NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør Regionskontoret – NAV Øst-Viken

NAV har gjennom nasjonalt utredningsprosjekt “Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen” besluttet at det skal etableres to NAV-regioner i Viken. Kommunene i Buskerud, samt Asker og Bærum fra Akershus skal inngå i etableringen av NAV i Vest-Viken. Kommunene i Østfold, samt kommuner på Romerike og Follo fra Akershus skal inngå i etablering av NAV i Øst-Viken.

Utviklingen av NAV Øst-Viken pågår i disse dager og det planlegges for at regionskontoret for NAV i Øst-Viken skal etableres i sentrum av Moss fra 01.01.19.

Vi søker nå etter en samfunnsengasjert leder til Utviklingsenheten.
Regionskontoret er organisert i to enheter; Utviklingsenheten og Samfunnsenheten, med til sammen om lag 50-60 stillinger. Enhetene vil bemannes med om lag 20-30 stillinger hver. Utviklingsenheten vil anslagsvis ha behov for å dele inn enheten i team. Det planlegges for å tilsette ledere med personalansvar for teamene.

Utviklingsenheten og dens medarbeidere, skal sammen med Samfunnsenheten og regionsdirektøren være kompetente drivere av utviklingen av NAV i Øst-Viken der målet er få flere mennesker i arbeid og aktivitet.

Sammen skal Samfunnsenheten og Utviklingsenheten gi strategisk retning og støtte til øvrige NAV-enheter i regionen. Utviklingsenheten skal ha spisskompetanse på organisasjonsutvikling og endringsledelse. Utviklings- og endringsperspektivet skal være det gjennomgående for alle funksjoner i enheten. Lederen må ha god innsikt i NAVs fag- og tjenesteutvikling.

Utviklingsenheten samler og organiserer administrative funksjoner som HR, økonomi, IKT og sikkerhet og beredskap. Det er et mål å styrke integrasjonen mellom organisasjons- og tjenesteutvikling, samt å legge til rette for utviklingsorientert og innovativt endringsarbeid i ønsket retning for regionen og for NAV som helhet.

Utviklingsenheten og samfunnsenheten må ha virksomme og effektive tverrgående samarbeidsstrukturer. Lederne skal sammen legge til rette for adhoc-arbeid og teamarbeid på tvers av team og enheter.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe og rapporterer til regionsdirektør. Det må påregnes reisevirksomhet i regionen.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at NAV Øst-Viken blir en utviklings- og resultatorientert, løsningsdyktig og kompetent samfunnsaktør
• Lede, forvalte og utvikle Utviklingssenheten
• Bidra til innovasjon, entreprenørskap og kunnskapsbasert praksis innen NAVs tjenesteportefølje
• Løpende dialog med-/oppfølging av NAV-enhetene i regionen om fag- og tjenesteutvikling.
• Avdekke behov og ta initiativ til forbedrings- og effektiviseringsarbeid innen NAVs fag- og tjenesteportefølje
• Ivareta, koordinere og sørge for implementering av nye programmer og satsinger fra direktoratet som treffer førstelinjas praksisfelt
• Ta initiativ og legge til rette for kompetanseutvikling, utvikling av systemer og praksis som fremmer organisatorisk og faglig læring
• HR (organisasjonsutvikling, utvikling av ledere/ledelse, medarbeidere, personaladministrasjon)
• Eiendom, sikkerhet og IKT
• Økonomi (driftsøkonomi)

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høyere relevant utdanning og gjerne tilleggsutdanning i ledelse
• Bred og relevant ledererfaring
• Kompetanse i- og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid og evne til å drive organisasjonsutvikling
• God kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken
• God innsikt i NAV sine tjenester, samt digitalisering, produksjonsstyring, prosjektarbeid, implementering og strategiutvikling i etaten
• Innsikt i offentlig forvaltning
• Erfaring fra utadrettet virksomhet

Personlige egenskaper

• Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert
• Du er delegerende, tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
• Du har evne til å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg
• Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
• Du er analytisk og rasjonell

Vi tilbyr

• En viktig, meningsfull og spennende lederoppgave i Norges største NAV-region
• Deltakelse i et kompetent lederteam
• Mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i Norge
• Kompetente, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
• Stilling som avdelingsdirektør i kode 1060 – lønnsspenn fra kr. 922.300 – kr. 1.046.600 pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
• Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

  Kontaktinformasjon: Steinar Hansen (regiondirektør), tlf. 959 28 186, e-post: steinar.hansen2@nav.no

  Arbeidssted: Moss

  NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.
  Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
  Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

  Referansenummer: 0100-2018-05

Søknadsfrist: 30/08/2018