NAV er en organisasjon i stor endring, som er kommet langt i å ta i bruk teknologi for ytterligere å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. NAV Familie- og pensjonsytelser med sine 960 kompetente medarbeidere skal sikre at de som trenger det får utbetalt sine ytelser til rett tid. Som leder for Fagavdelingen i Styringsenheten får du overordnet ansvar for å sikre at vedtakene er i tråd med regelverk og rutiner.

Lederrollen er spennende, utfordrende og krevende. Den sentrale utfordringen er å balansere daglig drift og nødvendig utvikling av fag- og kvalitetsarbeidet. Du skal lede og utvikle en avdeling med mye kompetanse og selvstendige medarbeidere. Du må evne å løfte blikket og tenke strategisk samtidig som operative spørsmål håndteres.

I tillegg får du mulighet til å bidra til videreutvikling av styringsenheten og resultatområdet i stort. Du rapporterer til direktøren for NAV Familie- og pensjonsytelser og inngår i hennes ledergruppe som består av lederne for de 10 enhetene i NFP. Du vil ha personalansvar for 11 kompetente medarbeidere med ansvar for ulike fagområder, jus, kvalitet, kommunikasjon og kompetanseutvikling.

Ditt ansvarsområde vil være å:

• sikre god praksis og kvalitet gjennom prosesser, systemer og kontinuerlig læring
• utvikle fag- og kvalitetsarbeidet som bidrar til utvikling av organisasjonen i samsvar med overordnede strategier
• ha resultatansvar på alle fag- og ansvarsområder som er knyttet til avdelingen herunder kommunikasjon, kompetanseutvikling og kvalitetsstyring
• sikre et godt samarbeide med enhetene i NFP og andre samarbeidspartnere internt i NAV, og være bindeledd mellom NFP og direktorate
• ha personal- og oppfølgingsansvar for egne medarbeidere, herunder kompetanse- og videreutvikling av egne medarbeidere
• bidra til godt samarbeide med tillitsvalgte
• bidra i utviklingen av hele resultatområdet og være aktiv deltaker i ledergruppen.

Aktuelle kandidater har høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Juridisk retning / kjennskap til regelverk og juridiske problemstillinger vil være en fordel. Relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet. Du har ledererfaring med dokumentert evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og kvalitetsarbeid.

For å lykkes som ny leder i rollen må du evne å løfte blikket og tenke strategisk samtidig som operative spørsmål håndteres. Det er viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. Du er beslutningsdyktig, er resultatorientert og har gjennomføringsevne. Du er tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en spennende lederrolle med et viktig samfunnsansvar. Du får ansvaret for en kompetent og motivert fagavdeling med ansvarsbevisste medarbeidere som hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Vi har et godt arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kolleger, gode muligheter for personlig og faglig utvikling og en hybrid arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor.

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) i ltr. 80-87, fra kr 839.900 – 1.024.200. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.  I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells Executive, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Du kan også kontakte direktør for NFP, Pia Høst, mob. 911 96 158. Registrer søknad og CV senest innen søndag 24. september på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.