Category Archives: Prosjektleder

Kommunalsjef for samfunnsutvikling

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”

Vil du forme framtidas lokalsamfunn ?

Kommunen med sterkest vekst i regionen og samtidig en av de mest effektive i landet, en av Norges beste næringskommuner, på topp som frivillighetskommune i år og det vi liker å kalle oss: Norgesmester i lokalsamfunnsutvikling og innbyggermedvirkning. Øvre Eiker kommune har det meste: sentral beliggenhet i en tett sammenvevd bo- og arbeidsregion, nærhet til skog, fjell, vassdrag og det vakreste kulturlandskapet, et politisk og administrativt lederskap som har ambisjoner og når dem, og en masse flinke medarbeidere. 

Og nå trenger vi en ny leder på laget – kommunalsjef for samfunnsutvikling.

Som kommunalsjef for samfunnsutvikling i Øvre Eiker kommune sitter du i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig bidragsyter i det strategiske arbeidet i kommunen. Du leder en seksjon med et bredt fagfelt: plan, bolig, byggesak, geodata, veg og park, vann og avløp, landbruk, vannforvaltning, klima, miljø, skog og næringsutvikling. Du arbeider tett sammen med de folkevalgte om realisering av målene i vår nye kommuneplan, du tar kommunen inn i en ny tid knyttet til regionalt samarbeid, næringsutvikling, bærekraftig arealutvikling og utbygging, klima og miljø.

Kommunen består av tettstedene Skotselv, Ormåsen, Vestfossen, Fiskum og byen Hokksund. Stedene skal utvikle seg, være gode steder å bo for alle, og har alle sine særpreg. Du skal lede arbeidet med å videreutvikle et langvarig stedsutviklingsarbeid som kommunen er stolt av. Men stedene trenger også fornyelse for fortsatt å være livskraftige lokalsamfunn.

Seksjonen din består av mange kompetente, engasjerte og hyggelige medarbeidere, og vi forutsetter at du har erfaring som leder i komplekse organisasjoner, gjerne politisk styrt. Ditt ansvarsområde er gjenstand for mye oppmerksomhet fra innbyggere, utbyggere og folkevalgte. Det trengs klokskap og teft for å lykkes i denne jobben.

Om arbeidsgiver

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Øvre Eiker kommune har passert 19.000 innbyggere og er en virksomhet med 1.300 ansatte. Vår visjon er “Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker!”.

Hvem er du?

Vi søker deg som brenner for et attraktivt og levende lokalsamfunn, og som motiveres av resultater i jobben du og medarbeiderne dine gjør. Du liker å lede, evner å gi tillit til dine medarbeidere og er en god samtalepartner for dine kolleger. Du ser sammenhenger i det kommunale oppdraget, og engasjerer dine medarbeidere til å bidra til samarbeid på tvers. Du er komfortabel med å legge fram saker, diskutere i fora med både folkevalgte og innbyggere, og opptre i media.

Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Relevante fagområder kan være samfunnskunnskap, forvaltning, klima og miljø, by- og regionplanlegging, kommunal infrastruktur, samferdsel. Du har solid ledererfaring fra overordnet/strategisk nivå, helst innenfor relevante fagområder og gjerne noe fra kommunal eller annen offentlig virksomhet.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale

• Svært gode pensjons- og forsikringsvilkår

• Hyggelige kolleger

• Utviklingsorientert arbeidsmiljø

• Fleksitid

Obs! Kommunen ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette i noen kanal, kan det være forsøk på svindel.

Tenesteleiar kommunal eigedom

Lom kommune ligg i Ottadalen i Oppland fylke og grensar i nord til Skjåk og Lesja, i aust til Vågå, i sør til Vang, og i vest til Luster i Sogn og Fjordane.

Administrerande senter i kommunen er Fossbergom, som ligg på 382 moh.

Lom kommune er ein attraktiv plass å bu i for alle som er glade i friluftsliv. Dei fleste av landet sine 2000-meterstoppar ligg i Lom, og vi er omkransa av tre nasjonalparkar. Eit kompakt sentrum med mange serveringstilbod, deriblant det landskjente Bakeriet i Lom, skapar eit spennande landsbypreg. Om sommaren kryr det av turistar i sentrum.

Er du vår nye tenesteleiar for kommunal eigedom?

Er du ein trygg og uredd leiar som ynskjer å forvalte kommunen sine eigedomar? Lom kommune har ledig ein 100% fast stilling som tenesteleiar for kommunal eigedom. Som tenesteleiar får du ansvar for å sikre ei heilskapleg leiing, og for at tenesteområdet blir drive på ein effektiv og innovativ måte. Stillinga ligg under kommunalsjef for samfunnsutvikling og kultur og inngår i kommunalsjefen sin leiargruppe.

Ansvarsområde

  • Forvaltning, drift, vedlikehald og reinhald av kommunale bygg samt forvaltning av kommunen sine grunneigedomar og festeeigedomar
  • Ansvar for økonomistyring, risikostyring og internkontroll på tenesteområdet
  • Personalansvar for driftspersonale
  • Prosjektleiing for kommunale byggeprosjekt
  • Utarbeide og følge opp saker til politisk behandling

Kvalifikasjonar

  • Vi søkjer etter ein person med gode leiareigenskapar
  • Vi søkjer etter ein person med relevant teknisk utdanning fortrinnsvis på høgskulenivå
  • Det er ein fordel med erfaring frå kommunal sektor
  • Kunnskap om drift og utvikling av eigedom
  • God IT-forståing

Vi søkjer deg som:

  • har god kapasitet og gjennomføringskraft
  • er oppteke av å myndiggjere medarbeidarane dine, og kan reflektere over eigen leiarstil
  • har evna til nytenking og er nysgjerrig på nye løysingar og innovasjon
  • trivst med ei synleg og aktiv rolle både internt og eksternt
  • ynskjer å bidra til ei heilskapleg samfunnsutvikling

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.
Namnet på søkjarane vil bli gjort offentleg.

Spesialrådgiver

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken helseforetak har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vestre Viken skal forsterke prosjektorganisasjonen for nytt sykehus ved å etablere et team innen organisasjonsutvikling (OU) og søker etter to spesialrådgivere til dette teamet

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt. Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser, og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene i OU-teamet vil få stillingstittel spesialrådgiver. Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre avdeling for organisasjonsutvikling (OU) i Vestre Viken. Etter prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne avdelingen.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være

  • Initiere innovasjonsprosesser i samarbeid med ledere og ansatte
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen medisinske, samfunnsvitenskapelige eller humanistiske fag
  • Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent på samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er også sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til arbeid med organisasjonsutvikling i komplekse organisasjoner.

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsettingen.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Oppstart snarest mulig og etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Plan og forvaltningssjef

Plan og forvaltningssjef

Me søkjer plan og forvaltningssjef i 100 % fast stilling til samfunn og kultur.

Tenesteområde samfunn og kultur består av 4 verksemder, eigedom, plan- og forvaltning, kommunalteknikk og kultur. Tenesteområdet har 160 tilsette.

Plan og forvaltning i Klepp kommune blir leia av plan og forvaltningssjef og har avdelingane byggesak, landbruk, geodata og plan. Plan og forvaltning har 17 årsverk. Kvar avdeling har ein fagansvarleg og plan og forvaltningssjef har personalansvar for desse områda med unntak for landbruk der landbrukssjefen har dette ansvaret.

Klepp kommune er ein kommune i vekst og det er stor aktivitet innanfor dei områda som plan og forvaltning arbeider med. Dei kommande åra vil også bli prega av at det skal byggjast nytt kommunehus. Plan og forvaltning arbeider med varierte problemstillingar og saker der ei rekkje ulike omsyn må sjåast i samanheng.

Plan og forvaltningssjefen vil vera ein del av kommunalsjefen si leiargruppe og ein av fire verksemdleiarar i denne leiargruppa.

Arbeidsoppgåver

  • Personal-, budsjett- og økonomiansvar
  • Utvikling av verksemdområdet for å sikre god forvaltning, ressursbruk og innbyggjardialog
  • Aktiv rolle i overordna planarbeid innanfor tenesteområdet
  • Overordna fagleg ansvar for forvaltningsoppgåver knytt til plan- og bygningslova og ei rekkje andre lover
  • Utgreiingsoppgåver og utarbeiding av politiske saker knytt til samfunnsutvikling
  • Leggje til rette for og utvikle samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning
  • Erfaring frå overordna planarbeid eller andre av fagområda
  • Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida sjølvstendig
  • Gode norskkunnskapar skriftleg og munnleg

Ønska kompetanse

  • Relevant leiarerfaring frå offentleg eller privat verksemd
  • Kjennskap til og forståing for samspelet mellom administrativt og politisk nivå
  • Ved tilsetjing vil personlege eigeskapar og interesse for området bli tillagt stor vekt, og det er ønskjeleg at søkjar utfyller kompetansen som allereie er i kommunalsjefen si leiargruppe

Personlege eigenskapar

  • Er positivt innstilt med god gjennomføringsevne
  • Har godt overblikk, er systematisk og strukturert
  • Evne til å arbeide i team, men har likevel evnen til å arbeide sjølvstendig og ta ansvar for eigne vurderinger og avgjerder
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Har god planfagleg forståing
  • Er engasjert, allsidig og løysningsorientert
  • Har god kunnskap om offentlig forvaltning og forståelse for kommunen sin rolle som myndighetsutøver og samfunnsutvikler
  • Har motivasjon og evne til å tilegne seg ny kunnskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • Godt tverrfagleg arbeidsmiljø
  • Utfordrande, varierte og utviklande leiaroppgåver
  • Deltaking i kommunen sitt leiarprogram og nettverk
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Fagansvarlig for prosjektkontoret ved NMBU

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

Ved avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring (LOV) i universitetsadministrasjonen er det ledig fast stilling som seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring.

Ledelsen ved NMBU har besluttet en satsning på universitetets sentrale prosjektkontor, som en faglig sterk ressurs for å drive rådgivning og kompetanseutvikling innen prosjektledelse, utvikling og implementering av verktøy, metodikk og prosesser, samt støtte til prosjekteiere og prosjektledere ved universitetet. I tillegg skal det utredes og implementeres porteføljestyring.

Prosjektkontoret samarbeider tett med virksomhetsstyringsteamet som jobber med strategi og plan/budsjett.

NMBU søker en person som skal ha fagansvaret for gjennomførende prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse, samt ha det daglig operative ansvaret for prosjektkontoret. Stillingen vil også inneha ansvar for oppgaver innad i virksomhetsstyringsteamet ved NMBU.

Stillingen er nyopprettet, noe som gir stillingen et spennende rom for utvikling, samt initiativ, ansvar og selvstendighet.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for operativ, daglig drift av prosjektkontoret (PK)
  • Koordinerende ansvar, holde oversikt over PKs oppgaver, fordele oppgaver til andre ved PK (ikke personalansvar), og sikre fremdrift, se behov for hva som må gjøres og ta initiativ
  • Utvikling og implementering av prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse
  • Samarbeide med hele organisasjonen, og med eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre god markedsføring/forankring/opplæring; videre implementering av prosjektmetodikk og prosjektportal
  • Være en pådriver for å profesjonalisere måten NMBU jobber på
  • I nært samarbeid med leder for LOV; Koordinerende ansvar for hovedoppgavene til Virksomhetsstyringsteamet (VT)
  • Operativ jobbing med prosessene i et årshjul, herunder bidra i å planlegge og tilrettelegge strategiseminarer, plankonferanse, mm
  • Oppfølging av årsplaner for fakultetene og handlingsplaner fra UA-avdelingene
  • Bistå leder LOV og administrasjonsdirektør i oppfølging av enhetene; utvikle og forvalte effektive styringsverktøy

Kompetanse:

Det kreves:

  • Relevant utdanning på masternivå. Manglende utdanningsnivå kan kompenseres ved lengre relevant erfaring
  • Minimum fem års relevant erfaring

Følgende erfaringer og kunnskaper er ønskelig:

  • Prosjektleder for flere større prosjekter
  • Ledelse av eller deltagelse i større IT-prosjekter
  • Erfaring fra større virksomheter innen virksomhetsstyring
  • Utdanning/kurs innen prosjektledelse, og/eller virksomhetsstyring
  • Relevante sertifiseringer
  • Erfaring med både smidig metodikk og fossefall
  • Erfaring med porteføljestyring

Du må:

  • Beherske norsk skriftlig og muntlig
  • Ha gode evner til å ta initiativ, ansvar, jobbe selvstendig og sikre fremdrift
  • Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Ha evne til å jobbe analytisk og metodisk

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1364 seniorrådgiver, lønnsramme 73-78, NOK 682.000 – 768 500, avhengig av kvalifikasjoner. Ved spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved avdelingsdirektør Jacob Dahl, tlf: +47 95105111, e-post: jacob.dahl@nmbu.no eller seniorrådgiver Ove Brusegard, tlf: +47 91636932, e-post ove.brusegard@nmbu.no

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om avdelingen

Avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring er en sentral stabsavdeling ved NMBU. Vi er 10 ansatte, og har ansvaret for en rekke fagfelt, som prosjektledelse, strategiprosesser, virksomhetsstyring, digital og fysisk sikkerhet og beredskap, internrevisjon og lederstøtte til universitetsstyret og toppledelsen

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket er ein nasjonal etat for kystforvalting, sjøsikkerheit og beredskap mot akutt forureining. Kystverket arbeider aktivt for ein effektiv og sikker sjøtransport gjennom å ivareta transportnæringas behov for framkome og effektive hamner. Kystverket driv førebyggande arbeid og reduserer skadeeffektane ved akutt forureining, og medverkar til ei bærekraftig utvikling av kystsona. Kystverket ligg under Samferdselsdepartementet.

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket skal bygge verdas aller første fullskala skipstunnel i Stad kommune, eit prestisjeprosjekt som allereie no har stor merksemd både nasjonalt og internasjonalt. Skipstunnelen inneber etablering av ei gjennomgåande farlei i beskytta indre farvatn, og er eit viktig farleisprosjekt for kystgåande skipsfart på vestlandskysten. I tillegg til sjølve tunnelen som vil bli på 1700 meter og med eit tverrsnitt på 1660m², inneheld prosjektet også entring- og leiekonstruksjonar, omlegging av kommunal- og fylkesveg, nye tilkomstvegar, utdjupingar og navigasjonsinstallasjonar. Prosjektet har ei styringsramme på om lag 2,7 mrd. kroner, og ein prosjektperiode på om lag fem år. Les meir om prosjektet på Kystverket si heimeside (sjå link lengre nede i annonsa).

Til å leie prosjektet er vi på jakt etter ein framoverlent, løysingsorientert, fagleg sterk og strukturert prosjektleiar.

Sentrale arbeidsoppgåver

  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av prosjektet, herunder framdrift, økonomi, kvalitet og HMS
  • Etablere byggherreorganisasjonen, samt ha personalansvar for ansatte i prosjektorganisasjonen
  • Konkurransegjennomføring iht kontraktstrategi
  • Risiko- og usikkerheitsstyring
  • Vere ein pådrivar for framdrifta av prosjektet
  • Kommunikasjon, informasjon og rapportering

Det må påreknast ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning frå høgskule eller universitet, gjerne som sivilingeniør eller ingeniør, fortrinnsvis frå bygg- eller anleggslinje
  • Minimum fem års relevant prosjektleiarerfaring frå planlegging og gjennomføring av større bygge- og anleggsprosjekt
  • Erfaring frå personalleiing i bygge- og anleggsprosjekter
  • Det vil vere ein fordel med erfaring frå komplekse entreprisekontrakter – gjerne innan tilsvarande fagområder som prosjektet – eksempelvis infrastrukturprosjekt, fjellhallar/kaverner eller lignande
  • Svært gode framstillingsevner på norsk og engelsk, munnleg og skriftleg
  • Generell datakunnskap samt erfaring med aktuelle prosjektprogramvare er ein fordel
  • Førarkort for bil kl. B er naudsynt

Personlege eigenskapar

  • Sjølvstendig med evne til å ta nødvendig leiarskap
  • Høg arbeidskapasitet og stor gjennomføringsevne
  • Resultatorientert og ein pådrivar for prosjektet si framdrift
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar
  • Motiverande eigenskapar, med evne til å sjå og utnytte den enkelte medarbeidar sin kompetanse
  • Tillitsbyggande og strukturert, med ein etterretteleg arbeidsmetodikk

Vi legg til grunn at du er framtidsretta, engasjert og påliteleg – som er Kystverket sine verdiar.

Vi tilbyr

  • Ei svært spennande stilling, som gjev moglegheit til å vere med på å skrive eit kapittel i sjøfartsnasjonen Noreg si historie
  • Gode velferdsordningar
  • Kystverket er ei IA-verksemd
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode vilkår
  • Stillinga er plassert i stillingskode 1113 prosjektleiar. Løn etter avtale

Arbeidsstad for stillinga vil i utgangspunktet pt. vere Ålesund. Under prosjektet si gjennomføringsfase vil kontorstad i utgangspunktet vere på prosjektkontor ved anlegget.

Anna
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Kvalifiserte kandidatar uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordrast til å søkje. Kystverket arbeidar målretta med å realisere regjeringa sine inkluderingsmål. I dette ligg det bl.a at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Informasjon om søker som informerer om nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en, kan bli brukt til registreringsformål.

I samsvar med offentleglova § 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkarlista. Søkarar vil i så fall bli varsla om det.

Les meir om Stad skipstunnel her: https://www.kystverket.no/stadskipstunnel

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Eiendomsavdelingen
Eiendomsavdelingen ivaretar strategisk eierstyring, forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og bygningsmasse. I tillegg har vi ansvar for strategisk arealstyring, inkludert all innleie og utleie av arealer. Avdelingen har også ansvaret for koordinering av arbeidet med NTNUs miljøambisjon. Eiendomsavdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Er du en utviklingsorientert leder med sans for eiendomsforvaltning?

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

NTNU er i sterk utvikling og styrker stadig sin posisjon som ledende kunnskapsinstitusjon og har høye ambisjoner for fremtiden.

For at Eiendomsavdelingen skal bidra i denne utviklingen søker vi leder av vår seksjon for plan, utvikling og forvaltning. Du skal lede seksjonen med mål om å utvikle et sterkt fagmiljø innen forvaltning og utvikling av campuser og lokaler til beste for NTNU. Seksjonen har oppgaver innen strategisk og taktisk eiendomsforvaltning og leie av arealer.  Vi ser etter deg som ønsker å arbeide med ledelse og utvikling av medarbeidere i kombinasjon med å utvikle og forvalte arealer og bygg i tett dialog med NTNUs fagmiljøer.

Du motiveres av å lede med fokus på kjernevirksomhetens behov på en inkluderende måte. Du er sterk på kommunikasjon og relasjoner både eksternt og internt. NTNU eier ca 530 000 m2 og leier ca 220 000 kvm. Seksjonen består av 10 medarbeidere som tekniske eiendomsforvaltere, eiendomsutviklere, inn- og utleieansvarlige, ansvarlige for FDV-dokumentasjon. Dette representerer et bredt spekter av fagkompetanse og sammensatte faglige problemstillinger. Seksjonslederen er sentral i ledelsen av Eiendomsavdelingen og rapporterer til eiendomssjefen. Arbeidssted er Trondheim

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen
  • Personalansvar og utvikling av medarbeidere
  • Bidra til helhetlig og bærekraftig forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og leide arealer
  • Planlegging, prioritering, oppfølging og rapportering av seksjonens oppgaver, inkl budsjett- og økonomiansvar
  • Bidra til videreutvikling og effektivisering av prosessene og oppgavene som er knyttet til seksjonen
  • Samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
  • Saksbehandling

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Lang og direkte relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskrav
  • Ledererfaring
  • Relevant erfaring fra eiendomsforvaltning eller eiendomsutvikling
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • God økonomisk forståelse
  • Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra klimavennlig eiendomsforvaltning/-utvikling
  • Erfaring fra offentlige anskaffelser

Kunnskap om og erfaring fra likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper preget av inkludering og evne til å motivere medarbeidere.
  • Høy integritet med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Tydelig lederstil
  • Engasjert, løsningsorientert og kreativ
  • Initiativrik og selvstendig arbeidsstil
  • Strategisk, systematisk og analytisk
  • Høy gjennomføringsevne
  • Gode forhandlingsevner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonsleder kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 765 100 – 860 300 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til Offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med eiendomssjef Lindis Burheim, tlf: 95054662, e-post: lindis.burheim@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 25/21

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Herøy kommune i Møre og Romsdal er perla yst i storhavet på Sunnmøre.  Det er ein og ein halv time reisetid til Ålesund og under ein time til Ørsta-Volda lufthamn. Saman med kommunane Ulstein, Hareid, Sande, Vanylven, Ørsta og Volda  utgjer vi 50.000 innbyggjarar.  Arbeidsmarknaden er stor og variert, der dei maritime næringane har lange tradisjonar. Regionen har også anna industri og offentlege arbeidsplassar som sjukehus og høgskular.  Herøy kommune er særleg kjend for å skape verdiar frå hav og fiske.  Ei båtlengd føre er kommunen sin visjon, og kjerneverdiane våre er respekt, tillit og samhandling.  Med kort veg til fjell og fjøre, gjev dette eit naturleg grunnlag for aktivitetar både på sjø og land. Vi har eit breitt kultur-, fritid- og idrettstilbod med festivalar og arrangement for alle.  Naturen og kysten vår er vakker, og Runde med det mektige fuglefjellet er den store stoltheita vår!

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Vi ser etter ein engasjert, erfaren og strategisk leiar som kan komplettere og spele ei sentral rolle i kommunen si toppleiing. Kommunalsjef for samfunnsutvikling rapporterer til kommunedirektøren. Sektoren har per i dag fem avdelingar og ein prosjektleiar som rapporterer til kommunalsjef. Kommunen står overfor mange spanande prosjekt med nye industriområde, utbygging av kaianlegg og nye kommunale bygg. Ny brannstasjon står innflyttingsklar i april. Organisasjonen er under endring og det vert jobba med å utvikle ein struktur som er best mogleg tilpassa tenestene.

Arbeidsoppgåver

  • Leie og utvikle sektor for samfunnsutvikling
  • Vere med å utvikle Herøy kommune i tråd med måla for berekraft
  • Sikre innbyggjarane medverknad og følgje opp politiske vedtak
  • Samskaping med næringslivet om utvikling av kommunen
  • Medverke til strategisk utvikling og leiing av kommunen
  • Utvikle eiga leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
  • God kunnskap om kommunal verksemd
  • Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektleiing
  • Ønskeleg med erfaring frå leiing på høgare nivå i kommunal sektor
  • Ønskeleg med erfaring med endrings- og utviklingsprosessar
  • Dyktig i samspelet mellom politikk og administrasjon
  • Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Kommunen har nynorsk som administrasjonsmål

Personlege eigenskapar

  • Strategisk, analytisk, kreativ og strukturert
  • Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og effektivt –  også under press
  • Tenke heilskapleg og ha god gjennomføringsevne
  • God på å skape tillit, relasjonar og samarbeider godt med andre
  • God til å engasjere og inspirere
  • Positiv og godt humør

Vi tilbyr

  • Spanande, utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og arbeidsvilkår
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP

Tilsetting etter gjeldande tariffavtale, lover og reglement.

Søkjarliste kan verte offentleggjort.

Tilsetting etter nærmare avtale.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste».  I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

  • Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
  • Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
  • Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
  • Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
  • Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
  • Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
  • I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
  • Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
  • Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
  • God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
  • Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
  • God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
  • Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

  • Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
  • Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
  • Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
  • For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
  • Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

  • Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
  • Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
  • Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift