Category Archives: Administrativ ledelse

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsleder NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund (NFPÅ), har som mål å være en spennende arbeidsplass som legger vekt på rett pensjon til rett tid, samt utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Enheten ble opprettet i 2008, og har for tiden over 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger. Vi opplever å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

NFPÅ er en av landets fire enheter som forvalter folketrygdens pensjoner.
Vårt oppdrag er å sikre korrekt saksbehandling av alderspensjon, avtalefestet pensjon, gjenlevendepensjon og supplerende stønad. Enhetens oppgaver er iverksetting av nye saker, beregning, utbetaling, tilbakekreving, klagesaksbehandling og løpende vedlikehold. Vi behandler saker etter nasjonalt regelverk, og saker hvor pensjonsmottakere kan ha opptjent rettigheter til pensjon i utlandet.

Arbeidsoppgaver

I forbindelse med at en avdelingsleder har gått av med pensjon søker vi hans etterfølger. I denne stillingen vil du få muligheten til å lede en avdeling med  18-20 kompetente og engasjerte saksbehandlere. Stillingen som avdelingsleder hos NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund har overordnet resultat-, fag- og personalansvar for avdelingen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

  • Resultat, fag – og personalansvar for avdelingen
  • Bemannings- og produksjonsplanlegging, herunder ansvar for rekruttering av medarbeidere til avdelingen
  • Ansvar for produksjonsstyring og måloppnåelse
  • Personaloppfølging, HMS og IA- arbeid
  • Lede og utvikle avdelingen på en måte som sikrer effektiv saksbehandling med god kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølgning og motivasjon av medarbeidere.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på individ og gruppenivå
  • Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø og felles kultur i enheten og avdelingen man har et ansvaret for
  • Samhandle internt i egen enhet og på tvers av avdelinger og enheter, for å oppnå best mulig resultat for NAV Familie- og pensjonsytelser, NAV som helhet og brukerne

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

  • Minimum 3- årig utdanning fra universitet eller høyskole
  • Erfaring fra lederstilling med personalansvar, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • God digital forståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Ønskede kvalifikasjoner (Bør ha): 

  • Du har mastergrad innenfor ledelse, samfunnsvitenskapelige, økonomiske eller juridiske fag
  • Du har erfaring fra – og er god på produksjonsstyring
  • Du har god evne til å tydeliggjøre mål, følge opp resultater og gjennomføre endringer
  • Du har kjennskap til NAV sitt samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

  • Er en tydelig og tilstedeværende leder
  • Evner å inspirere og utvikle dine medarbeidere
  • Evner å se detaljer, samtidig som du også har en god helhetlig forståelse
  • Er Proaktiv og viser handlekraft
  • Har gode samarbeidsevner
  • Er lojal, skaper tillitt og er en god representant for arbeidsgiver

Vi tilbyr

  • Avdelingsleder i stillingskode 1407,  lønnsspenn fra kr 745.000,- – kr. 796.600,- ( tilsvarende lønnstrinn 74 -77)
  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et engasjert og kompetent fagmiljø.
  • En dynamisk arbeidsplass som hele tiden utvikler seg til det beste for brukere og samfunn.
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2 %).
  • Mulighet for noe hjemmekontor i forbindelse med hybrid arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef for Helse- og omsorg

Den karakteristiske fjelltoppen Hatten, som troner over det vakre landskapet øst for kommunesentret, har gitt kommunen sitt navn. Kommunen er vidstrakt og har naturskjønne omgivelser, som blant annet omfatter en del av Børgefjell nasjonalpark, og Norges nest største innsjø Røssvatnet. Den varierte naturen gir, hele året igjennom, rike muligheter for friluftsliv, jakt og fiske. Det er en times biltur til Mosjøen, med flyplass og sykehus, hvor en ca. halvveis passerer nærmeste jernbanestasjon på Trofors. Det er kort vei over til alpinanlegg i Sverige. Hattfjelldal kommune har ca. 1270 innbyggere, og har et rikt kultur- og foreningsliv. Kommunen har et høyt servicenivå med gode skole- og barnehagetilbud og kan tilby trygge og gode oppvekst vilkår

Blir du vår neste kommunalsjef for Helse- og omsorg?

Vil du bidra til at Hattfjelldal kommune sine innbyggere, også i fremtiden, skal få nødvendige helse- og omsorgstjenester med høy faglig kvalitet – da bør du søke stillingen som kommunalsjef for Helse- og omsorg hos oss.

Vi lover deg en variert og innholdsrik jobb i et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere. Utvikling av både tjenester og medarbeidere står sentralt, og vi har mange spennende prosjekter på gang både internt i kommunen og sammen med andre kommuner/aktører. Du vil få et overordnet resultatansvar for barnevern, helsetjenester, hjemmetjenester, institusjonstjenester og NAV-Hattfjelldal. Stillingen inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe.

Du er en tydelig og inkluderende leder, som er opptatt av å tenke nytt og helhetlig. Videre ser du fordelen av å bygge team og jobbe tverrsektorielt.

Vi kan tilby muligheter for videreutdanning, leie av kommunal bolig, barnehageplass og dekning av flytteutgifter. Videre er vi behjelpelig med å skaffe arbeid til ektefelle/samboer.

Høres det interessant ut – send oss din søknad eller ta kontakt for mer informasjon.

For mer informasjon om vår flotte kommune finner du på www.fjelliv65.no og www.velghattfjelldal.no.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis med tilleggsutdanning i ledelse og/eller økonomi
  • Dokumentert lederkompetanse og erfaring
  • Erfaring fra en eller flere av avdelingens tjenesteområder
  • God kjennskap til norsk lov og avtaleverk.

I tillegg ønsker vi oss en leder med:

  • godt humør, tar ansvar og viser engasjement
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
  • evne til å motivere, delegere og veilede

Vi gjør oppmerksom på at personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse, og aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

For nærmere opplysninger om avdelingen, se www.hattfjelldal.kommune.no.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til kommunedirektør Asbjørn Engum, mobil 900 46 400 eller på e-post asbjorn.engum@hattfjelldal.kommune.no, eller til personalrådgiver Anne Haugberg, tlf. 75 18 48 07, mobil 473 39 222 eller på e-post: anne.haugberg@hattfjelldal.kommune.no.

Søknad med cv sendes elektronisk via våre hjemmesider innen 25.09.2023.

Bekreftede kopier av vitnemål og attester bes fremlagt ved et intervju.

Velkommen til oss!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjefer

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Seksjonssjefer

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er et direktorat og forvaltningsorgan under Justis- og beredskapsdepartementet. Som den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, er vårt samfunnsoppdrag å beskytte nasjonale verdier ved å redusere risikoen for innsidere. Vi har blant annet ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) med forskrifter.

Vår visjon er å gjøre Norge tryggere. Vårt arbeid skal gi merkbare effekter for samfunnssikkerheten og innbyggernes rettssikkerhet.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.
Vi holder til i nye og moderne lokaler i Moss.

Om stillingen

Direktoratet er under utvikling og vi skal videreutvikle virksomheten med et nytt mellomledernivå i klareringsavdelingen. Avdelingen vil bestå av ca. 35 ansatte, med ansvar for saksbehandling av alle typer klareringssaker i henhold til sikkerhetsloven.

Vi søker derfor etter tre dyktige og utviklingsorienterte seksjonssjefer som skal lede og ha ansvar for å planlegge og organisere arbeidet i hver sin fagseksjon.

I samarbeid med avdelingsdirektør skal seksjonssjefene bidra til etablering av den nye avdelingen, slik at organisasjonen lykkes med å levere gode resultater på viktige samfunnsoppdrag. Seksjonssjefene vil ha faglig og administrativt ansvar for delegerte oppgaver og ansvarsområder. Samtidig innebærer stillingene deltakelse i operativ drift i form av saksbehandling og intern samordning. Du må kunne lede, engasjere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater og et godt arbeidsmiljø.

Som seksjonssjef må du være forberedt på å lede eller bidra i prosjekter knyttet til faglig utvikling, ha ansvar for særskilte fagområder og spesialistoppgaver. For å lykkes i arbeidet som seksjonssjef må du kunne bidra til å løse prinsipielle problemstillinger, evne å tenke nytt og bidra til utvikling slik at virksomheten kan fortsette å løse sitt samfunnsoppdrag på en god måte fremover. Du må kommunisere godt, og bidra til godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver og endrede arbeidsmetoder. Du vil få mulighet til kurs og opplæring.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektlegges.
  • Relevant praksis og ledererfaring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Interesse for samfunnssikkerhet

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
  • God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning
  • Evne til å håndtere utfordrende situasjoner og faglige dilemmaer
  • God digital kompetanse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er en trygg, inkluderende og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere. Du må ha evne og vilje til å være tydelig og besluttsom når det kreves. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide operativt, tidvis med et høyt arbeidspress. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten.

Alle ledere i virksomheten må være bevisst gjennom ord, handling og lederadferd de etiske kravene som stilles til statstjenesten og virksomhetens særegenhet.

Vi legger vekt på personlig egnethet for stillingene.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

Vi tilbyr deg

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

  • Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjon dersom det er behov for det

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspenn kr. 720 100 til 845 900, avhengig av utdanning og erfaring.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Etter søknadsfristen vil det også bli utarbeidet utvidet søkerliste, av cv-opplysninger som registreres i portalen av søkeren. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. Ta kontakt med SKM før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i jobbportalen.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:

Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no

HR-rådgiver Grethe Endresen, 926 17 883, e-post: grethe.endresen@skm.stat.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder bistandsenhet

Loppa kommune søker

Leder bistandsenhet

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn? Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt.

Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter. Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro. Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Loppa kommunes brosjyre

Om stillingen

Bistandsenheten er ansvarlig for Loppa kommune sine bofellesskap/eventeuelt andre boløsninger, BPA løsninger koordinerende enhet og støttekontakter. Beboerne har ulike behov og ulike fritidsinteresser, noe som gir arbeidsplassene varierte oppgaver og utfordringer.

Avdelingen har i overkant av 10 årsverk med to fagansvarlige. Totalt ca. 14 ansatte.

Leder for bistandsenhenten er med i kommunalleders ledergruppe for helse og omsorg.

Vi søker deg som er en trygg og tydelig leder, ha fokus på teamarbeid, være løsningsorientert og takle høyt arbeidspress i perioder.

Vi tilbyr

  • Årslønn på kr 650 000
  • Ledergruppe i helse og omsorg
  • Utvidet ledergruppe (alle ledere i kommunen er med i denne)
  • Relevante kurs og videreutdanning
  • Gratis SFO for førsteklassinger
  • Nedskriving av studielån (inntil 30 000kr i året)
  • Gratis barnehage (fra august 2023)
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark: Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

Finnmarkskalkulatoren – så mye kan jeg spare

Arbeidsoppgaver

  • Leder for bistandsenhet med personal-, budsjett- og økonomiansvar
  • Planlegge og utvikle tjenesten i henhold til dagens og fremtidens behov
  • Lede koordinerendeenhet
  • Hovedkontaktperson for ansvarsgrupper
  • Superbruker på fagprogrammer som Visma profil
  • Saksbehandling
  • BPA ansvarlig
  • Andre arbeidsoppgaver innenfor feltet må påregnes

Kvalifikasjonskrav

  • Miljøterapaut med relevant utdanning på minimum bachelor nivå (vernepleier, sosionom, pedagog o.l.)
  • Ledererfaring er ønskelig
  • God relasjons og kommunikasjonskompetanse

Førstegangs intervju utføres fortløpende

Generell info

  • Loppa kommune kan være behjelpelig med å skaffe bolig – Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
  • Ved overtallighet har fast ansatte i Loppa kommune fortrinnsrett
  • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
  • Intervju kan skje over Teams
  • Legg ved originale dokumenter, attester og identifikasjon i søknaden
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden
  • Gode pensjonsordninger
  • I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen, kommunedirektør/fungerende kommunalleder for helse og omsorg på e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • HR og organisasjonsleder Ann-Kathrine Holst-Olsen, e-post: ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering

HR leder

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

HR leder

Sandnes kommune ble kåret til Norges mest attraktive by i 2022 – og vårt mål er å vinne prisen igjen i 2032!

Vår HR-leder skal flytte fra regionen og vi søker hennes etterfølger. Vi søker deg med sterk interesse for alle sider av HR-faget og en forståelse for HR sin rolle i en stor organisasjon. Hos oss vil du lede en avdeling med varierte oppgaver innen både operativ lederstøtte, utvikling av HR-prosesser og digitalisering/ effektivisering av arbeidsflyt.

HR-avdelingen består av 20 ansatte, og har ansvar for fagområdene HR-lederstøtte, fagopplæring (læringer), kompetanse- og systemstøtte og rekruttering til vikarpool barnehage. Det pågår ett to-årig prosjekt knyttet til heltid og ett omfattende lederutviklingsprogram som varer til 1.4.24.

Strategi for ledelse og medarbeiderskap ble vedtatt i 2020. Som HR-leder vil du være sentral i arbeidet med videreutvikling av denne strategien. I Sandnes kommune er det ca 350 ledere med personalansvar som får råd og veiledning hos HR-avdelingen.
HR-leder rapporterer til Organisasjonsdirektør og inngår i dennes ledergruppe sammen med ledere for Digitalisering/ IT, Dokumentsenter, Servicekontor, Politisk sekretariat og direktørens stab.

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. Høsten 2023 vil det starte en organisatorisk gjennomgang av Organisasjon – og en tar høyde for eventuelle mindre organisatoriske justeringer i den forbindelse.

Arbeidsoppgaver

Vi leter etter deg som:

  • har solid erfaring, fagkunnskap og engasjement innen fagområdene HR og ledelse
  • har god kjennskap til aktuelle lover, avtaleverk og offentlig forvaltning
  • vil bidra aktivt for å gjøre Sandnes kommune fremtidsrettet gjennom digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser
  • har evne til å bygge tillit, vise god rolleforståelse og ta beslutninger
  • ønsker å lede 20 dyktige og engasjerte ansatte, og videreutvikle en avdeling som gir råd og veiledning overfor kommunens ledere
  • bidrar til ett godt samarbeid med ledere og tillitsvalgte

Kvalifikasjoner

  • Du må ha ledererfaring – personalledelse og/ eller større fagansvar
  • Bred erfaring innen HR-faget
  • Minimum 3-årig relevant høyere utdannelse. Det er ønskelig med relevant masterutdannelse, men lang relevant erfaring kan kompensere for manglende master.
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR prosesser.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • Du er strukturert, analytisk, robust, har god arbeidskapasitet, godt humør og evne til å få de du leder til å trives og utvikle seg.
  • Du har gode samarbeidsegenskaper og evne til å kommunisere godt på alle nivå
  • Du er en trygg og tydelig leder som evner å stå i krevende situasjoner
  • Du er engasjert og liker deg i en hektisk og variert arbeidshverdag.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling hos en av regionens største arbeidsgivere
  • Gode utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid og gode kollegaer
  • Lønn etter avtale og pensjonsordning i Sandnes kommunale pensjonsordning
  • Hjem-jobb-hjem avtale
  • Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
  • Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening

 

I samsvar med Offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Innkjøp/Logistikk, Innkreving, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Kommunalsjef økonomi

Ullensvang kommune 

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

100% stilling som kommunalsjef økonomi

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande nøkkelstilling som kommunalsjef økonomi. Ullensvang kommune forvalter eit driftsbudsjett på 1,6 mrd.

Kommunalsjef økonomi er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare leiaransvar for økonomiavdelinga som utgjer 11.5 årsverk.

Kommunalsjef skal legge tilrette for god økonomistyring og økonomiforvaltning i Ullensvang kommune.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføre omstillings- og utviklingsarbeid i innan sitt ansvarsområde.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga: 

● Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing innan økonomifeltet.

● Budsjett og økonomiplan

● Finansforvaltning og handsaming av kraft og eigedomskatt

● Rekneskap

● Innkjøp

● Operativt ansvar for å koordinere økonomistyringa, analyse og bistå dei ulike tenestene i Ullensvang kommune

● Personal-, økonomi og resultatansvar for eige område

● Prosjektoppfylging av investeringsprosjekt

● Drift, samordning og utvikling av økonomisystemet Visma

Ønska kvalifikasjonar: 

● Høgare relevant høgskuleutdanning innan økonomifaget

● Erfaring frå arbeid med rekneskap/økonomi

● Erfaring frå kommunal sektor

● Gode datakunnskaper er naudsynt

● God forståing samspel politikk-administrasjon

● God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg.

 

Eigenskapar: 

● Fleksibel, strukturert og analytisk

● Godt humør og er samlande

● Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig

● Det leggast stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi kan tilby: 

● Ein strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.

● Ein utfordrande stilling med gode moglegheiter for fagleg utvikling

● Ein viktig og spennande stilling i kommunen!

● Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar

● Lønn etter avtale

Vi oppmoder kvinner til å søkje stillinga.

Aktuelle kandidatar vil verta kalla inn til intervju i september.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annen overnatting, Booking, Hotell / Restaurant / Reiseliv, Hotellvirksomhet

Hotellsjef

Ønsker du å være Hotellsjef på en av Norges vakreste destinasjoner

Hotellsjef

Bli kjent med HANKØ HOTELL & SPA AS
Da Hankø Hotell & Spa står foran en spennende tid, søker vi etter en ny hotellsjef som kan være med å utvikle selskapet videre i samarbeid med et godt lederteam.

Vi søker etter en person med bred hotellerfaring fra booking og salg. Hotellsjef er en viktig stilling for oppfølging av hotellets største avdelinger, resepsjon, Salg og konferanse. Hotellsjef er et viktig bindeledd mellom direktør og avdelingenes medarbeidere. Formålet med stillingen er å påse at hotellet leverer service på høyt faglig og kvalitetsmessig nivå slik at hotellet oppleves som profesjonelt og attraktivt. Med kvalitet menes opplevd kvalitet sett fra gjestens ståsted. Stillingen skal medvirke til videreutvikling av produktet i tråd med trender og ønsker fra gjestene. Det er også et mål for stillingen å drive avdelingene med hensikt å oppnå beste mulige økonomiske resultat gjennom rett bemanning, salg, effektiv drift og kostnadskontroll.

Stillingen rapporterer til hotelldirektør og er en del av hotellets ledelse.

Ser helst at personen bor på Hankø, Vi kan tilby kost og losji på stedet.

Vi ser for oss at du:

  • Du har ledererfaring fra hotellnæringen.
  • Du har gode IT-kunnskaper og god på sosial medier plattformer.
  • Du kommuniserer godt både på norsk og engelsk.
  • Er systematisk anlagt og vant til å jobbe selvstendig samtidig som man er en del av et team.
  • Du har en utpreget serviceholdning mot gjester står vel som kolleger.
  • Du ser på nye utfordringer er spennende og morsomt.
  • Du er strukturert og selvstendig, men har også gode samarbeidsevner.
  • Du tar initiativ og planlegger fremover.
  • God kjennskap til Hot-soft booking systemet.

Vi tilbyr:

  • Et fantastisk arbeidssted i vakre og naturlige omgivelser
  • Fantastiske kollegaer som brenner for stedet og gjestene
  • En spennende og innholdsrik jobb med mye ansvar
  • Mulighet til å bidra med å utvikle hotellet videre
  • Meget gode betingelser for rett person

Om arbeidsgiveren

Hankø Hotell & SPA ligger vakkert til på øya Hankø i Oslofjorden, en drøy times kjøring fra Oslo og 12 km fra Fredrikstad. Det har vært hotell på Hankø siden 1877 og vi er svært stolte av vår interessante og fargerike fortid.

Hotellet har 102 rom, 204 sengeplasser og en stor konferanseavdeling, samt at vi utvider med 19 nye sjøhytter for utleie 9 måneder i året. Hankø Hotell og Spa er ett av Norges største Spa, gode muligheter for idretter og variert aktivitetsmeny. Hotellet har også egne båter for sightseeing og utleie. Hotellet har også egen kirke for bryllup! Vi satser på opplevelser utenom det vanlige og kombinerer våre fasiliteter med god service og fokus på matopplevelser. Vårt mål er å gi våre gjester unike opplevelser!

Søknadsfrist: Snarest

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annen overnatting, Booking, Hotell / Restaurant / Reiseliv, Hotellvirksomhet, Kantine/Catering/Storhusholdning, Kokk/Kjøkkenmedarbeider, Restaurant- og barvirksomhet

Restaurantdriver

Havkanten AS søker ny restaurantsjef

Restaurantdriver

Er du vår nye restaurantdriver?

Sentralt på Helgelandskysten i Herøy Kommune finner du Husvær og Havkanten Gjestehus. Fra vår base på Havkanten og i samarbeid med flere partnere inne reiselivs næringen skal Havkanten videreføre og utvide nye og innovativt og ansvarlig matkonsept, vi ser derfor etter vår nye restaurantdriver som vil bidra til å skape Helgelands beste gjesteopplevelse. Er dette deg?

Havkanten Gjestehus er noe annerledes, og vi søker nå etter en lidenskapelig driver som vet at gode prestasjoner skapes gjennom å gi tillit og ansvar til alle. Gode ledere bygger trygge og motiverte medarbeidere som møter kundene med service og kvalitet. Gjennom samarbeidet med nåværende eiere, salgsselskap og drivere får du grundig opplæring, gode innkjøpsavtaler og nyttige verktøy som hjelper deg å drive en god og effektiv restaurant/gjestehus.

Som restaurantdriver hos oss får du alt. Du får drive restauranten som din egen, solid støtteapparat og salgsapparat i ryggen. Jobben din blir å skape et sted som gjestene elsker, og en arbeidsplass hvor du og folka dine trives.

For å lykkes som restaurantdriver hos oss, kjenner du deg igjen i følgende egenskaper og kvalifikasjoner:

  • Du har minst 2 års erfaring fra en café/restaurant med høyt tempo
  • Du er en motivert, ambisiøs og detaljorientert leder
  • Du er svært organisert og strukturert og har øye for høy kvalitet
  • Du blir motivert av å se andre utvikle seg, og du liker teambygging
  • Du har godt humør, er god til å kommunisere og til å bygge relasjoner
  • Du er selvgående og har høy gjennomføringsevne
  • Du er serviceorientert og liker å samarbeide med andre
  • Du er effektiv og proaktiv

Om arbeidsgiveren

Havkanten Restaurant og Gjestehus Idyllisk plassert ved vannkanten på det gamle fiskeværet i Husvær som ligger vest i skjærgården på berømte Helgeland.

Om Havkanten

Siden vi åpnet sommeren 2019 har Havkanten blitt et yndet samlingspunkt!

Vi har hatt besøk av lokale, nasjonale og internasjonale gjester. Båtfolk og andre tilreisende har fra hele Norge funnet veien til Havkanten som ligger en knapp time sør fra Mo I Rana/Mosjøen/Sandnessjøen og en time Nord for Brønnøysund, lett tilgjengelig fra landveien, sjøveien og fra luften i form av at vi har vår egen landingsplass for sjøfly tilgjengelig for våre gjester.

Havkanten har vertskap og kokk som tilbyr havets delikatesse i en sesongbasert meny. Det serveres kulinarisk treretters middag med ferske råvarer fra havet og nærområdet. Vi har utvalg av vin som passer til maten, musserende og lokalt øl som løfter smakene. Alt for å gi deg et minneverdige opphold. I helgene har vi Bryggepuben åpen som gir et ytrende båtliv.

Havkanten har 42 senger og 17 rom. På Havkanten kan du leie båt til fiske, kajakk, sykkel og annet utstyr tilpasset dine ønsker.

Vi kan ta ansvar for deg fra du ankommer Helgeland. Turen ut til Havkanten går gjennom skjærgården med en driftssikker og moderne charter-RIB og gjør at turen får en fantastisk start.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester

Utviklingssjef

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli skikkelig gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste – fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

I 2025 åpner vi det nye sykehuset i Drammen som blir ett av landets største og mest moderne. Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste – hver dag.

Velkommen som søker!

Utviklingssjef

Vi utvikler fremtidens eiendoms- og FM-tjenester i sykehus – og leter etter en nysgjerrig og klok endringsleder

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det!
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Om oss:

Intern service er en tverrgående divisjon (klinikk) i Vestre Viken helseforetak, med ansvar for et bredt spekter av interne servicetjenester og forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av 310 000 m2 sykehusarealer. Vi er 550 medarbeidere organisert i seks avdelinger – og søker ny utviklingssjef som skal bidra til at Vestre Viken ligger i front på utvikling av servicetjenester, teknologi og effektive arealer, med teknologi som viktig verktøy. Utviklingssjef skal også bidra til fleksible og effektive bygg tilpasset kjernevirksomhetens aktiviteter. I 2025 skal nytt sykehus i Drammen stå ferdig, og det er mange pågående utviklingsprosjekter i Intern service knyttet til nye tjenestekonsepter. Intern service leverer bla. tjenester innen logistikk, renhold, bespisning, portørvirksomhet, sentralbord, servicetorg, eiendomsdrift og eiendomsforvaltning og-utvikling.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Som utviklingssjef vil du ha ansvar for fart og retning på utvikling av tjenestene våre i nært samarbeid med klinikkdirektør, avdelingssjefer og resten av staben. Du vil få en sentral rolle i utviklingen av fagområdet Facility Management og eiendom. Som utviklingssjef vil du jobbe på tvers av mange fagmiljøer, og delta i nettverk. Det du vil arbeide med er blant annet:

  • Utvikling av nye tjenestekonsepter i samarbeid med avdelingene i Intern service og sykehusene
  • Uviklingssamarbeid på tvers av foretaket
  • Intern og ekstern benchmark av tjenester
  • Serviceundersøkelser
  • Prosjektledelse og prosessledelse
  • Koordinering av klinikkdirektørens stab, samt andre stabsressurser i organisasjonen

Utviklingssjef rapporterer til klinikkdirektør og inngår i klinikkens stab, med et koordinerende ansvar for denne og andre stabsressurser knyttet til Intern service. Utviklingssjef deltar i klinikkens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid og ledelse, innovasjon
  • Erfaring fra prosjekt-/prosessledelse, og gjerne kjennskap til tjenestedesign
  • Kjennskap og interesse for tjenesteytende virksomhet og eiendom
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne – ledererfaring fra sterke fagmiljøer

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vektlegges for stillingen, og vi ser etter deg som:

  • Er strukturert, analytisk og løsningsorientert, ser overføringsmuligheter fra andre bransjer og prosesser
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Jobber selvstendig og er en god relasjonsbygger, med intuitiv forståelse for når forankring er viktig
  • Trives med å lede og utvikle nettverk
  • Er nysgjerrig av natur, med sterk kundeorientering

Vi tilbyr

En spennende stilling hvor du vil være med på å utvikle viktige støttetjenester i et av Norges største og mest ambisiøse helseforetak. Du vil få en sentral rolle i utviklingen av fagområdet Facility Management og eiendom. Som utviklingssjef vil du jobbe på tvers av mange fagmiljøer, og delta i nettverk.

Vi har treningsrom, kantine og god nærhet til kollektivtransport ved kontorlokalene sentralt i Drammen sentrum (Grønland). Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening gir gode rabattordninger på bla. treningsstudio, og mulighet for deltagelse i mange aktiviteter, kulturarrangementer og leie av ferieboliger i inn- og utland. Fleksibel arbeidstid med mulighet for hjemmekontor, og gode pensjonsordninger.

Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seksjonsleder, økonomi

Norsk Polarinstitutt 

er eit direktorat under Klima- og miljødepartementet og har ca. 160 tilsette i Tromsø, på Svalbard og i Antarktis. Polarinstituttet driv naturvitskapleg forsking, kartlegging og miljøovervaking i Arktis og Antarktis.

Instituttet er fagleg og strategisk rådgivar for staten i polare spørsmål, representerer Noreg i fleire samanhengar og er den norske miljøstyresmakta i Antarktis. Les meir på www.npolar.no.

Seksjonsleder, økonomi

Har du hjarte for både tal og folk?

Da kan det vere deg vi søker etter! Vi har ledig fast stilling som leiar for økonomiseksjonen i administrasjonsavdelinga vår. Seksjonen har sju tilsette og har blant anna ansvar for rekneskap, budsjett, innkjøp, juridisk og økonomisk rettleiing og andre oppgåver innanfor økonomiområdet. Du vil ha kontorstad i Tromsø.

Arbeidsoppgåver

Som seksjonsleiar skal du sikre at seksjonens samla kompetanse og ressursar vert nytta på ein strategisk og prioritert måte, slik at seksjonen leverer godt både internt og eksternt. Som del av utvida leiargruppe vil du også bidra til instituttets kvalitetsarbeid og overordna måloppnåing.

Du vil også ha ansvar for å:

  • leie instituttets budsjettprosess saman med leiinga i instituttet
  • leie og utvikle seksjonen, inklusive personalansvar
  • rekruttere, og sjå til at seksjonen alltid har nok og god fagkompetanse på alle område i seksjonen
  • vere kontaktpunkt mot Direktoratet for Økonomistyring (DFØ) for økonomisystemet Unit4
  • vere kontaktpunkt mot Riksrevisjonen
  • føre internkontroll av økonomiske prosessar, for eksempel innkjøp, fakturabehandling osv.
  • sjå til at innkjøpsprosessar går rett for seg
  • legge til rette for samhandling og kompetanseutvikling på tvers av organisasjonen

Ved behov vil du også bidra i den økonomiske saksbehandlinga og rapporteringa.

Kvalifikasjonar

For stillinga krevst relevant utdanning på mastergradsnivå. Omfattande arbeidserfaring frå fagområdet vil kunne vege opp for utdanningskravet. I tillegg krevst interesse for leiing/personalleiing, røynsle med rekneskap frå statleg eller offentleg sektor, og gode munnlege og skriftlege språkkunnskap i norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.

Det er ønskeleg at du har:

  • kjennskap til økonomisystemet Unit 4
  • røynsle som leiar med personalansvar
  • gode kunnskapar i MS Excel
  • røynsle med å legge til rette for utvikling og forbetring
  • røynsle med økonomistyring og budsjettarbeid, helst frå statleg verksemd

Vi vil leggje stor vekt på dine personlege eigenskapar. Stillinga krev at du er ryddig, strukturert, sjølvstendig, arbeider effektivt og har gode samarbeidsevner. Som leiar må du kunne motivere dei tilsette, ha gjennomføringskraft, vere løysingsorientert og kunne kommunisere godt med ulike menneske.

I tillegg til bakgrunnssjekk på aktuelle søkarar (meir informasjon under), vil det også bli gjennomført kredittsjekk.

Vi tilbyr

  • Interessante og spanande arbeidsoppgåver i eit innovativt miljø med gode og kompetente kollegaer.
  • Lønn etter statens regulativ i kode 1211 seksjonssjef (det blir trekt 2% til Statens pensjonskasse).
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som inkluderer mange gode som livsvarig alderspensjon, rett til økonomisk støtte om du blir sjuk eller ufør, økonomisk støtte til familien din om noko skjer med deg i vår teneste, forsikring mot yrkesskade/-sjukdom og gode vilkår på lån til hus.
  • Medlemskap i vår personalforeining, som blant anna har eigen hytteordning og som legger til rette for ulike sosiale arrangement.

For oss er det å inkludere og mangfald ei styrke, og vi ønsker medarbeidarar med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv. Vi ønsker derfor alle kvalifiserte søkarar velkommen til å søka uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en. Vi legg også til rette på arbeidsplassen om det er behov for det. Det er spesielle helsekrav til denne stillinga. Det gjer at høvet for tilrettelegging av arbeidsplassen kan vera noko redusert, men vi vurderer det alltid.

I Tromsø og områda rundt har du flotte forhold for å oppleve midnattssol, mørketid, nordlys og ulike uteaktivitetar, for ikkje å snakke om kulturelle opplevingar. Tromsø ligg på nesten 70°N med ca. 75 000 innbyggarar. Byen er eit veksande senter for forsking med fleire statlege og private aktørar og eit stort og veletablert universitet.

Søknad

Spørsmål om stillinga kan rettast til seksjonsleiar Kenth Hanssen, kenth.hanssen@npolar.no, tlf. 416 04 935, eller avdelingsdirektør Ellen Øseth, ellen.oseth@npolar.no, tlf. 971 78 715.

Søknadsfristen er 29. september 2023.

Søknad med relevante kvalifikasjonar og erfaring, CV, kopi av sertifikat, vitnemål og attestar, namn på minst tre referansar og vedlegg må registrerast i Jobbnorge.

For å sikra ein god rekrutteringsprosess samarbeider vi med Semac (www.semac.no) om elektronisk referansesjekk og bakgrunnssjekk. Det er med på å sikra at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til ei rettvis evaluering av søkarane. Bakgrunnssjekken består ofte av verifisering av oppgitte opplysningar i søknad, CV, vitnemål osv.

All informasjon blir behandla konfidensielt fram til søknadsfristen går ut. Instituttet utarbeider så ei offentleg søkarliste. Søkarar som ikkje ønskjer å stå på lista, må grunngje dette særskilt i søknaden. Etter offentleglova kan opplysningar om søkaren gjerast offentlege sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista, jf. offentleglova § 25, andre leddet.

Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Enhetsleder Bo og habilitering

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker. Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Enhetsleder Bo og habilitering

Er du klar for å lede den største enheten i Helse og omsorg? Er du den lederen vi ser etter som inspirerer, og som er glad i å lede andre og skape enestående reslutalter? Da bør du gripe sjansen! Vår dyktige enhetsleder har fått seg ny, spennende jobb og vi søker etter hennes etterfølger. Vi søker en visjonær og dedikert enhetsleder for Bo og habilitering, en enhet med 250 årsverk og et hjerte som banker for omtrent 100 tjenestemottakere.

Bo og habilitering i Kristiansund kommune er en stor enhet med 11 avdelinger som yter tjenester til mennesker i alle aldre med ulike funksjonsnedsettelser. Det er 10 avdelinger for boliger/avlastning og en avdeling for dagtilbud. Hver avdeling har egen avdelingsleder og en fagansvarlig ressurs. Avdelingslederkollegiet er godt sammensveiset og fremoverlent. Enheten har for tiden også en prosjektleder for velferdsteknologi i full stilling. Samt en saksbehandlerressurs på deltid, fortrinnsvis tilknyttet utforming av vedtak innen Helse- og omsorgstjenesteloven kap.9 Makt og tvang.

Som enhetsleder vil du ha en stab rundt deg bestående av administrasjonsleder, fagleder, personalleder og personalkonsulent. Staben står klar for å støtte både avdelingsledere og deg som enhetsleder i en vinnende allianse. Dette skal gi deg et godt grunnlag for å lykkes med utvikling av tjenestene i takt med krav og politiske føringer.

Dette er en spennende stilling for deg som er glad i å utøve godt lederskap og som blir trigget av sammensatte utfordringer. Du må like å jobbe med endringsledelse og å lede gjennom andre.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef for helse, omsorg og sosial.

Vi søker etter en trygg leder som evner å balansere fag-, økonomi- og personalledelse.

Hovedarbeidsområde

Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som enhetsleder ansvar for enhetens overordnede ansvarsområde; tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Du vil være kapteinen på skuta, du må veilede og motivere dine avdelingsledere og sørge for at enhetens 250 årsverk gir sømløse og målrettede tjenester til de om lag 100 tjenestemottakerne.

Vi ønsker oss en endringsorientert leder som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene fag, økonomi og personal når du planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • tilleggsutdanning innen ledelse
  • relevant ledererfaring med ansvar for tjenestetilbud, økonomi og personalressurser
  • samhandlingskompetanse

Ønskede kvalifikasjoner

  • kunnskap om offentlig forvaltning og kommunehelsetjenesten

Vi søker deg som

  • er samlende
  • har høy arbeidskapasitet
  • er målrettet, strukturert og løsningsorientert
  • blir beskrevet som en lagspiller

Vi tilbyr

  • et faglig sterkt kollegium av enhetsledere, både innad i helse, omsorg og sosial, men også i kommunen ellers
  • en helse og omsorgssektor med et solid og retningsgivende planverk
  • et innovativt og uredd fagmiljø
  • dedikert rådgiverstøtte fra både kommunalsjefen og økonomisjefens stab for å bistå strategisk og løpende
  • et politisk miljø som er interessert i fagområdet og et tradisjonelt godt administrativt-politisk samarbeid
  • dekning av flytteutgifter etter gjeldende reglement
  • gode pensjonsordninger. Se mer om pensjonsordningen som gjelder for deg her: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bakkepersonell, Flygeleder, Flyger, Flymekaniker / Teknisk, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Luftfart, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonssjef ubemannet luftfart

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonssjef ubemannet luftfart

Luftfartstilsynet er nasjonal myndighet for sivil luftfart. Luftfartstilsynet er et selvstendig og uavhengig forvaltningsorgan som er direkte underlagt Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet godkjenner og fører tilsyn med at aktørene i norsk luftfart og dette omfatter blant annet flyselskaper, flyverksteder, flyskoler, droneoperatører, luftfartøy, sertifikatinnehavere, lufthavner og landingsplasser for helikoptre.  Luftfartstilsynet har et kontinuerlig fokus på forbedring av arbeidsprosesser og metodikk og utvikling av tverrfaglige prosesser i organisasjonen.

Luftfartstilsynet søker en dyktig og erfaren leder til stillingen som seksjonssjef til seksjon for ubemannet luftfart. Seksjonen er i vekst og det er pr nå 11 medarbeidere, men det jobbes med videre rekruttering.

Ubemannet luftfart er en bransje i rivende utvikling og i løpet av de neste årene vil både drone-taxi og varetransport med droner bli en del av hverdagen. Samtidig skal det høye sikkerhetsnivået i luftfarten beholdes. Dette stiller krav til våre hovedprosesser med godkjenning og tilsyn med innovative droneoperatører i en fremoverlent bransje. Regelverket er i stadig utvikling, samtidig som seksjonens kompetanse og prosedyrer skal bygges opp.
Seksjonens oppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk.  Det vil også være deltagelse i prosjekter og samarbeid med eksterne organisasjoner og myndigheter.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen har ansvar for drift av seksjonen, inkludert ressursstyring, kompetansestyring, budsjettansvar og personalansvar
Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov
Ansvar for egen og seksjonens fag- og forvaltnings-kompetanse
Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt
Håndtering av media i samarbeid med kommunikasjonsavdelingen

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse
Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
Ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert
God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet
Det er ønskelig med erfaring fra ubemannet luftfart eller annen operativ erfaring
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
God kjennskap til IKT verktøy
Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
Stillingen krever sikkerhetsklarering

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
Innovativ og løsningsorientert.
Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner internt og eksternt
Er god på teamorganisering og tverrfaglig koordinering
Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
Er analytisk og helhetstenkende
Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

Faglige utfordringer med interessante og varierte arbeidsoppgaver
Samarbeid med andre faggrupper og utviklingsmuligheter i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Nødvendig opplæring i stilling
Lønn etter Statens regulativ i SKO 1211 seksjonssjef, med lønnsplassering som p.t. utgjør fra kr.  996.000-1.078.600. Høyere lønn kan vurderes innenfor stillingens lønnsspenn for spesielt kvalifiserte søkere.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet
Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.
Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttdirektør Forbruksforskningsinstituttet SIFO

OsloMet – storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med nesten 22 000 studenter og over 2500 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Forbruksforskningsinstituttet SIFO søker Instituttdirektør

Vi søker en solid og faglig ambisiøs leder til en spennende direktørstilling ved Forbruksforskningsinstituttet SIFO

Forskningsinstituttet SIFO er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til Forbruksforskningsinstituttet SIFO av By- og regionforskningsinstituttet NIBR, Arbeidsforskningsinstituttet AFI og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.

SIFO, tidligere Statens institutt for forbruksforskning, har ansvaret for å styrke kunnskapsgrunnlaget for forbrukerpolitikken, og for å utvikle ny innsikt om forbrukets og forbrukernes rolle og betydning i samfunnet. Gjennom forbruksforskningen bidrar SIFOs kompetente forskere til overordnede samfunnsmål som grønn omstilling, bærekraftig velferdssystem, økonomisk robuste husholdninger og ansvarlig digital transformasjon og teknologiutvikling.

SIFO er et oppdragsforskningsinstitutt med prosjekter finansiert av et bredt spekter av nasjonale og internasjonale oppdragsgivere. SIFO er i vekst, og har nå ca. 50 medarbeidere. SIFOs forskning er organisert i tre forskningsgrupper, hver under ledelse av en forskningssjef: Bærekraftig tekstil- og matforbruk, Forbrukerpolitikk og -økonomi og Teknologi og bærekraft. De enkelte prosjektene organiseres og gjennomføres i stor grad på tvers av den nevnte administrative inndelingen. SIFO har en sterk kultur for tverrfaglighet og kollektiv innsats. Forbrukets og forbrukernes rolle og betydning i samfunnet belyses med innsikter både fra kultur- samfunns- og teknologifag. For en nærmere beskrivelse av forskningens innretning, se https://www.oslomet.no/om/sifo/om-sifo

Forskningssjefene, FoU-rådgiver og økonomi- og administrasjonssjefen utgjør sammen med instituttdirektøren SIFOs ledergruppe. Instituttdirektør rapporterer til senterleder ved SVA. Instituttdirektør deltar i, og danner sammen med senterleder og de andre direktørene i SVA-instituttene, ledergruppen ved SVA.

SIFO søker etter en dyktig direktør til å ta det overordnede ansvaret for SIFOs forskning og øvrige virksomhet. Direktøren må være genuint opptatt av våre fagområder, og kunne kommunisere om forbrukets og forbrukernes rolle, både i å skape samfunnsutfordringer og i å være en del av løsningene. Vi søker etter en direktør som har et strategisk blikk på kunnskapsutfordringene, og som kan kombinere strategisk tenkning med krav til økonomisk styring og inntjening. Vår nye instituttdirektør må være en synlig og samlende leder med evne til å inspirere og motivere høyt kompetente og engasjerte medarbeidere, og utvikle SIFO på en måte som understøtter de mål og strategier som er vedtatt av OsloMet styre og rektor.

Ansvarsområder

  • sikre god vitenskapelig og økonomisk drift av SIFO
  • sørge for at SIFO løser sitt samfunnsoppdrag og aktivt formidler resultater til aktuelle målgrupper
  • være en pådriver for konstruktiv organisasjonsutvikling og samarbeid, i og på tvers av instituttet, SVA og OsloMet.
  • sørge for at instituttet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass for våre dyktige medarbeidere
  • legge til rette for et godt og organisert samarbeid med tillitsvalgte gjennom instituttets medbestemmelsesutvalg (MBU)
  • ivareta instituttets arbeidsmiljø, HMS-arbeid og internkontroll
  • utvikle og implementere instituttets, SVAs og OsloMets strategier og ambisjoner

Kvalifikasjonskrav

  • solid kjennskap til forbrukerpolitikkens kunnskapsbehov
  • god kunnskap om og interesse for forbruksforskning og forbrukerpolitikken i Norge
  • god kunnskap om det norske forskningssystemet og forskningspolitiske spørsmål
  • god innsikt i akademiske kvalitetskrav
  • Relevant erfaring med utvikling og bruk av forskning for å løse samfunnsutfordringer
  • ledererfaring, gjerne fra en kunnskapsvirksomhet
  • relevant erfaring fra personalledelse, strategi-, økonomi- og prosjektstyring
  • gode evner til å uttrykke seg skriftlig og muntlig på et skandinavisk språk og engelsk.

I tillegg vil det vektlegges

  • dr.grad eller tilsvarende av relevans for SIFOs forskningsfelt
  • erfaring fra SIFOs forskningsområder
  • evne til å inspirere og skape resultater
  • gode analytiske og strategiske evner kombinert med evne til lagspill
  • evne til å representere organisasjonen på en positiv måte
  • solid og relevant nettverk i og utenfor Norge
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • erfaring fra formidling i media og deltakelse i samfunnsdebatten

Som instituttdirektør er det viktig at å ha forståelse for utfordringer knyttet til finansiering av forskning i et skiftende marked med svært ulike aktører, og samtidig ha god forståelse for hva det innebærer å lede en kunnskapsbedrift der tillit og samarbeid er viktigste stikkord. SIFO som en organisasjon i OsloMet er under kontinuerlig utvikling. Stillingen stiller store krav til strategisk organisasjonsutvikling og evne til å utvikle relasjoner. SIFOs organisasjon er preget av selvdrevne forskere med sterk dedikasjon for tverrfaglig forskning. Vår nye direktør må ha evne til å motivere til fler- og tverrfaglig forskning, være orientert mot internasjonalt forskningssamarbeid og kunne understøtte forskningens samfunnsoppdrag.

Vi kan blant annet tilby deg

  • en spennende lederstilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • et inkluderende og hektisk miljø med stort faglig engasjement
  • låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Du må laste opp relevante vitnemål og attester sammen med søknaden. Søknaden må være skrevet på norsk, de øvrige dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Instituttdirektør ansette på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder, maksimalt 12 år, jf. UH-loven §6-4.

Lønn etter avtale og iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen er innplassert i stillingskode 1538 Fagdirektør.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

  • Kåre Hagen, senterleder SVA, tel: 95217508

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. OsloMet er en IA-bedrift, og forespørsler om tilretteleggingsmuligheter kan rettes til kontaktpersonene i denne annonsen.

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst i utlysningen ”logg inn og søk stillingen”.

 

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

 

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Rektor ved Andøy videregående skole

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Rektor ved Andøy videregående skole

Vi søker en omgjengelig, utviklingsorientert og tydelig rektor for Andøy videregående skole.
Rektor må ha evne og vilje til å videreutvikle skolen og profesjonsfelleskapet i tråd med målsetninger i Nordlandsmodellen. Vi har som målsetting at alle som begynner i videregående skole skal gjennomføre, og at alle som er kvalifisert for det skal få læreplass.

Rektor vil være en viktig bidragsyter i fylkesdirektørens rektorkollegium som består av 18 engasjerte rektorer i de videregående skolene i Nordland, Mellomåsen skolesenter og Nordland fagskole. I lederskapet er våre kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet grunnleggende.

Om skolen:
Andøy videregående skole ligger i nordlyskommunen Andøy, på tettstedet Andenes i vakre Vesterålen.
Skolen har ca. 40 ansatte og ca. 120 elever. Skolen har tilbud i studiespesialisering med realfag og språk, samfunnsfag og økonomi, helse- og oppvekstfag og elektrofag og datateknologi. Skolen tilbyr vg2 drone, som leder til opplæring i bedrift på vg3 droneoperatørfaget. Som eneste skole i Norge tilbys landslinjen vg3 romteknologi. Både romteknologi og drone tilbys i tett samarbeid med Andøya Space.

Andøy er inne i en optimistisk og spennende utvikling, med sterk satsing på innovasjon og tech. Andøya Spaceport skal skyte opp små satellitter fra ny base i Børvågen, og Andfjord Salmon skal høste bærekraftig oppdrettslaks fra landbaserte bassenger.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Strategisk ledelse
    – Utvikling av skolen i samsvar med skoleeiers mål og visjoner
    – Lede strategi- og utviklingsprosesser
  • Pedagogisk ledelse
    – Ansvar for å lede skolens pedagogiske utviklingsarbeid, herunder innføringen av fagfornyelsen
  • Overordnet økonomistyring og budsjettansvar
  • Personalledelse
    – HMS og arbeidsmiljø
    – Medbestemmelse
  • Sikre et trygt og godt skolemiljø som bidrar til likeverd og inkludering

Utdanning og erfaring: 

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå med undervisningskompetanse. Relevant ledererfaring med min. fire års høyere utdanning kan erstatte krav om mastergrad
  • Formell kompetanse knyttet til skoleledelse (kan gjennomføres innen tre år etter tilsetting)
  • Undervisningserfaring og erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra videregående skole
  • Kunnskap om offentlig sektor og videregående opplæring, herunder relevant lov- og avtaleverk
  • Kunne vise til erfaring med digitalt arbeid og relevante digitale verktøy

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og samlende leder med god rolleforståelse og relasjonelt mot
  • Strukturert og analytisk
  • Utviklingsorientert, med evne til å bygge nettverk lokalt og regionalt
  • Evne til å ivareta og videreutvikle skolens kultur
  • Positivt menneskesyn – se og verdsette den enkelte elev og medarbeider
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier

Personlig egnethet vektlegges.

Organisering av videregående skole i Nordland:
I Nordland fylkeskommune er ansvar delegert til skolens ledelse gjennom rammestyring. Dette stiller krav til målrettet ledelse, men gir samtidig et lokalt handlingsrom. Som rektor rapporterer du til fylkesdirektør for utdanning og kompetanse i Nordland og er en del av rektorkollegiet som skal bidra til den videre utviklingen av videregående opplæring i Nordland. Det mest sentrale utviklingsmålet til utdanningssektoren er å nå Nordland fylkesting sin visjon om at alle elever skal gjennomføre videregående opplæring.

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 7300 elever, ca. 2800 lærlinger, ca. 800 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nordland kunst- og filmhøgskole og Nordland fagskole.
Sentrale nettsider og dokumenter: 

  • Nordland fylkeskommune
  • Organisasjonspolitikk
  • Nordlandsmodellen – fylkestingssak 022/2018
  • Strategiplan for realisering av Nordlandsmodellen – Sammen mot felles mål 2021 – 2024
  • Kompetansestrategi for Nordland 2020 – 2024 – Kompetanse for et arbeidsliv i endring
  • Andøy VGS

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Kontaktperson: 
Geir Hareide Hansen – konst. fylkesdirektør for Utdanning og kompetanse 
Mail: gehans@nfk.no // Tlf: +47 90 60 37 10

Trine Kristensen – konst. Ass fylkesdirektør for Utdanning og kompetanse
Mail: trikri@nfk.no // Tlf: +47 95 20 35 62

Generelt om stillingen:
Nordland fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven, og for stillingen som rektor ved Andøy videregående skole må sikkerhetsklarering påregnes.

Alle som skal tilsettes i skolen skal legge fram politiattest før tiltredelse (vedlegges ikke søknad). Søker må selv bestille attest fra politiet (https://www.politiet.no/tjenester/politiattest/).

Søk stillingen:
Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet.
Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF).

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25.
Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden
Vi ønsker deg velkommen som søker! 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør for kvalitet i ytelsene

Er du en strategisk og utviklingsorientert leder som kan sikre drift og bidra til utvikling til det beste for brukerne?

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. NAVs ambisjoner er å mobilisere arbeidskraft i et arbeidsliv i omstilling, å sørge for at alle får pengene de har krav på – enkelt og forutsigbart og at vi sammen finner løsninger med dem som trenger det mest. NAV er en organisasjon i endring, og endringsledelse vil være særlig viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er et resultatområde under Ytelseslinja i Arbeids- og velferdsdirektoratet. NFP består av en styringsenhet og 10 enheter, og har ansvaret for 19 ulike ytelser innen familie- og pensjonsområdet.

Avdelingsdirektør for kvalitet i ytelsene

NAV er en organisasjon i stor endring, som er kommet langt i å ta i bruk teknologi for ytterligere å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. NAV Familie- og pensjonsytelser med sine 960 kompetente medarbeidere skal sikre at de som trenger det får utbetalt sine ytelser til rett tid. Som leder for Fagavdelingen i Styringsenheten får du overordnet ansvar for å sikre at vedtakene er i tråd med regelverk og rutiner.

Lederrollen er spennende, utfordrende og krevende. Den sentrale utfordringen er å balansere daglig drift og nødvendig utvikling av fag- og kvalitetsarbeidet. Du skal lede og utvikle en avdeling med mye kompetanse og selvstendige medarbeidere. Du må evne å løfte blikket og tenke strategisk samtidig som operative spørsmål håndteres.

I tillegg får du mulighet til å bidra til videreutvikling av styringsenheten og resultatområdet i stort. Du rapporterer til direktøren for NAV Familie- og pensjonsytelser og inngår i hennes ledergruppe som består av lederne for de 10 enhetene i NFP. Du vil ha personalansvar for 11 kompetente medarbeidere med ansvar for ulike fagområder, jus, kvalitet, kommunikasjon og kompetanseutvikling.

Ditt ansvarsområde vil være å:

  • sikre god praksis og kvalitet gjennom prosesser, systemer og kontinuerlig læring
  • utvikle fag- og kvalitetsarbeidet som bidrar til utvikling av organisasjonen i samsvar med overordnede strategier
  • ha resultatansvar på alle fag- og ansvarsområder som er knyttet til avdelingen herunder kommunikasjon, kompetanseutvikling og kvalitetsstyring
  • sikre et godt samarbeide med enhetene i NFP og andre samarbeidspartnere internt i NAV, og være bindeledd mellom NFP og direktorate
  • ha personal- og oppfølgingsansvar for egne medarbeidere, herunder kompetanse- og videreutvikling av egne medarbeidere
  • bidra til godt samarbeide med tillitsvalgte
  • bidra i utviklingen av hele resultatområdet og være aktiv deltaker i ledergruppen.

Aktuelle kandidater har høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Juridisk retning / kjennskap til regelverk og juridiske problemstillinger vil være en fordel. Relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet. Du har ledererfaring med dokumentert evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og kvalitetsarbeid.

For å lykkes som ny leder i rollen må du evne å løfte blikket og tenke strategisk samtidig som operative spørsmål håndteres. Det er viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. Du er beslutningsdyktig, er resultatorientert og har gjennomføringsevne. Du er tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en spennende lederrolle med et viktig samfunnsansvar. Du får ansvaret for en kompetent og motivert fagavdeling med ansvarsbevisste medarbeidere som hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Vi har et godt arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kolleger, gode muligheter for personlig og faglig utvikling og en hybrid arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor.

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) i ltr. 80-87, fra kr 839.900 – 1.024.200. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.  I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells Executive, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Du kan også kontakte direktør for NFP, Pia Høst, mob. 911 96 158. Registrer søknad og CV senest innen søndag 24. september på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Administrasjonsdirektør

Statsforvalteren – Statens representant. Statsforvalteren i Nordland er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Vårt ansvar er å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og Regjeringen.  Disse skal tilpasses best mulig til lokale forhold, slik at det kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Statsforvalteren utfører også oppdrag for Kongehuset. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Er du en engasjert og fleksibel leder som bygger tillit og skaper gode relasjoner?

Administrasjonsdirektør

Vår administrasjonsdirektør søker nye utfordringer, og vi leter derfor etter en engasjert og utviklingsorientert leder til administrasjonsavdelinga.

Du vil få overordnet personal, økonomi- og resultatansvar for avdelingas oppgaveportefølje og direkte personalansvar for to underdirektører og tre økonomimedarbeidere. Det er 13 medarbeidere i avdelinga som jobber innenfor fagfeltene økonomi, HR og kommunikasjon, i tillegg til én medarbeider innen lokal IKT-brukerstøtte. Avdelinga utøver svært viktige stabs- og støttefunksjoner for våre øvrige fagavdelinger og skal virke til embetets beste. Vår oppgave er å fange opp behov og muligheter som er av betydning for utvikling og drift av embetet, og å levere godt på dette. Som leder for avdelinga er det derfor svært viktig at du er initiativrik, inspirerende og har en serviceinnstilt holdning.

Du vil ha et utstrakt samarbeid med de andre avdelingene i embetet for å sikre effektiv drift og koordinering slik at vi sammen når våre mål. I tillegg vil du ha en sentral rolle i å ivareta medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte. Når hverdagen inneholder mange baller i luften trives du godt, og du er strukturert nok til å håndtere dette på en god måte. Du evner å se en sak fra flere sider og er trygg nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene.

I denne stillingen er det mange hensyn som skal balanseres, både internt og eksternt. Du er løsningsorientert, glad i folk og trives med å være synlig i ulike sammenhenger.

Som en del av Statsforvalterens ledergruppe bidrar du i diskusjoner knyttet til alle embetets fagfelt, og du er med på å legge strategien for vår virksomhet. Du kan få særskilt ansvar for enkeltområder også utenfor egen avdeling.

Avdelingsdirektørene hos Statsforvalteren inngår i vår kriseledelse og du må derfor kunne sikkerhetsklareres hemmelig. Du må også regne med å reise litt i jobben.

Hvem er du?

Du har relevant utdanning på masternivå, lederutdanning er en fordel. I tillegg har du ledererfaring, gjerne fra en lignende rolle i offentlig eller privat sektor. Din arbeidserfaring er bred og omfatter også erfaring fra ett eller flere av avdelingas fagområder. Du trives med å tilegne deg ny kunnskap og kompetanse.

Din ledererfaring innebærer et bredt spekter av lederutfordringer og du kan vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid og utviklingsprosesser. Som leder er du inspirerende, er en relasjonsbygger og har evnen til å få frem det beste i dine medarbeidere.

Du må kommunisere godt både skriftlig og muntlig på norsk.

Som leder hos Statsforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Din arbeidshverdag vil blant annet omfatte å:

  • lede administrasjonsavdelinga
  • drifte embetets «indre liv» fra A-Å
  • ivareta medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • bestille tjenester fra eksterne og følge opp disse
  • være en del av statsforvalterens ledergruppe og utvidet ledergruppe
  • drive lønnsforhandlinger og å foreta lønnsfastsettelser
  • bidra til embetets synlighet utad
  • delta i nettverk med administrasjonsdirektører fra andre embeter

Om administrasjonsavdelinga

Avdelinga er organisert i tre seksjoner innenfor fagfeltene økonomi, HR og kommunikasjon. For tiden har avdelinga to lærlinger, innen fagene innholdsproduksjon og service- og administrasjonsfaget. I perioden 2021 – 2025 er Statsforvalteren i Nordland koordineringsembete for HR for alle landets statsforvalterembeter. Avdelinga utøver en svært viktig stab/støttefunksjon for våre øvrige fagavdelinger og skal være initiativtaker på våre fagområder. Administrasjonsdirektøren er delegert budsjettdisponeringsmyndighet og er den som følger opp arbeidsgiverpolitikken i det daglige.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 950.000,- – kr 1.010.000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Hvis du ønsker å ta en nærmere prat om stillngen kan du kontakte:

Assisterende statsforvalter Monica Andreassen Iveland, telefon 911 48 992 eller epost monica.iveland@statsforvalteren.no

Statsforvalter Tom Cato Karlsen, telefon 905 90 913 eller epost tom.karlsen@statsforvalteren.no

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Personalsjef

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 380 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Personalsjef – st.nr.24/2023

Høgskulen i Volda søker ein utviklings- og løysingsorientert personalsjef, som skal samarbeide med leiinga om den strategiske utviklinga av personalområdet.

Ved Høgskulen i Volda er det ledig 100% fast stilling som personalsjef frå 01.01.24. Personalsjefen rapporterer til høgskuledirektøren og inngår i leiargruppa på høgskulen. Personalsjefen er medansvarleg for heilskapleg og strategisk forvaltning og utvikling av dei menneskelege ressursane ved høgskulen. Saman med den øvrige leiinga ved høgskulen har personalsjefen ansvar for å rekruttere, utvikle og behalde medarbeidarar. Viktige oppgåver er leiarstøtte, leiarutvikling og støtte i organisatoriske prosessar.

Kvalifikasjonar

Den som vert tilsett må ha relevant utdanning på masternivå, lang og rett erfaring kan i særlege tilfelle kompensere for utdanningskravet. Du må ha relevant leiarerfaring og solid HR-fagleg kompetanse, fortrinnsvis frå offentleg sektor.

Det vert lagt stor vekt på personlege eigenskapar. Vi søker ein leiar som er dyktig til å bygge relasjonar og samarbeide med andre. Den som vert tilsett må ha gode leiareigenskapar og evne til å inspirere og motivere medarbeidarar. Du har god gjennomføringsevne og kommuniserer godt, både skriftleg og munnleg. Du er lyttande, open og har ei fleksibel tilnærming til både kollegaer og saker. Du må tidvis takle stort arbeidspress og tidsfristar.

Vidare søker vi ein framtidsretta og utviklingsorientert leiar, som er kvalititetsbevisst og opptatt av å bidra til kontinuerleg forbetring innafor eige ansvarsområde og ved høgskulen generelt.

Søkar må ha særs gode norskkunnskapar på begge målformer og meistre engelsk både skriftleg og munnleg. Administrasjonsspråket ved høgskulen er norsk

Arbeidsoppgåver

Personalsjef har i samarbeid med dyktige medarbeidarar på HR-eininga ansvar for personal- og dokumentforvaltning, løn, rekruttering og koordinering av HMS- og beredskapsarbeidet  ved høgskulen. Personalsjef er bindeledd og samarbeidspart med leiing og administrasjonen ved alle avdelingane ved høgskulen. HR har sekretariatsfunksjon for arbeidsmiljøutvalet og høgskulen sine tilsettingsorgan.

Til stillinga ligg ansvar for å førebu og gjennomføre drøftingar og forhandlingar etter avtaleverket i arbeidslivet, og personalsjef førebur saker som skal avgjerast av rektor, høgskuledirektør eller styret. Personalsjefen har ansvar for at personalforvaltninga skjer i samsvar med lover, reglement og avtalar i staten.

Vi tilbyr

HVO tilbyr varierte arbeidsoppgåver i ei stor, spanande og samfunnsviktig verksemd.

Som vår nye kollega vil du få varierte oppgåver i eit spanande og sterkt fagmiljø der det vert lagt til rette for fagleg og personleg utvikling, tillegg til:

  • Gode moglegheiter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Engasjerte kollegaer
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Tilsettgode og fordelar, mellom anna moglegheiter for trening i arbeidstida

Løn og vilkår:

Stillinga er løna etter kompetanse og kvalifikasjonar i statens lønsregulativ personalsjef stillingskode 1055. Løn etter avtale.

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på arbeidet vårt. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Kontakt

Nærare opplysningar om stillinga får ein ved å kontakte høgskuledirektør Ann Kristin Emblem mob.: 99 49 36 63 eller personalsjef Randi Urke mob.: 91 86 12 27.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for forebyggende tjenester

Elverum er en by og kommune i vekst , og har over 21 500 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, høgskolen og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget? Send oss en søknad da vel!

Avdelingsleder

Har du lyst på en spennende lederstilling i Elverum kommune? Vi er på utkikk etter en avdelingsleder for forebyggende tjenester med stort engasjement for tjenester til barn, unge og deres familie.

Forebyggende tjenester er organisert i sektor for helse, mestring og omsorg. Avdelingen er lokalisert i Elverum helsehus, og har foreldre, barn og unge som sin målgruppe. Stillingen rapporterer til enhetsleder for barn, unge og familier.

Avdelingen består av 30 ansatte og har ansvar for jordmortjenesten, helsestasjon 0 – 5 år, skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom, psykologtjenesten, flyktningehelsetjenesten, smittevern og utenlandsvaksinering.

Vi søker deg som vil spille en viktig rolle for utvikling av helse- og forebyggende tjenester til barn, unge og deres familier i Elverum. Du er tydelig, kunnskapsrik og inkluderende, og du bidrar til samarbeid og samhandling mellom tjenester til barn, unge og deres familier.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder skal lede og utvikle tjenesten med fokus på følgende oppgaver:

  • Utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiske planer, gjeldende lov og regelverk, samt øvrige styrende dokumenter.
  • Lederansvar; fag,- personal og økonomiansvar i egen avdeling.
  • Inngår i enhetens ledergruppe.
  • Bidra til god økonomistyring.
  • Kvalitetsarbeid, herunder internkontroll, risikostyring og rapportering.
  • Følge opp vedtatte strategier, handlings- og virksomhetsplaner.
  • Ha en sentral rolle i å sikre helhetlig tenkning og utvikling innenfor helse- og forebyggende tjenester til barn, unge og deres familier.
  • Bidra til gjennomføring av gode utviklingsprosesser.
  • Bidra til, og tilrettelegge for et trygt og godt arbeidsmiljø på avdelingen.
  • Sikre nødvendig samarbeid med andre relevante kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten.

Kvalifikasjoner

Følgende kvalifikasjoner kreves:

  • Relevant helse- og sosialfaglig utdanning, 3-årig på universitet- og/eller høgskolenivå.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
  • Erfaring fra arbeid i helse- og omsorgstjenesten.
  • God IKT-kompetanse.
  • Gode skriftlige og muntlige norsk kunnskaper.
  • Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Er en inspirator med utpreget samarbeidsevne, også på tvers av fagområdene.
  • Evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid.
  • Fremtidsrettet og utviklingsorientert.
  • Evne til å ta initiativ og vise fleksibilitet.
  • Evne til nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt, og vi vil benytte en test for personlighetsprofil for aktuelle kandidater etter 1. gangs intervju.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling i et aktivt og positivt miljø.
  • Kommunen har eget lederutviklingskurs.
  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig område i kommunen.
  • Mulighet for påvirkning og utvikling.
  • Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger.
  • Lønn etter avtale.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner

Avdelingsleder

FO er fagforeningen for sosialarbeidere. Vi organiserer 34 300 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Vi jobber for å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsforhold og ivareta deres profesjonsfaglige interesser.

FO driver påvirkningsarbeid innenfor tariffpolitikk, sosialpolitikk, helsepolitikk, kvinnepolitikk, likestillingspolitikk og internasjonalt arbeid.

FO er medlem av Landsorganisasjonen i Norge (LO).

FOs administrasjon holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. FO har i tillegg avdelinger lokalisert i det enkelte fylke. Til sammen er vi 42 ansatte som jobber i et hyggelig, spennende og hektisk arbeidsmiljø. FO er en IA-bedrift.

Ledig stilling som avdelingsleder politikk og organisasjon i FO

FO søker en utviklingsorientert leder med sterke organisatoriske ferdigheter til å lede avdeling politikk og organisasjon. Avdelingen ivaretar forhandling og tariff, helse- og sosialpolitikk, organisasjonsutvikling og kommunikasjon. Hos oss blir du en del av et hektisk, stort og godt fagmiljø, som hver dag jobber for å fremme våre 34 400 medlemmers interesser.

FOs administrasjon er organisert med to avdelinger, avdeling politikk og organisasjon og avdeling administrasjon og støtte. FO har nylig innført en modell med tre ledere: To avdelingsledere og en overordnet administrativ leder. Alle de tre lederne deltar i strategisk og operativ ledergruppe sammen med forbundsledelsen.

Avdelingslederen vil ha faglig, administrativt og økonomisk ansvar for sin avdeling. Dette innebærer personalansvar for 20 personer. Avdelingen består av fire team: Team politikk og profesjon, team kommunikasjon, team forhandling og team organisasjon.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle og kvalitetssikre avdelingens fagområder, blant annet tillitsvalgtskolering, strategisk kommunikasjon, organisasjonsutvikling, politikk og profesjon.
  • Bidra til god internkommunikasjon og effektive rutiner.
  • Sikre god koordinering i og mellom teamene i politikk og organisasjon.
  • Bidra til fokus på rekruttering og bevaring av medlemmer.
  • Budsjettoppfølging.
  • Bidra til organisasjonsutvikling på forbundskontoret.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad. Primært samfunnsfag, organisasjon eller ledelse. Utdanningskravet kan fravikes om søker har særlig relevant realkompetanse.
  • Erfaring med endringsledelse
  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring med fagligpolitisk arbeid
  • God kjennskap til økonomi og budsjettprosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne

Ønskede personlige egenskaper:

  • Utviklings- og løsningsorientert
  • Analytisk
  • Sterke relasjonelle ferdigheter
  • Strukturert og resultatorientert

Vi tilbyr: 

  • Gode og ordnede lønns- og arbeidsvilkår
  • Varierte arbeidsoppgaver i et hyggelig og fleksibelt arbeidsmiljø
  • Fleksitid, sommertid, kantine og treningsfasiliteter
  • Bedriftslegeordning
  • Trening i arbeidstiden
  • 10 årlige kompensasjonsdager
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
  • Du blir en del av en organisasjon i vekst og utvikling

FO mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Stillingen rapporterer til administrativ leder.

Søknad med CV merkes med stillingstittel: Avdelingsleder politikk og organisasjon. ? Spørsmål kan rettes til Monica Nymoen, tlf. 916 33 692.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tjenestesalg

Direktør marked & forretningsutvikling

GS1 Norway er en global og nøytral not-for-profit organisasjon. Vi har GS1-kontorer i 116 land.

GS1 Norway er eid av våre nærmere 7.000 medlemmer, som alle er brukere av GS1 sine standarder.

Vi har store og flotte lokaler i Brynsveien 11 på Brynseng, 0667 Oslo.

Direktør marked & forretningsutvikling

Er du en erfaren leder som vil jobbe med digitalisering, bærekraft og sirkulær økonomi?

GS1 Norway er den norske delen av den globale standardiseringsorganisasjonen GS1. Globalt benytter over to millioner bedrifter og organisasjoner standarder fra GS1 for å forenkle datautveksling, styrke effektiviteten og sikkerheten samt innfri bærekraftsmål. Stillingen har ansvaret for utbredelsen av GS1 sine standarder i Norge og inngår i GS1 Norway sin ledergruppe.

Vi søker en erfaren og engasjerende leder for avdeling marked og forretningsutvikling. Din arbeidsbakgrunn må være fra ulike bransjer med erfaring fra salgs- og markedsledelse, samtidig som teknologi og digital transformasjon har preget mye av din karriere. Erfaring fra arbeid med standardisering er en stor fordel.

GS1 Norway er en kompetanseorganisasjon hvor du vil lede og videreutvikle et sterkt bransjeteam som jobber for at GS1 sine standarder bidrar til å realisere store verdier og potensialer hos enkeltaktører, bransjer og samfunn. Som Direktør for marked og forretningsutvikling vil du få en sentral rolle i organisasjonens utvikling av nye strategiske retninger, oppfølging av mål og utvikling av nye konsepter som sikrer vår relevans i fremtiden. Du vil også ha en stor kontaktflate mot resten av organisasjonen internasjonalt og mot våre prioriterte sektorer.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

  • Aktivt lede og utvikle avdelingens medarbeidere mot måloppnåelse
  • Løpende dialog med nøkkelressurser internt og eksternt, for å prioritere, forankre og  sikre gjennomføring av pågående og planlagte prosjekter.
  • Delta i strategiutviklingen for GS1 Norway
  • Sikre at GS1 Norway deltar i nasjonalt og internasjonalt standardiseringsarbeid
  • Representere organisasjonen eksternt og etablere nettverk og bygge relasjoner
  • Bistå med rådgivning og ved behov, drive egne prosjekter

Kvalifikasjoner

  • Du har arbeidserfaring fra flere bransjer og sektorer gjerne også offentlig
  • Du har minst 5 års ledererfaring, gjerne fra ledergruppe
  • Du har god erfaring fra salgs- og markedsledelse
  • Du har erfaring fra å jobbe i internasjonalt system
  • Du har god forståelse for digitalisering og viktigheten av standarisering
  • Du har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk
  • Relevant høyere utdannelse
  • Minimum 15 års relevant arbeidserfaring

Personlige egenhet

Du er energisk, setter høye mål og drives av måloppnåelse – Du er sulten på suksess!
Du ønsker å utøve god ledelse og bidrar aktivt til at dine medarbeidere lykkes og presterer på et høyt nivå i en trivelig atmosfære – Du er en lagbygger!
Du har svært gode samarbeidsevner, er forretningsorientert og har evne til å se muligheter, og griper de – Du gjennomfører! 
Du har stor drivkraft, er ambisiøs, leverer kvalitet og stiller krav til både egen og medarbeideres selvstendighet og engasjement – Men du er tilsted for å støtte! 
Du er strukturert, metodisk og nøyaktig, god til å planlegge i forkant samtidig som du evner å håndtere nye utfordringer som kommer – Du har overblikket!
Du bidrar positivt til trivsel, arbeidsmiljø og godt samhold – Du er en kulturbygger!
Du er god i påvirkningsarbeid – Du evner å skape tillitt og få gjennomslag

Som del av GS1 Norway får du: 

  • Jobbe i en global organisasjon, med dyktige kolleger i 116 land
  • Du blir del av et internasjonalt nettverk og fagmiljø
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
  • Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og personalforsikringer
  • Og… en jobb med mening og samfunnsnytte

Du får 21 trivelige og dedikerte kollegaer med bred erfaring innen de sektorene vi jobber mot. I GS1 Norway jobber vi både i team og med selvstendige prosjekter.
Vårt arbeid er solid forankret i globale standarder

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester

Seksjonssjef

Riksantikvaren skal ivareta kulturminner, kulturmiljøer og landskap som viktige kunnskaps-, opplevelses og bruksverdier til beste for dagens og morgendagens mennesker. Som direktorat er Riksantikvaren Klima- og miljødepartementets rådgivende og utøvende faginstans for forvaltning av kulturminner og kulturmiljøer.

 Kulturminneforvaltningen står overfor store og viktige utviklingsoppgaver, Målet er bl.a. å fremme en forvaltning der kulturminner og kulturmiljø sikres som kilder til kunnskap og opplevelse samtidig som de gjennom bruk og videreutvikling kan være ressurs for god og bærekraftig samfunnsutvikling.

 Det er for tiden om lag 130 ansatte hos Riksantikvaren Les mer

Vil du lede seksjon for arealplanlegging og miljø?

Du får spennende og varierte ansvarsområder innen klima, by- og stedsutvikling, forvaltning av historiske landskap og samarbeid med frivilligheten.

Seksjonen leder Riksantikvarens klimateam, og følger opp klimastrategien for kulturmiljøforvaltningen. Å koble natur og kulturmiljø er sentralt, og seksjonen har også ansvar for direktoratets oppfølging av den globale naturavtalen.

Det nasjonale målet om at kulturmiljø skal bidra til bærekraftig utvikling gjennom helhetlig samfunnsplanlegging er et viktig ansvarsområde for seksjonen. Seksjonen er en pådriver og rådgiver slik at kulturmiljø blir en ressurs i by- og stedsutviklingen for å skape levende bymiljøer og god kvalitet i våre omgivelser. Saker etter plan- og bygningsloven som plansaker, innsigelser og konsekvensutredninger er en vesentlig del av arbeidsoppgavene, sammen med veiledning.

Seksjonen har ansvar for regjeringens tilskuddsordning for å styrke kommunenes kunnskap om kulturmiljøforvaltning, og følger opp regionalforvaltningen og Sametinget.

Seksjonen er plassert i Samfunnsavdelingen med ca 35 ansatte, fordelt på tre seksjoner innen arealplanlegging og miljø, arkeologiske kulturminner og internasjonalt samarbeid og verdensarv.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativ ledelse av seksjonen, herunder budsjett- og personalansvar
  • Resultatansvar for Riksantikvarens arbeid med arealplanlegging, klima og miljø
  • Videreutvikle direktoratrollen på seksjonens ansvarsområde
  • Bidra til direktoratets og avdelingens strategiske utvikling, i avdelingens ledergruppe og gjennom forberedelse og deltakelse i endringsprosesser i direktoratet
  • Systematisk HMS-arbeid for seksjonen i henhold til gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad innen relevant fagområde for seksjonens ansvarsområde
  • Dokumentert og relevant erfaring som leder
  • Erfaring fra arbeid med flere av seksjonens ansvarsområder vil bli vektlagt
  • Kulturmiljø-, samfunns- og arealplanfaglig kompetanse vil bli vektlagt
  • Erfaring fra offentlig forvaltning vil bli vektlagt
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Personlig egnethet og gode lederegenskaper blir vektlagt. Vi vil ha en seksjonssjef som:

  • vektlegger tillitsbasert ledelse og som gjennom sitt lederskap inspirerer til og får oppslutning om endringsprosesser
  • engasjerer seg i og følger opp medarbeiderskapsprosesser i utviklingen av organisasjonen
  • har god forståelse for bærekraftig samfunnsutvikling og den politiske konteksten arbeidet foregår i
  • liker nye utfordringer, er løsnings- og målorientert, har gjennomføringskraft og er leveringsdyktig innen korte frister
  • har gode samarbeids- og forhandlingsevner
  • etablerer og utvikler relasjoner og nettverk
  • har gode evner til kommunikasjon internt, med samarbeidspartnere eksternt og i media

Vi tilbyr

  • Et godt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • God arbeidstidsordning (fleksitid, sommertid)
  • Medlemskap med gode ordninger for pensjon, lån og forsikring gjennom Statens Pensjonskasse
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef i henhold til Statens lønnsregulativ og Riksantikvarens lønnspolitikk

Andre opplysninger

Riksantikvaren er en IA-bedrift som jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad for personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen her.

Vi oppfordrer deg som oppfyller kravene om positiv særbehandling om å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøker portalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Riksantikvaren holder til sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport, og vi har gode tilretteleggingsmuligheter ved behov.
Staten er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef 

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 10 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen har 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling. Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028.

Du vil være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet.

Dersom du ønsker å bli bedre kjent med vår landsdel Sørlandet kan du klikke her, Kristiansand her og Arendal her.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning. Ledererfaring og – utdanning er en fordel. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Bakgrunn fra spesialisthelsetjeneste/nevrologi vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger
  • Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Det kan legges til rette for lederutdanning/-utvikling
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Direktør NAV Øst-Viken

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker direktør til NAV Øst-Viken som motiveres av samfunnsoppdraget og jobber tillitsbasert

NAV Øst-Viken består av 29 kommuner, og har en geografisk spredning som strekker seg fra Eidsvoll til Halden. Området har cirka 725 000 innbyggere, og er per i dag den største regionen i NAV målt i antall innbyggere. Fylkeskontoret ligger i Moss.

Direktøren har ansvar for store deler av NAVs virksomhet i Øst-Viken. I rollen vil du ha overordnet ansvar for 25 NAV-kontor, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Arbeid og helse og fellestjenestene.

Som direktør vil du ha et spesielt ansvar for utviklingen, oppfølgingen og styringen av den arbeidsrettede- og levekårsrettede delen av NAV. NAV skal jobbe videre med å få flere i arbeid, redusere utenforskap, bedre brukeropplevelsene og forsterke brukermedvirkningen. Områdets 25 NAV-kontor ledes, utvikles og styres av direktør og kommunedirektøren i den enkelte kommune i partnerskap. Samhandling med kommunene og andre eksterne parter er en stor del av jobben.
Vi ser etter en direktør som motiveres av meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et høyt prioritert samfunnsområde.

Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Representere NAV utad i Øst-Viken, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet rundt
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medvirkning fra alle ledd i organisasjonen
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet, og spesielt dempe utenforskapet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid relevant ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i og forståelse for politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper

Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig, åpen og har en motiverende og inkluderende lederstil. Du har evne til strategisk og helhetlig tenking, og evner å samhandle på tvers i en stor og kompleks organisasjon.

Som person har du handlekraft, er sterk på gjennomføring og er resultatorientert med evne til å se operative og praktiske konsekvenser. Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og har evne til å bygge gode relasjoner. Du har også stor arbeidskapasitet.

Vi kan tilby

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062 fra kr 1100 000 til kr 1300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes

Merk at den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivået «hemmelig».

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Innkjøp/Logistikk, Innkreving, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomileder

Leka er en trivelig kystkommune lengst nord i Trøndelag med bosetting på fastlandet Gutvik og på øya Leka, hvor administrasjonsstedet ligger. Hovednæringene er jordbruk, fiskeoppdrett og servicenæringer. Her finnes mange historiske minnesmerker. På grunn av Leka sin meget spesielle og særegne geologi fikk kommunen, i 2010 status som Norges geologiske nasjonalmonument. Med et bredt spekter av attraksjoner og aktiviteter er Leka et stadig mer populært reisemål. Leka kommune har ny barnehage, 10-årig grunnskole, sykestue, gode friluftsmuligheter, lysløype, svømmehall, idrettshall, aktivitetspark (2022) og et aktivt kulturliv. Se vår hjemmeside www.leka.kommune.no for ytterligere informasjon og video over kommunens historie og attraksjoner.

Leka kommune har 570 innbyggere og 75 ansatte som utøver 60 årsverk. De fleste av kommunens lovpålagte tjenester driftes av kommunen selv. Øvrige tjenester dekkes inn gjennom interkommunale samarbeid.

Ledig stilling i Leka – økonomileder

For den rette personen kan vi nå tilby en engasjerende stilling, hvor du kan ta i bruk alt du har av formell kompetanse og gode personlige egenskaper. Stillingen som økonomileder er direkte innplassert under kommunedirektøren, og er en del av ledergruppen. Som økonomileder skal du være med på å skape positive endringer og styre en bærekraftig utvikling i kommunen.

Organisasjonen er i stadig utvikling, og har stort fokus på fleksibilitet og tverrfaglig samarbeid. Oppgavene må til enhver tid kunne justeres i forhold til kommunens behov. Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Leka for fremtiden og sikre økonomisk bærekraft gjennom utvikling av gode fellestjenester.

Vi ser etter deg som trigges av:

Utviklingsorientering – og har evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
Gjennomføringskraft – og har evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
Relasjonsbygging – og kan vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Økonomienheten består av 3 medarbeidere og er ansvarlig for utarbeidelse av budsjett og økonomiplan, årsmelding og økonomirapporter, samt oppfølging av kommunens økonomi- og virksomhetsstyring, finansforvaltning og innkjøp.

Økonomilederen skal være en god støtte og rådgiver for kommunens tjenesteapparat og en aktiv pådriver for helhetstenking og utvikling av kommunen.

Vi søker etter en entusiastisk, utviklingsorientert og faglig sterk medarbeider, gjerne med erfaring fra kommunal sektor.

Den vi søker må kunne kommunisere godt med ulike typer mennesker og medvirke til samhandling på tvers i organisasjonen. Positivt menneskesyn og gode kommunikasjonsferdigheter er en forutsetning for å lykkes.

Rammebetingelsen for kommunene er i stadig endring. Dette krever en økonomistyring som både har fokus på den daglige oppfølging, ledelse av prosesser og det å kunne gi klare styringsråd i et helhetlig og lengre perspektiv.

Leka kommune benytter Visma Enterprise som lønns- og regnskapsprogram og Framsikt som et verktøy for helhetlig virksomhetsstyring med analyse, planlegging, rapportering, resultatstyring og budsjettering.

Leka kommune har 75 ansatte og 60 årsverk. Driftsbudsjett for 2023 er ca. 119 millioner kroner, fordelt på kommunalområdene oppvekst og familie, helse og velferd, teknisk og eiendom, strategi og samfunn og stab/støtte.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • Lede det tverrfaglig arbeidet med kommunens styringsdokumenter som handlings- og økonomiplan, årsbudsjett, rapportering, regnskapsavslutning og årsmelding.
  • Viktig bidragsyter inn mot kommunens virksomhetsplan, herunder mål- og resultatstyring.
  • Ansvar for finans- og gjeldsforvaltning.
  • Bidra med støtte til kommunens ledelse og politisk styre i økonomiprosesser for oppgaver med økonomiske vurderinger, tilrettelegging for beslutninger og kvalitetssikring av økonomidokumenter innenfor de ulike kommunalområdene og sektorovergripende områder.
  • Økonomistyring, økonomioppfølging og internkontroll.
  • Investeringsprosjekter.
  • Eiendomsskatt.
  • Pådriver i utviklingsarbeid innenfor økonomiområdet.
  • Veiledning og opplæring til budsjettansvarlige og andre i økonomifaglige spørsmål.
  • Saksbehandling overfor folkevalgte organer.
  • Presentere økonomisk informasjon for politikerne, tillitsvalgte i relevante fora og administrativt ansatte

Du har:

  • Relevant utdanning på bachelor eller masternivå innenfor økonomi
  • Bred erfaring med og god innsikt i økonomiarbeid, fortrinnsvis fra kommunesektoren
  • Kjennskap til og god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag i kommunesektoren

Personlige egenskaper:

  • Evne til å tenke langsiktig og strategisk
  • Vant til å ha kontroll, god struktur, og legger vekt på å ha høy kvalitet på arbeidsleveranser
  • Er strategisk og utviklingsorientert
  • Er selvstendig og resultatorientert
  • Har stor arbeidskapasitet, leverer på tid og sterkt engasjement i jobben
  • Har god kommunikasjonsevne og samarbeidsevne
  • Har gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse.

Vi tilbyr:

  • Mulighet til å være med å utvikle en kommune i vekst
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Kommunen tilbyr gode økonomiske støtteordninger
  • Ved fast ansettelse i helstilling, tilbys etter endt prøvetid kr 100 000 mot bindingstid på 2 år, samt nedskriving av studielån med inntil kr 100 000
  • Dekning av flytteutgifter med inntil kr 12 000

Kontaktperson: kommunedirektør Oddvar Aardahl, 902 53 969, oddvar.aardahl@leka.kommune.no
Søknadsfrist: 31. august 2023
Søknad: Søk via vår digitale søkerportal

Etter offentlighetsloven vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Ønske om konfidensiell behandling må vurderes etter reglene i offentlighetsloven § 25, som åpner for at arbeidsgiver kan gjøre unntak fra innsyn dersom søkeren ber om det. Leka kommune har en praksis om at det skal være særskilte omstendigheter som gir grunnlag for å bli unntatt offentligheten som jobbsøker.

Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Søkere som bes om å bli unntatt, men som ikke oppgir begrunnelse, vil ikke bli vurdert for konfidensiell behandling av sin søknad.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonsleder virksomhetsstyring

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder virksomhetsstyring

Vil du jobbe for å bygge et attraktivt og inkluderende Nordland? Kjenner du deg igjen i verdiene åpenhet, tillit og lojalitet? Lover du å utfordre det etablerte og finne den røde tråden i våre planer og rapporteringer? – Da kan du være akkurat den vi ser etter!

Hvem er vi?  

Finans og organisasjon er en av fire avdelinger i Nordland fylkeskommune. I Finans og organisasjon har vi samlet fylkeskommunens sentrale stab- og støttefunksjoner. Virksomhetsstyring er en av seksjonene i avdelingen, og her er det fokus på budsjett og styring, regnskap og anskaffelser. Seksjonen har høy kompetanse og nå trenger vi en seksjonsleder som vil lede oss inn i fremtiden!

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi brenner for å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Ivareta økonomisk planlegging og budsjettering, herunder arbeidet med perspektivmelding, økonomiplan samt øvrige økonomisaker for Nordland fylkeskommune
  • Ivareta helhetlig virksomhetsstyring
  • Ivareta intern og ekstern økonomisk rapportering og lede arbeidet med virksomhetsrapportering og årsberetning på vegne av fylkesdirektør for den samlede fylkeskommunale virksomhet
  • Ansvarlig for rådgivning, utvikling og opplæring innen seksjonens fagområder overfor fylkeskommunens avdelinger og enheter
  • Utvikle analyseverktøy og prosedyrer for bedre beslutningsgrunnlag innenfor økonomistyring og virksomhetsstyring
  • Lede arbeidet med å digitalisere arbeidsprosesser innenfor virksomhetsstyring, økonomi og anskaffelse
  • Ansvar for økonomi, personal og fagansvar innenfor seksjonens ansvarsområde

Utdanning og erfaring: 

  • Relevant utdanning på masternivå. Erfaring kan kompensere for utdanning.
  • Relevant ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor.
  • Erfaring fra kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Erfaring med virksomhetsstyring
  • Erfaring fra digitalisering av arbeidsprosesser

Personlige egenskaper: 

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gjennomføringskraft
  • Utviklingsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som ansatt hos oss får du: 

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Generelt om stillingen: 

Nordland fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven, og for stillingen som seksjonsleder virksomhetsstyring må sikkerhetsklarering påregnes.
Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF).

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som søker! 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Enhetsleder skoler (skolesjef)

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal kommune vil være en attraktiv arbeidsgiver og en handlekraftig organisasjon. Vi er en viktig aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi løser viktige oppgaver for lokalsamfunnet og samfunnet vi lever i. Se filmen om vår arbeidsgiverstrategi.

Arendal kommune blir 300 år i 2023 og har 3200 ansatte. Vi er vertskommune for Norges største demokratifestival Arendalsuka, vi arrangerer Norges eneste innovasjonskonferanse for offentlig sektor og vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål. 

Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver.

Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Enhetsleder skoler (skolesjef)

Vi søker etter enhetsleder for enhet skoler i sektor oppvekst og utdanning. Sektor oppvekst og utdanning består av tre enheter: Skoler, barnehager og barne- og familietjenester med én felles fagstab med bl.a. rådgivere, merkantil, bedre tverrfaglig innsats (BTI)- og Kriminalitetsforebyggende koordinator.

Enhet for skoler er nyopprettet og består av: Skoler, oppvekstsentre, alternativ opplæringsarena (Sandum og Hovetun), leirskole og mobilt skoleteam. Enhetsleder vil ha nært samarbeid med kommunalsjef for sektor oppvekst og utdanning og med enhetsledere for enhet barnehager og enhet barne- og familietjenester.

Vi søker etter en tydelig, kunnskapsrik og inkluderende person, som bidrar til å se hele lærings- og utdanningsløpet i sammenheng i Arendal kommune. Kommunen har idag 16 skoler totalt med ca. 5000 elever. Vi har et helsefremmende og forebyggende perspektiv og vil ha fokus på tidlig innsats i «Innsatstrappa».  Bedre tverrfaglig innsats (BTI) og Forebyggende plan forplikter oss til sammen å styrke beskyttelsesfaktorer og redusere risikofaktorer i barns oppvekst.

Ansvarsområder

  • Utøve strategisk og operativ ledelse for kommunens skolesektor.
  • Samarbeide med kommunens politiske organer.
  • Ansvarlig for effektiv og bærekraftig ressursallokering innenfor skolesektoren.
  • Skape et godt og trygt læringsmiljø fra alle elever i Arendalsskolen.
  • Fremme kontinuerlig pedagogisk utvikling og kvalitetsforbedring i skolene.
  • Bygge og opprettholde gode relasjoner med lokale samfunnsaktører, foreldre, elever, ansatte og eksterne interessenter for å sikre at skolene er integrert i lokalsamfunnet og møter lokale behov.
  • Ha ansvaret for rekruttering, oppfølging og utvikling av skoleledere, samt sikre trivsel og et godt arbeidsmiljø.
  • Systemer for kvalitetskontroll og evaluering av undervisning, læring og skoleutvikling.
  • Fremme og støtte inkluderende praksis i skolene, slik at alle elever får like muligheter til utdanning og trivsel.
  • Ansvarlig for intern og ekstern kommunikasjon.
  • Sørge for at skolene og skolesektoren opererer i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer på utdanningsområdet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen skoleledelse eller relaterte fagområder.
  • Erfaring som skoleleder eller tilsvarende lederstillinger i utdanningssektoren.
  • Gode It-kunnskaper og god evne til å sette seg inn i nye systemer.
  • Erfaring med kvalitetskontroll og evaluering i utdanningssektoren.
  • Fokus på inkluderende praksis og likeverdighet i utdanning.
  • Norskkunnskaper på et akademisk nivå.

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper, inkludert evnen til å motivere og inspirere andre, ta beslutninger og drive endringsprosesser.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Tillitsskapende med høy integritet.
  • Samfunnsengasjert.
  • Raus og inkluderende.
  • Evne til å arbeide strategisk og analytisk.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

Vi kan tilby muligheten til å:

  • Få ansvar for kompetente og engasjerte mennesker som brenner for barn og unges oppvekst og utdanning.
  • Bidra til videreutvikling av en solid og etablert kommune som har forankret at barn skal ha det godt hjemme, i skole og på fritiden.
  • Bli en del av en region i spennende utvikling
  • Gode pensjonsordninger.- lønn etter avtale

Annet:
Elektronisk søknad og cv registreres via våre nettsider.
Attester og vitnemål bes lastes opp i webcruiter sammen med søknad og cv.
Test for personlighetsprofil vil bli gjennomført for aktuelle kandidater etter 1. gangs intervju.
Søkere gjøres oppmerksom på at jf. Offentleglova §25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Stillingen er unntatt arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.
Vi ser mangfold som en styrke og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen:

Kontakt gjerne kommunalsjef Anne Grete Ødegården (91169763) eller seniorrådgiver Karl Axel Moen (92811447)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Utenriks, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder Økonomienheten

Tror du på at resultater skapes gjennom god ledelse og godt medarbeiderskap?

Leder Økonomienheten

Er du samfunnsengasjert og interessert i migrasjons- og utlendingsfeltet?

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig og domstolslignende forvaltningsorgan som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker. Alle saker vi behandler i UNE, har først blitt behandlet av Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca. 250 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Se www.une.no.

Om stillingen

Vi søker en dyktig og motiverende leder til vår Økonomienhet.

Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs utvikling og resultater. Enheten, som for tiden består av 9 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med HR-enheten.

Stillingen som leder for Økonomi-enheten rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

Enheten har blant annet følgende ansvarsområder: Virksomhetsbudsjett, regnskaps- og fakturabehandling, lønn og lønnsrelaterte oppgaver (permisjoner, sykmeldinger, tidsregistrering, refusjoner mv), anskaffelser og kontraktforvaltning og driftsoppgaver.

Enheten samarbeider nært med HR-enheten og Stab for virksomhetsstyring.

Vi ønsker at alle som jobber hos oss skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Ha personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og kompetanse i enheten
  • Ha budsjettansvar for egen enhet
  • Bidra i UNEs dialog med og leveranser til overordnet departement
  • Bistå i utarbeidelsen av UNEs årlige virksomhetsplan
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE for øvrig
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innenfor økonomi
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til økonomireglementet i staten
  • Tilsetting i stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nasjonalt nivå «HEMMELIG». Les mer om sikkerhetsklarering på NSMs nettsider.

Personlige egenskaper

  • Du har faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Du har stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Du er mål- og resultatorientert
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du har evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • Du er en god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen
  • Du utviser tillit og delegerer
  • Du er fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 800 000–930 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

Sonja Engen Siewert, avdelingsdirektør Fellestjenester, tlf. 414 71 868.

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleiar ved Velferdssenteret på Radøy

Alver kommune, sjukeheimstenesta

Sjukeheimstenesta i Alver kommune består av 4 sjukeheimar: Knarvik sjukeheim, Lindås bu-og servicesenter, Meland sjukeheim på Frekhaug og Velferdssenteret på Manger. Sjukeheimstenesta har totalt 175 plassar fordelt på korttidsplassar og langtidsplassar for somatikk og demens, palliative plassar, rehabiliteringsplassar og plassar til rullerande avlastning.
I tillegg til sjukeheimsavdelingar er kommunalt kjøkken og ressursbank organisert i sjukeheimstenesta.

Vi søkjer etter engasjert og relasjonsorientert leiar til sjukeheimstenesta

Avdelingsleiar – 100 % fast, Velferdssenteret på Radøy

Kort om stillinga
Vi har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleiar ved Velferdssenteret på Radøy.

Om Radøy Velferdssenter

Velferdssenteret er lokalisert sentralt på den grønne øy Manger, vi har total 38 plasser fordelt på somatiske langtidsplassar, plasser tilrettelagt for personar med demenssykdom, samt Kortidsplasser og en gruppe med tilbod om palliativ omsorg Florence.
Hos oss finn du eit godt tverrfagleg team av sjukepleier vernepleiar , sjukeheimslege, helsefagarbeidarar og pleiemedhjelparar. Avdelinga har årsturnus og stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleiarane og tenesteleiarane er med i sjukeheimstenesta sitt leiarteam som jobbar tett saman for å gje gode tenester til brukarane.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsleiar har heilskapleg leiaransvar for avdelinga. Som leiar har du ansvar for dagleg leiing, drift og kvalitetssikring av tenestene på avdelinga. Du har og ansvar for oppfølging, ivaretaking og rettleiing av dei tilsette på avdelinga.

• Personalansvar for dei tilsette i avdelinga
• Fagansvar med fokus på kvalitet på tenesta
• HMS ansvar
• Økonomiansvar innafor gjeldande ramme
• Delta i strategisk arbeid og utvikling i avdelinga og tenesta
• Fremje bruk av velferdsteknologi og digitalisering for både tilsette og brukar
• Leggje til rette for godt samarbeid med andre tenesteområde og sektorer, pårørande og andre samarbeidspartar

Kompetansekrav
• Offentlig godkjent sjukepleier
• Leiarerfaring frå offentleg sektor eller anna relevant verksemd

I tillegg ønskjer vi at du har:
• Vidareutdanning innan organisasjon/leiing
• Erfaring med turnusarbeid
• God økonomiforståing

Personlege eigenskapar
Vi søkjer etter ein avdelingsleiar som har gode kommunikasjonsevner og som har evne til tydeleg formidling både skriftleg og munnleg. Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trivst i ein travel og tidvis uforutsigbar arbeidskvardag. Du er ein god relasjonsbyggar og legg tilrette for eit godt samarbeidsklima internt på avdelinga, men og med eksterne samarbeidspartnare.

Vi tilbyr
Pensjonsordning i KLP
Ein spanande jobb i ein relativt ny orgnaisasjon
Ei leiargruppe som samarbeider, støtter og utfordrar kvarandre

Politiattest

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav til tilfredsstillande politiattest ved tiltrede.

Slik søker du

Trykk knappen “send søknad”. Dess meir du fyller ut, dess betre vert du sjåande ut på søkjarlista. Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, kontakt innbyggjarservice på 56 37 50 00. Rekrutterarar ber aldri om BankID i samband med rekrutteringsprosessen. Som jobbsøkjar må du aldri avgje sånn informasjon i samband med søknadsprosessen. Om du opplever dette, ber vi deg ta kontakt.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Seksjonsleder lokalt arbeid

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Forbundet har ca. 330 ansatte. Vi har hovedkontor i Oslo, 19 lokalkontorer, tre syn- og mestringssentra, et bo- og mestringssenter, førerhundskole og punktskrifttrykkeri.

Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der mennesker får hjelp til å mestre dagliglivet etter et synstap.

Til vårt hovedkontor i Oslo søker vi:

Seksjonsleder Lokalt arbeid

Seksjon for lokalt arbeid består av organisasjonens 19 fylkeskontor fordelt på 18 fylkeslag, i tillegg til seksjonsledelsen. Fylkeslagene er grunnorganisasjonen i Norges Blindeforbund som medlemsstyrt organisasjon og ledes av et valgt fylkesstyre. Fylkeslagenes hovedoppgaver er interessepolitikk, medlemspleie, skolering, inntektsarbeid og tilrettelegging for drift av lokallag.

Seksjonsleder lokalt arbeid skal ha det administrative og strategiske lederansvaret for Norges Blindeforbunds lokale arbeid, samt være bindeledd mot andre deler av organisasjonen. Seksjonsleder lokalt arbeid har budsjett- og personalansvar og leder seksjonen sammen med en assisterende seksjonsleder. Seksjonsleder rapporterer til generalsekretæren og inngår i generalsekretærens ledergruppe.

Blant arbeidsoppgavene til seksjonsledelsen nevnes:

  • Personalansvar for daglige ledere ved organisasjonens fylkeskontor, herunder Rekruttering, opplæring, videre skolering og veiledning
  • Informasjons- og kunnskapsformidling mellom hovedorganisasjon og fylkes- og lokallag.
  • Samordning av sentrale og lokale krefter i interessepolitisk arbeid, herunder aksjoner og kampanjer.
  • Bidrag til opplæring av tillitsvalgte og brukermedvirkere

Ønskede personlige egenskaper:

  • Vi søker en utadvendt person med evne til å inspirere og motivere, som har et sosialt og politisk engasjement og som har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Dokumenterte resultater som personalleder og oppfølging av medarbeidere vil bli vektlagt.
  • Du må ha god økonomiforståelse, ledererfaring og være målrettet og resultatorientert. Det er viktig at du evner å prioritere i en travel hverdag, behersker digitale arbeidsverktøy og er god på samarbeid. Reisevirksomhet må påregnes.
  • Det er en fordel med organisasjonserfaring.
  • Vi søker en person som synes det er spennende å jobbe med og for synshemmede, og det legges stor vekt på personlig egnethet.

Ønskede kvalifikasjoner:

Utdannelse på universitetsnivå- eller høyskolenivå, eller erfaring fra stilling på ledernivå i frivillige organisasjoner, offentlig forvaltning eller næringslivet.

Vi kan tilby:

  • Utfordrende og engasjerende arbeidsoppgaver
  • Lønn etter avtale i.h.t. Norges Blindeforbunds lønnsregulativ.
  • Overtidskompenasjon: for tiden kr 34.950,- + 7 ekstra fridager per år
  • Pensjons- og personalforsikringer ifølge gjeldende regler

For ytterligere opplysninger om stillingen, vennligst ta kontakt med generalsekretær Per Inge Bjerknes på tlf 909 14 145.

Søknad og CV sendes innen 6. august på mail til personal@blindeforbundet.no eller pr. post til Norges Blindeforbund v/personalavdelingen, postboks 5900 Majorstuen, 0308 Oslo.

Attester og vitnemål tas med på et evt. intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Enhetsleder – HR og organisasjonsutvikling

Som Norges legemiddelmyndighet har Legemiddelverket ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge medisiner og sikkert medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og blir med på laget for å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har 350 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert HR-sjef som skal ha ansvar for å videreutvikle vår organisasjon

Legemiddelverket er en moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon der vi tester ut nye arbeidsformer som i lagorganisering.

Legemiddelverket er i en brytningstid med omfattende digitaliseringsprosjekter.  I dette arbeidet har enhet for HR og organisasjonsutvikling en svært viktig rolle. Leder for enheten har også ansvar for å drive strategiprosesser og å bidra til en helhetlig kultur. Profesjonalisering og digitalisering av HR-tjenestene er en viktig pågående oppgave.

Du vil få ansvar for å lede medarbeidere i enhet for HR og organisasjonsutvikling. Enheten består av åtte HR-medarbeidere. I tillegg har HR-sjefen personalansvar for en gruppe faste vikarer. Du vil få ansvar for drift og utvikling av enhetens arbeidsområder og videreføre et godt samarbeid med ledere og tillitsvalgte.

Stillingen inngår i ledergruppen i området virksomhetsstyring og –utvikling.  Området har ansvar for en rekke fellesoppgaver, og bidrar inn i kjerneprosessen med fagkompetanse på kommunikasjon, jus, IT, HR og økonomi.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver for strategiutvikling
  • Forvalte og videreutvikle Legemiddelverkets lønns- og personalpolitikk
  • Ansvar for prosesser rundt lønnsforhandlinger
  • Være en støttespiller i personalsaker
  • Videreutvikle organisasjonen
  • Sikre at virksomheten jobber i henhold til relevante lov- og avtaleverk
  • Støtte til arbeidet med digitaliseringsstrategien

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • ledererfaring fra HR-arbeid innen offentlig eller privat virksomhet
  • erfaring fra omstillings- og endringsarbeid, fortrinnsvis fra digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser
  • godt språk og god formidlingsevne
  • relevant høyere utdanning på masternivå
  • inngående kjennskap til relevant regel- og avtaleverk for staten
  • kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
  • erfaring fra kunnskapsorganisasjoner
  • erfaring med utvikling av virksomhetsstrategier

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

  • kan være en strategisk sparringpartner
  • er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne
  • skaper resultater av høy kvalitet
  • er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser og er endringsorientert
  • har gode samarbeidsevner og evne til relasjonsbygging
  • har evne til å forankre beslutninger i organisasjonen
  • er strukturert

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og et stort spenn i arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement
  • Lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 850 000,- til 1 000 000,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.

Les om Legemiddelverkets organisasjon og samfunnsoppdrag

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 992 89 679.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsleder arbeidsavklaringspenger og tilleggsstønad

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder 

Har du lyst på spennende og utfordrende lederoppgaver innen offentlig forvaltning?

NAV Arbeid og ytelser Karmøy er tillagt oppgaver knyttet til saksbehandling og utbetaling av sykepenger, arbeidsavklaringspenger, tilleggsstønader, uføretrygd og forsikring for selvstendig næringsdrivende, frilansere og små bedrifter.

Vi har som mål å være en moderne og attraktiv arbeidsplass som legger vekt på å oppnå gode resultater til det beste for våre brukere, og utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på en bedriftskultur som fremmer mestring og samhandling, og er en arbeidsplass som preges av tillitsbasert ledelse. Hverdagen hos oss i NAV Arbeid og ytelser Karmøy er hybrid, med mulighet for å jobbe hjemmefra etter avtale. Kontoret har i overkant av 150 medarbeidere og er organisert i 5 fagavdelinger, fordelt på tre lokasjoner i Karmøy, Sandnes og Sauda.

Vi søker nå etter ny avdelingsleder i fast stilling til vår lokasjon i Sandnes.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig drift og ledelse av avdelingen
  • Produksjonsstyring: Følge opp og iverksette nødvendige tiltak for å sikre at vedtak og utbetaling skjer i rett tid
  • Personalansvar
  • Resultatansvar for avdelingens oppgaver
  • Skaffe seg tilstrekkelig kompetanse om arbeidsavklaringspenger og tilleggsstønad for å kunne fremstå med god integritet i fagmiljøet
  • Bidra til rett kvalitet og effektivitet i oppgaveløsningen
  • Bidra aktivt til samarbeid internt mellom avdelingene
  • Legge til rette for godt arbeidsmiljø og trivsel

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdanning tilsvarende minimum Bachelor. Utdanning innen ledelse/personalledelse vil være et pluss. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å mestre endring og omstilling
  • Kunnskap om og erfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Ledererfaring med personalansvar, erfaring fra offentlig sektor er en fordel
  • God på samhandling og dialog
  • God digital forståelse og kompetanse
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å være tydelig i din kommunikasjon og være til stede for medarbeiderne
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge gode relasjoner internt og eksternt
  • Evne til å arbeide selvstendig og resultatorientert
  • Inspirerende og løsningsdyktig, ryddig og strukturert
  • Evne til å utvikle et inkluderende arbeidsmiljø
  • Godt humør og evne til å bygge felles kultur, engasjement og kompetanse
  • Ha evne til å skape arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling
  • De personlige egenskapene som er skissert ovenfor vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Engasjerende og trivelig arbeidsmiljø
  • Stillingskode 1407 Avdelingsleder med lønnsspenn fra kr 667 000– 759 100 pr år (ltr 68-75)
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2%)

Kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysioterapi/Ergoterapi, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Vi søker etter en dyktig og engasjert virksomhetsleder for Spesialiserte helsetjenester i Bamble kommune.

Spesialiserte helsetjenester er en spennende virksomhet med et sammensatt tjenestetilbud som inkluderer Bamble helsestasjon, Nustadbakken bofellesskap, Psykisk helse og avhengighetsteam, legetjenesten, legevakt, legesentrene, fysio- og ergoterapitjenesten og Frisk Bris.

Virksomheten omfatter også spesialområdene kreftkoordinator, demenskoordinator og rehabiliteringsteam.

Virksomhetsleder har ansvar for seks dyktige og motiverte avdelingsledere.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en engasjert og trygg lagspiller som skal:

  • Være en målrettet leder med resultatansvar
  • Ha ansvar for å skape gode prosesser ved å se drift, kultur og videreutvikling i sammenheng
  • Være bindeledd og relasjonsskaper mellom virksomheter og mot samarbeidspartnere
  • Delta i utvikling av fag, kompetanse og strategi, både i virksomheten og sammen med andre kommunalområder
  • Være en viktig bidragsyter i kommunalsjefens ledergruppe, som jobber aktivt med utvikling av kommunalområdet

Virksomheten består av ca. 85 årsverk, med avdelinger flere steder i kommunen. Virksomhetsleder har for tiden kontor på Bamble helsehus.

Krav til kompetanse

  • Bachelor innen helse- og/eller sosialfag

Øvrige kvalifikasjoner

  • Videreutdanning i ledelse er ønskelig
  • Solid ledererfaring
  • God økonomiforståelse
  • Det er ønskelig med kjennskap til noen av ansvarsområdene i virksomheten
  • Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er positiv og omgjengelig, med både strategiske og operative evner.

  • Du er målrettet og trygg i lederrollen
  • Du er robust og står godt i krysspress
  • Du er selvstendig, strukturert, løsnings – og resultatorientert og har god gjennomføringsevne
  • Du drives av tilstedeværelse i en hektisk arbeidshverdag og evner å ta ledelse i krevende situasjoner
  • Du har evne til å se helsetjenester i et velferdsperspektiv
  • Du har gode analytiske evner og klarer å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Du er dyktig til å motivere, delegere og utvikle god samarbeidskultur
  • Du er en tydelig leder med gode mellommenneskelige evner, som ser verdien av gode relasjoner
  • Du kan lede utviklingsarbeid og samarbeid med andre enheter, i samsvar med fremtidige utfordringer og kommunens satsingsområder
  • Du har god digital kompetanse
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Bamble kommune skal være en inkluderende og mangfoldig kommune. Vi skal jobbe aktivt for at færrest mulig står utenfor arbeidsliv, utdanning eller sosiale fellesskap. Vår nye virksomhetsleder må være god på å se sammenhengen mellom deltagelse i samfunnet og helse, og være en proaktiv brobygger mellom avdelinger og tjenester i Bamble kommune.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et spennende faglig og tverrfaglig utviklingsmiljø, samtidig som du får en selvstendig arbeidssituasjon
  • Mulighet til å bidra med å forme kommunens tjenestetilbud og satsingsområder inn i framtiden
  • Et hyggelig og godt faglig arbeidsmiljø
  • Gode lønns- og pensjonsbetingelser
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Virksomhetsleder Klima

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Virksomhetsleder for virksomhet Klima i Drammen Kommune

Drammen kommune skal bli Norges grønneste kommune innen 2040! Sammen skal vi halvere klimagassutslipp og sikre attraktiv by – og tettstedsutvikling ved knutepunkter for at Drammen blir et godt sted å leve. Drammen by er regionhovedstad vest for Oslo og kommunen er Norges 7. største..

Vil du være med på å gjøre Drammen til Norges grønneste kommune?
Virksomhet klima søker virksomhetsleder som kan bidra til å styrke vårt klimafaglige team. Vårt ansvar er å koordinere og styrke kommunens arbeid på klimafeltet. Dette gjør vi blant annet gjennom utarbeidelse av klimabudsjett og klimaregnskap, oppfølging og implementering av nylig vedtatte klimastrategi og utvikling av kommunens rolle innen sirkulærøkonomi.

En viktig del av vårt ansvarsområde er å være pådriver for utvikling av klimaprosjekter- og tiltak. Eksempelvis har virksomheten prosjektlederansvar for EU-prosjektet Net Zero City i Drammen, jobber med utvikling av klimakart i samarbeid med NIBIO og Tønsberg kommune, og utvikler et spennende reparasjons- og ombruksinitiativ for innbyggere kalt «Fikseriet». Samarbeid med befolkningen, næringslivet, kunnskapsmiljøer, organisasjoner og andre offentlige myndigheter er helt sentralt for å utvikle gode klimaløsninger i Drammen. Velkommen til oss!

Frem til søknadsfristens utløp, vil alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Det vil utarbeides offentlig søkerliste. Evt. ønske om unntak fra offentlighet må grunngis særskilt i søknaden. Dersom anmodningen om unntak fra offentlighet ikke tas til følge, vil du bli informert om dette.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle og lede den nye virksomheten.
  • Oppfølging av politiske vedtak innenfor klimaområdet herunder utarbeidelse av klimastrategi, klimabudsjett og klimaregnskap. Forøvrig sørge for at tiltak blir gjennomført slik at vi når målene om utslippsreduksjon.
  • Følge opp og iverksette politiske vedtak, samt rapportere til politisk nivå.
  • Bidra til gjennomføring og koordinering av klimatiltak på tvers av kommunens virksomheter.
  • Være oppdatert på utviklingstrender og nye måter å jobbe med klimarelaterte arbeidsoppgaver på. Fremme disse i relevante fora og på relevante arenaer.
  • Utredning, analyser og politiske saksfremlegg.
  • Økonomi-, personal- og resultatansvar for virksomheten

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller annen høyere relevant utdanning
  • Erfaring med klimaarbeid på operativt nivå vil være en fordel.
  • Erfaring med klimaarbeid på strategisk/overordnet nivå.
  • God kommunikasjons- og formidlingsevne skriftlig og muntlig.

Det er ønskelig men ikke et krav:
Ledererfaring og lederutdanning
Erfaring innen prosjektledelse
Kunnskap/erfaring om/innen klima kommunikasjon
Erfaring fra offentlig(e) organisasjon(er)

God kunnskap på ett eller flere av følgende områder:

  • Effektberegninger av klimatiltak og bruk av klimaindikatorer
  • Sirkulærøkonomi (livsløpsanalyser o.l)
  • Klimavennlige anskaffelser
  • Grønn mobilitet
  • Klimavennlig by- og tettstedsutvikling
  • Samfunnsøkonomisk analyse og/eller kost/nytte vurderinger

Personlige egenskaper

Du bør trives som fagperson i skjæringspunktet mellom administrasjon, politikk og i dialog med kommunens innbyggere.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vil være en styrke både internt og eksternt. Du liker å bygge relasjoner og nettverk.
Det er en fordel om du har egenskaper som gjør at du kan lede gjennom tillit, åpenhet og involvering.
Vi ser etter deg som har evne til å oppnå kvalitetsmessige gode resultater ved å lede andre og som ønsker å utvikle deg som leder.
Vi forutsetter at du har god forståelse for og nyttiggjør deg politiske prosesser effektivt for å få ting gjort.
Det er en fordel om er nytenkende og du kan bidra med engasjement inn i den strategiske utviklingen av virksomheten og måloppnåelse.

Vi tilbyr

  • En kommune med høye ambisjoner.
  • Deltagelse i kommunalsjefens ledergruppe.
  • Deltagelse på kommunens lederskole.
  • Arbeidsplass sentralt i Drammen på Bragernes.
  • Gode forsikrings- og pensjonsvilkår.
  • Lønn etter avtale.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Søknadene vurderes fortløpende.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Hjertemedisinsk avdeling inviterer en engasjert og fremoverlent kandidat til å søke på et ett års vikariat med mulighet for forlengelse som seksjonsleder ved vår poliklinikk. Tiltredelse etter avtale.

Vi søker en engasjert og motivert lederkandidat som vil være med og videreutvikle en moderne og veldrevet poliklinikk med et godt arbeidsmiljø og høyt faglig nivå. Er du den som vil være med å forme regionens ledende hjertemedisinske poliklinikk i et framtidsrettet helsevesen? Vi søker en leder som kan inspirere og motivere vårt team, og som har en visjon om å bringe hjertemedisin inn i fremtiden. Vi er på jakt etter en person som kan hjelpe oss med å utnytte ny teknologi, implementere innovative behandlingsmetoder, og forbedre pasientopplevelsen ved vår poliklinikk.

Ta gjerne uformell kontakt med avdelingsleder Andreas Kristensen for uforpliktende prat.

Arbeidsoppgaver

  • Fagansvar for Hjertemedisinsk poliklinikk. Dersom leder ikke er lege, vil det oppnevnes en medisinsk faglig rådgiver.
  • Personalansvar
  • Ansvar for drift og budsjett
  • Utvikle og forbedre det hjertemedisinske behandlingstilbudet i regionen
  • Inngå i avdelingslederteamet
  • Fortsette å videreutvikle en moderne veldrevet poliklinikk med høy faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

  • Høgskole eller universitetsutdanning innen helse/medisin
  • Ledererfaring og formell lederutdanning er ønskelig
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
  • Erfaring med bruk av administrative systemer i UNN er en fordel
  • Kjennskap til, eller kompetanse innen, forbedringsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strukturert, med god evne til prioritering, teamarbeid og selvstendig arbeid
  • Fleksibel og løsningsorientert, god omstillingsevne og tilpasningsdyktighet
  • Personlig egnethet vektlegges
  • Faglig innsikt og evne til å se helhet
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pådriver til samarbeid og nytenkning
  • Evne til å se og utvikle medarbeidere
  • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
  • Godt humør, pådriver for godt arbeidsmiljø og ønske om å utgjøre en forskjell

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Faglig og personlig utvikling
  • Godt arbeidsmiljø med høyt faglig nivå
  • Opplæring vil bli gitt
  • Arbeidstid: dagtid
  • Bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger
  • Gode pensjonsordninger i KLP
  • Lønn i henhold til gjeldende avtaler og overenskomster
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Fylkesdirektør NAV Oslo

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker deg som motiveres av samfunnsoppdraget og som ønsker å bidra til å utvikle organisasjonen. 

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har cirka 710 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel.

NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen.
Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse.

Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Arbeidsoppgaver

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medvirkning fra alle ledd i organisasjonen
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet, og spesielt dempe utenforskapet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid relevant ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i og forståelse for politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper

  • Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig, åpen og har en motiverende og inkluderende lederstil
  • Du har handlekraft, har gjennomføringsevne og er resultatorientert med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Du har evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Du evner å samhandle på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Du har også en betydelig arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062 fra kr 1100 000 til kr 1300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes

Merk at den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivået «hemmelig».

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Stranda kommune med bygdene Stranda (kommunesenter), Hellesylt, Geiranger og Liabygda ligg på indre Sunnmøre, ca. 1 times reisetid frå Ålesund. Kommunen har ca.4.600 innbyggjarar, eit variert næringsliv med høg sysselsetting, godt utbygd barnehage- og skuletilbod inkl. 2 vidaregåande skular, eit aktivt idretts- og foreiningsliv og gode vilkår for friluftsliv sommar og vinter. Vi har det største skisenteret på Nordvestlandet, regionalt kulturhus og  treningssenter. Les meir

Økonomisjef

Vil du blir vår nye økonomisjef?

Stranda kommune har ledig stilling som økonomisjef. Økonomisjefen i Stranda kommune vil få ei viktig leiarrolle i kommunedirektøren sin stab og ha dagleg ansvar for økonomiavdelinga.  Økonomisjefen skal legge til rette for god økonomistyring og -forvaltning i kommunen, og skal vere ei god støtte og rådgjevar for kommunedirektør og kommunen sitt øvrige tenesteapparat. Vi søkjer deg som har gode kommunikasjonseigenskapar og kan trivast med å arbeide i skjeringspunktet mellom politikk og administrasjon. Du må takle eit hektisk arbeidsmiljø med stramme tidsfristar, mange førespurnadar og spørsmål.

Samstundes som vi lyser ut stillinga er Stranda kommune i prosess der vi ser på moglegheitene for å samhandle meir med våre nabokommunar på økonomiområdet.

Aktuelle søkjarar vil bli innkalla til intervju. Tilsettinga skjer etter gjeldande lover, reglement og tariffavtalar, herunder 6 mnd. prøvetid og 2% pensjonsinnskot. Vitnemål og attestar skal lastast opp som vedlegg til søknaden. Den som vert tilsett må framvise politiattest av nyare dato. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om å ikkje bli ført opp på søkjarliste. Søkjar vert varsla om dette vert gjort. Jf. offentleglova § 25.

Arbeidsoppgåver

  • Overordna ansvar for økonomi- og rekneskapsområdet
  •  Strategisk planlegging og rådgiving for kommunen si politiske og administrative leiing innanfor det økonomiske fagfeltet
  •  Fagleg ansvar for utarbeiding og oppfølging av budsjett
  •  Utarbeide økonomiske analysar og rapportar
  •  Fagansvar for tilsette i økonomiavdelinga
  •  Sakshandsaming etter behov og oppfølging av politiske vedtak
  •  Kontakt med finansinstitusjonar

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning innan økonomi/rekneskap
  • Relevant erfaring frå tilsvarande rolle og/eller oppgåver
  • God rekneskapsforståing
  • Gode IT- kunnskapar

Personlege eigenskapar

  • Gode leiar- og samarbeidseigenskapar
  • Analytisk og strukturert
  • Sjølvstendig
  • Høg arbeidskapasitet

Vi tilbyr

Stranda kommune kan tilby ei utfordrande og interessant leiarstilling i ei kommune med stram økonomi. Du vil få ei sentral rolle i leiargruppa med høve til å påverke, utvikle og forbetre økonomiområdet.

Søknadsfrist: 29. juni 2023.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Hjertemedisinsk avdeling inviterer en engasjert og fremoverlent kandidat til å søke på et ett års vikariat med mulighet for forlengelse som seksjonsleder ved vår poliklinikk. Tiltredelse etter avtale.

Vi søker en engasjert og motivert lederkandidat som vil være med og videreutvikle en moderne og veldrevet poliklinikk med et godt arbeidsmiljø og høyt faglig nivå. Er du den som vil være med å forme regionens ledende hjertemedisinske poliklinikk i et framtidsrettet helsevesen? Vi søker en leder som kan inspirere og motivere vårt team, og som har en visjon om å bringe hjertemedisin inn i fremtiden. Vi er på jakt etter en person som kan hjelpe oss med å utnytte ny teknologi, implementere innovative behandlingsmetoder, og forbedre pasientopplevelsen ved vår poliklinikk.

Ta gjerne uformell kontakt med avdelingsleder Andreas Kristensen for uforpliktende prat.

Arbeidsoppgaver

  • Fagansvar for Hjertemedisinsk poliklinikk. Dersom leder ikke er lege, vil det oppnevnes en medisinsk faglig rådgiver.
  • Personalansvar
  • Ansvar for drift og budsjett
  • Utvikle og forbedre det hjertemedisinske behandlingstilbudet i regionen
  • Inngå i avdelingslederteamet
  • Fortsette å videreutvikle en moderne veldrevet poliklinikk med høy faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

  • Høgskole eller universitetsutdanning innen helse/medisin
  • Ledererfaring og formell lederutdanning er ønskelig
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
  • Erfaring med bruk av administrative systemer i UNN er en fordel
  • Kjennskap til, eller kompetanse innen, forbedringsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strukturert, med god evne til prioritering, teamarbeid og selvstendig arbeid
  • Fleksibel og løsningsorientert, god omstillingsevne og tilpasningsdyktighet
  • Personlig egnethet vektlegges
  • Faglig innsikt og evne til å se helhet
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pådriver til samarbeid og nytenkning
  • Evne til å se og utvikle medarbeidere
  • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
  • Godt humør, pådriver for godt arbeidsmiljø og ønske om å utgjøre en forskjell

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Faglig og personlig utvikling
  • Godt arbeidsmiljø med høyt faglig nivå
  • Opplæring vil bli gitt
  • Arbeidstid: dagtid
  • Bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger
  • Gode pensjonsordninger i KLP
  • Lønn i henhold til gjeldende avtaler og overenskomster

Søknadsfrist: 2. juli 2023.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved hjertemedisinsk poliklinikk

Hjertemedisinsk avdeling inviterer en engasjert og fremoverlent kandidat til å søke på et ett års vikariat med mulighet for forlengelse som seksjonsleder ved vår poliklinikk. Tiltredelse etter avtale.

Vi søker en engasjert og motivert lederkandidat som vil være med og videreutvikle en moderne og veldrevet poliklinikk med et godt arbeidsmiljø og høyt faglig nivå. Er du den som vil være med å forme regionens ledende hjertemedisinske poliklinikk i et framtidsrettet helsevesen? Vi søker en leder som kan inspirere og motivere vårt team, og som har en visjon om å bringe hjertemedisin inn i fremtiden. Vi er på jakt etter en person som kan hjelpe oss med å utnytte ny teknologi, implementere innovative behandlingsmetoder, og forbedre pasientopplevelsen ved vår poliklinikk.

Ta gjerne uformell kontakt med avdelingsleder Andreas Kristensen for uforpliktende prat.

Arbeidsoppgaver

  • Fagansvar for Hjertemedisinsk poliklinikk. Dersom leder ikke er lege, vil det oppnevnes en medisinsk faglig rådgiver.
  • Personalansvar
  • Ansvar for drift og budsjett
  • Utvikle og forbedre det hjertemedisinske behandlingstilbudet i regionen
  • Inngå i avdelingslederteamet
  • Fortsette å videreutvikle en moderne veldrevet poliklinikk med høy faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

  • Høgskole eller universitetsutdanning innen helse/medisin
  • Ledererfaring og formell lederutdanning er ønskelig
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
  • Erfaring med bruk av administrative systemer i UNN er en fordel
  • Kjennskap til, eller kompetanse innen, forbedringsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strukturert, med god evne til prioritering, teamarbeid og selvstendig arbeid
  • Fleksibel og løsningsorientert, god omstillingsevne og tilpasningsdyktighet
  • Personlig egnethet vektlegges
  • Faglig innsikt og evne til å se helhet
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pådriver til samarbeid og nytenkning
  • Evne til å se og utvikle medarbeidere
  • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
  • Godt humør, pådriver for godt arbeidsmiljø og ønske om å utgjøre en forskjell

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Faglig og personlig utvikling
  • Godt arbeidsmiljø med høyt faglig nivå
  • Opplæring vil bli gitt
  • Arbeidstid: dagtid
  • Bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger
  • Gode pensjonsordninger i KLP
  • Lønn i henhold til gjeldende avtaler og overenskomster
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Økonomisjef

Nittedal kommune har ca. 25 000 innbyggere og omkring 1 200 ansatte og er en vekstkommune med et budsjett på omtrent 2,2 milliarder kroner. Kommunen har i de siste årene bygget nye skoler, idretts- og svømmehaller og vann- og avløpslegg.

I januar 2023 ble kommuneplanens samfunnsdel vedtatt med våre mål og som legger føringer for vårt arbeid. Kommunens overordnede satsningsområder er; være Klima- og miljøvennlig, Livskvalitet hele livet og Engasjement og samskaping. Kommunen har vedtatt en organisasjonspolitikk hvor målet er å utvikle organisasjonen slik at den kan levere på de ambisiøse samfunnsmålene og være attraktiv og fremtidsrettet.

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Nittedal for fremtiden og sikre økonomisk bærekraft gjennom utvikling av gode fellestjenester.

Vi ser etter deg som trigges av:

  • Utviklingsorientering–og har evne til analytisk, strategisk tilnærming til utvikling av tjenesteområdet, og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft – og har evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og involvering
  • Relasjonsbygging –og kan vise til erfaringer og egenskaper der du har lyktes i å bygge lag som jobber for samme mål

Økonomienheten består av 16 medarbeidere og er ansvarlig for utarbeidelse av budsjett og økonomiplan, årsmelding og økonomirapporter, samt oppfølging av kommunens økonomi- og virksomhetsstyring, finansforvaltning og innkjøp.

Arbeidsoppgaver

  • Implementering av nye verktøy innen økonomiområdet og videreutvikling av økonomi- og budsjettprosessen
  • Styrke arbeidet med utreding og analyse, samt virksomhetsstyring
  • Utnytte de digitale muligheter og planlegge for videre digital utvikling innen fagområdet
  • Styrke samspillet og samskapingen mellom IKT, HR, lønn og økonomi slik at vi utvikler gode fellestjenester
  • Budsjett og økonomiplan
  • Finansforvaltning
  • Investeringsprosjekter
  • Eiendomsskatt
  • Regnskap og fakturering
  • Samarbeid innen videreutvikling av økonomiområdet med relevante kommuner, regionale og statlige aktører til beste for Nittedal

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen økonomiområdet er viktig for å lykkes i stillingen
  • Erfaring fra arbeid med analyse og økonomistyring, budsjettarbeid og rapportering vil gjøre deg til en meget spennende kandidat
  • Erfaring fra tilsvarende stilling eller andre innen kommuneøkonomi er ønskelig
  • Erfaring fra å ta i bruk verktøy for økt digitalisering og automatisering av økonomi og øvrige fellestjenester er ønskelig
  • Erfaring fra virksomhetsstyring er ønskelig
  • Erfaring med samhandling mellom politikk og administrasjon er ønskelig

Personlige egenskaper

Lederforventninger vi har og personlige egenskaper vi ser etter:

  • Er synlig og tilgjengelig
  • Er kunnskapsbasert
  • Setter retning
  • Planlegger og gjennomfører, lærer og utvikler
  • Skaper engasjement og kommuniserer tydelig
  • Har god rolleforståelse og er rollemodell
  • Gir rom til å ta ansvar

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en kommune i stor utvikling
  • En mulighet til å være en del av et sterkt lederteam som skal utvikle gode fellestjenester sammen
  • Å få arbeide med organisasjonspolitikk som skal styrke fremtidens kommuneorganisasjon.
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Ønsker du utfordringer som leder av et spesialisert fagmiljø for personer med demenssykdom?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for effektiv ressursstyring og sikre at tjenesten er i samsvar med kvalitetskrav og lovverk
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og øvrig personalarbeid
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Du involverer, støtter, utfordrer og begeistrer dine medarbeidere
  • Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant helsefaglig bakgrunn
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode digital kompetanse og erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner og interesse for personalledelse
  • Du er en god diskusjons partner og innehar gode kommunikasjonsevner.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, kommunen er en IA- bedrift
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • En kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • Bedriftshytter, treningsavtale og bedriftshelsetjeneste

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leiar Statens barnehus Ålesund

Om politidistriktet
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer og dekker ei befolkning på om lag 265 000 menneske. Majestetiske fjellområde set naturlege avgrensingar i Møre og Romsdal fylke, og såleis politidistriktet. Det er Trollheimen på grensa mellom Nordmøre og Trøndelag, Romsdalsfjella med mellom anna Trolltindane i nedre del av Romsdal, Sunnmørsalpane på begge sider av Hjørundfjorden og Tafjordfjella mot Reinheimen Nasjonalpark sørvestover. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Møre og Romsdal politidistrikt har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Organisering av politidistriktet
Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Dette er verdiane våre
I politiet jobbar vi etter prinsippa i medarbeidarplattforma som er å vere modig, heilskapsorientert, vise respekt og vere tett på. Vi meiner at inkludering og mangfald er ei styrke og treng medarbeidarar med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogeleg legg vi til rette for deg om du har behov for det. 

Positiv særbehandling av søkarar til statlege verksemder
Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hòl i CV-en, eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. Dersom du har funksjonsnedsetting, hól i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å krysse av i jobbportalen. Dette dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer på i sine årsrapportar.

Om offentleg søkarliste
Opplysingar om deg kan bli gjort offentlege sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført opp på den offentleg søkarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir tatt til følge, vil du bli varsla om dette.

Har du hugsa dette?
For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllande CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attestar og vitnemål.

Leiar Statens barnehus Ålesund

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig fast stilling som leiar for Statens barnehus i Ålesund.

Vi søker deg med gode leiareigenskapar som drivast av å skape og leie eit tverrfagleg fagmiljø av høg kvalitet. Ønsker du også å jobbe med eit viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner, er medarbeidarorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine, så kan dette vere ei stilling for deg.

I stillinga som leiar for Statens barnehus Ålesund vil du ha personalansvar og fagleg ansvar for tenestene som barnehuset har. Du vil også drive utadretta verksemd retta mot samarbeidspartnarar til barnehuset.

Som barnehusleiar får du delta i nasjonalt arbeid for å utvikle tilbodet i barnehusa. Barnehusa har ein delingskultur og samarbeider tett med kvarandre.

Statens barnehus Ålesund er ein del av Møre og Romsdal politidistrikt, organisert som ein seksjon underlagt Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). Barnehuset er eit tilbod til barn og ungdom som kan ha vore utsett for, eller vore vitne til vald eller seksuelle overgrep, der det ligg føre ei politimelding. Tilbodet er også til vaksne med psykisk utviklingshemming og for ungdom under 18 år som har vore utsette for tvangsekteskap. Tanken bak Statens barnehus er at alle offentlege instansar skal kome dit barna er. Mange ulike samarbeidspartnarar samlast derfor her. Personalet ved barnehuset er sivilt tilsette med i hovudsak barnefagleg spisskompetanse, i alt 11 stillingar.

Stillinga har arbeidsstad i Ålesund. Du må pårekne noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

  • Fag- og personalansvar for seksjon for Statens Barnehus Ålesund
  • Delvis økonomiansvar ved seksjonen
  • Koordinere og samarbeide med andre verksemder i heile regionen og nasjonalt
  • Fremme barnehuset som samordnande idé
  • Representere barnehuset utad og innad i eigen organisasjon
  • Bidra til oppfølging av arbeid med helse, miljø og tryggleik ved seksjonen
  • Delta i leiargruppa i FEFE, bidra aktivt til heilskapleg og framtidsretta leiing og utvikling av politiet sitt oppdrag
  • Delta i nasjonal leiargruppe for Statens barnehus, bidra til utvikling av eit likt nasjonalt tilbod i Statens Barnehus
  • Andre oppgåver kan bli tillagt av nærmaste leiar

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Høgskule/universitetsutdanning på minimum bachelornivå innanfor helse- og sosialfag, eller andre relevante fag
  • Minimum to års erfaring med personalleiing med gode resultat
  • Erfaring med fagleiing med gode resultat
  • Relevant arbeidserfaring frå minst eit av følgande fagfelt: Psykisk helsevern, fortrinnsvis for barn og unge, familievern, førebyggande helsearbeid blant barn og unge, barnevern, politi
  • Erfaring med å leie tverrfagleg samhandling
  • Kunnskapar om helse, miljø og tryggleik
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskapar
  • Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved evt. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskeleg:

  • Leiarutdanning
  • Erfaring med målgruppa samt kompetanse innan vold og seksuelle overgrep
  • Erfaring frå fleirkulturelt arbeid
  • Erfaring frå arbeid med barn eller voksne med psykisk utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og medarbeidarorientert med evne til å rettleie, motivere, støtte og utvikle medarbeidarane
  • Evne og vilje til å leie og skape eit tverrfagleg fagmiljø samt bidra til fagutvikling innanfor feltet
  • Gode samarbeids- og organisatoriske evner
  • Gode kommunikasjonseigenskapar
  • Sjølvstendig, løysingsorientert og initiativrik
  • Evne til å prioritere, vurdere, ta avgjerder, og til heilskapleg tenking
  • God evne til å jobbe strukturert, systematisk, målretta og etterretteleg

Som medarbeider i politiet kjenneteiknast du av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leiar må du i tillegg kunne leie i samsvar med medarbeiderplattformen vår.

Vi tilbyr

  • Ein utfordrande og spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag
  • Stillinga er lønna som seksjonssjef, stillingskode 1211, frå kr. 720 000 til kr. 780 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast
  • Endeleg plassering av lønn er avhengig av erfaring, kvalifikasjonar og ansiennitet
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no). Det trekkast to prosent av løna til SPK
  • Fleksibel arbeidstid og mogelegheit til trening i arbeidstida
  • Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste
  • Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Avdelingsleder 100% stilling

100% avdelingslederstilling i 3.etg ved Bamble helsehus. Stillingen er ledig fra 17.07.23. Stillingen er på dagtid.

Stillingen er direkte underlagt virksomhetsleder og er en del av lederteamet på Bamble helsehus.

Stillingen innebærer bla. faglig ansvar, lønn og personalarbeid, sykefraværsoppfølging, budsjettmedansvar og innleie.

Man må også påregne å måtte utføre sykepleieroppgaver ved behov. Avdelingslederne deltar aktivt i det daglige arbeidet på avdelingen.

Det arbeider sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter ved avdelingen. Avdelingen har 21,4 årsverk fordelt på ca. 36 personer.

Avdelingen er en langtidsavdeling med 20 plasser og i perioder blir noen plasser brukt til korttidsplasser.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ansvar
  • Pårørendekontakt
  • Lønn- og personalansvar
  • Sykefraværsoppfølging
  • Ansvar for turnus og innleie
  • Budsjettmedansvar
  • Er en del av helsehusets lederteam

Krav til kompetanse

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Videreutdannelse innen ledelse er en fordel

Øvrige Kvalifikasjoner

  • Relevant arbeidserfaring fra fagfeltet
  • Relevant arbeidserfaring som leder
  • Gode grunnleggende verdier og menneskesyn
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode samarbeidsevner

Verdier som samsvarer med Bamble kommunes verdigrunnlag vil bli vektlagt.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en avdelingsleder som:

  • Er løsningsorientert og kreativ
  • Er fleksibel og endringsvillig
  • Deltar aktivt i det daglige arbeidet ved avdelingen
  • Er en tydelig og samlende leder
  • Er glad i mennesker og liker utfordringer
  • Har evne til å ta selvstendige beslutninger
  • Kunne jobbe i team og gjøre medarbeiderne gode

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Bamble helsehus har i dag 5 sengeposter fordelt på 3 etasjer, til sammen 62 sengeplasser. Alle rom er enerom med eget bad.

Helsehuset er ombygget i 2003 og 2011. Vi holder dermed til i lyse og trivelige lokaler med tilgang til moderne hjelpemidler.

Vi har beboere og brukere med svært varierte behov og vil derfor kunne tilby deg som sykepleier og leder både personlige og tverrfaglige utfordringer.

Vi har gode fagutviklingsmuligheter på helsehuset. Helsehuset har en egen tverrfaglig kompetansegruppe som planlegger og organiserer interne kurs og undervisning. Helsehuset har også et eget simuleringsrom.

Vi har som mål at Bamble helsehus skal være et godt sted å være både for beboere, pasienter, pårørende og ansatte.

I tillegg tilbyr vi:

  • Gode interne kursmuligheter
  • Gode muligheter for relevante etter- og videreutdanninger
  • Lønn etter gjeldende avtaleverk og lokale særavtaler
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Ved Avdeling for etter- og videreutdanning er det ledig en fast stilling som leder for Stab (seksjonssjef). Ønsket tiltredelse: 01.09.2023.

Vi ser etter en aktiv og positiv person som kan lede staben og være med i avdelingens ledergruppe. I staben vil fellesfunksjoner for avdelingen slik som seniorrådgivere, økonomiansvarlige, prosjektleder og kontorstøtte plasseres.

Stabslederen vil aktivt bidra i kvalitetsarbeidet ved avdelingen og PHS, og ha særlig ansvar for prioritering og arbeid innen revidering og utvikling av avdelingens utdanningsportefølje.

Som leder av stab må du ha gode evner til å lede kunnskapsmedarbeidere, og du er aktiv med å gjøre de rundt deg gode. Du er innovativ, opptatt av bærekraft og det digitale skiftet.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og nærmeste overordnede er avdelingsleder.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Lede staben, herunder budsjett-, resultat-, utviklings- og personalansvar.
  • Bidra til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Bidra i ledelse av prosjekter/prosesser i avdelingen.
  • Bidra til at høgskolens og avdelingens mål og strategier oppfylles, herunder være sentral i kvalitetsarbeidet i avdelingen.
  • Prioritere og bidra i arbeidet med utvikling og revidering av avdelingens kurs og utdanninger.
  • Ansvar for videreutvikling og tilrettelegging av forskning- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med øvrig ledelse, ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Være oppdatert på relevante kunnskapskilder for eksempel gjennom forskning, dialog med politietaten, ulike trusselvurderinger og omverdensanalyser
  • Andre oppgaver etter avtale med avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Relevant masterutdanning gjerne innen ledelse eller pedagogikk.
  • Ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring fra arbeid med profesjonsutdanninger
  • Erfaring fra arbeid med utdanningsplaner, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring med ledelse av prosjekt
  • Erfaring med økonomi, budsjettarbeid og virksomhetsrapporering.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel.  Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det vil i tillegg legges vekt på:

  • Kunnskap og/eller erfaring fra politiets virksomhetsområder.
  • Erfaring med kvalitetsarbeid innen UH sektoren.
  • Undervisnings- og veiledererfaring fra universitet og/eller høgskole
  • Lederutdanning

Personlige egenskaper

  • God relasjons- og samhandlingskompetanse.
  • God på å forvalte menneskelige ressurser og legge til rette for et trivelig og trygt arbeidsmiljø.
  • Evne til å prioritere og levere innenfor tid, kostnad og kvalitet.
  • Evne til å se eget og andres fag og ansvarsområder i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv.
  • Være utviklingsorientert, strukturert, fleksibel og målbevisst.
  • Trives godt med faglige og personlige utfordringer.

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt, er tett på og kunnskapssøkende. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1211 seksjonssjef med avlønning fra kr. 850.000,-   til kr. 950.000,- , etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.
  • Et utfordrende og stimulerende faglig miljø, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 10 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen har 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling. Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028.

Du vil være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet.

Dersom du ønsker å bli bedre kjent med vår landsdel Sørlandet kan du klikke her, Kristiansand her og Arendal her.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning. Ledererfaring og – utdanning er en fordel. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Bakgrunn fra spesialisthelsetjeneste/nevrologi vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger
  • Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Det kan legges til rette for lederutdanning/-utvikling
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tjenesteleder

I Gran på Hadeland er vi om lag 13 600 innbyggere. Vi er en times tid fra Oslo, og bare 40 minutter unna Gardermoen og resten av verden. Det går tog til Oslo hver time.I Gran har vi industri, handel og næring, dyrka mark og dyrehold, et mangfold av kulturtilbud og nærhet til naturen. Summen av dette gjør oss til en spesiell kommune med fantastiske muligheter – for både små og store. Kommunen har en rik og levende historie. Kulturmiljøet rundt Granavollen og Røykenvik har på ulike måter vært et senter gjennom årtusener. Vi i Gran kommune er rause med hverandre og har klare mål om å levere profesjonelle tjenester og god sørvis til innbyggerne våre gjennom praktiske løsninger. Vi fortsetter å strekke oss inn i framtida, samtidig som vi holder fast i historien vår. Vil du være med å skape vegen videre?

Er du motvert for ledelse? Vi har ledig tjenestelederstilling på Skjervum!

Skjervum helse og omsorgsenter avd. 1 er en langtidsavdeling med 17 plasser. Trygghetsavdeling er en korttidsavdeling med 10 plasser til rullerende opphold for hjemmeboende.

Avdelingene har en faglig spennende arbeidshverdag med varierende problemstillinger. Avdelingen har vært gjennom en endringsprosess med TØRN og har fokus på oppgavefordeling.

Ansatte på avdelingene har høy kompetanse.

Trivselsverten bidrar til aktivitet og livsglede hos pasientene.

På Skjervum vil du samarbeide tett med lederen for avdeling 2.

Du vil også være en del av et team bestående av ledere fra ulike deler av helse og omsorgssektoren som

sammen arbeider for å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Fast 100% stilling som tjenesteleder ved Skjervum helse – og omsorgssenter, avdeling 1 og trygghetsavdelingen

Dine oppgaver vil være følgende:

  • å ha ansvaret for daglig drift og personaloppfølging
  • sikre faglig forsvarlig bemanning innenfor gjeldende økonomiske rammer
  • oppfølging og rapportering til kommunalsjef på KAD – området
  • arbeide med tjenesteutvikling og koordinering av driften i samsvar med sentrale føringer og lovverk
  • HMS arbeid og avvikshåndtering
  • håndtering av digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
  • delta i ulike utviklingsprosjekter innen helse- og omsorgstjenesten
  • deltagelse i ledernettverk

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene og bidrar med godt humør og har evnen til å skape et godt arbeidsmiljø?
Er du proff. ha norsk autorisasjon som sykepleier og har lederutdanning?
Er du praktisk og engasjert og får ting til å skje?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

  • er robust, ambisiøs, fleksibel og har evnen til å lede
  • har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering
  • er god på kommunikasjon og samarbeid
  • har evnen til å motivere, engasjere og bygge relasjoner
  • er en miljøskaper og inspirator med fokus på å utvikle kultur og kompetanse
  • har evne til å tenke helhet med fokus på kontinuerlig utvikling i avdelingen og ut i organisasjonen
  • liker endringer, tenker nytt og jobber langsiktig for å sikre varige effekter av endrings – og utviklingsprosesser
  • har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

  • høgskoleutdanning innen helse- og sosialfag
  • ønskelig med lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå/eller erfaring som leder
  • relevant erfaring innen fagområdet
  • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
  • god økonomiforståelse

Hos oss får du

  • spennende, utfordrende og utviklende oppgaver for deg som vil være leder
  • faglig sterke kollegaer og fagnettverk på tvers av enheter i helse og omsorg
  • kultur for å dele kunnskap og erfaringer med hverandre
  • lederstøtte på blant annet turnus og økonomi
  • mulighet til å ta enkelte moduler på Helseledelse lokalt
  • mulighet for kompetanseutvikling og bidra inn i nye prosjekter
  • meget gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale
  • et raust og trivelig arbeidsmiljø
  • en arbeidsplass hvor vi rigger oss for framtida gjennom digitalisering og velferdsteknologi
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er et direktorat og forvaltningsorgan under Justis- og beredskapsdepartementet. Som den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, er vårt samfunnsoppdrag å beskytte nasjonale verdier ved å redusere risikoen for innsidere. Vi har blant annet ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) med forskrifter.

Vårt arbeid skal gi merkbare effekter for samfunnet og brukerne knyttet til justis- og beredskapssektoren sine hovedmål rettssikkerhet og trygghet i samfunnet.

Vår visjon er å gjøre Norge tryggere.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi holder til i nye og moderne lokaler i Moss.

Om stillingen

Vi ønsker å styrke vårt arbeid med virksomhetsstyring og søker en dyktig seniorrådgiver til en nyopprettet stilling for å bistå i dette arbeidet.

Stillingen vil for tiden være tilknyttet avdeling for virksomhetsstyring og støttetjenester. Avdelingen har blant annet ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring, personal/HR, felles juridiske tjenester og IKT- og administrativ støtte.

Som seniorrådgiver skal du koordinere og videreutvikle vårt arbeid med resultatoppfølging, virksomhetsplanlegging og mål- og strategiarbeid. Du må kunne drive og legge til rette for strukturerte endrings- og styringsprosesser, og utøve lederstøtte for direktoratets ledergruppe.

Vi ønsker at du skal videreutvikle og forvalte direktoratets virksomhetsplanprosess, samt følge opp og rapportere på mål og virksomhetsplaner. Du må kunne følge opp internkontrollarbeidet, bistå med overordnet risikostyring, og bidra til å utvikle systemer og verktøy for virksomhetsstyring. Du må påregne å bistå i dialogen med relevante eksterne aktører.

Vi ser etter en kandidat som evner å bidra til smidige arbeidsprosesser harmonisert med formelle krav til struktur, frister og leveranser. I tett samarbeid med våre statistikk- og analysemedarbeidere, økonomirådgiver og avdelingsdirektør må du kunne utarbeide god styringsinformasjon, gode prognoser og beslutningsgrunnlag for virksomheten, og se muligheter for å forbedre rapporteringen både internt og eksternt.

For den rette kandidaten kan det på sikt bli aktuelt å tillegge funksjonen som fast stedfortreder for avdelingsdirektøren.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten.

Du må ha

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå – eksempelvis innen økonomi og administrasjon, styring, ledelse, risikostyring eller kvalitetsledelse
  • Solid erfaring med virksomhetsstyring, mål- og resultatoppfølging, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
  • God kunnskap om statlig regelverk knyttet til budsjett, regnskapsføring og rapportering
  • Erfaring med å lede møter og tilrettelegge for strukturerte og hensiktsmessige prosesser
  • Erfaring med utrednings- og prosjektarbeid
  • Gode IKT-ferdigheter
  • God samfunnsforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Interesse for samfunnssikkerhet

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring med personalansvar

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide både operativt og strategisk.

Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten og har evne til helhetsforståelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for HEMMELIG/NATO SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

Vi tilbyr deg

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

  • Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjon dersom det er behov for det

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: kr 689 100 til 790 100, avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist: 22. mai 2023

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:

Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no eller
Avdelingsdirektør Therese Brogård, 90 96 42 25, e-post: therese.brogaard@skm.stat.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleiar Oppsøkande tenester

Stord kommune er ein industrikommune i Hordaland med ca. 19 000 innbyggjarar. Det er stor og variert aktivitet både i arbeidsliv og for fritid. Me har eit rikt kulturliv og det er gode vilkår for idretts- og friluftsliv. Her er flott natur med skog, sjø, vatn og fjell som ligg nær til for trivlege opplevingar og aktivitetar ute. Det er god kommunikasjon til Haugesund, Stavanger og Bergen. Barnehagar og skuleverket har god kvalitet. Me har m.a. vidaregåande skular, allmenn- og førskulelærar-, sjukepleiar- og ingeniørutdanning. Stord sjukehus er lokalsjukehuset for 50000 innbyggjarar i regionen Sunnhordland.

ID 2025 Avdelingsleiar Oppsøkande tenester – Psykisk helse og rus

Ynskjer du å vere leiar og bli med på å utvikle psykisk helse -og rustenestene i Stord kommune?

Stord kommune har ledig stilling som avdelingsleiar i Oppsøkande tenester i eining for psykisk helse og rus. Eininga omfattar oppfølgingstenester i bustad, støttesamtalar, helsetenester i heimen, praktisk bistand og opplæring, lågterskel helsetilbod til personar med rusvanskar, aktivitetssenter for personar med psykiske helseutfordringar, samt ulike gruppetilbod til målgruppa.

Det er ledig fast 100 % stilling som avdelingsleiar for Oppsøkande tenester.

Opplæring og oppstart snarast etter avtale.

Avdelingsleiar sine hovudoppgåver:

  • Leiing og koordinering av den daglege drifta i avdelinga
  • Dagleg ansvar og oppfølging av fag og personale
  • Fokus på fagleg og personleg utvikling av medarbeidarane
  • Bidra aktivt i tverrfagleg innsats og samhandling, utvikling på tvers av avdelingar, tenesteområde og ulike samarbeidspartnarar
  • Fylgjer opp eininga sine målsetjingar
  • Ordinære driftsoppgåver

Me søkjer ein leiar som:

  • Har relevant utdanning innan helse -og sosialfag. Sjukepleiarar vert oppmoda til å søkja.
  • Vidareutdanning og erfaring innan leiing vert vektlagt.
  • Har god kompetanse på IKT og interesse for digitale løysingar
  • Har erfaring frå arbeidsfeltet
  • Har motivasjon og evne til å leia og vidareutvikla avdelinga og eit personale med sjølvstendige og kompetente medarbeidar, – gjennom å gje tillit, handlingsrom og stille krav
  • Er utviklings- resultat- og løysingsfokusert, med basis i nært og gjensidig samarbeid med leiar, fagpersonell, brukara, pårørande og eksterne samarbeidspartnarar
  • Har samhandlingskompetanse, og ser samanheng og løysningar på tvers av tradisjonelle fag og avdelingar
  • Kommunisera tydeleg, arbeida strukturert og sjølvstendig, set klare mål og fylgjer opp
  • Er open, raus, fleksibel, lojal, positiv, initiativrik og strukturert og etisk reflektert
  • Personlege eigenskapar vert sterk vektlagt. Søkjar må ha sertifikat.

Me kan tilby deg:

  • Du vert del av eit leiarteam i ei eining med fokus på brukar, utvikling og kompetanse
  • Tverrfagleg samarbeid internt i kommunen og spesialisthelseføretaket
  • Teamarbeid med spanande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Stord ve og vel med moglegheit for leige av leilegheiter i Røldal, Husøy med båt og utleige av tilhengarar mm.
  • Løns- og arbeidsvilkår i samsvar med kommunalt avtaleverk

Kontaktperson Einingsleiar Diana Bergeland tlf 952 43 278

Offentlig tenestepensjon i KLP – Kort fortalt

Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjar vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomi- og administrasjonsleiar

Nær Gud, nær menneske.» Slik lyder Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen. Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar hos oss. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflektere over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve. Fellesrådet er stort, vi har om lag 39 000 innbyggarar og 28 600 medlemer.

Kommunesenteret ligg 15 min køyring frå Bergen sentrum. Vi er om lag 50 kyrkelege tilsette. Les meir om oss på www.kyrkja.no/oygarden , ta ein telefon eller kom gjerne innom oss i kontora våre på Straume

Økonomi- og administrasjonsleiar

Overordnet beskrivelse av stillingen og virksomheten:
Ønskjer du ein viktig og spennande leiarjobb der du kan gjere ein forskjell for andre?

Øygarden kyrkjelege fellesråd søkjer no etter ein initiativrik og dedikert økonomi- og administrasjonsleiar. Stillinga er ein del av leiargruppa.

«Nær Gud, nær menneske.» Slik lyder Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen. Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar hos oss. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflektere over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve. Fellesrådet er stort, vi har om lag 39 000 innbyggarar og 28 600 medlemer.

Som økonomi- og administrasjonsleiar vert du ansvarleg for å leie seksjon for økonomi og administrasjon. Du får ei sentral og allsidig leiarutfordring med stor bredde i oppgåver og ansvar. Seksjonen har til saman seks medarbeidarar. I tillegg har du ei stor grenseflate mot andre seksjonar, team av tilsette og folkevalde organ.

Vi ser etter ein relasjonell leiar med god praktisk erfaring innan økonomistyring frå næringsliv, organisasjonar eller offentlege aktørar. Du har ein involverande leiarstil og nyttar dei ressursane du har rundt deg. Det er og viktig å ha evna til å kombinere strategisk tenking med stor gjennomføringskraft.

Du vert motivert av å bidra til ei mest mogleg effektiv og profesjonell styring og forvaltning av våre verdiar.

Personen som vert tilsett må ha eit personleg engasjement for Øygarden kyrkjelege fellesråd sin visjon og verdiar, og vere medlem av Den norske kyrkja.

Vis di interesse for stillinga ved å registrere din CV og søknad snarast. Attestar og vitnemål må leggast ved søknad.

Søknadsfrist: 21.mai 2023 – søknadar vert vurdert fortløpande.

Arbeidsoppgåver

  • Strategisk og operativt ansvar for stabsfunksjonane ved kontoret
  • Planlegge og styre økonomi
  • Ansvarleg for drift av kyrkjekontoret
  • Ansvar for å leie og vidareutvikle seksjon for økonomi og administrasjon
  • Bidra til godt arbeidsmiljø og trivsel
  • Personalansvar
  • Delta i leiargruppa og ulike team og råd/utval
  • Sikre kontroll og etterleving av lover og reglar
  • IKT-ansvar

Kvalifikasjonar

  • Leiarerfaring
  • Høgskuleutdanning innan økonomi
  • Evne til å kommunisere effektivt både skriftleg og munnleg
  • Erfaring med å leie økonomiarbeid er ønskeleg
  • Erfaring frå sakshandsaming er ønskeleg
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk
  • Kompetanse innan IKT, teknologi og effektivisering

Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søke stillinga.

Personlege eigenskapar

  • Tilgjengeleg, open og inkluderande leiar
  • Gode samarbeidsevner
  • Initiativrik og dedikert
  • Strukturert, målretta og effektivt
  • Sjølvstendig
  • Handlekraftig
  • God problemløysar

Vi tilbyr

  • Ein meiningsfull arbeidskvardag med påverkingsmoglegheiter
  • Utfordrande og viktig leiarjobb
  • Arbeid med faglege og engasjerte kollegaer og frivillige
  • Fleksibel arbeidstid
  • Løn og arbeidstilhøve følgjer tariffavtalar og avtaleverk for kyrkjeleg sektor.
  • Pensjonsmedlemskap i KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Universitetet i Sørøst-Norge søker

Rektor

USN søker ny rektor fra 1. januar 2024. Vi ønsker en visjonær og inspirerende toppleder med stort engasjement for studenter og ansatte, og som kan videreutvikle USN som et internasjonalt anerkjent og regionalt forankret universitet.

USN omfatter åtte campuser, fire fakulteter og har en stor bredde i våre fagmiljøer. Vår neste rektor må forstå, anerkjenne og videreutvikle USN sin desentraliserte flercampusmodell. Demokrati og medvirkning fra studenter og ansatte verdsettes høyt i vår organisasjon og er en viktig del av vår identitet og styringsform. Rektor må være engasjert i alle deler av virksomheten fra utdanning, studiekvalitet og studentenes læringsmiljø til forskning og innovasjon på høyt nivå. USN er i rask utvikling og vi ønsker en rektor som er tydelig og synlig, både internt og eksternt. USN kan tilby en utfordrende og spennende arbeidsplass hvor ny rektor sammen med organisasjonen skal være med å forme et av Norges største breddeuniversitet.

Rektors oppgaver

Rektor er universitetets øverste leder og rapporterer til universitetsstyret. Rektor er ansvarlig både for den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastsetter. Rektor skal lede arbeidet med å videreutvikle vår faglige portefølje slik at høy kvalitet gjør oss sterkere som forsknings- og utdanningsinstitusjon og mer attraktiv i konkurransen om studenter og oppdrag. Rektor skal motivere og mobilisere internt og bidra til å videreutvikle partnerskap og samarbeid eksternt.

Rektor har ansvar for hvordan vi utvikler vår faglige virksomhet. Sentrale oppgaver er:

  • Utvikle forskning, utdanning og kunstnerisk utviklingsarbeid som holder høyt faglig nivå, får fram ny kunnskap og kompetente kandidater og bidrar til å løse de store samfunnsutfordringene.
  • Opprettholde og forsterke et engasjerende og inkluderende faglig og sosialt universitetsmiljø for læring og utvikling, hvor studenter og ansatte er involvert.
  • Opprettholde og forsterke partnerskap og samarbeid med arbeids- og samfunnsliv regionalt og nasjonalt.
  • Opprettholde og forsterke tillitsbasert partssamarbeid.
  • Ivareta samarbeidet med studentene og studentdemokratiet.
  • Synliggjøre USN gjennom å delta i samfunnsdebatten.

 Ønskede lederegenskaper

  • Sterk motivasjon for å lede arbeidet med å videreutvikle universitetet som regional, nasjonal og internasjonal kunnskapsaktør og samfunnsutvikler.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge nettverk for USN.
  • Kompetanse og evne til å lede inkluderende strategi- og endringsprosesser, lede team og skape kultur for tillitsfulle samarbeidsrelasjoner.
  • Integritet og evne til å prioritere, delegere og ta beslutninger.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Motivasjon og initiativ.
  • Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress.
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Kvalifikasjonskrav

  • Solid akademisk bakgrunn. Doktorgrad og fortrinnsvis professorkompetanse.
  • Gode resultater fra ledelse av større kunnskapsvirksomheter.
  • Inngående kunnskap om universitetenes særpreg, rolle og betydning, og om samfunnets behov for universitetenes bidrag.
  • Kunnskap om hvilke rammebetingelser universitetet er avhengig av for å lykkes, og evne til å nå frem i møte med beslutningstagere på nasjonale og internasjonale arenaer.
  • Meget gode språklige ferdigheter i skandinavisk og engelsk.

Lønn og vilkår

Lønn etter avtale.

Ansettelsen er et åremål for en periode på 4 år fra 01.01.2024, med mulighet for forlengelse i ytterligere 4 år.

Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne uforpliktende og konfidensiell kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Hans Petter Karlsen, tlf. 93425743 eller Jan Egil Myhre, tlf. 90892522. Styreleder Tore Isaksen tlf. 41505013, kan også kontaktes.

Frem til søknadsfristens utløp vil søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Om oss

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med vel 17 000 studenter og 2 200 ansatte. USN er et flercampusuniversitet med åtte campuser i kommunene Ringerike, Kongsberg, Drammen, Horten, Porsgrunn, Notodden, Midt-Telemark og Vinje.

USNs hovedprofil er profesjonsrettet og arbeidslivsorientert. Strategien sier at vi skal være:

  • Tett på samfunns- og arbeidsliv: Kunnskaps- og kompetanseutvikling skjer gjennom samarbeid og samskaping på tvers av fag og profesjoner med regionale, nasjonale og internasjonale partnere.
  • Nyskapende: Med kreative, tverrfaglige arbeidsfellesskap for ansatte og studenter som styrker forskingsbasert innovasjon og kulturell, sosial og økonomisk verdiskaping.
  • Bærekraftig: Gjennom det fremste og beste i forskning og utdanning gi kunnskapsgrunnlag for en positiv samfunnsutvikling og løsninger innenfor klima og miljø, økonomi og sosiale forhold.

Les mer om USN på Om USN – Universitetet i Sørøst-Norge

Strategien vår finner du her: Strategi og visjon – Universitetet i Sørøst-Norge (usn.no)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten er et forvaltningsorgan under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra 13 offentlige instanser, er sekretariat for fire uavhengige nemnder og fører rettssaker i alle landets domstoler. Vi har rundt 180 ansatte og er et av Norges fremste fagmiljøer innen erstatningsrett, helserett, forvaltningsrett, EU/EØS-rett og prosedyre. Vårt samfunnsoppdrag er å ta vare på rettssikkerheten til brukere av og ansatte i helsetjenestene. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og verdiene våre. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør

Er du en leder som ønsker å jobbe i en ung organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?

Vi har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Vi søker etter en dyktig avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett. Du tenker helhetlig og strategisk og har bruker i fokus. Du trives med å lede godt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Helserettsavdelingen behandler klagesaker på over 50 saksområder og har 39 ansatte. Avdelingen behandler klagesaker fra ulike deler av helseforvaltningen, for eksempel Helsedirektoratet, Helfo, Statens helsetilsyn, de regionale helseforetakene og Statsforvalteren. Vi er også sekretariat for Statens helsepersonellnemnd, Apotekklagenemnda og Klagenemnda for behandling i utlandet. Vi forbereder også ankesaker til Trygderetten. Dette er et spennende arbeidsfelt i krysningen mellom jus og medisin.

Avdelingen har i dag en avdelingsdirektør med personalansvar for alle avdelingens ansatte, resultat- og fagansvar for alle saksområdene i tillegg til kontakt med førsteinstansene og andre samhandlingsparter. Ut fra avdelingens størrelse er det behov for to ledere som sammen vil ha ansvar for avdelingens personale, samlede oppgaver og resultater. Det forutsettes at avdelingsdirektørene skal drive med samledelse.

Du vil bli en del av ledergruppen og rapporterer direkte til direktør. Ledergruppen består i dag av åtte avdelingsdirektører, en seksjonsleder og direktør.

Det kan komme endringer i organisering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • erfaring fra endringsarbeid
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig virksomhet
  • har erfaring med smidig arbeidsmetodikk, ev. Lean

Vi ser etter en leder som 

  • er tydelig i lederrollen og evner å prioritere
  • er strategisk sterk og kan se helhet og sammenhenger
  • utfordrer etablerte sannheter og er en pådriver for endring og utvikling
  • er handlekraftig og skaper resultater gjennom samarbeid med andre
  • ser og følger opp medarbeiderne
  • er god på å samarbeide med andre, kommuniserer godt, skaper engasjement og utviser tillit

Vi legger stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • lønn i samsvar med vår lønnspolitikk
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med muligheten for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkreving, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsdirektør utland

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør utland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling utland har ansvar for produksjonen knytt til skatte- og avgiftsmanntalet i internasjonalt segment. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 300 medarbeidarar i to seksjonar, og du skal leie to dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar.

Stillinga vil ha kontorstad i Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av utlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for to seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon som har vore gjennom større endringer, gjerne i offentleg forvaltning
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Vi ber også om at du skriv CV på norsk.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og har god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • du har god forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • du set deg raskt inn i nye problemstillingar og er løysingsorientert
  • du er tek initiativ, har stor gjennomføringsevne og er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du er utviklingsorientert og nyskapande

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Helse og omsorgssjef

Flå kommune ligger først i Hallingdal, landets største reiselivsregion. Hallingdalsregionen har et tett og godt samarbeid. Her finnes et svært godt tilbud for den som ønsker flott natur og mange aktiviteter. Reiseavstand fra Oslo er ca 1,5 time. Flå kommune er en liten kommune med ca. 1100 innbyggere, en skole og en barnehage. Som en følge av reiselivet er antallet personer som oppholder seg i kommunen ofte mellom 5.000 – 10.000. Tilbud innenfor handel og aktiviteter er derfor svært godt i forhold til innbyggertallet.

Helse og omsorgssjef

Flå kommune søker helse og omsorgssjef som brenner for videreutvikling av helse og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og tverrsektorielt. Samhandling på tvers av fagområder blir stadig viktigere, og helse og omsorgssjef er en del av et fellesskap for å drive samhandlingsprosesser på tvers av organisatoriske linjer. Helse og omsorgssjef er en del av kommunedirektørens ledergruppe.

Vi ønsker at du har ledererfaring, er tydelig og engasjert. Vi ønsker også en leder som er inkluderende og involverende og som er tydelig og god til å kommunisere, både eksternt og internt.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett, økonomi og personalansvar innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet faglig ansvar
  • Videreutvikle og utøve god personalhåndtering
  • Delta og legge til rette for godt tverrfaglig samarbeid i egen sektor, på tvers av sektorer og med eksterne samarbeidspartnere
  • Være en bidragsyter i utviklingsarbeid gjennom aktiv deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe
  • Sørge for nødvendig rapportering internt og eksternt, samt utarbeide nødvendig planverk
  • Aktivt delta i regionalt samarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

  • Helsefaglig universitets/høyskoleutdanning
  • Ledererfaring
  • Gode samarbeidsevner, evne til å se muligheter, og bidra til samhandling på tvers av fagområder
  • Forståelse for samspillet politikk/administrasjon
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

Vi vil vektlegge følgende egenskaper ved ansettelse

  • Lederegenskaper / ledererfaring
  • Engasjement for fag og tjenester
  • Utviklingsorientert og nytenkende
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

Vi tilbyr utfordrende og spennende arbeidsoppgaver sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil få mulighet til å påvirke kommunen gjennom kommunedirektørens ledergruppe. Lønn etter avtale. God pensjonsordning i KLP.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunedirektør Odd Egil Stavn, telefon 901 39 958, eller personalsjef Britt H. Thalerud, telefon 906 81 458

Skriftlig søknad med CV og kopi av vitnemål/attester sendes innen 16.04.2023 til postmottak@flaa.kommune.no eller Flå kommune, Sentrumsvegen 24, 3539 Flå.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske tjenester

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet og forskningsinstituttet på arbeidsmiljø- og helseområdet i Norge. STAMI er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og har som visjon at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom gode arbeidsmiljøer. STAMI skal bidra til dette gjennom den nasjonale rollen som kunnskapsleverandør, og vår virksomhet omfatter forskning og utredning, arbeidsmiljøovervåking, undervisning, rådgivning og kommunikasjon.

STAMI er i positiv utvikling og vi tilbyr en spennende arbeidsplass med snart 150 ansatte, hvorav ca. halvparten har dr.grad. Vår kunnskapsproduksjon omtales jevnlig i media, vises til av beslutningstagere og vi får plass på viktige samfunnsarenaer. STAMI ligger sentralt til i grønne omgivelser ved Majorstua i Oslo.

Har du lyst på en av Norges mest spennende lederjobber innen arbeidslivsområdet?

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Om NOA – Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for bl.a. arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet.

Den nasjonale satsingen arbeidsmiljoportalen.no hviler i stor grad på informasjon og kunnskap fra NOA og STAMI. Områdets primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet.

Området består av 11 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet som legges frem hvert tredje år.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

  • Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
  • Ha personalansvar for områdets ansatte. Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
  • Inngå i STAMIs ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse, bl.a. gjennom samarbeid med instituttets øvrige faggrupper
  • Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
  • Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
  • Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
  • Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
  • Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
  • Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
  • Digital utvikling av områdets portefølje.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

  • Utdanning på minimum mastergradsnivå innenfor relevant fagfelt. Dr.gradskompetanse og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og helsefeltet, vil betraktes som positivt
  • Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeid
  • Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
  • Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
  • Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester.

Personlige egenskaper

  • Gode evner til å motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
  • Evne til å skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
  • Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller
  • Evne til å jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
  • Evne til å tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
  • Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
  • Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet.

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

Vi tilbyr en spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område i god fart, med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter.

Stillingen er en fast heltidsstilling som avdelingsdirektør og lønnes etter Statens regulativ.

  • Lønn etter avtale

Plassering av lønn er avhengig av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: “Søk stillingen”. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved NOKUT sin generelle vurdering om utdanningen (bachelor og master) samsvarer med norsk mastergrad. Se www.nokut.no for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen, kan du legge ved dokumentasjon fra NOKUT om at de har mottatt søknaden din.

Søknadsfrist: Mandag 17. april 2023

Tiltredelse: Etter avtale

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Data, Elektro, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Innkjøp/Logistikk, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Transport / Logistikk / Lager, Økonomi / Regnskap

Seksjonssjef plan og utvikling

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi ønsker kvinner og personer med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom jobber for inkludering. Vi vil gjerne ha søknader også fra kandidater med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef plan og utvikling

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) forvalter frekvensressursene i Norge som samfunnet er avhengig av for å kunne benytte digitale tjenester og trådløs kommunikasjon. 5G bygges nå i hele landet med frekvenser tildelt etter planarbeid og auksjoner tilrettelagt av Nkom. Om noen år skal alt være klart for et nytt teknologiskifte; innføringen av 6G. Nå søker vi deg som ønsker å være med på å forme denne fremtiden og lede seksjon plan og utvikling.

Nkoms visjon: Pådriver for sikker, effektiv og bærekraftig kommunikasjon for mennesker og samfunn.

