Category Archives: FoU samf.vitenskap og humanistiske fag

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonssjef for helse,- omsorg- og sosialstatistikk

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold.

Seksjonssjef for helse,- omsorg- og sosialstatistikk

Har du ledererfaring, kompetanse innenfor statistikk og analyse og ønsker å jobbe med utvikling av fagområdet helse-, omsorg- og sosialstatistikk? Da er du kanskje vår nye leder! Vi ser etter en faglig sterk og strategisk leder som er god til å se og utvikle medarbeidere, og som kan bygge relasjoner og gode team.

Du vil få ansvar for en seksjon med 30 medarbeidere som lager statistikk og analyser om tilbudet, bruken og brukerne av tjenester innen helse- omsorg- og sosialfeltet, samt om helsetilstanden i befolkningen. Seksjonen er en del av avdeling for person- og sosialstatistikk som blant annet har ansvaret for statistikk om befolkningen, arbeidsmarkedet, utdanning, levekår, inntekt og mye mer, med et betydelig tverrfaglig samarbeid. Du vil være en del av avdelingens ledergruppe.

Vi ser etter deg som vil ivareta samfunnsoppdraget ved å lede arbeidet med å videreutvikle statistikk og analyse på dette sentrale fagområdet. SSB er også midt i et spennende teknologiskifte, der nye kodespråk og nye produksjonsmiljø skal læres og bli tatt i bruk. Derfor vil teknologisk interesse og erfaring fra koding og databearbeiding vektlegges, sammen med kunnskap om seksjonens fagområder.

Hva går jobben ut på?

  • Seksjonsledelse med budsjett- og personalansvar.
  • Tett samarbeid med SSBs øvrige virksomhet og eksterne samarbeidspartnere for å ivareta brukerbehov.
  • Videreutvikle prosesser og rutiner for statistikkproduksjonen.
  • Utvikle et engasjert fagmiljø ved å jobbe målrettet med medarbeiderutvikling, kontinuerlig læring og tverrfaglig samarbeid.
  • Drive kontinuerlig forbedringsarbeid både i seksjonen og på tvers i hele SSB.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

  • Utdanning på mastergradsnivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • God faglig kunnskap om seksjonens fagområder.
  • Bred erfaring med statistikk og analyse, og god kjennskap til teknologiske analyseverktøy og metode.
  • Erfaring med ledelse og med prosjektstyring.
  • Evne til å tenke strategisk og operasjonalisere i daglig drift.
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er utviklingsorientert, tar initiativ og har god gjennomføringsevne. Du er en inkluderende personalleder, og opptatt av å få team til å fungere for å nå resultater og levere arbeid av høy kvalitet. Du jobber strukturert og målrettet, og trives i en hektisk og variert arbeidshverdag. Det er viktig at du samhandler og kommuniserer godt.

Hvorfor skal du velge oss?

Jobb et sted der du bidrar til å løse et viktig samfunnsoppdrag. Som leder i SSB får du være med å produsere og utvikle nasjonens felles faktagrunnlag. Du får jobbe med kompetente fagpersoner i en organisasjon som har stor tillit hos befolkningen og blant beslutningstakere.

Vi har gode muligheter for faglig utvikling. Vi tror på aktivt medarbeiderskap hvor vi tar ansvar for egen utvikling og læring i tett samarbeid med flinke kollegaer og ledere. For oss er en god balanse mellom jobb og fritid viktig. Du får fleksitid, betalt overtid og sommertid i perioden 15. mai til og med 14. september. Hverdagen i SSB er hybrid og fleksibel. Som mange andre virksomheter utforsker vi hva dette betyr for oss i praksis. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Vi håper du vil jobbe og utvikle deg med oss.

I tillegg tilbyr vi:

  • Ansettelse som seksjonssjef  (kode 1211) i lønnsspenn fra kr 895 500 til kr 1 078 600 (ltr. 81-88) etter kvalifikasjoner. Dersom du er særskilt godt kvalifisert kan høyere lønn vurderes.
  • Aktive velferds- og idrettsforeninger, med idrettsaktiviteter som treningsgrupper, fotball, innebandy og løping.
  • Mulighet til én time trening i uken i arbeidstiden, med treningsrom i kontorlokalene.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse som betyr at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.

Greit å vite:

  • For at vi skal best mulig skal kunne vurdere din søknad trenger vi at du innen søknadsfristen registrer relevant dokumentasjon i den elektroniske søkeportalen (attester, vitnemål osv.). For kandidater som vi vurderer å ansette kan vi utføre bakgrunnssjekk og kontroll av dokumentasjon.
  • Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
  • SSB skal være et godt sted å jobbe for alle, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å løse fremtidens oppgaver. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker på stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi inviterer minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppe til intervju. Dersom du har behov for særskilt tilrettelegging vil vi strekke oss langt for å imøtekomme ditt behov.
  • Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe i SSB. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Dette innebærer at du får kontakte noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leiar Statens barnehus Ålesund

Om politidistriktet
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer og dekker ei befolkning på om lag 265 000 menneske. Majestetiske fjellområde set naturlege avgrensingar i Møre og Romsdal fylke, og såleis politidistriktet. Det er Trollheimen på grensa mellom Nordmøre og Trøndelag, Romsdalsfjella med mellom anna Trolltindane i nedre del av Romsdal, Sunnmørsalpane på begge sider av Hjørundfjorden og Tafjordfjella mot Reinheimen Nasjonalpark sørvestover. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Møre og Romsdal politidistrikt har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Organisering av politidistriktet
Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Dette er verdiane våre
I politiet jobbar vi etter prinsippa i medarbeidarplattforma som er å vere modig, heilskapsorientert, vise respekt og vere tett på. Vi meiner at inkludering og mangfald er ei styrke og treng medarbeidarar med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogeleg legg vi til rette for deg om du har behov for det. 

Positiv særbehandling av søkarar til statlege verksemder
Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hòl i CV-en, eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. Dersom du har funksjonsnedsetting, hól i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å krysse av i jobbportalen. Dette dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer på i sine årsrapportar.

Om offentleg søkarliste
Opplysingar om deg kan bli gjort offentlege sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført opp på den offentleg søkarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir tatt til følge, vil du bli varsla om dette.

Har du hugsa dette?
For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllande CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attestar og vitnemål.

Leiar Statens barnehus Ålesund

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig fast stilling som leiar for Statens barnehus i Ålesund.

Vi søker deg med gode leiareigenskapar som drivast av å skape og leie eit tverrfagleg fagmiljø av høg kvalitet. Ønsker du også å jobbe med eit viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner, er medarbeidarorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine, så kan dette vere ei stilling for deg.

I stillinga som leiar for Statens barnehus Ålesund vil du ha personalansvar og fagleg ansvar for tenestene som barnehuset har. Du vil også drive utadretta verksemd retta mot samarbeidspartnarar til barnehuset.

Som barnehusleiar får du delta i nasjonalt arbeid for å utvikle tilbodet i barnehusa. Barnehusa har ein delingskultur og samarbeider tett med kvarandre.

Statens barnehus Ålesund er ein del av Møre og Romsdal politidistrikt, organisert som ein seksjon underlagt Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). Barnehuset er eit tilbod til barn og ungdom som kan ha vore utsett for, eller vore vitne til vald eller seksuelle overgrep, der det ligg føre ei politimelding. Tilbodet er også til vaksne med psykisk utviklingshemming og for ungdom under 18 år som har vore utsette for tvangsekteskap. Tanken bak Statens barnehus er at alle offentlege instansar skal kome dit barna er. Mange ulike samarbeidspartnarar samlast derfor her. Personalet ved barnehuset er sivilt tilsette med i hovudsak barnefagleg spisskompetanse, i alt 11 stillingar.

Stillinga har arbeidsstad i Ålesund. Du må pårekne noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

  • Fag- og personalansvar for seksjon for Statens Barnehus Ålesund
  • Delvis økonomiansvar ved seksjonen
  • Koordinere og samarbeide med andre verksemder i heile regionen og nasjonalt
  • Fremme barnehuset som samordnande idé
  • Representere barnehuset utad og innad i eigen organisasjon
  • Bidra til oppfølging av arbeid med helse, miljø og tryggleik ved seksjonen
  • Delta i leiargruppa i FEFE, bidra aktivt til heilskapleg og framtidsretta leiing og utvikling av politiet sitt oppdrag
  • Delta i nasjonal leiargruppe for Statens barnehus, bidra til utvikling av eit likt nasjonalt tilbod i Statens Barnehus
  • Andre oppgåver kan bli tillagt av nærmaste leiar

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Høgskule/universitetsutdanning på minimum bachelornivå innanfor helse- og sosialfag, eller andre relevante fag
  • Minimum to års erfaring med personalleiing med gode resultat
  • Erfaring med fagleiing med gode resultat
  • Relevant arbeidserfaring frå minst eit av følgande fagfelt: Psykisk helsevern, fortrinnsvis for barn og unge, familievern, førebyggande helsearbeid blant barn og unge, barnevern, politi
  • Erfaring med å leie tverrfagleg samhandling
  • Kunnskapar om helse, miljø og tryggleik
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskapar
  • Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved evt. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskeleg:

  • Leiarutdanning
  • Erfaring med målgruppa samt kompetanse innan vold og seksuelle overgrep
  • Erfaring frå fleirkulturelt arbeid
  • Erfaring frå arbeid med barn eller voksne med psykisk utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og medarbeidarorientert med evne til å rettleie, motivere, støtte og utvikle medarbeidarane
  • Evne og vilje til å leie og skape eit tverrfagleg fagmiljø samt bidra til fagutvikling innanfor feltet
  • Gode samarbeids- og organisatoriske evner
  • Gode kommunikasjonseigenskapar
  • Sjølvstendig, løysingsorientert og initiativrik
  • Evne til å prioritere, vurdere, ta avgjerder, og til heilskapleg tenking
  • God evne til å jobbe strukturert, systematisk, målretta og etterretteleg

Som medarbeider i politiet kjenneteiknast du av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leiar må du i tillegg kunne leie i samsvar med medarbeiderplattformen vår.

Vi tilbyr

  • Ein utfordrande og spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag
  • Stillinga er lønna som seksjonssjef, stillingskode 1211, frå kr. 720 000 til kr. 780 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast
  • Endeleg plassering av lønn er avhengig av erfaring, kvalifikasjonar og ansiennitet
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no). Det trekkast to prosent av løna til SPK
  • Fleksibel arbeidstid og mogelegheit til trening i arbeidstida
  • Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste
  • Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Leder for Stab (seksjonssjef)

Ved Avdeling for etter- og videreutdanning er det ledig en fast stilling som leder for Stab (seksjonssjef). Ønsket tiltredelse: 01.09.2023.

Vi ser etter en aktiv og positiv person som kan lede staben og være med i avdelingens ledergruppe. I staben vil fellesfunksjoner for avdelingen slik som seniorrådgivere, økonomiansvarlige, prosjektleder og kontorstøtte plasseres.

Stabslederen vil aktivt bidra i kvalitetsarbeidet ved avdelingen og PHS, og ha særlig ansvar for prioritering og arbeid innen revidering og utvikling av avdelingens utdanningsportefølje.

Som leder av stab må du ha gode evner til å lede kunnskapsmedarbeidere, og du er aktiv med å gjøre de rundt deg gode. Du er innovativ, opptatt av bærekraft og det digitale skiftet.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og nærmeste overordnede er avdelingsleder.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Lede staben, herunder budsjett-, resultat-, utviklings- og personalansvar.
  • Bidra til et produktivt, trygt og godt arbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter.
  • Bidra i ledelse av prosjekter/prosesser i avdelingen.
  • Bidra til at høgskolens og avdelingens mål og strategier oppfylles, herunder være sentral i kvalitetsarbeidet i avdelingen.
  • Prioritere og bidra i arbeidet med utvikling og revidering av avdelingens kurs og utdanninger.
  • Ansvar for videreutvikling og tilrettelegging av forskning- og utviklingsarbeid i tett samarbeid med øvrig ledelse, ansatte og i god dialog med praksisfeltet.
  • Være oppdatert på relevante kunnskapskilder for eksempel gjennom forskning, dialog med politietaten, ulike trusselvurderinger og omverdensanalyser
  • Andre oppgaver etter avtale med avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Relevant masterutdanning gjerne innen ledelse eller pedagogikk.
  • Ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring fra arbeid med profesjonsutdanninger
  • Erfaring fra arbeid med utdanningsplaner, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren
  • Erfaring med ledelse av prosjekt
  • Erfaring med økonomi, budsjettarbeid og virksomhetsrapporering.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel.  Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det vil i tillegg legges vekt på:

  • Kunnskap og/eller erfaring fra politiets virksomhetsområder.
  • Erfaring med kvalitetsarbeid innen UH sektoren.
  • Undervisnings- og veiledererfaring fra universitet og/eller høgskole
  • Lederutdanning

Personlige egenskaper

  • God relasjons- og samhandlingskompetanse.
  • God på å forvalte menneskelige ressurser og legge til rette for et trivelig og trygt arbeidsmiljø.
  • Evne til å prioritere og levere innenfor tid, kostnad og kvalitet.
  • Evne til å se eget og andres fag og ansvarsområder i et tverrfaglig og samfunnsmessig perspektiv.
  • Være utviklingsorientert, strukturert, fleksibel og målbevisst.
  • Trives godt med faglige og personlige utfordringer.

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt, er tett på og kunnskapssøkende. Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene.

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1211 seksjonssjef med avlønning fra kr. 850.000,-   til kr. 950.000,- , etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.
  • Et utfordrende og stimulerende faglig miljø, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger.

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tjenesteleder

I Gran på Hadeland er vi om lag 13 600 innbyggere. Vi er en times tid fra Oslo, og bare 40 minutter unna Gardermoen og resten av verden. Det går tog til Oslo hver time.I Gran har vi industri, handel og næring, dyrka mark og dyrehold, et mangfold av kulturtilbud og nærhet til naturen. Summen av dette gjør oss til en spesiell kommune med fantastiske muligheter – for både små og store. Kommunen har en rik og levende historie. Kulturmiljøet rundt Granavollen og Røykenvik har på ulike måter vært et senter gjennom årtusener. Vi i Gran kommune er rause med hverandre og har klare mål om å levere profesjonelle tjenester og god sørvis til innbyggerne våre gjennom praktiske løsninger. Vi fortsetter å strekke oss inn i framtida, samtidig som vi holder fast i historien vår. Vil du være med å skape vegen videre?

Er du motvert for ledelse? Vi har ledig tjenestelederstilling på Skjervum!

Skjervum helse og omsorgsenter avd. 1 er en langtidsavdeling med 17 plasser. Trygghetsavdeling er en korttidsavdeling med 10 plasser til rullerende opphold for hjemmeboende.

Avdelingene har en faglig spennende arbeidshverdag med varierende problemstillinger. Avdelingen har vært gjennom en endringsprosess med TØRN og har fokus på oppgavefordeling.

Ansatte på avdelingene har høy kompetanse.

Trivselsverten bidrar til aktivitet og livsglede hos pasientene.

På Skjervum vil du samarbeide tett med lederen for avdeling 2.

Du vil også være en del av et team bestående av ledere fra ulike deler av helse og omsorgssektoren som

sammen arbeider for å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Fast 100% stilling som tjenesteleder ved Skjervum helse – og omsorgssenter, avdeling 1 og trygghetsavdelingen

Dine oppgaver vil være følgende:

  • å ha ansvaret for daglig drift og personaloppfølging
  • sikre faglig forsvarlig bemanning innenfor gjeldende økonomiske rammer
  • oppfølging og rapportering til kommunalsjef på KAD – området
  • arbeide med tjenesteutvikling og koordinering av driften i samsvar med sentrale føringer og lovverk
  • HMS arbeid og avvikshåndtering
  • håndtering av digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
  • delta i ulike utviklingsprosjekter innen helse- og omsorgstjenesten
  • deltagelse i ledernettverk

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene og bidrar med godt humør og har evnen til å skape et godt arbeidsmiljø?
Er du proff. ha norsk autorisasjon som sykepleier og har lederutdanning?
Er du praktisk og engasjert og får ting til å skje?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

  • er robust, ambisiøs, fleksibel og har evnen til å lede
  • har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering
  • er god på kommunikasjon og samarbeid
  • har evnen til å motivere, engasjere og bygge relasjoner
  • er en miljøskaper og inspirator med fokus på å utvikle kultur og kompetanse
  • har evne til å tenke helhet med fokus på kontinuerlig utvikling i avdelingen og ut i organisasjonen
  • liker endringer, tenker nytt og jobber langsiktig for å sikre varige effekter av endrings – og utviklingsprosesser
  • har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

  • høgskoleutdanning innen helse- og sosialfag
  • ønskelig med lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå/eller erfaring som leder
  • relevant erfaring innen fagområdet
  • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
  • god økonomiforståelse

Hos oss får du

  • spennende, utfordrende og utviklende oppgaver for deg som vil være leder
  • faglig sterke kollegaer og fagnettverk på tvers av enheter i helse og omsorg
  • kultur for å dele kunnskap og erfaringer med hverandre
  • lederstøtte på blant annet turnus og økonomi
  • mulighet til å ta enkelte moduler på Helseledelse lokalt
  • mulighet for kompetanseutvikling og bidra inn i nye prosjekter
  • meget gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale
  • et raust og trivelig arbeidsmiljø
  • en arbeidsplass hvor vi rigger oss for framtida gjennom digitalisering og velferdsteknologi
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er et direktorat og forvaltningsorgan under Justis- og beredskapsdepartementet. Som den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, er vårt samfunnsoppdrag å beskytte nasjonale verdier ved å redusere risikoen for innsidere. Vi har blant annet ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) med forskrifter.

Vårt arbeid skal gi merkbare effekter for samfunnet og brukerne knyttet til justis- og beredskapssektoren sine hovedmål rettssikkerhet og trygghet i samfunnet.

Vår visjon er å gjøre Norge tryggere.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi holder til i nye og moderne lokaler i Moss.

Om stillingen

Vi ønsker å styrke vårt arbeid med virksomhetsstyring og søker en dyktig seniorrådgiver til en nyopprettet stilling for å bistå i dette arbeidet.

Stillingen vil for tiden være tilknyttet avdeling for virksomhetsstyring og støttetjenester. Avdelingen har blant annet ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring, personal/HR, felles juridiske tjenester og IKT- og administrativ støtte.

Som seniorrådgiver skal du koordinere og videreutvikle vårt arbeid med resultatoppfølging, virksomhetsplanlegging og mål- og strategiarbeid. Du må kunne drive og legge til rette for strukturerte endrings- og styringsprosesser, og utøve lederstøtte for direktoratets ledergruppe.

Vi ønsker at du skal videreutvikle og forvalte direktoratets virksomhetsplanprosess, samt følge opp og rapportere på mål og virksomhetsplaner. Du må kunne følge opp internkontrollarbeidet, bistå med overordnet risikostyring, og bidra til å utvikle systemer og verktøy for virksomhetsstyring. Du må påregne å bistå i dialogen med relevante eksterne aktører.

Vi ser etter en kandidat som evner å bidra til smidige arbeidsprosesser harmonisert med formelle krav til struktur, frister og leveranser. I tett samarbeid med våre statistikk- og analysemedarbeidere, økonomirådgiver og avdelingsdirektør må du kunne utarbeide god styringsinformasjon, gode prognoser og beslutningsgrunnlag for virksomheten, og se muligheter for å forbedre rapporteringen både internt og eksternt.

For den rette kandidaten kan det på sikt bli aktuelt å tillegge funksjonen som fast stedfortreder for avdelingsdirektøren.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten.

Du må ha

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå – eksempelvis innen økonomi og administrasjon, styring, ledelse, risikostyring eller kvalitetsledelse
  • Solid erfaring med virksomhetsstyring, mål- og resultatoppfølging, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
  • God kunnskap om statlig regelverk knyttet til budsjett, regnskapsføring og rapportering
  • Erfaring med å lede møter og tilrettelegge for strukturerte og hensiktsmessige prosesser
  • Erfaring med utrednings- og prosjektarbeid
  • Gode IKT-ferdigheter
  • God samfunnsforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Interesse for samfunnssikkerhet

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring med personalansvar

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide både operativt og strategisk.

Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten og har evne til helhetsforståelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for HEMMELIG/NATO SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

Vi tilbyr deg

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

  • Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjon dersom det er behov for det

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: kr 689 100 til 790 100, avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist: 22. mai 2023

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:

Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no eller
Avdelingsdirektør Therese Brogård, 90 96 42 25, e-post: therese.brogaard@skm.stat.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rektor

Universitetet i Sørøst-Norge søker

Rektor

USN søker ny rektor fra 1. januar 2024. Vi ønsker en visjonær og inspirerende toppleder med stort engasjement for studenter og ansatte, og som kan videreutvikle USN som et internasjonalt anerkjent og regionalt forankret universitet.

USN omfatter åtte campuser, fire fakulteter og har en stor bredde i våre fagmiljøer. Vår neste rektor må forstå, anerkjenne og videreutvikle USN sin desentraliserte flercampusmodell. Demokrati og medvirkning fra studenter og ansatte verdsettes høyt i vår organisasjon og er en viktig del av vår identitet og styringsform. Rektor må være engasjert i alle deler av virksomheten fra utdanning, studiekvalitet og studentenes læringsmiljø til forskning og innovasjon på høyt nivå. USN er i rask utvikling og vi ønsker en rektor som er tydelig og synlig, både internt og eksternt. USN kan tilby en utfordrende og spennende arbeidsplass hvor ny rektor sammen med organisasjonen skal være med å forme et av Norges største breddeuniversitet.

Rektors oppgaver

Rektor er universitetets øverste leder og rapporterer til universitetsstyret. Rektor er ansvarlig både for den faglige og administrative virksomheten i samsvar med de rammer og pålegg som styret fastsetter. Rektor skal lede arbeidet med å videreutvikle vår faglige portefølje slik at høy kvalitet gjør oss sterkere som forsknings- og utdanningsinstitusjon og mer attraktiv i konkurransen om studenter og oppdrag. Rektor skal motivere og mobilisere internt og bidra til å videreutvikle partnerskap og samarbeid eksternt.

Rektor har ansvar for hvordan vi utvikler vår faglige virksomhet. Sentrale oppgaver er:

  • Utvikle forskning, utdanning og kunstnerisk utviklingsarbeid som holder høyt faglig nivå, får fram ny kunnskap og kompetente kandidater og bidrar til å løse de store samfunnsutfordringene.
  • Opprettholde og forsterke et engasjerende og inkluderende faglig og sosialt universitetsmiljø for læring og utvikling, hvor studenter og ansatte er involvert.
  • Opprettholde og forsterke partnerskap og samarbeid med arbeids- og samfunnsliv regionalt og nasjonalt.
  • Opprettholde og forsterke tillitsbasert partssamarbeid.
  • Ivareta samarbeidet med studentene og studentdemokratiet.
  • Synliggjøre USN gjennom å delta i samfunnsdebatten.

 Ønskede lederegenskaper

  • Sterk motivasjon for å lede arbeidet med å videreutvikle universitetet som regional, nasjonal og internasjonal kunnskapsaktør og samfunnsutvikler.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge nettverk for USN.
  • Kompetanse og evne til å lede inkluderende strategi- og endringsprosesser, lede team og skape kultur for tillitsfulle samarbeidsrelasjoner.
  • Integritet og evne til å prioritere, delegere og ta beslutninger.

Ved vurdering av søkere vil det vil bli lagt vekt på

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Motivasjon og initiativ.
  • Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress.
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt.

Kvalifikasjonskrav

  • Solid akademisk bakgrunn. Doktorgrad og fortrinnsvis professorkompetanse.
  • Gode resultater fra ledelse av større kunnskapsvirksomheter.
  • Inngående kunnskap om universitetenes særpreg, rolle og betydning, og om samfunnets behov for universitetenes bidrag.
  • Kunnskap om hvilke rammebetingelser universitetet er avhengig av for å lykkes, og evne til å nå frem i møte med beslutningstagere på nasjonale og internasjonale arenaer.
  • Meget gode språklige ferdigheter i skandinavisk og engelsk.

Lønn og vilkår

Lønn etter avtale.

Ansettelsen er et åremål for en periode på 4 år fra 01.01.2024, med mulighet for forlengelse i ytterligere 4 år.

Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelsesorgan er universitetsstyret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne uforpliktende og konfidensiell kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Hans Petter Karlsen, tlf. 93425743 eller Jan Egil Myhre, tlf. 90892522. Styreleder Tore Isaksen tlf. 41505013, kan også kontaktes.

Frem til søknadsfristens utløp vil søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Om oss

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med vel 17 000 studenter og 2 200 ansatte. USN er et flercampusuniversitet med åtte campuser i kommunene Ringerike, Kongsberg, Drammen, Horten, Porsgrunn, Notodden, Midt-Telemark og Vinje.

USNs hovedprofil er profesjonsrettet og arbeidslivsorientert. Strategien sier at vi skal være:

  • Tett på samfunns- og arbeidsliv: Kunnskaps- og kompetanseutvikling skjer gjennom samarbeid og samskaping på tvers av fag og profesjoner med regionale, nasjonale og internasjonale partnere.
  • Nyskapende: Med kreative, tverrfaglige arbeidsfellesskap for ansatte og studenter som styrker forskingsbasert innovasjon og kulturell, sosial og økonomisk verdiskaping.
  • Bærekraftig: Gjennom det fremste og beste i forskning og utdanning gi kunnskapsgrunnlag for en positiv samfunnsutvikling og løsninger innenfor klima og miljø, økonomi og sosiale forhold.

Les mer om USN på Om USN – Universitetet i Sørøst-Norge

Strategien vår finner du her: Strategi og visjon – Universitetet i Sørøst-Norge (usn.no)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonssjef internasjonalt kontor

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets sentraladministrasjon består av ni byrådsavdelinger. Avdelingene har som primæroppgaver å være faglig sekretariat for politisk ledelse, ivareta myndighetsoppgaver og styring av underliggende virksomheter Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med en kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, byrådets kontor, internrevisjonen, internadministrasjonen, kommunikasjonsseksjonen, seksjon for organisasjon og ledelse og internasjonalt kontor.

Seksjonssjef internasjonalt kontor

Oslo kommunes omfattende internasjonale arbeid er forankret i kommuneplanens vedtatte strategier. Arbeidet ledes av internasjonalt kontor ved Byrådslederens kontor. Seksjonen er faglig sekretariat for politisk ledelse i internasjonale saker og har ansvaret for å koordinere og tilrettelegge internasjonalt arbeid i kommunen. Internasjonalt kontor har syv ansatte. Vi søker en seksjonssjef som evner å lede og motivere kompetente medarbeidere.

Kommunens internasjonale strategi skal revideres i løpet av 2023. Internasjonalt kontor er ansvarlig for strategiarbeidet og for oppfølgingen av ny strategi. Den som ansettes i stillingen vil få en sentral rolle i å følge opp implementeringen av strategien.

Internasjonalt arbeid i Oslo kommune er ikke et mål i seg selv, men et verktøy for å nå faglige og politiske mål. I det ligger det også at internasjonalt arbeid skal være en integrert del av oppgavene i  byrådsavdelingene og i virksomhetene.

De siste årene har byene fått en sterkere rolle internasjonalt, særlig i klimaarbeid og i håndteringen av utfordringer som følge av internasjonale kriser og konflikter. Det har blitt etablert flere møteplasser, nettverk og utviklingsprogrammer for internasjonalt samarbeid. Byer og regioner samarbeider om felles utfordringer med nasjonale myndigheter, næringsliv, forskningsmiljøer og sivilsamfunnet. Den internasjonale aktiviteten i Oslo kommune har økt i omfang, særlig innenfor klima, miljø, mobilitet, byutvikling og næringsutvikling. I dag er svært mange av kommunens virksomheter involvert i internasjonalt arbeid. Det betyr at internasjonalt kontor må evne å håndtere stor faglig bredde i koordineringsarbeidet.

Virkemidlene i kommunens internasjonale arbeid er bl.a. deltakelse i EU-programmer, internasjonale organisasjoner og nettverk, by-til-by-samarbeid og aktiviteter knyttet til internasjonal profilering av Oslo.

Seksjonssjefen har ansvar for å følge opp og videreutvikle kommunens internasjonale arbeid samarbeid med erfarne medarbeidere. En viktig del av arbeidet vil være å legge til rette for at byrådsavdelingene og virksomhetene i kommunen kan utnytte potensialet i internasjonalt engasjement.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å koordinere Oslo kommunes internasjonale arbeid.
  • Ivareta og videreutvikle seksjonens rolle som faglig sekretariat for politisk ledelse i internasjonale saker.
  • Tilrettelegge for at byrådsavdelinger og virksomheter utnytter mulighetene som ligger i internasjonalt arbeid i gjennomføring av politiske og administrative vedtak.
  • Representere Oslo kommune i internasjonale organisasjoner og nettverk.
  • Personal- og budsjettansvar for seksjonen.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende.
  • Omfattende erfaring med internasjonalt samarbeid og nettverksbygging.
  • Erfaring fra arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Gode kunnskaper om, og erfaring fra arbeid med EU/EØS.
  • Ledererfaring.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Innsikt i kommunal forvaltning er ønskelig.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av kulturer, herunder evne til å bygge nettverk og relasjoner i og utenfor kommunen.
  • Sterk gjennomføringsevne.
  • Trygg som leder.
  • God rolleforståelse.
  • Trives med en operativ og utadvendt rolle.
  • Analytisk og strategisk.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av Oslo kommunes internasjonale arbeid.
  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Fleksitidsordning.
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknaden skal sendes via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten er et forvaltningsorgan under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra 13 offentlige instanser, er sekretariat for fire uavhengige nemnder og fører rettssaker i alle landets domstoler. Vi har rundt 180 ansatte og er et av Norges fremste fagmiljøer innen erstatningsrett, helserett, forvaltningsrett, EU/EØS-rett og prosedyre. Vårt samfunnsoppdrag er å ta vare på rettssikkerheten til brukere av og ansatte i helsetjenestene. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og verdiene våre. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør

Er du en leder som ønsker å jobbe i en ung organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?

Vi har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Vi søker etter en dyktig avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett. Du tenker helhetlig og strategisk og har bruker i fokus. Du trives med å lede godt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Helserettsavdelingen behandler klagesaker på over 50 saksområder og har 39 ansatte. Avdelingen behandler klagesaker fra ulike deler av helseforvaltningen, for eksempel Helsedirektoratet, Helfo, Statens helsetilsyn, de regionale helseforetakene og Statsforvalteren. Vi er også sekretariat for Statens helsepersonellnemnd, Apotekklagenemnda og Klagenemnda for behandling i utlandet. Vi forbereder også ankesaker til Trygderetten. Dette er et spennende arbeidsfelt i krysningen mellom jus og medisin.

Avdelingen har i dag en avdelingsdirektør med personalansvar for alle avdelingens ansatte, resultat- og fagansvar for alle saksområdene i tillegg til kontakt med førsteinstansene og andre samhandlingsparter. Ut fra avdelingens størrelse er det behov for to ledere som sammen vil ha ansvar for avdelingens personale, samlede oppgaver og resultater. Det forutsettes at avdelingsdirektørene skal drive med samledelse.

Du vil bli en del av ledergruppen og rapporterer direkte til direktør. Ledergruppen består i dag av åtte avdelingsdirektører, en seksjonsleder og direktør.

Det kan komme endringer i organisering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • erfaring fra endringsarbeid
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig virksomhet
  • har erfaring med smidig arbeidsmetodikk, ev. Lean

Vi ser etter en leder som 

  • er tydelig i lederrollen og evner å prioritere
  • er strategisk sterk og kan se helhet og sammenhenger
  • utfordrer etablerte sannheter og er en pådriver for endring og utvikling
  • er handlekraftig og skaper resultater gjennom samarbeid med andre
  • ser og følger opp medarbeiderne
  • er god på å samarbeide med andre, kommuniserer godt, skaper engasjement og utviser tillit

Vi legger stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • lønn i samsvar med vår lønnspolitikk
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med muligheten for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkreving, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsdirektør utland

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør utland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling utland har ansvar for produksjonen knytt til skatte- og avgiftsmanntalet i internasjonalt segment. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 300 medarbeidarar i to seksjonar, og du skal leie to dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar.

Stillinga vil ha kontorstad i Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av utlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for to seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon som har vore gjennom større endringer, gjerne i offentleg forvaltning
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Vi ber også om at du skriv CV på norsk.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og har god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • du har god forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • du set deg raskt inn i nye problemstillingar og er løysingsorientert
  • du er tek initiativ, har stor gjennomføringsevne og er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du er utviklingsorientert og nyskapande

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Veileder (NAV)

Avdelingsleder

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Vi søker engasjert, raus og kompetent avdelingsleder

NAV Arbeidslivssenter Innlandet består av 47 medarbeidere, og har hovedbase på Hamar. Senteret er organisert i to avdelinger. Stillingen som avdelingsleder er en nyopprettet stilling, og avdelingen du skal lede består av to team, med medarbeidere som har sitt kontorsted på Gjøvik, Lillehammer, Hamar og Kongsvinger.

Arbeidslivssenteret samarbeider tett med NAV-kontorene i fylket.

Arbeidslivssenteret er et ressurs- og kompetansesenter for inkluderende arbeidsliv. Senterets primære oppdrag er å følge opp og bidra til måloppnåelse i henhold IA-avtalen, som er en avtale mellom partene i norsk arbeidsliv.

Gjeldende IA-avtale har disse nasjonale målsettingene:
*Sykefraværet skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018
*Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres
Innsatsområdene for avtalen er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og lange gjentakende sykefravær.

NAV Arbeidslivssenter Innlandet preges internt og eksternt av verdiene engasjert, raus og kompetent. Vi jobber i team, med felles ansvar for oppgaveløsningen, og er opptatt av gjensidig læring og utvikling.

Vi ønsker mangfold blant våre medarbeidere, både når det gjelder fag- og erfaringsbakgrunn, kjønn, alder, etnisitet og annet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle en avdeling i arbeidslivssenteret, bestående av 17-18 IA-rådgivere.
  • Bidra til gode utviklings- og endringsprosesser knyttet til IA-avtalens mål om et mer inkluderende arbeidsliv; redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
  • Personal- og fagansvar
  • Samhandling med andre NAV-enheter
  • Inngå i ledergruppe med avdelingsdirektør og avdelingsleder
  • Ditt kontorsted blir Hamar. Du må imidlertid påregne jevnlig tilstedeværelse på lokasjonene Gjøvik, Lillehammer og Kongsvinger.

Kvalifikasjoner

  • Du har utdanning på minst bachelornivå, og gjerne på masternivå.
  • Utdanningen din har du fra relevante fagområder som ledelse, organisasjonsutvikling, samfunnsfaglig retning eller lignende.
  • Du har solid ledererfaring.
  • Du har erfaring og kan vise til resultater fra endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Du har god prosessforståelse.
  • Du driver tillitsbasert ledelse, og har en myndiggjørende lederstil.
  • Du legger aktivt til rette for utvikling, mestring, autonomi og tilhørighet.

Personlige egenskaper

  • Du kjenner at NAVs samfunnsoppdrag motiverer deg
  • Du har utpreget relasjonskompetanse – og det merker vi
  • Du har og handler ut fra god systemforståelse
  • Du kommuniserer og formidler på en måte som skaper engasjement
  • Du er innovativ og utviklingsorientert, og har samtidig solid gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • Du blir del av et spesielt godt arbeidsmiljø, som preges av verdiene engasjert, raus og kompetent
  • Du får en sentral rolle i en enhet som driver prosessarbeid internt og eksternt, og som aktivt legger til rette for involvering, medvirkning, autonomi og tilhørighet
  • Du får arbeidssted i moderne lokaler sentralt i Hamar
  • Avlønning som 1407 Avdelingsleder, lønnsspenn fra kr. 714 000 – 790 100,-
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske tjenester

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet og forskningsinstituttet på arbeidsmiljø- og helseområdet i Norge. STAMI er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og har som visjon at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom gode arbeidsmiljøer. STAMI skal bidra til dette gjennom den nasjonale rollen som kunnskapsleverandør, og vår virksomhet omfatter forskning og utredning, arbeidsmiljøovervåking, undervisning, rådgivning og kommunikasjon.

STAMI er i positiv utvikling og vi tilbyr en spennende arbeidsplass med snart 150 ansatte, hvorav ca. halvparten har dr.grad. Vår kunnskapsproduksjon omtales jevnlig i media, vises til av beslutningstagere og vi får plass på viktige samfunnsarenaer. STAMI ligger sentralt til i grønne omgivelser ved Majorstua i Oslo.

Har du lyst på en av Norges mest spennende lederjobber innen arbeidslivsområdet?

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Om NOA – Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for bl.a. arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet.

Den nasjonale satsingen arbeidsmiljoportalen.no hviler i stor grad på informasjon og kunnskap fra NOA og STAMI. Områdets primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet.

Området består av 11 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet som legges frem hvert tredje år.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

  • Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
  • Ha personalansvar for områdets ansatte. Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
  • Inngå i STAMIs ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse, bl.a. gjennom samarbeid med instituttets øvrige faggrupper
  • Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
  • Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
  • Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
  • Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
  • Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
  • Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
  • Digital utvikling av områdets portefølje.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

  • Utdanning på minimum mastergradsnivå innenfor relevant fagfelt. Dr.gradskompetanse og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og helsefeltet, vil betraktes som positivt
  • Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeid
  • Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
  • Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
  • Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester.

Personlige egenskaper

  • Gode evner til å motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
  • Evne til å skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
  • Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller
  • Evne til å jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
  • Evne til å tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
  • Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
  • Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet.

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

Vi tilbyr en spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område i god fart, med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter.

Stillingen er en fast heltidsstilling som avdelingsdirektør og lønnes etter Statens regulativ.

  • Lønn etter avtale

Plassering av lønn er avhengig av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: “Søk stillingen”. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved NOKUT sin generelle vurdering om utdanningen (bachelor og master) samsvarer med norsk mastergrad. Se www.nokut.no for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen, kan du legge ved dokumentasjon fra NOKUT om at de har mottatt søknaden din.

Søknadsfrist: Mandag 17. april 2023

Tiltredelse: Etter avtale

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd

Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd frå 01.08.23

Vi søker Kyrkjeverje/dagleg leiar i Haram kyrkjelege fellesråd frå 01.08.23

Stortinget har bestemt at noverande Ålesund kommune blir delt i Haram kommune og Ålesund nye kommune,  frå 01.01.24. Etter gjeldande kyrkjeordning skal begge dei nye kommunane ha sitt eige kyrkjelege fellesråd. Det nye fellesrådet i Haram skal vere konstituert seinast 30.11.23.

I Haram er det 5 sokn med 6 kyrkjer og 9 gravplassar. Kommunen ligg ved kysten og inkluderer 4 øyar; Lepsøy, Haramsøy, Longva og Fjørtoft, som no er landfaste gjennom Nordøyvegen. Kyrkjekontoret er i Brattvåg, 4 mil frå forretningsområdet Spjelkavik/Moa i Ålesund kommune.

Den nye kyrkjeverja i Haram blir tilsett i 100% fast stilling frå 01.08.23 og fungerer fram til 01.01.24 som prosjektleiar for oppdelinga av noverande Ålesund fellesrådsområde. I samband med oppdelinga er det viktig med ein leiar som er samlande og kontaktskapande.

Vi søker difor etter ein person som kan:

Vere verksemda sin daglege leiar i ei spanande tid for organisasjonen

  • Styrke kontakten med kommunen og andre samfunnsaktørar
  • Vere verksemda sin daglege leiar i ei spanande tid for organisasjonen
  • Vere ein dyktig arbeidsgjevar som bidrar til å skape ein felles organisasjonskultur
  • Vere ein god forvaltar av kyrkjeleg økonomi og eigedom
  • Legge til rette for god gravferdsforvaltning for alle innbyggarar i kommunen

Vi ønsker søkjarar med følgjande kvalifikasjonar og eigenskaper:

Utdanning frå høgskule/universitet

  • Leiarerfaring frå kyrkjeleg arbeid, offentleg forvaltning, organisasjonsarbeid eller næringsliv
  • Gode leiareigenskapar
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Evne til samarbeid, strategisk leiing og god til å motivere medarbeidarar
  • Kreativ, med evne til nyskaping og samspel
  • Gode kunnskapar og erfaring innan forvaltning av personell, økonomi og bygg/anlegg
  • God kjennskap til kyrkjeleg verksemd
  • Erfaring frå endringsleiing,  plan- og utgreiingsarbeid
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne Personleg eigna til stillinga

Det er viktig at søkjarar har kjennskap til organiseringa og strukturen til Den norske kyrkje. Kyrkjeverja må vere medlem av Den norske kyrkje. Administrasjonsspråket i Haram er nynorsk.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP
  • IA-bedrift og bedriftshelseteneste
  • Ein spanande leiarjobb i et kreativt og tverrfaglig miljø

Opplysningar om stillinga kan du få ved å kontakte kyrkjeverje i Ålesund, Andrea Hunger, tlf 47830069 eller leiar i Haram kyrkjelege fellesrådsutval, Edvard Orvik, tlf 99547940

Søknad skal sendast elektronisk til www.kirkejobb.no
Søknadsfrist 11.04.23

Om Arbeidsgivaren:

Haram kommune vil pr 01.01.24 ha ca 9500 innbyggarar. Haram kyrkjelege fellesråd hadde i 2019, året før samanslåinga med Ålesund, arbeidsgivaransvar for 18 fast tilsette med til saman litt over 9  årsverk.

Årsverka var fordelte slik:
Kyrkjeleg administrasjon 150%: Kyrkjeverje 100%, Ass kyrkjeverje 50%.
Kyrkje 603%: Kateket 80%, Diakon 100%, Trusopplærar 100%, 2 Organistar 150%,
9 Kyrkjetenarar/Reinhaldarar 173%
Gravstad 150%: Gravar 100%, Gravstadskonsulent 50%
I tillegg til dei faste stillingane kom klippehjelparar i sommarsesongen.
Driftsbudsjettet var i 2019 på ca 10 mill kr. Haram kommune utførte graving på fastlandet, lønnsutbetaling, budsjett og rekneskapsføring som tenesteyting for fellesrådet. I tillegg tok kommunen opp alle lån for fellesrådet og betalte renter og avdrag. Denne tenesteytinga frå kommunen kom ikkje fram i fellesrådet sitt driftsbudsjett/rekneskap.
Det er ikkje enno ikkje teke stilling til korleis organisasjonsplanen for Haram kyrkjelege fellesrådsområde skal sjå ut frå 01.01.24. Det er heller ikkje teke stilling til på kva område ein ev. skal ha samarbeid med eller kjøp av tenester frå Ålesund kyrkjelege fellesråd frå 01.01.24.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Utfordrende lederstilling innen HR og kompetanseområdet i forsvarsektoren

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Er du en målrettet og motiverende leder med sterk forvaltningskompetanse og innsikt i politiske prosesser, kan denne stillingen være noe for deg! Det er nå ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som leder for seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk. Seksjonen er en del av avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og fellesjuridiske tjenester i Forsvarsdepartementet. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling innenfor et viktig område med utvikling både i forsvarssektoren og i samfunnet.

Seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk i sektoren støtter forsvarsministeren i utformingen og gjennomføringen av HR-politikken i forsvarssektoren og har ansvaret for politikk og regelverk innenfor området. Forsvarssektorens HR-politikk omfatter blant annet allmenn verneplikt, ordning for militært tilsatte, utdanning, omstilling, veteranpolitikk og sanitet. I tillegg har seksjonen ansvaret kulturvirksomheten i forsvarssektoren samt minnekultur. Seksjonen består i dag av 12 ansatte i tillegg til leder.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonens nye leder vil du ha ansvar for gjennomføring av politikk i det strategiske arbeidet med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Videre vil du ha ansvar for at seksjonen bidrar til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren. I tillegg har seksjonen ansvar for iverksetting, styring og budsjettering av strategisk HR i sektoren. Avdelingsdirektøren inngår i ekspedisjonssjefens ledergruppe og forventes å bidra inn i ledergruppen utover eget ansvarsområde.

Konkrete oppgaver:

  • Støtte forsvarsministerens daglige virke, samt bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Videreutvikle et sterkt fagmiljø for Forsvarsdepartementets arbeid med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren.
  • Bidra til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike studier og utredninger innen personell- og kompetanseområdet.
  • Iverksette, styre og budsjettere strategisk HR i forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens ansatte faglig og administrativt.
  • Rådgivning og støtte til avdelingsledelsen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Ledererfaring.
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Kjennskap til forsvarssektoren vil bli tillagt vekt.
  • Erfaring fra departement er ønskelig

Egenskaper 

  • Trygg og tydelig leder med et strategisk blikk.
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
  • Svært god evne til kommunikasjon og samhandling.
  • Effektiv, med høy arbeidskapasitet.
  • Initiativrik og resultatskapende.
  • Strukturert og ryddig.
  • Fleksibel og samarbeidsvillig.
  • Høy personlig og faglig integritet samt høy etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) med lønn kr. 900 000 – 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes i særskilte tilfeller. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Unik mulighet til å bidra til å videreutvikle forsvarssektoren.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger. Fra lønnen trekkes 2% til Statens Pensjonskasse.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere informasjon om stillingen får ved henvendelse til ekspedisjonssjef Kjersti Klæboe tlf. 23 09 61 00.

Søknad og oppdatert CV med relevante attester og vitnemål sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdelingen er forsvarsministeren og forsvarssjefens strategiske rådgiver innenfor personell- og kompetansepolitikk i forsvarssektoren.

Avdelingen bidrar til politikkutvikling, utforming og utøvelse av gjeldende regelverk og har ansvar for iverksetting og etatsstyring innenfor området. Avdelingen ivaretar de fellesjuridiske tjenestene for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Data, Elektro, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Innkjøp/Logistikk, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Transport / Logistikk / Lager, Økonomi / Regnskap

Seksjonssjef plan og utvikling

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi ønsker kvinner og personer med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom jobber for inkludering. Vi vil gjerne ha søknader også fra kandidater med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef plan og utvikling

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) forvalter frekvensressursene i Norge som samfunnet er avhengig av for å kunne benytte digitale tjenester og trådløs kommunikasjon. 5G bygges nå i hele landet med frekvenser tildelt etter planarbeid og auksjoner tilrettelagt av Nkom. Om noen år skal alt være klart for et nytt teknologiskifte; innføringen av 6G. Nå søker vi deg som ønsker å være med på å forme denne fremtiden og lede seksjon plan og utvikling.

Nkoms visjon: Pådriver for sikker, effektiv og bærekraftig kommunikasjon for mennesker og samfunn.

Seksjon plan og utvikling utarbeider strategier og planer for langsiktig forvaltning av ulike ressurser til ulike tjenester og for utstyrsområdet. Det innebærer å planlegge nasjonal frekvensbruk og frekvenstildelinger, koordinere det internasjonale arbeidet i avdelingen og følge opp romaktiviteter som vi har ansvar for. I tillegg har seksjonen ansvaret for å gi juridisk støtte til hele Nkom innen frekvens- og utstyrsområdet. Som leder for seksjon plan og utvikling vil du delta i avdelingens ledergruppe og bidra i Nkoms strategiske arbeid der forenkling, fokusering og fornying er viktig.

Seksjonen har 13 ansatte med teknisk, juridisk og økonomisk bakgrunn. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle langsiktige planer for frekvensbruk og utstyrsregulering, herunder også tilsynsarbeidet, slik at aktivitetene følger samme helhetlige strategi.
  • Følge opp og koordinere internasjonalt planarbeid i nasjonale planer og regelverk og legge frem forslag til prioriteringer.
  • Sørge for ressursplanlegging og styring av prosjekter avdelingen har ansvar for å lede.
  • Videreutvikle seksjonens ansvarsområder og egne medarbeidere.
  • Lede avdelingens fellesressurser (jurister og økonom) slik at disse disponeres etter behov og ledelsens prioriteringer.
  • Ansvar for å videreutvikle og forenkle regelverk og prosesser og sørge for effektiv saksbehandling og forsvarlig saksbehandlingstid.
  • Gjøre Nkom synlig i samarbeid med Nkoms kommunikasjonsmiljø, delta aktivt i dialog med bransjen og holde innlegg på utvalgte konferanser.
  • Deltakelse i nasjonale og internasjonale fagfora.
  • Ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene.

Kvalifikasjoner

  • Master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde.
  • Meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
  • Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Manglende utdanning kan kompenseres med særlig relevant erfaring.

Det er ønskelig med:

  • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
  • relevant internasjonal erfaring
  • relevant erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

  • tenker langsiktig, er fremadskuende og utviklingsorientert
  • har en omgjengelig, lyttende og tillitsskapende lederstil
  • er initiativrik, selvgående og som har engasjement for fagfeltet
  • er balansert i det operative og det strategiske i hverdagen og som skiller mellom saker og beslutningsnivåer

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Du må kjenne deg igjen i Nkoms verdier: PÅ og ÅPEN

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 800 000 til kr 950 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
  • Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommer- og vintertid).
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling.
  • God tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse.
  • Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø.
  • Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor.

Per i dag tilbyr vi også

  • Arbeidsgiver dekker mobil og bredbånd.
  • Gratis parkering og god kantineordning.
  • Aktivt bedriftsidrettslag, treningsrom og mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør i Barne- og familieetaten

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av ni byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, og tilstrekkelig kapasitet og bygningsmasse for disse tilbudene, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Direktør i Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten er en etat under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap i Oslo kommune.

Barne- og familieetaten driver institusjoner, kommunale beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem, samt bolig og avlastningstiltak for barn med funksjonsnedsettelser og alvorlige sykdommer. Etaten er en av kommunens største med rundt 1000 ansatte fordelt på hovedkontor og tjenestesteder i Oslo og omegn. Barne- og familieetaten er i tillegg fagetat på barnevernsområdet i Oslo. Etaten skal være oppdatert på forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet og tilrettelegge og støtte opp under barnevernsfaglig praksis i kommunen.

Direktøren skal legge til rette for god drift og utvikling av tjenestene som etaten har ansvar for. Samtidig skal rollen som fagetat og premissgiver utvikles videre, og direktøren vil være en viktig pådriver i dette arbeidet og ha en sentral rolle for den fremtidige utviklingen av barnevernet og oppvekstfeltet i Oslo. Etaten står midt i arbeidet med å omstille og styrke det kommunale tjenestetilbud med mål om å fase ut bruk av kommersielle aktører, og ny direktør vil ha en viktig rolle i dette arbeidet. Oslo kommune skal styrke oppfølgingen av utsatte barn og unge og deres familier gjennom økt samarbeid mellom tjenestene. I tråd med oppvekstreformen vil byrådet legge fram en helhetlig strategi for det forebyggende arbeidet på oppvekstfeltet i løpet av 2023. I tillegg har bystyret vedtatt Strategi for utvikling av Oslo som en traumeinformert by 2022-2030. Strategien er en videreføring av barnehjernevernet og skal bidra til å redusere forekomst og konsekvenser av vold, overgrep, omsorgssvikt og øvrige belastende livserfaringer for kommunens innbyggere. Direktøren vil sammen med de andre lederne innenfor oppvekstfeltet ha en viktig rolle for å realisere disse innsatsene i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle etaten.
  • Sørge for gode tilbud som oppleves trygge, nyttige og samarbeidende for barn og unge.
  • Videreutvikle samarbeidet med bydelene og de andre fagetatene innenfor oppvekstområdet.
  • Videreutvikle fagetatrollen.
  • Følge med på aktuell forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet.
  • Levere på politisk bestillinger, være fremoverlent og ta initiativ til å løfte behov for faglig utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning.
  • Kjennskap til etatens fagområder er ønskelig, men ikke en absolutt forutsetning.
  • Ledererfaring fra strategiske roller er en forutsetning. Erfaring fra driftsroller i tillegg er en fordel.
  • Erfaring med offentlige og politiske beslutningsprosesser.
  • Erfaring med å håndtere et bredt spekter av interessenter og problemstillinger.
  • Bør ha erfaring med å håndtere media.

Personlige egenskaper

  • Tydelig og trygg leder som sørger for framdrift.
  • Engasjement og interesse for barn og unges oppvekstvilkår.
  • Tillitsskapende og synlig i hele organisasjonen.
  • Lyttende.
  • Kommuniserer godt med alle involverte.
  • Analytisk og evne til å se det store bildet.
  • Håndterer press og stress på en konstruktiv måte.

Vi tilbyr

  • En sjelden mulighet til å påvirke hvordan vi tar vare på de mest utsatte barna i byen vår.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Leave a comment

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er derfor varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 9 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen vil i løpet av 2023 ha 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling.

Avdelingen har gjennomført ulike prosjekt for å redusere ventetider og fristbrudd, med god effekt. Avdelingen har bl.a. en særlig høy andel telefonkonsultasjoner.

Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand har arealutfordringer, og er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028. I planene inngår nytt akuttmottak med observasjonssenger, intensiv/intermediær, 4 nye operasjonsstuer (inkl. hybridstue), dialyse og nyfødtintensiv.

Avdelingssjef skal være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet. Vi ønsker flere leger i lederstillinger.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har direkte lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker primært søkere med bakgrunn fra nevrologi, og med ledererfaring. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Forståelse for økonomiske rammer og effektiv drift er vesentlig

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Leave a comment

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Saniteten bo- og servicesenter

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Hei, vil du lede en flott avdeling?  Avdelingsleder i veletablert avdeling.

Hovedansvar institusjonstjenester demens

Saniteten  bo- og servicesenter ligger vakkert plassert langs Drammenselva. Det er en flott sansehage i tilknytning til sykehjemmet, til stor glede for pasienter og pårørende.

Sykehjemmet Saniteten bo- og servicesenter har totalt 4 etasjer, med botilbud til 64 personer med demens og kognitiv svikt.

Sykehjemmet har tidligere vært Livsgledesertifisert, men nå føres dette arbeidet videre i egen regi. For å styrke disse målsettingene søker vi derfor en leder med minimum bachelor/master  og/eller relevant bakgrunn og erfaring, ønskelig med ledererfaring. Den aktuelle  avdeling  har ca. 18. årsverk som har ansvar for å yte heldøgns tjenester til 24. beboere med demenssykdom. Avdelingen har mange gode og erfarne medarbeidere.

Institusjonstjenester Demens består av institusjonene Saniteten, Solberglia, Strømsø og Åskollen og har heldøgns plasser for personer med demenssykdom,. Institusjonene er lokalisert i fire forskjellige kommunedeler av Drammen.

På Saniteten vil du bli en del av et lederteam med 3 avdelingsledere.

Du kommer til en ledergruppe med virksomhetsleder, to fagrådgivere (en sosionom og en aks-sykepleier) og 11 andre avdelingsledere. Det er også ytterligere støttefunksjoner knyttet til avdelingslederstillingene. Kjennetegnene til lederteamet er gjensidig lederstøtte og fokus på å stille opp for hverandre.

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og i annet utviklingsarbeid i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere
  • Pasient- og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

  • Bachelor/master i ledelse
  • Relevant erfaring
  • Ønskelig med erfaring fra institusjonstjenester
  • Lederutdanning- relevant erfaring kan kompenserer for dette
  • God økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestrings- og trygghetsskapende teknologi

    For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Du er god til å inspirere og motivere ansatte og kolleger
  • Du er tydelig, men raus og samtidig god til å styre
  • Du må trives med å leverer resultater og at du stilles krav til
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Du har kunnskap om og benytter relasjonsledelse og endringsledelse og ser verdien av gode prosesser og involveringer
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • En spennende virksomhet i en nyetablert storkommune
  • Gode engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Tekniske tjenester

Plansjef

Leave a comment

Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling.  Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.131 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget.  I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.

Plansjef

Kommunen har høge ambisjonar om å levere gode tenester og vere ein aktiv samfunnsutviklar. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte medarbeidarar.

Det er no ledig fast heiltidsstilling som plansjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, samarbeid med innbyggarar og næringsliv og sakshandsaming er det sentrale. Tenesta har i dag over 20 tilsette innan arealplan, geodata, landbruk og byggesak.

Kommunen har mål om å vere ein kommune som tar eit bevisst samfunnsutviklingsansvar innanfor grøn omstilling, næringsutvikling og samferdsle med meir.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der kor  det er behov for dialog med innbyggarar/næringsliv og utøving av leiing.

Arbeidsoppgåver

  • Leie tenesta for arealplan, geodata, byggesak og landbruk (planavdelinga).
  • Sette dagsorden for den faglege utviklinga innanfor tenesta sine felt. Vi legg stor vekt på utvikling av digitale løysingar for dialog med innbyggarar og effektiv sakshandsaming.
  • Peike på utviklingstrekk, behov og moglegheiter for samarbeid og samspel mellom innbyggarar/næringsliv og kommunen.
  • Personalleiing.
  • Økonomistyring.

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet.
  • Erfaring frå offentleg forvaltning, eller annan relevant erfaring.
  • Erfaring frå utviklingsarbeid.
  • Leiarerfaring.

Personlege eigenskapar

Du må

  • vere genuint opptatt av samfunnsutvikling
  • vere opptatt av og innstilt på å arbeide med omstilling innanfor tenesta for å tilpasse aktiviteten til endra føresetnadar
  • vere kommunen sitt «ansikt utad» innanfor fagområdet, og det er viktig at du forstår og er bevisst denne rolla
  • som leiar legg til rette for at dine medarbeidarar får rom for utvikling og plass i det offentlege rom
  • vere serviceinnstilt og ha positiv haldning til både publikum og kollegaer
  • ha evne og vilje til å tileigne deg, og dele ny kompetanse
  • trivast med eit høgt arbeidstempo og kunne jobbe under press

Vi tilbyr

  • Ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
  • Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Løn etter avtale.
  • Tilsetting på kommunale vilkår.
  • Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.
  • Godt kollegialt arbeidsmiljø med «låg dørterskel» mellom ulike avdelingar i kommunen.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Leave a comment

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Arkivverket er landets arkivmyndighet, vi bevarer nasjonens arkiver fra de siste 1000 år og vi er en viktig utviklingsaktør på arkivfeltet. Vi er over 340 ansatt fordelt på 11 forskjellige steder.

For mer informasjon se www.arkivverket.no.

Motiveres du av å skape rammer som gjør at ansatte kan yte sitt beste?

Vi søker ny HR-sjef

Arkivverket bevarer historien, men viser framover. Digitalisering er overskriften for det meste av det vi gjør, og vi utforsker gjerne nye måter og metoder. Vi har enorme mengder gamle data, men vi er ikke redde for endring. Vi liker å si at vi har fortiden i kjelleren, hodet i nåtiden og jobber for framtiden.

Om stillingen

Som leder for HR-avdelingen vil du ha ansvar for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse i Arkivverket.

Du vil få ansvar for å videreutvikle vår personalpolitikk slik at ansatte kan yte sitt beste for å løse Arkivverkets samfunnsoppdrag.

HR-avdelingen bistår lederne i å tilrettelegge for at Arkivverket er en attraktiv arbeidsplass med mulighet for å utvikle seg. Stillingen krever at du er både operativ og evner å ha en analytisk og strategisk tilnærming til HRs totale leveranser.

Å opprettholde et godt samarbeid med våre tillitsvalgte er sentralt i stillingen og som HR-sjef vil du være arbeidsgivers hovedkontakt i partssamarbeidet. HR-sjefen er en del av ledergruppen i Interne tjenester som består av totalt fire ledere.

Om miljøet

Vi er en organisasjon med korte beslutningslinjer. Utforsking og engasjement for å utfordre måten vi løser oppgavene på, er verdier som det blir satt pris på.

HR-avdelingen består av fem engasjerte og dyktige medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester til organisasjonen. Nye verktøy og arbeidsmetoder testes gjerne for å bli bedre. Som resten av organisasjonen har vi HR-medarbeidere på ulike geografiske steder, så avstandsledelse er en del av hverdagen for HR-sjef og mange andre ledere. Det betyr at digitale møter og samhandling er en viktig del av hverdagen. Du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe i Arkivverket her.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- / universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon, organisasjon og ledelse
  • God kunnskap om lov- og avtaleverk innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledelseserfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller fagområder

Vi ser etter deg som

  • Evner å prioritere aktiviteter i lys av hva som skaper mest verdi for virksomheten
  • Vil utvikle HR-prosesser med organisasjonens behov i sentrum
  • Vil være profesjonell i arbeidsgiverrollen, herunder i samarbeid med fagforeninger
  • Er nysgjerrig og tester ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
  • Har gjennomføringskraft
  • Har god menneskekunnskap og gode samarbeidsevner

Vi kan tilby

  • 5 uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger
  • 1 times trening i arbeidstiden
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Arbeidssted Oslo eller Trondheim

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 avdelingsdirektør.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte områdedirektør Anne Størseth annsto@arkivverket.no eller 994 76 004

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil bli varslet om dette i forkant.

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kyrkjeverje

Leave a comment

Kyrkjeverje

Vi har frå sommaren 2023 ledig stilling som kyrkjeverje i 100%.

Vi søkjer ein person som har evne og vilje til å setje seg inn i det mangfaldige arbeidet som ligg til kyrkjeverjestillinga i ein liten stab. Som kyrkjeverje er du ein nøkkelperson i utviklinga av Den norske kyrkja i lokalsamfunnet, i godt samarbeid med dei tilsette, soknerådet og kommunen. I kommunen er det eitt sokn.
Fjaler kommune ligg ved Dalsfjorden, har om lag 2900 innbyggarar og utgjer ein del av HAFS-regionen i Vestland fylke. Vi har mange varierte og godt organiserte fritidstilbod innan kultur og idrett, gode skular og andre offentlege tilbod. Sjå Fjaler kommune si heimeside.
United World College, Jakob Sande-senteret og Nordisk kunstnarsenter Dalsåsen tilfører oss både nasjonale og internasjonale impulsar, og gjer fjalerfolk trygge på å ta imot nye innbyggarar i eit ope samfunn omgitt av fjord og fjell.

Kommunen har ein flott og variert natur, med gode tilhøve for friluftsliv både på fjord og fjell. Eiga lysløype og kort veg til lysløypa på Bringeland. Næraste flyplass er Førde lufthamn Bringeland, 30 minutt med bil frå Dale. Næraste byen er Førde, 45 min frå Dale. Sør til Bergen tek det 3,5 timar med bil inkl. ferje over Sognefjorden. Til Bergen kan ein også ta hurtigbåt frå Askvoll og Rysjedalsvika.

Fjaler sokn har kontor i Dalehuset ved Dale kyrkje. Her finn ein kyrkjeverje, prest, kantor og sekretær. Vi har to kyrkjer som er viktige kulturbygg i kommunen, samt nokre fleire gudstenestestader. I kommunen er det fire gravplassar.

Arbeidsoppgåver:

  • Dagleg leiar for soknet si verksemd – øvste administrative leiar
  • Arbeidsgjevaransvar og personalleiing for dei tilsette i soknet
  • Sekretær for sokneråd og utval med ansvar for planarbeid, saksutgreiing og oppfølging av saker
  • Kan måtte steppe inn med praktiske gjeremål ute i «feltet»
  • Oppretthalde eit godt samarbeid med prost, kommune og andre samarbeidspartnarar

Ansvar for:

  • kyrkjekontor, utstyr, programvare, arkiv
  • HMT-arbeid
  • økonomi, budsjett, tilvising, rekneskap, årsrapport
  • drift og vedlikehald av kyrkjebygg og kyrkjegardar/gravplassar
  • gravplassforvaltninga i kommunen

Ønska bakgrunn og erfaring:

  • Kunnskap om Den norske kyrkja som organisasjon
  • Relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå gjerne med administrasjon, økonomi og leiing i fagkrinsen. Leiarerfaring og annan realkompetanse kan eventuelt kompensere for manglande formell utdanning
  • God norsk skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskapar
  • God kjennskap til offentleg forvaltning
  • Erfaring med økonomiarbeid
  • Erfaring som leiar med personalansvar
  • Erfaring innan organisasjonsutvikling

Personlege eigenskapar

  • God innsikt, interesse og engasjement for kyrkja sin plass og verdi i lokalsamfunnet
  • Oppteken av nyskaping, utviklingsarbeid, og inkludering av friviljuge
  • Engasjert, fleksibel, strukturert og resultatorientert
  • Gode leiareigenskapar
  • Gode evner til kommunikasjon og samarbeid
  • Lagbyggar som skaper relasjonar – internt og eksternt
  • Kunne møte utfordringar

Vi tilbyr

  • Ei interessant og utfordrande leiarstilling
  • Eit erfarent og godt kollegium på kyrkjekontoret
  • Kollegafellesskap med andre kyrkjeverjer i prostiet og i bispedømet
  • Tilsetjing og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lover, forskrifter og avtalar innan KA sitt tariffområde
  • Løn etter avtale
  • Pensjonsordning og forsikring i KLP
  • Arbeidsrettleiing og kurs for kyrkjeverjer

Anna:
Kyrkjeverja må:

  • vere medlem i Den norske kyrkja
  • ha førarkort klasse B og bør disponere eigen bil
  • pårekna noko møteverksemd på ettermiddags-/kveldstid, og
  • kunne legge fram politiattest av nyare dato.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, inkluderingspolitikken, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet.

Vi er om lag 240 ansatte fordelt på syv avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, herunder arbeidet med pensjonsreformen. Vi har også et ansvar for alderspensjon og pensjon til etterlatte i folketrygdloven, de lovfestede offentlige tjenestepensjonsordningene, internasjonale trygderettslige spørsmål, folketrygdens medlemskapsregler og generelle juridiske spørsmål i folketrygden.

Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Maritim pensjonskasse.

Internasjonal og juridisk seksjon har blant annet ansvaret for å inkorporere i norsk rett, de forordningene om trygd som er innlemmet i EØS-avtalen.

Seksjonen har ansvaret for å fremforhandle nye bi- og multilaterale avtaler om koordinering av trygdeytelser, vedlikehold og reforhandling av eksisterende avtaler og koordinering av Norges rapporteringsforpliktelser etter forskjellige standardsettingskonvensjoner på trygdeområdet.

I tillegg følger ansvaret for folketrygdens bestemmelser om medlemskap i folketrygden, lov om supplerende stønad og de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven, herunder regelverk knyttet til trygdemisbruk.

Er du interessert i det internasjonale trygderettsområdet?

Avdelingsdirektør

Vi søker en engasjert og faglig dyktig leder, med interesse for og erfaring fra trygderettsområdet, til stilling som avdelingsdirektør for internasjonal og juridisk seksjon i Pensjonsavdelingen.

Internasjonal og juridisk seksjon har omfattende og utfordrende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk, og representerer departementet i flere internasjonale fora. Seksjonen har blant annet ansvaret for å forhandle frem nye avtaler om trygdekoordinering, bestemmelser om medlemskap i folketrygden og lov om supplerende stønad.

Fra 1. januar 2023 har seksjonen fått et utvidet ansvarsområde, og har blant annet fått hovedansvaret for de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven som hører under Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Seksjonen har også fått det overordnede ansvaret for å gjennomgå og kvalitetssikre departementets lovforslag på trygdens område.

Seksjonen har et sterkt fagmiljø med seks medarbeidere. Det er et godt samarbeid i seksjonen der sakene løses både selvstendig og i team. Som følge av utvidelsen av seksjonens ansvarsområde, vil det bli behov for flere ansatte.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe. Det vil også være aktuelt med deltakelse i internasjonale møter.

Våre ledere skal utøve god faglig ledelse, være tydelige, skape engasjement, utvikle medarbeidere og forbedre arbeidsmåter.

Hva slags bakgrunn har du?

  • Du har juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap, eller annen relevant høyere utdanning.
  • Du har erfaring fra offentlig forvaltning.
  • Du har erfaring fra internasjonalt arbeid på trygdeområdet.
  • Det er en fordel om du har erfaring og interesse for arbeid med juridiske problemstillinger.
  • Det er en fordel om du har erfaring fra seksjonens ansvarsområder.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

  • har gode lederegenskaper
  • samarbeider godt med andre og evner å inspirere medarbeiderne dine
  • deltar aktivt i avdelingens ledergruppe for å bidra til å utvikle avdelingen
  • kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • kan bruke engelsk i arbeidet, både muntlig og skriftlig
  • jobber selvstendig og tar initiativ på seksjonens ansvarsområder

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger.
  • Du vil få nærhet til politiske beslutninger, og spennende og utfordrende oppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk.
  • Du vil innplasseres som avdelingsdirektør og lønn vil ligge mellom 900.000 og 1.100.000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan høyere lønn vurderes.
  • Som ansatt i staten får du blant annet fleksitid, sommertid og pensjons- og forsikringsordning gjenom Statens pensjonskasse som også har et av markedets billigste boliglån.

Les dette før du søker

  • Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Dag Holen på tlf. 412 37 397 eller e-post: dag.holen@aid.dep.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Leave a comment

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Leave a comment

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for organisasjon og infrastruktur fra 1. august 2023.

Vi søker en direktør som identifiserer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre strategiske målsettinger.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert direktør som kan bidra til å oppfylle ambisjonene. UiS skal være et åpent og innovativt universitet med høy kvalitet i utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid. Vår felles retning skal være preget av ansvaret for bærekraftig og grønn omstilling og vi skal kjennetegnes av høy trivsel blant studenter og ansatte. Energi, helse og velferd og læring for livet er våre faglige satsingsområder. Les mer om strategi 2030 for UiS på våre nettsider.

Direktør for organisasjon og infrastruktur skal sikre og videreutvikle en endringsdyktig og effektiv organisasjon og campuser med infrastruktur som støtter opp om universitetets virksomhet. Vedkommende rapporterer til rektor, inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for fellestjenester innenfor ansvarsområdet:

  • Avdeling for bygg- og arealforvaltning
  • Avdeling for virksomhetsstyring og – utvikling
  • HR-avdelingen
  • IT-avdelingen
  • Økonomiavdelingen

Overordnet ansvar for sikkerhet og beredskap ved universitetet er en av kjerneoppgavene til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • støtte rektor og prorektorene i strategi- og planarbeid
  • arbeide for utvikling av organisasjonen slik at den støtter godt opp om kjernevirksomheten
  • ivareta overordnet ansvar for sikkerhet- og beredskap
  • utvikle bygg og annen fysisk infrastruktur og planlegge campusutvikling
  • sørge for god økonomistyring og utnyttelse av ressursene, effektive prosesser og systemer, og digitalisering av tjenester
  • bistå rektor i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, herunder samarbeidet med de ansattes organisasjoner
  • ivareta lederansvar overfor lederne av aktuelle fellestjenester
  • sammen med prorektorene sørge for en god koordinering av de ulike fellestjenestene med sikte på en optimal utnyttelse av de samlede administrative ressursene. Initiere og gjennomføre tiltak for å utvikle effektivitet og kvalitet i administrative tjenester og støttetjenester.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • gode resultater fra ledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • mangfoldskompetanse
  • evne til å bygge tillit og nettverk
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved universitetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1062, kr 1.200.000-1.400.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Her kan du lese mer om mangfoldsrekruttering og hvordan vi behandler søknader.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post: klaus.mohn@uis.no eller HR-direktør Gro Adsen Sokn, e-post: gro.sokn@uis.no tlf: 51831702.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring

Leave a comment

Farsund er en kommune med om lag 9 700 innbyggere. Kommunen ligger i vestre del av Agder og har en sentral plassering i Lister-regionen.
Farsund er en kystkommune med en sterk historisk og næringsmessig tilknytning til havet. Kommunen har en rekke store og mellomstore industribedrifter og er i tillegg Agders største landbrukskommune.  
I vår kommune vil du kunne oppleve et rikt og variert kulturliv, kilometerlange hvite sandstrender, merkede turstier og idyllisk skjærgård som innbyr til aktivitet og rekreasjon.
Farsund har satset på gode oppvekstsvilkår bl.a. med omfattende investeringer i skolebygg, barnehager og idrettsanlegg.

Avdelingsleder – 100% fast stilling ved enhet Aktivitet og Mestring

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring. Vi søker en leder som er tydelig, nyskapende og har engasjement for jobben.

Avdelingslederen vil bli en del av lederteamet i Enhet Aktivitet og Mestring, og nyte godt av tverrfaglig samarbeid, ledererfaring og faglige kvalifikasjoner hos øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver

Ledelse:
Sørge for daglig drift av avdelingen Minde bofellesskap
Lede, organisere, koordinere og utvikle tjenesten ved å se fremover og sikre best mulig kvalitet og standard for våre beboere.

Fag:
Faglig ansvar, påse at tjenesten drives i henhold til avtaler, lov og forskrifter
Holde seg faglig oppdatert i forhold til nye metoder og velferdsteknologi
Overordnet veiledningsansvar

Personal:
Personalansvar for ansatte
Ansvar for at det blir ført en personalpolitikk som er i samsvar med retningslinjer, avtaler, lover og forskrifter og som fremmer et godt arbeidsmiljø

Økonomi:
Sammen med enhetsleder være delaktig i budsjettarbeid og oppfølging av økonomi.
Utarbeide og følge opp arbeidsplaner / turnuser i tråd med budsjett ved bruk av digitale verktøy

Kvalifikasjoner

Avdelingsleder må ha følgende kvalifikasjoner:

  • Høyere helse-, eller sosial pedagogisk utdanning på universitets- / høyskolenivå
  • Erfaring som leder og relevant videreutdanning vil bli vektlagt
  • Evnet til å etablere gode tverrfaglige samarbeidsrutiner
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • Godkjent førerkort for personbil er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har en tydelig, men inkluderende lederstil med gode relasjons- og kommunikasjonsevner på tvers av nivåer
  • Du ønsker en utfordrende jobb, og kan jobbe selvstendig og i team
  • Du har evne til å forebygge og håndtere konflikter, og møte utfordringer som måtte oppstå.
  • Du er god til å motiverer dine ansatte til å ha fokus på mestring, ressurser og muligheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Farsund kommune har innført tobakksfri arbeidstid for alle sine ansatte. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.

Ved innkalling til intervju må dokumentasjon på autorisasjon, utdanning og arbeidspraksis lastes opp i Webcruiter eller medbringes.
Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør HR Virksomhetsstøtte

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Faglig sterk og fremoverlent avdelingsdirektør med ansvar for innsikt og HR-teknologi

De siste årene har NAV satt digital transformasjon på agendaen og det har blitt en integrert del av tjenesteutviklingen. Dette påvirker måten vi samhandler og leder på, kompetansekrav og kulturen vår. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi jobber i NAV.

HR-avdelingen har 4 seksjoner og vår ambisjon er å være en verdiøkende og fremtidsrettet rådgiver for våre målgrupper. Vi søker deg som har lyst til å lede seksjon virksomhetsstøtte som går inn i en spennende utviklingsfase for å bli mer data- og innsiktsdrevet. Avdelingsdirektøren rapporterer til HR-direktør og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle digitaliseringen av HR gjennom produktutvikling og skytjenester
  • Styrke HRs strategiske innsikts- og analysearbeid for å gi etatens ledelse god beslutningsstøtte
  • Pådriver for utvikling, profesjonalisering og forenkling av HRs leveranser
  • Budsjett- og resultatansvar for intern økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rådgiver og sparringspartner for NAVs ledere

Du har

  • Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring fra større komplekse virksomheter og trives med å drive endringsprosesser
  • Erfaring med strategisk og operativt arbeid innen utredning, innsiktsproduksjon og analyse
  • God digital kompetanse og kunnskap om hva en teknologidrevet fremtid vil bety i et medarbeiderperspektiv
  • Velutviklede kommunikasjonsevner – muntlig, skriftlig på norsk og visuelt i ulike digitale flater
Som leder setter du retning, tenker helhetlig og motiverer dine omgivelser til å bli med. Du skaper relasjoner og inspirerende arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling.
Som person er du analytisk, nysgjerrig på ny teknologi og trigges av å oversette forretningsbehov til velfungerende tekniske løsninger. Du er proaktiv, ser muligheter og er sterk på gjennomføring.

Vi tilbyr en spennende lederrolle i en organisasjon i stor endring. Du vil få varierte og hektiske arbeidsdager med mange baller i lufta. Utviklingsmulighetene vil være mange og du får anledning til å være med på å påvirke og utvikle NAV, en sentral samfunnsinstitusjon som er viktig for oss alle.
For at denne stillingen skal bli et godt valg for deg og oss, må du ha innstillingen “ingen oppgave for stor, ingen for liten”. Rett og slett være ujålete og ha et sterkt engasjement for våre målgrupper. Ulik bakgrunn, innfallsvinkler, humor og stor takhøyde verdsettes høyt.

  • Stillingen lønnes i lønnsspennet 1 094 800 – 1 165 800 med mulighet for høyere lønn ved særskilt kvalifiserte søkere. Du ansettes som avdelingsdirektør, stillingskode 1060
  • Vi har fleksitid, sommer og vintertid
  • Gode pensjon og forsikringsordninger via Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkiv/Dokumentbehandling, Bank / Finans / Forsikring, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Eiendomsmegling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Enhetsleder dokumentasjon

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder dokumentasjon

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte. Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering og
ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner.

Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.
Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer.

Enhet for dokumentasjon er en ny enhet som skal være pådriver for å digitalisere eiendomsdriften på sykehuset. Den skal legge føringer for hvilken retning eiendom skal gå, og har stort ansvar når det gjelder å sette krav og ikke minst hjelpe eiendom over på nye plattformer. Den nye lederen for dette området vil få stor frihet til å forme ny organisering, men samtidig må forholde seg til eier og krav som stilles av prosjektene som kommer og er underveis. Stillingen vil rapportere til seksjonsleder Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for forvaltning og drift av enhetens FDV løsninger
  • Bistå i anskaffelser, utvikling og implementering av eiendoms nye digitale løsninger
  • Ansvar for kvalitetssikring, innlegging og oppdatering av alle eiendomsdata inkludert tegninger
  • Ansvar for at FDV – dokumentasjon inkl. tegninger blir tilrettelagt for bruk i BIM
  • Samhandle og koordinere enhetens oppgaver relatert til sitt fagområde med andre avdelinger og enheter i sykehuset
  • Personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert ledererfaring
  • Relevant utdanning på masternivå med noen års erfaring
  • Selvstendig og tydelig leder med gode samarbeidsevner
  • Kunnskap om og erfaring med FDV-dokumentasjon
  • Ha erfaring med teknisk og areal dokumentasjon, prosedyrer og rapporter
  • God skriftlig og muntlig innen norsk og engelsk
  • God teknisk forståelse og interesse

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
  • er opptatt av fagutvikling og forbedring
  • er strategisk og er opptatt av å realisere enhetens mål
  • holder frister og forholder deg til tidsplaner

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder

Enhetsleder for forvaltning

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder for forvaltning

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering, ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner. Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.

Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer. Vi skal investere mange milliarder i nye bygg de neste årene, samtidig som vi skal forvalte de byggene vi skal ha i kortere tid.

Som enhetsleder for forvaltning vil du ha ansvaret for 6 forvaltere som har ansvar for hvert sitt område og egne klinikker. Disse har porteføljer bestående av 16 klinikker og alt fra store sykehus, til ambulansestasjoner, i tillegg til inn – og utleie. Stillingen rapporterer til seksjonsleder for Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

I enheten får du ansvaret for blant annet:

  • å lede de ansatte og utvikle og profesjonalisere enheten
  • resultat, rapportering, budsjett og økonomi for din enheten og den tilhørende porteføljen
  • ansvar for enkelte områder av porteføljen
  • å sørge for gjennomføringskraft og optimal ressursutnyttelse
  • bidra til gode prosesser, dialog og samhandling på tvers i Eiendom og klinikker
  • ansvar for utleie og reforhandlinger av leiekontrakter
  • fakturering av husleie og felleskostnader

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innenfor eiendomsforvaltning, eiendomsmegling, juridiske fag eller økonomi
  • Dokumenterte resultater fra eiendomsforvaltning kan kompensere for manglende høyere utdanning
  • Bred erfaring fra eiendomsforvaltning og kunderettet virksomhet
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Dokumenterbar økonomiforståelse, forretningssans og forhandlingsevne
  • Noe kunnskap om eiendoms-jus og offentlige anskaffelser
  • Dokumenterbar ledererfaring

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • kan organisere, lede og følge opp komplekse arbeidsprosesser
  • har gjennomføringskraft, og du evner å prioritere
  • involverer og er tydelig i din kommunikasjon og tenker helhetlig på tvers av sektorer og fag
  • har sosial instinkt og samfunnsengasjement
  • skaper tillit og har en omgjengelig væremåte
  • samarbeider godt, samtidig som du evner å arbeide selvstendig

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Leder Saksenhet

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

UNE søker to nye ledere til Saksavdelingen.
Noe for deg som ønsker å kombinere ledelse med fag.

Leder Saksenhet

Vi søker to nye enhetsledere til Saksavdelingen som blir utvidet fra fem til syv enheter.

UNE er en virksomhet preget av tverrfaglig kompetanse der menneskerettigheter, jus, landkunnskap og enkeltmennesket står sentralt.

Saksavdelingen består av enheter som er ansvarlig for saksbehandling, saksforberedelse og saksstyring. Hver enhet ledes av en enhetsleder, som rapporterer til avdelingsdirektøren for Saksavdelingen. Avdelingen har ansvar for å behandle klager i utlendingssaker og statsborgersaker og er delt inn etter sakstyper og landområder.

Som enhetsleder har du faglig, personal- og administrativt ansvar for din enhet. Du skal ivareta dine medarbeidere, og fremdrift og kvalitet i enhetens oppgaver og ansvarsområder. Det jobbes mye på tvers i organisasjonen, og medarbeidere vil ut fra behovet i avdelingen jobbe med andre saker enn de som ligger innenfor enhetens ansvarsområde for i fellesskap å nå avdelingens mål.

Vi tilbyr interessante lederoppgaver for personer som trives med å kombinere ledelse med fag.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt ansvar for enheten
  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
  • Ansvar for å sikre måloppnåelse og resultater
  • Sikre kvalitativt og kvantitativt gode leveranser fra medarbeiderne
  • Bidra til å jobbe aktivt med kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser
  • Være en aktiv deltaker og bidragsyter i UNEs ledergrupper
  • Bidra til helhetstenkning, både internt og eksternt i utlendingsforvaltningen
  • Håndtering av mediesaker (aviser, radio og TV- intervju)

Den som blir tilsatt, må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av behov for endringer eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor rettsvitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning er en fordel
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet er ønskelig
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet, fortrinnsvis være Lean-sertifisert
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Den som blir tilsatt, må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • selvstendig og trygg på å lede og beslutte
  • helhetstenkende og en aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • mål- og resultatorientert
  • fleksibel- og løsningsorientert
  • kreativ, nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye måter å jobbe på
  • en god veileder, motivator og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen
  • en pådriver for kontinuerlig forbedringsarbeid

Du har:

  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • evne til å oppfatte medarbeidernes ulike behov og legge til rette for det
  • god struktur på arbeidet

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en organisasjon med samfunnsaktuelle og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med høy kompetanse
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Varierte arbeidsoppgaver hvor man vil opparbeide seg en stor kontaktflate internt i
    UNE
  • Godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Fleksitid og andre statlige velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: kr. 720 000- 870.00 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Stillings- og lønnsplassering avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

  • Anne-Karin Westbye, Avdelingsdirektør, tlf. 92614564
  • Chrysostom Selahvarzi, Seniorrådgiver, tlf. 40412711

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør innland

Leave a comment

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør innland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 1200 medarbeidarar i seks seksjonar,  og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Stillinga vil ha kontorstad i Bergen eller Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Organisasjonsdirektør NAV Rogaland

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Er du raus, modig og flink med folk? Vi søker etter vår nye organisasjonsdirektør

NAV Rogaland skal ansette avdelingsdirektør for Organisasjon og drift. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres og engasjeres av samfunnsoppdraget til NAV. Kan det være deg?

Du er en strategisk tenkende person som liker å jobbe med mennesker i endring og utvikling. Særlig ser vi etter deg som trives godt med å være i lederdialog og drive lederutvikling. NAV Rogaland er en lærende og utviklingsorientert organisasjon. Vår lederfilosofi bygger på tillitsbasert ledelse. I jobben som organisasjonsdirektør leder du i samsvar med disse prinsippene.

NAV sitt mål er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked og at flere kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet. Våre dedikerte og dyktige medarbeidere er vår viktigste ressurs for å nå målene.

NAV Rogaland representerer den statlige styringslinjen i NAV på fylkesnivå og leder NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. NAV Rogaland består av fire avdelinger.

Du vil ha ansvar for avdelingen Organisasjon og drift.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha ansvar for:

  • Lederutvikling i tråd med tillitsbasert ledelse og styring
  • Lederstøtte og dialog med ledere i organisasjonen
  • Overordnet oppfølging av HMS, sykefravær, sikkerhet, beredskap og personvern
  • Etterlevelse av hovedtariffavtalene, herunder lønnsforhandlinger og lønnsutvikling
  • Lede formelle samarbeidsmøter som er knyttet til arbeidsgiverrollen, og bidra til godt samarbeid
  • Bidra til utviklingsarbeid i tett samarbeid med direktørgruppen
  • Deltakelse i strategisk HR-nettverk sammen med de andre fylkene
  • Personalansvar for 11 engasjerte ansatte som jobber med HR og driftsoppgaver

NAV er i stadig utvikling og endring. Andre arbeidsoppgaver kan derfor bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

  • Fullført høyere utdanning, minimum bachelorgrad, innen ledelse, organisasjonsutvikling, HR/personalledelse eller samfunnsfag. Mastergrad er en fordel
  • Ledererfaring med personalansvar fra større komplekse organisasjoner, minimum 2 år. Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Kompetanse og erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse er ønskelig
  • God digital kompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende C1). Formidler informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger. Du relaterer deg til andre på en åpen og aksepterende måte, og får andre til å føle seg velkommen. Du søker stadig etter veier til å etablere troverdighet, tillit og innflytelse med samarbeidsaktører
  • Du har forretningsforståelse. Du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå organisasjonens mål
  • Du er en problemløser. Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på problemer
  • Du har pågangsmot. Du arbeider konstruktivt under press og når du møter motgang. Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederoppfølging og -veiledning, mulighet for lederutvikling
  • Dyktige og engasjerte medarbeider i et godt arbeidsmiljø
  • Nye og moderne kontorlokaler, fra våren 2024, innredet etter aktivitetsbasert arbeidsplass
  • Fleksitid og hybrid arbeidshverdag
  • Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen
  • Lønn som avdelingsdirektør (kode 1060) fra kroner 839.900 – kr.994 200,- tilsvarende ltr. 80 – 86.  Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
  • Gode pensjons- forsikrings- og velferdsordninger

Les mer om NAV som arbeidsgiver på www.nav.no.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk.

Det vil bli brukt MAP personlighetstest og Matrigma evnetest i rekrutteringen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Leave a comment

Viken fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere.  

Viken fylkeskommune er en stor arbeidsgiver med over 11 000 ansatte og 1,2 millioner innbyggere. Vi har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner. 

Viken fylkeskommune står foran en endringsprosess, der oppgavene skal deles på tre nye fylkeskommuner. Medarbeidernes kompetanse vil også i nye fylkeskommuner være avgjørende for at oppgaver, tjenester og regionalt utviklingsarbeid utføres på en best mulig måte til regionens innbyggere.

Viken fylkeskommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25. 

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Vil du være med å bygge nye Buskerud fylkeskommune?

Har du utviklingsblikk, nyhetsteft og evne til å handle raskt når agendaen settes i medie- og samfunnsdebatten? Er du en kommunikasjonsstrateg og god på strategisk lederstøtte, samspillet politikk og administrasjon og innbyggerinvolvering? Liker du å bygge nye organisasjoner og sterke team? Da kan du være akkurat den vi leter etter.

Vi søker en person med bred og strategisk lederfaring. Du kjenner relasjonene mellom aktørene i forvaltningen og forstår samspillet mellom fag og politikk i beslutningsprosesser og politisk påvirkningsarbeid. Du vet hva som skal til for å få synlighet og gjennomslag på en troverdig og tillitvekkende måte. Du har gode samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og tilegner deg raskt ny kunnskap, samtidig som du evner å jobbe selvstendig og tar initiativ.

Dette er fylkeskommunedirektørens stab
Nye Buskerud fylkeskommune skal legge vekt på tverrfaglig samhandling, strategisk utvikling og en organisasjon med korte avstander mellom organisatoriske ledernivåer. Fylkeskommunedirektørens stab i nye Buskerud fylkeskommune vil bestå av seksjonene Politisk sekretariat og Kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Kommunikasjons- og stabsleder vil få et koordineringsansvar for begge seksjonene, og et direkte personalansvar for ansatte i seksjon for kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Vedkommende ligger i direkte linje til fylkeskommunedirektør og vil ha ansvar for et tett og koordinert samarbeid med fylkesordfører, fylkeskommunedirektør og hans ledergruppe.

Kommunikasjons- og stabslederen vil ha Viken fylkeskommune som arbeidsgiver til og med 31.12.23, selv om hovedoppgavene vil være rettet mot byggeprosessen i Buskerud

Stabens hovedoppgaver er firedelt:

1. Lederstøtte: Lederstøtten utøves både til politisk og administrativt ledernivå.
2. Drift: Løpende oppgavehåndtering for å understøtte god virksomhetsstyring og et velfungerende politisk system, med god samhandling mellom politisk og administrativt nivå.
3. Myndighets- og interessentkontakt:  Oppgaver knyttet til myndighetsutøvelse, interessepolitikk, samspillet med nasjonale myndigheter, strategisk    samarbeid med kommuner, næringsliv, frivillighet og andre offentlige aktører
4. Intern og ekstern kommunikasjon:   Kommunikasjonsarbeidet skal understøtte strategiske mål, og en klok relasjon med samfunnet rundt, som bygger opp om fylkeskommunenes legitimitet og samfunnsoppdrag og bygger organisasjon og medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og lede stabens hovedoppgaver med vekt på oppfølging av politisk beslutningssystem
  • Gi strategisk lederstøtte til fylkeskommunedirektør og toppledergruppen
  • Gi kommunikasjonsbistand til politisk ledelse
  • Ha overordnet fagansvar for/ledelse av det interne og eksterne kommunikasjonsarbeidet, i tråd med prinsipper om åpenhet og meroffentlighet
  • Ha ansvar for daglig drift av pressevakten
  • Lede den strategiske og operative bistanden til politikernes myndighetskontakt
  • Sikre at organisasjonens beredskapsarbeid er helhetlig og planmessig og bygger på de nasjonale beredskapsprinsippene
  • Bistå i arbeidet med endringsledelse, medvirkning og motivasjon til deltakelse
  • Bistå i interne vurderinger knyttet til god virksomhetsstyring
  • Delta i fylkeskommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet på minimum masternivå.
  • Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master
  • Relevant arbeidserfaring minimum 4-6 år, helst fra offentlig forvaltning/politisk styrte organisasjoner
  • Særlig god forståelse for politikk og samfunnsliv
  • God forståelse for rolledelingen politikk og administrasjon i offentlig forvaltning
  • Svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid på både strategisk og operativt nivå
  • Erfaring med beredskapsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra myndighetskontakt og påvirkningsarbeid
  • Erfaring med å bygge og utvikle organisasjoner og team

Personlige egenskaper

  • Entreprenørtype med et glimt i øyet
  • Offensiv, kreativ og løsningsorientert
  • Fleksibel og robust i en hektisk arbeidshverdag og ved kriser
  • Trygg, systematisk og lærende
  • Gode samarbeidsevner og en troverdig relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende jobb tett på Buskerudregionen i samarbeid med administrativ ledelse og fylkesordfører
  • Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø med korte beslutningsveier
  • Mulighet for å prege utviklingen av en utviklingsorientert og tillitsvekkende stabsfunksjon og organisasjon
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring

Leave a comment

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring, Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling kartlegging og mestring

Avdeling kartlegging og mestring er en av fire avdelinger i hjemmesykepleien. Alle som søker om hjemmetjenester i Lørenskog kommune henvises til denne avdelingen. Her jobber vi med styrkebasert, tverrfaglig kartlegging der mestring og velferdsteknologiske løsninger står sentralt.

Avdelingen er tverrfaglig og består av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere og helsefagarbeidere.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”.

Vi jobber også med å skape heltidskultur i tjenesten vår og som leder i hjemmesykepleien vil du få en unik mulighet til å være med i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med hjemmesykepleien
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomidirektør

Leave a comment

Havforskingsinstituttet er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Økonomidirektør

Vi har store ambisjonar for framtidas havforsking. God økonomistyring er sentralt for at vi skal få mest mogleg havforsking for pengane.

Havforskingsinstituttet har 1100 tilsette og ein omsetnad på 1,7 milliardar kroner. Vi er organisert i ei matrise med tverrfaglege forskings- og rådgivingsprogram. Til nyoppretta økonomiavdeling søkjer vi etter økonomidirektør. Avdelinga vil bestå av tre seksjonar og økonomidirektør vil få personalansvar for seksjonsleiarane. Stillinga som økonomidirektør inngår i leiargruppa og rapporterer til direktør.

Vi ser etter ein leiar som kan vidareutvikle økonomi- og verksemdsstyringa vår. Du må kjenna verdien av god styringsinformasjon og bidra aktivt til dei viktige avgjerdene som ligg framom oss.

God strategisk forståing og høg gjennomføringsevne er ein føresetnad for stillinga. Du er opptatt av å byggje ein kultur prega av samarbeid, openheit og kunnskap. Det betyr at du er fagleg trygg og liker å formidle faget ditt. Den vi søkjer kommuniserer godt både internt i organisasjonen og med eigardepartementet vårt NFD, andre offentlege myndigheiter og eksterne samarbeidspartnarar.

Kvalifikasjonar

Som vår nye økonomidirektør har vi følgjande oppgåver og forventningar til deg:

  • du er strukturert, effektiv og har god strategisk forståing
  • du er ansvarsfull og tillitvekkjande
  • du tar ansvar for å utvikle og gjennomføre strukturerte og effektive økonomiske prosessar med vesentleg fokus på verksemdsstyring
  • du støttar leiinga med analysar og finansiell rapportering av høg fagleg kvalitet
  • du har relevant erfaring og kompetanse innan budsjettering, rapportering, prognosar og indikatorar til bruk som styringsunderlag.
  • Havforskingsinstituttet er pålagt å nytte DFØ som systemleverandør innan lønn og rekneskap. Vår nye økonomidirektør må ha naudsynt innsikt slik at desse systema kan nyttast effektivt i samband med eigne systemløysingar
  • du har god forståing for risikostyring og ein effektiv internkontroll

Instituttet fører rekneskapen i tråd med dei statlege SRS-standardane. Som alle statlege forvaltingsorgan er vi i tillegg også pliktige til å rapportere etter kontantprinsippet.

Den vi søkjer må ha høgare utdanning frå universitet eller høgskule med relevant fagkrins og brei arbeidserfaring, gjerne både frå offentleg og privat sektor. Relevant leiarerfaring, inkludert personalansvar, er ein klar føremon.

Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at du også meistrar engelsk på høgt nivå.

Inkludering, mangfald og positiv særbehandling

Havforskingsinstituttet har fokus på mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskingsinstituttet er ei IA-bedrift, og vi ønskjer å legge forholda til rette for søkjarar med redusert funksjonsevne.

Dersom det finns kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hol i CV eller innvandrarbakgrunn, vil vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese meir om krava her.

For å synliggjere at du ønskjer å bli vurdert som søkjar med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søkjer.

Vi tilbyr

  • arbeid i ein leiande forskingsinstitusjon, med stor samfunnsmessig verdi
  • eit spanande og solid fagmiljø
  • fleksitidsordning, med sommar- og vintertid
  • offentleg tenestepensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • bedriftshytter
  • bedriftsidrettslag

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan bli pålagde ved behov.

Stillinga blir løna i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, forventa mellom brutto kr 1 000 000 – 1 200 000 ut frå kvalifikasjonar. Det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Søknad må sendast elektronisk via Jobb Norge. CV, relevante attestar og vitnemål må leggast ved i søknaden.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjaren vil bli orientert om dette på førehand.

Nærare opplysningar om stillinga kan du få hos direktør Nils Gunnar Kvamstø på tlf. 412 68 923. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Observasjonspost for gravide

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kvinneklinikken har ca. 5000 fødsler årlig og gir et fullverdig føde- og barseltilbud. Avdeling for gynekologi er ledende innen dagkirurgi og har stor poliklinisk virksomhet både ved Nordbyhagen og Ski sykehus. Et trygt og godt faglig tilbud og effektiv pasientbehandling står i sentrum.

Avdeling for forskning har stor aktivitet og leverer årlig flere vitenskapelige publikasjoner og doktorgradsarbeid. Kvinneklinikken jobber for å være ledende innen kvinnehelse og et naturlig førstevalg.

Tar du utfordringen? Vil du lede vår observasjonspost for gravide?

Da vår seksjonsleder har fått ny jobb internt har vi en 100 % fast seksjonsleder stilling  ledig 

Kvinneklinikken på Akershus universitetssykehus har en av landets største føde-/ barselavdeling med opp mot 5000 fødsler i året. Fødeseksjonen har pr nå 10 fødeenheter. Barselseksjonen har to adskilte poster, sengepost og barselhotell med til sammen 42 sengeplasser.

Det er døgnkontinuerlig beredskap av barnelege, anestesilege og operasjonspersonell. Sykehuset har nyfødtseksjon som behandler for tidlig fødte barn.

Observasjonspost for gravide har 8-12 sengeplasser for kvinner med komplikasjoner i svangerskapet. Vi samarbeider tett med Føde- og barselseksjonen. Seksjonen har ca 15 årsverk. Vi trenger en initiativrik, strukturert og positiv leder. Vi har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø og jordmødrene du skal lede vil ta godt imot deg som ny leder.

Observasjonsseksjonen er en av tre seksjoner under avdeling for føde og barsel og er tilknyttet lederstøtte, både med administrative oppgaver, turnus og vaktdekking. Du vil bli en del av et lederteam på seks ledere.

Kvinneklinikken er i gang med å opprette et 24/7 akuttmottak og dette vil bli organisert til Observasjonsseksjonen.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg!

Alle søkere må søke elektronisk

Se videoen fra vår avdeling her:  https://www.youtube.com/watch?v=UKL6Ji23z_k&feature=youtu.be

Instagram: Føde/Barsel Ahus Nordbyhagen (@fode_barsel_ahus) • Instagram-bilder og -videoer

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker at du som seksjonsleder:

  • Videreføre seksjonens fokus på forbedringsarbeid
  • Bygger gode nettverk med både interne og eksterne samhandlingspartnere
  • Leder virksomheten og koordinerer driften av seksjonen på en effektiv og etisk forsvarlig måte, samt har fokus på godt arbeidsmiljø
  • Sikrer god samhandling med eget personell, andre seksjoner i avdelingen, samt andre avdelinger i og utenfor klinikken
  • Er oppdatert på utviklingen av fagområdet og har fokus på modernisering av driften
  • Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjeneste på lokalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som jordmor
  • Det er ønskelig med minimum 5 års klinisk praksis som jordmor
  • Det er ønskelig at seksjonsleder har lederutdannelse og ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Kunne vise til gode resultater
  • Evne til å beslutte og iverksette handling
  • Være endringsvillig  og beslutningsdyktig
  • Evne til å se hver enkelt ansatt
  • Være en god relasjonsbygger
  • Evne til å arbeide effektivt mot klinikkens og avdelingens felles mål
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Et godt og spennende arbeidsmiljø
  • Muligheter for utvikling og utdanning
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter og mye annet.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud.
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass. Sykehuset har egen barnehage for ansatte.
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo. Godt kollektivtilbud med både buss og tog til Oslo sentrum.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef helsetjenester

Leave a comment

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosial / barnevern, Studieadminstrasjon

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no. 

Vil du lede en liten høyskole med store ambisjoner?

Direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS søker en engasjert og samlende leder til å lede høyskolen i en periode med mange viktige strategiske valg. Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget og av muligheten til å videreutvikle KRUS. Som vår øverste leder ønsker vi at du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS har en tydelig rolle og plassering i justissektoren. Høyskolen har samtidig klare mål om videre akademisk utvikling, med en ambisjon om å bli institusjonsakkreditert. Kombinasjonen legger til rette for tett samarbeid med praksisfeltet og krever samtidig en balansegang mellom etatsnærhet og akademisk uavhengighet. Dette gjør KRUS til en unik høgskole.

Samfunnsoppdraget er en viktig motivasjon for våre medarbeidere som engasjeres av en kunnskapsbasert kriminalomsorg. KRUS tilbyr høyskolekandidatstudium i straffegjennomføring, et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring og enkeltemner. Kompetansesenteret har i tillegg ansvar for utviklingsarbeid og etterutdanning for ansatte i kriminalomsorgen og våre samarbeidspartnere.

KRUS er en viktig bidragsyter i internasjonale samarbeid med opplæring og utveksling for en mer kunnskapsbasert kriminalomsorg i Europa og USA.

Som direktør for KRUS rapporterer du til direktøren for Kriminalomsorgsdirektoratet. Du er en del av direktørens strategiske ledergruppe, som også gir en tett kobling til praksisfeltet. Høyskolens ledergruppe rapporterer til deg, som øverste faglige og administrative leder med overordnet personal-, budsjett- og resultatansvar.

Kriminalomsorgen og universitets- og høgskolesektoren er i endring. Stillingen krever at du har evne til å lede faglig fornying, jobbe strategisk og utvikle organisasjonen og medarbeiderne ut fra samfunnets og kriminalomsorgens behov.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Lede og videreutvikle KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Sikre at KRUS når sine strategiske mål
  • Profilere og representere KRUS nasjonalt og internasjonalt
  • Sikre godt samarbeid med relevante fagmiljøer og utdannings- og forskningsinstitusjoner
  • Ivareta og videreutvikle et godt arbeidsmiljø, partssamarbeid og samarbeidsklima
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Ivareta et utviklende samarbeid med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene

Utdanning og erfaring

  • Høyere utdanning på masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Relevant ledererfaring
  • God kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med endringsledelse, strategiutvikling og oppfølging
  • God økonomiforståelse og erfaring med virksomhetsstyring
  • Erfaring fra profesjonsutdanning, undervisning eller FoU-virksomhet er en fordel
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen må du evne å prioritere, være målrettet og resultatorientert. Du motiveres av samfunnsoppdraget og ser verdien av å jobbe helhetlig og tverrfaglig for å nå mål. Vår nye leder samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen, og evner å bygge relasjoner nasjonalt og internasjonalt. Det krever gode sosiale ferdigheter og gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk. Stillingen forutsetter en inkluderende og tillitsskapende lederstil, preget av samarbeid og dialog.

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Et kompetent og engasjert fagmiljø
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til KRUS Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør for Kriminalomsorgsdirektoratet Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for lærerutdanning

Leave a comment

Ønsker du å utvikle lærerutdanningene? 

Avdelingsleder for lærerutdanning

NLA Høgskolen er en privat, akkreditert høgskole som arbeider ut fra et kristent verdigrunnlag, og som tilbyr studier i Bergen, Oslo og Kristiansand. Samlet har vi 2700 studenter og 300 ansatte.

NLA Høgskolen har forskning, utviklingsarbeid, undervisning, veiledning og formidling som sine viktigste oppgaver og vil legge til rette for et godt faglig, sosialt og kristent miljø for studenter og ansatte, med respekt for den enkeltes livssyn.

Avdeling for lærerutdanning tilbyr studier innen grunnskolelærer- og barnehagelærerutdanning i Bergen og Oslo.  Det er også omfattende aktivitet innenfor etter- og videreutdanning. Vi søker etter en ny leder med erfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner.

Aktuelle arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen ut fra de rammer som til enhver tid gjelder slik at høgskolens faglige virksomhet holder høy kvalitet
  • Legge til rette for effektiv og hensiktsmessig intern organisering
  • Bidra til å utvikle kompetansen blant avdelingens ansatte og ledere
  • Bygge og pleie eksterne relasjoner
  • Videreutvikle avdelingen i tråd med NLA Høgskolens profil og strategi

Ønskede kvalifikasjoner

  • Førstekompetanse fortrinnsvis innen et fagområde som er relevant for avdelingens utdanninger
  • Godt kjennskap til høyere utdanning og det norske utdanningssystemet
  • En motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Gode ferdigheter i engelsk

Personlige egenskaper

  • Evne til å utøve strategisk ledelse
  • Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
  • Gode samarbeidsegenskaper, personlig fleksibilitet, og interesse og motivasjon for å samarbeide med kolleger i et faglig og flerfaglig studie- og forskningsmiljø

NLA Høgskolen tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø
  • Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Tariffestet lønn
  • Motiverte kolleger som er opptatt av studentenes faglige utvikling og personlige danning

Arbeidssted vil være ved vårt studiested for lærerutdanning i Bergen eller Oslo.

Søknad

Søkere må innen søknadsfristen sende inn følgende dokumenter til www.jobbnorge.no:

  • Søknad
  • CV
  • Kopier av relevante vitnemål og attester knyttet til CV

NLA Høgskolen er en kristen høgskole og søker etter kandidater som vil bidra til at høgskolens formål realiseres ut fra dens verdimessige grunnlag og arbeide i lojalitet mot dette. Vi ber om at dette kommenteres i søknaden.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju.

Den samlede vurderingen vil ta utgangspunkt i avdelingens spesifikke behov, søkernes erfaringer og faglige kompetanse, personlige egenskaper, samarbeidsevner og motivasjon til å realisere avdelingens og høgskolens formål innenfor gjeldende retningslinjer.

Spørsmål om stillingen kan rettes til: HR-leder Elin Constanse Gilje, tlf. 905 61 906, e-post: elin.gilje@nla.no eller rektor Sigbjørn Sødal, tlf. 975 27 179, e-post: sigbjorn.sodal@nla.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Utfordrende lederstilling innen HR og kompetanseområdet i forsvarsektoren

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Er du en målrettet og motiverende leder med sterk forvaltningskompetanse og innsikt i politiske prosesser, kan denne stillingen være noe for deg! Det er nå ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som leder for seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk. Seksjonen er en del av avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og fellesjuridiske tjenester i Forsvarsdepartementet. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling innenfor et viktig område med utvikling både i forsvarssektoren og i samfunnet.

Seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk i sektoren støtter forsvarsministeren i utformingen og gjennomføringen av HR-politikken i forsvarssektoren og har ansvaret for politikk og regelverk innenfor området. Forsvarssektorens HR-politikk omfatter blant annet allmenn verneplikt, ordning for militært tilsatte, utdanning, omstilling, veteranpolitikk og sanitet. I tillegg har seksjonen ansvaret kulturvirksomheten i forsvarssektoren samt minnekultur. Seksjonen består i dag av 12 ansatte i tillegg til leder.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonens nye leder vil du ha ansvar for gjennomføring av politikk i det strategiske arbeidet med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Videre vil du ha ansvar for at seksjonen bidrar til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren. I tillegg har seksjonen ansvar for iverksetting, styring og budsjettering av strategisk HR i sektoren. Avdelingsdirektøren inngår i ekspedisjonssjefens ledergruppe og forventes å bidra inn i ledergruppen utover eget ansvarsområde.

Konkrete oppgaver:

  • Støtte forsvarsministerens daglige virke, samt bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Videreutvikle et sterkt fagmiljø for Forsvarsdepartementets arbeid med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren.
  • Bidra til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike studier og utredninger innen personell- og kompetanseområdet.
  • Iverksette, styre og budsjettere strategisk HR i forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens ansatte faglig og administrativt.
  • Rådgivning og støtte til avdelingsledelsen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra departement.
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Kjennskap til forsvarssektoren vil bli tillagt vekt.

Egenskaper

  • Trygg og tydelig leder med et strategisk blikk.
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
  • Svært god evne til kommunikasjon og samhandling.
  • Effektiv, med høy arbeidskapasitet.
  • Initiativrik og resultatskapende.
  • Strukturert og ryddig.
  • Fleksibel og samarbeidsvillig.
  • Høy personlig og faglig integritet samt høy etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes i særskilte tilfeller.
  • Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Unik mulighet til å bidra til å videreutvikle forsvarssektoren.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  Hemmelig og Nato Secret.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Kjersti Klæboe tlf. 23 09 61 00.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdelingen er forsvarsministeren og forsvarssjefens strategiske rådgiver innenfor personell- og kompetansepolitikk i forsvarssektoren. Avdelingen bidrar til politikkutvikling, utforming og utøvelse av gjeldende regelverk og har ansvar for iverksetting og etatsstyring innenfor området.

Avdelingen ivaretar de fellesjuridiske tjenestene for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

Leave a comment

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de av Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, for eksempel ved urettmessig overvåking eller mangelfull behandling av klareringssaker.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder og er delt inn i tre enheter: juridisk enhet, teknologisk enhet og administrativ enhet. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. EOS-utvalget er IA-virksomhet.

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

EOS-utvalget søker en meget dyktig jurist med gode lederegenskaper til å lede den juridiske enheten i EOS-utvalgets sekretariat.

Den som tilsettes vil få et faglig og personalmessig lederansvar. Stillingen inngår i sekretariatsleders ledergruppe. Juridisk enhetsleder har funksjon som sekretariatsleders stedfortreder.Vi ser etter deg som kan være med å kontinuerlig videreutvikle og forbedre sekretariatets juridiske enhet, og som har evne til å motivere, utvikle og lede de ansatte.

Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet i arbeidet.

Den som ansettes vil måtte opparbeide seg og vedlikeholde kunnskap om de ulike EOS-tjenestene og de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører. Arbeidet er variert og spennende innenfor grenseflatene mellom teknologi, samfunnsvitenskap, politikk og juss.

Sakene utvalget behandler berører juridiske fagfelt som personvernrett, strafferett, straffeprosess, menneskerettigheter, forvaltningsrett, politirett og konstitusjonell rett.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for de pt. 10 ansatte i juridisk enhet.
  • Faglig ledelse av juridisk enhets kontrollarbeid: inspeksjoner, klagesaker, saker tatt opp av eget tiltak og annet regelmessig kontrollarbeid. Dette inkluderer styring og oppfølging av porteføljer, veiledning og annenhåndsarbeid.
  • Videreutvikle et godt fag- og arbeidsmiljø basert på medarbeiderutvikling.
  • Lede og utvikle enheten i tråd med EOS-utvalgets strategiske ambisjoner og sekretariatsleders målsettinger.
  • Faglig koordinering med lederen for teknologisk enhet for å utnytte juridiske og teknologiske ressurser på best mulig måte.
  • Delta aktivt i sekretariatets ledergruppe med å videreutvikle og fornye sekretariatets arbeid for utvalget. Dette inkluderer utvikling av interne rutiner og prosesser.
  • Ha et totalbilde av EOS-tjenestene og de rettslige rammene for deres virksomhet.

Krav til den som ansettes

  • Mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. med meget gode resultater.
  • Minst åtte års juridisk yrkeserfaring.
  • Minst tre års erfaring med juridisk fagledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Erfaring med personalledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Meget gode muntlige og skriftlige formidlings- og fremstillingsevner på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller kontroll- og tilsynsvirksomhet.
  • Meget god arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og nøyaktig.
  • Evne til å koordinere og planlegge arbeidet godt.
  • Erfaring fra arbeid med de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Du har god rolleforståelse og høy grad av personlig integritet.
  • Du er trygg i lederrollen og formidler kompleks informasjon på en enkel måte.
  • Du er tillitsvekkende, pålitelig og lojal, samt evner å bygge solide relasjoner til egne medarbeidere, ledergruppen og øvrige ansatte i sekretariatet, EOS-utvalgets medlemmer, EOS-tjenestene som kontrolleres og kontrollorganer fra andre land.
  • Du er utforskende, endringsorientert og tilpasningsdyktig til EOS-utvalgets og sekretariatsleders ønsker og behov.
  • Du har sterk gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater.
  • Du er sikkerhetsbevisst og bidrar aktivt til å opprettholde EOS-utvalgets høye sikkerhetsnivå.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass
  • Fleksibel arbeidstid
  • Eget kontor i nye lokaler
  • To timer trening i arbeidstiden, samt tilgang til treningsrom
  • Mulighet til å holde deg faglig oppdatert
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1060 Avdelingsdirektør), kr 1 200 000 til kr 1 350 000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger

Vilkår

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkerhetsklarering og autorisasjon. Søkere kan ikke ha andre statsborgerskap enn norsk.

Også du som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. Du må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder prøvetid på 6 måneder. Utvalgets kontorer ligger i nye lokaler i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Det er gode kollektivforbindelser med tog, buss og T-bane i gangavstand. Arbeidets innhold gjør at det i liten grad er mulighet for hjemmekontor. Deler av arbeidet vil skje hos EOS-tjenestene. Arbeidet vil innbefatte reising.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 21 62 39 30 eller 99 39 21 89.

Søknad sendes via denne siden. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Nærmere informasjon om utvalgets oppgaver og arbeid er å finne i EOS-kontrolloven og i utvalgets årsmeldinger og særskilte meldinger til Stortinget.

For mer informasjon om utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seksjonssjef til styringsseksjonen

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Er du klar for å lede videreutvikling av virksomhetsstyringen i politiet?

Vi ser etter en kompetent og engasjert seksjonssjef for styringsseksjonen i styringsavdelingen i Politidirektoratet (POD). Sammen med seksjonssjefene for økonomi og portefølje samt øvrige avdelinger i direktoratet vil du få en sentral rolle i utviklingen av virksomhetsstyring i politiet. Du vil også få en helt sentral rolle i direktoratets styringsdialoger med Justis- og beredskapsdepartementet (JD) og internt i etaten. Som en del av styringsavdelingens ledergruppe har du evne og vilje til å bidra i utviklingstiltak på tvers av avdeling og direktorat.

Du har solid erfaring fra styringsfunksjoner i store og komplekse virksomheter. Som seksjonssjef for styringsseksjonen skal du ivareta ledelse og utvikling av for tiden 15 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. Du kan ivareta sentrale utviklingsområder som innføring av tillitsreform, politiets fokus på digitalisering og et større fokus på utnyttelse av virksomhetens data i styringen. Du må ha relevant erfaring fra hvilke muligheter digitalisering og ulike samhandlingsformer gir for forenkling og forbedring av styringsprosesser. Som seksjonssjef vil du også ha en sentral rolle i metodeutvikling for virksomhetsstyring. Du har derfor solid faglig tyngde innenfor virksomhetsstyring og har stor arbeidskapasitet. Du er lyttende og evner å kommunisere på en tydelig og troverdig måte internt og eksternt.

Som seksjonssjef vil du rapportere til avdelingsdirektør for styringsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil også inngå i direktoratets utvidede ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonens medarbeidere
  • Legge til rette for og gjennomføre styringsdialog med JD samt internt i politiet
  • Eieroppfølging av Politiets fellestjenester og Politiets IT-enhet
  • Fagansvar for utvikling og forenkling av styringsprosesser i politiet
  • Delta i direktoratets arbeid med digitalisering
  • Sikre gjennomføring av etatens virksomhetsstrategi i styringsprosessene
  • Videreutvikle fagnettverk i etaten
  • Sikre god samhandling med JD, avdelinger i POD, enheter i etaten samt øvrige seksjoner i styringsavdelingen
  • Bidra til videreutvikling av egen seksjon, avdeling, POD og politiet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskap
  • God kjennskap til Statens økonomiregelverk og de overordnede styringsprosessene i staten
  • Erfaring fra ett eller flere av stillingens fagområder – strategi, styring, økonomi og eierstyring av underliggende enheter
  • Erfaring fra styring og rapportering i en stor og kompleks virksomhet samt forbedring/utvikling av styringsprosesser
  • Solid og relevant ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering av styrings- og rapporteringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring med statlige styringsprosesser
  • Erfaring fra endrings-/utviklingsarbeid i store og komplekse organisasjoner
  • Kjennskap til politietaten
  • Erfaring fra arbeid i et direktorat

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pragmatisk og lyttende
  • Evne til klar og tydelig kommunikasjon
  • Evne til å jobbe strategisk og helhetsorientert
  • Relasjonsorientert og evne til å skape god samhandling med interne og eksterne miljøer.
  • Evne til å bygge et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.100.000 per år. Høyere avlønning kan vurderes ved særskilt godt kvalifiserte søkere.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.

Vil du lede morgendagens sikkerhetstjeneste

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisajon (DSS), Sikkerhetstjenesteavdelingen søker etter Seksjonssjef for Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS er en seksjon bestående av over 100 medarbeidere som har sikkerhetsrelaterte arbeidsoppgaver og som jobber i full turnus, samt stabspersonell som jobber ordinær kontortid. Vårt primæroppdrag er å levere vakttjenester til departementsfellesskapet, med unntak av Statsministerens Kontor og Forsvarsdepartementet. Stillingen rapporterer til Sikkerhetsdirektør, og er del av ledergruppen i Sikkerhetstjenesteavdelingen.

For å jobbe som Seksjonssjef må du god forståelse for operativ drift, turnusarbeid, lovverk for ansatte i staten, og kunnskap om sikkerhetsloven samt annet lov- og planverk knyttet til beredskap i offentlig sektor. Du har gjerne erfaring med gjennomføring av øvelser og helst håndtering av skarpe hendelser. Som person bør du være en som klarer å holde mange baller i luften samtidig. Ansvarsområdet er stort, og oppgavene er svært varierte. Du er lojal, tillitsvekkende, og et eksempel til etterfølgelse for din egen ledergruppe og egne ansatte. Vi ser etter deg som er en lagspiller som ser løsninger hvor andre ser problemer, og som forstår at de beste løsningene er noe vi finner i felleskap. Samtidig har du evnen til å bryte gjennom når det kreves eller usikkerheten er stor.

Vi ser etter en Seksjonssjef som er fleksibel, kreativ og har et bredt spekter av lederferdigheter å spille på. Du skal samarbeide med byråkrater, analytikere, operativt personell og samarbeidspartnere fra ulike blålysetater, og følgelig vil god rolleforståelse og sosiale ferdigheter være viktig for å lykkes. Det bør falle deg naturlig å lede, samtidig som du må trives godt med å dele ut mengder av høyprofilerte oppgaver og gi velfortjent ros til de flotte menneskene du jobber sammen med.

Og som om ikke det var nok; vi står foran innflytting i nytt Regjeringskvartal og skal de neste årene ta i bruk ny teknologi for å løse oppdraget mer profesjonelt. Dette vil kreve innovasjon, evne til å tilegne seg ny kunnskap og evne til å innføre endring. Klarer du dette, kan vi tilby deg en variert lederjobb, med høyt tempo, stor påvirkningsmulighet og medlemskap i Norges med profesjonelle vaktvirksomhet.

Du får jobbe med

 

  • Ledelse av seksjonen, herunder ansvar for løsning av vakt- og sikringsoppdrag
  • Ansvar for forvaltning av seksjonens personell, materiell, budsjett og kontrakter. Direkte personalansvar for vaktledere og stedfortredende seksjonssjef
  • Bidra aktivt i Sikkerhetstjenesteavdelingens ledergruppe, herunder bidra til helhetlige tjenesteleveranser og videreutvikling av moderne og effektive sikkerhetstjenester til departementene
  • Arbeide aktivt for å videreutvikle profesjonalitet og avdelingskultur i henhold til DSS’ kundeløfte og verdier. Dette omfatter spesielt samarbeid på tvers av seksjoner i avdelingen og DSS
  • I forbindelse med etablering av et nytt Regjeringskvartal; bidra til innovasjon og omstilling av seksjonen for å løse det operative vaktoppdraget best mulig

Hvem er du?

Nødvendige kvalifikasjoner:

  • Høyere utdannelse (tilsvarende Bachelorgrad) innen relevante fag som samfunnsvitenskap, ledelse, sikkerhet, forsvar, politi etc. Lang  relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring som leder fra sikkerhetsrettet operativ virksomhet, herunder personal- og resultatansvar
  • Erfaring med å løse komplekse problemstillinger og kommunisere beslutninger på en hensiktsmessig og god måte
  • Gode samarbeidsevner
  • Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode engelskkunnskaper

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • Utdanning på masternivå
  • Relevant erfaring fra plan-, budsjett-, økonomistyring eller tilsvarende
  • Erfaring med turnusbasert drift
  • Erfaring fra omstillingsarbeid, effektiviseringsprosesser, lean, innovasjon eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

  • Høy arbeidskapasitet, samt være målrettet og robust
  • God analytisk kapasitet og evne til å omsette analyseresultater til operative beslutninger
  • Evne til å inkludere, lytte og tenke helhetlig
  • God rolleforståelse og evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  • Være rollemodell for operativt personell med tanke på fysisk og mental kapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1211 seksjonssjef i lønnspenn kr. 790 100 – 888 200 (tilsvarende ltr 78 – 82 per 1. mai 2022), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG.

Slik søker du

Søknad sendes via “Søk stillingen” øverst på denne siden. Det er viktig at du fyller ut CV-en i Jobbnorge selv om du legger ved en egen CV. Dette er for å ivareta krav om fullstendige søkerlister. Vitnemål, attester og andre relevante dokumenter skal vedlegges. Det bør også registreres minst to referansepersoner.

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS vil i noen tilfeller foreta en bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte Sikkerhetsdirektør, Are Langaard Jensen, tlf: 22 24 99 15/ 472 77 324

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Nestleder

Leave a comment

Sortland Arbeidssenter AS er et konsern, med datterselskapene SA-Produksjon, SA-Kompetanse og SA-Driv. Vi tilbyr attføringstjenester, arbeidstrening, kurs og jobb innenfor ulike produksjoner. I SA-Driv og SA-Produksjon AS tilbyr vi arbeid for våre VTA-ansatte. Her arbeides det i vaskeri, brukthandel, jobbfrukt, kantine, vedproduksjon, makulering og design. I tillegg utfører vi ulike transportoppdrag, samt drift av Utstyrsloftet, for Sortland Kommune. Vi inkluderer og bygger bro mellom mennesker, lokalsamfunn og arbeidsliv. Våre verdier er arbeidsglede og utvikling.

Nestleder ved Sortland Arbeidssenter AS

Vi søker etter en nestleder for Sortland Arbeidssenter. Vi ser først og fremst etter en menneskekjenner, en med grunnleggende respekt for andre som er god på å bygge relasjoner. Vi vil gjerne ha en med ledererfaring og/eller som har arbeidet med undervisning/opplæring. Er undervisningen blitt gjort i et praktisk fag er det pluss, men ingen betingelse.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedriftens utøvelse av tjenesten Varig Tilrettelagt Arbeid, herunder følge opp kravspesifikasjon, bedriftens løsningsbeskrivelse og lokal samarbeidsavtale med NAV
  • Personalansvar for arbeidsledere og følge opp drift og produksjon
  • Nestleder skal være med å utforme anbud/tilbud på tjenester og produkter
  • Nestleder har en viktig rolle i bedriftens administrasjon, og er sammen med daglig leder med på å utvikle bedriftens forretningsmessige drift

Kvalifikasjoner

Utdanning

  • Høyskole eller universitetsutdannelse innen økonomi og ledelse, helse/sosialfag eller pedagogisk utdanning

Ønsket kompetanse

  • Ledelse
  • Variert praktisk arbeid
  • Offentlig forvaltning
  • Attføringsarbeid
  • Grunnleggende IKT-forståelse

Ønskede personlige egenskaper

  • Tar initiativ, igangsetter og sikrer resultater
  • Gode samarbeidsevner
  • Teknisk og praktisk innsikt
  • God evne til planlegging og kvalitetssikring
  • Fleksibel og ser etter løsninger
  • God til å kommunisere og bygge gode relasjoner
  • Viser tydelighet, trygghet og rolleforståelse
  • Kan håndtere flere oppgaver samtidig
  • Godt humør er viktig

Vi tilbyr et hektisk og givende arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter. En levende og aktiv arbeidsplass der vi alltid arbeider med nye ideer, prosjekter og løsninger. Det er høyt under taket og et veldig godt arbeidsmiljø med glade mennesker.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Lønn etter avtale. Ordnede arbeidsforhold og pensjonsavtale.

Ved ansettelse må det fremlegges politiattest. Du må ha sertifikat klasse B.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Tom Gunnar Aasen. Tlf: 402 00 064

E-post: tom.g.aasen@sortland-arbeidssenter.no

Søknad og cv sendes på e-post til post@sortland-arbeidssenter.no eller per post til Sortland Arbeidssenter AS, Steiroveien 16, 8403 Sortland.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Leave a comment

UiT – Drivkraft i Nord

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) består av ti institutt fordelt på fagområdene samfunnsmedisin, klinisk medisin, farmasi, klinisk odontologi, medisinsk biologi, helse- og omsorgsfag (sykepleie, fysioterapi, ergoterapi, radiografi, paramedisin) psykologi, vernepleie, Regionalt kunnskapssenter for barn og unge og Idrettshøgskolen. Fakultetet driver forskning, utdanning og formidling i disse fagene og gir faglig bistand til helsevesenet i landsdelen. Fakultetet har totalt ca. 1350 ansatte fordelt på 1000 årsverk, ca. 400 ph.d.-studenter og ca. 4700 bachelor-/master-studenter.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Helsefak samarbeider nært med helsetjenesten i Nord-Norge om utdanning av helsearbeidere. Dette inkluderer fleksible, desentraliserte utdanninger i flere fag. Videre er det et bredt helsevitenskapelig forskningssamarbeid med en rekke fagmiljøer lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Regionalt er forskningssamarbeidet særlig nært med andre fakulteter ved UiT, Helse Nord RHF, Universitetssykehuset Nord Norge (UNN) og Nordlandssykehuset.

Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) er det ledig fast stilling som fakultetsdirektør.

Fakultetsdirektøren har ansvar for fakultetsadministrasjonen. Administrasjonen er delt inn i Seksjon for forskning, utdanning og formidling, Seksjon for økonomi og organisasjon og Enhet for legeutdanning. Respektive seksjoner ledes av seksjonsledere, som stillingen har personalansvar for.

Fakultetsadministrasjonen har ansvar for lederstøtte til fakultetsledelsen og for administrative fellestjenester for instituttene. Senter for helsepedagogisk utvikling er også organisert under fakultetsadministrasjonen. Til sammen utgjør fakultetsadministrasjonen ca. 90 årsverk.

Fakultetet har enhetlig ledelse og ledes av dekan. Fakultetsdirektøren har dekan som nærmeste overordnede, og ansvar og oppgaver gis etter delegering fra dekan. Fakultetsdirektøren inngår i dekanens ledergruppe.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Følgende hovedansvarsområder gjelder for stillingen:

  • Lederstøtte for dekan og øvrig ledelse ved fakultetet.
  • Effektiv utførelse av administrative og tekniske funksjoner ved fakultetet, i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter, regelverk og innenfor økonomiske rammer fastsatt av fakultetsstyret/dekan.
  • Iverksetting av vedtak relevant for det administrative/tekniske virksomhetsområdet.
  • Deltakelse i den sentrale ledergruppen ved fakultetet, være stedfortreder for dekan i administrative saker, og linjeleder i fakultetsadministrasjonen.
  • Bidra til utvikling av den samlede administrasjonen ved universitetet og etablering av godt samarbeid med øvrige fakulteter/enheter.
  • Videreutvikling av profesjonelle støttefunksjoner.

Det foreligger en egen instruks for stillingen som fakultetsdirektør ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av dekan Gunbjørg Svineng:

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse

  • høyere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende
  • dokumentert ledererfaring og ledelseskompetanse fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller helseforetak/spesialisthelsetjeneste
  • god organisasjonsforståelse og -kompetanse
  • god økonomisk innsikt og forståelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • dokumenterte lederegenskaper, herunder
    • evne til å lede omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon
    • en motiverende og inkluderende lederstil
    • gode samarbeidsevner
    • har gode kommunikasjons- og relasjonsevner
    • evner å arbeide selvstendig og resultatorientert
    • er strukturert og strategisk
    • medvirker til et godt arbeidsmiljø

Fordel for ansettelse

  • ledererfaring innen administrative områder

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
  • Gode velferdsordninger
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling som fakultetsdirektør lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

  • CV og søknadsbrev
  • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
  • Attester
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – utviklingsseksjonen

Leave a comment

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas.

Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket.

Statsforvalteren i Trøndelag har ca. 270 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Helse- og omsorgsavdelingen arbeider hovedsakelig med oppdrag fra Statens helsetilsyn og Helsedirektoratet. Avdelingen har ulike oppgaver mot helse- og omsorgstjenestene, blant annet å føre tilsyn med tjenester og personell, behandle klagesaker, samt å veilede tjenestene.

Avdelingen ledes av fylkeslegen og har to seksjoner, seksjon utvikling og seksjon rettssikkerhet, som ledes av hver sin underdirektør.

Har du evnen til å tenke nytt? Ser du verdien av samarbeid på tvers? Statsforvalteren i Trøndelag søker en pådriver for utvikling innen kommunal helse- og omsorg.

Underdirektør – utviklingsseksjonen, helse- og omsorgsavdelingen

En allsidig jobb med spennende oppgaver

Kommunene står overfor store utfordringer knyttet til helse- og omsorgstjenestene. Som underdirektør får du lede et spennende utviklingsarbeid med behov for nytenking. Tett samarbeid med andre statlige aktører i fylket, samt Helsedirektoratet, er avgjørende. Vi skal følge opp statlige satsninger, være en pådriver for utvikling, og vi forvalter betydelige tilskuddsmidler i denne sammenheng.

Som underdirektør vil du også få fag- og personalansvar for seksjonen, og et særlig ansvar for budsjett og økonomiarbeidet i hele avdelingen.

Organiseringen av Helse- og omsorgsavdelingen må tilpasses oppdragene fra regjeringen, og fordeling av oppgaver mellom seksjonene kan endres ved behov. Avdelingen har i dag rundt 40 ansatte inklusiv ledelsen. For øyeblikket er det 11 ansatte i utviklingsseksjonen.
Kontorsted er Steinkjer – men det forventes regelmessig tilstedeværelse både i Trondheim og på Steinkjer. Stillingen er fast, 100%.

Hos oss får du:

  • En spennende lederstilling som utfordrer
  • Et tverrfaglig miljø med svært dyktige kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode velferdsordninger
  • Mulighet til å jobbe fra hjemmekontor

Har du kompetansen vi trenger?

Vi trenger deg med: 

  • God kunnskap om helse- og omsorgstjenestene og kommunene
  • Budsjett- og økonomikompetanse
  • God kompetanse i bruk av digitale verktøy
  • Ledererfaring, helst fra offentlig sektor
  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå

Det er en fordel om du også har: 

  • Helsefaglig kompetanse og erfaring, fortrinnsvis på masternivå
  • Kjennskap til helselovgivningen

Vi søker en utviklende, nytenkende og fleksibel leder med evne til omstilling.

Det er viktig for oss at du er tydelig og trygg i lederrollen, at du er strukturert og har stor arbeidskapasitet.

Du motiverer og engasjerer de rundt deg.

Du kommuniserer godt og ser verdien av å bygge gode relasjoner.

Sammen finner vi gode løsninger for å nå våre mål.

Har du lyst til å bli vår nye underdirektør?

Søknad sender du via ”Søk stillingen” på denne siden.

Hvis du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med fylkeslege Jan Vaage for en prat på tlf. 73 19 93 02 / 909 22 858, eller send en henvendelse på e-post til: fmtljva@statsforvalteren.no

Arbeidsvilkår

Lønn etter statens lønnsregulativ som underdirektør, stillingskode 1059, (kr 750.000 – 810.000). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. De første 6 måneder regnes som prøvetid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.

Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Statsforvalteren i Trøndelag har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder for seksjon plan og styring

Leave a comment

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør kontakten med det offentlige enklere for alle. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også medarbeidere som jobber i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere Brønnøysundregistrenes virksomhetsstyring, sikkerhet, økonomi, anskaffelser, arkiv og internkontroll?

Vi søker leder for seksjon plan og styring

Avdeling virksomhetsstyring (VST) skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) oppnår mål, har god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring er plassert i denne avdelingen og har en sentral rolle for å ivareta dette.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert, har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen består av fagområdene virksomhetsstyring, informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være å:

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • utrede og forberede saker til toppledelsen
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • 3-5 års høyere utdanning i økonomi og styring, ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging og rapportering
  • dokumentert relevant erfaring og solid ledererfaring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er fint om du også har erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder.

Personlige egenskaper

Du passer inn hos oss hvis:

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du er opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du har en myndig-gjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og en god stipendordning
  • utviklingsprogram for unge medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • mulighet for noe hjemmekontor etter nærmere avtale og behov
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 935 300 per år, avhengig av utdannelse og kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig liten kystby sør på Helgeland med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud, og har gode kommunikasjonsmuligheter nord- og sørover.  Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO til tilflyttere. Ordningen gjelder frem til 31.12.2023.

For deg som er glad i naturen er Brønnøysund en perfekt base for å komme seg ut. Det er kort vei til flotte opplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Det er to treningssentre i byen, flere idrettslag og Nordlands største klatrehall. Her finnes små restauranter med god, kortreist mat, kaffebar med kunstutstillinger, for å nevne noe.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Innkjøp/Logistikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Underdirektør

Leave a comment

Underdirektør med funksjon som nestleder ved seksjon for budsjett

Underdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Underdirektør

Det er nå ledig en fast stilling som underdirektør med funksjon som nestleder ved seksjon for budsjett i avdeling for økonomi og styring. Seksjon for budsjett har hovedansvaret for å utarbeide forsvarsbudsjettet og grunnlagsmaterialet for budsjettet. Seksjonen har også ansvar for å følge opp riksrevisjonssaker, NATOs kapabilitetsmål, samt fagansvaret for økonomiforvaltningen i forsvarssektoren.

Seksjonen har for tiden totalt tolv medarbeidere inkludert leder og nestleder.

Stillingens særlige ansvarsområde:

Nestleder ved seksjonen er seksjonsleders stedfortreder og har et særskilt ansvar for å bistå med å lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid og ansvarsområde. Vi ser etter en nestleder som er samfunnsengasjert og har en iboende drivkraft for best mulig bruk av fellesskapets ressurser. Det forventes at nestlederen er utviklingsorientert og er en pådriver for systematisk videreutvikling av seksjonens prosesser og produkter. Nestlederen vil også ha egen portefølje innenfor definerte deler av seksjonens portefølje og må påberegne å kunne bidra på alle seksjonens ansvarsområder. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Nestleder har ikke personalansvar.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis innenfor økonomi eller statsvitenskap. Andre relevante utdanninger kan være aktuelle.

Det kreves erfaring med arbeid med:

  • Statlig budsjettarbeid.
  • Politiske beslutningsprosesser.
  • Kjennskap til Økonomiregelverket og Utredningsinstruksen.
  • Vedkommende som tilsettes må ha minimum 5 års relevant erfaring.

Det er i tillegg ønskelig med:

  • Erfaring med videreutvikling og forbedring av prosesser og samhandling, herunder bruk og innføring av digitale verktøy.
  • Erfaring fra utrednings- og analysearbeid.
  • Erfaring fra departement og kjennskap til forsvarssektoren.
  • Noe erfaring med ledelse

Egenskaper

  • Utpreget evne til helhetsforståelse.
  • Stor evne til å ta initiativ.
  • Meget gode analytiske evner.
  • Mål- og gjennomføringsorientert.
  • Evne til å motivere og veilede kollegaer
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • Høy personlig integritet og etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som underdirektør med lønn kr. 765 600 – 950 000.
  • Varierte leder- og arbeidsoppgaver knyttet til et bredt fagfelt i moderne lokaler på Akershus festning.
  • Godt, utviklende arbeidsmiljø sammen motiverte kollegaer med høy faglig kompetanse og integritet.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Mulighet for trening i arbeidstiden i fasiliteter med høy standard.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med god pensjonsordning.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  Hemmelig og Nato Secret.

For nærmere opplysninger om stillingen kan avdelingsdirektør Hanne Hanson kontaktes på mobiltelefon 957 98 700.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for økonomi og styring (FD III) sin rolle er å frembringe beslutningsgrunnlag basert på hva som gir best total utnyttelse av ressursene i sektoren.

Avdelingen har hovedansvaret for departementets arbeid med styringen av forsvarssektoren, etatsstyring av Forsvaret, allokering av tildelte budsjettmidler og statsbudsjettprosessen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seniorrådgiver organisasjonsutvikling

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?

Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer?  Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.

Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.

Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.

Arbeidsoppgaver

  • rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
  • utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
  • rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
  • det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

  • du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
  • du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
  • du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Ønskelige kvalifikasjoner

  • erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
  • god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
  • erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
  • det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
    sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
    brukersentrert utviklingsarbeid
  • det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
    praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
    prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
    gruppeutvikling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.

Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser  (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Fagsjef tiltak og utvikling

Leave a comment

Vil du bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Har du et ekte engasjement for å bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse? Er du i tillegg en synlig leder med erfaring på strategisk nivå og høyere utdanning innen helsefag? Da er du kanskje fagsjefen vi søker etter.

Som fagsjef for tiltak og utvikling i Mental Helse vil du ha ansvar for å lede en avdeling med seks svært kompetente og engasjerte medarbeidere innenfor et fagfelt i endring og utvikling. For å lykkes i rollen kreves god evne til relasjonsbygging og samhandling både internt og eksternt. Vi tror du er analytisk, nøyaktig og strukturert og jobber like godt selvstendig som i tett samarbeid med kolleger. Du evner å arbeide raskt og effektivt for å nå mål og er opptatt av å motivere og sette retning for teamet.

Fagsjefen er en del av ledergruppen til Mental Helse, og vil være en sentral sparringspartner for generalsekretæren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for ledelse og utvikling av fagavdelingen, herunder personalansvar
  • Ansvar for systematisk, strategisk og målrettet utviklingsarbeid på fagområdet
  • Overordnet ansvar for eksisterende tjenester og tiltak, f.eks. tiltak rettet mot barn og unge
  • Forberede saker til sentralstyret og generalsekretær
  • Budsjettarbeid, tilskuddssøknader og rapportering
  • Utvikle fagrapporter og grunnlag for Mental Helses politikk
  • Deltakelse i styrings- og prosjektgrupper og diverse utvalg i offentlig regi

Ønsket bakgrunn og kompetanse

  • Relevant høyere utdanning med master innen helse- og/eller sosialfag
  • Erfaring kan i særskilte tilfeller kompenseres for krav om master
  • Relevant ledererfaring på strategisk utviklingsnivå med personalansvar
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid, tilskuddssøknad og rapportering
  • Erfaring fra prosjektarbeid, tverrfaglig arbeid og nettverksarbeid
  • Svært god kjennskap til fagfeltet psykisk helse, både for voksne og barn
  • Generelt gode digitale ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlige og muntlige

Mental Helse har kontor sentralt i Oslo. Her vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Eva Engeset: 469 50 102 eller Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455.

Søknadsfrist 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Klikk her for å se filmen “Mental Helse – om oss”

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Direktør arbeid og ytelser

Leave a comment

Utviklingsorientert og dyktig endringsleder med sterkt brukerfokus

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 22 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Arbeid og ytelser er resultatområdet som sikrer at brukere får utbetalt riktig ytelse til riktig tid. NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1650 ansatte spredt over hele landet. NAV er en organisasjon i endring, og har vedtatt ny virksomhetsstrategi som vil være førende for arbeidet framover.

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for arbeid og ytelser får du ansvaret for en av NAVs største enheter med 1650 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine ytelser.

NAV Arbeid og ytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: 

  • lede resultatområdet NAV arbeid og ytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videre utvikling av omstillingsarbeidet i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig og motiverende leder som kan løfte arbeid- og ytelsesområdet i NAV
  • samarbeide konstruktivt med den øvrige delen av NAV for å oppnå felles mål
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Kvalifikasjoner:

  • Du har relevant utdanning fra høyskole/ universitet på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Du har lang ledererfaring, også som leder for ledere
  • Du kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring
  • Du motiveres av samfunnsoppdraget
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer effektiv og pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig og åpen og har en inkluderende og motiverende lederstil. Det kan bli endringer i stillingens oppgaveportefølje.

Vi tilbyr en av Norges viktigste og mest spennende lederroller. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne.

Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 1.213.200 til 1.304.800 (lønnstrinn 95-99). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Registrer søknad og CV senest innen 11.12.2022 på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Apotektjenester/Farmasi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Områdedirektør – Legemiddeløkonomi

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddeløkonomi» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for metodevurderinger, pris- og refusjonsreguleringer samt regulering av apotekøkonomi.

Området består av rundt 60 medarbeidere og er inndelt i fire enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  •  bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddeløkonomi
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område for Legemiddeløkonomi:

  • Metodevurderinger av legemidler
  • Vedtak om forhåndsgodkjent refusjon i blåreseptordningen
  • Delta og bidra internasjonalt innen feltet HTA
  • Vurdere maksimalpris, trinnpris og apotekavanse for reseptpliktige legemidler
  • Behandle søknad fra apotek om fraktrefusjon og driftstøtte
  • Vurdere og anbefale generisk bytte samt administrere ordningen med medisinbytte i apotek
  • Utarbeide og tilgjengeliggjøre apotekstatistikk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og ekstern
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  •  Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Leave a comment

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Seksjonsleder for tilbud, inntak og analyse

Vil du være med å utvikle videregående opplæring i Nordland, med ansvar for blant annet tilbudsstruktur og inntak til videregående opplæring i Nordland? Vi søker deg som har gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet og godt humør, og som vil bidra til å realisere fylkestingets overordnede visjon om full gjennomføring i videregående opplæring.

Som seksjonsleder i avdeling for utdanning og kompetanse vil du inngå i fylkesdirektørens ledergruppe, og være med på strategisk utvikling av avdelingen, videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Du vil ha resultat- og økonomiansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse (TIA) samt personalansvar for 8-10 medarbeidere.
Om Avdeling for utdanning og kompetanse 
Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for videregående opplæring og høyere yrkesfaglig utdanning i Nordland. Vi er til for elevenes, lærlingenes og de voksnes læring, og skal legge til rette for mestring og trivsel i opplæringen. Avdelingen har ansvar for å gjennomføre politiske vedtak og bidra til at de politiske målsettinger knyttet til utdanningssektoren oppnås. Vår visjon er full gjennomføring i videregående opplæring. Vi arbeider tett på det faglige livet i skolene og lærebedrifter, og har stort fokus på kvalitetsutvikling. Avdelingen skal utvikle sin rolle som samfunnsutvikler og støtte skolene i deres rolle som regional utviklingsaktør.

Avdeling for utdanning og kompetanse har ansvar for ca. 7500 elever, ca. 3000 lærlinger, ca. 1000 voksne deltakere og totalt 2550 ansatte. Hovedoppgavene omfatter videregående opplæring i skole og bedrift, hele det 13-årige opplæringsløpet i barneverninstitusjoner, på sykehus og i fengsel, samt videregående opplæring for voksne, integrering og kompetanseutvikling i Nordland. Fylkeskommunen er skoleeier for 16 videregående skoler, Mellomåsen skolesenter, Nettskolen i Nordland og Nordland fagskole.

Avdeling for utdanning og kompetanse består av ca. 52 årsverk i administrasjonen, organisert i stab og fire fagseksjoner underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse. Assisterende fylkesdirektør har delegert ansvar for daglig drift i avdelingen og seksjonsleder rapporterer i saker som angår drift til assisterende fylkesdirektør. Personalansvaret for seksjonslederstillingen er lagt til fylkesdirektør.

Stillingens ansvars- og fagområde: 

  • Bidra til felles strategiske utvikling og resultater i utdanning og kompetanse gjennom aktiv deltakelse i fylkesdirektørens ledergruppe
  • Resultat-, økonomi- og personalansvar for seksjon tilbud, inntak og analyse
  • Ansvar for strategisk utvikling, drift, samordning og prioritering av fagfeltene i egen seksjon, herunder:
    • Utarbeidelse av kunnskapsgrunnlag, gjennomføre innspillsprosess og forberede fylkestingssak om tilbudsstrukturen innen videregående opplæring i Nordland
    • Inntak til videregående skoler i Nordland, herunder revidering av lokale inntaksforskrifter og saksbehandling av enkeltsaker innenfor inntak
    • Årlig tilstandsrapportering til Nordland fylkesting
    • Ansvar for å utarbeide statistikk- og analyser og kunnskapsgrunnlag knyttet til videregående opplæring og tilgjengeliggjøre dette for allmennheten digitalt
    • Ansvar for drift og videre utvikling av det skoleadministrative systemet Visma InSchool (ViS)
    • Felles forvaltning av læremidler, PC-ordning for elever og undervisningsutstyr i skolene
    • Ansvar for avdelingens bestillinger av nybygg og ombyggingsprosjekter samt sikre gode rutiner og forankre prioriteringer knyttet til utstyrsløftet i videregående skoler. Samarbeid med Bygg- og eiendomsseksjonen.
  • Faglig ansvar for seksjonens saker til politisk behandling
  • Samarbeid med øvrige avdelinger i fylkeskommunen og eksterne samarbeidspartnere

Utdanning og erfaring: 

  • Utdanning på mastergradsnivå innen relevante fagfelt
  • Lang relevant erfaring kombinert med bachelor/cand.mag.-grad kan erstatte kravet om mastergrad
  • Ledererfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar, gjerne skoleledererfaring
  • Erfaring fra økonomistyring, digitalisering og effektivisering
  • God kunnskap om videregående opplæring
  • Kjennskap til lover og forskrifter innen videregående opplæring og relevante direktorat og departement
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og politisk saksbehandling
  • God kompetanse på relevante digitale verktøy

Personlige egenskaper: 

  • Tydelig og støttende leder
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet
  • God gjennomføringsevne og kvalitet i leveranser
  • Gode analytiske evner og evne til å se sammenheng
  • Bevisst verdisyn og god rolleforståelse
  • Evne til å etterleve fylkeskommunens kjerneverdier tillit, åpenhet og lojalitet
  • Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Gode kommunikasjonsevner

Sentrale nettsider og dokumenter: 

Som ansatt hos oss får du:

  • Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
  • En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
  • Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
  • Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Søk stillingen:

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. CV fylles inn i selve søknadsskjemaet. Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kommunikasjonsrådgivning, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

Leave a comment

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

VIL DU BERGE DEMOKRATIET?

BLI VIRKSOMHETSLEDER FOR INNBYGGERDIALOG OG FRIVILLIGHET! 

Asker kommune har store ambisjoner for en bærekraftig utvikling lokalt. Derfor ser vi på demokratiet vårt med nye øyne, under overskriften medborgerskap. En medborger bidrar til samfunnet og fellesskapet, og kommunen bidrar med rammebetingelser som skal gi innbyggerne mulighet til å delta. Tjenesteområde medborgerskap har en strategisk og langsiktig temaplan for medborgerskap, og har et særlig ansvar for å omsette disse ambisjonene til god praksis.

Virksomhet innbyggerdialog og frivillighet er én av fem virksomheter i tjenesteområdet, og er særlig viktig for å utvikle og ta i bruk nye samhandlingsformer i lokalsamfunnet. Nå ser vi etter ny virksomhetsleder. Er det deg?

Om virksomheten 

Innbyggerdialog og frivillighet har 56 årsverk, fordelt på fire avdelinger. Virksomhetsleder leder selv én avdeling med syv medarbeidere, mens de øvrige medarbeiderne er fordelt på tre avdelingsledere med ansvar for hver sine innbyggertorg.

Innbyggertorg er en møteplass vi skaper sammen. Der innbyggere, organisasjoner, kommunale virksomheter og næringsliv sammen fyller møteplassen med aktiviteter til glede for lokalmiljøet. Innbyggertorget er en møteplass for alle, enten du har et ærend eller ikke. Det er også nært der folk bor, med kommunale tjenester som kulturtilbud, bibliotek eller boktilbud, informasjon og veiledning i kommunens tjenester. I Asker har vi syv, snart åtte innbyggertorg: I Asker sentrum, Borgen, Heggedal, Holmen, Slemmestad, Sætre, Tofte og etter hvert i Spikkestad.

Frivillighetspolitikk, frivilligsentraler og frivilligkoordinator, sekretariat for kommunens lokalsamfunnsutvalg og ansvar for reiseliv ligger også for tida i virksomheten.

Virksomheten og medarbeiderne har vært gjennom store og krevende endringer de seneste årene, og trenger derfor en stødig, engasjert og omsorgsfull leder som kan konsolidere organisasjonen og fortsette arbeidet med å utløse de ressursene og den entusiasmen medarbeiderne har.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder har du det overordnede ansvaret for virksomheten, som innebærer drifts-, resultat og personalansvar. Stillingen rapporterer til direktør for medborgerskap.

  • Fullføre etableringen av ny organisasjon, inkludert etablering av de siste innbyggertorgene og oppfølging av ny modell for frivilligkoordinering i kommunen.
  • Bidra til økt samarbeid og koordinering mellom kommune, innbyggere, næringsliv og frivillighet, samt internt i kommunen.
  • Utløse entusiasme og engasjement for nye måter å jobbe på i en periode med omstilling.
  • Delta og bidra aktivt inn i ledergruppen for medborgerskap.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på universitets- og høgskolenivå.
  • Relevant ledererfaring, herunder med å lede krevende endringsprosesser over tid med gode resultater.
  • Kompetanse innen samskaping, medvirkning og kvalitetsutvikling.
  • Erfaring fra politisk styrte organisasjoner er en fordel.
  • God forståelse for økonomi og rammebetingelser.
  • Gode digitale ferdigheter.
  • Gode språklige ferdigheter, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kjenner deg igjen i Asker kommune sine verdier; raus, nær, modig og skapende
  • har engasjement for gode lokalsamfunn med sterk gjensidig tillit i lokalsamfunnet
  • har engasjement og nysgjerrighet for nye måter å jobbe på og nye perspektiver
  • er trygg, tydelig og beslutningsdyktig som leder, med evne til å motivere og ivareta medarbeidere og å bidra til god rolleklarhet
  • har evne til å skape tillit og etablere gode relasjoner til andre mennesker
  • har god evne til å koble helhetlig og strategisk tilnærming med praktisk problemløsning

Vi tilbyr

  • En av Norges mest spennende stillinger for deg som vil bidra til å skape fremtidens kommune.
  • Godt arbeidsmiljø og høy faglig kompetanse.
  • Gode muligheter for utvikling gjennom tverrfaglig samarbeid.
  • Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Vil du lede arbeidet med å koordinere norsk deltakelse i EUs forsknings- og utdanningssamarbeid?

Avdelingsdirektør (fast stilling)

Kunnskapsdepartementet

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehage, grunnskole, kulturskole, videregående opplæring, fagskole, høyere utdanning, voksnes læring, kompetansepolitikk og forskning. Departementet har også overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 300 ansatte fordelt på seks avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab.

Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.kd.dep.no

Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid (HFI) har ansvar for departementets arbeid med politikkutvikling og analyse innenfor høyere utdanning og forskning. Avdelingen har en knutepunktfunksjon for Kunnskapsdepartementets internasjonale arbeid. Videre har avdelingen et særlig ansvar for koordinering av regjeringens forskningspolitikk og arbeidet med Forskningsrådets budsjett.

Avdelingen har seks seksjoner: seksjon for internasjonalt samarbeid, seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid, seksjon for innovasjon, samspill og instituttpolitikk, seksjon for kvalitetsutvikling og kvalitetsvirkemidler, seksjon for budsjett og koordinering, og seksjon for profesjonsutdanning og -forskning.

Om stillingen

Det er ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i Avdeling for høyere utdanning, forskning og internasjonalt arbeid, i seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid. Seksjonen har ansvar for koordinering av norsk deltakelse i EUs forsknings- og utdanningssamarbeid, inkludert programmene for forskning og innovasjon og for utdanning. Seksjonen har også ansvar for koordinering av nordisk samarbeid om forskning og utdanning.

Seksjon for Europa, EU og EØS-arbeid er en av to seksjoner i avdelingen som sammen utgjør Kunnskapsdepartementets internasjonale knutepunkt. Dette innebærer bl.a. å koordinere og legge til rette for god involvering og forankring på tvers av alle avdelingene i departementet.

Avdelingsdirektøren vil være ansvarlig for å lede seksjonens faglige arbeid samt ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. Avdelingsdirektøren rapporterer til ekspedisjonssjefen og vil inngå i avdelingens ledergruppe. Det er forventet at avdelingsdirektøren bidrar aktivt inn i ledergruppen og i videreutviklingen av avdelingen som helhet.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby mange interessante, utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø:

  • Lede høyt kompetente medarbeidere og sammen bidra til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • Drive strategisk utviklingsarbeid og legge grunnlaget for politikkutforming
  • Bidra til god sammenheng mellom norsk politikk og deltakelse i det europeiske og nordiske samarbeidet
  • Koordinere og legge til rette for godt samarbeid med andre departementer og virkemiddelapparatet
  • Representere Norge i internasjonale fora
  • Ansvar for å tilrettelegge for politisk ledelses deltakelse i fora tilknyttet EU og Nordisk Ministerråd

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

  • Du har høyere utdanning på minimum masternivå eller tilsvarende realkompetanse.
  • Du har meget gode lederegenskaper. Erfaring som personalleder eller fra ledelse av større prosesser/prosjekter vil bli vektlagt.
  • Du trives med å skape gode resultater sammen med andre.
  • Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Du har god rolleforståelse og forståelse for politiske prosesser.
  • Du har god kjennskap til utdannings- og forskningspolitikken.
  • Du har gode analytiske og strategiske evner.
  • Du har god kjennskap til EUs institusjoner og politikk. Du har også god kjennskap til Norges samarbeid med EU gjennom EØS og erfaring fra EU/EØS-arbeid.
  • Du har relevant erfaring fra internasjonalt arbeid. Erfaring fra nordisk samarbeid vil være positivt.
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Du har evne til å jobbe planmessig.
  • Du har stor arbeidskapasitet.
  • Du har evne til å skape et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser.
  • Du har relevant arbeidserfaring, gjerne fra departement.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige ansatte som er stolte av jobben sin. Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø med mange utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. En jobb i KD gir deg muligheten til å bidra til samfunnsutviklingen. Dette er en arbeidsplass hvor du har mulighet til å utvikle deg og hvor det er rom for initiativ.

Vi holder til i moderne lokaler med åpent kontorlandskap i Kvadraturen i Oslo sentrum. KD er underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ordnede arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak, fleksibel arbeidstid, mulighet til trening i arbeidstiden og pensjons-, låne- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet her.

Lønn: Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 864 500 til kr 1 094 800 per år (lønnstrinn 81-90), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Vitnemål, attester etc. registreres i portalen. Vi oppfordrer søkere til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kunnskapsdepartementet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning, og vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske og fysiske hjelpemidler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av om de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om i sine årsrapporter.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: Ekspedisjonssjef Anne Line Wold, alw@kd.dep.no, tlf 995 97 446

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Luftfart, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

I Luftfartstilsynet er det ledig en spennende stilling som seniorrådgiver innenfor økonomi og virksomhetsstyring. Hovedoppgavene er administrativ støtte for luftfartsdirektøren og hans ledergruppe, driftsoppgaver i økonomiseksjonen samt oppgaver som bidrar til utvikling og forbedring av økonomi- og virksomhetsstyringen. Stillingen gir deg mulighet til direkte påvirkning og innehar et stort ansvar. Arbeidsoppgavene er variert og det er gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Stillingen er organisatorisk plassert i økonomiseksjonen og rapporterer til økonomisjef. Deler av oppgaveporteføljen er direkte underlagt luftfartsdirektøren.

Luftfartstilsynets skal være en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart, og vår viktigste oppgave er å bidra til økt flysikkerhet, noe som krever høyt kvalifiserte og motiverte medarbeidere innen alle våre fagområder. Stillingen vil gi bred og dyp innsikt i norsk og internasjonal luftfart. Bli med oss og styrk utviklingen av norsk luftfart!
Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste.

Arbeidsoppgaver

  • Administrativ støtte, oppfølging av saker og beslutninger samt koordinering av arbeidsprosesser på vegne av luftfartsdirektøren
  • Planlegge, forberede, delta i og skrive referat fra møter luftfartsdirektøren deltar på
  • Utrede og forberede saker på vegne av luftfartsdirektøren
  • Dialog med Samferdselsdepartementet om etatsstyring og økonomiske forhold
  • Utvikle og vedlikeholde verktøy for virksomhetsstyring
  • Driftsoppgaver både på regnskapsområdet og i øvrige økonomioppgaver
  • Bidra til forbedringer og utvikling av løsninger som gir effektive prosesser, god økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
  • Bruk av økonomidata til forbedringer og forenklinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, lang, relevant erfaring og bachelorgrad kan kompensere for mastergrad
  • Minimum 4 års relevant arbeidserfaring
  • Erfaring med økonomi, virksomhetsstyring og analyser
  • God prosessforståelse
  • Kjennskap til politiske prosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon, herunder økonomistyring i offentlig sektor, er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på både norsk og engelsk
  • Gode kunnskaper i bruk av IKT som styringsverktøy
  • Erfaring fra offentlig forvaltning samt luftfart er en fordel
  • Sikkerhetsklarering på nivå «hemmelig» er påkrevd fra tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Strukturert, selvstendig og resultatorientert
  • Gode samarbeidsevner
  • Ansvarsbevisst, initiativrik og god på gjennomføring
  • Nysgjerrig, strategisk og analytisk
  • Høy integritet og god rolleforståelse
  • Godt humør og interesse for å bidra faglig og sosialt til arbeidsfellesskapet

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende stilling med utfordrende oppgaver og karriereutviklingsmuligheter innen norsk luftart og offentlig forvaltning. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning.
Lønn iht. kvalifikasjoner i  SKO 1364 seniorrådgiver ltr 70-76 kr 664 400 – 746 900,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet

Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, som har ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.
Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde (2407-2022-05)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV Hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 lokale enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal samlokaliseres i nye lokaler i Larvik i løpet av august 2023.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 23 ansatte, 21 tegnspråktolker og 2 formidlere. Personalgruppen har høyt faglig fokus og et godt brukerperspektiv. 5 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, de øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte frem til samlokaliseringen. Stillingen inngår i et godt samarbeidende og hyggelig lederteam som består av avdelingsdirektør og fire avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer.

Du trenger ikke være kjent med fagområdet for å søke stillingen. Det viktigste er at du er opptatt av ledelse og at du er nysgjerrig på å lære noe nytt og at du har lyst til å bli kjent med oss og vår brukergruppe. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling.Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov ogmål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksterntsamarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være enaktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor.
  • Lederutdannelse/ledelsesfag fra universitet/høyskole, minimum 15 studiepoeng
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 2 år
  • Må beherske norsk skriftlig
  • Førerkort klasse B
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

 

Vi ønsker at du har:

  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner
  • Stor arbeidskapasitet og hurtig beslutningsevne
  • Kompetanse/erfaring med arbeidstidsordninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og med gode samarbeidsevner
  • Tydelig, strategisk og analytisk
  • En leder – og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt

Du må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil. Du må være interessert i ledelsesfaget og personlig utvikling knyttet til det. Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, 689.100 – 728.100 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Enhetsleder HR og Organisasjonsutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert enhetsleder for vår HR enhet

Vil du ha ansvar for å videreutvikle vår organisasjon? Da kan dette være noe for deg!

Legemiddelverket er en moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon der vi løser oppgaver i tverrfaglige lag. Vi står nå midt i en omorganisering for bedre å nå våre mål i den nye strategien. Legemiddelverket er fremdeles i en brytningstid med omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter som skal implementeres. Det krever endringer for ledere, øvrige medarbeidere, prosesser og for organiseringen. I dette arbeidet har Enhet for HR og organisasjonsutvikling en svært viktig rolle. Profesjonalisering av HR-tjenestene er viktig.

HR- og organisasjonsutvikling er et satsningsområde for Legemiddelverket.

Du vil få ansvar for ledelse av HR-enheten. Enhet for HR og organisasjonsutvikling består av 13 medarbeidere hvor fem jobber med HR og organisasjonsutvikling og åtte utgjør vårt innsatslag, som er fast ansatte vikarer. Innsatslaget jobber på tvers av organisasjonen, der det er et midlertidig behov.

Du vil få ansvar for drift og utvikling av enhetens arbeidsområder, videreføring av et godt samarbeid med Legemiddelverkets øvrige ledere og tillitsvalgte og bidra til positiv utvikling av etatens og ansattes kompetanse.

Stillingen inngår i ledergruppen i området virksomhetsstøtte. Området virksomhetsstøtte har ansvar for en rekke fellesoppgaver, og bidrar inn i kjerneprosessen med fagkompetanse på kommunikasjon, jus, IT, HR og økonomi. Området består for tiden av enhetene IT, kommunikasjon, økonomi og jus, og HR og organisasjonsutvikling.

Arbeidsområder

  • Forvalte og videreutvikle Legemiddelverkets lønns- og personalpolitikk
  • Bidra i lønnsforhandlinger
  • Være en støttespiller i personalsaker og i videreutviklingen av organisasjonen
    • Videreutvikle personaladministrative støttefunksjoner
    • Videreutvikle og understøtte ønsket kultur og et godt arbeidsmiljø med mer fleksible arbeidsformer
    • Organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling,
  • Omstillingsprosesser og HMS
  • Sikre at virksomheten jobber i henhold til relevant lov- og avtaleverk.
  • Videreutvikle vårt gode og konstruktive samarbeid med tillitsvalgte og hovedverneombud
  • Gi råd og sparre for å effektivisere arbeidsprosesser i kjerneaktiviteten, spesielt som følge av digitaliseringsarbeidet

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha:

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Inngående kjennskap til relevant regel- og avtaleverk for staten
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Ledererfaring og erfaring fra HR-arbeid fra offentlig eller privat virksomhet
  • Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra kunnskapsorganisasjoner
  • Godt språk og god formidlingsevne

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
  • Erfaring fra kunnskapsorganisasjoner

Vi søker deg som:

  • Kan være en strategisk sparringpartner
  • Er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne
  • Som skaper resultater av høy kvalitet
  • Er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser og er endringsorientert
  • Har gode samarbeidsevner og evne til relasjonsbygging
  • Har evne til å forankre beslutninger i organisasjonen
  • Er strukturert
  • Har erfaring fra arbeid med digitaliseringsprosesser og effektivisering av arbeidsprosesser

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjonen inn i fremtiden
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T‑banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 850 000,- til 1 000 000,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

 

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, områdedirektør Sønneve Ølnes på telefon 971 41 333.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Seniorrådgiver – Lederutvikling
Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til endringer og en velfungerende organisasjon, som trives med både operativt og strategisk arbeid og som vil være med å forme og videreutvikle Legemiddelverket i en brytningstid der omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter skal implementeres.

Enhet for HR og organisasjonsutvikling bidrar til å styrke strategisk HR og organisasjonsutvikling i Legemiddelverket, skal ivareta arbeidsgiverrollen og sørge for å levere gode HR-faglige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
  • Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
  • Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
  • God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
  • Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

  • Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
  • Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
  • Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
  • Gode muligheter for faglig utvikling.
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
    • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

 

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Mestring og omsorg

Leave a comment

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsleder

Avdeling Mestring og Omsorg er en av 6 avdelinger i Bydel Nordstrand. Avdelingen har ansvar for helse og omsorgstjenester fordelt i omsorgstrappen fra lavterskel – hjemmebaserte tjenester til forvaltning av institusjonsplasser. Avdelingen er organisert i 4 tverrfaglige seksjoner; hvorav 3 er geografiske, og Vurdering og rehabilitering som er avdelingens mottaksseksjon. Hver geografiske seksjon er inndelt i to team. I tillegg til seksjonene har avdelingen en fagstab, som består av stabsleder, jurist, bemanningskoordinator, farmasøyt og klinisk ernæringsfysiolog, samt et velferdsteknologi og digitaliseringsteam. Du vil være en del av et lederteam med 3 andre seksjonsledere, nestleder og stabsleder og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Seksjonsleder sitter i avdelingens ledergruppe og har ansvar for drift og strategisk arbeid i avdeling og egen seksjon.

Avdeling Mestring og Omsorg, Bydel Nordstrand søker en motiverende leder med bred erfaring som leder til seksjon Nord. Seksjonen har ansvar for helse og omsorgstjenester i seksjonen og inneholder to team. Stillingen vil ha personalansvar for ca 12 årsverk: saksbehandlere, fysio og ergoterapeuter og fagsykepleier.  Seksjonsleder ledere to teamledere som igjen har ca 22 årsverk hver.

Avdeling Mestring og omsorg står i en stor omstilling med tanke på fremtidens behov for tjenester da Bydel Nordstrand er en bydel med voksende eldrebefolkning. Samtidig vil bydelene få større ansvar for andre brukergrupper i helsefellesskap med Spesialisthelsetjenesten. Vi er en avdeling som stadig tilpasser oss omgivelsenes krav og behov, og det vil derfor være veldig varierte arbeidsoppgaver som må løses. Med bakgrunn i tillitsmodellen satser bydelen på kompetanseutvikling, medarbeiderskap og nærvær. Avdelingen jobber med kontinuerlig forbedring ved hjelp av LEAN metodikk, og jobber innovativt i vår tjenesteutvikling. Digitalisering og velferdsteknologi er en av storsatsningene i årene fremover.

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert seksjonsleder som liker å  være deltagende i miljøet og som skaper entusiasme og gode arbeidsforhold. Seksjonsleder skal jobbe med utvikling av seksjonen og avdelingen sammen med resten av ledegruppa, slik at vi er robuste og  fleksible for å møte dagens og fremtidens behov for helsetjenester. Vi vektlegger arbeid med egenmestring og bruk av teknologiske hjelpemidler i nært samarbeid med bruker, pårørende og ulike samarbeidspartnere. Avdelingen har stort fokus på brukerperspektiv og sømløse pasientforløp, og jobber kontinuerlig optimalisere intern og ekstern samhandling.

Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Det forutsettes det at du aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Brenner du for innovasjon, digital tjenesteutvikling og er god til å motivere medarbeidere til videreutvikling av morgendagens tjenester er du den vi ser etter.

Vi behandler kun elektroniske søknader

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål ift fag, drift, økonomi og personal
  • Personalansvar for teamet ditt bestående pr nå ergoterapeuter, fysioterapeuter, saksbehandlere, fagsykepleier og to teamledere.
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldene lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene, og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Du har forvaltningsansvaret for tjenester på Seksjon Nord
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyskoleutdanning på bachelor nivå innen helse- og sosial
  • Videreutdanning/master innen ledelse, og relevant ledererfaring på tilsvarende nivå
  • Erfaring med utvikling og strategiarbeid
  • Langvarig relevant arbeids erfaring innen ledelse, HR og personalansvar, fag og økonomi oppfølging, herunder budsjett og regnskap
  • Erfaring med å lede ledere
  • God digital kompetanse og beherskelse av IKT verktøy
  • God kjennskap til gjeldene lovverk og retningslinjer
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (språkkrav minimum nivå C1)
  • Gode kommunikasjons og samhandlingsevner

Ønsker at du har:

  • Ønskelig med annen relevant videreutdannelse som innovasjon, digitalisering og arbeidsmetoder som fremmer tjenesteutvikling.
  • Ønskelig med videreutdanning i helserett
  • Ønskelig med erfaring og kunnskap fra kommunal helsetjeneste, samt forståelse av å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og implementere politiske føringer i planverk og drift.

Personlige egenskaper

  • Du er god på relasjonsledelse, og evner å involvere, motivere, se og utvikle dine medarbeidere individuelt og bygge team.
  • Du har evne til helhetlig, analytisk og strategisk tenkning.
  • Du er trygg på egen kompetanse, er løsningsorientert, og har gode samarbeidsevner
  • Du har sterkt engasjement, evner å jobbe systematisk mot mål, og sikrer at nødvendige strukturer er på plass
  • Du ser sammenheng mellom brukernes behov, god og effektiv ressursutnyttelse, lovgivning, økonomi og kvalitet
  • Du er strukturert og har evne til å involvere og kommunisere godt og tydelig
  • Du er en sterk relasjonsbygger, med evne til å utvise tillitsbasert ledelse
  • Du har høy arbeidskapasitet, er initiativrik og er fleksibel ift arbeidsoppgaver
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Bydelen er opptatt av forbedringsarbeid, og har fokus på utviklingsmuligheter for de ansatte
  • Spennende og  meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kollegaer
  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for å påvirke utviklingen av seksjonen/avdelingen
  • Lederutvikling internt i Bydel Nordstrand
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytter på Beitostølen
  • Bedriftsavtale med SATS treningssenter
  • Gode låne, pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (utgjør 783 900 kr per år i en 100 % stilling)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør NAV Registerforvaltning

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsdirektør

NAV Registerforvaltning er en nasjonal enhet i NAV Kontroll og har som hovedoppgave å sørge for rett datakvalitet (MDM – master data management) i noen av NAV sine grunndataregistre, herunder Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Enheten har i tillegg ansvar for å motta tips om trygdemisbruk, samt forvalte Begrepskatalogen og andre løsninger i NAV.

Enheten består av 30 medarbeidere og har i dag en leder duo som består av avdelingsdirektøren og en avdelingsleder. Enheten er organisert med en teamstruktur som hovedsakelig er tverrfaglig sammensatt. NAV Registerforvaltning holder til i Hamar sentrum.

Stillingen som avdelingsdirektør blir ledig i løpet av våren 2023. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler tett med styringsenheten og direktoratet, i tillegg til andre offentlige etater. Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet. Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for ledelse av enheten, herunder personal, fag-, drift- og resultatansvar
• Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
på en måte som skaper et godt miljø for kunnskapsutvikling, godt arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse
• Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
• Lede medarbeidere i endrings- og utviklingsarbeid
• Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi, ledelse,   informatikk eller samfunnsfag
• Ledererfaring, herunder erfaring fra personalledelse og endringsledelse og kunne lede med tillit
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
• Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne

Vi ønsker at du
• Har evne til å skape tillit gjennom god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, setter søkelys på muligheter fremfor begrensninger
• Er en motivator for våre medarbeidere • Har en tydelig og godt utviklet lederfilosofi

Personlige egenskaper

• Samarbeidsevner og -vilje
• Beslutningsdyktig
• Nytenkende
• Resultatorientert

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsdirektør, kode 1060, ltr 76-82 fra kr 746 900 – 888 200
• Medlemskap i Statens pensjonskasse – trekkes med 2 % pr mnd
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no.

Vil du lede en ambisiøs høyskole i endring?

Vi søker direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgsdirektoratet søker en samlende, tydelig og engasjert leder til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Vi søker en leder som skal sørge for at KRUS og kriminalomsorgen oppnår sine mål. Som direktør skal du bidra til gjennomføring av kriminalomsorgens samfunnsoppdrag. Du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS tilbyr et høgskoleskandidatstudium i straffegjennomføring og et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring. Vi har et langsiktig mål om å bli en institusjonsakkreditert høyskole. KRUS er også et kompetansesenter som tilbyr etterutdanning for alle ansatte i kriminalomsorgen og samarbeidspartnere.

Som direktør for KRUS er du øverste faglige og administrative leder for høyskolen. Det innebærer resultatansvar for utdanning, forskning, utviklingsarbeid, etter- og videreutdanning og formidling.

Direktøren har personalansvar for høyskolens medarbeidere og aspiranter, samt budsjett- og resultatansvar. Direktøren deltar i kriminalomsorgsdirektørens etatsledergruppe. Som del av etatens ledergruppe vil du bidra i utviklingen av fremtidens kriminalomsorg.

KRUS skal være ledende på forskning og utvikling vedrørende straff og straffegjennomføring.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Ledelse, aktiv styring og videreutvikling av KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Bidra til videreutvikling av straffegjennomføringen i Norge
  • Samarbeide med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene for å bidra til etatens samlede oppgaveløsning
  • Tilrettelegge for godt partssamarbeid
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima

Utdanning og erfaring

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på minimum masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Høy vitenskapelig kompetanse og kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Personalledererfaring
  • Erfaring med endrings- og omstillingsledelse
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne, norsk og engelsk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Vi ser for oss at du har

  • Sterk gjennomføringsevne, er målrettet og strukturert
  • Analytiske evner, utviklingsorientert og endringsdyktig
  • Samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen og evner å bygge nettverk
  • God evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Resultatorientert med stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Et godt arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder, KRUS fellestjenester og fagstøtte Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Leave a comment

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Det er også en rekke økonomiske fordeler med å bo i Finnmark som blant annet nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Seniorrådgiver – Lederutvikling
Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til endringer og en velfungerende organisasjon, som trives med både operativt og strategisk arbeid og som vil være med å forme og videreutvikle Legemiddelverket i en brytningstid der omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter skal implementeres.

Enhet for HR og organisasjonsutvikling bidrar til å styrke strategisk HR og organisasjonsutvikling i Legemiddelverket, skal ivareta arbeidsgiverrollen og sørge for å levere gode HR-faglige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
  • Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
  • Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
  • God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
  • Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

  • Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
  • Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
  • Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
  • Gode muligheter for faglig utvikling.
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
    • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Strategirådgiver

Leave a comment

Strategirådgiver

Ønsker du å påvirke utviklingen av Norges femte største kommune? Vil du jobbe med de store samfunnsutfordringene? Har du lyst til å støtte kommunens toppledergruppe i strategisk arbeid og posisjonering regionalt, nasjonalt og internasjonalt? Er du en lagspiller som liker å jobbe sammen med kompetente kollegaer, innbyggere, organisasjons-, nærings- og øvrig samfunnsliv? Har du i tillegg kompetanse på strategisk utviklingsarbeid og er en sterk formidler? Da er dette stillingen for deg!

Som strategirådgiver hos oss vil du jobbe tett sammen med ledere og rådgivere i hele kommunen. Dine nærmeste kollegaer er i Strategistaben, som har et koordinerende og faglig ansvar for kommunens overordnede planverk, framstilling og formidling av analyser og kommunens internasjonale arbeid. I tillegg har Strategi ansvar for å styrke intern samhandling og profesjonalisere samarbeidet med eksterne aktører. Strategi er pådriveren for kommunens arbeid med bærekraftig samfunnsomstilling for å finne gode løsninger på «samfunnsflokene».

Strategi er ett av fire kommunalsjefområder i området Samhandling og innovasjon. De øvrige kommunalsjefområdene er Forskning og innovasjon, Digitalisering og Business Region Kristiansand.

Arbeidsoppgaver

  • Topplederstøtte og strategisk rådgivning til kommunedirektør, kommunedirektørens ledergruppe og ledergruppen til direktør for Samhandling og innovasjon.
  • Strategisk og profesjonell utvikling av kommunens samarbeid med eksterne aktører og nettverk (lokalt, regionalt og nasjonalt)
  • Involvere aktuelle direktører, ledergruppen i Samhandling og innovasjon samt kollegaene i Strategistaben i forberedelsen av representasjon i eksterne fora
  • Sørge for at Kristiansand setter strategiske saker på dagsorden i politiske fora, i regionale sammenhenger og på nasjonale arenaer, gi råd om hvordan Kristiansand kan ta ønskede posisjoner regionalt og nasjonalt
  • Ansvar for saksforberedelse, høringer og henvendelser i strategiske saker som gjelder kommunen som helhet

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå (særlig relevant realkompetanse kan erstatte krav til formell utdanning)
  • Erfaring med strategisk påvirknings og kommunikasjonsarbeid fra offentlig eller privat sektor er ønskelig
  • God kjennskap til kommunesektoren og offentlig sektor, herunder kjennskap til samspillet mellom politikk og administrasjon vektlegges
  • Gode framstillingsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
  • Erfaring med saksbehandling på strategisk nivå er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har meget gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Du er en god kommunikator som formidler med klarhet og letthet
  • Du etablerer troverdighet og møter utfordringer på en overbevisende måte
  • Du er en nettverksbygger som spiller på lag for å identifisere andres behov og vurderinger
  • Du er selvstendig og jobber strukturert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende oppgaver i et sterkt og variert fagmiljø i Strategistaben
  • Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Oppstart snarest
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

 Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstillig som
avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi er en forskningsaktiv avdeling og er del av den samlende undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og utdanningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode  forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar  med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon. Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike  studieprogrammene.  Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, helsesykepleie, jordmorfag, rus og psykisk helsearbeid, prehospitale tjenester og spesialsykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om kvalitet og helseteknologi i helsetjenesten, og bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, simulering, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Programområde for forskning “E-læring, omsorgsteknologi og simulering” er organisert under avdelingen, og avdelingen vektlegger en tverrvitenskapelig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell. Avdelingen har for tiden ca. 105 ansatte inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evnen til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, og mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf:51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk fra 1. august 2023. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk er en forskningsaktiv avdeling og er en del av den samlede undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og undervisningsprosjekter med internasjonale og nasjonale
samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon.
Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike studieprogrammene.
Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om omsorg og etikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og omsorgsetikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv “Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker” og “Livsfenomener og omsorg”. Programområdene utvikler og formidler tverrvitenskapelig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evne til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning
    og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, samt mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig
søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i en attraktiv region med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen  har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra januar 2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten  ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Institutt for sosialfag er et aktivt institutt hvor ansatte er engasjert i flere undervisnings- og forskningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet og instituttet

Det samfunnsvitenskapelige fakultet tilbyr per høsten 2022 ni bachelorprogram, et årsstudium og syv masterutdanninger, samt forskerutdanning. Studiene ved fakultetet bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat næringsliv. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forsking, eller i kombinasjonen av de to. Utdanningstilbudet ved fakultetet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, barnevern og endringsledelse. Fakultetet er organisert i tre institutt: Institutt for sosialfag, Institutt for medie- og samfunnsfag og Norsk hotellhøgskole. I tillegg er forskingssenteret Senter for kjønnsstudier og forskningsnettverket Nettverk for velferdsforskning tilknyttet fakultetet. Fakultetet har omlag 220 ansatte og 2.400 studenter.
Les mer om fakultetets strategi her.

Institutt for sosialfag tilbyr bachelorutdanning i barnevern, sosialt arbeid og psykologi, samt masterutdanning i sosialfag og i barnevernsfaglig arbeid. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid og i velferdsforvaltning. Forskningen ved instituttet er nyskapende, og skal bidra til verdiskapning, samfunnsutvikling og innovasjon i samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere. Instituttet ønsker å være en synlig og uavhengig aktør i samfunnsdebatten og en god faglig formidler. Det er i dag omlag 70 ansatte og 900 studenter tilknyttet instituttet.

Les mer om fakultetet og instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det samfunnsvitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Mangfold er en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og vi er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Turid Borgen, e-post: turid.borgen@uis.no, tlf: 51831688/93266522.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no,  tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef oppvekst

Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 38 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Seksjonssjef oppvekst

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder av oppvekstseksjonen med ansvar for kvalitet og innhold i helsestasjon- skolehelse- og barnevernstjenestene. I tillegg til forvaltning og kvalitetssikring av disse, vil du få store muligheter til å bidra i viktige strategiske prosjekter for å utvikle sømløse tjenester for barn og unge i tråd med ny oppvekstreform. Ny seksjonssjef vil være sentral i å ta Oslo kommune inn i en ny tid som følge av oppvekstreformen og tilhørende lovendringer.

Byrådsavdelingen, flere underliggende virksomheter og bydelene har ulike roller og ansvar på tjenesteområdene, og seksjonssjefen har en nøkkelposisjon for å sikre godt samarbeid mellom de ulike forvaltningsnivåene. Stillingen krever evne til å utvikle og følge opp et politikkområde i endring, i tett samarbeid med politisk ledelse, underliggende virksomheter og relevante fagmiljøer. Tjenestene i Oslo kommune skal utvikles i tett samarbeid med brukerne.

Avdelingens organisering fordrer er tett samarbeid på tvers av fagområder i og mellom byrådsavdelingene i Oslo kommune. Det forventes at seksjonssjefen bidrar aktivt i ledergruppen og tar et helhetlig ansvar for avdelingens samlede oppgaveportefølje. Det ønskelig at du er en god leder for medarbeiderne, legger opp til faglig og personlig utvikling og skaper godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

  •  Være en dyktig leder for seksjonen som får medarbeiderne til å yte sitt beste og utvikle seg faglig.
  • Være faglig rådgiver for politisk ledelse.
  • Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling av saker til politisk behandling.
  • Følge opp politiske vedtak og delta i relevante fora.
  • Arbeide systematisk for å styrke samarbeidet internt i kommunen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant ledererfaring fra offentlig sektor.
  • Kjennskap til Oslo kommune er en fordel.
  • Erfaring fra samarbeid med politisk ledelse er ønskelig.
  • Interesse og engasjement for barn og unges oppvekstsvilkår.
  • Faglig oversikt og god faglig vurderingsevne.
  • Erfaring fra å lede tverrgående prosjekter.
  • Utdanning fra høyskole/universitetsnivå.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Analytisk og evne til å prioritere.
  • Lederstil som skaper felles forståelse og motivasjon hos medarbeiderne.
  • Tydelig og trygg leder som klarer å ligge i forkant og kan håndtere pressede situasjoner.
  • Solid gjennomføringsevne og arbeidskapasitet.
  • Evne til å bygge tillit og motivasjon internt og eksternt.
  • God rolleforståelse i skjæringspunktet mellom fag og politikk.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Deltagelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Fleksitid.
  • Stillingen lønnes i henhold til avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef velferd

Leave a comment

Mellom fjord og fjell sentralt i hjarta av Vest-Telemark, ligg Kviteseid kommune med bygdene Kviteseid, Vrådal og Morgedal. Vakker natur med Telemarkskanalen og skisportens vogge. Kommunen ligg sentralt lang E 134 og Riksveg 41 med kort veg til øst-, vest- og sørlandet.

Kommunalsjef velferd

Er du ein tydeleg og framoverlent leiar som vil vera med og utvikle eit nyorganisert område for velferdsoppgåver?

Me søkjer ein sterk leiar i 100 % fast stilling som:

Kommunalsjef for velferd

Du vil vere leiar for 9 dyktige leiarar innan områda helse, skule, omsorg og barnehage. Du vil òg ha ansvar kommunen sitt tenestekontor.

Arbeidsoppgåver:

· Vidareutvikle einingsleiarane og byggje eit godt team

· Overordna økonomi-, fag- og personalansvar

· Førebu saker til politisk behandling og følgje opp vedtak

Krav til stillinga:

· Høgare utdanning innanfor eit av områda eller andre relevante område

· Leiarerfaring frå komplekse organisasjonar

· Leiarutdanning, lang relevant erfaring som leiar kan kompensera for kravet

· Gjennomføringsevne og evne til god kommunikasjon

· Dokumenterte resultat frå tidlegare leiarstillingar

· Erfaring med budsjett- og økonomioppfølging

Me ser etter deg som:

· er motivert for ei stor og viktig oppgåve

· er engasjert og utviklingsorientert

· har erfaring frå endringsarbeid, gjerne i offentleg sektor

· er samlande, har godt humør og er god til å sjå den einskilde

· evnar å byggje felles kultur, leie saman med andre og finne gode løysingar

· ser løysingar der det kan vera utfordringar

Me tilbyr:

* Ei spanande stilling med ny organisering

* Du blir ein del av ei engasjert leiargruppe med humor og stor takhøgde

* Løn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordningar

* Kommunen kan hjelpe til med å finne bustad.

Ved tilsetjing må politiattest leggast fram, ikkje eldre enn 3 månader.

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetting.

Kommunen sitt administrasjonsspråk er nynorsk.

Lenke til elektronisk søknadsskjema: https://skjema.kf.no/FormsEngine/?wizardId=5554&externalId=3821

Attestar og vitnemål vil bli etterspurd i samband med intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester

Leave a comment

Harstad kommune har 25 000 innbyggere, og er et naturlig midtpunkt i landsdelens mest folkerike område. Det er kort vei til det meste du trenger for et godt liv. Harstad er liten nok til å bli kjent med mange, og stor nok til nye opplevelser og gleder hver dag.
Stikkord for vår virksomhet er felles verdiplattform, klart språk, kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Vil du bli vår nye avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester?

Vi søker avdelingsleder til vår nyopprettede avdeling for koordinering og tildeling av tjenester (AKT), for innbyggere som
har behov for helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen er en del av enheten helse og mestring. Arbeidssted er Harstad rådhus. Harstad kommunes verdier er
åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet og læring og utvikling, og dette er verdier vi forventer at du som leder vil
jobbe etter.

Harstad kommune vil i årene fremover møte fremtidige økte utfordringer gjennom å utvikle en forebyggende,
bærekraftig, riktig sammensatt og dimensjonert tjenestetilbud. Akts rolle er å gjøre gode vurderinger og tildele rett
tjeneste i rett omfang.

I vår nye modell for tildeling av tjenester, jobber utøvende tjenester og AKT sammen om å kartlegge den enkeltes
ressurser og muligheter til å mestre egen hverdag og helse. Dette skal skje i tråd med kommunens strategi, og innen
gitte økonomiske rammer. Målet er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo
hjemme lengst mulig. Vi vil ta i bruk ny teknologi i tjenestene i langt større grad enn i dag. Harstad kommune ruller nå
ut ulike typer velferdsteknologi. Her vil AKT få et stort delansvar.

AKT skal behandle søknader etter pasient- og brukerrettighetsloven, helse- og omsorgstjenesteloven, samt annet
relevant lovverk, og har i tillegg en koordinerende rolle. Saksbehandling skal skje med god kvalitet og kommunikasjon,
følge lovverk og være innenfor frister.

Viktigste arbeidsoppgaver:
– Driftsansvar (fag, personell og økonomi).
– Medarbeiderutvikling.
– Bruker og pårørende samarbeid.
– Bidra i endrings- og utviklingsarbeid i virksomheten.
– Bidra til at tjenestene utvikles i tråd med brukernes behov, kommunens strategi, økonomi og gjeldende lov- og
avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Med bakgrunn i vår kommunes behov for utvikling av helse- og omsorgstjenestene ber vi om at aktuelle kandidater gjør
særlig rede for hvordan de med sin kompetanse, erfaring og personlige egenskaper vil kunne bidra til å utvikle AKT i
tråd med kommunens fremtidige behov. Aktuelle kandidater må kunne beskrive dette i sin søknad, som danner
utgangspunkt for et eventuelt intervju.

Du må ha:
– Høgskole- og/eller universitetsutdannelse (bachelor) innen gjeldende fagområde
– Videreutdanning i ledelse
– Ønskelig med erfaring fra arbeid som leder, helst fra lignende tjenesteområder
– Kunnskap om helse- og omsorgstjenestelovgivningen og forvaltningslovgivningen.
– Erfaring med saksbehandling
– Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
– Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:
– Du leder gjennom tillit og utvikler gode relasjoner.
– Du har god prosessforståelse og tar ansvar for resultater.
– Du kommuniserer godt med mennesker i utfordrende livssituasjoner.
– Du er robust og kan stå for beslutninger som er fattet overfor brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
– Du er beslutningsdyktig, finner muligheter og alternativer fremfor begrensninger.
– Du jobber systematisk og strukturert, og har fokus på kvalitet.
– Personlig egnethet vil bli vektlagt.

I Harstad kommune får du:

En stilling hvor du har stor påvirkningsmulighet. Et spennende og lærerikt fagmiljø med hyggelige kollegaer. Du blir en del av ledergruppen i Helse og mestring.
Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger. Flyttegodtgjørelse i henhold til kommunens arbeidsreglement.
Gode arbeidstidsordninger.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend. Videreutvikling av egen fagkompetanse og deltakelse i eksterne nettverk.
Faglig oppdatering.
Gode avtaler med treningssentre i byen og eget bedriftsidrettslag.
Ansattes egen arbeidsmiljøfestival for og med alle ansatte i Harstad kommune. Arrangeres annen hvert år (https://www.harstad.kommune.no/arbeidsmiljoefestivalen.304909.no.html)
En attraktiv kommune som du vil trives i. Et rikt kulturliv, aktiviteter for alle aldersgrupper, vakker natur, nærhet til havet og idylliske strender (https://www.harstad.kommune.no/kultur-idrett-og-friluftsliv.439832.no.html).

Harstad kommunes hjemmeside: https://www.harstad.kommune.no/

Annen informasjon:

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling).
Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Du må derfor ta dette med dersom du kommer til intervju.

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg kreves det godkjent politiattest forevist før tilsetting.

Trenger du hjelp til innlogging eller å opprette bruker, kontakt regnskapsenheten@harstad.kommune.no

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Vi gir deg beskjed hvis dette skulle være tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Sunnaas sykehus HF tilbyr høyspesialisert rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største spesialsykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering og ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, og er et sykehus med universitetsfunksjoner.
Sunnaas sykehus er akkreditert etter de internasjonale standardene til Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities, CARF. Du kan lese mer om sykehuset på vår nettside eller se en film om våre pasienter.

Sunnaas sykehus deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan benyttes til registreringsformål.

Vil du bli avdelingsleder i vår klinikk?

To av våre avdelingsledere går av med pensjon, og vi søker derfor etter engasjerte og inkluderende ledere til klinikken ved Sunnaas sykehus.

Sykehuset har ni kliniske avdelinger, og stillingene er for tiden plassert i Avdeling for traumatisk hjerneskade og Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste. Stillingene inngår i klinikkledelsen og har klinikksjef som nærmeste leder. Den som ansettes må være forberedt på at den organisatoriske plasseringen av stillingen kan endres ved behov.

Avdeling for traumatisk hjerneskade gir tilbud om spesialisert primær rehabilitering til personer med hjerneskade som er oppstått som følge av et ytre traume (skade) mot hodet og hjernen. Avdelingen har landsfunksjon for personer med Locked-in syndrom (LIS), og er nasjonalt kompetansesenter for LIS.

Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste har ansvar for de polikliniske tjenestene til sykehusets målgrupper, koordinering av inntak til de kliniske avdelingene og ambulante tjenester før og etter innleggelse. Sekretærtjenesten er organisert i en enhet og fordeler seg til poliklinikk og avdelingene i klinikk.

Vi ser etter deg som er en målbevisst og inkluderende leder. Du er strukturert samtidig som du utviser fleksibilitet i en stressende hverdag. Du jobber selvstendig, er initiativrik, har evne til å ta beslutninger og har stor gjennomføringsevne. I tillegg er du en leder som gjerne har interesse for teknologi og digitale verktøy.

Hos oss vil du få en sentral lederstilling med gode muligheter for å utvikle deg. Arbeidshverdagen din vil være preget av stort faglig engasjement. Du vil få samarbeide på tvers av avdelinger samt jobbe med et bredt spekter av oppgaver og utfordringer.

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Ved intern ansettelse kan annen stilling bli ledig. Tiltredelse etter avtale.

Det legges opp til en effektiv rekrutteringsprosess og søknader behandles fortløpende. Det er mulig testverktøy vil bli benyttet i rekrutteringen.

Arbeidsoppgaver

  • Totalansvar for utvikling av fag og tjenestetilbud, drift, budsjett, resultat og personalledelse
  • Samarbeid og medansvar på tvers av klinikkens avdelinger og enheter
  • Samhandling på tvers av helsetjenestenivåene
  • Fokus på fagutvikling, kvalitet- og forbedringsarbeid
  • Fokus på samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten

Kvalifikasjoner

  • Minimum treårig helsefaglig høyskoleutdanning eller spesialpedagogisk utdanning
  • Det er ønskelig med helseadministrativ utdanning eller annen relevant videreutdanning på masternivå
  • Ledererfaring er et krav 
  • Prosjekterfaring er ønskelig
  • Relevant erfaring innen rehabilitering er ønskelig
  • Det er ønskelig med teknologisk kompetanse og interesse for å ta i bruk digitale verktøy

Personlige egenskaper

  • Målbevisst og systematisk
  • Inkluderende, kontaktskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert med evne til å utvise fleksibilitet i en stressende hverdag
  • Selvstendig, innovativ og initiativrik
  • Evne til å ta beslutninger og stor gjennomføringsevne
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig
  • Interesse for teknologi og digitale verktøy
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En engasjert medarbeidergruppe med høyt faglig nivå
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Veilednings- og opplæringsprogram for ledere
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn iht relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler
  • Gode pensjonsordninger og velferdstilbud
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig leder

Leave a comment

Norlandia er en del av NHC Group. Norlandia drifter hjemmetjenester, sykehjem, pasienthotell, brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og barnehager. NHC Group er til stede i Norge, Sverige, Finland, Nederland, Tyskland og Polen. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og bidrar til å skape et godt liv – hver dag.

Vil du lede Norges flotteste sykehjem?

Vi søker en daglig leder til vårt mest storstilte sykehjem noensinne. Driften av Oksenøya sykehjem er en drøm for en aktør innen helsesektoren, og vi ser nå etter en kunnskapsrik og ambisiøs leder som vil lede og utvikle Oksenøya sykehjem.

Oksenøya sykehjem er en del av prosjektet Treklang, i regi av Bærum kommune.

Prosjektet er unikt i Norge, da området rommer både barnehage, barneskole og sykehjem. Her vil det skapes en fantastisk arena der unge som gamle møtes, kan utveksle erfaringer, ha det gøy og trives. Treklang vil markere seg som et innovativt og klimaklokt prosjekt.

Norlandia Care skal drifte Oksenøya sykehjem på oppdrag for Bærum kommune. Oksenøya sykehjem er under utvikling, med beregnet innflytting 01.04.2023.

Oksenøya sykehjem har plass til 150 beboere ved full drift. Ved oppstart driftes én avdeling med plass til 40 beboere, deretter åpnes Oksenøya dagsenter med plass til 15 brukere fra 17.04.2023. Daglig leder vil jobbe tett med avdelingsleder, og motta god støtte fra kvalitetssjef i Norlandia Care og støttefunksjoner for Oksenøya sykehjem.

Daglig leder har det overordnede totalansvaret for driften på sykehjemmet og vil spille en viktig rolle i forberedelsene med driftsstart. Vi ser etter en kandidat som trives med å være et ansikt utad for prosjektet og ledelsen ved Oksenøya sykehjem.

Norlandia er kjent for god kvalitet og kontinuerlig forbedringsarbeid satt i system og er ISO-sertifisert innenfor kvalitet og miljø. Solide rutiner innenfor kvalitet og forbedring gir trygge ansatte med overskudd til å skape innholdsrike dager, og et godt liv for beboerne.

Vi søker deg med et ønske om å lede og bidra inn i visjonen for Oksenøya sykehjem. Du evner å engasjere og motivere dine medarbeidere og skape resultater gjennom andre. Du er en trygg personalleder og har god økonomiforståelse.

Daglig leder inngår i ledergruppen til direktør for Norlandia Care Norge, sammen med andre daglige ledere fra eldreomsorgsenheter og pasienthoteller.

Nysgjerrig på å høre mer? Vi vil gjerne høre fra deg!
Ansvar og arbeidsoppgaver 

  • Totalansvar for drift av sykehjemmet; kvalitet, personell og økonomi.
  • Oppfølging av kontrakten med Bærum kommune.
  • Utarbeidelse og implementering av virksomhetsplan og budsjett.
  • Grensesnittoppgaver, som å delta i Norlandias sentrale utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner 

  • Sykepleier.
  • Ledererfaring vil bli tillagt stor vekt.
  • Erfaring fra eldreomsorg.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper 

  • Du kan vise til gode resultater som leder.
  • Du er engasjert, løsningsorientert og opptatt av kvalitet.
  • Du har gode samarbeidsevner.
  • Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere.

Vi tilbyr 

  • En utfordrende og meningsfylt lederstilling.
  • Korte beslutningslinjer og fleksibel arbeidstid.
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.
  • Godt kollegium i Norlandia Care sitt lederteam.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.
  • Norlandias personalgoder.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder v/Ambulant Samhandlings enhet

Leave a comment

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

SEKSJONSLEDER  – Ambulant samhandlingsenhet

Nidaros DPS – Ambulant Samhandlings enhet  har ledig stilling som seksjonsleder fra 01.02.2023

Er du vår nye seksjonsleder  og kollega?

Vår leder i Ambulant samhandlingsenhet vil gå av med pensjon og vi lyser derfor ut denne stillingen.

Vi søker en seksjonsleder som ønsker å være med på å utvikle og forme Ambulant Samhandlingsenhet videre. Vi ønsker å rekruttere en tydelig leder som er god på relasjonsbygging innad i organisasjonen og ut til våre samarbeidspartnere.

Seksjonsleder er direkte underlagt avdelingssjef ved Nidaros DPS.

Ambulant Samhandlingsenhet består av Ambulant akutt team, Tidlig Avklaringsteam og og i dag et Lærings- og mestringssenter.

Ambulant akutt-team

AAT tar imot henvendelser i krise/akuttsituasjoner fra pasienter, pårørende, fastleger, legevakt og samarbeidspartnere i somatikk og psykisk helsevern. Alle pasienter som trenger akutt eller øyeblikkelig hjelp i vårt opptaksområde vurderes av behandlere i AAT. Pasienter møtes på samarbeidsarena ute eller på kontoret ved DPS. Kriseintervensjon og vurderingsoppgaver i tverrfaglig team er en sentral arbeidsform.

Tidlig avklaringsteam
Tidlig avklaringsteam (TA)  skal i samarbeid med inntakskontoret sikre at pasienter med uavklart/kompleks problematikk får raskt avklart hvilken helsehjelp det er behov for. Et overordnet mål for teamet er å bidra til god og effektiv samhandling slik at pasienten så rask som mulig får riktig hjelp.

Lærings og mestringssenteret 

Sentrale oppgaver er; organisere pårørende tilbud og gjennomføring av pårørendekvelder. Et særskilt fokus på barn som pårørende inklusive .SMIL-gruppe. Videre organisering og oppfølging av brukerkontor ved Nidaros DPS, dette i samarbeid med Trh kommune og NAV.

Vil du vite mer om oss ? Gå inn på https://Stolav.no/avdelinger/divisjon-psykisk-helsevern/nidaros-dps/

Om Nidaros DPS:

Nidaros DPS er en del av spesialisthelsetjenesten i Klinikk for psykisk helsevern, allmenn, rehabilitering og sikkerhet  for voksne i I Trøndelag og ligger på Østmarkneset, Lade. Vi har lokalsykehusfunksjon for en befolkning på ca. 115 000 innbyggere. Opptaksområdet går fra Fosen i vest, via Trondheim og Malvik og Selbu i Øst.

Våre kjerneoppgaver består av utredning, diagnostikk og behandling til voksne med psykiske helseutfordringer. Oppfølgingen og behandlingen kan være både akutt, planlagt, poliklinisk eller ved døgnopphold.
Vi er opptatt av fag, kompetanseutvikling og forskning. Vi har et eget lærings og mestringssenter med fokus på pårørende samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Arbeidsoppgaver:

  • Helhetlig faglig ansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og økonomiansvar i egen enhet.
  • Sikre godt forbedringsarbeid gjennom forskriften om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.
  • Bidra til evaluering av enhetens faglige tilbud.
  • Bidra til gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.
  • Følge opp mål og strategier for enheten.
  • Ha ansvar for HMS/kvalitetsarbeid i egen enhet.
  • Seksjonsleder har ansvar for fagledelse på systemnivå, dette innebærer:
    Gode inntaksrutiner og pasientflyt,
    Fordeler fagressurser på enheten,
    Legger til rette for kompetanseutvikling og inspirerende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  •  Helsefaglig utdanning på minimum Høyskole/Universitet – nivå
  • Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig
  • Videreutdanning innen  psykisk helse/klinisk psykologi/psykiatri

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du har evne til å skape trivsel i en hektisk og travel arbeidshverdag
  • Du liker å jobbe selvstendig og ansvarsbevisst
  • Du arbeider strukturert og målrettet
  • Du har interesse for fagutvikling
  • Du har erfaring og kunnskap om fagområder som enheten omfatter.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med bred faglig kompetanse
  • Tilrettelegging for nødvendig opplæring og gode muligheter for faglig utvikling, spennende og sammensatte arbeidsoppgaver
  • Et sosialt inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordning i KLP
  • En arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv (IA) bedrift
  • Vi ber deg oppgi minst 2 referanser
  • Vitnemål, attester og autorisasjon legges ved søknaden elektronisk
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Leave a comment

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 83.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Vil du lede og videreutvikle det viktige akuttmedisinske tjenestetilbud til Fredrikstad kommune sine innbyggere?
Vi tilbyr en sentral lederrolle i seksjon Helse og velferd, med ansvar for medisinske tjenester som består av legevakt, overgrepsmottak, akutte døgnplasser, rehabiliteringsavdeling, helsevakt, natt- og trygghetspatrulje og legetjenesten.

Vi tilbyr en spennende og variert lederstilling.
Vi har et godt arbeidsmiljø bestående av teamorienterte ledere med stort engasjement for å utvikle og nå virksomhetens mål.

Arbeidsoppgaver

* Strategisk ledelse med ambisjoner om videreutvikling og leveranse av tjenester
* Faglig ansvar for kvaliteten og koordinering av tjenesteytingen og virksomheten
* Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og best mulig ressursutnyttelse
* Samhandling med øvrige virksomhetsledere, etatsledere og faggrupper
* Dialog og samhandling med spesialisthelsetjenesten og nødetatene
* Personal- og økonomiansvar, samt systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjonskrav

* Ledererfaring, gjerne fra større kompetanseorganisasjoner i privat/offentlig sektor
* Høyskole/universitetsutdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen helsefag
* Vi tilrettelegger for videreutdanning hvis formell lederutdanning mangler
* Erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, personal- og økonomistyring
* Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både faglig og relasjonelt
* God språkforståelse og formidlingsevne, både norsk skriftlig og muntlig
* Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
* Digital kompetanse

Personlige egenskaper

* Utviklingsorientert med fokus på modernisering og effektiv oppgaveløsning
* Involverende og motiverende lederskap, med tydelig engasjement for våre mål
* God arbeidskapasitet med en strukturert arbeidsform, med evne til å lytte, reflektere og prioritere
* God organisasjonsforståelse, du er metodisk og systematisk i din tilnærming og samarbeider godt med ulike ledernivå og faggrupper
* Høy integritet og verdiorientert, med godt humør og en positiv innstilling

Personlige egenskaper er viktig for oss og vil bli tillagt stor vekt

Vi kan tilby

* En spennende og variert lederstilling i et samfunnsoppdrag som sikrer og utvikler gode helsetjenester til våre innbyggere
* En dyktig og utviklingsorientert ledergruppe
* Spennende og utviklende samarbeid med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner, øvrige nødetater
* Gode muligheter for egenutvikling i forhold til ledelse og fag, eksempelvis gjennom kommunens
ledelsesprogram, samt via aktuelle fagsamlinger
* En mulighetsorientert og ambisiøs arbeidsgiver med visjoner og ambisjoner, eksempelvis i forhold til samarbeidet med andre kommuner, nye helsebygg
* En offensiv og robust kommune med et godt omdømme
* Bedriftsidrettslag, gunstige treningstilbud ved treningssentre, gode leasingavtaler for el-sykkel
* 10 ekstra fridager som kompensasjon for at stillingen er unntatt arbeidstids-bestemmelsene. Vi har fokus på fleksibilitet i arbeidsforholdet
* Lønn etter avtale og gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Politi / Tuberkulose attest

Skjemaet “Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser”, skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester. Politiattest fremlegges – ikke eldre enn 3 mnd.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (off.loven §25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Linda K. Johnsen tlf. 69 33 26 31. Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise Personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige stillinger.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef politioperativ seksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av politiet?

PODs rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politietaten, være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet og påse at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. Politioperativ seksjon er en av fem seksjoner i beredskapsavdelingen. Beredskapsavdelingen og politifagavdelingen utgjør de to fagavdelingene i POD med ansvaret for å forvalte, utvikle og forbedre politiet.

Politioperativ seksjon har ansvaret for politipatruljen, operasjonssentralen, materiellforvaltning og politiets innsatspersonell. Vi fokuserer på utvikling av fremtidens politi og ser fag og teknologi i sammenheng. Evne til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere er spesielt viktig. I særlige tilfeller bidrar seksjonen i PODs krisehåndtering.

Vi ser etter en seksjonssjef som har erfaring fra ledelse, helst på strategisk nivå. Du trives med et høyt tempo og kan håndtere uforutsette oppgaver. Du vil få anledning til å arbeide med sentrale oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde og arbeide i et kompetent fagmiljø med høy motivasjon og bredt nettverk. Du vil ha ansvaret for å lede en seksjon med for tiden 16 kompetente medarbeidere, og det er viktig at du ser verdien av ulike faglige tilnærminger. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å styre og lede seksjonen innenfor egen oppgaveportefølje
  • Følge opp og evaluere strategier, virksomhetsplaner, budsjetter og resultater
  • Personalansvar for seksjonens medarbeidere, herunder oppfølging av den enkelte medarbeiders resultatoppnåelse, motivere og utvikle medarbeiderne og medvirke til god organisasjonskultur og medarbeidertilfredshet
  • Delta i tverrfaglig samarbeid og fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon eksternt
  • Mediehåndtering innenfor seksjonens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen
  • Solid ledererfaring, gjerne fra både operasjonelt og strategisk nivå
  • Bred innsikt i politiets operative virksomhet, herunder alle innsatskategorier og de nasjonale beredskapsressursene.
  • Kunnskap om betydningen av lokal og nasjonal beredskap, samt samarbeidet med øvrige nødetater og beredskapsaktører
  • God kunnskap om politireformen og politiets seks prioriterte funksjoner generelt og politipatrulje og operasjonssentral spesielt
  • Innsikt i hvordan teknologi og digitalisering spiller inn i utviklingen av politiets operative evne
  • Være analytisk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har: 

  • Kunnskap om smidig/agil utvikling og produkteierrollen
  • Kunnskap om fagutvikling/forvaltningssystemet
  • Erfaring fra kunnskaps- og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring fra mediahåndtering og den offentlige debatten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse
  • Utviklings- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gode strategiske evner og må kunne sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.200.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for avdeling Barn – og unges psykiske helse (BUPH)

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Vi søker Barnepsykiater/ psykolog eller en med annen relevant helsefagutdanning med interesse for ledelse.

Er du opptatt av helhetlig tilnærming i behandlingen av barn og unge? Brenner du for å videreutvikle psykisk helsetjeneste i samhandling med somatikk? Er du glad i ledelse eller har en lederspire i magen? Da er du kanskje vår nye leder!

BUPH er en tverrfaglig avdeling, er organisert i Barne- og ungdomsklinikk ( BUK), og skal bidra til en helhetlig og integrert tjeneste for barn og unge 0-18 år. Vi yter psykisk helsetjeneste til BUKs pasienter og deres familier. Tilbudet gis til både premature syke nyfødte, pasienter med akutte, kroniske eller livstruende sykdommer og komplekse psykosomatiske lidelser.

Tilbudet gjelder både innlagte pasienter og pasienter under poliklinisk oppfølging. BUPH har akuttberedskap innenfor ordinær arbeidstid og bistår med øyeblikkelig hjelp vurderinger og krisearbeid. Avdelingen har 8 stillinger med tverrfaglig kompetanse fra barnepsykiater, psykolog, familieterapeut og musikkterapeut.

Vi søker etter deg som er en engasjert fagperson med interesse for ledelse til en spennende og sentral lederstilling. Det er viktig for oss at du har gode samarbeidsevner, at du er inkluderende og legger til rette for medvirkning og involvering av ansatte. Du vil både jobbe for å ivareta den sterke posisjonen og fagområdet avdelingen har, samtidig sikre videreutvikling av avdelingen sammen med de ansatte. Du vil ha en aktiv rolle, samarbeide tett med alle lederne i klinikken, og på tvers i sykehuset.

Det forventes at du som leder også bidrar i klinisk arbeid, som en del av det totale behandlingstilbudet BUPH gir.

Det er en fordel at du har et godt faglig nettverk og interesse og kompetanse innen forskning vil vektlegges.

Ahus har gode systemer for lederopplæring og lederutvikling som vil bidra til en god onboarding i rollen som avdelingsleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. Klinikken dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.
Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: Nyfødt intensiv (kategori 3b-nyfødtavdeling ned til gestasjonsalder 26 uker) , Barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, Poliklinikk for barn og ungdom, Habilitering av barn og unge, Barn og unges psykiske helse og Avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med øvre aldersgrense 18 år. Forskning, fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder, og klinikken har en FoU avdeling som ledes av avdelingsleder / professor II, i tillegg har vi nylig ansatt en førsteamanuensis og utarbeidet en egen forskningsstrategi. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse og videreutvikling av avdeling BUPH
  • Klinisk arbeid
  • Bidra til kvalitet, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid, i nært samspill med ledere i klinikkens øvrige avdelinger
  • Legge til rette for et motiverende og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Ansvar for virksomhetsplan, faglig profil og kompetanseutvikling
  • Økonomi-, personal, fag- og resultatansvar
  • Avdelingsleder rapporterer til klinikkdirektør og er medlem av klinikkens ledergruppe
  • Gjennomføre og implementere mål- og strategiarbeid
  • Arbeidsmiljø, HMS og medarbeideroppfølging

Kvalifikasjoner

  • Helsefagutdannelse, fortrinnsvis barne – og ungdomspsykiater, psykologspesialist
  • God kjennskap til og eller erfaring fra fagfeltet psykisk helse
  • Ønskelig med erfaring fra fagfeltet psykisk helse i somatikk
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring, men interesse for ledelse og gode lederegenskaper kan kompensere for dette.
  • Erfaring med forbedringsarbeid, organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
  • Forskningsinteresse og/eller -kompetanse
  • Godt nettverk med fagmiljøene nasjonalt

Personlige egenskaper

  • Du har god rolleforståelse
  • Du er tydelig og har en inkluderende lederstil som legger til rette for godt samarbeid i team – både innad i egen avdeling, egen klinikk og med andre samarbeidspartnere i og utenfor sykehuset
  • Du har evne til å jobbe langsiktig med kontinuerlig forbedring og faglig utvikling i avdelingen
  • Du er målrettet, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne – du kan stå i krevende situasjoner
  • Du evner til å arbeide systematisk
  • Du er engasjert, fleksibel og finner løsninger
  • Personlig egnethet vektlegges

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede)

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling med muligheter for å utvikle lederferdigheter i kombinasjon med klinisk arbeid
  • Et faglig engasjert arbeidsmiljø
  • Et godt og støttende lederteam
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Leave a comment

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen?
Som leder av stab for styring og kommunikasjon, vil du lede 11 dyktige kunnskapsmedarbeidere. Staben har ansvar for Riksrevisjonens overordnede planleggings-, styrings- og rapporteringsarbeid. Staben følger opp Riksrevisjonens største omstillingsprosjekter. Staben har også ansvar for Riksrevisjonens eksterne og interne kommunikasjon. På kommunikasjonsområdet har seksjonen ansvar for bl.a. offentliggjøring og overlevering av rapporter, kommunikasjonsfaglig rådgivning, mediehåndtering og oppfølging og videreutvikling av kommunikasjonsstrategier.
Riksrevisjonen har et godt arbeidsmiljø, kjennetegnet av engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse innenfor ulike fagfelt. Som leder av stab er du medlem av toppledergruppen, og du vil kunne utvikle arbeidsoppgavene i samarbeid med toppledergruppen og kollegiet

Arbeidsoppgaver

Som leder av stab for styring og kommunikasjon vil du faglig og administrativt lede og delta i arbeidet med oppgaveporteføljen, herunder:

  • bistå toppledelsen i arbeidet med Riksrevisjonens overordnede planleggings, styrings- og rapporteringsarbeid
  • overordnet ledelse av Riksrevisjonens interne og eksterne kommunikasjon
  • administrativ støtte til Riksrevisjonens toppledelse
  • personalledelse av ansatte i seksjonen
  • bidra til Riksrevisjonens overordnede ledelse som medlem av Riksrevisjonens toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  •  relevant høyere utdanning
  • erfaring med ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • erfaring med planlegging,- styring- og rapporteringssystemer for offentlig virksomhet
  • erfaring med intern/ekstern kommunikasjon
  • planlegging og gjennomføring av omstillinger

Denne stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Personlige egenskaper

Riksrevisjonens verdier åpenhet, respekt og lagånd er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

  • du bygger relasjoner og kommuniserer godt med medarbeidere og kollegaer
  • du tilnærmer deg problemstillinger på en helhetlig og strategisk måte
  • du er god til å motivere, engasjere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
  • du har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra 948 900 (ltr 85) – 1 200 000. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Saksbehandler, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder på sykepengeavdelingen

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. I forbindelse med at sykepengeområdet i NAV er under stadig utvikling, er det bestemt i enheten at sykepengeområdet midlertidig skal organiseres i tre avdelinger ut 2023 – med mulighet for forlengelse. Vi har i denne forbindelse behov for ytterligere en avdelingsleder på sykepengeavdelingen.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Erfaring med og fra prosjektarbeid.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)