Category Archives: Administrasjon / Kontor / Personal

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonssjef for helse,- omsorg- og sosialstatistikk

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold.

Seksjonssjef for helse,- omsorg- og sosialstatistikk

Har du ledererfaring, kompetanse innenfor statistikk og analyse og ønsker å jobbe med utvikling av fagområdet helse-, omsorg- og sosialstatistikk? Da er du kanskje vår nye leder! Vi ser etter en faglig sterk og strategisk leder som er god til å se og utvikle medarbeidere, og som kan bygge relasjoner og gode team.

Du vil få ansvar for en seksjon med 30 medarbeidere som lager statistikk og analyser om tilbudet, bruken og brukerne av tjenester innen helse- omsorg- og sosialfeltet, samt om helsetilstanden i befolkningen. Seksjonen er en del av avdeling for person- og sosialstatistikk som blant annet har ansvaret for statistikk om befolkningen, arbeidsmarkedet, utdanning, levekår, inntekt og mye mer, med et betydelig tverrfaglig samarbeid. Du vil være en del av avdelingens ledergruppe.

Vi ser etter deg som vil ivareta samfunnsoppdraget ved å lede arbeidet med å videreutvikle statistikk og analyse på dette sentrale fagområdet. SSB er også midt i et spennende teknologiskifte, der nye kodespråk og nye produksjonsmiljø skal læres og bli tatt i bruk. Derfor vil teknologisk interesse og erfaring fra koding og databearbeiding vektlegges, sammen med kunnskap om seksjonens fagområder.

Hva går jobben ut på?

  • Seksjonsledelse med budsjett- og personalansvar.
  • Tett samarbeid med SSBs øvrige virksomhet og eksterne samarbeidspartnere for å ivareta brukerbehov.
  • Videreutvikle prosesser og rutiner for statistikkproduksjonen.
  • Utvikle et engasjert fagmiljø ved å jobbe målrettet med medarbeiderutvikling, kontinuerlig læring og tverrfaglig samarbeid.
  • Drive kontinuerlig forbedringsarbeid både i seksjonen og på tvers i hele SSB.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

  • Utdanning på mastergradsnivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • God faglig kunnskap om seksjonens fagområder.
  • Bred erfaring med statistikk og analyse, og god kjennskap til teknologiske analyseverktøy og metode.
  • Erfaring med ledelse og med prosjektstyring.
  • Evne til å tenke strategisk og operasjonalisere i daglig drift.
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er utviklingsorientert, tar initiativ og har god gjennomføringsevne. Du er en inkluderende personalleder, og opptatt av å få team til å fungere for å nå resultater og levere arbeid av høy kvalitet. Du jobber strukturert og målrettet, og trives i en hektisk og variert arbeidshverdag. Det er viktig at du samhandler og kommuniserer godt.

Hvorfor skal du velge oss?

Jobb et sted der du bidrar til å løse et viktig samfunnsoppdrag. Som leder i SSB får du være med å produsere og utvikle nasjonens felles faktagrunnlag. Du får jobbe med kompetente fagpersoner i en organisasjon som har stor tillit hos befolkningen og blant beslutningstakere.

Vi har gode muligheter for faglig utvikling. Vi tror på aktivt medarbeiderskap hvor vi tar ansvar for egen utvikling og læring i tett samarbeid med flinke kollegaer og ledere. For oss er en god balanse mellom jobb og fritid viktig. Du får fleksitid, betalt overtid og sommertid i perioden 15. mai til og med 14. september. Hverdagen i SSB er hybrid og fleksibel. Som mange andre virksomheter utforsker vi hva dette betyr for oss i praksis. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Vi håper du vil jobbe og utvikle deg med oss.

I tillegg tilbyr vi:

  • Ansettelse som seksjonssjef  (kode 1211) i lønnsspenn fra kr 895 500 til kr 1 078 600 (ltr. 81-88) etter kvalifikasjoner. Dersom du er særskilt godt kvalifisert kan høyere lønn vurderes.
  • Aktive velferds- og idrettsforeninger, med idrettsaktiviteter som treningsgrupper, fotball, innebandy og løping.
  • Mulighet til én time trening i uken i arbeidstiden, med treningsrom i kontorlokalene.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse som betyr at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.

Greit å vite:

  • For at vi skal best mulig skal kunne vurdere din søknad trenger vi at du innen søknadsfristen registrer relevant dokumentasjon i den elektroniske søkeportalen (attester, vitnemål osv.). For kandidater som vi vurderer å ansette kan vi utføre bakgrunnssjekk og kontroll av dokumentasjon.
  • Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
  • SSB skal være et godt sted å jobbe for alle, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å løse fremtidens oppgaver. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker på stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi inviterer minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppe til intervju. Dersom du har behov for særskilt tilrettelegging vil vi strekke oss langt for å imøtekomme ditt behov.
  • Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe i SSB. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Dette innebærer at du får kontakte noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Innkjøp/Logistikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder for innkjøpssamarbeid

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!

Våre organisasjonsmål er framtidsrettet og attraktiv. Målene bygger på kommunens verdier som er raushet, redelighet og respekt. Dette gjenspeiler måten vi organiserer tjenestene våre, hvordan vi jobber sammen og hvordan vi møter innbyggerne våre. 

Leder for innkjøpssamarbeid

Kommunene Aurskog-Høland, Enebakk og Nittedal har et felles innkjøpssamarbeid (NRI). Nittedal kommune er  vertskommune og innkjøpssamarbeidet inngår i enhet for økonomi. Samarbeidet omfatter fire årsverk, har eget budsjett og administrerer egen hjemmeside (www.nri.no). Arbeidssted er rådhuset i Nittedal. Leder har ansvaret for gjennomføring av konkurranser for samarbeidskommunene, personalansvar og ansvar for innkjøpssamarbeidets økonomi. Det faglige arbeidet skjer i nært samarbeid med de innkjøpsansvarlige i deltakerkommunene. Stillingen rapporterer til økonomisjefen i vertskommunen.

Arbeidsoppgaver

  • Utarbeidelse av konkurransegrunnlag for rammeavtaler for kjøp av varer og tjenester ved hjelp av nettbasert konkurransegjennomføringsverktøy
  • Avtale-/kontraktsinngåelse og implementering av avtaler
  • Oppfølging av kontrakter og leverandører, også ved hjelp av nettbasert kontraktsoppfølgingsverktøy
  • Strategisk utvikling av innkjøpsfaget både innad i samarbeidet og i deltakerkommunene
  • Rådgivning og opplæring i innkjøpsfaget, offentlig anskaffelser og andre relaterte områder
  • Bidra til å videreutvikle e-Handel som innkjøpsverktøy i deltakerkommunene
  • Delta i regionale og nasjonale samarbeidsfora

Kvalifikasjoner

  • Utdannelse på høyskole/universitetsnivå innen jus, økonomi, administrasjon eller offentlige anskaffelser
  • Erfaring fra innkjøpsarbeid, kontrakts- og avtaleinngåelse og erfaring med anskaffelsesrett
  • Ledererfaring er ønskelig
  • Erfaring fra offentlig sektor
  • Gode datakunnskaper er en selvfølge

Personlige egenskaper

  • Strukturert og nøyaktig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • Gode utviklingsmuligheter
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Ønsker du utfordringer som leder av et spesialisert fagmiljø for personer med demenssykdom?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for effektiv ressursstyring og sikre at tjenesten er i samsvar med kvalitetskrav og lovverk
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og øvrig personalarbeid
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Du involverer, støtter, utfordrer og begeistrer dine medarbeidere
  • Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant helsefaglig bakgrunn
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode digital kompetanse og erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner og interesse for personalledelse
  • Du er en god diskusjons partner og innehar gode kommunikasjonsevner.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, kommunen er en IA- bedrift
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • En kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • Bedriftshytter, treningsavtale og bedriftshelsetjeneste

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leiar Statens barnehus Ålesund

Om politidistriktet
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer og dekker ei befolkning på om lag 265 000 menneske. Majestetiske fjellområde set naturlege avgrensingar i Møre og Romsdal fylke, og såleis politidistriktet. Det er Trollheimen på grensa mellom Nordmøre og Trøndelag, Romsdalsfjella med mellom anna Trolltindane i nedre del av Romsdal, Sunnmørsalpane på begge sider av Hjørundfjorden og Tafjordfjella mot Reinheimen Nasjonalpark sørvestover. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Møre og Romsdal politidistrikt har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Organisering av politidistriktet
Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Dette er verdiane våre
I politiet jobbar vi etter prinsippa i medarbeidarplattforma som er å vere modig, heilskapsorientert, vise respekt og vere tett på. Vi meiner at inkludering og mangfald er ei styrke og treng medarbeidarar med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogeleg legg vi til rette for deg om du har behov for det. 

Positiv særbehandling av søkarar til statlege verksemder
Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hòl i CV-en, eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. Dersom du har funksjonsnedsetting, hól i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å krysse av i jobbportalen. Dette dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer på i sine årsrapportar.

Om offentleg søkarliste
Opplysingar om deg kan bli gjort offentlege sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført opp på den offentleg søkarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir tatt til følge, vil du bli varsla om dette.

Har du hugsa dette?
For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllande CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attestar og vitnemål.

Leiar Statens barnehus Ålesund

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig fast stilling som leiar for Statens barnehus i Ålesund.

Vi søker deg med gode leiareigenskapar som drivast av å skape og leie eit tverrfagleg fagmiljø av høg kvalitet. Ønsker du også å jobbe med eit viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner, er medarbeidarorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine, så kan dette vere ei stilling for deg.

I stillinga som leiar for Statens barnehus Ålesund vil du ha personalansvar og fagleg ansvar for tenestene som barnehuset har. Du vil også drive utadretta verksemd retta mot samarbeidspartnarar til barnehuset.

Som barnehusleiar får du delta i nasjonalt arbeid for å utvikle tilbodet i barnehusa. Barnehusa har ein delingskultur og samarbeider tett med kvarandre.

Statens barnehus Ålesund er ein del av Møre og Romsdal politidistrikt, organisert som ein seksjon underlagt Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). Barnehuset er eit tilbod til barn og ungdom som kan ha vore utsett for, eller vore vitne til vald eller seksuelle overgrep, der det ligg føre ei politimelding. Tilbodet er også til vaksne med psykisk utviklingshemming og for ungdom under 18 år som har vore utsette for tvangsekteskap. Tanken bak Statens barnehus er at alle offentlege instansar skal kome dit barna er. Mange ulike samarbeidspartnarar samlast derfor her. Personalet ved barnehuset er sivilt tilsette med i hovudsak barnefagleg spisskompetanse, i alt 11 stillingar.

Stillinga har arbeidsstad i Ålesund. Du må pårekne noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

  • Fag- og personalansvar for seksjon for Statens Barnehus Ålesund
  • Delvis økonomiansvar ved seksjonen
  • Koordinere og samarbeide med andre verksemder i heile regionen og nasjonalt
  • Fremme barnehuset som samordnande idé
  • Representere barnehuset utad og innad i eigen organisasjon
  • Bidra til oppfølging av arbeid med helse, miljø og tryggleik ved seksjonen
  • Delta i leiargruppa i FEFE, bidra aktivt til heilskapleg og framtidsretta leiing og utvikling av politiet sitt oppdrag
  • Delta i nasjonal leiargruppe for Statens barnehus, bidra til utvikling av eit likt nasjonalt tilbod i Statens Barnehus
  • Andre oppgåver kan bli tillagt av nærmaste leiar

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Høgskule/universitetsutdanning på minimum bachelornivå innanfor helse- og sosialfag, eller andre relevante fag
  • Minimum to års erfaring med personalleiing med gode resultat
  • Erfaring med fagleiing med gode resultat
  • Relevant arbeidserfaring frå minst eit av følgande fagfelt: Psykisk helsevern, fortrinnsvis for barn og unge, familievern, førebyggande helsearbeid blant barn og unge, barnevern, politi
  • Erfaring med å leie tverrfagleg samhandling
  • Kunnskapar om helse, miljø og tryggleik
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskapar
  • Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved evt. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskeleg:

  • Leiarutdanning
  • Erfaring med målgruppa samt kompetanse innan vold og seksuelle overgrep
  • Erfaring frå fleirkulturelt arbeid
  • Erfaring frå arbeid med barn eller voksne med psykisk utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og medarbeidarorientert med evne til å rettleie, motivere, støtte og utvikle medarbeidarane
  • Evne og vilje til å leie og skape eit tverrfagleg fagmiljø samt bidra til fagutvikling innanfor feltet
  • Gode samarbeids- og organisatoriske evner
  • Gode kommunikasjonseigenskapar
  • Sjølvstendig, løysingsorientert og initiativrik
  • Evne til å prioritere, vurdere, ta avgjerder, og til heilskapleg tenking
  • God evne til å jobbe strukturert, systematisk, målretta og etterretteleg

Som medarbeider i politiet kjenneteiknast du av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leiar må du i tillegg kunne leie i samsvar med medarbeiderplattformen vår.

Vi tilbyr

  • Ein utfordrande og spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag
  • Stillinga er lønna som seksjonssjef, stillingskode 1211, frå kr. 720 000 til kr. 780 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast
  • Endeleg plassering av lønn er avhengig av erfaring, kvalifikasjonar og ansiennitet
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no). Det trekkast to prosent av løna til SPK
  • Fleksibel arbeidstid og mogelegheit til trening i arbeidstida
  • Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste
  • Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Avdelingsleder 100% stilling

100% avdelingslederstilling i 3.etg ved Bamble helsehus. Stillingen er ledig fra 17.07.23. Stillingen er på dagtid.

Stillingen er direkte underlagt virksomhetsleder og er en del av lederteamet på Bamble helsehus.

Stillingen innebærer bla. faglig ansvar, lønn og personalarbeid, sykefraværsoppfølging, budsjettmedansvar og innleie.

Man må også påregne å måtte utføre sykepleieroppgaver ved behov. Avdelingslederne deltar aktivt i det daglige arbeidet på avdelingen.

Det arbeider sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter ved avdelingen. Avdelingen har 21,4 årsverk fordelt på ca. 36 personer.

Avdelingen er en langtidsavdeling med 20 plasser og i perioder blir noen plasser brukt til korttidsplasser.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ansvar
  • Pårørendekontakt
  • Lønn- og personalansvar
  • Sykefraværsoppfølging
  • Ansvar for turnus og innleie
  • Budsjettmedansvar
  • Er en del av helsehusets lederteam

Krav til kompetanse

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Videreutdannelse innen ledelse er en fordel

Øvrige Kvalifikasjoner

  • Relevant arbeidserfaring fra fagfeltet
  • Relevant arbeidserfaring som leder
  • Gode grunnleggende verdier og menneskesyn
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode samarbeidsevner

Verdier som samsvarer med Bamble kommunes verdigrunnlag vil bli vektlagt.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en avdelingsleder som:

  • Er løsningsorientert og kreativ
  • Er fleksibel og endringsvillig
  • Deltar aktivt i det daglige arbeidet ved avdelingen
  • Er en tydelig og samlende leder
  • Er glad i mennesker og liker utfordringer
  • Har evne til å ta selvstendige beslutninger
  • Kunne jobbe i team og gjøre medarbeiderne gode

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Bamble helsehus har i dag 5 sengeposter fordelt på 3 etasjer, til sammen 62 sengeplasser. Alle rom er enerom med eget bad.

Helsehuset er ombygget i 2003 og 2011. Vi holder dermed til i lyse og trivelige lokaler med tilgang til moderne hjelpemidler.

Vi har beboere og brukere med svært varierte behov og vil derfor kunne tilby deg som sykepleier og leder både personlige og tverrfaglige utfordringer.

Vi har gode fagutviklingsmuligheter på helsehuset. Helsehuset har en egen tverrfaglig kompetansegruppe som planlegger og organiserer interne kurs og undervisning. Helsehuset har også et eget simuleringsrom.

Vi har som mål at Bamble helsehus skal være et godt sted å være både for beboere, pasienter, pårørende og ansatte.

I tillegg tilbyr vi:

  • Gode interne kursmuligheter
  • Gode muligheter for relevante etter- og videreutdanninger
  • Lønn etter gjeldende avtaleverk og lokale særavtaler
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Ved Avdeling for etter- og videreutdanning er det ledig en fast stilling som leder for Stab (seksjonssjef). Ønsket tiltredelse: 01.09.2023.

Vi ser etter en aktiv og positiv person som kan lede staben og være med i avdelingens ledergruppe. I staben vil fellesfunksjoner for avdelingen slik som seniorrådgivere, økonomiansvarlige, prosjektleder og kontorstøtte plasseres.

Stabslederen vil aktivt bidra i kvalitetsarbeidet ved avdelingen og PHS, og ha særlig ansvar for prioritering og arbeid innen revidering og utvikling av avdelingens utdanningsportefølje.

Som leder av stab må du ha gode evner til å lede kunnskapsmedarbeidere, og du er aktiv med å gjøre de rundt deg gode. Du er innovativ, opptatt av bærekraft og det digitale skiftet.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og nærmeste overordnede er avdelingsleder.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Lede staben, herunder budsjett-, resultat-, utviklings- og personalansvar.
  • Bidra til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Bidra i ledelse av prosjekter/prosesser i avdelingen.
  • Bidra til at høgskolens og avdelingens mål og strategier oppfylles, herunder være sentral i kvalitetsarbeidet i avdelingen.
  • Prioritere og bidra i arbeidet med utvikling og revidering av avdelingens kurs og utdanninger.
  • Ansvar for videreutvikling og tilrettelegging av forskning- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med øvrig ledelse, ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Være oppdatert på relevante kunnskapskilder for eksempel gjennom forskning, dialog med politietaten, ulike trusselvurderinger og omverdensanalyser
  • Andre oppgaver etter avtale med avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Relevant masterutdanning gjerne innen ledelse eller pedagogikk.
  • Ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring fra arbeid med profesjonsutdanninger
  • Erfaring fra arbeid med utdanningsplaner, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring med ledelse av prosjekt
  • Erfaring med økonomi, budsjettarbeid og virksomhetsrapporering.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel.  Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det vil i tillegg legges vekt på:

  • Kunnskap og/eller erfaring fra politiets virksomhetsområder.
  • Erfaring med kvalitetsarbeid innen UH sektoren.
  • Undervisnings- og veiledererfaring fra universitet og/eller høgskole
  • Lederutdanning

Personlige egenskaper

  • God relasjons- og samhandlingskompetanse.
  • God på å forvalte menneskelige ressurser og legge til rette for et trivelig og trygt arbeidsmiljø.
  • Evne til å prioritere og levere innenfor tid, kostnad og kvalitet.
  • Evne til å se eget og andres fag og ansvarsområder i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv.
  • Være utviklingsorientert, strukturert, fleksibel og målbevisst.
  • Trives godt med faglige og personlige utfordringer.

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt, er tett på og kunnskapssøkende. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1211 seksjonssjef med avlønning fra kr. 850.000,-   til kr. 950.000,- , etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.
  • Et utfordrende og stimulerende faglig miljø, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 10 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen har 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling. Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028.

Du vil være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet.

Dersom du ønsker å bli bedre kjent med vår landsdel Sørlandet kan du klikke her, Kristiansand her og Arendal her.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning. Ledererfaring og – utdanning er en fordel. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Bakgrunn fra spesialisthelsetjeneste/nevrologi vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger
  • Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Det kan legges til rette for lederutdanning/-utvikling
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tjenesteleder

I Gran på Hadeland er vi om lag 13 600 innbyggere. Vi er en times tid fra Oslo, og bare 40 minutter unna Gardermoen og resten av verden. Det går tog til Oslo hver time.I Gran har vi industri, handel og næring, dyrka mark og dyrehold, et mangfold av kulturtilbud og nærhet til naturen. Summen av dette gjør oss til en spesiell kommune med fantastiske muligheter – for både små og store. Kommunen har en rik og levende historie. Kulturmiljøet rundt Granavollen og Røykenvik har på ulike måter vært et senter gjennom årtusener. Vi i Gran kommune er rause med hverandre og har klare mål om å levere profesjonelle tjenester og god sørvis til innbyggerne våre gjennom praktiske løsninger. Vi fortsetter å strekke oss inn i framtida, samtidig som vi holder fast i historien vår. Vil du være med å skape vegen videre?

Er du motvert for ledelse? Vi har ledig tjenestelederstilling på Skjervum!

Skjervum helse og omsorgsenter avd. 1 er en langtidsavdeling med 17 plasser. Trygghetsavdeling er en korttidsavdeling med 10 plasser til rullerende opphold for hjemmeboende.

Avdelingene har en faglig spennende arbeidshverdag med varierende problemstillinger. Avdelingen har vært gjennom en endringsprosess med TØRN og har fokus på oppgavefordeling.

Ansatte på avdelingene har høy kompetanse.

Trivselsverten bidrar til aktivitet og livsglede hos pasientene.

På Skjervum vil du samarbeide tett med lederen for avdeling 2.

Du vil også være en del av et team bestående av ledere fra ulike deler av helse og omsorgssektoren som

sammen arbeider for å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Fast 100% stilling som tjenesteleder ved Skjervum helse – og omsorgssenter, avdeling 1 og trygghetsavdelingen

Dine oppgaver vil være følgende:

  • å ha ansvaret for daglig drift og personaloppfølging
  • sikre faglig forsvarlig bemanning innenfor gjeldende økonomiske rammer
  • oppfølging og rapportering til kommunalsjef på KAD – området
  • arbeide med tjenesteutvikling og koordinering av driften i samsvar med sentrale føringer og lovverk
  • HMS arbeid og avvikshåndtering
  • håndtering av digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
  • delta i ulike utviklingsprosjekter innen helse- og omsorgstjenesten
  • deltagelse i ledernettverk

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene og bidrar med godt humør og har evnen til å skape et godt arbeidsmiljø?
Er du proff. ha norsk autorisasjon som sykepleier og har lederutdanning?
Er du praktisk og engasjert og får ting til å skje?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

  • er robust, ambisiøs, fleksibel og har evnen til å lede
  • har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering
  • er god på kommunikasjon og samarbeid
  • har evnen til å motivere, engasjere og bygge relasjoner
  • er en miljøskaper og inspirator med fokus på å utvikle kultur og kompetanse
  • har evne til å tenke helhet med fokus på kontinuerlig utvikling i avdelingen og ut i organisasjonen
  • liker endringer, tenker nytt og jobber langsiktig for å sikre varige effekter av endrings – og utviklingsprosesser
  • har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

  • høgskoleutdanning innen helse- og sosialfag
  • ønskelig med lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå/eller erfaring som leder
  • relevant erfaring innen fagområdet
  • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
  • god økonomiforståelse

Hos oss får du

  • spennende, utfordrende og utviklende oppgaver for deg som vil være leder
  • faglig sterke kollegaer og fagnettverk på tvers av enheter i helse og omsorg
  • kultur for å dele kunnskap og erfaringer med hverandre
  • lederstøtte på blant annet turnus og økonomi
  • mulighet til å ta enkelte moduler på Helseledelse lokalt
  • mulighet for kompetanseutvikling og bidra inn i nye prosjekter
  • meget gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale
  • et raust og trivelig arbeidsmiljø
  • en arbeidsplass hvor vi rigger oss for framtida gjennom digitalisering og velferdsteknologi
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er et direktorat og forvaltningsorgan under Justis- og beredskapsdepartementet. Som den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, er vårt samfunnsoppdrag å beskytte nasjonale verdier ved å redusere risikoen for innsidere. Vi har blant annet ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) med forskrifter.

Vårt arbeid skal gi merkbare effekter for samfunnet og brukerne knyttet til justis- og beredskapssektoren sine hovedmål rettssikkerhet og trygghet i samfunnet.

Vår visjon er å gjøre Norge tryggere.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi holder til i nye og moderne lokaler i Moss.

Om stillingen

Vi ønsker å styrke vårt arbeid med virksomhetsstyring og søker en dyktig seniorrådgiver til en nyopprettet stilling for å bistå i dette arbeidet.

Stillingen vil for tiden være tilknyttet avdeling for virksomhetsstyring og støttetjenester. Avdelingen har blant annet ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring, personal/HR, felles juridiske tjenester og IKT- og administrativ støtte.

Som seniorrådgiver skal du koordinere og videreutvikle vårt arbeid med resultatoppfølging, virksomhetsplanlegging og mål- og strategiarbeid. Du må kunne drive og legge til rette for strukturerte endrings- og styringsprosesser, og utøve lederstøtte for direktoratets ledergruppe.

Vi ønsker at du skal videreutvikle og forvalte direktoratets virksomhetsplanprosess, samt følge opp og rapportere på mål og virksomhetsplaner. Du må kunne følge opp internkontrollarbeidet, bistå med overordnet risikostyring, og bidra til å utvikle systemer og verktøy for virksomhetsstyring. Du må påregne å bistå i dialogen med relevante eksterne aktører.

Vi ser etter en kandidat som evner å bidra til smidige arbeidsprosesser harmonisert med formelle krav til struktur, frister og leveranser. I tett samarbeid med våre statistikk- og analysemedarbeidere, økonomirådgiver og avdelingsdirektør må du kunne utarbeide god styringsinformasjon, gode prognoser og beslutningsgrunnlag for virksomheten, og se muligheter for å forbedre rapporteringen både internt og eksternt.

For den rette kandidaten kan det på sikt bli aktuelt å tillegge funksjonen som fast stedfortreder for avdelingsdirektøren.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten.

Du må ha

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå – eksempelvis innen økonomi og administrasjon, styring, ledelse, risikostyring eller kvalitetsledelse
  • Solid erfaring med virksomhetsstyring, mål- og resultatoppfølging, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
  • God kunnskap om statlig regelverk knyttet til budsjett, regnskapsføring og rapportering
  • Erfaring med å lede møter og tilrettelegge for strukturerte og hensiktsmessige prosesser
  • Erfaring med utrednings- og prosjektarbeid
  • Gode IKT-ferdigheter
  • God samfunnsforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Interesse for samfunnssikkerhet

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring med personalansvar

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide både operativt og strategisk.

Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten og har evne til helhetsforståelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for HEMMELIG/NATO SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

Vi tilbyr deg

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

  • Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjon dersom det er behov for det

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: kr 689 100 til 790 100, avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist: 22. mai 2023

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:

Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no eller
Avdelingsdirektør Therese Brogård, 90 96 42 25, e-post: therese.brogaard@skm.stat.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Einingsleiar ved Valderøy omsorgsdistrikt

Giske kommune har om lag 8700 innbyggjarar på øyane Vigra, Valderøya, Giske og Godøya. Ålesund Lufthavn ligg i kommunen. Øyane er knytt saman og har fastlandsamband til Ålesund. Kommunen byr på eit særprega kystmiljø med storslått natur, dugnadsånd, festivalar, variert kulturtilbod og gode høve til friluftsliv. Kommunen har høg vekst i folketal og sterk næringsutvikling, og er blant landets største fiskerikommuner. Kommunen er ein attraktiv stad å bu og arbeide, og har ein høg andel barn og unge.

Einingsleiar ved Valderøy omsorgsdistrikt, fast stilling

Giske kommune søkjer ein engasjert einingsleiar ved Valderøy omsorgsdistrikt. Som vår nye einingsleiar har du eit brennande engasjement for å stadig betre kvaliteten, og du ser høg verdi i tverrfagleg samarbeid. Vidare er du oppteken av endring og nytenking og ser med glede og optimisme på dei moglegheiter som ligg i velferdsteknologi og digitalisering.

Som leiar har du eit hjarte for både brukarane dine og for dei tilsette, og du er oppteken av å leggja til rette for at dine kollegaer skal ha dei beste føresetnadar for å kunne oppleve å vere i utvikling og at dei kan gjere ein god jobb. Du er oppteken av godt arbeidsmiljø, og du har eit godt auge for å rekruttere nye kompetente medarbeidarar ved behov.

Valderøy omsorgsdistrikt har 65 årsverk og har ansvar for heildøgnstilbod til eldre og sjuke, fordelt på både korttids- og langtidsplassar, dagsenter, heimetenester og storkjøkken. Valderøy omsorgsdistrikt har tilsette med god og variert kompetanse og har som overordna mål å tilby varierte tenester med god kvalitet.

Vi ser etter deg som likar å vere leiar i eit miljø med mange personar og yrkesgrupper, mange faglege utfordringar og som ønskjer å bidra til å utvikle helse- og omsorgstenester for framtida.

Einingsleiar samarbeidet tett med leiarteamet sitt. Andre viktige samarbeidspartnarar er i fyrste rekkje andre leiarar i helse og omsorgssektoren, i tillegg til toppleiarteamet og til leiarforum der alle einingsleiarar deltek. Kommunalsjefen for helse og omsorg er næraste overordna.

Stillinga er ledig frå 01.08.2023.

Giske kommune er ein nynorskkommune og tilsette skriv nynorsk i saksbehandling og dialog med innbyggjarane.

I tillegg til formell kompetanse blir det lagt stor vekt på personlege eigenskapar og at ein er skikka for stillinga.

Det er krav om politiattest av ny dato.

Dokumentasjon på utdanning skal sendast i lag med søknaden.

Arbeidsoppgåver

  • Fagleg ansvar for kvalitet og tenesteutvikling i eininga
  • Dagleg drift og økonomistyring, med turnus- og budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Leie, koordinere og sørge for drift og vidareutvikling av tenestetilbodet
  • Utarbeide gode årsturnusar i samarbeid med dei tilsette og tillitsvalde
  • Inngå i kommunalsjefen si leiargruppe
  • Bidra i utvikling av helse- og velferdstilbodet i kommunen
  • Kompetanseutvikling og nytenking innan eige tenesteområde

Kvalifikasjonar

  • Relevant helsefagleg utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, helst offentleg godkjent sjukepleiar
  • Leiarutdanning på høgskule- eller universitetsnivå, Søkjarar utan leiarutdanning, men med relevant leiarerfaring vil også bli vurdert
  • Leiarerfaring
  • Kjennskap til aktuelt lovverk
  • God digital kompetanse
  • Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og synleg leiar, med inkluderande leiarstil
  • Gode kommunikasjonsevner og god relasjonskompetanse
  • Beslutningsdyktig og resultatorientert
  • Evne til strategisk, langsiktig og heilskapleg tenking
  • Høg grad av gjennomføringsevne
  • Evne til å leie tilsette i omstilling og endring

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgåver i eit godt fagleg miljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mogelegheit for eigenutvikling og stor påverknad
  • Gode kommunale forsikrings- og pensjonsordningar
  • Løn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgiver virksomhetsstyring

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Rådgiver virksomhetsstyring

Seksjon for virksomhetsstyring i Asker kommune har et overordnet og koordinerende ansvar for den helhetlige virksomhetsstyringen i kommunen, med koordinerte og hensiktsmessige styringsprosesser og intern kontroll. Seksjonen består av 8 høyt kvalifiserte medarbeidere med fag og prosess-ansvar for forskjellige deler av seksjonens totale ansvarsområde. Du vil være en sentral ressurs i videreutvikling av kommunens virksomhetsstyring. Dette innebærer fag- og tilretteleggings-ansvar for bl.a. mål- og resultatstyring, sentrale årshjulprosesser og bruk av verktøy som støtter prosesser og leveranser på en god måte. Du vil blant annet ha systemansvar for digitalt system for virksomhetsstyring, Framsikt, og koordinere team som forvalter dette systemet.

Stillingen innebærer bred kontaktflate og bistand til kommuneorganisasjonen i arbeidet med godt fungerende styring.

Arbeidsoppgaver

  •  Bidra inn i arbeidet med utvikling og oppfølging av helhetlig virksomhetsstyring i   samarbeid med øvrige fagområder/virksomheter
  • Videreutvikle og yte bistand til virksomheter og ledere i mål- og resultatstyring
  • Videreutvikle og yte bistand innenfor ansvarsområdet styringssystemer og styringsprinsipper
  • Lede arbeidet med utvikling og nytte av digitalt system for virksomhetsstyring og koordinere dette internt i organisasjonen
  • Som systemansvarlig være kontaktpunkt mot leverandør for vedlikehold og videreutvikling av kommunens verktøy for virksomhetsstyring
  • Planlegge og gjennomføre rapportering i samhandling med andre ressurspersoner
  • Opplæring og bistand til ledelse og øvrige innenfor ansvarsområde
  • Andre oppgaver relatert til virksomhetsstyring kan også være aktuelt

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, eksempelvis innen økonomi, informasjonsteknologi, samfunnsvitenskap, statsvitenskap, metode/statistikk, styringssystemer, e.l

  • Dokumentert erfaring innen arbeid med mål- og resultatstyring

Det vil også være en fordel om du har erfaring med:

  • systematisk virksomhetsstyring på et overordnet nivå
  • arbeid med mål- og resultatstyringsverktøy, prosess og system
  • større komplekse virksomheter
  • controlling
  • prosesser med utvikling, opplæring og forbedringsarbeid
  • bruk av verktøyet Framsikt

Personlige egenskaper

For å lykkes og trives i denne stillingen søker vi deg som:

  • har god forståelse og interesse for virksomhetsstyring, digitale verktøy og metodikk
  • har gode samarbeidsevner og trives med arbeid i tverrfaglig team og prosesser
  • er utviklingsorientert og har evne til å drive prosesser fremover
  • er systematisk, selvstendig, initiativrik og løsningsorientert
  • har god organisasjonsforståelse og forstår komplekse sammenhenger
  • evner å kombinere overordnet fokus med forståelse for praktisk nytte
  • er analytisk, har gode digitale ferdigheter og er interessert i utvikling og bruk av digitale verktøy
  • kommuniserer godt og har god skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • har faglig trygghet og nysgjerrighet, og er komfortabel med en synlig rolle i organisasjonen

Vi tilbyr

Asker kommune er landets 8. største kommune. God virksomhetsstyring er en forutsetning for å løse Asker kommunes samfunnsoppdrag som tjenesteyter, samfunnsutvikler og demokratisk arena. I rollen får du gjennom bredt samarbeid anledning til å være pådriver og tilrettelegger for at helhetlig virksomhetsstyring videreutvikles og gir et godt grunnlag for at vi skal nå våre mål.  Lønn fastsettes utfra søkers bakgrunn og erfaring. Stillingen har fleksibel arbeidstid og er tilknyttet offentlig tjenestepensjonsordning.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleiar Oppsøkande tenester

Stord kommune er ein industrikommune i Hordaland med ca. 19 000 innbyggjarar. Det er stor og variert aktivitet både i arbeidsliv og for fritid. Me har eit rikt kulturliv og det er gode vilkår for idretts- og friluftsliv. Her er flott natur med skog, sjø, vatn og fjell som ligg nær til for trivlege opplevingar og aktivitetar ute. Det er god kommunikasjon til Haugesund, Stavanger og Bergen. Barnehagar og skuleverket har god kvalitet. Me har m.a. vidaregåande skular, allmenn- og førskulelærar-, sjukepleiar- og ingeniørutdanning. Stord sjukehus er lokalsjukehuset for 50000 innbyggjarar i regionen Sunnhordland.

ID 2025 Avdelingsleiar Oppsøkande tenester – Psykisk helse og rus

Ynskjer du å vere leiar og bli med på å utvikle psykisk helse -og rustenestene i Stord kommune?

Stord kommune har ledig stilling som avdelingsleiar i Oppsøkande tenester i eining for psykisk helse og rus. Eininga omfattar oppfølgingstenester i bustad, støttesamtalar, helsetenester i heimen, praktisk bistand og opplæring, lågterskel helsetilbod til personar med rusvanskar, aktivitetssenter for personar med psykiske helseutfordringar, samt ulike gruppetilbod til målgruppa.

Det er ledig fast 100 % stilling som avdelingsleiar for Oppsøkande tenester.

Opplæring og oppstart snarast etter avtale.

Avdelingsleiar sine hovudoppgåver:

  • Leiing og koordinering av den daglege drifta i avdelinga
  • Dagleg ansvar og oppfølging av fag og personale
  • Fokus på fagleg og personleg utvikling av medarbeidarane
  • Bidra aktivt i tverrfagleg innsats og samhandling, utvikling på tvers av avdelingar, tenesteområde og ulike samarbeidspartnarar
  • Fylgjer opp eininga sine målsetjingar
  • Ordinære driftsoppgåver

Me søkjer ein leiar som:

  • Har relevant utdanning innan helse -og sosialfag. Sjukepleiarar vert oppmoda til å søkja.
  • Vidareutdanning og erfaring innan leiing vert vektlagt.
  • Har god kompetanse på IKT og interesse for digitale løysingar
  • Har erfaring frå arbeidsfeltet
  • Har motivasjon og evne til å leia og vidareutvikla avdelinga og eit personale med sjølvstendige og kompetente medarbeidar, – gjennom å gje tillit, handlingsrom og stille krav
  • Er utviklings- resultat- og løysingsfokusert, med basis i nært og gjensidig samarbeid med leiar, fagpersonell, brukara, pårørande og eksterne samarbeidspartnarar
  • Har samhandlingskompetanse, og ser samanheng og løysningar på tvers av tradisjonelle fag og avdelingar
  • Kommunisera tydeleg, arbeida strukturert og sjølvstendig, set klare mål og fylgjer opp
  • Er open, raus, fleksibel, lojal, positiv, initiativrik og strukturert og etisk reflektert
  • Personlege eigenskapar vert sterk vektlagt. Søkjar må ha sertifikat.

Me kan tilby deg:

  • Du vert del av eit leiarteam i ei eining med fokus på brukar, utvikling og kompetanse
  • Tverrfagleg samarbeid internt i kommunen og spesialisthelseføretaket
  • Teamarbeid med spanande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Stord ve og vel med moglegheit for leige av leilegheiter i Røldal, Husøy med båt og utleige av tilhengarar mm.
  • Løns- og arbeidsvilkår i samsvar med kommunalt avtaleverk

Kontaktperson Einingsleiar Diana Bergeland tlf 952 43 278

Offentlig tenestepensjon i KLP – Kort fortalt

Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjar vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomi- og administrasjonsleiar

Nær Gud, nær menneske.» Slik lyder Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen. Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar hos oss. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflektere over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve. Fellesrådet er stort, vi har om lag 39 000 innbyggarar og 28 600 medlemer.

Kommunesenteret ligg 15 min køyring frå Bergen sentrum. Vi er om lag 50 kyrkelege tilsette. Les meir om oss på www.kyrkja.no/oygarden , ta ein telefon eller kom gjerne innom oss i kontora våre på Straume

Økonomi- og administrasjonsleiar

Overordnet beskrivelse av stillingen og virksomheten:
Ønskjer du ein viktig og spennande leiarjobb der du kan gjere ein forskjell for andre?

Øygarden kyrkjelege fellesråd søkjer no etter ein initiativrik og dedikert økonomi- og administrasjonsleiar. Stillinga er ein del av leiargruppa.

«Nær Gud, nær menneske.» Slik lyder Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen. Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar hos oss. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflektere over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve. Fellesrådet er stort, vi har om lag 39 000 innbyggarar og 28 600 medlemer.

Som økonomi- og administrasjonsleiar vert du ansvarleg for å leie seksjon for økonomi og administrasjon. Du får ei sentral og allsidig leiarutfordring med stor bredde i oppgåver og ansvar. Seksjonen har til saman seks medarbeidarar. I tillegg har du ei stor grenseflate mot andre seksjonar, team av tilsette og folkevalde organ.

Vi ser etter ein relasjonell leiar med god praktisk erfaring innan økonomistyring frå næringsliv, organisasjonar eller offentlege aktørar. Du har ein involverande leiarstil og nyttar dei ressursane du har rundt deg. Det er og viktig å ha evna til å kombinere strategisk tenking med stor gjennomføringskraft.

Du vert motivert av å bidra til ei mest mogleg effektiv og profesjonell styring og forvaltning av våre verdiar.

Personen som vert tilsett må ha eit personleg engasjement for Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon og verdiar, og vere medlem av Den norske kyrkja.

Vis di interesse for stillinga ved å registrere din CV og søknad snarast. Attestar og vitnemål må leggast ved søknad.

Søknadsfrist: 21.mai 2023 – søknadar vert vurdert fortløpande.

Arbeidsoppgåver

  • Strategisk og operativt ansvar for stabsfunksjonane ved kontoret
  • Planlegge og styre økonomi
  • Ansvarleg for drift av kyrkjekontoret
  • Ansvar for å leie og vidareutvikle seksjon for økonomi og administrasjon
  • Bidra til godt arbeidsmiljø og trivsel
  • Personalansvar
  • Delta i leiargruppa og ulike team og råd/utval
  • Sikre kontroll og etterleving av lover og reglar
  • IKT-ansvar

Kvalifikasjonar

  • Leiarerfaring
  • Høgskuleutdanning innan økonomi
  • Evne til å kommunisere effektivt både skriftleg og munnleg
  • Erfaring med å leie økonomiarbeid er ønskeleg
  • Erfaring frå sakshandsaming er ønskeleg
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk
  • Kompetanse innan IKT, teknologi og effektivisering

Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søke stillinga.

Personlege eigenskapar

  • Tilgjengeleg, open og inkluderande leiar
  • Gode samarbeidsevner
  • Initiativrik og dedikert
  • Strukturert, målretta og effektivt
  • Sjølvstendig
  • Handlekraftig
  • God problemløysar

Vi tilbyr

  • Ein meiningsfull arbeidskvardag med påverkingsmoglegheiter
  • Utfordrande og viktig leiarjobb
  • Arbeid med faglege og engasjerte kollegaer og frivillige
  • Fleksibel arbeidstid
  • Løn og arbeidstilhøve følgjer tariffavtalar og avtaleverk for kyrkjeleg sektor.
  • Pensjonsmedlemskap i KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Universitetet i Sørøst-Norge søker

Rektor

USN søker ny rektor fra 1. januar 2024. Vi ønsker en visjonær og inspirerende toppleder med stort engasjement for studenter og ansatte, og som kan videreutvikle USN som et internasjonalt anerkjent og regionalt forankret universitet.

USN omfatter åtte campuser, fire fakulteter og har en stor bredde i våre fagmiljøer. Vår neste rektor må forstå, anerkjenne og videreutvikle USN sin desentraliserte flercampusmodell. Demokrati og medvirkning fra studenter og ansatte verdsettes høyt i vår organisasjon og er en viktig del av vår identitet og styringsform. Rektor må være engasjert i alle deler av virksomheten fra utdanning, studiekvalitet og studentenes læringsmiljø til forskning og innovasjon på høyt nivå. USN er i rask utvikling og vi ønsker en rektor som er tydelig og synlig, både internt og eksternt. USN kan tilby en utfordrende og spennende arbeidsplass hvor ny rektor sammen med organisasjonen skal være med å forme et av Norges største breddeuniversitet.

Rektors oppgaver

Rektor er universitetets øverste leder og rapporterer til universitetsstyret. Rektor er ansvarlig både for den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastsetter. Rektor skal lede arbeidet med å videreutvikle vår faglige portefølje slik at høy kvalitet gjør oss sterkere som forsknings- og utdanningsinstitusjon og mer attraktiv i konkurransen om studenter og oppdrag. Rektor skal motivere og mobilisere internt og bidra til å videreutvikle partnerskap og samarbeid eksternt.

Rektor har ansvar for hvordan vi utvikler vår faglige virksomhet. Sentrale oppgaver er:

  • Utvikle forskning, utdanning og kunstnerisk utviklingsarbeid som holder høyt faglig nivå, får fram ny kunnskap og kompetente kandidater og bidrar til å løse de store samfunnsutfordringene.
  • Opprettholde og forsterke et engasjerende og inkluderende faglig og sosialt universitetsmiljø for læring og utvikling, hvor studenter og ansatte er involvert.
  • Opprettholde og forsterke partnerskap og samarbeid med arbeids- og samfunnsliv regionalt og nasjonalt.
  • Opprettholde og forsterke tillitsbasert partssamarbeid.
  • Ivareta samarbeidet med studentene og studentdemokratiet.
  • Synliggjøre USN gjennom å delta i samfunnsdebatten.

 Ønskede lederegenskaper

  • Sterk motivasjon for å lede arbeidet med å videreutvikle universitetet som regional, nasjonal og internasjonal kunnskapsaktør og samfunnsutvikler.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge nettverk for USN.
  • Kompetanse og evne til å lede inkluderende strategi- og endringsprosesser, lede team og skape kultur for tillitsfulle samarbeidsrelasjoner.
  • Integritet og evne til å prioritere, delegere og ta beslutninger.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Motivasjon og initiativ.
  • Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress.
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Kvalifikasjonskrav

  • Solid akademisk bakgrunn. Doktorgrad og fortrinnsvis professorkompetanse.
  • Gode resultater fra ledelse av større kunnskapsvirksomheter.
  • Inngående kunnskap om universitetenes særpreg, rolle og betydning, og om samfunnets behov for universitetenes bidrag.
  • Kunnskap om hvilke rammebetingelser universitetet er avhengig av for å lykkes, og evne til å nå frem i møte med beslutningstagere på nasjonale og internasjonale arenaer.
  • Meget gode språklige ferdigheter i skandinavisk og engelsk.

Lønn og vilkår

Lønn etter avtale.

Ansettelsen er et åremål for en periode på 4 år fra 01.01.2024, med mulighet for forlengelse i ytterligere 4 år.

Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne uforpliktende og konfidensiell kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Hans Petter Karlsen, tlf. 93425743 eller Jan Egil Myhre, tlf. 90892522. Styreleder Tore Isaksen tlf. 41505013, kan også kontaktes.

Frem til søknadsfristens utløp vil søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Om oss

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med vel 17 000 studenter og 2 200 ansatte. USN er et flercampusuniversitet med åtte campuser i kommunene Ringerike, Kongsberg, Drammen, Horten, Porsgrunn, Notodden, Midt-Telemark og Vinje.

USNs hovedprofil er profesjonsrettet og arbeidslivsorientert. Strategien sier at vi skal være:

  • Tett på samfunns- og arbeidsliv: Kunnskaps- og kompetanseutvikling skjer gjennom samarbeid og samskaping på tvers av fag og profesjoner med regionale, nasjonale og internasjonale partnere.
  • Nyskapende: Med kreative, tverrfaglige arbeidsfellesskap for ansatte og studenter som styrker forskingsbasert innovasjon og kulturell, sosial og økonomisk verdiskaping.
  • Bærekraftig: Gjennom det fremste og beste i forskning og utdanning gi kunnskapsgrunnlag for en positiv samfunnsutvikling og løsninger innenfor klima og miljø, økonomi og sosiale forhold.

Les mer om USN på Om USN – Universitetet i Sørøst-Norge

Strategien vår finner du her: Strategi og visjon – Universitetet i Sørøst-Norge (usn.no)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomidirektør

Den norske kirke har over 3,5 millioner medlemmer, om lag 75000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes øverste demokratisk valgte organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Økonomidirektør

Har du lyst på en spennende lederstilling i Den norske kirke?

Avdeling for økonomi og virksomhetsstyring er en relativt nyetablert avdeling i Kirkerådet med det overordnede ansvaret for økonomi- og lønnsområdet, plan- og strategiarbeid/virksomhetsstyring, analyse og statistikk og lønnsområdet.

Det skjer et betydelig utviklingsarbeid med ny organisering av Den norske kirke der økonomistyring vil spille en sentral rolle. Det pågår også et stort utviklingsarbeid innenfor digitalisering, og vi ønsker at avdelingsdirektøren bidrar aktivt i dette skiftet. Stillingen inngår i direktørens ledergruppe som for øvrig består av lederne for kirkefag, digitalisering og HR, juridisk, kommunikasjon, bispemøtet og kirkelig organisering. Vi ønsker å få til mye til beste for Den norske kirke og ønsker oss en økonomidirektør som kan bidra til at utvikling og drift skjer med en akseptabel økonomisk risiko.

Sentrale ansvars- og arbeidsoppgaver

  • Resultat-, budsjett- og personalansvar for avdelingen
  • Aktiv bidragsyter i Kirkerådets ledergruppe med ansvar for strategisk utvikling av rådets arbeid
  • Videreutvikling av økonomi og finansområdet
  • Mål og resultatstyring i rettssubjektet Den norske kirke
  • Rapportering til departement og styre/Kirkerådet

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen økonomi/finans/regnskap, fortrinnsvis på masternivå. Annen tilsvarende fagbakgrunn kan også være aktuell.
  • Erfaring fra personalledelse og endringsprosesser
  • Gode lederegenskaper med evne til å skape resultater gjennom andre
  • Erfaring med å håndtere komplekse problemstillinger og prosesser
  • Erfaring fra arbeid med politiske prosesser er en fordel
  • Kjennskap til Den norske kirke er en fordel

Personlige egenskaper

  • Analytisk, strukturert og strategisk
  • Utviklings- og forbedringsorientert
  • Uredd og sterk på gjennomføringskraft
  • Helhetstenkende med velutviklet evne til å se verdien av  bygge gode relasjoner for å sikre god forankring
  • Evne til å fordele og organisere arbeid og sørge for fremdrift og gode leveranser til rett tid

Vi tilbyr

  • Lønn i følge avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres i stillingskode 1060 avdelingsdirektør
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonssjef internasjonalt kontor

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets sentraladministrasjon består av ni byrådsavdelinger. Avdelingene har som primæroppgaver å være faglig sekretariat for politisk ledelse, ivareta myndighetsoppgaver og styring av underliggende virksomheter Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med en kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, byrådets kontor, internrevisjonen, internadministrasjonen, kommunikasjonsseksjonen, seksjon for organisasjon og ledelse og internasjonalt kontor.

Seksjonssjef internasjonalt kontor

Oslo kommunes omfattende internasjonale arbeid er forankret i kommuneplanens vedtatte strategier. Arbeidet ledes av internasjonalt kontor ved Byrådslederens kontor. Seksjonen er faglig sekretariat for politisk ledelse i internasjonale saker og har ansvaret for å koordinere og tilrettelegge internasjonalt arbeid i kommunen. Internasjonalt kontor har syv ansatte. Vi søker en seksjonssjef som evner å lede og motivere kompetente medarbeidere.

Kommunens internasjonale strategi skal revideres i løpet av 2023. Internasjonalt kontor er ansvarlig for strategiarbeidet og for oppfølgingen av ny strategi. Den som ansettes i stillingen vil få en sentral rolle i å følge opp implementeringen av strategien.

Internasjonalt arbeid i Oslo kommune er ikke et mål i seg selv, men et verktøy for å nå faglige og politiske mål. I det ligger det også at internasjonalt arbeid skal være en integrert del av oppgavene i  byrådsavdelingene og i virksomhetene.

De siste årene har byene fått en sterkere rolle internasjonalt, særlig i klimaarbeid og i håndteringen av utfordringer som følge av internasjonale kriser og konflikter. Det har blitt etablert flere møteplasser, nettverk og utviklingsprogrammer for internasjonalt samarbeid. Byer og regioner samarbeider om felles utfordringer med nasjonale myndigheter, næringsliv, forskningsmiljøer og sivilsamfunnet. Den internasjonale aktiviteten i Oslo kommune har økt i omfang, særlig innenfor klima, miljø, mobilitet, byutvikling og næringsutvikling. I dag er svært mange av kommunens virksomheter involvert i internasjonalt arbeid. Det betyr at internasjonalt kontor må evne å håndtere stor faglig bredde i koordineringsarbeidet.

Virkemidlene i kommunens internasjonale arbeid er bl.a. deltakelse i EU-programmer, internasjonale organisasjoner og nettverk, by-til-by-samarbeid og aktiviteter knyttet til internasjonal profilering av Oslo.

Seksjonssjefen har ansvar for å følge opp og videreutvikle kommunens internasjonale arbeid samarbeid med erfarne medarbeidere. En viktig del av arbeidet vil være å legge til rette for at byrådsavdelingene og virksomhetene i kommunen kan utnytte potensialet i internasjonalt engasjement.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å koordinere Oslo kommunes internasjonale arbeid.
  • Ivareta og videreutvikle seksjonens rolle som faglig sekretariat for politisk ledelse i internasjonale saker.
  • Tilrettelegge for at byrådsavdelinger og virksomheter utnytter mulighetene som ligger i internasjonalt arbeid i gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Representere Oslo kommune i internasjonale organisasjoner og nettverk.
  • Personal- og budsjettansvar for seksjonen.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende.
  • Omfattende erfaring med internasjonalt samarbeid og nettverksbygging.
  • Erfaring fra arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Gode kunnskaper om, og erfaring fra arbeid med EU/EØS.
  • Ledererfaring.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Innsikt i kommunal forvaltning er ønskelig.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av kulturer, herunder evne til å bygge nettverk og relasjoner i og utenfor kommunen.
  • Sterk gjennomføringsevne.
  • Trygg som leder.
  • God rolleforståelse.
  • Trives med en operativ og utadvendt rolle.
  • Analytisk og strategisk.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av Oslo kommunes internasjonale arbeid.
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Fleksitidsordning.
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknaden skal sendes via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten er et forvaltningsorgan under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra 13 offentlige instanser, er sekretariat for fire uavhengige nemnder og fører rettssaker i alle landets domstoler. Vi har rundt 180 ansatte og er et av Norges fremste fagmiljøer innen erstatningsrett, helserett, forvaltningsrett, EU/EØS-rett og prosedyre. Vårt samfunnsoppdrag er å ta vare på rettssikkerheten til brukere av og ansatte i helsetjenestene. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og verdiene våre. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør

Er du en leder som ønsker å jobbe i en ung organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?

Vi har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Vi søker etter en dyktig avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett. Du tenker helhetlig og strategisk og har bruker i fokus. Du trives med å lede godt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Helserettsavdelingen behandler klagesaker på over 50 saksområder og har 39 ansatte. Avdelingen behandler klagesaker fra ulike deler av helseforvaltningen, for eksempel Helsedirektoratet, Helfo, Statens helsetilsyn, de regionale helseforetakene og Statsforvalteren. Vi er også sekretariat for Statens helsepersonellnemnd, Apotekklagenemnda og Klagenemnda for behandling i utlandet. Vi forbereder også ankesaker til Trygderetten. Dette er et spennende arbeidsfelt i krysningen mellom jus og medisin.

Avdelingen har i dag en avdelingsdirektør med personalansvar for alle avdelingens ansatte, resultat- og fagansvar for alle saksområdene i tillegg til kontakt med førsteinstansene og andre samhandlingsparter. Ut fra avdelingens størrelse er det behov for to ledere som sammen vil ha ansvar for avdelingens personale, samlede oppgaver og resultater. Det forutsettes at avdelingsdirektørene skal drive med samledelse.

Du vil bli en del av ledergruppen og rapporterer direkte til direktør. Ledergruppen består i dag av åtte avdelingsdirektører, en seksjonsleder og direktør.

Det kan komme endringer i organisering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • erfaring fra endringsarbeid
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig virksomhet
  • har erfaring med smidig arbeidsmetodikk, ev. Lean

Vi ser etter en leder som 

  • er tydelig i lederrollen og evner å prioritere
  • er strategisk sterk og kan se helhet og sammenhenger
  • utfordrer etablerte sannheter og er en pådriver for endring og utvikling
  • er handlekraftig og skaper resultater gjennom samarbeid med andre
  • ser og følger opp medarbeiderne
  • er god på å samarbeide med andre, kommuniserer godt, skaper engasjement og utviser tillit

Vi legger stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • lønn i samsvar med vår lønnspolitikk
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med muligheten for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkreving, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsdirektør utland

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør utland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling utland har ansvar for produksjonen knytt til skatte- og avgiftsmanntalet i internasjonalt segment. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 300 medarbeidarar i to seksjonar, og du skal leie to dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar.

Stillinga vil ha kontorstad i Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av utlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for to seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon som har vore gjennom større endringer, gjerne i offentleg forvaltning
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Vi ber også om at du skriv CV på norsk.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og har god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • du har god forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • du set deg raskt inn i nye problemstillingar og er løysingsorientert
  • du er tek initiativ, har stor gjennomføringsevne og er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du er utviklingsorientert og nyskapande

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef/avdelingsleiar

HR-sjef/avdelingsleiar i Bjørgvin bispedøme

Det er ledig stilling som HR-sjef/avdelingsleiar for HR- og administrasjonsavdelinga ved Bjørgvin bispedøme.

Avdelinga er tverrfagleg med kompetanse innan personal, juss, økonomi og organisasjonspsykologi. HR-sjef har ansvar for å utøve personal- og arbeidsgjevaransvaret på vegner av biskop og bispedømeråd i nært samarbeid med prostane.

HR-sjefen har ansvar for å koordinere HR-arbeidet i bispedømet, samarbeide med Kyrkjerådet si HR-avdeling og dei nasjonale teama innan lønn og økonomi. HR-sjefen er ein del av leiargruppa på bispedømekontoret. Stiftsdirektør er nærmaste leiar. Det er 16 tilsette ved kontoret, som samla er administrasjon for både biskop og bispedømeråd. Det er rundt 170 tilsette prestar i bispedømet. Bjørgvin bispedøme omfattar Vestland fylke, med 43 fellesråd og 176 sokn.

Arbeidet med ny kyrkjeleg organisering gir HR-sjef høve til å ta del i spennande endringsprosessar.
Viktige arbeidsoppgåver vil vere organisasjons- og stabsutvikling, HMS, konflikthandtering, kompetanseutvikling samt ordinær saksbehandling og utgreiingsarbeid.

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter.

Arbeidsoppgåver

  • Hovudansvar for HR- og HMS-arbeidet i bispedømet
  • Leie og vidareutvikle HR-arbeidet i tråd med nasjonale føringar
  • Sikre at HR-avdelinga leverer tenester av relevant og høg kvalitet
  • Rådgjeving og leiarstøtte
  • Vareta arbeidsgjevarrolla, medbestemmelse og samarbeid med arbeidstakarorganisasjonar og vernetenesta
  • Ansvar for rekruttering
  • HR-analyser av mellom anna gjennomføring, oppfølging og rapportering av medarbeidarundersøkingane
  • Handtering av personal- og konfliktsaker
  • Deltaking i ulike HR-prosjekt saman med andre bispedøme og med Kyrkjerådet
  • Leiing av HR-avdelinga med for tida seks medarbeidarar

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning med relevant HR-fagleg kompetanse
  • Relevant arbeids– og leiarerfaring
  • Høg arbeidskapasitet og god gjennomføringskraft
  • Medlemskap i Den norske kyrkja
  • Erfaring frå, og god forståing for, samspelet mellom politikk, administrasjon og tillitsvalde
  • Beherske både nynorsk og bokmål skriftspråk
  • Erfaring frå endringsleiing
  • Gode digitale ferdigheiter

Det er ein fordel med:

  • God kjennskap til Den norske kyrkja som organisasjon og verksemd
  • Erfaring frå offentleg forvaltning og kjennskap til offentleg regel- og avtaleverk

Personlege eigenskapar

  • Evne til å sette seg inn i og handtere komplekse saksforhold
  • God evne til relasjonsbygging og gode samarbeidsevner på tvers av nivå og arbeidsgjevarlinjar i trossamfunnet Den norske kyrkja
  • Evne til å inspirere, motivere og vere ein samlande kulturbyggar

Vi tilbyr

  • Stillinga er plassert i stillingskode 1055 personalsjef. Lønn etter avtale
  • Varierte og utfordrande leiaroppgåver
  • Hyggelege og dedikerte kollegaer
  • Godtgjersler etter KA sitt regulativ.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Gode kontorforhold sentralt i Bergen.
  • Arbeidsvegleiing

Generell informasjon:

  • Den som vert tilsett vil måtte rette seg etter de endringar i lover, tariffavtale, særavtalar, reglement og andre avgjersler som kan ha innverknad på oppgåvene i stillinga
  • Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste. Ønske om å få sitt namn unntatt frå denne må grunngjevast i søknaden, jf. offentleglova § 25
  • Dnk ønsker mangfold med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hull i CV-en, og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke stillinga
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Helse og omsorgssjef

Flå kommune ligger først i Hallingdal, landets største reiselivsregion. Hallingdalsregionen har et tett og godt samarbeid. Her finnes et svært godt tilbud for den som ønsker flott natur og mange aktiviteter. Reiseavstand fra Oslo er ca 1,5 time. Flå kommune er en liten kommune med ca. 1100 innbyggere, en skole og en barnehage. Som en følge av reiselivet er antallet personer som oppholder seg i kommunen ofte mellom 5.000 – 10.000. Tilbud innenfor handel og aktiviteter er derfor svært godt i forhold til innbyggertallet.

Helse og omsorgssjef

Flå kommune søker helse og omsorgssjef som brenner for videreutvikling av helse og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og tverrsektorielt. Samhandling på tvers av fagområder blir stadig viktigere, og helse og omsorgssjef er en del av et fellesskap for å drive samhandlingsprosesser på tvers av organisatoriske linjer. Helse og omsorgssjef er en del av kommunedirektørens ledergruppe.

Vi ønsker at du har ledererfaring, er tydelig og engasjert. Vi ønsker også en leder som er inkluderende og involverende og som er tydelig og god til å kommunisere, både eksternt og internt.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett, økonomi og personalansvar innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet faglig ansvar
  • Videreutvikle og utøve god personalhåndtering
  • Delta og legge til rette for godt tverrfaglig samarbeid i egen sektor, på tvers av sektorer og med eksterne samarbeidspartnere
  • Være en bidragsyter i utviklingsarbeid gjennom aktiv deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe
  • Sørge for nødvendig rapportering internt og eksternt, samt utarbeide nødvendig planverk
  • Aktivt delta i regionalt samarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

  • Helsefaglig universitets/høyskoleutdanning
  • Ledererfaring
  • Gode samarbeidsevner, evne til å se muligheter, og bidra til samhandling på tvers av fagområder
  • Forståelse for samspillet politikk/administrasjon
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

Vi vil vektlegge følgende egenskaper ved ansettelse

  • Lederegenskaper / ledererfaring
  • Engasjement for fag og tjenester
  • Utviklingsorientert og nytenkende
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

Vi tilbyr utfordrende og spennende arbeidsoppgaver sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil få mulighet til å påvirke kommunen gjennom kommunedirektørens ledergruppe. Lønn etter avtale. God pensjonsordning i KLP.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunedirektør Odd Egil Stavn, telefon 901 39 958, eller personalsjef Britt H. Thalerud, telefon 906 81 458

Skriftlig søknad med CV og kopi av vitnemål/attester sendes innen 16.04.2023 til postmottak@flaa.kommune.no eller Flå kommune, Sentrumsvegen 24, 3539 Flå.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Veileder (NAV)

Avdelingsleder

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker engasjert, raus og kompetent avdelingsleder

NAV Arbeidslivssenter Innlandet består av 47 medarbeidere, og har hovedbase på Hamar. Senteret er organisert i to avdelinger. Stillingen som avdelingsleder er en nyopprettet stilling, og avdelingen du skal lede består av to team, med medarbeidere som har sitt kontorsted på Gjøvik, Lillehammer, Hamar og Kongsvinger.

Arbeidslivssenteret samarbeider tett med NAV-kontorene i fylket.

Arbeidslivssenteret er et ressurs- og kompetansesenter for inkluderende arbeidsliv. Senterets primære oppdrag er å følge opp og bidra til måloppnåelse i henhold IA-avtalen, som er en avtale mellom partene i norsk arbeidsliv.

Gjeldende IA-avtale har disse nasjonale målsettingene:
*Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018
*Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres
Innsatsområdene for avtalen er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og lange gjentakende sykefravær.

NAV Arbeidslivssenter Innlandet preges internt og eksternt av verdiene engasjert, raus og kompetent. Vi jobber i team, med felles ansvar for oppgaveløsningen, og er opptatt av gjensidig læring og utvikling.

Vi ønsker mangfold blant våre medarbeidere, både når det gjelder fag- og erfaringsbakgrunn, kjønn, alder, etnisitet og annet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle en avdeling i arbeidslivssenteret, bestående av 17-18 IA-rådgivere.
  • Bidra til gode utviklings- og endringsprosesser knyttet til IA-avtalens mål om et mer inkluderende arbeidsliv; redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
  • Personal- og fagansvar
  • Samhandling med andre NAV-enheter
  • Inngå i ledergruppe med avdelingsdirektør og avdelingsleder
  • Ditt kontorsted blir Hamar. Du må imidlertid påregne jevnlig tilstedeværelse på lokasjonene Gjøvik, Lillehammer og Kongsvinger.

Kvalifikasjoner

  • Du har utdanning på minst bachelornivå, og gjerne på masternivå.
  • Utdanningen din har du fra relevante fagområder som ledelse, organisasjonsutvikling, samfunnsfaglig retning eller lignende.
  • Du har solid ledererfaring.
  • Du har erfaring og kan vise til resultater fra endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Du har god prosessforståelse.
  • Du driver tillitsbasert ledelse, og har en myndiggjørende lederstil.
  • Du legger aktivt til rette for utvikling, mestring, autonomi og tilhørighet.

Personlige egenskaper

  • Du kjenner at NAVs samfunnsoppdrag motiverer deg
  • Du har utpreget relasjonskompetanse – og det merker vi
  • Du har og handler ut fra god systemforståelse
  • Du kommuniserer og formidler på en måte som skaper engasjement
  • Du er innovativ og utviklingsorientert, og har samtidig solid gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • Du blir del av et spesielt godt arbeidsmiljø, som preges av verdiene engasjert, raus og kompetent
  • Du får en sentral rolle i en enhet som driver prosessarbeid internt og eksternt, og som aktivt legger til rette for involvering, medvirkning, autonomi og tilhørighet
  • Du får arbeidssted i moderne lokaler sentralt i Hamar
  • Avlønning som 1407 Avdelingsleder, lønnsspenn fra kr. 714 000 – 790 100,-
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske tjenester

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet og forskningsinstituttet på arbeidsmiljø- og helseområdet i Norge. STAMI er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og har som visjon at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom gode arbeidsmiljøer. STAMI skal bidra til dette gjennom den nasjonale rollen som kunnskapsleverandør, og vår virksomhet omfatter forskning og utredning, arbeidsmiljøovervåking, undervisning, rådgivning og kommunikasjon.

STAMI er i positiv utvikling og vi tilbyr en spennende arbeidsplass med snart 150 ansatte, hvorav ca. halvparten har dr.grad. Vår kunnskapsproduksjon omtales jevnlig i media, vises til av beslutningstagere og vi får plass på viktige samfunnsarenaer. STAMI ligger sentralt til i grønne omgivelser ved Majorstua i Oslo.

Har du lyst på en av Norges mest spennende lederjobber innen arbeidslivsområdet?

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Om NOA – Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for bl.a. arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet.

Den nasjonale satsingen arbeidsmiljoportalen.no hviler i stor grad på informasjon og kunnskap fra NOA og STAMI. Områdets primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet.

Området består av 11 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet som legges frem hvert tredje år.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

  • Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
  • Ha personalansvar for områdets ansatte. Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
  • Inngå i STAMIs ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse, bl.a. gjennom samarbeid med instituttets øvrige faggrupper
  • Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
  • Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
  • Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
  • Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
  • Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
  • Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
  • Digital utvikling av områdets portefølje.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

  • Utdanning på minimum mastergradsnivå innenfor relevant fagfelt. Dr.gradskompetanse og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og helsefeltet, vil betraktes som positivt
  • Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeid
  • Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
  • Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
  • Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester.

Personlige egenskaper

  • Gode evner til å motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
  • Evne til å skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
  • Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller
  • Evne til å jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
  • Evne til å tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
  • Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
  • Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet.

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

Vi tilbyr en spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område i god fart, med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter.

Stillingen er en fast heltidsstilling som avdelingsdirektør og lønnes etter Statens regulativ.

  • Lønn etter avtale

Plassering av lønn er avhengig av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: “Søk stillingen”. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved NOKUT sin generelle vurdering om utdanningen (bachelor og master) samsvarer med norsk mastergrad. Se www.nokut.no for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen, kan du legge ved dokumentasjon fra NOKUT om at de har mottatt søknaden din.

Søknadsfrist: Mandag 17. april 2023

Tiltredelse: Etter avtale

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Virksomhetsleder Eiendom

Nesodden er en attraktiv kommune i vekst som nå satser sterkere på samfunns- og næringsutvikling. Kommunen ligger vakkert til i Follo med sin lange kyststripe mot Oslofjorden og Bunnefjorden og har rundt 20 000 innbyggere. Her er turterreng både sommer og vinter, mange badestrender og et rikt kulturliv. For å lykkes i en organisasjon i stadig endring kreves det dyktige ledere og medarbeidere. Nesodden kommune er en god og inspirerende arbeidsplass hvor vi leverer gode tjenester til innbyggerne.

Sammen skaper vi det gode livet!

Til Nesodden kommunes hjemmeside

Nesodden kommune vil aldri be om innlogging med Bank-ID til søkerportalen Webcruiter, dette for å redusere risikoen for dataangrep (phishing).

Virksomhetsleder Eiendom

Nesodden kommune er i vekst, passerte 20.000 innbyggere i 2022, og har vedtatt en ambisiøs plan for utbygging av skoler, flerbrukshall og annet i sentrumsområdene Tangen og Fagerstrand. Virksomhet Eiendom har ansvaret for de store investeringsprosjektene, i tillegg til å ivareta kommunens interesser som grunneier, og forvalter ca 100.000 kvadratmeter med eksisterende formålsbygg og andre bygg.

Nå er stillingen som virksomhetsleder ledig og vi ønsker oss en operativ leder som kan følge opp og levere på oppgaver, planer og prosjekter som er tillagt Virksomhet Eiendom, spesielt drive fram utbyggingsprosjektene, lede boligadministrasjonen og følge opp forvaltningen av formålsbyggene.

Virksomhetsleder har rollen som prosjektsjef for alle investeringsprosjektene, og må ha kunnskap om planlegging og gjennomføring av bygge- og anleggsprosjekter. Oppgavene omfatter administrative oppgaver forbundet med personallsedelse, virksomhetsplanlegging og økonomistyring.

Virksomheten består i dag av 24 dyktige medarbeidere fordelt på virksomhetens ansvarsområder:

Investeringsprosjekter innen bygg og anlegg. Tilliggende oppgaver er å sørge for at regelverk blir etterlevd, f.eks. innen SHA, offentlige anskaffelser, ytre miljø osv.

Boligadministrasjon, herunder fremskaffelse av utleieboliger og inngåelse og oppfølging av husleieavtaler.

Forvaltning, drift og vedlikehold (FDV) av kommunens eiendomsmasse, herunder alle formålbyggene (skoler, barnehager, helseinstitusjoner osv). Tilliggende oppgaver er å representere kommune som grunneier og/eller nabo overfor tredjepersoner. Utleievirksomhet av kommunale lokaler. Avdelingen ledes av en FDV-leder som rapporter til virksomhetsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse, herunder prosjektledelse og personalledelse.  Virksomhetsleder er prosjektsjef for alle bygge- og anleggsprosjekter.
  • Utarbeidelse av planer og sakspapirer til politisk eller administrativ behandling
  • Rapportering
  • Økonomistyring

Andre oppgaver som hører til eiendomsforvaltningen tilfaller også virksomhetsleder, f.eks. grunnerverv, og eiendomssalg, grunneierrepresentasjon overfor tredjeparter, oppfølging av tilsyn og revisjoner, møter i utvalg.  Verv i kommunalt eide sameier eller andre selskaper tilfaller også virksomheten.

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for Eiendom og tekniske tjenester.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning som er relevant for gjenomføring av bygge- og anleggsprosjekter og eiendomsforvaltning, f.eks. innen ingeniørfag, eiendom, jus, økonomi, samfunnsfag.
  • Kjennskap til, og erfaring med, offentlig forvaltning
  • Ledelses-/fagledelseserfaring
  • Kunnskap om eiendomsforvaltning
  • Ønskelig med god kjenskap til offentlige regelverk, som f.eks. anskaffelsesregelverket, plan- og bygningsloven, regler for miljø og folkehelse i offentlige bygg mm.

Personlige egenskaper

  • Engasjert tilnærming til fagområdet med blikk for mulighetene som ligger i samarbeid med andre tjenesteområder i kommunen, samt med andre offentlige, private og frivillige aktører
  • Tillitsskapende relasjonsbygger som evner å få med seg sine ansatte på laget
  • Løsningsfokusert, fleksibel og beslutningsdyktig leder med gjennomføringsevne
  • God og tydelig kommunikasjonsevne både muntlig og skriftlig
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet.
  • Evne til å jobbe alene og i lag
  • Gode digitale ferdigheter

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere med høy kompetanse som setter brukerne i sentrum
  • Tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Arbeidssted: Kommunesenter Syd, Hagelundveien 24, 1459 Nesodden
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd

Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd frå 01.08.23

Vi søker Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd frå 01.08.23

Stortinget har bestemt at noverande Ålesund kommune blir delt i Haram kommune og Ålesund nye kommune,  frå 01.01.24. Etter gjeldande kyrkjeordning skal begge dei nye kommunane ha sitt eige kyrkjelege fellesråd. Det nye fellesrådet i Haram skal vere konstituert seinast 30.11.23.

I Haram er det 5 sokn med 6 kyrkjer og 9 gravplassar. Kommunen ligg ved kysten og inkluderer 4 øyar; Lepsøy, Haramsøy, Longva og Fjørtoft, som no er landfaste gjennom Nordøyvegen. Kyrkjekontoret er i Brattvåg, 4 mil frå forretningsområdet Spjelkavik/Moa i Ålesund kommune.

Den nye kyrkjeverja i Haram blir tilsett i 100% fast stilling frå 01.08.23 og fungerer fram til 01.01.24 som prosjektleiar for oppdelinga av noverande Ålesund fellesrådsområde. I samband med oppdelinga er det viktig med ein leiar som er samlande og kontaktskapande.

Vi søker difor etter ein person som kan:

Vere verksemda sin daglege leiar i ei spanande tid for organisasjonen

  • Styrke kontakten med kommunen og andre samfunnsaktørar
  • Vere verksemda sin daglege leiar i ei spanande tid for organisasjonen
  • Vere ein dyktig arbeidsgjevar som bidrar til å skape ein felles organisasjonskultur
  • Vere ein god forvaltar av kyrkjeleg økonomi og eigedom
  • Legge til rette for god gravferdsforvaltning for alle innbyggarar i kommunen

Vi ønsker søkjarar med følgjande kvalifikasjonar og eigenskaper:

Utdanning frå høgskule/universitet

  • Leiarerfaring frå kyrkjeleg arbeid, offentleg forvaltning, organisasjonsarbeid eller næringsliv
  • Gode leiareigenskapar
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Evne til samarbeid, strategisk leiing og god til å motivere medarbeidarar
  • Kreativ, med evne til nyskaping og samspel
  • Gode kunnskapar og erfaring innan forvaltning av personell, økonomi og bygg/anlegg
  • God kjennskap til kyrkjeleg verksemd
  • Erfaring frå endringsleiing,  plan- og utgreiingsarbeid
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne Personleg eigna til stillinga

Det er viktig at søkjarar har kjennskap til organiseringa og strukturen til Den norske kyrkje. Kyrkjeverja må vere medlem av Den norske kyrkje. Administrasjonsspråket i Haram er nynorsk.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP
  • IA-bedrift og bedriftshelseteneste
  • Ein spanande leiarjobb i et kreativt og tverrfaglig miljø

Opplysningar om stillinga kan du få ved å kontakte kyrkjeverje i Ålesund, Andrea Hunger, tlf 47830069 eller leiar i Haram kyrkjelege fellesrådsutval, Edvard Orvik, tlf 99547940

Søknad skal sendast elektronisk til www.kirkejobb.no
Søknadsfrist 11.04.23

Om Arbeidsgivaren:

Haram kommune vil pr 01.01.24 ha ca 9500 innbyggarar. Haram kyrkjelege fellesråd hadde i 2019, året før samanslåinga med Ålesund, arbeidsgivaransvar for 18 fast tilsette med til saman litt over 9  årsverk.

Årsverka var fordelte slik:
Kyrkjeleg administrasjon 150%: Kyrkjeverje 100%, Ass kyrkjeverje 50%.
Kyrkje 603%: Kateket 80%, Diakon 100%, Trusopplærar 100%, 2 Organistar 150%,
9 Kyrkjetenarar/Reinhaldarar 173%
Gravstad 150%: Gravar 100%, Gravstadskonsulent 50%
I tillegg til dei faste stillingane kom klippehjelparar i sommarsesongen.
Driftsbudsjettet var i 2019 på ca 10 mill kr. Haram kommune utførte graving på fastlandet, lønnsutbetaling, budsjett og rekneskapsføring som tenesteyting for fellesrådet. I tillegg tok kommunen opp alle lån for fellesrådet og betalte renter og avdrag. Denne tenesteytinga frå kommunen kom ikkje fram i fellesrådet sitt driftsbudsjett/rekneskap.
Det er ikkje enno ikkje teke stilling til korleis organisasjonsplanen for Haram kyrkjelege fellesrådsområde skal sjå ut frå 01.01.24. Det er heller ikkje teke stilling til på kva område ein ev. skal ha samarbeid med eller kjøp av tenester frå Ålesund kyrkjelege fellesråd frå 01.01.24.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Utfordrende lederstilling innen HR og kompetanseområdet i forsvarsektoren

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Er du en målrettet og motiverende leder med sterk forvaltningskompetanse og innsikt i politiske prosesser, kan denne stillingen være noe for deg! Det er nå ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som leder for seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk. Seksjonen er en del av avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og fellesjuridiske tjenester i Forsvarsdepartementet. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling innenfor et viktig område med utvikling både i forsvarssektoren og i samfunnet.

Seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk i sektoren støtter forsvarsministeren i utformingen og gjennomføringen av HR-politikken i forsvarssektoren og har ansvaret for politikk og regelverk innenfor området. Forsvarssektorens HR-politikk omfatter blant annet allmenn verneplikt, ordning for militært tilsatte, utdanning, omstilling, veteranpolitikk og sanitet. I tillegg har seksjonen ansvaret kulturvirksomheten i forsvarssektoren samt minnekultur. Seksjonen består i dag av 12 ansatte i tillegg til leder.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonens nye leder vil du ha ansvar for gjennomføring av politikk i det strategiske arbeidet med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Videre vil du ha ansvar for at seksjonen bidrar til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren. I tillegg har seksjonen ansvar for iverksetting, styring og budsjettering av strategisk HR i sektoren. Avdelingsdirektøren inngår i ekspedisjonssjefens ledergruppe og forventes å bidra inn i ledergruppen utover eget ansvarsområde.

Konkrete oppgaver:

  • Støtte forsvarsministerens daglige virke, samt bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Videreutvikle et sterkt fagmiljø for Forsvarsdepartementets arbeid med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren.
  • Bidra til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike studier og utredninger innen personell- og kompetanseområdet.
  • Iverksette, styre og budsjettere strategisk HR i forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens ansatte faglig og administrativt.
  • Rådgivning og støtte til avdelingsledelsen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Ledererfaring.
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Kjennskap til forsvarssektoren vil bli tillagt vekt.
  • Erfaring fra departement er ønskelig

Egenskaper 

  • Trygg og tydelig leder med et strategisk blikk.
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
  • Svært god evne til kommunikasjon og samhandling.
  • Effektiv, med høy arbeidskapasitet.
  • Initiativrik og resultatskapende.
  • Strukturert og ryddig.
  • Fleksibel og samarbeidsvillig.
  • Høy personlig og faglig integritet samt høy etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) med lønn kr. 900 000 – 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes i særskilte tilfeller. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Unik mulighet til å bidra til å videreutvikle forsvarssektoren.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger. Fra lønnen trekkes 2% til Statens Pensjonskasse.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere informasjon om stillingen får ved henvendelse til ekspedisjonssjef Kjersti Klæboe tlf. 23 09 61 00.

Søknad og oppdatert CV med relevante attester og vitnemål sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdelingen er forsvarsministeren og forsvarssjefens strategiske rådgiver innenfor personell- og kompetansepolitikk i forsvarssektoren.

Avdelingen bidrar til politikkutvikling, utforming og utøvelse av gjeldende regelverk og har ansvar for iverksetting og etatsstyring innenfor området. Avdelingen ivaretar de fellesjuridiske tjenestene for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Data, Elektro, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Innkjøp/Logistikk, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Transport / Logistikk / Lager, Økonomi / Regnskap

Seksjonssjef plan og utvikling

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi ønsker kvinner og personer med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom jobber for inkludering. Vi vil gjerne ha søknader også fra kandidater med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef plan og utvikling

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) forvalter frekvensressursene i Norge som samfunnet er avhengig av for å kunne benytte digitale tjenester og trådløs kommunikasjon. 5G bygges nå i hele landet med frekvenser tildelt etter planarbeid og auksjoner tilrettelagt av Nkom. Om noen år skal alt være klart for et nytt teknologiskifte; innføringen av 6G. Nå søker vi deg som ønsker å være med på å forme denne fremtiden og lede seksjon plan og utvikling.

Nkoms visjon: Pådriver for sikker, effektiv og bærekraftig kommunikasjon for mennesker og samfunn.

Seksjon plan og utvikling utarbeider strategier og planer for langsiktig forvaltning av ulike ressurser til ulike tjenester og for utstyrsområdet. Det innebærer å planlegge nasjonal frekvensbruk og frekvenstildelinger, koordinere det internasjonale arbeidet i avdelingen og følge opp romaktiviteter som vi har ansvar for. I tillegg har seksjonen ansvaret for å gi juridisk støtte til hele Nkom innen frekvens- og utstyrsområdet. Som leder for seksjon plan og utvikling vil du delta i avdelingens ledergruppe og bidra i Nkoms strategiske arbeid der forenkling, fokusering og fornying er viktig.

Seksjonen har 13 ansatte med teknisk, juridisk og økonomisk bakgrunn. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle langsiktige planer for frekvensbruk og utstyrsregulering, herunder også tilsynsarbeidet, slik at aktivitetene følger samme helhetlige strategi.
  • Følge opp og koordinere internasjonalt planarbeid i nasjonale planer og regelverk og legge frem forslag til prioriteringer.
  • Sørge for ressursplanlegging og styring av prosjekter avdelingen har ansvar for å lede.
  • Videreutvikle seksjonens ansvarsområder og egne medarbeidere.
  • Lede avdelingens fellesressurser (jurister og økonom) slik at disse disponeres etter behov og ledelsens prioriteringer.
  • Ansvar for å videreutvikle og forenkle regelverk og prosesser og sørge for effektiv saksbehandling og forsvarlig saksbehandlingstid.
  • Gjøre Nkom synlig i samarbeid med Nkoms kommunikasjonsmiljø, delta aktivt i dialog med bransjen og holde innlegg på utvalgte konferanser.
  • Deltakelse i nasjonale og internasjonale fagfora.
  • Ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene.

Kvalifikasjoner

  • Master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde.
  • Meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  • Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Manglende utdanning kan kompenseres med særlig relevant erfaring.

Det er ønskelig med:

  • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
  • relevant internasjonal erfaring
  • relevant erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

  • tenker langsiktig, er fremadskuende og utviklingsorientert
  • har en omgjengelig, lyttende og tillitsskapende lederstil
  • er initiativrik, selvgående og som har engasjement for fagfeltet
  • er balansert i det operative og det strategiske i hverdagen og som skiller mellom saker og beslutningsnivåer

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Du må kjenne deg igjen i Nkoms verdier: PÅ og ÅPEN

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 800 000 til kr 950 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommer- og vintertid).
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling.
  • God tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse.
  • Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø.
  • Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor.

Per i dag tilbyr vi også

  • Arbeidsgiver dekker mobil og bredbånd.
  • Gratis parkering og god kantineordning.
  • Aktivt bedriftsidrettslag, treningsrom og mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Innkjøp/Logistikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef – eiendom

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Eiendomsavdelingen er en av universitetets største resultatenheter med 240 ansatte og tre underavdelinger: Drift og vedlikehold, Plan og prosjekt og Forvaltning og stab

Eiendomsavdelingen er ansvarlig for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av universitetets eiendomsmasse som omfatter 475 000 m2 egne og 105 000 m2 leide lokaler i hovedsak på Blindern, i sentrum og på Tøyen. Rundt 70 prosent av UiOs bygningsmasse er underlagt fredning eller vern. Masterplan for UiOs eiendommer, Miljø- og klimastrategi for UiOs eiendomsvirksomhet legger føringer for videre utvikling av eiendomsmassen og setter rammer for forvaltning, drift og vedlikehold.

Er du en analytisk økonomileder med interesse for eiendom?

Økonomisjef – eiendom

Økonomisjefen i Eiendomsavdelingen (EA) spiller en sentral rolle i videreutvikling av avdelingens virksomhets- og økonomistyring og analysearbeid. EA forvalter et budsjett på over en mrd. kroner som skal brukes til universitetets beste. Vi ønsker å styrke arbeidet med økonomiske analyser, og dette vil være en viktig oppgave for økonomisjefen. Det samme er god økonomistyring. EA er i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil være utfordrende og varierte.

EA deltar aktivt i UiOs satsing på administrativ forbedring og digitalisering, og dette står også sentralt i økonomiarbeidet.

Eiendomsvirksomhetens behov knyttet til budsjettering, regnskapsføring, rapportering og analyser skiller seg i stor grad fra UiOs øvrige virksomhet. Forståelse av perspektiver og eiendomsbaserte behov er derfor viktig i arbeidet. I denne rollen skal du bidra til at økonomigruppen er en tydelig og faglig sterk rådgiver og støtte for lederne i EA.

Du blir del av et team med gode kollegaer og høy kompetanse. Økonomigruppen består av fire medarbeidere, inkludert leder. Stillingen rapporterer til assisterende eiendomsdirektør som leder Forvaltning og stab og deltar i hennes ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Initiere og gjennomføre økonomiske analyser som støtter opp under EAs og UiOs strategiske arbeid på eiendomssiden
  • Lede og utvikle egen enhet
  • Lede planlegging og gjennomføring av budsjettprosess, prognoseoppdatering, rapportering og internkontroll
  • Være rådgiver for og gi støtte til ledere i deres økonomiarbeid
  • Lede utvikling, oppdatering og opplæring i økonomiprosesser og -rutiner

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan erstatte deler av utdanningskravet
  • Det kreves relevant og bred arbeidserfaring innen økonomiområdet. Erfaring fra arbeid med økonomiske analyser og økonomistyring vil vektlegges
  • Det kreves noe ledererfaring
  • Det kreves høy digital kompetanse og erfaring med prosessforbedringsarbeid knyttet til ERP-systemer
  • Erfaring fra eiendomsvirksomhet eller universitets- og høyskolesektoren vil bli vurdert som en fordel

Personlige egenskaper

Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder med beslutningskraft, gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser. Du har en lyttende og involverende lederstil, samtidig som du er tydelig. Du evner å formidle økonomiske temaer på en forståelig måte. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver
  • God mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Innplassering i stillingskode 1407 Avdelingsleder i lønnsspennet kr 790 100 – 935 300 pr. år avhengig av kompetanse/erfaring.

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev m/CV
  • Vitnemål og attester

Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Ass. eiendomsdirektør Britt Amundsen Hoel tlf. 913 68 921 eller HR-sjef Torborg Storaas. tlf. 40 87 30 66

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

HR-sjef

HR-sjef leder og utvikler Luftfartstilsynets samlede HR arbeid med ansvar for både strategiske og operasjonelle HR relaterte oppgaver.

HR er en støttefunksjon for hele organisasjonen og skal bidra til at Luftfartstilsynet når sine mål. Sammen med ledelsen har HR-sjef en nøkkelrolle i arbeidet for å forbedre, fornye og utvikle organisasjonen for å løse dagens og fremtidens utfordringer. Vi ønsker en tydelig leder med strategisk forståelse, HR faglig kompetanse og gode relasjonelle egenskaper.

HR-sjef rapporterer til avdelingsdirektør Service og inngår både i dennes ledergruppe og utvidet ledergruppe. HR-sjef er leder for seks godt kvalifiserte medarbeidere innen ulike deler av HR faget.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye HR sjef forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Medansvarlig for helhetlig og strategisk forvaltning og utvikling av de menneskelige ressurser
Ansvar for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse
Lederstøtte, lederutvikling og endringsledelse knyttet til organisatoriske prosesser
Bidra til å styrke og videreutvikle organisasjonskulturen
Strategisk kompetanseutvikling
Arbeidsgivers kontaktpunkt i partssamarbeidet og forhandlingsleder i lønnsforhandlinger
Tilrettelegger for hovedavtalemøte og arbeidsmiljøutvalg
Lede HR seksjonen med mål og resultatansvar for budsjett og medarbeidere

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på høyskole- /universitetsnivå, innen HR, juss, administrasjon, organisasjon eller ledelse
Relevant ledererfaring kreves. Ledererfaring fra offentlig sektor foretrekkes. Særlig relevant ledererfaring fra privat sektor kan også kvalifisere.
Solid HR faglig kompetanse, gjerne fra statlig sektor
Erfaring fra lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå
God IKT kompetanse og erfaring fra bruk av digitale systemer
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er en tydelig leder med god gjennomføringskraft og faglig autoritet. Du bruker din HR faglige kompetanse til å motivere, engasjere og skape resultater gjennom andre. Du har gode samarbeidsevner, menneskekunnskap og skaper gode relasjoner gjennom din tillitsbaserte lederstil.
Du utvikler HR prosesser med organisasjonens behov i sentrum og bidrar til helhetlige løsninger og strategisk utvikling.
Er profesjonell i arbeidsgiverrollen, har høy integritet og god rolleforståelse.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1211 seksjonssjef med lønnsplassering fra kr. 935 300 -1 047 600,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet
Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.

Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør i Barne- og familieetaten

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av ni byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, og tilstrekkelig kapasitet og bygningsmasse for disse tilbudene, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Direktør i Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten er en etat under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap i Oslo kommune.

Barne- og familieetaten driver institusjoner, kommunale beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem, samt bolig og avlastningstiltak for barn med funksjonsnedsettelser og alvorlige sykdommer. Etaten er en av kommunens største med rundt 1000 ansatte fordelt på hovedkontor og tjenestesteder i Oslo og omegn. Barne- og familieetaten er i tillegg fagetat på barnevernsområdet i Oslo. Etaten skal være oppdatert på forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet og tilrettelegge og støtte opp under barnevernsfaglig praksis i kommunen.

Direktøren skal legge til rette for god drift og utvikling av tjenestene som etaten har ansvar for. Samtidig skal rollen som fagetat og premissgiver utvikles videre, og direktøren vil være en viktig pådriver i dette arbeidet og ha en sentral rolle for den fremtidige utviklingen av barnevernet og oppvekstfeltet i Oslo. Etaten står midt i arbeidet med å omstille og styrke det kommunale tjenestetilbud med mål om å fase ut bruk av kommersielle aktører, og ny direktør vil ha en viktig rolle i dette arbeidet. Oslo kommune skal styrke oppfølgingen av utsatte barn og unge og deres familier gjennom økt samarbeid mellom tjenestene. I tråd med oppvekstreformen vil byrådet legge fram en helhetlig strategi for det forebyggende arbeidet på oppvekstfeltet i løpet av 2023. I tillegg har bystyret vedtatt Strategi for utvikling av Oslo som en traumeinformert by 2022-2030. Strategien er en videreføring av barnehjernevernet og skal bidra til å redusere forekomst og konsekvenser av vold, overgrep, omsorgssvikt og øvrige belastende livserfaringer for kommunens innbyggere. Direktøren vil sammen med de andre lederne innenfor oppvekstfeltet ha en viktig rolle for å realisere disse innsatsene i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle etaten.
  • Sørge for gode tilbud som oppleves trygge, nyttige og samarbeidende for barn og unge.
  • Videreutvikle samarbeidet med bydelene og de andre fagetatene innenfor oppvekstområdet.
  • Videreutvikle fagetatrollen.
  • Følge med på aktuell forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet.
  • Levere på politisk bestillinger, være fremoverlent og ta initiativ til å løfte behov for faglig utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning.
  • Kjennskap til etatens fagområder er ønskelig, men ikke en absolutt forutsetning.
  • Ledererfaring fra strategiske roller er en forutsetning. Erfaring fra driftsroller i tillegg er en fordel.
  • Erfaring med offentlige og politiske beslutningsprosesser.
  • Erfaring med å håndtere et bredt spekter av interessenter og problemstillinger.
  • Bør ha erfaring med å håndtere media.

Personlige egenskaper

  • Tydelig og trygg leder som sørger for framdrift.
  • Engasjement og interesse for barn og unges oppvekstvilkår.
  • Tillitsskapende og synlig i hele organisasjonen.
  • Lyttende.
  • Kommuniserer godt med alle involverte.
  • Analytisk og evne til å se det store bildet.
  • Håndterer press og stress på en konstruktiv måte.

Vi tilbyr

  • En sjelden mulighet til å påvirke hvordan vi tar vare på de mest utsatte barna i byen vår.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kirkeverge

Kirkeverge

Målselv kirkelige fellesråd søker ny kirkeverge i 100% stilling. 2.gangs utlysning med søknadsfrist 31.03.2023.

Som kirkeverge vil du få det daglige ansvaret for fellesrådets virksomhet i Målselv. Kirkevergen rapporterer til fellesrådets valgte leder og medlemmer, som er Målselv kirkelige fellesråds øverste organ (“styre”).

Målselv kommune med ca. 6.500 innbyggere har en attraktiv beliggenhet i umiddelbar nærhet til både natur og flyplass. Stabil nærligs- og boligutvikling betyr at kommunen har et aktivt kultur- og musikkliv der også kirken spiller en viktig rolle.

Målselv har to sokn med fire gudstjenestesteder; Målselv kirke, Øverbygd kirke, Kirkesnesmoen kapell og Heggelia kapell. Det er tre gravplasser. Soknene betjenes av en engasjert og samarbeidsorientert stab som totalt teller 8 personer, herav 2 prester. Administrasjonen består av kirkeverge og konsulent, i tillegg er det 2 kirketjenere, organist og kateket.

Alle ansatte arbeider i begge sokn. Menighetsrådene har felles trosopplæringsplan og felles menighetsblad. Det er et godt samarbeid mellom ansatte og frivillige, og et godt tverrfaglig samarbeid i staben.

ARBEIDSOPPGAVER

  • Utøve daglig ledelse og forvaltning av fellesrådets virksomhet i samsvar med vedtatte planer, budsjetter, gjeldende lover og forskrifter
  • Ansvar for å lede og motivere høyt kompetente ansatte
  • Gravplassmyndighet for alle kommunens innbyggere
  • Sørge for god forvaltning og drift av kirker og gravplasser
  • Være saksbehandler og sekretær for fellesrådet og andre utvalg
  • Sikre finansiering av driften og investeringsprogram gjennom aktiv forhandling om økonomiske rammer og søke andre finansieringsløsninger der det er mulig
  • Lede strategi- og utviklingsarbeid for fellesrådet i samarbeid med menighetsrådene
  • Bidra til å skape gode relasjoner og samhandling med, og mellom, menighetene
  • Representere virksomheten utad mot kirkelige organer, lokalpolitikere, administrasjonen i kommunen, media og andre interessenter

KVALIFIKASJONER

  • Høyere økonomisk/administrativ utdannelse. Særskilt relevant praksis kan kompensere for manglende utdanning.
  • Relevant ledererfaring.
  • Erfaring fra møteledelse, forhandlinger og/eller annen utadrettet virksomhet.
  • God kjennskap til kirkelig forvaltning og organisering.
  • Engasjement for kirkens visjon og målsettinger.
  • Erfaring og gode ferdigheter i bruk av dataverktøy.
  • Må kunne føre og avslutte regnskap.
  • Medlem av Den norske kirke.
  • Den som tilsettes må fremlegge tilfredsstillende politiattest i henhold til Kirkeloven §29.

PERSONLIGE EGENSKAPER

  • Gode lederegenskaper og evne til organisering.
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig.
  • Strukturert og ryddig.
  • Kunne arbeide godt selvstendig og i team med ansatte og frivillige.
  • Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

VI TILBYR

  • En variert og utfordrende lederstilling med mange viktige oppgaver i et spennende og godt arbeidsmiljø.
  • Lønn etter avtale.
  • Pensjonsordning gjennom KLP.
  • Gode digitale verktøy som gir god fleksibilitet i en hektisk hverdag.
  • Kollegaforum på regionalt, bispedømme- og landsnivå.
  • Tilbud om kurs og lederutvikling gjennom KA.
  • 6 måneders prøvetid.

Ved søknaden vedlegges CV, vitnemål og attester.

Ved oppfølging av søknaden vil det blir spurt etter referanse.

Søknad sendes til: Målselv kirkelige fellesråd på epost: kirkeverge@malselv.kirken.no eller vanlig post; Fagerlidal 18, 9325 Bardufoss.

Spørsmål vedr. stillingen kan rettes til leder i fellesrådet, May Britt Odden, tlf. 948 92 590 eller kirkeverge Roald Wikran tlf. 77 83 08 93.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer i Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Hjemmesykepleien er organisert i virksomheten tjenester i hjemmet og består av to avdelinger for personer med langvarig hjelpebehov, en avdeling for personer med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer og en tverrfaglig avdeling for kartlegging og mestring.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”

Lørenskog kommune ser etter nettopp deg som vil bidra til at innbyggerne i Lørenskog opplever mestring og god livskvalitet – hele livet. Hjemmesykepleien har en viktig rolle i dette arbeidet og har som mål at flest mulig skal kunne bo trygt hjemme lengst mulig. For å oppnå dette stårmestringsarbeid og  velferdsteknologi sentralt i møte med våre brukere.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med kognitiv svikt, alderspsykiatri og geriatri er en fordel
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor ved St. Sunniva skole

Er du klar for å bli den nye rektoren ved St. Sunniva skole i Oslo fra 1. august 2023?

St. Sunniva skole er en katolsk grunnskole sentralt i Oslo med ca. 80 ansatte og 500 elever fordelt på første til tiende trinn, i tillegg til skolefritidsordning. I 1865 grunnla St. Josephsøstrene skolen som har vært virksom siden opprettelsen. I dag eies den av Oslo katolske bispedømme og er en av fem katolske skoler i landet. Skolen følger privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. Den er godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolestyret oppnevnes av biskopen og er skolens øverste ansvarlige organ.

Skolen har egen læreplan i KRLE, men følger de offentlige læreplanene i øvrige fag (LK20). Elevmassen utgjør et meget positivt og flerkulturelt miljø. For ytterligere informasjon om skolen og SFO, se vår nettside.

Gjennom medlemskap i organisasjonene OIEC (det internasjonale kontoret for katolsk utdanning) og CEEC (den europeiske komitéen for katolsk utdanning) er de katolske skolene i Norge del av et verdensvidt skolenettverk. Dette samarbeidet er under stadig utvikling og involverer både elever, lærere og skoleledelse.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell og mangfoldig arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er handlekraftig, proaktiv, faglig dyktig og med gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig. Som øverste leder vil du få ansvaret for å lede og utvikle skolen i tråd med dens verdier og målsetninger.

  • Du er ansvarsbevisst og har høy gjennomføringsevne.
  • Du har en positiv tilnærming til utfordringer og er god på problemløsning.
  • Du skaper arenaer for god kommunikasjon og dialog, og vil være tilgjengelig og synlig i skolens miljø.
  • Du vektlegger godt samarbeid og opptrer samlende.
  • Du er trygg i din rolle som leder.
  • Du har evne og vilje til å arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet, og til å være lojal mot den katolske kirkes verdigrunnlag.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig drift med resultat-, personal- og økonomiansvar
  • Pedagogisk ledelse
  • Ansvar for personalets kompetanseutvikling
  • Utvikling av skolen som lærende organisasjon
  • Rapportering til styret
  • Synlig tilstedeværelse for og blant ansatte, elever og foresatte
  • Markedsføring av skolen utad
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet/ høyskole
  • Pedagogisk kompetanse
  • Gode resultater fra skoleledelse
  • God system- og økonomiforståelse
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg innen en treårsperiode til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier dersom ikke vedkommende allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Vi tilbyr

  • Et spennende og givende oppdrag på en av landets største privatskoler
  • Ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer ved landets katolske skoler
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av OIEC og CEEC
  • Samarbeid med andre kristne privatskoler under Kristne Friskolers Forbund
  • Støtte i drift av digitale skoleadministrative systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • Kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse
  • Lønn etter avtale
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Medlemskap i skolens fordelsprogram
  • En sentralt plassert skole i Oslo med enkel adkomst

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Praktisk informasjon:

Nærmere informasjon om stillingen og skolen fås ved henvendelse til rektor Philip Krogevoll Pettersen, mobil + 47 411 23 060.

Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til leder av skolekontoret i Oslo katolske bispedømme, Anne-Rigmor Stock Evje.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder mestringsenheten

Leave a comment

Bjerkreim kommune er en del av region Dalane som ligger i den sørlige delen av Rogaland. Kommunen ligger tett ved E39, og det gjør det enkelt å komme frem. Vi er en liten kommune i folketall med om lag 2800 innbyggere, men blant de største i Rogaland når det kommer til areal.

Vi opplever at innbyggerne er stolte av, og glade i, kommunen sin. Det lokale engasjementet er stort, til det beste for kommunen. Bjerkreim kommune har en tett organisasjon, som gjør det enkelt å komme i kontakt med de ulike tjenesteområdene en skulle ha behov for. Vi har mye flott natur, ledige boligtomter, ledig næringsareal, veldig høy sysselsetting – og vi har rom for mer. I dette ønsker vi oss så vel nye, gode, kompetente medarbeidere, som nye innbyggere velkommen.

Psykisk helsetjeneste i Bjerkreim er organisatorisk underlagt omsorgstjenesten. Kontorene er på Heradshuset på Vikeså Tjenesten består av 3 stillinger som psykiatrisk sykepleier og en 50 % mijøarbeiderstilling. Tjenesten har ansvar oppfølging av pasienter med vansker relatert til psykisk helse og rus. I tjenesten legges det vekt på tidlig intervensjon, og det samarbeides tett med andre kommunale og statlige instanser.

Kommunen arbeider målrettet for å videreutvikle kompetanse på arbeidsplassen. En stor del av våre ansatte har utdanning som sykepleier, hjelpepleier og omsorgsarbeider. Flere ansatte har òg videreutdanning. Ansatte får tilbud om å delta i kompetansegrupper innenfor ulike fagområder.

Leder mestringsenheten

Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved mestringsenheten (psykisk helse- og rustjeneste).

Har du et brennende engasjement for psykiskhelse? Er du motivert, fleksibel, interessert og har respekt for personer med psykiske lidelser og rusutfordringer? Vil du være med på å opprettholde en høy faglig kvalitet og utvikle våre tjenester videre? Da håper vi at du vil søke på stilling hos oss!

Arbeidsoppgaver

Til stillingen ligger disse arbeidsoppgavene:

  • Fag- og personalansvar.
  • Direkte pasientoppfølging.
  • Kartlegge, planlegge, utføre og evaluere tilbudet til personer som benytter seg av psykisk helsetjeneste i kommunen.
  •  Bidra til å opprettholde en høy faglig kvalitet på våre tjenester.
  • Sikre dokumentasjon i elektronisk journalsystem i henhold til gjeldende lover.
  • Bidra til samarbeid i kommunen og med spesialisthelsetjenesten i tilknytning til planer og utvikling av prosedyrer / retningslinjer.
  • Utvikle tjenesten i tråd med statlige og kommunale mål og planer.

Med bakgrunn i eventuelle organisasjonsendringer tas det forbehold om at det vil kunne bli endringer i ansvarsoppgaver, f.eks tillagt økonomiansvar for enheten.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med helse- og sosialfaglig utdannelse og praksis, og søkere må ha:

  • Bachelor i sykepleie / vernepleie / sosialt arbeid.
  • Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
  • Førerkort, klasse B.
  • Erfaring fra arbeid innenfor fagfeltet rus og psykiatri.
  • Beherske godt norsk både muntlig og skriftlig.
  • Det vil bli lagt vekt på erfaring fra ledelse og personlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Du er motivert, fleksibel, interessert og har respekt og engasjement for personer med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusutfordringer.
  • Du er trygg på egen rolle, er ansvarsfull og tålmodig og har evne til å jobbe målrettet over tid.
  • Du har særs gode evner til å arbeide selvstendig og samtidig ha gode samarbeidsevner.
  • Du har interesse for faglig utvikling, ønske og vilje til egenutvikling, samt evne til å skape gode relasjoner.
  • Du mestrer høyt arbeidspress i perioder, samt være fleksibel og tåle endringer i det daglige arbeidet.
  • Evne og vilje til å motivere og lede medarbeiderne.

Vi tilbyr

  • En meningsfull og krevende arbeidshverdag.
  • Dagarbeid men med noe mulighet for fleksitid.
  • Gode muligheter til faglig utvikling.
  • Veiledning tilknyttet tjenesten.
  • Gode pensjons- forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Leave a comment

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er derfor varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 9 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen vil i løpet av 2023 ha 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling.

Avdelingen har gjennomført ulike prosjekt for å redusere ventetider og fristbrudd, med god effekt. Avdelingen har bl.a. en særlig høy andel telefonkonsultasjoner.

Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand har arealutfordringer, og er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028. I planene inngår nytt akuttmottak med observasjonssenger, intensiv/intermediær, 4 nye operasjonsstuer (inkl. hybridstue), dialyse og nyfødtintensiv.

Avdelingssjef skal være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet. Vi ønsker flere leger i lederstillinger.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har direkte lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker primært søkere med bakgrunn fra nevrologi, og med ledererfaring. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Forståelse for økonomiske rammer og effektiv drift er vesentlig

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Elektro, Energi/Kraft, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for teknisk etat

Leave a comment

Tokke er ein av seks kommunar i Vest-Telemark. Kommunen har omlag 2200 innbyggjarar.

Det er eit mangfaldig kultur- og organisasjonsliv i kommunen.

E-134 er ei av hovudfartsårene mellom Austlandet og Vestlandet og går gjennom kommunen i Høydalsmo. Kommunesenteret Dalen er om lag 220 km frå Oslo. Dalen sentrum har bevart ein del av sine historiske bygg, bryggjeanlegg ved Telemarkskanalen og eventyrhotellet Dalen Hotel frå 1894. Suleskarvegen mot Stavanger, 230 km unna, er ein populær sommarveg gjennom kommunen.

Tokke er ein kraftkommune og Statkraft Region Sør-Noreg har regionkontor og Vest-Telemark kraftlag har hovudkontor i kommunen. Det er også fleire industri- og høgteknologiske verksemder og Vest-Telemark vidaregåande skule her.

Kommunalsjef for teknisk etat

Tokke kommune har ei nyoppretta 100% stilling som kommunalsjef for teknisk etat. Stillinga er fast, med ynskje om oppstart så snart som råd.
 

Vi har ledig ei spanande og utfordrande leiarstilling i Tokke kommune – er dette noko for deg?

Teknisk etat er ei spanande avdeling som har ansvaret for mange oppgåver som er avgjerande for infrastrukturen i kommunen. I tillegg har vi ein ambisiøs investeringsplan innan bygg og VVA, og kommunalområdet har ansvaret for å planlegge og gjennomføre desse prosjekta.

Som kommunalsjef for tekniske etat vil du vere ein av fire kommunalsjefar som inngår i kommunedirektøren si faste leiargruppe, saman med NAV-leiar, økonomisjef og organisasjonssjef.

Vi ser etter deg som har god kompetanse, tek ansvar og ynskjer å bidra til ei sterk lagånd. Saman med dine kollegaer i kommunedirektøren si leiargruppe ser du stadig etter nye moglegheiter, og er ein aktiv pådrivar i utviklinga av både kommunen sine tenester og kommunen som organisasjon. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgåver:

Overordna administrativt, fagleg og økonomisk ansvar, samt personalansvar for teknisk etat.

Ansvarsområde:  

  • Planar og prosjektering
  • Prosjektstyring
  • Brann og beredskap
  • Eigedomsforvalting, drift/vedlikehald og utvikling
  • Kommunalteknikk, veg/avløp
  • Innkjøp
  • Andre fagområde kan bli lagt til ansvarsområdet

Kommunalsjefen rapporterer til kommunedirektøren.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning på bachelor- eller masternivå
  • Erfaring og kompetanse frå eit eller fleire av dei aktuelle ansvarsområda er ein fordel
  • Leiarerfaring er ynskjeleg
  • Erfaring frå økonomioppfølging og prosjektleiing vil vere ei styrke
  • Gode digitale ferdigheiter

Personlege eigenskapar:

  • Vere engasjert, vise evne til å setje klare mål, ta initiativ og gjennomføre, vere fleksibel.
  • Utøve eit godt leiarskap og medarbeidarskap
  • Positiv og serviceinnstilt, gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

  • Interessante og varierte arbeidsoppgåver
  • Hyggelege kollegaer og ein god arbeidsplass
  • Opplæring og kompetanseoppbygging
  • Fleksibel arbeidstid, gode forsikrings- og pensjonsordningar
  • Løn etter avtale

Tokke kommune ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald. Alle kvalifiserte kandidatar uansett alder, livssituasjon, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn vert oppfordra til å søkje. Vi legg vekt på tilrettelegging av arbeidsforhold dersom du har behov for det.

Ved spørsmål om stillinga, ta kontakt med kommunedirektør, Finn Arne Askje, tlf. 95 07 66 37, eller epost: finn.arne.askje@tokke.kommune.no

Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Ved tilsetjing er det krav om politiattest av nyare dato, men slik attest skal ikkje følgje søknaden. Kopi av attestar og vitnemål tek du med deg ved eit eventuelt intervju. I samsvar med Offentleglova § 25 kan namn på søkjarane offentleggjerast.

Søknad sendast på elektronisk skjema som du finn her

Velkomen som søkjar!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Leave a comment

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Saniteten bo- og servicesenter

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Hei, vil du lede en flott avdeling?  Avdelingsleder i veletablert avdeling.

Hovedansvar institusjonstjenester demens

Saniteten  bo- og servicesenter ligger vakkert plassert langs Drammenselva. Det er en flott sansehage i tilknytning til sykehjemmet, til stor glede for pasienter og pårørende.

Sykehjemmet Saniteten bo- og servicesenter har totalt 4 etasjer, med botilbud til 64 personer med demens og kognitiv svikt.

Sykehjemmet har tidligere vært Livsgledesertifisert, men nå føres dette arbeidet videre i egen regi. For å styrke disse målsettingene søker vi derfor en leder med minimum bachelor/master  og/eller relevant bakgrunn og erfaring, ønskelig med ledererfaring. Den aktuelle  avdeling  har ca. 18. årsverk som har ansvar for å yte heldøgns tjenester til 24. beboere med demenssykdom. Avdelingen har mange gode og erfarne medarbeidere.

Institusjonstjenester Demens består av institusjonene Saniteten, Solberglia, Strømsø og Åskollen og har heldøgns plasser for personer med demenssykdom,. Institusjonene er lokalisert i fire forskjellige kommunedeler av Drammen.

På Saniteten vil du bli en del av et lederteam med 3 avdelingsledere.

Du kommer til en ledergruppe med virksomhetsleder, to fagrådgivere (en sosionom og en aks-sykepleier) og 11 andre avdelingsledere. Det er også ytterligere støttefunksjoner knyttet til avdelingslederstillingene. Kjennetegnene til lederteamet er gjensidig lederstøtte og fokus på å stille opp for hverandre.

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og i annet utviklingsarbeid i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere
  • Pasient- og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

  • Bachelor/master i ledelse
  • Relevant erfaring
  • Ønskelig med erfaring fra institusjonstjenester
  • Lederutdanning- relevant erfaring kan kompenserer for dette
  • God økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestrings- og trygghetsskapende teknologi

    For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Du er god til å inspirere og motivere ansatte og kolleger
  • Du er tydelig, men raus og samtidig god til å styre
  • Du må trives med å leverer resultater og at du stilles krav til
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Du har kunnskap om og benytter relasjonsledelse og endringsledelse og ser verdien av gode prosesser og involveringer
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • En spennende virksomhet i en nyetablert storkommune
  • Gode engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Tekniske tjenester

Plansjef

Leave a comment

Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling.  Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.131 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget.  I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.

Plansjef

Kommunen har høge ambisjonar om å levere gode tenester og vere ein aktiv samfunnsutviklar. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte medarbeidarar.

Det er no ledig fast heiltidsstilling som plansjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, samarbeid med innbyggarar og næringsliv og sakshandsaming er det sentrale. Tenesta har i dag over 20 tilsette innan arealplan, geodata, landbruk og byggesak.

Kommunen har mål om å vere ein kommune som tar eit bevisst samfunnsutviklingsansvar innanfor grøn omstilling, næringsutvikling og samferdsle med meir.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der kor  det er behov for dialog med innbyggarar/næringsliv og utøving av leiing.

Arbeidsoppgåver

  • Leie tenesta for arealplan, geodata, byggesak og landbruk (planavdelinga).
  • Sette dagsorden for den faglege utviklinga innanfor tenesta sine felt. Vi legg stor vekt på utvikling av digitale løysingar for dialog med innbyggarar og effektiv sakshandsaming.
  • Peike på utviklingstrekk, behov og moglegheiter for samarbeid og samspel mellom innbyggarar/næringsliv og kommunen.
  • Personalleiing.
  • Økonomistyring.

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet.
  • Erfaring frå offentleg forvaltning, eller annan relevant erfaring.
  • Erfaring frå utviklingsarbeid.
  • Leiarerfaring.

Personlege eigenskapar

Du må

  • vere genuint opptatt av samfunnsutvikling
  • vere opptatt av og innstilt på å arbeide med omstilling innanfor tenesta for å tilpasse aktiviteten til endra føresetnadar
  • vere kommunen sitt «ansikt utad» innanfor fagområdet, og det er viktig at du forstår og er bevisst denne rolla
  • som leiar legg til rette for at dine medarbeidarar får rom for utvikling og plass i det offentlege rom
  • vere serviceinnstilt og ha positiv haldning til både publikum og kollegaer
  • ha evne og vilje til å tileigne deg, og dele ny kompetanse
  • trivast med eit høgt arbeidstempo og kunne jobbe under press

Vi tilbyr

  • Ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
  • Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Løn etter avtale.
  • Tilsetting på kommunale vilkår.
  • Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.
  • Godt kollegialt arbeidsmiljø med «låg dørterskel» mellom ulike avdelingar i kommunen.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Journalistikk, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjonsdirektør

Leave a comment

Kommunikasjonsdirektør

Helse- og omsorgsdepartementet {(HOD) har det overordna ansvaret for at folk får gode og likeverdige helse- og omsorgstenester. Departementet har ansvar for folkehelsepolitikken, for kommunale helse- og omsorgstenester, og for spesialisthelsetenesta, samt for e-helse, helserett og eigarskapsforvalting av helseføretaka. Les meir om oss på regjeringa.no.

Kommunikasjonseininga har ansvar for departementet sitt strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, for nyheitsovervaking og kontakt med media. Arbeidet skjer i nær dialog med departementet sine fagavdelingar og politisk leiing.

 

Kommunikasjonsdirektør med solid samfunnsforståing

Som kommunikasjonsdirektør i Helse- og omsorgsdepartementet leier og koordinerer du kommunikasjonsarbeidet innan eitt av dei mest sentrale politikkområda. Helse angår alle, engasjementet er stort og debattane mange.

Vi søker ein samfunnsengasjert og tillitvekkande leiar med god rolleforståing og innsikt i offentleg forvaltning og politiske prosessar. Aktuelle kandidatar har erfaring med strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid, gjerne frå ein større organisasjon, og har eit godt blikk for utviklinga i mediebildet. Det er viktig å kunne bygge gode lag og kontaktnett, og å skape tillit internt og eksternt.

Arbeidsoppgåver
Som leiar av kommunikasjonseininga i departementet får du mange spennande og utfordrande oppgåver innan strategisk og operativ kommunikasjon.

Kommunikasjonsdirektøren skal gi kommunikasjonsfaglege råd til politisk leiing, departementsråd, fagavdelingane i departementet og helsesektoren elles. Du må evne å tenke heilskapleg og langsiktig om korleis departementet framstår.

Du har også ansvar for innhald og utvikling av departementet sine nettsider på regjeringa.no og departementet sitt stadig meir omfattande arbeid med sosiale medium.

Kommunikasjonsdirektøren er ein del av toppleiinga i departementet og rapporterer til departementsråden. Du vil leie ti erfarne og dyktige medarbeidarar i kommunikasjonseininga.

Vi søker ein leiar som

  • er tydeleg og trygg i leiarrolla
  • er god til å leie og motivere medarbeidarane, også under press
  • har solid gjennomføringsevne
  • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • har god rolleforståing og høg personleg integritet
  • er resultat- og utviklingsorientert
  • har stor arbeidskapasitet og trivst med ein hektisk arbeidskvardag der det ofte er svært korte fristar
  • held roa i krevjande situasjonar

Ved val av ny kommunikasjonsdirektør vil det bli lagt vekt på

  • høgare utdanning på masternivå eller tilsvarande
  • relevant leiarerfaring, gjerne frå ei kommunikasjonseining i større organisasjon
  • brei kommunikasjonsfagleg erfaring, inkludert strategisk og operativ kommunikasjon og krisekommunikasjon
  • politisk teft – god forståing for samspelet mellom politikk, fag og forvaltning
  • brei kontaktflate i norske medium
  • innsikt i korleis tradisjonelle og nye medium påverkar kommunikasjonsarbeidet
  • svært god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
  • gode engelskkunnskapar
  • helsepolitisk innsikt og grunnleggande kunnskap om helse- og omsorgssektoren er ein fordel

Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på.

Den som blir tilsett, må kunne bli sikkerheitsklarert for strengt hemmeleg.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • eit fagleg kompetent arbeidsmiljø med engasjerte og trivelege kollegaer
  • fem veker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordningar

 

Ta gjerne fortruleg og uforpliktande kontakt med Beate Ottem Svanes eller Bendik Nicolai Blindheim i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00.

For meir informasjon kan du kontakte departementsråd Cathrine M. Lofthus, tlf. 22 24 84 07 eller ekspedisjonssjef
Ole T. Andersen, tlf. 22 24 83 66

Registrer søknad med CV så snart som råd, og seinast innan 15. april 2023 på webcruiter.no

Etter at søknadsfristen er ute, blir det utarbeida ei offentleg søkarliste. Vi gjer merksam på at dersom du har eit ønske om unntak frå offentleggjering må du grunngi dette og legge ved søknaden. Søkarar som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli ført opp på søkarlista. I så fall blir søkaren varsla før offentleggjering.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Leave a comment

Sunndal kommune ligger i Møre og Romsdal og er fylkets største kommune i utstrekning. Kommunen ligger mellom to av Norges mest kjente fjellområder, Dovrefjell – Sunndalsfjella Nasjonalpark og Trollheimen. Det bor nesten 7000 innbyggere i kommunen, hvorav i overkant av 4000 bor i kommunesentret, Sunndalsøra. De to største arbeidsgiverne er Hydro Sunndal og Sunndal kommune, hvor i overkant av 750 ansatte jobber i kommunen. Vi har et spennende næringsliv med særlig høy kompetanse innenfor metallurgi, akvakultur, elektronikk og datateknologi. Kommunen er også kjent for et yrende kulturliv og gode fritidstilbud.

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Har du lyst til å være en del av ledergruppen i helse- og omsorgstjenesten og bidra til å forvalte tjenestens ressurser for mest mulig kvalitet til innbyggerne? Har du forståelse og engasjement for oppgaver, ressurser og utfordringer i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Vil du bidra til å gjøre, ansatte, kollegaer og tjenesten rustet for fremtidige behov og utfordringer?

Vi har ledig fast 100 % stilling som avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Gjerne erfaring eller videreutdanning innenfor ledelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Selvstendig og trygg fagperson
  • Engasjert og ansvarsfull
  • Er omstillingsdyktig, fleksibel og løsningsorientert
  • Motiveres av å finne gode løsninger, yte kvalitet og gjøre andre gode
  • Er fremoverlent, løsningsorientert og interessert i velferdsteknologi
  • Jobber strukturert og systematisk
  • Har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Ledergruppe med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø
  • Lederutvikling og opplæring etter behov
  • Høy heltidsandel og årsplaner
  • Muligheter for kompetanseheving og videreutdanning
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Lønns- og arbeidsvilkår i tråd med lov- og avtaleverk

Politiattest må fremlegges før tiltredelse, dette gjelder alle stillinger i helse- og omsorgstjenesten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Leave a comment

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Arkivverket er landets arkivmyndighet, vi bevarer nasjonens arkiver fra de siste 1000 år og vi er en viktig utviklingsaktør på arkivfeltet. Vi er over 340 ansatt fordelt på 11 forskjellige steder.

For mer informasjon se www.arkivverket.no.

Motiveres du av å skape rammer som gjør at ansatte kan yte sitt beste?

Vi søker ny HR-sjef

Arkivverket bevarer historien, men viser framover. Digitalisering er overskriften for det meste av det vi gjør, og vi utforsker gjerne nye måter og metoder. Vi har enorme mengder gamle data, men vi er ikke redde for endring. Vi liker å si at vi har fortiden i kjelleren, hodet i nåtiden og jobber for framtiden.

Om stillingen

Som leder for HR-avdelingen vil du ha ansvar for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse i Arkivverket.

Du vil få ansvar for å videreutvikle vår personalpolitikk slik at ansatte kan yte sitt beste for å løse Arkivverkets samfunnsoppdrag.

HR-avdelingen bistår lederne i å tilrettelegge for at Arkivverket er en attraktiv arbeidsplass med mulighet for å utvikle seg. Stillingen krever at du er både operativ og evner å ha en analytisk og strategisk tilnærming til HRs totale leveranser.

Å opprettholde et godt samarbeid med våre tillitsvalgte er sentralt i stillingen og som HR-sjef vil du være arbeidsgivers hovedkontakt i partssamarbeidet. HR-sjefen er en del av ledergruppen i Interne tjenester som består av totalt fire ledere.

Om miljøet

Vi er en organisasjon med korte beslutningslinjer. Utforsking og engasjement for å utfordre måten vi løser oppgavene på, er verdier som det blir satt pris på.

HR-avdelingen består av fem engasjerte og dyktige medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester til organisasjonen. Nye verktøy og arbeidsmetoder testes gjerne for å bli bedre. Som resten av organisasjonen har vi HR-medarbeidere på ulike geografiske steder, så avstandsledelse er en del av hverdagen for HR-sjef og mange andre ledere. Det betyr at digitale møter og samhandling er en viktig del av hverdagen. Du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe i Arkivverket her.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- / universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon, organisasjon og ledelse
  • God kunnskap om lov- og avtaleverk innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledelseserfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller fagområder

Vi ser etter deg som

  • Evner å prioritere aktiviteter i lys av hva som skaper mest verdi for virksomheten
  • Vil utvikle HR-prosesser med organisasjonens behov i sentrum
  • Vil være profesjonell i arbeidsgiverrollen, herunder i samarbeid med fagforeninger
  • Er nysgjerrig og tester ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
  • Har gjennomføringskraft
  • Har god menneskekunnskap og gode samarbeidsevner

Vi kan tilby

  • 5 uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger
  • 1 times trening i arbeidstiden
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Arbeidssted Oslo eller Trondheim

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 avdelingsdirektør.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte områdedirektør Anne Størseth annsto@arkivverket.no eller 994 76 004

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil bli varslet om dette i forkant.

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje

Leave a comment

Kyrkjeverje

Vi har frå sommaren 2023 ledig stilling som kyrkjeverje i 100%.

Vi søkjer ein person som har evne og vilje til å setje seg inn i det mangfaldige arbeidet som ligg til kyrkjeverjestillinga i ein liten stab. Som kyrkjeverje er du ein nøkkelperson i utviklinga av Den norske kyrkja i lokalsamfunnet, i godt samarbeid med dei tilsette, soknerådet og kommunen. I kommunen er det eitt sokn.
Fjaler kommune ligg ved Dalsfjorden, har om lag 2900 innbyggarar og utgjer ein del av HAFS-regionen i Vestland fylke. Vi har mange varierte og godt organiserte fritidstilbod innan kultur og idrett, gode skular og andre offentlege tilbod. Sjå Fjaler kommune si heimeside.
United World College, Jakob Sande-senteret og Nordisk kunstnarsenter Dalsåsen tilfører oss både nasjonale og internasjonale impulsar, og gjer fjalerfolk trygge på å ta imot nye innbyggarar i eit ope samfunn omgitt av fjord og fjell.

Kommunen har ein flott og variert natur, med gode tilhøve for friluftsliv både på fjord og fjell. Eiga lysløype og kort veg til lysløypa på Bringeland. Næraste flyplass er Førde lufthamn Bringeland, 30 minutt med bil frå Dale. Næraste byen er Førde, 45 min frå Dale. Sør til Bergen tek det 3,5 timar med bil inkl. ferje over Sognefjorden. Til Bergen kan ein også ta hurtigbåt frå Askvoll og Rysjedalsvika.

Fjaler sokn har kontor i Dalehuset ved Dale kyrkje. Her finn ein kyrkjeverje, prest, kantor og sekretær. Vi har to kyrkjer som er viktige kulturbygg i kommunen, samt nokre fleire gudstenestestader. I kommunen er det fire gravplassar.

Arbeidsoppgåver:

  • Dagleg leiar for soknet si verksemd – øvste administrative leiar
  • Arbeidsgjevaransvar og personalleiing for dei tilsette i soknet
  • Sekretær for sokneråd og utval med ansvar for planarbeid, saksutgreiing og oppfølging av saker
  • Kan måtte steppe inn med praktiske gjeremål ute i «feltet»
  • Oppretthalde eit godt samarbeid med prost, kommune og andre samarbeidspartnarar

Ansvar for:

  • kyrkjekontor, utstyr, programvare, arkiv
  • HMT-arbeid
  • økonomi, budsjett, tilvising, rekneskap, årsrapport
  • drift og vedlikehald av kyrkjebygg og kyrkjegardar/gravplassar
  • gravplassforvaltninga i kommunen

Ønska bakgrunn og erfaring:

  • Kunnskap om Den norske kyrkja som organisasjon
  • Relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå gjerne med administrasjon, økonomi og leiing i fagkrinsen. Leiarerfaring og annan realkompetanse kan eventuelt kompensere for manglande formell utdanning
  • God norsk skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskapar
  • God kjennskap til offentleg forvaltning
  • Erfaring med økonomiarbeid
  • Erfaring som leiar med personalansvar
  • Erfaring innan organisasjonsutvikling

Personlege eigenskapar

  • God innsikt, interesse og engasjement for kyrkja sin plass og verdi i lokalsamfunnet
  • Oppteken av nyskaping, utviklingsarbeid, og inkludering av friviljuge
  • Engasjert, fleksibel, strukturert og resultatorientert
  • Gode leiareigenskapar
  • Gode evner til kommunikasjon og samarbeid
  • Lagbyggar som skaper relasjonar – internt og eksternt
  • Kunne møte utfordringar

Vi tilbyr

  • Ei interessant og utfordrande leiarstilling
  • Eit erfarent og godt kollegium på kyrkjekontoret
  • Kollegafellesskap med andre kyrkjeverjer i prostiet og i bispedømet
  • Tilsetjing og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lover, forskrifter og avtalar innan KA sitt tariffområde
  • Løn etter avtale
  • Pensjonsordning og forsikring i KLP
  • Arbeidsrettleiing og kurs for kyrkjeverjer

Anna:
Kyrkjeverja må:

  • vere medlem i Den norske kyrkja
  • ha førarkort klasse B og bør disponere eigen bil
  • pårekna noko møteverksemd på ettermiddags-/kveldstid, og
  • kunne legge fram politiattest av nyare dato.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Leave a comment

St. Franciskus skole er en katolsk grunnskole for første til tiende trinn med rundt 240 elever og 35 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, to avdelingsledere for hhv. barne- og ungdomstrinnet og SFO-leder. I tillegg er som ved øvrige katolske skoler, skolepresten del av skolens ledelse.
Skolen ble i 1913 opprettet av St. Franciskus Xaveriussøstrene og har vært virksom siden opprettelsen. Den har beliggenhet på Tyholmen i Arendal sentrum. I dag eies skolen av Oslo katolske bispedømme og er en av fire katolske grunnskoler i landet. Skolen ligger juridisk under privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. I henhold til privatskoleloven er skolen godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolen følger offentlige læreplaner med tillegg av katolsk overordnet del, samt lokale katolske KRLE-planer med utgangspunkt i Kristne Friskolers Forbunds KRLE-plan. Til læreplanene i øvrige fag er det utarbeidet egne synliggjøringstillegg som formidler katolsk identitet, tradisjon og verdigrunnlag.
I tilknytning til skolen drives skolefritidsordningen, St. Franciskus SFO. Landets eneste katolske barnehage som driftes av St. Franciskus Xaverius menighet, leier lokaler i samme bygg som SFO. Barnehagen og SFO har sine egne ledere.
Øvrig informasjon finnes på skolens nettside https://stfx.no.

Ledig stilling som rektor ved St. Franciskus skole i Arendal

St. Franciskus skole i Arendal lyser ut 100 prosent fast stilling som rektor med tiltredelse

1. august 2023. Søknadsfrist er 24. mars 2023.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse fra høyskole- eller universitetsnivå
  • Formell utdanning i skoleledelse er ønskelig. Alternativt legger skolen til rette for kompetanseheving.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Erfaring fra skoleledelse vektlegges.

Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier innen en treårsperiode dersom vedkommende ikke allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med skolens styre og i lojalitet mot Oslo katolske bispedømme utføres følgende oppgaver:

  • ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • forvaltning og kvalitetsutvikling
  • økonomistyring og resultatkontroll
  • samarbeid med elever, ansatte og foreldre og foresatte
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner

Personlige egenskaper

Evne og vilje til å

  • arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet
  • implementere fagfornyelsen og skolens øvrige satsningsområder
  • være lojal mot den katolske kirkes lære, tradisjon og verdigrunnlag
  • lytte til, samarbeide med og motivere og involvere ansatte og elever
  • være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte, foreldre og foresatte
  • legge til rette for skoleutvikling

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

  • lønn på konkurransemessige vilkår og etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • støtte i drift av skoleadministrative digitale systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer for landets katolske skoler
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av Det internasjonale kontoret for katolsk utdanning (OIEC) og Den europeiske komiteen for katolsk utdanning (CEEC)
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner
  • kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse og -utvikling på nasjonalt og katolsk internasjonalt nivå
  • stor selvstendig myndighet og innflytelse i strategiske diskusjoner

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Nærmere informasjon om stillingen og skolen kan fås ved henvendelse til

  •  styreleder Dineke Heck Tingstveit

mobil: + 47 988 48 157

  • sogne- og skoleprest Sigurd Markussen

mobil: + 47 922 58 480

NB: Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til skolekontoret i Oslo katolske bispedømme ved skoleråd Anne-Rigmor Stock Evje; Anne-Rigmor.Stock.Evje@katolsk.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, inkluderingspolitikken, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet.

Vi er om lag 240 ansatte fordelt på syv avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, herunder arbeidet med pensjonsreformen. Vi har også et ansvar for alderspensjon og pensjon til etterlatte i folketrygdloven, de lovfestede offentlige tjenestepensjonsordningene, internasjonale trygderettslige spørsmål, folketrygdens medlemskapsregler og generelle juridiske spørsmål i folketrygden.

Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Maritim pensjonskasse.

Internasjonal og juridisk seksjon har blant annet ansvaret for å inkorporere i norsk rett, de forordningene om trygd som er innlemmet i EØS-avtalen.

Seksjonen har ansvaret for å fremforhandle nye bi- og multilaterale avtaler om koordinering av trygdeytelser, vedlikehold og reforhandling av eksisterende avtaler og koordinering av Norges rapporteringsforpliktelser etter forskjellige standardsettingskonvensjoner på trygdeområdet.

I tillegg følger ansvaret for folketrygdens bestemmelser om medlemskap i folketrygden, lov om supplerende stønad og de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven, herunder regelverk knyttet til trygdemisbruk.

Er du interessert i det internasjonale trygderettsområdet?

Avdelingsdirektør

Vi søker en engasjert og faglig dyktig leder, med interesse for og erfaring fra trygderettsområdet, til stilling som avdelingsdirektør for internasjonal og juridisk seksjon i Pensjonsavdelingen.

Internasjonal og juridisk seksjon har omfattende og utfordrende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk, og representerer departementet i flere internasjonale fora. Seksjonen har blant annet ansvaret for å forhandle frem nye avtaler om trygdekoordinering, bestemmelser om medlemskap i folketrygden og lov om supplerende stønad.

Fra 1. januar 2023 har seksjonen fått et utvidet ansvarsområde, og har blant annet fått hovedansvaret for de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven som hører under Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Seksjonen har også fått det overordnede ansvaret for å gjennomgå og kvalitetssikre departementets lovforslag på trygdens område.

Seksjonen har et sterkt fagmiljø med seks medarbeidere. Det er et godt samarbeid i seksjonen der sakene løses både selvstendig og i team. Som følge av utvidelsen av seksjonens ansvarsområde, vil det bli behov for flere ansatte.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe. Det vil også være aktuelt med deltakelse i internasjonale møter.

Våre ledere skal utøve god faglig ledelse, være tydelige, skape engasjement, utvikle medarbeidere og forbedre arbeidsmåter.

Hva slags bakgrunn har du?

  • Du har juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap, eller annen relevant høyere utdanning.
  • Du har erfaring fra offentlig forvaltning.
  • Du har erfaring fra internasjonalt arbeid på trygdeområdet.
  • Det er en fordel om du har erfaring og interesse for arbeid med juridiske problemstillinger.
  • Det er en fordel om du har erfaring fra seksjonens ansvarsområder.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

  • har gode lederegenskaper
  • samarbeider godt med andre og evner å inspirere medarbeiderne dine
  • deltar aktivt i avdelingens ledergruppe for å bidra til å utvikle avdelingen
  • kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • kan bruke engelsk i arbeidet, både muntlig og skriftlig
  • jobber selvstendig og tar initiativ på seksjonens ansvarsområder

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger.
  • Du vil få nærhet til politiske beslutninger, og spennende og utfordrende oppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk.
  • Du vil innplasseres som avdelingsdirektør og lønn vil ligge mellom 900.000 og 1.100.000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan høyere lønn vurderes.
  • Som ansatt i staten får du blant annet fleksitid, sommertid og pensjons- og forsikringsordning gjenom Statens pensjonskasse som også har et av markedets billigste boliglån.

Les dette før du søker

  • Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Dag Holen på tlf. 412 37 397 eller e-post: dag.holen@aid.dep.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Leave a comment

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Leave a comment

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for organisasjon og infrastruktur fra 1. august 2023.

Vi søker en direktør som identifiserer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre strategiske målsettinger.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert direktør som kan bidra til å oppfylle ambisjonene. UiS skal være et åpent og innovativt universitet med høy kvalitet i utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid. Vår felles retning skal være preget av ansvaret for bærekraftig og grønn omstilling og vi skal kjennetegnes av høy trivsel blant studenter og ansatte. Energi, helse og velferd og læring for livet er våre faglige satsingsområder. Les mer om strategi 2030 for UiS på våre nettsider.

Direktør for organisasjon og infrastruktur skal sikre og videreutvikle en endringsdyktig og effektiv organisasjon og campuser med infrastruktur som støtter opp om universitetets virksomhet. Vedkommende rapporterer til rektor, inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for fellestjenester innenfor ansvarsområdet:

  • Avdeling for bygg- og arealforvaltning
  • Avdeling for virksomhetsstyring og – utvikling
  • HR-avdelingen
  • IT-avdelingen
  • Økonomiavdelingen

Overordnet ansvar for sikkerhet og beredskap ved universitetet er en av kjerneoppgavene til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • støtte rektor og prorektorene i strategi- og planarbeid
  • arbeide for utvikling av organisasjonen slik at den støtter godt opp om kjernevirksomheten
  • ivareta overordnet ansvar for sikkerhet- og beredskap
  • utvikle bygg og annen fysisk infrastruktur og planlegge campusutvikling
  • sørge for god økonomistyring og utnyttelse av ressursene, effektive prosesser og systemer, og digitalisering av tjenester
  • bistå rektor i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, herunder samarbeidet med de ansattes organisasjoner
  • ivareta lederansvar overfor lederne av aktuelle fellestjenester
  • sammen med prorektorene sørge for en god koordinering av de ulike fellestjenestene med sikte på en optimal utnyttelse av de samlede administrative ressursene. Initiere og gjennomføre tiltak for å utvikle effektivitet og kvalitet i administrative tjenester og støttetjenester.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • gode resultater fra ledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • mangfoldskompetanse
  • evne til å bygge tillit og nettverk
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved universitetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1062, kr 1.200.000-1.400.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Her kan du lese mer om mangfoldsrekruttering og hvordan vi behandler søknader.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post: klaus.mohn@uis.no eller HR-direktør Gro Adsen Sokn, e-post: gro.sokn@uis.no tlf: 51831702.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring

Leave a comment

Farsund er en kommune med om lag 9 700 innbyggere. Kommunen ligger i vestre del av Agder og har en sentral plassering i Lister-regionen.
Farsund er en kystkommune med en sterk historisk og næringsmessig tilknytning til havet. Kommunen har en rekke store og mellomstore industribedrifter og er i tillegg Agders største landbrukskommune.  
I vår kommune vil du kunne oppleve et rikt og variert kulturliv, kilometerlange hvite sandstrender, merkede turstier og idyllisk skjærgård som innbyr til aktivitet og rekreasjon.
Farsund har satset på gode oppvekstsvilkår bl.a. med omfattende investeringer i skolebygg, barnehager og idrettsanlegg.

Avdelingsleder – 100% fast stilling ved enhet Aktivitet og Mestring

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring. Vi søker en leder som er tydelig, nyskapende og har engasjement for jobben.

Avdelingslederen vil bli en del av lederteamet i Enhet Aktivitet og Mestring, og nyte godt av tverrfaglig samarbeid, ledererfaring og faglige kvalifikasjoner hos øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver

Ledelse:
Sørge for daglig drift av avdelingen Minde bofellesskap
Lede, organisere, koordinere og utvikle tjenesten ved å se fremover og sikre best mulig kvalitet og standard for våre beboere.

Fag:
Faglig ansvar, påse at tjenesten drives i henhold til avtaler, lov og forskrifter
Holde seg faglig oppdatert i forhold til nye metoder og velferdsteknologi
Overordnet veiledningsansvar

Personal:
Personalansvar for ansatte
Ansvar for at det blir ført en personalpolitikk som er i samsvar med retningslinjer, avtaler, lover og forskrifter og som fremmer et godt arbeidsmiljø

Økonomi:
Sammen med enhetsleder være delaktig i budsjettarbeid og oppfølging av økonomi.
Utarbeide og følge opp arbeidsplaner / turnuser i tråd med budsjett ved bruk av digitale verktøy

Kvalifikasjoner

Avdelingsleder må ha følgende kvalifikasjoner:

  • Høyere helse-, eller sosial pedagogisk utdanning på universitets- / høyskolenivå
  • Erfaring som leder og relevant videreutdanning vil bli vektlagt
  • Evnet til å etablere gode tverrfaglige samarbeidsrutiner
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • Godkjent førerkort for personbil er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har en tydelig, men inkluderende lederstil med gode relasjons- og kommunikasjonsevner på tvers av nivåer
  • Du ønsker en utfordrende jobb, og kan jobbe selvstendig og i team
  • Du har evne til å forebygge og håndtere konflikter, og møte utfordringer som måtte oppstå.
  • Du er god til å motiverer dine ansatte til å ha fokus på mestring, ressurser og muligheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Farsund kommune har innført tobakksfri arbeidstid for alle sine ansatte. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.

Ved innkalling til intervju må dokumentasjon på autorisasjon, utdanning og arbeidspraksis lastes opp i Webcruiter eller medbringes.
Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør HR Virksomhetsstøtte

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Faglig sterk og fremoverlent avdelingsdirektør med ansvar for innsikt og HR-teknologi

De siste årene har NAV satt digital transformasjon på agendaen og det har blitt en integrert del av tjenesteutviklingen. Dette påvirker måten vi samhandler og leder på, kompetansekrav og kulturen vår. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi jobber i NAV.

HR-avdelingen har 4 seksjoner og vår ambisjon er å være en verdiøkende og fremtidsrettet rådgiver for våre målgrupper. Vi søker deg som har lyst til å lede seksjon virksomhetsstøtte som går inn i en spennende utviklingsfase for å bli mer data- og innsiktsdrevet. Avdelingsdirektøren rapporterer til HR-direktør og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle digitaliseringen av HR gjennom produktutvikling og skytjenester
  • Styrke HRs strategiske innsikts- og analysearbeid for å gi etatens ledelse god beslutningsstøtte
  • Pådriver for utvikling, profesjonalisering og forenkling av HRs leveranser
  • Budsjett- og resultatansvar for intern økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rådgiver og sparringspartner for NAVs ledere

Du har

  • Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring fra større komplekse virksomheter og trives med å drive endringsprosesser
  • Erfaring med strategisk og operativt arbeid innen utredning, innsiktsproduksjon og analyse
  • God digital kompetanse og kunnskap om hva en teknologidrevet fremtid vil bety i et medarbeiderperspektiv
  • Velutviklede kommunikasjonsevner – muntlig, skriftlig på norsk og visuelt i ulike digitale flater
Som leder setter du retning, tenker helhetlig og motiverer dine omgivelser til å bli med. Du skaper relasjoner og inspirerende arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling.
Som person er du analytisk, nysgjerrig på ny teknologi og trigges av å oversette forretningsbehov til velfungerende tekniske løsninger. Du er proaktiv, ser muligheter og er sterk på gjennomføring.

Vi tilbyr en spennende lederrolle i en organisasjon i stor endring. Du vil få varierte og hektiske arbeidsdager med mange baller i lufta. Utviklingsmulighetene vil være mange og du får anledning til å være med på å påvirke og utvikle NAV, en sentral samfunnsinstitusjon som er viktig for oss alle.
For at denne stillingen skal bli et godt valg for deg og oss, må du ha innstillingen “ingen oppgave for stor, ingen for liten”. Rett og slett være ujålete og ha et sterkt engasjement for våre målgrupper. Ulik bakgrunn, innfallsvinkler, humor og stor takhøyde verdsettes høyt.

  • Stillingen lønnes i lønnsspennet 1 094 800 – 1 165 800 med mulighet for høyere lønn ved særskilt kvalifiserte søkere. Du ansettes som avdelingsdirektør, stillingskode 1060
  • Vi har fleksitid, sommer og vintertid
  • Gode pensjon og forsikringsordninger via Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkiv/Dokumentbehandling, Bank / Finans / Forsikring, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Eiendomsmegling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Enhetsleder dokumentasjon

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder dokumentasjon

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte. Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering og
ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner.

Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.
Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer.

Enhet for dokumentasjon er en ny enhet som skal være pådriver for å digitalisere eiendomsdriften på sykehuset. Den skal legge føringer for hvilken retning eiendom skal gå, og har stort ansvar når det gjelder å sette krav og ikke minst hjelpe eiendom over på nye plattformer. Den nye lederen for dette området vil få stor frihet til å forme ny organisering, men samtidig må forholde seg til eier og krav som stilles av prosjektene som kommer og er underveis. Stillingen vil rapportere til seksjonsleder Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for forvaltning og drift av enhetens FDV løsninger
  • Bistå i anskaffelser, utvikling og implementering av eiendoms nye digitale løsninger
  • Ansvar for kvalitetssikring, innlegging og oppdatering av alle eiendomsdata inkludert tegninger
  • Ansvar for at FDV – dokumentasjon inkl. tegninger blir tilrettelagt for bruk i BIM
  • Samhandle og koordinere enhetens oppgaver relatert til sitt fagområde med andre avdelinger og enheter i sykehuset
  • Personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert ledererfaring
  • Relevant utdanning på masternivå med noen års erfaring
  • Selvstendig og tydelig leder med gode samarbeidsevner
  • Kunnskap om og erfaring med FDV-dokumentasjon
  • Ha erfaring med teknisk og areal dokumentasjon, prosedyrer og rapporter
  • God skriftlig og muntlig innen norsk og engelsk
  • God teknisk forståelse og interesse

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
  • er opptatt av fagutvikling og forbedring
  • er strategisk og er opptatt av å realisere enhetens mål
  • holder frister og forholder deg til tidsplaner

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder

Enhetsleder for forvaltning

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder for forvaltning

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering, ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner. Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.

Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer. Vi skal investere mange milliarder i nye bygg de neste årene, samtidig som vi skal forvalte de byggene vi skal ha i kortere tid.

Som enhetsleder for forvaltning vil du ha ansvaret for 6 forvaltere som har ansvar for hvert sitt område og egne klinikker. Disse har porteføljer bestående av 16 klinikker og alt fra store sykehus, til ambulansestasjoner, i tillegg til inn – og utleie. Stillingen rapporterer til seksjonsleder for Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

I enheten får du ansvaret for blant annet:

  • å lede de ansatte og utvikle og profesjonalisere enheten
  • resultat, rapportering, budsjett og økonomi for din enheten og den tilhørende porteføljen
  • ansvar for enkelte områder av porteføljen
  • å sørge for gjennomføringskraft og optimal ressursutnyttelse
  • bidra til gode prosesser, dialog og samhandling på tvers i Eiendom og klinikker
  • ansvar for utleie og reforhandlinger av leiekontrakter
  • fakturering av husleie og felleskostnader

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innenfor eiendomsforvaltning, eiendomsmegling, juridiske fag eller økonomi
  • Dokumenterte resultater fra eiendomsforvaltning kan kompensere for manglende høyere utdanning
  • Bred erfaring fra eiendomsforvaltning og kunderettet virksomhet
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Dokumenterbar økonomiforståelse, forretningssans og forhandlingsevne
  • Noe kunnskap om eiendoms-jus og offentlige anskaffelser
  • Dokumenterbar ledererfaring

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • kan organisere, lede og følge opp komplekse arbeidsprosesser
  • har gjennomføringskraft, og du evner å prioritere
  • involverer og er tydelig i din kommunikasjon og tenker helhetlig på tvers av sektorer og fag
  • har sosial instinkt og samfunnsengasjement
  • skaper tillit og har en omgjengelig væremåte
  • samarbeider godt, samtidig som du evner å arbeide selvstendig

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Leder Saksenhet

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

UNE søker to nye ledere til Saksavdelingen.
Noe for deg som ønsker å kombinere ledelse med fag.

Leder Saksenhet

Vi søker to nye enhetsledere til Saksavdelingen som blir utvidet fra fem til syv enheter.

UNE er en virksomhet preget av tverrfaglig kompetanse der menneskerettigheter, jus, landkunnskap og enkeltmennesket står sentralt.

Saksavdelingen består av enheter som er ansvarlig for saksbehandling, saksforberedelse og saksstyring. Hver enhet ledes av en enhetsleder, som rapporterer til avdelingsdirektøren for Saksavdelingen. Avdelingen har ansvar for å behandle klager i utlendingssaker og statsborgersaker og er delt inn etter sakstyper og landområder.

Som enhetsleder har du faglig, personal- og administrativt ansvar for din enhet. Du skal ivareta dine medarbeidere, og fremdrift og kvalitet i enhetens oppgaver og ansvarsområder. Det jobbes mye på tvers i organisasjonen, og medarbeidere vil ut fra behovet i avdelingen jobbe med andre saker enn de som ligger innenfor enhetens ansvarsområde for i fellesskap å nå avdelingens mål.

Vi tilbyr interessante lederoppgaver for personer som trives med å kombinere ledelse med fag.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt ansvar for enheten
  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
  • Ansvar for å sikre måloppnåelse og resultater
  • Sikre kvalitativt og kvantitativt gode leveranser fra medarbeiderne
  • Bidra til å jobbe aktivt med kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser
  • Være en aktiv deltaker og bidragsyter i UNEs ledergrupper
  • Bidra til helhetstenkning, både internt og eksternt i utlendingsforvaltningen
  • Håndtering av mediesaker (aviser, radio og TV- intervju)

Den som blir tilsatt, må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av behov for endringer eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor rettsvitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning er en fordel
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet er ønskelig
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet, fortrinnsvis være Lean-sertifisert
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Den som blir tilsatt, må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • selvstendig og trygg på å lede og beslutte
  • helhetstenkende og en aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • mål- og resultatorientert
  • fleksibel- og løsningsorientert
  • kreativ, nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye måter å jobbe på
  • en god veileder, motivator og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen
  • en pådriver for kontinuerlig forbedringsarbeid

Du har:

  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • evne til å oppfatte medarbeidernes ulike behov og legge til rette for det
  • god struktur på arbeidet

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en organisasjon med samfunnsaktuelle og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med høy kompetanse
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Varierte arbeidsoppgaver hvor man vil opparbeide seg en stor kontaktflate internt i
    UNE
  • Godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Fleksitid og andre statlige velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: kr. 720 000- 870.00 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Stillings- og lønnsplassering avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

  • Anne-Karin Westbye, Avdelingsdirektør, tlf. 92614564
  • Chrysostom Selahvarzi, Seniorrådgiver, tlf. 40412711

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje

Leave a comment

Kyrkjeverje

Hjelmeland kommune ligg «i hjarta av Ryfylke», og er med sine 1092 km2 den nest største kommunen i Rogaland. Det er kort veg med fastlandssamband til Stavanger og resten av regionen. I kommunen er det gode høve til allsidig friluftsliv og eit rikt kulturliv. Om lag 2600 innbyggjarar bur i kommunen, og det er 3 sokn med kvart sitt sokneråd. Kontorstad er i kommunesenteret Hjelmeland. I staben er det kyrkjeverje, prost, sokneprest, administrasjonssekretær, kantor, kyrkjelydspedagog, diakonimedarbeidar og fire kyrkjetenarar.

Vår kyrkjeverje ønskjer å gå av med pensjon, og me lyser difor ut
100 % stilling som kyrkjeverje/ dagleg leiar

Me søkjer etter ein person som kan gå inn i arbeidsfellesskapet som ein tydeleg leiar for dei tilsette i fellesrådet. Du må ha  evne og vilje til å setja deg inn i det mangfoldige arbeidet som ligg til ei slik stilling i ein liten stab. Som kyrkjeverje er du ein nøkkelperson i utviklinga av Den norske kyrkja i lokalsamfunnet, i godt samarbeid med dei tilsette, sokneråda og kommunen.

Arbeidsoppgåver

Å vera kyrkjeverje er ein spennande jobb. Arbeidsoppgåvene er mange og varierte, så det blir aldri einsformig. Du er leiar for fellesrådet si verksemd, noko som inneber saksbehandling og sekretæroppgåver. I tillegg vil hovudoppgåvene vera innanfor følgjande felt:

  • Personalansvar for dei tilsette i fellesrådet
  • Økonomiansvar for fellesrådet sitt budsjett
  • Ansvar for drift og vedlikehald av 4 kyrkjer
  • Administrasjon av 9 gravplassar
  • Dagleg drift av kyrkjekontoret

Kvalifikasjonar, formelle og uformelle

Det er inga spesiell utdanning for å bli kyrkjeverje, men sidan dette er ei leiarstilling med totalansvar for verksemda, så er det ein stor fordel å ha relevant høgskuleutdanning innanfor personal/ HR, økonomi, teologi, offentleg forvaltning og administrasjon, eller anna relevant utdanning. Me vil og leggja vekt på om du har:

  • Kunnskap om kyrkjeleg organisering
  • Gode datakunnskapar
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Kunnskap om bokføring og praktisk økonomiarbeid

Personlege eigenskapar

I ei slik stilling er det like viktig kven du er som kor mykje du kan i utgangspunktet. Du bør ha eit sterkt engasjement for kyrkja sin plass og verdi i lokalsamfunnet. Me vil leggja stor vekt på at du har personlege eigenskapar som er nødvendige for ein leiar i kyrkja.  Du må ha vilje og evne til å setja deg inn i gjeldande lov- og regelverk, nye arbeidsoppgåver, fagfelt og dataverktøy. Du må kunna arbeida sjølvstendig og strukturert.

Me tilbyr

  • Ein sjølvstendig, spennande, utfordrande og meiningsfull jobb i eit godt stabsfellesskap
  • Varierte arbeidsoppgåver og fleksibel arbeidstid
  • Gode kontorlokale, digitale verktøy og fagsystem
  • Tilbod om relevant opplæring og eksterne kurs
  • Løn etter avtale og pensjonsordning i KLP
  • Kollegaforum i prostiet og i bispedømmet

Kyrkjeverja må vera medlem i Den norske kyrkja, og vera lojal mot dei ordningar og vedtak som gjeld. Den som vert tilsett, må leggja fram politiattest av nyare dato. Administrasjonsspråket i Hjelmeland er nynorsk. Du må disponera eigen bil.

Arbeidsstad er Hjelmeland kyrkjekontor, Prestagarden 5, 4130 Hjelmeland

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør innland

Leave a comment

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør innland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 1200 medarbeidarar i seks seksjonar,  og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Stillinga vil ha kontorstad i Bergen eller Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Organisasjonsdirektør NAV Rogaland

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Er du raus, modig og flink med folk? Vi søker etter vår nye organisasjonsdirektør

NAV Rogaland skal ansette avdelingsdirektør for Organisasjon og drift. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres og engasjeres av samfunnsoppdraget til NAV. Kan det være deg?

Du er en strategisk tenkende person som liker å jobbe med mennesker i endring og utvikling. Særlig ser vi etter deg som trives godt med å være i lederdialog og drive lederutvikling. NAV Rogaland er en lærende og utviklingsorientert organisasjon. Vår lederfilosofi bygger på tillitsbasert ledelse. I jobben som organisasjonsdirektør leder du i samsvar med disse prinsippene.

NAV sitt mål er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked og at flere kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet. Våre dedikerte og dyktige medarbeidere er vår viktigste ressurs for å nå målene.

NAV Rogaland representerer den statlige styringslinjen i NAV på fylkesnivå og leder NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. NAV Rogaland består av fire avdelinger.

Du vil ha ansvar for avdelingen Organisasjon og drift.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha ansvar for:

  • Lederutvikling i tråd med tillitsbasert ledelse og styring
  • Lederstøtte og dialog med ledere i organisasjonen
  • Overordnet oppfølging av HMS, sykefravær, sikkerhet, beredskap og personvern
  • Etterlevelse av hovedtariffavtalene, herunder lønnsforhandlinger og lønnsutvikling
  • Lede formelle samarbeidsmøter som er knyttet til arbeidsgiverrollen, og bidra til godt samarbeid
  • Bidra til utviklingsarbeid i tett samarbeid med direktørgruppen
  • Deltakelse i strategisk HR-nettverk sammen med de andre fylkene
  • Personalansvar for 11 engasjerte ansatte som jobber med HR og driftsoppgaver

NAV er i stadig utvikling og endring. Andre arbeidsoppgaver kan derfor bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

  • Fullført høyere utdanning, minimum bachelorgrad, innen ledelse, organisasjonsutvikling, HR/personalledelse eller samfunnsfag. Mastergrad er en fordel
  • Ledererfaring med personalansvar fra større komplekse organisasjoner, minimum 2 år. Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Kompetanse og erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse er ønskelig
  • God digital kompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende C1). Formidler informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger. Du relaterer deg til andre på en åpen og aksepterende måte, og får andre til å føle seg velkommen. Du søker stadig etter veier til å etablere troverdighet, tillit og innflytelse med samarbeidsaktører
  • Du har forretningsforståelse. Du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå organisasjonens mål
  • Du er en problemløser. Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på problemer
  • Du har pågangsmot. Du arbeider konstruktivt under press og når du møter motgang. Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederoppfølging og -veiledning, mulighet for lederutvikling
  • Dyktige og engasjerte medarbeider i et godt arbeidsmiljø
  • Nye og moderne kontorlokaler, fra våren 2024, innredet etter aktivitetsbasert arbeidsplass
  • Fleksitid og hybrid arbeidshverdag
  • Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen
  • Lønn som avdelingsdirektør (kode 1060) fra kroner 839.900 – kr.994 200,- tilsvarende ltr. 80 – 86.  Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
  • Gode pensjons- forsikrings- og velferdsordninger

Les mer om NAV som arbeidsgiver på www.nav.no.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk.

Det vil bli brukt MAP personlighetstest og Matrigma evnetest i rekrutteringen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider utøver statens ansvar for restaurering, drift og vedlikehold, forskning og formidling av Nidaros domkirke og Erkebispegården i Trondheim. NDR er nasjonalt kompetansesenter for verneverdige bygninger i stein og har et egenartet håndverksmiljø med lang og levende håndverkstradisjon på et høyt nivå, og står på UNESCOs liste over god bevaringspraksis av immateriell kulturarv. Virksomheten har en aktiv publikumsavdeling som mottar i underkant av  500.000 besøkende hvert år. NDR omfatter også Nasjonalt Pilegrimssenter med overordnet ansvar for pilegrimsledene i Norge og St.Olavs-veiene som europeisk kulturveg under Europarådet. NDR ledes av et styre og er underlagt Kulturdepartementet. Virksomheten utgjør rundt 70 årsverk.

Økonomisjef

Vår økonomisjef går av med pensjon og vi søker nå en ny og allsidig etterfølger, som ønsker å jobbe innenfor et bredt spekter av oppgaver. Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) forvalter et bruttobudsjett på i overkant av 90 mill. Økonomisjefen har det faglige ansvaret for virksomhetens økonomiarbeid, og ivaretar også ansvaret for deler av personalforvaltningsområdet. Stillingen ligger i stabsfunksjon økonomi og lønn, som utgjør to hele stillinger.

Sentrale arbeidsoppgaver er:

  • Ansvar for intern økonomiinstruks, øvrige økonomi- og regnskapsrutiner-/ retningslinjer og kontoplan
  • Internkontroll
  • Budsjettoppfølging og budsjettstyring, og bistå og veilede virksomhetens ledere i dette
  • Rapportering og analyser, internt og eksternt
  • Pådriver for kontinuerlig forbedring og utvikling
  • Ansvar for interne innkjøpsrutiner-/ retningslinjer, og bistå i og påse at anskaffelsesreglementet overholdes
  • Ansvar for deler av virksomhetens personalforvaltning, herunder bistand og ivaretagelse av regelverk og oppfølging mot ledere og ansatte
  • Protokollansvarlig for Riksregaliekomiteen
  • Avtaler for fast utleie i samarbeid med drifts- og sikkerhetsleder
  • Saksbehandling, utviklings- og utredningsoppgaver innenfor stillingens arbeids- og ansvarsområde
  • Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Ønsket kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Minst 3-5 års erfaring innen regnskap, budsjett, økonomistyring og personalforvaltning
  • Erfaring med Unit4 (Agresso) og SAP
  • Relevant erfaring fra statlig sektor og gode kunnskaper om statlig lov- og avtaleverk
  • Gode IT-kunnskaper og forståelse, og god erfaring med bruk av Excel i arbeidet
  • Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Selvstendig, faglig dyktig og resultatorientert
  • Nøyaktig, strukturert, pålitelig og tålmodig
  • God til å tilegne seg ny kompetanse og lede seg selv
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • God evne til å jobbe i team

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres. Det forutsettes tilstedeværelse ved og tilgjengelighet for virksomheten på daglig basis.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr:

  • Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, stillingskode 1156 Økonomisjef, kr. 680.000 – 760.000 pr. år, etter utdanning og erfaring
  • Et spennende fagmiljø og gode muligheter for faglig utvikling på en unik arbeidsplass
  • Fleksitidsordning
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse

NDRs visjon er:

KULTURARV SOM BERIKER
Vi tar vare på fortiden for fremtiden

For å løse vårt samfunnsoppdrag har vi følgende verdier:

  • RAUS – Vi er generøse og inkluderende
  • SOLID – Vi legger kvalitet i alt vi gjør
  • AMBISIØS – Vi tenker stort og søker det eksepsjonelle

Ved å gå inn på hjemmesidene www.nidarosdomen.no, www.pilegrimsleden.no

og www.nasjonaltpilegrimssenter.no vil du få et bilde av vår omfattende virksomhet. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse direktør Bjørgvin Thorsteinsson, tlf. +47 920 62 112 og økonomisjef Jill Løhre, tlf.: +47 415 31 562.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

For stillingen gjelder 6 måneders prøvetid.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Søknad med CV, vitnemål, attester og referanser leveres elektronisk. Kun søknader som leveres elektronisk vil bli vurdert. I elektronisk søknadsskjema er det ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Leave a comment

Viken fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere.  

Viken fylkeskommune er en stor arbeidsgiver med over 11 000 ansatte og 1,2 millioner innbyggere. Vi har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner. 

Viken fylkeskommune står foran en endringsprosess, der oppgavene skal deles på tre nye fylkeskommuner. Medarbeidernes kompetanse vil også i nye fylkeskommuner være avgjørende for at oppgaver, tjenester og regionalt utviklingsarbeid utføres på en best mulig måte til regionens innbyggere.

Viken fylkeskommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25. 

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Vil du være med å bygge nye Buskerud fylkeskommune?

Har du utviklingsblikk, nyhetsteft og evne til å handle raskt når agendaen settes i medie- og samfunnsdebatten? Er du en kommunikasjonsstrateg og god på strategisk lederstøtte, samspillet politikk og administrasjon og innbyggerinvolvering? Liker du å bygge nye organisasjoner og sterke team? Da kan du være akkurat den vi leter etter.

Vi søker en person med bred og strategisk lederfaring. Du kjenner relasjonene mellom aktørene i forvaltningen og forstår samspillet mellom fag og politikk i beslutningsprosesser og politisk påvirkningsarbeid. Du vet hva som skal til for å få synlighet og gjennomslag på en troverdig og tillitvekkende måte. Du har gode samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og tilegner deg raskt ny kunnskap, samtidig som du evner å jobbe selvstendig og tar initiativ.

Dette er fylkeskommunedirektørens stab
Nye Buskerud fylkeskommune skal legge vekt på tverrfaglig samhandling, strategisk utvikling og en organisasjon med korte avstander mellom organisatoriske ledernivåer. Fylkeskommunedirektørens stab i nye Buskerud fylkeskommune vil bestå av seksjonene Politisk sekretariat og Kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Kommunikasjons- og stabsleder vil få et koordineringsansvar for begge seksjonene, og et direkte personalansvar for ansatte i seksjon for kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Vedkommende ligger i direkte linje til fylkeskommunedirektør og vil ha ansvar for et tett og koordinert samarbeid med fylkesordfører, fylkeskommunedirektør og hans ledergruppe.

Kommunikasjons- og stabslederen vil ha Viken fylkeskommune som arbeidsgiver til og med 31.12.23, selv om hovedoppgavene vil være rettet mot byggeprosessen i Buskerud

Stabens hovedoppgaver er firedelt:

1. Lederstøtte: Lederstøtten utøves både til politisk og administrativt ledernivå.
2. Drift: Løpende oppgavehåndtering for å understøtte god virksomhetsstyring og et velfungerende politisk system, med god samhandling mellom politisk og administrativt nivå.
3. Myndighets- og interessentkontakt:  Oppgaver knyttet til myndighetsutøvelse, interessepolitikk, samspillet med nasjonale myndigheter, strategisk    samarbeid med kommuner, næringsliv, frivillighet og andre offentlige aktører
4. Intern og ekstern kommunikasjon:   Kommunikasjonsarbeidet skal understøtte strategiske mål, og en klok relasjon med samfunnet rundt, som bygger opp om fylkeskommunenes legitimitet og samfunnsoppdrag og bygger organisasjon og medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og lede stabens hovedoppgaver med vekt på oppfølging av politisk beslutningssystem
  • Gi strategisk lederstøtte til fylkeskommunedirektør og toppledergruppen
  • Gi kommunikasjonsbistand til politisk ledelse
  • Ha overordnet fagansvar for/ledelse av det interne og eksterne kommunikasjonsarbeidet, i tråd med prinsipper om åpenhet og meroffentlighet
  • Ha ansvar for daglig drift av pressevakten
  • Lede den strategiske og operative bistanden til politikernes myndighetskontakt
  • Sikre at organisasjonens beredskapsarbeid er helhetlig og planmessig og bygger på de nasjonale beredskapsprinsippene
  • Bistå i arbeidet med endringsledelse, medvirkning og motivasjon til deltakelse
  • Bistå i interne vurderinger knyttet til god virksomhetsstyring
  • Delta i fylkeskommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet på minimum masternivå.
  • Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master
  • Relevant arbeidserfaring minimum 4-6 år, helst fra offentlig forvaltning/politisk styrte organisasjoner
  • Særlig god forståelse for politikk og samfunnsliv
  • God forståelse for rolledelingen politikk og administrasjon i offentlig forvaltning
  • Svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid på både strategisk og operativt nivå
  • Erfaring med beredskapsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra myndighetskontakt og påvirkningsarbeid
  • Erfaring med å bygge og utvikle organisasjoner og team

Personlige egenskaper

  • Entreprenørtype med et glimt i øyet
  • Offensiv, kreativ og løsningsorientert
  • Fleksibel og robust i en hektisk arbeidshverdag og ved kriser
  • Trygg, systematisk og lærende
  • Gode samarbeidsevner og en troverdig relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende jobb tett på Buskerudregionen i samarbeid med administrativ ledelse og fylkesordfører
  • Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø med korte beslutningsveier
  • Mulighet for å prege utviklingen av en utviklingsorientert og tillitsvekkende stabsfunksjon og organisasjon
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring

Leave a comment

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring, Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling kartlegging og mestring

Avdeling kartlegging og mestring er en av fire avdelinger i hjemmesykepleien. Alle som søker om hjemmetjenester i Lørenskog kommune henvises til denne avdelingen. Her jobber vi med styrkebasert, tverrfaglig kartlegging der mestring og velferdsteknologiske løsninger står sentralt.

Avdelingen er tverrfaglig og består av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere og helsefagarbeidere.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”.

Vi jobber også med å skape heltidskultur i tjenesten vår og som leder i hjemmesykepleien vil du få en unik mulighet til å være med i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med hjemmesykepleien
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomidirektør

Leave a comment

Havforskingsinstituttet er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Økonomidirektør

Vi har store ambisjonar for framtidas havforsking. God økonomistyring er sentralt for at vi skal få mest mogleg havforsking for pengane.

Havforskingsinstituttet har 1100 tilsette og ein omsetnad på 1,7 milliardar kroner. Vi er organisert i ei matrise med tverrfaglege forskings- og rådgivingsprogram. Til nyoppretta økonomiavdeling søkjer vi etter økonomidirektør. Avdelinga vil bestå av tre seksjonar og økonomidirektør vil få personalansvar for seksjonsleiarane. Stillinga som økonomidirektør inngår i leiargruppa og rapporterer til direktør.

Vi ser etter ein leiar som kan vidareutvikle økonomi- og verksemdsstyringa vår. Du må kjenna verdien av god styringsinformasjon og bidra aktivt til dei viktige avgjerdene som ligg framom oss.

God strategisk forståing og høg gjennomføringsevne er ein føresetnad for stillinga. Du er opptatt av å byggje ein kultur prega av samarbeid, openheit og kunnskap. Det betyr at du er fagleg trygg og liker å formidle faget ditt. Den vi søkjer kommuniserer godt både internt i organisasjonen og med eigardepartementet vårt NFD, andre offentlege myndigheiter og eksterne samarbeidspartnarar.

Kvalifikasjonar

Som vår nye økonomidirektør har vi følgjande oppgåver og forventningar til deg:

  • du er strukturert, effektiv og har god strategisk forståing
  • du er ansvarsfull og tillitvekkjande
  • du tar ansvar for å utvikle og gjennomføre strukturerte og effektive økonomiske prosessar med vesentleg fokus på verksemdsstyring
  • du støttar leiinga med analysar og finansiell rapportering av høg fagleg kvalitet
  • du har relevant erfaring og kompetanse innan budsjettering, rapportering, prognosar og indikatorar til bruk som styringsunderlag.
  • Havforskingsinstituttet er pålagt å nytte DFØ som systemleverandør innan lønn og rekneskap. Vår nye økonomidirektør må ha naudsynt innsikt slik at desse systema kan nyttast effektivt i samband med eigne systemløysingar
  • du har god forståing for risikostyring og ein effektiv internkontroll

Instituttet fører rekneskapen i tråd med dei statlege SRS-standardane. Som alle statlege forvaltingsorgan er vi i tillegg også pliktige til å rapportere etter kontantprinsippet.

Den vi søkjer må ha høgare utdanning frå universitet eller høgskule med relevant fagkrins og brei arbeidserfaring, gjerne både frå offentleg og privat sektor. Relevant leiarerfaring, inkludert personalansvar, er ein klar føremon.

Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at du også meistrar engelsk på høgt nivå.

Inkludering, mangfald og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Vi tilbyr

  • arbeid i ein leiande forskingsinstitusjon, med stor samfunnsmessig verdi
  • eit spanande og solid fagmiljø
  • fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
  • offentleg tenestepensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • bedriftshytter
  • bedriftsidrettslag

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan bli pålagde ved behov.

Stillinga blir løna i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, forventa mellom brutto kr 1 000 000 – 1 200 000 ut frå kvalifikasjonar. Det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad må sendast elektronisk via Jobb Norge. CV, relevante attestar og vitnemål må leggast ved i søknaden.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjaren vil bli orientert om dette på førehand.

Nærare opplysningar om stillinga kan du få hos direktør Nils Gunnar Kvamstø på tlf. 412 68 923. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seksjonssjef for økonomi og drift

Leave a comment

Finanstilsynet arbeider for at finansforetak og finansmarkeder fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi har om lag 300 ansatte og holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn.

Seksjonssjef for økonomi og drift

Finanstilsynet har ledig stilling som seksjonssjef for økonomi og drift av tilsynets lokaler. Finanstilsynet er et underliggende direktorat av Finansdepartementet og styres gjennom instruks og årlige tildelingsbrev. Stortinget vedtar Finanstilsynets budsjettrammer som en del av statsbudsjettet. Finanstilsynet fører virksomhetsregnskap i samsvar med kontantprinsippet. Økonomi- og virksomhetsstyringen i Finanstilsynet skal følge Reglement og bestemmelser for økonomistyring i staten. Finanstilsynet kjøper lønns- og regnskapstjenester fra Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) og er delservicekunde. Finanstilsynet leier lokaler av Norges Bank og holder til på Bankplassen/Kvadraturen i Oslo sentrum.

Finanstilsynet står overfor utfordringer som følge av økte oppgaver og vekst i bemanningen. Det blir stilt krav til virksomheten, både fra sentrale myndigheter og som følge av den generelle utviklingen på Finanstilsynets tilsynsområder.

Seksjonen er en del av administrasjonsavdelingen og består i dag av 9 medarbeidere. Seksjonssjefen har personalansvaret for seksjonens medarbeidere. Seksjonen har blant annet ansvaret for å følge opp budsjett og regnskap, reiseregninger og andre utbetalinger, beregning av tilsynsavgift og gebyrer til foretak under tilsyn, samt anskaffelser. I tillegg skal seksjonen sørge for at kontorlokalene tilfredsstiller tilsynets behov i samarbeid med Norges Bank. Det legges til rette for en klima- og miljøvennlig drift ettersom Finanstilsynet er sertifisert som Miljøfyrtårn.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen skal lede og inspirere sine medarbeidere i arbeidshverdagen. Stillingens ansvarsområde vil være knyttet til økonomiforvaltningen, anskaffelser og drift av Finanstilsynets lokaler. Det innebærer at seksjonssjefen bl.a. har ansvar for å:

  • utarbeide budsjett på grunnlag av Stortingets budsjettildeling, oppfølging og videreutvikling av økonomiske prognoser og rapporter til Finanstilsynets styre og ledelse
  • avlegge regnskap i samsvar med statens økonomireglement, god regnskapsskikk og egen planlegging
  • utarbeide innspill til statsbudsjettet og følge opp endringer
  • forberede for å ta i bruk statlig regnskapsstandard SRS fra 2024
  • gjennomføre utlikning av Finanstilsynets utgifter i samsvar med gjeldende reglement, samt følge opp nødvendige justeringer av reglementet og fakturering av gebyr
  • sikre overholdelse av regelverk og retningslinjer ihht. lov om offentlige anskaffelser
  • tilrettelegge for hensiktsmessige lokaler tilpasset virksomhetens behov både i nåværende og framtidige lokaler

Virksomheten arbeider med å effektivisere oppgaver (arbeidsprosesser) gjennom bl.a. digitalisering og legger vekt på å bygge opp kompetanse på nye og eksisterende oppgaver. Dette blir et viktig område å følge opp.

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant økonomisk utdanning
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Følgende kvalifikasjoner er ønskelig og vil bli lagt vekt på:

  • erfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om, og erfaring med statens økonomi/ – og anskaffelsesreglement
  • kjennskap til statlig regnskapsstandard (SRS)
  • erfaring med utvikling og drift av kontorlokaler

Personlige egenskaper

  • være engasjert og initiativrik med gode leder- og samarbeidsevner
  • kunne motivere, veilede og utvikle medarbeidere og legge vekt på et godt arbeidsmiljø
  • ha høy gjennomføringsevne og evne til å takle tidspress
  • tenke helhetlig og være pådriver for å skape gode prosesser og gode resultater
  • være analytisk, strukturert og systematisk
  • være positiv og løsningsorientert
  • ta ansvar og løse oppgavene effektivt

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • utfordrende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
  • gode muligheter for utvikling i et miljø med høy fagkompetanse
  • gode velferdsordninger og en generelt fleksibel personalpolitikk
  • medlemskap og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og betalt overtid
  • gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden
  • tiltredelse og lønn etter avtale

Annet

  • Etter at søknadsfristen er gått ut, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste.
  • Søkere må legge ved vitnemål og relevante attester for å bli vurdert for stillingen.
  • Søknad kan skrives på nynorsk eller bokmål.
  • Vi utfører bakgrunnssjekk av vedkommende som ansettes i stillingen.
  • De ansatte i Finanstilsynet må følge strenge etiske retningslinjer, se: https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer
  • Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
  • For nærmere omtale av Finanstilsynet, se www.finanstilsynet.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, Kjemi/Biologi, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleiar LMBB-seksjonen i Førde

Leave a comment

Helse Førde HF har ansvar for spesialisthelsetenestene i Sogn og Fjordane. Føretaket arbeider for å gje pasientar og brukarar eit godt og heilskapeleg tilbod innanfor gjeldande rammer. Helse Førde sine institusjonar og prehospitale tenester er organisert i eit heilskapleg nettverk, og samarbeidet med andre instansar som m.a. kommunane er høgt prioritert. Føretaket har om lag 3 000 tilsette og eit budsjett på over 3,2 milliardar kroner og er den største verksemda i Sogn og Fjordane. Forsking og innovasjon er og viktige oppgåver i sjukehuset. 

Helseføretaket er eigd av det statlege Helse Vest RHF. Helse Vest skal så langt som råd avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi ønskjer å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta.

Seksjonsleiar

Lab. medisinsk biokjemi og blodbank er organisert i fellesavdeling på tvers av sjukehusa i Helse Førde med seksjonar i Førde, Lærdal og Nordfjord.
Seksjonen sine 38 tilsette utfører ca 1,6 millionar analyser årleg i medisinsk biokjemi. Blodbank omfattar fagområda immunhematologi, tapping og produksjon.

LMBB, seksjonen i Førde har ledig 100% fast stilling som seksjonsleiar med oppstart 03.04.2023, eller etter avtale. Avdelingssjef er nærmaste overordna.

Førde sentralsjukehus ligg i Vestland fylke, Sunnfjord kommune. Her er typisk vestlandsnatur med flott turterreng i nærområde. Les meir om Helse Førde og Sunnfjord kommune

Om du har spørsmål om stillinga må du gjerne ta kontakt .

Arbeidsoppgåver

  • Har det daglege driftsansvaret av seksjonen
  • Skal styre og utvikle seksjonen innan fag-, kvalitet -, økonomi- og personalområdet
  • Arbeide i team med dei andre seksjonsleiarane med planar og målsetningar i avdelinga
  • Seksjonsleiar er stedfortredar for avdelingssjef

Kvalifikasjonar

  • Bioingeniør eller anna relevant utdanning frå høgskule /universitetsnivå
  • Fordel med erfaring frå medisinske laboratorium
  • Erfaring/utdanning innan leiing blir vektlagt
  • God IKT kunnskap
  • Må meistre godt norsk for skriftleg og munnleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Strukturert og fleksibel
  • Evne til å motivere medarbeidarar til utvikling og endring
  • Nytenkjande, løysingsorientert og endringsvillig

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Spennande og ansvarfulle oppgåver
  • Eit engasjert og godt arbeidsmiljø med kompetente og stolte medarbeidarar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Vi har ledig 100 % stilling i vikariat som seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo. 

Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten!

Vikariatet går ut august 2024, med mulighet for forlengelse. 

Seksjon for gruppeterapi består i dag av psykiater, psykologspesialister, psykologer i spesialisering, samt gruppeterapeuter med annen fagbakgrunn. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner. De fleste som arbeider i seksjonen har videreutdannelse via IGA (Institutt for gruppeanalyse).

Seksjonen driver med utredning og behandling av pasienter med langvarig psykisk problematikk som personlighetsforstyrrelser og psykosomatiske smertelidelser. Metoden er hovedsakelig gruppepsykoterapi, men også en del individuell utredning og behandling. Mentaliseringsbasert behandling (MBT) og metakognitiv interpersonlig terapi (MIT) er grunnlaget, og vi har grupper under denne overskriften med psykoedukasjon. Videre har vi grupper med bevegelsesterapi og billedterapi, med overvekt av samtalegrupper.

Seksjon for gruppetrapi, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Med den nye Follobanen er kun 10 minutter reise fra Oslo S med tog. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av Seksjon for gruppetrapi; Akuttream, Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Observasjonspost for gravide

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kvinneklinikken har ca. 5000 fødsler årlig og gir et fullverdig føde- og barseltilbud. Avdeling for gynekologi er ledende innen dagkirurgi og har stor poliklinisk virksomhet både ved Nordbyhagen og Ski sykehus. Et trygt og godt faglig tilbud og effektiv pasientbehandling står i sentrum.

Avdeling for forskning har stor aktivitet og leverer årlig flere vitenskapelige publikasjoner og doktorgradsarbeid. Kvinneklinikken jobber for å være ledende innen kvinnehelse og et naturlig førstevalg.

Tar du utfordringen? Vil du lede vår observasjonspost for gravide?

Da vår seksjonsleder har fått ny jobb internt har vi en 100 % fast seksjonsleder stilling  ledig 

Kvinneklinikken på Akershus universitetssykehus har en av landets største føde-/ barselavdeling med opp mot 5000 fødsler i året. Fødeseksjonen har pr nå 10 fødeenheter. Barselseksjonen har to adskilte poster, sengepost og barselhotell med til sammen 42 sengeplasser.

Det er døgnkontinuerlig beredskap av barnelege, anestesilege og operasjonspersonell. Sykehuset har nyfødtseksjon som behandler for tidlig fødte barn.

Observasjonspost for gravide har 8-12 sengeplasser for kvinner med komplikasjoner i svangerskapet. Vi samarbeider tett med Føde- og barselseksjonen. Seksjonen har ca 15 årsverk. Vi trenger en initiativrik, strukturert og positiv leder. Vi har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø og jordmødrene du skal lede vil ta godt imot deg som ny leder.

Observasjonsseksjonen er en av tre seksjoner under avdeling for føde og barsel og er tilknyttet lederstøtte, både med administrative oppgaver, turnus og vaktdekking. Du vil bli en del av et lederteam på seks ledere.

Kvinneklinikken er i gang med å opprette et 24/7 akuttmottak og dette vil bli organisert til Observasjonsseksjonen.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg!

Alle søkere må søke elektronisk

Se videoen fra vår avdeling her:  https://www.youtube.com/watch?v=UKL6Ji23z_k&feature=youtu.be

Instagram: Føde/Barsel Ahus Nordbyhagen (@fode_barsel_ahus) • Instagram-bilder og -videoer

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker at du som seksjonsleder:

  • Videreføre seksjonens fokus på forbedringsarbeid
  • Bygger gode nettverk med både interne og eksterne samhandlingspartnere
  • Leder virksomheten og koordinerer driften av seksjonen på en effektiv og etisk forsvarlig måte, samt har fokus på godt arbeidsmiljø
  • Sikrer god samhandling med eget personell, andre seksjoner i avdelingen, samt andre avdelinger i og utenfor klinikken
  • Er oppdatert på utviklingen av fagområdet og har fokus på modernisering av driften
  • Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjeneste på lokalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som jordmor
  • Det er ønskelig med minimum 5 års klinisk praksis som jordmor
  • Det er ønskelig at seksjonsleder har lederutdannelse og ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Kunne vise til gode resultater
  • Evne til å beslutte og iverksette handling
  • Være endringsvillig  og beslutningsdyktig
  • Evne til å se hver enkelt ansatt
  • Være en god relasjonsbygger
  • Evne til å arbeide effektivt mot klinikkens og avdelingens felles mål
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Et godt og spennende arbeidsmiljø
  • Muligheter for utvikling og utdanning
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter og mye annet.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud.
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass. Sykehuset har egen barnehage for ansatte.
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo. Godt kollektivtilbud med både buss og tog til Oslo sentrum.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomileder Prehospital klinikk

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Økonomileder

Prehospital klinikk har ansvaret for prehospitale akuttmedisinske tjenester til befolkningen i Oslo og deler av Viken fylke.
Klinikken består av Ambulanseavdelingen, Avdeling for Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK), Luftambulanseavdelingen, Pasientreise- og syketransportavdelingen og stab. Nasjonalt kompetansetjeneste for prehospital akuttmedisin (NAKOS) er også en del av klinikk.

Vi søker økonomileder i Prehospital klinikk. Økonomileder er en sentral del av klinikkledelsen. Økonomileder til plan- og forbedringsarbeid, samt til kontroll og revisjon av god forvaltning innenfor økonomiområdet. Økonomileder har daglig tett samarbeid med klinikkens 4 avdelinger for pasientarbeid, samt HR- leder og øvrige klinikkstab.

Stillingen rapporter til klinikkleder og er medlem av klinikkens ledergruppe. Økonomileder er faglig underlagt viseadministrerende direktør Økonomi og finans og samarbeider tett med sentral økonomi stab.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig- og utviklingsansvar for klinikkens økonomitjenester, økonomiforvaltning, internkontroll og virksomhetsstyring, herunder budsjett, regnskap og analyse.
  • Støtte og rådgivning til klinikkleder og øvrige ledere i klinikken innenfor økonomiområdet.
  • Bidragsyter i forbedringsprosesser og prosjekter.
  • Ivareta informasjon og kommunikasjon.
  • Deltakelse i klinikkovergripende prosjekter innenfor fagområdet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyrer utdannelse på masternivå.
  • Solid erfaring fra arbeid med økonomi- og virksomhetsstyring.

Bør ha:

  • Erfaring med analysearbeid.
  • Erfaring fra prosjektstyring og -ledelse.
  • Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring i helseforetak.

Personlige egenskaper

  • Metodisk og systematisk analytisk med god vurderingsevne. Forstår raskt komplekse spørsmål og problemer, uformelle regler og strukturer.
  • Evne til formidle komplekse økonomiske problemstillinger på en forståelige måte.
  • Handler på eget initiativ, og tar ansvar for resultater.
  • Kommuniserer klart, presist og strukturert.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Høy arbeidskapasitet.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale.
  • Faglig utvikling.
  • Godt arbeidsmiljø.
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk, gruppe- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift.
  • For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via «Søk på stillingen» knappen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef helsetjenester

Leave a comment

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosial / barnevern, Studieadminstrasjon

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no. 

Vil du lede en liten høyskole med store ambisjoner?

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS søker en engasjert og samlende leder til å lede høyskolen i en periode med mange viktige strategiske valg. Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget og av muligheten til å videreutvikle KRUS. Som vår øverste leder ønsker vi at du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS har en tydelig rolle og plassering i justissektoren. Høyskolen har samtidig klare mål om videre akademisk utvikling, med en ambisjon om å bli institusjonsakkreditert. Kombinasjonen legger til rette for tett samarbeid med praksisfeltet og krever samtidig en balansegang mellom etatsnærhet og akademisk uavhengighet. Dette gjør KRUS til en unik høgskole.

Samfunnsoppdraget er en viktig motivasjon for våre medarbeidere som engasjeres av en kunnskapsbasert kriminalomsorg. KRUS tilbyr høyskolekandidatstudium i straffegjennomføring, et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring og enkeltemner. Kompetansesenteret har i tillegg ansvar for utviklingsarbeid og etterutdanning for ansatte i kriminalomsorgen og våre samarbeidspartnere.

KRUS er en viktig bidragsyter i internasjonale samarbeid med opplæring og utveksling for en mer kunnskapsbasert kriminalomsorg i Europa og USA.

Som direktør for KRUS rapporterer du til direktøren for Kriminalomsorgsdirektoratet. Du er en del av direktørens strategiske ledergruppe, som også gir en tett kobling til praksisfeltet. Høyskolens ledergruppe rapporterer til deg, som øverste faglige og administrative leder med overordnet personal-, budsjett- og resultatansvar.

Kriminalomsorgen og universitets- og høgskolesektoren er i endring. Stillingen krever at du har evne til å lede faglig fornying, jobbe strategisk og utvikle organisasjonen og medarbeiderne ut fra samfunnets og kriminalomsorgens behov.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Sikre at KRUS når sine strategiske mål
  • Profilere og representere KRUS nasjonalt og internasjonalt
  • Sikre godt samarbeid med relevante fagmiljøer og utdannings- og forskningsinstitusjoner
  • Ivareta og videreutvikle et godt arbeidsmiljø, partssamarbeid og samarbeidsklima
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Ivareta et utviklende samarbeid med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene

Utdanning og erfaring

  • Høyere utdanning på masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med endringsledelse, strategiutvikling og oppfølging
  • God økonomiforståelse og erfaring med virksomhetsstyring
  • Erfaring fra profesjonsutdanning, undervisning eller FoU-virksomhet er en fordel
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen må du evne å prioritere, være målrettet og resultatorientert. Du motiveres av samfunnsoppdraget og ser verdien av å jobbe helhetlig og tverrfaglig for å nå mål. Vår nye leder samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen, og evner å bygge relasjoner nasjonalt og internasjonalt. Det krever gode sosiale ferdigheter og gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk. Stillingen forutsetter en inkluderende og tillitsskapende lederstil, preget av samarbeid og dialog.

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Et kompetent og engasjert fagmiljø
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til KRUS Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør for Kriminalomsorgsdirektoratet Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-direktør

Leave a comment

SINTEF er et av Europas største forskningsinstitutter, med flerfaglig spisskompetanse innenfor teknologi, naturvitenskap og samfunnsvitenskap. SINTEF er en uavhengig stiftelse som siden 1950 har skapt innovasjon gjennom utviklings- og forskningsoppdrag for næringsliv og offentlig sektor i inn- og utland. SINTEF har 2200 medarbeidere fra 80 nasjoner og en årlig omsetning på over tre milliarder kroner. Vi kåres jevnlig til en av landets mest attraktive arbeidsgivere på de ulike målingene.

Vår visjon er teknologi for et bedre samfunn, og dette har vært fundamentet for all vår virksomhet i over 70 år. FNs bærekraftsmål er også en viktig og naturlig del av hverdagen i SINTEF og vi rapporterer dette årlig i vår egen bærekraftsrapport.

SINTEF er et konsern satt sammen av seks forskningsinstitutter med forskjellige fagdisipliner. Felles for dem alle er et enestående høyt faglig nivå. Nesten 60 % av våre forskere har doktorgrad. Kompetansen og tverrfagligheten du finner i SINTEF er unik.

www.sintef.no

HR-direktør – SINTEF

Vil du ta ansvar for HR i et verdensledende forskningsinstitutt?

Vi leverer Teknologi for et bedre samfunn som et uavhengig, verdensledende forskningsinstitutt. Dette stiller høye krav til å utvikle SINTEF som attraktiv, innovativ og effektiv organisasjon.

Folkene er SINTEFs viktigste ressurs. Vi søker en HR-direktør med stort engasjement for å jobbe helhetlig og strategisk med læring og organisasjonsutvikling og som motiveres av vår samfunnsrolle og visjon.

Vi ser etter en pådriver for å videreutvikle HR-funksjonen i tett samspill med kjernevirksomheten og øvrige stabsområder. Du vil legge til rette for helhetlige ansattopplevelser, systematisk medarbeiderutvikling og god lederstøtte. Med ditt bidrag vil merkevaren SINTEF videreutvikles som en spennende arbeidsplass med stort mangfold, slik at vi fortsetter å tiltrekke oss kompetanse i verdensklasse.

Du motiveres av å levere tjenester av høy verdi til brukerne. Gjennom god anvendelse av teknologi vil du sammen med resten av HR-medarbeiderne forenkle våre arbeidsprosesser og tilgjengeliggjøre enkle løsninger for våre ansatte. Du liker å kombinere strategisk tenkning med å ta en aktiv rolle i prosjekter og endringsprosesser.

Sentrale ansvarsområder vil være:

  • utvikle og realisere HR-strategi og handlingsplaner som støtter SINTEF sine mål og strategier
  • overordnet ansvar for HR-funksjonen i SINTEF, som innbefatter personalledelse i konsernstab og fagledelse for HR-medarbeidere i instituttene
  • sørge for at HR leverer tjenester av høy kvalitet
  • sørge for målrettet utvikling av ledelse, arbeidsmiljø, kompetanse og kultur i organisasjonen
  • legge til rette for ny innsikt og datadrevne beslutninger innenfor HR-området
  • initiere, lede og bidra til å gjennomføre endringsprosesser i SINTEF
  • bidra til etterlevelse av konsernets felles policyer og prosedyrer innenfor HR-området
  • lede konsernets HR-forum, en tverrgående samarbeids- og utviklingsarena for HR-funksjonen

Vi ser gjerne at du har:

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid HR-faglig kompetanse på strategisk og operativt nivå
  • relevant ledererfaring, gjerne fra større/komplekse virksomheter
  • erfaring fra ledelse av prosjekter og større endringsprosesser, gjerne innenfor digitalisering og innføring av HRM-systemer
  • gode kommunikasjons- og fremstillingsevner

Som person er du tydelig og evner å inspirere til felles innsats. Du er opptatt av å skape resultater gjennom andre, og du oppleves som en trygg, åpen og inkluderende lagbygger. Du beskrives som utviklingsorientert, jobber planmessig og har god gjennomføringsevne.

SINTEF gir sine medarbeidere:

  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i det som er kåret som en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge i en årrekke
  • unike muligheter til faglig og personlig vekst i et kompetansemiljø
  • konkurransedyktige betingelser, gode velferdsordninger og markedets beste pensjonsordning

Har du lyst å være med oss på laget, hører vi gjerne i fra deg!

Stillingen inngår i SINTEFs konsernstab, rapporterer til konserndirektør for Organisasjon og fellestjenester, og blir en del av avdelingens ledergruppe sammen med IT, Kvalitet og HMS. HR-funksjonen består av HR i konsernstab, og HR-medarbeidere som inngår i linjen i våre seks institutter.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved å kontakte konserndirektør organisasjon og fellestjenester i SINTEF Konsernstab, Gunn Jorun Widding, 930 54 046, eller vår rådgiver i Headvisor AS, Kirsti Kalseth Sjøhaug, tlf. 977 31 680. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også i innledende fase overfor oppdragsgiver hvis ønskelig.

Arbeidssted vil være Trondheim. Noe reising må påregnes.

Søknadsfrist: Torsdag 19.01.2023. Vi ser gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

SINTEF – Et felles formål

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for lærerutdanning

Leave a comment

Ønsker du å utvikle lærerutdanningene? 

Avdelingsleder for lærerutdanning

NLA Høgskolen er en privat, akkreditert høgskole som arbeider ut fra et kristent verdigrunnlag, og som tilbyr studier i Bergen, Oslo og Kristiansand. Samlet har vi 2700 studenter og 300 ansatte.

NLA Høgskolen har forskning, utviklingsarbeid, undervisning, veiledning og formidling som sine viktigste oppgaver og vil legge til rette for et godt faglig, sosialt og kristent miljø for studenter og ansatte, med respekt for den enkeltes livssyn.

Avdeling for lærerutdanning tilbyr studier innen grunnskolelærer- og barnehagelærerutdanning i Bergen og Oslo.  Det er også omfattende aktivitet innenfor etter- og videreutdanning. Vi søker etter en ny leder med erfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen ut fra de rammer som til enhver tid gjelder slik at høgskolens faglige virksomhet holder høy kvalitet
  • Legge til rette for effektiv og hensiktsmessig intern organisering
  • Bidra til å utvikle kompetansen blant avdelingens ansatte og ledere
  • Bygge og pleie eksterne relasjoner
  • Videreutvikle avdelingen i tråd med NLA Høgskolens profil og strategi

Ønskede kvalifikasjoner

  • Førstekompetanse fortrinnsvis innen et fagområde som er relevant for avdelingens utdanninger
  • Godt kjennskap til høyere utdanning og det norske utdanningssystemet
  • En motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Gode ferdigheter i engelsk

Personlige egenskaper

  • Evne til å utøve strategisk ledelse
  • Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
  • Gode samarbeidsegenskaper, personlig fleksibilitet, og interesse og motivasjon for å samarbeide med kolleger i et faglig og flerfaglig studie- og forskningsmiljø

NLA Høgskolen tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø
  • Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Tariffestet lønn
  • Motiverte kolleger som er opptatt av studentenes faglige utvikling og personlige danning

Arbeidssted vil være ved vårt studiested for lærerutdanning i Bergen eller Oslo.

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no:

  • Søknad
  • CV
  • Kopier av relevante vitnemål og attester knyttet til CV

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju.

Den samlede vurderingen vil ta utgangspunkt i avdelingens spesifikke behov, søkernes erfaringer og faglige kompetanse, personlige egenskaper, samarbeidsevner og motivasjon til å realisere avdelingens og høgskolens formål innenfor gjeldende retningslinjer.

Spørsmål om stillingen kan rettes til: HR-leder Elin Constanse Gilje, tlf. 905 61 906, e-post: elin.gilje@nla.no eller rektor Sigbjørn Sødal, tlf. 975 27 179, e-post: sigbjorn.sodal@nla.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Dyrking/Gartnerier, Forretningsutvikling/Strategi, Industri / Produksjon, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Nærings- og nytelsesmidler

Administrerende direktør

Leave a comment

HOFF har som formål å avta produkter fra andelseierne og sørge for verdiskapende omsetning av disse gjennom industriell bearbeiding. HOFFs visjon er «på alles bord – hver dag». Virksomhetens misjon er å «inspirere til ekte potetglede», noe som forplikter ovenfor forbruker, kunder, medarbeidere og eiere. HOFF setter god smak, kvalitet og miljø høyt med utgangspunkt i norske råvarer laget på en bærekraftig måte. I produksjonsprosessen benyttes hele poteten og HOFF leter alltid etter forbedringer og nye løsninger – både på tallerkenen og veien dit. Kulturverdiene er å være spenstig, fleksibel, solid og ha takhøyde. Selskapet har produksjon på Østlandet, i Trøndelag og Rogaland med hovedkontor på Gjøvik, 154 ansatte og en omsetning på over 660 mnok i 2021.

Administrerende direktør

Vil du lede et fremtidsrettet selskap med sterke merkevarer og omfattende verdikjede?

HOFF kan vise til kraftig vekst de siste årene, med sterke merkevarer og godt renommé i markedet. Nå ser vi etter deg som ønsker å videreutvikle selskapet til det beste for eiere, produsenter, kunder, medarbeidere og forbrukere.

Som administrerende direktør får du ansvar for å forvalte og videreutvikle HOFF-merkevaren. Du skal sikre gode rammebetingelser og blir sentral i utviklingen av selskapets strategi, slik at vi kan tilby attraktive kvalitetsprodukter hver dag. I tillegg skal du lede og utvikle HOFFs dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi ser etter en erfaren leder med sterk markedsorientering, kommersiell teft og solid verdikjedeforståelse. Kunnskap om rammebetingelsene for landbruket er en fordel, men interesse for sektoren og matvareindustrien er viktigere. Som person er du trygg og tillitsskapende, og god til å kommunisere i alle ledd.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Magne Amundsen, tlf. 916 56 101, Gro Krigsvoll, tlf. 918 75 639, eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder helseavdeling

Leave a comment

Unicare Landaasen er et av de største rehabiliteringssenter med avtale med Helse Sør-Øst, og ligger idyllisk til ca. 25 km nord-øst for Gjøvik. Sammen med ti andre rehabiliteringssenter på Østlandet, Vestlandet og i Midt-Norge utgjør vi Unicare Rehabilitering. Vi har 75 døgnplasser innen hjerte, rygg/muskel- skjelett (MSB), tinnitus, benamputasjon og kreft. Personalet i helseavdelingen består av leger, fysioterapeuter, sykepleiere, psykologer, sosionom, kognitiv terapeut, audiograf, audiopedagog og ernæringsrådgiver som alle er organisert i tverrfaglige team. 

Unicare  
Unicare er privat leverandør av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering og psykisk helse.  
På vegne av offentlige oppdragsgivere leverer vi i tillegg BPA, dag og heldøgns bo- og omsorgstjenester til mennesker med psykisk utviklingshemming samt for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer til kommunehelsetjenesten.  
Vi arbeider målrettet for at alle våre medarbeidere skal trives på arbeidsplassen og få mulighet til å utvikle seg. Du vil være en del av vårt kompetansehus med 1800 engasjerte, kompetente og respektfulle kolleger. Unicare er en aktiv pådriver i forsknings- og utviklingsprosjekter. Vi tar samfunnsansvar ved å jobbe systematisk med å tilby helsetjenester, redusere negativ miljøpåvirkning, og vi representerer mangfoldet i samfunnet. 
Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. 
Vi har enheter i Halden, Moss/Jeløy, Oslo, Asker sentrum, Rykkinn i Bærum, Hof i Holmestrand, Hole, Hønefoss, Hokksund, Østre og Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Molde, Røros, Hasselvika i Indre Fosen, Trondheim, Stjørdal og Levanger. 

Husk personvern når du søker stilling. Vi ber aldri om BankID og lignende sensitive data ved søknader til oss.

Avdelingsleder helseavdeling

Unicare Landaasen søker etter deg som har erfaring innen rehabilitering og relevant ledererfaring.
Du er gjerne fysioterapeut, har gjerne en relevant mastergrad, men det viktige er at du brenner for tverrfaglig rehabilitering.
Du står stødig i lederrollen og er vant med å delegere og gi godt rom for medvirkning. Du må også ha et ønske om å delta aktivt i det tverrfaglige arbeidet og kunne lede derfra.

Helsepersonalet ved Unicare Landaasen er delt i to avdelinger som består av leger, fysioterapeuter, sykepleiere, psykolog, sosionom, kognitiv terapeut, audiograf, audiopedagog og ernæringsrådgiver. Alle er organisert og deltar i ett eller flere tverrfaglige team knyttet til hver av de 4 ytelsene vi leverer rehabilitering på.

Med «Mot til å mestre» som felles visjon jobber vi med aktiv rehabilitering etter verdiene «Engasjert – Kompetent – Respektfull».
I Unicare Rehabilitering finner du høy faglig kompetanse, kvalitetssikret med målbar og varig behandlingseffekt i samhandling med pasientenes nettverk.
Pasientene deltar aktivt i utformingen av sine egne rehabiliteringsprosesser og oppfølgingsplaner.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig oppfølging og ledelse av avdelingen
  • Bidra til faglig utvikling av rehabiliteringstilbudet
  • Delta i tverrfaglig team og bidra til godt tverrfaglig samarbeid
  • Instruere og veilede pasienter i grupper

Kvalifikasjoner

  • Må ha norsk autorisasjon som helsepersonell (bachelorgrad)
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra tverrfaglig teamarbeid
  • Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • Raus og nysgjerrig
  • Pågangsmot og humør
  • Liker å skape mestringsfølelse hos de rundt deg
  • Evner å jobbe effektivt, inkl bruk av digitale/administrative verktøy

Vi tilbyr

  • Inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig utvikling
  • Et svært solid faglig fellesskap med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  • God pensjonsordning
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gratis treningstilbud ved Unicare Aktiv Online
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Har du bred HR-erfaring, og et særlig blikk for strategisk kompetanseutvikling?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Mental Helse søker HR-sjef til nyopprettet stiling
Den nye lederen får en helt sentral rolle i organisasjonens arbeid med strategisk kompetanseutvikling fremover. Viktige oppgaver for HR-sjefen vil være å styrke ledergruppen og organisasjonens lærings- og tillitbaserte kultur, med fokus på de ansattes aktive medvirkning i organisasjonens utvikling.

Den rette til å etablere og forme HR-rollen, og videreutvikle HR-arbeidet i Mental Helse fremover, har et sterkt fokus på strategi og helhet, organisasjonsbygging og langsiktighet. Det er viktig å trives i en organisasjon i endring, og være en igangsetter med stor fremdrift. Den nye HR-sjefen er opptatt av læring i samspill, og har utpreget gode relasjonelle evner.

HR-sjefen blir en del av ledergruppen til Mental Helse, og rapporterer til generalsekretær.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Strategisk og operativt bygge opp, lede og utvikle HR-funksjonen
  • Utarbeide helhetlig strategi for intern kompetanseutvikling på tvers av avdelingene
  • Utarbeide felles strategi for intern arbeidsmiljøutvikling
  • Overordnet ansvar for rekruttering og onboarding
  • Bistå ledere i rekrutteringsprosesser og andre HR-spørsmål
  • Utvikle og implementere relevante HR-systemer

Ønsket kompetanse og erfaringer

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole
  • Erfaring fra tilsvarende rolle, både strategisk og operativt
  • God kjennskap til lover og avtaleverk
  • Erfaring med strategisk kompetanseutvikling
  • Erfaring med å iverksette HR-systemer, og god kompetanse i relevante digitale verktøy
  • Gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er en fordel

Mental Helse har kontorer sentralt i Oslo og der vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455 eller Åsta Braathen: 989 01 025.

Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Utfordrende lederstilling innen HR og kompetanseområdet i forsvarsektoren

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Er du en målrettet og motiverende leder med sterk forvaltningskompetanse og innsikt i politiske prosesser, kan denne stillingen være noe for deg! Det er nå ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som leder for seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk. Seksjonen er en del av avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og fellesjuridiske tjenester i Forsvarsdepartementet. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling innenfor et viktig område med utvikling både i forsvarssektoren og i samfunnet.

Seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk i sektoren støtter forsvarsministeren i utformingen og gjennomføringen av HR-politikken i forsvarssektoren og har ansvaret for politikk og regelverk innenfor området. Forsvarssektorens HR-politikk omfatter blant annet allmenn verneplikt, ordning for militært tilsatte, utdanning, omstilling, veteranpolitikk og sanitet. I tillegg har seksjonen ansvaret kulturvirksomheten i forsvarssektoren samt minnekultur. Seksjonen består i dag av 12 ansatte i tillegg til leder.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonens nye leder vil du ha ansvar for gjennomføring av politikk i det strategiske arbeidet med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Videre vil du ha ansvar for at seksjonen bidrar til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren. I tillegg har seksjonen ansvar for iverksetting, styring og budsjettering av strategisk HR i sektoren. Avdelingsdirektøren inngår i ekspedisjonssjefens ledergruppe og forventes å bidra inn i ledergruppen utover eget ansvarsområde.

Konkrete oppgaver:

  • Støtte forsvarsministerens daglige virke, samt bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Videreutvikle et sterkt fagmiljø for Forsvarsdepartementets arbeid med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren.
  • Bidra til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike studier og utredninger innen personell- og kompetanseområdet.
  • Iverksette, styre og budsjettere strategisk HR i forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens ansatte faglig og administrativt.
  • Rådgivning og støtte til avdelingsledelsen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra departement.
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Kjennskap til forsvarssektoren vil bli tillagt vekt.

Egenskaper

  • Trygg og tydelig leder med et strategisk blikk.
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
  • Svært god evne til kommunikasjon og samhandling.
  • Effektiv, med høy arbeidskapasitet.
  • Initiativrik og resultatskapende.
  • Strukturert og ryddig.
  • Fleksibel og samarbeidsvillig.
  • Høy personlig og faglig integritet samt høy etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes i særskilte tilfeller.
  • Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Unik mulighet til å bidra til å videreutvikle forsvarssektoren.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  Hemmelig og Nato Secret.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Kjersti Klæboe tlf. 23 09 61 00.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdelingen er forsvarsministeren og forsvarssjefens strategiske rådgiver innenfor personell- og kompetansepolitikk i forsvarssektoren. Avdelingen bidrar til politikkutvikling, utforming og utøvelse av gjeldende regelverk og har ansvar for iverksetting og etatsstyring innenfor området.

Avdelingen ivaretar de fellesjuridiske tjenestene for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Journalistikk, Kommunikasjonsrådgivning, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjonsdirektør

Leave a comment

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold.

Kommunikasjonsdirektør i SSB

Statistisk sentralbyrå (SSB) har som mål å være  samfunnets viktigste faktaleverandør. Befolkningen skal ha tillit til våre tall, til institusjonen SSB og vår forvaltning av data, og at alle skal kunne finne og bruke statistikken vi lager. Dette er nødvendig for at SSB kan fylle samfunnsoppdraget med å være en sentral premissgiver for samfunnsdebatt og beslutninger. For å nå dette målet er det avgjørende å formidle statistikkene og forskningsresultatene slik at de er tilgjengelige og forståelige.  SSB har årlig over 50 000 medieoppslag som omhandler statistikk og forskning, og ssb.no er et av Norges største informasjonsnettsteder, med mer enn en halv million besøk hver måned.
Statistisk sentralbyrå (SSB) søker etter kommunikasjonsdirektør som skal ha det strategiske ansvaret for tydelig og helhetlig kommunikasjon eksternt og internt. Kommunikasjonsdirektøren er en del av den øverste ledergruppen og bidrar til felles måloppnåelse og utvikling av SSB.  Avdeling for kommunikasjon og brukerkontakt har ansvar for viktige områder i SSB: Håndtering av presse og media, målrettet formidling av statistikk og forskning, utvikling og forvaltning av ssb.no og ansvar for å legge til rette for god intern kommunikasjon.
Vi søker deg som brenner for viktigheten av åpen og god kommunikasjon – og som er opptatt av å nå ut til ulike målgrupper i samfunnet.

Arbeidsoppgaver 

  • Være en strategisk rådgiver og pådriver innen kommunikasjon og mediehåndtering for direktøren og ledelsen
  • Sørge for effektiv og målrettet formidling av SSBs statistikk og forskning
  • Ha ansvar for webutvikling og brukerinnsikt
  • Ha ansvar for tydelig og helhetlig kommunikasjon internt og eksternt
  • Ha overordnet personal- og budsjettansvar for avdelingen, inkludert personalansvar for de fire seksjonslederne i avdelingen
  • Være en aktiv deltaker i direktørgruppen for å oppnå strategiske mål og utvikle SSB

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid ledererfaring og bred erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Gode resultater fra proaktivt pressearbeid og mediehåndtering
  • God samfunnsforståelse og kunnskap om offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du har gode kommunikasjons- og formidlingssferdigheter, muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • Du er strategisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
  • Du setter kursen og inspirerer dine medarbeidere
  • Du er inkluderende og skaper arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling

Vi tilbyr

  • Lønn som fagdirektør (kode 1538) i lønnsspenn fra  kr.1 000 000 til 1 250 000. Høyere lønn kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifiserte
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo og på Kongsvinger
  • Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø

Generelt

Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) .
Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

Leave a comment

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de av Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, for eksempel ved urettmessig overvåking eller mangelfull behandling av klareringssaker.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder og er delt inn i tre enheter: juridisk enhet, teknologisk enhet og administrativ enhet. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. EOS-utvalget er IA-virksomhet.

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

EOS-utvalget søker en meget dyktig jurist med gode lederegenskaper til å lede den juridiske enheten i EOS-utvalgets sekretariat.

Den som tilsettes vil få et faglig og personalmessig lederansvar. Stillingen inngår i sekretariatsleders ledergruppe. Juridisk enhetsleder har funksjon som sekretariatsleders stedfortreder.Vi ser etter deg som kan være med å kontinuerlig videreutvikle og forbedre sekretariatets juridiske enhet, og som har evne til å motivere, utvikle og lede de ansatte.

Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet i arbeidet.

Den som ansettes vil måtte opparbeide seg og vedlikeholde kunnskap om de ulike EOS-tjenestene og de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører. Arbeidet er variert og spennende innenfor grenseflatene mellom teknologi, samfunnsvitenskap, politikk og juss.

Sakene utvalget behandler berører juridiske fagfelt som personvernrett, strafferett, straffeprosess, menneskerettigheter, forvaltningsrett, politirett og konstitusjonell rett.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for de pt. 10 ansatte i juridisk enhet.
  • Faglig ledelse av juridisk enhets kontrollarbeid: inspeksjoner, klagesaker, saker tatt opp av eget tiltak og annet regelmessig kontrollarbeid. Dette inkluderer styring og oppfølging av porteføljer, veiledning og annenhåndsarbeid.
  • Videreutvikle et godt fag- og arbeidsmiljø basert på medarbeiderutvikling.
  • Lede og utvikle enheten i tråd med EOS-utvalgets strategiske ambisjoner og sekretariatsleders målsettinger.
  • Faglig koordinering med lederen for teknologisk enhet for å utnytte juridiske og teknologiske ressurser på best mulig måte.
  • Delta aktivt i sekretariatets ledergruppe med å videreutvikle og fornye sekretariatets arbeid for utvalget. Dette inkluderer utvikling av interne rutiner og prosesser.
  • Ha et totalbilde av EOS-tjenestene og de rettslige rammene for deres virksomhet.

Krav til den som ansettes

  • Mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. med meget gode resultater.
  • Minst åtte års juridisk yrkeserfaring.
  • Minst tre års erfaring med juridisk fagledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Erfaring med personalledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Meget gode muntlige og skriftlige formidlings- og fremstillingsevner på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller kontroll- og tilsynsvirksomhet.
  • Meget god arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og nøyaktig.
  • Evne til å koordinere og planlegge arbeidet godt.
  • Erfaring fra arbeid med de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Du har god rolleforståelse og høy grad av personlig integritet.
  • Du er trygg i lederrollen og formidler kompleks informasjon på en enkel måte.
  • Du er tillitsvekkende, pålitelig og lojal, samt evner å bygge solide relasjoner til egne medarbeidere, ledergruppen og øvrige ansatte i sekretariatet, EOS-utvalgets medlemmer, EOS-tjenestene som kontrolleres og kontrollorganer fra andre land.
  • Du er utforskende, endringsorientert og tilpasningsdyktig til EOS-utvalgets og sekretariatsleders ønsker og behov.
  • Du har sterk gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater.
  • Du er sikkerhetsbevisst og bidrar aktivt til å opprettholde EOS-utvalgets høye sikkerhetsnivå.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass
  • Fleksibel arbeidstid
  • Eget kontor i nye lokaler
  • To timer trening i arbeidstiden, samt tilgang til treningsrom
  • Mulighet til å holde deg faglig oppdatert
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1060 Avdelingsdirektør), kr 1 200 000 til kr 1 350 000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger

Vilkår

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkerhetsklarering og autorisasjon. Søkere kan ikke ha andre statsborgerskap enn norsk.

Også du som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. Du må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder prøvetid på 6 måneder. Utvalgets kontorer ligger i nye lokaler i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Det er gode kollektivforbindelser med tog, buss og T-bane i gangavstand. Arbeidets innhold gjør at det i liten grad er mulighet for hjemmekontor. Deler av arbeidet vil skje hos EOS-tjenestene. Arbeidet vil innbefatte reising.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 21 62 39 30 eller 99 39 21 89.

Søknad sendes via denne siden. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Nærmere informasjon om utvalgets oppgaver og arbeid er å finne i EOS-kontrolloven og i utvalgets årsmeldinger og særskilte meldinger til Stortinget.

For mer informasjon om utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seksjonssjef til styringsseksjonen

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Er du klar for å lede videreutvikling av virksomhetsstyringen i politiet?

Vi ser etter en kompetent og engasjert seksjonssjef for styringsseksjonen i styringsavdelingen i Politidirektoratet (POD). Sammen med seksjonssjefene for økonomi og portefølje samt øvrige avdelinger i direktoratet vil du få en sentral rolle i utviklingen av virksomhetsstyring i politiet. Du vil også få en helt sentral rolle i direktoratets styringsdialoger med Justis- og beredskapsdepartementet (JD) og internt i etaten. Som en del av styringsavdelingens ledergruppe har du evne og vilje til å bidra i utviklingstiltak på tvers av avdeling og direktorat.

Du har solid erfaring fra styringsfunksjoner i store og komplekse virksomheter. Som seksjonssjef for styringsseksjonen skal du ivareta ledelse og utvikling av for tiden 15 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. Du kan ivareta sentrale utviklingsområder som innføring av tillitsreform, politiets fokus på digitalisering og et større fokus på utnyttelse av virksomhetens data i styringen. Du må ha relevant erfaring fra hvilke muligheter digitalisering og ulike samhandlingsformer gir for forenkling og forbedring av styringsprosesser. Som seksjonssjef vil du også ha en sentral rolle i metodeutvikling for virksomhetsstyring. Du har derfor solid faglig tyngde innenfor virksomhetsstyring og har stor arbeidskapasitet. Du er lyttende og evner å kommunisere på en tydelig og troverdig måte internt og eksternt.

Som seksjonssjef vil du rapportere til avdelingsdirektør for styringsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil også inngå i direktoratets utvidede ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonens medarbeidere
  • Legge til rette for og gjennomføre styringsdialog med JD samt internt i politiet
  • Eieroppfølging av Politiets fellestjenester og Politiets IT-enhet
  • Fagansvar for utvikling og forenkling av styringsprosesser i politiet
  • Delta i direktoratets arbeid med digitalisering
  • Sikre gjennomføring av etatens virksomhetsstrategi i styringsprosessene
  • Videreutvikle fagnettverk i etaten
  • Sikre god samhandling med JD, avdelinger i POD, enheter i etaten samt øvrige seksjoner i styringsavdelingen
  • Bidra til videreutvikling av egen seksjon, avdeling, POD og politiet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskap
  • God kjennskap til Statens økonomiregelverk og de overordnede styringsprosessene i staten
  • Erfaring fra ett eller flere av stillingens fagområder – strategi, styring, økonomi og eierstyring av underliggende enheter
  • Erfaring fra styring og rapportering i en stor og kompleks virksomhet samt forbedring/utvikling av styringsprosesser
  • Solid og relevant ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering av styrings- og rapporteringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring med statlige styringsprosesser
  • Erfaring fra endrings-/utviklingsarbeid i store og komplekse organisasjoner
  • Kjennskap til politietaten
  • Erfaring fra arbeid i et direktorat

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pragmatisk og lyttende
  • Evne til klar og tydelig kommunikasjon
  • Evne til å jobbe strategisk og helhetsorientert
  • Relasjonsorientert og evne til å skape god samhandling med interne og eksterne miljøer.
  • Evne til å bygge et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.100.000 per år. Høyere avlønning kan vurderes ved særskilt godt kvalifiserte søkere.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsledere

Leave a comment

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsledere

Tilrettelagte tjenester og psykisk helse

Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming og Oslo kommune sine verdier: brukerorientering, redelighet, engasjement og respekt, danner grunnlaget for fokuset til arbeidet i Tilrettelagte tjenester og psykisk helse. Vi er en ledergruppe på ni personer som nå ønsker to nye kollegaer, en fast stilling og et svangerskapsvikariat med mulighet for forlengelse.

Som seksjonsleder hos oss vil du være en del av et kollegium som støtter hverandre og som har fokus på å ha et godt ytringsklima, og være kunnskapssøkende, fremoverlente og modige.

Vi vil at teknologi og innovasjon skal være sentralt for utviklingen av morgendagens tjenester. Du tar aktivt del i dette og er opptatt av hvordan vi, sammen med bydel Nordstrand sine innbyggere, kan endre og utvikle dagens tjenester i takt med samfunnets krav og behov.

Du følger med på det som skjer på vårt yrkesområde, både faglig og politisk. Det forutsettes at du er kjent med både CRPD og den nasjonale veilederen “Gode helse- og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming”. Du tør å tenke utenfor boksen i samarbeid med og involvering av innbyggere i utviklingsarbeidet i avdelingen.

Du blir kjent med dine medarbeidere. Du involverer, motiverer og myndiggjør den enkelte medarbeider. Du vet at opplevelsen av et godt medarbeiderskap er viktig for den enkelte og for kollegiet. Vi forventer at du har stor gjennomføringsevne og endringsvilje. Du er nysgjerrig på hva andre gjør og du deler med de som er nysgjerrige på hva du gjør. Du er opptatt av tverrfaglig samarbeid og ser viktigheten av å skape sammen, både internt og eksternt.

Vi ønsker deg som er tillitsskapende, innovativ, kunnskapsrik og trygg i rollen som leder!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett- og personalansvar for sin seksjon
  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål på alle nivåer
  • Personalansvar for teamledere, ledende miljøterapeuter og de som har stilling over ca 75%
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldende lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Forvaltningsansvar for tjenester i seksjonen
  • Deltakelse i avdelingens ledergruppe
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg
  • Sikre partssamarbeid og medvirkning i egen seksjon, samt være en aktiv bidragsyter på avdelings- og bydelsnivå

Kvalifikasjoner

  • Bachelor i helse- og sosialfag, fortrinnsvis vernepleier
  • Videreutdanning/master i ledelse
  • Erfaring fra arbeid med brukergruppen er en forutsetning
  • Ledererfaring vektlegges
  • Erfaring med saksbehandling ihht. Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Erfaring med relasjonsledelse
  • Erfaring innen LEAN og innovasjonsarbeid er ønskelig
  • Erfaring med å veilede og undervise medarbeidere
  • God økonomiforståelse og erfaring med budsjett
  • God kompetanse og erfaring i bruk av GAT, Gerica, HR-agresso, interaktive verktøy
  • Prosjekt og implementeringskompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende norskprøve nivå C1, både skriftlig og muntlig)
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
  • Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

  • Du er bevisst ditt lederskap og vet hva som motiverer deg, du er ambisiøs på de du leder sine vegne og du identifiserer dine styrker i ditt lederskap
  • Du er bevisst dine verdier og inkorporerer Oslo kommune sine verdier i ditt lederskap og som medarbeider
  • Du er opptatt av å skape relasjoner til hver enkel ansatt
  • Du er løsningsorientert og endringsvillig
  • Du er handlekraftig, tør ta beslutninger og står trygt i de
  • Du er robust
  • Du har gode samarbeidsevner og inspirerer dine medarbeidere

Vi tilbyr

  • Et utfordrende og utviklende arbeid
  • Engasjerte og kompetente kollegaer
  • Gode muligheter til å utforme og påvirke eget arbeid
  • En bydel med storsatsning på innovasjon og utvikling
  • Kompetente kollegaer i et engasjert lederteam
  • IA-bedrift
  • Fleksibel arbeidstid
  • Dyktige og hyggelige ansatte/kollegaer
  • Omfattende kurs og opplæringstilbud
  • personalhytter på Beitostølen
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (kr 783 900 pr år i 100% stilling)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.

Vil du lede morgendagens sikkerhetstjeneste

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisajon (DSS), Sikkerhetstjenesteavdelingen søker etter Seksjonssjef for Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS er en seksjon bestående av over 100 medarbeidere som har sikkerhetsrelaterte arbeidsoppgaver og som jobber i full turnus, samt stabspersonell som jobber ordinær kontortid. Vårt primæroppdrag er å levere vakttjenester til departementsfellesskapet, med unntak av Statsministerens Kontor og Forsvarsdepartementet. Stillingen rapporterer til Sikkerhetsdirektør, og er del av ledergruppen i Sikkerhetstjenesteavdelingen.

For å jobbe som Seksjonssjef må du god forståelse for operativ drift, turnusarbeid, lovverk for ansatte i staten, og kunnskap om sikkerhetsloven samt annet lov- og planverk knyttet til beredskap i offentlig sektor. Du har gjerne erfaring med gjennomføring av øvelser og helst håndtering av skarpe hendelser. Som person bør du være en som klarer å holde mange baller i luften samtidig. Ansvarsområdet er stort, og oppgavene er svært varierte. Du er lojal, tillitsvekkende, og et eksempel til etterfølgelse for din egen ledergruppe og egne ansatte. Vi ser etter deg som er en lagspiller som ser løsninger hvor andre ser problemer, og som forstår at de beste løsningene er noe vi finner i felleskap. Samtidig har du evnen til å bryte gjennom når det kreves eller usikkerheten er stor.

Vi ser etter en Seksjonssjef som er fleksibel, kreativ og har et bredt spekter av lederferdigheter å spille på. Du skal samarbeide med byråkrater, analytikere, operativt personell og samarbeidspartnere fra ulike blålysetater, og følgelig vil god rolleforståelse og sosiale ferdigheter være viktig for å lykkes. Det bør falle deg naturlig å lede, samtidig som du må trives godt med å dele ut mengder av høyprofilerte oppgaver og gi velfortjent ros til de flotte menneskene du jobber sammen med.

Og som om ikke det var nok; vi står foran innflytting i nytt Regjeringskvartal og skal de neste årene ta i bruk ny teknologi for å løse oppdraget mer profesjonelt. Dette vil kreve innovasjon, evne til å tilegne seg ny kunnskap og evne til å innføre endring. Klarer du dette, kan vi tilby deg en variert lederjobb, med høyt tempo, stor påvirkningsmulighet og medlemskap i Norges med profesjonelle vaktvirksomhet.

Du får jobbe med

 

  • Ledelse av seksjonen, herunder ansvar for løsning av vakt- og sikringsoppdrag
  • Ansvar for forvaltning av seksjonens personell, materiell, budsjett og kontrakter. Direkte personalansvar for vaktledere og stedfortredende seksjonssjef
  • Bidra aktivt i Sikkerhetstjenesteavdelingens ledergruppe, herunder bidra til helhetlige tjenesteleveranser og videreutvikling av moderne og effektive sikkerhetstjenester til departementene
  • Arbeide aktivt for å videreutvikle profesjonalitet og avdelingskultur i henhold til DSS’ kundeløfte og verdier. Dette omfatter spesielt samarbeid på tvers av seksjoner i avdelingen og DSS
  • I forbindelse med etablering av et nytt Regjeringskvartal; bidra til innovasjon og omstilling av seksjonen for å løse det operative vaktoppdraget best mulig

Hvem er du?

Nødvendige kvalifikasjoner:

  • Høyere utdannelse (tilsvarende Bachelorgrad) innen relevante fag som samfunnsvitenskap, ledelse, sikkerhet, forsvar, politi etc. Lang  relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring som leder fra sikkerhetsrettet operativ virksomhet, herunder personal- og resultatansvar
  • Erfaring med å løse komplekse problemstillinger og kommunisere beslutninger på en hensiktsmessig og god måte
  • Gode samarbeidsevner
  • Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode engelskkunnskaper

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • Utdanning på masternivå
  • Relevant erfaring fra plan-, budsjett-, økonomistyring eller tilsvarende
  • Erfaring med turnusbasert drift
  • Erfaring fra omstillingsarbeid, effektiviseringsprosesser, lean, innovasjon eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

  • Høy arbeidskapasitet, samt være målrettet og robust
  • God analytisk kapasitet og evne til å omsette analyseresultater til operative beslutninger
  • Evne til å inkludere, lytte og tenke helhetlig
  • God rolleforståelse og evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  • Være rollemodell for operativt personell med tanke på fysisk og mental kapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1211 seksjonssjef i lønnspenn kr. 790 100 – 888 200 (tilsvarende ltr 78 – 82 per 1. mai 2022), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG.

Slik søker du

Søknad sendes via “Søk stillingen” øverst på denne siden. Det er viktig at du fyller ut CV-en i Jobbnorge selv om du legger ved en egen CV. Dette er for å ivareta krav om fullstendige søkerlister. Vitnemål, attester og andre relevante dokumenter skal vedlegges. Det bør også registreres minst to referansepersoner.

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS vil i noen tilfeller foreta en bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte Sikkerhetsdirektør, Are Langaard Jensen, tlf: 22 24 99 15/ 472 77 324

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Nestleder

Leave a comment

Sortland Arbeidssenter AS er et konsern, med datterselskapene SA-Produksjon, SA-Kompetanse og SA-Driv. Vi tilbyr attføringstjenester, arbeidstrening, kurs og jobb innenfor ulike produksjoner. I SA-Driv og SA-Produksjon AS tilbyr vi arbeid for våre VTA-ansatte. Her arbeides det i vaskeri, brukthandel, jobbfrukt, kantine, vedproduksjon, makulering og design. I tillegg utfører vi ulike transportoppdrag, samt drift av Utstyrsloftet, for Sortland Kommune. Vi inkluderer og bygger bro mellom mennesker, lokalsamfunn og arbeidsliv. Våre verdier er arbeidsglede og utvikling.

Nestleder ved Sortland Arbeidssenter AS

Vi søker etter en nestleder for Sortland Arbeidssenter. Vi ser først og fremst etter en menneskekjenner, en med grunnleggende respekt for andre som er god på å bygge relasjoner. Vi vil gjerne ha en med ledererfaring og/eller som har arbeidet med undervisning/opplæring. Er undervisningen blitt gjort i et praktisk fag er det pluss, men ingen betingelse.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedriftens utøvelse av tjenesten Varig Tilrettelagt Arbeid, herunder følge opp kravspesifikasjon, bedriftens løsningsbeskrivelse og lokal samarbeidsavtale med NAV
  • Personalansvar for arbeidsledere og følge opp drift og produksjon
  • Nestleder skal være med å utforme anbud/tilbud på tjenester og produkter
  • Nestleder har en viktig rolle i bedriftens administrasjon, og er sammen med daglig leder med på å utvikle bedriftens forretningsmessige drift

Kvalifikasjoner

Utdanning

  • Høyskole eller universitetsutdannelse innen økonomi og ledelse, helse/sosialfag eller pedagogisk utdanning

Ønsket kompetanse

  • Ledelse
  • Variert praktisk arbeid
  • Offentlig forvaltning
  • Attføringsarbeid
  • Grunnleggende IKT-forståelse

Ønskede personlige egenskaper

  • Tar initiativ, igangsetter og sikrer resultater
  • Gode samarbeidsevner
  • Teknisk og praktisk innsikt
  • God evne til planlegging og kvalitetssikring
  • Fleksibel og ser etter løsninger
  • God til å kommunisere og bygge gode relasjoner
  • Viser tydelighet, trygghet og rolleforståelse
  • Kan håndtere flere oppgaver samtidig
  • Godt humør er viktig

Vi tilbyr et hektisk og givende arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter. En levende og aktiv arbeidsplass der vi alltid arbeider med nye ideer, prosjekter og løsninger. Det er høyt under taket og et veldig godt arbeidsmiljø med glade mennesker.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Lønn etter avtale. Ordnede arbeidsforhold og pensjonsavtale.

Ved ansettelse må det fremlegges politiattest. Du må ha sertifikat klasse B.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Tom Gunnar Aasen. Tlf: 402 00 064

E-post: tom.g.aasen@sortland-arbeidssenter.no

Søknad og cv sendes på e-post til post@sortland-arbeidssenter.no eller per post til Sortland Arbeidssenter AS, Steiroveien 16, 8403 Sortland.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Leave a comment

UiT – Drivkraft i Nord

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) består av ti institutt fordelt på fagområdene samfunnsmedisin, klinisk medisin, farmasi, klinisk odontologi, medisinsk biologi, helse- og omsorgsfag (sykepleie, fysioterapi, ergoterapi, radiografi, paramedisin) psykologi, vernepleie, Regionalt kunnskapssenter for barn og unge og Idrettshøgskolen. Fakultetet driver forskning, utdanning og formidling i disse fagene og gir faglig bistand til helsevesenet i landsdelen. Fakultetet har totalt ca. 1350 ansatte fordelt på 1000 årsverk, ca. 400 ph.d.-studenter og ca. 4700 bachelor-/master-studenter.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Helsefak samarbeider nært med helsetjenesten i Nord-Norge om utdanning av helsearbeidere. Dette inkluderer fleksible, desentraliserte utdanninger i flere fag. Videre er det et bredt helsevitenskapelig forskningssamarbeid med en rekke fagmiljøer lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Regionalt er forskningssamarbeidet særlig nært med andre fakulteter ved UiT, Helse Nord RHF, Universitetssykehuset Nord Norge (UNN) og Nordlandssykehuset.

Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) er det ledig fast stilling som fakultetsdirektør.

Fakultetsdirektøren har ansvar for fakultetsadministrasjonen. Administrasjonen er delt inn i Seksjon for forskning, utdanning og formidling, Seksjon for økonomi og organisasjon og Enhet for legeutdanning. Respektive seksjoner ledes av seksjonsledere, som stillingen har personalansvar for.

Fakultetsadministrasjonen har ansvar for lederstøtte til fakultetsledelsen og for administrative fellestjenester for instituttene. Senter for helsepedagogisk utvikling er også organisert under fakultetsadministrasjonen. Til sammen utgjør fakultetsadministrasjonen ca. 90 årsverk.

Fakultetet har enhetlig ledelse og ledes av dekan. Fakultetsdirektøren har dekan som nærmeste overordnede, og ansvar og oppgaver gis etter delegering fra dekan. Fakultetsdirektøren inngår i dekanens ledergruppe.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Følgende hovedansvarsområder gjelder for stillingen:

  • Lederstøtte for dekan og øvrig ledelse ved fakultetet.
  • Effektiv utførelse av administrative og tekniske funksjoner ved fakultetet, i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter, regelverk og innenfor økonomiske rammer fastsatt av fakultetsstyret/dekan.
  • Iverksetting av vedtak relevant for det administrative/tekniske virksomhetsområdet.
  • Deltakelse i den sentrale ledergruppen ved fakultetet, være stedfortreder for dekan i administrative saker, og linjeleder i fakultetsadministrasjonen.
  • Bidra til utvikling av den samlede administrasjonen ved universitetet og etablering av godt samarbeid med øvrige fakulteter/enheter.
  • Videreutvikling av profesjonelle støttefunksjoner.

Det foreligger en egen instruks for stillingen som fakultetsdirektør ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av dekan Gunbjørg Svineng:

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse

  • høyere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende
  • dokumentert ledererfaring og ledelseskompetanse fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller helseforetak/spesialisthelsetjeneste
  • god organisasjonsforståelse og -kompetanse
  • god økonomisk innsikt og forståelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • dokumenterte lederegenskaper, herunder
    • evne til å lede omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon
    • en motiverende og inkluderende lederstil
    • gode samarbeidsevner
    • har gode kommunikasjons- og relasjonsevner
    • evner å arbeide selvstendig og resultatorientert
    • er strukturert og strategisk
    • medvirker til et godt arbeidsmiljø

Fordel for ansettelse

  • ledererfaring innen administrative områder

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
  • Gode velferdsordninger
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling som fakultetsdirektør lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

  • CV og søknadsbrev
  • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
  • Attester
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – utviklingsseksjonen

Leave a comment

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas.

Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket.

Statsforvalteren i Trøndelag har ca. 270 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Helse- og omsorgsavdelingen arbeider hovedsakelig med oppdrag fra Statens helsetilsyn og Helsedirektoratet. Avdelingen har ulike oppgaver mot helse- og omsorgstjenestene, blant annet å føre tilsyn med tjenester og personell, behandle klagesaker, samt å veilede tjenestene.

Avdelingen ledes av fylkeslegen og har to seksjoner, seksjon utvikling og seksjon rettssikkerhet, som ledes av hver sin underdirektør.

Har du evnen til å tenke nytt? Ser du verdien av samarbeid på tvers? Statsforvalteren i Trøndelag søker en pådriver for utvikling innen kommunal helse- og omsorg.

Underdirektør – utviklingsseksjonen, helse- og omsorgsavdelingen

En allsidig jobb med spennende oppgaver

Kommunene står overfor store utfordringer knyttet til helse- og omsorgstjenestene. Som underdirektør får du lede et spennende utviklingsarbeid med behov for nytenking. Tett samarbeid med andre statlige aktører i fylket, samt Helsedirektoratet, er avgjørende. Vi skal følge opp statlige satsninger, være en pådriver for utvikling, og vi forvalter betydelige tilskuddsmidler i denne sammenheng.

Som underdirektør vil du også få fag- og personalansvar for seksjonen, og et særlig ansvar for budsjett og økonomiarbeidet i hele avdelingen.

Organiseringen av Helse- og omsorgsavdelingen må tilpasses oppdragene fra regjeringen, og fordeling av oppgaver mellom seksjonene kan endres ved behov. Avdelingen har i dag rundt 40 ansatte inklusiv ledelsen. For øyeblikket er det 11 ansatte i utviklingsseksjonen.
Kontorsted er Steinkjer – men det forventes regelmessig tilstedeværelse både i Trondheim og på Steinkjer. Stillingen er fast, 100%.

Hos oss får du:

  • En spennende lederstilling som utfordrer
  • Et tverrfaglig miljø med svært dyktige kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode velferdsordninger
  • Mulighet til å jobbe fra hjemmekontor

Har du kompetansen vi trenger?

Vi trenger deg med: 

  • God kunnskap om helse- og omsorgstjenestene og kommunene
  • Budsjett- og økonomikompetanse
  • God kompetanse i bruk av digitale verktøy
  • Ledererfaring, helst fra offentlig sektor
  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå

Det er en fordel om du også har: 

  • Helsefaglig kompetanse og erfaring, fortrinnsvis på masternivå
  • Kjennskap til helselovgivningen

Vi søker en utviklende, nytenkende og fleksibel leder med evne til omstilling.

Det er viktig for oss at du er tydelig og trygg i lederrollen, at du er strukturert og har stor arbeidskapasitet.

Du motiverer og engasjerer de rundt deg.

Du kommuniserer godt og ser verdien av å bygge gode relasjoner.

Sammen finner vi gode løsninger for å nå våre mål.

Har du lyst til å bli vår nye underdirektør?

Søknad sender du via ”Søk stillingen” på denne siden.

Hvis du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med fylkeslege Jan Vaage for en prat på tlf. 73 19 93 02 / 909 22 858, eller send en henvendelse på e-post til: fmtljva@statsforvalteren.no

Arbeidsvilkår

Lønn etter statens lønnsregulativ som underdirektør, stillingskode 1059, (kr 750.000 – 810.000). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. De første 6 måneder regnes som prøvetid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.

Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Statsforvalteren i Trøndelag har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

I Bydel Ullern ønsker vi å bidra at våre innbyggere lever trygge og selvstendige liv gjennom et fremtidsrettet tjenestetilbud. Bydelen ligger vest i Oslo, med nærmere 680 årsverk og omlag 34000 innbyggere. I Bydel Ullern bryr vi oss om hverandre – og vi tror ansatte som trives på jobben skaper bedre tjenester for bydelens beboere. 

Bydel Ullern ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og en jevn fordeling av kvinner og menn i alle stillingskategorier på alle nivåer. Personer med minoritetsspråklig bakgrunn oppfordres til å søke. Bydel Ullern legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Økonomisjef

Er du en person som er klar for nye og spennende utfordringer så bør du vurdere å søke denne stillingen!

Bydel Ullern søker økonomisjef  med ansvar for økonomi og analysearbeidet i bydelen. Vi søker en utviklingsorientert, strategisk og relasjonsorientert  leder som kan ivareta overordnet ledelse av bydelens økonomi- og virksomhetsstyring. Bydelens budsjett tildeles gjennom overføringer fra Bystyret, og er i 2023 på 1,347 mrd. kr.

Du har bred erfaring fra virksomhetsstyring og er opptatt av å gjøre bydelens ledere og medarbeidere gode. Vi satser på digitalisering og tjenesteutvikling for å løse våre oppgaver. Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper! Du deltar i bydelens ledergruppe.

Ansvarsområder er virksomhetsstyring, regnskap, innkjøp og internkontroll. Med deg på laget har du økonomikonsulent og regnskapsmedarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Utarbeidelse av budsjett og økonomiplan
Virksomhetsstyring, prognostisering, rapportering og regnskapsavslutning
Utarbeidelse av analyse og styringsinformasjon
Prosess- og prosjektledelse, koordinering, planlegging, rapportering
Veiledning og oppfølging av ledere i økonomi- og budsjettstyring
Oppfølging av økonomi og regnskapsområdet
Andre oppgaver innenfor relevant fagområde

Kvalifikasjoner

Mastergrad innen økonomi eller annen relevant høyere økonomisk utdanning.
Dokumentert erfaring med budsjettering, økonomistyring, prognostisering, statistikk og gevinstrealisering

Du er god til å sammenstille og presentere komplekse økonomidata fra større datasett
Du tenker helhetlig og ser det store bildet, samtidig som du setter deg inn i detaljer og har oversikt
Du setter deg raskt inn virksomhetens løpende problemstillinger og tjenesteområder
Du sikrer god framdrift

Relevant erfaring fra kommunesektoren er ønskelig

Personlige egenskaper

Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
Du er trivelig og liker både folk og tall
Du er systematisk og strukturert
Du har stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

En attraktiv arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø
Fleksibel arbeidstid
Lønn etter avtale
Gode pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder for seksjon plan og styring

Leave a comment

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør kontakten med det offentlige enklere for alle. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også medarbeidere som jobber i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere Brønnøysundregistrenes virksomhetsstyring, sikkerhet, økonomi, anskaffelser, arkiv og internkontroll?

Vi søker leder for seksjon plan og styring

Avdeling virksomhetsstyring (VST) skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) oppnår mål, har god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring er plassert i denne avdelingen og har en sentral rolle for å ivareta dette.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert, har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen består av fagområdene virksomhetsstyring, informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være å:

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • utrede og forberede saker til toppledelsen
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • 3-5 års høyere utdanning i økonomi og styring, ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging og rapportering
  • dokumentert relevant erfaring og solid ledererfaring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er fint om du også har erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder.

Personlige egenskaper

Du passer inn hos oss hvis:

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du er opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du har en myndig-gjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og en god stipendordning
  • utviklingsprogram for unge medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • mulighet for noe hjemmekontor etter nærmere avtale og behov
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 935 300 per år, avhengig av utdannelse og kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig liten kystby sør på Helgeland med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud, og har gode kommunikasjonsmuligheter nord- og sørover.  Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO til tilflyttere. Ordningen gjelder frem til 31.12.2023.

For deg som er glad i naturen er Brønnøysund en perfekt base for å komme seg ut. Det er kort vei til flotte opplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Det er to treningssentre i byen, flere idrettslag og Nordlands største klatrehall. Her finnes små restauranter med god, kortreist mat, kaffebar med kunstutstillinger, for å nevne noe.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonssjef for HR og HMS

Leave a comment

Kunsthøgskolen i Oslo er landets største utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Kunsthøgskolen i Oslo består av seks avdelinger: Dans, Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen og Teaterhøgskolen, og tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. Kunsthøgskolen holder til på Seilduksfabrikken ved Akerselva.

Seksjonssjef for HR og HMS

Vi søker en utviklingsorientert sjef for Seksjon for HR og HMS ved Kunsthøgskolen i Oslo. Seksjonen har et helhetlig ansvar for Kunsthøgskolens administrative tjenester innen HR og HMS. Din bakgrunn gjør deg egnet til å utvikle og koordinere seksjonens tjenester slik at disse oppleves som brukervennlige og effektive. Seksjonen samarbeider nært med høgskolens ledelse, fagavdelinger og øvrige enheter i høgskolens administrasjon.

Stillingen rapporterer til høgskoledirektør og inngår i hennes ledergruppe Kunsthøgskolen i Oslo skal i 2022 vedta en ny strategi.

Den som blir tilsatt vil få en viktig rolle i å utvikle og støtte Kunsthøgskolens ledere og ansatte i å realisere ambisjonene.

Som seksjonssjef for HR og HMS vil du få personalansvar for alle medarbeiderne i HR-teamet, og du vil ha et overordnet leveranseansvar innen seksjonens oppgaveområder. Seksjonen skal utvikle og innføre systemer og nye arbeidsmåter, samt sikre etterlevelse av regler og instrukser. Som leder må du inspireres av å få til god samhandling og bruk av kompetanse på tvers i organisasjonen.

Vi søker etter en erfaren leder med stor gjennomføringskraft og evne til å lede, motivere og prioritere. Godt eksternt kontaktnett og interesse for å delta i samarbeid med andre virksomheter i universitets- og høgskolesektoren vil også bli tillagt vekt.

Ansvarsområder:

– Helhetlig ansvar for Kunsthøgskolens administrative tjenester på personalområdet:

  • Faglig støtte og veiledning/rådgivning til ledere i utøvelsen av deres helhetlige personalansvar
  • Styrking av rekrutteringsprosessene har høy prioritet
  • Rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Arbeidet med å koordinere høgskolens Varslingsmottak er tillagt Seksjonssjefen
  • Forberedelse, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger

– Utrednings- og utviklingsprosjekter innen organisasjon, ledelse og medarbeiderutvikling:

  • Bidra med HR-faglig kompetanse og være en ressurs for prosjektledelsen

– Fagansvar for Kunsthøgskolens helhetlige HMS-arbeid:

  • Utvikle og forvalte HMS-systemet, herunder ivareta lovpålagt opplæring.
  • Bistå ledere i planlegging, koordinering og oppfølging av høgskolens HMS-arbeid.
  • Tilrettelegge for – og følge opp – prosesser innen arbeidsmiljøutvikling.

– Sekretariatsfunksjoner:

  • Støtte direktøren i Kunsthøgskolens partssamarbeid
  • Ivareta sekretariatsfunksjonen i ulike utvalg slik som IDF (Informasjon-Drøfting-Forhandling), Arbeidsmiljøutvalget og Utvalg for Mangfold og Likestilling
  • Saksforberedelse til Kunsthøgskolens styre i saker relatert til HMS, personal- og organisasjonsområdet

Kvalifikasjonskrav

Høyere utdanning på minimum bachelornivå

  • HR- og HMS-faglig kompetanse innen flere av oppgaveområdene som er beskrevet
  • Kompetanse innen tjenesteutvikling og digitalisering verdsettes høyt
  • Ledererfaring – fortrinnsvis innen HR og HMS-feltet
  • God kjennskap til administrative systemer, og lovverk og rammevilkår i offentlig sektor
  • Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren er ønskelig
  • Gode kommunikasjonsevner og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en god relasjonsbygger, som tar initiativ og skaper gode resultater i samarbeid med andre. Du har evne til å motivere dine medarbeidere og bidra til et godt arbeidsmiljø. Analytiske evner, strukturert arbeidsform og gjennomføringsevne vil bli vektlagt.

Lederegenskaper og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Den som tilsettes, må være forberedt på organisatoriske endringer, og at seksjonen kan få tilført nye oppgaver.

Kunsthøgskolen tilbyr:

  • Et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø i flotte lokaler på Grünerløkka
  • Stort kunst- og kulturtilbud
  • Stillingen lønnes etter statens regulativ som seksjonssjef, stillingskode 1211, lønnstrinn 79 – 84 p.t. bruttolønn fra kr 801 300 til 919 700. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Søknad

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge.

Som vedlegg til søknaden skal det følge CV, attester, vitnemål, bekreftelser o.a.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, kontakt Høgskoledirektør Kristel Jæger Skorge, tlf. +47 957 45 670; e-post: krisskor@khio.no

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål) kan HR-rådgiver Christophe Gras kontaktes, tlf. +47 976 02 253; e-post: chrigras@khio.no

Generelle krav

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kunsthøgskolen i Oslo oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, religion og etnisk bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Høgskolens styre er tilsettingsmyndighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkjøp/Logistikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Underdirektør

Leave a comment

Underdirektør med funksjon som nestleder ved seksjon for budsjett

Underdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Underdirektør

Det er nå ledig en fast stilling som underdirektør med funksjon som nestleder ved seksjon for budsjett i avdeling for økonomi og styring. Seksjon for budsjett har hovedansvaret for å utarbeide forsvarsbudsjettet og grunnlagsmaterialet for budsjettet. Seksjonen har også ansvar for å følge opp riksrevisjonssaker, NATOs kapabilitetsmål, samt fagansvaret for økonomiforvaltningen i forsvarssektoren.

Seksjonen har for tiden totalt tolv medarbeidere inkludert leder og nestleder.

Stillingens særlige ansvarsområde:

Nestleder ved seksjonen er seksjonsleders stedfortreder og har et særskilt ansvar for å bistå med å lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid og ansvarsområde. Vi ser etter en nestleder som er samfunnsengasjert og har en iboende drivkraft for best mulig bruk av fellesskapets ressurser. Det forventes at nestlederen er utviklingsorientert og er en pådriver for systematisk videreutvikling av seksjonens prosesser og produkter. Nestlederen vil også ha egen portefølje innenfor definerte deler av seksjonens portefølje og må påberegne å kunne bidra på alle seksjonens ansvarsområder. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Nestleder har ikke personalansvar.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis innenfor økonomi eller statsvitenskap. Andre relevante utdanninger kan være aktuelle.

Det kreves erfaring med arbeid med:

  • Statlig budsjettarbeid.
  • Politiske beslutningsprosesser.
  • Kjennskap til Økonomiregelverket og Utredningsinstruksen.
  • Vedkommende som tilsettes må ha minimum 5 års relevant erfaring.

Det er i tillegg ønskelig med:

  • Erfaring med videreutvikling og forbedring av prosesser og samhandling, herunder bruk og innføring av digitale verktøy.
  • Erfaring fra utrednings- og analysearbeid.
  • Erfaring fra departement og kjennskap til forsvarssektoren.
  • Noe erfaring med ledelse

Egenskaper

  • Utpreget evne til helhetsforståelse.
  • Stor evne til å ta initiativ.
  • Meget gode analytiske evner.
  • Mål- og gjennomføringsorientert.
  • Evne til å motivere og veilede kollegaer
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • Høy personlig integritet og etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som underdirektør med lønn kr. 765 600 – 950 000.
  • Varierte leder- og arbeidsoppgaver knyttet til et bredt fagfelt i moderne lokaler på Akershus festning.
  • Godt, utviklende arbeidsmiljø sammen motiverte kollegaer med høy faglig kompetanse og integritet.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Mulighet for trening i arbeidstiden i fasiliteter med høy standard.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med god pensjonsordning.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  Hemmelig og Nato Secret.

For nærmere opplysninger om stillingen kan avdelingsdirektør Hanne Hanson kontaktes på mobiltelefon 957 98 700.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for økonomi og styring (FD III) sin rolle er å frembringe beslutningsgrunnlag basert på hva som gir best total utnyttelse av ressursene i sektoren.

Avdelingen har hovedansvaret for departementets arbeid med styringen av forsvarssektoren, etatsstyring av Forsvaret, allokering av tildelte budsjettmidler og statsbudsjettprosessen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seniorrådgiver organisasjonsutvikling

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?

Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer?  Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.

Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.

Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.

Arbeidsoppgaver

  • rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
  • utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
  • rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
  • det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

  • du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
  • du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
  • du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Ønskelige kvalifikasjoner

  • erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
  • god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
  • erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
  • det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
    sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
    brukersentrert utviklingsarbeid
  • det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
    praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
    prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
    gruppeutvikling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.

Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser  (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Fagsjef tiltak og utvikling

Leave a comment

Vil du bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Har du et ekte engasjement for å bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse? Er du i tillegg en synlig leder med erfaring på strategisk nivå og høyere utdanning innen helsefag? Da er du kanskje fagsjefen vi søker etter.

Som fagsjef for tiltak og utvikling i Mental Helse vil du ha ansvar for å lede en avdeling med seks svært kompetente og engasjerte medarbeidere innenfor et fagfelt i endring og utvikling. For å lykkes i rollen kreves god evne til relasjonsbygging og samhandling både internt og eksternt. Vi tror du er analytisk, nøyaktig og strukturert og jobber like godt selvstendig som i tett samarbeid med kolleger. Du evner å arbeide raskt og effektivt for å nå mål og er opptatt av å motivere og sette retning for teamet.

Fagsjefen er en del av ledergruppen til Mental Helse, og vil være en sentral sparringspartner for generalsekretæren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for ledelse og utvikling av fagavdelingen, herunder personalansvar
  • Ansvar for systematisk, strategisk og målrettet utviklingsarbeid på fagområdet
  • Overordnet ansvar for eksisterende tjenester og tiltak, f.eks. tiltak rettet mot barn og unge
  • Forberede saker til sentralstyret og generalsekretær
  • Budsjettarbeid, tilskuddssøknader og rapportering
  • Utvikle fagrapporter og grunnlag for Mental Helses politikk
  • Deltakelse i styrings- og prosjektgrupper og diverse utvalg i offentlig regi

Ønsket bakgrunn og kompetanse

  • Relevant høyere utdanning med master innen helse- og/eller sosialfag
  • Erfaring kan i særskilte tilfeller kompenseres for krav om master
  • Relevant ledererfaring på strategisk utviklingsnivå med personalansvar
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid, tilskuddssøknad og rapportering
  • Erfaring fra prosjektarbeid, tverrfaglig arbeid og nettverksarbeid
  • Svært god kjennskap til fagfeltet psykisk helse, både for voksne og barn
  • Generelt gode digitale ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlige og muntlige

Mental Helse har kontor sentralt i Oslo. Her vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Eva Engeset: 469 50 102 eller Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455.

Søknadsfrist 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Klikk her for å se filmen “Mental Helse – om oss”

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Direktør arbeid og ytelser

Leave a comment

Utviklingsorientert og dyktig endringsleder med sterkt brukerfokus

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 22 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Arbeid og ytelser er resultatområdet som sikrer at brukere får utbetalt riktig ytelse til riktig tid. NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1650 ansatte spredt over hele landet. NAV er en organisasjon i endring, og har vedtatt ny virksomhetsstrategi som vil være førende for arbeidet framover.

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for arbeid og ytelser får du ansvaret for en av NAVs største enheter med 1650 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine ytelser.

NAV Arbeid og ytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: 

  • lede resultatområdet NAV arbeid og ytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videre utvikling av omstillingsarbeidet i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig og motiverende leder som kan løfte arbeid- og ytelsesområdet i NAV
  • samarbeide konstruktivt med den øvrige delen av NAV for å oppnå felles mål
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Kvalifikasjoner:

  • Du har relevant utdanning fra høyskole/ universitet på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Du har lang ledererfaring, også som leder for ledere
  • Du kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring
  • Du motiveres av samfunnsoppdraget
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer effektiv og pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig og åpen og har en inkluderende og motiverende lederstil. Det kan bli endringer i stillingens oppgaveportefølje.

Vi tilbyr en av Norges viktigste og mest spennende lederroller. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne.

Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 1.213.200 til 1.304.800 (lønnstrinn 95-99). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Registrer søknad og CV senest innen 11.12.2022 på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Apotektjenester/Farmasi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Områdedirektør – Legemiddelvurdering

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddelvurdering» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for vurdering og godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelser) til mennesker og dyr samt sikkerhetsoppfølging av legemidler etter markedsføring, inkludert vurdering av nye bivirkningssignaler.

Området består av rundt 90 medarbeidere og er inndelt i fem enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  • bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddelvurdering
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område Legemiddelvurdering:

  • Utredning av kvalitet, sikkerhet og effekt og vurdering av nytte-risikoforholdet ved godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelse) for mennesker og dyr i hele legemidlets livsløp. Dette gjøres både nasjonalt og innenfor det europeiske samarbeidet.
  • Godkjenning av legemiddelutprøvinger, utviklingsplaner for legemidler til barn og godkjenning av avanserte terapier.
  • Gi innovasjonsstøtte til bedrifter og akademia gjennom systematisk veiledning innen legemiddelutvikling og klinisk forskning.
  • Utredning av dokumentasjon for miljøkonsekvenser av legemiddelbruk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og eksternt
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Apotektjenester/Farmasi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Områdedirektør – Legemiddeløkonomi

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddeløkonomi» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for metodevurderinger, pris- og refusjonsreguleringer samt regule