Category Archives: Annet

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske tjenester

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

30. March 2023 Frode Vatland

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet og forskningsinstituttet på arbeidsmiljø- og helseområdet i Norge. STAMI er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID), og har som visjon at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom gode arbeidsmiljøer. STAMI skal bidra til dette gjennom den nasjonale rollen som kunnskapsleverandør, og vår virksomhet omfatter forskning og utredning, arbeidsmiljøovervåking, undervisning, rådgivning og kommunikasjon.

STAMI er i positiv utvikling og vi tilbyr en spennende arbeidsplass med snart 150 ansatte, hvorav ca. halvparten har dr.grad. Vår kunnskapsproduksjon omtales jevnlig i media, vises til av beslutningstagere og vi får plass på viktige samfunnsarenaer. STAMI ligger sentralt til i grønne omgivelser ved Majorstua i Oslo.

Har du lyst på en av Norges mest spennende lederjobber innen arbeidslivsområdet?

Avdelingsdirektør for Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse

Om NOA – Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

STAMI har siden 2006 bygget opp det nasjonale overvåkningssystemet for arbeidsmiljø- og helse i Norge, med formål å vise status, trender og utvikling på arbeidsmiljøområdet. Overvåkingssystemet er i dag fortsatt i rivende utvikling, og er blitt et solid vitenskapsbasert fundament for bl.a. arbeidsmiljømyndighetenes og partene i arbeidslivets prioriteringer på arbeidsmiljøområdet, samt for politikkutvikling på feltet.

Den nasjonale satsingen arbeidsmiljoportalen.no hviler i stor grad på informasjon og kunnskap fra NOA og STAMI. Områdets primæroppgave er ikke forskning, men det benyttes avansert vitenskapelig metodikk i bl.a. analysearbeidet.

Området består av 11 svært kompetente medarbeidere med bred og tverrfaglig vitenskapelig kompetanse på arbeidsmiljøområdet. I felleskap utarbeider vi et etterspurt og anvendbart nasjonalt faktagrunnlag på arbeidsmiljøfeltet som legges frem hvert tredje år.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør for NOA vil du blant annet:

Lede NOA faglig, strategisk og administrativt
Ha personalansvar for områdets ansatte. Bidra til kompetanseutvikling og et godt arbeidsklima
Inngå i STAMIs ledergruppe og bidra til instituttets samlede utvikling og måloppnåelse, bl.a. gjennom samarbeid med instituttets øvrige faggrupper
Videreutvikle det strategiske samarbeidet med instituttets kommunikasjonsområde
Være en pådriver i endring av arbeidsmetodikk, digitalisering og utvikling av overvåkingssystemet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
Formidle og promotere områdets aktiviteter til en stor og voksende målgruppe, inkl. media
Forankre områdets aktiviteter og prioriteringer hos stakeholdere, bl.a. departement, myndigheter, partene i arbeidslivet og samarbeidende institusjoner
Sikre fortsatt godt samarbeid med områdets dataleverandører, som SSB og NAV
Arbeide for å utvide områdets datagrunnlag
Holde tritt med den vitenskapelige utviklingen på området
Digital utvikling av områdets portefølje.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

Utdanning på minimum mastergradsnivå innenfor relevant fagfelt. Dr.gradskompetanse og solid erfaring fra vitenskapelig arbeid, epidemiologisk forståelse, samt fordypning innen arbeidsmiljø- og helsefeltet, vil betraktes som positivt
Kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidslivets organisering og partssamarbeid
Erfaring fra formidlingsarbeid, samt flytende skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner:

Erfaring fra myndighetsstøttende arbeid og forståelse for slikt arbeid opp mot politiske prosesser
Relevant ledererfaring fra kunnskapsmiljøer
Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt nettverksarbeid
Erfaring med digitaliseringsprosjekter og utvikling av tjenester.

Personlige egenskaper

Gode evner til å motivere medarbeidere gjennom å skape gode arbeidsmiljøforhold for høykompetente, autonome medarbeidere som skal arbeide mot felles mål
Evne til å skape handlingsrom for medarbeidernes utvikling
Stor arbeidskapasitet, samt evne til å prioritere mellom oppgaver og forstå roller
Evne til å jobbe strukturert og planmessig mot både fastsatte og fremtidige mål
Evne til å tenke kreativt og gripe muligheter som vil kunne styrke områdets utvikling
Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
Være en tydelig og engasjert bidragsyter i STAMIs ledergruppe og i utviklingen av instituttet.

Kvalifikasjonskrav, ønskede kvalifikasjoner og personlig egnethet vil vektlegges i vurderingen av kandidater.

Hos oss får du

Vi tilbyr en spennende, utviklende og utadrettet lederstilling på strategisk nivå i en etat med vind i seilene. Du vil få ansvaret for et prioritert område i god fart, med kompetente og motiverte medarbeidere, hvor også spennende utviklingsoppgaver venter.

Stillingen er en fast heltidsstilling som avdelingsdirektør og lønnes etter Statens regulativ.

Lønn etter avtale

Plassering av lønn er avhengig av utdanning, erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen innbetales 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finnes på våre nettsider www.stami.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

Margrethe Schøning, avdelingsdirektør administrasjon, tlf. 23 19 51 30, e-post: margrethe.schoning@stami.no
Mari Andsem Moland, administrasjon- og personalsjef, tlf: 23 19 54 19, e-post: mari.moland@stami.no
Pål S. Øverby, Raadgiverhuset Rekruttering AS, tlf: 90 52 68 41, e-post: paal@raadgiverhuset.no

Hvordan søker du stillingen

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: “Søk stillingen”. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.

Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved NOKUT sin generelle vurdering om utdanningen (bachelor og master) samsvarer med norsk mastergrad. Se www.nokut.no for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen, kan du legge ved dokumentasjon fra NOKUT om at de har mottatt søknaden din.

Søknadsfrist: Mandag 17. april 2023

Tiltredelse: Etter avtale

Inkludering og mangfold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.

Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Virksomhetsleder Eiendom

29. March 2023 Frode Vatland

Nesodden er en attraktiv kommune i vekst som nå satser sterkere på samfunns- og næringsutvikling. Kommunen ligger vakkert til i Follo med sin lange kyststripe mot Oslofjorden og Bunnefjorden og har rundt 20 000 innbyggere. Her er turterreng både sommer og vinter, mange badestrender og et rikt kulturliv. For å lykkes i en organisasjon i stadig endring kreves det dyktige ledere og medarbeidere. Nesodden kommune er en god og inspirerende arbeidsplass hvor vi leverer gode tjenester til innbyggerne.

Sammen skaper vi det gode livet!

Til Nesodden kommunes hjemmeside

Nesodden kommune vil aldri be om innlogging med Bank-ID til søkerportalen Webcruiter, dette for å redusere risikoen for dataangrep (phishing).

Virksomhetsleder Eiendom

Nesodden kommune er i vekst, passerte 20.000 innbyggere i 2022, og har vedtatt en ambisiøs plan for utbygging av skoler, flerbrukshall og annet i sentrumsområdene Tangen og Fagerstrand. Virksomhet Eiendom har ansvaret for de store investeringsprosjektene, i tillegg til å ivareta kommunens interesser som grunneier, og forvalter ca 100.000 kvadratmeter med eksisterende formålsbygg og andre bygg.

Nå er stillingen som virksomhetsleder ledig og vi ønsker oss en operativ leder som kan følge opp og levere på oppgaver, planer og prosjekter som er tillagt Virksomhet Eiendom, spesielt drive fram utbyggingsprosjektene, lede boligadministrasjonen og følge opp forvaltningen av formålsbyggene.

Virksomhetsleder har rollen som prosjektsjef for alle investeringsprosjektene, og må ha kunnskap om planlegging og gjennomføring av bygge- og anleggsprosjekter. Oppgavene omfatter administrative oppgaver forbundet med personallsedelse, virksomhetsplanlegging og økonomistyring.

Virksomheten består i dag av 24 dyktige medarbeidere fordelt på virksomhetens ansvarsområder:

Investeringsprosjekter innen bygg og anlegg. Tilliggende oppgaver er å sørge for at regelverk blir etterlevd, f.eks. innen SHA, offentlige anskaffelser, ytre miljø osv.

Boligadministrasjon, herunder fremskaffelse av utleieboliger og inngåelse og oppfølging av husleieavtaler.

Forvaltning, drift og vedlikehold (FDV) av kommunens eiendomsmasse, herunder alle formålbyggene (skoler, barnehager, helseinstitusjoner osv). Tilliggende oppgaver er å representere kommune som grunneier og/eller nabo overfor tredjepersoner. Utleievirksomhet av kommunale lokaler. Avdelingen ledes av en FDV-leder som rapporter til virksomhetsleder.

Arbeidsoppgaver

Ledelse, herunder prosjektledelse og personalledelse. Virksomhetsleder er prosjektsjef for alle bygge- og anleggsprosjekter.
Utarbeidelse av planer og sakspapirer til politisk eller administrativ behandling
Rapportering
Økonomistyring

Andre oppgaver som hører til eiendomsforvaltningen tilfaller også virksomhetsleder, f.eks. grunnerverv, og eiendomssalg, grunneierrepresentasjon overfor tredjeparter, oppfølging av tilsyn og revisjoner, møter i utvalg. Verv i kommunalt eide sameier eller andre selskaper tilfaller også virksomheten.

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for Eiendom og tekniske tjenester.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning som er relevant for gjenomføring av bygge- og anleggsprosjekter og eiendomsforvaltning, f.eks. innen ingeniørfag, eiendom, jus, økonomi, samfunnsfag.
Kjennskap til, og erfaring med, offentlig forvaltning
Ledelses-/fagledelseserfaring
Kunnskap om eiendomsforvaltning
Ønskelig med god kjenskap til offentlige regelverk, som f.eks. anskaffelsesregelverket, plan- og bygningsloven, regler for miljø og folkehelse i offentlige bygg mm.

Personlige egenskaper

Engasjert tilnærming til fagområdet med blikk for mulighetene som ligger i samarbeid med andre tjenesteområder i kommunen, samt med andre offentlige, private og frivillige aktører
Tillitsskapende relasjonsbygger som evner å få med seg sine ansatte på laget
Løsningsfokusert, fleksibel og beslutningsdyktig leder med gjennomføringsevne
God og tydelig kommunikasjonsevne både muntlig og skriftlig
Gode samarbeidsevner og stor arbeidskapasitet.
Evne til å jobbe alene og i lag
Gode digitale ferdigheter

Vi tilbyr

Engasjerte og dyktige medarbeidere med høy kompetanse som setter brukerne i sentrum
Tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Arbeidssted: Kommunesenter Syd, Hagelundveien 24, 1459 Nesodden
Lønn etter avtale

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Data, Elektro, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Innkjøp/Logistikk, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Logistikk / Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Transport / Logistikk / Lager, Økonomi / Regnskap

Seksjonssjef plan og utvikling

28. March 2023 Frode Vatland

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi ønsker kvinner og personer med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Nkom jobber for inkludering. Vi vil gjerne ha søknader også fra kandidater med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål i Webcruiter når du søker en stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Seksjonssjef plan og utvikling

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) forvalter frekvensressursene i Norge som samfunnet er avhengig av for å kunne benytte digitale tjenester og trådløs kommunikasjon. 5G bygges nå i hele landet med frekvenser tildelt etter planarbeid og auksjoner tilrettelagt av Nkom. Om noen år skal alt være klart for et nytt teknologiskifte; innføringen av 6G. Nå søker vi deg som ønsker å være med på å forme denne fremtiden og lede seksjon plan og utvikling.

Nkoms visjon: Pådriver for sikker, effektiv og bærekraftig kommunikasjon for mennesker og samfunn.

Seksjon plan og utvikling utarbeider strategier og planer for langsiktig forvaltning av ulike ressurser til ulike tjenester og for utstyrsområdet. Det innebærer å planlegge nasjonal frekvensbruk og frekvenstildelinger, koordinere det internasjonale arbeidet i avdelingen og følge opp romaktiviteter som vi har ansvar for. I tillegg har seksjonen ansvaret for å gi juridisk støtte til hele Nkom innen frekvens- og utstyrsområdet. Som leder for seksjon plan og utvikling vil du delta i avdelingens ledergruppe og bidra i Nkoms strategiske arbeid der forenkling, fokusering og fornying er viktig.

Seksjonen har 13 ansatte med teknisk, juridisk og økonomisk bakgrunn. Hos oss blir du del av et engasjert og utviklingsorientert miljø.

Arbeidsoppgaver

Utvikle langsiktige planer for frekvensbruk og utstyrsregulering, herunder også tilsynsarbeidet, slik at aktivitetene følger samme helhetlige strategi.
Følge opp og koordinere internasjonalt planarbeid i nasjonale planer og regelverk og legge frem forslag til prioriteringer.
Sørge for ressursplanlegging og styring av prosjekter avdelingen har ansvar for å lede.
Videreutvikle seksjonens ansvarsområder og egne medarbeidere.
Lede avdelingens fellesressurser (jurister og økonom) slik at disse disponeres etter behov og ledelsens prioriteringer.
Ansvar for å videreutvikle og forenkle regelverk og prosesser og sørge for effektiv saksbehandling og forsvarlig saksbehandlingstid.
Gjøre Nkom synlig i samarbeid med Nkoms kommunikasjonsmiljø, delta aktivt i dialog med bransjen og holde innlegg på utvalgte konferanser.
Deltakelse i nasjonale og internasjonale fagfora.
Ha aktiv kontakt med andre myndigheter og med markedsaktørene.

Kvalifikasjoner

Master- eller bachelorgrad innen et relevant fagområde.
Meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Manglende utdanning kan kompenseres med særlig relevant erfaring.

Det er ønskelig med:

ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
relevant erfaring fra, eller kunnskap om, bransjen for elektronisk kommunikasjon
relevant internasjonal erfaring
relevant erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

tenker langsiktig, er fremadskuende og utviklingsorientert
har en omgjengelig, lyttende og tillitsskapende lederstil
er initiativrik, selvgående og som har engasjement for fagfeltet
er balansert i det operative og det strategiske i hverdagen og som skiller mellom saker og beslutningsnivåer

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Du må kjenne deg igjen i Nkoms verdier: PÅ og ÅPEN

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 800 000 til kr 950 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.
Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommer- og vintertid).
Gode muligheter for kompetanseutvikling.
God tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse.
Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø.
Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor.

Per i dag tilbyr vi også

Arbeidsgiver dekker mobil og bredbånd.
Gratis parkering og god kantineordning.
Aktivt bedriftsidrettslag, treningsrom og mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Elektro, Energi/Kraft, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for teknisk etat

7. March 2023 Frode Vatland Leave a comment

Tokke er ein av seks kommunar i Vest-Telemark. Kommunen har omlag 2200 innbyggjarar.

Det er eit mangfaldig kultur- og organisasjonsliv i kommunen.

E-134 er ei av hovudfartsårene mellom Austlandet og Vestlandet og går gjennom kommunen i Høydalsmo. Kommunesenteret Dalen er om lag 220 km frå Oslo. Dalen sentrum har bevart ein del av sine historiske bygg, bryggjeanlegg ved Telemarkskanalen og eventyrhotellet Dalen Hotel frå 1894. Suleskarvegen mot Stavanger, 230 km unna, er ein populær sommarveg gjennom kommunen.

Tokke er ein kraftkommune og Statkraft Region Sør-Noreg har regionkontor og Vest-Telemark kraftlag har hovudkontor i kommunen. Det er også fleire industri- og høgteknologiske verksemder og Vest-Telemark vidaregåande skule her.

Kommunalsjef for teknisk etat

Tokke kommune har ei nyoppretta 100% stilling som kommunalsjef for teknisk etat. Stillinga er fast, med ynskje om oppstart så snart som råd.

Vi har ledig ei spanande og utfordrande leiarstilling i Tokke kommune – er dette noko for deg?

Teknisk etat er ei spanande avdeling som har ansvaret for mange oppgåver som er avgjerande for infrastrukturen i kommunen. I tillegg har vi ein ambisiøs investeringsplan innan bygg og VVA, og kommunalområdet har ansvaret for å planlegge og gjennomføre desse prosjekta.

Som kommunalsjef for tekniske etat vil du vere ein av fire kommunalsjefar som inngår i kommunedirektøren si faste leiargruppe, saman med NAV-leiar, økonomisjef og organisasjonssjef.

Vi ser etter deg som har god kompetanse, tek ansvar og ynskjer å bidra til ei sterk lagånd. Saman med dine kollegaer i kommunedirektøren si leiargruppe ser du stadig etter nye moglegheiter, og er ein aktiv pådrivar i utviklinga av både kommunen sine tenester og kommunen som organisasjon. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgåver:

Overordna administrativt, fagleg og økonomisk ansvar, samt personalansvar for teknisk etat.

Ansvarsområde:

Planar og prosjektering
Prosjektstyring
Brann og beredskap
Eigedomsforvalting, drift/vedlikehald og utvikling
Kommunalteknikk, veg/avløp
Innkjøp
Andre fagområde kan bli lagt til ansvarsområdet

Kommunalsjefen rapporterer til kommunedirektøren.

Kvalifikasjonskrav:

Relevant høgare utdanning på bachelor- eller masternivå
Erfaring og kompetanse frå eit eller fleire av dei aktuelle ansvarsområda er ein fordel
Leiarerfaring er ynskjeleg
Erfaring frå økonomioppfølging og prosjektleiing vil vere ei styrke
Gode digitale ferdigheiter

Personlege eigenskapar:

Vere engasjert, vise evne til å setje klare mål, ta initiativ og gjennomføre, vere fleksibel.
Utøve eit godt leiarskap og medarbeidarskap
Positiv og serviceinnstilt, gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

Interessante og varierte arbeidsoppgåver
Hyggelege kollegaer og ein god arbeidsplass
Opplæring og kompetanseoppbygging
Fleksibel arbeidstid, gode forsikrings- og pensjonsordningar
Løn etter avtale

Tokke kommune ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald. Alle kvalifiserte kandidatar uansett alder, livssituasjon, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn vert oppfordra til å søkje. Vi legg vekt på tilrettelegging av arbeidsforhold dersom du har behov for det.

Ved spørsmål om stillinga, ta kontakt med kommunedirektør, Finn Arne Askje, tlf. 95 07 66 37, eller epost: finn.arne.askje@tokke.kommune.no

Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Ved tilsetjing er det krav om politiattest av nyare dato, men slik attest skal ikkje følgje søknaden. Kopi av attestar og vitnemål tek du med deg ved eit eventuelt intervju. I samsvar med Offentleglova § 25 kan namn på søkjarane offentleggjerast.

Søknad sendast på elektronisk skjema som du finn her

Velkomen som søkjar!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Tekniske tjenester

Plansjef

6. March 2023 Frode Vatland Leave a comment

Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling. Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.131 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget. I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.

Plansjef

Kommunen har høge ambisjonar om å levere gode tenester og vere ein aktiv samfunnsutviklar. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte medarbeidarar.

Det er no ledig fast heiltidsstilling som plansjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, samarbeid med innbyggarar og næringsliv og sakshandsaming er det sentrale. Tenesta har i dag over 20 tilsette innan arealplan, geodata, landbruk og byggesak.

Kommunen har mål om å vere ein kommune som tar eit bevisst samfunnsutviklingsansvar innanfor grøn omstilling, næringsutvikling og samferdsle med meir.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der kor det er behov for dialog med innbyggarar/næringsliv og utøving av leiing.

Arbeidsoppgåver

Leie tenesta for arealplan, geodata, byggesak og landbruk (planavdelinga).
Sette dagsorden for den faglege utviklinga innanfor tenesta sine felt. Vi legg stor vekt på utvikling av digitale løysingar for dialog med innbyggarar og effektiv sakshandsaming.
Peike på utviklingstrekk, behov og moglegheiter for samarbeid og samspel mellom innbyggarar/næringsliv og kommunen.
Personalleiing.
Økonomistyring.

Kvalifikasjonar

Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet.
Erfaring frå offentleg forvaltning, eller annan relevant erfaring.
Erfaring frå utviklingsarbeid.
Leiarerfaring.

Personlege eigenskapar

Du må

vere genuint opptatt av samfunnsutvikling
vere opptatt av og innstilt på å arbeide med omstilling innanfor tenesta for å tilpasse aktiviteten til endra føresetnadar
vere kommunen sitt «ansikt utad» innanfor fagområdet, og det er viktig at du forstår og er bevisst denne rolla
som leiar legg til rette for at dine medarbeidarar får rom for utvikling og plass i det offentlege rom
vere serviceinnstilt og ha positiv haldning til både publikum og kollegaer
ha evne og vilje til å tileigne deg, og dele ny kompetanse
trivast med eit høgt arbeidstempo og kunne jobbe under press

Vi tilbyr

Ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
Fleksibel arbeidstid.
Løn etter avtale.
Tilsetting på kommunale vilkår.
Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.
Godt kollegialt arbeidsmiljø med «låg dørterskel» mellom ulike avdelingar i kommunen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkiv/Dokumentbehandling, Bank / Finans / Forsikring, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Eiendomsmegling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Enhetsleder dokumentasjon

16. February 2023 Frode Vatland Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder dokumentasjon

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte. Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering og
ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner.

Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.
Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer.

Enhet for dokumentasjon er en ny enhet som skal være pådriver for å digitalisere eiendomsdriften på sykehuset. Den skal legge føringer for hvilken retning eiendom skal gå, og har stort ansvar når det gjelder å sette krav og ikke minst hjelpe eiendom over på nye plattformer. Den nye lederen for dette området vil få stor frihet til å forme ny organisering, men samtidig må forholde seg til eier og krav som stilles av prosjektene som kommer og er underveis. Stillingen vil rapportere til seksjonsleder Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for forvaltning og drift av enhetens FDV løsninger
Bistå i anskaffelser, utvikling og implementering av eiendoms nye digitale løsninger
Ansvar for kvalitetssikring, innlegging og oppdatering av alle eiendomsdata inkludert tegninger
Ansvar for at FDV – dokumentasjon inkl. tegninger blir tilrettelagt for bruk i BIM
Samhandle og koordinere enhetens oppgaver relatert til sitt fagområde med andre avdelinger og enheter i sykehuset
Personalansvar

Kvalifikasjoner

Dokumentert ledererfaring
Relevant utdanning på masternivå med noen års erfaring
Selvstendig og tydelig leder med gode samarbeidsevner
Kunnskap om og erfaring med FDV-dokumentasjon
Ha erfaring med teknisk og areal dokumentasjon, prosedyrer og rapporter
God skriftlig og muntlig innen norsk og engelsk
God teknisk forståelse og interesse

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
er opptatt av fagutvikling og forbedring
er strategisk og er opptatt av å realisere enhetens mål
holder frister og forholder deg til tidsplaner

Vi tilbyr

En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Seksjonsleder

21. October 2022 Frode Vatland Leave a comment

Kirkelig fellesråd i Oslo (KfiO) er forvaltningsorgan for de 39 menighetene i hovedstaden, med ca. 270 ansatte.
Ansvarsområdet dekker også eiendomsforvaltning for 65 kirkebygg og andre eiendommer.
Driftsbudsjettet er i 2022 på 250 millioner og investeringsbudsjettet på 25 millioner kroner.
KfiO har sammen med Oslo biskop og bispedømmeråd visjonen om at kirken skal være levende, nær og tilgjengelig i lokalsamfunnet.

Seksjonsleder

Kirkelig fellesråd i Oslo, Bygg- og eiendomsavdelingen søker en dyktig seksjonsleder som vil ha ansvar for drift og vedlikehold av 64 kirker, kapeller og administrasjonsbygninger. Alle kirkene er sentrale kulturbygg, 24 kirker har vernestatus.
Stillingen omfatter drift og vedlikehold av bygningsmassen, tekniske anlegg og uteareal, budsjettansvar og personalansvar for seksjonens 6 ansatte. Stillingen inngår som en av tre seksjonsledere i Bygg- og eiendomsavdelingen. Stillingen rapporterer til Bygg- og eiendomssjef. Rask tiltredelse er ønskelig.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av seksjonen, budsjett og personalansvar
Planlegge og bestille drift og vedlikehold av eiendomsmassen
Brannvern og HMS
Ansvar for bruk og oppfølging av FDV-verktøy
Lede eller delta i vedlikeholdsprosjekter om nødvendig
Delta i Bygg- og eiendomsavdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Ledererfaring
Arbeidserfaring fra vedlikehold, brannvern og HMS
God skriftlig fremstillingsevne
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Særskilte krav
Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

Gode relasjonelle egenskaper
Evne til å strukturere og holde oversikt
Evne til å lede, veilede og motivere medarbeidere
Handlekraft og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Lønn etter tariffavtale i KA. Fleksibel arbeidstid, gode pensjons- og personalforsikringer. Servicebil til disposisjon. Parkeringsplass.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Kommunalsjef teknikk og miljø

24. March 2022 Frode Vatland Leave a comment

Ullensvang kommune

– ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger.

Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 11 100 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder.

Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget.
Tar du utfordringa ?

Ullensvang kommune har ledig stilling som kommunalsjef teknikk og miljø

Ullensvang kommune har ledig ein interessant og utfordrande stilling som kommunalsjef teknikk og miljø. Oppstart snarast etter 1.juni 2022.

Kommunalsjef teknikk og miljø er del av rådmannen si leiargruppa, med rådmann som næraste leiar. Kommunalsjef har vidare sektoransvar for teknikk og miljø.

Kommunalsjef skal legga tilrette for god økonomistyring, tenesteleveransar og leiing av sektoren.

Vi søker ein strukturert person som legg vekt på samarbeid og relasjonsbygging med sine medarbeidarar, har god evne til å ta initiativ og til å gjennomføra omstillings- og utviklingsarbeid i innan sektoren
Administrasjonsspråk er nynorsk.

Hovudarbeidsoppgåver for stillinga:

Strategisk planlegging og rettleiing for kommunen si administrative og politiske leiing.
Budsjett og økonomiplanlegging i sektoren
Personal-, økonomi og resultatansvar for sektoren
Prosjektoppfylging av investeringsprosjekt
Drift, samordning og utvikling av sektoren

Ønska kvalifikasjonar:

Relevant utdanning på masternivå innan tekniske fag.
Leiarerfaring.
Ynskeleg med erfaring frå kommunal sektor, men ikkje absolutt krav.
Gode datakunnskaper er naudsynt.
God forståing samspel politikk-administrasjon
God munnleg framstilling, og god nynorsk skriftleg. Administrasjonsspråket er nynorsk.
Førarkort kl B og disponere eigen bil

Personlege eigenskapar:

Fleksibel, strukturert og analytisk
Godt humør og er samlande
Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig
Det leggast stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi kan tilby:

Ein strategisk leiarstilling i ein ny kommune med høgt aktivitetsnivå i næringsliv og offentleg forvaltning.
Ein utfordrande stilling med gode høve for fagleg utvikling
Ein viktig og spennande stilling i kommunen!
Kommunale tilsettingsvilkår . Gode pensjons- og forsikringsordningar
Lønn etter avtale

Vi oppmoder kvinner til å søkje stillinga.

Aktuelle kandidatar vil verta kalla inn til intervju i april månad.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

28. January 2022 Frode Vatland Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Er du vår nye leder som bidrar til å sikre innbyggere og næringsliv rent vann i kran og vassdrag?

Virksomhet Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder til avdeling Vann og avløp kundeservice. Avdelingen har ansvaret for at kommunen fakturerer sine ca. 35.000 abonnenter for vann- og avløpsgebyrer. I tillegg er avdelingen ansvarlig for saksbehandling/myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg som er koblet på kommunalt nett. Avdelingen gir også juridisk bistand til øvrige avdelinger i virksomheten, samt er ansvarlig for informasjon til abonnentene, eksempelvis kampanjer som «dovett, fettvett, vannsparing» etc.

Avdelingen består av i dag 17 medarbeidere som jobber i 3 team; Vannmåler, Gebyr og Saksbehandling. Medarbeiderne har ulik fagkunnskap som blant annet jus, ingeniør, rådgiver, konsulent og rørlegger.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere daglig drift med langsiktige planer/utviklingsperspektiv. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.

Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling «Vann og avløp Kundeservice»
Fagansvar gjelder eksempelvis for prosessen med fakturering av vann- og avløpsgebyrer, saksbehandling/ myndighetsutøvelse ovenfor alle private anlegg tilkoblet kommunalt vann og avløp samt alle oppgaver forbundet med vannmålerinstallasjoner
Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
Samarbeid på tvers av avdelinger i virksomhet Vann og avløp, og på tvers av sektorer for å skape helhetlige løsninger for innbyggerne.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis jurist
Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
Solid erfaring innen ledelse og personalledelse
Erfaring med endringsprosesser
Erfaring med budsjett- og økonomistyring
For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner
Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
Du stiller spørsmål ved etablert praksis, bidrar til å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger
Du er beslutningsdyktig

Vi tilbyr

Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
Kultur for kreativitet, rom for å feile – tilpasse til nye rammebetingelser
En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
Lederutvikling/lederskole
Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Energi/Kraft, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, VVS

Avdelingsleder Drift vann og avløp

28. January 2022 Frode Vatland Leave a comment

Avdelingsleder Drift vann og avløp

Vil du være med å sikre at innbyggere og næringsliv i Drammen har rent og trygt vann i springen og i vassdragene?

Virksomheten Vann og avløp sørger for grunnleggende tjenester innen vannforsyning, avløpstransport og rensing av avløp, og vi søker etter en avdelingsleder for avdeling Drift vann og avløp.

Virksomheten er delt inn i fire avdelinger og avdelingsleder inngår i virksomhetsleders ledergruppe. Stillingen tilhører avdelingen Drift vann og avløp som har ansvaret for å distribuere nok og trygt drikkevann til kommunens innbyggere, samt transport av avløpsvann fra innbyggerne og frem til renseanlegg. Ansvaret omfatter drift og vedlikehold av ledningsnett og installasjoner, kortsiktig og langsiktig planlegging av driftstiltak, håndtere akutte hendelser, besvare spørsmål fra innbyggere og media, og ha ansvaret for at virksomheten har tilstrekkelig beredskap for å håndtere hendelser på vann- og avløpsnettet.

Avdelingen består av 25 ansatte og er satt sammen av ulik fagkunnskap som blant annet ingeniører, koordinatorer, rørleggere og andre fagarbeidere. Avdelingen har et driftsbudsjett på rundt 50 MNOK.

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder med forståelse for virksomhetens samfunnsoppdrag. Stillingen krever evne til å kombinere kontinuerlig drift og vedlikehold med langsiktige planer og utviklingsprosjekter. Vi ønsker en leder med et strategisk perspektiv, samt gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse.
Vi vektlegger din interesse for å skape gode resultater, utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Vi ønsker også at du er fremoverlent når det kommer til digital utvikling og bærekraft i våre tjenester.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

Fag-, personal – og økonomiansvar i avdeling Drift vann og avløp
Ansvar for avdelingens strategi- og handlingsplanarbeid
Utarbeide kortsiktige og langsiktige planer som sørger for effektiv drift og vedlikehold av avdelingens ansvarsområder
Samarbeide tett med lederteamet og øvrige virksomheter for å nå kommunens/virksomhetens overordnete mål
Drift av transportsystem og installasjoner for vannforsyning og avløpsvann, herunder driftsplanlegging samt daglig drift og vedlikehold
Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS innenfor området
Utvikle og drive en beredskapsorganisasjon som er tilstrekkelig dimensjonert og med nødvendig kompetanse for å ivareta tjenesteproduksjon i tråd med lovkrav, beredskapsplanverk og avtalevilkår

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen vann- og avløpsteknikk. Betydelig realkompetanse med lang ledererfaring på området kan kompensere for manglende utdanning
Ledererfaring
Formell ledelseskompetanse er en fordel og vil kunne bli vektlagt
Minimum fem års relevant arbeidserfaring
Økonomi- og budsjettforståelse
Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

Du leder gjennom tillit, åpenhet og involvering
Du er tydelig og har god gjennomføringsevne
Du er nytenkende, fleksibel og har endringskompetanse
Du inspirerer og skaper engasjement og eierskap hos de du leder
Du er strategisk og evner å planlegge proaktivt
Du evner å holde oversikt og tenke helhetlig
Du har gode samarbeidsevner, bygger nettverk og relasjoner

Vi tilbyr

Et meningsfullt arbeid med en nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag
Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et godt, kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø
Mulighet til å lede videreutviklingen av en relativt ny avdeling
Gode systemer for kvalitetssikring, rutiner og utvikling av disse
En kommune som jobber aktivt med å skape helsefremmende arbeidsplasser
Lederutvikling/lederskole
Tiltredelse og lønn etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Fiske og fangst, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Havbruk, Husdyrhold, Ingeniøryrker, Jakt/Viltstell, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skogbruk

Avdelingsdirektør – klima og miljø

5. November 2021 Frode Vatland Leave a comment

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Klima- og miljøavdelinga forvalter nasjonalt miljøregelverk og veileder om miljøverdier i fylket.Vi bidrar til at miljøpolitikken til regjeringen blir gjennomført på regionalt og lokalt nivå. Vi abeider for en bærekraftig utvikling ved å begrense forurensning og ta vare på naturmangfoldet. Viktige oppgaver er å vurdere og følge opp utslippstillatelser, føre tilsyn, forvalte viktige arter, naturtyper og verneområder, samt å uttale oss om miljøeffekter av inngrep i naturen på land, i vassdrag og sjø. Klima- og miljødepartementet og Miljødirektoratet er oppdragsgiverne våre. Vi er 36 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape gode resultater og bidra til utvikling?

Avdelingsdirektør – klima og miljø

Statsforvalteren i Nordland har ledig en stilling som avdelingsdirektør for Klima- og miljøavdelinga.

I Klima- og miljøavdelinga har du overordnet resultatansvar for avdelingas oppgaveportefølje og personalansvar for fire underdirektører. Avdelinga består av nærmere 40 svært kompetente medarbeidere innenfor fagfeltene naturmangfold, naturforvaltning, nasjonalpark og forurensning.

Som en del av vår ledergruppe bidrar du i diskusjoner knyttet til alle Statsforvalterens fagfelt, og du er med på å legge strategiene for embetet.

Dine kvalifikasjoner:

For oss er din lederkompetanse og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Du har utdanning på masternivå og gjerne lederutdanning.

Du kan vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring
Som leder er du inspirerende, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere
Du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner, og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også kunne se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Som leder hos Statforvalteren i Nordland forplikter du deg til å følge vår lederplakat, og du må kunne identifisere deg med vår visjon og våre verdier.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn somavdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 900.000,- – kr 940.000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %). Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no .

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Annet, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Kirke / Undervisning / Forskning, Maskin, Materialteknologi, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder ved Institutt for maskin, bygg og materialteknologi

22. October 2021 Frode Vatland Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for maskin, bygg og materialteknologi

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved Institutt for maskin, bygg og materialteknologi. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet

Institutt for maskin, bygg og materialteknologi er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Dette gjelder blant annet petroleums- og offshoreteknologi samt risikostyring og samfunnssikkerhet som er to av universitetets strategiske satsingsområder. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for maskin, bygg og materialteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor offshoreteknologi, marin- og undervannsteknologi, industriell teknologi og driftsledelse, bygg- og konstruksjonsteknikk, maskinteknikk og materialteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har en høy internasjonal profil med ansatte og studenter fra hele verden. Det er i dag omlag 70 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og 660 studenter ved instituttet.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
evne til å inspirere til faglig utvikling
vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
interessante og utviklende lederoppgaver
et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha
likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no, tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring
samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Energi/Kraft, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for samfunnsutvikling

30. September 2021 Frode Vatland Leave a comment

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”

Vil du forme framtidas lokalsamfunn ?

Kommunen med sterkest vekst i regionen og samtidig en av de mest effektive i landet, en av Norges beste næringskommuner, på topp som frivillighetskommune i år og det vi liker å kalle oss: Norgesmester i lokalsamfunnsutvikling og innbyggermedvirkning. Øvre Eiker kommune har det meste: sentral beliggenhet i en tett sammenvevd bo- og arbeidsregion, nærhet til skog, fjell, vassdrag og det vakreste kulturlandskapet, et politisk og administrativt lederskap som har ambisjoner og når dem, og en masse flinke medarbeidere.

Og nå trenger vi en ny leder på laget – kommunalsjef for samfunnsutvikling.

Som kommunalsjef for samfunnsutvikling i Øvre Eiker kommune sitter du i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig bidragsyter i det strategiske arbeidet i kommunen. Du leder en seksjon med et bredt fagfelt: plan, bolig, byggesak, geodata, veg og park, vann og avløp, landbruk, vannforvaltning, klima, miljø, skog og næringsutvikling. Du arbeider tett sammen med de folkevalgte om realisering av målene i vår nye kommuneplan, du tar kommunen inn i en ny tid knyttet til regionalt samarbeid, næringsutvikling, bærekraftig arealutvikling og utbygging, klima og miljø.

Kommunen består av tettstedene Skotselv, Ormåsen, Vestfossen, Fiskum og byen Hokksund. Stedene skal utvikle seg, være gode steder å bo for alle, og har alle sine særpreg. Du skal lede arbeidet med å videreutvikle et langvarig stedsutviklingsarbeid som kommunen er stolt av. Men stedene trenger også fornyelse for fortsatt å være livskraftige lokalsamfunn.

Seksjonen din består av mange kompetente, engasjerte og hyggelige medarbeidere, og vi forutsetter at du har erfaring som leder i komplekse organisasjoner, gjerne politisk styrt. Ditt ansvarsområde er gjenstand for mye oppmerksomhet fra innbyggere, utbyggere og folkevalgte. Det trengs klokskap og teft for å lykkes i denne jobben.

Om arbeidsgiver

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”.

Hvem er du?

Vi søker deg som brenner for et attraktivt og levende lokalsamfunn, og som motiveres av resultater i jobben du og medarbeiderne dine gjør. Du liker å lede, evner å gi tillit til dine medarbeidere og er en god samtalepartner for dine kolleger. Du ser sammenhenger i det kommunale oppdraget, og engasjerer dine medarbeidere til å bidra til samarbeid på tvers. Du er komfortabel med å legge fram saker, diskutere i fora med både folkevalgte og innbyggere, og opptre i media.

Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Relevante fagområder kan være samfunnskunnskap, forvaltning, klima og miljø, by- og regionplanlegging, kommunal infrastruktur, samferdsel. Du har solid ledererfaring fra overordnet/strategisk nivå, helst innenfor relevante fagområder og gjerne noe fra kommunal eller annen offentlig virksomhet.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale

• Svært gode pensjons- og forsikringsvilkår

• Hyggelige kolleger

• Utviklingsorientert arbeidsmiljø

• Fleksitid

Obs! Kommunen ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette i noen kanal, kan det være forsøk på svindel.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Tenesteleiar kommunal eigedom

10. September 2021 Frode Vatland Leave a comment

Lom kommune ligg i Ottadalen i Oppland fylke og grensar i nord til Skjåk og Lesja, i aust til Vågå, i sør til Vang, og i vest til Luster i Sogn og Fjordane.

Administrerande senter i kommunen er Fossbergom, som ligg på 382 moh.

Lom kommune er ein attraktiv plass å bu i for alle som er glade i friluftsliv. Dei fleste av landet sine 2000-meterstoppar ligg i Lom, og vi er omkransa av tre nasjonalparkar. Eit kompakt sentrum med mange serveringstilbod, deriblant det landskjente Bakeriet i Lom, skapar eit spennande landsbypreg. Om sommaren kryr det av turistar i sentrum.

Er du vår nye tenesteleiar for kommunal eigedom?

Er du ein trygg og uredd leiar som ynskjer å forvalte kommunen sine eigedomar? Lom kommune har ledig ein 100% fast stilling som tenesteleiar for kommunal eigedom. Som tenesteleiar får du ansvar for å sikre ei heilskapleg leiing, og for at tenesteområdet blir drive på ein effektiv og innovativ måte. Stillinga ligg under kommunalsjef for samfunnsutvikling og kultur og inngår i kommunalsjefen sin leiargruppe.

Ansvarsområde

Forvaltning, drift, vedlikehald og reinhald av kommunale bygg samt forvaltning av kommunen sine grunneigedomar og festeeigedomar
Ansvar for økonomistyring, risikostyring og internkontroll på tenesteområdet
Personalansvar for driftspersonale
Prosjektleiing for kommunale byggeprosjekt
Utarbeide og følge opp saker til politisk behandling

Kvalifikasjonar

Vi søkjer etter ein person med gode leiareigenskapar
Vi søkjer etter ein person med relevant teknisk utdanning fortrinnsvis på høgskulenivå
Det er ein fordel med erfaring frå kommunal sektor
Kunnskap om drift og utvikling av eigedom
God IT-forståing

Vi søkjer deg som:

har god kapasitet og gjennomføringskraft
er oppteke av å myndiggjere medarbeidarane dine, og kan reflektere over eigen leiarstil
har evna til nytenking og er nysgjerrig på nye løysingar og innovasjon
trivst med ei synleg og aktiv rolle både internt og eksternt
ynskjer å bidra til ei heilskapleg samfunnsutvikling

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.
Namnet på søkjarane vil bli gjort offentleg.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Seksjonsleder – Vakt, sikkerhet og informasjon

25. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Seksjonsleder – Vakt, sikkerhet og informasjon

Vi ønsker en engasjert og nytenkende leder med stor gjennomføringsevne!

Drift- og eiendomssenteret er ett av 5 strategiske senter ved UNN og består av fire avdelinger: Teknisk drift, Eiendom, Forsyning og logistikk og Prosjekt utbygging. Senteret har ansvar for nybygg, ombyggingsprosjekter, drift og vedlikehold, forvaltning og utvikling, samt service og forsyning til foretakets sykehus. Senteret har 379 stillinger og et årsbudsjett på 600 mill kr. Samlet forvaltingsareal er cirka 300000 m².

Seksjon for Vakt, sikkerhet og informasjon (VSI) er en av 7 seksjoner i avdeling for teknisk drift. Avdelingen samler all teknisk drift i UNN. Foruten seksjon for vakt, sikkerhet og informasjon har vi fagseksjoner i Tromsø på elektro, maskin, bygg, og transport/uteseksjon, mens Harstad og Narvik har en seksjon som samler alle fag.
VSI har 19 faste stillinger, samt noen vikarer og lærlinger

VSI har for tiden ansvar for ren rekke forskjellige drifts- og serviceoppgaver, herunder, vekterfunksjonen, informasjon hovedinngang, utstedelse av adgangskort og tilganger, drift av parkering og utendørs brøyting. Vi bistår også med relevant fagkunnskap i prosjekter.

Seksjonene på teknisk avdeling er i en endringsprosess hvor det å få til riktig organisering og oppgavefordeling basert på riktig kompetanse og god samhandling er i fokus. Derfor kan det bli noen endringer i forhold til nevnte oppgaver.

Arbeidsoppgaver

Lede og utvikle seksjonen i henhold til mål og strategi
Optimalisering og effektivisering av seksjonen
Personal og økonomiansvar
Skape god samhandling i eget team og i samarbeid med eksterne interessenter
Planlegge og gjennomføre driftsrutiner og -oppgaver etter målsetting
Koordinering og innkjøp av varer og tjenester

Kvalifikasjoner

Ønsker relevant utdanning og formell kompetanse innen sikkerhetsfaget. Relevant erfaring innen faget, resultater og egnethet kan kompensere for formell kompetanse
Gode faglige kvalifikasjoner vektlegges i teknisk drift av sykehus hvor lovkrav er ekstra skjerpede og pasientsikkerheten alltid står i fokus
Lederegenskaper vektlegges spesielt

Personlige egenskaper

Du har god evne til omstilling og utviklings- og forbedringsarbeid
Du bygger gode relasjoner internt og på tvers i organisasjonen
Du har en engasjert og motiverende lederstil

Vi tilbyr

Jobb ved Nord-Norges største arbeidsplass som gir deg mening og skaper forutsigbarhet
Du vil jobbe med hyggelige kolleger med høyt faglig nivå
Mulighet for å delta på UNNs lederopplæring
Dagtidsarbeid, fleksitid
god pensjonsordning
Fokus på forbedringsarbeid og Lean-prosesser
UNN er et kultursykehus

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet faglært håndverk, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag

Seksjonsleder – Teknisk drift Narvik

25. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Seksjonsleder – Teknisk drift Narvik

Vi ønsker en engasjert og nytenkende leder med stor gjennomføringsevne!

Drift- og eiendomssenteret er ett av tre strategiske senter ved UNN og består av fire avdelinger: Teknisk drift, Eiendom, Forsyning og logistikk og Prosjekt utbygging. Senteret har ansvar for nybygg, ombyggingsprosjekter, drift og vedlikehold, forvaltning og utvikling, samt service og forsyning til foretakets sykehus. Senteret har 379 stillinger og et årsbudsjett på 600 mill kr. Samlet forvaltingsareal er cirka 300000 m².

Teknisk drift Narvik er en av 7 seksjoner i avdeling for teknisk drift, en avdeling som samler all teknisk drift i UNN, hvorav Tromsø har fagseksjonene elektro, maskin, vakt og sikkerhet og transport-/uteseksjon, mens Harstad og har samlet alle fag i en teknisk seksjon slik som Narvik. Teknisk drift seksjon Narvik har 14 ansatte innenfor relevante fagområder som svak-/sterkstrøm, VVS om tømrer/maler. Fagområdene ivaretar drifts- og vedlikeholdsoppgaver, serviceoppgaver og forvaltningsoppgaver. Teknisk drift gjennomfører også vedlikeholdsprosjekter og en del mindre ombyggingsprosjekter. Vi er også sterkt involvert i nye byggeprosjekt.

Vi har en sterk fagkultur som vi ønsker å videreutvikle med enda større fokus på ledelse og forbedringsarbeid.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Lede og utvikle seksjonen i henhold til mål og strategi
Optimalisering og effektivisering av seksjonen
Personal og økonomiansvar
Skape god samhandling i eget team og i samarbeid med eksterne interessenter
Planlegge og gjennomføre drifts- og vedlikeholdsoppgaver og prosjekt
Koordinering og innkjøp av varer og tjenester

Kvalifikasjoner

Krav til høyere relevant utdanning, for eksempel ingeniør/teknisk fagskole. Relevant erfaring innen faget, resultater og egnethet kan kompensere for manglende formell kompetanse
Ønskelig at du har ledererfaring og/eller lederutdanning eller eventuelt er motivert for kurs/utdanning innenfor ledelse og endringsledelse

Personlige egenskaper

Du har god evne til omstilling og utviklings- og forbedringsarbeid
Du bygger gode relasjoner internt og på tvers i organisasjonen
Du har en engasjert og motiverende lederstil

Vi tilbyr

Jobb ved Nord-Norges største arbeidsplass som gir deg mening og skaper forutsigbarhet
Du vil jobbe med hyggelige kolleger med høyt faglig nivå.
Mulighet for å delta på UNNs lederopplæring
Dagtidsarbeid, fleksitid
god pensjonsordning
Fokus på forbedringsarbeid og Lean-prosesser
UNN er et kultursykehus.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Plan og forvaltningssjef

4. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Plan og forvaltningssjef

Me søkjer plan og forvaltningssjef i 100 % fast stilling til samfunn og kultur.

Tenesteområde samfunn og kultur består av 4 verksemder, eigedom, plan- og forvaltning, kommunalteknikk og kultur. Tenesteområdet har 160 tilsette.

Plan og forvaltning i Klepp kommune blir leia av plan og forvaltningssjef og har avdelingane byggesak, landbruk, geodata og plan. Plan og forvaltning har 17 årsverk. Kvar avdeling har ein fagansvarleg og plan og forvaltningssjef har personalansvar for desse områda med unntak for landbruk der landbrukssjefen har dette ansvaret.

Klepp kommune er ein kommune i vekst og det er stor aktivitet innanfor dei områda som plan og forvaltning arbeider med. Dei kommande åra vil også bli prega av at det skal byggjast nytt kommunehus. Plan og forvaltning arbeider med varierte problemstillingar og saker der ei rekkje ulike omsyn må sjåast i samanheng.

Plan og forvaltningssjefen vil vera ein del av kommunalsjefen si leiargruppe og ein av fire verksemdleiarar i denne leiargruppa.

Arbeidsoppgåver

Personal-, budsjett- og økonomiansvar
Utvikling av verksemdområdet for å sikre god forvaltning, ressursbruk og innbyggjardialog
Aktiv rolle i overordna planarbeid innanfor tenesteområdet
Overordna fagleg ansvar for forvaltningsoppgåver knytt til plan- og bygningslova og ei rekkje andre lover
Utgreiingsoppgåver og utarbeiding av politiske saker knytt til samfunnsutvikling
Leggje til rette for og utvikle samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonar

Relevant høgare utdanning
Erfaring frå overordna planarbeid eller andre av fagområda
Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig
Gode norskkunnskapar skriftleg og munnleg

Ønska kompetanse

Relevant leiarerfaring frå offentleg eller privat verksemd
Kjennskap til og forståing for samspelet mellom administrativt og politisk nivå
Ved tilsetjing vil personlege eigeskapar og interesse for området bli tillagt stor vekt, og det er ønskjeleg at søkjar utfyller kompetansen som allereie er i kommunalsjefen si leiargruppe

Personlege eigenskapar

Er positivt innstilt med god gjennomføringsevne
Har godt overblikk, er systematisk og strukturert
Evne til å arbeide i team, men har likevel evnen til å arbeide sjølvstendig og ta ansvar for eigne vurderinger og avgjerder
Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Har god planfagleg forståing
Er engasjert, allsidig og løysningsorientert
Har god kunnskap om offentlig forvaltning og forståelse for kommunen sin rolle som myndighetsutøver og samfunnsutvikler
Har motivasjon og evne til å tilegne seg ny kunnskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Godt tverrfagleg arbeidsmiljø
Utfordrande, varierte og utviklande leiaroppgåver
Deltaking i kommunen sitt leiarprogram og nettverk
Gode forsikrings- og pensjonsordningar
Lønn etter avtale
Fleksibel arbeidstid

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, Kjemi/Biologi, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud

7. April 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder

Vi har ledig stilling som seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud.

Er du en modig, omtenksom leder som liker å jobbe tett på dine medarbeidere? Er du opptatt av kvalitet og utfordringer? Da er du riktig person for oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å lede Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar og ruslaboratoriet på Sanderud.

Seksjonsleder har ansvar for drift, fag, personell og økonomi på seksjonen, etter fullmakter fra Avdelingssjef. Avdelingen har legespesialister i immunologi og transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, som ledes av Avdelingssjef. Avdelingen er vel fungerende med gode møtestrukturer og rutiner. Du vil få ansvar for å videreutvikle seksjonen innenfor økonomiske rammer og med pasientens behov i sentrum. Det er viktig med et framtidsrettet fokus, med Mjøssykehuset som fremtidig målbildet.

Du vil lede en gruppe på drøyt 40 dyktige og faglig dedikerte medarbeidere på Hamar/Sanderud og drøyt 50 på Lillehammer. – I all hovedsak bioingeniører og helsesekretærer, og mange av disse jobber i turnus. Vi er inne i en spennende tid med implementering av nytt analyseutstyr og omlegging av rutiner på medisinsk biokjemi. Vi ønsker å ha fokus på arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring, både innen fagområde immunologi- og transfusjonsmedisin og innen medisinsk biokjemi.

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å gjennomføre nødvendige endringer og eventuelle omstillinger på en god måte for både pasientene, de ansatte og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

Lederutdanning er ønskelig, men ledererfaring kan kompensere for manglende utdanning.
Ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsprosesser, samt erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling.
Fortrinnsvis ønskelig med bioingeniørbakgrunn. – Bakgrunn fra immunologi og transfusjonsmedisin og/eller medisinsk biokjemi vektlegges.
Beherske norsk muntlig og skriftlig.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

Du er handlekraftig og helhetstenkende.
Du er tydelig og tilgjengelig.
Du kommuniserer godt med de rundt deg og har omsorg for dine medarbeidere.
Du er fleksibel og endringsdyktig.

Vi tilbyr

Spennende og varierte arbeidsoppgaver
Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
God lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Eiendomssjef

24. March 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste. Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her.

Divisjon FM (Facility Management) leverer ikke-medisinske støttetjenester til alle enheter i sykehuset Østfold. Divisjonen består av fem avdelinger. Innkjøp/logistikk, teknisk, eiendom, sykehusservice (mat, renhold, portør) samt HMS. Tjenestene leveres av ca 500 egne medarbeidere og i tillegg mange eksterne medarbeidere. Vårt mål er å bidra til at sykehuset gir trygg og god pasientbehandling – hver dag.

Eiendomssjef

Divisjon FM (Facility Management)

Kan du eiendom og vil jobbe i Sykehuset Østfold – en av regionens mest spennende og givende organisasjoner?

Eiendomssjefen har en meget viktig funksjon i sykehuset. Ditt ansvar er å sikre bærekraftige funksjonelle bygg for en kompleks og samfunnskritisk virksomhet. Via egne og samarbeidende ressurser forvalter, ivaretar og utvikler du en sammensatt bygningsmasse på ca 175.000 kvm. En klar overvekt av disse er eide bygg. Vårt akuttsykehus ved Sarpsborg (Kalnes) fra 2015 er det største av disse. Du og dine medarbeidere har en meget viktig ledende og koordinerende rolle i ulike enkeltprosjekter. Stillingen er en nøkkelposisjon for å realisere vårt mål om å være Norges beste tilbyder av fasilitetstjenester. Eiendomssjefen rapporterer til direktør FM og er en del av divisjonens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for behovstilpasset og bærekraftig ivaretagelse og utvikling av bygningsmassen. Herunder lede strategi- og planprosesser.
Bidra til at pasienter og sykehusansatte er fornøyd med byggenes egnethet
Budsjett- og resultatoppfølging for avdelingen
Lede og utvikle avdelingens åtte medarbeidere
Følge opp og lede byggprosjekter av ulik størrelse og kompleksitet
Forberede og legge fram byggprosjekter for beslutning i sykehusledelse og styre
Videreutvikle FDVU-systemer
Sikre god balanse i bruk av egne ressurser og samarbeidsmiljøer internt og eksternt
Drive aktiv tjenesteutvikling, bidra i nettverk regionalt og nasjonalt

Kvalifikasjoner

Utdanning på universitets-/høyskolenivå, eller annen relevant utdanning
Erfaring fra eiendomsforvaltning, -utvikling og prosjektledelse med gode resultater
Ledererfaring, også med utviklings- og forbedringsprosesser
Økonomisk og forretningsmessig forståelse samt erfaring med finansielle analyser
God skriftlig og muntlig formuleringsevne
Kjennskap til drift av sykehus er en fordel

Personlige egenskaper

Evne til å koordinere og lede komplekse prosesser
Forretnings- og resultatorientert
God relasjonsbygger
Initiativrik og nysgjerrig
Strukturert og selvstendig
Kvalitetsbevisst
Evne til å gjennomføre

Vi tilbyr

Selvstendig lederrolle med vesentlig påvirkning i en stor og spennende organisasjon
Engasjerte kolleger og et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
Konkurransedyktige betingelser
Mange muligheter for faglig og personlig utvikling
Kontorer i moderne fasiliteter sentralt i Østfold (Sarpsborg)
Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor og digital samhandling
God pensjonsordning gjennom KLP. Les mer ved å trykke her

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder

Kommunalsjef samfunnsutvikling

3. March 2021 Frode Vatland Leave a comment

Herøy kommune i Møre og Romsdal er perla yst i storhavet på Sunnmøre. Det er ein og ein halv time reisetid til Ålesund og under ein time til Ørsta-Volda lufthamn. Saman med kommunane Ulstein, Hareid, Sande, Vanylven, Ørsta og Volda utgjer vi 50.000 innbyggjarar. Arbeidsmarknaden er stor og variert, der dei maritime næringane har lange tradisjonar. Regionen har også anna industri og offentlege arbeidsplassar som sjukehus og høgskular. Herøy kommune er særleg kjend for å skape verdiar frå hav og fiske. Ei båtlengd føre er kommunen sin visjon, og kjerneverdiane våre er respekt, tillit og samhandling. Med kort veg til fjell og fjøre, gjev dette eit naturleg grunnlag for aktivitetar både på sjø og land. Vi har eit breitt kultur-, fritid- og idrettstilbod med festivalar og arrangement for alle. Naturen og kysten vår er vakker, og Runde med det mektige fuglefjellet er den store stoltheita vår!

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Vi ser etter ein engasjert, erfaren og strategisk leiar som kan komplettere og spele ei sentral rolle i kommunen si toppleiing. Kommunalsjef for samfunnsutvikling rapporterer til kommunedirektøren. Sektoren har per i dag fem avdelingar og ein prosjektleiar som rapporterer til kommunalsjef. Kommunen står overfor mange spanande prosjekt med nye industriområde, utbygging av kaianlegg og nye kommunale bygg. Ny brannstasjon står innflyttingsklar i april. Organisasjonen er under endring og det vert jobba med å utvikle ein struktur som er best mogleg tilpassa tenestene.

Arbeidsoppgåver

Leie og utvikle sektor for samfunnsutvikling
Vere med å utvikle Herøy kommune i tråd med måla for berekraft
Sikre innbyggjarane medverknad og følgje opp politiske vedtak
Samskaping med næringslivet om utvikling av kommunen
Medverke til strategisk utvikling og leiing av kommunen
Utvikle eiga leiargruppe

Kvalifikasjonar

Høgare utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
God kunnskap om kommunal verksemd
Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektleiing
Ønskeleg med erfaring frå leiing på høgare nivå i kommunal sektor
Ønskeleg med erfaring med endrings- og utviklingsprosessar
Dyktig i samspelet mellom politikk og administrasjon
Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Kommunen har nynorsk som administrasjonsmål

Personlege eigenskapar

Strategisk, analytisk, kreativ og strukturert
Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og effektivt – også under press
Tenke heilskapleg og ha god gjennomføringsevne
God på å skape tillit, relasjonar og samarbeider godt med andre
God til å engasjere og inspirere
Positiv og godt humør

Vi tilbyr

Spanande, utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
Konkurransedyktig løn og arbeidsvilkår
Pensjons- og forsikringsordning i KLP

Tilsetting etter gjeldande tariffavtale, lover og reglement.

Søkjarliste kan verte offentleggjort.

Tilsetting etter nærmare avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Data, Forretningsutvikling, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Tjenesteleder Utvikling

25. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Mastergrad eller tilsvarende
Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
Erfaring med forretningsutvikling
Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
Problemløser som ser det store bildet
Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

Kompetanseutviklingsstipend
Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef

24. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

Strukturert, analytisk og helhetstenkende
Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
Omstillings- og endringsvillig
Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Innkjøp, Innkjøp/Logistikk, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Logistikk / Lager, Logistikk/Lager, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Skatt/Trygd, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Transport / Logistikk / Lager, Transport / Logistikk / Lager, Økonomi / Regnskap

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

23. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester. Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
Utdanning innen ledelse
Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
Førerkort klasse B
Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
En leder og ikke en sjef/administrator
Allsidig og fleksibel
Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
Flink til å samarbeide med alle
Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

10. December 2020 Frode Vatland Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste». I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
Lønn etter avtale
En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Miljø / Sikkerhet, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Samferdsel, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Transporttilknyttede tjenester

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

4. December 2020 Frode Vatland Leave a comment

Topplederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjon i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi søker en resultatorientert leder for å være med å bygge fremtidens T-bane operasjon. Stillingen er sentral i T-banens ledergruppe som er den største operative enheten.

Stillingen inngår i T-banens ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør i Sporveien T-banen.

Sentrale oppgaver vil være

Nøkkelrolle i T-banen ledergruppe med ansvar for det største operative miljøet
Bidra til utvikling av fremtidens t-bane operasjon og forberede organisasjonen på en semi-automatisk t-bane
Virksomhetsstyring innenfor eget område og utvikling av egen ledergruppe
Bidra til driftskvalitet gjennom oppfølging og utvikling av kompetente førere
Bestiller av tjenesteplaner og avviksplaner som hensyntar produktivitet og HMS
Samhandling med operasjonssentral, planmiljøer, infrastruktur og verksted for å levere et integrert produkt
Tett samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
Personaloppfølging i avdelingen ihht Sporveiens retningslinjer
Rekruttering og kompetanseutvikling
Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen avdeling

Personlige egenskaper
For å lykkes i denne rollen må du ha en effektiv, strukturert og løsningsorientert arbeidsstil. Vi forventer at du har stor arbeidskapasitet, gjennomføringskraft og er pålitelig og endringsorientert. Rollen stiller store krav til samhandling og kommunikasjon. Du bør ha en motiverende lederstil som evner å engasjere våre medarbeidere gjennom aktiv kommunikasjon og god samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjonskrav

Relevant høyere utdanning, sivilingeniør/siviløkonom
Det kreves erfaring med ledelse av store personalgrupper
God kunnskap innen områdene HMS
Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
Generelt gode datakunnskaper
Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål om stillingen ta kontakt med administrerende direktør i Sporveien T-banen Anders Rygh; tlf.: 951 18 133

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet faglært håndverk, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Forretningsutvikling/Strategi, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester, Ufaglærte håndverk

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

29. September 2020 Frode Vatland Leave a comment

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

Hattfjelldal kommune har ledig en 100% stilling som kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester for snarlig tiltredelse. Stillingen har personal- og økonomiansvar og rapporterer til rådmannen og inngår i dennes ledergruppe.

Avdeling for Næring- og tekniske tjenester har ansvar for bl.a. saksbehandling i medhold av plan- og bygningsloven, vann- og avløp, næring, vedlikehold av kommunal bygningsmasse og infrastruktur, brannvern, naturforvaltning m.m.

Ønskede kvalifikasjoner:

Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå med tilleggsutdanning i økonomi og ledelse
Gode datakunnskaper
Dokumentert lederkompetanse og erfaring
Erfaring fra en eller flere av avdelingens tjenesteområder
Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig
God kjennskap til norsk lov og avtaleverk.

I tillegg ønsker vi oss en leder med:

evne til å være pådriver og som våger å tenke nytt innenfor avdelingens tjenesteområde
er kreativ, innovativ, løsningsorientert og beslutningsdyktig
en tydelig og inkluderende lederstil
godt humør, tar ansvar og viser engasjement
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
god arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
evne til å motivere, delegere og veilede
evne og vilje til å tenke helhet og bygge team

Vi tilbyr:

en interessant og krevende stilling
muligheter for videreutdanning
lønn etter avtale
gode pensjons- og forsikringsvilkår
lederavtale med den som tilsettes
dekning av flytteutgifter mot bindingstid

Vi er behjelpelig med å skaffe:

Kommunal bolig
Barnehageplass
Arbeid til ektefelle/samboer

Vi gjør oppmerksom på at personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse, og aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

For nærmere og generelle opplysning om kommunen og avdelingen, kan du besøke vår hjemmeside på www.hattfjelldal.kommune.no

Søknad med cv sendes enten elektronisk via våre hjemmesider www.hattfjelldal.kommune.no eller til Hattfjelldal kommune, O.T. Olsens vei 3a, 8690 Hattfjelldal innen 11.10.2020

Bekreftede kopier av vitnemål og attester bes fremlagt ved et intervju

Velkommen til oss!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Leiar for teknisk eining

29. July 2020 Frode Vatland Leave a comment

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod. Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for teknisk eining

Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentral i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Stillinga opererer i spennet mellom drift og utvikling, styring og leiing. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvaliteten i tenestene og teknisk eining som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar.

Leie, koordinere og vidareutvikle fagområda veg, VA, bygg, eigedom, kommunal drift, kommunal planlegging og landbruk
Personalleiing og organisasjonsutvikling
Vidareutvikle og effektivisere kvalitetssystem og rutinar
Vidareutvikle digitalisering av tenestene
Delta aktivt i utviklingsarbeidet lokalt og regionalt
Rettleie og bistå andre einingar, næringsdrivande og innbyggjarar
Generell sakshandsaming av både administrative og politiske saker

Kvalifikasjoner

Relevant minimum 3-årig høgskuleutdanning, gjerne ingeniør eller arealplanlegger, med leiarkompetanse/-erfaring
Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
Kunnskap om relevant lovverk, særleg plan- og bygningslova
God forståing av arealforvaltning og planarbeid
Leiarerfaring frå privat og/eller offentleg sektor er ønskeleg
Erfaring med økonomistyring

Personlige egenskaper

Trygg, tydeleg og synleg leiar
Evne til å motivere, leie og utvikle medarbeidarar
Bygge tillit og har godt samspel med samarbeidspartnarar
Evne til å arbeide målretta, strategisk og heilskapleg
Personleg interesse og engasjement for stillinga vert tillagt stor vekt

Teknisk eining har eit godt arbeidsmiljø, og mykje humor i ein kommune der det er ein positiv trend med mykje aktivitet.

Vi tilbyr

Eit spennande fagleg miljø i utvikling
Stor variasjon i arbeidsoppgåvene og varierte arbeidsdagar
Løn etter avtale
Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
Ei triveleg bygd å bu i

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Arkitektvirksomhet, Dyrking/Gartnerier, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Marin teknikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

30. June 2020 Frode Vatland Leave a comment

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

Overordnet faglig ansvar for virksomheten
Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
Havnesjef og havnemyndighet
Forurensningsmyndighet
Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
Arbeider strukturert og tenker helhetlig
Endrings- og omstillingsdyktig
Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
Gode faglige utviklingsmuligheter
Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Automasjon/Instrumentering, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektriske og optiske produkter, Elektro, Engineering, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Landtransport, Ledelse og Fellestjenester, Maskin, Materialteknologi, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Prosjektledelse, Prosjektleder, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Samferdsel, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Økonomi / Regnskap

Leder etterlevelse og revisjoner

2. June 2020 Frode Vatland Leave a comment

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Helse / Miljø / Sikkerhet, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Sikkerhet/Beredskap, Transportmidler / Maskiner og utstyr

HMS-leder

2. June 2020 Frode Vatland Leave a comment

HMS-leder

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge. Nå søker vi etter en HMS-leder som vil være ansvarlig for utvikling og innføring av sikringstiltak for liv og helse. Du vil også har ansvaret for sikkerhetstiltak knyttet til arbeid ved sporet og tilhørende fremføring av tog/arbeidsmaskiner og utvikling og innføring av tiltak for sikring av ytre miljø. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for sikkerhet for hele Spordrift, og tilknyttede koblinger til Bane NOR sikkerhetssystemer
Analyser av avvik og trender for identifisering av sikringstiltak
Ansvarlig for kundekontakt innenfor området
Eier av system for håndtering av uønskede hendelser, avvik og oppfølging av trender
Ansvarlig for styrende dokumenter knyttet til sikkerhet i styringssystemet
Ansvarlig for læringsark og andre læringsdokumenter innen faget, og distribusjon ut i organisasjonen
HMS-rapportering
Analyser og tiltak for sikring av ytre miljø
Deltakelse i Kjemikalieutvalget og styring av avfallshåndtering
Tilstedeværelse i den operative virksomheten for å sikre nærhet til oppgavene

Kvalifikasjoner

Personlige egenskaper

Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Vi tilbyr

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Miljø / Sikkerhet, Ideelle organisasjoner, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Ledelse og Fellestjenester, Marin teknikk, Offentlige tj. / Forvaltning, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Beredskapssjef

20. May 2020 Frode Vatland Leave a comment

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen.

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
Utvikle og innovere RS beredskap
Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
har erfaring med budsjett- og økonomistyring
er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
innehar analytiske og strategiske evner
evner å håndtere press og motgang
evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
Vi satser på utvikling og jobber smidig
Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Direktør for klimaetaten

5. May 2020 Frode Vatland Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vil du lede arbeidet med å gjøre Bergen til Norges grønneste storby?

Ledig stilling som direktør for klimaetaten:

Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling søker direktør til nyopprettet klimaetat. Dette er en spennende stilling med stor påvirkningskraft som det er knyttet stor offentlig interesse til.

Klimasatsingen i Bergen:
Bergen har mål om å være Norges grønneste storby. Bystyret i Bergen har erklært klimakrise og byrådet har som målsetting å redusere klimagassutslippene i Bergen med 50 prosent innen 2023. For å nå de ambisiøse målene er det behov for klimafaglig spisskompetanse og stor gjennomføringskraft. Samtidig krever målene nye måter å tenke og handle på.
Klimasatsingen i Bergen trenger en etatsdirektør som er fremoverlent, modig og kunnskapsrik. Du må kunne engasjere og bidra til å sette klima på dagsorden. Stillingen som etatsdirektør innebærer en selvstendig faglig stemme innenfor fagfeltet.

Om klimaetaten:
Byrådet har besluttet å opprette en klimaetat fra 1.9.2020. Bakgrunnen er et sterkt ønske om å styrke innsatsen på klimafeltet og rendyrke miljø- og klimaoppgaver i hver sine fagmiljø. Klimaetaten, som i oppstarten vil bestå av 7-10 ansatte, er en selvstendig fagetat underlagt Byrådsavdeling for klima, miljø og byutvikling. Etaten vil være ansvarlig for å gjennomføre politiske vedtak og være rådgivende organ overfor politisk og administrativ ledelse i kommunen, samt andre etater og virksomheter.

Klimaetaten vil blant annet være ansvarlig for:

Kommunikasjon knyttet til kommunens klimapolitiske målsettinger og arbeidet på klimafeltet
Rullering og oppfølging av Grønn strategi
Utarbeidelse av klimabudsjett og klimaregnskap
Arbeid med klimatilpasning og klimasårbarhet
Oppfølging av arbeidet med kommunens egne klima- og miljøplaner
Utarbeiding av kunnskapsgrunnlag på klimafeltet for å sikre at Bergen kommune ligger i forkant av utviklingen

Arbeidsoppgaver

Bistå med faglig grunnlag for politiske beslutninger
Rådgi politisk og administrativ ledelse
Lede og utvikle klimaetaten, herunder budsjett og personalansvar
Være pådriver på klimafeltet i Bergen
Samarbeid og samhandling med FoU, fagmiljø og virksomheter, både interne og eksterne

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
Ledererfaring
Klimafaglig kompetanse
Erfaring fra arbeid innenfor klimarelaterte oppgaver
Ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning og de politiske prosessene i Bergen

Særlig relevant erfaring vil i spesielle tilfeller kunne erstatte deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

Evne til å engasjere og motivere
Strategisk og analytisk
Resultat- og utviklingsorientert
God gjennomføringsevne
Særlig gode kommunikasjonsevner

Vi vil i tillegg særlig legge vekt på engasjement og vilje til å nå klimapolitiske målsettinger. Direktør for klimaetaten må være en dyktig kommunikator både internt og eksternt, og forventes også å delta i den offentlige debatten på klimafeltet.

Vi tilbyr

Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
Kompetent, trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
Lønn etter avtale
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Fleksibel arbeidstid

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysikk/Matematikk, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Miljødirektør

27. April 2020 Frode Vatland Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene.

Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv.I tillegg har vi personalansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vi søker etter en kunnskapsrik og inkluderende leder med godt humør

Miljødirektør

Vår miljødirektør blir pensjonist i år, og vi har derfor ledig en fast stilling som miljødirektør.

Miljøavdelingen vår består av 43 høyt motiverte og kompetente medarbeidere fordelt på kontorene våre i Vadsø og Tromsø. Avdelingen har også personal- og administrativt ansvar for 12 nasjonalparkforvaltere som har kontorer i hele fylket.

Kontoret ditt blir i Tromsø, men det forventes at du også regelmessig er til stede på vårt hovedsete i Vadsø.

Vi søker etter en leder med gode kunnskaper i miljøfag som trives med endring, er engasjert, løsningsorientert og som har evne til å jobbe målrettet.

Miljødirektøren rapporter til embetsledelsen og inngår i fylkesmannens ledergruppe. Som direktør har du personalansvar for fire seksjonsledere.

Du har det overordnede ansvaret for driften og avdelingens resultater. Du skal følge opp avdelingens oppgaver som gis fra overordnede departementer og direktorater.

Vi jobber for å ta vare på våre særpregede naturkvaliteter, fremme bærekraftig bruk av naturen og hindre forurensning. Miljøavdelingen er et kompetansesenter på miljøområdet.

Avdelingen er organisert med fire seksjoner; forurensning, vilt, naturvern, fisk og vannforvaltning. Avdelingen har tverrfaglig samarbeid om internasjonale miljøoppgaver.

Vi har blant annet ansvar for følgende områder:

Motorferdsel
Forurensning
Internasjonalt miljøsamarbeid
Miljø i planleggingen
Rovvilt
Verneområdeforvaltning
Fisk og vassdrag
Arter og naturtyper
Marint vern
Akavakultur
Tilsyn

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

mastergrad innenfor et relevant fagområde
kompetanse og erfaring fra miljøfeltet
ledererfaring og en inkluderende og tillitsskapende lederstil
evne til å samarbeide godt med andre både internt og eksternt
evne til å motivere for endring
interesse for å veilede dine medarbeidere
stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

I tilegg krever vi at du behersker norsk og engelsk språk svært godt, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker at du har:

erfaring med kommunesektoren og/eller forvaltningen
erfaring med tverrfaglig arbeid
kjennskap til samisk språk og kultur
godt humør

Vi tilbyr

Spennende arbeidsdager med dyktige kolleger. Fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Kulturelt mangfold og urørt, vill og vakker natur.

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ i kode 1060 direktør med årslønn 900 000 til 970 000 kroner brutto avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med assisterende fylkesmenn Stian Lindgård på mobil 409 12 478 eller Bård. M. Pedersen på mobil 916 92 360.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for videoer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysikk/Matematikk, Geofag/Petroleumsteknologi, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Marin teknikk, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingsdirektør HI Digital

17. April 2020 Frode Vatland Leave a comment

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt!

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Plansjef By- og stedsutvikling

17. March 2020 Frode Vatland Leave a comment

Skien er fylkeshovedstad i Vestfold Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens nærmere 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Plansjef 100 % fast stiling By- og stedsutvikling

Fra 2020 er Skien regionhovedstad i det nye fylket Vestfold og Telemark. Skien kommune vil ta en aktiv rolle for at den nye regionen skal få økt vekst av arbeidsplasser, innbyggere og besøkende. I Skien sentrum er det en utviklingsoptimisme som vises i stor byggeaktivitet hos private og offentlige utbyggere. Som et av de ni største byområdene i landet er kommunene i Grenland nå klare for å forhandle en byvekstavtale med staten. Det gode samarbeidet mellom kommunen og aktørene i sentrum skal bygges videre ut når vi nå starter på arbeidet «Regionhovedstad Skien».

Vi søker etter en faglig engasjert leder for kommunens planenhet. Enheten har til sammen åtte ansatte og kjerneoppgavene er utarbeidelse av overordnede arealplaner og saksbehandling av reguleringsplaner. Planenheten inngår i fagområdet By- og stedsutvikling med til sammen 50 kompetente medarbeidere som jobber med utvikling av kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som leder har plansjefen det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Du vil inngå i ledergruppen til fagsjef for by- og stedsutvikling sammen med enhetslederne for byggesak, byutvikling og landbruk og geodata. Plansjefen representerer fagområdet i det politiske utvalget for klima, miljø og byutvikling.

Erfaring

Det er ønskelig med erfaring fra ledelse og offentlig virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid.

Utdanning

Utdanning på masternivå innen fagområdene bygg, arkitektur eller arealplanlegging.

Personlige egenskaper

– Er engasjert og tydelig som leder
– Er løsningsorientert og beslutningsdyktig
– Har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere
– Har god forståelse for grensesnittet politikk og administrasjon

Vi tilbyr

– Lønn etter avtale
– Gode forsikringsordninger
– Meget gunstig pensjonsordning
– Muligheten for å være med og påvirke morgendagens samfunn
– Spennende arbeidsoppgaver som er meningsfulle og viktige
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god kompetanse

Andre opplysninger

Vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Miljø / Sikkerhet, HR Manager, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

HR- og HMS-sjef

4. February 2020 Frode Vatland Leave a comment

Franzefoss Minerals AS er i dag en av Norges ledende
leverandører av kalk og dolomitt til bygg og anlegg, industri
og eksport, landbruk, miljø og vassdragsmarkedet. Vi har
produksjon, lager og distribusjonsnett over hele landet. I dag er
vi 165 ansatte og fem lærlinger. Omsetningen i 2019 var TNOK 426
310. Vår kvalitets- og miljøpolitikk er basert på ISO 9001:2015 og
ISO 14001:2015. Hovedkontoret er på Rud i Bærum.

Vi søker HR- og HMS-sjef

HR- og HMS-sjef har overordnet ansvar for å påse at helse-, miljøog
sikkerhetsarbeidet i organisasjonen ivaretas på en forsvarlig måte
i alle operative linjeorganisasjoner i konsernet. HR- og HMS-sjef
har myndighet og organisasjonsmessig frihet, med støtte i lover og forskrifter, til å gi pålegg og følge opp verne- og sikkerhetstiltak i alle ledd i bedriften.
Stillingen innehar fagansvar i alle forhold som har med personal
og arbeidsmiljø å gjøre, og skal i samarbeid med linjen ta hånd om
personalsaker, ansettelser og oppsigelser.
HR- og HMS-sjef er leder av AMU.
Nærmeste overordnede: Konsernsjef.

Hovedoppgaver

Påse at det utøves internkontroll på alle anlegg i konsernet og sikre at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
Være konsernets representant i alle typer personalspørsmål
Være rådgiver i ledelse/ledelsesprosesser
Påse at konsernets Strategiplattform etterleves i alle verdikjeder i konsernet
Ressursstyring/ledelsesstøtte til linjen
Påse at daglig ledelse leder organisasjonen i henhold til arbeidsmiljø loven og lov om sykelønn

Fokusområder HMS

sikker atferd/proaktive holdninger
sikkerhetsmessig tilfredsstillende vedlikehold/renhold/orden
sikkert utstyr
forebyggende sikkerhetsarbeid

Fokusområder HR

trivsel/mennesket i sentrum
tilrettelagte arbeidsplasser
tilfredsstillende fysisk og psykisk arbeidsmiljø
overvåke og følge opp sykefravær

Kompetansekrav

3-årig høyskoleutdannelse
Relevant erfaring, helst fra industri
Erfaring fra bruk av HMS/HR systemer (eks TQM, Simployer, ISO 45000)
Godkjent HMS rådgiver er ønskelig men ikke påkrevet
Ledererfaring er ønskelig men ikke påkrevet
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Egenskaper

Selvstendig
Initiativrik
God leveransekapasitet
Gode samarbeidsevner

Andre krav til stillingen

Som HR- og HMS-sjef er reisevirksomhet til alle våre anlegg en del av stillingen.

Arbeidssted er Rud, Bærum

Skriftlig søknad merkes ”HR- og HMS-sjef” og sendes tone@minds.no.
Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Enhetsleder Næring, plan og forvaltning

30. January 2020 Frode Vatland Leave a comment

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal kommune er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal er en 2- nivå kommune og har 12. selvstendige enheter.

Ledig stilling som enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Enheten har i dag 12 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for utviklingsarbeid innenfor kommuneplanlegging og næringsrådgivning, behandling av saker knyttet til reguleringsplaner, byggesak, kart og oppmåling, samt jord- og skogbruk/naturmangfold og klima- og miljø. Klima- og miljøarbeid vil bli et særskilt satsningsområde framover.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for fag, økonomi og personal. Dette innebærer ansvaret for samordning og prioritering av oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde, samt nødvendig samarbeid og koordinering med andre enheter som har en rolle i arbeidet med samfunnsutviklingen i Midtre Gauldal. Det arbeides med å videreutvikle kommunens samspill og dialog med innbyggerne, og enhetsleder vil få en sentral rolle i dette arbeidet.

Organisasjonsstrukturen i kommunen vurderes kontinuerlig, og det vil kunne bli aktuelt å legge flere fagområder til denne enheten.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Hovedarbeidsoppgaver

Langsiktig og strategisk planlegging innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
Kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
Bidra i ivaretakelsen av kommunens samfunnsutviklerrolle og sørge for nødvendig samarbeid og samspill med interne og eksterne samarbeidsparter
Bidra aktivt i kommunens omdømmearbeid
Personal- og økonomiledelse
Ansvar for saker til politiske behandling

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

Minst 3-årig relevant høgskole/universitetsutdanning innenfor et eller flere av områdene overordnet arealplanlegging, samfunnsutvikling, naturforvaltning, klima og miljø eller liknende. Juridisk kompetanse vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav.
Formell lederutdanning, men solid og relevant ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
God kunnskap om IKT som verktøy for styring og kommunikasjon.
Økonomisk forståelse er en forutsetning.

Erfaring/praksis

Solid erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektor, deriblant planarbeid med utgangspunkt i relevant lovverk.
Ledelseserfaring, helst fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter en entusiastisk leder som har evne til helhetlig og strategisk tenking, og du må like å være leder og drive utviklingsarbeid. Du synes helheten i kommunen er spennende, samtidig som du er opptatt av utvikling og driftseffektivitet innenfor tjenestene du har et særlig ansvar for. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du trives i samspillet mellom politikk og administrasjon. Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du sørger for et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon.

Vi tilbyr

Konkurransedyktig lønn, pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning
Muligheter for kompetanseutvikling
Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Spørsmål om stillingen rettes til kommunedirektør Alf-Petter Tenfjord, tlf. 91870553 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, 91311248.

Ref: ID-1318

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Renhold / Renovasjon, Renovasjon, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester, Vann-, kloakk- og renseanlegg

Daglig leder

21. November 2019 Frode Vatland Leave a comment

Romsdalshalvøya interkommunale renovasjonsselskap har ansvar for renovasjonsvirksomheten for 5 eierkommuner med til sammen ca.58 000 innbyggere fra 1. januar 2020. Foretaket ivaretar innsamling av husholdningsavfall gjennom RIR Transport AS og renovasjon for næringsvirksomhet gjennom RIR Næring AS. Begge datterselskapene er heleide av RIR. Konsernet har 55 ansatte og årlig omsetning på vel 100 millioner kroner. Selskapet er en sentral miljøbedrift og legger stor vekt på å utvikle sitt viktige miljøarbeid og holdningsskapende arbeid. Selskapet er ISO- sertifisert. Hovedkontoret ligger i Molde.

Spennende stilling som leder for en miljøbedrift i sterk utvikling.

Daglig leder har det overordnete ansvar for å lede og utvikle selskapets virksomhet.
Vi søker en resultatorientert leder som er markedsorientert og med evne til å utvikle selskapet videre som en stor og viktig miljøbedrift. Det kreves gode samarbeidsegenskaper og evne til helhetstenking. Du må som leder være motiverende, samfunnsorientert og i stand til å balansere samspillet mellom selskapets virksomhet, forretningsmessige resultater og eierkommunenes og kundenes behov.

Det er viktig med ledererfaring og å kunne vise til gode resultater. Det vil bli lagt vekt på relevant høyere utdanning. Søker bør ha kunnskap om offentlig virksomhet.

Det vil bli lagt vekt på:

personlig egnethet
gode samarbeidsegenskaper
resultatorientering
gode evner til kommunikasjon utad og innad
å være en tydelig leder både utad mot selskapets kunder og eiere og innad
evne til å skape en utviklingsorientert kultur
evne til å oppnå resultater gjennom andre og til å inspirere og motivere

Vi tilbyr en spennende lederstilling der du vil delta i en viktig videre utvikling av selskapet.

Lønn etter avtale. Selskapet har pensjonsordning i KLP.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen gis av styreleder Ketil Sorthe tlf: 482 11 185 eller vår rådgiver Bjarne Jensen tlf: 952 42 856.

Send søknad

Skriftlig søknad m/CV sendes: Kommunekonsult AS, Postboks 7084 St. Olavs plass, 0130 Oslo

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Miljøsjef

23. October 2019 Frode Vatland Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Miljøsjef

Rådmannen skal ansette ny miljøsjef i fast 100 prosent stilling.

Trondheim kommune tilbyr en profilert og utfordrende lederstilling. Du får som leder av Miljøenheten ansvaret for viktige områder med stor innflytelse på utviklingen av Trondheim.

Kommuneplanens samfunnsdel sitt andre hovedmål er: “I 2020 er Trondheim en bærekraftig by, der det er lett å leve miljøvennlig.” Målet peker ut en ambisjon og retning for Miljøenheten.

Miljøenheten har om lag 50 ansatte som jobber med myndighetsoppgaver, miljøovervåking, strategisk planlegging, forebyggende arbeid og kompetansebygging og atferdsendring.

Enheten er organisert med en stab og fire avdelinger.

Enheten er kommunens kompetansemiljø når det gjelder klima, folkehelse, forurensning, natur og landbruk samt kulturminner ved Byantikvaren. Området har utadrettet utviklingsarbeid sammen med kunnskapsmiljø, næringsliv og publikum, har myndighetsansvar innen folkehelse, forurensning, landbruk og naturforvaltning og fatter vedtak på vegne av staten om tilskudd i landbruket.

Nye Trondheim blir en stor landbrukskommune og er vertskommune for avtaler om miljørettet helsevern og veterinærvakt.

Et hovedansvarsområde er å realisere målene i kommunedelplan energi og klima 2017-2030. Denne har som visjon at Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger.

Foruten reduserte klimagassutslipp, gir det grønne skiftet nye muligheter for byen vår. Utslippene har begynt å gå ned og innbyggerundersøkelsen for 2019 viser at et stort flertall av byens befolkning synes at klimaarbeidet gjør Trondheim til en bedre by å bo i.

Miljøenheten koordinerer også arbeidet med å gjøre Trondheim robust overfor klimaendringer som kommer.

Miljøenheten skal i gang med å revidere Temaplan for naturmiljøet som skal forankres i FNs naturpanel sine anbefalinger.

Enheten er i ferd med å revidere Trondheim kommunes landbruksplan og skal revidere kulturminneplanens handlingsdel.

Nærmere informasjon om byutviklingsområdet og Miljøenheten

Arbeidsoppgaver

Du leder Trondheim kommune sine aktiviteter i Miljøenheten, og du planlegger, samordner og sikrer gjennomføring av vedtatte tiltak. Dette omfatter ledelse av kompetente og engasjerte medarbeidere i egen enhet, og et tett samarbeid med andre ledere i Trondheim kommune.
Viktige oppgaver er å sikre politisk forankring og å sørge for god kommunikasjon innad og med innbyggerne og øvrige aktører i byen vår.
Miljøsjefen rapporterer til kommunaldirektør for byutvikling og inngår i kommunaldirektøren sin ledergruppe.
Miljøsjefen må påregne å møte i politiske møter.

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
Relevant praksis fra offentlig eller privat virksomhet
Evne til å jobbe strukturert og strategisk
Evne til å være tydelig, inkluderende og inspirerende og til å bygge gode relasjoner
Forståelse for ledelsesutfordringer i en politisk styrt organisasjon
Erfaring med ledelse av medarbeidere i kompetanseorganisasjoner
Ønskelig med forvaltningskompetanse
Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Evner å være en tydelig leder som bygger tillit og gode samarbeidsrelasjoner såvel innad i egen enhet som ut mot omgivelsene.
Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, modig og kompetent.
Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

En profilert stilling i en utviklingsorientert organisasjon
Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om miljø- og byutviklingen
Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
Lederstøtte fra erfarne administrative støttetjenester
Faglig og personlig utvikling gjennom et godt utbygd lederutviklingsprogram og tett kontakt med kommunaldirektøren og hans ledergruppe.
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Energi/Kraft, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel

Avdelingsleder Klima og samfunn

15. August 2019 Frode Vatland Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Les mer om Trondheim kommune

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Avdelingsleder Klima og samfunn

Ved Miljøenheten er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Klima og samfunn.

Trondheim kommune skal være en internasjonal foregangskommune for utvikling av gode klima- og miljøløsninger, og vi er allerede på god vei. Kommunen har en ambisiøs klimasatsing som krever bred innsats fra hele kommunen og bysamfunnet innen områder som mobilitet, bygg og anlegg, energiplanlegging, forbruk og sirkulær økonomi og klimatilpasning.

Avdeling Klima og samfunn i Miljøenheten har ansvar for å gjennomføre klimaplanens ambisjoner, samt å revidere planens mål og handlingsprogram. Avdelingen jobber for endringer både i kommunens organisasjon og i bysamfunnet. Vi søker en avdelingsleder som både kan lede høyt kvalifiserte fagpersoner og jobbe strategisk. Les mer om kommunens klimaarbeid her.

Miljøenheten har om lag 55 ansatte med et bredt ansvars- og kompetanseområde innen klima, forurensning, miljørettet helsevern, naturforvaltning, landbruk og kulturminner. Miljøenheten er organisert under kommunens byutviklingsområde. Les mer om Miljøenheten her.

Arbeidsoppgaver

Lede og koordinere gjennomføring og revidering av klimaplanen og tilhørende oppgaver
Lede og motivere ambisiøse og engasjerte medarbeidere med kvalifikasjoner på master- og doktorgradsnivå.
Personalledelse og administrative oppgaver
Utvikle gode samarbeidsrelasjoner med fagmiljøer og virksomheter, både eksternt og internt, for å forankre klimapolitiske saker og skape entusiasme for endring
Legge fram saker for politiske organer og administrativ ledelse
Ansvar for kommunikasjon og utadrettet arbeid mot bysamfunnet
Mulighet for å initiere og delta i forskningssamarbeid

Kvalifikasjoner

Relevant naturvitenskaplig eller samfunnsvitenskaplig utdanning på mastergradsnivå
Inngående kunnskap om klimagassutslipp, klimaendringer og klimatiltak
Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsegenskaper på norsk og engelsk
Erfaring med å lede andre
Kjennskap til offentlig forvaltning
Erfaring med personalledelse og prosjektledelse er ønskelig
Erfaring fra å jobbe i en politisk styrt organisasjon er ønskelig

Personlige egenskaper

Du er analytisk og strukturert, med evne til å prioritere
Du er resultat, løsnings – og utviklingsorientert
Du har evne til å skape entusiasme og være en god relasjonsbygger.
Du tar initiativ og kan både samarbeide tverrfaglig og jobbe selvstendig

Vi tilbyr

Muligheten til å gjøre Trondheim enda bedre
Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkitekt, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør for bygg- og arealforvaltning

8. August 2019 Frode Vatland Leave a comment

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for bygg- og arealforvaltning

Universitetet i Stavanger søker etter direktør for bygg- og arelaforvaltning.

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av campus på Ullandhaug, Våland, Bjergsted og Porsgrunn. Direktør for bygg- og arealforvaltning vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Den som ansettes skal skal lede og utvikle Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Vedkommende rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

ivareta ansvar og oppgaver som ligger til UiS i forbindelse med utbygging i regi av eksterne samarbeidspartnere på campus
i samarbeid med Statsbygg planlegge og utvikle arealer og bygninger på campus
arbeide for en bærekraftig universitetscampus
bidra til utvikling av et godt fysisk lærings- og arbeidsmiljø for studenter og ansatte
sørge for god og effektiv drift, vedlikehold og renhold av universitets bygninger og lokaler
planlegge disponering av bygninger og arealer på campus
forhandle med andre utleiere på vegne av UiS
påse at de samlede ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger
ivareta personalansvar, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
samarbeide med Statsbygg som utbygger og utleier, Studentsamskipnaden, offentlige myndigheter og andre samarbeidspartnere innenfor ansvarsområde
sørge for god kommunikasjon og informasjon eksternt og internt
bistå ved gjennomføring av særskilte prosjekter og arrangmenter ved universitetet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

relevant utdanning på mastergradsnivå
solid kompetanse innenfor bygg- og arealforvaltning, bygningsteknisk kompetanse er en fordel
erfaring fra – og gjerne utdanning innenfor økonomistyring
kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
god muntlig og skriftlig fremstillingevne på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at den som ansettes har:

har stor arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert og målrettet
gode lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevne
evne til å videreutvikle positiv organisasjonskultur

Vi tilbyr

fast ansettelse i sentral lederstilling
interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter – inkludert trening i arbeidstiden
fleksibel arbeidstidsordning.
lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, fra kr 800.000-990.000 bto år år, etter erfaring og kvalifikasjoner. I særsilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, tlf 51 83 30 01, epost ole.ringdal@uis.no eller direktør for bygg- og arealforvaltning Roar Inge Huseby, tlf 51 83 27 01, e-post roar.i.huseby@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11, e-post: may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker å rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester

Plansjef

1. August 2019 Frode Vatland Leave a comment

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for plan vil få ansvar for arealplanlegging, byggesak, geodata, landbruk og miljø og vil få ca. 20 årsverk. Dei tilsette i tenesta vil ha arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Plansjef

Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; “prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging”.
Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
Ansvar for økonomisk og administrativ leiing av tenesta
Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor
Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
God forståing for økonomistyring
Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå
God skriftleg og munnleg framstillingsevne
Utvikling- og resultatorientert
Analytisk og har gjennomføringsevne
Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar
Valfri kontorstad; Måløy eller Florø.

Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no.

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Geofag/Petroleumsteknologi, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

30. July 2019 Frode Vatland Leave a comment

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Oslo kommune er kåret til Europeisk miljøhovedstad i 2019 og har ambisjoner om å bli en bærekraftig og grønnere klimaby.

Teknisk avdeling er en avdeling med over 80 medarbeidere som er bidragsytere til at byens grønne utvikling og gode bokvaliteter ivaretas på en god måte for innbyggerne og i tråd med gjeldende regelverk. Det er et stort spenn i våre arbeidsoppgaver og de inkluderer; tilsyn av byggeprosjekter, ulovlighetsoppfølging, sikring av etatens krav til infrastruktur innen avfall, vei og vann, eiendomsdeling, eiendomsmåling, seksjonering av eiendommer og kontroll av heiser og rulletrapper. Den store variasjonen i arbeidsoppgaver gjør at Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Enhetsleder for enhet for eiendomsmåling i Teknisk fagavdeling

il du lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra teknisk sektor? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår eiendomsmålingsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn av byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsmåling, eiendomsdeling og seksjonering, samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Eiendomsmålingsenheten har 15 faglig kompetente medarbeidere som sikrer at krav i lover og tillatelser for eiendommer blir fulgt etter plan- og bygningsloven, matrikkeloven og eierseksjonsloven. Vi utfører oppmåling av eiendomsgrenser og sørger for tinglysing av nye eiendommer. Matrikkelsaker inkluderer oppmåling i følgende sakstyper: deling, arealoverføring, grensejustering, framåling av veigrunn, anleggseiendom, seksjonert uteareal, grensepåvisning og klarlegge grense. Vi utarbeider også R/E-bekreftelser, som er forenklete situasjonskart til prosjektering og oppmåling i byggesaker.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Trygg og tydelig administrativ og faglig ledelse og personalansvar i eiendomsmålingsenheten.
Bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten
Sikre at enheten løser matrikkelsakene og R/E-sakene i eiendomsmålingsenheten effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og innenfor gjeldende frister
Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på produksjon, gebyrinntekt mm
Sammen med de ansatte sikre at enheten er faglig oppdatert og service- og kundeorientert
Videreutvikle enheten til en konkurransedyktig eiendomsmålingsenhet med gode rutiner, og sikre nødvendig digitalisering

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning fra universitet eller høyskole fra teknisk sektor
Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevant teknisk sektor
Dokumentert ledererfaring, gjerne fra offentlig teknisk sektor og saksbehandlingsmiljø
Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter
Det er en fordel med kjennskap til matrikkelloven og delingsloven
Det er en fordel med kunnskap om eiendomsfaget og bruk av GIS-systemer
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Søker med god og relevant realkompetanse og erfaring, som ikke fullt ut oppfyller de formelle kravene til utdanning, kan bli vurdert som kvalifisert søker

Personlige egenskaper

Gode analytiske evner
Ha evne til å se den enkelte medarbeider
Høy arbeidskapasitet og produktivitet vil bli særlig vektlagt
Trives med å lede og videreutvikle tjenester

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
Fleksitid
Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
Lønnstrinn 61-65 som tilsvarer fra kr 816 000 til kr 882 200 pr. år

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Innkjøp/Logistikk, Konsulenter / Frie yrker, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Direktør for Caverions vekstfag

25. June 2019 Frode Vatland Leave a comment

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
lede implementeringen i Norge
inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
samarbeide tett med kunder
bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
du har relevant erfaring fra byggteknologi
det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

solide lederegenskaper
god relasjonsbygger
god forretningsforståelse
resultatdrevet
målbevisst
høy tech-kompetanse
strategisk sterk
god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke.

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, VVS

Avdelingsleder vann og avløp

17. June 2019 Frode Vatland Leave a comment

Harstad kommune har ca 25.000 innbyggere og er regionsenter og handelssenter i Sør-Troms. Kommunen er oljesenter i Nord-Norge og har et godt og variert næringsliv. Harstads beliggenhet med nær tilgang til fjell, sjø, skog og mark gir gode muligheter til et allsidig friluftsliv. Harstad kommune har et rikt og variert kulturliv og er vertskommune for Festspillene i Nord- Norge.
Harstad kommune har fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Drift- og utbyggingstjenesten har ledig stilling som avdelingsleder vann og avløp

Vi har fra 01.11.2019 ledig 100 % stilling som avdelingsleder for VA-området og ønsker deg med i vårt team.

Vi trenger deg som

– Har utdanning fra høyskole eller universitet inn VA-teknikk eller tilsvarende
– Har erfaring innen VA-området fra kommune, rådgiver, entreprenør eller tilsvarende
– Har faglig og/eller administrativ ledererfaring

For deg som ikke har norsk som morsmål: Du må vise at du kan snakke og skrive godt Norsk. Dette kan du dokumentere gjennom bestått norskprøve nivå B1, en godt skrevet søknad og en samtale i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker at du

– Er en faglig dyktig, positiv, serviceinnstilt og strukturert person
– Har tanker og evner til å utvikle VA-området i kommunen
– Er en god team-leder med evne til å arbeide i et tverfaglig miljø
– Har gode personlig egenskaper til planlegging og gjennomføring av VA-områdets oppgaver

Arbeidsoppgaver

– Delta i enhetens ledergruppe
– Delta i utarbeidelse av planer og strategier for gode kommunaltekniske tjenester
– Delta i arbeidet med å utarbeide tjenesten utkast til Virksomhetsplan, driftsplan og budsjett
– Lede VA-områdete tjenesteproduksjon i henhold til vedtatte mål og strategier
– Personalansvar for avdelingens ansatte
– Delta i overordnet VA-faglig plan-/drifts-/prosjektarbeid og saksbehandling innen fagområdet
– Ansvarlig for gjennomføring av VA-områdets vaktordninger

Litt om oss

Drift- og utbyggingstjenesten har ansvaret for planlegging, utbygging og drift innen fagområdene:
– vann og avløp
– renovasjon
– kommunale veg- og trafikkanlegg
– kommunale park- og idrettsanlegg
– kommunal parkeringsordning

Drift- og utbyggingstjenesten forvalter innen disse områdene et driftsbudsjett på ca 200 mill. kr. Til å produsere gode tjenester innen disse områdene er vi 70 ansatte fordelt på ingeniører, oppsynsmenn og fagarbeidere. Vi har mange interessante samfunnsoppgaver og har fokus på samarbeid, tilgjengelighet og kvalitet.

Vann- og avløpsavdelingen består av 10 ingeniører/sivilingeniører som utfører plan-/prosjektoppgaver, driftsoppgaver og saksbehandling innen fagområdet. Vi har også utførende driftspersonell for VA-området innen tjenesteenheten. De er organisert som en del av vår utførende avdeling “Samaanlegget”, og består av ingeniører/oppsynsmenn og fagarbeidere/driftsoperatører (15 stillinger). Det er et nært samarbeid mellom disse faggruppene innen VA-området. Det vil vurderes om fagpersonell innen VA skal organiseres i en felles VA-avdeling.

i Harstad kommune får du

– Mange dyktige kolleger i et bredt sammensatt kommunalteknisk fagmiljø
– En spennende jobb der du kan vokse og utvikle deg i godt og sosialt arbeidsmiljø.
– Stor selvstendighet og innflytelse med å lede og utvikle VA-området i kommunen
– Konkurransedyktig lønn etter avtale
– Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger.
– Dekning av flyttekostnader i henhold til kommunens reglement.

Alle ansatte i Harstad kommune medvirker til kontinuerlig forbedring i arbeidsprosessene på avdelingene og omsetter kommunens felles verdiplattform (åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet, læring og utvikling) til praksis i egen hverdag.

*****

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling). Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vår personalservice på tlf: 90887391 / 94165082 / 91554528.

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Harstad kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Er du fortsatt i tvil ? Ta kontakt med våre kontaktpersoner.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Enhetsleder byggetilsyn – teknisk fagavdeling

12. June 2019 Frode Vatland Leave a comment

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Enhetsleder byggetilsyn

Trives du med å lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra tilsyn? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår tilsynsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer.

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn med byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsdeling og seksjonering, eiendomsmåling samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Tilsynsvirksomheten i avdelingen er delt på to tilsynsenheter med 25 faglig kompetente medarbeidere (jurister, ingeniører, arkitekter mm.) som sikrer at krav i lover og tillatelser blir fulgt etter plan- og bygningsloven, byggteknisk forskrift (TEK) og byggesaksforskriften (SAK). De to enhetene har et godt og tett samarbeid om tilsyn og ulovlighetsarbeid. Vi arbeider med å videreutvikle vår tilsynsstrategi der helse, miljø og sikkerhet er prioritert, og vi ser nærmere på metodikk for tilsyn. Vi har mange interessante arbeidsområder og nevner blant annet strandsoneprosjektet, A-krimsamarbeid, ulovlig trefelling med mer.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere, lederassistent og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Trygg og tydelig ledelse og personalansvar for 13 ansatte i tilsynsenheten, bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten og i Teknisk avdeling
Sikre at enheten følger opp tilsyn og ulovlighetsoppfølging effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og overordnete føringer
Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på resultater
Sammen med de ansatte sikre at enheten utfører enhetlig tilsyn og er faglig oppdatert, samt bidra til service- og kundeorientert saksbehandling
Videreutvikle enheten til en fremtidsrettet tilsynsenhet med gode rutiner og bidra til at tjenestene digitaliseres
Godkjenne vedtak

Kvalifikasjoner

Høyskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, gjerne fra teknisk sektor.
Dokumentert ledererfaring fra offentlig sektor og saksbehandlingsmiljø, og ledererfaring innen tilsynsarbeid. Det kreves minimum 5 års relevant ledererfaring.
Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter.

Personlige egenskaper

Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevante arbeidsområder, som kan vise til tilbakemeldinger om god og profesjonell ledelse.
Ha evne til å se den enkelte medarbeider
Gode analytiske evner og strategisk blikk
Beslutningsdyktig, strukturert, høy arbeidskapasitet og god til å prioritere
Trives med å lede og videreutvikle tjenester
Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
Fleksitid
Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
Lønnstrinn 59-65 som tilsvarer fra kr 764 300 til kr 859 600 pr. år

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester

Kommuneplansjef

7. June 2019 Frode Vatland Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Kommuneplansjef

Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunes plan- og eiendomsregister og kartbaser er vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling, og vi har ca. 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate.

Ved kommuneplanavdelingen er det ledige stilling som avdelingssjef (kommuneplansjef)

Vår nye avdelingssjef har sammen med avdelingens 16 dyktige samfunnsplanleggere ansvaret for å utarbeide kommunenes arealdel (KPA), kommunedelplaner for deler av kommunen eller for kommunedekkende tema, strategiplaner eller strategiske planprogram for prioriterte byutviklingsområder og temautredninger innen areal- og transportplanlegging. Avdelingen har også ansvar for å samle byutviklingsstatistikk og utføre analyser omkring tema som befolkning, boligbygging, næring, arbeidsplasser, arealbruk, transport og forurensing.
Som avdelingssjef for kommuneplanavdelingen er du en viktig del av Plan- og bygningsetatens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på masternivå
Solid og dokumentert ledererfaring
Bred erfaring fra arbeid med strategisk byplanlegging
Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Vi ønsker en løsningsorientert og trygg leder med evne til målstyring og resultatfokus. Du må være analytisk og strukturert og ha evne til å skape tillit og godt samarbeid. Personlige egenskaper vektlegges. Vi tilbyr deg en lederstilling i byens beste og triveligste fagmiljø innen byplanlegging. Lønn etter avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektro, Energi/Kraft, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Tekniske tjenester, VVS

Etatssjef drift- og utvikling

15. May 2019 Frode Vatland Leave a comment

Karlsøy kommune er en øykommune i Troms med omlag 2300 innbyggere, og er nabokommune til Tromsø. Kommunesenteret Hansnes ligger kun én times kjøring fra Tromsø sentrum. Ettersom kommunen også ligger i den statlige tiltakssonen, innebærer bosetting i kommunen redusert skatt og avskriving av studielån.

Et levende øyrike!

Karlsøy kommunes visjon er Trivsel og muligheter i et levende øyrike, og hovedmålsettingen er Brukertilfredshet gjennom ansvarsbevisste medarbeidere. Over tid har kommunen opparbeidet seg et omdømme som Mulighetenes kommune, og gjennom målbevisst og aktiv tilrettelegging har satsingen medført flere nye etableringer i et innovativt næringsliv rundt om i øyriket.

Kommunen har gode barnehager, moderne skoler/oppvekstsenter, svømmehaller, idrettsanlegg og et aktivt kulturliv. Det finnes i tillegg mange muligheter for friluftsliv, jakt og fiske i kommunen, som også er kjent for sin unike kyst og skjærgård, med rike muligheter til båtliv og havfiske.

Ønsker du å ta utfordringene som ligger i kommunens visjon, omdømme og hovedmålsetting, inviteres du til å søke ledig stilling som

ETATSSJEF DRIFT- OG UTVIKLING

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelse av kommunens drift-, plan- og utviklingsområder. Drift- og utviklingsetaten består av to avdelinger, Driftsavdelingen og Plan- og utviklingsavdelingen, som hver har sin avdelingsleder.

Arbeidsområder

Plan- og utviklingsavdelingen arbeidsområder:

Overordnet samfunns- og arealplanlegging
Bolig- og næringssatsing
Byggesaksbehandling
Oppmåling/deling
Samfunnssikkerhet og beredskap
Miljø
Landbruk
Viltforvaltning
Friluftsliv og natur
Kultur

Driftsavdelingens arbeidsområder:

FDVU av bygg, anlegg og infrastruktur
Vann, avløp, renovasjon, feiing
Renhold
Brann og redning
Havner
Kommunale veier
Investeringsprosjekter

Etatsjefen har overordnet ansvar for investeringer og anskaffelser innenfor forvaltningsområdet.

Ønskede kvalifikasjoner

Universitets- eller høyskoleutdanning innenfor virksomhetsområdet
Formell lederutdanning og -praksis.
Stor arbeidskapasitet og evne til nytenkning
Relevant erfaring fra offentlig sektor
God kompetanse på elektronisk saksbehandling og kjennskap til relevante fagsystemer
Gode IKT-kunnskaper

Personlige egenskaper:

Vi vektlegger å yte god service overfor brukerne og å ha en kvalitativ god tjeneste med høy etisk standard. Evne til strategisk styring og gjennomføring av tiltak vil bli vektlagt. Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper som passer for en slik lederstilling, med utstrakt grad av gode samarbeidsevner.

Vi ser etter deg som har:

En resultatorientert lederadferd som skaper begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne
God gjennomføringsevne
Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
Evne til å sette tydelige mål
Evne til samarbeid
Er strukturert og har god økonomisk forståelse
Høy arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
God kommunikasjonsevne

Vi tilbyr

En sentral lederstilling med spennende og utfordrende lederoppgaver
En kompetent organisasjon med mange dyktige ledere og medarbeidere
Varierte og spennende arbeidsoppgaver
Store utfordringer og stort handlingsrom
Arbeid i en kommune med fokus på vekst og utvikling
Muligheter for kompetanseutvikling
Lønn etter avtale
God pensjonsordning gjennom KLP
Flyttegodtgjørelse
Byggeklare tomter
Hjelp til å skaffe bolig
Full barnehagedekning
En køfri hverdag

Spørsmål om stillingen

For utenlandske søkere stilles det krav om tilfredsstillende norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Utenlandsk utdanning må være godkjent via Nokut.

Det gjøres oppmerksom på at søkeren kan bli offentliggjort selv om det er anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlista, jfr. offentleglova §25. I slike tilfeller blir søkere kontaktet på forhånd.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos rådmann Leif Hovden, leif.hovden@karlsoy.kommune.no, telefon 952 64 390.

Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som til enhver tid følger av gjeldende lover og tariffavtaler.

Søknad og CV med henvisning til referanser, vedlagt bekreftede kopi av vitnemål og attester, sendes elektronisk via link på denne siden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Tekniske tjenester, VVS

Virksomhetsleder teknikk

13. May 2019 Frode Vatland Leave a comment

Ås kommune har 1600 ansatte som arbeider sammen for å levere gode tjenester og bidra til å utvikle et godt lokalsamfunn. Kommunen har ca. 20.000 innbyggere, og har størst forventet folkevekst med om lag 60 % fram mot 2040.Vi er vertskommune for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet, og ligger sentralt i Follo, nær hovedstaden.

Virksomhetsleder teknikk

Vil du jobbe i vekstkommunen Ås?
Kommunen er i sterk vekst noe som gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan derfor by på spennende og utviklende oppgaver. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som tar ansvar og bidrar i løsningen av kommunens oppgaver.

Kvalifikasjoner:
– Utdanning på minimum bachelornivå
– Relevant ledererfaring med personal- og økonomiansvar
– Erfaring fra ansvarsområdet på ledelsesnivå
-Tilleggsutdanning i ledelse

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Virksomhetsleder har overordnet ansvar for enhetene eiendom og kommunalteknikk, og overordnet oppfølging av interkommunale samarbeid innen fagområdet.

Våre nye virksomhetsledere er direkte underlagt kommunalsjef og overordnet enhetslederne og evt. andre i sin virksomhet. Virksomhetsleder har medansvar for helhetlig drift og utvikling og overordnet lederansvar for egen virksomhet. Virksomhetsleder skal gjennom sin ledelse utvikle egne enheter og sikre at organisasjonen jobber helhetlig og på tvers, strategisk og fleksibelt. Som virksomhetsleder vil du ha helhetsansvar for utviklingen og drift innenfor de fullmakter som er gitt. Vi skal omstille og endre og du må trigges av slike utfordringer. Stillingen er fast.

Vi ønsker deg som:

Har gode lederegenskaper og god gjennomføringsevne
Er en tydelig og inkluderende leder med visjoner for virksomhetens utvikling
Har integritet og er lojal overfor politiske og administrative beslutninger
Kommuniserer godt, viser respekt og har gode samarbeidsevner
Er utviklingsorientert og verdsetter samhandling på tvers
Har evne til å inspirere, stille krav og motivere
Er nytenkende og fleksibel
Er strukturert og målrettet
Trigges av omstilling og endring
Er beslutningsdyktig, kan profilere tjenesten lokalt og regionalt

Personlig egnethet vil bli vektlagt.Hos oss får du:

Muligheten til å arbeide i en kommune med stort samfunnsansvar
Faglig utvikling
Lønn i henhold til tariffavtale og Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, blant annet gruppelivs- og fritidsforsikring

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektro, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Enhetsleder kommunal eiendom

25. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Åmot kommune har ca. 4.400 innbyggere, godt utbygd tilbud og kvalitet på de kommunale tjenester. Birkebeinerkommunen Åmot ligger midt i Hedmark. Kommunesenteret Rena er en bygdeby med et levende sentrum og ligger 3 mil nord for Elverum. Vekstkommunen Åmot er en skogs-, forsvars- og høgskolekommune med et rikt idretts- og kulturliv.

Velkommen til Åmot!

Enhetsleder kommunal eiendom

Enheten kommunal eiendom, som ligger under sektor for samfunnsutvikling i Åmot kommune, forvalter kommunens bygg og eiendommer, samt drifter miljøservice.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:

Lede og utvikle enheten kommunal eiendom i tråd med gjeldende rammer og strategier.
Ansvarlig for at enheten oppnår de fastsatte mål.
Personal, økonomi og resultatansvar.
Ansvarlig for saksbehandling for enheten kommunal eiendom.
Ansvar for planlegging og gjennomføring av drift og investeringsprosjekter.
Faglig støtte innad i driftsorganisasjonen og pådriver for tverrfaglig samarbeid.
Overordnet strategisk utviklingsarbeid for kommunens eiendomsportefølje.
Prosjektledelse.
For øvrig utføre pålagte oppgaver fra overordnet leder.

Vi søker etter medarbeider med:

Ingeniørhøgskole eller annen relevant utdanning.
Ledererfaring.
Praksis fra offentlig eller privat virksomhet.
Gode brukerkunnskaper og ferdigheter med dataverktøy.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
Gode samarbeidsevner.
Evne til helhetstenkning.
Førerkort klasse B.

Videre vil vi forvente at du er:

Serviceinnstilt og fleksibel.
Målrettet og resultatorientert.
Endringsvillig og fremtidsrettet.
Initiativrik og løsningsorientert.

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi kan tilby:

Godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere.
Lønn etter avtale.
Pensjonsordning i KLP.

Vår ref: 19/530

Søknadsskjema:

Åmot kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.

Fortrinnsrett:

I henhold til hovedtariffavtalen (HTA) kap 1 § 2 pkt 2.3 andre ledd og AML § 14-3, har fast deltidsansatte fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Dyrking/Gartnerier, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Skogbruk, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

1-2 konsulenter/partnere

27. March 2019 Frode Vatland Leave a comment

insam as er et ledende konsulentselskap innen samfunnsinnovasjon og integrert by- og stedsutvikling. Vi sikrer ledelse og integrasjon i prosjekter innen mange områder. Vi arbeider med alle faser både med strategi- og innholdsutvikling, fysiske løsninger, organisering og finansiering. insam har kontorer i meget egnede lokaler i Drammens kunnskapspark Papirbredden.

Vil du lede an i samfunnsinnovasjon og bærekraftig by- og stedsutvikling?

insam søker 1-2 konsulenter/partnere

Vi søker deg som har erfaring eller talent for å lede og koordinere prosjekter, prosesser og nettverk innenfor de felt som insam arbeider med. Vi ønsker oss personer som har bred samfunnsmessig innsikt og er engasjert i bærekraftig samfunnsutvikling. Vi legger stor vekt på at du er motivert for å arbeide med endrings- og omstillingsprosesser. Erfaring fra prosjekter med samspill mellom offentlig sektor og/eller næringsliv, sivilsamfunn, FoUI-aktører vil være en fordel.

Våre konsulenter arbeider innen et bredt spekter av områder som grønn mobilitet, klimaomstilling, byliv, kultur, vann og eiendomsutvikling. Du vil også få mulighet for å utvikle nye arbeidsfelt.

Ta kontakt med Lars Wang for mer informasjon, lars@insam.no/90523021.

Kortfattet søknad med relevante vedlegg sendes til solvi@insam.no innen 25.04.2019

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Teknisk sjef

20. February 2019 Frode Vatland Leave a comment

Vi søker etter teknisk sjef!

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for tekniske tenester vil få over 30 årsverk, og dei tilsette i tenesta vil ha kontorstad/arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Teknisk sjef, valfri kontorstad

Ein leiar som skal ta i vare og utvikle viktige funksjonar i lokalsamfunnet som vegar, vatn, avløp, grønstruktur m.m. Herunder syte for ei forsvarleg vakt og beredskapsordning for heile kommunen.
Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
Ansvar for økonomisk og administrativ leiing av tenesta
Teknisk sjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
Relevant erfaring
Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
God forståing for økonomistyring
Utgreiingserfaring
God skriftleg og munnleg framstillingsevne
Utvikling- og resultatorientert
Analytisk og har gjennomføringsevne
Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder plan

21. January 2019 Frode Vatland Leave a comment

Forsvarsbygg er et statlig forvaltingsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren.
I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter, inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.

Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi ønsker derfor en virksomhet hvor ansattes alder, kjønn og etnisitet er balansert. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Leder plan

Eiendomsforvaltning har ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av forsvarssektorens EBA. Eiendomsforvaltning har også ansvaret for å levere forsyningstjenester (energi, vann og avløp, samt avfallshåndtering). Eiendomsforvaltning har på vegne av Forsvarsbygg ansvaret for å sikre en strukturert og løpende dialog med brukere og leietakere, samt beredskapsarbeid og planarbeid knyttet til styrkeoppbygging.

Vi søker nå etter leder plan i Bardufoss, som skal kvalitetssikre, sammenstille og godkjenne landsdekkende planverk innenfor ansvarsområdene vedlikehold, komponentutskiftning, særskilte tildelinger og tilstandsanalyser.

Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no.

Arbeidsoppgaver

Personal- og resultatansvar
Ansvar for planverk for vedlikehold og komponentutskifting
Ansvar for FDV-dokumentasjon
Bidra til å sikre Forsvarets arealbruksrettigheter
Ansvarlig for sivile planer (nabovarsler, reguleringsplaner etc)
Ivareta grunneierrollen, herunder myndighetskontakt og nabohenvendelser
Ansvar for å koordinere alle planer i regionen
(vedlikeholdsplan, driftsplan, plan brukerdefinerte prosjekter)
Andre oppgaver etter behov

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning fra høyskole/universitet
Ledererfaring
Relevant praksis fra forvaltning og vedlikehold av EBA
Ønskelig med tilleggsutdanning innen økonomi
Førerkort klasse B
Erfaring fra ledelse av byggeprosjekter
Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig

Personlige egenskaper

Strukturert
Gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper
Tar initiativ
God gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Lønn som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr. 619300 (ltr 69) til kr. 682200 (ltr 74). Endelig lønnsplassering gjøres etter vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
Bedriftshelsetjeneste

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Automasjon/Instrumentering, Energi- og vannforsyning, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Markedsføring, Maskin, Produktsalg, Salg / Markedsføring, VVS

Daglig leder

27. September 2018 Frode Vatland Leave a comment

Covent AS er en produsent av miljøvennlige, energieffektive ventilasjonsaggregater, samt roterende varmegjenvinnere. Bedriften er lokalisert i Bjerkreim i Rogaland, med salgskontor på Brandbu, Askim, i Bergen og Trondheim. Covent AS ble etablert i 1972, og omsatte for 250 mill med 100 ansatte i 2017. Siden 2011 vært et datterselskap i Soler & Palau Ventilation Group. Vårt mål er fortsatt vekst innen energi – og miljøvennlig produksjon og salg.

Daglig leder

Da vår nåværende daglig leder skal snarlig pensjonere seg, søker vi etter erstatter, for ansettelse gjerne ved fabrikken i Bjerkreim.

Covent er en bedrift i vekst, og har mer enn doblet omsetningen gjennom de siste 10 år. Styret ønsker videre vekst, ut fra et forsvarlig aktivitetsnivå. Aktiviteten dekker markeder innen bygg, båt og offshore. Ordrereserven for 2019 inkluderer også fase 2 på Johan Sverdrup prosjektet.

Covent har i dag 110 lojale ansatte, mange med over 20 års ansiennitet. Erfaringer, kunderelasjoner og produktkunnskap er solid forankret i selskapet.

Vi er derfor på jakt etter en dynamisk leder, som ønsker å utvikle selskapet videre, med muligheter i et marked som er i vekst, og hvor Covents markedsandel i Norge er nærmere 40%. Videre vekst med salgskontor i Sverige har oppstart 1. oktober i år.

Covent har foretatt nyinvesteringer i moderne produksjonsutstyr og nybygg for over NOK 25 mill nå i år, og har et fabrikk areal på over 10.000 m².

Potensialet for den rette leder er stort, og Covent vil bidra til en samordnet overgang, da nåværende leder vil være til disposisjon for selskapet fremover.

Hva vi krever:

Erfaring med ledelse av produksjons selskap,
Ambisjoner om videre utvikling av selskapet.
Gode engelsk kunnskaper, da morselskapet og styret har kontor i
Barcelona, Spania.
Minimum Bachelor kompetanse innen ingeniør eller økonomi fag,
med godt kjennskap til økonomistyring samt godt kjennskap til
ingeniørfag innen mekanisk, VVS, eller automasjon fagene.
Er åpen og ærlig, og liker å jobbe i team.
Har, eller kan bygge gode nettverk i ulike miljøer.
Er engasjert, pådriver, sprudlende humør, og positiv tenkende.

Covent vil legge til rette for den rette leder, slik at vilkår og betingelser vil bli tilpasset. Skriftlig henvendelse sendes til ih@covent.no innen 30. oktober. Ta gjerne kontakt på telefon 92 89 81 86 om det noe mer en ønsker informasjon om.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Kommunalsjef – plan, areal, miljø og teknisk drift

3. September 2018 Frode Vatland Leave a comment

Kommunalsjef – plan, areal, miljø og teknisk drift

Det er ledig 100% stilling som kommunalsjef – plan,areal, miljø og teknisk drift. Søknadsfrist 15.september 2018.

Eidfjord kommune er inne i ei tid med stor aktivitet innafor teknisk område. Dette inkluderer mellom anna kommune- og reguleringsplanar, byggesak, kommunalteknisk drift, investeringsprosjekt, drift og vedlikehald.
I samband med at ein gjer ei omorganisering, har ein ledig 100% fast stilling som kommunalsjef for plan, areal, miljø og teknisk drift.

Kommunalsjefen inngår i rådmannen sitt leiarteam, og får ei sentral rolle i vidareutvikling av Eidfjord kommune som ein framtidsretta kommune, med fokus på gode tenestetilbod og ein kompetent organisasjon.

Fagområdet er i dag delt i to einingar, areal og miljø og kommunalteknisk drift, og desse skal samordnast under ein leiar. I nært samarbeid med dei tilsette skal du bygge struktur på ei ny eining, og sørge for god og effektiv drift av det samla tenesteområdet.

Kvalifikasjonar:

Du bør ha utdanning frå universitet eller høgskulenivå, og relevant leiarerfaring frå privat og/eller offentleg verksemd.
Vidare bør du ha kjennskap til kommunesektoren, og forståelse for politiske beslutningsprosessar.
Erfaring med prosjektleiing er ein fordel.

Personlege eigenskapar:

Me søkjer ein leiar med stor interesse for fagfeltet, og gode gjennomføringsevner.
Leiareigenskapar og kommunikasjonsevner vil verta vektlagt.
God økonomiforståelse og evne til å setja seg inn i fagleg kompliserte problemstillingar er ein fordel.
Overblikk og evne til å handtera både strategiske og operative utfordringar vil vera ein styrke i stillinga.

Me tilbyr:

Løn etter avtale
Eit arbeidsmiljø med kompetente medarbeidarar
Hjelp til å skaffa husvære

Me gjer merksam på at søkjarar til stillinga kan verta offentleggjort, sjølv om søkjar har bode om å ikkje verta oppført. I så fall vil me ta kontakt på førehand.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

19. June 2018 Frode Vatland Leave a comment

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Hedmark og Oppland innen somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 10 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi, avdeling medisinsk teknologi (MTA) og behandlingshjelpemidler. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder 100% fast – Divisjon medisinsk service Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik

Vi søker tydelig, handlekraftig og positiv seksjonsleder til Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi seksjon Gjøvik (m/Reinsvoll). Seksjonen har 37,5 stillinger.
Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi har enheter på Gjøvik (m/Reinsvoll), Lillehammer, Hamar (m/Sanderud), Elverum, Kongsvinger og Tynset. Avdelingen har spesialister i transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, og ledes av Avdelingssjef. Det er i stor grad felles prosedyrer og rutiner på enhetene, og vi vektlegger samarbeid på tvers av enhetene.

Kvalifikasjoner

Seksjonsleder har bioingeniørfaglig ansvar, og ansvar for drift, personell og økonomi for seksjonen, basert på gitte fullmakter fra Avdelingssjef.
Det er ønskelig med erfaring fra blodbank og medisinsk biokjemi.
Ledererfaring/-utdanning og personlige egenskaper vil bli vektlagt.
Beherske norsk muntlig og skriftlig

Utdanningsretning

Administrasjon og Ledelse
Bioingeniørfag
Utdanningstittel: Bioingeniør/Leder

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

Seksjonsleder må ha sitt utgangspunkt i foretakets og divisjonens verdier, mål og ressursgrunnlag. Leder må vise atferd etter lederkravene: utøve handlekraft, være tydelig og helhetstenkende, ansvarlighet, vise endringsvillighet og være inspirerende og kommuniserende. Leder bør ha analytiske evner, være systematisk og strukturert og ha evne til langsiktig tenking. Selvinnsikt, stabilt humør og evne til omtanke og omsorg er personlige egenskaper det vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement
Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.
En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Plan- og byggesakssjef

7. June 2018 Frode Vatland Leave a comment

Kristiansund kommune har ca. 24 500 innbyggere og er regionsenter for Nordmøre. Kommunen står foran spennende utfordringer knyttet til en bærekraftig utvikling med etablering av campus/høgskolesenter, bygging av nytt kulturhus, utvikling av havteknologisenter og etablering av fremtidens helsetjenester. Kristiansund en av landets best bevarte og mest helhetlige gjenreisningsbyer, samtidig er det en stor satsing på digital transformasjon og innovasjon.

Plan- og byggesakssjef

Vi har en spennende og utfordrende lederstilling som Plan- og byggesakssjef, en stilling som skal bidra til å ta vare på byens eksisterende kvaliteter og samtidig være med på å legge premisser for utformingen av fremtidens Kristiansund.

Kristiansund kommune ønsker å skape gode rammer for innbyggerne og næringsliv i balanse mellom vekst og vern. En entusiastisk og dyktig plan- og byggesakssjef vil være en nøkkelperson i dette arbeidet.

Plan- og byggesakssjefen er øverste leder for 22 dyktige medarbeidere i enheten som er organisert i tre avdelinger med hver sin avdelingsleder for områdene byggesak, regulering og oppmåling. I tillegg har enheten ansvar for eiendomsskattesaker og oppfølging av kjøp av tjenester på områdene skog og landbruk samt viltfaglig kompetanse fra andre samarbeidskommuner.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter faglig, administrativt og økonomisk ansvar for enheten. Som plan- og byggesakssjef representerer du rådmannen i plan- og bygningsrådet, har ansvar for saksforberedelser til møtene og skal representere enheten overfor politikere og media. Du vil inngå i kommunalsjefens ledernettverk for tekniske tjenester, og vil jobbe nært opp til politisk og administrativ toppledelse.

Kvalifikasjoner

– Utdanning på universitet eller høyskolenivå. Relevant bransjeerfaring vektlegges og kan vurderes opp mot ønsket utdanning
– Relevant ledererfaring og god innsikt i offentlig forvaltning
– Tilleggsutdannelse innen ledelse er ønskelig
– Løsningsorientert og leveringsdyktig med gode samarbeids og kommunikasjonsevner
– Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

– Muligheten til å være med å påvirke morgendagens samfunn
– Kontinuerlig lederutvikling
– Spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon og by i sterk utvikling
– Gode muligheter for faglige utfordringer
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god tverrfaglig kompetanse
– Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger

Øvrige vilkår

Ved tilsetting må godkjent helseattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.
Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.
Kommunen har gode personal- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Vi vil derfor kreve høy fleksibilitet av våre ansatte.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Det er ikke mulig å legge ved vedlegg, søkere som blir innkalt til intervju må derfor ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrasjon/Kontor/Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Fiske og fangst, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Kontrakt / Innkjøp, Ledelse og Fellestjenester, Logistikk/Lager, Marin teknikk, Nærings- og nytelsesmidler, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Transport / Logistikk / Lager, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr

Driftsleder

16. April 2018 Frode Vatland Leave a comment

Moen Marine Service er en del av Moen Marin Group (MMG) som siden 1923 har vært trygt forankret i det maritime miljøet på Namdalskysten og er i dag ledende på leveranser til havbruksnæringen.

MMG har lokale eiere og drives av innovasjon og utvikling i nært samarbeid med sentrale kunnskaps- og industrimiljøer. I det sentralt plasserte industriområdet på Purkholmen i Ottersøy og på Kolvereid tilbyr Moen Marin Service effektiv og fleksibel service og reparasjon av fartøyer. Konsernet har i dag 75 ansatte og planlegger en betydelig vekst i sysselsettingen som følge av vedtatte vekststrategier.

Driftsleder

Vi søker etter en engasjert og serviceinnstilt driftsleder

Moen Marin Service AS søker etter deg om ønsker å lede et moderne service – og vedlikeholds verft med fokus på kvalitet og utvikling. Vi leter etter deg som innehar gode lederegenskaper, i en stilling som vil kreve stort engasjement og handlekraft. Sammen med kompetanserike medarbeidere skal driftsleder lede daglig drift – og videreutvikle driften for å møte kundenes behov.

Stillingsinnhold:

Lede, organisere og kontrollere den daglige driften, med mål om å oppnå optimal produksjon
Delta i kontraktsforhandlinger.
Delta i utarbeidelse av fremdrift- og innkjøpsplaner.
Oppfølging av time og kostnadsbudsjett.
Kalkulasjon og tilbudsarbeid.
Løpende vurdering av bedriftens bemanningsbehov i samarbeid med personalleder og daglig leder.
Tilsyn med bedriftens produksjonsanlegg
Personalansvar for produksjonsledere

Ønskede kvalifikasjoner:

Gode lederegenskaper
Ingeniør eller tilsvarende. Manglende formell kompetanse kan kompenseres med dokumentert relevant erfaring
Beslutningsdyktig og løsningsorientert
Allsidig kunnskap om teknisk oppfølging av nybygg, ombygging, service- og vedlikeholdsoppdrag
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Evne til å stå på i et hektisk miljø
Gode kommunikasjonsevner på et skandinavisk språk – skriftlig og muntlig

Vi tilbyr:

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
Et godt tverrfaglig miljø og mulighet for kompetanseutvikling.
Konkurransedyktige lønnsbetingelser samt gode pensjons- og forsikringsordninger

Nærmere opplysninger om stillingen kan gis av personalleder Andrea Nogva: andrea.nogva@moenmarin.no 46924918 og Daglig Leder Are Brekk: are.brekk@moenmarin.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

8. March 2018 Frode Vatland Leave a comment

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Bolig- og bygningsavdelingen har 41 ansatte og skal gjennom forvaltning og utvikling av regelverk, økonomiske ordninger og kunnskap bidra til gode rammer for bolig- og bygningssektoren. Avdelingen skal sikre et uavhengig og godt faglig grunnlag for politiske avgjørelser, og være den viktigste premissleverandøren innenfor bolig- og bygningspolitikken. Avdelingen jobber tverrfaglig og samarbeider med andre departementer, direktorater og eksterne kompetansemiljø.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller seksuell legning. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne, for eksempel mulighet for redusert stilling. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens §25.

Vil du bidra til god forvaltning og lede an i utviklingen av plan- og bygningsloven?

Kommunal- og moderniseringsdepartementet søker ny avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Byggeprosesseksjonen (BY) har ansvar for bygningsdelen av Plan- og bygningsloven (PBL). Seksjonen har ti erfarne medarbeidere, primært jurister, og samarbeider tett med Direktoratet for Byggkvalitet (DiBK). Samfunnsoppdraget er å legge grunnlaget for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forsvarlig byggkvalitet. Departementet er øverste bygningsmyndighet, og BY er ansvarlig for enkelte klage- og omgjøringssaker, tolkningsuttalelser og veiledning. Seksjonen skal følge, evaluere og utvikle tiltak som sikrer gode byggeprosesser, kvalifiserte aktører og effektiv saksbehandling. Regelverket skal bli enklere, mer forståelig for brukerne og i større grad rette seg mot fremtidens behov. Sentrale spørsmål for seksjonen er: Hvor omfattende bør reguleringen være? Hvilken rolle bør myndighetene ha? Hvordan kan vi legge bedre til rette for selvbetjening og digitale løsninger?

Vi søker en leder med faglig interesse for forvaltning og utvikling av plan- og bygningsloven, god forståelse for politiske prosesser, og interesse for byggenæringens utfordringer og kommunenes behov. Du har god kjennskap til lovverket, og har et engasjement for å videreutvikle og finne nye løsninger. Seksjonsleder har ansvar for gode analyser av virkemidlene og endringene i disse. Du har evne til å lede og motivere høyt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Legge til rette for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forenkle regelverket blant annet gjennom digitalisering
Lede og videreutvikle seksjonen
Delta i avdelingens ledergruppe
Forvaltningsansvar for bygningsdelen av PBL
Forstå næringens utfordringer og kommunenes behov

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, fortrinnsvis jurist
Relevant ledererfaring
Kjennskap til plan- og bygningsloven
Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis departement eller en stor kommune
God rolleforståelse og interessert i politiske prosesser
Kunnskap om byggenæringens utfordringer og kommunens behov
God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Strategisk og analytisk
Løsningsorientert
Fleksibel og gode samarbeidsevner
Evne til å lede og motivere kompetente medarbeidere
Like utfordringer og høyt tempo

Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr 840 000 – 975 000. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.

Du må kunne sikkerhetsklareres.

Bakgrunnssjekk gjennomføres av ekstern samarbeidspartner.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Brann- og redningssjef

8. March 2018 Frode Vatland Leave a comment

Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) er Norges sjette største brannvesen og dekker Skedsmo, Rælingen, Lørenskog, Nittedal, Fet, Sørum og Aurskog-Høland. Rømskog kommune kjøper tjenesten direkte fra NRBR. Selskapet har ca 200 ansatte og et driftsbudsjett på 160 MKR.

NRBR jobber for å sikre regionens trygghet gjennom framtidsrettet kompetanse og profesjonelle tjenester.

Brann- og redningssjef

Brann- og redningssjefen i NRBR leder et av Norges største interkommunale brann- og redningsvesen. Vi søker en utviklingsorientert person med relevant ledererfaring. NRBR er en kompetanseorganisasjon med strategier og mål basert på samfunnsoppdraget. Brann- og redningssjefen har en viktig rolle i kommunikasjonen med de sju eierkommunene, samt andre samarbeidsaktører. Vi ønsker oss en handlekraftig leder som vinner tillit og evner å påvirke ansatte og eiere. Du kan kombinere strategisk arbeid med operativ handling. Vår nye daglige leder må også kunne videreutvikle et stort faglig og politisk nettverk.

Arbeidsoppgaver

Overordnet ansvar for å videreutvikle organisasjonen
Ansvar for økonomiprosesser og resultat
Ansvar for strategiprosesser
Forberede saker for selskapets styrende organer
Være pådriver for HMS-arbeidet i bedriften
Overordnet beredskapsvakt inngår i stillingen

Kvalifikasjoner

Dokumenterte lederresultater, gjerne fra operative virksomheter, beredskap eller sikkerhet
Eksamen fra teknisk høgskole eller annen relevant universitets-/høgskoleeksamen. Kandidater som ikke har beredskapsutdanning vil få nødvendig utdanning
God innsikt i og forståelse for politiske prosesser

Utdanningsretning

Ledelsesfag
Administrasjon og ledelse
Branningeniør

Utdanningsnivå

Høyskole / Universitet
Høyskole / Universitet, Cand Mag / Siv***
Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

Mål- og resultatorientert
Gode kommunikasjonsferdigheter
Høy integritet
Strukturert, evne til analytisk tekning
Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne

Språk

Norsk
Engelsk

Vi tilbyr

Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser i en spennende stilling.
Arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Kvinner oppfordres til å søke stillinger i operativ avdeling. Menn oppfordres til å søke stillinger i stab. NRBR legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess. Politiattest må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Avdelingsdirektør teknologi

27. February 2018 Frode Vatland Leave a comment

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med Internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker kvinner og deg med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke.

Avdelingsdirektør teknologi

Nkom bidrar til at Norge er og blir et trygt og moderne samfunn. Den teknologiske utviklingen går fort, og Nkom skal legge til rette for at sikkerhet og næringsutvikling går hånd i hånd.

Avdeling Teknologi er nyopprettet etter omstrukturering i Nkom. Arbeidet i avdelingen danner grunnlaget for mange vurderinger i andre deler av Nkom, både i sikkerhetsarbeidet, spektrumforvaltningen og konkurransereguleringen.

Nå søker vi etter deg som skal lede denne avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Du skal lede Nkoms arbeid med teknologi i en tid med store endringer. Avdelingen skal utvikle og utrede nye ambisjoner og forslag til teknologiske perspektiver innen vårt myndighetsområde, og lede praktisk tilsyn med frekvensbruk. Krav til kvalitet i bransjen skal videreutvikles i en tid med raske endringer. Avdelingen har også ansvaret for å føre tilsyn med at elektronisk utstyr er sikkert å bruke.

Avdelingen inkluderer miljøer med lang erfaring innen nettkvalitet, frekvenskontroll og utstyrskontroll. Flere av disse har tjenestested ulike steder i Norge. I fremtiden vil både denne virksomheten, og arbeidet med utstyrskontroll, autorisasjoner og annen kvalitetssikring, måtte ta opp i seg mål og ambisjoner om effektivisering og digitalisering av offentlig sektor. Det ligger derfor klare forventninger til Nkoms nye avdelingsdirektør om tydelig og inkluderende lederskap, for slik å utvikle Nkoms teknologimiljø til å utføre de myndighetsoppgavene et moderne samfunn trenger mest, innenfor våre ansvarsområder.

Vi søker en omstillingssterk og ambisiøs leder med dyp forståelse for teknologi, og som omdanner ambisjon til realitet. Du blir del av Nkoms toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
– utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen teknologi
– gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
– relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater
– meget god rolleforståelse

For søkere med særlig relevant erfaring kan utdanningskravet fravikes noe.

Vi ser gjerne at du har:
– relevant erfaring fra bransjen for elektronisk kommunikasjon
– relevant erfaring fra offentlig sektor
– annen relevant erfaring innen stillingens arbeidsområde
– relevant internasjonal erfaring

Du må kunne sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Du må:
– ha stor gjennomføringskraft, være resultatorientert og ha en særlig evne til å inspirere og gjøre andre gode
– ha sterk egendriv og vilje til å utvikle fagområdene sammen med kolleger med ulik bakgrunn
– ha meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og kommunisere godt på alle nivåer og mot eksterne miljøer
– være analytisk, strukturert og nøyaktig
– være omgjengelig, lyttende og tillitsvekkende

Vår aller viktigste ressurs er medarbeiderne, og den som ansettes må dokumentere god ledererfaring.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr. 800 000 til kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester, VVS

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

12. February 2018 Frode Vatland Leave a comment

Vann- og avløpsetaten forvalter samfunnskritisk infrastruktur til en verdi av nærmere 100 milliarder kroner, og hver eneste dag benytter mer enn 700 000 innbyggere seg av våre tjenester. Sammen er vi 600 ansatte som deler visjonen «vi skal gi rent vann til nytte for mennesker og natur i Oslo». Våre hovedmål er derfor å sikre innbyggerne nok drikkevann av høy kvalitet og å håndtere avløpsvannet slik at byens miljø, vassdrag og fjord blir ivaretatt på en god måte.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder for prosjektutviklingsseksjonen

Er du vår nye Seksjonsleder?
Seksjonsleder rapporterer direkte til Avdelingsdirektør i Avdeling store utbyggingsprosjekter (AUP). Seksjonen har ansvar for ressurser og metoder inn mot prosjektene underlagt AUP, samt tilhørende personalansvar for ressursene, faggruppene og kompetansen.
Seksjonen har og direkte ansvar for tidligfase prosjekter og mindre gjennomføringsprosjekter.
Avdelingen skal planlegge og gjennomføre etatens store og unike investeringsprosjekter, primært innen vannbehandling, avløpsrensing, vannkilde og store tiltak på stamnettet med tilstøtende anlegg, slik som høyutrykkpumpestasjoner og høydebassenger fra tidligfase til fullført utbygging, frem til anlegg overleveres driftsavdelingen.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgave – Lede seksjonen
Ansvarlig for personal, mål, utvikling, produksjon, resultat og drift
Utvikle og forme seksjonens strategier, fag og arbeidsmetoder
Følge opp og sikre kvalitet på seksjonens arbeidsoppgaver og prosjektdeltagelse
Sikre målrettet bruk og utvikling av seksjonens ressurser, forsterke der det er påkrevd.
Bistå i koordinering og oppfølging av store gjennomføringsprosjekt og tidligfase studier
Utvikling og oppfølging av arbeidet med helse, miljø og sikkerhet
Bistå i avdelingens rapportering og utvikling

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, fortrinnsvis på Masternivå/ Sivilingeniør eller tilsvarende med relevant teknisk utdannelse.
Dokumentert og relevant ledererfaring
Evne til effektiv styring og videreutvikling av seksjonen.
Ledererfaring fra flerfaglig prosjektledelse og personelledelse
Erfaring fra gjennomføring av store investeringsprosjekter på eier eller entreprenørsiden
Erfaring fra utvikling og effektivisering av arbeidsprosesser
God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne, kommuniserer tydelig og evner å formidle et klart budskap
Må tilfredsstille krav til sikkerhetsklarering og autorisering på nivå Konfidensielt

Utdanningsnivå

Høyskole/Universitet, Hovedfag/Mastergrad

Personlige egenskaper

Faglig inspirerende leder og oppnår resultater gjennom motiverte medarbeidere
Samlende leder for seksjonen
Evner å arbeide strategisk og helhetlig med eget fagfeltet og ansvarsområde
Strukturert, ryddig, god på samarbeid og har god gjennomføringsevne
Takler høyt tempo, komplekse saker og politiske prosesser
Evne til å lede i samsvar med Oslo Kommunes ledelsesprinsipper

Vi tilbyr

Selvstendig og givende lederjobb hvor du kommer tett på noen av Norges største vann- og avløpsrelaterte prosjekter
Meget interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en etat som betyr mye for mange
IA bedrift, med gode pensjons- og forsikringsordning
Fleksibel arbeidstidsordning
Årslønn fra kr. 766 400 til kr. 861 700 avhengig av kompetanse og erfaring

Annet, Bygg og anlegg, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Plan- og byggesaksbehandler

24. January 2018 Frode Vatland Leave a comment

Tingvoll kommune ligger sentralt på Nordmøre med vel 3 000 innbyggere.
Tingvoll kommune har en grønn profil som økokommune, og har en langsiktig satsing på bærekraftige lokalsamfunn.

Plan- og byggesaksbehandler

Vi ønsker å styrke kapasiteten innenfor plan- og byggesaksarbeidet. Det er ledig 100 % fast stilling som plan- og byggesaksbehandler ved avdeling Næring, plan og teknisk.
Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

– saksbehandling etter plan- og bygningsloven, herunder bl.a. tilsyn
– bistå ved utarbeiding av reguleringsplaner
– veiledning av tiltakshavere
– skrive saksframlegg til politisk behandling
– prosjektarbeid
– andre oppgaver innenfor avdeling Næring, plan og teknisk sine ansvarsområder, blant annet matrikkelføring og seksjonering

Ønskede kvalifikasjoner

– høyskole- eller universitetsutdanning
– relevant erfaring fra kommunal saksbehandling og forvaltning
– gode kunnskaper i plan- og bygningsloven og øvrig lovverk knyttet til fagområdene
– god fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk
– god forståelse for politiske prosesser
– krav om førerkort

Personlige egenskaper

– gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
– evne til å jobbe strukturert og effektivt
– personlig egnethet

Vi kan tilby

– faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
– mulighet for kompetanseheving og faglig utvikling
– godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger
-fleksibel arbeidstid
– lønn etter avtale
– god pensjonsordning og forsikring

Krav til språkkunnskaper

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Søknad

Tingvoll kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektronisk søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. DET ER IKKE MULIG Å SENDE MED VEDLEGG. Bekreftet kopi av attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven § 25.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vårt servicekontor på tlf. 71532400. Øvrige spørsmål vedr. stillingen kan rettes til oppgitte kontaktpersoner.

Kvalifiserte søkere med innvandringsbakgrunn oppfordres til å søke. Vi ønsker søkere av begge kjønn.

Vi ønsker deg velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Leder for kommunalteknikk og beredskap

19. November 2017 Frode Vatland Leave a comment

Porsanger kommune har ca 4 000 innbyggere og ligger midt i Finnmark. Kommunen er trespråklig med norsk, samisk og kvensk. Sentrum er Lakselv, som med sine 2 600 innbyggere er kommunens største tettsted og administrasjonssted.

Les mer om kommunen på www.porsanger.no

Leder for kommunalteknikk og beredskap (sak 17/2120)

Avdeling for kommunalteknikk er ny etablert etter en omorganisering av teknisk avdeling og består av feltene, kommunale bygninger, kommunale veier, vann og avløp og brann- og feiervesen.

Porsanger kommune søker etter leder for kommunalteknikk og beredskap i 100% fast stilling.

Vi søker etter en leder som vil være med på å bygge opp den nye avdelingen sammen med teamet på avdelingen. Lederen har det faglige, økonomiske og administrative ansvaret for kommunalteknikk og beredskap. Oppgavene og ansvaret dekker feltene kommunale bygninger, kommunale veie, vann og avløp, brann- og feiervesen. Avdelingen har ca 40 årsverk og om lag 70 ansatte. Lederstillingen inngår i rådmannens ledergruppe.

Vi søker en person med:

Utdanning innen kommunalteknikk eller bygg og anlegg på minimumm ingeniørnivå
Lederkompetanse og praksis
Gode samarbeidsegenskaper
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Serviceinnstilt
Initiativrik
Gode digitale kunnskaper

Vi tilbyr:

Lønn etter avtale
Godt arbeidsmiljø
Gode pensjonsordninger
Hjelp til å skaffe bolig

For den rette kandidaten tilbyr vi en spennende, selvstendig og utfordrende lederjobb.

Nærmere opplysninger:

Rådmann Bente Larssen tlf 95 12 49 12 eller e-post bente.larssen@porsanger.kommune.no

eller

Ass. rådmann Helge Nicolaisen tlf. 92 48 90 07 eller e-post helge.nicolaisen@porsanger.kommune.no

Søknad sendes elektronisk via link på denne siden, “søk stillingen”.

Søknadsfrist: 29.november