Category Archives: Ingeniøryrker

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste».  I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

  • Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
  • Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
  • Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
  • Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
  • Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
  • Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
  • I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
  • Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
  • Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
  • God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
  • Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
  • God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
  • Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

  • Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
  • Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
  • Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
  • For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
  • Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

  • Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
  • Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
  • Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.


Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjon i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi søker en resultatorientert leder for å være med å bygge fremtidens T-bane operasjon. Stillingen er sentral i T-banens ledergruppe som er den største operative enheten.

Stillingen inngår i T-banens ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør i Sporveien T-banen.

Sentrale oppgaver vil være

  • Nøkkelrolle i T-banen ledergruppe med ansvar for det største operative miljøet
  • Bidra til utvikling av fremtidens t-bane operasjon og forberede organisasjonen på en semi-automatisk t-bane 
  • Virksomhetsstyring innenfor eget område og utvikling av egen ledergruppe
  • Bidra til driftskvalitet gjennom oppfølging og utvikling av kompetente førere
  • Bestiller av tjenesteplaner og avviksplaner som hensyntar produktivitet og HMS
  • Samhandling med operasjonssentral, planmiljøer, infrastruktur og verksted for å levere et integrert produkt
  • Tett samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Personaloppfølging i avdelingen ihht Sporveiens retningslinjer
  • Rekruttering og kompetanseutvikling
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen avdeling

Personlige egenskaper
For å lykkes i denne rollen må du ha en effektiv, strukturert og løsningsorientert arbeidsstil. Vi forventer at du har stor arbeidskapasitet, gjennomføringskraft og er pålitelig og endringsorientert. Rollen stiller store krav til samhandling og kommunikasjon. Du bør ha en motiverende lederstil som evner å engasjere våre medarbeidere gjennom aktiv kommunikasjon og god samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning, sivilingeniør/siviløkonom
  • Det kreves erfaring med ledelse av store personalgrupper
  • God kunnskap innen områdene HMS
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål om stillingen ta kontakt med administrerende direktør i Sporveien T-banen Anders Rygh; tlf.: 951 18 133

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 86.000 medlemmer jobber hver dag med å løse samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Teknas generalsekretariat består av 150 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo. Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål. Mer informasjon på www.tekna.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening

Har du lyst å inneha en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av Teknas lønns- og arbeidsvilkårsarbeide? Forhandlingssjef i privat sektor har en svært sentral rolle, og skal sikre våre medlemmer best mulig lønns- og arbeidsvilkår.  Du blir vår viktigste støttespiller for tillitsvalgte i privat sektor.

Tekna har 51 000 yrkesaktive medlemmer i privat sektor. Medlemsveksten er meget sterk, og vi øker stadig antall tillitsvalgte og bedriftsgrupper. Medlemmene har en kompetanse som norsk næringsliv er helt avhengige av.  Vi er på jakt etter deg som behersker kollektiv arbeidsrett. Du er advokat eller jurist, og har lang erfaring med forhandlinger, tariffavtaler, lønnsdannelse og tvisteløsning.

Om rollen

Ditt hovedansvar blir juridisk rådgivning, tolkning, tvister og tvisteløsning i privat sektor. Du har ett fagansvar for 9 medarbeidere, og bistår og fasiliterer det valgte styret til Tekna privat sektor. Du forhandler og utvikler Teknas ulike tariffavtaler i privat sektor, med særlig ansvar for utvikling av avtaleverket mellom Tekna og NHO. Du skal også utvikle Teknas arbeidslivspolitikk, og styrke arbeidet rundt lønn og lønnsdannelse. Du skal bidra til økt kompetanse blant våre tillitsvalgte.

Hvem er du? 

Du er faglig sterk, samarbeidsorientert, engasjert og fleksibel. Du må være en forkjemper for den norske arbeidslivsmodellen og fremme viktigheten av å ha gode, demokratiske prosesser på arbeidsplassen. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.

Hva har du med deg? 

  • Arbeidslivs – og tariffpolitisk engasjement
  • Erfaring med forhandlinger, tariffavtaledannelse og tvisteløsning
  • Interesse for kollektiv rett
  • Erfaring med ledelse / fagledelse
  • God kjennskap til lønnsforhandlinger og lønnsdannelse
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Hva får du hos oss? 

  • Et sterkt faglig miljø
  • Selvstendige oppgaver og faglige utfordringer.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler sentralt i Vika

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til en nyopprettet stilling som avdelingsdirektør i Fagavdelingen. Fagavdelingen er den største avdelingen i Luftfartstilsynet. Den består av alle fagområdene innenfor luftfartsfagene og dekker både kommersiell og ikke-kommersiell luftfart. Fagavdelingen har ansvaret for kjerneprosessene tilsyn og godkjenning og er organisert i 6 seksjoner med til sammen rundt 120 ansatte. Avdelingen skal ledes av to likestilte avdelingsdirektører som skal jobbe tett opp mot hverandre.

Avdelingsdirektøren rapporterer til luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og leverer tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for de tverrfaglige prosessene innenfor tilsyn og godkjenning samt prosjektrettede aktiviteter.

Vår nye avdelingsdirektør forutsettes å etterleve Luftfartstilsynets kulturverdier, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for et produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Avdelingsdirektøren skal bidra til å utvikle, befeste og realisere Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med alle avdelingene i Luftfartstilsynet. Våre medarbeidere kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse med ansvar for utvikling, standardisering, planlegging og samordning av tverrgående tilsynsprosesser og godkjenningsprosesser
  • Realisere resultater gjennom medarbeiderne og relevante luftfartsaktører, prioritere oppgaver og tidsbruk, sette oppgavene i fokus og sikre leveransedyktighet
  • Ansvar for prosjektrelaterte oppgaver i Fagavdelingen
  • Overordnet ansvar for planlegging og oppfølgning av tilsyn i en risikobasert kontekst
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av den overordnede sikkerhetsdialogen med den enkelte luftfartsaktør
  • Systemeier for fagsystemet Empic

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Solid erfaring fra ledelse på strategisk nivå i komplekse virksomheter
  • God og relevant luftfartsfaglig kunnskap og erfaring
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet
  • Kunnskap om moderne kvalitets- og sikkerhetsstyringsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av kompetente og sterke fagmiljøer med dokumenterbare resultater
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål og evner å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  • Du skaper gode relasjoner og tillit, internt og eksternt, og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspennet kr. 1.025.000 – 1.180.000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd

Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse

Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine

Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom

Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

Hattfjelldal kommune har ledig en 100% stilling som kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester for snarlig tiltredelse. Stillingen har personal- og økonomiansvar og rapporterer til rådmannen og inngår i dennes ledergruppe.

Avdeling for Næring- og tekniske tjenester har ansvar for bl.a. saksbehandling i medhold av plan- og bygningsloven, vann- og avløp, næring, vedlikehold av kommunal bygningsmasse og infrastruktur, brannvern, naturforvaltning m.m.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå med tilleggsutdanning i økonomi og ledelse
  • Gode datakunnskaper
  • Dokumentert lederkompetanse og erfaring
  • Erfaring fra en eller flere av avdelingens tjenesteområder
  • Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig
  • God kjennskap til norsk lov og avtaleverk.

I tillegg ønsker vi oss en leder med:

  • evne til å være pådriver og som våger å tenke nytt innenfor avdelingens tjenesteområde
  • er kreativ, innovativ, løsningsorientert og beslutningsdyktig
  • en tydelig og inkluderende lederstil
  • godt humør, tar ansvar og viser engasjement
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
  • evne til å motivere, delegere og veilede
  • evne og vilje til å tenke helhet og bygge team

Vi tilbyr:

  • en interessant og krevende stilling
  • muligheter for videreutdanning
  • lønn etter avtale
  • gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • lederavtale med den som tilsettes
  • dekning av flytteutgifter mot bindingstid

Vi er behjelpelig med å skaffe:

  • Kommunal bolig
  • Barnehageplass
  • Arbeid til ektefelle/samboer

Vi gjør oppmerksom på at personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse, og aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

For nærmere og generelle opplysning om kommunen og avdelingen, kan du besøke vår hjemmeside på www.hattfjelldal.kommune.no

Søknad med cv sendes enten elektronisk via våre hjemmesider www.hattfjelldal.kommune.no eller til Hattfjelldal kommune, O.T. Olsens vei 3a, 8690 Hattfjelldal innen 11.10.2020

Bekreftede kopier av vitnemål og attester bes fremlagt ved et intervju

Velkommen til oss!

Head of Climate and Energy Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Climate and Energy Unit

Are you passionate about making sure vulnerable communities get access to climate services and clean energy?

The current climate crisis is one of the greatest challenges of our time. Individuals, communities and nations become increasingly vulnerable as the frequency and magnitude of natural hazards and extreme weather events rises. Ensuring people get reliable climate information and access to renewable energy is key to developing stronger and more resilient communities.

NORCAP has provided climate expertise for several years and expertise in clean energy for the past two years. Our project is growing and we need a committed leader, ready to drive our international commitments and contributions forward. As Head of Unit, you lead a dedicated team in Oslo, as well as the experts on mission, with strategic responsibility and great opportunities for influence.

The climate and energy unit is responsible for strategic development, funding and implementation of our projects. NORCAP is currently the largest global provider of energy expertise to humanitarian operations and we help strengthen partners’ capacity to provide clean energy services to vulnerable populations.

Through our work, we also support local, regional and national partners make climate services more accessible to local, regional and national communities and stakeholders. Our experts have experience in climate change adaptation, meteorology and hydrology, as well as reducing and managing disaster risks.

Duties and responsibilities

The Head of Unit is responsible for management and scale-up of the program portfolio, and new project developement, within the areas of resilience and disaster risk reduction/ management (DRR/M), clean energy and climate change adaption. The position is responsible to drive the strategic development of these portfolios. S/he ensures development of new partnerships and donor relations. The Head of Unit has line management of the unit staff members.

The Head of Unit’s main responsibilities includes:

  • Line management and professional development of unit members
  • Overall budget responsibilities of unit’s portfolio
  • Drive strategic development of new projects and partnerships within the area of climate, resilience, DRR/M and clean energy, including fundraising, project design and development
  • Develop, follow up and report on strategy and action plans in line with the NORCAP Strategy
  • Project Management of the climate services project funded by Norad and other donors and overall management of the other projects/initiatives in the unit
  • Responsible for the maintenance, development and quality assurance of all partnerships relevant for climate and resilience, including strategic partnership with the World Meteorological Organization (WMO), the Global Framework for Climate Services (GFCS) and its partners
  • Ensure compliance with NRC’s overall strategies, policies and procedures within the section
  • Ensure our pools of experts consist of relevant expertise, based on partner dialogue on capacity needs, and identify development and training needs of experts/communities of practice
  • Contribute to collaboration between different sections/departments of NRC, and participation in relevant working groups
  • Quality assurance of the grant management cycle, overall compliance and contracts
  • Implement(ation of) results-based management, including documentation and visibility of results

Qualifications

  • University degree within a relevant field of study (e.g. Climate change, Resilience, Political Science, Human Geography, Social science, Humanities and/or Management)
  • Minimum 5 years of relevant work experience including strategic leadership and management responsibility
  • In-depth technical knowledge of the climate and clean energy areas
  • Demonstrated experience from project management, project design, planning and budgeting processes
  • Hands-on experience in grants management, including financial and narrative reporting
  • A proven track record of successfully developing proposals, concept notes and annual plan/reports
  • Fluency in English, both written and verbal
  • Experience from international work, knowledge of the UN system, as well as humanitarian principles is an asset
  • Knowledge of French and Norwegian is an asset
  • Experience with standard ICT office systems and tools

Personal qualities

  • Excellent communication and interpersonal skills, including cultural sensitivity
  • Ability to work in a structured, proactive and independent way
  • Excellent coordination and management skills
  • Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts
  • Highly developed analytical skills
  • A solutions oriented approach
  • Ability to influence and gain buy-in for new perspectives

We can offer

  • This is a permanent position located in NRCs Head Office in Oslo/Norway. Remote working is not an option for this role.
  • Preferred start date as soon as possible.
  • This position is a Grade 10 in our organisation with a minimum salary of 588,000 NOK per year
  • Challenging, meaningful and varied work
  • You will be part of a strongly committed, international team in a well-known humanitarian organisation
  • Good pension and insurance schemes

Avdelingsleder elektro og datateknologi – Kuben videregående skole

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 700 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Avdelingsleder elektro og datateknologi

100 % fast stilling med tiltredelse 1. januar 2021, evt tidligere om mulig

Kuben videregående skole er en del av Kuben yrkesarena og er Osloskolens største skole med over 1800 elever og nær 300 ansatte. Vi skal utdanne morgendagens beste fagarbeidere og være en spydspiss innen skoleutvikling og faglig samarbeid med næringslivet. Vi arbeider helhetlig for å gi elevene våre et bredt grunnlag for å stå yrkesforberedt og studieforberedt etter skolegang hos oss. Kuben har ni avdelinger og tilbyr 7 ulike utdanningsprogram: Elektro og datateknologi, Bygg- og anleggsteknikk, Helse- og oppvekstfag, Informasjonsteknologi og medieproduksjon, Teknologi og industrifag og Studiespesialisering. I tillegg har vi forberedende videregående opplæring for minoritetsspråklige elever, Oppfølgingstjenestens frafallsforebyggende tilbud og minoritetsspråklig norskopplæring på avdeling Ullevål.

Les mer om skolen på våre hjemmesider

Vi søker en inspirerende og fremoverlent avdelingsleder for elektro og datateknologi. Du skal lede en stor og allsidig avdeling med 5 paralleller på Vg1, 4 programområder på Vg2; automatisering, data og elektronikk, elenergi og kulde- og varmepumpeteknikk, to programområder på vg3; dataelektroniker og automatiker, samt det 3-årige kombinasjonsløpet robotikklinja. I tillegg har vi et helårig tilbud ved Bournemouth og Pool college i for elever på Vg2 data-og elektronikk. Stillingen inngår i rektors lederteam der det forventes et bidrag for utvikling av Kubens profesjonsfellesskap og styrke personalets kollektive mestringstro.

Vi søker en leder som vil evne å bygge et inspirerende og utviklende arbeidsmiljø der satsingsområdene i fagfornyelsen blir synlig i undervisningspraksis.  Dette er en unik mulighet til å være med å videreutvikle en avdeling på en innovativ og nytenkende skole hvor samarbeid med næringsliv er høyt prioritert. Det tilbys spennende arbeidsoppgaver, gode utviklingsmuligheter og et godt og støttende arbeidsmiljø.

Lønns- og arbeidsvilkår er fastsatt i lov- og avtaleverk. Medlemskap i Statens Pensjonskasse. Tilsettingen er betinget av godkjent politiattest. Vitnemål og attester tas med til evt. intervju.

Stillingen lønnes i lønnstrinn 54-58 i Oslo kommunes lønnsregulativ

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar
  • Utvikling og kvalitetssikring av undervisning
  • Elevoppfølging
  • Faglig og pedagogisk utviklingsarbeid i tråd med skolens mål og visjoner
  • Samarbeid med lokalt næringsliv for å utvikle relevant opplæring og høyt kvalifiserte elever
  • Budsjett, administrative og utviklingsrelaterte oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Du har relevant fagutdannelse
  • Du har erfaring fra undervisning i videregående skole
  • Du har formell lederutdannelse og erfaring med personalledelse
  • Du kan dokumentere resultater fra strategisk utviklingsarbeid
  • Du har erfaring med teknologisk og digitalt utviklingsarbeid
  • Du kan vise til relevant nettverk fra bransje og bedrifter
  • Du er sterk skriftlig og muntlig i norsk
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Din lederstil preges av tillit, involvering, tydelig kommunikasjon og god gjennomføringsevne
  • Du kan leve med usikkerhet og har styrke til å ta modige beslutninger
  • Du har høy arbeidskapasitet og synlig tilstedeværelse
  • Du er samfunnsinteressert og oppdatert på utdanningspolitisk utvikling
  • Du er en spreder av energi, inspirasjon og godt humør

Leder av driftsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Fremtidsrettet leder søkes til driften av våre flotte kontorbygg

Leder av driftsseksjonen

I administrasjonsavdelingen er stillingen som leder av driftsseksjonen ledig. Seksjonen skal bidra til god drift, fysisk tilrettelegging og sikring av hovedkontoret i Oslo og seks regionskontorer rundt om i Norge. Seksjonen skal sørge for moderne renhold, resepsjon, sentralbord, post- og varemottak, driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører.

Seksjonen har 16 medarbeidere. Seksjonslederen rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av Riksrevisjonens interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på å ha en lett og uformell tone og godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • drift av hovedkontoret i Oslo og regionskontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar
  • samarbeid med koordinatorene ved regionskontorene og huseierne
  • fysisk sikring av bygg og lokaler
  • ansvar for gjennomføring av renhold
  • tilrettelegging og oppfølging av resepsjon, sentralbord, post- og varemottak
  • gjennomføring av driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører
  • pådriver for kontinuerlig forbedring av driftsseksjonens tjenester og arbeidsprosesser
  • personal- og budsjettansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på bachelornivå. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning.
  • personalledererfaring
  • erfaring fra ansvar for drift av kontorbygg
  • erfaring med budsjettarbeid og økonomistyring
  • erfaring med internkontrollsystemer og HMS
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå strengt hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra anskaffelser og oppfølging av leverandører
  • kjennskap til moderne renhold, inneklima og byggventilasjon
  • kjennskap til sikring av bygg
  • kjennskap til aktuelle offentlige regelverk og forskrifter

Personlige egenskaper

  • strukturert og systematisk
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • evner å legge til rette for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima
  • kunne håndtere plutselig oppdukkende oppgaver og hendelser med høy prioritet og korte frister

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til 950 000
  • utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Noe reising må påregnes.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Leiar for teknisk eining

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for teknisk eining

Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentral i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Stillinga opererer i spennet mellom drift og utvikling, styring og leiing. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvaliteten i tenestene og teknisk eining som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fagområda veg, VA, bygg, eigedom, kommunal drift, kommunal planlegging og landbruk
  • Personalleiing og organisasjonsutvikling
  • Vidareutvikle og effektivisere kvalitetssystem og rutinar
  • Vidareutvikle digitalisering av tenestene
  • Delta aktivt i utviklingsarbeidet lokalt og regionalt
  • Rettleie og bistå andre einingar, næringsdrivande og innbyggjarar
  • Generell sakshandsaming av både administrative og politiske saker

Kvalifikasjoner

  • Relevant minimum 3-årig høgskuleutdanning, gjerne ingeniør eller arealplanlegger, med leiarkompetanse/-erfaring
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om relevant lovverk, særleg plan- og bygningslova
  • God forståing av  arealforvaltning og planarbeid
  • Leiarerfaring frå privat og/eller offentleg sektor er ønskeleg
  • Erfaring med økonomistyring

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydeleg og synleg leiar
  • Evne til å motivere, leie og utvikle medarbeidarar
  • Bygge tillit og har godt samspel med samarbeidspartnarar
  • Evne til å arbeide målretta, strategisk og heilskapleg
  • Personleg interesse og engasjement for stillinga vert tillagt stor vekt

Teknisk eining har eit godt arbeidsmiljø, og mykje humor i ein kommune der det er ein positiv trend med mykje aktivitet.

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Stor variasjon i arbeidsoppgåvene og varierte arbeidsdagar
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Datatilsynet er en spennende arbeidsplass med et engasjert fagmiljø. Vi gjennomfører tilsyn, driver saksbehandling og veileder virksomheter og enkeltpersoner i personvernregelverket. Vi jobber i skjæringspunktet mellom juss, teknologi, etikk og politikk

Vi spiller en nøkkelrolle i forhold som berører personvernet, og har som ambisjon å sette dagsorden og være en viktig premissgiver i personverndebatten. Vi er også godt synlige i det internasjonale samarbeidet i personvernspørsmål

Vil du  spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Vi har ledig en stilling som seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for Intern-IKT og digitalisering.  Datatilsynet står midt i en spennende digitaliseringsprosess. Vi har ambisiøse mål for hvordan vi skal innrette arkitektur og infrastruktur for å møte framtidige behov. Stillingen er rettet mot effektivisering av arbeidsprosesser rundt nye digitaliseringsløsninger, drift og leverandøroppfølging. I tillegg skal vi legge til rette for moderne mobile løsninger. Vi søker deg som vil spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Om stillingen

Du vil ha ansvar for å gjennomføre Datatilsynets digitaliseringstiltak og sørge for god drift av systemer og sikker infrastruktur. Seksjonen har også ansvar for vårt interkontroll- og sikkerhetsarbeid og for risikovurdering av nye anskaffelser.

Seksjonen vil inntil videre bestå av IKT-driftsansvarlig, kontraktsforvalter og sikkerhetsleder. Det vil også være et tett samarbeid med vårt personvernombud. Seksjonen inngår i avdeling for teknologi, sikkerhet og analyse.

Det vil være rom for varierte arbeidsoppgaver, kreativitet og faglig utvikling. Som seksjonsleder i Datatilsynet får du jobbe med mange dyktige kolleger og være en del av det fremste miljøet på personvern- og informasjonssikkerhet i Norge. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for og forvaltning av Datatilsynets IKT-systemer.
  • Ansvar for tilfredsstillende informasjonssikkerhet i IKT-infrastrukturen.
  • Lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.
  • Fag, personal og budsjettansvar.
  • Løpende risikovurdering av informasjonssikkerhet og personvern.
  • Etterlevelse av regelverk ved anskaffelse, innkjøp, drift forvaltning og videreutvikling.
  • Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
  • Medvirke til gode prosesser i forhold til digitalisering og organisasjonsutvikling.
  • Rådgivning innen IKT i både driftssammenheng og utviklingsprosjekter.
  • Samarbeide bredt med Datatilsynets ulike tjenesteområder, samt eksterne samarbeidspartnere.

Vi ønsker oss deg som synes dette høres spennende ut, har lyst til å bli en del av dette miljøet og som ønsker å bidra til at vi blir best mulig til å fremme personvern i vårt digitale samfunn.

Kvalifikasjonskrav

  • Ledererfaring
  • Relevant høyere utdanning. Lang og svært relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning.
  • Erfaring med, og oppdatert kunnskap om, prosjektledelse og prosjektgjennomføring.
  • Kjennskap til en eller flere metoder for prosjektstyring, gjerne sertifisering i en eller flere metoder.
  • Dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter, tekniske prosesser og løpende IKT-driftsoppgaver.
  • Bred kompetanse på tjenestestyring og leverandøroppfølging.
  • Erfaring med anskaffelser.
  • Kunnskap om arbeid med internkontroll og sikkerhet.
  • Kunnskap om skytjenester og mobil plattformer.
  • Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Inkluderende og motiverende leder
  • Faglig engasjert
  • Strukturert og analytisk
  • Kreativ og løsningsorientert
  • Gode samarbeidsevner og liker å jobbe på tvers av organisasjonen
  • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
  • Helhetstenkende og resultatorientert med stor gjennomføringsevne

Hva kan vi tilby deg?

  • Fast stilling som seksjonssjef
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo
  • Fleksitid, subsidiert treningsmedlemskap og mobiltelefonordning for alle ansatte
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering som seksjonssjef fra kr. 750 000 – 930 000

Kontaktinformasjon

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk innen 3. august 2020.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør Catharina Nes på telefon 941 58 007 eller e-post cne@datatilsynet.no

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i cv, seksuell orientering,religion og etnisk bakgrunn.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det vil ikke bli gitt individuelle tilbakemeldinger om søknadsprosessen, men informasjon om status vil fortløpende oppdateres på https://www.datatilsynet.no/om-datatilsynet/ledig-stilling-og-status/

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig ansvar for virksomheten
  • Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
  • Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
  • Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
  • Havnesjef og havnemyndighet
  • Forurensningsmyndighet
  • Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
  • Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
  • Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
  • Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
  • Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
  • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
  • Arbeider strukturert og tenker helhetlig
  • Endrings- og omstillingsdyktig
  • Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
  • Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

HMS-leder

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

HMS-leder

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge. Nå søker vi etter en HMS-leder som vil være ansvarlig for utvikling og innføring av sikringstiltak for liv og helse. Du vil også har ansvaret for sikkerhetstiltak knyttet til arbeid ved sporet og tilhørende fremføring av tog/arbeidsmaskiner og utvikling og innføring av tiltak for sikring av ytre miljø. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for sikkerhet for hele Spordrift, og tilknyttede koblinger til Bane NOR sikkerhetssystemer
Analyser av avvik og trender for identifisering av sikringstiltak
Ansvarlig for kundekontakt innenfor området
Eier av system for håndtering av uønskede hendelser, avvik og oppfølging av trender
Ansvarlig for styrende dokumenter knyttet til sikkerhet i styringssystemet
Ansvarlig for læringsark og andre læringsdokumenter innen faget, og distribusjon ut i organisasjonen
HMS-rapportering
Analyser og tiltak for sikring av ytre miljø
Deltakelse i Kjemikalieutvalget og styring av avfallshåndtering
Tilstedeværelse i den operative virksomheten for å sikre nærhet til oppgavene

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer

Personlige egenskaper

Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

 

Beredskapssjef

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen. 

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

  • Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
  • Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
  • Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
  • Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
  • Utvikle og innovere RS beredskap
  • Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
  • Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
  • Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
  • Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
  • Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
  • Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
  • Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

  • Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
  • Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

  • har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
  • har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
  • har erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
  • innehar analytiske og strategiske evner
  • evner å håndtere press og motgang
  • evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

  • Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
  • Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
  • Vi satser på utvikling og jobber smidig
  • Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  • Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
  • God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Direktør for klimaetaten

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vil du lede arbeidet med å gjøre Bergen til Norges grønneste storby?

Ledig stilling som direktør for klimaetaten:

Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling søker direktør til nyopprettet klimaetat. Dette er en spennende stilling med stor påvirkningskraft som det er knyttet stor offentlig interesse til.

Klimasatsingen i Bergen:
Bergen har mål om å være Norges grønneste storby. Bystyret i Bergen har erklært klimakrise og byrådet har som målsetting å redusere klimagassutslippene i Bergen med 50 prosent innen 2023. For å nå de ambisiøse målene er det behov for klimafaglig spisskompetanse og stor gjennomføringskraft. Samtidig krever målene nye måter å tenke og handle på.
Klimasatsingen i Bergen trenger en etatsdirektør som er fremoverlent, modig og kunnskapsrik. Du må kunne engasjere og bidra til å sette klima på dagsorden. Stillingen som etatsdirektør innebærer en selvstendig faglig stemme innenfor fagfeltet.

Om klimaetaten:
Byrådet har besluttet å opprette en klimaetat fra 1.9.2020. Bakgrunnen er et sterkt ønske om å styrke innsatsen på klimafeltet og rendyrke miljø- og klimaoppgaver i hver sine fagmiljø. Klimaetaten, som i oppstarten vil bestå av 7-10 ansatte, er en selvstendig fagetat underlagt Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling. Etaten vil være ansvarlig for å gjennomføre politiske vedtak og være rådgivende organ overfor politisk og administrativ ledelse i kommunen, samt andre etater og virksomheter.

Klimaetaten vil blant annet være ansvarlig for:

  • Kommunikasjon knyttet til kommunens klimapolitiske målsettinger og arbeidet på klimafeltet
  • Rullering og oppfølging av Grønn strategi
  • Utarbeidelse av klimabudsjett og klimaregnskap
  • Arbeid med klimatilpasning og klimasårbarhet
  • Oppfølging av arbeidet med kommunens egne klima- og miljøplaner
  • Utarbeiding av kunnskapsgrunnlag på klimafeltet for å sikre at Bergen kommune ligger i forkant av utviklingen

Arbeidsoppgaver

  • Bistå med faglig grunnlag for politiske beslutninger
  • Rådgi politisk og administrativ ledelse
  • Lede og utvikle klimaetaten, herunder budsjett og personalansvar
  • Være pådriver på klimafeltet i Bergen
  • Samarbeid og samhandling med FoU, fagmiljø og virksomheter, både interne og eksterne

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Ledererfaring
  • Klimafaglig kompetanse
  • Erfaring fra arbeid innenfor klimarelaterte oppgaver
  • Ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning og de politiske prosessene i Bergen

Særlig relevant erfaring vil i spesielle tilfeller kunne erstatte deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

  • Evne til å engasjere og motivere
  • Strategisk og analytisk
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • God gjennomføringsevne
  • Særlig gode kommunikasjonsevner

Vi vil i tillegg særlig legge vekt på engasjement og vilje til å nå klimapolitiske målsettinger. Direktør for klimaetaten må være en dyktig kommunikator både internt og eksternt, og forventes også å delta i den offentlige debatten på klimafeltet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Kompetent, trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksibel arbeidstid

Miljødirektør

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene.

Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv.I tillegg har vi personalansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vi søker etter en kunnskapsrik og inkluderende leder med godt humør

Miljødirektør

Vår miljødirektør blir pensjonist i år, og vi har derfor ledig en fast stilling som miljødirektør.

Miljøavdelingen vår består av 43 høyt motiverte og kompetente medarbeidere fordelt på kontorene våre i Vadsø og Tromsø. Avdelingen har også personal- og administrativt ansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer i hele fylket.

Kontoret ditt blir i Tromsø, men det forventes at du også regelmessig er til stede på vårt hovedsete i Vadsø.

Vi søker etter en leder med gode kunnskaper i miljøfag som trives med endring, er engasjert, løsningsorientert og som har evne til å jobbe målrettet.

Miljødirektøren rapporter til embetsledelsen og inngår i fylkesmannens ledergruppe. Som direktør har du personalansvar for fire seksjonsledere.

Du har det overordnede ansvaret for driften og avdelingens resultater. Du skal følge opp avdelingens oppgaver som gis fra overordnede departementer og direktorater.

Vi jobber for å ta vare på våre særpregede naturkvaliteter, fremme bærekraftig bruk av naturen og hindre forurensning. Miljøavdelingen er et kompetansesenter på miljøområdet.

Avdelingen er organisert med fire seksjoner; forurensning, vilt, naturvern, fisk og vannforvaltning. Avdelingen har tverrfaglig samarbeid om internasjonale miljøoppgaver.

Vi har blant annet ansvar for følgende områder:

  • Motorferdsel
  • Forurensning
  • Internasjonalt miljøsamarbeid
  • Miljø i planleggingen
  • Rovvilt
  • Verneområdeforvaltning
  • Fisk og vassdrag
  • Arter og naturtyper
  • Marint vern
  • Akavakultur
  • Tilsyn

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

  • mastergrad innenfor et relevant fagområde
  • kompetanse og erfaring fra miljøfeltet
  • ledererfaring og en inkluderende og tillitsskapende lederstil
  • evne til å samarbeide godt med andre både internt og eksternt
  • evne til å motivere for endring
  • interesse for å veilede dine medarbeidere
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

I tilegg krever vi at du behersker norsk og engelsk språk svært godt, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker at du har:

  • erfaring med kommunesektoren og/eller forvaltningen
  • erfaring med tverrfaglig arbeid
  • kjennskap til samisk språk og kultur
  • godt humør

Vi tilbyr

Spennende arbeidsdager med dyktige kolleger. Fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Kulturelt mangfold og urørt, vill og vakker natur.

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ i kode 1060 direktør med årslønn 900 000 til 970 000 kroner brutto avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med assisterende fylkesmenn Stian Lindgård på mobil 409 12 478 eller Bård. M. Pedersen på mobil 916 92 360.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for videoer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Seksjonssjef i Spektrumsavdelingen

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknader også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef i Spektrumsavdelingen

Samfunnet er avhengig av sikre, stabile og fremtidsrettede mobil- og bredbåndstjenester. Spektrumsavdelingen i Nkom bidrar til dette ved at bruken av fellesskapets frekvensressurser blir planlagt og tildelt på den måten som gir best samfunnsnytte. Nå søker vi leder for seksjon Tildeling. Vi ser etter deg som er god til å lede kunnskapsmedarbeidere, og som har kunnskap om og interesse for samfunnets behov for elektronisk kommunikasjon.

Seksjon Tildeling har i hovedsak ansvar for å behandle søknader om frekvenstillatelser, gjennomføre frekvenstildelinger og utstede frekvenstillatelser. Tildelingene skjer med bakgrunn i tekniske beregninger og juridiske vurderinger. Seksjonen gjennomfører også nødvendig frekvenskoordinering mot naboland og deltar i internasjonalt harmoniseringsarbeid. Seksjonen har 11 medarbeidere.

Spektrumsavdelingen har ca. 30 ansatte og består av to seksjoner. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

  • bidra i Nkoms strategiske arbeid der profesjonalitet og evne til modernisering og nytenkning er viktig
  • ha personalansvar og være faglig leder
  • lede og videreutvikle egne medarbeidere og seksjonens ansvarsområder
  • videreutvikle metoder, kompetanse og rutiner som sikrer en effektiv og moderne behandling av søknader om frekvenstillatelser
  • aktivt delta i avdelingens ledergruppe
  • holde innlegg og jobbe for å synliggjøre Nkom og seksjonens arbeid på relevante arenaer og i media
  • ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene
  • være med i nasjonale og internasjonale fagfora

Kvalifikasjoner

  • master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde
  • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
  • relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
  • meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det er ønskelig med

  • relevant erfaring fra offentlig sektor
  • relevant internasjonal erfaring

Personlige egenskaper

  • omgjengelig, lyttende og tillitsskapende i sin lederstil
  • meget gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • initiativrik, selvgående og ha god gjennomføringsevne
  • analytisk, strukturert og nøyaktig

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Nkoms medarbeidere er vår viktigste ressurs, og som organisasjon skal Nkom være profesjonell, fremtidsrettet og ha engasjerte ledere og medarbeidere.
Du må jobbe i tråd med disse verdiene.

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 760 000 til kr. 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
    Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
  • gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden)
  • gode muligheter for kompetanseutvikling
  • god tjenestepensjonsordning
  • yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Plansjef By- og stedsutvikling

Skien er fylkeshovedstad i Vestfold Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens nærmere 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Plansjef 100 % fast stiling By- og stedsutvikling

Fra 2020 er Skien regionhovedstad i det nye fylket Vestfold og Telemark. Skien kommune vil ta en aktiv rolle for at den nye regionen skal få økt vekst av arbeidsplasser, innbyggere og besøkende. I Skien sentrum er det en utviklingsoptimisme som vises i stor byggeaktivitet hos private og offentlige utbyggere. Som et av de ni største byområdene i landet er kommunene i Grenland nå klare for å forhandle en byvekstavtale med staten. Det gode samarbeidet mellom kommunen og aktørene i sentrum skal bygges videre ut når vi nå starter på arbeidet «Regionhovedstad Skien».

Vi søker etter en faglig engasjert leder for kommunens planenhet. Enheten har til sammen åtte ansatte og kjerneoppgavene er utarbeidelse av overordnede arealplaner og saksbehandling av reguleringsplaner. Planenheten inngår i fagområdet By- og stedsutvikling med til sammen 50 kompetente medarbeidere som jobber med utvikling av kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som leder har plansjefen det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Du vil inngå i ledergruppen til fagsjef for by- og stedsutvikling sammen med enhetslederne for byggesak, byutvikling og landbruk og geodata. Plansjefen representerer fagområdet i det politiske utvalget for klima, miljø og byutvikling.

Erfaring

Det er ønskelig med erfaring fra ledelse og offentlig virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid.

Utdanning

Utdanning på masternivå innen fagområdene bygg, arkitektur eller arealplanlegging.

Personlige egenskaper

– Er engasjert og tydelig som leder
– Er løsningsorientert og beslutningsdyktig
– Har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere
– Har god forståelse for grensesnittet politikk og administrasjon

Vi tilbyr

– Lønn etter avtale
– Gode forsikringsordninger
– Meget gunstig pensjonsordning
– Muligheten for å være med og påvirke morgendagens samfunn
– Spennende arbeidsoppgaver som er meningsfulle og viktige
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god kompetanse

Andre opplysninger

Vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Avdelingsleder for park- og veidrift

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder for park- og veidrift

Brenner du for å gjøre Bergen til en enda bedre by å bo og ferdes i ? Bymiljøetaten har nå ledig stilling som Avdelingsleder for park og veidrift, og vi søker en dedikert og miljøengasjert avdelingsleder med hjerte for byen.

Bymiljøetaten er en etat i kommunen med et bredt spekter av byutviklingsoppgaver som gjør at Bergen fungerer og lever – hver dag og om 100 år. Vi bygger og drifter offentlig infrastruktur som veier, parker, byrom, friområder, lekeplasser og torg. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. Vi følger også opp renovasjon og deponier og vi utvikler og fortetter byen ved å fremforhandle og gjennomføre utbyggingsavtaler. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med landskapsplanlegging, naturforvaltning, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser og Fisketorget. Vi får byen til å leve. Kort sagt – Alle skal trives i Bergen – hver dag og om 100 år!

Park og veidriftsavdelingen har i dag 35 ansatte og har et driftsbudsjett på kr 220 mill. og ca kr 25 mill. til investeringsprosjekter pr år. Avdelingen har ansvar for å planlegge og styre drift og vedlikehold av sentrale byrom og det kommunale veinettet – herunder fortau, gang- og sykkelveier, veibelysning, broer med mer. Avdelingen har også ansvar for skjøtsel og drift av en rekke flotte og prisbelønte kommunale parker og byrom, natur- og friluftsarealer, kommuneskoger, turveier, lekeplasser med mer. Vi bidrar til og er stolte av at Bergen er kåret til Norges mest attraktive by.

I Bymiljøetaten arbeider vi aktivt med å utvikle oss for å bli stadig bedre, og vi bruker LEAN som vår grunnleggende forbedringsfilosofi. Vi søker derfor deg som er en tydelig, visjonær og utviklingsorientert leder, med fokus på våre innbyggeres trygghet, sikkerhet og fremkommelighet. Vi har en ambisiøs drifts- og vedlikeholdsstrategi som legger stor vekt på myke trafikanter og den grønne byen, og vi ser etter en avdelingsleder som tar naturlig eierskap til denne og sørger for at den følges opp og videreføres. Du ser også viktigheten av å ta vare på og utvikle byens innholdsrike og gode utemiljø. Hvis du blir motivert av denne beskrivelsen, kan du være den personen vi søker – og vi ønsker å høre fra deg!

Stillingen vil inngå i Bymiljøetatens ledergruppe, og vil rapportere til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle Park og veidriftsavdelingen
  • Kvalitetsledelse og oppfølging av avdelingens kvalitetssystem og LEAN-arbeid
  • Resultatansvar – herunder ansvar for å inngå, følge opp og evaluere driftskontrakter med eksterne entreprenører
  • Utvikle og implementere strategiplaner for kommunale park- og veianlegg
  • Ansvar for HMS i alle driftsoppgaver og etatens helhetlige beredskap
  • Samhandle med øvrige avdelinger i etaten, andre etater i kommunen, samt eksterne samarbeidspartnere
  • Saksutredning, forberede svar på spørsmål fra politisk nivå med mer
Kvalifikasjoner
  • Minimum bachelor innen relevante fag
  • Ledererfaring
  • Minst 5 års erfaring innenfor operative virksomheter – gjerne fra entreprenørvirksomhet
  • Solid og bred kunnskap og erfaring fra ett eller flere av fagområdene til avdelingen
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Digital kompetanse fra planlegging og styring innenfor forvaltning, drift og vedlikehold
  • Erfaring med kontraktsledelse
Personlige egenskaper
  • Stor gjennomføringskraft
  • Beslutningsdyktig
  • Løsningsorientert
  • Strukturert
  • Svært god på tverrfaglig samhandling
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge sterke team gjennom å utnytte potensialet i mangfold
  • Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
  • Et spennende lederoppdrag i en tverrfaglig organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • En av byens mest spennende arbeidsplasser
  • Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger

HR- og HMS-sjef

Franzefoss Minerals AS er i dag en av Norges ledende
leverandører av kalk og dolomitt til bygg og anlegg, industri
og eksport, landbruk, miljø og vassdragsmarkedet. Vi har
produksjon, lager og distribusjonsnett over hele landet. I dag er
vi 165 ansatte og fem lærlinger. Omsetningen i 2019 var TNOK 426
310. Vår kvalitets- og miljøpolitikk er basert på ISO 9001:2015 og
ISO 14001:2015. Hovedkontoret er på Rud i Bærum.

Vi søker HR- og HMS-sjef

HR- og HMS-sjef har overordnet ansvar for å påse at helse-, miljøog
sikkerhetsarbeidet i organisasjonen ivaretas på en forsvarlig måte
i alle operative linjeorganisasjoner i konsernet. HR- og HMS-sjef
har myndighet og organisasjonsmessig frihet, med støtte i lover og forskrifter, til å gi pålegg og følge opp verne- og sikkerhetstiltak i alle ledd i bedriften.
Stillingen innehar fagansvar i alle forhold som har med personal
og arbeidsmiljø å gjøre, og skal i samarbeid med linjen ta hånd om
personalsaker, ansettelser og oppsigelser.
HR- og HMS-sjef er leder av AMU.
Nærmeste overordnede: Konsernsjef.

Hovedoppgaver

  • Påse at det utøves internkontroll på alle anlegg i konsernet og sikre at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Være konsernets representant i alle typer personalspørsmål
  • Være rådgiver i ledelse/ledelsesprosesser
  • Påse at konsernets Strategiplattform etterleves i alle verdikjeder i konsernet
  • Ressursstyring/ledelsesstøtte til linjen
  • Påse at daglig ledelse leder organisasjonen i henhold til arbeidsmiljø loven og lov om sykelønn

Fokusområder HMS

  • sikker atferd/proaktive holdninger
  • sikkerhetsmessig tilfredsstillende vedlikehold/renhold/orden
  • sikkert utstyr
  • forebyggende sikkerhetsarbeid

Fokusområder HR

  • trivsel/mennesket i sentrum
  • tilrettelagte arbeidsplasser
  • tilfredsstillende fysisk og psykisk arbeidsmiljø
  • overvåke og følge opp sykefravær

Kompetansekrav

  • 3-årig høyskoleutdannelse
  • Relevant erfaring, helst fra industri
  • Erfaring fra bruk av HMS/HR systemer (eks TQM, Simployer, ISO 45000)
  • Godkjent HMS rådgiver er ønskelig men ikke påkrevet
  • Ledererfaring er ønskelig men ikke påkrevet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Egenskaper

  • Selvstendig
  • Initiativrik
  • God leveransekapasitet
  • Gode samarbeidsevner
Andre krav til stillingen
Som HR- og HMS-sjef er reisevirksomhet til alle våre anlegg en del av stillingen.

Arbeidssted er Rud, Bærum

Skriftlig søknad merkes ”HR- og HMS-sjef” og sendes tone@minds.no.
Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal kommune er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal er en 2- nivå kommune og har 12. selvstendige enheter.

Ledig stilling som enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Enheten har i dag 12 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for utviklingsarbeid innenfor kommuneplanlegging og næringsrådgivning, behandling av saker knyttet til reguleringsplaner, byggesak, kart og oppmåling, samt jord- og skogbruk/naturmangfold og klima- og miljø. Klima- og miljøarbeid vil bli et særskilt satsningsområde framover.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for fag, økonomi og personal. Dette innebærer ansvaret for samordning og prioritering av oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde, samt nødvendig samarbeid og koordinering med andre enheter som har en rolle i arbeidet med samfunnsutviklingen i Midtre Gauldal. Det arbeides med å videreutvikle kommunens samspill og dialog med innbyggerne, og enhetsleder vil få en sentral rolle i dette arbeidet.

Organisasjonsstrukturen i kommunen vurderes kontinuerlig, og det vil kunne bli aktuelt å legge flere fagområder til denne enheten.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Hovedarbeidsoppgaver

  • Langsiktig og strategisk planlegging innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Bidra i ivaretakelsen av kommunens samfunnsutviklerrolle og sørge for nødvendig samarbeid og samspill med interne og eksterne samarbeidsparter
  • Bidra aktivt i kommunens omdømmearbeid
  • Personal- og økonomiledelse
  • Ansvar for saker til politiske behandling

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minst 3-årig relevant høgskole/universitetsutdanning innenfor et eller flere av områdene overordnet arealplanlegging, samfunnsutvikling, naturforvaltning, klima og miljø eller liknende. Juridisk kompetanse vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav.
  • Formell lederutdanning, men solid og relevant ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
  • God kunnskap om IKT som verktøy for styring og kommunikasjon.
  • Økonomisk forståelse er en forutsetning.

Erfaring/praksis

  • Solid erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektor, deriblant planarbeid med utgangspunkt i relevant lovverk.
  • Ledelseserfaring, helst fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter en entusiastisk leder som har evne til helhetlig og strategisk tenking, og du må like å være leder og drive utviklingsarbeid. Du synes helheten i kommunen er spennende, samtidig som du er opptatt av utvikling og driftseffektivitet innenfor tjenestene du har et særlig ansvar for. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du trives i samspillet mellom politikk og administrasjon.  Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du sørger for et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon.

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn, pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Spørsmål om stillingen rettes til kommunedirektør Alf-Petter Tenfjord, tlf. 91870553 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, 91311248.

Ref: ID-1318

Seksjonsleder Infrastruktur

Konsernet Haugaland Kraft består av et morselskap og 3 heleide datterselskaper; Haugaland Kraft Nett AS, Haugaland Kraft Fiber AS og Haugaland Kraft Energi AS. I tillegg er vi majoritetseier i Sunnhordland Kraftlag AS og Afiber AS. Hovedkontoret ligger i Haugesund med avdelinger på Fitjar, Sand, Sauda, Stord og Ølen/Skånevik. Hovedvirksomhetene er produksjon, overføring og omsetning av elektrisk kraft, samt utbygging/drift av fibernettverk. Konsernet har om lag 430 ansatte. Vår visjon er: “Vi gir kraft til en sterk og attraktiv region”.

Seksjonsleder Infrastruktur

Haugaland Kraft Fiber AS har ansvar for salg, utbygging og drift av fibernett i Karmøy, Haugesund, Sveio, Vindafjord, Tysvær, Utsira, Bokn, Sauda, Suldal og Stord. I tillegg har selskapet partneravtaler med ytterligere fem selskap.  Vi er leverandør av internett, telefoni og tv løsninger fra Altibox og egenutviklede tjenester som alarm og velferdsteknologi.

Nåværende leder av Seksjon Infrastruktur går over i ny jobb i konsernet. Som leder av seksjonen vil du ha direkte personallederansvar for 5-6 ingeniører og planleggere. I tillegg har seksjonsleder ansvar for en egen avdeling; Montasje og dokumentasjon, som består av avdelingsleder og 18-20 montører. Du er opptatt av at resultater skapes gjennom dine medarbeidere og ønsker å bidra til videreutvikling av selskapet. Stillingen er lokalisert til Haugesund.

Arbeidsoppgaver:
• Drifte og utvikle enheten med fokus på å levere fornøyde kunder
• Personalledelse med fokus på at resultater skapes gjennom dine medarbeidere
• Kontinuerlig fokus på forbedrings- og effektiviseringstiltak
• Koordinere og fordele oppgaver
• Inngå/følge opp avtaler med underleverandører
• Avklaringer mot kommuner, veimyndigheter m.v.
• Økonomioppfølging og budsjettansvar
• Delta i ledergruppen i HK Fiber

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:
• Høyere utdanning innen økonomi eller teknologi
• Relevant ledererfaring
• Opptatt av kostnadskontroll og effektiv prosjektledelse
• Bransjeerfaring
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Interesse for digitale verktøy
• Ambisiøs og trives med å jobbe i et høyt tempo
• Kommersielt orientert
• Fleksibel og har god gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Eventuelle spørsmål kan rettes til Direktør Jan Håland, tlf: 98237181

Haugaland Kraft Fiber AS tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: Søknader behandles fortløpende og er åpen for søknad så lenge den ligger ut på våre hjemmesider.

Daglig leder

Romsdalshalvøya interkommunale renovasjonsselskap har ansvar for renovasjonsvirksomheten for 5 eierkommuner med til sammen ca.58 000 innbyggere fra 1. januar 2020. Foretaket ivaretar innsamling av husholdningsavfall gjennom RIR Transport AS og renovasjon for næringsvirksomhet gjennom RIR Næring AS.  Begge datterselskapene er heleide av RIR. Konsernet har 55 ansatte og årlig omsetning på vel 100 millioner kroner.  Selskapet er en sentral miljøbedrift og legger stor vekt på å utvikle sitt viktige miljøarbeid og holdningsskapende arbeid. Selskapet er ISO- sertifisert. Hovedkontoret ligger i Molde.

Spennende stilling som leder for en miljøbedrift i sterk utvikling.

Daglig leder har det overordnete ansvar for å lede og utvikle selskapets virksomhet.
Vi søker en resultatorientert leder som er markedsorientert og med evne til å utvikle selskapet videre som en stor og viktig miljøbedrift. Det kreves gode samarbeidsegenskaper og evne til helhetstenking. Du må som leder være motiverende, samfunnsorientert og i stand til å balansere samspillet mellom selskapets virksomhet, forretningsmessige resultater og eierkommunenes og kundenes behov.

Det er viktig med ledererfaring og å kunne vise til gode resultater. Det vil bli lagt vekt på relevant høyere utdanning. Søker bør ha kunnskap om offentlig virksomhet.

Det vil bli lagt vekt på:

  • personlig egnethet
  • gode samarbeidsegenskaper
  • resultatorientering
  • gode evner til kommunikasjon utad og innad
  • å være en tydelig leder både utad mot selskapets kunder og eiere og innad
  • evne til å skape en utviklingsorientert kultur
  • evne til å oppnå resultater gjennom andre og til å inspirere og motivere

Vi tilbyr en spennende lederstilling der du vil delta i en viktig videre utvikling av selskapet.
Lønn etter avtale. Selskapet har pensjonsordning i KLP.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen gis av styreleder Ketil Sorthe tlf: 482 11 185 eller vår rådgiver Bjarne Jensen tlf: 952 42 856.

Send søknad

Skriftlig søknad m/CV sendes: Kommunekonsult AS, Postboks 7084 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Seksjonsleiar for seksjon Server- og applikasjonsdrift

Kommunane Haram, Sandøy, Skodje, Ørskog og Ålesund skal danne ein ny kommune frå 01. januar 2020. Kommunen skal heite Ålesund. Den blir den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og eit regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen vil ha rundt 67.000 innbyggarar. Området rundt byr på rike moglegheiter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske og kommunen har eit rikt og blomstrande kultur- og næringsliv. Ålesund er universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen blir ein stor arbeidsgjevar med sine over 5.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet, vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er nye Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Seksjonsleiar

IKT-Drift, seksjon Server- og applikasjonsdrift

100 % fast stilling ledig for tiltreding etter avtale.

Avdeling for IKT drift i stabsområde for Teknologi og Innovasjon, søkjar no etter fleire dyktige medarbeidarar. Vi er i dag 34 medarbeidarar fordelt på tre seksjonar; Brukarstøtte, Server- og applikasjonsdrift og Infrastruktur. Vi søkjer etter ein Seksjonsleiar for Server- og applikasjonsdrift. Denne seksjononen forvaltar systemarkitektur, integrasjoner og sentrale IT- og fagsystem basert på mellom anna Vmware, Dell VxRail, MS Windows Server / SQL, MS Identity Manager, Microsoft 365, SCCM, Airwatch, IBM Spectrum Protect, Visma, ACOS, CGM og NOIS.

Arbeidsoppgåver
  • Operasjonell leiar av seksjonen med personalansvar.
  • Forvalte IT-system og applikasjonar med krav til høg oppetid.
  • Utvikling og oppfølging av arbeidsprosessar og rutinar.
  • Oppfølging og koordinering av bestillingar til seksjonen.
  • Prosjektkoordinering.
  • Oppfølging mot leverandører.
  • Fagkompetanse innanfor eit eller fleire av seksjonen sine ansvarsområder.
Kvalifikasjonar
  • Erfaring med personalleiing og IT-leiing på strategisk og operativt nivå.
  • Erfaring frå prosjekt- og prosessleiing.
  • Erfaring med ITIL-metodikk.
  • Gjerne erfaring frå LEAN metodikk.
  • Relevant IKT fagleg erfaring.
  • Relevant utdanning på høgskule/universitetsnivå.
  • Flytande i norsk munnleg og skriftleg, samt beherske engelsk.
  • Førarkort for bil.
Personlege eigenskapar
  • Trygg i leiarrolla.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Fokus på utvikling av medarbeidarar.
  • Strukturert, kvalitets- og løysingsorientert.
  • Legg til rette for samhandling.
  • Brennande interesse for IKT- faget
  • Flytande i norsk munnleg og skriftleg, samt beherske engelsk.
Vi tilbyr
  • Eit godt arbeidsmiljø med varierte og utfordrande arbeidsoppgåver.
  • Engasjerte kollegaer med brei kompetanse og sjølvstendigheit innanfor sitt ansvarsområde.
  • Gode mulegheiter for fagleg og personleg utvikling.
  • Løn etter kvalifikasjonar.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Medlemskap i KLP.

Miljøsjef

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver
  • Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
  • Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
  • Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
  • Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.
Kvalifikasjoner
  • Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
  • Evne til å jobbe strukturert og strategisk
  • Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
  • Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
  • Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
  • Ønskelig med forvaltningskompetanse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.
Personlige egenskaper
  • Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
  • Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
  • Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
  • En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
  • Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Direktør for Sikkerhet og Kvalitet

I forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold har Bane
NOR etablert et heleid aksjeselskap, Spordrift AS. Selskapets virksomhet
er drift og vedlikehold av jernbane og alt som står i naturlig forbindelse
med dette. Virksomheten drives på en sikker, effektiv og miljømessig
måte, samt etter forretningsmessige prinsipper. Spordrift AS har i
overkant av 1200 ansatte, en omsetning på ca 2 mrd kroner og er i drift
fra 01.07.19.

Hovedkontoret ligger i Oslo.

Spordrift AS søker en engasjert og erfaren leder med gode kommunikasjonsevner

Spordrift AS er et selskap i en spennende utvikling. Vi ble 1. juli 2019 utskilt som et datterselskap av Bane NOR og innen noen få år har vi mål om å bli en konkurransedyktig, effektiv og ledende leverandør av entreprenørtjenester til norsk jernbane. Vi er i dag ca 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med på å bygge Spordrift videre.

Direktør for sikkerhet og kvalitets staben skal være en drivende kraft for å etablere nye gode systemer og rutiner, samt i å støtte linjeledelsen i utviklingen mot å bli en konkurransedyktig og attraktiv leverandør. Du vil ha et overordnet ansvar for daglig drift og utvikling av våre ledelsessystemer inklusive sikkerhet og kvalitet. Videre skal du bistå til at organisasjonen jobber etter effektiv metodikk og tilfredsstiller kundekrav og gjeldende lovverk.

Du har ansvar for fagområdene sikkerhets- og risikostyring, kvalitet, kontinuerlig forbedring/LEAN og teknisk større.

Arbeidsoppgaver
  • Lede arbeidet med kvalitetsstyring slik at vi arbeider i samsvar med lover, forskrifter, kundekrav og interne krav.
  • Analysere og bruke avvik, kvalitetsmålinger, mm i kvalitets- og forbedringsarbeidet.
  • Motivere til prosesstankegang og risikobasert tilnærming i organisasjonen.
  • Skape engasjement og være pådriver i endringsprosesser.
  • Støtte ledere og medarbeidere i implementering og etterlevelse.
  • Være pådriver og følge opp i selskapets kontinuerlige forbedringsarbeid/LEAN
  • Utarbeide, kommunisere og forvalte felles rutiner og standarder, opplæring og systematisk oppfølging av kvaliteten.
  • Du er en del av ledergruppen i Spordrift og arbeider for å nå selskapets strategiske mål.
  • Du er personalleder for Sikkerhets- og kvalitetsstaben og rapporterer til administrerende direktør.
Kvalifikasjoner

For stillingen kreves relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad
fortrinnsvis mastergrad og gjerne tilleggsutdanning innen sikkerhets- og kvalitetsledelse. Det kreves erfaring med ledelse av sikkerhets- og kvalitetsrelaterte miljøer og kunnskap om ivaretakelse av sikkerhet for samfunnskritiske funksjoner. Ledererfaring og kompetanse innenfor utvikling av arbeidsprosesser og organisasjon er en forutsetning. Den som ansettes, må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne og beherske engelsk muntlig og skriftlig. Stillingen vil ha personalansvar for et antall medarbeidere og skal også kunne ta ansvar for noen landsdekkende faglige funksjoner i tillegg til stillingens hovedansvarsområde.
Rett kandidat har relevant erfaring fra større virksomheter, gjerne i entreprenørbransjen. Du er en tydelig leder, som liker å påvirke, effektiviserer og støtte driftsorganisasjonen i arbeidet med å forbedre produktiviteten.

Vi søker deg som er ansvarsfull, engasjert og løsningsorientert, med en lederadferd som skaper resultater og begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne.

Personlige egenskaper
  • Du skaper resultater ved å sette retning, ta ansvar, gi handlingsrom samt utvikle og motivere
  • Du opptrer i tråd med konsernets verdier ved å være åpen, respektfull, engasjert og nytenkende
  • Du har operativ forståelse
  • Du handler på eget initiativ, får ting til å skje og tar ansvar for resultater
  • Du identifiserer og utnytter kommersielle muligheter, og har en positiv effekt på sikkerhet, kvalitet, forretningsmessig utvikling og fortjeneste
  • Du forstår organisasjonens formelle og uformelle regler og strukturer, og nyttiggjør interne prosesser effektivt for å få ting gjort
Vi tilbyr
  • En unik mulighet til å bidra i etableringen av et spennende selskap
  • Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • P.t. personalbillett med VYs tog

Avdelingsleder Klima og samfunn

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Ved Miljøenheten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Klima og samfunn.

Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, og vi er allerede på god vei. Kommunen har en ambisiøs klimasatsing som krever bred innsats fra hele kommunen og bysamfunnet innen områder som mobilitet, bygg og anlegg, energiplanlegging, forbruk og sirkulær økonomi og klimatilpasning.

Avdeling Klima og samfunn i Miljøenheten har ansvar for å gjennomføre klimaplanens ambisjoner, samt å revidere planens mål og handlingsprogram. Avdelingen jobber for endringer både i kommunens organisasjon og i bysamfunnet. Vi søker en avdelingsleder som både kan lede høyt kvalifiserte fagpersoner og jobbe strategisk. Les mer om kommunens klimaarbeid her.

Miljøenheten har om lag 55 ansatte med et bredt ansvars- og kompetanseområde innen klima, forurensning, miljørettet helsevern, naturforvaltning, landbruk og kulturminner. Miljøenheten er organisert under kommunens byutviklingsområde. Les mer om Miljøenheten her.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og koordinere gjennomføring og revidering av klimaplanen og tilhørende oppgaver
  • Lede og motivere ambisiøse og engasjerte medarbeidere med kvalifikasjoner på master- og doktorgradsnivå.
  • Personalledelse og administrative oppgaver
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner med fagmiljøer og virksomheter, både eksternt og internt, for å forankre klimapolitiske saker og skape entusiasme for endring
  • Legge fram saker for politiske organer og administrativ ledelse
  • Ansvar for kommunikasjon og utadrettet arbeid mot bysamfunnet
  • Mulighet for å initiere og delta i forskningssamarbeid
Kvalifikasjoner
  • Relevant naturvitenskaplig eller samfunnsvitenskaplig utdanning på mastergradsnivå
  • Inngående kunnskap om klimagassutslipp, klimaendringer og klimatiltak
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsegenskaper på norsk og engelsk
  • Erfaring med å lede andre
  • Kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring med personalledelse og prosjektledelse  er ønskelig
  • Erfaring fra å jobbe i en politisk styrt organisasjon er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Du er analytisk og strukturert, med evne til å prioritere
  • Du er resultat, løsnings – og utviklingsorientert
  • Du har evne til å skape entusiasme og være en god relasjonsbygger.
  • Du tar initiativ og kan både samarbeide tverrfaglig og jobbe selvstendig
Vi tilbyr
  • Muligheten til å gjøre Trondheim enda bedre
  • Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
  • Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Direktør for bygg- og arealforvaltning

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for bygg- og arealforvaltning

Universitetet i Stavanger søker etter direktør for bygg- og arelaforvaltning.

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av campus på Ullandhaug, Våland, Bjergsted og Porsgrunn. Direktør for bygg- og arealforvaltning vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Den som ansettes skal skal lede og utvikle Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Vedkommende rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • ivareta ansvar og oppgaver som ligger til UiS i forbindelse med utbygging i regi av eksterne samarbeidspartnere på campus
  • i samarbeid med Statsbygg planlegge og utvikle arealer og bygninger på campus
  • arbeide for en bærekraftig universitetscampus
  • bidra til utvikling av et godt fysisk lærings- og arbeidsmiljø for studenter og ansatte
  • sørge for god og effektiv drift, vedlikehold og renhold av universitets bygninger og lokaler
  • planlegge disponering av bygninger og arealer på campus
  • forhandle med andre utleiere på vegne av UiS
  • påse at de samlede ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger
  • ivareta personalansvar, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • samarbeide med Statsbygg som utbygger og utleier, Studentsamskipnaden, offentlige myndigheter og andre samarbeidspartnere innenfor ansvarsområde
  • sørge for god kommunikasjon og informasjon eksternt og internt
  • bistå ved gjennomføring av særskilte prosjekter og arrangmenter ved universitetet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • solid kompetanse innenfor bygg- og arealforvaltning, bygningsteknisk kompetanse er en fordel
  • erfaring fra – og gjerne utdanning innenfor økonomistyring
  • kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig fremstillingevne på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at den som ansettes har:

  • har stor arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert og målrettet
  • gode lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • evne til å videreutvikle positiv organisasjonskultur

Vi tilbyr

  • fast ansettelse i sentral lederstilling
  • interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
  • et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter – inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksibel arbeidstidsordning.
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, fra kr 800.000-990.000 bto år år, etter erfaring og kvalifikasjoner. I særsilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, tlf 51 83 30 01, epost ole.ringdal@uis.no eller direktør for bygg- og arealforvaltning Roar Inge Huseby, tlf 51 83 27 01, e-post roar.i.huseby@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11, e-post: may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker å rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Plansjef

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for plan vil få ansvar for arealplanlegging, byggesak, geodata, landbruk og miljø og vil få ca. 20 årsverk. Dei tilsette i tenesta vil ha arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Plansjef

  • Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; “prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging”.
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
  • Ansvar for  økonomisk og administrativ leiing av tenesta
  • Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
  • Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
  • Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
  • Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

  • Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
  • Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor
  • Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
  • Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
  • God forståing for økonomistyring
  • Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Utvikling- og resultatorientert
  • Analytisk og har gjennomføringsevne
  • Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
  • Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

  • Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
  • Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
  • Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
  • Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar
  • Valfri kontorstad; Måløy eller Florø.

Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no.

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Oslo kommune er kåret til Europeisk miljøhovedstad i 2019 og har ambisjoner om å bli en bærekraftig og grønnere klimaby.

Teknisk avdeling er en avdeling med over 80 medarbeidere som er bidragsytere til at byens grønne utvikling og gode bokvaliteter ivaretas på en god måte for innbyggerne og i tråd med gjeldende regelverk. Det er et stort spenn i våre arbeidsoppgaver og de inkluderer; tilsyn av byggeprosjekter, ulovlighetsoppfølging, sikring av etatens krav til infrastruktur innen avfall, vei og vann, eiendomsdeling, eiendomsmåling, seksjonering av eiendommer og kontroll av heiser og rulletrapper. Den store variasjonen i arbeidsoppgaver gjør at Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

il du lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra teknisk sektor? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår eiendomsmålingsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer
 
Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.
 
Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn av byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsmåling, eiendomsdeling og seksjonering, samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.
 
Eiendomsmålingsenheten har 15 faglig kompetente medarbeidere som sikrer at krav i lover og tillatelser for eiendommer blir fulgt etter plan- og bygningsloven, matrikkeloven og eierseksjonsloven. Vi utfører oppmåling av eiendomsgrenser og sørger for tinglysing av nye eiendommer. Matrikkelsaker inkluderer oppmåling i følgende sakstyper: deling, arealoverføring, grensejustering, framåling av veigrunn, anleggseiendom, seksjonert uteareal, grensepåvisning og klarlegge grense. Vi utarbeider også R/E-bekreftelser, som er forenklete situasjonskart til prosjektering og oppmåling i byggesaker.
 
Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere og avdelingsdirektør.
Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig administrativ og faglig ledelse og personalansvar i eiendomsmålingsenheten.
  • Bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten
  • Sikre at enheten løser matrikkelsakene og R/E-sakene i eiendomsmålingsenheten effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og innenfor gjeldende frister
  • Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på produksjon, gebyrinntekt mm
  • Sammen med de ansatte sikre at enheten er faglig oppdatert og service- og kundeorientert
  • Videreutvikle enheten til en konkurransedyktig eiendomsmålingsenhet med gode rutiner, og sikre nødvendig digitalisering
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning fra universitet eller høyskole fra teknisk sektor
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevant teknisk sektor
  • Dokumentert ledererfaring, gjerne fra offentlig teknisk sektor og saksbehandlingsmiljø
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter
  • Det er en fordel med kjennskap til matrikkelloven og delingsloven
  • Det er en fordel med kunnskap om eiendomsfaget og bruk av GIS-systemer
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Søker med god og relevant realkompetanse og erfaring, som ikke fullt ut oppfyller de formelle kravene til utdanning, kan bli vurdert som kvalifisert søker
Personlige egenskaper
  • Gode analytiske evner
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Høy arbeidskapasitet og produktivitet vil bli særlig vektlagt
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 61-65 som tilsvarer fra kr 816 000 til kr 882 200 pr. år

Dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

RVL Products A/S skal etablere fabrikk på Dalen i Telemark . Det er produksjon av RVL tilsetnings stoff som vil gjøre betong/mørtel gjennom farget.

RVL Farget Mørtel er laget av organiske farge stoffer som ikke er helsefarlige, og vannbaserte, som gjør til at påføring, og etterbehandling blir enklere. RVL Farget Mørtel gir brukeren et lysekte, værbestandig, kalk bestandig og vedlikeholdsfritt produkt. Vår tilsetningsstoff gjennomfarger betongen, så selv om det er skadet eller slitt, vil fargene forbli uendret. Designere, byggherrer og arkitekter bruker RVL Farget Mørtel for å øke attraktivitet og markedsførbarheten av bolig og næringsutvikling.

RVL products A/S søker etter dagleg leder til avd. På Dalen i Telemark

Dette blir en selvstendig stilling som sammen med styreleder skal bygge opp en bedrift fra begynnelsen av ,vedkommende bør være trygg på seg selv ,ha

erfaring fra salg / MF ,interesse for og vise resultater ,gjerne ha et ønske om og bli medeier etter en prøve periode ..

Bør ha min teknisk skule ,beherske engelsk ,helst teknisk intr ,bør være ferdig med militære ,og ingen småbarns foreldre ,flyttbar ,og fleksibel ..

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

  • utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
  • lede implementeringen i Norge
  • inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
  • etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
  • samarbeide tett med kunder
  • bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
  • utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
  • sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
  • identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

  • du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
  • du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
  • du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
  • du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
  • du har relevant erfaring fra byggteknologi
  • det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

  • solide lederegenskaper
  • god relasjonsbygger
  • god forretningsforståelse
  • resultatdrevet
  • målbevisst
  • høy tech-kompetanse
  • strategisk sterk
  • god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke. 

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

  • Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
  • Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
  • Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
  • Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
  • Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Avdelingsleder vann og avløp

Harstad kommune har ca 25.000 innbyggere og er regionsenter og handelssenter i Sør-Troms. Kommunen er oljesenter i Nord-Norge og har et godt og variert næringsliv. Harstads beliggenhet med nær tilgang til fjell, sjø, skog og mark gir gode muligheter til et allsidig friluftsliv. Harstad kommune har et rikt og variert kulturliv og er vertskommune for Festspillene i Nord- Norge.
Harstad kommune har fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Drift- og utbyggingstjenesten har ledig stilling som avdelingsleder vann og avløp

Vi har fra 01.11.2019 ledig 100 % stilling som avdelingsleder for VA-området og ønsker deg med i vårt team.

Vi trenger deg som

– Har utdanning fra høyskole eller universitet inn VA-teknikk eller tilsvarende
– Har erfaring innen VA-området fra kommune, rådgiver, entreprenør eller tilsvarende
– Har faglig og/eller administrativ ledererfaring

For deg som ikke har norsk som morsmål: Du må vise at du kan snakke og skrive godt Norsk. Dette kan du dokumentere gjennom bestått norskprøve nivå B1, en godt skrevet søknad og en samtale i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker at du

– Er en faglig dyktig, positiv, serviceinnstilt og strukturert person
– Har tanker og evner til å utvikle VA-området i kommunen
– Er en god team-leder med evne til å arbeide i et tverfaglig miljø
– Har gode personlig egenskaper til planlegging og gjennomføring av VA-områdets oppgaver

Arbeidsoppgaver

– Delta i enhetens ledergruppe
– Delta i utarbeidelse av planer og strategier for gode kommunaltekniske tjenester
– Delta i arbeidet med å utarbeide tjenesten utkast til Virksomhetsplan, driftsplan og budsjett
– Lede VA-områdete tjenesteproduksjon i henhold til vedtatte mål og strategier
– Personalansvar for avdelingens ansatte
– Delta i overordnet VA-faglig plan-/drifts-/prosjektarbeid og saksbehandling innen fagområdet
– Ansvarlig for gjennomføring av VA-områdets vaktordninger

Litt om oss

Drift- og utbyggingstjenesten har ansvaret for planlegging, utbygging og drift innen fagområdene:
– vann og avløp
– renovasjon
– kommunale veg- og trafikkanlegg
– kommunale park- og idrettsanlegg
– kommunal parkeringsordning

Drift- og utbyggingstjenesten forvalter innen disse områdene et driftsbudsjett på ca 200 mill. kr. Til å produsere gode tjenester innen disse områdene er vi 70 ansatte fordelt på ingeniører, oppsynsmenn og fagarbeidere. Vi har mange interessante samfunnsoppgaver og har fokus på samarbeid, tilgjengelighet og kvalitet.

Vann- og avløpsavdelingen består av 10 ingeniører/sivilingeniører som utfører plan-/prosjektoppgaver, driftsoppgaver og saksbehandling innen fagområdet. Vi har også utførende driftspersonell for VA-området innen tjenesteenheten. De er organisert som en del av vår utførende avdeling “Samaanlegget”, og består av ingeniører/oppsynsmenn og fagarbeidere/driftsoperatører (15 stillinger). Det er et nært samarbeid mellom disse faggruppene innen VA-området. Det vil vurderes om fagpersonell innen VA skal organiseres i en felles VA-avdeling.

i Harstad kommune får du

– Mange dyktige kolleger i et bredt sammensatt kommunalteknisk fagmiljø
– En spennende jobb der du kan vokse og utvikle deg i godt og sosialt arbeidsmiljø.
– Stor selvstendighet og innflytelse med å lede og utvikle VA-området i kommunen
– Konkurransedyktig lønn etter avtale
– Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger.
– Dekning av flyttekostnader i henhold til kommunens reglement.

Alle ansatte i Harstad kommune medvirker til kontinuerlig forbedring i arbeidsprosessene på avdelingene og omsetter kommunens felles verdiplattform (åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet, læring og utvikling) til praksis i egen hverdag.

*****

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling). Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vår personalservice på tlf: 90887391 / 94165082 / 91554528.

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Harstad kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Er du fortsatt i tvil ? Ta kontakt med våre kontaktpersoner.

Enhetsleder byggetilsyn – teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Enhetsleder byggetilsyn

Trives du med å lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra tilsyn? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår tilsynsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer.

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn med byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsdeling og seksjonering, eiendomsmåling samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Tilsynsvirksomheten i avdelingen er delt på to tilsynsenheter med 25 faglig kompetente medarbeidere (jurister, ingeniører, arkitekter mm.) som sikrer at krav i lover og tillatelser blir fulgt etter plan- og bygningsloven, byggteknisk forskrift (TEK) og byggesaksforskriften (SAK). De to enhetene har et godt og tett samarbeid om tilsyn og ulovlighetsarbeid. Vi arbeider med å videreutvikle vår tilsynsstrategi der helse, miljø og sikkerhet er prioritert, og vi ser nærmere på metodikk for tilsyn. Vi har mange interessante arbeidsområder og nevner blant annet strandsoneprosjektet, A-krimsamarbeid, ulovlig trefelling med mer.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere, lederassistent og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig ledelse og personalansvar for 13 ansatte i tilsynsenheten, bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten og i Teknisk avdeling
  •  Sikre at enheten følger opp tilsyn og ulovlighetsoppfølging effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og overordnete føringer
  •  Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på resultater
  •  Sammen med de ansatte sikre at enheten utfører enhetlig tilsyn og er faglig oppdatert, samt bidra til service- og kundeorientert saksbehandling
  •  Videreutvikle enheten til en fremtidsrettet tilsynsenhet med gode rutiner og bidra til at tjenestene digitaliseres
  • Godkjenne vedtak
Kvalifikasjoner
  • Høyskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, gjerne fra teknisk sektor.
  • Dokumentert ledererfaring fra offentlig sektor og saksbehandlingsmiljø, og ledererfaring innen tilsynsarbeid. Det kreves minimum 5 års relevant ledererfaring.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter.
Personlige egenskaper
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevante arbeidsområder, som kan vise til tilbakemeldinger om god og profesjonell ledelse.
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Gode analytiske evner og strategisk blikk
  • Beslutningsdyktig, strukturert, høy arbeidskapasitet og god til å prioritere
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
  • Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 59-65 som tilsvarer fra kr 764 300 til kr 859 600 pr. år

Kommuneplansjef

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Kommuneplansjef

Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunes plan- og eiendomsregister og kartbaser er vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling, og vi har ca. 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate.

Ved kommuneplanavdelingen er det ledige stilling som avdelingssjef (kommuneplansjef)

Vår nye avdelingssjef har sammen med avdelingens 16 dyktige samfunnsplanleggere ansvaret for å utarbeide kommunenes arealdel (KPA), kommunedelplaner for deler av kommunen eller for kommunedekkende tema, strategiplaner eller strategiske planprogram for prioriterte byutviklingsområder og temautredninger innen areal- og transportplanlegging. Avdelingen har også ansvar for å samle byutviklingsstatistikk og utføre analyser omkring tema som befolkning, boligbygging, næring, arbeidsplasser, arealbruk, transport og forurensing.
Som avdelingssjef for kommuneplanavdelingen er du en viktig del av Plan- og bygningsetatens ledergruppe.

Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på masternivå
  • Solid og dokumentert ledererfaring
  • Bred erfaring fra arbeid med strategisk byplanlegging
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Vi ønsker en løsningsorientert og trygg leder med evne til målstyring og resultatfokus. Du må være analytisk og strukturert og ha evne til å skape tillit og godt samarbeid. Personlige egenskaper vektlegges. Vi tilbyr deg en lederstilling i byens beste og triveligste fagmiljø innen byplanlegging. Lønn etter avtale.

Etatssjef drift- og utvikling

Karlsøy kommune er en øykommune i Troms med omlag 2300 innbyggere, og er nabokommune til Tromsø. Kommunesenteret Hansnes ligger kun én times kjøring fra Tromsø sentrum. Ettersom kommunen også ligger i den statlige tiltakssonen, innebærer bosetting i kommunen redusert skatt og avskriving av studielån. 

                                 Et levende øyrike! 

Karlsøy kommunes visjon er Trivsel og muligheter i et levende øyrike, og hovedmålsettingen er Brukertilfredshet gjennom ansvarsbevisste medarbeidere. Over tid har kommunen opparbeidet seg et omdømme som Mulighetenes kommune, og gjennom målbevisst og aktiv tilrettelegging har satsingen medført flere nye etableringer i et innovativt næringsliv rundt om i øyriket.

Kommunen har gode barnehager, moderne skoler/oppvekstsenter, svømmehaller, idrettsanlegg og et aktivt kulturliv. Det finnes i tillegg mange muligheter for friluftsliv, jakt og fiske i kommunen, som også er kjent for sin unike kyst og skjærgård, med rike muligheter til båtliv og havfiske.

Ønsker du å ta utfordringene som ligger i kommunens visjon, omdømme og hovedmålsetting, inviteres du til å søke ledig stilling som 

ETATSSJEF DRIFT- OG UTVIKLING

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelse av kommunens drift-, plan- og utviklingsområder. Drift- og utviklingsetaten består av to avdelinger, Driftsavdelingen og Plan- og utviklingsavdelingen, som hver har sin avdelingsleder.

Arbeidsområder

Plan- og utviklingsavdelingen arbeidsområder:

  • Overordnet samfunns- og arealplanlegging
  • Bolig- og næringssatsing
  • Byggesaksbehandling
  • Oppmåling/deling
  • Samfunnssikkerhet og beredskap
  • Miljø
  • Landbruk
  • Viltforvaltning
  • Friluftsliv og natur
  • Kultur

Driftsavdelingens arbeidsområder:

  • FDVU av bygg, anlegg og infrastruktur
  • Vann, avløp, renovasjon, feiing
  • Renhold
  • Brann og redning
  • Havner
  • Kommunale veier
  • Investeringsprosjekter

Etatsjefen har overordnet ansvar for investeringer og anskaffelser innenfor forvaltningsområdet.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Universitets- eller høyskoleutdanning innenfor virksomhetsområdet
  • Formell lederutdanning og -praksis.
  • Stor arbeidskapasitet og evne til nytenkning
  • Relevant erfaring fra offentlig sektor
  • God kompetanse på elektronisk saksbehandling og kjennskap til relevante fagsystemer
  • Gode IKT-kunnskaper

Personlige egenskaper:

Vi vektlegger å yte god service overfor brukerne og å ha en kvalitativ god tjeneste med høy etisk standard. Evne til strategisk styring og gjennomføring av tiltak vil bli vektlagt. Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper som passer for en slik lederstilling, med utstrakt grad av gode samarbeidsevner.

Vi ser etter deg som har:

  • En resultatorientert lederadferd som skaper begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne
  • God gjennomføringsevne
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • Evne til å sette tydelige mål
  • Evne til samarbeid
  • Er strukturert og har god økonomisk forståelse
  • Høy arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • God kommunikasjonsevne

Vi tilbyr

  • En sentral lederstilling med spennende og utfordrende lederoppgaver
  • En kompetent organisasjon med mange dyktige ledere og medarbeidere
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Store utfordringer og stort handlingsrom
  • Arbeid i en kommune med fokus på vekst og utvikling
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lønn etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP
  • Flyttegodtgjørelse
  • Byggeklare tomter
  • Hjelp til å skaffe bolig
  • Full barnehagedekning
  • En køfri hverdag

Spørsmål om stillingen

For utenlandske søkere stilles det krav om tilfredsstillende norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Utenlandsk utdanning må være godkjent via Nokut.

Det gjøres oppmerksom på at søkeren kan bli offentliggjort selv om det er anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlista, jfr. offentleglova §25. I slike tilfeller blir søkere kontaktet på forhånd.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos rådmann Leif Hovden, leif.hovden@karlsoy.kommune.no, telefon 952 64 390.

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som til enhver tid følger av gjeldende lover og tariffavtaler.

Søknad og CV med henvisning til referanser, vedlagt bekreftede kopi av vitnemål og attester, sendes elektronisk via link på denne siden.

Virksomhetsleder teknikk

Ås kommune har 1600 ansatte som arbeider sammen for å levere gode tjenester og bidra til å utvikle et godt lokalsamfunn. Kommunen har ca. 20.000 innbyggere, og har størst forventet folkevekst med om lag 60 % fram mot 2040.Vi er vertskommune for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet, og ligger sentralt i Follo, nær hovedstaden. 

Virksomhetsleder teknikk

Vil du jobbe i vekstkommunen Ås?
Kommunen er i sterk vekst noe som gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan derfor by på spennende og utviklende oppgaver. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som tar ansvar og bidrar i løsningen av kommunens oppgaver.

Kvalifikasjoner:
– Utdanning på minimum bachelornivå
– Relevant ledererfaring med personal- og økonomiansvar
– Erfaring fra ansvarsområdet på ledelsesnivå
-Tilleggsutdanning i ledelse

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Virksomhetsleder har overordnet ansvar for enhetene eiendom og kommunalteknikk, og overordnet oppfølging av interkommunale samarbeid innen fagområdet.

Våre nye virksomhetsledere er direkte underlagt kommunalsjef og overordnet enhetslederne og evt. andre i sin virksomhet. Virksomhetsleder har medansvar for helhetlig drift og utvikling og overordnet lederansvar for egen virksomhet. Virksomhetsleder skal gjennom sin ledelse utvikle egne enheter og sikre at organisasjonen jobber helhetlig og på tvers, strategisk og fleksibelt. Som virksomhetsleder vil du ha helhetsansvar for utviklingen og drift innenfor de fullmakter som er gitt. Vi skal omstille og endre og du må trigges av slike utfordringer. Stillingen er fast.

Vi ønsker deg som:

  • Har gode lederegenskaper og god gjennomføringsevne
  • Er en tydelig og inkluderende leder med visjoner for virksomhetens utvikling
  • Har integritet og er lojal overfor politiske og administrative beslutninger
  • Kommuniserer godt, viser respekt og har gode samarbeidsevner
  • Er utviklingsorientert og verdsetter samhandling på tvers
  • Har evne til å inspirere, stille krav og motivere
  • Er nytenkende og fleksibel
  • Er strukturert og målrettet
  • Trigges av omstilling og endring
  • Er beslutningsdyktig, kan profilere tjenesten lokalt og regionalt

Personlig egnethet vil bli vektlagt.Hos oss får du:

  • Muligheten til å arbeide i en kommune med stort samfunnsansvar
  • Faglig utvikling
  • Lønn i henhold til tariffavtale og Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, blant annet gruppelivs- og fritidsforsikring

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Enhetsleder kommunal eiendom

Åmot kommune har ca. 4.400 innbyggere, godt utbygd tilbud og kvalitet på de kommunale tjenester. Birkebeinerkommunen Åmot ligger midt i Hedmark. Kommunesenteret Rena er en bygdeby med et levende sentrum og ligger 3 mil nord for Elverum. Vekstkommunen Åmot er en skogs-, forsvars- og høgskolekommune med et rikt idretts- og kulturliv.
Velkommen til Åmot!

Enhetsleder kommunal eiendom

​​Enheten kommunal eiendom, som ligger under sektor for samfunnsutvikling i Åmot kommune, forvalter kommunens bygg og eiendommer, samt drifter miljøservice.

​​​Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:
  • Lede og utvikle enheten kommunal eiendom i tråd med gjeldende rammer og strategier.
  • Ansvarlig for at enheten oppnår de fastsatte mål.
  • Personal, økonomi og resultatansvar.
  • Ansvarlig for saksbehandling for enheten kommunal eiendom.
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av drift og investeringsprosjekter.
  • Faglig støtte innad i driftsorganisasjonen og pådriver for tverrfaglig samarbeid.
  • Overordnet strategisk utviklingsarbeid for kommunens eiendomsportefølje.
  • Prosjektledelse.
  • For øvrig utføre pålagte oppgaver fra overordnet leder.

Vi søker etter medarbeider med:

  • Ingeniørhøgskole eller annen relevant utdanning.
  • Ledererfaring.
  • Praksis fra offentlig eller privat virksomhet.
  • Gode brukerkunnskaper og ferdigheter med dataverktøy.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Evne til helhetstenkning.
  • Førerkort klasse B.

Videre vil vi forvente at du er:

  • Serviceinnstilt og fleksibel.
  • Målrettet og resultatorientert.
  • Endringsvillig og fremtidsrettet.
  • Initiativrik og løsningsorientert.

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi kan tilby:
  • Godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn etter avtale.
  • Pensjonsordning i KLP.

Vår ref: 19/530

​ ​Søknadsskjema:

​Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.

Fortrinnsrett:

​I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Leder regional samhandling Østlandet

Jernbanedirektoratet skal sørge for at jernbanesektoren drives mest mulig effektivt, sikkert og miljøvennlig til beste for de reisende, godstransporten og samfunnet. Vår oppgave er å utvikle jernbanen som del av det samlede transportsystemet i dag og i framtiden. Vi skal også styre sektoren gjennom å definere og kjøpe tjenester innen persontrafikk, samt inngå avtaler om utvikling av infrastruktur og togmateriell. Jernbanedirektoratet er et statlig forvaltningsorgan underlagt Samferdselsdepartementet og har hovedkontor i Oslo. Jernbanedirektoratet er også ansvarlig for Norsk fagskole for lokomotivførere og Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no

Leder regional samhandling Østlandet

Ønsker du å bidra til utvikling av et forbedret kollektivtilbud på Østlandet, der toget spiller en betydelig rolle? Ønsker du å bidra til overføring av gods fra veg til bane? Vi søker leder for sammenslått enhet for Regional samhandling Østlandet.

Regionreformen som trer i kraft 1.1.20 innebærer nye fylker, endret ansvarsdeling mellom forvaltningsnivåer i samferdselssektoren og et uttalt mål om samarbeid for utvikling av gode kollektivtransportløsninger. Østlandsområdet har det mest integrerte kollektivnettet i Norge, er navet for godstransport på bane og er samtidig en region med mange utviklingsprosjekter for jernbanen.

Leder for regional samhandling Østlandet skal bidra til å styrke og videreutvikle direktoratets arbeid med utvikling av et markedsorientert togtilbud i regionen. Stillingen innebærer ansvar for å lede direktoratets samhandling med regionale myndigheter, og ha kontakt med næringsliv og interesseorganisasjoner i Oslo, Viken, Innlandet og Vestfold-Telemark fylker. Stillingen omfatter personalansvar for 7 godt kvalifiserte og selvstendige medarbeidere og rapporterer til Direktør Marked og samfunn.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle seksjonens arbeid med:
    • samhandling med fylkeskommuner, kommuner, regionalt næringsliv, aktuelle kollektivtransportselskaper og andre samfunnsaktører i østlandsregionen
    • inngåelse og oppfølging av byvekstavtaler i byregionene og andre aktuelle samarbeidsavtaler med regionale myndigheter
  • Ansvar for at regional kompetanse benyttes i sentrale oppgaver i Jernbanedirektoratet som:
    • utvikling av konkurransegrunnlag og inngåelse av trafikkavtaler med persontrafikkoperatører
    • strategi -og utredningsarbeid som grunnlag for Nasjonal Transportplan
    • inngåelse og oppfølging av avtaler med Bane NOR innenfor regionen
  • Ledelse og faglig utvikling av egne medarbeidere

Jernbanedirektoratet har en liten, men faglig bredt sammensatt organisasjon. Alle ledere forutsettes å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen, slik at direktoratets samlede kompetanse utnyttes best mulig.

Noe reisevirksomhet på påregnes.

Kvalifikasjoner
Utdanning på minimum mastergradsnivå innen teknologi, økonomi eller samfunnsfag
Erfaring fra samferdselssektoren, gjerne innen kollektivtransport
God innsikt i offentlig forvaltning og erfaring fra arbeid i grenseland mellom administrasjon og politikk
Dokumentert ledererfaring med evne til å prioritere, inspirere og ansvarliggjøre
Personlige egenskaper

God evne til relasjonsbygging og samarbeid
Gode kommunikasjonsferdigheter
Integritet og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Gode muligheter for faglig utvikling i et direktorat i en sektor det satses på
Mulighet til å påvirke fremtidens persontogtrafikk og hverdagen til kollektivtrafikkbrukerne
Mulighet til å bidra til mere bærekraftig godstransport
Fleksible arbeidstidsordninger, og god pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse
Sentrale lokaler i Oslo sentrum

Avhengig av søkerens kvalifikasjoner avlønnes stillingen etter stillingskode 1211 Seksjonsleder, kr. 750 000 – 1 000 000,-.
For godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Jernbanedirektoratet skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb, og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det
Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om du har bedt om unntak fra denne, jf. Offl.§25. Du vil i så fall blir varslet om dette.

Daglig leder

VIBO Entreprenør AS utfører alle typer byggeoppdrag i geografien Kristiansund til Trondheim med base fra hovedkontoret Rindal og avdelingskontorer i Surnadal og i Orkdal. Med over 70 ansatte er VIBO en av de største entreprenørvirksomhetene på Indre Nordmøre. Selskapet inngår i en større entreprenørgruppering eid av Salvesen & Thams AS. Du kan lese mer om oss på vibo.no

VIBO Enreprenør AS søker ny daglig leder

Vi søker deg som motiveres av ambisjoner.

Som vil være med og bygge noe stort.

DAGLIG LEDER TIL VIBO ENTREPRENØR

Vår daglige leder går over i annen rolle i virksomheten og vi søker ny leder. Du skal fylle store sko, men samtidig bruke de til å gå dine egne veier. Er du den rette, får du en enestående mulighet til å ikke bare lede VIBO inn i fremtiden, men ta en sentral rolle i utviklingen av et entreprenørkonsern.

Som leder er du offensiv nok til å skape nye muligheter og klok nok til å bygge videre på det som allerede fungerer. Dette er en stilling som både vil utfordre og utvikle lederegenskapene dine — riktig person vil få store muligheter til å påvirke retningen selskapet tar de neste årene. Vår bransje er mannsdominert og vi oppfordrer derfor kvinner til å søke.

VIBO ble etablert i 2001 og er organisert i tre virksomhetsområder: Entreprenørtjenester og boligbygging, Betongproduksjon og Prosjektutvikling. Vi er eid av Salvesen & Thams, et ambisiøst utviklingsselskap som forvalter en betydelig eiendomsportefølje med tomter, boligenheter, næringslokaler og skog i Midt-Norge.

VIBO har hovedkontor i Rindal, porten til Trollheimen. Her får du gleden av å arbeide i et av Midt-Norges flotteste naturområder, med kort vei til store opplevelser.

Dine oppgaver:

· Lede og videreutvikle selskapet i samarbeid med styret

· Daglig drift med økonomi- og personalansvar

· Lede og motivere dine medarbeidere

· Utstrakt kontakt med kunder og samarbeidspartnere

· Innsalg av nye oppdrag og oppfølging av prosjektporteføljen

Dine kvalifikasjoner og egenskaper:

· Relevant ledererfaring

· Sivilingeniør/ingeniør bygg

· Meget god økonomi – og forretningsforståelse

· Tydelig lederskap og god motivator

· Solid gjennomføringsevne

· Operativ samtidig som du ivaretar de strategiske aspektene

Vi tilbyr:

· Godt arbeidsmiljø med mye humør og sterk lagånd

· Varierte og interessante oppgaver i et hektisk miljø

· Konkurransedyktige betingelser

· Muligheten til å delta i utviklingen av et entreprenørkonsern

Vite mer?

For mer informasjon om stillingen og mulighetene, ta kontakt med styreleder Svein Sivertsen tlf 928 85 111 eller styremedlem Geir Arne Rao tlf 418 60 858. Søknad med CV sendes til svein.sivertsen@borgersenpartner.no.

Avdelingsleder bygningsdrift og renhold

Kongsberg kommunale eiendom KF er et kommunalt foretak som forvalter, drifter, vedlikeholder og utvikler eiendomsmassen til Kongsberg kommune. Vi skaper trygge bygg for framtiden. Vi er under stadig utvikling og med utfordrende og spennende oppgaver foran oss. Vi er totalt ca 85 ansatte i foretakets fagavdelinger og stab.

Avdelingsleder bygningsdrift og renhold

Kongsberg kommunale eiendom KF har ledig 100% stilling som avdelingsleder for bygningsdrift og renhold. Dette er i dag organisert som to avdelinger og skal slås sammen til ett ansvarsområde.

Avdelingene har ca. 65 ansatte, derav fire fagledere. Driftsbudsjettet er på ca. 60 millioner. Renholdet gjennomføres i henhold til INSTA 800. Stillingen er ledig fra 1. sept. 2019.

Vi tilbyr

Jobb i et solid faglig miljø som er opptatt av utvikling og innovative løsninger. Du vil ha mulighet for å være med å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling. Dagene er varierte, med til tider høyt tempo og du deltar i faglig utfordrende og spennende prosjekter.

  • Et godt og inkluderende miljø hvor latteren sitter løst.
  • Faglig og personlig veiledning etter behov.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Lønn etter avtale
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Innhold i stillingen

Du blir en av tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder danner ledergruppen innenfor ansvarsenhet KKE Produksjon. Enheten samordner arbeidet i fagavdelingene bygningsdrift og renhold, nybygg og prosjekt, samt plan- og utvikling.

Som avdelingsleder har du følgende hovedansvarsområder:

  • Personalledelse med fokus på motivasjon, ansvar, utvikling og læring. Vi ønsker medarbeidere som trives på jobb og strekker seg for hverandre.
  • HMS og internkontrollansvar.
  • Utvikle en avdeling som er fremtidsrettet og robust i samråd med leder.
  • Sørge for fagopplæring og sikre fagutvikling i avdelingen.
  • Økonomi- og budsjettansvar for avdelingen.
  • Bidra i ledergruppa, ta del i utvikling av driften og strategisk ledelse av enheten.
  • Kontakt med samarbeidspartnere og leietakere.
  • Øvrige oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Krav til deg

Vi søker en kandidat med gode leder- og motivasjonsegenskaper. Det må vises til ledererfaring og vi ser helst at du har erfaring fra arbeid i en organisasjon/ bedrift av en viss størrelse. Det er viktig at du kan delegere og lede gjennom andre.

Foruten gode lederegenskaper er det viktig at du har evne til å spille på lag innen ledergruppen og ta del i enhetens strategiske arbeid. Vi er derfor på utkikk etter en leder som er utviklingsorientert og innovativ og kan skape et stabilt og robust miljø rundt seg. Du liker høyt tempo, er løsningsorientert og ansvarsbevisst.

Vi vil at du har:

  • God kompetanse innen ledelse og økonomi.
  • Dokumenterte resultater innen omstilling og endringsledelse.
  • Kunnskap om HMS, aktuelt lov- og avtaleverk og kommunal forvaltning.
  • Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
  • Evne til å jobbe systematisk og strukturert.
  • God kompetanse i bruk av data.
  • God skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne.
  • Godt humør og trives med en uformell tone.

Vi er opptatt av å bygge et godt lederteam. Personlig egnethet for stillingen tillegges derfor stor vekt.

Formelle kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning innenfor ledelse og økonomi. Spesielt relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Søker må ha førerkort.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommunale eiendom KF.

Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk.

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve minimum nivå B2 eller tilsvarende før eventuell ansettelse.

Egenerklæring tuberkulose/ MRSA og taushetserklæring må leveres før tiltredelse, i henhold til gjeldende regelverk. I stillinger der det kreves, må tilfredsstillende politiattest leveres før tiltredelse.

Tiltredelse etter avtale.

Søknad

Søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

1-2 konsulenter/partnere

insam as er et ledende konsulentselskap innen samfunnsinnovasjon og integrert by- og stedsutvikling. Vi sikrer ledelse og integrasjon i prosjekter innen mange områder. Vi arbeider med alle faser både med strategi- og innholdsutvikling, fysiske løsninger, organisering og finansiering. insam har kontorer i meget egnede lokaler i Drammens kunnskapspark Papirbredden. 

Vil du lede an i samfunnsinnovasjon og bærekraftig by- og stedsutvikling?

insam søker 1-2 konsulenter/partnere

Vi søker deg som har erfaring eller talent for å lede og koordinere prosjekter, prosesser og nettverk innenfor de felt som insam arbeider med. Vi ønsker oss personer som har bred samfunnsmessig innsikt og er engasjert i bærekraftig samfunnsutvikling. Vi legger stor vekt på at du er motivert for å arbeide med endrings- og omstillingsprosesser. Erfaring fra prosjekter med samspill mellom offentlig sektor og/eller næringsliv, sivilsamfunn, FoUI-aktører vil være en fordel.

Våre konsulenter arbeider innen et bredt spekter av områder som grønn mobilitet, klimaomstilling, byliv, kultur, vann og eiendomsutvikling. Du vil også få mulighet for å utvikle nye arbeidsfelt.

Ta kontakt med Lars Wang for mer informasjon, lars@insam.no/90523021.

Kortfattet søknad med relevante vedlegg sendes til solvi@insam.no innen 25.04.2019

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Seksjonssjef flyoperativ

Luftfartstilsynet er nasjonal myndighet for sivil luftfart. Luftfartstilsynet er et selvstendig og uavhengig forvaltningsorgan som er direkte underlagt Samferdselsdepartementet.

Luftfartstilsynets kjerneoppgaver er godkjenning og tilsyn med aktørene, regelverksutvikling og formidling av flysikkerhet (safety promotion).
Luftfartstilsynet fører tilsyn med at aktørene i norsk luftfart og dette omfatter blant annet flyselskaper, flyverksteder, flyskoler, luftfartøy, sertifikatinnehavere, lufthavner og landingsplasser for helikoptre.  Luftfartstilsynet har et kontinuerlig fokus på forbedring av arbeidsprosesser og metodikk og utvikling av tverrfaglige prosesser i organisasjonen.

Luftfartstilsynet søker en dyktig og erfaren leder til stillingen som seksjonssjef i Flyoperativ seksjon med  20 medarbeidere. Seksjonens medarbeidere har arbeidssted Bodø med unntak av 2 SAFA-inspektører som har arbeidssted Gardermoen.

Seksjonens oppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Fagområdet dekker kommersielle flyselskap innen fly og helikopter, privatflygning og luftsport, SAFA inspeksjoner og økonomisk tilsyn.
Det vil også være deltagelse i prosjekter og samarbeid med eksterne organisasjoner og myndigheter.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonssjefen har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar
  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  • Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
  • Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
  • Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov.
  • Fokus på egen og seksjonens forvaltningskompetanse
  • Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Flyoperativ erfaring
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse
  • Ledererfaring, fortrinnsvis flyoperativ eller luftfartsrelatert
  • God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • God kjennskap til IKT verktøy
  • Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
  • Stillingen krever sikkerhetsklarering

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Er god på teamorganisering og tverrfaglig koordinering
  • Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
  • Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
  • Er analytisk og helhetstenkende
  • Initiativrik
  • Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer med interessante og varierte
    arbeidsoppgaver
  • Samarbeid med andre faggrupper og utviklingsmuligheter i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Nødvendig opplæring i stilling
  • Lønn etter Statens regulativ som seksjonssjef i SKO 1211 med lønnsplassering fra kr. 850.000 – 930.000  pr. år
  • Høyere lønn kan vurderes innenfor stillingens lønnsspenn for
    spesielt kvalifiserte søkere
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • Treningsrom i kontorbygget i Bodø
  • Parkeringsgarasje
  • Kantine
  • Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
  • Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens
    pensjonskasse
  • Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn
  • Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentlighet. Dersom  anmodning om unntak fra offentlighet ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette
  • Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested, arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer

Direktør for Plan- og bygningsetaten

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby en interessant og utfordrende jobb i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Etaten har i dag i overkant av 500 ansatte, og skal være en pådriver i Oslos byutvikling. Etaten har et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø og holder til i moderne lokaler sentralt i byen. Plan- og bygningsetaten er organisert under Byrådsavdeling for byutvikling med kommunaldirektøren som nærmeste overordnede.

Vil du lede Plan- og bygningsetaten? – En kunnskapsorganisasjon

Oslo kommune søker etter en strukturert og trygg leder til stilling som direktør for Plan- og bygningsetaten.

Plan og bygningsetaten er kommunens faginstans for kart-, plan- og byggesakstjenester med forvaltning av arealer og bebyggelse i Oslo. Etaten har høyt faglig kvalifiserte og engasjerte medarbeidere. Etatens arbeid skal være profesjonelt og tilrettelagt for fremtidens brukerbehov, blant annet gjennom videreutvikling og bruk av digitalisering og ny teknologi. Etaten skal sikre en riktig balanse mellom rask behandling og forsvarlig kvalitet innen eget fagområde.

Som direktør i Plan- og bygningsetaten må du ha god plan- og bygningsfaglig kompetanse og gode lederegenskaper for å lede en kompleks organisasjon med forvaltning av oppgaver og prosesser iht et omfattende regelverk.

Det kreves en strukturert og trygg leder med god rolleforståelse som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i grenseflaten mellom fag og politikk i et høykompetent fagmiljø.

Tillitsbasert styring og ledelse er sentralt i Oslo kommune. Direktøren er ansvarlig for etatens samlede faglige, økonomiske og administrative virksomhet og for at etaten drives i samsvar med byrådets overordnede mål og kommunens regelverk. Den nye direktøren må kunne vise til solid ledererfaring med gode resultater.

Ansettelse i åremål på seks år med mulighet til fornyelse én gang.
Vedkommende må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig nivå.

Interesserte kan også ta uforpliktende kontakt med Capus AS v/Grete Andersen på mob. 911 37 005 eller Anne Cathrine Hagen på mob. 994 72 526

Arbeidsoppgaver

  • Lede virksomheten i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
  • Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
  • Sikre at etatens samlede kompetanse er i tråd med dagens og fremtidens behov
  • Rapportering og faglig rådgivning til byrådsavdeling og byråd
  • Faglig, økonomisk og administrativt ansvar for etaten
  • Overordnet personalansvar for etatens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå
  • Solid ledererfaring med dokumenterte resultater, gjerne fra offentlig virksomhet
  • God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • Erfaring fra plan- og bygningsfaglig arbeid på strategisk nivå
  • Kunnskaper innen etatens fagområder er svært fordelaktig
  • Kunnskap og interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering

Personlige egenskaper

  • Du er analytisk med god problemløsningsevne
  • Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
  • Du bidrar til fremdrift og har stor arbeidskapasitet
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og trygg i utøvelsen av eget lederskap

Vi tilbyr

  • Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

 

  • Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Prosjektleder Teknologi

Coop er Norges største kundeeide selskap og praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 79 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker og 60 byggevarehus. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. Coop logistikk plukker årlig over 125 millioner kolli, transporterer i underkant av 3 millioner m3 og distribuerer ca 250.000 leveranser til butikkene. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

En av de største endringsprosessene i norsk dagligvarelogistikk skjer nå!

Prosjektleder teknologi til Nord-Europas mest avanserte lager

Coop vil være i førersetet på logistikk og skal nå utvide kapasiteten betydelig på vårt sentrale automatlager med enda mer avanserte løsninger. Vi har transformert dagligvarelogistikken i Norge ved å etablere et fullautomatisert hovedlager som i dag har et fotavtrykk på 52.000 m2 og takhøyder opp mot 30 m. Med utvidelsen vil hovedlageret bli et av Norges aller største næringsbygg.

Vi søker deg som ønsker å ta ansvar for den teknologien/automasjonen som inngår i utvidelsen. I tett samarbeid med vår leverandør Witron vil oppfølging av kontrakter, montasje, IT, grensesnitt bygg, testing og overlevering til drift være sentrale ansvarsområder. Prosjektet planlegges ferdigstilt i 2022. Etter prosjektet kan du ta rollen for systemeier av CLog, eller du kan velge å fortsette med andre strategiske prosjekter. Coop Norge er en stor organisasjon som også har mange andre karriereveier.

Den optimale kandidat bør ha følgende kvalifikasjoner:

  • Utdannelse på høyskole/universitetsnivå, helst med fokus på teknologiledelse og prosjektledelse, gjerne med teknologi/automasjon i fagkretsen
  • Erfaring med utvikling av automatiserte prosesser, enten i logistikk/distribusjon eller industri/produksjon.
  • Kundefokus, prosess- og helhetsforståelse
  • Generelt god IT-kunnskap

Personlige egenskaper:

  • Nysgjerrig, initiativrik med gjennomføringskraft. Trives med utfordringer
  • Analytisk, strukturert og læringsvillig
  • Høy arbeidskapasitet
  • God på kommunikasjons- og samarbeid
  • Beherske norsk og engelsk, muntlig som skriftlig

Stillingen rapporterer til utviklingssjef logistikk.

Vårt arbeidsmiljø er trivelig og uformelt, med en høy logistikkfaglig kompetanse.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Jarle Trandokken, partner i Amrop Delphi, telefon: 484 01 248

Søknad med CV sendes snarest. Intervjuer avholdes fortløpende.

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Ringebu kommune ligger i Gudbrandsdalen 5-6 mil nord for Lillehammer, har ca. 4600 innb. og er 1252 km2 i areal. Kommunen er en av landets største hyttekommuner med ca. 4.500 fritidsenheter, og er stadig i utvikling. Både Venabygdsfjellet og Kvitfjell er viden kjent som attraktive fjellområder for turister og hyttefolk. I Ringebu finner du vakker natur, variert næringsliv og et rikt kulturliv.

Kommunen har mange og store oppgaver innen veg, vann og avløpsområde de neste årene. Vi vil nevne utvidelse av vannkapasiteten og forsyningssikkerheten i Kvitfjell og Venabygdsfjellet. Det skal etableres reservevannforsyning i Ringebu, Frya og Fåvang. Det skal bygges overføringsledning for avløp mellom Ringebu og Frya, samt at Ringebu RA skal legges ned.. Har du relevant fagkompetanse, ledererfaring, interesse for veg, vann og avløp, og har lyst til å være med på å påvirke denne utviklingen?

Avdelingsleder for veg, vann og avløp

Stillingens hovedoppgaver vil være å utvikle kommunens veg, vann og avløpsanlegg og å drifte ca.66 km kommunale veier, 250 km vann- og avløpsnett med tilsammen 55 trykkøkningsstasjoner, høydebasseng, pumpestasjoner, vannverk og renseanlegg. VVAR avdelingen har 13 ansatte derav 8 fagarbeidere og 5 ingeniører.

Arbeidsoppgavene vil i hovedsak være:

– Personalansvar for VVAR avdelingen

– Budsjett- og regnskapsarbeid

– Saksbehandling innen vei, vann og avløp
– Planlegging og gjennomføring av drifts- og investeringstiltak innen veg, vann- og avløp

– Andre oppgaver må også påregnes

– Stillingen inngår pt. i vaktordning

Vi søker en medarbeider som har evne til å arbeide effektivt og er resultatorientert både selvstendig og i samarbeid med andre. Vedkommende må ha minimum bachelorgrad innen relevant fagområde for stillingen, kunne kommunisere godt både skriftlig og muntlig, ha gode samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø. Det er også ønskelig at vedkommende har ledererfaring og minimum 5 års arbeidserfaring i relevant fagområde.

Vi tilbyr lønn etter avtale og en god pensjonsordning i KLP.

Ledig snarest.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista jfr. Offentleglova §25-2. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK,en av Norges beste pensjonsordninger.

Du kan søke stillingen ved å gå inn på www.ringebu.kommune.no og velge fanen Skjema .

Søknader som ikke er registrert elektronisk vil bli returnert og ikke tatt med i vurderingen.

Søknaden må merkes med saksnr. 18/2301

Teknisk sjef

Vi søker etter teknisk sjef!

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for tekniske tenester vil få over 30 årsverk, og dei tilsette i tenesta vil ha kontorstad/arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Teknisk sjef, valfri kontorstad

  • Ein leiar som skal ta i vare og utvikle viktige funksjonar i lokalsamfunnet som vegar, vatn, avløp, grønstruktur m.m. Herunder syte for ei forsvarleg vakt og beredskapsordning for heile kommunen.
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
  • Ansvar for  økonomisk og administrativ leiing av tenesta
  • Teknisk sjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
  • Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
  • Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
  • Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

  • Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
  • Relevant erfaring
  • Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
  • Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
  • God forståing for økonomistyring
  • Utgreiingserfaring
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Utvikling- og resultatorientert
  • Analytisk og har gjennomføringsevne
  • Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
  • Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

  • Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
  • Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
  • Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
  • Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Leder plan

Forsvarsbygg er et statlig forvaltingsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren.
I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter, inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.

Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi ønsker derfor en virksomhet hvor ansattes alder, kjønn og etnisitet er balansert. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Leder plan

Eiendomsforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av forsvarssektorens EBA. Eiendomsforvaltning har også ansvaret for å levere forsyningstjenester (energi, vann og avløp, samt avfallshåndtering). Eiendomsforvaltning har på vegne av Forsvarsbygg ansvaret for å sikre en strukturert og løpende dialog med brukere og leietakere, samt beredskapsarbeid og planarbeid knyttet til styrkeoppbygging.

Vi søker nå etter leder plan i Bardufoss, som skal kvalitetssikre, sammenstille og godkjenne landsdekkende planverk innenfor ansvarsområdene vedlikehold, komponentutskiftning, særskilte tildelinger og tilstandsanalyser.

Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no.

Arbeidsoppgaver
  • Personal- og resultatansvar
  • Ansvar for planverk for vedlikehold og komponentutskifting
  • Ansvar for FDV-dokumentasjon
  • Bidra til å sikre Forsvarets arealbruksrettigheter
  • Ansvarlig for sivile planer (nabovarsler, reguleringsplaner etc)
  • Ivareta grunneierrollen, herunder myndighetskontakt og  nabohenvendelser
  • Ansvar for å koordinere alle planer i regionen
    (vedlikeholdsplan, driftsplan, plan brukerdefinerte prosjekter)
  • Andre oppgaver etter behov
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet
  • Ledererfaring
  • Relevant praksis fra forvaltning og vedlikehold av EBA
  • Ønskelig med tilleggsutdanning innen økonomi
  • Førerkort klasse B
  • Erfaring fra ledelse av byggeprosjekter
  • Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig
Personlige egenskaper
  • Strukturert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper
  • Tar initiativ
  • God gjennomføringsevne
Vi tilbyr
  • Lønn som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr. 619300 (ltr 69) til kr. 682200 (ltr 74). Endelig lønnsplassering gjøres etter vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Bedriftshelsetjeneste

Daglig leder / administrerende direktør

Tinn Energi AS er et energiselskap i Telemark med hovedkontor på Rjukan. Selskapet er organisert som konsern med datterselskaper. Hovedaktiviteter i morselskapet er nettdrift, kraftomsetning og bredbånd, hvor nettdriften skal skilles ut i eget selskap i henhold til gjeldende energilov. Totalt har selskapet en årsomsetning på ca. 150 MNOK og 34 ansatte ved inngangen til 2019. Selskapet eies av Tinn kommune og har i stor grad alle sine kunder og aktiviteter innenfor kommunens grenser.

Ny daglig leder/administrerende direktør, søkes for Tinn Energi AS

Tinn Energi AS sin mangeårige leder nærmer seg pensjon, og vi søker hans etterfølger.  Selskapet er inne i en fase med betydelige strukturelle og teknologiske endringer, der det blir svært viktig å tilpasse organisasjonen i takt med endrede rammebetingelser, digitalisering og økt konkurranse.

Konsernets virksomheter består i dag av distribusjonsnett for kraft (monopol), kraftomsetning, kraftproduksjon og bredbånd. Daglig leder/administrerende direktør vil være konsernets øverste leder og med deg får du en organisasjon med høy kompetanse, dedikerte medarbeidere og stor lagånd. Med Tinn kommune som eier og innbyggere/næringsliv som kunder, er det viktig å balansere samfunnsoppgaven på vegne av fellesskapet, samtidig som en skal ivareta kostnadseffektiv og forretningsmessig drift. Omstillinger kommer og det blir avgjørende for selskapets utvikling at leder ser muligheter i kommende endringer, basert på hensynet til lokal forankring, kompetanse, arbeidsplasser og beredskap.

Vi ønsker oss en leder med evne til å lede en organisasjon med til dels svært ulike virksomheter. Du har relevant høyere utdanning og ledererfaring fra kompetansemiljøer. Du har god forståelse innen områdene teknologi, økonomi og marked, samtidig som du forstår verdien av lokalt eierskap, kultur og forankring. Du har evnen til å engasjere, inkludere og motivere for helhetlig tenkning, men er tydelig og besluttsom når det kreves. Det legges vekt på bransjeerfaring og forankring i regionen.

Vi kan tilby en topplederstilling som gir en unik mulighet til å videreutvikle en stor og stolt bedrift med lange tradisjoner. Den rette kandidaten ser både muligheter og utfordringer og har nødvendig erfaring, trygghet og kraft til å lykkes. Sammen med deg får du kompetente medarbeidere og et styre med erfaring og stor bredde i kompetanse.

Interesserte kan ta konfidensiell og uforpliktende kontakt med daglig leder Andres Sætre tlf. 48 14 47 84, eller styreleder Olav Ulleren, tlf. 90 88 13 09.

Søknad med CV sendes Tinn Energi AS, Storgt 4, 3660 Rjukan.

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma

Hvordan skal vi reise i framtiden? Hvordan når vi målet om nullvekst i personbiltrafikken i Sarpsborg og Fredrikstad? Hvordan ruster vi Nedre Glomma best mulig for framtidige utvikling?
I Bypakke Nedre Glomma samarbeider Østfold fylkeskommune, Fredrikstad kommune, Sarpsborg kommune, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen. Vi bygger nye veier, bruer sykkelfelt, kollektivfelt, og legger til rette for syklister, gående og kollektivreisende. Vi skal kutte køer og utslipp av klimagasser, og vi sørger for at folk kommer seg trygt fram i byene. I tillegg har vi forpliktet oss til å klare nullvekstmålet – det vil si at personbiltrafikken ikke skal øke selv om befolkningen øker.

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma

I Bypakke Nedre Glomma samarbeider Fredrikstad kommune, Sarpsborg kommune, Østfold fylkeskommune, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen om framtidens transportsystem. Gjennom målrettet satsing på kollektivtransport, sykkel og gange, skal vi sammen med befolkningen og næringslivet sørge for at Sarpsborg og Fredrikstad blir en bærekraftig region hvor vi kan reise effektivt og miljøvennlig. Bypakke Nedre Glomma forbereder en bompengefinansiert utbygging av transportsystemet i regionen.

Du kan lese mer om Bypakke Nedre Glomma her: www.bypakkenedreglomma.no

Stilling / Arbeidsoppgaver

Daglig leder for Bypakke Nedre Glomma skal bidra til god samhandling og et godt faglig grunnlag for prosesser og beslutninger både administrativt og politisk.

Daglig leder vil ha Sarpsborg kommune som arbeidsgiver, og kontorplass i Sarpsborg rådhus.

Daglig leder har ansvar for:
– Å følge opp vedtak fattet i styringsgruppa (politisk styring) og i rådmannsutvalget (administrativ styring)
– Å følge opp avtale om statlige belønningstilskudd for økt kollektivtransport og redusert bilbruk, samt tilsvarende forpliktende samarbeidsordninger med staten
– Å forberede nye, forpliktende samarbeidsordninger med staten
– Å forberede saker til behandling i styringsgruppa og rådmannsutvalget
– Å rapportere til rådmannsutvalget
– Informasjon og kommunikasjonsarbeid

I stillingen ligger også økonomiansvar for Bypakke Nedre Glomma samt faglig ansvar og personalansvar for øvrige medarbeidere i bypakke-administrasjonen. Bypakke-administrasjonen vil bestå av 4-5 årsverk inkludert daglig leder.

Kvalifikasjonskrav

Partene i Bypakke Nedre Glomma ønsker en daglig leder med:
– Bred erfaring og god forståelse for arbeidet, og for samspillet mellom politikk og administrasjon
– Erfaring som leder for større prosjekter
– Gode samarbeidsevner
– Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
– God kjennskap til fagområdene
– God kjennskap til regionen
– Evne til helhetlig og strategisk tenkning

Krav til utdanning

Det søkes fortrinnsvis etter kandidater med relevant høyere utdanning, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse.

Vi tilbyr

Lønn etter avtale
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Tverrfaglig miljø og stort nettverk
Fleksibel arbeidstid
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
Kontorlokaler sentralt plassert i Sarpsborg sentrum

Søknad sendes og kontaktpersoner

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet, må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Driftssjef

Bekk og Strøm AS er en landsdekkende kraftprodusent i vekst, med hovedkontor i Kristiansand. Vi utvikler egne kraftverksprosjekter i tillegg til å investere i kraftverk som allerede er i drift. Bekk og Strøm AS har i øyeblikket 22 kraftverk i drift som til sammen produserer ca 145 GWh og vi har 100 Mm3 vann oppmagasinert. 2 kraftverk på tilsammen 75 GWh er for tiden under utbygging. Bekk og Strøm er eiet av profesjonelle investorer med god kapitaltilgang og kompetanse.

Driftssjef til kraftselskap i vekst

Som driftssjef får du ansvaret for den daglige driften av selskapets kraftverk.  Dette innebærer blant annet å inneha rollen som leder i henhold til damsikkerhetsforskriften, lede det daglige drift- og vedlikeholdsarbeidet, samt styre produksjonen.  Du vil inngå i selskapets ledergruppe og får personalansvar.  Noe reising må påregnes. Arbeidssted er fortrinnsvis Trondheim.

Stillingen ønskes besatt av en selvstendig person med  minst 5 års erfaring fra teknisk drift av kraftverk og tilhørende vassdragsanlegg, samt kunnskap om driftsprosedyrer og myndighetskrav.  Du håndterer varierte og krevende tverrfaglige arbeidsoppgaver og ønsker personlig utvikling.  Høyere utdanning innen elektro, maskin, eller bygg kreves.  Du har evne til å arbeide selvstendig og planmessig med høyt fokus på egen og andres sikkerhet.  Du fremstår som en samlende og engasjerende leder, med gode formuleringsevner på norsk og engelsk.

Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger. Arbeidsmiljet er preget av åpenhet og stor takhøyde.

Leder forretningsstøtte

Avinor eier og driver 44 lufthavner over hele landet og kontrollerer flytrafikken i norsk luftrom. Hvert år reiser rundt 50 millioner passasjerer gjennom våre lufthavner. Sammen skaper vi verdier, relasjoner og opplevelser.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Leder forretningsstøtte

Vi ser etter deg som er en engasjert og forretningsorientert leder som ønsker å være en drivende kraft i å videreutvikle senter for forretningsstøtte. Du vil rapportere til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte, sitte i dennes ledergruppe og lede en avdeling med ca. 95 motiverte og dyktige medarbeidere. Enheten består av fagområdene regnskap og økonomistøtte, operativ HR, adgangskontroll, dokumentforvaltning, operativt innkjøp og administrativ støtte, alle lokalisert ved Oslo lufthavn Gardermoen.

Senter for forretningsstøtte har ansvar for bl.a. å gjennomføre, effektivisere og standardisere administrative oppgaver på tvers av resultatenhetene i Avinor. Forretningsstøtte skal gi linjeorganisasjonen en kunde- og serviceorientert back office tjeneste, med direkte kontakt til lufthavnene. For å oppnå effektive tjenester vektlegges tverrfaglig samarbeid, samlede fagmiljøer og å etablere standardiserte arbeidsmetoder. Enheten er forretningsfokusert, og har stor oppmerksomhet på kostnadseffektivitet og leveransekvalitet i sitt arbeid.

Leder forretningsstøtte skal sikre en god koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers i konsernet i nært samarbeid med de strategiske konsernstabene. Leder har ansvar for enhetens samlede tjenester, leveranser og økonomi.

Viktige ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Lede og utvikle enheten og egen ledergruppe
  • Videreutvikle en kunde- og serviceorientert kultur i samarbeid med kundene
  • Videreutvikle og standardisere tjenester på tvers av konsernet ved konsolidering, optimalisering og automatisering
  • Bidra til kontinuerlig forbedring og effektivisering av tjenester
  • Sikre riktig tjenestekvalitet i henhold til definert behov
  • Sammenligne og utfordre etablerte konsepter på tvers av konsernet
  • Være pådriver for å ta i bruk nye og effektive verktøy og metoder
  • Støtte resultatansvarlige og linjen i henhold til definerte behov
  • Koordinere enhetens oppgaver med strategisk konsernstab
  • Budsjett- og resultatansvar

Kvalifikasjonskrav:

  • Universitets-/høyskoleutdanning
  • Relevant ledererfaring kombinert med annen relevant faglig erfaring/utdanning kan erstatte universitets/-høgskoleutdanning
  • Erfaring fra ledelse av endrings- og utviklingsprosesser innenfor større organisasjoner
  • God økonomiforståelse og forretningsforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er ønskelig med erfaring fra ledelse av lignende virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Proaktiv
  • Initiativrik, engasjert og tillitsskapende
  • Fremtidsrettet og endringsorientert
  • Inspirerer og skaper resultater gjennom andre
  • Strategisk/analytisk forståelse
  • Forretningsorientert og god økonomisk forståelse
  • Effektiv/stor arbeidskapasitet
  • Interesse for digitalisering og utnyttelse av teknologi
  • Etisk riktig adferd
  • Gode mellommenneskelige egenskaper og tydelig kommunikasjon

I Avinor jobber vi etter verdiene åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert.
Det er en forutsetning for alle lederstillinger i konsernet at Avinors lederkrav som Samhandler – Utvikler – Resultatskaper skal ligge til grunn for utøvelse av praktisk lederskap. Disse kravene er sentrale i utvelgelsen av enhver ny lederstilling i konsernet.

Det er 6 måneders prøvetid i stillingen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til konserndirektør HR, juridisk og forretningsstøtte Mari Hermansen eller HR-sjef Tone-Lise Risan.

Direktør akvakultur

Akvaplan-niva AS er et forsknings- og rådgivingsselskap i NIVA-gruppen (Norsk institutt for vannforskning).  Selskapet har 130 ansatte med hovedkontor og laboratorier i Framsenteret i Tromsø og kontorer i Alta, Bodø, Trondheim, Oslo, Bergen og Reykjavik. Vår forskningsstasjon FISK ligger på Kvaløya, ca 2 mil fra Tromsø sentrum.

Vi tilbyr praktiske og kostnadseffektive rådgivningstjenester for alle vann-tilknyttede miljøutfordringer og er engasjert i FoU-prosjekter innen områdene akvakultur, petroleum, mineralnæring, biodiversitet, klima og økotoksikologi. Akvaplan-niva er ISO 9001 sertifisert og driver egne kjemiske og biologiske laboratorier som er akkreditert i henhold til anerkjente standarder. Vi er også sekretariat for den årlige nordområdekonferansen Arctic Frontiers i Tromsø.

Direktør akvakultur – Akvaplan-niva

Vi søker etter en kunnskapsrik og innovativ direktør som har lyst å videreutvikle fagområdet akvakultur i samhandling med de andre fagområdene i en av Norges mest spennende FoU virksomheter. Med din kunnskap om mulighetene og utfordringene akvakulturnæringen har både nasjonalt og internasjonalt, skal vi utvikle bærekraftige tjenester og løsninger. Gjennom ditt motiverende lederskap bidrar du til at vi holder høy faglig kvalitet på våre tjenester, er nyskapende og leverer gode resultater. Du er pådriver for et inkluderende arbeidsmiljø som preges av fleksibilitet, humor og samhandling slik at vi tiltrekker oss og beholder de beste medarbeiderne.

Arbeidsoppgaver

  • Befeste og utvikle vår posisjon som ledende samarbeidspartner for næringsaktører, myndigheter og FoU partnere
  • Som en del av strategisk ledergruppe bidra til videreutvikling og styrking av selskapets kompetanseprofil og omdømme både eksternt og internt
  • Lede sin seksjonsledergruppe og være ansvarlig for at organisasjonens mål nåes i alle ledd
  • Faglig og økonomisk resultatansvar for fagområdets seksjoner innen innovasjon og nye arter, produksjon og bærekraft, samt inspeksjonstjenester (miljø og teknikk)
  • Representere oss på relevante arenaer og være vårt ansikt utad
  • Nettverksbygging og samarbeid med våre FoU sjefer og seksjonsledere

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning innen akvakultur/biologi på masternivå eller høyere
  • Ønskelig med tilleggsutdanning innen ledelse og /eller økonomi
  • Relevant næringserfaring og/eller erfaring innen våre fagområder
  • Solid kunnskap om havbruksnæringen i Norge og akvakultur internasjonalt
  • Må ha ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Kommersiell forståelse
  • Beherske norsk og engelsk, muntlig og skriftlig

Personlige Egenskaper

  • Strukturert og resultatorientert
  • Strategisk og analytisk
  • God prioriterings- og vurderingsevne med modighet i beslutningssituasjoner
  • Være en god rollemodell for personalledelse
  • God kommunikator og motivator
  • Samarbeidsorientert og med gode teamegenskaper
  • Evne til nettverksbygging og deling

Vi tilbyr

  • Spennende lederjobb med store utviklingsmuligheter
  • Jobb i et utviklingsorientert og ekspanderende forskningsbasert selskap
  • Teamarbeid med dyktige kollegaer i et internasjonalt forsknings- og rådgivermiljø
  • Konkurransedyktige betingelser

Andre opplysninger

  • Noe reisevirksomhet må påregnes

Kontaktinformasjon

Anton A. Giæver, Viseadm. direktør, (+47) 48 29 64 59
Heidi Emaus, HR-sjef, (+47) 95 84 83 14

Leder for Seksjon for prosjektstøtte

Havforskningsinstituttet (HI) er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa med vel tusen ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter seks forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen, vi har avdeling i Tromsø og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.

1. januar 2018 ble Havforskningsinstituttet fusjonert med Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES). Det nye instituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, og for hele kjeden fra hav til mat.

Leder for Seksjon for prosjektstøtte

Er du vår nye seksjonsleder?

Vi har nå ledig en 100% fast stilling som leder for vår seksjon for prosjektstøtte.

Seksjon for prosjektstøtte er en av seks seksjoner i administrasjonsavdelingen, og består av 11 medarbeidere. Seksjonen har ansvar for prosjektstyring og økonomioppfølging av FoU-dimensjonen på instituttet. Seksjonen følger opp økonomien i forskningsprosjektene og bistår med administrativ hjelp til  søknad, prosjektkoordinering og kontrakter. Seksjonens medarbeidere består av program- og prosjektøkonomer og forskningsrådgivere.

Seksjonens medarbeidere fyller ulike roller. Alle programledere og prosjektledere får tildelt en økonom som bistår med økonomisk oppfølging til sitt program eller prosjekt. Programøkonom bistår programleder med økonomioppfølgning på programnivå, mens prosjektøkonom følger opp økonomien i det enkelte prosjekt.

Seksjonens forskningsrådgivere er behjelpelig med råd knyttet til søknad om ekstern finansiering og utarbeidelse av søknader. I større prosjekter kan forskningsrådgiver bidra med administrativ prosjektkoordinering.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Lede, motivere og koordinere seksjonens medarbeidere
  • Bidra til god samahandling med avdelingens øvrige seksjoner og instituttet ellers
  • Bistå i den direkte oppfølgingen av programledere/prosjektledere

Kvalifikasjoner

  • Master i økonomi (særlig relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning)
  • Erfaring fra prosjektstyring
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Strukturert
  • Må beherske norsk og engelsk – både muntlig og skriftlig
  • Fordel med ledererfaring og erfaring fra offentlig virksomhet

Vi tilbyr

  • arbeid i en av Europas ledende forskningsinstitusjoner, med stor samfunnsmessig betydning
  • et spennende og solid fagmiljø
  • lokaler sentralt i Bergen
  • fleksitidsordning, med sommer- og vintertid
  • offentlig tjenestepensjonsordning i Statens Pensjonsordning
  • bedriftshytter
  • bedriftsidrettslag

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Fra lønnen trekkes det 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobb Norge. CV, relevante attester, vitnemål må legges ved i søknaden. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet har fokus på mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemmelse, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Terje Digranes på telefon 419 04 859, eller e-post terje.digranes@hi.no.

Besøk gjerne våre nettsider på www.hi.no

Daglig leder

Stange kommunale boligforetak KF, ble etablert i 2001, en selskapsform som velges når kommunen både skal ivareta forretningsmessige og samfunnsmessige hensyn. Det ble i 2014 foretatt en omorganisering av Stange kommunale boligforetak som rendyrker foretaksmodellen. Virksomheten er underlagt kommunestyret og er lokalisert i Stange rådhus. 

Foretaket har 560 boenheter og 16 ansatte, og et driftsbudsjett på om lag 45 mill. Formålet med foretaket er å eie, drive og utvikle kommunens boligeiendommer, samt bygging, kjøp og salg av boliger etter behov. Foretaket har solid økonomi og positive driftsresultater gjennom flere år.

Er du en engasjerende leder klar for nye utfordringer?

Vi søker deg som har engasjement, vilje og skaperglede til å fylle rollen som daglig leder i boligforetaket. Du er en glad person og liker å lede andre slik at man sammen oppnår gode resultater. Du liker å ha oversikt og arbeider rasjonelt samtidig som du har mot til å tenke utradisjonelt for å nå de mål som er satt. Er dette deg? Da gleder vi oss til å motta din CV og søknad.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig leder har det overordnede ansvar for anskaffelser, forvaltning, utleie, drift, vedlikehold og utvikling av hele boligmassen, herunder økonomisk styring og kontroll
  • Stillingen medfører strategisk ledelse og videreutvikling av virksomheten, samt faglig og administrativt ansvar for bygging, kjøp og salg av boliger
  • Opprettholde god dialog og samarbeid med kommunens ledelse
  • Daglig leder er sekretær for styremøtene, og har ansvar for saksutredning for kommunestyret
  • Bidra til gjennomføring av foretakets strategiprosess
  • Personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning minimum bachelornivå
  • Relevant ledererfaring og gjerne også lederutdanning
  • Eiendomsfaglig bakgrunn
  • Erfaring fra økonomistyring
  • Kjennskap til kommunal forvaltning og politiske styringsprosesser er ønskelig, men ikke et krav

Personlige egenskaper

  • Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte, både skriftlig og muntlig
  • Du gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holde dem fokusert på målene
  • Du identifiserer kommersielle muligheter og forretningsmessig utvikling
  • Du har gode samarbeidsevner
  • Du ser muligheter for endring og nye tilnærmingsmåter
  • Du er metodisk og systematisk i din tilnærming, planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • Du er analytisk og setter deg raskt inn i komplekse spørsmål og problemer

Vi tilbyr

  • En hektisk og interessant arbeidshverdag
  • Påvirkningsmuligheter
  • Ansvar og selvstendighet
  • Et solid kompetansemiljø
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning i KLP

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Endringsledelse og Innføring er en gruppe i Kompetansesenteret og består av ca. 20 høyt kompetente medarbeidere som jobber innen fagfeltene Endringsledelse og innføring. Vi søker nå etter en leder av gruppen med virkning fra 01.01.2019.

Hovedarbeidsområder for gruppen er:
• endringsledelse
• innføringsarbeid knyttet hovedsakelig til IT-prosjekter, herunder:
– delprosjektledelse innføring
– kommunikasjon
– interessenthåndtering
– kompetanseutvikling og opplæring
– pilot og prøvedrift

Skatteetaten gjennomfører en rekke større og mellomstore prosjekter for å utvikle og forbedre tjenestene som leveres til skattytere. For å nå målene med disse prosjektene er det nødvendig med gode innføringsløp, og gruppens medarbeidere er sentrale i gjennomførelsen av dette i prosjektene.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • være rådgiver for etatens ledelse i spørsmål vedrørende prosjekter som ønskes gjennomført
  • allokere endringsledelses- og innføringsressurser til prosjekter og utviklingstiltak
  • forvalte og videreutvikle gruppens kompetanseområder og Skatteetatens Endring- og innføringsmetode
  • samarbeid og samspill med andre enheter i og utenfor IT-divisjonen
  • ansvar for faglig innhold og evalueringskriterier for konsulentavtaler innenfor gruppens fagområder
  • sørge for faglig vurdering av ressurser ved eksternt innleie for gruppens kompetanseområder
  • personalansvar for gruppens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant utdanning på masternivå
  • lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
  • minst 5 års relevant erfaring, gjerne fra offentlig sektor
  • erfaring fra personal- og linjeledelse samt bemanne utviklingsprosjekter
  • erfaring fra arbeid mot toppledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper og IT som endringsdriver
  • faglig oppdatert og drivende evne og vilje til å videreutvikle fagområdet
  • god forståelse for samfunnsutviklingen, inklusive potensiale for digitalisering
  • god virksomhetsforståelse, herunder forståelse av brukernes behov
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • pågangsmot og gjennomføringsevne
  • endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • evne til å samhandle og bygge relasjoner både internt og eksternt
  • strukturert og analytisk
  • lojalitet til beslutninger og prosesser

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

    Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 695 500 – kr 848 800 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

    Generelt:
    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

    Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Daglig leder

Covent AS er en produsent av miljøvennlige, energieffektive ventilasjonsaggregater, samt roterende varmegjenvinnere. Bedriften er lokalisert i Bjerkreim i Rogaland, med salgskontor på Brandbu, Askim, i Bergen og Trondheim. Covent AS ble etablert i 1972, og omsatte for 250 mill med 100 ansatte i 2017. Siden 2011 vært et datterselskap i Soler & Palau Ventilation Group. Vårt mål er fortsatt vekst innen energi – og miljøvennlig produksjon og salg.

Daglig leder

Da vår nåværende daglig leder skal snarlig pensjonere seg, søker vi etter erstatter, for ansettelse gjerne ved fabrikken i Bjerkreim.

Covent er en bedrift i vekst, og har mer enn doblet omsetningen gjennom de siste 10 år. Styret ønsker videre vekst, ut fra et forsvarlig aktivitetsnivå. Aktiviteten dekker markeder innen bygg, båt og offshore. Ordrereserven for 2019 inkluderer også fase 2 på Johan Sverdrup prosjektet.

Covent har i dag 110 lojale ansatte, mange med over 20 års ansiennitet. Erfaringer, kunderelasjoner og produktkunnskap er solid forankret i selskapet.

Vi er derfor på jakt etter en dynamisk leder, som ønsker å utvikle selskapet videre, med muligheter i et marked som er i vekst, og hvor Covents markedsandel i Norge er nærmere 40%. Videre vekst med salgskontor i Sverige har oppstart 1. oktober i år.

Covent har foretatt nyinvesteringer i moderne produksjonsutstyr og nybygg for over NOK 25 mill nå i år, og har et fabrikk areal på over 10.000 m².

Potensialet for den rette leder er stort, og Covent vil bidra til en samordnet overgang, da nåværende leder vil være til disposisjon for selskapet fremover.

Hva vi krever:

  • Erfaring med ledelse av produksjons selskap,
  • Ambisjoner om videre utvikling av selskapet.
  • Gode engelsk kunnskaper, da morselskapet og styret har kontor i
    Barcelona, Spania.
  • Minimum Bachelor kompetanse innen ingeniør eller økonomi fag,
    med godt kjennskap til økonomistyring samt godt kjennskap til
    ingeniørfag innen mekanisk, VVS, eller automasjon fagene.
  • Er åpen og ærlig, og liker å jobbe i team.
  • Har, eller kan bygge gode nettverk i ulike miljøer.
  • Er engasjert, pådriver, sprudlende humør, og positiv tenkende.

Covent vil legge til rette for den rette leder, slik at vilkår og betingelser vil bli tilpasset. Skriftlig henvendelse sendes til ih@covent.no innen 30. oktober. Ta gjerne kontakt på telefon 92 89 81 86 om det noe mer en ønsker informasjon om.

Seksjonsleder for prosjektledere

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Vi er på utkikk etter en engasjert seksjonsleder for prosjektledere

Er du en samlende leder? Er du dyktig i prosjektfaget? God til å kommunisere forventninger og kan skape motivasjon? Vil du være med på å utvikle og heve kvaliteten på vår gjennomføring av endringsoppdrag? Sykehuspartner søker engasjert seksjonsleder til nyopprettet seksjon. Hovedoppgaven vil være å lede og utvikle noen av våre dyktige medarbeidere, og bidra til gjennomføring av prosjekter og leveranser internt i Sykehuspartner og til alle våre kunder på de ulike helseforetakene i Helse Sør-Øst.

• Vi arbeider med Norges mest spennende og prestisjetunge IT-prosjekter innenfor helse.
• Vi utvikler våre medarbeidere med fokus på å utvikle talenter, både faglig og personlig.
• Vi er et stort kompetansemiljø der tverrfaglig kunnskapsdeling er sentralt.

Virksomhetsområdet Tjenesteutvikling i Sykehuspartner leverer utviklings-, forvaltnings- og innovasjonsprosjekter til riktig tid, kost og kvalitet i hele Helse Sør-Øst med et stort fokus på kvalitet og høy leveranseevne. Vi søker nå en resultat- og utviklingsorientert seksjonsleder til avdeling Prosjektledelse. Våre fokusområder er å utvikle våre engasjerte medarbeidere, i takt med at avdelingen skal vokse betydelig de kommende år som følge av økt oppdragsmengde. I dag er vi 65 fast ansatte fordelt på 3 seksjoner. Noen har rollen leveranseansvarlig og noen har rolle som prosjektleder. I tillegg har vi mange innleide ressurser innen fagområdet prosjektgjennomføring.

Som seksjonsleder vil du ha ansvaret for medarbeiderne i din seksjon, deres kompetansebygging, rekruttering av nye medarbeidere og sikre gjennomføringen av leveransene. Hos oss er læring satt i system gjennom kursprogram, sertifiseringer og personlig veiledning. En av dine oppgaver vil være å bidra til å utvikle dette videre. Lederne har et felles ansvar for utvikling av avdelingen. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, som en av fire seksjonsledere. Du får muligheten til å utvikle alle dine talenter – både faglig og personlig. Hvis du tiltrekkes av et stort og faglig prosjektledermiljø, og synes at samfunnsoppgaven med å levere fremtidsrettede tjenester til helseforetakene er viktig, er vi interessert i å høre fra deg.

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Godt arbeidsmiljø i et stort lederteam i Sykehuspartner
  • Mulighet til å være bidra til utvikling og endring innen e-helse
  • Spennende utfordringer innen ledelse
  • Lederutviklingsprogram
  • Fleksibel arbeidstidsordning og lønn etter avtale
  • Gode pensjonsordninger

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Companies around the world trust Nemko to assess their products, systems, installations and personnel for conformity with relevant standards and regulations. Since 1933, we have ensured that our customers comply with requirements anywhere in the world. Our services include pre-compliance, international approval, product and system certifications as well as product testing. Through our offices, laboratories and extensive partner network in Asia, North America, Europe, Middle East and Africa we are able to serve our customers in a reliable, efficient and open manner. We provide local presence coupled with global knowledge. The group employs 500 professionals, whereof 105 in Norway. The corporate management is located in Oslo.
One world – our approval.

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Nemko AS er et av Norges største sertifiseringsselskap innen systemsertifisering, hvor standardene for kvalitet, miljø, arbeidsmiljø og sikkerhet, informasjonssikkerhet og næringsmiddelsikkerhet står sentralt.

Vi arbeider med kunder innen et bredt spekter, fra industri, offentlig virksomhet, tjenesteytende virksomhet, næringsmiddel og til helsevesen.

Da en av våre revisjonsledere snart går av med pensjon, samt grunnet økt oppdragsmengde, søker vi etter to revisjonsledere til teamet vårt. Du vil rapportere til leder for systemsertifisering og inngå i et team med meget erfarne og kompetente revisjonsledere.

Som revisjonsleder vil du ha ansvar for egen kundeportefølje med planlegging, organisering, gjennomføring, rapportering og oppfølging av sertifiseringsrevisjoner hos kunder i henhold til standarder for ledelsessystemer. Gjennom ditt arbeide vil du kunne påvirke og bidra til kundens forbedring. Du kommer tett på kundene og vil kommunisere med ledere og medarbeidere på alle nivåer i virksomheten.

Erfaring og kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå
  • Minimum 15 års relevant yrkeserfaring fra industri og /eller offentlig virksomhet
  • Gjerne med bakgrunn fra IT-, helse- eller bygg/anlegg
  • Høy grad av forretningsforståelse
  • Erfaring med styringssystemer for kvalitet og miljø
  • Revisjonserfaring
  • Kjennskap til standarder for IT-sikkerhet (ISO27001) er spesielt av interesse
  • Gode Office-kunnskaper
  • Førerkort

Personlige egenskaper:

  • Kundeorientert og med faglig troverdighet
  • Tillitsskapende og med evne til å etablere gode relasjoner med kunder
  • Resultat- og kvalitetsorientert
  • Analytisk, strukturert og selvstendig
  • God formuleringsevne på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

  • Selvstendig og ansvarsfull stilling
  • Spennende faglige utfordringer
  • Uformelt, positivt og kompetent arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • Fleksibel arbeidstid

Nemko flytter inn i nye lokaler i Philip Pedersens vei 11 på Lysaker våren 2019. Stillingen medfører utstrakt reisevirksomhet, primært i Norge. Vi har kunder i hele Norge og det er ikke krav til at du bor i Oslo-regionen.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å ta kontakt med Leder for systemsertifisering, Kristin Hoff Hadland på tlf. 45 00 21 50 / e-post kristin.hadland@nemko.com .

Klikk på Søk på stillingen for å sende oss din skriftlige søknad med søknadsbrev og CV innen 1.oktober 2018.

For mer informasjon om Nemko www.nemko.com

Kommunalsjef – plan, areal, miljø og teknisk drift

Kommunalsjef – plan, areal, miljø og teknisk drift

Det er ledig 100% stilling som kommunalsjef – plan,areal, miljø og teknisk drift. Søknadsfrist 15.september 2018.

Eidfjord kommune er inne i ei tid med stor aktivitet innafor teknisk område. Dette inkluderer mellom anna kommune- og reguleringsplanar, byggesak, kommunalteknisk drift, investeringsprosjekt, drift og vedlikehald.
I samband med at ein gjer ei omorganisering, har ein ledig 100% fast stilling som kommunalsjef for plan, areal, miljø og teknisk drift.

Kommunalsjefen inngår i rådmannen sitt leiarteam, og får ei sentral rolle i vidareutvikling av Eidfjord kommune som ein framtidsretta kommune, med fokus på gode tenestetilbod og ein kompetent organisasjon.

Fagområdet er i dag delt i to einingar, areal og miljø og kommunalteknisk drift, og desse skal samordnast under ein leiar. I nært samarbeid med dei tilsette skal du bygge struktur på ei ny eining, og sørge for god og effektiv drift av det samla tenesteområdet.

Kvalifikasjonar:

  • Du bør ha utdanning frå universitet eller høgskulenivå, og relevant leiarerfaring frå privat og/eller offentleg verksemd.
  • Vidare bør du ha kjennskap til kommunesektoren, og forståelse for politiske beslutningsprosessar.
  • Erfaring med prosjektleiing er ein fordel.

Personlege eigenskapar:

  • Me søkjer ein leiar med stor interesse for fagfeltet, og gode gjennomføringsevner.
  • Leiareigenskapar og kommunikasjonsevner vil verta vektlagt.
  • God økonomiforståelse og evne til å setja seg inn i fagleg kompliserte problemstillingar er ein fordel.
  • Overblikk og evne til å handtera både strategiske og operative utfordringar vil vera ein styrke i stillinga.

Me tilbyr:

  • Løn etter avtale
  • Eit arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
  • Hjelp til å skaffa husvære

Me gjer merksam på at søkjarar til stillinga kan verta offentleggjort, sjølv om søkjar har bode om å ikkje verta oppført. I så fall vil me ta kontakt på førehand.

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

St.id: 1969

Vi søker en strategisk, strukturert og synlig leder med evne til å motivere. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og lar deg motivere av utfordringer og teamarbeid.

Kommunalsjefen inngår i en rådmannsledelse på fire personer, og er en viktig bidragsyter i utvikling av kommunen vår. Kommunalsjef har hovedansvar for overordnet styring av utviklingsarbeid og å sikre og videreutvikle gode og effektive tjenester innenfor plan og tekniske tjenester, herunder brann og øvrig beredskap, eiendomsforvaltning og oppfølging av kommunale utbyggingsprosjekt, kultur og næringsutvikling.

Arbeidsoppgaver:

Du skal bidra offensivt i å videreutvikle kommunen vår som en framtidsrettet og serviceinnstilt samfunnsaktør. Du må ivareta god samhandling mot politisk nivå og sikre at politiske vedtak gjennomføres. Stillingen innebærer omfattende samhandling med nabokommunene, fylkeskommune, Fylkesmann, statlige etater og lokalt næringsliv. Du må bidra i gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser for utvikling av et moderne og bærekraftig tjenestetilbud. Vi skal være en næringsvennlig kommune. Som kommunalsjef får du ansvar for nærings- og samfunnsutvikling i et helhetlig og langsiktig perspektiv.

  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innenfor virksomhetsområdene
  • Samordning på tvers av virksomheter
  • Gi lederstøtte og oppfølging av virksomhetslederne
  • Strategisk utvikling innenfor tjenestene og av kommunen
  • Utadrettet informasjon og profilering av kommunen og kommunal tjenesteyting og utviklingsarbeid

Utdanning/arbeidspraksis:

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, samt ledererfaring
  • Erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt
  • Erfaring og kompetanse knyttet til stillingens fagområder

Vi ønsker en leder som:

  • Identifiserer seg med kommunen og kommunens verdier
  • Er fleksibel, effektiv, handlingsorientert og omstillingsvillig
  • Er samfunnsorientert og utadvendt med forståelse for nødvendigheten av samhandling og åpenhet
  • Har god kunnskap om økonomi og økonomistyring
  • Har god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi tilbyr:

  • Arbeid i en spennende og utviklingsorientert kommune med mange tilbud
  • Gode samarbeidsforhold og muligheter for faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Vi kan bistå med bolig
  • Det finnes mulighet for jobb for partner/ektefelle i kommunen og regionen

Sel kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Vi er IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. offentlighetslovens § 25.

Daglig leder

Stange kommunale boligforetak KF, ble etablert i 2001, en selskapsform som velges når kommunen både skal ivareta forretningsmessige og samfunnsmessige hensyn. Det ble i 2014 foretatt en omorganisering av Stange kommunale boligforetak som rendyrker foretaksmodellen. Virksomheten er underlagt kommunestyret og er lokalisert i Stange rådhus.

Daglig leder – Stange kommunale boligforetak KF

Foretaket har 560 boenheter og 16 ansatte, og et driftsbudsjett på om lag 45 mill. Formålet med foretaket er å eie, drive og utvikle kommunens boligeiendommer, samt bygging, kjøp og salg av boliger etter behov. Foretaket har solid økonomi og positive driftsresultater gjennom flere år. Daglig leder rapporterer til eget styre.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig leder har ansvar for forvaltning, utleie, drift, vedlikehold og utvikling av hele boligmassen, herunder økonomisk styring og kontroll
  • Stillingen medfører strategisk videreutvikling av virksomheten samt faglig og administrativt ansvar for bygging, kjøp og salg av boliger. Foretaket kjøper etter behov nødvendige tjenester fra kommunen og har et godt samarbeid med kommunens ledelse
  • Daglig leder har strategisk dialog med styret og er sekretær for styremøter, samt saksutredning for kommunestyret
  • Foretaket har nylig iverksatt en ny strategiprosess som ny daglig leder blir sentral aktør i

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning
  • Relevant ledererfaring er et krav og du må gjerne ha lederutdanning
  • Relevant bolig og eiendomsfaglig bakgrunn, herunder boligbygging og eiendomsutvikling, er en fordel
  • Kjennskap til kommunal forvaltning og politiske styringsprosesser er en stor fordel
  • Ønskelig med erfaring innen økonomistyring

Personlige egenskaper

  • Kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte både skriftlig og muntlig
  • Helhetsorientert med overblikk over organisasjonen og ser muligheter til å utvikle virksomheten og de tjenester som skal leveres, samt foreta rasjonelle vurderinger
  • Evne til å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidspartnere
  • Er positiv, engasjerende og motiverende med fokus på å utvikle et godt og inspirerende arbeidsmiljø for foretakets ansatte
  • Tar initiativ og ansvar for å gjennomføre planer, og oppnår kvalitetsmessige gode resultater
  • Får gjennomslag for ideer og planer, og samarbeider godt med andre
  • Har en god organisasjonsforståelse og gir de ansatte en klar opplevelse av retning gjennom fokus på målene
  • Har et stødig langsiktig perspektiv og er til å stole på

Vi tilbyr

  • En sammensatt stilling med store påvirkningsmuligheter og selvstendig oppgaver
  • Et solid kompetansemiljø med godt samarbeid mellom kommune og foretak som bidrar til positiv utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning i KLP

Avdelingsleder Fjellhamar

Tett tak beskytter alle byggets verdier, og IcopalTak AS er med 10 avdelinger og 230 årsverk en av landets største og viktigste leverandører av taktekking. Icopal har en historie i Norge på over 120 år og vi forvalter våre tradisjoner gjennom godt medarbeiderskap og kvalitetsfokus. IcopalTak AS er en del av BMI Group som med ca. 11.000 medarbeidere er en ledende europeisk aktør.

Engasjert og utadvendt Avdelingsleder

Vi har en spennende lederrolle i et markedsledende selskap med sterke merkevarer og konsepter. For å lykkes i rollen må du ha “stå-på-vilje”. Du må være sterk på relasjonsbygging, og ha gode kommunikasjonsevner. At du er strukturert og trives med en hektisk hverdag er en forutsetning. Du vil arbeide tett på alle i avdelingen, også taktekkerne. Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør for IcopalTak AS.

Arbeidsoppgaver:

  • Daglig drift av vår avdeling på Fjellhamar
  • Oppsøkende salg mot eksisterende og nye kundegrupper
  • Kontraktsignering med hovedentreprenører
  • Kunde- og leverandøroppfølging
  • Fordele prosjekter på prosjektlederne
  • Kvalitetssikring/HMS
  • Budsjett- og resultatansvar
  • Sikre at interne rutiner følges

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • Høyskole-/universitetsutdannelse eller tilsvarende
  • God leder og motivator for dine ansatte
  • God forretningsforståelse og markedsteft
  • God kjennskap til norske kontraktstandarder
  • Selvstendig
  • Gode IT-kunnskaper
  • Erfaring fra bygg/anlegg vil være en fordel

Vi kan tilby:

  • En trygg arbeidsplass i et solid internasjonalt selskap
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Firmabil
  • Individuelle utviklingsmuligheter
  • En av bransjens beste pensjon- og personalforsikringer

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innen somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 10 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi, avdeling medisinsk teknologi (MTA) og behandlingshjelpemidler. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Vi søker tydelig, handlekraftig og positiv seksjonsleder til Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik (m/Reinsvoll). Seksjonen har 37,5 stillinger.
Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi har enheter på Gjøvik (m/Reinsvoll), Lillehammer, Hamar (m/Sanderud), Elverum, Kongsvinger og Tynset. Avdelingen har spesialister i transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, og ledes av Avdelingssjef. Det er i stor grad felles prosedyrer og rutiner på enhetene, og vi vektlegger samarbeid på tvers av enhetene.

Kvalifikasjoner

  • Seksjonsleder har bioingeniørfaglig ansvar, og ansvar for drift, personell og økonomi for seksjonen, basert på gitte fullmakter fra Avdelingssjef.
  • Det er ønskelig med erfaring fra blodbank og medisinsk biokjemi.
  • Ledererfaring/-utdanning og personlige egenskaper vil bli vektlagt.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig

Utdanningsretning

  • Administrasjon og Ledelse
  • Bioingeniørfag
  • Utdanningstittel: Bioingeniør/Leder

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Seksjonsleder må ha sitt utgangspunkt i foretakets og divisjonens verdier, mål og ressursgrunnlag. Leder må vise atferd etter lederkravene: utøve handlekraft, være tydelig og helhetstenkende, ansvarlighet, vise endringsvillighet og være inspirerende og kommuniserende. Leder bør ha analytiske evner, være systematisk og strukturert og ha evne til langsiktig tenking. Selvinnsikt, stabilt humør og evne til omtanke og omsorg er personlige egenskaper det vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement
  • Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Leder servicesenterkonsept

Leder servicesenterkonsept

Er du rå på kjedekonsepter og butikkdrift? Ønsker du i tillegg å jobbe i et helnorsk, familieeid selskap med gode påvirkningsmuligheter og korte beslutningsveier? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi har 26 servicesentre som både er kompetansesentre, butikker og utstillingsvindu. Vi skal videreutvikle disse til å bli elektrobransjens beste servicesentre for proffkunder, og vi vil ha med oss deg som har spisskompetanse på kjededrift. Kanskje er du bransjens råeste på butikkutvikling, eller har erfaring fra andre bransjer og er overbevist om at du har noe å tilføre oss.

Ansvarsområder

  • Sikre økt salg i servicesenter
  • Strategisk og operativt ansvar for utviklingen av servicesenteret som salgs- og kommunikasjonskanal
  • Kvalitetssikre etterlevelsen av servicesenterkonseptet på våre avdelinger
  • Sikre riktig kompetanse hos våre servicesenteransvarlige
  • Utarbeide markeds- og aktivitetsplaner
  • Være en pådriver for kategoriutvikling og merkevarebygging
  • Bidra med din kompetanse inn i salgs- og markedsledelsen

Kvalifikasjoner og erfaring

Du har høyere utdanning innenfor markedsføring, kjededrift eller andre tilgrensende fag. Om du har relevant erfaring og dokumenterte resultater, kan det kompensere for manglende utdanning. For å kunne drive utviklingen av våre servicesentre, må du ha erfaring fra operativ og strategisk merkevarebygging og kjedeprofilering. Du bør ha erfaring fra butikketableringer og ombygging, da dette vil være en del av ditt ansvar. Våre kunder er i hovedsak elektrikere og energiverk, så det er en fordel at du har erfaring med konsepter innenfor B2B.

Egenskaper

Du drives av å sette deg mål, og jobber strukturert og planmessig for å nå dem. Kontinuerlig forbedring er noe som opptar deg, og du legger gode planer for å få folk med deg. Å lede i en matriseorganisasjon krever at du både er god på kommunikasjon og samarbeid, samtidig som du er tydelig og har gjennomslagskraft når dette trengs. Salgsapparatet, produktsjefer og markedsførere blir viktige samarbeidspartnere for deg.

Vi som jobber her er stolte av å være en del av BA, og vi etterlever våre verdier som er pålitelig, engasjert og nytenkende. Vår nye kollega må også identifisere seg med disse verdiene.

Vi tilbyr

Vi er et norsk, familieeid selskap med korte beslutningsveier og flat struktur. Det gir gode muligheter til å påvirke. Vi har et godt arbeidsmiljø, og er sertifisert som “Great Place to Work”. Vi ser etter medarbeidere som deler sin kompetanse med kollegaer, og som ønsker å utvikle seg selv og BA. Vi bruker hospitering som læringsform, og har opplæringsaktiviteter i regi av vår interne BA-skole. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn med bonusordning og gode pensjons- og forsikringsordninger, herunder helseforsikring. Vi har bedriftsidrettslag og felles trening på hovedkontoret.

Kontakt

Vi håper dette har vekket nettopp din interesse, og ser fram til å få din søknad og CV. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med markedsdirektør Hans-Ketil Andresen på tlf. 978 73 544.

Alle søknader behandles selvfølgelig konfidensielt.

Plan- og byggesakssjef

Kristiansund kommune har ca. 24 500 innbyggere og er regionsenter for Nordmøre. Kommunen står foran spennende utfordringer knyttet til en bærekraftig utvikling med etablering av campus/høgskolesenter, bygging av nytt kulturhus, utvikling av havteknologisenter og etablering av fremtidens helsetjenester. Kristiansund en av landets best bevarte og mest helhetlige gjenreisningsbyer, samtidig er det en stor satsing på digital transformasjon og innovasjon.

Plan- og byggesakssjef

Vi har en spennende og utfordrende lederstilling som Plan- og byggesakssjef, en stilling som skal bidra til å ta vare på byens eksisterende kvaliteter og samtidig være med på å legge premisser for utformingen av fremtidens Kristiansund.

Kristiansund kommune ønsker å skape gode rammer for innbyggerne og næringsliv i balanse mellom vekst og vern. En entusiastisk og dyktig plan- og byggesakssjef vil være en nøkkelperson i dette arbeidet.

Plan- og byggesakssjefen er øverste leder for 22 dyktige medarbeidere i enheten som er organisert i tre avdelinger med hver sin avdelingsleder for områdene byggesak, regulering og oppmåling. I tillegg har enheten ansvar for eiendomsskattesaker og oppfølging av kjøp av tjenester på områdene skog og landbruk samt viltfaglig kompetanse fra andre samarbeidskommuner.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter faglig, administrativt og økonomisk ansvar for enheten. Som plan- og byggesakssjef representerer du rådmannen i plan- og bygningsrådet, har ansvar for saksforberedelser til møtene og skal representere enheten overfor politikere og media. Du vil inngå i kommunalsjefens ledernettverk for tekniske tjenester, og vil jobbe nært opp til politisk og administrativ toppledelse.

Kvalifikasjoner

– Utdanning på universitet eller høyskolenivå. Relevant bransjeerfaring vektlegges og kan vurderes opp mot ønsket utdanning
– Relevant ledererfaring og god innsikt i offentlig forvaltning
– Tilleggsutdannelse innen ledelse er ønskelig
– Løsningsorientert og leveringsdyktig med gode samarbeids og kommunikasjonsevner
– Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

– Muligheten til å være med å påvirke morgendagens samfunn
– Kontinuerlig lederutvikling
– Spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon og by i sterk utvikling
– Gode muligheter for faglige utfordringer
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god tverrfaglig kompetanse
– Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger

Øvrige vilkår

Ved tilsetting må godkjent helseattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.
Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.
Kommunen har gode personal- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Vi vil derfor kreve høy fleksibilitet av våre ansatte.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Det er ikke mulig å legge ved vedlegg, søkere som blir innkalt til intervju må derfor ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Seksjonsjef tidligfase til spennende eiendomsprosjekter

Forsvarsbygg er et statlig forvaltingsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren.
I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter, inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger og Trondheim.

Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi ønsker derfor en virksomhet hvor ansattes alder, kjønn og etnisitet er balansert. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Seksjonsjef tidligfase til spennende eiendomsprosjekter

Forsvarsbygg leverer eiendom, bygg og anlegg til forsvarssektoren. Her styres og ledes investeringsprosessen fra tidligfase til overlevering av ferdige bygg og anlegg. Forsvarsbygg driver strategisk rådgivning, herunder alternativstudier, konsept- og prosjektutvikling. Bygge- og rehabiliteringsprosjektene spenner bredt fra bolig- og kontorbygg til nasjonal helikopterbase og bygging av ny kampflybase. Forsvarsbygg forestår utbygging og investeringer for 2-3 mrd. kroner pr. år.

Forsvarsbygg søker etter sjef for seksjonen tidligfase, som vil få overordnet ansvar for dens fagområder og resultater. Tidligfaseseksjonen utarbeider beslutningsgrunnlag for investeringsprosjekter, og danner grunnlag for gjennomføring av disse. I tillegg har seksjonen ansvar for metodeutvikling på nøkkeltall, referansepriser, identifisering av «best practice» og standardisering.

Tidligfase har sine ansatte spredt på 7 lokasjoner. Stillingen rapporter til avdelingsdirektør prosjekt og avhending. Arbeidssted vil være Oslo.

Forsvarsbygg skal ha et arbeidsmiljø preget av tverrfaglighet, mangfold og likestilling og søker derfor en balansert fordeling med hensyn på alder, kjønn og etnisitet i virksomheten. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.

Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig og metodisk ansvar for samtlige prosjekter i seksjonen
  • Initiere og sikre gode prosesser i alle faser av prosjektene og ivareta fortløpende forbedringsarbeid
  • Ansvar for at prosjekter planlegges innenfor rammer og føringer som er gitt i Forsvarsbygg og i lover og forskrifter
  • Kundedialog og samhandling med oppdragsgiver, bruker og andre organisatoriske enheter i Forsvarsbygg
  • Ansvar for godt samspill og kommunikasjon mellom alle involverte aktører i prosjektenes ulike faser
  • Ansvar for kunnskaps- og erfaringsoverføring i Forsvarsbygg
  • Resultat- og personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning minimum på bachelornivå. Ønskelig med relevant utdanning på masternivå.Ønskelig med fordypning innen EBA/ledelse/økonomi/juridisk/teknisk
  • Relevant ledererfaring
  • Relevant erfaring fra bygg, anlegg og eiendomsnæringen
  • Relevant erfaring innen prosjektledelse og annen prosessledelse
  • Relevant erfaring fra oppdragsgiverstyrt/kunderelatert virksomhet og dokumentert erfaring ift å skape gode kunde/brukerrelasjoner
  • Ønskelig med innsikt i offentlig forvaltning
  • Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser og forbedringsarbeid
  • Ønskelig med relevant erfaring fra utrednings- og utviklingsprosesser
  • Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig

Personlige egenskaper

  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • Initiativ og gjennomføringsevne
  • Analytisk og strategisk
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som seksjonssjef (kode 1211) fra kr. 882 900,- til kr. 1 056 300. Endelig lønnsplassering gjøres etter vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  • Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud av aktiviteter
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Boliglån i Statens Pensjonskasse
  • Meningsfullt samfunnsoppdrag

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Driftsleder

Moen Marine Service er en del av Moen Marin Group (MMG) som siden 1923 har vært trygt forankret i det maritime miljøet på Namdalskysten og er i dag ledende på leveranser til havbruksnæringen.

MMG har lokale eiere og drives av innovasjon og utvikling i nært samarbeid med sentrale kunnskaps- og industrimiljøer. I det sentralt plasserte industriområdet på Purkholmen i Ottersøy og på Kolvereid tilbyr Moen Marin Service effektiv og fleksibel service og reparasjon av fartøyer. Konsernet har i dag 75 ansatte og planlegger en betydelig vekst i sysselsettingen som følge av vedtatte vekststrategier.

Driftsleder

Vi søker etter en engasjert og serviceinnstilt driftsleder

Moen Marin Service AS søker etter deg om ønsker å lede et moderne service – og vedlikeholds verft med fokus på kvalitet og utvikling. Vi leter etter deg som innehar gode lederegenskaper, i en stilling som vil kreve stort engasjement og handlekraft. Sammen med kompetanserike medarbeidere skal driftsleder lede daglig drift – og videreutvikle driften for å møte kundenes behov.

Stillingsinnhold:

  • Lede, organisere og kontrollere den daglige driften, med mål om å oppnå optimal produksjon
  • Delta i kontraktsforhandlinger.
  • Delta i utarbeidelse av fremdrift- og innkjøpsplaner.
  • Oppfølging av time og kostnadsbudsjett.
  • Kalkulasjon og tilbudsarbeid.
  • Løpende vurdering av bedriftens bemanningsbehov i samarbeid med personalleder og daglig leder.
  • Tilsyn med bedriftens produksjonsanlegg
  • Personalansvar for produksjonsledere

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Gode lederegenskaper
  • Ingeniør eller tilsvarende. Manglende formell kompetanse kan kompenseres med dokumentert relevant erfaring
  • Beslutningsdyktig og løsningsorientert
  • Allsidig kunnskap om teknisk oppfølging av nybygg, ombygging, service- og vedlikeholdsoppdrag
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Evne til å stå på i et hektisk miljø
  • Gode kommunikasjonsevner på et skandinavisk språk – skriftlig og muntlig

Vi tilbyr: 

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Et godt tverrfaglig miljø og mulighet for kompetanseutvikling.
  • Konkurransedyktige lønnsbetingelser samt gode pensjons- og forsikringsordninger

Nærmere opplysninger om stillingen kan gis av personalleder Andrea Nogva: andrea.nogva@moenmarin.no 46924918 og Daglig Leder Are Brekk: are.brekk@moenmarin.no

Underdirektør, Enhet for IKT prosess og prosjekt, IKT seksjonen, Serviceavdelingen

 

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2 550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Tilsetting i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Underdirektør, Enhet for IKT prosess og prosjekt, IKT seksjonen, Serviceavdelingen 30014610/18

IKT seksjonen har 57 årsverk fordelt på tre enheter: IKT servicedesk, IKT infrastruktur og IKT prosess og prosjekt.

IKT seksjonen har ansvar for IKT-messig drift av om lag 100 utenriksstasjoner i tillegg til drift av datanett/datarom i Oslo.

IKT servicedesk tilbyr brukerstøtte til alle ansatte i departementet og ved utenriksstasjonene for de tjenestene som IKT seksjonen tilbyr.

Enhet for IKT infrastruktur har ansvar for drift av UDs datanett/datarom. Vi har en spennende infrastruktur med moderne og fremtidsrettede løsninger, både i UDs lokaler i Oslo og ved alle utenriksstasjonene.

Enhet for IKT prosess og prosjekt har ansvar for prosjektporteføljen, tjenesteutvikling, planlegging av utrullinger og prosessledelse for ITIL prosesser, drift og IKT-messig drift og/eller forvaltning av UDs fagapplikasjoner.

UDs IKT-strategi beskriver rammene for oppgaver, prosjekter og videreutvikling av IKT.

Til enhet for IKT Prosess og Prosjekt søker vi en dyktig leder med erfaring fra IT ledelse. Enheten har følgende ansvarsområder: Prosjekter og utrullinger, tjenestekatalog og tjenesteutvikling, arkitektur og ITIL prosessledelse. Drift og/eller forvaltning av fagapplikasjoner, bl.a. Norvis, Passweb, biometriutstyr, arkiv og regnskapssystemer.

IKT prosess og prosjekt har for tiden 14 faste medarbeidere. Ved større prosjekter leies det inn eksterne konsulenter til prosjektledelse og/eller utviklingsoppdrag.

Ansvars- og arbeidsområder
Ansvar for og deltakelse i leveranser innenfor enhetens arbeidsområder som nevnt over
Ledelse og personalansvar for enhetens medarbeidere
Lede forbedrings-, endrings- og omorganiseringsarbeid

Kvalifikasjoner
Må ha relevant høyere utdanning
Må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Må ha ledererfaring inkludert personalansvar og budsjettoppfølging
Må ha høy kompetanse på innføring av ITIL-prosesser og prosedyrer
Må ha operativ erfaring fra et større IT driftsmiljø
Erfaring innen områdene forvaltning av IT-løsninger og applikasjonsportefølje, systemarkitektur og  prosjektledelse av større IT-prosjekter er en fordel
Erfaring fra lignende globale miljøer er en fordel
Sertifiseringer innen ITIL, ISO2700X, Prince2 eller liknende er en fordel

Personlige egenskaper
Søkerne vil bli vurdert i forhold til utenrikstjenestens ledermål – dette innebærer evne til å lede andre, vilje og evne til endring, åpenhet, evne til å fremme arbeidsmiljø og helhetlig tenkning.
Selvstendig, nytenkende og initiativrik
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, serviceorientert og fleksibel
Resultatorientert – god gjennomføringsevne

Andre forhold
Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Godt fagmiljø med høy kompetanse
Gode etter- og videreutdanningsmuligheter
Fleksible arbeidstidsordninger, sommertid
Sentral plassering i Oslo
Muligheter for reisevirksomhet
Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser
Avlønning som underdirektør (stillingskode 1217), kr 650 200 – 860 500 (lønnstrinn 72-83)
Tiltredelse i stillingen forutsetter gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Bolig- og bygningsavdelingen har 41 ansatte og skal gjennom forvaltning og utvikling av regelverk, økonomiske ordninger og kunnskap bidra til gode rammer for bolig- og bygningssektoren. Avdelingen skal sikre et uavhengig og godt faglig grunnlag for politiske avgjørelser, og være den viktigste premissleverandøren innenfor bolig- og bygningspolitikken. Avdelingen jobber tverrfaglig og samarbeider med andre departementer, direktorater og eksterne kompetansemiljø.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller seksuell legning. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne, for eksempel mulighet for redusert stilling. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens §25.

Vil du bidra til god forvaltning og lede an i utviklingen av plan- og bygningsloven?

Kommunal- og moderniseringsdepartementet søker ny avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Byggeprosesseksjonen (BY) har ansvar for bygningsdelen av Plan- og bygningsloven (PBL). Seksjonen har ti erfarne medarbeidere, primært jurister, og samarbeider tett med Direktoratet for Byggkvalitet (DiBK). Samfunnsoppdraget er å legge grunnlaget for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forsvarlig byggkvalitet. Departementet er øverste bygningsmyndighet, og BY er ansvarlig for enkelte klage- og omgjøringssaker, tolkningsuttalelser og veiledning. Seksjonen skal følge, evaluere og utvikle tiltak som sikrer gode byggeprosesser, kvalifiserte aktører og effektiv saksbehandling. Regelverket skal bli enklere, mer forståelig for brukerne og i større grad rette seg mot fremtidens behov. Sentrale spørsmål for seksjonen er: Hvor omfattende bør reguleringen være? Hvilken rolle bør myndighetene ha? Hvordan kan vi legge bedre til rette for selvbetjening og digitale løsninger?

Vi søker en leder med faglig interesse for forvaltning og utvikling av plan- og bygningsloven, god forståelse for politiske prosesser, og interesse for byggenæringens utfordringer og kommunenes behov. Du har god kjennskap til lovverket, og har et engasjement for å videreutvikle og finne nye løsninger. Seksjonsleder har ansvar for gode analyser av virkemidlene og endringene i disse. Du har evne til å lede og motivere høyt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Legge til rette for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forenkle regelverket blant annet gjennom digitalisering
  • Lede og videreutvikle seksjonen
  • Delta i avdelingens ledergruppe
  • Forvaltningsansvar for bygningsdelen av PBL
  • Forstå næringens utfordringer og kommunenes behov

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis jurist
  • Relevant ledererfaring
  • Kjennskap til plan- og bygningsloven
  • Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis departement eller en stor kommune
  • God rolleforståelse og interessert i politiske prosesser
  • Kunnskap om byggenæringens utfordringer og kommunens behov
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk
  • Løsningsorientert
  • Fleksibel og gode samarbeidsevner
  • Evne til å lede og motivere kompetente medarbeidere
  • Like utfordringer og høyt tempo

Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr 840 000 – 975 000. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.

Du må kunne sikkerhetsklareres.

Bakgrunnssjekk gjennomføres av ekstern samarbeidspartner.

Brann- og redningssjef

Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) er Norges sjette største brannvesen og dekker Skedsmo, Rælingen, Lørenskog, Nittedal, Fet, Sørum og Aurskog-Høland. Rømskog kommune kjøper tjenesten direkte fra NRBR.  Selskapet har ca 200 ansatte og et driftsbudsjett på 160 MKR.

NRBR jobber for å sikre regionens trygghet gjennom framtidsrettet kompetanse og profesjonelle tjenester.

Brann- og redningssjef

Brann- og redningssjefen i NRBR leder et av Norges største interkommunale brann- og redningsvesen. Vi søker en utviklingsorientert person med relevant ledererfaring. NRBR er en kompetanseorganisasjon med strategier og mål basert på samfunnsoppdraget. Brann- og redningssjefen har en viktig rolle i kommunikasjonen med de sju eierkommunene, samt andre samarbeidsaktører. Vi ønsker oss en handlekraftig leder som vinner tillit og evner å påvirke ansatte og eiere. Du kan kombinere strategisk arbeid med operativ handling. Vår nye daglige leder må også kunne videreutvikle et stort faglig og politisk nettverk.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for å videreutvikle organisasjonen
  • Ansvar for økonomiprosesser og resultat
  • Ansvar for strategiprosesser
  • Forberede saker for selskapets styrende organer
  • Være pådriver for HMS-arbeidet i bedriften
  • Overordnet beredskapsvakt inngår i stillingen

Kvalifikasjoner

  • Dokumenterte lederresultater, gjerne fra operative virksomheter, beredskap eller sikkerhet
  • Eksamen fra teknisk høgskole eller annen relevant universitets-/høgskoleeksamen. Kandidater som ikke har beredskapsutdanning vil få nødvendig utdanning
  • God innsikt i og forståelse for politiske prosesser

Utdanningsretning

  • Ledelsesfag
  • Administrasjon og ledelse
  • Branningeniør

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet
  • Høyskole / Universitet, Cand Mag / Siv***
  • Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Høy integritet
  • Strukturert, evne til analytisk tekning
  • Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser i en spennende stilling.
  • Arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Kvinner oppfordres til å søke stillinger i operativ avdeling. Menn oppfordres til å søke stillinger i stab. NRBR legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
  • Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess. Politiattest må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Avdelingsdirektør teknologi

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med Internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker kvinner og deg med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant dersom ønsket om reservasjon ikke kan tas til følge.

Avdelingsdirektør teknologi

Nkom bidrar til at Norge er og blir et trygt og moderne samfunn. Den teknologiske utviklingen går fort, og Nkom skal legge til rette for at sikkerhet og næringsutvikling går hånd i hånd.

Avdeling Teknologi er nyopprettet etter omstrukturering i Nkom. Arbeidet i avdelingen danner grunnlaget for mange vurderinger i andre deler av Nkom, både i sikkerhetsarbeidet, spektrumforvaltningen og konkurransereguleringen.

Nå søker vi etter deg som skal lede denne avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Du skal lede Nkoms arbeid med teknologi i en tid med store endringer. Avdelingen skal utvikle og utrede nye ambisjoner og forslag til teknologiske perspektiver innen vårt myndighetsområde, og lede praktisk tilsyn med frekvensbruk. Krav til kvalitet i bransjen skal videreutvikles i en tid med raske endringer. Avdelingen har også ansvaret for å føre tilsyn med at elektronisk utstyr er sikkert å bruke.

Avdelingen inkluderer miljøer med lang erfaring innen nettkvalitet, frekvenskontroll og utstyrskontroll. Flere av disse har tjenestested ulike steder i Norge. I fremtiden vil både denne virksomheten, og arbeidet med utstyrskontroll, autorisasjoner og annen kvalitetssikring, måtte ta opp i seg mål og ambisjoner om effektivisering og digitalisering av offentlig sektor. Det ligger derfor klare forventninger til Nkoms nye avdelingsdirektør om tydelig og inkluderende lederskap, for slik å utvikle Nkoms teknologimiljø til å utføre de myndighetsoppgavene et moderne samfunn trenger mest, innenfor våre ansvarsområder.

Vi søker en omstillingssterk og ambisiøs leder med dyp forståelse for teknologi, og som omdanner ambisjon til realitet. Du blir del av Nkoms toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
– utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen teknologi
– gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
– relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater
– meget god rolleforståelse

For søkere med særlig relevant erfaring kan utdanningskravet fravikes noe.

Vi ser gjerne at du har:
– relevant erfaring fra bransjen for elektronisk kommunikasjon
– relevant erfaring fra offentlig sektor
– annen relevant erfaring innen stillingens arbeidsområde
– relevant internasjonal erfaring

Du må kunne sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Du må:
– ha stor gjennomføringskraft, være resultatorientert og ha en særlig evne til å inspirere og gjøre andre gode
– ha sterk egendriv og vilje til å utvikle fagområdene sammen med kolleger med ulik bakgrunn
– ha meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og kommunisere godt på alle nivåer og mot eksterne miljøer
– være analytisk, strukturert og nøyaktig
– være omgjengelig, lyttende og tillitsvekkende

Vår aller viktigste ressurs er medarbeiderne, og den som ansettes må dokumentere god ledererfaring.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr. 800 000 til kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Leder SHA (Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø)

Oslo universitetssykehus er landets mest komplette sykehus. Hver dag behandler vi  nesten 3000 pasienter, kjører over 400 ambulanseoppdrag og har landets mest avanserte traumemottak. Vi har en rekke nasjonale funksjoner, og står for størstedelen av landets medisinske forskning. Vi er også landets eneste transplantasjonssykehus. Oslo universitetssykehus satser tungt på utdanning av helsepersonell og hvert år tar vi imot cirka 1500 praksisstudenter, 600 medisinske studenter og 800 leger i spesialisering. Våre forskere deltar i internasjonale studier og vi er med å utvikle morgendagens medisiner og behandlinger.

Leder SHA (Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø) – Oslo sykehusservice, Prosjekt

Investering og Prosjekt (IoP) er ansvarlig for planlegging og prosjektgjennomføring ved sykehusets eksiterende bygningsmasse på ca. 1 mill. m2. Enheten er organisert som en del av Oslo Sykehusservice som leverer interne tjenester til sykehuset slik at klinikkene kan fokusere på pasientbehandling.
Sykehuset står foran en spennende utvikling hvor det planlegges gjennomføring av betydelig antall vedlikeholdsprosjekter knyttet til sykehusets kortsiktige og langsiktige planer.
Vi søker en ny kollega som skal ivareta rollen som Leder for SHA og vil få en viktig rolle i planlegging, prosjektering og gjennomføring av byggeprosjekter. Du vil blant annet bidra til videreutvikling og implementering av beste praksis i SHA- planer.
Stillingen er nyopprettet og du vil ha stor mulighet til å påvirke og forme stillingsinnholdet.

Kun søkere som søker elektronisk via webcruiter vil bli vurdert

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å lage systemer for at SHA ivaretas i planlegging, prosjektering og gjennomføring av prosjekter
  • Etablere og være pådriver for erfaringsinnsamling innen SHA-området
  • Bidra til å etablere en sikkerhetskultur som støtter oppunder OUS sin nullversjon
  • Være oppdatert på relevante lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

  • Erfaring med bygg og anleggsprosjekter
  • Bred erfaring, kunnskap og kompetanse innen HMS- lovgivningen og Byggherreforskriften
  • Fortrinnsvis relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse

Utdanningsretning

  • Bygg og anlegg

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Nøyaktig og systematisk
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Evne til å ta initiativ for kontinuerlig forbedring
  • Fleksibel, men samtidig besluttsom med gjennomføringsevne
  • Analytisk, strukturert og målrettet
  • Lojal og med høy integritet
  • Like å jobbe i team

Vi tilbyr

  • Pensjon og forsikringsordning
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter
  • Meget godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer
  • Utfordrende og meningsfylte oppgaver i et stort sykehus
  • Konkurransedyktige arbeidsvilkår
  • En arbeidsplass som er IA-bedrift

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Ingen reiseaktivitet

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

Vann- og avløpsetaten forvalter samfunnskritisk infrastruktur til en verdi av nærmere 100 milliarder kroner, og hver eneste dag benytter mer enn 700 000 innbyggere seg av våre tjenester. Sammen er vi 600 ansatte som deler visjonen «vi skal gi rent vann til nytte for mennesker og natur i Oslo». Våre hovedmål er derfor å sikre innbyggerne nok drikkevann av høy kvalitet og å håndtere avløpsvannet slik at byens miljø, vassdrag og fjord blir ivaretatt på en god måte.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

Er du vår nye Seksjonsleder?
Seksjonsleder rapporterer direkte til Avdelingsdirektør i Avdeling store utbyggingsprosjekter (AUP). Seksjonen har ansvar for ressurser og metoder inn mot prosjektene underlagt AUP, samt tilhørende personalansvar for ressursene, faggruppene og kompetansen.
Seksjonen har og direkte ansvar for tidligfase prosjekter og mindre gjennomføringsprosjekter.
Avdelingen skal planlegge og gjennomføre etatens store og unike investeringsprosjekter, primært innen vannbehandling, avløpsrensing, vannkilde og store tiltak på stamnettet med tilstøtende anlegg, slik som høyutrykkpumpestasjoner og høydebassenger fra tidligfase til fullført utbygging, frem til anlegg overleveres driftsavdelingen.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgave – Lede seksjonen
  • Ansvarlig for personal, mål, utvikling, produksjon, resultat og drift
  • Utvikle og forme seksjonens strategier, fag og arbeidsmetoder
  • Følge opp og sikre kvalitet på seksjonens arbeidsoppgaver og prosjektdeltagelse
  • Sikre målrettet bruk og utvikling av seksjonens ressurser, forsterke der det er påkrevd.
  • Bistå i koordinering og oppfølging av store gjennomføringsprosjekt og tidligfase studier
  • Utvikling og oppfølging av arbeidet med helse, miljø og sikkerhet
  • Bistå i avdelingens rapportering og utvikling

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på Masternivå/ Sivilingeniør eller tilsvarende med relevant teknisk utdannelse.
  • Dokumentert og relevant ledererfaring
  • Evne til effektiv styring og videreutvikling av seksjonen.
  • Ledererfaring fra flerfaglig prosjektledelse og personelledelse
  • Erfaring fra gjennomføring av store investeringsprosjekter på eier eller entreprenørsiden
  • Erfaring fra utvikling og effektivisering av arbeidsprosesser
  • God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne, kommuniserer tydelig og evner å formidle et klart budskap
  • Må tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering og autorisering på nivå Konfidensielt

Utdanningsnivå

  • Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Faglig inspirerende leder og oppnår resultater gjennom motiverte medarbeidere
  • Samlende leder for seksjonen
  • Evner å arbeide strategisk og helhetlig med eget fagfeltet og ansvarsområde
  • Strukturert, ryddig, god på samarbeid og har god gjennomføringsevne
  • Takler høyt tempo, komplekse saker og politiske prosesser
  • Evne til å lede i samsvar med Oslo Kommunes ledelsesprinsipper

Vi tilbyr

  • Selvstendig og givende lederjobb hvor du kommer tett på noen av Norges største vann- og avløpsrelaterte prosjekter
  • Meget interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en etat som betyr mye for mange
  • IA bedrift, med gode pensjons- og forsikringsordning
  • Fleksibel arbeidstidsordning
  • Årslønn fra kr. 766 400 til kr. 861 700 avhengig av kompetanse og erfaring

Prosjektledere til e-helse

Sykehuspartner er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi betjener helseforetakene i Helse Sør-Øst med IKT, prosjekttjenester,  lønn og personal. Ved å kombinere kunnskap om helsesektoren med teknologikompetanse utvikler vi fremtidsrettede og effektive løsninger som bidrar til at 80.000 helsearbeidere får frigitt tid og ressurser til behandling av pasienter. Vi jobber målrettet innen tre fokusområder: Leveransekraft, verdi for kunden og best på helseteknologi. Slik strekker vi oss mot vår visjon:
En partner for helsetjenester i utvikling

Vi søker etter prosjektledere til e-helse

Vi skal gjøre sykehusene i stand til å møte samfunnets forventninger til bruk av IKT.

Samfunnet står overfor store og raske endringer som følge av utviklingen innenfor e-helse og digitalisering. Sykehuspartner er tjenesteleverandøren av all IKT til Helse Sør-Øst. Vi skal derfor fortsette og gjennomføre store endringsprogrammer innen e-helse i tiden fremover.

Vi har behov for flere dyktige prosjektledere, som kan være med å levere utviklede tjenester til sykehusene. Derfor søker vi etter deg som har prosjektledererfaring og ønsker å jobbe i kombinasjonen teknologi og helse. Vi er et faglig tungt prosjektledermiljø med over 60 prosjektledere, og har en stor portefølje av ulike prosjekter med hensyn til kompleksitet, størrelse og varighet.

Den ideelle prosjektlederkandidaten vi søker etter:
-har høyere utdannelse fra høgskole/universitet.
-minimum 2-4 års erfaring innen prosjektledelse.
-kan planlegge, lede og gjennomføre prosjekter med høy grad av kompleksitet tørrelse, organisasjon, teknologi).
-metodeforståelse – strukturert, analytisk og helhetsorientert
-gode samarbeidsegenskaper med ulike fagmiljøer og profesjoner
-løsningsorientert, initiativrik med stor gjennomføringsevne
-resultatorientert og evner å arbeide systematisk og selvstendig
-har gjerne erfaring med oppfølging av avtaler og eksterne leverandører
-relevant(e) sertifisering(er) er ønskelig, men ikke et krav
-har god muntlig og skriftlig formidlingsevne, norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • Et sterkt fagmiljø og spennende prosjektroller.
  • Et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige og motiverte medarbeidere.
  • Mulighet for kompetansebygging i form av sertifiseringer, kurs og konferanser.
  • Sosiale arrangementer.
  • Økonomisk støtte til treningsabonnement.
  • Fleksitids- og overtidsordninger.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Plan- og byggesaksbehandler

Tingvoll kommune ligger sentralt på Nordmøre med vel 3 000 innbyggere.
Tingvoll kommune har en grønn profil som økokommune, og har en langsiktig satsing på bærekraftige lokalsamfunn.

Plan- og byggesaksbehandler

Vi ønsker å styrke kapasiteten innenfor plan- og byggesaksarbeidet. Det er ledig 100 % fast stilling som plan- og byggesaksbehandler ved avdeling Næring, plan og teknisk.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

– saksbehandling etter plan- og bygningsloven, herunder bl.a. tilsyn
– bistå ved utarbeiding av reguleringsplaner
– veiledning av tiltakshavere
– skrive saksframlegg til politisk behandling
– prosjektarbeid
– andre oppgaver innenfor avdeling Næring, plan og teknisk sine ansvarsområder, blant annet matrikkelføring og seksjonering

Ønskede kvalifikasjoner

– høyskole- eller universitetsutdanning
– relevant erfaring fra kommunal saksbehandling og forvaltning
– gode kunnskaper i plan- og bygningsloven og øvrig lovverk knyttet til fagområdene
– god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk
– god forståelse for politiske prosesser
– krav om førerkort

Personlige egenskaper

– gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
– evne til å jobbe strukturert og effektivt
– personlig egnethet

Vi kan tilby

– faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
– mulighet for kompetanseheving og faglig utvikling
– godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger
-fleksibel arbeidstid
– lønn etter avtale
– god pensjonsordning og forsikring

Krav til språkkunnskaper

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Søknad

Tingvoll kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektronisk søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. DET ER IKKE MULIG Å SENDE MED VEDLEGG. Bekreftet kopi av attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven § 25.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vårt servicekontor på tlf. 71532400. Øvrige spørsmål vedr. stillingen kan rettes til oppgitte kontaktpersoner.

Kvalifiserte søkere med innvandringsbakgrunn oppfordres til å søke. Vi ønsker søkere av begge kjønn.

Vi ønsker deg velkommen som søker!

Seksjonsleiar utviklings- og strategiseksjonen

Møre og Romsdal fylkeskommune løyser sentrale utviklings- og forvaltningsoppgåver i ein regional organisasjon – i nært samspel med kommunar, næringsliv og organisasjonar.

Vi skal vere ein god tenesteytar for innbyggjarane og ein tydeleg medspelar i utviklinga av fylket. Vårt samfunnsoppdrag byggjer på verdiane respekt, likeverd, medråderett, fellesskapsansvar og open organisasjon.

Seksjonsleiar utviklings- og strategiseksjonen

Personen vi søker får det daglege ansvaret for å leie innovasjon-, strategi- og innkjøpsprosessar innanfor kollektivområdet.

Samferdselsavdelinga
Samferdselsavdelinga er Møre og Romsdal fylkeskommune si avdeling for kollektivtrafikk og fylkesvegar i fylket. Avdelinga har ansvaret for FRAM som omfattar kollektivtransport på veg og sjø i heile fylket. Om lag 20 millionar reisande vil årleg bruke tilbod levert av FRAM når tilbodet er fullt ut implementert. I tillegg har avdelinga ansvaret for om lag 3200 km fylkesveg. Avdelinga er organisert i fire fagseksjonar og ein stabsseksjon. Det er i alt 51 tilsette på avdelinga.

Utviklings- og strategiseksjonen
Seksjonen sine medarbeidarar har høg kompetanse innanfor samfunns- og transportplanlegging, miljø, innkjøp og IKT.
Seksjonen får det overordna ansvaret for strategi- og utvikling innanfor kollektivtrafikken i fylket, derunder:

– Utvikle og tilrettelegge for ytterlegare vekst innanfor kollektivtilbodet
– Førebu og gjennomføre innkjøp av kollektivtransporttenester
– Utvikle mobilitet-, teknologi- og miljøløysingar

Oppgåver og ansvar

Seksjonsleiaren vil på vegne av samferdselssjefen ha det daglege ansvaret for dei fagoppgåvene som er lagt til seksjonen. Til stillinga ligg også personalansvaret for dei som arbeider på seksjonen.

Krav til kompetanse

Vi søker etter ein person med følgjande kompetanse/kvalifikasjonar:

– Utdanning på høgskule-/universitetsnivå
– Erfaring med leiing av innovasjons- og innkjøpsprosessar
– Erfaring som leiar med personalansvar og/eller prosjektleiar i større prosjekt

Personlige egenskaper
– Teamorientert og handlekraftig
– Offensiv og kan skape entusiasme
– Målretta og energisk med gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

– Utfordrande arbeidsoppgåver i eit aktivt og utviklande arbeidsmiljø
– Ein arbeidsgivarpolitikk med satsing på medarbeidarar for vekst og utvikling av best moglege tenester
– Introduksjonsprogram
– Leiarutviklingsprogram
– Offentleg pensjonsordning og gode forsikringsvilkår (medlemskap i KLP)
– Løn etter avtale

Tilsettinga er elles på fylkeskommunale vilkår og i tråd med gjeldande lover, avtalar og reglement.

Vi brukar nynorsk i skriftleg kommunikasjon. Opplæring blir gitt.

Mangfald

Møre og Romsdal fylkeskommune har som mål å spegle mangfaldet i befolkninga. Alle med ønska kompetanse er velkomen til å søkje ledig stilling hos oss.

Søknad

Møre og Romsdal fylkeskommune nyttar elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du sender elektronisk søknad.

Søkarliste

Vi gjer merksam på at søkarlista kan bli offentleg sjølv om søkar ber om anonymitet jf. Offentleglova § 25, 2.ledd. Om dette blir tilfelle, vil vi ta kontakt med søkaren før offentleggjering.

Leder for kommunalteknikk og beredskap

Porsanger kommune har ca 4 000 innbyggere og ligger midt i Finnmark. Kommunen er trespråklig med norsk, samisk og kvensk. Sentrum er Lakselv, som med sine 2 600 innbyggere er kommunens største tettsted og administrasjonssted.

Les mer om kommunen på www.porsanger.no

Leder for kommunalteknikk og beredskap (sak 17/2120)

Avdeling for kommunalteknikk er ny etablert etter en omorganisering av teknisk avdeling og består av feltene, kommunale bygninger, kommunale veier, vann og avløp og brann- og feiervesen.

Porsanger kommune søker etter leder for kommunalteknikk og beredskap i 100% fast stilling.

Vi søker etter en leder som vil være med på å  bygge opp den nye avdelingen sammen  med teamet på avdelingen. Lederen har det faglige, økonomiske og administrative ansvaret for kommunalteknikk og beredskap. Oppgavene og ansvaret dekker feltene kommunale bygninger, kommunale veie, vann og avløp, brann- og feiervesen. Avdelingen har ca 40 årsverk og om lag 70 ansatte. Lederstillingen inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker en person med:

  • Utdanning innen kommunalteknikk eller bygg og anlegg på minimumm ingeniørnivå
  • Lederkompetanse og praksis
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Serviceinnstilt
  • Initiativrik
  • Gode digitale kunnskaper

Vi tilbyr:

  • Lønn etter avtale
  • Godt arbeidsmiljø
  • Gode pensjonsordninger
  • Hjelp til å skaffe bolig

For den rette kandidaten tilbyr vi en spennende, selvstendig og utfordrende lederjobb.

Nærmere opplysninger:

Rådmann Bente Larssen tlf 95 12 49 12 eller e-post bente.larssen@porsanger.kommune.no

eller

Ass. rådmann Helge Nicolaisen tlf. 92 48 90 07 eller e-post helge.nicolaisen@porsanger.kommune.no

Søknad sendes elektronisk via link på denne siden, “søk stillingen”.

Søknadsfrist: 29.november

Informasjon
Populære steder
OsloMossSandvikaNittedalSandefjordLeikangerTrondheimTromsøStrynBodøStokke
Populære kategorier
Administrativ ledelseHR ManagerStudieadminstrasjonAnnetAnnetFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagBygg og anleggLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetBygg og anleggDataKontrakt / InnkjøpProsjektlederAnnetApplikasjonsutviklingDrift av applikasjoner og infrastrukturForretningsutviklingUtvikling av infrastruktur og maskinvareAnnetArkitektvirksomhetEiendomsforvaltningForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingTeknisk konsulentvirksomhet / EngineeringForsvarHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningKonsulentOffentlige lederstillingerRetts- og fengselsvesenSikkerhet / BeredskapSkatt/TrygdTekniske tjenesterUtenriksLogistikk/LagerInnkjøpLogistikk / LagerBarn & oppvekstGrunnskoleUniversitet/HøgskoleVideregående skoleVoksenopplæring/KursInnkjøp/LogistikkØkonomi/Finans