Category Archives: Bank / Finans / Forsikring

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør – fast stilling

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringer i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell, med overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg med overordnet ansvar for EBA-investeringer (Eiendom- bygg og anlegg) og EBA-forvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsbygg. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid er ansvarlig for sentrale deler av den internasjonale virksomheten ved avdelingen knyttet til det bi- og multilaterale ressurs- og materiellsamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring er ansvarlig for investeringsplanlegging og -oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA- investeringer.

Vil du lede Forsvarsdepartementets Seksjon for porteføljestyring (FD VI 4)? Det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør/leder av seksjonen. Vi søker deg som er motivert og engasjert og har gode lederegenskaper til å lede arbeidet med å videreutvikle seksjonen og inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen har ansvaret for porteføljestyring av forsvarssektorens materiell- og EBA-investeringer, som årlig beløper seg til ca. 20-25 milliarder kroner. Seksjonen skal legge til rette for at investeringsprosjekter som er viktige for videreføring og videreutvikling av forsvarsstrukturen, gjennomføres innenfor gitte rammer.

Seksjonen skal også kontinuerlig jobbe med forbedring av porteføljeplanlegging, og ha et tett samarbeid med Forsvaret og de øvrige etatene i sektoren. Seksjonen består i dag av 4 ansatte som rapporterer direkte til seksjonssjefen, i tillegg til faglig støtte fra flere seksjoner og avdelinger.

Seksjonslederen har følgende ansvarsområder:

  • Bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren
  • Støtte avdelingsledelsen innenfor seksjonens og avdelingens ansvarsområde
  • Strategisk videreutvikling av seksjonens ansvarsområde og oppgaver
  • Faglig veiledning, vurdering og kvalitetssikring innenfor seksjonens ansvarsområde og oppgaver.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring og innsikt innenfor departementets arbeidsprosesser
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Gode kunnskaper om forsvarssektoren er en betydelig fordel, herunder erfaring med Forsvarets utvikling, muligheter og utfordringer i en bredere nasjonal og internasjonal kontekst
  • Det er krav om erfaring og kompetanse innenfor porteføljestyring av investerings- eller andre sammensatte og komplekse porteføljer
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Egenskaper:

  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Være en bidragsyter til investeringsavdelingen i forsvarsdepartementet, men også til andre avdelinger
  • Samarbeidsevne vektlegges tungt, og evne til å skape nettverk på tvers av forsvarssektoren
  • Krav om svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer
  • Høy initierings- og gjennomføringsevne av prosesser og leveranser.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere medarbeidere
  • Evne til å lede og jobbe sammen med og skape resultater med et team sammensatt av ulik kompetanse

Vi tilbyr

  • Et godt og utfordrende faglig miljø
  • Lønn som SKO 1218 avdelingsdirektør kr 860 300 – 963 200,  et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Arbeidssted på Akershus festning, med mulighet for trening i arbeidstiden (treningsfasiliteter)

Tiltredelse er ønsket så raskt som mulig.

Annen informasjon

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Anders Melheim, tlf. 23 09 65 00/91 12 72 04.

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Registrer CV og send søknad merket FD nr. 21/23 elektronisk via www.regjeringen.no/fd innen 1. august 2021.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsdirektør i Forsvarsdepartementet

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg.

Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring driver investeringsplanlegging og oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA-investeringer.

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Søk jobb i vakre Sogn – spanande leiarstilling ledig

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vi søker utviklingsorientert seksjonsleiar

NAV Økonomiteneste er ein intern tenesteleverandør for lønns- og rekneskapstenester til alle NAV sine statlege einingar. Dette inneber mellom anna utbetaling av 450 mrd. kroner i årlege ytingar, samt rettleiing for etaten sine 11 300 tilsette. NAV sitt rekneskap utgjer 1/3 av statsbudsjettet, og NAV Økonomiteneste har ei viktig rolle for å sikre god rekneskapskvalitet i NAV. Eininga består av 88 tilsette fordelt på tre seksjonar og er lokalisert i Leikanger, Vestland fylke.

Er du ein allsidig og dyktig leiar som trivst å jobbe med strategi, organisasjon og tenesteutvikling? Då kan dette vere rette jobben for deg. Som seksjonsleiar i Fagstøtte vil du få ansvar for ei spanande og variert oppgåveportefølje.
Seksjonen har ansvar for fleire av tenestene NAV Økonomiteneste (ØT) leverer til heile NAV, mellom anna informasjon, opplæring og kundesenteret vårt. Seksjonen koordinerer ØT sine utviklingsaktiviteter i stort, og har bygd opp eit tverrfagleg miljø som mellom anna nyttar teknologi aktivt for å effektivisere og forbetre arbeidsprosessar. Ansvar for interne strategi- og organisasjonsprosessar, samt andre fellesfunksjonar for ØT høyrer også til seksjonen.
Som seksjonsleiar er ei sentral oppgåve å sørge for gode og effektive tenester, og vi ser no etter deg som særleg kan styrke og profesjonalisere vårt kundesenter. For å få til dette må du vere ein god pådrivar, som tek initiativ, har gjennomføringskraft og skapar engasjement.
Med deg på laget får du ein engasjert og utviklingsorientert gjeng, som jobbar i høgt tempo, i eit ope og livleg samarbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre effektiv og stabil drift av seksjonen
  • Personalansvar
  • Deltakar i direktøren si leiargruppe
  • Utvikling av NAV Økonomiteneste som tenesteleverandør

Kvalifikasjonar

  • Mastergrad innan økonomi, leiing, administrasjon eller anna relevant utdanning. Brei erfaring kan kompensere for noko lågare utdanning
  • Leiarerfaring
  • Kunnskap om og erfaring frå tenesteutvikling og endringsleiing
  • Særs gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlege eigenskapar

  • Nytenkande og løysingsorientert
  • Ansvarsbevisst med god gjennomføringskraft
  • God relasjonsbyggjar
  • Serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonssjef og gode lønnsvilkår (lønn frå kr.744 600 til kr.817 000). For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast
  • Ein spennande jobb med eit viktig samfunnsoppdrag, i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
  • Faglege utfordringar og moglegheita til å bidra i utviklinga av våre tenester
  • Gode arbeidstidsordningar med fleksitid og treningstime i arbeidstida
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Seksjonssjefar

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode grunnlag for avgjersler i for statlege tiltak, organisering og leiing i staten, samt for innkjøp i offentleg sektor. Vi leverer lønns- og rekneskapstenester til rundt 90 prosent av statsforvaltinga og har også ansvaret for statsrekneskapen og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgiving, fellestenester og utvikling av metodar og verktøy. Vi har om lag 650 tilsette fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad. Les meir på dfo.no.

Spennande leiarstillingar innanfor lønnsområdet

Seksjonssjefar

Vil du bidra til å effektivisere lønnstenestene i staten? Då har vi stillinga for deg.

DFØ Stavanger veks, og i dei lyse og moderne lokala våre i Stavanger sentrum jobbar det no rundt 240 medarbeidarar i eit uformelt og fagleg ambisiøst miljø. Lønnsdivisjonen har ansvar for å levere lønnstenester til andre statlege verksemder ved bruk av mellom anna SAP-HR. I dag nyttar i underkant av 90 prosent av alle statlege verksemder denne løysinga, og kvart år leverer vi lønnstenester til over 200 000 lønns- og honorarmottakarar. Framover vil vi òg tilby systemløysingar innanfor HR til statlege verksemder. Vi er langt framme i bruk av ny teknologi, og har samla eit av Nordens mest kompetente fagmiljø i lyse og moderne lokale i Stavanger sentrum.

Vi søkjer to seksjonssjefar til nyoppretta seksjonar, seksjon for lønnstenester og seksjon for utvida lønnstenester, i avdeling lønnsfag. Avdelinga er ansvarleg for å levere korrekt lønnsresultat og gi fagleg brukarstøtte og rettleiing ut frå gjeldande regelverk. Vi har eit sterkt fagmiljø som arbeider med driftsrelaterte oppgåver, fagrettleiarar og applikasjonskonsulentar som bidreg til å drifte og vidareutvikle løysingane våre. SAP-HR ligg i botnen av alt vi gjer, men vi har også integrert andre løysingar og arbeider såleis med fleire teknologiar og flater.

Om stillingane

Lønnsdivisjonen har mykje spennande på gang med funksjonsutvikling av DFØ-app og sjølvbeteningsportal. Vi jobbar også med å vidareutvikle RPA og chatbot, samt å utvikle integrasjonar og grensesnitt. Vi har ei matriseorganisering knytt til utvikling og prosjekt, og seksjonane bidreg med ressursar til fleire av desse initiativa. Utover personaloppfølging vil ei av dei viktigaste oppgåvene til seksjonssjefen vere å balansere ressursbehova til drifts-, utviklings- og prosjektarbeidet ved å sikre at vi leverer i samsvar med avtalar med kundane. Samtidig er seksjonen ein pådrivar for moderne prosessar med brukarvennlege løysingar innanfor lønnsområdet.

I DFØ Stavanger får du jobbe i eit uformelt miljø der deling av kunnskap og kompetanse er ein føresetnad for å lykkast saman. DFØ er i stadig utvikling, og det fører til spennande oppgåver og gode høve til utvikling for medarbeidarane våre. Seksjonssjefen får personalansvar for omtrent 20 medarbeidarar og vil rapportere til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

  • ha personalansvar for og ansvar for vidareutvikling av medarbeidarane i seksjonen
  • sikre driftsleveranse i samsvar med avtale med kundane
  • ha ei pådrivarrolle i standardiserings-, digitaliserings- og utviklingsarbeidet
  • ha budsjettansvar for eigen seksjon
  • følge opp kundar og bidra i møter med eksisterande og potensielle kundar
  • bidra til å vidareutvikle seksjonen, avdelinga og divisjonen i samarbeid med avdelingsdirektøren og dei andre leiarane i lønnsdivisjonen
  • samarbeide effektivt med andre einingar i DFØ
  • vere ein pådrivar for god kundebehandling og jobbe for løysningar som kjem seksjonen og kundane til gode

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • relevant utdanning på universitets- eller høgskulenivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglande utdanning
  • relevant leiarerfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk
  • god økonomi- og forretningsforståing
  • god forståing av teknologilandskap og evne til å sjå korleis prosessar heng saman teknisk

I tillegg er det ønskjeleg at du har:

  • erfaring med å jobbe i prosessar og prosjekt som inkluderer systemutvikling
  • erfaring med SAP-HR

Personlege eigenskapar

Du må like å arbeide i ein kompleks organisasjon og vere ein pådrivar for å skape gode resultat og eit attraktivt arbeidsmiljø. Du tek ansvar, har høg fagleg integritet, og utfordrar prosessar for å skape betre løysingar på tvers av fagfelt. Du er konstruktiv, har ei positiv haldning og er løysingsorientert både i dialog med kundar og i interne samarbeidsdiskusjonar. Du klarer å ha mange ballar i lufta samtidig og tek dei rette vala når arbeidsoppgåver skal prioriterast.

Vi ønskjer oss ein initiativrik person som brenn for å levere driftsoppgåver med god kvalitet til rett tid, og som samtidig er ein pådrivar for å utnytte moglegheitene som digitalisering og teknologi gir oss. Du trivst i eit uformelt miljø og bidreg til ein fagleg delingskultur og samarbeider på tvers av fagfelt. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner er derfor ein føresetnad. Det er òg viktig at du klarer å sjå samanhengen og heilskapen i eit landskap med mange komplekse detaljar.

Kva tilbyr vi deg?Vi tilbyr

​​​​​​Som seksjonssjef vil du få spennande oppgåver i ei eining i vekst. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, gode sosiale ordningar, høve til vidareutdanning og ei god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse. Kontoret har tradisjon for å gjennomføre ei rekkje sosiale aktivitetar som bidreg til eit godt og stabilt arbeidsmiljø.

Stillinga vil bli plassert som seksjonssjef med lønn mellom 643 000 og 817 000 kroner per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Frå lønna blir det trekt 2 prosent til Statens pensjonskasse.

Ved tilsetjing er det seks månaders prøvetid. Den som får tilbod om stillinga, må leggje fram ein utvida politiattest.

DFØ legg vekt på mangfald, og vi oppfordrar derfor alle til å søkje jobb, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Du er velkommen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Lokala våre er universelt utforma, og vi legg til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Les meir om godene i staten.

Mangfald i DFØ

I DFØ trur vi at mangfald gir oss fleire bein å stå på, breiare perspektiv og dermed evne til å handtere utfordringar på ein betre måte. Vi er sikre på at medarbeidarar med ulik livserfaring og ulike fagkombinasjonar vil gjere oss i stand til å løyse oppdraga våre på enda fleire gode måtar. Vi oppfordrar derfor alle som er kvalifiserte, til å søkje, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er velkommen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Lokala våre er universelt utforma, og vi legg forholda til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har ei funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn kan du bli positivt særbehandla om du krysse av for det når du søkjer på denne stillinga.

Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkjar frå kvar av desse kategoriane til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Spørsmål om stillinga?

Dersom du ønskjer ytterlegare informasjon om stillingane, kan du ta kontakt med divisjonsdirektør Bjørn Sæstad på mobil 924 18 311.

Meir informasjon om DFØ finn du på heimesida vår www.dfo.no.

Alle som søkjer stillinga, må gjere det elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge. Vitnemål og attestar, som du må leggje ved søknaden, kan du hente direkte frå vitnemålsportalen til Jobbnorge. Dersom du har utdanning frå utlandet, tilrår vi å leggje ved ei autorisert omsetjing av vitnemål og godkjenning frå NOKUT.

Andre opplysningar

Alle som søkjer stillinga, må søkje digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vitnemål og/eller karakterutskrift hentar du frå Vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning frå utlandet legg du ved godkjenning frå NOKUT. Hugs at søknaden berre blir vurdert på grunnlag av informasjonen som ligg føre når søknadsfristen går ut. Det er viktig at du viser korleis kompetansen din oppfyller kriteria som er beskrivne i annonsen.

Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er gått ut. Om du ber om å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste må du grunngi dette spesielt i søknaden. Du vil bli varsla om reservasjonen ikkje blir tatt til følge.

Avdelingsdirektør

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Vil du lede den faglige utviklingen av finansiell revisjon av Staten?

Vi søker en engasjert leder for støtte- og utviklingsavdelingens seksjon for metodestøtte til finansiell revisjon. Seksjonen har en sentral rolle i Riksrevisjonens finansielle revisjon av statsregnskapet og den samarbeider tett med regnskapsrevisjonsavdelingene.Seksjonen har medarbeidere med spisskompetanse innen finansiell revisjonsmetodikk, statlig regnskap, statlig regelverk og revisjonsstøtteverktøy. De jobber med å utvikle revisjonsmetodikken i takt med endringene som skjer på regnskaps- og revisjonsområdet, både nasjonalt og internasjonalt. Seksjonshverdagen består av varierte og spennende arbeidsoppgaver, høy trivsel og motivasjon.Som seksjonsleder vil du legge til rette for og koordinere seksjonens viktige rådgivningsarbeid rettet mot de operative revisjonsavdelingene i deres største og mest komplekse revisjoner. Du vil inngå i avdelingens dynamiske og spennende lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • i samarbeid med revisjonsavdelingene ha ansvaret for faglig videreutvikling av Riksrevisjonens prosesser og metoder innenfor finansiell revisjon og statsregnskapsrevisjonen
  • oppgaver knyttet til utvikling og samordning av ulike fagsystemer og applikasjoner, kurs- og kompetanseutvikling
  • internasjonalt arbeid i tråd med Riksrevisjonens internasjonale strategi
  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging for seksjonen, samt administrative oppgaver
  • kobling mot revisjonsavdelingene gjennom metoderådgivning på oppdrag

Det forventes at økt digitalisering vil påvirke arbeidsområdet og gi flere metodiske muligheter

Kvalifikasjoner

  • master i regnskap og revisjon, eventuelt høyere revisorstudium. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med norsk utdanning
  • høy kompetanse innen finansiell revisjon
  • erfaring fra linjeledelse, eventuelt prosjektledelse erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • erfaring fra privat eller offentlig revisjon
  • god kunnskap om offentlig forvaltning
  • erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • har et sterkt engasjement for metode, inkludert metodeutvikling basert på ny teknologi
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • sikkerhetsklarering på nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når klareringen er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • god kunnskap om offentlige regnskaper

Personlige egenskaper

  • trygghet i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle et godt og robust fagmiljø, samt engasjement for å utvikle medarbeiderne
  • god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere, å få til samarbeid mellom medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse
  • god til å kommunisere med organisasjonen på alle nivåer
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
  • gode analytiske og logiske evner
  • gode evner til å formidle og forklare metodiske muligheter og utfordringer
  • vilje til å utvikle deg selv, både faglig og ledelsesmessig

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 817 000 til kr 1 000 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Direktør for personkundeavdelingen

Oslo Pensjonsforsikring AS (OPF) er et av Norges største livsforsikringsselskap/konsern innen tjenestepensjon og har i dag en forvaltningskapital på ca. 106 milliarder kroner. OPF tar hånd om pensjonsordningene og forsikringene for Oslo kommune og selskaper eid av Oslo kommune, samt flere statlige helseforetak i Oslo-området. Pensjonsordningene omfatter 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. OPF-konsernet har i dag 95 ansatte. Konsernet er meget solid og har levert gode resultater til kunder og eier over mange år.

Vil du lede dyktige fagfolk innen pensjon/utlån og påvirke digital utvikling?

Direktør for personkundeavdelingen

OPF er det nest største livsforsikringsselskapet innen offentlig tjenestepensjon i Norge og vi er svært solide. Vi tar hånd om pensjonsordninger og personalforsikringer for cirka 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. Kundene våre er Oslo kommune, flere kommunale selskap og statlige helseforetak. 

Vi er ute etter en engasjert og fremtidsrettet leder for personkundeavdelingen vår. Du bør kjenne til pensjonsforsikringsfagets kompleksitet og ha erfaring med forbedrings- og systemutviklingsprosesser.

Som leder av OPFs største avdeling vil du ha ansvar for tre seksjoner med til sammen 32 ansatte. Avdelingen har ansvar for å beregne og utbetale pensjon, besvare pensjons- og medlemskapshenvendelser og drifte OPFs utlånsvirksomhet- i hovedsak boliglån til våre medlemmer.

Du vil også få en viktig rolle i den digitale forretningsutviklingen til OPF der du kan være med å påvirke utviklingen av fag og systemer. Digitalisering er et viktig satsingsområde i OPF. Vi har hele tiden som mål å jobbe smartere og mer effektivt. Utvikling av fremtidige og forbedring av nåværende IT-tjenester og smidige arbeidsprosesser, spiller en viktig rolle i dette arbeidet.

Vi tilbyr:

  • En sentral rolle med mulighet til å bidra og påvirke utviklingen av selskapet.
  • OPF er en liten organisasjon med kort vei fra idé til beslutning og handling
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et svært dyktig fagmiljø, med omgjengelige og hyggelige kolleger
  • Moderne og sentrale kontorlokaler i Oslo sentrum. Meget bra kantine.
  • Konkurransedyktig lønn
  • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser

Hovedansvarsområder:

  • Ledelse av avdelingen og være en del av selskapets ledergruppe
  • Sørge for at vi har effektive og kundevennlige løsninger for personkundene
  • Sørge for at våre medlemmer er kjent med sine rettigheter og plikter
  • Utbetaling av rett pensjon til rett tid
  • Sørge for trygg og effektiv utlånsvirksomhet

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Forståelse for pensjonsforsikrings kompleksitet, men ikke krav til detaljkunnskap om pensjon.
  • Erfaring med å jobbe i en organisasjon som er systemavhengig
  • Erfaring med å jobbe med forbedringsbehov/prosessforbedringer
  • Forståelse for den politiske dimensjonen i pensjonsfaget
  • God IT-forståelse for å ha innflytelse på IT-utvikling
  • Ledererfaring
  • Høyere utdannelse

Personlige egenskaper:

  • Du er trygg i lederrollen
  • Du har god gjennomføringsevne
  • Du har stor motivasjon for å skape noe sammen med andre
  • Du kommuniserer godt, også på tvers mellom fag og IT
  • Du er kundeorientert

Du kan søke på stillingen via stillingsutlysningen på finn.no (Finn-kode: 189303999)

Alternativt kan du søke direkte på e-post til HR-sjef Tom Martens Simonsen (tom.simonsen@opf.no)

Administrerende direktør til Statens pensjonskasse

Statens pensjonskasse (SPK) er Norges største leverandør av offentlig tjenestepensjon. SPK forvalter pensjonsrettigheter på ca. 550 milliarder kroner for omkring 1 400 virksomheter og over én million medlemmer. Gruppelivs- og yrkesskadeforsikring og ulike erstatnings- og kompensasjonsordninger for staten, samt den tariffestede boliglånsordningen er også SPKs ansvarsområde. SPKs medlemmer er hovedsakelig fra statsforvaltningen, skoleverket, forskningssektoren og tidligere statlige virksomheter. SPK har ca. 400 ansatte og er lokalisert på Skøyen i Oslo. SPK er underlagt Arbeids- og sosialdepartementet. For mer informasjon se www.spk.no.

Administrerende direktør Statens pensjonskasse

Arbeids- og sosialdepartementet søker administrerende direktør til Statens pensjonskasse. 

Statens pensjonskasse (SPK) er en sentral tjenestepensjonsleverandør med stort samfunnsansvar. SPK skal beregne og utbetale korrekt pensjon til rett tid. SPK administrerer også forsikringsordninger og tilbyr boliglån til medlemmene. SPKs tjenestepensjon er en sentral del av alderspensjonssystemet, og utgjør også en viktig forsikring ved uførhet og død. 

SPK er i startfasen av et omfattende reformarbeid i forbindelse med innføring av ny offentlig tjenestepensjon og andre pensjonsregler. Reformperioden vil gå over mange år og krever det vesentligste av SPKs utviklingskapasitet. SPK har allerede effektivisert daglig drift og har høy grad av automatiserte prosesser. Ny teknologi gir ytterligere muligheter for å utvikle en framtidsrettet etat. 

Vi søker en utviklingsorientert, tydelig og samlende adm. direktør, som kan bidra til å videreutvikle og styrke SPKs rolle i en periode der pensjonssystemet er i stor endring. Den nye direktøren skal sørge for at SPK har god utviklings- og analysekompetanse for å understøtte departementets politikkutforming på området. 

Aktuelle kandidater har relevant ledererfaring fra endrings- og utviklingsarbeid. Ny adm. direktør skal være ambisiøs på SPKs vegne og oppnå tillit både i egen organisasjon og eksternt. Direktøren er trygg i lederrollen, har evne til å samle organisasjonen rundt sentrale strategiske mål, sette retning for utviklingsarbeidet og har solid gjennomføringsevne. Vedkommende må ha god rolleforståelse og nødvendig innsikt i offentlig sektor. Pensjonsfaglig kompetanse tillegges vekt.

Stilingen er et åremål for seks år med mulighet for forlenging i en ny seksårsperiode. Lønn etter avtale. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig. 

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning, tel. 92085397/Knut Ole Tande, tel. 91656104, eller Eli Telhaug, departementsråd i Arbeids- og sosialdepartementet, tel. 91353286. Søknad med CV registreres via «Din karriere» på www.backerskeie.no innen 21. oktober2019.  

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Daglig leder (jurist)

Norsk ReiselivsForum er en frittstående og nøytral virksomhet som har ansvaret for sekretariatene til Transportklagenemnda og Pakkereisenemnda. Nemndene behandler tvister mellom passasjerer og tjenesteytere som gjelder reiser med fly, tog, kollektivtrafikk, båttransport og pakkereiser. Alle nemndene og styret har representanter fra Forbrukerrådet og tjenesteyterne. Sekretariatet saksbehandler og forbereder saker som er klaget inn for nemndene.

Norsk ReiselivsForum har i dag 11 ansatte, som utgjør et dyktig team med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø, og holder til i Oslo sentrum.

DAGLIG LEDER (JURIST)

Det blir nå ledig fast stilling som daglig leder for Norsk ReiselivsForum. Stillingen innebærer ansvar for daglig drift med ledelse av sekretariatet, og rapporterer til virksomhetens styre.  Tiltredelse etter nærmere avtale, men fortrinnsvis i mai 2019.

Daglig leders ansvarsområder

  • Lede, koordinere og utvikle det daglige arbeidet
  • Personalansvar, inkl. å bidra til godt arbeidsmiljø
  • Utarbeide forslag til og rapportere i forhold til årlig budsjett
  • Oppfølging av regnskap og finansiering
  • Statistikk og planer for virksomheten
  • Utarbeide årsberetninger
  • Legge til rette for og delta i styremøter
  • Kontakt med Samferdselsdepartementet, eksterne samarbeidspartnere og media
  • Delta i behandling av tvister omfattet av nemndenes kompetanse
  • Veilede partene og andre
  • Ansvar for virksomhetens kontrakter og administrasjonsoppgaver
  • Øvrige relaterte oppgaver

Vi ser etter deg med følgende kvalifikasjoner og egenskaper

  • Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • Ledererfaring
  • Kunnskap om reiseliv og/eller nemndsarbeid vektlegges
  • Svært god skriftlig fremstillingsevne
  • Gode engelskkunnskaper
  • Selvstendig, ryddig og ansvarsbevisst
  • Evne til målrettet arbeid og strategisk planlegging, for å sikre god og effektiv ressursbruk
  • Utviklingsorientert og analytiske egenskaper

Daglig leder må kunne kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen gjennom faglig tyngde, respekt og gjennomslagskraft

Fleksibel og høy arbeidskapasitet

Digitale ferdigheter

For mer informasjon om virksomheten, se www.reiselivsforum.no

Lønn etter avtale.

Administrerende direktør

SpareBank 1 Regnskapshuset SR AS tilbyr tjenester innenfor økonomisk rådgivning, regnskap samt lønn/HR og er en del av SpareBank 1 SR-Bank konsernet. Regnskapshuset har et markedsområde som strekker seg fra Agder til Hordaland og har ca 95 medarbeidere, fordelt på syv kontorer lokalisert i Rogaland og Hordaland. Selskapet er i vekst og har passert 100 millioner i omsetning.  

Administrerende direktør

Vi søker etter ny administrerende direktør til SpareBank 1 Regnskapshuset SR AS. Vår nye toppleders viktigste oppdrag blir å videreutvikle selskapet gjennom ytterligere vekst og utvikling av forretningsmodellen, alt i tett samarbeid med konsernet for øvrig.

Arbeidsoppgaver

  • Lede et selskap i vekst og bidra til at selskapet oppnår målsettinger om vekst og økte marginer
  • Samarbeid med morselskap
  • Tilpasse selskapet til nye kompetansekrav og teknologi
  • Bidra til ytterligere effektivisering av driften

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra en markedsorientert virksomhet med kunnskapsmedarbeidere
  • Erfaring fra å lede virksomheter i endring, herunder utvikling av nye forretningsmodeller og konsepter
  • Nettverksbygger med evne til å skape et godt omdømme
  • Kunne vise til dokumenterte resultater
  • Kompetanse og forståelse for teknologi som konkurransefortrinn

Utdanningsretning

  • Ledelse
  • Økonomi / regnskap / revisjon
  • IT

Utdanningsnivå

  • Mastergrad / Hovedfag

Personlige egenskaper

  • Strategisk og forretningsorientert med operativ gjennomføringskraft
  • Konseptuell med helhetlig forståelse av virksomheten og markedsforholdene
  • Lagbygger med gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • Ambisjonsrik og entusiastisk med stor arbeidskapasitet
  • Visjonær pådriver for endring og evner å stå i endringer over tid
  • Nysgjerrig og oppdatert, spesielt på ny teknologi

Vi tilbyr

  • Stor innflytelse og påvirkningsmulighet i en motivert organisasjon
  • En industriell og langsiktig eier med korte beslutningslinjer og høye ambisjoner
  • Konkurransedyktige betingelser