Category Archives: FoU samf.vitenskap og humanistiske fag

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 750 000 kr  (før lokale lønnsforhandlinger 2022)
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, personalrådgiver: ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Seksjonsleder v/Ambulant Samhandlings enhet

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

SEKSJONSLEDER  – Ambulant samhandlingsenhet

Nidaros DPS – Ambulant Samhandlings enhet  har ledig stilling som seksjonsleder fra 01.02.2023

Er du vår nye seksjonsleder  og kollega?

Vår leder i Ambulant samhandlingsenhet vil gå av med pensjon og vi lyser derfor ut denne stillingen.

Vi søker en seksjonsleder som ønsker å være med på å utvikle og forme Ambulant Samhandlingsenhet videre. Vi ønsker å rekruttere en tydelig leder som er god på relasjonsbygging innad i organisasjonen og ut til våre samarbeidspartnere.

Seksjonsleder er direkte underlagt avdelingssjef ved Nidaros DPS.

Ambulant Samhandlingsenhet består av Ambulant akutt team, Tidlig Avklaringsteam og og i dag et Lærings- og mestringssenter.

Ambulant akutt-team

AAT tar imot henvendelser i krise/akuttsituasjoner fra pasienter, pårørende, fastleger, legevakt og samarbeidspartnere i somatikk og psykisk helsevern. Alle pasienter som trenger akutt eller øyeblikkelig hjelp i vårt opptaksområde vurderes av behandlere i AAT. Pasienter møtes på samarbeidsarena ute eller på kontoret ved DPS. Kriseintervensjon og vurderingsoppgaver i tverrfaglig team er en sentral arbeidsform.

Tidlig avklaringsteam
Tidlig avklaringsteam (TA)  skal i samarbeid med inntakskontoret sikre at pasienter med uavklart/kompleks problematikk får raskt avklart hvilken helsehjelp det er behov for. Et overordnet mål for teamet er å bidra til god og effektiv samhandling slik at pasienten så rask som mulig får riktig hjelp.

Lærings og mestringssenteret 

Sentrale oppgaver er; organisere pårørende tilbud og gjennomføring av pårørendekvelder. Et særskilt fokus på barn som pårørende inklusive .SMIL-gruppe. Videre organisering og oppfølging av brukerkontor ved Nidaros DPS, dette i samarbeid med Trh kommune og NAV.

Vil du vite mer om oss ? Gå inn på https://Stolav.no/avdelinger/divisjon-psykisk-helsevern/nidaros-dps/

Om Nidaros DPS:

Nidaros DPS er en del av spesialisthelsetjenesten i Klinikk for psykisk helsevern, allmenn, rehabilitering og sikkerhet  for voksne i I Trøndelag og ligger på Østmarkneset, Lade. Vi har lokalsykehusfunksjon for en befolkning på ca. 115 000 innbyggere. Opptaksområdet går fra Fosen i vest, via Trondheim og Malvik og Selbu i Øst.

Våre kjerneoppgaver består av utredning, diagnostikk og behandling til voksne med psykiske helseutfordringer. Oppfølgingen og behandlingen kan være både akutt, planlagt, poliklinisk eller ved døgnopphold.
Vi er opptatt av fag, kompetanseutvikling og forskning. Vi har et eget lærings og mestringssenter med fokus på pårørende samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Arbeidsoppgaver:

  • Helhetlig faglig ansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og økonomiansvar i egen enhet.
  • Sikre godt forbedringsarbeid gjennom forskriften om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.
  • Bidra til evaluering av enhetens faglige tilbud.
  • Bidra til gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.
  • Følge opp mål og strategier for enheten.
  • Ha ansvar for HMS/kvalitetsarbeid i egen enhet.
  • Seksjonsleder har ansvar for fagledelse på systemnivå, dette innebærer:
    Gode inntaksrutiner og pasientflyt,
    Fordeler fagressurser på enheten,
    Legger til rette for kompetanseutvikling og inspirerende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  •  Helsefaglig utdanning på minimum Høyskole/Universitet – nivå
  • Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig
  • Videreutdanning innen  psykisk helse/klinisk psykologi/psykiatri

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du har evne til å skape trivsel i en hektisk og travel arbeidshverdag
  • Du liker å jobbe selvstendig og ansvarsbevisst
  • Du arbeider strukturert og målrettet
  • Du har interesse for fagutvikling
  • Du har erfaring og kunnskap om fagområder som enheten omfatter.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med bred faglig kompetanse
  • Tilrettelegging for nødvendig opplæring og gode muligheter for faglig utvikling, spennende og sammensatte arbeidsoppgaver
  • Et sosialt inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordning i KLP
  • En arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv (IA) bedrift
  • Vi ber deg oppgi minst 2 referanser
  • Vitnemål, attester og autorisasjon legges ved søknaden elektronisk

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 83.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Vil du lede og videreutvikle det viktige akuttmedisinske tjenestetilbud til Fredrikstad kommune sine innbyggere?
Vi tilbyr en sentral lederrolle i seksjon Helse og velferd, med ansvar for medisinske tjenester som består av legevakt, overgrepsmottak, akutte døgnplasser, rehabiliteringsavdeling, helsevakt, natt- og trygghetspatrulje og legetjenesten.

Vi tilbyr en spennende og variert lederstilling.
Vi har et godt arbeidsmiljø bestående av teamorienterte ledere med stort engasjement for å utvikle og nå virksomhetens mål.

Arbeidsoppgaver

* Strategisk ledelse med ambisjoner om videreutvikling og leveranse av tjenester
* Faglig ansvar for kvaliteten og koordinering av tjenesteytingen og virksomheten
* Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og best mulig ressursutnyttelse
* Samhandling med øvrige virksomhetsledere, etatsledere og faggrupper
* Dialog og samhandling med spesialisthelsetjenesten og nødetatene
* Personal- og økonomiansvar, samt systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjonskrav

* Ledererfaring, gjerne fra større kompetanseorganisasjoner i privat/offentlig sektor
* Høyskole/universitetsutdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen helsefag
* Vi tilrettelegger for videreutdanning hvis formell lederutdanning mangler
* Erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, personal- og økonomistyring
* Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både faglig og relasjonelt
* God språkforståelse og formidlingsevne, både norsk skriftlig og muntlig
* Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
* Digital kompetanse

Personlige egenskaper

* Utviklingsorientert med fokus på modernisering og effektiv oppgaveløsning
* Involverende og motiverende lederskap, med tydelig engasjement for våre mål
* God arbeidskapasitet med en strukturert arbeidsform, med evne til å lytte, reflektere og prioritere
* God organisasjonsforståelse, du er metodisk og systematisk i din tilnærming og samarbeider godt med ulike ledernivå og faggrupper
* Høy integritet og verdiorientert, med godt humør og en positiv innstilling

Personlige egenskaper er viktig for oss og vil bli tillagt stor vekt

Vi kan tilby

* En spennende og variert lederstilling i et samfunnsoppdrag som sikrer og utvikler gode helsetjenester til våre innbyggere
* En dyktig og utviklingsorientert ledergruppe
* Spennende og utviklende samarbeid med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner, øvrige nødetater
* Gode muligheter for egenutvikling i forhold til ledelse og fag, eksempelvis gjennom kommunens
ledelsesprogram, samt via aktuelle fagsamlinger
* En mulighetsorientert og ambisiøs arbeidsgiver med visjoner og ambisjoner, eksempelvis i forhold til samarbeidet med andre kommuner, nye helsebygg
* En offensiv og robust kommune med et godt omdømme
* Bedriftsidrettslag, gunstige treningstilbud ved treningssentre, gode leasingavtaler for el-sykkel
* 10 ekstra fridager som kompensasjon for at stillingen er unntatt arbeidstids-bestemmelsene. Vi har fokus på fleksibilitet i arbeidsforholdet
* Lønn etter avtale og gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Politi / Tuberkulose attest

Skjemaet “Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser”, skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester. Politiattest fremlegges – ikke eldre enn 3 mnd.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (off.loven §25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Linda K. Johnsen tlf. 69 33 26 31. Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise Personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige stillinger.

Seksjonssjef politioperativ seksjon

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av politiet?

PODs rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politietaten, være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet og påse at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. Politioperativ seksjon er en av fem seksjoner i beredskapsavdelingen. Beredskapsavdelingen og politifagavdelingen utgjør de to fagavdelingene i POD med ansvaret for å forvalte, utvikle og forbedre politiet.

Politioperativ seksjon har ansvaret for politipatruljen, operasjonssentralen, materiellforvaltning og politiets innsatspersonell. Vi fokuserer på utvikling av fremtidens politi og ser fag og teknologi i sammenheng. Evne til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere er spesielt viktig. I særlige tilfeller bidrar seksjonen i PODs krisehåndtering.

Vi ser etter en seksjonssjef som har erfaring fra ledelse, helst på strategisk nivå. Du trives med et høyt tempo og kan håndtere uforutsette oppgaver. Du vil få anledning til å arbeide med sentrale oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde og arbeide i et kompetent fagmiljø med høy motivasjon og bredt nettverk. Du vil ha ansvaret for å lede en seksjon med for tiden 16 kompetente medarbeidere, og det er viktig at du ser verdien av ulike faglige tilnærminger. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å styre og lede seksjonen innenfor egen oppgaveportefølje
  • Følge opp og evaluere strategier, virksomhetsplaner, budsjetter og resultater
  • Personalansvar for seksjonens medarbeidere, herunder oppfølging av den enkelte medarbeiders resultatoppnåelse, motivere og utvikle medarbeiderne og medvirke til god organisasjonskultur og medarbeidertilfredshet
  • Delta i tverrfaglig samarbeid og fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon eksternt
  • Mediehåndtering innenfor seksjonens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen
  • Solid ledererfaring, gjerne fra både operasjonelt og strategisk nivå
  • Bred innsikt i politiets operative virksomhet, herunder alle innsatskategorier og de nasjonale beredskapsressursene.
  • Kunnskap om betydningen av lokal og nasjonal beredskap, samt samarbeidet med øvrige nødetater og beredskapsaktører
  • God kunnskap om politireformen og politiets seks prioriterte funksjoner generelt og politipatrulje og operasjonssentral spesielt
  • Innsikt i hvordan teknologi og digitalisering spiller inn i utviklingen av politiets operative evne
  • Være analytisk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har: 

  • Kunnskap om smidig/agil utvikling og produkteierrollen
  • Kunnskap om fagutvikling/forvaltningssystemet
  • Erfaring fra kunnskaps- og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring fra mediahåndtering og den offentlige debatten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse
  • Utviklings- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gode strategiske evner og må kunne sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.200.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avdelingsleder for avdeling Barn – og unges psykiske helse (BUPH)

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Vi søker Barnepsykiater/ psykolog eller en med annen relevant helsefagutdanning med interesse for ledelse.

Er du opptatt av helhetlig tilnærming i behandlingen av barn og unge? Brenner du for å videreutvikle psykisk helsetjeneste i samhandling med somatikk? Er du glad i ledelse eller har en lederspire i magen? Da er du kanskje vår nye leder!

BUPH er en tverrfaglig avdeling, er organisert i Barne- og ungdomsklinikk ( BUK), og skal bidra til en helhetlig og integrert tjeneste for barn og unge 0-18 år. Vi yter psykisk helsetjeneste til BUKs pasienter og deres familier. Tilbudet gis til både premature syke nyfødte, pasienter med akutte, kroniske eller livstruende sykdommer og komplekse psykosomatiske lidelser.

Tilbudet gjelder både innlagte pasienter og pasienter under poliklinisk oppfølging. BUPH har akuttberedskap innenfor ordinær arbeidstid og bistår med øyeblikkelig hjelp vurderinger og krisearbeid. Avdelingen har 8 stillinger med tverrfaglig kompetanse fra barnepsykiater, psykolog, familieterapeut og musikkterapeut.

Vi søker etter deg som er en engasjert fagperson med interesse for ledelse til en spennende og sentral lederstilling. Det er viktig for oss at du har gode samarbeidsevner, at du er inkluderende og legger til rette for medvirkning og involvering av ansatte. Du vil både jobbe for å ivareta den sterke posisjonen og fagområdet avdelingen har, samtidig sikre videreutvikling av avdelingen sammen med de ansatte. Du vil ha en aktiv rolle, samarbeide tett med alle lederne i klinikken, og på tvers i sykehuset.

Det forventes at du som leder også bidrar i klinisk arbeid, som en del av det totale behandlingstilbudet BUPH gir.

Det er en fordel at du har et godt faglig nettverk og interesse og kompetanse innen forskning vil vektlegges.

Ahus har gode systemer for lederopplæring og lederutvikling som vil bidra til en god onboarding i rollen som avdelingsleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. Klinikken dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.
Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: Nyfødt intensiv (kategori 3b-nyfødtavdeling ned til gestasjonsalder 26 uker) , Barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, Poliklinikk for barn og ungdom, Habilitering av barn og unge, Barn og unges psykiske helse og Avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med øvre aldersgrense 18 år. Forskning, fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder, og klinikken har en FoU avdeling som ledes av avdelingsleder / professor II, i tillegg har vi nylig ansatt en førsteamanuensis og utarbeidet en egen forskningsstrategi. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse og videreutvikling av avdeling BUPH
  • Klinisk arbeid
  • Bidra til kvalitet, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid, i nært samspill med ledere i klinikkens øvrige avdelinger
  • Legge til rette for et motiverende og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Ansvar for virksomhetsplan, faglig profil og kompetanseutvikling
  • Økonomi-, personal, fag- og resultatansvar
  • Avdelingsleder rapporterer til klinikkdirektør og er medlem av klinikkens ledergruppe
  • Gjennomføre og implementere mål- og strategiarbeid
  • Arbeidsmiljø, HMS og medarbeideroppfølging

Kvalifikasjoner

  • Helsefagutdannelse, fortrinnsvis barne – og ungdomspsykiater, psykologspesialist
  • God kjennskap til og eller erfaring fra fagfeltet psykisk helse
  • Ønskelig med erfaring fra fagfeltet psykisk helse i somatikk
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring, men interesse for ledelse og gode lederegenskaper kan kompensere for dette.
  • Erfaring med forbedringsarbeid, organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
  • Forskningsinteresse og/eller -kompetanse
  • Godt nettverk med fagmiljøene nasjonalt

Personlige egenskaper

  • Du har god rolleforståelse
  • Du er tydelig og har en inkluderende lederstil som legger til rette for godt samarbeid i team – både innad i egen avdeling, egen klinikk og med andre samarbeidspartnere i og utenfor sykehuset
  • Du har evne til å jobbe langsiktig med kontinuerlig forbedring og faglig utvikling i avdelingen
  • Du er målrettet, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne – du kan stå i krevende situasjoner
  • Du evner til å arbeide systematisk
  • Du er engasjert, fleksibel og finner løsninger
  • Personlig egnethet vektlegges

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede)

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling med muligheter for å utvikle lederferdigheter i kombinasjon med klinisk arbeid
  • Et faglig engasjert arbeidsmiljø
  • Et godt og støttende lederteam
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen?
Som leder av stab for styring og kommunikasjon, vil du lede 11 dyktige kunnskapsmedarbeidere. Staben har ansvar for Riksrevisjonens overordnede planleggings-, styrings- og rapporteringsarbeid. Staben følger opp Riksrevisjonens største omstillingsprosjekter. Staben har også ansvar for Riksrevisjonens eksterne og interne kommunikasjon. På kommunikasjonsområdet har seksjonen ansvar for bl.a. offentliggjøring og overlevering av rapporter, kommunikasjonsfaglig rådgivning, mediehåndtering og oppfølging og videreutvikling av kommunikasjonsstrategier.
Riksrevisjonen har et godt arbeidsmiljø, kjennetegnet av engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse innenfor ulike fagfelt. Som leder av stab er du medlem av toppledergruppen, og du vil kunne utvikle arbeidsoppgavene i samarbeid med toppledergruppen og kollegiet

Arbeidsoppgaver

Som leder av stab for styring og kommunikasjon vil du faglig og administrativt lede og delta i arbeidet med oppgaveporteføljen, herunder:

  • bistå toppledelsen i arbeidet med Riksrevisjonens overordnede planleggings, styrings- og rapporteringsarbeid
  • overordnet ledelse av Riksrevisjonens interne og eksterne kommunikasjon
  • administrativ støtte til Riksrevisjonens toppledelse
  • personalledelse av ansatte i seksjonen
  • bidra til Riksrevisjonens overordnede ledelse som medlem av Riksrevisjonens toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  •  relevant høyere utdanning
  • erfaring med ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • erfaring med planlegging,- styring- og rapporteringssystemer for offentlig virksomhet
  • erfaring med intern/ekstern kommunikasjon
  • planlegging og gjennomføring av omstillinger

Denne stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Personlige egenskaper

Riksrevisjonens verdier åpenhet, respekt og lagånd er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

  • du bygger relasjoner og kommuniserer godt med medarbeidere og kollegaer
  • du tilnærmer deg problemstillinger på en helhetlig og strategisk måte
  • du er god til å motivere, engasjere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
  • du har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra 948 900 (ltr 85) – 1 200 000. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsleder

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)

Avdelingsleder på sykepengeavdelingen

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. I forbindelse med at sykepengeområdet i NAV er under stadig utvikling, er det bestemt i enheten at sykepengeområdet midlertidig skal organiseres i tre avdelinger ut 2023 – med mulighet for forlengelse. Vi har i denne forbindelse behov for ytterligere en avdelingsleder på sykepengeavdelingen.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Erfaring med og fra prosjektarbeid.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)

Seniorrådgiver HR

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Spennende HR-stilling på ungt universitet

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) søker etter en engasjert og erfaren medarbeider med bred kompetanse innen konflikthåndtering, saksbehandling i varslings- og personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger og lederstøtte.

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse. Du blir motivert av å bidra til profesjonell håndtering i utfordrende saker og samtidig overføre din kompetanse til de du samarbeider med.

Om stillingen

USN har 8 campuser (Drammen, Horten, Bø, Notodden, Kongsberg, Rauland, Ringerike og Porsgrunn) og personalavdelingens om lag 40 medarbeidere er spredt på 7 av disse. Du kan ha hovedarbeidssted på den campusen som passer best for deg. Det vil bli noe reisevirksomhet mellom campusene.

Du vil bli en del av Faggruppe for ledelses- og organisasjonsutvikling. Gruppen har ansvar for ledelsesutvikling, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lederstøtte i saker som omhandler arbeidsforhold, konflikt- og varslingssaker. Du vil få en bred kontaktflate mot ledelsen og organisasjonen.

I samarbeid med faggruppens jurist vil du støtte både ledere og personalrådgiverne i saker som omhandler arbeidsrettslige problemstillinger. Håndtering av personalsaker, konfliktsaker og varslingssaker er en vesentlig del av stillingens ansvarsområde. Sammen med øvrige medarbeidere i faggruppen vil du også kunne få ansvar for større organisasjonsutviklingsprosesser og i å gi støtte til ledere innen endringsledelse.

Ansvarsområder i stillingen

  • Bistå ledere i konflikthåndtering, herunder vanskelige personalsaker, klage – og varslingssaker.
  • Saksbehandling av varslingssaker
  • Bistå i arbeidet med kvalitetssikring av arbeidsprosesser og kompetanseutvikling i konflikt- og varslingssaker
  • Bistå i håndtering av ulike arbeidsrettslige problemstillinger, avhengig av kompetanse
  • Utredningsoppgaver innenfor stillingen og faggruppens fagområde, avhengig av kompetanse
  • Støtte til organisasjonsutviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

  • Masterutdanning fra universitet eller høgskole innen relevant fagområde med gode resultater (for eksempel rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller organisasjonspsykologi)
  • Erfaring med saksbehandling av varslingssaker
  • Evne til å analysere konfliktsituasjoner
  • Erfaring med lederstøtte i personalsaker og konfliktsaker
  • Erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren innen stillingens ansvarsområder
  • Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Erfaring med opplæring/kompetanseoverføring

Personlige egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig med vanskelige saker
  • Evne til å balansere ulike hensyn og finne gode løsninger
  • Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner med sentrale aktører på forskjellige nivåer i organisasjonen
  • God formidlingsevne

Vi tilbyr

  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstida
  • Mulighet for fast hjemmekontorordning
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Lønn og vilkår

Seniorrådgiver (SKO1364), lønnsspenn i 100% stilling pr. år kr 608 200 – 768 500. (ltr 67 – 78). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fagdirektør Helle C. Parelius, epost: helle.charlotte.parelius@usn.no, tlf.: + 47 901 34 860.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: simen.strommen@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Førsteamanuensis i ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Marketing Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.

USN Handelshøyskolen har ledig fast stilling som

Førsteamanuensis i ledelse

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.03.2023 eller etter avtale ledig fast 100 % stilling som førsteamanuensis i ledelse.

Stillingen er knyttet til Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap og nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted er per i dag ved campus Drammen, men undervisning ved øvrige campus som Kongsberg hvor fakultetet har virksomhet vil være aktuelt.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Stillingen innebærer oppgaver knyttet til undervisning, forsknings- og utviklingsarbeid og oppdragsvirksomhet.
  • Aktuelle undervisningsområder i stillingen er knyttet til bachelorgrad i økonomi og ledelse og Executive Master of Management.
  • Den som ansettes forventes å drive forskning, publisering og utviklingsarbeid med relevans for fakultetet, og bidra inn i forskergruppen.
  • Ved universitetet er vi opptatt av å bruke digital teknologi for å fremme god og variert undervisning og veiledning både nett og på campus, og den som ansettes må derfor kunne gi veiledning og undervisning via digitale verktøy.
  • Fysisk tilstedeværelse på campus er en viktig del av stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en kollega med doktorgrad i ledelse eller tilgrensende fagområder.
  • Erfaring fra forskning og pedagogiske evner vil bli vektlagt.
  • Personlig egnethet i forhold til formidlingsevne, samarbeidsevne og selvstendighet vil bli vektlagt.
  • For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
  • Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.
  • Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra, eller ha motivasjon til å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning.
  • Da undervisningsspråket er norsk må den som ansettes kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).

Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.

Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse

Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.

Universitetet i Sørøst-Norge har i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger nedsatt krav om at søkere på stilling som førsteamanuensis må kunne dokumentere ferdigheter i universitet- og høgskolepedagogikk, fagdidaktikk og digital kompetanse.

Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.

Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.

NB! Les mer om hvordan utdanningsfaglig kompetanse skal dokumenteres i søknaden.

Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.

Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på

  • Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
  • Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen ledelse.
  • Undervisningserfaring og -kompetanse innen ledelse
  • Formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
  • Evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
  • Erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
  • Evne til å skaffe ekstern finansiering til, å drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
  • Erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
  • Å ha bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
  • Evne til å bygge og ivareta faglige nettverk – regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • Høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

  • Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
  • Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
  • Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
  • God pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn og vilkår

 Førsteamanuensis (stillingskode 1011): Lønnsspenn NOK 615 000 – 790 100 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For opplysningar om stillinga:

Instituttleder Gillian Warner-Søderholm gillian.warner-soderholm@usn.no/Tlf: 46410697

For opplysninger om søknadsprosessen:

HR-rådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:

  • Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
  • Vitenskapelige publikasjoner (inntil 10 for søkere til førsteamanuensis/førstelektor).
  • Liste over vitenskapelige publikasjoner.
  • Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema.
  • Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
  • Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
  • Kontaktinformasjon til tre referanser.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Avdelingsdirektør – Avdeling for fartøy og sjøfolk

Sjøfartsdirektoratet er et forvaltningsorgan med et viktig samfunnsoppdrag – vi skal være den foretrukne maritime administrasjonen. Vi er underlagt Nærings- og fiskeridepartementet og Klima- og miljødepartementet.

I Sjøfartsdirektoratet styrker vi Norges posisjon som ledende maritim nasjon ved å ivareta og legge til rette for videreutvikling av maritim virksomhet, særlig innenfor grønn omstilling og digitalisering i den maritime næringen.

Noen av våre ansvarsområder:

  • Realregister for norskregistrerte fartøy.
  • Utstedelse av sertifikater for sjøfolk
  • Godkjenning av nybygging og ombygging av skip samt flyttbare innretninger.
  • Tilsynsansvar for norsk registrerte fartøy og utenlandske fartøy i norske havner.
  • Forvaltning og utvikling av regelverk som trygger liv, helse og miljø i tillegg til materielle verdier. 

Avdelingsdirektør – Avdeling for fartøy og sjøfolk

Sjøfartsdirektoratet skal bidra til å sikre Norges posisjon som en verdensledende maritim nasjon, særlig innenfor grønn omstilling og digitalisering i den maritime næringen. Sjøfartsdirektoratet og det norske flagget er sterke merkevarer med positivt omdømme. Vi skal forsvare og styrke denne posisjonen.

Sjøfartsdirektoratet deltar aktivt i flere internasjonale organer for å fremme Norges syn på skipsfartspolitikk og skipsfartslovgivning.

Avdeling for fartøy og sjøfolk skal bidra til at fartøy er gode, seriøse og trygge arbeidsplasser bemannet med kompetente sjøfolk. Vi bidrar til dette gjennom tilsyn, regelverksutvikling og forebyggende arbeid, både for norske fartøy og utenlandske fartøy i norske farvann.

Avdelingen består av ca. 110 ansatte fordelt på seks underavdelinger og seksjoner.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i ledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av Sjøfartsdirektoratet
  • Bidra til at Sjøfartsdirektoratet lykkes med å nå vedtatte mål
  • Ha ansvar for personalforvaltning og administrative oppgaver for avdelingen
  • Ivareta budsjettansvar for egen avdeling
  • Lede og organisere avdelingens arbeid i tråd med direktoratets styrende dokumenter
  • Utarbeide forslag til strategier og handlingsplaner og gjennomføre vedtatte strategier og handlingsplaner innen ansvarsområdet
  • Utvikle direktoratets arbeidsprosesser
  • Ivareta andre oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grad fra universitet eller høyskole med spesialisering innen relevant fagområde,
    eventuelt nautisk- eller maskinutdanning fra maritim teknisk videregående skole, i kombinasjon med relevant erfaring
  • Manglende formell utdanning kan, i særskilte tilfeller, kompenseres med lang relevant praksis
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte resultater
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for regelverksutvikling og for direktoratets rolle og politiske prosesser
  • Evne til å identifisere og arbeide med strategiske problemstillinger
  • Meget gode fremstillingsevner, skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode prosesser.

Det er en forutsetning at du kan sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Gode lederegenskaper med evne til å utvikle eget lederskap
  • Kundefokusert
  • Analytisk med god strategisk forståelse
  • Ryddig med gode administrative egenskaper
  • Relasjonsbygger med evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Utviklingsorientert

Vi tilbyr

Vi tilbyr en sentral og viktig lederstilling i et internasjonalt, maritimt miljø. Hos oss er det et godt og utviklende fag- og arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere – du vil få samarbeide med kollegaer med et høyt kompetansenivå.

Sjøfartsdirektoratet har stort fokus på ny teknologi, og er en sterk bidragsyter i gjennomføringen av det grønne skiftet i den maritime næringen. Vi er opptatt av digitalisering av våre tjenester for bedre å kunne legge til rette for våre kunder.

  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for avspasering
  • Fleksibelt arbeidssted innenfor direktoratets retningslinjer
  • Gode pensjons-, låne- og  og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Gode velferdstilbud

Stillingen lønnes etter kvalifikasjoner med stillingskodene: 1060 avdelingsdirektør – brutto årslønn kr. 825 000 – 1 100 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir i tillegg gitt fast kompensasjon for reisetid og for å være tilgjengelig ut over normal arbeidstid.

I tråd med offentleglova kan en søker offentliggjøres, selv om det er bedt om å ikke bli oppført på søkerlista. Søkerne blir i så fall varslet.

Sjøfartsdirektoratet praktiserer et inkluderende arbeidsliv, og mener at mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer spesielt kvinner til å søke.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For å bli vurdert som søker i en av disse gruppene – det vil si positivt særbehandlet på denne måten – må søkerne oppfylle visse krav.  Du finner mer informasjon her.

For mer informasjon om hvem Sjøfartsdirektoratet er og hva vi kan tilby – sdir.no

Avdelingssjef Nidelv DPS

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Avdelingssjef

Nidelv DPS

Avdelingssjef søkes til Nidelv DPS.

Nidelv DPS er en del av klinikk psykisk helsevern – allmenn, rehabilitering og sikkerhet, St. Olavs hospital. Klinikken består av Nidelv DPS, Nidaros DPS, Avdeling for psykose og rehabilitering og Avdeling for sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri.

Nidelv DPS har virksomhet lokalisert både på Tiller og Orkanger. DPSen har ansvar for utredning og behandling innen allmennpsykiatriske problemstillinger til befolkningen i 13 kommuner og skal levere et tilbud til 134.000 innbyggere. DPSen har et tverrfaglig sammensatt fagmiljø med i alt ca 250 stillinger.

Nidelv DPS, Tiller, har allmennpoliklinikker, gruppepoliklinikk, poliklinikk for unge voksne (18-25 år), ambulant akutteam, poliklinikk for hørsel og psykisk helse og en spesialpoliklinikk for behandling av alvorlige spiseforstyrrelser med områdefunksjon for St. Olavs hospital. I tillegg en døgnenhet med 24 plasser fordelt på en allmenn- og en krise/korttidsseksjon.

Nidelv DPS, Orkanger, er et “lokalsykehus” for kommuner fra Frøya i vest til Røros i Øst. De har en døgnenhet med 15 plasser, i tillegg til en stor allmennpoliklinikk med hovedkontor på Orkanger, samt kontorer på Støren og Røros.

Nidelv DPS søker en samlende, innovativ og målrettet leder. Du er interessert i fagutvikling og blir motivert av å arbeide i et miljø med høy faglig kompetanse. Som avdelingssjef liker du både operative og strategiske oppgaver. Du har faglig, administrativt og økonomisk ansvar for avdelingen. Avdelingen vil ha sterkt fokus på fag- og tjenesteutvikling i samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger slik at klinikken kan nå sitt mål om å levere spesialisthelsetjenester på et høyt nivå. Som avdelingssjef vil du ha ansvar for å videreutvikle organisasjonens kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert økonomi-, personal- og faglig ansvar
  • Sikre målrettet og systematisk kompetanseutvikling i alle enheter
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste og stimulere til gode samarbeidsrelasjoner med hele virksomheten
  • Ansvar for å videreutvikle kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.
  • Ansvar for at drift og utvikling skjer i henhold til styringsdokument og nasjonale føringer
  • Rapporterer til klinikksjef og deltar i ledergruppen til de to klinikkene i psykisk helsevern
  • Stillingen kan kombineres med klinisk rettet arbeid og/eller forskningsaktivitet etter avtale og når det ikke er til hinder for ledelsesoppgaven

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant erfaring og innsikt i avdelingens virksomhet og ansvarsområde
  • Ledererfaring og lederutdanning er ønskelig
  • Erfaring med forbedringsarbeid og prosjektstyring
  • God på relasjoner og nettverksbygging
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med endring og utvikling av organisasjoner.

Personlige egenskaper

  • Interesse og engasjement for pasientene
  • Endringsorientert og handlekraftig
  • En trygg, synlig og tydelig leder
  • Tillitsskapende og teamorientert – god til å bygge relasjoner og opptatt av arbeidsmiløet

Vi tilbyr

  • St. Olavs hospital er en IA-bedrift
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester.

Avdelingssjef Nidaros DPS

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Avdelingssjef

Nidaros DPS

Avdelingssjef søkes til Nidaros DPS.

Nidaros DPS er en del av klinikk psykisk helsevern – allmenn, rehabilitering og sikkerhet, St Olavs hospital. Klinikken består av Nidelv DPS, Nidaros DPS, Avdeling for psykose og rehabilitering og Avdeling for sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri.

Nidaros DPS hovedvirksomhet er lokalisert på Østmarkneset, Lade, men har også kontorer på Øya og på Fosen. DPSen har ansvar for utredning og behandling innen allmennpsykiatriske problemstillinger til en befolkning på 115.000 innbyggere, og store deler av studentpopulasjonen i Trondheim. Opptaksområde går fra Fosen i vest via Trondheim og Malvik og Selbu i øst. DPSen har et tverrfaglig sammensatt fagmiljø med i alt ca 250 stillinger.

Nidaros DPS har et differensiert behandlingstilbud med blant annet allmennpoliklinikker, enhet for gruppebehandling, korttidspoliklinikk, ambulant akutt og tidlig avklaringsteam. DPSen har 32 døgnplasser fordelt på en krise-korttidsseksjon og rehabiliteringsseksjon. DPSen har i tillegg en spesialfunksjon knyttet til behandling av angst/OCD, samt driver Regional enhet for traumebehandling som består av både døgn (6 plasser) og en poliklinikk. Nidaros DPS har et eget Lærings og mestringssenter med fokus på pårørende, samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Nidaros DPS søker en samlende, innovativ og målrettet leder. Du er interessert i fagutvikling og blir motivert av å arbeide i et miljø med høy faglig kompetanse. Som avdelingssjef liker du både operative og strategiske oppgaver. Du har faglig, administrativt og økonomisk ansvar for avdelingen. Avdelingen vil ha sterkt fokus på fag- og tjenesteutvikling i samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger slik at klinikken kan nå sitt mål om å levere spesialisthelsetjenester på et høyt nivå. Som avdelingssjef vil du ha ansvar for å videreutvikle organisasjonens kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert økonomi-, personal- og faglig ansvar
  • Sikre målrettet og systematisk kompetanseutvikling i alle enheter
  • Samarbeide med tillitsvalgte og vernetjeneste og stimulere til gode samarbeidsrelasjoner med hele virksomheten
  • Ansvar for å videreutvikle kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.
  • Ansvar for at drift og utvikling skjer i henhold til styringsdokument og nasjonale føringer
  • Rapporterer til klinikksjef og deltar i ledergruppen til de to klinikkene i psykisk helsevern
  • Stillingen kan kombineres med klinisk rettet arbeid og/eller forskningsaktivitet etter avtale og når det ikke er til hinder for ledelsesoppgaven

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant erfaring og innsikt i avdelingens virksomhet og ansvarsområde
  • Ledererfaring og lederutdanning er ønskelig
  • Erfaring med forbedringsarbeid og prosjektstyring
  • God på relasjoner og nettverksbygging
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med endring og utvikling av organisasjoner.

Personlige egenskaper

  • Interesse og engasjement for pasientene
  • Endringsorientert og handlekraftig
  • En trygg, synlig og tydelig leder
  • Tillitsskapende og teamorientert – god til å bygge relasjoner og opptatt av arbeidsmiløet

Vi tilbyr

  • St. Olavs hospital er en IA-bedrift
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester.

Leder av juridisk utredningsenhet

Leder av juridisk utredningsenhet

Høyesterett er landets øverste domstol og en av de tre statsmaktene. Høyesteretts hovedoppgave er gjennom sine avgjørelser å bidra til rettsavklaring og rettsutvikling innenfor de rammene som følger av Grunnlov, lov og Norges folkerettslige forpliktelser.

Høyesterett blir ledet av justitiarius og har i tillegg 19 dommere. Domstolen har en juridisk utredningsenhet og administrativt støtteapparat med om lag 50 medarbeidere som blir ledet av direktøren.

I den juridiske utredningsenheten er det en leder, for tiden to nestledere, 21 utredere og to protokollsekretærer.

Utredningsenheten arbeider både for Høyesteretts ankeutvalg og for avdelingene i Høyesterett, med utredning av prosessuelle og materielle spørsmål i saker fra alle rettsområder. I tillegg har utredningsenheten andre, varierte oppdrag for justitiarius, dommerne og direktøren.

Om stillingen

Vi søker dyktig og erfaren jurist til stillingen som leder av utredningsenheten.

Søknadsfristen er 12. september 2022.

Utredningslederen organiserer og leder arbeidet i utredningsenheten, og har fag- og personalansvar for medarbeiderne i enheten. Faglig veiledning og kvalitetssikring er sentrale oppgaver. Utredningslederen deltar i utviklingen av rutiner for saksbehandlingen og arbeidsflyten også for dommerne og det administrative støtteapparatet. Som utredningsleder vil du ha jevnlig dialog og samarbeid med dommeren som leder ankeutvalget og med lederen av saksbehandlingsenheten både om overordnede spørsmål og den løpende saksavviklingen. Du vil delta i den samlede daglige ledelsen av Høyesterett og i Høyesteretts utadrettede virksomhet, både nasjonalt og internasjonalt. Du rapporterer til direktøren, og inngår både i justitiarius´ og direktørens ledergrupper.

Om deg

Vi søker deg som

  • har svært gode juridiske kvalifikasjoner
  • har bred faglig erfaring med både prosessuelle og materielle juridiske spørsmål
  • ledererfaring
  • har gode lederegenskaper, utpreget serviceinnstilling og gode samarbeidsevner
  • har svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • har kjennskap til domstolene generelt og Høyesterett spesielt

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Erfaring fra domstolene og med kvalitetssikring av andres arbeid, samt gode språkkunnskaper er en fordel. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Du må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG.

Vi tilbyr

  • Varierte, krevende og interessante arbeidsoppgaver både faglig og administrativt
  • Et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard og engasjerte og dyktige medarbeidere
  • En meningsfylt arbeidshverdag

Lønn som utredningsleder (stillingskode 1312), mellom 1 200 000 til 1 320 000  kroner avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For øvrig gjelder lønns- og arbeidsvilkår i staten. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Ytterligere opplysninger

For nærmere informasjon kan du kontakte ass. direktør Christopher Haugli Sørensen på telefon 22 03 59 35/938 75 213 eller direktør Bente J. Kraugerud på telefon 22 03 59 02/957 47 514.

Slik søker du

Du sender søknaden din ved å bruke det elektroniske søknadsskjemaet.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Assisterende rektor

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Assisterende rektor ved Politihøgskolen

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politiutdanning i tråd med samfunnsutviklingen. Som toppleder ved Politihøgskolen skal du oppnå resultater sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politihøgskolen er politiets utdanningsinstitusjon, og dermed en sentral aktør i utviklingen av et kunnskapsbasert politi. Vårt samfunnsoppdrag er å sikre rettsikkerhet, trygghet, lov og orden gjennom utdanning, forskning og formidling.

Assisterende rektor er rektors stedfortreder, og inngår i høgskolens strategiske ledergruppe. Ass. rektor har personalansvar for rektoratets stab og er leder av Utdanningsutvalget.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta og utvikle samarbeidet med sentrale aktører innenfor universitets- og høgskolesektoren og justissektoren
  • Strategisk utdanningsledelse
  • Lede endrings- og utviklingsarbeid
  • Følge opp interne prosjekter og sentrale utvalg
  • Bidra til aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partssamarbeid og medbestemmelse
  • Samhandling og koordinering på tvers av fagområder ved PHS
  • Representasjonsoppgaver nasjonalt og internasjonalt

Politihøgskolen har i sin strategi for perioden frem til 2026 nedfelt utfordrende ambisjoner som krever nytenking og utvikling. Organisasjonen er i endring, og ansvarsområder og oppgaver vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Politiutdanning og masterutdanning innen relevant fagområde
  • Bred ledererfaring, fortrinnsvis på strategisk nivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere lederstillinger
  • God kunnskap om politiutdanning på alle nivå
  • Erfaring fra politiet
  • Erfaring fra endringsarbeid
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Sikkerhetsklarering for aktuelt nivå før tiltredelse, jamfør sikkerhetsloven.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det er ønskelig med:

  • Interesse for digitale endringsprosesser og kontinuering forbedring
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring fra Forsknings- og utviklingsarbeid
  • Lederutdanning
  • Erfaring fra å kommunisere tillitsvekkende i mediene og i offentligheten

Personlige egenskaper

  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Evne til å skape resultater i samhandling med andre
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til relasjonsbygging
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1481, Assisterende sjef for Politihøgskolen, med avlønning fra kr. 1.000.000,- til kr 1.150.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • Selvstendige arbeidsoppgaver
  • Mulighet for kompetanseutvikling
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no

Vi søker en dyktig, retningsgivende og motiverende leder til vår nemndavdeling

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Vi ønsker oss en engasjert leder som kan motivere og inspirere til dialog i nemndledergruppa. Du må ha god rolleforståelse og evne til å se avdelingens oppgaver og behov i et helhetlig perspektiv inn i ledelsen av UNE.

Som avdelingsdirektør for nemndavdelingen får du personal- og administrativt ansvar for om lag 18 nemndledere som er selvstendige og uavhengige beslutningstakere i de sakene de avgjør. De har samme kompetanse som dommere, beslutter om en sak skal avgjøres i eller uten nemndmøte med to nemndmedlemmer og behandler alle typer saker. De deltar også i generelt juridisk arbeid og i det faglige og administrative fellesskapet i UNE.

Du vil også få det overordnede ansvaret for administrative oppgaver knyttet til gjennomføring av nemndmøter og personalansvar for en person med disse oppgavene.

Stillingen som avdelingsdirektør rapporterer til direktør og er en del av UNEs strategiske ledergruppe. Som del av ledergruppen skal du støtte direktøren i utvikling og drift av UNE. I felleskap med andre ledere skal du bidra til en helhetlig styring av UNE og oppnåelse av UNEs samlede resultatmål.

Vi tilbyr en sentral og strategisk viktig lederrolle med interessante lederoppgaver som gir mulighet til å påvirke fremtidens UNE.

Det er under vurdering om den som tilsettes også skal søkes beskikket som nemndleder.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Være en tydelig og aktiv stemme fra eget ansvarsområde, både inn i ledergruppen og ut i organisasjonen
  • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen på helhetlig og strategisk tekning for virksomheten
  • Strategisk planlegging av arbeidet i avdelingen med ansvar for resultatoppnåelse, ressursplanlegging, faglig utvikling og budsjett
  • Motivere og inspirere til faglig dialog både i egen avdeling og på tvers i UNE
  • Kunne påta seg tverrgående oppgaver også utenfor eget ansvarsområde om det er behov for det
  • Kjedesamarbeid på eget ansvarsområde, og ved behov representere UNE eksternt
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedring og gode prosesser innenfor eget ansvarsområde og på tvers i UNE
  • Ta ansvar for egen lederutvikling og for utvikling i nemndavdelingen

Den som blir ansatt må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av endrede behov eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Master i rettsvitenskap/Cand. jur
  • Solid og relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra lignende virksomhet eller andre kunnskapsintensive og komplekse organisasjoner
  • Det er en fordel med lederutdanning
  • Det er ønskelig med god forståelse for kompleksiteten og bredden i virksomhetens oppgaver kombinert med god samfunnsforståelse
  • Det legges vekt på erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet, fylkesnemnder eller domstol
  • Det er en fordel med kunnskap om, og interesse for, utlendingsrett og forvaltningsrett
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet i praksis
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • En god relasjonsbygger med faglig interesse
  • Analytisk, helhetstenkende og aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • Beslutningsdyktig, strategisk og mål- og resultatorientert
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • Nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye arbeidsmetoder
  • En god veileder og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen, utviser tillit og evner å bidra til god samhandling i gruppa

Du har:

  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • God rolleforståelse
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • Evne til å oppfatte ulike behov og tilrettelegge for dem

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en etat som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Jobb i en virksomhet med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Muligheter for å forme egen lederstilling og bidra inn i det helhetlige arbeidet med å styre virksomheten
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) i lønnsspennet kr 1.000.000 – 1.130.000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

Marianne Jakobsen, Direktør, tlf. 90739349

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Leder for barnefaglig avdeling

Leder for barnefaglig avdeling – Barneombudet

FAGSJEF

Vil du være med å sette dagsorden for barns rettigheter i Norge?

Vi har ledig en spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag.

Barneombudet er en statlig myndighet som arbeider for å fremme barns interesser i samfunnet og følge med på utviklingen av barns oppvekstkår. Vi skal spesielt følge med på at barns interesser blir ivaretatt i lovgivningen og praksis, og at Norge følger sine forpliktelser etter FNs barnekonvensjon.

Om stillingen

Til å utvikle og lede den barnefaglige avdelingen, søker vi en erfaren og engasjert leder som er strategisk, målrettet og har evne til å motivere medarbeidere.

Vi ønsker oss en leder som er omgjengelig, tydelig og god til å bygge relasjoner. Du bør ha evne til å gå inn i komplekse problemstillinger, ha god innsikt i offentlig forvaltning og forstå Barneombudets rolle og samfunnsoppdrag.

Avdelingens arbeidsoppgaver spenner over mange fagfelt og med utstrakt ekstern virksomhet, blant annet dialog med forvaltningen og Stortinget. Som leder vil du styre og veilede dine ansatte i dette arbeidet.

Du vil arbeide tett med barneombudet, kommunikasjonssjefen og administrasjonssjefen for å nå Barneombudets mål. Fagsjefen er en del av ledergruppen hos Barneombudet og er barneombudets stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle avdelingens fagområder
  • personalansvar for medarbeidere i avdelingen
  • delta i Barneombudets ledergruppe
  • stedfortreder for barneombudet

Kvalifikasjoner

Du som søker må ha

  • utdanning på mastergradsnivå
  • relevant ledererfaring
  • gode skriftlige og muntlige ferdigheter

Det er videre en fordel om du har

  • ledererfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om barns rettigheter og barnekonvensjonen
  • erfaring med å presentere budskap gjennom foredrag og i media

Personlige egenskaper

  • god rolle- og systemforståelse
  • analytisk
  • motiverende og involverende
  • god til å bygge relasjoner
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • fast stilling etter statens regulativ med årslønn fra kr 780.000-900.000 kroner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.
  • en lederstilling med innflytelse på et viktig samfunnsområde
  • mulighet til å påvirke barn og unges oppvekstkår i Norge
  • et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • moderne lokaler sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden og treningsrom

Om søknadsprosessen

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, alder, etnisitet, religion og seksuell orientering.

Har du funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for det i jobbsøkerportalen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli gjort offentlig, selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Du vil i tilfelle bli informert om dette før vi offentliggjør listen.

Send søknad med CV elektronisk via jobbnorge.no innen 12.09.2022.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Har du spørsmål?

For nærmere opplysninger, kontakt

  • barneombud Inga Bejer Engh, tlf. 22 99 39 50,
  • kommunikasjonssjef Eva Dahle Rabben, tlf. 977 38 862
  • eller administrasjonssjef Tove Fredheim, tlf. 993 90 933

Barneombudet har 19 faste medarbeidere organisert i en barnefaglig avdeling med ni fagrådgivere, en kommunikasjonsavdeling og en administrasjonsavdeling.

Hos oss får du varierte og spennende oppgaver, med stor verdi for samfunnet og gode muligheter for å påvirke politikkutforming på dine fagområder. 

Vil du vite mer om stillingen som fagsjef hos Barneombudet?        Se intervju med ansatte: https://www.barneombudet.no/var-arbeidsplass/mot-en-ansatt

Daglig Leder

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer.

Vår kjerneidé:

FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på https://fleksibelutdanning.no/om-fleksibel-utdanning-norge/ 

Daglig leder i Fleksibel utdanning Norge

Vi søker en utviklingsorientert daglig leder som brenner for utdanning og kompetanse, og som vil bidra til å realisere ambisjonen om livslang læring for alle. Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en interesseorganisasjon som jobber tett med utdannings- og opplæringstilbydere for å skape utvikling og økt kvalitet på fagfeltet fleksibel læring.

Vi ser etter deg som evner å jobbe strategisk og operativt, og som vil gi FuN en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Du liker å jobbe målrettet og skaper engasjement hos personer du jobber med.

Ansvarsområder og sentrale oppgaver:

Du vil jobbe tett på myndigheter og være et naturlig kontaktpunkt for medlemmene våre. Du vil ha utstrakt kontakt med politikere og andre beslutningstakere.

Sammen med dyktige kollegaer vil du være med å legge til rette for at våre medlemmer har rammevilkår som gir utvikling og kvalitet innenfor fleksible læringsformer. Du har stort engasjement for utvikling og vil fremme FuN i både utdannings- og kompetansepolitiske fora. Du vil motivere for økt samarbeid med arbeids- og samfunnsliv og implementere vår strategi på området.

Sentrale oppgaver vil være å:

  • videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • jobbe for flere og mer fornøyde medlemmer
  • bidra inn mot møtearenaer og aktiviteter for eksisterende og nye medlemmer
  • legge til rette for møtearenaer mellom utdanning og arbeidsliv
  • formidle medlemmenes synspunkter i kontakt med offentlige myndigheter og politiske miljøer
  • skape synlighet og delta i utdannings- og kompetansepolitiske fora
  • ha ansvar for daglig drift og utvikling av organisasjonen

Kvalifikasjoner og personlige kompetanser:

Vi ønsker oss en leder med:

  • kunnskap om og interesse for politiske prosesser innen utdanning og kompetanse
  • erfaring innen ledelse fra kunnskapsorganisasjoner og som tar personalets kompetanse aktivt i bruk, basert på tillit, tydelighet og involvering
  • kunnskap om utdanning, livslang læring og fleksible læringsformer
  • erfaring fra organisasjonsutvikling og utviklingsprosesser
  • svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • innsikt i arbeidslivets kompetansebehov

Vi tilbyr

  • en utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke fleksibilitet og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • fleksibel arbeidstid
  • kontor sentralt ved Youngstorget i Oslo i kontorfellesskap med den internasjonale medlemsorganisasjonen International Council for Open and Distance Education – ICDE.

Ønsket tiltredelse: Snarest. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Anne K. Eggen Lervik – 416 78 518.

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å utvikle en nyopprettet avdeling for strategisk HR, kultur- og organisasjonsutvikling og interne fellestjenester?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle avdeling for HR og samhandling. Dette er en helt sentral rolle i utviklingen av fremtidens Jernbanedirektorat. Det siste året har Jernbanedirektoratet fått ny instruks, ny toppleder og ny organisering. Vi har en stolt historie og mange dyktige medarbeidere. Nå starter den spennende reisen hvor vi skal videreutvikle organisasjonen og ruste oss for fremtidens krav og utfordringer. Strategisk HR og kompetanseutvikling, kultur- og organisasjonsutvikling, lederutvikling og ikke minst dyktige og profesjonelle støttefunksjoner og gode fellestjenester er selve fundamentet i dette arbeidet.

Avdeling for HR og samhandling har ansvaret for at Jernbanedirektoratet er en god arbeidsplass i kontinuerlig utvikling og består av seksjon for organisasjonsutvikling, seksjon for fellesfunksjoner og en juridisk stab.  Avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Sikre at vi bruker ressursene effektivt og at ledere og medarbeidere kan bruke tiden på kjernevirksomhet
  • Strategisk HR – herunder kultur og organisasjonsutvikling
  • Kompetanse og lederutvikling
  • Sikre organisatorisk læring og kompetansedeling på tvers
  • Ivareta og utvikle direktoratets arbeidsprosesser
  • Utvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg rett kompetanse
  • Inngå og forvalte direktoratets rammeavtaler – gi råd ved større interne anskaffelser
  • Ivareta strategisk IT sammen med våre IT-ressurser – forvalte, drifte og utvikle systemporteføljen
  • Koordinere arbeidet med digitalisering av direktoratet og digitale samhandlingsflater
  • Ansvarlig for dokumentforvaltning og informasjonssikkerhet
  • Ivareta arbeidsgiverrollen
  • Ansvar for juridiske fellestjenester i direktoratet
  • Ivareta service, lederstøtte og kontordrift

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner og utvikling av kompetanseorganisasjoner.
  • Erfaring med å lede endrings-, omstillings og digitaliseringsprosesser.
  • Dokumenterte resultater fra utvikling av strategisk HR-funksjon.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsforholdene i staten
  • God forståelse for hvordan IT kan brukes for å skape effektive arbeidsprosesser

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og evner å skape entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Avdelingsdirektør for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å utvikle kunnskap som vil påvirke fremtidens jernbane og transportsystem?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle vår nyopprettede avdeling for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft. Dette er en helt sentral rolle for utviklingen av fremtidens jernbane. Du vil få ansvar for å utvikle et av landets fremste miljøer for kunnskapsutvikling, utredninger og analyse innen jernbane og transport. Du vil jobbe med hele spennet fra innsikt om de reisendes behov og teknologiske utvikling til større konseptvalgutredninger som grunnlag for regjeringens politikkutforming. Avdelingen for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft består av fem seksjoner og avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Analyser og vurderinger av transportbehov, trender og markedsutvikling på kort og lang sikt
  • Markedsanalyser og undersøkelser som eksempelvis reisevaneundersøkelser og kundeundersøkelse
  • Utrede og analysere hvilket togtilbud som bør utvikles og hva som skal til for å utvikle tilbudet
  • Ha kunnskap om KVU-metodikk og gjennomføring av KVUer
  • Sikre direktoratets bidrag til oppnåelse av bærekraftsmålene og kunnskapsgrunnlaget innenfor klima og miljø
  • Sørge for at direktoratet har god oversikt og evne til å vurdere mulighetene som ligger i relevant forskning, innovasjon og teknologisk utvikling
  • Sørge for at kunnskapsgrunnlaget er lett tilgjengelig for organisasjonen
  • Bidra til kunnskapsdeling og deling av data i sektoren
  • Koordinere arbeidet med (internasjonalt) forskningssamarbeid og internasjonalt arbeid for ivaretakelse av bl.a. jernbanestandarder
  • Ivareta arbeidet med jernbanesikkerhet

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets sin rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner.
  • Solid metodekompetanse innen kunnskapsinnhenting, utredning og analyse.
  • Dokumenterte resultater fra arbeid med kunnskapsutvikling, analyser og utredninger.
  • God kjennskap til samferdselssektoren.
  • God forståelse for samfunnsøkonomiske lønnsomhetsvurderinger/metode.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Avdelingsdirektør sektorsamordning

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør sektorsamordning

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å samordne jernbanesektoren og bidra til at jernbanen sammen med øvrig kollektivtrafikk gir innbyggerne et helhetlig transporttilbud?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle vår nyopprettede avdeling for sektorsamordning. Avdelingen har hovedansvar for at Jernbanedirektoratet ivaretar den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen av jernbanesektoren, samt koordineringen av jernbanen i transportsystemet. Avdelingen skal sikre helhetlig og overordnet koordinering i tråd med Jernbanedirektoratets instruks. Avdelingsdirektøren får en sentral rolle i utviklingen av jernbanesektoren og et helhetlig transportsystem for både reisende og gods. Arbeidet med å gi innspill til Nasjonal transportplan er en sentral oppgave for avdelingen.

Avdelingen for sektorsamordning består av seksjon for faglig koordinering og seksjon for sømløs mobilitet. Sistnevnte har tre lokasjoner (Bergen, Trondheim, Oslo), med en seksjonsleder og to stedlige fagdirektører, med ansvar for å sikre et helhetlig kollektivtransportsystem i dialog med fylkeskommuner, kommuner og kollektivtrafikkselskapene. Avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Sikre helhetlig og overordnet koordinering i tråd med Jernbanedirektoratets instruks
  • Koordinere, kvalitetssikre og utarbeide leveranser i forbindelse med utarbeidelsen av Nasjonal transportplan
  • Sikre koordinering og kvalitetssikring for å oppnå ønsket tilbudsutvikling i jernbanen
  • Sikre at det foreligger planer for alle elementer i en tilbudsforbedring og at planene gjennomføres som forutsatt
  • Utarbeide årlig porteføljeprioritering til Samferdselsdepartementet
  • Ivareta programrådet for materiellanskaffelser
  • Forhandle og følge opp byvekstavtaler
  • Ivareta samhandling med kollektivselskaper/regional/lokalt nivå for å sikre en helhetlig og sømløs reiseopplevelse
  • Inngå og følge opp rute-, takst- og billettsamarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets sin rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner.
  • God kjennskap til samferdselssektoren med evne til å se jernbanen som en del av et helhetlig transportsystem.
  • Evne til å se sammenhenger og fremstille disse på en enkel måte.
  • Solid kompetanse om arbeid i skjæringsfeltet mellom administrasjon og politikk, herunder erfaring fra arbeid i eller mot departement.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Seksjonssjef for bærekraft, klima, miljø og sikkerhet

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Seksjonssjef for bærekraft, klima, miljø og sikkerhet

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Som leder for seksjonen for bærekraft, klima, miljø og sikkerhet vil du ha ansvar for direktoratets samfunnsoppdrag om en sikker og miljøvennlig jernbanesektor. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for kunnskap, innovasjon og bærekraft.

Sentrale oppgaver

  • Oppfølging av jernbanesektorens bidrag til å oppfylle bærekraftsmålene
  • Ha oversikt over status for arbeidet med klima og miljø i jernbanesektoren og være en pådriver for utvikling
  • Utvikle et godt kunnskapsgrunnlag for videreutvikling av klimapolitikken, herunder samfunnsøkonomiske konsekvenser og klimaeffekter av tiltak som teller på det norske klimagassregnskapet for jernbanen
  • Vurdere effekter, bl.a. kostnader, av tiltak for å redusere utslipp som teller på det norske klimagassregnskapet fra anleggsvirksomhet, drift og vedlikehold i jernbanesektoren
  • Arbeid med nullutslippsløsninger
  • Jernbanesikkerhet, samfunnssikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Relevant erfaring innen arbeidet med bærekraft, klima, miljø og sikkerhet.
  • God forvaltningskompetanse.
  • Evne til å operasjonalisere og realisere virksomhetens strategi.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • Sektorforståelse.
  • Ledererfaring vil bli tillagt vekt, men er ikke nødvendig.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Vil du bli kommunalsjef i Ullensvang kommune?

Ledig 100% stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning

Ullensvang kommune har ledig ei interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef oppvekst og utdanning.

Kommunalsjef oppvekst og utdanning er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for oppvekst og utdanning, og har 3 rådgivarar og ein leiar for barnehagene i sin stab.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid innan sektoren.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:
Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfølging
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning.
Leiarerfaring.
Ønskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt. Ullensvang kommune nyttar google som arbeidsverktøy.
God forståing av samspelet mellom politisk og administrativt nivå
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:
Er ein samlande og tydeleg leiar, med samfunnsengasjement og visjonar for sektoren.
Har pågangsmot, godt humør og er løysingsorientert.
Er trygg og uredd i leiarrolla, ivaretek medvirkning, tek beslutningar og har gjennomføringskraft.
Har gode samarbeidsevner og er ein aktiv bidragsyter mot tilsette og leiarar.
Har god systemforståing, og kunne arbeide strukturert og analytisk.

Vi kan tilby:
Ei strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ei utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ei viktig og spennande stilling i kommunen.
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju i starten av september.

Spørsmål kan rettast til rådmann Ole-Jørgen Jondahl, tlf 975 58 471 eller kommunalsjef oppvekst og utdanning Morten Vevatne, tlf 975 58 405.

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Spennende mulighet ved Vergemålsavdelingen! 

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 570 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Vergemålsavdelingen har 78 ansatte og er organisert med en avdelingsdirektør, en underdirektør og fire seksjonssjefer. Avdelingen har hovedsete i Oslo, med to seksjoner, i tillegg har avdelingen en seksjon i Drammen og en i Moss. Vergemålsavdelingen er lokal vergemålsmyndighet i Oslo og Viken.

Avdelingens hovedoppdrag er å opprette frivillig vergemål for voksne og vurdere om mindreårige er uten en fungerende verge. Hvis vilkårene er til stede oppnevnes en representant eller verge.  Avdelingen er også selvprosederende i tingretten og lagmannsretten i saker om fratakelse av rettslig handleevne (såkalt tvungent vergemål) og ved fratakelse av vergemål fra den med foreldreansvar for mindreårige. Vi har i tillegg ansvar for å vurdere utbetaling av godtgjøring til verger, administrere løpende vergemål gjennom å samtykke til ulike disposisjoner som vergen søker om, samt å forvalte midler på vegne av personer under vergemål. Avdelingen skal også rekruttere, lære opp og føre tilsyn med verger og representanter. Som førstelinjetjeneste har vi ansvar for å veilede vergehavere, pårørende, verger, advokater og offentlige etater om vergemålsordningen og de private alternativene til vergemål. Dette både gjennom en telefonvaktordning og via e-post. I opplæringsøyemed holder vi en rekke foredrag, seminarer og deltar på eksterne samlinger hvor vergemål og alternative ordninger er tema. Statsforvalteren i Oslo og Viken er tillagt nasjonalt ansvar for enkelte oppgaver tilknyttet utlendingslovens ordning med representanter for enslige mindreårige asylsøkere. For mer informasjon om vergemålsordningen se våre nettsider eller www.vergemal.no.

Vi har nå ledig stilling som seksjonssjef for vår seksjon i Moss. Seksjonen er tillagt flere av avdelingens oppgaver knyttet til vergemål for voksne, blant annet godtgjøring til verger, innsynskrav, nettpublisering og behandling av ulike andre saker knyttet til løpende vergemål. I tillegg har seksjonen hovedansvar for Agresso, som er vergemålsforvaltningens system for håndtering av vergehaveres finansielle eiendeler. Ved en eventuell endring i organiseringen og fordelingen av avdelingens fagområder, vil seksjonen kunne bli tillagt ansvar for andre oppgaver innenfor vårt fagområde.  Seksjonen har for tiden 17 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • administrativt og faglig ansvar for seksjonen;
    • personalansvar
    • resultatansvar
    • ansvar for å planlegge og organisere arbeidet. Oppgavene knyttet til planlegging og organisering av seksjonens oppgaver utføres i nært samarbeid med øvrige seksjonssjefer og avdelingsdirektør
  • du vil kunne lede, motivere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet
  • ansvar for intern samordning og saksbehandlingsoppgaver kan også tillegges stillingen
  • strategiske vurderinger, prinsipielle problemstillinger, nytekning, analyse og konsekvensvurderinger
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en seksjonssjef som har erfaring fra offentlig forvaltning, og som har evne og vilje til å være med å utvikle medarbeiderne, avdelingen og fagfeltet. Aktuelle kandidater for stillingen må ha relevant lederfaring.

For stillingen kreves det: 

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap
  • Forvaltningskompetanse og erfaring fra arbeid i offentlig sektor
  • Erfaring fra fag- og personalledelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper: 

  • God digital kompetanse, herunder kunnskap om Agresso
  • Gode samarbeidsevner og effektiv arbeidsform
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Evne til å håndtere krevende situasjoner og faglige dilemmaer
  • Evne til å følge opp målkrav og lojalitet til embetets prioriteringer
  • Brukerorientering og evne til å takle høyt tempo og tidvis stort arbeidspress

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil også bli lagt vekt på å få en sammensetning av avdelingens ledergruppe som gjør den best mulig egnet til å løse avdelingens samlede oppgaveportefølje. Evnen til å tenke helhet og se sammenhenger mellom oppgavene i egen seksjon og tilgrensende fagfelt vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (1211)  i lønnsspennet kr. 770 000 til 850 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med

  • avdelingsdirektør Eldbjørg Sande, tlf 22 00 35 80/905 86 957

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknad

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Seniorrådgiver HR

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no

Spennende HR-stilling i Utdanningsdirektoratet

HR-avdelingen i Utdanningsdirektoratet skal bidra til at Utdanningsdirektoratet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Vil du være med å utvikle og forvalte vår personalpolitikk? Du vil ha et faglig selvstendig ansvar innen arbeidsrettslige problemstillinger og være en viktig rådgiver for ledere og medarbeidere. Du vil også bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene i Utdanningsdirektoratet. Dette innebærer blant annet forberedelse til og deltakelse i lokale lønnsforhandlinger. Du har kompetanse fra og interesse for HR-analyse, og vil bidra til å videreutvikle utarbeidelse og bruk av våre HR-analyser. Du vil samarbeide tett med dine kollegaer i HR-avdelingen og rapportere til HR-direktøren.

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR-avdelingen har også ansvaret for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. Avdelingen består av 12 engasjerte og faglig dyktige HR-medarbeidere.

I Utdanningsdirektoratet vil vi vil ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ledere og medarbeidere med rådgivning i personalsaker
  • være rådgiver innen arbeidsrettslige problemstillinger
  • bidra til et godt samarbeide mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene
  • forberede, gjennomføre, og følge opp lønnsforhandlinger
  • utarbeide og videreutvikle HR-analyser
  • bidra i avdelingens og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante fagområder
  • erfaring med partssamarbeide og lønnsforhandlinger
  • erfaring og kompetanse med HR-analyse
  • innsikt i offentlig forvaltning og god rolleforståelse
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor personalområdet
  • god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

  • analytisk
  • systematisk
  • kvalitetsbevisst
  • resultatorientert
  • utviklingsorientert
  • god gjennomføringsevne
  • god til å samarbeide
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), p.t kr 615.000 – 728.100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden
  • lokaler sentralt i Oslo sentrum

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap (ARR) leverer forskningsbasert undervisning på flere studieprogrammer som tilbys på Handelshøgskolen ved UiS: bachelor i rettsvitenskap, bachelor i toll, vareførsel og grensekontroll, bachelor i økonomi og administrasjon, samt master i regnskap og revisjon og master i forretningsjus. Avdelingen bidrar til fakultetets omfattende forskningsproduksjon og formidling av forskning. Avdelingen samarbeider tett med arbeidslivsaktører i regionen for å levere forskning og undervisning av høy kvalitet. Fagmiljøet har et høyt faglig nivå og har kompetanseprofil på ulike områder innenfor juss, regnskap og revisjon. Ansatte i avdelingen deltar i nasjonale og internasjonale nettverk og forskningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen ved UiS søker

Avdelingsleder – Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Stillingen er ledig fra 1. januar 2023.

