• Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
• Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
• Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

• Relevant høyere utdanning.
• Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
• Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
• Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
• Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
• Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

• Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
• Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
• Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
• Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
• Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

• En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
• En profesjonell innfasing som nyansatt.
• Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
• Fleksibel arbeidstid.
• Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.