Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Stabsavdelingen er nyopprettet fra 1. januar 2019 og har ansvar for departementets organisasjon og fellessystemer. Stabsavdelingen består av HR-seksjonen, administrasjonsseksjonen og dokumentasjonsseksjonen.

HR-seksjonen ivaretar arbeidsgiverfunksjonen i departementet, herunder drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte. Seksjonen har også ansvar for utvikling og oppfølging av personal- og lønnspolitikken, kompetanseutvikling, IA/HMS-arbeid, rekruttering og organisasjonsutvikling. HR-seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til HR-sjefen. HR-sjefen er en del av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til stabsdirektøren.

Er du vår nye HR-sjef?

Vi søker en engasjert HR-sjef som bygger gode relasjoner til de ansatte.

HR-sjefen har en sentral rolle i videreutviklingen av departementet. Du vil lede HR-seksjonen og ha overordnet ansvar for alle HR-prosessene i organisasjonen. I tillegg til å følge opp den nye organiseringen, er sentrale oppgaver framover:

• Videreutvikling av organisasjonen og departementets kompetanse
• Målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
• Digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser
• Få til mer samhandling og mobilitet i organisasjonen

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning (samfunnsvitenskap, HR, organisjonspsykologi eller annet)
• Solid erfaring fra HR-området
• Ledererfaring fra tilsvarende stilling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• Erfaring fra arbeid med endringsprosesser knyttet til kompetanse, digitalisering og nye arbeidsformer vil vektlegges
• Kunnskap om strategiarbeid, virksomhetsstyring og prosjektarbeid er en fordel

Vi er på utkikk etter en HR-sjef som evner å motivere og bygge gode relasjoner til de ansatte, og som motiveres av å oppnå gode resultater. Du må kunne omsette strategier til håndterbare delmål, og selv bidra i utvalgte prosesser. God organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er nødvendig. Det er viktig at du er analytisk og systematisk og at du evner å balansere integritet og serviceorientering på en god måte.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr:

• spennende og krevende utviklingsoppgaver sammen med engasjerte medarbeidere
• fleksibel arbeidstid
• gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
• Lønnsspenn: kr 750 000 – 950 000

Generell informasjon

• Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
• Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
• Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Søknadsfrist: 17. februar 2019.