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og i rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 90 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen ved UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring (AILM) har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelor- og masterprogrammet i økonomi og administrasjon, og masterprogrammet regnskap og revisjon. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. UiS handelshøgskolen er akkreditert at EFMD, og vil fortsatt jobbe med internasjonalt akkreditertsarbeid.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • publiseringer på høyt vitenskapelig nivå er en fordel
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Handelshøgskolen ved UiS og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen UiS Ola Kvaløy, e-post: ola.kvaloy@uis.no, tlf: 51831582.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Senterleder

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning søker

Senterleder

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som senterleder ved Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning,  Læringsmiljøsenteret, fra 1. mars 2023.

Senterleder er leder for den samlede virksomheten ved senteret, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Fakultetet har store ambisjoner for videre utvikling av Læringsmiljøsenteret  som forskningssenter og nasjonalt kompetansesenter. Senteret har som mål å være blant de fremste forskningsmiljøene nasjonalt og internasjonalt på læringsmiljøfeltet. Forskningen skal være praksisnær. Som nasjonalt kompetansesenter skal vi være en ressurs og en attraktiv samarbeidspart for praksisfeltet, med partnerskapsavtaler i alle landets fylker. Samarbeidet skal bygge på forskningsbasert kunnskap for å skape trygge og gode læringsmiljø i barnehage og skole. Vår forskning og utadrettede virksomhet danner grunnlaget for vår utdanningsvirksomhet. Senteret utvikler relevant kunnskap og bidrar til utforming og implementering av nasjonal utdanningspolitikk.

Prioritert oppgave i årene fremover vil være å styrke det tverrfaglige samarbeidet internt og senterets posisjon internasjonalt (med vekt på Norden og Europa), samt jobbe for økt gjennomslag av forskningssøknader til EU.

En viktig oppgave for senterleder er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Senterleder skal være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for institutt-/senterledere ved universitetet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Senterleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og senteret

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 460 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Læringsmiljøsenteret er et landsdekkende senter, ett av elleve nasjonale sentre innen utdanning. Senteret bistår nasjonale utdanningsmyndigheter i arbeidet med å realisere nasjonal utdanningspolitikk. I tillegg jobber senteret med egeninitierte oppgaver innenfor forskning og utvikling, kompetanseutvikling for barnehager og skoler, samt undervisning og veiledning ved universitetet. Læringsmiljøsenterets visjon er å være en nasjonal drivkraft for å fremme trygge og gode læringsmiljø i barnehage og skole. Senteret har to avdelinger; en i Stavanger og en i Porsgrunn. Det er i dag 74 ansatte tilknyttet senteret, i tillegg er flere tilknyttet senteret på timebasis.

Les mer om senteret og aktiviteten her på våre nettsider

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert senterleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • god kjennskap til nordisk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings-, og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for senteret
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, herunder erfaring med utvikling av utdanning og utdanningskvalitet, og søknad om ekstern finansiering av utdannings-/forskningsprosjekt
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av utdanning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf:51 83 30 11.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Instituttleder

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk søker

Instituttleder

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk fra 1.1.2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Fakultetet har store ambisjoner for videre utvikling av studieprogrammene og forskningsaktiviteten ved instituttet i nært samarbeid med praksisfeltet. Vi har som ambisjon å utdanne de beste lærerne i landet. I strategien har fakultetet blant annet fastsatt at en i årene fremover skal øke:

  • kvaliteten i studieprogrammene, herunder rekruttering, innhold og gjennomstrømming
  • eksternt finansierte forsknings- og utdanningsprosjekt som bidrar til å øke kvaliteten på utdanningene

En viktig oppgave for instituttleder er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved universitetet.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Om fakultetet og instituttet

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og to doktorgradsutdanninger. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt senter for leseopplæring og leseforskning (Lesesenteret), Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt Filiorum – Senter for barnehageforskning. Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylke om etter- og videreutdanning. Totalt har fakultetet om lag 3.300 studenter og 460 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Lesesenteret, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk har ansvar for grunnskolelærerutdanning for 1 – 7. trinn og 5 – 10. trinn. Instituttet har ansvar for master i spesialpedagogikk, master i idrettsvitenskap, bachelor i idrett, samt årsstudium i kunst og håndverk, drama og idrett. I tillegg har instituttet ansvar for videreutdanninger i engelsk og matematikk samt veiledning av nyutdannede lærere. Instituttet har et aktivt forskningsmiljø og mange av våre ansatte er også involvert i desentralisert kompetanseutvikling i nært samarbeid med skoler og skoleeiere. Det er i dag nærmere 100 ansatte og 1.150 studenter tilknyttet instituttet. Det pågår en omorganiseringsprosess av instituttet, som uansett utfall, vil føre til reduksjon i antall ansatte som rapporterer direkte til instituttleder.

Les mer om instituttet og aktiviteten her på våre nettsider

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon og ledelse av omstillingsprosesser er en fordel
  • god kjennskap til norsk utdanningskontekst
  • prioriterings-, beslutnings-, og gjennomføringsevne
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • relevant erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, herunder erfaring med utvikling av utdanning og utdanningskvalitet, og søknad om ekstern finansiering av utdannings-/forskningsprosjekt
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora Odd Magne Bakke, epost: odd.m.bakke@uis.no tlf: 51 83 23 41.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, e-post: may-m.t.opdal@uis.no,  tlf: 51 83 30 11.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør dialogen med det offentlige enklere for personer og virksomheter. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også kontorer i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere ulike fagmiljøer, og bidra til å sikre god og helhetlig virksomhetsstyring ved Brønnøysundregistrene?
Vi søker leder for seksjon plan og styring!

Seksjonsleder

Seksjon plan og styring består av fagområdene informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll. Seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring.

Avdelingen skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) har helhetlig virksomhetsstyring som sikrer god måloppnåelse, god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring har en sentral rolle for disse oppgavene.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert og har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Du har:

  • master i økonomi og styring/ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • solid ledererfaring
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging/rapportering og prosess-/prosjektstyring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder

Personlige egenskaper

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du må være opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner
  • du har en myndiggjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrede oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og utvikling
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 911 700 per år, avhengig av dine kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig kystby med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud. Vi har full barnehagedekning og et godt oppvekstmiljø i trygge omgivelser. Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO for barnefamilier som flytter til kommunen. Ordningen gjelder fram til 01.01.2024.

For deg som liker friluftsliv er det mange muligheter for fine naturopplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Vi har også et rikt kulturliv, flere treningssentre og idrettslag.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Seksjonsleder

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Vi søker deg som vil lede og videreutvikle vårt akutteam

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Akutteam (FAT) DPS Follo.  Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten. 

Follo Akutteam består i dag av overlege, psykologspesialister, LIS lege, psykologer og sykepleiere. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner, et godt sosialt arbeidsmiljø.

Follo Akutteam er DPF sitt tilbud ved akutte psykiske kriser og er en viktig del av akuttkjeden i Divisjon psykisk helsevern og rus. Seksjonen mottar henvendelser fra blant annet pasienten selv, pårørende, fastlege/kommunehelsetjeneste og akuttpsykiatrisk avdeling. Tilbudet ved Follo Akutteam er basert på frivillighet. Follo Akutteam har et nært samarbeid med Follo lokalmedisinske senter. DPS Follo har et aktivt forskningsutvalg, vi har gode muligheter for faglig og ledelsesmessig utvikling, og gir også rom for forskningsaktivitet.

Follo Akutteam ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og kort gange fra Ski stasjon. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av akutteam; Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse.
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner.
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte.
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer i et støttende og inkluderende arbeidsmiljø
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Kommunalsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vil du jobbe med lederutvikling og digitalisering i HR?

Enhet for HR- og organisasjonsutvikling bidrar til utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon og har samtidig ansvar for å levere profesjonelle HR-prosesser. Vårt område er i utvikling i Legemiddelverket; ikke minst knyttet til digitalisering hvor vårt fagfelt er sentralt. Legemiddelverket løser oppgaver i lag i en moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon.

Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Hos oss vil du få muligheten til å drive med nyskapende arbeid i krysningspunktet mellom lederutvikling, HR og digitalisering.

Vi ser etter deg som er erfaren innen lederutvikling, organisasjonsutvikling og samspillet mellom disse områdene. Vi tror du er en sterk fagperson med interesse for teknologi og har et ønske om å jobbe tett med ledere i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Lede digitaliseringsprosesser knyttet til organisasjonsutvikling
  • Ansvar for kompetansestrategi og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad fra relevant fagområde
  • God erfaring med ledelsesutvikling og kjennskap til endringsledelse
  • Betydelig relevant arbeidserfaring (HR, digitalisering, ledelse e. l.)
  • Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper, gjerne erfaring med f.eks. agile og Lean.

Det er en fordel om du også har:

  • Erfaring med kompetanseutviklingsprogram
  • Erfaring med kursing og prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre og trives med å dele kunnskap, erfaring og informasjon
  • Du får gjennomslag for ideer og planer
  • Du gjennomfører prosesser
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer
  • Deltar i kontinuerlig faglig utvikling

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra 640 600,- til kr 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS/Unio)
    • For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse

Les om Legemiddelverkets organisasjon

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.
Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Forhandlingsleder

Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 4300 ansatte. Vi jobber for en bærekraftig utvikling og sterkere fellesskap i hele Rogaland. Vil du være med å bygge et bedre Rogaland sammen med flinke og engasjerte kollegaer?

Forhandlingsleder

Stillingen vil ha en koordinerende rolle for arbeidet med lønnsvurdering og lønnsutvikling, og vil ha ansvar for planlegging og gjennomføring av ulike typer lokale lønnsforhandlinger, arbeidstidsforhandlinger m.v. Du vil få et medansvar for å videreutvikle lønn som et virkemiddel i vår arbeidsgiverpolitikk. Rådgivning og veiledning av våre virksomhetsledere i arbeidsrettslige spørsmål, lederopplæring og fortolkning av lov- og avtaleverk m.v. vil også ligge til denne stillingen. Vi har fokus på organisasjonsutvikling og digitalisering av prosesser og erfaringer med dette er ønskelig. Stillingen vil også kunne bli tillagt andre arbeidsoppgaver innen HR-området.

Vi søker en resultatorientert medarbeider med stor arbeidskapasitet og fortrinnsvis med flere års erfaring fra en arbeidsgiverfunksjon. Initiering av gode prosesser og gode relasjoner til de ansattes organisasjoner vektlegges.

Kvalifikasjoner

  • relevant høgskole- eller universitetsutdanning
  • flere års relevant arbeidserfaring fortrinnsvis fra personal/HR-området
  • erfaring med adm. og gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor offentlig sektor, gjerne kommunal sektor
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner:

  • ledererfaring eller lederutdanning
  • utredningskompetanse og gjerne erfaring fra utviklingsarbeid
  • generelt god brukerkompetanse innen IT-verktøy
  • kjennskap til skolens lov- og avtaleverk

Personlige egenskaper

  • analytisk, strategisk og løsningsorientert
  • evne til å arbeide selvstendig, samt gode relasjonelle ferdigheter
  • nytenkende, kreativ og trives med å ha ansvar

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • gode personlige og faglige utviklingsmuligheter
  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • fleksibel arbeidstid
  • kontorer sentralt i Stavanger
  • Hjem-jobb-hjem-ordning
  • lønn etter avtale

Spesialrådgiver

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
  • Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
  • Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

 

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Tjenestedesigner

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
  • Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
  • Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
  • Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
  • Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Gode visualiserings- og formidlingsevner
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

 Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

Institutt for sykepleie søker studieleder til vår master og videreutdanning innen klinisk sykepleie i Oslo.  Vi ser etter deg som er en inspirerende og utviklingsorientert leder med innsikt i utdanning og forskningssektoren.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med strategiske arbeidsoppgaver, personalarbeid, drift og administrasjon og oppfølging av prosjekter.

Ansettelsen av ny leder skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig fra 1.8. 2022. Lederfunksjonen er anslått til ca. 80 %. Den øvrige stillingsandelen benyttes til FoU-arbeid og/el. undervisning/veiledning.  FoU-tid kan også tas samlet etter endt åremål. Den som ansettes tilbys fast ansettelse i vitenskapelig stilling, denne innvilges det permisjon fra i åremålsperioden.

Om institutt for sykepleie

Institutt for sykepleie er ett av to institutter ved Fakultet for helsefag ved VID vitenskapelige høgskole. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå og har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnessjøen og Sandvika. Sykepleierutdanningen ved VID er en av de største i Norge, med opptak av om lag 600 studenter på hel- og deltid hvert år. En stor del av sykepleieutdanningen er praksisrelatert (50%), og det er derfor behov for både nyere klinisk kompetanse, veiledningserfaring og teoretisk kompetanse for å møte utdanningskravene på en god måte. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet, med flere tilsluttede forskningsgrupper. Det er et nært samarbeid med høgskolens ph.d.-programmer med hensyn til utvikling, undervisning og veiledning. Institutt for sykepleie har 170 ansatte og ca. 2260 studenter.

Ansvarsområde

Studieleder har faglig og administrativt ansvar for utdanningen.   Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, formidling og innovasjon, i tillegg til personal- og økonomistyring.  Det er rundt 20 ansatte og ca. 250 studenter i studielederområdet.

Studieleder er en del av instituttets ledergruppe og ansvarlig for å bidra aktivt til gjennomføring av VID sine strategier i samarbeid med instituttets øvrige ledelse.

Studieleder rapporterer til instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

  • høyere utdanning, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
  • autorisert sykepleier og relevant masterutdanning
  • ledererfaring med god forståelse for økonomistyring og personalledelse
  • har tydelig lederstil med god gjennomføringsevne
  • erfaring fra undervisning og forskningsvirksomhet
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne i et skandinavisk språk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere

Det er også ønskelig med: 

  • erfaring med samarbeid mellom utdanning og praksisfeltet
  • erfaring med internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • framtidsrettet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • relevant erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier eller i helsesektoren
  • innsikt i og kunnskap om regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • kunnskap om helse – og utdanningssektoren
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil ved behov sendes til vurdering av sakkyndig komite for kompetansevurdering.

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende lederoppgaver i et engasjert og faglig miljø
  • lederopplæringsprogram
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • IA bedrift
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Høgskolen vil gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det vil bli brukt administrativ gjennomgang og det kan ikke forventes at alle søkere vil få en vurdering av sakkyndig utvalg. Sorteringskomiteens innstilling sendes ikke ut.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • liste over alle søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • liste/innholdsfortegnelse over inntil 10 publiserte/vitenskapelige arbeider som ønskes vurdert. Alle arbeider som søkeren ønsker vurdert må lastes opp i sin helhet
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner
  • profileringsdokument for søkere til førstelektorstilling

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2022 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norad, Direktoratet for utviklingssamarbeid, setter penger i arbeid for å bidra til at verden når bærekraftsmålene om å utrydde fattigdom, redusere ulikhet og bremse klimaendringene innen 2030. Norad vil i 2020 forvalte og omskape nær halvparten av det norske bistandsbudsjettet til resultater.

I tillegg gir Norad bistands- og forvaltningsfaglige råd til Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene og Klima- og miljødepartementet. Norad får årlig tildeling fra Utenriksdepartementet og fra Klima- og miljødepartementet.

Vil du være med å jobbe med dette viktige oppdraget og bli en del av avdelingens lederteam?

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norads nye organisasjon er organisert tematisk etter bærekraftsmålene. Alle Norads avdelinger skal samarbeide for å bidra til å nå alle målene. Den nye avdelingen Partnerskap og omfordeling – som består av 5 seksjoner – har i tillegg et særskilt ansvar for porteføljer og fagområder under bærekraftsmålene:

  • Utrydde fattigdom,
  • Anstendig arbeid og økonomisk vekst
  • Industri, innovasjon og infrastruktur
  • Mindre ulikhet
  • Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
  • Partnerskap for å nå målene.

Seksjon Innovasjon

Seksjonen har fagansvar for nye måter å levere bistand på, og nye former for bistand. Den skal bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad. I tillegg vil seksjonen ha et direkte ansvar for globale, digitale fellesgoder og andre områder med spesielt potensiale for nyskaping i bistanden.

Seksjonen vil også ha forvaltningsansvar for noen utvalgte programmer innen innovasjon og digitalisering

Ansvar og oppgaver

Seksjonslederen skal lede og inspirere medarbeidere i en variert arbeidshverdag, der det er store krav til faglig kvalitet og effektivitet i gjennomføringen. Stillingen innebærer utfordrende ledelsesoppgaver, både strategisk og operativt.

Som seksjonsleder skal du lede enhetens strategiske og faglige arbeid. Herunder planlegge, koordinere og prioritere oppgaver, og gjennom det bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad – og spesielt innenfor Norads store tematiske satsinger. Stillingen har faglig ansvar for hele bredden av innovasjon i bistanden, herunder nye bistandsformer, nye måter å levere bistand på og digitalisering. En viktig del av arbeidet å sikre kvalitet i enhetens forvaltning av samarbeidsavtaler med multilaterale partnere, sivilsamfunnsorganisasjoner og privat sektor, samt med offentlige institusjoner i Norge og i våre samarbeidsland.

Du vil være kontaktpunkt i Norad for fagfeltet innovasjon og digitalisering både internt og eksternt,og ha en operativ rolle i oppfølging av medarbeiderne og deres arbeid. Seksjonsleder rapporterer til direktør for Avdeling partnerskap og omfordeling, og sitter i hans ledergruppe. Stillingen skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i avdelingsdirektørens ledergruppe og aktivt arbeid på tvers i hele Norads organisasjon, samt være en god rollemodell i tråd med Norads personalpolitikk og gjeldende lov- og regelverk.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en endringsorientert og uredd leder som motiveres av å skape resultater, samt å bidra til medarbeideres faglige og personlige utvikling. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder blant annet gjennom digitalisering og effektive arbeidsprosesser, og du er villig til å utfordre etablerte tilnærminger  gjennom utvikling og nytenking.

Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid og som evner å balansere mellom daglig drift og langsiktig utvikling.

Relevante søkere har:

Ø  Relevant utdanning på masternivå med meget gode resultater, men ledererfaring med dokumenterte resultater kombinert med bachelorutdanning kan kompensere utdanningskravet;

  •  erfaring fra og lidenskap for innovasjonsarbeid, og kan dokumentere gode resultater og gjennomføringsevne;
  •  særdeles sterke strategiske, syntetiske og analytiske evner, og evne til å formulere kompliserte sammenhenger kort og lettfattelig;
  •  forståelse for politiske beslutningsprosesser og offentlig forvaltning;
  •  interesse for bistandspolitiske problemstillinger, tilskuddsforvaltning og samfunnsengasjement; og
  •  interesse for tilskuddsforvaltning.

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger og trives med å etablere nye relasjoner.  Gode kommunikasjons- og formidlingsevner både på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr

Norad er en utviklingsorientert virksomhet, og du vil komme i et godt kollegialt miljø som både vil utfordre, støtte og utvikle deg.Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 – underdirektør, lønnstrinn 75-86 (708 000 – 967 000), avhengig av søkers kompetanse og erfaring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Kontaktinformasjon

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: FacebookLinkedInYouTube eller Twitter

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF søker klinikksjef til Diagnostisk klinikk

Om Nordlandssykehuset HF

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

Om Diagnostisk klinikk

Klinikken er lokalisert i Bodø, med enheter også i Lofoten og Vesterålen, og består av 4 avdelinger; Bildediagnostisk avdeling, Laboratoriemedisinsk avdeling, Patologisk avdeling og Medisinteknisk avdeling.

Diagnostisk klinikk omfatter spesialitetene immunologi og transfusjonsmedisin, medisinsk biokjemi, nukleærmedisin, radiologi, patologi og medisinsk mikrobiologi. Klinikken yter service for sykehus og primærhelsetjenesten i nedslagsfeltet til Nordlandssykehuset HF og delvis også for nabohelseforetakene. Medisinskfaglig rådgivning står sentralt i profilen til klinikken.

Klinikken er akkreditert etter NS-EN ISO 15189 Medisinske laboratorier – krav til kvalitet og kompetanse.

Klinikksjefens arbeidsoppgaver

Klinikksjefen har hovedarbeidssted i Bodø og utgjør sammen med direktører og øvrige klinikksjefer foretakets sentrale ledergruppe. Klinikksjefen skal være en god lagspiller og være delaktig i å utøve et helhetlig ansvar for den samlede virksomhet innen foretakets mål, rammer og verdigrunnlag. Foretakets ledelsesmodell skal ivareta et helhetsperspektiv, et godt og sammenhengende pasienttilbud, faglig robusthet, godt arbeidsmiljø, og evne til å finne løsninger innenfor avtalte økonomiske rammer.

Klinikksjefen har det totale resultatansvar for egen klinikk, og som ledelsesmodell legges til grunn prinsippet om enhetlig gjennomgående ledelse. Klinikksjefen har ansvar for strategisk planlegging, omstillings- og endringsarbeid, samt sørge for at klinikken har god fagutvikling og tjenester av høy kvalitet.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning fra universitets/høgskole på masternivå
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Relevant lederutdanning
  • Ledererfaring, hvor ledererfaring fra helsevesenet vil bli foretrukket
  • Helsefaglig bakgrunn vil være en fordel

Personlige egenskaper

Nordlandssykehuset søker en samlende og tydelig leder med høy grad av gjennomføringsevne og relevant ledererfaring, også innenfor endringsprosesser.

Vi ønsker søkere som vil ta en aktiv rolle i vår gjennomgripende satsing på pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Dette gjelder først og fremst i egen klinikk, men også for organisasjonen som helhet.

Som klinikksjef må du ha et kunnskapsmessig og erfaringsmessig fundament som sammen med dine personlige egenskaper gjør at du kan ivareta de strategiske, faglige, mellommenneskelige, administrative og ledelsesmessige oppgaver som ligger i klinikksjefstillingen.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i Nord-Norges nest største helseforetak
  • En organisasjon i endring og utvikling som du kan være en del av
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Betingelser for stillingen fastsettes i avtale med direktøren

Avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon

Transportøkonomisk institutt er Norges fremste forskningsinstitutt innen mobilitet- og transportfeltet, og vi leverer kunnskapsgrunnlag til myndigheter og beslutningstakere nasjonalt, regionalt og lokalt. I tillegg er vi en del av store internasjonale prosjekter som MOVE21, DriveToTheFuture og SAFEWAY. 

TØI har et flerfaglig miljø med rundt 110 ansatte, og har ambisjoner om å rekruttere personer slik at våre ansatte gjenspeiler mest mulig mangfoldet i befolkningen.

Bli kjent med TØI

Vi søker etter en avdelingsleder som skal lede og videreutvikle satsningsområdet teknologianalyse og innovasjon.

Vil du lede og utvikle avdeling for teknologianalyse og innovasjon på Transportøkonomisk institutt?

Avdelingen er i en spennende utviklingsfase med mål om å bidra med innsikt i hva som vil muliggjøre og begrense hvordan ny teknologi kan skape løsninger som befolkning, næringsliv og offentlig virksomhet ønsker å ta i bruk.

Som avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon vil du ha ansvar for å utvikle, planlegge og sikre gjennomføring av avdelingens prosjekter, samt personalansvar for avdelingens ansatte. Stillingen innebefatter både operative og strategiske oppgaver. Du vil bidra til videreutvikling av avdelingen, herunder markeds-, tjeneste og personalutvikling, og ha overordnet økonomisk ansvar for alle avdelingens prosjekter – samt kostnadsansvar for drift av avdelingen. Du vil koordinere akkvisisjonsaktiviteten i avdelingen og gjennomgå søknader, anbud og kontrakter. Videre har du et overordnet ansvar for gjennomføring av avdelingens forskningsprosjekter og for faglig kvalitetssikring av forskningsrapportene.

Du vil være en del av instituttets ledergruppe og vil rapportere til administrerende direktør. Du vil lede avdelingens ledergruppe bestående av p.t. 3 forskningsledere.

Ønskede egenskaper:

  • Evne til å jobbe både strategisk og operativt
  • Strukturert
  • God til å etablere relasjoner og bygge nettverk
  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Tydelig, motiverende og støttende personalleder

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Formell kompetanse på nivå førsteamanuensis/forsker II eller tilsvarende
  • Erfaring fra oppdragsforskning, EU-prosjektarbeid og/eller arbeid innen samferdselssektoren
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Avdelingsleder ansettes på fem års åremål, med en evaluering. Åremålet kan fornyes. Etter utløpet av åremålet vil vedkommende være fast ansatt som forsker ved TØI.

Om avdelingen:

Avdelingen dekker forskningsområdene Logistikk og innovasjon, Transportteknologi og miljø og Intelligente transportsystemer med totalt 19 ansatte. Forskerne består hovedsakelig av samfunnsvitere, økonomer og teknologer. Vi samarbeider med offentlige aktører og næringsliv for å utvikle ny kunnskap om innovasjon og teknologi i transportsektoren, og ser blant annet på miljøbelastninger og effekter på klima, transporteffektivitet og samfunns- og bedriftsøkonomisk lønnsomhet. Prosjektene våre er ofte tverrfaglige.

Hvert forskningsområde ledes av en forskningsleder med overordnet faglig ansvar på sitt område.

  • Logistikk og innovasjon forsker på og utvikler innovative og fremtidsrettede logistikkløsninger som bidrar til å løse klimautfordringer, skape bedre bymiljø og gi bærekraftige forretningsmodeller.
  • Transportteknologi og miljø studerer hvordan lav- og nullutslippsteknologier kan tas i bruk i transportsektoren for å redusere energibruk, klimautslipp og miljøbelastninger fra transportsektoren.
  • Intelligente transportsystemer ITS jobber med bruk av IKT innen transport, kjøretøy og tilhørende infrastruktur, og studerer hvordan IKT kan gi samfunnsnyttige tjenester som bidrar til å oppnå transportpolitiske mål om bedre trafikksikkerhet, økt effektivitet og bærekraft.

Vi tilbyr:

  • Spennende prosjekter med samarbeid med næringslivsaktører, myndigheter og andre forskningsinstitusjoner
  • Meritterende forskningsvirksomhet
  • Et tverrfaglig miljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
  • Store mulighet for faglig og personlig utvikling i et anerkjent kompetansemiljø med høyt kvalifiserte forskere som har kontakter i inn- og utlandet
  • Et inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • Fleksibel arbeidstid
  • Konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser og gode velferdsordninger
  • Fleksibelt arbeidssted kan vurderes
  • Lyse og trivelige lokaler i Forskningsparken
  • Bedriftshytte på Nesbyen

En arbeidsplass i et institutt som har et ansvar for å drive og fremme forskning til nytte for norsk samfunns- og næringsliv.

Er du interessert?

Da ser vi gjerne at du søker nå og sender en kortfattet søknad, CV og vitnemål elektronisk via Jobbnorge. Merk vedleggene slik: Etternavn-CV, Etternavn-vitnemål. Attest og referanser ettersendes før et eventuelt intervju.

Hvis du ønsker en uforpliktende prat før du søker eller har andre spørsmål er du velkommen til å kontakte vår Administrerende direktør Bjørne Grimsrud på tlf. 90 52 51 57, epost bjg@toi.no eller Økonomi- og administrasjonssjef Gro Østlie på tlf. 91 61 93 47 epost gro@toi.no.

Ved spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Avdelingssjef Sentral instituttadministrasjon

Spennende og sentral stilling til nyopprettet avdeling

Handelshøyskolen BI er rangert blant de beste handelshøyskolene i Europa, og leverer internasjonalt anerkjent forskning og et bredt spekter av pedagogiske tilbud fra bachelor- til master- og doktorgradsprogrammer, samt videreutdanningsprogrammer. BIs samfunnsoppdrag er å øke kunnskap og gjennom det bidra til utvikling av næringslivet. BI har 20 000 studenter, over 300 000 alumni, og en rekke akademiske og forretningsmessige partnerskap og nettverk, både nasjonalt og internasjonalt. BI har de tre mest prestisjefylte internasjonale kvalitetsakkrediteringene –AACSB, EQUIS og AMBA. BI er organisert som en selveiende stiftelse hvis formål ene og alene er undervisning og forskning. All fortjeneste går til å styrke BIs akademiske læringsmiljø.

Sentral instituttadministrasjon er en nyopprettet avdeling direkte under prorektor for fagressurser. Som leder for avdelingen blir du en viktig rådgiver for prorektor i videreutviklingen av det administrative arbeidet.

Hovedoppgaven vil være å bidra til at arbeidsprosesser, oppgaver og ressurser som gjelder for alle instituttadministrasjonene er hensiktsmessig organisert og fordelt. Aktivt endringsarbeid vil være viktig. Du vil få et spesielt ansvar for at det gjennomføres prosesser både innen faglig linje og med eksterne enheter i forkant av at det fattes beslutninger.

Avdelingen har også funksjonelt ansvar for systemløsninger som støtter administrative prosesser i faglig linje og skal bistå med saksbehandling og rådgivning knyttet til ulike utredninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for prosesser og rutiner som er felles for instituttenes administrasjoner, og som enheten har ansvar for å forankre, forvalte og videreutvikle
  • Lede og utvikle egen avdeling i tråd med behov for administrativ støtte fra instituttene og øvrige enheter på BI
  • Overordnet ansvar for dialog og kontakt mellom instituttadministrasjonen og de øvrige enheter på BI i saker av overordnet eller generell karakter som angår alle instituttadministrasjoner
  • Overordnet funksjonelt ansvar for IKT-løsninger som støtter administrative prosesser eller rutiner i faglig linje, inkludert støtte innen brukerbehov og opplæring
  • Ansvar for kontroll-, koordinering og oppfølging av BIs pedagogiske pliktavregning på tvers av institutter og alle campuser. Dette innebærer å forvalte rammeverk og rutiner som ligger til grunn for BIs pedagogiske pliktavregning, og forvalte og bistå med utvikling av tekniske systemer som benyttes i avregningsprosessen
  • Ansvar for koordinering av BIs ressursallokeringsprosess, og forvalte og utvikle de tekniske systemene som benyttes i prosessen

Det kan komme endringer i enhetens ansvarsområder, og det kan bli nødvendig å presisere detaljeringen av oppgaver knyttet til det enkelte området.

Kompetanse og erfaring

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomisk, administrative fagområder
  • Ledererfaring
  • Erfaring med endringsledelse, inkludert bred erfaring med forbedrings- og standardiseringsarbeid
  • Erfaring med prosjekter og prosessutvikling
  • Inngående forståelse og kjennskap til UH-sektoren
  • Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper 
Stillingen passer for deg med gode lederegenskaper og som er god til å drive og gjennomføre prosesser på en ansvarsfull og inkluderende måte. Du har svært gode analytiske evner, god organisasjonsforståelse, og er opptatt av å involvere og motivere medarbeidere og interessenter innen egen og andres linje. Du er trygg, skaper høy troverdighet og er samarbeidsorientert.

Vi tilbyr

  • Å bygge opp og utvikle en ny enhet
  • En sentral rolle med bredt ansvar og store muligheter til å påvirke og utvikle
  • En spennende og betydningsfull sektor i stadig utvikling
  • Et meget godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, med hyggelige, engasjerte og kompetente kollegaer
  • Attraktive muligheter for kompetanseheving gjennom kostnadsfri deltakelse på BIs studier og kurs
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Store, flotte lokaler sentralt i Oslo
  • Det legges opp til en balanse mellom jobb og privatliv

Betingelsene er konkurransedyktige

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Jefferson Wells: Øystein Dahl (905 68 285) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Arbeidskonsulent

AiR i Oslo– det digitale rehabiliteringssenteret

Vil du vere med og utvikle noko heilt nytt?

Frå 1. januar 2023 etablerer me eit heilt nytt tilbod, der VR og ulike digitale løysingar skal gjere den tverrfaglege ekspertisen av legar, fysioterapeutar, arbeidskonsulentar, psykologar og idrettspedagogar ved AiR i Rauland tilgjengeleg for nye grupper, i første omgang i Oslo.

Til dette treng me to nye drivande dyktige medarbeidarar, som vil vere sentrale i å utvikle og drive det nye tilbodet, saman med leiaren av AiR digital, fagmiljøet i Rauland og innovasjonsavdelinga. Den eine stillinga er

Arbeidskonsulent for AiR digital

Arbeidskonsulenten skal ha ansvar for kartlegging knytt til arbeid, undervisning og rettleiing om arbeid og utdanning, koordinering av kontaktar med NAV, OT, arbeidsgjevarar, fastlegar og andre tilsvarande aktørar, og utvikling av deltakarane sine planar for retur til utdanning arbeid eller utdanning.

Me ser etter ein med fagleg bakgrunn innan pedagogiske fag, sosialfag eller helsefag, og med solid praktisk erfaring frå rettleiing knytt til utdanning og arbeidsliv. Anna fagbakgrunn kan og vere relevant.

Alle som jobbar med AiR digital må ha

· erfaring frå tverrfaglege arbeids- og helsetenester

· interesse for og kompetanse innan utviklings- og innovasjonsarbeid

· interesse for og helst kompetanse om digitale arbeids- eller helsetenester, og gjerne kjennskap til VR

· evne å leie seg sjølv, vere sjølvdrivande og i stand til å løyse og gjennomføre oppdrag

· erfaring med å leie andre menneske, både i grupper og individuelt

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Arbeidsstaden vil vere sentralt i Oslo sentrum. Dei tilsette må rekne med kortare opphald i Rauland for opplæring og kompetanseutvikling.

Løn etter avtale.

Kontakt: Solveig Svardal 901 80 594 eller Åse Hylland 35 06 29 16

Tilsetting etter avtale, gjerne så snart som mogleg.

Rehabiliteringssenteret AiR jobbar for å få menneske som har falle ut av arbeidslivet, står i fare for å gjere det eller aldri har kome inn, i arbeid, trass helseplager.

Senteret er eitt av landets mest spennande og innovative fagmiljø når det gjeld digitale helsetenester, og det leiande fagmiljøet i landet innan arbeidsretta rehabilitering, er ein del av spesialisthelsetenesta og jobbar tverrfagleg med eit heilheitleg perspektiv på helse og arbeid.

Ved klinikken vår i Rauland har me i løpet av 35 år hjelpt snart 25 000 menneske med samansette helseutfordringar.

HR-sjef

HR-sjef

Amnesty i Norge søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.

Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. Du vil i tillegg få ansvar for å prosjektlede enkelte områder innenfor organisasjonsutviklingsfeltet og jobbe tett med ledergruppa.

HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken i Amnesty
  • Være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov
  • Lede prosjekter innenfor innenfor organisasjonsutvilkingsfeltet
  • Ansvar for utvikling av Amnestys mangfoldstrategi
  • Ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling
  • Ha hovedansvar for å forbedre HR- rutiner, -prosesser og -verktøy i vårt HR-system Simployer
  • Kvalitetssikre  og støtte i rekrutteringsprosesser
  • Være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • Være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan og kompetanseplan.
  • Ansvarlig for samarbeidet med tillitsvalgte og AMU

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachlor nivå, relevant utdanning innen HR-feltet er en fordel.
  • God forståelse for arbeidsmiljøloven og de formelle rammene rundt personalledelse
  • Dokumentert erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser
  • Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje og ledelse
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel

Personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og ble i 2022 kåret til Norges 5. beste arbeidsplass i kategorien 50 – 200 ansatte uavhengig av sektor
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Vil du lede Amnesty Norges påvirkningsarbeid nasjonalt og internasjonalt slik at vi kan nå vårt mål: et samfunn hvor alle har realisert sine menneskerettigheter, uavhengig av nasjonalitet, alder, kjønn eller bakgrunn?  Amnesty i Norge leter etter ny leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling. Avdelingssjefen leder et titalls medarbeidere i arbeidet med analyse, strategi, politisk dialog og kampanje. Stillingen inngår i vår ledergruppe.

Vi ser etter en visjonær, engasjerende og samlende leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling som vil utvikle Amnestys politikkområder, land- og programarbeid, interessentdialog, arbeid med menneskerettsforkjempere i fare, arrangementer og politiske kampanjer. Til arbeidet ligger å være en visjonær leder og sparringspartner for kommunikasjons, markeds- og organisasjonsavdelingen og styrking av relevante eksterne partnerskap og samarbeid.

Vi ser etter deg med dokumentert erfaring fra politikk og påvirkning, gjerne både nasjonalt og internasjonalt, og kunnskap om menneskerettigheter. Du har høyere utdannelse, men først og fremst solid strategisk forståelse og ledererfaring. Du liker å kommunisere muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk og har oppdatert erfaring med digitale plattformer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i en svært givende og målrettet organisasjon
  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene
  • Gode muligheter til å påvirke utviklingen på eget arbeidsområde
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og er i 2022 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser på tvers av sektorer
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale med gode velferdsordninger

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Evalueringsdirektør

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å evaluere norsk bistand?

Evalueringsdirektør

Vi ser etter en evalueringsdirektør som skal lede vår uavhengige evalueringsavdeling, og som skal bidra til at kunnskapen fra evalueringene brukes til å styrke, utvikle og forbedre norsk bistand ytterligere.

Evalueringsavdelingen har som oppgave å planlegge, initiere og gjennomføre tematiske evalueringer av aktiviteter finansiert av det norske bistandsbudsjettet, som var på ca 40 milliarder kroner i 2021. Evaluering av høy kvalitet er av stor betydning for bruk og effektiv forvaltning av bistand, og for utvikling av politikken. Det ble vedtatt ny instruks og strategi for evaluering i januar 2022;

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsinstruks-januar-2022.pdf  

https://www.norad.no/globalassets/filer-2015/evaluering/evalueringsstrategi-med-prosedyrer-januar-2022.pdf

Evalueringsdirektøren rapporterer direkte til utenriksråden i evalueringer som angår Utenriksdepartementet og til departementsråden i saker som angår Klima- og miljødepartementet. Personalansvaret for stillingen ligger hos direktøren i Norad.

Oppgaver og ansvarsområder

Som evalueringsdirektør er du ansvarlig for å:

  • initiere og gjennomføre uavhengige evalueringer av utviklingssamarbeidet for å vurdere om programmene og aktivitetene som støttes av norsk bistand gir de forventede resultatene.
  • bruke evalueringsvurderingene som et bidrag til å forbedre effektiviteten av norsk bistand
  • Øvidereutvikle evalueringen som et verktøy i norsk bistand og kontinuerlig forbedre kvaliteten på evalueringene sammen med medarbeiderne. I dette arbeidet vil direktøren jobbe tett med relevante internasjonale og nasjonale kunnskaps- og evalueringsmiljø.
  • samarbeide med andre internasjonale bilaterale og multilaterale bistandsorganisasjoner og nettverk, for å fremme åpen informasjon/kunnskapsdeling, og for å utvikle og bruke beste praksis-prosedyrer og retningslinjer på tvers av organisasjoner og nettverk.
  • lede og videreutvikle evalueringsavdelingen gjennom administrasjon og utvikling av personell, budsjetter og arbeidsprogrammer for avdelingen.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker erfarne kandidater med følgende bakgrunn og kompetanse:

  • Dokumenterte resultater fra tidligere lederroller, og relevant utdanning på minimum masternivå
  • Solid kunnskap og forståelse av evaluering og evalueringsvirksomhetens rolle i forhold til bistand. Erfaring fra evaluering, forskning eller analyser er nødvendig.
  • Utmerkede kommunikasjonsferdigheter (norsk/engelsk), både i muntlig og skriftlig form. Kandidater som ikke behersker norsk eller et annet skandinavisk språk flytende, forventes å lære seg norsk tilsvarende B2 (Det felles europeiske rammeverket for språk) innen to år.
  • Erfaring fra internasjonal bistand er en fordel

Som evalueringsdirektør må du ha en sterk motivasjon for å legge til rette for bruk av kunnskap for å forbedre bistanden, ha lang erfaring fra enten forskning eller evaluering, og nødvendig kompetanse til å forstå hvordan kunnskap kan brukes til å påvirke endring.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Personlige ferdigheter og lederegenskaper

Vi ønsker oss kandidater som:

  • har sterk faglig og personlig integritet, og som er selvstendige og trygge nok til å være uavhengige og i stand til å håndtere profesjonell motstand og kritikk.
  • har gode mellommenneskelige egenskaper, og evner å motivere sine medarbeidere samtidig som de ansvarliggjøres i forhold til utvikling og resultater
  • er relasjonssterke og samarbeidsorienterte
  • evne til å analysere og prioritere aktiviteter.
  • bidrar til et arbeidsmiljø der folk er engasjerte og hvor man er åpen for ulike synspunkt og hverandres ideer

Vi tilbyr:

  • en interessant stilling med muligheter til å jobbe med profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt
  • en kompetent avdeling med godt arbeidsmiljø, vurdert av OECD/DAC i 2019 til  å ha en sterk tilnærming til strategiske evalueringer, med motiverte teammedlemmer.
  • moderne kontorfasiliteter sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85–94 avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.

Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. 

Avdelingsdirektør

Vil du bidra til å fremme rettssikkerhet og kompetanse på sosial- og barnevernområdet?

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 530 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Alle barn har rett på en trygg og god barndom og oppvekst! Familien er barnas viktigste kilde til læring, omsorg, trygghet og tillit. Samtidig har vi flere lover som sikrer at det offentlige også kan bidra til det beste for barna og for familiene. Sosial- og barnevernavdelingens hovedprioriteringer er rettsikkerhetsoppgaver som klagesaksbehandling etter lov om sosiale tjenester, barnevernloven og integreringsloven. Videre har avdelingen ansvar for å føre tilsyn med kommunenes tjenesteyting etter disse.

Vi gjennomfører tilsyn med barneverninstitusjoner omsorgssentre / mottak for mindreårige asylsøkere, krisesentre og familievernkontor i vår region. En annen viktig oppgave er formidling av nasjonal politikk til kommunene. Vi står for flere ulike kompetansehevingstiltak på velferdsområder. Avdelingen gir råd, veiledning og informasjon til kommunale instanser og publikum. Vi har også et særskilt ansvar som kompetansesenter for økonomisk rådgivning.

Med bakgrunn i lovendringer de siste årene, har avdelingen et særskilt ansvar for implementering av barnevernreformen/oppvekstreformen i kommunene, utvidet tilsynsansvar for omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere og tilsyn med ny tolkelov.

Avdelingen har løpende samarbeid med våre oppdragsgivere i direktoratene og Statens helsetilsyn. Våre medarbeidere brukes ofte i ulike arbeidsgrupper og utredninger.

Vår nåværende avdelingsdirektør er klar for å begynne på nye utfordringer og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør til å ta Sosial- og barnevernavdelingen videre.

Avdelingen har hovedkontor i Oslo og består av to fagseksjoner sosial og barnevern samt en merkantil gruppe. Begge seksjonene har ansvar for råd, veiledning og informasjon etter barnevernloven og sosialtjenesteloven, overfor tjenestene i Oslo kommune med 15 bydeler og 51 kommuner i Viken. Avdelingen har pr i dag 60 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede, motivere og utvikle medarbeiderne på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet! Deltakelse i strategisk utvikling av statsforvalterembetets samlede oppgaver i samarbeid med embetsledelsen og øvrig ledelse.

I dette ligger faglig oppfølging, kvalitetssikring og utvikling av arbeidet i avdelingen som gjøres via:

  • resultatansvar for saksavvikling og avdelingens oppdrag
  • ivareta faglig utvikling, med ansvar for særskilte utviklingsområder
  • dialog med kommuner, regionale myndigheter og andre aktuelle aktører/samarbeidspartnere
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens – og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver internt og eksternt
  • sammen med seksjonssjefer ivareta budsjettoppfølging og personalansvar ved avdelingen
  • kvalitetssikre saksbehandling og skjønnsutøvelse etter relevant lovverk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Flere års ledererfaring
  • Flere års relevant praksis fra fagfeltet
  • God innsikt i offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper 

  • Du er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne som skaper resultater av høy kvalitet
  • Du er utviklingsorientert
  • Du har gode samarbeidsevner og bidrar til relasjonsbygging
  • Du er strukturert, og er sterk på operativ og strategisk tekning
  • Du er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser
  • God innsikt i statsforvaltningen vil være en fordel!

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det stilles krav om sikkerhetsklarering.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1060) i lønnsspennet kr. 920 000 til 980 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Avdelingsdirektør – Velferd og Menneskerettigheter

Avdelingsdirektør – Norad

Velferd og Menneskerettigheter

Vil du gjøre en forskjell innen global helse, utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter?

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter. Innenfor disse områdene forvalter avdelingen årlig om lag 8 mrd. kroner og gir faglige råd innenfor disse sektorene på bestilling fra Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner som hver ledes av en underdirektør, og har tilsammen ca. 55 medarbeidere.

Ansvar og oppgaver
Som avdelingsdirektør i Avdeling for velferd og menneskerettigheter skal du lede og videreutvikle avdelingen, samtidig som du sikrer at kvaliteten på avdelingens tilskuddsforvaltning er i tråd med gjeldende regelverk.  Avdelingsdirektøren vil ha en synlig rolle, og deltar i faglig relevante fora både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporter til direktør i Norad, og skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i hans ledergruppe, og gjennom å være en god rollemodell.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren leder som kan være en tydelig rollemodell for god ledelse i avdelingen, og som kan styrke avdelingens fokus på å lede gjennom andre. Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid, evner å delegere og prioritere og som motiveres av å lede ledere.

Relevante søkere har:

  • solid ledererfaring og masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen menneskerettigheter, likestilling og sosial utvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk endrings-/omstillingsarbeid, og kan dokumentere god gjennomføringsevne
  • forståelse for politiske beslutningsprosesser, kunnskap om offentlig sektor og innsikt i rollen som samfunnsaktør
  • interesse for- og kunnskap om bistandspolitiske problemstillinger, de relevante fagområdene og samfunnsengasjement
  • interesse for tilskuddsforvaltning

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger, og meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr
En spennende stilling som er profilert og synlig, med bred kontaktflate både internt og eksternt.
Norad har et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, et viktig samfunnsoppdrag og
mange spennende utviklingsprosjekter.
Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85-94 (948 900 – 1.169.500), avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Om selskapet

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. Se mer på norad.no

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Vil du være med å utvikle statlig styring?

Er du opptatt av effektiv ressursbruk og god statlig styring? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø som utvikler kompetansetilbud innenfor styring, organisering og ledelse? Da er DFØ stedet for deg!

Vi trenger to nye kolleger med spisskompetanse på etatsstyring og virksomhetsstyring

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver etatsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som har kompetanse i, og er opptatt av god etatsstyring. Du har erfaring med etatsstyring, enten fra rollen som etatsstyrer eller fra å bli etatsstyrt. Du er en god formidler, og har gjerne praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode, og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, på masternivå, gjerne innen statsvitenskap og samfunnsøkonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med etatsstyring
  • relevant kompetanse og erfaring med mål- og resultatstyring
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ, og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som er opptatt av sammenhengen mellom ressursbruk og resultater i virksomhetsstyringen. Dette er et område mange virksomheter er opptatt av, og trenger bistand til. Vi ønsker en kollega som er en god formidler, og som gjerne har praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med å vurdere og analysere sammenhengen mellom ressursbruk (årsverk/kroner) og resultater (måloppnåelse/effekter)
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • relevant kompetanse og erfaring med internkontroll, mål- og resultatstyring, risikostyring og økonomistyring
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på styring, organisering og ledelse i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke virksomhetsstyringen i staten. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid, medlemskap i Statens Pensjonskasse og holder til i Økern Portal, på Økern.

Stillingen vil bli plassert som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering mellom 490 600 til 650 300 kroner per år for rådgivere og mellom 586 500 til 825 900 kroner per år for seniorrådgiver, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

For nærmere opplysninger om stillingene, ta kontakt med seksjonssjef Jorunn Holen tlf 909 76 322 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf 992 20 888.

Se også vår hjemmeside www.dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Spesialrådgiver lederutvikling

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver som brenner for ledelse og som vil bidra til å ta ledelse på Ahus enda et steg videre!

En av våre dyktige spesialrådgivere går over i annen stilling, og vi søker etter ny ressurs til arbeidet med ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 400 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og fokus.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har to rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil få en rolle i å koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet, bidra til planer og prioriteringer i dialog med HR direktør og ledergruppen i HR som følger opp prioriteringer fra helseforetakets ledergruppe.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, metorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Leder for arbeidsgiverpolitikk

Byrådsavdeling for finans har ansvaret for å ivareta overordnet økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap og finansstyring. Videre har Byrådsavdeling for finans overordnet ansvar for kommunens anskaffelsesvirksomhet, personvern, informasjonssikkerhet, konsernovergripende IKT og sentral arbeidsgiverfunksjon i Oslo kommune. Byrådsavdelingen er organisert med 5 seksjoner og har ca. 75 ansatte. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no

Leder for arbeidsgiverpolitikk i Oslo kommune

Er du opptatt av tariff, arbeidslivets spilleregler og arbeidsmiljøspørsmål?

Da kan vi by på interessante og utfordrende oppgaver. Oslo kommune er landets største arbeidsgiver med om lag 54 000 ansatte. Oslo kommune er et eget tariffområde. Vi søker nå ny leder som kan ivareta og videreutvikle Oslo kommunes arbeidsgiverpolitikk. I tillegg til tariffavtaler og arbeidsrettslige forhold, vil du ha en koordinerende rolle i mangfoldsarbeidet og HMS-arbeidet i arbeidsgiverrollen. Du vil ha systemeieransvar for kommunens HR-system, ansvar for sentralt arbeidsmiljøutvalg, juridiske tolkningsspørsmål rundt avtalene og rådgivning overfor virksomhetene i oppsigelses- og avskjedssaker.

Med deg på laget får du ni svært kompetente medarbeidere. For å lykkes i rollen må du evne å skape gode og tydelige relasjoner til partene. Du må også bygge gode relasjoner internt i kommunen. Oslo kommune er organisert i over 50 virksomheter, alle med et selvstendig, operativt arbeidsgiveransvar. Du vil ha ansvar for kommunens sentrale regler og retningslinjer og bidra til godt samarbeid i ulike nettverk mellom kommunens virksomheter. Lederen rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for finans og har i perioder utstrakt dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
  • Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
  • Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
  • Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
  • Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  • Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
  • Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

  • Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
  • Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
  • Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
  • Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.

Seksjonsleder – Formidling

Artsdatabanken samler og formidler kunnskap om norsk natur. Vi gir ut rødlister og risikovurderer fremmede arter, i tett samarbeid med forskere og andre fagfolk. Hos oss finner du karttjenester og ulike verktøy for forvaltningen, forskere og interesserte brukere. I tillegg støtter vi kartlegging av dårlig kjente arter. Du kan lese mer om disse og andre aktiviteter på vår hjemmeside artsdatabanken.no

Vi jobber for at kunnskap om naturmangfold blir lagt til grunn for samfunnet sine avgjørelser, og for at kunnskapen om naturmangfoldet får et riktig fokus i den offentlige debatten – og en større plass i folk sin bevissthet. Vi har derfor en aktiv kommunikasjon med de som tar avgjørelser, med interesseorganisasjoner, media og andre samfunnsaktører. Nettbaserte plattformer er den viktigste kanalen vår for kunnskapsformidling. Vi tilbyr en rekke tjenester som vi utvikler kontinuerlig, med mål om at brukerne våre skal få et stadig mer innholdsrikt og brukervennlig tilbud.

Artsdatabanken er en nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold. Vi er en etat med 34 dyktige medarbeidere under Klima- og miljødepartementet og holder til i Trondheim. Vår hovedoppgave er å formidle oppdatert og lett tilgjengelig informasjon om arter og naturtyper. Gjennom innhenting, systematisering og formidling av kunnskap, bygger vi bruer mellom vitenskap og samfunn.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering, som blant annet innebærer at vi skal ansette fire seksjonsledere. Omorganiseringen trer i kraft fra 1. april 2022.

Har du lyst til å bli med og lede Artsdatabanken inn i fremtiden? Vi søker

Seksjonsleder – Formidling

Er du riktig kandidat, kan du bli leder for om lag seks av våre kompetente medarbeidere som jobber med ulike oppgaver knyttet til formidling. Det er ledig stilling som seksjonsleder i Artsdatabanken, i seksjonen som foreløpig heter Seksjon for formidling.

Seksjon for formidling skal blant annet ha et overordnet ansvar for Artsdatabankens formidlingsarbeid, og på seksjonen får du med deg medarbeidere som jobber med kommunikasjon, grafisk design og kunnskapsformidling. Til seksjonen ligger blant annet tjenestene Artsorakel og Arter på nett.  I tillegg vil seksjonen få koordineringsansvar for “Bedre på formidling” og “Mer brukerorientert og tilpasset samfunnets behov”, som er to av fem prioriterte utviklingsområder i Artsdatabankens nye strategi som gjelder fra 2022 – 2024. Målet med disse prioriterte utviklingsområdene er å gjøre dataene om arter og naturtyper lett tilgjengelige for samfunnet.

Kunnskapen Artsdatabanken sammenstiller er noe av nøkkelen for at samfunnet skal kunne ta kunnskapsbaserte beslutninger knyttet til tap av naturmangfold. Artsdatabanken kan styrke rollen som uavhengig kunnskapskilde i samfunnsdebatten gjennom å sette kunnskapen vi har i sammenheng, samtidig som vi gjør den lett tilgjengelig, godt kjent, forståelig og tilpasset videre bruk i samfunnet.

Seksjonslederen for Seksjon for formidling vil være del av Artsdatabankens ledergruppe og hovedoppgaver vil være å:

  • være aktiv i utviklingen og implementeringen av formidlingsarbeidet i Artsdatabanken
  • sikre at våre formidlingstiltak er strategisk forankret og koordinert, samt måle og analysere effekten av tiltakene overfor eksterne målgrupper
  • være en pådriver for å gjøre Artsdatabanken mer synlig i samfunnet
  • lede, organisere og utvikle seksjonens arbeid, samt utvikle fagområdene på seksjonen
  • ha personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • ha budsjettansvar for seksjonens prosjekter og fagoppgaver
  • bidra til å skape godt arbeidsmiljø og samarbeid i Artsdatabanken
  • bidra til å skape konstruktive og gode relasjoner til ulike aktører i samfunnet

Seksjonslederen rapporterer til Artsdatabankens direktør.

Arbeidssted er Trondheim. Tiltredelse etter nærmere avtale.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • fullført utdanning på masternivå innen relevante fagområder. Relevant erfaring kan oppveie for kravet til utdanning
  • minst fem års arbeidserfaring med oppgaver relevante for seksjonens ansvarsområder
  • svært god formidlingsevne på norsk, skriftlig og muntlig

Det legges i tillegg vekt på:

  • relevant ledererfaring, både faglig og administrativt, inklusiv personalledelse
  • god forståelse for Artsdatabankens rolle i samfunnet
  • god forståelse for hvordan vår formidling kan understøtte Artsdatabankens rolle
  • kjennskap til andre relevante aktørers roller
  • evne til strategisk og planmessig utvikling av formidlingsarbeid
  • erfaring fra ledelse av store digitale sammenhengende tjenester
  • god formidlingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt avgjørende vekt på gode lederegenskaper, herunder gode samarbeidsevner. Du må ha evne og vilje til å lede, lytte til, engasjere og utvikle seksjonens medarbeidere. Du må kunne fremme formidlingsarbeidet på tvers av organisasjonen. Du får bruk for stor arbeidskapasitet, og evne til å jobbe effektivt også når det dukker opp uforutsette ting. Du må også ha evne til å arbeide planmessig og resultatorientert.

Dersom du får stillingen, kan vi tilby deg:

  • fast stilling som seksjonsleder, med avlønning fra kr 720 000 – 910 000. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • mulighet til å påvirke Artsdatabankens fremtid som nasjonal kunnskapsbank for naturmangfold
  • et godt arbeidsmiljø i flotte lokaler på Pirsenteret
  • mulighet til å utvikle deg som leder i en spennende organisasjon i utvikling
  • fleksible arbeidstidsordninger, gode sosiale ordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Andre opplysninger

Vår gjeldende hjemmekontorpolicy gir mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uka.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir tilsatt må regne med at det kan skje endringer av arbeids- og ansvarsområder. De første seks månedene er prøvetid.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Inkluderingsdugnaden er regjeringens satsing for å få flere i arbeid, og for å ta i bruk kompetansen og arbeidskraften til de som er utenfor arbeidslivet. Vi ber derfor deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en (minst to av de fem siste årene) om å krysse av for dette når du søker. Dersom det er kvalifiserte søkere innafor disse gruppene eller med innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst en fra kvar av disse gruppene til intervju. Vi anmoder deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en om å krysse av for dette når du søker. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Artsdatabanken vil ha bistand fra et rekrutteringsfirma i tilsettingsprosessen.

Vi vil utarbeide offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkeliste, må dette opplyses om og særskilt begrunnes i søknaden. Du får beskjed dersom ønsket ikke tas til følge.

For nærmere opplysninger, ta kontakt med direktør Bjarte Rambjør Heide, tlf. 40 45 43 74, e-post bjarte.heide@artsdatabanken.no. Spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen kan rettes til HR-medarbeider Else Johanne Svorkås, tlf. 46 96 88 35, e-post else.svorkas@artsdatabanken.no

Søknaden skal sendes elektronisk. Relevante attester og vitnemål vedlegges elektronisk.

Vi ønsker gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

Seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer

 Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

Seksjonssjef

Avdeling for nærings- og miljøstatistikk

Vi søker etter en ny seksjonssjef for Seksjon for næringslivets strukturer. Forståelse for økonomiske sammenhenger, interesse for utviklingsarbeid og gode lederegenskaper vil bli vektlagt.

Stillingen innebærer lederansvar for om lag 30 medarbeidere. Seksjon for næringslivets strukturer utarbeider statistikk med stor samfunnsøkonomisk betydning, som inngår som grunnlag for nasjonalregnskapet og er underlagt krav til internasjonal rapportering. Dette ansvaret innebærer en bred kontaktflate mot andre deler av SSB, som er avhengig av leveransene fra seksjonen.

Seksjonens største statistikkområde skal videreutvikles og legges på ny dataplattform, viktige oppgaver blir derfor å bidra til effektivisering av produksjonssystemet i samarbeid med andre fagmiljøer i SSB. Stillingen innebærer også bred kontakt med leverandører av data og brukere av statistikken.

Arbeidsoppgaver

En viktig oppgave er å kvalitetssikre seksjonens produkter og legge til rette for gode produksjonsrutiner. Seksjonssjefen skal også være en pådriver for seksjonens utviklingsarbeid.

Til stillingen må det påregnes ekstern kommunikasjon om statistikkene og statistikkresultater for ulike målgrupper. Seksjonssjef deltar på nasjonale og internasjonale møter og konferanser, inngår i avdelingsledelsen og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Medarbeiderutvikling og kompetansestyring er sentrale arbeidsoppgaver. Seksjonssjef har både personal- og budsjettansvar. Seksjonssjefen leder også arbeidet med seksjonens strategi, årsplan og langtidsplan, og er viktig medspiller i arbeidet med avdelingens strategi og langtidsplan.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en sivil-/samfunnsøkonom, eller andre med relevant utdanningsbakgrunn på masternivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning
  • God forståelse for økonomiske sammenhenger
  • Ledererfaring vil bli vektlagt
  • Det er en fordel å ha erfaring med kommunikasjon i media. Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt
  • God forståelse for og innsikt i seksjonens statistikkområder, samt erfaring med tolkning av økonomiske data

Personlige egenskaper

  • Initiativrik
  • Tydelig
  • Inkluderende
  • Gode samarbeidsevner
  • Strukturert
  • Analytisk

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med gode utviklingsmuligheter
  • Et sterkt faglig miljø i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
  • Lønn som seksjonssjef, kr 752 800 – 977 600 (ltr.77-86) etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifiserte
  • Fleksibel arbeidstid, treningstilbud og god pensjonsordning
  • Hyggelige lokaler med parkeringsmuligheter

    Generelt

  • Attester/vitnemål skal registreres/legges ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Vi utfører bakgrunnssjekk og kontroll av dokumenter
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes
  • Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Eksempler på det kan være tekniske hjelpemidler, fysisk tilrettelegging eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli innkalt til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Avdelingsdirektør i avdeling for regelverk og tilsyn

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:

– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Er du NOKUTs nye avdelingsdirektør?

Vil du være med på å lede en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som arbeider målrettet for å bidra til å sikre og videreutvikle kvaliteten på utdanningene ved norske universitet, høyskoler og fagskoler? NOKUT søker nå avdelingsdirektør for avdeling regelverk og tilsyn.

Utdanning er stadig viktigere for samfunnsutviklingen. Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring, og NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. Dette stiller krav til både utvikling av tilsynsmetodikk, innovative løsninger i saksbehandling, samt målrettet kommunikasjon og veiledning.

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i NOKUTs utvikling. Stillingen krever god rolleforståelse, et helhetlig og tverrfaglig perspektiv, og evne til å skape engasjement og samhandling. Vi er på jakt etter deg som har et fremtidsrettet blikk, som er uredd, fleksibel og motivert for å påvirke en virksomhet i endring. Du er en sterk relasjonsbygger og en tydelig kommunikator som trives i det offentlige rom.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i NOKUTs toppledergruppe. Sammen med tre seksjonsledere skal direktøren lede en avdeling med rundt 50 kunnskapsmedarbeidere.

Om avdelingen
Avdeling for regelverk og tilsyn har ansvaret for NOKUTs myndighetsfunksjoner overfor områdene høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. I tillegg forvalter avdelingen forskrifter i sektoren.

Ansvaret til avdelingen omfatter:
– forskriftsforvaltning
– tilsyn med kvalitetsarbeid
– tilsyn med og akkreditering av studieprogram og institusjoner
– tilsyn, analyse og kontroll av økonomiske og administrative forhold
– erfaringsdeling med og veiledning av institusjonene

Avdelingen kontrollerer at institusjoner innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning følger regler i lov og forskrift. I tillegg medvirker den til at institusjonene lykkes med å sikre og utvikle kvaliteten i egen virksomhet. Avdelingen utfører også utredelser, oppsummeringer og analyser innen ansvarsfeltet.

Arbeidsoppgaver
Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

  • Lede avdelingen for regelverk og tilsyn faglig og organisatorisk, gjennom å sette retning og prioriteringer for arbeidet innenfor NOKUTs strategi og planer
  • Personalledelse for tre seksjonssjefer i avdelingen
  • Bidra til den strategiske styringen av NOKUT
  • Utvikle og forbedre avdelingens tjenester og prosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering
  • Sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv
  • Legge til rette for samarbeid, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling på tvers i NOKUT

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • Relevant og solid ledererfaring, gjerne med å lede andre ledere
  • God kjennskap til og forståelse for det norske systemet for høyere utdanning, som inkluderer både universitet- og høyskolesektoren og høyere yrkesrettet utdanning
  • Bred samfunnsorientering, god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • Innsikt i eller interesse for digitaliseringsprosesser
  • Erfaring fra kvalitetsarbeid eller tilsynsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Trygg og tydelig leder, med evne til å motivere og inspirere kompetente medarbeidere
  • Strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • Fleksibel og orientert mot endring og utvikling
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å bygge tillitt og gode relasjoner på tvers i egen organisasjon og eksternt
  • Høy grad av integritet og evne til å formulere seg saklig og tydelig
  • Evne til å vise retning og sikre gjennomføring
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Som leder i NOKUT må du ha gode lederegenskaper, og vi ønsker at du indentifiserer deg med verdiene våre etterrettelig, imøtekommende og nytenkende.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En utviklende og utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Høres dette ut som noe for deg?
Da ønsker vi å ha deg med på laget! Dersom du har spørsmål eller ønsker å vite mer om stillingen kan du ta kontakt med Capus ved partner Grete Andersen på telefon 911 37 005 eller rådgiver Camilla Henriksen på telefon 454 37 733.

Andre forhold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne og hull i CVen. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Leder av barnevernstjenesten

Rakkestad kommune ligger i Viken fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8200 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder.

Leder av barnevernstjenesten – Rakkestad kommune

Rakkestad kommune er i en omorganiseringsprosess og organisatorisk inndelt i fire kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere. Kommuneområdet Velferd og Levekår består av enhetene barnevern, bo- og aktivitetstjenestene, psykisk helsearbeid og rustjeneste, frivilligsentralen, fysioterapi- og ergoterapitjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, samt NAV. Hver enkelt enhet ledes i det daglige av enhetsleder for hvert tjenesteområde.

Kort om stillingen

Rakkestad kommune søker etter en raus og trygg barnevernsleder i 100 % stilling, som er genuint interessert i å videreutvikle tjenestene til barn og unge i samhandling med øvrige tjenester.

Barnevernstjenesten er delt inn i to team, og har et ungt dynamisk miljø med mye kompetanse.

Barnevernstjenestene skal bidra til at tjenestene utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og de statlige føringene samt være delaktig i arbeidet med å forhindre utenforskap i Rakkestad.

Enhetslederen har hovedansvar for å videreutvikle tjenestene i henhold til kommunale planverk og for resultater, medarbeidere, faglig utvikling, drift og økonomi.

Ledere i Rakkestad kommune har et felles helhetlig ansvar for kommunens tjenester, og NAV-leder inngår i dette lederfellesskapet.

Arbeidsoppgaver

– Utøve daglig ledelse av tjenesten og sørge for at virksomhetens oppgaver blir utført i henhold til lov og forskrift, og etter kommunens målsettinger og vedtatte budsjetter
– Sørge for faglig utvikling etter oppsatte mål
– Være en synlig, tydelig, støttende, motiverende og veiledende leder
– Være en pådriver i kommunens utviklingsarbeid i henhold til barn og unge
– Drive aktivt brukerrettet innovasjonsarbeid både internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

– Utdanning på bachelor eller masternivå med sosialfaglig/helsefaglig eller annen relevant utdanning
– Erfaring fra og god kunnskap om barnevernsområdet
– Ledererfaring med dokumentert gode resultater, gjerne fra virksomhet i omstilling
– Et samfunnsmessig engasjement og kan se barnevern i et makronivå

Ønskede kvalifikasjoner

– Erfaring med samhandling mellom tjenester på systemnivå
– Har god kompetanse fra arbeid med barn og unge og deres familier
– Lederutdanning
– Kjennskap til BTI
– Kjennskap til COS-P

Personlige egenskaper

– Kan jobbe strategisk og operativt
– Er strukturert, analytisk grundig med høy integritet
– Er utviklingsorientert, kreativ og engasjert
– Har stor arbeidskapasitet
– Har gode motivasjonsevner
– Har godt humør som bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby

– En spennende og utfordrende lederstilling med fokus på tverrfaglig tjenestetilbud til barn og unge
– Mulighet for faglig og personlig utvikling
– Lønn etter kvalifikasjoner
– Gode offentlige forsikrings- og pensjonsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er et kulturhistorisk og arkeologisk museum med ansvar for drift av ni museer i Bergen kommune: Rosenkrantztårnet, Håkonshallen, Bryggens Museum, Hordamuseet, Gamle Bergen Museum, Bergen Skolemuseum, Damsgård Hovedgård, Alvøen hovedbygning og Lepramuseet. 

Museet forvalter over 100 bygninger, en betydelig gjenstandssamling og gir museumsopplevelser til over 200 000 besøkende i året. Museet har 55 faste ansatte og om lag 50 årsverk. Museets omsetning var i 2021 rundt 85 millioner kroner.

Vi ser etter deg som vil skape og sikre rammene 
for en sentral kulturaktør i Bergen

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er den fremste forvalter og formidler av Bergens kulturhistorie.

Vi ser etter en engasjert og dedikert lagspiller som er strukturert, analytisk og grundig.

Stillingen rapporterer til direktør og har overordnet ansvar for museets økonomi, personalforvaltning og administrative funksjoner. Administrasjonsleder forbereder i samarbeid med direktør saker til styret.

Rollen disponerer og har personalansvar for 6 årsverk, og inngår i museets ledergruppe. Som del av ledergruppen vil administrasjonslederen ha en vesentlig rolle i den strategiske og helhetlige utviklingen av Bymuseet.

Administrasjonsleder er et viktig bindeledd mellom organisasjonen, offentlig forvaltning og ulike samarbeidsparter.

Den rette kandidat har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus eller administrative fag, og har høy gjennomføringsevne.

God økonomiforståelse er en forutsetning. Du har ledererfaring, kan vise til resultater og er en trygg leder med evne til å motivere andre. Du er proaktiv og får ting til å skje, tar ansvar og håndterer et bredt spekter av oppgaver. Du er løsningsorientert og kan se helhet så vel som detaljer.

Du trives med utfordrende oppgaver og et høyt tempo hvor tidsfrister må overholdes.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for målrettet og effektiv drift, og pålitelig økonomisk styring
  • Koordinere rapportering til offentlige myndigheter og tilskuddsgivere
  • Ansvar for gjennomføring av budsjettprosesser, analyser, kalkyler og prognoser
  • Personaladministrasjon, herunder personalpolitikk og personalforvaltning
  • Etablere og følge opp avtaler, forsikringer, lover og forskrifter
  • Lederstøtte for direktør og ledergruppe
  • Som en del av ledergruppen bidra til strategisk videreutvikling av organisasjonen og delta i sentrale utviklingsprosjekter
  • Forberede saker og være sekretær for styret
  • Optimalisere og innarbeide nye administrative IKT-løsninger ved behov
  • Oppfølging av HMS, AMU og kontakt med tillitsvalgte

Kvalifikasjonskrav

  • Har høyere utdanning fortrinnsvis på Master-nivå, innen administrasjon, jus eller økonomi
  • Ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Efaring fra kultursektoren og offentlig forvaltning er en fordel
  • Ønskelig med erfaring fra søknadsskriving og rapportering
  • Generell god økonomiforståelse og erfaring med budsjettprosesser
  • Erfaring med bruk av administrative IKT-systemer
  • Flytende muntlig og skriftlig norsk og god engelsk
  • En god relasjonsbygger, tillitsvekkende og løsningsorientert
  • Evne til å skape entusiasme og motivere organisasjonen mot felles mål
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert og ryddig, med god gjennomføringsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team på tvers i organisasjonen
  • Stor arbeidskapasitet; det kan tidvis være høyt arbeidstempo, tidsfrister og flere parallelle oppgaver
  • Førerkort klasse B

Vi tilbyr

  • Gode kolleger og meningsfulle og utfordrende oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Regulerte arbeidsforhold og tjenestepensjon
  • Privat helseforsikring og bedriftshelsetjeneste
  • Godt arbeidsmiljø
  • Fri avis
  • Telefonordning

Stillingen krever stor grad av fleksibilitet ifht arbeidsoppgaver. Vi vil legge vekt på dokumentert erfaring og personlig egnethet.

Lønn etter avtale. Tiltredelse snarest.

Spørsmål om stillingen

For spørsmål om stillingen, kontakt direktør Marianne L. Nielsen (tlf 934 49 950) eller nestleder Astrid M. Strømsnes (tlf 932 35 640).

Bymuseet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra din CV må registreres i portalen. Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Avdelingsleder

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Rådgiver/spesialrådgiver

Vil du definere Bærum kommunes rolle som arbeidsgiver?

Dersom du ønsker å sette spor etter deg i HR-faget, er denne rollen en ypperlig anledning. Her vil du være en sentral bidragsyter i å legge vår nye arbeidsgiverstrategi, som vil berøre våre 12 000 medarbeidere. Som del av denne vil du jobbe med tema som heltid/deltid, mangfold i ordets videste forstand, den strukturelle utfordringen knyttet til å rekruttere og beholde blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere og lærere, kompetansestrategien og den hybride hverdagen med fleksible arbeidsplasser. Blant mye annet.

Foruten en bred bruk av HR-faget, omfatter rollen også det å samspille med kommunens toppledelse på viktige områder så som i utarbeidelsen av nye strategier og satsinger, samt forberede saker til politisk behandling. Det krever solid faglig forankring, gode argumenter og en ikke ubetydelig dose politisk teft.

Du vil tre inn i en nyopprettet stilling, som både vitner om at HR er av økende viktighet i kommunen, og at du vil kunne forme stillingen. Du vil få stor grad av selvstendig ansvar og innflytelse i denne rollen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til kommunalsjef/HR-sjef
  • Lede og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategiene våre
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, deriblant bidrag til Kommuneplan, Budsjett og økonomiplan og Årsrapport
  • Bistå kommunalsjef og HR-sjef i partsarbeidet bl.a. ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, medbestemmelsesmøter, AMU-møter med mer
  • Samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelor-nivå. Master innen HR og/eller ledelse er ønskelig
  • Bred erfaring fra HR både på strategisk og operativt nivå
  • Ledererfaring fra offentlig forvaltning på et overordnet nivå er ønskelig
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring fra saksbehandling og utredninger

Du bør også ha god kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer HR-området. Vi forutsetter også kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser og at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Du må evne å navigere deg gjennom en virksomhet og få folk med deg på laget. I det ligger det også at du er samarbeidsorientert, som igjen betyr at du må være god til å kommunisere. Du må også like å ta initiativ og ønske å ta nok plass til at du får innflytelse. Så må du ikke gi deg ved første tegn til motstand, du må ha det vi på dårlig norsk kaller “grit”.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å sette spor etter deg innen HR-faget
  • Godt samspill med kommunens toppledelse, fagorganisasjoner og et kompetent fagmiljø innen HR
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjon
  • Muligheter for fleksibelt arbeidssted/hjemmekontor

 

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Fylkesdirektør Oslo

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Bykle kommune har om lag 970 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal. Det er 18 mil til Kristiansand, 18 mil til Stavanger (sommar) og 30 mil til Oslo og Bergen. Kommunesenteret er Bykle, medan Hovden er eit godt utbygd turistsenter. Barnehagen, skulen og SFO er godt utbygd. Vi har og vidaregåande skule. Fritidstilboda er mange og varierte både sommar og vinter, med mellom anna godt utbygde anlegg vintersportsenteret Hovden. 

Skule- og oppvekstansvarleg

Er du ute etter ein spennande jobb?

Bykle kommune søker ein utviklingsorientert skule- og oppvekstansvarleg til kommunedirektørens stab. Skule- og oppvekstansvarleg skal drive med sakshansaming generelt og innanfor skule og barnehage spesielt. Dette kan vere sakshansaming knytte til enkeltbarn, elevsaker, enkeltvedtak, inntak, vedtekter med meir. Skule- og oppvekstansvarleg  må kunne gjennomføre resultatanalyse og brukarundersøkingar på eining og kommunenivå og hjelpe med å omsetje analysane til i strategidokument og planarbeid. Vidare vere ein sparringspartner for leiarane om resultat, pedagogisk utvikling og praktiske tiltak på einingane

Arbeidsoppgåver

  • Kontaktperson ovanfor statleg mynde og statsforvaltar
  • Kontaktpunkt mellom brukarrepresentantar og andre samarbeidspartnarar
  • Vere kommunen sitt tilsynsorgan for skulane og barnehagane
  • Vere skule- og barnehageansvarleg for barnehage, grunnskule og vaksenopplæring
  • Samhandle med tenesteleiarane om kompetanseutvikling i barnehage og skule, følgje opp desentralisert kompetanseheving
  • Ansvar for den kulturelle skulesekken
  • Sakshandsaming
  • Informere om skule- og barnehagefagleg utvikling, lover og forskrifter, kurs og kompetansetiltak
  • Delta i regionalt samarbeid om barnehage og skule
  • Følje opp skuleeigar sitt system, system for skulebasert vurdering og tilstandsrapport for grunnskulen
  • Vere kommunen sin representant i vertskapssamarbeidet om barnevern og PPT
  • Oppgåver innan oppvekstreformen
  • Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Relevant pedagogisk høgskule eller universitet utdanning
  • Undervisningskompetanse og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid
  • Kjennskap til sentrale styrande dokument for skule og barnehagesektoren
  • Kjennskap til målesystem i skulesektoren og evne til å analysere resultat.

Personlege eigenskapar

  • Vere ein pådrivar
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kunne jobbe sjølvstendig og strukturert
  • Det blir lagt vekt på at den som blir tilsett er personleg eigna.

Vi tilbyr

  • Spennande og utfordrande stilling i Bykle kommune med mange dyktige og trivelege kollegaer
  • Meiningsfylte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Utvikling og fagleg påfyll
  • Løn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordningar
  • Hjelp til å skaffe bustad
  • Flyttegodtgjersle etter eige reglement
  • Bedriftsleilighet i Kristiansand

Det vert kravd politiattest for tilsetting i stillinga.

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søka hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering
Vi ønsker ikkje kontakt med annonseseljarar

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 750 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad.

Vil du bli vår nye kollega i seksjon for ledelse?

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Vil du bidra til god ledelse og strategisk kompetanseutvikling i staten? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte? Da er DFØ stedet for deg! Vi lover å gi deg relevante faglige utfordringer slik at du får brukt din kompetanse. Du vil få stor anledning til å påvirke både arbeidsoppgaver og i særdeleshet hvordan du løser arbeidet. Som en av oss vil du også få tilgang til et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.

Vi søker deg med faglig tyngde innen ledelse og gjerne også praktisk erfaring fra lederrollen. Du kan utfordre og videreutvikle vår kompetanse, metoder og virkemidler. Du er trygg på egen faglighet, samtidig som du gjerne vil utfordres og videreutvikles. Du er interessert i verdien av god ledelse og lederens rolle og vil bidra til å videreutvikle statlig sektor ved å løse felles utfordringer på tvers og fremme utvikling og innovasjon.

Vi ser etter deg som forstår hva ledere i offentlig sektor står i av endring og uforutsigbarhet. Du har erfaring med faglig utviklingsarbeid. Vi jobber i hovedsak prosjektbasert og tilbudene vi utvikler er innenfor fagområdene ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte. Vi legger stor vekt på brukermedvirkning i utvikling av våre tjenester slik at tilbudet treffer brukernes behov best mulig.

Som statens fagorgan på ledelse, arbeider vi utadrettet med hele staten som målgruppe. Seksjonen bistår departementer og statlige virksomheter innen fagområdet ledelse og kompetanseutvikling. Vårt fagmiljø utvikler og tilbyr blant annet ulike lederutviklingstilbud, digitale kurstilbud innenfor tverrgående kompetanseområder i staten, rådgivning, og andre kompetansetilbud knyttet til ledelse og kompetanseutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for ledelse, som er en av tre seksjoner i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • være en pådriver for å lage fleksible og gode læringsløp for både ledere og medarbeidere innenfor strategisk viktige områder.
  • utvikle og gjennomføre ulike kompetansetiltak for ledere
  • gi råd og være diskusjonspartner for statlige ledere om de utfordringene de står i
  • utvikle faglige metoder og verktøy som gir praktisk nytte for ledere i staten
  • lede og bidra i utviklingsprosjekter innenfor seksjonens og avdelingens fagområder
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen ved behov

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant erfaring med ledelse, gjerne praktisk erfaring fra lederrollen
  • kjennskap til ledelse i staten
  • evne til å formidle fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra kompetanseutvikling og læringsdesign, og/eller lederutvikling
  • kjennskap til forvaltningen og hvilke utfordringer statlige ledere står i
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering
  • praktisk erfaring med ulike formidlingsformer og kanaler, og kunnskap om hva målgruppetilpasset formidling kan innebære

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape trygge og gode relasjoner. Du er faglig trygg og kommuniserer på en tillitsvekkende måte. Du er opptatt av læring og utvikling. Du er selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du er planmessig i din arbeidsmetodikk. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke ledelse i statlig sektor. Kollegaene dine vil være inkluderende, støttende og engasjerte.

I tillegg tilbyr vi:

  • en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • moderne og miljøvennlige lokaler med en sterk bærekraftprofil, spiselig takhage, løpebane og en rekke spisesteder. Les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
  • medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av lønnen din som innskudd til pensjonssparing, og i tillegg betaler DFØ et innskudd. I Statens pensjonskasse tilbys du dessuten svært gode pensjons- forsikrings- og boliglånsordninger.

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen. Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver mellom kr 499 500 og kr 801 300 per år avhengig av utdannelse og erfaring. Ved ansettelse er det 6 måneders prøvetid.

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med seksjonssjef Cathrine Haugene Ljoså, tlf. 934 51 218 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf. 992 20 888.

Se også vår hjemmeside dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Underdirektør – tilsyn og klager

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver – vikariat

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
  • Prosjektarbeid
  • Koordinere rekrutteringsprosesser
  • Bistå i spørsmål om tariff og lønn
  • Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
  • Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
  • Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
  • Proaktiv og god til å forankre og involvere
  • Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
  • Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

  • Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
  • Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
  • Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
  • Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

  • Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
  • Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

  • Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
  • Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
  • Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
  • Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
  • God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
  • Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
  • Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
  • Erfaring fra prosjektarbeid
  • Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør – Norec

Er du ein dyktig og strategisk leiar med internasjonal erfaring?

Vår nye programdirektør skal gjennom arbeidet sitt bidra til at Norec er synleg som ei kunnskapsbasert, analytisk og tydeleg stemme i norsk utviklingsarbeid og som eit nasjonalt kompetansesenter for utvekslingssamarbeid.

Ansvar og oppgåver
Programdirektøren leiar avdelinga som har ansvar for tilskotsforvaltning, kursing og prosjektoppfølging av hele prosjektporteføljen. Norec si målgruppe er både store og små aktørar i frivillig, privat og offentleg sektor i Norge, og utvalde land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. Porteføljen er variert, både innan tematikk og geografi.
Som programdirektør vil du ha overordna ansvar for å sikre optimal drift for dei tre seksjonane som utgjer avdelinga; kursseksjonen og dei to tilskotsseksjonane. Du vil ha personalansvar for seksjonsleiarane og koordinere heile avdelinga sine økonomiske rammer.
Programdirektøren vi søker skal vere ein aktiv bidragsytar i det strategiske arbeidet i toppleiinga, og ha ei nøkkelrolle når det gjeld implementering av dei overordna måla. Du skal vidare sikre gode samarbeidslinjer i eiga avdeling og på tvers i organisasjonen, i tillegg til samhandling med eksterne partar nasjonalt og internasjonalt.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein trygg og involverande leiar som har erfaring med leiing på overordna nivå. Som vår nye programdirektør er du strategisk og strukturert, og har solide gjennomføringsevner. Du må kunne dokumentere gode samarbeidsevner og dine bidrag til eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar må ha relevant høgare utdanning og kompetanse på økonomistyring. Det er også nødvendig at du har internasjonal erfaring, fortrinnsvis med utviklingsarbeid, og erfaring frå offentleg forvaltning. Vidare vil utvekslingskompetanse og kunnskapar om norsk utviklingspolitikk vere viktig for å lykkast i rolla.
Som programdirektør vil du ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.
Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Kvinner blir oppfordra til å søke.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi tilbyr
Vi tilbyr utfordrande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein organisasjon med eit viktig  samfunnsoppdrag, i eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte medarbeidarar.
Stillinga byr på gode moglegheiter til å påverke eige arbeid og utvikling innan fagfeltet.

Vi ser fram til å høyre frå deg

Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller direktør i Norec Jan Olav Baarøy tlf. 916 24 313 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Seksjonsleiar

Seksjonsleiar – Norec

Har du interesse for globalt utviklingsarbeid og leiing?

Norec skal stimulere til at fleire verksemder drar nytte av utveksling for å skape kunnskap for framtida. Vi søker ein seksjonsleiar med kompetanse på rolla næringslivsaktørar og aktørar i offentleg sektor kan spele i globalt utviklingsarbeid, både i Noreg og i samarbeidsland i sør.

Ansvar og oppgåver
Seksjonen forvaltar prosjekttilskot til globale partnarskap som jobbar med utveksling av kompetanse mellom offentleg sektor og bedrifter i Noreg og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika, hovudsakleg gjennom utveksling av tilsette.
Som seksjonsleiar vil hovudoppgåvene dine vere å leie og vidareutvikle seksjonen i tett dialog med programdirektøren. Du vil ha personalansvar og økonomistyringsoppgåver, og skal sørge for god fagleg oppfølging og kompetanseheving for medarbeidarane dine. Videre skal du også sikre gode arbeidsprosessar og stimulere til samarbeid mellom faggrupper, funksjonar og einingar.
Arbeidskvardagen til vår nye seksjonsleiar vil også innehalde kontakt med næringslivet og offentleg sektor i deira rolle som aktørar i det globale utviklingsarbeidet.

Erfaring og kvalifikasjonar
Vi ser etter ein endringsorientert leiar som er opptatt av utvikling og kompetanse. Du har svært gode samarbeidsevner og fokus på å bevare eit godt arbeidsmiljø.
Aktuelle kandidatar har relevant høgare utdanning og erfaring frå tilskotsforvaltning, inkludert budsjett- og økonomistyring. Det er også viktig at du har internasjonal erfaring.
Vi ønsker at du har bakgrunn både frå privat og offentleg sektor. Forståing for Norec si målgruppe er kritisk for å kunne støtte medarbeidarane i deira vurderingar og legge gode føringar for prioriteringar i seksjonen.
Seksjonsleiaren vil ha eit stort nettverk som fordrar at du er ein dyktig relasjonsbyggar, og har svært gode formidlingsevner både på norsk og engelsk.

Norec stiller krav om personleg integritet og evne til å vise respekt for andre. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt i vurdering av søkarane.

Menn blir oppfordra til å søke.

Vi tilbyr

  • Fast stilling i eit godt og utviklande arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidarar
  • Eit viktig samfunnsoppdrag på eit viktig område
  • Mange spennande utviklingsprosjekt
  • Gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Vi ser fram til å høyre frå deg
Kontakt Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 eller programdirektør Marit Bakken tlf. 907 49 383 for ytterlegare informasjon om stillinga.

Meld di interesse ved å laste opp CV og søknad på mercuriurval.no seinast 20.02.2022.

All kontakt med Mercuri Urval vert handsama konfidensielt, om ønskeleg også for oppdragsgivar.

Om selskapet

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein dynamisk arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike medarbeidarar. Norec held til i Førde, omgitt av fjell og fjordar på det vakre Vestlandet. Norec gir tilskot til internasjonale samarbeid som jobbar for å nå berekraftsmåla til FN. Over 220 organisasjonar, institusjonar og bedrifter i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg er ein del av det internasjonale nettverket vårt.

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Er du vår nye leder som bidrar til å sikre innbyggere og næringsliv rent vann i kran og vassdrag?

Virksomhet Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder til avdeling Vann og avløp kundeservice. Avdelingen har ansvaret for at kommunen fakturerer sine ca. 35.000 abonnenter for vann- og avløpsgebyrer. I tillegg er avdelingen ansvarlig for saksbehandling/myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg som er koblet på kommunalt nett. Avdelingen gir også juridisk bistand til øvrige avdelinger i virksomheten, samt er ansvarlig for informasjon til abonnentene, eksempelvis kampanjer som «dovett, fettvett, vannsparing» etc.

Avdelingen består av i dag 17 medarbeidere som jobber i 3 team; Vannmåler, Gebyr og Saksbehandling. Medarbeiderne har ulik fagkunnskap som blant annet jus, ingeniør, rådgiver, konsulent og rørlegger.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere daglig drift med langsiktige planer/utviklingsperspektiv. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.

Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling «Vann og avløp Kundeservice»
  • Fagansvar gjelder eksempelvis for prosessen med fakturering av vann- og avløpsgebyrer, saksbehandling/ myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg tilkoblet kommunalt vann og avløp samt alle oppgaver forbundet med vannmålerinstallasjoner
  • Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
  • Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
  • Samarbeid på tvers av avdelinger i virksomhet Vann og avløp, og på tvers av sektorer for å skape helhetlige løsninger for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis jurist
  • Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
  • Solid erfaring innen ledelse og personalledelse
  • Erfaring med endringsprosesser
  • Erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

  • Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
  • Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner
  • Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
  • Du stiller spørsmål ved etablert praksis, bidrar til å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger
  • Du er beslutningsdyktig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
  • Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
  • Kultur for kreativitet, rom for å feile – tilpasse til nye rammebetingelser
  • En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Lederutvikling/lederskole
  • Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder korttidsavdeling

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Kommunikasjonsdirektør

Helsedirektoratet skal styrke hele befolkningens helse gjennom helhetlig og målrettet arbeid på tvers av tjenester, sektorer og forvaltningsnivå. Dette skal vi gjøre med utgangspunkt i rollen som fag- og myndighetsorgan. Det betyr blant annet at vi skal være en faglig rådgiver, iverksette vedtatt politikk og forvalte lov og regelverk innenfor helsesektoren. I tillegg har Helsedirektoratet et helhetlig ansvar for den nasjonale helseberedskapen. Vi er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har kontorer i Oslo, Trondheim og Ålesund.  

Helsedirektoratets visjon er God helse – gode liv. Våre verdier – faglig styrkeåpenhet og samarbeid – holdes høyt i det daglige arbeidet.

Er du Helsedirektoratets nye kommunikasjonsdirektør?

God og effektiv kommunikasjon er avgjørende for Helsedirektoratets arbeid med å bidra til god helse for hele befolkningen. Vi ønsker oss en engasjert og erfaren leder som er god på samarbeid og som motiveres av samfunnsoppdraget.

I Helsedirektoratet jobber vi for å bedre befolkningens helse og utvikle gode helsetjenester. Vi er en faglig rådgiver for departement og helsesektor, vi iverksetter vedtatt politikk og forvalter mange av virkemidlene helsesektoren har til rådighet, slik som lov og regelverk, helsepersonell og finansiering. I tillegg har vi et helhetlig og koordinerende ansvar for den nasjonale helseberedskapen, og her har kommunikasjonsarbeidet de siste årene hatt en svært viktig rolle.

Helsedirektorats avdelinger er samlet i seks divisjoner. Kommunikasjonsavdelingen er organisert i Divisjon analyse og samfunn sammen med Avdeling for akuttmedisin og beredskap, helserett og bioteknologi, helserett og rettsaker, global helse og dokumentasjon samt komparativ statistikk og styringsinformasjon. Arbeid i Helsedirektorat foregår i svært stor grad på tvers av avdelinger, divisjoner og med andre organisasjoner og aktører.

Kommunikasjonsavdelingen har for tiden 17 medarbeidere med kompetanse innen krisekommunikasjon, kommunikasjonsrådgivning, kampanjer, SoMe, digital markedsføring, innholdsproduksjon, pressearbeid og internkommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

Kommunikasjonsdirektøren rapporterer til divisjonsdirektør analyse og samfunn, og inngår i divisjonens ledergruppe. I løpende aktuelle medieproblemstillinger vil det være direkte kontakt med helsedirektør. Ved behov forventes også deltakelse i helsedirektørens ledermøter.

Som leder av avdelingen vil du blant annet ha følgende ansvar og oppgaver:

  • Helhetlig ansvar for avdelingens faglige leveranser.
  • Gjøre løpende faglige og ressursmessige prioriteringer.
  • Personal- og budsjettansvar for avdelingen.
  • Støtte, utvikle og motivere medarbeiderne.
  • Videreutvikling av avdelingen.
  • Administrere avdelingens løpende vakt- og beredskapsordning.

Kommunikasjonsavdelingen har blant annet ansvar for:

  • Helsedirektørens mediehåndtering.
  • Bistand til andre avdelingers kommunikasjons- og mediehåndtering.
  • Utvikling av Helsedirektoratets strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, herunder delta i møter med Helsedirektørens ledergruppe.
  • Utvikling av krisekommunikasjonsarbeidet, som inkluderer samarbeid med flere andre etater.

I tillegg har avdelingen ansvar for å:

  • Bidra til tydelig og helhetlig internkommunikasjon.
  • Redaktøransvar for Helsedirektoratets innhold i digitale kanaler og videreutvikling av disse i takt med målgruppenes behov.

Kvalifikasjoner

Som leder i Helsedirektoratet må du ha gode lederegenskaper, der både personalledelse og faglig ledelse forventes. Du har stor arbeidskapasitet og inspirerer. Du identifiserer deg med verdiene faglig styrke, åpenhet og samarbeid og etterlever våre lederkriterier som sier at ledere har fokus på kompetanse, retning, utvikling og samarbeid.

Vi ser etter en leder som er god til å lytte og finner løsninger i komplekse arbeidsprosesser, som i tillegg stadig er i endring. Du er en tydelig leder som ser de du jobber sammen med og er opptatt av å utvikle både den enkelte medarbeidere, organisasjonen og deg selv. Du er analytisk, evner å prioritere og du er god til å koordinere.

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Relevant lederkompetanse og -erfaring, gode lederegenskaper og resultater, herunder evne til å motivere medarbeidere, til å skape et godt samhold, felles eierskap til mål og utfordringer samt legger til rette for kontinuerlig utvikling.
  • Ledererfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid i en større organisasjon eller virksomhet.
  • Erfaring fra strategisk og proaktivt arbeid med digitale kanaler (nett, sosiale medier etc.).
  • God kompetanse om og erfaring med virksomhetskommunikasjon, omdømmebygging og krisehåndtering.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Gode resultater fra proaktivt pressearbeid og mediehåndtering.
  • God kunnskap om helsetjenesten og om offentlig forvaltning.
  • God kompetanse om og erfaring innen økonomistyring og budsjettoppfølging.
  • Gode digitale ferdigheter.

Det er et krav at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres for «HEMMELIG».

Vi ønsker også at du har:

  • God forståelse for samfunnsutviklingen.
  • Erfaring fra helsesektoren.

Personlige egenskaper

Du har:

  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Er digitalt nysgjerrig.

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med lønn i lønnsspennet kr 919 700 – kr 1 100 000
  • mulighet for trening i arbeidstiden i våre lokaler
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • nye moderne lokaler beliggende på Storo

I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

Mangfold i Helsedirektoratet 
Medarbeiderne i Helsedirektoratet skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi ønsker å bidra til å oppnå regjeringens målsetting om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med hull i CV eller nedsatt funksjonsevne, og vi legger også til rette for ansatte med redusert funksjonsevne. Hvis du opplyser om at du har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CV’n kan opplysningene bli brukt til registreringsformål.

Offentliggjøring av søkerliste 
Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25.

Søk elektronisk
Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og vitnemål når du søker.

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Forskningsleder

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, innovasjon, formidling og museumsvirksomhet.

Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter, i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt fra 1.august 2022.

Den som ansettes skal lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt. Avdelingen har et overordnet ansvar for strategisk og operasjonelt kommunikasjonsarbeid, samfunnskontakt, formidling og merkevarebygging. Avdelingen har også ansvar for krisekommunikasjon. Direktør rapporterer til prorektor for innovasjon og samfunn.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. UiS skal være samarbeidsorientert, raust og inkluderende, og legge til rette for levende møteplasser for kritisk refleksjon, kunnskapsdeling og danning.

UiS skal være ledende på utfordringsbasert utdanning og forskning der studenter, ansatte og eksterne partnere samhandler om å løse reelle samfunnsutfordinger ved å bygge opp under kritisk refleksjon og konstruktiv debatt. Vår aktivitet skal utvikles i tett samarbeid med andre akademiske institusjoner, arbeids- og kulturliv, frivillige organisasjoner og samfunnet ellers. Vi skal dele kunnskap gjennom formidling internt og eksternt.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt, herunder personal- og budsjettansvar
  • ivareta samfunns- og myndighetskontakt og dialog med relevante interessenter på vegne av universitetet i samarbeid med overordnet ledelse
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets strategiske og operasjonelle kommunikasjonsarbeid i tråd med planer for universitetet og fagområdet
  • koordinere og videreutvikle arbeidet med kommunikasjon om universitetets kjerneoppgaver
  • ha et overordnet ansvar for videreutvikling av universitetets studentrekruttering og felles markedsaktiviteter, samt merkevarebygging, grafisk design og profil
  • støtte og rådgi universitetsledelsen og organisasjonen i arbeidet med kommunikasjon og samfunnskontakt
  • ha ansvar for planlegging og gjennomføring av større arrangementer og ivareta relevante sekretariatsfunksjoner på vegne av universitetsledelsen
  • lede universitetets faglige nettverk innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av samarbeid og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring innen fagområdet fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • godt utviklet forståelse for samspill mellom universitetet og omgivelsene
  • innsikt i politiske prosesser, myndighetskontakt og strategisk kommunikasjon
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • et lærende tankesett og mangfoldskompetanse
  • vist evne til å bygge tillit, nettverk og partnerskap, lokalt og nasjonalt
  • svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved et innovativt universitet i tett kontakt med en dynamisk region, og en sterk profil nasjonalt og internasjonalt
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, kr 940 000 – 1 050 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse-
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til prorektor Rune Dahl Fitjar e-post: rune.d.fitjar@uis.no, tlf: 51 83 15 62.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Kaja Lillelien, e-post: kaja.lillelien@uis.no,  tlf:51 83 13 10

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring, samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Er du den som skal lede oss videre?

Barne- og ungdomsklinikken søker ny klinikkleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BAR) dekker lokale, regionale og nasjonale behov for medisinske spesialisthelsetjenester for brukere i alder 0-18 år. Barne- og ungdomsklinikken har om lag 40 000 pasientkontakter årlig, og vi er lokalisert på Rikshospitalet og Ullevål i flere avdelinger.

Vi utreder og behandler barn og ungdom innen nyfødtmedisin, barnemedisin, nevrologi, transplantasjonsmedisin, psykososiale problemstillinger og habilitering. Vår klinikk har ansvar for nyfødtscreening og kompetansetjenester for sjeldne diagnoser.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Du er trygg i lederrollen. Den vi leter etter legger til rette for en åpen og lærende kultur. Du skal lede utviklingen av fagområdet mot fremtidens sykehus!

I denne lederrollen kreves det gode samarbeidsevner. Den rette kandidaten har helhetlig forståelse og engasjement for utviklingen av sykehuset.
Som klinikkleder har du resultatansvar for klinikkens samlede virksomhet og inngår i administrerende direktørs ledergruppe.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Utøve ledelse av klinikken i tråd med sykehusets verdier
  • Være en aktiv bidragsyter inn i ledergruppen til administrerende direktør
  • Fremme og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet
  • Legge til rette for forskningsaktivitet og fagutvikling på et ledende nasjonalt og internasjonalt nivå
  • Sørge for at klinikken utvikler, tester og etablerer nye helsetjenester understøttet av teknologiske løsninger

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdannelse på høgskole/universitetsnivå
  • Utdanning innen ledelse, organisasjon, annen relevant lederutdanning
  • Ledererfaring med dokumenterbare positive resultater
  • Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid (interesse, innsikt og forståelse)
  • Erfaring med involvering og samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner
  • Kunnskap om spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • har en systematisk tilnærming til ulike problemstillinger, men også evner å delegere arbeidsoppgaver
  • har god gjennomføringsevne
  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • er lyttende og kommuniserer proaktivt med dine medarbeidere
  • er inkluderende
  • utvikler medarbeidere og lokale ledere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning

Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse med et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • Personlig og faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Samfunnsmandatet vårt er knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger og studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Vil du være med å utvikle vårt Institutt for kriminalomsorgsstudier? Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med erfaring fra undervisnings- og forskningsarbeid i tillegg til ledelse. Det kreves fordypet kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagtema innen seksjonens studieportefølje, for eksempel kriminalitet, straff, vitenskapsteori og forskningsmetode, rettsvitenskap, profesjonsetikk, kulturforståelse, organisasjonsteori og/eller tverretatlig samarbeid.

Institutt for kriminalomsorgsstudier ble nylig etablert etter en omorganisering av høyskolen. Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder for seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet.

Høyskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. Et av våre viktigste mål i tiden fremover er å søke institusjonsakkreditering. Som studieleder vil du bli involvert i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Studieleder har personell- og budsjettansvar, i tillegg til faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud, forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) og kvalitetsarbeid. Det påregnes avsatt tid til FoU-virksomhet/undervisning i stillingen. Studieleder rapporterer til instituttleder.

  • lede, utvikle og kvalitetssikre seksjonens studietilbud
  • delansvar for planlegging, gjennomføring, evaluering og videreutvikling av den totale studieporteføljen i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet.
  • legge til rette for utvikling av høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har førstekompetanse innen ett av seksjonens sentrale fagfelt eller relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Søkere som ikke har førstestillingkompetanse bør kunne vise til vitenskapelig publisering. Det er krav til relevant erfaring/kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagområder innen seksjonens studieportefølje. Du må ha erfaring fra personalledelse og/eller prosjekt-/teamledelse.

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • kunnskap om kriminalomsorgen
  • erfaring med fagutvikling, undervisning og forskning
  • praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet

Personlige egenskaper

  • evne til å engasjere, motivere og lede gjennom samhandling og tillit
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til resultatoppnåelse og til å legge til rette for god faglig og administrativ utvikling i seksjonen

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 776 900,- til kr 873 400,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk og meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina Lægreid, tlf 415 34 548 kontaktes.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

MF vitenskapelig høyskole er en uavhengig vitenskapelig høyskole med rundt 1300 studenter og over 100 ansatte. 

Vi tilbyr en rekke studieprogram innenfor fagområdene teologi, religion og samfunn, både på bachelor-, master- og ph.d.-nivå.

Vi søker deg som ønsker å jobbe strategisk og operativt med ledelse i en verdibasert kunnskapsvirksomhet

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

Direktørstillingens ansvarsområde

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring sitter i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor. Ledergruppen består forøvrig av prorektor, økonomidirektør og studiedirektør. Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring har ansvar for bygg, drift og fellestjenester, IT og kommunikasjon, HR og HMS, samt kontakten med bedriftshelsetjenesten.

Vi søker en tydelig og trygg leder som tar initiativ, er løsningsorientert, er handlekraftig og har god gjennomføringsevne. Du har ansvar for organisasjon og virksomhetsstyring. Du motiverer og skaper gode resultater gjennom og sammen med andre. Videre kommuniserer og samarbeider du godt med mennesker i ulike roller og på ulike nivåer. Du må like å jobbe på en hektisk arbeidsplass der oppgavene er mange.

Forventede kvalifikasjoner

Som direktør for organisasjon og virksomhetsstyring ved MF, forventes det at du har

  • svært god organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur
  • gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit og samhandling internt og eksternt
  • administrativ ledererfaring på høyt nivå
  • erfaring fra universitets- og høyskolesektoren
  • kompetanse på ledelse av strategi- og utviklingsprosjekter
  • erfaring fra personalansvar og evne til å lede og videreutvikle HR for hele organisasjonen
  • kjennskap til lov- og avtaleverk, spesielt innen personalområdet
  • høyere utdanning, minst på masternivå
  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • helhetsforståelse og gjennomføringsevne

Det må kunne vises til dokumenterbare resultater.

Betingelser

Vi tilbyr

  • en spennende jobb ved en ambisiøs vitenskapelig høyskole
  • et godt arbeidsmiljø og en arbeidsplass i utvikling
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse og kollektive gruppeliv- og yrkesskadeforsikring med fri innmelding, og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 83-86.

Tiltredelse 1. august 2022.

Kontakt rektor Vidar L. Haanes, tlf. 22 59 05 40, e-post: Vidar.L.Haanes@mf.no

MF er en privat institusjon, og søkere kan unntas offentlighet. Kvinner oppfordres til å søke.

Avdelingsleder

Avdelingsleder

Vi søker en erfaren, engasjert, fleksibel og løsningsorientert person med helsefaglig bakgrunn til en 100% fast stilling som Avdelingsleder ved Unicare 12Trinn på Fanafjellet i Bergen

Er Du vår fremtidige avdelingsleder?

Som avdelingsleder vil du inneha det operative ansvaret for vårt tverrfaglige spesialiserte rus- og psykiatritilbud i tett samarbeid med øvrig klinikkledelse. Det tverrfagligteamet på Unicare 12Trinn består av legespesialist, psykologspesialist, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøarbeidere, rusterapeuter og sosionom.

Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten og er lokalisert på Fanafjellet i Bergen. Senteret tilbyr avrusning- og stabilisering i døgnbehandling etter 12Trinnsmetodikken til mennesker med rusavhengighet, alkohol, narkotika, medikament- og spillavhengighet ofte i kombinasjon med psykisk lidelse. Vårt personell samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten og er innen kort tid kvalitet- og miljøsertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015 og 20014:2015

Med Mot til å mestre som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget Engasjert – Kompetent – Respektfull. Våre behandlingsforløp er tverrfaglig og individuelt organisert, bidrar til økt funksjons- og mestringsevne, livskvalitet og sosial deltagelse.

Unicare12Trinn er en kompetansebedrift bestående av 35 engasjerte ansatte og behandler i overkant av 100 pasienter pr år, rundt 8500 liggedøgn i året. Sentret har Helfo godkjenning.  Unicare 12Trinn har moderne fasiliteter med 29 beboerrom og er lokalisert i naturskjønne omgivelser.
Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter i kontinuerlig utvikling som vil kreve et godt og verdibasert lederskap med tydelig struktur, optimal organisering og god økonomisk styring.

For mer informasjon om Unicare 12Trinn se våre nettsider:  https://unicare.no/tjenester/rus-og-avhengighet-12trinn/

Unicare 12Trinn er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon i Unicare.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for daglig operativ drift i henhold til inneværende Helfo godkjenning
  • Personal-, økonomi og fagansvar i driften
  • Daglig styring av tverrfaglige team i samarbeid med den øvrige ledergruppen
  • Styring av ressursbruk, bemanningsplaner og delegering av oppgaver i teamet
  • Sikre og arbeide med ansattes kompetanseutvikling i tverrfaglighet
  • Sikre at egen og teamets utførelse av vedtatte arbeidsoppgaver er i overenstemmelse med lovgiving, senterets avtaler og interne prosedyrer
  • Aktiv deltagelse, samhandling og informasjonsarbeid med eksterne samarbeidspartnere for å fremme bruk av Unicare 12Trinns rehabiliteringstjenester og ressurser
  • Avdelingsleder må kunne bidra operativ ved behov
  • Bidra til å skape en fremtidsrettet klinikk

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig 3 årlig høyskoleutdanning med norsk autorisasjon
  • Formell lederutdanning og dokumentert praktisk ledererfaring. Betydelig erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.
  • Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne av tverrfaglige team
  • Erfaring med budsjettansvar og økonomisk forståelse
  • Interesse for rehabilitering og erfaring fra rusmiddelfagfeltet vil vektlegges
  • Dokumentert erfaring fra organisering og ledelse av turnusarbeid
  • Inneha gode generelle datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Du er en strukturert, effektiv, løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne, som raskt tar ansvar og kontroll over dine ansvarsområder
  • Du vil være leder og må inneha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt ha høy arbeidskapasitet, og evne til å lede deg selv og andre
  • Du evner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
  • Du jobber målrettet, fokuserer på muligheter og løsninger fremfor hindringer og problemer, og gjennomfører det du igangsetter
  • Du lar deg engasjere og har også evnen til å inspirere og motivere andre, og skape endring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi tilbyr

  • Deltakelse i et fremoverlent og tverrfaglig lederteam
  • Fellesskap og et godt arbeidsmiljø med mange høyt kvalifiserte kollegaer organisert i tverrfaglige team
  • Konkurransedyktige betingelser med gode lønns- og pensjonsvilkår
  • Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et ungt, positivt og fremadrettet arbeidsmiljø
  • Stillingen rapporterer til Daglig leder

Unicare 12 Trinn på Fanafjellet utenfor Bergen (tidligere 12 Trinnsklinikken) er en privat leverandør til det offentlige innenfor Tverrfaglig Spesialisert Rusbehandling (TSB), via Fritt Behandlingsvalg. Unicare 12 Trinn tilbyr døgnbehandling for alkohol-, medikament-, rus- og spillavhengighet. Klinikken benytter det velprøvde 12-trinnsprogrammet, et program for å komme tilbake til et liv fritt fra avhengighet. Programmet er livssynsnøytralt, der ulike livssyn respekteres på samme måte som i vårt samfunn for øvrig. Pasienter henvises fra fastleger via helseforetak og vurderingsenheter.

Unicare Norge er et av Norges største private leverandører av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering somatikk, rus og psykiatri og vi har bred leveranse av habiliteringstjenester. Med «mot til å mestre» som felles visjon jobber vi aktivt etter verdiene Engasjert, Kompetent og Respektfull. Vi tar samfunnsansvar ved å sikre befolkningens helse og livskvalitet, og bidrar til at flere kommer tilbake i arbeid etter sykdom og skade. Vi utvikler det unike ved hvert tjenestested og står sterkt sammen.

Unicare Norge består av 1100 faglig sterke og dedikerte medarbeidere og omsetter for 753 millioner NOK pr år. Vi jobber systematisk med å redusere negativ miljøpåvirkning og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vår hovedeier er G Square Capital som er en ledende helseinvestor i Europa. Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. Vi er representert med enheter i Halden, Moss/Jeløy, Fredrikstad, Tønsberg, Asker, Bærum, Hokksund, Oslo, Lørenskog, Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Lillehammer, Sandnes, Karmøy, Fanafjellet i Bergen, Røros og Indre Fosen utenfor Trondheim.

Vær alltid observant og husk personvern for din egen del. Gjennom søknadsprosessen bes det aldri fra vår side om bankinformasjon/BankID og andre personlige og/eller sensitive data.

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.