Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor tradisjonskunst og folkemusikk samt gjennom samarbeid også innenfor kulturområdet generelt og estetiske fag.  Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med faglig ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk er lokalisert på studiested Rauland, og instituttleder vil ha sitt hovedarbeidssted der. Instituttleder har også et betydelig stedlig ansvar inkludert den direkte dialogen med Raulandsakademiet.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
• Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante fag- og forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

• Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv
• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
• Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Stor gjennomføringskraft.
• Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

• Personlig egnethet.
• Motivasjon og interesse for stillingen.
• Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

• Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
• Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
• Inspirerende og sterke fagmiljøer.
• Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

For spørsmål om stillingen:
Dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no /31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.