Category Archives: Annet

Kommunalsjef for Helse- og omsorg

Den karakteristiske fjelltoppen Hatten, som troner over det vakre landskapet øst for kommunesentret, har gitt kommunen sitt navn. Kommunen er vidstrakt og har naturskjønne omgivelser, som blant annet omfatter en del av Børgefjell nasjonalpark, og Norges nest største innsjø Røssvatnet. Den varierte naturen gir, hele året igjennom, rike muligheter for friluftsliv, jakt og fiske. Det er en times biltur til Mosjøen, med flyplass og sykehus, hvor en ca. halvveis passerer nærmeste jernbanestasjon på Trofors. Det er kort vei over til alpinanlegg i Sverige. Hattfjelldal kommune har ca. 1270 innbyggere, og har et rikt kultur- og foreningsliv. Kommunen har et høyt servicenivå med gode skole- og barnehagetilbud og kan tilby trygge og gode oppvekst vilkår

Blir du vår neste kommunalsjef for Helse- og omsorg?

Vil du bidra til at Hattfjelldal kommune sine innbyggere, også i fremtiden, skal få nødvendige helse- og omsorgstjenester med høy faglig kvalitet – da bør du søke stillingen som kommunalsjef for Helse- og omsorg hos oss.

Vi lover deg en variert og innholdsrik jobb i et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere. Utvikling av både tjenester og medarbeidere står sentralt, og vi har mange spennende prosjekter på gang både internt i kommunen og sammen med andre kommuner/aktører. Du vil få et overordnet resultatansvar for barnevern, helsetjenester, hjemmetjenester, institusjonstjenester og NAV-Hattfjelldal. Stillingen inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe.

Du er en tydelig og inkluderende leder, som er opptatt av å tenke nytt og helhetlig. Videre ser du fordelen av å bygge team og jobbe tverrsektorielt.

Vi kan tilby muligheter for videreutdanning, leie av kommunal bolig, barnehageplass og dekning av flytteutgifter. Videre er vi behjelpelig med å skaffe arbeid til ektefelle/samboer.

Høres det interessant ut – send oss din søknad eller ta kontakt for mer informasjon.

For mer informasjon om vår flotte kommune finner du på www.fjelliv65.no og www.velghattfjelldal.no.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis med tilleggsutdanning i ledelse og/eller økonomi
  • Dokumentert lederkompetanse og erfaring
  • Erfaring fra en eller flere av avdelingens tjenesteområder
  • God kjennskap til norsk lov og avtaleverk.

I tillegg ønsker vi oss en leder med:

  • godt humør, tar ansvar og viser engasjement
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
  • evne til å motivere, delegere og veilede

Vi gjør oppmerksom på at personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse, og aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

For nærmere opplysninger om avdelingen, se www.hattfjelldal.kommune.no.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til kommunedirektør Asbjørn Engum, mobil 900 46 400 eller på e-post asbjorn.engum@hattfjelldal.kommune.no, eller til personalrådgiver Anne Haugberg, tlf. 75 18 48 07, mobil 473 39 222 eller på e-post: anne.haugberg@hattfjelldal.kommune.no.

Søknad med cv sendes elektronisk via våre hjemmesider innen 25.09.2023.

Bekreftede kopier av vitnemål og attester bes fremlagt ved et intervju.

Velkommen til oss!

Leder bistandsenhet

Loppa kommune søker

Leder bistandsenhet

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn? Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt.

Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter. Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro. Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Loppa kommunes brosjyre

Om stillingen

Bistandsenheten er ansvarlig for Loppa kommune sine bofellesskap/eventeuelt andre boløsninger, BPA løsninger koordinerende enhet og støttekontakter. Beboerne har ulike behov og ulike fritidsinteresser, noe som gir arbeidsplassene varierte oppgaver og utfordringer.

Avdelingen har i overkant av 10 årsverk med to fagansvarlige. Totalt ca. 14 ansatte.

Leder for bistandsenhenten er med i kommunalleders ledergruppe for helse og omsorg.

Vi søker deg som er en trygg og tydelig leder, ha fokus på teamarbeid, være løsningsorientert og takle høyt arbeidspress i perioder.

Vi tilbyr

  • Årslønn på kr 650 000
  • Ledergruppe i helse og omsorg
  • Utvidet ledergruppe (alle ledere i kommunen er med i denne)
  • Relevante kurs og videreutdanning
  • Gratis SFO for førsteklassinger
  • Nedskriving av studielån (inntil 30 000kr i året)
  • Gratis barnehage (fra august 2023)
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark: Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

Finnmarkskalkulatoren – så mye kan jeg spare

Arbeidsoppgaver

  • Leder for bistandsenhet med personal-, budsjett- og økonomiansvar
  • Planlegge og utvikle tjenesten i henhold til dagens og fremtidens behov
  • Lede koordinerendeenhet
  • Hovedkontaktperson for ansvarsgrupper
  • Superbruker på fagprogrammer som Visma profil
  • Saksbehandling
  • BPA ansvarlig
  • Andre arbeidsoppgaver innenfor feltet må påregnes

Kvalifikasjonskrav

  • Miljøterapaut med relevant utdanning på minimum bachelor nivå (vernepleier, sosionom, pedagog o.l.)
  • Ledererfaring er ønskelig
  • God relasjons og kommunikasjonskompetanse

Førstegangs intervju utføres fortløpende

Generell info

  • Loppa kommune kan være behjelpelig med å skaffe bolig – Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
  • Ved overtallighet har fast ansatte i Loppa kommune fortrinnsrett
  • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
  • Intervju kan skje over Teams
  • Legg ved originale dokumenter, attester og identifikasjon i søknaden
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden
  • Gode pensjonsordninger
  • I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen, kommunedirektør/fungerende kommunalleder for helse og omsorg på e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • HR og organisasjonsleder Ann-Kathrine Holst-Olsen, e-post: ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no

Enhetsleder Bo og habilitering

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker. Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Enhetsleder Bo og habilitering

Er du klar for å lede den største enheten i Helse og omsorg? Er du den lederen vi ser etter som inspirerer, og som er glad i å lede andre og skape enestående reslutalter? Da bør du gripe sjansen! Vår dyktige enhetsleder har fått seg ny, spennende jobb og vi søker etter hennes etterfølger. Vi søker en visjonær og dedikert enhetsleder for Bo og habilitering, en enhet med 250 årsverk og et hjerte som banker for omtrent 100 tjenestemottakere.

Bo og habilitering i Kristiansund kommune er en stor enhet med 11 avdelinger som yter tjenester til mennesker i alle aldre med ulike funksjonsnedsettelser. Det er 10 avdelinger for boliger/avlastning og en avdeling for dagtilbud. Hver avdeling har egen avdelingsleder og en fagansvarlig ressurs. Avdelingslederkollegiet er godt sammensveiset og fremoverlent. Enheten har for tiden også en prosjektleder for velferdsteknologi i full stilling. Samt en saksbehandlerressurs på deltid, fortrinnsvis tilknyttet utforming av vedtak innen Helse- og omsorgstjenesteloven kap.9 Makt og tvang.

Som enhetsleder vil du ha en stab rundt deg bestående av administrasjonsleder, fagleder, personalleder og personalkonsulent. Staben står klar for å støtte både avdelingsledere og deg som enhetsleder i en vinnende allianse. Dette skal gi deg et godt grunnlag for å lykkes med utvikling av tjenestene i takt med krav og politiske føringer.

Dette er en spennende stilling for deg som er glad i å utøve godt lederskap og som blir trigget av sammensatte utfordringer. Du må like å jobbe med endringsledelse og å lede gjennom andre.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef for helse, omsorg og sosial.

Vi søker etter en trygg leder som evner å balansere fag-, økonomi- og personalledelse.

Hovedarbeidsområde

Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som enhetsleder ansvar for enhetens overordnede ansvarsområde; tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Du vil være kapteinen på skuta, du må veilede og motivere dine avdelingsledere og sørge for at enhetens 250 årsverk gir sømløse og målrettede tjenester til de om lag 100 tjenestemottakerne.

Vi ønsker oss en endringsorientert leder som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene fag, økonomi og personal når du planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • tilleggsutdanning innen ledelse
  • relevant ledererfaring med ansvar for tjenestetilbud, økonomi og personalressurser
  • samhandlingskompetanse

Ønskede kvalifikasjoner

  • kunnskap om offentlig forvaltning og kommunehelsetjenesten

Vi søker deg som

  • er samlende
  • har høy arbeidskapasitet
  • er målrettet, strukturert og løsningsorientert
  • blir beskrevet som en lagspiller

Vi tilbyr

  • et faglig sterkt kollegium av enhetsledere, både innad i helse, omsorg og sosial, men også i kommunen ellers
  • en helse og omsorgssektor med et solid og retningsgivende planverk
  • et innovativt og uredd fagmiljø
  • dedikert rådgiverstøtte fra både kommunalsjefen og økonomisjefens stab for å bistå strategisk og løpende
  • et politisk miljø som er interessert i fagområdet og et tradisjonelt godt administrativt-politisk samarbeid
  • dekning av flytteutgifter etter gjeldende reglement
  • gode pensjonsordninger. Se mer om pensjonsordningen som gjelder for deg her: KLP

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Virksomhetsleder – Spesialiserte helsetjenester

Vi søker etter en dyktig og engasjert virksomhetsleder for Spesialiserte helsetjenester i Bamble kommune.

Spesialiserte helsetjenester er en spennende virksomhet med et sammensatt tjenestetilbud som inkluderer Bamble helsestasjon, Nustadbakken bofellesskap, Psykisk helse og avhengighetsteam, legetjenesten, legevakt, legesentrene, fysio- og ergoterapitjenesten og Frisk Bris.

Virksomheten omfatter også spesialområdene kreftkoordinator, demenskoordinator og rehabiliteringsteam.

Virksomhetsleder har ansvar for seks dyktige og motiverte avdelingsledere.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en engasjert og trygg lagspiller som skal:

  • Være en målrettet leder med resultatansvar
  • Ha ansvar for å skape gode prosesser ved å se drift, kultur og videreutvikling i sammenheng
  • Være bindeledd og relasjonsskaper mellom virksomheter og mot samarbeidspartnere
  • Delta i utvikling av fag, kompetanse og strategi, både i virksomheten og sammen med andre kommunalområder
  • Være en viktig bidragsyter i kommunalsjefens ledergruppe, som jobber aktivt med utvikling av kommunalområdet

Virksomheten består av ca. 85 årsverk, med avdelinger flere steder i kommunen. Virksomhetsleder har for tiden kontor på Bamble helsehus.

Krav til kompetanse

  • Bachelor innen helse- og/eller sosialfag

Øvrige kvalifikasjoner

  • Videreutdanning i ledelse er ønskelig
  • Solid ledererfaring
  • God økonomiforståelse
  • Det er ønskelig med kjennskap til noen av ansvarsområdene i virksomheten
  • Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er positiv og omgjengelig, med både strategiske og operative evner.

  • Du er målrettet og trygg i lederrollen
  • Du er robust og står godt i krysspress
  • Du er selvstendig, strukturert, løsnings – og resultatorientert og har god gjennomføringsevne
  • Du drives av tilstedeværelse i en hektisk arbeidshverdag og evner å ta ledelse i krevende situasjoner
  • Du har evne til å se helsetjenester i et velferdsperspektiv
  • Du har gode analytiske evner og klarer å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Du er dyktig til å motivere, delegere og utvikle god samarbeidskultur
  • Du er en tydelig leder med gode mellommenneskelige evner, som ser verdien av gode relasjoner
  • Du kan lede utviklingsarbeid og samarbeid med andre enheter, i samsvar med fremtidige utfordringer og kommunens satsingsområder
  • Du har god digital kompetanse
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Bamble kommune skal være en inkluderende og mangfoldig kommune. Vi skal jobbe aktivt for at færrest mulig står utenfor arbeidsliv, utdanning eller sosiale fellesskap. Vår nye virksomhetsleder må være god på å se sammenhengen mellom deltagelse i samfunnet og helse, og være en proaktiv brobygger mellom avdelinger og tjenester i Bamble kommune.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å bidra i et spennende faglig og tverrfaglig utviklingsmiljø, samtidig som du får en selvstendig arbeidssituasjon
  • Mulighet til å bidra med å forme kommunens tjenestetilbud og satsingsområder inn i framtiden
  • Et hyggelig og godt faglig arbeidsmiljø
  • Gode lønns- og pensjonsbetingelser

Avdelingsleder

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.

Avdelingsleder 100% stilling

100% avdelingslederstilling i 3.etg ved Bamble helsehus. Stillingen er ledig fra 17.07.23. Stillingen er på dagtid.

Stillingen er direkte underlagt virksomhetsleder og er en del av lederteamet på Bamble helsehus.

Stillingen innebærer bla. faglig ansvar, lønn og personalarbeid, sykefraværsoppfølging, budsjettmedansvar og innleie.

Man må også påregne å måtte utføre sykepleieroppgaver ved behov. Avdelingslederne deltar aktivt i det daglige arbeidet på avdelingen.

Det arbeider sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter ved avdelingen. Avdelingen har 21,4 årsverk fordelt på ca. 36 personer.

Avdelingen er en langtidsavdeling med 20 plasser og i perioder blir noen plasser brukt til korttidsplasser.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ansvar
  • Pårørendekontakt
  • Lønn- og personalansvar
  • Sykefraværsoppfølging
  • Ansvar for turnus og innleie
  • Budsjettmedansvar
  • Er en del av helsehusets lederteam

Krav til kompetanse

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Videreutdannelse innen ledelse er en fordel

Øvrige Kvalifikasjoner

  • Relevant arbeidserfaring fra fagfeltet
  • Relevant arbeidserfaring som leder
  • Gode grunnleggende verdier og menneskesyn
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode samarbeidsevner

Verdier som samsvarer med Bamble kommunes verdigrunnlag vil bli vektlagt.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en avdelingsleder som:

  • Er løsningsorientert og kreativ
  • Er fleksibel og endringsvillig
  • Deltar aktivt i det daglige arbeidet ved avdelingen
  • Er en tydelig og samlende leder
  • Er glad i mennesker og liker utfordringer
  • Har evne til å ta selvstendige beslutninger
  • Kunne jobbe i team og gjøre medarbeiderne gode

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Bamble helsehus har i dag 5 sengeposter fordelt på 3 etasjer, til sammen 62 sengeplasser. Alle rom er enerom med eget bad.

Helsehuset er ombygget i 2003 og 2011. Vi holder dermed til i lyse og trivelige lokaler med tilgang til moderne hjelpemidler.

Vi har beboere og brukere med svært varierte behov og vil derfor kunne tilby deg som sykepleier og leder både personlige og tverrfaglige utfordringer.

Vi har gode fagutviklingsmuligheter på helsehuset. Helsehuset har en egen tverrfaglig kompetansegruppe som planlegger og organiserer interne kurs og undervisning. Helsehuset har også et eget simuleringsrom.

Vi har som mål at Bamble helsehus skal være et godt sted å være både for beboere, pasienter, pårørende og ansatte.

I tillegg tilbyr vi:

  • Gode interne kursmuligheter
  • Gode muligheter for relevante etter- og videreutdanninger
  • Lønn etter gjeldende avtaleverk og lokale særavtaler
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Avdelingssjef

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 10 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen har 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling. Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028.

Du vil være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet.

Dersom du ønsker å bli bedre kjent med vår landsdel Sørlandet kan du klikke her, Kristiansand her og Arendal her.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning. Ledererfaring og – utdanning er en fordel. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Bakgrunn fra spesialisthelsetjeneste/nevrologi vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger
  • Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Det kan legges til rette for lederutdanning/-utvikling
  • Lønn etter avtale

Tjenesteleder

I Gran på Hadeland er vi om lag 13 600 innbyggere. Vi er en times tid fra Oslo, og bare 40 minutter unna Gardermoen og resten av verden. Det går tog til Oslo hver time.I Gran har vi industri, handel og næring, dyrka mark og dyrehold, et mangfold av kulturtilbud og nærhet til naturen. Summen av dette gjør oss til en spesiell kommune med fantastiske muligheter – for både små og store. Kommunen har en rik og levende historie. Kulturmiljøet rundt Granavollen og Røykenvik har på ulike måter vært et senter gjennom årtusener. Vi i Gran kommune er rause med hverandre og har klare mål om å levere profesjonelle tjenester og god sørvis til innbyggerne våre gjennom praktiske løsninger. Vi fortsetter å strekke oss inn i framtida, samtidig som vi holder fast i historien vår. Vil du være med å skape vegen videre?

Er du motvert for ledelse? Vi har ledig tjenestelederstilling på Skjervum!

Skjervum helse og omsorgsenter avd. 1 er en langtidsavdeling med 17 plasser. Trygghetsavdeling er en korttidsavdeling med 10 plasser til rullerende opphold for hjemmeboende.

Avdelingene har en faglig spennende arbeidshverdag med varierende problemstillinger. Avdelingen har vært gjennom en endringsprosess med TØRN og har fokus på oppgavefordeling.

Ansatte på avdelingene har høy kompetanse.

Trivselsverten bidrar til aktivitet og livsglede hos pasientene.

På Skjervum vil du samarbeide tett med lederen for avdeling 2.

Du vil også være en del av et team bestående av ledere fra ulike deler av helse og omsorgssektoren som

sammen arbeider for å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Fast 100% stilling som tjenesteleder ved Skjervum helse – og omsorgssenter, avdeling 1 og trygghetsavdelingen

Dine oppgaver vil være følgende:

  • å ha ansvaret for daglig drift og personaloppfølging
  • sikre faglig forsvarlig bemanning innenfor gjeldende økonomiske rammer
  • oppfølging og rapportering til kommunalsjef på KAD – området
  • arbeide med tjenesteutvikling og koordinering av driften i samsvar med sentrale føringer og lovverk
  • HMS arbeid og avvikshåndtering
  • håndtering av digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
  • delta i ulike utviklingsprosjekter innen helse- og omsorgstjenesten
  • deltagelse i ledernettverk

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene og bidrar med godt humør og har evnen til å skape et godt arbeidsmiljø?
Er du proff. ha norsk autorisasjon som sykepleier og har lederutdanning?
Er du praktisk og engasjert og får ting til å skje?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

  • er robust, ambisiøs, fleksibel og har evnen til å lede
  • har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering
  • er god på kommunikasjon og samarbeid
  • har evnen til å motivere, engasjere og bygge relasjoner
  • er en miljøskaper og inspirator med fokus på å utvikle kultur og kompetanse
  • har evne til å tenke helhet med fokus på kontinuerlig utvikling i avdelingen og ut i organisasjonen
  • liker endringer, tenker nytt og jobber langsiktig for å sikre varige effekter av endrings – og utviklingsprosesser
  • har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

  • høgskoleutdanning innen helse- og sosialfag
  • ønskelig med lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå/eller erfaring som leder
  • relevant erfaring innen fagområdet
  • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
  • god økonomiforståelse

Hos oss får du

  • spennende, utfordrende og utviklende oppgaver for deg som vil være leder
  • faglig sterke kollegaer og fagnettverk på tvers av enheter i helse og omsorg
  • kultur for å dele kunnskap og erfaringer med hverandre
  • lederstøtte på blant annet turnus og økonomi
  • mulighet til å ta enkelte moduler på Helseledelse lokalt
  • mulighet for kompetanseutvikling og bidra inn i nye prosjekter
  • meget gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale
  • et raust og trivelig arbeidsmiljø
  • en arbeidsplass hvor vi rigger oss for framtida gjennom digitalisering og velferdsteknologi
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Avdelingsleiar Oppsøkande tenester

Stord kommune er ein industrikommune i Hordaland med ca. 19 000 innbyggjarar. Det er stor og variert aktivitet både i arbeidsliv og for fritid. Me har eit rikt kulturliv og det er gode vilkår for idretts- og friluftsliv. Her er flott natur med skog, sjø, vatn og fjell som ligg nær til for trivlege opplevingar og aktivitetar ute. Det er god kommunikasjon til Haugesund, Stavanger og Bergen. Barnehagar og skuleverket har god kvalitet. Me har m.a. vidaregåande skular, allmenn- og førskulelærar-, sjukepleiar- og ingeniørutdanning. Stord sjukehus er lokalsjukehuset for 50000 innbyggjarar i regionen Sunnhordland.

ID 2025 Avdelingsleiar Oppsøkande tenester – Psykisk helse og rus

Ynskjer du å vere leiar og bli med på å utvikle psykisk helse -og rustenestene i Stord kommune?

Stord kommune har ledig stilling som avdelingsleiar i Oppsøkande tenester i eining for psykisk helse og rus. Eininga omfattar oppfølgingstenester i bustad, støttesamtalar, helsetenester i heimen, praktisk bistand og opplæring, lågterskel helsetilbod til personar med rusvanskar, aktivitetssenter for personar med psykiske helseutfordringar, samt ulike gruppetilbod til målgruppa.

Det er ledig fast 100 % stilling som avdelingsleiar for Oppsøkande tenester.

Opplæring og oppstart snarast etter avtale.

Avdelingsleiar sine hovudoppgåver:

  • Leiing og koordinering av den daglege drifta i avdelinga
  • Dagleg ansvar og oppfølging av fag og personale
  • Fokus på fagleg og personleg utvikling av medarbeidarane
  • Bidra aktivt i tverrfagleg innsats og samhandling, utvikling på tvers av avdelingar, tenesteområde og ulike samarbeidspartnarar
  • Fylgjer opp eininga sine målsetjingar
  • Ordinære driftsoppgåver

Me søkjer ein leiar som:

  • Har relevant utdanning innan helse -og sosialfag. Sjukepleiarar vert oppmoda til å søkja.
  • Vidareutdanning og erfaring innan leiing vert vektlagt.
  • Har god kompetanse på IKT og interesse for digitale løysingar
  • Har erfaring frå arbeidsfeltet
  • Har motivasjon og evne til å leia og vidareutvikla avdelinga og eit personale med sjølvstendige og kompetente medarbeidar, – gjennom å gje tillit, handlingsrom og stille krav
  • Er utviklings- resultat- og løysingsfokusert, med basis i nært og gjensidig samarbeid med leiar, fagpersonell, brukara, pårørande og eksterne samarbeidspartnarar
  • Har samhandlingskompetanse, og ser samanheng og løysningar på tvers av tradisjonelle fag og avdelingar
  • Kommunisera tydeleg, arbeida strukturert og sjølvstendig, set klare mål og fylgjer opp
  • Er open, raus, fleksibel, lojal, positiv, initiativrik og strukturert og etisk reflektert
  • Personlege eigenskapar vert sterk vektlagt. Søkjar må ha sertifikat.

Me kan tilby deg:

  • Du vert del av eit leiarteam i ei eining med fokus på brukar, utvikling og kompetanse
  • Tverrfagleg samarbeid internt i kommunen og spesialisthelseføretaket
  • Teamarbeid med spanande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Stord ve og vel med moglegheit for leige av leilegheiter i Røldal, Husøy med båt og utleige av tilhengarar mm.
  • Løns- og arbeidsvilkår i samsvar med kommunalt avtaleverk

Kontaktperson Einingsleiar Diana Bergeland tlf 952 43 278

Offentlig tenestepensjon i KLP – Kort fortalt

Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjar vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje.

Avdelingsdirektør

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten er et forvaltningsorgan under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra 13 offentlige instanser, er sekretariat for fire uavhengige nemnder og fører rettssaker i alle landets domstoler. Vi har rundt 180 ansatte og er et av Norges fremste fagmiljøer innen erstatningsrett, helserett, forvaltningsrett, EU/EØS-rett og prosedyre. Vårt samfunnsoppdrag er å ta vare på rettssikkerheten til brukere av og ansatte i helsetjenestene. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og verdiene våre. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør

Er du en leder som ønsker å jobbe i en ung organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag?

Vi har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Vi søker etter en dyktig avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett. Du tenker helhetlig og strategisk og har bruker i fokus. Du trives med å lede godt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Helserettsavdelingen behandler klagesaker på over 50 saksområder og har 39 ansatte. Avdelingen behandler klagesaker fra ulike deler av helseforvaltningen, for eksempel Helsedirektoratet, Helfo, Statens helsetilsyn, de regionale helseforetakene og Statsforvalteren. Vi er også sekretariat for Statens helsepersonellnemnd, Apotekklagenemnda og Klagenemnda for behandling i utlandet. Vi forbereder også ankesaker til Trygderetten. Dette er et spennende arbeidsfelt i krysningen mellom jus og medisin.

Avdelingen har i dag en avdelingsdirektør med personalansvar for alle avdelingens ansatte, resultat- og fagansvar for alle saksområdene i tillegg til kontakt med førsteinstansene og andre samhandlingsparter. Ut fra avdelingens størrelse er det behov for to ledere som sammen vil ha ansvar for avdelingens personale, samlede oppgaver og resultater. Det forutsettes at avdelingsdirektørene skal drive med samledelse.

Du vil bli en del av ledergruppen og rapporterer direkte til direktør. Ledergruppen består i dag av åtte avdelingsdirektører, en seksjonsleder og direktør.

Det kan komme endringer i organisering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • erfaring fra endringsarbeid
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du

  • har erfaring fra offentlig virksomhet
  • har erfaring med smidig arbeidsmetodikk, ev. Lean

Vi ser etter en leder som 

  • er tydelig i lederrollen og evner å prioritere
  • er strategisk sterk og kan se helhet og sammenhenger
  • utfordrer etablerte sannheter og er en pådriver for endring og utvikling
  • er handlekraftig og skaper resultater gjennom samarbeid med andre
  • ser og følger opp medarbeiderne
  • er god på å samarbeide med andre, kommuniserer godt, skaper engasjement og utviser tillit

Vi legger stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • lønn i samsvar med vår lønnspolitikk
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med muligheten for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet og forskningsinstituttet på arbeidsmiljø- og helseområdet i Norge. STAMI er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og har som visjon at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom gode arbeidsmiljøer. STAMI skal bidra til dette gjennom den nasjonale rollen som kunnskapsleverandør, og vår virksomhet omfatter forskning og utredning, arbeidsmiljøovervåking, undervisning, rådgivning og kommunikasjon.

STAMI er i positiv utvikling og vi tilbyr en spennende arbeidsplass med snart 150 ansatte, hvorav ca. halvparten har dr.grad. Vår kunnskapsproduksjon omtales jevnlig i media, vises til av beslutningstagere og vi får plass på viktige samfunnsarenaer. STAMI ligger sentralt til i grønne omgivelser ved Majorstua i Oslo.

Har du lyst på en av Norges mest spennende lederjobber innen arbeidslivsområdet?

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Om NOA – Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for bl.a. arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet.

Den nasjonale satsingen arbeidsmiljoportalen.no hviler i stor grad på informasjon og kunnskap fra NOA og STAMI. Områdets primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet.

Området består av 11 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet som legges frem hvert tredje år.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

  • Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
  • Ha personalansvar for områdets ansatte. Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
  • Inngå i STAMIs ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse, bl.a. gjennom samarbeid med instituttets øvrige faggrupper
  • Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
  • Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
  • Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
  • Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
  • Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
  • Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
  • Digital utvikling av områdets portefølje.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

  • Utdanning på minimum mastergradsnivå innenfor relevant fagfelt. Dr.gradskompetanse og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og helsefeltet, vil betraktes som positivt
  • Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeid
  • Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
  • Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
  • Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester.

Personlige egenskaper

  • Gode evner til å motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
  • Evne til å skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
  • Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller
  • Evne til å jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
  • Evne til å tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
  • Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
  • Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet.

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

Vi tilbyr en spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område i god fart, med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter.

Stillingen er en fast heltidsstilling som avdelingsdirektør og lønnes etter Statens regulativ.

  • Lønn etter avtale

Plassering av lønn er avhengig av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: “Søk stillingen”. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved NOKUT sin generelle vurdering om utdanningen (bachelor og master) samsvarer med norsk mastergrad. Se www.nokut.no for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen, kan du legge ved dokumentasjon fra NOKUT om at de har mottatt søknaden din.

Søknadsfrist: Mandag 17. april 2023

Tiltredelse: Etter avtale

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no

Leder mestringsenheten

Bjerkreim kommune er en del av region Dalane som ligger i den sørlige delen av Rogaland. Kommunen ligger tett ved E39, og det gjør det enkelt å komme frem. Vi er en liten kommune i folketall med om lag 2800 innbyggere, men blant de største i Rogaland når det kommer til areal.

Vi opplever at innbyggerne er stolte av, og glade i, kommunen sin. Det lokale engasjementet er stort, til det beste for kommunen. Bjerkreim kommune har en tett organisasjon, som gjør det enkelt å komme i kontakt med de ulike tjenesteområdene en skulle ha behov for. Vi har mye flott natur, ledige boligtomter, ledig næringsareal, veldig høy sysselsetting – og vi har rom for mer. I dette ønsker vi oss så vel nye, gode, kompetente medarbeidere, som nye innbyggere velkommen.

Psykisk helsetjeneste i Bjerkreim er organisatorisk underlagt omsorgstjenesten. Kontorene er på Heradshuset på Vikeså Tjenesten består av 3 stillinger som psykiatrisk sykepleier og en 50 % mijøarbeiderstilling. Tjenesten har ansvar oppfølging av pasienter med vansker relatert til psykisk helse og rus. I tjenesten legges det vekt på tidlig intervensjon, og det samarbeides tett med andre kommunale og statlige instanser.

Kommunen arbeider målrettet for å videreutvikle kompetanse på arbeidsplassen. En stor del av våre ansatte har utdanning som sykepleier, hjelpepleier og omsorgsarbeider. Flere ansatte har òg videreutdanning. Ansatte får tilbud om å delta i kompetansegrupper innenfor ulike fagområder.

Leder mestringsenheten

Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved mestringsenheten (psykisk helse- og rustjeneste).

Har du et brennende engasjement for psykiskhelse? Er du motivert, fleksibel, interessert og har respekt for personer med psykiske lidelser og rusutfordringer? Vil du være med på å opprettholde en høy faglig kvalitet og utvikle våre tjenester videre? Da håper vi at du vil søke på stilling hos oss!

Arbeidsoppgaver

Til stillingen ligger disse arbeidsoppgavene:

  • Fag- og personalansvar.
  • Direkte pasientoppfølging.
  • Kartlegge, planlegge, utføre og evaluere tilbudet til personer som benytter seg av psykisk helsetjeneste i kommunen.
  •  Bidra til å opprettholde en høy faglig kvalitet på våre tjenester.
  • Sikre dokumentasjon i elektronisk journalsystem i henhold til gjeldende lover.
  • Bidra til samarbeid i kommunen og med spesialisthelsetjenesten i tilknytning til planer og utvikling av prosedyrer / retningslinjer.
  • Utvikle tjenesten i tråd med statlige og kommunale mål og planer.

Med bakgrunn i eventuelle organisasjonsendringer tas det forbehold om at det vil kunne bli endringer i ansvarsoppgaver, f.eks tillagt økonomiansvar for enheten.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med helse- og sosialfaglig utdannelse og praksis, og søkere må ha:

  • Bachelor i sykepleie / vernepleie / sosialt arbeid.
  • Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
  • Førerkort, klasse B.
  • Erfaring fra arbeid innenfor fagfeltet rus og psykiatri.
  • Beherske godt norsk både muntlig og skriftlig.
  • Det vil bli lagt vekt på erfaring fra ledelse og personlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Du er motivert, fleksibel, interessert og har respekt og engasjement for personer med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusutfordringer.
  • Du er trygg på egen rolle, er ansvarsfull og tålmodig og har evne til å jobbe målrettet over tid.
  • Du har særs gode evner til å arbeide selvstendig og samtidig ha gode samarbeidsevner.
  • Du har interesse for faglig utvikling, ønske og vilje til egenutvikling, samt evne til å skape gode relasjoner.
  • Du mestrer høyt arbeidspress i perioder, samt være fleksibel og tåle endringer i det daglige arbeidet.
  • Evne og vilje til å motivere og lede medarbeiderne.

Vi tilbyr

  • En meningsfull og krevende arbeidshverdag.
  • Dagarbeid men med noe mulighet for fleksitid.
  • Gode muligheter til faglig utvikling.
  • Veiledning tilknyttet tjenesten.
  • Gode pensjons- forsikringsordninger.

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP

Seksjonsleiar LMBB-seksjonen i Førde

Helse Førde HF har ansvar for spesialisthelsetenestene i Sogn og Fjordane. Føretaket arbeider for å gje pasientar og brukarar eit godt og heilskapeleg tilbod innanfor gjeldande rammer. Helse Førde sine institusjonar og prehospitale tenester er organisert i eit heilskapleg nettverk, og samarbeidet med andre instansar som m.a. kommunane er høgt prioritert. Føretaket har om lag 3 000 tilsette og eit budsjett på over 3,2 milliardar kroner og er den største verksemda i Sogn og Fjordane. Forsking og innovasjon er og viktige oppgåver i sjukehuset. 

Helseføretaket er eigd av det statlege Helse Vest RHF. Helse Vest skal så langt som råd avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi ønskjer å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta.

Seksjonsleiar

Lab. medisinsk biokjemi og blodbank er organisert i fellesavdeling på tvers av sjukehusa i Helse Førde med seksjonar i Førde, Lærdal og Nordfjord.
Seksjonen sine 38 tilsette utfører ca 1,6 millionar analyser årleg i medisinsk biokjemi. Blodbank omfattar fagområda immunhematologi, tapping og produksjon.

LMBB, seksjonen i Førde har ledig 100% fast stilling som seksjonsleiar med oppstart 03.04.2023, eller etter avtale. Avdelingssjef er nærmaste overordna.

Førde sentralsjukehus ligg i Vestland fylke, Sunnfjord kommune. Her er typisk vestlandsnatur med flott turterreng i nærområde. Les meir om Helse Førde og Sunnfjord kommune

Om du har spørsmål om stillinga må du gjerne ta kontakt .

Arbeidsoppgåver

  • Har det daglege driftsansvaret av seksjonen
  • Skal styre og utvikle seksjonen innan fag-, kvalitet -, økonomi- og personalområdet
  • Arbeide i team med dei andre seksjonsleiarane med planar og målsetningar i avdelinga
  • Seksjonsleiar er stedfortredar for avdelingssjef

Kvalifikasjonar

  • Bioingeniør eller anna relevant utdanning frå høgskule /universitetsnivå
  • Fordel med erfaring frå medisinske laboratorium
  • Erfaring/utdanning innan leiing blir vektlagt
  • God IKT kunnskap
  • Må meistre godt norsk for skriftleg og munnleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Strukturert og fleksibel
  • Evne til å motivere medarbeidarar til utvikling og endring
  • Nytenkjande, løysingsorientert og endringsvillig

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Spennande og ansvarfulle oppgåver
  • Eit engasjert og godt arbeidsmiljø med kompetente og stolte medarbeidarar

Seksjonssjef helsetjenester

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Områdedirektør – Legemiddelvurdering

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddelvurdering» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for vurdering og godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelser) til mennesker og dyr samt sikkerhetsoppfølging av legemidler etter markedsføring, inkludert vurdering av nye bivirkningssignaler.

Området består av rundt 90 medarbeidere og er inndelt i fem enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  • bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddelvurdering
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område Legemiddelvurdering:

  • Utredning av kvalitet, sikkerhet og effekt og vurdering av nytte-risikoforholdet ved godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelse) for mennesker og dyr i hele legemidlets livsløp. Dette gjøres både nasjonalt og innenfor det europeiske samarbeidet.
  • Godkjenning av legemiddelutprøvinger, utviklingsplaner for legemidler til barn og godkjenning av avanserte terapier.
  • Gi innovasjonsstøtte til bedrifter og akademia gjennom systematisk veiledning innen legemiddelutvikling og klinisk forskning.
  • Utredning av dokumentasjon for miljøkonsekvenser av legemiddelbruk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og eksternt
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Områdedirektør – Legemiddeløkonomi

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddeløkonomi» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for metodevurderinger, pris- og refusjonsreguleringer samt regulering av apotekøkonomi.

Området består av rundt 60 medarbeidere og er inndelt i fire enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  •  bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddeløkonomi
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område for Legemiddeløkonomi:

  • Metodevurderinger av legemidler
  • Vedtak om forhåndsgodkjent refusjon i blåreseptordningen
  • Delta og bidra internasjonalt innen feltet HTA
  • Vurdere maksimalpris, trinnpris og apotekavanse for reseptpliktige legemidler
  • Behandle søknad fra apotek om fraktrefusjon og driftstøtte
  • Vurdere og anbefale generisk bytte samt administrere ordningen med medisinbytte i apotek
  • Utarbeide og tilgjengeliggjøre apotekstatistikk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og ekstern
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  •  Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Det er også en rekke økonomiske fordeler med å bo i Finnmark som blant annet nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Seksjonsleder barneavdelingen

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 173 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark.
Sykehuset har om lag 3 000 årsverk.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.

Seksjonsleder barneavdelingen

Vi søker dyktig medarbeider til seksjon for barne- og ungdomsmedisin (barneavdelingen) fra desember 2022.

Barneavdelingen er en medisinsk sengepost med eget akuttmottak. Ca. 75 % av medisinske innleggelser er ø.hjelp. I tillegg tar vi imot kirurgiske barnepasienter.

Barneavdelingen er en del av Avdeling for barne- og ungdomsmedisin (ABUM) og samarbeider nært med de andre seksjonene i avdelingen – nyfødt intensiv, barnepoliklinikken, dagavdelingen og seksjon for leger. Vi har også nært samarbeid med de andre avdelingene i klinikken – HABU og ABUP.

Ut fra forsvarlighetskravet i spesialisthelsetjenesteloven § 2-2 og helsepersonelloven § 4 er det i medhold av arbeidsmiljøloven § 9-3 (1) vurdert at arbeidstaker må være fullvaksinert mot covid-19 og influensa for å kunne utføre arbeidsoppgavene på en forsvarlig måte for denne stillingen. Dette vil bli etterspurt ved et eventuelt intervju. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus. Uten denne informasjonen vil arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Politiattest må leveres ved ansettelse.

Vi ønsker ikke kontakt med rekrutteringsbyråer eller andre annonsører.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder har overordnet ansvar for seksjonens drift
  • Personalansvar
  • Faglig utvikling
  • Økonomi

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning, bachelor/mastergrad
  • Ledererfaring fortrinnsvis fra helsesektor, men andre søkere med relevant ledererfaring kan bli vurdert
  • Erfaring med barn er ønskelig
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Strukturert og selvstendig
  • Resultatorientert
  • Kommunisere godt og involvere medarbeidere
  • Endringsvillig og handlekraftig
  • Gode samarbeids- og relasjonelle evner
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • God arbeidskapasitet, trives med mange og varierte oppgaver
  • Gode samarbeidsevner
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Faglig engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Utfordrende og variert arbeid
  • Deltakelse i avdelingens lederforum og klinikkens ledersamlinger
  • Faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons, låne- og forsikringsvilkår, se KLP

Kommunalsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Arbeidskonsulent

AiR i Oslo– det digitale rehabiliteringssenteret

Vil du vere med og utvikle noko heilt nytt?

Frå 1. januar 2023 etablerer me eit heilt nytt tilbod, der VR og ulike digitale løysingar skal gjere den tverrfaglege ekspertisen av legar, fysioterapeutar, arbeidskonsulentar, psykologar og idrettspedagogar ved AiR i Rauland tilgjengeleg for nye grupper, i første omgang i Oslo.

Til dette treng me to nye drivande dyktige medarbeidarar, som vil vere sentrale i å utvikle og drive det nye tilbodet, saman med leiaren av AiR digital, fagmiljøet i Rauland og innovasjonsavdelinga. Den eine stillinga er

Arbeidskonsulent for AiR digital

Arbeidskonsulenten skal ha ansvar for kartlegging knytt til arbeid, undervisning og rettleiing om arbeid og utdanning, koordinering av kontaktar med NAV, OT, arbeidsgjevarar, fastlegar og andre tilsvarande aktørar, og utvikling av deltakarane sine planar for retur til utdanning arbeid eller utdanning.

Me ser etter ein med fagleg bakgrunn innan pedagogiske fag, sosialfag eller helsefag, og med solid praktisk erfaring frå rettleiing knytt til utdanning og arbeidsliv. Anna fagbakgrunn kan og vere relevant.

Alle som jobbar med AiR digital må ha

· erfaring frå tverrfaglege arbeids- og helsetenester

· interesse for og kompetanse innan utviklings- og innovasjonsarbeid

· interesse for og helst kompetanse om digitale arbeids- eller helsetenester, og gjerne kjennskap til VR

· evne å leie seg sjølv, vere sjølvdrivande og i stand til å løyse og gjennomføre oppdrag

· erfaring med å leie andre menneske, både i grupper og individuelt

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Arbeidsstaden vil vere sentralt i Oslo sentrum. Dei tilsette må rekne med kortare opphald i Rauland for opplæring og kompetanseutvikling.

Løn etter avtale.

Kontakt: Solveig Svardal 901 80 594 eller Åse Hylland 35 06 29 16

Tilsetting etter avtale, gjerne så snart som mogleg.

Rehabiliteringssenteret AiR jobbar for å få menneske som har falle ut av arbeidslivet, står i fare for å gjere det eller aldri har kome inn, i arbeid, trass helseplager.

Senteret er eitt av landets mest spennande og innovative fagmiljø når det gjeld digitale helsetenester, og det leiande fagmiljøet i landet innan arbeidsretta rehabilitering, er ein del av spesialisthelsetenesta og jobbar tverrfagleg med eit heilheitleg perspektiv på helse og arbeid.

Ved klinikken vår i Rauland har me i løpet av 35 år hjelpt snart 25 000 menneske med samansette helseutfordringar.

Direktør

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Avdelingsdirektør – Velferd og Menneskerettigheter

Avdelingsdirektør – Norad

Velferd og Menneskerettigheter

Vil du gjøre en forskjell innen global helse, utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter?

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter. Innenfor disse områdene forvalter avdelingen årlig om lag 8 mrd. kroner og gir faglige råd innenfor disse sektorene på bestilling fra Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner som hver ledes av en underdirektør, og har tilsammen ca. 55 medarbeidere.

Ansvar og oppgaver
Som avdelingsdirektør i Avdeling for velferd og menneskerettigheter skal du lede og videreutvikle avdelingen, samtidig som du sikrer at kvaliteten på avdelingens tilskuddsforvaltning er i tråd med gjeldende regelverk.  Avdelingsdirektøren vil ha en synlig rolle, og deltar i faglig relevante fora både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporter til direktør i Norad, og skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i hans ledergruppe, og gjennom å være en god rollemodell.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren leder som kan være en tydelig rollemodell for god ledelse i avdelingen, og som kan styrke avdelingens fokus på å lede gjennom andre. Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid, evner å delegere og prioritere og som motiveres av å lede ledere.

Relevante søkere har:

  • solid ledererfaring og masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen menneskerettigheter, likestilling og sosial utvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk endrings-/omstillingsarbeid, og kan dokumentere god gjennomføringsevne
  • forståelse for politiske beslutningsprosesser, kunnskap om offentlig sektor og innsikt i rollen som samfunnsaktør
  • interesse for- og kunnskap om bistandspolitiske problemstillinger, de relevante fagområdene og samfunnsengasjement
  • interesse for tilskuddsforvaltning

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger, og meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr
En spennende stilling som er profilert og synlig, med bred kontaktflate både internt og eksternt.
Norad har et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, et viktig samfunnsoppdrag og
mange spennende utviklingsprosjekter.
Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85-94 (948 900 – 1.169.500), avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Om selskapet

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. Se mer på norad.no

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved langtidsavdelingene, Skyrud demenssenter. Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetsleders ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe

Avdelingsleder

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Underdirektør – tilsyn og klager

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Seksjonsleiar radiologiske legar

Seksjonsleiar radiologiske legar, Radiologi Ålesund og Volda

Klinikk for diagnostikk – Helse Møre og Romsdal HF

Vil du vere med å utvikle framtida sine helsetenester saman med oss i Helse Møre og Romsdal? 
Vi søkjer seksjonsleiar for radiologiske leger Ålesund og Volda.
Klinikken og avdelinga er inne i en spanande utviklingsperiode og vil i løpet av 2022 skifte fleire modalitetar, mellom anna SPECT/CT, angio/intervensjonslab, CT, planlegging av nytt areal for MR og CT i Volda, ta i bruk nye modaliteter (som t.d. PET/CT) samt satse på forsking og kunstig intelligens.
Seksjon for radiologiske legar er organisert under Avdeling for radiologi Ålesund og Volda som er en del av Klinikk for diagnostikk. Seksjonen har 16 overlegestillingar og 9 LIS.
Vi har modalitetar innan generell røntgen, CT, MR og UL. I Ålesund har vi i tillegg angio/intervensjonslab, nukleærmedisin med PET/CT og SPECT/CT samt brystdiagnostisk senter.
Helse Møre og Romsdal har mange spanande prosjekt på gang der klinikken og avdelinga er delaktig i utviklinga, mellom anna bygging av nytt akuttsjukehus på Hjelset (SNR), utvikling av akutt, operasjon og intensiv i Ålesund og nytt akuttmottak i Volda. Nytt journalsystem, Helseplattformen innførast 2. kvartal 2023.

Sunnmøre er eit eldorado av fjordar, fjell, vakre byar, historie, kulturliv og aktivitetar både for vaksne og born. På Sunnmøre vil du trivast!
Sjå også: https://www.visitmr.com/sunnmore

Vil du vere med på vinnerlaget for å skape helsetenester for pasientane våre, i eit spannande miljø? Send oss ein søknad, vi vil gjerne høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

  • Leiaransvar for radiologiske legar, inkludert ansvar for personale, økonomi, HMS og drift
  • Samarbeid med seksjonsleiarar radiologi Ålesund og radiologi Volda
  • Samarbeide med dei andre avdelingane i klinikken, andre sjukehusinterne einingar og eksterne aktørar
  • Utvikle seksjonen og lage kompetanseplan
  • Rekruttering
  • Medlem av avdelingsråd Radiologi Ålesund og Volda
  • Andre oppgåver delegert frå og definert av Avdelingssjef radiologi Ålesund og Volda
  • Du må rekne med reiseverksamheit mellom avdelingane i Ålesund og Volda

Kvalifikasjonar

  • Norsk autorisasjon som radiolog eller nukleærmedisinar er ein fordel, men ikkje eit krav.
  • Interesse for endringsleiing, organisasjonsutvikling, strategi og innovasjon
  • God relasjonskompetanse og delegeringsforståelse som gir evne til å motivere og lede gjennom andre.
  • Samarbeidsevne internt i egen avdeling og med andre interessentar i føretaket.
  • Evne til å motivere medarbeidarar på individ og gruppenivå.
  • Erfaring frå spesialisthelseteneste er ønskelig. Optimalt ønsker vi ein radiolog i stillinga som også vil fungere som medisinskfagleg ansvarleg dersom avdelingssjef ikkje er lege

Personlege eigenskapar

  • Leiareigenskap og interesse for leiing
  • Interesse for faget og utvikling av dette
  • Motivert og framtidsretta
  • Strukturert, analytisk og løysningsorientert
  • Omstillingsevne
  • Evne til å jobbe sjølvstendig og målretta med arbeidsoppgåver
  • Evne til å jobbe i team
  • Høg arbeidskapasitet og tåler høgt arbeidstempo i periodar.
  • Gode samarbeidsevner og personlege eigenskaper vil bli sterkt vektlagt

Vi tilbyr

  • Eit høgt faglig miljø
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande overeinskomst og arbeidsreglement

Tilsetting etter avtale.

Vil du gjere ein forskjell? Vi i Helse Møre og Romsdal gir spesialisthelsetenester til alle innbyggjarane i fylket. Med våre omlag 6500 tilsette er vi ein skapande og nytenkande organisasjon som kvar dag står på for at pasientane skal få best mogleg helsetenester. Vi har ei leiande rolle innan forsking og utdanning, men har også sterke fagmiljø knytt til teknisk drift, økonomi og HR. Våre sjukehus finn du i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund, og i tillegg har vi behandlingsinstitusjonar innan rehabilitering, psykisk helsevern og rusbehandling. Vi legg til rette for gode og inkluderande arbeidsmiljø prega av openheit og respekt. Uansett kva stilling du søkjer, så skal vi bidra til at du får utvikle deg og di kompetanse på ein stad kor det verkeleg tel. Bli med på laget!

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede ann i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di – slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

Vi minner om at du kan få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Vi vurderer ei slik oppmoding og tar kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til følgje.

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal 

Avdelingsleder korttidsavdeling

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Forskningsleder

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle prehospitale tjenester.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning og videreutvikling av prehospitale tjenester. Du evner å samarbeide, involvere og å skape forankring for utviklingen av våre tjenester blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. Som person er du både lyttende og beslutningsdyktig, med gode gjennomføringsevner. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og en foretaksledelse med god tone og godt humør.

Vi ønsker en klinikksjef med faglig innsikt og analytiske evner, du balanserer fag og ledelse,  og ser hva vi lykkes med, men utfordrer også når det trengs. Du har god forståelse av organiseringen av helsetjenesten med akuttmedisinsk kjede, legevakt og pasientflyt.

Prehospitale tjenester består av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Fordelt i fylket har vi 17 ambulansestasjoner, med til sammen 30 bilambulanser. Båtambulansen er i Øksfjord og Havøysund. Prehospital klinikk har sykepleiere ved luftambulansens tre fly med base i Alta og Kirkenes. AMK sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Arbeidssted: Hammerfest, Kirkenes eller Alta.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelse av visjoner, mål og virksomhetsplan for prehospitale tjenester
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt i tett samarbeid med øvrige klinikker/sykehus og kommuner
  • Ansvar for å påse at prehospitale tjenester har god internkontroll
  • Ansvar for pasientreiser
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i prehospitale tjenester inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i prehospitale tjenester, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Erfaring med gjennomføring av strategi- og utviklingsprosesser
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og klinikkens resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale, samt 6 mnd. prøvetid
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strømGenerell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet. Dekan er leder for den samlede virksomheten ved fakultetet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse- og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene. Les mer om universitetets strategi her.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 250 ansatte og 1300 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten. HelseCampus, en regional forskningsbasert helseklynge, er også hjemmehørende på fakultetet.

Les mer om fakultetet og fakultetets strategi.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.050.000-1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Mercuri Urval bistår universitetet i rekrutteringsprosessen og interessenter kan ta uforpliktende kontakt med seniorkonsulent Silje Bolset, tlf 975 59 049, e-post: silje.bolset@mercuriurval.com.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Klinikk for laboratoriemedisin, Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi, Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Avdeling for mikrobiologi ved Oslo Universitetssykehus (OUS) har virksomhet ved Rikshospitalet og Ullevål sykehus og utfører laboratoriebasert infeksjonsdiagnostikk for pasienter innlagt ved Oslo-sykehusene og fra pasienter i primærhelsetjenesten. I tillegg utføres infeksjonskontroll av blodgivere og transplantasjonsdonorer. Avdelingen har et bredt repertoar innen virologisk, serologisk, bakteriologisk, parasittologisk og mykologisk diagnostikk og utfører årlig nesten 1,5 millioner analyser. Under den pågående pandemien utfører avdelingen også et stort antall SARS-CoV-2 analyser og har tatt på seg flere nasjonale oppgaver inkludert utprøving av nye metoder og forskningsoppgaver. Avdelingen har også regionale oppgaver samt nasjonale referansefunksjoner for diagnostikk knyttet til HIV, syfilis, cytomegalovirus, toksoplasmose, medisinsk mykologi og molekylær parasittologi.

Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Bakteriologi; Medisin; Forskning; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak; og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen har også tilknytning til Universitet i Oslo, Det medisinske fakultet. Miljøet er faglig spennende, lærerikt og periodevis hektisk.
Ved Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi er det ledig fast stilling for seksjonsleder. Seksjonen har til vanlig 41ansatte fordelt på tre enheter: Enhet for molekylærdiagnostikk og virologi og Enhet for serologi på Ullevål og Enhet for virologi og infeksjonsimmunologi på Rikshospitalet. Under pandemien har seksjonen også hatt ansvar for vårt storvolumlaboratorium («Pandemilab») for analysering av SARS-CoV-2.

De fleste av de nasjonale referansefunksjonene har tilknytning til seksjonen.

Seksjonen har et engasjert personale og et omfattende og spennende diagnostisk repertoar som er i kontinuerlig endring, se www.ousmik.no (Brukerhåndbok for mikrobiologi) for detaljer.

Foreløpig er avdelingen delt på to lokalisasjoner (Rikshospitalet og Ullevål sykehus), men skal samles på én lokalisasjon i Livsvitenskapsbygget i 2026-27 som ledd i etableringen av Nye OUS. Avdelingen ønsker å ansette en engasjert og motiverende seksjonsleder til å lede og å videreutvikle seksjonen.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder skal lede og koordinere seksjonens drift samt fornye og videreutvikle virksomheten ved seksjonen.
  • En viktig oppgave blir konsolidering av seksjonen og forberedelser til fysisk sammenslåing av de nåværende enhetene ved Rikshospitalet og Ullevål i Livsvitenskapsbygget.
  • Den som ansettes har personalansvar og økonomisk ansvar både når det gjelder å sette opp budsjett og budsjettoppfølging.
  • Ansvar for den faglige utvikling av Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi i nært samarbeid med legene ved Medisinsk seksjon.
  • Det er et nært samarbeid med Seksjon for utvikling om etablering av nye, og vedlikehold av eksisterende molekylærdiagnostiske analyser. I tillegg har seksjonen egen utviklingsaktivitet.
  • Den som ansettes har ansvar for at det tilrettelegges for samarbeid med andre seksjoner og avdelinger innenfor gitte rammer.
  • Oppfølging og videreutvikling av kvalitetsarbeidet på enhetene er et viktig ansvarsområde.
  • Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse på minimum bachelor-nivå.
  • Utdanning i ledelse vil bli vektlagt.
  • Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Erfaring fra diagnostisk arbeid innen molekylærdiagnostikk og/eller infeksjonsserologi er ønskelig.
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig/evt Muntlig og skriftlig norskkunnskaper (minimum nivå B2).

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Er grunnleggende interessert i infeksjoner og infeksjonsdiagnostikk.
  • Har grunnleggende interesse for rasjonell laboratoriedrift.
  • Evner å motivere medarbeidere.
  • Evner å stimulere til samarbeid mellom ulike personellgrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En variert arbeidsplass og avdeling med høyt faglig nivå innen medisinsk mikrobiologi.
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte.
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram.
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
  • Lønn etter avtale.

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via annonsen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Region NAV Vest- Viken består av NAV- kontorene fra tidligere Buskerud og Asker og Bærum med totalt 520 000 innbyggere. Regionkontoret ligger i Drammen.  Forvaltningstjenester er en nyopprettet avdeling med ca 40 medarbeidere og er en av 5 avdelinger på regionkontoret.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede avdelingen som har ansvar for anskaffelse og forvaltning av arbeidsmarkedstiltak og kontorlokaler for NAV kontorene, driftsregnskap og lønnsadministrasjon, samt arkivforvaltning for regionen og forvaltning av NAV huset i Drammen. Budsjettet for arbeidsmarkedstiltak ligger på ca 800 millioner. I avdelingen vil man fokusere på kvalitet og utvikling, og rendyrke tjenester for NAV kontorene. Vi ser etter deg som motiveres av samfunnsoppdraget til NAV, er trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen. Forvaltningstjenester er delt inn i to avdelinger med hver sin avdelingsleder som rapporterer til avdelingsdirektøren. Området til den ene  avdelingen er « anskaffelse og oppfølging» hvor det jobbes med arbeidsmarkedstiltak og eiendom. Den andre avdelingen er «økonomi og regnskap» hvor fokus er tiltaksøkonomi, driftsøkonomi og lønnsadministrasjon.

Kvalifikasjoner

Du må ha
Minimum 3-årig høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå
Relevant ledererfaring
God økonomiforståelse
God kjennskap til samfunnsoppdraget til NAV
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid (med dokumenterte resultater)
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel at du har
Ledererfaring fra offentlig forvaltning
God kompetanse på digitalisering

Personlige egenskaper

Trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen

Utvikling- og endringsorientert
Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
Tydelig og strukturert
Tillitsskapende med høy integritet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Spennende ledelsesutfordringer
Gode faglige utviklingsmuligheter
Statlig ansettelse med lønn etter statens lønnsregulativ avdelingsdirektør i kode 1060 lønnstrinn 82 til 87, kr 873 400 til 1 007 100 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)

Daglig leder/Styrer NKS Fayehagen

Lederstilling

Fayehagen er en avlastningsbolig for ungdommer med multifunksjonshemming og store hjelpebehov.  Det er en ideell virksomhet, eiet av Bergen sanitetsforening. Vi ønsker å videreutvikle virksomheten og å legge til rette for innovasjonsprosesser som sikrer medvirkning både fra brukere, pårørende og personale. Til dette omfattende arbeidet trenger vi en fremtidsrettet og dynamisk leder, som har lederkompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser og som samtidig har en solid helsekompetanse i bunn. Vår nåværende styrer går av med pensjon.

I tillegg til ansvar for videreutvikling av virksomheten har leder ansvar for:

–       Budsjett-, økonomi- og personal.

–       Faglig ansvar for forsvarlig drift av virksomheten med oppfølging av brukere i forhold til lovverk og gjeldende regelverk

–       Samarbeid med kommunen og andre relevante instanser

Ønsket kompetanse

–       Vernepleier, ergoterapeut, eller annen helsefaglig kompetanse

–       Master i ledelse, omstilling eller innovasjon

–       Ledererfaring

–       Direkte erfaring fra samarbeid med brukere

Lønn etter gjeldende regelverk ifh til utdanning og kompetanse. Pensjonsavtale i KLP.

Søknadsfrist 22.11.21

Tiltredelse innen 01.04.22.

Spørsmål kan rettes til styreleder Helén Botnevik

Fayehagen ligger på Møhlenpris i Bergen i en eldre villa og er en byomfattende spesialavlastningsbolig som gir tilbud om avlastning til familier med multifunksjonshemmede barn, unge og unge voksne bosatt i Bergen. Vi har 7 plasser fordelt på 20 brukere i alder fra 16 år. Fayehagen har 21 årsverk i turnus.

Vi har driftsavtale med Bergen kommune.

Daglig Leder

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Kommunalsjef helse og omsorg

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Seksjonsleder

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Overvektspoliklinikk og endo/diabetespoliklinikken i Moss

Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Du trenger ikke være helsepersonell.

Poliklinikkområde 10 består av fagområdene sykelig overvekt, endokrinologi og diabetes fordelt på to poliklinikker beliggende i Sykehuset Østfold Moss. Vi er nå på utkikk etter en leder som er samlende, engasjert og nytenkende og som vil bidra til videre utvikling av seksjonen.

Som seksjonsleder ved poliklinikkområde 10 blir du en del av ledergruppen i avdeling for akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for seksjonen. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for
oppfølging fra avdelingssjef. Som ny i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt fadder.

Poliklinikkene har 20 svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere som jobber selvstendig med selvstendige konsultasjoner. Det er fokus på tverrfaglig samarbeid og det jobber flere forskjellige yrkesgrupper i avdelingen. Det er ansatt sykepleiere, klinisk ernæringsfysiologer, brukerrepresentanter som kursholdere og psykolog. Legene er ansatt i en annen seksjon hvor personalansvaret ligger til avdelingssjef. Fysioterapeuter jobber også delvis i avdelingen, men personalansvaret ligger utenfor avdelingen. Det forventes at du bidrar til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen. Stikkord for pasientbehandling er i tillegg til det fagspesifikke: Endring og motivasjon og man bruker motiverende intervju som metode.

Fremtidens helsevesen vil kreve store endringer av oss, spesielt opp mot samarbeidet med primærhelsetjenesten. Mye av det vi jobber med i disse poliklinikkene har store samarbeidsflater opp mot kommunen.

Hvordan vi skal få til det samarbeidet i fremtiden er en spennende utfordring vi håper du vil være med å løse.

Tverrfagligsamarbeid er en drivende faktor, både i samarbeid med andre enheter i Moss men også ved Sykehuset Østfold Kalnes.

1. gangs intervjuer avholdes 23. november 2021. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre et godt arbeidsmiljø ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekrutering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), eller annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Leder tiltaksavdelingen

En viktig nasjonal oppgave ivaretas av Ytre Namdal Vekst. Alle som er i stand til det, skal få, og beholde en jobb. Vårt oppdrag er å tilby arbeidsinkludering for flest mulig.

I vårt område skjer dette i form av 24 ordinært ansatte, 36 medarbeidere i VTA og 44 tiltaksplasser på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune. På lag med næringsliv og ulike aktører nytter vi kunnskap og erfaring for å nå verdifulle mål. Både for den enkelte — og vårt samfunn som helhet.

Vi søker leder tiltaksavdelingen

Vi søker ny leder til vår tiltaksavdeling. Du vil inneha ansvaret for å lede og utvikle bedriftens tiltaksarbeid. Dette krever at du er fleksibel og liker nye utfordringer, er målbevisst og resultatorientert.

Dine viktigste arbeids- og ansvarsområder vil være:

  • Overordnet ansvar for tiltakene bedriften har på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune
  • Sikre at tiltaksdeltakere får det tilbudet som regelverk og forskrifter tilsier
  • Lede tiltaksavdelingen med personalansvar for avdelingens veiledere
  • Samarbeid med og rapportering til NAV og Nærøysund kommune
  • Ansvar for kvalitetssystemet eQuass
  • Inngå i bedriftens ledergruppe

Erfaring og kompetanse:

  • Relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen helse og sosialfag/evt. pedagogikk
  • Ledererfaring
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Veilederkompetanse
  • Systematisk og strukturert
  • Erfaring fra arbeid med kvalitetssystem

Kompetansekravene er ikke absolutte, personlig egnethet og gode referanser vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

  • Spennende jobb der du får kombinert lederoppgaver og jobbing på systemnivå
  • En mulighet til å utgjøre en forskjell og bidra til et mer inkluderende samfunn
  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning i KLP

Har du spørsmål om stillingen ta kontakt med daglig leder Marit Måøy Holm, tlf. 416 06 170 e-post marit@ynvekst.no eller leder tiltak Tor Einar Neerland, tlf. 458 60 213 e-post tor@ynvekst.no

Søknad med cv sendes til marit@ynvekst.no.

Tiltredelse etter nærmere avtale. Ansettelse i stillingen krever at det framvises politiattest.

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging og tekniske hjelpemidler, samt tolketjeneste for hørselshemmede og døvblinde. Hjelpemiddelsentralen gir tilbud til brukergrupper på arbeidsplass og i dagligliv innenfor områdene syn, hørsel, kognisjon, kommunikasjon og forflytning. Vi samarbeider tett med kommunene i tidligere Østfold og betjener i dag ca. 300 000 innbyggere fordelt på 12 kommuner.
Vi er inne i en demografisk utvikling med en forventet økning i antall brukere på 37,5% fram mot 2030. Vi er 51 ansatte og holder til på Greåker.

Stillingen er en av to avdelingslederstillinger og har personal-, drifts- og utviklingsansvar for Rådgivning, tolk og kundemottak, som for tiden består av 28 ansatte.
Du som blir ansatt vil være en av tre i hjelpemiddelsentralens ledergruppe, og det forventes at du er med og tar et helhetlig ansvar ved sentralen.
Hjelpemiddelområdet er inne i en tid med tjenesteutvikling og omstilling, og det må påregnes at det kan bli endringer i organisering og geografisk beliggenhet.

Oppstart etter avtale.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i forhold til strategiske mål
• Personalansvar
• Faglig samhandling med kommunene i Øst-Viken på systemnivå
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
• Samhandling med øvrige NAV-enheter, andre statlige aktører og utdanningsinstitusjoner
• Samhandling med leverandører
• Følge opp sentralt strategiarbeid og være pådriver i lokalt utviklingsarbeid
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam

Endring i ansvarsområde og arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum på bachelornivå
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Evne til å motivere og myndig-gjøre medarbeidere
• Evne til å stimulere til tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Strategisk og analytisk
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god framstillingsevne
• Digital kompetanse og interesse
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du 
• har erfaring, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergrupper
• har relevant erfaring fra offentlig virksomhet
• kan sette deg inn i rutiner, regelverk og systemer
• kan jobbe selvstendig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• er trygg som leder, med stort fokus på kommunikasjon i lederstil
• er allsidig og fleksibel, og har interesse for helheten i organisasjonen vår
• har brukerfokus og gode serviceholdninger, samt evne til å samarbeide med andre profesjoner
• er målrettet og smidig
• skaper entusiasme og resultater i organisasjonen
• tenker nytt og motiverer medarbeidere i omstillings-/endringsprosesser

Du er

• en leder – ikke en sjef/administrator
• selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• omstillingsdyktig og flink til å samarbeide med alle
• målbevisst og tydelig og har oppmerksomhet på kultur-, lærings- og arbeidsmiljø

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø med høy aktivitet
• Lønnsspenn fra 626 100 – 702 100 (ltr 68 – 74)
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Kommunalsjef Helse og velferd

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Helse og velferd

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Fagdirektør for forskning

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør for forskning

Fagdirektøren vil ha overordnet ansvar for forskning i område for helsetjenester. Området er ett av fem i Folkehelseinstituttet (FHI). Fagdirektøren skal legge til rette for økt innsats innen forskning, og være pådriver for søknader om ekstern finansiering. Fagdirektøren skal fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser. Det legges opp til at fagdirektøren gjennomfører egne forskningsprosjekter som en betydelig del av stillingen.

I område for helsetjenester arbeider vi med helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Målgruppene er primært beslutningstakere i forvaltningen, helse- og omsorgstjenesten og velferdssektorene– inkludert helsepersonell og pasienter. Området bidrar med egen forskning, metodeutvikling, oppsummering av annen forskning, analyser og vurderinger. Vi har en rekke pågående forskningsprosjekter, finansiert av blant annet Norges forskningsråd og Det europeiske forskningsrådet, og vi planlegger ytterligere styrking av forskningsinnsatsen i årene som kommer i tråd med områdets og instituttets strategi.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledelsen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Legge til rette for økt innsats innen forskning, inkludert økt ekstern finansiering
  • Fremme at områdets profil innen forskning og innovasjon understøtter områdets øvrige leveranser og realisering av områdets og instituttets strategi.
  • Gjennomføre egen forskning av høy kvalitet innenfor områdets forskningsprofil
  • Fremme samarbeid om forskning både innen området og mellom de ulike områdene i instituttet, samt nasjonalt og internasjonalt
  • Samarbeide med fagdirektør for forskning i de andre områdene i Folkehelseinstituttet
  • Bidra til åpen og profesjonell kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi m.v.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Doktorgrad innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen helsefag, naturvitenskap eller samfunnsvitenskap
  • God og bred forskningskompetanse innenfor ett eller flere av følgende fagfelt: helsetjenesteforskning, vurdering av tiltak (inkludert kunnskapsoppsummering, metodevurdering, og økonomisk evaluering), og global helse
  • Ledererfaring og spesielt erfaring med forskningsledelse er en fordel
  • Erfaring med å skaffe ekstern finansiering
  • Bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk er en fordel
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Evne til å se hvilke forskningsspørsmål som vil ha relevans for praksis, samt å lytte til og inkorporere tilbakemeldinger fra ulike brukermedvirkningsfora
  • Evne til å analysere komplekse sammenhenger på tvers av sektorer, og til å formidle forskningsfunn til personer utenfor forskningsmiljøet
  • Det er nødvendig å kunne forstå betydningen av forskning i samfunnsdebatten, samt vilje og evne til å jobbe godt sammen med fagpersoner fra andre disipliner

Personlige egenskaper

  • Engasjement for forskning som bidrag til bedre helse og helsetjenester, både i Norge og globalt
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Evne til å inspirere og prioritere
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Liker å lære av å gi og ta positive og negative tilbakemeldinger

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som fagdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Er du lederen vi ser etter til vår nye avdeling?

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssenterne er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bo- og behandlinsssenter (bbs) har i dag 126 plasser fordelt på seks avdelinger, hovedsaklig langtidsplasser for personer med demens og somatisk sykdom. Vi er i gang med en spennende endringsprosess og utvides til snart å bli ett av de største bo- og behandlingsenterne i Norge med tilsammen 180 plasser. En flott ramme for bruk av ny teknologi og videre utvikling av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Den nye avdelingen opprettes som et trinn i utvidelsen. Avdelingslederstillingen skal ivareta lederansvar for 22,5 årsverk i turnus dag/kveld. Natt er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingsleder skal bistå enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du deltar i institusjonens ledergruppe sammen med 8 andre ledere. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg.  Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra:1. januar eller etter avtale

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
  • Relevant ledererfaring
  • Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå er en fordel
  • Intresse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
  • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
  • God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Relevante IKT-kunnskaper  og interesse for velferdsteknologi
  • Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
  • Ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetinger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

  • Du kan jobbe selvstendig og prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  • Du arbeider strukturert, planmessig og resultatorientert
  • Du har evnen til å motivere andre og jobbe mot felles mål
  • Du kan stille krav og gi utfordringer
  • Du har gode samarbeis- og kommunikasjonsevner
  • Du er fleksibel, engasjert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Arbeid i et trivelig og positivt miljø
  • Støtteordninger for kompetanseheving
  • Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
  • Fleksitidsordning
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
  • Personalhytte

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP for sykepleiere. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Generalsekretær

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.

Enhetsleder for omsorg

Aure kommune har vel 3.500 innbyggere og ligger nord i Møre og Romsdal på grensa til Trøndelag. Kommunen med sin flotte natur med fjell, skog, hav og skjærgård, ligger sentralt plassert som nabokommune til Kristiansund og ca 2 timers biltur til Trondheim. Vi har et allsidig næringsliv innen primær-, marin-, maritim-, olje/gass-, reiseliv- og handel/servicenæringen, et aktivt idretts- og kulturliv og gode oppvekst- og levekår for både små og store, bl.a. full barnehagedekning. For ytterligere opplysninger vises til vår hjemmeside: www.aure.kommune.no

Kommunen er organisert etter tonivåmodellen med rådmann, rådgivere i stab / fellestjenester og 6 linjeledere. Kommunen har utstrakt interkommunalt samarbeid på en rekke fagområder

Enhetsleder for omsorg

Vil du bli vår nye kollega i ei tid med spennende endringer og utvikling av omsorgssektoren i Aure kommune? Vi har ledig enhetslederstilling for omsorg!
Vi ser etter en tydelig, uredd og beslutningsdyktig leder med gode kommunikasjons og samhandlingsferdigheter. Enhet for omsorg omfatter hjemmetjenesten, habilitering- og demensomsorg og sykehjemmene. De tre tjenestestedene har en leder hver som rapporterer til enhetsleder omsorg.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Om stillingen
Enhetsleder inngår i rådmannens strategiske ledergruppe som består av rådmann, økonomisjef, personalleder, enhetsledere for henholdsvis oppvekst, helse- og familie, kultur og næring, pleie- og omsorg, plan og drift og service og utvikling.
Som en del av strategisk ledergruppe, må det påregnes å ta en del saksbehandling og utredningsarbeid på dette nivået.

Sentrale oppgaver og ansvar i stillingen

  • Hovedoppgaven er ledelse der både samhandling og kommunens interesser skal stå i fokus
  • Overordnet faglig ansvar for enheten
  • Overordnet drift, organisering og utvikling av enheten og tjenesteleveransene
  • Planlegge, lede og styre enheten innenfor økonomiske rammer
  • Kommunisere klare mål og forventninger både for organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Motivere til høy ytelse og kontinuerlig forbedring av tjenesteleveransene
  • Bidra til å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere, brukere og pårørende
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer inne helse og omsorg
  • Representere rådmannen i det politiske hovedutvalget

Kvalifikasjoner

  • Relevant helseutdanning på bachelornivå eller høyere er et krav
  • Relevant lederutdanning og erfaring med å lede andre ledere
  • Relevant praksis fra kommunal/offentlig virksomhet
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner
  • Engasjement knyttet til økt digitalisering og implementering av velferdsteknologi
  • Kjennskap og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk
  • Evne til og erfaring med etisk refleksjon

Personlige egenskaper/lederstil

  • Du er en tydelig, modig, involverende, målrettet og synlig leder.
  • Du motiverer og trygger til felles innsats for utvikling av tjenester med høy kvalitet, samt klarer å se kommunen som helhet
  • Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb, er beslutningsdyktig og resultatorientert og en god strateg
  • Du har god forståelse for økonomi og rammebetingelser, har evner til å utøve tydelig lederskap, få til omstilling og rasjonell drift
  • Lederstilen preges av relasjonelle ferdigheter, du er støttende, du er en veileder og ser utviklingsmuligheter. Du er visjonær og har fokus på gode prosesser og involvering
  • Du kommuniserer resultater, identifiserer utfordringer og følger opp tiltak
  • Du samhandler godt med samarbeidspartnere i og utenfor enheten
  • Du behersker norsk godt, både skriftlig og muntlig og evner å formulere gode saksfremlegg og notater

    Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi kan tilby

  • En utfordrende lederstilling med krevende oppgaver
  • En spennende jobb med svært gode muligheter for læring og utvikling av deg selv som leder
  • Veiledning og støtte i en dyktig stab
  • Dyktige og aktive kollegaer som gjør hverandre god og sammen skaper et godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale

Søknad sendes

Aure kommune godtar kun elektroniske søknader. (Godkjente vitnemål og attester sendes ved forespørsel eller tas med på intervju).
Innsendte vitnemål og attester blir ikke returnert.
Oppgi referanser i søknaden.
Tilsetting skjer i h.h.t. en hvertid gjeldende lover, avtaler og regelverk.

Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner. 

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk. 

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.

Vil du bidra til strategisk utvikling av fremtiden helsesektor ? – Vi søker Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Da vår nåværende kommunalsjef har fått nye utfordringer søker Trysil kommune en ny fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller.

Dette er topplederstillingen for deg som ønsker å ha posisjon og mulighet til å påvirke og utvikle kommunens helse- og omsorgssektor.

I samarbeid med interne og eksterne aktører vil du sørge for å oppnå mest mulig integrerte og brukerrettede tjenester. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og utøver den strategiske ledelsen innenfor sin sektor på vegne av kommunedirektøren. I dette ligger også tett samarbeid med folkevalgte organer, inkludert ansvaret for å organisere og følge opp hovedutvalg for helse, omsorg og sosial.

Kommunalsjef for Helse, omsorg og sosial har ansvar for overordnet planlegging, styring og evaluering av sektorens fagenheter og stab.  Sektoren har totalt rundt 400 årsverk og et netto budsjett på ca kr. 260 mill.

Sektorens ledetråd er ut i fra et helhetlig menneskesyn å levere integrerte tjenester i ett reelt brukerperspektiv. Vi følger mottoet: Hva er viktig for deg ?

Sektoren har sterk tradisjon for innovasjon og aktiv deltagelse i regionale fora og andrelinjens samarbeidsorganer, i tråd med Trysil kommunes motto: Stavtaket foran.

Sektoren har fokus på kompetanseutvikling blant ledere og ansatte.

Kommunen skal i løpet av 2021 vedta ny samfunnsdel av kommuneplanen.

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsområder

Styre og lede en bred og stor sektor i kommunen med faglig, økonomisk og personalmessig ansvar

Initiere utviklingsarbeid innenfor egen sektor med samarbeid mellom sektorens ulike fagområder

Samarbeide og samhandle på tvers av sektorene i Trysil kommune

Sørge for at saker som legges fram for politiske organer er forsvarlig utredet, og iverksette politiske vedtak for sektoren

Samarbeide med eksterne aktører lokalt, regionalt og nasjonalt

Ivareta og fremme Trysil kommunes verdier og arbeidsgiverpolitikk

 

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på høgskole- eller universitetsnivå med fagkrets innenfor helsefag og erfaring fra ett eller flere av

virksomhetens fagområder. Du har videreutdanning innenfor ledelse.

Gode lederegenskaper med ledererfaring innen fagfeltet, helst fra offentlig sektor og gjerne fra strategisk toppledernivå.

God økonomiforståelse og økonomistyring.

Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en kommunalsjef som

Er en trygg, tydelig og synlig leder som tør, vil og kan.

Er en pådriver, inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.

Evner å innta et helhetsperspektiv på tjenesten, lokalt, regionalt og sentralt

Evner å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere deretter

Evne til å sette seg inn i gjeldende lovverk og tariffbestemmelser

Bidrar til å skape gode relasjoner og samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte, folkevalgte og innbyggere

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

En spennende og krevende topplederstilling

Gode muligheter til å påvirke utviklingen av Trysil kommunens tjenestetilbud

En dynamisk organisasjon med kompetente medarbeidere

Et kommunestyre og et politisk hovedutvalg som har ambisjoner, nedfelt i strategiplaner, for sektoren

Gode betingelser – lønn etter avtale og god, offentlig tjenestepensjonsordning

Daglig Leder

Juvente søker daglig leder

Ungdomsorganisasjonen Juvente søker ny daglig leder i 100 % stilling. Vi leter etter deg som vil jobbe for at ungdom skal ha en god og trygg ungdomstid.

Juvente er en rusforebyggende ungdomsorganisasjon. Vårt hovedmål er en trygg, rusfri og morsom ungdomstid. Juvente består av medlemmer og lokallag som skaper aktivitet i sine nærmiljøer. I tillegg drifter Juvente en stor forebyggingsportefølje, “Støtte til gode valg”.

Vi søker deg som har kompetanse på ungdomsarbeid og ledelse. Du har gjerne erfaring med tematikk som livsmestring, helse og rus fra frivillige organisasjoner. Du har relevant utdanningsbakgrunn, for eksempel innen pedagogikk, kommunikasjon, psykologi, administrasjon, ledelse eller sosialt arbeid. Du har et helhetlig blikk for muligheter i organisasjonen og blant prosjektene. Du bør også ha et personlig engasjement som sikrer at du stadig ønsker å videreutvikle og forbedre organisasjonen. Du har et høyt faglig nivå, og søker aktivt ny kunnskap. Du trives i et ungt miljø med stor fleksibilitet, og kan håndtere og motivere ulike målgrupper i ditt arbeid. Du bør også være komfortabel med å være aktiv i samfunnsdebatten på rusfeltet. Du bør ha økonomisk forståelse og gjerne erfaring med søknad og rapportering fra offentlige tilskuddsordninger. Daglig leder har økonomi- og personalansvar og rapporterer til sentralstyret.

Høyere utdanning er ønskelig, gjerne på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil vektlegges. Det kreves politiattest for alle ansatte i Juvente.

Juvente tilbyr en fleksibel arbeidshverdag i lokaler sentralt i Oslo, spennende oppgaver og utfordringer, og en jobb du kan være stolt av! Noe kvelds- og helgearbeid må påregnes. Lønn etter avtale.

Juvente oppfordrer alle til å søke, uavhengig av kjønnsuttrykk, legning, alder, funksjonsnedsettelser eller etnisitet. Ønsket tiltredelse: Snarest

Søknad og CV sendes direkte til Ida på ida@juvente.no, eller via skjemaet innen 5. september.. Vennligst legg søkerbrevet som vedlegg. Søknader uten søknadsbrev vil ikke bli vurdert. Ved spørsmål ta kontakt med daglig leder Ida Braaten (971 93 885).

Enhetsleder

Ibestad er en øykommune i Sør-Troms med ca 1 400 innbyggere fordelt på øyene Andørja og Rolla. Vi kommer oss mellom øyene via en undersjøisk tunell. Skal vi til fastlandet tar vi brua over Mjøsundet. Foretrekker du sjøveien har vi fergeforbindelse til Harstad, og hurtigbåtforbindelse til Harstad, Finnsnes og Tromsø.

Næringslivet i kommunen er allsidig, med hovedvekt på fiskeri og havbruk, industri og forretningsdrift.

Vi har et godt utbygd offentlig velferdstilbud med full barnehagedekning og SFO til alle elever i småskolen.

Og vi har omgivelser som tar pusten fra deg!

Her finnes utallige vann for fiske og rekreasjon samt et enestående terreng for unike fjell- og friluftsaktiviteter hele året.

Er du en relasjonsbygger, og vil være med å utvikle en omsorgstjeneste for fremtiden? Vi søker ny leder til Ibestad sykehjem og boliger med heldøgns omsorg.

Enhetsleder

Har du lidenskap og skaper begeistring?

Har du lidenskap for omsorgsfaget, og evnen til å skape begeistring?
Det sies at tro kan flytte fjell. Vi har trua på samspill for å finne de beste løsningene.

Som leder for Ibestad sykehjem kan du bidra til at nesten 45 ansatte blir den beste versjonen av seg selv.

De ansatte er fordelt på 35 årsverk knyttet til pleie ved sykehjemmet, samt kjøkken med 2,2 årsverk. Sykehjemmet har 16 sengeplasser fordelt på to pleieenheter, en for korttidsopphold og rehabiliteringsmuligheter og en enhet for demente. Det er også to boenheter med 6 hybler hver, altså 12 boliger med heldøgns bemanning. Vi tilbyr mange ulike og spennende turnuser.

Som leder vil du få en sentral rolle i spennende prosjekter som Livsglede for eldre og fremtidig omsorg, og du får gode drøftingspartnerei ledergruppa. Vi har et tett samarbeid med andre enheter i kommunen, og fagsykepleier i 100 % stilling er tilknyttet sykehjemmet.

Vårt mål er å oppnå glede og trivsel gjennom samhandling mellom ledelse, ansatte og pasienter. Er du en tydelig og handlekraftig leder, som kan bidra i utviklingen av et fremtidsrettet og faglig sterkt sykehjem?

Relasjonsbygger – din viktigste egenskap

Vi ønsker oss en leder som evner å skape gode relasjoner, og som: 

  • er beslutningssterk, kommuniserer godt og evner å gjennomføre gode prosesser innenfor gjeldende rammeverk.
  • oppfattes som rettferdig og løsningsorientert, viser vilje til dialog og involvering av de ansatte, men stiller krav og følger opp med god tilstedeværelse og integritet.
  • evner å bygge felles kultur, lede sammen med andre og finne gode løsninger innenfor rammen av fag, kvalitet og økonomi.
  • ser muligheter framfor begrensninger i daglig drift, og tør å tenke nytt og utfordre etablerte ordninger der det er hensiktsmessig.

Har du erfaring fra endrings- eller omstillingsprosesser er dette en fordel.

Personlige lederegenskaper vil bli sterkt vektlagt.

Kort om jobb og krav

Hovedoppgaver:

  • Overordnet ansvar for sykehjemmet og omsorgsboliger med heldøgns bemanning – oppgaver som omfatter fag, økonomi, HMS og personal.
  • Sikre utvikling og gjennomføring av overordnede mål og strategier.
  • Videreutvikle enheten, og i felleskap ta ansvar for å skape en positiv organisasjonskultur og et godt kollegialt arbeidsmiljø.
  • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen i organisasjonen.

Kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra faglig og/eller administrativ ledelse i sykehjem.
  • Bachelor innen helsefaglig utdanning.  Det er ønskelig med autorisasjon som sykepleier, men ingen krav.
  • Videreutdanning innen ledelse er en fordel.
  • Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver.
  • Ledererfaring og gjerne kommunal praksis.
  • Godkjent politiattest.

Hva kan Ibestad kommune tilby deg?

Hos oss får du spennende og varierte lederutfordringer innenfor et viktig samfunnsområde. Du får utvikle deg som leder i et faglig sterkt miljø, og du får nødvendig tilleggsutdanning.
Vi har gode pensjons- og personalforsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.

Ibestad byr på en variert og mangfoldig natur. Unike fjell- og friluftsområder, spennende fjordlandskap og skjærgård med storhavet utenfor. Her ligger alt til rette for å finne din balsam for sjela – enten du foretrekker en aktiv fritid eller bare vil lene deg tilbake og nyte roen.

Med gode jobbmuligheter innenfor en rekke bransjer, og en av landets mest moderne grunnskoler, anser vi oss som en attraktiv plass for folk flest. Og kommer du langveis fra, er vi behjelpelig med å finne bolig.

Tar du utfordringen?

Har du lyst til å komme hjem, eller bare prøve noe nytt?
Da vil vi utfordre nettopp deg!
Nyutdannet eller erfaren – ta en prat med oss.

Vil du vite mer?
Ta kontakt med HSO leder Anita Dahl Solbakken, tlf. 909 66 923 eller kommunedirektør Hildegunn Thode Dalsnes, tlf. 477 55 392, de svarer deg på det du måtte lure på.

Beredskapssjef

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.

Beredskapssjef

Helse Stavanger HF har ledig stilling som Beredskapssjef.

Stillingen er organisert i Avdeling Fag, Forskning og Utdanning, Seksjon Beredskap.

Stillingen er tildelt et overordnet ansvar for beredskap og skal sørge for en kontinuerlig forbedring og kvalitssikring av beredskapssystemene .  Utadrettet kommunikasjon og samhandling vil være en viktig oppgave i stillingen.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgåver

  • Helse Stavanger HF sin sentrale rådgivningsressurs innen beredskap og beredskapsledelse
  • Revidere og utvikle sykehusets overordnede beredskapsdokumentasjon
  • Planlegge og gjennomføre virksomhetsovergripende beredskapsøvelser
  • Koordinere beredskapsarbeidet med andre beredskapsaktører, lokalt, regionalt og sentralt.
  • Delta i interne og eksterne ressurs- og utredningsgrupper innen samfunnssikkerhet og beredskap
  • Delta i planlegging og forberedelse til nytt sykehus.
  • Andre oppgaver kan bli aktuelle

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet
  • Bred erfaring fra beredskapsarbeid og opplæring innen beredskapsledelse
  • God kjennskap til potesialebasert beredskapledelse og bruk av proaktiv stabsmetodikk
  • Det er ønskelig med operativ ledeles erfaring
  • Kjennskap til sykehusdrift vil bli vektlagt
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlege eigenskapar

  • Gode samarbeids-, kommunikasjons- og pedagogiske evner
  • Tydelig på engasjement og egen drivkraft innen fagområdet beredskap
  • Evne til å lede håndteringen av komplekse beredskapssituasjoner

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i et spennende og kompleks fagmiljø både internt og eksternt
  • Stor innflytelse på utvikling av beredskapssarbeidet  lokalt og regionalt
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud som bl.a. turgruppe og bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger

Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Generalsekretær

DNT – Edru Livsstil er en frivillig, rusforebyggende organisasjon i vekst som arbeider for alkoholfrie og meningsfulle kulturtilbud lokalt, en restriktiv ruspolitikk og forebyggende tiltak. Flere av våre prosjekter er støttet av Helsedirektoratet. Vi har mange lokallag spredt over hele landet. Våre mål er at det skal være lett å ta rusfrie valg, og vi vil gjennom vårt arbeid bidra til et trygt og inkluderende samfunn.

DNT – Edru Livsstil søker ny Generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær i 100% stilling. Stillingen er en åremålsstilling på 5 år, med mulighet for forlengelse. Ønskelig tiltredelse er 1.november.

Generalsekretæren er daglig leder med personalansvar, og rapporterer til landsstyret. DNT – Edru Livsstil har for tiden ni ansatte ved våre kontor i Oslo, Molde, Kristiansand og Bergen.

En spennende organisasjon i vekst

DNT – Edru Livsstil er en frivillig organisasjon som driver rusforebyggende arbeid, informerer om alkoholens skadevirkninger og arbeider for å utvikle attraktive rusfrie møteplasser. Vi har mange lokallag spredt over hele landet og sammen ønsker vi å mobilisere til engasjement, politikk og tiltak som begrenser utbredelsen av alkohol og narkotika.

Vi søker deg

Vår nye generalsekretær må kunne vise til god ledererfaring og en allsidig bakgrunn innen organisasjonsarbeid. Egenskaper som relasjonsbygger, motivator og evnen til å se menneskene rundt seg, er noe vi leter etter hos deg. Du må være fortrolig med å være i media og aktiv i samfunnsdebatten. Vi søker fortrinnsvis deg med høyere utdanning, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Det legges også vekt på økonomisk forståelse og erfaringer fra prosjektbasert arbeid og politisk påvirkning. En del reisevirksomhet ligger i stillingen. Det forutsettes at søker kan identifisere seg med DNT – Edru Livsstil sitt formål og verdier.

Vi kan tilby

Hos oss vil du møte dyktige og hyggelige kollegaer, samtidig som du fyller dagen med meningsfylt arbeid gjennom faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Kontorsted etter nærmere avtale.

Ser du på stillingen som interessant? Send da søknad med CV innen 20.07. Informasjon om stillingen fås av styreleder i DNT – Edru Livsstil, Jostein Solbakken, mobil 46 44 67 50.

Seksjonsleder – Seksjon for stråleterapi

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder – Seksjon for stråleterapi

Det søkes etter seksjonsleder ved seksjon for stråleterapi i Avdeling for kreftbehandling.

Avdeling for kreftbehandling er organisert i Kreftklinikken og behandler pasienter innen flere fagseksjoner. Avdelingen har sentrale lands-, område- og lokalsykehusoppgaver innen onkologi og palliasjon, og har et regionalt ansvar for den onkologiske kreftomsorgen i Helse Sør-Øst. Dette ansvaret omfatter klinisk virksomhet, undervisning/opplæring, forskning og fagutvikling. Avdelingen skal flytte inn i nye kliniske lokaler og lokaler for protonterapi ved Radiumhospitalet. Ny seksjonsleder blir en viktig del av planleggingen og innflyttingen i nytt Radiumhospital generelt og spesielt innen stråleterapi og protonterapi i 2024-25. I den samme perioden skal stråleterapien ved Ullevål sykehus også videreutvikles og driftes inntil nye stråleterapisentre i HSØ har overtatt behandlingsansvar for sine pasienter.

Oslo universitetssykehus er akkreditert som Comprehensive Cancer Center (CCC) av Organisation of European Cancer Institutes (OECI). Et eget kreftstyre er etablert for å sikre kvalitet og koordinering av behandlings- og forskningstilbudet til kreftpasientene, på tvers av sykehusets klinikker og i samarbeid med Kreftregisteret, Universitetet i Oslo og forskningsinstitutter. Avdeling for kreftbehandling er sentral dette arbeidet.

Avdelingen skal bidra med forskning, fagutvikling og undervisning på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå. Klinisk/pasientnær forskning vektlegges, og deltagelse i klinisk kontrollerte studier prioriteres. Avdelingens akademiske virksomhet skjer i nært samarbeid med flere av fakultetene på Universitetet i Oslo og med høyskoler i regionen.

Seksjonsleder har ansvaret for klinikk, forskning og undervisning som naturlig hører inn under seksjonens delegerte ansvarsområder.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder, og inngår i avdelingens ledergruppe. Seksjonsleder skal delta og ta medansvar for avdelingens samlede fag- og driftsutfordringer, herunder økonomiske resultatmål, og aktivt bidra til at vedtatte overordnede mål og strategier blir oppnådd.

Stillingsinnehaver har ansvar for de til enhver tid løpende funksjoner/arbeidsoppgaver som naturlig kan knyttes til vedkommendes ansvarsområde. Lederkrav for Oslo universitetssykehus gjelder.

Det gjøres oppmerksom på at stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver samt geografiske lokalisering kan endres som følge av omstillinger ved Oslo universitetssykehus.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Ansvar for pasientbehandlingens kvalitet innen stråleterapi, herunder å sørge for at nødvendige arbeidsprosesser knyttet til pasientsikkerhet, kvalitets- og forbedringsarbeid gjennomføres
  • Ansvar for forskning og undervisning i seksjonen
  • Initiere og gjennomføre utvikling av gode pasientforløp
  • Utvikle, i samarbeid med avdelingsleder, en hensiktsmessig organisatorisk inndeling av seksjonen for ivaretakelse av resultatkrav, herunder å sikre formelt tverrfaglig samarbeid mellom stråleterapeuter, fysikere, leger og andre profesjoner
  • Sikre at seksjonens personell innehar nødvendig kompetansenivå gjennom aktiv fagutvikling
  • Motivere ansatte til å oppnå gode faglige resultater og skape et godt arbeidsmiljø
  • Utføre løpende resultatoppfølgingsoppgaver og rapporteringer til avdelingsleder i henhold til definerte resultat- og lederkrav for klinikken
  • Bidra til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten på lokalt nivå
  • Ansvar for systematisk HMS-arbeid
  • Andelen av arbeidstiden som beregnes avsatt til seksjonslederoppgavene avtales med avdelingsleder

Kvalifikasjoner

  • Lederkompetanse og ledererfaring
  • Stråleterapeut eller annen relevant utdanning
  • Formell lederutdanning vil bli vektlagt
  • God forståelse for driftsutfordringer knyttet til avdelingen og seksjonens driftsområder

Personlige egenskaper

  • Strukturert og systematisk i sitt arbeid
  • God team- og relasjonsbygger
  • Dokumenterbar gjennomføringsevne
  • Evne til helhetstenkning
  • Forutsetninger for å bli opplevd som en samlende leder
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
  • Faglig og personlig utvikling

Daglig Leder

Brystkreftforeningen er en nasjonal forening med 56 lokalforeninger. Foreningen er politisk og religiøst uavhengig. Sekretariatet har kontor sentralt i Oslo og består av seks ansatte som jobber tett på medlemsmassen, lokalforeningene og hovedstyret i foreningen.

DAGLIG LEDER I BRYSTKREFTFORENINGEN

Brystkreftforeningens formål er å gi hjelp og støtte til personer som har fått en brystkreftdiagnose eller påvist mutasjon i brystkreftgener, og å ivareta deres og de pårørendes interesser. Formålet oppnås blant annet gjennom opplysende virksomhet, likepersonsarbeid, interessepolitisk arbeid overfor politiske og administrative myndigheter, brukermedvirkning, samarbeid med fagmiljøene, utgivelse av medlemsblad og samarbeid med beslektede foreninger nasjonalt og internasjonalt. Brystkreftforeningen ble stiftet i 1992 og har ca. 15 000 medlemmer.

Brystkreftforeningen ser etter en ny daglig leder som kan være med å utvikle foreningen videre i samarbeid med vårt styre, sekretariat og våre lokalforeninger. Vi søker deg som vil jobbe for økt oppmerksomhet rundt brystkreft, og kan samarbeide med bl.a. helsemyndigheter, politikere, media og medisinsk sektor for å sette brystkreftsaken høyt på agendaen. Daglig leder rapporter til Hovedstyret i Brystkreftforeningen ved styreleder.

For å lykkes i jobben må du kunne jobbe selvstendig, men også ha evnen til å jobbe i team og spille andre gode. Du må kunne ta ansvar, men også ha evnen til å se styrken i dine medarbeidere og kunne delegere og gi ansvar til andre.

Ansvarsområder:

·      Daglig ledelse av Brystkreftforeningens sekretariat

·      Personalansvar for Brystkreftforeningens ansatte

·      Økonomistyring og budsjettarbeid

·      Ledelse av organisasjonens prosjekter i samarbeid med hovedstyret

·      Saksforberedelser for Hovedstyret i samarbeid med styreleder

·      Fremme brystkreftrammedes interesser overfor myndighetene

·      Representasjonsoppgaver i samarbeid med styreleder, kontakt med media og politikere

Ønskede kvalifikasjoner:

·      Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå

·      Ledererfaring, med gode organisatoriske evner og kunnskap om økonomiarbeid og styrearbeid

·      Erfaring fra frivillig sektor, gjerne helse-/pasientorganisasjoner

·      God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det vil i tillegg være en fordel med erfaring fra og kunnskap om brystkreft og brystkreftrammedes situasjon.

Som person må du være utadvendt og vant til å omgås mennesker, du må ha gode samarbeidsegenskaper og bidra til et godt arbeidsmiljø. Du må være innstilt på at det vil bli noe helgearbeid og reisevirksomhet tilknyttet stillingen som daglig leder.

Vi kan tilby:

  • Et meningsfylt, sosialt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Fast stilling med gode betingelser

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder

Vi har ledig stilling som seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud.

Er du en modig, omtenksom leder som liker å jobbe tett på dine medarbeidere? Er du opptatt av kvalitet og utfordringer? Da er du riktig person for oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å lede Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar og ruslaboratoriet på Sanderud.

Seksjonsleder har ansvar for drift, fag, personell og økonomi på seksjonen, etter fullmakter fra Avdelingssjef. Avdelingen har legespesialister i immunologi og transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, som ledes av Avdelingssjef. Avdelingen er vel fungerende med gode møtestrukturer og rutiner. Du vil få ansvar for å videreutvikle seksjonen innenfor økonomiske rammer og med pasientens behov i sentrum. Det er viktig med et framtidsrettet fokus, med Mjøssykehuset som fremtidig målbildet.

Du vil lede en gruppe på drøyt 40 dyktige og faglig dedikerte medarbeidere på Hamar/Sanderud og drøyt 50 på Lillehammer. – I all hovedsak bioingeniører og helsesekretærer, og mange av disse jobber i turnus. Vi er inne i en spennende tid med implementering av nytt analyseutstyr og omlegging av rutiner på medisinsk biokjemi. Vi ønsker å ha fokus på arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring, både innen fagområde immunologi- og transfusjonsmedisin og innen medisinsk biokjemi.

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å gjennomføre nødvendige endringer og eventuelle omstillinger på en god måte for både pasientene, de ansatte og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

  • Lederutdanning er ønskelig, men ledererfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsprosesser, samt erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling.
  • Fortrinnsvis ønskelig med bioingeniørbakgrunn. – Bakgrunn fra immunologi og transfusjonsmedisin og/eller medisinsk biokjemi vektlegges.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er handlekraftig og helhetstenkende.
  • Du er tydelig og tilgjengelig.
  • Du kommuniserer godt med de rundt deg og har omsorg for dine medarbeidere.
  • Du er fleksibel og endringsdyktig.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • God lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Avdelingsleder

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Avdelingsleder

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Seksjonssjef HMS

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Seksjonsleder ved bemanningsavdelingen

Sykehuset Østfold er rangert som ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere utgjør et sterkt og engasjert fagmiljø. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold holder hus i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Bemanningsavdelingen

100 % fast stilling

Vi søker en tydelig og motivert leder til seksjonslederstilling med lederansvar for leger i spesialisering (LIS 1), traineeprogrammet for sykepleiere og traineeprogrammet for helsefagarbeidere. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef i bemanningsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe.

1. gangs intervjuer vil foregå i sykehusets lokaler 21. januar.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for drift, personell, budsjett og kvalitet innenfor definerte ansvarsområder. Kliniske avdelinger har fagansvar for LIS 1
  • Rekruttering og ansettelser. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året
  • Videreutvikling av treaineeprogrammene
  • Synlig og aktiv rolle i avdelingen

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet
  • Ledererfaring og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
  • Kompetanse innenfor ressursstyring/arbeidstidsplanlegging, spesielt arbeidstid for leger
  • Generelle IKT kunnskaper
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Nysgjerrig og engasjert med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
  • Analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger
  • Omgjengelig og serviceinnstilt, med evne til å skape samarbeid, samspill og gode relasjoner
  • God rolleforståelse, respekt for formelle beslutningsprosesser med høy grad av lojalitet
  • Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Mulighet til å videreutvikle en stor samfunnsaktør med mange karrieremuligheter
  • Lederoppgaver i et tverrfaglig team med engasjerte medarbeidere
  • Faglig og personlig lederutvikling
  • Lederopplæringsprogram og tilbud om mentor
  • Tiltredelse etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Link til informasjon om KLP tjenestepensjon

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring