Category Archives: FoU naturvitenskap og teknikk

Avdelingsdirektør – seksjonsleder (økonom)

Vil du være med å utforme en effektiv klimapolitikk?

Avdelingsdirektør – seksjonsleder (økonom)

Finansdepartementet (FIN) har ansvar for å planlegge og iverksette den økonomiske politikken, budsjettpolitikken, skatte- og avgiftspolitikken, finansiell stabilitet og forvaltningen av Statens pensjonsfond.

Skatteøkonomisk avdeling (SØ) har ansvar for det årlige skatte- og avgiftsopplegget, økonomiske analyser av skatter og avgifter, å bidra til effektiv klima- og energipolitikk og regulering av enkeltmarkeder. Avdelingen er delt inn i fem seksjoner.

Om stillingen

I Skatteøkonomisk avdeling er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør – leder for seksjon for klima. For å styrke klimaarbeidet i FIN er det opprettet en ny seksjon som vil få ansvaret for å koordinere klimaarbeidet i FIN og delta i internasjonale klimaforhandlinger. Seksjonen skal gjennomføre utslippsfremskrivninger og økonomiske analyser av klimapolitikken ved hjelp av bl.a. numeriske modeller, og ha ansvaret for utforming og analyse av klimaavgifter (bl.a. CO2-avgiften). Spørsmål om effektiv bruk av klimavirkemidler inngår i seksjonens ansvarsområde. Den nye avdelingsdirektøren vil få ansvaret for å bygge opp den nye seksjonen, herunder bidra til at departementet har egnede modeller for å analysere de økonomiske sidene ved klimapolitikken, og holde kontakt med tilsvarende miljøer i andre land og internasjonale organisasjoner som OECD og IMF. Seksjon for klima vil ha utstrakt kontakt med andre departementer, herunder Klima- og miljødepartementet og Statsministerens kontor. Avdelingsdirektøren vil gå inn i avdelingens ledergruppe.

Norge skal ha et skatte- og avgiftssystem som finansierer fellesskapet på en effektiv og rettferdig måte. Avdelingen er faglig sekretariat for finansministeren og den øvrige politiske ledelsen i departementet. Skatteøkonomisk avdeling har blant annet ansvaret for arbeidet med det årlige skatte- og avgiftsopplegget og strukturpolitiske spørsmål i den økonomiske politikken, herunder petroleumsvirksomheten. Avdelingen analyserer virkemiddelbruken i klima- og miljøpolitikken og forbereder departementets deltakelse i det internasjonale klimaarbeidet.

Utdanning, egenskaper og erfaring

Vi søker etter en høyt kvalifisert samfunnsøkonom med utdanning på mastergradsnivå eller høyere med meget gode resultater. God kompetanse på fagområdet klima vil være en fordel, samt kjennskap til klimabegrunnede avgifter og kompetanse på bruk og utvikling av numeriske modeller. Relevant erfaring vil tillegges vekt.

Stillingen krever

  • Solide kunnskaper i samfunnsøkonomi
  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevne
  • Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
  • Evne til å argumentere godt for faglige vurderinger både muntlig og skriftlig
  • Interesse for samfunnsspørsmål
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr:

  • Interessante og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø​​​​​​​
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Et hyggelig og kunnskapsrikt arbeidsmiljø
  • ​​​​​​​​​​​​​​Fleksibel arbeidstid og betalt overtid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Annen informasjon

Kontakt: Ekspedisjonssjef Siren Solhaug, telefon 22 24 45 52/41 44 50 37 eller avdelingsdirektør Ingrid Rasmussen, telefon 22 24 45 07/48 09 96 81.

Søknadsfrist: 22. juni 2021. Søknaden merkes med referansenummer 13/21.

Lønn: Lønn kr 950 000 – kr 1 100 000 (pluss betalt overtid). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse. Ansatte i Finansdepartementet må kunne autoriseres for adgang til informasjon gradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven. For mer informasjon om autorisasjon, se her: https://jobbifin.dep.no/jobb-i-fin/rekrutteringsprosessen/.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Finansdepartementet er opptatt av mangfold og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-bedrift, og i dette ligger det blant annet at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket er ein nasjonal etat for kystforvalting, sjøsikkerheit og beredskap mot akutt forureining. Kystverket arbeider aktivt for ein effektiv og sikker sjøtransport gjennom å ivareta transportnæringas behov for framkome og effektive hamner. Kystverket driv førebyggande arbeid og reduserer skadeeffektane ved akutt forureining, og medverkar til ei bærekraftig utvikling av kystsona. Kystverket ligg under Samferdselsdepartementet.

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket skal bygge verdas aller første fullskala skipstunnel i Stad kommune, eit prestisjeprosjekt som allereie no har stor merksemd både nasjonalt og internasjonalt. Skipstunnelen inneber etablering av ei gjennomgåande farlei i beskytta indre farvatn, og er eit viktig farleisprosjekt for kystgåande skipsfart på vestlandskysten. I tillegg til sjølve tunnelen som vil bli på 1700 meter og med eit tverrsnitt på 1660m², inneheld prosjektet også entring- og leiekonstruksjonar, omlegging av kommunal- og fylkesveg, nye tilkomstvegar, utdjupingar og navigasjonsinstallasjonar. Prosjektet har ei styringsramme på om lag 2,7 mrd. kroner, og ein prosjektperiode på om lag fem år. Les meir om prosjektet på Kystverket si heimeside (sjå link lengre nede i annonsa).

Til å leie prosjektet er vi på jakt etter ein framoverlent, løysingsorientert, fagleg sterk og strukturert prosjektleiar.

Sentrale arbeidsoppgåver

  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av prosjektet, herunder framdrift, økonomi, kvalitet og HMS
  • Etablere byggherreorganisasjonen, samt ha personalansvar for ansatte i prosjektorganisasjonen
  • Konkurransegjennomføring iht kontraktstrategi
  • Risiko- og usikkerheitsstyring
  • Vere ein pådrivar for framdrifta av prosjektet
  • Kommunikasjon, informasjon og rapportering

Det må påreknast ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning frå høgskule eller universitet, gjerne som sivilingeniør eller ingeniør, fortrinnsvis frå bygg- eller anleggslinje
  • Minimum fem års relevant prosjektleiarerfaring frå planlegging og gjennomføring av større bygge- og anleggsprosjekt
  • Erfaring frå personalleiing i bygge- og anleggsprosjekter
  • Det vil vere ein fordel med erfaring frå komplekse entreprisekontrakter – gjerne innan tilsvarande fagområder som prosjektet – eksempelvis infrastrukturprosjekt, fjellhallar/kaverner eller lignande
  • Svært gode framstillingsevner på norsk og engelsk, munnleg og skriftleg
  • Generell datakunnskap samt erfaring med aktuelle prosjektprogramvare er ein fordel
  • Førarkort for bil kl. B er naudsynt

Personlege eigenskapar

  • Sjølvstendig med evne til å ta nødvendig leiarskap
  • Høg arbeidskapasitet og stor gjennomføringsevne
  • Resultatorientert og ein pådrivar for prosjektet si framdrift
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar
  • Motiverande eigenskapar, med evne til å sjå og utnytte den enkelte medarbeidar sin kompetanse
  • Tillitsbyggande og strukturert, med ein etterretteleg arbeidsmetodikk

Vi legg til grunn at du er framtidsretta, engasjert og påliteleg – som er Kystverket sine verdiar.

Vi tilbyr

  • Ei svært spennande stilling, som gjev moglegheit til å vere med på å skrive eit kapittel i sjøfartsnasjonen Noreg si historie
  • Gode velferdsordningar
  • Kystverket er ei IA-verksemd
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode vilkår
  • Stillinga er plassert i stillingskode 1113 prosjektleiar. Løn etter avtale

Arbeidsstad for stillinga vil i utgangspunktet pt. vere Ålesund. Under prosjektet si gjennomføringsfase vil kontorstad i utgangspunktet vere på prosjektkontor ved anlegget.

Anna
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Kvalifiserte kandidatar uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordrast til å søkje. Kystverket arbeidar målretta med å realisere regjeringa sine inkluderingsmål. I dette ligg det bl.a at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Informasjon om søker som informerer om nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en, kan bli brukt til registreringsformål.

I samsvar med offentleglova § 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkarlista. Søkarar vil i så fall bli varsla om det.

Les meir om Stad skipstunnel her: https://www.kystverket.no/stadskipstunnel

Leder næringsvirksomhet

Sirkula IKS er en viktig avfallsaktør på Hedmarken, som håndterer avfall i Ringsaker, Hamar, Stange og Løten kommune. Selskapet bidrar til å ivareta jordens ressurser for framtida, og sørger for at miljøgifter tas forsvarlig hånd om. Sirkula har fem gjenvinningsstasjoner, to avfallsanlegg, to deponier og administrasjon. Les mer her

Leder næringsvirksomhet

Vi ser etter deg som kan styre næringsvirksomheten vår; en viktig jobb for samfunnet i dag og for fremtiden!

Dette er en nyopprettet stilling som er en del av ledergruppen og vil rapportere til administrerende direktør. Stillingen skal bidra til at Sirkula er proaktiv og ledende innen gjenvinning og miljøriktig håndtering av avfall.

Arbeidssted for stillingen er på Heggvins avfallsanlegg.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av Heggvin Alun og Sirkula Næring.
  • Markedsføre dagens produkter og tjenester, som ulike deponi- og behandlingsløsninger og torvfri jord.
  • Vurdere markedet, initiere og sørge for at Sirkula tilbyr gode løsninger i tråd med markedets behov.
  • Følge opp og være sparringspartner og rådgiver for næringsliv, eiere og andre samarbeidspartnere.
  • Budsjettansvar og personalansvar for 1 rådgiver/utvikler.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen naturvitenskap/økonomi/markedsføring.
  • Erfaring fra (daglig) ledelse og forretningsutvikling.
  • Kunnskap om/forståelse for rammebetingelsene knyttet til miljø.
  • Gode it-kunnskaper.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
  • Fordel med erfaring fra relevant bransje.
  • Fordel med erfaring fra industri/anleggsvirksomhet.

Personlige egenskaper

  • Strukturert.
  • Kvalitetsbevisst.
  • Gjennomføringsevne.
  • Forstå sammenhenger og se helhet.
  • Gode samarbeidsegenskaper.
  • Vi ser etter en engasjert leder for næringsvirksomhet og deponi, gjenvinning og ombruk av restressurser.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et samfunnskritisk selskap.
  • Aktive og engasjerte kolleger.
  • Ordnede arbeidsforhold, gode forsikringsordninger og medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger.
  • Trygg arbeidsgiver med et viktig samfunnsoppdrag.

Leder Bærekraft og Miljø

Spordrift er Norges største jernbaneentreprenør. Våre nærmere 1300 ansatte er stolte av å drifte og vedlikeholde landets jernbaner så reisende og gods kommer trygt frem. Vi skal bygge fremtidens jernbane og tar nå også en sterk posisjon innen fornyelsesprosjekter og nybygg.
Vi er i vekst og har store ambisjoner for årene som kommer. Til deg som vil bidra tilbyr vi konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter, i arbeidsmiljøer preget av fagstolthet, samhold og godt humør. Mulighetene er mange for deg med vilje og rette kvalifikasjoner.
Vår kunnskap og erfaring knytter folk sammen.

Leder Bærekraft og Miljø

Sikkerhet og kvalitet, Spordrift AS

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Bærekraft og miljø er viktig for oss i Spordrift. Sammen skal vi bygge en bevissthet og ledelse som sikrer at drift, vedlikehold og utvikling av jernbanens infrastruktur skal gjøres på et bærekraftig vis som ikke har negativ påvirkning på miljøet. Til dette trenger vi deg på laget!

Vi søker deg som er drivende, strukturert og metodisk. Du har et synlig engasjement for bærekraft og miljø, og tidligere erfaring fra lignende oppgaver. Du tilegner deg raskt ny informasjon og har et godt blikk for helheten. Du kan dermed bidra til å forbedre prosesser og kvalitetssikre våre leveranser.

Spordrift består av mange flinke mennesker, og vi har det gøy på jobb. Vi er en relativt ny organisasjon som har mye å bevise. Vi trenger deg som kan bidra på tvers, som ønsker å ta i et tak. Du vil være delaktig i forbedringsarbeidet og ser nye muligheter.

Kontorsted er Oslo

Arbeidsoppgaver

  • Sammen med ledergruppen utvikle og forankre strategi og mål for bærekraft og miljø
  • Bidra til å styrke ledelse og systematikk omkring bærekraft og miljø i hele virksomheten
  • Lede innføring av sikring av bærekraft og miljøhåndtering i operative prosesser og prosedyrer
  • Utvikle datainnsamling, analyser og rapportering innen bærekraft og miljø
  • Utarbeide bærekraftsrapportering til eier og bidra til å tydeliggjøre Spordrifts rolle i realisering av FNs bærekrafts mål
  • Etablere interne nettverk og samarbeid med kunder og leverandører for styrking av miljø og bærekraft
  • Samarbeid og bidrag med intern og ekstern kommunikasjon om bærekraft
  • Bistå ved revisjoner, tilsyn og interne kontroller
  • Bistå med eller utføre miljøopplæring
  • Analysere og sikre oppfølging av uønskede hendelser, avvik eller risikoforhold knyttet til miljø
  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyere nivå innen miljø og/eller bærekraft
  • Minst 3 års erfaring fra lignende oppgaver
  • God kunnskap om gjeldende regelverk og føringer innen miljø og bærekraft
  • Erfaring fra entreprenør- og prosjektorganisasjoner

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen vil det også være nødvending å jobbe godt sammen med andre på tvers av disipliner. Du deler din kompetanse med kollega, og er åpen for å lære av andre. Du evner å vekte konkurrende behov og å skape felles forståelse og entusiasme rundt løsninger. Du etablerer mål og iverksetter planer som sikrer resultater på kort og lang sikt.

Dersom du kjenner det igjen så ønsker vi å høre fra deg

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
  • Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktig lønn
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger

Seksjonsleder – Regionale kliniske tjenester

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner har ca 1600 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Er du en engasjert og inspirerende leder som ønsker å bidra i et samfunnskritisk oppdrag?

Regionale kliniske tjenester

Da håper vi du søker på denne stillingen. Som seksjonsleder i avdelingen regionale kliniske tjenester vil du få ansvar for viktige tjenester som blant annet fødejournal, system for medikamentell kreftbehandling, samt løsninger som understøtter logistikken på helseforetakene. Dette er blant de viktigste og mest kritiske systemene som benyttes på helseforetakene og er helt nødvendige for at helsepersonell skal kunne gi god pasientbehandling.

Seksjonen består av to enheter med tilsammen rundt 30 dyktige medarbeidere med helse og IKT-bakgrunn. Den viktigste oppgaven for seksjonen, er å levere stabile og sikre tjenester til helseforetakene, parallelt med å understøtte målsetningen om å levere standardiserte, regionaliserte og kostnadseffektive tjenester. Det pågår flere store utvikling- og innføringsprosjekter, blant annet skal det innføres et regionalt system for å understøtte logistikken på helseforetakene. En viktig oppgave for seksjonsleder blir derfor å sikre at seksjonen blir i stand til å levere de nye tjenestene som kommer.

Som seksjonsleder må du være engasjert, løsningsorientert, ha god gjennomføringsevne og du må være en lagspiller som evner å skape resultater sammen med og gjennom andre. For å lykkes i stillingen, er det nødvendig at du raskt opparbeider deg innsikt i helseforetakenes behov og de avtaler som eksisterer, samt etablerer en god rolle- og organisasjonsforståelse. Erfaring med etablering og leveranse av fellestjenester, god forretningsforståelse og kjennskap til komplekse organisasjoner er en fordel for å lykkes i stillingen.

Sykehuspartner er en organisasjon som stadig søker å videreutvikle og kontinuerlig forbedre hvordan vi leverer våre tjenester. Det må derfor påregnes at oppgaver og ansvarsområder vil kunne endres over tid.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i avdelingens ledergruppe og ta ansvar for utvikling av eget ansvarsområde, samt bidra til utvikling av avdelingen som helhet
  • Ansvar for ledelse og utvikling av seksjonen gjennom systematisk arbeid med kontinuerlig forbedring og endringsledelse
  • Personal, budsjett- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for å levere på avtalte forpliktelser i avtaler og kundeplan med foretakene
  • Ansvar for å operasjonalisere strategiske målsetninger ved å utarbeide og levere på mål og handlingsplaner
  • Drive videreutvikling av seksjonens tjenester og sørge for at tjenestekonsept og tjenesteroller blir implementert og løpende forbedret
  • Operasjonalisere samarbeid på tvers i Sykehuspartner, samt med våre kunder og samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Stillingen krever høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men særlig relevant erfaring kan kompensere for noen av utdanningskravene
  • Solid ledererfaring
  • Innsikt og erfaring med leveranse av IKT-tjenester, leverandør- og kundeoppfølging
  • God forståelse av ITIL prosesser, sertifisering er ønskelig
  • Kunnskap om eller erfaring med kontinuerlig forbedring
  • Erfaring fra å jobbe i store/komplekse IT-organisasjoner er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og utvikle høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kundeorientert
  • Strukturert, analytisk og løsningsorientert
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Arbeidsoppgaver som bidrar inn i et kritisk samfunnsoppdrag
  • Arbeidsmiljø som preges av godt samarbeid og høy grad av selvstendig ansvar
  • En utfordrende stilling i et spennende fagmiljø med høy kompetanse
  • Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
  • Fleksible arbeidstidsordninger

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Leder for økonomi og administrasjon

Naturviterne er en fagforening som organiserer medlemmer med en mastergrad innen naturvitenskap eller realfag. Vi jobber for naturviteres faglige, økonomiske og sosiale interesser. Vår visjon er å være det naturlige førstevalg for naturvitere med hjerte for bærekraft og vi er tilsluttet Akademikerne. Sekretariatet har 12 ansatte og holder til sentralt i Oslo.

Til å behandle og utvikle økonomi, drift og administrasjon søker Naturviterne

Leder for økonomi og administrasjon

Vår nye leder vil ha det overordnede ansvaret for regnskapsførsel i vår medlemsorganisasjon med ca. 7000 medlemmer, ha ansvar for utvikling og drift av kontorlokaler og it-baserte systemer. Den rette kandidaten må være allsidig, og trives med varierte arbeidsoppgaver innen økonomi/regnskap, administrasjon/HR, eiendomsforvaltning og IT.

Ansvarsområder vil være:

  • Foreningens budsjett- og regnskapsfunksjoner
  • Månedsavslutning, avstemming og rapportering til offentlige myndigheter
  • Rapportering til ledelsen, bistå i personalrelatert arbeid og dokumentasjon
  • Ansvarlig for årsavslutningsrutiner
  • Være foreningens kontakt for revisor og bank- og forsikringsforbindelser
  • Bidra til utvikling av foreningens systemer, prosesser og rutiner innenfor økonomi og IT
  • Ivareta driftsmessige oppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Høyere økonomiutdanning eller tilsvarende kompetanse som kvalifiserer til å føre regnskaper i tråd med gjeldende lover og regler.
  • Kjennskap til foreningsvirksomhet.
  • Analytisk, systematisk og et utpreget ordensmenneske som setter seg raskt inn i nye problemstillinger og er glad i forandring til det bedre.
  • Liker å ta ansvar for å utvikle og effektivisere rutiner og systemer, trigges av frihet til å tenke nytt og ta ledelse i prosjekter.
  • Du har godt humør, er robust, evner å prioritere arbeidsoppgaver og liker å jobbe i team.

Vi tilbyr:

  • Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  • En organisasjon med dedikerte medlemmer
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
  • Gode lønns-, pensjons og arbeidsbetingelser

For nærmere opplysninger, kontakt generalsekretær Merete Skaug på telefon 922 26 406.

Søknad sendes post@naturviterne.no. Tiltredelse etter avtale.

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Eiendomsavdelingen
Eiendomsavdelingen ivaretar strategisk eierstyring, forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og bygningsmasse. I tillegg har vi ansvar for strategisk arealstyring, inkludert all innleie og utleie av arealer. Avdelingen har også ansvaret for koordinering av arbeidet med NTNUs miljøambisjon. Eiendomsavdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Er du en utviklingsorientert leder med sans for eiendomsforvaltning?

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

NTNU er i sterk utvikling og styrker stadig sin posisjon som ledende kunnskapsinstitusjon og har høye ambisjoner for fremtiden.

For at Eiendomsavdelingen skal bidra i denne utviklingen søker vi leder av vår seksjon for plan, utvikling og forvaltning. Du skal lede seksjonen med mål om å utvikle et sterkt fagmiljø innen forvaltning og utvikling av campuser og lokaler til beste for NTNU. Seksjonen har oppgaver innen strategisk og taktisk eiendomsforvaltning og leie av arealer.  Vi ser etter deg som ønsker å arbeide med ledelse og utvikling av medarbeidere i kombinasjon med å utvikle og forvalte arealer og bygg i tett dialog med NTNUs fagmiljøer.

Du motiveres av å lede med fokus på kjernevirksomhetens behov på en inkluderende måte. Du er sterk på kommunikasjon og relasjoner både eksternt og internt. NTNU eier ca 530 000 m2 og leier ca 220 000 kvm. Seksjonen består av 10 medarbeidere som tekniske eiendomsforvaltere, eiendomsutviklere, inn- og utleieansvarlige, ansvarlige for FDV-dokumentasjon. Dette representerer et bredt spekter av fagkompetanse og sammensatte faglige problemstillinger. Seksjonslederen er sentral i ledelsen av Eiendomsavdelingen og rapporterer til eiendomssjefen. Arbeidssted er Trondheim

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen
  • Personalansvar og utvikling av medarbeidere
  • Bidra til helhetlig og bærekraftig forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og leide arealer
  • Planlegging, prioritering, oppfølging og rapportering av seksjonens oppgaver, inkl budsjett- og økonomiansvar
  • Bidra til videreutvikling og effektivisering av prosessene og oppgavene som er knyttet til seksjonen
  • Samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
  • Saksbehandling

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Lang og direkte relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskrav
  • Ledererfaring
  • Relevant erfaring fra eiendomsforvaltning eller eiendomsutvikling
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • God økonomisk forståelse
  • Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra klimavennlig eiendomsforvaltning/-utvikling
  • Erfaring fra offentlige anskaffelser

Kunnskap om og erfaring fra likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper preget av inkludering og evne til å motivere medarbeidere.
  • Høy integritet med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Tydelig lederstil
  • Engasjert, løsningsorientert og kreativ
  • Initiativrik og selvstendig arbeidsstil
  • Strategisk, systematisk og analytisk
  • Høy gjennomføringsevne
  • Gode forhandlingsevner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonsleder kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 765 100 – 860 300 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til Offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med eiendomssjef Lindis Burheim, tlf: 95054662, e-post: lindis.burheim@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 25/21

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Herøy kommune i Møre og Romsdal er perla yst i storhavet på Sunnmøre.  Det er ein og ein halv time reisetid til Ålesund og under ein time til Ørsta-Volda lufthamn. Saman med kommunane Ulstein, Hareid, Sande, Vanylven, Ørsta og Volda  utgjer vi 50.000 innbyggjarar.  Arbeidsmarknaden er stor og variert, der dei maritime næringane har lange tradisjonar. Regionen har også anna industri og offentlege arbeidsplassar som sjukehus og høgskular.  Herøy kommune er særleg kjend for å skape verdiar frå hav og fiske.  Ei båtlengd føre er kommunen sin visjon, og kjerneverdiane våre er respekt, tillit og samhandling.  Med kort veg til fjell og fjøre, gjev dette eit naturleg grunnlag for aktivitetar både på sjø og land. Vi har eit breitt kultur-, fritid- og idrettstilbod med festivalar og arrangement for alle.  Naturen og kysten vår er vakker, og Runde med det mektige fuglefjellet er den store stoltheita vår!

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Vi ser etter ein engasjert, erfaren og strategisk leiar som kan komplettere og spele ei sentral rolle i kommunen si toppleiing. Kommunalsjef for samfunnsutvikling rapporterer til kommunedirektøren. Sektoren har per i dag fem avdelingar og ein prosjektleiar som rapporterer til kommunalsjef. Kommunen står overfor mange spanande prosjekt med nye industriområde, utbygging av kaianlegg og nye kommunale bygg. Ny brannstasjon står innflyttingsklar i april. Organisasjonen er under endring og det vert jobba med å utvikle ein struktur som er best mogleg tilpassa tenestene.

Arbeidsoppgåver

  • Leie og utvikle sektor for samfunnsutvikling
  • Vere med å utvikle Herøy kommune i tråd med måla for berekraft
  • Sikre innbyggjarane medverknad og følgje opp politiske vedtak
  • Samskaping med næringslivet om utvikling av kommunen
  • Medverke til strategisk utvikling og leiing av kommunen
  • Utvikle eiga leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
  • God kunnskap om kommunal verksemd
  • Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektleiing
  • Ønskeleg med erfaring frå leiing på høgare nivå i kommunal sektor
  • Ønskeleg med erfaring med endrings- og utviklingsprosessar
  • Dyktig i samspelet mellom politikk og administrasjon
  • Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Kommunen har nynorsk som administrasjonsmål

Personlege eigenskapar

  • Strategisk, analytisk, kreativ og strukturert
  • Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og effektivt –  også under press
  • Tenke heilskapleg og ha god gjennomføringsevne
  • God på å skape tillit, relasjonar og samarbeider godt med andre
  • God til å engasjere og inspirere
  • Positiv og godt humør

Vi tilbyr

  • Spanande, utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og arbeidsvilkår
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP

Tilsetting etter gjeldande tariffavtale, lover og reglement.

Søkjarliste kan verte offentleggjort.

Tilsetting etter nærmare avtale.

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren – Statens representant. Statsforvalteren i Nordland er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Vårt ansvar er å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og Regjeringen.  Disse skal tilpasses best mulig til lokale forhold, slik at det kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Statsforvalteren utfører også oppdrag for Kongehuset. Embetet har omlag 170 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er 27 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape resultater og bidra til utvikling?
Da har vi jobben for deg!

Avdelingsdirektør

Som avdelingsdirektør på Landbruk- og reindriftsavdelinga hos Statsforvalteren i Nordland har du det overordnede resultatansvaret for avdelinga. Du har personalansvar for avdelingas underdirektører, og du er en del av statsforvalterens ledergruppe. I ledergruppen bidrar du i diskusjoner knyttet til alle embetets fagfelt, og du er med på å legge de overordnede strategiene for embetet.

Landbruk- og reindriftsavdelinga består av svært kompetente medarbeidere som har utdannelse og erfaring blant annet innen landbruk, skogbruk, reindrift, økonomi og jus. For oss er derfor din ledererfaring og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Du har utdanning på masternivå og lederutdanning. I tillegg har du omfattende lederfaring på høyere nivå. Du må kunne vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring. Som leder er du inspirerende, relasjonsorientert, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere.

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også ha god evne til å se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Som leder hos Statsforvalteren i Nordland må du kunne identifisere deg med vår visjon, våre verdier og vår lederplakat.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 850 000 – kr 900 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter.

Statsforvaltaren skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 190 tilsette.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Miljøvernavdelinga hos Statsforvaltaren er regional statleg miljøvernmynde og arbeider for gjennomføring av nasjonal miljøvernpolitikk i Rogaland. Miljøvernavdelinga arbeider med naturvern, naturforvaltning, forureining, og samordning av Statsforvaltaren sitt arbeid med regionale og kommunale planar etter plan-og bygningslova. Avdelinga har 30 tilsette er organisert i to seksjonar, naturseksjonen og forureiningsseksjonen.

Statsforvaltaren i Rogaland har ledig stilling som fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Statsforvaltaren sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • skal ha kontakt mot media og skal vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

Vi søkjer ein dyktig leiar som

  • har relevant utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå. Lang leiarerfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • har erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eitt eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde.
  • har gode analytiske og strategiske evner
  • er løysningsorientert og har god relasjonell kompetanse
    uttrykkjer seg klart skriftleg og munnleg, på begge målformer

Du må kunne sikkerheitsklarerast.

Som leiar av miljøvernavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region
  • god pensjonsordning, gruppelivsforsikring og moglegheit for bustadlån gjennom Statens pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • fleksibel arbeidstid og statleg avtaleverk

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.
Statsforvaltaren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5% av nytilsetjingar skal være personar med nedsett funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Økonomileder

CICERO Senter for klimaforskning er en privat stiftelse som siden 1990 har levert tverrfaglig forskning av høy vitenskapelig kvalitet, blant annet til FNs klimapanel. Vår forskning skal fremskaffe kunnskap som kan bidra til å redusere klimaproblemet og styrke det internasjonale klimasamarbeidet. Gjennom internasjonalt samarbeid utvikler CICEROs forskere kunnskap om naturlige og menneskeskapte klimaendringer, effekten av endringene på natur og samfunn, og hvordan somfunn kan tilpasses og motvirke endringene.

CICEROs medarbeidere kommer fra en rekke ulike land og har variert bakgrunn fra samfunns- og naturvitenskap. Vi er litt over 80 ansatte og holder til i Forskningsparken i Oslo.

CICERO søker økonomileder i fast stilling

CICERO Senter for klimaforskning søker etter en dyktig og operativ økonomileder. Økonomileder er del av CICEROs administrasjonsavdeling som for tiden består av åtte personer. Administrasjonsavdelingen har ansvar for å sørge for god service og bistand til forskerne som utfører vår kjernevirksomhet. CICERO er en prosjektorganisasjon med en stor andel av prosjekter fra Norges forskningsråd og EU, men jobber også med oppdrag for departementer, direktorater og privat næringsliv. Økonomileder jobber tett både med forskerne, forskningskoordinator, prosjektrådgiver og regnskapsleder. Økonomileder vil få en viktig rolle med ansvaret for økonomistyring, analyser til ledelsen, og oppfølging og rapporteringer på CICEROs prosjektportefølje.

Den vi søker bør ha solid erfaring, og være opptatt av gode leveranser på økonomifeltet. Du har et ønske om å videreutvikle bedriftens systemer, og er opptatt av å ha gode rutiner. Du bør ha økonomisk utdannelse (relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende utdannelse). Økonomileder rapporterer til administrasjonssjefen og til CICEROs ledergruppe.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for månedlig økonomirapportering og overordnede analyser til ledergruppen og CICEROs styre
  • Oppfølging av regnskap og prognose mot budsjett
  • Ansvar for å videreutvikle økonomistyringen og utarbeide rutiner og retningslinjer innen økonomioppfølging
  • Operativt arbeid innen prosjektøkonomi og overordnet kontroll av prosjektporteføljen, herunder sikre god internkontroll, risikostyring og kontraktsoppfølging
  • Rapportering av økonomistatus på prosjekter (til EU, Forskningsrådet og samarbeidspartnere)
  • Gjennomføre lønnsomhetsanalyser og videreutvikle selskapets rutiner og prosesser

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse innen økonomi. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanning
  • God forretningsforståelse og meget god innsikt i økonomistyring
  • Minimum 5 års erfaring som controller eller tilsvarende innen prosjekt/økonomi
  • Erfaring fra prosjektarbeid, kontraktsprosesser og prosjektbudsjettering fra forskningsinstitutt eller UoH-sektoren er en stor fordel
  • God kjennskap til ERP-systemer og Excel (CICERO bruker per i dag Maconomy / SAP BusinessObjects)
  • Beherske norsk og engelsk (skriftlig og muntlig)

Personlige egenskaper:

  • Nøyaktig, analytisk og strukturert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Stor gjennomføringsevne
  • Entusiastisk og fremoverlent
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

  • CICERO er IA-bedrift og ønsker at de ansatte skal speile mangfoldet i befolkningen
  • CICERO holder til i moderne lokaler i Forskningsparken i Oslo
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Lønn etter kvalifikasjoner innenfor CICEROs lønnssystem
  • Tiltredelse så snart som mulig

Mer informasjon om CICERO: www.cicero.oslo.no

Spørsmål om stillingen

Administrasjonssjef Tone Veiby, telefon: 99 15 12 40 (tone.veiby@cicero.oslo.no)

Søknad inkludert CV, karakterutskrifter/vitnemål og relevante attester sendes inn elektronisk via vårt søknadssystem. Søknadsfrist: 15. februar. Søknader vil bli vurdert fortløpende.

Instituttledere

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Vi søker gode ledere – er du en av dem? 

Instituttledere

Fakultet for arkitektur og design

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk (IE)

Fakultet for ingeniørvitenskap (IV)

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 86.000 medlemmer jobber hver dag med å løse samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Teknas generalsekretariat består av 150 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo. Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål. Mer informasjon på www.tekna.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening

Har du lyst å inneha en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av Teknas lønns- og arbeidsvilkårsarbeide? Forhandlingssjef i privat sektor har en svært sentral rolle, og skal sikre våre medlemmer best mulig lønns- og arbeidsvilkår.  Du blir vår viktigste støttespiller for tillitsvalgte i privat sektor.

Tekna har 51 000 yrkesaktive medlemmer i privat sektor. Medlemsveksten er meget sterk, og vi øker stadig antall tillitsvalgte og bedriftsgrupper. Medlemmene har en kompetanse som norsk næringsliv er helt avhengige av.  Vi er på jakt etter deg som behersker kollektiv arbeidsrett. Du er advokat eller jurist, og har lang erfaring med forhandlinger, tariffavtaler, lønnsdannelse og tvisteløsning.

Om rollen

Ditt hovedansvar blir juridisk rådgivning, tolkning, tvister og tvisteløsning i privat sektor. Du har ett fagansvar for 9 medarbeidere, og bistår og fasiliterer det valgte styret til Tekna privat sektor. Du forhandler og utvikler Teknas ulike tariffavtaler i privat sektor, med særlig ansvar for utvikling av avtaleverket mellom Tekna og NHO. Du skal også utvikle Teknas arbeidslivspolitikk, og styrke arbeidet rundt lønn og lønnsdannelse. Du skal bidra til økt kompetanse blant våre tillitsvalgte.

Hvem er du? 

Du er faglig sterk, samarbeidsorientert, engasjert og fleksibel. Du må være en forkjemper for den norske arbeidslivsmodellen og fremme viktigheten av å ha gode, demokratiske prosesser på arbeidsplassen. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.

Hva har du med deg? 

  • Arbeidslivs – og tariffpolitisk engasjement
  • Erfaring med forhandlinger, tariffavtaledannelse og tvisteløsning
  • Interesse for kollektiv rett
  • Erfaring med ledelse / fagledelse
  • God kjennskap til lønnsforhandlinger og lønnsdannelse
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Hva får du hos oss? 

  • Et sterkt faglig miljø
  • Selvstendige oppgaver og faglige utfordringer.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler sentralt i Vika

Seksjonsleder

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du lede arbeidet med fremmede arter og handel med trua arter?

Seksjonsleder

Er du trygg i lederrollen, og har du god innsikt i naturvitenskaplige fagområder? Vi søker en utviklingsorientert leder til en seksjon med et bredt og spennende fagfelt.

Seksjon for fremmede arter og internasjonal handel er én av fem seksjoner i vann- og kunnskapsavdelingen. Vi behandler søknader om genmodifiserte organismer etter genteknologiloven, følger opp CITES-konvensjonen om handel med trua arter og jobber med genetiske ressurser og miljø-DNA.

Vi koordinerer arbeidet med fremmede organismer, inkludert å behandle klagesaker om utplanting av utenlandske treslag. Vi koordinerer også direktoratets oppgaver knyttet til hoveøkosystemet skog, oppdrag til Vitenskapskomiteen for mat og miljø og direktoratets arbeid i skjæringspunktet mellom klima og naturmangfold.

Seksjonen har 15 medarbeidere. 13 har arbeidssted  i Trondheim, én har arbeidssted ved kontoret vårt på Helsfyr i Oslo og én i Rosendal. Denne stillingen har arbeidssted i Trondheim.

Du rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede og videreutvikle kompetente og engasjerte medarbeidere
  • styre og prioritere seksjonens oppgaver
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • naturvitenskapelig utdanning på mastergradsnivå
  • gode lederegenskaper og lyst til å lede kompetente medarbeidere med stort faglig engasjement
  • god rolleforståelse og evne til å sikre felles forvaltningsforståelse
  • kjennskap til seksjonens fagområder  er en fordel

 

Personlige egenskaper

  • Du er tydelig og trygg i lederrollen.
  • Du kommuniserer godt og har evnen til å motivere og engasjere.
  • Du er resultatorientert, gir mål og retning og sikrer effektive arbeidsprosesser.
  • Du prioriterer og leverer i tråd med overordnede føringer.

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder
  • en spennende og utfordrende lederjobb
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
  • lønn som seksjonssjef fra kr. 694 400 (ltr. 74) til kr. 910 000 (ltr. 84) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Yngve Svarte tlf. 91799607/ yngve.svarte@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til seniorrådgiver Gunn Hilde Garte, tlf. 477 51 389/ gunn.hilde.garte@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 
Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 47-2020 VAL

Søknadsfrist: 22. november 2020

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til en nyopprettet stilling som avdelingsdirektør i Fagavdelingen. Fagavdelingen er den største avdelingen i Luftfartstilsynet. Den består av alle fagområdene innenfor luftfartsfagene og dekker både kommersiell og ikke-kommersiell luftfart. Fagavdelingen har ansvaret for kjerneprosessene tilsyn og godkjenning og er organisert i 6 seksjoner med til sammen rundt 120 ansatte. Avdelingen skal ledes av to likestilte avdelingsdirektører som skal jobbe tett opp mot hverandre.

Avdelingsdirektøren rapporterer til luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og leverer tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for de tverrfaglige prosessene innenfor tilsyn og godkjenning samt prosjektrettede aktiviteter.

Vår nye avdelingsdirektør forutsettes å etterleve Luftfartstilsynets kulturverdier, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for et produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Avdelingsdirektøren skal bidra til å utvikle, befeste og realisere Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med alle avdelingene i Luftfartstilsynet. Våre medarbeidere kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse med ansvar for utvikling, standardisering, planlegging og samordning av tverrgående tilsynsprosesser og godkjenningsprosesser
  • Realisere resultater gjennom medarbeiderne og relevante luftfartsaktører, prioritere oppgaver og tidsbruk, sette oppgavene i fokus og sikre leveransedyktighet
  • Ansvar for prosjektrelaterte oppgaver i Fagavdelingen
  • Overordnet ansvar for planlegging og oppfølgning av tilsyn i en risikobasert kontekst
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av den overordnede sikkerhetsdialogen med den enkelte luftfartsaktør
  • Systemeier for fagsystemet Empic

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Solid erfaring fra ledelse på strategisk nivå i komplekse virksomheter
  • God og relevant luftfartsfaglig kunnskap og erfaring
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet
  • Kunnskap om moderne kvalitets- og sikkerhetsstyringsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av kompetente og sterke fagmiljøer med dokumenterbare resultater
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål og evner å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  • Du skaper gode relasjoner og tillit, internt og eksternt, og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspennet kr. 1.025.000 – 1.180.000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd

Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse

Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine

Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom

Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Studiesjef

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

 Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fem fagseksjoner, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Er du Norges idrettshøgskole nye studiesjef?  

STUDIESJEF

Det er ledig fast stilling som Studiesjef ved Norges idrettshøgskole med tiltredelse snarest. Stillingen er tillagt ledelse av Studieavdelingen som er organisert med en studieadministrativ seksjon og et Senter for etter- og videreutdanning (SEVU). Studiesjefen rapporterer til administrerende direktør og deltar i hennes ledergruppe.

Studiesjefen skal være en pådriver for å videreutvikle og styrke utdanningskvaliteten ved høgskolen, og er en sentral deltager i ledelsens utdanningsstrategiske drøftinger. Studiesjefen har ansvar for å lede og utvikle studieavdelingens medarbeidere og videreutvikle en proaktiv og velfungerende studieadministrasjon. Sammen med ledelsen og studentene skal Studiesjefen jobbe for mer samarbeid om utvikling av studieporteføljen internt, og med eksterne partnere nasjonalt og internasjonalt. Studiesjefen har et særlig ansvar for å foreta ressursøkonomiske vurderinger i forbindelse med utviklingen av studie- og EVU virksomheten.

Ansvars- og arbeidsoppgaver vil i hovedsak omfatte:

  • Lede Studieavdelingen med om lag 18 medarbeidere
  • Budsjett- og økonomiansvar for egen avdeling
  • Videreutvikle det studieadministrative arbeidet og implementere strategier og prosjekter innen utdanningsområdet
  • Utvikle NIHs læringssenter med undervisningsnære støttetjenester og kompetansetilbud i samarbeid med ledelsen, IT-avdelingen og instituttene

Vi søker en utviklingsorientert, analytisk og strukturert leder med relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå og med ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner. Evne til å planlegge langsiktig og gjennomføre tiltak er sentralt for stillingen og vil tillegges vekt. Det samme gjelder god kjennskap til den norske utdanningssektoren, og erfaring fra studieadministrativt arbeid. Det er en fordel å ha innsikt i de samfunnsområder som høgskolen har et særlig utdanningsansvar for.

Det vil bli lagt vekt på at søkerne kan dokumentere evne til å få grupper og team til å arbeide sammen mot felles mål. Personlig egnethet vil tillegges vekt.

Vi tilbyr:

  • Utfordrende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • Et godt arbeidsmiljø med tverrfaglig samarbeid
  • Lønn som avdelingsleder (stillingskode 1407) etter statens lønnsregulativ i et lønnsspenn fra kr. 800 000 til kr. 1 000 000 som vil være avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.
  • Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • Moderne fasiliteter i en nyrestaurert campus ved Sognsvann

Andre opplysninger

NIHs arbeidsstyrke skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Som IA-virksomhet legger vi vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til Offentlighetsloven § 25, 2. ledd, kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søknaden skal inneholde:

  • Søknadsbrev
  • CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
  • Studiebevis og attester (helst i form av PDF dokumenter)
  • Vedlegg som dokumenterer utdanning og arbeidserfaring

Kontaktpersoner

Vi vil gjerne gi deg mer informasjon om utfordringene i stillingen og det gode miljøet ved Norges idrettshøgskole.

Ta kontakt med:

  • Administrerende direktør Lise Sofie Woie, tlf. 971 86 784
  • HR rådgiver Maren Retterstøl Olaisen, tlf. 902 90 448 (spørsmål vedr digital søknad)

Søk stillingen via link på denne siden eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no

Avdelingssjef

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.

Region Sør og Vest dekker fylkene Agder, Rogaland, og Vestland. Regionen har rundt 250 ansatte, og er organisert i regionstab og 7 avdelinger. Les mer på www.mattilsynet.no.»

Avdelingssjef

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord, Region Sør og Vest

Mattilsynet jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som evner å se helheten og motiveres av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidere, og som får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring? Da kan dette være stillingen for deg.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Den ene seksjonen som leverer fellestjenester er du også seksjonssjef for. De andre seksjonene består av inspektører som jobber med slakteritilsyn, inspektører som har tilsyn med fisk og mat, og tilsyn med plante og dyr. Som avdelingssjef skal du lede arbeidet i avdelingen. Du er en del av regionens ledergruppe og rapporterer til regiondirektøren. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for å følge opp de ansatte og økonomien ved avdelingen.

Ha en god oversikt over avdelingen sin portefølje og planlegge bemanning i henhold til avdelingen sitt behov.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og at avdelingen når de målene som er satt.

Prioritere og følge opp utviklingsarbeid for tilsyn og saksbehandling.

Utvikle avdelingen for å møte nye utfordringer og bidra til fremtidige endringer i organisasjonen.

Bygge gode relasjoner med nærings- og interesseorganisasjoner, andre offentlige myndigheter og de vi fører tilsyn med.

Aktiv og tydelig kommunikasjon internt og eksternt.

Du håndterer mediehenvendelser sammen med kommunikasjonsrådgiver.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, gjerne innen ett av Mattilsynets ansvarsområder.

Du har solid erfaring med ledelse av medarbeidere med høy fagkompetanse, helst innen Mattilsynets forvaltningsområder.

Du kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig, og er opptatt av å bruke et klart språk.

Du er fortrolig med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løsninger.

Du identifiserer deg med våre verdier, åpen raus, engasjert og redelig.

Du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Du tenker langsiktig og har god samfunns- og rolleforståelse.

Du har evne til å lede medarbeidere i utviklingsprosesser og er resultatorientert.

Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i avdelingen gjennom tydelig ledelse.

Du motiverer og utvikler andre, og legger til rette for kunnskapsdeling og samhandling.

Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Mulighet for å arbeide innenfor et fagfelt med stor offentlig interesse og engasjerte medarbeidere.

Du får være med å utvikle ledergruppen i regionen i en tid med spennende omstilling.

Lønn som avdelingssjef, med lønn fra kr 750.000, avhengig av kvalifikasjoner.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

Slik søker du

Søknaden blir mottatt elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som bruker før du kan legge inn søknaden. Vennligst oppgi referanser i søknaden.

Vi ber om at du laster opp vitnemål og attester som vedlegg.

 

Vi gjør oppmerksom på at det blir utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Seksjonssjef

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Fast stilling som seksjonssjef

Avdeling Gauldal, Region Midt

Mattilsynet jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med å jobbe mot denne visjonen, og bli en del av vårt lederteam i region midt som seksjonssjef ved avdeling Gauldal? Startdato etter avtale.

Avdeling Gauldal er lokalisert med kontorsteder på Støren, Røros og Oppdal, og har totalt 22 ansatte. Avdelingen har to seksjoner, der seksjonssjefen leder den ene. Tilsynsområdet er i kommunene Røros, Holtålen, Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu og Oppdal. Avdelingen har en omfattende landbasert matproduksjon, og det er 5 godkjente slakterier i avdelingens distrikt. Det er betydelig aktivitet knyttet til reiseliv og turisme, og det er en stor reindriftsnæring i området.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef skal du lede arbeidet i seksjonen, og du har personal- og økonomiansvar. Du har ansvar for tilsynsproduksjonen i seksjonen, med resultatansvar for fastsatte mål for avdelingen og regionen. Noe tilsynsaktivitet må påregnes. Du rapporterer til avdelingssjef, og er en del av avdelingens ledergruppe. Du bidrar i utviklingen av avdelingens og regionens ansvarsområde, og for et enhetlig Mattilsyn. Du må regne med å måtte fungere som avdelingssjef ved behov.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en leder som har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå. Det er ønskelig med faglig relevant bakgrunn innen Mattilsynets ansvarsområder. Vi ønsker at du har erfaring fra offentlig forvaltning og ledelse av medarbeidere med høy fagkompetanse. Det er en forutsetning for å lykkes i stillingen at du har god samfunns- og rolleforståelse. God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk er nødvendig. Du må ha førerkort klasse B, kontoret disponerer leasingbiler.
Personlige egenskaper
Som seksjonssjef ved avdeling Gauldal er du en handlekraftig og tydelig leder som setter klare mål. Du har evne til å motivere og utvikle andre, og legger til rette for kunnskapsdeling og samhandling. Videre må du ha evne til å sette deg raskt inn i komplekse spørsmål og problemstillinger. Du må kunne arbeide i samsvar med Mattilsynets mål: åpen, raus, engasjert og redelig.

Vi tilbyr

  • et bredt faglig miljø med spennende og varierte oppgaver
  • eget opplæringsprogram for nyansatte
  • et engasjert og støttende fagmiljø
  • lønn som seksjonssjef (kode 1211) med lønn etter kvalifikasjoner i lønnsspennet 650 000 – 750 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • gunstige avtaler for lån og pensjonssparing i Statens pensjonskasse

Direktør for Havforskingsinstituttet si rederiverksemd

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Direktør for Havforskingsinstituttet si rederiverksemd

Personen som vert tilsett vil få det overordna ansvaret for strategisk planlegging, økonomistyring og leiing av rederiverksemda. Rederidirektøren ivaretek den eksterne verksemda mot samarbeidande eigar- og brukarinstitusjonar i Noreg (Norad, UiB, UiT og Polarinstituttet), i tillegg til eit stort internasjonalt fagleg nettverk. Stillinga inngår i leiargruppa ved instituttet og rapporterar til direktør.

Rederidirektøren har det overordna ansvaret for HMS og kvalitet for rederiverksemda og må ha kjennskap til, og erfaring med det nasjonale og internasjonale regelverk og standardar som gjeld for slik verksemd. Rederidirektøren har også det overordna ansvaret for vedlikehald av fartøy og vitenskapleig utstyr og instrumenter, og kontrahering og bygging av nye forskingsfartøy. Representasjon av  Havforskingsinstituttet i internasjonale samarbeidsfora for forskingsfartøy inngår i stillinga.

Arbeidsstad vil vere i Bergen. Ein del reiseverksemd må påreknast.

Om rederiet

Havforskingsinstituttet sitt rederi er ei strategisk viktig avdeling for datainnsamling, observasjon og overvaking av havet og kystområda som Noreg forvaltar eller har interesser i. I tillegg til dei sju fartøya som vert drifta  av rederiet, følgjer vi også opp arbeidet som skjer på innleigde fartøy. Vi samordnar også bruken av fartøy og avansert forskningsutstyr.

Toktverksemda og organiseringa av denne skjer i regi av toktkomiteen. Toktkomiteen koordinerer seglingsprogram for eitt år om gongen. Dette er eit  samarbeid mellom Havforskingsinstituttet og dei eksterne brukarane av fartøya våre.

Rederiverksemda er i dag organisert i to seksjonar; Fartøydrift og Fartøyinstrument. Seksjon Fartøydrift er ansvarleg for bemanning og drift av fartøya medan Seksjon Fartøyinstrument ivaretek det vitskapelege utstyret som vert nytta til innsamling av prøvar og data. Omlag 200 personar er knytt til rederiet, og omlag 155 av desse er skipsmannskap.

Kvalifikasjonskrav

Vi er interessert i kandidatar med høgare nautisk og/eller teknisk utdanning, og relevant arbeids- og leiarerfaring frå tilsvarande verksemd. Erfaring frå rederi eller Sjøforsvaret vil være eit føremon.

Det er også naudsynt med gode kunnskapar om skipstekniske system og utstyr, og om teknologi  knytt til vitskapeleg utstyr og instrument på fartøy.

Det vert stilt krav til gode kommunikasjonseigenskapar, samt god skriftleg og munnleg formuleringsevne på norsk og engelsk. Ein stadig meir digital kvardag krev også at ein meistrar digitale verktøy, og kan handtere dei administrative og faglege systema som Havforskingsinstituttet nyttar.

Det vert også lagt stor vekt på personlege eigenskapar. Søkjar må kunne samarbeide med mange typar fagfolk, og motivere og inspirere til samarbeid og effektiv drift. Den rette kandidaten er og strukturert, og meistrar å sjå heilheit. Det er viktig at ein  taklar stort arbeidspress, har evne til å ta gode og av og til raske avgjersler, og at ein  gjennomfører desse på ein god måte.

Vi tilbyr

  • arbeid i ein leiande forskingsinstitusjon, med stor samfunnsmessig verdi
  • eit spanande og solid fagmiljø
  • fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
  • offentleg tenestepensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • bedriftshytter
  • bedriftsidrettslag

Inkludering og mangfald, og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar
med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Ytterlegare informasjon

Stillingen vert lønt i intervallet frå kr 934 800 til kr 1 060 700 i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Fra bruttoløna vert det trekt 2 % innskot til statens pensjonskasse. Høgare løn kan verte vurdert for spesielt godt kvalifiserte kandidatar.

Søknad må sendast elektronisk via Jobb Norge. CV, relevante attestar og vitnemål må leggast ved i søknaden.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde, sjølv om søkjaren har bedt om å vera unnateken søkjarlista. Søkjaren vil bli orientert om dette på førehand.

Ønskjer du fleire opplysninger om stillinga kan du kontakte direktør Sissel Rogne på mob. 907 32 123 eller direktør for Rederi Per W. Nieuwejaar mob 913 17 465. Besøk gjerne våre nettsider på www.hi.no.

Fag- og kvalitetetsleder / Fagsjef

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Er du vår nye Fag- og kvalitetsleder?

Klinikk psykisk helse og avhengighet

Klinikk psykisk helse og avhengighet utreder og behandler pasienter innen psykisk helsevern barn, unge og voksne og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Klinikken yter tjenester på lokalsykehusnivå, har områdefunksjoner for hele Oslo og har ansvar for regionale og nasjonale funksjoner. Andre sentrale oppgaver er fagutvikling, forskning og undervisning.

Vi søker Fag- og kvalitetsleder til klinikkledelsen.

Stab Fag- og kvalitet er en sentral del av klinikkledelsen. Den skal medvirke til å utvikle den faglige strategien innen klinikkens tre fagområder. Staben skal bidra til at det ytes faglig forsvarlige spesialisthelsetjenester, drives systematisk forbedringsarbeid og god ivaretakelse av pasient- og brukersikkerhet.
Arbeidet skjer i tett samarbeid med klinikkens åtte avdelinger.

Fag- og kvalitetsleder er leder for 15 medarbeidere, rapporterer til klinikkleder og er en del av klinikkens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle, koordinere og profilere klinikkens fagstrategier i samsvar med oppdraget.
  • Koordinere arbeidet med pasientsikkerhet, pasientflyt, samhandling og kvalitetsforbedring.
  • Styre klinikkens kompetanseplanlegging, herunder samhandling med utdanningsinstitusjonene.
  • Ivareta informasjon og kommunikasjon.
  • Personalansvar for egen stab.

Kvalifikasjoner

  • God kunnskap om klinikkens fagområder.
  • Klinisk erfaring fra helsesektoren.
  • Lederkompetanse. Formell lederutdanning vil bli vektlagt.
  • Utdanningsnivå: Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Handler på eget initiativ, får ting til å skje og tar ansvar for resultater..
  • Forstår raskt komplekse spørsmål og problemer, uformelle regler og strukturer.
  • Kommuniserer klart, presist og strukturert.
  • Gir medarbeidere en klar opplevelse av retning og holder dem fokusert på målene.

Head of Climate and Energy Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Climate and Energy Unit

Are you passionate about making sure vulnerable communities get access to climate services and clean energy?

The current climate crisis is one of the greatest challenges of our time. Individuals, communities and nations become increasingly vulnerable as the frequency and magnitude of natural hazards and extreme weather events rises. Ensuring people get reliable climate information and access to renewable energy is key to developing stronger and more resilient communities.

NORCAP has provided climate expertise for several years and expertise in clean energy for the past two years. Our project is growing and we need a committed leader, ready to drive our international commitments and contributions forward. As Head of Unit, you lead a dedicated team in Oslo, as well as the experts on mission, with strategic responsibility and great opportunities for influence.

The climate and energy unit is responsible for strategic development, funding and implementation of our projects. NORCAP is currently the largest global provider of energy expertise to humanitarian operations and we help strengthen partners’ capacity to provide clean energy services to vulnerable populations.

Through our work, we also support local, regional and national partners make climate services more accessible to local, regional and national communities and stakeholders. Our experts have experience in climate change adaptation, meteorology and hydrology, as well as reducing and managing disaster risks.

Duties and responsibilities

The Head of Unit is responsible for management and scale-up of the program portfolio, and new project developement, within the areas of resilience and disaster risk reduction/ management (DRR/M), clean energy and climate change adaption. The position is responsible to drive the strategic development of these portfolios. S/he ensures development of new partnerships and donor relations. The Head of Unit has line management of the unit staff members.

The Head of Unit’s main responsibilities includes:

  • Line management and professional development of unit members
  • Overall budget responsibilities of unit’s portfolio
  • Drive strategic development of new projects and partnerships within the area of climate, resilience, DRR/M and clean energy, including fundraising, project design and development
  • Develop, follow up and report on strategy and action plans in line with the NORCAP Strategy
  • Project Management of the climate services project funded by Norad and other donors and overall management of the other projects/initiatives in the unit
  • Responsible for the maintenance, development and quality assurance of all partnerships relevant for climate and resilience, including strategic partnership with the World Meteorological Organization (WMO), the Global Framework for Climate Services (GFCS) and its partners
  • Ensure compliance with NRC’s overall strategies, policies and procedures within the section
  • Ensure our pools of experts consist of relevant expertise, based on partner dialogue on capacity needs, and identify development and training needs of experts/communities of practice
  • Contribute to collaboration between different sections/departments of NRC, and participation in relevant working groups
  • Quality assurance of the grant management cycle, overall compliance and contracts
  • Implement(ation of) results-based management, including documentation and visibility of results

Qualifications

  • University degree within a relevant field of study (e.g. Climate change, Resilience, Political Science, Human Geography, Social science, Humanities and/or Management)
  • Minimum 5 years of relevant work experience including strategic leadership and management responsibility
  • In-depth technical knowledge of the climate and clean energy areas
  • Demonstrated experience from project management, project design, planning and budgeting processes
  • Hands-on experience in grants management, including financial and narrative reporting
  • A proven track record of successfully developing proposals, concept notes and annual plan/reports
  • Fluency in English, both written and verbal
  • Experience from international work, knowledge of the UN system, as well as humanitarian principles is an asset
  • Knowledge of French and Norwegian is an asset
  • Experience with standard ICT office systems and tools

Personal qualities

  • Excellent communication and interpersonal skills, including cultural sensitivity
  • Ability to work in a structured, proactive and independent way
  • Excellent coordination and management skills
  • Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts
  • Highly developed analytical skills
  • A solutions oriented approach
  • Ability to influence and gain buy-in for new perspectives

We can offer

  • This is a permanent position located in NRCs Head Office in Oslo/Norway. Remote working is not an option for this role.
  • Preferred start date as soon as possible.
  • This position is a Grade 10 in our organisation with a minimum salary of 588,000 NOK per year
  • Challenging, meaningful and varied work
  • You will be part of a strongly committed, international team in a well-known humanitarian organisation
  • Good pension and insurance schemes

Avdelingsleder – legemiddelfeltet

Direktoratet for e-helse skal sørge for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi skal tilrettelegge for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge. Våre verdier er lærende, oppriktig og samlende.

Avdelingsleder – legemiddelfeltet

Er du en dyktig og samlende leder som vil være med på å utvikle en ny avdeling for legemiddelfeltet? Vi søker en leder med sterk faglig bakgrunn og utviklingsfokus som vil få gode muligheter til å skape resultater og være med på å forme direktoratets videre utvikling.

Direktoratet for e-helse sørger for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi tilrettelegger for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge.

Legemiddelfeltet er et viktig satsingsområde for direktoratet. Vi har mange oppgaver på feltet, både i samarbeid med andre myndigheter og med aktørene i helse- og omsorgssektoren. Direktoratet har blant annet ansvar for legemiddelprogrammet som skal realisere “Pasientens legemiddelliste”. Det er behov for sterkere koordinering av ulike initiativ på feltet, både internt i direktoratet og med øvrige aktører i sektoren. Direktoratet skal etablere en avdeling for legemiddelområdet og søker en dyktig leder som vil ha strategisk, operasjonelt og personellmessig ansvar for utvikling av avdelingen. Avdelingen er nyopprettet og skal utvikles over tid.

Stillingen er fast og for tiden plassert under direktør.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak bestå av strategisk og operativt arbeid innenfor legemiddelfeltet. Du vil være sentral i arbeidet med å koordinere innsatsen internt og mot andre aktører i sektoren. Du skal også bidra til en styrking av det helsefaglige miljøet i direktoratet. Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et godt fagmiljø med dyktige kolleger.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

  • etablere, videreutvikle og lede avdeling for legemiddelfeltet
  • koordinere innsats på legemiddelområdet i direktoratet og mot sektoren
  • lede det strategiske arbeidet for digitalisering av legemiddelfeltet
  • sørge for leveranser innenfor avdelingens ansvarsområder gjennom utstrakt kontakt med andre avdelinger og resultatområder
  • delta i utviklingsarbeidet i direktoratet

Stillingen vil kunne bli tillagt større ansvar over tid.

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • relevant høyere helsefaglig utdannelse fra høyskole eller universitet, minimum på mastergradsnivå, fortrinnsvis som lege
  • lang og solid arbeidserfaring fra arbeid knyttet til legemiddelfeltet
  • erfaring med strategisk arbeid på ledernivå
  • solid ledererfaring med budsjett-, personal- og fagansvar
  • erfaring med utvikling og innføring av nye arbeidsprosesser i helsetjenesten
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker også at du har

  • ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren
  • erfaring fra både offentlig og privat virksomhet
  • god digital kompetanse

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har stort engasjement for legemiddelfeltet, våger å utfordre og bidrar til den strategiske utviklingen av området. I tillegg ønsker du å bidra til å utvikle direktoratet videre på det helsefaglige området. Som leder er du inspirerende og du vet hva som skal til for å få våre medarbeidere og samarbeidspartnere med på laget når viktige endringsprosesser iverksettes. Vi ser etter en ambisiøs og resultatbevisst leder som trives med å sette krevende mål og lykkes med dette ved å skape gode resultater gjennom og sammen med andre. Du setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte. Videre identifiserer du deg med verdiene våre lærende, oppriktig og samlende. For å lykkes i lederstillingen kommuniserer du godt, er omgjengelig og bygger gode og tillitsskapende relasjoner. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • stilling som 1060 avdelingsdirektør med årslønn som tilsvarer kr 992 200 – 1 307 400 (lønnstrinn  87 – 101), avhengig av søkerens kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • moderne lokaler på Skøyen i Oslo

I Direktoratet for e-helse får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende. Vi tilbyr deg et faglig sterkt, dynamisk og hyggelig miljø med høye ambisjoner. Du vil jobbe i team med dyktige og engasjerte medarbeidere og være med på å påvirke fremtidens e-helseløsninger.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold og vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, seksuell legning, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Direktoratet for e-helse ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst fem prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for deg, dersom du har behov for dette. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Har du noen spørsmål om stillingen?
Ta gjerne kontakt med HR- og organisasjonsdirektør Anne Sundvoll på tlf. 400 20 382 eller senior HR-rådgiver Bente-Cathrine Hannestad på tlf. 993 50 096.

Seksjonssjef ved seksjon for feltoperasjoner og sikkerhet

UNIS er verdens nordligste utdanningsinstitusjon, lokalisert i Longyearbyen på Svalbard. UNIS har teknisk og vitenskapelig utstyr, laboratorier og infrastruktur egnet for undervisning og forskning innen arktisk naturvitenskap og teknologi for sjø, land og atmosfære.

Fagavdelingene omfatter arktisk biologi, -geofysikk, -geologi, og -teknologi. All utdanning gis på engelsk, og omlag halvparten av ansatte og studenter er fra utlandet. UNIS er et statlig aksjeselskap. UNIS skal gjennom sin virksomhet bidra til samfunnsutviklingen i Longyearbyen og på Svalbard i tråd med de overordnede målene for norsk svalbardpolitikk. 

SEKSJONSSJEF VED SEKSJON FOR FELTOPERASJONER OG SIKKERHET

Universitetssenteret på Svalbard AS (UNIS) har ledig 100% fast stilling som leder for Seksjon for feltoperasjon og sikkerhet.

Seksjonen som har som oppgave å forestå sikkerhetstrening av studenter og ansatte ved institusjonen, yte teknisk/logistisk støtte til vitenskapelige ekspedisjoner, samt kvalitetssikre helse, miljø og sikkerhetsaspekter knyttet til gjennomføring av feltarbeid i Arktis.

Seksjonen består i dag av 12 personer. Seksjonssjefen rapporterer til direktør for HMS & infrastruktur og vil samarbeid tett med det nyopprettede Arctic Safety Centre ved UNIS.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av seksjonens ansatte
  • Planlegging, koordinering og kvalitetssikring av seksjonens støtte til feltekskursjoner og ekspedisjoner
  • Veiledning og kvalitetssikring av HMS aspekter for vitenskapelige ekskursjoner og ekspedisjoner
  • Videreutvikling og operasjonalisering av institusjonens feltsikkerhetsregime
  • Videreutvikling av sikkerhetsopplæring av studenter og ansatte
  • Budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

Ønskede kvalifikasjoner 

  • Relevant utdanning på minimum bachelor nivå
  • Operativ, praktisk erfaring fra feltarbeid i Arktis og erfaring fra planlegging, ledelse og koordinering av komplekse feltoperasjoner i et Arktisk naturmiljø
  • Kompetanse i risikostyring av operativ virksomhet der personsikkerhet knyttet til transport og opphold i et komplekst arktisk naturmiljø et fokus
  • Erfaring i systematisk sikkerhetsarbeid og bruk av relevante verktøy for risikoanalyse
  • Erfaring fra arbeid med kjeden fra identifisering av fare til implementering av tiltak og evaluering og erfaringsbasert læring.
  • Har jobbet med praktisk avvikshåndtering.
  • Godt kjent med bruk av guidelines og etablering av operasjons prosedyrer knyttet til feltaktivitet
  • Erfaring fra samarbeid i et multinasjonalt miljø.
  • Gode IT kunnskaper
  • Førerkort minimum klasse B
  • Søkeren må kunne beherske norsk språk flytende, både muntlig og skriftlig
  • God muntlig og skriftlig engelsk fremstillingsevne

Det kreves spisskompetanse innenfor ett eller flere av følgende områder:

  • Bruk og behandling av skytevåpen og pyrotekniske skremmemidler
  • Ferdsel og kameratredning på isbre, sommer og vinter
  • Ferdsel og kameratredning på sjøis
  • Vurdering av snøforhold og skredfare, samt kameratredning i skred

Omfattende erfaring og realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.

Ønskede personlige egenskaper 

  • Tydelig og tilstedeværende leder med gode lederegenskaper.
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å skape tillit og gode relasjoner i sammensatte grupper
  • Evner å ha oversikt og kunne prioritere i komplekse situasjoner

Vi tilbyr

UNIS kan tilby en utfordrende og variert jobb, i et spennende, trivelig og internasjonalt miljø. Som ansatt er man medlem i Statens Pensjonskasse, som tilbyr en av markedets beste ordninger for alderspensjon. Vi tilbyr også gode forsikringsordninger, betalt reise-og flyttekostnader ved oppstart i stillingen, tilskudd til feriereise etter gjeldende regelverk og tjenestebolig.

Tilsetting er i stillingskode 1211 seksjonssjef i statens regulativ, avlønning etter ansiennitet og kvalifikasjoner. I tillegg til lønnen ytes et svalbardtillegg tilsvarende kr 34 560 årlig. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. Inntektsskatten på Svalbard er for tiden på 8 %. I tillegg trekkes folketrygdavgift på 8,2 %.

Spørsmål om stillingen

For ytterligere informasjon kontakt direktør for HMS og infrastruktur Fred Skancke Hansen (tlf: 79 02 33 40 eller mobil 917 07 640), e-post: (fred.skancke.hansen@unis.no)

Det er mulig å be om å få navnet/søknaden unntatt offentligheten i hht offentlighetsloven § 25. Ønsket må i tilfelle begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at skulle ønsket ikke bli tatt til følge, vil søkeren bli kontaktet.

Longyearbyen

Longyearbyen ligger på Svalbard, midt i en variert og vakker arktisk natur med gode muligheter for friluftsliv. Longyearbyen er et moderne tettsted med ca. 2200 innbyggere og har et godt tjenestetilbud med bl.a. full barnehagedekning, svømme-/idrettshall og et variert forenings-, idretts- og kulturliv.

Avdelingssjef avdeling Sunnfjord og Sogn

Mattilsynet skal bidra til trygg mat og trygt drikkevatn, og trygg og miljøvennleg matproduksjon. Tilsynet skal også bidra til å fremme god helse hos planter, fisk og dyr, og god dyrevelferd og respekt for dyr. Mattilsynet er eit sjølvstendig statleg tilsynsorgan som rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Mattilsynet har om lag 1400 tilsette og er organisert med eit direktorat og fem regionar. Regionane utfører tilsyn gjennom å vere tilstades rundt om i landet. Les meir her: www.mattilsynet.no

Det blir gjennomført forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringa av søknadene skal gjelde ved den første utsilingsfasen av kandidatar som er aktuelle for å bli kalt inn til intervju. Forsøket skal evaluerast av Difi, som behandlar anonyme opplysningar om tilsettingsprosessen, og det blir utarbeida ein statistikk over resultatet av forsøket. Opplysningar om enkeltpersonar vil ikkje bli utlevert til andre i samband med forsøket og evalueringa, men reglane om innsyn i offentleg søkarliste og utvida søkarliste gjeld. 

Avdelingssjef avdeling Sunnfjord og Sogn

Mattilsynet arbeider for eit samfunn kor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du vere med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du ein leiar som ser heilskapen og vert motivert av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidare, og som får energi av å legge til rette for kontinuerleg forbetring og har god organisasjonsforståing? Då kan dette vere stillinga for deg.

Avdeling Sunnfjord og Sogn har 27 tilsette, med kontorstadar i Førde og Sogndal. I tillegg har vi slakteritilsyn ved Nortura slakteri i Førde. Som avdelingssjef skal du leie arbeidet i avdelinga, vere ein del av leiargruppa i regionen og rapporterer til regiondirektøren. Mattilsynet er ein beredskapsorganisasjon som krev fleksibilitet og rask handtering av hendingar.

Arbeidsoppgåver

Ansvar for å følgje opp dei tilsette og økonomien ved avdelinga.

Ha god oversikt over avdelinga sin portefølje og planlegge bemanninga i avdelinga.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og for at avdelinga når dei måla som er sett.

Prioritere og følgje opp utviklingsarbeid for tilsyn og sakshandsaming,

Utvikle avdelinga for å møte nye utfordringar og bidra til framtidige endringar i organisasjonen.

Byggje gode relasjonar med nærings- og interesseorganisasjonar, andre offentlege myndigheiter og dei vi fører tilsyn med.

Aktiv og tydelig kommunikasjon internt og eksternt.

Du handterer saker som er i media saman med kommunikasjonsrådgjevar.

Kvalifikasjonar

Du har relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå, gjerne innan eitt av Mattilsynet sine ansvarsområde.

Du har erfaring med å leie medarbeidare med høg fagkompetanse, helst frå offentleg forvaltning.

Du kommuniserer svært godt på norsk, både nynorsk og bokmål, og er oppteken av å bruke eit klart språk.

Du er fortruleg med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løysingar.

Du identifiserer deg med våre verdiar, åpen, raus, engasjert og reieleg.

Du har førarkort klasse B.

Personlege eigenskapar

Du tenkjer langsiktig og har god samfunns- og rolleforståing.
Du har evne til å leie medarbeidare i utviklingsprosessar og er resultatorientert.
Du skaper retning, bygger gode relasjonar og lagånd i avdelinga gjennom tydelig leiing.

Du motiverar og utviklar andre, og legg til rette for kunnskapsdeling og samhandling.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gjer gode og rasjonelle vurderingar.

Vi tilbyr

Eit spanande og meiningsfylt arbeid for deg som vil vere med å arbeide for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Arbeid innanfor eit fagfelt med stor offentleg interesse og engasjerte medarbeidare.

Du får vere med å utvikle leiargruppa i regionen i ei tid med spennande omstilling.

Løn som avdelingssjef, med startløn frå kr 750.000, avhengig av kvalifikasjonar og kompetanse.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Pensjonskassen.

 

Slik søkjer du

Søknaden vert berre motteke elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som brukar før du kan legge inn søknaden.

 Vi ber om at du laster inn vitnemål og attestar som vedlegg.

Ver venleg å oppgje to referansar.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hol i CV.

Avdelingssjef avdeling Nordfjord

Mattilsynet skal bidra til trygg mat og trygt drikkevatn, og trygg og miljøvennleg matproduksjon. Tilsynet skal også bidra til å fremme god helse hos planter, fisk og dyr, og god dyrevelferd og respekt for dyr. Mattilsynet er eit sjølvstendig statleg tilsynsorgan som rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Mattilsynet har om lag 1400 tilsette og er organisert med eit direktorat og fem regionar. Regionane utfører tilsyn gjennom å vere tilstades rundt om i landet. Les meir her: www.mattilsynet.no

Det blir gjennomført forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringa av søknadene skal gjelde ved den første utsilingsfasen av kandidatar som er aktuelle for å bli kalt inn til intervju. Forsøket skal evaluerast av Difi, som behandlar anonyme opplysningar om tilsettingsprosessen, og det blir utarbeida ein statistikk over resultatet av forsøket. Opplysningar om enkeltpersonar vil ikkje bli utlevert til andre i samband med forsøket og evalueringa, men reglane om innsyn i offentleg søkarliste og utvida søkarliste gjeld.  

Avdelingssjef avdeling Nordfjord

Mattilsynet arbeider for eit samfunn kor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du vere med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du ein leiar som ser heilskapen og vert motivert av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidare, og som får energi av å legge til rette for kontinuerleg forbetring og har god organisasjonsforståing? Då kan dette vere stillinga for deg.

Avdeling Nordfjord har 16 tilsette, med kontorstadar i Måløy og Loen. Avdelinga fører tilsyn med dei fleste fagområde Mattilsynet har i sin portefølge som animalsk, plantebasert og marin næringsmiddel- og råstoffproduksjon, tilhøyrande primærproduksjon, grensekontroll og dataljomsetning/servering. Som avdelingssjef skal du leie arbeidet i avdelinga, vere ein del av leiargruppa i regionen og rapporterer til regiondirektøren. Mattilsynet er ein beredskapsorganisasjon som krev fleksibilitet og rask handtering av hendingar.

Arbeidsoppgåver

Ansvar for å følgje opp dei tilsette og økonomien ved avdelinga.

Ha god oversikt over avdelinga sin portefølje og planlegge bemanninga.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og at avdelinga når dei måla som er sett.

Prioritere og følgje opp utviklingsarbeid for tilsyn og sakshandsaming.

Utvikle avdelinga for å møte nye utfordringar og bidra til framtidige endringar i organisasjonen.

Byggje gode relasjonar med nærings- og interesseorganisasjonar, andre offentlege myndigheiter og dei vi fører tilsyn med.

Aktiv og tydelig kommunikasjon internt og eksternt.

Du handterer saker som er i media saman med kommunikasjonsrådgjevar.

Kvalifikasjonar

Du har relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå, gjerne innan eitt av Mattilsynet sine ansvarsområde.

Du har erfaring med å leie medarbeidare med høg fagkompetanse, helst frå offentleg forvaltning.

Du kommuniserer svært godt på norsk, både nynorsk og bokmål, og er oppteken av å bruke eit klart språk.

Du er fortruleg med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løysingar.

Du identifiserer deg med våre verdiar, åpen, raus, engasjert og reieleg.

Du har førarkort klasse B.

Personlege eigenskapar

Du tenkjer langsiktig og har god samfunns- og rolleforståing.
Du har evne til å leie medarbeidare i utviklingsprosessar og er resultatorientert.
Du skaper retning, bygger gode relasjonar og lagånd i avdelinga gjennom tydelig leiing.

Du motivere og utviklar andre, og legge til rette for kunnskapsdeling og samhandling.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gjer gode og rasjonelle vurderingar.

Vi tilbyr

Eit spanande og meiningsfylt arbeid for deg som vil vere med å arbeide for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Arbeid innanfor eit fagfelt med stor offentleg interesse og engasjerte medarbeidare.

Du får vere med å utvikle leiargruppa i regionen i ei tid med spennande omstilling.

Løn som avdelingssjef, med startløn frå kr 750.000, avhengig av kvalifikasjonar og kompetanse.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Pensjonskassen.

 

Slik søkjer du

Søknaden vert berre motteke elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som brukar før du kan legge inn søknaden.

 Vi ber om at du laster inn vitnemål og attestar som vedlegg.

Ver venleg å oppgje to referansar.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hol i CV.

Avdelingssjef Kreftavdelingen Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.

Avdelingssjef Kreftavdelingen Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Fast stilling som Avdelingssjef ved Kreftavdelingen i Divisjon Gjøvik-Lillehammer.

Kreftavdelingen består for tiden bla. av kreftsenger på medisinsk avdeling, poliklinikker, stråleenheten og lindrende sentre. Kreftavdelingen sysselsetter flere ulike yrkesgrupper og har både brede og spisse  kompetansefelt. Kreftavdelingen har et utstrakt samarbeid med andre avdelinger i divisjonen og i Sykehuset Innlandet. Divisjonens kreftavdeling har for tiden aktivitet på ulike lokalisasjoner bla. Gjøvik, Lillehammer og Lokalmedisinske sentre (LMS), og er en avdeling i stor utvikling,

Avdelingssjefen har det overordnede ansvaret for avdelingens utvikling og drift, rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder i et sykehusmiljø i kontinuerlig endring.

Avdelingssjefen skal bidra til å videreutvikle avdelingen i tråd med målbildet i Sykehuset Innlandet.  Avdelingen trenger en tydelig og handlekraftig leder som bidrar til å utvikle avdelingen med pasientene i fokus, og i tråd med de rammene divisjonen har.

Personlige lederegenskaper og evne til å lede en høyt spesialisert avdeling vil vektlegges.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for avdelingen
  • Lede og støtte ledere på underordnet nivå og inkludere dem i relevante beslutningsprosesser
  • Gjennom en involverende lederstil skape retning og motivasjon, og styre ressursene slik at målene nås
  • Påse og sørge for at driften skjer i samsvar med det til enhver tid gjeldende gjeldende lov- og avtaleverk, prosedyrer og rutiner samt administrative vedtak som berører drift, økonomi og personell mm.
  • Lede og videreutvikle avdelingen organisatorisk
  • Aktiv bidragsyter inn i divisjonens ledergruppe i arbeidet med strategisk utvikling slik at divisjonen og Sykehuset Innlandet oppnår sine overordnede målsetninger
  • Arbeidssted vil være Gjøvik og Lillehammer. Noe reisevirksomhet  må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig bakgrunn fra høgskole og/eller universitet
  • Evne og vilje til å jobbe med endring og utvikling av en kompleks organisasjon som står i krevende omstillingsprosesser
  • Relevant lederfaring med konkrete og dokumenterte resultater
  • God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og sykehusdrift
  • Ønskelig med lederutdanning/relevant tilleggsutdanning innen ledelse
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig godt

Personlige egenskaper

  • Engasjert, tillitsvekkende og samlende leder, med evne til å bygge gode realsjoner og skape gode samarbeidsforhold
  • Ansvarlig, helhetstenkende og handlekraftig
  • Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
  • Analytisk og nytenkende
  • Motivasjon for å være leder. Klar rolleforståelse og mål for lederrollen
  • Personlig egnethet vil være av avgjørende betydning i utvelgelsen

Vi tilbyr

  • Spennende lederutfordringer i en organisasjon i utvikling
  • Ledelsesmessige og faglige utfordringer
  • Mulighet til å være med på realisering av målbildet for Sykehuset Innlandet
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Assisterende divisjonsdirektør Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.

Assisterende divisjonsdirektør Divisjon Gjøvik-Lillehammer

Viktig lederjobb i Sykehuset Innlandet

Vi trenger deg på laget for å utvikle enda bedre og fremtidsrettede tilbud for pasientene i Innlandet

Sykehuset Innlandet er i endring mot det framtidige målbildet. Stillingen passer for deg som ønsker å være med på å lede Sykehuset Innlandet inn
i spennende og krevende endringsprosesser. 

Stillingen er fast stilling med tiltredelse etter avtale. Arbeidssted er Divisjon Gjøvik-Lillehammer. Noe reise må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du skal bistå divisjonsdirektør i arbeidet med å lede og videreutvikle organisasjonen og tjenestetilbudet innenfor gitte rammer. Arbeidet vil skje i tett dialog med divisjonens ledergruppe og øvrige sentrale samarbeidspartnere.
  • Du vil ha en sentral rolle i faglig utviklingsarbeid og i arbeidet med å sørge for at det kliniske arbeidet driftes i tråd med lovverket og sentrale føringer.
  • Assisterende divisjonsdirektør er for tiden sammen med divisjonsdirektør medlem av ledergruppen til administrerende direktør, og skal bidra til helhetlig utvikling og samarbeid i Sykehuset Innlandet. Arbeidssted vil være Gjøvik og Lillehammer.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis medisinsk embetseksamen. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn kan også søke.
  • Evne og vilje til å jobbe med endring og utvikling av en kompleks organisasjon som står i krevende omstillingsprosesser
  • Relevant lederfaring med konkrete og dokumenterte resultater
  • God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og sykehusdrift
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig godt

Personlige egenskaper

  • Vi ser etter en tydelig assisterende divisjonsdirektør, med faglig trygghet og gode analytiske evner.
  • Rollen fordrer en trygg og tillitsskapende kommunikasjons- og samarbeidsform både internt og eksternt.
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Avdelingssjef Akuttmedisinsk Avdeling, Lillehammer

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.

Avdelingssjef Akuttmedisinsk Avdeling, Lillehammer

Fast stilling som Avdelingssjef søkes til Akuttmedisinsk avdeling Lillehammer.

Akuttmedisinsk avdeling Lillehammer består for tiden av enhetene akuttmottak, intensivavdeling, ergo- og fysioterapi, anestesisykepleiere og anestesileger.  Anestesiavdelingen har et utstrakt samarbeid med andre avdelinger på Lillehammer sykehus.

Avdelingssjefen har det overordnede ansvaret for avdelingens utvikling og drift, rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder i et sykehusmiljø i kontinuerlig endring.

Avdelingen trenger en tydelig og handlekraftig leder som bidrar til å utvikle avdelingen med pasientene i fokus, og i tråd med de rammene divisjonen har.

Avdelingssjefen skal bidra til å videreutvikle akuttmedisinsk avdeling i tråd med målbildet i Sykehuset Innlandet.

Personlige lederegenskaper og evne til å lede en høyt spesialisert avdeling vil vektlegges.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for avdelingen
  • Lede og støtte ledere på underordnet nivå og inkludere dem i relevante beslutningsprosesser
  • Gjennom en involverende lederstil skape retning og motivasjon, og styre ressursene slik at målene nås
  • Påse og sørge for at driften skjer i samsvar med det til enhver tid gjeldende gjeldende lov- og avtaleverk, prosedyrer og rutiner samt administrative vedtak som berører drift, økonomi og personell mm.
  • Lede og videreutvikle avdelingen organisatorisk
  • Aktiv bidragsyter inn i divisjonens ledergruppe i arbeidet med strategisk utvikling slik at divisjonen og Sykehuset Innlandet oppnår sine overordnede målsetninger
  • Noe reisevirksomhet  må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig bakgrunn fra høgskole og/eller universitet
  • Evne og vilje til å jobbe med endring og utvikling av en kompleks organisasjon som står i krevende omstillingsprosesser
  • Relevant lederfaring med konkrete og dokumenterte resultater
  • God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og sykehusdrift
  • Ønskelig med lederutdanning/relevant tilleggsutdanning innen ledelse
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig godt

Personlige egenskaper

  • Engasjert, tillitsvekkende og samlende leder, med evne til å bygge gode realsjoner og skape gode samarbeidsforhold
  • Ansvarlig, helhetstenkende og handlekraftig
  • Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
  • Analytisk og nytenkende
  • Motivasjon for å være leder. Klar rolleforståelse og mål for lederrollen
  • Personlig egnethet vil være av avgjørende betydning i utvelgelsen

Vi tilbyr

  • Spennende lederutfordringer i en organisasjon i utvikling
  • Ledelsesmessige og faglige utfordringer
  • Mulighet til å være med på realisering av målbildet for Sykehuset Innlandet
  • God pensjonsordning gjennom KLP

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunns- og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det en ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for elektro, IT og kybernetikk for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutviklingen og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten, inkludert eksternt finansiert virksomhet. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Porsgrunn.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

Universitetet er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier og strategier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon, med dokumenterte resultater og/eller lederutdanning.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no/35 57 52 86  eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Seksjonssjef Britt G. Wien, e-post: britt.g.wien@usn.no.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunns- og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for natur, helse og miljø for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutviklingen og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten, inkludert eksternt finansiert virksomhet. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Bø.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

Universitetet er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier og strategier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon, med dokumenterte resultater og/eller lederutdanning.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no/35 57 52 86  eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Seksjonssjef Britt G. Wien, e-post: britt.g.wien@usn.no.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig 100 % åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for optometri, radiografi og lysdesign for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her – Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier innenfor studieporteføljearbeid, utdanningskvalitet, forskning, innovasjon og tett samarbeid med offentlig, privat og frivillig sektor.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden fire faggruppeledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet – se lenke.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene instituttet har virksomhet: Kongsberg og Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
• Ta aktivt del i fakultetets, og ansvar for instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og     handlingsplaner.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med offentlig, privat og frivillig sektor.
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde.
• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
• Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Stor gjennomføringskraft.
• Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske     beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

• Personlig egnethet.
• Motivasjon og interesse for stillingen.
• Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

•    Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
•    Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
•    Inspirerende og sterke fagmiljøer.
•    Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
•    God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Pia Cecilie Bing-Jonsson, epost/tlf: pia.bing-jonsson@usn.no / 979 77 920

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalkonsulent Anne Britt Bergan, epost/tlf: anne.britt.bergan@usn.no /31008968

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor matematikk og naturfag og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder samt tre faggruppeledere.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Vestfold, Porsgrunn, Notodden eller Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og relevant praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for maritime operasjoner

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for maritime operasjoner

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for maritime operasjoner for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.
Vi tilbyr
  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L. Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for mikrosystemer

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for mikrosystemer

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for mikrosystemer for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden ingen nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktiv del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevante fagområder.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L. Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene  med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 01.01.2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for realfag og industrisystemer for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape et sterkt fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av våre strategier.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved campus Kongsberg.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1.januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, utvikle og forankre strategier og handlingsplaner
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet

 Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstekompetanse innen relevante fagområder
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring
  • Stor gjennomføringskraft
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlige avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk.
    For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som mårsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet
  • Motivasjon og interesse for stillingen
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet
Vi tilbyr
  • Insteressante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (lt 80 – 87) pr. år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskass, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, mog med mulighet til å søke samme stiling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Morten Christian Melaaen, epost/tlf: morten.c.melaaen@usn.no / 35 57 52 86 eller mobil: 934 06 122.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari L Foss-Pedersen, epost/tlf: kari.foss-pedersen@usn.no / 35 02 65 86.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellense in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Seksjonssjef

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Seksjonssjef

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord, Seksjon mat og fisk

Mattilsynets jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som motiveres av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidere, og som får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring og har god organisasjonsforståelse? Da kan dette være stillingen for deg.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har rundt 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Denne stillingen er som leder for Seksjon mat og fisk, som har 22 ansatte. Som seksjonssjef leder du arbeidet i seksjonen og er en del av avdelingens ledergruppe. Du rapporterer til avdelingssjef og bidrar til at regionen når sine mål. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for medarbeidere som jobber med tilsyn og saksbehandling knyttet til næringsmidler, sjømat, fiskehelse/fiskevelferd, drikkevann, fôr, animalske biprodukter og kosmetikk.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og for at seksjonen når de målene som er satt.

Prioritere og følge opp kjerneoppgaver i seksjonen, slik at saker behandles enhetlig og med god forvaltningskvalitet.

Ha god oversikt over seksjonens portefølje og planlegge bemanning i henhold til organisasjonens behov.

Utvikle seksjonen for å møte nye utfordringer, bidrar til utvikling av avdelingen og til framtidige endringer i organisasjonen.

Bygger relasjoner og kommunisere med andre offentlige myndigheter, næringsaktører og tilsynsobjekter.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, gjerne innen ett av Mattilsynets ansvarsområder.
Det er ønskelig at du har erfaring med å lede medarbeidere med høy fagkompetanse.

Du har gjerne erfaring fra offentlig forvaltning.

Du kommuniserer meget godt på norsk, både muntlig og skriftlig, og er opptatt av å bruke et klart språk.

Du er fortrolig med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løsninger.

Du identifiserer deg med våre verdier, raus, engasjert og redelig.

Personlige egenskaper

Du  motiverer og utvikler andre, og legger til rette for kunnskapsdeling og samhandling.

Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i seksjonen gjennom tydelig ledelse.
Du er systematisk, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Du liker endringer, støtter nye initiativ og er proaktiv til å utvikle seksjonen.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Lønn som seksjonssjef,  st. kode 1211, kr 650.000 – 760.000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV.

 

Slik søker du

Søknaden blir mottatt elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som bruker før du kan legge inn søknaden.

Når du sender inn søknaden, oppgir du referanser i selve søknaden.

Vi ber om at du laster inn vitnemål og attester som vedlegg.

Leiar for teknisk eining

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for teknisk eining

Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentral i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Stillinga opererer i spennet mellom drift og utvikling, styring og leiing. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvaliteten i tenestene og teknisk eining som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fagområda veg, VA, bygg, eigedom, kommunal drift, kommunal planlegging og landbruk
  • Personalleiing og organisasjonsutvikling
  • Vidareutvikle og effektivisere kvalitetssystem og rutinar
  • Vidareutvikle digitalisering av tenestene
  • Delta aktivt i utviklingsarbeidet lokalt og regionalt
  • Rettleie og bistå andre einingar, næringsdrivande og innbyggjarar
  • Generell sakshandsaming av både administrative og politiske saker

Kvalifikasjoner

  • Relevant minimum 3-årig høgskuleutdanning, gjerne ingeniør eller arealplanlegger, med leiarkompetanse/-erfaring
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om relevant lovverk, særleg plan- og bygningslova
  • God forståing av  arealforvaltning og planarbeid
  • Leiarerfaring frå privat og/eller offentleg sektor er ønskeleg
  • Erfaring med økonomistyring

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydeleg og synleg leiar
  • Evne til å motivere, leie og utvikle medarbeidarar
  • Bygge tillit og har godt samspel med samarbeidspartnarar
  • Evne til å arbeide målretta, strategisk og heilskapleg
  • Personleg interesse og engasjement for stillinga vert tillagt stor vekt

Teknisk eining har eit godt arbeidsmiljø, og mykje humor i ein kommune der det er ein positiv trend med mykje aktivitet.

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Stor variasjon i arbeidsoppgåvene og varierte arbeidsdagar
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig ansvar for virksomheten
  • Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
  • Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
  • Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
  • Havnesjef og havnemyndighet
  • Forurensningsmyndighet
  • Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
  • Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
  • Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
  • Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
  • Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
  • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
  • Arbeider strukturert og tenker helhetlig
  • Endrings- og omstillingsdyktig
  • Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
  • Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Direktør for klimaetaten

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vil du lede arbeidet med å gjøre Bergen til Norges grønneste storby?

Ledig stilling som direktør for klimaetaten:

Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling søker direktør til nyopprettet klimaetat. Dette er en spennende stilling med stor påvirkningskraft som det er knyttet stor offentlig interesse til.

Klimasatsingen i Bergen:
Bergen har mål om å være Norges grønneste storby. Bystyret i Bergen har erklært klimakrise og byrådet har som målsetting å redusere klimagassutslippene i Bergen med 50 prosent innen 2023. For å nå de ambisiøse målene er det behov for klimafaglig spisskompetanse og stor gjennomføringskraft. Samtidig krever målene nye måter å tenke og handle på.
Klimasatsingen i Bergen trenger en etatsdirektør som er fremoverlent, modig og kunnskapsrik. Du må kunne engasjere og bidra til å sette klima på dagsorden. Stillingen som etatsdirektør innebærer en selvstendig faglig stemme innenfor fagfeltet.

Om klimaetaten:
Byrådet har besluttet å opprette en klimaetat fra 1.9.2020. Bakgrunnen er et sterkt ønske om å styrke innsatsen på klimafeltet og rendyrke miljø- og klimaoppgaver i hver sine fagmiljø. Klimaetaten, som i oppstarten vil bestå av 7-10 ansatte, er en selvstendig fagetat underlagt Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling. Etaten vil være ansvarlig for å gjennomføre politiske vedtak og være rådgivende organ overfor politisk og administrativ ledelse i kommunen, samt andre etater og virksomheter.

Klimaetaten vil blant annet være ansvarlig for:

  • Kommunikasjon knyttet til kommunens klimapolitiske målsettinger og arbeidet på klimafeltet
  • Rullering og oppfølging av Grønn strategi
  • Utarbeidelse av klimabudsjett og klimaregnskap
  • Arbeid med klimatilpasning og klimasårbarhet
  • Oppfølging av arbeidet med kommunens egne klima- og miljøplaner
  • Utarbeiding av kunnskapsgrunnlag på klimafeltet for å sikre at Bergen kommune ligger i forkant av utviklingen

Arbeidsoppgaver

  • Bistå med faglig grunnlag for politiske beslutninger
  • Rådgi politisk og administrativ ledelse
  • Lede og utvikle klimaetaten, herunder budsjett og personalansvar
  • Være pådriver på klimafeltet i Bergen
  • Samarbeid og samhandling med FoU, fagmiljø og virksomheter, både interne og eksterne

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Ledererfaring
  • Klimafaglig kompetanse
  • Erfaring fra arbeid innenfor klimarelaterte oppgaver
  • Ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning og de politiske prosessene i Bergen

Særlig relevant erfaring vil i spesielle tilfeller kunne erstatte deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

  • Evne til å engasjere og motivere
  • Strategisk og analytisk
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • God gjennomføringsevne
  • Særlig gode kommunikasjonsevner

Vi vil i tillegg særlig legge vekt på engasjement og vilje til å nå klimapolitiske målsettinger. Direktør for klimaetaten må være en dyktig kommunikator både internt og eksternt, og forventes også å delta i den offentlige debatten på klimafeltet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Kompetent, trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksibel arbeidstid

Miljødirektør

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene.

Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv.I tillegg har vi personalansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vi søker etter en kunnskapsrik og inkluderende leder med godt humør

Miljødirektør

Vår miljødirektør blir pensjonist i år, og vi har derfor ledig en fast stilling som miljødirektør.

Miljøavdelingen vår består av 43 høyt motiverte og kompetente medarbeidere fordelt på kontorene våre i Vadsø og Tromsø. Avdelingen har også personal- og administrativt ansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer i hele fylket.

Kontoret ditt blir i Tromsø, men det forventes at du også regelmessig er til stede på vårt hovedsete i Vadsø.

Vi søker etter en leder med gode kunnskaper i miljøfag som trives med endring, er engasjert, løsningsorientert og som har evne til å jobbe målrettet.

Miljødirektøren rapporter til embetsledelsen og inngår i fylkesmannens ledergruppe. Som direktør har du personalansvar for fire seksjonsledere.

Du har det overordnede ansvaret for driften og avdelingens resultater. Du skal følge opp avdelingens oppgaver som gis fra overordnede departementer og direktorater.

Vi jobber for å ta vare på våre særpregede naturkvaliteter, fremme bærekraftig bruk av naturen og hindre forurensning. Miljøavdelingen er et kompetansesenter på miljøområdet.

Avdelingen er organisert med fire seksjoner; forurensning, vilt, naturvern, fisk og vannforvaltning. Avdelingen har tverrfaglig samarbeid om internasjonale miljøoppgaver.

Vi har blant annet ansvar for følgende områder:

  • Motorferdsel
  • Forurensning
  • Internasjonalt miljøsamarbeid
  • Miljø i planleggingen
  • Rovvilt
  • Verneområdeforvaltning
  • Fisk og vassdrag
  • Arter og naturtyper
  • Marint vern
  • Akavakultur
  • Tilsyn

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • mastergrad innenfor et relevant fagområde
  • kompetanse og erfaring fra miljøfeltet
  • ledererfaring og en inkluderende og tillitsskapende lederstil
  • evne til å samarbeide godt med andre både internt og eksternt
  • evne til å motivere for endring
  • interesse for å veilede dine medarbeidere
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

I tilegg krever vi at du behersker norsk og engelsk språk svært godt, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker at du har:

  • erfaring med kommunesektoren og/eller forvaltningen
  • erfaring med tverrfaglig arbeid
  • kjennskap til samisk språk og kultur
  • godt humør

Vi tilbyr

Spennende arbeidsdager med dyktige kolleger. Fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Kulturelt mangfold og urørt, vill og vakker natur.

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ i kode 1060 direktør med årslønn 900 000 til 970 000 kroner brutto avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med assisterende fylkesmenn Stian Lindgård på mobil 409 12 478 eller Bård. M. Pedersen på mobil 916 92 360.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for videoer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Seksjonssjef i Spektrumsavdelingen

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknader også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef i Spektrumsavdelingen

Samfunnet er avhengig av sikre, stabile og fremtidsrettede mobil- og bredbåndstjenester. Spektrumsavdelingen i Nkom bidrar til dette ved at bruken av fellesskapets frekvensressurser blir planlagt og tildelt på den måten som gir best samfunnsnytte. Nå søker vi leder for seksjon Tildeling. Vi ser etter deg som er god til å lede kunnskapsmedarbeidere, og som har kunnskap om og interesse for samfunnets behov for elektronisk kommunikasjon.

Seksjon Tildeling har i hovedsak ansvar for å behandle søknader om frekvenstillatelser, gjennomføre frekvenstildelinger og utstede frekvenstillatelser. Tildelingene skjer med bakgrunn i tekniske beregninger og juridiske vurderinger. Seksjonen gjennomfører også nødvendig frekvenskoordinering mot naboland og deltar i internasjonalt harmoniseringsarbeid. Seksjonen har 11 medarbeidere.

Spektrumsavdelingen har ca. 30 ansatte og består av to seksjoner. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

  • bidra i Nkoms strategiske arbeid der profesjonalitet og evne til modernisering og nytenkning er viktig
  • ha personalansvar og være faglig leder
  • lede og videreutvikle egne medarbeidere og seksjonens ansvarsområder
  • videreutvikle metoder, kompetanse og rutiner som sikrer en effektiv og moderne behandling av søknader om frekvenstillatelser
  • aktivt delta i avdelingens ledergruppe
  • holde innlegg og jobbe for å synliggjøre Nkom og seksjonens arbeid på relevante arenaer og i media
  • ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene
  • være med i nasjonale og internasjonale fagfora

Kvalifikasjoner

  • master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde
  • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
  • meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det er ønskelig med

  • relevant erfaring fra offentlig sektor
  • relevant internasjonal erfaring

Personlige egenskaper

  • omgjengelig, lyttende og tillitsskapende i sin lederstil
  • meget gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • initiativrik, selvgående og ha god gjennomføringsevne
  • analytisk, strukturert og nøyaktig

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Nkoms medarbeidere er vår viktigste ressurs, og som organisasjon skal Nkom være profesjonell, fremtidsrettet og ha engasjerte ledere og medarbeidere.
Du må jobbe i tråd med disse verdiene.

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 760 000 til kr. 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
    Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
  • gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden)
  • gode muligheter for kompetanseutvikling
  • god tjenestepensjonsordning
  • yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Avdelingsdirektør

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehager, grunnskole, videregående opplæring, fagskoleutdanning, voksnes læring og kompetansepolitikk, integrering, høyere utdanning og forskning. KD har overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 330 medarbeidere fordelt på syv avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab. Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no

Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid (HFI) har ansvar for departementets arbeid med politikkutvikling og analyse innenfor høyere utdanning og forskning. Avdelingen har en knutepunktfunksjon for Kunnskapdepartementets internasjonale arbeid. Videre har avdelingen et særlig ansvar for koordinering av regjeringens forskningspolitikk og arbeidet med Forskningsrådets budsjett. Avdelingen har seks seksjoner: seksjon for internasjonalt samarbeid, seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid, seksjon for innovasjon, samspill og instituttpolitikk, seksjon for kvalitetsutvikling og kvalitetsvirkemidler, seksjon for budsjett og koordinering, og seksjon for profesjonsutdanning og -forskning.

Ledig stilling som avdelingsdirektør i Kunnskapsdepartementet

Avdelingsdirektør (fast stilling)

Det er ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid, i seksjon for budsjett og koordinering (BK). BK-seksjonen koordinerer regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning, bevilgninger til forskning gjennom Norges forskningsråd, saker knyttet til opptak til høyere utdanning, forskningsinfrastruktur, åpen tilgang til vitenskapelige artikler og forskningsdata, og vitenskapelige priser.

Avdelingsdirektøren vil være ansvarlig for å lede seksjonens faglige arbeid samt ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. Avdelingsdirektøren rapporterer til ekspedisjonssjefen og vil inngå i avdelingens ledergruppe. Det er forventet at avdelingsdirektøren bidrar aktivt inn i ledergruppen og i videreutviklingen av avdelingen som helhet.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby mange interessante, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø:

  • Lede høyt kompetente medarbeidere og sammen bidra til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Drive strategisk utviklingsarbeid og legge grunnlaget for politikkutforming
  • Videreutvikle og koordinere regjeringens arbeid med langtidsplaner for forskning og høyere utdanning og oppfølging av langtidsplanene i statsbudsjettet
  • Videreutvikle departementets arbeid med opptak til høyere utdanning, med forskningsinfrastruktur og åpen forskning
  • Ha dialog og samarbeid med sektoren og øvrige aktører eksternt, internt i departementet og i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

  • Du har høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Du har gode lederegenskaper og er trygg og tydelig i rollen som leder
  • Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Du har god kjennskap til og interesse for politiske prosesser
  • Du har god kjennskap til politikken for og styringen av forskning og høyere utdanning
  • Du har solid erfaring med budsjettarbeid, helst fra statlig sektor
  • Du har evne til å tenke nytt og bruker eksisterende kunnskap på nye områder
  • Du har evne til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser
  • Du har gode analytiske og strategiske evner
  • Du har gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers
  • Du er ryddig, ansvarsbevisst og har god rolleforståelse
  • Du har relevant arbeidserfaring, gjerne fra departement

 Det er positivt med internasjonal erfaring. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige medarbeidere som er stolte av jobben sin. I KD er det et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. KD er underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ordnede arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak. Pensjons-, låne- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet 

Lønn: Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 837 200 til kr 1 060 700 (lønnstrinn 81–90) avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Attester/vitnemål registreres i portalen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originale attester og vitnemål. Vi oppfordrer for øvrig kandidater til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordres til å søke. Departementet arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til statistikkformål.

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Prorektor for forskning

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Prorektor for forskning

Spennende mulighet som pådriver for våre forskningssatsinger

Vi søker etter person med sterk forskningsprofil, dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren, som har en inspirerende og involverende lederstil og kan være en pådriver for å realisere VIDs forskningsstrategi og forskningssatsninger.

Kompetanseutvikling og utvikling av VID som forskningsinstitusjon har hatt høy prioritet i etableringen av VID siden 2016. VID har pr i dag vitenskapelig tilsatte tilsvarende 265 årsverk på fem studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø, to ph.d.-programmer med til sammen 80 ph.d.-studenter og 15 aktive forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Prorektor rapporterer til rektor og inngår i rektors ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat. Prorektor har delegert myndighet og ansvar fra rektor for driftsområdet forskning og forskningsledelse.

Prorektor skal bidra til realisering av høgskolens verdier, visjon og strategi, og til god samordning og disponering av ressurser på tvers av høgskolens enheter.

Følgende arbeids- og ansvarsområder inngår i stillingen:

  • resultatansvar for høgskolens strategiske forskningssatsninger
  • linjeansvar for VIDs tre Strategiske sentre for forskning og Seksjon for forskningsadministrasjon, herunder økonomistyring og personalledelse
  • kvalitetssikring og videreutvikling av VIDs ph.d.-utdanninger
  • ansvar for høgskolens forskningsutvalg og forskningsetisk utvalg
  • pådriver for ekstern forskningsfinansiering
  • bidra til å styrke internasjonalisering i forskning
  • karriereutvikling for VIDs vitenskapelig ansatte

Vi søker en person som har:

  • relevant utdanning og forskerkompetanse, fortrinnsvis på professornivå
  • god kjennskap til minst ett av fagområdene innenfor høgskolens strategiske satsningsområder
  • dokumentert relevant lederkompetanse
  • erfaring med, og kan vise til resultater fra, søknader om ekstern finansiering av forskning, fortrinnsvis til NFR og EU
  • bred kontaktflate i relevante fagmiljø i forskning nasjonalt og internasjonalt, og i en eller flere av sektorene VID utdanner kandidater til
  • god økonomiforståelse
  • god saksbehandlingskompetanse, gjerne med erfaring fra Public 360
  • meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og på engelsk

Det vil også være ønskelig med:

  • Dokumentert lederutdanning
  • Utdanning innenfor forskningsledelse
  • Erfaring fra ledelse av forskningsgruppe eller større forskningsprosjekter

Personlige egenskaper

Vi søker etter en person som

  • kan være en pådriver for utviklingen av VIDs samlede forskningssatsninger, forskerutdanninger og søknader om ekstern forskningsfinansiering
  • har evne til å arbeide strategisk og strukturert
  • har en engasjerende og tillitvekkende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • har god beslutnings- og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • har evne til å bygge tillit og nettverk nasjonalt og internasjonalt
  • deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Prorektor ansettes på åremål for fire år fra 1. august 2020, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode på fire år, enten etter avtale eller på bakgrunn av utlysning.

For øvrig tilbyr vi:

  • en unik lederposisjon ved en vitenskapelig høgskole i sterk utvikling
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon i rask utvikling og med høye faglige ambisjoner
  • god mulighet til å være med å forme framtiden gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger, deriblant Hjem-jobb-hjem
  • lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene i stillingskode 1062 Direktør, arbeidstittel Prorektor, lønnstrinn 86-89, p.t. kr 963.200-1.037.800 bto pr år i tråd med høgskolens lønnspolitikk

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Det tas forbehold om fremtidige endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • Søknad
  • CV
  • Vitnemål
  • Attester

Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet.

Tiltredelse 1. august 2020 eller etter avtale.

Arbeidssted/kontorsted

Bergen, Oslo eller Stavanger.

Kontaktinformasjon

Søkere som ønsker nærmere informasjon om stillingen, kan ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no, tlf. 4040 6029. Ved behov for bistand med selve søknaden kan HR-rådgiver Anne-Marte Vaagan, anne-marte.vaagan@vid.no, kontaktes.

Studiedirektør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for utdanning og studiekvalitet er det ledig fast 100% stilling som

Studiedirektør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for utdanning og studiekvalitet er det ledig fast 100% stilling som studiedirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Studiedirektøren har overordnet ansvar innen enhetens administrative områder. Studie­direktøren skal legge til rette for og bidra til at USN har gode resultater og høy kvalitet i all utdanningsrelatert virksomhet innenfor de rammer som blir fast­satt av universitetsstyret eller rektor.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. På utdanningsområdet støtter og avlaster en viserektor for utdanning rektor når det gjelder både faglige og administrative lederoppgaver. Viserektor for utdanning ivaretar strategisk ledelse, leder universitetets Utvalg for utdanningskvalitet og har linjeansvaret for Avdeling for utdanning og studiekvalitet. Stillingen som studiedirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra og rapporterer til viserektor for utdanning.

Avdelingen har administrativt ansvar for universitetets kvalitetsarbeid og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til fakultetene/instituttene på det studieadministrative området. Studiedirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens driftsoppgaver/saksbehandling, personal- og økonomiforvaltning og utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Studiedirektøren er saksforbereder og sekretær for Utvalg for utdanningskvalitet. Saksforberedelse og sekretariatsfunksjonen utøves i samråd med viserektor. I samråd med viserektor forbereder studiedirektøren saker for rektor og universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde.
  • Følger opp sentrale vedtak innenfor avdelingens saksområde og kvalitetssikrer gjennomføringen av disse, samt initierer opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen om sentrale lover og regler innen avdelingens fagområde.
  • Støtter fakultetenes drift og utviklingsprosjekter, bl.a. opptak, eksamen, kvalitetsarbeid, studieporteføljeutvikling.
  • Leder arbeidet med utvikling av egnet struktur i enheten på tvers av campus og utvikler og profesjonaliserer avdelingens administrative kapasitet.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser brukes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.
  • Har god språkkompetanse muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på minimum masternivå eller tilsvarende.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse, budsjett- og resultatansvar.
  • Relevant administrativ erfaring og høy kompetanse innenfor enhetens arbeids- og ansvarsområde, med inngående kunnskap om kvalitetsarbeid.
  • God kjennskap til sektoren og kunne vise til resultater fra tilsvarende eller relevant stilling.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode IT-kunnskaper.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som studiedirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge har om lag 18 000 studenter og ca. 1900 ansatte. Universitetet er organisert i fire fakulteter, og har undervisnings- og FoU-virksomhet på åtte campus.

Universitetets hovedprofil er å tilby profesjonsrettete, arbeidslivsorienterte og samfunnsrelevante utdanninger, samt anvendt forsknings- og utviklingsarbeid.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100%  stilling som

Forskningsadministrativ direktør

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Universitetet er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet. Der de klassiske universitetene fokuserer på grunnforskning og disiplinbaserte utdanninger, fokuserer USN på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitet samarbeider tett med samfunns- og arbeidslivet for å realisere denne profilen.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering er det ledig fast 100% stilling som forskningsdirektør med tiltredelse og hovedarbeidssted etter nærmere avtale. Forskningsdirektøren har overordnet ansvar innen enhetens administrative områder. Forskningsdirektøren skal legge til rette for og bidra til at USN har gode resultater og leverer høy kvalitet innenfor forskning, utvikling, innovasjon, forskerutdanning, internasjonalisering og bibliotekstjenester innenfor de rammer som blir fast­satt av universitetsstyret eller rektor.

Ved USN er rektor daglig leder for både den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastlegger. På forskningsområdet støtter og avlaster en viserektor for forskning rektor når det gjelder både faglige og administrative lederoppgaver. Viserektor for forskning ivaretar strategisk ledelse, leder universitetets Forskningsutvalg og har linjeansvaret for Avdeling for forskning, innovasjon og internasjonalisering. Stillingen som forskningsdirektør har delegert ansvar, myndighet og arbeidsopp­gaver fra og rapporterer til viserektor for forskning.

Avdelingen har administrativt ansvar for universitetets forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og institusjonelle utviklingsoppgaver innenfor avdelingens arbeids- og ansvarsområder. Avdelingen inngår i universitetets administrative fellestjenester og gir støtte til fakultetene/instituttene på det forskningsadministrative området. Forskningsdirektøren har det overordnede ansvaret for avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver/saksbehandling, personal- og økonomiforvaltning og utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner. Forskningsdirektøren er saksforbereder og sekretær Forskningsutvalget. Saksforberedelse og sekretariatsfunksjonen utøves i samråd med viserektor. I samråd med viserektor forbereder forskningsdirektøren saker for rektor og universitetets styre.

Det søkes etter en leder som

  • Har evne til å utvikle avdelingen og fagmiljøet i tråd med USNs strategi slik at enhetens faglige mål blir realisert.
  • Bidrar til å utvikle og støtte institusjonelle utviklingsprosjekter som ligger under avdelingens fagområde.
  • Følger opp sentrale vedtak og kvalitetssikrer gjennomføringen av disse ved enheten, herunder utvikler og profesjonaliserer avdelingens administrative kapasitet og støtte til fakultetenes forskningsprosjekter, internasjonaliseringsarbeid og bidra til moderne bibliotekstjenester for studenter og ansatte.
  • Støtter fakultetenes drift og initierer opplæring og kompetanseutvikling i organisasjonen om sentrale lover og regler innen avdelingens fagområde.
  • Leder, koordinerer og utvikler avdelingens drifts- og forvaltningsområde på tvers av campus, utvikler og profesjonaliserer forskningsinfrastrukturen ved institusjonen.
  • Ivaretar og videreutvikler institusjonens forskerutdanningsprogrammer.
  • Tar ansvar for at enhetens samlede ressurser benyttes effektivt på tvers av campus og i samsvar med de rammer og mål som er gitt av universitetets ledelse.
  • Utvikler, implementerer og følger opp administrative prosedyrer og rutiner, sørger for effektiv saksbehandling innenfor arbeids- og ansvarsområder og bidrar til god intern og ekstern samhandling.
  • Leder enheten i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, reglement, avtaler og retningslinjer.
  • Legger til rette for godt faglig og sosialt samarbeid i avdelingen og på tvers av studiesteder.
  • Har god språkkompetanse muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.

Øvrige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høgskole og forskerkompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for kravet om formell kompetanse som etterspurt.
  • Solid og relevant ledererfaring fra avdelingens fag- og ansvarsområder, herunder erfaring med personalledelse, budsjett- og resultatansvar.
  • Inngående kunnskap om forskningsadministrasjon- og finansiering, herunder EU-søknadsprosesser og akkvisisjonsarbeid.
  • God kjennskap til sektoren, politiske aktører og akademia i en nasjonal og internasjonal kontekst.
  • Relevant kunnskap om innovasjon og internasjonaliseringssamarbeid.
  • Erfaring med strategi-, endrings- og omstillingsprosesser, fortrinnsvis på tilsvarende nivå.
  • Gode IT-kunnskaper.

Det vil bli lagt vekt på

  • Lederegenskaper og evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • At du er samarbeidsorientert og beslutningsdyktig og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter og en motiverende og inkluderende lederstil.
  • Er løsnings- og utviklingsorientert.
  • Er strukturert og planmessig og har god organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn og vilkår

Stillingen som forskningsdirektør (SKO 1060 avdelingsdirektør) lønnes i lønnstrinn 86 – 93, 963 200 – 1 129 600 NOK per år. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no. I særskilte tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved USN.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Seksjonsleder – seksjon for klimakunnskap

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har mer enn 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Klimaavdelingen er en av Miljødirektoratets syv miljøfagavdelinger. Avdelingen har ansvaret for direktoratets oppgaver på klimaområdet. Dette omfatter utvikling og rapportering av det norske klimagassregnskapet, å være kontaktpunkt for FNs klimapanel, å koordinere arbeidet med klimatilpasning, å gi faglige råd om klimatiltak og virkemidler, å forvalte klimakvoteregelverket og regelverket for biodrivstoff, å veilede kommunene i deres klimaarbeid og å følge opp arbeidet med lokal luftkvalitet. Avdelingen har ca. 74 medarbeidere fordelt på fem seksjoner.

Er du vår nye leder for seksjon for klimakunnskap i klimaavdelingen?

Fast stilling som seksjonsleder

Er du engasjert i klimaspørsmålet og formidling av kunnskap om klima, og har talent og interesse for å lede andre? Da kan du være aktuell for denne lederstillingen. Hos oss får du mulighet til å lede og drive fram et svært viktig fagfelt i samarbeid med meget kompetente medarbeidere og samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt. Våre ledere leverer resultater, setter arbeidsoppgavene inn i en helhet, sikrer læring og utvikling, og samarbeider godt innad og utad.

Seksjon for klimakunnskap (KKU) arbeider med det klimavitenskapelige grunnlaget for klimapolitikken, både ved å være kontaktpunkt mot FNs klimapanel (IPCC), formidle klimafaglige resultater og samarbeide med norske og internasjonale forskningsmiljø og ved å overvåke klima i atmosfære og hav. Vi har ansvar for kunnskap om havets rolle i klimasystemet og hvordan tiltak i havet kan bidra til lavutslippssamfunnet, samt utslippsreduksjoner av klimagasser i jordbruket og av fluorholdige stoffer. Vi har ansvar for Norges arbeid med f-gasser og ozonreduserende stoffer nasjonalt, i EU og under Montrealprotokollen. Vi følger også opp kortlevde klimadrivere nasjonalt, regionalt og internasjonalt. Seksjonen har elleve engasjerte og dyktige medarbeidere på Helsfyr i Oslo. Geografisk plassering av utlyste stilling er på Helsfyr.

Stillingens hovedansvarsområder

  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid
  • utvikle fagområdet og formidle klimakunnskap
  • personal- og budsjettansvar
  • skape konstruktive og gode relasjoner internt i direktoratet samt til ulike aktører
  • faglig ansvar for og kvalitetssikring av seksjonens leveranser

Kvalifikasjoner

  • du har fullført utdanning på minimum masternivå
  • du har relevant erfaring fra arbeid med klima og klimaforskning
  • du har gjerne god kjennskap til nasjonal og internasjonal klimapolitikk
  • du har erfaring fra å lede, helst med personalansvar
  • du har erfaring fra arbeid i eller samarbeid inn mot offentlig forvaltning
  • du har god formidlingsevne på norsk og engelsk
  • du har god digital kompetanse

Personlige egenskaper

  • du er trygg og tydelig i ditt lederskap, og samtidig god til å inspirere og motivere
  • du har god forvaltnings- og rolleforståelse
  • du samarbeider godt med andre og bygger nettverk både internt og eksternt
  • du har gode strategiske evner, er utviklingsorientert og evner å gjennomføre endringer
  • du er strukturert og sikrer kvalitet i leveransene og har høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • fast stilling som seksjonsleder fra kr. 691 400 (ltr. 74) til kr. 906 000 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter inkludert trening i arbeidstiden og i tillegg stor sykkelgarasje, fine garderober og tørkerom
  • fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Siri Sorteberg, telefon 952 73 083 eller epost siri.sorteberg@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til avdelingskoordinator Helle Myrthel Kvalvik, telefon 405 51 311, eller epost helle.myrthel.kvalvik@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Merk søknaden 19-2020 KAL

Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge. Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jmf. offentlighetsloven § 25. Dersom unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, skal søkeren ha melding, og gitt mulighet til å trekke søknaden sin.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Klinikksjef klinikk Alta

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, klinikk Alta og Sàmi klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef klinikk Alta

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en engasjert leder som i samarbeid med de ansatte ønsker å utvikle klinikk Alta. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe. Arbeidssted vil være i Alta.

Klinikk Alta er en av fem klinikker i Finnmarkssykehuset. Klinikken består av virksomhet innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. Den somatiske virksomheten omfatter poliklinikk, dagbehandling, dagkirurgi, radiologi, sengeavdeling og fødestue. Virksomheten innenfor psykisk helsevern og rus omfatter poliklinikk for barn og voksne og to døgnavdelinger innenfor henholdsvis voksne og rus.

Arbeidsoppgaver
  • Ansvar for utarbeidelsen av visjoner, mål og virksomhetsplan for klinikken
  • Tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter inkludert informasjonssikkerhet
  • Sikre god pasientflyt innad i klinikken, med samarbeidende klinikker/sykehus og kommunene
  • Budsjett, drifts- og personalansvar for alle ansatte i klinikken, inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for å legge til rette for forskning og utvikling
  • Iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder klinikken
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i egen klinikk, mellom de øvrige enhetene i foretaket og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling
  • Stillingen innebærer noe reisevirksomhet
Kvalifikasjoner
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Helsefaglig utdanning og/eller annen relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå
  • Kjennskap til kjernedriften
  • Har grunnleggende IKT-kompetanse
  • Du må beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
Personlige egenskaper
  • Målrettet
  • Nøyaktig og strukturert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning

    Generell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil bli vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Finnmarkssykehuset jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Seksjonssjef, Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord

Mattilsynet skal sikre folk trygg mat. Vi har også ansvar for å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Seksjonssjef

Mattilsynets jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som motiveres av å utvikle engasjerte medarbeidere, får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring og har god organisasjonsforståelse? Da kan dette være stillingen for deg. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har rundt 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Denne stilingen er som leder for Seksjon slakteritilsyn, som har 27 ansatte. Som seksjonssjef er du en del av avdelingens ledergruppe. Du rapporterer til avdelingssjef og bidrar til at regionen når sine mål. Seksjonen har 4 slakterier i vårt område, Egersund, Riska, Forus og Nærbø. Seksjonen jobber for å sikre god dyrehelse/dyrevelferd og oppfølging av slakteriene, og vi jobber med mattrygghet/næringsmiddelhygiene.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for medarbeidere som jobber med tilsyn og saksbehandling knyttet til fagområdet slakteritilsyn.

Prioritere og følge opp kjerneoppgaver i seksjonen, slik at saker behandles enhetlig og med god forvaltningskvalitet.

Ha god oversikt over seksjonens portefølje og planlegge bemanning i henhold til organisasjonens behov.

Utvikle seksjonen for å møte nye utfordringer og framtidige endringer i organisasjonen.

Bygger relasjoner og kommunisere med andre offentlige myndigheter, næringsaktører og tilsynsobjekter.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå. Det er ønskelig at utdanningen er innen Mattilsynets forvaltningsområder.
Du har erfaring fra ledelse og kan dokumentere tidligere resultat.

Du har gjerne erfaring fra offentlig forvaltning.

Du kommuniserer meget godt på norsk, både muntlig og skriftlig.

Du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Du etterlever organisasjonens regler og strategier, utfører planer med engasjement og oppnår kvalitetsmessige gode resultater.
Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i seksjonen gjennom tydelig ledelse.
Du er systematisk, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Du stimuleres av å bygge en felles kultur og en inkluderende arbeidsplass.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Lønn som seksjonssjef,  st. kode 1211, kr 650.000 – 750.000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt som registreringsformål.

 

Slik søker du

Søknaden blir mottatt elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som bruker før du kan legge inn søknaden.

Når du sender inn søknaden, oppgir du referanser i selve søknaden.

Vi ber om at du laster inn vitnemål og attester som vedlegg.

Plansjef By- og stedsutvikling

Skien er fylkeshovedstad i Vestfold Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens nærmere 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Plansjef 100 % fast stiling By- og stedsutvikling

Fra 2020 er Skien regionhovedstad i det nye fylket Vestfold og Telemark. Skien kommune vil ta en aktiv rolle for at den nye regionen skal få økt vekst av arbeidsplasser, innbyggere og besøkende. I Skien sentrum er det en utviklingsoptimisme som vises i stor byggeaktivitet hos private og offentlige utbyggere. Som et av de ni største byområdene i landet er kommunene i Grenland nå klare for å forhandle en byvekstavtale med staten. Det gode samarbeidet mellom kommunen og aktørene i sentrum skal bygges videre ut når vi nå starter på arbeidet «Regionhovedstad Skien».

Vi søker etter en faglig engasjert leder for kommunens planenhet. Enheten har til sammen åtte ansatte og kjerneoppgavene er utarbeidelse av overordnede arealplaner og saksbehandling av reguleringsplaner. Planenheten inngår i fagområdet By- og stedsutvikling med til sammen 50 kompetente medarbeidere som jobber med utvikling av kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som leder har plansjefen det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Du vil inngå i ledergruppen til fagsjef for by- og stedsutvikling sammen med enhetslederne for byggesak, byutvikling og landbruk og geodata. Plansjefen representerer fagområdet i det politiske utvalget for klima, miljø og byutvikling.

Erfaring

Det er ønskelig med erfaring fra ledelse og offentlig virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid.

Utdanning

Utdanning på masternivå innen fagområdene bygg, arkitektur eller arealplanlegging.

Personlige egenskaper

– Er engasjert og tydelig som leder
– Er løsningsorientert og beslutningsdyktig
– Har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere
– Har god forståelse for grensesnittet politikk og administrasjon

Vi tilbyr

– Lønn etter avtale
– Gode forsikringsordninger
– Meget gunstig pensjonsordning
– Muligheten for å være med og påvirke morgendagens samfunn
– Spennende arbeidsoppgaver som er meningsfulle og viktige
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god kompetanse

Andre opplysninger

Vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Avdelingsleder Medisinsk klinikk Lofoten

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø. Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Avdelingsleder Medisinsk klinikk Lofoten

Medisinsk klinikk har ledig stilling som avdelingsleder ved Medisinsk klinikk, Lofoten.

Medisinsk klinikk er lokalisert ved sykehusene i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Klinikken består av ni avdelinger som tilbyr diagnostikk, behandling og pleie til pasienter med indremedisinske, nevrologiske og revmatiske sykdommer. Klinikken har også en kreftavdeling.

Avdelingen i Lofoten består av poliklinikk, dialyse, dagbehandling og har en sengepost med 22 senger, inklusive slagsenger og en psykiatri seng.

Som avdelingsleder i Lofoten inngår du i klinikksjefen ledergruppe. Lokalt i Lofoten har du ansvar for egen ledergruppe med enhetsledere.

Avdelingen driver aktivt med utdanning av LIS leger i generell indremedisin, og tilbyr praksisplasser til sykepleierstudenter og har helsefaglæringer. I tillegg har avdelingen hospitanter fra 5. og 6. året på medisinstudiet.

Arbeidsoppgaver
  • Klinikken står midt i en spennende utviklingsfase hvor antallet avdelinger er økt.
  • Klinikken har enhetlig ledelse, og som leder av avdelingen har du totalansvaret for drift, fag, økonomi og personell.
  • Stillingen krever at du som leder evner å motivere og se muligheter, samtidig som stillingen er svært givende og gir god lærdom og erfaring.
Kvalifikasjoner
  • Helsefaglig bakgrunn på universitets-/høgskolenivå
  • Formell lederutdanning og/eller ledererfaring
Personlige egenskaper
  • God organisasjonsforståelse, engasjement og evne til utvikling og omstilling
  • God evne til å samarbeide
  • God kommunikasjonsevne og interesse for å jobbe tverrfaglig
  • Kunnskap og erfaring i bruk av ulike dataverktøy
Vi tilbyr
  • En spennende jobb med utviklingsmuligheter
  • En utfordrende jobb i et godt faglig miljø
  • En arbeidsplass som er en IA-bedrift
  • Et trivelig sosialt miljø med mye godt humør
  • Medlemskap i KLP
  • Lønn etter avtale

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Avdelingsleder for park- og veidrift

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder for park- og veidrift

Brenner du for å gjøre Bergen til en enda bedre by å bo og ferdes i ? Bymiljøetaten har nå ledig stilling som Avdelingsleder for park og veidrift, og vi søker en dedikert og miljøengasjert avdelingsleder med hjerte for byen.

Bymiljøetaten er en etat i kommunen med et bredt spekter av byutviklingsoppgaver som gjør at Bergen fungerer og lever – hver dag og om 100 år. Vi bygger og drifter offentlig infrastruktur som veier, parker, byrom, friområder, lekeplasser og torg. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. Vi følger også opp renovasjon og deponier og vi utvikler og fortetter byen ved å fremforhandle og gjennomføre utbyggingsavtaler. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med landskapsplanlegging, naturforvaltning, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser og Fisketorget. Vi får byen til å leve. Kort sagt – Alle skal trives i Bergen – hver dag og om 100 år!

Park og veidriftsavdelingen har i dag 35 ansatte og har et driftsbudsjett på kr 220 mill. og ca kr 25 mill. til investeringsprosjekter pr år. Avdelingen har ansvar for å planlegge og styre drift og vedlikehold av sentrale byrom og det kommunale veinettet – herunder fortau, gang- og sykkelveier, veibelysning, broer med mer. Avdelingen har også ansvar for skjøtsel og drift av en rekke flotte og prisbelønte kommunale parker og byrom, natur- og friluftsarealer, kommuneskoger, turveier, lekeplasser med mer. Vi bidrar til og er stolte av at Bergen er kåret til Norges mest attraktive by.

I Bymiljøetaten arbeider vi aktivt med å utvikle oss for å bli stadig bedre, og vi bruker LEAN som vår grunnleggende forbedringsfilosofi. Vi søker derfor deg som er en tydelig, visjonær og utviklingsorientert leder, med fokus på våre innbyggeres trygghet, sikkerhet og fremkommelighet. Vi har en ambisiøs drifts- og vedlikeholdsstrategi som legger stor vekt på myke trafikanter og den grønne byen, og vi ser etter en avdelingsleder som tar naturlig eierskap til denne og sørger for at den følges opp og videreføres. Du ser også viktigheten av å ta vare på og utvikle byens innholdsrike og gode utemiljø. Hvis du blir motivert av denne beskrivelsen, kan du være den personen vi søker – og vi ønsker å høre fra deg!

Stillingen vil inngå i Bymiljøetatens ledergruppe, og vil rapportere til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle Park og veidriftsavdelingen
  • Kvalitetsledelse og oppfølging av avdelingens kvalitetssystem og LEAN-arbeid
  • Resultatansvar – herunder ansvar for å inngå, følge opp og evaluere driftskontrakter med eksterne entreprenører
  • Utvikle og implementere strategiplaner for kommunale park- og veianlegg
  • Ansvar for HMS i alle driftsoppgaver og etatens helhetlige beredskap
  • Samhandle med øvrige avdelinger i etaten, andre etater i kommunen, samt eksterne samarbeidspartnere
  • Saksutredning, forberede svar på spørsmål fra politisk nivå med mer
Kvalifikasjoner
  • Minimum bachelor innen relevante fag
  • Ledererfaring
  • Minst 5 års erfaring innenfor operative virksomheter – gjerne fra entreprenørvirksomhet
  • Solid og bred kunnskap og erfaring fra ett eller flere av fagområdene til avdelingen
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Digital kompetanse fra planlegging og styring innenfor forvaltning, drift og vedlikehold
  • Erfaring med kontraktsledelse
Personlige egenskaper
  • Stor gjennomføringskraft
  • Beslutningsdyktig
  • Løsningsorientert
  • Strukturert
  • Svært god på tverrfaglig samhandling
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge sterke team gjennom å utnytte potensialet i mangfold
  • Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
  • Et spennende lederoppdrag i en tverrfaglig organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • En av byens mest spennende arbeidsplasser
  • Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger

Direktør

Med base i Tromsø er Arctic Frontiers verdens største og viktigste årlige arena for dialog om utvikling av næring, samfunn og forskning i Nordområdene. Arctic Frontiers har en viktig rolle som internasjonalt utstillingsvindu for Norge som sentral kompetansenasjon og ledende global aktør på hav. Siden opprettelsen i 2007 har organisasjonen utviklet seg fra å være en konferanse, til å bli en helårs plattform som setter agenda lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt for de viktigste arktiske spørsmål, og som formidler av kunnskapsbaserte løsninger. Arctic Frontiers er etablert rundt de fem pilarene «policy, handel, forskning, arena og ung», organiseres i siste uka i januar og samler hvert år i overkant av 3000 deltakere.

Direktør Arctic Frontiers

Arctic Frontiers får stadig en mer sentral rolle som plattform for diskusjon rundt arktiske forhold. Akvaplan-niva har til nå vært vertskap for Arctic Frontiers’ sekretariat på 4-6 personer. Et nytt selskap er under etablering og ansvaret for konferansen vil bli overført til det nyopprettede selskapet. Dette blir heleid av Akvaplan-niva. Vi søker derfor ny direktør som får ansvaret for strategisk og operativ drift av Arctic Frontiers og det øvrige arbeidet tilknyttet organisasjonens virke. Du vil bidra til å videreutvikle en organisasjon som setter agendaen gjennom en plattform hvor akademia, politikk og næringsliv forenes og enes over arktiske spørsmål. Du har stor interesse for geopolitikk, internasjonalt samarbeid og nordområdene, og skal sørge for at Arctic Frontiers forblir en relevant og sentral aktør.

Sentrale ansvarsområder for Direktør Arctic Frontiers vil være å:

  • lede og motivere teamet
  • sørge for strategisk utvikling av selskapet og merkevaren
  • utvikle konferansen programmessig gjennom å sikre godt og relevant innhold
  • sikre god gjennomføring av alle Arctic Frontiers’ aktiviteter
  • vedlikeholde et nettverk for posisjonering av Arctic Frontiers
  • følge opp partnere
  • forvalte en sunn økonomi
  • rapportere til Arctic Frontiers’ styre

For å lykkes i rollen må du evne å bygge gode samarbeidsrelasjoner med de rette partnere og aktører, se muligheter, sette kurs for virksomheten og motivere teamet til innsats. Stillingen fordrer at du har god innsikt og kompetanse om de relevante tematiske spørsmålene og generelt god samfunnsforståelse. Vi forventer at du har høyere utdannelse, men relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning.

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/ Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller Ingeborg Nyrud, tlf. 404 71 899. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest.

Seksjonssjef

Mattilsynet skal sikre folk trygg mat. Vi har også ansvar for å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Seksjonssjef

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord

Mattilsynets jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som motiveres av å utvikle engasjerte medarbeidere, får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring og har god organisasjonsforståelse? Da kan dette være stillingen for deg.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har rundt 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Denne stilingen er som leder for Seksjon planter og dyr, som har 18 ansatte. Som seksjonssjef er du en del av avdelingens ledergruppe. Du rapporterer til avdelingssjef og bidrar til at regionen når sine mål.

Seksjonen har vært igjennom en krevende tid og har behov for en støttende og tydelig leder med god gjennomføringsevne. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for medarbeidere som jobber med tilsyn og saksbehandling på plantehelse, dyrehelse og dyrevelferd.

Prioritere og følge opp oppgaver i seksjonen, slik at saker behandles enhetlig og med god forvaltningskvalitet.

Ha god oversikt over seksjonens porteføljen, pågående og kommende prosjekter, og planlegge bemanning i henhold til organisasjonens behov.

Utvikle seksjonen for å møte nye utfordringer og framtidige endringer i organisasjonen.
Styre og støtte seksjonen i fornying og utvikling av holdninger og kultur.

Bygger relasjoner og kommuniserer med andre offentlige myndigheter, næringsaktører og tilsynsobjekter.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå. Det er ønskelig at utdanningen er innen Mattilsynets forvaltningsområder.
Du har erfaring fra ledelse og kan dokumentere tidligere resultat.
Du kommuniserer meget godt på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker oss helst at du har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

Du etterlever organisasjonens regler og strategier, utfører planer med engasjement og oppnår kvalitetsmessige gode resultater.
Du skaper tillit og har evne til å lede medarbeidere i endrings- og utviklingsprosesser.
Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i seksjonen gjennom tydelig ledelse.
Du er systematisk, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Du stimuleres av å bygge en felles kultur og en inkluderende arbeidsplass.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Mulighet for å arbeide innenfor et fagfelt med stor offentlig interesse og engasjerte medarbeidere.

Lønn som seksjonssjef,  st. kode 1211, kr 650.000 – 750.000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

 

Slik søker du

Når du sender inn søknaden, oppgir du referanser i selve søknaden.

 Vi ber om at du laster opp vitnemål og attester som vedlegg.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt som registreringsformål.

Forskningsdirektør

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.

Forskningsdirektør

Universitetet i Stavanger søker etter forskningsdirektør.

Universitetet søker en utviklingsorientert forskningsdirektør som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet og være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

UiS har klare ambisjoner om å utvikle seg videre som et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskaping og innovasjon. Forskningen ved UiS inkluderer også kunstnerisk utviklingsarbeid, som inngår i porteføljen forskningsdirektøren skal ivareta. Universitetet er medlem av European Consortium of Innovative Universities (ECIU).

Forskning og innovasjon ved universitetet skal medvirke til et kunnskapsbasert arbeids- og næringsliv og til å løse globale utfordringer. Universitetets spissområder skal holde høy internasjonal standard. Dette krever bl.a fremsynt forskningsledelse, god forskningsadministrativ støtte, målrettet innsats for å øke den eksterne forskningsfinansieringen og utvikling av forpliktende samarbeid med andre forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren skal være offensiv og nytenkende i dialog med fagmiljø, samarbeidsinstitusjoner, offentlige instanser og finansieringskilder.

Forskningsdirektøren vil få en sentral rolle i universitetets forskningsstrategiske arbeid med utgangspunkt i mål og strategier. Direktøren rapporterer til prorektor for forskning.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Forskningsavdelingen i tett samarbeid med innovasjonsdirektør og utdanningsdirektør
  • ivareta personalansvar for ansatte i Forskningsavdelingen
  • støtte universitetsledelsen i arbeidet med forskningsstrategiske og forskningspolitiske spørsmål, og forberede saker for styrebehandling
  • synliggjøre og fremme universitetets forskning, nasjonalt og internasjonalt
  • legge til rette for styrking av forskningsaktiviteten og oppbygging av fremragende forskergrupper i tett samarbeid med fagmiljøene og NORCE
  • legge til rette for deltakelse i forskningssamarbeid, nasjonalt og internasjonalt
  • bidra til økning av universitetets eksterne inntekter gjennom konkurranse i internasjonale og nasjonale forskningsprogram
  • videreutvikle administrative støttefunksjoner som sikrer kvalifisert veiledning og støtte til fakultetene/museet og forskere i arbeidet med forskning, forskningssamarbeid, innovasjon og formidling av forskningsresultat
  • ivareta sekretariatsfunksjon for det sentrale forskningsutvalget
  • ivareta retningslinjer og politikk for forskningsetikk, behandle forskningsetiske saker og ivareta sekretariatsfunksjon for forskningsetisk utvalg
  • bidra til kvalitetssikring av forskning og forskerutdanning gjennom å utvikle gode administrative systemer

Vi søker etter forskningsdirektør som har:

  • doktorgrad
  • relevant erfaring, herunder forskningsledelse og/eller forskningsadministrasjon
  • god kjennskap til forskningssystemet, nasjonalt og internasjonalt
  • gode lederegenskaper
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser
  • vist god evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • meget god fremstillingsevne skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 900.000-1.000.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor for forskning Merete Vadla Madland, tlf 481 59 379 eller HR-direktør Halfdan Hagen, tlf 905 69 522.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11/40 23 96 96, epost may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker flere kvinner i ledende stillinger, og oppfordrer derfor spesielt kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Forskningsdirektør

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, og vi satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Har du vitenskapelig kompetanse og erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet?

Statistisk sentralbyrå (SSB) skal gjennom statistikk, analyse og forskning bidra til allmenn folkeopplysning, beslutningstaking og generell samfunnsdebatt. Teknologisk utvikling og globalisering er eksempler på samfunnsendringer som stiller krav til SSB, men som også gir muligheter til fornyelse og videreutvikling av hvordan vi produserer og formidler statistikk og forskning. Ny Statistikklov er vedtatt og trer i kraft fra 2020, og denne legger rammene for SSBs arbeid og vil bli fulgt opp gjennom årlige tildelingsbrev fra Finansdepartementet, mandat for forskningsvirksomheten og SSBs årlige virksomhetsplaner.

Forskningsdirektøren leder SSBs forskningsavdeling som har ca. 70 medarbeidere og en omfattende produksjon. Forskningen har en sentral plass i SSB og skal levere forskning og analyser rettet mot regjeringen, sentralforvaltningen, Stortinget og partene i arbeidslivet.  Forskningen skal i hovedsak være empirisk, basert på norske data og på tallfestede modeller, støtte opp om statistikkproduksjonen i SSB, ha høy kvalitet som kan dokumenteres gjennom publisering og fagfellevurdering samt formidles til allmenheten.

Forskningsdirektøren har øverste faglige ansvar for forskningsvirksomheten i SSB, herunder kontakter og samarbeid med forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Forskningsdirektøren inngår i SSBs toppledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av en avdeling med hovedoppgaver innenfor:

  • Forskning og analyse av virkemåten i norsk økonomi, herunder konjunkturanalyse og effekter av penge- og finanspolitikk (den økonomiske politikken)
  • Forskning og analyse av befolkningsutviklingen i Norge
  • Forskning og analyse av skatter, avgifter, overføringer og offentlige tjenester, herunder fordelings- og velferdseffekter
  • Forskning og analyse av energi- og klimapolitikk

Som forskningsdirektør blir du en viktig bidragsyter i SSBs ledergruppe, og det forventes at du engasjerer deg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående endringsarbeidet og den videre utviklingen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på doktorgradsnivå
  • Vitenskapelig kompetanse på høyt nivå
  • Erfaring fra ledelse av forskningsvirksomhet
  • Ha et internasjonalt forskernettverk
  • Fremragende fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk og engelsk


Personlige egenskaper

  • Strukturert, helhetlig og langsiktig tilnærming til oppgavene
  • Evne til å utøve tydelig ledelse på strategisk nivå og med stor gjennomføringsevne
  • Trygghet i lederrollen og evne til å motivere og engasjere høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Evne til samhandling og kommunikasjon internt og eksternt
  • Dynamisk og utviklingsorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som fagdirektør (kode 1538) kr 950 000 eller høyere etter kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo/Kongsvinger
  • Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø


Søknad

  • Søknad sendes kontakt@amropdelpi.no innen 20. desember 2019
  • Attester/vitnemål legges ved i søknaden. Søkere som blir invitert til intervju, bes ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål jf. regjeringens arbeid med inkluderingsdugnaden
  • Alle henvendelser behandles konfidensielt innen søknadsfristens utløp, om ønskelig også overfor oppdragsgiver

Miljøsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver
  • Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
  • Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
  • Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
  • Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.
Kvalifikasjoner
  • Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
  • Evne til å jobbe strukturert og strategisk
  • Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
  • Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
  • Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
  • Ønskelig med forvaltningskompetanse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
  • Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
  • Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
  • Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
  • En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
  • Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Avdelingssjef for utdanningsavdelingen

Vestre Viken er et av landets største helseforetak med ca. 9 400 medarbeidere og har ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere i 26 kommuner.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, Kongsberg og på Ringerike (inkludert Hallingdal sjukestugu i Ål). Innen feltet psykisk helse og rus har vi ansvar for Blakstad sykehus i Asker, fem distriktspsykiatriske sentre og barne- og ungdomspsykiatri. Vi har egne klinikker for medisinsk diagnostikk, prehospitale tjenester og intern service samt en sentral stab. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.  
 
I tillegg til utredning, behandling og oppfølging av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.  

Se mer på www.vestreviken.no

Er du opptatt av kompetanseutvikling i helsesektoren?

Vår tjeneste står overfor store utfordringer når det gjelder kapasitet og kompetanse innenfor sentrale områder. Ny teknologi endrer pasient- og brukerrollen, og åpner for nye muligheter. Det vil kreves nytenkning for å møte de forventninger som stilles til vår sektor. Det vil få betydning for utdanningen av helsepersonell, og medføre et behov for andre typer kompetanse, som for eksempel teknologi og logistikk. For å styrke arbeidet med utdanning og kompetanse er oppgaver og ansvar på dette området samlet i en egen avdeling for utdanning.

Avdeling for utdanning har blant annet ansvaret for å implementere den nye spesialistutdanning for leger og videre- og etterutdanning av sykepleiere og øvrige personellgrupper. Dette gjør at det er mulig å tenke helhet og teamkompetanse, noe som i stadig større grad er etterspurt. Vi trenger å tenke nytt, i samarbeid med blant andre utdanningsinstitusjoner, kommunehelsetjenesten og brukerne.

Synes du dette høres spennende ut?

Som avdelingssjef for utdanning i Vestre Viken HF kan du være med å påvirke utviklingen.

Avdelingssjef for utdanning rapporterer til direktør Kompetanse, og har det overordnede faglige og administrative ansvaret for avdelingen. Avdelingssjef skal bidra til samhandling ved å tenke helhet og utvikling, motivere medarbeidere og være samlende på tvers av faggrupper og organisatorisk tilknytting.

Arbeidsoppgaver
  • Sikre måloppnåelse innenfor de områdene avdelingen har ansvaret for
  • Bidra til helhetstenkning og samarbeid mellom staber og klinikker i gjennomføringen av vedtatte strategier og mål
  • Bidra til å utvikle avdelingen, og delta i kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Opprettholde og videreutvikle et godt samarbeid med utdanningsinstitusjonene
  • Etablere og vedlikeholde arenaer for samhandling med kommuner og næringsliv
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevante fagfelt er medisin og helsefag, helseadministrasjon, ledelse og lederutvikling, organisasjonspsykologi og kompetanseutvikling
  • Lederutdanning og/eller lederkompetanse
  • Erfaring fra strategisk utviklingsarbeid og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • God organisasjon- og systemforståelse
  • Saksbehandlerkompetanse
  • God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper
  • Evne til å bygge gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidspartnere på ulike nivåer og på tvers av faggrupper
  • Du holder deg faglig oppdatert og har utviklingsfokus og ønsker å bidra til forbedringer
  • Evne til å utvikle, forankre og gjennomføre aktiviteter og beslutninger
  • Evne til å jobbe systematisk og målrettet
  • Du er positiv, fleksibel og inspirerende
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner samt personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig-og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer
  • Tilbud om medlemskap i velferdsforeningen, med mulighet for leie av hytter i inn- og utland og mange rabattordninger og kulturtilbud

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

Avdeling for kommunale helse- og omsorgstjenester sin oppgaveportefølje er bred og dekker blant annet områdene legetjenestene i kommunene herunder fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, psykisk helse og rus, tannhelsetjenesten, fengselshelsetjenesten og førerkortområdet. Videre har avdelingen ansvar for oppfølging og gjennomføring av nasjonale planer som Omsorg 2020, Demensplan 2020 og Kompetanseløft 2020.

Avdelingen har en sentral rolle i divisjonens mål om å bidra til kunnskapsbaserte og trygge helse- og omsorgstjenester av god kvalitet gjennom utvikling og implementering av tiltak som understøtter pasientens helsetjeneste. 

Avdelingsdirektør kommunale helse- og omsorgstjenester

Vi søker en faglig sterk, målbevisst, utviklingsorientert og inspirerende leder til å lede avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester. Som leder av denne avdelingen vil du få muligheten til å forme og påvirke arbeidet vårt inn mot kommunehelsetjenesten.

Avdelingen er en fagavdeling i divisjon kvalitet og forløp med en variert oppgaveportefølje. Arbeid inn mot fastlegeordningen, omsorgstjenester, smittevern, tannhelse, førerkortforvaltning, psykisk helse og rus og helsepersonellkompetanse er blant oppgaver i avdelingen

Avdelingen har p.t. 21 årsverk og du vil rapportere til divisjonsdirektøren for divisjon kvalitet og forløp, og deltar i ledergruppen for divisjonen. Stillingen er fast, og vi ønsker at du kan tiltre 1. januar 2020.

Arbeidsoppgaver

Faglig ledelse av arbeid med kommunale allmennhelsetjenester, fastlegeordningen, omsorgstjenester og tannhelse. I tillegg er avdelingen ansvarlig for Helsedirektoratets arbeid med smittevern. Avdelingen jobber også med psykisk helse og rus i kommunene og kompetanseutvikling helsetjenesten. Trafikkmedisin med utvikling og forvaltning av førerkortfeltet sorterer også under avdeling kommunale helse- og omsorgstjenester.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

  • god kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge generelt, kommunale helsetjenester spesielt og kjenne til det kommunale sørge-for ansvaret
  • relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet
  • god kjennskap til avdelingens hovedansvarsområder; omsorgstjenester, kommunale allmennlegetjenester, smittevern, arbeid med psykisk helse og rus i kommunene,
  • ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og offentlige organisasjoners rammevilkår
  • motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere
  • kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • god innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • kunnskap om helsesystemer
  • kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • Kunnskap om den globale legemiddelforsyningen
Personlige egenskaper

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Vi tilbyr
  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900.000-1.100.000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye, flotte lokaler på Storo

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Avdelingsdirektør kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet

I Helsedirektoratet jobber vi for å styrke befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi holder til i Oslo og Trondheim.

Avdelingsdirektør kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet

Vi søker en faglig sterk, målbevisst, utviklingsorientert og inspirerende leder til å lede avdeling for kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet. Som leder av denne avdelingen vil du få muligheten til å forme og påvirke arbeidet med kvalitet og pasientsikkerhet  i norsk helse- og omsorgstjeneste.

Avdeling kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet er en metodeavdeling i divisjon kvalitet og forløp som jobber med å støtte helse- og omsorgstjenesten i deres arbeid med pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Avdelingen har hatt ansvar for Pasientsikkerhetsprogrammet som akkurat er avsluttet og har utarbeidet en handlingsplan for hvordan arbeidet skal videreutvikles de neste årene. Avdelingen har også ansvar for støtte helse- og omsorgstjenesten i arbeidet med implementering av forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring med tilhørende veileder.

Avdeling har p.t 20 årsverk og som avdelingsdirektør vil du rapportere til divisjonsdirektør for kvalitet og forløp og inngå i ledergruppen i divisjonen. Stillingen er fast og det er ønskelig med tiltredelse 1.1.2020.

Arbeidsoppgaver
  • Ansvar for implementering av Nasjonal handlingsplan for pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring (https://www.pasientsikkerhetsprogrammet.no/aktuelt/nyheter/en-felles-innsats-for-pasientsikkerhet)
  • Veilede i implementering av forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
  • Systematisk utvikle Helsedirektoratets kvalitetsmodell
  • Resultat-, personal og budsjettansvar for egen avdeling
  • Motivere, inspirere og lede kompetente medarbeidere
  • HMS-ansvar for avdelingen
  • Bidra til videreutvikling av divisjon for kvalitet og forløp og Helsedirektoratet som organisasjon
  • Samarbeide tett med aktørene i helseforvaltningen og helse- og omsorgstjenesten
Kvalifikasjoner

Det er krav om:

  • God kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i Norge
  • Relevant høyere utdanning
  • Ledererfaring fra tilsvarende nivå­ fra offentlig eller privat virksomhet
  • Motiverende egenskaper og evne til å få det beste ut av dine medarbeidere
  • Kompetanse i og erfaring fra kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid
  • Kompetanse i og erfaring med ledelse og prosjektledelse
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Kunnskap om digitaliserings- og forvaltningssystemer
  • God innsikt i og forståelse for statsforvaltningen og politiske prosesser
  • Kunnskap om helsesystemer
  • Kjennskap til brukermedvirkning og aktørinvolvering
  • En leder som er modig og evner å trekke kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeidet i Norge et hakk videre
  • En leder som engasjerer, motiverer og inspirer sine medarbeidere til å teste ut nye metoder og tiltak
  • En leder som leverer treffsikkert innen frister
Personlige egenskaper

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper. Du identifiserer deg med verdiene våre – faglig styrke, åpenhet og samarbeid – og etterlever våre lederkriterier. Vi ser etter en leder som har evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å kommunisere og lytte, er empatisk og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser. Oppgaveporteføljen er bred og variert, så du må ha evne til å sette deg raskt inn i oppgavene. Stillingen gir en utstrakt kontaktflate med andre offentlige aktører og brukergrupper. Vi ser etter deg som kan skape og utvikle gode relasjoner og skape oppslutning om felles mål og verdier.

Vi tilbyr
  • stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 900 000 -1 100 000
  • en interessant og utfordrende jobb i en organisasjon i endring
  • godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • viktige oppgaver i en virksomhet med stort samfunnsansvar
  • mulighet for trening inntil 2 timer i uken i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye, flotte lokaler på Storo

Mangfold i Helsedirektoratet

Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), og vi ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Offentliggjøring av søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Enhetsleder Helsevernenheten

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Enhetsleder Helsevernenheten

Etat for helsetjenester har et bredt fagfelt av tjenester og består av enhetene Bergen legevakt, Øyeblikkelig hjelp døgnenhet (ØHD), Habiliterings- og rehabiliteringstjenesten, Fengselshelsetjenesten, Kontor for skjenkesaker og Helsevernenheten.

Helsevernenheten består i dag av avdelingene Kommuneoverlegen, Miljørettet helsevern, Senter for migrasjonshelse, Smittevernkontoret og Frisklivs- og mestringssenteret, og har over 50 ansatte. Avdelingene er samlokalisert på Bergen Helsehus sammen med legevakt og ØHD, med unntak av Frisklivs- og mestringssenteret, som har lokaler i Damsgårdsveien 40.  Enheten er bredt faglig sammensatt, med bl.a ingeniører, leger, helsesykepleiere, helsesekretærer, sosionomer, pedagoger, fysioterapeuter og psykologer. Det forventes organisatoriske endringer i etaten i nær fremtid som kan påvirke enheten. Enhetsleder deltar i etatsdirektørens ledergruppe.

Alle avdelingene har avdelingsleder. Enhetsleder har stab/støttefunksjon. Nåværende enhetsleder går av med pensjon.

Arbeidsoppgaver
  • Enhetsleder har fag-, personal- og økonomiansvar i enheten og rapporterer til etatsdirektør i Etat for helsetjenester.
  • Ansvar for forsvarlig drift av enheten
  • Samarbeid og samhandling med andre avdelinger/enheter både internt og eksternt
  • Enhetsleder har delegert myndighet innenfor en rekke lover, bla Folkehelseloven, Smittevernloven, Forurensningsloven, Tobakkskadeloven,  Lov om strålevern med mer
  • Kompetanse- og utviklingsarbeid
  • Kvalitetsarbeid
  •  Helseberedskap
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på minimum master nivå
  • Relevant lederutdanning og ledererfaring
  • Bred relevant arbeidserfaring innenfor ett eller flere av arbeidsfeltene
  • Gode norskkunnskaper – både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Gode lederegenskaper
  • Gode evner til å administrere de ulike avdelingene
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere
  • Evne til å tenke nytt og være innovativ
  • Fordel med kjennskap til Bergen kommunes ulike systemer innenfor økonomi og personal
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Bredt faglig miljø i et godt arbeidsmiljø
  • Arbeidssted sentralt plassert i Solheimsviken, tett på tjenestene
  • Interessante og varierte arbeidsoppgaver
  • Offentlig pensjons- og forsikringsordning
  • Lønn etter avtale

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Norges forskningsråd er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og fordeler årlig vel ni milliarder kroner til forskning og innovasjon. Forskningsrådet arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning.

Avdelingsdirektør for ny avdeling for helseforskning og -innovasjon

Forskningsrådet skal styrke arbeidet innenfor helseområdet, og vi samler nå de strategiske og operative oppgavene i en større helseavdeling. Vi ser etter en utviklingsorientert leder til å lede denne nye avdelingen.
Helse er et stadig viktigere og voksende forsknings- og innovasjonsfelt av stor betydning for forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet og samfunnet. Helsefeltet er i stor endring; nye muligheter kommer gjennom forskning og med ny teknologi og mer digitalisering, mer innovasjon og mer samarbeid mellom offentlig sektor og næringslivet er viktige utviklingstrekk, og store samfunnsutfordringer må løses.

Nå trenger vi deg med på laget for å fortsette Forskningsrådets arbeid innenfor dette!

Avdelingen har ansvaret for å Forskningsrådets helseinvesteringer – via de åpne arenaene for forskere og bedrifter og via ulke strategiske helsesatsinger. Avdelingen skal også legge til rette for at feltet opplever mer internasjonalt samarbeid og en økt norsk deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonssatsinger.

Vår nye avdelingsdirektør skal være med på å utvikle helseområdet gjennom utstrakt samarbeid med resten av ledelsen i Forskningsrådet og med forskningsorganisasjonene, helsetjenesten, næringslivet, offentlige virksomheter og departementer.

Hovedarbeidsoppgaver
  • lede forvaltningen og videreutvikling av Forskningsrådet helseportefølje og legge til rett for en effektiv og god drift
  • personalansvar for cirka 20 medarbeidere
  • ansvar for å følge opp porteføljestyrene for helse og livsvitenskap
  • samarbeid og dialog med interne og eksterne aktører
  • andre ledelsesoppgaver knyttet til å utvikle Forskningsrådets strategisk og organisatorisk
Vi søker en leder som
  • har høyere relevant utdanning, gjerne doktorgrad
  • har solide kunnskaper om norsk helsesektor
  • har erfaring fra forskning, innovasjon og ledelse innenfor området
  • er en pådriver for utvikling og skaper resultater og er strukturert og strategisk
  • er trygg i lederrollen og har evnen til å inspirere og motivere medarbeiderne
  • kan kommunisere godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Vi tilbyr deg
  • en unik mulighet til å påvirke utviklingen av helseforsknings- og -innovasjonsfeltet
  • en lederstilling i et godt arbeidsmiljø i en sterk kunnskapsorganisasjon
  • lønn etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse og Forskningsrådets forsikringsordninger
  • sosiale goder som idrettslag, kunstforening og bedriftshytte

Helseavdelingen vil bestå av cirka 20 medarbeidere og vil få ansvaret for utviklingen av Forskningsrådets samlede innsats for helseområdet, slik som fagutvikling innenfor medisin og helsefag, kunnskapsvikling for politikkutforming og økt innovasjon og næringsutvikling i helse- og omsorgssektoren. Forskningsrådets helseportefølje er i dag omtrent likt fordelt mellom grunnleggende forskning, anvendt forskning og innovasjon i tjenestene, og næringsrettet forskning og innovasjon.

Forskningsrådet er opptatt av mangfold, blant annet med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal og etnisk bakgrunn, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Ønsker du å reservere deg mot å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne det. Du får beskjed fra oss dersom det ikke er mulig, jf. offentleglova § 25.

Som en del av vår praksis foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater gjennom vår eksterne samarbeidspartner Semac AS. Vi ber om at du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Har du spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med områdedirektør Anne Kjersti Fahlvik på sms på mobil 400 63 500. Se også våre nettsider på www.forskningsradet.no.

Seksjonssjef – Seksjon for inntekts- og levekårsstatistikk

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet.

SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt.

Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, som satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for inntekts- og levekårsstatistikk

Er du en engasjert, strukturert og faglig sterk leder?

Til å lede Seksjon for inntekts- og levekårsstatistikk søker SSB en seksjonssjef med god innsikt i fagfeltet og bred kompetanse innen statistikk og analyse. Vi ønsker en leder som er god til å se og utvikle medarbeidere, og kan bygge relasjoner og gode team.

Seksjonsjefen vil få ansvar for 31 medarbeidere med variert fagbakgrunn. Seksjonens hovedoppgave er å lage og formidle relevant statistikk som kan bidra til å dekke samfunnets behov for kunnskap på seksjonens fagområde. Det innebærer å lage statistikk og analyser innenfor temaene inntekt, formue og skatt, trygd, levekår og livskvalitet, kriminalitet, forbruk og tidsbruk. Seksjonen har ansvar for drift og utvikling av forløpsdatabasen FD-trygd og koordinatoroppgaver på likestillingsfeltet.

Som seksjonssjef deltar du i avdelingens ledergruppe. Avdelingen består av seks seksjoner og omfatter også fagområdene arbeidsmarked og lønn, befolkning og innvandring, helse-, omsorg- og sosialområdet, utdanning og kultur, samt utlån av mikrodata.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og videreutvikle seksjonen
  • Delta i avdelingens ledergruppe og bidra til å utvikle SSB
  • Sørge for at seksjonen leverer og bidrar i internasjonalt arbeid
  • Ivareta og videreutvikle god kontakt med brukere og oppgavegivere
Kvalifikasjoner
  • God faglig kunnskap om seksjonens fagområder
  • Bred erfaring med statistikk og analyse, og god kjennskap til analyseverktøy og metode
  • Erfaring med ledelse og prosjektstyring
  • Evne til å tenke strategisk og operasjonalisere i daglig drift
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
Personlige egenskaper
  • Kreativ, løsningsorientert og dynamisk
  • Evne til å se helhet og sammenheng
  • Evne til å jobbe strukturert og målrettet
  • Gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å inspirere og få team til å fungere
Vi tilbyr
  • Lønn som seksjonssjef (kode 1211) kr 741 300 – 963 200 etter kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes
  • Fleksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse
  • Lyse og trivelige lokaler i Oslo
  • Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling
  • En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø
  • Generelt:
  • Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
  • Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i cv-en, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål jf. regjeringens arbeid med inkluderingsdugnaden.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Ved Miljøenheten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Klima og samfunn.

Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, og vi er allerede på god vei. Kommunen har en ambisiøs klimasatsing som krever bred innsats fra hele kommunen og bysamfunnet innen områder som mobilitet, bygg og anlegg, energiplanlegging, forbruk og sirkulær økonomi og klimatilpasning.

Avdeling Klima og samfunn i Miljøenheten har ansvar for å gjennomføre klimaplanens ambisjoner, samt å revidere planens mål og handlingsprogram. Avdelingen jobber for endringer både i kommunens organisasjon og i bysamfunnet. Vi søker en avdelingsleder som både kan lede høyt kvalifiserte fagpersoner og jobbe strategisk. Les mer om kommunens klimaarbeid her.

Miljøenheten har om lag 55 ansatte med et bredt ansvars- og kompetanseområde innen klima, forurensning, miljørettet helsevern, naturforvaltning, landbruk og kulturminner. Miljøenheten er organisert under kommunens byutviklingsområde. Les mer om Miljøenheten her.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og koordinere gjennomføring og revidering av klimaplanen og tilhørende oppgaver
  • Lede og motivere ambisiøse og engasjerte medarbeidere med kvalifikasjoner på master- og doktorgradsnivå.
  • Personalledelse og administrative oppgaver
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner med fagmiljøer og virksomheter, både eksternt og internt, for å forankre klimapolitiske saker og skape entusiasme for endring
  • Legge fram saker for politiske organer og administrativ ledelse
  • Ansvar for kommunikasjon og utadrettet arbeid mot bysamfunnet
  • Mulighet for å initiere og delta i forskningssamarbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant naturvitenskaplig eller samfunnsvitenskaplig utdanning på mastergradsnivå
  • Inngående kunnskap om klimagassutslipp, klimaendringer og klimatiltak
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsegenskaper på norsk og engelsk
  • Erfaring med å lede andre
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring med personalledelse og prosjektledelse  er ønskelig
  • Erfaring fra å jobbe i en politisk styrt organisasjon er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Du er analytisk og strukturert, med evne til å prioritere
  • Du er resultat, løsnings – og utviklingsorientert
  • Du har evne til å skape entusiasme og være en god relasjonsbygger.
  • Du tar initiativ og kan både samarbeide tverrfaglig og jobbe selvstendig
Vi tilbyr
  • Muligheten til å gjøre Trondheim enda bedre
  • Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
  • Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Underdirektør

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 160 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er for tiden 26 medarbeidere.

Er du vår nye relasjonsleder?

Underdirektør

Seksjon Areal og reindrift leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • relevant og minimum 2 års erfaring fra offentlig ledelse
  • god kjennskap til Nordland fylke og våre kommuner
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk
  • tydelig rolleforståelse

Vi ønsker også at du har

  • kjennskap til landbruket og/eller reindriften i fylket
  • evne til å vise initiativ, sette mål og gjennomføre
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • formell lederutdanning på minimum 60 stp

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av for tiden åtte medarbeidere, samt fag og økonomi i seksjon Areal og reindrift
  • samarbeid med fylkets kommuner, næringa og næringenes organisasjoner
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • deltakelse og bidrag i avdelingens lederteam
  • å jobbe for helhetlige perspektiver og beslutninger i både areal- og reindriftsseksjonen, landbruks- og reindriftsavdelinga og embetet

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Nærmere opplysninger om stillingen kan du få av avdelingsdirektør John Kosmo på e-post fmnojko@fylkesmannen.no og tlf 926 31 484.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Direktør for bygg- og arealforvaltning

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for bygg- og arealforvaltning

Universitetet i Stavanger søker etter direktør for bygg- og arelaforvaltning.

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av campus på Ullandhaug, Våland, Bjergsted og Porsgrunn. Direktør for bygg- og arealforvaltning vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Den som ansettes skal skal lede og utvikle Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Vedkommende rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • ivareta ansvar og oppgaver som ligger til UiS i forbindelse med utbygging i regi av eksterne samarbeidspartnere på campus
  • i samarbeid med Statsbygg planlegge og utvikle arealer og bygninger på campus
  • arbeide for en bærekraftig universitetscampus
  • bidra til utvikling av et godt fysisk lærings- og arbeidsmiljø for studenter og ansatte
  • sørge for god og effektiv drift, vedlikehold og renhold av universitets bygninger og lokaler
  • planlegge disponering av bygninger og arealer på campus
  • forhandle med andre utleiere på vegne av UiS
  • påse at de samlede ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger
  • ivareta personalansvar, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • samarbeide med Statsbygg som utbygger og utleier, Studentsamskipnaden, offentlige myndigheter og andre samarbeidspartnere innenfor ansvarsområde
  • sørge for god kommunikasjon og informasjon eksternt og internt
  • bistå ved gjennomføring av særskilte prosjekter og arrangmenter ved universitetet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • solid kompetanse innenfor bygg- og arealforvaltning, bygningsteknisk kompetanse er en fordel
  • erfaring fra – og gjerne utdanning innenfor økonomistyring
  • kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig fremstillingevne på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at den som ansettes har:

  • har stor arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert og målrettet
  • gode lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • evne til å videreutvikle positiv organisasjonskultur

Vi tilbyr

  • fast ansettelse i sentral lederstilling
  • interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
  • et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter – inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksibel arbeidstidsordning.
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, fra kr 800.000-990.000 bto år år, etter erfaring og kvalifikasjoner. I særsilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, tlf 51 83 30 01, epost ole.ringdal@uis.no eller direktør for bygg- og arealforvaltning Roar Inge Huseby, tlf 51 83 27 01, e-post roar.i.huseby@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11, e-post: may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker å rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Gravplass-sjef

Det handler om verdighet.

Gravplass-sjefen har ansvar for gravplassdriften, at arbeidet på gravplassene har høy faglig kvalitet og at gravplassene holder en høy estetisk standard. Gravplass-sjefen har ansvar for å organisere arbeidet på gravplassene og krematoriet. Det er avgjørende at videreutvikling og fornyelse på gravplassene ledes på en slik måte at alle tros- og livssyn blir likeverdig ivaretatt. Samtidig skal langsiktige planer ivareta gravplassenes egenart.

Hovedansvarsområde følger de overordnede målsetningene om at gravplassene skal være; steder hvor de pårørende på en verdig måte kan minnes sine avdøde, de skal være gode parkområder og kulturminner. Virksomheten på gravplassene skal være attraktive arbeidsplasser med godt arbeidsmiljø.

Gravplass-sjefen er sentral både i planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet innenfor gravplassområdet. En sentral oppgave er samhandling med driftsledere, planlegging og tilrettelegging for skolering og kursing av ledere og medarbeidere i samarbeid med HR-sjefen.

Vi søker en person som har god kunnskap om gravplass- og kremasjons-virksomhet, og innsikt i offentlig forvaltning, lover og regler som gjelder for gravplassforvaltning. Gravplass-sjefen forventes å kunne medvirke til å videreutvikle bruken av dataverktøy knyttet til gravplassvirksomheten. Relevant utdannelse som f.eks. landskapsarkitekt, hagearkitekt, agronom eller tilsvarende er en fordel. Gravplass-sjefen er tillagt ansvar for oppfølging av saker innenfor plan- og bygningsloven og samarbeider nært med bygg-sjefen.

Gravplass-sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskaft. Gravplass-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Overordnet ledelse av virksomheten på gravplassene
  • Utviklingsledelse: planlegging og utvikling av gravplassene
  • Saksbehandling etter gravferdloven
  • Oppfølging av arbeidsmiljø og gravplassfaglig utvikling
  • Budsjett forarbeid og oppfølging
  • Ansvar for vedlikehold av ute areal ved kirkene
  • Oppfølging av saker under plan- og bygningslov for hele gravplassvirksomheten
Kvalifikasjoner
  • Utdanning fra høyskole/universitet, sivilagronom, gjerne master innen agronomi, hage- eller landskaps-arkitektur, eller tilsvarende.
  • Kunnskaper om gravplasslovgivning, forskrifter og regler
  • Kunnskaper om offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Prosjekterfaring og erfaring med endrings/utviklings-ledelse
  • Erfaring fra personalarbeid og utvikling av medarbeidere
  • God skriftlig og muntlig fremstillings evne
  • Krav om medlemskap i Den norske kirke
Personlige egenskaper
  • Gode relasjons skapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigheter
  • Helhets-tenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlings-kraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interesse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
  • En variert og spennende jobb med faglige utfordringer
  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor (KA)
  • Stavanger kirkelige fellesråd har gode forsikrings- og pensjonsordninger, pliktig medlemskap i KLP med 2% trekk i brutto lønn

I 2020 vil Finnøy, Rennesøy og Stavanger bli ett fellesråd. Nye Stavanger kirkelige fellesråd vil ha ansvar for 22 menigheter, 28 kirkebygg og 23 gravplasser. Rundt 150 ansatte og over 1000 frivillige vil fortsette å sørge for et rikt og variert tilbud til innbyggerne, hvor over 90.000 er medlemmer av Den norske kirke.

Stavanger kirkelige fellesråd har ansvaret for gravplassene og krematoriet. Gravplassene ligger på Austre Åmøy, Rennesøy, Mosterøy, Finnøy og øyane, Hundvåg, Storhaug (Hetland), Lagård, Eiganes, Hinna, Jåttå, Tjensvoll og Revheim. Krematoriet ligger på Eiganes, inne på området til Eiganes gravlund.

Virksomheten er i dag organisert i 6 driftsenheter som hver ledes av en driftsleder. Det er for tiden 27 personer ansatt til å ivareta den praktiske gravplassdriften.

Plansjef

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for plan vil få ansvar for arealplanlegging, byggesak, geodata, landbruk og miljø og vil få ca. 20 årsverk. Dei tilsette i tenesta vil ha arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Plansjef

  • Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; “prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging”.
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
  • Ansvar for  økonomisk og administrativ leiing av tenesta
  • Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
  • Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
  • Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
  • Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

  • Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
  • Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor
  • Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
  • Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
  • God forståing for økonomistyring
  • Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Utvikling- og resultatorientert
  • Analytisk og har gjennomføringsevne
  • Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
  • Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

  • Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
  • Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
  • Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
  • Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar
  • Valfri kontorstad; Måløy eller Florø.

Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no.

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Seksjonsleder – Miljø- og smittetiltak

Veterinærinstituttet søker gode hoder med engasjement, vilje og godt humør som vil finne løsninger på store samfunnsutfordringer i Norge og i verden. Som nasjonalt beredskaps- og forskningsinstitutt avdekker og avverger Veterinærinstituttet smittsomme sykdommer og andre trusler mot helsa til dyr, fisk, mennesker og miljø. Videre jobber instituttet på lag med myndigheter og næringsliv for god dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer.

Veterinærinstituttet har rundt 330 ansatte på seks steder i landet. Hele instituttet er nå i en endringsfase der konseptet én helse gjennomsyrer arbeidet for å styrke beredskap og kunnskapsutvikling. I 2020 flytter hovedkontoret til moderne forsknings- og laboratoriefasiliteter nå under bygging på Ås. Se www.vetinst.no.

Seksjonsleder – Miljø- og smittetiltak

Ved Veterinærinstituttet, seksjon for miljø- og smittetiltak i Trondheim, er det ledig fast stilling som seksjonsleder.

Seksjon for miljø- og smittetiltak har ca. 20 ansatte som i hovedsak arbeider med Genbank for vill laksefisk, bevaring og reetablering av ville laksebestander og bekjempelse av Gyrodactylus salaris og andre vannlevende, introduserte arter. Seksjonen utfører også grunnstoffanalyser av fiskeskjell som en del av den kommende sporingsordningen for rømt oppdrettsfisk. Vår største oppdragsgiver er Miljødirektoratet.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonsleder har ansvar for strategisk, faglig, økonomisk og administrativ ledelse av seksjonens virksomhet. Du skal sikre god utnyttelse av seksjonens ressurser gjennom personalledelse, organisering og kvalitetssikring av den faglige virksomheten, og være en pådriver som sikrer og øker seksjonens oppdragsvirksomhet og forskning i samarbeid med andre enheter i og utenfor Veterinærinstituttet. Seksjonsleder er en del av ledergruppen i Veterinærinstituttets avdeling for fiskehelse og fiskevelferd, og du skal arbeide for god samhandling i hele organisasjonen

Kvalifikasjoner og ønsket bakgrunn

Det søkes etter en kandidat med relevant mastergrad, doktorgrad eller tilsvarende innen biologiske fag med sterk motivasjon for lederoppgaver. Det er en fordel med ledelseserfaring, gjerne inkludert ledelse av større forskningsprosjekter og/eller forskere. Det kreves videre god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk/skandinavisk og engelsk.

Det er ønskelig at søker har erfaring innen seksjonens arbeidsoppgaver, og kjennskap til eller erfaring fra naturforvaltning vil vektlegges. Kjennskap til Veterinærinstituttets samfunnsoppdrag og rolle er en fordel.

Personlige egenskaper

• du er en lagspiller med evne til å dele kunnskap og erfaringer med dine kolleger

• du er løsningsorientert og flik til å kommunisere

• du er resultatorientert og har god gjennomføringsevne

• du er strukturert og kan takle høyt arbeidspress i perioder

Stillingen lønnes som seksjonsleder i kode 1211 etter Statens regulativ i lønnstrinn avhengig av ansiennitet og/eller kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes det 2 % til Statens pensjonskasse.

Veterinærinstituttet tilbyr et godt og spennende arbeidsmiljø med faglige utfordringer og høyt kompetansenivå, medlemskap i Statens pensjonskasse med forsikringsordninger og lånetilbud, fleksibel arbeidstid/sommertid og et godt arbeidsmiljø preget av faglige utfordringer og høyt kompetansenivå.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Edgar Brun.

Søknad med CV sammen med kopier av vitnemål og attester sendes via denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova §25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

  • utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
  • lede implementeringen i Norge
  • inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
  • etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
  • samarbeide tett med kunder
  • bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
  • utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
  • sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
  • identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

  • du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
  • du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
  • du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
  • du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
  • du har relevant erfaring fra byggteknologi
  • det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

  • solide lederegenskaper
  • god relasjonsbygger
  • god forretningsforståelse
  • resultatdrevet
  • målbevisst
  • høy tech-kompetanse
  • strategisk sterk
  • god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke. 

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

  • Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
  • Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
  • Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
  • Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
  • Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Avdelingsleder vann og avløp

Harstad kommune har ca 25.000 innbyggere og er regionsenter og handelssenter i Sør-Troms. Kommunen er oljesenter i Nord-Norge og har et godt og variert næringsliv. Harstads beliggenhet med nær tilgang til fjell, sjø, skog og mark gir gode muligheter til et allsidig friluftsliv. Harstad kommune har et rikt og variert kulturliv og er vertskommune for Festspillene i Nord- Norge.
Harstad kommune har fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Drift- og utbyggingstjenesten har ledig stilling som avdelingsleder vann og avløp

Vi har fra 01.11.2019 ledig 100 % stilling som avdelingsleder for VA-området og ønsker deg med i vårt team.

Vi trenger deg som

– Har utdanning fra høyskole eller universitet inn VA-teknikk eller tilsvarende
– Har erfaring innen VA-området fra kommune, rådgiver, entreprenør eller tilsvarende
– Har faglig og/eller administrativ ledererfaring

For deg som ikke har norsk som morsmål: Du må vise at du kan snakke og skrive godt Norsk. Dette kan du dokumentere gjennom bestått norskprøve nivå B1, en godt skrevet søknad og en samtale i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker at du

– Er en faglig dyktig, positiv, serviceinnstilt og strukturert person
– Har tanker og evner til å utvikle VA-området i kommunen
– Er en god team-leder med evne til å arbeide i et tverfaglig miljø
– Har gode personlig egenskaper til planlegging og gjennomføring av VA-områdets oppgaver

Arbeidsoppgaver

– Delta i enhetens ledergruppe
– Delta i utarbeidelse av planer og strategier for gode kommunaltekniske tjenester
– Delta i arbeidet med å utarbeide tjenesten utkast til Virksomhetsplan, driftsplan og budsjett
– Lede VA-områdete tjenesteproduksjon i henhold til vedtatte mål og strategier
– Personalansvar for avdelingens ansatte
– Delta i overordnet VA-faglig plan-/drifts-/prosjektarbeid og saksbehandling innen fagområdet
– Ansvarlig for gjennomføring av VA-områdets vaktordninger

Litt om oss

Drift- og utbyggingstjenesten har ansvaret for planlegging, utbygging og drift innen fagområdene:
– vann og avløp
– renovasjon
– kommunale veg- og trafikkanlegg
– kommunale park- og idrettsanlegg
– kommunal parkeringsordning

Drift- og utbyggingstjenesten forvalter innen disse områdene et driftsbudsjett på ca 200 mill. kr. Til å produsere gode tjenester innen disse områdene er vi 70 ansatte fordelt på ingeniører, oppsynsmenn og fagarbeidere. Vi har mange interessante samfunnsoppgaver og har fokus på samarbeid, tilgjengelighet og kvalitet.

Vann- og avløpsavdelingen består av 10 ingeniører/sivilingeniører som utfører plan-/prosjektoppgaver, driftsoppgaver og saksbehandling innen fagområdet. Vi har også utførende driftspersonell for VA-området innen tjenesteenheten. De er organisert som en del av vår utførende avdeling “Samaanlegget”, og består av ingeniører/oppsynsmenn og fagarbeidere/driftsoperatører (15 stillinger). Det er et nært samarbeid mellom disse faggruppene innen VA-området. Det vil vurderes om fagpersonell innen VA skal organiseres i en felles VA-avdeling.

i Harstad kommune får du

– Mange dyktige kolleger i et bredt sammensatt kommunalteknisk fagmiljø
– En spennende jobb der du kan vokse og utvikle deg i godt og sosialt arbeidsmiljø.
– Stor selvstendighet og innflytelse med å lede og utvikle VA-området i kommunen
– Konkurransedyktig lønn etter avtale
– Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger.
– Dekning av flyttekostnader i henhold til kommunens reglement.

Alle ansatte i Harstad kommune medvirker til kontinuerlig forbedring i arbeidsprosessene på avdelingene og omsetter kommunens felles verdiplattform (åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet, læring og utvikling) til praksis i egen hverdag.

*****

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling). Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vår personalservice på tlf: 90887391 / 94165082 / 91554528.

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Harstad kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Er du fortsatt i tvil ? Ta kontakt med våre kontaktpersoner.

Enhetsleder byggetilsyn – teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Enhetsleder byggetilsyn

Trives du med å lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra tilsyn? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår tilsynsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer.

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn med byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsdeling og seksjonering, eiendomsmåling samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Tilsynsvirksomheten i avdelingen er delt på to tilsynsenheter med 25 faglig kompetente medarbeidere (jurister, ingeniører, arkitekter mm.) som sikrer at krav i lover og tillatelser blir fulgt etter plan- og bygningsloven, byggteknisk forskrift (TEK) og byggesaksforskriften (SAK). De to enhetene har et godt og tett samarbeid om tilsyn og ulovlighetsarbeid. Vi arbeider med å videreutvikle vår tilsynsstrategi der helse, miljø og sikkerhet er prioritert, og vi ser nærmere på metodikk for tilsyn. Vi har mange interessante arbeidsområder og nevner blant annet strandsoneprosjektet, A-krimsamarbeid, ulovlig trefelling med mer.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere, lederassistent og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig ledelse og personalansvar for 13 ansatte i tilsynsenheten, bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten og i Teknisk avdeling
  •  Sikre at enheten følger opp tilsyn og ulovlighetsoppfølging effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og overordnete føringer
  •  Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på resultater
  •  Sammen med de ansatte sikre at enheten utfører enhetlig tilsyn og er faglig oppdatert, samt bidra til service- og kundeorientert saksbehandling
  •  Videreutvikle enheten til en fremtidsrettet tilsynsenhet med gode rutiner og bidra til at tjenestene digitaliseres
  • Godkjenne vedtak
Kvalifikasjoner
  • Høyskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, gjerne fra teknisk sektor.
  • Dokumentert ledererfaring fra offentlig sektor og saksbehandlingsmiljø, og ledererfaring innen tilsynsarbeid. Det kreves minimum 5 års relevant ledererfaring.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter.
Personlige egenskaper
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevante arbeidsområder, som kan vise til tilbakemeldinger om god og profesjonell ledelse.
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Gode analytiske evner og strategisk blikk
  • Beslutningsdyktig, strukturert, høy arbeidskapasitet og god til å prioritere
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
  • Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 59-65 som tilsvarer fra kr 764 300 til kr 859 600 pr. år

Kommuneplansjef

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Kommuneplansjef

Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunes plan- og eiendomsregister og kartbaser er vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling, og vi har ca. 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate.

Ved kommuneplanavdelingen er det ledige stilling som avdelingssjef (kommuneplansjef)

Vår nye avdelingssjef har sammen med avdelingens 16 dyktige samfunnsplanleggere ansvaret for å utarbeide kommunenes arealdel (KPA), kommunedelplaner for deler av kommunen eller for kommunedekkende tema, strategiplaner eller strategiske planprogram for prioriterte byutviklingsområder og temautredninger innen areal- og transportplanlegging. Avdelingen har også ansvar for å samle byutviklingsstatistikk og utføre analyser omkring tema som befolkning, boligbygging, næring, arbeidsplasser, arealbruk, transport og forurensing.
Som avdelingssjef for kommuneplanavdelingen er du en viktig del av Plan- og bygningsetatens ledergruppe.

Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på masternivå
  • Solid og dokumentert ledererfaring
  • Bred erfaring fra arbeid med strategisk byplanlegging
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Vi ønsker en løsningsorientert og trygg leder med evne til målstyring og resultatfokus. Du må være analytisk og strukturert og ha evne til å skape tillit og godt samarbeid. Personlige egenskaper vektlegges. Vi tilbyr deg en lederstilling i byens beste og triveligste fagmiljø innen byplanlegging. Lønn etter avtale.

Områdedirektør med CFO-ansvar

Norges forskningsråd investerer om lag 10 milliarder årlig i forskning og innovasjon som bygger kunnskap for en bærekraftig framtid og møter de store samfunnsutfordringene. Vi er myndighetenes sentrale rådgiver i forskningspolitiske spørsmål og arbeider for økt internasjonalt samarbeid og økt deltakelse i EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Forskningsrådet skaper møteplasser og dialog mellom forskere, brukere av forskning og aktører som finansierer forskning. Forskningsrådet har ca. 460 medarbeidere og holder til i moderne lokaler på Lysaker. Se www.forskningsradet.no

Områdedirektør med CFO-ansvar

Med CFO-ansvar for Forskningsrådets portefølje på 10 mrd.

Forskningsrådet forvalter store verdier for samfunnet og god styring av midlene er viktig for å sikre god verdiskaping for samfunnet. Dette er en utfordrende og spennende stilling i vår toppledelse. Forskningsrådet investerer for i underkant av 10 mrd. kr. i året, har et virksomhetsbudsjett på rundt 800 mill. kr. og har derigjennom en betydelig rolle i forvaltningen av nasjonale midler til forskning og innovasjon.

Som områdedirektør vil du ha ansvaret for analyse, portefølje- og økonomistyring. Du vil jobbe strategisk med hovedansvar for å videreutvikle porteføljestyring av våre samlede investeringer i forsknings- og innovasjonsprosjekter. En hovedoppgave i dette er å prioritere og optimalisere investeringene mot langsiktige strategiske og politiske mål, der mange hensyn skal ivaretas. Du vil ha ansvar for å lede og utvikle tre avdelinger med rundt 40 medarbeidere.

I denne stillingen vil du ha ansvar for:

  • oppfølging av Forskningsrådets samlede miljø på investerings- og porteføljeanalyse, statistikk og evaluering og for økonomi- og regnskapsfunksjonen
  • oppfølging av Forskningsrådets investeringer i forskningsinfrastruktur
  • gjennomføring av prosesser på forskningsinfrastruktur gjennom veikart og utlysninger
  • tilgjengeliggjøring av sentrale nøkkeltall, prognoser, investerings- og kostnadsanalyser
  • prosessforbedring og effektivisering med fokus på digitalisering
  • videreutvikling av kompetanse og tjenesteorientering for de tre avdelingene

For å lykkes i denne stillingen forventes det at du har følgende kvalifikasjoner:

  • høyere utdanning på master eller PhD-nivå
  • solid erfaring med analyser, portefølje- og økonomistyring
  • relevant ledererfaring som omfatter endringsledelse og dokumenterte resultater
  • god forståelse av forsknings- og innovasjonssystemet
  • interesse for og erfaring med digitalisering
  • god forståelse av politikk, samfunnsutvikling og samfunnsansvar

Som en del av toppledelsen i Forskningsrådet må du ha:

  • evne til å tenke og handle strategisk og helhetlig, men også være operativ
  • resultatorientering og stor gjennomføringsevne
  • gode lederegenskaper og være trygg i lederrollen
  • evne til å lede kunnskapsmedarbeidere på en involverende og motiverende måte
  • god evne til å skape tillitt både internt og eksternt
  • god organisatorisk forståelse og evne til å drive utviklings- og forbedringsarbeid

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/Magne Amundsen, tlf. 916 56 101 eller Siri Skauge, tlf. 900 91 224. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest og innen 9. juni.

Forskningsrådet har som mål å gjenspeile mangfoldet i befolkningen gjennom en balansert alders- og kjønnssammensetning. Vi ønsker å rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn. Forskningsrådet er tilknyttet inkluderende arbeidsliv-ordningen.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at du kan føres opp på offentlig søkerliste selv om du har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få beskjed om jf. Offentleglova § 25.

Etatssjef drift- og utvikling

Karlsøy kommune er en øykommune i Troms med omlag 2300 innbyggere, og er nabokommune til Tromsø. Kommunesenteret Hansnes ligger kun én times kjøring fra Tromsø sentrum. Ettersom kommunen også ligger i den statlige tiltakssonen, innebærer bosetting i kommunen redusert skatt og avskriving av studielån. 

                                 Et levende øyrike! 

Karlsøy kommunes visjon er Trivsel og muligheter i et levende øyrike, og hovedmålsettingen er Brukertilfredshet gjennom ansvarsbevisste medarbeidere. Over tid har kommunen opparbeidet seg et omdømme som Mulighetenes kommune, og gjennom målbevisst og aktiv tilrettelegging har satsingen medført flere nye etableringer i et innovativt næringsliv rundt om i øyriket.

Kommunen har gode barnehager, moderne skoler/oppvekstsenter, svømmehaller, idrettsanlegg og et aktivt kulturliv. Det finnes i tillegg mange muligheter for friluftsliv, jakt og fiske i kommunen, som også er kjent for sin unike kyst og skjærgård, med rike muligheter til båtliv og havfiske.

Ønsker du å ta utfordringene som ligger i kommunens visjon, omdømme og hovedmålsetting, inviteres du til å søke ledig stilling som 

ETATSSJEF DRIFT- OG UTVIKLING

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelse av kommunens drift-, plan- og utviklingsområder. Drift- og utviklingsetaten består av to avdelinger, Driftsavdelingen og Plan- og utviklingsavdelingen, som hver har sin avdelingsleder.

Arbeidsområder

Plan- og utviklingsavdelingen arbeidsområder:

  • Overordnet samfunns- og arealplanlegging
  • Bolig- og næringssatsing
  • Byggesaksbehandling
  • Oppmåling/deling
  • Samfunnssikkerhet og beredskap
  • Miljø
  • Landbruk
  • Viltforvaltning
  • Friluftsliv og natur
  • Kultur

Driftsavdelingens arbeidsområder:

  • FDVU av bygg, anlegg og infrastruktur
  • Vann, avløp, renovasjon, feiing
  • Renhold
  • Brann og redning
  • Havner
  • Kommunale veier
  • Investeringsprosjekter

Etatsjefen har overordnet ansvar for investeringer og anskaffelser innenfor forvaltningsområdet.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Universitets- eller høyskoleutdanning innenfor virksomhetsområdet
  • Formell lederutdanning og -praksis.
  • Stor arbeidskapasitet og evne til nytenkning
  • Relevant erfaring fra offentlig sektor
  • God kompetanse på elektronisk saksbehandling og kjennskap til relevante fagsystemer
  • Gode IKT-kunnskaper

Personlige egenskaper:

Vi vektlegger å yte god service overfor brukerne og å ha en kvalitativ god tjeneste med høy etisk standard. Evne til strategisk styring og gjennomføring av tiltak vil bli vektlagt. Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper som passer for en slik lederstilling, med utstrakt grad av gode samarbeidsevner.

Vi ser etter deg som har:

  • En resultatorientert lederadferd som skaper begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne
  • God gjennomføringsevne
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • Evne til å sette tydelige mål
  • Evne til samarbeid
  • Er strukturert og har god økonomisk forståelse
  • Høy arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • God kommunikasjonsevne

Vi tilbyr

  • En sentral lederstilling med spennende og utfordrende lederoppgaver
  • En kompetent organisasjon med mange dyktige ledere og medarbeidere
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Store utfordringer og stort handlingsrom
  • Arbeid i en kommune med fokus på vekst og utvikling
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lønn etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP
  • Flyttegodtgjørelse
  • Byggeklare tomter
  • Hjelp til å skaffe bolig
  • Full barnehagedekning
  • En køfri hverdag

Spørsmål om stillingen

For utenlandske søkere stilles det krav om tilfredsstillende norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Utenlandsk utdanning må være godkjent via Nokut.

Det gjøres oppmerksom på at søkeren kan bli offentliggjort selv om det er anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlista, jfr. offentleglova §25. I slike tilfeller blir søkere kontaktet på forhånd.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos rådmann Leif Hovden, leif.hovden@karlsoy.kommune.no, telefon 952 64 390.

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som til enhver tid følger av gjeldende lover og tariffavtaler.

Søknad og CV med henvisning til referanser, vedlagt bekreftede kopi av vitnemål og attester, sendes elektronisk via link på denne siden.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Divisjon for bioteknologi og plantehelse har landets kjernekompetanse innen plante- og skoghelse som er til nytte for landbruk, myndigheter og allmenheten. Vi har spesialkompetanse på diagnose, biologi, kartlegging og bekjempelse av plantesjukdomsorganismer, skadedyr og ugras. Vi har også en egen algeavdeling og en avdeling for pesticider og naturstoffkjemi. Du kan lese mer om divisjonen her.

Forskningssjefer/avdelingsledere til Divisjon for bioteknologi og plantehelse

Forskningssjefen/avdelingslederen skal være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av avdelingen, og skal lede og utvikle den til en attraktiv og konkurransedyktig aktør med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Forskningssjef/avdelingsleder rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Halvparten av arbeidstiden forventes brukt til egen FoU aktivitet innen avdelingens fagområder, og den andre delen er knyttet til ledelse.
Arbeidssted vil være Ås.

Stilling 1: Til Avdeling molekylær plantebiologi

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen molekylærbiologi og bioinformatikk innenfor divisjonens fagområder. Viktige områder er DNA-baserte studier av samspill mellom planter og deres skadegjørere. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 21 forskere og teknikere. Du kan lese mer om avdelingen her.

Stilling 2: Til Avdeling soppsjukdommer i skog-, jord- og hagebruk

Avdelingen har ansvar for FoU og forvaltningsstøtte innen skader på planter forårsaket av ulike sopper og sopplignende organismer. Avdelingen har godt utstyrte laboratorier og en dyktig stab bestående av 28 forskere og teknikere. De fleste er lokalisert i Ås, samt to på  Ullensvang (fokus på skader på frukt og bær), og en i Steinkjer (fokus på skader på skog). Du kan lese mer om avdelingen her.

Oppgaver og ansvar
  • Initiere, legge til rette og selv være aktiv innen FoU, innovasjon, prosjektutvikling, publisering og annen formidling, samt relasjonsutvikling mot næringsliv og andre samarbeidspartnere
  • Delta i fagnettverk nasjonalt og internasjonalt
  • Være en ressurs for de øvrige NIBIO’s avdelinger og divisjoner innen kompetanseområdet
  • Sikre god utnyttelse av avdelingens ressurser gjennom personalledelse, organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Følge opp budsjett, bemanning og timeinntjening i avdelingen
  • Delta i divisjonens strategiarbeid
Kvalifikasjoner
  • Utdanning på doktorgradsnivå innen avdelingens eller beslektede fagområder
  • Solid faglig kompetanse innen avdelingens fagområde
  • Relevant ledererfaring og erfaring fra prosjektledelse
  • God kjennskap til norsk landbruk og landbruksforskning vil vektlegges
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk
Personlige egenskaper
  • Gode lederegenskaper
  • Gode samarbeidsevner samt evne til å bygge relasjoner og nettverk
  • Resultat- og markedsorientert
  • Kunne motivere for endring og utvikling
  • Interesse for og evne til strategisk tenking
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å tåle stress
Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 75-81 (kr 695.500 – 826.000 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Angi hvilken av de to stillingene du søker på, evt om du søker på begge.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.