Category Archives: Sosialtjenester

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leiar Statens barnehus Ålesund

Om politidistriktet
Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer og dekker ei befolkning på om lag 265 000 menneske. Majestetiske fjellområde set naturlege avgrensingar i Møre og Romsdal fylke, og såleis politidistriktet. Det er Trollheimen på grensa mellom Nordmøre og Trøndelag, Romsdalsfjella med mellom anna Trolltindane i nedre del av Romsdal, Sunnmørsalpane på begge sider av Hjørundfjorden og Tafjordfjella mot Reinheimen Nasjonalpark sørvestover. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Møre og Romsdal politidistrikt har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Organisering av politidistriktet
Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Dette er verdiane våre
I politiet jobbar vi etter prinsippa i medarbeidarplattforma som er å vere modig, heilskapsorientert, vise respekt og vere tett på. Vi meiner at inkludering og mangfald er ei styrke og treng medarbeidarar med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogeleg legg vi til rette for deg om du har behov for det. 

Positiv særbehandling av søkarar til statlege verksemder
Dersom det er kvalifiserte søkarar med funksjonsnedsetting, hòl i CV-en, eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. Dersom du har funksjonsnedsetting, hól i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å krysse av i jobbportalen. Dette dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer på i sine årsrapportar.

Om offentleg søkarliste
Opplysingar om deg kan bli gjort offentlege sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført opp på den offentleg søkarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir tatt til følge, vil du bli varsla om dette.

Har du hugsa dette?
For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllande CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attestar og vitnemål.

Leiar Statens barnehus Ålesund

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig fast stilling som leiar for Statens barnehus i Ålesund.

Vi søker deg med gode leiareigenskapar som drivast av å skape og leie eit tverrfagleg fagmiljø av høg kvalitet. Ønsker du også å jobbe med eit viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner, er medarbeidarorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine, så kan dette vere ei stilling for deg.

I stillinga som leiar for Statens barnehus Ålesund vil du ha personalansvar og fagleg ansvar for tenestene som barnehuset har. Du vil også drive utadretta verksemd retta mot samarbeidspartnarar til barnehuset.

Som barnehusleiar får du delta i nasjonalt arbeid for å utvikle tilbodet i barnehusa. Barnehusa har ein delingskultur og samarbeider tett med kvarandre.

Statens barnehus Ålesund er ein del av Møre og Romsdal politidistrikt, organisert som ein seksjon underlagt Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE). Barnehuset er eit tilbod til barn og ungdom som kan ha vore utsett for, eller vore vitne til vald eller seksuelle overgrep, der det ligg føre ei politimelding. Tilbodet er også til vaksne med psykisk utviklingshemming og for ungdom under 18 år som har vore utsette for tvangsekteskap. Tanken bak Statens barnehus er at alle offentlege instansar skal kome dit barna er. Mange ulike samarbeidspartnarar samlast derfor her. Personalet ved barnehuset er sivilt tilsette med i hovudsak barnefagleg spisskompetanse, i alt 11 stillingar.

Stillinga har arbeidsstad i Ålesund. Du må pårekne noko reiseverksemd.

Arbeidsoppgåver

  • Fag- og personalansvar for seksjon for Statens Barnehus Ålesund
  • Delvis økonomiansvar ved seksjonen
  • Koordinere og samarbeide med andre verksemder i heile regionen og nasjonalt
  • Fremme barnehuset som samordnande idé
  • Representere barnehuset utad og innad i eigen organisasjon
  • Bidra til oppfølging av arbeid med helse, miljø og tryggleik ved seksjonen
  • Delta i leiargruppa i FEFE, bidra aktivt til heilskapleg og framtidsretta leiing og utvikling av politiet sitt oppdrag
  • Delta i nasjonal leiargruppe for Statens barnehus, bidra til utvikling av eit likt nasjonalt tilbod i Statens Barnehus
  • Andre oppgåver kan bli tillagt av nærmaste leiar

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Høgskule/universitetsutdanning på minimum bachelornivå innanfor helse- og sosialfag, eller andre relevante fag
  • Minimum to års erfaring med personalleiing med gode resultat
  • Erfaring med fagleiing med gode resultat
  • Relevant arbeidserfaring frå minst eit av følgande fagfelt: Psykisk helsevern, fortrinnsvis for barn og unge, familievern, førebyggande helsearbeid blant barn og unge, barnevern, politi
  • Erfaring med å leie tverrfagleg samhandling
  • Kunnskapar om helse, miljø og tryggleik
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskapar
  • Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved evt. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskeleg:

  • Leiarutdanning
  • Erfaring med målgruppa samt kompetanse innan vold og seksuelle overgrep
  • Erfaring frå fleirkulturelt arbeid
  • Erfaring frå arbeid med barn eller voksne med psykisk utviklingshemming

Personlege eigenskapar

  • Tydeleg og medarbeidarorientert med evne til å rettleie, motivere, støtte og utvikle medarbeidarane
  • Evne og vilje til å leie og skape eit tverrfagleg fagmiljø samt bidra til fagutvikling innanfor feltet
  • Gode samarbeids- og organisatoriske evner
  • Gode kommunikasjonseigenskapar
  • Sjølvstendig, løysingsorientert og initiativrik
  • Evne til å prioritere, vurdere, ta avgjerder, og til heilskapleg tenking
  • God evne til å jobbe strukturert, systematisk, målretta og etterretteleg

Som medarbeider i politiet kjenneteiknast du av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leiar må du i tillegg kunne leie i samsvar med medarbeiderplattformen vår.

Vi tilbyr

  • Ein utfordrande og spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag
  • Stillinga er lønna som seksjonssjef, stillingskode 1211, frå kr. 720 000 til kr. 780 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast
  • Endeleg plassering av lønn er avhengig av erfaring, kvalifikasjonar og ansiennitet
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no). Det trekkast to prosent av løna til SPK
  • Fleksibel arbeidstid og mogelegheit til trening i arbeidstida
  • Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste
  • Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten, derunder at prøvetida er seks månadar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tjenesteleder

I Gran på Hadeland er vi om lag 13 600 innbyggere. Vi er en times tid fra Oslo, og bare 40 minutter unna Gardermoen og resten av verden. Det går tog til Oslo hver time.I Gran har vi industri, handel og næring, dyrka mark og dyrehold, et mangfold av kulturtilbud og nærhet til naturen. Summen av dette gjør oss til en spesiell kommune med fantastiske muligheter – for både små og store. Kommunen har en rik og levende historie. Kulturmiljøet rundt Granavollen og Røykenvik har på ulike måter vært et senter gjennom årtusener. Vi i Gran kommune er rause med hverandre og har klare mål om å levere profesjonelle tjenester og god sørvis til innbyggerne våre gjennom praktiske løsninger. Vi fortsetter å strekke oss inn i framtida, samtidig som vi holder fast i historien vår. Vil du være med å skape vegen videre?

Er du motvert for ledelse? Vi har ledig tjenestelederstilling på Skjervum!

Skjervum helse og omsorgsenter avd. 1 er en langtidsavdeling med 17 plasser. Trygghetsavdeling er en korttidsavdeling med 10 plasser til rullerende opphold for hjemmeboende.

Avdelingene har en faglig spennende arbeidshverdag med varierende problemstillinger. Avdelingen har vært gjennom en endringsprosess med TØRN og har fokus på oppgavefordeling.

Ansatte på avdelingene har høy kompetanse.

Trivselsverten bidrar til aktivitet og livsglede hos pasientene.

På Skjervum vil du samarbeide tett med lederen for avdeling 2.

Du vil også være en del av et team bestående av ledere fra ulike deler av helse og omsorgssektoren som

sammen arbeider for å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester.

Om stillingen

Fast 100% stilling som tjenesteleder ved Skjervum helse – og omsorgssenter, avdeling 1 og trygghetsavdelingen

Dine oppgaver vil være følgende:

  • å ha ansvaret for daglig drift og personaloppfølging
  • sikre faglig forsvarlig bemanning innenfor gjeldende økonomiske rammer
  • oppfølging og rapportering til kommunalsjef på KAD – området
  • arbeide med tjenesteutvikling og koordinering av driften i samsvar med sentrale føringer og lovverk
  • HMS arbeid og avvikshåndtering
  • håndtering av digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
  • delta i ulike utviklingsprosjekter innen helse- og omsorgstjenesten
  • deltagelse i ledernettverk

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene og bidrar med godt humør og har evnen til å skape et godt arbeidsmiljø?
Er du proff. ha norsk autorisasjon som sykepleier og har lederutdanning?
Er du praktisk og engasjert og får ting til å skje?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

  • er robust, ambisiøs, fleksibel og har evnen til å lede
  • har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering
  • er god på kommunikasjon og samarbeid
  • har evnen til å motivere, engasjere og bygge relasjoner
  • er en miljøskaper og inspirator med fokus på å utvikle kultur og kompetanse
  • har evne til å tenke helhet med fokus på kontinuerlig utvikling i avdelingen og ut i organisasjonen
  • liker endringer, tenker nytt og jobber langsiktig for å sikre varige effekter av endrings – og utviklingsprosesser
  • har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

  • høgskoleutdanning innen helse- og sosialfag
  • ønskelig med lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå/eller erfaring som leder
  • relevant erfaring innen fagområdet
  • gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
  • god økonomiforståelse

Hos oss får du

  • spennende, utfordrende og utviklende oppgaver for deg som vil være leder
  • faglig sterke kollegaer og fagnettverk på tvers av enheter i helse og omsorg
  • kultur for å dele kunnskap og erfaringer med hverandre
  • lederstøtte på blant annet turnus og økonomi
  • mulighet til å ta enkelte moduler på Helseledelse lokalt
  • mulighet for kompetanseutvikling og bidra inn i nye prosjekter
  • meget gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale
  • et raust og trivelig arbeidsmiljø
  • en arbeidsplass hvor vi rigger oss for framtida gjennom digitalisering og velferdsteknologi
  • lønn etter avtale i henhold til kommunal tariffavtale

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Helse og omsorgssjef

Flå kommune ligger først i Hallingdal, landets største reiselivsregion. Hallingdalsregionen har et tett og godt samarbeid. Her finnes et svært godt tilbud for den som ønsker flott natur og mange aktiviteter. Reiseavstand fra Oslo er ca 1,5 time. Flå kommune er en liten kommune med ca. 1100 innbyggere, en skole og en barnehage. Som en følge av reiselivet er antallet personer som oppholder seg i kommunen ofte mellom 5.000 – 10.000. Tilbud innenfor handel og aktiviteter er derfor svært godt i forhold til innbyggertallet.

Helse og omsorgssjef

Flå kommune søker helse og omsorgssjef som brenner for videreutvikling av helse og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og tverrsektorielt. Samhandling på tvers av fagområder blir stadig viktigere, og helse og omsorgssjef er en del av et fellesskap for å drive samhandlingsprosesser på tvers av organisatoriske linjer. Helse og omsorgssjef er en del av kommunedirektørens ledergruppe.

Vi ønsker at du har ledererfaring, er tydelig og engasjert. Vi ønsker også en leder som er inkluderende og involverende og som er tydelig og god til å kommunisere, både eksternt og internt.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett, økonomi og personalansvar innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet faglig ansvar
  • Videreutvikle og utøve god personalhåndtering
  • Delta og legge til rette for godt tverrfaglig samarbeid i egen sektor, på tvers av sektorer og med eksterne samarbeidspartnere
  • Være en bidragsyter i utviklingsarbeid gjennom aktiv deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe
  • Sørge for nødvendig rapportering internt og eksternt, samt utarbeide nødvendig planverk
  • Aktivt delta i regionalt samarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

  • Helsefaglig universitets/høyskoleutdanning
  • Ledererfaring
  • Gode samarbeidsevner, evne til å se muligheter, og bidra til samhandling på tvers av fagområder
  • Forståelse for samspillet politikk/administrasjon
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

Vi vil vektlegge følgende egenskaper ved ansettelse

  • Lederegenskaper / ledererfaring
  • Engasjement for fag og tjenester
  • Utviklingsorientert og nytenkende
  • Personlig egnethet

Vi tilbyr

Vi tilbyr utfordrende og spennende arbeidsoppgaver sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere. Du vil få mulighet til å påvirke kommunen gjennom kommunedirektørens ledergruppe. Lønn etter avtale. God pensjonsordning i KLP.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunedirektør Odd Egil Stavn, telefon 901 39 958, eller personalsjef Britt H. Thalerud, telefon 906 81 458

Skriftlig søknad med CV og kopi av vitnemål/attester sendes innen 16.04.2023 til postmottak@flaa.kommune.no eller Flå kommune, Sentrumsvegen 24, 3539 Flå.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder mestringsenheten

Leave a comment

Bjerkreim kommune er en del av region Dalane som ligger i den sørlige delen av Rogaland. Kommunen ligger tett ved E39, og det gjør det enkelt å komme frem. Vi er en liten kommune i folketall med om lag 2800 innbyggere, men blant de største i Rogaland når det kommer til areal.

Vi opplever at innbyggerne er stolte av, og glade i, kommunen sin. Det lokale engasjementet er stort, til det beste for kommunen. Bjerkreim kommune har en tett organisasjon, som gjør det enkelt å komme i kontakt med de ulike tjenesteområdene en skulle ha behov for. Vi har mye flott natur, ledige boligtomter, ledig næringsareal, veldig høy sysselsetting – og vi har rom for mer. I dette ønsker vi oss så vel nye, gode, kompetente medarbeidere, som nye innbyggere velkommen.

Psykisk helsetjeneste i Bjerkreim er organisatorisk underlagt omsorgstjenesten. Kontorene er på Heradshuset på Vikeså Tjenesten består av 3 stillinger som psykiatrisk sykepleier og en 50 % mijøarbeiderstilling. Tjenesten har ansvar oppfølging av pasienter med vansker relatert til psykisk helse og rus. I tjenesten legges det vekt på tidlig intervensjon, og det samarbeides tett med andre kommunale og statlige instanser.

Kommunen arbeider målrettet for å videreutvikle kompetanse på arbeidsplassen. En stor del av våre ansatte har utdanning som sykepleier, hjelpepleier og omsorgsarbeider. Flere ansatte har òg videreutdanning. Ansatte får tilbud om å delta i kompetansegrupper innenfor ulike fagområder.

Leder mestringsenheten

Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved mestringsenheten (psykisk helse- og rustjeneste).

Har du et brennende engasjement for psykiskhelse? Er du motivert, fleksibel, interessert og har respekt for personer med psykiske lidelser og rusutfordringer? Vil du være med på å opprettholde en høy faglig kvalitet og utvikle våre tjenester videre? Da håper vi at du vil søke på stilling hos oss!

Arbeidsoppgaver

Til stillingen ligger disse arbeidsoppgavene:

  • Fag- og personalansvar.
  • Direkte pasientoppfølging.
  • Kartlegge, planlegge, utføre og evaluere tilbudet til personer som benytter seg av psykisk helsetjeneste i kommunen.
  •  Bidra til å opprettholde en høy faglig kvalitet på våre tjenester.
  • Sikre dokumentasjon i elektronisk journalsystem i henhold til gjeldende lover.
  • Bidra til samarbeid i kommunen og med spesialisthelsetjenesten i tilknytning til planer og utvikling av prosedyrer / retningslinjer.
  • Utvikle tjenesten i tråd med statlige og kommunale mål og planer.

Med bakgrunn i eventuelle organisasjonsendringer tas det forbehold om at det vil kunne bli endringer i ansvarsoppgaver, f.eks tillagt økonomiansvar for enheten.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med helse- og sosialfaglig utdannelse og praksis, og søkere må ha:

  • Bachelor i sykepleie / vernepleie / sosialt arbeid.
  • Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
  • Førerkort, klasse B.
  • Erfaring fra arbeid innenfor fagfeltet rus og psykiatri.
  • Beherske godt norsk både muntlig og skriftlig.
  • Det vil bli lagt vekt på erfaring fra ledelse og personlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Du er motivert, fleksibel, interessert og har respekt og engasjement for personer med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusutfordringer.
  • Du er trygg på egen rolle, er ansvarsfull og tålmodig og har evne til å jobbe målrettet over tid.
  • Du har særs gode evner til å arbeide selvstendig og samtidig ha gode samarbeidsevner.
  • Du har interesse for faglig utvikling, ønske og vilje til egenutvikling, samt evne til å skape gode relasjoner.
  • Du mestrer høyt arbeidspress i perioder, samt være fleksibel og tåle endringer i det daglige arbeidet.
  • Evne og vilje til å motivere og lede medarbeiderne.

Vi tilbyr

  • En meningsfull og krevende arbeidshverdag.
  • Dagarbeid men med noe mulighet for fleksitid.
  • Gode muligheter til faglig utvikling.
  • Veiledning tilknyttet tjenesten.
  • Gode pensjons- forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Leave a comment

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Leave a comment

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring

Leave a comment

Farsund er en kommune med om lag 9 700 innbyggere. Kommunen ligger i vestre del av Agder og har en sentral plassering i Lister-regionen.
Farsund er en kystkommune med en sterk historisk og næringsmessig tilknytning til havet. Kommunen har en rekke store og mellomstore industribedrifter og er i tillegg Agders største landbrukskommune.  
I vår kommune vil du kunne oppleve et rikt og variert kulturliv, kilometerlange hvite sandstrender, merkede turstier og idyllisk skjærgård som innbyr til aktivitet og rekreasjon.
Farsund har satset på gode oppvekstsvilkår bl.a. med omfattende investeringer i skolebygg, barnehager og idrettsanlegg.

Avdelingsleder – 100% fast stilling ved enhet Aktivitet og Mestring

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring. Vi søker en leder som er tydelig, nyskapende og har engasjement for jobben.

Avdelingslederen vil bli en del av lederteamet i Enhet Aktivitet og Mestring, og nyte godt av tverrfaglig samarbeid, ledererfaring og faglige kvalifikasjoner hos øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver

Ledelse:
Sørge for daglig drift av avdelingen Minde bofellesskap
Lede, organisere, koordinere og utvikle tjenesten ved å se fremover og sikre best mulig kvalitet og standard for våre beboere.

Fag:
Faglig ansvar, påse at tjenesten drives i henhold til avtaler, lov og forskrifter
Holde seg faglig oppdatert i forhold til nye metoder og velferdsteknologi
Overordnet veiledningsansvar

Personal:
Personalansvar for ansatte
Ansvar for at det blir ført en personalpolitikk som er i samsvar med retningslinjer, avtaler, lover og forskrifter og som fremmer et godt arbeidsmiljø

Økonomi:
Sammen med enhetsleder være delaktig i budsjettarbeid og oppfølging av økonomi.
Utarbeide og følge opp arbeidsplaner / turnuser i tråd med budsjett ved bruk av digitale verktøy

Kvalifikasjoner

Avdelingsleder må ha følgende kvalifikasjoner:

  • Høyere helse-, eller sosial pedagogisk utdanning på universitets- / høyskolenivå
  • Erfaring som leder og relevant videreutdanning vil bli vektlagt
  • Evnet til å etablere gode tverrfaglige samarbeidsrutiner
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • Godkjent førerkort for personbil er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har en tydelig, men inkluderende lederstil med gode relasjons- og kommunikasjonsevner på tvers av nivåer
  • Du ønsker en utfordrende jobb, og kan jobbe selvstendig og i team
  • Du har evne til å forebygge og håndtere konflikter, og møte utfordringer som måtte oppstå.
  • Du er god til å motiverer dine ansatte til å ha fokus på mestring, ressurser og muligheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Farsund kommune har innført tobakksfri arbeidstid for alle sine ansatte. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.

Ved innkalling til intervju må dokumentasjon på autorisasjon, utdanning og arbeidspraksis lastes opp i Webcruiter eller medbringes.
Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring

Leave a comment

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring, Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling kartlegging og mestring

Avdeling kartlegging og mestring er en av fire avdelinger i hjemmesykepleien. Alle som søker om hjemmetjenester i Lørenskog kommune henvises til denne avdelingen. Her jobber vi med styrkebasert, tverrfaglig kartlegging der mestring og velferdsteknologiske løsninger står sentralt.

Avdelingen er tverrfaglig og består av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere og helsefagarbeidere.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”.

Vi jobber også med å skape heltidskultur i tjenesten vår og som leder i hjemmesykepleien vil du få en unik mulighet til å være med i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med hjemmesykepleien
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsledere

Leave a comment

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsledere

Tilrettelagte tjenester og psykisk helse

Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming og Oslo kommune sine verdier: brukerorientering, redelighet, engasjement og respekt, danner grunnlaget for fokuset til arbeidet i Tilrettelagte tjenester og psykisk helse. Vi er en ledergruppe på ni personer som nå ønsker to nye kollegaer, en fast stilling og et svangerskapsvikariat med mulighet for forlengelse.

Som seksjonsleder hos oss vil du være en del av et kollegium som støtter hverandre og som har fokus på å ha et godt ytringsklima, og være kunnskapssøkende, fremoverlente og modige.

Vi vil at teknologi og innovasjon skal være sentralt for utviklingen av morgendagens tjenester. Du tar aktivt del i dette og er opptatt av hvordan vi, sammen med bydel Nordstrand sine innbyggere, kan endre og utvikle dagens tjenester i takt med samfunnets krav og behov.

Du følger med på det som skjer på vårt yrkesområde, både faglig og politisk. Det forutsettes at du er kjent med både CRPD og den nasjonale veilederen “Gode helse- og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming”. Du tør å tenke utenfor boksen i samarbeid med og involvering av innbyggere i utviklingsarbeidet i avdelingen.

Du blir kjent med dine medarbeidere. Du involverer, motiverer og myndiggjør den enkelte medarbeider. Du vet at opplevelsen av et godt medarbeiderskap er viktig for den enkelte og for kollegiet. Vi forventer at du har stor gjennomføringsevne og endringsvilje. Du er nysgjerrig på hva andre gjør og du deler med de som er nysgjerrige på hva du gjør. Du er opptatt av tverrfaglig samarbeid og ser viktigheten av å skape sammen, både internt og eksternt.

Vi ønsker deg som er tillitsskapende, innovativ, kunnskapsrik og trygg i rollen som leder!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet budsjett- og personalansvar for sin seksjon
  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål på alle nivåer
  • Personalansvar for teamledere, ledende miljøterapeuter og de som har stilling over ca 75%
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldende lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Forvaltningsansvar for tjenester i seksjonen
  • Deltakelse i avdelingens ledergruppe
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg
  • Sikre partssamarbeid og medvirkning i egen seksjon, samt være en aktiv bidragsyter på avdelings- og bydelsnivå

Kvalifikasjoner

  • Bachelor i helse- og sosialfag, fortrinnsvis vernepleier
  • Videreutdanning/master i ledelse
  • Erfaring fra arbeid med brukergruppen er en forutsetning
  • Ledererfaring vektlegges
  • Erfaring med saksbehandling ihht. Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Erfaring med relasjonsledelse
  • Erfaring innen LEAN og innovasjonsarbeid er ønskelig
  • Erfaring med å veilede og undervise medarbeidere
  • God økonomiforståelse og erfaring med budsjett
  • God kompetanse og erfaring i bruk av GAT, Gerica, HR-agresso, interaktive verktøy
  • Prosjekt og implementeringskompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende norskprøve nivå C1, både skriftlig og muntlig)
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
  • Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

  • Du er bevisst ditt lederskap og vet hva som motiverer deg, du er ambisiøs på de du leder sine vegne og du identifiserer dine styrker i ditt lederskap
  • Du er bevisst dine verdier og inkorporerer Oslo kommune sine verdier i ditt lederskap og som medarbeider
  • Du er opptatt av å skape relasjoner til hver enkel ansatt
  • Du er løsningsorientert og endringsvillig
  • Du er handlekraftig, tør ta beslutninger og står trygt i de
  • Du er robust
  • Du har gode samarbeidsevner og inspirerer dine medarbeidere

Vi tilbyr

  • Et utfordrende og utviklende arbeid
  • Engasjerte og kompetente kollegaer
  • Gode muligheter til å utforme og påvirke eget arbeid
  • En bydel med storsatsning på innovasjon og utvikling
  • Kompetente kollegaer i et engasjert lederteam
  • IA-bedrift
  • Fleksibel arbeidstid
  • Dyktige og hyggelige ansatte/kollegaer
  • Omfattende kurs og opplæringstilbud
  • personalhytter på Beitostølen
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (kr 783 900 pr år i 100% stilling)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Nestleder

Leave a comment

Sortland Arbeidssenter AS er et konsern, med datterselskapene SA-Produksjon, SA-Kompetanse og SA-Driv. Vi tilbyr attføringstjenester, arbeidstrening, kurs og jobb innenfor ulike produksjoner. I SA-Driv og SA-Produksjon AS tilbyr vi arbeid for våre VTA-ansatte. Her arbeides det i vaskeri, brukthandel, jobbfrukt, kantine, vedproduksjon, makulering og design. I tillegg utfører vi ulike transportoppdrag, samt drift av Utstyrsloftet, for Sortland Kommune. Vi inkluderer og bygger bro mellom mennesker, lokalsamfunn og arbeidsliv. Våre verdier er arbeidsglede og utvikling.

Nestleder ved Sortland Arbeidssenter AS

Vi søker etter en nestleder for Sortland Arbeidssenter. Vi ser først og fremst etter en menneskekjenner, en med grunnleggende respekt for andre som er god på å bygge relasjoner. Vi vil gjerne ha en med ledererfaring og/eller som har arbeidet med undervisning/opplæring. Er undervisningen blitt gjort i et praktisk fag er det pluss, men ingen betingelse.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedriftens utøvelse av tjenesten Varig Tilrettelagt Arbeid, herunder følge opp kravspesifikasjon, bedriftens løsningsbeskrivelse og lokal samarbeidsavtale med NAV
  • Personalansvar for arbeidsledere og følge opp drift og produksjon
  • Nestleder skal være med å utforme anbud/tilbud på tjenester og produkter
  • Nestleder har en viktig rolle i bedriftens administrasjon, og er sammen med daglig leder med på å utvikle bedriftens forretningsmessige drift

Kvalifikasjoner

Utdanning

  • Høyskole eller universitetsutdannelse innen økonomi og ledelse, helse/sosialfag eller pedagogisk utdanning

Ønsket kompetanse

  • Ledelse
  • Variert praktisk arbeid
  • Offentlig forvaltning
  • Attføringsarbeid
  • Grunnleggende IKT-forståelse

Ønskede personlige egenskaper

  • Tar initiativ, igangsetter og sikrer resultater
  • Gode samarbeidsevner
  • Teknisk og praktisk innsikt
  • God evne til planlegging og kvalitetssikring
  • Fleksibel og ser etter løsninger
  • God til å kommunisere og bygge gode relasjoner
  • Viser tydelighet, trygghet og rolleforståelse
  • Kan håndtere flere oppgaver samtidig
  • Godt humør er viktig

Vi tilbyr et hektisk og givende arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter. En levende og aktiv arbeidsplass der vi alltid arbeider med nye ideer, prosjekter og løsninger. Det er høyt under taket og et veldig godt arbeidsmiljø med glade mennesker.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Lønn etter avtale. Ordnede arbeidsforhold og pensjonsavtale.

Ved ansettelse må det fremlegges politiattest. Du må ha sertifikat klasse B.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Tom Gunnar Aasen. Tlf: 402 00 064

E-post: tom.g.aasen@sortland-arbeidssenter.no

Søknad og cv sendes på e-post til post@sortland-arbeidssenter.no eller per post til Sortland Arbeidssenter AS, Steiroveien 16, 8403 Sortland.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – utviklingsseksjonen

Leave a comment

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas.

Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket.

Statsforvalteren i Trøndelag har ca. 270 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Helse- og omsorgsavdelingen arbeider hovedsakelig med oppdrag fra Statens helsetilsyn og Helsedirektoratet. Avdelingen har ulike oppgaver mot helse- og omsorgstjenestene, blant annet å føre tilsyn med tjenester og personell, behandle klagesaker, samt å veilede tjenestene.

Avdelingen ledes av fylkeslegen og har to seksjoner, seksjon utvikling og seksjon rettssikkerhet, som ledes av hver sin underdirektør.

Har du evnen til å tenke nytt? Ser du verdien av samarbeid på tvers? Statsforvalteren i Trøndelag søker en pådriver for utvikling innen kommunal helse- og omsorg.

Underdirektør – utviklingsseksjonen, helse- og omsorgsavdelingen

En allsidig jobb med spennende oppgaver

Kommunene står overfor store utfordringer knyttet til helse- og omsorgstjenestene. Som underdirektør får du lede et spennende utviklingsarbeid med behov for nytenking. Tett samarbeid med andre statlige aktører i fylket, samt Helsedirektoratet, er avgjørende. Vi skal følge opp statlige satsninger, være en pådriver for utvikling, og vi forvalter betydelige tilskuddsmidler i denne sammenheng.

Som underdirektør vil du også få fag- og personalansvar for seksjonen, og et særlig ansvar for budsjett og økonomiarbeidet i hele avdelingen.

Organiseringen av Helse- og omsorgsavdelingen må tilpasses oppdragene fra regjeringen, og fordeling av oppgaver mellom seksjonene kan endres ved behov. Avdelingen har i dag rundt 40 ansatte inklusiv ledelsen. For øyeblikket er det 11 ansatte i utviklingsseksjonen.
Kontorsted er Steinkjer – men det forventes regelmessig tilstedeværelse både i Trondheim og på Steinkjer. Stillingen er fast, 100%.

Hos oss får du:

  • En spennende lederstilling som utfordrer
  • Et tverrfaglig miljø med svært dyktige kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode velferdsordninger
  • Mulighet til å jobbe fra hjemmekontor

Har du kompetansen vi trenger?

Vi trenger deg med: 

  • God kunnskap om helse- og omsorgstjenestene og kommunene
  • Budsjett- og økonomikompetanse
  • God kompetanse i bruk av digitale verktøy
  • Ledererfaring, helst fra offentlig sektor
  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå

Det er en fordel om du også har: 

  • Helsefaglig kompetanse og erfaring, fortrinnsvis på masternivå
  • Kjennskap til helselovgivningen

Vi søker en utviklende, nytenkende og fleksibel leder med evne til omstilling.

Det er viktig for oss at du er tydelig og trygg i lederrollen, at du er strukturert og har stor arbeidskapasitet.

Du motiverer og engasjerer de rundt deg.

Du kommuniserer godt og ser verdien av å bygge gode relasjoner.

Sammen finner vi gode løsninger for å nå våre mål.

Har du lyst til å bli vår nye underdirektør?

Søknad sender du via ”Søk stillingen” på denne siden.

Hvis du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med fylkeslege Jan Vaage for en prat på tlf. 73 19 93 02 / 909 22 858, eller send en henvendelse på e-post til: fmtljva@statsforvalteren.no

Arbeidsvilkår

Lønn etter statens lønnsregulativ som underdirektør, stillingskode 1059, (kr 750.000 – 810.000). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. De første 6 måneder regnes som prøvetid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.

Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Statsforvalteren i Trøndelag har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Direktør arbeid og ytelser

Leave a comment

Utviklingsorientert og dyktig endringsleder med sterkt brukerfokus

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 22 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Arbeid og ytelser er resultatområdet som sikrer at brukere får utbetalt riktig ytelse til riktig tid. NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1650 ansatte spredt over hele landet. NAV er en organisasjon i endring, og har vedtatt ny virksomhetsstrategi som vil være førende for arbeidet framover.

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for arbeid og ytelser får du ansvaret for en av NAVs største enheter med 1650 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine ytelser.

NAV Arbeid og ytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: 

  • lede resultatområdet NAV arbeid og ytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videre utvikling av omstillingsarbeidet i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig og motiverende leder som kan løfte arbeid- og ytelsesområdet i NAV
  • samarbeide konstruktivt med den øvrige delen av NAV for å oppnå felles mål
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Kvalifikasjoner:

  • Du har relevant utdanning fra høyskole/ universitet på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Du har lang ledererfaring, også som leder for ledere
  • Du kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring
  • Du motiveres av samfunnsoppdraget
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer effektiv og pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig og åpen og har en inkluderende og motiverende lederstil. Det kan bli endringer i stillingens oppgaveportefølje.

Vi tilbyr en av Norges viktigste og mest spennende lederroller. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne.

Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 1.213.200 til 1.304.800 (lønnstrinn 95-99). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Registrer søknad og CV senest innen 11.12.2022 på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde (2407-2022-05)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV Hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 lokale enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal samlokaliseres i nye lokaler i Larvik i løpet av august 2023.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 23 ansatte, 21 tegnspråktolker og 2 formidlere. Personalgruppen har høyt faglig fokus og et godt brukerperspektiv. 5 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, de øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte frem til samlokaliseringen. Stillingen inngår i et godt samarbeidende og hyggelig lederteam som består av avdelingsdirektør og fire avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer.

Du trenger ikke være kjent med fagområdet for å søke stillingen. Det viktigste er at du er opptatt av ledelse og at du er nysgjerrig på å lære noe nytt og at du har lyst til å bli kjent med oss og vår brukergruppe. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling.Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov ogmål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksterntsamarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være enaktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor.
  • Lederutdannelse/ledelsesfag fra universitet/høyskole, minimum 15 studiepoeng
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 2 år
  • Må beherske norsk skriftlig
  • Førerkort klasse B
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

 

Vi ønsker at du har:

  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner
  • Stor arbeidskapasitet og hurtig beslutningsevne
  • Kompetanse/erfaring med arbeidstidsordninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og med gode samarbeidsevner
  • Tydelig, strategisk og analytisk
  • En leder – og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt

Du må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil. Du må være interessert i ledelsesfaget og personlig utvikling knyttet til det. Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, 689.100 – 728.100 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Mestring og omsorg

Leave a comment

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsleder

Avdeling Mestring og Omsorg er en av 6 avdelinger i Bydel Nordstrand. Avdelingen har ansvar for helse og omsorgstjenester fordelt i omsorgstrappen fra lavterskel – hjemmebaserte tjenester til forvaltning av institusjonsplasser. Avdelingen er organisert i 4 tverrfaglige seksjoner; hvorav 3 er geografiske, og Vurdering og rehabilitering som er avdelingens mottaksseksjon. Hver geografiske seksjon er inndelt i to team. I tillegg til seksjonene har avdelingen en fagstab, som består av stabsleder, jurist, bemanningskoordinator, farmasøyt og klinisk ernæringsfysiolog, samt et velferdsteknologi og digitaliseringsteam. Du vil være en del av et lederteam med 3 andre seksjonsledere, nestleder og stabsleder og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Seksjonsleder sitter i avdelingens ledergruppe og har ansvar for drift og strategisk arbeid i avdeling og egen seksjon.

Avdeling Mestring og Omsorg, Bydel Nordstrand søker en motiverende leder med bred erfaring som leder til seksjon Nord. Seksjonen har ansvar for helse og omsorgstjenester i seksjonen og inneholder to team. Stillingen vil ha personalansvar for ca 12 årsverk: saksbehandlere, fysio og ergoterapeuter og fagsykepleier.  Seksjonsleder ledere to teamledere som igjen har ca 22 årsverk hver.

Avdeling Mestring og omsorg står i en stor omstilling med tanke på fremtidens behov for tjenester da Bydel Nordstrand er en bydel med voksende eldrebefolkning. Samtidig vil bydelene få større ansvar for andre brukergrupper i helsefellesskap med Spesialisthelsetjenesten. Vi er en avdeling som stadig tilpasser oss omgivelsenes krav og behov, og det vil derfor være veldig varierte arbeidsoppgaver som må løses. Med bakgrunn i tillitsmodellen satser bydelen på kompetanseutvikling, medarbeiderskap og nærvær. Avdelingen jobber med kontinuerlig forbedring ved hjelp av LEAN metodikk, og jobber innovativt i vår tjenesteutvikling. Digitalisering og velferdsteknologi er en av storsatsningene i årene fremover.

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert seksjonsleder som liker å  være deltagende i miljøet og som skaper entusiasme og gode arbeidsforhold. Seksjonsleder skal jobbe med utvikling av seksjonen og avdelingen sammen med resten av ledegruppa, slik at vi er robuste og  fleksible for å møte dagens og fremtidens behov for helsetjenester. Vi vektlegger arbeid med egenmestring og bruk av teknologiske hjelpemidler i nært samarbeid med bruker, pårørende og ulike samarbeidspartnere. Avdelingen har stort fokus på brukerperspektiv og sømløse pasientforløp, og jobber kontinuerlig optimalisere intern og ekstern samhandling.

Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Det forutsettes det at du aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Brenner du for innovasjon, digital tjenesteutvikling og er god til å motivere medarbeidere til videreutvikling av morgendagens tjenester er du den vi ser etter.

Vi behandler kun elektroniske søknader

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål ift fag, drift, økonomi og personal
  • Personalansvar for teamet ditt bestående pr nå ergoterapeuter, fysioterapeuter, saksbehandlere, fagsykepleier og to teamledere.
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldene lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene, og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Du har forvaltningsansvaret for tjenester på Seksjon Nord
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyskoleutdanning på bachelor nivå innen helse- og sosial
  • Videreutdanning/master innen ledelse, og relevant ledererfaring på tilsvarende nivå
  • Erfaring med utvikling og strategiarbeid
  • Langvarig relevant arbeids erfaring innen ledelse, HR og personalansvar, fag og økonomi oppfølging, herunder budsjett og regnskap
  • Erfaring med å lede ledere
  • God digital kompetanse og beherskelse av IKT verktøy
  • God kjennskap til gjeldene lovverk og retningslinjer
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (språkkrav minimum nivå C1)
  • Gode kommunikasjons og samhandlingsevner

Ønsker at du har:

  • Ønskelig med annen relevant videreutdannelse som innovasjon, digitalisering og arbeidsmetoder som fremmer tjenesteutvikling.
  • Ønskelig med videreutdanning i helserett
  • Ønskelig med erfaring og kunnskap fra kommunal helsetjeneste, samt forståelse av å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og implementere politiske føringer i planverk og drift.

Personlige egenskaper

  • Du er god på relasjonsledelse, og evner å involvere, motivere, se og utvikle dine medarbeidere individuelt og bygge team.
  • Du har evne til helhetlig, analytisk og strategisk tenkning.
  • Du er trygg på egen kompetanse, er løsningsorientert, og har gode samarbeidsevner
  • Du har sterkt engasjement, evner å jobbe systematisk mot mål, og sikrer at nødvendige strukturer er på plass
  • Du ser sammenheng mellom brukernes behov, god og effektiv ressursutnyttelse, lovgivning, økonomi og kvalitet
  • Du er strukturert og har evne til å involvere og kommunisere godt og tydelig
  • Du er en sterk relasjonsbygger, med evne til å utvise tillitsbasert ledelse
  • Du har høy arbeidskapasitet, er initiativrik og er fleksibel ift arbeidsoppgaver
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Bydelen er opptatt av forbedringsarbeid, og har fokus på utviklingsmuligheter for de ansatte
  • Spennende og  meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kollegaer
  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for å påvirke utviklingen av seksjonen/avdelingen
  • Lederutvikling internt i Bydel Nordstrand
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytter på Beitostølen
  • Bedriftsavtale med SATS treningssenter
  • Gode låne, pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (utgjør 783 900 kr per år i en 100 % stilling)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør NAV Registerforvaltning

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsdirektør

NAV Registerforvaltning er en nasjonal enhet i NAV Kontroll og har som hovedoppgave å sørge for rett datakvalitet (MDM – master data management) i noen av NAV sine grunndataregistre, herunder Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Enheten har i tillegg ansvar for å motta tips om trygdemisbruk, samt forvalte Begrepskatalogen og andre løsninger i NAV.

Enheten består av 30 medarbeidere og har i dag en leder duo som består av avdelingsdirektøren og en avdelingsleder. Enheten er organisert med en teamstruktur som hovedsakelig er tverrfaglig sammensatt. NAV Registerforvaltning holder til i Hamar sentrum.

Stillingen som avdelingsdirektør blir ledig i løpet av våren 2023. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler tett med styringsenheten og direktoratet, i tillegg til andre offentlige etater. Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet. Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for ledelse av enheten, herunder personal, fag-, drift- og resultatansvar
• Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
på en måte som skaper et godt miljø for kunnskapsutvikling, godt arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse
• Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
• Lede medarbeidere i endrings- og utviklingsarbeid
• Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi, ledelse,   informatikk eller samfunnsfag
• Ledererfaring, herunder erfaring fra personalledelse og endringsledelse og kunne lede med tillit
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
• Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne

Vi ønsker at du
• Har evne til å skape tillit gjennom god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, setter søkelys på muligheter fremfor begrensninger
• Er en motivator for våre medarbeidere • Har en tydelig og godt utviklet lederfilosofi

Personlige egenskaper

• Samarbeidsevner og -vilje
• Beslutningsdyktig
• Nytenkende
• Resultatorientert

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsdirektør, kode 1060, ltr 76-82 fra kr 746 900 – 888 200
• Medlemskap i Statens pensjonskasse – trekkes med 2 % pr mnd
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Leave a comment

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Det er også en rekke økonomiske fordeler med å bo i Finnmark som blant annet nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

 Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstillig som
avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi er en forskningsaktiv avdeling og er del av den samlende undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og utdanningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode  forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar  med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon. Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike  studieprogrammene.  Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, helsesykepleie, jordmorfag, rus og psykisk helsearbeid, prehospitale tjenester og spesialsykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om kvalitet og helseteknologi i helsetjenesten, og bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, simulering, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Programområde for forskning “E-læring, omsorgsteknologi og simulering” er organisert under avdelingen, og avdelingen vektlegger en tverrvitenskapelig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell. Avdelingen har for tiden ca. 105 ansatte inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evnen til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, og mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf:51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk fra 1. august 2023. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk er en forskningsaktiv avdeling og er en del av den samlede undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og undervisningsprosjekter med internasjonale og nasjonale
samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon.
Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike studieprogrammene.
Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om omsorg og etikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og omsorgsetikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv “Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker” og “Livsfenomener og omsorg”. Programområdene utvikler og formidler tverrvitenskapelig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evne til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning
    og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, samt mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig
søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i en attraktiv region med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen  har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra januar 2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten  ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Institutt for sosialfag er et aktivt institutt hvor ansatte er engasjert i flere undervisnings- og forskningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet og instituttet

Det samfunnsvitenskapelige fakultet tilbyr per høsten 2022 ni bachelorprogram, et årsstudium og syv masterutdanninger, samt forskerutdanning. Studiene ved fakultetet bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat næringsliv. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forsking, eller i kombinasjonen av de to. Utdanningstilbudet ved fakultetet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, barnevern og endringsledelse. Fakultetet er organisert i tre institutt: Institutt for sosialfag, Institutt for medie- og samfunnsfag og Norsk hotellhøgskole. I tillegg er forskingssenteret Senter for kjønnsstudier og forskningsnettverket Nettverk for velferdsforskning tilknyttet fakultetet. Fakultetet har omlag 220 ansatte og 2.400 studenter.
Les mer om fakultetets strategi her.

Institutt for sosialfag tilbyr bachelorutdanning i barnevern, sosialt arbeid og psykologi, samt masterutdanning i sosialfag og i barnevernsfaglig arbeid. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid og i velferdsforvaltning. Forskningen ved instituttet er nyskapende, og skal bidra til verdiskapning, samfunnsutvikling og innovasjon i samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere. Instituttet ønsker å være en synlig og uavhengig aktør i samfunnsdebatten og en god faglig formidler. Det er i dag omlag 70 ansatte og 900 studenter tilknyttet instituttet.

Les mer om fakultetet og instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det samfunnsvitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Mangfold er en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og vi er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Turid Borgen, e-post: turid.borgen@uis.no, tlf: 51831688/93266522.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no,  tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef velferd

Leave a comment

Mellom fjord og fjell sentralt i hjarta av Vest-Telemark, ligg Kviteseid kommune med bygdene Kviteseid, Vrådal og Morgedal. Vakker natur med Telemarkskanalen og skisportens vogge. Kommunen ligg sentralt lang E 134 og Riksveg 41 med kort veg til øst-, vest- og sørlandet.

Kommunalsjef velferd

Er du ein tydeleg og framoverlent leiar som vil vera med og utvikle eit nyorganisert område for velferdsoppgåver?

Me søkjer ein sterk leiar i 100 % fast stilling som:

Kommunalsjef for velferd

Du vil vere leiar for 9 dyktige leiarar innan områda helse, skule, omsorg og barnehage. Du vil òg ha ansvar kommunen sitt tenestekontor.

Arbeidsoppgåver:

· Vidareutvikle einingsleiarane og byggje eit godt team

· Overordna økonomi-, fag- og personalansvar

· Førebu saker til politisk behandling og følgje opp vedtak

Krav til stillinga:

· Høgare utdanning innanfor eit av områda eller andre relevante område

· Leiarerfaring frå komplekse organisasjonar

· Leiarutdanning, lang relevant erfaring som leiar kan kompensera for kravet

· Gjennomføringsevne og evne til god kommunikasjon

· Dokumenterte resultat frå tidlegare leiarstillingar

· Erfaring med budsjett- og økonomioppfølging

Me ser etter deg som:

· er motivert for ei stor og viktig oppgåve

· er engasjert og utviklingsorientert

· har erfaring frå endringsarbeid, gjerne i offentleg sektor

· er samlande, har godt humør og er god til å sjå den einskilde

· evnar å byggje felles kultur, leie saman med andre og finne gode løysingar

· ser løysingar der det kan vera utfordringar

Me tilbyr:

* Ei spanande stilling med ny organisering

* Du blir ein del av ei engasjert leiargruppe med humor og stor takhøgde

* Løn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordningar

* Kommunen kan hjelpe til med å finne bustad.

Ved tilsetjing må politiattest leggast fram, ikkje eldre enn 3 månader.

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetting.

Kommunen sitt administrasjonsspråk er nynorsk.

Lenke til elektronisk søknadsskjema: https://skjema.kf.no/FormsEngine/?wizardId=5554&externalId=3821

Attestar og vitnemål vil bli etterspurd i samband med intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester

Leave a comment

Harstad kommune har 25 000 innbyggere, og er et naturlig midtpunkt i landsdelens mest folkerike område. Det er kort vei til det meste du trenger for et godt liv. Harstad er liten nok til å bli kjent med mange, og stor nok til nye opplevelser og gleder hver dag.
Stikkord for vår virksomhet er felles verdiplattform, klart språk, kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Vil du bli vår nye avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester?

Vi søker avdelingsleder til vår nyopprettede avdeling for koordinering og tildeling av tjenester (AKT), for innbyggere som
har behov for helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen er en del av enheten helse og mestring. Arbeidssted er Harstad rådhus. Harstad kommunes verdier er
åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet og læring og utvikling, og dette er verdier vi forventer at du som leder vil
jobbe etter.

Harstad kommune vil i årene fremover møte fremtidige økte utfordringer gjennom å utvikle en forebyggende,
bærekraftig, riktig sammensatt og dimensjonert tjenestetilbud. Akts rolle er å gjøre gode vurderinger og tildele rett
tjeneste i rett omfang.

I vår nye modell for tildeling av tjenester, jobber utøvende tjenester og AKT sammen om å kartlegge den enkeltes
ressurser og muligheter til å mestre egen hverdag og helse. Dette skal skje i tråd med kommunens strategi, og innen
gitte økonomiske rammer. Målet er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo
hjemme lengst mulig. Vi vil ta i bruk ny teknologi i tjenestene i langt større grad enn i dag. Harstad kommune ruller nå
ut ulike typer velferdsteknologi. Her vil AKT få et stort delansvar.

AKT skal behandle søknader etter pasient- og brukerrettighetsloven, helse- og omsorgstjenesteloven, samt annet
relevant lovverk, og har i tillegg en koordinerende rolle. Saksbehandling skal skje med god kvalitet og kommunikasjon,
følge lovverk og være innenfor frister.

Viktigste arbeidsoppgaver:
– Driftsansvar (fag, personell og økonomi).
– Medarbeiderutvikling.
– Bruker og pårørende samarbeid.
– Bidra i endrings- og utviklingsarbeid i virksomheten.
– Bidra til at tjenestene utvikles i tråd med brukernes behov, kommunens strategi, økonomi og gjeldende lov- og
avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Med bakgrunn i vår kommunes behov for utvikling av helse- og omsorgstjenestene ber vi om at aktuelle kandidater gjør
særlig rede for hvordan de med sin kompetanse, erfaring og personlige egenskaper vil kunne bidra til å utvikle AKT i
tråd med kommunens fremtidige behov. Aktuelle kandidater må kunne beskrive dette i sin søknad, som danner
utgangspunkt for et eventuelt intervju.

Du må ha:
– Høgskole- og/eller universitetsutdannelse (bachelor) innen gjeldende fagområde
– Videreutdanning i ledelse
– Ønskelig med erfaring fra arbeid som leder, helst fra lignende tjenesteområder
– Kunnskap om helse- og omsorgstjenestelovgivningen og forvaltningslovgivningen.
– Erfaring med saksbehandling
– Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
– Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:
– Du leder gjennom tillit og utvikler gode relasjoner.
– Du har god prosessforståelse og tar ansvar for resultater.
– Du kommuniserer godt med mennesker i utfordrende livssituasjoner.
– Du er robust og kan stå for beslutninger som er fattet overfor brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
– Du er beslutningsdyktig, finner muligheter og alternativer fremfor begrensninger.
– Du jobber systematisk og strukturert, og har fokus på kvalitet.
– Personlig egnethet vil bli vektlagt.

I Harstad kommune får du:

En stilling hvor du har stor påvirkningsmulighet. Et spennende og lærerikt fagmiljø med hyggelige kollegaer. Du blir en del av ledergruppen i Helse og mestring.
Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger. Flyttegodtgjørelse i henhold til kommunens arbeidsreglement.
Gode arbeidstidsordninger.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend. Videreutvikling av egen fagkompetanse og deltakelse i eksterne nettverk.
Faglig oppdatering.
Gode avtaler med treningssentre i byen og eget bedriftsidrettslag.
Ansattes egen arbeidsmiljøfestival for og med alle ansatte i Harstad kommune. Arrangeres annen hvert år (https://www.harstad.kommune.no/arbeidsmiljoefestivalen.304909.no.html)
En attraktiv kommune som du vil trives i. Et rikt kulturliv, aktiviteter for alle aldersgrupper, vakker natur, nærhet til havet og idylliske strender (https://www.harstad.kommune.no/kultur-idrett-og-friluftsliv.439832.no.html).

Harstad kommunes hjemmeside: https://www.harstad.kommune.no/

Annen informasjon:

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling).
Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Du må derfor ta dette med dersom du kommer til intervju.

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg kreves det godkjent politiattest forevist før tilsetting.

Trenger du hjelp til innlogging eller å opprette bruker, kontakt regnskapsenheten@harstad.kommune.no

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Vi gir deg beskjed hvis dette skulle være tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Leave a comment

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.000 innbyggere og 2000 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Enhet for hjemmebaserte tjenester består av:

  • Malmø hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vestnes hjemmetjeneste
  • Halse hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vigeland vest hjemmetjeneste
  • Vigeland øst hjemmetjeneste (24 boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester)
  • Holum hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Marnardal hjemmetjeneste
  • Lindesnes korttidsavdeling – Mandal – 21 korttidsplasser
  • Lindesnes korttidsavdeling – Vigeland – 7 Korttidsplasser
  • Lindesnes nattjeneste

Enhetens målsetting er å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring.

Hjemmebaserte tjenester har startet flere utviklings- og endringsprosesser grunnet de store aldersdemografiske utfordringene som kommunen står overfor de kommende årene. Utviklingen i kommunen gir oss et stort ansvar for å forvalte ressursene vi har på en kvalitetssikker og kostnadseffektiv måte – til det beste for våre innbyggere.

Vi har nå ledig en spennende 100 % stilling som avdelingsleder i Malmø hjemmetjeneste. Vi søker deg som ønsker å være en del av enhetens nødvendige omstillingsprosesser, og du som har drivkraft til å finne innovative løsninger innen tjenesteutvikling og tjenesteproduksjon.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har delegert ansvar for personal, økonomi og fagansvar.

Personalansvar:

  • Gjennomføre medarbeidersamtaler
  • Sykefraværsoppfølging
  • HMS arbeid

Økonomiansvar:

  • Turnusarbeid
  • Vikarhåndtering
  •  Budsjettansvar inkludert månedlig økonomirapportering til enhetsleder

Fagansvar:

  •  Daglig drift
  • Faglig utviklingsarbeid
  • Tjenesteutvikling
  • Tjenesteproduksjon
  • Sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Sikre pårørendeinvolvering
  • Samhandling med andre enheter i tjenesteområdet Velferd, og eksterne samarbeidspartnere
  • Delta aktivt i ledergruppen i hjemmebaserte tjenester

Kvalifikasjoner

  • Minimum  3-årig bachelor innen helse- og sosialfag
  • Ledererfaring
  • Erfaring med økonomi- og personalansvar
  • God forståelse og kunnskap om turnusarbeid

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Videreutdanning i administrasjon og ledelse
  • Kompetanse og erfaring innen tjenesteområdet
  • Kompetanse innen endringsledelse
  • Kompetanse innen utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Er resultat- og utviklingsorientert
  • Gode strategiske evner
  • Aktiv pådriver for nyskapning i tjenesteområdet i sin helhet
  • Evne til å forene og utvikle like tjenester i hele kommunen
  • Kunnskap og evne til samhandling på tvers av nivåer og fagfelt
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og skape gode relasjoner
  • Evne til å stå i krevende situasjoner
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • God digital kompetanse

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende lederstilling for en avdeling i utvikling
  • Inngår i en ledergruppe med bred fagkompetanse og vilje til utvikling og nytenkning
  • Omfattende tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartene
  • Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
  • Gode utviklingsmuligheter som leder
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjonsordninger i KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Enhetsleder Hjemmetjenesten

Leave a comment

Skien er regionhovedstad i Vestfold og Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold og Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Enhetsleder Hjemmetjenesten

Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å utvikle gode tjenester for hjemmeboende. Vi søker en tydelig leder med engasjement til å lede helsetjenester, der samarbeid og kvalitet står i fokus. Hjemmetjenesten jobber for at brukere skal ha et godt og selvstendig liv i sitt hjem.

Helsetjenesten for hjemmeboende er flerfaglig sammensatt av assistenter, fagarbeidere, sykepleiere og spesialsykepleiere. Enhetsleder er ansvarlig for effektiv drift og videreutvikling av tjenesten. Det er viktig å skape trygghet for tjenestetilbudet gjennom god dialog med bruker og pårørende, og gi god helsehjelp. Hjemmetjenesten gir helsehjelp til mennesker med svært ulike behov, der tjenestetilbudet er omfattende fra omsorgstjenester til komplekse medisinske helsetjenester.

Enhetsleder skal ivareta kontaktflaten mot interne og eksterne samarbeidspartnere, der kommunikasjon og dialog om tjenestetilbudet i Skien er vesentlig. Innføring av velferdsteknologi er satsingsområder i hjemmetjenesten.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegge og styre tjenestens samlede ressurser i henhold til lov, regelverk og budsjett
  • Lede enheten innenfor Skien kommunes rammeverk for enhetsledere, herunder ledelse i henhold til kommunens verdier.
  • Lede arbeid slik at det bidrar til å skape helhetlige og koordinerte tjenester
  • Skape lærende arbeidsmiljø og resultater sammen med ansatte
  • Optimalisere arbeidsprosesser, bruk av velferdsteknologiske løsninger og tilnærmingsmåter for mestring i eget liv og hjem for brukere

Kvalifikasjoner

  • Krav om bachelor innen helse- og sosialfag
  • Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten
  • Ønskelig med ledererfaring
  • Ønskelig med erfaring fra systemarbeid og innføring av velferdsteknologiske løsninger

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

  • God til å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
  • Løsningsorientert, strukturert og selvstendig
  • Gode samarbeidsevner, engasjert og robust
  • God faglig forståelse, og evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt

Vi tilbyr

  • Lønn etter gjeldende avtaleverk
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Saksbehandler, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder på sykepengeavdelingen

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. I forbindelse med at sykepengeområdet i NAV er under stadig utvikling, er det bestemt i enheten at sykepengeområdet midlertidig skal organiseres i tre avdelinger ut 2023 – med mulighet for forlengelse. Vi har i denne forbindelse behov for ytterligere en avdelingsleder på sykepengeavdelingen.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Erfaring med og fra prosjektarbeid.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Kommunikasjonsrådgivning, Kundeservice/Ordremottak, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for Spør oss

Leave a comment

Statped er opplæringssektorens spesialpedagogiske tjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi bidrar til tilpasset og inkluderende opplæring for barn, unge og voksne med særskilte opplæringsbehov i samarbeid med pedagogisk-psykologisk tjeneste.

Les mer på www.statped.no

Statped søker etter avdelingsleder for Spør oss

Spør Oss er Statpeds lavterskeltilbud der vi besvarer henvendelser på e-post, chat og telefon. Målet med Spør oss er å gjøre Statped sin spisskompetanse mer tilgjengelig for våre brukere. Tilbudet er en integrert del av Statpeds øvrige tjenester på individ- og system-nivå. Per i dag består Spør oss – avdelingen av sju rådgivere, som arbeider ved våre lokasjoner over hele landet. Rådgiverne har lang erfaring fra ulike fagområder i Statped, i tillegg til erfaring fra kommunale og statlige tjenester innen opplæring og helse.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.
Arbeidssted: Oslo, Trondheim, Bergen eller Tromsø

Arbeidsoppgaver

Spør Oss er relativt nyetablert som avdeling, en sentral oppgave vil derfor være å bygge videre og implementere avdelingen godt i organisasjonen.

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av Spør oss og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med tjenesteytende divisjoner, kommunikasjonsstaben samt øvrige deler av Statped
  • Utarbeide og analysere statistikk og dele erfaringer fra Spør oss, som en viktig del av etatens kunnskapsgrunnlag
  • Videreutvikle interne rutiner og samhandling i ny organisering
  • Videreutvikle kommunikasjonstiltak internt og eksternt om Spør oss
  • Organisere den daglige driften og ha personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag

Kvalifikasjoner

  • Utdanning: Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Arbeidserfaring: Ledererfaring
  • Erfaring med å lede en veiledningstjeneste eller tilsvarende er en fordel
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 636 700 – 790 100 brutto per år
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal eller Gimlevegen 68, 9019 Tromsø

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester

Leder for barnefaglig avdeling

Leave a comment

Leder for barnefaglig avdeling – Barneombudet

FAGSJEF

Vil du være med å sette dagsorden for barns rettigheter i Norge?

Vi har ledig en spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag.

Barneombudet er en statlig myndighet som arbeider for å fremme barns interesser i samfunnet og følge med på utviklingen av barns oppvekstkår. Vi skal spesielt følge med på at barns interesser blir ivaretatt i lovgivningen og praksis, og at Norge følger sine forpliktelser etter FNs barnekonvensjon.

Om stillingen

Til å utvikle og lede den barnefaglige avdelingen, søker vi en erfaren og engasjert leder som er strategisk, målrettet og har evne til å motivere medarbeidere.

Vi ønsker oss en leder som er omgjengelig, tydelig og god til å bygge relasjoner. Du bør ha evne til å gå inn i komplekse problemstillinger, ha god innsikt i offentlig forvaltning og forstå Barneombudets rolle og samfunnsoppdrag.

Avdelingens arbeidsoppgaver spenner over mange fagfelt og med utstrakt ekstern virksomhet, blant annet dialog med forvaltningen og Stortinget. Som leder vil du styre og veilede dine ansatte i dette arbeidet.

Du vil arbeide tett med barneombudet, kommunikasjonssjefen og administrasjonssjefen for å nå Barneombudets mål. Fagsjefen er en del av ledergruppen hos Barneombudet og er barneombudets stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle avdelingens fagområder
  • personalansvar for medarbeidere i avdelingen
  • delta i Barneombudets ledergruppe
  • stedfortreder for barneombudet

Kvalifikasjoner

Du som søker må ha

  • utdanning på mastergradsnivå
  • relevant ledererfaring
  • gode skriftlige og muntlige ferdigheter

Det er videre en fordel om du har

  • ledererfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om barns rettigheter og barnekonvensjonen
  • erfaring med å presentere budskap gjennom foredrag og i media

Personlige egenskaper

  • god rolle- og systemforståelse
  • analytisk
  • motiverende og involverende
  • god til å bygge relasjoner
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • fast stilling etter statens regulativ med årslønn fra kr 780.000-900.000 kroner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.
  • en lederstilling med innflytelse på et viktig samfunnsområde
  • mulighet til å påvirke barn og unges oppvekstkår i Norge
  • et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • moderne lokaler sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden og treningsrom

Om søknadsprosessen

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, alder, etnisitet, religion og seksuell orientering.

Har du funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for det i jobbsøkerportalen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli gjort offentlig, selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Du vil i tilfelle bli informert om dette før vi offentliggjør listen.

Send søknad med CV elektronisk via jobbnorge.no innen 12.09.2022.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Har du spørsmål?

For nærmere opplysninger, kontakt

  • barneombud Inga Bejer Engh, tlf. 22 99 39 50,
  • kommunikasjonssjef Eva Dahle Rabben, tlf. 977 38 862
  • eller administrasjonssjef Tove Fredheim, tlf. 993 90 933

Barneombudet har 19 faste medarbeidere organisert i en barnefaglig avdeling med ni fagrådgivere, en kommunikasjonsavdeling og en administrasjonsavdeling.

Hos oss får du varierte og spennende oppgaver, med stor verdi for samfunnet og gode muligheter for å påvirke politikkutforming på dine fagområder. 

Vil du vite mer om stillingen som fagsjef hos Barneombudet?        Se intervju med ansatte: https://www.barneombudet.no/var-arbeidsplass/mot-en-ansatt

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sosialtjenester

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Leave a comment

Spennende mulighet ved Vergemålsavdelingen! 

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 570 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Vergemålsavdelingen har 78 ansatte og er organisert med en avdelingsdirektør, en underdirektør og fire seksjonssjefer. Avdelingen har hovedsete i Oslo, med to seksjoner, i tillegg har avdelingen en seksjon i Drammen og en i Moss. Vergemålsavdelingen er lokal vergemålsmyndighet i Oslo og Viken.

Avdelingens hovedoppdrag er å opprette frivillig vergemål for voksne og vurdere om mindreårige er uten en fungerende verge. Hvis vilkårene er til stede oppnevnes en representant eller verge.  Avdelingen er også selvprosederende i tingretten og lagmannsretten i saker om fratakelse av rettslig handleevne (såkalt tvungent vergemål) og ved fratakelse av vergemål fra den med foreldreansvar for mindreårige. Vi har i tillegg ansvar for å vurdere utbetaling av godtgjøring til verger, administrere løpende vergemål gjennom å samtykke til ulike disposisjoner som vergen søker om, samt å forvalte midler på vegne av personer under vergemål. Avdelingen skal også rekruttere, lære opp og føre tilsyn med verger og representanter. Som førstelinjetjeneste har vi ansvar for å veilede vergehavere, pårørende, verger, advokater og offentlige etater om vergemålsordningen og de private alternativene til vergemål. Dette både gjennom en telefonvaktordning og via e-post. I opplæringsøyemed holder vi en rekke foredrag, seminarer og deltar på eksterne samlinger hvor vergemål og alternative ordninger er tema. Statsforvalteren i Oslo og Viken er tillagt nasjonalt ansvar for enkelte oppgaver tilknyttet utlendingslovens ordning med representanter for enslige mindreårige asylsøkere. For mer informasjon om vergemålsordningen se våre nettsider eller www.vergemal.no.

Vi har nå ledig stilling som seksjonssjef for vår seksjon i Moss. Seksjonen er tillagt flere av avdelingens oppgaver knyttet til vergemål for voksne, blant annet godtgjøring til verger, innsynskrav, nettpublisering og behandling av ulike andre saker knyttet til løpende vergemål. I tillegg har seksjonen hovedansvar for Agresso, som er vergemålsforvaltningens system for håndtering av vergehaveres finansielle eiendeler. Ved en eventuell endring i organiseringen og fordelingen av avdelingens fagområder, vil seksjonen kunne bli tillagt ansvar for andre oppgaver innenfor vårt fagområde.  Seksjonen har for tiden 17 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • administrativt og faglig ansvar for seksjonen;
    • personalansvar
    • resultatansvar
    • ansvar for å planlegge og organisere arbeidet. Oppgavene knyttet til planlegging og organisering av seksjonens oppgaver utføres i nært samarbeid med øvrige seksjonssjefer og avdelingsdirektør
  • du vil kunne lede, motivere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet
  • ansvar for intern samordning og saksbehandlingsoppgaver kan også tillegges stillingen
  • strategiske vurderinger, prinsipielle problemstillinger, nytekning, analyse og konsekvensvurderinger
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en seksjonssjef som har erfaring fra offentlig forvaltning, og som har evne og vilje til å være med å utvikle medarbeiderne, avdelingen og fagfeltet. Aktuelle kandidater for stillingen må ha relevant lederfaring.

For stillingen kreves det: 

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap
  • Forvaltningskompetanse og erfaring fra arbeid i offentlig sektor
  • Erfaring fra fag- og personalledelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper: 

  • God digital kompetanse, herunder kunnskap om Agresso
  • Gode samarbeidsevner og effektiv arbeidsform
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Evne til å håndtere krevende situasjoner og faglige dilemmaer
  • Evne til å følge opp målkrav og lojalitet til embetets prioriteringer
  • Brukerorientering og evne til å takle høyt tempo og tidvis stort arbeidspress

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil også bli lagt vekt på å få en sammensetning av avdelingens ledergruppe som gjør den best mulig egnet til å løse avdelingens samlede oppgaveportefølje. Evnen til å tenke helhet og se sammenhenger mellom oppgavene i egen seksjon og tilgrensende fagfelt vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (1211)  i lønnsspennet kr. 770 000 til 850 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med

  • avdelingsdirektør Eldbjørg Sande, tlf 22 00 35 80/905 86 957

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknad

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef

Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysioterapi/Ergoterapi, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Personalarbeid/Rekruttering, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Arbeidskonsulent

Leave a comment

AiR i Oslo– det digitale rehabiliteringssenteret

Vil du vere med og utvikle noko heilt nytt?

Frå 1. januar 2023 etablerer me eit heilt nytt tilbod, der VR og ulike digitale løysingar skal gjere den tverrfaglege ekspertisen av legar, fysioterapeutar, arbeidskonsulentar, psykologar og idrettspedagogar ved AiR i Rauland tilgjengeleg for nye grupper, i første omgang i Oslo.

Til dette treng me to nye drivande dyktige medarbeidarar, som vil vere sentrale i å utvikle og drive det nye tilbodet, saman med leiaren av AiR digital, fagmiljøet i Rauland og innovasjonsavdelinga. Den eine stillinga er

Arbeidskonsulent for AiR digital

Arbeidskonsulenten skal ha ansvar for kartlegging knytt til arbeid, undervisning og rettleiing om arbeid og utdanning, koordinering av kontaktar med NAV, OT, arbeidsgjevarar, fastlegar og andre tilsvarande aktørar, og utvikling av deltakarane sine planar for retur til utdanning arbeid eller utdanning.

Me ser etter ein med fagleg bakgrunn innan pedagogiske fag, sosialfag eller helsefag, og med solid praktisk erfaring frå rettleiing knytt til utdanning og arbeidsliv. Anna fagbakgrunn kan og vere relevant.

Alle som jobbar med AiR digital må ha

· erfaring frå tverrfaglege arbeids- og helsetenester

· interesse for og kompetanse innan utviklings- og innovasjonsarbeid

· interesse for og helst kompetanse om digitale arbeids- eller helsetenester, og gjerne kjennskap til VR

· evne å leie seg sjølv, vere sjølvdrivande og i stand til å løyse og gjennomføre oppdrag

· erfaring med å leie andre menneske, både i grupper og individuelt

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Arbeidsstaden vil vere sentralt i Oslo sentrum. Dei tilsette må rekne med kortare opphald i Rauland for opplæring og kompetanseutvikling.

Løn etter avtale.

Kontakt: Solveig Svardal 901 80 594 eller Åse Hylland 35 06 29 16

Tilsetting etter avtale, gjerne så snart som mogleg.

Rehabiliteringssenteret AiR jobbar for å få menneske som har falle ut av arbeidslivet, står i fare for å gjere det eller aldri har kome inn, i arbeid, trass helseplager.

Senteret er eitt av landets mest spennande og innovative fagmiljø når det gjeld digitale helsetenester, og det leiande fagmiljøet i landet innan arbeidsretta rehabilitering, er ein del av spesialisthelsetenesta og jobbar tverrfagleg med eit heilheitleg perspektiv på helse og arbeid.

Ved klinikken vår i Rauland har me i løpet av 35 år hjelpt snart 25 000 menneske med samansette helseutfordringar.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør

Leave a comment

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Vil du bidra til å fremme rettssikkerhet og kompetanse på sosial- og barnevernområdet?

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 530 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Alle barn har rett på en trygg og god barndom og oppvekst! Familien er barnas viktigste kilde til læring, omsorg, trygghet og tillit. Samtidig har vi flere lover som sikrer at det offentlige også kan bidra til det beste for barna og for familiene. Sosial- og barnevernavdelingens hovedprioriteringer er rettsikkerhetsoppgaver som klagesaksbehandling etter lov om sosiale tjenester, barnevernloven og integreringsloven. Videre har avdelingen ansvar for å føre tilsyn med kommunenes tjenesteyting etter disse.

Vi gjennomfører tilsyn med barneverninstitusjoner omsorgssentre / mottak for mindreårige asylsøkere, krisesentre og familievernkontor i vår region. En annen viktig oppgave er formidling av nasjonal politikk til kommunene. Vi står for flere ulike kompetansehevingstiltak på velferdsområder. Avdelingen gir råd, veiledning og informasjon til kommunale instanser og publikum. Vi har også et særskilt ansvar som kompetansesenter for økonomisk rådgivning.

Med bakgrunn i lovendringer de siste årene, har avdelingen et særskilt ansvar for implementering av barnevernreformen/oppvekstreformen i kommunene, utvidet tilsynsansvar for omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere og tilsyn med ny tolkelov.

Avdelingen har løpende samarbeid med våre oppdragsgivere i direktoratene og Statens helsetilsyn. Våre medarbeidere brukes ofte i ulike arbeidsgrupper og utredninger.

Vår nåværende avdelingsdirektør er klar for å begynne på nye utfordringer og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør til å ta Sosial- og barnevernavdelingen videre.

Avdelingen har hovedkontor i Oslo og består av to fagseksjoner sosial og barnevern samt en merkantil gruppe. Begge seksjonene har ansvar for råd, veiledning og informasjon etter barnevernloven og sosialtjenesteloven, overfor tjenestene i Oslo kommune med 15 bydeler og 51 kommuner i Viken. Avdelingen har pr i dag 60 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede, motivere og utvikle medarbeiderne på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet! Deltakelse i strategisk utvikling av statsforvalterembetets samlede oppgaver i samarbeid med embetsledelsen og øvrig ledelse.

I dette ligger faglig oppfølging, kvalitetssikring og utvikling av arbeidet i avdelingen som gjøres via:

  • resultatansvar for saksavvikling og avdelingens oppdrag
  • ivareta faglig utvikling, med ansvar for særskilte utviklingsområder
  • dialog med kommuner, regionale myndigheter og andre aktuelle aktører/samarbeidspartnere
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens – og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver internt og eksternt
  • sammen med seksjonssjefer ivareta budsjettoppfølging og personalansvar ved avdelingen
  • kvalitetssikre saksbehandling og skjønnsutøvelse etter relevant lovverk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Flere års ledererfaring
  • Flere års relevant praksis fra fagfeltet
  • God innsikt i offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper 

  • Du er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne som skaper resultater av høy kvalitet
  • Du er utviklingsorientert
  • Du har gode samarbeidsevner og bidrar til relasjonsbygging
  • Du er strukturert, og er sterk på operativ og strategisk tekning
  • Du er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser
  • God innsikt i statsforvaltningen vil være en fordel!

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det stilles krav om sikkerhetsklarering.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1060) i lønnsspennet kr. 920 000 til 980 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør – Velferd og Menneskerettigheter

Leave a comment

Avdelingsdirektør – Norad

Velferd og Menneskerettigheter

Vil du gjøre en forskjell innen global helse, utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter?

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, likestilling og menneskerettigheter. Innenfor disse områdene forvalter avdelingen årlig om lag 8 mrd. kroner og gir faglige råd innenfor disse sektorene på bestilling fra Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner som hver ledes av en underdirektør, og har tilsammen ca. 55 medarbeidere.

Ansvar og oppgaver
Som avdelingsdirektør i Avdeling for velferd og menneskerettigheter skal du lede og videreutvikle avdelingen, samtidig som du sikrer at kvaliteten på avdelingens tilskuddsforvaltning er i tråd med gjeldende regelverk.  Avdelingsdirektøren vil ha en synlig rolle, og deltar i faglig relevante fora både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen rapporter til direktør i Norad, og skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i hans ledergruppe, og gjennom å være en god rollemodell.

Erfaring og kvalifikasjoner
Vi søker en erfaren leder som kan være en tydelig rollemodell for god ledelse i avdelingen, og som kan styrke avdelingens fokus på å lede gjennom andre. Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid, evner å delegere og prioritere og som motiveres av å lede ledere.

Relevante søkere har:

  • solid ledererfaring og masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen menneskerettigheter, likestilling og sosial utvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk endrings-/omstillingsarbeid, og kan dokumentere god gjennomføringsevne
  • forståelse for politiske beslutningsprosesser, kunnskap om offentlig sektor og innsikt i rollen som samfunnsaktør
  • interesse for- og kunnskap om bistandspolitiske problemstillinger, de relevante fagområdene og samfunnsengasjement
  • interesse for tilskuddsforvaltning

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger, og meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr
En spennende stilling som er profilert og synlig, med bred kontaktflate både internt og eksternt.
Norad har et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, et viktig samfunnsoppdrag og
mange spennende utviklingsprosjekter.
Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 85-94 (948 900 – 1.169.500), avhengig av søkers kompetanse og erfaring. Høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Om selskapet

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling.
Norad vil være Norges grønneste direktorat, og skal være en ambisiøs og ledende pådriver for at norsk bistand og egen virksomhet fremmer miljømål. Norad har målsetting om å halvere CO2-utslippene fra Norads egen virksomhet, innen 2030. Se mer på norad.no

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Leder av barnevernstjenesten

Leave a comment

Rakkestad kommune ligger i Viken fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8200 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder.

Leder av barnevernstjenesten – Rakkestad kommune

Rakkestad kommune er i en omorganiseringsprosess og organisatorisk inndelt i fire kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere. Kommuneområdet Velferd og Levekår består av enhetene barnevern, bo- og aktivitetstjenestene, psykisk helsearbeid og rustjeneste, frivilligsentralen, fysioterapi- og ergoterapitjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, samt NAV. Hver enkelt enhet ledes i det daglige av enhetsleder for hvert tjenesteområde.

Kort om stillingen

Rakkestad kommune søker etter en raus og trygg barnevernsleder i 100 % stilling, som er genuint interessert i å videreutvikle tjenestene til barn og unge i samhandling med øvrige tjenester.

Barnevernstjenesten er delt inn i to team, og har et ungt dynamisk miljø med mye kompetanse.

Barnevernstjenestene skal bidra til at tjenestene utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og de statlige føringene samt være delaktig i arbeidet med å forhindre utenforskap i Rakkestad.

Enhetslederen har hovedansvar for å videreutvikle tjenestene i henhold til kommunale planverk og for resultater, medarbeidere, faglig utvikling, drift og økonomi.

Ledere i Rakkestad kommune har et felles helhetlig ansvar for kommunens tjenester, og NAV-leder inngår i dette lederfellesskapet.

Arbeidsoppgaver

– Utøve daglig ledelse av tjenesten og sørge for at virksomhetens oppgaver blir utført i henhold til lov og forskrift, og etter kommunens målsettinger og vedtatte budsjetter
– Sørge for faglig utvikling etter oppsatte mål
– Være en synlig, tydelig, støttende, motiverende og veiledende leder
– Være en pådriver i kommunens utviklingsarbeid i henhold til barn og unge
– Drive aktivt brukerrettet innovasjonsarbeid både internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

– Utdanning på bachelor eller masternivå med sosialfaglig/helsefaglig eller annen relevant utdanning
– Erfaring fra og god kunnskap om barnevernsområdet
– Ledererfaring med dokumentert gode resultater, gjerne fra virksomhet i omstilling
– Et samfunnsmessig engasjement og kan se barnevern i et makronivå

Ønskede kvalifikasjoner

– Erfaring med samhandling mellom tjenester på systemnivå
– Har god kompetanse fra arbeid med barn og unge og deres familier
– Lederutdanning
– Kjennskap til BTI
– Kjennskap til COS-P

Personlige egenskaper

– Kan jobbe strategisk og operativt
– Er strukturert, analytisk grundig med høy integritet
– Er utviklingsorientert, kreativ og engasjert
– Har stor arbeidskapasitet
– Har gode motivasjonsevner
– Har godt humør som bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby

– En spennende og utfordrende lederstilling med fokus på tverrfaglig tjenestetilbud til barn og unge
– Mulighet for faglig og personlig utvikling
– Lønn etter kvalifikasjoner
– Gode offentlige forsikrings- og pensjonsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Leave a comment

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Fylkesdirektør Oslo

Leave a comment

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – tilsyn og klager

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tenesteleiar institusjon

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar institusjon med ansvar for følgjande einingar:

  • Kyrkjebø sjukeheim
  • Høyanger sjukeheim
  • Produksjonskjøkken og ernæring

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar  innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

 Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tenesteleiar heimetenester

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Sosial / barnevern, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Forskningsleder

Leave a comment

Fafo er en frittstående samfunnsvitenskapelig forskningsstiftelse som utvikler kunnskap om vilkårene for deltakelse i arbeidsliv, organisasjonsliv, samfunn og politikk, om sammenhengene mellom politikk og levekår, og om demokrati, utvikling og verdiskaping.

Fafo søker forskningsleder

Fafo søker en aktiv og engasjert forskningsleder til vår arbeidslivsforskning. Forskningsgruppa teller i dag 22 forskere som jobber med temaer som arbeidslivsreguleringer, organisering og tariffavtaler, lokalt partssamarbeid, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsinnvandring og teknologisk utvikling.

Forskningslederen vil få ansvaret for å videreutvikle fagområdet, samt lede og styrke avdelingens forskere, prosjekter og publiseringer.

Vi ser etter deg som har samfunnsvitenskapelig bakgrunn og bred forskningserfaring, samt erfaring med prosjektinnhenting, prosjektutvikling og faglig kvalitetssikring. Stillingen omfatter 50 prosent ledelse og 50 prosent egen forskningstid.

Du må ha utdanning på universitet- eller høgskolenivå, fortrinnsvis med doktorgrad innen samfunnsfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om doktorgrad.

Du har et godt fagnettverk, sterke formidlingsevner og er motivert for å kombinere eget forskningsarbeid med personalledelse av dyktige og engasjerte forskere. Du må ha gode samarbeidsevner og lederferdigheter. Ledererfaring fra et oppdragsforskningsmiljø er en fordel.

Som forskningsleder får du muligheter og handlingsrom til å styrke et av Fafo satsningsområder; et fagområde som vies stor oppmerksomhet i samfunnsdebatten. Du må kunne gi retning og engasjere de ansatte. Dette krever et strategisk blikk og evne til å tenke nytt innen arbeidslivsforskningen.

Den som tilsettes må beherske norsk som arbeidsspråk.

Stillingen rapporterer til daglig leder og inngår i Fafos ledergruppe.

For opplysninger om stillingen, kontakt daglig leder Tone Fløtten på telefon 41695724.

Søknad med CV sendes  anne.morch@fafo.no. Alle søknader og henvendelser behandles konfidensielt.

Det er viktig for Fafo at vår stab gjenspeiler befolkningen og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Leave a comment

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Samfunnsmandatet vårt er knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger og studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder – seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon i Institutt for kriminalomsorgstudier

Vil du være med å utvikle vårt Institutt for kriminalomsorgsstudier? Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med erfaring fra undervisnings- og forskningsarbeid i tillegg til ledelse. Det kreves fordypet kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagtema innen seksjonens studieportefølje, for eksempel kriminalitet, straff, vitenskapsteori og forskningsmetode, rettsvitenskap, profesjonsetikk, kulturforståelse, organisasjonsteori og/eller tverretatlig samarbeid.

Institutt for kriminalomsorgsstudier ble nylig etablert etter en omorganisering av høyskolen. Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder for seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet.

Høyskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. Et av våre viktigste mål i tiden fremover er å søke institusjonsakkreditering. Som studieleder vil du bli involvert i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Studieleder har personell- og budsjettansvar, i tillegg til faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud, forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) og kvalitetsarbeid. Det påregnes avsatt tid til FoU-virksomhet/undervisning i stillingen. Studieleder rapporterer til instituttleder.

  • lede, utvikle og kvalitetssikre seksjonens studietilbud
  • delansvar for planlegging, gjennomføring, evaluering og videreutvikling av den totale studieporteføljen i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet.
  • legge til rette for utvikling av høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som har førstekompetanse innen ett av seksjonens sentrale fagfelt eller relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Søkere som ikke har førstestillingkompetanse bør kunne vise til vitenskapelig publisering. Det er krav til relevant erfaring/kompetanse innenfor ett eller flere relevante fagområder innen seksjonens studieportefølje. Du må ha erfaring fra personalledelse og/eller prosjekt-/teamledelse.

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • kunnskap om kriminalomsorgen
  • erfaring med fagutvikling, undervisning og forskning
  • praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet

Personlige egenskaper

  • evne til å engasjere, motivere og lede gjennom samhandling og tillit
  • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til resultatoppnåelse og til å legge til rette for god faglig og administrativ utvikling i seksjonen

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 776 900,- til kr 873 400,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk og meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina Lægreid, tlf 415 34 548 kontaktes.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Avdelingsleder

Vi søker en erfaren, engasjert, fleksibel og løsningsorientert person med helsefaglig bakgrunn til en 100% fast stilling som Avdelingsleder ved Unicare 12Trinn på Fanafjellet i Bergen

Er Du vår fremtidige avdelingsleder?

Som avdelingsleder vil du inneha det operative ansvaret for vårt tverrfaglige spesialiserte rus- og psykiatritilbud i tett samarbeid med øvrig klinikkledelse. Det tverrfagligteamet på Unicare 12Trinn består av legespesialist, psykologspesialist, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøarbeidere, rusterapeuter og sosionom.

Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten og er lokalisert på Fanafjellet i Bergen. Senteret tilbyr avrusning- og stabilisering i døgnbehandling etter 12Trinnsmetodikken til mennesker med rusavhengighet, alkohol, narkotika, medikament- og spillavhengighet ofte i kombinasjon med psykisk lidelse. Vårt personell samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten og er innen kort tid kvalitet- og miljøsertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015 og 20014:2015

Med Mot til å mestre som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget Engasjert – Kompetent – Respektfull. Våre behandlingsforløp er tverrfaglig og individuelt organisert, bidrar til økt funksjons- og mestringsevne, livskvalitet og sosial deltagelse.

Unicare12Trinn er en kompetansebedrift bestående av 35 engasjerte ansatte og behandler i overkant av 100 pasienter pr år, rundt 8500 liggedøgn i året. Sentret har Helfo godkjenning.  Unicare 12Trinn har moderne fasiliteter med 29 beboerrom og er lokalisert i naturskjønne omgivelser.
Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter i kontinuerlig utvikling som vil kreve et godt og verdibasert lederskap med tydelig struktur, optimal organisering og god økonomisk styring.

For mer informasjon om Unicare 12Trinn se våre nettsider:  https://unicare.no/tjenester/rus-og-avhengighet-12trinn/

Unicare 12Trinn er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon i Unicare.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for daglig operativ drift i henhold til inneværende Helfo godkjenning
  • Personal-, økonomi og fagansvar i driften
  • Daglig styring av tverrfaglige team i samarbeid med den øvrige ledergruppen
  • Styring av ressursbruk, bemanningsplaner og delegering av oppgaver i teamet
  • Sikre og arbeide med ansattes kompetanseutvikling i tverrfaglighet
  • Sikre at egen og teamets utførelse av vedtatte arbeidsoppgaver er i overenstemmelse med lovgiving, senterets avtaler og interne prosedyrer
  • Aktiv deltagelse, samhandling og informasjonsarbeid med eksterne samarbeidspartnere for å fremme bruk av Unicare 12Trinns rehabiliteringstjenester og ressurser
  • Avdelingsleder må kunne bidra operativ ved behov
  • Bidra til å skape en fremtidsrettet klinikk

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig 3 årlig høyskoleutdanning med norsk autorisasjon
  • Formell lederutdanning og dokumentert praktisk ledererfaring. Betydelig erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.
  • Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne av tverrfaglige team
  • Erfaring med budsjettansvar og økonomisk forståelse
  • Interesse for rehabilitering og erfaring fra rusmiddelfagfeltet vil vektlegges
  • Dokumentert erfaring fra organisering og ledelse av turnusarbeid
  • Inneha gode generelle datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Du er en strukturert, effektiv, løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne, som raskt tar ansvar og kontroll over dine ansvarsområder
  • Du vil være leder og må inneha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt ha høy arbeidskapasitet, og evne til å lede deg selv og andre
  • Du evner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
  • Du jobber målrettet, fokuserer på muligheter og løsninger fremfor hindringer og problemer, og gjennomfører det du igangsetter
  • Du lar deg engasjere og har også evnen til å inspirere og motivere andre, og skape endring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi tilbyr

  • Deltakelse i et fremoverlent og tverrfaglig lederteam
  • Fellesskap og et godt arbeidsmiljø med mange høyt kvalifiserte kollegaer organisert i tverrfaglige team
  • Konkurransedyktige betingelser med gode lønns- og pensjonsvilkår
  • Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et ungt, positivt og fremadrettet arbeidsmiljø
  • Stillingen rapporterer til Daglig leder

Unicare 12 Trinn på Fanafjellet utenfor Bergen (tidligere 12 Trinnsklinikken) er en privat leverandør til det offentlige innenfor Tverrfaglig Spesialisert Rusbehandling (TSB), via Fritt Behandlingsvalg. Unicare 12 Trinn tilbyr døgnbehandling for alkohol-, medikament-, rus- og spillavhengighet. Klinikken benytter det velprøvde 12-trinnsprogrammet, et program for å komme tilbake til et liv fritt fra avhengighet. Programmet er livssynsnøytralt, der ulike livssyn respekteres på samme måte som i vårt samfunn for øvrig. Pasienter henvises fra fastleger via helseforetak og vurderingsenheter.

Unicare Norge er et av Norges største private leverandører av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering somatikk, rus og psykiatri og vi har bred leveranse av habiliteringstjenester. Med «mot til å mestre» som felles visjon jobber vi aktivt etter verdiene Engasjert, Kompetent og Respektfull. Vi tar samfunnsansvar ved å sikre befolkningens helse og livskvalitet, og bidrar til at flere kommer tilbake i arbeid etter sykdom og skade. Vi utvikler det unike ved hvert tjenestested og står sterkt sammen.

Unicare Norge består av 1100 faglig sterke og dedikerte medarbeidere og omsetter for 753 millioner NOK pr år. Vi jobber systematisk med å redusere negativ miljøpåvirkning og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vår hovedeier er G Square Capital som er en ledende helseinvestor i Europa. Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. Vi er representert med enheter i Halden, Moss/Jeløy, Fredrikstad, Tønsberg, Asker, Bærum, Hokksund, Oslo, Lørenskog, Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Lillehammer, Sandnes, Karmøy, Fanafjellet i Bergen, Røros og Indre Fosen utenfor Trondheim.

Vær alltid observant og husk personvern for din egen del. Gjennom søknadsprosessen bes det aldri fra vår side om bankinformasjon/BankID og andre personlige og/eller sensitive data.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Leave a comment

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Veileder (NAV), Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Enhetsledere

Leave a comment

OsloKollega er en av Oslos største arbeids- og inkluderingsbedrifter. Vi jobber på oppdrag fra NAV. Vårt felles mål er å hjelpe så mange som mulig ut i ordinært arbeidsliv. Vi har over 50 års fartstid i arbeidsinkluderingsfeltet.

Oslokollega søker enhetsledere

Drives du av å se andre lykkes? Har du evnen til å sette andre foran deg selv, men også gå foran og vise vei? Da kan dette være jobben for deg!

OsloKollega vokser og går over i ny organisering. Vi søker derfor etter 3 dyktige og inspirerende enhetsledere som vil arbeide målrettet for at deltagere skal komme i arbeid, utvikle organisasjonen og bygge relasjoner til kunder og samarbeidspartnere.

Som enhetsleder får du ansvaret for å lede og videreutvikle en enhet i avdeling for Jobbformidling med spennende mål og en effektiv drift sammen med engasjerte medarbeidere.

Du vil sitte tett på de ansatte og være en integrert del av driften med både lederansvar og direkte ansvar for egne jobbsøkere. Stillingen rapporterer til Direktør Jobbformidling

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for områdene fag, personal og økonomi i enheten
  • Sørge for riktig kvalitet på tjenestetilbudet
  • Skape engasjement: ivareta, utfordre og forbedre eksisterende bedriftskultur
  • Bistå medarbeidere i kontakt og relasjonsbygging mot bedriftsmarkedet og arbeidsgivere
  • Kontinuerlig utvikling av forretningsområdet
  • Være en god endringsleder som utvikler organisasjonen i samsvar med overodnede strategier
  • Opprettholde og forbedre formidlingsprosenten
  • Sikre god dialog med kommunene, NAV, andre myndighetsorganer og eksterne samarbeidsparter
  • Legge til rette for godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  • 3 – 5 års ledererfaring
  • Erfaring med personalansvar
  • Tidligere arbeidet med utvikling av mennesker og organisasjoner
  • Oppnådd gode resultater, er forretningsorientert og strategisk
  • Sterk kunde- og markedsorientering
  • Kjennskap til forretningsområdet er en fordel
  • Erfaring med offentlige støtteordninger, og kjennskap til saksgangen
  • Generelle IT-kunnskaper
  • Høyere utdanning

Personlige egenskaper

  • Engasjert og motiverende lederprofil
  • Gjennomføringsevne
  • Sterke kommunikative egenskaper, både skriftlig og muntlig
  • Evne til å tenke kommersielt og operasjonelt
  • Resultatorientert
  • Forretningsforståelse
  • En arbeidsform med god systematikk og struktur
  • Evne til å bygge en positiv kultur og utvikle mennesker gjennom verdiforankret lederskap

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn og betingelser
  • Egen pensjonsordning
  • Godt arbeidsmiljø
  • Muligheter for kompetanseheving
  • Trening i arbeidstiden
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Avdelingsdirektør

Region NAV Vest- Viken består av NAV- kontorene fra tidligere Buskerud og Asker og Bærum med totalt 520 000 innbyggere. Regionkontoret ligger i Drammen.  Forvaltningstjenester er en nyopprettet avdeling med ca 40 medarbeidere og er en av 5 avdelinger på regionkontoret.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede avdelingen som har ansvar for anskaffelse og forvaltning av arbeidsmarkedstiltak og kontorlokaler for NAV kontorene, driftsregnskap og lønnsadministrasjon, samt arkivforvaltning for regionen og forvaltning av NAV huset i Drammen. Budsjettet for arbeidsmarkedstiltak ligger på ca 800 millioner. I avdelingen vil man fokusere på kvalitet og utvikling, og rendyrke tjenester for NAV kontorene. Vi ser etter deg som motiveres av samfunnsoppdraget til NAV, er trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen. Forvaltningstjenester er delt inn i to avdelinger med hver sin avdelingsleder som rapporterer til avdelingsdirektøren. Området til den ene  avdelingen er « anskaffelse og oppfølging» hvor det jobbes med arbeidsmarkedstiltak og eiendom. Den andre avdelingen er «økonomi og regnskap» hvor fokus er tiltaksøkonomi, driftsøkonomi og lønnsadministrasjon.

Kvalifikasjoner

Du må ha
Minimum 3-årig høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå
Relevant ledererfaring
God økonomiforståelse
God kjennskap til samfunnsoppdraget til NAV
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid (med dokumenterte resultater)
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel at du har
Ledererfaring fra offentlig forvaltning
God kompetanse på digitalisering

Personlige egenskaper

Trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen

Utvikling- og endringsorientert
Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
Tydelig og strukturert
Tillitsskapende med høy integritet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Spennende ledelsesutfordringer
Gode faglige utviklingsmuligheter
Statlig ansettelse med lønn etter statens lønnsregulativ avdelingsdirektør i kode 1060 lønnstrinn 82 til 87, kr 873 400 til 1 007 100 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og familie

Leave a comment

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret  for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.

Arbeidsoppgaver

  • Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde
  • Har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
  • Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene
  • Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  • Utrede og forberede politiske saker inn mot politisk nivå i samarbeid med rådmannen
  • Oppfølging og iverksetting av politiske vedtak
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høgskole- eller universitetsutdanning og god pedagogisk kompetanse på høyere nivå
  • Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
  • Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
  • Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst
  • Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

•    Evne til å skape gode relasjoner internt og mellom enheter
•    Utviklings- og resultatorientert
•    Gode samarbeids- og relasjonelle evner
•    Løsningsorientert, systematisk og målorientert
•    Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
•    Kan legge til rette og lede flerfaglig arbeid på tvers av ansvarsområde
•    Ser helheten i en kommuneorganisasjon
•    Det blir lagt vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Stor variasjon i arbeidsoppgavene og varierte arbeidsdager
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø med mye humor
  • Fantastisk beliggende arbeidssted ved en av norges vakreste strender
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjon og forsikringsordninger gjennom KLP

Spørsmål om stillingen

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Lena Hansson på telefon 959 49 719

Annet

Flakstad kommunes verdier er kvalitet, omsorg, respekt og lojalitet. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal fremlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Flakstad kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Flakstad kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Politiattest av nyere dato må legges frem før tiltredelse i stilling.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig Leder

Leave a comment

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef helse og omsorg

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Veileder (NAV), Voksenopplæring/Kurs

Leder tiltaksavdelingen

Leave a comment

En viktig nasjonal oppgave ivaretas av Ytre Namdal Vekst. Alle som er i stand til det, skal få, og beholde en jobb. Vårt oppdrag er å tilby arbeidsinkludering for flest mulig.

I vårt område skjer dette i form av 24 ordinært ansatte, 36 medarbeidere i VTA og 44 tiltaksplasser på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune. På lag med næringsliv og ulike aktører nytter vi kunnskap og erfaring for å nå verdifulle mål. Både for den enkelte — og vårt samfunn som helhet.

Vi søker leder tiltaksavdelingen

Vi søker ny leder til vår tiltaksavdeling. Du vil inneha ansvaret for å lede og utvikle bedriftens tiltaksarbeid. Dette krever at du er fleksibel og liker nye utfordringer, er målbevisst og resultatorientert.

Dine viktigste arbeids- og ansvarsområder vil være:

  • Overordnet ansvar for tiltakene bedriften har på oppdrag for NAV og Nærøysund kommune
  • Sikre at tiltaksdeltakere får det tilbudet som regelverk og forskrifter tilsier
  • Lede tiltaksavdelingen med personalansvar for avdelingens veiledere
  • Samarbeid med og rapportering til NAV og Nærøysund kommune
  • Ansvar for kvalitetssystemet eQuass
  • Inngå i bedriftens ledergruppe

Erfaring og kompetanse:

  • Relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen helse og sosialfag/evt. pedagogikk
  • Ledererfaring
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Veilederkompetanse
  • Systematisk og strukturert
  • Erfaring fra arbeid med kvalitetssystem

Kompetansekravene er ikke absolutte, personlig egnethet og gode referanser vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

  • Spennende jobb der du får kombinert lederoppgaver og jobbing på systemnivå
  • En mulighet til å utgjøre en forskjell og bidra til et mer inkluderende samfunn
  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning i KLP

Har du spørsmål om stillingen ta kontakt med daglig leder Marit Måøy Holm, tlf. 416 06 170 e-post marit@ynvekst.no eller leder tiltak Tor Einar Neerland, tlf. 458 60 213 e-post tor@ynvekst.no

Søknad med cv sendes til marit@ynvekst.no.

Tiltredelse etter nærmere avtale. Ansettelse i stillingen krever at det framvises politiattest.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder for Brukerrommet

Leave a comment

Bergen kommune søker etter leder for Brukerrommet

Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Strax-huset), som har en lang og stolt historie som strekker seg 27 år tilbake i tid. MO-Gyldenpris har i denne perioden vært en pioner og et flaggskip i Norge innen helse- og sosialtjenester til rusavhengige. MO-Gyldenpris utgjør i sammen med de andre MO-sentrene i Bergen, et samlet tilbud etter anbefalingene til Stoltenbergutvalget.

Innen rusfeltet har det skjedd store endringer siste årene, både lokalt og nasjonalt, og MO-Gyldenpris har de siste fem årene vært i kraftig vekst og utvidet sitt tilbud med to nye avdelinger. Dette har vært en krevende periode for alle som har jobbet ved MO-Gyldenpris og Bergen kommune satser nå hardt for at MO-Gyldenpris skal gjenreises som være en tydelig og trygg arbeidsplass som yter faglig gode tjenester til målgruppen.

En svært sentral stilling i dette arbeidet er avdelingsleder ved Brukerrommet, som vi nå ønsker å rekruttere. Som leder for ett av to brukerrom i Norge, vil du være sentral i utformingen av fagfeltet på lokalt og nasjonalt nivå. Som leder for Brukerrommet skal du lede 19 årsverk med engasjerte og høyt kompetente medarbeidere og du må du evne å skape tillit, trygghet og respekt mellom ansatte og ledelse både på Brukerrommet og på tvers av alle tjenester ved MO-Gyldenpris, men også med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Som nevnt er rusfeltet generelt, og Brukerrommet spesielt, i en periode med sterk utvikling både faglig og på systemnivå. Dette innebærer bl.a. å sikre ta i bruk av nytt pasientjournalsystem (EPJ), registreringssystem og kvalitetssystem. Vi søker derfor etter en avdelingsleder som brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring. person med kompetanse og vilje til å lede denne utviklingen.

Avdelingslederstillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til enhetsleder ved MO-Gyldenpris.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
  • Styrke samhandlingen internt og eksternt
  • videreutvikle Brukerrommet faglig og sikre drift i henhold til lov og forskrift
  • Sikre god bruk av EPJ, registreringssystem og kvalitetssystem
  • personalansvar inkl. kompetanse- og medarbeiderutvikling
  • sikre godt samarbeid med brukergruppe, pårørende og ulike fagmiljøer
  • ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
  • sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder

Kvalifikasjoner

  • Krav om 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
  • Krav om videreutdanning innen rus, psykisk helse eller annen relevant tilleggsutdanning. Lang og bred erfaring innen fagfeltet kan kompensere for manglende videreutdanning.
  • Krav om påbegynt eller fullført ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole / universitet, vektlegges
  • krav om gode resultater innen ledelse med personalansvar
  • krav om gode IT-kunnskaper
  • krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper

  • resultatorientert og beslutningsdyktig
  • gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere
  • tydelig på forventninger og tilbakemeldinger
  • løsningsorientert og gode samarbeidsevner
  • evne til etisk refleksjon, og må kunne jobbe etter Bergen kommune sine etiske retningslinjer
  • et sterkt ønske og evner til å drive systematisk kvalitetsforbedring
    personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • mulighet for å være med på laget til en etat som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen helse- og omsorgstjenester
  • målsetting om å bli et «Utviklingsfyrtårn» i Bergen kommune
  • utfordrende arbeidsoppgaver med utviklings og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • veiledning
  • fleksibel arbeidstid
  • inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  • lønn etter avtale

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Sosialtjenester

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

Leave a comment

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

NAV Øst-Viken består av kommunene i tidligere Østfold, og Romerike og Follo i tidligere Akershus.

NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken er organisert i avdelinger med kontorsteder i Moss og Lillestrøm. Virksomheten har 50 ansatte som inkluderer leder, 3-4 avdelingsledere og rådgivere.

Hovedoppgaven i Arbeidslivssenteret er å bidra til realisering av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med partene i arbeidslivet i regionen. IA-arbeidet skal bidra til å forebygge sykefravær, gi økt oppmerksomhet om jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet. Videre skal vi bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidsmarkedet får arbeidserfaring og tilknytning til arbeidslivet. NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken skal ha et godt og bredt samarbeid med øvrige NAV-enheter i regionen, virksomheter i offentlig- og privat sektor.

Det skal samarbeides systematisk og målrettet for å redusere sykefraværet i virksomheter med høyt og/eller økende sykefravær. Målet i den nye IA-avtalen er en reduksjon i sykefraværsprosenten i avtaleperioden på 10% sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018. I tillegg skal frafallet fra arbeidslivet reduseres, gjennom økt oppmerksomhet på inkludering.

Vi har ledig 1 fast stilling som avdelingsleder (kode 1407) ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken avdeling Sør 3 med arbeidssted i Moss.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, forvalte og utvikle enheten i tråd med NAVs visjon og verdier
  • Personalansvar, oppfølging og kompetanseutvikling av avdelingens ca. 15 IA-rådgivere
  • Videreutvikle og opprette nye team i henhold til avtaler sammen med NAV-kontorene
  • Bruke kontinuerlig forbedringsmetodikk i IA-leveranser og i utviklingsarbeidet
  • Følge opp teamene på resultater og mål.
  • Sørge for at IA-veilederen, kunnskapsgrunnlaget fra Stami og verktøyene i Arbeidsmiljøportalen blir formidlet til våre kunder
  • Delta i utviklingsarbeidet i Øst-Viken og samarbeide på tvers med andre enheter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning på bachelornivå, innenfor fagområder som er særlig relevante for Arbeidslivssenteret og Inkluderende arbeidsliv. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har relevant ledererfaring
  • Du har god innsikt i partssamarbeid og IA-avtalens hovedmål
  • Du har god kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken i Norge
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har god skriftlig fremstillingsevne

Vi ønsker at:

  • Du har kompetanse i, og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
  • Du har kjennskap til kontinuerlig forbedringsmetodikk, evt. erfaring fra smidig utvikling
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du har svært gode digitale ferdigheter og evne til å utnytte IKT som samhandlingsverktøy

Personlige egenskaper

Du er: 

  • Løsningsorientert
  • Motiverende
  • Resultatorientert
  • Analytisk

Videre ønsker vi oss en tydelig og målrettet lagspiller, som har evnen til å inspirere.

Vi tilbyr

  • Stilling som avdelingsleder i kode 1407, ltr. 65-72 (kr. 594 300 til 677 600 pr år)
  • Spennende og samfunnsnyttige oppgaver
  • Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
  • Faglige utfordringer og mulighet til å forme sin egen arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid og medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Mulighet for utvikling av kompetanse og deg selv som leder i offentlig sektor

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering, Sosialtjenester

Arbeids- og tjenestedirektør

Leave a comment

Arbeids- og tjenestedirektør

Vil du bidra i utviklingen, oppfølgingen og styringen av den arbeidsrettede delen av Arbeids- og velferdsetaten? Arbeids- og velferdsdirektoratet skal rekruttere ny Arbeids- og tjenestedirektør, og vi søker deg som ønsker å bidra til videreutviklingen av NAVs tjenester, pålitelig forvaltning og sørge for at flere kommer i arbeid.

Som Arbeids- og tjenestedirektør vil du ha en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. Partnerskapet mellom kommune og stat er et av hovedgrepene i NAV-reformen, som skal gi brukerne én dør inn til de offentlige velferdstjenestene.  Arbeids- og tjenesteavdelingen har ansvaret for tjenester til arbeidssøkere, brukere og arbeidsgivere. Viktige områder som avdelingen har ansvaret for er arbeidsrettet brukeroppfølging, ulike arbeidsmarkedstiltak, hjelpemidler, inkluderende arbeidsliv og formidling av arbeidskraft. I tillegg er avdelingen fagdirektorat for sosiale tjenester. NAV skal øke kompetansen, rykke nærmere arbeidsmarkedet og bedre brukeropplevelsene.

Til stillingen som Arbeids- og tjenestedirektør ligger ansvaret for arbeids- og tjenestelinjen (herunder NAV kontorene, NAV Kontaktsenter, NAV Arbeidslivssenter og NAV Hjelpemiddelsentral) og tilhørende avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet bistår med faglige vurderinger til Arbeids- og sosialdepartementet og policy- og politikkutvikling. Avdelingen er fageksperter for politikere, embetsverk og allmennheten i samfunnsdebatten, i tillegg til at den koordinerer og iverksetter vedtatt politikk. Dette innebærer lovtolkning og regelverksutvikling innenfor avdelingens ansvarsområder.

Arbeids- og tjenestedirektøren rapporterer til Arbeids- og velferdsdirektøren og deltar i Arbeids- og velferdsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver: 

  • lede Arbeids- og tjenestelinjen i NAV og Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet, som har et bredt spekter av ansvarsområder
  • ha ansvar for partnerskapet stat og kommune
  • samhandling med eksterne samarbeidspartnere, herunder helse (Helseforetakene, Helsedirektoratet, Helsedepartementet), utdanning (Utdanningsdirektoratet, fylker, regioner, kommuner) og partene i arbeidslivet
  • bidra til strategisk utvikling av NAV
  • bidra til digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene, kontaktsentertjenestene og hjelpemiddelområdet
  • bistå i politikkutforming på avdelingens ansvarsområder
  • sikre god iverksettelse av politiske vedtak

Krav til kompetanse:

  • høyere relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå. Bachelor-grad i kombinasjon med særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring som leder fra relevant virksomhet og på relevant strategisk nivå i kompleks virksomhet med et stort kontrollspenn både i linje og matrise
  • kunnskap, interesse, engasjement og forståelse for NAVs samfunnsoppdrag
  • forståelse for og kjennskap til partnerskapet stat og kommune, den kommunale delen av NAV, sosialtjenesten samt offentlig forvaltning
  • kjennskap til arbeidsmarkedspolitikken
  • kunnskap om velferdspolitikken, herunder tiltak og hjelpemiddelområdet i NAV
  • kjennskap til virkemiddelbruken
  • forståelse av og interesse for modernisering og digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene.
  • erfaring og ferdigheter på strategisk nivå
  • erfaring med kompetanse- og endringsledelse

Personlige egenskaper:

  • trygg i eget lederskap med evne til å sette retning
  • stort og synlig samfunnsengasjement
  • evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig og med operativ styringskraft
  • utpreget god samarbeids- og kommunikasjonsevne med evne til å etablere gode relasjoner
  • evne til å være tydelig og synlig i samfunnsdebatten
  • evne til å være tett på krevende faglige problemstillinger
  • evne til å kunne håndtere situasjoner med krysspress
  • kunne spille på lag med de tilsattes organisasjoner og brukerrepresentanter

Vi tilbyr:

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Lønnes i stillingskode 1062, direktør, lønnsspenn 1 200 000,- til 1 500 000,- med mulighet for høyere lønn til særlig kvalifiserte søkere.
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses.  Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra.

Om arbeidsgiveren

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Studieadminstrasjon, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Leave a comment

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialtjenester

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

Leave a comment

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging og tekniske hjelpemidler, samt tolketjeneste for hørselshemmede og døvblinde. Hjelpemiddelsentralen gir tilbud til brukergrupper på arbeidsplass og i dagligliv innenfor områdene syn, hørsel, kognisjon, kommunikasjon og forflytning. Vi samarbeider tett med kommunene i tidligere Østfold og betjener i dag ca. 300 000 innbyggere fordelt på 12 kommuner.
Vi er inne i en demografisk utvikling med en forventet økning i antall brukere på 37,5% fram mot 2030. Vi er 51 ansatte og holder til på Greåker.

Stillingen er en av to avdelingslederstillinger og har personal-, drifts- og utviklingsansvar for Rådgivning, tolk og kundemottak, som for tiden består av 28 ansatte.
Du som blir ansatt vil være en av tre i hjelpemiddelsentralens ledergruppe, og det forventes at du er med og tar et helhetlig ansvar ved sentralen.
Hjelpemiddelområdet er inne i en tid med tjenesteutvikling og omstilling, og det må påregnes at det kan bli endringer i organisering og geografisk beliggenhet.

Oppstart etter avtale.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i forhold til strategiske mål
• Personalansvar
• Faglig samhandling med kommunene i Øst-Viken på systemnivå
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
• Samhandling med øvrige NAV-enheter, andre statlige aktører og utdanningsinstitusjoner
• Samhandling med leverandører
• Følge opp sentralt strategiarbeid og være pådriver i lokalt utviklingsarbeid
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam

Endring i ansvarsområde og arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum på bachelornivå
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Evne til å motivere og myndig-gjøre medarbeidere
• Evne til å stimulere til tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Strategisk og analytisk
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god framstillingsevne
• Digital kompetanse og interesse
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du 
• har erfaring, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergrupper
• har relevant erfaring fra offentlig virksomhet
• kan sette deg inn i rutiner, regelverk og systemer
• kan jobbe selvstendig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• er trygg som leder, med stort fokus på kommunikasjon i lederstil
• er allsidig og fleksibel, og har interesse for helheten i organisasjonen vår
• har brukerfokus og gode serviceholdninger, samt evne til å samarbeide med andre profesjoner
• er målrettet og smidig
• skaper entusiasme og resultater i organisasjonen
• tenker nytt og motiverer medarbeidere i omstillings-/endringsprosesser

Du er

• en leder – ikke en sjef/administrator
• selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• omstillingsdyktig og flink til å samarbeide med alle
• målbevisst og tydelig og har oppmerksomhet på kultur-, lærings- og arbeidsmiljø

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø med høy aktivitet
• Lønnsspenn fra 626 100 – 702 100 (ltr 68 – 74)
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef Helse og velferd

Leave a comment

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Helse og velferd

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef

Leave a comment

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Leave a comment

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for kontroll ligger ansvaret for utvisning, tilbakekall av tillatelser og sikkerhetssaker. I tillegg behandles saker etter EØS-regelverket. Hovedmålet for kontrollprosessen er å vurdere reaksjoner hvis innvandringsregelverket blir misbrukt, det foreligger straffbare forhold, eller grunnlaget for oppholdstillatelser bortfaller.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for kontroll. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for kontroll vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring med endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.

Vi vil legge vekt på at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.
Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Annet
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester, Utenriks

Regiondirektør i Kristiansand

Leave a comment

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker regiondirektør i Kristiansand

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig.  I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.

Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.

Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
  • Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  • Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
  • Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
  • Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
  • Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
  • Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering

Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
  • Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
  • Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
  • Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
  • Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
  • Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
  • Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
  • Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Veileder (NAV)

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Leave a comment

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Leave a comment

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Seksjonsleder

Kristiansund kommune søker seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg (tidl. Enhet for tildeling og koordinering).

Vi søker en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av helse og omsorgssektoren i kommunen, da seksjonen skal ivareta et enhetsovergripende perspektiv og tildele tjenester fra flere tjenesteutøvende enheter.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg er Kristiansund kommunes kontaktpunkt for innbyggere og samarbeidspartnere som søker om, eller ønsker informasjon om kommunale helse- og omsorgstjenester. Seksjonen har p. t 12 ansatte, og er organisert i kommunalsjefens stab.

Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som seksjonsleder ansvar for enhetens overordnede ansvarsområde; tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Vi ønsker å utvikle mestringsorienterte ledere som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene når lederen planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

  • master i rettsvitenskap
  • helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelornivå med relevant juridisk tilleggsutdanning, samt relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling kan også vurderes
  • tilleggsutdanning innen ledelse
  • relevant ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner

  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet 

 Personlige egenskaper

  • god rolle- og oppgaveforståelse
  • målrettet, strukturert og løsningsorientert
  • dine arbeidskollegaer beskriver deg som en lagspiller

Vi tilbyr

  • en arbeidsplass med fokus på å effektivisere og utvikle tjenestetilbudet
  • en variert og spennende arbeidshverdag
  • et nettverk med andre ledere

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Leave a comment

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Er du lederen vi ser etter til vår nye avdeling?

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssenterne er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bo- og behandlinsssenter (bbs) har i dag 126 plasser fordelt på seks avdelinger, hovedsaklig langtidsplasser for personer med demens og somatisk sykdom. Vi er i gang med en spennende endringsprosess og utvides til snart å bli ett av de største bo- og behandlingsenterne i Norge med tilsammen 180 plasser. En flott ramme for bruk av ny teknologi og videre utvikling av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Den nye avdelingen opprettes som et trinn i utvidelsen. Avdelingslederstillingen skal ivareta lederansvar for 22,5 årsverk i turnus dag/kveld. Natt er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingsleder skal bistå enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du deltar i institusjonens ledergruppe sammen med 8 andre ledere. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg.  Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra:1. januar eller etter avtale

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
  • Relevant ledererfaring
  • Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå er en fordel
  • Intresse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
  • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
  • God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Relevante IKT-kunnskaper  og interesse for velferdsteknologi
  • Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
  • Ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetinger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

  • Du kan jobbe selvstendig og prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  • Du arbeider strukturert, planmessig og resultatorientert
  • Du har evnen til å motivere andre og jobbe mot felles mål
  • Du kan stille krav og gi utfordringer
  • Du har gode samarbeis- og kommunikasjonsevner
  • Du er fleksibel, engasjert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Arbeid i et trivelig og positivt miljø
  • Støtteordninger for kompetanseheving
  • Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
  • Fleksitidsordning
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
  • Personalhytte

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP for sykepleiere. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Generalsekretær

Leave a comment

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Enhetsleder for omsorg

Leave a comment

Aure kommune har vel 3.500 innbyggere og ligger nord i Møre og Romsdal på grensa til Trøndelag. Kommunen med sin flotte natur med fjell, skog, hav og skjærgård, ligger sentralt plassert som nabokommune til Kristiansund og ca 2 timers biltur til Trondheim. Vi har et allsidig næringsliv innen primær-, marin-, maritim-, olje/gass-, reiseliv- og handel/servicenæringen, et aktivt idretts- og kulturliv og gode oppvekst- og levekår for både små og store, bl.a. full barnehagedekning. For ytterligere opplysninger vises til vår hjemmeside: www.aure.kommune.no

Kommunen er organisert etter tonivåmodellen med rådmann, rådgivere i stab / fellestjenester og 6 linjeledere. Kommunen har utstrakt interkommunalt samarbeid på en rekke fagområder

Enhetsleder for omsorg

Vil du bli vår nye kollega i ei tid med spennende endringer og utvikling av omsorgssektoren i Aure kommune? Vi har ledig enhetslederstilling for omsorg!
Vi ser etter en tydelig, uredd og beslutningsdyktig leder med gode kommunikasjons og samhandlingsferdigheter. Enhet for omsorg omfatter hjemmetjenesten, habilitering- og demensomsorg og sykehjemmene. De tre tjenestestedene har en leder hver som rapporterer til enhetsleder omsorg.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Om stillingen
Enhetsleder inngår i rådmannens strategiske ledergruppe som består av rådmann, økonomisjef, personalleder, enhetsledere for henholdsvis oppvekst, helse- og familie, kultur og næring, pleie- og omsorg, plan og drift og service og utvikling.
Som en del av strategisk ledergruppe, må det påregnes å ta en del saksbehandling og utredningsarbeid på dette nivået.

Sentrale oppgaver og ansvar i stillingen

  • Hovedoppgaven er ledelse der både samhandling og kommunens interesser skal stå i fokus
  • Overordnet faglig ansvar for enheten
  • Overordnet drift, organisering og utvikling av enheten og tjenesteleveransene
  • Planlegge, lede og styre enheten innenfor økonomiske rammer
  • Kommunisere klare mål og forventninger både for organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Motivere til høy ytelse og kontinuerlig forbedring av tjenesteleveransene
  • Bidra til å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere, brukere og pårørende
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer inne helse og omsorg
  • Representere rådmannen i det politiske hovedutvalget

Kvalifikasjoner

  • Relevant helseutdanning på bachelornivå eller høyere er et krav
  • Relevant lederutdanning og erfaring med å lede andre ledere
  • Relevant praksis fra kommunal/offentlig virksomhet
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner
  • Engasjement knyttet til økt digitalisering og implementering av velferdsteknologi
  • Kjennskap og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk
  • Evne til og erfaring med etisk refleksjon

Personlige egenskaper/lederstil

  • Du er en tydelig, modig, involverende, målrettet og synlig leder.
  • Du motiverer og trygger til felles innsats for utvikling av tjenester med høy kvalitet, samt klarer å se kommunen som helhet
  • Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb, er beslutningsdyktig og resultatorientert og en god strateg
  • Du har god forståelse for økonomi og rammebetingelser, har evner til å utøve tydelig lederskap, få til omstilling og rasjonell drift
  • Lederstilen preges av relasjonelle ferdigheter, du er støttende, du er en veileder og ser utviklingsmuligheter. Du er visjonær og har fokus på gode prosesser og involvering
  • Du kommuniserer resultater, identifiserer utfordringer og følger opp tiltak
  • Du samhandler godt med samarbeidspartnere i og utenfor enheten
  • Du behersker norsk godt, både skriftlig og muntlig og evner å formulere gode saksfremlegg og notater

    Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi kan tilby

  • En utfordrende lederstilling med krevende oppgaver
  • En spennende jobb med svært gode muligheter for læring og utvikling av deg selv som leder
  • Veiledning og støtte i en dyktig stab
  • Dyktige og aktive kollegaer som gjør hverandre god og sammen skaper et godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale

Søknad sendes

Aure kommune godtar kun elektroniske søknader. (Godkjente vitnemål og attester sendes ved forespørsel eller tas med på intervju).
Innsendte vitnemål og attester blir ikke returnert.
Oppgi referanser i søknaden.
Tilsetting skjer i h.h.t. en hvertid gjeldende lover, avtaler og regelverk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Underdirektør vergemål

Leave a comment

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Sosial- og vergemålsavdelinga. Våre hovedansvarsområder er å arbeide for at statlige vedtak, mål og retningslinjer innen barnevern, sosialtjenesten i NAV, familiepolitikken og vergemålsområdet blir fulgt opp. Vi er 28 medarbeidere med tverrfaglig kompetanse fordelt på sosial- og familieseksjonen og vergemålseksjonen.

Vil du lede folk som bryr seg om folk?

Underdirektør vergemål

Vi søker en engasjert leder for vergemålsseksjonen hos Statsforvalteren i Nordland. I denne stillingen har du personal-, økonomi- og fagansvar for seksjonen og du inngår i statsforvalterens utvidede ledergruppe. Som leder hos Statsforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Du må ha stor arbeidskapasitet og trives med å ha mange baller i lufta. Du inspirerer dine medarbeidere, er en god sparringspartner og bidrar til å finne gode løsninger. Du har god rolleforståelse og er trygg på deg selv.

Gjennom din jobb som leder hos oss vil du møte og samarbeide med mange  mennesker i ulike roller og posisjoner, både internt og eksternt. Dette krever at du er trygg på samhandling og relasjonsbygging.

Du må regne med å reise litt i jobben.

Avdelinga er i en omorganiseringsprosess med to av de andre avdelingene i embetet: Helse- og omsorgsavdelinga og oppvekst- og utdanningsavdelinga. Utfallet av omorganiseringsprosessen vil kunne medføre endringer i ansvarsområde.

Vergemålsseksjonen:

Vergemålseksjonen består av 15 dedikerte medarbeidere med faglig bredde og allsidig erfaring. Vi har en portefølje på ca 4200 løpende vergemål og forvalter mer enn 1,2 mrd. kroner på vegne av barn og voksne. I arbeidet vårt har vi stort fokus på rettssikkerhet og den enkeltes integritet og verdighet.

Seksjonens arbeidsoppgaver er blant annet avgjørelser om vergemål, kontrollere og gi tillatelse til en rekke privatrettslige beslutninger og forvalte midler. Vi skal også føre tilsyn med vergene, drive opplæring, samt veilede publikum og brukere av disse tjenestene.

Vi søker deg som har:

  • Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen jus, helse og omsorg eller økonomi
  • Stor interesse for ledelse, gjerne ledererfaring
  • God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk
  • En strukturert arbeidsmetode og evne til å overholde tidsfrister
  • Relevant arbeidserfaring

Utdanningskravet kan fravikes dersom du har lang og relevant erfaring, i tillegg til relevant utdanning på bachelornivå.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 690 000,- – kr 730 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør Merete Troli tlf. 992 59 464 e-post fmnomtr@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Leave a comment

Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner. 

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk. 

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.

Vil du bidra til strategisk utvikling av fremtiden helsesektor ? – Vi søker Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Da vår nåværende kommunalsjef har fått nye utfordringer søker Trysil kommune en ny fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller.

Dette er topplederstillingen for deg som ønsker å ha posisjon og mulighet til å påvirke og utvikle kommunens helse- og omsorgssektor.

I samarbeid med interne og eksterne aktører vil du sørge for å oppnå mest mulig integrerte og brukerrettede tjenester. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og utøver den strategiske ledelsen innenfor sin sektor på vegne av kommunedirektøren. I dette ligger også tett samarbeid med folkevalgte organer, inkludert ansvaret for å organisere og følge opp hovedutvalg for helse, omsorg og sosial.

Kommunalsjef for Helse, omsorg og sosial har ansvar for overordnet planlegging, styring og evaluering av sektorens fagenheter og stab.  Sektoren har totalt rundt 400 årsverk og et netto budsjett på ca kr. 260 mill.

Sektorens ledetråd er ut i fra et helhetlig menneskesyn å levere integrerte tjenester i ett reelt brukerperspektiv. Vi følger mottoet: Hva er viktig for deg ?

Sektoren har sterk tradisjon for innovasjon og aktiv deltagelse i regionale fora og andrelinjens samarbeidsorganer, i tråd med Trysil kommunes motto: Stavtaket foran.

Sektoren har fokus på kompetanseutvikling blant ledere og ansatte.

Kommunen skal i løpet av 2021 vedta ny samfunnsdel av kommuneplanen.

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsområder

Styre og lede en bred og stor sektor i kommunen med faglig, økonomisk og personalmessig ansvar

Initiere utviklingsarbeid innenfor egen sektor med samarbeid mellom sektorens ulike fagområder

Samarbeide og samhandle på tvers av sektorene i Trysil kommune

Sørge for at saker som legges fram for politiske organer er forsvarlig utredet, og iverksette politiske vedtak for sektoren

Samarbeide med eksterne aktører lokalt, regionalt og nasjonalt

Ivareta og fremme Trysil kommunes verdier og arbeidsgiverpolitikk

 

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på høgskole- eller universitetsnivå med fagkrets innenfor helsefag og erfaring fra ett eller flere av

virksomhetens fagområder. Du har videreutdanning innenfor ledelse.

Gode lederegenskaper med ledererfaring innen fagfeltet, helst fra offentlig sektor og gjerne fra strategisk toppledernivå.

God økonomiforståelse og økonomistyring.

Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en kommunalsjef som

Er en trygg, tydelig og synlig leder som tør, vil og kan.

Er en pådriver, inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.

Evner å innta et helhetsperspektiv på tjenesten, lokalt, regionalt og sentralt

Evner å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere deretter

Evne til å sette seg inn i gjeldende lovverk og tariffbestemmelser

Bidrar til å skape gode relasjoner og samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte, folkevalgte og innbyggere

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

En spennende og krevende topplederstilling

Gode muligheter til å påvirke utviklingen av Trysil kommunens tjenestetilbud

En dynamisk organisasjon med kompetente medarbeidere

Et kommunestyre og et politisk hovedutvalg som har ambisjoner, nedfelt i strategiplaner, for sektoren

Gode betingelser – lønn etter avtale og god, offentlig tjenestepensjonsordning

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid

Leave a comment

Engasjert avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid søkes til avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter

Har du ledererfaring innen psykisk helsearbeid – vil du bli med på å utvikle gode tjenester, heltidskultur og utvikle medarbeiderskap? Da er dette muligheten for deg!

Avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter er en avdeling for personer med alderspsykiatriske og rusrelaterte utfordringer/sykdom. Avdelingen ble etablert i 2017 og er i stadig utvikling. Vår avdelingsleder har vært med siden oppstart, men har valgt å takke ja til en ny utfordring i egen hjemkommune.  Avdelingen trenger nå en ny leder som kan bidra til videre utvikling av avdelingen.

Avdelingen har 16 beboere fordelt på 2 bogrupper. Avdelingen tilbyr observasjonsopphold av varierende varighet. I disse oppholdene gjøres faglige vurderinger som danner grunnlag for videre bo- og tjenestetilbud i kommunen.

Ta også en titt på videoen nedenfor. Filmen ble laget av «Aldring og helse» og gir en god beskrivelse av avdelingen.

Som del av Nye Asker kommune vil du som leder av avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter få anledning til å sette ditt eget preg og utvikle avdelingen i samsvar med verdiene raus, nær, modig og skapende.  Ledere i Asker kommune skal samhandle på tvers av virksomheter og tjenesteområder, samt tenke på individets og fellesskapets beste.

Våre avdelingsledere skal være gode rollemodeller, ha tydelige forventninger til medarbeidere, ha forståelse for forholdet mellom politikk og administrasjon samt stimulere til læring og arbeidsglede på en støttende og inkluderende væremåte. Virksomheten har startet et arbeid med heltidskultur for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.

Ble du nysgjerrig – send oss en søknad!

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, økonomi- og fagansvar for avdelingen.
  • Bygge felles kultur som sikrer likeverdige tjenester
  • Planlegge og tilrettelegge for videreutvikling av våre tjenester.
  • Omstillings- og endringsarbeid.
  • Motivere til læring og fornyelse.
  • Delta i aktuelle prosjekter
  • Legge til rette for samhandling med pårørende, innbyggere og nærmiljø for bedre måloppnåelse.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier.
  • Videreutdanning innen ledelse og psykisk helsearbeid er ønskelig.
  • Erfaring innen psykisk helse- og rusutfordringer
  • Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet på tilsvarende organisasjonsnivå.
  • Erfaring med endringsledelse og tverrfaglig samarbeid
  • Forståelse for og erfaring med økonomi og rammebetingelser.
  • Kan bruke datasystemer og evner å sette seg inn og benytte nye systemer som velferdsteknologiske løsninger
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, fremmedspråklig må dokumentere bestått C2

Personlige egenskaper

  • Høy integritet og tillitsskapende, bygger gode og trygge relasjoner og evne til å gripe muligheter og oppnå resultater sammen med andre.
  • Viser mot til å stå i krevende situasjoner
  • Gode strategiske og analytiske egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner.
  • Gjennomføringsevne
  • Bidrar til involvering og forankring i personalgruppen
  • Er tydelig og beslutningsdyktig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å bygge en ny kommune og som legger vekt på trepartssamarbeid
  • Arbeid i en innovativ virksomhet med fokus på utvikling
  • Mulighet for faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram og utvikle deg som leder.
  • Deltagelse i en stor ledergruppe
  • Gode styringssystemer
  • God kvalitetsutvikling satt i system.
  • Verdibasert ledelse og teamarbeid.
  • Fagsterke, motiverte og inkluderende kolleger.
  • Spennende og varierte arbeidsdager.
  • Arbeide med å implementere heltidskultur i virksomheten for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Det er krav om godkjent politiattest for den som ansettes i stillingen.

Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder

Leave a comment

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C

Er du en inspirerende og motiverende leder? Har du fokus på kvalitet og liker utfordringer? Da må du lese videre!

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 28 overleger og 13 leger i spesialisering, samt 32 psykologspesialister og 50 psykologer under spesialisering. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og syv poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Vi har en tydelig- og fagorientert grunntenkning som har fokus på resultatskapning for våre pasienter og ansatte. Du vil få muligheten til å delta i videreutvikling av dagens tjeneste i tett samarbeid med våre samarbeidspartnere. Vi ønsker å legge til rette for at pasientene har en aktiv medvirkning i sin behandling, gjerne i samarbeid med sine pårørende, og best mulig utnytter sine ressurser og muligheter for mestring.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C er lokalisert på Nøtterøy og har som oppgave å utrede og behandle affektive lidelser i den voksne befolkningen i Vestfold i henhold til nasjonale retningslinjer og pakkeforløp. Inntaksvurderinger foregår ved poliklinisk inntaksmøte for DPS og vurderinger gjøres i samsvar med den nasjonale prioriteringsveilederen. Vi har en solid og dyktig faggruppe som består av overleger, leger i spesialisering, psykologspesialister, psykologer under spesialisering og spesialsykepleiere innen psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling
  • Deltakelse i DPSets polikliniske inntaksarbeid
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

  • Gjerne spesialist i psykiatri/psykologi
  • Søkere med 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring innen ledelse er også velkomne til å søke.
  • Ledererfaring er ønskelig.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder vil ivareta det faglige så vel som det driftsmessige lederskapet.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Du har evnen til å inspirere, samarbeide og kommunisere på tvers av profesjoner og nivåer
  • Du har god rolleforståelse og lojalitet til styringskrav.
  • Du har evne til å bidra og  skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  • Du har god gjennomføringskraft og er en pådriver for god faglig utvikling i seksjonen
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere og lederkollegaer med bred faglig kompetanse.
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Lederutvikling
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Daglig leder

Leave a comment

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Eiendomsforvaltning, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Tekniske tjenester

Boligrådgiver

Leave a comment

Hurdal kommune er en vekstkommune på Øvre Romerike, med i underkant av 3000 innbyggere og ca. 250 ansatte. Hurdal kommune legger til grunn FNs bærekraftsmål i sitt arbeid, spesielt innenfor areal og samfunnsplanlegging, næringsutvikling og tjenesteproduksjon/-utvikling.

Vårt viktigste arbeid handler om å skape et attraktivt lokalsamfunn med fokus på livsmestring, frivillighet og fellesskap. Klima og miljø er et satsingsområde, og målet er å være et plussamfunn innen 2030.

Våre verdier er Raus, Modig og Solid og betyr at vi er fremoverlente og kreative, er etisk bevisste, handlekraftige, inkluderende og åpne.  «Hel ved» er en betegnelse vi gjerne benytter i beskrivelse av vårt verdigrunnlag.

Hurdal kommune er en av 6 kommuner på Øvre Romerike, som samarbeider i interkommunale selskaper og andre samarbeidsforaer.  Hurdal befinner seg 1 time nord for Oslo, enten du kjører bil eller reiser kollektivt.

Boligrådgiver

Hurdal kommune har vedtatt ny boligsosial strategi med offensiv handlingsplan. Vi søker etter en engasjert boligrådgiver som skal ha sentral rolle i implementeringen av boligsosial strategi, hvor hovedmålene er at ingen skal være bostedsløse, barn og unge  skal ha gode boforhold og kommunens innsats skal være helhetlig og effektiv. Vi søker deg som er en åpen og utadvendt person. Du ønsker å spille på lag og du tar ansvar for egen trivsel i arbeidshverdagen, gjennom engasjement. Du er trygg på deg selv og søker fortsatt personlig og faglig utvikling.  Stillingen er organisert i virksomhet Stab og styring og skal være en del av tverrfaglig boligteam.

Er du en samarbeidsorientert og gjennomføringssterk boligrådgiver som vil være med på å videreutvikle Hurdal kommune?

Arbeidsoppgaver

  • Koordinering av boligsosialt arbeid og boligplanlegging
  • Skaffe tilveie boliger til vanskeligstilte personer i boligmarkedet
  • Saksbehandling av kommunale boligvirkemidler (startlån, leie til eie, bostøtte)
  • Oppfølging lindorff
  • Husleie forvaltning
  • Bistå ved tildeling av kommunale boliger
  • Bo-oppfølging

vurdering av personlig økonomi
vurdere behov for tilpassing av bolig
valg av tiltak
bo-veiledning

  • Samarbeid med andre tjenester i kommunen og eksterne samarbeidspartnere
  • Utvikling og nytenking

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyskole/universitetsutdanning tilsvarende bachelornivå
  • Relevant arbeidserfaring kan erstatte krav om utdanning
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og brukerrettet arbeid er ønskelig
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Gode IKT kunnskaper og erfaring fra fagområdet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du har en strukturert arbeidsform, stor arbeidskapasitet og trives med et høyt tempo i arbeidshverdagen
  • Du er proaktiv og engasjert
  • Du har gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen

Vi tilbyr

  • Et kunnskapsrikt, tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og høy faglig kompetanse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Lønn etter avtale og pensjonsordninger i KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Generalsekretær

Leave a comment

DNT – Edru Livsstil er en frivillig, rusforebyggende organisasjon i vekst som arbeider for alkoholfrie og meningsfulle kulturtilbud lokalt, en restriktiv ruspolitikk og forebyggende tiltak. Flere av våre prosjekter er støttet av Helsedirektoratet. Vi har mange lokallag spredt over hele landet. Våre mål er at det skal være lett å ta rusfrie valg, og vi vil gjennom vårt arbeid bidra til et trygt og inkluderende samfunn.

DNT – Edru Livsstil søker ny Generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær i 100% stilling. Stillingen er en åremålsstilling på 5 år, med mulighet for forlengelse. Ønskelig tiltredelse er 1.november.

Generalsekretæren er daglig leder med personalansvar, og rapporterer til landsstyret. DNT – Edru Livsstil har for tiden ni ansatte ved våre kontor i Oslo, Molde, Kristiansand og Bergen.

En spennende organisasjon i vekst

DNT – Edru Livsstil er en frivillig organisasjon som driver rusforebyggende arbeid, informerer om alkoholens skadevirkninger og arbeider for å utvikle attraktive rusfrie møteplasser. Vi har mange lokallag spredt over hele landet og sammen ønsker vi å mobilisere til engasjement, politikk og tiltak som begrenser utbredelsen av alkohol og narkotika.

Vi søker deg

Vår nye generalsekretær må kunne vise til god ledererfaring og en allsidig bakgrunn innen organisasjonsarbeid. Egenskaper som relasjonsbygger, motivator og evnen til å se menneskene rundt seg, er noe vi leter etter hos deg. Du må være fortrolig med å være i media og aktiv i samfunnsdebatten. Vi søker fortrinnsvis deg med høyere utdanning, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Det legges også vekt på økonomisk forståelse og erfaringer fra prosjektbasert arbeid og politisk påvirkning. En del reisevirksomhet ligger i stillingen. Det forutsettes at søker kan identifisere seg med DNT – Edru Livsstil sitt formål og verdier.

Vi kan tilby

Hos oss vil du møte dyktige og hyggelige kollegaer, samtidig som du fyller dagen med meningsfylt arbeid gjennom faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Kontorsted etter nærmere avtale.

Ser du på stillingen som interessant? Send da søknad med CV innen 20.07. Informasjon om stillingen fås av styreleder i DNT – Edru Livsstil, Jostein Solbakken, mobil 46 44 67 50.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Radiograf, Sosialtjenester

Seksjonsleder – Seksjon for stråleterapi

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder – Seksjon for stråleterapi

Det søkes etter seksjonsleder ved seksjon for stråleterapi i Avdeling for kreftbehandling.

Avdeling for kreftbehandling er organisert i Kreftklinikken og behandler pasienter innen flere fagseksjoner. Avdelingen har sentrale lands-, område- og lokalsykehusoppgaver innen onkologi og palliasjon, og har et regionalt ansvar for den onkologiske kreftomsorgen i Helse Sør-Øst. Dette ansvaret omfatter klinisk virksomhet, undervisning/opplæring, forskning og fagutvikling. Avdelingen skal flytte inn i nye kliniske lokaler og lokaler for protonterapi ved Radiumhospitalet. Ny seksjonsleder blir en viktig del av planleggingen og innflyttingen i nytt Radiumhospital generelt og spesielt innen stråleterapi og protonterapi i 2024-25. I den samme perioden skal stråleterapien ved Ullevål sykehus også videreutvikles og driftes inntil nye stråleterapisentre i HSØ har overtatt behandlingsansvar for sine pasienter.

Oslo universitetssykehus er akkreditert som Comprehensive Cancer Center (CCC) av Organisation of European Cancer Institutes (OECI). Et eget kreftstyre er etablert for å sikre kvalitet og koordinering av behandlings- og forskningstilbudet til kreftpasientene, på tvers av sykehusets klinikker og i samarbeid med Kreftregisteret, Universitetet i Oslo og forskningsinstitutter. Avdeling for kreftbehandling er sentral dette arbeidet.

Avdelingen skal bidra med forskning, fagutvikling og undervisning på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå. Klinisk/pasientnær forskning vektlegges, og deltagelse i klinisk kontrollerte studier prioriteres. Avdelingens akademiske virksomhet skjer i nært samarbeid med flere av fakultetene på Universitetet i Oslo og med høyskoler i regionen.

Seksjonsleder har ansvaret for klinikk, forskning og undervisning som naturlig hører inn under seksjonens delegerte ansvarsområder.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder, og inngår i avdelingens ledergruppe. Seksjonsleder skal delta og ta medansvar for avdelingens samlede fag- og driftsutfordringer, herunder økonomiske resultatmål, og aktivt bidra til at vedtatte overordnede mål og strategier blir oppnådd.

Stillingsinnehaver har ansvar for de til enhver tid løpende funksjoner/arbeidsoppgaver som naturlig kan knyttes til vedkommendes ansvarsområde. Lederkrav for Oslo universitetssykehus gjelder.

Det gjøres oppmerksom på at stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver samt geografiske lokalisering kan endres som følge av omstillinger ved Oslo universitetssykehus.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Ansvar for pasientbehandlingens kvalitet innen stråleterapi, herunder å sørge for at nødvendige arbeidsprosesser knyttet til pasientsikkerhet, kvalitets- og forbedringsarbeid gjennomføres
  • Ansvar for forskning og undervisning i seksjonen
  • Initiere og gjennomføre utvikling av gode pasientforløp
  • Utvikle, i samarbeid med avdelingsleder, en hensiktsmessig organisatorisk inndeling av seksjonen for ivaretakelse av resultatkrav, herunder å sikre formelt tverrfaglig samarbeid mellom stråleterapeuter, fysikere, leger og andre profesjoner
  • Sikre at seksjonens personell innehar nødvendig kompetansenivå gjennom aktiv fagutvikling
  • Motivere ansatte til å oppnå gode faglige resultater og skape et godt arbeidsmiljø
  • Utføre løpende resultatoppfølgingsoppgaver og rapporteringer til avdelingsleder i henhold til definerte resultat- og lederkrav for klinikken
  • Bidra til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten på lokalt nivå
  • Ansvar for systematisk HMS-arbeid
  • Andelen av arbeidstiden som beregnes avsatt til seksjonslederoppgavene avtales med avdelingsleder

Kvalifikasjoner

  • Lederkompetanse og ledererfaring
  • Stråleterapeut eller annen relevant utdanning
  • Formell lederutdanning vil bli vektlagt
  • God forståelse for driftsutfordringer knyttet til avdelingen og seksjonens driftsområder

Personlige egenskaper

  • Strukturert og systematisk i sitt arbeid
  • God team- og relasjonsbygger
  • Dokumenterbar gjennomføringsevne
  • Evne til helhetstenkning
  • Forutsetninger for å bli opplevd som en samlende leder
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
  • Faglig og personlig utvikling
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Enhetsleder helse og mestring

Leave a comment

Vegårshei er en vakker innlandskommune med ca. 2100 innbyggere øst i Agder. De siste årene har kommunen prioritert utvikling av bolig- og næringsområder, helsetjenester, barnehage, skole og idrettshall. Kommunen har et godt skoletilbud og et rikt kultur- og organisasjonsliv.  Administrativt består kommunen av kommunedirektør med stab og tre tjenesteytende enheter. Vegårshei tilstreber et høyt servicenivå for innbyggerne og et godt samarbeid med nærings- og organisasjonsliv. Kommunen er i stadig utvikling, både som organisasjon og som aktør i lokalsamfunnet og i regionen.

Er du vår nye enhetsleder for helse og mestring?

2. gangs utlysning.

Vegårshei kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi kan tilby en spennende stilling som leder for helse- og mestringsenheten i kommunen. Tjenestene i helse- og omsorgssektoren må hele tiden tilpasses befolkningens behov og vår nye leder får store muligheter til å påvirke denne utviklingen.

Helse og mestring er organisert som en egen resultatenhet. Leder har totalansvar for drift av alle enhetens tjenester, og har støtte fra to seksjonsledere med fagansvar samt merkantil støtte. Enhetslederen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en sentral rolle i utvikling og drift av kommunen.

Enhet helse og mestring omfatter

  • Somatiske plasser og skjermede demensplasser
  • Korttidsplasser og dagsenter for hjemmeboende
  • Hjemmebaserte tjenester
  • Eget helsehus med helsestasjon, leger, jordmor, fysioterapeut og skolehelsetjeneste
  • Heldøgnstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne
  • Oppfølging innen psykisk helse og rus
  • Kjøkken og vaskeri
  • Tjenestetildeling

Kvalifikasjoner

  • Gode lederegenskaper
  • Relevant kompetanse og bred erfaring fra helseledelse
  • Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap innen spesielt helse- og omsorgstjenestelovgivningen
  • Kompetanse innen forvaltning, økonomi og administrasjon
  • Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Politiattest kreves for stillingen
  • Det kreves også førerkort og disponering av bil

Personlige egenskaper

Vi søker en modig, offensiv og tydelig leder som:

  • Har god relasjonell forståelse og evne til å skape tillit
  • Er god til å kommunisere og kan inkludere ansatte, brukere og pårørende i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Har visjoner og evne til nytenkning og målrettet arbeid med fremtidens velferds- og digitaliseringsprosesser
  •  Har god gjennomføringsevne og handlekraft
  • Kan sikre god styring av enhetens ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
  • Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Kan arbeide selvstendig og systematisk
  • Har høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune.
  • Lønn etter avtale.
  • Det vil bli inngått lederavtale med enhetslederen.


Annet

Om offentliggjøring av søkerliste/kandidater og eventuelt ønske om å unntas offentlighet:

Offentleglova gir klare føringer for åpenhet i kommunal forvaltning, ved at den gir alle rett til dokumentinnsyn. Det kan likevel gjøres unntak i forbindelse med tilsettingssaker jfr. lovens § 25, men dette unntaket gjelder i utgangspunktet ikke søkerlister. Det kan likevel gjøres unntak ved å unnta søkere fra søkerlisten dersom vedkommende selv ber om det. Tilfellene skal vurderes særskilt. Ved vurdering av om et slikt ønske skal tas til følge, skal det legges vekt på om det knytter seg særlig offentlig interesse til stillingen. Det skal derfor tungtveiende grunner til for å unnta søkere fra søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Forskningsdirektør

Leave a comment

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Leave a comment

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Er du vår nye assisterende leder? Vi søker assisterende leder i 100 % fast stilling med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

RVTS Nord er et regionalt ressurssenter som skal styrke kompetansen i tjenesteapparatet i Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard på følgende fagområder; vold og overgrep, flyktninghelse og tvungen migrasjon, forebygging av selvmord og selvskading, traumer og traumatisk stress  og psykososial beredskap.

Vårt mål er å gjøre fagfolk bedre rustet til å møte krise- og traumeutsatte mennesker. RVTS Nord baserer sin kompetansehevende virksomhet på forskningskunnskap, erfaringskunnskap og brukerkunnskap. Noen ansatte ved RVTS Nord har deler av sin stilling tilknyttet klinisk virksomhet ved VPP.

Senteret har 23 ansatte og er lokalisert i Tromsø. Les mer om RVTS Nord på www.rvtsnord.no

Arbeidsoppgaver

  • Personal, økonomi- og driftsansvar
  • Være stedfortreder for leder
  • Bidra i fagutvikling, prosjektarbeid og rapporteringer
  • Fagansvar i samarbeid med leder
  • Markedsføre og profilere senteret på en positiv måte
  • Samarbeide med direktorat, statsforvalter og kompetansesenter nasjonalt og regionalt

Kvalifikasjoner

  • Helse/sosial/psykologi/pedagogisk eller samfunnsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
  • Relevant videre- eller etterutdanning, gjerne masternivå
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • God kjennskap til kommune- og spesialisthelsetjenesten
  • Undervisning og veiledererfaring/kompetanse
  • Erfaring fra forskning, fagutvikling og implementeringsarbeid
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring i bruk av ulike digitale verktøy
  • Kompetanse og erfaring fra arbeid innenfor et eller flere av våre temaområder

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, initiativrik og god på gjennomføring
  • Strategisk og målrettet
  • Gode samarbeidsevner
  • God evne til å motivere dine medarbeidere og skape tillit
  • God muntlige og skriftlige formidlingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø
  • Mulighet for egen kompetanseutvikling
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Vennligst oppgi 2 referanser, der minst en er fra ledernivå.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Leave a comment

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Voksenopplæring/Kurs

Avdelingsleder rådgivning

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forsikring/Fond/Pensjonsfond, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Direktør familie- og pensjonsytelser

Leave a comment

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for beskyttelse

Leave a comment
Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Sosialtjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingsdirektør

Leave a comment

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Leave a comment

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Vi har ledig spennande stilling som – Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunal tenesteyting? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir miljø- og velferdstenester er ledig frå 01.03.2021.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Eininga har 4 avdelingar: avdeling psykisk helse og rus, arbeidssenter og 2 ulike avdelingar innanfor tenester til funksjonshemma, her under avlastningsbustad. Kvar avdeling har eigen avdelingsleiar.

Einingsleiar har kontorstad ved Stryn omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for:

  • Personal
  • Budsjett
  • Tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll.

Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar.

Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Du vil vere leiar for koordinerande eining i kommunen, og ha eit særskilt ansvar for heilskapleg og tverrfagleg tenesteyting. Vidare har einingsleiar ansvar for tenesteyting til barn og unge med behov for pleie- og omsorgstenester, samt rolle som fagleg ansvarleg i høve tvang etter HOL kap 9.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
  • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Personlege eigenskapar

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

 

Dine personlege føresetnadar tilseier at du kan:

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø
  • God pensjonsordning
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

Leave a comment

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Leave a comment

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Leave a comment

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Avdeling psykisk helse og rusoppfølging er organisert i enheten tilrettelagte tjenester. Avdelingen består av av et tverrfaglig sammensatt behandling- og oppfølgingsteam. Avdelingen har ansvaret for utredning, behandling og oppfølging av mennesker med helseplager relatert til psykisk helse og/eller rusbruk. Avdelingen tilbyr behandling både individuelt og i grupper, og har også ansvaret for et lavterskel aktivitetstilbud. Avdelingen er lokalisert i Lunner sentrum, i gangavstand til kollektivtransport.

Stillingen som avdelingsleder er en delt stilling: 60% administrativ stilling som avdelingsleder og 40% behandler.

Da nåværende avdelingsleder søker andre utfordringer i organisasjonen, søker vi etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i Tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Oppfølging og implementering av utviklingsarbeid og prosjekter internt og eksternt i tråd med definerte planer og mål
• Brukerrettet virksomhet i 40% av stillingen som behandler
• Oppfølging av og rapportering på prosjektmidler knyttet til styrking av kommunalt rusarbeid

Kompetanse

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis med formalkompetanse innen psykisk helse og/eller rus
• Klinisk erfaring fra psykisk helsearbeid
• Lederutdanning eller relevant ledererfaring
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du er løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Leave a comment

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Tilrettelagte tjenester yter tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og/eller psykiske lidelser i henhold til den enkelte brukers enkeltvedtak og etter gjeldende lovverk. Målsettingen med tjenesten er at bruker skal oppleve mestring, livskvalitet og god velferd. Tjenesten ytes gjennom en respektfull, helhetlig, tverrfaglig og målrettet arbeidsform. Tilrettelagte tjenester kan bistå til nylæring, relæring og opprettholdelse av allerede innlærte ferdigheter, samt yte bistand der brukeren selv ikke har forutsetning for mestring.

Avdeling Barnebolig og avlastning har ansvaret for å yte heldøgns tjenester til tre innbyggere i barnebolig, samt de til en hver tid gjeldende vedtak om avlastning i institusjon. Avdelingen er lokalisert på Roa og Harestua.

Vi søker etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utviklingsarbeid i enheten i henhold til definerte planer og målsettinger

Kompetanse

• Ledererfaring og gjerne formalkompetanse i ledelse
• Relevant bachelorutdanning innenfor helse, sosialfaglig eller pedagogiske fag. Relevant erfaring kan sammen med lederkompetanse kompensere for dette kravet
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon