NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.
NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.
Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.
Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.
Avdelingsleder
NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund (NFPÅ), har som mål å være en spennende arbeidsplass som legger vekt på rett pensjon til rett tid, samt utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Enheten ble opprettet i 2008, og har for tiden over 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger. Vi opplever å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
NFPÅ er en av landets fire enheter som forvalter folketrygdens pensjoner.
Vårt oppdrag er å sikre korrekt saksbehandling av alderspensjon, avtalefestet pensjon, gjenlevendepensjon og supplerende stønad. Enhetens oppgaver er iverksetting av nye saker, beregning, utbetaling, tilbakekreving, klagesaksbehandling og løpende vedlikehold. Vi behandler saker etter nasjonalt regelverk, og saker hvor pensjonsmottakere kan ha opptjent rettigheter til pensjon i utlandet.
Arbeidsoppgaver
I forbindelse med at en avdelingsleder har gått av med pensjon søker vi hans etterfølger. I denne stillingen vil du få muligheten til å lede en avdeling med 18-20 kompetente og engasjerte saksbehandlere. Stillingen som avdelingsleder hos NAV Familie- og pensjonsytelser Ålesund har overordnet resultat-, fag- og personalansvar for avdelingen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.
- Resultat, fag – og personalansvar for avdelingen
- Bemannings- og produksjonsplanlegging, herunder ansvar for rekruttering av medarbeidere til avdelingen
- Ansvar for produksjonsstyring og måloppnåelse
- Personaloppfølging, HMS og IA- arbeid
- Lede og utvikle avdelingen på en måte som sikrer effektiv saksbehandling med god kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølgning og motivasjon av medarbeidere.
- Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på individ og gruppenivå
- Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø og felles kultur i enheten og avdelingen man har et ansvaret for
- Samhandle internt i egen enhet og på tvers av avdelinger og enheter, for å oppnå best mulig resultat for NAV Familie- og pensjonsytelser, NAV som helhet og brukerne
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- Minimum 3- årig utdanning fra universitet eller høyskole
- Erfaring fra lederstilling med personalansvar, fortrinnsvis fra offentlig sektor
- God digital forståelse
- Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
Ønskede kvalifikasjoner (Bør ha):
- Du har mastergrad innenfor ledelse, samfunnsvitenskapelige, økonomiske eller juridiske fag
- Du har erfaring fra – og er god på produksjonsstyring
- Du har god evne til å tydeliggjøre mål, følge opp resultater og gjennomføre endringer
- Du har kjennskap til NAV sitt samfunnsoppdrag
Personlige egenskaper
Vi søker deg som:
- Er en tydelig og tilstedeværende leder
- Evner å inspirere og utvikle dine medarbeidere
- Evner å se detaljer, samtidig som du også har en god helhetlig forståelse
- Er Proaktiv og viser handlekraft
- Har gode samarbeidsevner
- Er lojal, skaper tillitt og er en god representant for arbeidsgiver
Vi tilbyr
- Avdelingsleder i stillingskode 1407, lønnsspenn fra kr 745.000,- – kr. 796.600,- ( tilsvarende lønnstrinn 74 -77)
- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et engasjert og kompetent fagmiljø.
- En dynamisk arbeidsplass som hele tiden utvikler seg til det beste for brukere og samfunn.
- God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn trekkes 2 %).
- Mulighet for noe hjemmekontor i forbindelse med hybrid arbeidshverdag.
- Fleksibel arbeidstid