Category Archives: Administrativ ledelse

Kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Vil du bli kommunalsjef i Ullensvang kommune?

Ledig 100% stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for oppvekst og utdanning, og har 3 rådgivarar og ein leiar for barnehagene i sin stab.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid innan sektoren.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfølging
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning.
Leiarerfaring.
Ønskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt. Ullensvang kommune nyttar google som arbeidsverktøy.
God forståing av samspelet mellom politisk og administrativt nivå
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:
Er ein samlande og tydeleg leiar, med samfunnsengasjement og visjonar for sektoren.
Har pågangsmot, godt humør og er løysingsorientert.
Er trygg og uredd i leiarrolla, ivaretek medvirkning, tek beslutningar og har gjennomføringskraft.
Har gode samarbeidsevner og er ein aktiv bidragsyter mot tilsette og leiarar.
Har god systemforståing, og kunne arbeide strukturert og analytisk.

Vi kan tilby:
Ei strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ei utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ei viktig og spennande stilling i kommunen.
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju i starten av september.

Spørsmål kan rettast til rådmann Ole-Jørgen Jondahl, tlf 975 58 471 eller kommunalsjef oppvekst og utdanning Morten Vevatne, tlf 975 58 405.

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Spennende mulighet ved Vergemålsavdelingen! 

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 570 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Vergemålsavdelingen har 78 ansatte og er organisert med en avdelingsdirektør, en underdirektør og fire seksjonssjefer. Avdelingen har hovedsete i Oslo, med to seksjoner, i tillegg har avdelingen en seksjon i Drammen og en i Moss. Vergemålsavdelingen er lokal vergemålsmyndighet i Oslo og Viken.

Avdelingens hovedoppdrag er å opprette frivillig vergemål for voksne og vurdere om mindreårige er uten en fungerende verge. Hvis vilkårene er til stede oppnevnes en representant eller verge.  Avdelingen er også selvprosederende i tingretten og lagmannsretten i saker om fratakelse av rettslig handleevne (såkalt tvungent vergemål) og ved fratakelse av vergemål fra den med foreldreansvar for mindreårige. Vi har i tillegg ansvar for å vurdere utbetaling av godtgjøring til verger, administrere løpende vergemål gjennom å samtykke til ulike disposisjoner som vergen søker om, samt å forvalte midler på vegne av personer under vergemål. Avdelingen skal også rekruttere, lære opp og føre tilsyn med verger og representanter. Som førstelinjetjeneste har vi ansvar for å veilede vergehavere, pårørende, verger, advokater og offentlige etater om vergemålsordningen og de private alternativene til vergemål. Dette både gjennom en telefonvaktordning og via e-post. I opplæringsøyemed holder vi en rekke foredrag, seminarer og deltar på eksterne samlinger hvor vergemål og alternative ordninger er tema. Statsforvalteren i Oslo og Viken er tillagt nasjonalt ansvar for enkelte oppgaver tilknyttet utlendingslovens ordning med representanter for enslige mindreårige asylsøkere. For mer informasjon om vergemålsordningen se våre nettsider eller www.vergemal.no.

Vi har nå ledig stilling som seksjonssjef for vår seksjon i Moss. Seksjonen er tillagt flere av avdelingens oppgaver knyttet til vergemål for voksne, blant annet godtgjøring til verger, innsynskrav, nettpublisering og behandling av ulike andre saker knyttet til løpende vergemål. I tillegg har seksjonen hovedansvar for Agresso, som er vergemålsforvaltningens system for håndtering av vergehaveres finansielle eiendeler. Ved en eventuell endring i organiseringen og fordelingen av avdelingens fagområder, vil seksjonen kunne bli tillagt ansvar for andre oppgaver innenfor vårt fagområde.  Seksjonen har for tiden 17 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • administrativt og faglig ansvar for seksjonen;
    • personalansvar
    • resultatansvar
    • ansvar for å planlegge og organisere arbeidet. Oppgavene knyttet til planlegging og organisering av seksjonens oppgaver utføres i nært samarbeid med øvrige seksjonssjefer og avdelingsdirektør
  • du vil kunne lede, motivere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet
  • ansvar for intern samordning og saksbehandlingsoppgaver kan også tillegges stillingen
  • strategiske vurderinger, prinsipielle problemstillinger, nytekning, analyse og konsekvensvurderinger
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en seksjonssjef som har erfaring fra offentlig forvaltning, og som har evne og vilje til å være med å utvikle medarbeiderne, avdelingen og fagfeltet. Aktuelle kandidater for stillingen må ha relevant lederfaring.

For stillingen kreves det: 

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap
  • Forvaltningskompetanse og erfaring fra arbeid i offentlig sektor
  • Erfaring fra fag- og personalledelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper: 

  • God digital kompetanse, herunder kunnskap om Agresso
  • Gode samarbeidsevner og effektiv arbeidsform
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Evne til å håndtere krevende situasjoner og faglige dilemmaer
  • Evne til å følge opp målkrav og lojalitet til embetets prioriteringer
  • Brukerorientering og evne til å takle høyt tempo og tidvis stort arbeidspress

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil også bli lagt vekt på å få en sammensetning av avdelingens ledergruppe som gjør den best mulig egnet til å løse avdelingens samlede oppgaveportefølje. Evnen til å tenke helhet og se sammenhenger mellom oppgavene i egen seksjon og tilgrensende fagfelt vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (1211)  i lønnsspennet kr. 770 000 til 850 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med

  • avdelingsdirektør Eldbjørg Sande, tlf 22 00 35 80/905 86 957

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknad

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap (ARR) leverer forskningsbasert undervisning på flere studieprogrammer som tilbys på Handelshøgskolen ved UiS: bachelor i rettsvitenskap, bachelor i toll, vareførsel og grensekontroll, bachelor i økonomi og administrasjon, samt master i regnskap og revisjon og master i forretningsjus. Avdelingen bidrar til fakultetets omfattende forskningsproduksjon og formidling av forskning. Avdelingen samarbeider tett med arbeidslivsaktører i regionen for å levere forskning og undervisning av høy kvalitet. Fagmiljøet har et høyt faglig nivå og har kompetanseprofil på ulike områder innenfor juss, regnskap og revisjon. Ansatte i avdelingen deltar i nasjonale og internasjonale nettverk og forskningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring (AILM) har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. UiS handelshøgskolen er akkreditert at EFMD, og vil fortsatt jobbe med internasjonalt akkreditertsarbeid.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Senterleder

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning søker

Senterleder

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning,  Læringsmiljøsenteret, fra 1. mars 2023.

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved senteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Fakultetet har store ambisjoner for videre utvikling av Læringsmiljøsenteret  som forskningssenter og nasjonalt kompetansesenter. Senteret har som mål å være blant de fremste forskningsmiljøene nasjonalt og internasjonalt på læringsmiljøfeltet. Forskningen skal være praksisnær. Som nasjonalt kompetansesenter skal vi være en ressurs og en attraktiv samarbeidspart for praksisfeltet, med partnerskapsavtaler i alle landets fylker. Samarbeidet skal bygge på forskningsbasert kunnskap for å skape trygge og gode læringsmiljø i barnehage og skole. Vår forskning og utadrettede virksomhet danner grunnlaget for vår utdanningsvirksomhet. Senteret utvikler relevant kunnskap og bidrar til utforming og implementering av nasjonal utdanningspolitikk.

Prioritert oppgave i årene fremover vil være å styrke det tverrfaglige samarbeidet internt og senterets posisjon internasjonalt (med vekt på Norden og Europa), samt jobbe for økt gjennomslag av forskningssøknader til EU.

En viktig oppgave for senterleder er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Senterleder skal være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for institutt-/senterledere ved universitetet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 460 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Læringsmiljøsenteret er et landsdekkende senter, ett av elleve nasjonale sentre innen utdanning. Senteret bistår nasjonale utdanningsmyndigheter i arbeidet med å realisere nasjonal utdanningspolitikk. I tillegg jobber senteret med egeninitierte oppgaver innenfor forskning og utvikling, kompetanseutvikling for barnehager og skoler, samt undervisning og veiledning ved universitetet. Læringsmiljøsenterets visjon er å være en nasjonal drivkraft for å fremme trygge og gode læringsmiljø i barnehage og skole. Senteret har to avdelinger; en i Stavanger og en i Porsgrunn. Det er i dag 74 ansatte tilknyttet senteret, i tillegg er flere tilknyttet senteret på timebasis.

Les mer om senteret og aktiviteten her på våre nettsider

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • god kjennskap til nordisk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings-, og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, herunder erfaring med utvikling av utdanning og utdanningskvalitet, og søknad om ekstern finansiering av utdannings-/forskningsprosjekt
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av utdanning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf:51 83 30 11.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk søker

Instituttleder

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk fra 1.1.2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Fakultetet har store ambisjoner for videre utvikling av studieprogrammene og forskningsaktiviteten ved instituttet i nært samarbeid med praksisfeltet. Vi har som ambisjon å utdanne de beste lærerne i landet. I strategien har fakultetet blant annet fastsatt at en i årene fremover skal øke:

  • kvaliteten i studieprogrammene, herunder rekruttering, innhold og gjennomstrømming
  • eksternt finansierte forsknings- og utdanningsprosjekt som bidrar til å øke kvaliteten på utdanningene

En viktig oppgave for instituttleder er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved universitetet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og instituttet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 460 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk har ansvar for grunnskolelærerutdanning for 1 – 7. trinn og 5 – 10. trinn. Instituttet har ansvar for master i spesialpedagogikk, master i idrettsvitenskap, bachelor i idrett, samt årsstudium i kunst og håndverk, drama og idrett. I tillegg har instituttet ansvar for videreutdanninger i engelsk og matematikk samt veiledning av nyutdannede lærere. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø og mange av våre ansatte er også involvert i desentralisert kompetanseutvikling i nært samarbeid med skoler og skoleeiere. Det er i dag nærmere 100 ansatte og 1.150 studenter tilknyttet instituttet. Det pågår en omorganiseringsprosess av instituttet, som uansett utfall, vil føre til reduksjon i antall ansatte som rapporterer direkte til instituttleder.

Les mer om instituttet og aktiviteten her på våre nettsider

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings-, og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, herunder erfaring med utvikling av utdanning og utdanningskvalitet, og søknad om ekstern finansiering av utdannings-/forskningsprosjekt
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf: 51 83 30 11.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør dialogen med det offentlige enklere for personer og virksomheter. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også kontorer i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere ulike fagmiljøer, og bidra til å sikre god og helhetlig virksomhetsstyring ved Brønnøysundregistrene?
Vi søker leder for seksjon plan og styring!

Seksjonsleder

Seksjon plan og styring består av fagområdene informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll. Seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring.

Avdelingen skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) har helhetlig virksomhetsstyring som sikrer god måloppnåelse, god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring har en sentral rolle for disse oppgavene.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert og har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Du har:

  • master i økonomi og styring/ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • solid ledererfaring
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging/rapportering og prosess-/prosjektstyring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder

Personlige egenskaper

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du må være opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner
  • du har en myndiggjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrede oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og utvikling
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 911 700 per år, avhengig av dine kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig kystby med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud. Vi har full barnehagedekning og et godt oppvekstmiljø i trygge omgivelser. Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO for barnefamilier som flytter til kommunen. Ordningen gjelder fram til 01.01.2024.

For deg som liker friluftsliv er det mange muligheter for fine naturopplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Vi har også et rikt kulturliv, flere treningssentre og idrettslag.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Seksjonsleder

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Vi søker deg som vil lede og videreutvikle vårt akutteam

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Akutteam (FAT) DPS Follo.  Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten. 

Follo Akutteam består i dag av overlege, psykologspesialister, LIS lege, psykologer og sykepleiere. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner, et godt sosialt arbeidsmiljø.

Follo Akutteam er DPF sitt tilbud ved akutte psykiske kriser og er en viktig del av akuttkjeden i Divisjon psykisk helsevern og rus. Seksjonen mottar henvendelser fra blant annet pasienten selv, pårørende, fastlege/kommunehelsetjeneste og akuttpsykiatrisk avdeling. Tilbudet ved Follo Akutteam er basert på frivillighet. Follo Akutteam har et nært samarbeid med Follo lokalmedisinske senter. DPS Follo har et aktivt forskningsutvalg, vi har gode muligheter for faglig og ledelsesmessig utvikling, og gir også rom for forskningsaktivitet.

Follo Akutteam ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og kort gange fra Ski stasjon. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av akutteam; Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse.
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner.
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte.
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer i et støttende og inkluderende arbeidsmiljø
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Kommunalsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Seksjonsleder for helsetjenester

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Avdeling for helse og omsorg er for tiden organisert i fire seksjoner – Seksjon for hjemmetjenester, Seksjon for sykehjem, Seksjon for oppfølgingstjenester, Seksjon for velferd, arbeid og inkludering. Hver av seksjonene har ansvar for flere enheter i tillegg til Koordinerende helse- og omsorgskontor.

Seksjonsleder for helsetjenester

Vil du være med å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Vi søker en nytenkende, kreativ og strategisk anlagt leder til den nyopprettede seksjon for helsetjenester.

Du vil få en sentral rolle i å organisere og etablere den nye seksjonen. Fokus på bærekraftig utvikling av helsetjenester blir viktig i dette arbeidet. Vi tilbyr en unik jobbmulighet, der du kan bidra til å forme helsetjenesten i Tromsø kommune.

Den nye seksjonen vil bestå av tre enheter; allmennlegetjenesten, legevakta og Helsehuset. Seksjonen har om lag 270 årsverk og en budsjettramme på kr 330 mill. Avdeling for helse- og omsorg i Tromsø kommune er i kontinuerlig endring for å kunne ivareta befolkningens behov for helse- og omsorgstjenester. Seksjonsleder rapporterer til direktør for helse og omsorg og inngår i direktørens lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å sikre helhetlige bruker-/pasientforløp av god kvalitet, robusthet og hensiktsmessig ressursbruk.
  • Overordnet ansvar for tjenesteområdet i sin seksjon når det gjelder organisering, koordinering, økonomi- og ressursstyring, HMS og tjeneste-/fagutvikling.
  • Bidra til rigging av hele organisasjonen for å møte framtidens utfordringer knyttet til demografi, rekruttering og kompetanse.
  • Organisere og etablere den nye seksjonen sammen med dine ledere, tillitsvalgte og medarbeidere.
  • Justeringer av tjenesteområder i seksjonen må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som lege eller helseutdanning med relevant master.
  • Dokumentert lederkompetanse og ledererfaring.
  • God kjennskap til den kommunale helse- og omsorgstjenesten, særlig knyttet til fastlege- og legevakt.
  • Dokumentert kompetanse og/eller erfaring med økonomiarbeid.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Dersom du ikke har norsk som morsmål må norske språkkunnskaper tilsvarende høyeste nivå dokumenteres.
  • Erfaring med endringsledelse er en fordel.
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved ansettelse.

Personlige egenskaper

  • Strategisk, målrettet og tydelig
  • Kreativ, fleksibel og løsningsorientert.
  • God arbeidskapasitet.
  • God evne til samarbeid og relasjonsbygging.

Vi tilbyr

  • Tromsø kommune tilbyr en spennende jobb i en sektor med sterk vekst og utvikling.
  • Du vil få mulighet til å utvikle deg som leder og du kan dele erfaringer med andre i kommunen i et faglig sterkt og godt miljø.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Annet:

  • Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
  • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
  • Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Forhandlingsleder

Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 4300 ansatte. Vi jobber for en bærekraftig utvikling og sterkere fellesskap i hele Rogaland. Vil du være med å bygge et bedre Rogaland sammen med flinke og engasjerte kollegaer?

Forhandlingsleder

Stillingen vil ha en koordinerende rolle for arbeidet med lønnsvurdering og lønnsutvikling, og vil ha ansvar for planlegging og gjennomføring av ulike typer lokale lønnsforhandlinger, arbeidstidsforhandlinger m.v. Du vil få et medansvar for å videreutvikle lønn som et virkemiddel i vår arbeidsgiverpolitikk. Rådgivning og veiledning av våre virksomhetsledere i arbeidsrettslige spørsmål, lederopplæring og fortolkning av lov- og avtaleverk m.v. vil også ligge til denne stillingen. Vi har fokus på organisasjonsutvikling og digitalisering av prosesser og erfaringer med dette er ønskelig. Stillingen vil også kunne bli tillagt andre arbeidsoppgaver innen HR-området.

Vi søker en resultatorientert medarbeider med stor arbeidskapasitet og fortrinnsvis med flere års erfaring fra en arbeidsgiverfunksjon. Initiering av gode prosesser og gode relasjoner til de ansattes organisasjoner vektlegges.

Kvalifikasjoner

  • relevant høgskole- eller universitetsutdanning
  • flere års relevant arbeidserfaring fortrinnsvis fra personal/HR-området
  • erfaring med adm. og gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor offentlig sektor, gjerne kommunal sektor
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner:

  • ledererfaring eller lederutdanning
  • utredningskompetanse og gjerne erfaring fra utviklingsarbeid
  • generelt god brukerkompetanse innen IT-verktøy
  • kjennskap til skolens lov- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • analytisk, strategisk og løsningsorientert
  • evne til å arbeide selvstendig, samt gode relasjonelle ferdigheter
  • nytenkende, kreativ og trives med å ha ansvar

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • gode personlige og faglige utviklingsmuligheter
  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • fleksibel arbeidstid
  • kontorer sentralt i Stavanger
  • Hjem-jobb-hjem-ordning
  • lønn etter avtale

Spesialrådgiver

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
  • Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
  • Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

 

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Tjenestedesigner

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
  • Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
  • Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
  • Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
  • Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Gode visualiserings- og formidlingsevner
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

 Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

Institutt for sykepleie søker studieleder til vår master og videreutdanning innen klinisk sykepleie i Oslo.  Vi ser etter deg som er en inspirerende og utviklingsorientert leder med innsikt i utdanning og forskningssektoren.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med strategiske arbeidsoppgaver, personalarbeid, drift og administrasjon og oppfølging av prosjekter.

Ansettelsen av ny leder skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig fra 1.8. 2022. Lederfunksjonen er anslått til ca. 80 %. Den øvrige stillingsandelen benyttes til FoU-arbeid og/el. undervisning/veiledning.  FoU-tid kan også tas samlet etter endt åremål. Den som ansettes tilbys fast ansettelse i vitenskapelig stilling, denne innvilges det permisjon fra i åremålsperioden.

Om institutt for sykepleie

Institutt for sykepleie er ett av to institutter ved Fakultet for helsefag ved VID vitenskapelige høgskole. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå og har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnessjøen og Sandvika. Sykepleierutdanningen ved VID er en av de største i Norge, med opptak av om lag 600 studenter på hel- og deltid hvert år. En stor del av sykepleieutdanningen er praksisrelatert (50%), og det er derfor behov for både nyere klinisk kompetanse, veiledningserfaring og teoretisk kompetanse for å møte utdanningskravene på en god måte. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet, med flere tilsluttede forskningsgrupper. Det er et nært samarbeid med høgskolens ph.d.-programmer med hensyn til utvikling, undervisning og veiledning. Institutt for sykepleie har 170 ansatte og ca. 2260 studenter.

Ansvarsområde

Studieleder har faglig og administrativt ansvar for utdanningen.   Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, formidling og innovasjon, i tillegg til personal- og økonomistyring.  Det er rundt 20 ansatte og ca. 250 studenter i studielederområdet.

Studieleder er en del av instituttets ledergruppe og ansvarlig for å bidra aktivt til gjennomføring av VID sine strategier i samarbeid med instituttets øvrige ledelse.

Studieleder rapporterer til instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

  • høyere utdanning, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
  • autorisert sykepleier og relevant masterutdanning
  • ledererfaring med god forståelse for økonomistyring og personalledelse
  • har tydelig lederstil med god gjennomføringsevne
  • erfaring fra undervisning og forskningsvirksomhet
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne i et skandinavisk språk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere

Det er også ønskelig med: 

  • erfaring med samarbeid mellom utdanning og praksisfeltet
  • erfaring med internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • framtidsrettet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • relevant erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier eller i helsesektoren
  • innsikt i og kunnskap om regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • kunnskap om helse – og utdanningssektoren
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil ved behov sendes til vurdering av sakkyndig komite for kompetansevurdering.

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende lederoppgaver i et engasjert og faglig miljø
  • lederopplæringsprogram
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • IA bedrift
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Høgskolen vil gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det vil bli brukt administrativ gjennomgang og det kan ikke forventes at alle søkere vil få en vurdering av sakkyndig utvalg. Sorteringskomiteens innstilling sendes ikke ut.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • liste over alle søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • liste/innholdsfortegnelse over inntil 10 publiserte/vitenskapelige arbeider som ønskes vurdert. Alle arbeider som søkeren ønsker vurdert må lastes opp i sin helhet
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner
  • profileringsdokument for søkere til førstelektorstilling

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2022 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Seksjonsleder – personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Seksjonsleder – personal og lønn

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i seksjonen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for kvalitets dokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen arbeidsoppgavene som er relatert til i stillingen, i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norad, Direktoratet for utviklingssamarbeid, setter penger i arbeid for å bidra til at verden når bærekraftsmålene om å utrydde fattigdom, redusere ulikhet og bremse klimaendringene innen 2030. Norad vil i 2020 forvalte og omskape nær halvparten av det norske bistandsbudsjettet til resultater.

I tillegg gir Norad bistands- og forvaltningsfaglige råd til Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene og Klima- og miljødepartementet. Norad får årlig tildeling fra Utenriksdepartementet og fra Klima- og miljødepartementet.

Vil du være med å jobbe med dette viktige oppdraget og bli en del av avdelingens lederteam?

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norads nye organisasjon er organisert tematisk etter bærekraftsmålene. Alle Norads avdelinger skal samarbeide for å bidra til å nå alle målene. Den nye avdelingen Partnerskap og omfordeling – som består av 5 seksjoner – har i tillegg et særskilt ansvar for porteføljer og fagområder under bærekraftsmålene:

  • Utrydde fattigdom,
  • Anstendig arbeid og økonomisk vekst
  • Industri, innovasjon og infrastruktur
  • Mindre ulikhet
  • Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
  • Partnerskap for å nå målene.

