Category Archives: Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsfovalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Avdelingen ledes av fylkeslege/Helse- og sosialdirektør Anne Grethe Olsen, og er i dag inndelt i to seksjoner: helse og omsorg og sosial og familie. I løpet av våren 2021 vil det tre i kraft en ny organisering av avdelingen, der helse- og omsorgsseksjonen deles opp i tre seksjoner: seksjon for fagutvikling, seksjon for spesialisthelsetjenester og seksjon for kommunehelsetjenester. De aktuelle stillingene vil inngå i seksjon for fagutvikling.

Helse- og sosialavdelingen hos Statsforvalteren arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk.  

Viktige oppgaver: 

  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark 
  • Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene 
  • Behandle klager og føre tilsyn 
  • Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 dyktige og gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. I løpet av våren 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rågivning, faglig veiledning og samordning innen ditt fagfelt internt og ekstern
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenester til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har:

  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Det er fordel med kjennskap til samisk språk og kultur.

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i  stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige og inkluderende medarbeidere med høy fagkompetanse. Gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med assisterende helse- og sosialdirektør, Kristin P. Mølmann på telefon 77 64 21 60 eller e-post krpmo@statsforvalteren.no.

Mer informasjon om statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du legger inn CV og skriver søknaden din jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

 

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Vi har ledig spennande stilling som – Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunal tenesteyting? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir miljø- og velferdstenester er ledig frå 01.03.2021.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Eininga har 4 avdelingar: avdeling psykisk helse og rus, arbeidssenter og 2 ulike avdelingar innanfor tenester til funksjonshemma, her under avlastningsbustad. Kvar avdeling har eigen avdelingsleiar.

Einingsleiar har kontorstad ved Stryn omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for:

  • Personal
  • Budsjett
  • Tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll.

Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar.

Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Du vil vere leiar for koordinerande eining i kommunen, og ha eit særskilt ansvar for heilskapleg og tverrfagleg tenesteyting. Vidare har einingsleiar ansvar for tenesteyting til barn og unge med behov for pleie- og omsorgstenester, samt rolle som fagleg ansvarleg i høve tvang etter HOL kap 9.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
  • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Personlege eigenskapar

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

 

Dine personlege føresetnadar tilseier at du kan:

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø
  • God pensjonsordning

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Avdeling psykisk helse og rusoppfølging er organisert i enheten tilrettelagte tjenester. Avdelingen består av av et tverrfaglig sammensatt behandling- og oppfølgingsteam. Avdelingen har ansvaret for utredning, behandling og oppfølging av mennesker med helseplager relatert til psykisk helse og/eller rusbruk. Avdelingen tilbyr behandling både individuelt og i grupper, og har også ansvaret for et lavterskel aktivitetstilbud. Avdelingen er lokalisert i Lunner sentrum, i gangavstand til kollektivtransport.

Stillingen som avdelingsleder er en delt stilling: 60% administrativ stilling som avdelingsleder og 40% behandler.

Da nåværende avdelingsleder søker andre utfordringer i organisasjonen, søker vi etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i Tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Oppfølging og implementering av utviklingsarbeid og prosjekter internt og eksternt i tråd med definerte planer og mål
• Brukerrettet virksomhet i 40% av stillingen som behandler
• Oppfølging av og rapportering på prosjektmidler knyttet til styrking av kommunalt rusarbeid

Kompetanse

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis med formalkompetanse innen psykisk helse og/eller rus
• Klinisk erfaring fra psykisk helsearbeid
• Lederutdanning eller relevant ledererfaring
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du er løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Tilrettelagte tjenester yter tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og/eller psykiske lidelser i henhold til den enkelte brukers enkeltvedtak og etter gjeldende lovverk. Målsettingen med tjenesten er at bruker skal oppleve mestring, livskvalitet og god velferd. Tjenesten ytes gjennom en respektfull, helhetlig, tverrfaglig og målrettet arbeidsform. Tilrettelagte tjenester kan bistå til nylæring, relæring og opprettholdelse av allerede innlærte ferdigheter, samt yte bistand der brukeren selv ikke har forutsetning for mestring.

Avdeling Barnebolig og avlastning har ansvaret for å yte heldøgns tjenester til tre innbyggere i barnebolig, samt de til en hver tid gjeldende vedtak om avlastning i institusjon. Avdelingen er lokalisert på Roa og Harestua.

Vi søker etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utviklingsarbeid i enheten i henhold til definerte planer og målsettinger

Kompetanse

• Ledererfaring og gjerne formalkompetanse i ledelse
• Relevant bachelorutdanning innenfor helse, sosialfaglig eller pedagogiske fag. Relevant erfaring kan sammen med lederkompetanse kompensere for dette kravet
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Enhetsleder Enhet for ambulante tjenester

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Vil du bli vår nye enhetsleder?

Distriktspsykiatrisk senter (DPS) Østre Agder er en av i alt 8 avdelinger innen Klinikk for psykisk helse i Sørlandet sykehus. DPS Østre Agder gir allmennpsykiatrisk spesialisthelsetilbud til innbyggere over 18 år som har en psykisk lidelse. Spesialisthelsetilbudet omfatter akutt-kriseintervensjon, spesialisert utredning og behandling i poliklinikken, ambulant og i døgnpost. I tillegg gis det råd og veiledning til pårørende, og til den kommunale helse- og omsorgstjenesten i østre del av Agder fylket.

DPS Østre Agder har tre enheter, hvorav den ene er ambulant tjenester. Ambulante tjenester består av teamene; akutt ambulant team, FACT team. Enheten jobber med å etablere FACT ung som et eget team sammen med ABUP. Enheten består av 40 årsverk. De enkelte team er lokalisert på Bjorbekk i Arendal, og har oppfølging av pasienter i hele DPS Østre Agder sitt opptaksområde.

Enhetsleder inngår i avdelingens lederteam og rapporterer til avdelingssjef. Lederteamet er tverrfaglig sammensatt og har fokus på å tilrettelegge for gode relasjoner for å sikre ivaretakelse av våre medarbeidere. Lederteamet arbeider til enhver tid for å sikre riktig kvalitet og utvikling av våre tjenestetilbud.

I enhet for ambulante tjenester har vi nå ledige 1 x 100 % fast enhetsleder stilling i Arendal

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt lederansvar for den daglige driften av enheten
  • Personalansvar
  • Økonomiansvar
  • Ansvar for helse, miljø og sikkerhet i enheten
  • Samarbeid med førstelinjetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring
  • Ønskelig med formell lederutdanning
  • Ønskelig med erfaring fra det psykiske helsefagfeltet
  • Organisasjonskunnskap om offentlig sektor
  • Samhandlingskompetanse med offentlige etater/kommuner

Personlige egenskaper

  • Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide selvstendig, men også fungere i team
  • Profesjonell, fleksibel og personlig i møte med egne ansatte, kollegaer, pasienter og pårørende
  • Lojalitet til felles mål
  • Evne til nytenking og se muligheter innenfor gitte rammer

Vi tilbyr

  • Godt arbeidsmiljø preget av åpenhet og interesse for faglig utvikling av tjenestetilbudet.
  • Høyt faglig nivå og et utfordrende og variert arbeid
  • Lederutvikling
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning (2 % pensjonstrekk), gruppe- og ulykkesforsikring
  • Flyttegodtgjørelse etter avtale

Seksjonsleder ved bemanningsavdelingen

Sykehuset Østfold er rangert som ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere utgjør et sterkt og engasjert fagmiljø. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold holder hus i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Bemanningsavdelingen

100 % fast stilling

Vi søker en tydelig og motivert leder til seksjonslederstilling med lederansvar for leger i spesialisering (LIS 1), traineeprogrammet for sykepleiere og traineeprogrammet for helsefagarbeidere. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef i bemanningsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe.

1. gangs intervjuer vil foregå i sykehusets lokaler 21. januar.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for drift, personell, budsjett og kvalitet innenfor definerte ansvarsområder. Kliniske avdelinger har fagansvar for LIS 1
  • Rekruttering og ansettelser. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året
  • Videreutvikling av treaineeprogrammene
  • Synlig og aktiv rolle i avdelingen

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet
  • Ledererfaring og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
  • Kompetanse innenfor ressursstyring/arbeidstidsplanlegging, spesielt arbeidstid for leger
  • Generelle IKT kunnskaper
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Nysgjerrig og engasjert med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
  • Analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger
  • Omgjengelig og serviceinnstilt, med evne til å skape samarbeid, samspill og gode relasjoner
  • God rolleforståelse, respekt for formelle beslutningsprosesser med høy grad av lojalitet
  • Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Mulighet til å videreutvikle en stor samfunnsaktør med mange karrieremuligheter
  • Lederoppgaver i et tverrfaglig team med engasjerte medarbeidere
  • Faglig og personlig lederutvikling
  • Lederopplæringsprogram og tilbud om mentor
  • Tiltredelse etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Link til informasjon om KLP tjenestepensjon

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring