Category Archives: Metallurgisk industri / Metall

Underdirektør

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-

investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeid i NATO og EU, bi- og multilateralt materiellsamarbeid, og industrisamarbeid, herunder utarbeide politikk for samarbeidet mellom forsvarssektoren og forsvarsindustrien.

Underdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Underdirektør ved Seksjon for ressurs-, materiell og industrisamarbeid

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg. Seksjon for porteføljestyring driver investeringsplanlegging og oppfølging på porteføljenivå. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvaret for sentrale deler av den internasjonale virksomheten ved avdelingen knyttet til det bi- og multilaterale ressurs- og materiellsamarbeidet.

Det er ledig fast stilling som underdirektør/nestleder ved Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid (FD VI 3). Seksjonen har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeid i NATO og EU, bi- og multilateralt materiellsamarbeid og industrisamarbeid. Videre har seksjonen ansvaret for å utarbeide industripolitikk for samarbeidet mellom forsvarssektoren og forsvarsindustrien og industrielle samarbeidsavtaler og er kontaktpunkt i departementet for norsk industri. Seksjonen støtter materielldirektøren i utøvelsen av hans virksomhet, og utgjør en sentral del av dennes stabsapparat. Seksjonen har således en omfattende portefølje med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt.

Seksjonen har for tiden 12 medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt internasjonalt miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling. Nestlederen vil være sentral i ledelsen og den daglige driften av seksjonen.

Oppgaver:

  • Strategisk utvikling av seksjonens ansvars- og arbeidsområde.
  • Konkrete oppgaver innenfor seksjonens totale portefølje, nasjonalt og internasjonalt.
  • Bidra til å ivareta norske interesser i bi- og multilaterale samarbeidsfora.
  • Faglig veiledning, vurdering og kvalitetssikring av seksjonens arbeidsoppgaver.
  • Praktisk videreutvikling av seksjonens arbeidsmetoder.
  • Stedfortreder ved seksjonsleders fravær.

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Høyere relevant utdanning.
  • Solid erfaring fra minst en av seksjonens tre hovedoppgaver, knyttet til internasjonalt materiellsamarbeid, industrisamarbeid og materiell- og ressurssamarbeidet i NATO og EU.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både internt og eksternt mot seksjonens mange industrielle og internasjonale kontakter.
  • God innsikt i departementsfaglige prosesser.
  • God innsikt i forsvarssektoren og internasjonale rammebetingelser.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk.
  • Det er ønskelig med ledererfaring.

Egenskaper

  • Evne og vilje til å håndtere et stort antall saker samtidig.
  • Evne til strategisk tenkning og langsiktig og selvstendig planlegging.
  • Evne til å involvere, koordinere og jobbe i tverrfaglige team.
  • Meget gode samarbeidsevner og høy arbeidskapasitet.

Vi tilbyr

  • Et godt faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Utstrakt reisevirksomhet må påregnes. Stillingen er underlagt karantenebestemmelser.

Stilling i Forsvarsdepartementet krever sikkerhetsklarering for Hemmelig/NATO SECRET.

Lønn som SKO 1217 underdirektør i lønnsspenn kr. 741 300 – kr. 860 500.

For nærmere opplysninger kan avdelingsdirektør Morten Rognmo, tlf. 23 09 65 98 kontaktes.

Søknadsfrist er 13. mars 2020.

Søknad merket FD nr. 20/07 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

RVL Products A/S skal etablere fabrikk på Dalen i Telemark . Det er produksjon av RVL tilsetnings stoff som vil gjøre betong/mørtel gjennom farget.

RVL Farget Mørtel er laget av organiske farge stoffer som ikke er helsefarlige, og vannbaserte, som gjør til at påføring, og etterbehandling blir enklere. RVL Farget Mørtel gir brukeren et lysekte, værbestandig, kalk bestandig og vedlikeholdsfritt produkt. Vår tilsetningsstoff gjennomfarger betongen, så selv om det er skadet eller slitt, vil fargene forbli uendret. Designere, byggherrer og arkitekter bruker RVL Farget Mørtel for å øke attraktivitet og markedsførbarheten av bolig og næringsutvikling.

RVL products A/S søker etter dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

Dette blir en selvstendig stilling som sammen med styreleder skal bygge opp en bedrift fra begynnelsen av ,vedkommende bør være trygg på seg selv ,ha

erfaring fra salg / MF ,interesse for og vise resultater ,gjerne ha et ønske om og bli medeier etter en prøve periode ..

Bør ha min teknisk skule ,beherske engelsk ,helst teknisk intr ,bør være ferdig med militære ,og ingen småbarns foreldre ,flyttbar ,og fleksibel ..

HR leder

Westad Industri AS er en ledende leverandør av ventiler til den globale maritime industri, med betydelige leveranser også til norsk og internasjonal Olje- og Gassindustri. Westad ventiler brukes blant annet på tankskip som frakter flytende naturgass (LNG). Ekstremt lave service-temperaturer på -160°C stiller strenge krav til materialer, konstruksjon og produksjon, og våre kunder avhenger av Westads teknologisk avanserte produkter for trygg og effektiv produksjon og transport av olje og gass. Westad Industri AS er lokalisert på Geithus, 30 minutter fra Drammen, med hovedmarkeder i Asia og Europa. Bedriften har i dag litt over 100 medarbeidere, vil omsette for mer enn 350 MNOK i 2019, og har betydelige ambisjoner om videre vekst og utvikling. Westad ble etablert i 1895, og er i dag eiet av Klinger International, et internasjonalt industrikonsern med hovedkvarter i Østerrike.

Westad har levert sterke resultater de siste årene, fortsetter å oppleve høy aktivitet, og sikter mot å bedre en allerede sterk konkurranseposisjon. Vi søker:

HR-LEDER

Som HR leder på Westad vil du ha en strategisk og operativ rolle med helhetlig ansvar for HR og personalrelaterte oppgaver, systemer og prosesser i virksomheten. Du vil være en viktig rådgiver og støtte for ledergruppen, og utvikling av både ansatte og ledere i tråd med bedriftens strategi vil være sentralt. I det daglige vil du navigere i et hektisk produksjonsmiljø med høye krav til kvalitet og leveringspresisjon innenfor avanserte operasjoner som CNC- maskinering og automasjon, samt mekanisk montasje og krevende testing av ferdige ventiler.

Rette vedkommende vil få stor frihet til å ta de riktige og nødvendige grepene for å forme HR rollen iht selskapets strategi, og vil således få bryne seg på de fleste dimensjonene innenfor HR- og lederrollen. Systematisk forbedringsarbeid og viderutvikling av bedriftens HR systemer og prosesser vil være en viktig del av rollen. Kunnskap og nysgjerrighet om relevante trender omkring hvilke muligheter en stadig økende grad av digitalisering og automasjon kan bety for industrien er en fordel.

Westad jobber tett med internasjonale samarbeidspartnere på eier-, leverandør- og kundesiden, og du kommer til en stolt produksjonsbedrift som er er meget godt anerkjent i et globalt marked for sine produkter og merkevare, og som har en viktig rolle som hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere, drive og videreutvikle selskapets HR prosesser, systemer og rutiner, kvalitetssikre samsvar opp imot ulike sertifiseringer (ISO) og relevante krav
  • Være en rådgiver og aktiv støtte for ledere med personalansvar for å bidra til en konsekvent og konstruktiv personaloppfølging
  • Videreutvikle en kompetansematrise og etablere en struktur der alle har en personlig utviklingsplan, primært koblet opp mot bedriftens strategi
  • Implementere og følge opp en aktiv lønnspolitikk på Westad, koordinere lønnsoppgjør, delta i forhandlinger
  • Støtte organisasjonen i lønns-, utviklings- og medarbeidersamtaler
  • Sette retning for lederutvikling
  • Styre etterfølgerkabal i kombinasjon med karriereplanlegging i organisasjonen
  • Synligjøre Westad lokalt, mot skoler og utvalgte industrisegmenter
  • Videreutvikle bedriftens lærlingordning
  • Etablere kontakt mot høyskoler for samarbeid rundt bachelor-/master oppgaver
  • Ivareta løpende HR og personaladministrative oppgaver og ha systemansvar for HR-relaterte systemer
  • Oppfølging av sykefravær; utvikle og standardisere rammeverket for oppfølging av syke og dialog med NAV
  • Bidra til gjennomføring av medarbeiderundersøkelser når det initieres av ledelsen
  • Støtte ledelsen i rekrutteringsprosesser av faste og midlertidige medarbeidere, samt av vikarer

Ønskede kvalifikasjoner/egenskaper

  • Minimum 5 års erfaring fra HR og HR administrasjon
  • Minimum Bachelorgrad i HR / Økonomi / Ledelse / andre relevante fag
  • Erfaring/kjennskap til avtaleverk innenfor HR området
  • Erfaring med utviklingsorientert HR arbeid og administrativt personalarbeid
  • God innsikt i relevant lovgivning
  • God systemsforståelse og fremstillingsevne
  • Erfaring med å jobbe konstruktivt med med fagforeninger
  • Imøtekommende og serviceinnstilt
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner
  • Selvstendig og strukturert
  • Initiativrik med sterk gjennomføringsevne
  • Pedagogisk ambassadør for endring
  • Språk: Norsk/engelsk, skriftlig og muntlig

Vi kan tilby

  • Store påvirknings- og utviklingsmuligheter i stillingen
  • Liten, tett og velfungerende organisasjon
  • Fleksibilitet i stillingen
  • Stort spenn i oppgaver
  • Mulighet til å få dyp innsikt i eksportrettet del av næringslivet, som er inne i en dynamisk og spennende tid
  • Spennende selskap i vekst
  • Gode muligheter for å bidra i spennende utviklingsprosjekter

Vi intervjuer fortløpende.