Category Archives: Studieadminstrasjon

Seksjonsleder studieadministrasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og internasjonalt. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring, et påbyggingsstudium som gir graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver vi en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Vi har 65 ansatte og ca 400 studenter, og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Seksjonsleder studieadministrasjon

KRUS er en liten høyskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker deg som har kompetanse og erfaring til å lede drift og utvikling av dette området.

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrasjon, og som motiveres av å levere effektive, brukerorienterte tjenester med god kvalitet. Du setter klare mål sammen med teamet, og jobber sammen med dem for å nå dem. Seksjon for studieadministrasjon har ansvar for blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter, saksbehandling av aspirant- og studentsaker, administrativ koordinering av studiene og eksamens- og timeplanarbeid.

Som seksjonsleder vil du samarbeide tett med ledelsen i instituttet og du rapporterer til avdelingsleder for fellestjenester og fagstøtte.

KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og profesjonalisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du ha en viktig rolle i den videre utviklingen av høyskolen.

Arbeidsoppgaver

  • ansvar for faglig utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjonen
  • utvikle drift, kvalitetssikre rutiner og videreutvikle arbeidsprosesser
  • etablere samarbeidsarenaer innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • utredning, veiledning og saksbehandling i studieadministrative saker og spørsmål knyttet til institusjonsakkreditering
  • prosjektleder for utviklingsprosjekter

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra studieadministrativt arbeid med god kjennskap til gjeldende lover og retningslinjer. Det er en fordel at du har noe ledererfaring, og at du kan vise til resultater i utvikling av det studieadministrative området. Du har et strategisk og helhetlig blikk, og jobber strukturert og målrettet for å nå felles mål. Du har relevant høyere utdanning på masternivå, alternativt kan lang og relevant erfaring kompensere for deler av utdanningskravet.

Du må ha interesse for digitale og fremtidsrettede løsninger for området og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Det er en fordel om du har erfaring med prosessforbedring.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi søker deg som evner å bygge et team og et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenkning.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • våre lokaler er universelt utformet,  sentralt plassert midt i Lillestrøm i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • hyggelige og engasjerte kollegaer
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 700 000 – kr 780 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV`en», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Eventuelt ønske om at opplysninger om søker unntas offentligheten, vil bli vurdert ut fra bestemmelsene i offentlighetsloven § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Ta gjerne kontakt med avdelingsleder Nina Stenvaag Leira for nærmere opplysninger om stillingen på tlf 917 96 061.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet, og vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskapInstitutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Oppvekst og utdanning – Vi søker en fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller 

I Nittedal kommune arbeider vi for å gi alle unge en oppvekst som ruster dem godt for fremtiden. Vi er en kommune i vekst og barn og unge utgjør en stor del av kommunens 25.000 innbyggere. Vi satser på tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for alle tjenester rettet mot barn og unge, herunder grunnskoler, barnehager, helsetjenester til barn og unge, PPT, barnevern, samt for voksenopplæring, flyktningtjenesten og kultur. Sektorens budsjett er på ca. kr 750 mill. Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på skoleutvikling. Samtidig må kommunalsjefen ha en god forståelse for de øvrige tjenestene i sektoren. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren hvorav halvparten av budsjettet tilhører skolesektoren
  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring,  gjerne på strategisk nivå og fra en kommune eller fylkeskommune
  • Skolefaglig bakgrunn eller god forståelse for/innsikt i skoleområdet
  • Ønskelig med erfaring fra andre tjenester innen oppvekstsektoren og gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • God økonomi og budsjettforståelse
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • God forståelse for lov- og avtaleverk innen sektoren

Personlige egenskaper

  • Omstilling og endringsvillig
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter
  • Evne  til å ta et operativt ansvar
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Seksjonsleder for studieadministrasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking, som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Vi søker seksjonsleder for studieadministrasjon

KRUS er en liten høgskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker nå en seksjonsleder for å lede drift og utvikling av dette viktige området.

Seksjon for studieadministrasjon er nyopprettet og har ansvar for våre studieadministrative funksjoner. Dette innebærer blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter som får lønn under utdanning, saksbehandling av aspirant- og studentsaker og eksamens- og timeplanarbeid. Seksjonen vil ha sju medarbeidere inkludert seksjonsleder, og ligger i avdeling for fellestjenester og fagstøtte. Medarbeiderne har jobbet ved ulike avdelinger på KRUS, men ble samlet i den nye seksjonen fra 1. august.

Som seksjonsleder vil du ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. I tillegg vil du ha ansvar for utredning og saksbehandling i oppgaver som krever noe formell juridisk kompetanse. KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og effektivisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du få ansvar for å utvikle seksjonen og gjøre KRUS best mulig rustet for å møte fremtiden.

Hovedarbeidsområder

  • utarbeide og implementere en plan for utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • faglig ledelse av seksjonen og budsjett- og personalansvar
  • etablere systematisk kvalitetsarbeid gjennom prosesskartlegging og videreutvikling av rutiner
  • sikre godt samarbeid både innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • juridisk veiledning, utredning og saksbehandling knyttet til studieadministrasjon og institusjonsakkreditering.

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som kan vise til gode resultater innenfor utvikling av fagområdet og som leder. Du har relevant høyere utdanning på masternivå med juridiske fag i fagkretsen. Du må ha relevant erfaring og kunnskap om digitale og fremtidsrettede løsninger for området, og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Hvis du har erfaring med prosessforbedring er det en fordel. Bred og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Du skal også være rådgiver og saksbehandler på juridiske problemstillinger, og må ha svært god kunnskap om relevant regelverk, krav og problemstillinger innenfor det studieadministrative fagfeltet. Vi mener det er avgjørende at kvalitet og struktur preger arbeidet ditt.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode samarbeids- og lederegenskaper. Vi søker deg med evne til bygge et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Det er derfor viktig at du evner å begeistre, har høy grad av integritet og er brukerorientert. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • sentral plassering midt i Lillestrøm, i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • et utviklende og hyggelig arbeidsmiljø
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 670 000 – kr 770 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsleder Nina Stenvaag Leira, tlf 917 96 061.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Vil du være med å utvikle Institutt for kriminalomsorgsstudier?

Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med undervisnings-, forsknings- og ledelseserfaring.

Vi har omorganisert høyskolen og etablert et Institutt for kriminalomsorgsstudier. Vi søker nå etter studieleder til en nyopprettet seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon.

Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet. Du vil også ta del i prosessen med å søke institusjonsakkreditering som er et av våre viktigste mål.

Høgskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. KRUS tilbyr også studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning.

Studieleder er leder og har faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud og kvalitetsarbeid i egen seksjon. Herunder ligger det et ansvar for at studier og forsknings- og utviklingsarbeid i seksjonen gjennomføres i samsvar med vedtatte planer, gjeldende regelverk og virksomhetsmål.

Studielederfunksjonen tillagt stillingen vil utgjøre ca. 60 % (andelen kan være noe høyere i instituttets oppbyggingsfase, men et mål på lengre sikt er en 50/50-deling mellom den administrative og faglige delen av stillingen). I resterende del av stillingen tillegges vitenskapelige oppgaver. Studieleder rapporterer til instituttleder.

Arbeidsoppgaver

  • lede, utvikle og sørge for kvalitetssikring av de definerte deler av studietilbudene som tilligger seksjonen
  • delansvar for gjennomføring, utvikling og evaluering av hele studieprogrammet, i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte i instituttet
  • sikre sammenheng mellom seksjonens emner og praksisstudiene
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet
  • ansvar for høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Du må ha

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning , fortrinnsvis med førstekompetanse innen et av seksjonens sentrale fagfelt, se www.krus.no. Det vil være en fordel om du har erfaring fra en relevant profesjonsutdanning og fra omfattende fagutvikling, forskning og prosjektledelse. Du må ha relevant ledererfaring, evne til å oppnå resultater gjennom andre og å sikre god faglig og administrativ utvikling i seksjonen.

Det stilles krav om UH-pedagogisk kompetanse, minimum 15 stp. Søkere som ikke kan dokumentere denne kompetansen må gjennomføre relevant utdanning innen to år. Vi ønsker en studieleder med praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet, og du må kunne kommunisere godt på norsk og engelsk og ha god kjennskap til relevant regelverk. Hvis du har kunnskap om kriminalomsorgens virksomhet vil det være en fordel.

Personlige egenskaper

Som leder er det spesielt viktig at du har god samarbeidsevne og evne til å motivere og legge til rette for samarbeid.

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 704 000,- til kr 790 000,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som søker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina V. Lægreid kontaktes på tlf 415 34 548.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Instituttleder

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat  knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby  akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en  institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Instituttleder

KRUS er en liten høyskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole i 2023. Et ledd for å nå målet er å styrke integreringen av forskning og undervisning, og vi søker nå en instituttleder ved Institutt for kriminalomsorgsstudier for å lede dette arbeidet. Instituttet har ansvar for høgskolekandidatstudiet og bachelorstudiet i straffegjennomføring og KRUS har som målsetting å utvide studietilbudet ytterligere Ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning.

KRUS er en høyskole i stor utvikling. Høgskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter i Norge. Denne profesjonsutdanningen er lønnet. Siden 2019 har vi gjennomført et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. KRUS tilbyr også enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning.

Instituttet har 32 medarbeidere og er inndelt i to seksjoner; seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Organiseringen med to seksjoner i instituttet er ny fra 1. august 2021. For instituttleder vil arbeidet blant annet handle om å videreutvikle fagprofilen i instituttet, løfte forskningen ytterligere og lede prosesser som skal føre til opprettelse og utvikling av studier. Andre prioriterte oppgaver vil være arbeid med å etablere en kultur for stolthet, tillit og fellesskap i instituttet og mellom avdelinger.

Instituttleder er øverste faglige og administrative leder for instituttet, rapporterer til direktøren og inngår i direktørens ledergruppe. Instituttleder har ansvar for gjennomføring og utvikling av KRUS’ studieprogram, herunder at studieprogram er basert på det fremste innen forskning, faglig utviklingsarbeid og erfaringskunnskap som tilfredsstiller alle krav til akkrediterte studier. Instituttleder har det overordnede vitenskapelige ansvaret for instituttets portefølje. Instituttleder har også personalansvar for to studieledere og kvalitetsrådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for vitenskapelig ledelse og videreutvikling av instituttets studietilbud, FoU-arbeid, formidling og kvalitetsarbeid.
  • Skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Sørge for at organisatoriske forhold legges best mulig til rette for instituttets aktiviteter.
  • Utvikle eksisterende og nye studieprogram i nært samarbeid med studieledere, vitenskapelige ansatte og administrasjonen
  • Ansvar for å legge til rette for forsknings- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med studieledere, prorektor forskning, vitenskapelige ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Overordnet ansvar for samarbeid med praksisfeltet, aktuelle etater og fagmiljø, internt og eksternt og nasjonalt og internasjonalt
  • Stimulere til publisering i relevante tidsskrifter og bidra til utvikling og prioritering av større FoU-prosjekter
  • Ansvar for at den vitenskapelige virksomheten ved instituttet blir profilert utad – nasjonalt og internasjonalt, i samarbeid med prorektor forskning
  • Budsjett-, resultat- og personalansvar for instituttet, herunder god forvaltning, økonomistyring og ressursforvaltning
  • Det er ønskelig at instituttleder driver eget FoU arbeid. Omfang avtales nærmere.

Utdanning og erfaring

  • solid faglig tyngde med kompetanse på doktorgradsnivå, gjerne professorkompetanse, innenfor ett av instituttets fagområder
  • bred forskningsportefølje innen relevante juridiske, samfunnsvitenskapelige eller profesjonsvitenskapelige temaer
  • bred undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren og god høyskolepedagogisk kompetanse
  • gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • kunnskap om kriminalomsorgens virksomhet er en fordel.

For å videreføre arbeidet med utvikling av høyskolen ser vi etter deg som har evne til strategisk tekning og relevant ledererfaring med gode resultater fra universitets- og høyskolesektoren. Hvis du har erfaring fra relevante profesjonsutdanninger vil det være en fordel. Du må ha evne til å oppnå resultater og kunne sikre vitenskapelig og administrativ utvikling. Det er viktig at du kommuniserer godt på norsk og engelsk, og at du har god kunnskap om relevant regelverk.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode samarbeids- og lederegenskaper og fremstå som en tydelig og samlende leder. Vi søker deg med evne til å bygge et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Da tror vi det er viktig at du evner å motivere og inspirere, og til å opparbeide deg legitimitet gjennom vitenskapelig og personlig integritet. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

  • en spennende og utfordrende lederjobb med å videreutvikle instituttet innen forskning, formidling og undervisning
  • åremålsstilling som instituttleder kode 1475 avlønnet i henhold til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i lønnsspennet kr 800 000 – kr 960 000. Ved spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse
  • ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning, totalt 12 år. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen ved direktør Kristina V. Lægreid, tlf 415 34 548.

Henvendelse kan i fortrolighet også gjøres til våre rådgivere i rekrutteringen: Per Gauslaa, partner,  per.gauslaa@assessit.no, tlf. 97775649 eller Trine Bjertnes Tangen, partner, trine.tangen@assessit.no, tlf. 90553525.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for kompetanse og voksnes læring

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for videregående opplæring for voksne og kompetansefeltet i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående skole.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon for kompetanse og voksnes læring og personalansvar for ca. 10 medarbeidere i seksjonen.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til den felles strategiske utviklingen og resultater for avdelingen og etaten som helhet
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon Kompetanse og voksnes læring
  • Ansvar for helhetlig strategisk utvikling, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon
  • Utvikling av kompetanse for arbeidslivet gjennom kompetansebygging for voksne, realkompetansevurdering, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
  • Utvikling og drift av tilbud innen videregående opplæring for voksne og inntak
  • Ansvar for kompetansefeltet, herunder oppfølging av kompetansestrategien og drift av Kompetanseforum Nordland
  • Ansvar for Nettskolen i Nordland og faglig ansvar for Karriere Nordland
  • Integrering
  • Fagskoleforvaltning og eieroppfølging av Nordland fagskole
  • Tilskuddsforvaltning Bedriftsintern opplæring (BIO)
  • Økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Relevant pedagogisk og/eller samfunnsvitenskapelig utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • Solid kunnskap om videregående opplæring for voksne og offentlig forvaltning
  • God kjennskap til høyere utdanning/høyere yrkesfaglig utdanning og arbeid med kompetanseutvikling
  • Erfaring med politisk saksbehandling
  • Erfaring fra voksenpedagogikk og pedagogisk utviklingsarbeid vektlegges
  • God kompetanse på lover og forskrifter innen videregående opplæring er ønskelig
  • Kjennskap til integreringsarbeid
  • Kjennskap til relevante direktorat og departement

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Om Avdeling for utdanning og kompetanse

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 8000 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nordland kunst- og filmhøgskole og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av 51,5 faste årsverk organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse.  Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF). CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som søker! 

Førsteamanuensis/førstelektor/ høyskolelektor innen organisasjon og ledelse

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 800 ansatte og 16 000 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap (FØS) har tre institutter: Institutt for Økonomi og administrasjon, Institutt for maritime studier og Institutt for samfunnsvitskap. Totalt er det ca. 120 faglig ansatte ved fakultetet og vel 2000 studenter. Fakultetet har i dag ni bachelorprogrammer og fire masterprogrammer. Fakultetet har et doktorgradsprogram i nautiske operasjoner som er en fellesgrad med Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), Norges arktiske universitet (UiT) og Universitetet i Sørøst-Norge (USN). FØS er også vertsfakultet for doktorgradsprogram «ansvarlig innovasjon og regional utvikling» som går på tvers av flere fakulteter ved HVL. FØS har det faglege og administrative ansvaret for programmet.

Institutt for økonomi og administrasjon ved HVL har vel 85 fagtilsatte og 1200 studenter. Instituttet er fordelt på tre campus: Bergen, Haugesund og Sogndal. Instituttet har seks bachelorprogram og to masterprogram.

Førsteamanuensis/førstelektor/ høyskolelektor innen organisasjon og ledelse

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig inntil to faste stillinger i 100%  som førsteamanuensis/førstelektor/høyskolelektor  innen organisasjon og ledelse ved Fakultet for økonomi og samfunnsvitskap.

De utlyste stillingene vil organisatorisk være plassert ved Institutt for økonomi og administrasjon (IØA). Arbeidssted vil være Institutt for økonomi og administrasjon, campus Bergen. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi ser etter en person med kompetanse innen organisasjon og ledelse, fortrinnsvis innenfor strategisk ledelse, endringsledelse, strategi, prosjektledelse, HMS eller innovasjon.

Ansvars- og arbeidsområde:

  • Undervisning og veiledning  på bachelornivå og på instituttets kurs for etter- og videreutdanning ved HVL Campus Bergen
  • Forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet organisasjon og ledelse

Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner:

Formell utdanning og kompetanse:

  • For ansettelse som førsteamanuensis er det krav om PhD-grad innenfor et fagområde som er relevant for den utlyste stillingen
  • For ansettelse som førstelektor er det krav om dokumentert relevant kompetanse på nivå med doktorgrad
  • For ansettelse som høyskolelektor er kravet til formell utdanning relevant mastergrad
  • Utdanningsfaglig kompetanse er et krav for stillingen. Søkere som ved ansettelse ikke oppfyller kravene i henhold til forskriften må oppfylle dem innen to år. HVL tilbyr kurs i høgskolepedagogikk.
  • Gode norskunnskaper er et krav til stillingen da undervisningen foregår fortrinnsvis på norsk

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Interesse for undervisning og formidling
  • Gjerne erfaring med ekstern forskningsfinansiering og internasjonalt samarbeid
  • Interesse for og evne til utvikling av undervisning og undervisningsmetoder
  • Gjerne erfaring fra arbeidsliv innen organisasjon og ledelse, strategisk ledelse, endringsledelse, prosjektledelse, HMS eller innovasjon

Personlige egenskaper:

  • God formidlingsevne
  • Positiv og engasjert
  • Samarbeidsvillig
  • Utadvendt
  • Fleksibel

Utdanningsfaglig kompetanse:

For stilling som førsteamanuensis  skal utdanningsfaglig kompetanse dokumenteres med en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv i tråd med kriterier for utdanningsfaglig basiskompetanse ved ansettelse og opprykk i førsteamanuensis- og professorstilling ved HVL. Dersom slik formell kompetanse mangler gjelder krav om kvalifisering innen 2 år.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder:

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 15 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling

Mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen er lønnet etter Statens lønnsregulativi stillingskode 1011, førsteamanuensis / 1198, førstelektor / 1008, høyskolelektor.

Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Samspill, bærekraft og nyskaping

Samspill, bærekraft og nyskaping skal kjennetegne alt vi gjør.

Vi skal bli et universitet med en tydelig profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Les mer på våre hjemmesider.

Rådgiver innen virksomhetsstyring

NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig stilling som

Rådgiver innen virksomhetsstyring

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig en stilling som rådgiver i administrasjonen med arbeidsoppgaver innen virksomhetsstyring. Stillingen er fast med ønsket oppstart snarest mulig og etter avtale. Arbeidssted er for tiden campus Kalvskinnet i Trondheim.

Den ledige stillingen inngår i instituttets administrasjon. Vi ivaretar forvaltnings- og utviklings­oppgaver knyttet til hele instituttets aktivitet. Den som ansettes vil inngå i et team sammen med andre som i hovedsak arbeider med oppgaver innenfor virksomhetsstyring, økonomi, HR, HMS og øvrige oppgaver knyttet til drift av instituttet. I arbeidet på dette området inngår ansatte både på instituttet og i fakultetsadministrasjonen. Stillingen er nyopprettet, og det er ønskelig at du tar aktivt del i å utvikle stillingen og arbeidet.

Vi søker deg som har sans for god virksomhetsstyring. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og strategisk og har kapasitet til å følge opp flere og krevende saker og prosesser samtidig. Du arbeider selvstendig og greier å balansere rollen som prosessleder og leverandør med kravene som stilles til god kvalitet i arbeidet med virksomhetsstyring. Du rapporterer til kontorsjef.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes skal drive instituttets daglige arbeid med virksomhetsstyring. Du vil ha løpende dialog og samhandling med instituttleder og kontorsjef, og du vil samarbeide med andre i instituttadministrasjonen og i fakultetsadministrasjonen. Du vil ha rollen som prosessleder for ansatte i administrasjonen som bidrar i arbeidet med virksomhetsstyring. Du vil delta i interne prosjekter for digitalisering og prosessutvikling. Eksempler på oppgaver:

  • Daglig koordinering av virksomhetsstyringsarbeidet ved instituttet:
    • Forvalte årshjul for virksomhetsstyring
    • Drive arbeid med årsbudsjett og langtidsbudsjett
    • Tertial- og årsrapportering
    • Koordinere arbeidet med strategisk personalplanlegging
    • Koordinere aktivitetsplanlegging med økonomi- og personalplanlegging
  • Være instituttleders og kontorsjefs rådgiver innen virksomhetsstyring
  • Avlastning for kontorsjef
  • Utvikling av arbeid, prosesser og instituttets organisasjon
  • Administrasjonen ved Institutt for lærerutdanning arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre våre arbeidsprosesser og organisering. Den som ansettes må regne med endringer i stilling og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Den vi ansetter må

  • ha relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå eller tilsvarende. Utdanning på lavere nivå i kombinasjon med realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • ha relevant administrativ erfaring
  • ha god forståelse for virksomhetsstyring
  • beherske godt muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er i tillegg ønskelig at du

  • har utdanning innen økonomi, juss, ledelse eller organisasjonskunnskap
  • har ledererfaring, for eksempel prosess- eller arbeidsledelse
  • har erfaring fra arbeid med offentlig forvaltning
  • har erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kan planlegge og liker å tenke langsiktig
  • tar initiativ og jobber strukturert, effektivt og selvstendig
  • viser svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • er tydelig og trygg i møte med kollegaer og samarbeidspartnere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
  • åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 516 400 – kr 618 600 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig høyt kvalifiserte kandidater kan ansettelse som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes. Seniorrådgiver lønnes normalt fra brutto kr 586 500 – kr 670 100 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

  • CV, attester og vitnemål
  • navn, epostadresse og tlf.nr til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Øystein Wormdal, tlf. 901 41 962, e-post oystein.wormdal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med seniorkonsulent HR Aaste Line Strand, tlf. 73 55 93 51, e-post aaste.l.strand@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: SU-592.

Studiedirektør

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 350 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Høgskulen i Volda (HVO) søkjer ein utviklingsorientert og strategisk studiedirektør som skal samarbeide med leiinga om utviklinga av studiekvalitet og vidareutvikling av Høgskulen si studieportefølje.

Studiedirektøren rapporterer til høgskuledirektør, og inngår både i den administrative leiargruppa til direktør og den faglege leiargruppa til rektor ved Høgskulen.

Studiedirektør – st. nr. 21/2021

Ved Høgskulen i Volda er det ledig 100% fast stilling som studiedirektør frå 1.10.21.

Studiedirektør har ei strategisk rådgjevar- og pådrivarrolle både overfor leiinga ved Høgskulen og underliggande einingar.

Studiedirektør har det samla ansvaret for kvalitetsarbeidet knytt til dei studieadministrative støttetenestene ved HVO, og skal syte for at Høgskulen stettar krav og forventningar frå sentrale myndigheiter og Høgskulen sitt styre når det gjeld studiekvalitet. Studiedirektør har ansvaret for å utvikle rammer for god kvalitet ved utdanningane, saman med dyktige medarbeidarar i studieadministrasjonen. Stillinga inneber å ha tett dialog med fagleg leiing både sentralt og i avdelingane, og saman finne løysingar til beste for Høgskulen.

Høgskulen skal dei komande åra implementere nye digitale løysingar på det studieadministrative området, og studiedirektør vil ha ei pådrivarrolle i dette arbeidet.

Studieadministrasjonen har 23 medarbeidarar, og studiedirektør vil leie eit godt fagmiljø som har mange ulike arbeidsfelt. Til å støtte seg i arbeidet har studiedirektør ein nestleiar og koordinatorar med ansvar for å organisere arbeidsoppgåvene innafor ulike team.

Kvalifikasjonar

Vi søkjer ein utviklingsorientert og strategisk leiar som er god til å byggje relasjonar, har gode kommunikasjonsevner og som stimulerer til samarbeid og teambygging.

Du må ha bakgrunn som leiar, og erfaring med administrativt arbeid og personalansvar. Det er ein fordel om du har erfaring frå endringsleiing.

Du må ha høgre utdanning på masternivå eller tilsvarande. Særleg relevant realkompetanse kan kompensere for kravet til utdanning

Studiedirektør førebur saker som skal avgjerast av høgskuledirektør, rektor eller høgskulestyret. Du må difor ha gode analytiske evner, og vere god til å uttrykke deg både skriftleg og munnleg på norsk- og engelsk. Administrasjonsspråket ved Høgskulen er norsk. Du må ha god kjennskap til digitale verktøy og arbeidsflytar, og evne til å setje deg inn i lover og reglar. Det er ein fordel med kjennskap til universitets- og høgskulesektoren.

Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt. Du er engasjert, inspirerande, løysingsorientert, og du har evne til å bygge tillit og motivere dei rundt deg. Du er tydeleg, tek ansvar, og har stor gjennomføringsevne. Som studiedirektør må du trivast med tidvis stort arbeidspress, tidsfristar og høgt tempo, og du må vere sjølvgåande.

Arbeidsstad er i Volda.

Arbeidsoppgåver

Studiedirektør har eit bredt ansvarsområde, og deltek både i administrativ og fagleg utvikling. Det blir forventa at alle leiarar ved Høgskulen bidreg både på det strategiske og det operasjonelle plan.

  • Sentrale arbeidsoppgåver vil vere:
  • Leie og utvikle studieadministrasjonen og realisere overordna strategiske mål- og utviklingsarbeid.
  • Gi råd til øvste leiing ved Høgskulen og dekanane ved avdelingane i saker som vedkjem studiekvalitet og prinsippsaker, og bidra til vidareutvikling av studieporteføljen.
  • Ansvar for system for studiekvalitet.
  • Ansvar for studieadministrative saker, til dømes regelverk, eksamen, opptak, internasjonalisering, studie- og emneplanar.
  • Økonomi-, personal- og resultatansvar.
  • Utgreiing og sakshandsaming for høgskulestyret og Utdanningsutvalet ved Høgskulen.
  • Sikre effektiv ressursbruk med god kvalitet, og sørge for kontinuerleg forbetring av rutinar, prosessar og digitale løysingar.

Arbeidsoppgåver og ansvar kan bli endra.

Vi tilbyr

Som vår nye kollega vil du få varierte oppgåver i eit spanande og sterkt fagmiljø der det vert lagt til rette for fagleg og personleg utvikling.

  • Gode muligheiter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderande miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Tilsettgoder og fordelar, mellom anna muligheit for trening i arbeidstida.

Stillinga som studiedirektør (stillingskode 1060 avdelingsdirektør) er plassert i lønnstrinn 77 – 84 (744.600 – 910.000 NOK per år). Det vert trekt 2% lovbestemt innskot i Statens pensjonskasse av løna, som inneber pensjonssparing og risikoforsikring, les meir på www.spk.no.

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på vårt arbeid. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgjevarportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Studiedirektør

Utfordringene verden står overfor krever ny innsikt, innovative løsninger og lokal forankring. Nord universitet er et ungt universitet med sterk regional tilknytning og et globalt perspektiv. Vi leverer fremtidsrettede studietilbud og relevant forskning med fokus på blå og grønn vekst, innovasjon og entreprenørskap, og velferd, helse og oppvekst.

Nord universitet har 11.000 studenter og 1.300 ansatte fordelt på ni studiesteder.

Studieavdelingen er en del av universitetets fellesadministrasjon. Avdelingen har overordnet ansvar for studieadministrasjonen ved universitet, så som studieplanarbeid, kvalitetssikring av studier, opptak, eksamen, vitnemål, internasjonalisering og støtte til bruk av IKT i utdanningene. Avdelingen har også ansvar for saksbehandling/sekretærfunksjoner for sentrale utvalg og nemnder. Avdelingen består av underenheter med egen ledere innenfor Eksamen og vitnemål, Opptak og førstelinje, Internasjonalisering, samt Læring og teknologi. I tillegg har studiedirektøren en egen stab. Avdelingen består av ca. 70 årsverk hvorav 20 rapporterer direkte til studiedirektøren. Studiedirektøren har prorektor for utdanning som nærmeste overordnede. 

Vil du jobbe med å utvikle Nord universitet som utdanningsinstitusjon?

Studiedirektør

Ved Nord universitet er det ledig en fast 100 % stilling som studiedirektør med arbeidssted Bodø.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingens virksomhet, herunder økonomistyring og personalledelse
  • Fordeling av avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver og oppfølging av framdrift, i samråd med prorektor for utdanning
  • Rådgivning og støtte til prorektor for utdanning
  • Utrednings- og utviklingsarbeid innenfor utdanningskvalitet og utvikling av studieporteføljen
  • Forbedring av studieadministrative prosesser, herunder samspillet med fakultetene
  • Deltakelse i råd og utvalg

Kvalifikasjonskrav

  • For ansettelse i stilling som studiedirektør kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum mastergrad eller tilsvarende
  • Bred ledererfaring
  • God kunnskap om høyere utdanning
  • Erfaring med utredning, analyse og rapportering
  • Digital kompetanse/beherske digitale verktøy
  • Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

Vi ønsker en systematisk og utviklingsorientert medarbeider med gode analytiske evner og lederegenskaper. Du må like å jobbe i team og samspille med andre enheter internt, og ha klar forståelse for funksjonen til administrasjonen ved en stor statlig institusjon.

Du må trives i en travel og omskiftelig hverdag. Høyt arbeidspress i perioder, og krav til løsningsorientert og effektiv tilnærming til arbeidsoppgavene er også noe du må håndtere.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, kode 1060 Avdelingsdirektør – Ltr. 83 – 87. NOK 887 000,- – 996 600,-. Lønn etter avtale.
For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

  • God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
  • En arbeidsplass i stadig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingene. Det tas forbehold om endringer i ansvars- og arbeidsområdet som følge av framtidige organisasjonsendringer ved Nord universitet.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registeringsformål.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Prorektor for utdanning Levi Gårseth-Nesbakk, levi.garseth-nesbakk@nord.no, tlf. 75 51 76 95.

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 01.03.2021

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30099716

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda – globalt, nasjonalt og lokalt – skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Senterleiar

Ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking (SKOK) er det frå 01.01.2022 ledig ei stilling som senterleiar. Leiarstillinga er ei åremålsstilling, og tilsetjingsperioden er fire år med høve til å søkje om inntil ei ny åremålsperiode.

Om senteret

SKOK er eit tverrfakultært forskings- og undervisningssenter med spisskompetanse på teori innanfor det tverrfaglege kjønns- og seksualitetsforskingsfeltet. Senteret legg særleg vekt på kritiske, globale og historiske perspektiv, og samarbeider med internasjonalt anerkjente miljø. Senteret har, i tillegg til senterleiar, to og ei halv faste førstestillingar, ei eksternfinansiert forskarstilling og for tida fem rekrutteringsstillingar, samt ein administrativ stab som er felles med Senter for vitskapsteori.

SKOK har eit breitt mandat og skal tene heile Universitetet i Bergen ved å initiere, koordinere og gjennomføre forsking og undervisning med kjønns- og seksualitetsperspektiv. Senteret har ein samansett forskingsportefølje innan sentrale område i feltet, med fleire store eksternfinansierte prosjekt. Eksempel på forskingstema som har vært aktuelle dei siste åra er differensiert statsborgarskap samt skjeringspunktet mellom kjønn og humanistisk medisin.

SKOK har det faglege ansvaret for eit bachelorprogram i kjønnsstudiar og eit årsstudium i kjønn, seksualitet og mangfald. SKOK tilbyr i tillegg ph.d.-kurs både i eigen regi og i regi av den nasjonale forskarskulen i kjønnsforsking. I tillegg til forskings- og undervisningsoppgåver er det ein viktig del av verksemda å arrangere fagleg aktivitet som er relevant både for interne forskarar, for det større universitetssamfunnet og for omverda.

Administrativt er senteret lagt til Det humanistiske fakultet. Det valde fakultetsstyret på Det humanistiske fakultet legg overordna rammer for verksemda. Senteret har eit eige styre, som vert oppnemnt av universitetsstyret, og har det samla ansvaret for verksemda til senteret.

Om stillinga

Senterleiarstillinga er utfordrande, mangesidig og ansvarsfull. I stillinga vil du få godt høve til å utvikle deg som leiar i nær samhandling med dei tilsette ved senteret og med støtte frå fakultet, dekanat og universitetsleiing. Du er leiar for den faglege og administrative staben og har høve til å påverke og forme senteret som arbeidsplass, fageining og samfunnsaktør. Du må vere ein aktiv leiar som stimulerer til utvikling og samarbeid innanfor og utanfor senteret.

Senterleiar har det faglege og administrative ansvaret for senteret, leiar stabsmøta og rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet. Senterleiar deltek også i den rådgjevande leiargruppa ved Det humanistiske fakultet.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

  • Fagleg og strategisk leiaransvar for arbeidet ved senteret, for samarbeidet med dei ulike fakulteta ved Universitetet i Bergen, og med nasjonale og internasjonale fagmiljø.
  • Forsking og prosjektinitiering innan kjønns- og seksualitetsforsking.
  • Overordna fagleg ansvar for undervisning, forsking og formidling ved senteret.
  • Overordna ansvar for personale, ressursbruk, samt undervisnings- og forskingsresultat ved senteret.

Leiaren sitt ansvarsområde omfattar strategisk og fagleg-politisk leiing, og leiing av forsking, forskarutdanning, undervisning og formidling ved senteret. Stillinga har arbeidsgjevaransvar med personalansvar ved senteret, ansvar for arbeidsmiljø/HMS og administrasjon, og innstillingsfullmakt i tilsetjingssaker. Senterleiar representerer senteret ved UiB og overfor omverda. Senterleiaren er blant anna fast medlem av det nasjonale fagorganet for kjønnsstudiar og sit i internasjonale forum, som The International Research Association of Institutions of Advanced Gender Studies (RINGS). Senterleiaren har ansvar for utforming av årsplan og budsjett, og skal sikre rasjonell drift og budsjettbalanse innafor rammevilkår gitt av fakultetsstyret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Den som vert tilsett skal vere ein profilert forskar normalt med professorkompetanse. Søkjarar må ha god kjennskap til nasjonal og internasjonal forsking, utdanning og forskingsfinansiering innan kjønns- og seksualitetsforsking. Leiaren bør ha brei erfaring med tverrfagleg arbeid. Vi søkjer etter ein senterleiar som kan vidareutvikle den faglege verksemda ved SKOK, som har gode evner til å kommunisere, motivere og utøve leiarskap, og som raskt kan byggje opp gode relasjonar til dei tilsette ved senteret og til andre fagmiljø. Stillinga gir rom for å kombinere fagleg leiarskap med eiga forskingsverksemd tilsvarande ei ordinær vitskapleg stilling. SKOK har ein klar internasjonal profil og ønskjer å styrke denne. Det er difor ønskjeleg at den som vert tilsett har ei internasjonal orientering.

Aktuelle søkjarar må kunne dokumentere:

  • kjønns- og/eller seksualitetsforsking som sentral del av forskingsprofilen
  • kompetanse i å utøve fagleg og administrativt leiarskap
  • erfaring frå å vinne fram i konkurransen om eksternt finansierte forskingsprosjekt, medrekna søknadsarbeid og rekruttering av yngre forskarar
  • brei undervisnings- og rettleiingskompetanse
  • spisskompetanse på minst eitt sentralt område i kjønns- og seksualitetsforsking

Den som vert tilsett, må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Undervisning- og administrasjonsspråket er til vanleg norsk. Den som blir tilsett må kunne bruke norsk eller eit skandinavisk språk frå tilsetjingstidspunktet.

Vi tilbyr:

Løn etter nærare avtale og gjeldande tariffavtale, lønssteg 84-88 (kode 1475) avhengig av kompetanse og erfaring. Dette utgjer for tida mellom 909 600 – 1 019 000,- i full stilling per år før skatt. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % til pålagt medlemsskap i Statens pensjonskasse.

Vi tilbyr også:

  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd
  • Gode velferdsordningar

Søknad:

Søknad og CV skal sendast elektronisk via link på denne sida, “Søk på jobben” til Universitetet i Bergen. Kopi av vitnemål og attestar skal berre sendast dersom du får melding om det.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om Senter for kvinne- og kjønnsforsking kan ein finne på senteret si heimeside: http://www.uib.no/skok.

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til dekan Jørgen Sejersted, tlf. 55 58 29 75 / e-post: Jorgen.Sejersted@uib.no eller styreleiar Ragnhild Muriaas 55 58 94 48 / e-post: Ragnhild.muriaas@uib.no.

Spørsmål til den elektroniske søkeprosessen kan ein rette til fakadm@hf.uib.no.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Instituttledere

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Vi søker gode ledere – er du en av dem? 

Instituttledere

Fakultet for arkitektur og design

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE)

Fakultet for ingeniørvitenskap (IV)

Administrasjonssjef – Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Er du interessert i administrasjon, ledelse og organisasjonsutvikling? MINA er et fakultet i vekst med stor forsknings- og undervisningsaktivitet, og søker en driftig og fremoverlent administrasjonssjef.

Administrasjonssjef

Ved Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) er det ledig 100% fast stilling som administrasjonssjef.

Administrasjonssjefen har ansvar for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og personalansvar for snaut 20 personer innen områdene økonomi, personal, kommunikasjon, forskning og utdanning.

Stillingen inngår i dekanens ledergruppe og personen har en viktig rolle i å bistå ledergruppen i det strategiske og operative arbeidet, løse utviklingsoppgaver og bidra til fakultetets videre vekst. Du vil rapportere direkte til dekanen.

Du vil ha ansvaret for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og iverksette vedtak fattet av universitetsstyret, fakultetsstyret og dekanen. Administrasjonssjefen er saksbehandler for fakultetsstyret og har ansvar for et bredt felt av oppgaver i nært samarbeid med dekanen.

Som administrasjonssjef ved MINA vil du ha det overordnede ansvaret for å lede fakultetets administrative virksomhet innenfor de ovennevnte fagområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle fakultetets administrativt ansatte
  • Kompetanseutvikling og modernisering av fakultetets administrasjon
  • Legge til rette for implementering av NMBUs og MINAs strategier og handlingsplaner i samarbeid med dekanen
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rekruttering, personalforvaltning og IA-oppfølging
  • Kvalitetssikre og effektivisere driftsrutinene ved fakultetet
  • Bidra til god internkommunikasjon
  • Være fakultetets kontaktpunkt mot NMBUs sentraladministrasjon

Kompetanse

Faglige kvalifikasjonskrav

Det kreves:

  • Relevant utdanning på minimum mastergradnivå
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Ledererfaring og erfaring med personalforvaltning innen statlig sektor
  • Erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og ressursstyring

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra og interesse for forsknings- og utdanningsaktivitet innen UH-sektoren
  • Kjennskap til UBW økonomi- og personalsystem og dokumenthåndteringssystemet Public 360
  • Erfaring fra omstillings- og effektiviseringsarbeid
  • Kjennskap til og interesse for fagområdene ved MINA

Personlige egenskaper

  • Vi leter etter en inkluderende, motiverende og resultatorientert leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Du må ha god organisasjons- og rolleforståelse, ha overblikk og evnen til å prioritere og delegere i en travel hverdag. Videre må du kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NMBU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid vil bli tillagt vekt ved rekruttering av administrasjonssjef.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, (ltr. 68 – 82 (NOK 618 600 – 864 100), avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger fås ved Dekan Hans Fredrik Hoen, tlf. +47 906 71 275 (hans.hoen@nmbu.no) eller Rådgiver Vivian Boodhun, tlf: +47 67 23 18 84 (vivian.boodhun@nmbu.no)

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via lenken ”Søk stillingen” øverst på denne siden.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) jobber med natur og miljø, bærekraftig bruk av naturressurser og biologiske og geologiske prosesser.

MINAs ansatte forsker, formidler og utdanner innen områdene geologi, hydrologi og limnologi, jordvitenskap, miljøkjemi, skogvitenskap, økologi, naturforvaltning, fornybar energi og naturbasert reiseliv.

Vår visjon er å være en nøkkelaktør i kunnskapsproduksjon og formidling, og levere forskning av høy, internasjonal kvalitet og variert og god undervisning. Våre medarbeidere er høyt anerkjente eksperter innen sine respektive fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Fakultetet preges av en svært vital forskningskultur og høy vitenskapelig produksjon.

Fakultetet har om lag 200 ansatte, 90 doktorgradsstudenter (ph.d.) og 650 studenter.

Les mer om MINA her.