Seksjon Innovasjon

Seksjonen har fagansvar for nye måter å levere bistand på, og nye former for bistand. Den skal bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad. I tillegg vil seksjonen ha et direkte ansvar for globale, digitale fellesgoder og andre områder med spesielt potensiale for nyskaping i bistanden.

Seksjonen vil også ha forvaltningsansvar for noen utvalgte programmer innen innovasjon og digitalisering

Ansvar og oppgaver

Seksjonslederen skal lede og inspirere medarbeidere i en variert arbeidshverdag, der det er store krav til faglig kvalitet og effektivitet i gjennomføringen. Stillingen innebærer utfordrende ledelsesoppgaver, både strategisk og operativt.

Som seksjonsleder skal du lede enhetens strategiske og faglige arbeid. Herunder planlegge, koordinere og prioritere oppgaver, og gjennom det bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad – og spesielt innenfor Norads store tematiske satsinger. Stillingen har faglig ansvar for hele bredden av innovasjon i bistanden, herunder nye bistandsformer, nye måter å levere bistand på og digitalisering. En viktig del av arbeidet å sikre kvalitet i enhetens forvaltning av samarbeidsavtaler med multilaterale partnere, sivilsamfunnsorganisasjoner og privat sektor, samt med offentlige institusjoner i Norge og i våre samarbeidsland.

Du vil være kontaktpunkt i Norad for fagfeltet innovasjon og digitalisering både internt og eksternt,og ha en operativ rolle i oppfølging av medarbeiderne og deres arbeid. Seksjonsleder rapporterer til direktør for Avdeling partnerskap og omfordeling, og sitter i hans ledergruppe. Stillingen skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i avdelingsdirektørens ledergruppe og aktivt arbeid på tvers i hele Norads organisasjon, samt være en god rollemodell i tråd med Norads personalpolitikk og gjeldende lov- og regelverk.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en endringsorientert og uredd leder som motiveres av å skape resultater, samt å bidra til medarbeideres faglige og personlige utvikling. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder blant annet gjennom digitalisering og effektive arbeidsprosesser, og du er villig til å utfordre etablerte tilnærminger  gjennom utvikling og nytenking.

Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid og som evner å balansere mellom daglig drift og langsiktig utvikling.

Relevante søkere har:

Ø  Relevant utdanning på masternivå med meget gode resultater, men ledererfaring med dokumenterte resultater kombinert med bachelorutdanning kan kompensere utdanningskravet;

  •  erfaring fra og lidenskap for innovasjonsarbeid, og kan dokumentere gode resultater og gjennomføringsevne;
  •  særdeles sterke strategiske, syntetiske og analytiske evner, og evne til å formulere kompliserte sammenhenger kort og lettfattelig;
  •  forståelse for politiske beslutningsprosesser og offentlig forvaltning;
  •  interesse for bistandspolitiske problemstillinger, tilskuddsforvaltning og samfunnsengasjement; og
  •  interesse for tilskuddsforvaltning.

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger og trives med å etablere nye relasjoner.  Gode kommunikasjons- og formidlingsevner både på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr

Norad er en utviklingsorientert virksomhet, og du vil komme i et godt kollegialt miljø som både vil utfordre, støtte og utvikle deg.Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 – underdirektør, lønnstrinn 75-86 (708 000 – 967 000), avhengig av søkers kompetanse og erfaring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Kontaktinformasjon

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Kommunedirektør

Porsanger kommune er en spennende kommune midt i Finnmark med gode muligheter for vekst og utvikling. Som vertskommune for et forsvar under oppbygging, har vi i dag i underkant av 4 000 innbyggere og forventer flere i årene som kommer.

Vi er en trespråklig kommune med norsk, samisk og kvensk som offisielt anerkjente språk. I tillegg har vi innbyggere fra mange ulike nasjoner.

Lakselv er regionsenter i Midt Finnmark, som med sine 2 600 innbyggere er kommunens største tettsted og administrasjonssted.

Kulturtilbudet i kommunen er stort med gode muligheter til deg som liker musikk, sang, håndarbeid, duodji, sport og idrett. Dersom du i tillegg er glad i friluftsliv, jakt og fiske er Porsanger kommune stedet for deg.

Kommunedirektør i Porsanger kommune

Vår dyktige kommunedirektør gjennom 6 år søker nye utfordringer og vi søker hennes etterfølger.

Vi ønsker oss en aktiv og tydelig leder som ser muligheter, og som evner å begeistre og motivere både medarbeidere, folkevalgte, innbyggere og næringsliv, slik at vi sammen kan fortsette den positive utviklingen i Porsanger kommune.

Som kommunedirektør fokuserer du på å se resultater som oppnås gjennom utvikling av organisasjonen, motiverte medarbeidere og effektive styringssystemer. Du har god økonomiforståelse, og arbeider for et godt samspill mellom politikk administrasjon og tillitsvalgte, samt innbyggerne og næringslivet i Porsanger og Midt-Finnmark.

Arbeidsoppgaver:

  • Videreutvikle og tilpasse kommunens tjenester i tett dialog med de folkevalgte, medarbeiderne, innbyggerne og næringslivet.
  • Videreutvikle organisasjonen gjennom strategisk ledelse og fokus på organisasjonskultur med tydelige lederroller, høy kompetanse og gode holdninger
  • Ansvar for utredning og tilrettelegging for politisk styring og sørge for gjennomføring av vedtak
  • Sørge for god mål- og resultatoppnåelse med gode styringsverktøy for en bærekraftig utvikling, også med fokus på digitalisering og forenkling
  • Sikre videreutvikling og gjennomføring av strategier for samfunns- og næringsutvikling både kommunalt, interkommunalt og gjennom regionalt samarbeid, med spesiell vekt på Midt-Finnmark-samarbeidet

Vi søker deg som har følgende kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • God kjennskap til offentlig forvaltning og kommunalt regelverk, herunder også budsjettarbeid og økonomistyring
  • Kunnskap om kommunal virksomhet, politiske prosesser og planprosesser
  • Erfaring og kompetanse fra organisasjonsutvikling, innovasjon, digitalisering og strategisk arbeid
  • Relasjonskompetanse og gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Vi søker deg som har følgende egenskaper:

  • Er trygg, tydelig og beslutningsdyktig
  • Evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger og å tenke strategisk
  • Er målrettet, innovativ og resultatorientert
  • Er samfunnsengasjert med stor arbeidskapasitet
  • Har gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil
  • Har god gjennomføringsevne
  • Evner å se verdiene, utfordringene og mulighetene som ligger i kommunen og regionen

Vi ønsker deg velkommen til å søke på en spennende lederstilling i en kommune med positiv utvikling!

Vi kan tilby:

  • Et åremål på 5 + 1 år, med mulighet for fast tilsetting
  • Et godt arbeidsmiljø og et team av dyktige og dedikerte kollegaer
  • Konkurransedyktige betingelser, inkludert gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Gode muligheter for personlig utvikling
  • Lønn fastsatt etter avtale og eventuelle flytteutgifter dekket etter gjeldende reglement
  • Hjelp med å skaffe bolig

Virkemiddelordning i Lånekassen: Arbeidstakere som bor og arbeider i Finnmark kan søke om nedskriving av studielån med 10% pr år, inntil kr 25 000,-. Se: Lånekassen

Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Vårt verdigrunnlag:

Porsanger kommune har en godt forankret arbeidsgiverstrategi, der vi vektlegger følgende verdier:

  • Samspill
  • Tillit
  • Respekt
  • Åpenhet
  • Loljalitet

Verdiene skal være styrende for hvordan vi møter våre brukere, innbyggere og hverandre som ansatte i Porsanger kommune.

Spørsmål om stillingen:

For mer informasjon, kontakt gjerne ordfører Aina Borch, telefon 95762710.

Søknad på stillingen sendes elektronisk via lenke på denne siden, “søk stillingen”.

Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentlig, selv om du har bedt om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. Offentlighetsloven § 25.

Økonomisjef

Oslo katolske bispedømme har 27 menigheter og omfatter de sørligste fylkene i Norge, alt sør for Trøndelag og Møre og Romsdal. Vi er ca. 65 ansatte sentralt og ca. 90 prester og diakoner.

ER DU OSLO KATOLSKE BISPEDØMMES NYE ØKONOMISJEF?

Oslo katolske bispedømme (OKB) omfatter 27 menigheter og de 7 sørligste fylkene i Norge. Vi er 65 ansatte sentralt og rundt 80 prester i tillegg til lokalt ansatte i menighetene. Vi forvalter 210 bygninger og en eiendomsmasse på 350.000 m² . Årlige inntekter er ca. 200 mill. kr.

Oslo katolske bispedømme skal ansette økonomisjef med tanke på eventuell utnevnelse til det kirkelige embetet økonom, og søker etter en erfaren siviløkonom med interesse og engasjement for å arbeide i en verdibasert kirkelig organisasjon.

Økonomen har i henhold til kirkeretten (kanonisk rett), sammen med biskopen og hans rådgivende organer, ansvar for å forvalte bispedømmets verdier (eiendom) og økonomi. Økonomen har en sentral rolle i bispe­dømmets organisasjon og videreutvikling, og rapporterer til biskopen. Stillingen inngår i ledergruppen.

Ansvarsområdet er bispedømmets overordnede økonomistyring og -forvaltning. Videre har økonomen det overordnede ansvaret for finansiering og økonomistyring i investerings- og vedlikeholdsprosjekter i virksomheten.

Vi søker en trygg og erfaren person med solid kompetanse innen økonomi­styring og økonomiledelse. Hvis du har erfaring fra utvikling og forvaltning av eiendom er det en fordel. Du må evne å være en drivkraft i både å bygge organisasjonen, og å forbedre og effektivisere både økonomistyring og øvrige administrative prosesser. Gjennom godt samspill bidrar du til en helhetlig og sterk økonomi- og administrativ funksjon i bispedømmet.

Stillingens hovedoppgaver:

  • Overordnet ansvar for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i bispedømmet med tilrettelegging for gode prosesser for budsjett, regnskapsavleggelse, rapportering, prognoser og økonomiske analyser
  • Bidra i forberedelse, oppfølging og utvikling av bispedømmets eiendomsprosjekter
  • Bistand og samarbeid med menigheter og sogneprester mht. økonomi og eiendom
  • Ansvar for å forberede og fremlegge saker for bispedømmets finansråd
  • Overordnet ansvar for regnskapsrelaterte prosesser og rutiner
  • Ledelse og personalansvar for regnskapssjef, herunder regnskapsavdeling
  • Rapportering til styrende og rådgivende organer
  • Hovedkontakt med bankforbindelser og revisor
  • Strategisk utvikling av økonomifunksjonen i bispedømmet

Kvalifikasjoner:

  • Høyere økonomisk utdannelse, som siviløkonom eller lignende
  • Minst ti års strategisk og operativ erfaring med økonomi og ledelse, gjerne som CFO, finansdirektør, daglig leder e.l.
  • God erfaring innen økonomistyring og internkontroll
  • Erfaring fra utvikling og forvaltning av eiendom er en fordel
  • God erfaring med endringsarbeid, forbedringsprosesser og organisasjonsbygging
  • Kirkeretten krever at økonomen skal være i Kirkens fulle fellesskap, dvs. være katolikk
  • God relasjons- og prosesskompetanse

Egenskaper:

  • Strategisk og analytisk
  • Selvstendig og proaktiv med sterk gjennomføringsevne
  • Samlende og engasjerende som person
  • Gode samarbeidsevner
  • Respekt og god forståelse for Den katolske kirkes mandat og verdigrunnlag

Vi tilbyr:

  • En strategisk lederstilling
  • Store muligheter til å påvirke organisasjonens videreutvikling
  • En faglig spennende stilling i en verdibasert virksomhet

Stillingen som økonom er en åremålsstilling med fem års varighet. Åremålet kan forlenges i ytterligere femårsperioder.

Søknad sendes per e-post til nåværende økonom Sindre-Jacob Bostad.

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: FacebookLinkedInYouTube eller Twitter

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF søker klinikksjef til Diagnostisk klinikk

Om Nordlandssykehuset HF

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

Om Diagnostisk klinikk

Klinikken er lokalisert i Bodø, med enheter også i Lofoten og Vesterålen, og består av 4 avdelinger; Bildediagnostisk avdeling, Laboratoriemedisinsk avdeling, Patologisk avdeling og Medisinteknisk avdeling.

Diagnostisk klinikk omfatter spesialitetene immunologi og transfusjonsmedisin, medisinsk biokjemi, nukleærmedisin, radiologi, patologi og medisinsk mikrobiologi. Klinikken yter service for sykehus og primærhelsetjenesten i nedslagsfeltet til Nordlandssykehuset HF og delvis også for nabohelseforetakene. Medisinskfaglig rådgivning står sentralt i profilen til klinikken.

Klinikken er akkreditert etter NS-EN ISO 15189 Medisinske laboratorier – krav til kvalitet og kompetanse.

Klinikksjefens arbeidsoppgaver

Klinikksjefen har hovedarbeidssted i Bodø og utgjør sammen med direktører og øvrige klinikksjefer foretakets sentrale ledergruppe. Klinikksjefen skal være en god lagspiller og være delaktig i å utøve et helhetlig ansvar for den samlede virksomhet innen foretakets mål, rammer og verdigrunnlag. Foretakets ledelsesmodell skal ivareta et helhetsperspektiv, et godt og sammenhengende pasienttilbud, faglig robusthet, godt arbeidsmiljø, og evne til å finne løsninger innenfor avtalte økonomiske rammer.

Klinikksjefen har det totale resultatansvar for egen klinikk, og som ledelsesmodell legges til grunn prinsippet om enhetlig gjennomgående ledelse. Klinikksjefen har ansvar for strategisk planlegging, omstillings- og endringsarbeid, samt sørge for at klinikken har god fagutvikling og tjenester av høy kvalitet.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning fra universitets/høgskole på masternivå
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Relevant lederutdanning
  • Ledererfaring, hvor ledererfaring fra helsevesenet vil bli foretrukket
  • Helsefaglig bakgrunn vil være en fordel

Personlige egenskaper

Nordlandssykehuset søker en samlende og tydelig leder med høy grad av gjennomføringsevne og relevant ledererfaring, også innenfor endringsprosesser.

Vi ønsker søkere som vil ta en aktiv rolle i vår gjennomgripende satsing på pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Dette gjelder først og fremst i egen klinikk, men også for organisasjonen som helhet.

Som klinikksjef må du ha et kunnskapsmessig og erfaringsmessig fundament som sammen med dine personlige egenskaper gjør at du kan ivareta de strategiske, faglige, mellommenneskelige, administrative og ledelsesmessige oppgaver som ligger i klinikksjefstillingen.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i Nord-Norges nest største helseforetak
  • En organisasjon i endring og utvikling som du kan være en del av
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Betingelser for stillingen fastsettes i avtale med direktøren

Avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon

Transportøkonomisk institutt er Norges fremste forskningsinstitutt innen mobilitet- og transportfeltet, og vi leverer kunnskapsgrunnlag til myndigheter og beslutningstakere nasjonalt, regionalt og lokalt. I tillegg er vi en del av store internasjonale prosjekter som MOVE21, DriveToTheFuture og SAFEWAY. 

TØI har et flerfaglig miljø med rundt 110 ansatte, og har ambisjoner om å rekruttere personer slik at våre ansatte gjenspeiler mest mulig mangfoldet i befolkningen.

Bli kjent med TØI

Vi søker etter en avdelingsleder som skal lede og videreutvikle satsningsområdet teknologianalyse og innovasjon.

Vil du lede og utvikle avdeling for teknologianalyse og innovasjon på Transportøkonomisk institutt?

Avdelingen er i en spennende utviklingsfase med mål om å bidra med innsikt i hva som vil muliggjøre og begrense hvordan ny teknologi kan skape løsninger som befolkning, næringsliv og offentlig virksomhet ønsker å ta i bruk.

Som avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon vil du ha ansvar for å utvikle, planlegge og sikre gjennomføring av avdelingens prosjekter, samt personalansvar for avdelingens ansatte. Stillingen innebefatter både operative og strategiske oppgaver. Du vil bidra til videreutvikling av avdelingen, herunder markeds-, tjeneste og personalutvikling, og ha overordnet økonomisk ansvar for alle avdelingens prosjekter – samt kostnadsansvar for drift av avdelingen. Du vil koordinere akkvisisjonsaktiviteten i avdelingen og gjennomgå søknader, anbud og kontrakter. Videre har du et overordnet ansvar for gjennomføring av avdelingens forskningsprosjekter og for faglig kvalitetssikring av forskningsrapportene.

Du vil være en del av instituttets ledergruppe og vil rapportere til administrerende direktør. Du vil lede avdelingens ledergruppe bestående av p.t. 3 forskningsledere.

Ønskede egenskaper:

  • Evne til å jobbe både strategisk og operativt
  • Strukturert
  • God til å etablere relasjoner og bygge nettverk
  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Tydelig, motiverende og støttende personalleder

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Formell kompetanse på nivå førsteamanuensis/forsker II eller tilsvarende
  • Erfaring fra oppdragsforskning, EU-prosjektarbeid og/eller arbeid innen samferdselssektoren
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Avdelingsleder ansettes på fem års åremål, med en evaluering. Åremålet kan fornyes. Etter utløpet av åremålet vil vedkommende være fast ansatt som forsker ved TØI.

Om avdelingen:

Avdelingen dekker forskningsområdene Logistikk og innovasjon, Transportteknologi og miljø og Intelligente transportsystemer med totalt 19 ansatte. Forskerne består hovedsakelig av samfunnsvitere, økonomer og teknologer. Vi samarbeider med offentlige aktører og næringsliv for å utvikle ny kunnskap om innovasjon og teknologi i transportsektoren, og ser blant annet på miljøbelastninger og effekter på klima, transporteffektivitet og samfunns- og bedriftsøkonomisk lønnsomhet. Prosjektene våre er ofte tverrfaglige.

Hvert forskningsområde ledes av en forskningsleder med overordnet faglig ansvar på sitt område.

  • Logistikk og innovasjon forsker på og utvikler innovative og fremtidsrettede logistikkløsninger som bidrar til å løse klimautfordringer, skape bedre bymiljø og gi bærekraftige forretningsmodeller.
  • Transportteknologi og miljø studerer hvordan lav- og nullutslippsteknologier kan tas i bruk i transportsektoren for å redusere energibruk, klimautslipp og miljøbelastninger fra transportsektoren.
  • Intelligente transportsystemer ITS jobber med bruk av IKT innen transport, kjøretøy og tilhørende infrastruktur, og studerer hvordan IKT kan gi samfunnsnyttige tjenester som bidrar til å oppnå transportpolitiske mål om bedre trafikksikkerhet, økt effektivitet og bærekraft.

Vi tilbyr:

  • Spennende prosjekter med samarbeid med næringslivsaktører, myndigheter og andre forskningsinstitusjoner
  • Meritterende forskningsvirksomhet
  • Et tverrfaglig miljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
  • Store mulighet for faglig og personlig utvikling i et anerkjent kompetansemiljø med høyt kvalifiserte forskere som har kontakter i inn- og utlandet
  • Et inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • Fleksibel arbeidstid
  • Konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser og gode velferdsordninger
  • Fleksibelt arbeidssted kan vurderes
  • Lyse og trivelige lokaler i Forskningsparken
  • Bedriftshytte på Nesbyen

En arbeidsplass i et institutt som har et ansvar for å drive og fremme forskning til nytte for norsk samfunns- og næringsliv.

Er du interessert?

Da ser vi gjerne at du søker nå og sender en kortfattet søknad, CV og vitnemål elektronisk via Jobbnorge. Merk vedleggene slik: Etternavn-CV, Etternavn-vitnemål. Attest og referanser ettersendes før et eventuelt intervju.

Hvis du ønsker en uforpliktende prat før du søker eller har andre spørsmål er du velkommen til å kontakte vår Administrerende direktør Bjørne Grimsrud på tlf. 90 52 51 57, epost bjg@toi.no eller Økonomi- og administrasjonssjef Gro Østlie på tlf. 91 61 93 47 epost gro@toi.no.

Ved spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Avdelingssjef Sentral instituttadministrasjon

Spennende og sentral stilling til nyopprettet avdeling

Handelshøyskolen BI er rangert blant de beste handelshøyskolene i Europa, og leverer internasjonalt anerkjent forskning og et bredt spekter av pedagogiske tilbud fra bachelor- til master- og doktorgradsprogrammer, samt videreutdanningsprogrammer. BIs samfunnsoppdrag er å øke kunnskap og gjennom det bidra til utvikling av næringslivet. BI har 20 000 studenter, over 300 000 alumni, og en rekke akademiske og forretningsmessige partnerskap og nettverk, både nasjonalt og internasjonalt. BI har de tre mest prestisjefylte internasjonale kvalitetsakkrediteringene –AACSB, EQUIS og AMBA. BI er organisert som en selveiende stiftelse hvis formål ene og alene er undervisning og forskning. All fortjeneste går til å styrke BIs akademiske læringsmiljø.

Sentral instituttadministrasjon er en nyopprettet avdeling direkte under prorektor for fagressurser. Som leder for avdelingen blir du en viktig rådgiver for prorektor i videreutviklingen av det administrative arbeidet.

Hovedoppgaven vil være å bidra til at arbeidsprosesser, oppgaver og ressurser som gjelder for alle instituttadministrasjonene er hensiktsmessig organisert og fordelt. Aktivt endringsarbeid vil være viktig. Du vil få et spesielt ansvar for at det gjennomføres prosesser både innen faglig linje og med eksterne enheter i forkant av at det fattes beslutninger.

Avdelingen har også funksjonelt ansvar for systemløsninger som støtter administrative prosesser i faglig linje og skal bistå med saksbehandling og rådgivning knyttet til ulike utredninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for prosesser og rutiner som er felles for instituttenes administrasjoner, og som enheten har ansvar for å forankre, forvalte og videreutvikle
  • Lede og utvikle egen avdeling i tråd med behov for administrativ støtte fra instituttene og øvrige enheter på BI
  • Overordnet ansvar for dialog og kontakt mellom instituttadministrasjonen og de øvrige enheter på BI i saker av overordnet eller generell karakter som angår alle instituttadministrasjoner
  • Overordnet funksjonelt ansvar for IKT-løsninger som støtter administrative prosesser eller rutiner i faglig linje, inkludert støtte innen brukerbehov og opplæring
  • Ansvar for kontroll-, koordinering og oppfølging av BIs pedagogiske pliktavregning på tvers av institutter og alle campuser. Dette innebærer å forvalte rammeverk og rutiner som ligger til grunn for BIs pedagogiske pliktavregning, og forvalte og bistå med utvikling av tekniske systemer som benyttes i avregningsprosessen
  • Ansvar for koordinering av BIs ressursallokeringsprosess, og forvalte og utvikle de tekniske systemene som benyttes i prosessen

Det kan komme endringer i enhetens ansvarsområder, og det kan bli nødvendig å presisere detaljeringen av oppgaver knyttet til det enkelte området.

Kompetanse og erfaring

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomisk, administrative fagområder
  • Ledererfaring
  • Erfaring med endringsledelse, inkludert bred erfaring med forbedrings- og standardiseringsarbeid
  • Erfaring med prosjekter og prosessutvikling
  • Inngående forståelse og kjennskap til UH-sektoren
  • Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper 
Stillingen passer for deg med gode lederegenskaper og som er god til å drive og gjennomføre prosesser på en ansvarsfull og inkluderende måte. Du har svært gode analytiske evner, god organisasjonsforståelse, og er opptatt av å involvere og motivere medarbeidere og interessenter innen egen og andres linje. Du er trygg, skaper høy troverdighet og er samarbeidsorientert.

Vi tilbyr

  • Å bygge opp og utvikle en ny enhet
  • En sentral rolle med bredt ansvar og store muligheter til å påvirke og utvikle
  • En spennende og betydningsfull sektor i stadig utvikling
  • Et meget godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, med hyggelige, engasjerte og kompetente kollegaer
  • Attraktive muligheter for kompetanseheving gjennom kostnadsfri deltakelse på BIs studier og kurs
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Store, flotte lokaler sentralt i Oslo
  • Det legges opp til en balanse mellom jobb og privatliv

Betingelsene er konkurransedyktige

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Jefferson Wells: Øystein Dahl (905 68 285) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Seksjonssjef seksjon slakteritilsyn og mat

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver slik at vi kan løse oppgavene på en enda bedre måte. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker i hver gruppe til intervju. Får du jobben legger vi til rette for deg om du trenger det. Vi bruker kun avkrysningene til å velge ut riktige kandidater og til anonymisert statistikk.

Seksjonssjef 

Avdeling Østfold og Follo, seksjon slakteritilsyn og mat

Mattilsynet er et landsdekkende forvaltningsorgan som skal sikre befolkningen tilgang på trygg mat og trygt drikkevann. Vi jobber med å fremme folke-, plante-, fiske- og dyrehelse, samt miljøvennlig produksjon og etisk forsvarlig hold av fisk og dyr. Som beredskapsetat må vi alltid være klare for å håndtere både små og store hendelser.  For å løse vårt samfunnsoppdrag har vi 1250 ansatte med ulik faglig bakgrunn. Hos oss finner du blant annet veterinærer, fiskehelsebiologer, toksikologer, sivilagronomer, næringsmiddelteknologer og jurister og vi er også i tett kontakt med andre offentlige organer.

I Avdeling Østfold og Follo er vi 45 ansatte fordelt på tre seksjoner. Seksjon slakteritilsyn og mat har 18 faste stillinger fordelt på tre kontorsteder Yven,  Ski og Nortura Hærland (kjøttkontroll – hvitt kjøtt).
Som seksjonssjef vil du være en viktig nøkkelspiller i avdelingens ledergruppe bestående av avdelingssjef og to seksjonssjefer. Du skal samarbeide tett med egne ansatte, være en tydelig og strategisk leder som også kan ta i et tak når det trengs. Jobben vi gjør kan tidvis være utfordrende, og som leder har du ansvar for å bidra til at de ansatte i seksjonen har det bra i jobben. Som ansatt i Mattilsynet må du kjenne deg igjen i verdiene våre – åpen, tydelig, kompetent og løsningsorientert.

Dette blir noen av dine arbeidsoppgaver:

  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere i egen seksjon
  • Fagansvar for seksjonen – herunder ansvar for resultater og at vi følger faglige føringer
  • Stå i front for forbedring og utvikling av seksjon, avdeling og region
  • Noe mediekontakt

Hvem er du

  • Du har en tillitsbasert lederstil og setter retning, inspirerer og koordinerer for å oppnå resultater gjennom andre.
  • Du har evnen til å holde roen i kritiske situasjoner.
  • Du er utviklings- og løsningsorientert i ditt arbeid.
  • Du er en tydelig og handlekraftig leder og evner å prioritere.
  • Du ser helheten i Mattilsynets oppgaver og ser egne og seksjonens oppgaver i en større sammenheng.
  • Du samarbeider godt.

Det blir lagt vekt på god rolleforståelse og personlig egnethet til stillingen. Vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV.

Hvilken bakgrunn har du

  • Du har relevant høyere utdannelse
  • Du har erfaring med å lede medarbeider, fortrinnsvis med høy fagkompetanse
  • Du må kunne kommuniserer godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
  • Du må ha evne til å tilpasse deg nye digitale løsninger

I tillegg er det positiv hvis du har:

  • lederutdanning
  • erfaring med arbeid fra norsk offentlig sektor

Hva får du hos oss

  • En spennende lederjobb i et faglig sterkt fellesskap med stort engasjement for samfunnsoppdraget vårt.
  • Ett ledernettverk og kompetanseutvikling for ledere.
  • Arbeidsplass i Sarpsborg (Yven) eller Ski.
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale
  • Stillingen er lønnet som seksjonssjef, st. kode 1211, pt kr 700.000 – 850.000.
  • Gunstige pensjons- og lånevilkår gjennom Statens Pensjonskasse.

Hva venter du på
Du søker ved å klikke på knappen, og blir da ledet inn til vårt søknadssystem. Når du sender inn søknaden din laster du opp vitnemål og attester som vedlegg.

Arbeidskonsulent

AiR i Oslo– det digitale rehabiliteringssenteret

Vil du vere med og utvikle noko heilt nytt?

Frå 1. januar 2023 etablerer me eit heilt nytt tilbod, der VR og ulike digitale løysingar skal gjere den tverrfaglege ekspertisen av legar, fysioterapeutar, arbeidskonsulentar, psykologar og idrettspedagogar ved AiR i Rauland tilgjengeleg for nye grupper, i første omgang i Oslo.

Til dette treng me to nye drivande dyktige medarbeidarar, som vil vere sentrale i å utvikle og drive det nye tilbodet, saman med leiaren av AiR digital, fagmiljøet i Rauland og innovasjonsavdelinga. Den eine stillinga er

Arbeidskonsulent for AiR digital

Arbeidskonsulenten skal ha ansvar for kartlegging knytt til arbeid, undervisning og rettleiing om arbeid og utdanning, koordinering av kontaktar med NAV, OT, arbeidsgjevarar, fastlegar og andre tilsvarande aktørar, og utvikling av deltakarane sine planar for retur til utdanning arbeid eller utdanning.

Me ser etter ein med fagleg bakgrunn innan pedagogiske fag, sosialfag eller helsefag, og med solid praktisk erfaring frå rettleiing knytt til utdanning og arbeidsliv. Anna fagbakgrunn kan og vere relevant.

Alle som jobbar med AiR digital må ha

· erfaring frå tverrfaglege arbeids- og helsetenester

· interesse for og kompetanse innan utviklings- og innovasjonsarbeid

· interesse for og helst kompetanse om digitale arbeids- eller helsetenester, og gjerne kjennskap til VR

· evne å leie seg sjølv, vere sjølvdrivande og i stand til å løyse og gjennomføre oppdrag

· erfaring med å leie andre menneske, både i grupper og individuelt

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Arbeidsstaden vil vere sentralt i Oslo sentrum. Dei tilsette må rekne med kortare opphald i Rauland for opplæring og kompetanseutvikling.

Løn etter avtale.

Kontakt: Solveig Svardal 901 80 594 eller Åse Hylland 35 06 29 16

Tilsetting etter avtale, gjerne så snart som mogleg.

Rehabiliteringssenteret AiR jobbar for å få menneske som har falle ut av arbeidslivet, står i fare for å gjere det eller aldri har kome inn, i arbeid, trass helseplager.

Senteret er eitt av landets mest spennande og innovative fagmiljø når det gjeld digitale helsetenester, og det leiande fagmiljøet i landet innan arbeidsretta rehabilitering, er ein del av spesialisthelsetenesta og jobbar tverrfagleg med eit heilheitleg perspektiv på helse og arbeid.

Ved klinikken vår i Rauland har me i løpet av 35 år hjelpt snart 25 000 menneske med samansette helseutfordringar.

CFO

Eidesvik Offshore ASA er et innovativt kraftsenter for fremtidsrettede skips- og operasjonsløsninger. Vi er et børsnotert rederi som opererer skip over hele verden innen seismikk, forsyningstjenester, offshore vind og subsea. Selskapet har i en årrekke vært en innovativ pioner og pådriver i utviklingen av nye, miljøvennlige og drivstofføkonomiske fartøysløsninger. Eidesvik driver i dag 16 skip og vi er ca. 500 ansatte. Vårt kontor ligger på Bømlo, tett på Vestlandets aktive skjærgård. Les mer på www.eidesvik.no

Vi søker CFO med kommersiell teft

Ønsker du å bidra til forretningsmessig og strategiske utvikling i Vestlandets mest innovative rederi?

Vi søker CFO med kommersiell teft

Som vår CFO vil du være sentral i selskapets forretningsmessige og strategiske utvikling, samt en aktiv forretningsstøtte for våre ledere. Du vil lede selskapets økonomifunksjon og stillingen er en del av selskapets ledergruppe. Selskapet er notert på Oslo Børs. Arbeidsted vil være Langevåg på Bømlo.

Arbeidsoppgaver:

  • Være en rådgiver innen økonomiske perspektiver på virksomhetens styrker, svakheter, muligheter og trusler. Foreslå endringer og utviklingstiltak
  • Ledelse av personell innen økonomi, regnskap og lønn
  • Sikre og videreutvikle selskapsrapporteringen og sørge for at den oppfyller nødvendige krav og behov – både internt, til styret, og til børs og finansinstitusjoner
  • Sikre at virksomheten er forsvarlig finansiert til enhver tid
  • Sikre at virksomheten overvåkes med relevante KPI’er
  • Proaktivt analysere og forutsi virksomhetens økonomiske resultater
  • Lede budsjett- og forecastprosesser
  • Sikre at kontrollerende regnskaps- og økonomirutiner er på plass og blir fulgt i virksomheten
  • Etablere gode relasjoner med ledere og medarbeidere på alle nivåer
  • Bygge relasjoner med myndigheter, finansinstitusjoner, revisorer og selskapets øvrige interessenter som er relevante for selskapets konkurransekraft
  • Hovedansvar for rapportering til Oslo Børs

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdannelse innen finans, økonomi eller regnskap
  • Erfaring fra tilsvarende stilling, gjerne fra børsnoterte selskaper
  • Solid erfaring med regnskaps- og rapporteringsprosesser, interne kontrollsystemer, analysearbeid og forbedringsprosesser
  • God strategisk og forretningsmessig forståelse
  • En utviklings- og samarbeidsorientert leder med gode kommunikasjons- og gjennomføringsegenskaper

Stillingen er variert og utfordrende, og du må evne å kombinere forretningsutvikling og strategisk tenking med utføring av operative oppgaver. Det er viktig for oss at du har kommersiell teft og et sterkt ønske om å skape resultater og bidra til selskapets videre utvikling. Du er en trygg og samarbeidsorientert leder, og gjennom samhandling med ledere på ulike nivåer i organisasjonen evner du å skape gode team.

Vi tilbyr en sentral rolle i et innovativt og fremtidsrettet selskap, og et dynamisk og godt arbeidsmiljø. For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med CEO Gitte Gard Talmo på tlf. 915 23 245 eller personaldirektør Erling Lodden på tlf. 417 94 205.

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 18 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL skal vere tett på arbeidslivet, regionane og studentane. Gjennom utdanning, forsking og formidling aukar vi kunnskapsallmenningen. Vi har stor innverknad på samfunnet kring oss, og vi har høge ambisjonar. Vi bygger det nye universitetet!

Høgskulen på Vestlandet skal vere ein attraktiv arbeidsgivar, med gode rammer for medarbeidarutvikling, eit stimulerande fagmiljø og eit trygt arbeidsmiljø. Leiarar og tilsette i HR-avdelinga yter viktige bidrag til å realisere desse ambisjonane.

Vi ønskjer å trekke til oss, behalde og utvikle kompetente medarbeidarar, som kan vere med å realisere våre ambisjonar. Vi skal jobbe systematisk og heilskapleg med medarbeidar- og organisasjonsutvikling, og vår arbeidsgivarpolitikk skal vere offensiv. Høgskulen skal ta i vare tilsette sitt høve til å medverke i utviklinga av eigen arbeidssituasjon, og vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med våre tillitsvalde.

Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)

Høgskulen søkjer no etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.

Avdelinga for HR er organisert i fellesadministrasjonen, har ca. 40 tilsette som er fordelt på alle våre fem campus. Avdelinga ligg i linje til Organisasjonsdirektør, og har ansvaret for rekrutterings-/tilsettingsprosessar, lønsfunksjonen, HMS og arbeidsgivarpolitikken i HVL. Avdelinga har vidare ansvar for leiarstøtte på personalfeltet, samt rammene for medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling i HVL.

I tillegg til avdelingsleiar har HR-avdelinga ein nestleiar, med særskilt ansvar for fagområdet tilsetterekruttering og løn, inkludert personalansvar for tilsette på området. Avdelinga har tre fag-ansvarlege for høvesvis a) Rekruttering b) Løn c) Kompetanseutvikling og HMS.

HVL er på god veg til å bli eit nytt universitet. Ein aktiv og drivande HR-leiar har ei viktig rolle i realiseringa av denne ambisjonen. Er du vår neste leiar for HR-avdelinga?

Vår nye avdelingsleiar HR er ein utviklingsorientert, tydeleg og engasjert leiar, med kjennskap til høgare utdanning og eit sterkt engasjement for høgskulen sitt samfunnsoppdrag. Vi søkjer ein leiar som har god innsikt i utviklingstrekk ved HR-området i sektoren, og god forståing for høgskulen sin eksterne rammevilkår som drivarar for vår utvikling. Avdelingsleiar har god organisasjonskunnskap, og eit strategisk blikk for å støtte fakultet og avdelingar sine behov for leiar-, medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Avdelingsleiar HR har ansvar for å utvikle dei sentrale HR-prosessane i HVL, inkludert:

  • Bemanningsplanlegging og tilsetterekruttering
  • Medarbeidar- og kompetanseutvikling
  • Løn og prestastjonssystem
  • Arbeidsmiljø og HMS
  • Partssamarbeidet med tillitsvalde
  • HR-teknologistøtte

Avdelingsleiar er vidare tillagt ansvar for sjå til at HVL har ein HR- og kompetansepolitikk som bidreg til at kultur, kapasitet og kompetanse vert opplevd som attraktiv av tilsette og arbeidslivet kring oss. Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av einingar og campus i høgskulen.

Avdelingsleiar vil frametter få ansvar for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpassa nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Det inneber ansvar for å:

  • Sikre at HR-avdelinga er tett på behova gjennom god brukardialog
  • Styrke HR-avdelinga sitt eigarskap til HVL sin vedtekne kompetansepolitikk
  • Forsterke avdelinga si rolle som strategisk ressurs for tilsetterekruttering, bemanningsplanlegging og medarbeidarutvikling for leiarar i høgskulen
  • Binde saman arbeidet med kompetanse- og leiarutvikling i høgskulen
  • Forsterke koplinga mellom arbeidsmiljø, organisasjonskultur og organisasjonsutvikling i høgskulen
  • Bidra til at HVL utviklar ein sterk og lærande organisasjonskultur
  • Utvikle og tilpasse lønnspolitikken i HVL til gjeldande marknads- og konkurransesituasjon
  • Utvikle HR-system som kan bidra til forenkling og auka strategisk orientering på personalområdet
  • Vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med tillitsvalde og eit levenda verksemdsdemokrati gjennom AMU og andre relevante organ

Mynde:
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventningar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.
Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå Organisasjonsdirektør, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formelle kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning, minimum på masternivå
  • Leiarerfaring og dokumenterte resultat frå leiarstilling
  • Erfaring med å leie endrings- og omstillingsarbeid
  • Innsikt i digitale system på HR-området
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser etter ein leiar med desse personlege eigenskapane:

  • Gode grunnleggande leiareigenskapar
  • Motiverande og inkluderande leiarframferd, med vekt på samarbeid og medverknad
  • Godt utvikla evner til:
    • strategisk tenking og heilskapleg perspektiv
    • kommunikasjon og samhandling
    • å bygge tillit og skape gode relasjonar, internt og eksternt
  • Gjennomføringskraft
  • Løysingsorientert
  • Utviklingsorientert
  • Resultatorientert

Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving – og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 – avdelingsdirektør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Organisasjonsdirektør Tage Båtsvik
Tlf 53 49 14 05/ 45 42 69 24, e-post: Tage.Batsvik@hvl.no

Samspel, berekraft og nyskaping

Samspel, berekraft og nyskaping skal kjenneteikne alt vi gjer.

Vi skal bli eit universitet med ein tydeleg profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Les meir på våre heimesider.

HR-sjef

HR-sjef

Amnesty i Norge søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.

Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. Du vil i tillegg få ansvar for å prosjektlede enkelte områder innenfor organisasjonsutviklingsfeltet og jobbe tett med ledergruppa.

HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken i Amnesty
  • Være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov
  • Lede prosjekter innenfor innenfor organisasjonsutvilkingsfeltet
  • Ansvar for utvikling av Amnestys mangfoldstrategi
  • Ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling
  • Ha hovedansvar for å forbedre HR- rutiner, -prosesser og -verktøy i vårt HR-system Simployer
  • Kvalitetssikre  og støtte i rekrutteringsprosesser
  • Være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • Være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan og kompetanseplan.
  • Ansvarlig for samarbeidet med tillitsvalgte og AMU

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachlor nivå, relevant utdanning innen HR-feltet er en fordel.
  • God forståelse for arbeidsmiljøloven og de formelle rammene rundt personalledelse
  • Dokumentert erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser
  • Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje og ledelse
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel

Personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og ble i 2022 kåret til Norges 5. beste arbeidsplass i kategorien 50 – 200 ansatte uavhengig av sektor
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Vil du lede Amnesty Norges påvirkningsarbeid nasjonalt og internasjonalt slik at vi kan nå vårt mål: et samfunn hvor alle har realisert sine menneskerettigheter, uavhengig av nasjonalitet, alder, kjønn eller bakgrunn?  Amnesty i Norge leter etter ny leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling. Avdelingssjefen leder et titalls medarbeidere i arbeidet med analyse, strategi, politisk dialog og kampanje. Stillingen inngår i vår ledergruppe.

Vi ser etter en visjonær, engasjerende og samlende leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling som vil utvikle Amnestys politikkområder, land- og programarbeid, interessentdialog, arbeid med menneskerettsforkjempere i fare, arrangementer og politiske kampanjer. Til arbeidet ligger å være en visjonær leder og sparringspartner for kommunikasjons, markeds- og organisasjonsavdelingen og styrking av relevante eksterne partnerskap og samarbeid.

Vi ser etter deg med dokumentert erfaring fra politikk og påvirkning, gjerne både nasjonalt og internasjonalt, og kunnskap om menneskerettigheter. Du har høyere utdannelse, men først og fremst solid strategisk forståelse og ledererfaring. Du liker å kommunisere muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk og har oppdatert erfaring med digitale plattformer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i en svært givende og målrettet organisasjon
  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene
  • Gode muligheter til å påvirke utviklingen på eget arbeidsområde
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og er i 2022 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser på tvers av sektorer
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale med gode velferdsordninger

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Evalueringsdirektør

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å evaluere norsk bistand?

Evalueringsdirektør

Vi ser etter en evalueringsdirektør som skal lede vår uavhengige evalueringsavdeling, og som skal bidra til at kunnskapen fra evalueringene brukes til å styrke, utvikle og forbedre norsk bistand ytterligere.

Evalueringsavdelingen har som oppgave å planlegge, initiere og gjennomføre tematiske evalueringer av aktiviteter finansiert av det norske bistandsbudsjettet, som var på ca 40 milliarder kroner i 2021. Evaluering av høy kvalitet er av stor betydning for bruk og effektiv forvaltning av bistand, og for utvikling av politikken. Det ble vedtatt ny instruks og strategi for evaluering i januar 2022;

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsinstruks-januar-2022.pdf  

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsstrategi-med-prosedyrer-januar-2022.pdf

Evalueringsdirektøren rapporterer direkte til utenriksråden i evalueringer som angår Utenriksdepartementet og til departementsråden i saker som angår Klima- og miljødepartementet. Personalansvaret for stillingen ligger hos direktøren i Norad.

Oppgaver og ansvarsområder

Som evalueringsdirektør er du ansvarlig for å:

  • initiere og gjennomføre uavhengige evalueringer av utviklingssamarbeidet for å vurdere om programmene og aktivitetene som støttes av norsk bistand gir de forventede resultatene.
  • bruke evalueringsvurderingene som et bidrag til å forbedre effektiviteten av norsk bistand
  • Øvidereutvikle evalueringen som et verktøy i norsk bistand og kontinuerlig forbedre kvaliteten på evalueringene sammen med medarbeiderne. I dette arbeidet vil direktøren jobbe tett med relevante internasjonale og nasjonale kunnskaps- og evalueringsmiljø.
  • samarbeide med andre internasjonale bilaterale og multilaterale bistandsorganisasjoner og nettverk, for å fremme åpen informasjon/kunnskapsdeling, og for å utvikle og bruke beste praksis-prosedyrer og retningslinjer på tvers av organisasjoner og nettverk.
  • lede og videreutvikle evalueringsavdelingen gjennom administrasjon og utvikling av personell, budsjetter og arbeidsprogrammer for avdelingen.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker erfarne kandidater med følgende bakgrunn og kompetanse:

  • Dokumenterte resultater fra tidligere lederroller, og relevant utdanning på minimum masternivå
  • Solid kunnskap og forståelse av evaluering og evalueringsvirksomhetens rolle i forhold til bistand. Erfaring fra evaluering, forskning eller analyser er nødvendig.
  • Utmerkede kommunikasjonsferdigheter (norsk/engelsk), både i muntlig og skriftlig form. Kandidater som ikke behersker norsk eller et annet skandinavisk språk flytende, forventes å lære seg norsk tilsvarende B2 (Det felles europeiske rammeverket for språk) innen to år.
  • Erfaring fra internasjonal bistand er en fordel

Som evalueringsdirektør må du ha en sterk motivasjon for å legge til rette for bruk av kunnskap for å forbedre bistanden, ha lang erfaring fra enten forskning eller evaluering, og nødvendig kompetanse til å forstå hvordan kunnskap kan brukes til å påvirke endring.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Personlige ferdigheter og lederegenskaper

Vi ønsker oss kandidater som:

  • har sterk faglig og personlig integritet, og som er selvstendige og trygge nok til å være uavhengige og i stand til å håndtere profesjonell motstand og kritikk.
  • har gode mellommenneskelige egenskaper, og evner å motivere sine medarbeidere samtidig som de ansvarliggjøres i forhold til utvikling og resultater
  • er relasjonssterke og samarbeidsorienterte
  • evne til å analysere og prioritere aktiviteter.
  • bidrar til et arbeidsmiljø der folk er engasjerte og hvor man er åpen for ulike synspunkt og hverandres ideer

Vi tilbyr:

  • en interessant stilling med muligheter til å jobbe med profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt
  • en kompetent avdeling med godt arbeidsmiljø, vurdert av OECD/DAC i 2019 til  å ha en sterk tilnærming til strategiske evalueringer, med motiverte teammedlemmer.
  • moderne kontorfasiliteter sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85–94 avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.

Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. 

Direktør

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Daglig leder

Garantikassen for fiskere (GFF) søker daglig leder

GFF er underlagt Nærings- og fiskeridepartementet (NFD), og ledes av et styre oppnevnt av NFD.  Garantikassen har kontorsted i Trondheim og har 13 ansatte.

Fiskerinæringa er ei helt sentral næring for kystnorge og gjennom det for nasjonen Norge. GFF har et samfunnsoppdrag som forvalter av store verdier på vegne av fiskerne og fellesskapet.

GFF er en kompetansebedrift som har til formål å administrere myndighetsbestemte oppgaver. For tiden administreres følgende ordninger:

  • Dagpenger for fiskere
  • Garantilott for fiskere
  • Refusjon av grunnavgift
  • Kompensasjonsordningen for CO2-avgift
  • Pensjonstrygden for fiskere

Daglig leders ansvar er å lede GFFs administrasjon, og rapportere til styret. Det stilles krav om at søkere må ha:

  • Relevant utdanning
  • God evne til strukturert samarbeid
  • Kunnskap om og erfaring med IKT- arbeid

GFF må være fleksibel med å tilpasse seg endringer i administrasjonsoppdraget, herunder bistå myndighetene i utredningsarbeid. At daglig leder har ledererfaring og kjennskap til fiskerinæringa er derfor en fordel.

Det foreligger instruks for stillingen.

GFF kan tilby:

  • Interessante arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
  • Pensjonsordning
  • Forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale.

Søknad sendes: Garantikassen for fiskere, Postboks 1244, Torgarden, 7462 TRONDHEIM, eller som e-post til: garanti@garantikassen.no

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til styrets leder Knut Werner Hansen, tlf. 900 95 871 eller daglig leder Jan Skjærvø, tlf. 924 48 019

OM Garantikassen for fiskere
Er en virksomhet underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Garantikassen for fiskere (GFF) ledes av et styre på 5 medlemmer, og daglig leder som har det øverste administrative og faglige ansvar for virksomheten.
GFF administrerer for tiden følgende ordninger:
Dagpenger for fiskere og fangstfolk, pensjonstrygden for fiskere,  garantiordningen, refusjon av grunnavgift på mineralolje og kompensasjonsordningen for CO2-avgift. Vi ønsker å fremstå som en profesjonell forvalter av de ordninger som vi administrerer. 
Vårt hovedmål er derfor å gi god service til våre brukere, gjennom å administrere ordningene på en effektiv og korrekt måte.

Avdelingsdirektør

Vil du bidra til å fremme rettssikkerhet og kompetanse på sosial- og barnevernområdet?

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 530 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Alle barn har rett på en trygg og god barndom og oppvekst! Familien er barnas viktigste kilde til læring, omsorg, trygghet og tillit. Samtidig har vi flere lover som sikrer at det offentlige også kan bidra til det beste for barna og for familiene. Sosial- og barnevernavdelingens hovedprioriteringer er rettsikkerhetsoppgaver som klagesaksbehandling etter lov om sosiale tjenester, barnevernloven og integreringsloven. Videre har avdelingen ansvar for å føre tilsyn med kommunenes tjenesteyting etter disse.

Vi gjennomfører tilsyn med barneverninstitusjoner omsorgssentre / mottak for mindreårige asylsøkere, krisesentre og familievernkontor i vår region. En annen viktig oppgave er formidling av nasjonal politikk til kommunene. Vi står for flere ulike kompetansehevingstiltak på velferdsområder. Avdelingen gir råd, veiledning og informasjon til kommunale instanser og publikum. Vi har også et særskilt ansvar som kompetansesenter for økonomisk rådgivning.

Med bakgrunn i lovendringer de siste årene, har avdelingen et særskilt ansvar for implementering av barnevernreformen/oppvekstreformen i kommunene, utvidet tilsynsansvar for omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere og tilsyn med ny tolkelov.

Avdelingen har løpende samarbeid med våre oppdragsgivere i direktoratene og Statens helsetilsyn. Våre medarbeidere brukes ofte i ulike arbeidsgrupper og utredninger.

Vår nåværende avdelingsdirektør er klar for å begynne på nye utfordringer og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør til å ta Sosial- og barnevernavdelingen videre.

Avdelingen har hovedkontor i Oslo og består av to fagseksjoner sosial og barnevern samt en merkantil gruppe. Begge seksjonene har ansvar for råd, veiledning og informasjon etter barnevernloven og sosialtjenesteloven, overfor tjenestene i Oslo kommune med 15 bydeler og 51 kommuner i Viken. Avdelingen har pr i dag 60 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede, motivere og utvikle medarbeiderne på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet! Deltakelse i strategisk utvikling av statsforvalterembetets samlede oppgaver i samarbeid med embetsledelsen og øvrig ledelse.

I dette ligger faglig oppfølging, kvalitetssikring og utvikling av arbeidet i avdelingen som gjøres via:

  • resultatansvar for saksavvikling og avdelingens oppdrag
  • ivareta faglig utvikling, med ansvar for særskilte utviklingsområder
  • dialog med kommuner, regionale myndigheter og andre aktuelle aktører/samarbeidspartnere
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens – og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver internt og eksternt
  • sammen med seksjonssjefer ivareta budsjettoppfølging og personalansvar ved avdelingen
  • kvalitetssikre saksbehandling og skjønnsutøvelse etter relevant lovverk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Flere års ledererfaring
  • Flere års relevant praksis fra fagfeltet
  • God innsikt i offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper 

  • Du er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne som skaper resultater av høy kvalitet
  • Du er utviklingsorientert
  • Du har gode samarbeidsevner og bidrar til relasjonsbygging
  • Du er strukturert, og er sterk på operativ og strategisk tekning
  • Du er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser
  • God innsikt i statsforvaltningen vil være en fordel!

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det stilles krav om sikkerhetsklarering.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1060) i lønnsspennet kr. 920 000 til 980 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 1800 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi, geriatri, revmatologi og øye. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen 

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse av en større seksjon?

Vi søker seksjonsleder i 100% fast stilling i en arbeidshverdag preget av mange fysioterapeuter med stor aktivitet og høyt faglig nivå.

Fysioterapiseksjonen er organisert med en seksjonsleder og en enhetsleder. Seksjonen har ca. 60 ansatte og er en stor og aktiv seksjon med et engasjerende fagmiljø og er en etterspurt samarbeidspartner. Seksjonen har turnuskandidater, studenter og hospitanter. Seksjonsleder har et helhetlig lederansvar, med fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens virksomhet. Arbeidsoppgavene er fordelt mellom seksjons- og enhetsleder.

Fysioterapiseksjonen er en av fem seksjoner i avdeling Kliniske fellesfunksjoner. Avdelingen er organisatorisk plassert i Medisinsk divisjon, tilbyr tjenester til pasienter i hele sykehuset, har en betydelig aktivitet og er bemannet med ca. 100 årsverk. Seksjonslederstillingen er en del av ledergruppa i avdelingen, og rapporterer og samarbeider tett med avdelingsleder.

Sykehuset er inne i en periode med utvikling på flere områder, og det er ønskelig at fysioterapiseksjonen utvikler seg i takt med dette.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgaver består av daglig drift og personaloppfølging, i tett samarbeid med enhetsleder
  • Sørge for at seksjonens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
  • Jobbe for et godt arbeidsmiljø og være brobygger mellom seksjonen og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.
  • Ansvar for at det utarbeides og iverksettes strategiske mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med sykehusets satsningsområder og prioriteringer
  • Ansvar for systematisk HMS-arbeid og samarbeid med tillitsvalgt og vernetjeneste
  • Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, og har delansvar for at avdelingens mål innfris

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra lederstilling med personalansvar vektlegges
  • Ønskelig med erfaring fra å lede større personalgrupper
  • Formell lederkompetanse er ønskelig
  • Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid og administrative verktøy
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av fagspesialiteter, strukturer og organisering
  • Autorisert fysioterapeut

Personlige egenskaper

  • En erfaren og trygg leder, som trives i et engasjert og travelt fagmiljø
  • Har et synlig, støttende og nysgjerrig lederskap, og er en samlende leder med evne til å bygge felles kultur
  • Er tydelig og strukturert, evner å prioritere
  • Tar ansvar og viser handlekraft
  • Er resultatbevisst og ambisiøs på seksjonens og avdelingens vegne
  • Det blir gjort en samlet vurdering av kandidaten, der egnethet og motivasjon blir vektlagt høyt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å være leder for entusiastiske fysioterapeuter og videreutvikle en godt drevet seksjon.
  • Gode diskusjoner og godt samarbeid i en trygg ledergruppe.
  • Mulighet for videreutvikling innen ledelse, deltakelse på AHUS lederskole.
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i PKH.
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel bedriftsidrettslag, hytteutleie, teaterbilletter etc.
  • Sentral beliggenhet med kort avstand fra Oslo.

Avdelingsdirektør – Velferd og Menneskerettigheter

Avdelingsdirektør – Norad

Velferd og Menneskerettigheter

Vil du gjøre en forskjell innen global helse, utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter?

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter. Innenfor disse områdene forvalter avdelingen årlig om lag 8 mrd. kroner og gir faglige råd innenfor disse sektorene på bestilling fra Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner som hver ledes av en underdirektør, og har tilsammen ca. 55 medarbeidere.

Ansvar og oppgaver
Som avdelingsdirektør i Avdeling for velferd og menneskerettigheter skal du lede og videreutvikle avdelingen, samtidig som du sikrer at kvaliteten på avdelingens tilskuddsforvaltning er i tråd med gjeldende regelverk.  Avdelingsdirektøren vil ha en synlig rolle, og deltar i faglig relevante fora både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporter til direktør i Norad, og skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i hans ledergruppe, og gjennom å være en god rollemodell.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren leder som kan være en tydelig rollemodell for god ledelse i avdelingen, og som kan styrke avdelingens fokus på å lede gjennom andre. Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid, evner å delegere og prioritere og som motiveres av å lede ledere.

Relevante søkere har:

  • solid ledererfaring og masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen menneskerettigheter, likestilling og sosial utvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk endrings-/omstillingsarbeid, og kan dokumentere god gjennomføringsevne
  • forståelse for politiske beslutningsprosesser, kunnskap om offentlig sektor og innsikt i rollen som samfunnsaktør
  • interesse for- og kunnskap om bistandspolitiske problemstillinger, de relevante fagområdene og samfunnsengasjement
  • interesse for tilskuddsforvaltning

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger, og meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr
En spennende stilling som er profilert og synlig, med bred kontaktflate både internt og eksternt.
Norad har et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, et viktig samfunnsoppdrag og
mange spennende utviklingsprosjekter.
Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85-94 (948 900 – 1.169.500), avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Om selskapet

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. Se mer på norad.no

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Vil du være med å utvikle statlig styring?

Er du opptatt av effektiv ressursbruk og god statlig styring? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø som utvikler kompetansetilbud innenfor styring, organisering og ledelse? Da er DFØ stedet for deg!

Vi trenger to nye kolleger med spisskompetanse på etatsstyring og virksomhetsstyring

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver etatsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som har kompetanse i, og er opptatt av god etatsstyring. Du har erfaring med etatsstyring, enten fra rollen som etatsstyrer eller fra å bli etatsstyrt. Du er en god formidler, og har gjerne praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode, og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, på masternivå, gjerne innen statsvitenskap og samfunnsøkonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med etatsstyring
  • relevant kompetanse og erfaring med mål- og resultatstyring
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ, og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som er opptatt av sammenhengen mellom ressursbruk og resultater i virksomhetsstyringen. Dette er et område mange virksomheter er opptatt av, og trenger bistand til. Vi ønsker en kollega som er en god formidler, og som gjerne har praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med å vurdere og analysere sammenhengen mellom ressursbruk (årsverk/kroner) og resultater (måloppnåelse/effekter)
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • relevant kompetanse og erfaring med internkontroll, mål- og resultatstyring, risikostyring og økonomistyring
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på styring, organisering og ledelse i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke virksomhetsstyringen i staten. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid, medlemskap i Statens Pensjonskasse og holder til i Økern Portal, på Økern.

Stillingen vil bli plassert som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering mellom 490 600 til 650 300 kroner per år for rådgivere og mellom 586 500 til 825 900 kroner per år for seniorrådgiver, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

For nærmere opplysninger om stillingene, ta kontakt med seksjonssjef Jorunn Holen tlf 909 76 322 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf 992 20 888.

Se også vår hjemmeside www.dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Leder HR

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder HR

Vi søker ny leder for vår HR-enhet. Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for HR-faget? Er du opptatt av å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs fremtidige retning innen HR i samsvar med UNEs nyutviklede virksomhetsstrategi.

HR-enheten, som for tiden består av 6 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med Økonomi- og personalforvaltningsenheten og et team for driftsoppgaver. Stillingen som HR-enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

HR-enheten ivaretar og utvikler arbeidsgiverfunksjonen i UNE og har blant annet også følgende ansvarsområder: Kompetanseutvikling, organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling, lederstøtte, arbeidsrettslige spørsmål, faglig ansvar for personaladministrasjon og rekruttering.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og riktig kompetanse i enheten
  • Løpende dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Budsjettansvar for enheten
  • Innkjøp og avrop innenfor ansvarsfeltet
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå. Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi søker ny leder for vår Økonomi- og personalforvaltningsenhet. Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs utvikling og resultater. Enheten, som for tiden består av 7 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med HR-enheten og et team for driftsoppgaver.

Stillingen som leder for Økonomi- og personalforvaltningsenheten rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

Enheten har blant annet følgende ansvarsområder: Lønnsrelaterte oppgaver, fakturabehandling, virksomhetsbudsjett og -regnskap, personalsaksbehandling, anskaffelser og kontraktsforvaltning.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og kompetanse i enheten
  • Hovedansvar for UNEs virksomhetsregnskap og -budsjett
  • Budsjettansvar for egen enhet
  • Bidra i UNEs dialog med og leveranser til overordnet departement
  • Bistå i utarbeidelsen av UNEs årlige virksomhetsplan
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innenfor økonomi
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til økonomireglementet i staten
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Spesialrådgiver lederutvikling

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver som brenner for ledelse og som vil bidra til å ta ledelse på Ahus enda et steg videre!

En av våre dyktige spesialrådgivere går over i annen stilling, og vi søker etter ny ressurs til arbeidet med ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 400 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og fokus.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har to rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil få en rolle i å koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet, bidra til planer og prioriteringer i dialog med HR direktør og ledergruppen i HR som følger opp prioriteringer fra helseforetakets ledergruppe.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, metorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Seksjonsleder – Personal

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede en seksjon for personalprosesser og lønn i en av landets mest spennende statlige virksomheter?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i HR-avdelingen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra prosessforbedringsarbeid og innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR. Seksjonsleder vil også samarbeide med andre ledere i instituttet, blant annet med ledere i instituttstaben som for eksempel avdeling for virksomhetsstyring, juridiske tjenester og avdeling for økonomi.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive HR, lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for hele HR-avdelingens kvalitetsdokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen HR i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Administrasjonssjef Institutt for medisinske basalfag

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Har du lyst til å lede og videreutvikle administrasjonen i en anerkjent forsknings- og undervisningsinstitusjon?

Du har kanskje lagt merke til våre forskere i samfunnsdebatten, spesielt nå under pandemien? Instituttet leverer forskning og undervisning av høy kvalitet og er avhengig av kvalitet i administrative tjenester og en administrasjon som støtter godt opp om kjernevirksomheten. En betydelig andel av forskningsaktiviteten er ekstern finansiert og innhenting av prosjektfinansiering er høyt prioritert. Instituttet rekrutterer forskere fra hele verden. Vårt forskningsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte på samlinger og i møter.

Institutt for medisinske basalfag er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring. Vi har mer enn 350 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Vi ser etter en samarbeidsorientert og handlekraftig administrasjonssjef som ønsker å bidra til å videreutvikle organisasjonen og de administrative tjenestene.

De fleste administrative funksjoner er desentralisert ved det medisinske fakultet og lagt til instituttnivå, men administrasjonssjefen vil samarbeide tett med fakultetets ledelse og andre administrative ledere ved det medisinske fakultet.

Du vil rapportere til instituttleder og delta i instituttets ledergruppe.

Administrasjonssjefen har fem seksjonssjefer i sin linje: seksjon for intern service, seksjon for økonomi, seksjon for personal og HMS, seksjon for administrative fellestjenester og studiestøtte, seksjon for komparative medisin.

Instituttet er organisert i fire fagavdelinger, noen med store underliggende seksjoner. Avdelingene har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksted, dyrestall, disseksjonssaler og laboratorier og HMS står høyt på dagsorden.

Arbeidsoppgaver

Administrasjonssjefen har et særlig ansvar for instituttets teknisk-administrative funksjoner. Du vil samarbeide tett med instituttleder i den daglige driften av instituttet, og med utvikling og koordinering av ulike prosesser.

Aktuelle arbeidsoppgaver er:

  • Sørge for at administrasjonen tilbyr relevant administrativ bistand og service av høy kvalitet overfor ansatte, ledere og samarbeidspartnere.
  • Påse at den administrative virksomheten ved instituttet utøves i samsvar med lover, avtaler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet.
  • Utarbeide og følge opp årsplaner, rapporter og budsjett, samt utvikling og oppfølging av strategiske planer.
  • Skal føre tilsyn og kontroll med at instituttets budsjett blir overholdt og skal implementere vedtak fattet av overordnede beslutningsorganer.
  • Bistå avdelingsledere med porteføljestyring og planarbeid og følge opp samarbeidsavtaler med OUS og andre eksterne samarbeidspartnere.
  • Videreutvikle struktur og administrative rutiner for styring og drift av instituttet.
  • Bistå instituttleder i lederoppfølging og prosjektledelse på konkrete utviklingsområder og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Personalledelse av 5 seksjonsledere og budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne med økonomisk-administrative fag i fagkretsen. Særskilt relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
  • Relevant, administrativ ledererfaring med gode resultater
  • Erfaring med personal- og budsjettansvar
  • Erfaring fra store, komplekse organisasjoner. Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning/universitetets- og høgskolesektoren
  • Det er en fordel med erfaring og god forståelse fra flere av områdene forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, økonomistyring, offentlige anskaffelser, HR og HMS-arbeid.
  • Erfaring med forbedring og utvikling av rutiner og prosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter. Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsorientert. Du har godt utviklede kommunikasjonsevner, god rolleforståelse og samarbeidsevne, fleksibilitet og profesjonalitet. Du er en utpreget brobygger mellom de forskjellig ansattgruppene på instituttet og skaper rom for samhandling. Du er en som samler og motiverer de ansatte til felles innsats for instituttets strategiske mål.

Vi tilbyr

  • lønn som administrasjonssjef (SKO 1058) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 825 900 og kr 977 600, avhengig av ansiennitet og kompetanseEt hyggelig internasjonalt arbeidsmiljø
  • Stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i en IA-virksomhet
  • Fleksible arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og referanser vil bli innhentet.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Leder for arbeidsgiverpolitikk

Byrådsavdeling for finans har ansvaret for å ivareta overordnet økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap og finansstyring. Videre har Byrådsavdeling for finans overordnet ansvar for kommunens anskaffelsesvirksomhet, personvern, informasjonssikkerhet, konsernovergripende IKT og sentral arbeidsgiverfunksjon i Oslo kommune. Byrådsavdelingen er organisert med 5 seksjoner og har ca. 75 ansatte. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no

Leder for arbeidsgiverpolitikk i Oslo kommune

Er du opptatt av tariff, arbeidslivets spilleregler og arbeidsmiljøspørsmål?

Da kan vi by på interessante og utfordrende oppgaver. Oslo kommune er landets største arbeidsgiver med om lag 54 000 ansatte. Oslo kommune er et eget tariffområde. Vi søker nå ny leder som kan ivareta og videreutvikle Oslo kommunes arbeidsgiverpolitikk. I tillegg til tariffavtaler og arbeidsrettslige forhold, vil du ha en koordinerende rolle i mangfoldsarbeidet og HMS-arbeidet i arbeidsgiverrollen. Du vil ha systemeieransvar for kommunens HR-system, ansvar for sentralt arbeidsmiljøutvalg, juridiske tolkningsspørsmål rundt avtalene og rådgivning overfor virksomhetene i oppsigelses- og avskjedssaker.

Med deg på laget får du ni svært kompetente medarbeidere. For å lykkes i rollen må du evne å skape gode og tydelige relasjoner til partene. Du må også bygge gode relasjoner internt i kommunen. Oslo kommune er organisert i over 50 virksomheter, alle med et selvstendig, operativt arbeidsgiveransvar. Du vil ha ansvar for kommunens sentrale regler og retningslinjer og bidra til godt samarbeid i ulike nettverk mellom kommunens virksomheter. Lederen rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for finans og har i perioder utstrakt dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
  • Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
  • Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
  • Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
  • Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  • Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
  • Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

  • Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
  • Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
  • Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
  • Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.

Økonomisjef

Åmot ligger i Innlandet fylke. Rena er kommunesenteret i Åmot, og ligger tre mil nord for Elverum og cirka 13 mil nord for Oslo lufthavn Gardermoen. Kommunen har cirka 4.400 innbyggere, er en stor skogkommune i Birkebeinerriket, er vertskommune for Høgskolen i Innlandet og Forsvaret.
Åmot kommune er et samfunn der innbyggerne løfter hverandre, skaper optimisme og fokuserer på utvikling, bærekraftighet, endringsvilje og egeninnsats samt sprenger grenser i forhold til hvilke
muligheter som finnes i samfunnet vårt. Åmot en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. 

Vår visjon: «Vilje til vekst» skal sammen med verdiene «åpen – motivert – offensiv –
tillitsskapende» ligge til grunn for kommunens ønske om å være i positiv utvikling.
Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Søkere til denne stillingen gjøres oppmerksomme på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om det fra søkerens side anmodes om at de ikke ønsker å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkere som ber om konfidensiell behandling må oppgi og begrunne dette. Det vises for øvrig til offentlighetsloven § 25.

Vi søker en dyktig og dedikert Økonomisjef

Åmot kommune sin visjon er «Vilje til vekst». Visjonen peker både en ønsket retning og sier noe om hva vi skal legge til grunn i vårt arbeid og i vår holdning.

En av de mest sentrale forhold for å nå ønsket retning er god økonomistyring. I dette spiller en dyktig og dedikert økonomisjef en nøkkelrolle. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til god styring og nødvendig utvikling i en offensiv og veldrevet kommune.

Til jobben som økonomisjef søker vi etter en person som er faglig sterk med kunnskap om hvordan kommunal økonomi er bygd opp. Du må kunne kommunisere godt med ulike både ledere, tillitsvalgte og politikere. Vi søker en person som er faglig sterk, har evne til å se helhet, har gode kommunikasjonsevner og med lederegenskaper som fremmer samspill og samarbeid. Du må også kunne ha selvstendig trygghet og høy integritet i det faglige.

Økonomisjefen leder enheten for økonomi og lønn og inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe. Åmot kommune er midt inne i et utviklingsarbeid vi kaller – «Framoverlent sammen». I dette arbeidet jobber vi også med å se på stab og støttefunksjonene. Vi har satt oss et mål om å utvikle landets mest profesjonell, digitale og effektive stab og støtte funksjon. Økonomi inngår her og økonomisjefen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Vi kan tilby en utfordrende, spennende og sentral stilling i en offensiv og veldrevet kommune med «Vilje til vekst» som ledesnor.

Arbeidsoppgaver

  • Lederansvar for enheten økonomi og lønn
  • Økonomistyring, budsjettering og økonomiforvaltning
  • Ansvar for finans- og gjeldsforvaltning
  • Koordinere opp mot både IKT-samarbeid og innkjøp
  • Saksbehandling og rapportering til politiske organ
  • Utvikle effektive rutiner, retningslinjer og god prosedyrer innen fagområder
  • Bidra til å utvikle gode analyser og godt beslutningsgrunnlag
  • Samarbeid med andre sektorer og enheter i kommunen for nå kommunens målsettinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Solid kompetanse innen enhetens ansvarsområde og erfaring fra ledelse av tilsvarende ansvarsområde
  • Relevant erfaring fra tidligere roller, hvor du har utvist strategisk forståelse i en kompleks organisasjon
  • Analytiske egenskaper og innsikt i hva som er driverne for inntekter og utgifter i en kommune
  • Godt skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Tydelig og strukturert
  • Strategisk og analytisk
  • Tillitsskapende og tillitsvekkende
  • Engasjert og bidrar til å motivere andre
  • Dyktig i kommunikasjon
  • Fremtidsrettet og utviklingsorientert
  • En dedikert lagspiller
  • Fleksibel og resultatorientert
  • Du har stayerevne og stor robusthet

Vi tilbyr

  • Strategisk lederstilling i en kommune med «Vilje til vekst»
  • Spennende, viktige og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Her er det takhøyde og rom for påvirkning
  • Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Avdelingsleder Langelandhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder

Langelandhjemmet

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved  Langelandhjemmet med personal-, fag- og økonomiansvar for alderspsykiatrisk avdeling (Solsiden) og nattpersonalet. Stillingen inngår i enhetens ledergruppe med enhetsleder som nærmeste leder.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer.

Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Kommunalsjef teknikk og miljø

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Ullensvang kommune har ledig stilling som kommunalsjef teknikk og miljø

Ullensvang kommune har ledig ein interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef teknikk og miljø. Oppstart snarast etter 1.juni 2022.

Kommunalsjef teknikk og miljø er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for teknikk og miljø.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid i innan sektoren
Administrasjonsspråk er nynorsk.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:

  • Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
  • Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
  • Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
  • Prosjektoppfylging av investeringsprosjekt
  • Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:

  • Relevant utdanning på masternivå innan tekniske fag.
  • Leiarerfaring.
  • Ynskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
  • Gode datakunnskaper er naudsynt.
  • God forståing samspel politikk-administrasjon
  • God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
  • Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:

  • Fleksibel, strukturert og analytisk
  • Godt humør og er samlande
  • Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig
  • Det leggast stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi kan tilby:

  • Ein strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
  • Ein utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
  • Ein viktig og spennande stilling i kommunen!
  • Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Lønn etter avtale

Vi oppmoder kvinner til å søkje stillinga.

Aktuelle kandidatar vil verta kalla inn til intervju i april månad.

Seksjonsleder – Formidling

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Formidling

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag seks av våre kompetente medarbeidere som jobber med ulike oppgaver knyttet til formidling. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Seksjon for formidling.

Seksjon for formidling skal blant annet ha et overordnet ansvar for Artsdatabankens formidlingsarbeid, og på seksjonen får du med deg medarbeidere som jobber med kommunikasjon, grafisk design og kunnskapsformidling. Til seksjonen ligger blant annet tjenestene Artsorakel og Arter på nett.  I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for “Bedre på formidling” og “Mer brukerorientert og tilpasset samfunnets behov”, som er to av fem prioriterte utviklingsområder i Artsdatabankens nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Målet med disse prioriterte utviklingsområdene er å gjøre dataene om arter og naturtyper lett tilgjengelige for samfunnet.

Kunnskapen Artsdatabanken sammenstiller er noe av nøkkelen for at samfunnet skal kunne ta kunnskapsbaserte beslutninger knyttet til tap av naturmangfold. Artsdatabanken kan styrke rollen som uavhengig kunnskapskilde i samfunnsdebatten gjennom å sette kunnskapen vi har i sammenheng, samtidig som vi gjør den lett tilgjengelig, godt kjent, forståelig og tilpasset videre bruk i samfunnet.

Seksjonslederen for Seksjon for formidling vil være del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • være aktiv i utviklingen og implementeringen av formidlingsarbeidet i Artsdatabanken
  • sikre at våre formidlingstiltak er strategisk forankret og koordinert, samt måle og analysere effekten av tiltakene overfor eksterne målgrupper
  • være en pådriver for å gjøre Artsdatabanken mer synlig i samfunnet
  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på masternivå innen relevante fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle i samfunnet
  • god forståelse for hvordan vår formidling kan understøtte Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av formidlingsarbeid
  • erfaring fra ledelse av store digitale sammenhengende tjenester
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du må kunne fremme formidlingsarbeidet på tvers av organisasjonen. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonsleder – Biologi 2

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Biologi 2

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag syv av våre kompetente medarbeidere innenfor svært aktuelle og spennende fagområder. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Biologi 2.

Biologi 2 skal ha ansvar for Fremmedartslista, Rødlista for arter, Artsprosjektet, Artsnavnebasen og Egenskapsbanken. I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for “Mer nytenkende”, som er ett av fem prioriterte utviklingsområder i vår nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Seksjonen vil også ha ansvar for Artsdatabankens oppfølging av nærmere bestemte prioriterte samarbeidspartnere.

Seksjonslederen for Biologi 2 vil være en del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • bidra til at seksjonen leverer gode faglige resultater
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på minimum masternivå innen relevante biologiske fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av seksjonens ansvarsområder
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonsleder – Biologi 1

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Biologi 1

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag seks av våre kompetente medarbeidere innenfor svært aktuelle og spennende fagområder. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Biologi 1.

Biologi 1 skal ha ansvar for Natur i Norge (NiN), NiN-kart, Portal for økologiske grunnkart, Rødlista for naturtyper, Artsobservasjoner og Artskart. I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for å “Øke tilfanget og kvaliteten på kunnskapen vi innhenter og sammenstiller”, som er ett av fem prioriterte utviklingsområder i vår nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Seksjonen vil også ha ansvar for Artsdatabankens oppfølging av nærmere bestemte prioriterte samarbeidspartnere.

Seksjonslederen for Biologi 1 vil være del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • bidra til at seksjonen leverer gode faglige resultater
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på minimum masternivå innen relevante biologiske fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av seksjonens ansvarsområder
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer

 Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

Seksjonssjef

Avdeling for nærings- og miljøstatistikk

Vi søker etter en ny seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer. Forståelse for økonomiske sammenhenger, interesse for utviklingsarbeid og gode lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen innebærer lederansvar for om lag 30 medarbeidere. Seksjon for næringslivets strukturer utarbeider statistikk med stor samfunnsøkonomisk betydning, som inngår som grunnlag for nasjonalregnskapet og er underlagt krav til internasjonal rapportering. Dette ansvaret innebærer en bred kontaktflate mot andre deler av SSB, som er avhengig av leveransene fra seksjonen.

Seksjonens største statistikkområde skal videreutvikles og legges på ny dataplattform, viktige oppgaver blir derfor å bidra til effektivisering av produksjonssystemet i samarbeid med andre fagmiljøer i SSB. Stillingen innebærer også bred kontakt med leverandører av data og brukere av statistikken.

Arbeidsoppgaver

En viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter og legge til rette for gode produksjonsrutiner. Seksjonssjefen skal også være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid.

Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver. Seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. Seksjonssjefen leder også arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en sivil-/samfunnsøkonom, eller andre med relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning
  • God forståelse for økonomiske sammenhenger
  • Ledererfaring vil bli vektlagt
  • Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt
  • God forståelse for og innsikt i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med tolkning av økonomiske data

Personlige egenskaper

  • Initiativrik
  • Tydelig
  • Inkluderende
  • Gode samarbeidsevner
  • Strukturert
  • Analytisk

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med gode utviklingsmuligheter
  • Et sterkt faglig miljø i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
  • Lønn som seksjonssjef, kr 752 800 – 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifiserte
  • Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  • Hyggelige lokaler med parkeringsmuligheter

    Generelt

  • Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Avdelingsdirektør – R1LS

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Er du klar for en viktig jobb i offentlig regnskapsrevisjon?

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen? I Regnskapsrevisjonsavdeling 1 er det ledig stilling som avdelingsdirektør/nestleder. Avdelingsdirektøren er ekspedisjonssjefens faste stedfortreder og deltar i den daglige ledelsen av avdelingen.  Avdelingen er ansvarlig for finansiell revisjon, etterlevelsesrevisjon og  sektorarbeid/risikovurderinger på fem departementsområder: Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Barne- og familiedepartementet, Kommunal- og distriktsdepartementet, Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Avdelingen består av avdelingsledelsen og fire seksjoner ledet av hver sin avdelingsdirektør/seksjonsleder. Til sammen er vi 60 ledere og medarbeidere.

Riksrevisjonen er en høykompetent kunnskapsbedrift. Våre ledere forventes derfor å være gode personal- og faglige ledere for høyt kvalifiserte fagfolk.

I Regnskapsavdeling 1 har vi faglige ambisjoner innenfor offentlig revisjon. Avdelingen ønsker å være et kraftsentrum for videreutvikling av finansiell- og etterlevelsesrevisjon, basert på et godt arbeidsmiljø og god faglighet. Ledergruppen tar felles ansvar for leveransene og utnyttelse av medarbeiderressurser på tvers, avhengig av kapasitet og kompetanse. Det er viktig at avdelingens nestleder identifiserer seg med Riksrevisjonens samfunnsoppdrag som Stortingets kontrollorgan og som eksternrevisor og veileder/medspiller for forvaltningen.

Riksrevisjonen er i utvikling for å møte morgendagens krav innenfor revisjon og digitalisering. Nestlederen forventes å gå inn i disse prosessene og sammen med ledergruppen og Riksrevisjonens toppledergruppe legge til rette for gjennomføring av utviklingstiltak i avdelingen, i seksjonene og i Riksrevisjonen.

Arbeidsoppgaver

Den nye nestlederen i Regnskapsrevisjonsavdeling 1 vil:

  • bistå ekspedisjonssjefen i faglig og administrativ ledelse av avdelingen og være ekspedisjonssjefens faste stedfortreder
  • etablere, dokumentere og følge opp rutiner og prosedyrer for kvalitetskontroll, styring og risikostyring i avdelingen
  • ha et særlig ansvar for å bistå i kvalitetssikringen av og påse at metodikken/retningslinjer for finansiell revisjon og etterlevelelsesrevisjon følges
  • aktivt bidra til utarbeidelse av avdelingens planer, budsjett, rapporter og oppfølgingen av disse
  • bistå ekspedisjonssjefen med koordinering og kvalitetssikring av avdelingens saker som skal behandles av Riksrevisjonens ledelse
  • sammen med ledergruppen analysere kompetansebehov og bidra til kompetanseutviklingen i avdelingen
  • representere Riksrevisjonen på en profesjonell måte, både internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Vi forventer at vår nye nestleder i Regnskapsrevisjonsavdeling 1 har:

  • relevant høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende. Annen relevant utdanning i kombinasjon med solid og særlig relevant praksis, kan bli  vurdert. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med norsk utdanning
  • god erfaring fra finansiell revisjon og etterlevelsesrevisjon (compliance)
  • solid erfaring som personal- og faglig leder
  • god kjennskap til statsforvaltningen
  • være vant til å vurdere krevende revisjonsmessige problemstillinger
  • gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
  • god IKT-kompetanse og forståelse for muligheter og utfordringer knyttet til digitalisering
  • erfaring med endringsledelse
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det kreves sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når dette er på plass.

Personlige egenskaper

Vår nye nestleder må ha

  • stor grad av selvstendighet i oppgaveløsingen
  • god evne til å motivere og engasjere medarbeidere
  • gode analytiske evner
  • evne til å tilpasse seg faglige krav og standarder i arbeidet
  • gode og dokumenterte lederegenskaper
  • kunnskap om riksrevisjonens leder- og medarbeiderkrav

Riksrevisjonens samspillverdier er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 896 500 (lønnstrinn 83)
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør – R1S5

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du lede dyktige medarbeidere i offentlig finansiell revisjon?

Er du vår nye leder i finansiell revisjon? I Regnskapsrevisjonsavdeling 1 er det ledig stilling som avdelingsdirektør/seksjonsleder til seksjonen som har ansvaret for finansiell revisjon av Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet, med underliggende virksomheter.

Seksjonslederen forventes å være en god og motiverende leder, både som personalleder og som faglig ansvarlig i seksjonen. Et godt og faglig sterkt miljø i seksjonen vil bidra til at avdelingen beholder og tiltrekker seg revisjonsfaglig kompetanse på høyt nivå. Seksjonen har 14 kompetente medarbeidere i Oslo, Bergen og Trondheim. Porteføljen og den geografiske plasseringen av medarbeiderne medfører noe reisevirksomhet for seksjonslederen.

Seksjonslederen inngår i avdelingens ledergruppe sammen med ekspedisjonssjef, avdelingsdirektør/nestleder og tre andre avdelingsdirektører/seksjonsledere. Sammen med våre dyktige medarbeidere har vi faglige ambisjoner innenfor offentlig revisjon og ønsker å være et kraftsentrum for videreutvikling av faget. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø og god faglighet i finansiell- og etterlevelsesrevisjon. Ledergruppen tar felles ansvar for leveransene og utnyttelse av medarbeiderressurser på tvers, avhengig av kapasitet og kompetanse.

Riksrevisjonen er i utvikling, både i rollen som Stortingets kontrollorgan og som eksternrevisor og veileder/medspiller for forvaltningen. Vi skal møte morgendagens krav innenfor revisjon og digitalisering. Vår nye seksjonsleder forventes å bidra til disse rollene, sammen med seksjonen og sammen med ledergruppen.

Arbeidsoppgaver

  • personalansvar og faglig ansvar for seksjonens leveranser
  • faglig kvalitetssikring i egen seksjon og i samarbeid med ledergruppen for øvrig
  • legge til rette for gode prosesser i egen seksjon som støtter opp om avdelingens og Riksrevisjonens faglige utvikling
  • inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt innenfor ledelse, fag, endring og utvikling
  • være ansvarlig for risikovurderinger/sektorarbeid på seksjonens ansvarsområde
  • utarbeide og følge opp seksjonens planer og budsjett
  • etterleve lederkravene slik at seksjonen når faglige, tilfredsstillende resultater
  • representere Riksrevisjonen på en profesjonell måte, både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • master i regnskap og revisjon. Annen relevant utdanning i kombinasjon med solid og særlig relevant praksis, kan bli vurdert. Søkere med utdanning fra utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
  • god kunnskap om internasjonale revisjonsstandarder
  • solid erfaring fra finansiell revisjon
  • erfaring fra prosjekt- eller linjeledelse
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • det kreves sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når dette er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • god kunnskap om offentlig revisjon
  • kunnskap om statsregnskapet
  • erfaring fra arbeid i offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

Ledere i Riksrevisjonen skal være gode rollemodeller og representanter for Riksrevisjonen og jobbe i henhold til våre lederkrav.

Av når nye seksjonsleder forventer vi derfor:

  • god evne til å motivere og engasjere medarbeiderne
  • tillitsbasert ledelse av kunnskapsmedarbeidere, som er glade i å jobbe i team
  • evne og vilje til å sette sammen tverrfaglige team for å løse krevende og sammensatte oppgaver, gjerne i samspill med øvrige deler av organisasjonen
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker også:

  • gode analytiske egenskaper og evne til å tenke helhet innenfor store og komplekse områder
  • proaktiv ledelse i utvikling av revisjonsfaget og medarbeidere
  • at kandidaten må være i stand til å identifisere strategiske utfordringer
  • evne og vilje til egenutvikling, både faglig og ledelsesmessig

Du må også kunne bidra til et åpent og fremtidsrettet fagmiljø og til et godt arbeidsmiljø i seksjonen, ledergruppen og avdelingen

Riksrevisjonens samspillverdier er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 825 900 (lønnstrinn 80)
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse
  • store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør i avdeling for regelverk og tilsyn

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:

– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Er du NOKUTs nye avdelingsdirektør?

Vil du være med på å lede en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som arbeider målrettet for å bidra til å sikre og videreutvikle kvaliteten på utdanningene ved norske universitet, høyskoler og fagskoler? NOKUT søker nå avdelingsdirektør for avdeling regelverk og tilsyn.

Utdanning er stadig viktigere for samfunnsutviklingen. Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring, og NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. Dette stiller krav til både utvikling av tilsynsmetodikk, innovative løsninger i saksbehandling, samt målrettet kommunikasjon og veiledning.

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i NOKUTs utvikling. Stillingen krever god rolleforståelse, et helhetlig og tverrfaglig perspektiv, og evne til å skape engasjement og samhandling. Vi er på jakt etter deg som har et fremtidsrettet blikk, som er uredd, fleksibel og motivert for å påvirke en virksomhet i endring. Du er en sterk relasjonsbygger og en tydelig kommunikator som trives i det offentlige rom.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i NOKUTs toppledergruppe. Sammen med tre seksjonsledere skal direktøren lede en avdeling med rundt 50 kunnskapsmedarbeidere.

Om avdelingen
Avdeling for regelverk og tilsyn har ansvaret for NOKUTs myndighetsfunksjoner overfor områdene høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. I tillegg forvalter avdelingen forskrifter i sektoren.

Ansvaret til avdelingen omfatter:
– forskriftsforvaltning
– tilsyn med kvalitetsarbeid
– tilsyn med og akkreditering av studieprogram og institusjoner
– tilsyn, analyse og kontroll av økonomiske og administrative forhold
– erfaringsdeling med og veiledning av institusjonene

Avdelingen kontrollerer at institusjoner innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning følger regler i lov og forskrift. I tillegg medvirker den til at institusjonene lykkes med å sikre og utvikle kvaliteten i egen virksomhet. Avdelingen utfører også utredelser, oppsummeringer og analyser innen ansvarsfeltet.

Arbeidsoppgaver
Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

  • Lede avdelingen for regelverk og tilsyn faglig og organisatorisk, gjennom å sette retning og prioriteringer for arbeidet innenfor NOKUTs strategi og planer
  • Personalledelse for tre seksjonssjefer i avdelingen
  • Bidra til den strategiske styringen av NOKUT
  • Utvikle og forbedre avdelingens tjenester og prosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering
  • Sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv
  • Legge til rette for samarbeid, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling på tvers i NOKUT

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • Relevant og solid ledererfaring, gjerne med å lede andre ledere
  • God kjennskap til og forståelse for det norske systemet for høyere utdanning, som inkluderer både universitet- og høyskolesektoren og høyere yrkesrettet utdanning
  • Bred samfunnsorientering, god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • Innsikt i eller interesse for digitaliseringsprosesser
  • Erfaring fra kvalitetsarbeid eller tilsynsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Trygg og tydelig leder, med evne til å motivere og inspirere kompetente medarbeidere
  • Strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • Fleksibel og orientert mot endring og utvikling
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å bygge tillitt og gode relasjoner på tvers i egen organisasjon og eksternt
  • Høy grad av integritet og evne til å formulere seg saklig og tydelig
  • Evne til å vise retning og sikre gjennomføring
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Som leder i NOKUT må du ha gode lederegenskaper, og vi ønsker at du indentifiserer deg med verdiene våre etterrettelig, imøtekommende og nytenkende.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En utviklende og utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Høres dette ut som noe for deg?
Da ønsker vi å ha deg med på laget! Dersom du har spørsmål eller ønsker å vite mer om stillingen kan du ta kontakt med Capus ved partner Grete Andersen på telefon 911 37 005 eller rådgiver Camilla Henriksen på telefon 454 37 733.

Andre forhold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne og hull i CVen. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Avdelingsleder økonomi

Gravferdsetaten skal ivareta Oslos behov for å håndtere våre døde på en verdig måte og skape attraktive, grønne gravplasser for oss levende. Etaten har mange spennende og utfordrende oppgaver. Vi skal både ivareta eksisterende og utvikle nye gravplasser, tilrettelegge for variert bruk samt legge grunnlaget for nye gravferdsformer.

Gravferdsetaten har 122 fast ansatte, men i sommersesongen er 300 medarbeidere i full aktivitet ute på gravplassene. Etaten er preget av mangfold, og vi ønsker å gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få beskjed om.

Vi ser etter en analytisk og utviklingsorientert avdelingsleder økonomi

Vil du bidra til utviklingen av økonomifunksjonen i Gravferdsetaten?

Vi leter etter en erfaren avdelingsleder økonomi som kan være et trygt bindeledd mellom strategi, utvikling og operative prosesser.

Du vil få en sentral rolle i forbedrings- og utviklingsarbeid, med fokus på effektivisering og optimalisering av våre prosesser, rutiner og bruk av systemer. Du vil også ha ansvar for faglig, administrativt og økonomisk resultat innen eget ansvarsområde.

Vi ser etter deg som har høyere økonomisk utdanning og flere års relevant  økonomi- og ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor. Vi ser for oss at du har også erfaring fra virksomhetsstyring og endrings- og utviklingsprosesser, og kan vise til gode resultater fra tidligere arbeid.

Stillingen er en del av etatens ledergruppe og rapporterer direkte til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle etatens økonomiavdeling, herunder arbeide med forbedring av prosesser, rutiner og systemer innenfor sitt ansvarsområde
  • Lede budsjett- og prognoseprosesser, samt legge til rette for trygg budsjettoppfølging av ledere i etaten
  • Sørge for analyser og tallgrunnlag for beslutninger, samt rapportering
  • Være pådriver og sørge for gjennomføring av prosjekter og endringsprosesser innenfor sitt ansvarsområde
  • Legge til rette for bruk og utvikling av digitale tjenester i etaten
  • Lede avdelingen i henhold til etatens strategi og målsetninger, herunder ha overordnet budsjett- og personalansvar, HMS- og faglig ansvar for de ansvarsområder som er tillagt avdelingen
  • Delta i etatens strategiske arbeid og bidra til virksomhetsstyring, i samhandling med etatsdirektøren og øvrig etatsledelse

Kvalifikasjoner

  • Høyere økonomisk utdannelse innen relevant fagområde (Siv.øk., mastergrad eller tilsvarende)
  • Solid økonomi- og regnskapsforståelse
  • Relevant økonomi- og ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor
  • Dokumentert gode resultater både faglig og innen ledelse fra tidligere stillinger
  • Erfaring fra virksomhetsstyring, endringsledelse og utviklingsarbeid
  • Trygg og effektiv med bruk av IT systemer
  • Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Analytisk og utviklingsorientert med evne til å jobbe strategisk
  • Evner å både initiere og gjennomføre endringer og prosjekter
  • Sterk på samarbeid og kommunikasjon
  • Dialogorientert med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Trygg i lederrollen og evner å motivere, skape felleskap og engasjement

Vi tilbyr

  • Et godt faglig og sosialt miljø
  • Fleksitidsordning
  • Muligheter for faglig utvikling
  • Moderne kontorlokaler på Hasle med kantineordning
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Stillingen lønnes i lønnsramme 068, alternativ 16. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Dekning av treningsavgift inntil kr. 6.000 per år

Leder av barnevernstjenesten

Rakkestad kommune ligger i Viken fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8200 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder.

Leder av barnevernstjenesten – Rakkestad kommune

Rakkestad kommune er i en omorganiseringsprosess og organisatorisk inndelt i fire kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere. Kommuneområdet Velferd og Levekår består av enhetene barnevern, bo- og aktivitetstjenestene, psykisk helsearbeid og rustjeneste, frivilligsentralen, fysioterapi- og ergoterapitjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, samt NAV. Hver enkelt enhet ledes i det daglige av enhetsleder for hvert tjenesteområde.

Kort om stillingen

Rakkestad kommune søker etter en raus og trygg barnevernsleder i 100 % stilling, som er genuint interessert i å videreutvikle tjenestene til barn og unge i samhandling med øvrige tjenester.

Barnevernstjenesten er delt inn i to team, og har et ungt dynamisk miljø med mye kompetanse.

Barnevernstjenestene skal bidra til at tjenestene utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og de statlige føringene samt være delaktig i arbeidet med å forhindre utenforskap i Rakkestad.

Enhetslederen har hovedansvar for å videreutvikle tjenestene i henhold til kommunale planverk og for resultater, medarbeidere, faglig utvikling, drift og økonomi.

Ledere i Rakkestad kommune har et felles helhetlig ansvar for kommunens tjenester, og NAV-leder inngår i dette lederfellesskapet.

Arbeidsoppgaver

– Utøve daglig ledelse av tjenesten og sørge for at virksomhetens oppgaver blir utført i henhold til lov og forskrift, og etter kommunens målsettinger og vedtatte budsjetter
– Sørge for faglig utvikling etter oppsatte mål
– Være en synlig, tydelig, støttende, motiverende og veiledende leder
– Være en pådriver i kommunens utviklingsarbeid i henhold til barn og unge
– Drive aktivt brukerrettet innovasjonsarbeid både internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

– Utdanning på bachelor eller masternivå med sosialfaglig/helsefaglig eller annen relevant utdanning
– Erfaring fra og god kunnskap om barnevernsområdet
– Ledererfaring med dokumentert gode resultater, gjerne fra virksomhet i omstilling
– Et samfunnsmessig engasjement og kan se barnevern i et makronivå

Ønskede kvalifikasjoner

– Erfaring med samhandling mellom tjenester på systemnivå
– Har god kompetanse fra arbeid med barn og unge og deres familier
– Lederutdanning
– Kjennskap til BTI
– Kjennskap til COS-P

Personlige egenskaper

– Kan jobbe strategisk og operativt
– Er strukturert, analytisk grundig med høy integritet
– Er utviklingsorientert, kreativ og engasjert
– Har stor arbeidskapasitet
– Har gode motivasjonsevner
– Har godt humør som bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby

– En spennende og utfordrende lederstilling med fokus på tverrfaglig tjenestetilbud til barn og unge
– Mulighet for faglig og personlig utvikling
– Lønn etter kvalifikasjoner
– Gode offentlige forsikrings- og pensjonsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved langtidsavdelingene, Skyrud demenssenter. Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetsleders ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder for fag og utvikling

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Avdelingsleder for fag og utvikling

Avdelingsleder for fag og utvikling i hjemmetjenesten

Har du lyst til å bidra med å utvikle hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten er en spennende virksomhet i stadig utvikling. Forebyggende tjenester, demensomsorg, velferdsteknologi og tradisjonelle hjemmetjenesten er sentrale aktiviteter. Hjemmetjenesten i Lier har kontorer på Lierskogen, nær Liertoppen kjøpesenter.

Vi søker nå en avdelingsleder som skal ha ansvar for fag og utvikling i virksomheten. Stillingen er i utvikling og det er på det nåværende tidspunkt ikke helt bestemt hvilke ansatte/fagområder som skal ligge til stillingen.

Vi søker etter en sykepleier med relevant erfaring fra ledelse, fagutvikling og som liker å drive litt undervisning selv.

Hjemmetjenesten er delt opp i tre avdelinger. Disse har sine egne geografiske områder med egne avdelingsledere. Avdelingsleder for fag- og utvikling vil bistå/serve alle tre avdelingslederne i fht. sitt ansvar.

Arbeidsområde/oppgaver

  • Personalansvar for noen fagområder i hjemmetjenesten, dette er ikke helt konkretisert ennå
  • Sikre at kommunens arbeid drives i tråd med lovverket
  • Være med i kommunens fagnettverk
  • Være pådriver i faglig utviklingsarbeid og systemarbeid i virksomheten
  • Være kontaktperson opp mot videregående skole og høyere utdanningsinstitusjoner
  • Vedlikeholde rutiner i virksomhetens kvalitetssystem
  • Være pådriver for de gode utviklingsprosjektene
  • Jobbe tett sammen med virksomhetsleder og øvrige avdelingsledere
  • Bistå med GAT og arbeidslister
  • Utvikling/forbedring av rutiner, prosedyrer, veiledning, ulike prosjekter, implementering av ny kunnskap, kvalitetsarbeid/forbedring, implementere forskning i virksomheten
  • Arbeide systematisk med å øke avdelingens kompetanse
  • Holder noe internundervisning selv, og er ellers fasilitator for interne kurs ved å skaffe foredragsholdere etc.
  • Finne aktuelle kurs for ansatte

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra lignende stilling vil være en fordel
  • Lederutdanning vil være en fordel
  • Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
  • Førerkort klasse B. Kommunen har tjenestebiler tilhørende hjemmetjenesten
  • Veiledningskompetanse kan være en fordel
  • Gode datakunnskaper
  • Fleksibel og positiv

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, initiativrik, fleksibel og resultatorientert
  • God arbeidskapasitet med evne til å arbeide selvstendig og finne praktiske løsninger
  • Ansvarsbevisst
  • Vi ønsker at du kan bidra til et godt arbeidsmiljø både kollegialt og faglig
  • Bidra til et godt omdømme av virksomheten
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer, selvstendige og spennende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer/samarbeidspartnere
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
  • Lønn etter avtaleverk
  • Gode velferdsordninger

 

Andre opplysninger

I lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe

Seksjonssjef – lønn

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1900 ansatte, hvorav om lag 300 stipendiater, 6700 studenter og er organisert i sju fakulteter

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Er du vår nye lønningssjef som tenker sikker drift og forvaltning, men som samtidig evner å tenke endring og nye løsninger?

Seksjonssjef – lønn

Ved Økonomiavdelingen – Lønnsseksjonen er det ledig fast stilling som seksjonssjef. Seksjonen består av 8 fast ansatte dyktige og dedikerte medarbeidere som du vil ha personalansvar for. Stillingen inngår i økonomi­direktørens ledergruppe.

Vi vil ha deg som tenker sikker drift og forvaltning, men som samtidig evner å tenke endring og nye løsninger. Du er tett på og motiverer både egne ansatte og resten av organisasjonen til å ta i bruk nye løsninger innenfor fagområdet.

Seksjonens ansvarsområder er bl.a.

  • Fagansvar for lønnsområdet
  • lønnsregnskapet med tilhørende avstemning, kontroll og periodiske oppgaver
  • systemansvar for lønnssystemet som er mastersystem for NMBU
  • oppfølging av trygderefusjoner og foreldrepenger.
  • opplæring og veiledning av ansatte innenfor fagområdet
  • videreutvikling av systemer og forbedring av prosesser
  • digitalisering og automatisering av prosesser
  • månedlig lønnskjøring samt rapportering og dialog mot offentlige etater

I tillegg til spennende oppgaver kan vi tilby

  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer
  • Utfordrende oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Fleksibel arbeidstid
  • Arbeidsplass på en av Norges fineste campus
  • Ansattfordeler som trening i arbeidstiden, bedriftsidrettslag, hytteleie m.m.
  • Innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede seksjonen, samt være en aktiv deltager i ledelsen av økonomiavdelingen gjennom økonomidirektørs ledergruppe og samhandling med andre enheter ved NMBU.
  • Være en sparringspartner og en aktiv bidragsyter innen alle enhetens arbeidsoppgaver og utviklingsprosjekter
  • Være pådriver for kontinuitet og faglig utvikling i enheten
  • Delta i det daglige lønnsarbeidet i seksjonen

Kompetanse:

Det kreves:

  • ­Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan erstatte deler av utdanningskravet.
  • Minimum 3-5 år ledererfaring,
  • Relevant arbeidserfaring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • erfaring med lønnsarbeid i offentlig sektor
  • erfaring med endringsledelse

Vi ønsker at du:

  • har utpreget samarbeidsevne og erfaring fra teamarbeid
  • har erfaring med digitaliseringsprosesser
  • kan vise til prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne, samt har erfaring med endringsprosesser
  • god økonomiforståelse

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1211 Seksjonssjef (ltr. 75-83) (NOK 715 900 – 896 500) avhengig av kvalifikasjoner. Ved spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved økonomidirektør Hans Chr. Sundby, tlf. 67 23 06 00 / 48 24 46 76.

Informasjon til søkere

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om avdelingen

Lønnsseksjonen er en del av Økonomiavdelingen ved NMBU og holder til på det vi mener er Norges vakreste campus på Ås, ca. 30 min. syd for Oslo.

Seksjonen består i dag av åtte ansatte med variert og bred kompetanse og erfaring og høyt engasjement for lønnsarbeid.

Økonomisjef

Lærdal er ein spennande kommune i Indre Sogn med trøkk, tru og fokus på vekst og utvikling. I Lærdal kan du leva det gode liv saman med 2 200 andre lærdøler. Vår vakre bygd inst i Sognefjorden ligg midt mellom Oslo og Bergen . Store fjell- og utmarksområde byr på eit aktivt friluftsliv. Lærdal er ei kulturbygd med ein rik kulturarv. Vi kan nemne Borgund stavkyrkje, dei historiske vegane og gamle Lærdalsøyri.

Økonomisjef Lærdal kommune

Lærdal kommune har ledig 100 % fast stilling som økonomisjef. Stillinga er nyoppretta i samband med ein pågåande organisasjonsutviklingsprosess. Kommunen har i dag ca. 300 tilsette fordelt på ca. 230 årsverk.

Økonomisjefen skal vere ei god støtte og rådgjevar for kommunen sine tenesteeiningar, kommunedirektøren og den politiske leiinga.

Organisasjonen er i kontinuerleg utvikling, og har eit stort fokus på fleksibilitet og tverrfagleg samarbeid. Oppgåvene må til eikvar tid justerast i forhold til kommunen sine behov.

Me søkjer etter ein utviklingsorientert og fagleg sterk medarbeider, gjerne med erfaring frå tilsvarande arbeid.
Økonomisjefen må kunne kommunisere godt og medverke til samhandling på tvers i organisasjonen. Positivt menneskesyn og evne til å samhandle er ein føresetnad for å lykkast, og det blir lagt vekt på personlege eigenskapar.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg ansvar for kommunen si overordna økonomistyring og finansforvaltning
– Leie og utvikle økonomiavdelinga
– Hovedansvar for økonomiplan, årsbudsjett, rekneskap, årsrapport, og økonomirapportering
– Bistå organisasjonen med innkjøp og anskaffingar
– Systemansvarleg for kommunen sine økonomisystem
– Opplæring og rettleiing av leiarar med budsjettansvar
– Effektiv bruk av IKT-system

Krav til/ønskje om kvalifikasjonar og utdanningsnivå

– Relevant utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
– Erfaring med økonomistyring og budsjettarbeid
– God munnleg og skriftleg fremstillingsevne
– Gode IKT-kunnskapar, herunder økonomi- og lønnssystem

Personlege eigenskapar

– Gode samarbeidsevne
– Evne til å jobbe sjølvstendig og i team
– Serviceinnstilt
– Utviklings- og løysingssorientert
– Strukturert og nøyaktig

Me kan tilby

– Eit positivt arbeidsmiljø med faglege og personlege høve til utvikling
– Utfordrande og spennande arbeidsoppgåver

Kommunen nyttar Visma Enterprise, og planlegg i løpet av året implementering av Framsikt.

Tilsettinga skjer etter gjeldende lover, tariffavtalar og reglement, herunder medlemskap i kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.

Lønn etter avtale.

Attestar og vitnemål kan takast med ved eit eventuelt intervju.

Ta gjerne kontakt for ein uforpliktande samtale om stillingen.

Send søknaden via

Lærdal kommune si heimeside; www.laerdal.kommune.no under fana “ledige stillingar”.

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er et kulturhistorisk og arkeologisk museum med ansvar for drift av ni museer i Bergen kommune: Rosenkrantztårnet, Håkonshallen, Bryggens Museum, Hordamuseet, Gamle Bergen Museum, Bergen Skolemuseum, Damsgård Hovedgård, Alvøen hovedbygning og Lepramuseet. 

Museet forvalter over 100 bygninger, en betydelig gjenstandssamling og gir museumsopplevelser til over 200 000 besøkende i året. Museet har 55 faste ansatte og om lag 50 årsverk. Museets omsetning var i 2021 rundt 85 millioner kroner.

Vi ser etter deg som vil skape og sikre rammene 
for en sentral kulturaktør i Bergen

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er den fremste forvalter og formidler av Bergens kulturhistorie.

Vi ser etter en engasjert og dedikert lagspiller som er strukturert, analytisk og grundig.

Stillingen rapporterer til direktør og har overordnet ansvar for museets økonomi, personalforvaltning og administrative funksjoner. Administrasjonsleder forbereder i samarbeid med direktør saker til styret.

Rollen disponerer og har personalansvar for 6 årsverk, og inngår i museets ledergruppe. Som del av ledergruppen vil administrasjonslederen ha en vesentlig rolle i den strategiske og helhetlige utviklingen av Bymuseet.

Administrasjonsleder er et viktig bindeledd mellom organisasjonen, offentlig forvaltning og ulike samarbeidsparter.

Den rette kandidat har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus eller administrative fag, og har høy gjennomføringsevne.

God økonomiforståelse er en forutsetning. Du har ledererfaring, kan vise til resultater og er en trygg leder med evne til å motivere andre. Du er proaktiv og får ting til å skje, tar ansvar og håndterer et bredt spekter av oppgaver. Du er løsningsorientert og kan se helhet så vel som detaljer.

Du trives med utfordrende oppgaver og et høyt tempo hvor tidsfrister må overholdes.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for målrettet og effektiv drift, og pålitelig økonomisk styring
  • Koordinere rapportering til offentlige myndigheter og tilskuddsgivere
  • Ansvar for gjennomføring av budsjettprosesser, analyser, kalkyler og prognoser
  • Personaladministrasjon, herunder personalpolitikk og personalforvaltning
  • Etablere og følge opp avtaler, forsikringer, lover og forskrifter
  • Lederstøtte for direktør og ledergruppe
  • Som en del av ledergruppen bidra til strategisk videreutvikling av organisasjonen og delta i sentrale utviklingsprosjekter
  • Forberede saker og være sekretær for styret
  • Optimalisere og innarbeide nye administrative IKT-løsninger ved behov
  • Oppfølging av HMS, AMU og kontakt med tillitsvalgte

Kvalifikasjonskrav

  • Har høyere utdanning fortrinnsvis på Master-nivå, innen administrasjon, jus eller økonomi
  • Ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Efaring fra kultursektoren og offentlig forvaltning er en fordel
  • Ønskelig med erfaring fra søknadsskriving og rapportering
  • Generell god økonomiforståelse og erfaring med budsjettprosesser
  • Erfaring med bruk av administrative IKT-systemer
  • Flytende muntlig og skriftlig norsk og god engelsk
  • En god relasjonsbygger, tillitsvekkende og løsningsorientert
  • Evne til å skape entusiasme og motivere organisasjonen mot felles mål
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert og ryddig, med god gjennomføringsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team på tvers i organisasjonen
  • Stor arbeidskapasitet; det kan tidvis være høyt arbeidstempo, tidsfrister og flere parallelle oppgaver
  • Førerkort klasse B

Vi tilbyr

  • Gode kolleger og meningsfulle og utfordrende oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Regulerte arbeidsforhold og tjenestepensjon
  • Privat helseforsikring og bedriftshelsetjeneste
  • Godt arbeidsmiljø
  • Fri avis
  • Telefonordning

Stillingen krever stor grad av fleksibilitet ifht arbeidsoppgaver. Vi vil legge vekt på dokumentert erfaring og personlig egnethet.

Lønn etter avtale. Tiltredelse snarest.

Spørsmål om stillingen

For spørsmål om stillingen, kontakt direktør Marianne L. Nielsen (tlf 934 49 950) eller nestleder Astrid M. Strømsnes (tlf 932 35 640).

Bymuseet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra din CV må registreres i portalen. Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Avdelingsleder

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Avdelingsleder Furumoen sykehjem

Narvik kommune – et samfunn i utvikling

Narvik kommune er et naturlig knutepunkt i hjertet av Nord-Norge og strekker seg fra Tysfjorden i sør til fylkesgrensa Troms og Finnmark i nord. Vi har om lag 22.000 innbyggere.

Narvik har alt man kan tenke seg av naturopplevelser, aktiviteter og kulturarrangementer. Her ligger Nord-Norges flotteste alpinanlegg og nasjonalfjellet Stetinden. Vi har fjell og fjorder som innbyr til alt fra toppturer, padling og dykking. Du kan spille golf i Skjomen, og du finner både kulturarrangementer og festivaler her. Vi har kort reisevei til spektakulære steder som Lofoten, Vesterålen og Hamarøy. Narvik har også jernbane til Sverige, og du kan ta toget helt til Stockholm eller resten av Europa. 

 Satsingsområdene i regionen er reiseliv, kraft og fornybar energi, blå næringer, forsvaret og grønn transport, logistikk og infrastruktur. I Narvik ligger UiT, Norges arktiske universitet. Kommunen har utstrakt samarbeid med UiT, næringslivet og Universitetssykehuset Nord-Norge. UNN Narvik er også godt i gang med å bygge et nytt topp moderne sykehus for regionen, midt i Narvik. Narvik er norsk søkerby for alpin-VM i 2027. 

Avdelingsleder – 100% fast stilling

Furumoen sykehjem er det største sykehjemmet i Narvik kommune med sine 107 plasser fordelt på 6 avdelinger, samt et dagsenter for hjemmeboende. Furumoen sykehjem har en rekke fagområder som omfatter demens, somatikk, lindring, avlastning, kartlegging og rehabilitering.

Furumoen sykehjem er et Livsgledehjem. Vi utvider vårt lederteam, og søker etter en motiverende og faglig sterk avdelingsleder som bidrar til videreutvikling av Furumoen sykehjem som et sted der det er godt å bo, besøke og arbeide.

Du vil få det daglige ansvaret for to somatiske avdelinger med til sammen 36 plasser fordelt på 4 grupper, samt personalansvar for ca. 36 årsverk. Du skal sørge for at den daglige driften utføres på en måte som sikrer tillit og omdømme, og at den er i tråd med gjeldende lover, forskrifter, vedtatte prosedyrer og målsetning.

Avdelingsleder inngår i sykehjemmets lederteam. Teamet består av avdelingsledere, fagutviklere og enhetsleder. Av disse kan du få støtte og hjelp. Samtidig som du har en sentral rolle for faglig kvalitet og utvikling i avdelingene, vil du bidra med utvikling av hele sykehjemmet.

Stillingen innebærer et godt samarbeid med resten av lederteamet, vaktbokansvarlige, livsgledeansvarlig, merkantil ressurs, driftsoperatør, renhold, tilsynslege, Tildelingskontoret, kommunens støtteenheter og fysio- og ergoterapitjenesten, samt UNN og NAV.

Du må være autorisert sykepleier. Det er ønskelig at du har lederutdanning eller erfaring som leder, samt at du har erfaring fra eldreomsorgen. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Stillingen er direkte underlagt enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Det daglige drifts-  og fagansvaret for avdelingene, med god forvaltning av avdelingenes ressurser
  • Tilrettelegging for faglig og personlig utvikling hos medarbeiderne, og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
  • Ha overordnet ansvar for HMS og kvalitetstiltak i avdelingene
  • Ha overordnet ansvar for pasientsikkerheten i avdelingen, behandle og følge opp avvik med forebygging av nye
  • Bidra til at oppgaver knyttet til Livsglede gjennomføres i avdelingene i samarbeid med livsgledeansvarlige
  • Delta på legevisitt ved behov
  • Delta i møter med pasienter og pårørende ved behov
  • Bidra til opplæring og veiledning av personalet
  • Fraværsoppfølging av ansatte
  • Bruke Visma Enterprise og ressursstyring som arbeidsverktøy
  • Gjennomføre medarbeidersamtaler og personalmøter
  • Oppdatere arbeidsavtaler for vikarer og nytilsatte i samarbeid med vaktbokansvarlige
    Inngåelse av arbeidsavtaler inntil 3 mnd.
  • Aktiv deltakelse i lederteamet og utviklingen av hele enheten

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert autorisasjon som sykepleier i Norge
  • Videreutdanning i ledelse og/eller erfaring som leder innenfor helse og omsorg
  • God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidevner
  • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode ferdigheter i bruk av IKT
  • Ønskelig med relevant etter- og videreutdanning for fagområdet
  • Erfaring fra eldreomsorg
  • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

Vi søker avdelingsleder:

  • med evne til å arbeide målrettet og strukturert, og som er ansvarlig og profesjonell i sitt arbeid
  • med engasjement for utvikling av fag og kvalitet
  • med evne til å motivere og håndtere utfordringer og uforutsigbarhet i arbeidshverdagen
  • med evne til planlegging, gjennomføring, evaluering og oppfølging av tjenesteutøvelsen i avdelingen
  • med evne til å arbeide selvstendig, være beslutningsdyktig og vise handlekraft, som også samarbeider godt i team
  • med gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter som kan inspirere medarbeiderne
  • som har god arbeids helse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med gode muligheter for faglig og personalig utvikling
  • Et godt samarbeid med lederteamet og alle de andre som jobber her
  • En god arbeidsplass i konstant utvikling
  • Utfordrende oppgaver, høyt ambisjonsnivå og flotte kollegaer
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

    Annet
    Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller minoritetsbakgrunn. Fast ansatte i Narvik kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig arbeidsavklart eller som ønsker å øke sin stillingsandel, oppfordres til å søke.

    For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, annet regelverk og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på seks måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes i søknaden, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Søker vil bli varslet om ønsket ikke tas til følge.

    Narvik kommune oppfordrer til å benytte elektronisk søknadsskjema.

Som ny i Narvik kommune tilbyr vi gratis barnehageplass og gratis SFO i 6 måneder, årskort i Narvikfjellet eller Ankenes alpinanlegg, eventuelt klippekort på et av bassengene i kommunen vår.

Rådgiver/spesialrådgiver

Vil du definere Bærum kommunes rolle som arbeidsgiver?

Dersom du ønsker å sette spor etter deg i HR-faget, er denne rollen en ypperlig anledning. Her vil du være en sentral bidragsyter i å legge vår nye arbeidsgiverstrategi, som vil berøre våre 12 000 medarbeidere. Som del av denne vil du jobbe med tema som heltid/deltid, mangfold i ordets videste forstand, den strukturelle utfordringen knyttet til å rekruttere og beholde blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere og lærere, kompetansestrategien og den hybride hverdagen med fleksible arbeidsplasser. Blant mye annet.

Foruten en bred bruk av HR-faget, omfatter rollen også det å samspille med kommunens toppledelse på viktige områder så som i utarbeidelsen av nye strategier og satsinger, samt forberede saker til politisk behandling. Det krever solid faglig forankring, gode argumenter og en ikke ubetydelig dose politisk teft.

Du vil tre inn i en nyopprettet stilling, som både vitner om at HR er av økende viktighet i kommunen, og at du vil kunne forme stillingen. Du vil få stor grad av selvstendig ansvar og innflytelse i denne rollen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til kommunalsjef/HR-sjef
  • Lede og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategiene våre
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, deriblant bidrag til Kommuneplan, Budsjett og økonomiplan og Årsrapport
  • Bistå kommunalsjef og HR-sjef i partsarbeidet bl.a. ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, medbestemmelsesmøter, AMU-møter med mer
  • Samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelor-nivå. Master innen HR og/eller ledelse er ønskelig
  • Bred erfaring fra HR både på strategisk og operativt nivå
  • Ledererfaring fra offentlig forvaltning på et overordnet nivå er ønskelig
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring fra saksbehandling og utredninger

Du bør også ha god kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer HR-området. Vi forutsetter også kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser og at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Du må evne å navigere deg gjennom en virksomhet og få folk med deg på laget. I det ligger det også at du er samarbeidsorientert, som igjen betyr at du må være god til å kommunisere. Du må også like å ta initiativ og ønske å ta nok plass til at du får innflytelse. Så må du ikke gi deg ved første tegn til motstand, du må ha det vi på dårlig norsk kaller “grit”.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å sette spor etter deg innen HR-faget
  • Godt samspill med kommunens toppledelse, fagorganisasjoner og et kompetent fagmiljø innen HR
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjon
  • Muligheter for fleksibelt arbeidssted/hjemmekontor

 

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Fylkesdirektør Oslo

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg  må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

  • Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
  • Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
  • Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
  • Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
  • Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
  • Ansvar for den kulturelle skulesekken
  • Sakshandsaming
  • Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
  • Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
  • Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
  • Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
  • Oppgåver innan oppvekstreformen
  • Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
  • Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
  • Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
  • Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

  • Vere ein pådrivar
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
  • Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

  • Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
  • Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Utvikling og fagleg påfyll
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordningar
  • Hjelp til å skaffe bustad
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynet er nasjonal myndighet for sivil luftfart. Luftfartstilsynet er et selvstendig og uavhengig forvaltningsorgan som er direkte underlagt Samferdselsdepartementet.

Luftfartstilsynets kjerneoppgaver er godkjenning og tilsyn med aktørene, regelverksutvikling og formidling av flysikkerhet (safety promotion).
Luftfartstilsynet godkjenner og fører tilsyn med at aktørene i norsk luftfart og dette omfatter blant annet flyselskaper, flyverksteder, flyskoler, luftfartøy, sertifikatinnehavere, lufthavner og landingsplasser for helikoptre.  Luftfartstilsynet har et kontinuerlig fokus på forbedring av arbeidsprosesser og metodikk og utvikling av tverrfaglige prosesser i organisasjonen.

Luftfartstilsynet søker en dyktig og erfaren leder til stillingen som seksjonssjef i Flyoperativ seksjon med 20 medarbeidere. Seksjonens medarbeidere har arbeidssted Bodø med unntak av 2 SAFA-inspektører som har arbeidssted Gardermoen.

Seksjonens oppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Fagområdet dekker kommersielle flyselskap innen fly og helikopter, privatflygning og luftsport samt SAFA inspeksjoner.
Det vil også være deltagelse i prosjekter og samarbeid med eksterne organisasjoner og myndigheter.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar
Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
Planlegging og ressursstyring.
Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov.
Fokus på egen og seksjonens fag- og forvaltnings-kompetanse.
Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

Flyoperativ erfaring
Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Nyere ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert
God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
God kjennskap til IKT verktøy
Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
Stillingen krever sikkerhetsklarering

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Er god på teamorganisering og tverrfaglig koordinering
Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
Er analytisk og helhetstenkende
Initiativrik
Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

Faglige utfordringer med interessante og varierte arbeidsoppgaver
Samarbeid med andre faggrupper og utviklingsmuligheter i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Nødvendig opplæring i stilling
Lønn etter Statens regulativ, SKO 1211 seksjonssjef, med lønnsplassering som p.t. utgjør fra kr. 948 900 – 1 007 100,-. Høyere lønn kan vurderes innenfor stillingens lønnsspenn for spesielt kvalifiserte søkere.
Fleksibel arbeidstidsordning
Treningsrom i kontorbygget i Bodø
Parkeringsgarasje
Kantine
Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statenspensjonskasse

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en kan bli brukt til statistikkformål.
Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested, arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder Seksjon for vilt og motorferdsel

Flink med både folk, natur og miljø? Vi søker:

Seksjonsleder | miljøavdelingen | vilt og motorferdsel

Vår dyktige seksjonsleder blir pensjonist og vi søker hennes etterfølger på seksjon for vilt og motorferdsel.

Vi ønsker oss en leder som kan natur og miljø, som er engasjert, løsningsorientert, målretta og som tåler at det blåser litt på toppene. 

Miljøavdelingen jobber for å ta vare på naturen og hindre forurensning og forsøpling. På avdelinga er vi 44 motiverte og kompetente kolleger fordelt på fire seksjoner: ‘naturvern’, ‘fisk og vannforvaltning’, ‘forurensning’ og ‘vilt og motorferdsel’.

Seksjon for vilt og motorferdsel veileder kommunene om motorferdsel og er klagemyndighet for kommunale vedtak etter motorferdselloven. Vi har også ansvar for fredete arter og rovdyr i den offentlige viltforvaltningen og vi har en viktig rolle i Statsforvalterens arbeid med å sikre at nasjonale miljøhensyn blir ivaretatt i kommunal arealforvaltning.

Som seksjonsleder er du en del av avdelingsledelsen og rapporterer til miljødirektøren. Du har fag- og personalansvar for seks humørfylte og engasjerte medarbeidere.

Du har det det overordnede ansvaret for driften av seksjonen og skal følge opp oppgavene som gis fra overordnet departement og direktorat.

Dine oppgaver blir

  • å lede og utvikle seksjonen
  • ha ansvar for de faglige oppgavene som ligger til seksjonen
  • ha ansvar for seksjonens måloppnåelse
  • ha økonomi- og budsjettansvar internt og for tilskuddsordninger på rovviltområdet
  • saksbehandling, rådgivning, faglig veiledning og utredning

Miljøavdelingen og seksjonene er drevne i å samarbeide digitalt på tvers av kontorstedene Vadsø og Tromsø. Seksjonsleder for vilt- og motorferdsel har kontor i Vadsø.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha

  • mastergrad innenfor relevant fagområde. Lang og relevant erfaring sammen med god kompetanse på området kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra miljøfeltet
  • gode lederegenskaper og interesse for å veilede dine medarbeidere
  • evne til å samarbeide godt med andre både internt og eksternt
  • evne til å prioritere, ta beslutninger og få oppgaver i havn til rett tid
  • evne til å håndtere uforutsigbarhet og saker som har høyt konfliktpotensiale
  • godt språk både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Vi ønsker at du

  • har ledererfaring
  • har evne til å engasjere de du jobber med
  • har evne til å motivere for endring og utvikling
  • trives i dialog med forskjellige mennesker
  • har kjennskap til Troms og Finnmark
  • har kjennskap til samisk språk og kultur
  • er positiv og inkluderende

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet for stillingen. Vi tar også hensyn til hvordan du kan komplettere avdelingen for øvrig.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonsleder i kode 1211, fra 710 000,- kroner til 785 000,- kroner brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger. Det er generelt et veldig godt arbeidsmiljø på miljøavdelinga.

Vi har aktive velferdsforeninger og en arbeidsgiver som jevnlig inviterer til sosiale arrangementer.

Vi har fleksibel arbeidstid og to timer i uka kan du trene i arbeidstiden i vårt treningsrom eller være aktiv utendørs om du heller ønsker det. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis du kommer flyttende til Vadsø fra et annet sted i Norge, kan vi vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg med å finne et sted å bo.

Om du allerede bor i Vadsø, vet du at du har vill og vakker natur rundt deg, mange friluftlivsmuligheter, byliv og kulturliv. Hos Statsforvalteren får du også kolleger som driver med mange ulike aktiviteter, som padling, bridge, paintball, kiting, fotball, håndball, klatring, korps og kor, jakt og fiske – for å nevne noen.

I Vadsø holder vi normalt til på Statens hus, noen minutters gange fra sentrum. Der pusses det opp nå og vi gleder oss til å flytte tilbake til helt nye lokaler sommeren 2022. Fra Statens hus har du fin utsikt over byen, Varangerfjorden og fjellene på sørsida. Les mer om Vadsø på vds.no.

Når du bor og jobber i det som tidligere var Finnmark fylke, får du nedskrevet ditt eventuelle studielån med inntil 25.000,- i året og du får lavere personskatt.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med miljødirektør Lisa Bjørnsdatter Helgason på telefon 41 60 87 72.

Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du må legge inn CV og skrive søknaden din i Jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Offentlig søkerliste
Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Positiv særbehandling
Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med miljødirektør Lisa Bjørnsdatter Helgason på telefon 41 60 87 72.

Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du må legge inn CV og skrive søknaden din i Jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Offentlig søkerliste
Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Positiv særbehandling
Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din.

Om oss

Miljøavdelingen ledes av Lisa Bjørnsdatter Helgason og består av fire seksjoner:

  • naturvern
  • fisk og vannforvaltning
  • forurensning
  • vilt og motorferdsel

Avdelingen har også personal- og administrativt ansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer i hele fylket.

Avdelingen ivaretar sitt oppdrag gjennom å

  • passe på at det tas hensyn til naturmangfold og friluftsliv
  • sette strenge vilkår i utslippstillatelser for å  hindre skadelig forurensning
  • føre tilsyn med virksomheter
  • sikre god miljøtilstand i sjø, vassdrag og grunnvann
  • forvalte verneområder slik at verneverdiene opprettholdes
  • sikre bestander av laks, sjøørret og sjørøye
  • forvalte bestander av rovvilt i tråd med bestandsmål
  • jobbe for å redusere tap av sau og rein på utmarksbeite
  • bekjempe og hindre spredning av fremmede arter
  • samarbeide med våre naboland om felles arter, felles vassdrag og for å redusere forurensende påvirkning i vårt fylke

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger, en stab og en kommunikasjonsenhet. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har nasjonalparkforvalterne kontorer nær nasjonalparkene.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 750 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad.

Vil du bli vår nye kollega i seksjon for ledelse?

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Vil du bidra til god ledelse og strategisk kompetanseutvikling i staten? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte? Da er DFØ stedet for deg! Vi lover å gi deg relevante faglige utfordringer slik at du får brukt din kompetanse. Du vil få stor anledning til å påvirke både arbeidsoppgaver og i særdeleshet hvordan du løser arbeidet. Som en av oss vil du også få tilgang til et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.

Vi søker deg med faglig tyngde innen ledelse og gjerne også praktisk erfaring fra lederrollen. Du kan utfordre og videreutvikle vår kompetanse, metoder og virkemidler. Du er trygg på egen faglighet, samtidig som du gjerne vil utfordres og videreutvikles. Du er interessert i verdien av god ledelse og lederens rolle og vil bidra til å videreutvikle statlig sektor ved å løse felles utfordringer på tvers og fremme utvikling og innovasjon.

Vi ser etter deg som forstår hva ledere i offentlig sektor står i av endring og uforutsigbarhet. Du har erfaring med faglig utviklingsarbeid. Vi jobber i hovedsak prosjektbasert og tilbudene vi utvikler er innenfor fagområdene ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte. Vi legger stor vekt på brukermedvirkning i utvikling av våre tjenester slik at tilbudet treffer brukernes behov best mulig.

Som statens fagorgan på ledelse, arbeider vi utadrettet med hele staten som målgruppe. Seksjonen bistår departementer og statlige virksomheter innen fagområdet ledelse og kompetanseutvikling. Vårt fagmiljø utvikler og tilbyr blant annet ulike lederutviklingstilbud, digitale kurstilbud innenfor tverrgående kompetanseområder i staten, rådgivning, og andre kompetansetilbud knyttet til ledelse og kompetanseutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for ledelse, som er en av tre seksjoner i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • være en pådriver for å lage fleksible og gode læringsløp for både ledere og medarbeidere innenfor strategisk viktige områder.
  • utvikle og gjennomføre ulike kompetansetiltak for ledere
  • gi råd og være diskusjonspartner for statlige ledere om de utfordringene de står i
  • utvikle faglige metoder og verktøy som gir praktisk nytte for ledere i staten
  • lede og bidra i utviklingsprosjekter innenfor seksjonens og avdelingens fagområder
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen ved behov

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant erfaring med ledelse, gjerne praktisk erfaring fra lederrollen
  • kjennskap til ledelse i staten
  • evne til å formidle fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra kompetanseutvikling og læringsdesign, og/eller lederutvikling
  • kjennskap til forvaltningen og hvilke utfordringer statlige ledere står i
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering
  • praktisk erfaring med ulike formidlingsformer og kanaler, og kunnskap om hva målgruppetilpasset formidling kan innebære

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape trygge og gode relasjoner. Du er faglig trygg og kommuniserer på en tillitsvekkende måte. Du er opptatt av læring og utvikling. Du er selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du er planmessig i din arbeidsmetodikk. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke ledelse i statlig sektor. Kollegaene dine vil være inkluderende, støttende og engasjerte.

I tillegg tilbyr vi:

  • en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • moderne og miljøvennlige lokaler med en sterk bærekraftprofil, spiselig takhage, løpebane og en rekke spisesteder. Les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
  • medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av lønnen din som innskudd til pensjonssparing, og i tillegg betaler DFØ et innskudd. I Statens pensjonskasse tilbys du dessuten svært gode pensjons- forsikrings- og boliglånsordninger.

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen. Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver mellom kr 499 500 og kr 801 300 per år avhengig av utdannelse og erfaring. Ved ansettelse er det 6 måneders prøvetid.

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med seksjonssjef Cathrine Haugene Ljoså, tlf. 934 51 218 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf. 992 20 888.

Se også vår hjemmeside dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

HR-seniorrådgiver

Erfaren trygg og nysgjerrig HR-seniorrådgiver

Kulturrådet har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Vi er ca. 150 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø.

Våre verdier er; åpenhet – integritet – nysgjerrighet. 

Hos oss vil du få verdifull erfaring og solid kompetanse innenfor offentlig forvaltning og utvikling av kultursektoren etter pandemien og inn i en ny tid. Du vil få meningsfylte arbeidsoppgaver i et mangfoldig fagmiljø og et godt og stimulerende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som ser muligheter, kan bidra til mangfoldige perspektiv og til at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Om stillingen

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase, og vi ser nå etter en dyktig og engasjert seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle Kulturrådet. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives og leverer resultater. Framover skal vi blant annet jobbe med Kulturrådets strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, implementering av ny organisasjonsmodell, medarbeider- og lederutvikling, langsiktig kompetanseutvikling, nye samarbeidsformer, digitalisering,  mv. Mangfold og inkludering er et viktig satsningsområde som preger HR-arbeidet i Kulturrådet.

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, erfaring fra analysearbeid og god organisasjonsforståelse. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er trygg og tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Seksjon HR og drift består for tiden av fem medarbeidere med ansvars- og arbeidsområde innenfor leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, ansattes livssyklus fra rekruttering til avgang, partssamarbeid, kriseberedskap og HMS, miljøpolicy og drift av lokaler.

Du vil jobbe tett sammen med HR sjef (seksjonsleder) og være en del av et team med dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for Virksomhetsstyring som består av seksjonene IKT og digitalisering, Økonomi og forvaltning, HR og drift.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte

  • Utviklings-, saksbehandlings- og  rådgivningsoppgaver innenfor HR og HMS, blant annet:
    • kompetanseplanlegging og utvikling
    • leder- og medarbeiderutvikling
    • omstilling og endring
    • partssamarbeid
    • videreutvikling av HR kjerneprosesser og styringsdokumenter
  • Statistikk, analyse og styringsdata innenfor HR og HMS
  • Støtte til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • Bidra i HR faglige oppgaver innenfor øvrige ansvarsområdene i avdelingen

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter deg som har

  • Utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis på masternivå innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Minimum 5 års dokumentert relevant arbeidserfaring fra strategisk og operativ HR og minimum 3 år i offentlig forvaltning
  • Erfaring og kunnskap fra omstillings- og utviklingsarbeid innenfor HR og HMS i offentlig virksomhet
  • Erfaring med gjennomføring av HR-prosesser
  • God kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk
  • God digital kompetanse
  • God organisasjons- og rolleforståelse

Vi ser for oss at du

  • Er analytisk og nysgjerrig
  • Er proaktiv og løsningsorientert, jobber strukturert og med god gjennomføringsevne
  • Er trygg, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
  • Trives og motiveres av å koordinere og fasilitere prosjekter og prosesser
  • Trives med kombinasjonen av strategiske og operative oppgaver
  • Jobber godt i team og ser muligheter i mangfold
  • Har god muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En mulighet til å være med å utvikle et mangfoldig kunst- og kulturliv i hele landet
  • Mange spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor en rekke fagfelt
  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer fra alle
  • En spennende stilling hos en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Les mer om godene i staten her.
  • For stillingen kan vi tilby mulighet for å jobbe hjemmefra deler av uken (med hovedvekt på arbeid på kontor når det er åpnet for dette)

Stillingen er plassert i stillingskode 1364 seniorrådgiver, i lønnstrinn 65 – 75 med lønn fra kr 594 300 – 715 900 pr. år etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Annet

Kulturrådet er en inkluderende arbeidsplass, og ønsker å ansette flere personer som bidrar til utvikling av mangfold hos oss. Vi ønsker konkret å øke mangfold av innsikt, kunnskap, perspektiv og erfaringer for å bidra til mer mangfoldige og gode kunst- og kulturopplevelser for flere.

Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn, med nedsatt funksjonsevne eller med hull i CVen til å søke, og tilrettelegger arbeidsforholdene for alle våre ansatte.  Dersom vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli kalt inn til intervju. For å bli vurdert som søker fra disse gruppene, må du oppfylle visse krav, og vi oppfordrer deg til å melde fra om dette ved å krysse av for det i jobbsøkerportalen. Disse opplysningene kan bli brukt anonymisert til statistikkformål som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste.

Norsk kulturråd benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal, vil komme i betraktning til stillingen.

Ta gjerne kontakt med oss
Har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med HR sjef (seksjonsleder) Beate Bevan på tlf 982 02 790.

HR-leder

HR-leder 22/115

HR Stab og støtte, Ørnes

Brenner du for HR-faget og har ambisjoner om å lede og utvikle dette fagområdet i en stor organisajon?

I Meløy kommune har vi ledig stilling som avdelingsleder for HR og lønn. I denne stillingen vil du være sentral i utformingen av hvordan vi skal utøve vårt lederskap og medarbeiderskap. Du vil være en viktig støttespiller og strategisk partner i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – og en rådgiver for alle ledere på strategisk og operativt nivå.

Som HR-leder vil du jobbe tett på kommunalsjefer og kommunedirektør.

Våre verdier; raus, kraftfull, frisk og stolt, er styrende for hvordan vi utøver vårt leder- og medarbeiderskap. Som HR-leder må du kunne identifisere deg med og leve opp til disse.

Avdeling for HR og lønn er en utviklingsorientert avdeling som nylig har tatt i bruk et ERP-system for sømløs informasjonsflyt. Vi er også i gang med utviklingsprosjekter innen sykefraværsoppfølging og rekruttering, samt gjennomfører for tiden et lederprogram for samtlige ledere i organisasjonen.

Med andre ord en avdeling som tør tenke nytt og som trenger en dyktig leder til å utvikle seg videre. Er dette av interesse for deg? Ta gjerne kontakt for spørsmål. Vi ser fram til å høre fra deg!

Ansvarsområder du vil få er:

  • organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå
  • videreutvikle lederskap og medarbeiderskap
  • rekruttering på et strategisk og operativt nivå
  • lede og utvikle HR-relaterte prosesser
  • lede og videreutvikle HR og lønn gjennom digitalisering og automatisering
  • ansvarlig for gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • støtte og veilede ledere innenfor fagområdet
  • bistå ledere i juridiske saker innenfor fagområdet, herunder kontakt med ekstern juridisk bistand
  • hovedansvar for kommunens arbeid med HMS
  • hovedansvar for kommunens internkontroll og internkontrollsystem
  • samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkludert ledelse av drøftinger og forhandlinger

Kvalifikasjoner du må ha er:

  • 3-årig høyere utdanning innen relevante fag, og gjerne master. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Bred erfaring fra ledelse og utviklingsarbeid er ønskelig.
  • Erfaring fra og kunnskap om endringsprosesser.
  • Gode ferdigheter og kunnskap om digitale verktøy.
  • Meget god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.

Dette forventer vi av deg og alle våre ledere i Meløy:

  • Du er synlig og tilgjengelig.
  • Du er kunnskapsbasert.
  • Du planlegger og gjennomfører.
  • Du lærer og utvikler.
  • Du skaper engasjement.
  • Du har god rolleforståelse.
  • Du gir andre rom til å ta ansvar.

Vi tilbyr:

  • gode pensjons- og forsikringsordninger
  • utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø?
  • barnehageplass ved behov
  • tilrettelegging for kompetanseheving

Annet:

  • Tilsetting vil skje i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel.

Så flott at du er interessert i å søke på stilling i Meløy kommune!

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.

Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.

Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.

Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.

Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.

Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.

Godt utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Seksjonsleiar intensiv

Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt-Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har om lag 4200 årsverk fordelt på 6500 tilsette, og gir eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Hovudoppgåvene våre er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forsking og opplæring av pasientar og pårørande. Vår visjon er å vere “På lag med deg for helsa di.” Vi ønskjer kvalifiserte søkarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillende politiattest. Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Seksjonsleiar intensiv

Intensiv Molde

Vi har ledig ei fast stilling som seksjonsleiar ved intensiv Molde. Tilsetting etter avtale med leiar.

Intensiv Molde er ein seksjon som har til oppgåve å behandle og overvåke kritisk sjuke pasientar i forbindelse med store operasjonar, ulykker og akutt sjukdom. Intensiv har pasientar med behov for kontinuerleg overvaking og behandling for å oppretthalde livsviktige funksjonar.

Seksjonen sine tilsette er i hovedsak intensivsjukepleiarar, men vi har også off. godkjente sjukepleiarar. Vi har eit stort fagleg fokus og er opptatt av brei tverrfagleg kompetanse innan fagområdet.
Som seksjonsleiar vil du ha ei viktig rolle inn mot SNR, og må ha gode samarbeidsevne både internt og eksternt. Seksjonsleiar rapporterer til avdelingssjef.

Er dette noko for deg er du velkomen til å søkje på stillinga!

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift og administrative oppgåver
  • Ansvar for seksjonen sine tjenester og resultat, mellom anna fagleg verksemd, kvalitet, arbeidsmiljø, økonomi- og ressursbruk
  • Personalansvar
  • Byggje relasjonar og møteplassar internt og eksternt for dialog og samhandling
  • Medansvar for avdelinga sine tjenester og resultat
  • Fagansvar og fokus på fagutvikling
  • Vidareutvikling av seksjonen sine tjenester i tråd med overordna føringar
  • Positiv og aktiv deltakar i avdelinga si leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar
  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar

Personlege eigenskapar

  • Ein synleg leiar med profesjonell haldning til leiing og utvikling
  • Evne og vilje til å utarbeide mål, og motivere sine tilsette
  • Oppnå resultat, evaluere og korrigere
  • Positiv og medverke til eit godt arbeidsmiljø
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting
  • Evne til å arbeide i ein hektisk kvardag, i eit arbeidsmiljø med høgt tempo

Vi tilbyr

  • Sterkt tverrfagleg samarbeid
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Løn etter gjeldande overeinskomstar
  • Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Underdirektør – tilsyn og klager

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

  • Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
  • Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
  • Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
  • Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

  • Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
  • Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

  • Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
  • Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
  • Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
  • Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
  • God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
  • Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
  • Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
  • Erfaring fra prosjektarbeid
  • Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Seksjonsleiar radiologiske legar

Seksjonsleiar radiologiske legar, Radiologi Ålesund og Volda

Klinikk for diagnostikk – Helse Møre og Romsdal HF

Vil du vere med å utvikle framtida sine helsetenester saman med oss i Helse Møre og Romsdal? 
Vi søkjer seksjonsleiar for radiologiske leger Ålesund og Volda.
Klinikken og avdelinga er inne i en spanande utviklingsperiode og vil i løpet av 2022 skifte fleire modalitetar, mellom anna SPECT/CT, angio/intervensjonslab, CT, planlegging av nytt areal for MR og CT i Volda, ta i bruk nye modaliteter (som t.d. PET/CT) samt satse på forsking og kunstig intelligens.
Seksjon for radiologiske legar er organisert under Avdeling for radiologi Ålesund og Volda som er en del av Klinikk for diagnostikk. Seksjonen har 16 overlegestillingar og 9 LIS.
Vi har modalitetar innan generell røntgen, CT, MR og UL. I Ålesund har vi i tillegg angio/intervensjonslab, nukleærmedisin med PET/CT og SPECT/CT samt brystdiagnostisk senter.
Helse Møre og Romsdal har mange spanande prosjekt på gang der klinikken og avdelinga er delaktig i utviklinga, mellom anna bygging av nytt akuttsjukehus på Hjelset (SNR), utvikling av akutt, operasjon og intensiv i Ålesund og nytt akuttmottak i Volda. Nytt journalsystem, Helseplattformen innførast 2. kvartal 2023.

Sunnmøre er eit eldorado av fjordar, fjell, vakre byar, historie, kulturliv og aktivitetar både for vaksne og born. På Sunnmøre vil du trivast!
Sjå også: https://www.visitmr.com/sunnmore

Vil du vere med på vinnerlaget for å skape helsetenester for pasientane våre, i eit spannande miljø? Send oss ein søknad, vi vil gjerne høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

  • Leiaransvar for radiologiske legar, inkludert ansvar for personale, økonomi, HMS og drift
  • Samarbeid med seksjonsleiarar radiologi Ålesund og radiologi Volda
  • Samarbeide med dei andre avdelingane i klinikken, andre sjukehusinterne einingar og eksterne aktørar
  • Utvikle seksjonen og lage kompetanseplan
  • Rekruttering
  • Medlem av avdelingsråd Radiologi Ålesund og Volda
  • Andre oppgåver delegert frå og definert av Avdelingssjef radiologi Ålesund og Volda
  • Du må rekne med reiseverksamheit mellom avdelingane i Ålesund og Volda

Kvalifikasjonar

  • Norsk autorisasjon som radiolog eller nukleærmedisinar er ein fordel, men ikkje eit krav.
  • Interesse for endringsleiing, organisasjonsutvikling, strategi og innovasjon
  • God relasjonskompetanse og delegeringsforståelse som gir evne til å motivere og lede gjennom andre.
  • Samarbeidsevne internt i egen avdeling og med andre interessentar i føretaket.
  • Evne til å motivere medarbeidarar på individ og gruppenivå.
  • Erfaring frå spesialisthelseteneste er ønskelig. Optimalt ønsker vi ein radiolog i stillinga som også vil fungere som medisinskfagleg ansvarleg dersom avdelingssjef ikkje er lege

Personlege eigenskapar

  • Leiareigenskap og interesse for leiing
  • Interesse for faget og utvikling av dette
  • Motivert og framtidsretta
  • Strukturert, analytisk og løysningsorientert
  • Omstillingsevne
  • Evne til å jobbe sjølvstendig og målretta med arbeidsoppgåver
  • Evne til å jobbe i team
  • Høg arbeidskapasitet og tåler høgt arbeidstempo i periodar.
  • Gode samarbeidsevner og personlege eigenskaper vil bli sterkt vektlagt

Vi tilbyr

  • Eit høgt faglig miljø
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande overeinskomst og arbeidsreglement

Tilsetting etter avtale.

Vil du gjere ein forskjell? Vi i Helse Møre og Romsdal gir spesialisthelsetenester til alle innbyggjarane i fylket. Med våre omlag 6500 tilsette er vi ein skapande og nytenkande organisasjon som kvar dag står på for at pasientane skal få best mogleg helsetenester. Vi har ei leiande rolle innan forsking og utdanning, men har også sterke fagmiljø knytt til teknisk drift, økonomi og HR. Våre sjukehus finn du i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund, og i tillegg har vi behandlingsinstitusjonar innan rehabilitering, psykisk helsevern og rusbehandling. Vi legg til rette for gode og inkluderande arbeidsmiljø prega av openheit og respekt. Uansett kva stilling du søkjer, så skal vi bidra til at du får utvikle deg og di kompetanse på ein stad kor det verkeleg tel. Bli med på laget!

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede ann i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di – slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

Vi minner om at du kan få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Vi vurderer ei slik oppmoding og tar kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til følgje.

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal 

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør – Norec

Er du ein dyktig og strategisk leiar med internasjonal erfaring?

Vår nye programdirektør skal gjennom arbeidet sitt bidra til at Norec er synleg som ei kunnskapsbasert, analytisk og tydeleg stemme i norsk utviklingsarbeid og som eit nasjonalt kompetansesenter for utvekslingssamarbeid.

Ansvar og oppgåver
Programdirektøren leiar avdelinga som har ansvar for tilskotsforvaltning, kursing og prosjektoppfølging av hele prosjektporteføljen. Norec si målgruppe er både store og små aktørar i frivillig, privat og offentleg sektor i Norge, og utvalde land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. Porteføljen er variert, både innan tematikk og geografi.
Som programdirektør vil du ha overordna ansvar for å sikre optimal drift for dei tre seksjonane som utgjer avdelinga; kursseksjonen og dei to tilskotsseksjonane. Du vil ha personalansvar for seksjonsleiarane og koordinere heile avdelinga sine økonomiske rammer.
Programdirektøren vi søker skal vere ein aktiv bidragsytar i det strategiske arbeidet i toppleiinga, og ha ei nøkkelrolle når det gjeld implementering av dei overordna måla. Du skal vidare sikre gode samarbeidslinjer i eiga avdeling og på tvers i organisasjonen, i tillegg til samhandling med eksterne partar nasjonalt og internasjonalt.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein trygg og involverande leiar som har erfaring med leiing på overordna nivå. Som vår nye programdirektør er du strategisk og strukturert, og har solide gjennomføringsevner. Du må kunne dokumentere gode samarbeidsevner og dine bidrag til eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar må ha relevant høgare utdanning og kompetanse på økonomistyring. Det er også nødvendig at du har internasjonal erfaring, fortrinnsvis med utviklingsarbeid, og erfaring frå offentleg forvaltning. Vidare vil utvekslingskompetanse og kunnskapar om norsk utviklingspolitikk vere viktig for å lykkast i rolla.
Som programdirektør vil du ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.
Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Kvinner blir oppfordra til å søke.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi tilbyr
Vi tilbyr utfordrande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein organisasjon med eit viktig  samfunnsoppdrag, i eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte medarbeidarar.
Stillinga byr på gode moglegheiter til å påverke eige arbeid og utvikling innan fagfeltet.

Vi ser fram til å høyre frå deg

Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller direktør i Norec Jan Olav Baarøy tlf. 916 24 313 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Seksjonsleiar

Seksjonsleiar – Norec

Har du interesse for globalt utviklingsarbeid og leiing?

Norec skal stimulere til at fleire verksemder drar nytte av utveksling for å skape kunnskap for framtida. Vi søker ein seksjonsleiar med kompetanse på rolla næringslivsaktørar og aktørar i offentleg sektor kan spele i globalt utviklingsarbeid, både i Noreg og i samarbeidsland i sør.

Ansvar og oppgåver
Seksjonen forvaltar prosjekttilskot til globale partnarskap som jobbar med utveksling av kompetanse mellom offentleg sektor og bedrifter i Noreg og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika, hovudsakleg gjennom utveksling av tilsette.
Som seksjonsleiar vil hovudoppgåvene dine vere å leie og vidareutvikle seksjonen i tett dialog med programdirektøren. Du vil ha personalansvar og økonomistyringsoppgåver, og skal sørge for god fagleg oppfølging og kompetanseheving for medarbeidarane dine. Videre skal du også sikre gode arbeidsprosessar og stimulere til samarbeid mellom faggrupper, funksjonar og einingar.
Arbeidskvardagen til vår nye seksjonsleiar vil også innehalde kontakt med næringslivet og offentleg sektor i deira rolle som aktørar i det globale utviklingsarbeidet.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein endringsorientert leiar som er opptatt av utvikling og kompetanse. Du har svært gode samarbeidsevner og fokus på å bevare eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar har relevant høgare utdanning og erfaring frå tilskotsforvaltning, inkludert budsjett- og økonomistyring. Det er også viktig at du har internasjonal erfaring.
Vi ønsker at du har bakgrunn både frå privat og offentleg sektor. Forståing for Norec si målgruppe er kritisk for å kunne støtte medarbeidarane i deira vurderingar og legge gode føringar for prioriteringar i seksjonen.
Seksjonsleiaren vil ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.

Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Menn blir oppfordra til å søke.

Vi tilbyr

  • Fast stilling i eit godt og utviklande arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidarar
  • Eit viktig samfunnsoppdrag på eit viktig område
  • Mange spennande utviklingsprosjekt
  • Gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi ser fram til å høyre frå deg
Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller programdirektør Marit Bakken tlf. 907 49 383 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022.

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Er du vår nye leder som bidrar til å sikre innbyggere og næringsliv rent vann i kran og vassdrag?

Virksomhet Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder til avdeling Vann og avløp kundeservice. Avdelingen har ansvaret for at kommunen fakturerer sine ca. 35.000 abonnenter for vann- og avløpsgebyrer. I tillegg er avdelingen ansvarlig for saksbehandling/myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg som er koblet på kommunalt nett. Avdelingen gir også juridisk bistand til øvrige avdelinger i virksomheten, samt er ansvarlig for informasjon til abonnentene, eksempelvis kampanjer som «dovett, fettvett, vannsparing» etc.

Avdelingen består av i dag 17 medarbeidere som jobber i 3 team; Vannmåler, Gebyr og Saksbehandling. Medarbeiderne har ulik fagkunnskap som blant annet jus, ingeniør, rådgiver, konsulent og rørlegger.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere daglig drift med langsiktige planer/utviklingsperspektiv. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.

Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling «Vann og avløp Kundeservice»
  • Fagansvar gjelder eksempelvis for prosessen med fakturering av vann- og avløpsgebyrer, saksbehandling/ myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg tilkoblet kommunalt vann og avløp samt alle oppgaver forbundet med vannmålerinstallasjoner
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Samarbeid på tvers av avdelinger i virksomhet Vann og avløp, og på tvers av sektorer for å skape helhetlige løsninger for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis jurist
  • Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid erfaring innen ledelse og personalledelse
  • Erfaring med endringsprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du stiller spørsmål ved etablert praksis, bidrar til å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger
  • Du er beslutningsdyktig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • Kultur for kreativitet, rom for å feile – tilpasse til nye rammebetingelser
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Vil du være med å sikre at innbyggere og næringsliv i Drammen har rent og trygt vann i springen og i vassdragene?

Virksomheten Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder for avdeling Drift vann og avløp.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe. Stillingen tilhører avdelingen Drift vann og avløp som har ansvaret for å distribuere nok og trygt drikkevann til kommunens innbyggere, samt transport av avløpsvann fra innbyggerne og frem til renseanlegg. Ansvaret omfatter drift og vedlikehold av ledningsnett og installasjoner, kortsiktig og langsiktig planlegging av driftstiltak, håndtere akutte hendelser, besvare spørsmål fra innbyggere og media, og ha ansvaret for at virksomheten har tilstrekkelig beredskap for å håndtere hendelser på vann- og avløpsnettet.

Avdelingen består av 25 ansatte og er satt sammen av ulik fagkunnskap som blant annet ingeniører, koordinatorer, rørleggere og andre fagarbeidere. Avdelingen har et driftsbudsjett på rundt 50 MNOK.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere kontinuerlig drift og vedlikehold med langsiktige planer og utviklingsprosjekter. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.
Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling Drift vann og avløp
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Utarbeide kortsiktige og langsiktige planer som sørger for effektiv drift og vedlikehold av avdelingens  ansvarsområder
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Drift av transportsystem og installasjoner for vannforsyning og avløpsvann, herunder driftsplanlegging samt daglig drift og vedlikehold
  • Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS innenfor området
  • Utvikle og drive en beredskapsorganisasjon som er tilstrekkelig dimensjonert og med nødvendig kompetanse for å ivareta tjenesteproduksjon i tråd med lovkrav,     beredskapsplanverk og avtalevilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen vann- og avløpsteknikk. Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring
  • Formell ledelseskompetanse er en fordel og vil kunne bli vektlagt
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring
  • Økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du er tydelig og har god gjennomføringsevne
  • Du er nytenkende, fleksibel og har endringskompetanse
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du er strategisk og evner å planlegge proaktivt
  • Du evner å holde oversikt og tenke helhetlig
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner

Vi tilbyr

  • Et meningsfullt arbeid med en nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag
  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar institusjon med ansvar for følgjande einingar:

  • Kyrkjebø sjukeheim
  • Høyanger sjukeheim
  • Produksjonskjøkken og ernæring

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar  innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

 Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar kommunehelse med ansvar for følgjande einingar:

  • Fysioterapi, ergoterapi og hjelpemiddellagar
  • Helsetasjon og jordmor
  • Legesenter
  • Kommunepsykolog

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar  tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i eininga.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i eininga
  • har økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiarane innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • i nært samarbeid med einingsleiar organisere og prioritere tilbod og aktivitetar i
    samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte eininga sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling mellom faggrupper i eininga,     andre einingar og samarbeidspartar
  • syte for at eininga sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for      arbeidsfordeling og administrative prosedyrar og internkontroll.
  • overordna ansvar for at tilsette i eininga får opplæring og utvikling slik dette
    er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for eininga si totale verksemd, og syte for at Høyanger
    kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • sikre at alle nytilsette får tilfredsstillande innføring i eininga administrative rutinar.
  • rapportere driftsavvik i samsvar med Høyanger kommune sine rutinar og syte for naudsynte tiltak for å førebyggje driftsavvik. Føreslå tiltak for kommunalsjef dersom det krevst endring i ressursbruken.
  • delta i utviklingsarbeid
  • kjenne til og følgje gjeldande lov- og avtaleverk for arbeidslivet og Høyanger kommune sine personalpolitiske mål samt føre desse ut i praksis i avdelinga, herunder gjennomføre vedteke retningslinjer for HMT- arbeidet.

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Avdelingsleder korttidsavdeling

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som