Category Archives: Helse / Omsorg

Daglig Leder

Brystkreftforeningen er en nasjonal forening med 56 lokalforeninger. Foreningen er politisk og religiøst uavhengig. Sekretariatet har kontor sentralt i Oslo og består av seks ansatte som jobber tett på medlemsmassen, lokalforeningene og hovedstyret i foreningen.

DAGLIG LEDER I BRYSTKREFTFORENINGEN

Brystkreftforeningens formål er å gi hjelp og støtte til personer som har fått en brystkreftdiagnose eller påvist mutasjon i brystkreftgener, og å ivareta deres og de pårørendes interesser. Formålet oppnås blant annet gjennom opplysende virksomhet, likepersonsarbeid, interessepolitisk arbeid overfor politiske og administrative myndigheter, brukermedvirkning, samarbeid med fagmiljøene, utgivelse av medlemsblad og samarbeid med beslektede foreninger nasjonalt og internasjonalt. Brystkreftforeningen ble stiftet i 1992 og har ca. 15 000 medlemmer.

Brystkreftforeningen ser etter en ny daglig leder som kan være med å utvikle foreningen videre i samarbeid med vårt styre, sekretariat og våre lokalforeninger. Vi søker deg som vil jobbe for økt oppmerksomhet rundt brystkreft, og kan samarbeide med bl.a. helsemyndigheter, politikere, media og medisinsk sektor for å sette brystkreftsaken høyt på agendaen. Daglig leder rapporter til Hovedstyret i Brystkreftforeningen ved styreleder.

For å lykkes i jobben må du kunne jobbe selvstendig, men også ha evnen til å jobbe i team og spille andre gode. Du må kunne ta ansvar, men også ha evnen til å se styrken i dine medarbeidere og kunne delegere og gi ansvar til andre.

Ansvarsområder:

·      Daglig ledelse av Brystkreftforeningens sekretariat

·      Personalansvar for Brystkreftforeningens ansatte

·      Økonomistyring og budsjettarbeid

·      Ledelse av organisasjonens prosjekter i samarbeid med hovedstyret

·      Saksforberedelser for Hovedstyret i samarbeid med styreleder

·      Fremme brystkreftrammedes interesser overfor myndighetene

·      Representasjonsoppgaver i samarbeid med styreleder, kontakt med media og politikere

Ønskede kvalifikasjoner:

·      Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå

·      Ledererfaring, med gode organisatoriske evner og kunnskap om økonomiarbeid og styrearbeid

·      Erfaring fra frivillig sektor, gjerne helse-/pasientorganisasjoner

·      God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det vil i tillegg være en fordel med erfaring fra og kunnskap om brystkreft og brystkreftrammedes situasjon.

Som person må du være utadvendt og vant til å omgås mennesker, du må ha gode samarbeidsegenskaper og bidra til et godt arbeidsmiljø. Du må være innstilt på at det vil bli noe helgearbeid og reisevirksomhet tilknyttet stillingen som daglig leder.

Vi kan tilby:

  • Et meningsfylt, sosialt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Fast stilling med gode betingelser

Leder for psykologisk og pedagogisk opplæring

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Leder for psykologiske og pedagogiske tjenester i Kristiansand kommune

Vi søker ny leder i kommunalsjefsområdet Barn og familie i Kristiansand kommune.

Enhetsleder vil aktivt være med å styrke leveransen på psykologiske og pedagogiske tjenester, PPT, og ha strategisk overordnet  lederansvar sammen med lederteamet i Barn og familie.

Enhetens hovedoppgaver er individ- og system rettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i utfordringer som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjon- og kompetanseutvikling.

Som leder for pedagogisk psykologiske tjenester, må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter og hvordan tilbudene i barnehage og skole legger til rette for deres utvikling.

Regjeringen fremholder at vi skal ha et utdanningssystem som bidrar til at alle kan oppleve mestring og verdien av kunnskap og fellesskap. Vi søker nå etter en engasjert og resultatorientert  leder som sammen med dyktige medarbeidere og gjennom tverrfaglig samarbeid, aktivt bidrar til at nasjonale føringer blir forankret og videreført i Kristiansand.

Vi er opptatt av at du som søker har fokus på mestringsorientert ledelse, og at du kan bidra til at det ytes gode tjenester gjennom velfungerende team, engasjerte medarbeidere og felles mål.

Du vil, både innenfor ditt ansvarsområde og sammen med andre ledere i Kristiansand, utfordres til å sikre, videreutvikle og tenke nytt om hvordan det arbeides for å nå våre målsetninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for enheten, herunder strategi-, økonomi- og personalansvar
  • Skape en rød tråd mellom nasjonale føringer, kommunale satsningsområder og arbeid i egen  enhet
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser i henhold til nasjonale føringer
  • Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i samarbeidet med barnehager og skoler
  • Vektlegge en kultur preget av medvirkning og mestring for alle ansatte
  • Ta initiativ til og legge til rette for et tverrfaglig samarbeid som sikrer at barn og unge får rask hjelp og tilrettelegging
  • Utvikle ledere og bidra til forpliktende teamsamarbeid

Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning – hovedfag , mastergrad eller embedsstudie.
  • Lederutdanning og ledererfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  • Tilleggsutdanning i ledelse er ønskelig
  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Førerkort

Personlige egenskaper

  • Visjonær, målrettet og beslutningsdyktig
  • Resultatorientert
  • Analytisk, strategisk og strukturert
  • Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • God mellommenneskelige ferdigheter og en lederstil som preges av mot og tydelig kommunikasjon.
  • Relasjonsbygger i egen enhet og i tverrfaglig samarbeid

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer i kommunen
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Ledig stilling – avdelingsleder 100 % fast – enhet for sykehjem – korttidsavdelingen

Er du opptatt av faglig utvikling, nasjonale føringer og innovative løsninger? Brenner du for rehabilitering, tidlige intervensjon og ser verdien i et godt tverrfaglig samarbeid? Er du bidragsyter til et godt arbeidsmiljø? Vil du ha myndiggjorte medarbeidere og være en leder som tør, vil og kan?

Hvis svarene på spørsmålene over er JA, spør vi deg om du har lyst til å lede vår korttidsavdeling i enhet for sykehjem og å være en del av enhetsleders lederteam? Bli med på laget! Stillingen er ledig fra ca. 1.8.2021.

Trysil sykehjem generelt
Trysil sykehjem har en korttids- og rehabiliteringsavdeling hvor 2 plasser er øremerket kommunal akutt døgnenhet, KAD. I tillegg har sykehjemmet to somatiske langtidsavdelinger, en egen avdeling for demensomsorg og en avdeling for ressurspool og tjenester på natt. På natt arbeider man på tvers av alle avdelinger på sykehjemmet og i hjemmetjenesten. Trysil sykehjem har tilsynslege i 80 % stilling.

Korttidsavdelingen spesielt
Avdelingen har 16 sengeplasser og leverer tjenester med høy faglig kvalitet. Det er stor tetthet av sykepleiere og helsefagarbeidere. Avdelingen har studenter, elever og lærlinger. Avdelingen er godkjent som medisinsk praksis for sykepleierstudenter som tilsvarer medisinsk avdeling på sykehus. Avdelingen mottok i 2019 sykepleierprisen fra høyskolen i Innlandet for sitt arbeid med studenter.

Avdelingen består både av korttid/rehabiliteringsplasser og avlastningsplasser, samt 2 KAD senger. I tillegg har avdelingen en palliasjonsplass med tilhørende pårørenderom. Det samarbeides tverrfaglig med andre yrkesgrupper bestående av legevakt, tilsynslege, fysio- og ergoterapeuter, kreftsykepleier, demensteam, hjemmetjenester og psykiatri.

Avdelingen har installert velferdsteknologiske løsninger på alle rom, har eget laboratorium, ansvar for medisinsk lager og hoved medisinrom for sykehjemmet.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en leder som kan:

  • Lede og administrere korttidsavdelingen slik at tjenestemottaker får nødvendige helse- og omsorgstjenester av god kvalitet og med rett kompetanse
  • Være ansvarlig for at tjenestene er i samsvar med lover, forskrifter og andre sentrale og interne bestemmelser
  • Bidra til utvikling av tjenestene
  • Drifte avdelingen både faglig, økonomisk og personalmessig innenfor vedtatt ramme

Kvalifikasjoner

  • Formell lederkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende arbeid med økonomi, fag og personalansvar kan kompensere for formell lederutdanning
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra arbeid innenfor rehabilitering er ønskelig
  • Ønskelig med erfaring fra endringsarbeid
  • God forståelse av gjeldende lovverk og tariffbestemmelser
  • Erfaring fra samhandling med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten
  • Beherske norsk språk muntlig og skriftlig

For stillingen kreves det at du leverer politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Tør, vil og kan og aktivt bidra til kommunens visjon «Stavtaket foran»
  • Fleksibel og endringsorientert rollemodell som oppmuntrer til dialog og medvirkning
  • Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
  • Har evne til nytenking og initiativtaking
  • Er en god relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utvikling av sykehjem i fokus
  • Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • God offentlig tjenestepensjon

Enhetsleder helse og mestring

Vegårshei er en vakker innlandskommune med ca. 2100 innbyggere øst i Agder. De siste årene har kommunen prioritert utvikling av bolig- og næringsområder, helsetjenester, barnehage, skole og idrettshall. Kommunen har et godt skoletilbud og et rikt kultur- og organisasjonsliv.  Administrativt består kommunen av kommunedirektør med stab og tre tjenesteytende enheter. Vegårshei tilstreber et høyt servicenivå for innbyggerne og et godt samarbeid med nærings- og organisasjonsliv. Kommunen er i stadig utvikling, både som organisasjon og som aktør i lokalsamfunnet og i regionen.

Er du vår nye enhetsleder for helse og mestring?

2. gangs utlysning.

Vegårshei kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi kan tilby en spennende stilling som leder for helse- og mestringsenheten i kommunen. Tjenestene i helse- og omsorgssektoren må hele tiden tilpasses befolkningens behov og vår nye leder får store muligheter til å påvirke denne utviklingen.

Helse og mestring er organisert som en egen resultatenhet. Leder har totalansvar for drift av alle enhetens tjenester, og har støtte fra to seksjonsledere med fagansvar samt merkantil støtte. Enhetslederen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en sentral rolle i utvikling og drift av kommunen.

Enhet helse og mestring omfatter

  • Somatiske plasser og skjermede demensplasser
  • Korttidsplasser og dagsenter for hjemmeboende
  • Hjemmebaserte tjenester
  • Eget helsehus med helsestasjon, leger, jordmor, fysioterapeut og skolehelsetjeneste
  • Heldøgnstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne
  • Oppfølging innen psykisk helse og rus
  • Kjøkken og vaskeri
  • Tjenestetildeling

Kvalifikasjoner

  • Gode lederegenskaper
  • Relevant kompetanse og bred erfaring fra helseledelse
  • Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap innen spesielt helse- og omsorgstjenestelovgivningen
  • Kompetanse innen forvaltning, økonomi og administrasjon
  • Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Politiattest kreves for stillingen
  • Det kreves også førerkort og disponering av bil

Personlige egenskaper

Vi søker en modig, offensiv og tydelig leder som:

  • Har god relasjonell forståelse og evne til å skape tillit
  • Er god til å kommunisere og kan inkludere ansatte, brukere og pårørende i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Har visjoner og evne til nytenkning og målrettet arbeid med fremtidens velferds- og digitaliseringsprosesser
  •  Har god gjennomføringsevne og handlekraft
  • Kan sikre god styring av enhetens ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
  • Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Kan arbeide selvstendig og systematisk
  • Har høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune.
  • Lønn etter avtale.
  • Det vil bli inngått lederavtale med enhetslederen.


Annet

Om offentliggjøring av søkerliste/kandidater og eventuelt ønske om å unntas offentlighet:

Offentleglova gir klare føringer for åpenhet i kommunal forvaltning, ved at den gir alle rett til dokumentinnsyn. Det kan likevel gjøres unntak i forbindelse med tilsettingssaker jfr. lovens § 25, men dette unntaket gjelder i utgangspunktet ikke søkerlister. Det kan likevel gjøres unntak ved å unnta søkere fra søkerlisten dersom vedkommende selv ber om det. Tilfellene skal vurderes særskilt. Ved vurdering av om et slikt ønske skal tas til følge, skal det legges vekt på om det knytter seg særlig offentlig interesse til stillingen. Det skal derfor tungtveiende grunner til for å unnta søkere fra søkerlisten.

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Enhetsleder enhet for Hjemmetjenester

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Hjemmetjenesten

Enhetsleder

Ved enhet for Hjemmetjenester er det ledig fast 100% stilling som enhetsleder.

Kristiansund kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av hjemmetjenester spesielt, men også helse og omsorgssektoren generelt.

Hjemmetjenesten yter tjenester til ca. 600 hjemmeboende tjenestemottakere. Enhetsleder har ansvar for om lag 160 årsverk bestående av dyktige og engasjerte avdelingsledere, sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Enheten har et budsjett på ca. 115 mill. fordelt på 11 budsjettansvar.
Enhetsleder har fagleder, personal- og administrasjonsleder i sin stab, og rapporterer direkte til kommunalsjef for helse og omsorg, og er en del av kommunalsjefens ledergruppe.

Arbeidsområder

Stillingens arbeidsområde vil i hovedsak være:

  • overordnet fag-, økonomi- og personalansvar
  • overordnet HMS-ansvar
  • innovasjons- og endringsarbeid av tjenesteområdet
  • strategisk og operativt samarbeid både i egen enhet og på tvers av enhetene i helse og omsorgssektoren

Kvalifikasjonskrav

  • bachelorutdanning i sykepleie eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå
  • lederutdanning
  • relevant ledererfaring med fag-, økonomi- og personalansvar
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ønskelige kvalifikasjoner 

  • erfaring og/eller utdanning innen innovasjons- og endringsarbeid
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet

Personlige egenskaper 

  • strategisk, innovativ og utviklingsorientert
  • systematisk, målrettet og resultatorientert
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • relasjonsbygger, med evne til å motivere, inspirere og skape tillit

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • lederutviklingsmuligheter
  • lederavtale ved ansettelse
  • kompenasjonsfridager for uforutsigbar arbeidstid
  • lønn etter avtale

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Avdelingsleder Gastrokirurgi

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 12 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområdet. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner som anestesi- og intensivvirksomhet og palliativ behandling. Utover behandlingstilbudet på Nordbyhagen, har vi pasientbehandling på Gardermoen og Kongsvinger, samt dagkirurgisk senter på Ski. Vi har også betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Avdelingsleder Gastrokirurgi

Gastrokirurgisk avdeling

Gastrokirurgisk avdeling er en av landets største spesialavdelinger innen gastroenterologisk kirurgi og har primæransvar for ca 590 000 mennesker i opptaksområdet. Med unntak av kreftoperasjoner i øsofagus, lever og pankreas håndterer avdelingen hele spekteret av lidelser innenfor fagfeltet gastroenterologisk kirurgi. Vi har til sammen 160 ansatte i avdelingen. Det er 17 overlegestillinger der 3 er kombinert med professorat, og 20 utdanningsstillinger i gastrokirurgi. I tillegg til stor klinisk aktivitet er det også et aktivt forskningsmiljø innen både basal og klinisk forskning.

Avdelingen har 57 sengeplasser fordelt på to sengeposter på Nordbyhagen. Ahus har både dagkirurgisk drift og poliklinikk på Nordbyhagen, ved Ahus Ski og ved Ahus Gardermoen. Den som ansettes ved avdelingen får et helhetlig ansvar for virksomheten ved alle tre lokasjoner. Avdelingen har spissfunksjoner innen kolorektal kreftkirurgi, kirurgi for kreft i magesekken, inflammatorisk tarmsykdom, avansert anoproktologi og funksjonelle forstyrrelser i bekkenbunnen og er en del av tverrfaglig samarbeid i Bekkensenteret. Avdelingens visjon er å bli den ledende enheten for kolorektal kirurgi i Norge og at pasientene skal oppfatte oss som sitt førstevalg for behandling. I tillegg ønsker vi at våre fagmiljøer skal fremstå som fremragende og et svært attraktivt sted å jobbe for både yngre og eldre kolleger.

Vi tilbyr en spennende lederstilling, med en sentral plassering i divisjonens ledergruppe.

Vi søker en engasjert, nytenkende, motiverende, tydelig og samlende leder som liker å jobbe målrettet og strategisk for å skape resultater sammen med sine medarbeidere og samarbeidspartnere. Som avdelingsleder for Gastrokirurgisk avdeling er du leder for alle faggrupper i avdelingen. Du vil ha en viktig rolle i å videreutvikle avdelingen, slik at tjenestene holder høy kvalitet og er i tråd med sykehusets strategi og verdier. Gjennom helhetlig og strategisk tenkning og god faglig forståelse, vil du legge til rette for gode beslutningsprosesser og gjøre nødvendige prioriteringer. Akershus Universitetssykehus ønsker å videreutvikle og styrke sin universitetsfunksjon, og som avdelingsleder har du ansvar for å legge til rette for og videreutvikle også forskning og undervisning.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse og videreutvikle avdelingen med vekt på fag, kvalitet og kvalitetsforbedring
  • Ha helhetlig ansvar for daglig drift, personaloppfølging, budsjett og pasientbehandling
  • Være en aktiv og tydelig del av kirurgisk divisjons ledergruppe og ha medansvar for kirurgisk divisjon
  • Jobbe for et godt arbeidsmiljø og sikre kompetanseutvikling i alle yrkesgrupper
  • Sørge for god spesialistutdanning innen gastrokirurgi
  • Bidra til god forskningsaktivitet og utvikling innen aktuelle forskningsfelt
  • Sikre pasient- og brukerfokus i tjenesteutviklingen

Kvalifikasjoner

  • Spesialist i Gastroenterologisk kirurgi eller helsefaglig utdanning med erfaring fra kirurgisk virksomhet
  • Ledererfaring, helst fra en større sykehusavdeling
  • Ønskelig med lederutdanning
  • Erfaring med arbeid med mål- og resultatstyring og dokumenterte resultater
  • Kunnskap om målrettet pasientsikkerhet og HMS arbeid
  • Budsjett- og økonomiforståelse
  • Forskningskompetanse er en fordel

Personlige egenskaper

  • Tydelig, synlig, engasjert og trygg leder
  • Kunne kommunisere faglige visjoner og vise retning
  • Evne til å inspirere, samhandle og motivere medarbeidere i en kunnskapsbedrift
  • Kunne samle og involvere medarbeidere
  • Være god til å jobbe i team, kunne delegere og ha god gjennomføringsevne
  • Være resultat- og løsningsorientert
  • God organisasjonsforståelse, med evne til å se og tenke helhetlig og fremtidsrettet
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for stor påvirkning av avdelingens og
    divisjonens utvikling
  • Kompetent og faglig sterk organisasjon
  • En organisasjon som satser på forskning, innovasjon og utvikling for å sikre høy kvalitet på dagens og fremtidens helsetjenester
  • Mulighet for lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
  • Gode velferdstilbud for ansatte, blant annet hytteutleie, treningstilbud, kulturarrangementer, mulighet for bolig og barnehageplass

Avdelingssjef Kirurgisk avdeling, Arendal

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef kirurgisk avdeling, Arendal

Sørlandet sykehus HF består av 6 klinikker og fem sentrale staber. Fra 2016 opprettet foretaket somatiske stedlige klinikker ved sykehusene i Flekkefjord, Arendal og Kristiansand. Klinikk for prehospitale tjenester, medisinsk service klinikk og klinikk for psykisk helse og rus- og avhengighetsbehandling er tverrgående klinikker. Sykehusene i Kristiansand og Arendal er kategorisert som store akuttsykehus, mens sykehuset i Flekkefjord er et akuttsykehus. Alle tre sykehus har traumemottak.

Klinikk somatikk Arendal har et kostnadsbudsjett på 950 millioner og har et brutto årsbudsjett på 835 årsverk. Klinikken består av ni avdelinger: medisinsk avdeling, kirurgisk avdeling, ortopedisk avdeling, øyeavdeling, gyn-/fødeavdeling, APP (avdeling for pleie og poliklinikk), AIO (avdeling for anestesi, intensiv, operasjon og akuttmottak) og merkantil avdeling.

Klinikk for somatikk Arendal har en velfungerende seksjon for kardiologi, med delregional funksjon for PCI behandling for Agder og deler av Telemark. Øyeavdelingen har ansvar for all øyebehandling i Agder.

Kirurgisk avdeling har ansvar for fagområdene gastrokirurgi, urologi og plastikkirurgi. Klinikk somatikk Arendal har en velfungerende operasjonsavdeling, og kirurgiske fag har tilgang på operasjonsrobot, som benyttes både til urologiske, gastrokirurgiske og gynekologiske inngrep. Plastikkirurgien ved sykehuset i Arendal har ansvar for fagfeltet for hele Sørlandet sykehus. Avdelingen samarbeider tett med de øvrige avdelingene i klinikken, særlig AIO (akuttmottak), APP (pleie og poliklinikk) og merkantil avdeling. Avdelingen har i 2021 ca 45 brutto årsverk. Klinikken har et inntektsbudsjett for 2021 på ca 119 mill. kroner, og et utgiftsbudsjett på ca 68,5 mill kroner.

Avdelingsjefen rapporterer til klinikkdirektøren og inngår i klinikkens ledermøter og i sentrale prosesser i helseforetaket, og skal bidra til å løse klinikkens faglige og økonomiske utfordringer.

Kirurgisk avdeling i klinikk somatikk Arendal er avdeling for legestillinger knyttet til kirurgiske fag, mens sengeposter, poliklinikker og merkantile tjenester er organisert i andre avdelinger. Det er derfor en sentral oppgave å samarbeide med disse for å sikre gode pasientforløp og kvalitet i tjenestene. Utdanningsansvar for leger er også sentralt i avdelingssjefs ansvarsområde.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Alle ledere ved Sørlandet sykehus skal utøve ledelse i tråd med sykehusets sitt verdigrunnlag, planer for foretaket, gjeldende lover og forskrifter samt øvrige styrende dokumenter.

  • Avdelingssjef har helhetlig lederansvar for fag, pasientsikkerhet og kvalitet, personal, drift og økonomi i egen avdeling.
  • Samarbeid og samhandling internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • Vi søker en medarbeider med interesse og erfaring fra ledelse, og ønske om å bidra til faglig og driftsmessig videreutvikling av klinikk somatikk Arendal.
  • God forståelse av økonomi og effektiv drift vektlegges, samtidig som det er viktig å tilrettelegge for god kvalitet på pasientbehandlingen.
  • Avdelingssjef må være omstillingsdyktig, og ha evne til å initiere og lede omstillingsprosesser med tanke på forbedringer i pasientbehandling og drift.
  • Vi ønsker søkere med medisinskfaglig bakgrunn.
  • Lederutdanning og eller erfaring fra ledelse i komplekse virksomheter  er en fordel

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, evne og vilje til å samarbeide godt med øvrige avdelingssjefer samt det medisinskfaglige miljøet på alle nivåer er avgjørende for at både avdelingen og klinikken skal fungere godt i tråd med intensjonene.
  • Vilje og evne til å styre virksomheten og til å skape samhold og godt arbeidsmiljø for kunnskapsmedarbeidere med høye krav.
  • Bidra til å styrke faglig samarbeid på tvers i foretaket.
  • Godt samarbeid med tillitsvalgte er vesentlig.

Vi tilbyr

  • Avdelingen har en omfattende og variert virksomhet, med aktive fagpersoner med høy kompetanse og gode faglige resultater.
  • Vi kan tilby en spennende og utfordrende stilling i et godt arbeidsmiljø

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Vi søker en seksjonsleder til døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi som ønsker å jobbe i team, er en god relasjonsbygger og har erfaring med og forstår klinisk elektiv drift. Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er organisert under ortopedisk avdeling.

Ortopedisk avdeling ved Sykehuset Østfold, som er en stor ortopedisk avdeling som dekker det ortopediske behandlingstilbudet til befolkningen i Østfold og Vestby med opptaksområde på rundt 320 000 innbyggere. Ortopedisk avdeling er en del av klinikk for kirurgi og er lokalisert på Kalnes og Moss. Avdelingen er delt i fem fagseksjoner, har to døgnområder og to poliklinikkområder.
Den planlagte virksomheten foregår både dagkirurgisk og på inneliggende pasienter. Den planlagte virksomheten gjøres i Moss mens øyeblikkelig hjelp betjenes på Kalnes.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er lokalisert i Moss og består av totalt 20 elektive senger fordelt på 11 ortopediske og 9 kirurgiske senger (10 senger lørdag og søndag), og er organisert i fire tun. De inneliggende ortopediske pasientene er i hovedsak behandlet med kne- og hofteproteser, fot- og håndkirurgi og rygginngrep. Innen kirurgiske fag er pasientene blant annet behandlet innen gastrokirurgi (fedmekirurgi, galle, brokk), urologi (prostata/blære), plastikk (cancerkirurgi, rekonstruksjoner) og øyesykdommer.

Avdelingen tar imot og klargjør pasienter til 3-5 operasjonsteam hver dag og de planlagte aktivitetene varierer gjennom uken. Per i dag har også døgnområdet ansvaret for å organisere hofte- og kneskole to dager i uken på ortopedisk poliklinikk hvor pasientene kommer til forundersøkelse før operasjon. De ansatte jobber i komprimert turnus og døgnområdet er stengt i lavaktivitetsperiodene.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi har 22,85 årsverk fordelt på 28 ansatte (per tiden 19,15 årsverk sykepleiere, 2,1 årsverk helsefagarbeider, postsekretær i 80 % stilling og stedfortreder i 80 % stilling som planlegges endret til stedfortreder/fagutviklingsrådgiver i 100 % stilling).

Som leder vil du være en del av ledergruppa og skal rapportere til avdelingssjef. Ledergruppen består av avdelingssjef, seksjonsledere og rådgiver. Seksjonsleder har et tett og nært samarbeid med avdelingssjef og rådgiver. Ny seksjonsleder forventes å bidra til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen.

Stillingen som stedfortreder/fagutviklingsrådgiver ved døgnområde Moss 4 blir ledig fra 1.oktober og lyses også ut nå. Ny seksjonsleder kan få mulighet til å delta i ansettelsesprosessen om ønskelig.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Ta ansvar for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring av egen seksjon innenfor vedtatte rammer og oppdrag gitt i lederavtale
  • Sikre et godt arbeidsmiljø, derav oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for-, lede- og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Rapportere til avdelingssjef og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Ledererfaring, relevant videreutdanning i administrasjon og ledelse og / eller mastergrad
  • God økonomisk forståelse
  • God kompetanse og erfaring med ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
  • God forståelse av sykehusdrift
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper Søker som innehar annen relevant erfaring og gode lederegenskaper vil også bli vurdert til stillingen

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og avdelingens resultater
  • Gode formidlingsevner
  • Ansvarlig og helhetstenkende med evne til å oppsummere og fatte beslutninger
  • God organisasjons- og driftsforståelse og gjennomføringsevne
  • Strukturert og handlekraftig
  • Resultat- og løsningsorientert
  • Strategisk og systematisk. Inspirerende, fleksibel og engasjert
  • Personlige egenskaper tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Et døgnområde med godt arbeidsmiljø og god kompetanse
  • En spennende lederstilling i en aktiv avdeling
  • En seksjon i kontinuerlig utvikling med dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Et lederteam med gode og engasjerte lederkollegaer
  • Lederstøtte og eget program for lederopplæring
  • Faglig og personlig utvikling som leder
  • En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca. 30 minutter fra Oslo
  • God pensjonsordning gjennom KLP – les mer ved å trykke her

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Er du vår nye assisterende leder? Vi søker assisterende leder i 100 % fast stilling med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

RVTS Nord er et regionalt ressurssenter som skal styrke kompetansen i tjenesteapparatet i Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard på følgende fagområder; vold og overgrep, flyktninghelse og tvungen migrasjon, forebygging av selvmord og selvskading, traumer og traumatisk stress  og psykososial beredskap.

Vårt mål er å gjøre fagfolk bedre rustet til å møte krise- og traumeutsatte mennesker. RVTS Nord baserer sin kompetansehevende virksomhet på forskningskunnskap, erfaringskunnskap og brukerkunnskap. Noen ansatte ved RVTS Nord har deler av sin stilling tilknyttet klinisk virksomhet ved VPP.

Senteret har 23 ansatte og er lokalisert i Tromsø. Les mer om RVTS Nord på www.rvtsnord.no

Arbeidsoppgaver

  • Personal, økonomi- og driftsansvar
  • Være stedfortreder for leder
  • Bidra i fagutvikling, prosjektarbeid og rapporteringer
  • Fagansvar i samarbeid med leder
  • Markedsføre og profilere senteret på en positiv måte
  • Samarbeide med direktorat, statsforvalter og kompetansesenter nasjonalt og regionalt

Kvalifikasjoner

  • Helse/sosial/psykologi/pedagogisk eller samfunnsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
  • Relevant videre- eller etterutdanning, gjerne masternivå
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • God kjennskap til kommune- og spesialisthelsetjenesten
  • Undervisning og veiledererfaring/kompetanse
  • Erfaring fra forskning, fagutvikling og implementeringsarbeid
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring i bruk av ulike digitale verktøy
  • Kompetanse og erfaring fra arbeid innenfor et eller flere av våre temaområder

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, initiativrik og god på gjennomføring
  • Strategisk og målrettet
  • Gode samarbeidsevner
  • God evne til å motivere dine medarbeidere og skape tillit
  • God muntlige og skriftlige formidlingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø
  • Mulighet for egen kompetanseutvikling
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Vennligst oppgi 2 referanser, der minst en er fra ledernivå.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en trygg, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 42 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!   Les mer her

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode IKT kunnskaper.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • God kommunikasjon og formidlingsevne.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA- bedrift

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Avdelingssjef – Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef – kirurgiske fag

Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

Kirurgi i en lokal, regional og global kontekst – vi søker en avdelingssjef som ønsker å være med å utforme hvordan spesialisthelsetjenesten skal leveres i et nettverk mellom små og store sykehus.

Avdeling for kirurgiske fag ved Klinikk Somatikk i Flekkefjord har ledig 100 % stilling som avdelingssjef.

Flekkefjord ligger midt mellom Kristiansand og Stavanger, med bare 1,5 timers kjøring fra hver av byene. Byens sentrum ligger lunt plassert innerst i Lafjorden, med flotte muligheter for båtturer, fiske og kajakkpadling. Flekkefjord har et koselig og intimt bysentrum. Her finner du hyggelige kaféer og restauranter og gode muligheter for shopping. I Hollenderbyen, den eldste bydelen, kan du oppleve gatekunst på høyt nivå. Les mer om Flekkefjord på visit norge sine nettsider.

Klinikk for somatikk Flekkefjord er organisert i en felles avdeling for kirurgiske fag (Gynekologi / Obstetrikk, Ortopedi, Kirurgi, Anestesi, Intensiv, Kirurgisk poliklinikk) og en felles avdeling for medisinske fag (Medisinsk avdeling, Akuttmottak, Medisinsk Poliklinikk). Det er i tillegg en felles avdeling for merkantile tjenester og klinikkstab. Flekkefjord sykehus er et akuttsykehus med fødeavdeling og traumefunksjon.

Avdeling for kirurgiske fag er inne i en spennende strategisk utvikling der samarbeidet med andre sykehus og helseforetak er spesielt viktig å få til. I tråd med nasjonale strategiske føringer og utviklingsstrategien til Sørlandet sykehus Helseforetak (SSHF), søker Sørlandet sykehus Flekkefjord (SSF) å utvikle og utvide det faglige nettverket, med formål å opprette et faglig felleskap som gjør sykehuset bedre i stand til å være et akuttsykehus i et nettverk av sykehus og møte fremtidens utfordringer sammen med andre aktører. Sentrale prosesser er videre tjenesteutvikling, kompetanseutvikling, LIS utdanning, medisinerutdanning (Campus Sør), kvalitetsutvikling, forskning og kontinuerlig forbedringsarbeid.  Det pågår også spennende prosesser og aktiviteter på tvers i foretaket. Blant disse er Kvalitet og Moderniserings (KOM) prosjektene og opprettelse av Fagråd på tvers av sykehusene.

Videre er det et mål for klinikken å bidra som aktør innen kompetanseutvikling også i en global helse kontekst.  Vi ønsker å utvikle samarbeid med aktører innen internasjonal helse ved universiteter i Norge og mot sykehus i andre land. Klinikk Somatikk Flekkefjord søker en medarbeider og leder som ønsker å bidra til en felles kultur for helhet og til at moderniseringsprosessene og fagutviklingen lykkes.

Som avdelingssjef for kirurgiske fag har du mulighet til å påvirke hvordan spesialisthelsetjenesten i regionen skal utformes for å redusere uønsket variasjon, tilby akuttfunksjoner og helhetlige tjenester og nå ut til hele befolkningen i samarbeid med et nettverk av sykehus.  Dette er en nasjonal utfordring der Klinikk Somatikk Flekkefjord og hele SSHF har som mål å beskrive og implementere nye og bærekraftige løsninger. Vi ønsker en medarbeider som vil bidra til å videreutvikle løsninger.  Det må derfor også påregnes endringer i organisasjonen over tid i takt med denne utviklingen, som igjen medfører at det kan bli endringer i stillingens ansvarsområder og innhold.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Fagovergripende stilling med ansvar for at den faglige virksomheten ved hele kirurgisk avdeling (ortopedi, generell kirurgi, anestesi, operasjon, gynekologi / obstetrikk og poliklinikk) utføres i samråd med SSHF, SSF og avdelingens målsetting, samt faglige og etiske retningslinjer. Nærmeste overordnede er klinikkdirektør somatikk SSF, og avdelingssjefen er med i klinikkens ledergruppe. Avdelingssjefen skal sammen med klinikkdirektøren utarbeide mål, strategi og virksomhetsplaner for avdelingens drift og bidra til å nå overordnete mål i SSHF.
  • Avdelingssjefen har personalansvar for enhetsledere i avdelingen og medarbeidere i egen ledergruppe. Det inngår en assisterende avdelingssjef og faglig rådgiver i avdelingens ledergruppe.
  • Avdelingssjefen har medisinskfaglig ansvar for hele avdelingen. Dette ansvaret ivaretas i samarbeid med seksjonsoverleger for de enkelte fagområder. Det inngår også en assisterende avdelingssjef i avdelingens ledergruppe. Avdelingssjefen har totalansvar for håndtering av kvalitetssystemet og skal være pådriver for videreutdanning, kvalitetsregistrering og forskningsarbeid ved avdelingen.
  • Avdelingssjefen er leder for legegruppen ved avdelingen, med både personal og faglig ansvar. Stillingen har et særlig ansvar for å ivareta arbeidsplanlegging, oppgaver, kompetanseutvikling og avvikling av overlegepermisjoner og ivaretar oppfølging av LIS-leger ved avdelingen, herunder også organisering av veiledning og undervisning.
  • Har strategisk ansvar for å utvikle områder hvor SSF kan være et ressurssykehus for å utvikle vårt tilbud tilpasset behov i befolkningen også utover Listerregionen, og utvikle samarbeid med andre sykehus.
  • Budsjettansvar og deltar i budsjettprosessen og medvirke til at avdelingen drives innen gitte økonomiske rammer.
  • Ansvar for valg og prioritering av nødvendig utstyr, analyserepertoar og kirurgiske metoder.
  • Utvikle og implementere endringsprosesser og pasientsikkerhetsverktøy og delta i gjennomføring av SSHF sitt  kvalitets- og utviklingsarbeid, KOM prosjekter og andre prosjekter på foretaksnivå
  • Medvirke til og være pådriver for en positiv arbeidskultur og endringsarbeid i avdelingen og klinikken.
  • Ansvarlig for at HMS blir fulgt opp etter gjeldende prosedyrer.
  • Ansvar for rapportering innen økonomi, kvalitet og aktivitet.

Samarbeidsforhold:   

  •  Skal aktivt samarbeide med andre avdelinger ved SSF, SSHF og andre sykehus og med sykehusets administrasjon slik at pasienter får et tilbud i overenstemmelse med faglig og etisk aksepterte standarder og normer, og slik at tildelte ressurser blir best mulig utnyttet.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø internt i SSHF, og videreutvikle SSHF sitt mål om sykehus i nettverk.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø utenfor SSHF og være en pådriver for å etablere kontakt med andre helseforetak som kan utvikle samarbeid om å utnytte kapasitet ved SSF.
  • Hovedansvar for kontakt mellom SSF overleger ved avdeling for kirurgiske fag og primærhelsetjenesten m.v.
  • Bidra til SSF og SSHF sin målsetting om å være en global aktør innen kirurgiske fag.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning:
    • Høyere utdanning innen helsefaglig retning.
  • Praktisk erfaring: 
    •  Bred erfaring innenfor planlegging og ledelse, fortrinnsvis innenfor spesialisthelsetjenesten og kirurgiske fag.
  • Andre krav :
    • Må beherske norsk skriftlig og muntlig og ha gode skriftlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å bidra til et positivt og inkluderende fagmiljø. Interesse for fagutvikling og undervisning.
  • Evne til å organisere og arbeide strukturert.
  • Evne til strategisk og langsiktig tenkning
  • Evne til å understøtte fagpersoner med leder bistand og prosjektledelse
  • Stor arbeidskapasitet, strukturert, analytisk og nøyaktig
  • Gode kommunikasjonsevner og erfaring med muntlig og skriftlig fremføring
  • Evne til å arbeide og delta i et team og gode relasjons- og samarbeidsevner og personlig egnethet tillegges avgjørende betydning

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Det er muligheter for en klinisk legespesialist å være i klinisk aktivitet opp mot 20% i avdelingen
  • En interessant jobb med varierte arbeidsoppgaver og stor innflytelse på utvikling av helsetjenester i et trivelig og aktivt miljø
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Pensjonsordning i KLP

Seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Ledig stilling som seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo.  Vi søker etter en erfaren leder med god kjennskap til og erfaring fra poliklinisk virksomhet.
Allmennpsykiatrisk poliklinikk har 28,5 stillinger bestående av overleger og psykologspesialister i tillegg til LIS , psykologer i spesialisering, og kliniske sosionomer.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk har et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, er tverrfaglig sammensatt og med god spesialistdekning. Poliklinikken er for tiden organisert i 3 tverrfaglige team. Avdelingen er opptatt av faglig utvikling og muligheter for forskning.
DPSet har et aktivt forskningsutvalg. I løpet av året starter DPS Follo med e- mestringsteam i samarbeid med de andre DPS ene i Ahus sitt opptaaksområde, og det arbeides med oppbygging av nevroteam og FACT team.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten Allmennpsykiatrisk poliklinikk av en seksjon for psykoselidelser, en seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, en kontorfaglig seksjon, og et akutt team. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Vi har stor vekt på et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel. De ansattes kompetanse er vår største ressurs.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og to minutters gange fra Ski stasjon.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og til være med på utviklingen av et svært viktig tilbud til pasienter i vårt opptaksområde.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri, samt lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi.
  • Det er et krav om ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten, erfaring og god kjennskap til poliklinisk arbeid i psykisk helsevern.
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, må forplikte seg til å ta Ahus lederskole som er modulbasert.

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelsen, er beslutningsdyktig og har gjennomføringsevne.
  • Du er godt kjent med pakkeforløp psykisk helse, og er bekvem med innføringen og gjennomføringen av dette.
  • Du må ha gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • Du ser viktigheten og det nødvendige i å ha godt samarbeid med kommunehelsetjenesten og interne samarbeidspartnere i Ahus.
  • Du er en god motivator og inspirerer dine ansatte til jobbe for å nå oppsatte mål i avdelingen.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Avdelingsleder institusjon og hjemmetjenester

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Omsorgstjenester Svelvik, Åskollen og Skoger Øst.

Vi søker avdelingsleder for vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer.

Vil du være med å forme vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer?

Er du faglig dyktig og engasjert i å skape en god hverdag for personer med adferds utfordringer? Da vil vi gjerne arbeide sammen med deg!

Avdelingen ligger ved Åskollen bo- og servicesenter, heter avdeling Havna, og har plass til 16 pasienter. Avdelingen tar imot innbyggere fra hele Drammen Kommune både for kortere opphold og varig botilbud. Felles for alle våre pasienter er at de har vansker med å kontrollere egen adferd uavhengig av diagnose.

Avdelingsleder er deltager i virksomhetens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dersom anmodning om unntatt offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søker bli varslet om dette.

For ansettelse i stillinger/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tilsetting i stillingen/oppdraget, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling/oppdrag, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for fag, drift og økonomi i avdelingen.
  • Personalansvar for 20 årsverk.
  • Ansvar for å utvikle tilbudet ut fra pasientgruppens behov.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring.
  • Relevant erfaring med avdelingens målgruppe.
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

  • Du har gode evner til samarbeid, koordinering og kommunikasjon både innad i avdelingen og opp mot sykehus, leger, pasienter og pårørende.
  • Du er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
  • Du har evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Du har fokus på personsentrert omsorg.
  • Du er fleksibel og tør å stå i utfordrende situasjoner.
  • Du har gode IT kunnskaper.

Vi tilbyr

  • Et engasjert lederteam som støtter hverandre.
  • En engasjert og faglig dyktig personalgruppe.
  • Utviklingsmuligheter og lederutvikling i regi av Drammen Kommune.
  • Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ.
  • Tiltredelse: Etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Vi har ledig fast 100% stilling som enhetsleder ved Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms.

Funksjonen som enhetsleder medfører spennende oppgaver og mulighet for å påvirke hvordan VOP skal utvikle seg i tida framover.

Dersom du har tidligere ledererfaring vil det være en fordel. Har du erfaring fra arbeid innen psykisk helsevern vil det være bra, men ikke et krav. I denne stillingen kan det forventes noe klinisk virksomhet.

Enhetslederstillingen innebærer at du har personal-, fag og økonomisk ansvar for driften ved VOP. Som enhetsleder er du en del av lederteamet ved seksjonen Senter for psykisk helse og rusbehandling Sør-Troms, og du må derfor kunne se driften av VOP i sammenheng med driften av senteret for øvrig.

Senteret er en seksjon i Psykisk helse- og rusklinikken, og har p.t. ca. 62 stillingshjemler. Senteret ivaretar ansvaret for spesialisthelsetjenester innen psykisk helse og rus til befolkningen i 4 kommuner i Sør-Troms, med til sammen ca. 27.000 innbyggere over 18 år. Poliklinikken har i 22 årsverk, og er bemannet med psykologer, leger, psykologspesialister og medarbeidere med helse og sosialfaglig utdanning. Ved senteret har vi felles ekspedisjon.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for å levere de tjenester som enheten er pålagt i henhold til oppdrag, budsjett, krav til faglighet og kvalitet
  • Sikre at enhetens oppdrag og målsetting innen pasientbehandling, forskning, utdanning av helsepersonell samt opplæring av pasienter og pårørende blir oppnådd
  • Ivareta god samhandling internt på seksjonen og med øvrige enheter/seksjoner/avdelinger i klinikken/sykehuset, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjonene og andre sykehus i helseregionen
  • Utøve og ivareta arbeidsgiveransvaret ved enheten, inkl. personaloppfølging og samarbeid med vernetjeneste/tillitsvalgte
  • Bistå seksjonsleder i daglig drift og ved behov å fungere som seksjonsleder
  • Aktiv deltakelse i lederteam på seksjonen
  • Kliniske oppgaver etter behov ved enheten

Kvalifikasjoner

  • Krav om minimum helse- og/eller sosialfaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Ønskelig med erfaring fra psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB)/relevant videreutdanning
  • Ønskelig med formell lederutdanning og/eller ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Engasjement og evne til utvikling og omstilling
  • Interesse for og personlig egnethet for ledelse
  • God arbeidskapasitet
  • God teambygger
  • Motivator og pådriver for gjennom sine medarbeidere å nå enheten og seksjonens mål

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  • Tre måneders gjensidig oppsigelsestid

Seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder

Vi har ledig stilling som seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud.

Er du en modig, omtenksom leder som liker å jobbe tett på dine medarbeidere? Er du opptatt av kvalitet og utfordringer? Da er du riktig person for oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å lede Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar og ruslaboratoriet på Sanderud.

Seksjonsleder har ansvar for drift, fag, personell og økonomi på seksjonen, etter fullmakter fra Avdelingssjef. Avdelingen har legespesialister i immunologi og transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, som ledes av Avdelingssjef. Avdelingen er vel fungerende med gode møtestrukturer og rutiner. Du vil få ansvar for å videreutvikle seksjonen innenfor økonomiske rammer og med pasientens behov i sentrum. Det er viktig med et framtidsrettet fokus, med Mjøssykehuset som fremtidig målbildet.

Du vil lede en gruppe på drøyt 40 dyktige og faglig dedikerte medarbeidere på Hamar/Sanderud og drøyt 50 på Lillehammer. – I all hovedsak bioingeniører og helsesekretærer, og mange av disse jobber i turnus. Vi er inne i en spennende tid med implementering av nytt analyseutstyr og omlegging av rutiner på medisinsk biokjemi. Vi ønsker å ha fokus på arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring, både innen fagområde immunologi- og transfusjonsmedisin og innen medisinsk biokjemi.

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å gjennomføre nødvendige endringer og eventuelle omstillinger på en god måte for både pasientene, de ansatte og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

  • Lederutdanning er ønskelig, men ledererfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsprosesser, samt erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling.
  • Fortrinnsvis ønskelig med bioingeniørbakgrunn. – Bakgrunn fra immunologi og transfusjonsmedisin og/eller medisinsk biokjemi vektlegges.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er handlekraftig og helhetstenkende.
  • Du er tydelig og tilgjengelig.
  • Du kommuniserer godt med de rundt deg og har omsorg for dine medarbeidere.
  • Du er fleksibel og endringsdyktig.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • God lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 1800 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi, geriatri, revmatologi og øye. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse og administrasjon, fag- og personalutvikling, samt endrings- og kvalitetsarbeid?
Vi søker seksjonsleder i 100% fast stilling i en arbeidshverdag preget av stor aktivitet og høyt faglig nivå.

Kliniske fellesfunksjoner 
Fysioterapiseksjonen er en av fem seksjoner i Kliniske fellesfunksjoner avdeling. Avdelingen er organisatorisk plassert i Medisinsk divisjon, tilbyr tjenester til pasienter i hele sykehuset, har en betydelig aktivitet og er bemannet med ca 100 årsverk. Seksjonslederstillingen er en del av ledergruppa i avdelingen, og rapporterer og samarbeider tett med avdelingsleder.

Fysioterapiseksjonen er organisert med en seksjonsleder og en enhetsleder, har ca 60 ansatte, er en stor og aktiv seksjon med et sterkt fagmiljø og er en etterspurt samarbeidspartner. Seksjonen har turnuskandidater, studenter og hospitanter.

Vi ønsker oss en leder som er god med folk!

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle arbeidet i seksjonen, herunder personal- og økonomiansvar
  • Skape gode team i seksjonen som tilbyr fysioterapi etter pasientenes behov og sykehusets prioriteringer
  • Legge til rette gode rammer for helse, miljø og sikkerhet
  • Ansvar for at det utarbeides og iverksettes strategiske mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med sykehusets satsningsområder
  • Kvalitetssikring og oppfølging av pasientsikkerhet

Kvalifikasjoner

  • Lederkompetanse og ledelseserfaring
  • Ønskelig med lederutdanning, men relevant erfaring kan sidestilles
  • Erfaring med personalansvar systematisk kvalitetsarbeid og administrative verktøy
  • Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig
  • Autorisert fysioterapeut

Personlige egenskaper

  • Har gode samarbeidsevner og evnen til å gjøre folk rundt deg gode
  • Bidrar til godt og trygt arbeidsmiljø hvor alle har en unik plass
  • Er tydelig og strukturert
  • Tar ansvar og kan handle på eget initiativ
  • Er resultatbevisst og ambisiøs på seksjonen og avdelingens vegne
  • Gjerne både nysgjerrig og kreativ

Det blir gjort en samlet vurdering av kandidaten, der egnethet og motivasjon blir vektlagt høyt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å være leder for entusiastiske fysioterapeuter og videreutvikle en godt drevet seksjon
  • Gode diskusjoner og godt samarbeid i en trygg ledergruppe
  • Mulighet for videreutvikling innen ledelse, deltakelse på AHUS lederskole
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter etc.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Sentral beliggenhet med kort avstand fra Oslo

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Vil du være med å utvikle helse- og omsorgstjenestene ved Roverud omsorgsenhet igjennom et godt lederskap?
Enheten består av Roverudhjemmet med totalt 55 sengeplasser inndelt i fagområdene somatikk, demens og korttid/rehabilitering/ KAD plasser, HBT Brandval og BPA Kongsvinger. Vi jobber aktivt med kvalitets- og pasientsikkerhetsforbedringer.

Vi søker nå etter avdelingsleder som vil ha ansvar for både korttids, rehabiliterings og KAD avdeling.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar. Ansattgruppen består av kompetente og engasjerte sykepleiere og helsefagarbeidere. Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasient/brukerens og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig høgskole-/universitetsutdanning på bachelornivå
  • Lederutdanning er ønskelig. Søkere uten lederutdanning, men med relevant ledererfaring kan også bli vurdert
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnus
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver og en trivelig arbeidsplass
  • Utfordringer og muligheter
  • Stor grad av selvstendighet
  • Inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Fokus på arbeidsmiljø og økt nærvær
  • Gode kollegiale forhold
  • Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Snarlig tiltredelse

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Direktør for beskyttelse

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Avdelingsleder

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Avdelingsleder

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsfovalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Avdelingen ledes av fylkeslege/Helse- og sosialdirektør Anne Grethe Olsen, og er i dag inndelt i to seksjoner: helse og omsorg og sosial og familie. I løpet av våren 2021 vil det tre i kraft en ny organisering av avdelingen, der helse- og omsorgsseksjonen deles opp i tre seksjoner: seksjon for fagutvikling, seksjon for spesialisthelsetjenester og seksjon for kommunehelsetjenester. De aktuelle stillingene vil inngå i seksjon for fagutvikling.

Helse- og sosialavdelingen hos Statsforvalteren arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk.  

Viktige oppgaver: 

  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark 
  • Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene 
  • Behandle klager og føre tilsyn 
  • Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 dyktige og gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. I løpet av våren 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rågivning, faglig veiledning og samordning innen ditt fagfelt internt og ekstern
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenester til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har:

  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Det er fordel med kjennskap til samisk språk og kultur.

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i  stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige og inkluderende medarbeidere med høy fagkompetanse. Gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med assisterende helse- og sosialdirektør, Kristin P. Mølmann på telefon 77 64 21 60 eller e-post krpmo@statsforvalteren.no.

Mer informasjon om statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du legger inn CV og skriver søknaden din jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

 

Seksjonssjef HMS

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Vi har ledig spennande stilling som – Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunal tenesteyting? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir miljø- og velferdstenester er ledig frå 01.03.2021.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Eininga har 4 avdelingar: avdeling psykisk helse og rus, arbeidssenter og 2 ulike avdelingar innanfor tenester til funksjonshemma, her under avlastningsbustad. Kvar avdeling har eigen avdelingsleiar.

Einingsleiar har kontorstad ved Stryn omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for:

  • Personal
  • Budsjett
  • Tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll.

Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar.

Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Du vil vere leiar for koordinerande eining i kommunen, og ha eit særskilt ansvar for heilskapleg og tverrfagleg tenesteyting. Vidare har einingsleiar ansvar for tenesteyting til barn og unge med behov for pleie- og omsorgstenester, samt rolle som fagleg ansvarleg i høve tvang etter HOL kap 9.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
  • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Personlege eigenskapar

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

 

Dine personlege føresetnadar tilseier at du kan:

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø
  • God pensjonsordning

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Avdeling psykisk helse og rusoppfølging er organisert i enheten tilrettelagte tjenester. Avdelingen består av av et tverrfaglig sammensatt behandling- og oppfølgingsteam. Avdelingen har ansvaret for utredning, behandling og oppfølging av mennesker med helseplager relatert til psykisk helse og/eller rusbruk. Avdelingen tilbyr behandling både individuelt og i grupper, og har også ansvaret for et lavterskel aktivitetstilbud. Avdelingen er lokalisert i Lunner sentrum, i gangavstand til kollektivtransport.

Stillingen som avdelingsleder er en delt stilling: 60% administrativ stilling som avdelingsleder og 40% behandler.

Da nåværende avdelingsleder søker andre utfordringer i organisasjonen, søker vi etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i Tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Oppfølging og implementering av utviklingsarbeid og prosjekter internt og eksternt i tråd med definerte planer og mål
• Brukerrettet virksomhet i 40% av stillingen som behandler
• Oppfølging av og rapportering på prosjektmidler knyttet til styrking av kommunalt rusarbeid

Kompetanse

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis med formalkompetanse innen psykisk helse og/eller rus
• Klinisk erfaring fra psykisk helsearbeid
• Lederutdanning eller relevant ledererfaring
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du er løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Tilrettelagte tjenester yter tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og/eller psykiske lidelser i henhold til den enkelte brukers enkeltvedtak og etter gjeldende lovverk. Målsettingen med tjenesten er at bruker skal oppleve mestring, livskvalitet og god velferd. Tjenesten ytes gjennom en respektfull, helhetlig, tverrfaglig og målrettet arbeidsform. Tilrettelagte tjenester kan bistå til nylæring, relæring og opprettholdelse av allerede innlærte ferdigheter, samt yte bistand der brukeren selv ikke har forutsetning for mestring.

Avdeling Barnebolig og avlastning har ansvaret for å yte heldøgns tjenester til tre innbyggere i barnebolig, samt de til en hver tid gjeldende vedtak om avlastning i institusjon. Avdelingen er lokalisert på Roa og Harestua.

Vi søker etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utviklingsarbeid i enheten i henhold til definerte planer og målsettinger

Kompetanse

• Ledererfaring og gjerne formalkompetanse i ledelse
• Relevant bachelorutdanning innenfor helse, sosialfaglig eller pedagogiske fag. Relevant erfaring kan sammen med lederkompetanse kompensere for dette kravet
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Enhetsleder Enhet for ambulante tjenester

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Vil du bli vår nye enhetsleder?

Distriktspsykiatrisk senter (DPS) Østre Agder er en av i alt 8 avdelinger innen Klinikk for psykisk helse i Sørlandet sykehus. DPS Østre Agder gir allmennpsykiatrisk spesialisthelsetilbud til innbyggere over 18 år som har en psykisk lidelse. Spesialisthelsetilbudet omfatter akutt-kriseintervensjon, spesialisert utredning og behandling i poliklinikken, ambulant og i døgnpost. I tillegg gis det råd og veiledning til pårørende, og til den kommunale helse- og omsorgstjenesten i østre del av Agder fylket.

DPS Østre Agder har tre enheter, hvorav den ene er ambulant tjenester. Ambulante tjenester består av teamene; akutt ambulant team, FACT team. Enheten jobber med å etablere FACT ung som et eget team sammen med ABUP. Enheten består av 40 årsverk. De enkelte team er lokalisert på Bjorbekk i Arendal, og har oppfølging av pasienter i hele DPS Østre Agder sitt opptaksområde.

Enhetsleder inngår i avdelingens lederteam og rapporterer til avdelingssjef. Lederteamet er tverrfaglig sammensatt og har fokus på å tilrettelegge for gode relasjoner for å sikre ivaretakelse av våre medarbeidere. Lederteamet arbeider til enhver tid for å sikre riktig kvalitet og utvikling av våre tjenestetilbud.

I enhet for ambulante tjenester har vi nå ledige 1 x 100 % fast enhetsleder stilling i Arendal

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt lederansvar for den daglige driften av enheten
  • Personalansvar
  • Økonomiansvar
  • Ansvar for helse, miljø og sikkerhet i enheten
  • Samarbeid med førstelinjetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring
  • Ønskelig med formell lederutdanning
  • Ønskelig med erfaring fra det psykiske helsefagfeltet
  • Organisasjonskunnskap om offentlig sektor
  • Samhandlingskompetanse med offentlige etater/kommuner

Personlige egenskaper

  • Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide selvstendig, men også fungere i team
  • Profesjonell, fleksibel og personlig i møte med egne ansatte, kollegaer, pasienter og pårørende
  • Lojalitet til felles mål
  • Evne til nytenking og se muligheter innenfor gitte rammer

Vi tilbyr

  • Godt arbeidsmiljø preget av åpenhet og interesse for faglig utvikling av tjenestetilbudet.
  • Høyt faglig nivå og et utfordrende og variert arbeid
  • Lederutvikling
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning (2 % pensjonstrekk), gruppe- og ulykkesforsikring
  • Flyttegodtgjørelse etter avtale

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Seksjonsleder ved bemanningsavdelingen

Sykehuset Østfold er rangert som ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere utgjør et sterkt og engasjert fagmiljø. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold holder hus i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Bemanningsavdelingen

100 % fast stilling

Vi søker en tydelig og motivert leder til seksjonslederstilling med lederansvar for leger i spesialisering (LIS 1), traineeprogrammet for sykepleiere og traineeprogrammet for helsefagarbeidere. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef i bemanningsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe.

1. gangs intervjuer vil foregå i sykehusets lokaler 21. januar.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for drift, personell, budsjett og kvalitet innenfor definerte ansvarsområder. Kliniske avdelinger har fagansvar for LIS 1
  • Rekruttering og ansettelser. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året
  • Videreutvikling av treaineeprogrammene
  • Synlig og aktiv rolle i avdelingen

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet
  • Ledererfaring og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
  • Kompetanse innenfor ressursstyring/arbeidstidsplanlegging, spesielt arbeidstid for leger
  • Generelle IKT kunnskaper
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Nysgjerrig og engasjert med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
  • Analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger
  • Omgjengelig og serviceinnstilt, med evne til å skape samarbeid, samspill og gode relasjoner
  • God rolleforståelse, respekt for formelle beslutningsprosesser med høy grad av lojalitet
  • Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Mulighet til å videreutvikle en stor samfunnsaktør med mange karrieremuligheter
  • Lederoppgaver i et tverrfaglig team med engasjerte medarbeidere
  • Faglig og personlig lederutvikling
  • Lederopplæringsprogram og tilbud om mentor
  • Tiltredelse etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Link til informasjon om KLP tjenestepensjon

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring