Category Archives: HR Manager

Leder Virksomhetsstyring

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 9000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sveige, Norseland i USA og Storbritania, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.

Leder Virksomhetsstyring

TINE Gruppa søker en leder for virksomhetsstyring som skal bidra til å utvikle og styrke arbeidet med en helhetlig, risikobasert virksomhetsstyring i konsernet. Området ligger inntil videre i en sentral enhet for styring, risiko og etterlevelse (GRC), som er under oppbygging. Enheten har ansvaret for å videreutvikle styring og kontroll i TINE for å understøtte konsernets strategiske mål.

Som leder for virksomhetsstyring vil du få ansvaret for å utvikle og styrke risikobasert virksomhetsstyring i TINE Gruppa og dermed være sentral i å realisere konsernets strategi, i tett dialog med ledere i de forskjellige konsernområdene, konsernledelsen og styret. TINE har en sammensatt verdikjede som må være konkurransedyktig og sikre vekst, og du må arbeider tett med alle deler av den operative virksomheten og fagmiljøer som strategi, kvalitet, trygg mat, HMS, juridisk og økonomi.

Leder for virksomhetsstyring er en ny, sentral rolle i TINE konsernet, som inntil videre rapporterer til Direktør Risikostyring.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og styrke risikobasert virksomhetsstyring i TINE Gruppa for å sikre realisering av TINEs strategi.
  • Etablere og følge opp prosesser som sikrer sammenheng mellom styrende funksjoner og eksisterende styringsmekanismer.
  • Sikre at TINE har en helhetlig virksomhetsstyring som er tilpasset TINEs egenart og prosessbaserte styringssystem.
  • Sikre harmonisering mellom helhetlig virksomhetsstyring og andre kravstandarder brukt i konsernet.
  • Koordinere med TINEs øvrige styringsfunksjoner og drive kompetansenettverk for virksomhetsstyring på tvers av konsernområder og fagfunksjoner.
  • Ha jevnlig dialog med konsernsjef, konserndirektører og sentrale nøkkelpersoner på konsernnivå for å sikre rett utvikling av virksomhetsstyringen i konsernet.
  • Bidra aktivt i å videreutvikle en effektiv og verdiskapende enhet for styring, risiko og etterlevelse i TINE Gruppa.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever solid kompetanse og erfaring fra utvikling av virksomhetsstyring i større virksomheter i tett dialog med senior ledelse. Aktuelle kandidater bør også ha god kjennskap til risikostyring, prosessbaserte styringssystemer og forskjellige standarder og rammeverk for styring og kontroll.

  • Høyere utdannelse på masternivå.
  • God forståelse av og erfaring med helhetlig virksomhetsstyring i større virksomheter.
  • Analytisk og evne til å se helhet og samspill mellom elementer i styringsmodellen.
  • Like å bistå andre i en tilretteleggerrolle og arbeide i team.
  • Erfaring med bruk av COSO eller tilsvarende som rammeverk for virksomhetsstyring.
  • Generelt gode IT-tekniske ferdigheter.

Personlige egenskaper

  • Evne å se det store bildet, prioritere, gjennomføre og følge opp de rette tiltakene mot overordnede mål.
  • Kunne tenke konseptuelt og helhetlig, men samtidig være praktisk og løsningsorientert.
  • Operasjonell, med sterk gjennomføringsevne for å skape løsninger og verdi for organisasjonen.
  • Være en pådriver med evne til å bygge relasjoner og nettverk i organisasjonen gjennom samarbeid.
  • Like å jobbe selvstendig, men samtidig være proaktivt med evne til å drive frem løsninger sammen med andre.
  • Gode kommunikasjonsegenskaper, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape noe større enn seg selv – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.
  • Har du lyst til å vite mer? Ta gjerne kontakt med Direktør Risikostyring Rune Moen på telefon 95 14 92 21 for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende CV og søknad via vårt elektroniske rekrutteringssystem.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Avdelingsleder administrasjon

Stiftelsen Antidoping Norge er opprettet av Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) og Kultur- og kirkedepartementet for å sikre at kontroll- og påtalevirksomheten for dopingsaker organiseres uavhengig av NIF og staten. Stiftelsen skal bekjempe doping ved å fremme en ærlig og dopingfri idrett. Virksomhetens hovedområder er planlegging og gjennomføring av nasjonale og internasjonale dopingkontroller, verdi-, informasjons- og forebyggende arbeid for å bekjempe doping, internasjonalt antidopingarbeid og forskningsvirksomhet på feltet. Stiftelsen har de siste årene også trappet opp sitt arbeid for et dopingfritt samfunn betydelig.

Fristes du av en spennende lederstilling i Antidoping Norge?

Pålitelig, strukturert og god til å bygge relasjoner med kollegaer og andre? Da kan du være den vi søker til å lede administrasjonen i Antidoping Norge (ADNO).

Du bør ha erfaring med å lede en administrativ enhet med ansvar for fellesfunksjoner som økonomi, IT, HR og arkiv. I ADNO vil du dessuten ha ansvar for organisasjonens felles arbeidsrutiner (kvalitetssystem) og være en drivkraft i å videreutvikle organisasjonskulturen. Vi er på jakt etter en som vil utvikle seg som leder i et miljø med dedikerte medarbeidere. Du vil bli del av ADNOs ledergruppe og vil lede en avdeling med tre medarbeidere.

Du er målrettet, selvstendig og nøyaktig, har stor arbeidskapasitet, har gjennomføringskraft for egne ansvarsområder og er samtidig en solid lagspiller som trives med å lede og få det beste ut av dine medarbeidere. Du er typen som ser etter muligheter, og trives med utfordringer. Vi vil anse det som en klar fordel om du har kjennskap til og har stor interesse for idretten.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre at virksomheten til enhver tid har kostnadseffektive og brukervennlige administrative prosesser
  • Eie og forvalte hele virksomhetens lønns- og personalpolitikk, prosesser innen økonomi, IT, HR, anskaffelser og kontordrift
  • Ansvarlig for avdelingens strategi- og måloppnåelse, herunder budsjett-, resultat- og rapporteringsansvar
  • Sikre et kvalitetssystem med godt forankrede prosesser og prosedyrer, god kvalitetsstyring og metoder for kontinuerlig forbedring
  • Bidra til effektiv drift og utvikling av virksomheten gjennom deltakelse i ledergruppa
  • Sekretariatsoppgaver for styret og ledergruppa
  • Personal- og fagansvar for ansatte i avdelingen

Kvalifikasjoner:

  • Utdannelse i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende erfaring
  • God økonomisk forståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra ledende stilling er en fordel.
  • Interesse for idretts- og antidopingarbeidet, nasjonalt og internasjonalt

Personlige egenskaper:

  • Utadvendt, gode kontaktskapende evner og samarbeidsorientert
  • Pålitelig, lojal og høy integritet
  • Evne til å arbeide strukturert etter målplan
  • Selvstendig og initiativrik
  • Utviklingsorientert

Vi tilbyr:

  • Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et høyt kompetent arbeidsmiljø
  • Gode arbeidsvilkår med fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Mulighet til å kombinere fagkompetanse, idrettsinteresse og lederansvar
  • En sentral stilling i en anerkjent organisasjon
  • Arbeidsplass i trivelige kontorlokaler på Ullevaal stadion

Søknad sendes elektronisk via Finn.no. Søknadsfristen er satt til senest 21. juni 2021. Søknader vil bli behandlet fortløpende, og vi ser derfor gjerne at det søkes så snart som mulig.

Kontorsjef

Universitets- og høgskolerådet (UHR) er det viktigste samarbeidsorganet for norske universiteter og høyskoler, og skal bidra til utviklingen av Norge som en kunnskapsnasjon på høyt internasjonalt nivå. UHR skal være en sentral premissleverandør til Storting og regjering og en viktig utdannings- og forskningspolitisk aktør. UHR er en medlemsorganisasjon og sekretariatet med 20 medarbeidere er lokalisert sentralt i Oslo. 

Ledig stilling som kontorsjef i UHR

Vi søker etter en motiverende og inkluderende kontorsjef som kan være med å utvikle sekretariatet i samspill med kompetente og engasjerte medarbeidere i sekretariatet, og i nær dialog med UHRs medlemsorganisasjoner. Kontorsjefen inngår i sekretariatets ledergruppe, sammen med generalsekretær og assisterende generalsekretær. Kontorsjefen har ansvar for å lede og koordinere alle administrative prosesser i UHR. Stillingen innebærer personalledelse.

Den som ansettes må være åpen for endringer i arbeidsoppgaver over tid. Det må regnes med noe reisevirksomhet.  Arbeidssted vil være Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • ha ansvar for og være pådriver for videreutvikling av gode og effektive teknisk-administrative støttefunksjoner og prosesser
  • ha ansvar for koordinering av administrative oppgaver knyttet til blant annet HR, arkiv, økonomi og IT, herunder personalansvar for de som jobber med disse oppgavene
  • controllerfunksjon for budsjett- og økonomistyring
  • noe saksbehandlings- og utredningsarbeid
  • fremme et inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav

  • høyere utdanning på universitets- eller høgskolenivå på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, organisasjon og ledelse. Realkompetanse kan erstatte utdanningskravet.
  • erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring
  • god IT-kompetanse og systemforståelse
  • HR-kompetanse og/eller erfaring med personalledelse
  • meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • kjennskap til offentlig forvaltning og regelverk
  • erfaring med endringsprosesser og organisasjonsutvikling
  • erfaring fra UH-sektoren eller andre kunnskapsorganisasjoner

Personlige egenskaper

  • er trygg og har gode samarbeidsevner
  • har evne til å motivere og skape positivt engasjement
  • kan håndtere høyt arbeidspress, prioritere, være fleksibel og løsningsorientert
  • kan arbeide selvstendig og resultatorientert

Vi tilbyr

  • varierte, interessante og faglige utfordringer
  • et godt arbeidsmiljø med svært kompetente kolleger
  • fleksibel arbeidstid
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • mulighet til trening i arbeidstiden
  • Sentral beliggenhet i Oslo sentrum

UHRs sekretariat har en stor bredde i oppgaver og det er viktig at sekretariatet samlet har bred kompetanse og at medarbeiderne utfyller hverandre med ulike erfaringer. Det er også en målsetting at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet.

Lønn etter kvalifikasjoner. Trekk til pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse på to prosent.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Alf Rasmussen, telefon 951 09296, eller assisterende generalsekretær Hege Bolstad Pettersen, telefon 458 66 662.

Søknadstekst og CV sendes til postmottak@uhr.no.

Administrasjonssjef

Det Norske Nobelinstitutt ble opprettet 1. februar 1904 for å støtte Nobelkomiteens arbeid med å avgjøre hvem som skal tildeles Nobels fredspris. Det fredede bygget i Henrik Ibsens gate 51 i Oslo huser kontorer, bibliotek (åpent for publikum), Nobelkomiteens faste møterom, en egen forskningsavdeling med plass for tilreisende gjesteforskere, og saler som benyttes til foredrag, seminarer og pressekonferanser. Vi er i dag fem fast ansatte og to prosjektansatte.

Administrasjonssjef ved Det Norske Nobelinstitutt

Det Norske Nobelinstitutts administrasjonssjef er operativt ansvarlig for budsjettering, innkjøp, lønn, regnskap, rapportering, personalforvaltning, administrative rutiner, byggforvaltning og sikkerhet rundt virksomhet (inkl. personvern) og arrangementer. Administrasjonssjefen har personalansvar for tre fast ansatte samt prosjektansatte i ulike faser av året. Sist, men ikke minst, leder vedkommende teamet som legger til rette for en god opplevelse for gjestene under fredsprisarrangementene i desember. Administrasjonssjefen rapporterer til direktøren og har også periodiske rapporteringsoppgaver overfor Nobelstiftelsen i Stockholm.

Om deg

Vi ønsker oss en administrasjonssjef med god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk, positive erfaringer som personalleder, relevant utdanning (fortrinnsvis på master-nivå), og evne til å jobbe høyt og lavt med god treffsikkerhet både økonomisk, digitalt og mellommenneskelig.

Dine oppgaver

  • Budsjett, innkjøp, lønn/pensjon, regnskap, rapportering fra A til Å
  • Personalledelse for administrasjon og bibliotek
  • Forvaltning av fredet bygg og hage i samarbeid med kolleger og eksterne leverandører
  • Sikkerhetsforvaltning lokalt og i samråd med politiet, ekstern sikkerhetsrådgiver og samarbeidspartnere i forbindelse med fredsprisarrangementene i oktober og desember
  • Lede gjestehåndteringsarbeidet frem mot, og under, arrangementene i desember

Hva vi kan tilby

  • En variert og meningsfull jobb, meningssterke kolleger, tidvis høyt tempo
  • Sentral beliggenhet i Oslo sentrum, medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale, med referanse til Statens lønnsregulativ

Seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering

Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!

Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?

Seksjonsleder

Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.

I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.

Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.

HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.

HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;

– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.

Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.

Dine arbeidsoppgaver vil være

  • Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
  • Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
  • Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
  • Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  • Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
  • Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
  • Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
  • Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
  • Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
  • Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
  • Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
  • Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  • Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • God prosesskompetanse
  • Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Utpregede relasjonsferdigheter
  • Lagspiller
  • Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
  • Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
  • Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
  • Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.

Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.

Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.

Solide utviklingsmuligheter.

Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.

Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter tariffavtale eller avtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef i Buskerud tingrett

Buskerud tingrett er en førsteinstans domstol med fire rettssteder og ledes av en sorenskriver. De fire rettsstedene er Drammen, Hallingdal, Hokksund og Kongsberg. Det er pr. i dag 21 dømmende årsverk og en samlet bemanning på ca. 46 årsverk i rettskretsen. Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted i Drammen, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Buskerud tingrett er fra april 2021 en del av den nye domstolstrukturen i Norge. Vi befinner oss dermed midt i en omstillingsprosess sammen med alle andre tingretter i landet. Strukturendringene medfører betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med sorenskriver ha ansvar for dette utviklingsarbeidet. Administrasjonssjefen skal være en del av domstolens ledergruppe. Ansvar og oppgaver delegeres fra sorenskriver. Stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Sentrale Arbeidsoppgaver

  • Delta i domstolens ledergruppe og rapportere til sorenskriveren
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:
    • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
    • overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner  knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
    • ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
    • dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bistå sorenskriveren i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og har gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2% til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud, tlf 47 41 39 09, eller nestleder Anne Kristin Vike, tlf 32 21 16 00

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi gjøre oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på
https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25 andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Administrasjonssjef

Er du Vestre Innlandet tingretts nye

Administrasjonssjef?

Vestre Innlandet tingrett ble etablert 26. april 2021, og er lokalisert på rettsstedene Gjøvik, Fagernes, Lillehammer og Vågå. Det er per i dag 13 dømmende årsverk og en samlet bemanning på 35 årsverk i rettskretsen.

Det foregår en betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten som stiller store krav til ledelse. Fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med domstolleder ha ansvar for dette utviklingsarbeidet.

Administrasjonssjefens ansvar og oppgaver fremgår av delegasjon fra domstolleder, og stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted på Gjøvik, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Mer informasjon om domstolen finner du på www.domstol.no.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Domstolleder er øverste leder i domstolen, og delegerer ansvar og oppgaver til administrasjonssjefen.
  • Bistå domstolleder i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon.
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen.
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:

– ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
– overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
– ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
– dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging.
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentrale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Ingjerd Thune tel 61 02 02 00.

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Les mer om dette på denne linken:

https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25, andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Vi søker spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vår nye spesialrådgiver vil tilhøre avdeling organisasjonsutvikling. Avdelingen består i dag av 10 erfarne medarbeidere inkludert avdelingsleder. Avdelingen har ansvar for å bidra til strategisk organisasjonsutvikling og en felles kultur i Vestre Viken. Våre hovedsatsingsområder er leder- og kompetanseutvikling, endrings- og utviklingsprosesser og ledelse av tverrgående OU-prosjekter.

Vi søker deg som har erfaring med ledelse av prosjekter og prosesser innen organisasjonsutvikling som bidrar til at virksomheten når sine strategiske mål. Du har også erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, er trygg på mellommenneskelige prosesser og kan skape tillit og kommunisere godt med ulike interessenter. I denne rollen vil det være en fordel om du har klinisk erfaring, eller at du er interessert og motivert for å jobbe tett med og forstå menneskene som jobber innen helsefaget. Du kjenner til eller er interessert i å lære hvordan helseforetak er organisert.

Arbeidssted er for tiden i Drammen, og i løpet av sommeren 2021 vil vi flytte inn i flotte, nye lokaler, sentralt på Strømsø.

Arbeidsoppgaver

  • Strategiske organisasjonsanalyser og beslutningsunderlag.
  • Strategisk rådgivning og veiledning for ledere i forbindelse med endringsprosesser, forbedringsprosesser, prosjekter, organisasjonsdesign mm.
  • Lede og fasilitere utviklingsprosesser i Vestre Viken sine klinikker og staber.
  • Bidra til videreutvikling og sikre gjennomføring av lederutvikling i tråd med avdelingens mål og strategier.
  • Andre relevante oppgaver innen avdelingens ansvarsområder må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag.
  • Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling.
  • Ledererfaring og fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater.
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring.
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen.
  • Erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling.
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling.

Personlige egenskaper

  • Du er naturlig nysgjerrig og undersøkende, ser forbi en problembeskrivelse, og gjør det som skal til for å finne ut hva de underliggende behovene er.
  • Du formidler informasjon tydelig og med letthet, både muntlig og skriftlig.
  • Du er målbevisst og har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
  • Du evner å se muligheter og løsninger og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.
  • Du evner å inspirere til endring og formidler innsikt og løsninger med faglig kvalitet, trygghet og respekt.

Vi tilbyr

  • Faglige utfordrende og varierte oppgaver.
  • En unik mulighet til å utvikle din karriere og kompetanse i et tverrfaglig miljø.
  • Mulighet til å påvirke prosjekter og tjenesteportefølje.
  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i velferdsforeningen med mulighet for leie av hytter i inn- og utland, kulturtilbud og rabattordninger.
  • Et godt sosialt miljø der ‘lave skuldre’, rom for personlighet og humor kjennetegner teamet.
  • God pensjonsordning, fleksibel arbeidstid og fokus på god balanse mellom jobb og fritid.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

HR-leder

Norsk institutt for vannforskning (NIVA) er Norges viktigste miljøforskningsinstitutt for vannfaglige spørsmål, og vi arbeider innenfor et bredt spekter av miljø, klima og ressursspørsmål. Vår forskerkompetanse kjennetegnes av en solid faglig bredde, og spisskompetanse innen mange viktige områder. Vi kombinerer forskning, overvåkning, utredning, problemløsning og rådgivning, og arbeider på tvers av fagområder. NIVA-gruppen har omlag 400 medarbeidere. NIVA har hovedkontor i Oslo og regionavdelinger i Bergen, Grimstad, Hamar og København, en marin forskningsstasjon ved Drøbak, samt datterselskaper i Tromsø, Chile og Kina.

HR-leder

NIVA er en kompleks, ikke profitt-basert kunnskapsorganisasjon med godt omdømme og en sterk posisjon blant norske forskningsinstitutter. Vår visjon er «forskning for en bærekraftig framtid» – med verdiene relevans, integritet, kvalitet og samspill.

Jevn vekst de siste årene gjør at vi styrker teamet med en HR-leder for å sikre gode HR-tjenester sammen med et team på 3 medarbeidere og HR-direktør som stillingen rapporterer til.

Vi ser etter en «spillende trener» som deltar i de løpende oppgavene og bidrar til videreutvikling av HR-funksjonen, NIVAs kultur og organisasjon.

Arbeidsoppgaver

HR-leder vil være med å løse løpende oppgaver innen rekruttering, rådgivning og andre daglige HR-aktiviteter og prosesser som for eksempel tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og ergonomi, følge opp ulike utviklingstiltak, videreutvikling av systemer og tjenester. Stillingen innebærer seksjonsledelse og personalansvar for HR-seksjonens medarbeidere.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdannelse innen relevant fagområde
  • 5-10 års erfaring innen HR fra kunnskapsorganisasjoner, hvorav minimum 3 år som leder
  • Erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Hvem er du ?

For oss er det viktig at du trives i rollen som en «spillende trener» i den daglig driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og – teamet og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer.

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene.

Inkludering og mangfold

NIVA har et viktig samfunnsoppdrag som kunnskapsleverandør nasjonalt og internasjonalt. Vi har behov for mangfold fordi ulike perspektiver fremmer nytenkning, innsikt og gir bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

NIVA tilbyr

  • Faglig og personlig utvikling med utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Godt arbeidsmiljø preget av engasjerte, dyktige og sosiale medarbeidere i et multikulturelt og miljø.
  • Gode, konkurransedyktig pensjons- og forsikringsordninger og fleksibilitet.

Ønsket oppstartdato er 1. september.

Søknadsfristen er 9. mai, men vi leser søknader fortløpende.

Leder for kompetanseutvikling

Er du vår nye leder for kompetanseutvikling?

Apotek 1 er Norges største apotekkjede og vi er i stadig vekst. Hos oss jobber ca. 4000 dedikerte medarbeidere, og vi er også landets største farmasøytiske arbeidsgiver. Vi har en stolt kultur med klare ambisjoner om alltid å leve opp til vårt slagord “Vår kunnskap – din trygghet” i våre kundemøter. Kompetanse og kvalitet er kjernen for vår virksomhet, og derfor er faglig og personlig videreutvikling av våre medarbeidere helt sentralt i kjeden. I Apotek 1 er vi opptatt av å etterleve våre verdier som er: pålitelig, frisk, engasjert og nær. Vi bestreber at dette skal prege alle ansatte, alle beslutninger, alle handlinger og alle mål i selskapet. Apotek 1 Gruppen AS er eiet av den tyske Phoenix-gruppen. Servicekontor og distribusjonsenhet ligger på Lørenskog i Akershus. Vi er landets største leverandør av legemidler pakket i multidose, samt legemidler og tjenester til kommunehelsetjenesten, blant annet legemiddelgjennomganger. www.apotek1.no

Apotek 1 Gruppen har nyopprettet stilling som leder for kompetanseutvikling

Apotek 1 styrker sitt fokus på kompetanse og medarbeiderutvikling, og søker nå etter kompetanseutviklingsleder.

Stillingen tilhører fag- og kompetanseavdelingen i Apotek 1, og du vil lede et team bestående av tre dyktige kompetanserådgivere og en kurskoordinator. Som leder er du opptatt av å utvikle dine medarbeidere og bygge et godt team. Du verdsetter medarbeidere som tar initiativ og er selvstendige.

I denne stillingen vil du få en variert og spennende arbeidshverdag, og du vil samarbeide tett med flere ulike avdelinger i organisasjonen.

“Vår kunnskap – din trygghet” er en stor del av vår merkevare. Våre medarbeideres kompetanse er avgjørende for våre kunder, og er derfor vår viktigste ressurs. Arbeidet med kompetanseutvikling er sentralt for hvordan vi i årene som kommer også skal sikre at vi er kundens førstevalg, og at vi er ledende på utvikling og teknologi.

I Apotek 1 har vi et bevisst forhold til hvordan mennesker lærer, og vi jobber aktivt og målrettet med kompetansehevende tiltak som bidrar til høy læringseffekt. Vi tror på en sammensatt opplæring og bruker en blanding av for eksempel e-læring, mikrolæring, samlinger, egenstudier og ikke minst praktisk trening. Vi har også som mål å stimulere medarbeidere til å oppsøke kunnskap på egen hånd og bygge en sterk kultur for kompetansedeling i møte med kunder, kolleger og samarbeidspartnere.

Tiltredelse: etter nærmere avtale

Beliggenhet/Transport:
Apotek 1 Gruppens servicekontor holder til i moderne lokaler på Skårersletta i Lørenskog. Det er gode transportmuligheter til og fra Oslo og Lillestrøm.

Arbeidsoppgaver

  • ansvarlig for kompetanseutvikling i henhold til selskapets strategi
  • lage innhold, prosesser og utviklingsløp knyttet til kompetanse
  • overordnet ansvarlig for å drifte og utvikle systemer og plattformer som brukes til kompetanseutvikling
  • tilrettelegge, gjennomføre og evaluere kompetansetiltak
  • videreutvikle metodikk og struktur for kompetanseutvikling
  • lage kompetanseutviklingsplaner for selskapet
  • sørge for gode og fruktbare relasjoner til samarbeidende interne og eksterne miljøer
  • personal- og budsjettansvar
  • utvikle og motivere egne medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • erfaring fra utvikling og drift av medarbeiderutviklingsprogrammer, gjerne fra kunnskapsintensive arbeidsmiljø og/eller salgsorganisasjoner
  • erfaring med implementering av prosesser og verktøy
  • du kan kombinere god faglig og pedagogisk forståelse med bruk av interaktive virkemidler for å oppnå god læring
  • meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
  • ledererfaring vektlegges
  • høyskole eller universitetsutdannelse

Utdanning

  • undervisning og pedagogikk
  • organisasjonspsykologi og ledelse

Vi ser etter deg som

  • er faglig trygg med genuin interesse for kompetanseutvikling
  • er kreativ og nyskapende
  • er nysgjerrig og lærevillig på teknologiske muligheter og digitale verktøy
  • er kundefokusert og serviceinnstilt
  • er proaktiv og initiativrik
  • liker å presentere og lede prosesser
  • har gode samarbeidsevner
  • har evne til å arbeide strukturert og målrettet med høy gjennomføringsgrad

Vi tilbyr

  • en spennende jobb i et selskap i sterk vekst og med god økonomi
  • personlige utviklingsmuligheter
  • gode lønnsbetingelser og attraktive personalgoder
  • vi i Apotek 1 ønsker å være best på kunnskap i vår bransje, og har en rekke kompetansehevende tiltak til våre medarbeidere
  • en spennende og utfordrende jobb i et selskap med god økonomi og sterk vekst
  • jobb i en kjede med ambisjoner – i flere år har Apotek 1 blitt kåret til bransjevinner i Norsk kundebarometer og har de mest fornøyde kundene
  • en arbeidsgiver som tar et tydelig samfunnsansvar innen omsorg og helse – vi samarbeider med Røde Kors for å styrke Røde Kors sitt humanitære arbeid lokalt
  • et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø – Apotek 1 har god fordeling på tvers av kjønn og alder, og med mange nasjonaliteter representert

NB! Opplever du problemer med å søke på våre stillinger og benytter Internett Explorer eller Edge? Prøv en annen nettleser.

HR-sjef

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 600 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

HR-sjef

Vy buss er Norges største buss-selskap. Vi jobber hver dag for å være bransjeledende innen bærekraft, trafikksikkerhet og HMS. Vi velger ikke-fossilt drivstoff og har fler og fler elektriske busser i vår bussflåte, som består av 3000 busser. Vi lever for at flere skal velge kollektivt og oppleve den gode kundegleden. Våre 5000 sjåfører kjenner oss som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Vy buss består av geografiske regioner samt en kommersiell enhet. Vi har virksomhet spredt over store deler av landet, med hovedkontor i Oslo. Vi er i stadig endring gjennom vår kommersielle og anbudsbaserte drift, og påvirkes av teknologiutviklingen.

HR-sjefen vil bli en del av et kompetent og engasjert HR-team med fokus på leveranse, godt samspill og kvalitet.

Hva blir din rolle?

Du vil jobbe tett med ledere og ta del i deres arbeidshverdag og utfordringer. Rollen inngår i ledergruppen i HR og rapporterer til HR-direktør. Ditt ansvar vil blant annet være å støtte våre ledere, slik at de kan få frem det beste i folk. Du vil spille en verdifull rolle i dette arbeidet, med ansvar for en eller flere enheter og du vil være tilknyttet Oslo-kontoret. Ledelse er en betydelig suksessfaktor i en personalintensiv bussbransje. Miljøet er positivt, kompetent og ambisiøst. Arbeidsdagene dine vil aldri bli kjedelige!

Arbeidsoppgaver

  • Iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i forretningsmessige behov
  • Lederstøtte innen bl.a. arbeidsrett, HMS, fravær og personvern (GDPR)
  • Ledelse av endringsprosesser i den delen av selskapet man er ansvarlig for, herunder virksomhetsoverdragelser
  • Bistå i videreutvikling av ledere og medarbeidere
  • Forvalte og utvikle effektive og profesjonelle rutiner, malverk og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med relevant høyere utdannelse, gjerne innen HR, administrasjon, jus, økonomi eller pedagogikk
  • Minst 5 års erfaring med operativ HR-støtte i en stor bedrift
  • Kompetanse innen arbeidsrett, saksbehandling og  virksomhetsoverdragelser
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid, også på digitale flater
  • Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR- systemer
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med erfaring med digitalisering og forvaltning og utvikling av arbeidsprosesser i HR, og har du erfaring fra arbeid med personvern (GDPR) vil det være et stort pluss.

Personlige egenskaper
Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet, og som ønsker å jobbe for et mer bærekraftig samfunn i et tverrfaglig miljø. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt.

For å lykkes i stillingen er du en som viser god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du er god til å være løsningsorientert og er fleksibel i møte med de spørsmål som kan oppstå i løpet av en driftshverdag. Vi ønsker hele tiden å strekke oss mot å være best, du bidrar med å dele av den kunnskapen og erfaringen du innehar.
Som person er du stødig som lytter, ansvarliggjør og delegerer for å utvikle andre. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet.

Om prosessen
Alle søknader vil bli vurdert og vi gleder oss til å lese din!

Det vil bli benyttet evnetester og digitale intervju i denne prosessen, intervjuer vil foregå i starten av april.

Vi tilbyr

  • Ordnede forsikrings- og pensjonsordninger
  • Moderne kontorlokaler med kantine og treningsmuligheter på hovedkontoret
  • Stort konsern i rivende utvikling

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? 

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? Då har vi jobben for deg.

Seksjonsleiar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er ein statleg etat under Utanriksdepartementet. Vi forvaltar tilskot til internasjonal utveksling av tilsette mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg.

 I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap.

Les mer om Norec på www.norec.no

Du vil vere sentral i arbeidet med å utvikle og drifte etaten sitt arbeid innanfor fagområdet økonomi, og vidareutvikle etaten si verksemdsstyring. Seksjon for verksemdsstyring i Norec består av 11 medarbeidarar innan økonomi, administrasjon, IKT, HR, arkiv, internkontroll, analyse, monitorering og evaluering.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • leie seksjonen og utvikle gode medarbeidarar og team
  • vere ein drivar for utvikling av verksemdsstyringsprosessane i etaten
  • sørge for at seksjonen leverer på sine ansvarsområde, og at det er god arbeidsflyt på tvers av avdelingane.
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser, samt risikostyring
  • ha overordna controllerfunksjon for etaten
  • sikre kunnskapshenting og gode resultatdata for vidare utvikling gjennom monitorering, evaluering og analyse av Norecs verksemd,
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Utanriksdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for etaten, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og verksemdsstyring
  • delta i utviklingsarbeidet i etaten

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning, helst på masternivå, gjerne innan økonomi, juss, administrasjon eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for masternivå.
  • Erfaring med leiing og med å motivere menneske mot felles innsats og mål
  • Erfaring med administrasjon og økonomistyring
  • God budsjettforståing
  • Evne til å meistre og handtere stort arbeidspress og stor bredde i eige ansvarsområde
  • Evne til relasjonsbygging
  • Evne til å arbeide strukturert og resultatorientert
  • Krav til personleg integritet og evne til å vise respekt for andre

Vi kan tilby

I Norec vil du få dyktige kollegaer som er opptatt av å ha eit godt arbeidsmiljø. Vi legg godt til rette for både fagleg og personleg utvikling i jobben. Vi har gode velferdsordningar, og om du likar å trene kan du gjere det i arbeidstida. Vi har fleksibel arbeidstid, så du når ein topptur før du stemplar inn om morgonen.

Generell informasjon

Stillinga vert løna innanfor statens lønnsregulativ som seksjonsleiar/SKO 1211.  Stillings- og lønsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå lønna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hol i CV’en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, på mail: morten.rorvik@norec.no, eller Tlf: 91 00 55 09

  • Tilsettingsform: Fast 
  • Oppstart: August 2021 eller etter avtale 
  • Arbeidsstad: Førde 

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 62.500 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Er du vår nye visjonære avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling?

Som vår nye avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling søker vi DEG som brenner for å inspirere og utfordre våre ledere og våre tjenester i å tenke nytt.
For å lykkes med digitalisering, bærekraftig omstilling og bydelens samfunnsoppdrag trenger vi en entusiast med store ører!

  • Du er strategisk og målrettet men samtidig jordnær med sans for humor i hverdagen
  • Du er opptatt av å forenkle og fornye offentlige tjenester og styrke dialog og samhandling med innbyggere, frivillige organisasjoner og næringslivet
  • Du er omtenksom, glad i folk og får andre til å blomstre
  • Du er opptatt av å samle folk rundt visjoner og mål
  • Du vil løfte bydelens utviklingsarbeid ved å systematisk sette i gang og støtte pågående samarbeid, tiltak og prosjekter
  • Du har høy relevant kompetanse helst på master nivå, og erfaring fra ledelse på strategisk nivå
  • Du har dokumentert erfaring og egnethet i forhold til organisasjonsutvikling, innovasjons- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i bydelens ledergruppe og få ansvar for Økonomi/IT seksjonen, HR-seksjonen, samt kommunikasjon og innovasjon.
Du vil være bydelens pådriver for å sikre systematisk virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling.
Du vil få en entusiastisk stab til å bistå deg med både operative og strategiske oppgaver, samt 2 dyktige seksjonssjefer for økonomi/IT og HR
Det pågår for tiden en prosess i bydelens ledergruppe og endring i oppgaver og ansvar må påregnes.

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å være en del av en utviklingsorientert bydel med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Medlemskap i Oslo pensjonsforsikring med gode lån-, pensjon- og forsikringsordninger.
  • Kontorlokaler sentralt på “Løkka”
  • Lønn etter avtale og ihht Oslo kommunes lønnsregulativ

Ta kontakt for nærmere opplysninger om bydelen og stillingen:
Bydelsdirektør Ellen Oldereid, tlf. 40 06 00 25, epost: ellen.oldereid@bga.oslo.kommune.no
Avdelingsdirektør Kjell Ødegård, tlf: 48 09 85 86 , epost: kjell.odegaard@bga.oslo.kommune.no

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

  • oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
  • legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
  • rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
  • delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

  • Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
  • Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
  • Kompetanseutvikling.
  • Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
  • Minimum fem års relevant erfaring.
  • Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
  • Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
  • God forståelse for informasjonssikkerhet.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

  • Bred HR kompetanse.
  • Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
  • God tallforståelse.
  • Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
  • Evne til å rådgi og veilede-
  • Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
  • Meget god skrivekompetanse.
  • Evne til å koordinere og følge opp.
  • Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Personalleder

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Vil du bidra til god personalledelse?

Vi ser etter en god, kompetent og trygg personalleder som vil bistå avdelingsleder med oppfølging av medarbeidere i avdelingen.

Stillingen innebærer oppfølging av medarbeidere samt enkelte fagrelaterte oppgaver i Avdeling Bosetting.

Avdeling Bosetting inngår i Divisjon for Bosetting og Kvalifisering i IMDi. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bredt sammensatt faglig bakgrunn og høy kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Avdelingen har ca 25 ansatte. Det skal tilsettes en personalleder som har som hovedoppgave å bistå avdelingsleder med personaloppfølgingen. Den som tilsettes vil blant annet ha følgende oppgaver:

  • God og tett oppfølging av ansatte i avdelingen (eks. oppfølging av sykefravær, lønn, ferie/permisjon, tilsetting og oppfølging av nyansatte/prøvetid osv.).
  • Videreutvikle og forbedre av arbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
  • Veiledning av ansatte i komplekse utfordringer i deres oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Bidrag til rapporteringer, utredninger, internkontroll, oppfølging av virksomhetsplan, erfaringsutveksling og innspill knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Ansvarsområder og oppgaver vil kunne variere over tid.

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå kan også vurderes.
  • Ledererfaring med dokumenterbare, gode resultater. Erfaring med prosjektledelse kan også vurderes.
  • Meget gode formulerings- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i Excel eller tilsvarende systemer
  • Gode digitale ferdigheter, som innebærer god evne til å sette seg inn i og anvende digitale verktøy som en del av arbeidet.

Det er en fordel om du i tillegg har:

  • Erfaring fra personaloppfølging
  • Erfaring med internkontroll

Personlige egenskaper

Du må være svært strukturert og klare å legge planer fram i tid og følge dem opp.
Du er også selvstendig, og klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ. Du må ha sterke relasjonelle ferdigheter og høy arbeidskapasitet der du håndterer perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere. Du er kreativ og evner å tenke nytt. Du må også være fleksibel og ha en evne og vilje til å orientere seg innen stadig nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.

Vi tilbyr

  • Stillingsbetegnelse: Personalleder
  • Lønn i henhold til statens regulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, fra kr. 630.500 – 792.700 (lønnstrinn 69-79) brutto per år
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
  • IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet har et viktig samfunnsoppdrag, og vi er avhengige av god virksomhetsstyring for å oppnå målene våre med en effektiv ressursbruk. Nå søker vi deg som motiveres av utviklingsarbeid og gode interne styringsprosesser.

Du er analytisk og liker jobbe i et resultatorientert miljø med høy faglig kompetanse. Du har erfaring med analysearbeid og IKT, god virksomhetsforståelse og er komfortabel med å gi ledere og ansatte faglige råd og veiledning om økonomistyring. Du vil jobbe tett på ledelsen og få ansvar for ulike utviklingsprosjekter, inkludert våre IKT-løsninger for virksomhetsstyring.

Seksjonens ansvarsområder  

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en del av organisasjonsavdelingen i Miljødirektoratet. Vi har blant annet ansvar for regnskap, økonomi- og virksomhetsstyring og drift av systemer. Vi har også fag- og prosessansvar for å evaluere og risikostyre, og å utøve internkontroll og analyse- og utviklingsarbeid på ansvarsområdene våre. Medarbeiderne våre jobber selvstendig, i team og deltar i eller leder prosjektgrupper.

Seksjonen har til sammen 14 medarbeidere fordelt mellom kontorene våre i Oslo og Trondheim. Plassering av denne stillingen er enten på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo.

Stillingens hovedansvarsområder

  • tilrettelegge- og videreutvikle, koordinere og følge opp gjennomføringen av plan- og styringsprosesser
  • lage beslutningsunderlag for toppledelsen
  • koordinere, videreutvikle og følge opp arbeidet med risikostyring, evalueringer og interne kontroller
  • utredninger, analyser og risikovurderinger
  • bidra til å videreutvikle virksomhetsstyringssystemet og digitalisering av administrative arbeidsprosesser
  • rådgivning, veiledning og opplæring av ledere og ansatte innenfor relevante fagområder

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

  • Du har relevant masterutdanning eller tilsvarende fra universitet eller høgskole, gjerne innen strategi, ledelse og/eller økonomi. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
  • Du har kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring og/eller overordnet økonomistyring i større virksomheter
  • Du har god kunnskap om offentlig forvaltning.
  • Du har god IT-kompetanse og erfaring med å bruke analyseverktøy
  • Du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid, evalueringer og risikostyring
  • Du har erfaring med ledelse av prosesser og utviklingsprosjekter

Egenskaper

  • Du er analytisk, strukturert, nøyaktig og helhetstenkende
  • Du har høy gjennomføringsevne
  • Du kommuniserer godt på tvers av fagfelt og kan formidle enkelt, kortfattet og forståelig
  • Du er profesjonell og tydelig i dialog med interne og eksterne.
  • Du er modig og tør å utfordre måten vi jobber på.
  • Du har gode samarbeidsegenskaper, men evner også å arbeide selvstendig.
  • Du har god rolleforståelse.

Vi tilbyr

  • fast stilling med lønn som seniorrådgiver i lønnsspennet kr 535 200,- (ltr. 60) til kr 768 500 (ltr. 78) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er økonomisjef Guri Hope på telefon 941 61 609 eller e-post guri.hope@miljodir.no.

Du kan stille spørsmål om søknadsprosessen til Grethe S. Solberg Mossige på telefon 416 48 873 eller på e-post grethe.solberg.mossige@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 10-2021 OOK

Søknadsfrist: 7. mars 2021

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Seksjonssjef HMS

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Strategisk HR-rådgiver

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Strategisk HR-rådgiver

Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.

Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.

Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
  • Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
  • Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
  • Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
  • Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
  • Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
  • Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området

Kvalifikasjoner

  • Krav:
    • Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
  • Ønskelig:
    • Utdanning innen HR og/eller ledelse
    • Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
  • Erfaring: 
    • Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
    • Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
    • God erfaring innen saksbehandling og utredninger
    • God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
    • Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
    • Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • God virksomhetsforståelse
  • Resultatorientert
  • Pågangsmot
  • Evne til å ha innflytelse
  • Initiativtager
  • God kommunikator

Vi tilbyr

  • Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
  • Profesjonelle medarbeidere
  • Arbeid i en kommune med muligheter
  • Lønn etter avtale
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Underdirektør – Virksomhetsstyring

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 7 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2400 årsverk og er etatens største enhet.

Skatteetatens arbeidsstyrke skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV til å søke våre stillinger. Vi er en IA-bedrift og vil legge arbeidsforholdene til rette for deg hvis du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – Styring og økonomi

Vi søker etter deg som har evne til å motivere andre, som er handlekraftig og har godt humør. Har du i tillegg evne til å tenke strategisk og helhetlig, og er opptatt av utvikling gjennom virksomhetsstyring- da kan du være rett person til å lede virksomhetsstyring i Brukerdialog.  

Divisjon Brukerdialog er den største divisjonen i Skatteetaten og har en omfattende endringsagenda. For å hjelpe oss til å realisere denne, søker vi nå etter deg som ønsker å være en del av et hektisk og strategisk styringsmiljø i Bergen.

Styringsstaben skal støtte divisjonsdirektør innen virksomhetsstyring og strategi i divisjonen, og består av to grupper for henholdsvis styring og økonomi og strategi og utvikling. Styring og økonomi er en viktig del av divisjonens styringsstab, og gruppen består av totalt 22 medarbeidere. Gruppen har et divisjonsansvar for blant annet mål- og resultatstyring, økonomi, kvalitetssystemet, internkontroll, sikkerhet- og beredskap og lederstøtte. Som en sentral del av vårt styringsmiljø, skal du gjennom å bruke styring som virkemiddel, bidra til at divisjonen og etaten når sine strategiske mål. Din nærmeste leder er stabssjef for styring og du vil være en del av stabens ledergruppe. I ledergruppen får du god mulighet til å bidra til strategisk utvikling både for staben og divisjonen.

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd. Førstegangsintervjuer kan derfor bli gjennomført på video. 

Arbeidsoppgaver

  • resultat- og fagansvar for enhetens oppgaver
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte stabssjef og delta aktivt i Styringsstabens ledergruppe
  • initiere, kvalitetssikre og følge opp saker til divisjonens ledergruppe
  • personalansvar for gruppens medarbeidere.
  • videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av Styringsstabens og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha relevant høyere utdanning på masternivå innen økonomi, ledelse eller administrative fag. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT
  • Det legges vekt på at du har solid erfaring fra virksomhetsstyring fortrinnsvis fra komplekse virksomheter
  • Du må ha flere års ledererfaring
  • Du må ha meget god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne på norsk
  • Kunnskap innen skatte- og avgiftsområdet er en fordel
  • Det er ønskelig med erfaring fra strategisk arbeid
  • Det er ønskelig med erfaring med mål- og resultatstyringsprosesser i offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne
  • Du er kreativ og analytisk
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 900 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive T-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant Den Norske Bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi ønsker å styrke avdelingen med flere seksjonsledere med personalansvaret for våre førere.

T-banens bemanningsavdeling består av omtrent 500 T-baneførere som arbeider i ulike turnus og til å lede disse har vi i dag 4 seksjonsledere.  Vi ønsker å styrke avdelingen med ytterligere 1-2 seksjonsledere, som hver får personalansvar for 80-90 førere. Seksjonsleder inngår i førerseksjonens ledergruppe som sammen skal videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø.

Som seksjonsleder i vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av T-baneførere ihht Sporveiens retningslinjer.

Stillingen rapporterer til leder for førerseksjonen i T-banen som er en del av toppledelsen i T-banen.

Sentrale oppgaver vil være:

  • Bidra ved rekruttering, opplæring og oppfølging av førere.
  • Synlig lederskap gjennomføre daglige samtaler med ansatte, det vil si fange opp hva som rører seg og bringe synspunkter/ ideer tilbake inn i organisasjonen.
  • Arbeide kontinuerlig for å utvikle seksjonens miljø og kultur i tråd med Sporveiens verdier.
  • Arbeide for best mulig tillitsforhold ovenfor samtlige medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud og andre og stab- og støtte-funksjoner utenfor avdelingen.
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen seksjon.
  • Delta i beredskapsarbeid ved blant annet å følge opp skader/arbeidsulykker og avholde debriefingsamtaler.
  • Oppfølging av sykefravær seksjonen.
  • Noe kveld-og-helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

  • 3 årig høyskoleutdanning/universitetsutdanning innen organisasjon og ledelse
  • Ledererfaring er et krav
  • Erfaring med HMS samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Erfaring med sykefraværsoppfølging
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Personlige egenskaper:

Vi søker etter resultat- og løsningsorienterte ledere som liker og respekterer andre mennesker.
Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din seksjon kan gjøre en god jobb. Du er vant med å jobbe selvstendig, men evner også å jobbe i team.  Du er beslutningsdyktig, målrettet og har evne til å levere.  Du ser helheten og du har gode kommunikasjonsevner.  Du oppleves som tydelig og du kan inspirere og motivere førere i din seksjon.

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Lønn vil være etter avtale.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!   Intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført i januar.

Seniorrådgiver HR

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Seniorrådgiver HR

Ahus har som mål å bli et av Norges fremste universitetssykehus og ønsker å være den mest attraktive arbeidsplassen for helsepersonell. Vi er ambisiøse og skal være pasientens førstevalg. HR skal understøtte dette ved å legge til rette for en organisasjon hvor ledere og ansatte er stolte av arbeidsplassen sin. Vi er et spennende HR-miljø, og vi har store ambisjoner om å bli ledende innenfor vårt fagområde. Du ønsker å være en del av dette og bidra til at vi sammen lykkes med å nå vår målsetting.

Personalavdelingens ansvarsområder er personalforvaltning, forsikringer, lønn og lønnsberegning, godtgjøring, ansettelser, pensjon, ferie og feriepenger, permisjoner, attester og rekruttering. Avdelingen har systemansvar for Personalportalen, Webcruiter, GAT og Personalhåndboken, og er hovedkontakt mot Sykehuspartner for HR-systemene. Avdelingen skal sikre implementering og etterlevelse av personal- og arbeidsgiverpolitikk gjennom controlling, standardisere og effektivisere arbeidsflyt og bidra til mer effektiv drift, og en høyere kvalitet på tjenestene.

Er du vår nye seniorrådgiver?
Trives du med spennende og varierte arbeidsoppgaver?  Vi søker deg som har erfaring innen områdene personalforvaltning, lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, forsikringer og controlling av lønnsutbetalinger. Du vil bl.a lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen blant annet ansettelser, personvern og policyer. Du rapporterer til avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og fasilitere større prosjekter samt endrings- og utviklingsprosesser
  • Utrede saker på alle nivå innen Personalavdelingens ansvarsområder (og evt. andre HR-faglige områder)
  • Utarbeide datagrunnlag og foreta informasjonssøk til saksbehandling
  • Utarbeide og revidere prosedyrer og internt forbedrings- og kvalitetsarbeid
  • Ha selvstendig ansvar for enkeltområder innen fagfeltet og ta initiativ til utviklingen av fagfeltet
  • Lederrådgivning

Kvalifikasjoner

  • Universitets- eller høyskoleutdannet (bachelor-/masternivå) eller tilsvarende kvalifiserende praksis
  • Kompetanse og erfaring fra HR i større organisasjoner
  • Lang erfaring fra saksbehandling og utredninger på overordnet nivå
  • Erfaring fra prosjektarbeid og/eller utviklingsarbeid
  • God kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk
  • Erfaring med å undervise og utforme presentasjonsmateriell
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Meget gode kompetanse i bruk av Excel og andre IKT verktøy

Personlige egenskaper

  • Høy grad av evne til å samarbeide med andre og jobbe selvstendig
  • Evne til å ta initiativ og aktivt være med å utvikle fagområdet
  • Analytisk og evne til å sette oppgavene i en helhetlig sammenheng
  • Grundig og trygg i dine vurderinger
  • Initiativrik og et sterkt ønske om å være med å bidra til gode resultater, utvikling og vekst
  • Du er god til å formulere deg både muntlig og skriftlig og har gode pedagogiske ferdigheter

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer
  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Ulike velferdstilbud til ansatte som for eksempel hytteutleie, arrangerte turer, rabatterte billetter til teater/konserter/Tusenfryd, arrangerer fester, fritidskurs og mye mer
  • Et av Norges største HR miljø

Kontorsjef

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Kontorsjef

EOS-utvalgets sekretariat vil i løpet av 2021 utvides med fem ansatte, inkludert stillingen som kontorsjef. Kontorsjefen skal lede administrativ enhet i sekretariatet. Ytterligere utvidelser vil skje i de kommende årene.

Som kontorsjef vil du måtte bidra sterkt til at organisasjonsutviklingen i sekretariatet skjer til det beste for både virksomheten og de ansatte.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver

  • Kontorsjefen vil ha overordnet ansvar for helhetlig og effektiv utførelse av funksjoner innen økonomi, HR, arkiv, kontordrift, kontorfunksjoner, sikkerhetsarbeid og informasjonsarbeid.
  • I det daglige vil du utføre delegerte oppgaver fra sekretariatsleder og kvalitetssikre administrative funksjoner. Du vil representere arbeidsgiver og ivareta den avtalefestede samhandlingen med fagforeninger og ansatte, samt gi støtte i personalforvaltningen. Dette omfatter blant annet arbeid med lønns- og personalpolitikk, samt arbeid med lønnsforhandlinger.
  • Til stillingen ligger også det overodnede ansvaret for videreutvikling av EOS-utvalgets internkontroll og interne regelverk, samt å sikre at den admininstrative virksomheten utøves i samsvar med relevant regelverk.
  • Kontorsjefen har personalansvar for de ansatte i administrativ enhet og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og juridisk enhet. Kontorsjefen rapporterer til sekretariatsleder.

Krav til den som ansettes

  • Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi, og / eller administrasjon med gode resultater. Dokumentert lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Administrativ ledererfaring fra minst to av enhetens ansvarsrområder.
  • Kunnskap om bruk av IT-fagsystemer og generelt gode IT-kunnskaper.
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med å ivareta arbeidsgiverfunksjoner.
  • Erfaring fra omstillingsarbeid og organisasjonsutvikling.
  • Erfaring fra internkontrollarbeid og arbeid med internt regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med aktuelt statlig regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med lederstøtte og virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Gode samarbeidsevner og solid rolleforståelse.
  • Høy personlig integritet og sikkerhetsbevissthet.
  • Evne til å motivere og støtte de ansatte.
  • Høy gjennomføringsevne og et godt helhetsblikk.
  • Villighet til å påta deg både små og store oppgaver.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 800 000 til kr 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkehetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 eller 99 39 21 89.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne side. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

For mer informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Vil du jobbe med lederutvikling?

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

  • designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
  • være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
  • være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
  • planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
  • erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
  • erfaring med fasilitering og prosessledelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

  • pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
  • erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
  • ledererfaring
  • sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
  • erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

  • at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
  • god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
  • Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
  • Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
  • Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

HR-sjef

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 47.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Er du vår nye leder?

Vi er på jakt etter en leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har en ambisjon om å utvikle en organisasjon med høyest mulig kapasitet til å møte samfunnets utfordringer og de ambisjoner som er fastlagt av kommunestyret. Vi søker deg som kan bidra til å nå dette målet.

Som leder for Organisasjon og innovasjon inngår du i kommunedirektørens ledergruppe, og det forventes at du bidrar i et overordnet helhetlig perspektiv. Du vil ha et spesielt ansvar for organisasjonens innovasjonsevne, kvalitets- og effektivitetskultur, evne til å ta i bruk ny teknologi, intern og ekstern kommunikasjon og kompetanseutvikling. Du bidrar til at kommunen er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder godt kvalifiserte ansatte. Du skal gi strategiske råd til rådmannens ledergruppe og gi kvalifiserte råd og effektiv støtte til ledere på alle nivåer.

Ansvarsområdet består i dag av avdelingene; Teknologi, Digitalisering, HR, Tjenestedesign og kvalitetsutvikling og Dokumentsenter, samt ansvar for kommunikasjonsrådgivere. Det er vedtatt digitaliserings-, HR- og kommunikasjonstrategi.

Vi søker deg som spiller på lag og som samhandler godt med hele kommuneorganisasjonen både politisk og administrativt.

Arbeidsoppgaver

  • Du skal sikre implementering av innovasjoner, ny praksis og digitalisering
  • Du skal lede og videreutvikle tjenesten og organisasjonskulturen basert på kommunens verdier og organisasjonsprinsipper
  • Du skal ivareta Larvik kommunes arbeidsgiverrolle og samfunnsansvarsrolle gjennom å følge opp medarbeidere, økonomi og faglig utvikling på eget område
  • Du skal utøve lederskap gjennom Larvik kommune sin lederplattform som er basert på mestringsorientert ledelse
  • Du skal tilrettelegge for god innbyggerdialog og medvirkning
  • Du skal etablere gode arenaer for samhandling og bidra til at kulturen er preget av tilgjengelighet, åpenhet og gode holdninger som reflekteres i handling

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring fra fagområde innen ansvarsområdet, men du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
  • Du har ledererfaring
  • Du har erfaring fra et av stillingens fagområder
  • Du er god på å kommunisere, både muntlig og skriftlig
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra prosjekt med fokus på brukermedvirkning og digitalisering
  • Det er en fordel om du kan vise til gode resultater fra omstillingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Du skaper og utvikler en kultur preget av utvikling, samarbeid og innovasjon
  • Du er god på å bygge relasjoner, både internt i kommunen og eksternt mot innbyggere, folkevalgte og samarbeidspartnere
  • Du er tydelig, god på å ta beslutninger og å gjennomføre
  • Du utvikler mennesker gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning
  • Du er strategisk og strukturert i din tilnærming

Vi tilbyr

  • En svært spennende jobb
  • Et kreativt og sosialt arbeidsmiljø
  • Motiverte og dyktige medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning
  • Velferdsordninger

Annet

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter.

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.

HR-leder

Indre Østfold brann og redning IKS (IØBR) ble stiftet 1. januar 2016 og eies av kommunene Indre Østfold, Skiptvet og Marker. Regionen dekker ca. 52 200 innbyggere og har et areal på om lag 1306 kvm2. Vår organisasjon har totalt 124 ansatte fordelt på heltids- og deltids ansatte i beredskap, feiere og forebyggende personell. Vi har seks brannstasjoner i vårt område. Administrasjon og forebyggende avdeling er plassert i nyoppussede lokaler på brannstasjonen i Mysen. På brannstasjonen i Askim er det dagtidsberedskap med et vaktlag på fire til seks mannskaper, øvrige fem stasjoner dekkes av deltidsmannskap.

HR-leder

IØBR er en levende og offensiv organisasjon i vekst, med et viktig samfunnsoppdrag. Vi søker en tydelig HR-leder som skal bidra i utviklingen av organisasjonen i tråd med IØBRs ambisjoner. Denne nyopprettede og spennende stillingen vil ha et overordnet ansvar for å forme og utvikle organisasjon, ledere og medarbeidere til det beste for brannvesenets fremtid. Som HR-leder vil du ha lederansvar for administrasjonsavdelingen og inngå i selskapets ledergruppe

Arbeidsoppgaver

  • Være sentral ressurs i brannsjefens lederteam
  • Gi lederstøtte på HR relaterte områder
  • Ha ansvar for drift og utvikling av administrasjonsavdelingen
  • Utvikle arbeidet innen HR-området
  • Utøve prosjektledelse og delta i prosjektgrupper og arbeidsgrupper
  • Utføre saksbehandlingsoppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Høyere relevant utdanning, gjerne innen HR, ledelse og administrasjon, arbeidsrett e.l.
  • Kompetanse i håndtering av arbeidsgiverrollen
  • Vi ønsker en positiv leder med pågangsmot og gode kommunikasjonsevner. En strukturert person som bygger gode relasjoner rundt seg og raskt kan sette seg inn i og forstå organisasjonen, både menneskene og systemene.
  • Personlig egnethet vil bli vesentlig vektlagt.

Spesielle krav

  • Politiattest må fremvises ved tilbud om stilling.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i et ungt brann- og redningsvesen i en levende region med et mannskap som er motiverte for sin jobb.
  • Lønn etter avtale
  • Ansettelsen skjer på de vilkår som kommer frem av de til enhver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

HR-stab i divisjonen Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 17 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Vi søker nå etter ny leder for HR-gruppen Arbeidsgiveransvar. Lederen vil rapportere til sjefen for HR-staben. På vegne av divisjonsdirektøren får denne gruppen ansvar for å utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. I tillegg leverer denne gruppen HR tjenester til hele divisjonen og understøtter utvalgte leveranser som divisjonsdirektøren er ansvarlig for. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål. Stillingen er lagt til Bergen eller Stavanger.

Skatteetatens verdier er profesjonell, imøtekommende og nytenkende, og vi ønsker at du kan identifisere deg med våre verdier.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd.

Arbeidsoppgaver

  • forvalte HR-instruks i divisjonen og sikre divisjonens etterlevelse av denne
  • ivareta arbeidsgiverrollen i divisjonen (HA og HTA) og håndtering av medbestemmelsen og lønnsområdet i divisjonen
  • HMS, forebygge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og sykefravær
  • personalsaker
  • avvikshåndtering
  • rekruttering
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • personalansvar for 8-10 medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha ledererfaring.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  • Du må ha relevant erfaring fra HR-arbeid.
  • Det er en fordel med kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du har høy arbeidskapasitet og leveranseevne.
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 650 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av å bidra til utvikling i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Kompetanseseksjonen har koordinerings- og forvaltningsansvar for tollfaglig utdanning, samt fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i etaten. Enheten skal bidra i langtidsplanprosessen innenfor alle ovennevnte områder.

Vi søker deg som er fremoverlent, nytenkende og har erfaring innen utvikling av digitale læringsprosesser. Sammen med kompetanseseksjonen vil du være med og utvikle, administrere og gjennomføre aktiviteter knyttet til opplæring og kompetansehevende tiltak. Du er derfor oppdatert på pedagogisk metodikk og kan omsette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal understøtte Tolletatens kompetansebehov.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • forvaltningsansvar for etatens Learning Management System (LMS)
  • koordinerende ansvar for Office365 i HR-avdelingen
  • produksjon av digitale læringsmoduler
  • utvikle, administrere og gjennomføre opplæringstiltak for ledere og medarbeidere.
  • andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

  • mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og IKT
  • erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS)
  • erfaring med kompetanseutvikling i en større og sammensatt virksomhet
  • erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
  • erfaring med prosjektarbeid
  • erfaring fra innføring av nye tekniske verktøy
  • kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver kr 500 000,- – 650 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digital HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av digital HR og rekruttering i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Organisasjonsseksjonen er en nyopprettet seksjon, som har ansvar for å forvalte og utvikle effektive administrative tjenester i tråd med etatens behov innenfor organisasjons- og personaladministrative tjenester, lønnsadministrasjon og digitale HR-prosesser. Seksjonen skal også tilrettelegge for og bidra til god arbeidsgiverprofilering og effektive rekrutteringsprosesser.

Vi søker deg som er opptatt av gode rekrutteringsprosesser og som kan ta en aktiv rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser og de øvrige digitale HR-prosessene i etaten møter både dagens og fremtidens behov. Gjennom å yte profesjonell lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • utvikle og ivareta etatens HR arbeid knyttet til on/off-boarding og rekrutteringsprosesser for etaten
  • yte lederstøtte, veiledning og bistå ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser
  • forvalte person- og organisasjonsdata og utarbeide prosesser og rutiner knyttet til intern mobilitet i etaten
  • levere og videreutvikle etatens digitale HR-tjenester som også inkluderer oppfølging av etatens digitale personalarkiv
  • planlegging og gjennomføring av opplæring for etatens ansatte

Kvalifikasjonskrav: 

  • mastergrad innen relevante fagområder. Fullført bachelorgrad og meget god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
  • erfaring fra hele verdikjeden innenfor rekrutteringsprosesser i offentlig sektor
  • erfaring med å utvikle e-læring, kursmateriale og gjennomføring av opplæring
  • erfaring med prosjektarbeid
  • god kompetanse og interesse for utviklingsarbeid knyttet til digitale HR prosesser
  • god kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til nære kollegaer, øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver, kr 500 000,- – 600 000,-. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Organisasjonsseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digitale HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06 eller seksjonssjef for organisasjonsseksjonen Øystein Refsdal på tlf 90 40 21 88. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS – Institutt for medisinske basalfag (IMB)

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS

Institutt for medisinske basalfag (IMB) arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet har ansvar for undervisning blant annet i basalfagene i medisinutdanningen, utdanningen i klinisk ernæring samt deler av forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. Instituttet har om lag 350 ansatte, og en betydelig andel av forskningsaktiviteten er eksternt finansiert. Vårt arbeidsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk.

Instituttet har fire fagavdelinger, og om lag 55 forskningsgruppeledere. Avdelingslederne har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksteder, forsøksdyrenhet, disseksjonssaler og laboratorier, og HMS står høyt på dagsorden.

Personalfunksjonen ved Det medisinske fakultet er desentralisert til instituttene. Seksjon for personal og HMS består av 4 årsverk i tillegg til seksjonssjef, inkludert en medarbeider med rollen som HMS-koordinator. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef. Seksjonssjefen vil inngå i administrativ ledergruppe sammen med fire andre seksjonsledere.

Om stillingen

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder til Seksjon for personal og HMS, som kan støtte opp om god ledelse og utvikling av våre ansatte og vår organisasjon. Problemstillingene og utfordringene seksjonssjefen vil bli stilt ovenfor er mange, varierte og til tider krevende i et hektisk, men trivelig arbeidsmiljø. Seksjonssjef er en sentral rådgiver for instituttledelsen og øvrige linjeledere på instituttet i HR- og HMS-saker.

Vi søker en seksjonssjef som evner å utvikle og koordinere seksjonens tjenester for den faglige og administrative ledelsen på instituttet, slik at de oppleves som brukervennlige og effektive for instituttets ansatte, og som oppmuntrer og støtter seksjonens ansatte til å yte sitt beste. Instituttet har ambisjoner om å styrke seksjonens tjenester på flere områder, og ønsker en leder som kan bidra til å holde trykket oppe i prioriterte utviklingsprosesser. En sentral oppgave er kompetanseutvikling for våre forskningsgruppeledere og øvrige linjeledere.

Du har solid personalfaglig kompetanse og skal sikre kvalitetssikring av seksjonens leveranser og god forvaltning av retningslinjer og rutiner. Du vil også koordinere ivaretakelsen og videreutviklingen av instituttets HMS-arbeid. Du vil også samarbeide med fakultetets administrasjon og inngå i et nettverk av HR-ledere på fakultetet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, resultat- og fagansvar for seksjonen
  • Veiledning, rådgivning og støtte til linjeledere innen seksjonens ansvarsområder, herunder rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Kvalitetssikring av saker som skal behandles i ulike organer på institutt-, fakultets- eller UiO-nivå
  • Legge til rette for gode og effektive rekrutteringsprosesser
  • Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger
  • Arbeidsmiljøutvikling, planlegging, veiledning og gjennomføring av medarbeiderundersøkelse
  • Bistå i planlegging, koordinering og oppfølging av instituttets HMS-arbeid
  • Andre personalfaglige og HMS-relaterte oppgaver

Noe saksbehandling innen personal må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.

  • Bred erfaring med personalforvaltning i offentlig sektor
  • Erfaring fra ledelse er nødvendig, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Bred kompetanse innen relevant lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra systematisk HMS-arbeid er en fordel
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i bruk av relevante IKT-systemer som arbeidsverktøy
  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å lede og motivere, bygge relasjoner og tillit
  • Evne til å planlegge, koordinere, delegere og foreta prioriteringer i en hektisk arbeidshverdag
  • Utviklingsorientert og initiativrik
  • God organisasjonsforståelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Selvstendig, løsningsorientert og ansvarsbevisst

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig, internasjonalt arbeidsmiljø i stadig utvikling med spennende utfordringer
  • lønn som seksjonssjef, kode 1211 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 640 200 og kr 765 100 (lønnstrinn 70-78), avhengig av kompetanse og erfaring
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • trening i arbeidstiden
  • god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Seksjonssjef HR

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt oppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler. Vi er også støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet.

Vi er om lag 210 ansatte med kontorer i Oslo, Alta og Steinkjer. For mer informasjon, se www.landbruksdirektoratet.no.

Vår seksjonssjef for HR har fått en internasjonal lederstilling, vi søker derfor etter ny leder.

Vi søker en faglig sterk og tydelig HR-leder

Du vil bli en del av lederkollegiet i Avdeling digitalisering og organisasjon. Dette gir HR-området en unik posisjon i virksomhetens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig ansvar med operativt HR-arbeid.

Stillingen vil være sentral i realisering av Landbruksdirektoratets nye strategi. Dette gjelder menneskelig ressursforvaltning, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene samt videreutvikling av arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder og avdelinger i en organisasjon i utvikling.

Stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonssjef HR rapporterer til direktør for Avdeling digitalisering og organisasjon og inngår i hans ledergruppe. Det er viktig at du motiverer og inspirerer dine medarbeidere og bidrar positivt i ledergruppen. HR-sjefen skal også bidra til medarbeider- og lederstøtte på alle nivåer i virksomheten, og vedlikeholde og videreutvikle samarbeidet med ledere og tillitsvalgte i direktoratet. Du vil ha personalansvar for HR-seksjonens tre medarbeidere, og økonomi- og budsjettansvar for seksjonens ansvarsområder.

Som seksjonens leder skal du:

  • være en sentral bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass
  • være rådgiver innenfor organisasjonsutvikling, herunder legge til rette for utvikling av organisasjonskulturen og implementering av verdiene
  • være en tilrettelegger og pådriver for kompetanseutviklingen, herunder medarbeider- og lederutvikling i direktoratet
  • sørge for at direktoratets personalforvaltning gjennomføres i tråd med arbeidslivets betingelser og levere gode og effektive HR-prosesser
  • sørge for medbestemmelse, herunder samarbeid med tillitsvalgte, lønnsforhandlinger, HMS m.v.

Kvalifikasjonskrav

  • høyere relevant utdanning på masternivå. Bred relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for krav om mastergrad.
  • ledererfaring fra HR-området, gjerne fra offentlig sektor eller en stor organisasjon.
  • meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling.
  • det er en fordel med god kunnskap om det statlige tariffområdet og relevant lov- og avtaleverk.

Personlige egenskaper

  • faglig trygg og tydelig leder, med en motiverende lederstil
  • analytisk med evne til å tenke strategisk
  • operativ med evner til å omsette planer til handling
  • god rolleforståelse og organisasjons- og prosessforståelse
  • en lyttende person som formidler budskap på en engasjerende og forståelig måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • en spennende stilling med mulighet til å forme rollen og videreutvikle fagområdet.
  • fast stilling som seksjonssjef i lønnsspenn fra kr. 704 900 (ltr. 75) til kr. 883 100 (ltr. 83), avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
  • et godt faglig miljø i HR-seksjonen
  • familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  • gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid)
  • sentral beliggenhet i Oslo
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse som blant annet gir muligheter for boliglån

Kontaktperson for stillingen

Direktør Bjørn G. Hagen, tlf. 920 55 874

Generelle opplysninger

  • Attester/vitnemål registreres i portalen eller ettersendes pr. post innen søknadsfristen. Innsendte dokumenter vil ikke bli returnert. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  • Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
  • Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.

HR sjef

Ecura ble etablert i 2016 og har siden vært i kraftig vekst. Med satsing på kvalitet, kompetanse og innovasjon bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap. Vi har høy fokus på våre verdier.

Vil du være med på “reisen” og bygge en profesjonell HR-funksjon?

Vi tilbyr en spennende jobb sammen med en gjeng dyktige og engasjerte kollegaer i Ecura – et av Norges ledende helse og omsorgsforetak.

Ecura har fokus på kvalitet, kompetanse og utvikling av sterke fagmiljøer, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Dette vil være blant “ledestjernene” for HR-arbeidet.

Som HR-sjef vil du få mulighet til å gjøre en forskjell i våre virksomheter, samtidig som det gir gode muligheter for egenutvikling. Sammen med ledelsen skal HR-sjef bidra til å utvikle menneskene og organisasjonene for å sikre profesjonell drift av dagens og morgendagens Ecura.

Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i virksomhetene, og med oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet. Det vil også være noen HMS-relaterte oppgaver.

Arbeidsstedet vil være med utgangspunkt i selskapets lokaler i Oslo og Moss. Stillingen innebærer reisevirksomhet. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Arbeidsoppgaver:

  • Rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere
  • Oppgaver “i bredden” innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
  • Tilrettelegge for og bidra i ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, herunder bidra ifm leder- og medarbeiderutvikling
  • Forbedringsarbeid og profesjonalisering av HR-arbeidet i praksis
  • Aktivt bidra i implementeringen og koordineringen av HR-relaterte utviklingsprosesser.
  • Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (ISO-sertifiseringer)
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • HMS- relatert oppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå, gjerne innen HR-faget, juss og/eller ledelse og organisasjonspsykologi.
  • God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, overenskomster/tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger.
  • Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, herunder endringsprosesser og endringsledelse.
  • Erfaring fra tilsvarende stilling, helst fra større organisasjoner
  • Erfaring fra HMS-arbeid vil være et pluss.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Du har en uformell stil, men er samtidig profesjonell og saksorientert. Du trives “i felten”, er løsningsorientert og fleksibel. Relasjoner og samhandling er i fokus hos deg, du involverer og skaper god dialog, men utfordrer når det er nødvendig. Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt, og er sterk både på samhandling og gjennomføring.

Om dette passer i forhold til deg så gleder vi oss til å høre fra deg!

Er du vår nye leder for lønn?

Bydelen har ca. 38 000 innbyggere, ligger syd i Oslo og grenser til marka i øst og sjøen i vest. Det er kommunikasjonsmuligheter med tog, t-bane og buss til sentrum. Vi er ca. 1200 ansatte og har fokus på at tjenestene vi leverer til bydelens innbyggere skal være preget av kvalitet, kompetanse og medvirkning. Bydelens visjon er «Sammen er vi best!».

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Er du vår nye leder for lønn?

Mottoet til lønnsseksjonen er “Rett lønn til rett tid”, og det får vi til gjennom godt teamarbeid!

Lønnseksjonen består av 5 ansatte i tillegg til leder, som jobber med lønn fra A til Å. Seksjonen inngår i samme enhet som HR og vi yter service til alle bydelens ledere innen barnehager, omsorgsboliger, barnevern, NAV, hjemmesykepleie, fritidsklubber, familiesenter mm. Totalt håndterer vi lønn og annen godtgjørelse til i overkant av 2.000 personer (ansatte, oppdragstakere, avløsere og støttekontakter) månedlig.

Vi er rådgivere for ledere innen Lov og avtaleverk, og vår seksjon har en helt sentral rolle i arbeidet med å skape smidige prosesser for lønnshåndtering i bydelen. Gode styrings- og støtteprosesser bidrar til at ledere og medarbeidere i bydelen kan fokusere enda mer på å gi gode tjenestetilbud til bydelens innbyggere. Nå ønsker vi oss en leder på lønn som tar oss et steg videre på veien.

Arbeidsoppgaver

  • Du leder lønnsseksjonen og har det overordnede ansvar for leveransene
  • Avstemming og kontroll av lønnsregnskapet er essensielt
  • Sammen med økonomi og regnskap jobber du med lønnsbudsjettet for bydelen
  • Du har stadig fokus på utvikling og kompetansebygging innen fagområdet
  • Du utarbeider rapporter til bydelens ledelse, rådhuset, revisjonen og eventuelt andre
  • Som leder er du hovedansvarlig for korrekt oppfølging av pensjon, skatt, avsetning og arbeidsgiveravgift
  • Operative oppgaver og saksbehandling innenfor lønn og fravær inngår som en naturlig del av ansvarsområdet
  • Andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen

Du har disse kvalifikasjonene:

  • Høyere utdanning innen relevante fagområder. Utdanningskravet kan fravikes noe ved lang og veldokumentert erfaring
  • Leder- og lønnserfaring fra større virksomhet
  • Erfaring og kunnskap om lønnsoppgaver fra A til Å (lønnsspesialist)
  • Erfaring fra avstemming og budsjettarbeid
  • God kjennskap til gjeldende lov og avtaleverk på området HR, lønn og fravær
  • Solid systemkompetanse som gjør at du klarer å se sammenhengen mellom relevante driftssystemer og lovverk
  • Serviceinnstilt og med pedagogiske evner til å veilede og lære opp kollegaer og tjenesteledere.
  • Gode IT kunnskaper og erfaring fra bruk av systemer for økonomi og lønn
  • Særdeles god skriftlig og muntlig fremstillingsevne (norsk er arbeidsspråket)
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Dine fremtredende egenskaper er:

  • Du er trygg i lederrollen din – du er engasjert, serviceinnstilt og skaper gode samarbeidsflater mellom ledere, HR og lønn
  • Du setter retning og gir anerkjennelse
  • Du arbeider strukturert og er vant med å organisere driften i forhold til tidsfrister
  • Du er endringsvillig og ser muligheter, utviklingspotensiale og nye bruksområder (f.eks. ved innføring av nye systemer)
  • Du er god på å tilegne deg ny kunnskap, f.eks. å sette deg inn i ulike regelverk (lønn, fravær, pensjon, skatt og arbeidsgiveravgift osv.)
  • Du er tydelig, har god rolleforståelse og delegerer etter behov

Vi tilbyr:

  • Lønnstrinn 50 – 58 (kr 656 900-769 300). For søker med særskilte kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger. (Hele premien betales av arbeidsgiver)
  • Fleksitidsordning
  • Kun 15 minutter med tog fra Oslo S (kontor rett ved Rosenholm stasjon)
  • Tiltredelse etter avtale
  • Vi flytter inn i helt nytt bydelshus på Holmlia våren 2022

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

 Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

 Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentrale i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Leiar for HR og eininga Velkomst skal leie, fremme og utvikle HR- arbeidet i Valle kommune for å sikre god organisasjonskultur. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvalitet i tenestene og Valle kommune som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga Velkomst og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar for eininga.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fellesfunksjonane HR, digitalisering, kommunikasjon og informasjon, politisk sekretariat, arkiv og turistinformasjon
  • Overordna kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Fagleg bistand i rekruttering, bemanning og personalsaker
  • Leie endrings- og utviklingsarbeid, medrekna digitalisering
  • Gjennomføring av personal- og lønnspolitikk i kommunen
  • Utarbeide, vedlikehalde og oppdatere HR-relaterte rutinar og reglement, samt ivareta prosesser knytt til IA-arbeid, arbeidsmiljø, etikk og HMS-arbeid
  • HR-leiar har ansvar for gode forhandlingsprosessar innan fagfeltet og sikre at prosesser med tillitsvalte skjer i h.h.t til gjeldande avtaleverk

Kvalifikasjoner

  • Krav til relevant høgare utdanning, ønsket på masternivå, minimum på bachelor nivå
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om lov- og avtaleverk innan fagfeltet – medrekna Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen
  • Forståing av partssamarbeid
  • Erfaring med prosesser innan effektivisering og endring
  • Erfaring frå offentleg verksemd er ønskjeleg

Personlige egenskaper

  • høg personleg- og fagleg integritet
  • god organisasjonsforståing
  • trygg i rollen, samlande, ha evne til å bygge relasjonar, utvikle og motivere medarbeidarane
  • jobbe sjølvstendig, være klar, tydeleg og strukturert i sitt arbeid
  • utviklingsorientert og ha evne til å jobbe strategisk og heilskapleg

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Leder for arbeidsrettede tiltak

Velle Gruppen AS er en arbeids- og inkluderingsbedrift som gjennom sine datterselskaper Velle Utvikling AS og Vellebarnehagene AS tilbyr produkter og tjenester til næringslivet i hele Vestfold og Telemark i samarbeid med NAV og lokale opplæringsinstitusjoner.

Vår ambisjon er å være en ledende aktør på å integrere arbeidssøkere som kan og vil jobbe. Vårt hovedkontor ligger ved sjøkanten på Stensarmen i Tønsberg.

Mer informasjon kan du finne på: www.velle.no

Leder for arbeidsrettede tiltak i Velle Utvikling AS

Leder for arbeidsrettede tiltak har det overordnede ansvaret for bedriftens tilbud innen arbeidsrettede tjenester og skal bidra inn mot selskapets opplærings-tjenester.

Vi ser etter en leder med evne og vilje til kontinuerlig å se og utfordre forbedringspotensialet i selskapet, samt drive utvikling og evaluering ut ifra fastsatte mål og oppnådde resultater.

Lederen må ha stor gjennomføringsevne, og kunne samarbeid på tvers i en organisasjon som er tro mot samfunnsoppdraget.

Stillingen inngår i bedriftens ledergruppe og rapporterer til daglig leder.

Hovedarbeidsoppgaver:

  • Personalansvar for veiledere
  • Faglig oppfølgingsansvar for avdelingen, samt ledelse og støttefunksjoner i selskapet
  • Budsjett- og resultatansvar, samt resultatoppfølging overfor våre kunder
  • Anbudsansvarlig, utforming og gjennomføring
  • Etablering av samarbeidsavtaler med næringslivet
  • Kvalitetssikre leveranser til NAV i henhold til kravspesifikasjoner
  • Samarbeide om å markedsføre tjenester overfor NAV, næringsliv og andre relevante samarbeidspartnere
  • Forretningsutvikling

Erfaringsbakgrunn:

  • Høyere utdanning med minimum 3-årig høyere utdanning ved høgskole eller universitet innen relevant fagområde
  • Minimum 5 års relevant og dokumentert ledererfaring
  • Dokumenterte anbudsresultater mot stat og/eller kommune
  • Økonomisk forståelse
  • Innovasjons- og forretningsutviklingskompetanse

Personlige egenskaper

  • Du må kunne utøve en trygg og balansert ledelse tuftet på dokumentert erfaring og kompetanse. Vi ser etter en strukturert, handlings- og løsningsorientert leder med
  • Strategisk- og analytisk legning. Du må være tålmodig, takler stress og uforutsette hendelser, samtidig som du skaper begeistring og entusiasme.
  • Vi forutsetter at du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Plettfri vandel og sertifikat er en forutsetning. Vi legge stor vekt på personlig egnethet.

Fortsatt interessert?

Vi tilbyr en krevende og utfordrende stilling med gode personlige utviklingsmuligheter, gode forsikringsordninger og konkurransedyktige betingelser.

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Rådgiver i personalavdelingen

Fellesforbundet er med sine 160.000 medlemmer det største forbundet i privat sektor i Landsorganisasjonen i Norge. Fellesforbundet har 160 ansatte fordelt på hovedkontoret på Lilletorget i Oslo og på 15 distriktskontorer over hele landet. Les mer på www.fellesforbundet.no.

Rådgiver i personalavdelingen

Har du relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, erfaring innen HR og søker nye utfordringer? Fellesforbundets personalavdeling søker ny medarbeider.

Personalavdelingen har varierte oppgaver innen hele personal- og kompetanseutviklingsfeltet og HMS/internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en kollega som har en positiv innstilling til nye utfordringer. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

  • Kompetanseutvikling
  • HMS
  • Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
  • Generelle personaladministrative saksbehandlingsoppgaver
  • Rådgivning og veiledning innen personalfaglige spørsmål

Du vil også delta i arbeid innen andre av avdelingens områder. Vi benytter datasystemene Unit4/Agresso lønn og personal, Webcruiter, WebSak Fokus og tidBANK.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som har relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, og erfaring fra HR-området. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Erfaring med bruk av digitale verkøy innen HR-området er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du må trives med å jobbe i et hektisk miljø på en samfunnsengasjert arbeidsplass. Vi legger vekt på at du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø, lønn etter forbundets lønnssystem og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som ansatt i Fellesforbundet gis du også mulighet til å styrke din faglige og personlige kompetanse gjennom arbeidsoppgaver og kurs/videreutdanning.

Fellesforbundet ønsker et mangfold på arbeidsplassen som gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen, kontakt avdelingsleder Toril Hagen, tlf: 906 49 475.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. Formålet med NOKUT er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved

  • å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
  • å godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning og godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT skal bistå utdanningsinstitusjonene i utviklingsarbeidet og stimulere til kvalitetsutvikling som sikrer et høyt internasjonalt nivå i utdanningstilbudene ved institusjonene. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. 

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Styringssystem – prosjektledelse – kommunikasjon

Er du opptatt av hvordan god virksomhetsstyring kan hjelpe virksomheten i å implementere strategi og å oppfylle samfunnsoppdraget? Er du god til å utforme struktur og metoder for systematisk styring slik at organisasjonen stimuleres til å prioritere de viktigste oppgavene? Kommuniserer du godt skriftlig, slik at du kan ta et operativt ansvar for å dokumentere styringssytemet, utforme retningslinjer og skrive rapporter? Da er dette stillingen for deg!

NOKUT er inne i en spennende utvikling og øker innsatsen for å fremme kvalitet i utdanningen. De site årene har vi fått flere nye oppgaver, og vi har utarbeidet en ny strategi som har høye ambisjoner for NOKUTs videre utvikling. Som et ledd i å sikre god implementering av strategien og en langsiktig styring og utvikling av virksomheten, styrker vi administrasjonsavdelingen med en ny medarbeider.

Stillingen inngår i økonomi- og virksomhetsstyringsseksjonen i administrasjonsavdelingen. Seksjonen koordinerer plan- og budsjettprosessene, løpende økonomistyring, vedlikehold og utvikling av kvalitetsstyringssystemet og ivaretar felles driftsfunksjoner. Seksjonen består av 10 ansatte. Administrasjonsavdelingen består for øvrig av en HR-seksjon og en digitaliserings- og IKT-seksjon. Til sammen har avdelingen 25 ansatte.

Som seniorrådgiver vil du få en sentral rolle i å videreutvikle NOKUTs systemer for virksomhets- og kvalitetsstyring og du vil dermed være en aktiv bidragsyter i avdelingens og organisasjonens videre utvikling. I dette arbeidet vil du samarbeide tett med administrasjonsdirektør og øvrig toppledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og vedlikeholde NOKUTs rammeverk og metoder for virksomhets- og kvalitetsstyring, herunder lede og delta i utviklingsprosjekter
  • Forberede og utarbeide årsrapport og planer, beslutningsgrunnlag og annen styringsdokumentasjon
  • Lage et godt system for tildelingsbrev, oppdrag og annen kontakt med eierdepartement
  • Generell rådgivning og oppgaver etter behov innenfor virksomhets- og kvalitetsstyring, herunder målstyring, rapportering og evaluering
  • Bistå med gjennomføring av andre oppgaver som ligger til seksjonen, ved ev. sykdom og ferieavvikling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning og erfaring med tilsvarende oppgaver i offentlig sektor
  • Kjennskap til statlige krav til god økonomi- og virksomhetsstyring
  • God formuleringsevne, skriftlig og muntlig
  • Er en dyktig fasilitator og gjennomfører av prosesser og prosjekter

Personlige egenskaper

  • God systemforståelse og evne til å se helheten
  • Utviklingsorientert
  • Faglig trygg og tydelig, med evne til å ta selvstendige initiativ
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Analytisk, strukturert og resultatorientert
  • Identifiserer seg med NOKUTs nøkkelord: etterrettelig, imøtekommende og nytenkende

Vi tilbyr

  • Lønn etter kvalifikasjoner i lønnsspenn kr 650.000 til kr 800.000 som seniorrådgiver
  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter

 

Andre forhold 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring, og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, oppfordres til å søke. NOKUT arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan: Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 21, 24. og 28. april. Andregangsintervjuene vil bli gjennomført: 2. og 7.mai.

Seniorrådgiver HR

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har omkring 700 ansatte, hvor over 500 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Har du erfaring fra operasjonell og strategisk HR?

Seniorrådgiver HR

Vil du bidra til å modernisere prosedyrer og rutiner innen HR og rekruttering?

Vi er et tverrfaglig forskningsinstitutt lokalisert rett utenfor Lillestrøm. Vår hovedoppgave er å drive forskning og utvikling til støtte for planleggingen og beslutningene i Forsvaret. Vårt mål er å gjøre kunnskap og ideer til et effektivt forsvar. Vi skårer høyt i målinger om å være blant Norges mest attraktive arbeidsgivere.

HR-avdelingen vår består i dag av 12 medarbeidere som bidrar med veiledning, støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen. FFI står overfor et omfattende endringsprosjekt med vekt på omlegging av ulike organisasjonsprosesser, og HR-avdelingen vil spille en viktig rolle. Vi søker nå en dyktig seniorrådgiver som vil bidra til dette viktige utviklingsarbeidet. Du vil også ha et særlig ansvar for rekrutteringsfunksjonen. Stillingen er nyopprettet.

Formålet med stillingen er å styrke den generelle HR-kompetansen på instituttet, øke kapasitet på rekrutteringsområdet samt å bidra til økt kvalitet i gjennomføringen av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering.

Eksempler på arbeidsoppgaver er:

  • Videreutvikling og forenkling av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering
  • Implementering av nye prosesser
  • Rådgivning og støtte til ledere i rekrutteringsprosesser
  • Generell HR-rådgivning og administrativt arbeid

Nødvendige kvalifikasjoner er:

  • Utdanning på masternivå, men lang relevant erfaring kan i noen tilfeller kompenserer for manglende formelle kvalifikasjoner
  • Minst 5 års erfaring fra HR-arbeid
  • Erfaring med etablering av rutiner og prosesser
  • God juridisk forståelse og innsikt i norsk arbeidsrett
  • God kjennskap til HR-relaterte IT-verktøy og MS Office
  • God fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er et krav om høyere utdanning, men for oss er relevant erfaring fra operasjonell og strategisk HR viktigere enn akkurat hvilken fagkrets du har. Det er en fordel om du er sertifisert innen testverktøy fra Cut-e eller tilsvarende.

Vi ser for oss at du har arbeidet med HR i en større virksomhet, har hatt prosessansvar og er dreven innenfor rekruttering. Erfaring fra kompetanseutvikling, Employer Branding og HR for øvrig er også en fordel.

Det er fint om du allerede har erfaring fra HR og rekruttering i statlig virksomhet, men vi anser også erfaring fra private virksomheter som relevant.

For å passe inn i rollen som seniorrådgiver, må du være omgjengelig og trives med travle dager fylt av mange forskjellige oppgaver. Det kreves at du er flink til å organisere, jobber strukturert og har øye for detaljer. Du må være selvstendig og ansvarsfull, med evne til å se nye og bedre måter å løse oppgaver på. Endringsprosesser kan være krevende, og du må tørre å utfordre det etablerte og tåle å stå i motvind når det trengs. Samtidig må du evne å samarbeide godt med lederne og lose dem trygt gjennom de enkelte rekrutteringsprosessene.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CVen eller behov for fysisk tilrettelegging.

De som søker jobb hos oss må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til FFIs krav. Les mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Vi kan tilby et tverrfaglig, utfordrende og spennende miljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid, bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag, avtale med treningssenter, og andre sosiale tilbud.

Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse som har gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen på FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut fra relevans og lengde på utdanning og erfaring. Det trekkes to prosent til pensjonsinnskudd i Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingene får du ved å henvende deg til HR-sjef Hilde Dam-Nielsen tlf. 917 16 670, eller rekrutteringsrådgiver Hilde Opdal, tlf. 406 59 759.

Send elektronisk søknad merket ref. 20/00823, vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning samt attester.

Avdelingsdirektør – Virksomhetsstyring

Patentstyret er et nasjonalt kompetansesenter for immaterielle rettigheter direkte underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Patentstyret hjelper næringslivet med å sikre de verdier som skapes gjennom nye produkter, innovasjon, forskning og utvikling. Vi behandler søknader og tilbyr tjenester i tilknytning til patent-, varemerke- og designrettigheter. Vi deltar i regionalt og internasjonalt samarbeid på immaterialrettsområdet, for å utvikle internasjonalt regelverk i tråd med norske interesser. Vårt arbeid skal bidra til å bedre norske bedrifters konkurranseposisjon og skape økonomisk vekst i det norske samfunnet. Vi er 250 dyktige medarbeidere og holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo.

Vil du lede vår avdeling for virksomhetsstyring?

Patentstyret er et kompetansesenter for immaterielle rettigheter, og våre tjenester er viktige for å sikre verdiskaping i næringslivet. God virksomhetsstyring er en forutsetning for at Patentstyret har riktig kvalitet på tjenestene, riktig kompetanse og kapasitet, effektiv drift og ressursutnyttelse. God virksomhetsstyring bidrar også til strukturert planlegging og riktige prioriteringer både på kortere og lengre sikt og til strategisk utvikling av Patentstyret.
 
Patentstyrets avdeling for virksomhetsstyring har en sentral rolle i dette arbeidet og har i dag ansvar for områdene økonomi, HR og arkiv. Dette inkluderer bl.a. økonomistyring, innkjøp, lønn og regnskap, forvaltning, HMS, kompetanseutvikling, rekruttering og arkivtjenester.
 
Vi søker nå en utviklingsorientert og strategisk sterk leder til denne avdelingen. Som leder skal du sikre effektiv og profesjonell drift av avdelingen. Du skal samtidig styrke avdelingens bidrag til strategisk utvikling av Patentstyret innen økonomi, kompetanse og ledelse.
 
Du får et lederansvar for prosesser og tjenester som avdelingen leverer eksternt og internt. Du vil også få et overordnet ansvar for å lede Patentstyrets kvalitets-, planleggings- og strategiprosesser. Stillingen inngår i direktørens ledergruppe.
 
Gjennom din kunnskap og tidligere erfaring fra virksomhetsstyring skal du bidra til at Patentstyret er en profesjonell etat som leverer gode og relevante immaterialrettstjenester.

Arbeidsoppgaver
  • Lede Patentstyrets avdeling for virksomhetsstyring
  • Utvikle avdelingen slik at den har riktig kapasitet, kompetanse og når avtalte mål
  • Ha overordnet ansvar for økonomisk og strategisk planlegging og styring i Patentstyret
  • Ha overordnet ansvar for kompetanseplanlegging og utvikling
  • Ha overordnet ansvar for dialog med eierdepartement (NFD)
  • Utvikle samarbeidet med eksterne samarbeidspartnere og delta på relevante arenaer
  • Utvikle Patentstyret gjennom deltakelse i virksomhetens øverste ledelse
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere akademisk utdannelse på masternivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
  • Solid erfaring med virksomhetsstyring på operativt og strategisk nivå
  • Solid ledererfaring med gode resultater
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • God strategi-, økonomi- og forretningsforståelse, gjerne med kunnskap om immaterialrett
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Vi søker deg som har ambisjoner, både på Patentstyrets og egne vegne, og som opptrer kompetent, etterrettelig og har høy integritet og god strategisk forståelse. Patentstyret har en ambisjon om å bli blant de beste IPR-myndighetene i Europa. Det betyr blant annet at vi skal ha rett kompetanse, god ressursplanlegging og tar riktige valg på virksomhetsnivå.
  • Vi søker deg som er løsningsorientert og har gode kommunikasjonsevner som vil bidra til enda bedre kundeopplevelser. Patentstyret viktigste oppgave er å gjøre en god jobb for våre mange tusen kunder. Kundeorientering er derfor en av våre kjerneverdier, og vår ambisjon er å komme enda tettere på kundene for å levere gode eksterne og interne tjenester
  • Vi søker deg som ser muligheter og som har interesse og engasjement for innovasjon og verdiskaping. Patentstyret ønsker å være en organisasjon i fornyelse. For avdeling for virksomhetsstyring betyr det blant annet å utvikle avdelingens funksjoner og medarbeidere i en mer strategisk retning.
  • Vi søker deg som skaper engasjement og resultater gjennom tillitsbasert ledelse. Patentstyret behandler årlig mer enn 20 000 søknader, og søkerne skal kunne forvente at vi leverer gode og effektive tjenester. For å møte forventningene må vi stadig fornye oss som organisasjon og også ta i bruk ny teknologi.
Vi tilbyr
  • et godt arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i en velfungerende og fremtidsrettet organisasjon
  • gode muligheter til faglig og personlig vekst i et sterkt kompetansemiljø
  • mulighet til å påvirke og ta ansvar
  • fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
  • pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger

Stillingen utlyses som avdelingsdirektør med stillingskode 1060. Endelig lønnsfastsettelse og øvrige arbeidsbetingelser avtales nærmere.

Generell informasjon

Patentstyret foretar bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Verifisering av bakgrunnssjekk blir gjennomført av Semac. Vi foretar ikke bakgrunnssjekk uten samtykke fra søkeren, og aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Av søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, vil minst en bli invitert til intervju dersom han/hun er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål.

I henhold til offentlighetsloven kan en søker bli offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i tilfelle bli varslet.

HR-direktør

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

HR-direktør

Plan- og bygningsetaten i Oslo har Norges fremste plan- og byggesaksmiljø og skal tilrettelegge for en dynamisk og klimavennlig byutvikling. Kvalitet og gode samspillsprosesser med brukere og innbyggere har stort fokus, og etaten har en svært sentral rolle knyttet til utviklingen av fremtidens Oslo. Våre ca. 500 høyt kompetente medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten søker ny HR-direktør med bred faglig bakgrunn samt ledererfaring. Stillingen byr på en svært sentral og viktig rolle i etatens toppledergruppe.  Den nye HR-direktøren skal bidra til utvikling og kvalitetsheving innenfor hele HR-feltet.

HR-enheten består i dag av 8 medarbeidere med bred faglig kompetanse som dekker hele HR-feltet, bl.a. kompetanseplaner, rekruttering, lønn, fravær og HMS. Lederstøtte er også en viktig oppgaver. Vi ønsker oss en leder som både har evne til å ivareta de som jobber i enheten og samtidig være en tydelig HR-direktør i etaten med god hjelp fra egne medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

HR-direktøren skal bidra til utvikling og kvalitetsheving innenfor hele HR-feltet. HR-direktøren må ha god rolleforståelse, og evne til å legge til rette for god lederstøtte og bidra til profesjonalisering av personalpolitikk og prosesser i hele etaten. Stillingen vil gi muligheter for å fornye og videreutvikle HR-strategi og prosesser i Plan- og bygningsetaten.

Du må kunne tenke strategisk, delta aktivt i organisasjonsutvikling og være et profesjonelt kontaktledd til arbeidstakerorganisasjonene i etaten.

Det forventes at du har god kjennskap til lov- og avtaleverk som gjelder i offentlig sektor. Erfaring med å samarbeide med arbeidstakerorganisasjonene, både formelt og uformelt tillegges vekt.

HR-direktøren har resultat-,personal- og budsjettansvar for HR-enheten.

HR-direktøren rapporterer til etatsdirektør, og inngår i etatens toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Søkere må ha relevant høyere utdanning og ledererfaring.

Personlige egenskaper

Gode lederegenskaper med evne til å motivere og utvikle egne medarbeidere er etterspurt. Du tar gjerne initiativ til forbedrings- og utviklingsarbeid og ser muligheter i nye digitale løsninger. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner samt god skriftlig og muntlig formuleringsevne vil være en styrke i stillingen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger i et tverrfaglig miljø
Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
Fleksitid
Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom

Lønn etter avtale

Enhetsleder Personaltjenesten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Enhetsleder

Personaltjenesten, Trondheim kommune

Spennende lederstilling i Trondheim kommune

Framtidas tjenester i kommunen bygges med relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål.

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder ved Personaltjenesten som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på dette området.

Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle personaltjenesten
  • Bidra til å gjennomføre prosesser som gjør at Trondheim kommune tiltrekker seg, utvikler og beholder kompetente og engasjerte ansatte
  • Stimulere til og utvikle partssamarbeidet
  • Bidra til å utvikle arbeidsgiverrollen
  • Følge opp og ivareta  lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • Følge opp  kommunens IA-arbeid
  • Bistå til og tilrettelegge for digital transformasjon og omstillingsprosesser
  • Bistå i kompetanseutvikling, rekruttering og personalplanlegging
  • Utvikle og drifte kommunens rolle som opplæringskontor for lærlinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; ledelse, kommunikasjon, samfunn, pedagogikk, økonomifag eller jus

Ønskede kvalifikasjoner

  • Ledererfaring og personal/HR-erfaring fra større organisasjoner
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Digital kompetanse og evne til å søke teknologiske løsninger

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Evne til å skape gode relasjoner til andre
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Glød og interesse for utvikling av kompetanse, medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og resultatoppnåelse
  • Evne til å se helhet og sammenhenger i organisasjonen

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en organisasjon med viktige og meningsfylte oppgaver
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om utvikling av kommunen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • En velfungerende enhet med høyt motiverte og selvstendige medarbeidere, og lederteam
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram

Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kort om Personaltjenesten

Personaltjenesten er en intern enhet i Trondheim kommune som gir lederstøtte til kommunedirektøren og alle ledere i kommunen.
Enheten er inndelt i tre avdelinger; avdeling for fagopplæring, avdeling for personalforvaltning og avdeling for rekruttering og kompetanse. Enhetsleder og de tre avdelingslederne utgjør lederteam for enheten.
Personaltjenesten gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid.
Personaltjenesten er opplæringskontor for Trondheim kommune og har ansvar for tilsetting og oppfølging av ca. 400 lærlinger innen flere fag.
Enheten har p.t 48 medarbeidere som holder til i lyse og trivelige kontorlokaler midt på torget i Trondheim sentrum.
Personaltjenesten har et samlet budsjett på 75 millioner.
Enhetsleder for personaltjenesten rapporterer direkte til organisasjonsdirektøren.

Seniorrådgiver/Fagdirektør HR

Husbanken iverksetter regjeringens boligsosiale politikk. Gjennom virkemidler som bostøtte, lån, tilskudd, kompetansebygging og kunnskapsutvikling støtter vi kommunene faglig og økonomisk i deres arbeid med å hjelpe vanskeligstilte på boligmarkedet. Andre sentrale samarbeidspartnere er velferdsaktører, byggenæringen og kunnskapsmiljøer. Husbanken har ca. 310 ansatte fordelt på kontorer i Drammen (hovedkontor), Oslo, Arendal, Bergen, Trondheim, Bodø og Hammerfest.

Strategisk HR-hode søkes

Organisasjonsutvikling og HR er en avdeling i kontoret for Styring og utvikling. Organisasjonsutvikling og HR har bl.a. ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling samt ansvar for HR-utviklingsarbeid. Husbanken er i kontinuerlig utvikling og avdelingen har en svært sentral rolle i dette arbeidet. Husbanken har ambisjoner om å gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser for å tilrettelegge for effektiv drift og leveranser av høy kvalitet. Vi har et mål om å være en attraktiv arbeidsplass, og avdelingen skal legge til rette for organisasjonsutvikling, effektiv ressursutnyttelse, gjennomføring av ledelses- og medarbeiderutvikling samt rekrutterings- og kompetanseplanlegging. Organisasjonsutvikling og HR har også et ansvar for at sentralt og lokalt avtaleverk følges, samt sikre gode prosesser knyttet til medbestemmelsesinstituttene. Kontoret har også ansvaret for strategisk styring og utvikling, langtidsplanlegging, dialog med departementene og styring av Husbankens totale utviklingsportefølje.

Den som blir ansatt i denne stillingen får en spennende mulighet til å være med på å utvikle Husbanken som organisasjon og blir en del av et kompetent HR-miljø hos en endringsvillig og fremoverlent statlig aktør. Vi er ute etter deg som har relevant erfaring innen strategisk HR og med spesialfelt gevinstrealisering, endringsprosesser og ressursoptimalisering. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Organisasjonsutvikling og HR. Avdelingen består av 8 medarbeidere hvorav to av medarbeiderne har en sekretariats- og sekretærfunksjon for administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

  • Være en drivkraft og bistå i vår kontinuerlige endring og utvikling av organisasjonen
  • Inngå som en del av et team i HR og veilede og støtte ledelsen
  • Kartlegging av kompetanse- og ressursbehov i et strategisk perspektiv
  • Identifisere gevinstpotensialet i organisasjonen og lage planer for realisering/gjennomføring
  • Delta i endrings- og utviklingsprosesser, drive gode prosesser og passe på at vi gjør de riktige tingene riktig
  • Delta og bidra i kontorets øvrige oppgaver og ansvar

Kvalifikasjoner

  • Lang erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, endringsledelse og gevinstrealisering
  • Relevant høyere utdanning (eks. innen ledelse og organisasjonsutvikling). Bred relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
  • Minst 5 års erfaring med strategisk og operativt HR/organisasjonsutvikling og HR-rådgiving til ledere
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Du:

  • Er en operativ HR-strateg som evner å omsette planer til handling og praktisk gjennomføring
  • Ser muligheter, er modig, stødig og klok
  • Evner å fange opp signaler, sortere dem og finne praktiske løsninger
  • Har en helhetsforståelse og evner å se ting i sammenheng
  • Er god til å lytte til andre og kan kommunisere og formidle budskap på en engasjerende og forståelig måte
  • Har utholdenhet og trives i krevende situasjoner
  • Utviser god prosessforståelse – har vært i endringsprosesser og ser løsninger, er fleksibel, forstår ulike mekanismer og kan drive gode prosesser.
  • Håndterer motstand og endring av rammebetingelser på en konstruktiv måte

Vi tilbyr

  • En spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
  • Fast stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 700.000 – 780.000 / 1538 fagdirektør med lønnsspenn 780.000 – 880.000 avhengig av kvalifikasjoner.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne kontorlokaler sentralt i Drammen, 10 minutters gange fra togstasjonen.
  • Kantineordning
  • Godt utstyrt trimrom
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Husbanken ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Det er også et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning. Husbanken er en IA-bedrift, og det vil bli tilrettelagt for søkere med nedsatt funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen vil det bli foretatt en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med utenlandsk høyere utdanning bes å legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning. Original dokumentasjon fremvises ved intervju.

HR- og HMS-sjef

Franzefoss Minerals AS er i dag en av Norges ledende
leverandører av kalk og dolomitt til bygg og anlegg, industri
og eksport, landbruk, miljø og vassdragsmarkedet. Vi har
produksjon, lager og distribusjonsnett over hele landet. I dag er
vi 165 ansatte og fem lærlinger. Omsetningen i 2019 var TNOK 426
310. Vår kvalitets- og miljøpolitikk er basert på ISO 9001:2015 og
ISO 14001:2015. Hovedkontoret er på Rud i Bærum.

Vi søker HR- og HMS-sjef

HR- og HMS-sjef har overordnet ansvar for å påse at helse-, miljøog
sikkerhetsarbeidet i organisasjonen ivaretas på en forsvarlig måte
i alle operative linjeorganisasjoner i konsernet. HR- og HMS-sjef
har myndighet og organisasjonsmessig frihet, med støtte i lover og forskrifter, til å gi pålegg og følge opp verne- og sikkerhetstiltak i alle ledd i bedriften.
Stillingen innehar fagansvar i alle forhold som har med personal
og arbeidsmiljø å gjøre, og skal i samarbeid med linjen ta hånd om
personalsaker, ansettelser og oppsigelser.
HR- og HMS-sjef er leder av AMU.
Nærmeste overordnede: Konsernsjef.

Hovedoppgaver

  • Påse at det utøves internkontroll på alle anlegg i konsernet og sikre at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Være konsernets representant i alle typer personalspørsmål
  • Være rådgiver i ledelse/ledelsesprosesser
  • Påse at konsernets Strategiplattform etterleves i alle verdikjeder i konsernet
  • Ressursstyring/ledelsesstøtte til linjen
  • Påse at daglig ledelse leder organisasjonen i henhold til arbeidsmiljø loven og lov om sykelønn

Fokusområder HMS

  • sikker atferd/proaktive holdninger
  • sikkerhetsmessig tilfredsstillende vedlikehold/renhold/orden
  • sikkert utstyr
  • forebyggende sikkerhetsarbeid

Fokusområder HR

  • trivsel/mennesket i sentrum
  • tilrettelagte arbeidsplasser
  • tilfredsstillende fysisk og psykisk arbeidsmiljø
  • overvåke og følge opp sykefravær

Kompetansekrav

  • 3-årig høyskoleutdannelse
  • Relevant erfaring, helst fra industri
  • Erfaring fra bruk av HMS/HR systemer (eks TQM, Simployer, ISO 45000)
  • Godkjent HMS rådgiver er ønskelig men ikke påkrevet
  • Ledererfaring er ønskelig men ikke påkrevet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Egenskaper

  • Selvstendig
  • Initiativrik
  • God leveransekapasitet
  • Gode samarbeidsevner
Andre krav til stillingen
Som HR- og HMS-sjef er reisevirksomhet til alle våre anlegg en del av stillingen.

Arbeidssted er Rud, Bærum

Skriftlig søknad merkes ”HR- og HMS-sjef” og sendes tone@minds.no.
Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling, HR

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner hadde en omsetning i 2018 på 3,6 milliarder kroner og har ca 1500 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsleder organisasjonsutvikling


Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet som vil gjennomgå store endringer de nærmeste årene?

HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger, hvorav avdeling for organisasjonsutvikling  (OU)har seks medarbeidere. Avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i organisasjonsutviklings­prosesser, strategi- og målprosesser samt å bidra i utvikling og implementering av systemer for kompetanseutvikling, lederutvikling og lederopplæring. Støtte i forbedringsarbeid og rådgivning til ledere kommer i tillegg.

Da vår nåværende avdelingsleder for OU  går til nye utfordringer utenfor organisasjonen, søker vi en leder som sammen med HR direktør kan bidra til videreutvikling av avdelingen og Sykehuspartner HF. Vi søker en avdelingsleder for OU  som har erfaring med å bruke organisasjonsutvikling som virkemiddel for å nå strategiske mål og drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner. Vår fremtidige avdelingsleder må kunne jobbe strategisk og være resultatorientert. Du må evne å se muligheter både i egen avdeling og i hele virksomheten og jobbe aktivt for at OU-avdelingen opprettholder en sterk posisjon i strategisk og operativt OU-arbeid. Likeledes må du kunne skape samarbeidsrelasjoner og tillit internt i egen avdeling og med andre avdelinger. Som person må du være serviceinnstilt og tilgjengelig for ledere og medarbeidere.

Arbeidssted vil være Oslo og Drammen.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelsesansvar for avdelingen, herunder budsjett-, fag- og personalansvar
  • Lede avdelingens portefølje innen :
    -forbedringsarbeid (herunder lean/kontinuerlig forbedring)
    -endringsledelse
    -prosessledelse
    -strategisk kompetanseutvikling
  • Allokere ressurser til ulike prosjekt og endringsprosesser
  • Lederopplæring og lederutvikling
  • Aktivt bidragsyter i Sykehuspartners mål- og strategiarbeid sammen med øvrig ledelse i SP
  • Sparringspartner for andre ledere innenfor områdene ledelse og organisasjonsutvikling
  • Videreutvikle HR- strategi basert på Sykehuspartners overordnede strategier, mål og planer
Kvalifikasjoner
  • Operativ ledererfaring
  • Høyskole / universitetsutdannelse på masternivå vektlegges, men erfaring kan kompensere for noe formalkompetanse.
  • Svært god kompetanse og dokumentert erfaring innen endringsledelse, forbedringsarbeid og organisasjonsutvikling (metode)
  • Kompetanse i utarbeidelse og bruk av HR-analyser
  • Erfaring fra ledelses og OU-arbeid i IKT-virksomheter vektlegges
  • Kunnskap om helsesektoren  er ønskelig
  • Erfaring fra arbeid i IKT/digitalisering
Personlige egenskaper
  • Analytisk anlagt
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit og relasjoner
  • Interessert og nysgjerrig
  • Resultatorientert
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

HR-rådgiver

Nordlaks er et privateid og helintegrert havbrukskonsern med hovedkontor på Stokmarknes i Vesterålen. Selskapet driver oppdrett av laks og ørret i 12 kommuner i nordlige del av Nordland og i Sør-Troms. Konsernet har 420 ansatte fordelt på sjø og land, og omsatte i 2017 for 2,9 milliarder kroner.

HR-rådgiver

Vil du være med å styrke vårt HR-team?

Vi har ledig nyopprettet stilling som HR-rådgiver i konsernstab, HR. Avdelingen har idag 4 ansatte, og du blir en del av et sterkt fagteam som leverer HR-tjenester på tvers av konsernets selskaper. Hos oss får du jobbe allsidig med et bredt spenn av oppgaver,og dette krever god evne til helhetlig forståelse og at du kan jobbe godt i en balanse av både rutineoppgaver og strategisk HR.

Vi ser etter deg som er blid,har godt humør,strukturert og liker å samarbeide både med oss i avdelingen og øvrige ledere. For å lykkes i stillingen tenker vi at du setter pris på godt samarbeid, er oppriktig interessert i å gi god service til ledere og ansatte, og får gjennomført oppgavene dine.

Nordlaks har ambisjoner om å ligge i front på HR-feltet, og det utfordrer måten vi jobber på i en hektisk hverdag. Vi ønsker at du er entusiastisk, og bidrar positivt i strategisk arbeid med å videreutvikle systemer og strategier. Stillingen krever at du kan jobbe i ulike dataverktøy, og at du har god kjennskap til, eller lyst til å lære mye om generelt HR arbeid. Vi oppfordrer gjerne til at nyutdannede kan søke på denne stillingen. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

  • HMS arbeid
  • Bistå ledere i sykefraværs- og personalsaker
  • Sykefraværsoppfølging og kontakt med nav
  • Lederstøtte ved oppfølging av medarbeidere
  • Opplæring av mellomledere
  • Registreringsarbeid i HRM system
  • Generelt HR arbeid

Ønsket profil 

  • Universitet eller høyskoleutdannelse
  • Arbeidserfaring innen HR og personalarbeid
  • Erfaring med organisasjons- og kompetanseutvikling
  • God veiledningskompetanse
  • God prosesskompetanse og erfaring med prosjektarbeid
  • Trygg, positiv, selvstendig og initiativrik
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

  • Hyggelige og dyktige kolleger i et positivt fellesskap
  • Faglig og personlig utvikling
  • En arbeidsplass hvor du får utfordret deg selv
  • Du vil få være med å bidra til å videreutvikle Nordlaks som organisasjon.
  • Konkurransedyktige betingelser

Høres dette spennende ut, vil vi gjerne høre fra deg.

Våre kontaktpersoner for stillingen er HR-sjef Terje Bjermeland, mobil 924 38 752, HR-rådgiver Catrine Bakkejord, mobil 994 19 507 eller HR-rådgiver Monica Berg, mobil 913 85 280.

Vil du bli vår nye kollega ? 🙂

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR kompetanse og ledelse

HR-stab i Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen og ha ansvar for utvikling av ledere og medarbeidere. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 18 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Den nyopprettede stillingen som leder av HR gruppen Kompetanse og ledelse rapporterer til sjef for HR-stab.  Gruppen har ansvar for strategisk planlegging, policy og retningslinjer og leveranser på HR i divisjonen innen, kompetansestyring og -utvikling, ledelse og medarbeiderskap. En hovedoppgave vil være å drive kompetansedreining i divisjonen i samsvar med endringer i etaten. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

Arbeidsoppgaver
  • overordnet ansvar for ledeleses- og kompetanseutvikling
  • rådgivning til ledere og utvikling av medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben, med hovedfokus på det strategiske.
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • tett samarbeid med andre miljøer i Brukerdialog og HR i Skattedirektoratet og andre divisjoner
  • personalansvar for ca 10 medarbeidere

Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner
  • Du må ha relevant utdanning på masternivå innen innen fagområdet du skal lede.
    •  Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Du må ha erfaring fra HR-arbeid og de områdene du skal lede.
  • Det en en fordel med erfaring fra større utviklingsprosesser.
  • Det er en fordel med ledererfaring.
Personlige egenskaper
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne.
  • Du er kreativ og analytisk.
  • Du tenker helhetlig og strategisk.
Vi tilbyr
  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Underdirektør – Styring og økonomi

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – Styring og økonomi

Vil du være med å utvikle fremtidens skatteetat? Vi søker etter en fremoverlent leder for virksomhetsstyring i Styringsstaben. 

Divisjon Brukerdialog er den største divisjonen i Skatteetaten og har en omfattende endringsagenda. For å hjelpe oss til å realisere denne, søker vi nå etter deg som ønsker å være en del av et hektisk og fremoverlent styringsmiljø i Bergen.

Styringsstaben består av to grupper for henholdsvis styring og økonomi og strategi og utvikling.  Styring og økonomi er en viktig del av divisjonens styringsstab, som består av totalt 40 medarbeidere.  Gruppen har et divisjonsansvar for blant annet mål- og resultatstyring, økonomi, kvalitetssystemet, internkontroll, sikkerhet- og beredskap og lederstøtte. Som en sentral del av vårt styringsmiljø, skal du gjennom å bruke styring som virkemiddel, bidra til at divisjonen og etaten når sine strategiske mål. Stillingen er nyopprettet og rapporterer til sjef for styringsstab.

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

Arbeidsoppgaver
  • resultat- og fagansvar for enhetens oppgaver innen mål- og resultatstyring, økonomi, kvalitetssystem, internkontroll, sikkerhet- og beredskap og lederstøtte
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte stabssjef og delta aktivt i Styringsstabens ledergruppe
  • personalansvar for gruppens 20 medarbeidere.
  • videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av Styringsstabens og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner
  • Du må ha relevant høyere utdanning på masternivå innen økonomi, ledelse eller administrative fag.
    • Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT
  • Du må ha relevant erfaring fra ett eller flere av fagområdene du skal lede
  • Du må ha ledererfaring
  • Du må ha meget god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne på norsk
  • Det er ønskelig med erfaring med mål- og resultatstyringsprosesser i offentlig sektor
  • Det er ønskelig med erfaring i bruk av virksomhetsstyrings- og rapporteringsverktøy som BI målstyring/Corporator eller tilsvarende
Personlige egenskaper
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne
  • Du er kreativ og analytisk
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.
Vi tilbyr
  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Seniorrådgiver – virksomhetsstyring

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Avdeling for virksomhetsstyring og anskaffelser (VA) ivaretar helhetlig styring

på virksomhetsnivå, og bistår avdelingene med planlegging, budsjettering, regnskap og resultatoppfølging. Innenfor anskaffelser leverer vi rådgivning og bistand til departementene og i DSS, samt gjennomfører konkurranser for avtaler som DSS inngår.

Seksjon for plan (PLAN) leder plan- og budsjettprosessen internt i DSS og fremmer DSS´ budsjettbehov for KMD. Seksjonen forvalter DSS´ tjenesteavtale og er ansvarlig for porteføljestyring på virksomhetsnivå.

Utfordrende oppgaver innen virksomhetsstyring

Seniorrådgiver – virksomhetsstyring

Departementenes sikkerhets – og serviceorganisasjon (DSS) ved avdeling for Virksomhetsstyring og anskaffelser (VA) søker en dyktig medarbeider til fast stilling som seniorrådgiver i Planseksjonen.

Planseksjonen har en rekke sentrale oppgaver i forvaltning og utvikling av DSS, herunder ansvar for mål- og resultatstyring,
virksomhetsplanlegging, langtidsplanlegging, strategi, porteføljestyring, kostnadsberegninger, kundeavtaler, rapportering, statsbudsjettarbeid og dialog med departementet. Planseksjonen samarbeider tett med øvrige avdelinger og ledelsen i DSS.

DSS styres av Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD), og har sammen med KMD en sentral rolle i arbeidet med administrativ effektivisering av departementsfellesskapet. Som medarbeider i virksomhetsstyringsavdelingen, vil du være sentral i dette arbeidet.

Du får jobbe med

Som seniorrådgiver i Planseksjonen vil sentrale oppgaver være:

  • Videreutvikling av mål- og resultatstyring i DSS
  • DSS’ årlige virksomhetsplan
  • Utarbeidelse av intern og ekstern styringsinformasjon
  • Budsjettarbeid- herunder oppgaver knyttet til statsbudsjettet
  • Langtidsplanlegging
  • Lede- og gjennomføre plan- og styringsprosesser
  • Forberede og forelegge saker for DSS’ ledermøte
  • Fagdialog med etatsstyrer
  • Samarbeid med fagavdelingene i DSS

Andre oppgaver innenfor avdelingens ansvarsoppgaver må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

Stillingen krever at du har og kan dokumentere:

  • Høyere relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, helst innenfor økonomi og/eller statvitenskap
  • Kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring, herunder mål- og resultatstyring og risikostyring
  • God tallforståelse og erfaring med budsjettarbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Erfaring med å lede større prosesser
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Det er i tillegg ønskelig at du har erfaring med:

  • Langtidsplanlegging
  • Effektivisering/gevinstarbeid
  • Kostnadsberegninger
  • Excel og SharePoint
  • Strategiarbeid
  • Offentlig forvaltning, gjerne fra direktorats- eller departementsnivå
  • LEAN

Personlige egenskaper:

  • Du har helhetlig virksomhetsforståelse
  • Du er resultat- og løsningsorientert
  • Du er selvstendig og tar initiativ
  • Du har gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
  • Du har analytiske og strategiske evner
  • Du liker å jobbe i et miljø med høyt tempo og kan håndtere flere oppgaver samtidig
  • Du kan identifisere deg med DSS verdier; Hjelpsom, engasjert og profesjonell
  • Du er dyktig til å planlegge og forvalte egen arbeidstid og egne oppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver (1364) fra kr 605 500 -741 300 pr år (tilsvarende lønnstrinn 67 – 77 pr 1. mai 2019) , avhengig avkvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statenspensjonskasse. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker kan autoriseres på nivå BEGRENSET.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Barne- og familiedepartementet har ansvaret for politikkutforminga på områda barnevern, oppvekst og levekår, barn og unge, familie og samliv, tru og livssyn og for forbrukarpolitikk. Departementet har ca 150 tilsette og er lokalisert sentralt i Oslo.

Plan- og administrasjonsavdelinga arbeider med styring av departementet og samordner departementets arbeid med statsbudsjettet, økonomistyringa i departementet og styringa av underliggjande verksemder.

Avdelinga har og ansvaret for personalpolitikk og organisasjonsutvikling i departementet, interne fellessystem og departementets arbeid med sikkerheit og beredskap. I tillegg har avdelinga felles drifts- og støttefunksjonar for heile departementet. Avdelinga har tre seksjonar: seksjon for personal- og organisasjonsutvikling, seksjon for arkiv og IKT og seksjon for budsjett og styring.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i seksjon for personal- og organisasjonsutvikling i Barne- og familiedepartementet (BFD)

Personalsjef (avdelingsdirektør)

Vi søkjer etter personalsjef (avdelingsdirektør) til seksjon for personal- og organisasjonsutvikling. Seksjonen har ansvaret for forvalting og utvikling av heile personal- og organisasjonsfeltet i departementet. Også ansvaret for personvern og sentral kompetanse i arbeidsrett ligg her.

Seksjonen har sekretariatsansvaret for samarbeidsutvalet med tillitsvalde og vernetenesten, har ansvaret for løn og lønsforhandlingar og har ansvaret for kontorstøttefunksjonen for heile departementet. Seksjonen rådgir dei andre avdelingane i einskildsaker innan personalspørsmål.

Avdelingsdirektøren vil ha ansvaret for å leie og utvikle arbeidet i seksjonen, vere personalleiar for åtte medarbeidarar og inngå i leiargruppa i avdelinga. Det kan bli endringar i oppgåvene som er lagt til seksjonen som følgje av prosess om sentralisering av tenester i departementsfellesskapet.

Vi søkjer etter deg som:

  • Har utdanning på masternivå innan samfunnsvitskap eller annan relevant utdanning
  • Er strategisk og analytisk
  • Er utviklingsorientert og tydeleg. Gjerne ha erfaring frå leiing av endringar med gode resultat
  • Er strukturert og ryddig
  • Har erfaring frå, kompetanse i og interesse for statleg personalarbeid
  • Har god relasjonskompetanse og evne til å skape tillit
  • Har gode leiareigenskapar
  • Vil bidra inn i arbeidet i avdelinga utover eige ansvarsområde

Vi tilbyr:

  • Interessante arbeidsoppgåver med gode høve til eigenutvikling
  • Eit godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Løn etter Staten sitt regulativ frå 745 000 til 940 000 kroner brutto per år

Om stillinga:

BFD ynskjer som arbeidsgjevar å spegle mangfaldet i samfunnet. Difor oppmodar vi alle kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn, til å søkje jobb i departementet. Vi er ei IA-verksemd, og i dette ligg det mellom anna at vi vil sørgje for å leggje til rette arbeidsplassen dersom det er behov for det.

Vi gjer merksam på at søkjarar kan bli oppførte på offentleg søkjarliste sjølv om dei har bedt om konfidensiell behandling. Søkjarar vil i så fall bli varsla før offentleggjering.

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Et av Luftfartstilsynets hovedmålsettinger er å være en attraktiv arbeidsplass med kompetente medarbeidere for dagens og fremtidens oppgaver. HR-seksjonen i Luftfartstilsynet har en viktig rolle i arbeidet med å nå denne målsettingen. Seksjonen består av 6 medarbeidere med en bred og variert bakgrunn og kompetanse som sammen har ansvar for å levere HR-tjenester til ledere og medarbeidere i Luftfartstilsynet. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, personalforvaltning og HMS-arbeid. En av våre medarbeidere skal ut i fødselspermisjon, og i den forbindelse har vi ledig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver HR for perioden 01.01.2020-28.02.2021.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste. Medarbeidere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver innen hele HR feltet, med spesiell fokus på saksbehandling og rådgivning innen rekruttering
Veiledning av ledere og medarbeidere innen HR relaterte problemstillinger, lov og avtaleverk og fagsystem (SAP tid).
Utredningsoppgaver innen HR området
Bistå ved gjennomføring av intern kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

For tilsetting som seniorrådgiver (SKO 1364) kreves det relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. For tilsetting som rådgiver (SKO 1434) kreves det relevant høyere utdanning på bachelornivå. Utdanningskravet kan fravikes i tilfeller der det foreligger særskilt lang og relevant arbeidserfaring innen fagområdet
Erfaring fra HR-feltet med god kjennskap til lov og avtaleverk. Erfaring fra offentlig sektor vil bli vektlagt
Erfaring fra rekrutteringsprosesser
Ønskelig med erfaring fra utredningsarbeid
Erfaring med SAP vil være en fordel
Gode IKT-ferdigheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi søker en medarbeider som er positiv, effektiv og løsningsfokusert. Vi ønsker at du samarbeider godt, samtidig som du liker å arbeide selvstendig. Du må være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø, kontaktskapende og serviceinnstilt. Videre må du være opptatt av utvikling innen fagområdet og kunne tilegne deg raskt ny kunnskap. Der andre ser detaljer, ønsker vi at du også klarer å se helhet. Det er nødvendig med gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

Interessante og utfordrende oppgaver i en seksjon med engasjerte medarbeidere som har bred og variert kompetanse
Nært samarbeid med andre faggrupper
Godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1434 rådgiver eller 1364 som seniorrådgiver etter statens regulativ innen lønnsspenn som pt. utgjør fra kr. 496.100 – 573.100 avhengig av kvalifikasjoner
Fra lønnen trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens Pensjonskasse
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstidsordning
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Parkeringsgarasje
Kantine

Vi ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV ‘en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

HR-sjef

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner.

Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1700 ansatte og 5200 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. Høsten 2020 er vi samlokalisert på Ås. Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Direktør ledelse og virksomhetsstyring

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen ledelse og virksomhetsstyring.

Stillingen er leder for åtte medarbeidere og har ansvar for å koordinere virksomhetsstyringen med årshjul, forkontor, sekretariatsfunksjonen for ledergrupper, styresekretariat for universitetsstyret, internrevisjon, prosjektstøtte, sikkerhet og beredskap.

Stillingen har et særlig ansvar for å tilrettelegge, kvalitetsikre og følge opp saker til universitetsstyret. Leder vil også ha ansvaret for informasjonssikkerhetsleder (CISO) og sikkerhets- og beredskapsleder, samt for å lede og koordinere arbeidet med Ledelsessystem for informasjonssikkerhet. I tillegg kommer ad hoc oppgaver knyttet til samordning av virksomheten

Stillingen krever et utstrakt samarbeid med øvrige avdelinger i universitetsadministrasjonen.

Det er viktig at vår nye direktør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre nødvendige tiltak for å sikre effektiv ledelse og virksomhetsstyring.

Direktør deltar i universitetsadministrasjonens ledergruppe og rapporterer til administrasjonsdirektør.

Ansvarsområder

  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
  • Koordinere virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for NMBU
  • Ivareta og tilrettelegge for god ledelse og styring i rektorat og øverste ledelse
  • Sikre dialog og oppfølging av årshjul, prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Sentral i arbeidet opp mot universitetsstyret
Bygning Tårnbygningen vinter 2

Du har:

  • Relevant utdannelse fortrinnsvis på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Evne til å koble strategisk og operativt arbeid
  • Erfaring fra digitalt utviklingsarbeid vil være en styrke
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er også ønskelig at du har god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning

Du er:

  • Strategisk og helhetsorientert
  • Nytenkende og villig til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende i din lederadferd og en god relasjonsbygger
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør
  • Samarbeids- og løsningsorientert

Lønnsvilkår og informasjon

Vi kan tilby varierte og utfordrende lederoppgaver i et faglig sterkt og motiverende miljø. Fast stilling som 1060 Avdelingsdirektør lønnstrinn 83-87 (årslønn 883 100 – 992 200). For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Medlemskap i Statens pensjonskasse.

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Universitetsadministrasjonen

Universitetsadministrasjonens avdelinger ledes av administrasjonsdirektøren og har som hovedoppgave å tilrettelegge for kjernevirksomheten ved universitetet. Stillingen som direktør for ledelse og virksomhetsstyring inngår i adminstrasjonsdirektørens lederteam.

Personalsjef

Tunsberg bispedømme består av fylkene Vestfold og Buskerud. Geografisk og demografisk er det et bispedømme “fra fjord til fjell” med byer ved kysten til bygder høyt til fjells. Tunsberg biskop og bispedømmeråd har et strategisk ansvar for bispedømmets virksomhet, og er felles arbeidsgiver for ca. 130 prester.

Tunsberg bispedømmekontor er i Tønsberg.   Kontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for både biskop og bispedømmeråd og har 15 tilsatte.
Kontorets interne ledergruppe består av stiftsdirektør, leder kirkefag og kompetanse, leder administrasjon og forvaltning samt økonomisjef.  Bispedømmekontoret er ikke inndelt i avdelinger, men i en form for matriseorganisasjon.  Leder kirkefag og kompetanse har ansvar for samarbeidet mellom de kirkefaglige rådgiverne i Menighets- og kirkeforum – et forum for drøfting, planlegging, tverrfaglig samordning og motivasjon.

Personalsjef

Tunsberg bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Tunsberg bispedømme består av fylkene Buskerud og Vestfold. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Tunsberg biskop og Tunsberg bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 15 ansatte. Det er ca. 120 prestestillinger i bispedømmet. Tunsberg bispedømmekontor ligger i Tønsberg. Les mer om oss på www.kirken.no/tunsberg
Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet,  samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen vil bli en del av ledergruppen på bispedømmekontoret.
Vi søker etter en person med høyere utdanning, relevant personalfaglig kompetanse og med god kjennskap til og kunnskap om kirkelig virksomhet. Det vil bli lagt vekt på evne til samarbeid, evne til å arbeide selvstendig og strukturert, på personlig egnethet og ønske om å være med på å utvikle kirken i Tunsberg bispedømme.
Kirken er i  en kontinuerlig omorganisering, og vi ønsker derfor en
person med erfaring fra og kunnskap om endringsledelse.

Arbeidsoppgaver:

  • Koordinering og ledelse av personalarbeidet i bispedømmet
  • Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandling og drøfting med tillitsvalgte
  • HMS og internkontroll m.m.
  • Personalomsorg og konflikthåndtering
  • Delta i det daglige personalarbeidet

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • God kjennskap til Den norske kirke
  • Kompetanse på lederkommunikasjon og endringsledelse
  • Erfaring fra konflikthåndtering
  • God innsikt i gjeldene lover og avtaleverk
  • Erfaring fra saksbehandling og administrative rutiner

Personlige egenskaper:

  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Ryddig og strukturert i arbeidsform
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Trivelig og godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1211 – seksjonssjef
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

Administrasjons-og HR-leder

Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) er et fagforbund for ledere, ingeniører og teknikere. FLT er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Administrasjons-og HR-leder

Vi søker en strukturert, tydelig og serviceinnstilt administrasjons- og HR-leder med stor arbeidskapasitet, gode samarbeids- og lederegenskaper og interesse for kultur- og organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Du må ha god kunnskap om hvordan det norske arbeidslivet fungerer, og god innsikt i og forståelse for fagbevegelsens verdier og holdninger. Du er en dyktig og samlende leder som evner å få det beste fram i hver enkelt medarbeider. Administrasjons- og HR-lederen skal bidra til at ansatte har fokus på kompetanse, kvalitet, service og samarbeid.

Stillingen innebærer blant annet ansvar for:

  • videreutvikle en god personal- og lønnspolitikk
  • rekruttering og kompetanseutvikling
  • HMS-arbeid
  • forvaltning av lov- og avtaleverk
  • ivaretakelse av et godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner
  • bidra til kontinuerlig organisasjonsutvikling

Stillingen inngår i forbundets ledergruppe, og rapporterer til forbundsleder. Stillingen er tillagt et koordinerende ansvar for forbundets virksomhetsplanlegging og -oppfølging. Som administrasjons- og HR-leder har du ansvar for forbundets administrasjonsavdeling med oppgaver som innkjøp, leverandørstyring, arkiv og internservice. I avdelingen inngår økonomiområdet med egen avdelingsleder som rapporterer direkte til administrasjons- og HR-lederen.

Kvalifikasjoner:
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling.
  • Relevant høyere utdanning. Lang og relevant dokumenterbar erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
  • Gode relasjonelle ferdigheter.
  • Erfaring fra HR-arbeid og organisasjonsutvikling fra virksomheter av en viss størrelse.
  • Dokumenterte gode prestasjoner innenfor HR-arbeid fra tidligere arbeidsforhold.
  • God fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Gode IKT-kunnskaper vil være en fordel. Det samme er erfaring fra arbeid med automatisering og digitalisering av arbeidsprosesser. Søknadsfrist 4. november: Søknader sendes til postkasse@flt.no.

 

FLT tilbyr:

Varierte og interessante arbeidsoppgaver med muligheter til å utforme FLTs fremtidige personalpolitikk og organisasjonskultur, samt bidra til å sette standarden for tjenester til FLT’s medlemmer. Vi har en god pensjonsordning og et trivelig arbeidsmiljø. Stillingen er definert som en særlig selvstendig stilling. Lønn etter avtale.

Seksjonsleder Beste praksis

Utviklings- og kompetanseetaten er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. Våre 350 ansatte leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. Og vi har et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, har etaten gjennomført et organisasjonsutviklingsprosjekt, og bygger organisasjonen på nytt. Tjenester står i sentrum, og vi legger vekt på forretningsorientert dialog og tjenesteutvikling. Vi tar mål av oss om å besitte og spre beste praksis innen en bredde av satsingsområder.

Seksjonsleder Beste praksis

Seksjon for Beste praksis har ansvar for å etablere og drive fagnettverk som besitter og deler beste praksis innen utvalgte satsningsområder for kommunens virksomheter. Seksjonen bistår byrådsavdelingene med rådgivning på strategisk prioriterte satsningsområder gjennom utredninger, analyser,  forslag og implementering av aktiviteter og tiltak innen HR, strategisk kompetansestyring, og virksomhetsstyring. Seksjonen drifter også UKE-akademiet som tilbyr målrettede kurs og kompetansetiltak for kommunens virksomheter.

Stillingen som seksjonsleder er organisatorisk plassert i Avdeling for virksomhetsdialog og rapporterer direkte til avdelingsdirektøren. Seksjonen har sju ansatte i tillegg til seksjonsleder.

Arbeidsoppgaver
  • Bidra til aktiv relasjonsbygging mot virksomhetene for å profilere UKE som kommunens tjenesteleverandør og utøver av beste praksis
  • Anbefale og etablere fagnettverk innen utvalgte satsningsområder for utbredelse av beste praksis (centre of excellence) i kommunen
  • Etablere og følge opp evangelistrollen som leder for fagnettverk og være pådriver for arbeidet i nettverkene både internt og eksternt
  • Videreutvikle UKE-akademiet og bredde tjenestespekteret til å dekke strategiske kompetanseområder og relevante satsningsområder for beste praksis i kommunen
  • Ansvarlig for leveranser i årlige tildelingsbrev og rådgivning innen fagområdene strategisk kompetansestyring og virksomhetsstyring
  • Personal- og budsjettansvar. Dette omfatter blant annet kompetanseutvikling og rekruttering, resultatkrav og rapportering innen økonomiområdet
Kvalifikasjoner
  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring eller prosjektledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner
  • God forståelse for IT og anvendelse av teknologi
  • Erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer
  • Erfaring med å bygge nettverk og å jobbe i matrise
Personlige egenskaper
  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert og har sterk gjennomføringsevne
  • Du kommuniserer godt, skaper entusiasme og evner å formidle et budskap klart og tydelig
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere
  • Du har kommersiell forståelse og har god evne til å bygge konsepter
Vi tilbyr
  • Lønn etter avtale, avhengig av erfaring og kompetanse
  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Jobb i en organisasjon som legger stor legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring, fleksitidsavtale
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Leder av stabsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stabsseksjonen

Vil du være med å spille toppledelsen god?

Vi søker etter en engasjert og initiativrik stabsleder. Stillingen er plassert i stabsseksjonen for ledelsen. Seksjonen har ansvar for virksomhetsstyring, juridiske tjenester, intern og ekstern kommunikasjon og er sekretariat for Riksrevisjonens moderniseringsprogram. Det er ti medarbeidere i seksjonen.

Vi er ute etter en leder som kan ta det daglige ansvaret for driften av stabens mangfoldige oppgaver og skape trygghet og motivasjon i arbeidsmiljøet. Du må samtidig være motivert for å tenke nytt om stabens rolle og bidra aktivt til å utvikle Riksrevisjonens støttefunksjoner som en del av arbeidet med ny strategisk plan.

Stabsleder møter i toppledergruppen.

Arbeidsoppgaver

•overordnet ansvar for planlegging, rapportering og styringssystemer (virksomhetsstyring) som legger til rette for at Riksrevisjonen når sine mål, etterlever lover og har korrekt rapportering
•overordnet planlegging, styring og koordinering av større endrings- og omstillingsprosesser
•intern og ekstern kommunikasjon
•juridisk bistand knyttet til Riksrevisjonens rolle, lov og instruks og overordnede arbeidsgiverforhold
•produksjonsplanlegging og overordnet ansvar for rapportering til Stortinget
•identifisere og håndtere saker på vegne av kollegiet, riksrevisor og revisjonsråd
•ansvar for sekretærstøtte til riksrevisor, revisjonsråd og kollegiet, blant annet agenda og saksutsendelse
•personalledelse av stabens medarbeidere

Kvalifikasjoner

•høyere utdanning (master eller tilsvarende) innen juss, økonomi, samfunnsvitenskap eller revisjon
•erfaring fra ledelse av høyt utdannede kunnskapsmedarbeidere
•erfaring fra offentlig saksbehandling og regelverk
•erfaring fra utredning av komplekse, tverrfaglige problemstillinger
•erfaring fra planlegging og gjennomføring av endringer
•gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har
•kompetanse innen endringsledelse
•erfaring fra ledelse av stabsfunksjoner

Personlige egenskaper

•evne til å håndtere krevende saker og situasjoner
•evne til å motivere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
•kunne bidra til samordning mellom stabens faggrupper og spesialistmiljøer, og innad i de enkelte gruppene
•evne til å kommunisere godt med toppledergruppen og fungere som bindeledd mellom toppledelsen og organisasjonen
•høy arbeidskapasitet
•evne til å håndtere mange komplekse saker samtidig
•god vurderingsevne
•gode analytiske evner

Vi tilbyr

•lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til kr 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
•miljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
•et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
•pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
•fleksibel arbeidstid
•sommertid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon er en åpen og inkluderende, ideell og diakonal organisasjon som jobber for et varmere samfunn i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge. På landsbasis er vi ca. 1800 ansatte og 4500 frivillige, og vi blir stadig større. Gjennom mange forskjellige tiltak ønsker vi å virkeliggjøre visjonen om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjons oppdrag er å påpeke og motvirke årsaker til at urett oppstår, avdekke krenkelser og gi hjelp og lindre nød.

Stiftelsen Kirkens Bymisjon Østfold (SKBØ) er en diakonal stiftelse med 40 ansatte og ca. 150 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren, rusfeltet, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, frivillighet, barn & ungdom, aktivitet og utlån. Arbeidet er finansiert av offentlige tilskudd, innsamlinger, gaver og bidrag fra personer, foreninger og bedrifter.
SKBØ har ulike tiltak og virksomheter i Halden, Mysen, Sarpsborg, Moss og Fredrikstad. Vår visjon er at alle mennesker skal oppleve respekt, rettferdighet, fellesskap og omsorg.
Vi er EQUASS-sertifisert og godkjent tiltaksarrangør. Les mer på www.kirkensbymisjon.no  

Vi søker en strukturert og dedikert person til å videreutvikle vårt arbeid med personal og administrasjon.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon opplever vekst i oppdragsmengde og behov over hele fylket, og ønsker derfor å styrke staben med en dyktig kvinne eller mann som bidrar til nødvendig oppfølging og kvalitetssikring på tvers av byene og tiltakene vi driver.

Spennende, nyopprettet stilling som HR- og adm.ansvarlig (100%).

Dette er en spennende stilling for deg som er samfunnsengasjert og har solid kompetanse knyttet til personalutvikling og prosjektstyring/-rapportering.

Arbeidsoppgaver:

  • Personal- og lønnspolitikk
  • Kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Oppfølging av HR-/personalsystemer, herunder HMS og AMU
  • Overordnet styring av TV-aksjonsprosjekter
  • Ansvarlig for koordinering og gjennomføring av rapporter/regnskap knyttet til spesifisert økonomisk støtte/offentlige tilsagn
  • Bidra i organisasjonens samlede handlingsplanarbeid
  • Rådgiver for ledergruppa i personalspørsmål

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning innen personalledelse/administrasjon/økonomi/pedagogikk fra universitet/høyskole
  • Relevant arbeidserfaring, gjerne inklusive ledelse fra ideell sektor
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Effektiv, selvstendig og løsningsorientert
  • Strukturert, fleksibel og med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • En utfordrende jobb med stort mulighetsrom for å utvikle og sette preg stillingen
  • Et hyggelig arbeidsfellesskap i en verdiforankret organisasjon i utvikling og vekst
  • Lønn etter avtale, forsikrings- og pensjonsordning

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Spørsmål om stillingen kan rettes til fylkesledelsen ved Per Christian Skauen eller Lasse Imrik.

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Head of Global Field HR

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Global Field HR

A dedicated leader within strategic and operational HR in an international, meaningful context – could this be your next step?

NRC is an independent humanitarian organisation, with Head Office in Oslo, Norway and working in crises across over 30 countries.  NRC has a global workforce of more than 7,000 directly employed staff, including  450 international staff, and almost 300 Head Office staff in Norway. Worldwide we have approximately 6,500 nationally employed staff in over 30 countries.

The HR directorate is located at Head Office, reporting to the Deputy Secretary General/Organisational Development department. The Global HR team develop HR policies, systems and tools, and provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management. HR Global Section work in a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). In addition, HR Global monitor, control and follow up derivation from NRC’s HR policies and procedures.

The Head of Field is responsible, on behalf of the Global HR Director, in taking a lead role in aligning overall strategy development and delivery. Furthermore the operational management of strategic employee processes for our staff in our field operation sites, working collaboratively with key stakeholders within Field Operations  and the Global HR community. This involves leading change management processes, developing and implementing Global HR policies and coordination of support to the Regional Offices.

Duties and responsibilities

Work with the Global HR Director to further develop the global HR strategy and action plan in line with NRC strategic direction

Drive the change management processes in identified areas to achieve the strategic goals –  including change management and monitoring of execution

Further develop and implement NRC’s global employee processes, policies and practice in relation to duty of care

Leadership and line management of support functions (staff care, administration and system support) and budget responsibility for the unit

Represent HR Global in global initiatives, key discussions and negotiations

Focal point for monitoring compliance and holds an overview of derivation/waivers of HR procedures

Provide strategic advice to senior management and build internal and external networks

Support the HR Director, Regional management and HR Advisers in personnel cases and seek external legal advice when needed

Acting HR Director when required

Qualifications

Formal education – preferably master level – in HR or related areas (occupational psychology / social anthropology)

Minimum 5 years of relevant experience and professional knowledge in HR

Professional experience within the humanitarian related sector including line management

Knowledge about own leadership skills/profile

Understanding of organisational development and cultural change

Documented results related to the position’s responsibilities

Fluency in English, both written and verbal

Knowledge of Norwegian labour laws and experience in dealing with personnel cases

Personal qualities
You are a positive, insightful and solution-oriented professional. You have solid relationships building skills, yet the ability to stand in demanding situations. You thrive on working with strategic change management and continuous capacity building. Applicants must also be able to combine long-term and comprehensive focus with more operational work. The right candidate has personal integrity and proven ability to execute. You have good knowledge of your own leadership skills, and not the least the will and drive to work in a humanitarian context.
We can offer

A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.
The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Direktør strategi og virksomhetsstyring

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten og tilbyr grunnutdanning på bachelornivå samt etter- og videreutdanning, inkludert master, for ansatte i etaten. I tillegg driver Politihøgskolen forsknings- og utviklingsarbeid innenfor høgskolens fagområder.

Politihøgskolen er pr. i dag etablert med fire studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger. Det er totalt ca. 450 ansatte og ca. 5000 studenter årlig, fordelt på bachelor, master og etter- og videreutdanning.

Direktør strategi og virksomhetsstyring (R2019)

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse fortrinnsvis innen strategiutvikling, endringsledelse, økonomi- og virksomhetsstyring.

Avdelingen består av ca. 140 ansatte fordelt på følgende seksjoner og funksjoner: Seksjon for Plan- og økonomi, seksjon for HR, seksjon for IKT, seksjon for Dokumentforvaltning og arkiv samt campus Oslo/Bodø, Kongsvinger og Stavern. Seksjonslederne har samlet resultatansvar for sin seksjon, det vil si budsjett-, fag- og personalansvar. I tillegg er fire fagledere organisert i stab til avdelingsdirektør med henholdsvis ansvar innenfor materiell, eiendom, bygg og anlegg, anskaffelser, forpleining og booking av aktiviteter og opphold ved de ulike campus.

Avdelingens formål er å ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver for hele Politihøgskolen og bistå ledelsen i å lede og styre høgskolen.

Politihøgskolen står i flere større omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser. I tillegg står Politihøgskolen midt i en digital omstilling som må sikre at Politihøgskolen følger utviklingen i samfunnet og hos våre samarbeidspartnere. Politihøgskolen må investere i og utvikle digitale verktøy for å sikre en effektiv drift og utvikling av virksomheten.  Avdelingsdirektør vil ha en pådriver- og gjennomføringsrolle i disse prosessene og jobbe tett med rektoratet.

Det er viktig at vår nye avdelingsdirektør innehar god rolleforståelse herunder forståelse for universitets- og høyskolesektorens egenart. Du må kunne initiere og gjennomføre endringsprosesser og drive kontinuerlig forbedringsarbeid.

Avdelingsdirektør deltar i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Ansvarsområder
  • Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål for Politihøgskolen
  • Ivareta avdelingsovergripende funksjoner og oppgaver
  • Lede virksomhetsstyringsprosessen og kunne identifisere områder for effektivisering
  • Sikre dialog og oppfølging av prioriteringer og resultatmål gjennom driftsåret
  • Være en pådriver i utviklings- og omstillingsarbeid
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for egen avdeling
Kompetansekrav
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og endringsarbeid med gode, dokumenterte resultater
  • Erfaring fra offentlig sektor og god forståelse for økonomi og virksomhetsstyring i offentlig forvaltning
  • God forståelse for politiske prosesser
  • Innsikt i og forståelse for hvordan digitalisering kan anvendes for å nå virksomhetens mål
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Evne til nytekning og vilje til å prøve ut nye konsepter og løsninger
  • Strukturert og analytisk
  • Motiverende lederadferd og evne til relasjonsbygging
  • Robust med stor arbeidskapasitet og godt humør

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr
  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å utdanne fremtidens politi
  • Et kompetent fagmiljø med dyktige kolleger
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060. Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner
  • Gode muligheter for videreutdanning
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med bl. a gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Må kunne sikkerhetsklareres for graden Hemmelig

Les mer om hva vi tilbyr på våre nettsider.

HR-/Personalsjef

Stryn har om lag 7200 innbyggjarar og ligg i inste delen av Nordfjord. Vi har eit aktivt og utviklingsorientert næringsliv, der både reiseliv og industri er mellom dei fremste i landet på sine område. Stryn kommune har i overkant av 800 tilsette fordelt på 563 årsverk. Kommunen har ein ambisjon om å vere ein attraktiv arbeidsplass med fokus på å rekruttere, utvikle og halde på dei beste medarbeidarane. Stryn kommune vart i 2019 kåra til den 5. beste kommunen i Noreg på kommunebarometeret.

Vår noverande Personalsjef går av med pensjon 31.12.19 og vi søkjer:

HR-/Personalsjef til Stryn kommune

Du som ny HR-/Personalsjef vil få ei nøkkelrolle i å vidareutvikle Stryn kommune som kompetanseorganisasjon i åra som kjem. Du får ein sentral strategisk rolle, inngår i rådmannen si leiargruppe og er ein viktig støttespelar for rådmann, kommunalsjefar og einingsleiarar.

Ansvarsområdet er kommunen sin overordna arbeidsgjevarstrategi og personalpolitikk, samt den operative leiinga av kommunen si personalavdeling.

Personalavdelinga leverer tenester til heile den kommunale organisasjonen. Avdelinga vart oppretta 1. januar 2019. Vi samla då kompetansen som tidlegare var spreidd i sektorane i ei stabsavdeling med 3,8 stillingar. Dette er ein konsekvens av at fagområdet er i utvikling frå tradisjonelt personalarbeid til eit HR-fokus der utvikling av vår viktigaste ressurs, medarbeidarane, blir stadig meir sentralt.

Andre arbeidsoppgåver til personalstaben er å administrere og halde kontakten med tilitsvalde, vernetenesta og lærlingeordninga. HR-/Personalsjefen er også sentral i arbeidet knytt til lønsoppgjer og forhandlingar.

Vi søkjer ein medarbeider som kan utvikle organisasjonen Stryn kommune som tenesteleverandør og vere ein pådrivar i bruk av ny teknologi, samt å ha fokus på organisasjonsutvikling og metode for å nå framtidige mål

Arbeidsområde:

  • Leie og vidareutvikle personalstaben. I dette ligg fullt fag-, personal- og økonomiansvar
  • Strategisk planlegging, utvikling og rådgjeving innan HR-/Personalområdet
  • Samarbeid med bedriftshelseteneste
  • Delta i og initiere utviklingsarbeid i kommunen

Arbeidsoppgåver

  • Arbeidsgjevarstrategi
  • Organisasjonsutvikling
  • Leiing/leiarutvikling og -oppfølging
  • Kompetanseutvikling og rekruttering
  • Lønspolitikk og lønsforhandlingar
  • HMS og nærværsarbeid
  • Lover, reglar og rutinar innan fagområdet
  • Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø

Kvalifikasjonar for stillinga:

  • Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidatar utan master kan bli vurderte om dei har anna relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå og særskilt relevant praktisk erfaring
  • Solid erfaring innan HR-/Personalfunksjon, gjerne frå kommunal eller annan offentleg sektor. Bakgrunn frå strategisk og operativt arbeid innan fagområdet er ønskjeleg
  • Gode relasjonelle ferdigheiter i møte med leiarar, tilsette og tillitsvalde

Personlege eigenskapar

  • Godt humør og vilje til å delta i å skape ein god arbeidsplass
  • Strategisk og analytisk, men ikkje i så stor grad at det går utover evnen til å iverksette og levere
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne
  • Sjølvstendig, drivande og utadvendt men med evne til samarbeid og respekt for at andre kan ha rett
  • Samlande og truverdig som leiar

Vi tilbyr:

  • Spennande leiar- og utviklingsutfordringar
  • Ei strategisk leiarstilling med stor påverknadskraft i ein organisasjon i utvikling
  • Ein sentral plass i ein organisasjon med dyktige og krevjande medarbeidarar og leiarar
  • Løn etter avtale. Gode pensjonsvilkår og eit til tider hektisk, men ordna arbeidsmiljø

Arbeidsstad kommunehuset. Stillinga rapporterer til rådmann.

Kopi av rettkjende attestar og vitnemål kan alternativt sendast pr post (vil ikkje bli returnert)

Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du grunngje det i søknaden.

HR-sjef

Arkivverket tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vil du være en aktiv pådriver i en organisasjon med et viktig samfunnsansvar?

HR-sjef

Arkivverket er i ferd med å bli en av Norges største dataforvaltere og skal sikre nasjonens hukommelse. Vi er midt oppe i en spennende transformasjon i overgangen papir-digitalt. Arkiv og dokumentasjonsforvaltning er et av de områdene som påvirkes aller mest av digitaliseringen av samfunnet. Arkivverket er derfor i en spennende omstilling.

Vi søker en engasjert leder til å videreutvikle Arkivverket som en attraktiv arbeidsplass og en organisasjon som leverer gode og fremtidsrettede tjenester.  Du er opptatt av å utvikle vår viktigste ressurs – medarbeidernes kompetanse.

Du blir sentral i utvikling av organisasjonen.  Arbeidsoppgavene spenner innenfor hele omstillings- og HR-feltet. Du får ansvar for å sikre en fremtidsrettet og enhetlig arbeidsgiverpolitikk, lede, inspirere og videreutvikle HR området, arbeidsrett og omstillingsprosesser, å bistå lederne med å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere i organisasjonen, strategisk og operativ kompetanseutvikling, å bidra til å bygge en felles organisasjonskultur og målrettet samhandling med organisasjonene.

Enheten består i dag av fem svært dyktige medarbeidere, og du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar. Andre oppgaver kan bli tillagt enheten.

Du får lederansvar for HR-enheten i Arkivverket og inngår i ledergruppen for Interne tjenester. Avdelingen og HR-området er under utvikling og endringer i ansvarsområdet må påregnes. Enheten jobber tett sammen med stab for Strategi og styring som har ansvaret for virksomhetsstyring, ledelse- og organisasjonsutvikling.

Vi ser etter deg som har
  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon/organisasjon/ ledelse
  • Erfaring fra omstilling- og endringsprosesser
  • God kunnskap om lov- og avtaleverket innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledererfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller prosjekter
  • Evne til å uttrykke deg godt både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper og interesse for bruken av IT-verktøy for å effektivisere og kvalitetssikre våre interne prosesser
Vi ønsker at du
  • Har gjennomføringskraft og evner å skape resultater
  • Tar initiativ, arbeider systematisk og selvstendig
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver
  • Har gode samarbeidsevner og evner å bygge et godt arbeidsmiljø
  • Er tydelig og trives i en utadvendt rolle
  • Har god rolleforståelse og evne til å representere Arkivverket på en profesjonell måte
Vi oppfordrer

Arkivverket er en IA-virksomhet, og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og tar hensyn til kjønn, alder og personer med minoritetsbakgrunn i sammensetningen av medarbeidere. Vi deltar i statens inkluderingsdugnad som jobber for å få flere med hull i CV’en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeidslivet – gjør oss gjerne oppmerksom på om dette gjelder deg i din søknad.

Vi tilbyr

Vi tilbyr faglig utfordrende oppgaver og et trivelig arbeidsmiljø med dedikerte kolleger som er opptatt av å levere høy kvalitet. Arbeidssted er hyggelige lokaler ved Sognsvann i Oslo.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vinterarbeidstid.

Stillingen lønnes som HR-sjef fra kr 680.000 – 800.000, avhengig av kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

HR-direktør

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Vi skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi. 

HR-direktør

Vil du lede Innlandets største HR-miljø? Vi søker etter en offensiv og dyktig leder som vil være sentral i videreutviklingen av Sykehuset Innlandet mot det fremtidige målbildet.  HR-direktøren har det overordnede ansvaret for stabsområde HR hvor sykehusets strategiske og operative HR–funksjon, HMS-avdeling, bedriftshelsetjeneste og juridisk avdeling er organisert. HR-direktøren skal bidra til bedre helsetjenester gjennom utvikling av tydelig ledelse og enhetlig arbeidsgiverpolitikk i hele helseforetaket. Oppgavene er flerfaglige og innebærer tett samarbeid med helseforetakets divisjoner og øvrige stabsområder. Dette er en utfordring som krever erfaring og stort engasjement.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle helseforetakets strategiske og operative HR-arbeid i tråd med foretakets virksomhetsstrategi og behov.
Tilrettelegge og være pådriver i helseforetakets arbeidet med organisasjonsutvikling.
Ansvar for forhandlingsprosesser innenfor HR-området og videreutvikle foretakets arbeidsgiverpolitikk.
Bidra til et arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt.
Organisere, lede og utvikle kompetanse i stabsområde HR .
Medlem av administrerende direktørs ledergruppe og vedlikeholde bred kontaktflate på alle nivå.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
Allsidig erfaring fra ledelse innen HR i komplekse organisasjoner
Erfaring fra prosesser med partssamarbeid og kunnskap om relevant lov og avtaleverk
God forståelse for sykehusets oppgaver og rolle i samfunnet
Erfaring fra prosjekt-, utviklings- og omstillingsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål
Evner å bygge relasjoner og gode samarbeidsforhold
Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel og motiverer til innsats
Er en god rollemodell som legger til rette for en åpen dialog med ansatte
Strukturert og planmessig i arbeidet

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende hverdag i en kompleks organisasjon i stor endring
Mulighet for å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
Et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Velkommen til Bamble kommune
Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å
utvikle videre. Kommunen står overfor den største satsingen i nyere tid innenfor oppvekst, barn og unge med bygging av aktivitetssenter og ungdomsskole på Grasmyr.

Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

AO-Avdelingsleder HR/Lønn og personal

Virksomhet for HR ivaretar personaladministrasjon (livsfaseprosesser), organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, lønn og tariff, arbeidsrett, HMS, forvaltning av lærlingordningen, informasjon/kommunikasjon, politisk sekretariat mm., og bistår kommunens ledere i individuell og kollektiv arbeidsrett. HR har ansvar for kommunens lønnspolitikk. Gjennom proaktivt arbeid skal vi understøtte kommunens strategier og mål, samt yte service og bistand til organisasjonen. HR er ansvarlig for å ivareta kommunens interesser innen arbeidsgiverpolitikk.

Avdeling HR/Lønn- og personal er en avdeling under HR og har 13 ansatte. Enheten består av ansatte med lang erfaring, bred og solid HR kompetanse. Vi har et meget godt og trivelig arbeidsmiljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling internt og eksternt.

Vi søker deg med helhetsoversikt slik at du kan organisere, utvikle og lede avdelingen innenfor avdelingens ansvarsområde, herunder arbeid med ivaretakelse av HR-prosesser, arbeid med organisasjonsutviklingstiltak og samlet arbeid med kollektiv og individuell arbeidsrett. Du samarbeider om kommuniserer godt med de rundt deg, også på tvers av fagfelt, og trives med personell og økonomiansvar.
Stillingen er stedfortreder for HR sjef. Stillingsinnehaver vil arbeide tett med HR sjef og øvrige ledere og medarbeidere i HR, samt i kommunen for øvrig.
Sammen med medarbeidere i HR for øvrig skal stillingen understøtte omstillingsprosesser og effektivisering av kommunens arbeid.

Beskrivelse av ansvar og arbeidsoppgaver
” Personalansvar
” Drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte
” Lokale avtaler
” Sekretær i arbeidsmiljøutvalget
” Bistå i personalsaker
” Råd og veiledning til ledere
” Aktiv støttespiller og samtalepartner for ledere.
” Tariff og lokaleforhandlinger

Krav til kompetanse

” Relevant universitets- og høyskoleutdanning på masternivå, helst innen juridiske fag eller HR-fag.
” Spesialisering i arbeidsrett
” Ønskelig med relevant erfaring fra offentlig sektor
” Kjennskap til kommunal sektor
” Kjennskap til arbeid med organisasjonsutvikling

Øvrige kvalifikasjoner

” God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
” Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
” God tallforståelse og interesse for lønn/tariff
” Forståelse av samspill mellom mennesker og hva som fremmer samarbeid

Vi tilbyr

– God pensjons- og forsikringsordning
– Lønn i h.h.t. tariffavtale og lokale særavtaler.

Offentliggjøring

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerens navn bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. (Offentleglova § 25)

Politiattest

For stillinger innenfor barnehage, skole, barnevern og helse- og sosialtjenesten stilles det krav til godkjent politiattest (må ikke være eldre enn 3 måneder). Politiattesten skal ikke vedlegges søknaden, men forevises leder ved evt. tilbud og aksept av stilling.

Slik søker du

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post.

Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til evt. intervju/tilsetting.
Mottatte attester/vitnemål vil ikke bli returnert.

HR-sjef

A/S PALS er en grossist og næringsmiddelprodusent av kaffe, margarin og konditor- og bakevarer. Virksomheten holder til på Billingstadsletta 38, Asker, og har et landsdekkende distribusjonsapparat. Omsetningen ligger på ca. MNOK 300 og bedriften har ca. 85 medarbeidere.

HR-SJEF

Overordnet ansvar for HR-funksjonene samt administrative fellestjenester.

Vi søker medarbeider som kan utvikle og styrke HR-arbeidet innen våre ulike enheter som består av produksjon, grossist- og distribusjonsfunksjoner. Pals ivaretar hele verdikjeden fra innkjøp via salg til varene er levert hos kunden.

Ansvaret omfatter opplæring og strategisk kompetanseutvikling av ledere og medarbeidere.

  • lønn og lønnsforhandlinger
  • rekruttering
  • utvikling av personalsystemer
  • sykefravær
  • arbeidsmiljø
  • hms og fokus på interne som eksterne miljøfaktorer
  • administrative fellestjenester

Den aktuelle kandidat har bred faglig plattform og gode relasjonelle ferdigheter og beherske lov- og avtaleverk for yrkeslivet. Du må være villig til å arbeide med alle saker innen personal, bistå ledere og forstå at mennesker fra ulike miljøer har ulike behov.

Vi tilbyr:

  • stilling i en meget interessant og anerkjent bedrift innen bransjen
  • sentral rolle i organisasjonen med rapportering til adm. dir. og medlem i ledergruppen
  • store påvirkningsmuligheter
  • konkurransedyktige betingelser

Administrasjonssjef for drift og administrasjon – Stovnerskogen sykehjem

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?

Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 12000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vi ser frem til å høre fra deg.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Ekspedisjonssjef for administrasjonsavdelingen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du være med å lede Riksrevisjonen?

Ekspedisjonssjef for administrasjonsavdelingen

Administrasjonsavdelingen har ansvar for økonomi, – og arkivfunksjonen, HR-funksjonen og oppfølging av Riksrevisjonens lokaler, inkludert regionkontorene. Ekspedisjonssjefen har ansvar for arbeidsgiverfunksjonen i Riksrevisjonen.

Er du en tillitsskapende, samlende og tydelig leder? Som behersker og trives med å motivere medarbeidere til å stå samlet og stødig gjennom endringsprosesser?

Er du vant med å lede kunnskapsmedarbeidere, opptatt av utvikling av et godt – og faglig sterkt – arbeidsmiljø?

Som ekspedisjonssjef i Administrasjonsavdelingen vil du få anledning til å bruke din erfaring og klokskap til alt dette – og mye mer. Riksrevisjonen trenger din solide strategiske kompetanse, dine visjoner og endringsvilje.

Vil du vite mer om Riksrevisjonen og denne stillingen? Lytt til denne podcasten med revisjonsråd Jens Gunvaldsen.

Arbeidsoppgaver

  • resultat-, personal- og økonomiansvar for Administrasjonsavdelingen
  • sikre et motivert og velfungerende lederteam i egen avdeling. Sørge for rom og handlefrihet for seksjonslederne til selvstendig oppgaveløsning og utvikling av sine respektive funksjoner
  • lede arbeidet med informasjonssikkerhet i Riksrevisjonen (sikkerhetsleder)
  • sikre høy kvalitet på de saker som avdelingen fremmer for behandling i toppledergruppen og Riksrevisjonens kollegium.
  • sikre administrative funksjoner som gir høy service i den løpende tjenesteytingen, gode strategier for fremtidsrettet utvikling, og god dialog med brukerne.
  • oppfølging av regionkontorene

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • erfaring fra ledelse av høyt utdannede medarbeidere
  • erfaring fra offentlig virksomhet
  • svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • erfaring og kompetanse i endringsarbeid, strategisk arbeid og arbeidsgiverfunksjonen
  • interesse for digitalisering og moderniseringsarbeid
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå strengt hemmelig, og oppstart i jobben vil være når denne er på plass

Personlige egenskaper

  • god til å tenke helhetlig og strategisk
  • tydelig og tillitsskapende leder, som er trygg i rollen
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • høy faglig og personlig integritet
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • nytenkende og opptatt av å utvikle Riksrevisjonen

Vi tilbyr

  • lønn etter statens lederlønnsordning
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • en bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedriftRiksrevisjonen er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn om å søke.Vitnemål og attester vedlegges søknaden. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning.Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke kan etterkommes.

Assisterende kirkeverge / HR-leder

Kommunestyrene i Oppegård og Ski har vedtatt å etablere en ny kommune. Den nye kommunen trer i kraft 1. januar 2020 og skal hete Nordre Follo kommune. En konsekvens av sammenslåingsvedtaket er etableringen av Nordre Follo kirkelige fellesråd. Fellesrådet vil få en stab på 55 ansatte  som vil ha arbeid på 4 menighetskontor, driftsavdeling(er) og fellesadministrasjon.

Assisterende kirkeverge / HR-leder

Nordre Follo kirkelige fellesnemnd søker en assisterende kirkeverge/HR-leder som skal være med å lede et spennende og omfattende arbeid for Den norske kirke i Nordre Follo. Assisterende kirkeverge/HR-leder vil ha en sentral rolle i fellesrådets ledelse ved å være en aktiv bidragsyter i å bygge en ny organisasjon og være kirkevergens stedfortreder.
Tiltredelse 01.10.2019 eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

  • Kirkevergens stedfortreder
  • Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling
  • Legge strategiske planer og bidra til å realisere rådenes mål.
  • HR-leder for ansatte i Nordre Follo kirkelige fellesråd
  • Ansvar for ansettelser, permisjoner og avslutning av arbeidsforhold
  • Drøftinger og forhandlinger med lokale fagforeninger
  • Ansvar for personvernarbeid
  • Ansvar for HMS-arbeid
  • Gjennomføre og følge opp psykososiale vernerunder i alle staber
  • Ansvar for å følge opp langtidssyke
  • Saksbehandler og sekretær for ansettelsesråd og arbeidsmiljøutvalg

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, gjerne med administrasjons- og ledelsesfag i fagkretsen
  • Kunnskap om/erfaring fra å lede ansatte i omstillingsprosesser
  • Du har god kjennskap til HR-faget
  • Kunnskap om Den norske kirkes organisering
  • Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper:

  • Din sterkeste side er at du er en løsningsorientert relasjonsbygger
  • Du er effektiv og takler mange gjøremål og raske omskiftninger
  • Du er systematisk og kan holde god orden
  • Du er lett å samarbeide med

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtaleverket for kirkelig sektor
  • Selvstendige, utfordrende og meningsfylte oppgaver
  • Mulighet for faglig utvikling og opplæring tilpasset ditt og virksomhetens behov
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Pliktig medlemskap i KLP med 2% trekk i brutto lønn
  • Den tilsatte må være kirkeverge i Oppegård kirkelige fellesråd i en overgangsperiode fra 01.10. til 31.12.2019.

Løsningsorientert og initiativrik seniorrådgiver til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Vil du være med å utvikle arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vi søker en løsningsorientert og initiativrik seniorrådgiver til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Om KMD

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv. Om Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Om stillingen

Du vil være med på å videreutvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken, og dermed bidra til at statlige arbeidsgivere kan lykkes med sine samfunnsoppdrag. Vi søker en medarbeider som vil være med på å løfte avdelingens pådriverrolle.

Du vil særlig arbeide med problemstillingen innenfor temaer som inkludering og mangfold, arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og ledelse.

Utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken skal være kunnskapsbasert og forankret i solid kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, kjennskap til norsk arbeidsliv generelt og til kjennetegnene ved attraktive arbeidsplasser.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

  • forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
  • forhandlinger
  • arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

  • å følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger i staten
  • å sikre at den statlige arbeidsgiverfunksjonen både er kunnskapsbasert, reflekterer virksomhetenes behov og fanger opp større trender i arbeidslivet
  • å forberede saker for politisk ledelse på et felt med høy politisk oppmerksomhet 

Vi søker deg som har

  • høyere utdanning, gjerne på masternivå
  • minst fem års relevant erfaring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • erfaring med å lede prosesser eller prosjekter

Det vil telle positivt om du har erfaring med eller innsikt i arbeidsgiverrollen, enten fra virksomhet eller fra organisasjonslivet.

For å lykkes i stillingen må du:

  • trives med å jobbe med ulike typer mennesker og med ulike faglige problemstillinger
  • kommunisere godt skriftlig og muntlig
  • være analytisk
  • være løsningsorientert
  • kunne ta initiativ og bidra til fremdrift og resultater
  • ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, kreativ og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver fra kr 540 000 – 715 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Stabsleiar

Stabsleiar

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden som dei siste åra har opplevd positiv utvikling i folketalet. Vi har eit godt utvikla tenestertilbod i kommunesenteret Hardbakke med m.a. skule, barnehage og butikksenter. Vi har gode kommunikasjonar til fastlandet, inkl. hurtigbåt til Bergen. Solund er eit eldorado for friluftsaktivitetar på sjø og land, til dømes kajakkpadling og fotturar.

Solund kommune har ledig fast stilling i 100% som stabsleiar med overordna ansvar for servicekontor/arkiv, IKT, frivilligsentral og bibliotek. Organisasjonen er i forandring og ansvarsområda kan endra seg etter kvart.

Arbeidsoppgåvene er svært varierte og stillinga krev difor fleksibilitet. For at du skal trivast må du vere utviklingsorientert, positiv og god til å samarbeide på tvers av einingar. For å handtere leiarrolla vil det vere ein fordel med kompetanse eller erfaring innan relevante ansvarsområde.

Solund kommune har som mål å ligge i framkant med IKT-arbeidet, både internt og ut mot innbyggjarane. Vi ynskjer difor å auke datakunnskapen blant tilsette og samtidig ta i bruk nye digitale løysingar som kan gjere oss meir effektive. Stabsleiaren vil vere ei viktig pådrivar i dette arbeidet.

Arbeidsoppgåver som vil ligge til stillinga er mellom anna:
• Ha fagleg, økonomisk og personalansvar for eininga
• Vere delaktig i å utvikle og optimalisere interne rutinar og prosessar
• Ansvar for kommunen sitt interne IKT-arbeid i samarbeid med det interkommunale selskapet SySIKT
• Utarbeide og følgje opp rutinar for informasjonstryggleik/GDPR
• Ansvar på overordna nivå når det gjeld innkjøpsrutinar og innkjøpsavtalar
• Valansvarleg ved kommune-, fylkes- og stortingsval
• Diverse sakshandsaming
• Er med i administrasjonssjefen si leiargruppe
• Er fungerande administrasjonssjef når administrasjonssjef ikkje er til stades

Ynskjelege kvalifikasjonar
• Høgare utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring frå leiande stilling i offentleg eller privat virksomhet
• Erfaring frå, eller kjennskap til, offentleg sektor/offentlege prosessar
• Kompetanse innan økonomi og IKT
• God munnleg og skriftleg kommunikasjonsevne

Personlege eigenskapar:
• Evne til å leie, motivere, prioritere og delegere
• Evne til å sjå heilskap og mogelegheiter
• Er utviklingsorientert, samarbeidsvillig og positiv
• Er strukturert og tydeleg

Det vil bli lagt stor vekt på personlege eigenskapar ved tilsetjinga

Språk
Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.

Offentleg søkjarliste
Vi gjer merksam på at søkjarliste med namn, kjønn, alder og noverande stilling i utgangspunktet er offentleg informasjon. Dersom det ikkje er særlege grunnar for å unnta frå offentleggjering vil søkjaren verte kontakta og få høve til å trekke søknaden sin før søkjarliste vert gjort offentleg.

Løns- og tilsetjingsvilkår
Løns- og arbeidsvilkår etter gjeldande lov- og avtaleverk.
For stillingar i Solund kommune gjeld ei prøvetid på 6 månader.
Administrasjonssjefen er næraste overordna til stillinga.
Startdato etter avtale.

Vi tilbyr:
Ei spanande stilling med ansvarsfulle og varierte oppgåver
Løn etter avtale
Faglege utfordringar
God pensjonsordning i KLP
IA-bedrift
Hjelp med å finne bustad

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling

Den som ansettes skal lede nyopprettet Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling. Avdelingen skal bidra til at universitetet så effektivt som mulig kan realisere sin strategi, sine planer og målsettinger, og vil ved etablering fra 1.8.2019 ha 10 ansatte.

Direktør for virksomhetsstyring og -utvikling rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for virksomhetsstyring og -utvikling, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
  • koordinere utvikling av strategi og planer, og følge opp målsetninger
  • ressursplanlegging i tråd med mål og prioriteringer
  • fokus på forbedring og læring, internkontroll og risikostyring
  • gjennomføre analyser for god ledelse og styring

Vi søker etter direktør som har

  • relevant høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • erfaring fra strategiarbeid og virksomhetsstyring i kompleks kunnskapsorganisasjon
  • gode lederegenskaper, gjerne med erfaring fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000 – 950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separate filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Kontaktinformasjon til tre referansepersoner oppgis i søknaden eller på forespørsel.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Statens jernbanetilsyn (SJT) er tilsynsmyndighet for jernbanevirksomhet i Norge, inkludert trikk og T-bane og for taubaner og fornøyelsesinnretninger. Tilsynet er også markedsovervåkingsorgan for jernbanemarkedet og tilsynsorgan for passasjerrettigheter på jernbane. Vi tilføres stadig nye og spennende oppgaver og er i dag 65 kolleger i et tverrfaglig miljø, med stor aktivitet også i internasjonalt arbeid. Våre verdier er respekt, åpenhet og uavhengighet.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Vi søker en avdelingsdirektør til vår avdeling for styring og fellestjenester som vil være medlem av direktørens ledergruppe. Lederen forventes å være engasjert og ta aktiv del i medansvaret for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse og helhetlige utvikling.

Tilsynet fikk ny organisering fra 01.01.2019. En viktig arbeidsoppgave vil være å opprettholde fokus på målet om ett effektivt tilsyn med flat struktur og korte styringsveier. Tilrettelegging for digitalisering og effektiv ressursbruk tilligger også avdelingens fagområde.

Som avdelingsdirektør hos oss vil dine ansvarsområder være:

  • Medlem av ledergruppen og delansvar for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse
  • Stedfortreder for direktør
  • Lede strategi-, budsjett-, og virksomhetsstyringsprosessene
  • Ansvar for arbeidsgiverfunksjonen og personal
  • Ansvar for virksomhetsrapportering og regnskap
  • Ansvar for å tilrettelegge for virksomhetens digitalisering, analyseverktøy og effektivisering
  • Personal-, fag-, og budsjettansvarlig for avdelingen
  • Mål- og resultatansvar for avdelingen
  • Medlem av beredskapsgruppen

Avdeling for styring og fellestjenester består av følgende team:

  • Dokumentsenter og IT
  • HR og internkommunikasjon
  • Økonomi og anskaffelser

I tillegg ligger virksomhetsstyringsfunksjonen direkte under avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen og styre ressurser; menneskelige, faglige og økonomiske
  • Følge opp strategi og være oppdatert om endringer som kan påvirke tilsynets interne styring, samfunnsoppdrag og instruks
  • Kvalitetssikre og godkjenne vedtak og utgående brev
  • Kompetansestyring av avdelingens fagområder
  • Bidra til utvikling av avdelingens fagområder og være en faglig støtte for medarbeidere
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedrings- og effektiviseringsarbeid gjennom digitalisering og ved bruk av analyser

I sammenheng med at tilsynet har arbeidssteder lokalisert i både Trondheim og Oslo, må en del reiser mellom kontorene påregnes. Avdelingen for styring og fellestjenester har ansatte på begge lokasjoner.

Kvalifikasjoner
  • Stillingen krever mastergrad, med utdanning innen økonomi, jus eller andre samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring med gode resultater
  • God kunnskap om strategi, drift og virksomhetsstyring, herunder økonomi/lønn, anskaffelser, IT, arkiv, HR/HMS og service m.m.
  • God kunnskap om og erfaring fra statlig virksomhet
  • Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Trygg på bruk av IKT-verktøy og har grunnkunnskaper om digitalisering
Personlige egenskaper

Du etterlever våre verdier respekt, åpenhet og uavhengighet og bygger ditt lederarbeid på SJTs lederprinsipper lagbygger, veiviser og resultatskaper. I tillegg vektlegges følgende:

  • Utviser lojalitet til ledelsens beslutninger og tilsynets styrende dokumenter
  • Beslutningsevne- og vilje
  • Resultatorientert med et godt helhetsblikk
  • Engasjert lagbygger og opptatt av å bygge et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
  • God til å lytte og finne løsninger gjennom samarbeid
  • Kommuniserer klart og presist i et tverrfaglig miljø
  • Selvstendig og strukturert, og har fokus på gjennomføring og god kvalitet i leveranser
Vi tilbyr
  • Et utpreget tverrfaglig miljø med høy kompetanse
  • Moderne kontorlokaler sentralt på Karl Johan
  • Fleksitid og sommertid
  • Støtte til arbeidsreise med kollektivtransport
  • Plassering i stilling som avdelingsdirektør med årslønn i spenn fra kr 900 000,- til 1 100 000,-. Lønnsplasseringen vil avhenge av kandidatens kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til pensjonskassen)

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne og etnisitet. Vi vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Vitnemål og attester skal følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at det vil kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk tilpasset stillingens karakter.

Leder Nasjonalt ID-senter

Brenner du for ID-området? Vi søker ny leder til Nasjonalt ID-senter

Nasjonalt ID-senter er et faglig selvstendig ekspertorgan som skal sikre høy kvalitet på ID-arbeidet som gjøres i politiet, utlendingsforvaltningen og hos andre offentlige virksomheter. Senteret har spisskompetanse på ID- og underlagsdokumenter og utvikler verktøy og metoder som kan brukes for å avklare identiteten til utlendinger som kommer til – eller oppholder seg i – Norge.

Nasjonalt ID-senter tar initiativ til samarbeid og fellesløsninger, tilbyr opplæring og verktøy, utvikler statistikk og analyser, samt gir bistand og råd. Senteret fatter ikke beslutninger i enkeltsaker. I Nasjonalt ID-senter er det 40 medarbeidere som holder til i Oslo sentrum og er administrativt underlagt Politidirektoratet. For mer informasjon se www.nidsenter.no.

Politidirektoratet søker etter en samarbeidsorientert leder med god gjennomføringsevne til Nasjonalt ID-senter. Som leder for Nasjonalt ID-senter rapporterer du til avdelingsdirektør for politifagavdelingen i Politidirektoratet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Nasjonalt ID-senter
  • Resultat- og økonomiansvar
  • Personalansvar for mellomlederne
  • Etablere og vedlikeholde et bredt faglig kontaktnettverk både nasjonal og internasjonalt

    Organisering av ID-området er noe man ser på nasjonalt, og dette kan føre til endringer for Nasjonalt ID-senter. Ny leder må derfor kunne bidra inn i en eventuell omstillingsprosess.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet. Det er ønskelig med formell lederutdanning.
  • Ledererfaring fra offentlig virksomhet samt erfaring fra utlendingsfeltet
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig med erfaring fra økonomistyring i staten
  • Det er ønskelig med kjennskap til sentrale prosesser innenfor HR-området og medbestemmelse i staten

    Det kreves plettfri vandel, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må i tillegg kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

  • Høy gjennomføringsevne
  • Strategisk og helhetsorientert
  • Samarbeidsorientert og med gode kommunikasjonsevner
  • Tydelig, støttende og motiverende lederstilI tillegg må du kunne lede Nasjonalt ID-senter i samsvar med etatens medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (SKO 1060) fra kr 850.000 – 1.000.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se SPK.no for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
  • Sentral beliggenhet

 

  • Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

 

  • Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

HR-sjef

Ål kommune, midt mellom Oslo og Bergen er den største av Hallingdals-kommunane med ca. 4.700 innbyggjarar, og med Bergensbanen og Rv. 7 som hovudårer. Flott natur og gode tilhøve for sport og friluftsaktivitetar. Kommunen har eit godt kulturtilbod, og eit variert næringsliv, barnehageplass til alle, eit godt utbygd grunnskuletilbod, vidaregåande skule. Ål er ”helsekommunen” i regionen med Hallingdal sjukestugu og base for Norsk Luftambulanse.

HR-sjef

Kommunen søker etter HR-sjef fordi personalsjefen no vel å bli pensjonist.
HR- sjef sit i rådmannen si leiargruppe og har ei sentral rolle i den strategiske leiinga av kommunen.
Kommunen er prega av innovasjon og utvikling.

Arbeidsoppgåver

– Ansvar for utvikling av personalforvaltning og arbeidsgjevarstrategi
– Overordna ansvar for å rekruttere/behalde
– HR-, kompetanse -og organisasjonsutvikling
– Leiarutvikling/ leiarstøtte
– Ansvar for lokale forhandlingar
– Informasjonsansvarleg ved beredskap/kriseleiing
– HMS-systemansvarleg
– Samarbeid/ samhandling med organisasjonane og vernetenesta
– Overordna ansvar for avdeling servicetenester
– Samarbeid/samhandling med HAVA bedriftshelseteneste

Vi søker

Vi ønsker at du:
– har relevant høgare utdanning
– har HR- og leiarerfaring
– har innovasjonskompetanse
– har HMS-kompetanse
– har kompetanse i konflikthandtering
– har erfaring og kompetanse med prosjekt- og utviklingsarbeid
– er glødande engasjert for å bidra til samarbeid og utvikling i organisasjonen
– er ein tillitsvekkande relasjonsbyggar
– er utadvendt, nysgjerrig og opptatt av å oppnå resultat i lag med andre
– er god på kommunikasjon og samarbeid
– er ryddig og tydeleg i samhandling/ forhandling

Vi tilbyr

Spennande arbeidsoppgåver og høve til å vera med på å forme utviklinga i Ål.
Løn etter avtale og gunstig pensjonsordning .

Målforma i kommunen er nynorsk.

Personalsjef

Personalsjef – Sandnes kirkelige fellesråd

Sandnes er Norges 7. største by og 8. største kommune etter folketall med over 77.000 innbyggere pr 1.1.2019. Grensene for kommune, fellesråd og prosti er sammenfallende. Kirken står sterkt i byen og menighetslivet er meget rikt og variert. Her er ni sokn, ti fra 1.1.2020 etter kommunesammenslåing med Forsand.Kirken driver også et betydelig diakonalt arbeid i sentrum med Byprestene og Sykevakten. Bypresten jobber med rusavhengige for å skape verdighet midt i en vanskelig hverdag. Sykevakten hjelper årlig flere hundre eldre og syke i Sandnes med transport- og besøkstjenester.

Sandnes kirkelige fellesråd har ansvar for personal, økonomi, kirkebygg og kirkegårder i Sandnes. Fellesrådet er arbeidsgiver for ca 80 ansatte i 56 årsverk. Fellesrådet har ansvar for 13 kirker og kapell og forvaltningsansvar for 9 kirkegårder.

Arbeidsoppgaver

  • Personalsjef for ansatte i Sandnes kirkelige fellesråd
  • Ansvar for ansettelser, permisjoner og avslutning av arbeidsforhold
  • Drøftinger og forhandlinger med lokale fagforeninger
  • Ansvar for personvernarbeid
  • Ansvar for HMS-arbeid
  • Gjennomføre og følge opp psykososiale vernerunder i alle staber
  • Ansvar for å følge opp langtidssyke
  • Saksbehandler og sekretær for ansettelsesråd og arbeidsmiljøutvalg
  • Ansvar for å følge opp vedtak i ansettelsesråd og arbeidsmiljøutvalg

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyskoleutdanning (3-5 år)
  • Du har relativt god kjennskap til hr-faget
  • Stor realkompetanse kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Medlemskap i Den norske kirke

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad
  • Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Din sterkeste side er at du er en løsningsorientert relasjonsbygger
  • Du er effektiv og takler mye å gjøre og raske omskiftninger
  • Du er systematisk og kan holde god orden
  • Du er lett å samarbeide med

Vi tilbyr

  • Variert og spennende jobb i godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap med god pensjonsordning i KLP

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

HR-rådgivar

Finanstilsynet arbeider for at finansføretak og finansmarknader fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukarane av finansielle tenester. Vi har om lag 300 tilsette og held til i moderne lokale i Oslo sentrum.

Ledig stilling som HR-rådgivar

HR-seksjonen i Finanstilsynet, som i dag har sju medarbeidarar, skal tilsette ein ny rådgivar/seniorrådgivar i ei nyoppretta stilling. Vi har ansvaret for heile spekteret av HR-relaterte oppgåver frå reine utviklingsoppgåver til driftsoppgåver. Vi søker ein person til å bidra i både strategiske HR-prosjekt og operative driftsoppgåver. Du vil arbeide tett med leiarar og medarbeidarar, og du vil ha ei viktig rolle i videreutviklinga og gjennomføringa av HR-aktivitetar i organisasjonen.

Arbeidsoppgåver
I ein relativt liten HR-seksjon har alle ansvaret for eit bredt spekter av oppgåver. Vi er avhengige av at vi kan overlappe kvarandre på fleire felt, samtidig som vi er opptekne av at kvar medarbeidar skal ha eigne ansvarsområde. Rekruttering vil vere ei sentral oppgåve, og personen som vi tilset, vil jobbe tett med leiarar i tilsettingsprosessen. Du bør ha god erfaring med fleire delar av rekrutteringsfaget: jobbanalyse, annonseutforming, annonseval, bruk av rekrutteringssystem, kandidatkommunikasjon, søknadsbehandling, intervjuteknikk, variert seleksjonsmetodikk, case-utforming/vurdering og psykometrisk testing. Andre sentrale arbeidsfelt vil kunne vere innan systematisk kompetansearbeid, leiarutvikling, følge opp sjukefråver, analyse/rapportering, endringsprosessar eller generell støtte til leiarane.
Kvalifikasjonar
  • Utdanning på masternivå med relevante fag. Svært relevant bakgrunn kan kompensere for manglande formelt utdanningsnivå.
  • Minst fem års erfaring med HR-arbeid, inkludert rekruttering av fagekspertar og høgt utdanna kandidatar.
  • Erfaring frå ei kunnskapsverksemd er ein fordel.
  • Kunnskap om relevante lover og regelverk er ønskeleg.
  • Erfaring med HR-system er ein fordel. Dette gjeld særleg rekrutteringssystem, men òg system knytte til kompetanseutvikling, oppfølging av medarbeidarar og personaldata.
  • Sertifisering og god erfaring med eitt eller fleire testverktøy er ønskeleg.
  • God forståing for verksemda til Finanstilsynet og evne til å tilpasse HR-seksjonen sine bidrag ut i frå dette.
Personlige eigenskapar
  • Du må kunne ta initiativ, både som pådrivar i enkeltsaker og ved å drive utviklingsprosjekt framover.
  • Du er sjølvstendig og ansvarleg.
  • Du er strukturert og systematisk.
  • Du er resultatorientert med god gjennomføringsevne.
  • Du er tillitvekkande og god til å kommunisere.

Vi legg vekt på at du er personleg eigna for stillinga.

Vi tilbyr
  • Fleksitid og betalt overtid.
  • Gode velferdsordningar og ein generelt fleksibel personalpolitikk.
  • Pensjonsordning og moglegheit for lån i Statens pensjonskasse.
  • Gode treningsfasilitetar og moglegheit for å trene i arbeidstida.
  • Stillingstittel vil avhenge av erfaring og kvalifikasjonar.
  • Lønn og tiltreding etter avtale. 

Anna 

HR-sjef

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Stabsavdelingen er nyopprettet fra 1. januar 2019 og har ansvar for departementets organisasjon og fellessystemer. Stabsavdelingen består av HR-seksjonen, administrasjonsseksjonen og dokumentasjonsseksjonen.

HR-seksjonen ivaretar arbeidsgiverfunksjonen i departementet, herunder drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte. Seksjonen har også ansvar for utvikling og oppfølging av personal- og lønnspolitikken, kompetanseutvikling, IA/HMS-arbeid, rekruttering og organisasjonsutvikling. HR-seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til HR-sjefen. HR-sjefen er en del av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til stabsdirektøren.

Er du vår nye HR-sjef?

Vi søker en engasjert HR-sjef som bygger gode relasjoner til de ansatte.

HR-sjefen har en sentral rolle i videreutviklingen av departementet. Du vil lede HR-seksjonen og ha overordnet ansvar for alle HR-prosessene i organisasjonen. I tillegg til å følge opp den nye organiseringen, er sentrale oppgaver framover:

  • Videreutvikling av organisasjonen og departementets kompetanse
  • Målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
  • Digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser
  • Få til mer samhandling og mobilitet i organisasjonen

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning (samfunnsvitenskap, HR, organisjonspsykologi eller annet)
  • Solid erfaring fra HR-området
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Erfaring fra arbeid med endringsprosesser knyttet til kompetanse, digitalisering og nye arbeidsformer vil vektlegges
  • Kunnskap om strategiarbeid, virksomhetsstyring og prosjektarbeid er en fordel

Vi er på utkikk etter en HR-sjef som evner å motivere og bygge gode relasjoner til de ansatte, og som motiveres av å oppnå gode resultater. Du må kunne omsette strategier til håndterbare delmål, og selv bidra i utvalgte prosesser. God organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er nødvendig. Det er viktig at du er analytisk og systematisk og at du evner å balansere integritet og serviceorientering på en god måte.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr:

  • spennende og krevende utviklingsoppgaver sammen med engasjerte medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid
  • gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsspenn: kr 750 000 – 950 000

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Avdelingsdirektør- Leiar av stab for verksemdstyring

Vest politidistrikt dekker 54 kommunar, med til saman 589 500 innbyggjarar, og har om lag 1300 tilsette med politimeister Kaare Songstad som øvste leiar.

HR-Direktør

Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er en landsdekkende, moderne leverandør av offentlige tjenester, som på vegne av fellesskapet ivaretar viktige samfunnsoppgaver. Kjernen i NAVs virksomhet er medarbeidere og ledere, som med sin kompetanse og sitt engasjement bidrar til å levere og utvikle stadig bedre tjenester for våre brukere og for samfunnet som helhet.

HR-Direktør

En velfungerende HR-funksjon er en viktig støtte for kjernevirksomheten. HR-direktøren skal sørge for gode HR-tjenester og -prosesser for hele etaten og legge til rette for utvikling av riktig kompetanse, tydelig ledelse og god ressursstyring på alle nivåer.

Sentrale oppgaver:

  • lede, organisere og videreutvikle de strategiske HR-tjenestene i etaten
  • legge til rette for utvikling, omstilling og digitalisering i etaten
  • ivareta det overordnede fagansvaret for ledelsesutvikling, læring, ressursstyring,
    lønns- og personalpolitikk og HMS/IA for hele etaten
  • være en strategisk rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål om organisasjonsutvikling og endring
  • ivareta arenaer for medbestemmelse og samarbeid med tillitsvalgte
  • lede og videreutvikle etatens strategiske HR-nettverk
  • bidra aktivt og helhetlig i NAVs toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis på masternivå
  • solid og allsidig ledererfaring fra større, kompleks virksomhet — gjerne fra både linje- og stabsfunksjon i en konsernstruktur
  • bred erfaring fra HR-området med spesiell vekt på strategisk ledelsesutvikling, tjenesteutvikling og ressursstyring
  • erfaring fra etablering og utvikling av digitale og effektive HR-prosesser og -strukturer
  • oppdatert innsikt i personalmessige kjerneområder, utfordringer og utviklingstrender
  • dokumentert erfaring fra større endrings- og omstillingsprosesser og fra arbeid med digitalisering
  • god erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
  • kunnskap om arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid og forhandlinger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og til relevante lover, ramme- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • strategisk orientert, med god evne til å se helhet og sammenhenger
  • nytenkende og utviklingsorientert
  • åpen, inkluderende og handlekraftig, med evne til sikre gjennomføring
  • en engasjert og drivende leder, med evne til å inspirere og motivere andre
  • tydelig, trygg og smidig — inngir tillit og får gjennomslag med naturlig autoritet
  • løsningsorientert, fleksibel og god til å prioritere
  • samfunnsorientert med god organisasjonsforståelse
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
  • en sterk relasjonsbygger med evne til å skape samhandling på tvers av nivåer

Ledere i NAV må forstå og kunne identifisere seg med NAVs samfunnsoppdrag, evne å se muligheter og kunne utfordre positivt.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt med Geir Fottland eller Erik Vaag i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00 eller post@iscogroup.no.

Søknad med CV registreres så snart som mulig og senest innen 12. februar 2019 på iscogroup.no.

*Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at dersom du har ønsker om unntak fra offentlighet, må dette begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten. Vedkommende blir i så fall kontaktet før offentliggjøring. *

Leder for seksjon for Personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 950 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en IA-bedrift og er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Er du vår nye seksjonsleder HR, Personal og lønn?

Vi søker etter leder for seksjon for Personal og lønn. Vi er på jakt etter deg som kan ta digitaliseringen av HR inn i fremtiden og samtidig har fokus på å utvikle medarbeiderne i seksjonen.

FHI skal være pådriver for å løse store utfordringer for helse og samfunn. For å understøtte dette skal HR levere tjenester innenfor rådgivning, rekruttering, organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling, endring- og omstilling, juridiske- og arbeidsrettslige spørsmål, personalforvaltning, sykefraværsoppfølging mm.

Seksjon for Personal og lønn har det operative ansvaret for personalforvaltningen til alle ansatte ved Folkehelseinstituttet, og er organisatorisk plassert i avdeling for HR. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for 7 dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil være sentral i å utvikle gode arbeidsprosesser og sikre kvalitet og effektivitet i alle ledd med et sterkt brukerfokus. Folkehelseinstituttet bruker SAP som lønns- og personalsystem, har Direktorat for økonomistyring (DFØ) som tjenesteleverandør på lønn og regnskap og er fullservicekunder av dem.

Arbeidsoppgaver
  • Ha en sentral rolle i å effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative tjenester til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen.
  • Være en tydelig prosess- og systemeier som har et overordnet ansvar og som forvalter ressursene sine hensiktsmessig for å levere forvaltning av høy kvalitet iht lov- og avtaleverk
  • Ha ansvar for å skape en fleksibel og endringsdyktig seksjon som kan å tilpasse seg fremtidens operative HR
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og utvikling av medarbeiderne
  • Ledelse av seksjonen inkludert budsjett- og personalansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning.
  • Erfaring som leder innenfor HR og erfaring fra administrative arbeidsprosesser og støttesystemer
  • Erfaren SAP-bruker med god prosessforståelse og gjennomføringsevne.
  • Fordel med erfaring fra endringsledelse
  • Generell god IT-forståelse
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Stor brukerorientering med fokus på kvalitet og fleksibilitet
  • Utviklingsorientert og god på oppfølging av medarbeidere
  • God struktur på eget arbeid
  • Stor arbeidskapasitet og trives med en hektisk arbeidshverdag
  • Godt humør
Vi tilbyr
  • En utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver i en spennende organisasjon som har stor samfunnsmessig betydning
  • Stor frihet og mulighet til å utvikle seksjonen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • FHI-organisasjonen er i stor endring, noe som byr på spennende erfaringer og muligheter
  • Stilling som seksjonssjef og lønn i henhold til statens regulativ
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Vi holder til i flotte lokaler på Myren, rett ved Akerselven

Leiar for personal- og organisasjonsseksjonen

Kulturdepartementet har ansvar for den statlege politikken og forvaltninga på områda kultur, medium, idrett, frivillig verksemd, og tru- og livssynssamfunn. Departementet har om lag 155 tilsette, for tida fordelt på fem avdelingar og ei kommunikasjonseining.

Administrasjonsavdelinga har ansvar for personal- og lønnsforvalting, utviklingsarbeid, HMS- og IA-arbeid, IKT, arkiv, dokumentforvalting, tryggleik og beredskap, økonomi- og budsjettsaker, koordinering av høyringssaker og samordningsoppgåver på tvers av avdelingane. Avdelinga har om lag 30 medarbeidarar fordelt på tre seksjonar og ei eining for samordning.

Leiar for personal- og organisasjonsseksjonen (fast stilling – avdelingsdirektør)

Departementet har høgt kompetente og engasjerte medarbeidarar og eit godt arbeidsmiljø. Vi søkjer no etter ein ny leiar for personal- og organisasjonsseksjonen som skal medverke til at departementet fortsatt er ein attraktiv og utviklande arbeidsplass.

Seksjonen har ansvar for rekruttering, personal- og lønnsforvaltinga i departementet og eit særskilt ansvar for leiar-, kompetanse- og organisasjonsutvikling. I tillegg legg seksjonen til rette for samarbeidet mellom dei tilsette og arbeidsgjevar om viktige avgjerder og ivaretaking av arbeidsmiljøet. Drift og utvikling av verktøy for styring av verksemda og interninformasjon (intranett) i departementet ligg òg til denne seksjonen. Seksjonen gir dessutan råd og rettleiing til underliggande verksemder innan fagområdet til seksjonen.

Arbeidsoppgåver

  • leie og følgje opp langsiktige og kortsiktige oppgåver i seksjonen og personalansvaret for dei tilsette
  • sikre at arbeidet i seksjonen har høg fagleg kvalitet
  • leie lønnsforhandlingar og forvalte personal- og lønnsbudsjettet i departementet
  • gi råd og støtte i personal- og organisasjonspørsmål
  • inngå i leiargruppa i avdelinga og bidra aktivt i arbeidet med å viderutvikle saksfelta og avdelinga

Seksjonsleiaren rapporterer til assisterande departementsråd, som er øvste leiar for administrasjonsavdelinga.

Kvalifikasjonar

Den vi søkjer må ha utdanning på masternivå, gjerne i rettsvitskap/juridisk embetseksamen. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til høgare utdanning. Du har engasjement for og kjennskap til ansvarsområda til seksjonen. Vi søkjer ein lagspelar med stor arbeidskapasitet, leiarerfaring og gode leiareigenskapar. Du har evne til å motivere og engasjere dei dyktige medarbeidarane dine og skape gode samarbeidsrelasjonar i og utanfor departementet. Du har gode evner til å organisere arbeidet, delegere og sørge for framdrift og gode leveransar til rett tid. Som leiar av seksjonen må du vere handlekraftig, kreativ og løysingsorientert, ha evne til analytisk og strategisk tenking og til å kunne utvikle felta seksjonen har ansvar for. Stillinga krev at du er administrativt ryddig, har sans for tal og forstår rolla som leiar i eit departement. Det inneber at du òg har god forvaltingskompetanse og kan bidra godt i partssamarbeidet.

Seksjonsleiaren skal ha relasjonar til eksterne aktørar, alle tilsette og dei ulike ledda og formelle fora departementet har. Det er derfor viktig at du kan fylle rolla godt i alle slike samanhengar. Du har godt humør og kommuniserer lett med alle, både skriftleg og munnleg.

Stillinga er eit embete, og du må difor vere norsk statsborgar for å kunne bli tilsett. Det er òg eit krav at du kan få tryggingsklarering.

Klausul om mogleg karantene og saksforbod ved overgang til ny stilling og verksemd utanfor staten inngår i arbeidsavtalen.

Vi tilbyr

Kulturdepartementet har eit kunnskapsrikt og stimulerande arbeidsmiljø. Kvardagen i personal- og organisasjonsseksjonen er prega av høgt arbeidstempo, varierte og utfordrande arbeidsoppgåver og hyggelege kollegaer.

Stillinga er plassert som avdelingsdirektør kode 1218, med løn i spennet kr. 860 000-960 000. For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vere aktuelt.

Vi held til i hyggelege lokale midt i Oslo sentrum. Som tilsett hos oss har du fleksibel arbeidstid, høve til trening i arbeidstida, pensjonsordning og rett til å søkje bustadlån gjennom Statens pensjonskasse.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ein balansert samansetning på tvers av alder og kjøn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og dei som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål. Vi vil leggje til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Offentleggjering

Dei som søkjer, må være merksame på at opplysningar om dei kan bli offentleggjorde, sjølv om søkjarane ber om ikkje å bli oppførte på den offentlege søkjarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkjarlista før ho blir offentleggjord.

Forhandlingssjef

Akershus universitetssykehus er Norges største akuttsykehus, samt lokal og områdesykehus i Oslo og Akershus, for nær 10 % av Norges befolkning. Vi har et raskt voksende forskningsmiljø innen medisin og helsefag. ”Menneskelig nær – faglig sterk” er vår visjon.
Les mer på www.ahus.no

Forhandlingssjef – Enhet for HR

Spennende og utfordrende stilling innenfor forhandling/tariff og arbeidsgiverpolitikk.

Vår dyktige forhandlingssjef har fått nye utfordringer, og vi søker hennes etterfølger. Stillingen som forhandlingssjef er svært sentral i helseforetakets HR-enhet. Forhandlingssjefen er HR-direktørens rådgiver innenfor forhandlinger, tariff og arbeidsgiverpolitikk. Stillingen har det faglige ansvaret for helseforetakets forhandlinger, overenskomster og avtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er også sentral i utviklingen og forvaltning av Ahus arbeidsgiverpolitikk. Forhandlingssjefen vil ha en sentral oppgave i saksbehandling knyttet til sitt arbeidsområde, herunder også oppgaver knyttet til arbeidstidsplanlegging- og turnus. Vi ønsker å jobbe teambasert, slik at forhandlings- og arbeidsgiverpolitikk er godt integrert i det helhetlige HR-arbeidet i virksomheten. Forhandlingssjefen vil jobbe i team med beregner og rådgivere på HR som støtte i gjennomføringen av lønnsforhandlingene, og innenfor arbeidsgiverpolitikk, bemannings- og personalområdet i det daglige arbeid.

Det er forventet at forhandlingssjefen bidrar til å oppfylle HR-enheten sitt formål:
• HR skal levere tjenester basert på kjernevirksomhetens behov og foretakets strategiske satsinger.
• HR skal bidra til en velfungerende ledelse som tar ansvar for fag, personell og økonomi.
• HR skal bidra til solide og standardiserte prosesser og rutiner innenfor personalpolitikk, ressursstyring, arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til HR-direktør og deltar i HR ledergruppe som HR-direktørens rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Vi søker en erfaren, trygg og initiativrik forhandlingssjef. Det er svært ønskelig med erfaring fra forhandlingsområdet i helseforetak, men erfaring fra forhandlingsområdet i andre større virksomheter vil også være av interesse. Juridisk kompetanse, god forståelse for kollektiv arbeidsrett og partsarbeidet i organisasjoner gir et godt utgangspunkt for stillingen. Du må også ha motivasjon og interesse for HR-feltet i en stor og kompleks organisasjon.
  • Du ønsker å være del av et team hvor det samlede resultatet er det viktigste. Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.
  • Sentrale oppgaver er:
  • Være forhandlingssjef og lede ulike forhandlinger som arbeidsgivers representant
  • Utarbeide planer for arbeidsgiver- og forhandlingsvirksomheten ved Ahus
  • Forberede og gjennomføre forhandlinger. Følge opp momenter fra forhandlinger og sikre iverksetting.
  • Være koordinator og faglig ansvarlig for ressurser som arbeider i matrise med forhandlinger
  • Være HR-direktørens rådgiver i arbeidsgiverpolitiske spørsmål, herunder bidra med strategiske råd / innspill og operative avklaringer.
  • Utføre saksbehandling i saker med karakter av arbeidsgiverpolitikk, kollektiv arbeidsrett og prinsipielle avklaringer.
  • Være dialogpartner med ledere og ansatte i HR opp i mot f.eks personalhåndbok og verktøy/veiledninger for helseforetaket på fagområdene
  • Bidra til god HR analyse og bruke HR analyse til å sette agenda rundt arbeidsgiverpolitikk og forhandlingsspørsmål.

Kvalifikasjoner

  • Juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap, gjerne med spesialisering i arbeidsrett.
  • Erfaring fra kollektiv arbeidsrett / forhandlingsområde i helseforetak eller større virksomhet.
  • Kjennskap til sykehusorganisasjon / spesialisthelsetjenesten er en fordel.
  • Kompetanse og erfaring fra prosjekt/prosessledelse ønskelig.

Utdanningsretning

  • Juridiske fag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Personlige egenskaper vektlegges
  • Stor grad av selvstendighet i rollen og samtidig gode samarbeidsevner
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

HR leder

Westad Industri AS er en ledende leverandør av ventiler til den globale maritime industri, med betydelige leveranser også til norsk og internasjonal Olje- og Gassindustri. Westad ventiler brukes blant annet på tankskip som frakter flytende naturgass (LNG). Ekstremt lave service-temperaturer på -160°C stiller strenge krav til materialer, konstruksjon og produksjon, og våre kunder avhenger av Westads teknologisk avanserte produkter for trygg og effektiv produksjon og transport av olje og gass. Westad Industri AS er lokalisert på Geithus, 30 minutter fra Drammen, med hovedmarkeder i Asia og Europa. Bedriften har i dag litt over 100 medarbeidere, vil omsette for mer enn 350 MNOK i 2019, og har betydelige ambisjoner om videre vekst og utvikling. Westad ble etablert i 1895, og er i dag eiet av Klinger International, et internasjonalt industrikonsern med hovedkvarter i Østerrike.

Westad har levert sterke resultater de siste årene, fortsetter å oppleve høy aktivitet, og sikter mot å bedre en allerede sterk konkurranseposisjon. Vi søker:

HR-LEDER

Som HR leder på Westad vil du ha en strategisk og operativ rolle med helhetlig ansvar for HR og personalrelaterte oppgaver, systemer og prosesser i virksomheten. Du vil være en viktig rådgiver og støtte for ledergruppen, og utvikling av både ansatte og ledere i tråd med bedriftens strategi vil være sentralt. I det daglige vil du navigere i et hektisk produksjonsmiljø med høye krav til kvalitet og leveringspresisjon innenfor avanserte operasjoner som CNC- maskinering og automasjon, samt mekanisk montasje og krevende testing av ferdige ventiler.

Rette vedkommende vil få stor frihet til å ta de riktige og nødvendige grepene for å forme HR rollen iht selskapets strategi, og vil således få bryne seg på de fleste dimensjonene innenfor HR- og lederrollen. Systematisk forbedringsarbeid og viderutvikling av bedriftens HR systemer og prosesser vil være en viktig del av rollen. Kunnskap og nysgjerrighet om relevante trender omkring hvilke muligheter en stadig økende grad av digitalisering og automasjon kan bety for industrien er en fordel.

Westad jobber tett med internasjonale samarbeidspartnere på eier-, leverandør- og kundesiden, og du kommer til en stolt produksjonsbedrift som er er meget godt anerkjent i et globalt marked for sine produkter og merkevare, og som har en viktig rolle som hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere, drive og videreutvikle selskapets HR prosesser, systemer og rutiner, kvalitetssikre samsvar opp imot ulike sertifiseringer (ISO) og relevante krav
  • Være en rådgiver og aktiv støtte for ledere med personalansvar for å bidra til en konsekvent og konstruktiv personaloppfølging
  • Videreutvikle en kompetansematrise og etablere en struktur der alle har en personlig utviklingsplan, primært koblet opp mot bedriftens strategi
  • Implementere og følge opp en aktiv lønnspolitikk på Westad, koordinere lønnsoppgjør, delta i forhandlinger
  • Støtte organisasjonen i lønns-, utviklings- og medarbeidersamtaler
  • Sette retning for lederutvikling
  • Styre etterfølgerkabal i kombinasjon med karriereplanlegging i organisasjonen
  • Synligjøre Westad lokalt, mot skoler og utvalgte industrisegmenter
  • Videreutvikle bedriftens lærlingordning
  • Etablere kontakt mot høyskoler for samarbeid rundt bachelor-/master oppgaver
  • Ivareta løpende HR og personaladministrative oppgaver og ha systemansvar for HR-relaterte systemer
  • Oppfølging av sykefravær; utvikle og standardisere rammeverket for oppfølging av syke og dialog med NAV
  • Bidra til gjennomføring av medarbeiderundersøkelser når det initieres av ledelsen
  • Støtte ledelsen i rekrutteringsprosesser av faste og midlertidige medarbeidere, samt av vikarer

Ønskede kvalifikasjoner/egenskaper

  • Minimum 5 års erfaring fra HR og HR administrasjon
  • Minimum Bachelorgrad i HR / Økonomi / Ledelse / andre relevante fag
  • Erfaring/kjennskap til avtaleverk innenfor HR området
  • Erfaring med utviklingsorientert HR arbeid og administrativt personalarbeid
  • God innsikt i relevant lovgivning
  • God systemsforståelse og fremstillingsevne
  • Erfaring med å jobbe konstruktivt med med fagforeninger
  • Imøtekommende og serviceinnstilt
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner
  • Selvstendig og strukturert
  • Initiativrik med sterk gjennomføringsevne
  • Pedagogisk ambassadør for endring
  • Språk: Norsk/engelsk, skriftlig og muntlig

Vi kan tilby

  • Store påvirknings- og utviklingsmuligheter i stillingen
  • Liten, tett og velfungerende organisasjon
  • Fleksibilitet i stillingen
  • Stort spenn i oppgaver
  • Mulighet til å få dyp innsikt i eksportrettet del av næringslivet, som er inne i en dynamisk og spennende tid
  • Spennende selskap i vekst
  • Gode muligheter for å bidra i spennende utviklingsprosjekter

Vi intervjuer fortløpende.

Personalsjef

Tromsø kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de ni soknene i tromsø kommune. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Tromsø kirkelige fellesråd er det 44 årsverk fordelt på ca. 60 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menigheten e og på gravlundene. Tromsø kirkelige fellesråd er delt inn i 4 forvaltningsområder: gravferds-, bygg-, økonomi- og personalforvaltningen.

Personalsjef

Personalsjefen har en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker derfor en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, som har initiativ og evne til å se hva som bør gjøres og som kan arbeide metodisk, ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.
Tromsø kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må man regne med å måtte gjøre oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Arbeidsoppgaver:

  • Ansvar for lønn og registrering av fravær
  • Følge opp lokal ledelse i menighetsstabene, herunder følge opp og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv
  • Følge opp og ha et hovedansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • Sykefraværsoppfølging
  • Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning
  • Forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte
  • Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet
  • Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

Kvalifikasjoner:

  • Vi ønsker oss en person med relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå og med erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Det samme gjelder personlig egnethet i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne kontakter.

Vi tilbyr:

  • Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
  • Lønn etter avtale
  • Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke
  • Det vil bli inngått lederavtale med den som ansattes

HR sjef

Tolletaten beskytter samfunnet mot ulovlig inn- og utførsel av varer og legger til rette for effektiv vareflyt. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og ved hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Vi er organisert i et sentralt direktorat og seks operative tollregioner, og rapporterer til Finansdepartementet. 

HR sjef til Tolldirektoratet

Vil du være HR-sjef i en utviklingsorientert etat med store ambisjoner?  
Vi søker en samarbeidsorientert leder med erfaring fra endringsprosesser og interesse for virksomhetsstyring. 
 
Tolletaten er en kontrolletat i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser.
Seksjonen har fagansvaret for organisasjons- og kompetanseutvikling i hele etaten, og gir deg mulighet for stor innflytelse på etatens strategiske utvikling og styring.
Stillingen vil være sentral i moderniseringen av Tolletaten. Dette gjelder særlig forvaltning av humankapitalen, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene, samt videreutvikle arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder, med etatens avdelinger, regioner, og i spennende nettverk med andre etater.
Du vil også bli en del av et sterkt og ambisiøst lederkollegium i avdeling for virksomhetsstyring, noe som gir HR-området en unik posisjon i etatens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig fokus med operativt arbeid.
HR-seksjonen består av 20 medarbeidere, med et underliggende kompetansesenter med egen kontorsjef og er en del av Tolldirektoratet i Oslo.
Sentrale arbeidsområder:  
  • kontinuerlig å utvikle HR-prosessene slik at disse utnytter digitale muligheter samt gjennomføres enhetlig og innenfor rammen av lov og avtaleverk
  • målrettet arbeid med organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og lederutvikling
  • ansvar for utvikling av en enhetlig arbeidsgiverrolle i etaten med tilhørende regelverk
  • overordnet ansvar for rekruttering, arbeidsrett, lønn og HMS
  • støtte toppledelsen og andre ledere i omstillingsprosesser, og kontinuerlig å videreutvikle etatens rammeverk for omstilling
  • være en pådriver for HR-området i virksomhetsstyringen
Kvalifikasjonskrav: 
  • høyere relevant utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for kravet om masternivå
  • lang og bred erfaring fra HR-området
  • ledererfaring, fortrinnsvis fra større, kompleks virksomhet
  • erfaring fra å lede i endrings- og digitaliseringsprosesser
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
 
Det er en fordel med: 
  • erfaring fra strategiarbeid og kjennskap til virksomhetsstyring
  • erfaring fra endringsprosesser i statlig forvaltning
Dine egenskaper: 
  • meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, med evne til å skape engasjement
  • meget god organisasjons – og helhetsforståelse, kombinert med god prosessforståelse
  • er analytisk og har en systematisk arbeidsstil med stor arbeidskapasitet
  • sterk integritet med en serviceorientering mot organisasjonen
  • er nysgjerrig og med godt humør
Vi tilbyr: 
  • en unik mulighet til å integrere HR i etatens strategier og styring
  • godt arbeidsmiljø i et sterkt lederkollegium
  • kompetanseutvikling
  • stillingen lønnes som underdirektør, kr 830 100 – 970 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning, betalt overtid og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i Oslo sentrum
Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi tilrettelegger ved behov. Tolletaten er en IA-bedrift.
Stillingsnummer: 43\2018
For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Erik Guldhav på telefon 99 51 50 92 eller på e-post egul@toll.no.

HR-sjef

Bergen kirkelige Fellesråd (BKF) bygger, vedlikeholder og drifter kirkebyggene og gravplassene i Bergen. BKF ivaretar administrative og økonomiske oppgaver for Den norske kirkes 25 menigheter i Bergen og er arbeidsgiver for 160 ansatte med kirkevergen som daglig leder. Vår visjon er å «Speile Guds himmel i jordnært liv». Våre verdier er ÅPEN, FRIMODIG, TROVERDIG.

100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

STILLING MED SAKSNR  18/305

2. gangs utlysning

Det er ledig 100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd

Om stillingen:

Da vår personalsjef tiltrer en annen stilling i organisasjonen, søker vi etter en velorganisert person med solid HR- og lederkompetanse. Vår nye HR-sjef skal bidra til at BKF har en profesjonell personalforvaltning som stimulerer til god arbeidsutførelse i et godt arbeidsmiljø. Stillingen inngår i Kirkevergens ledergruppe og bidrar til strategisk ledelse av organisasjonen ved et helhetsblikk på BKFs oppdrag for kirken i Bergen.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandlinger/drøftinger med tillitsvalgte, kompetanseutvikling av ansatte, HMS og internkontroll m.m.
  • Utvikle og bygge en organisasjonskultur som stimulerer til begeistring, lojalitet og trivsel i arbeidsmiljøet på alle nivåer.
  • Ha oppdatert kunnskap om regelverk innen personalområdet.
  • Bistå linjeledere til profesjonell og god personalforvaltning.
  • Være sekretær for Administrasjonsutvalget, og saksforbereder til Fellesrådet på HR-området.
  • Forøvrig delta i andre råd og utvalg ved behov.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant utdannelse på masternivå (HR/Ledelse/Arbeidsrett /Administrasjon e.l.)
  • Særlig relevant ledererfaring på HR-området kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring og erfaring fra endringsledelse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Ryddig og strukturert arbeidsform
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Kjennskap til og engasjement for Den norske kirke som organisasjon og trossamfunn
  • Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Særskilte krav:
HR-sjef må være medlem av Den norske kirke.

Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (www.ka.no ) og Bergen kirkelige fellesråds Personal- og arbeidsreglement.

Vi kan tilby:

  • Et stimulerende arbeidsfellesskap med både ansatte og folkevalgte
  • Pensjonsordning gjennom Bergen kommunale pensjonskasse
  • Ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Tiltredelse: 01.02.2019, eller etter avtale

Søknad sendes via vårt digitale søknadssenter: https://www.e-skjema.no/bkf
Stilling med saksnummer 18/305
Søknader som ikke kommer via vårt søknadssenter, kommer ikke i betraktning.

Kopi av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju. Vi ber om at søkere som har vitnemål og attester fra utenlandske utdanningsinstitusjoner, om å legge ved norske oversettelser.

Dersom søker selv ber om det, kan opplysninger om søker unntas offentlig søkerliste etter offentlighetsloven §25. Dette må i så fall begrunnes. Dersom BKF mener begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet slik at det gis mulighet for å trekke søknaden før endelig søkerliste fullføres.

For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt kirkeverge Asbjørn Vilkensen mob. 909 98 033,  e-post av862@kirken.no.

Personalleder

Narvik kirkelige fellesråd er et lovfestet felles forvaltningsorgan for de 4 soknene i Narvik kommune. Kirkelig fellesråd er samstyringsorganet for menighetsrådene i Bjerkvik, Narvik, Ankenes og Skjomen. Fellesrådet har ansvar for gravferdsforvaltningen, krematoriet, kirkebyggene og er arbeidsgiver for de kirkelig tilsatte, bortsett fra prestene. I Narvik kirkelige fellesråd er det 22 årsverk fordelt på ca. 25 ansatte, hvorav de fleste har sin arbeidsplass i menighetene og på gravplassene. Narvik kirkelige fellesråd er i en spennende omstillingsperiode i forbindelse med kommunesammenslåing mellom Narvik, Ballangen og Tysfjord øst-side. I den forbindelse skal det bygges «Nye Narvik kirkelige fellesråd». Det nye fellesrådet skal være etablert 1.1.2020. Videre har Evenes menighetsråd søkt om å inngå i et administrativt samarbeid med oss fra 1.1.2019. Begge prosesser er godt i gang.

Til nyopprettet 100% stilling søker Narvik kirkelige fellesråd en dyktig personalleder

Personalleder vil få en nøkkelrolle i virksomheten og inngår i kirkevergens ledergruppe. Vi søker en person som kan arbeide både selvstendig og sammen med andre, har analytiske ferdigheter, initiativ og evne til å se utfordringer, se løsninger, og som kan arbeide ryddig og systematisk med komplekse arbeidsoppgaver.

Narvik kirkelige fellesråd har en liten administrasjon. Derfor må det påregnes å utføre øvrige oppgaver som også ligger utenfor hovedarbeidsområdet.

Personalleders hovedoppgaver vil være:

·         Ansvar for lønn og registrering av fravær

·         Følge opp ansatte i menighetene, herunder lede stabsmøter, følge opp, etablere og kvalitetssikre ansattes arbeidsplaner, timelister, ferieplaner, permisjoner mv.

·         Følge opp og ha et daglig ansvar for IA-arbeidet, HMS-arbeidet og legge til rette for et godt arbeidsmiljø

·         Sykefraværsoppfølging

·         Utarbeide og følge opp plan for kompetanseheving og etterutdanning

·         Delta i forhandlinger og drøftinger med de tillitsvalgte

·         Være saksbehandler for kirkevergen og for fellesrådet

·         Fremme hensiktsmessig organisasjonsutvikling

·         Kirkevergens stedfortreder

Vi ønsker oss en person med relevant høyere utdanning fra fortrinnsvis administrasjon, jus og/eller personalledelse, og med særlig erfaring fra personalledelse. Lang praksis og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. God kjennskap til Den norske kirkes organisering vil bli vektlagt. Personlig egnethet vektlegges høyt, i form av gode samarbeidsevner i samhandling med interne og eksterne aktører.

Vi kan tilby et trivelig og tverrfaglig arbeidsfellesskap, utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter for rett person. Lønn etter avtale. Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.  Det er utarbeidet detaljert stillingsbeskrivelse for stillingen.

Kontorsted er for tiden Narvik menighetshus.

Det vil bli inngått lederavtale med den som ansettes.

For nærmere informasjon kan kirkeverge Øysten Paulsen kontaktes på tlf: 97 19 21 87.

Søknad med CV, referanser, bekreftede vitnemål og attester sendes på epost til følgende adresse:

kirkevergen@narvik.kirken.no

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2.550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Videre er utviklingspolitikken og styring av bistandsbudsjettet en sentral oppgave for departementet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Avdelingsdirektør, Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring, Avdeling for kompetanse og ressurser, 30001237/18

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en av fire seksjoner i Avdeling for kompetanse og ressurser (KR-avdelingen). Seksjonen har tre enheter: Budsjettenheten, Regnskapsenheten og Enhet for virksomhetsstyring og omstilling, alle ledet av underdirektører med personalansvar.

Totalt har seksjonen 30 medarbeidere.

Seksjonen koordinerer arbeidet med statsbudsjettet og driftsbudsjettet. Dette er prosesser som involverer alle departementets avdelinger og utenriksstasjoner, og som utføres i nær dialog med departementets administrative og politiske ledelse.

Videre er seksjonen prosesseier for arbeidet med tjenestens virksomhetsplan og deltar aktivt i arbeidet med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten.

Utenriksdepartementet er egen regnskapsfører og seksjonen har ansvaret for løpende regnskapsføring, og konsolidering av regnskapet for departementet og utenriksstasjonene.

Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert leder med kompetanse innen budsjett, regnskap og virksomhetsstyring, og med motivasjon for å lede andre i felles retning med vekt på effektivitet, trivsel og leveranser i samsvar med virksomhetens behov. Den vi søker har ledererfaring fra departement, direktorat eller annen offentlig virksomhet.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder inngår i KR-avdelingens ledergruppe, rapporterer til ekspedisjonssjefen og forventes å bidra til strategisk tenking på hele utenrikstjenestens område hva gjelder økonomi- og ressursforvaltning
  • Seksjonsleder har overordnet ledelse slik at seksjonen gjennom sine leveranser bidrar til økt kvalitet og effektivitet i departementets arbeid med stats- og driftsbudsjett og med omstilling og videreutvikling av utenrikstjenesten
  • Seksjonsleder vil være en viktig aktør i arbeidet med videreutvikling av strategier, policy og regelverk innen seksjonens ansvarsområde
  • Seksjonsleder har personalansvar for enhetslederne
  • Seksjonsleder har ansvar for å tilrettelegge og sikre et godt arbeidsmiljø
  • Seksjonsleder forutsettes å delta som intern foreleser på utenrikstjenestens kurs og opplæringstiltak

Kvalifikasjoner

  • Må ha relevant høyere utdanning
  • Må ha erfaring fra arbeid med statsbudsjettet, driftsbudsjettet og god systemforståelse
  • Må ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Må ha ledererfaring med personalansvar og kunne vise til gode resultater
  • Må ha solid rolleforståelse og en analytisk og systematisk arbeidsform
  • Må ha god prosesskompetanse
  • Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Bør ha kjennskap til hovedtrekkene i norsk utenriks- og utviklingspolitikk og innsikt i utenrikspolitiske spørsmål og prioriteringer

Personlige egenskaper

Søker vil bli vurdert i henhold til utenrikstjenestens ledelsesmål:

  • Samhandling: Gode samarbeidsegenskaper og kontaktskapende evner
  • Utførelse: God gjennomføringsevne og løsnings- og resultatorientert
  • Handlekraft: Initiativrik og operativ samt evne til nytenkning
  • Robusthet: God arbeidskapasitet og tåle press
  • Modenhet: Fleksibel og inkluderende, god rolleforståelse
  • Analytisk: Evaluere informasjon, ha overblikk, håndtere kompleksitet og tenke strategisk

Andre forhold

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt fagmiljø med høy kompetanse
  • Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
  • Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
  • Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser

Avlønning som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) kr. 754.900 – 1.046.600 (ltr. 78-90) avhengig av kvalifikasjoner.

Tiltredelse i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Kontaktinformasjon

Avdeling for kompetanse og ressurser:

  • Ekspedisjonssjef Andreas Gaarder, tlf.: 23 95 12 31, e-post: andreas.gaarder@mfa.no
  • Avdelingsdirektør Vibeke Rysst-Jensen, tlf. 23 95 05 58, e-post: vibeke.rysst-jensen@mfa.no

Enhet for rekruttering og forflytning (spørsmål om rekrutteringsprosessen): Fagdirektør Kirsti Billington, tlf.: 23 95 02 55, e-post: kirsti.billington@mfa.no

HR- og organisasjonsdirektør

NSD – Norsk senter for forskningsdata AS er et av verdens største arkiv for forskningsdata. Vi formidler data til norsk og internasjonal forskning, utdanning og forvaltning og har eksperter på dataanalyse, personvern, forskningsetikk og programvareutvikling. NSD er et offentlig aksjeselskap eid av Kunnskapsdepartementet og er lokalisert i Bergen sentrum.

HR- og organisasjonsdirektør (saksnr. 201800280)

NSD søker en HR- og organisasjonsdirektør i fast stilling. Stillingen er plassert i stab hos administrerende direktør, og skal ivareta HR- og organisasjonsfaglige oppgaver knyttet til oppfølging og utvikling av NSDs medarbeidere og organisasjon. Den som ansettes vil også lede NSDs administrasjon og inngå i NSDs ledergruppe. NSD har ca. 95 ansatte og er i dag organisert i fire avdelinger ledet av avdelingsdirektører med underliggende seksjoner.

Vi søker en medarbeider som har:

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, helst med juridiske og/eller arbeids-/organisasjonsfag i fagkretsen.
  • God og relevant erfaring fra HR-/organisasjonsområdet i bred forstand, herunder arbeidsmiljøutvikling.
  • God erfaring fra saksbehandling knyttet til HR-feltet.
  • Erfaring fra organisasjons- og lederutvikling.
  • Evne til å tenke helhetlig og strategisk og med god forståelse for dynamikk og kommunikasjon i organisasjoner.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk samt kommunikasjonsferdigheter på engelsk.
  • Gode samarbeidsegenskaper og evne til å skape tillit.
  • Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
  • God gjennomføringsevne.

Stillingen favner bredt og er tillagt følgende ansvar og oppgaver:

  • Ledelse av NSDs administrasjon.
  • Ansvar for rekrutteringsprosesser med fokus på kvalitet og god saksbehandling.
  • Utvikling av systemer og rutiner innenfor HR/HMS-feltet.
  • HR-/organisasjonsfaglige utrednings- og utviklingsoppgaver.
  • Lederopplæring/-utvikling.
  • Rådgivning til NSDs ledere på alle nivå i saker som angår regel- og avtaleverk på HR-området – særlig knyttet til ledelse og arbeidsgiverfunksjon.
  • Tilrettelegge og bistå ledelsen i kontakten med de ansattes organisasjoner.
  • Bistand til ledere i oppfølging av personalsaker.
  • Utarbeide styringsdata for NSDs ledelse på HR-feltet.

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.

HR-sjef

Nye Stavanger kirkelige fellesråd har ansvar for de kirkelige bygningene, økonomi, personell og drift av byens gravplasser og krematorium i Nye Stavanger kommune. Kirken i Stavanger består av 21 menigheter og 25 gravplasser med ca. 160 ansatte i hele virksomheten. Det er 64 bygninger i forvaltningen og av disse er 33 kirkebygg eller kapeller. Kirkevergekontoret vil ligge sentralt i Stavanger. Nye Stavanger kirkelige fellesråd er i implementeringsfasen etter sammenslåing med de kirkelige fellesrådene i Finnøy, Rennesøy og Stavanger.

HR-sjef – Stavanger kirkelige fellesråd

HR-sjefen har ansvar for at HR- og HMS-arbeidet har høy faglig kvalitet, og ansvar for å lede og utvikle HR-avdelingen. HR-avdelingens hovedoppgave er fokus på den overordnede målsetting om at virksomheten skal være en attraktiv arbeidsplass, og at fellesrådet er en god arbeidsgiver med et godt miljø.

HR-sjefen er sentral i både planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet. HR-sjefen skal bidra til rekruttering og god ledelse av virksomhetens menneskelige ressurser og bidra til å realisere virksomhetens strategier. HR-sjefen har et særlig ansvar for personal- og HMS-arbeidet, og sikre at personalressursene forvaltes best mulig. En sentral oppgave er å være en støtte for daglige ledere, driftsledere og den øvrige virksomhet i HR-arbeidet. Strategisk utvikling av kompetanse for hele virksomheten er en av HR-sjefens kjerneoppgaver.

HR-sjefen må ha kunnskap om Den norske kirkes grunnlag, organisering og struktur, ha innsikt i offentlig forvaltning og personalstyring, gjerne med kirkelig bakgrunn. HR-sjefen må ha god kunnskap om lover og regler i personalforvaltningen. HR-sjefen forventes å kunne videreutvikle bruken av dataverktøy i personal- og HMS-arbeidet.

HR- sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskraft. I arbeidet med å utvikle organisasjonen, de ansatte og arbeidsmiljøet har HR-sjefen nært samarbeid med prostene. HR-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Ledererfaring, personlig egnethet og personlige egenskaper vil tillegges betydelig vekt i utvelgelsen.
Tilsetting skjer etter gjeldende regler og lover.
Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke.

Arbeidsoppgaver:

  • Personalutvikling, strategi- og organisasjonsutvikling
  • Ansvarlig for rekruttering, tilsettinger og reglementer
  • Kompetanseutvikling, lederutvikling og opplæringstiltak i virksomheten
  • Ansvar for HMS-arbeid innen personalområdet
  • Gjennomføre lønnsforhandling og drøftingsmøter
  • Rådgiving og bistand i personalspørsmål
  • Samarbeid med menigheter og gravplasser
  • Ansvar for sykefraværsoppfølging og konflikthåndtering
  • Saksbehandling
  • Sekretær for Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget

Kvalifikasjoner:

  • Høyskole eller universitetsutdanning innen HR, personal, administrasjon, organisasjon og ledelse, eller tilsvarende
  • God kunnskap om kirkens organisering, strategier og mål
  • God kjennskap til tariff og avtaleverk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning
  • Kunnskap og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Bred HR-kompetanse, herunder erfaring med medarbeideroppfølging, rekruttering, lønnsforhandling og kompetanseutvikling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Gode samarbeidsevner, evne til nyskapning og samspill
  • Erfaring med utvikling av rutiner og retningslinjer

Personlige egenskaper:

  • Gode relasjonsskapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigehter
  • Helhetstenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlingskraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interresse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring

Vi tilbyr:

  • En svært spennende og krevende lederstilling i en organisasjon med motiverte og gode medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger med medlemskap i KLP
  • 6 måneders prøvetid

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.

Forhandlingsleder

Frelsesarmeens personalavdeling støtter territoriets virksomheter i personalpolitiske spørsmål. Avdelingens hovedoppgaver er overliggende personalarbeid, lønn, juridisk støtte og opplæring. Avdelingen består av 12 årsverk.

Forhandlingsleder

Informasjon om stillingen:

Stillingen er 100% fast.

Arbeidsoppgaver bl.a.:
• Ansvarlig for Frelsesarmeens avtaleverk og forhandlinger knyttet til dette
• Opplæring og informasjon
• Kontakt med ledere i hele organisasjonen
• Kontakt med arbeidsgiverorganisasjonen Abelia
• Andre oppgaver innen personalavdelingens ansvarsområder

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring:
• God kjennskap til Frelsesarmeens organisasjon
• Kjennskap til Frelsesarmeens avtaleverk
• Kjennskap til pensjonsordninger
• Høyere utdanning innen ledelse/personaladministrasjon og/eller jus er en fordel.
• God kunnskap om, og erfaring fra arbeidsrett.
• Annen relevant erfaring

Vi søker en person:
• Med gode mellommenneskelige egenskaper.
• Med utpreget serviceinnstilling.
• Med god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Med gode kommunikasjonsevner.
• Som er ryddig, løsningsorientert, fleksibel og proaktiv.
• Som er selvstendig og ansvarsbevisst.
• Som identifiserer seg med Frelsesarmeens verdier

Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens kristne grunnsyn.

Vi tilbyr:
• En spennende og utfordrende stilling med store muligheter for faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning

Leder av stabsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Vil du være med å spille toppledelsen god?

Leder av stabsseksjonen – Riksrevisjonen

Vi søker etter en engasjert og initiativrik stabsleder. Stillingen er plassert i stabsseksjonen for ledelsen. Seksjonen har ansvar for virksomhetsstyring, juridiske tjenester, intern og ekstern kommunikasjon og er sekretariat for Riksrevisjonens moderniseringsprogram. Det er tolv medarbeidere i seksjonen. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering, og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Vi er ute etter en leder som kan ta det daglige ansvaret for driften av stabens mangfoldige oppgaver og skape trygghet og motivasjon i arbeidsmiljøet. Du må samtidig være motivert for å tenke nytt rundt stabens rolle og bidra aktivt i å utvikle Riksrevisjonens støttefunksjoner som del av arbeidet med ny strategisk plan.

Stabsleder er sekretær for toppledergruppen.

Arbeidsoppgaver

  • overordnet ansvar for planlegging, rapportering og styringssystemer (virksomhetsstyring)
  • overordnet planlegging, styring og koordinering av større endrings- og omstillingsprosesser
  • intern og ekstern kommunikasjon
  • produksjonsplanlegging og overordnet ansvar for rapportering til Stortinget
  • håndtere enkeltsaker på vegne av kollegiet, riksrevisor og revisjonsråd
  • juridisk bistand knyttet til Riksrevisjonens rolle, lov og instruks og overordnede arbeidsgivermessige forhold
  • sekretærstøtte til riksrevisor, revisjonsråd og kollegiet, blant annet agenda og saksutsendelse
  • personalledelse

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • erfaring fra krevende ledelsesutfordringer, offentlig saksbehandling og regelverk, planlegging og gjennomføring av omstillinger, arbeidsgiverspørsmål, forhandlinger, dialog med tillitsmannsapparatet
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntligVi ønsker at du har:
  • erfaring fra omstillingsprosesser og digitalisering
  • erfaring innen kommunikasjon, jus og virksomhetsstyring
  • kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • evne til å motivere og følge opp kompetansemedarbeidere
  • evne til kommunikasjon, dialog og kompromisser
  • evne å fungere som bindeledd mellom toppledelsen og organisasjonen
  • høy arbeidskapasitet
  • god vurderingsevne
  • gode analytiske evner
  • evne til å opptre rolig og samlende i krevende saker og situasjoner

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 6835 St. Olavs plass, 0130 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

HR-direktør

AF Gruppen ASA er et børsnotert entreprenør- og industrikonsern med en omsetning på 13,7 mrd. og 3800 ansatte. AF driver prosjektindustri i hele landet innenfor eiendom, bygg, anlegg, offshore, miljø og energi. Helt siden selskapet ble etablert har AF vært uavhengig og stolt på egen kraft og kompetanse til å løse komplekse utfordringer. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF – “Addressing Future”.

Brenner du for HR faget og kan vise til solid faglig bakgrunn?

AF Gruppen er i sterk vekst og har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes må vi ha de beste folkene i bransjen. Vi skal være best på å rekruttere og å utvikle de ansatte samtidig som vi bygger team som skaper gode kollektive prestasjoner.

I AF Gruppen tror vi på at trivsel og prestasjon henger sammen, og er stolte av å kunne vise til både gode resultater for bedriften, og høy trivsel blant de ansatte. Vi verdsetter entreprenørånd, og tilrettelegger for at dyktige ansatte skal få utvikle seg og innen nye fag- og ansvarsområder.

Vi søker etter en HR-direktør som vil få et overordnet ansvar for HR i AF.  Det innebærer personalansvar for fire dyktige ansatte i sentral konsernstab, samt faglig ansvar for HR-sjefer i de ulike forretningsenhetene.

Vi ser etter en energisk person med solid faglig bakgrunn og sterke lederegenskaper. Du må tørre å utfordre det bestående samtidig som du forstår betydningen av en sterk bedriftskultur med et tydelig verdigrunnlag med de muligheter og begrensninger dette gir. Dine evner til å bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjon vil være viktig for å lykkes i denne rollen.

Du kjennetegnes av å ha stor arbeidskapasitet, er nysgjerrig, ydmyk og ikke minst trives du i et hektisk arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til Konserndirektør HR, kommunikasjon og Sverige.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. Stillingen byr på betydelige muligheter for kompetanse- og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. AF ser verdien av at de ansatte er medeier i selskapet og tilbyr et aksje- og opsjonsprogram.