Category Archives: Studieadminstrasjon

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Ved Avdeling for etter- og videreutdanning er det ledig en fast stilling som leder for Stab (seksjonssjef). Ønsket tiltredelse: 01.09.2023.

Vi ser etter en aktiv og positiv person som kan lede staben og være med i avdelingens ledergruppe. I staben vil fellesfunksjoner for avdelingen slik som seniorrådgivere, økonomiansvarlige, prosjektleder og kontorstøtte plasseres.

Stabslederen vil aktivt bidra i kvalitetsarbeidet ved avdelingen og PHS, og ha særlig ansvar for prioritering og arbeid innen revidering og utvikling av avdelingens utdanningsportefølje.

Som leder av stab må du ha gode evner til å lede kunnskapsmedarbeidere, og du er aktiv med å gjøre de rundt deg gode. Du er innovativ, opptatt av bærekraft og det digitale skiftet.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og nærmeste overordnede er avdelingsleder.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Lede staben, herunder budsjett-, resultat-, utviklings- og personalansvar.
  • Bidra til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Bidra i ledelse av prosjekter/prosesser i avdelingen.
  • Bidra til at høgskolens og avdelingens mål og strategier oppfylles, herunder være sentral i kvalitetsarbeidet i avdelingen.
  • Prioritere og bidra i arbeidet med utvikling og revidering av avdelingens kurs og utdanninger.
  • Ansvar for videreutvikling og tilrettelegging av forskning- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med øvrig ledelse, ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Være oppdatert på relevante kunnskapskilder for eksempel gjennom forskning, dialog med politietaten, ulike trusselvurderinger og omverdensanalyser
  • Andre oppgaver etter avtale med avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Relevant masterutdanning gjerne innen ledelse eller pedagogikk.
  • Ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring fra arbeid med profesjonsutdanninger
  • Erfaring fra arbeid med utdanningsplaner, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring med ledelse av prosjekt
  • Erfaring med økonomi, budsjettarbeid og virksomhetsrapporering.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel.  Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det vil i tillegg legges vekt på:

  • Kunnskap og/eller erfaring fra politiets virksomhetsområder.
  • Erfaring med kvalitetsarbeid innen UH sektoren.
  • Undervisnings- og veiledererfaring fra universitet og/eller høgskole
  • Lederutdanning

Personlige egenskaper

  • God relasjons- og samhandlingskompetanse.
  • God på å forvalte menneskelige ressurser og legge til rette for et trivelig og trygt arbeidsmiljø.
  • Evne til å prioritere og levere innenfor tid, kostnad og kvalitet.
  • Evne til å se eget og andres fag og ansvarsområder i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv.
  • Være utviklingsorientert, strukturert, fleksibel og målbevisst.
  • Trives godt med faglige og personlige utfordringer.

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt, er tett på og kunnskapssøkende. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1211 seksjonssjef med avlønning fra kr. 850.000,-   til kr. 950.000,- , etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.
  • Et utfordrende og stimulerende faglig miljø, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Leave a comment

St. Franciskus skole er en katolsk grunnskole for første til tiende trinn med rundt 240 elever og 35 ansatte. Skolens ledergruppe består av rektor, to avdelingsledere for hhv. barne- og ungdomstrinnet og SFO-leder. I tillegg er som ved øvrige katolske skoler, skolepresten del av skolens ledelse.
Skolen ble i 1913 opprettet av St. Franciskus Xaveriussøstrene og har vært virksom siden opprettelsen. Den har beliggenhet på Tyholmen i Arendal sentrum. I dag eies skolen av Oslo katolske bispedømme og er en av fire katolske grunnskoler i landet. Skolen ligger juridisk under privatskoleloven og katolsk kirkerett, og den styres etter egne statutter. I henhold til privatskoleloven er skolen godkjent som livssynsskole og mottar offentlig tilskudd. Skolen følger offentlige læreplaner med tillegg av katolsk overordnet del, samt lokale katolske KRLE-planer med utgangspunkt i Kristne Friskolers Forbunds KRLE-plan. Til læreplanene i øvrige fag er det utarbeidet egne synliggjøringstillegg som formidler katolsk identitet, tradisjon og verdigrunnlag.
I tilknytning til skolen drives skolefritidsordningen, St. Franciskus SFO. Landets eneste katolske barnehage som driftes av St. Franciskus Xaverius menighet, leier lokaler i samme bygg som SFO. Barnehagen og SFO har sine egne ledere.
Øvrig informasjon finnes på skolens nettside https://stfx.no.

Ledig stilling som rektor ved St. Franciskus skole i Arendal

St. Franciskus skole i Arendal lyser ut 100 prosent fast stilling som rektor med tiltredelse

1. august 2023. Søknadsfrist er 24. mars 2023.

Skolen legger vekt på å være en flerkulturell arbeidsplass og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse fra høyskole- eller universitetsnivå
  • Formell utdanning i skoleledelse er ønskelig. Alternativt legger skolen til rette for kompetanseheving.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
  • Erfaring fra skoleledelse vektlegges.

Den som tilsettes i rektorstillingen, forplikter seg til å ta minst 15 studiepoeng i katolske studier innen en treårsperiode dersom vedkommende ikke allerede har tilsvarende formalkompetanse. Bispedømmet legger til rette for kompetanseheving.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med skolens styre og i lojalitet mot Oslo katolske bispedømme utføres følgende oppgaver:

  • ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • forvaltning og kvalitetsutvikling
  • økonomistyring og resultatkontroll
  • samarbeid med elever, ansatte og foreldre og foresatte
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på nasjonalt og internasjonalt nivå
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner

Personlige egenskaper

Evne og vilje til å

  • arbeide strategisk og langsiktig med å styrke skolens katolske identitet
  • implementere fagfornyelsen og skolens øvrige satsningsområder
  • være lojal mot den katolske kirkes lære, tradisjon og verdigrunnlag
  • lytte til, samarbeide med og motivere og involvere ansatte og elever
  • være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte, foreldre og foresatte
  • legge til rette for skoleutvikling

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

  • lønn på konkurransemessige vilkår og etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • støtte i drift av skoleadministrative digitale systemer, lovpålagte internkontrollsystemer, anbudsprosesser og eiendomsforvaltning
  • ulike samarbeidsfora for rektorer, skoleprester og skolestyrer for landets katolske skoler
  • samarbeid med katolske skoler og skoleledere på internasjonalt nivå støttet av Det internasjonale kontoret for katolsk utdanning (OIEC) og Den europeiske komiteen for katolsk utdanning (CEEC)
  • samarbeid med eksterne katolske organisasjoner
  • kurs og etter- og videreutdanning innen skoleledelse og -utvikling på nasjonalt og katolsk internasjonalt nivå
  • stor selvstendig myndighet og innflytelse i strategiske diskusjoner

Før tiltredelse må politiattest fremlegges.

Nærmere informasjon om stillingen og skolen kan fås ved henvendelse til

  •  styreleder Dineke Heck Tingstveit

mobil: + 47 988 48 157

  • sogne- og skoleprest Sigurd Markussen

mobil: + 47 922 58 480

NB: Søknad med kopi av vitnemål og CV sendes på e-post til skolekontoret i Oslo katolske bispedømme ved skoleråd Anne-Rigmor Stock Evje; Anne-Rigmor.Stock.Evje@katolsk.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosial / barnevern, Studieadminstrasjon

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no. 

Vil du lede en liten høyskole med store ambisjoner?

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS søker en engasjert og samlende leder til å lede høyskolen i en periode med mange viktige strategiske valg. Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget og av muligheten til å videreutvikle KRUS. Som vår øverste leder ønsker vi at du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS har en tydelig rolle og plassering i justissektoren. Høyskolen har samtidig klare mål om videre akademisk utvikling, med en ambisjon om å bli institusjonsakkreditert. Kombinasjonen legger til rette for tett samarbeid med praksisfeltet og krever samtidig en balansegang mellom etatsnærhet og akademisk uavhengighet. Dette gjør KRUS til en unik høgskole.

Samfunnsoppdraget er en viktig motivasjon for våre medarbeidere som engasjeres av en kunnskapsbasert kriminalomsorg. KRUS tilbyr høyskolekandidatstudium i straffegjennomføring, et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring og enkeltemner. Kompetansesenteret har i tillegg ansvar for utviklingsarbeid og etterutdanning for ansatte i kriminalomsorgen og våre samarbeidspartnere.

KRUS er en viktig bidragsyter i internasjonale samarbeid med opplæring og utveksling for en mer kunnskapsbasert kriminalomsorg i Europa og USA.

Som direktør for KRUS rapporterer du til direktøren for Kriminalomsorgsdirektoratet. Du er en del av direktørens strategiske ledergruppe, som også gir en tett kobling til praksisfeltet. Høyskolens ledergruppe rapporterer til deg, som øverste faglige og administrative leder med overordnet personal-, budsjett- og resultatansvar.

Kriminalomsorgen og universitets- og høgskolesektoren er i endring. Stillingen krever at du har evne til å lede faglig fornying, jobbe strategisk og utvikle organisasjonen og medarbeiderne ut fra samfunnets og kriminalomsorgens behov.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Sikre at KRUS når sine strategiske mål
  • Profilere og representere KRUS nasjonalt og internasjonalt
  • Sikre godt samarbeid med relevante fagmiljøer og utdannings- og forskningsinstitusjoner
  • Ivareta og videreutvikle et godt arbeidsmiljø, partssamarbeid og samarbeidsklima
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Ivareta et utviklende samarbeid med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene

Utdanning og erfaring

  • Høyere utdanning på masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med endringsledelse, strategiutvikling og oppfølging
  • God økonomiforståelse og erfaring med virksomhetsstyring
  • Erfaring fra profesjonsutdanning, undervisning eller FoU-virksomhet er en fordel
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen må du evne å prioritere, være målrettet og resultatorientert. Du motiveres av samfunnsoppdraget og ser verdien av å jobbe helhetlig og tverrfaglig for å nå mål. Vår nye leder samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen, og evner å bygge relasjoner nasjonalt og internasjonalt. Det krever gode sosiale ferdigheter og gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk. Stillingen forutsetter en inkluderende og tillitsskapende lederstil, preget av samarbeid og dialog.

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Et kompetent og engasjert fagmiljø
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til KRUS Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør for Kriminalomsorgsdirektoratet Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for lærerutdanning

Leave a comment

Ønsker du å utvikle lærerutdanningene? 

Avdelingsleder for lærerutdanning

NLA Høgskolen er en privat, akkreditert høgskole som arbeider ut fra et kristent verdigrunnlag, og som tilbyr studier i Bergen, Oslo og Kristiansand. Samlet har vi 2700 studenter og 300 ansatte.

NLA Høgskolen har forskning, utviklingsarbeid, undervisning, veiledning og formidling som sine viktigste oppgaver og vil legge til rette for et godt faglig, sosialt og kristent miljø for studenter og ansatte, med respekt for den enkeltes livssyn.

Avdeling for lærerutdanning tilbyr studier innen grunnskolelærer- og barnehagelærerutdanning i Bergen og Oslo.  Det er også omfattende aktivitet innenfor etter- og videreutdanning. Vi søker etter en ny leder med erfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen ut fra de rammer som til enhver tid gjelder slik at høgskolens faglige virksomhet holder høy kvalitet
  • Legge til rette for effektiv og hensiktsmessig intern organisering
  • Bidra til å utvikle kompetansen blant avdelingens ansatte og ledere
  • Bygge og pleie eksterne relasjoner
  • Videreutvikle avdelingen i tråd med NLA Høgskolens profil og strategi

Ønskede kvalifikasjoner

  • Førstekompetanse fortrinnsvis innen et fagområde som er relevant for avdelingens utdanninger
  • Godt kjennskap til høyere utdanning og det norske utdanningssystemet
  • En motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Gode ferdigheter i engelsk

Personlige egenskaper

  • Evne til å utøve strategisk ledelse
  • Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
  • Gode samarbeidsegenskaper, personlig fleksibilitet, og interesse og motivasjon for å samarbeide med kolleger i et faglig og flerfaglig studie- og forskningsmiljø

NLA Høgskolen tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø
  • Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Tariffestet lønn
  • Motiverte kolleger som er opptatt av studentenes faglige utvikling og personlige danning

Arbeidssted vil være ved vårt studiested for lærerutdanning i Bergen eller Oslo.

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no:

  • Søknad
  • CV
  • Kopier av relevante vitnemål og attester knyttet til CV

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju.

Den samlede vurderingen vil ta utgangspunkt i avdelingens spesifikke behov, søkernes erfaringer og faglige kompetanse, personlige egenskaper, samarbeidsevner og motivasjon til å realisere avdelingens og høgskolens formål innenfor gjeldende retningslinjer.

Spørsmål om stillingen kan rettes til: HR-leder Elin Constanse Gilje, tlf. 905 61 906, e-post: elin.gilje@nla.no eller rektor Sigbjørn Sødal, tlf. 975 27 179, e-post: sigbjorn.sodal@nla.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Leave a comment

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for blant annet tilbudsstruktur og inntak til videregående opplæring i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og som vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående opplæring.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat- og økonomiansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse (TIA) samt personalansvar for 8-10 medarbeidere.
Om Avdeling for utdanning og kompetanse 
Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 7500 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nettskolen i Nordland og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av ca. 52 årsverk i administrasjonen, organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse. Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende fylkesdirektør. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til felles strategiske utvikling og resultater i utdanning og kompetanse gjennom aktiv deltakelse i fylkesdirektørens ledergruppe
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse
  • Ansvar for strategisk utvikling, drift, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon, herunder:
    • Utarbeidelse av kunnskapsgrunnlag, gjennomføre innspillsprosess og forberede fylkestingssak om tilbudsstrukturen innen videregående opplæring i Nordland
    • Inntak til videregående skoler i Nordland, herunder revidering av lokale inntaksforskrifter og saksbehandling av enkeltsaker innenfor inntak
    • Årlig tilstandsrapportering til Nordland fylkesting
    • Ansvar for å utarbeide statistikk- og analyser og kunnskapsgrunnlag knyttet til videregående opplæring og tilgjengeliggjøre dette for allmennheten digitalt
    • Ansvar for drift og videre utvikling av det skoleadministrative systemet Visma InSchool (ViS)
    • Felles forvaltning av læremidler, PC-ordning for elever og undervisningsutstyr i skolene
    • Ansvar for avdelingens bestillinger av nybygg og ombyggingsprosjekter samt sikre gode rutiner og forankre prioriteringer knyttet til utstyrsløftet i videregående skoler. Samarbeid med Bygg- og eiendomsseksjonen.
  • Faglig ansvar for seksjonens saker til politisk behandling
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Utdanning på mastergradsnivå innen relevante fagfelt
  • Lang relevant erfaring kombinert med bachelor/cand.mag.-grad kan erstatte kravet om mastergrad
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar, gjerne skoleledererfaring
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • God kunnskap om videregående opplæring
  • Kjennskap til lover og forskrifter innen videregående opplæring og relevante direktorat og departement
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og politisk saksbehandling
  • God kompetanse på relevante digitale verktøy

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Gode kommunikasjonsevner

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV fylles inn i selve søknadsskjemaet. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no.

Vil du lede en ambisiøs høyskole i endring?

Vi søker direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgsdirektoratet søker en samlende, tydelig og engasjert leder til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Vi søker en leder som skal sørge for at KRUS og kriminalomsorgen oppnår sine mål. Som direktør skal du bidra til gjennomføring av kriminalomsorgens samfunnsoppdrag. Du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS tilbyr et høgskoleskandidatstudium i straffegjennomføring og et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring. Vi har et langsiktig mål om å bli en institusjonsakkreditert høyskole. KRUS er også et kompetansesenter som tilbyr etterutdanning for alle ansatte i kriminalomsorgen og samarbeidspartnere.

Som direktør for KRUS er du øverste faglige og administrative leder for høyskolen. Det innebærer resultatansvar for utdanning, forskning, utviklingsarbeid, etter- og videreutdanning og formidling.

Direktøren har personalansvar for høyskolens medarbeidere og aspiranter, samt budsjett- og resultatansvar. Direktøren deltar i kriminalomsorgsdirektørens etatsledergruppe. Som del av etatens ledergruppe vil du bidra i utviklingen av fremtidens kriminalomsorg.

KRUS skal være ledende på forskning og utvikling vedrørende straff og straffegjennomføring.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Ledelse, aktiv styring og videreutvikling av KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Bidra til videreutvikling av straffegjennomføringen i Norge
  • Samarbeide med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene for å bidra til etatens samlede oppgaveløsning
  • Tilrettelegge for godt partssamarbeid
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima

Utdanning og erfaring

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på minimum masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Høy vitenskapelig kompetanse og kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Personalledererfaring
  • Erfaring med endrings- og omstillingsledelse
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne, norsk og engelsk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Vi ser for oss at du har

  • Sterk gjennomføringsevne, er målrettet og strukturert
  • Analytiske evner, utviklingsorientert og endringsdyktig
  • Samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen og evner å bygge nettverk
  • God evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Resultatorientert med stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Et godt arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder, KRUS fellestjenester og fagstøtte Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Professorat / Stipendiat, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Førsteamanuensis i ledelse

Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Marketing Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.

USN Handelshøyskolen har ledig fast stilling som

Førsteamanuensis i ledelse

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.03.2023 eller etter avtale ledig fast 100 % stilling som førsteamanuensis i ledelse.

Stillingen er knyttet til Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap og nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted er per i dag ved campus Drammen, men undervisning ved øvrige campus som Kongsberg hvor fakultetet har virksomhet vil være aktuelt.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Stillingen innebærer oppgaver knyttet til undervisning, forsknings- og utviklingsarbeid og oppdragsvirksomhet.
  • Aktuelle undervisningsområder i stillingen er knyttet til bachelorgrad i økonomi og ledelse og Executive Master of Management.
  • Den som ansettes forventes å drive forskning, publisering og utviklingsarbeid med relevans for fakultetet, og bidra inn i forskergruppen.
  • Ved universitetet er vi opptatt av å bruke digital teknologi for å fremme god og variert undervisning og veiledning både nett og på campus, og den som ansettes må derfor kunne gi veiledning og undervisning via digitale verktøy.
  • Fysisk tilstedeværelse på campus er en viktig del av stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en kollega med doktorgrad i ledelse eller tilgrensende fagområder.
  • Erfaring fra forskning og pedagogiske evner vil bli vektlagt.
  • Personlig egnethet i forhold til formidlingsevne, samarbeidsevne og selvstendighet vil bli vektlagt.
  • For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
  • Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.
  • Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra, eller ha motivasjon til å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning.
  • Da undervisningsspråket er norsk må den som ansettes kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).

Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.

Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse

Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.

Universitetet i Sørøst-Norge har i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger nedsatt krav om at søkere på stilling som førsteamanuensis må kunne dokumentere ferdigheter i universitet- og høgskolepedagogikk, fagdidaktikk og digital kompetanse.

Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.

Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.

NB! Les mer om hvordan utdanningsfaglig kompetanse skal dokumenteres i søknaden.

Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.

Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på

  • Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
  • Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen ledelse.
  • Undervisningserfaring og -kompetanse innen ledelse
  • Formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
  • Evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
  • Erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
  • Evne til å skaffe ekstern finansiering til, å drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
  • Erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
  • Å ha bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
  • Evne til å bygge og ivareta faglige nettverk – regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • Høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

  • Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
  • Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
  • Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
  • God pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn og vilkår

 Førsteamanuensis (stillingskode 1011): Lønnsspenn NOK 615 000 – 790 100 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For opplysningar om stillinga:

Instituttleder Gillian Warner-Søderholm gillian.warner-soderholm@usn.no/Tlf: 46410697

For opplysninger om søknadsprosessen:

HR-rådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:

  • Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
  • Vitenskapelige publikasjoner (inntil 10 for søkere til førsteamanuensis/førstelektor).
  • Liste over vitenskapelige publikasjoner.
  • Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema.
  • Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
  • Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
  • Kontaktinformasjon til tre referanser.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon

Assisterende rektor

Leave a comment

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Assisterende rektor ved Politihøgskolen

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politiutdanning i tråd med samfunnsutviklingen. Som toppleder ved Politihøgskolen skal du oppnå resultater sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politihøgskolen er politiets utdanningsinstitusjon, og dermed en sentral aktør i utviklingen av et kunnskapsbasert politi. Vårt samfunnsoppdrag er å sikre rettsikkerhet, trygghet, lov og orden gjennom utdanning, forskning og formidling.

Assisterende rektor er rektors stedfortreder, og inngår i høgskolens strategiske ledergruppe. Ass. rektor har personalansvar for rektoratets stab og er leder av Utdanningsutvalget.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta og utvikle samarbeidet med sentrale aktører innenfor universitets- og høgskolesektoren og justissektoren
  • Strategisk utdanningsledelse
  • Lede endrings- og utviklingsarbeid
  • Følge opp interne prosjekter og sentrale utvalg
  • Bidra til aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partssamarbeid og medbestemmelse
  • Samhandling og koordinering på tvers av fagområder ved PHS
  • Representasjonsoppgaver nasjonalt og internasjonalt

Politihøgskolen har i sin strategi for perioden frem til 2026 nedfelt utfordrende ambisjoner som krever nytenking og utvikling. Organisasjonen er i endring, og ansvarsområder og oppgaver vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Politiutdanning og masterutdanning innen relevant fagområde
  • Bred ledererfaring, fortrinnsvis på strategisk nivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere lederstillinger
  • God kunnskap om politiutdanning på alle nivå
  • Erfaring fra politiet
  • Erfaring fra endringsarbeid
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Sikkerhetsklarering for aktuelt nivå før tiltredelse, jamfør sikkerhetsloven.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det er ønskelig med:

  • Interesse for digitale endringsprosesser og kontinuering forbedring
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring fra Forsknings- og utviklingsarbeid
  • Lederutdanning
  • Erfaring fra å kommunisere tillitsvekkende i mediene og i offentligheten

Personlige egenskaper

  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Evne til å skape resultater i samhandling med andre
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til relasjonsbygging
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1481, Assisterende sjef for Politihøgskolen, med avlønning fra kr. 1.000.000,- til kr 1.150.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • Selvstendige arbeidsoppgaver
  • Mulighet for kompetanseutvikling
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning

Leave a comment

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Vil du bli kommunalsjef i Ullensvang kommune?

Ledig 100% stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for oppvekst og utdanning, og har 3 rådgivarar og ein leiar for barnehagene i sin stab.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid innan sektoren.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfølging
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning.
Leiarerfaring.
Ønskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt. Ullensvang kommune nyttar google som arbeidsverktøy.
God forståing av samspelet mellom politisk og administrativt nivå
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:
Er ein samlande og tydeleg leiar, med samfunnsengasjement og visjonar for sektoren.
Har pågangsmot, godt humør og er løysingsorientert.
Er trygg og uredd i leiarrolla, ivaretek medvirkning, tek beslutningar og har gjennomføringskraft.
Har gode samarbeidsevner og er ein aktiv bidragsyter mot tilsette og leiarar.
Har god systemforståing, og kunne arbeide strukturert og analytisk.

Vi kan tilby:
Ei strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ei utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ei viktig og spennande stilling i kommunen.
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju i starten av september.

Spørsmål kan rettast til rådmann Ole-Jørgen Jondahl, tlf 975 58 471 eller kommunalsjef oppvekst og utdanning Morten Vevatne, tlf 975 58 405.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Økonomi / Regnskap

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap (ARR) leverer forskningsbasert undervisning på flere studieprogrammer som tilbys på Handelshøgskolen ved UiS: bachelor i rettsvitenskap, bachelor i toll, vareførsel og grensekontroll, bachelor i økonomi og administrasjon, samt master i regnskap og revisjon og master i forretningsjus. Avdelingen bidrar til fakultetets omfattende forskningsproduksjon og formidling av forskning. Avdelingen samarbeider tett med arbeidslivsaktører i regionen for å levere forskning og undervisning av høy kvalitet. Fagmiljøet har et høyt faglig nivå og har kompetanseprofil på ulike områder innenfor juss, regnskap og revisjon. Ansatte i avdelingen deltar i nasjonale og internasjonale nettverk og forskningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring (AILM) har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. UiS handelshøgskolen er akkreditert at EFMD, og vil fortsatt jobbe med internasjonalt akkreditertsarbeid.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk søker

Instituttleder

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk fra 1.1.2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Fakultetet har store ambisjoner for videre utvikling av studieprogrammene og forskningsaktiviteten ved instituttet i nært samarbeid med praksisfeltet. Vi har som ambisjon å utdanne de beste lærerne i landet. I strategien har fakultetet blant annet fastsatt at en i årene fremover skal øke:

  • kvaliteten i studieprogrammene, herunder rekruttering, innhold og gjennomstrømming
  • eksternt finansierte forsknings- og utdanningsprosjekt som bidrar til å øke kvaliteten på utdanningene

En viktig oppgave for instituttleder er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved universitetet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og instituttet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 460 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk har ansvar for grunnskolelærerutdanning for 1 – 7. trinn og 5 – 10. trinn. Instituttet har ansvar for master i spesialpedagogikk, master i idrettsvitenskap, bachelor i idrett, samt årsstudium i kunst og håndverk, drama og idrett. I tillegg har instituttet ansvar for videreutdanninger i engelsk og matematikk samt veiledning av nyutdannede lærere. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø og mange av våre ansatte er også involvert i desentralisert kompetanseutvikling i nært samarbeid med skoler og skoleeiere. Det er i dag nærmere 100 ansatte og 1.150 studenter tilknyttet instituttet. Det pågår en omorganiseringsprosess av instituttet, som uansett utfall, vil føre til reduksjon i antall ansatte som rapporterer direkte til instituttleder.

Les mer om instituttet og aktiviteten her på våre nettsider

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings-, og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, herunder erfaring med utvikling av utdanning og utdanningskvalitet, og søknad om ekstern finansiering av utdannings-/forskningsprosjekt
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf: 51 83 30 11.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Studieadminstrasjon, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

Leave a comment

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

 Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

Institutt for sykepleie søker studieleder til vår master og videreutdanning innen klinisk sykepleie i Oslo.  Vi ser etter deg som er en inspirerende og utviklingsorientert leder med innsikt i utdanning og forskningssektoren.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med strategiske arbeidsoppgaver, personalarbeid, drift og administrasjon og oppfølging av prosjekter.

Ansettelsen av ny leder skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig fra 1.8. 2022. Lederfunksjonen er anslått til ca. 80 %. Den øvrige stillingsandelen benyttes til FoU-arbeid og/el. undervisning/veiledning.  FoU-tid kan også tas samlet etter endt åremål. Den som ansettes tilbys fast ansettelse i vitenskapelig stilling, denne innvilges det permisjon fra i åremålsperioden.

Om institutt for sykepleie

Institutt for sykepleie er ett av to institutter ved Fakultet for helsefag ved VID vitenskapelige høgskole. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå og har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnessjøen og Sandvika. Sykepleierutdanningen ved VID er en av de største i Norge, med opptak av om lag 600 studenter på hel- og deltid hvert år. En stor del av sykepleieutdanningen er praksisrelatert (50%), og det er derfor behov for både nyere klinisk kompetanse, veiledningserfaring og teoretisk kompetanse for å møte utdanningskravene på en god måte. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet, med flere tilsluttede forskningsgrupper. Det er et nært samarbeid med høgskolens ph.d.-programmer med hensyn til utvikling, undervisning og veiledning. Institutt for sykepleie har 170 ansatte og ca. 2260 studenter.

Ansvarsområde

Studieleder har faglig og administrativt ansvar for utdanningen.   Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, formidling og innovasjon, i tillegg til personal- og økonomistyring.  Det er rundt 20 ansatte og ca. 250 studenter i studielederområdet.

Studieleder er en del av instituttets ledergruppe og ansvarlig for å bidra aktivt til gjennomføring av VID sine strategier i samarbeid med instituttets øvrige ledelse.

Studieleder rapporterer til instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

  • høyere utdanning, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
  • autorisert sykepleier og relevant masterutdanning
  • ledererfaring med god forståelse for økonomistyring og personalledelse
  • har tydelig lederstil med god gjennomføringsevne
  • erfaring fra undervisning og forskningsvirksomhet
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne i et skandinavisk språk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere

Det er også ønskelig med: 

  • erfaring med samarbeid mellom utdanning og praksisfeltet
  • erfaring med internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • framtidsrettet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • relevant erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier eller i helsesektoren
  • innsikt i og kunnskap om regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • kunnskap om helse – og utdanningssektoren
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil ved behov sendes til vurdering av sakkyndig komite for kompetansevurdering.

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende lederoppgaver i et engasjert og faglig miljø
  • lederopplæringsprogram
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • IA bedrift
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Høgskolen vil gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det vil bli brukt administrativ gjennomgang og det kan ikke forventes at alle søkere vil få en vurdering av sakkyndig utvalg. Sorteringskomiteens innstilling sendes ikke ut.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • liste over alle søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • liste/innholdsfortegnelse over inntil 10 publiserte/vitenskapelige arbeider som ønskes vurdert. Alle arbeider som søkeren ønsker vurdert må lastes opp i sin helhet
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner
  • profileringsdokument for søkere til førstelektorstilling

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2022 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingssjef Sentral instituttadministrasjon

Leave a comment

Spennende og sentral stilling til nyopprettet avdeling

Handelshøyskolen BI er rangert blant de beste handelshøyskolene i Europa, og leverer internasjonalt anerkjent forskning og et bredt spekter av pedagogiske tilbud fra bachelor- til master- og doktorgradsprogrammer, samt videreutdanningsprogrammer. BIs samfunnsoppdrag er å øke kunnskap og gjennom det bidra til utvikling av næringslivet. BI har 20 000 studenter, over 300 000 alumni, og en rekke akademiske og forretningsmessige partnerskap og nettverk, både nasjonalt og internasjonalt. BI har de tre mest prestisjefylte internasjonale kvalitetsakkrediteringene –AACSB, EQUIS og AMBA. BI er organisert som en selveiende stiftelse hvis formål ene og alene er undervisning og forskning. All fortjeneste går til å styrke BIs akademiske læringsmiljø.

Sentral instituttadministrasjon er en nyopprettet avdeling direkte under prorektor for fagressurser. Som leder for avdelingen blir du en viktig rådgiver for prorektor i videreutviklingen av det administrative arbeidet.

Hovedoppgaven vil være å bidra til at arbeidsprosesser, oppgaver og ressurser som gjelder for alle instituttadministrasjonene er hensiktsmessig organisert og fordelt. Aktivt endringsarbeid vil være viktig. Du vil få et spesielt ansvar for at det gjennomføres prosesser både innen faglig linje og med eksterne enheter i forkant av at det fattes beslutninger.

Avdelingen har også funksjonelt ansvar for systemløsninger som støtter administrative prosesser i faglig linje og skal bistå med saksbehandling og rådgivning knyttet til ulike utredninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for prosesser og rutiner som er felles for instituttenes administrasjoner, og som enheten har ansvar for å forankre, forvalte og videreutvikle
  • Lede og utvikle egen avdeling i tråd med behov for administrativ støtte fra instituttene og øvrige enheter på BI
  • Overordnet ansvar for dialog og kontakt mellom instituttadministrasjonen og de øvrige enheter på BI i saker av overordnet eller generell karakter som angår alle instituttadministrasjoner
  • Overordnet funksjonelt ansvar for IKT-løsninger som støtter administrative prosesser eller rutiner i faglig linje, inkludert støtte innen brukerbehov og opplæring
  • Ansvar for kontroll-, koordinering og oppfølging av BIs pedagogiske pliktavregning på tvers av institutter og alle campuser. Dette innebærer å forvalte rammeverk og rutiner som ligger til grunn for BIs pedagogiske pliktavregning, og forvalte og bistå med utvikling av tekniske systemer som benyttes i avregningsprosessen
  • Ansvar for koordinering av BIs ressursallokeringsprosess, og forvalte og utvikle de tekniske systemene som benyttes i prosessen

Det kan komme endringer i enhetens ansvarsområder, og det kan bli nødvendig å presisere detaljeringen av oppgaver knyttet til det enkelte området.

Kompetanse og erfaring

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomisk, administrative fagområder
  • Ledererfaring
  • Erfaring med endringsledelse, inkludert bred erfaring med forbedrings- og standardiseringsarbeid
  • Erfaring med prosjekter og prosessutvikling
  • Inngående forståelse og kjennskap til UH-sektoren
  • Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper 
Stillingen passer for deg med gode lederegenskaper og som er god til å drive og gjennomføre prosesser på en ansvarsfull og inkluderende måte. Du har svært gode analytiske evner, god organisasjonsforståelse, og er opptatt av å involvere og motivere medarbeidere og interessenter innen egen og andres linje. Du er trygg, skaper høy troverdighet og er samarbeidsorientert.

Vi tilbyr

  • Å bygge opp og utvikle en ny enhet
  • En sentral rolle med bredt ansvar og store muligheter til å påvirke og utvikle
  • En spennende og betydningsfull sektor i stadig utvikling
  • Et meget godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, med hyggelige, engasjerte og kompetente kollegaer
  • Attraktive muligheter for kompetanseheving gjennom kostnadsfri deltakelse på BIs studier og kurs
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Store, flotte lokaler sentralt i Oslo
  • Det legges opp til en balanse mellom jobb og privatliv

Betingelsene er konkurransedyktige

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Jefferson Wells: Øystein Dahl (905 68 285) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Administrasjonssjef Institutt for medisinske basalfag

Leave a comment

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Har du lyst til å lede og videreutvikle administrasjonen i en anerkjent forsknings- og undervisningsinstitusjon?

Du har kanskje lagt merke til våre forskere i samfunnsdebatten, spesielt nå under pandemien? Instituttet leverer forskning og undervisning av høy kvalitet og er avhengig av kvalitet i administrative tjenester og en administrasjon som støtter godt opp om kjernevirksomheten. En betydelig andel av forskningsaktiviteten er ekstern finansiert og innhenting av prosjektfinansiering er høyt prioritert. Instituttet rekrutterer forskere fra hele verden. Vårt forskningsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte på samlinger og i møter.

Institutt for medisinske basalfag er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring. Vi har mer enn 350 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Vi ser etter en samarbeidsorientert og handlekraftig administrasjonssjef som ønsker å bidra til å videreutvikle organisasjonen og de administrative tjenestene.

De fleste administrative funksjoner er desentralisert ved det medisinske fakultet og lagt til instituttnivå, men administrasjonssjefen vil samarbeide tett med fakultetets ledelse og andre administrative ledere ved det medisinske fakultet.

Du vil rapportere til instituttleder og delta i instituttets ledergruppe.

Administrasjonssjefen har fem seksjonssjefer i sin linje: seksjon for intern service, seksjon for økonomi, seksjon for personal og HMS, seksjon for administrative fellestjenester og studiestøtte, seksjon for komparative medisin.

Instituttet er organisert i fire fagavdelinger, noen med store underliggende seksjoner. Avdelingene har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksted, dyrestall, disseksjonssaler og laboratorier og HMS står høyt på dagsorden.

Arbeidsoppgaver

Administrasjonssjefen har et særlig ansvar for instituttets teknisk-administrative funksjoner. Du vil samarbeide tett med instituttleder i den daglige driften av instituttet, og med utvikling og koordinering av ulike prosesser.

Aktuelle arbeidsoppgaver er:

  • Sørge for at administrasjonen tilbyr relevant administrativ bistand og service av høy kvalitet overfor ansatte, ledere og samarbeidspartnere.
  • Påse at den administrative virksomheten ved instituttet utøves i samsvar med lover, avtaler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet.
  • Utarbeide og følge opp årsplaner, rapporter og budsjett, samt utvikling og oppfølging av strategiske planer.
  • Skal føre tilsyn og kontroll med at instituttets budsjett blir overholdt og skal implementere vedtak fattet av overordnede beslutningsorganer.
  • Bistå avdelingsledere med porteføljestyring og planarbeid og følge opp samarbeidsavtaler med OUS og andre eksterne samarbeidspartnere.
  • Videreutvikle struktur og administrative rutiner for styring og drift av instituttet.
  • Bistå instituttleder i lederoppfølging og prosjektledelse på konkrete utviklingsområder og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Personalledelse av 5 seksjonsledere og budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne med økonomisk-administrative fag i fagkretsen. Særskilt relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
  • Relevant, administrativ ledererfaring med gode resultater
  • Erfaring med personal- og budsjettansvar
  • Erfaring fra store, komplekse organisasjoner. Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning/universitetets- og høgskolesektoren
  • Det er en fordel med erfaring og god forståelse fra flere av områdene forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, økonomistyring, offentlige anskaffelser, HR og HMS-arbeid.
  • Erfaring med forbedring og utvikling av rutiner og prosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter. Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsorientert. Du har godt utviklede kommunikasjonsevner, god rolleforståelse og samarbeidsevne, fleksibilitet og profesjonalitet. Du er en utpreget brobygger mellom de forskjellig ansattgruppene på instituttet og skaper rom for samhandling. Du er en som samler og motiverer de ansatte til felles innsats for instituttets strategiske mål.

Vi tilbyr

  • lønn som administrasjonssjef (SKO 1058) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 825 900 og kr 977 600, avhengig av ansiennitet og kompetanseEt hyggelig internasjonalt arbeidsmiljø
  • Stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i en IA-virksomhet
  • Fleksible arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og referanser vil bli innhentet.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Skule- og oppvekstansvarleg

Leave a comment

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg  må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

  • Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
  • Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
  • Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
  • Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
  • Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
  • Ansvar for den kulturelle skulesekken
  • Sakshandsaming
  • Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
  • Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
  • Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
  • Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
  • Oppgåver innan oppvekstreformen
  • Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
  • Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
  • Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
  • Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

  • Vere ein pådrivar
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
  • Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

  • Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
  • Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Utvikling og fagleg påfyll
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordningar
  • Hjelp til å skaffe bustad
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieadministrativ leder

Leave a comment

Ledig stilling som studieadministrativ leder ved NLA Høgskolen

Studieadministrativ leder

Om NLA Høgskolen

NLA Høgskolen er en privat, akkreditert høgskole som arbeider ut fra et kristent verdigrunnlag, og som tilbyr studier på fire studiesteder i Bergen, Oslo og Kristiansand. Samlet har de tre studiestedene 2800 studenter og 300 ansatte.

NLA Høgskolen har forskning, utviklingsarbeid, undervisning, veiledning og formidling som sine viktigste oppgaver og vil legge til rette for et godt faglig, sosialt og kristent miljø for studenter og ansatte, med respekt for den enkeltes livssyn.

Om stillingen

Vi søker en utviklingsorientert og målbevisst leder for studieadministrasjonen ved NLA Høgskolen.

Studieadministrasjonen har ca 20 medarbeidere. Studieadministrativ leder har ansvar for tjenesteytelsene innen avdelingens oppgave- og ansvarsområder, herunder studieveiledning, tilrettelegging, innpassing, rapportering og eksamensadministrasjon. Studieadministrativ avdeling har et spennende og godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere på alle de fire studiestedene. Nåværende leder for studieadministrasjonen holder til i Bergen, men det vurderes om den som nå tilsettes, alternativt kunne ha arbeidssted ved et av høgskolens studiesteder i Oslo eller Kristiansand. En del reising må uansett påregnes.

Vi ser etter deg som er god på strategisk planlegging, er analytisk og strukturert, og har evnen til å se utviklingspotensialet i dine medarbeidere. Du har kjennskap til norsk høyere utdanningssektor, har god rolle- og organisasjonsforståelse og kan samarbeide tett på tvers av fag og avdelinger.

NLA Høgskolens studiesjef er nærmeste leder for studieadministrativ leder. Utlysning av en stilling som assisterende studieadministrativ leder/nestleder er under vurdering og vil eventuelt kunne foretas i samråd med nytilsatt studieadministrativ leder.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for alle studieadministrasjonens arbeidsområder
  • Ledelse av studieadministrasjonen og personalansvar for alle i avdelingen
  • Budsjettansvar for avdelingen
  • Utarbeidelse, utvikling og revidering av forskrifter, rutiner og retningslinjer
  • Samarbeid med vitenskapelige og administrative avdelingsledere
  • Initiering og ledelse av utviklings- og digitaliseringsprosesser
  • Aktiv deltagelse i videreutvikling og styrking av utdanningskvaliteten ved høgskolen
  • Bidrag til at avdelingen deltar i læringsmiljøfremmende arbeid
  • Rapportering, og saksbehandling
  • Strategi- og handlingsplanarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Erfaringsbasert realkompetanse kan erstatte deler av utdanningskravet
  • Ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner med gode resultater fra endrings- og digitaliseringsprosesser
  • God kjennskap til norsk høyere utdanning
  • Studieadministrativ erfaring fra høyere utdanning og bred administrativ kompetanse
  • God forståelse av innovasjon og teknologiske muligheter
  • Solid kjennskap til og erfaring med ulike IT-verktøy
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne (norsk og engelsk)
  • Analytiske og organisatoriske ferdigheter

Personlige egenskaper

  • Er utviklingsorientert og ser muligheter, ikke begrensinger
  • Evner å lede gjennom retningsgivende, samlende og motiverende lederskap
  • Oppnår resultater gjennom god samhandling og tillitsfulle relasjoner
  • Er analytisk, strukturert og evner å gå inn i komplekse problemstillinger
  • Har god vurderingsevne, beslutningsevne og høy gjennomføringskraft
  • Er god til å kommunisere, formidle og skape engasjement
  • Har god rolle- og organisasjonsforståelse
  • Evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig

NLA Høgskolen tilbyr

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig arbeidsfellesskap
  • Engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Faglig spennende stilling med god mulighet for faglig utvikling
  • Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Fri i påskeuken og romjulen
  • Lønn etter avtale
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Fleksitidavtale

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no :

  • Søknad
  • CV
  • Digitale kopier av relevante vitnemål og attester (arbeid)

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju før endelig innstilling. I den samlede vurderingen av søkerne vil erfaring, faglig kompetanse og personlige egenskaper bli tillagt vekt.

Spørsmål om stillingen kan rettes til studiesjef Marit Offerdal, e-post: marit.offerdal@nla.no, tlf. 92403376 eller HR-leder Elin Constanse Gilje, e-post: elin.gilje@nla.no, tlf. 90561906.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Samfunnsmandatet vårt er knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger og studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Vil du være med å utvikle vårt Institutt for kriminalomsorgsstudier? Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med erfaring fra undervisnings- og forskningsarbeid i tillegg til ledelse. Det kreves fordypet kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagtema innen seksjonens studieportefølje, for eksempel kriminalitet, straff, vitenskapsteori og forskningsmetode, rettsvitenskap, profesjonsetikk, kulturforståelse, organisasjonsteori og/eller tverretatlig samarbeid.

Institutt for kriminalomsorgsstudier ble nylig etablert etter en omorganisering av høyskolen. Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder for seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet.

Høyskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. Et av våre viktigste mål i tiden fremover er å søke institusjonsakkreditering. Som studieleder vil du bli involvert i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Studieleder har personell- og budsjettansvar, i tillegg til faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud, forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) og kvalitetsarbeid. Det påregnes avsatt tid til FoU-virksomhet/undervisning i stillingen. Studieleder rapporterer til instituttleder.

  • lede, utvikle og kvalitetssikre seksjonens studietilbud
  • delansvar for planlegging, gjennomføring, evaluering og videreutvikling av den totale studieporteføljen i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet.
  • legge til rette for utvikling av høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har førstekompetanse innen ett av seksjonens sentrale fagfelt eller relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Søkere som ikke har førstestillingkompetanse bør kunne vise til vitenskapelig publisering. Det er krav til relevant erfaring/kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagområder innen seksjonens studieportefølje. Du må ha erfaring fra personalledelse og/eller prosjekt-/teamledelse.

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • kunnskap om kriminalomsorgen
  • erfaring med fagutvikling, undervisning og forskning
  • praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet

Personlige egenskaper

  • evne til å engasjere, motivere og lede gjennom samhandling og tillit
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til resultatoppnåelse og til å legge til rette for god faglig og administrativ utvikling i seksjonen

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 776 900,- til kr 873 400,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk og meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina Lægreid, tlf 415 34 548 kontaktes.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomileder (seksjonssjef)

Leave a comment

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo og består av tre institutter og to sentre. Det er for tiden ca. 3500 studenter knyttet til fakultetet. Antall ansatte omfatter ca. 400 årsverk, hvorav 120 årsverk teknisk- og administrativ ansatte og ca 220 årsverk vitenskapelig ansatte.

Er du en tydelig leder og faglig sterk økonom? Drives du av å skape resultater sammen med ditt team?

Økonomileder (seksjonssjef)

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er Norges største utdanningsvitenskapelige fagmiljø med ca 400 årsverk og 3500 studenter, og har en samlet omsetning på ca 400 MNOK pr. år.

Vår nåværende økonomileder går videre til nye utfordringer, og vi er på jakt etter en faglig sterk leder (seksjonssjef SKO 1211) av fakultetets økonomiseksjon.

Økonomiseksjonen er totalleverandør av økonomitjenester til fakultetet med alle dets underenheter og består av 8 faglig dyktige medarbeidere i tillegg til økonomileder. Seksjonens oppgaver spenner fra overordnet økonomistyring, budsjettering og rapportering til løpende innkjøp/anskaffelser, bilagsarbeid og regnskapsoppgaver.

Som økonomileder er din hovedoppgave å sørge for at tjenestene leveres med tilstrekkelig kvalitet og effektivitet, og at de utvikles i takt med skiftende behov. Du vil bidra med rådgivning og i det strategiske arbeidet innenfor økonomiområdet.

UiO er i ferd med å gjennomføre store endringer i hvordan blant annet oppgaver på økonomiområdet løses. En sentral oppgave for økonomilederen vil være å bidra til å utnytte potensialet i disse prosessene best mulig.

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

  • Daglig ledelse av økonomiseksjonen
  • Fagansvar for økonomiområdet på fakultetet
  • Ivareta en sentral og koordinerende rolle i virksomhetsstyringen, herunder forvalte prosesser for budsjettering, rapportering, analyse- og prognosearbeid
  • Bidra til, og tilrettelegge for kompetanseutvikling og være en driver for videreutvikling av seksjonen i tråd med UiOs og fakultetets mål og strategier
  • Forberede og å fremme relevante saker for fakultetets øverste ledelse
  • Representere fakultetet i UiOs økonomiledernettverk

Økonomileder rapporterer til fakultetsdirektør, og er en del av ledergruppen ved UV- fakultetet.

Vi ser etter deg som har:

  • Økonomiutdanning på masternivå. Kandidater uten master vil bli vurderte dersom de har annen relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå og særlig relevant erfaring.
  • God rolleforståelse og relevant ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Bred erfaring med både økonomistyring og daglige driftsoppgaver – fortrinnsvis innen forvaltningsøkonomi med tydelige innslag av ekstern finansiering
  • Erfaring med digitaliserings- og endringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav

Hvem er du?

Du er faglig sterk, har forståelse for prinsipper og samtidig en pragmatisk tilnærming til problemløsning. Videre evner du å skape tillit gjennom din kompetanse på tvers av fagmiljøer. Vi søker ikke en tusenkunstner, men for å lykkes i stillingen bør du være tydelig i lederrollen og ha evner til å involvere, motivere og skape engasjement for felles mål. Du har god gjennomføringskraft i en tidvis hektisk hverdag, er effektiv, god til å prioritere og evner å veksle mellom å være tett på arbeidet i økonomiseksjonen og ha et strategisk blikk på virksomheten. Din evne og vilje til å etablere gode samarbeidsrelasjoner gjør at du trives godt i dialog med ulike fagmiljøer og egne medarbeidere.

Hva kan vi tilby deg?

  • Du vil bli en del av et spennende fagmiljø med hyggelige kolleger
  • Faglig utvikling, blant annet gjennom økonomiledernettverket ved UiO
  • Lønn som økonomileder (seksjonssjef SKO 1211) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom ltr. 76-84, kr 734 400 – 919 700, avhengig av kompetanse
  • Gode velferds- og pensjonsordninger

Søknaden skal inneholde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli kontaktet etter søknadsfristens utløp (i uke 4) og invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Har du spørsmål til stillingen eller er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe hos oss? Da er du velkommen å ta kontakt med:

Fakultetsdirektør, Bård Kjos

Har du spørsmål til innsendning av søknad? Ta kontakt med HR seniorkonsulent, Emma Stjärnkvist

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Senterleder ved Lesesenteret

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 
 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Senterleder ved Lesesenteret

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret).

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved Lesesenteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Senterleder skal videreutvikle Lesesenteret som nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning. Senteret har de siste årene vært i en rivende utvikling, og er ledende innenfor sitt felt både nasjonalt og internasjonalt. Vi leder og deltar i en rekke store forsknings-og utviklingsprosjekt -tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører. Senterleder skal videreføre det faglige engasjementet, ved å legge til rette for og stimulere til gode forsknings-og utviklingsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte til faglig utvikling.

Senterleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle senterets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for senterets totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved senteret.

Senterets virksomhet er i hovesak finansiert gjennom eksterne tildelinger. En sentral del av leders ansvarsområde vil være å stimulere til videre utvikling av eksternt finansiert aktivitet.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år fra 01.08.2022 med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 390 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforsking (Lesesenteret) består av rundt 50 dyktige og engasjerte medarbeidere. Lesesenteret har oppgaver knyttet til forsking, forskerutdanning, undervisning og veiledning ved fakultetet. I tillegg har Lesesenteret et nasjonalt ansvar for å bidra til økt kvalitet i leseopplæringen gjennom arbeid med språk, tekst og kommunikasjon i barnehagen, og lesing som grunnleggende ferdighet i alle fag i skolen. Lesesenteret er landets ledende fagmiljø innen lesing og leseopplæring, og kjennetegnes av et ambisiøst og kreativt arbeidsfellesskap. Vi leder og deltar i en rekke eksternt finansierte forsknings- og utviklingsprosjekt – tett koblet til praksisfeltet, og i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører.

Les mer om Lesesenteret på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • høy vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå. Det er ønskelig at senterleder har erfaring med å søke eksterne prosjektmidler.
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som senterleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, e-post: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: camelia.danaei@uis.no,  tlf:51 83 31 49.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder

Leave a comment

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Studieleder ved bachelor i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Studieleder

Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå, blant annet innen sykepleie. Fakultetets sykepleieutdanning er en av de største i Norge, med opptak av nærmere 500 studenter hvert år fordelt på studiestedene Bergen og Oslo. Fakultetet har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Sandnessjøen, Sandvika og en spennende portefølje med stort potensial for videre utvikling, samordning og samarbeid. Fakultetet har et nært samarbeid med høgskolens ph.d.- programmer om undervisning, veiledning og utvikling. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet med flere tilhørende forskningsgrupper.

Desember 2021 flytter VID Bergen inn i nye flotte lokaler på Haraldsplass, tett integrert med den kliniske virksomheten ved Haraldsplass Diakonale Sykehus. Fra og med januar 2022 etableres to institutter under Fakultet for helsefag, der denne stillingen vil ligge inn under Institutt for sykepleie.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsefag er det ledig åremålsstilling som studieleder med ansettelse fra 1. mars 2022, eller etter avtale.

Det søkes etter en person som kan ivareta ledelsesfunksjonen knyttet til 3. studieår ved bachelorutdanningen i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Den som ansettes tilbys 100 % fast stilling innplassert på førstenivå eller som høgskolelektor avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes får i åremålsperioden permisjon fra sin faste ansettelse i vitenskapelig stilling. Studielederstillingen utgjør 60 % og er en åremålsstilling med midlertidig ansettelse på fire år (UHL§6-4) med mulighet for forlengelse. I de resterende 40% av stillingen tillegges oppgaver som vitenskapelig ansatt.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med muligheter for varierte oppgaver:

Studieleder leder virksomheten innenfor eget studielederområde inkludert praksis, studiekvalitet og daglig drift av utdanningsprogrammet.

Studieleder leder den faglige og pedagogiske utviklingen i programområdet i samarbeid med FoU-leder, pedagogisk koordinator og andre studieledere.

Studieleder leder og disponerer ressurser, har personal- og økonomiansvar, samt forvaltnings- og driftsoppgaver.

Studieleder rapporterer til instituttleder og har medansvar for fakultetets og høgskolens samlede utvikling og resultat.

Arbeids- og ansvarsområder

  • daglig ledelse av bachelor sykepleie 3. studieår
  • personalansvar for medarbeiderne tilknyttet 3. studieår, per i dag 10 ansatte
  • bidra med tilrettelegging av FoU-arbeidet for de vitenskapelig ansatte
  • implementering og drift av ny studieplan
  • bidra til strategisk og langsiktig utdanningsportefølje og tilhørende FoU-profil
  • bidra til realisering av vedtatte strategier
  • ansvar for en bærekraftig utvikling der ressursene benyttes effektivt, i samsvar med  budsjettrammer og  målsettinger
  • ha medansvar for oppfølging av VIDs kvalitetssystemer for å sikre høy kvalitet i utdanningen
  • tilrettelegge for utvikling av eksternfinansiert virksomhet

Kvalifikasjonskrav

  • autorisert sykepleier
  • fortrinnsvis førstekompetanse, minimum mastergrad/hovedfag, på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på norsk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • søkere som ved ansettelse i utdannings- og forskerstilling ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier, fortrinnsvis fra kommunehelsetjeneste og/eller psykisk helsevern
  • innsikt i og kunnskap om, regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • god kunnskap om helse- og utdanningssektoren
  • god digital kompetanse, med interesse for studentaktive læringsformer og digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Ønskede egenskaper

  • motiverende og inkluderende lederstil
  • evne til å sikre et godt beslutningsgrunnlag, fatte beslutninger og være løsningsorientert
  • evne til å samarbeide og til å motivere og bygge relasjoner
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • evne til å være framtidsrettet
  • evne til å holde i en sak gjennom hele prosessen fra start til sluttføring
  • komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Generelle kriterier

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

For ansettelse som høgskolelektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høyskole eller tilsvarende.

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger,  VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse og Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse ved VID.

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil, ved behov, oversendes sakkyndig komité for vurdering av kompetanse.

Vi tilbyr

  • et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder med avlønning i tråd med høgskolens gjeldende lønnspolitikk for lederstillinger. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Ved behov for sakkyndig vurdering av faglig kompetansenivå, vil ytterligere dokumentasjon etterspørres.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 15.desember 2021

Tiltredelse: 1. mars 2022 eller etter avtale

Arbeidssted: VID Bergen

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Kontaktinformasjon

De som er interessert i stillingen som studieleder, bes om å kontakte prodekan Anita Lyssand, tlf. 99204007, for ytterligere informasjon om stillingenes innhold.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonsleder studieadministrasjon

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og internasjonalt. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring, et påbyggingsstudium som gir graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver vi en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Vi har 65 ansatte og ca 400 studenter, og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Seksjonsleder studieadministrasjon

KRUS er en liten høyskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker deg som har kompetanse og erfaring til å lede drift og utvikling av dette området.

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrasjon, og som motiveres av å levere effektive, brukerorienterte tjenester med god kvalitet. Du setter klare mål sammen med teamet, og jobber sammen med dem for å nå dem. Seksjon for studieadministrasjon har ansvar for blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter, saksbehandling av aspirant- og studentsaker, administrativ koordinering av studiene og eksamens- og timeplanarbeid.

Som seksjonsleder vil du samarbeide tett med ledelsen i instituttet og du rapporterer til avdelingsleder for fellestjenester og fagstøtte.

KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og profesjonalisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du ha en viktig rolle i den videre utviklingen av høyskolen.

Arbeidsoppgaver

  • ansvar for faglig utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjonen
  • utvikle drift, kvalitetssikre rutiner og videreutvikle arbeidsprosesser
  • etablere samarbeidsarenaer innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • utredning, veiledning og saksbehandling i studieadministrative saker og spørsmål knyttet til institusjonsakkreditering
  • prosjektleder for utviklingsprosjekter

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrativt arbeid med god kjennskap til gjeldende lover og retningslinjer. Det er en fordel at du har noe ledererfaring, og at du kan vise til resultater i utvikling av det studieadministrative området. Du har et strategisk og helhetlig blikk, og jobber strukturert og målrettet for å nå felles mål. Du har relevant høyere utdanning på masternivå, alternativt kan lang og relevant erfaring kompensere for deler av utdanningskravet.

Du må ha interesse for digitale og fremtidsrettede løsninger for området og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Det er en fordel om du har erfaring med prosessforbedring.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi søker deg som evner å bygge et team og et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenkning.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • våre lokaler er universelt utformet,  sentralt plassert midt i Lillestrøm i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • hyggelige og engasjerte kollegaer
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 700 000 – kr 780 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV`en», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Eventuelt ønske om at opplysninger om søker unntas offentligheten, vil bli vurdert ut fra bestemmelsene i offentlighetsloven § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Ta gjerne kontakt med avdelingsleder Nina Stenvaag Leira for nærmere opplysninger om stillingen på tlf 917 96 061.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet, og vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Studieadminstrasjon, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Leave a comment

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning

Leave a comment

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning – Vi søker en fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller 

I Nittedal kommune arbeider vi for å gi alle unge en oppvekst som ruster dem godt for fremtiden. Vi er en kommune i vekst og barn og unge utgjør en stor del av kommunens 25.000 innbyggere. Vi satser på tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for alle tjenester rettet mot barn og unge, herunder grunnskoler, barnehager, helsetjenester til barn og unge, PPT, barnevern, samt for voksenopplæring, flyktningtjenesten og kultur. Sektorens budsjett er på ca. kr 750 mill. Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på skoleutvikling. Samtidig må kommunalsjefen ha en god forståelse for de øvrige tjenestene i sektoren. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren hvorav halvparten av budsjettet tilhører skolesektoren
  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring,  gjerne på strategisk nivå og fra en kommune eller fylkeskommune
  • Skolefaglig bakgrunn eller god forståelse for/innsikt i skoleområdet
  • Ønskelig med erfaring fra andre tjenester innen oppvekstsektoren og gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • God økonomi og budsjettforståelse
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • God forståelse for lov- og avtaleverk innen sektoren

Personlige egenskaper

  • Omstilling og endringsvillig
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter
  • Evne  til å ta et operativt ansvar
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonsleder for studieadministrasjon

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking, som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Vi søker seksjonsleder for studieadministrasjon

KRUS er en liten høgskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker nå en seksjonsleder for å lede drift og utvikling av dette viktige området.

Seksjon for studieadministrasjon er nyopprettet og har ansvar for våre studieadministrative funksjoner. Dette innebærer blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter som får lønn under utdanning, saksbehandling av aspirant- og studentsaker og eksamens- og timeplanarbeid. Seksjonen vil ha sju medarbeidere inkludert seksjonsleder, og ligger i avdeling for fellestjenester og fagstøtte. Medarbeiderne har jobbet ved ulike avdelinger på KRUS, men ble samlet i den nye seksjonen fra 1. august.

Som seksjonsleder vil du ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. I tillegg vil du ha ansvar for utredning og saksbehandling i oppgaver som krever noe formell juridisk kompetanse. KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og effektivisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du få ansvar for å utvikle seksjonen og gjøre KRUS best mulig rustet for å møte fremtiden.

Hovedarbeidsområder

  • utarbeide og implementere en plan for utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • faglig ledelse av seksjonen og budsjett- og personalansvar
  • etablere systematisk kvalitetsarbeid gjennom prosesskartlegging og videreutvikling av rutiner
  • sikre godt samarbeid både innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • juridisk veiledning, utredning og saksbehandling knyttet til studieadministrasjon og institusjonsakkreditering.

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som kan vise til gode resultater innenfor utvikling av fagområdet og som leder. Du har relevant høyere utdanning på masternivå med juridiske fag i fagkretsen. Du må ha relevant erfaring og kunnskap om digitale og fremtidsrettede løsninger for området, og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Hvis du har erfaring med prosessforbedring er det en fordel. Bred og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Du skal også være rådgiver og saksbehandler på juridiske problemstillinger, og må ha svært god kunnskap om relevant regelverk, krav og problemstillinger innenfor det studieadministrative fagfeltet. Vi mener det er avgjørende at kvalitet og struktur preger arbeidet ditt.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode samarbeids- og lederegenskaper. Vi søker deg med evne til bygge et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Det er derfor viktig at du evner å begeistre, har høy grad av integritet og er brukerorientert. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • sentral plassering midt i Lillestrøm, i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • et utviklende og hyggelig arbeidsmiljø
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 670 000 – kr 770 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsleder Nina Stenvaag Leira, tlf 917 96 061.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Vil du være med å utvikle Institutt for kriminalomsorgsstudier?

Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med undervisnings-, forsknings- og ledelseserfaring.

Vi har omorganisert høyskolen og etablert et Institutt for kriminalomsorgsstudier. Vi søker nå etter studieleder til en nyopprettet seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon.

Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet. Du vil også ta del i prosessen med å søke institusjonsakkreditering som er et av våre viktigste mål.

Høgskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. KRUS tilbyr også studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning.

Studieleder er leder og har faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud og kvalitetsarbeid i egen seksjon. Herunder ligger det et ansvar for at studier og forsknings- og utviklingsarbeid i seksjonen gjennomføres i samsvar med vedtatte planer, gjeldende regelverk og virksomhetsmål.

Studielederfunksjonen tillagt stillingen vil utgjøre ca. 60 % (andelen kan være noe høyere i instituttets oppbyggingsfase, men et mål på lengre sikt er en 50/50-deling mellom den administrative og faglige delen av stillingen). I resterende del av stillingen tillegges vitenskapelige oppgaver. Studieleder rapporterer til instituttleder.

Arbeidsoppgaver

  • lede, utvikle og sørge for kvalitetssikring av de definerte deler av studietilbudene som tilligger seksjonen
  • delansvar for gjennomføring, utvikling og evaluering av hele studieprogrammet, i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte i instituttet
  • sikre sammenheng mellom seksjonens emner og praksisstudiene
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet
  • ansvar for høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Du må ha

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning , fortrinnsvis med førstekompetanse innen et av seksjonens sentrale fagfelt, se www.krus.no. Det vil være en fordel om du har erfaring fra en relevant profesjonsutdanning og fra omfattende fagutvikling, forskning og prosjektledelse. Du må ha relevant ledererfaring, evne til å oppnå resultater gjennom andre og å sikre god faglig og administrativ utvikling i seksjonen.

Det stilles krav om UH-pedagogisk kompetanse, minimum 15 stp. Søkere som ikke kan dokumentere denne kompetansen må gjennomføre relevant utdanning innen to år. Vi ønsker en studieleder med praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet, og du må kunne kommunisere godt på norsk og engelsk og ha god kjennskap til relevant regelverk. Hvis du har kunnskap om kriminalomsorgens virksomhet vil det være en fordel.

Personlige egenskaper

Som leder er det spesielt viktig at du har god samarbeidsevne og evne til å motivere og legge til rette for samarbeid.

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 704 000,- til kr 790 000,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som søker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina V. Lægreid kontaktes på tlf 415 34 548.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat  knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby  akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en  institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Instituttleder

KRUS er en liten høyskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole i 2023. Et ledd for å nå målet er å styrke integreringen av forskning og undervisning, og vi søker nå en instituttleder ved Institutt for kriminalomsorgsstudier for å lede dette arbeidet. Instituttet har ansvar for høgskolekandidatstudiet og bachelorstudiet i straffegjennomføring og KRUS har som målsetting å utvide studietilbudet ytterligere Ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning.

KRUS er en høyskole i stor utvikling. Høgskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter i Norge. Denne profesjonsutdanningen er lønnet. Siden 2019 har vi gjennomført et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. KRUS tilbyr også enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning.

Instituttet har 32 medarbeidere og er inndelt i to seksjoner; seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Organiseringen med to seksjoner i instituttet er ny fra 1. august 2021. For instituttleder vil arbeidet blant annet handle om å videreutvikle fagprofilen i instituttet, løfte forskningen ytterligere og lede prosesser som skal føre til opprettelse og utvikling av studier. Andre prioriterte oppgaver vil være arbeid med å etablere en kultur for stolthet, tillit og fellesskap i instituttet og mellom avdelinger.

Instituttleder er øverste faglige og administrative leder for instituttet, rapporterer til direktøren og inngår i direktørens ledergruppe. Instituttleder har ansvar for gjennomføring og utvikling av KRUS’ studieprogram, herunder at studieprogram er basert på det fremste innen forskning, faglig utviklingsarbeid og erfaringskunnskap som tilfredsstiller alle krav til akkrediterte studier. Instituttleder har det overordnede vitenskapelige ansvaret for instituttets portefølje. Instituttleder har også personalansvar for to studieledere og kvalitetsrådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for vitenskapelig ledelse og videreutvikling av instituttets studietilbud, FoU-arbeid, formidling og kvalitetsarbeid.
  • Skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Sørge for at organisatoriske forhold legges best mulig til rette for instituttets aktiviteter.
  • Utvikle eksisterende og nye studieprogram i nært samarbeid med studieledere, vitenskapelige ansatte og administrasjonen
  • Ansvar for å legge til rette for forsknings- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med studieledere, prorektor forskning, vitenskapelige ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Overordnet ansvar for samarbeid med praksisfeltet, aktuelle etater og fagmiljø, internt og eksternt og nasjonalt og internasjonalt
  • Stimulere til publisering i relevante tidsskrifter og bidra til utvikling og prioritering av større FoU-prosjekter
  • Ansvar for at den vitenskapelige virksomheten ved instituttet blir profilert utad – nasjonalt og internasjonalt, i samarbeid med prorektor forskning
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for instituttet, herunder god forvaltning, økonomistyring og ressursforvaltning
  • Det er ønskelig at instituttleder driver eget FoU arbeid. Omfang avtales nærmere.

Utdanning og erfaring

  • solid faglig tyngde med kompetanse på doktorgradsnivå, gjerne professorkompetanse, innenfor ett av instituttets fagområder
  • bred forskningsportefølje innen relevante juridiske, samfunnsvitenskapelige eller profesjonsvitenskapelige temaer
  • bred undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren og god høyskolepedagogisk kompetanse
  • gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • kunnskap om kriminalomsorgens virksomhet er en fordel.

For å videreføre arbeidet med utvikling av høyskolen ser vi etter deg som har evne til strategisk tekning og relevant ledererfaring med gode resultater fra universitets- og høyskolesektoren. Hvis du har erfaring fra relevante profesjonsutdanninger vil det være en fordel. Du må ha evne til å oppnå resultater og kunne sikre vitenskapelig og administrativ utvikling. Det er viktig at du kommuniserer godt på norsk og engelsk, og at du har god kunnskap om relevant regelverk.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode samarbeids- og lederegenskaper og fremstå som en tydelig og samlende leder. Vi søker deg med evne til å bygge et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Da tror vi det er viktig at du evner å motivere og inspirere, og til å opparbeide deg legitimitet gjennom vitenskapelig og personlig integritet. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

  • en spennende og utfordrende lederjobb med å videreutvikle instituttet innen forskning, formidling og undervisning
  • åremålsstilling som instituttleder kode 1475 avlønnet i henhold til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i lønnsspennet kr 800 000 – kr 960 000. Ved spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse
  • ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning, totalt 12 år. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen ved direktør Kristina V. Lægreid, tlf 415 34 548.

Henvendelse kan i fortrolighet også gjøres til våre rådgivere i rekrutteringen: Per Gauslaa, partner,  per.gauslaa@assessit.no, tlf. 97775649 eller Trine Bjertnes Tangen, partner, trine.tangen@assessit.no, tlf. 90553525.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Leave a comment

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for videregående opplæring for voksne og kompetansefeltet i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående skole.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon for kompetanse og voksnes læring og personalansvar for ca. 10 medarbeidere i seksjonen.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til den felles strategiske utviklingen og resultater for avdelingen og etaten som helhet
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon Kompetanse og voksnes læring
  • Ansvar for helhetlig strategisk utvikling, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon
  • Utvikling av kompetanse for arbeidslivet gjennom kompetansebygging for voksne, realkompetansevurdering, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
  • Utvikling og drift av tilbud innen videregående opplæring for voksne og inntak
  • Ansvar for kompetansefeltet, herunder oppfølging av kompetansestrategien og drift av Kompetanseforum Nordland
  • Ansvar for Nettskolen i Nordland og faglig ansvar for Karriere Nordland
  • Integrering
  • Fagskoleforvaltning og eieroppfølging av Nordland fagskole
  • Tilskuddsforvaltning Bedriftsintern opplæring (BIO)
  • Økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Relevant pedagogisk og/eller samfunnsvitenskapelig utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Solid kunnskap om videregående opplæring for voksne og offentlig forvaltning
  • God kjennskap til høyere utdanning/høyere yrkesfaglig utdanning og arbeid med kompetanseutvikling
  • Erfaring med politisk saksbehandling
  • Erfaring fra voksenpedagogikk og pedagogisk utviklingsarbeid vektlegges
  • God kompetanse på lover og forskrifter innen videregående opplæring er ønskelig
  • Kjennskap til integreringsarbeid
  • Kjennskap til relevante direktorat og departement

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Om Avdeling for utdanning og kompetanse

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 8000 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nordland kunst- og filmhøgskole og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av 51,5 faste årsverk organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse.  Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF). CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som søker! 

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Førsteamanuensis/førstelektor/ høyskolelektor innen organisasjon og ledelse

Leave a comment

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 800 ansatte og 16 000 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap (FØS) har tre institutter: Institutt for Økonomi og administrasjon, Institutt for maritime studier og Institutt for samfunnsvitskap. Totalt er det ca. 120 faglig ansatte ved fakultetet og vel 2000 studenter. Fakultetet har i dag ni bachelorprogrammer og fire masterprogrammer. Fakultetet har et doktorgradsprogram i nautiske operasjoner som er en fellesgrad med Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), Norges arktiske universitet (UiT) og Universitetet i Sørøst-Norge (USN). FØS er også vertsfakultet for doktorgradsprogram «ansvarlig innovasjon og regional utvikling» som går på tvers av flere fakulteter ved HVL. FØS har det faglege og administrative ansvaret for programmet.

Institutt for økonomi og administrasjon ved HVL har vel 85 fagtilsatte og 1200 studenter. Instituttet er fordelt på tre campus: Bergen, Haugesund og Sogndal. Instituttet har seks bachelorprogram og to masterprogram.

Førsteamanuensis/førstelektor/ høyskolelektor innen organisasjon og ledelse

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig inntil to faste stillinger i 100%  som førsteamanuensis/førstelektor/høyskolelektor  innen organisasjon og ledelse ved Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap.

De utlyste stillingene vil organisatorisk være plassert ved Institutt for økonomi og administrasjon (IØA). Arbeidssted vil være Institutt for økonomi og administrasjon, campus Bergen. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi ser etter en person med kompetanse innen organisasjon og ledelse, fortrinnsvis innenfor strategisk ledelse, endringsledelse, strategi, prosjektledelse, HMS eller innovasjon.

Ansvars- og arbeidsområde:

  • Undervisning og veiledning  på bachelornivå og på instituttets kurs for etter- og videreutdanning ved HVL Campus Bergen
  • Forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet organisasjon og ledelse

Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner:

Formell utdanning og kompetanse:

  • For ansettelse som førsteamanuensis er det krav om PhD-grad innenfor et fagområde som er relevant for den utlyste stillingen
  • For ansettelse som førstelektor er det krav om dokumentert relevant kompetanse på nivå med doktorgrad
  • For ansettelse som høyskolelektor er kravet til formell utdanning relevant mastergrad
  • Utdanningsfaglig kompetanse er et krav for stillingen. Søkere som ved ansettelse ikke oppfyller kravene i henhold til forskriften må oppfylle dem innen to år. HVL tilbyr kurs i høgskolepedagogikk.
  • Gode norskunnskaper er et krav til stillingen da undervisningen foregår fortrinnsvis på norsk

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Interesse for undervisning og formidling
  • Gjerne erfaring med ekstern forskningsfinansiering og internasjonalt samarbeid
  • Interesse for og evne til utvikling av undervisning og undervisningsmetoder
  • Gjerne erfaring fra arbeidsliv innen organisasjon og ledelse, strategisk ledelse, endringsledelse, prosjektledelse, HMS eller innovasjon

Personlige egenskaper:

  • God formidlingsevne
  • Positiv og engasjert
  • Samarbeidsvillig
  • Utadvendt
  • Fleksibel

Utdanningsfaglig kompetanse:

For stilling som førsteamanuensis  skal utdanningsfaglig kompetanse dokumenteres med en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv i tråd med kriterier for utdanningsfaglig basiskompetanse ved ansettelse og opprykk i førsteamanuensis- og professorstilling ved HVL. Dersom slik formell kompetanse mangler gjelder krav om kvalifisering innen 2 år.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder:

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 15 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling

Mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen er lønnet etter Statens lønnsregulativi stillingskode 1011, førsteamanuensis / 1198, førstelektor / 1008, høyskolelektor.

Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Samspill, bærekraft og nyskaping

Samspill, bærekraft og nyskaping skal kjennetegne alt vi gjør.

Vi skal bli et universitet med en tydelig profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Les mer på våre hjemmesider.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rådgiver innen virksomhetsstyring

Leave a comment

NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig stilling som

Rådgiver innen virksomhetsstyring

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig en stilling som rådgiver i administrasjonen med arbeidsoppgaver innen virksomhetsstyring. Stillingen er fast med ønsket oppstart snarest mulig og etter avtale. Arbeidssted er for tiden campus Kalvskinnet i Trondheim.

Den ledige stillingen inngår i instituttets administrasjon. Vi ivaretar forvaltnings- og utviklings­oppgaver knyttet til hele instituttets aktivitet. Den som ansettes vil inngå i et team sammen med andre som i hovedsak arbeider med oppgaver innenfor virksomhetsstyring, økonomi, HR, HMS og øvrige oppgaver knyttet til drift av instituttet. I arbeidet på dette området inngår ansatte både på instituttet og i fakultetsadministrasjonen. Stillingen er nyopprettet, og det er ønskelig at du tar aktivt del i å utvikle stillingen og arbeidet.

Vi søker deg som har sans for god virksomhetsstyring. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og strategisk og har kapasitet til å følge opp flere og krevende saker og prosesser samtidig. Du arbeider selvstendig og greier å balansere rollen som prosessleder og leverandør med kravene som stilles til god kvalitet i arbeidet med virksomhetsstyring. Du rapporterer til kontorsjef.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes skal drive instituttets daglige arbeid med virksomhetsstyring. Du vil ha løpende dialog og samhandling med instituttleder og kontorsjef, og du vil samarbeide med andre i instituttadministrasjonen og i fakultetsadministrasjonen. Du vil ha rollen som prosessleder for ansatte i administrasjonen som bidrar i arbeidet med virksomhetsstyring. Du vil delta i interne prosjekter for digitalisering og prosessutvikling. Eksempler på oppgaver:

  • Daglig koordinering av virksomhetsstyringsarbeidet ved instituttet:
    • Forvalte årshjul for virksomhetsstyring
    • Drive arbeid med årsbudsjett og langtidsbudsjett
    • Tertial- og årsrapportering
    • Koordinere arbeidet med strategisk personalplanlegging
    • Koordinere aktivitetsplanlegging med økonomi- og personalplanlegging
  • Være instituttleders og kontorsjefs rådgiver innen virksomhetsstyring
  • Avlastning for kontorsjef
  • Utvikling av arbeid, prosesser og instituttets organisasjon
  • Administrasjonen ved Institutt for lærerutdanning arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre våre arbeidsprosesser og organisering. Den som ansettes må regne med endringer i stilling og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Den vi ansetter må

  • ha relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå eller tilsvarende. Utdanning på lavere nivå i kombinasjon med realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • ha relevant administrativ erfaring
  • ha god forståelse for virksomhetsstyring
  • beherske godt muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er i tillegg ønskelig at du

  • har utdanning innen økonomi, juss, ledelse eller organisasjonskunnskap
  • har ledererfaring, for eksempel prosess- eller arbeidsledelse
  • har erfaring fra arbeid med offentlig forvaltning
  • har erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kan planlegge og liker å tenke langsiktig
  • tar initiativ og jobber strukturert, effektivt og selvstendig
  • viser svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • er tydelig og trygg i møte med kollegaer og samarbeidspartnere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
  • åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 516 400 – kr 618 600 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig høyt kvalifiserte kandidater kan ansettelse som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes. Seniorrådgiver lønnes normalt fra brutto kr 586 500 – kr 670 100 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

  • CV, attester og vitnemål
  • navn, epostadresse og tlf.nr til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Øystein Wormdal, tlf. 901 41 962, e-post oystein.wormdal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med seniorkonsulent HR Aaste Line Strand, tlf. 73 55 93 51, e-post aaste.l.strand@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: SU-592.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studiedirektør

Leave a comment

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 350 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Høgskulen i Volda (HVO) søkjer ein utviklingsorientert og strategisk studiedirektør som skal samarbeide med leiinga om utviklinga av studiekvalitet og vidareutvikling av Høgskulen si studieportefølje.

Studiedirektøren rapporterer til høgskuledirektør, og inngår både i den administrative leiargruppa til direktør og den faglege leiargruppa til rektor ved Høgskulen.

Studiedirektør – st. nr. 21/2021

Ved Høgskulen i Volda er det ledig 100% fast stilling som studiedirektør frå 1.10.21.

Studiedirektør har ei strategisk rådgjevar- og pådrivarrolle både overfor leiinga ved Høgskulen og underliggande einingar.

Studiedirektør har det samla ansvaret for kvalitetsarbeidet knytt til dei studieadministrative støttetenestene ved HVO, og skal syte for at Høgskulen stettar krav og forventningar frå sentrale myndigheiter og Høgskulen sitt styre når det gjeld studiekvalitet. Studiedirektør har ansvaret for å utvikle rammer for god kvalitet ved utdanningane, saman med dyktige medarbeidarar i studieadministrasjonen. Stillinga inneber å ha tett dialog med fagleg leiing både sentralt og i avdelingane, og saman finne løysingar til beste for Høgskulen.

Høgskulen skal dei komande åra implementere nye digitale løysingar på det studieadministrative området, og studiedirektør vil ha ei pådrivarrolle i dette arbeidet.

Studieadministrasjonen har 23 medarbeidarar, og studiedirektør vil leie eit godt fagmiljø som har mange ulike arbeidsfelt. Til å støtte seg i arbeidet har studiedirektør ein nestleiar og koordinatorar med ansvar for å organisere arbeidsoppgåvene innafor ulike team.

Kvalifikasjonar

Vi søkjer ein utviklingsorientert og strategisk leiar som er god til å byggje relasjonar, har gode kommunikasjonsevner og som stimulerer til samarbeid og teambygging.

Du må ha bakgrunn som leiar, og erfaring med administrativt arbeid og personalansvar. Det er ein fordel om du har erfaring frå endringsleiing.

Du må ha høgre utdanning på masternivå eller tilsvarande. Særleg relevant realkompetanse kan kompensere for kravet til utdanning

Studiedirektør førebur saker som skal avgjerast av høgskuledirektør, rektor eller høgskulestyret. Du må difor ha gode analytiske evner, og vere god til å uttrykke deg både skriftleg og munnleg på norsk- og engelsk. Administrasjonsspråket ved Høgskulen er norsk. Du må ha god kjennskap til digitale verktøy og arbeidsflytar, og evne til å setje deg inn i lover og reglar. Det er ein fordel med kjennskap til universitets- og høgskulesektoren.

Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt. Du er engasjert, inspirerande, løysingsorientert, og du har evne til å bygge tillit og motivere dei rundt deg. Du er tydeleg, tek ansvar, og har stor gjennomføringsevne. Som studiedirektør må du trivast med tidvis stort arbeidspress, tidsfristar og høgt tempo, og du må vere sjølvgåande.

Arbeidsstad er i Volda.

Arbeidsoppgåver

Studiedirektør har eit bredt ansvarsområde, og deltek både i administrativ og fagleg utvikling. Det blir forventa at alle leiarar ved Høgskulen bidreg både på det strategiske og det operasjonelle plan.

  • Sentrale arbeidsoppgåver vil vere:
  • Leie og utvikle studieadministrasjonen og realisere overordna strategiske mål- og utviklingsarbeid.
  • Gi råd til øvste leiing ved Høgskulen og dekanane ved avdelingane i saker som vedkjem studiekvalitet og prinsippsaker, og bidra til vidareutvikling av studieporteføljen.
  • Ansvar for system for studiekvalitet.
  • Ansvar for studieadministrative saker, til dømes regelverk, eksamen, opptak, internasjonalisering, studie- og emneplanar.
  • Økonomi-, personal- og resultatansvar.
  • Utgreiing og sakshandsaming for høgskulestyret og Utdanningsutvalet ved Høgskulen.
  • Sikre effektiv ressursbruk med god kvalitet, og sørge for kontinuerleg forbetring av rutinar, prosessar og digitale løysingar.

Arbeidsoppgåver og ansvar kan bli endra.

Vi tilbyr

Som vår nye kollega vil du få varierte oppgåver i eit spanande og sterkt fagmiljø der det vert lagt til rette for fagleg og personleg utvikling.

  • Gode muligheiter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderande miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Tilsettgoder og fordelar, mellom anna muligheit for trening i arbeidstida.

Stillinga som studiedirektør (stillingskode 1060 avdelingsdirektør) er plassert i lønnstrinn 77 – 84 (744.600 – 910.000 NOK per år). Det vert trekt 2% lovbestemt innskot i Statens pensjonskasse av løna, som inneber pensjonssparing og risikoforsikring, les meir på www.spk.no.

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på vårt arbeid. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgjevarportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studiedirektør

Leave a comment

Utfordringene verden står overfor krever ny innsikt, innovative løsninger og lokal forankring. Nord universitet er et ungt universitet med sterk regional tilknytning og et globalt perspektiv. Vi leverer fremtidsrettede studietilbud og relevant forskning med fokus på blå og grønn vekst, innovasjon og entreprenørskap, og velferd, helse og oppvekst.

Nord universitet har 11.000 studenter og 1.300 ansatte fordelt på ni studiesteder.

Studieavdelingen er en del av universitetets fellesadministrasjon. Avdelingen har overordnet ansvar for studieadministrasjonen ved universitet, så som studieplanarbeid, kvalitetssikring av studier, opptak, eksamen, vitnemål, internasjonalisering og støtte til bruk av IKT i utdanningene. Avdelingen har også ansvar for saksbehandling/sekretærfunksjoner for sentrale utvalg og nemnder. Avdelingen består av underenheter med egen ledere innenfor Eksamen og vitnemål, Opptak og førstelinje, Internasjonalisering, samt Læring og teknologi. I tillegg har studiedirektøren en egen stab. Avdelingen består av ca. 70 årsverk hvorav 20 rapporterer direkte til studiedirektøren. Studiedirektøren har prorektor for utdanning som nærmeste overordnede. 

Vil du jobbe med å utvikle Nord universitet som utdanningsinstitusjon?

Studiedirektør

Ved Nord universitet er det ledig en fast 100 % stilling som studiedirektør med arbeidssted Bodø.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingens virksomhet, herunder økonomistyring og personalledelse
  • Fordeling av avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver og oppfølging av framdrift, i samråd med prorektor for utdanning
  • Rådgivning og støtte til prorektor for utdanning
  • Utrednings- og utviklingsarbeid innenfor utdanningskvalitet og utvikling av studieporteføljen
  • Forbedring av studieadministrative prosesser, herunder samspillet med fakultetene
  • Deltakelse i råd og utvalg

Kvalifikasjonskrav

  • For ansettelse i stilling som studiedirektør kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum mastergrad eller tilsvarende
  • Bred ledererfaring
  • God kunnskap om høyere utdanning
  • Erfaring med utredning, analyse og rapportering
  • Digital kompetanse/beherske digitale verktøy
  • Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

Vi ønsker en systematisk og utviklingsorientert medarbeider med gode analytiske evner og lederegenskaper. Du må like å jobbe i team og samspille med andre enheter internt, og ha klar forståelse for funksjonen til administrasjonen ved en stor statlig institusjon.

Du må trives i en travel og omskiftelig hverdag. Høyt arbeidspress i perioder, og krav til løsningsorientert og effektiv tilnærming til arbeidsoppgavene er også noe du må håndtere.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, kode 1060 Avdelingsdirektør – Ltr. 83 – 87. NOK 887 000,- – 996 600,-. Lønn etter avtale.
For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

  • God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
  • En arbeidsplass i stadig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingene. Det tas forbehold om endringer i ansvars- og arbeidsområdet som følge av framtidige organisasjonsendringer ved Nord universitet.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registeringsformål.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Prorektor for utdanning Levi Gårseth-Nesbakk, levi.garseth-nesbakk@nord.no, tlf. 75 51 76 95.

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 01.03.2021

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30099716

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Leave a comment

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda – globalt, nasjonalt og lokalt – skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Senterleiar

Ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking (SKOK) er det frå 01.01.2022 ledig ei stilling som senterleiar. Leiarstillinga er ei åremålsstilling, og tilsetjingsperioden er fire år med høve til å søkje om inntil ei ny åremålsperiode.

Om senteret

SKOK er eit tverrfakultært forskings- og undervisningssenter med spisskompetanse på teori innanfor det tverrfaglege kjønns- og seksualitetsforskingsfeltet. Senteret legg særleg vekt på kritiske, globale og historiske perspektiv, og samarbeider med internasjonalt anerkjente miljø. Senteret har, i tillegg til senterleiar, to og ei halv faste førstestillingar, ei eksternfinansiert forskarstilling og for tida fem rekrutteringsstillingar, samt ein administrativ stab som er felles med Senter for vitskapsteori.

SKOK har eit breitt mandat og skal tene heile Universitetet i Bergen ved å initiere, koordinere og gjennomføre forsking og undervisning med kjønns- og seksualitetsperspektiv. Senteret har ein samansett forskingsportefølje innan sentrale område i feltet, med fleire store eksternfinansierte prosjekt. Eksempel på forskingstema som har vært aktuelle dei siste åra er differensiert statsborgarskap samt skjeringspunktet mellom kjønn og humanistisk medisin.

SKOK har det faglege ansvaret for eit bachelorprogram i kjønnsstudiar og eit årsstudium i kjønn, seksualitet og mangfald. SKOK tilbyr i tillegg ph.d.-kurs både i eigen regi og i regi av den nasjonale forskarskulen i kjønnsforsking. I tillegg til forskings- og undervisningsoppgåver er det ein viktig del av verksemda å arrangere fagleg aktivitet som er relevant både for interne forskarar, for det større universitetssamfunnet og for omverda.

Administrativt er senteret lagt til Det humanistiske fakultet. Det valde fakultetsstyret på Det humanistiske fakultet legg overordna rammer for verksemda. Senteret har eit eige styre, som vert oppnemnt av universitetsstyret, og har det samla ansvaret for verksemda til senteret.

Om stillinga

Senterleiarstillinga er utfordrande, mangesidig og ansvarsfull. I stillinga vil du få godt høve til å utvikle deg som leiar i nær samhandling med dei tilsette ved senteret og med støtte frå fakultet, dekanat og universitetsleiing. Du er leiar for den faglege og administrative staben og har høve til å påverke og forme senteret som arbeidsplass, fageining og samfunnsaktør. Du må vere ein aktiv leiar som stimulerer til utvikling og samarbeid innanfor og utanfor senteret.

Senterleiar har det faglege og administrative ansvaret for senteret, leiar stabsmøta og rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet. Senterleiar deltek også i den rådgjevande leiargruppa ved Det humanistiske fakultet.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

  • Fagleg og strategisk leiaransvar for arbeidet ved senteret, for samarbeidet med dei ulike fakulteta ved Universitetet i Bergen, og med nasjonale og internasjonale fagmiljø.
  • Forsking og prosjektinitiering innan kjønns- og seksualitetsforsking.
  • Overordna fagleg ansvar for undervisning, forsking og formidling ved senteret.
  • Overordna ansvar for personale, ressursbruk, samt undervisnings- og forskingsresultat ved senteret.

Leiaren sitt ansvarsområde omfattar strategisk og fagleg-politisk leiing, og leiing av forsking, forskarutdanning, undervisning og formidling ved senteret. Stillinga har arbeidsgjevaransvar med personalansvar ved senteret, ansvar for arbeidsmiljø/HMS og administrasjon, og innstillingsfullmakt i tilsetjingssaker. Senterleiar representerer senteret ved UiB og overfor omverda. Senterleiaren er blant anna fast medlem av det nasjonale fagorganet for kjønnsstudiar og sit i internasjonale forum, som The International Research Association of Institutions of Advanced Gender Studies (RINGS). Senterleiaren har ansvar for utforming av årsplan og budsjett, og skal sikre rasjonell drift og budsjettbalanse innafor rammevilkår gitt av fakultetsstyret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Den som vert tilsett skal vere ein profilert forskar normalt med professorkompetanse. Søkjarar må ha god kjennskap til nasjonal og internasjonal forsking, utdanning og forskingsfinansiering innan kjønns- og seksualitetsforsking. Leiaren bør ha brei erfaring med tverrfagleg arbeid. Vi søkjer etter ein senterleiar som kan vidareutvikle den faglege verksemda ved SKOK, som har gode evner til å kommunisere, motivere og utøve leiarskap, og som raskt kan byggje opp gode relasjonar til dei tilsette ved senteret og til andre fagmiljø. Stillinga gir rom for å kombinere fagleg leiarskap med eiga forskingsverksemd tilsvarande ei ordinær vitskapleg stilling. SKOK har ein klar internasjonal profil og ønskjer å styrke denne. Det er difor ønskjeleg at den som vert tilsett har ei internasjonal orientering.

Aktuelle søkjarar må kunne dokumentere:

  • kjønns- og/eller seksualitetsforsking som sentral del av forskingsprofilen
  • kompetanse i å utøve fagleg og administrativt leiarskap
  • erfaring frå å vinne fram i konkurransen om eksternt finansierte forskingsprosjekt, medrekna søknadsarbeid og rekruttering av yngre forskarar
  • brei undervisnings- og rettleiingskompetanse
  • spisskompetanse på minst eitt sentralt område i kjønns- og seksualitetsforsking

Den som vert tilsett, må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Undervisning- og administrasjonsspråket er til vanleg norsk. Den som blir tilsett må kunne bruke norsk eller eit skandinavisk språk frå tilsetjingstidspunktet.

Vi tilbyr:

Løn etter nærare avtale og gjeldande tariffavtale, lønssteg 84-88 (kode 1475) avhengig av kompetanse og erfaring. Dette utgjer for tida mellom 909 600 – 1 019 000,- i full stilling per år før skatt. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % til pålagt medlemsskap i Statens pensjonskasse.

Vi tilbyr også:

  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd
  • Gode velferdsordningar

Søknad:

Søknad og CV skal sendast elektronisk via link på denne sida, “Søk på jobben” til Universitetet i Bergen. Kopi av vitnemål og attestar skal berre sendast dersom du får melding om det.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om Senter for kvinne- og kjønnsforsking kan ein finne på senteret si heimeside: http://www.uib.no/skok.

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til dekan Jørgen Sejersted, tlf. 55 58 29 75 / e-post: Jorgen.Sejersted@uib.no eller styreleiar Ragnhild Muriaas 55 58 94 48 / e-post: Ragnhild.muriaas@uib.no.

Spørsmål til den elektroniske søkeprosessen kan ein rette til fakadm@hf.uib.no.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttledere

Leave a comment

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Vi søker gode ledere – er du en av dem? 

Instituttledere

Fakultet for arkitektur og design

Kunstakademiet i Trondheim

Institutt for design

Institutt for arkitektur og planlegging

Det humanistiske fakultet (HF)

Institutt for filosofi og religionsvitenskap

Institutt for kunst- og medievitenskap

Institutt for musikk

Institutt for språk og litteratur

Institutt for tverrfaglige kulturstudier

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE)

Institutt for datateknologi og informatikk

Institutt for elektroniske systemer

Institutt for elkraftteknikk

Institutt for IKT og realfag

Institutt for informasjonssikkerhet og kommunikasjonsteknologi

Institutt for matematiske fag

Institutt for teknisk kybernetikk

Fakultet for ingeniørvitenskap (IV)

Institutt for energi- og prosessteknikk

Institutt for marin teknikk

Institutt for geovitenskap og petroleum

Institutt for konstruksjonsteknikk

Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk

Institutt for vareproduksjon og byggteknikk

Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH)

Institutt for helsevitenskap i Gjøvik

Institutt for helsevitenskap i Ålesund

Institutt for klinisk og molekylær medisin

Institutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap

Institutt for psykisk helse

Institutt for samfunnsmedisin og sykepleie

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk

Fakultet for naturvitenskap (NV)

Institutt for biologi

Institutt for biologiske fag Ålesund

Institutt for bioteknologi og matvitenskap

Institutt for bioingeniørfag

Institutt for fysikk

Institutt for kjemi

Institutt for kjemisk prosessteknologi

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)

Institutt for geografi

Institutt for lærerutdanning

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Institutt for sosialt arbeid

Institutt for sosiologi og statsvitenskap

Institutt for psykologi

Institutt for sosialantropologi

Fakultet for økonomi (ØK)

NTNU Handelshøyskolen

Institutt for internasjonal forretningsdrift

Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse

Institutt for samfunnsøkonomi

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Administrasjonssjef – Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA)

Leave a comment

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Er du interessert i administrasjon, ledelse og organisasjonsutvikling? MINA er et fakultet i vekst med stor forsknings- og undervisningsaktivitet, og søker en driftig og fremoverlent administrasjonssjef.

Administrasjonssjef

Ved Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) er det ledig 100% fast stilling som administrasjonssjef.

Administrasjonssjefen har ansvar for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og personalansvar for snaut 20 personer innen områdene økonomi, personal, kommunikasjon, forskning og utdanning.

Stillingen inngår i dekanens ledergruppe og personen har en viktig rolle i å bistå ledergruppen i det strategiske og operative arbeidet, løse utviklingsoppgaver og bidra til fakultetets videre vekst. Du vil rapportere direkte til dekanen.

Du vil ha ansvaret for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og iverksette vedtak fattet av universitetsstyret, fakultetsstyret og dekanen. Administrasjonssjefen er saksbehandler for fakultetsstyret og har ansvar for et bredt felt av oppgaver i nært samarbeid med dekanen.

Som administrasjonssjef ved MINA vil du ha det overordnede ansvaret for å lede fakultetets administrative virksomhet innenfor de ovennevnte fagområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle fakultetets administrativt ansatte
  • Kompetanseutvikling og modernisering av fakultetets administrasjon
  • Legge til rette for implementering av NMBUs og MINAs strategier og handlingsplaner i samarbeid med dekanen
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rekruttering, personalforvaltning og IA-oppfølging
  • Kvalitetssikre og effektivisere driftsrutinene ved fakultetet
  • Bidra til god internkommunikasjon
  • Være fakultetets kontaktpunkt mot NMBUs sentraladministrasjon

Kompetanse

Faglige kvalifikasjonskrav

Det kreves:

  • Relevant utdanning på minimum mastergradnivå
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Ledererfaring og erfaring med personalforvaltning innen statlig sektor
  • Erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og ressursstyring

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra og interesse for forsknings- og utdanningsaktivitet innen UH-sektoren
  • Kjennskap til UBW økonomi- og personalsystem og dokumenthåndteringssystemet Public 360
  • Erfaring fra omstillings- og effektiviseringsarbeid
  • Kjennskap til og interesse for fagområdene ved MINA

Personlige egenskaper

  • Vi leter etter en inkluderende, motiverende og resultatorientert leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Du må ha god organisasjons- og rolleforståelse, ha overblikk og evnen til å prioritere og delegere i en travel hverdag. Videre må du kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NMBU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid vil bli tillagt vekt ved rekruttering av administrasjonssjef.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, (ltr. 68 – 82 (NOK 618 600 – 864 100), avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger fås ved Dekan Hans Fredrik Hoen, tlf. +47 906 71 275 (hans.hoen@nmbu.no) eller Rådgiver Vivian Boodhun, tlf: +47 67 23 18 84 (vivian.boodhun@nmbu.no)

Informasjon til søkere

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via lenken ”Søk stillingen” øverst på denne siden.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) jobber med natur og miljø, bærekraftig bruk av naturressurser og biologiske og geologiske prosesser.

MINAs ansatte forsker, formidler og utdanner innen områdene geologi, hydrologi og limnologi, jordvitenskap, miljøkjemi, skogvitenskap, økologi, naturforvaltning, fornybar energi og naturbasert reiseliv.

Vår visjon er å være en nøkkelaktør i kunnskapsproduksjon og formidling, og levere forskning av høy, internasjonal kvalitet og variert og god undervisning. Våre medarbeidere er høyt anerkjente eksperter innen sine respektive fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Fakultetet preges av en svært vital forskningskultur og høy vitenskapelig produksjon.

Fakultetet har om lag 200 ansatte, 90 doktorgradsstudenter (ph.d.) og 650 studenter.

Les mer om MINA her.