Seksjon plan og utvikling utarbeider strategier og planer for langsiktig forvaltning av ulike ressurser til ulike tjenester og for utstyrsområdet. Det innebærer å planlegge nasjonal frekvensbruk og frekvenstildelinger, koordinere det internasjonale arbeidet i avdelingen og følge opp romaktiviteter som vi har ansvar for. I tillegg har seksjonen ansvaret for å gi juridisk støtte til hele Nkom innen frekvens- og utstyrsområdet. Som leder for seksjon plan og utvikling vil du delta i avdelingens ledergruppe og bidra i Nkoms strategiske arbeid der forenkling, fokusering og fornying er viktig.

Seksjonen har 13 ansatte med teknisk, juridisk og økonomisk bakgrunn. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle langsiktige planer for frekvensbruk og utstyrsregulering, herunder også tilsynsarbeidet, slik at aktivitetene følger samme helhetlige strategi.
  • Følge opp og koordinere internasjonalt planarbeid i nasjonale planer og regelverk og legge frem forslag til prioriteringer.
  • Sørge for ressursplanlegging og styring av prosjekter avdelingen har ansvar for å lede.
  • Videreutvikle seksjonens ansvarsområder og egne medarbeidere.
  • Lede avdelingens fellesressurser (jurister og økonom) slik at disse disponeres etter behov og ledelsens prioriteringer.
  • Ansvar for å videreutvikle og forenkle regelverk og prosesser og sørge for effektiv saksbehandling og forsvarlig saksbehandlingstid.
  • Gjøre Nkom synlig i samarbeid med Nkoms kommunikasjonsmiljø, delta aktivt i dialog med bransjen og holde innlegg på utvalgte konferanser.
  • Deltakelse i nasjonale og internasjonale fagfora.
  • Ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene.

Kvalifikasjoner

  • Master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde.
  • Meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  • Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Manglende utdanning kan kompenseres med særlig relevant erfaring.

Det er ønskelig med:

  • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
  • relevant internasjonal erfaring
  • relevant erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

  • tenker langsiktig, er fremadskuende og utviklingsorientert
  • har en omgjengelig, lyttende og tillitsskapende lederstil
  • er initiativrik, selvgående og som har engasjement for fagfeltet
  • er balansert i det operative og det strategiske i hverdagen og som skiller mellom saker og beslutningsnivåer

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Du må kjenne deg igjen i Nkoms verdier: PÅ og ÅPEN

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 800 000 til kr 950 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommer- og vintertid).
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling.
  • God tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse.
  • Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø.
  • Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor.

Per i dag tilbyr vi også

  • Arbeidsgiver dekker mobil og bredbånd.
  • Gratis parkering og god kantineordning.
  • Aktivt bedriftsidrettslag, treningsrom og mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Innkjøp/Logistikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef – eiendom

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Eiendomsavdelingen er en av universitetets største resultatenheter med 240 ansatte og tre underavdelinger: Drift og vedlikehold, Plan og prosjekt og Forvaltning og stab

Eiendomsavdelingen er ansvarlig for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av universitetets eiendomsmasse som omfatter 475 000 m2 egne og 105 000 m2 leide lokaler i hovedsak på Blindern, i sentrum og på Tøyen. Rundt 70 prosent av UiOs bygningsmasse er underlagt fredning eller vern. Masterplan for UiOs eiendommer, Miljø- og klimastrategi for UiOs eiendomsvirksomhet legger føringer for videre utvikling av eiendomsmassen og setter rammer for forvaltning, drift og vedlikehold.

Er du en analytisk økonomileder med interesse for eiendom?

Økonomisjef – eiendom

Økonomisjefen i Eiendomsavdelingen (EA) spiller en sentral rolle i videreutvikling av avdelingens virksomhets- og økonomistyring og analysearbeid. EA forvalter et budsjett på over en mrd. kroner som skal brukes til universitetets beste. Vi ønsker å styrke arbeidet med økonomiske analyser, og dette vil være en viktig oppgave for økonomisjefen. Det samme er god økonomistyring. EA er i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil være utfordrende og varierte.

EA deltar aktivt i UiOs satsing på administrativ forbedring og digitalisering, og dette står også sentralt i økonomiarbeidet.

Eiendomsvirksomhetens behov knyttet til budsjettering, regnskapsføring, rapportering og analyser skiller seg i stor grad fra UiOs øvrige virksomhet. Forståelse av perspektiver og eiendomsbaserte behov er derfor viktig i arbeidet. I denne rollen skal du bidra til at økonomigruppen er en tydelig og faglig sterk rådgiver og støtte for lederne i EA.

Du blir del av et team med gode kollegaer og høy kompetanse. Økonomigruppen består av fire medarbeidere, inkludert leder. Stillingen rapporterer til assisterende eiendomsdirektør som leder Forvaltning og stab og deltar i hennes ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Initiere og gjennomføre økonomiske analyser som støtter opp under EAs og UiOs strategiske arbeid på eiendomssiden
  • Lede og utvikle egen enhet
  • Lede planlegging og gjennomføring av budsjettprosess, prognoseoppdatering, rapportering og internkontroll
  • Være rådgiver for og gi støtte til ledere i deres økonomiarbeid
  • Lede utvikling, oppdatering og opplæring i økonomiprosesser og -rutiner

Kvalifikasjonskrav

  • Det kreves utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan erstatte deler av utdanningskravet
  • Det kreves relevant og bred arbeidserfaring innen økonomiområdet. Erfaring fra arbeid med økonomiske analyser og økonomistyring vil vektlegges
  • Det kreves noe ledererfaring
  • Det kreves høy digital kompetanse og erfaring med prosessforbedringsarbeid knyttet til ERP-systemer
  • Erfaring fra eiendomsvirksomhet eller universitets- og høyskolesektoren vil bli vurdert som en fordel

Personlige egenskaper

Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder med beslutningskraft, gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser. Du har en lyttende og involverende lederstil, samtidig som du er tydelig. Du evner å formidle økonomiske temaer på en forståelig måte. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver
  • God mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Innplassering i stillingskode 1407 Avdelingsleder i lønnsspennet kr 790 100 – 935 300 pr. år avhengig av kompetanse/erfaring.

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev m/CV
  • Vitnemål og attester

Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Ass. eiendomsdirektør Britt Amundsen Hoel tlf. 913 68 921 eller HR-sjef Torborg Storaas. tlf. 40 87 30 66

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

HR-sjef

HR-sjef leder og utvikler Luftfartstilsynets samlede HR arbeid med ansvar for både strategiske og operasjonelle HR relaterte oppgaver.

HR er en støttefunksjon for hele organisasjonen og skal bidra til at Luftfartstilsynet når sine mål. Sammen med ledelsen har HR-sjef en nøkkelrolle i arbeidet for å forbedre, fornye og utvikle organisasjonen for å løse dagens og fremtidens utfordringer. Vi ønsker en tydelig leder med strategisk forståelse, HR faglig kompetanse og gode relasjonelle egenskaper.

HR-sjef rapporterer til avdelingsdirektør Service og inngår både i dennes ledergruppe og utvidet ledergruppe. HR-sjef er leder for seks godt kvalifiserte medarbeidere innen ulike deler av HR faget.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye HR sjef forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Medansvarlig for helhetlig og strategisk forvaltning og utvikling av de menneskelige ressurser
Ansvar for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse
Lederstøtte, lederutvikling og endringsledelse knyttet til organisatoriske prosesser
Bidra til å styrke og videreutvikle organisasjonskulturen
Strategisk kompetanseutvikling
Arbeidsgivers kontaktpunkt i partssamarbeidet og forhandlingsleder i lønnsforhandlinger
Tilrettelegger for hovedavtalemøte og arbeidsmiljøutvalg
Lede HR seksjonen med mål og resultatansvar for budsjett og medarbeidere

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på høyskole- /universitetsnivå, innen HR, juss, administrasjon, organisasjon eller ledelse
Relevant ledererfaring kreves. Ledererfaring fra offentlig sektor foretrekkes. Særlig relevant ledererfaring fra privat sektor kan også kvalifisere.
Solid HR faglig kompetanse, gjerne fra statlig sektor
Erfaring fra lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå
God IKT kompetanse og erfaring fra bruk av digitale systemer
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er en tydelig leder med god gjennomføringskraft og faglig autoritet. Du bruker din HR faglige kompetanse til å motivere, engasjere og skape resultater gjennom andre. Du har gode samarbeidsevner, menneskekunnskap og skaper gode relasjoner gjennom din tillitsbaserte lederstil.
Du utvikler HR prosesser med organisasjonens behov i sentrum og bidrar til helhetlige løsninger og strategisk utvikling.
Er profesjonell i arbeidsgiverrollen, har høy integritet og god rolleforståelse.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1211 seksjonssjef med lønnsplassering fra kr. 935 300 -1 047 600,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet
Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.

Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kirkeverge

Kirkeverge

Målselv kirkelige fellesråd søker ny kirkeverge i 100% stilling. 2.gangs utlysning med søknadsfrist 31.03.2023.

Som kirkeverge vil du få det daglige ansvaret for fellesrådets virksomhet i Målselv. Kirkevergen rapporterer til fellesrådets valgte leder og medlemmer, som er Målselv kirkelige fellesråds øverste organ (“styre”).

Målselv kommune med ca. 6.500 innbyggere har en attraktiv beliggenhet i umiddelbar nærhet til både natur og flyplass. Stabil nærligs- og boligutvikling betyr at kommunen har et aktivt kultur- og musikkliv der også kirken spiller en viktig rolle.

Målselv har to sokn med fire gudstjenestesteder; Målselv kirke, Øverbygd kirke, Kirkesnesmoen kapell og Heggelia kapell. Det er tre gravplasser. Soknene betjenes av en engasjert og samarbeidsorientert stab som totalt teller 8 personer, herav 2 prester. Administrasjonen består av kirkeverge og konsulent, i tillegg er det 2 kirketjenere, organist og kateket.

Alle ansatte arbeider i begge sokn. Menighetsrådene har felles trosopplæringsplan og felles menighetsblad. Det er et godt samarbeid mellom ansatte og frivillige, og et godt tverrfaglig samarbeid i staben.

ARBEIDSOPPGAVER

  • Utøve daglig ledelse og forvaltning av fellesrådets virksomhet i samsvar med vedtatte planer, budsjetter, gjeldende lover og forskrifter
  • Ansvar for å lede og motivere høyt kompetente ansatte
  • Gravplassmyndighet for alle kommunens innbyggere
  • Sørge for god forvaltning og drift av kirker og gravplasser
  • Være saksbehandler og sekretær for fellesrådet og andre utvalg
  • Sikre finansiering av driften og investeringsprogram gjennom aktiv forhandling om økonomiske rammer og søke andre finansieringsløsninger der det er mulig
  • Lede strategi- og utviklingsarbeid for fellesrådet i samarbeid med menighetsrådene
  • Bidra til å skape gode relasjoner og samhandling med, og mellom, menighetene
  • Representere virksomheten utad mot kirkelige organer, lokalpolitikere, administrasjonen i kommunen, media og andre interessenter

KVALIFIKASJONER

  • Høyere økonomisk/administrativ utdannelse. Særskilt relevant praksis kan kompensere for manglende utdanning.
  • Relevant ledererfaring.
  • Erfaring fra møteledelse, forhandlinger og/eller annen utadrettet virksomhet.
  • God kjennskap til kirkelig forvaltning og organisering.
  • Engasjement for kirkens visjon og målsettinger.
  • Erfaring og gode ferdigheter i bruk av dataverktøy.
  • Må kunne føre og avslutte regnskap.
  • Medlem av Den norske kirke.
  • Den som tilsettes må fremlegge tilfredsstillende politiattest i henhold til Kirkeloven §29.

PERSONLIGE EGENSKAPER

  • Gode lederegenskaper og evne til organisering.
  • Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig.
  • Strukturert og ryddig.
  • Kunne arbeide godt selvstendig og i team med ansatte og frivillige.
  • Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

VI TILBYR

  • En variert og utfordrende lederstilling med mange viktige oppgaver i et spennende og godt arbeidsmiljø.
  • Lønn etter avtale.
  • Pensjonsordning gjennom KLP.
  • Gode digitale verktøy som gir god fleksibilitet i en hektisk hverdag.
  • Kollegaforum på regionalt, bispedømme- og landsnivå.
  • Tilbud om kurs og lederutvikling gjennom KA.
  • 6 måneders prøvetid.

Ved søknaden vedlegges CV, vitnemål og attester.

Ved oppfølging av søknaden vil det blir spurt etter referanse.

Søknad sendes til: Målselv kirkelige fellesråd på epost: kirkeverge@malselv.kirken.no eller vanlig post; Fagerlidal 18, 9325 Bardufoss.

Spørsmål vedr. stillingen kan rettes til leder i fellesrådet, May Britt Odden, tlf. 948 92 590 eller kirkeverge Roald Wikran tlf. 77 83 08 93.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer i Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Hjemmesykepleien er organisert i virksomheten tjenester i hjemmet og består av to avdelinger for personer med langvarig hjelpebehov, en avdeling for personer med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer og en tverrfaglig avdeling for kartlegging og mestring.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”

Lørenskog kommune ser etter nettopp deg som vil bidra til at innbyggerne i Lørenskog opplever mestring og god livskvalitet – hele livet. Hjemmesykepleien har en viktig rolle i dette arbeidet og har som mål at flest mulig skal kunne bo trygt hjemme lengst mulig. For å oppnå dette stårmestringsarbeid og  velferdsteknologi sentralt i møte med våre brukere.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med kognitiv svikt, alderspsykiatri og geriatri er en fordel
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor ved St. Sunniva skole

Er du klar for å bli den nye rektoren ved St. Sunniva skole i Oslo fra 1. august 2023?

St. Sunniva skole er en katolsk grunnskole sentralt i Oslo med ca. 80 ansatte og 500 elever fordelt på første til tiende trinn, i tillegg til skolefritidsordning. I 1865 grunnla St. Josephsøstrene skolen som har vært virksom siden opprettelsen. I dag eies den av Oslo katolske bispedømme og er en av fem katolske skoler i landet. Skolen følger privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. Den er godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolestyret oppnevnes av biskopen og er skolens øverste ansvarlige organ.

Skolen har egen læreplan i KRLE, men følger de offentlige læreplanene i øvrige fag (LK20). Elevmassen utgjør et meget positivt og flerkulturelt miljø. For ytterligere informasjon om skolen og SFO, se vår nettside.

Gjennom medlemskap i organisasjonene OIEC (det internasjonale kontoret for katolsk utdanning) og CEEC (den europeiske komitéen for katolsk utdanning) er de katolske skolene i Norge del av et verdensvidt skolenettverk. Dette samarbeidet er under stadig utvikling og involverer både elever, lærere og skoleledelse.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell og mangfoldig arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er handlekraftig, proaktiv, faglig dyktig og med gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig. Som øverste leder vil du få ansvaret for å lede og utvikle skolen i tråd med dens verdier og målsetninger.

  • Du er ansvarsbevisst og har høy gjennomføringsevne.
  • Du har en positiv tilnærming til utfordringer og er god på problemløsning.
  • Du skaper arenaer for god kommunikasjon og dialog, og vil være tilgjengelig og synlig i skolens miljø.
  • Du vektlegger godt samarbeid og opptrer samlende.
  • Du er trygg i din rolle som leder.
  • Du har evne og vilje til å arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet, og til å være lojal mot den katolske kirkes verdigrunnlag.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig drift med resultat-, personal- og økonomiansvar
  • Pedagogisk ledelse
  • Ansvar for personalets kompetanseutvikling
  • Utvikling av skolen som lærende organisasjon
  • Rapportering til styret
  • Synlig tilstedeværelse for og blant ansatte, elever og foresatte
  • Markedsføring av skolen utad
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet/ høyskole
  • Pedagogisk kompetanse
  • Gode resultater fra skoleledelse
  • God system- og økonomiforståelse
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg innen en treårsperiode til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier dersom ikke vedkommende allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Vi tilbyr

  • Et spennende og givende oppdrag på en av landets største privatskoler
  • Ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer ved landets katolske skoler
  • Samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av OIEC og CEEC
  • Samarbeid med andre kristne privatskoler under Kristne Friskolers Forbund
  • Støtte i drift av digitale skoleadministrative systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • Kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse
  • Lønn etter avtale
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Medlemskap i skolens fordelsprogram
  • En sentralt plassert skole i Oslo med enkel adkomst

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Praktisk informasjon:

Nærmere informasjon om stillingen og skolen fås ved henvendelse til rektor Philip Krogevoll Pettersen, mobil + 47 411 23 060.

Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til leder av skolekontoret i Oslo katolske bispedømme, Anne-Rigmor Stock Evje.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder mestringsenheten

Leave a comment

Bjerkreim kommune er en del av region Dalane som ligger i den sørlige delen av Rogaland. Kommunen ligger tett ved E39, og det gjør det enkelt å komme frem. Vi er en liten kommune i folketall med om lag 2800 innbyggere, men blant de største i Rogaland når det kommer til areal.

Vi opplever at innbyggerne er stolte av, og glade i, kommunen sin. Det lokale engasjementet er stort, til det beste for kommunen. Bjerkreim kommune har en tett organisasjon, som gjør det enkelt å komme i kontakt med de ulike tjenesteområdene en skulle ha behov for. Vi har mye flott natur, ledige boligtomter, ledig næringsareal, veldig høy sysselsetting – og vi har rom for mer. I dette ønsker vi oss så vel nye, gode, kompetente medarbeidere, som nye innbyggere velkommen.

Psykisk helsetjeneste i Bjerkreim er organisatorisk underlagt omsorgstjenesten. Kontorene er på Heradshuset på Vikeså Tjenesten består av 3 stillinger som psykiatrisk sykepleier og en 50 % mijøarbeiderstilling. Tjenesten har ansvar oppfølging av pasienter med vansker relatert til psykisk helse og rus. I tjenesten legges det vekt på tidlig intervensjon, og det samarbeides tett med andre kommunale og statlige instanser.

Kommunen arbeider målrettet for å videreutvikle kompetanse på arbeidsplassen. En stor del av våre ansatte har utdanning som sykepleier, hjelpepleier og omsorgsarbeider. Flere ansatte har òg videreutdanning. Ansatte får tilbud om å delta i kompetansegrupper innenfor ulike fagområder.

Leder mestringsenheten

Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved mestringsenheten (psykisk helse- og rustjeneste).

Har du et brennende engasjement for psykiskhelse? Er du motivert, fleksibel, interessert og har respekt for personer med psykiske lidelser og rusutfordringer? Vil du være med på å opprettholde en høy faglig kvalitet og utvikle våre tjenester videre? Da håper vi at du vil søke på stilling hos oss!

Arbeidsoppgaver

Til stillingen ligger disse arbeidsoppgavene:

  • Fag- og personalansvar.
  • Direkte pasientoppfølging.
  • Kartlegge, planlegge, utføre og evaluere tilbudet til personer som benytter seg av psykisk helsetjeneste i kommunen.
  •  Bidra til å opprettholde en høy faglig kvalitet på våre tjenester.
  • Sikre dokumentasjon i elektronisk journalsystem i henhold til gjeldende lover.
  • Bidra til samarbeid i kommunen og med spesialisthelsetjenesten i tilknytning til planer og utvikling av prosedyrer / retningslinjer.
  • Utvikle tjenesten i tråd med statlige og kommunale mål og planer.

Med bakgrunn i eventuelle organisasjonsendringer tas det forbehold om at det vil kunne bli endringer i ansvarsoppgaver, f.eks tillagt økonomiansvar for enheten.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med helse- og sosialfaglig utdannelse og praksis, og søkere må ha:

  • Bachelor i sykepleie / vernepleie / sosialt arbeid.
  • Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
  • Førerkort, klasse B.
  • Erfaring fra arbeid innenfor fagfeltet rus og psykiatri.
  • Beherske godt norsk både muntlig og skriftlig.
  • Det vil bli lagt vekt på erfaring fra ledelse og personlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Du er motivert, fleksibel, interessert og har respekt og engasjement for personer med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusutfordringer.
  • Du er trygg på egen rolle, er ansvarsfull og tålmodig og har evne til å jobbe målrettet over tid.
  • Du har særs gode evner til å arbeide selvstendig og samtidig ha gode samarbeidsevner.
  • Du har interesse for faglig utvikling, ønske og vilje til egenutvikling, samt evne til å skape gode relasjoner.
  • Du mestrer høyt arbeidspress i perioder, samt være fleksibel og tåle endringer i det daglige arbeidet.
  • Evne og vilje til å motivere og lede medarbeiderne.

Vi tilbyr

  • En meningsfull og krevende arbeidshverdag.
  • Dagarbeid men med noe mulighet for fleksitid.
  • Gode muligheter til faglig utvikling.
  • Veiledning tilknyttet tjenesten.
  • Gode pensjons- forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Leave a comment

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er derfor varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 9 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen vil i løpet av 2023 ha 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling.

Avdelingen har gjennomført ulike prosjekt for å redusere ventetider og fristbrudd, med god effekt. Avdelingen har bl.a. en særlig høy andel telefonkonsultasjoner.

Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand har arealutfordringer, og er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028. I planene inngår nytt akuttmottak med observasjonssenger, intensiv/intermediær, 4 nye operasjonsstuer (inkl. hybridstue), dialyse og nyfødtintensiv.

Avdelingssjef skal være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet. Vi ønsker flere leger i lederstillinger.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har direkte lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker primært søkere med bakgrunn fra nevrologi, og med ledererfaring. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Forståelse for økonomiske rammer og effektiv drift er vesentlig

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Elektro, Energi/Kraft, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for teknisk etat

Leave a comment

Tokke er ein av seks kommunar i Vest-Telemark. Kommunen har omlag 2200 innbyggjarar.

Det er eit mangfaldig kultur- og organisasjonsliv i kommunen.

E-134 er ei av hovudfartsårene mellom Austlandet og Vestlandet og går gjennom kommunen i Høydalsmo. Kommunesenteret Dalen er om lag 220 km frå Oslo. Dalen sentrum har bevart ein del av sine historiske bygg, bryggjeanlegg ved Telemarkskanalen og eventyrhotellet Dalen Hotel frå 1894. Suleskarvegen mot Stavanger, 230 km unna, er ein populær sommarveg gjennom kommunen.

Tokke er ein kraftkommune og Statkraft Region Sør-Noreg har regionkontor og Vest-Telemark kraftlag har hovudkontor i kommunen. Det er også fleire industri- og høgteknologiske verksemder og Vest-Telemark vidaregåande skule her.

Kommunalsjef for teknisk etat

Tokke kommune har ei nyoppretta 100% stilling som kommunalsjef for teknisk etat. Stillinga er fast, med ynskje om oppstart så snart som råd.
 

Vi har ledig ei spanande og utfordrande leiarstilling i Tokke kommune – er dette noko for deg?

Teknisk etat er ei spanande avdeling som har ansvaret for mange oppgåver som er avgjerande for infrastrukturen i kommunen. I tillegg har vi ein ambisiøs investeringsplan innan bygg og VVA, og kommunalområdet har ansvaret for å planlegge og gjennomføre desse prosjekta.

Som kommunalsjef for tekniske etat vil du vere ein av fire kommunalsjefar som inngår i kommunedirektøren si faste leiargruppe, saman med NAV-leiar, økonomisjef og organisasjonssjef.

Vi ser etter deg som har god kompetanse, tek ansvar og ynskjer å bidra til ei sterk lagånd. Saman med dine kollegaer i kommunedirektøren si leiargruppe ser du stadig etter nye moglegheiter, og er ein aktiv pådrivar i utviklinga av både kommunen sine tenester og kommunen som organisasjon. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgåver:

Overordna administrativt, fagleg og økonomisk ansvar, samt personalansvar for teknisk etat.

Ansvarsområde:  

  • Planar og prosjektering
  • Prosjektstyring
  • Brann og beredskap
  • Eigedomsforvalting, drift/vedlikehald og utvikling
  • Kommunalteknikk, veg/avløp
  • Innkjøp
  • Andre fagområde kan bli lagt til ansvarsområdet

Kommunalsjefen rapporterer til kommunedirektøren.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning på bachelor- eller masternivå
  • Erfaring og kompetanse frå eit eller fleire av dei aktuelle ansvarsområda er ein fordel
  • Leiarerfaring er ynskjeleg
  • Erfaring frå økonomioppfølging og prosjektleiing vil vere ei styrke
  • Gode digitale ferdigheiter

Personlege eigenskapar:

  • Vere engasjert, vise evne til å setje klare mål, ta initiativ og gjennomføre, vere fleksibel.
  • Utøve eit godt leiarskap og medarbeidarskap
  • Positiv og serviceinnstilt, gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

  • Interessante og varierte arbeidsoppgåver
  • Hyggelege kollegaer og ein god arbeidsplass
  • Opplæring og kompetanseoppbygging
  • Fleksibel arbeidstid, gode forsikrings- og pensjonsordningar
  • Løn etter avtale

Tokke kommune ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald. Alle kvalifiserte kandidatar uansett alder, livssituasjon, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn vert oppfordra til å søkje. Vi legg vekt på tilrettelegging av arbeidsforhold dersom du har behov for det.

Ved spørsmål om stillinga, ta kontakt med kommunedirektør, Finn Arne Askje, tlf. 95 07 66 37, eller epost: finn.arne.askje@tokke.kommune.no

Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Ved tilsetjing er det krav om politiattest av nyare dato, men slik attest skal ikkje følgje søknaden. Kopi av attestar og vitnemål tek du med deg ved eit eventuelt intervju. I samsvar med Offentleglova § 25 kan namn på søkjarane offentleggjerast.

Søknad sendast på elektronisk skjema som du finn her

Velkomen som søkjar!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Leave a comment

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Saniteten bo- og servicesenter

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Hei, vil du lede en flott avdeling?  Avdelingsleder i veletablert avdeling.

Hovedansvar institusjonstjenester demens

Saniteten  bo- og servicesenter ligger vakkert plassert langs Drammenselva. Det er en flott sansehage i tilknytning til sykehjemmet, til stor glede for pasienter og pårørende.

Sykehjemmet Saniteten bo- og servicesenter har totalt 4 etasjer, med botilbud til 64 personer med demens og kognitiv svikt.

Sykehjemmet har tidligere vært Livsgledesertifisert, men nå føres dette arbeidet videre i egen regi. For å styrke disse målsettingene søker vi derfor en leder med minimum bachelor/master  og/eller relevant bakgrunn og erfaring, ønskelig med ledererfaring. Den aktuelle  avdeling  har ca. 18. årsverk som har ansvar for å yte heldøgns tjenester til 24. beboere med demenssykdom. Avdelingen har mange gode og erfarne medarbeidere.

Institusjonstjenester Demens består av institusjonene Saniteten, Solberglia, Strømsø og Åskollen og har heldøgns plasser for personer med demenssykdom,. Institusjonene er lokalisert i fire forskjellige kommunedeler av Drammen.

På Saniteten vil du bli en del av et lederteam med 3 avdelingsledere.

Du kommer til en ledergruppe med virksomhetsleder, to fagrådgivere (en sosionom og en aks-sykepleier) og 11 andre avdelingsledere. Det er også ytterligere støttefunksjoner knyttet til avdelingslederstillingene. Kjennetegnene til lederteamet er gjensidig lederstøtte og fokus på å stille opp for hverandre.

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og i annet utviklingsarbeid i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere
  • Pasient- og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

  • Bachelor/master i ledelse
  • Relevant erfaring
  • Ønskelig med erfaring fra institusjonstjenester
  • Lederutdanning- relevant erfaring kan kompenserer for dette
  • God økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestrings- og trygghetsskapende teknologi

    For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Du er god til å inspirere og motivere ansatte og kolleger
  • Du er tydelig, men raus og samtidig god til å styre
  • Du må trives med å leverer resultater og at du stilles krav til
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Du har kunnskap om og benytter relasjonsledelse og endringsledelse og ser verdien av gode prosesser og involveringer
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • En spennende virksomhet i en nyetablert storkommune
  • Gode engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Tekniske tjenester

Plansjef

Leave a comment

Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling.  Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.131 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget.  I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.

Plansjef

Kommunen har høge ambisjonar om å levere gode tenester og vere ein aktiv samfunnsutviklar. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte medarbeidarar.

Det er no ledig fast heiltidsstilling som plansjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, samarbeid med innbyggarar og næringsliv og sakshandsaming er det sentrale. Tenesta har i dag over 20 tilsette innan arealplan, geodata, landbruk og byggesak.

Kommunen har mål om å vere ein kommune som tar eit bevisst samfunnsutviklingsansvar innanfor grøn omstilling, næringsutvikling og samferdsle med meir.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der kor  det er behov for dialog med innbyggarar/næringsliv og utøving av leiing.

Arbeidsoppgåver

  • Leie tenesta for arealplan, geodata, byggesak og landbruk (planavdelinga).
  • Sette dagsorden for den faglege utviklinga innanfor tenesta sine felt. Vi legg stor vekt på utvikling av digitale løysingar for dialog med innbyggarar og effektiv sakshandsaming.
  • Peike på utviklingstrekk, behov og moglegheiter for samarbeid og samspel mellom innbyggarar/næringsliv og kommunen.
  • Personalleiing.
  • Økonomistyring.

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet.
  • Erfaring frå offentleg forvaltning, eller annan relevant erfaring.
  • Erfaring frå utviklingsarbeid.
  • Leiarerfaring.

Personlege eigenskapar

Du må

  • vere genuint opptatt av samfunnsutvikling
  • vere opptatt av og innstilt på å arbeide med omstilling innanfor tenesta for å tilpasse aktiviteten til endra føresetnadar
  • vere kommunen sitt «ansikt utad» innanfor fagområdet, og det er viktig at du forstår og er bevisst denne rolla
  • som leiar legg til rette for at dine medarbeidarar får rom for utvikling og plass i det offentlege rom
  • vere serviceinnstilt og ha positiv haldning til både publikum og kollegaer
  • ha evne og vilje til å tileigne deg, og dele ny kompetanse
  • trivast med eit høgt arbeidstempo og kunne jobbe under press

Vi tilbyr

  • Ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
  • Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Løn etter avtale.
  • Tilsetting på kommunale vilkår.
  • Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.
  • Godt kollegialt arbeidsmiljø med «låg dørterskel» mellom ulike avdelingar i kommunen.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Journalistikk, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjonsdirektør

Leave a comment

Kommunikasjonsdirektør

Helse- og omsorgsdepartementet {(HOD) har det overordna ansvaret for at folk får gode og likeverdige helse- og omsorgstenester. Departementet har ansvar for folkehelsepolitikken, for kommunale helse- og omsorgstenester, og for spesialisthelsetenesta, samt for e-helse, helserett og eigarskapsforvalting av helseføretaka. Les meir om oss på regjeringa.no.

Kommunikasjonseininga har ansvar for departementet sitt strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, for nyheitsovervaking og kontakt med media. Arbeidet skjer i nær dialog med departementet sine fagavdelingar og politisk leiing.

 

Kommunikasjonsdirektør med solid samfunnsforståing

Som kommunikasjonsdirektør i Helse- og omsorgsdepartementet leier og koordinerer du kommunikasjonsarbeidet innan eitt av dei mest sentrale politikkområda. Helse angår alle, engasjementet er stort og debattane mange.

Vi søker ein samfunnsengasjert og tillitvekkande leiar med god rolleforståing og innsikt i offentleg forvaltning og politiske prosessar. Aktuelle kandidatar har erfaring med strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid, gjerne frå ein større organisasjon, og har eit godt blikk for utviklinga i mediebildet. Det er viktig å kunne bygge gode lag og kontaktnett, og å skape tillit internt og eksternt.

Arbeidsoppgåver
Som leiar av kommunikasjonseininga i departementet får du mange spennande og utfordrande oppgåver innan strategisk og operativ kommunikasjon.

Kommunikasjonsdirektøren skal gi kommunikasjonsfaglege råd til politisk leiing, departementsråd, fagavdelingane i departementet og helsesektoren elles. Du må evne å tenke heilskapleg og langsiktig om korleis departementet framstår.

Du har også ansvar for innhald og utvikling av departementet sine nettsider på regjeringa.no og departementet sitt stadig meir omfattande arbeid med sosiale medium.

Kommunikasjonsdirektøren er ein del av toppleiinga i departementet og rapporterer til departementsråden. Du vil leie ti erfarne og dyktige medarbeidarar i kommunikasjonseininga.

Vi søker ein leiar som

  • er tydeleg og trygg i leiarrolla
  • er god til å leie og motivere medarbeidarane, også under press
  • har solid gjennomføringsevne
  • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • har god rolleforståing og høg personleg integritet
  • er resultat- og utviklingsorientert
  • har stor arbeidskapasitet og trivst med ein hektisk arbeidskvardag der det ofte er svært korte fristar
  • held roa i krevjande situasjonar

Ved val av ny kommunikasjonsdirektør vil det bli lagt vekt på

  • høgare utdanning på masternivå eller tilsvarande
  • relevant leiarerfaring, gjerne frå ei kommunikasjonseining i større organisasjon
  • brei kommunikasjonsfagleg erfaring, inkludert strategisk og operativ kommunikasjon og krisekommunikasjon
  • politisk teft – god forståing for samspelet mellom politikk, fag og forvaltning
  • brei kontaktflate i norske medium
  • innsikt i korleis tradisjonelle og nye medium påverkar kommunikasjonsarbeidet
  • svært god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
  • gode engelskkunnskapar
  • helsepolitisk innsikt og grunnleggande kunnskap om helse- og omsorgssektoren er ein fordel

Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på.

Den som blir tilsett, må kunne bli sikkerheitsklarert for strengt hemmeleg.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • eit fagleg kompetent arbeidsmiljø med engasjerte og trivelege kollegaer
  • fem veker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordningar

 

Ta gjerne fortruleg og uforpliktande kontakt med Beate Ottem Svanes eller Bendik Nicolai Blindheim i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00.

For meir informasjon kan du kontakte departementsråd Cathrine M. Lofthus, tlf. 22 24 84 07 eller ekspedisjonssjef
Ole T. Andersen, tlf. 22 24 83 66

Registrer søknad med CV så snart som råd, og seinast innan 15. april 2023 på webcruiter.no

Etter at søknadsfristen er ute, blir det utarbeida ei offentleg søkarliste. Vi gjer merksam på at dersom du har eit ønske om unntak frå offentleggjering må du grunngi dette og legge ved søknaden. Søkarar som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli ført opp på søkarlista. I så fall blir søkaren varsla før offentleggjering.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Leave a comment

Sunndal kommune ligger i Møre og Romsdal og er fylkets største kommune i utstrekning. Kommunen ligger mellom to av Norges mest kjente fjellområder, Dovrefjell – Sunndalsfjella Nasjonalpark og Trollheimen. Det bor nesten 7000 innbyggere i kommunen, hvorav i overkant av 4000 bor i kommunesentret, Sunndalsøra. De to største arbeidsgiverne er Hydro Sunndal og Sunndal kommune, hvor i overkant av 750 ansatte jobber i kommunen. Vi har et spennende næringsliv med særlig høy kompetanse innenfor metallurgi, akvakultur, elektronikk og datateknologi. Kommunen er også kjent for et yrende kulturliv og gode fritidstilbud.

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Har du lyst til å være en del av ledergruppen i helse- og omsorgstjenesten og bidra til å forvalte tjenestens ressurser for mest mulig kvalitet til innbyggerne? Har du forståelse og engasjement for oppgaver, ressurser og utfordringer i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Vil du bidra til å gjøre, ansatte, kollegaer og tjenesten rustet for fremtidige behov og utfordringer?

Vi har ledig fast 100 % stilling som avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Gjerne erfaring eller videreutdanning innenfor ledelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Selvstendig og trygg fagperson
  • Engasjert og ansvarsfull
  • Er omstillingsdyktig, fleksibel og løsningsorientert
  • Motiveres av å finne gode løsninger, yte kvalitet og gjøre andre gode
  • Er fremoverlent, løsningsorientert og interessert i velferdsteknologi
  • Jobber strukturert og systematisk
  • Har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Ledergruppe med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø
  • Lederutvikling og opplæring etter behov
  • Høy heltidsandel og årsplaner
  • Muligheter for kompetanseheving og videreutdanning
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Lønns- og arbeidsvilkår i tråd med lov- og avtaleverk

Politiattest må fremlegges før tiltredelse, dette gjelder alle stillinger i helse- og omsorgstjenesten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Leave a comment

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Arkivverket er landets arkivmyndighet, vi bevarer nasjonens arkiver fra de siste 1000 år og vi er en viktig utviklingsaktør på arkivfeltet. Vi er over 340 ansatt fordelt på 11 forskjellige steder.

For mer informasjon se www.arkivverket.no.

Motiveres du av å skape rammer som gjør at ansatte kan yte sitt beste?

Vi søker ny HR-sjef

Arkivverket bevarer historien, men viser framover. Digitalisering er overskriften for det meste av det vi gjør, og vi utforsker gjerne nye måter og metoder. Vi har enorme mengder gamle data, men vi er ikke redde for endring. Vi liker å si at vi har fortiden i kjelleren, hodet i nåtiden og jobber for framtiden.

Om stillingen

Som leder for HR-avdelingen vil du ha ansvar for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse i Arkivverket.

Du vil få ansvar for å videreutvikle vår personalpolitikk slik at ansatte kan yte sitt beste for å løse Arkivverkets samfunnsoppdrag.

HR-avdelingen bistår lederne i å tilrettelegge for at Arkivverket er en attraktiv arbeidsplass med mulighet for å utvikle seg. Stillingen krever at du er både operativ og evner å ha en analytisk og strategisk tilnærming til HRs totale leveranser.

Å opprettholde et godt samarbeid med våre tillitsvalgte er sentralt i stillingen og som HR-sjef vil du være arbeidsgivers hovedkontakt i partssamarbeidet. HR-sjefen er en del av ledergruppen i Interne tjenester som består av totalt fire ledere.

Om miljøet

Vi er en organisasjon med korte beslutningslinjer. Utforsking og engasjement for å utfordre måten vi løser oppgavene på, er verdier som det blir satt pris på.

HR-avdelingen består av fem engasjerte og dyktige medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester til organisasjonen. Nye verktøy og arbeidsmetoder testes gjerne for å bli bedre. Som resten av organisasjonen har vi HR-medarbeidere på ulike geografiske steder, så avstandsledelse er en del av hverdagen for HR-sjef og mange andre ledere. Det betyr at digitale møter og samhandling er en viktig del av hverdagen. Du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe i Arkivverket her.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- / universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon, organisasjon og ledelse
  • God kunnskap om lov- og avtaleverk innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledelseserfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller fagområder

Vi ser etter deg som

  • Evner å prioritere aktiviteter i lys av hva som skaper mest verdi for virksomheten
  • Vil utvikle HR-prosesser med organisasjonens behov i sentrum
  • Vil være profesjonell i arbeidsgiverrollen, herunder i samarbeid med fagforeninger
  • Er nysgjerrig og tester ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
  • Har gjennomføringskraft
  • Har god menneskekunnskap og gode samarbeidsevner

Vi kan tilby

  • 5 uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger
  • 1 times trening i arbeidstiden
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Arbeidssted Oslo eller Trondheim

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 avdelingsdirektør.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte områdedirektør Anne Størseth annsto@arkivverket.no eller 994 76 004

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil bli varslet om dette i forkant.

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje

Leave a comment

Kyrkjeverje

Vi har frå sommaren 2023 ledig stilling som kyrkjeverje i 100%.

Vi søkjer ein person som har evne og vilje til å setje seg inn i det mangfaldige arbeidet som ligg til kyrkjeverjestillinga i ein liten stab. Som kyrkjeverje er du ein nøkkelperson i utviklinga av Den norske kyrkja i lokalsamfunnet, i godt samarbeid med dei tilsette, soknerådet og kommunen. I kommunen er det eitt sokn.
Fjaler kommune ligg ved Dalsfjorden, har om lag 2900 innbyggarar og utgjer ein del av HAFS-regionen i Vestland fylke. Vi har mange varierte og godt organiserte fritidstilbod innan kultur og idrett, gode skular og andre offentlege tilbod. Sjå Fjaler kommune si heimeside.
United World College, Jakob Sande-senteret og Nordisk kunstnarsenter Dalsåsen tilfører oss både nasjonale og internasjonale impulsar, og gjer fjalerfolk trygge på å ta imot nye innbyggarar i eit ope samfunn omgitt av fjord og fjell.

Kommunen har ein flott og variert natur, med gode tilhøve for friluftsliv både på fjord og fjell. Eiga lysløype og kort veg til lysløypa på Bringeland. Næraste flyplass er Førde lufthamn Bringeland, 30 minutt med bil frå Dale. Næraste byen er Førde, 45 min frå Dale. Sør til Bergen tek det 3,5 timar med bil inkl. ferje over Sognefjorden. Til Bergen kan ein også ta hurtigbåt frå Askvoll og Rysjedalsvika.

Fjaler sokn har kontor i Dalehuset ved Dale kyrkje. Her finn ein kyrkjeverje, prest, kantor og sekretær. Vi har to kyrkjer som er viktige kulturbygg i kommunen, samt nokre fleire gudstenestestader. I kommunen er det fire gravplassar.

Arbeidsoppgåver:

  • Dagleg leiar for soknet si verksemd – øvste administrative leiar
  • Arbeidsgjevaransvar og personalleiing for dei tilsette i soknet
  • Sekretær for sokneråd og utval med ansvar for planarbeid, saksutgreiing og oppfølging av saker
  • Kan måtte steppe inn med praktiske gjeremål ute i «feltet»
  • Oppretthalde eit godt samarbeid med prost, kommune og andre samarbeidspartnarar

Ansvar for:

  • kyrkjekontor, utstyr, programvare, arkiv
  • HMT-arbeid
  • økonomi, budsjett, tilvising, rekneskap, årsrapport
  • drift og vedlikehald av kyrkjebygg og kyrkjegardar/gravplassar
  • gravplassforvaltninga i kommunen

Ønska bakgrunn og erfaring:

  • Kunnskap om Den norske kyrkja som organisasjon
  • Relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå gjerne med administrasjon, økonomi og leiing i fagkrinsen. Leiarerfaring og annan realkompetanse kan eventuelt kompensere for manglande formell utdanning
  • God norsk skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskapar
  • God kjennskap til offentleg forvaltning
  • Erfaring med økonomiarbeid
  • Erfaring som leiar med personalansvar
  • Erfaring innan organisasjonsutvikling

Personlege eigenskapar

  • God innsikt, interesse og engasjement for kyrkja sin plass og verdi i lokalsamfunnet
  • Oppteken av nyskaping, utviklingsarbeid, og inkludering av friviljuge
  • Engasjert, fleksibel, strukturert og resultatorientert
  • Gode leiareigenskapar
  • Gode evner til kommunikasjon og samarbeid
  • Lagbyggar som skaper relasjonar – internt og eksternt
  • Kunne møte utfordringar

Vi tilbyr

  • Ei interessant og utfordrande leiarstilling
  • Eit erfarent og godt kollegium på kyrkjekontoret
  • Kollegafellesskap med andre kyrkjeverjer i prostiet og i bispedømet
  • Tilsetjing og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lover, forskrifter og avtalar innan KA sitt tariffområde
  • Løn etter avtale
  • Pensjonsordning og forsikring i KLP
  • Arbeidsrettleiing og kurs for kyrkjeverjer

Anna:
Kyrkjeverja må:

  • vere medlem i Den norske kyrkja
  • ha førarkort klasse B og bør disponere eigen bil
  • pårekna noko møteverksemd på ettermiddags-/kveldstid, og
  • kunne legge fram politiattest av nyare dato.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Leave a comment

St. Franciskus skole er en katolsk grunnskole for første til tiende trinn med rundt 240 elever og 35 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, to avdelingsledere for hhv. barne- og ungdomstrinnet og SFO-leder. I tillegg er som ved øvrige katolske skoler, skolepresten del av skolens ledelse.
Skolen ble i 1913 opprettet av St. Franciskus Xaveriussøstrene og har vært virksom siden opprettelsen. Den har beliggenhet på Tyholmen i Arendal sentrum. I dag eies skolen av Oslo katolske bispedømme og er en av fire katolske grunnskoler i landet. Skolen ligger juridisk under privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. I henhold til privatskoleloven er skolen godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolen følger offentlige læreplaner med tillegg av katolsk overordnet del, samt lokale katolske KRLE-planer med utgangspunkt i Kristne Friskolers Forbunds KRLE-plan. Til læreplanene i øvrige fag er det utarbeidet egne synliggjøringstillegg som formidler katolsk identitet, tradisjon og verdigrunnlag.
I tilknytning til skolen drives skolefritidsordningen, St. Franciskus SFO. Landets eneste katolske barnehage som driftes av St. Franciskus Xaverius menighet, leier lokaler i samme bygg som SFO. Barnehagen og SFO har sine egne ledere.
Øvrig informasjon finnes på skolens nettside https://stfx.no.

Ledig stilling som rektor ved St. Franciskus skole i Arendal

St. Franciskus skole i Arendal lyser ut 100 prosent fast stilling som rektor med tiltredelse

1. august 2023. Søknadsfrist er 24. mars 2023.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse fra høyskole- eller universitetsnivå
  • Formell utdanning i skoleledelse er ønskelig. Alternativt legger skolen til rette for kompetanseheving.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Erfaring fra skoleledelse vektlegges.

Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier innen en treårsperiode dersom vedkommende ikke allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med skolens styre og i lojalitet mot Oslo katolske bispedømme utføres følgende oppgaver:

  • ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • forvaltning og kvalitetsutvikling
  • økonomistyring og resultatkontroll
  • samarbeid med elever, ansatte og foreldre og foresatte
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner

Personlige egenskaper

Evne og vilje til å

  • arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet
  • implementere fagfornyelsen og skolens øvrige satsningsområder
  • være lojal mot den katolske kirkes lære, tradisjon og verdigrunnlag
  • lytte til, samarbeide med og motivere og involvere ansatte og elever
  • være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte, foreldre og foresatte
  • legge til rette for skoleutvikling

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

  • lønn på konkurransemessige vilkår og etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • støtte i drift av skoleadministrative digitale systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer for landets katolske skoler
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av Det internasjonale kontoret for katolsk utdanning (OIEC) og Den europeiske komiteen for katolsk utdanning (CEEC)
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner
  • kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse og -utvikling på nasjonalt og katolsk internasjonalt nivå
  • stor selvstendig myndighet og innflytelse i strategiske diskusjoner

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Nærmere informasjon om stillingen og skolen kan fås ved henvendelse til

  •  styreleder Dineke Heck Tingstveit

mobil: + 47 988 48 157

  • sogne- og skoleprest Sigurd Markussen

mobil: + 47 922 58 480

NB: Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til skolekontoret i Oslo katolske bispedømme ved skoleråd Anne-Rigmor Stock Evje; Anne-Rigmor.Stock.Evje@katolsk.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, inkluderingspolitikken, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet.

Vi er om lag 240 ansatte fordelt på syv avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, herunder arbeidet med pensjonsreformen. Vi har også et ansvar for alderspensjon og pensjon til etterlatte i folketrygdloven, de lovfestede offentlige tjenestepensjonsordningene, internasjonale trygderettslige spørsmål, folketrygdens medlemskapsregler og generelle juridiske spørsmål i folketrygden.

Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Maritim pensjonskasse.

Internasjonal og juridisk seksjon har blant annet ansvaret for å inkorporere i norsk rett, de forordningene om trygd som er innlemmet i EØS-avtalen.

Seksjonen har ansvaret for å fremforhandle nye bi- og multilaterale avtaler om koordinering av trygdeytelser, vedlikehold og reforhandling av eksisterende avtaler og koordinering av Norges rapporteringsforpliktelser etter forskjellige standardsettingskonvensjoner på trygdeområdet.

I tillegg følger ansvaret for folketrygdens bestemmelser om medlemskap i folketrygden, lov om supplerende stønad og de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven, herunder regelverk knyttet til trygdemisbruk.

Er du interessert i det internasjonale trygderettsområdet?

Avdelingsdirektør

Vi søker en engasjert og faglig dyktig leder, med interesse for og erfaring fra trygderettsområdet, til stilling som avdelingsdirektør for internasjonal og juridisk seksjon i Pensjonsavdelingen.

Internasjonal og juridisk seksjon har omfattende og utfordrende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk, og representerer departementet i flere internasjonale fora. Seksjonen har blant annet ansvaret for å forhandle frem nye avtaler om trygdekoordinering, bestemmelser om medlemskap i folketrygden og lov om supplerende stønad.

Fra 1. januar 2023 har seksjonen fått et utvidet ansvarsområde, og har blant annet fått hovedansvaret for de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven som hører under Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Seksjonen har også fått det overordnede ansvaret for å gjennomgå og kvalitetssikre departementets lovforslag på trygdens område.

Seksjonen har et sterkt fagmiljø med seks medarbeidere. Det er et godt samarbeid i seksjonen der sakene løses både selvstendig og i team. Som følge av utvidelsen av seksjonens ansvarsområde, vil det bli behov for flere ansatte.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe. Det vil også være aktuelt med deltakelse i internasjonale møter.

Våre ledere skal utøve god faglig ledelse, være tydelige, skape engasjement, utvikle medarbeidere og forbedre arbeidsmåter.

Hva slags bakgrunn har du?

  • Du har juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap, eller annen relevant høyere utdanning.
  • Du har erfaring fra offentlig forvaltning.
  • Du har erfaring fra internasjonalt arbeid på trygdeområdet.
  • Det er en fordel om du har erfaring og interesse for arbeid med juridiske problemstillinger.
  • Det er en fordel om du har erfaring fra seksjonens ansvarsområder.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

  • har gode lederegenskaper
  • samarbeider godt med andre og evner å inspirere medarbeiderne dine
  • deltar aktivt i avdelingens ledergruppe for å bidra til å utvikle avdelingen
  • kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • kan bruke engelsk i arbeidet, både muntlig og skriftlig
  • jobber selvstendig og tar initiativ på seksjonens ansvarsområder

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger.
  • Du vil få nærhet til politiske beslutninger, og spennende og utfordrende oppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk.
  • Du vil innplasseres som avdelingsdirektør og lønn vil ligge mellom 900.000 og 1.100.000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan høyere lønn vurderes.
  • Som ansatt i staten får du blant annet fleksitid, sommertid og pensjons- og forsikringsordning gjenom Statens pensjonskasse som også har et av markedets billigste boliglån.

Les dette før du søker

  • Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Dag Holen på tlf. 412 37 397 eller e-post: dag.holen@aid.dep.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Leave a comment

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring

Leave a comment

Farsund er en kommune med om lag 9 700 innbyggere. Kommunen ligger i vestre del av Agder og har en sentral plassering i Lister-regionen.
Farsund er en kystkommune med en sterk historisk og næringsmessig tilknytning til havet. Kommunen har en rekke store og mellomstore industribedrifter og er i tillegg Agders største landbrukskommune.  
I vår kommune vil du kunne oppleve et rikt og variert kulturliv, kilometerlange hvite sandstrender, merkede turstier og idyllisk skjærgård som innbyr til aktivitet og rekreasjon.
Farsund har satset på gode oppvekstsvilkår bl.a. med omfattende investeringer i skolebygg, barnehager og idrettsanlegg.

Avdelingsleder – 100% fast stilling ved enhet Aktivitet og Mestring

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring. Vi søker en leder som er tydelig, nyskapende og har engasjement for jobben.

Avdelingslederen vil bli en del av lederteamet i Enhet Aktivitet og Mestring, og nyte godt av tverrfaglig samarbeid, ledererfaring og faglige kvalifikasjoner hos øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver

Ledelse:
Sørge for daglig drift av avdelingen Minde bofellesskap
Lede, organisere, koordinere og utvikle tjenesten ved å se fremover og sikre best mulig kvalitet og standard for våre beboere.

Fag:
Faglig ansvar, påse at tjenesten drives i henhold til avtaler, lov og forskrifter
Holde seg faglig oppdatert i forhold til nye metoder og velferdsteknologi
Overordnet veiledningsansvar

Personal:
Personalansvar for ansatte
Ansvar for at det blir ført en personalpolitikk som er i samsvar med retningslinjer, avtaler, lover og forskrifter og som fremmer et godt arbeidsmiljø

Økonomi:
Sammen med enhetsleder være delaktig i budsjettarbeid og oppfølging av økonomi.
Utarbeide og følge opp arbeidsplaner / turnuser i tråd med budsjett ved bruk av digitale verktøy

Kvalifikasjoner

Avdelingsleder må ha følgende kvalifikasjoner:

  • Høyere helse-, eller sosial pedagogisk utdanning på universitets- / høyskolenivå
  • Erfaring som leder og relevant videreutdanning vil bli vektlagt
  • Evnet til å etablere gode tverrfaglige samarbeidsrutiner
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • Godkjent førerkort for personbil er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har en tydelig, men inkluderende lederstil med gode relasjons- og kommunikasjonsevner på tvers av nivåer
  • Du ønsker en utfordrende jobb, og kan jobbe selvstendig og i team
  • Du har evne til å forebygge og håndtere konflikter, og møte utfordringer som måtte oppstå.
  • Du er god til å motiverer dine ansatte til å ha fokus på mestring, ressurser og muligheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Farsund kommune har innført tobakksfri arbeidstid for alle sine ansatte. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.

Ved innkalling til intervju må dokumentasjon på autorisasjon, utdanning og arbeidspraksis lastes opp i Webcruiter eller medbringes.
Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør HR Virksomhetsstøtte

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Faglig sterk og fremoverlent avdelingsdirektør med ansvar for innsikt og HR-teknologi

De siste årene har NAV satt digital transformasjon på agendaen og det har blitt en integrert del av tjenesteutviklingen. Dette påvirker måten vi samhandler og leder på, kompetansekrav og kulturen vår. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi jobber i NAV.

HR-avdelingen har 4 seksjoner og vår ambisjon er å være en verdiøkende og fremtidsrettet rådgiver for våre målgrupper. Vi søker deg som har lyst til å lede seksjon virksomhetsstøtte som går inn i en spennende utviklingsfase for å bli mer data- og innsiktsdrevet. Avdelingsdirektøren rapporterer til HR-direktør og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle digitaliseringen av HR gjennom produktutvikling og skytjenester
  • Styrke HRs strategiske innsikts- og analysearbeid for å gi etatens ledelse god beslutningsstøtte
  • Pådriver for utvikling, profesjonalisering og forenkling av HRs leveranser
  • Budsjett- og resultatansvar for intern økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rådgiver og sparringspartner for NAVs ledere

Du har

  • Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring fra større komplekse virksomheter og trives med å drive endringsprosesser
  • Erfaring med strategisk og operativt arbeid innen utredning, innsiktsproduksjon og analyse
  • God digital kompetanse og kunnskap om hva en teknologidrevet fremtid vil bety i et medarbeiderperspektiv
  • Velutviklede kommunikasjonsevner – muntlig, skriftlig på norsk og visuelt i ulike digitale flater
Som leder setter du retning, tenker helhetlig og motiverer dine omgivelser til å bli med. Du skaper relasjoner og inspirerende arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling.
Som person er du analytisk, nysgjerrig på ny teknologi og trigges av å oversette forretningsbehov til velfungerende tekniske løsninger. Du er proaktiv, ser muligheter og er sterk på gjennomføring.

Vi tilbyr en spennende lederrolle i en organisasjon i stor endring. Du vil få varierte og hektiske arbeidsdager med mange baller i lufta. Utviklingsmulighetene vil være mange og du får anledning til å være med på å påvirke og utvikle NAV, en sentral samfunnsinstitusjon som er viktig for oss alle.
For at denne stillingen skal bli et godt valg for deg og oss, må du ha innstillingen “ingen oppgave for stor, ingen for liten”. Rett og slett være ujålete og ha et sterkt engasjement for våre målgrupper. Ulik bakgrunn, innfallsvinkler, humor og stor takhøyde verdsettes høyt.

  • Stillingen lønnes i lønnsspennet 1 094 800 – 1 165 800 med mulighet for høyere lønn ved særskilt kvalifiserte søkere. Du ansettes som avdelingsdirektør, stillingskode 1060
  • Vi har fleksitid, sommer og vintertid
  • Gode pensjon og forsikringsordninger via Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkiv/Dokumentbehandling, Bank / Finans / Forsikring, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Eiendomsmegling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Enhetsleder dokumentasjon

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder dokumentasjon

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte. Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering og
ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner.

Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.
Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer.

Enhet for dokumentasjon er en ny enhet som skal være pådriver for å digitalisere eiendomsdriften på sykehuset. Den skal legge føringer for hvilken retning eiendom skal gå, og har stort ansvar når det gjelder å sette krav og ikke minst hjelpe eiendom over på nye plattformer. Den nye lederen for dette området vil få stor frihet til å forme ny organisering, men samtidig må forholde seg til eier og krav som stilles av prosjektene som kommer og er underveis. Stillingen vil rapportere til seksjonsleder Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for forvaltning og drift av enhetens FDV løsninger
  • Bistå i anskaffelser, utvikling og implementering av eiendoms nye digitale løsninger
  • Ansvar for kvalitetssikring, innlegging og oppdatering av alle eiendomsdata inkludert tegninger
  • Ansvar for at FDV – dokumentasjon inkl. tegninger blir tilrettelagt for bruk i BIM
  • Samhandle og koordinere enhetens oppgaver relatert til sitt fagområde med andre avdelinger og enheter i sykehuset
  • Personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert ledererfaring
  • Relevant utdanning på masternivå med noen års erfaring
  • Selvstendig og tydelig leder med gode samarbeidsevner
  • Kunnskap om og erfaring med FDV-dokumentasjon
  • Ha erfaring med teknisk og areal dokumentasjon, prosedyrer og rapporter
  • God skriftlig og muntlig innen norsk og engelsk
  • God teknisk forståelse og interesse

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
  • er opptatt av fagutvikling og forbedring
  • er strategisk og er opptatt av å realisere enhetens mål
  • holder frister og forholder deg til tidsplaner

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder

Enhetsleder for forvaltning

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder for forvaltning

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering, ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner. Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.

Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer. Vi skal investere mange milliarder i nye bygg de neste årene, samtidig som vi skal forvalte de byggene vi skal ha i kortere tid.

Som enhetsleder for forvaltning vil du ha ansvaret for 6 forvaltere som har ansvar for hvert sitt område og egne klinikker. Disse har porteføljer bestående av 16 klinikker og alt fra store sykehus, til ambulansestasjoner, i tillegg til inn – og utleie. Stillingen rapporterer til seksjonsleder for Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

I enheten får du ansvaret for blant annet:

  • å lede de ansatte og utvikle og profesjonalisere enheten
  • resultat, rapportering, budsjett og økonomi for din enheten og den tilhørende porteføljen
  • ansvar for enkelte områder av porteføljen
  • å sørge for gjennomføringskraft og optimal ressursutnyttelse
  • bidra til gode prosesser, dialog og samhandling på tvers i Eiendom og klinikker
  • ansvar for utleie og reforhandlinger av leiekontrakter
  • fakturering av husleie og felleskostnader

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innenfor eiendomsforvaltning, eiendomsmegling, juridiske fag eller økonomi
  • Dokumenterte resultater fra eiendomsforvaltning kan kompensere for manglende høyere utdanning
  • Bred erfaring fra eiendomsforvaltning og kunderettet virksomhet
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Dokumenterbar økonomiforståelse, forretningssans og forhandlingsevne
  • Noe kunnskap om eiendoms-jus og offentlige anskaffelser
  • Dokumenterbar ledererfaring

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • kan organisere, lede og følge opp komplekse arbeidsprosesser
  • har gjennomføringskraft, og du evner å prioritere
  • involverer og er tydelig i din kommunikasjon og tenker helhetlig på tvers av sektorer og fag
  • har sosial instinkt og samfunnsengasjement
  • skaper tillit og har en omgjengelig væremåte
  • samarbeider godt, samtidig som du evner å arbeide selvstendig

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Leder Saksenhet

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

UNE søker to nye ledere til Saksavdelingen.
Noe for deg som ønsker å kombinere ledelse med fag.

Leder Saksenhet

Vi søker to nye enhetsledere til Saksavdelingen som blir utvidet fra fem til syv enheter.

UNE er en virksomhet preget av tverrfaglig kompetanse der menneskerettigheter, jus, landkunnskap og enkeltmennesket står sentralt.

Saksavdelingen består av enheter som er ansvarlig for saksbehandling, saksforberedelse og saksstyring. Hver enhet ledes av en enhetsleder, som rapporterer til avdelingsdirektøren for Saksavdelingen. Avdelingen har ansvar for å behandle klager i utlendingssaker og statsborgersaker og er delt inn etter sakstyper og landområder.

Som enhetsleder har du faglig, personal- og administrativt ansvar for din enhet. Du skal ivareta dine medarbeidere, og fremdrift og kvalitet i enhetens oppgaver og ansvarsområder. Det jobbes mye på tvers i organisasjonen, og medarbeidere vil ut fra behovet i avdelingen jobbe med andre saker enn de som ligger innenfor enhetens ansvarsområde for i fellesskap å nå avdelingens mål.

Vi tilbyr interessante lederoppgaver for personer som trives med å kombinere ledelse med fag.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt ansvar for enheten
  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
  • Ansvar for å sikre måloppnåelse og resultater
  • Sikre kvalitativt og kvantitativt gode leveranser fra medarbeiderne
  • Bidra til å jobbe aktivt med kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser
  • Være en aktiv deltaker og bidragsyter i UNEs ledergrupper
  • Bidra til helhetstenkning, både internt og eksternt i utlendingsforvaltningen
  • Håndtering av mediesaker (aviser, radio og TV- intervju)

Den som blir tilsatt, må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av behov for endringer eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor rettsvitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning er en fordel
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet er ønskelig
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet, fortrinnsvis være Lean-sertifisert
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Den som blir tilsatt, må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • selvstendig og trygg på å lede og beslutte
  • helhetstenkende og en aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • mål- og resultatorientert
  • fleksibel- og løsningsorientert
  • kreativ, nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye måter å jobbe på
  • en god veileder, motivator og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen
  • en pådriver for kontinuerlig forbedringsarbeid

Du har:

  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • evne til å oppfatte medarbeidernes ulike behov og legge til rette for det
  • god struktur på arbeidet

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en organisasjon med samfunnsaktuelle og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med høy kompetanse
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Varierte arbeidsoppgaver hvor man vil opparbeide seg en stor kontaktflate internt i
    UNE
  • Godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Fleksitid og andre statlige velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: kr. 720 000- 870.00 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Stillings- og lønnsplassering avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

  • Anne-Karin Westbye, Avdelingsdirektør, tlf. 92614564
  • Chrysostom Selahvarzi, Seniorrådgiver, tlf. 40412711

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør innland

Leave a comment

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør innland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 1200 medarbeidarar i seks seksjonar,  og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Stillinga vil ha kontorstad i Bergen eller Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Organisasjonsdirektør NAV Rogaland

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Er du raus, modig og flink med folk? Vi søker etter vår nye organisasjonsdirektør

NAV Rogaland skal ansette avdelingsdirektør for Organisasjon og drift. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres og engasjeres av samfunnsoppdraget til NAV. Kan det være deg?

Du er en strategisk tenkende person som liker å jobbe med mennesker i endring og utvikling. Særlig ser vi etter deg som trives godt med å være i lederdialog og drive lederutvikling. NAV Rogaland er en lærende og utviklingsorientert organisasjon. Vår lederfilosofi bygger på tillitsbasert ledelse. I jobben som organisasjonsdirektør leder du i samsvar med disse prinsippene.

NAV sitt mål er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked og at flere kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet. Våre dedikerte og dyktige medarbeidere er vår viktigste ressurs for å nå målene.

NAV Rogaland representerer den statlige styringslinjen i NAV på fylkesnivå og leder NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. NAV Rogaland består av fire avdelinger.

Du vil ha ansvar for avdelingen Organisasjon og drift.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha ansvar for:

  • Lederutvikling i tråd med tillitsbasert ledelse og styring
  • Lederstøtte og dialog med ledere i organisasjonen
  • Overordnet oppfølging av HMS, sykefravær, sikkerhet, beredskap og personvern
  • Etterlevelse av hovedtariffavtalene, herunder lønnsforhandlinger og lønnsutvikling
  • Lede formelle samarbeidsmøter som er knyttet til arbeidsgiverrollen, og bidra til godt samarbeid
  • Bidra til utviklingsarbeid i tett samarbeid med direktørgruppen
  • Deltakelse i strategisk HR-nettverk sammen med de andre fylkene
  • Personalansvar for 11 engasjerte ansatte som jobber med HR og driftsoppgaver

NAV er i stadig utvikling og endring. Andre arbeidsoppgaver kan derfor bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

  • Fullført høyere utdanning, minimum bachelorgrad, innen ledelse, organisasjonsutvikling, HR/personalledelse eller samfunnsfag. Mastergrad er en fordel
  • Ledererfaring med personalansvar fra større komplekse organisasjoner, minimum 2 år. Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Kompetanse og erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse er ønskelig
  • God digital kompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende C1). Formidler informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger. Du relaterer deg til andre på en åpen og aksepterende måte, og får andre til å føle seg velkommen. Du søker stadig etter veier til å etablere troverdighet, tillit og innflytelse med samarbeidsaktører
  • Du har forretningsforståelse. Du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå organisasjonens mål
  • Du er en problemløser. Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på problemer
  • Du har pågangsmot. Du arbeider konstruktivt under press og når du møter motgang. Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederoppfølging og -veiledning, mulighet for lederutvikling
  • Dyktige og engasjerte medarbeider i et godt arbeidsmiljø
  • Nye og moderne kontorlokaler, fra våren 2024, innredet etter aktivitetsbasert arbeidsplass
  • Fleksitid og hybrid arbeidshverdag
  • Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen
  • Lønn som avdelingsdirektør (kode 1060) fra kroner 839.900 – kr.994 200,- tilsvarende ltr. 80 – 86.  Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
  • Gode pensjons- forsikrings- og velferdsordninger

Les mer om NAV som arbeidsgiver på www.nav.no.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk.

Det vil bli brukt MAP personlighetstest og Matrigma evnetest i rekrutteringen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider utøver statens ansvar for restaurering, drift og vedlikehold, forskning og formidling av Nidaros domkirke og Erkebispegården i Trondheim. NDR er nasjonalt kompetansesenter for verneverdige bygninger i stein og har et egenartet håndverksmiljø med lang og levende håndverkstradisjon på et høyt nivå, og står på UNESCOs liste over god bevaringspraksis av immateriell kulturarv. Virksomheten har en aktiv publikumsavdeling som mottar i underkant av  500.000 besøkende hvert år. NDR omfatter også Nasjonalt Pilegrimssenter med overordnet ansvar for pilegrimsledene i Norge og St.Olavs-veiene som europeisk kulturveg under Europarådet. NDR ledes av et styre og er underlagt Kulturdepartementet. Virksomheten utgjør rundt 70 årsverk.

Økonomisjef

Vår økonomisjef går av med pensjon og vi søker nå en ny og allsidig etterfølger, som ønsker å jobbe innenfor et bredt spekter av oppgaver. Nidaros Domkirkes Restaureringsarbeider (NDR) forvalter et bruttobudsjett på i overkant av 90 mill. Økonomisjefen har det faglige ansvaret for virksomhetens økonomiarbeid, og ivaretar også ansvaret for deler av personalforvaltningsområdet. Stillingen ligger i stabsfunksjon økonomi og lønn, som utgjør to hele stillinger.

Sentrale arbeidsoppgaver er:

  • Ansvar for intern økonomiinstruks, øvrige økonomi- og regnskapsrutiner-/ retningslinjer og kontoplan
  • Internkontroll
  • Budsjettoppfølging og budsjettstyring, og bistå og veilede virksomhetens ledere i dette
  • Rapportering og analyser, internt og eksternt
  • Pådriver for kontinuerlig forbedring og utvikling
  • Ansvar for interne innkjøpsrutiner-/ retningslinjer, og bistå i og påse at anskaffelsesreglementet overholdes
  • Ansvar for deler av virksomhetens personalforvaltning, herunder bistand og ivaretagelse av regelverk og oppfølging mot ledere og ansatte
  • Protokollansvarlig for Riksregaliekomiteen
  • Avtaler for fast utleie i samarbeid med drifts- og sikkerhetsleder
  • Saksbehandling, utviklings- og utredningsoppgaver innenfor stillingens arbeids- og ansvarsområde
  • Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Ønsket kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Minst 3-5 års erfaring innen regnskap, budsjett, økonomistyring og personalforvaltning
  • Erfaring med Unit4 (Agresso) og SAP
  • Relevant erfaring fra statlig sektor og gode kunnskaper om statlig lov- og avtaleverk
  • Gode IT-kunnskaper og forståelse, og god erfaring med bruk av Excel i arbeidet
  • Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Selvstendig, faglig dyktig og resultatorientert
  • Nøyaktig, strukturert, pålitelig og tålmodig
  • God til å tilegne seg ny kompetanse og lede seg selv
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • God evne til å jobbe i team

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres. Det forutsettes tilstedeværelse ved og tilgjengelighet for virksomheten på daglig basis.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr:

  • Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, stillingskode 1156 Økonomisjef, kr. 680.000 – 760.000 pr. år, etter utdanning og erfaring
  • Et spennende fagmiljø og gode muligheter for faglig utvikling på en unik arbeidsplass
  • Fleksitidsordning
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse

NDRs visjon er:

KULTURARV SOM BERIKER
Vi tar vare på fortiden for fremtiden

For å løse vårt samfunnsoppdrag har vi følgende verdier:

  • RAUS – Vi er generøse og inkluderende
  • SOLID – Vi legger kvalitet i alt vi gjør
  • AMBISIØS – Vi tenker stort og søker det eksepsjonelle

Ved å gå inn på hjemmesidene www.nidarosdomen.no, www.pilegrimsleden.no

og www.nasjonaltpilegrimssenter.no vil du få et bilde av vår omfattende virksomhet. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse direktør Bjørgvin Thorsteinsson, tlf. +47 920 62 112 og økonomisjef Jill Løhre, tlf.: +47 415 31 562.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

For stillingen gjelder 6 måneders prøvetid.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Søknad med CV, vitnemål, attester og referanser leveres elektronisk. Kun søknader som leveres elektronisk vil bli vurdert. I elektronisk søknadsskjema er det ikke tilstrekkelig kun å fylle inn personalia og laste opp CV.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Leave a comment

Viken fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere.  

Viken fylkeskommune er en stor arbeidsgiver med over 11 000 ansatte og 1,2 millioner innbyggere. Vi har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner. 

Viken fylkeskommune står foran en endringsprosess, der oppgavene skal deles på tre nye fylkeskommuner. Medarbeidernes kompetanse vil også i nye fylkeskommuner være avgjørende for at oppgaver, tjenester og regionalt utviklingsarbeid utføres på en best mulig måte til regionens innbyggere.

Viken fylkeskommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25. 

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Vil du være med å bygge nye Buskerud fylkeskommune?

Har du utviklingsblikk, nyhetsteft og evne til å handle raskt når agendaen settes i medie- og samfunnsdebatten? Er du en kommunikasjonsstrateg og god på strategisk lederstøtte, samspillet politikk og administrasjon og innbyggerinvolvering? Liker du å bygge nye organisasjoner og sterke team? Da kan du være akkurat den vi leter etter.

Vi søker en person med bred og strategisk lederfaring. Du kjenner relasjonene mellom aktørene i forvaltningen og forstår samspillet mellom fag og politikk i beslutningsprosesser og politisk påvirkningsarbeid. Du vet hva som skal til for å få synlighet og gjennomslag på en troverdig og tillitvekkende måte. Du har gode samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og tilegner deg raskt ny kunnskap, samtidig som du evner å jobbe selvstendig og tar initiativ.

Dette er fylkeskommunedirektørens stab
Nye Buskerud fylkeskommune skal legge vekt på tverrfaglig samhandling, strategisk utvikling og en organisasjon med korte avstander mellom organisatoriske ledernivåer. Fylkeskommunedirektørens stab i nye Buskerud fylkeskommune vil bestå av seksjonene Politisk sekretariat og Kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Kommunikasjons- og stabsleder vil få et koordineringsansvar for begge seksjonene, og et direkte personalansvar for ansatte i seksjon for kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Vedkommende ligger i direkte linje til fylkeskommunedirektør og vil ha ansvar for et tett og koordinert samarbeid med fylkesordfører, fylkeskommunedirektør og hans ledergruppe.

Kommunikasjons- og stabslederen vil ha Viken fylkeskommune som arbeidsgiver til og med 31.12.23, selv om hovedoppgavene vil være rettet mot byggeprosessen i Buskerud

Stabens hovedoppgaver er firedelt:

1. Lederstøtte: Lederstøtten utøves både til politisk og administrativt ledernivå.
2. Drift: Løpende oppgavehåndtering for å understøtte god virksomhetsstyring og et velfungerende politisk system, med god samhandling mellom politisk og administrativt nivå.
3. Myndighets- og interessentkontakt:  Oppgaver knyttet til myndighetsutøvelse, interessepolitikk, samspillet med nasjonale myndigheter, strategisk    samarbeid med kommuner, næringsliv, frivillighet og andre offentlige aktører
4. Intern og ekstern kommunikasjon:   Kommunikasjonsarbeidet skal understøtte strategiske mål, og en klok relasjon med samfunnet rundt, som bygger opp om fylkeskommunenes legitimitet og samfunnsoppdrag og bygger organisasjon og medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og lede stabens hovedoppgaver med vekt på oppfølging av politisk beslutningssystem
  • Gi strategisk lederstøtte til fylkeskommunedirektør og toppledergruppen
  • Gi kommunikasjonsbistand til politisk ledelse
  • Ha overordnet fagansvar for/ledelse av det interne og eksterne kommunikasjonsarbeidet, i tråd med prinsipper om åpenhet og meroffentlighet
  • Ha ansvar for daglig drift av pressevakten
  • Lede den strategiske og operative bistanden til politikernes myndighetskontakt
  • Sikre at organisasjonens beredskapsarbeid er helhetlig og planmessig og bygger på de nasjonale beredskapsprinsippene
  • Bistå i arbeidet med endringsledelse, medvirkning og motivasjon til deltakelse
  • Bistå i interne vurderinger knyttet til god virksomhetsstyring
  • Delta i fylkeskommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet på minimum masternivå.
  • Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master
  • Relevant arbeidserfaring minimum 4-6 år, helst fra offentlig forvaltning/politisk styrte organisasjoner
  • Særlig god forståelse for politikk og samfunnsliv
  • God forståelse for rolledelingen politikk og administrasjon i offentlig forvaltning
  • Svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid på både strategisk og operativt nivå
  • Erfaring med beredskapsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra myndighetskontakt og påvirkningsarbeid
  • Erfaring med å bygge og utvikle organisasjoner og team

Personlige egenskaper

  • Entreprenørtype med et glimt i øyet
  • Offensiv, kreativ og løsningsorientert
  • Fleksibel og robust i en hektisk arbeidshverdag og ved kriser
  • Trygg, systematisk og lærende
  • Gode samarbeidsevner og en troverdig relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende jobb tett på Buskerudregionen i samarbeid med administrativ ledelse og fylkesordfører
  • Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø med korte beslutningsveier
  • Mulighet for å prege utviklingen av en utviklingsorientert og tillitsvekkende stabsfunksjon og organisasjon
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomidirektør

Leave a comment

Havforskingsinstituttet er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Økonomidirektør

Vi har store ambisjonar for framtidas havforsking. God økonomistyring er sentralt for at vi skal få mest mogleg havforsking for pengane.

Havforskingsinstituttet har 1100 tilsette og ein omsetnad på 1,7 milliardar kroner. Vi er organisert i ei matrise med tverrfaglege forskings- og rådgivingsprogram. Til nyoppretta økonomiavdeling søkjer vi etter økonomidirektør. Avdelinga vil bestå av tre seksjonar og økonomidirektør vil få personalansvar for seksjonsleiarane. Stillinga som økonomidirektør inngår i leiargruppa og rapporterer til direktør.

Vi ser etter ein leiar som kan vidareutvikle økonomi- og verksemdsstyringa vår. Du må kjenna verdien av god styringsinformasjon og bidra aktivt til dei viktige avgjerdene som ligg framom oss.

God strategisk forståing og høg gjennomføringsevne er ein føresetnad for stillinga. Du er opptatt av å byggje ein kultur prega av samarbeid, openheit og kunnskap. Det betyr at du er fagleg trygg og liker å formidle faget ditt. Den vi søkjer kommuniserer godt både internt i organisasjonen og med eigardepartementet vårt NFD, andre offentlege myndigheiter og eksterne samarbeidspartnarar.

Kvalifikasjonar

Som vår nye økonomidirektør har vi følgjande oppgåver og forventningar til deg:

  • du er strukturert, effektiv og har god strategisk forståing
  • du er ansvarsfull og tillitvekkjande
  • du tar ansvar for å utvikle og gjennomføre strukturerte og effektive økonomiske prosessar med vesentleg fokus på verksemdsstyring
  • du støttar leiinga med analysar og finansiell rapportering av høg fagleg kvalitet
  • du har relevant erfaring og kompetanse innan budsjettering, rapportering, prognosar og indikatorar til bruk som styringsunderlag.
  • Havforskingsinstituttet er pålagt å nytte DFØ som systemleverandør innan lønn og rekneskap. Vår nye økonomidirektør må ha naudsynt innsikt slik at desse systema kan nyttast effektivt i samband med eigne systemløysingar
  • du har god forståing for risikostyring og ein effektiv internkontroll

Instituttet fører rekneskapen i tråd med dei statlege SRS-standardane. Som alle statlege forvaltingsorgan er vi i tillegg også pliktige til å rapportere etter kontantprinsippet.

Den vi søkjer må ha høgare utdanning frå universitet eller høgskule med relevant fagkrins og brei arbeidserfaring, gjerne både frå offentleg og privat sektor. Relevant leiarerfaring, inkludert personalansvar, er ein klar føremon.

Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at du også meistrar engelsk på høgt nivå.

Inkludering, mangfald og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Vi tilbyr

  • arbeid i ein leiande forskingsinstitusjon, med stor samfunnsmessig verdi
  • eit spanande og solid fagmiljø
  • fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
  • offentleg tenestepensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • bedriftshytter
  • bedriftsidrettslag

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan bli pålagde ved behov.

Stillinga blir løna i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, forventa mellom brutto kr 1 000 000 – 1 200 000 ut frå kvalifikasjonar. Det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad må sendast elektronisk via Jobb Norge. CV, relevante attestar og vitnemål må leggast ved i søknaden.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjaren vil bli orientert om dette på førehand.

Nærare opplysningar om stillinga kan du få hos direktør Nils Gunnar Kvamstø på tlf. 412 68 923. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seksjonssjef for økonomi og drift

Leave a comment

Finanstilsynet arbeider for at finansforetak og finansmarkeder fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi har om lag 300 ansatte og holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn.

Seksjonssjef for økonomi og drift

Finanstilsynet har ledig stilling som seksjonssjef for økonomi og drift av tilsynets lokaler. Finanstilsynet er et underliggende direktorat av Finansdepartementet og styres gjennom instruks og årlige tildelingsbrev. Stortinget vedtar Finanstilsynets budsjettrammer som en del av statsbudsjettet. Finanstilsynet fører virksomhetsregnskap i samsvar med kontantprinsippet. Økonomi- og virksomhetsstyringen i Finanstilsynet skal følge Reglement og bestemmelser for økonomistyring i staten. Finanstilsynet kjøper lønns- og regnskapstjenester fra Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) og er delservicekunde. Finanstilsynet leier lokaler av Norges Bank og holder til på Bankplassen/Kvadraturen i Oslo sentrum.

Finanstilsynet står overfor utfordringer som følge av økte oppgaver og vekst i bemanningen. Det blir stilt krav til virksomheten, både fra sentrale myndigheter og som følge av den generelle utviklingen på Finanstilsynets tilsynsområder.

Seksjonen er en del av administrasjonsavdelingen og består i dag av 9 medarbeidere. Seksjonssjefen har personalansvaret for seksjonens medarbeidere. Seksjonen har blant annet ansvaret for å følge opp budsjett og regnskap, reiseregninger og andre utbetalinger, beregning av tilsynsavgift og gebyrer til foretak under tilsyn, samt anskaffelser. I tillegg skal seksjonen sørge for at kontorlokalene tilfredsstiller tilsynets behov i samarbeid med Norges Bank. Det legges til rette for en klima- og miljøvennlig drift ettersom Finanstilsynet er sertifisert som Miljøfyrtårn.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen skal lede og inspirere sine medarbeidere i arbeidshverdagen. Stillingens ansvarsområde vil være knyttet til økonomiforvaltningen, anskaffelser og drift av Finanstilsynets lokaler. Det innebærer at seksjonssjefen bl.a. har ansvar for å:

  • utarbeide budsjett på grunnlag av Stortingets budsjettildeling, oppfølging og videreutvikling av økonomiske prognoser og rapporter til Finanstilsynets styre og ledelse
  • avlegge regnskap i samsvar med statens økonomireglement, god regnskapsskikk og egen planlegging
  • utarbeide innspill til statsbudsjettet og følge opp endringer
  • forberede for å ta i bruk statlig regnskapsstandard SRS fra 2024
  • gjennomføre utlikning av Finanstilsynets utgifter i samsvar med gjeldende reglement, samt følge opp nødvendige justeringer av reglementet og fakturering av gebyr
  • sikre overholdelse av regelverk og retningslinjer ihht. lov om offentlige anskaffelser
  • tilrettelegge for hensiktsmessige lokaler tilpasset virksomhetens behov både i nåværende og framtidige lokaler

Virksomheten arbeider med å effektivisere oppgaver (arbeidsprosesser) gjennom bl.a. digitalisering og legger vekt på å bygge opp kompetanse på nye og eksisterende oppgaver. Dette blir et viktig område å følge opp.

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant økonomisk utdanning
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Følgende kvalifikasjoner er ønskelig og vil bli lagt vekt på:

  • erfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om, og erfaring med statens økonomi/ – og anskaffelsesreglement
  • kjennskap til statlig regnskapsstandard (SRS)
  • erfaring med utvikling og drift av kontorlokaler

Personlige egenskaper

  • være engasjert og initiativrik med gode leder- og samarbeidsevner
  • kunne motivere, veilede og utvikle medarbeidere og legge vekt på et godt arbeidsmiljø
  • ha høy gjennomføringsevne og evne til å takle tidspress
  • tenke helhetlig og være pådriver for å skape gode prosesser og gode resultater
  • være analytisk, strukturert og systematisk
  • være positiv og løsningsorientert
  • ta ansvar og løse oppgavene effektivt

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • utfordrende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
  • gode muligheter for utvikling i et miljø med høy fagkompetanse
  • gode velferdsordninger og en generelt fleksibel personalpolitikk
  • medlemskap og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid og betalt overtid
  • gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden
  • tiltredelse og lønn etter avtale

Annet

  • Etter at søknadsfristen er gått ut, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste.
  • Søkere må legge ved vitnemål og relevante attester for å bli vurdert for stillingen.
  • Søknad kan skrives på nynorsk eller bokmål.
  • Vi utfører bakgrunnssjekk av vedkommende som ansettes i stillingen.
  • De ansatte i Finanstilsynet må følge strenge etiske retningslinjer, se: https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer
  • Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
  • For nærmere omtale av Finanstilsynet, se www.finanstilsynet.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, Kjemi/Biologi, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleiar LMBB-seksjonen i Førde

Leave a comment

Helse Førde HF har ansvar for spesialisthelsetenestene i Sogn og Fjordane. Føretaket arbeider for å gje pasientar og brukarar eit godt og heilskapeleg tilbod innanfor gjeldande rammer. Helse Førde sine institusjonar og prehospitale tenester er organisert i eit heilskapleg nettverk, og samarbeidet med andre instansar som m.a. kommunane er høgt prioritert. Føretaket har om lag 3 000 tilsette og eit budsjett på over 3,2 milliardar kroner og er den største verksemda i Sogn og Fjordane. Forsking og innovasjon er og viktige oppgåver i sjukehuset. 

Helseføretaket er eigd av det statlege Helse Vest RHF. Helse Vest skal så langt som råd avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi ønskjer å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta.

Seksjonsleiar

Lab. medisinsk biokjemi og blodbank er organisert i fellesavdeling på tvers av sjukehusa i Helse Førde med seksjonar i Førde, Lærdal og Nordfjord.
Seksjonen sine 38 tilsette utfører ca 1,6 millionar analyser årleg i medisinsk biokjemi. Blodbank omfattar fagområda immunhematologi, tapping og produksjon.

LMBB, seksjonen i Førde har ledig 100% fast stilling som seksjonsleiar med oppstart 03.04.2023, eller etter avtale. Avdelingssjef er nærmaste overordna.

Førde sentralsjukehus ligg i Vestland fylke, Sunnfjord kommune. Her er typisk vestlandsnatur med flott turterreng i nærområde. Les meir om Helse Førde og Sunnfjord kommune

Om du har spørsmål om stillinga må du gjerne ta kontakt .

Arbeidsoppgåver

  • Har det daglege driftsansvaret av seksjonen
  • Skal styre og utvikle seksjonen innan fag-, kvalitet -, økonomi- og personalområdet
  • Arbeide i team med dei andre seksjonsleiarane med planar og målsetningar i avdelinga
  • Seksjonsleiar er stedfortredar for avdelingssjef

Kvalifikasjonar

  • Bioingeniør eller anna relevant utdanning frå høgskule /universitetsnivå
  • Fordel med erfaring frå medisinske laboratorium
  • Erfaring/utdanning innan leiing blir vektlagt
  • God IKT kunnskap
  • Må meistre godt norsk for skriftleg og munnleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Strukturert og fleksibel
  • Evne til å motivere medarbeidarar til utvikling og endring
  • Nytenkjande, løysingsorientert og endringsvillig

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Spennande og ansvarfulle oppgåver
  • Eit engasjert og godt arbeidsmiljø med kompetente og stolte medarbeidarar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Vi har ledig 100 % stilling i vikariat som seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo. 

Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten!

Vikariatet går ut august 2024, med mulighet for forlengelse. 

Seksjon for gruppeterapi består i dag av psykiater, psykologspesialister, psykologer i spesialisering, samt gruppeterapeuter med annen fagbakgrunn. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner. De fleste som arbeider i seksjonen har videreutdannelse via IGA (Institutt for gruppeanalyse).

Seksjonen driver med utredning og behandling av pasienter med langvarig psykisk problematikk som personlighetsforstyrrelser og psykosomatiske smertelidelser. Metoden er hovedsakelig gruppepsykoterapi, men også en del individuell utredning og behandling. Mentaliseringsbasert behandling (MBT) og metakognitiv interpersonlig terapi (MIT) er grunnlaget, og vi har grupper under denne overskriften med psykoedukasjon. Videre har vi grupper med bevegelsesterapi og billedterapi, med overvekt av samtalegrupper.

Seksjon for gruppetrapi, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Med den nye Follobanen er kun 10 minutter reise fra Oslo S med tog. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av Seksjon for gruppetrapi; Akuttream, Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Observasjonspost for gravide

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kvinneklinikken har ca. 5000 fødsler årlig og gir et fullverdig føde- og barseltilbud. Avdeling for gynekologi er ledende innen dagkirurgi og har stor poliklinisk virksomhet både ved Nordbyhagen og Ski sykehus. Et trygt og godt faglig tilbud og effektiv pasientbehandling står i sentrum.

Avdeling for forskning har stor aktivitet og leverer årlig flere vitenskapelige publikasjoner og doktorgradsarbeid. Kvinneklinikken jobber for å være ledende innen kvinnehelse og et naturlig førstevalg.

Tar du utfordringen? Vil du lede vår observasjonspost for gravide?

Da vår seksjonsleder har fått ny jobb internt har vi en 100 % fast seksjonsleder stilling  ledig 

Kvinneklinikken på Akershus universitetssykehus har en av landets største føde-/ barselavdeling med opp mot 5000 fødsler i året. Fødeseksjonen har pr nå 10 fødeenheter. Barselseksjonen har to adskilte poster, sengepost og barselhotell med til sammen 42 sengeplasser.

Det er døgnkontinuerlig beredskap av barnelege, anestesilege og operasjonspersonell. Sykehuset har nyfødtseksjon som behandler for tidlig fødte barn.

Observasjonspost for gravide har 8-12 sengeplasser for kvinner med komplikasjoner i svangerskapet. Vi samarbeider tett med Føde- og barselseksjonen. Seksjonen har ca 15 årsverk. Vi trenger en initiativrik, strukturert og positiv leder. Vi har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø og jordmødrene du skal lede vil ta godt imot deg som ny leder.

Observasjonsseksjonen er en av tre seksjoner under avdeling for føde og barsel og er tilknyttet lederstøtte, både med administrative oppgaver, turnus og vaktdekking. Du vil bli en del av et lederteam på seks ledere.

Kvinneklinikken er i gang med å opprette et 24/7 akuttmottak og dette vil bli organisert til Observasjonsseksjonen.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg!

Alle søkere må søke elektronisk

Se videoen fra vår avdeling her:  https://www.youtube.com/watch?v=UKL6Ji23z_k&feature=youtu.be

Instagram: Føde/Barsel Ahus Nordbyhagen (@fode_barsel_ahus) • Instagram-bilder og -videoer

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker at du som seksjonsleder:

  • Videreføre seksjonens fokus på forbedringsarbeid
  • Bygger gode nettverk med både interne og eksterne samhandlingspartnere
  • Leder virksomheten og koordinerer driften av seksjonen på en effektiv og etisk forsvarlig måte, samt har fokus på godt arbeidsmiljø
  • Sikrer god samhandling med eget personell, andre seksjoner i avdelingen, samt andre avdelinger i og utenfor klinikken
  • Er oppdatert på utviklingen av fagområdet og har fokus på modernisering av driften
  • Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjeneste på lokalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som jordmor
  • Det er ønskelig med minimum 5 års klinisk praksis som jordmor
  • Det er ønskelig at seksjonsleder har lederutdannelse og ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Kunne vise til gode resultater
  • Evne til å beslutte og iverksette handling
  • Være endringsvillig  og beslutningsdyktig
  • Evne til å se hver enkelt ansatt
  • Være en god relasjonsbygger
  • Evne til å arbeide effektivt mot klinikkens og avdelingens felles mål
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Et godt og spennende arbeidsmiljø
  • Muligheter for utvikling og utdanning
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter og mye annet.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud.
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass. Sykehuset har egen barnehage for ansatte.
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo. Godt kollektivtilbud med både buss og tog til Oslo sentrum.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomileder Prehospital klinikk

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Økonomileder

Prehospital klinikk har ansvaret for prehospitale akuttmedisinske tjenester til befolkningen i Oslo og deler av Viken fylke.
Klinikken består av Ambulanseavdelingen, Avdeling for Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK), Luftambulanseavdelingen, Pasientreise- og syketransportavdelingen og stab. Nasjonalt kompetansetjeneste for prehospital akuttmedisin (NAKOS) er også en del av klinikk.

Vi søker økonomileder i Prehospital klinikk. Økonomileder er en sentral del av klinikkledelsen. Økonomileder til plan- og forbedringsarbeid, samt til kontroll og revisjon av god forvaltning innenfor økonomiområdet. Økonomileder har daglig tett samarbeid med klinikkens 4 avdelinger for pasientarbeid, samt HR- leder og øvrige klinikkstab.

Stillingen rapporter til klinikkleder og er medlem av klinikkens ledergruppe. Økonomileder er faglig underlagt viseadministrerende direktør Økonomi og finans og samarbeider tett med sentral økonomi stab.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig- og utviklingsansvar for klinikkens økonomitjenester, økonomiforvaltning, internkontroll og virksomhetsstyring, herunder budsjett, regnskap og analyse.
  • Støtte og rådgivning til klinikkleder og øvrige ledere i klinikken innenfor økonomiområdet.
  • Bidragsyter i forbedringsprosesser og prosjekter.
  • Ivareta informasjon og kommunikasjon.
  • Deltakelse i klinikkovergripende prosjekter innenfor fagområdet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyrer utdannelse på masternivå.
  • Solid erfaring fra arbeid med økonomi- og virksomhetsstyring.

Bør ha:

  • Erfaring med analysearbeid.
  • Erfaring fra prosjektstyring og -ledelse.
  • Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring i helseforetak.

Personlige egenskaper

  • Metodisk og systematisk analytisk med god vurderingsevne. Forstår raskt komplekse spørsmål og problemer, uformelle regler og strukturer.
  • Evne til formidle komplekse økonomiske problemstillinger på en forståelige måte.
  • Handler på eget initiativ, og tar ansvar for resultater.
  • Kommuniserer klart, presist og strukturert.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Høy arbeidskapasitet.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale.
  • Faglig utvikling.
  • Godt arbeidsmiljø.
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk, gruppe- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift.
  • For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via «Søk på stillingen» knappen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef helsetjenester

Leave a comment

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosial / barnevern, Studieadminstrasjon

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no. 

Vil du lede en liten høyskole med store ambisjoner?

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS søker en engasjert og samlende leder til å lede høyskolen i en periode med mange viktige strategiske valg. Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget og av muligheten til å videreutvikle KRUS. Som vår øverste leder ønsker vi at du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS har en tydelig rolle og plassering i justissektoren. Høyskolen har samtidig klare mål om videre akademisk utvikling, med en ambisjon om å bli institusjonsakkreditert. Kombinasjonen legger til rette for tett samarbeid med praksisfeltet og krever samtidig en balansegang mellom etatsnærhet og akademisk uavhengighet. Dette gjør KRUS til en unik høgskole.

Samfunnsoppdraget er en viktig motivasjon for våre medarbeidere som engasjeres av en kunnskapsbasert kriminalomsorg. KRUS tilbyr høyskolekandidatstudium i straffegjennomføring, et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring og enkeltemner. Kompetansesenteret har i tillegg ansvar for utviklingsarbeid og etterutdanning for ansatte i kriminalomsorgen og våre samarbeidspartnere.

KRUS er en viktig bidragsyter i internasjonale samarbeid med opplæring og utveksling for en mer kunnskapsbasert kriminalomsorg i Europa og USA.

Som direktør for KRUS rapporterer du til direktøren for Kriminalomsorgsdirektoratet. Du er en del av direktørens strategiske ledergruppe, som også gir en tett kobling til praksisfeltet. Høyskolens ledergruppe rapporterer til deg, som øverste faglige og administrative leder med overordnet personal-, budsjett- og resultatansvar.

Kriminalomsorgen og universitets- og høgskolesektoren er i endring. Stillingen krever at du har evne til å lede faglig fornying, jobbe strategisk og utvikle organisasjonen og medarbeiderne ut fra samfunnets og kriminalomsorgens behov.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Sikre at KRUS når sine strategiske mål
  • Profilere og representere KRUS nasjonalt og internasjonalt
  • Sikre godt samarbeid med relevante fagmiljøer og utdannings- og forskningsinstitusjoner
  • Ivareta og videreutvikle et godt arbeidsmiljø, partssamarbeid og samarbeidsklima
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Ivareta et utviklende samarbeid med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene

Utdanning og erfaring

  • Høyere utdanning på masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med endringsledelse, strategiutvikling og oppfølging
  • God økonomiforståelse og erfaring med virksomhetsstyring
  • Erfaring fra profesjonsutdanning, undervisning eller FoU-virksomhet er en fordel
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen må du evne å prioritere, være målrettet og resultatorientert. Du motiveres av samfunnsoppdraget og ser verdien av å jobbe helhetlig og tverrfaglig for å nå mål. Vår nye leder samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen, og evner å bygge relasjoner nasjonalt og internasjonalt. Det krever gode sosiale ferdigheter og gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk. Stillingen forutsetter en inkluderende og tillitsskapende lederstil, preget av samarbeid og dialog.

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Et kompetent og engasjert fagmiljø
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til KRUS Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør for Kriminalomsorgsdirektoratet Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-direktør

Leave a comment

SINTEF er et av Europas største forskningsinstitutter, med flerfaglig spisskompetanse innenfor teknologi, naturvitenskap og samfunnsvitenskap. SINTEF er en uavhengig stiftelse som siden 1950 har skapt innovasjon gjennom utviklings- og forskningsoppdrag for næringsliv og offentlig sektor i inn- og utland. SINTEF har 2200 medarbeidere fra 80 nasjoner og en årlig omsetning på over tre milliarder kroner. Vi kåres jevnlig til en av landets mest attraktive arbeidsgivere på de ulike målingene.

Vår visjon er teknologi for et bedre samfunn, og dette har vært fundamentet for all vår virksomhet i over 70 år. FNs bærekraftsmål er også en viktig og naturlig del av hverdagen i SINTEF og vi rapporterer dette årlig i vår egen bærekraftsrapport.

SINTEF er et konsern satt sammen av seks forskningsinstitutter med forskjellige fagdisipliner. Felles for dem alle er et enestående høyt faglig nivå. Nesten 60 % av våre forskere har doktorgrad. Kompetansen og tverrfagligheten du finner i SINTEF er unik.

www.sintef.no

HR-direktør – SINTEF

Vil du ta ansvar for HR i et verdensledende forskningsinstitutt?

Vi leverer Teknologi for et bedre samfunn som et uavhengig, verdensledende forskningsinstitutt. Dette stiller høye krav til å utvikle SINTEF som attraktiv, innovativ og effektiv organisasjon.

Folkene er SINTEFs viktigste ressurs. Vi søker en HR-direktør med stort engasjement for å jobbe helhetlig og strategisk med læring og organisasjonsutvikling og som motiveres av vår samfunnsrolle og visjon.

Vi ser etter en pådriver for å videreutvikle HR-funksjonen i tett samspill med kjernevirksomheten og øvrige stabsområder. Du vil legge til rette for helhetlige ansattopplevelser, systematisk medarbeiderutvikling og god lederstøtte. Med ditt bidrag vil merkevaren SINTEF videreutvikles som en spennende arbeidsplass med stort mangfold, slik at vi fortsetter å tiltrekke oss kompetanse i verdensklasse.

Du motiveres av å levere tjenester av høy verdi til brukerne. Gjennom god anvendelse av teknologi vil du sammen med resten av HR-medarbeiderne forenkle våre arbeidsprosesser og tilgjengeliggjøre enkle løsninger for våre ansatte. Du liker å kombinere strategisk tenkning med å ta en aktiv rolle i prosjekter og endringsprosesser.

Sentrale ansvarsområder vil være:

  • utvikle og realisere HR-strategi og handlingsplaner som støtter SINTEF sine mål og strategier
  • overordnet ansvar for HR-funksjonen i SINTEF, som innbefatter personalledelse i konsernstab og fagledelse for HR-medarbeidere i instituttene
  • sørge for at HR leverer tjenester av høy kvalitet
  • sørge for målrettet utvikling av ledelse, arbeidsmiljø, kompetanse og kultur i organisasjonen
  • legge til rette for ny innsikt og datadrevne beslutninger innenfor HR-området
  • initiere, lede og bidra til å gjennomføre endringsprosesser i SINTEF
  • bidra til etterlevelse av konsernets felles policyer og prosedyrer innenfor HR-området
  • lede konsernets HR-forum, en tverrgående samarbeids- og utviklingsarena for HR-funksjonen

Vi ser gjerne at du har:

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid HR-faglig kompetanse på strategisk og operativt nivå
  • relevant ledererfaring, gjerne fra større/komplekse virksomheter
  • erfaring fra ledelse av prosjekter og større endringsprosesser, gjerne innenfor digitalisering og innføring av HRM-systemer
  • gode kommunikasjons- og fremstillingsevner

Som person er du tydelig og evner å inspirere til felles innsats. Du er opptatt av å skape resultater gjennom andre, og du oppleves som en trygg, åpen og inkluderende lagbygger. Du beskrives som utviklingsorientert, jobber planmessig og har god gjennomføringsevne.

SINTEF gir sine medarbeidere:

  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i det som er kåret som en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge i en årrekke
  • unike muligheter til faglig og personlig vekst i et kompetansemiljø
  • konkurransedyktige betingelser, gode velferdsordninger og markedets beste pensjonsordning

Har du lyst å være med oss på laget, hører vi gjerne i fra deg!

Stillingen inngår i SINTEFs konsernstab, rapporterer til konserndirektør for Organisasjon og fellestjenester, og blir en del av avdelingens ledergruppe sammen med IT, Kvalitet og HMS. HR-funksjonen består av HR i konsernstab, og HR-medarbeidere som inngår i linjen i våre seks institutter.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved å kontakte konserndirektør organisasjon og fellestjenester i SINTEF Konsernstab, Gunn Jorun Widding, 930 54 046, eller vår rådgiver i Headvisor AS, Kirsti Kalseth Sjøhaug, tlf. 977 31 680. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også i innledende fase overfor oppdragsgiver hvis ønskelig.

Arbeidssted vil være Trondheim. Noe reising må påregnes.

Søknadsfrist: Torsdag 19.01.2023. Vi ser gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

SINTEF – Et felles formål