Category Archives: Sykepleie- og omsorgstjenester

Fagsjef tiltak og utvikling

Vil du bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.


Har du et ekte engasjement for å bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse? Er du i tillegg en synlig leder med erfaring på strategisk nivå og høyere utdanning innen helsefag? Da er du kanskje fagsjefen vi søker etter.

Som fagsjef for tiltak og utvikling i Mental Helse vil du ha ansvar for å lede en avdeling med seks svært kompetente og engasjerte medarbeidere innenfor et fagfelt i endring og utvikling. For å lykkes i rollen kreves god evne til relasjonsbygging og samhandling både internt og eksternt. Vi tror du er analytisk, nøyaktig og strukturert og jobber like godt selvstendig som i tett samarbeid med kolleger. Du evner å arbeide raskt og effektivt for å nå mål og er opptatt av å motivere og sette retning for teamet.

Fagsjefen er en del av ledergruppen til Mental Helse, og vil være en sentral sparringspartner for generalsekretæren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for ledelse og utvikling av fagavdelingen, herunder personalansvar
  • Ansvar for systematisk, strategisk og målrettet utviklingsarbeid på fagområdet
  • Overordnet ansvar for eksisterende tjenester og tiltak, f.eks. tiltak rettet mot barn og unge
  • Forberede saker til sentralstyret og generalsekretær
  • Budsjettarbeid, tilskuddssøknader og rapportering
  • Utvikle fagrapporter og grunnlag for Mental Helses politikk
  • Deltakelse i styrings- og prosjektgrupper og diverse utvalg i offentlig regi

Ønsket bakgrunn og kompetanse

  • Relevant høyere utdanning med master innen helse- og/eller sosialfag
  • Erfaring kan i særskilte tilfeller kompenseres for krav om master
  • Relevant ledererfaring på strategisk utviklingsnivå med personalansvar
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid, tilskuddssøknad og rapportering
  • Erfaring fra prosjektarbeid, tverrfaglig arbeid og nettverksarbeid
  • Svært god kjennskap til fagfeltet psykisk helse, både for voksne og barn
  • Generelt gode digitale ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlige og muntlige

Mental Helse har kontor sentralt i Oslo. Her vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Eva Engeset: 469 50 102 eller Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455.

Søknadsfrist 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Klikk her for å se filmen “Mental Helse – om oss”

Seksjonsleder Mestring og omsorg

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsleder

Avdeling Mestring og Omsorg er en av 6 avdelinger i Bydel Nordstrand. Avdelingen har ansvar for helse og omsorgstjenester fordelt i omsorgstrappen fra lavterskel – hjemmebaserte tjenester til forvaltning av institusjonsplasser. Avdelingen er organisert i 4 tverrfaglige seksjoner; hvorav 3 er geografiske, og Vurdering og rehabilitering som er avdelingens mottaksseksjon. Hver geografiske seksjon er inndelt i to team. I tillegg til seksjonene har avdelingen en fagstab, som består av stabsleder, jurist, bemanningskoordinator, farmasøyt og klinisk ernæringsfysiolog, samt et velferdsteknologi og digitaliseringsteam. Du vil være en del av et lederteam med 3 andre seksjonsledere, nestleder og stabsleder og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Seksjonsleder sitter i avdelingens ledergruppe og har ansvar for drift og strategisk arbeid i avdeling og egen seksjon.

Avdeling Mestring og Omsorg, Bydel Nordstrand søker en motiverende leder med bred erfaring som leder til seksjon Nord. Seksjonen har ansvar for helse og omsorgstjenester i seksjonen og inneholder to team. Stillingen vil ha personalansvar for ca 12 årsverk: saksbehandlere, fysio og ergoterapeuter og fagsykepleier.  Seksjonsleder ledere to teamledere som igjen har ca 22 årsverk hver.

Avdeling Mestring og omsorg står i en stor omstilling med tanke på fremtidens behov for tjenester da Bydel Nordstrand er en bydel med voksende eldrebefolkning. Samtidig vil bydelene få større ansvar for andre brukergrupper i helsefellesskap med Spesialisthelsetjenesten. Vi er en avdeling som stadig tilpasser oss omgivelsenes krav og behov, og det vil derfor være veldig varierte arbeidsoppgaver som må løses. Med bakgrunn i tillitsmodellen satser bydelen på kompetanseutvikling, medarbeiderskap og nærvær. Avdelingen jobber med kontinuerlig forbedring ved hjelp av LEAN metodikk, og jobber innovativt i vår tjenesteutvikling. Digitalisering og velferdsteknologi er en av storsatsningene i årene fremover.

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert seksjonsleder som liker å  være deltagende i miljøet og som skaper entusiasme og gode arbeidsforhold. Seksjonsleder skal jobbe med utvikling av seksjonen og avdelingen sammen med resten av ledegruppa, slik at vi er robuste og  fleksible for å møte dagens og fremtidens behov for helsetjenester. Vi vektlegger arbeid med egenmestring og bruk av teknologiske hjelpemidler i nært samarbeid med bruker, pårørende og ulike samarbeidspartnere. Avdelingen har stort fokus på brukerperspektiv og sømløse pasientforløp, og jobber kontinuerlig optimalisere intern og ekstern samhandling.

Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Det forutsettes det at du aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Brenner du for innovasjon, digital tjenesteutvikling og er god til å motivere medarbeidere til videreutvikling av morgendagens tjenester er du den vi ser etter.

Vi behandler kun elektroniske søknader

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål ift fag, drift, økonomi og personal
  • Personalansvar for teamet ditt bestående pr nå ergoterapeuter, fysioterapeuter, saksbehandlere, fagsykepleier og to teamledere.
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldene lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene, og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Du har forvaltningsansvaret for tjenester på Seksjon Nord
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyskoleutdanning på bachelor nivå innen helse- og sosial
  • Videreutdanning/master innen ledelse, og relevant ledererfaring på tilsvarende nivå
  • Erfaring med utvikling og strategiarbeid
  • Langvarig relevant arbeids erfaring innen ledelse, HR og personalansvar, fag og økonomi oppfølging, herunder budsjett og regnskap
  • Erfaring med å lede ledere
  • God digital kompetanse og beherskelse av IKT verktøy
  • God kjennskap til gjeldene lovverk og retningslinjer
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (språkkrav minimum nivå C1)
  • Gode kommunikasjons og samhandlingsevner

Ønsker at du har:

  • Ønskelig med annen relevant videreutdannelse som innovasjon, digitalisering og arbeidsmetoder som fremmer tjenesteutvikling.
  • Ønskelig med videreutdanning i helserett
  • Ønskelig med erfaring og kunnskap fra kommunal helsetjeneste, samt forståelse av å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og implementere politiske føringer i planverk og drift.

Personlige egenskaper

  • Du er god på relasjonsledelse, og evner å involvere, motivere, se og utvikle dine medarbeidere individuelt og bygge team.
  • Du har evne til helhetlig, analytisk og strategisk tenkning.
  • Du er trygg på egen kompetanse, er løsningsorientert, og har gode samarbeidsevner
  • Du har sterkt engasjement, evner å jobbe systematisk mot mål, og sikrer at nødvendige strukturer er på plass
  • Du ser sammenheng mellom brukernes behov, god og effektiv ressursutnyttelse, lovgivning, økonomi og kvalitet
  • Du er strukturert og har evne til å involvere og kommunisere godt og tydelig
  • Du er en sterk relasjonsbygger, med evne til å utvise tillitsbasert ledelse
  • Du har høy arbeidskapasitet, er initiativrik og er fleksibel ift arbeidsoppgaver
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Bydelen er opptatt av forbedringsarbeid, og har fokus på utviklingsmuligheter for de ansatte
  • Spennende og  meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kollegaer
  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for å påvirke utviklingen av seksjonen/avdelingen
  • Lederutvikling internt i Bydel Nordstrand
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytter på Beitostølen
  • Bedriftsavtale med SATS treningssenter
  • Gode låne, pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (utgjør 783 900 kr per år i en 100 % stilling)

Seksjonsleder i Anestesiavdelingen

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Seksjonsleder Anestesiavdelingen- sykepleiertjenesten

Klinikk for anestesi og intensivmedisin omfatter Anestesiavdelingen, Intensivavdelingen, Avdeling for Thoraxanestesi og intensivmedisin, Smertesenteret, Medisinsk Simulatorsenter og Avdeling for Forskning og Utvikling.

Anestesiavdelingen, sykepleietjenesten er en stor avdeling med 125 anestesisykepleiere og dekker anestesitjenester til alle senter på St.Olavs Hospital. Avdelingen har drift på 5 senter – og hvert senter ledes av en seksjonsleder. Det er tilknyttet fagutviklingssykepleier og anestesisykepleiere med fagansvar i hvert senter. Anestesiavdelingen har både lokal- og regionfunksjon, med stor andel av ø. hjelp pasienter. Det utføres 24.000 anestesier årlig. Utdanning av anestesisykepleiere er en viktig del av vår virksomhet med praksisplasser for studenter fra NTNU. Avdelingen har også studenter i medisin, sykepleie og hospitanter.

Vi har ledig stilling som seksjonsleder i Anestesiavdelingen, med hovedansvar for Nevrosenteret som dekker anestesiservice til nevrokirurgi, ØNH, kjevekirurgi, tannbehandling og øye.

Vi søker etter en dyktig og engasjert seksjonsleder med interesse for ledelse.

Det er nært samarbeid med seksjonsleder og seksjonsoverlege anestesiologi, og samarbeidene avdelinger. Seksjonsleder inngår i avdelingens lederteam med seksjonsledere og avdelingssjef.

Arbeidsoppgaver

  • Sykepleiefaglig ansvar, personalansvar og ansvar for daglig drift i avdelingen..
  • Sørge for god personalledelse gjennom vektlegging av faglig kvalitet og medvirkning
  • Sørge for god ressursstyring og kompetanseplanlegging
  • Sørge for opplæring, fag og kompetanseutvikling
  • Ivareta arbeid med kvalitet og pasientsikkerhet
  • Bidra til å videreutvikle samarbeidet i senteret og på tvers av enheter og faggrupper i sykehuset.

Kvalifikasjoner

  • Sykepleier med norsk autorisasjon
  • Videreutdanning /mastergrad i anestesisykepleie
  • Lederutdanning / ledererfaring er ønskelig
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig kommunikasjon
  • Digital og IKT kompetanse.

Personlige egenskaper

  • Være motivert til å være leder med evne til å involvere og motivere ansatte
  • Være en synlig og tydelig leder med gode kommunikasjonsevner
  • Være god på samhandling og ha evne til å skape gode relasjoner
  • Evne til å løse utfordringer raskt og effektivt, og ha en proaktiv tilnærming til driften
  • Forståelse for innovasjon for å utvikle avdelingen
  • Forståelse for medlederskap og bidra til å utvikle lederteamet
  • Evne til å videreutvikle samarbeidet innen klinikken
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Ett sterkt faglig miljø med dyktige og kunnskapsrike kolleger
  • Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
  • En solid og dynamisk ledergruppe med fokus på pasientsikkerhet, personalledelse, faglig utvikling, samarbeid og innovasjon
  • Lederutviklingsprogram ved St.Olavs Hospital
  • Vi vil tilrettelegge for formell lederutdanning
  • Lønn etter gjeldene avtale

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Det er også en rekke økonomiske fordeler med å bo i Finnmark som blant annet nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

 Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstillig som
avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi er en forskningsaktiv avdeling og er del av den samlende undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og utdanningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode  forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar  med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon. Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike  studieprogrammene.  Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, helsesykepleie, jordmorfag, rus og psykisk helsearbeid, prehospitale tjenester og spesialsykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om kvalitet og helseteknologi i helsetjenesten, og bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, simulering, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Programområde for forskning “E-læring, omsorgsteknologi og simulering” er organisert under avdelingen, og avdelingen vektlegger en tverrvitenskapelig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell. Avdelingen har for tiden ca. 105 ansatte inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evnen til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, og mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf:51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk fra 1. august 2023. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk er en forskningsaktiv avdeling og er en del av den samlede undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og undervisningsprosjekter med internasjonale og nasjonale
samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon.
Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike studieprogrammene.
Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om omsorg og etikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og omsorgsetikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv “Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker” og “Livsfenomener og omsorg”. Programområdene utvikler og formidler tverrvitenskapelig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evne til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning
    og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, samt mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig
søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Seksjonsleder barneavdelingen

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 173 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark.
Sykehuset har om lag 3 000 årsverk.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.

Seksjonsleder barneavdelingen

Vi søker dyktig medarbeider til seksjon for barne- og ungdomsmedisin (barneavdelingen) fra desember 2022.

Barneavdelingen er en medisinsk sengepost med eget akuttmottak. Ca. 75 % av medisinske innleggelser er ø.hjelp. I tillegg tar vi imot kirurgiske barnepasienter.

Barneavdelingen er en del av Avdeling for barne- og ungdomsmedisin (ABUM) og samarbeider nært med de andre seksjonene i avdelingen – nyfødt intensiv, barnepoliklinikken, dagavdelingen og seksjon for leger. Vi har også nært samarbeid med de andre avdelingene i klinikken – HABU og ABUP.

Ut fra forsvarlighetskravet i spesialisthelsetjenesteloven § 2-2 og helsepersonelloven § 4 er det i medhold av arbeidsmiljøloven § 9-3 (1) vurdert at arbeidstaker må være fullvaksinert mot covid-19 og influensa for å kunne utføre arbeidsoppgavene på en forsvarlig måte for denne stillingen. Dette vil bli etterspurt ved et eventuelt intervju. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus. Uten denne informasjonen vil arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Politiattest må leveres ved ansettelse.

Vi ønsker ikke kontakt med rekrutteringsbyråer eller andre annonsører.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder har overordnet ansvar for seksjonens drift
  • Personalansvar
  • Faglig utvikling
  • Økonomi

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning, bachelor/mastergrad
  • Ledererfaring fortrinnsvis fra helsesektor, men andre søkere med relevant ledererfaring kan bli vurdert
  • Erfaring med barn er ønskelig
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Strukturert og selvstendig
  • Resultatorientert
  • Kommunisere godt og involvere medarbeidere
  • Endringsvillig og handlekraftig
  • Gode samarbeids- og relasjonelle evner
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • God arbeidskapasitet, trives med mange og varierte oppgaver
  • Gode samarbeidsevner
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Faglig engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Utfordrende og variert arbeid
  • Deltakelse i avdelingens lederforum og klinikkens ledersamlinger
  • Faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons, låne- og forsikringsvilkår, se KLP

Kommunalsjef velferd

Mellom fjord og fjell sentralt i hjarta av Vest-Telemark, ligg Kviteseid kommune med bygdene Kviteseid, Vrådal og Morgedal. Vakker natur med Telemarkskanalen og skisportens vogge. Kommunen ligg sentralt lang E 134 og Riksveg 41 med kort veg til øst-, vest- og sørlandet.

Kommunalsjef velferd

Er du ein tydeleg og framoverlent leiar som vil vera med og utvikle eit nyorganisert område for velferdsoppgåver?

Me søkjer ein sterk leiar i 100 % fast stilling som:

Kommunalsjef for velferd

Du vil vere leiar for 9 dyktige leiarar innan områda helse, skule, omsorg og barnehage. Du vil òg ha ansvar kommunen sitt tenestekontor.

Arbeidsoppgåver:

· Vidareutvikle einingsleiarane og byggje eit godt team

· Overordna økonomi-, fag- og personalansvar

· Førebu saker til politisk behandling og følgje opp vedtak

Krav til stillinga:

· Høgare utdanning innanfor eit av områda eller andre relevante område

· Leiarerfaring frå komplekse organisasjonar

· Leiarutdanning, lang relevant erfaring som leiar kan kompensera for kravet

· Gjennomføringsevne og evne til god kommunikasjon

· Dokumenterte resultat frå tidlegare leiarstillingar

· Erfaring med budsjett- og økonomioppfølging

Me ser etter deg som:

· er motivert for ei stor og viktig oppgåve

· er engasjert og utviklingsorientert

· har erfaring frå endringsarbeid, gjerne i offentleg sektor

· er samlande, har godt humør og er god til å sjå den einskilde

· evnar å byggje felles kultur, leie saman med andre og finne gode løysingar

· ser løysingar der det kan vera utfordringar

Me tilbyr:

* Ei spanande stilling med ny organisering

* Du blir ein del av ei engasjert leiargruppe med humor og stor takhøgde

* Løn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordningar

* Kommunen kan hjelpe til med å finne bustad.

Ved tilsetjing må politiattest leggast fram, ikkje eldre enn 3 månader.

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetting.

Kommunen sitt administrasjonsspråk er nynorsk.

Lenke til elektronisk søknadsskjema: https://skjema.kf.no/FormsEngine/?wizardId=5554&externalId=3821

Attestar og vitnemål vil bli etterspurd i samband med intervju.

Avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester

Harstad kommune har 25 000 innbyggere, og er et naturlig midtpunkt i landsdelens mest folkerike område. Det er kort vei til det meste du trenger for et godt liv. Harstad er liten nok til å bli kjent med mange, og stor nok til nye opplevelser og gleder hver dag.
Stikkord for vår virksomhet er felles verdiplattform, klart språk, kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Vil du bli vår nye avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester?

Vi søker avdelingsleder til vår nyopprettede avdeling for koordinering og tildeling av tjenester (AKT), for innbyggere som
har behov for helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen er en del av enheten helse og mestring. Arbeidssted er Harstad rådhus. Harstad kommunes verdier er
åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet og læring og utvikling, og dette er verdier vi forventer at du som leder vil
jobbe etter.

Harstad kommune vil i årene fremover møte fremtidige økte utfordringer gjennom å utvikle en forebyggende,
bærekraftig, riktig sammensatt og dimensjonert tjenestetilbud. Akts rolle er å gjøre gode vurderinger og tildele rett
tjeneste i rett omfang.

I vår nye modell for tildeling av tjenester, jobber utøvende tjenester og AKT sammen om å kartlegge den enkeltes
ressurser og muligheter til å mestre egen hverdag og helse. Dette skal skje i tråd med kommunens strategi, og innen
gitte økonomiske rammer. Målet er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo
hjemme lengst mulig. Vi vil ta i bruk ny teknologi i tjenestene i langt større grad enn i dag. Harstad kommune ruller nå
ut ulike typer velferdsteknologi. Her vil AKT få et stort delansvar.

AKT skal behandle søknader etter pasient- og brukerrettighetsloven, helse- og omsorgstjenesteloven, samt annet
relevant lovverk, og har i tillegg en koordinerende rolle. Saksbehandling skal skje med god kvalitet og kommunikasjon,
følge lovverk og være innenfor frister.

Viktigste arbeidsoppgaver:
– Driftsansvar (fag, personell og økonomi).
– Medarbeiderutvikling.
– Bruker og pårørende samarbeid.
– Bidra i endrings- og utviklingsarbeid i virksomheten.
– Bidra til at tjenestene utvikles i tråd med brukernes behov, kommunens strategi, økonomi og gjeldende lov- og
avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Med bakgrunn i vår kommunes behov for utvikling av helse- og omsorgstjenestene ber vi om at aktuelle kandidater gjør
særlig rede for hvordan de med sin kompetanse, erfaring og personlige egenskaper vil kunne bidra til å utvikle AKT i
tråd med kommunens fremtidige behov. Aktuelle kandidater må kunne beskrive dette i sin søknad, som danner
utgangspunkt for et eventuelt intervju.

Du må ha:
– Høgskole- og/eller universitetsutdannelse (bachelor) innen gjeldende fagområde
– Videreutdanning i ledelse
– Ønskelig med erfaring fra arbeid som leder, helst fra lignende tjenesteområder
– Kunnskap om helse- og omsorgstjenestelovgivningen og forvaltningslovgivningen.
– Erfaring med saksbehandling
– Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
– Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:
– Du leder gjennom tillit og utvikler gode relasjoner.
– Du har god prosessforståelse og tar ansvar for resultater.
– Du kommuniserer godt med mennesker i utfordrende livssituasjoner.
– Du er robust og kan stå for beslutninger som er fattet overfor brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
– Du er beslutningsdyktig, finner muligheter og alternativer fremfor begrensninger.
– Du jobber systematisk og strukturert, og har fokus på kvalitet.
– Personlig egnethet vil bli vektlagt.

I Harstad kommune får du:

En stilling hvor du har stor påvirkningsmulighet. Et spennende og lærerikt fagmiljø med hyggelige kollegaer. Du blir en del av ledergruppen i Helse og mestring.
Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger. Flyttegodtgjørelse i henhold til kommunens arbeidsreglement.
Gode arbeidstidsordninger.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend. Videreutvikling av egen fagkompetanse og deltakelse i eksterne nettverk.
Faglig oppdatering.
Gode avtaler med treningssentre i byen og eget bedriftsidrettslag.
Ansattes egen arbeidsmiljøfestival for og med alle ansatte i Harstad kommune. Arrangeres annen hvert år (https://www.harstad.kommune.no/arbeidsmiljoefestivalen.304909.no.html)
En attraktiv kommune som du vil trives i. Et rikt kulturliv, aktiviteter for alle aldersgrupper, vakker natur, nærhet til havet og idylliske strender (https://www.harstad.kommune.no/kultur-idrett-og-friluftsliv.439832.no.html).

Harstad kommunes hjemmeside: https://www.harstad.kommune.no/

Annen informasjon:

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling).
Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Du må derfor ta dette med dersom du kommer til intervju.

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg kreves det godkjent politiattest forevist før tilsetting.

Trenger du hjelp til innlogging eller å opprette bruker, kontakt regnskapsenheten@harstad.kommune.no

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Vi gir deg beskjed hvis dette skulle være tilfelle.

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.000 innbyggere og 2000 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Enhet for hjemmebaserte tjenester består av:

  • Malmø hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vestnes hjemmetjeneste
  • Halse hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vigeland vest hjemmetjeneste
  • Vigeland øst hjemmetjeneste (24 boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester)
  • Holum hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Marnardal hjemmetjeneste
  • Lindesnes korttidsavdeling – Mandal – 21 korttidsplasser
  • Lindesnes korttidsavdeling – Vigeland – 7 Korttidsplasser
  • Lindesnes nattjeneste

Enhetens målsetting er å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring.

Hjemmebaserte tjenester har startet flere utviklings- og endringsprosesser grunnet de store aldersdemografiske utfordringene som kommunen står overfor de kommende årene. Utviklingen i kommunen gir oss et stort ansvar for å forvalte ressursene vi har på en kvalitetssikker og kostnadseffektiv måte – til det beste for våre innbyggere.

Vi har nå ledig en spennende 100 % stilling som avdelingsleder i Malmø hjemmetjeneste. Vi søker deg som ønsker å være en del av enhetens nødvendige omstillingsprosesser, og du som har drivkraft til å finne innovative løsninger innen tjenesteutvikling og tjenesteproduksjon.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har delegert ansvar for personal, økonomi og fagansvar.

Personalansvar:

  • Gjennomføre medarbeidersamtaler
  • Sykefraværsoppfølging
  • HMS arbeid

Økonomiansvar:

  • Turnusarbeid
  • Vikarhåndtering
  •  Budsjettansvar inkludert månedlig økonomirapportering til enhetsleder

Fagansvar:

  •  Daglig drift
  • Faglig utviklingsarbeid
  • Tjenesteutvikling
  • Tjenesteproduksjon
  • Sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Sikre pårørendeinvolvering
  • Samhandling med andre enheter i tjenesteområdet Velferd, og eksterne samarbeidspartnere
  • Delta aktivt i ledergruppen i hjemmebaserte tjenester

Kvalifikasjoner

  • Minimum  3-årig bachelor innen helse- og sosialfag
  • Ledererfaring
  • Erfaring med økonomi- og personalansvar
  • God forståelse og kunnskap om turnusarbeid

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Videreutdanning i administrasjon og ledelse
  • Kompetanse og erfaring innen tjenesteområdet
  • Kompetanse innen endringsledelse
  • Kompetanse innen utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Er resultat- og utviklingsorientert
  • Gode strategiske evner
  • Aktiv pådriver for nyskapning i tjenesteområdet i sin helhet
  • Evne til å forene og utvikle like tjenester i hele kommunen
  • Kunnskap og evne til samhandling på tvers av nivåer og fagfelt
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og skape gode relasjoner
  • Evne til å stå i krevende situasjoner
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • God digital kompetanse

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende lederstilling for en avdeling i utvikling
  • Inngår i en ledergruppe med bred fagkompetanse og vilje til utvikling og nytenkning
  • Omfattende tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartene
  • Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
  • Gode utviklingsmuligheter som leder
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjonsordninger i KLP

Avdelingsleder

Sunnaas sykehus HF tilbyr høyspesialisert rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største spesialsykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering og ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, og er et sykehus med universitetsfunksjoner.
Sunnaas sykehus er akkreditert etter de internasjonale standardene til Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities, CARF. Du kan lese mer om sykehuset på vår nettside eller se en film om våre pasienter.

Sunnaas sykehus deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan benyttes til registreringsformål.

Vil du bli avdelingsleder i vår klinikk?

To av våre avdelingsledere går av med pensjon, og vi søker derfor etter engasjerte og inkluderende ledere til klinikken ved Sunnaas sykehus.

Sykehuset har ni kliniske avdelinger, og stillingene er for tiden plassert i Avdeling for traumatisk hjerneskade og Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste. Stillingene inngår i klinikkledelsen og har klinikksjef som nærmeste leder. Den som ansettes må være forberedt på at den organisatoriske plasseringen av stillingen kan endres ved behov.

Avdeling for traumatisk hjerneskade gir tilbud om spesialisert primær rehabilitering til personer med hjerneskade som er oppstått som følge av et ytre traume (skade) mot hodet og hjernen. Avdelingen har landsfunksjon for personer med Locked-in syndrom (LIS), og er nasjonalt kompetansesenter for LIS.

Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste har ansvar for de polikliniske tjenestene til sykehusets målgrupper, koordinering av inntak til de kliniske avdelingene og ambulante tjenester før og etter innleggelse. Sekretærtjenesten er organisert i en enhet og fordeler seg til poliklinikk og avdelingene i klinikk.

Vi ser etter deg som er en målbevisst og inkluderende leder. Du er strukturert samtidig som du utviser fleksibilitet i en stressende hverdag. Du jobber selvstendig, er initiativrik, har evne til å ta beslutninger og har stor gjennomføringsevne. I tillegg er du en leder som gjerne har interesse for teknologi og digitale verktøy.

Hos oss vil du få en sentral lederstilling med gode muligheter for å utvikle deg. Arbeidshverdagen din vil være preget av stort faglig engasjement. Du vil få samarbeide på tvers av avdelinger samt jobbe med et bredt spekter av oppgaver og utfordringer.

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Ved intern ansettelse kan annen stilling bli ledig. Tiltredelse etter avtale.

Det legges opp til en effektiv rekrutteringsprosess og søknader behandles fortløpende. Det er mulig testverktøy vil bli benyttet i rekrutteringen.

Arbeidsoppgaver

  • Totalansvar for utvikling av fag og tjenestetilbud, drift, budsjett, resultat og personalledelse
  • Samarbeid og medansvar på tvers av klinikkens avdelinger og enheter
  • Samhandling på tvers av helsetjenestenivåene
  • Fokus på fagutvikling, kvalitet- og forbedringsarbeid
  • Fokus på samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten

Kvalifikasjoner

  • Minimum treårig helsefaglig høyskoleutdanning eller spesialpedagogisk utdanning
  • Det er ønskelig med helseadministrativ utdanning eller annen relevant videreutdanning på masternivå
  • Ledererfaring er et krav 
  • Prosjekterfaring er ønskelig
  • Relevant erfaring innen rehabilitering er ønskelig
  • Det er ønskelig med teknologisk kompetanse og interesse for å ta i bruk digitale verktøy

Personlige egenskaper

  • Målbevisst og systematisk
  • Inkluderende, kontaktskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert med evne til å utvise fleksibilitet i en stressende hverdag
  • Selvstendig, innovativ og initiativrik
  • Evne til å ta beslutninger og stor gjennomføringsevne
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig
  • Interesse for teknologi og digitale verktøy
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En engasjert medarbeidergruppe med høyt faglig nivå
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Veilednings- og opplæringsprogram for ledere
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn iht relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler
  • Gode pensjonsordninger og velferdstilbud

Daglig leder

Norlandia er en del av NHC Group. Norlandia drifter hjemmetjenester, sykehjem, pasienthotell, brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og barnehager. NHC Group er til stede i Norge, Sverige, Finland, Nederland, Tyskland og Polen. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og bidrar til å skape et godt liv – hver dag.

Vil du lede Norges flotteste sykehjem?

Vi søker en daglig leder til vårt mest storstilte sykehjem noensinne. Driften av Oksenøya sykehjem er en drøm for en aktør innen helsesektoren, og vi ser nå etter en kunnskapsrik og ambisiøs leder som vil lede og utvikle Oksenøya sykehjem.

Oksenøya sykehjem er en del av prosjektet Treklang, i regi av Bærum kommune.

Prosjektet er unikt i Norge, da området rommer både barnehage, barneskole og sykehjem. Her vil det skapes en fantastisk arena der unge som gamle møtes, kan utveksle erfaringer, ha det gøy og trives. Treklang vil markere seg som et innovativt og klimaklokt prosjekt.

Norlandia Care skal drifte Oksenøya sykehjem på oppdrag for Bærum kommune. Oksenøya sykehjem er under utvikling, med beregnet innflytting 01.04.2023.

Oksenøya sykehjem har plass til 150 beboere ved full drift. Ved oppstart driftes én avdeling med plass til 40 beboere, deretter åpnes Oksenøya dagsenter med plass til 15 brukere fra 17.04.2023. Daglig leder vil jobbe tett med avdelingsleder, og motta god støtte fra kvalitetssjef i Norlandia Care og støttefunksjoner for Oksenøya sykehjem.

Daglig leder har det overordnede totalansvaret for driften på sykehjemmet og vil spille en viktig rolle i forberedelsene med driftsstart. Vi ser etter en kandidat som trives med å være et ansikt utad for prosjektet og ledelsen ved Oksenøya sykehjem.

Norlandia er kjent for god kvalitet og kontinuerlig forbedringsarbeid satt i system og er ISO-sertifisert innenfor kvalitet og miljø. Solide rutiner innenfor kvalitet og forbedring gir trygge ansatte med overskudd til å skape innholdsrike dager, og et godt liv for beboerne.

Vi søker deg med et ønske om å lede og bidra inn i visjonen for Oksenøya sykehjem. Du evner å engasjere og motivere dine medarbeidere og skape resultater gjennom andre. Du er en trygg personalleder og har god økonomiforståelse.

Daglig leder inngår i ledergruppen til direktør for Norlandia Care Norge, sammen med andre daglige ledere fra eldreomsorgsenheter og pasienthoteller.

Nysgjerrig på å høre mer? Vi vil gjerne høre fra deg!
Ansvar og arbeidsoppgaver 

  • Totalansvar for drift av sykehjemmet; kvalitet, personell og økonomi.
  • Oppfølging av kontrakten med Bærum kommune.
  • Utarbeidelse og implementering av virksomhetsplan og budsjett.
  • Grensesnittoppgaver, som å delta i Norlandias sentrale utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner 

  • Sykepleier.
  • Ledererfaring vil bli tillagt stor vekt.
  • Erfaring fra eldreomsorg.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper 

  • Du kan vise til gode resultater som leder.
  • Du er engasjert, løsningsorientert og opptatt av kvalitet.
  • Du har gode samarbeidsevner.
  • Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere.

Vi tilbyr 

  • En utfordrende og meningsfylt lederstilling.
  • Korte beslutningslinjer og fleksibel arbeidstid.
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.
  • Godt kollegium i Norlandia Care sitt lederteam.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.
  • Norlandias personalgoder.

Seksjonsleder v/Ambulant Samhandlings enhet

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

SEKSJONSLEDER  – Ambulant samhandlingsenhet

Nidaros DPS – Ambulant Samhandlings enhet  har ledig stilling som seksjonsleder fra 01.02.2023

Er du vår nye seksjonsleder  og kollega?

Vår leder i Ambulant samhandlingsenhet vil gå av med pensjon og vi lyser derfor ut denne stillingen.

Vi søker en seksjonsleder som ønsker å være med på å utvikle og forme Ambulant Samhandlingsenhet videre. Vi ønsker å rekruttere en tydelig leder som er god på relasjonsbygging innad i organisasjonen og ut til våre samarbeidspartnere.

Seksjonsleder er direkte underlagt avdelingssjef ved Nidaros DPS.

Ambulant Samhandlingsenhet består av Ambulant akutt team, Tidlig Avklaringsteam og og i dag et Lærings- og mestringssenter.

Ambulant akutt-team

AAT tar imot henvendelser i krise/akuttsituasjoner fra pasienter, pårørende, fastleger, legevakt og samarbeidspartnere i somatikk og psykisk helsevern. Alle pasienter som trenger akutt eller øyeblikkelig hjelp i vårt opptaksområde vurderes av behandlere i AAT. Pasienter møtes på samarbeidsarena ute eller på kontoret ved DPS. Kriseintervensjon og vurderingsoppgaver i tverrfaglig team er en sentral arbeidsform.

Tidlig avklaringsteam
Tidlig avklaringsteam (TA)  skal i samarbeid med inntakskontoret sikre at pasienter med uavklart/kompleks problematikk får raskt avklart hvilken helsehjelp det er behov for. Et overordnet mål for teamet er å bidra til god og effektiv samhandling slik at pasienten så rask som mulig får riktig hjelp.

Lærings og mestringssenteret 

Sentrale oppgaver er; organisere pårørende tilbud og gjennomføring av pårørendekvelder. Et særskilt fokus på barn som pårørende inklusive .SMIL-gruppe. Videre organisering og oppfølging av brukerkontor ved Nidaros DPS, dette i samarbeid med Trh kommune og NAV.

Vil du vite mer om oss ? Gå inn på https://Stolav.no/avdelinger/divisjon-psykisk-helsevern/nidaros-dps/

Om Nidaros DPS:

Nidaros DPS er en del av spesialisthelsetjenesten i Klinikk for psykisk helsevern, allmenn, rehabilitering og sikkerhet  for voksne i I Trøndelag og ligger på Østmarkneset, Lade. Vi har lokalsykehusfunksjon for en befolkning på ca. 115 000 innbyggere. Opptaksområdet går fra Fosen i vest, via Trondheim og Malvik og Selbu i Øst.

Våre kjerneoppgaver består av utredning, diagnostikk og behandling til voksne med psykiske helseutfordringer. Oppfølgingen og behandlingen kan være både akutt, planlagt, poliklinisk eller ved døgnopphold.
Vi er opptatt av fag, kompetanseutvikling og forskning. Vi har et eget lærings og mestringssenter med fokus på pårørende samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Arbeidsoppgaver:

  • Helhetlig faglig ansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og økonomiansvar i egen enhet.
  • Sikre godt forbedringsarbeid gjennom forskriften om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.
  • Bidra til evaluering av enhetens faglige tilbud.
  • Bidra til gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.
  • Følge opp mål og strategier for enheten.
  • Ha ansvar for HMS/kvalitetsarbeid i egen enhet.
  • Seksjonsleder har ansvar for fagledelse på systemnivå, dette innebærer:
    Gode inntaksrutiner og pasientflyt,
    Fordeler fagressurser på enheten,
    Legger til rette for kompetanseutvikling og inspirerende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  •  Helsefaglig utdanning på minimum Høyskole/Universitet – nivå
  • Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig
  • Videreutdanning innen  psykisk helse/klinisk psykologi/psykiatri

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du har evne til å skape trivsel i en hektisk og travel arbeidshverdag
  • Du liker å jobbe selvstendig og ansvarsbevisst
  • Du arbeider strukturert og målrettet
  • Du har interesse for fagutvikling
  • Du har erfaring og kunnskap om fagområder som enheten omfatter.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med bred faglig kompetanse
  • Tilrettelegging for nødvendig opplæring og gode muligheter for faglig utvikling, spennende og sammensatte arbeidsoppgaver
  • Et sosialt inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordning i KLP
  • En arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv (IA) bedrift
  • Vi ber deg oppgi minst 2 referanser
  • Vitnemål, attester og autorisasjon legges ved søknaden elektronisk

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 83.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Vil du lede og videreutvikle det viktige akuttmedisinske tjenestetilbud til Fredrikstad kommune sine innbyggere?
Vi tilbyr en sentral lederrolle i seksjon Helse og velferd, med ansvar for medisinske tjenester som består av legevakt, overgrepsmottak, akutte døgnplasser, rehabiliteringsavdeling, helsevakt, natt- og trygghetspatrulje og legetjenesten.

Vi tilbyr en spennende og variert lederstilling.
Vi har et godt arbeidsmiljø bestående av teamorienterte ledere med stort engasjement for å utvikle og nå virksomhetens mål.

Arbeidsoppgaver

* Strategisk ledelse med ambisjoner om videreutvikling og leveranse av tjenester
* Faglig ansvar for kvaliteten og koordinering av tjenesteytingen og virksomheten
* Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og best mulig ressursutnyttelse
* Samhandling med øvrige virksomhetsledere, etatsledere og faggrupper
* Dialog og samhandling med spesialisthelsetjenesten og nødetatene
* Personal- og økonomiansvar, samt systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjonskrav

* Ledererfaring, gjerne fra større kompetanseorganisasjoner i privat/offentlig sektor
* Høyskole/universitetsutdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen helsefag
* Vi tilrettelegger for videreutdanning hvis formell lederutdanning mangler
* Erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, personal- og økonomistyring
* Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både faglig og relasjonelt
* God språkforståelse og formidlingsevne, både norsk skriftlig og muntlig
* Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
* Digital kompetanse

Personlige egenskaper

* Utviklingsorientert med fokus på modernisering og effektiv oppgaveløsning
* Involverende og motiverende lederskap, med tydelig engasjement for våre mål
* God arbeidskapasitet med en strukturert arbeidsform, med evne til å lytte, reflektere og prioritere
* God organisasjonsforståelse, du er metodisk og systematisk i din tilnærming og samarbeider godt med ulike ledernivå og faggrupper
* Høy integritet og verdiorientert, med godt humør og en positiv innstilling

Personlige egenskaper er viktig for oss og vil bli tillagt stor vekt

Vi kan tilby

* En spennende og variert lederstilling i et samfunnsoppdrag som sikrer og utvikler gode helsetjenester til våre innbyggere
* En dyktig og utviklingsorientert ledergruppe
* Spennende og utviklende samarbeid med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner, øvrige nødetater
* Gode muligheter for egenutvikling i forhold til ledelse og fag, eksempelvis gjennom kommunens
ledelsesprogram, samt via aktuelle fagsamlinger
* En mulighetsorientert og ambisiøs arbeidsgiver med visjoner og ambisjoner, eksempelvis i forhold til samarbeidet med andre kommuner, nye helsebygg
* En offensiv og robust kommune med et godt omdømme
* Bedriftsidrettslag, gunstige treningstilbud ved treningssentre, gode leasingavtaler for el-sykkel
* 10 ekstra fridager som kompensasjon for at stillingen er unntatt arbeidstids-bestemmelsene. Vi har fokus på fleksibilitet i arbeidsforholdet
* Lønn etter avtale og gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Politi / Tuberkulose attest

Skjemaet “Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser”, skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester. Politiattest fremlegges – ikke eldre enn 3 mnd.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (off.loven §25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Linda K. Johnsen tlf. 69 33 26 31. Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise Personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige stillinger.

Avdelingsleder for avdeling Barn – og unges psykiske helse (BUPH)

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Vi søker Barnepsykiater/ psykolog eller en med annen relevant helsefagutdanning med interesse for ledelse.

Er du opptatt av helhetlig tilnærming i behandlingen av barn og unge? Brenner du for å videreutvikle psykisk helsetjeneste i samhandling med somatikk? Er du glad i ledelse eller har en lederspire i magen? Da er du kanskje vår nye leder!

BUPH er en tverrfaglig avdeling, er organisert i Barne- og ungdomsklinikk ( BUK), og skal bidra til en helhetlig og integrert tjeneste for barn og unge 0-18 år. Vi yter psykisk helsetjeneste til BUKs pasienter og deres familier. Tilbudet gis til både premature syke nyfødte, pasienter med akutte, kroniske eller livstruende sykdommer og komplekse psykosomatiske lidelser.

Tilbudet gjelder både innlagte pasienter og pasienter under poliklinisk oppfølging. BUPH har akuttberedskap innenfor ordinær arbeidstid og bistår med øyeblikkelig hjelp vurderinger og krisearbeid. Avdelingen har 8 stillinger med tverrfaglig kompetanse fra barnepsykiater, psykolog, familieterapeut og musikkterapeut.

Vi søker etter deg som er en engasjert fagperson med interesse for ledelse til en spennende og sentral lederstilling. Det er viktig for oss at du har gode samarbeidsevner, at du er inkluderende og legger til rette for medvirkning og involvering av ansatte. Du vil både jobbe for å ivareta den sterke posisjonen og fagområdet avdelingen har, samtidig sikre videreutvikling av avdelingen sammen med de ansatte. Du vil ha en aktiv rolle, samarbeide tett med alle lederne i klinikken, og på tvers i sykehuset.

Det forventes at du som leder også bidrar i klinisk arbeid, som en del av det totale behandlingstilbudet BUPH gir.

Det er en fordel at du har et godt faglig nettverk og interesse og kompetanse innen forskning vil vektlegges.

Ahus har gode systemer for lederopplæring og lederutvikling som vil bidra til en god onboarding i rollen som avdelingsleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. Klinikken dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.
Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: Nyfødt intensiv (kategori 3b-nyfødtavdeling ned til gestasjonsalder 26 uker) , Barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, Poliklinikk for barn og ungdom, Habilitering av barn og unge, Barn og unges psykiske helse og Avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med øvre aldersgrense 18 år. Forskning, fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder, og klinikken har en FoU avdeling som ledes av avdelingsleder / professor II, i tillegg har vi nylig ansatt en førsteamanuensis og utarbeidet en egen forskningsstrategi. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse og videreutvikling av avdeling BUPH
  • Klinisk arbeid
  • Bidra til kvalitet, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid, i nært samspill med ledere i klinikkens øvrige avdelinger
  • Legge til rette for et motiverende og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Ansvar for virksomhetsplan, faglig profil og kompetanseutvikling
  • Økonomi-, personal, fag- og resultatansvar
  • Avdelingsleder rapporterer til klinikkdirektør og er medlem av klinikkens ledergruppe
  • Gjennomføre og implementere mål- og strategiarbeid
  • Arbeidsmiljø, HMS og medarbeideroppfølging

Kvalifikasjoner

  • Helsefagutdannelse, fortrinnsvis barne – og ungdomspsykiater, psykologspesialist
  • God kjennskap til og eller erfaring fra fagfeltet psykisk helse
  • Ønskelig med erfaring fra fagfeltet psykisk helse i somatikk
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring, men interesse for ledelse og gode lederegenskaper kan kompensere for dette.
  • Erfaring med forbedringsarbeid, organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
  • Forskningsinteresse og/eller -kompetanse
  • Godt nettverk med fagmiljøene nasjonalt

Personlige egenskaper

  • Du har god rolleforståelse
  • Du er tydelig og har en inkluderende lederstil som legger til rette for godt samarbeid i team – både innad i egen avdeling, egen klinikk og med andre samarbeidspartnere i og utenfor sykehuset
  • Du har evne til å jobbe langsiktig med kontinuerlig forbedring og faglig utvikling i avdelingen
  • Du er målrettet, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne – du kan stå i krevende situasjoner
  • Du evner til å arbeide systematisk
  • Du er engasjert, fleksibel og finner løsninger
  • Personlig egnethet vektlegges

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede)

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling med muligheter for å utvikle lederferdigheter i kombinasjon med klinisk arbeid
  • Et faglig engasjert arbeidsmiljø
  • Et godt og støttende lederteam
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Seksjonsleder i hjemmetjenesten

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Vil du være med å utvikle hjemmetjenesten i Bydel Stovner? 

Bydel Stovner søker en ny seksjonsleder. Seksjonsleder i hjemmetjenesten er administrativt, økonomisk og faglig ansvarlig for tjenestestedet. Vi søker en person som har erfaring med personal- og endringsledelse, samt økonomistyring og budsjettarbeid. Du må være innovativ og like å jobbe med utvikling og endringsarbeid.  Vi søker etter deg som er kreativ, nyskapende, kan identifisere muligheter, jobbe med ideutvikling, og som utnytter handlingsrommet.

Bydel Stovner har stort fokus på innbyggeres behov og opptatt av å utvikle nye tjenester og tilpasse nåværende tjenestetilbud. Hjemmetjenesten jobber fortiden nå med å organisere driften i mindre team og øke kontinuitet hos innbygger og kompetansen til medarbeiderne. Vi trenger deg i dette arbeidet!

Lønn etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Drift og organisering av egen seksjon innenfor gitte økonomiske rammer
  • Utviklingsarbeid med fokus på samsvar mellom oppgaver, brukernes behov, tjenesteutøvere og tilgjengelig kompetanse
  • Fagansvar med fokus på riktige tjenester, til riktig tid, med riktig fagkompetanse og at det dokumenteres i henhold til regelverket
  • Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartner
  • Personal- og sykefraværsoppfølging
  • HMS arbeid i samarbeid med øvrig ledergruppe, verneombud og plasstillitsvalgte
  • Rekruttering
  • Turnusplanlegging
  • I seksjonens ledergruppe forventes seksjonsleder å bidra inn i bla. utvikling av fag, kultur og ledelse ved seksjonen
  • Arbeide ut fra modell for tillitsbasert styring og ledelse

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier/vernepleier, relevant ledererfaring innen helse vil bli vurdert
  • Ledererfaring både personal og fag
  • Utdanning innen ledelse er ønskelig
  • Erfaring i endrings- og omstillingsarbeid
  • Kan vise til resultater innen økonomistyring og budsjett
  • Oversikt over aktuelt lov- og avtaleverk
  • Gode IKT-ferdigheter og god systemforståelse
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1)

Personlige egenskaper

  • En tydelig og støttende leder
  • Kan lede andre målrettet, strukturert og forutsigbart
  • Kan opptre og ta avgjørelser med faglig tyngde
  • Evne til samarbeid, selvstendighet og fleksibilitet.

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • God pensjons- og forsikringsordninger

Avdelingsleder Strømsø bo- og servicesenter

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Spennende avdelingslederstilling på Strømsø bo- og servicesenter!

Vi søker etter avdelingsleder for Strømsø bo- og servicesenter. Strømsø er en av fem demensinstitusjoner i Drammen kommune. Sykehjemmet er fordelt på 2 avdelinger med totalt 49 plasser.
Avdeling 2 er en avdeling bestående av 10 plasser for personer med demenssykdom. 10 plasser for psykogeriatri og 6 vurderingsplasser for pasienter med adferdsproblematikk. Avdelingen har ca 22 årsverk bestående av høyt kvalifisert helsepersonell. Vi søker etter en leder som har en visjon om hvordan avdelingen kan bidra til å videreutvikle demensomsorgen i kommunen og som evner å styre avdelingen i denne retningen. Avdelingen er preget av stort fokus på miljøterapeutisk tilnærming og har et tett tverrfaglig samarbeid.

Avdelingen er en del av virksomheten Institusjonstjenester demens. Virksomhetens målsetning er at innbyggerne skal leve aktive og meningsfylte liv. For å nå denne målsetningen er mestring –  og trygghetsskapende teknologi et av våre satsningsområder, sammen med arbeid i tråd med demensplan 2025.  Det forventes av virksomhetsleder at du deltar i utviklingen og videre tilrettelegging av dette tilbudet til våre innbyggere.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og andre utviklingsprosjekter i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • 3- årig helsefaglig bakgrunn
  • Lederutdanning – lang og allsidig erfaring kan kompensere for dette
  • God økonomiforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestring- og trygghetsskapende teknologi
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

  • Du må være tydelig, robust og beslutningsdyktig
  • Du har høy grad av gjennomføringsevne og ansvarsfølelse i forhold til stillingens oppgaver
  • Du må trives med å levere resultater og at du stilles krav til
  • Du er god på inspirerer og motivere dine ansatte
  • Du har kunnskap om relasjonsledelse og ser verdien av involvering og gode prosesser
  • Du er faglig kompetent og jobber strategisk og helhetlig
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
  • Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder i legetjenesten

Lurøy er en kystkommune på Helgeland. Kommunen består av fastland og 1372 store og små øyer. I denne praktfulle naturen med sjøsalte strender og fagre fjell bor det i underkant av 2000 mennesker. Moderne hurtigbåter, bilferger og veier gir folket daglige forbindelser. Havet har vært og er vår hovedkilde til næring og liv. I moderne havbruk er vi blant de fremste i landet, og vi satser på nye tiltak innen industri og samferdsel. Vi har full barnehagedekning og gode muligheter for en aktiv fritid. Kommunen har god økonomistyring og godt samarbeidsklima. Les mer her

Avdelingsleder i legetjenesten

Spennende lederstilling ledig!

Lurøy kommunes helse- og omsorgstjeneste har en desentralisert struktur med omsorgssentre og tjenester lokalisert i 5 av kretsene i kommunen. Lurøy legekontor, som en del av helsetjenesten består av 3 legehjemler og 5 helsesekretærer. De dekker 3 kretser med 4 legekontor. Vi er inne i en periode der vi utvikler og styrker legetjenesten. Vi har bla kjøpt inn nytt medisinsk utstyr og prøver ut alternative arbeidstidsordninger for leger (nordsjøturnus/pendlerstillinger).

Som avdelingsleder skal du lede legetjenesten og bidra til utvikling i tråd med allerede igangsatte prosjekter. Du skal være pådriver for kvalitets- og utviklingsarbeid i legetjenesten, og i samarbeid med de andre tjenestene. Du vil også få være med på å påvirke og sette ditt preg på arbeidet. Her er det mange muligheter. Det vil være et tett samarbeid med kommuneoverlege og HSO-sjef og du vil være del av HSO-etatens lederteam.

Er du ute etter en jobb med mange spennende og utfordrende oppgaver i en liten, men kompleks tjeneste vil vi gjerne høre fra deg.

Du skal ha din faste arbeidsplass på Onøy, men noe reising mellom kretsene vil være aktuelt.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre effektiv og forsvarlig drift av legekontorene, inkl. fakturaattestasjon og oversikt over regnskap og budsjett
  • Rekruttere, i samarbeid med kommuneoverlegen, ved ledighet og drive personaloppfølging etter kommunens retningslinjer
  • Overordna ansvar for HMS-arbeidet i enheten
  • Drive veiledning og opplæring av helsesekretærer
  • Administrere vaktplaner
  • Kunne betjene laboratoriet
  • Koordinere  og ha ansvar for innkjøp av medisinske forbruksvarer og medisinsk utstyr

Kvalifikasjoner

  • Aut. sykepleier, annen relevant  3-årig U/H utdanning kan vurderes
  • Erfaring fra arbeid på legekontor er en fordel
  • God systemforståelse er nødvendig
  • Gode IT kunnskaper, ønskelig med kjennskap til journalsystem
  • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Kommunen bruker CGM, Visma, Webcruiter og ESA som journal/fag/saks-arkiv system. Kjennskap til dem er en fordel.

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som gjerne allerede er kjent med arbeidsoppgaver på et legekontor. Hvis ikke kan vi gi deg opplæring. Du er strukturert og får fort oversikt. Du har interesse for å holde orden, og har gode system for oppfølging av utstyr og ansatte. Du er fleksibel, løsningsorientert, går foran, tør å ta ansvar og får gjennomført de beslutninger som er tatt. Du beholder roen når det er travelt og bidrar til at medarbeiderne håndterer sine arbeidsoppgaver og forstår at de er viktige for helheten. Du har gode leder- og samarbeidsevner. Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, hovedtariffavtale og kommunalt regelverk
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Mulighet for leiebolig
  • Full barnehage og SFO-dekning
  • Tiltredelse etter avtale
  • En utviklingsorientert tjeneste

Avdelingsleder Ytre omsorgsdistrikt

Lurøy er en kystkommune på Helgeland. Kommunen består av fastland og 1372 store og små øyer. I denne praktfulle naturen med sjøsalte strender og fagre fjell bor det i underkant av 2000 mennesker. Moderne hurtigbåter, bilferger og veier gir folket daglige forbindelser. Havet har vært og er vår hovedkilde til næring og liv. I moderne havbruk er vi blant de fremste i landet, og vi satser på nye tiltak innen industri og samferdsel. Vi har full barnehagedekning og gode muligheter for en aktiv fritid. Kommunen har god økonomistyring og godt samarbeidsklima. Les mer her

Avdelingsleder Ytre omsorgsdistrikt 

Kommunalområdet Helse, sosial og omsorg (HSO) er i dag delt inn i 6 avdelinger. Ytre omsorgsdistrikt, som en av avdelingene dekker Lovund og Sleneset.  Tjenestemottakerne har vedtak på hjemmesykepleie og praktisk bistand. Tjenestene gis til beboere bosatt i omsorgssentrene og til hjemmeboende utenfor omsorgssentret. Ved behov og ledighet gis korttidsplass og/eller avlastning i begge omsorgssentrene. Avdelingen har til sammen ca 15 årsverk bestående av sykepleiere, vernepleier, helsefagarbeidere og assistenter. Omsorgstjenesten i Lurøy er sammen med øvrige tjenester i utvikling. Vi deltar aktivt i nasjonale satsninger som “gode pasientforløp”, har stort fokus på forebyggende og helsefremmende innsats, søker å ta i bruk velferdsteknologiske hjelpemidler der det er hensiktsmessig og er opptatt av kvalitet og effektivitet i tjenestene. Leder for avdelingen vil være en del av HSO sin ledergruppe. Fast arbeidsplass er enten på Lovund eller på Sleneset, men det kreves en viss tilstedeværelse på begge plasser. Det er noe oppmøte på Onøy (ledermøter o.l). Dette er en stilling for deg som ønsker å være med på å videreføre og videreutvikle de gode tjenestene i Lurøy.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder skal ha ansvar for daglig drift både i forhold til personell, fag og økonomi

Arbeidsoppgavene innbefatter:

  • Personalansvar inkl ansettelser og oppfølging
  • Pårørendesamarbeid
  • Samarbeid med andre tjenester
  • Internkontroll og HMS-oppfølging i avdelingen
  • Økonomioppfølging
  • Deltagelse i faglige satsninger
  • Rapportering og dokumentasjon etter gjeldende systemer. Kommunen bruker ressursstyring, ESA, Cosdoc, Webcruiter, Visma og Compilo som sine saksarkiv/journal/rekruttering system. Erfaring i de vil være en fordel

Kvalifikasjoner

  • Aut. Sykepleier eller vernepleier. Søkere med annen 3-årig høyere helse og sosialfaglig utdanning kan vurderes
  • Ledererfaring er ønskelig
  • Formell lederutdanning er ønskelig, men solid og relevant ledererfaring fra offentlig sektor kan kompensere for utdanningskravet
  • God forståelse for ansvarsområde pleie og omsorg
  • Det er ønskelig med erfaring med arbeidstidsordninger og ressursstyring
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter deg som:

  • har lyst til å være leder og som vil ta lederutfordringer innenfor pleie og omsorg
  • er strukturert og systematisk
  • er utviklings- og endringsorientert
  • har evne til å motivere og lede andre
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er lojal og selvstendig
  • bidrar til etatens helhetlige satsninger

Personlig egnethet vil vektlegges

To referanser bes oppgis

Vi tilbyr

  • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, tariffavtaler og kommunale regelverk
  • Lønn etter avtale
  • Utviklings og påvirkningsmuligheter
  • Opplæring/kompetanseheving på området
  • Engasjerte og inkluderende kollegaer
  • Kommunen kan for tilflyttere dekke flytteutgifter etter gjeldende regler, samt være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass.

Kommunalsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Seksjonsleder for helsetjenester

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Avdeling for helse og omsorg er for tiden organisert i fire seksjoner – Seksjon for hjemmetjenester, Seksjon for sykehjem, Seksjon for oppfølgingstjenester, Seksjon for velferd, arbeid og inkludering. Hver av seksjonene har ansvar for flere enheter i tillegg til Koordinerende helse- og omsorgskontor.

Seksjonsleder for helsetjenester

Vil du være med å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Vi søker en nytenkende, kreativ og strategisk anlagt leder til den nyopprettede seksjon for helsetjenester.

Du vil få en sentral rolle i å organisere og etablere den nye seksjonen. Fokus på bærekraftig utvikling av helsetjenester blir viktig i dette arbeidet. Vi tilbyr en unik jobbmulighet, der du kan bidra til å forme helsetjenesten i Tromsø kommune.

Den nye seksjonen vil bestå av tre enheter; allmennlegetjenesten, legevakta og Helsehuset. Seksjonen har om lag 270 årsverk og en budsjettramme på kr 330 mill. Avdeling for helse- og omsorg i Tromsø kommune er i kontinuerlig endring for å kunne ivareta befolkningens behov for helse- og omsorgstjenester. Seksjonsleder rapporterer til direktør for helse og omsorg og inngår i direktørens lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å sikre helhetlige bruker-/pasientforløp av god kvalitet, robusthet og hensiktsmessig ressursbruk.
  • Overordnet ansvar for tjenesteområdet i sin seksjon når det gjelder organisering, koordinering, økonomi- og ressursstyring, HMS og tjeneste-/fagutvikling.
  • Bidra til rigging av hele organisasjonen for å møte framtidens utfordringer knyttet til demografi, rekruttering og kompetanse.
  • Organisere og etablere den nye seksjonen sammen med dine ledere, tillitsvalgte og medarbeidere.
  • Justeringer av tjenesteområder i seksjonen må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som lege eller helseutdanning med relevant master.
  • Dokumentert lederkompetanse og ledererfaring.
  • God kjennskap til den kommunale helse- og omsorgstjenesten, særlig knyttet til fastlege- og legevakt.
  • Dokumentert kompetanse og/eller erfaring med økonomiarbeid.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Dersom du ikke har norsk som morsmål må norske språkkunnskaper tilsvarende høyeste nivå dokumenteres.
  • Erfaring med endringsledelse er en fordel.
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved ansettelse.

Personlige egenskaper

  • Strategisk, målrettet og tydelig
  • Kreativ, fleksibel og løsningsorientert.
  • God arbeidskapasitet.
  • God evne til samarbeid og relasjonsbygging.

Vi tilbyr

  • Tromsø kommune tilbyr en spennende jobb i en sektor med sterk vekst og utvikling.
  • Du vil få mulighet til å utvikle deg som leder og du kan dele erfaringer med andre i kommunen i et faglig sterkt og godt miljø.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Annet:

  • Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
  • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
  • Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

 Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Studieleder ved master- og videreutdanninger i Oslo

Institutt for sykepleie søker studieleder til vår master og videreutdanning innen klinisk sykepleie i Oslo.  Vi ser etter deg som er en inspirerende og utviklingsorientert leder med innsikt i utdanning og forskningssektoren.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med strategiske arbeidsoppgaver, personalarbeid, drift og administrasjon og oppfølging av prosjekter.

Ansettelsen av ny leder skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig fra 1.8. 2022. Lederfunksjonen er anslått til ca. 80 %. Den øvrige stillingsandelen benyttes til FoU-arbeid og/el. undervisning/veiledning.  FoU-tid kan også tas samlet etter endt åremål. Den som ansettes tilbys fast ansettelse i vitenskapelig stilling, denne innvilges det permisjon fra i åremålsperioden.

Om institutt for sykepleie

Institutt for sykepleie er ett av to institutter ved Fakultet for helsefag ved VID vitenskapelige høgskole. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå og har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnessjøen og Sandvika. Sykepleierutdanningen ved VID er en av de største i Norge, med opptak av om lag 600 studenter på hel- og deltid hvert år. En stor del av sykepleieutdanningen er praksisrelatert (50%), og det er derfor behov for både nyere klinisk kompetanse, veiledningserfaring og teoretisk kompetanse for å møte utdanningskravene på en god måte. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet, med flere tilsluttede forskningsgrupper. Det er et nært samarbeid med høgskolens ph.d.-programmer med hensyn til utvikling, undervisning og veiledning. Institutt for sykepleie har 170 ansatte og ca. 2260 studenter.

Ansvarsområde

Studieleder har faglig og administrativt ansvar for utdanningen.   Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, formidling og innovasjon, i tillegg til personal- og økonomistyring.  Det er rundt 20 ansatte og ca. 250 studenter i studielederområdet.

Studieleder er en del av instituttets ledergruppe og ansvarlig for å bidra aktivt til gjennomføring av VID sine strategier i samarbeid med instituttets øvrige ledelse.

Studieleder rapporterer til instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

  • høyere utdanning, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
  • autorisert sykepleier og relevant masterutdanning
  • ledererfaring med god forståelse for økonomistyring og personalledelse
  • har tydelig lederstil med god gjennomføringsevne
  • erfaring fra undervisning og forskningsvirksomhet
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne i et skandinavisk språk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • har evne til å bygge gode relasjoner, motivere og inspirere

Det er også ønskelig med: 

  • erfaring med samarbeid mellom utdanning og praksisfeltet
  • erfaring med internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • framtidsrettet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • relevant erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier eller i helsesektoren
  • innsikt i og kunnskap om regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • kunnskap om helse – og utdanningssektoren
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil ved behov sendes til vurdering av sakkyndig komite for kompetansevurdering.

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende lederoppgaver i et engasjert og faglig miljø
  • lederopplæringsprogram
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • IA bedrift
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid

I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Høgskolen vil gjennomføre prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det vil bli brukt administrativ gjennomgang og det kan ikke forventes at alle søkere vil få en vurdering av sakkyndig utvalg. Sorteringskomiteens innstilling sendes ikke ut.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • liste over alle søkers publiserte/vitenskapelige arbeider
  • liste/innholdsfortegnelse over inntil 10 publiserte/vitenskapelige arbeider som ønskes vurdert. Alle arbeider som søkeren ønsker vurdert må lastes opp i sin helhet
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner
  • profileringsdokument for søkere til førstelektorstilling

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Tiltredelse: 01.08.2022 eller etter avtale

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: FacebookLinkedInYouTube eller Twitter

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF søker klinikksjef til Diagnostisk klinikk

Om Nordlandssykehuset HF

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

Om Diagnostisk klinikk

Klinikken er lokalisert i Bodø, med enheter også i Lofoten og Vesterålen, og består av 4 avdelinger; Bildediagnostisk avdeling, Laboratoriemedisinsk avdeling, Patologisk avdeling og Medisinteknisk avdeling.

Diagnostisk klinikk omfatter spesialitetene immunologi og transfusjonsmedisin, medisinsk biokjemi, nukleærmedisin, radiologi, patologi og medisinsk mikrobiologi. Klinikken yter service for sykehus og primærhelsetjenesten i nedslagsfeltet til Nordlandssykehuset HF og delvis også for nabohelseforetakene. Medisinskfaglig rådgivning står sentralt i profilen til klinikken.

Klinikken er akkreditert etter NS-EN ISO 15189 Medisinske laboratorier – krav til kvalitet og kompetanse.

Klinikksjefens arbeidsoppgaver

Klinikksjefen har hovedarbeidssted i Bodø og utgjør sammen med direktører og øvrige klinikksjefer foretakets sentrale ledergruppe. Klinikksjefen skal være en god lagspiller og være delaktig i å utøve et helhetlig ansvar for den samlede virksomhet innen foretakets mål, rammer og verdigrunnlag. Foretakets ledelsesmodell skal ivareta et helhetsperspektiv, et godt og sammenhengende pasienttilbud, faglig robusthet, godt arbeidsmiljø, og evne til å finne løsninger innenfor avtalte økonomiske rammer.

Klinikksjefen har det totale resultatansvar for egen klinikk, og som ledelsesmodell legges til grunn prinsippet om enhetlig gjennomgående ledelse. Klinikksjefen har ansvar for strategisk planlegging, omstillings- og endringsarbeid, samt sørge for at klinikken har god fagutvikling og tjenester av høy kvalitet.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning fra universitets/høgskole på masternivå
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Relevant lederutdanning
  • Ledererfaring, hvor ledererfaring fra helsevesenet vil bli foretrukket
  • Helsefaglig bakgrunn vil være en fordel

Personlige egenskaper

Nordlandssykehuset søker en samlende og tydelig leder med høy grad av gjennomføringsevne og relevant ledererfaring, også innenfor endringsprosesser.

Vi ønsker søkere som vil ta en aktiv rolle i vår gjennomgripende satsing på pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Dette gjelder først og fremst i egen klinikk, men også for organisasjonen som helhet.

Som klinikksjef må du ha et kunnskapsmessig og erfaringsmessig fundament som sammen med dine personlige egenskaper gjør at du kan ivareta de strategiske, faglige, mellommenneskelige, administrative og ledelsesmessige oppgaver som ligger i klinikksjefstillingen.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i Nord-Norges nest største helseforetak
  • En organisasjon i endring og utvikling som du kan være en del av
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Betingelser for stillingen fastsettes i avtale med direktøren

Arbeidskonsulent

AiR i Oslo– det digitale rehabiliteringssenteret

Vil du vere med og utvikle noko heilt nytt?

Frå 1. januar 2023 etablerer me eit heilt nytt tilbod, der VR og ulike digitale løysingar skal gjere den tverrfaglege ekspertisen av legar, fysioterapeutar, arbeidskonsulentar, psykologar og idrettspedagogar ved AiR i Rauland tilgjengeleg for nye grupper, i første omgang i Oslo.

Til dette treng me to nye drivande dyktige medarbeidarar, som vil vere sentrale i å utvikle og drive det nye tilbodet, saman med leiaren av AiR digital, fagmiljøet i Rauland og innovasjonsavdelinga. Den eine stillinga er

Arbeidskonsulent for AiR digital

Arbeidskonsulenten skal ha ansvar for kartlegging knytt til arbeid, undervisning og rettleiing om arbeid og utdanning, koordinering av kontaktar med NAV, OT, arbeidsgjevarar, fastlegar og andre tilsvarande aktørar, og utvikling av deltakarane sine planar for retur til utdanning arbeid eller utdanning.

Me ser etter ein med fagleg bakgrunn innan pedagogiske fag, sosialfag eller helsefag, og med solid praktisk erfaring frå rettleiing knytt til utdanning og arbeidsliv. Anna fagbakgrunn kan og vere relevant.

Alle som jobbar med AiR digital må ha

· erfaring frå tverrfaglege arbeids- og helsetenester

· interesse for og kompetanse innan utviklings- og innovasjonsarbeid

· interesse for og helst kompetanse om digitale arbeids- eller helsetenester, og gjerne kjennskap til VR

· evne å leie seg sjølv, vere sjølvdrivande og i stand til å løyse og gjennomføre oppdrag

· erfaring med å leie andre menneske, både i grupper og individuelt

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Arbeidsstaden vil vere sentralt i Oslo sentrum. Dei tilsette må rekne med kortare opphald i Rauland for opplæring og kompetanseutvikling.

Løn etter avtale.

Kontakt: Solveig Svardal 901 80 594 eller Åse Hylland 35 06 29 16

Tilsetting etter avtale, gjerne så snart som mogleg.

Rehabiliteringssenteret AiR jobbar for å få menneske som har falle ut av arbeidslivet, står i fare for å gjere det eller aldri har kome inn, i arbeid, trass helseplager.

Senteret er eitt av landets mest spennande og innovative fagmiljø når det gjeld digitale helsetenester, og det leiande fagmiljøet i landet innan arbeidsretta rehabilitering, er ein del av spesialisthelsetenesta og jobbar tverrfagleg med eit heilheitleg perspektiv på helse og arbeid.

Ved klinikken vår i Rauland har me i løpet av 35 år hjelpt snart 25 000 menneske med samansette helseutfordringar.

Avdelingsleder Langelandhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder

Langelandhjemmet

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved  Langelandhjemmet med personal-, fag- og økonomiansvar for alderspsykiatrisk avdeling (Solsiden) og nattpersonalet. Stillingen inngår i enhetens ledergruppe med enhetsleder som nærmeste leder.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer.

Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved langtidsavdelingene, Skyrud demenssenter. Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetsleders ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder for fag og utvikling

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Avdelingsleder for fag og utvikling

Avdelingsleder for fag og utvikling i hjemmetjenesten

Har du lyst til å bidra med å utvikle hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten er en spennende virksomhet i stadig utvikling. Forebyggende tjenester, demensomsorg, velferdsteknologi og tradisjonelle hjemmetjenesten er sentrale aktiviteter. Hjemmetjenesten i Lier har kontorer på Lierskogen, nær Liertoppen kjøpesenter.

Vi søker nå en avdelingsleder som skal ha ansvar for fag og utvikling i virksomheten. Stillingen er i utvikling og det er på det nåværende tidspunkt ikke helt bestemt hvilke ansatte/fagområder som skal ligge til stillingen.

Vi søker etter en sykepleier med relevant erfaring fra ledelse, fagutvikling og som liker å drive litt undervisning selv.

Hjemmetjenesten er delt opp i tre avdelinger. Disse har sine egne geografiske områder med egne avdelingsledere. Avdelingsleder for fag- og utvikling vil bistå/serve alle tre avdelingslederne i fht. sitt ansvar.

Arbeidsområde/oppgaver

  • Personalansvar for noen fagområder i hjemmetjenesten, dette er ikke helt konkretisert ennå
  • Sikre at kommunens arbeid drives i tråd med lovverket
  • Være med i kommunens fagnettverk
  • Være pådriver i faglig utviklingsarbeid og systemarbeid i virksomheten
  • Være kontaktperson opp mot videregående skole og høyere utdanningsinstitusjoner
  • Vedlikeholde rutiner i virksomhetens kvalitetssystem
  • Være pådriver for de gode utviklingsprosjektene
  • Jobbe tett sammen med virksomhetsleder og øvrige avdelingsledere
  • Bistå med GAT og arbeidslister
  • Utvikling/forbedring av rutiner, prosedyrer, veiledning, ulike prosjekter, implementering av ny kunnskap, kvalitetsarbeid/forbedring, implementere forskning i virksomheten
  • Arbeide systematisk med å øke avdelingens kompetanse
  • Holder noe internundervisning selv, og er ellers fasilitator for interne kurs ved å skaffe foredragsholdere etc.
  • Finne aktuelle kurs for ansatte

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra lignende stilling vil være en fordel
  • Lederutdanning vil være en fordel
  • Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
  • Førerkort klasse B. Kommunen har tjenestebiler tilhørende hjemmetjenesten
  • Veiledningskompetanse kan være en fordel
  • Gode datakunnskaper
  • Fleksibel og positiv

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, initiativrik, fleksibel og resultatorientert
  • God arbeidskapasitet med evne til å arbeide selvstendig og finne praktiske løsninger
  • Ansvarsbevisst
  • Vi ønsker at du kan bidra til et godt arbeidsmiljø både kollegialt og faglig
  • Bidra til et godt omdømme av virksomheten
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer, selvstendige og spennende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer/samarbeidspartnere
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
  • Lønn etter avtaleverk
  • Gode velferdsordninger

 

Andre opplysninger

I lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe

Avdelingsleder

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Avdelingsleder Furumoen sykehjem

Narvik kommune – et samfunn i utvikling

Narvik kommune er et naturlig knutepunkt i hjertet av Nord-Norge og strekker seg fra Tysfjorden i sør til fylkesgrensa Troms og Finnmark i nord. Vi har om lag 22.000 innbyggere.

Narvik har alt man kan tenke seg av naturopplevelser, aktiviteter og kulturarrangementer. Her ligger Nord-Norges flotteste alpinanlegg og nasjonalfjellet Stetinden. Vi har fjell og fjorder som innbyr til alt fra toppturer, padling og dykking. Du kan spille golf i Skjomen, og du finner både kulturarrangementer og festivaler her. Vi har kort reisevei til spektakulære steder som Lofoten, Vesterålen og Hamarøy. Narvik har også jernbane til Sverige, og du kan ta toget helt til Stockholm eller resten av Europa. 

 Satsingsområdene i regionen er reiseliv, kraft og fornybar energi, blå næringer, forsvaret og grønn transport, logistikk og infrastruktur. I Narvik ligger UiT, Norges arktiske universitet. Kommunen har utstrakt samarbeid med UiT, næringslivet og Universitetssykehuset Nord-Norge. UNN Narvik er også godt i gang med å bygge et nytt topp moderne sykehus for regionen, midt i Narvik. Narvik er norsk søkerby for alpin-VM i 2027. 

Avdelingsleder – 100% fast stilling

Furumoen sykehjem er det største sykehjemmet i Narvik kommune med sine 107 plasser fordelt på 6 avdelinger, samt et dagsenter for hjemmeboende. Furumoen sykehjem har en rekke fagområder som omfatter demens, somatikk, lindring, avlastning, kartlegging og rehabilitering.

Furumoen sykehjem er et Livsgledehjem. Vi utvider vårt lederteam, og søker etter en motiverende og faglig sterk avdelingsleder som bidrar til videreutvikling av Furumoen sykehjem som et sted der det er godt å bo, besøke og arbeide.

Du vil få det daglige ansvaret for to somatiske avdelinger med til sammen 36 plasser fordelt på 4 grupper, samt personalansvar for ca. 36 årsverk. Du skal sørge for at den daglige driften utføres på en måte som sikrer tillit og omdømme, og at den er i tråd med gjeldende lover, forskrifter, vedtatte prosedyrer og målsetning.

Avdelingsleder inngår i sykehjemmets lederteam. Teamet består av avdelingsledere, fagutviklere og enhetsleder. Av disse kan du få støtte og hjelp. Samtidig som du har en sentral rolle for faglig kvalitet og utvikling i avdelingene, vil du bidra med utvikling av hele sykehjemmet.

Stillingen innebærer et godt samarbeid med resten av lederteamet, vaktbokansvarlige, livsgledeansvarlig, merkantil ressurs, driftsoperatør, renhold, tilsynslege, Tildelingskontoret, kommunens støtteenheter og fysio- og ergoterapitjenesten, samt UNN og NAV.

Du må være autorisert sykepleier. Det er ønskelig at du har lederutdanning eller erfaring som leder, samt at du har erfaring fra eldreomsorgen. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Stillingen er direkte underlagt enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Det daglige drifts-  og fagansvaret for avdelingene, med god forvaltning av avdelingenes ressurser
  • Tilrettelegging for faglig og personlig utvikling hos medarbeiderne, og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
  • Ha overordnet ansvar for HMS og kvalitetstiltak i avdelingene
  • Ha overordnet ansvar for pasientsikkerheten i avdelingen, behandle og følge opp avvik med forebygging av nye
  • Bidra til at oppgaver knyttet til Livsglede gjennomføres i avdelingene i samarbeid med livsgledeansvarlige
  • Delta på legevisitt ved behov
  • Delta i møter med pasienter og pårørende ved behov
  • Bidra til opplæring og veiledning av personalet
  • Fraværsoppfølging av ansatte
  • Bruke Visma Enterprise og ressursstyring som arbeidsverktøy
  • Gjennomføre medarbeidersamtaler og personalmøter
  • Oppdatere arbeidsavtaler for vikarer og nytilsatte i samarbeid med vaktbokansvarlige
    Inngåelse av arbeidsavtaler inntil 3 mnd.
  • Aktiv deltakelse i lederteamet og utviklingen av hele enheten

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert autorisasjon som sykepleier i Norge
  • Videreutdanning i ledelse og/eller erfaring som leder innenfor helse og omsorg
  • God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidevner
  • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode ferdigheter i bruk av IKT
  • Ønskelig med relevant etter- og videreutdanning for fagområdet
  • Erfaring fra eldreomsorg
  • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

Vi søker avdelingsleder:

  • med evne til å arbeide målrettet og strukturert, og som er ansvarlig og profesjonell i sitt arbeid
  • med engasjement for utvikling av fag og kvalitet
  • med evne til å motivere og håndtere utfordringer og uforutsigbarhet i arbeidshverdagen
  • med evne til planlegging, gjennomføring, evaluering og oppfølging av tjenesteutøvelsen i avdelingen
  • med evne til å arbeide selvstendig, være beslutningsdyktig og vise handlekraft, som også samarbeider godt i team
  • med gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter som kan inspirere medarbeiderne
  • som har god arbeids helse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med gode muligheter for faglig og personalig utvikling
  • Et godt samarbeid med lederteamet og alle de andre som jobber her
  • En god arbeidsplass i konstant utvikling
  • Utfordrende oppgaver, høyt ambisjonsnivå og flotte kollegaer
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

    Annet
    Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller minoritetsbakgrunn. Fast ansatte i Narvik kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig arbeidsavklart eller som ønsker å øke sin stillingsandel, oppfordres til å søke.

    For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, annet regelverk og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på seks måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes i søknaden, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Søker vil bli varslet om ønsket ikke tas til følge.

    Narvik kommune oppfordrer til å benytte elektronisk søknadsskjema.

Som ny i Narvik kommune tilbyr vi gratis barnehageplass og gratis SFO i 6 måneder, årskort i Narvikfjellet eller Ankenes alpinanlegg, eventuelt klippekort på et av bassengene i kommunen vår.

Seksjonsleiar intensiv

Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt-Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har om lag 4200 årsverk fordelt på 6500 tilsette, og gir eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Hovudoppgåvene våre er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forsking og opplæring av pasientar og pårørande. Vår visjon er å vere “På lag med deg for helsa di.” Vi ønskjer kvalifiserte søkarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillende politiattest. Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Seksjonsleiar intensiv

Intensiv Molde

Vi har ledig ei fast stilling som seksjonsleiar ved intensiv Molde. Tilsetting etter avtale med leiar.

Intensiv Molde er ein seksjon som har til oppgåve å behandle og overvåke kritisk sjuke pasientar i forbindelse med store operasjonar, ulykker og akutt sjukdom. Intensiv har pasientar med behov for kontinuerleg overvaking og behandling for å oppretthalde livsviktige funksjonar.

Seksjonen sine tilsette er i hovedsak intensivsjukepleiarar, men vi har også off. godkjente sjukepleiarar. Vi har eit stort fagleg fokus og er opptatt av brei tverrfagleg kompetanse innan fagområdet.
Som seksjonsleiar vil du ha ei viktig rolle inn mot SNR, og må ha gode samarbeidsevne både internt og eksternt. Seksjonsleiar rapporterer til avdelingssjef.

Er dette noko for deg er du velkomen til å søkje på stillinga!

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift og administrative oppgåver
  • Ansvar for seksjonen sine tjenester og resultat, mellom anna fagleg verksemd, kvalitet, arbeidsmiljø, økonomi- og ressursbruk
  • Personalansvar
  • Byggje relasjonar og møteplassar internt og eksternt for dialog og samhandling
  • Medansvar for avdelinga sine tjenester og resultat
  • Fagansvar og fokus på fagutvikling
  • Vidareutvikling av seksjonen sine tjenester i tråd med overordna føringar
  • Positiv og aktiv deltakar i avdelinga si leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar
  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar

Personlege eigenskapar

  • Ein synleg leiar med profesjonell haldning til leiing og utvikling
  • Evne og vilje til å utarbeide mål, og motivere sine tilsette
  • Oppnå resultat, evaluere og korrigere
  • Positiv og medverke til eit godt arbeidsmiljø
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting
  • Evne til å arbeide i ein hektisk kvardag, i eit arbeidsmiljø med høgt tempo

Vi tilbyr

  • Sterkt tverrfagleg samarbeid
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Løn etter gjeldande overeinskomstar
  • Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Underdirektør – tilsyn og klager

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar institusjon

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar institusjon med ansvar for følgjande einingar:

  • Kyrkjebø sjukeheim
  • Høyanger sjukeheim
  • Produksjonskjøkken og ernæring

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar  innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

 Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar kommunehelse med ansvar for følgjande einingar:

  • Fysioterapi, ergoterapi og hjelpemiddellagar
  • Helsetasjon og jordmor
  • Legesenter
  • Kommunepsykolog

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar  tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i eininga.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i eininga
  • har økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiarane innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • i nært samarbeid med einingsleiar organisere og prioritere tilbod og aktivitetar i
    samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte eininga sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling mellom faggrupper i eininga,     andre einingar og samarbeidspartar
  • syte for at eininga sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for      arbeidsfordeling og administrative prosedyrar og internkontroll.
  • overordna ansvar for at tilsette i eininga får opplæring og utvikling slik dette
    er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for eininga si totale verksemd, og syte for at Høyanger
    kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • sikre at alle nytilsette får tilfredsstillande innføring i eininga administrative rutinar.
  • rapportere driftsavvik i samsvar med Høyanger kommune sine rutinar og syte for naudsynte tiltak for å førebyggje driftsavvik. Føreslå tiltak for kommunalsjef dersom det krevst endring i ressursbruken.
  • delta i utviklingsarbeid
  • kjenne til og følgje gjeldande lov- og avtaleverk for arbeidslivet og Høyanger kommune sine personalpolitiske mål samt føre desse ut i praksis i avdelinga, herunder gjennomføre vedteke retningslinjer for HMT- arbeidet.

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar

Avdelingsleder korttidsavdeling

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er èn av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen. Avdelingen er plassert i Akuttmedisinsk klinikk, som ellers består av Ambulanseavdelingen, Luftambulanseavdelingen, AMK samt Longyearbyen sykehus.

Vår engasjerte og dyktige seksjonsleder gjennom de siste 5 år har valgt å gå til nye lederutfordringer utenfor UNN, og vi søker nå hennes erstatter.
Seksjonsleder er ansvarlig for utvikling og drift av Akuttmottaket, og jobber tett med assisterende seksjonsleder og fagutviklingssykepleier. I hverdagen er det tett samarbeid med Observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mot AMK.

Akuttmottaket har 28 stillingshjemler, og tar imot øyeblikkelig-hjelp-pasienter til alle fagområder i sykehuset, med noen unntak. På kveldene og nettene tar vi også hånd om polikliniske pasienter. Årlig mottas totalt ca. 15000 pasienter.

Akuttmottaket har vært, og er i en krevende tid, der covid-pandemien tar mye av fokuset. Til tross for stort press er vi en gjeng som holder humøret oppe, holder høyt faglig fokus, bryr oss om hverandre og trives godt sammen. Vi tilbyr et spennende fagmiljø og et godt arbeidsmiljø.
Personalgruppen vår er trent i å håndtere et vidt spekter av pasientforløp, deriblant mottak av traumepasienter, medisinsk og kirurgisk ustabile pasienter i tillegg til de øvrige pasientgruppene. Et mål for seksjonen er at vi skal ha kompetente medarbeidere som trives.

I Tromsø kan man boltre seg i skog og fjell sommer og vinter – i midnattssol eller nordlys. Det er godt tilrettelagte lysløyper i flere av bydelene, i tillegg til majestetiske fjelltopper i kun kort avstand fra sentrum. Godt miljø for padling, klatring, randonné, jakt og fiske. I tillegg har byen et bredt kulturtilbud med konserter, utstillinger m.m.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder er ansvarlig for drift av Akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.
  • Det er tett samarbeid med observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Vaksinestatus for covid-19 vil etterspørres dersom det er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus, men uten denne informasjon kan arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger, samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Er du den som skal lede oss videre?

Barne- og ungdomsklinikken søker ny klinikkleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BAR) dekker lokale, regionale og nasjonale behov for medisinske spesialisthelsetjenester for brukere i alder 0-18 år. Barne- og ungdomsklinikken har om lag 40 000 pasientkontakter årlig, og vi er lokalisert på Rikshospitalet og Ullevål i flere avdelinger.

Vi utreder og behandler barn og ungdom innen nyfødtmedisin, barnemedisin, nevrologi, transplantasjonsmedisin, psykososiale problemstillinger og habilitering. Vår klinikk har ansvar for nyfødtscreening og kompetansetjenester for sjeldne diagnoser.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Du er trygg i lederrollen. Den vi leter etter legger til rette for en åpen og lærende kultur. Du skal lede utviklingen av fagområdet mot fremtidens sykehus!

I denne lederrollen kreves det gode samarbeidsevner. Den rette kandidaten har helhetlig forståelse og engasjement for utviklingen av sykehuset.
Som klinikkleder har du resultatansvar for klinikkens samlede virksomhet og inngår i administrerende direktørs ledergruppe.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Utøve ledelse av klinikken i tråd med sykehusets verdier
  • Være en aktiv bidragsyter inn i ledergruppen til administrerende direktør
  • Fremme og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet
  • Legge til rette for forskningsaktivitet og fagutvikling på et ledende nasjonalt og internasjonalt nivå
  • Sørge for at klinikken utvikler, tester og etablerer nye helsetjenester understøttet av teknologiske løsninger

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdannelse på høgskole/universitetsnivå
  • Utdanning innen ledelse, organisasjon, annen relevant lederutdanning
  • Ledererfaring med dokumenterbare positive resultater
  • Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid (interesse, innsikt og forståelse)
  • Erfaring med involvering og samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner
  • Kunnskap om spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • har en systematisk tilnærming til ulike problemstillinger, men også evner å delegere arbeidsoppgaver
  • har god gjennomføringsevne
  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • er lyttende og kommuniserer proaktivt med dine medarbeidere
  • er inkluderende
  • utvikler medarbeidere og lokale ledere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning

Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse med et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • Personlig og faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Avdelingsleder

Avdelingsleder

Vi søker en erfaren, engasjert, fleksibel og løsningsorientert person med helsefaglig bakgrunn til en 100% fast stilling som Avdelingsleder ved Unicare 12Trinn på Fanafjellet i Bergen

Er Du vår fremtidige avdelingsleder?

Som avdelingsleder vil du inneha det operative ansvaret for vårt tverrfaglige spesialiserte rus- og psykiatritilbud i tett samarbeid med øvrig klinikkledelse. Det tverrfagligteamet på Unicare 12Trinn består av legespesialist, psykologspesialist, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, miljøarbeidere, rusterapeuter og sosionom.

Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter innenfor spesialisthelsetjenesten og er lokalisert på Fanafjellet i Bergen. Senteret tilbyr avrusning- og stabilisering i døgnbehandling etter 12Trinnsmetodikken til mennesker med rusavhengighet, alkohol, narkotika, medikament- og spillavhengighet ofte i kombinasjon med psykisk lidelse. Vårt personell samarbeider tett med andre deler av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten og er innen kort tid kvalitet- og miljøsertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2015 og 20014:2015

Med Mot til å mestre som felles visjon jobber vi etter verdigrunnlaget Engasjert – Kompetent – Respektfull. Våre behandlingsforløp er tverrfaglig og individuelt organisert, bidrar til økt funksjons- og mestringsevne, livskvalitet og sosial deltagelse.

Unicare12Trinn er en kompetansebedrift bestående av 35 engasjerte ansatte og behandler i overkant av 100 pasienter pr år, rundt 8500 liggedøgn i året. Sentret har Helfo godkjenning.  Unicare 12Trinn har moderne fasiliteter med 29 beboerrom og er lokalisert i naturskjønne omgivelser.
Unicare 12Trinn er et rehabiliteringssenter i kontinuerlig utvikling som vil kreve et godt og verdibasert lederskap med tydelig struktur, optimal organisering og god økonomisk styring.

For mer informasjon om Unicare 12Trinn se våre nettsider:  https://unicare.no/tjenester/rus-og-avhengighet-12trinn/

Unicare 12Trinn er et av 10 sentre i vår rehabiliteringsdivisjon i Unicare.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for daglig operativ drift i henhold til inneværende Helfo godkjenning
  • Personal-, økonomi og fagansvar i driften
  • Daglig styring av tverrfaglige team i samarbeid med den øvrige ledergruppen
  • Styring av ressursbruk, bemanningsplaner og delegering av oppgaver i teamet
  • Sikre og arbeide med ansattes kompetanseutvikling i tverrfaglighet
  • Sikre at egen og teamets utførelse av vedtatte arbeidsoppgaver er i overenstemmelse med lovgiving, senterets avtaler og interne prosedyrer
  • Aktiv deltagelse, samhandling og informasjonsarbeid med eksterne samarbeidspartnere for å fremme bruk av Unicare 12Trinns rehabiliteringstjenester og ressurser
  • Avdelingsleder må kunne bidra operativ ved behov
  • Bidra til å skape en fremtidsrettet klinikk

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig 3 årlig høyskoleutdanning med norsk autorisasjon
  • Formell lederutdanning og dokumentert praktisk ledererfaring. Betydelig erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for formell utdanning.
  • Dokumentert erfaring med personalledelse, gjerne av tverrfaglige team
  • Erfaring med budsjettansvar og økonomisk forståelse
  • Interesse for rehabilitering og erfaring fra rusmiddelfagfeltet vil vektlegges
  • Dokumentert erfaring fra organisering og ledelse av turnusarbeid
  • Inneha gode generelle datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Du er en strukturert, effektiv, løsnings- og resultatorientert person med god gjennomføringsevne, som raskt tar ansvar og kontroll over dine ansvarsområder
  • Du vil være leder og må inneha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt ha høy arbeidskapasitet, og evne til å lede deg selv og andre
  • Du evner og trives med å jobbe i tverrfaglige team
  • Du jobber målrettet, fokuserer på muligheter og løsninger fremfor hindringer og problemer, og gjennomfører det du igangsetter
  • Du lar deg engasjere og har også evnen til å inspirere og motivere andre, og skape endring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi tilbyr

  • Deltakelse i et fremoverlent og tverrfaglig lederteam
  • Fellesskap og et godt arbeidsmiljø med mange høyt kvalifiserte kollegaer organisert i tverrfaglige team
  • Konkurransedyktige betingelser med gode lønns- og pensjonsvilkår
  • Store faglige og personlige utviklingsmuligheter i et ungt, positivt og fremadrettet arbeidsmiljø
  • Stillingen rapporterer til Daglig leder

Unicare 12 Trinn på Fanafjellet utenfor Bergen (tidligere 12 Trinnsklinikken) er en privat leverandør til det offentlige innenfor Tverrfaglig Spesialisert Rusbehandling (TSB), via Fritt Behandlingsvalg. Unicare 12 Trinn tilbyr døgnbehandling for alkohol-, medikament-, rus- og spillavhengighet. Klinikken benytter det velprøvde 12-trinnsprogrammet, et program for å komme tilbake til et liv fritt fra avhengighet. Programmet er livssynsnøytralt, der ulike livssyn respekteres på samme måte som i vårt samfunn for øvrig. Pasienter henvises fra fastleger via helseforetak og vurderingsenheter.

Unicare Norge er et av Norges største private leverandører av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering somatikk, rus og psykiatri og vi har bred leveranse av habiliteringstjenester. Med «mot til å mestre» som felles visjon jobber vi aktivt etter verdiene Engasjert, Kompetent og Respektfull. Vi tar samfunnsansvar ved å sikre befolkningens helse og livskvalitet, og bidrar til at flere kommer tilbake i arbeid etter sykdom og skade. Vi utvikler det unike ved hvert tjenestested og står sterkt sammen.

Unicare Norge består av 1100 faglig sterke og dedikerte medarbeidere og omsetter for 753 millioner NOK pr år. Vi jobber systematisk med å redusere negativ miljøpåvirkning og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vår hovedeier er G Square Capital som er en ledende helseinvestor i Europa. Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. Vi er representert med enheter i Halden, Moss/Jeløy, Fredrikstad, Tønsberg, Asker, Bærum, Hokksund, Oslo, Lørenskog, Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Lillehammer, Sandnes, Karmøy, Fanafjellet i Bergen, Røros og Indre Fosen utenfor Trondheim.

Vær alltid observant og husk personvern for din egen del. Gjennom søknadsprosessen bes det aldri fra vår side om bankinformasjon/BankID og andre personlige og/eller sensitive data.

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle prehospitale tjenester.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning og videreutvikling av prehospitale tjenester. Du evner å samarbeide, involvere og å skape forankring for utviklingen av våre tjenester blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. Som person er du både lyttende og beslutningsdyktig, med gode gjennomføringsevner. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og en foretaksledelse med god tone og godt humør.

Vi ønsker en klinikksjef med faglig innsikt og analytiske evner, du balanserer fag og ledelse,  og ser hva vi lykkes med, men utfordrer også når det trengs. Du har god forståelse av organiseringen av helsetjenesten med akuttmedisinsk kjede, legevakt og pasientflyt.

Prehospitale tjenester består av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Fordelt i fylket har vi 17 ambulansestasjoner, med til sammen 30 bilambulanser. Båtambulansen er i Øksfjord og Havøysund. Prehospital klinikk har sykepleiere ved luftambulansens tre fly med base i Alta og Kirkenes. AMK sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Arbeidssted: Hammerfest, Kirkenes eller Alta.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelse av visjoner, mål og virksomhetsplan for prehospitale tjenester
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt i tett samarbeid med øvrige klinikker/sykehus og kommuner
  • Ansvar for å påse at prehospitale tjenester har god internkontroll
  • Ansvar for pasientreiser
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i prehospitale tjenester inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i prehospitale tjenester, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Erfaring med gjennomføring av strategi- og utviklingsprosesser
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og klinikkens resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale, samt 6 mnd. prøvetid
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strømGenerell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Seksjonsleder Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Klinikk for laboratoriemedisin, Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi, Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Avdeling for mikrobiologi ved Oslo Universitetssykehus (OUS) har virksomhet ved Rikshospitalet og Ullevål sykehus og utfører laboratoriebasert infeksjonsdiagnostikk for pasienter innlagt ved Oslo-sykehusene og fra pasienter i primærhelsetjenesten. I tillegg utføres infeksjonskontroll av blodgivere og transplantasjonsdonorer. Avdelingen har et bredt repertoar innen virologisk, serologisk, bakteriologisk, parasittologisk og mykologisk diagnostikk og utfører årlig nesten 1,5 millioner analyser. Under den pågående pandemien utfører avdelingen også et stort antall SARS-CoV-2 analyser og har tatt på seg flere nasjonale oppgaver inkludert utprøving av nye metoder og forskningsoppgaver. Avdelingen har også regionale oppgaver samt nasjonale referansefunksjoner for diagnostikk knyttet til HIV, syfilis, cytomegalovirus, toksoplasmose, medisinsk mykologi og molekylær parasittologi.

Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Bakteriologi; Medisin; Forskning; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak; og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen har også tilknytning til Universitet i Oslo, Det medisinske fakultet. Miljøet er faglig spennende, lærerikt og periodevis hektisk.
Ved Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi er det ledig fast stilling for seksjonsleder. Seksjonen har til vanlig 41ansatte fordelt på tre enheter: Enhet for molekylærdiagnostikk og virologi og Enhet for serologi på Ullevål og Enhet for virologi og infeksjonsimmunologi på Rikshospitalet. Under pandemien har seksjonen også hatt ansvar for vårt storvolumlaboratorium («Pandemilab») for analysering av SARS-CoV-2.

De fleste av de nasjonale referansefunksjonene har tilknytning til seksjonen.

Seksjonen har et engasjert personale og et omfattende og spennende diagnostisk repertoar som er i kontinuerlig endring, se www.ousmik.no (Brukerhåndbok for mikrobiologi) for detaljer.

Foreløpig er avdelingen delt på to lokalisasjoner (Rikshospitalet og Ullevål sykehus), men skal samles på én lokalisasjon i Livsvitenskapsbygget i 2026-27 som ledd i etableringen av Nye OUS. Avdelingen ønsker å ansette en engasjert og motiverende seksjonsleder til å lede og å videreutvikle seksjonen.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder skal lede og koordinere seksjonens drift samt fornye og videreutvikle virksomheten ved seksjonen.
  • En viktig oppgave blir konsolidering av seksjonen og forberedelser til fysisk sammenslåing av de nåværende enhetene ved Rikshospitalet og Ullevål i Livsvitenskapsbygget.
  • Den som ansettes har personalansvar og økonomisk ansvar både når det gjelder å sette opp budsjett og budsjettoppfølging.
  • Ansvar for den faglige utvikling av Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi i nært samarbeid med legene ved Medisinsk seksjon.
  • Det er et nært samarbeid med Seksjon for utvikling om etablering av nye, og vedlikehold av eksisterende molekylærdiagnostiske analyser. I tillegg har seksjonen egen utviklingsaktivitet.
  • Den som ansettes har ansvar for at det tilrettelegges for samarbeid med andre seksjoner og avdelinger innenfor gitte rammer.
  • Oppfølging og videreutvikling av kvalitetsarbeidet på enhetene er et viktig ansvarsområde.
  • Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse på minimum bachelor-nivå.
  • Utdanning i ledelse vil bli vektlagt.
  • Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Erfaring fra diagnostisk arbeid innen molekylærdiagnostikk og/eller infeksjonsserologi er ønskelig.
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig/evt Muntlig og skriftlig norskkunnskaper (minimum nivå B2).

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Er grunnleggende interessert i infeksjoner og infeksjonsdiagnostikk.
  • Har grunnleggende interesse for rasjonell laboratoriedrift.
  • Evner å motivere medarbeidere.
  • Evner å stimulere til samarbeid mellom ulike personellgrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En variert arbeidsplass og avdeling med høyt faglig nivå innen medisinsk mikrobiologi.
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte.
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram.
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
  • Lønn etter avtale.

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via annonsen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.

Studieleder

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Studieleder ved bachelor i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Studieleder

Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå, blant annet innen sykepleie. Fakultetets sykepleieutdanning er en av de største i Norge, med opptak av nærmere 500 studenter hvert år fordelt på studiestedene Bergen og Oslo. Fakultetet har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Sandnessjøen, Sandvika og en spennende portefølje med stort potensial for videre utvikling, samordning og samarbeid. Fakultetet har et nært samarbeid med høgskolens ph.d.- programmer om undervisning, veiledning og utvikling. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet med flere tilhørende forskningsgrupper.

Desember 2021 flytter VID Bergen inn i nye flotte lokaler på Haraldsplass, tett integrert med den kliniske virksomheten ved Haraldsplass Diakonale Sykehus. Fra og med januar 2022 etableres to institutter under Fakultet for helsefag, der denne stillingen vil ligge inn under Institutt for sykepleie.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsefag er det ledig åremålsstilling som studieleder med ansettelse fra 1. mars 2022, eller etter avtale.

Det søkes etter en person som kan ivareta ledelsesfunksjonen knyttet til 3. studieår ved bachelorutdanningen i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Den som ansettes tilbys 100 % fast stilling innplassert på førstenivå eller som høgskolelektor avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes får i åremålsperioden permisjon fra sin faste ansettelse i vitenskapelig stilling. Studielederstillingen utgjør 60 % og er en åremålsstilling med midlertidig ansettelse på fire år (UHL§6-4) med mulighet for forlengelse. I de resterende 40% av stillingen tillegges oppgaver som vitenskapelig ansatt.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med muligheter for varierte oppgaver:

Studieleder leder virksomheten innenfor eget studielederområde inkludert praksis, studiekvalitet og daglig drift av utdanningsprogrammet.

Studieleder leder den faglige og pedagogiske utviklingen i programområdet i samarbeid med FoU-leder, pedagogisk koordinator og andre studieledere.

Studieleder leder og disponerer ressurser, har personal- og økonomiansvar, samt forvaltnings- og driftsoppgaver.

Studieleder rapporterer til instituttleder og har medansvar for fakultetets og høgskolens samlede utvikling og resultat.

Arbeids- og ansvarsområder

  • daglig ledelse av bachelor sykepleie 3. studieår
  • personalansvar for medarbeiderne tilknyttet 3. studieår, per i dag 10 ansatte
  • bidra med tilrettelegging av FoU-arbeidet for de vitenskapelig ansatte
  • implementering og drift av ny studieplan
  • bidra til strategisk og langsiktig utdanningsportefølje og tilhørende FoU-profil
  • bidra til realisering av vedtatte strategier
  • ansvar for en bærekraftig utvikling der ressursene benyttes effektivt, i samsvar med  budsjettrammer og  målsettinger
  • ha medansvar for oppfølging av VIDs kvalitetssystemer for å sikre høy kvalitet i utdanningen
  • tilrettelegge for utvikling av eksternfinansiert virksomhet

Kvalifikasjonskrav

  • autorisert sykepleier
  • fortrinnsvis førstekompetanse, minimum mastergrad/hovedfag, på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på norsk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • søkere som ved ansettelse i utdannings- og forskerstilling ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier, fortrinnsvis fra kommunehelsetjeneste og/eller psykisk helsevern
  • innsikt i og kunnskap om, regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • god kunnskap om helse- og utdanningssektoren
  • god digital kompetanse, med interesse for studentaktive læringsformer og digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Ønskede egenskaper

  • motiverende og inkluderende lederstil
  • evne til å sikre et godt beslutningsgrunnlag, fatte beslutninger og være løsningsorientert
  • evne til å samarbeide og til å motivere og bygge relasjoner
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • evne til å være framtidsrettet
  • evne til å holde i en sak gjennom hele prosessen fra start til sluttføring
  • komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Generelle kriterier

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

For ansettelse som høgskolelektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høyskole eller tilsvarende.

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger,  VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse og Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse ved VID.

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil, ved behov, oversendes sakkyndig komité for vurdering av kompetanse.

Vi tilbyr

  • et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder med avlønning i tråd med høgskolens gjeldende lønnspolitikk for lederstillinger. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Ved behov for sakkyndig vurdering av faglig kompetansenivå, vil ytterligere dokumentasjon etterspørres.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 15.desember 2021

Tiltredelse: 1. mars 2022 eller etter avtale

Arbeidssted: VID Bergen

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Kontaktinformasjon

De som er interessert i stillingen som studieleder, bes om å kontakte prodekan Anita Lyssand, tlf. 99204007, for ytterligere informasjon om stillingenes innhold.

Daglig leder/Styrer NKS Fayehagen

Lederstilling

Fayehagen er en avlastningsbolig for ungdommer med multifunksjonshemming og store hjelpebehov.  Det er en ideell virksomhet, eiet av Bergen sanitetsforening. Vi ønsker å videreutvikle virksomheten og å legge til rette for innovasjonsprosesser som sikrer medvirkning både fra brukere, pårørende og personale. Til dette omfattende arbeidet trenger vi en fremtidsrettet og dynamisk leder, som har lederkompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser og som samtidig har en solid helsekompetanse i bunn. Vår nåværende styrer går av med pensjon.

I tillegg til ansvar for videreutvikling av virksomheten har leder ansvar for:

–       Budsjett-, økonomi- og personal.

–       Faglig ansvar for forsvarlig drift av virksomheten med oppfølging av brukere i forhold til lovverk og gjeldende regelverk

–       Samarbeid med kommunen og andre relevante instanser

Ønsket kompetanse

–       Vernepleier, ergoterapeut, eller annen helsefaglig kompetanse

–       Master i ledelse, omstilling eller innovasjon

–       Ledererfaring

–       Direkte erfaring fra samarbeid med brukere

Lønn etter gjeldende regelverk ifh til utdanning og kompetanse. Pensjonsavtale i KLP.

Søknadsfrist 22.11.21

Tiltredelse innen 01.04.22.

Spørsmål kan rettes til styreleder Helén Botnevik

Fayehagen ligger på Møhlenpris i Bergen i en eldre villa og er en byomfattende spesialavlastningsbolig som gir tilbud om avlastning til familier med multifunksjonshemmede barn, unge og unge voksne bosatt i Bergen. Vi har 7 plasser fordelt på 20 brukere i alder fra 16 år. Fayehagen har 21 årsverk i turnus.

Vi har driftsavtale med Bergen kommune.

Daglig Leder

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Kommunalsjef helse og omsorg

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.

Seksjonsleder

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Overvektspoliklinikk og endo/diabetespoliklinikken i Moss

Har du lyst å gjøre noe annerledes?
Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre?
Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?
Da er du kanskje personen vi leter etter!
Du trenger ikke være helsepersonell.

Poliklinikkområde 10 består av fagområdene sykelig overvekt, endokrinologi og diabetes fordelt på to poliklinikker beliggende i Sykehuset Østfold Moss. Vi er nå på utkikk etter en leder som er samlende, engasjert og nytenkende og som vil bidra til videre utvikling av seksjonen.

Som seksjonsleder ved poliklinikkområde 10 blir du en del av ledergruppen i avdeling for akuttgeriatrisk og endokrinologisk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for seksjonen. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for
oppfølging fra avdelingssjef. Som ny i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt fadder.

Poliklinikkene har 20 svært erfarne, dedikerte og dyktige medarbeidere som jobber selvstendig med selvstendige konsultasjoner. Det er fokus på tverrfaglig samarbeid og det jobber flere forskjellige yrkesgrupper i avdelingen. Det er ansatt sykepleiere, klinisk ernæringsfysiologer, brukerrepresentanter som kursholdere og psykolog. Legene er ansatt i en annen seksjon hvor personalansvaret ligger til avdelingssjef. Fysioterapeuter jobber også delvis i avdelingen, men personalansvaret ligger utenfor avdelingen. Det forventes at du bidrar til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen. Stikkord for pasientbehandling er i tillegg til det fagspesifikke: Endring og motivasjon og man bruker motiverende intervju som metode.

Fremtidens helsevesen vil kreve store endringer av oss, spesielt opp mot samarbeidet med primærhelsetjenesten. Mye av det vi jobber med i disse poliklinikkene har store samarbeidsflater opp mot kommunen.

Hvordan vi skal få til det samarbeidet i fremtiden er en spennende utfordring vi håper du vil være med å løse.

Tverrfagligsamarbeid er en drivende faktor, både i samarbeid med andre enheter i Moss men også ved Sykehuset Østfold Kalnes.

1. gangs intervjuer avholdes 23. november 2021. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre et godt arbeidsmiljø ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekrutering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), eller annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Leder for Brukerrommet

Bergen kommune søker etter leder for Brukerrommet

Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Strax-huset), som har en lang og stolt historie som strekker seg 27 år tilbake i tid. MO-Gyldenpris har i denne perioden vært en pioner og et flaggskip i Norge innen helse- og sosialtjenester til rusavhengige. MO-Gyldenpris utgjør i sammen med de andre MO-sentrene i Bergen, et samlet tilbud etter anbefalingene til Stoltenbergutvalget.

Innen rusfeltet har det skjedd store endringer siste årene, både lokalt og nasjonalt, og MO-Gyldenpris har de siste fem årene vært i kraftig vekst og utvidet sitt tilbud med to nye avdelinger. Dette har vært en krevende periode for alle som har jobbet ved MO-Gyldenpris og Bergen kommune satser nå hardt for at MO-Gyldenpris skal gjenreises som være en tydelig og trygg arbeidsplass som yter faglig gode tjenester til målgruppen.

En svært sentral stilling i dette arbeidet er avdelingsleder ved Brukerrommet, som vi nå ønsker å rekruttere. Som leder for ett av to brukerrom i Norge, vil du være sentral i utformingen av fagfeltet på lokalt og nasjonalt nivå. Som leder for Brukerrommet skal du lede 19 årsverk med engasjerte og høyt kompetente medarbeidere og du må du evne å skape tillit, trygghet og respekt mellom ansatte og ledelse både på Brukerrommet og på tvers av alle tjenester ved MO-Gyldenpris, men også med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Som nevnt er rusfeltet generelt, og Brukerrommet spesielt, i en periode med sterk utvikling både faglig og på systemnivå. Dette innebærer bl.a. å sikre ta i bruk av nytt pasientjournalsystem (EPJ), registreringssystem og kvalitetssystem. Vi søker derfor etter en avdelingsleder som brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring. person med kompetanse og vilje til å lede denne utviklingen.

Avdelingslederstillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til enhetsleder ved MO-Gyldenpris.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
  • Styrke samhandlingen internt og eksternt
  • videreutvikle Brukerrommet faglig og sikre drift i henhold til lov og forskrift
  • Sikre god bruk av EPJ, registreringssystem og kvalitetssystem
  • personalansvar inkl. kompetanse- og medarbeiderutvikling
  • sikre godt samarbeid med brukergruppe, pårørende og ulike fagmiljøer
  • ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
  • sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder

Kvalifikasjoner

  • Krav om 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
  • Krav om videreutdanning innen rus, psykisk helse eller annen relevant tilleggsutdanning. Lang og bred erfaring innen fagfeltet kan kompensere for manglende videreutdanning.
  • Krav om påbegynt eller fullført ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole / universitet, vektlegges
  • krav om gode resultater innen ledelse med personalansvar
  • krav om gode IT-kunnskaper
  • krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper

  • resultatorientert og beslutningsdyktig
  • gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere
  • tydelig på forventninger og tilbakemeldinger
  • løsningsorientert og gode samarbeidsevner
  • evne til etisk refleksjon, og må kunne jobbe etter Bergen kommune sine etiske retningslinjer
  • et sterkt ønske og evner til å drive systematisk kvalitetsforbedring
    personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • mulighet for å være med på laget til en etat som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen helse- og omsorgstjenester
  • målsetting om å bli et «Utviklingsfyrtårn» i Bergen kommune
  • utfordrende arbeidsoppgaver med utviklings og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • veiledning
  • fleksibel arbeidstid
  • inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  • lønn etter avtale

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Foruten hovedkontoret i Oslo, har vi 19 fylkeslag, tre syn- og mestringssentra, førerhundskole og ett bo- og mestringssenter. Forbundet har i alt ca. 300 ansatte. Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der svaksynte og blinde får hjelp til å mestre dagliglivet på nytt.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Vil du lede Norges største rehabiliteringssenter for svaksynte og blinde? Hurdal syn- og mestringssenter har 50 ansatte, og i tillegg er 20 likepersoner knyttet opp til kursvirksomheten. Utover det brukes senteret også til eksterne konferanser.

Nå søker vi etter en engasjert og samlende daglig leder.

Senteret som er et topp moderne kurs- og konferansesenter, ligger i naturskjønne omgivelser ved Hurdalsjøen, ca en time fra Oslo og 35 minutter fra Gardermoen.

Vi forventer at du som daglig leder er tydelig, motiverende og opptatt av å gi de ansatte de beste forutsetninger for å kunne gi gjestene et best mulig opphold ved senteret. Du har relevant utdannelse og ledererfaring. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper, målstyring og evne til gjennomføring.

Prioriterte ansvars- og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede og utvikle ledergruppen og øvrige ansatte
  • Videreutvikle rehabiliterings- og habiliteringstilbudet i samarbeid med Blindeforbundets administrative og politiske ledelse
  • Resultat-, budsjett-, markedsførings- og HMS ansvar.
  • Sikre drift i henhold til gjeldende lovkrav, samt føringer fra Norges Blindeforbund

Vi kan tilby:

  • Å bli en del av en organisasjon som gjør en forskjell
  • En stilling der du både jobber med ledelse, mennesker og drift av et stort anlegg med fasiliteter ute og inne
  • Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
  • God opplæring i arbeidsoppgaver og i det å jobbe med og for svaksynte og blinde
  • Lønn iht Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, lønnstrinn 88, kr. 712.000, og kompensasjon for overtidsarbeid kr. 33.540,- per år, samt 7 ekstra fridager i året.

Om du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på tlf. 23 21 50 88.

Søknad og CV sendes på e-post til: personal@blindeforbundet.no eller per post til: Norges Blindeforbund, Personalavdelingen, Pb. 5900 Majorstuen, 0308 Oslo

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Høgskolen i Innlandet har over 16 000 studenter, 1300 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, samt virksomhet på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Høgskolen i Innlandet bygger sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som skal sette spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Vi utvikler en institusjon med høy faglig kompetanse med mål om å oppnå universitetsakkreditering.

Vår visjon er «Sterkere sammen».

Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig spennende stilling som seksjonsleder

Seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskapInstitutt for sosialvitenskap og veiledning er det ledig stilling som seksjonsleder ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Institutt for sosialvitenskap og veiledning (ISV) driver utdanninger innen barnevern, vernepleie, sosialt arbeid, karriereveiledning, og tverrfaglig arbeid med barn, unge og familier. Instituttet er lokalisert på Lillehammer og vi har ca 65 ansatte og 1000 studenter.

Ansatte ved instituttet er bl.a. knyttet til forskningsgruppene Unge og utenforskap, Samproduksjon i forskning, Funksjonshemming og deltakelse, Barn og unges oppvekst og sosialisering og Forskningsgruppe i karriere og veiledning.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. For tiden er det avsatt 70% til seksjonsledelse ved seksjon for barnevern, sosialt arbeid og vernepleie.

Kontakt:

Dekan, Ingrid Guldvik, Tel: +47 61 28 80 59, Mob: +47 938 43 072, e-post: ingrid.guldvik@inn.no

Instituttleder Erik Hagaseth Haug, Tel: +47 61 28 82 58, Mob: +47 917 08 016, e-post:erik.haug@inn.no

Ansvar og oppgaver

  • Lede arbeidet med å bygge opp og utvikle seksjonen
  • Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
  • Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
  • Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
  • Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
  • Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
  • Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp.
  • Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
  • Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
  • Bidra aktivt til HINNs arbeid med likestilling og mangfold
  • Etter nærmere avtale: Drive undervisning og eget FoU arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kvalifikasjoner

  • Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av instituttets fagområder. Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende.
  • Det er ønskelig at den som tilsettes har profesjonsutdanning fra en av profesjonene ved seksjonen
  • Relevant ledererfaring, særlig innenfor personalledelse og/eller faglig ledelse på operativt nivå vil bli vektlagt
  • Lederutdanning er en fordel
  • Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
  • Innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold
  • Erfaring fra undervisning og/ eller forskning er ønskelig
  • Det forventes generelt god IKT-kompetanse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav

Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.

Personlig kompetanse:

  • Evne til å utøve operativ ledelse
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse
  • Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
  • Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
  • Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
  • Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Hvordan søke

Søknad og CV registreres elektronisk via “søk stillingen”

Søknaden må inneholde:

  • Søknadsbrev
  • Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
  • Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
  • Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
  • Publikasjonsliste
  • Inntil 8 arbeider til vurdering

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Kontaktinformasjon ligger som lenke i søknadsskjema.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
  • Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
  • For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se HINN som arbeidsgiver

Seksjonsleder akuttmottak UNN Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder akuttmottak UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er en av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen.

 

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder er ansvarlig for drift av akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.

Det er tett samarbeid med observasjonsposten i forhold til kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom akuttmottaket og observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket. Det er etablert faste  møtepunkter mellom AMK og ledelsen i akuttmottaket og observasjonsposten.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Seksjonsleder Allmennpsykiatrisk poliklinikk C

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 28 overleger og 13 leger i spesialisering, samt 32 psykologspesialister og 50 psykologer under spesialisering. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og syv poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Vi har en tydelig- og fagorientert grunntenkning som har fokus på resultatskapning for våre pasienter og ansatte. Du vil få muligheten til å delta i videreutvikling av dagens tjeneste i tett samarbeid med våre samarbeidspartnere. Vi ønsker å legge til rette for at pasientene har en aktiv medvirkning i sin behandling, gjerne i samarbeid med sine pårørende, og best mulig utnytter sine ressurser og muligheter for mestring.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C er lokalisert på Nøtterøy og har som oppgave å utrede og behandle affektive lidelser i den voksne befolkningen i Vestfold i henhold til nasjonale retningslinjer og pakkeforløp. Inntaksvurderinger foregår ved poliklinisk inntaksmøte for DPS og vurderinger gjøres i samsvar med den nasjonale prioriteringsveilederen. Vi har en solid og dyktig faggruppe som består av overleger, leger i spesialisering, psykologspesialister, psykologer under spesialisering og spesialsykepleiere innen psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling
  • Deltakelse i DPSets polikliniske inntaksarbeid
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

  • Gjerne spesialist i psykiatri/psykologi
  • Søkere med 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring innen ledelse er også velkomne til å søke.
  • Ledererfaring er ønskelig.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder vil ivareta det faglige så vel som det driftsmessige lederskapet.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Du har evnen til å inspirere, samarbeide og kommunisere på tvers av profesjoner og nivåer
  • Du har god rolleforståelse og lojalitet til styringskrav.
  • Du har evne til å bidra og  skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  • Du har god gjennomføringskraft og er en pådriver for god faglig utvikling i seksjonen
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere og lederkollegaer med bred faglig kompetanse.
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Lederutvikling
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Kommunalsjef Helse og velferd

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef Helse og velferd

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset ii grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef

Vi søker en fremtidsorientert og løsningsorientert lagspiller
I Nittedal kommune arbeider vi for å sikre alle innbyggere god helse og velferd. Vi er en kommune i vekst med ca. 25.000 innbyggere. Vi er opptatt av tverrfaglig samarbeid, utvikling og kvalitet i våre tjenester.

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for institusjoner, hjemmetjenestene, tilrettelagte tjenester, tildeling, legetjenesten, NAV, samt psykisk helse og rus. I tillegg kommer stabsrelaterte funksjoner. Sektorens budsjett er på ca. kr 500 mill.

Nittedal kommune ønsker å videreføre satsningen på utvikling innen sektorens ansvarsområde. Kommunalsjefen er helt sentral i oppfølgingen av kommunens strategiplan for helse, velferd og mestring. Det pågår bl.a. arbeid med etablering av nytt helsehus, nye tjenestebeskrivelser, samt annen utvikling basert på nasjonale og lokale føringer.

Du bør ha interesse for medborgerskap, recovery-tankegang, mestringsperspektivet og nettverksarbeid. Stillingen innebærer også samarbeid med våre kompetansesentre og deltagelse i forskningsprosjekter som bidrar til å utvikle tjenestene. Sektoren er påmeldt Nasjonalt læringsnettverk for Gode pasientforløp og er engasjert i regionale nettverk både på kommunalsjefnivå og innen de mer fagrettede funksjonene.

Utover gode kunnskaper innenfor sektorenes ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen samt samspillet politikk og administrasjon. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen.

Vi søker deg som kan vise til gode resultater og som har tro på at de beste resultatene oppnår vi sammen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk utvikling av sektoren
  • Overordnet budsjett og resultatansvar for hele sektoren
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Legge til rette for og gjennomføre politiske beslutninger på sektorens område
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommune

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring også på strategisk nivå, gjerne fra en tilsvarende overordnet stilling
  • Kunnskaper om og god forståelse for sektorens ansvarsområde samt de nasjonale reformene som driver utviklingen av sektoren
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner, samt tverrsektorielt samarbeid. Interesse for digitalisering og velferdsteknologi samt utvikling av kommune 3.0 vil være et pluss
  • God forståelse for samspillet politikk og administrasjon, gjerne med erfaring fra kommune eller fylkeskommune og med kunnskaper om politisk saksbehandling
  • God økonomi og organisasjonsforståelse, herunder dokumentert evne til god økonomistyring
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og gjerne med videreutdanning innen ledelse
  • Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper

  • Løsningsorientert, omstillings- og endringsvillig
  • Evne til å samle organisasjonen mot felles mål og sikre god gjennomføring. Du er en lyttende lagleder med gode samarbeidsevner
  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Gode relasjonelle ferdigheter med evne til å støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Evne til planlegging, styring og oppfølging
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Kommunen har et personalpolitisk mål om: – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering. Politiattest må foreligge før tiltredelse. Vi vil også opplyse om at Nittedal kommune fra 2017 er en tobakksfri kommune.

Avdelingsleder avdeling Tett oppfølging

Avdelingsleder

NAV Molde, Avdeling Tett oppfølging

Vil du bli med å lede og utvikle NAV Molde med viktige samfunnsoppgaver? Er du energisk og utviklingsorientert? Vi har fra 01.12.2021 ledig en stilling til en motivert avdelingsleder med stort pågangsmot som vil jobbe i et pulserende og nyskapende miljø.

Har du gode kommunikasjonsevner og skaper gode relasjoner i kontakt med brukere, samarbeidspartnere og dine medarbeidere? Har du tillitt og tro på at alle ønsker å gjøre en god jobb? Spiller du på lag med dine medarbeidere, lederkollegaer og samarbeidspartnere? Da kan du være den vi leter etter!

NAV Molde er en kompetansebedrift med ca. 80 medarbeidere og med et solid fagmiljø. Virksomheten er utviklingsorientert og har høye ambisjoner. Vi ønsker å være en innovativ og framtidsrettet tjenesteleverandør og legger vekt på brukerinvolvering, samhandling og et sterkt kompetansemiljø. Gjennom vår innsats får flere mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og være sikret inntekt. Vi yter arbeids- og velferdstjenester til Molde kommunes ca. 32.000 innbyggere. Gjennom partnerskapet har stat og Molde kommune felles ansvar for driften av NAV Molde og skal sikre et samordnet tjenestetilbud. NAV Molde er organisert med fire avdelinger: avdeling Stab og økonomi, avdeling Oppfølging ung, avdeling Oppfølging voksen og avdeling Tett oppfølging.

Vi leter etter en leder for avdeling Tett oppfølging.

Avdelingen har ansvar for våre tiltak i egen regi – IPS (Individuell jobbstøtte), IPS ung, Utvidet oppfølging (Supported Employment) og Utvidet oppfølging opplæring – samt koordinering av markedsarbeidet til NAV Molde.

Avdelingens oppgaver har et bredt faglig spekter og lederen vil ha ansvar for ca. 17 faglig dyktige medarbeidere, som er ansatt både i stat og Molde kommune. Vi har behov for en leder som skaper tillitt, gode relasjoner og engasjement, og som er god på samarbeid. Det kreves stor grad av fleksibilitet, fokus på utviklingsarbeid, prosess- og kompetanseledelse, samt evne til å lede en organisasjon i stadig endring, der omstillingstakten er høy.

Arbeidsoppgaver

  • Du har personalansvar for avdelingens medarbeidere
  • Du har resultat- og fagansvar for oppgavene som ligger til avdelingen
  • Du skal samarbeide med andre aktuelle aktører og andre enheter i kommunen – som for eksempel ledelse i DPS, i Enhet for rus- og psykiatritjenester i Molde kommune, Molde voksenopplæring, andre NAV kontor, regional IPS rådgiver
  • Du har ansvar for koordinering av kontorets markedsarbeid i samarbeid med kontorets lederteam og andre markedsfunksjoner i regionen
  • Du er en aktiv medspiller i kontorets lederteam og skal bidra til helhetlige løsninger i kontoret til beste for våre brukere. Du bidrar til å realisere lederteamets visjon «Sammen om mestring og utvikling»
  • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø for avdelingen og kontoret, bygger felles engasjement og kultur

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor, gjerne innen ledelse i offentlig sektor, samfunnsfag og/eller helse- og sosialfag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring

Vi ønsker at du har:

  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • Erfaring fra teamarbeid eller teamledelse
  • Erfaring fra prosess- og kompetanseledelse
  • Kjennskap til IPS (Individuell jobbstøtte) eller Supported Employment
  • Kunnskap om arbeidsmarkedet i regionen og erfaring fra arbeidsmarkedsarbeid
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter og erfaring fra digital ledelse
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Evne til å se sammenhenger mellom styringsdokument og gjennomføring i praksis i avdelingen

Personlige egenskaper

  • Du har et menneskesyn og holdninger i samsvar med NAV sine verdier
  • Du er genuint interessert i mennesker og samfunnsoppdraget til NAV
  • Du har brukerfokus og gode serviceholdninger
  • Du må evne å håndtere balansegangen mellom å være en forvalter av et regelverk og å kunne skape gode relasjoner i kontakt med brukere og samarbeidspartnere
  • Du er en god relasjonsbygger
  • Du har evne til å samarbeide og koordinere
  • Du er fleksibel og har evne til å lete etter kompromisser og gode løsninger for å skape resultater
  • Du er strukturert, tydelig, direkte og målrettet
  • Du gir tillitt til og støtter dine medarbeidere
  • Du har evne til å se ressursene i hver enkelt medarbeider
  • Du har godt humør, er deltakende, synlig og til stede, og ser og viser omsorg for dine medarbeidere
  • Du er nytenkende, initiativrik og en pådriver for utvikling
  • Du har evne til å motivere og inspirere, skape felles engasjement og kultur

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • En dynamisk arbeidsplass med vekt på utvikling, kunnskapsdeling og humor
    Aktive og engasjerte kollegaer
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 626 100 – 665 700. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønn blir trukket 2%)
  • Våre personalordninger

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Drømmer du om en meningsfylt jobb i kommunehelsetjenesten? Da har vi en stilling for deg!

Omsorgstjenester Øren yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen i Drammen kommune. Virksomheten består av hjemmetjenester, langtidsinstitusjon Hamborgstrøm bo- og servicesenter, Filten servicebolig og Villa Fredrikke, et dagaktivitetstilbud for personer med demens. Vi samarbeider på tvers i virksomheten, og «vi gjør det sammen». Læring, kvalitet og tverrfaglighet er våre grunnpilarer.

Vår avdelingsleder på Hjemmetjenester Øren har fått nye muligheter og slutter etter mange år i Drammen kommune. Vi søker hennes etterfølger.
Avdelingen er samlokalisert på Hamborgstrøm bo- og servicesenter, hvor også våre 2 andre hjemmetjenesteavdelinger holder til. Distriktets fysio- og ergoterapitjenester holder også til i disse lokalene. Avdelingen har ca. 24 årsverk.

Avdelingen samarbeider tett med ulike instanser i kommunen, og internt med de 2 andre hjemmetjenesteavdelingene i virksomheten. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle tjenesten.
Avdelingsleder rapporterer til virksomhetsleder

Målsettingen er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo hjemme. Troen på mestring og involvering som verdi, vil være sentrale temaer i lederrollen.

Vi ser etter deg som vil være med på å videreutvikle avdelingen og jobbe med kontinuerlig forbedring.
Du evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til å benytte beste og neste praksis.
Du har ledererfaring og er trygg i rollen som leder.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteutvikling, budsjettoppfølging, fag- og personalansvar.
• Være med å skape godt samarbeid på tvers av enheter og profesjoner både internt og eksternt
• Evne til å se muligheter fremfor begrensinger og bidrar i virksomhetens strategiarbeid.
• Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, samt gi faglig og personlig vekst for våre ansatte
• Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere, både internt i egen kommune og eksterne som f.eks spesialisthelsetjenesten og fastleger.
• Bruker -og pårørendesamarbeid, samt oppfølging av brukersaker

Kvalifikasjoner

Utdanning.
• Høyskole/universitet – 3 årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med formell lederkompetanse.
• Relevant ledererfaring vektlegges

Kvalifikasjoner
• Det er særlig ønskelig med ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester
• Lederutdanning – lang og relevant erfaring kan kompensere for dette
• God økonomi- og budsjettforståelse
• God forståelse og erfaring med turnusarbeid
• God kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
• Kunnskap om utviklingene av velferdsteknologi, hvorav mestring og trygghetsskapende teknologi er vesentlig for våre tj
• Ønskelig med kjennskap til kommunal sektor og forvaltningspraksis (Bestiller /utførermodellen)
• Digital modenhet – erfaring fra systemer som GAT, Gerica, EQS, UBW og Framsikt er en fordel.
• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne, tilsvarende nivå B2

Andre krav: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Vi ønsker en leder med evne til å spre arbeidsglede og engasjement
• Har evne til å se helhet og løfte blikket.
• Drammen kommune har et stort fokus på heltidskultur. Avdelingsleder må derfor være en aktiv pådriver og samtidig utvikle gode løsninger rundt dette.
• Skal tilrettelegge for faglig og personlig utvikling og vekst hos sine ansatte.
• Bidra til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø ved avdelingen, være raushet i samhandling, god til å lytte, akseptere ulikheter, tåler meningsforskjeller og være imøtekommende.
• Samarbeid og finne løsninger på tvers er en grunnpilar i virksomheten, og det forventes at avdelingsleder bidrar aktivt til dette.
• Du er resultatorientert og innovativ
• Personlige lederegenskaper/egenhet blir høyt vektlagt

Vi tilbyr

Et godt og utviklende arbeidsmiljø.
Faglige utfordringer.
En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
Kompetente medarbeidere
Svært gode utviklingsmuligheter
Gode pensjonsordninger
Lønn etter gjeldene tariff og kommunes lønnspolitikk, oppstart etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen

Seksjonsleder – Lungemedisinsk avdeling

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Seksjonsleder

Lungemedisinsk avdeling, Klinikk for lunge- og arbeidsmedisin

Lungemedisinsk avdeling har lokaler i Akutt – hjerte – lungesenteret. Avdelingen består av to sengeenheter, dagenhet, poliklinikk og medisin – og lungeovervåkning

Vår seksjonsleder går over i en annen stilling ved avdelingen og nå søker vi deg som ønsker å ta denne veldrevne enheten videre inn i framtida. Med på laget får du ca 40 dyktige og faglig engasjerte spesialsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere og postverter som sammen skaper et godt arbeidsmiljø.

Ved LU2 –sengeenhet behandles i hovedsak pasienter med behov for 24 timers oppfølging på grunn av sykdomstilstand og / eller pleiebehov. De hyppigste lidelser er astma, kols og emfysem. I tillegg er det pasienter med lungeemboli, pneumothorax, infeksjoner i lungene og sykdommer i lungevevet og lungekreft.

Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, er direkte underlagt avdelingssjef sykepleie og samarbeider tett med de øvrige 4 seksjonslederne ved Lungemedisinsk avdeling og avdelingssjefen.
God opplæring og lederstøtte vil blir gitt!

Arbeidsoppgaver

  • personalledelse
  • ansvar for daglig drift, fag, kvalitet og effektiv forvaltning av ressursene innenfor godkjente rammer
  • stedfortreder for seksjonsleder ved sengeenhet LU3

Kvalifikasjoner

  • sykepleier / relevant spesialsykepleier
  • ledererfaring er ønskelig
  • videreutdanning i ledelse eller relevant mastergrad er ønskelig

Personlige egenskaper

  • evne og lyst til å lede LU2  i en tid med store muligheter og utfordringer
  • gode kommunikasjons – og samarbeidsevner
  • personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • et utviklende og spennende fagmiljø med stort fokus på kvalitet
  • et godt og trygt arbeidsmiljø
  • pensjonsordning, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring
  • tiltredelse etter avtale

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder – Fyllingsdalen Korttidssykehjem

Har du lyst å jobbe i et nyskapende, aktivt og spennende fagmiljø?

Fyllingsdalen sykehjem er et moderne, nyskapende og aktivt sykehjem. Her finner du en engasjerende og givende arbeidsplass i et godt læringsmiljø. Sykehjemmet tilbyr et bredt spekter innenfor eldreomsorg, fordelt på et Korttidsykehjem og et Demenssenter.

Vi har nå ledig avdelingslederstilling ved Korttidssykehjemmet. Korttidsykehjemmet har 96 plasser fordelt på tre avdelinger. Den ledige stillingen er på en avdeling som har 32 somatiske korttidsplasser.  Stillingen innebærer arbeid på dagtid.

Ved Fyllingsdalen sykehjem får pasientene behandling og pleie av høy kvalitet. Vi skal gi trygg og god omsorg med fokus på livskvalitet og mestring.
Vi søker nå engasjerte og dyktig avdelingsleder som vil være en del av et kompetent og tverrfaglig team ved et innovativt og spennende sykehjem

Arbeidsoppgaver

  • Du er en god og tydelig rollemodell for våre ansatte
  • Du bidrar med  å skape et trygt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Du har personal -og økonomiansvar for driften i avdelingen
  • Du har fagansvar for avdelingen i samarbeid med 2 fagledere
  • Du sikrer et godt samarbeid i institusjonen og med samarbeidspartnere
  • Du er ansvarlig for utarbeidelse av årsturnus og  har en aktiv rolle i heltidskulturarbeid
  • Du blir en del av vårt lederteam som sammen har ansvaret for sykehjemmets drift og utvikling

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier
  • Det er krav om relevant videreutdanning, annen relevant ledererfaring kan vurderes
  • Det er ønskelig med dokumenterte gode lederresultater og erfaring med forbedringsarbeid
  • Det er ønskelig med erfaring fra årsturnusarbeid
  • Beherske norsk godt muntlig og skriftlig.
  • Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må ha bestått B2 test (test i norsk høyere nivå)
  • Søker må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende leder som har stor gjennomføringskapasitet
  • Du har godt humør og gode samarbeidsevner
  • Du er fleksibel, løsningsorientert og nysgjerrig
  • Du evner å skape entusiasme og motivere dine medarbeidere
  • Du arbeider strukturert, målrettet og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende lederstilling og et viktig samfunnsoppdrag
  • Høyt faglig nivå med fokus på kompetanseheving
  • Støttende og engasjert ledelse og gode kollegaer som gir det litt ekstra
  • Betydelig mulighet for påvirkning, innflytelse og personlig utvikling.
  • Gratis innendørs parkering for bil og sykkel

Seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg

Seksjonsleder

Kristiansund kommune søker seksjonsleder til Seksjon for forvaltning, helse og omsorg (tidl. Enhet for tildeling og koordinering).

Vi søker en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av helse og omsorgssektoren i kommunen, da seksjonen skal ivareta et enhetsovergripende perspektiv og tildele tjenester fra flere tjenesteutøvende enheter.

Seksjon for forvaltning, helse og omsorg er Kristiansund kommunes kontaktpunkt for innbyggere og samarbeidspartnere som søker om, eller ønsker informasjon om kommunale helse- og omsorgstjenester. Seksjonen har p. t 12 ansatte, og er organisert i kommunalsjefens stab.

Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som seksjonsleder ansvar for enhetens overordnede ansvarsområde; tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Vi ønsker å utvikle mestringsorienterte ledere som har fokus på de tre overordnede ansvarsområdene når lederen planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.

Kvalifikasjonskrav

  • master i rettsvitenskap
  • helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelornivå med relevant juridisk tilleggsutdanning, samt relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling kan også vurderes
  • tilleggsutdanning innen ledelse
  • relevant ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner

  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet 

 Personlige egenskaper

  • god rolle- og oppgaveforståelse
  • målrettet, strukturert og løsningsorientert
  • dine arbeidskollegaer beskriver deg som en lagspiller

Vi tilbyr

  • en arbeidsplass med fokus på å effektivisere og utvikle tjenestetilbudet
  • en variert og spennende arbeidshverdag
  • et nettverk med andre ledere

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 64 000 innbyggere og 5500 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold og kun en times tid fra Oslo. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Er du lederen vi ser etter til vår nye avdeling?

Avdelingsleder Nygård bo- og behandlingssenter avdeling G

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssenterne er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bo- og behandlinsssenter (bbs) har i dag 126 plasser fordelt på seks avdelinger, hovedsaklig langtidsplasser for personer med demens og somatisk sykdom. Vi er i gang med en spennende endringsprosess og utvides til snart å bli ett av de største bo- og behandlingsenterne i Norge med tilsammen 180 plasser. En flott ramme for bruk av ny teknologi og videre utvikling av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Den nye avdelingen opprettes som et trinn i utvidelsen. Avdelingslederstillingen skal ivareta lederansvar for 22,5 årsverk i turnus dag/kveld. Natt er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingsleder skal bistå enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du deltar i institusjonens ledergruppe sammen med 8 andre ledere. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål.

Vi tilbyr deg faglig engasjerte kollegaer, som har fokus på personsentrert omsorg.  Vi er opptatt av å rekruttere ildsjeler som brenner for verdighet, vist i synlige handlinger. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra:1. januar eller etter avtale

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
  • Relevant ledererfaring
  • Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå er en fordel
  • Intresse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
  • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
  • God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
  • Relevante IKT-kunnskaper  og interesse for velferdsteknologi
  • Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
  • Ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetinger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

  • Du kan jobbe selvstendig og prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  • Du arbeider strukturert, planmessig og resultatorientert
  • Du har evnen til å motivere andre og jobbe mot felles mål
  • Du kan stille krav og gi utfordringer
  • Du har gode samarbeis- og kommunikasjonsevner
  • Du er fleksibel, engasjert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Arbeid i et trivelig og positivt miljø
  • Støtteordninger for kompetanseheving
  • Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
  • Fleksitidsordning
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
  • Personalhytte

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP for sykepleiere. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Generalsekretær

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.

Enhetsleder for omsorg

Aure kommune har vel 3.500 innbyggere og ligger nord i Møre og Romsdal på grensa til Trøndelag. Kommunen med sin flotte natur med fjell, skog, hav og skjærgård, ligger sentralt plassert som nabokommune til Kristiansund og ca 2 timers biltur til Trondheim. Vi har et allsidig næringsliv innen primær-, marin-, maritim-, olje/gass-, reiseliv- og handel/servicenæringen, et aktivt idretts- og kulturliv og gode oppvekst- og levekår for både små og store, bl.a. full barnehagedekning. For ytterligere opplysninger vises til vår hjemmeside: www.aure.kommune.no

Kommunen er organisert etter tonivåmodellen med rådmann, rådgivere i stab / fellestjenester og 6 linjeledere. Kommunen har utstrakt interkommunalt samarbeid på en rekke fagområder

Enhetsleder for omsorg

Vil du bli vår nye kollega i ei tid med spennende endringer og utvikling av omsorgssektoren i Aure kommune? Vi har ledig enhetslederstilling for omsorg!
Vi ser etter en tydelig, uredd og beslutningsdyktig leder med gode kommunikasjons og samhandlingsferdigheter. Enhet for omsorg omfatter hjemmetjenesten, habilitering- og demensomsorg og sykehjemmene. De tre tjenestestedene har en leder hver som rapporterer til enhetsleder omsorg.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Om stillingen
Enhetsleder inngår i rådmannens strategiske ledergruppe som består av rådmann, økonomisjef, personalleder, enhetsledere for henholdsvis oppvekst, helse- og familie, kultur og næring, pleie- og omsorg, plan og drift og service og utvikling.
Som en del av strategisk ledergruppe, må det påregnes å ta en del saksbehandling og utredningsarbeid på dette nivået.

Sentrale oppgaver og ansvar i stillingen

  • Hovedoppgaven er ledelse der både samhandling og kommunens interesser skal stå i fokus
  • Overordnet faglig ansvar for enheten
  • Overordnet drift, organisering og utvikling av enheten og tjenesteleveransene
  • Planlegge, lede og styre enheten innenfor økonomiske rammer
  • Kommunisere klare mål og forventninger både for organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Motivere til høy ytelse og kontinuerlig forbedring av tjenesteleveransene
  • Bidra til å skape helsefremmende arbeidsplasser
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere, brukere og pårørende
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer inne helse og omsorg
  • Representere rådmannen i det politiske hovedutvalget

Kvalifikasjoner

  • Relevant helseutdanning på bachelornivå eller høyere er et krav
  • Relevant lederutdanning og erfaring med å lede andre ledere
  • Relevant praksis fra kommunal/offentlig virksomhet
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring, budsjett og økonomiplaner
  • Engasjement knyttet til økt digitalisering og implementering av velferdsteknologi
  • Kjennskap og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Kjennskap til aktuelt lov- og avtaleverk
  • Evne til og erfaring med etisk refleksjon

Personlige egenskaper/lederstil

  • Du er en tydelig, modig, involverende, målrettet og synlig leder.
  • Du motiverer og trygger til felles innsats for utvikling av tjenester med høy kvalitet, samt klarer å se kommunen som helhet
  • Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederjobb, er beslutningsdyktig og resultatorientert og en god strateg
  • Du har god forståelse for økonomi og rammebetingelser, har evner til å utøve tydelig lederskap, få til omstilling og rasjonell drift
  • Lederstilen preges av relasjonelle ferdigheter, du er støttende, du er en veileder og ser utviklingsmuligheter. Du er visjonær og har fokus på gode prosesser og involvering
  • Du kommuniserer resultater, identifiserer utfordringer og følger opp tiltak
  • Du samhandler godt med samarbeidspartnere i og utenfor enheten
  • Du behersker norsk godt, både skriftlig og muntlig og evner å formulere gode saksfremlegg og notater

    Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.

Vi kan tilby

  • En utfordrende lederstilling med krevende oppgaver
  • En spennende jobb med svært gode muligheter for læring og utvikling av deg selv som leder
  • Veiledning og støtte i en dyktig stab
  • Dyktige og aktive kollegaer som gjør hverandre god og sammen skaper et godt arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale

Søknad sendes

Aure kommune godtar kun elektroniske søknader. (Godkjente vitnemål og attester sendes ved forespørsel eller tas med på intervju).
Innsendte vitnemål og attester blir ikke returnert.
Oppgi referanser i søknaden.
Tilsetting skjer i h.h.t. en hvertid gjeldende lover, avtaler og regelverk.

Underdirektør vergemål

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Sosial- og vergemålsavdelinga. Våre hovedansvarsområder er å arbeide for at statlige vedtak, mål og retningslinjer innen barnevern, sosialtjenesten i NAV, familiepolitikken og vergemålsområdet blir fulgt opp. Vi er 28 medarbeidere med tverrfaglig kompetanse fordelt på sosial- og familieseksjonen og vergemålseksjonen.

Vil du lede folk som bryr seg om folk?

Underdirektør vergemål

Vi søker en engasjert leder for vergemålsseksjonen hos Statsforvalteren i Nordland. I denne stillingen har du personal-, økonomi- og fagansvar for seksjonen og du inngår i statsforvalterens utvidede ledergruppe. Som leder hos Statsforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Du må ha stor arbeidskapasitet og trives med å ha mange baller i lufta. Du inspirerer dine medarbeidere, er en god sparringspartner og bidrar til å finne gode løsninger. Du har god rolleforståelse og er trygg på deg selv.

Gjennom din jobb som leder hos oss vil du møte og samarbeide med mange  mennesker i ulike roller og posisjoner, både internt og eksternt. Dette krever at du er trygg på samhandling og relasjonsbygging.

Du må regne med å reise litt i jobben.

Avdelinga er i en omorganiseringsprosess med to av de andre avdelingene i embetet: Helse- og omsorgsavdelinga og oppvekst- og utdanningsavdelinga. Utfallet av omorganiseringsprosessen vil kunne medføre endringer i ansvarsområde.

Vergemålsseksjonen:

Vergemålseksjonen består av 15 dedikerte medarbeidere med faglig bredde og allsidig erfaring. Vi har en portefølje på ca 4200 løpende vergemål og forvalter mer enn 1,2 mrd. kroner på vegne av barn og voksne. I arbeidet vårt har vi stort fokus på rettssikkerhet og den enkeltes integritet og verdighet.

Seksjonens arbeidsoppgaver er blant annet avgjørelser om vergemål, kontrollere og gi tillatelse til en rekke privatrettslige beslutninger og forvalte midler. Vi skal også føre tilsyn med vergene, drive opplæring, samt veilede publikum og brukere av disse tjenestene.

Vi søker deg som har:

  • Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen jus, helse og omsorg eller økonomi
  • Stor interesse for ledelse, gjerne ledererfaring
  • God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk
  • En strukturert arbeidsmetode og evne til å overholde tidsfrister
  • Relevant arbeidserfaring

Utdanningskravet kan fravikes dersom du har lang og relevant erfaring, i tillegg til relevant utdanning på bachelornivå.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 690 000,- – kr 730 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør Merete Troli tlf. 992 59 464 e-post fmnomtr@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Seksjonsleiar ved Intensiv Volda

Seksjonsleiar 

Intensiv Volda

Visste du dette om Volda?

Midt i det beste Norge kan by på av fjord og fjell finn du Volda. Opplev dei ville og vakre Sunnmørsalpane med alt frå enkle ruter og oppmerka stiar i flate fjelldalar til utfordrande klatreturar og fantastiske toppturar. Vi byr også på eit særs blomstrande kultur- og idrettsliv og eit framoverlent høgskule miljø. Det er gode kommunikasjonar med flysamband til Bergen og Oslo frå Ørsta/Volda lufthamn.

Fast 100% stilling som seksjonsleiar ved Intensiv Volda frå 01.01.2022.

Intensivseksjonen i Volda er ein kombinert medisinsk/kirurgisk seksjon. Seksjonen har også ansvar for recovery- og dagkirurgiske pasientar. Dei fleste tilsette har spesialutdanning i intensivsjukepleie.

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift og utvikling i seksjonen
  • Koordinere samarbeid mellom ulike yrkesgrupper og tenester
  • Personal-, budsjettansvar
  • Legge til rette for kvalitet, arbeidsmiljø og fagleg utvikling
  • Delta som konstruktiv resurs i Klinikk Volda si leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Vi søkjer etter ein erfaren intensivsjukepleiar gjerne med leiarutdanning eller – erfaring
  • Kjennskap til  personal- og økonomioppfølgjing
  • Kjennskap til bruk av relevante IT-verktøy

Personlege eigenskapar

  • Synleg leiar med profesjonell haldning til leiing og utvikling
  • Evne og vilje til å utarbeide mål og motivere sine tilsette
  • Resultatorientert, tydleg og strukturert
  • Gode kommunikasjons-, samarbeids – og formidlingsevner

Vi tilbyr

  • Sterkt tverrfagleg samarbeid
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Løn etter gjeldande overeinskomstar
  • Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål m.m. blir scanna og lasta opp som vedlegg til søknaden.

Vil du gjere ein forskjell? Vi i Helse Møre og Romsdal gir spesialisthelsetenester til alle innbyggjarane i fylket. Med våre omlag 6500 tilsette er vi ein skapande og nytenkande organisasjon som kvar dag står på for at pasientane skal få best mogleg helsetenester. Vi har ei leiande rolle innan forsking og utdanning, men har også sterke fagmiljø knytt til teknisk drift, økonomi og HR. Våre sjukehus finn du i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund, og i tillegg har vi behandlingsinstitusjonar innan rehabilitering, psykisk helsevern og rusbehandling. Vi legg til rette for gode og inkluderande arbeidsmiljø prega av openheit og respekt. Uansett kva stilling du søkjer, så skal vi bidra til at du får utvikle deg og di kompetanse på ein stad kor det verkeleg tel. Bli med på laget!

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede ann i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di – slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

Vi minner om at du kan få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Vi vurderer ei slik oppmoding og tar kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til følgje.

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal 

Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Velkommen til Trysil: Naturens fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, cirka 21 mil nord for Oslo via Elverum, og 4 mil fra den nye internasjonale flyplassen Scandinavian Mountains i Sälen, Sverige.

Trysil kommune er en attraktiv kommune å arbeide i, bo i og flytte til. Det pågår nå en stor tilrettelegging av boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda.

Folketallet har økt jevnt de siste årene, og vi er nå rundt 6 600 innbyggere. I vinterhalvåret er vi en av Innlandets største «byer» som følge av at aktiviteten i og rundt Trysilfjellet nær tidobler innbyggertallet. Vi er Norges desidert største skidestinasjon og en av Skandinavias beste sykkeldestinasjoner. 

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et aktivt næringsliv og stolte tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda har et rikholdig handels- og servicetilbud. I og rundt Trysilfjellet finner du mange friske aktivitetstilbud både vinter og sommer. Trysil har en offensiv bredbåndstrategi, og alle husstander vil innen utgangen av 2022 ha tilgang til høyhastighetsbredbånd.

I Trysil er det seks kommunale og fem private barnehager, tre kommunale og en private barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha både barnehagegaranti og læreplassgaranti.

Trysil kommunes toppledelse består av kommunedirektør og tre kommunalsjefer; helse, omsorg og sosial, oppvekst og kultur, og forvaltning og teknisk drift. Stabs- og støttefunksjonene er delt i tre avdelinger; lønn og personal, økonomi og informasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeid med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre rundt 860 ansatte utgjør til sammen 680 årsverk. 

Sammen leverer vi våre tjenester med respekt, likeverd, medvirkning og åpenhet og vilje til endring.

Vil du bidra til strategisk utvikling av fremtiden helsesektor ? – Vi søker Kommunalsjef helse, omsorg og sosial

Da vår nåværende kommunalsjef har fått nye utfordringer søker Trysil kommune en ny fremtidsrettet og løsningsorientert lagspiller.

Dette er topplederstillingen for deg som ønsker å ha posisjon og mulighet til å påvirke og utvikle kommunens helse- og omsorgssektor.

I samarbeid med interne og eksterne aktører vil du sørge for å oppnå mest mulig integrerte og brukerrettede tjenester. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og utøver den strategiske ledelsen innenfor sin sektor på vegne av kommunedirektøren. I dette ligger også tett samarbeid med folkevalgte organer, inkludert ansvaret for å organisere og følge opp hovedutvalg for helse, omsorg og sosial.

Kommunalsjef for Helse, omsorg og sosial har ansvar for overordnet planlegging, styring og evaluering av sektorens fagenheter og stab.  Sektoren har totalt rundt 400 årsverk og et netto budsjett på ca kr. 260 mill.

Sektorens ledetråd er ut i fra et helhetlig menneskesyn å levere integrerte tjenester i ett reelt brukerperspektiv. Vi følger mottoet: Hva er viktig for deg ?

Sektoren har sterk tradisjon for innovasjon og aktiv deltagelse i regionale fora og andrelinjens samarbeidsorganer, i tråd med Trysil kommunes motto: Stavtaket foran.

Sektoren har fokus på kompetanseutvikling blant ledere og ansatte.

Kommunen skal i løpet av 2021 vedta ny samfunnsdel av kommuneplanen.

Arbeidsoppgaver

Hovedarbeidsområder

Styre og lede en bred og stor sektor i kommunen med faglig, økonomisk og personalmessig ansvar

Initiere utviklingsarbeid innenfor egen sektor med samarbeid mellom sektorens ulike fagområder

Samarbeide og samhandle på tvers av sektorene i Trysil kommune

Sørge for at saker som legges fram for politiske organer er forsvarlig utredet, og iverksette politiske vedtak for sektoren

Samarbeide med eksterne aktører lokalt, regionalt og nasjonalt

Ivareta og fremme Trysil kommunes verdier og arbeidsgiverpolitikk

 

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på høgskole- eller universitetsnivå med fagkrets innenfor helsefag og erfaring fra ett eller flere av

virksomhetens fagområder. Du har videreutdanning innenfor ledelse.

Gode lederegenskaper med ledererfaring innen fagfeltet, helst fra offentlig sektor og gjerne fra strategisk toppledernivå.

God økonomiforståelse og økonomistyring.

Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en kommunalsjef som

Er en trygg, tydelig og synlig leder som tør, vil og kan.

Er en pådriver, inkluderende, initiativrik og utviklingsorientert.

Evner å innta et helhetsperspektiv på tjenesten, lokalt, regionalt og sentralt

Evner å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere deretter

Evne til å sette seg inn i gjeldende lovverk og tariffbestemmelser

Bidrar til å skape gode relasjoner og samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte, folkevalgte og innbyggere

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

En spennende og krevende topplederstilling

Gode muligheter til å påvirke utviklingen av Trysil kommunens tjenestetilbud

En dynamisk organisasjon med kompetente medarbeidere

Et kommunestyre og et politisk hovedutvalg som har ambisjoner, nedfelt i strategiplaner, for sektoren

Gode betingelser – lønn etter avtale og god, offentlig tjenestepensjonsordning

Klinikksjef Hammerfest sykehus

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, klinikk Alta og Sàmi klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef Hammerfest sykehus

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle Hammerfest sykehus, og etter hvert lede et av Norges mest moderne sykehus. Nye Hammerfest sykehus tas i bruk i 2025. I tillegg til et nytt og moderne sykehus legges det opp til en spennende samarbeidsmodell med Hammerfest kommune og Norges arktiske universitet (UiT), som er unik i landssammenheng. De tre samarbeidspartnerne Finnmarkssykehuset, UiT og Hammerfest kommune har integrerte arealer i sykehuset. Hammerfest sykehus gir tilbud innenfor akuttmedisin, kirurgi/ortopedi, indremedisin, gynekologi/føde, pediatri, fødeavdeling, barnehabilitering, rus og psykiatri.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning for utviklingen av nye Hammerfest sykehus. Du evner å samarbeide, involvere og skape forankring for utviklingen av sykehuset blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. I arbeidet mot ferdigstillelsen av det nye sykehuset er det avgjørende å ha god kontroll på oppfølging og gjennomføring i henhold til tidsfrister samtidig som du ivaretar ansatte, brukere og Finnmarkssykehusets interesser.

Dine beslutninger vil ha betydning for de mange tusen innbyggere som årlig benytter seg av sykehusets tjenestetilbud. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og foretaksledelse med god tone og humør.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelsen av visjoner, mål og virksomhetsplan for sykehuset
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt innad i sykehuset, med samarbeidende klinikker/sykehus og kommunene
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i avdelingen inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for å legge til rette for forskning og utvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i eget sykehus, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Ønskelig med erfaring fra prosjektstyring og/eller implementering av utviklingsarbeid
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, dokumentert evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og sykehusets resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

    Generell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Avdelingsleder legevakt

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Avdelingsleder legevakt

Rehabilitering og lokalmedisinske tjenester

Vil du lede en av Norges største legevakter inn i fremtiden? Er du trygg i lederrollen, har et øye for nye løsninger og er opptatt av samarbeid og teambygging, så er kanskje dette jobben for deg! Kristiansand legevakt står overfor store endringer både innenfor teknologi og strategi for å sikre at vi leverer gode tjenester med høy kvalitet til våre innbyggere. Legevakten er planlagt inn i et nytt Helsehus i løpet av 6-7 år og i løpet av denne perioden skal legevakten gjennom en 3 årig innovasjonsprosess med egen prosjektleder. Det blir en spennende, men krevende prosess som du som leder vil delta i sammen med gode faglige kollegaer, gode lederkollegaer, medisinskfaglige rådgivere og sammen med en kommune som satser på fremtiden

Kristiansand legevakt søker ny avdelingsleder til en veletablert og utviklingsfokusert legevakt. Legevakten består av en hovedlegevakt på EG og en legevaktstasjon på Tangvall og gir legevaktstjenester til i overkant av 160 00 innbyggere gjennom døgnet. Du blir leder for både sykepleiere og leger med god akuttmedisinsk kompetanse som leverer legevaktstjenester til totalt 7 kommuner.  Med deg i lederteamet har du god støtte av teamkoordinatorer, fagkoordinator, medisinskfaglige rådgivere samt enhetsleder.
Kristiansand legevakt inngår som en av 8 avdelinger i enhet for lokalmedisinske tjenester. De andre avdelingene er Valhalla helsesenter for korttidsopphold, Kommunal Responssentertjeneste, Øyeblikkelig hjelp døgnopphold, Rehabiliteringsavdeling på Kløvertun og TISK (testing, isolasjon, smittesporing og karantene)

Avdelingsleder skal utøve ledelse i tråd med kommunens og kommunalområdets verdigrunnlag, strategiplan og gjeldene lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter (inkludert budsjett).
Avdelingsleder vil ha delegert resultatansvar for økonomi, personell og fag.
Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder og inngår i dennes lederteam.

Arbeidsoppgaver

–          Delegert ansvar for økonomi, personal og fagansvar i avdelingen
–          Samhandling med andre enheter og tjenester i kommunen- samt eksterne samarbeidspartnere
–          Drift og utvikling av tjenester i avdelingen
–          Legge til rette for god faglig standard og godt samarbeid mellom faggruppene i avdelingen

Kvalifikasjoner

–          Autorisert sykepleier. HPR nr registreres i CV
–          Administrativ utdanning av minimum et års varighet (60 studiepoeng), kandidater som ikke innehar det må si seg villig til å ta utdanningen.
–          Ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet
–          Relevant arbeidserfaring og forståelse for den akuttmedisinske kjeden
–          Erfaring fra HMS arbeid og forståelse for partssamarbeid med tillitsvalgt og VO
–          God IKT kompetanse og kunnskap om turnusarbeid

God norsk fremstillingsevne både skriftlig og muntlig
–          Må kunne fremvise politiattest av nyere dato

Personlige egenskaper

–          Vi søker en person som er trygg i lederrollen, har tydelige lederegenskaper med gode samarbeidsevner og høy gjennomføringsevne
–          Har evne til å motivere medarbeidere og skape gode relasjoner
–          Er løsningsorientert og er en god kommunikator
–          Har evne til å forene og utvikle fag, systemer, rutiner og kultur i avdelingen
–          Tåler å stå i krevende situasjoner

Vi tilbyr

–          Et spennende og tverrfaglig miljø
–          En avdeling i utvikling
–          Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
–          Faglig dyktige og engasjerte kollegaer
–          Lønn, pensjon og betingelser etter gjeldende kommunalt regel- og avtaleverk.

Avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid

Engasjert avdelingsleder med erfaring innen psykisk helsearbeid søkes til avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter

Har du ledererfaring innen psykisk helsearbeid – vil du bli med på å utvikle gode tjenester, heltidskultur og utvikle medarbeiderskap? Da er dette muligheten for deg!

Avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter er en avdeling for personer med alderspsykiatriske og rusrelaterte utfordringer/sykdom. Avdelingen ble etablert i 2017 og er i stadig utvikling. Vår avdelingsleder har vært med siden oppstart, men har valgt å takke ja til en ny utfordring i egen hjemkommune.  Avdelingen trenger nå en ny leder som kan bidra til videre utvikling av avdelingen.

Avdelingen har 16 beboere fordelt på 2 bogrupper. Avdelingen tilbyr observasjonsopphold av varierende varighet. I disse oppholdene gjøres faglige vurderinger som danner grunnlag for videre bo- og tjenestetilbud i kommunen.

Ta også en titt på videoen nedenfor. Filmen ble laget av «Aldring og helse» og gir en god beskrivelse av avdelingen.

Som del av Nye Asker kommune vil du som leder av avdeling 1 ved Nesbru bo- og omsorgssenter få anledning til å sette ditt eget preg og utvikle avdelingen i samsvar med verdiene raus, nær, modig og skapende.  Ledere i Asker kommune skal samhandle på tvers av virksomheter og tjenesteområder, samt tenke på individets og fellesskapets beste.

Våre avdelingsledere skal være gode rollemodeller, ha tydelige forventninger til medarbeidere, ha forståelse for forholdet mellom politikk og administrasjon samt stimulere til læring og arbeidsglede på en støttende og inkluderende væremåte. Virksomheten har startet et arbeid med heltidskultur for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.

Ble du nysgjerrig – send oss en søknad!

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, økonomi- og fagansvar for avdelingen.
  • Bygge felles kultur som sikrer likeverdige tjenester
  • Planlegge og tilrettelegge for videreutvikling av våre tjenester.
  • Omstillings- og endringsarbeid.
  • Motivere til læring og fornyelse.
  • Delta i aktuelle prosjekter
  • Legge til rette for samhandling med pårørende, innbyggere og nærmiljø for bedre måloppnåelse.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier.
  • Videreutdanning innen ledelse og psykisk helsearbeid er ønskelig.
  • Erfaring innen psykisk helse- og rusutfordringer
  • Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet på tilsvarende organisasjonsnivå.
  • Erfaring med endringsledelse og tverrfaglig samarbeid
  • Forståelse for og erfaring med økonomi og rammebetingelser.
  • Kan bruke datasystemer og evner å sette seg inn og benytte nye systemer som velferdsteknologiske løsninger
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, fremmedspråklig må dokumentere bestått C2

Personlige egenskaper

  • Høy integritet og tillitsskapende, bygger gode og trygge relasjoner og evne til å gripe muligheter og oppnå resultater sammen med andre.
  • Viser mot til å stå i krevende situasjoner
  • Gode strategiske og analytiske egenskaper
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner.
  • Gjennomføringsevne
  • Bidrar til involvering og forankring i personalgruppen
  • Er tydelig og beslutningsdyktig
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å bygge en ny kommune og som legger vekt på trepartssamarbeid
  • Arbeid i en innovativ virksomhet med fokus på utvikling
  • Mulighet for faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram og utvikle deg som leder.
  • Deltagelse i en stor ledergruppe
  • Gode styringssystemer
  • God kvalitetsutvikling satt i system.
  • Verdibasert ledelse og teamarbeid.
  • Fagsterke, motiverte og inkluderende kolleger.
  • Spennende og varierte arbeidsdager.
  • Arbeide med å implementere heltidskultur i virksomheten for å få flere kontinuitetsbærere i tjenesten.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Det er krav om godkjent politiattest for den som ansettes i stillingen.

Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Seksjonsleder

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4100 årsverk og om lag 5400 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Seksjonsleder

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C

Er du en inspirerende og motiverende leder? Har du fokus på kvalitet og liker utfordringer? Da må du lese videre!

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) er lokalisert i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 28 overleger og 13 leger i spesialisering, samt 32 psykologspesialister og 50 psykologer under spesialisering. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og syv poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Vi har en tydelig- og fagorientert grunntenkning som har fokus på resultatskapning for våre pasienter og ansatte. Du vil få muligheten til å delta i videreutvikling av dagens tjeneste i tett samarbeid med våre samarbeidspartnere. Vi ønsker å legge til rette for at pasientene har en aktiv medvirkning i sin behandling, gjerne i samarbeid med sine pårørende, og best mulig utnytter sine ressurser og muligheter for mestring.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk C er lokalisert på Nøtterøy og har som oppgave å utrede og behandle affektive lidelser i den voksne befolkningen i Vestfold i henhold til nasjonale retningslinjer og pakkeforløp. Inntaksvurderinger foregår ved poliklinisk inntaksmøte for DPS og vurderinger gjøres i samsvar med den nasjonale prioriteringsveilederen. Vi har en solid og dyktig faggruppe som består av overleger, leger i spesialisering, psykologspesialister, psykologer under spesialisering og spesialsykepleiere innen psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

  • Det helhetlige ansvar for seksjonens pasientbehandling, arbeidsmiljø, resultatoppnåelse, og videreutvikling
  • Deltakelse i DPSets polikliniske inntaksarbeid
  • Deltakelse i videreutviklingen av tjenesten i tett samarbeid med kommunale samarbeidspartnere
  • Deltakelse i videreutviklingen i retning av økt myndiggjøring av tjenestemottakerne
  • Seksjonsleder vil inngå i DPSets ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

  • Gjerne spesialist i psykiatri/psykologi
  • Søkere med 3-årig høgskoleutdanning med relevant tilleggsutdanning og erfaring innen ledelse er også velkomne til å søke.
  • Ledererfaring er ønskelig.
  • Vi vektlegger sterkt at kommende leder vil ivareta det faglige så vel som det driftsmessige lederskapet.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig, Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

  • Du har evnen til å inspirere, samarbeide og kommunisere på tvers av profesjoner og nivåer
  • Du har god rolleforståelse og lojalitet til styringskrav.
  • Du har evne til å bidra og  skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  • Du har god gjennomføringskraft og er en pådriver for god faglig utvikling i seksjonen
  • Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt.

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige medarbeidere og lederkollegaer med bred faglig kompetanse.
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Lederutvikling
  • Deltakelse i den både krevende og spennende videreutvikling av poliklinikken og DPSet

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Avdelingsleder Kvalsund Sykehjem

Hammerfest kommune er en robust, livskraftig og attraktiv kommune. Vi bruker aktivt våre verdier – raus, sprek og samspilt – for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.

Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen. Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom et samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.

Raus, sprek og samspilt

Avdelingsleder Kvalsund Sykehjem

Kvalsund Sykehjem er et lite sykehjem med 2 avdelinger med 14 beboere som ligger i bygda Kvalsund. Vi er ca 20 fast ansatte.

Sykehjemmet har et godt arbeidsmiljø med godt samarbeid på tvers av avdelingene. Vi har eget kjøkken og fysioterapeuter under samme tak her ser vi for oss at vi skal få til et enda bedre tverrfaglig samarbeid fremover.

Bak sykehjemmet har vi en flott sansehage som pasienter, personal og pårørende benytter seg av når været tillater det.

Vil du være med å gjøre en forskjell og bidra til å videreutvikle din egen arbeidsplass?  Søk da vel!

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha personalansvar, økonomiansvar og fagansvar, samt sikre god samhandling og utvikling av sykehjemmet. Du vil også ha ansvar for å ivareta lovpålagte helsefaglige oppgaver i kommunen og samarbeide tett med virksomhetsleder og avdelingsleder i hjemmetjenesten.

Kvalifikasjonskrav

Utdanning

  • Norsk autorisjasjon som sykepleier med videreutdanning i ledelse eller relevant ledererfaring
  • Annen helsefaglig høyskoleutdanning kombinert med relevant erfaring kan vurderes

Ferdigheter

  • Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

  • Strukturert og løsningsorientert
  • Positivt innstilt og har godt humør
  • Gode kommuniskasjon og relasjonskompetanse

Hammerfest kommune har

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Gode muligheter for videre- og etterutdanning
  • Eget introduksjonsprogram for nyansatte
  • Lønn etter avtaleverk

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtale og reglementer.

Spesielle rekrutteringstiltak for stillingen

Alle tiltak er beskrevet i egne reglementer

  • Honorar ved signering av arbeidsavtale
  • Dekning av flytteutgifter
  • Innbyggere i Finnmark tilbys nedskriving av studielån, sjekk tiltakssonen 
  • Opplysninger om Hammerfest finner du blant annet her Hammerfestby

Spesielt for denne stillingen

  • Det stilles krav om politiattest og egenerklæring vedrørende tuberkuloseundersøkelse, hjemlet i henholdsvis Helse og omsorgsloven § 5.4 og Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1
  • Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til virksomhetsleder Gjertrud Veum Gamst telefon 911 52 919

Generell informasjon

I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk. For hjelp til utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på telefon 75 54 22 20.

Enhetsleder

Ibestad er en øykommune i Sør-Troms med ca 1 400 innbyggere fordelt på øyene Andørja og Rolla. Vi kommer oss mellom øyene via en undersjøisk tunell. Skal vi til fastlandet tar vi brua over Mjøsundet. Foretrekker du sjøveien har vi fergeforbindelse til Harstad, og hurtigbåtforbindelse til Harstad, Finnsnes og Tromsø.

Næringslivet i kommunen er allsidig, med hovedvekt på fiskeri og havbruk, industri og forretningsdrift.

Vi har et godt utbygd offentlig velferdstilbud med full barnehagedekning og SFO til alle elever i småskolen.

Og vi har omgivelser som tar pusten fra deg!

Her finnes utallige vann for fiske og rekreasjon samt et enestående terreng for unike fjell- og friluftsaktiviteter hele året.

Er du en relasjonsbygger, og vil være med å utvikle en omsorgstjeneste for fremtiden? Vi søker ny leder til Ibestad sykehjem og boliger med heldøgns omsorg.

Enhetsleder

Har du lidenskap og skaper begeistring?

Har du lidenskap for omsorgsfaget, og evnen til å skape begeistring?
Det sies at tro kan flytte fjell. Vi har trua på samspill for å finne de beste løsningene.

Som leder for Ibestad sykehjem kan du bidra til at nesten 45 ansatte blir den beste versjonen av seg selv.

De ansatte er fordelt på 35 årsverk knyttet til pleie ved sykehjemmet, samt kjøkken med 2,2 årsverk. Sykehjemmet har 16 sengeplasser fordelt på to pleieenheter, en for korttidsopphold og rehabiliteringsmuligheter og en enhet for demente. Det er også to boenheter med 6 hybler hver, altså 12 boliger med heldøgns bemanning. Vi tilbyr mange ulike og spennende turnuser.

Som leder vil du få en sentral rolle i spennende prosjekter som Livsglede for eldre og fremtidig omsorg, og du får gode drøftingspartnerei ledergruppa. Vi har et tett samarbeid med andre enheter i kommunen, og fagsykepleier i 100 % stilling er tilknyttet sykehjemmet.

Vårt mål er å oppnå glede og trivsel gjennom samhandling mellom ledelse, ansatte og pasienter. Er du en tydelig og handlekraftig leder, som kan bidra i utviklingen av et fremtidsrettet og faglig sterkt sykehjem?

Relasjonsbygger – din viktigste egenskap

Vi ønsker oss en leder som evner å skape gode relasjoner, og som: 

  • er beslutningssterk, kommuniserer godt og evner å gjennomføre gode prosesser innenfor gjeldende rammeverk.
  • oppfattes som rettferdig og løsningsorientert, viser vilje til dialog og involvering av de ansatte, men stiller krav og følger opp med god tilstedeværelse og integritet.
  • evner å bygge felles kultur, lede sammen med andre og finne gode løsninger innenfor rammen av fag, kvalitet og økonomi.
  • ser muligheter framfor begrensninger i daglig drift, og tør å tenke nytt og utfordre etablerte ordninger der det er hensiktsmessig.

Har du erfaring fra endrings- eller omstillingsprosesser er dette en fordel.

Personlige lederegenskaper vil bli sterkt vektlagt.

Kort om jobb og krav

Hovedoppgaver:

  • Overordnet ansvar for sykehjemmet og omsorgsboliger med heldøgns bemanning – oppgaver som omfatter fag, økonomi, HMS og personal.
  • Sikre utvikling og gjennomføring av overordnede mål og strategier.
  • Videreutvikle enheten, og i felleskap ta ansvar for å skape en positiv organisasjonskultur og et godt kollegialt arbeidsmiljø.
  • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen i organisasjonen.

Kvalifikasjoner:

  • Erfaring fra faglig og/eller administrativ ledelse i sykehjem.
  • Bachelor innen helsefaglig utdanning.  Det er ønskelig med autorisasjon som sykepleier, men ingen krav.
  • Videreutdanning innen ledelse er en fordel.
  • Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver.
  • Ledererfaring og gjerne kommunal praksis.
  • Godkjent politiattest.

Hva kan Ibestad kommune tilby deg?

Hos oss får du spennende og varierte lederutfordringer innenfor et viktig samfunnsområde. Du får utvikle deg som leder i et faglig sterkt miljø, og du får nødvendig tilleggsutdanning.
Vi har gode pensjons- og personalforsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.

Ibestad byr på en variert og mangfoldig natur. Unike fjell- og friluftsområder, spennende fjordlandskap og skjærgård med storhavet utenfor. Her ligger alt til rette for å finne din balsam for sjela – enten du foretrekker en aktiv fritid eller bare vil lene deg tilbake og nyte roen.

Med gode jobbmuligheter innenfor en rekke bransjer, og en av landets mest moderne grunnskoler, anser vi oss som en attraktiv plass for folk flest. Og kommer du langveis fra, er vi behjelpelig med å finne bolig.

Tar du utfordringen?

Har du lyst til å komme hjem, eller bare prøve noe nytt?
Da vil vi utfordre nettopp deg!
Nyutdannet eller erfaren – ta en prat med oss.

Vil du vite mer?
Ta kontakt med HSO leder Anita Dahl Solbakken, tlf. 909 66 923 eller kommunedirektør Hildegunn Thode Dalsnes, tlf. 477 55 392, de svarer deg på det du måtte lure på.

Avdelingssjef for akuttpsykiatri – Blakstad psykiatriske sykehus

Vestre Viken er et av landets største helseforetak med ca. 9 400 medarbeidere og har ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere i 22 kommuner.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, Kongsberg og på Ringerike (inkludert Hallingdal sjukestugu i Ål).Innen feltet psykisk helse og rus har vi ansvar for Blakstad sykehus i Asker, fem distriktspsykiatriske sentre og barne- og ungdomspsykiatri. Vi har egne klinikker for medisinsk diagnostikk, prehospitale tjenester og intern service samt en sentral stab. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

I tillegg til utredning, behandling og oppfølging av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende.

Se mer på www.vestreviken.no

Avdelingssjef for akuttpsykiatri inn mot nytt sykehus i 2025

Blakstad sykehus samlokaliseres med somatikken i nytt sykehus på Brakerøya i Drammen i 2025 og står overfor store endringer i årene som kommer.

Blakstad sykehus består av i dag av 13 spesialiserte døgnseksjoner innen fagområdene akutt, psykose, sikkerhet og alderspsykiatri, spesialisert tilbud for autismespekter lidelser og egen seksjon for Basal Eksponeringsterapi (BET). I tillegg et bredt poliklinisk tilbud. Vi har i hovedsak fire fagområder; akutt, psykose, sikkerhet og alder. Sykehuset har ca 950 ansatte og et budsjett på 510 millioner.

Akuttavdelingen er navet i akuttaksen i Klinikk for psykisk helse og rus, og samarbeider med 5 distrikts psykiatriske sentre (DPS) og 22 kommuner om oppfølgingen av pasienter som har behov for akuttinnleggelse på sykehus. Det er totalt 54 døgnplasser i Avdeling for akuttpsykiatri. Disse er fordelt på psykiatrisk akuttmottak og fire akuttseksjoner. Vi driver større utviklingsarbeid der brukermedvirkning og helhetlig tenkning rundt pasientforløp står i sentrum. Avdelingen er organisert med avdelingssjef og avdelingsoverlege.

Vi søker en samlende og utviklingsorientert avdelingssjef for akuttpsykiatri 
Vi skal ansette avdelingssjef for sykehusets avdeling for akuttpsykiatri. Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert, samlende og har en tillitsskapende kommunikasjons- og samarbeidsform. Du har lyst og kraft til å lede driften, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette retning for utviklingen mot nytt sykehus. Du vil samarbeide, involvere og skape forankring for utviklingen av sykehusets største avdeling blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. I arbeidet mot nytt sykehus er det avgjørende å være sterk på prosjektplanlegging og gjennomføring i henhold til tidsfrister.

Som vår avdelingssjef må du være erfaren og trygg nok til å gjøre harde og strategiske prioriteringer. Du er en handlekraftig og endringsvillig leder, som tar ansvar, ivaretar og motiverer dine seksjonsledere til å yte sitt beste. Du er opptatt av faglig kvalitet i alle ledd og kan vise til resultater fra tidligere arbeid.

Avdelingssjefen rapporterer til sykehussjef/ ass. klinikkdirektør i Klinikk for psykisk helse og rus. Stillingen vil være en del av sykehusets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

Lede utviklingen av det faglige tilbudet i avdelingen i tråd med lovverk og sentrale føringer.

Avdelingssjef skal være pådriver i utvikling av kvaliteten på tjenestene og helhetlige pasientforløp i samarbeid med de kliniske avdelinger i klinikken og innad i sykehuset. Avdelingssjef vil sammen med Avdelingssjef for ARA (avdeling for rus og avhengighet)  ha ansvar for å utvikle rusakutt-tjenesten fram mot og i nytt sykehus.

Dette innebærer blant annet:

  • Lede og videreutvikle avdelingens organisering, ledelsesstrukturer og tjenestetilbud
  • Drifte avdelingen, resultatansvar for virksomhetsstyring og for å skape økonomisk handlingsrom innenfor gitte rammer
  • Personalansvar for seksjonsledere og stabsressurser i egen avdeling
  • Videreutvikle samarbeidet mot DPS, Avdeling for rus- og avhengighet, BUPA og andre sykehusavdelinger og kommunene i Vestre Vikens opptaksområde
  • Aktiv bidragsyter inn i sykehusets og klinikkens ledergrupper, og i arbeidet med strategisk utvikling av tjenestene

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefagutdanning på mastergradsnivå
  • Ønskelig med lederutdanning
  • Lang ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • Erfaring fra krise- og beredskapsledelse
  • Dokumenterte resultater fra ledelse av utviklings-, forbedrings eller endringsprosjekter
  • God kjennskap til psykisk helsevern
  • Innsikt i drift av akutt-tjenester

Personlige egenskaper

  • Vi søker en samlende, handlekraftig og ansvarlig leder med god evne til å prioritere
  • Du er engasjert, tillitvekkende og bygger gode relasjoner og samarbeidsforhold
  • Du er strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Du er nytenkende,  ambisiøs og har stor arbeidskapasitet
  • Du inspirerer og motiverer andre til å yte sitt beste
  • Du håndterer komplekse problemstillinger og tåler å stå i krysspress

Personlig egnethet vektlegges ved tilsettingen.

Vi tilbyr

  • En organisasjon med høyt kvalifiserte fagfolk som er inne i et spennende utviklingsarbeid
  • En godt utviklet stab og støttefunksjon
  • Mulighet til å være med og påvirke og utvikle vårt sykehus inn i nytt sykehus 2025
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjonsordning
  • Gunstige velferdstilbud innen trening, kultur og leie av feriebolig i inn/utland

Seksjonsleder Operasjon

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 170 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark.
Sykehuset har om lag 3 000 årsverk.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Våre ansatte bidrar til at befolkningen i hele fylket kan føle seg trygge på at de får god helsehjelp når behovet oppstår. Vi legger vekt på spisskompetanse og godt lagspill.

Akutt- og beredskapsklinikken har 600 ansatte i tre avdelinger
–  Avdeling for anestesiologi – legetjenesten for anestesi og smertebehandling
–  Avdeling for prehospitale tjenester – AMK og ambulansetjenesten i hele Telemark
–  Akuttmedisinsk avdeling – akuttmottak, intensiv, operasjonsavdelinger og steril forsyning

Vårt motto er «Prestisjefritt samarbeid til pasientenes beste».

Seksjonsleder operasjon

Vår dyktige seksjonsleder på operasjon har nå startet å planlegge sin pensjonsavgang. Vi trenger derfor å få rekruttert inn ny seksjonsleder for en god overlapping.

Akuttmedisinsk avdeling består av 7 seksjoner med over 340 ansatte. Har driftsansvar for akuttmottak, anestesi, intensiv, operasjon, overvåking og sterilforsyning i Porsgrunn, Skien og Notodden.

Operasjon Skien-Porsgrunn:
14 operasjonsstuer fordelt på tre lokasjoner i Skien og Porsgrunn. I Porsgrunn utføres dagkirurgi. I Skien er driften på elektiv og øyeblikkelig-hjelp kirurgi fordelt på to etasjer, hvorav en er døgnbemannet. Vi utfører kirurgi innen fagfeltene gastro, gynekologi, ortopedi, plastikk, urologi og øre/nese/hals. I tillegg har vi øyeblikkelig-hjelp kirurgi, samt at vi inngår i traumeteam.
Seksjonen har per i dag ca. 52 årsverk. Ansattgruppen består av dyktige medarbeidere med ulik erfaring og utdanning.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har et totalansvar for egen seksjons personal, økonomi, kvalitet og drift. I vår avdeling forventes det at man er endringsvillig, nytenkende og har gode samarbeidsevner. Det forventes at seksjonsleder bidrar til godt samarbeid med andre faggrupper, og ledere internt og eksternt. Seksjonsleder skal aktivt bidra til god ressursstyring og drift i henhold til klinikken og avdelingens overordnede operative planer og mål.

Kvalifikasjoner

  • Handlekraftig, nytenkende, tilstedeværende og tilgjengelig leder
  • Helsefaglig bakgrunn, videreutdanning innenfor administrasjon og ledelse er ønskelig. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell videreutdanning
  • Mestre ulike IT systemer
  • Kompetanse og erfaring med drift og arbeidsplanlegging
  • Høyskoleutdanning
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Vektlegger egenskaper som å være lojal, ha godt humør, være samlende og engasjert
  • Ønske om å utvikle seg som leder
  • Er tydelig og strukturert
  • Har evne og vilje til endringsledelse
  • Kunne skape positiv utvikling for egen seksjon, avdeling og klinikk
  • God kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Er resultatorientert
  • Stor arbeidskapasitet
  • Må beherske norsk eller skandinavisk språk skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for å utvikle seg som leder i et godt arbeidsmiljø
  • En spennende lederstilling i en klinikk med fokus på kvalitet og lederkompetanse
  • Lederne i avdelingen har daglige driftsmøter hvor klinikksjef og avdelingsleder deltar
  • Tilbud om veiledning og aktuelle kurs og videreutdanning
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår, se KLP

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Ledig stilling – avdelingsleder 100 % fast – enhet for sykehjem – korttidsavdelingen

Er du opptatt av faglig utvikling, nasjonale føringer og innovative løsninger? Brenner du for rehabilitering, tidlige intervensjon og ser verdien i et godt tverrfaglig samarbeid? Er du bidragsyter til et godt arbeidsmiljø? Vil du ha myndiggjorte medarbeidere og være en leder som tør, vil og kan?

Hvis svarene på spørsmålene over er JA, spør vi deg om du har lyst til å lede vår korttidsavdeling i enhet for sykehjem og å være en del av enhetsleders lederteam? Bli med på laget! Stillingen er ledig fra ca. 1.8.2021.

Trysil sykehjem generelt
Trysil sykehjem har en korttids- og rehabiliteringsavdeling hvor 2 plasser er øremerket kommunal akutt døgnenhet, KAD. I tillegg har sykehjemmet to somatiske langtidsavdelinger, en egen avdeling for demensomsorg og en avdeling for ressurspool og tjenester på natt. På natt arbeider man på tvers av alle avdelinger på sykehjemmet og i hjemmetjenesten. Trysil sykehjem har tilsynslege i 80 % stilling.

Korttidsavdelingen spesielt
Avdelingen har 16 sengeplasser og leverer tjenester med høy faglig kvalitet. Det er stor tetthet av sykepleiere og helsefagarbeidere. Avdelingen har studenter, elever og lærlinger. Avdelingen er godkjent som medisinsk praksis for sykepleierstudenter som tilsvarer medisinsk avdeling på sykehus. Avdelingen mottok i 2019 sykepleierprisen fra høyskolen i Innlandet for sitt arbeid med studenter.

Avdelingen består både av korttid/rehabiliteringsplasser og avlastningsplasser, samt 2 KAD senger. I tillegg har avdelingen en palliasjonsplass med tilhørende pårørenderom. Det samarbeides tverrfaglig med andre yrkesgrupper bestående av legevakt, tilsynslege, fysio- og ergoterapeuter, kreftsykepleier, demensteam, hjemmetjenester og psykiatri.

Avdelingen har installert velferdsteknologiske løsninger på alle rom, har eget laboratorium, ansvar for medisinsk lager og hoved medisinrom for sykehjemmet.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en leder som kan:

  • Lede og administrere korttidsavdelingen slik at tjenestemottaker får nødvendige helse- og omsorgstjenester av god kvalitet og med rett kompetanse
  • Være ansvarlig for at tjenestene er i samsvar med lover, forskrifter og andre sentrale og interne bestemmelser
  • Bidra til utvikling av tjenestene
  • Drifte avdelingen både faglig, økonomisk og personalmessig innenfor vedtatt ramme

Kvalifikasjoner

  • Formell lederkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende arbeid med økonomi, fag og personalansvar kan kompensere for formell lederutdanning
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra arbeid innenfor rehabilitering er ønskelig
  • Ønskelig med erfaring fra endringsarbeid
  • God forståelse av gjeldende lovverk og tariffbestemmelser
  • Erfaring fra samhandling med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten
  • Beherske norsk språk muntlig og skriftlig

For stillingen kreves det at du leverer politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Tør, vil og kan og aktivt bidra til kommunens visjon «Stavtaket foran»
  • Fleksibel og endringsorientert rollemodell som oppmuntrer til dialog og medvirkning
  • Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
  • Har evne til nytenking og initiativtaking
  • Er en god relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utvikling av sykehjem i fokus
  • Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • God offentlig tjenestepensjon

Enhetsleder helse og mestring

Vegårshei er en vakker innlandskommune med ca. 2100 innbyggere øst i Agder. De siste årene har kommunen prioritert utvikling av bolig- og næringsområder, helsetjenester, barnehage, skole og idrettshall. Kommunen har et godt skoletilbud og et rikt kultur- og organisasjonsliv.  Administrativt består kommunen av kommunedirektør med stab og tre tjenesteytende enheter. Vegårshei tilstreber et høyt servicenivå for innbyggerne og et godt samarbeid med nærings- og organisasjonsliv. Kommunen er i stadig utvikling, både som organisasjon og som aktør i lokalsamfunnet og i regionen.

Er du vår nye enhetsleder for helse og mestring?

2. gangs utlysning.

Vegårshei kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi kan tilby en spennende stilling som leder for helse- og mestringsenheten i kommunen. Tjenestene i helse- og omsorgssektoren må hele tiden tilpasses befolkningens behov og vår nye leder får store muligheter til å påvirke denne utviklingen.

Helse og mestring er organisert som en egen resultatenhet. Leder har totalansvar for drift av alle enhetens tjenester, og har støtte fra to seksjonsledere med fagansvar samt merkantil støtte. Enhetslederen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en sentral rolle i utvikling og drift av kommunen.

Enhet helse og mestring omfatter

  • Somatiske plasser og skjermede demensplasser
  • Korttidsplasser og dagsenter for hjemmeboende
  • Hjemmebaserte tjenester
  • Eget helsehus med helsestasjon, leger, jordmor, fysioterapeut og skolehelsetjeneste
  • Heldøgnstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne
  • Oppfølging innen psykisk helse og rus
  • Kjøkken og vaskeri
  • Tjenestetildeling

Kvalifikasjoner

  • Gode lederegenskaper
  • Relevant kompetanse og bred erfaring fra helseledelse
  • Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap innen spesielt helse- og omsorgstjenestelovgivningen
  • Kompetanse innen forvaltning, økonomi og administrasjon
  • Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Politiattest kreves for stillingen
  • Det kreves også førerkort og disponering av bil

Personlige egenskaper

Vi søker en modig, offensiv og tydelig leder som:

  • Har god relasjonell forståelse og evne til å skape tillit
  • Er god til å kommunisere og kan inkludere ansatte, brukere og pårørende i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Har visjoner og evne til nytenkning og målrettet arbeid med fremtidens velferds- og digitaliseringsprosesser
  •  Har god gjennomføringsevne og handlekraft
  • Kan sikre god styring av enhetens ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
  • Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Kan arbeide selvstendig og systematisk
  • Har høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune.
  • Lønn etter avtale.
  • Det vil bli inngått lederavtale med enhetslederen.


Annet

Om offentliggjøring av søkerliste/kandidater og eventuelt ønske om å unntas offentlighet:

Offentleglova gir klare føringer for åpenhet i kommunal forvaltning, ved at den gir alle rett til dokumentinnsyn. Det kan likevel gjøres unntak i forbindelse med tilsettingssaker jfr. lovens § 25, men dette unntaket gjelder i utgangspunktet ikke søkerlister. Det kan likevel gjøres unntak ved å unnta søkere fra søkerlisten dersom vedkommende selv ber om det. Tilfellene skal vurderes særskilt. Ved vurdering av om et slikt ønske skal tas til følge, skal det legges vekt på om det knytter seg særlig offentlig interesse til stillingen. Det skal derfor tungtveiende grunner til for å unnta søkere fra søkerlisten.

Enhetsleder enhet for Hjemmetjenester

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Hjemmetjenesten

Enhetsleder

Ved enhet for Hjemmetjenester er det ledig fast 100% stilling som enhetsleder.

Kristiansund kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av hjemmetjenester spesielt, men også helse og omsorgssektoren generelt.

Hjemmetjenesten yter tjenester til ca. 600 hjemmeboende tjenestemottakere. Enhetsleder har ansvar for om lag 160 årsverk bestående av dyktige og engasjerte avdelingsledere, sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Enheten har et budsjett på ca. 115 mill. fordelt på 11 budsjettansvar.
Enhetsleder har fagleder, personal- og administrasjonsleder i sin stab, og rapporterer direkte til kommunalsjef for helse og omsorg, og er en del av kommunalsjefens ledergruppe.

Arbeidsområder

Stillingens arbeidsområde vil i hovedsak være:

  • overordnet fag-, økonomi- og personalansvar
  • overordnet HMS-ansvar
  • innovasjons- og endringsarbeid av tjenesteområdet
  • strategisk og operativt samarbeid både i egen enhet og på tvers av enhetene i helse og omsorgssektoren

Kvalifikasjonskrav

  • bachelorutdanning i sykepleie eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå
  • lederutdanning
  • relevant ledererfaring med fag-, økonomi- og personalansvar
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ønskelige kvalifikasjoner 

  • erfaring og/eller utdanning innen innovasjons- og endringsarbeid
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet

Personlige egenskaper 

  • strategisk, innovativ og utviklingsorientert
  • systematisk, målrettet og resultatorientert
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • relasjonsbygger, med evne til å motivere, inspirere og skape tillit

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • lederutviklingsmuligheter
  • lederavtale ved ansettelse
  • kompenasjonsfridager for uforutsigbar arbeidstid
  • lønn etter avtale

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Vi søker en seksjonsleder til døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi som ønsker å jobbe i team, er en god relasjonsbygger og har erfaring med og forstår klinisk elektiv drift. Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er organisert under ortopedisk avdeling.

Ortopedisk avdeling ved Sykehuset Østfold, som er en stor ortopedisk avdeling som dekker det ortopediske behandlingstilbudet til befolkningen i Østfold og Vestby med opptaksområde på rundt 320 000 innbyggere. Ortopedisk avdeling er en del av klinikk for kirurgi og er lokalisert på Kalnes og Moss. Avdelingen er delt i fem fagseksjoner, har to døgnområder og to poliklinikkområder.
Den planlagte virksomheten foregår både dagkirurgisk og på inneliggende pasienter. Den planlagte virksomheten gjøres i Moss mens øyeblikkelig hjelp betjenes på Kalnes.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er lokalisert i Moss og består av totalt 20 elektive senger fordelt på 11 ortopediske og 9 kirurgiske senger (10 senger lørdag og søndag), og er organisert i fire tun. De inneliggende ortopediske pasientene er i hovedsak behandlet med kne- og hofteproteser, fot- og håndkirurgi og rygginngrep. Innen kirurgiske fag er pasientene blant annet behandlet innen gastrokirurgi (fedmekirurgi, galle, brokk), urologi (prostata/blære), plastikk (cancerkirurgi, rekonstruksjoner) og øyesykdommer.

Avdelingen tar imot og klargjør pasienter til 3-5 operasjonsteam hver dag og de planlagte aktivitetene varierer gjennom uken. Per i dag har også døgnområdet ansvaret for å organisere hofte- og kneskole to dager i uken på ortopedisk poliklinikk hvor pasientene kommer til forundersøkelse før operasjon. De ansatte jobber i komprimert turnus og døgnområdet er stengt i lavaktivitetsperiodene.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi har 22,85 årsverk fordelt på 28 ansatte (per tiden 19,15 årsverk sykepleiere, 2,1 årsverk helsefagarbeider, postsekretær i 80 % stilling og stedfortreder i 80 % stilling som planlegges endret til stedfortreder/fagutviklingsrådgiver i 100 % stilling).

Som leder vil du være en del av ledergruppa og skal rapportere til avdelingssjef. Ledergruppen består av avdelingssjef, seksjonsledere og rådgiver. Seksjonsleder har et tett og nært samarbeid med avdelingssjef og rådgiver. Ny seksjonsleder forventes å bidra til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen.

Stillingen som stedfortreder/fagutviklingsrådgiver ved døgnområde Moss 4 blir ledig fra 1.oktober og lyses også ut nå. Ny seksjonsleder kan få mulighet til å delta i ansettelsesprosessen om ønskelig.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Ta ansvar for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring av egen seksjon innenfor vedtatte rammer og oppdrag gitt i lederavtale
  • Sikre et godt arbeidsmiljø, derav oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for-, lede- og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Rapportere til avdelingssjef og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Ledererfaring, relevant videreutdanning i administrasjon og ledelse og / eller mastergrad
  • God økonomisk forståelse
  • God kompetanse og erfaring med ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
  • God forståelse av sykehusdrift
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper Søker som innehar annen relevant erfaring og gode lederegenskaper vil også bli vurdert til stillingen

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og avdelingens resultater
  • Gode formidlingsevner
  • Ansvarlig og helhetstenkende med evne til å oppsummere og fatte beslutninger
  • God organisasjons- og driftsforståelse og gjennomføringsevne
  • Strukturert og handlekraftig
  • Resultat- og løsningsorientert
  • Strategisk og systematisk. Inspirerende, fleksibel og engasjert
  • Personlige egenskaper tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Et døgnområde med godt arbeidsmiljø og god kompetanse
  • En spennende lederstilling i en aktiv avdeling
  • En seksjon i kontinuerlig utvikling med dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Et lederteam med gode og engasjerte lederkollegaer
  • Lederstøtte og eget program for lederopplæring
  • Faglig og personlig utvikling som leder
  • En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca. 30 minutter fra Oslo
  • God pensjonsordning gjennom KLP – les mer ved å trykke her

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Er du vår nye assisterende leder? Vi søker assisterende leder i 100 % fast stilling med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

RVTS Nord er et regionalt ressurssenter som skal styrke kompetansen i tjenesteapparatet i Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard på følgende fagområder; vold og overgrep, flyktninghelse og tvungen migrasjon, forebygging av selvmord og selvskading, traumer og traumatisk stress  og psykososial beredskap.

Vårt mål er å gjøre fagfolk bedre rustet til å møte krise- og traumeutsatte mennesker. RVTS Nord baserer sin kompetansehevende virksomhet på forskningskunnskap, erfaringskunnskap og brukerkunnskap. Noen ansatte ved RVTS Nord har deler av sin stilling tilknyttet klinisk virksomhet ved VPP.

Senteret har 23 ansatte og er lokalisert i Tromsø. Les mer om RVTS Nord på www.rvtsnord.no

Arbeidsoppgaver

  • Personal, økonomi- og driftsansvar
  • Være stedfortreder for leder
  • Bidra i fagutvikling, prosjektarbeid og rapporteringer
  • Fagansvar i samarbeid med leder
  • Markedsføre og profilere senteret på en positiv måte
  • Samarbeide med direktorat, statsforvalter og kompetansesenter nasjonalt og regionalt

Kvalifikasjoner

  • Helse/sosial/psykologi/pedagogisk eller samfunnsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
  • Relevant videre- eller etterutdanning, gjerne masternivå
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • God kjennskap til kommune- og spesialisthelsetjenesten
  • Undervisning og veiledererfaring/kompetanse
  • Erfaring fra forskning, fagutvikling og implementeringsarbeid
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring i bruk av ulike digitale verktøy
  • Kompetanse og erfaring fra arbeid innenfor et eller flere av våre temaområder

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, initiativrik og god på gjennomføring
  • Strategisk og målrettet
  • Gode samarbeidsevner
  • God evne til å motivere dine medarbeidere og skape tillit
  • God muntlige og skriftlige formidlingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø
  • Mulighet for egen kompetanseutvikling
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Vennligst oppgi 2 referanser, der minst en er fra ledernivå.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en trygg, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 42 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!   Les mer her

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode IKT kunnskaper.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • God kommunikasjon og formidlingsevne.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA- bedrift

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Avdelingssjef – Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef – kirurgiske fag

Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

Kirurgi i en lokal, regional og global kontekst – vi søker en avdelingssjef som ønsker å være med å utforme hvordan spesialisthelsetjenesten skal leveres i et nettverk mellom små og store sykehus.

Avdeling for kirurgiske fag ved Klinikk Somatikk i Flekkefjord har ledig 100 % stilling som avdelingssjef.

Flekkefjord ligger midt mellom Kristiansand og Stavanger, med bare 1,5 timers kjøring fra hver av byene. Byens sentrum ligger lunt plassert innerst i Lafjorden, med flotte muligheter for båtturer, fiske og kajakkpadling. Flekkefjord har et koselig og intimt bysentrum. Her finner du hyggelige kaféer og restauranter og gode muligheter for shopping. I Hollenderbyen, den eldste bydelen, kan du oppleve gatekunst på høyt nivå. Les mer om Flekkefjord på visit norge sine nettsider.

Klinikk for somatikk Flekkefjord er organisert i en felles avdeling for kirurgiske fag (Gynekologi / Obstetrikk, Ortopedi, Kirurgi, Anestesi, Intensiv, Kirurgisk poliklinikk) og en felles avdeling for medisinske fag (Medisinsk avdeling, Akuttmottak, Medisinsk Poliklinikk). Det er i tillegg en felles avdeling for merkantile tjenester og klinikkstab. Flekkefjord sykehus er et akuttsykehus med fødeavdeling og traumefunksjon.

Avdeling for kirurgiske fag er inne i en spennende strategisk utvikling der samarbeidet med andre sykehus og helseforetak er spesielt viktig å få til. I tråd med nasjonale strategiske føringer og utviklingsstrategien til Sørlandet sykehus Helseforetak (SSHF), søker Sørlandet sykehus Flekkefjord (SSF) å utvikle og utvide det faglige nettverket, med formål å opprette et faglig felleskap som gjør sykehuset bedre i stand til å være et akuttsykehus i et nettverk av sykehus og møte fremtidens utfordringer sammen med andre aktører. Sentrale prosesser er videre tjenesteutvikling, kompetanseutvikling, LIS utdanning, medisinerutdanning (Campus Sør), kvalitetsutvikling, forskning og kontinuerlig forbedringsarbeid.  Det pågår også spennende prosesser og aktiviteter på tvers i foretaket. Blant disse er Kvalitet og Moderniserings (KOM) prosjektene og opprettelse av Fagråd på tvers av sykehusene.

Videre er det et mål for klinikken å bidra som aktør innen kompetanseutvikling også i en global helse kontekst.  Vi ønsker å utvikle samarbeid med aktører innen internasjonal helse ved universiteter i Norge og mot sykehus i andre land. Klinikk Somatikk Flekkefjord søker en medarbeider og leder som ønsker å bidra til en felles kultur for helhet og til at moderniseringsprosessene og fagutviklingen lykkes.

Som avdelingssjef for kirurgiske fag har du mulighet til å påvirke hvordan spesialisthelsetjenesten i regionen skal utformes for å redusere uønsket variasjon, tilby akuttfunksjoner og helhetlige tjenester og nå ut til hele befolkningen i samarbeid med et nettverk av sykehus.  Dette er en nasjonal utfordring der Klinikk Somatikk Flekkefjord og hele SSHF har som mål å beskrive og implementere nye og bærekraftige løsninger. Vi ønsker en medarbeider som vil bidra til å videreutvikle løsninger.  Det må derfor også påregnes endringer i organisasjonen over tid i takt med denne utviklingen, som igjen medfører at det kan bli endringer i stillingens ansvarsområder og innhold.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Fagovergripende stilling med ansvar for at den faglige virksomheten ved hele kirurgisk avdeling (ortopedi, generell kirurgi, anestesi, operasjon, gynekologi / obstetrikk og poliklinikk) utføres i samråd med SSHF, SSF og avdelingens målsetting, samt faglige og etiske retningslinjer. Nærmeste overordnede er klinikkdirektør somatikk SSF, og avdelingssjefen er med i klinikkens ledergruppe. Avdelingssjefen skal sammen med klinikkdirektøren utarbeide mål, strategi og virksomhetsplaner for avdelingens drift og bidra til å nå overordnete mål i SSHF.
  • Avdelingssjefen har personalansvar for enhetsledere i avdelingen og medarbeidere i egen ledergruppe. Det inngår en assisterende avdelingssjef og faglig rådgiver i avdelingens ledergruppe.
  • Avdelingssjefen har medisinskfaglig ansvar for hele avdelingen. Dette ansvaret ivaretas i samarbeid med seksjonsoverleger for de enkelte fagområder. Det inngår også en assisterende avdelingssjef i avdelingens ledergruppe. Avdelingssjefen har totalansvar for håndtering av kvalitetssystemet og skal være pådriver for videreutdanning, kvalitetsregistrering og forskningsarbeid ved avdelingen.
  • Avdelingssjefen er leder for legegruppen ved avdelingen, med både personal og faglig ansvar. Stillingen har et særlig ansvar for å ivareta arbeidsplanlegging, oppgaver, kompetanseutvikling og avvikling av overlegepermisjoner og ivaretar oppfølging av LIS-leger ved avdelingen, herunder også organisering av veiledning og undervisning.
  • Har strategisk ansvar for å utvikle områder hvor SSF kan være et ressurssykehus for å utvikle vårt tilbud tilpasset behov i befolkningen også utover Listerregionen, og utvikle samarbeid med andre sykehus.
  • Budsjettansvar og deltar i budsjettprosessen og medvirke til at avdelingen drives innen gitte økonomiske rammer.
  • Ansvar for valg og prioritering av nødvendig utstyr, analyserepertoar og kirurgiske metoder.
  • Utvikle og implementere endringsprosesser og pasientsikkerhetsverktøy og delta i gjennomføring av SSHF sitt  kvalitets- og utviklingsarbeid, KOM prosjekter og andre prosjekter på foretaksnivå
  • Medvirke til og være pådriver for en positiv arbeidskultur og endringsarbeid i avdelingen og klinikken.
  • Ansvarlig for at HMS blir fulgt opp etter gjeldende prosedyrer.
  • Ansvar for rapportering innen økonomi, kvalitet og aktivitet.

Samarbeidsforhold:   

  •  Skal aktivt samarbeide med andre avdelinger ved SSF, SSHF og andre sykehus og med sykehusets administrasjon slik at pasienter får et tilbud i overenstemmelse med faglig og etisk aksepterte standarder og normer, og slik at tildelte ressurser blir best mulig utnyttet.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø internt i SSHF, og videreutvikle SSHF sitt mål om sykehus i nettverk.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø utenfor SSHF og være en pådriver for å etablere kontakt med andre helseforetak som kan utvikle samarbeid om å utnytte kapasitet ved SSF.
  • Hovedansvar for kontakt mellom SSF overleger ved avdeling for kirurgiske fag og primærhelsetjenesten m.v.
  • Bidra til SSF og SSHF sin målsetting om å være en global aktør innen kirurgiske fag.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning:
    • Høyere utdanning innen helsefaglig retning.
  • Praktisk erfaring: 
    •  Bred erfaring innenfor planlegging og ledelse, fortrinnsvis innenfor spesialisthelsetjenesten og kirurgiske fag.
  • Andre krav :
    • Må beherske norsk skriftlig og muntlig og ha gode skriftlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å bidra til et positivt og inkluderende fagmiljø. Interesse for fagutvikling og undervisning.
  • Evne til å organisere og arbeide strukturert.
  • Evne til strategisk og langsiktig tenkning
  • Evne til å understøtte fagpersoner med leder bistand og prosjektledelse
  • Stor arbeidskapasitet, strukturert, analytisk og nøyaktig
  • Gode kommunikasjonsevner og erfaring med muntlig og skriftlig fremføring
  • Evne til å arbeide og delta i et team og gode relasjons- og samarbeidsevner og personlig egnethet tillegges avgjørende betydning

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Det er muligheter for en klinisk legespesialist å være i klinisk aktivitet opp mot 20% i avdelingen
  • En interessant jobb med varierte arbeidsoppgaver og stor innflytelse på utvikling av helsetjenester i et trivelig og aktivt miljø
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Pensjonsordning i KLP

Seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Ledig stilling som seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo.  Vi søker etter en erfaren leder med god kjennskap til og erfaring fra poliklinisk virksomhet.
Allmennpsykiatrisk poliklinikk har 28,5 stillinger bestående av overleger og psykologspesialister i tillegg til LIS , psykologer i spesialisering, og kliniske sosionomer.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk har et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, er tverrfaglig sammensatt og med god spesialistdekning. Poliklinikken er for tiden organisert i 3 tverrfaglige team. Avdelingen er opptatt av faglig utvikling og muligheter for forskning.
DPSet har et aktivt forskningsutvalg. I løpet av året starter DPS Follo med e- mestringsteam i samarbeid med de andre DPS ene i Ahus sitt opptaaksområde, og det arbeides med oppbygging av nevroteam og FACT team.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten Allmennpsykiatrisk poliklinikk av en seksjon for psykoselidelser, en seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, en kontorfaglig seksjon, og et akutt team. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Vi har stor vekt på et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel. De ansattes kompetanse er vår største ressurs.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og to minutters gange fra Ski stasjon.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og til være med på utviklingen av et svært viktig tilbud til pasienter i vårt opptaksområde.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri, samt lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi.
  • Det er et krav om ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten, erfaring og god kjennskap til poliklinisk arbeid i psykisk helsevern.
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, må forplikte seg til å ta Ahus lederskole som er modulbasert.

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelsen, er beslutningsdyktig og har gjennomføringsevne.
  • Du er godt kjent med pakkeforløp psykisk helse, og er bekvem med innføringen og gjennomføringen av dette.
  • Du må ha gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • Du ser viktigheten og det nødvendige i å ha godt samarbeid med kommunehelsetjenesten og interne samarbeidspartnere i Ahus.
  • Du er en god motivator og inspirerer dine ansatte til jobbe for å nå oppsatte mål i avdelingen.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Avdelingsleder institusjon og hjemmetjenester

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Omsorgstjenester Svelvik, Åskollen og Skoger Øst.

Vi søker avdelingsleder for vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer.

Vil du være med å forme vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer?

Er du faglig dyktig og engasjert i å skape en god hverdag for personer med adferds utfordringer? Da vil vi gjerne arbeide sammen med deg!

Avdelingen ligger ved Åskollen bo- og servicesenter, heter avdeling Havna, og har plass til 16 pasienter. Avdelingen tar imot innbyggere fra hele Drammen Kommune både for kortere opphold og varig botilbud. Felles for alle våre pasienter er at de har vansker med å kontrollere egen adferd uavhengig av diagnose.

Avdelingsleder er deltager i virksomhetens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dersom anmodning om unntatt offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søker bli varslet om dette.

For ansettelse i stillinger/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tilsetting i stillingen/oppdraget, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling/oppdrag, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for fag, drift og økonomi i avdelingen.
  • Personalansvar for 20 årsverk.
  • Ansvar for å utvikle tilbudet ut fra pasientgruppens behov.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring.
  • Relevant erfaring med avdelingens målgruppe.
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

  • Du har gode evner til samarbeid, koordinering og kommunikasjon både innad i avdelingen og opp mot sykehus, leger, pasienter og pårørende.
  • Du er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
  • Du har evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Du har fokus på personsentrert omsorg.
  • Du er fleksibel og tør å stå i utfordrende situasjoner.
  • Du har gode IT kunnskaper.

Vi tilbyr

  • Et engasjert lederteam som støtter hverandre.
  • En engasjert og faglig dyktig personalgruppe.
  • Utviklingsmuligheter og lederutvikling i regi av Drammen Kommune.
  • Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ.
  • Tiltredelse: Etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Vi har ledig fast 100% stilling som enhetsleder ved Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms.

Funksjonen som enhetsleder medfører spennende oppgaver og mulighet for å påvirke hvordan VOP skal utvikle seg i tida framover.

Dersom du har tidligere ledererfaring vil det være en fordel. Har du erfaring fra arbeid innen psykisk helsevern vil det være bra, men ikke et krav. I denne stillingen kan det forventes noe klinisk virksomhet.

Enhetslederstillingen innebærer at du har personal-, fag og økonomisk ansvar for driften ved VOP. Som enhetsleder er du en del av lederteamet ved seksjonen Senter for psykisk helse og rusbehandling Sør-Troms, og du må derfor kunne se driften av VOP i sammenheng med driften av senteret for øvrig.

Senteret er en seksjon i Psykisk helse- og rusklinikken, og har p.t. ca. 62 stillingshjemler. Senteret ivaretar ansvaret for spesialisthelsetjenester innen psykisk helse og rus til befolkningen i 4 kommuner i Sør-Troms, med til sammen ca. 27.000 innbyggere over 18 år. Poliklinikken har i 22 årsverk, og er bemannet med psykologer, leger, psykologspesialister og medarbeidere med helse og sosialfaglig utdanning. Ved senteret har vi felles ekspedisjon.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for å levere de tjenester som enheten er pålagt i henhold til oppdrag, budsjett, krav til faglighet og kvalitet
  • Sikre at enhetens oppdrag og målsetting innen pasientbehandling, forskning, utdanning av helsepersonell samt opplæring av pasienter og pårørende blir oppnådd
  • Ivareta god samhandling internt på seksjonen og med øvrige enheter/seksjoner/avdelinger i klinikken/sykehuset, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjonene og andre sykehus i helseregionen
  • Utøve og ivareta arbeidsgiveransvaret ved enheten, inkl. personaloppfølging og samarbeid med vernetjeneste/tillitsvalgte
  • Bistå seksjonsleder i daglig drift og ved behov å fungere som seksjonsleder
  • Aktiv deltakelse i lederteam på seksjonen
  • Kliniske oppgaver etter behov ved enheten

Kvalifikasjoner

  • Krav om minimum helse- og/eller sosialfaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Ønskelig med erfaring fra psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB)/relevant videreutdanning
  • Ønskelig med formell lederutdanning og/eller ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Engasjement og evne til utvikling og omstilling
  • Interesse for og personlig egnethet for ledelse
  • God arbeidskapasitet
  • God teambygger
  • Motivator og pådriver for gjennom sine medarbeidere å nå enheten og seksjonens mål

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  • Tre måneders gjensidig oppsigelsestid

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Vil du være med å utvikle helse- og omsorgstjenestene ved Roverud omsorgsenhet igjennom et godt lederskap?
Enheten består av Roverudhjemmet med totalt 55 sengeplasser inndelt i fagområdene somatikk, demens og korttid/rehabilitering/ KAD plasser, HBT Brandval og BPA Kongsvinger. Vi jobber aktivt med kvalitets- og pasientsikkerhetsforbedringer.

Vi søker nå etter avdelingsleder som vil ha ansvar for både korttids, rehabiliterings og KAD avdeling.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar. Ansattgruppen består av kompetente og engasjerte sykepleiere og helsefagarbeidere. Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasient/brukerens og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig høgskole-/universitetsutdanning på bachelornivå
  • Lederutdanning er ønskelig. Søkere uten lederutdanning, men med relevant ledererfaring kan også bli vurdert
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnus
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver og en trivelig arbeidsplass
  • Utfordringer og muligheter
  • Stor grad av selvstendighet
  • Inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Fokus på arbeidsmiljø og økt nærvær
  • Gode kollegiale forhold
  • Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Snarlig tiltredelse

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Avdelingsleder

Stiftelsen Radarveien er en ideell stiftelse med en døgnavdeling og 7 dagsenteravdelinger. Til sammen gir Radarveien tilbud til nesten 100 mennesker med utviklingshemming. Vårt hovedmål er å skape vekst gjennom å se det enkelte mennesket. Våre verdier er samarbeid, trivsel og kvalitet.

AVDELINGSLEDER VED STIFTELSEN RADARVEIEN

Radarveiens døgnavdeling søker avdelingsleder i 100% stilling. Døgnavdelingen består av en avlastningsavdeling og et bofellesskap. Vi omorganiserer nå og søker ny avdelingsleder. Avlastningen kan gi tilbud til 7 brukere av gangen og boligen har 7 boenheter. Alle brukerne trenger tett oppfølging og stor grad av tilrettelegging. Avdelingene legger vekt på å høyne livskvaliteten til brukerne gjennom et meningsfylt og variert tilbud. Avdelingsleder inngår i lederfellesskapet ved Radarveien.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen vernepleie eller sykepleie

• Tilleggsutdanning/erfaring innen ledelse og administrasjon vektlegges

• Relevant erfaring med målgruppen

• Kompetanse og erfaring fra målrettet miljøarbeid

• Erfaring med turnusplanlegging

• Gode samarbeidsevner, fleksibilitet, helhetstenkende, strukturert og målrettet

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Personlig egnethet vektlegges

Arbeidsoppgaver

• Daglig og overordnet ledelse av avdelingen

• Personalansvar

• Utvikling og koordinering av det faglige tilbudet

• Turnusplanlegging

• Økonomiansvar

• Inngår i lederfellesskapet ved Stiftelsen Radarveien

• Samarbeid med pårørende og relevante instanser

• Gode IT-kunnskaper

• Sikre rekruttering og et godt arbeidsmiljø

• Rapporterer til direktøren i Stiftelsen Radarveien

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø, og en engasjert personalgruppe

• Tett samarbeid med fagkonsulent og ledelsen

• Lederfellesskap med refleksjonsforum, ledermøter og fellesmøter

• Faglig utvikling, eks. internkurs, teamarbeid og mulighet for videreutdanning

• Gode påvirknings- og utviklingsmuligheter

• Stabil og ordnet personalpolitikk

• Fleksitid

• Nye og flotte lokaler

• Korte beslutningsveier

• Lønn etter lokal avtale

• God pensjonsordning

Oppstart etter avtale

Søknadsfrist 8.april 2021

Politiattest må fremlegges før oppstart

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsfovalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Avdelingen ledes av fylkeslege/Helse- og sosialdirektør Anne Grethe Olsen, og er i dag inndelt i to seksjoner: helse og omsorg og sosial og familie. I løpet av våren 2021 vil det tre i kraft en ny organisering av avdelingen, der helse- og omsorgsseksjonen deles opp i tre seksjoner: seksjon for fagutvikling, seksjon for spesialisthelsetjenester og seksjon for kommunehelsetjenester. De aktuelle stillingene vil inngå i seksjon for fagutvikling.

Helse- og sosialavdelingen hos Statsforvalteren arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk.  

Viktige oppgaver: 

  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark 
  • Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene 
  • Behandle klager og føre tilsyn 
  • Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 dyktige og gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. I løpet av våren 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rågivning, faglig veiledning og samordning innen ditt fagfelt internt og ekstern
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenester til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har:

  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Det er fordel med kjennskap til samisk språk og kultur.

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i  stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige og inkluderende medarbeidere med høy fagkompetanse. Gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med assisterende helse- og sosialdirektør, Kristin P. Mølmann på telefon 77 64 21 60 eller e-post krpmo@statsforvalteren.no.

Mer informasjon om statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du legger inn CV og skriver søknaden din jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

 

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar