Category Archives: Administrativ ledelse

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Er du vår nye leder som bidrar til å sikre innbyggere og næringsliv rent vann i kran og vassdrag?

Virksomhet Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder til avdeling Vann og avløp kundeservice. Avdelingen har ansvaret for at kommunen fakturerer sine ca. 35.000 abonnenter for vann- og avløpsgebyrer. I tillegg er avdelingen ansvarlig for saksbehandling/myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg som er koblet på kommunalt nett. Avdelingen gir også juridisk bistand til øvrige avdelinger i virksomheten, samt er ansvarlig for informasjon til abonnentene, eksempelvis kampanjer som «dovett, fettvett, vannsparing» etc.

Avdelingen består av i dag 17 medarbeidere som jobber i 3 team; Vannmåler, Gebyr og Saksbehandling. Medarbeiderne har ulik fagkunnskap som blant annet jus, ingeniør, rådgiver, konsulent og rørlegger.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere daglig drift med langsiktige planer/utviklingsperspektiv. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.

Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling «Vann og avløp Kundeservice»
  • Fagansvar gjelder eksempelvis for prosessen med fakturering av vann- og avløpsgebyrer, saksbehandling/ myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg tilkoblet kommunalt vann og avløp samt alle oppgaver forbundet med vannmålerinstallasjoner
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Samarbeid på tvers av avdelinger i virksomhet Vann og avløp, og på tvers av sektorer for å skape helhetlige løsninger for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis jurist
  • Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid erfaring innen ledelse og personalledelse
  • Erfaring med endringsprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du stiller spørsmål ved etablert praksis, bidrar til å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger
  • Du er beslutningsdyktig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • Kultur for kreativitet, rom for å feile – tilpasse til nye rammebetingelser
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Vil du være med å sikre at innbyggere og næringsliv i Drammen har rent og trygt vann i springen og i vassdragene?

Virksomheten Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder for avdeling Drift vann og avløp.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe. Stillingen tilhører avdelingen Drift vann og avløp som har ansvaret for å distribuere nok og trygt drikkevann til kommunens innbyggere, samt transport av avløpsvann fra innbyggerne og frem til renseanlegg. Ansvaret omfatter drift og vedlikehold av ledningsnett og installasjoner, kortsiktig og langsiktig planlegging av driftstiltak, håndtere akutte hendelser, besvare spørsmål fra innbyggere og media, og ha ansvaret for at virksomheten har tilstrekkelig beredskap for å håndtere hendelser på vann- og avløpsnettet.

Avdelingen består av 25 ansatte og er satt sammen av ulik fagkunnskap som blant annet ingeniører, koordinatorer, rørleggere og andre fagarbeidere. Avdelingen har et driftsbudsjett på rundt 50 MNOK.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere kontinuerlig drift og vedlikehold med langsiktige planer og utviklingsprosjekter. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.
Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling Drift vann og avløp
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Utarbeide kortsiktige og langsiktige planer som sørger for effektiv drift og vedlikehold av avdelingens  ansvarsområder
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Drift av transportsystem og installasjoner for vannforsyning og avløpsvann, herunder driftsplanlegging samt daglig drift og vedlikehold
  • Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS innenfor området
  • Utvikle og drive en beredskapsorganisasjon som er tilstrekkelig dimensjonert og med nødvendig kompetanse for å ivareta tjenesteproduksjon i tråd med lovkrav,     beredskapsplanverk og avtalevilkår

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen vann- og avløpsteknikk. Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring
  • Formell ledelseskompetanse er en fordel og vil kunne bli vektlagt
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring
  • Økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du er tydelig og har god gjennomføringsevne
  • Du er nytenkende, fleksibel og har endringskompetanse
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du er strategisk og evner å planlegge proaktivt
  • Du evner å holde oversikt og tenke helhetlig
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner

Vi tilbyr

  • Et meningsfullt arbeid med en nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag
  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar institusjon med ansvar for følgjande einingar:

  • Kyrkjebø sjukeheim
  • Høyanger sjukeheim
  • Produksjonskjøkken og ernæring

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar  innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

 Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar kommunehelse med ansvar for følgjande einingar:

  • Fysioterapi, ergoterapi og hjelpemiddellagar
  • Helsetasjon og jordmor
  • Legesenter
  • Kommunepsykolog

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar  tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i eininga.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i eininga
  • har økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiarane innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • i nært samarbeid med einingsleiar organisere og prioritere tilbod og aktivitetar i
    samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte eininga sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling mellom faggrupper i eininga,     andre einingar og samarbeidspartar
  • syte for at eininga sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for      arbeidsfordeling og administrative prosedyrar og internkontroll.
  • overordna ansvar for at tilsette i eininga får opplæring og utvikling slik dette
    er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for eininga si totale verksemd, og syte for at Høyanger
    kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • sikre at alle nytilsette får tilfredsstillande innføring i eininga administrative rutinar.
  • rapportere driftsavvik i samsvar med Høyanger kommune sine rutinar og syte for naudsynte tiltak for å førebyggje driftsavvik. Føreslå tiltak for kommunalsjef dersom det krevst endring i ressursbruken.
  • delta i utviklingsarbeid
  • kjenne til og følgje gjeldande lov- og avtaleverk for arbeidslivet og Høyanger kommune sine personalpolitiske mål samt føre desse ut i praksis i avdelinga, herunder gjennomføre vedteke retningslinjer for HMT- arbeidet.

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Avdelingsleder korttidsavdeling

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Kommunikasjonsdirektør

Helsedirektoratet skal styrke hele befolkningens helse gjennom helhetlig og målrettet arbeid på tvers av tjenester, sektorer og forvaltningsnivå. Dette skal vi gjøre med utgangspunkt i rollen som fag- og myndighetsorgan. Det betyr blant annet at vi skal være en faglig rådgiver, iverksette vedtatt politikk og forvalte lov og regelverk innenfor helsesektoren. I tillegg har Helsedirektoratet et helhetlig ansvar for den nasjonale helseberedskapen. Vi er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har kontorer i Oslo, Trondheim og Ålesund.  

Helsedirektoratets visjon er God helse – gode liv. Våre verdier – faglig styrkeåpenhet og samarbeid – holdes høyt i det daglige arbeidet.

Er du Helsedirektoratets nye kommunikasjonsdirektør?

God og effektiv kommunikasjon er avgjørende for Helsedirektoratets arbeid med å bidra til god helse for hele befolkningen. Vi ønsker oss en engasjert og erfaren leder som er god på samarbeid og som motiveres av samfunnsoppdraget.

I Helsedirektoratet jobber vi for å bedre befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi er en faglig rådgiver for departement og helsesektor, vi iverksetter vedtatt politikk og forvalter mange av virkemidlene helsesektoren har til rådighet, slik som lov og regelverk, helsepersonell og finansiering. I tillegg har vi et helhetlig og koordinerende ansvar for den nasjonale helseberedskapen, og her har kommunikasjonsarbeidet de siste årene hatt en svært viktig rolle.

Helsedirektorats avdelinger er samlet i seks divisjoner. Kommunikasjonsavdelingen er organisert i Divisjon analyse og samfunn sammen med Avdeling for akuttmedisin og beredskap, helserett og bioteknologi, helserett og rettsaker, global helse og dokumentasjon samt komparativ statistikk og styringsinformasjon. Arbeid i Helsedirektorat foregår i svært stor grad på tvers av avdelinger, divisjoner og med andre organisasjoner og aktører.

Kommunikasjonsavdelingen har for tiden 17 medarbeidere med kompetanse innen krisekommunikasjon, kommunikasjonsrådgivning, kampanjer, SoMe, digital markedsføring, innholdsproduksjon, pressearbeid og internkommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

Kommunikasjonsdirektøren rapporterer til divisjonsdirektør analyse og samfunn, og inngår i divisjonens ledergruppe. I løpende aktuelle medieproblemstillinger vil det være direkte kontakt med helsedirektør. Ved behov forventes også deltakelse i helsedirektørens ledermøter.

Som leder av avdelingen vil du blant annet ha følgende ansvar og oppgaver:

  • Helhetlig ansvar for avdelingens faglige leveranser.
  • Gjøre løpende faglige og ressursmessige prioriteringer.
  • Personal- og budsjettansvar for avdelingen.
  • Støtte, utvikle og motivere medarbeiderne.
  • Videreutvikling av avdelingen.
  • Administrere avdelingens løpende vakt- og beredskapsordning.

Kommunikasjonsavdelingen har blant annet ansvar for:

  • Helsedirektørens mediehåndtering.
  • Bistand til andre avdelingers kommunikasjons- og mediehåndtering.
  • Utvikling av Helsedirektoratets strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, herunder delta i møter med Helsedirektørens ledergruppe.
  • Utvikling av krisekommunikasjonsarbeidet, som inkluderer samarbeid med flere andre etater.

I tillegg har avdelingen ansvar for å:

  • Bidra til tydelig og helhetlig internkommunikasjon.
  • Redaktøransvar for Helsedirektoratets innhold i digitale kanaler og videreutvikling av disse i takt med målgruppenes behov.

Kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper, der både personalledelse og faglig ledelse forventes. Du har stor arbeidskapasitet og inspirerer. Du identifiserer deg med verdiene faglig styrke, åpenhet og samarbeid og etterlever våre lederkriterier som sier at ledere har fokus på kompetanse, retning, utvikling og samarbeid.

Vi ser etter en leder som er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser, som i tillegg stadig er i endring. Du er en tydelig leder som ser de du jobber sammen med og er opptatt av å utvikle både den enkelte medarbeidere, organisasjonen og deg selv. Du er analytisk, evner å prioritere og du er god til å koordinere.

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Relevant lederkompetanse og -erfaring, gode lederegenskaper og resultater, herunder evne til å motivere medarbeidere, til å skape et godt samhold, felles eierskap til mål og utfordringer samt legger til rette for kontinuerlig utvikling.
  • Ledererfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid i en større organisasjon eller virksomhet.
  • Erfaring fra strategisk og proaktivt arbeid med digitale kanaler (nett, sosiale medier etc.).
  • God kompetanse om og erfaring med virksomhetskommunikasjon, omdømmebygging og krisehåndtering.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Gode resultater fra proaktivt pressearbeid og mediehåndtering.
  • God kunnskap om helsetjenesten og om offentlig forvaltning.
  • God kompetanse om og erfaring innen økonomistyring og budsjettoppfølging.
  • Gode digitale ferdigheter.

Det er et krav at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres for «HEMMELIG».

Vi ønsker også at du har:

  • God forståelse for samfunnsutviklingen.
  • Erfaring fra helsesektoren.

Personlige egenskaper

Du har:

  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Er digitalt nysgjerrig.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med lønn i lønnsspennet kr 919 700 – kr 1 100 000
  • mulighet for trening i arbeidstiden i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye moderne lokaler beliggende på Storo

I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

Mangfold i Helsedirektoratet 
Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi ønsker å bidra til å oppnå regjeringens målsetting om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med hull i CV eller nedsatt funksjonsevne, og vi legger også til rette for ansatte med redusert funksjonsevne. Hvis du opplyser om at du har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CV’n kan opplysningene bli brukt til registreringsformål.

Offentliggjøring av søkerliste 
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25.

Søk elektronisk
Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og vitnemål når du søker.

Avdelingsleder Gravplassforvaltning

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 170 medarbeidere tilknyttet administrasjon og drift av 16 menigheter og 21 kirker, 19 kirkegårder/gravplasser med tilhørende bygninger.  

Gravplassavdelingen i Kirkelig fellesråd har godt omdømme for sin faglige dyktighet, kreativitet og omsorgsevne. Avdelingen forvalter til sammen ca. 950 mål gravplasser, flere med høy parkmessig standard. Vi har stort fokus på de kulturhistoriske verdier som gravplassene og gravminner representerer i tillegg til bærekraft, miljø og digitalisering. Det gjennomføres årlig cirka 1200 gravferder hvorav ca. 70% er kremasjoner utført i vårt krematorium. Gravplassansvaret er for alle innbyggere i Trondheim uavhengig av tro – og livssyn.

Leder for gravplassene i Trondheim

– en meget spennende stilling, for deg med engasjement for samfunn, miljø og bærekraft og medarbeidere.

Kirkelig fellesråd i Trondheim søker en erstatter etter vår meget dyktige avdelingsleder som går over i en seniorrådgiverstilling hos Kirkevergen.

Gravplassektoren er i en rivende utvikling med fokus på miljø, bærekraft og god kommunikasjon med befolkningen uavhengig av tro og livssyn.

Vi søker deg som har et ekte engasjement for dette, og som ønsker å bidra til at Kirkelig fellesråd fortsatt kan være en aktør med solide verdier og høy integritet.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har ansvaret for daglig drift og utvikling av avdelingens organisering og faglige ansvarsområde. Med på laget er ca. 30 dyktige medarbeidere med forskjellige faglige roller, deriblant fire erfarne lokale gravplassledere, krematør og arborister. Nåværende avdelingsleder vil også være en god støttespiller inntil han går av med pensjon i desember 2023. Avdelingsleder har tett samarbeid med de øvrige avdelingslederne og utgjør sammen med de, kirkevegens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant yrkeserfaring.
  • I særskilte tilfeller kan arbeidserfaring kompensere for manglende utdanning.
  • Kompetanse og erfaring innen personalledelse, økonomi og administrasjon.
  • Det forventes god digital kompetanse.
  • Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser. Må kunne vise til gode resultater fra tidligere arbeid.
  • Kunnskap om både Den norske kirke og kommunal organisering og beslutningsprosesser er en fordel.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, ansvarlig og liker å jobbe med mennesker.
  • Tillitsskapende og gode relasjoner internt og eksternt.
  • Gode kommunikative ferdigheter, både muntlig og skriftlig.
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Jobb hos en arbeidsgiver med solide verdier, høy integritet og et sterkt fokus på samfunnsoppdraget.
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø med engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Offentlig pensjonsordninger og konkurransedyktige lønnsbetingelser.

For mer informasjon kan Kirkeverge Kjell Inge Nordgård, tlf. 90541832,  nåværende avdelingsleder gravplass Trygve Jensen, tlf. 90812463, eller HR-rådgiver Arnt Morten Holmli, tlf 95928403 kontaktes.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er èn av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen. Avdelingen er plassert i Akuttmedisinsk klinikk, som ellers består av Ambulanseavdelingen, Luftambulanseavdelingen, AMK samt Longyearbyen sykehus.

Vår engasjerte og dyktige seksjonsleder gjennom de siste 5 år har valgt å gå til nye lederutfordringer utenfor UNN, og vi søker nå hennes erstatter.
Seksjonsleder er ansvarlig for utvikling og drift av Akuttmottaket, og jobber tett med assisterende seksjonsleder og fagutviklingssykepleier. I hverdagen er det tett samarbeid med Observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mot AMK.

Akuttmottaket har 28 stillingshjemler, og tar imot øyeblikkelig-hjelp-pasienter til alle fagområder i sykehuset, med noen unntak. På kveldene og nettene tar vi også hånd om polikliniske pasienter. Årlig mottas totalt ca. 15000 pasienter.

Akuttmottaket har vært, og er i en krevende tid, der covid-pandemien tar mye av fokuset. Til tross for stort press er vi en gjeng som holder humøret oppe, holder høyt faglig fokus, bryr oss om hverandre og trives godt sammen. Vi tilbyr et spennende fagmiljø og et godt arbeidsmiljø.
Personalgruppen vår er trent i å håndtere et vidt spekter av pasientforløp, deriblant mottak av traumepasienter, medisinsk og kirurgisk ustabile pasienter i tillegg til de øvrige pasientgruppene. Et mål for seksjonen er at vi skal ha kompetente medarbeidere som trives.

I Tromsø kan man boltre seg i skog og fjell sommer og vinter – i midnattssol eller nordlys. Det er godt tilrettelagte lysløyper i flere av bydelene, i tillegg til majestetiske fjelltopper i kun kort avstand fra sentrum. Godt miljø for padling, klatring, randonné, jakt og fiske. I tillegg har byen et bredt kulturtilbud med konserter, utstillinger m.m.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder er ansvarlig for drift av Akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.
  • Det er tett samarbeid med observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Vaksinestatus for covid-19 vil etterspørres dersom det er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus, men uten denne informasjon kan arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger, samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Leder organisasjonsavdelingen

Fortidsminneforeningen er en frivillig kulturvernorganisasjon med 7700 engasjerte medlemmer fordelt på avdelinger og lokallag i hele landet. Foreningen er en møteplass og en arena for demokratisk medvirkning for folk med et engasjement for stedsutvikling, tradisjonshåndverk, kulturhistorie og den bygde kulturarven og dens betydning for miljøet.

Har du lyst til å være med å videreutvikle en organisasjon med dype røtter?

Fortidsminneforeningen søker etter ny leder for organisasjonsavdelingen. Foreningen som ble stiftet i 1844 har de siste årene hatt en rivende utvikling med en sterk økning i aktivitet og aktualitet, og et økende antall hender som hjelper til. Leder for organisasjonsavdelingen inngår i ledergruppa i foreningens hovedadministrasjon i Oslo. Administrasjonen, som for tiden består av et tjuetalls ansatte, arbeider etter hovedstyrets målsettinger og arbeidsprogram, og bistår avdelinger og lokallag i deres innsats for den bygde kulturarven. Stillingen er direkte underlagt generalsekretær, og arbeidsoppgavene gjennomføres i tett kontakt med denne og resten av ledergruppa. Organisasjonsavdelingen består i tillegg til leder av tre ansatte.

Oppgaver

Bidra til å videreutvikle Fortidsminneforeningen som en sentral frivillig organisasjon hvor enkeltmennesker finner fellesskap og engasjement for den bygde kulturarven

Utvikle organisasjonens demokrati og struktur, med vekt på å styrke fylkesavdelinger, lokallag og medlemmenes engasjement

Lede organisasjonsavdelingen i hovedadministrasjonen

Ha ansvar for HR og drift av hovedadministrasjonen

Drive og videreutvikle foreningens møtearenaer

Etablere og videreutvikle samarbeid med eksterne aktører innen næringsliv, politikk, offentlig forvaltning og andre organisasjoner

Gjennomføre foreningens bærekraftstrategi, og utvikle og synliggjøre innsatsen for miljø og klima

Ha ansvar for intern kommunikasjonsflyt

Initiere og ha ansvar for prosjekter innenfor arbeidsfeltet

Følge opp og bistå fylkesavdelinger og lokallag

Ha et overordna ansvar for foreningens arbeide med vernesaker, stedsutvikling og lokal medvirkning.

Kvalifikasjoner:

Du bør ha relevant høyere utdanning og ledererfaring, gjerne fra en eller flere frivillige organisasjoner.

Erfaring med å utvikle frivillighet og medlemsdemokrati er en fordel.

Engasjement og begeistring for kulturminner. Erfaring fra feltet er en fordel, men ikke en forutsetning.

Erfaring med å initiere, bygge opp og drifte prosjekter.

Personlige egenskaper

Du er en pådriver som engasjerer og får med seg medarbeidere og medlemmer i organisasjonen.

Du er strukturert og utviklingsorientert, og vant til å bygge eller videreutvikle systemer som verktøy i hverdagen

Du er utadvendt og omgjengelig

Du er god til å lytte, og til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Du har engasjement for frivillighet og demokrati – og gjerne kulturminner og miljø

Du er glad i å jobbe med folk, og har evnen til å la deg inspirere i møte med ildsjeler

Fortidsminneforeningen tilbyr

Meningsfylt og variert arbeid i historiske omgivelser og et godt arbeidsmiljø. Lønn etter kvalifikasjoner, og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Fleksibel arbeidstid, hovedarbeidssted Oslo. Jobben innebærer noe reising.

Søknad

Søknad med CV sendes til post@fortidsminneforeningen.no

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Studieadministrativ leder

Ledig stilling som studieadministrativ leder ved NLA Høgskolen

Studieadministrativ leder

Om NLA Høgskolen

NLA Høgskolen er en privat, akkreditert høgskole som arbeider ut fra et kristent verdigrunnlag, og som tilbyr studier på fire studiesteder i Bergen, Oslo og Kristiansand. Samlet har de tre studiestedene 2800 studenter og 300 ansatte.

NLA Høgskolen har forskning, utviklingsarbeid, undervisning, veiledning og formidling som sine viktigste oppgaver og vil legge til rette for et godt faglig, sosialt og kristent miljø for studenter og ansatte, med respekt for den enkeltes livssyn.

Om stillingen

Vi søker en utviklingsorientert og målbevisst leder for studieadministrasjonen ved NLA Høgskolen.

Studieadministrasjonen har ca 20 medarbeidere. Studieadministrativ leder har ansvar for tjenesteytelsene innen avdelingens oppgave- og ansvarsområder, herunder studieveiledning, tilrettelegging, innpassing, rapportering og eksamensadministrasjon. Studieadministrativ avdeling har et spennende og godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere på alle de fire studiestedene. Nåværende leder for studieadministrasjonen holder til i Bergen, men det vurderes om den som nå tilsettes, alternativt kunne ha arbeidssted ved et av høgskolens studiesteder i Oslo eller Kristiansand. En del reising må uansett påregnes.

Vi ser etter deg som er god på strategisk planlegging, er analytisk og strukturert, og har evnen til å se utviklingspotensialet i dine medarbeidere. Du har kjennskap til norsk høyere utdanningssektor, har god rolle- og organisasjonsforståelse og kan samarbeide tett på tvers av fag og avdelinger.

NLA Høgskolens studiesjef er nærmeste leder for studieadministrativ leder. Utlysning av en stilling som assisterende studieadministrativ leder/nestleder er under vurdering og vil eventuelt kunne foretas i samråd med nytilsatt studieadministrativ leder.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for alle studieadministrasjonens arbeidsområder
  • Ledelse av studieadministrasjonen og personalansvar for alle i avdelingen
  • Budsjettansvar for avdelingen
  • Utarbeidelse, utvikling og revidering av forskrifter, rutiner og retningslinjer
  • Samarbeid med vitenskapelige og administrative avdelingsledere
  • Initiering og ledelse av utviklings- og digitaliseringsprosesser
  • Aktiv deltagelse i videreutvikling og styrking av utdanningskvaliteten ved høgskolen
  • Bidrag til at avdelingen deltar i læringsmiljøfremmende arbeid
  • Rapportering, og saksbehandling
  • Strategi- og handlingsplanarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Erfaringsbasert realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet
  • Ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner med gode resultater fra endrings- og digitaliseringsprosesser
  • God kjennskap til norsk høyere utdanning
  • Studieadministrativ erfaring fra høyere utdanning og bred administrativ kompetanse
  • God forståelse av innovasjon og teknologiske muligheter
  • Solid kjennskap til og erfaring med ulike IT-verktøy
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (norsk og engelsk)
  • Analytiske og organisatoriske ferdigheter

Personlige egenskaper

  • Er utviklingsorientert og ser muligheter, ikke begrensinger
  • Evner å lede gjennom retningsgivende, samlende og motiverende lederskap
  • Oppnår resultater gjennom god samhandling og tillitsfulle relasjoner
  • Er analytisk, strukturert og evner å gå inn i komplekse problemstillinger
  • Har god vurderingsevne, beslutningsevne og høy gjennomføringskraft
  • Er god til å kommunisere, formidle og skape engasjement
  • Har god rolle- og organisasjonsforståelse
  • Evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig

NLA Høgskolen tilbyr

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig arbeidsfellesskap
  • Engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Faglig spennende stilling med god mulighet for faglig utvikling
  • Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Fri i påskeuken og romjulen
  • Lønn etter avtale
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Fleksitidavtale

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no :

  • Søknad
  • CV
  • Digitale kopier av relevante vitnemål og attester (arbeid)

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju før endelig innstilling. I den samlede vurderingen av søkerne vil erfaring, faglig kompetanse og personlige egenskaper bli tillagt vekt.

Spørsmål om stillingen kan rettes til studiesjef Marit Offerdal, e-post: marit.offerdal@nla.no, tlf. 92403376 eller HR-leder Elin Constanse Gilje, e-post: elin.gilje@nla.no, tlf. 90561906.

Seksjonssjef for seksjon for HR

Vi søker etter

Seksjonssjef for seksjon for HR – NTNU

This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vi søker en strategisk og samlende leder til nyopprettet seksjon. Seksjonen har ca. 30 medarbeidere med kompetanse i bredden av HR-feltet og som støtter hele NTNU. Som seksjonssjef motiveres du av å skape resultater i samspill med dine medarbeidere, av tverrfaglig samarbeid og av utvikling.

Seksjonen arbeider med kjerneoppgaver innen strategisk HR. Du vil få ansvar for ansatte med sterk faglig kompetanse innen bl.a. lederutvikling, opplæring og karriereutvikling, juridiske problemstillinger, forhandlinger, IT-systemer og digitalisering, tjeneste- og organisasjonsutvikling og internasjonal HR.

Du vil være del av avdelingens ledergruppe med tre andre seksjonsledere i tillegg til avdelingsdirektør. Seksjonslederne rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å ivareta et godt arbeidsmiljø i seksjonen, og ha både personalledelse og faglig ledelse for medarbeiderne. Du vil delta i å utvikle politikk og retning for strategisk HR ved NTNU, og utvikle synergier og gode tjenester gjennom tverrfaglighet i et virksomhetsperspektiv. Du vil legge til rette for effektiv og relevant tjenesteproduksjon, og bidra i samhandling med fakulteter, institutter, fagforeninger og andre relevante aktører. Du vil også være en viktig rådgiver og støtte for ledere ved NTNU, på alle nivå.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har en formell utdanning på masternivå, eller som har relevant dokumentert erfaring. Du har god organisasjonsforståelse og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren, eller fra offentlig sektor. Du må ha relevant ledererfaring med personalansvar, og gjerne relevant faglig erfaring fra ett eller flere av seksjonens ansvarsområder. Du bør også ha gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsegenskaper både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker at du har erfaring med lov- og regelverk innenfor det arbeidsrettslige området, og med medbestemmelse, tariffavtaler og forhandlinger. Du kan gjerne ha erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, og ha kunnskap om digitalisering som verktøy for prosess og tjenesteutvikling. Det er en fordel at du har høy forvaltnings- og utredningskompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har en åpen og inkluderende lederstil, og som har fokus på relasjoner, mangfold og likestilling. Du bør være utviklings- og mulighetsorientert, ha gode beslutnings- og gjennomføringsevner. Det er en fordel at du trives med krevende og sammensatte oppgaver og et høyt tempo.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på erfaring, kompetanse og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonssjef kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800.000.- til 950.000.- pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • navn og adresse til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Arne Kr. Hestnes, tlf. 918 97 070, e-post arne.hestnes@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Forskningsleder

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, innovasjon, formidling og museumsvirksomhet.

Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter, i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt fra 1.august 2022.

Den som ansettes skal lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt. Avdelingen har et overordnet ansvar for strategisk og operasjonelt kommunikasjonsarbeid, samfunnskontakt, formidling og merkevarebygging. Avdelingen har også ansvar for krisekommunikasjon. Direktør rapporterer til prorektor for innovasjon og samfunn.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. UiS skal være samarbeidsorientert, raust og inkluderende, og legge til rette for levende møteplasser for kritisk refleksjon, kunnskapsdeling og danning.

UiS skal være ledende på utfordringsbasert utdanning og forskning der studenter, ansatte og eksterne partnere samhandler om å løse reelle samfunnsutfordinger ved å bygge opp under kritisk refleksjon og konstruktiv debatt. Vår aktivitet skal utvikles i tett samarbeid med andre akademiske institusjoner, arbeids- og kulturliv, frivillige organisasjoner og samfunnet ellers. Vi skal dele kunnskap gjennom formidling internt og eksternt.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt, herunder personal- og budsjettansvar
  • ivareta samfunns- og myndighetskontakt og dialog med relevante interessenter på vegne av universitetet i samarbeid med overordnet ledelse
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets strategiske og operasjonelle kommunikasjonsarbeid i tråd med planer for universitetet og fagområdet
  • koordinere og videreutvikle arbeidet med kommunikasjon om universitetets kjerneoppgaver
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets studentrekruttering og felles markedsaktiviteter, samt merkevarebygging, grafisk design og profil
  • støtte og rådgi universitetsledelsen og organisasjonen i arbeidet med kommunikasjon og samfunnskontakt
  • ha ansvar for planlegging og gjennomføring av større arrangementer og ivareta relevante sekretariatsfunksjoner på vegne av universitetsledelsen
  • lede universitetets faglige nettverk innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av samarbeid og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring innen fagområdet fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • godt utviklet forståelse for samspill mellom universitetet og omgivelsene
  • innsikt i politiske prosesser, myndighetskontakt og strategisk kommunikasjon
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • et lærende tankesett og mangfoldskompetanse
  • vist evne til å bygge tillit, nettverk og partnerskap, lokalt og nasjonalt
  • svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved et innovativt universitet i tett kontakt med en dynamisk region, og en sterk profil nasjonalt og internasjonalt
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, kr 940 000 – 1 050 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse-
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor Rune Dahl Fitjar e-post: rune.d.fitjar@uis.no, tlf: 51 83 15 62.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Kaja Lillelien, e-post: kaja.lillelien@uis.no,  tlf:51 83 13 10

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring, samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Er du den som skal lede oss videre?

Barne- og ungdomsklinikken søker ny klinikkleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BAR) dekker lokale, regionale og nasjonale behov for medisinske spesialisthelsetjenester for brukere i alder 0-18 år. Barne- og ungdomsklinikken har om lag 40 000 pasientkontakter årlig, og vi er lokalisert på Rikshospitalet og Ullevål i flere avdelinger.

Vi utreder og behandler barn og ungdom innen nyfødtmedisin, barnemedisin, nevrologi, transplantasjonsmedisin, psykososiale problemstillinger og habilitering. Vår klinikk har ansvar for nyfødtscreening og kompetansetjenester for sjeldne diagnoser.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Du er trygg i lederrollen. Den vi leter etter legger til rette for en åpen og lærende kultur. Du skal lede utviklingen av fagområdet mot fremtidens sykehus!

I denne lederrollen kreves det gode samarbeidsevner. Den rette kandidaten har helhetlig forståelse og engasjement for utviklingen av sykehuset.
Som klinikkleder har du resultatansvar for klinikkens samlede virksomhet og inngår i administrerende direktørs ledergruppe.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Utøve ledelse av klinikken i tråd med sykehusets verdier
  • Være en aktiv bidragsyter inn i ledergruppen til administrerende direktør
  • Fremme og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet
  • Legge til rette for forskningsaktivitet og fagutvikling på et ledende nasjonalt og internasjonalt nivå
  • Sørge for at klinikken utvikler, tester og etablerer nye helsetjenester understøttet av teknologiske løsninger

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdannelse på høgskole/universitetsnivå
  • Utdanning innen ledelse, organisasjon, annen relevant lederutdanning
  • Ledererfaring med dokumenterbare positive resultater
  • Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid (interesse, innsikt og forståelse)
  • Erfaring med involvering og samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner
  • Kunnskap om spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • har en systematisk tilnærming til ulike problemstillinger, men også evner å delegere arbeidsoppgaver
  • har god gjennomføringsevne
  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • er lyttende og kommuniserer proaktivt med dine medarbeidere
  • er inkluderende
  • utvikler medarbeidere og lokale ledere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning

Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse med et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • Personlig og faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Avdelingsdirektør HR

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede HR-arbeidet i en av landets mest spennende organisasjoner?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet. Vi søker en utviklingsorientert leder med stor drivkraft og gjennomføringsevne. Du skal i samarbeid med instituttets ledere og resten av HR-avdelingen sette retning og iverksette tiltak for organisasjons- og medarbeiderutviklingen i hele instituttet.

Du vil ha overordnet ansvar for både den strategiske og operative delen av HR-arbeidet, og være en viktig premissgiver for fortsatt utvikling av et godt arbeidsmiljø for alle våre ledere og kunnskapsmedarbeidere. Vi søker en leder som evner å inspirere, lede og utvikle avdelingens medarbeidere, utviklingslag/prosjekter og HRs tjenester.

Vi skal jobbe smartere, digitalisere og utvikle en HR-funksjon for fremtiden. En viktig del av rollen er å være pådriver for prosessforbedring og effektivisering. Vi ønsker også at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers. Du vil inngå i styringsgruppen for digitaliseringsprogrammet Digital arbeidsplass og ha et overordnet ansvar for å følge opp arbeidet med den hybride arbeidshverdagen.

Et viktig satsningsområde for instituttet er organisasjon, ledelse og kompetanse. For å sette fart på dette arbeidet er HR-avdelingen blitt styrket med en egen fagdirektør. Avdelingens kapasitet til utvikling og analyse av styringsdata innen HR er også nylig styrket. Som avdelingsdirektør HR vil du vil få et særskilt ansvar som pådriver for kompetanseutvikling i hele FHI, samt ha det overordnet ansvaret for utarbeidelse av digitale og fysiske læringstiltak.

HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab sammen med avdelingene Virksomhetsstyring, Økonomi, Juridiske tjenester og Eiendom og interndrift. Du vil inngå i ledelsen av området og rapportere til direktør for Instituttstab. Instituttstab har i overkant av 60 medarbeidere som sammen gir støtte til styring og ledelse, utfører administrative fellestjenester og tilbyr interne driftstjenester for instituttet. HR består i dag av 21 medarbeidere, inkludert en seksjon for personal og lønn på 10 medarbeidere med egen leder. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

Arbeidsoppgaver
  • Bidra til å utvikle organisasjonen i tråd med FHIs strategiske mål
  • Videreutvikle HR-funksjonen i FHI, i tett dialog med instituttets ledelse
  • Delta i ledergruppen i Instituttstab og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med direktør for Instituttstab og øvrig ledere
  • Sørge for en god arbeidsgiverpolitikk gjennom samarbeid med ledelse og organisasjon
  • Ivareta løpende partssamarbeid og medbestemmelse; herunder lede lønnsforhandlinger, sekretariat IDF, sekretariat AMU og ansettelsesråd
  • Overordnet ansvar for effektiv og høy kvalitet på HR-tjenestene i tråd med instituttets og fagområdenes behov
  • Inspirere, motivere og utvikle HR-avdelingen og dens medarbeidere
  • Sikre utvikling og vedlikehold av rutiner, regelverk og systemer innen HR
  • Bidra til godt arbeidsmiljø og det forebyggende HMS-arbeidet
  • Budsjett- og resultatansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning med minimum mastergrad innen relevante fagfelt. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Erfaring med  å lede, organisere og drifte en profesjonell HR-avdeling på strategisk og operativt nivå
  • Kjennskap til offentlige/statlige virksomhet eller kunnskapsorganisasjoner vil være en styrke i stillingen
  • God rolle- og prosessforståelse vil være en styrke i stillingen
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både i norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg i lederrollen med evne til å motivere, inspirere og prioritere
  • Evne til å tenke strategisk og helhetlig
  • Fleksibel, strukturert og løsningsorientert
  • God til å ta initiativ og stor gjennomføringskraft
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Gode samarbeidsevner og du deler gjerne din kunnskap
  • Høy integritet og evne til å skape tillit og god dialog med ledere og medarbeidere i hele instituttet
Vi tilbyr
  • Folkehelseinstituttet er en spennende arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som avdelingsdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Samfunnsmandatet vårt er knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger og studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Vil du være med å utvikle vårt Institutt for kriminalomsorgsstudier? Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med erfaring fra undervisnings- og forskningsarbeid i tillegg til ledelse. Det kreves fordypet kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagtema innen seksjonens studieportefølje, for eksempel kriminalitet, straff, vitenskapsteori og forskningsmetode, rettsvitenskap, profesjonsetikk, kulturforståelse, organisasjonsteori og/eller tverretatlig samarbeid.

Institutt for kriminalomsorgsstudier ble nylig etablert etter en omorganisering av høyskolen. Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder for seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet.

Høyskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. Et av våre viktigste mål i tiden fremover er å søke institusjonsakkreditering. Som studieleder vil du bli involvert i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Studieleder har personell- og budsjettansvar, i tillegg til faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud, forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) og kvalitetsarbeid. Det påregnes avsatt tid til FoU-virksomhet/undervisning i stillingen. Studieleder rapporterer til instituttleder.

  • lede, utvikle og kvalitetssikre seksjonens studietilbud
  • delansvar for planlegging, gjennomføring, evaluering og videreutvikling av den totale studieporteføljen i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet.
  • legge til rette for utvikling av høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har førstekompetanse innen ett av seksjonens sentrale fagfelt eller relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Søkere som ikke har førstestillingkompetanse bør kunne vise til vitenskapelig publisering. Det er krav til relevant erfaring/kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagområder innen seksjonens studieportefølje. Du må ha erfaring fra personalledelse og/eller prosjekt-/teamledelse.

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • kunnskap om kriminalomsorgen
  • erfaring med fagutvikling, undervisning og forskning
  • praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet

Personlige egenskaper

  • evne til å engasjere, motivere og lede gjennom samhandling og tillit
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til resultatoppnåelse og til å legge til rette for god faglig og administrativ utvikling i seksjonen

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 776 900,- til kr 873 400,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk og meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina Lægreid, tlf 415 34 548 kontaktes.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Økonomileder (seksjonssjef)

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og to sentre. Det er for tiden ca. 3500 studenter knyttet til fakultetet. Antall ansatte omfatter ca. 400 årsverk, hvorav 120 årsverk teknisk- og administrativ ansatte og ca 220 årsverk vitenskapelig ansatte.

Er du en tydelig leder og faglig sterk økonom? Drives du av å skape resultater sammen med ditt team?

Økonomileder (seksjonssjef)

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er Norges største utdanningsvitenskapelige fagmiljø med ca 400 årsverk og 3500 studenter, og har en samlet omsetning på ca 400 MNOK pr. år.

Vår nåværende økonomileder går videre til nye utfordringer, og vi er på jakt etter en faglig sterk leder (seksjonssjef SKO 1211) av fakultetets økonomiseksjon.

Økonomiseksjonen er totalleverandør av økonomitjenester til fakultetet med alle dets underenheter og består av 8 faglig dyktige medarbeidere i tillegg til økonomileder. Seksjonens oppgaver spenner fra overordnet økonomistyring, budsjettering og rapportering til løpende innkjøp/anskaffelser, bilagsarbeid og regnskapsoppgaver.

Som økonomileder er din hovedoppgave å sørge for at tjenestene leveres med tilstrekkelig kvalitet og effektivitet, og at de utvikles i takt med skiftende behov. Du vil bidra med rådgivning og i det strategiske arbeidet innenfor økonomiområdet.

UiO er i ferd med å gjennomføre store endringer i hvordan blant annet oppgaver på økonomiområdet løses. En sentral oppgave for økonomilederen vil være å bidra til å utnytte potensialet i disse prosessene best mulig.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

  • Daglig ledelse av økonomiseksjonen
  • Fagansvar for økonomiområdet på fakultetet
  • Ivareta en sentral og koordinerende rolle i virksomhetsstyringen, herunder forvalte prosesser for budsjettering, rapportering, analyse- og prognosearbeid
  • Bidra til, og tilrettelegge for kompetanseutvikling og være en driver for videreutvikling av seksjonen i tråd med UiOs og fakultetets mål og strategier
  • Forberede og å fremme relevante saker for fakultetets øverste ledelse
  • Representere fakultetet i UiOs økonomiledernettverk

Økonomileder rapporterer til fakultetsdirektør, og er en del av ledergruppen ved UV- fakultetet.

Vi ser etter deg som har:

  • Økonomiutdanning på masternivå. Kandidater uten master vil bli vurderte dersom de har annen relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå og særlig relevant erfaring.
  • God rolleforståelse og relevant ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Bred erfaring med både økonomistyring og daglige driftsoppgaver – fortrinnsvis innen forvaltningsøkonomi med tydelige innslag av ekstern finansiering
  • Erfaring med digitaliserings- og endringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav

Hvem er du?

Du er faglig sterk, har forståelse for prinsipper og samtidig en pragmatisk tilnærming til problemløsning. Videre evner du å skape tillit gjennom din kompetanse på tvers av fagmiljøer. Vi søker ikke en tusenkunstner, men for å lykkes i stillingen bør du være tydelig i lederrollen og ha evner til å involvere, motivere og skape engasjement for felles mål. Du har god gjennomføringskraft i en tidvis hektisk hverdag, er effektiv, god til å prioritere og evner å veksle mellom å være tett på arbeidet i økonomiseksjonen og ha et strategisk blikk på virksomheten. Din evne og vilje til å etablere gode samarbeidsrelasjoner gjør at du trives godt i dialog med ulike fagmiljøer og egne medarbeidere.

Hva kan vi tilby deg?

  • Du vil bli en del av et spennende fagmiljø med hyggelige kolleger
  • Faglig utvikling, blant annet gjennom økonomiledernettverket ved UiO
  • Lønn som økonomileder (seksjonssjef SKO 1211) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom ltr. 76-84, kr 734 400 – 919 700, avhengig av kompetanse
  • Gode velferds- og pensjonsordninger

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli kontaktet etter søknadsfristens utløp (i uke 4) og invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Har du spørsmål til stillingen eller er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe hos oss? Da er du velkommen å ta kontakt med:

Fakultetsdirektør, Bård Kjos

Har du spørsmål til innsendning av søknad? Ta kontakt med HR seniorkonsulent, Emma Stjärnkvist

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

MF vitenskapelig høyskole er en uavhengig vitenskapelig høyskole med rundt 1300 studenter og over 100 ansatte. 

Vi tilbyr en rekke studieprogram innenfor fagområdene teologi, religion og samfunn, både på bachelor-, master- og ph.d.-nivå.

Vi søker deg som ønsker å jobbe strategisk og operativt med ledelse i en verdibasert kunnskapsvirksomhet

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

Direktørstillingens ansvarsområde

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring sitter i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor. Ledergruppen består forøvrig av prorektor, økonomidirektør og studiedirektør. Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring har ansvar for bygg, drift og fellestjenester, IT og kommunikasjon, HR og HMS, samt kontakten med bedriftshelsetjenesten.

Vi søker en tydelig og trygg leder som tar initiativ, er løsningsorientert, er handlekraftig og har god gjennomføringsevne. Du har ansvar for organisasjon og virksomhetsstyring. Du motiverer og skaper gode resultater gjennom og sammen med andre. Videre kommuniserer og samarbeider du godt med mennesker i ulike roller og på ulike nivåer. Du må like å jobbe på en hektisk arbeidsplass der oppgavene er mange.

Forventede kvalifikasjoner

Som direktør for organisasjon og virksomhetsstyring ved MF, forventes det at du har

  • svært god organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur
  • gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit og samhandling internt og eksternt
  • administrativ ledererfaring på høyt nivå
  • erfaring fra universitets- og høyskolesektoren
  • kompetanse på ledelse av strategi- og utviklingsprosjekter
  • erfaring fra personalansvar og evne til å lede og videreutvikle HR for hele organisasjonen
  • kjennskap til lov- og avtaleverk, spesielt innen personalområdet
  • høyere utdanning, minst på masternivå
  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • helhetsforståelse og gjennomføringsevne

Det må kunne vises til dokumenterbare resultater.

Betingelser

Vi tilbyr

  • en spennende jobb ved en ambisiøs vitenskapelig høyskole
  • et godt arbeidsmiljø og en arbeidsplass i utvikling
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse og kollektive gruppeliv- og yrkesskadeforsikring med fri innmelding, og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 83-86.

Tiltredelse 1. august 2022.

Kontakt rektor Vidar L. Haanes, tlf. 22 59 05 40, e-post: Vidar.L.Haanes@mf.no

MF er en privat institusjon, og søkere kan unntas offentlighet. Kvinner oppfordres til å søke.

Avdelingsleder

Avdelingsleder

Vi søker en erfaren, engasjert, fleksibel og løsningsorientert person med helsefaglig bakgrunn til en 100% fast stilling som Avdelingsleder ved Unicare 12Trinn på Fanafjellet i Bergen

Er Du vår fremtidige avdelingsleder?

Som avdelingsleder vil du inneha det operative ansvaret for vårt tverrfaglige spesialiserte rus- og psykiatritilbud i tett samarbeid med øvrig klinikkledelse. Det tverrfagligteamet på Unicare 12Trinn består av legespesialist, psykologspesialist, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøarbeidere, rusterapeuter og sosionom.

Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten og er lokalisert på Fanafjellet i Bergen. Senteret tilbyr avrusning- og stabilisering i døgnbehandling etter 12Trinnsmetodikken til mennesker med rusavhengighet, alkohol, narkotika, medikament- og spillavhengighet ofte i kombinasjon med psykisk lidelse. Vårt personell samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten og er innen kort tid kvalitet- og miljøsertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015 og 20014:2015

Med Mot til å mestre som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget Engasjert – Kompetent – Respektfull. Våre behandlingsforløp er tverrfaglig og individuelt organisert, bidrar til økt funksjons- og mestringsevne, livskvalitet og sosial deltagelse.

Unicare12Trinn er en kompetansebedrift bestående av 35 engasjerte ansatte og behandler i overkant av 100 pasienter pr år, rundt 8500 liggedøgn i året. Sentret har Helfo godkjenning.  Unicare 12Trinn har moderne fasiliteter med 29 beboerrom og er lokalisert i naturskjønne omgivelser.
Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter i kontinuerlig utvikling som vil kreve et godt og verdibasert lederskap med tydelig struktur, optimal organisering og god økonomisk styring.

For mer informasjon om Unicare 12Trinn se våre nettsider:  https://unicare.no/tjenester/rus-og-avhengighet-12trinn/

Unicare 12Trinn er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon i Unicare.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for daglig operativ drift i henhold til inneværende Helfo godkjenning
  • Personal-, økonomi og fagansvar i driften
  • Daglig styring av tverrfaglige team i samarbeid med den øvrige ledergruppen
  • Styring av ressursbruk, bemanningsplaner og delegering av oppgaver i teamet
  • Sikre og arbeide med ansattes kompetanseutvikling i tverrfaglighet
  • Sikre at egen og teamets utførelse av vedtatte arbeidsoppgaver er i overenstemmelse med lovgiving, senterets avtaler og interne prosedyrer
  • Aktiv deltagelse, samhandling og informasjonsarbeid med eksterne samarbeidspartnere for å fremme bruk av Unicare 12Trinns rehabiliteringstjenester og ressurser
  • Avdelingsleder må kunne bidra operativ ved behov
  • Bidra til å skape en fremtidsrettet klinikk

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig 3 årlig høyskoleutdanning med norsk autorisasjon
  • Formell lederutdanning og dokumentert praktisk ledererfaring. Betydelig erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.
  • Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne av tverrfaglige team
  • Erfaring med budsjettansvar og økonomisk forståelse
  • Interesse for rehabilitering og erfaring fra rusmiddelfagfeltet vil vektlegges
  • Dokumentert erfaring fra organisering og ledelse av turnusarbeid
  • Inneha gode generelle datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Du er en strukturert, effektiv, løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne, som raskt tar ansvar og kontroll over dine ansvarsområder
  • Du vil være leder og må inneha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt ha høy arbeidskapasitet, og evne til å lede deg selv og andre
  • Du evner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
  • Du jobber målrettet, fokuserer på muligheter og løsninger fremfor hindringer og problemer, og gjennomfører det du igangsetter
  • Du lar deg engasjere og har også evnen til å inspirere og motivere andre, og skape endring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi tilbyr

  • Deltakelse i et fremoverlent og tverrfaglig lederteam
  • Fellesskap og et godt arbeidsmiljø med mange høyt kvalifiserte kollegaer organisert i tverrfaglige team
  • Konkurransedyktige betingelser med gode lønns- og pensjonsvilkår
  • Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et ungt, positivt og fremadrettet arbeidsmiljø
  • Stillingen rapporterer til Daglig leder

Unicare 12 Trinn på Fanafjellet utenfor Bergen (tidligere 12 Trinnsklinikken) er en privat leverandør til det offentlige innenfor Tverrfaglig Spesialisert Rusbehandling (TSB), via Fritt Behandlingsvalg. Unicare 12 Trinn tilbyr døgnbehandling for alkohol-, medikament-, rus- og spillavhengighet. Klinikken benytter det velprøvde 12-trinnsprogrammet, et program for å komme tilbake til et liv fritt fra avhengighet. Programmet er livssynsnøytralt, der ulike livssyn respekteres på samme måte som i vårt samfunn for øvrig. Pasienter henvises fra fastleger via helseforetak og vurderingsenheter.

Unicare Norge er et av Norges største private leverandører av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering somatikk, rus og psykiatri og vi har bred leveranse av habiliteringstjenester. Med «mot til å mestre» som felles visjon jobber vi aktivt etter verdiene Engasjert, Kompetent og Respektfull. Vi tar samfunnsansvar ved å sikre befolkningens helse og livskvalitet, og bidrar til at flere kommer tilbake i arbeid etter sykdom og skade. Vi utvikler det unike ved hvert tjenestested og står sterkt sammen.

Unicare Norge består av 1100 faglig sterke og dedikerte medarbeidere og omsetter for 753 millioner NOK pr år. Vi jobber systematisk med å redusere negativ miljøpåvirkning og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vår hovedeier er G Square Capital som er en ledende helseinvestor i Europa. Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. Vi er representert med enheter i Halden, Moss/Jeløy, Fredrikstad, Tønsberg, Asker, Bærum, Hokksund, Oslo, Lørenskog, Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Lillehammer, Sandnes, Karmøy, Fanafjellet i Bergen, Røros og Indre Fosen utenfor Trondheim.

Vær alltid observant og husk personvern for din egen del. Gjennom søknadsprosessen bes det aldri fra vår side om bankinformasjon/BankID og andre personlige og/eller sensitive data.

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Fagsjef HR

Diakonhjemmet sykehus er et lokalsykehus for 145 000 innbyggere i bydelene Frogner, Ullern og Vestre Aker. Sykehuset har utvidet ansvarsområde for alderspsykiatri og eldre med brudd, og regionsykehusfunksjoner innen revmatologi.

Diakonhjemmet Sykehus er et ideelt diakonalt aksjeselskap eid av Diakonhjemmet Stiftelse. Se www.diakonhjemmetsykehus.no.

Fagsjef HR

HR-avdelingen har ledig en fast stilling som fagsjef HR.
Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.03.22.

HR-avdelingen er en av stabsavdelingene ved sykehuset og har ansvar for å utvikle og forvalte sykehusets personal- og lønnspolitikk. Dette omfatter personalforvaltning, lønnsfunksjon, ressursplanlegging og kompetanseutvikling, samt administrative systemer og rutiner knyttet til dette. Avdelingen har videre ansvar for arbeidet med organisasjons- og ledelsesutvikling, HMS og endringsprosesser i sykehuset. Avdelingen består av 17 dedikerte fagpersoner som arbeider innen feltene HR, kompetanse, ressursplanlegging og lønn. Stillingen rapporterer til HR-direktør og inngår i HR-direktørens fagsjefgruppe sammen med fagsjef lønn, fagsjef kompetanse og fagsjef ressursplanlegging. Funksjonen som stedfortreder for HR-direktøren er lagt til stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som fagsjef HR skal både ha en strategisk og operativ funksjon.

Konkret innebærer oppgavene å:

  • Ha systemansvar for sykehusets personalforvaltning
  • Koordinere en faggruppe på fem medarbeidere
  • Forvalte lov- og avtaleverk
  • Lede og gjennomføre lokale lønns- og avtaleforhandlinger
  • Være ansvarlig for arbeidsrett
  • Utvikle og forvalte sykehusets personal og lønnspolitikk, herunder utvikle policy og skrive prosedyrer
  • Være samarbeidspartner for ledere når det gjelder bl.a.:
    • Personal- og konfliktsaker
    • Systematisk sykefraværsoppfølging
    • Rekruttering
    • Prosessveiledning i etterkant av medarbeiderundersøkelser
  • Lede omstillingsarbeid og organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Organisere lederutvikling

Kvalifikasjoner

  • Høyere, relevant utdanning, gjerne mastergrad i HR eller rettsvitenskap
  • Mange års erfaring fra HR-arbeid i store organisasjoner, helst fra sykehus
  • Inngående kjennskap til relevante lover og tariffavtaler
  • Stor interesse for arbeidsrett

Det er i tillegg ønskelig at du som søker har kunnskap om og erfaring med lederutvikling, prosessveiledning og organisasjonsutvikling

Diakonhjemmet Sykehus ønsker mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke
uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold fra arbeidslivet.

Personlige egenskaper

  • Strukturert
  • Gode analytiske evner
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • En faglig spennende og ansvarsfull stilling som gir rom for å påvirke innholdet i den selv
  • En overordnet stabstilling som samtidig innebærer tett kontakt med ledere og tillitsvalgte sykehuset
  • Fleksitid
  • Lønn etter avtale
  • Av bruttolønn trekkes 2 % til pensjon
  • Ansettelses- og arbeidsvilkår, pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring etter avtale mellom arbeidstakerorganisasjonene og Virke

Sykehuset ligger i nærheten av Majorstuen med alt av kollektiv- og servicetilbud.
På sykehuset er det kort vei til parkering, t-bane, barnehage, garderober, kantine og treningssenter.

Innholdet i cv må dokumenteres med vitnemål og attester i Webcruiter. Kontaktinformasjon til to referanser medbringes til et eventuelt intervju.

Vi tar godt vare på pasientene og hverandre. Velkommen til å søke stilling – vi ser fram til å få deg på laget.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med flere byer, store fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold og Telemark og deler av Viken– til sammen 42 kommuner som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor ca. 692 000 innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

I Sør-Øst politidistrikt, ft stedsplassert ved stab for virksomhetsstyring er det ledig fast stilling som seksjonssjef for Seksjon for plan og styring. Stillingen er ft stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Seksjonsleder rapporterer til leder stab for virksomhetsstyring. Stab for virksomhetsstyring har ansvar for at distriktet setter mål, og at det prioriterer, planlegger og budsjetterer ressurser, samt følger opp og rapporterer resultater og ressursbruk. Ansvarsområdene for Stab for virksomhetsstyring er økonomi, materiellforvaltning, internkontroll, dokumentforvaltning, EBA, IKT, anskaffelser, sikkerhet, personvern og analyser innenfor virksomhetsstyring.

Vi søker etter deg som har en mastergrad, erfaring fra prosess-/prosjektstyring, erfaring fra ledelse, er analytisk anlagt og med gode kommunikasjonsferdigheter. Seksjonsleder for plan og styring skal koordinere distriktets arbeid innenfor langtidsplanlegging/strategiske prosesser, samt ha ansvar for en seksjon med medarbeidere innenfor fagområdene økonomi, materiell, EBA(begrenset), IKT(begrenset) og internkontroll.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre medarbeidere. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, nasjonal og etnisk bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i utøvelsen av virksomhetsstyringsprosessene i politidistriktet, herunder initiere og lede prosesser
  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i å kontrollere at geografiske og funksjonelle driftsenheter utfører sine oppgaver i samsvar med gitte mål og føringer
  • Sikre gevinstrealisering av investeringer og prosjekter
  • Bidra til kostnadseffektivisering gjennom å identifisere mulige områder for gevinster/besparelser, samt bidra aktivt til å effektivisere arbeidsprosesser og identifisere områder for digitalisering
  • Lede og koordinere arbeidet i seksjonen
  • Personalansvar i egen seksjon
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor ansvarsområdene

Andre oppgaver:

  • Bidra til godt samarbeid og relevant erfaringsutveksling internt i staben, og i hele politidistriktet
  • Stedfortreder for leder av stab for virksomhetsstyring
  • Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter anmodning fra nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Mastergrad, gjerne innenfor økonomi/administrasjon, men andre fagfelt vil også bli vurdert.
  • Erfaring fra prosess- og prosjektstyring
  • Ledererfaring med personalledelse og/eller lederutdanning
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt, men andre sterke kandidater fra private virksomheter vil også bli vurdert
  • Erfaring med risikovurderinger/internkontroll

Ønskelig:

  • Det er ønskelig med lederutdannelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Analytisk
  • Helhetsorientert
  • Strukturert
  • Fleksibel og initiativrik
  • Evne til å jobbe målrettet og med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som Seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 702.100,00 brutto per år (fra ltr 74)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle prehospitale tjenester.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning og videreutvikling av prehospitale tjenester. Du evner å samarbeide, involvere og å skape forankring for utviklingen av våre tjenester blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. Som person er du både lyttende og beslutningsdyktig, med gode gjennomføringsevner. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og en foretaksledelse med god tone og godt humør.

Vi ønsker en klinikksjef med faglig innsikt og analytiske evner, du balanserer fag og ledelse,  og ser hva vi lykkes med, men utfordrer også når det trengs. Du har god forståelse av organiseringen av helsetjenesten med akuttmedisinsk kjede, legevakt og pasientflyt.

Prehospitale tjenester består av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Fordelt i fylket har vi 17 ambulansestasjoner, med til sammen 30 bilambulanser. Båtambulansen er i Øksfjord og Havøysund. Prehospital klinikk har sykepleiere ved luftambulansens tre fly med base i Alta og Kirkenes. AMK sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Arbeidssted: Hammerfest, Kirkenes eller Alta.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelse av visjoner, mål og virksomhetsplan for prehospitale tjenester
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt i tett samarbeid med øvrige klinikker/sykehus og kommuner
  • Ansvar for å påse at prehospitale tjenester har god internkontroll
  • Ansvar for pasientreiser
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i prehospitale tjenester inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i prehospitale tjenester, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Erfaring med gjennomføring av strategi- og utviklingsprosesser
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og klinikkens resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale, samt 6 mnd. prøvetid
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strømGenerell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Enhetsledere

OsloKollega er en av Oslos største arbeids- og inkluderingsbedrifter. Vi jobber på oppdrag fra NAV. Vårt felles mål er å hjelpe så mange som mulig ut i ordinært arbeidsliv. Vi har over 50 års fartstid i arbeidsinkluderingsfeltet.

Oslokollega søker enhetsledere

Drives du av å se andre lykkes? Har du evnen til å sette andre foran deg selv, men også gå foran og vise vei? Da kan dette være jobben for deg!

OsloKollega vokser og går over i ny organisering. Vi søker derfor etter 3 dyktige og inspirerende enhetsledere som vil arbeide målrettet for at deltagere skal komme i arbeid, utvikle organisasjonen og bygge relasjoner til kunder og samarbeidspartnere.

Som enhetsleder får du ansvaret for å lede og videreutvikle en enhet i avdeling for Jobbformidling med spennende mål og en effektiv drift sammen med engasjerte medarbeidere.

Du vil sitte tett på de ansatte og være en integrert del av driften med både lederansvar og direkte ansvar for egne jobbsøkere. Stillingen rapporterer til Direktør Jobbformidling

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for områdene fag, personal og økonomi i enheten
  • Sørge for riktig kvalitet på tjenestetilbudet
  • Skape engasjement: ivareta, utfordre og forbedre eksisterende bedriftskultur
  • Bistå medarbeidere i kontakt og relasjonsbygging mot bedriftsmarkedet og arbeidsgivere
  • Kontinuerlig utvikling av forretningsområdet
  • Være en god endringsleder som utvikler organisasjonen i samsvar med overodnede strategier
  • Opprettholde og forbedre formidlingsprosenten
  • Sikre god dialog med kommunene, NAV, andre myndighetsorganer og eksterne samarbeidsparter
  • Legge til rette for godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  • 3 – 5 års ledererfaring
  • Erfaring med personalansvar
  • Tidligere arbeidet med utvikling av mennesker og organisasjoner
  • Oppnådd gode resultater, er forretningsorientert og strategisk
  • Sterk kunde- og markedsorientering
  • Kjennskap til forretningsområdet er en fordel
  • Erfaring med offentlige støtteordninger, og kjennskap til saksgangen
  • Generelle IT-kunnskaper
  • Høyere utdanning

Personlige egenskaper

  • Engasjert og motiverende lederprofil
  • Gjennomføringsevne
  • Sterke kommunikative egenskaper, både skriftlig og muntlig
  • Evne til å tenke kommersielt og operasjonelt
  • Resultatorientert
  • Forretningsforståelse
  • En arbeidsform med god systematikk og struktur
  • Evne til å bygge en positiv kultur og utvikle mennesker gjennom verdiforankret lederskap

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn og betingelser
  • Egen pensjonsordning
  • Godt arbeidsmiljø
  • Muligheter for kompetanseheving
  • Trening i arbeidstiden

Senterleder – Senter for diakoni og profesjonell praksis

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring. Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Høgskolen driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr cirka 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2020 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal

VIDs verdier er: Respektfull – solidarisk – kritisk reflekterende.

Senter for diakoni og profesjonell praksis søker 

Senterleder

Senter for diakoni og profesjonell praksis søker ny senterleder. Senteret har ansvar for utvikling, organisering og gjennomføring av ph.d.-programmet i diakoni, verdier og profesjonell praksis ved VID vitenskapelige høgskole. Vi søker deg som har en relevant faglig profil, gjerne på professornivå, et sterkt engasjement for kvalitet i ph.d.-utdanningen og med ambisjoner om å videreutvikle senterets profil og forskning i tråd med VIDs universitetsambisjoner.

Om stillingen

Rundt 70 ph.d.-studenter er per i dag tilknyttet senteret. Om lag halvparten av disse er stipendiater med et ansettelsesforhold på senteret. En fagstab på rundt 10 årsverk bestående av førsteamanuenser og professorer innen senterets fagfelt er i tillegg tilknyttet senteret.  Disse bidrar med undervisning, veiledning og forskning relatert til senterets virksomhet og fagområder.  Senteret har også en rådgiver i 100% stilling, samt en programansvarlig for ph.d.-programmet.

Senterlederstillingen er en åremålsstilling på fire år, med mulighet for forlengelse av åremålet med inntil to perioder. Søkere innplasseres i grunnstilling som førsteamanuensis eller professor, avhengig av kvalifikasjoner. Det gis FOU-tid innenfor rammen av stillingen i henhold til høgskolens praksis.

Senteret er plassert i Avdeling for forskning og senterleder rapporterer til prorektor for forskning. Senterets organisatoriske plassering er imidlertid under utredning og kan endres.

Arbeidssted vil være VID Oslo. Flere av senterets stipendiater har arbeidssted Stavanger eller Bergen og noe reising må regnes med.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for senterets samlede virksomhet
  • arbeidsgiveransvar for stipendiater og øvrige ansatte med sin hovedstilling ved senteret
  • kvalitetssikring og videreutvikling av ph.d.-programmet diakoni, verdier og profesjonell praksis
  • kvalitetssikring og videreutvikling av forum for veiledere for ph.d.-studenter
  • kvalitetssikring og videreutvikling av senterets samlede aktivitet relatert til søknadsskriving, prosjektgjennomføring og prosjektformidling
  • ledelse av senterets samarbeid med interne enheter i VID, samt samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører innenfor senterets prioriterte fagområder.
  • tilrettelegging for kompetanseutvikling for ansatte

Kvalifikasjoner i stillingen

  • Ph.d. i fagdisiplin med relevans for senteret fagområder
  • god kjennskap til ph.d.-utdanningen i en norsk kontekst
  • god økonomiforståelse
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk.

Det er ønskelig med:

  • relevant ledererfaring
  • undervisningserfaring på ph.d.-nivå
  • erfaring med veiledning av ph.d.-studenter
  • erfaring fra eksternt finansiert prosjektarbeid
  • god saksbehandlingskompetanse. Erfaring fra Public 360 er en fordel.

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av SDPs samlede satsninger og aktivitet
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har evne til å bygge nettverk, nasjonalt og internasjonalt
  • ha god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • deler og aktivt kan promotere VIDs overordnede faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Vi kan tilby

  • Et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode låne- og pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene. I funksjonstiden som senterleder er stillingen plassert i stillingskode 1475 Instituttleder (arbeidstittel Senterleder) og 1013 professor/1011 Førsteamanuensis.

Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, livssyn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknad og kontakt

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester
  • Inntil 15 vitenskapelige arbeider

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og det vil innhentes referanser for aktuelle kandidater. Kun søkere som vurderes som kvalifisert for senterlederjobben vil ved behov bli sendt til vurdering av sakkyndig komite for vurdering av professor/førsteamanuensiskompetanse.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR / ingrid.dahn@vid.no

Tiltredelse: 1. mai 2022 eller etter avtale

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med prorektor for forskning Gunhild Odden gunhild.odden@vid.no. Tlf. 51516278.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet. Dekan er leder for den samlede virksomheten ved fakultetet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse- og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene. Les mer om universitetets strategi her.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 250 ansatte og 1300 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten. HelseCampus, en regional forskningsbasert helseklynge, er også hjemmehørende på fakultetet.

Les mer om fakultetet og fakultetets strategi.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.050.000-1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Mercuri Urval bistår universitetet i rekrutteringsprosessen og interessenter kan ta uforpliktende kontakt med seniorkonsulent Silje Bolset, tlf 975 59 049, e-post: silje.bolset@mercuriurval.com.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for energi- og petroleumsteknologi

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for energi- og petroleumsteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi fra 1. juni 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for energi- og petroleumsteknologi er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor boreteknologi, produksjon- og prosessteknologi, energiteknologi og batteriteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har nært samarbeid med relevant industri — da særlig innen petroleums- og batterisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering med bl.a utvikling av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 60 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for energiressurser

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for energiressurser

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energiressurser fra 1. juni 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for energiressurser er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for energiressurser har et internasjonalt student- og ansattmiljø. Forskning ved instituttet adresserer samfunnsmessige utfordringer og muligheter knyttet til miljø- og klimavennlig energi. Dette inkluderer utvinning og lagring av energiressurser og deponering i undergrunnen, geovitenskap, teknologi for forbedret oljeutvinning (IOR), og datastøttet beslutningsanalyse.. Instituttet tilbyr studier som er relevant for leting etter, lagring og utvinning av naturressurser og modellering for beslutningsstøtte. Instituttet har utbredt samarbeid med andre universiteter, forskningsinstitusjoner og industri. Vi har et internasjonalt fokus, med stor grad av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 45 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Senterleder ved Lesesenteret

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 
 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Senterleder ved Lesesenteret

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret).

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved Lesesenteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Senterleder skal videreutvikle Lesesenteret som nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning. Senteret har de siste årene vært i en rivende utvikling, og er ledende innenfor sitt felt både nasjonalt og internasjonalt. Vi leder og deltar i en rekke store forsknings-og utviklingsprosjekt -tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører. Senterleder skal videreføre det faglige engasjementet, ved å legge til rette for og stimulere til gode forsknings-og utviklingsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte til faglig utvikling.

Senterleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle senterets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for senterets totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved senteret.

Senterets virksomhet er i hovesak finansiert gjennom eksterne tildelinger. En sentral del av leders ansvarsområde vil være å stimulere til videre utvikling av eksternt finansiert aktivitet.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år fra 01.08.2022 med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 390 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking (Lesesenteret) består av rundt 50 dyktige og engasjerte medarbeidere. Lesesenteret har oppgaver knyttet til forsking, forskerutdanning, undervisning og veiledning ved fakultetet. I tillegg har Lesesenteret et nasjonalt ansvar for å bidra til økt kvalitet i leseopplæringen gjennom arbeid med språk, tekst og kommunikasjon i barnehagen, og lesing som grunnleggende ferdighet i alle fag i skolen. Lesesenteret er landets ledende fagmiljø innen lesing og leseopplæring, og kjennetegnes av et ambisiøst og kreativt arbeidsfellesskap. Vi leder og deltar i en rekke eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekt – tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører.

Les mer om Lesesenteret på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • høy vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå. Det er ønskelig at senterleder har erfaring med å søke eksterne prosjektmidler.
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som senterleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, e-post: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: camelia.danaei@uis.no,  tlf:51 83 31 49.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Avdelingsleder – Avdeling for samfunnsøkonomi og finans

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Stillingen er ledig for snarest mulig tiltredelse.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, regnskap og revisjon samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (Ph.D.). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Per i dag er omlag 80 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for samfunnsøkonomi og finans har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet i regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også viktig for fakultetet å bli internasjonalt  akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller, i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD)

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid, nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • vist evne til å publisere på høyt vitenskapelig nivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som avdelingsleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no,  tlf: +47 51 83 15 82.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Kaja Lillelien, e-post: kaja.lillelien@uis.no,  tlf:+47 51 83 13 10/48 88 19 55

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Strategi og virksomhetsstyring

Arkivverket tar vare på nasjonens hukommelse gjennom å lagre og gjøre tilgjengelig historiske data fra statlig og privat sektor. I tillegg er vi øverste arkivmyndighet i Norge.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vi sikrer nasjonens digitale hukommelse – vil du være med?

Strategi og virksomhetsstyring

Hvorfor skal du velge oss?

Arkivverkets ambisjon er å være verdens mest moderne Nasjonalarkiv. Det betyr at arbeidet med strategi og virksomhetsstyring i Arkivverket preges av endring og eksperimentering, heller enn en strategi der vi vet nøyaktig hva målet er. Oppdraget ligger fast, men nye arbeidsmåter, raskere endringstakt og teknologi i utvikling krever at vi tilpasser oss. Du vil møte en ambisiøs og endringsdrevet ledergruppe som oppmuntrer til å utfordre og utforsker nye ideer.

Om stillingen

Vi søker deg som kan lede prosesser for utvikling og implementering av vår strategi. Du vil ha ansvar for at Arkivverket har en dynamisk og oppdatert strategi som er godt kommunisert i virksomheten. Du vil også være ansvarlig for å utvikle Arkivverkets virksomhetsstyring i samsvar med smidige prinsipper. I denne rollen vil du være både prosessdriver og fagperson.

Du vil samarbeide med dyktige kolleger innenfor kommunikasjon, ledelse og styring. Du vil også jobbe tett med Arkivverkets ledelse, våre eiere i Kulturdepartementet og samarbeide bredt i hele organisasjonen.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Forståelse for strategiske prosesser i en smidig organisasjon
  • Politisk forståelse og organisasjonsforståelse
  • Erfaren og god prosessdriver
  • Erfaring fra offentlig sektor eller konsulent- eller rådgivningstjeneste

Ønskede personlige egenskaper

  • Du er trygg og tydelig i rådgiverrollen
  • Du er ambisiøs og liker å oppnå gode resultater
  • Du er analytisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter

Vi tilbyr

Vi kan tilby spennende, meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver hos en viktig samfunnsaktør som er i sterk utvikling.

Under pandemien har vi lært at vi i mange tilfeller kan løse en oppgave like godt fra hjemmekontoret som på kontoret. I våre prinsipper for en fleksibel arbeidshverdag står oppgaveløsningen i fokus.

Stillingen lønnes som seniorrådgiver. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte strategi- og kommunikasjonsdirektør Guri K Lande på telefon: 911 77 256

Daglig leder

Handelens Miljøfond ble stiftet i november 2017 og er nå Norges største private miljøfond. Fondet er handelens felles storsatsing for å løse miljøproblemer knyttet til plast, og midlene kommer fra norske handelsvirksomheters omsetning av plastbæreposer. Fondets visjon er «plast i kretsløp, ikke i naturen». Hovedaktiviteten er å tildele midler til prosjekter som bidrar til å redusere plastforsøplingen, øke plastgjenvinningen og redusere forbruket av plastbæreposer i Norge. Dagens medlemmer omsetter 85% av alle plastbæreposer i Norge, og representerer nær 12 000 utsalgssteder. Blant medlemmene finner man alle de store norske dagligvarekonsernene, fag- og servicehandelskjeder og enkeltbutikker. Handelens Miljøfond er stiftet av næringslivet, herunder Virke, Dagligvarehandelens Miljøforum (DMF) og NHO Service og Handel, og er Norges svar på EUs plastposedirektiv som trådte i kraft 1. januar 2019.

Vil du lede og utvikle Norges viktigste og største miljøfond?

Daglig leder – Handelens miljøfond

Som daglig leder får du en unik mulighet til å representere, lede og utvikle Norges viktigste verktøy i møte med et av vår tids største miljøproblemer. Du får ansvaret for 12 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere, herunder noen av landets fremste eksperter på plast og miljø.

Viktigste arbeidsoppgaver:

  • Videreutvikle fondet som Norges viktigste verktøy for bekjempelse av negativ miljøpåvirkning fra plast
  • Fronte og synliggjøre Handelens Miljøfonds formål, arbeid og resultater
  • Sikre kunnskap om og kjennskap til fondet hos politikere, forvaltningen, varehandelen og organisasjonslivet gjennom alliansebygging og relasjonsarbeid
  • Sikre god risiko- og virksomhetsstyring, rasjonell økonomisk drift og gode kontrollmekanismer
  • Lede og utvikle fondets ansatte

Hvem vi ser etter:

  • Du målbærer fondets formål og arbeid med høy troverdighet og stort engasjement
  • Du bør ha utdanning innen eller erfaring fra arbeid med miljøfaglige spørsmål
  • Du er samfunnsengasjert, kommunikasjonssterk og er svært trygg i rollen som en synlig leder i det offentlige rom
  • Du har en grunnleggende forståelse for politikk og samfunnsliv, og du er en god relasjons- og alliansebygger
  • Du er nysgjerrig, nytenkende, har god forretningsmessig forståelse og er strategisk sterk
  • Du har dokumenterte resultater fra å lede og utvikle kunnskapsbaserte virksomheter
  • Du har en velutviklet rolleforståelse

Hva vi tilbyr

Gjennom din rolle som daglig leder i Handelens Miljøfond blir du den drivende kraften i videreutviklingen av fondet. Du trer inn i et høykompetent fagmiljø med svært engasjerte og dyktige ansatte. Du får lede arbeidet med å tildele betydelige midler til viktige formål med stor samfunnsmessig betydning. Både i og for Handelens Miljøfond vil du gjøre en synlig forskjell!

Ta kontakt med våre rådgivere i Dfind AS, Per Ivar Elton, 909 20 462, eller Rune Borgen, 400 21 431 for en konfidensiell og uforpliktende prat!

Seksjonsleder Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Klinikk for laboratoriemedisin, Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi, Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Avdeling for mikrobiologi ved Oslo Universitetssykehus (OUS) har virksomhet ved Rikshospitalet og Ullevål sykehus og utfører laboratoriebasert infeksjonsdiagnostikk for pasienter innlagt ved Oslo-sykehusene og fra pasienter i primærhelsetjenesten. I tillegg utføres infeksjonskontroll av blodgivere og transplantasjonsdonorer. Avdelingen har et bredt repertoar innen virologisk, serologisk, bakteriologisk, parasittologisk og mykologisk diagnostikk og utfører årlig nesten 1,5 millioner analyser. Under den pågående pandemien utfører avdelingen også et stort antall SARS-CoV-2 analyser og har tatt på seg flere nasjonale oppgaver inkludert utprøving av nye metoder og forskningsoppgaver. Avdelingen har også regionale oppgaver samt nasjonale referansefunksjoner for diagnostikk knyttet til HIV, syfilis, cytomegalovirus, toksoplasmose, medisinsk mykologi og molekylær parasittologi.

Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Bakteriologi; Medisin; Forskning; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak; og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen har også tilknytning til Universitet i Oslo, Det medisinske fakultet. Miljøet er faglig spennende, lærerikt og periodevis hektisk.
Ved Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi er det ledig fast stilling for seksjonsleder. Seksjonen har til vanlig 41ansatte fordelt på tre enheter: Enhet for molekylærdiagnostikk og virologi og Enhet for serologi på Ullevål og Enhet for virologi og infeksjonsimmunologi på Rikshospitalet. Under pandemien har seksjonen også hatt ansvar for vårt storvolumlaboratorium («Pandemilab») for analysering av SARS-CoV-2.

De fleste av de nasjonale referansefunksjonene har tilknytning til seksjonen.

Seksjonen har et engasjert personale og et omfattende og spennende diagnostisk repertoar som er i kontinuerlig endring, se www.ousmik.no (Brukerhåndbok for mikrobiologi) for detaljer.

Foreløpig er avdelingen delt på to lokalisasjoner (Rikshospitalet og Ullevål sykehus), men skal samles på én lokalisasjon i Livsvitenskapsbygget i 2026-27 som ledd i etableringen av Nye OUS. Avdelingen ønsker å ansette en engasjert og motiverende seksjonsleder til å lede og å videreutvikle seksjonen.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder skal lede og koordinere seksjonens drift samt fornye og videreutvikle virksomheten ved seksjonen.
  • En viktig oppgave blir konsolidering av seksjonen og forberedelser til fysisk sammenslåing av de nåværende enhetene ved Rikshospitalet og Ullevål i Livsvitenskapsbygget.
  • Den som ansettes har personalansvar og økonomisk ansvar både når det gjelder å sette opp budsjett og budsjettoppfølging.
  • Ansvar for den faglige utvikling av Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi i nært samarbeid med legene ved Medisinsk seksjon.
  • Det er et nært samarbeid med Seksjon for utvikling om etablering av nye, og vedlikehold av eksisterende molekylærdiagnostiske analyser. I tillegg har seksjonen egen utviklingsaktivitet.
  • Den som ansettes har ansvar for at det tilrettelegges for samarbeid med andre seksjoner og avdelinger innenfor gitte rammer.
  • Oppfølging og videreutvikling av kvalitetsarbeidet på enhetene er et viktig ansvarsområde.
  • Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse på minimum bachelor-nivå.
  • Utdanning i ledelse vil bli vektlagt.
  • Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Erfaring fra diagnostisk arbeid innen molekylærdiagnostikk og/eller infeksjonsserologi er ønskelig.
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig/evt Muntlig og skriftlig norskkunnskaper (minimum nivå B2).

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Er grunnleggende interessert i infeksjoner og infeksjonsdiagnostikk.
  • Har grunnleggende interesse for rasjonell laboratoriedrift.
  • Evner å motivere medarbeidere.
  • Evner å stimulere til samarbeid mellom ulike personellgrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En variert arbeidsplass og avdeling med høyt faglig nivå innen medisinsk mikrobiologi.
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte.
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram.
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
  • Lønn etter avtale.

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via annonsen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Region NAV Vest- Viken består av NAV- kontorene fra tidligere Buskerud og Asker og Bærum med totalt 520 000 innbyggere. Regionkontoret ligger i Drammen.  Forvaltningstjenester er en nyopprettet avdeling med ca 40 medarbeidere og er en av 5 avdelinger på regionkontoret.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede avdelingen som har ansvar for anskaffelse og forvaltning av arbeidsmarkedstiltak og kontorlokaler for NAV kontorene, driftsregnskap og lønnsadministrasjon, samt arkivforvaltning for regionen og forvaltning av NAV huset i Drammen. Budsjettet for arbeidsmarkedstiltak ligger på ca 800 millioner. I avdelingen vil man fokusere på kvalitet og utvikling, og rendyrke tjenester for NAV kontorene. Vi ser etter deg som motiveres av samfunnsoppdraget til NAV, er trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen. Forvaltningstjenester er delt inn i to avdelinger med hver sin avdelingsleder som rapporterer til avdelingsdirektøren. Området til den ene  avdelingen er « anskaffelse og oppfølging» hvor det jobbes med arbeidsmarkedstiltak og eiendom. Den andre avdelingen er «økonomi og regnskap» hvor fokus er tiltaksøkonomi, driftsøkonomi og lønnsadministrasjon.

Kvalifikasjoner

Du må ha
Minimum 3-årig høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå
Relevant ledererfaring
God økonomiforståelse
God kjennskap til samfunnsoppdraget til NAV
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid (med dokumenterte resultater)
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel at du har
Ledererfaring fra offentlig forvaltning
God kompetanse på digitalisering

Personlige egenskaper

Trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen

Utvikling- og endringsorientert
Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
Tydelig og strukturert
Tillitsskapende med høy integritet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Spennende ledelsesutfordringer
Gode faglige utviklingsmuligheter
Statlig ansettelse med lønn etter statens lønnsregulativ avdelingsdirektør i kode 1060 lønnstrinn 82 til 87, kr 873 400 til 1 007 100 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)

HR-leiar

Universitetet i Oslo er den eldste og høgst rangerte forskings- og utdanningsinstitusjonen i Noreg, med 28000 studentar og 7000 tilsette. Fagleg breidde og internasjonalt anerkjende forskingsmiljø gjer UiO til ein viktig samfunnsaktør.

Fakultetsadministrasjonen ved Det samfunnsvitskaplege fakultet støttar einingane i den daglege drifta og har samstundes eit overordna koordineringsansvar for heile fakultetet.

Fakultetsadministrasjonen er delt i fire avdelingar; Seksjon for studie, Seksjon for personal, økonomi og arkiv, Seksjon for IT/AV-tenester og Seksjon for forsking og kommunikasjon. Fakultetet vert administrativt leia av fakultetsdirektøren, med dekanen som leiar av heile fakultetet. Fakultetsadministrasjonen har til saman rundt 70 tilsette.

HR-leiar

Det samfunnsvitskapleg fakultetet søker seksjonsleiar (SKO 1211) for personal- og HR-seksjonen.

Stillinga er nyoppretta og vil få eit fagansvar for personalutvikling og HMS ved fakultetet. Den som vert tilsett får personalansvar for dei tilsette i seksjonen, som i dag utgjer fire årsverk.

Det samfunnsvitskaplege fakultet er i sterk vekst og har 700 årsverk tilsette og 4700 studentar. Seksjon for personal- og HR er organisatorisk lagt til fakultetsadministrasjonen, som har i alt 70 årsverk. Seksjonsleiaren inngår i fakultetsdirektøren si leiargruppe og rapporterer til fakultetsdirektøren.

Arbeidsoppgåver

  • Fagansvar for personal/HR-funksjonen ved fakultetet
  • Dagleg leiing av seksjonen
  • Oppfølging av HMS-arbeidet
  • Fagleg støtte ved organisasjonsutvikling og omstilling
  • Opplæring, rådgjeving og støtte til institutt- og fakultetsleiing
  • Samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Bistå i personalsaker og rekrutteringsprosessar
  • Bidra og legge til rette for kompetanseutvikling for leiarar og medarbeidarar
  • Syte for at seksjonen bidreg med fagleg rettleiing, kunnskapsdeling og fagleg samarbeid internt og eksternt
  • Bidra til kontinuerleg prosessforbetring og kompetanseheving
  • Andre oppgåver etter avtale med leiar

Kvalifikasjonskrav

  • Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidatar utan master vil bli vurderte dersom dei har annan relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå og særleg relevant erfaring
  • Leiarerfaring og brei erfaring innan personal/HR-området
  • Erfaring med samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Kunnskap og innsikt i offentleg forvalting og relevant lov og avtaleverk
  • Erfaring frå endringsprosessar og god digital kunnskap og interesse
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode språkkunnskapar i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar

  • Utviklingsorientert og evne til å bygge ein felles kultur
  • Tydeleg og med evne til å inspirere, skape motivasjon og samhald
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Interesse for utvikling av kompetanse, medarbeidarskap og leiarskap for å nå fakultetet sine mål
  • God relasjonsbyggar som trivast i dialog med fagmiljøa og eigne medarbeidarar

Vi tilbyr

  • Løn som seksjonsleiar kode 1211 fastsetjast etter individuell vurdering innanfor eit spenn mellom ltr. 76 og 84, kr 734 400 og kr 919 700, avhengig av kompetanse og ansiennitet
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Trening i arbeidstida
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal innehalde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Evt. vitnemål, attestar, liste med 2-3 referansar (namn, tilknyting til søkjar, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendast inn via rekrutteringssystemet vårt, Jobbnorge.

Andre opplysningar

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.

I høve til offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli oppført på søkjarlista.

UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing og rekruttere personar med innvandrarbakgrunn. Eventuelt ved leiarstilling med mindre enn 40 % kvinnedel oppmodast kvinner særskild til å søkje.

Inkludering og mangfald er ein styrke. UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing. Vidare ønskjer vi medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv. Vi vil leggje til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Om det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

HR Adviser

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.

HR Adviser NORWAY

HR Global section is located in NRC’ Head Office, and the Global HR team provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management, working within a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). NRC has during the last 10 years experienced a tremendous growth. Human Resources has been an instrumental part in this by securing the right staff at the right time as well as NRC’s legal and moral obligations towards the 8000 employees in our country programmes, the 500 deployees and 250 staff at Head Office. In 2020 NRC implemented a global HR management system (Oracle).

The HR Adviser ensures that NRC’s core assignment processes are aligned and effective in NRC’s People management system, and the appropriate level of input from relevant IT and Finance resources and HR Leadership, Subject Matter Experts and other HR stakeholders.

Responsibilities

  • Lead and own the Core HR process area in NRC People and be responsible for the quality of the Core HR processes.
  • Developing, implementing, and maintaining HR Core processes globally in NRC in accordance with the requirements and the decisions of the organisation.
  • Expert in NRC HR Core processes – ensuring alignment of NRC HR employee relation standards through addressing process requirements with the configuration team for NRC People (HRMS Unit Configuration & Maintenance and system solution provider) as well as signing off that new features are in line with HR process requirements.
  • Advisory role for the further project planning processes ensuring new functional design is aligned with NRC HR processes.

Please access the full Job Description for more details about the role.

What you will bring

  • Professional knowledge of HR processes, including contracts, pensions and insurances, maintenance of personnel records
  • Relevant education at bachelor level
  • Documented experience from Oracle or other cloud based HRM system
  • Minimum 2 years of relevant experience within a relevant HR environment
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact Marita Skjæveland, Organizational Design Specialist Adviser NRC, mail: marita.skjaveland@nrc.no 
  • Please submit all relevant documents when applying

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Administrasjonssjef

Nordisk Bibelmuseum (Nobimu) åpnet 1. juni 2018 i nye og lyse lokaler i Oslo sentrum. Nobimu er Nordens første og eneste bibelmuseum, og Europas største i sitt slag. Museets formål er å gjøre Bibelens historie og dens innhold tilgjengelig og kjent.
Museet disponerer Nordens største samling på over 6.000 bibler, med hovedvekt på nordiske språk. I den faste utstillingen finnes de første trykte nordiske bibler, mens jevnlige foredrag, fagartikler og spesialutstillinger fokuserer på ulike tema rundt Bibelens historie og dens påvirkning på historie, kultur, språk mm.
Nobimu er organisert som en stiftelse og er i hovedsak basert på frivillige medarbeidere.

Administrasjonssjef til unikt museum med høye ambisjoner

Vi er på jakt etter en strukturert, målbevisst og markedsorientert leder som vil bidra til museets videre utvikling og vekst.

Ansvar og oppgaver

Administrativt

  • Lederansvar for de frivillige, herunder opplæring, skiftplaner, utvikling av den enkelte mm.
  • Ansvar for samarbeid med NAV og private arbeidsmarkedsbedrifter i forhold til personer på tiltak.
  • Generell kontordrift.

Markedsmessig

  • Ansvar for markedsføring og alle markedsaktiviteter, inklusiv ledelsen av de frivillige som utfører markedsoppgaver.
  • Ansvar for vår museumsbutikk og nettbutikk.
  • Lederansvar for alle museets markedsaktiviteter, herunder sosiale media, samarbeid med ulike aktører i turist- og cruisebransjen, markedsføring i ulike publikasjoner, mm.

Prosjektledelse

Museet er inne i en sterk utviklingsfase med fokus på digitalisering og internasjonalisering. Dette gir mange interessante læringsmuligheter, og et behov for større kapasitet til å lede og gjennomføre prosjekter.

Du vil rapportere til daglig leder og være en del av museets ledergruppe.

Din bakgrunn

  • Du har ledelsesbakgrunn.
  • Du har markedserfaring.
  • Du har gjerne erfaring fra museumsdrift, men det er ingen forutsetning.
  • Du behersker norsk flytende, både skriftlig og muntlig, og er god i engelsk.
  • Du behersker MS Office godt.

Våre forventinger til deg

Våre verdier er positiv og profesjonell, og det er viktig at du identifiserer deg med disse verdiene.

Det er viktig at du tar ansvar og jobber strukturert og målrettet.

Vårt tilbud

  • Vi tilbyr en variert lederjobb med gode personlige utviklingsmuligheter.
  • Du vil få jobbe i et miljø kjennetegnet av høy faglig kompetanse, både innen organisasjonsutvikling og museumsfaglig.
  • Du vil få mulighet til å være med å utvikle et av Norges nyetablerte museer.

Ta kontakt

Ring gjerne daglig leder Rune Arnhoff, tel 401 05 777, for en dialog om hvorvidt dette kan være en bra match i forhold til din bakgrunn og behov.

Alle søknader behandles fortløpende og konfidensielt.

Vi ser fram til å høre fra deg snarlig!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret  for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.

Arbeidsoppgaver

  • Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde
  • Har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
  • Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene
  • Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  • Utrede og forberede politiske saker inn mot politisk nivå i samarbeid med rådmannen
  • Oppfølging og iverksetting av politiske vedtak
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høgskole- eller universitetsutdanning og god pedagogisk kompetanse på høyere nivå
  • Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
  • Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
  • Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst
  • Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

•    Evne til å skape gode relasjoner internt og mellom enheter
•    Utviklings- og resultatorientert
•    Gode samarbeids- og relasjonelle evner
•    Løsningsorientert, systematisk og målorientert
•    Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
•    Kan legge til rette og lede flerfaglig arbeid på tvers av ansvarsområde
•    Ser helheten i en kommuneorganisasjon
•    Det blir lagt vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Stor variasjon i arbeidsoppgavene og varierte arbeidsdager
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø med mye humor
  • Fantastisk beliggende arbeidssted ved en av norges vakreste strender
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjon og forsikringsordninger gjennom KLP

Spørsmål om stillingen

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Lena Hansson på telefon 959 49 719

Annet

Flakstad kommunes verdier er kvalitet, omsorg, respekt og lojalitet. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal fremlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Flakstad kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Flakstad kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Politiattest av nyere dato må legges frem før tiltredelse i stilling.

Studieleder

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Studieleder ved bachelor i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Studieleder

Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå, blant annet innen sykepleie. Fakultetets sykepleieutdanning er en av de største i Norge, med opptak av nærmere 500 studenter hvert år fordelt på studiestedene Bergen og Oslo. Fakultetet har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Sandnessjøen, Sandvika og en spennende portefølje med stort potensial for videre utvikling, samordning og samarbeid. Fakultetet har et nært samarbeid med høgskolens ph.d.- programmer om undervisning, veiledning og utvikling. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet med flere tilhørende forskningsgrupper.

Desember 2021 flytter VID Bergen inn i nye flotte lokaler på Haraldsplass, tett integrert med den kliniske virksomheten ved Haraldsplass Diakonale Sykehus. Fra og med januar 2022 etableres to institutter under Fakultet for helsefag, der denne stillingen vil ligge inn under Institutt for sykepleie.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsefag er det ledig åremålsstilling som studieleder med ansettelse fra 1. mars 2022, eller etter avtale.

Det søkes etter en person som kan ivareta ledelsesfunksjonen knyttet til 3. studieår ved bachelorutdanningen i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Den som ansettes tilbys 100 % fast stilling innplassert på førstenivå eller som høgskolelektor avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes får i åremålsperioden permisjon fra sin faste ansettelse i vitenskapelig stilling. Studielederstillingen utgjør 60 % og er en åremålsstilling med midlertidig ansettelse på fire år (UHL§6-4) med mulighet for forlengelse. I de resterende 40% av stillingen tillegges oppgaver som vitenskapelig ansatt.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med muligheter for varierte oppgaver:

Studieleder leder virksomheten innenfor eget studielederområde inkludert praksis, studiekvalitet og daglig drift av utdanningsprogrammet.

Studieleder leder den faglige og pedagogiske utviklingen i programområdet i samarbeid med FoU-leder, pedagogisk koordinator og andre studieledere.

Studieleder leder og disponerer ressurser, har personal- og økonomiansvar, samt forvaltnings- og driftsoppgaver.

Studieleder rapporterer til instituttleder og har medansvar for fakultetets og høgskolens samlede utvikling og resultat.

Arbeids- og ansvarsområder

  • daglig ledelse av bachelor sykepleie 3. studieår
  • personalansvar for medarbeiderne tilknyttet 3. studieår, per i dag 10 ansatte
  • bidra med tilrettelegging av FoU-arbeidet for de vitenskapelig ansatte
  • implementering og drift av ny studieplan
  • bidra til strategisk og langsiktig utdanningsportefølje og tilhørende FoU-profil
  • bidra til realisering av vedtatte strategier
  • ansvar for en bærekraftig utvikling der ressursene benyttes effektivt, i samsvar med  budsjettrammer og  målsettinger
  • ha medansvar for oppfølging av VIDs kvalitetssystemer for å sikre høy kvalitet i utdanningen
  • tilrettelegge for utvikling av eksternfinansiert virksomhet

Kvalifikasjonskrav

  • autorisert sykepleier
  • fortrinnsvis førstekompetanse, minimum mastergrad/hovedfag, på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på norsk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • søkere som ved ansettelse i utdannings- og forskerstilling ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier, fortrinnsvis fra kommunehelsetjeneste og/eller psykisk helsevern
  • innsikt i og kunnskap om, regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • god kunnskap om helse- og utdanningssektoren
  • god digital kompetanse, med interesse for studentaktive læringsformer og digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Ønskede egenskaper

  • motiverende og inkluderende lederstil
  • evne til å sikre et godt beslutningsgrunnlag, fatte beslutninger og være løsningsorientert
  • evne til å samarbeide og til å motivere og bygge relasjoner
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • evne til å være framtidsrettet
  • evne til å holde i en sak gjennom hele prosessen fra start til sluttføring
  • komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Generelle kriterier

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

For ansettelse som høgskolelektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høyskole eller tilsvarende.

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger,  VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse og Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse ved VID.

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil, ved behov, oversendes sakkyndig komité for vurdering av kompetanse.

Vi tilbyr

  • et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder med avlønning i tråd med høgskolens gjeldende lønnspolitikk for lederstillinger. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Ved behov for sakkyndig vurdering av faglig kompetansenivå, vil ytterligere dokumentasjon etterspørres.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 15.desember 2021

Tiltredelse: 1. mars 2022 eller etter avtale

Arbeidssted: VID Bergen

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Kontaktinformasjon

De som er interessert i stillingen som studieleder, bes om å kontakte prodekan Anita Lyssand, tlf. 99204007, for ytterligere informasjon om stillingenes innhold.

Daglig leder/Styrer NKS Fayehagen

Lederstilling

Fayehagen er en avlastningsbolig for ungdommer med multifunksjonshemming og store hjelpebehov.  Det er en ideell virksomhet, eiet av Bergen sanitetsforening. Vi ønsker å videreutvikle virksomheten og å legge til rette for innovasjonsprosesser som sikrer medvirkning både fra brukere, pårørende og personale. Til dette omfattende arbeidet trenger vi en fremtidsrettet og dynamisk leder, som har lederkompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser og som samtidig har en solid helsekompetanse i bunn. Vår nåværende styrer går av med pensjon.

I tillegg til ansvar for videreutvikling av virksomheten har leder ansvar for:

–       Budsjett-, økonomi- og personal.

–       Faglig ansvar for forsvarlig drift av virksomheten med oppfølging av brukere i forhold til lovverk og gjeldende regelverk

–       Samarbeid med kommunen og andre relevante instanser

Ønsket kompetanse

–       Vernepleier, ergoterapeut, eller annen helsefaglig kompetanse

–       Master i ledelse, omstilling eller innovasjon

–       Ledererfaring

–       Direkte erfaring fra samarbeid med brukere

Lønn etter gjeldende regelverk ifh til utdanning og kompetanse. Pensjonsavtale i KLP.

Søknadsfrist 22.11.21

Tiltredelse innen 01.04.22.

Spørsmål kan rettes til styreleder Helén Botnevik

Fayehagen ligger på Møhlenpris i Bergen i en eldre villa og er en byomfattende spesialavlastningsbolig som gir tilbud om avlastning til familier med multifunksjonshemmede barn, unge og unge voksne bosatt i Bergen. Vi har 7 plasser fordelt på 20 brukere i alder fra 16 år. Fayehagen har 21 årsverk i turnus.

Vi har driftsavtale med Bergen kommune.

Daglig Leder

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Personalsjef

Personalsjef, Den norske kirke Nord-Hålogaland bispedømme

Nord-Hålogaland bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Nord-Hålogaland bispedømme består av Troms og Finnmark fylke og Svalbard. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Nord-Hålogaland biskop og Nord-Hålogaland bispedømmeråd. Den som tilsettes vil være sentral i arbeidet med å realisere visjonen vår “Mer himmel på jord”. Både kirken og samfunnet er i endring, og vi søker en personalleder som har fremtidsperspektiver og gjennomføringsevne.

Nord-Hålogaland bispedømme er et spennende og flerkulturelt bispedømme med relasjoner til de andre kirkene i Barentsregionen og består av 8 prostier, 62 sokn og 39 fellesråd.  Nord-Hålogaland bispedømme er forpliktet på Samelovens språkregler. Bispedømmekontoret og Samisk kirkeråd har kontorfellesskap. Bispedømmet har et nasjonalt ansvar for kvensk kirkeliv.

Bispedømmekontoret ligger sentralt i Tromsø, og er felles administrasjon for biskop og bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 13 kompetente medarbeidere. Det er  85 prestestillinger i bispedømmet. Til sammen er det 104,75 årsverk (bispedømmekontoret, prester, samiske kirketolker og ansatte på Svalbard) i bispedømmet. Nord-Hålogaland bispedømmekontor ligger i Tromsø. Les mer om oss på www.kirken.no/nord-haalogaland.

Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet, samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen inngår i ledergruppen på bispedømmekontoret som består av stiftsdirektør, biskop og kirkefagsjef.

Den norske kirke er for tiden inne i en prosess med å få på plass en framtidsrettet organisasjon med et felles arbeidsgiveransvar for alle kirkelig ansatte. Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

  • Driftsansvarlig for HR- og HMS-arbeidet.
  • Rådgivning i personalrelaterte spørsmål til ledere.
  • Ansvarlig for arbeidet med tariff- og særavtaler, partsforhold, drøftinger og forhandlinger.
  • Sørge for at interne og lovpålagte rutiner for sykefraværsoppfølging følges, samt andre lover og avtaleverk overholdes.
  • Rekruttering.
  • HR-analyse
  • Innføring og opplæring i HR-politikk, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer.
  • Håndtering av personal- og konfliktsaker.
  • Gjennomføring , oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse.

Kvalifikasjoner

  • God kjennskap til Den norske kirkes organisasjon og virksomhet.
  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.
  • Kunnskap og erfaring med offentlig forvaltning
  • God innsikt i gjeldende lover og avtaleverk
  • Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn.
  • Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold.
  • Være utviklingsorientert og ha gode samarbeidsevner.
  • Evne til å inspirere, motivere og være en samlende kulturbygger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1055 –personalsjef
  • Kontorsted i bispegården, sentralt i Tromsø
  • Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste.
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

Kommunalsjef helse og omsorg

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Seksjonsleder

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Overvektspoliklinikk og endo/diabetespoliklinikken i Moss

Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Du trenger ikke være helsepersonell.

Poliklinikkområde 10 består av fagområdene sykelig overvekt, endokrinologi og diabetes fordelt på to poliklinikker beliggende i Sykehuset Østfold Moss. Vi er nå på utkikk etter en leder som er samlende, engasjert og nytenkende og som vil bidra til videre utvikling av seksjonen.

Som seksjonsleder ved poliklinikkområde 10 blir du en del av ledergruppen i avdeling for akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for seksjonen. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for
oppfølging fra avdelingssjef. Som ny i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt fadder.

Poliklinikkene har 20 svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere som jobber selvstendig med selvstendige konsultasjoner. Det er fokus på tverrfaglig samarbeid og det jobber flere forskjellige yrkesgrupper i avdelingen. Det er ansatt sykepleiere, klinisk ernæringsfysiologer, brukerrepresentanter som kursholdere og psykolog. Legene er ansatt i en annen seksjon hvor personalansvaret ligger til avdelingssjef. Fysioterapeuter jobber også delvis i avdelingen, men personalansvaret ligger utenfor avdelingen. Det forventes at du bidrar til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen. Stikkord for pasientbehandling er i tillegg til det fagspesifikke: Endring og motivasjon og man bruker motiverende intervju som metode.

Fremtidens helsevesen vil kreve store endringer av oss, spesielt opp mot samarbeidet med primærhelsetjenesten. Mye av det vi jobber med i disse poliklinikkene har store samarbeidsflater opp mot kommunen.

Hvordan vi skal få til det samarbeidet i fremtiden er en spennende utfordring vi håper du vil være med å løse.

Tverrfagligsamarbeid er en drivende faktor, både i samarbeid med andre enheter i Moss men også ved Sykehuset Østfold Kalnes.

1. gangs intervjuer avholdes 23. november 2021. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre et godt arbeidsmiljø ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekrutering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), eller annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Avdelingsdirektør – klima og miljø

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Klima- og miljøavdelinga forvalter nasjonalt miljøregelverk og veileder om miljøverdier i fylket.Vi bidrar til at miljøpolitikken til regjeringen blir gjennomført på regionalt og lokalt nivå. Vi abeider for en bærekraftig utvikling ved å begrense forurensning og ta vare på naturmangfoldet. Viktige oppgaver er å vurdere og følge opp utslippstillatelser, føre tilsyn, forvalte viktige arter, naturtyper og verneområder, samt å uttale oss om miljøeffekter av inngrep i naturen på land, i vassdrag og sjø. Klima- og miljødepartementet og Miljødirektoratet er oppdragsgiverne våre. Vi er 36 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape gode resultater og bidra til utvikling?

Avdelingsdirektør – klima og miljø

Statsforvalteren i Nordland har ledig en stilling som avdelingsdirektør for Klima- og miljøavdelinga.

I Klima- og miljøavdelinga har du overordnet resultatansvar for avdelingas oppgaveportefølje og personalansvar for fire underdirektører. Avdelinga består av nærmere 40 svært kompetente medarbeidere innenfor fagfeltene naturmangfold, naturforvaltning, nasjonalpark og forurensning.

Som en del av vår ledergruppe bidrar du i diskusjoner knyttet til alle Statsforvalterens fagfelt, og du er med på å legge strategiene for embetet.

Dine kvalifikasjoner:

For oss er din lederkompetanse og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Du har utdanning på masternivå og gjerne lederutdanning.

  • Du kan vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring
  • Som leder er du inspirerende, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere
  • Du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner, og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også kunne se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Som leder hos Statforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn somavdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 900.000,- – kr 940.000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %). Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no .

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Leder tiltaksavdelingen

En viktig nasjonal oppgave ivaretas av Ytre Namdal Vekst. Alle som er i stand til det, skal få, og beholde en jobb. Vårt oppdrag er å tilby arbeidsinkludering for flest mulig.

I vårt område skjer dette i form av 24 ordinært ansatte, 36 medarbeidere i VTA og 44 tiltaksplasser på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune. På lag med næringsliv og ulike aktører nytter vi kunnskap og erfaring for å nå verdifulle mål. Både for den enkelte — og vårt samfunn som helhet.

Vi søker leder tiltaksavdelingen

Vi søker ny leder til vår tiltaksavdeling. Du vil inneha ansvaret for å lede og utvikle bedriftens tiltaksarbeid. Dette krever at du er fleksibel og liker nye utfordringer, er målbevisst og resultatorientert.

Dine viktigste arbeids- og ansvarsområder vil være:

  • Overordnet ansvar for tiltakene bedriften har på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune
  • Sikre at tiltaksdeltakere får det tilbudet som regelverk og forskrifter tilsier
  • Lede tiltaksavdelingen med personalansvar for avdelingens veiledere
  • Samarbeid med og rapportering til NAV og Nærøysund kommune
  • Ansvar for kvalitetssystemet eQuass
  • Inngå i bedriftens ledergruppe

Erfaring og kompetanse:

  • Relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen helse og sosialfag/evt. pedagogikk
  • Ledererfaring
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Veilederkompetanse
  • Systematisk og strukturert
  • Erfaring fra arbeid med kvalitetssystem

Kompetansekravene er ikke absolutte, personlig egnethet og gode referanser vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

  • Spennende jobb der du får kombinert lederoppgaver og jobbing på systemnivå
  • En mulighet til å utgjøre en forskjell og bidra til et mer inkluderende samfunn
  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning i KLP

Har du spørsmål om stillingen ta kontakt med daglig leder Marit Måøy Holm, tlf. 416 06 170 e-post marit@ynvekst.no eller leder tiltak Tor Einar Neerland, tlf. 458 60 213 e-post tor@ynvekst.no

Søknad med cv sendes til marit@ynvekst.no.

Tiltredelse etter nærmere avtale. Ansettelse i stillingen krever at det framvises politiattest.

Avdelingsdirektør HR, organisasjon og virksomhetsstyring

Avdelingsdirektør HR, organisasjon og virksomhetsstyring – Administrasjonsavdelingen

Administrasjonsavdelingen skal legge til rette for at departementet kan løse oppgavene sine på en effektiv og god måte, preget av høy faglig kvalitet. Avdelingen består i dag av 46 medarbeidere og er inndelt i fem fagteam; budsjett, økonomi og analyse, beredskap, sikkerhet og arkiv og ikt i tillegg til dagens personal, organisasjon og styring. Den ledige stillingen som avdelingsdirektør vil lede team for HR, organisasjon og virksomhetsstyring. Teamet, som i dag består av 12 ansatte, har blant annet ansvar for å tilrettelegge for og bistå departementet for øvrig i rekruttering, medarbeideroppfølging, utvikling av lønns- og personalpolitikken, arbeidsrett, løpende personalforvaltning, organisasjons- og lederutvikling og virksomhetsstyring.

Vi er opptatt av mangfold

Vi i NFD mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi ønsker å strekke oss langt for å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Ansvarsområder

Som leder av HR, organisasjon og virksomhetsstyring er du en del av avdelingens ledergruppe, og du leder og har personalansvar for enhetens medarbeidere. Du har ansvar for et bredt spekter av oppgaver innen teamets fagområder og oppgaver for departementet som helhet.
Arbeidsoppgaver

En vesentlig oppgave for avdelingsdirektøren vil være å legge til rette for en avklaring av hvordan best innrette og avgrense teamets ansvarsområder fremover. Med dagens innretning omfattes følgende arbeidsområder:

  • Sikre god og effektiv drift av team for HR, organisasjon og styring.
  • Overordnet og faglig ansvar for HR-støttefunksjonen i departementet, herunder alle personaladministrative prosesser og støtte til ledere i forbindelse med rekruttering og andre oppgaver som følger deres helhetlige personalansvar. HR-funksjonen skal bidra til  å legge til rette for utvikling av ledere og medarbeidere i departementet, og ivaretar partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen iht. Hovedavtalen og andre avtaler.
  • Være faglig støtte for ledere i personalsaker og varslingssaker og behandle klagesaker.
  • Jevnlig forbedre HR-prosesser og videreutvikle prosedyrer og retningslinjer.
  • Planlegge og gjennomføre lokale lønnsforhandlinger i departementet og for enkelte underliggende virksomheter.
  • Koordinere virksomhetsplanleggingen og rapporteringen i departementet, og tilrettelegge og veilede i departemetets arbeid med risiko.
  • Ivareta rollen som faglig rådgiver innenfor enhetens oppgaver overfor avdelingene, og koordinere prosesser knyttet til etatsstyring.
  • Internkommunikasjonen i departementet, herunder intranettet.

Andre oppgaver som ligger til avdelingens ansvarsområde kan også tilfalle stillingen.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker deg med følgende bakgrunn og egenskaper:

Vi søker deg som har relevant høyere utdanning, primært på masternivå med HR/ledelse/organisasjonsutvikling og gjerne også økonomi som del av fagkretsen. Det er en fordel om du har kunnskap om og erfaring med etterlevelse av statens lov- og avtaleverk. Du har bred erfaring med HR og som leder, gjerne fra komplekse organisasjoner. Du har god system- og prosessforståelse.

Som avdelingsdirektør med ansvar for HR, organisasjon og virksomhetsstyring vil du få en sentral rolle der samarbeid innad i enheten, med andre avdelinger og med departementsledelsen er vesentlig. Det er derfor viktig at du har gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner, og at du samarbeider godt med dine kolleger i alle ledd. Du evner å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere, og du trives med å ha personal- og lederansvar. Du har øye for utvikling av teamet og er en tydelig og trygg leder.

Personlig egnethet for stillingen vil være viktig.

Vi tilbyr

  • Fast stilling som avdelingsdirektør
  • Lønnssplassering ut fra kvalifikasjoner og erfaring innen spennet: kr 860 000 – 1 150 00 per år
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Kompetanseutvikling og faglig oppdatering
  • Fleksibel arbeidstidsordning og betalt overtid
  • Mulighet til trening i arbeidstiden
  • God pensjonsordning gjennom SPK
  • Kontorsted: Kongens gate 8, i Oslo sentrum.

Praktisk informasjon

Nærmere opplysninger kan fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Lise Sofie Woie på tlf. 971 86 784 eller e-post: lise-sofie.woie@nfd.dep.no

Søknad sendes elektronisk via linken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdannelse og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må vedlegges.

Annet

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Om departementet

Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) har som mål å utforme en helhetlig næringspolitikk som legger til rette for omstilling og bidrar positivt til samlet verdiskaping. Det innebærer å påvirke alle politikkområder som har betydning for verdiskapingen. Innenfor fiskeri og havbruk legger departementet rammer for bærekraftig og lønnsom næringsvirksomhet.

Andre ansvarsområder er næringsrelevant forsknings- og innovasjonspolitikk, konkurransepolitikk og handelspolitikk.
NFD forvalter statens eierandeler i en rekke selskaper og har mange etater og tilknyttede virksomheter. Departementet har ca. 340 ansatte. Les mer på www.regjeringen.no/dep/nfd

Leder for Brukerrommet

Bergen kommune søker etter leder for Brukerrommet

Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Strax-huset), som har en lang og stolt historie som strekker seg 27 år tilbake i tid. MO-Gyldenpris har i denne perioden vært en pioner og et flaggskip i Norge innen helse- og sosialtjenester til rusavhengige. MO-Gyldenpris utgjør i sammen med de andre MO-sentrene i Bergen, et samlet tilbud etter anbefalingene til Stoltenbergutvalget.

Innen rusfeltet har det skjedd store endringer siste årene, både lokalt og nasjonalt, og MO-Gyldenpris har de siste fem årene vært i kraftig vekst og utvidet sitt tilbud med to nye avdelinger. Dette har vært en krevende periode for alle som har jobbet ved MO-Gyldenpris og Bergen kommune satser nå hardt for at MO-Gyldenpris skal gjenreises som være en tydelig og trygg arbeidsplass som yter faglig gode tjenester til målgruppen.

En svært sentral stilling i dette arbeidet er avdelingsleder ved Brukerrommet, som vi nå ønsker å rekruttere. Som leder for ett av to brukerrom i Norge, vil du være sentral i utformingen av fagfeltet på lokalt og nasjonalt nivå. Som leder for Brukerrommet skal du lede 19 årsverk med engasjerte og høyt kompetente medarbeidere og du må du evne å skape tillit, trygghet og respekt mellom ansatte og ledelse både på Brukerrommet og på tvers av alle tjenester ved MO-Gyldenpris, men også med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Som nevnt er rusfeltet generelt, og Brukerrommet spesielt, i en periode med sterk utvikling både faglig og på systemnivå. Dette innebærer bl.a. å sikre ta i bruk av nytt pasientjournalsystem (EPJ), registreringssystem og kvalitetssystem. Vi søker derfor etter en avdelingsleder som brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring. person med kompetanse og vilje til å lede denne utviklingen.

Avdelingslederstillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til enhetsleder ved MO-Gyldenpris.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
  • Styrke samhandlingen internt og eksternt
  • videreutvikle Brukerrommet faglig og sikre drift i henhold til lov og forskrift
  • Sikre god bruk av EPJ, registreringssystem og kvalitetssystem
  • personalansvar inkl. kompetanse- og medarbeiderutvikling
  • sikre godt samarbeid med brukergruppe, pårørende og ulike fagmiljøer
  • ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
  • sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder

Kvalifikasjoner

  • Krav om 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
  • Krav om videreutdanning innen rus, psykisk helse eller annen relevant tilleggsutdanning. Lang og bred erfaring innen fagfeltet kan kompensere for manglende videreutdanning.
  • Krav om påbegynt eller fullført ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole / universitet, vektlegges
  • krav om gode resultater innen ledelse med personalansvar
  • krav om gode IT-kunnskaper
  • krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper

  • resultatorientert og beslutningsdyktig
  • gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere
  • tydelig på forventninger og tilbakemeldinger
  • løsningsorientert og gode samarbeidsevner
  • evne til etisk refleksjon, og må kunne jobbe etter Bergen kommune sine etiske retningslinjer
  • et sterkt ønske og evner til å drive systematisk kvalitetsforbedring
    personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • mulighet for å være med på laget til en etat som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen helse- og omsorgstjenester
  • målsetting om å bli et «Utviklingsfyrtårn» i Bergen kommune
  • utfordrende arbeidsoppgaver med utviklings og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • veiledning
  • fleksibel arbeidstid
  • inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  • lønn etter avtale

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Kommunedirektør

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1500 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Kommunedirektør

En spennende og utfordrende topplederjobb i utviklingsorientert kommune i vekst

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du Lier med 27. 000 innbyggere. Kommunen er grønn og landlig og produksjonen av frukt, bær og grønnsaker står sentralt. Kommunen er innovativ og fremoverlent med mange spennende utviklingsprosjekter. Utviklingen av Fjordbyen – Norges største byutviklingsprosjekt – kan gi Lier kommune 16.000 nye innbyggere, attraktive arbeidsplasser og ei strandlinje som igjen blir tilgjengelig. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet.

Som kommunedirektør i Lier kommune skal du videreutvikle kommunen, i tett samspill med politisk ledelse og egen organisasjon. Sentralt for deg som kommunedirektør blir det å bidra til godt og tillitsfullt samspill mellom politikk og administrasjon. Du vil lede en dedikert administrasjon med høy kompetanse og sterke fagmiljøer.

Utover dette vil sentrale arbeidsoppgaver være:

  • Lede og videreutvikle en kompetent organisasjon og sørge for gode og trygge tjenester for innbyggerne
  • Sikre grundig og faktabasert saksbehandling med synliggjøring av alternativer og handlingsrom og at politiske vedtak gjennomføres i organisasjonen
  • Være pådriver for systematisk utvikling av kvalitetsarbeidet i kommunen
  • Sikre økonomisk bærekraft
  • Sikre at tillit og åpenhet preger organisasjonen og samspillet inn mot politikken
  • Sikre at kommunens virksomheter utvikles på en bærekraftig måte, og at bærekraft vektlegges i alle virksomheter kommunen er involvert i
  • Sikre et fortsatt godt og tillitsfullt partssamarbeid med de ansattes organisasjoner

Vi søker deg som har relevant høyere utdannelse og solid ledererfaring fra en kompleks kompetanseorganisasjon. Du må kunne dokumentere gode resultater som leder og ha erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser. Du har god rolleforståelse og respekt for formelle beslutningsprosesser i politisk styrte organisasjoner. Etterrettelighet og lojalitet vektlegges, sammen med god økonomisk forståelse og analytiske evner. Din evne til å stimulere til nyskaping og innovasjon blir viktig for å lykkes med utfordringene som ligger foran de nærmeste årene.

Som person og leder er du trygg, tydelig og robust, med strategiske evner og god helhetsforståelse.  Du er målrettet og resultatorientert, med sterk gjennomføringskraft og stor arbeidskapasitet. Du trives i rollen som kultur- og teambygger. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges, med evne til å bygge gode relasjoner på alle nivåer. God skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning. Vi vil vektlegge personlig egnethet.

Vi kan tilby en spennende og krevende topplederjobb i en endringsorientert kommune i vekst. Vi tilbyr gode forsikrings- og pensjonsordninger og konkurransedyktig lønn etter avtale.

Interesserte kan ta konfidensiell og uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Marit Mellem, tlf. 90 54 65 32 eller Jan Egil Myhre, tlf. 90 89 25 22 eller ordfører Gunn Cecilie Ringdal, mobil 97 59 71 56. Lier kommune mottar alle søknader elektronisk og du søker ved å trykke på linken søk her.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd, med mulighet til å trekke søknad før offentliggjøring.

Museumsdirektør – Arkeologisk museum

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Museumsdirektør – Arkeologisk museum

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som museumsdirektør ved Arkeologisk museum fra 19.5.2022.

Universitetet søker en utviklingsorientert museumsdirektør som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer

Museumsdirektør er leder for den samlede virksomheten ved Arkeologisk museum og vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av museet i samsvar med universitetets strategi. Som del av universitetets ledergruppe skal museumsdirektør bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet, museum og avdelinger, innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Museumsdirektør er øverste leder for alle ansatte ved museet og har direkte personalansvar for administrasjonsdirektør og fire avdelingsledere.

Museumsdirektør skal legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer, og inspirere ansatte til forskning, faglig utvikling og formidling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle museets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger også resultatansvar med hensyn til forskning, formidling og samlingsforvaltning, samt museets økonomi.  Museumsdirektør skal legge til rette for, og bidra til utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Museumsdirektør skal arbeide aktivt med realisering av planene for utvikling av nye arealer for forskning, formidling og samlingsvirksomhet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Museumsdirektør ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om museet

Arkeologisk museum er et tverrfaglig museum med oppgaver innenfor forskning, formidling, kulturminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling.

Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet. Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin.

Museet har i dag ca 80 fast ansatte fordelt på museumsadministrasjon og fire fagavdelinger; Avdeling for formidling, Avdeling for fornminnevern, Avdeling for konservering og Avdeling for samlinger.

Les mer om museet på våre nettsider.

Vi søker museumsdirektør som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser
  • evne til å være nytenkende og strategisk i videreutvikling av museet
  • interesse for å profilere museet utad slik at det blir en mer synlig samfunnsaktør, og fremme allmennrettet formidling
  • evne til å bygge tillit, inspirere og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • høy faglig kompetanse innenfor et relevant fagområde for museet, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
  • relevant og bred erfaring fra forskning, formidling og forvaltning
  • vist evne til å bygge og ivareta nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, kr 1.000.000-1.150.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som museumsdirektør for kandidat med vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, e-post ole.ringdal@uis.no, tlf 51 83 30 01 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet er landets største arbeidstakerorganisasjon med 360 ansatte, tett oppunder 400.000 medlemmer og organiserer arbeidstakere i kommunale, fylkeskommunale, private og offentlige virksomheter, samt arbeidstakere i sykehusene. Fagforbundet arbeider for et samfunn preget av omtanke, solidaritet og samhold. Les mer på fagforbundet.no.

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet søker ny leder for personal- og utviklingsavdelingen. Stillingen rapporterer til daglig leder. Det er 4 rådgivere tilknyttet avdelingen.

Personal- og utviklingsavdelingen i Fagforbundet skal framstå med faglig høy integritet, skape gode relasjoner, være tilgjengelig og bidra til en felles utviklende kultur til det beste for organisasjonen. Fagforbundet er inne i et omstillingsarbeid knyttet til digitalisering og den nye lederen for personal- og utviklingsavdelingen vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle vår administrasjon.

Ansvars- og utviklingsoppgaver:

  • ansvar for å utvikle strategier, systemer og rutiner for god personalforvaltning
  • videreutvikle en hensiktsmessig opplærings- og kompetanseutviklingsplan for både ledere og øvrige ansatte i tråd med Fagforbundets behov
  • bistå ledere og ansatte i arbeidet med organisasjonsutvikling og personalrelaterte spørsmål
  • videreutvikle avdelingen, egne medarbeidere og sikre rett kompetanse i egen avdeling

Sentrale arbeids- og driftsoppgaver:

  • spille en aktiv rolle i å bidra til et godt arbeidsmiljø, med høy motivasjon og arbeidsglede blant de ansatte
  • være rådgiver og samtalepartner for ledere knyttet til personal- og kompetansemessige problemstillinger
  • aktivt bistå i rekrutteringsprosesser
  • følge opp og utvikle personaladministrative systemer som personalreglement, stillingsinstrukser, arbeidsavtaler og andre rutiner knyttet til arbeidsforhold
  • lede HMS-arbeidet
  • administrere pensjons- og forsikringsordninger og forvalte sentralt inngåtte tariffavtaler og framforhandle lokale avtaler med Fagforbundets tillitsvalgte
  • ha løpende god dialog med tillitsvalgte og verneombud

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • erfaring som HR/personalansvarlig i en stor eller mellomstor virksomhet
  • forståelse for en organisasjon som arbeider både politisk og administrativt
  • gode resultater fra arbeid med HR/personal-arbeid tett på ledere og ansatte
  • utviklingsorientert og motivert for å drive forbedringsarbeid
  • høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • erfaring fra samarbeid med ansattes organisasjoner og kjennskap til fagbevegelsen; må kunne identifisere seg med Fagforbundets verdier og mål
  • relevant utdanning

Interessenter kan også ta fortrolig kontakt med Ole Petter Melleby i ISCO Group på telefon 22 06 87 00 eller 412 23 030. CV og søknad registreres snarest.

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

NAV Øst-Viken består av kommunene i tidligere Østfold, og Romerike og Follo i tidligere Akershus.

NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken er organisert i avdelinger med kontorsteder i Moss og Lillestrøm. Virksomheten har 50 ansatte som inkluderer leder, 3-4 avdelingsledere og rådgivere.

Hovedoppgaven i Arbeidslivssenteret er å bidra til realisering av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med partene i arbeidslivet i regionen. IA-arbeidet skal bidra til å forebygge sykefravær, gi økt oppmerksomhet om jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet. Videre skal vi bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidsmarkedet får arbeidserfaring og tilknytning til arbeidslivet. NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken skal ha et godt og bredt samarbeid med øvrige NAV-enheter i regionen, virksomheter i offentlig- og privat sektor.

Det skal samarbeides systematisk og målrettet for å redusere sykefraværet i virksomheter med høyt og/eller økende sykefravær. Målet i den nye IA-avtalen er en reduksjon i sykefraværsprosenten i avtaleperioden på 10% sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018. I tillegg skal frafallet fra arbeidslivet reduseres, gjennom økt oppmerksomhet på inkludering.

Vi har ledig 1 fast stilling som avdelingsleder (kode 1407) ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken avdeling Sør 3 med arbeidssted i Moss.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, forvalte og utvikle enheten i tråd med NAVs visjon og verdier
  • Personalansvar, oppfølging og kompetanseutvikling av avdelingens ca. 15 IA-rådgivere
  • Videreutvikle og opprette nye team i henhold til avtaler sammen med NAV-kontorene
  • Bruke kontinuerlig forbedringsmetodikk i IA-leveranser og i utviklingsarbeidet
  • Følge opp teamene på resultater og mål.
  • Sørge for at IA-veilederen, kunnskapsgrunnlaget fra Stami og verktøyene i Arbeidsmiljøportalen blir formidlet til våre kunder
  • Delta i utviklingsarbeidet i Øst-Viken og samarbeide på tvers med andre enheter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning på bachelornivå, innenfor fagområder som er særlig relevante for Arbeidslivssenteret og Inkluderende arbeidsliv. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har relevant ledererfaring
  • Du har god innsikt i partssamarbeid og IA-avtalens hovedmål
  • Du har god kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken i Norge
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har god skriftlig fremstillingsevne

Vi ønsker at:

  • Du har kompetanse i, og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
  • Du har kjennskap til kontinuerlig forbedringsmetodikk, evt. erfaring fra smidig utvikling
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du har svært gode digitale ferdigheter og evne til å utnytte IKT som samhandlingsverktøy

Personlige egenskaper

Du er: 

  • Løsningsorientert
  • Motiverende
  • Resultatorientert
  • Analytisk

Videre ønsker vi oss en tydelig og målrettet lagspiller, som har evnen til å inspirere.

Vi tilbyr

  • Stilling som avdelingsleder i kode 1407, ltr. 65-72 (kr. 594 300 til 677 600 pr år)
  • Spennende og samfunnsnyttige oppgaver
  • Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
  • Faglige utfordringer og mulighet til å forme sin egen arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid og medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Mulighet for utvikling av kompetanse og deg selv som leder i offentlig sektor

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Seksjonssjef

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

Seksjonssjef

Avdeling for økonomisk statistikk søker etter deg som har gode lederegenskaper, er initiativrik og analytisk og som med stort engasjement skal lede Seksjon for utenrikshandelsstatistikk. Seksjonens statistikker har stor samfunnsøkonomisk betydning, og følges tett av analytikere, forvaltningen og media. Seksjonen har et omfattende datagrunnlag som er etterspurt, og utfører oppgaver som også er finansiert av EU.

Arbeidsoppgaver

Seksjonssjefen leder arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan. Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver, og seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. En svært viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter, og være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid. Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

 

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en samfunnsøkonom eller en med annen relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning. Seksjonsleder må ha god forståelse for makroøkonomiske sammenhenger.  Ledererfaring vektlegges høyt, samt erfaring med statistikkarbeid. Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt.  Det vil telle positivt å ha god forståelse for og innblikk i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med nasjonalregnskapsprinsipper.

 

Personlige egenskaper

  • Initiativrik
  • Tydelig
  • Inkluderende
  • Gode samarbeidsevner
  • Strukturert
  • Analytisk

Vi tilbyr

  • Et sterkt faglig miljø med muligheter for egenutvikling, i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
  • Lønn som seksjonssjef kr 752 800 – 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte kandidater.
  • Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  • Trivelige lokaler

Generelt
Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Arbeids- og tjenestedirektør

Arbeids- og tjenestedirektør

Vil du bidra i utviklingen, oppfølgingen og styringen av den arbeidsrettede delen av Arbeids- og velferdsetaten? Arbeids- og velferdsdirektoratet skal rekruttere ny Arbeids- og tjenestedirektør, og vi søker deg som ønsker å bidra til videreutviklingen av NAVs tjenester, pålitelig forvaltning og sørge for at flere kommer i arbeid.

Som Arbeids- og tjenestedirektør vil du ha en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. Partnerskapet mellom kommune og stat er et av hovedgrepene i NAV-reformen, som skal gi brukerne én dør inn til de offentlige velferdstjenestene.  Arbeids- og tjenesteavdelingen har ansvaret for tjenester til arbeidssøkere, brukere og arbeidsgivere. Viktige områder som avdelingen har ansvaret for er arbeidsrettet brukeroppfølging, ulike arbeidsmarkedstiltak, hjelpemidler, inkluderende arbeidsliv og formidling av arbeidskraft. I tillegg er avdelingen fagdirektorat for sosiale tjenester. NAV skal øke kompetansen, rykke nærmere arbeidsmarkedet og bedre brukeropplevelsene.

Til stillingen som Arbeids- og tjenestedirektør ligger ansvaret for arbeids- og tjenestelinjen (herunder NAV kontorene, NAV Kontaktsenter, NAV Arbeidslivssenter og NAV Hjelpemiddelsentral) og tilhørende avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet bistår med faglige vurderinger til Arbeids- og sosialdepartementet og policy- og politikkutvikling. Avdelingen er fageksperter for politikere, embetsverk og allmennheten i samfunnsdebatten, i tillegg til at den koordinerer og iverksetter vedtatt politikk. Dette innebærer lovtolkning og regelverksutvikling innenfor avdelingens ansvarsområder.

Arbeids- og tjenestedirektøren rapporterer til Arbeids- og velferdsdirektøren og deltar i Arbeids- og velferdsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver: 

  • lede Arbeids- og tjenestelinjen i NAV og Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet, som har et bredt spekter av ansvarsområder
  • ha ansvar for partnerskapet stat og kommune
  • samhandling med eksterne samarbeidspartnere, herunder helse (Helseforetakene, Helsedirektoratet, Helsedepartementet), utdanning (Utdanningsdirektoratet, fylker, regioner, kommuner) og partene i arbeidslivet
  • bidra til strategisk utvikling av NAV
  • bidra til digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene, kontaktsentertjenestene og hjelpemiddelområdet
  • bistå i politikkutforming på avdelingens ansvarsområder
  • sikre god iverksettelse av politiske vedtak

Krav til kompetanse:

  • høyere relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå. Bachelor-grad i kombinasjon med særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring som leder fra relevant virksomhet og på relevant strategisk nivå i kompleks virksomhet med et stort kontrollspenn både i linje og matrise
  • kunnskap, interesse, engasjement og forståelse for NAVs samfunnsoppdrag
  • forståelse for og kjennskap til partnerskapet stat og kommune, den kommunale delen av NAV, sosialtjenesten samt offentlig forvaltning
  • kjennskap til arbeidsmarkedspolitikken
  • kunnskap om velferdspolitikken, herunder tiltak og hjelpemiddelområdet i NAV
  • kjennskap til virkemiddelbruken
  • forståelse av og interesse for modernisering og digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene.
  • erfaring og ferdigheter på strategisk nivå
  • erfaring med kompetanse- og endringsledelse

Personlige egenskaper:

  • trygg i eget lederskap med evne til å sette retning
  • stort og synlig samfunnsengasjement
  • evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig og med operativ styringskraft
  • utpreget god samarbeids- og kommunikasjonsevne med evne til å etablere gode relasjoner
  • evne til å være tydelig og synlig i samfunnsdebatten
  • evne til å være tett på krevende faglige problemstillinger
  • evne til å kunne håndtere situasjoner med krysspress
  • kunne spille på lag med de tilsattes organisasjoner og brukerrepresentanter

Vi tilbyr:

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Lønnes i stillingskode 1062, direktør, lønnsspenn 1 200 000,- til 1 500 000,- med mulighet for høyere lønn til særlig kvalifiserte søkere.
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses.  Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra.

Om arbeidsgiveren

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Foruten hovedkontoret i Oslo, har vi 19 fylkeslag, tre syn- og mestringssentra, førerhundskole og ett bo- og mestringssenter. Forbundet har i alt ca. 300 ansatte. Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der svaksynte og blinde får hjelp til å mestre dagliglivet på nytt.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Vil du lede Norges største rehabiliteringssenter for svaksynte og blinde? Hurdal syn- og mestringssenter har 50 ansatte, og i tillegg er 20 likepersoner knyttet opp til kursvirksomheten. Utover det brukes senteret også til eksterne konferanser.

Nå søker vi etter en engasjert og samlende daglig leder.

Senteret som er et topp moderne kurs- og konferansesenter, ligger i naturskjønne omgivelser ved Hurdalsjøen, ca en time fra Oslo og 35 minutter fra Gardermoen.

Vi forventer at du som daglig leder er tydelig, motiverende og opptatt av å gi de ansatte de beste forutsetninger for å kunne gi gjestene et best mulig opphold ved senteret. Du har relevant utdannelse og ledererfaring. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper, målstyring og evne til gjennomføring.

Prioriterte ansvars- og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede og utvikle ledergruppen og øvrige ansatte
  • Videreutvikle rehabiliterings- og habiliteringstilbudet i samarbeid med Blindeforbundets administrative og politiske ledelse
  • Resultat-, budsjett-, markedsførings- og HMS ansvar.
  • Sikre drift i henhold til gjeldende lovkrav, samt føringer fra Norges Blindeforbund

Vi kan tilby:

  • Å bli en del av en organisasjon som gjør en forskjell
  • En stilling der du både jobber med ledelse, mennesker og drift av et stort anlegg med fasiliteter ute og inne
  • Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
  • God opplæring i arbeidsoppgaver og i det å jobbe med og for svaksynte og blinde
  • Lønn iht Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, lønnstrinn 88, kr. 712.000, og kompensasjon for overtidsarbeid kr. 33.540,- per år, samt 7 ekstra fridager i året.

Om du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på tlf. 23 21 50 88.

Søknad og CV sendes på e-post til: personal@blindeforbundet.no eller per post til: Norges Blindeforbund, Personalavdelingen, Pb. 5900 Majorstuen, 0308 Oslo

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Seksjonsleder studieadministrasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og internasjonalt. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring, et påbyggingsstudium som gir graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver vi en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Vi har 65 ansatte og ca 400 studenter, og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Seksjonsleder studieadministrasjon

KRUS er en liten høyskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker deg som har kompetanse og erfaring til å lede drift og utvikling av dette området.

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrasjon, og som motiveres av å levere effektive, brukerorienterte tjenester med god kvalitet. Du setter klare mål sammen med teamet, og jobber sammen med dem for å nå dem. Seksjon for studieadministrasjon har ansvar for blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter, saksbehandling av aspirant- og studentsaker, administrativ koordinering av studiene og eksamens- og timeplanarbeid.

Som seksjonsleder vil du samarbeide tett med ledelsen i instituttet og du rapporterer til avdelingsleder for fellestjenester og fagstøtte.

KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og profesjonalisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du ha en viktig rolle i den videre utviklingen av høyskolen.

Arbeidsoppgaver

  • ansvar for faglig utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjonen
  • utvikle drift, kvalitetssikre rutiner og videreutvikle arbeidsprosesser
  • etablere samarbeidsarenaer innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • utredning, veiledning og saksbehandling i studieadministrative saker og spørsmål knyttet til institusjonsakkreditering
  • prosjektleder for utviklingsprosjekter

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrativt arbeid med god kjennskap til gjeldende lover og retningslinjer. Det er en fordel at du har noe ledererfaring, og at du kan vise til resultater i utvikling av det studieadministrative området. Du har et strategisk og helhetlig blikk, og jobber strukturert og målrettet for å nå felles mål. Du har relevant høyere utdanning på masternivå, alternativt kan lang og relevant erfaring kompensere for deler av utdanningskravet.

Du må ha interesse for digitale og fremtidsrettede løsninger for området og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Det er en fordel om du har erfaring med prosessforbedring.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi søker deg som evner å bygge et team og et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenkning.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • våre lokaler er universelt utformet,  sentralt plassert midt i Lillestrøm i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • hyggelige og engasjerte kollegaer
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 700 000 – kr 780 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV`en», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Eventuelt ønske om at opplysninger om søker unntas offentligheten, vil bli vurdert ut fra bestemmelsene i offentlighetsloven § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Ta gjerne kontakt med avdelingsleder Nina Stenvaag Leira for nærmere opplysninger om stillingen på tlf 917 96 061.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet, og vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskapInstitutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver

Administrasjonssjef

Frostating lagmannsrett er ankedomstolen for midt-norge. Vårt lagsogn omfatter Trøndelag og Møre- og Romsdal fylker. Domstolen behandler ankesaker fra Trøndelag tingrett og Møre- og Romsdal tingrett. Vi er lokalisert i Trondheim tinghus, og har faste rettsaler i Ålesund, Molde og Kristiansund. Domstolen har i dag 19 dommere, 2 konstituerte dommere og 8 administrative medarbeidere. Administrasjonssjefen vil ha sitt kontorsted i Trondheim, men det må påregnes noe reisevirksomhet. 
 

Domstolene i Norge har 49 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Domstolene er samfunnets viktigste konfliktløser, og er avhengig av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger.
 

Norges domstoler er i utvikling. Det er nylig gjennomført en betydelig endring i organiseringen av domstolene. En del av endringen har bestått i reduksjon av antall tingretter og jordskifteretter, selv om totalt antall rettssteder er blitt beholdt. Dette betyr større organisatoriske enheter, men med arbeidssted flere steder innenfor domstolens rettskrets. Samtidig jobbes det med en betydelig modernisering og digitalisering av domstolene. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med domstolleder ha ansvar for oppfølging av utviklingsarbeidet.

Mer informasjon om domstolen finner du på www.domstol.no.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjefen er domstolens administrative leder, under ledelse av domstolleder – Førstelagmannen i Frostating.

Stillingen som administrasjonssjef har et bredt spenn av oppgaver. Fra større og langvarig arbeid med planer og prosesser, til små og store spørsmål og gjøremål som inngår i den daglige drift.

Arbeidsoppgavene er først og fremst knyttet til:

  • løpende ansvar for lagmannsrettens daglige administrative drift, herunder organisering, prioritering og fordeling av administrative oppgaver
  • personalansvar med oppfølging og ledelse av de administrative medarbeiderne
  • budsjett og økonomi, strategiske planer, årsplaner og rapportering
  • overordnet ansvar for utvikling og drift av lagmannsrettens digitale nettsider
  • sikkerhet, IT og personvern
  • HMS og internkontroll
  • arbeidskultur, kommunikasjon og organisasjonsutviklingsprosesser
  • dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste

Om deg

Vi ønsker at du har utdanning på masternivå med organisasjonsfag og ledelse i fagkretsen. Utdanning på bachelornivå kan være tilstrekkelig dersom du har solid og relevant ledererfaring. Du bør ha minst tre års erfaring som leder med personalansvar. Erfaring fra saksbehandling, utviklingsarbeid og ledelse i offentlig sektor, og særlig i domstolene, tillegges vekt.

Vi ønsker også at du har:

  • innsikt i egne styrker og utfordringer som leder
  • kunnskap om lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • organisasjonsforståelse og oppdatert kunnskap om det moderne arbeidsliv
  • innsikt i de muligheter som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering
  • økonomiforståelse
  • kjennskap til domstolenes it-systemer og digitale infrastruktur

Av dine personlige egenskaper vektlegger vi særlig at du har en høy etisk standard, samarbeider godt, er en pådriver, og at du har en kommunikasjonsform som inngir tillit. Du må tåle et høyt arbeidspress med mange ulike oppgaver, samtidig som du viser et positivt engasjement som bidrar til motivasjon. Du må være en tydelig, støttende og løsningsorientert leder, der respekt for kollegaer, aktører og publikum i domstolen er en selvfølge.

Vi tilbyr

Administrasjonssjefsstillingen er en spennende lederjobb som vil gi en  variert og travel arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Norges domstoler har fokus på ledelse, kompetanseutvikling og gode nettverk. Stillingen gir deg faglige utfordringer og anledning til å delta i videre utvikling av Norges domstoler.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Domstolen har gode lokaler i Trondheim. Vi har sommertid og fleksibel arbeidstid med muligheter for avspasering.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger gis av førstelagmann Sven Jørgen Lindsetmo tlf 73 54 24 33/ 95 20 63 66

Annet

Domstolene i Norge legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Les mer om dette på denne linken: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på www.domstol.no.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25, andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Assisterande fylkesmiljøvernsjef/nestleiar

Miljøvernavdelinga

Assisterande fylkesmiljøvernsjef/nestleiar

Miljøvernavdelinga hos Statsforvaltaren er regional statleg miljøvernmynde og arbeider for gjennomføring av nasjonal miljøvernpolitikk i Rogaland. Miljøvernavdelinga arbeider med naturvern, naturforvaltning, forureining, og samordning av Statsforvaltaren sitt arbeid med regionale og kommunale planar etter plan-og bygningslova. Avdelinga har 30 tilsette.

Statsforvaltaren i Rogaland har ledig fast stilling som nestleiar/ assisterande fylkesmiljøvernsjef i miljøvernavdelinga.

Arbeidsoppgåver

  • nestleiaransvar i miljøvernavdelinga, noko som inneber medansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • økonomi- og resultatansvar og ansvar for verksemdplanlegging og risikostyring saman med fylkesmiljøvernsjefen
  • bidra til god samordning internt i miljøvernavdelinga og mot andre avdelingar i embetet
  • ha det overordna blikket på at nasjonal og regionalt viktige naturverdiar blir ivareteke i sakshandsaming av forureining, naturforvaltning og plansaker
  • rettleie kommunane i Rogaland og publikum

Kvalifikasjonskrav

Vi søkjer ein dyktig leiar som

  • har relevant utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå. Lang leiarerfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • har erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd
  • har kompetanse innan eit eller fleire arbeidsområde innan miljøvern i første rekke med hovudvekt på naturforvaltning; til dømes innan terrestrisk og  akvatisk økologi, botanikk eller zoologi
  • er løysningsorientert og har god relasjonell kompetanse
  • uttrykkjer seg klart skriftleg og munnleg, på begge målformer

Vi tilbyr

  • lønn som assisterende direktør, kr 800 000 – 950 000 pr år,  avhengig av kvalifikasjonar og erfaring
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke miljøtilhøva i ein spennande og krevjande region
  • god pensjonsordning, gruppelivsforsikring og moglegheit for bustadlån gjennom Statens pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • fleksibel arbeidstid og statleg avtaleverk

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.
Statsforvaltaren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5% av nytilsetjingar skal være personar med nedsett funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Spørsmål om stillinga

Du får nærare opplysningar om stillinga av fylkesmiljøvernsjef Marit Sundsvik Bendixen, tlf. 51 56 89 36, mobil 922 49 043.

Om Statsforvaltaren i Rogaland

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter.

Statsforvaltaren skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 190 tilsette.

Seksjonsleder akuttmottak UNN Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder akuttmottak UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er en av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen.

 

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder er ansvarlig for drift av akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.

Det er tett samarbeid med observasjonsposten i forhold til kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom akuttmottaket og observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket. Det er etablert faste  møtepunkter mellom AMK og ledelsen i akuttmottaket og observasjonsposten.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Seksjonsleder Allmennpsykiatrisk poliklinikk C

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 28 overleger og 13 leger i spesialisering, samt 32 psykologspesialister og 50 psykologer under spesialisering. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og syv poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Vi har en tydelig- og fagorientert grunntenkning som har fokus på resultatskapning for våre pasienter og ansatte. Du vil få muligheten til å delta i videreutvikling av dagens tjeneste i tett samarbeid med våre samarbeidspartnere. Vi ønsker å legge til rette for at pasientene har en aktiv medvirkning i sin behandling, gjerne i samarbeid med sine pårørende, og best mulig utnytter sine ressurser og muligheter for mestring.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C er lokalisert på Nøtterøy og har som oppgave å utrede og behandle affektive lidelser i den voksne befolkningen i Vestfold i henhold til nasjonale retningslinjer og pakkeforløp. Inntaksvurderinger foregår ved poliklinisk inntaksmøte for DPS og vurderinger gjøres i samsvar med den nasjonale prioriteringsveilederen. Vi har en solid og dyktig faggruppe som består av overleger, leger i spesialisering, psykologspesialister, psykologer under spesialisering og spesialsykepleiere innen psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling
  • Deltakelse i DPSets polikliniske inntaksarbeid
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

  • Gjerne spesialist i psykiatri/psykologi
  • Søkere med 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring innen ledelse er også velkomne til å søke.
  • Ledererfaring er ønskelig.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder vil ivareta det faglige så vel som det driftsmessige lederskapet.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Du har evnen til å inspirere, samarbeide og kommunisere på tvers av profesjoner og nivåer
  • Du har god rolleforståelse og lojalitet til styringskrav.
  • Du har evne til å bidra og  skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  • Du har god gjennomføringskraft og er en pådriver for god faglig utvikling i seksjonen
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere og lederkollegaer med bred faglig kompetanse.
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Lederutvikling
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Daglig leder

Vi søker operativ og resultatorientert daglig leder.

Vi søker etter en operativ, ambisiøs og utviklingsorientert erfaren daglig leder med høy integritet. Som leder evner du å bygge entusiasme og samarbeid rundt felles mål, samt å utnytte og utvikle medarbeidere sin kompetanse. Du har gjerne ledererfaring fra en bedrift med produksjon, lager og logistikk og brenner for å utvikle selskapet til å bli en markedsleder i Skandinavia.

Life Norge AS har store ambisjoner for videre vekst. Selskapet omsatte for over 33 millioner kroner i 2020, opp fra 15 millioner kroner i omsetning i 2019. Selskapet har i dag 10 faste ansatte og flere deltidsansatte sesongarbeidere. Life Norge AS er 100 % eid av Røde Kors i Norge og et datterselskap av Røde Kors Førstehjelp AS. Selskapet har kontor og lager på Rødtvet i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede selskapet strategisk og operasjonelt, og sørge for robust og forutsigbar vekst som balanserer ambisjoner og realisme.
  • Ansvar for hele verdikjeden, fra produkt- og markedsutvikling, vurdering av nye forretningsmuligheter til løpende drift og optimalisering av eksisterende organisering, arbeidsmetodikk og rutiner.
  • Budsjett, resultat og personalansvar.
  • HMS- ansvaret, samt overordnet ansvar for kvalitetssystem og internkontroll.
  • Rapportere periodisk til styret, herunder ansvarlig for regnskap og årsoppgjør i samarbeid med selskapets regnskapsbyrå.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Logistikk og/ eller økonomisk/ administrativt utdannelse på minimum bachelornivå.
  • Relevant ledererfaring vil vektlegges.
  • Ledererfaring fra forretningsutvikling, god økonomisk forståelse og kommersielt fokus.
  • Erfaring fra kontraktsforhandlinger, relasjonsbygging og salg.
  • Fordel med erfaring med import og eksport av varer.
  • Du er strategisk og evner å tenke langsiktig, samtidig som du er strukturert nok til å bygge stein på stein.
  • Erfaring fra vekstselskaper vil være en fordel.
  • Erfaring med bruk av ERP- systemet Microsoft Dynamics 365 Business Central er en fordel.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

  • Proaktiv og utviklingsorientert lagbygger.
  • God på å kommunisere og bygge relasjoner med ulike målgrupper.
  • Strukturert og målrettet.
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
  • Høy integritet.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å bidra til utformingen av et selskap med solide eiere med store vekstambisjoner.
  • Å bidra til at enda flere liv reddes gjennom økt førstehjelpskompetanse og utplassering av livreddende utstyr.
  • Å bidra til å øke det økonomiske bidraget til bruk i den humanitære virksomheten til Røde Kors.
  • Gode personlige utviklingsmuligheter i et spennende selskap.
  • Konkurransedyktige betingelser.
Om arbeidsgiveren
Life Norge AS, ble etablert i 1997 og har siden den gang drevet med kjøp og salg av førstehjelpsutstyr, førstehjelpskurs, hjertestartere og annen type sikkerhetsutstyr til bedrifter og privatpersoner i Norge. Selskapet har kunder i hele Skandinavia, og primært leverer vi produkter og tjenester til bedriftsmarkedet med spesiell fokus på våre forhandlere.

Selskapet er primærleverandør til Røde Kors Førstehjelp og størst i Norge på utvikling og levering av egne merkevarer (EMV) innen førstehjelp til landets apotek.

Life Norge AS er 100 % eid av Røde Kors i Norge og et datterselskap av Røde Kors Førstehjelp AS. Selskapet har salgskontor og lager på Rødtvet i Oslo.

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging og tekniske hjelpemidler, samt tolketjeneste for hørselshemmede og døvblinde. Hjelpemiddelsentralen gir tilbud til brukergrupper på arbeidsplass og i dagligliv innenfor områdene syn, hørsel, kognisjon, kommunikasjon og forflytning. Vi samarbeider tett med kommunene i tidligere Østfold og betjener i dag ca. 300 000 innbyggere fordelt på 12 kommuner.
Vi er inne i en demografisk utvikling med en forventet økning i antall brukere på 37,5% fram mot 2030. Vi er 51 ansatte og holder til på Greåker.

Stillingen er en av to avdelingslederstillinger og har personal-, drifts- og utviklingsansvar for Rådgivning, tolk og kundemottak, som for tiden består av 28 ansatte.
Du som blir ansatt vil være en av tre i hjelpemiddelsentralens ledergruppe, og det forventes at du er med og tar et helhetlig ansvar ved sentralen.
Hjelpemiddelområdet er inne i en tid med tjenesteutvikling og omstilling, og det må påregnes at det kan bli endringer i organisering og geografisk beliggenhet.

Oppstart etter avtale.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i forhold til strategiske mål
• Personalansvar
• Faglig samhandling med kommunene i Øst-Viken på systemnivå
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
• Samhandling med øvrige NAV-enheter, andre statlige aktører og utdanningsinstitusjoner
• Samhandling med leverandører
• Følge opp sentralt strategiarbeid og være pådriver i lokalt utviklingsarbeid
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam

Endring i ansvarsområde og arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum på bachelornivå
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Evne til å motivere og myndig-gjøre medarbeidere
• Evne til å stimulere til tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Strategisk og analytisk
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god framstillingsevne
• Digital kompetanse og interesse
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du 
• har erfaring, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergrupper
• har relevant erfaring fra offentlig virksomhet
• kan sette deg inn i rutiner, regelverk og systemer
• kan jobbe selvstendig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• er trygg som leder, med stort fokus på kommunikasjon i lederstil
• er allsidig og fleksibel, og har interesse for helheten i organisasjonen vår
• har brukerfokus og gode serviceholdninger, samt evne til å samarbeide med andre profesjoner
• er målrettet og smidig
• skaper entusiasme og resultater i organisasjonen
• tenker nytt og motiverer medarbeidere i omstillings-/endringsprosesser

Du er

• en leder – ikke en sjef/administrator
• selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• omstillingsdyktig og flink til å samarbeide med alle
• målbevisst og tydelig og har oppmerksomhet på kultur-, lærings- og arbeidsmiljø

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø med høy aktivitet
• Lønnsspenn fra 626 100 – 702 100 (ltr 68 – 74)
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Kommunalsjef Helse og velferd

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Helse og velferd

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Kommunalsjef for samfunnsutvikling

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”

Vil du forme framtidas lokalsamfunn ?

Kommunen med sterkest vekst i regionen og samtidig en av de mest effektive i landet, en av Norges beste næringskommuner, på topp som frivillighetskommune i år og det vi liker å kalle oss: Norgesmester i lokalsamfunnsutvikling og innbyggermedvirkning. Øvre Eiker kommune har det meste: sentral beliggenhet i en tett sammenvevd bo- og arbeidsregion, nærhet til skog, fjell, vassdrag og det vakreste kulturlandskapet, et politisk og administrativt lederskap som har ambisjoner og når dem, og en masse flinke medarbeidere. 

Og nå trenger vi en ny leder på laget – kommunalsjef for samfunnsutvikling.

Som kommunalsjef for samfunnsutvikling i Øvre Eiker kommune sitter du i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig bidragsyter i det strategiske arbeidet i kommunen. Du leder en seksjon med et bredt fagfelt: plan, bolig, byggesak, geodata, veg og park, vann og avløp, landbruk, vannforvaltning, klima, miljø, skog og næringsutvikling. Du arbeider tett sammen med de folkevalgte om realisering av målene i vår nye kommuneplan, du tar kommunen inn i en ny tid knyttet til regionalt samarbeid, næringsutvikling, bærekraftig arealutvikling og utbygging, klima og miljø.

Kommunen består av tettstedene Skotselv, Ormåsen, Vestfossen, Fiskum og byen Hokksund. Stedene skal utvikle seg, være gode steder å bo for alle, og har alle sine særpreg. Du skal lede arbeidet med å videreutvikle et langvarig stedsutviklingsarbeid som kommunen er stolt av. Men stedene trenger også fornyelse for fortsatt å være livskraftige lokalsamfunn.

Seksjonen din består av mange kompetente, engasjerte og hyggelige medarbeidere, og vi forutsetter at du har erfaring som leder i komplekse organisasjoner, gjerne politisk styrt. Ditt ansvarsområde er gjenstand for mye oppmerksomhet fra innbyggere, utbyggere og folkevalgte. Det trengs klokskap og teft for å lykkes i denne jobben.

Om arbeidsgiver

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”.

Hvem er du?

Vi søker deg som brenner for et attraktivt og levende lokalsamfunn, og som motiveres av resultater i jobben du og medarbeiderne dine gjør. Du liker å lede, evner å gi tillit til dine medarbeidere og er en god samtalepartner for dine kolleger. Du ser sammenhenger i det kommunale oppdraget, og engasjerer dine medarbeidere til å bidra til samarbeid på tvers. Du er komfortabel med å legge fram saker, diskutere i fora med både folkevalgte og innbyggere, og opptre i media.

Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Relevante fagområder kan være samfunnskunnskap, forvaltning, klima og miljø, by- og regionplanlegging, kommunal infrastruktur, samferdsel. Du har solid ledererfaring fra overordnet/strategisk nivå, helst innenfor relevante fagområder og gjerne noe fra kommunal eller annen offentlig virksomhet.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale

• Svært gode pensjons- og forsikringsvilkår

• Hyggelige kolleger

• Utviklingsorientert arbeidsmiljø

• Fleksitid

Obs! Kommunen ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette i noen kanal, kan det være forsøk på svindel.

Direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for kontroll ligger ansvaret for utvisning, tilbakekall av tillatelser og sikkerhetssaker. I tillegg behandles saker etter EØS-regelverket. Hovedmålet for kontrollprosessen er å vurdere reaksjoner hvis innvandringsregelverket blir misbrukt, det foreligger straffbare forhold, eller grunnlaget for oppholdstillatelser bortfaller.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for kontroll. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for kontroll vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring med endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.

Vi vil legge vekt på at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.
Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Annet
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Regiondirektør i Kristiansand

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker regiondirektør i Kristiansand

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig.  I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.

Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.

Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
  • Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  • Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
  • Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
  • Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
  • Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
  • Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering

Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
  • Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
  • Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
  • Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
  • Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
  • Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
  • Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
  • Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Head of Head Office HR Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our backgrounds vary greatly, but we all share the same drive: to get the job done. With operations in over 30 countries, NRC employs a wide range of professionals. Our impact is profound. We protect displaced people and support them as they build a new future. We work in both new and protracted crises across 33 countries and specialise in six areas: food security, education, shelter, legal assistance, camp management, and water, sanitation and hygiene. We stand up for people forced to flee and are a determined advocate for displaced people. We promote and defend displaced people’s rights and dignity in local communities, with national governments and in the international arena.

Exciting opportunity as Head of Head Office HR Unit!

The NRC Head Office HR Unit is part of the wider HR directorate, and provides a full range of HR development and operational support to the 250 staff and managers based in the Oslo Head Office.  The HO HR Unit also ensure the implementation of global HR strategies, as they apply to HO, and has responsibility for the facilities management and administration of the HO premises.  The team includes an Office Manager, HR Advisers, HR Coordinators and administration and front of house staff.

Your role

The Head of HO HR Unit is responsible for operational management and development of the HR and facilities services to Head Office, and line management and budget responsibility for HR HO staff. HO HR is also responsible for overseeing the HR services for the P&P Representation offices, including recruitment of staff, making sure they follow Global HR policies, procedures and guidelines. There are currently seven Representation offices globally.

Develop, follow up and report on action plans according to overall NRC strategies direction for HO HR. Head of HO HR is also the facilitator of change management at NRC HO. Head of HO HR are accountable for Office Administration.

Responsibilities

  • Responsible for working with HR specialist professionals, trade union representatives and managers to look at effective means of ensuring staff development, retention, health, environment and staff care, compensation & benefits and incentive systems for NRC HO staff
  • Responsible for facilitation and implementation of organisational change projects at NRC HO
  • Responsible developing and overseeing the implementation of the Unit’s plans, strategy, budgets and projects in line with NRC strategic objectives and HR priorities
  • Ensure development, improvements and streamlining of HR processes and systems at NRC HO in line with Global HR practices, including development and maintenance of the personnel framework for the HO employees
  • Ensure that the necessary measures at NRC Head Office are in line with the new global approach and principles.
  • Ensure all personnel management is in line with Norwegian labour legislation

What you will bring

  • Minimum 5 years experience as manager
  • Professional knowledge of a range of HR disciplines,  including  recruitment, performance management, compensation and benefits, learning & development, staff care
  • Good understanding and experience of employee relations and effective working with trade unions
  • Project management skills and experience. Documented results related to the position’s responsibilities
  • Solid knowledge of Norwegian Labour law regulations
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact HR Director NRC, Gyda Ulleberg, mob +47 41678230 / gyda.ulleberg@nrc.no

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Fagdirektør for forskning

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør for forskning

Fagdirektøren vil ha overordnet ansvar for forskning i område for helsetjenester. Området er ett av fem i Folkehelseinstituttet (FHI). Fagdirektøren skal legge til rette for økt innsats innen forskning, og være pådriver for søknader om ekstern finansiering. Fagdirektøren skal fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser. Det legges opp til at fagdirektøren gjennomfører egne forskningsprosjekter som en betydelig del av stillingen.

I område for helsetjenester arbeider vi med helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Målgruppene er primært beslutningstakere i forvaltningen, helse- og omsorgstjenesten og velferdssektorene– inkludert helsepersonell og pasienter. Området bidrar med egen forskning, metodeutvikling, oppsummering av annen forskning, analyser og vurderinger. Vi har en rekke pågående forskningsprosjekter, finansiert av blant annet Norges forskningsråd og Det europeiske forskningsrådet, og vi planlegger ytterligere styrking av forskningsinnsatsen i årene som kommer i tråd med områdets og instituttets strategi.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledelsen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Legge til rette for økt innsats innen forskning, inkludert økt ekstern finansiering
  • Fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser og realisering av områdets og instituttets strategi.
  • Gjennomføre egen forskning av høy kvalitet innenfor områdets forskningsprofil
  • Fremme samarbeid om forskning både innen området og mellom de ulike områdene i instituttet, samt nasjonalt og internasjonalt
  • Samarbeide med fagdirektør for forskning i de andre områdene i Folkehelseinstituttet
  • Bidra til åpen og profesjonell kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi m.v.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Doktorgrad innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen helsefag, naturvitenskap eller samfunnsvitenskap
  • God og bred forskningskompetanse innenfor ett eller flere av følgende fagfelt: helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak (inkludert kunnskapsoppsummering, metodevurdering, og økonomisk evaluering), og global helse
  • Ledererfaring og spesielt erfaring med forskningsledelse er en fordel
  • Erfaring med å skaffe ekstern finansiering
  • Bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk er en fordel
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Evne til å se hvilke forskningsspørsmål som vil ha relevans for praksis, samt å lytte til og inkorporere tilbakemeldinger fra ulike brukermedvirkningsfora
  • Evne til å analysere komplekse sammenhenger på tvers av sektorer, og til å formidle forskningsfunn til personer utenfor forskningsmiljøet
  • Det er nødvendig å kunne forstå betydningen av forskning i samfunnsdebatten, samt vilje og evne til å jobbe godt sammen med fagpersoner fra andre disipliner

Personlige egenskaper

  • Engasjement for forskning som bidrag til bedre helse og helsetjenester, både i Norge og globalt
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Evne til å inspirere og prioritere
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Liker å lære av å gi og ta positive og negative tilbakemeldinger

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som fagdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Drømmer du om en meningsfylt jobb i kommunehelsetjenesten? Da har vi en stilling for deg!

Omsorgstjenester Øren yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen i Drammen kommune. Virksomheten består av hjemmetjenester, langtidsinstitusjon Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten servicebolig og Villa Fredrikke, et dagaktivitetstilbud for personer med demens. Vi samarbeider på tvers i virksomheten, og «vi gjør det sammen». Læring, kvalitet og tverrfaglighet er våre grunnpilarer.

Vår avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren har fått nye muligheter og slutter etter mange år i Drammen kommune. Vi søker hennes etterfølger.
Avdelingen er samlokalisert på Hamborgstrøm bo- og servicesenter, hvor også våre 2 andre hjemmetjenesteavdelinger holder til. Distriktets fysio- og ergoterapitjenester holder også til i disse lokalene. Avdelingen har ca. 24 årsverk.

Avdelingen samarbeider tett med ulike instanser i kommunen, og internt med de 2 andre hjemmetjenesteavdelingene i virksomheten. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle tjenesten.
Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme. Troen på mestring og involvering som verdi, vil være sentrale temaer i lederrollen.

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle avdelingen og jobbe med kontinuerlig forbedring.
Du evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til å benytte beste og neste praksis.
Du har ledererfaring og er trygg i rollen som leder.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar.
• Være med å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner både internt og eksternt
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger og bidrar i virksomhetens strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre ansatte
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere, både internt i egen kommune og eksterne som f.eks spesialisthelsetjenesten og fastleger.
• Bruker -og pårørendesamarbeid, samt oppfølging av brukersaker

Kvalifikasjoner

Utdanning.
• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse.
• Relevant ledererfaring vektlegges

Kvalifikasjoner
• Det er særlig ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• Lederutdanning – lang og relevant erfaring kan kompensere for dette
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God forståelse og erfaring med turnusarbeid
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Kunnskap om utviklingene av velferdsteknologi, hvorav mestring og trygghetsskapende teknologi er vesentlig for våre tj
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor og forvaltningspraksis (Bestiller /utførermodellen)
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, tilsvarende nivå B2

Andre krav: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og engasjement
• Har evne til å se helhet og løfte blikket.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling og vekst hos sine ansatte.
• Bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen, være raushet i samhandling, god til å lytte, akseptere ulikheter, tåler meningsforskjeller og være imøtekommende.
• Samarbeid og finne løsninger på tvers er en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert og innovativ
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
Faglige utfordringer.
En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
Kompetente medarbeidere
Svært gode utviklingsmuligheter
Gode pensjonsordninger
Lønn etter gjeldene tariff og kommunes lønnspolitikk, oppstart etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen

Enhetsleder sentralbord

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder sentralbord

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Oslo universitetssykehus er i starten av en betydelig endringsreise der nye sykehus planlegges og driften optimaliseres. Målet er å skape et helhetlig, fremtidsrettet og driftseffektivt sykehus for Oslo, for regionen og for landet for øvrig innen pasientbehandling, forskning, utdanning og innovasjon.

Vi søker nå etter Enhetsleder for sentralbord.

Vi tilbyr den riktige kandidaten å bli en del av vårt viktige samfunnsoppdrag. For å lykkes i stillingen kreves det selvstendighet i kombinasjon med evnen til å se muligheter for å utnytte kunnskapen du besitter. Sentralbordet har en sentral rolle i sykehuset, med stort utviklingspotensial i årene som kommer. Dette gir også gode muligheter for kompetanseheving- og utvikling.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av sentralbord, samt fag, personal, økonomi og driftsansvar for egen enhet.
  • Utvikling av tjenesten innenfor kvalitet, økonomi og ressursbruk
  • Kontakt og samhandling med øvrige enheter i Sikkerhetsseksjonen samt med leverandører og øvrige OUS avdelinger innenfor ansvarsområdet
  • Påse at OUS HFs interesser ivaretas i h.t. rammebetingelser, retningslinjer og gjeldende lovgivning.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra større org. innen offentlig og/eller privat sektor
  • God kjennskap til fag- og tjenesteområdet tele/sentralbord, eller beslektet område
  • Lederkompetanse/relevant ledererfaring og god kjennskap til budsjett og økonomistyring
  • Gode samhandlingsegenskaper og gode kommunikasjonsevner i norsk – skriftlig og muntlig
  • Relevant utdannelse på høgskolenivå
  • Forståelse for driftsutfordringer i sykehus

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • Trives i å jobbe i en stor og kompleks organisasjon

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler
  • Fleksibel arbeidstid
  • Muligheter for faglig utvikling
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • En reise mot nytt og moderne sykehus

Seksjonsleder – Lungemedisinsk avdeling

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Seksjonsleder

Lungemedisinsk avdeling, Klinikk for lunge- og arbeidsmedisin

Lungemedisinsk avdeling har lokaler i Akutt – hjerte – lungesenteret. Avdelingen består av to sengeenheter, dagenhet, poliklinikk og medisin – og lungeovervåkning

Vår seksjonsleder går over i en annen stilling ved avdelingen og nå søker vi deg som ønsker å ta denne veldrevne enheten videre inn i framtida. Med på laget får du ca 40 dyktige og faglig engasjerte spesialsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere og postverter som sammen skaper et godt arbeidsmiljø.

Ved LU2 –sengeenhet behandles i hovedsak pasienter med behov for 24 timers oppfølging på grunn av sykdomstilstand og / eller pleiebehov. De hyppigste lidelser er astma, kols og emfysem. I tillegg er det pasienter med lungeemboli, pneumothorax, infeksjoner i lungene og sykdommer i lungevevet og lungekreft.

Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, er direkte underlagt avdelingssjef sykepleie og samarbeider tett med de øvrige 4 seksjonslederne ved Lungemedisinsk avdeling og avdelingssjefen.
God opplæring og lederstøtte vil blir gitt!

Arbeidsoppgaver

  • personalledelse
  • ansvar for daglig drift, fag, kvalitet og effektiv forvaltning av ressursene innenfor godkjente rammer
  • stedfortreder for seksjonsleder ved sengeenhet LU3

Kvalifikasjoner

  • sykepleier / relevant spesialsykepleier
  • ledererfaring er ønskelig
  • videreutdanning i ledelse eller relevant mastergrad er ønskelig

Personlige egenskaper

  • evne og lyst til å lede LU2  i en tid med store muligheter og utfordringer
  • gode kommunikasjons – og samarbeidsevner
  • personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • et utviklende og spennende fagmiljø med stort fokus på kvalitet
  • et godt og trygt arbeidsmiljø
  • pensjonsordning, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring
  • tiltredelse etter avtale

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Har du lyst å jobbe i et nyskapende, aktivt og spennende fagmiljø?

Fyllingsdalen sykehjem er et moderne, nyskapende og aktivt sykehjem. Her finner du en engasjerende og givende arbeidsplass i et godt læringsmiljø. Sykehjemmet tilbyr et bredt spekter innenfor eldreomsorg, fordelt på et Korttidsykehjem og et Demenssenter.

Vi har nå ledig avdelingslederstilling ved Korttidssykehjemmet. Korttidsykehjemmet har 96 plasser fordelt på tre avdelinger. Den ledige stillingen er på en avdeling som har 32 somatiske korttidsplasser.  Stillingen innebærer arbeid på dagtid.

Ved Fyllingsdalen sykehjem får pasientene behandling og pleie av høy kvalitet. Vi skal gi trygg og god omsorg med fokus på livskvalitet og mestring.
Vi søker nå engasjerte og dyktig avdelingsleder som vil være en del av et kompetent og tverrfaglig team ved et innovativt og spennende sykehjem

Arbeidsoppgaver

  • Du er en god og tydelig rollemodell for våre ansatte
  • Du bidrar med  å skape et trygt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Du har personal -og økonomiansvar for driften i avdelingen
  • Du har fagansvar for avdelingen i samarbeid med 2 fagledere
  • Du sikrer et godt samarbeid i institusjonen og med samarbeidspartnere
  • Du er ansvarlig for utarbeidelse av årsturnus og  har en aktiv rolle i heltidskulturarbeid
  • Du blir en del av vårt lederteam som sammen har ansvaret for sykehjemmets drift og utvikling

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier
  • Det er krav om relevant videreutdanning, annen relevant ledererfaring kan vurderes
  • Det er ønskelig med dokumenterte gode lederresultater og erfaring med forbedringsarbeid
  • Det er ønskelig med erfaring fra årsturnusarbeid
  • Beherske norsk godt muntlig og skriftlig.
  • Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må ha bestått B2 test (test i norsk høyere nivå)
  • Søker må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende leder som har stor gjennomføringskapasitet
  • Du har godt humør og gode samarbeidsevner
  • Du er fleksibel, løsningsorientert og nysgjerrig
  • Du evner å skape entusiasme og motivere dine medarbeidere
  • Du arbeider strukturert, målrettet og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende lederstilling og et viktig samfunnsoppdrag
  • Høyt faglig nivå med fokus på kompetanseheving
  • Støttende og engasjert ledelse og gode kollegaer som gir det litt ekstra
  • Betydelig mulighet for påvirkning, innflytelse og personlig utvikling.
  • Gratis innendørs parkering for bil og sykkel

Seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Seksjonsleder

Kristiansund kommune søker seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg (tidl. Enhet for tildeling og koordinering).

Vi søker en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av helse og omsorgssektoren i kommunen, da seksjonen skal ivareta et enhetsovergripende perspektiv og tildele tjenester fra flere tjenesteutøvende enheter.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg er Kristiansund kommunes kontaktpunkt for innbyggere og samarbeidspartnere som søker om, eller ønsker informasjon om kommunale helse- og omsorgstjenester. Seksjonen har p. t 12 ansatte, og er organisert i kommunalsjefens stab.

Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som seksjonsleder ansvar for enhetens overordnede ansvarsområde; tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Vi ønsker å utvikle mestringsorienterte ledere som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene når lederen planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

  • master i rettsvitenskap
  • helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelornivå med relevant juridisk tilleggsutdanning, samt relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling kan også vurderes
  • tilleggsutdanning innen ledelse
  • relevant ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner

  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet 

 Personlige egenskaper

  • god rolle- og oppgaveforståelse
  • målrettet, strukturert og løsningsorientert
  • dine arbeidskollegaer beskriver deg som en lagspiller

Vi tilbyr

  • en arbeidsplass med fokus på å effektivisere og utvikle tjenestetilbudet
  • en variert og spennende arbeidshverdag
  • et nettverk med andre ledere

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Seksjonssjef seksjon for IKT og drift

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.

AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 700 studenter og 145 ansatte.

Leder til utviling av IKT, digitalisering og drift 

Seksjonssjef

Seksjonen har ansvaret for å levere og følge opp leveranse, tjenester og aktiviteter innen drift, IKT og digitalisering på AHO. Seksjonen har ansvar for drift av skolens bygg, infrastruktur og resepsjon, samt for IKT-området, inkludert oppfølging av brukerstøtte, innkjøp, tjenesteutvikling, integrasjon og informasjonssikkerhet. Seksjonen er en av tre seksjoner ved AHO, og har 10 medarbeidere, inkludert to lærlinger. Medarbeiderne er organisert i to fagteam: IKT og drift. Seksjonssjef har personalansvar for alle ansatte i seksjonen, og har ansvaret for å lede og utvikle seksjonen.

AHO er i vekst, og vi står overfor flere store prosjekter knyttet til utvikling og utvidelse av campus. I tillegg vil AHO stå overfor endringer i måten vi arbeider digitalt, i alt fra å implementere større nasjonale systemer til å støtte opp under digital utvikling i undervisning og forskning. Vi ser derfor etter en person med erfaring i å lede og koordinere prosjekter med mange interessenter, og som har god oversikt over muligheter og utfordringer i et slikt arbeid. Som leder i en mindre organisasjon må du være innstilt på å balansere strategiske og operative oppgaver. Stillingen vil rapportere til direktør, og vil delta i rektors ledergruppe og direktørs administrative ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre en god, sikker og kostnadseffektiv digital og fysisk infrastruktur for forskning og utdanning
  • Utvikle og lede prosjekter knyttet til arealer
  • Eiendomsforvaltning med ansvar for leid areal og kontakt med Statsbygg og andre utleiere
  • Bistå inn i utviklingsprosjekter og være kompetansepartner, støtte og pådriver for digitalisering på tvers av organisasjonen
  • Sørge for å bygge en god servicekultur og gode rutiner
  • Engasjere, motivere og utvikle de ansatte i seksjonen
  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdannings på masternivå. Lang relevant realkompetanse kan kompensere for krav på masternivå
  • Ledererfaring og dokumentert erfaring og kompetanse med endringsledelse på et operativt og strategisk nivå
  • Prosjektledererfaring, gjerne fra byggrelaterte utviklingsprosjekter og/eller digitale endringsprosjekter
  • Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers av enheter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper hvor åpenhet, tillit, ansvar og trygghet står sentralt
  • Endringsorientert med god prosessforståelse og gjennomføringsevne
  • Er forutsigbar, strukturert og tydelig
  • Er inspirerende, engasjert og motiverende
  • Dyktig til å skape resultater gjennom andre
  • Er samlende og utholdende med høy arbeidskapasitet
  • Er god til å holde oversikt, tenke nytt og være innovativ
  • Trygg på egen kompetanse

Vi kan tilby

  • En spennende og interessant stilling med mange muligheter for utvikling av fagområdene
  • Et kreativt og innovativt internasjonalt miljø midt i Oslo
  • Flotte lokaler ved Akerselva og Vulkan
  • En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
  • Fleksitidsordning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ for stillingskode 1211 Seksjonssjef, kr 750 000 – 850 000 pr.år og AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med Direktør Randi Stene tlf: 22997002, e-post: randi.stene@adm.aho.no, eller

For mer informasjon om AHO, vennligst se vår hjemmeside aho.no

Seksjonssjef seksjon for HR, økonomi og arkiv

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.

AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 700 studenter og 145 ansatte.

Seksjonssjef

Seksjonen er en av tre seksjoner ved AHO, og har 12 medarbeidere. Medarbeiderne er organisert i to fagteam; HR og økonomi. Seksjonen ivaretar områdene økonomi og regnskap, innkjøp, planverk, HR- og personal, HMS og arkiv. Seksjonen har ansvar for de fellesadministrative tjenestene og rutinene på tvers av hele AHO, både for instituttnivået og sentralt nivå.

AHO har behov for å modernisere og videreutvikle rutiner og arbeidsformer på det fellesadministrative feltet for å kunne sikre gode tjenester på tvers av organisasjonen og for å sikre et effektivt mottak av nye fellesadministrative digitale systemer for universitets- og høyskolesektoren. For å lykkes i stillingen vil det være avgjørende å ha gode samarbeidsevner, kommunisere godt og ha evne til å bygge gode relasjoner både internt og eksternt.

Stillingen vil rapportere til direktør, og vil delta både i rektors ledergruppe og direktørs administrative ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for en profesjonalisering av det administrative arbeidet og sikre en god serviceorientert kultur.
  •  Sikre god økonomistyring for alle deler av AHOs virksomhet
  • Utarbeidelse og oppfølging av AHOs overordnede planverk, og bidra til utvikling av velfungerende        rutiner, retningslinjer og prosedyrer.
  • Sørge for en personalpolitikk og en organisasjonskultur som bidrar til å styrke og utvikle virksomheten
  • Ivareta et godt partssamarbeid med fagforeningene
  • Intern opplæring i økonomiforvaltning, regler og rutiner
  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, prosjektledelse eller ledelse. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav til utdanning på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og utvikling av kompetansemiljø, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med statlig økonomistyring og HR-arbeid
  • God erfaring og kompetanse med endringsledelse på et operativ, strategisk nivå og å sette sammen gode team
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring med koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper hvor åpenhet, tillit, ansvar og trygghet står sentralt
  • Endringsorientert med god prosessforståelse og gjennomføringsevne
  • Er forutsigbar, strukturert og tydelig
  • Er inspirerende, engasjert og motiverende
  • Dyktig til å skape resultater gjennom andre
  • Er samlende og utholdende med høy arbeidskapasitet
  • Er god til å holde oversikt, tenke nytt og være innovativ
  • Trygg på egen kompetanse

Vi kan tilby

  • En spennende og interessant stilling med mange muligheter for utvikling av fagområdene
  • Et kreativt og innovativt internasjonalt miljø midt i Oslo
  • Flotte lokaler ved Akerselva og Vulkan
  • En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
  • Fleksitidsordning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

 

Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ for stillingskode 1211 Seksjonssjef,  kr 750 000 – 850 000 pr.år og AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med Direktør Randi Stene tlf: 22997002, e-post: randi.stene@adm.aho.no, eller

For mer informasjon om AHO, vennligst se vår hjemmeside aho.no

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Er du lederen vi ser etter til vår nye avdeling?

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssenterne er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bo- og behandlinsssenter (bbs) har i dag 126 plasser fordelt på seks avdelinger, hovedsaklig langtidsplasser for personer med demens og somatisk sykdom. Vi er i gang med en spennende endringsprosess og utvides til snart å bli ett av de største bo- og behandlingsenterne i Norge med tilsammen 180 plasser. En flott ramme for bruk av ny teknologi og videre utvikling av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Den nye avdelingen opprettes som et trinn i utvidelsen. Avdelingslederstillingen skal ivareta lederansvar for 22,5 årsverk i turnus dag/kveld. Natt er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingsleder skal bistå enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du deltar i institusjonens ledergruppe sammen med 8 andre ledere. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg.  Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra:1. januar eller etter avtale

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
  • Relevant ledererfaring
  • Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå er en fordel
  • Intresse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
  • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
  • God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Relevante IKT-kunnskaper  og interesse for velferdsteknologi
  • Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
  • Ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetinger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

  • Du kan jobbe selvstendig og prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  • Du arbeider strukturert, planmessig og resultatorientert
  • Du har evnen til å motivere andre og jobbe mot felles mål
  • Du kan stille krav og gi utfordringer
  • Du har gode samarbeis- og kommunikasjonsevner
  • Du er fleksibel, engasjert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Arbeid i et trivelig og positivt miljø
  • Støtteordninger for kompetanseheving
  • Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
  • Fleksitidsordning
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
  • Personalhytte

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP for sykepleiere. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Generalsekretær

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.