Category Archives: Interesseorganisasjoner

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Are you a senior governance and finance executive ready to apply your skills where it matters the most?

As part of the Norwegian Refugee Council, NORCAP solves challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors in order to better protect vulnerable people’s lives and rights. We build partnerships, promote more effective ways of working and provide skilled experts to develop capacity. Since 1991 NORCAP has provided expertise to approximately 10,000 missions across the globe.

We work with and through our partners to address challenges via three core activities:

  • We develop partnerships with regional and global organisations and national stakeholders. We believe working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time.
  • We seek and promote more effective ways of working at the global level and in the field. Our aim is not only to reduce needs, but also to create choice and opportunity for vulnerable people.
  • We deploy skilled experts to develop our partner’s capacity. Given their independence from agendas and interests of the organisations they are deployed to, our experts are well placed to identify and address challenges, improve collaboration and encourage new and innovative approaches.

Governance and Finance section (NORCAP) 

The Governance and Finance section (NORCAP) is accountable for:

  • leading finance processes across the department
  • supporting and coordinating NORCAP’s strategy, budget and action plans
  • providing frameworks for coordinating, monitoring and reporting on results
  • developing robust governance, support and coordination processes and systems
  • the department’s delivery on the strategy and financial reporting requirements
  • developing a monitoring and evaluation framework to ensure accountability and learning to continuously improve the quality, efficiency and impact of NORCAP’s operations

Role and responsibilities 

  • Overall leadership and line management of relevant staff in the section
  • Budget responsibility for the section
  • Project management and business development, including overall budget responsibility for projects managed by the section
  • Develop, follow up and report on NORCAP global strategy and action plans in line with NORCAP strategic direction and governance system

Specific responsibilities

  • Drive and facilitate internal NORCAP processes: develop, follow up and report on strategy and plan of action
  • Accountable for the development and implementation of an appropriate governance system (including overall processes, procedures and frameworks) across NORCAP
  • Accountable for the overall financial overview of NORCAP and its financial tools and templates
  • Drive and support financial processes across NORCAP (such as the budgeting process and monitoring and reporting of financial results)
  • Accountable for compliance with policies and guidelines
  • Responsible for overall staffing plans in the Department, including staff resource allocation
  • Accountable for the development and management of the NORCAP brand and provide support to the Executive Director when it comes to external communication towards key target groups, including partners and the general public

For more information about the role, please access the Job Description

We are searching for candidates with:

  • Relevant higher education
  • Documented experience, with minimum 5 years from relevant senior management/leadership level within the fields of organisational development and finance
  • Demonstrated experience in organisational development, project management, planning and budget processes
  • Professional knowledge of management and leadership
  • Demonstrated ability and experience representing at executive levels internally and externally
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
  • Knowledge and expertise in both the humanitarian and development sector is an advantage
  • Strong written and oral communication skills in both Norwegian and English, other languages are an advantage

We can offer:

  • We can offer a strongly committed, challenging and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation.
  • The position is a full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo.
  • Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

For more information about the role, please contact Executive Director NORCAP, Benedicte Giæver, mob +47 905 50 121 / Benedicte.Giaever@nrc.no

 

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

Leder for økonomi og administrasjon

Naturviterne er en fagforening som organiserer medlemmer med en mastergrad innen naturvitenskap eller realfag. Vi jobber for naturviteres faglige, økonomiske og sosiale interesser. Vår visjon er å være det naturlige førstevalg for naturvitere med hjerte for bærekraft og vi er tilsluttet Akademikerne. Sekretariatet har 12 ansatte og holder til sentralt i Oslo.

Til å behandle og utvikle økonomi, drift og administrasjon søker Naturviterne

Leder for økonomi og administrasjon

Vår nye leder vil ha det overordnede ansvaret for regnskapsførsel i vår medlemsorganisasjon med ca. 7000 medlemmer, ha ansvar for utvikling og drift av kontorlokaler og it-baserte systemer. Den rette kandidaten må være allsidig, og trives med varierte arbeidsoppgaver innen økonomi/regnskap, administrasjon/HR, eiendomsforvaltning og IT.

Ansvarsområder vil være:

  • Foreningens budsjett- og regnskapsfunksjoner
  • Månedsavslutning, avstemming og rapportering til offentlige myndigheter
  • Rapportering til ledelsen, bistå i personalrelatert arbeid og dokumentasjon
  • Ansvarlig for årsavslutningsrutiner
  • Være foreningens kontakt for revisor og bank- og forsikringsforbindelser
  • Bidra til utvikling av foreningens systemer, prosesser og rutiner innenfor økonomi og IT
  • Ivareta driftsmessige oppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Høyere økonomiutdanning eller tilsvarende kompetanse som kvalifiserer til å føre regnskaper i tråd med gjeldende lover og regler.
  • Kjennskap til foreningsvirksomhet.
  • Analytisk, systematisk og et utpreget ordensmenneske som setter seg raskt inn i nye problemstillinger og er glad i forandring til det bedre.
  • Liker å ta ansvar for å utvikle og effektivisere rutiner og systemer, trigges av frihet til å tenke nytt og ta ledelse i prosjekter.
  • Du har godt humør, er robust, evner å prioritere arbeidsoppgaver og liker å jobbe i team.

Vi tilbyr:

  • Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  • En organisasjon med dedikerte medlemmer
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
  • Gode lønns-, pensjons og arbeidsbetingelser

For nærmere opplysninger, kontakt generalsekretær Merete Skaug på telefon 922 26 406.

Søknad sendes post@naturviterne.no. Tiltredelse etter avtale.

Daglig Leder

Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Er du klar for en ny utfordring og ønsker å lede et samvirkeforetak i vekst?

Vi søker ny daglig leder for å videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Vi har i dag ca. 1700 andelseiere, 100 biler, en ansatt og noen medlemmer som bidrar med frivillig arbeid. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Dine oppgaver som daglig leder vil blant annet innebære ansvar for

  • daglig drift, personell og logistikk
  • å utvikle Trondheim Bilkollektiv SA i tett samarbeid med et engasjert styre
  • oppfølging av budsjett og regnskap
  • kontakt med våre medlemmer, og aktivt arbeid for å øke medlemsmassen
  • markedsføring
  • kontraktsforhandlinger ved innkjøp og leasing av biler
  • å bidra til et godt samarbeid med Bildeleringen i Bergen SA og Bilkollektivet SA i Oslo, i tillegg til andre eksterne partnere

Det er viktig at du har interesse for å se fremover og å forstå, analysere og videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA på grunnlag av tilgjengelige data fra driften og innspill fra våre medlemmer.

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner 

  • relevant utdanning på minst bachelornivå, eller erfaring som veier opp for manglende utdannelse
  • erfaring og kompetanse innen ledelse og økonomistyring
  • gjennomføringsevne og resultater fra tidligere stillinger
  • kompetanse og interesse for forhandlinger
  • god digital forståelse
  • praktisk og teknisk innsikt
  • kan jobbe strukturert
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
  • gode norsk- og engelskkunnskaper
  • førerkort klasse B

Våre ønsker fra daglig leder er gode samarbeidsegenskaper, evne til å inspirere og etablere gode relasjoner både internt og mot eksterne samarbeidspartnere. Du er praktisk anlagt, kan arbeide selvstendig, men ta ting på sparket i hektiske perioder og ta riktige avgjørelser i den daglige driften.

Hos oss får du ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser.

Trondheim Bilkollektiv SA har kontor i Sandgata 30 C, 2. etasje. Samme bygg som Trondheim Turistforening.

Søknaden sendes til: styret@trondheim-bilkollektiv.no

Økonomisjef

KFUK-KFUM NORGE SØKER ØKONOMISJEF 100 % FAST STILLING

KFUK-KFUM er en kristen barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 25.000 deltakere og 400 grupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap. I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en global kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA. 

Organisasjonen har opplevd en eventyrlig vekst i både aktivitet og inntekt. Vår dyktige økonomisjef gjennom 10 år slutter og vi trenger en ny. Du deltar i generalsekretærens ledergruppe og vil være en pådriver i strategiprosesser på området økonomi, og lede arbeidet med å implementere og realisere disse for å oppnå en optimal drift av hele organisasjonen. Du har ansvar for økonomiavdelingen med regnskapsleder, lønnskonsulent og to regnskapsmedarbeidere, datterselskap og ulike virksomheter. Du skal sikre gode rutiner for oppfølging av regnskap og kontroll. Du har ansvar for oppfølging av avtaler som er regnskapsmessige eller juridisk forpliktende for organisasjonen. Du er målrettet, analytisk, løsningsorientert og stiller krav til kvalitet.

KFUK-KFUM Norge bruker regnskapssystemet Poweroffice GO og kjennskap til dette og til Huldt & Lillevik lønn vil være en fordel. Vi søker en kandidat med tung erfaring og stor arbeidskapasitet som arbeider strukturert og grundig. Stillingen er lokalisert på KFUK-KFUMs hovedkontor sentralt i Oslo sentrum. Du vil samarbeide både med staben der og ansatte i underenheter i organisasjonen.

Vi søker en leder som har/er:

  • høyere økonomisk utdannelse
  • relevant erfaring
  •  regnskapskompetanse
  • kunnskap om eiendomsforvaltning på overordnet nivå
  • har ledererfaring og evner å engasjere, motivere og samarbeide
  • kan konsernregnskap, kjenner autorisasjonsnivåer, kjenner regnskapslov og bokføringslov, kjenner MVA lov, kjenner aksjeloven og stiftelsesloven.
  • beslutningsdyktig
  • erfaring fra forhandlinger

Vi tilbyr:

  • arbeidsfellesskap med dyktige, dedikerte og engasjerte medarbeidere
  • en utfordrende lederjobb for deg som er engasjert, initiativrik og løsningsorientert
  • lønn etter KFUK-KFUM Norge sitt regulativ
  • en arbeidsplass i en organisasjon som er i en spennende utviklingsfase

 Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUMs verdier og formål. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Politiattest vil bli etterspurt.

Ta gjerne kontakt med generalsekretær Øystein Magelssen, tlf. 997 04 117 for mer informasjon om stillingen.

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet av barn og unge som vi jobber med og for. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Mangfold er en ressurs vi vil bruke i alle ledd i vår organisasjon. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet og seksuell orientering. Vi er alle en del av mangfoldet. 

Søknaden med CV sendes til: personal@kfuk-kfum.no 

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? 

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? Då har vi jobben for deg.

Seksjonsleiar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er ein statleg etat under Utanriksdepartementet. Vi forvaltar tilskot til internasjonal utveksling av tilsette mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg.

 I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap.

Les mer om Norec på www.norec.no

Du vil vere sentral i arbeidet med å utvikle og drifte etaten sitt arbeid innanfor fagområdet økonomi, og vidareutvikle etaten si verksemdsstyring. Seksjon for verksemdsstyring i Norec består av 11 medarbeidarar innan økonomi, administrasjon, IKT, HR, arkiv, internkontroll, analyse, monitorering og evaluering.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • leie seksjonen og utvikle gode medarbeidarar og team
  • vere ein drivar for utvikling av verksemdsstyringsprosessane i etaten
  • sørge for at seksjonen leverer på sine ansvarsområde, og at det er god arbeidsflyt på tvers av avdelingane.
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser, samt risikostyring
  • ha overordna controllerfunksjon for etaten
  • sikre kunnskapshenting og gode resultatdata for vidare utvikling gjennom monitorering, evaluering og analyse av Norecs verksemd,
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Utanriksdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for etaten, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og verksemdsstyring
  • delta i utviklingsarbeidet i etaten

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning, helst på masternivå, gjerne innan økonomi, juss, administrasjon eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for masternivå.
  • Erfaring med leiing og med å motivere menneske mot felles innsats og mål
  • Erfaring med administrasjon og økonomistyring
  • God budsjettforståing
  • Evne til å meistre og handtere stort arbeidspress og stor bredde i eige ansvarsområde
  • Evne til relasjonsbygging
  • Evne til å arbeide strukturert og resultatorientert
  • Krav til personleg integritet og evne til å vise respekt for andre

Vi kan tilby

I Norec vil du få dyktige kollegaer som er opptatt av å ha eit godt arbeidsmiljø. Vi legg godt til rette for både fagleg og personleg utvikling i jobben. Vi har gode velferdsordningar, og om du likar å trene kan du gjere det i arbeidstida. Vi har fleksibel arbeidstid, så du når ein topptur før du stemplar inn om morgonen.

Generell informasjon

Stillinga vert løna innanfor statens lønnsregulativ som seksjonsleiar/SKO 1211.  Stillings- og lønsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå lønna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hol i CV’en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, på mail: morten.rorvik@norec.no, eller Tlf: 91 00 55 09

  • Tilsettingsform: Fast 
  • Oppstart: August 2021 eller etter avtale 
  • Arbeidsstad: Førde 

Executive Director External Relation

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

Executive Director External Relation

The External Relations department is responsible for NRC’s fundraising from private individuals, corporate partnerships. The department is also responsible for our social media relations and public engagement.

The External Relations department fosters a collaborative work environment and it staff partner extensively with colleagues across the organisation.

Your role

The Director develops and implements strategies for fundraising, communications, content production and identity, brands and logos. The Director has a global responsibility for fundraising from the private and corporate markets, and works closely with management across the organisation to increase NRCs income from these donors. She/he reports to NRC’s Secretary General and is a member of the Senior Management Group (SMG).

Specific Responsibilities

  • The Director is accountable for the global fundraising from private and corporate donors with an expectation to significantly increase income and support to NRC from private individuals and corporate partners
  • The Director ensures that that NRC’s communication to these target groups is clear, consistent, and places NRC in its position in these markets.
  • The Director is an adviser to the Secretary General on issues within the department’s mandate
  • Define External Relations strategies and plan of actions, in line with NRC’s overall strategic direction
  • Performance management and line management of staff; including development of staff and holding the Department accountable for results
  • Financial control over Department results
  • Contribute to NRC’s strategy as a member of the SMG
  • Member of the HO Crisis Management Team when relevant

Please access the full Job Description for more details about the role.

Qualifications

  • Senior management experience from complex organisations with international exposure
  • Minimum 5 years of relevant experience within the humanitarian field
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Documented results related to the position’s responsibilities
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in English, both written and verbal

Personal Qualities

  • Strategic and analytical
  • Handling insecure environments
  • Managing performance and development
  • Coping with change
  • Strategic thinking
  • Empowering and building trust
  • Communicating with impact and respect

We can offer

  • Challenging and meaningful work in a highly recognised humanitarian organisation
  • A permanent full-time contract with competitive salary and benefits according to local terms and conditions, including contributions to pension fund.
  • Flexible working environment in a dynamic office at Head Office, Oslo.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated,  innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

For more information about the role, please contact Deputy Secretary General at NRC: Geir Olav Lisle, mob +47 909 39 113 / geir.lisle@nrc.no

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Landdirektør Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker landdirektør for Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker erfaren og engasjert landdirektør for Malawi og Mosambik. Vår nye landdirektør får ansvaret for Utviklingsfondets strategiske satsning på klimatilpasning og landbruksutvikling i lys av den norske regjeringens handlingsplan for bærekraftige matssystemer. Stillingen innebærer oppfølging av det øvrige programmet i Malawi og Mosambik, samt styrking og drift av vårt landkontor i Lilongwe.

Vi søker en person med solid erfaring fra koordinering og gjennomføring av bistandsprosjekter og gode lederegenskaper. Høy arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsevner og forståelse av lokale forhold er viktig for denne stillingen. Erfaring med å bo og jobbe i regionen vil bli vektlagt.

Utviklingsfondet er en anerkjent aktør i arbeidet med klimatilpasning og matsikkerhet i Malawi. Du vil jobbe med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i Malawi og Oslo, og samarbeide tett med lokale partnere. Landdirektøren vil ha bosted i Lilongwe.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Kvalitetssikring og koordinering for å sikre god oppfølging og forvaltning av Utviklingsfondets programportefølje i Malawi og Mosambik, inkludert styrking av rutinene for tematisk og økonomisk forvaltning. God dokumentasjon av resultater og effekten av arbeidet vil også være en del av arbeidet.
  • Programutvikling og styrking av programporteføljen, inkludert utvikling av nye initiativ og søknader samt oppsøkende kontakt med nye donorer.
  • Styrking og drift av Utviklingsfondets kontor i Lilongwe. Vi ønsker særlig å styrke kontorenes kapasitet innenfor faglig oppfølging og økonomiforvaltning. Stillingen innebærer personalansvar for de lokalt ansatte
  • Koordinering og samarbeid med Utviklingsfondets hovedkontor i Oslo. Dette innebærer aktiv deltakelse i prosessen med å integrere landkontorene i ulike organisasjonsprosesser og samarbeid på tvers av land og avdelinger.
  • Nettverk og påvirkningsarbeid. Stedlig representant vil være Utviklingsfondet representant utad, både i møter og samarbeid med de norske ambassadene i Lilongwe og Maputo, lokale myndigheter og internasjonale institusjoner. Våre satsninger i Malawi innebærer tett samarbeid med andre bistandsorganisasjoner, forskermiljøet, næringsliv og myndigheter. Vi følger også opp partnere og deres påvirkningsarbeid. Som landdirektør vil du også bidra i Utviklingsfondets kommunikasjon mot målgrupper i Norge, inkludert påvirkningsarbeid opp mot norske myndigheter.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning.
  • Erfaring fra og kjennskap til det norske forvaltningssystemet for bistand og andre donorer
  • Erfaring fra forvaltning av bistandsprogrammer, inkludert økonomisk forvaltning
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra søknads- og rapporteringsskriving
  • Erfaring fra arbeid med ett eller flere av Utviklingsfondets tematiske satsningsområder
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk; norsk og/eller portugisisk vil bli vektlagt
  • Arbeidserfaring fra regionen vil veie positivt
  • Erfaring med og evne til å forstå og tilpasse seg lokal kontekst og forhold
  • Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner

Stillingen er et 3-års engasjement med 6 måneders prøvetid. Stillingen lønnes i henhold til Utviklingsfondets lønnsstige og offentlig regelverk, og inkluderer ikke familietillegg.

Kontakt

For ytterligere informasjon om stillingen kontakt: Elin Cecilie Ranum, leder av programavdelingen, telefon 9622 9600, elin@utviklingsfondet.no eller Jan Thomas Odegard, daglig leder, telefon 4149 4044 jan.thomas@utviklingsfondet.no

Send CV og søknad til anne-ma@utviklingsfondet.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 86.000 medlemmer jobber hver dag med å løse samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Teknas generalsekretariat består av 150 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo. Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål. Mer informasjon på www.tekna.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening

Har du lyst å inneha en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av Teknas lønns- og arbeidsvilkårsarbeide? Forhandlingssjef i privat sektor har en svært sentral rolle, og skal sikre våre medlemmer best mulig lønns- og arbeidsvilkår.  Du blir vår viktigste støttespiller for tillitsvalgte i privat sektor.

Tekna har 51 000 yrkesaktive medlemmer i privat sektor. Medlemsveksten er meget sterk, og vi øker stadig antall tillitsvalgte og bedriftsgrupper. Medlemmene har en kompetanse som norsk næringsliv er helt avhengige av.  Vi er på jakt etter deg som behersker kollektiv arbeidsrett. Du er advokat eller jurist, og har lang erfaring med forhandlinger, tariffavtaler, lønnsdannelse og tvisteløsning.

Om rollen

Ditt hovedansvar blir juridisk rådgivning, tolkning, tvister og tvisteløsning i privat sektor. Du har ett fagansvar for 9 medarbeidere, og bistår og fasiliterer det valgte styret til Tekna privat sektor. Du forhandler og utvikler Teknas ulike tariffavtaler i privat sektor, med særlig ansvar for utvikling av avtaleverket mellom Tekna og NHO. Du skal også utvikle Teknas arbeidslivspolitikk, og styrke arbeidet rundt lønn og lønnsdannelse. Du skal bidra til økt kompetanse blant våre tillitsvalgte.

Hvem er du? 

Du er faglig sterk, samarbeidsorientert, engasjert og fleksibel. Du må være en forkjemper for den norske arbeidslivsmodellen og fremme viktigheten av å ha gode, demokratiske prosesser på arbeidsplassen. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.

Hva har du med deg? 

  • Arbeidslivs – og tariffpolitisk engasjement
  • Erfaring med forhandlinger, tariffavtaledannelse og tvisteløsning
  • Interesse for kollektiv rett
  • Erfaring med ledelse / fagledelse
  • God kjennskap til lønnsforhandlinger og lønnsdannelse
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Hva får du hos oss? 

  • Et sterkt faglig miljø
  • Selvstendige oppgaver og faglige utfordringer.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler sentralt i Vika

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet

Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens humanitære solidaritetsorganisasjon. Vi jobber med internasjonalt utviklingsarbeid, humanitær minerydding, førstehjelp og redningstjeneste og flyktning og inkludering. Norsk Folkehjelp har rundt 14000 medlemmer i Norge og 2500 ansatte i Norge og internasjonalt. Vi arbeider i 36 land over hele verden og vil i 2020 ha en forventet omsetning på 1,1 milliard kroner.

Norsk Folkehjelp er opptatt av mangfold og ønsker at våre ansatte skal gjenspeile samfunnets befolkning. Vi arbeider derfor for en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til å søke.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet i Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er inne i en spennende tid der vi jobber med å skape vekst og utvikling i medlemsorganisasjonen, samt utforme lokal frivillighet som skaper gode lokale svar på endringer i samfunnet. Innenlandsavdelingen i Norsk Folkehjelp har ansvar for å følge opp arbeidet vi gjør i Norge gjennom våre lokale lag og medlemmer. Avdelingen består av tre seksjoner: Førstehjelp og redningstjeneste, Organisasjonsutvikling og Samfunnspolitisk aktivitet. Seksjon for Samfunnspolitisk aktivitet har utstrakt kontakt med og arbeidsoppgaver knyttet opp mot Norsk Folkehjelps ca. 30 lokallag som har samfunnspolitiske aktiviteter som sin hovedaktivitet. Seksjonen forvalter i dag et budsjett på om lag 20 millioner kroner i året, og har 16 medarbeidere fordelt på hoved- og regionskontor. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

I seksjon for samfunnspolitisk aktivitet ligger ansvaret for resultater og vekst innenfor de tre prioriterte områdene:

  • Internasjonal solidaritet
  • Arbeid mot rasisme og diskriminering
  • Inkludering av flyktninger og innvandrere

Hovedansvar i stillingen:

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å konkretisere seksjonens målsettinger. Dette inkluderer utforming av årlige og flerårige handlingsplaner samt ansvar for gjennomføring, resultatoppnåelse og budsjett for de enkelte aktiviteter. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og sammen med denne ha ansvar for å oppnå resultater innenfor avdelingens overordnede målsettinger og oppgaver.

I tillegg vil du jobbe med å

  • Sikre økt synlighet for Norsk Folkehjelps samfunnspolitiske arbeid, både eksternt og internt
  • Opprettholde tett dialog med lokallagene slik at tiltak treffer behovene lokalt og motiverer til økt aktivitet
  • Initiere og delta i nettverk som bidrar til at Samfunnspolitisk seksjon er en attraktiv og relevant samarbeidspartner for andre organisasjoner/institusjoner, offentlige aktører og donorer
  • Forankre og støtte opp under samarbeid på tvers mellom avdelinger og seksjoner i administrasjonen
  • Øke antallet donorer

Noe reising må påregnes, i tillegg til deltakelse på arrangementer og aktiviteter enkelte helger.

Vi søker en engasjert og tydelig leder med evnen til å motivere og inspirere ansatte. Du evner å reflektere over og utvikle eget lederskap, og du har interesse for å utvikle fagområder og medarbeidere i et organisasjonslæringsperspektiv. Du har utviklet en god flerkulturell forståelse og du er komfortabel med fjernledelse. Det er viktig at du har sterk gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har:

  • Høyere utdanning innen samfunnsfag/humaniora (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
  • Minimum 5 års ledererfaring inkl. personalledelse
  • Faglig kompetanse innen likestilling, diskriminering, antirasisme, inkludering, eller et tilliggende relevant fagfelt
  • Erfaring fra, og god forståelse for, samspillet politikk/administrasjon/tillitsvalgte
  • Erfaring fra politisk påvirkningsarbeid, inkl. aktivisme og gjennomføring av kampanjer
  • Erfaring fra arbeid i en medlemsorganisasjon, med fokus på effektiv drift, medlemskommunikasjon og -opplæring
  • God økonomiforståelse og erfaring fra budsjettstyring
  • Erfaring med aktiv bruk av sosiale medier som plattform for medlemsvekst og aktivisme
  • Fordel med dokumenterbar kompetanse i prosjektmetodikk eller prosjektledelse/-styring
  • Fordel med kjennskap til samhandlingsplattformen SharePoint og økonomisystemet Agresso

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Norsk Folkehjelp kan tilby en spennende hverdag i et miljø preget av høy aktivitet og kompetanse samt mye engasjement. Hos oss får du jobbe for en organisasjon som driver handlingsrettet forebyggende og solidarisk arbeid både innenfor og utenfor landets grenser. Lønnsnivå for stillingen er kr 610-726.000 (avhengig av kompetanse og erfaring). Vi har gode arbeidstidsordninger med sommertid, fem uker ferie og ti ekstra fridager for ledere. Våre personalforsikringer er svært gode, og pensjonsordningen er i Statens Pensjonskasse.

Analyserådgivar

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Senterleder

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale

HR-sjef

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Head of Climate and Energy Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Climate and Energy Unit

Are you passionate about making sure vulnerable communities get access to climate services and clean energy?

The current climate crisis is one of the greatest challenges of our time. Individuals, communities and nations become increasingly vulnerable as the frequency and magnitude of natural hazards and extreme weather events rises. Ensuring people get reliable climate information and access to renewable energy is key to developing stronger and more resilient communities.

NORCAP has provided climate expertise for several years and expertise in clean energy for the past two years. Our project is growing and we need a committed leader, ready to drive our international commitments and contributions forward. As Head of Unit, you lead a dedicated team in Oslo, as well as the experts on mission, with strategic responsibility and great opportunities for influence.

The climate and energy unit is responsible for strategic development, funding and implementation of our projects. NORCAP is currently the largest global provider of energy expertise to humanitarian operations and we help strengthen partners’ capacity to provide clean energy services to vulnerable populations.

Through our work, we also support local, regional and national partners make climate services more accessible to local, regional and national communities and stakeholders. Our experts have experience in climate change adaptation, meteorology and hydrology, as well as reducing and managing disaster risks.

Duties and responsibilities

The Head of Unit is responsible for management and scale-up of the program portfolio, and new project developement, within the areas of resilience and disaster risk reduction/ management (DRR/M), clean energy and climate change adaption. The position is responsible to drive the strategic development of these portfolios. S/he ensures development of new partnerships and donor relations. The Head of Unit has line management of the unit staff members.

The Head of Unit’s main responsibilities includes:

  • Line management and professional development of unit members
  • Overall budget responsibilities of unit’s portfolio
  • Drive strategic development of new projects and partnerships within the area of climate, resilience, DRR/M and clean energy, including fundraising, project design and development
  • Develop, follow up and report on strategy and action plans in line with the NORCAP Strategy
  • Project Management of the climate services project funded by Norad and other donors and overall management of the other projects/initiatives in the unit
  • Responsible for the maintenance, development and quality assurance of all partnerships relevant for climate and resilience, including strategic partnership with the World Meteorological Organization (WMO), the Global Framework for Climate Services (GFCS) and its partners
  • Ensure compliance with NRC’s overall strategies, policies and procedures within the section
  • Ensure our pools of experts consist of relevant expertise, based on partner dialogue on capacity needs, and identify development and training needs of experts/communities of practice
  • Contribute to collaboration between different sections/departments of NRC, and participation in relevant working groups
  • Quality assurance of the grant management cycle, overall compliance and contracts
  • Implement(ation of) results-based management, including documentation and visibility of results

Qualifications

  • University degree within a relevant field of study (e.g. Climate change, Resilience, Political Science, Human Geography, Social science, Humanities and/or Management)
  • Minimum 5 years of relevant work experience including strategic leadership and management responsibility
  • In-depth technical knowledge of the climate and clean energy areas
  • Demonstrated experience from project management, project design, planning and budgeting processes
  • Hands-on experience in grants management, including financial and narrative reporting
  • A proven track record of successfully developing proposals, concept notes and annual plan/reports
  • Fluency in English, both written and verbal
  • Experience from international work, knowledge of the UN system, as well as humanitarian principles is an asset
  • Knowledge of French and Norwegian is an asset
  • Experience with standard ICT office systems and tools

Personal qualities

  • Excellent communication and interpersonal skills, including cultural sensitivity
  • Ability to work in a structured, proactive and independent way
  • Excellent coordination and management skills
  • Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts
  • Highly developed analytical skills
  • A solutions oriented approach
  • Ability to influence and gain buy-in for new perspectives

We can offer

  • This is a permanent position located in NRCs Head Office in Oslo/Norway. Remote working is not an option for this role.
  • Preferred start date as soon as possible.
  • This position is a Grade 10 in our organisation with a minimum salary of 588,000 NOK per year
  • Challenging, meaningful and varied work
  • You will be part of a strongly committed, international team in a well-known humanitarian organisation
  • Good pension and insurance schemes

Generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer.

Skolelederforbundet søker generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer. Vår nye generalsekretær skal lede sekretariatet og representere forbundet på ulike arenaer, samt bidra til å skape gode relasjoner til samarbeidspartnere og myndigheter. Generalsekretæren skal etter føringer fra styret forvalte organisasjonens samlede ressurser og medvirke til å videreutvikle Skolelederforbundet som det foretrukne forbundet for ledere i vår sektor.

Vi søker etter deg som evner å lede, motivere og inspirere dine medarbeidere og organisasjonen. Du har bred ledererfaring, erfaring fra organisasjonsarbeid, fortrinnsvis fra arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon og høyere utdanning.

Skolefaglig bakgrunn er et krav for å tilsettes i stillingen.

Du har god forståelse for arbeidet som leder under et politisk valgt styre. Videre har du forståelse for hvilke muligheter teknologi gir, spesielt innenfor markedsføring, rekruttering av nye medlemmer og informasjonsformidling til våre medlemmer.

Du har også god økonomiforståelse og gjerne tanker om hvordan dette feltet kan digitaliseres og videreutvikles.

Vi samarbeider med en rekke fagorganisasjoner og fag- og politiske miljøer, og det er derfor en fordel om du har erfaring med politiske prosesser.

For å lykkes i stillingen bør du være trygg på deg selv, lyttende, omgjengelig og løsningsorientert. Gode samarbeidsevner og relasjonelle egenskaper er viktig. Organisasjonen vår er åpen og inkluderende, og det tror vi du også er. Du må være god i norsk skriftlig og muntlig og du må også ha gode engelskkunnskaper. Vi tror dessuten at du er strategisk og at du evner å tenke nytt. Dette er en spennende, men samtidig krevende stilling, noe som krever struktur, arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Vår nye generalsekretær blir del av et sosialt, hyggelig og kompetent arbeidsfellesskap. Kontorene våre ligger sentralt i Oslo. Vi har gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. Tilsetting etter avtale.

Interessenter kan ta fortrolig kontakt med Forbundsleder Stig Johannessen på telefon 90092340 eller 1. nestleder Anne – Merete Hellebø på telefon 90630721.

Søknader på stillingen sendes Forbundsleder Stig Johannessen på e -post til stig.johannessen@skolelederforbundet.no

Sekretariatsleder (daglig leder)

Norsk studentorganisasjon NSO er en nasjonal interesseorganisasjon for 30 ulike studentdemokrati ved norske universiteter og høyskoler. Studentdemokratiene representerer til sammen 240000 studenter. NSO arbeider for å fremme studentenes faglige, sosiale og økonomiske interesser og rettigheter. NSO har 10 ansatte og 6 tillitsvalgte på heltid.

NSO søker ny daglig leder! Sekretariatsleder i Norsk studentorganisasjon, åremål

Norsk studentorganisasjon søker en hardtarbeidende og inspirerende sekretariatsleder/daglig leder. Vi søker deg som har ledet virksomheter med et høyt trykk og mange baller i luften, som har erfaring med gjennomføring av organisatoriske endringer, ledelse av et faglig høyt kompetent miljø, er trygg på økonomistyring, og som kan vise til gode resultater med arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.

Sekretariatsleder i NSO er en stilling med tre overordnede ansvarsområder; personalansvar, arbeidsledelse og drift av virksomheten. På NSOs kontorer arbeider sekretariatet sammen med et arbeidsutvalg på seks tillitsvalgte. Leder av arbeidsutvalget har arbeidsgiveransvar overfor sekretariatsleder. Sekretariatsleder har per i dag arbeidsgiveransvar for ni ansatte.

Sekretariatsleders ansvarsområder inkluderer å:

  • Sikre høy profesjonalitet og forsvarlig drift av organisasjonen.
  • Sikre kontinuitet og kvalitet i organisasjonens personalledelse og personalpolitikk.
  • Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte og arbeidsutvalget.
  • Kontinuerlig utvikle arbeidsmiljøet og NSO som arbeidsplass.
  • Sikre kontinuitet, høy kvalitet og utvikling innenfor arbeidsoppgaver som løses av organisasjonens sekretariat.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant erfaring kan veie opp for kravet om relevant høyere utdanning.
  • Ledererfaring fra arbeidslivet.
  • God kjennskap til lover og regler knyttet til arbeidsrett.
  • God organisasjonsforståelse.
  • God erfaring med økonomistyring.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Personlig egnethet og rolleforståelse vil bli vektlagt.

Stillingen er en åremålsstilling på fire år med mulighet for fire års forlengelse, 100% stilling. Lønn etter avtale. Noe reisevirksomhet og helgearbeid må påregnes. NSO er tilknyttet Landsoverenskomst for virksomheter Virke/HUK.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) har som oppgave å bekjempe diskriminering og være en pådriver i arbeidet for likestilling og mangfold. Ombudet har ansvar for å gi utvidet veiledning om rettigheter og plikter til personer, organisasjoner og virksomheter blant annet gjennom kurs og foredrag. Ombudet har også ansvar for å føre tilsyn med Norges etterlevelse av tre FN konvensjoner: kvinnekonvensjonen, rasediskrimineringskonvensjonen og konvensjonen for funksjonshemmede. Ombudet har i overkant av 40 ansatte, og er delt inn i to fagavdelinger; Veiledningsavdelingen og Tilsynsavdelingen, Ombudets stab og HR og driftsavdelingen. Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Hanne Bjurstrøm er Likestillings- og diskrimineringsombud. Se også http://www.ldo.no.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet søker etter en dyktig og erfaren leder som skal ha det overordnede faglige og strategiske ansvaret i Veiledningsavdelingen, og ansvar for å lede 17 medarbeidere med ulik fagbakgrunn. Ombudet er en pådriver i arbeidet for å fremme likestilling på alle
samfunnsområder, og Veiledningsavdelingen har ansvar for ombudets lovbestemte oppgave med å veilede om likestillings- og diskrimineringsregelverket bredt ut i samfunnet. Oppgaver og utfordringer på dette feltet, særlig knyttet til arbeidslivet, ligger også i denne avdelingen.

Ombudet skal, grunnet lovendringer, forsterke sin veiledning og oppfølging av aktivitets- og redegjørelsespliktene til arbeidsgivere og offentlige myndigheter, samt forsterke sin veiledning og forebygging når det gjelder seksuell trakassering. Mye av dette arbeidet ligger til avdelingen, som blant annet gir veiledning til enkeltpersoner, virksomheter og organisasjoner. Ansatte holder en rekke kurs og foredrag, og gir også rettighetsinformasjon i mindre grupper.

Det arbeides tverrfaglig og på tvers av avdelinger i ombudet, og samarbeid og deling av kunnskap er viktig arbeidsmetodikk. For mer informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet se våre hjemmesider: www.ldo.no.

Ansvarsområder og oppgaver

  • Ledelse av avdelingen – strategisk, faglig og personalmessig.
  • Faglig og strategisk rådgiver for ombudet.
  • Overordnet ansvar for en oppdatert kunnskap om diskrimineringsretten.
  • Overordnet ansvar for ombudets veilednings- og kursvirksomhet.
  • Sørge for at avdelingen benytter en metodikk for veiledning som treffer, og bidra til gode metoder for effektivt pådriverarbeid.
  • Kunne være Likestillings- og diskrimineringsombudet sin stemme og ansikt i media.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha høyere utdanning på masternivå, gjerne innen samfunns- eller rettsvitenskap.
  • Omfattende relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du må ha ledererfaring, og det er ønskelig med erfaring fra ledelse i tverrfaglige kompetansemiljøer.
  • Ha interesse for veilednings- og pådriverarbeid og diskrimineringsrett.
  • Erfaring fra strategisk pådriverarbeid og kjennskap til politiske prosesser er en fordel.

Det er svært viktig at du legger ved vitnemål på utdannelsen med karakterer når du sender
søknaden i webcruiter. Søknader uten etterspurt dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
  • Evne til å motivere, involvere og å utvikle medarbeiderne dine.
  • Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråket, men du må også beherske engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En kunnskapsvirksomhet med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, brutto årslønn fra 837 400 til 934 800.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Vi har tro på at mangfold og inkludering er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet så langt det er mulig. Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på søkerlisten selv om vedkommende har bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Alle barn fortjener en framtid. Som verdens største uavhengige organisasjon for barn, kjemper Redd Barna for barns rettigheter i Norge og verden. Vi gir langsiktig støtte, og nødhjelp i kriser og katastrofer. På landsbasis har vi mer enn 100 000 støttespillere og frivillige som deltar i aktiviteter på lokalt plan over hele landet. Redd Barna er en del av internasjonale Redd Barna og sammen arbeider vi i 123 land. I Norge er vi rundt 200 dedikerte medarbeidere som jobber for at alle barn skal overleve, lære og være trygge. Fordi barndom betyr alt.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Redd Barna søker nå en strategisk, faglig sterk og innovativ leder for seksjon for dokumentasjon og læring (Director Evidence and Learning) i avdeling for programkvalitet. Som seksjonsleder vil du lede Redd Barnas arbeid innenfor resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring. Du vil ha lederansvar for fem dyktige og engasjerte medarbeidere som støtter Redd Barnas internasjonale landprogrammer. Du vil sikre at støtten til landprogrammene er relevant, kontekstualisert og i tråd med faglige standarder.

Du vil sikre at Redd Barna oppnår resultater i eksisterende programmer samtidig som du leter etter nye og bedre måter å vise effekten av arbeidet vårt. Du sikrer at vi gjennomfører arbeid av høy faglig kvalitet. Du er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder som støtter dine medarbeidere i deres arbeidshverdag og gjør gode prioriteringer. Du bidrar til at seksjonen når sine mål, at vi dokumenterer våre resultater og at ansatte får brukt sin kompetanse, opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Avdeling Programkvalitet består av fire seksjoner der alle har et felles mål om å jobbe for og med barn og deres rettigheter i Redd Barnas internasjonale arbeid. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder og skal som en del av avdelingens lederteam bidra til strategisk og enhetlig ledelse av avdelingen.

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Strategisk ledelse og videreutvikling av Redd Barnas arbeid med resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring
  • Utvikle strategiske samarbeid og nettverk med akademia, forskningsinstitusjoner og andre relevant aktorer
  • Innovasjon innenfor resultatmåling og bruk av teknologi
  • Utøve god daglig ledelse av medarbeiderne i seksjonen og bidra til godt samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger
  • Resultat- og budsjettansvar for seksjonens arbeid
  • Delta i ledelsen av Avdeling for Programkvalitet som del av avdelingens lederteam
  • Representerer Redd Barna i interne og eksterne nettverk inkludert mot donorer

ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Erfaring fra utvikling av monitorering og evalueringsarbeid
  • Erfaring fra og trivsel med ledelse i både linje og matrise
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • Erfaring med forskningsarbeid er en fordel
  • Erfaring fra utvikling og/eller humanitære kontekster er en fordel
  • Kunnskap om og erfaring med teknologi for resultatmåling er en fordel
  • Kunnskap om barns rettigheter og erfaring fra rettighetsarbeid er en fordel

VI SER ETTER DEG SOM: 

  • handler på eget initiativ, får ting til å skje og aksepterer ansvar for resultater
  • gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • er metodisk og systematisk i sin tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger
  • demonstrerer spesialistkunnskap og ekspertise innen eget felt; deltar i kontinuerlig faglig utvikling
  • produserer nye og innovative idéer og løsninger; er utradisjonell og en forkjemper for endring og nye tilnærmingsmåter
  • kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte
  • samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål

Personlig egnethet vektlegges. Noe reising i forbindelse med stillingen må påberegnes og mulighet for reising er derfor en forutsetning.

Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Redd Barna er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsgrad og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Menn oppfordres spesielt til å søke.

Vi holder til i åpne og moderne lokaler i Oslo. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Redd Barna tar barns beskyttelse på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss.

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Avdelingsleder programkvalitet, Ann Stewart Pedersen, ann.stewart.pedersen@reddbarna.no, telefon 93620861.

Seksjonssjef politisk sekretariat / formannskapssekretær

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Seksjonssjef politisk sekretariat / formannskapssekretær

Organisasjon og utvikling, Lillestrøm kommune

Vi søker en serviceinnstilt og utviklingsorientert leder for politisk sekretariat. Du har god forståelse for rollefordeling mellom politikk og administrasjon, og evner å legge til rette for best mulig politisk styring av kommunen. Stillingen innehar et budsjett og personalansvar for 3,5 årsverk og rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling.

Det må påregnes en del arbeid utover ordinær arbeidstid i forbindelse med avvikling av politiske møter og valg.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver til sekretariatet er:

  • Være bindeleddet mellom politikk og administrasjon og sørge for at saksgangen flyter mellom administrasjon og politisk behandling
  • Bidra til utvikling av den politiske styringen og demokratiet i kommunen
  • Bidra med støtte og veiledning overfor folkevalgte, bl.a innenfor kommunalrett og forvaltningsrett
  • Ha ansvar for sakslister og protokoller til kommunestyret, formannskapet og hovedutvalgene.
  • Oppfølging av øvrige styrer, råd og utvalg
  • Ha overordnet ansvar for avvikling av kommunestyre-, fylkesting- og stortingsvalg
  • Være en viktig pådriver for videreføring av digitale politikere og oppgaveløsning.
  • Samhandle med kommunedirektør, ordfører samt øvrige politikere

Kvalifikasjoner

  • Er du jurist eller statsviter er dette en fordel, men annen relevant utdanning og erfaring kan veie opp for manglende formalkompetanse. Juridisk kompetanse i relevante lovverk, er likevel nødvendig (Kommuneloven, forvaltningsloven, offentleglova m.fl.)
  • God digital kompetanse
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og med detaljer, og strategisk mot krevende mål
  • Har forståelse, og teft for politisk styring og rollefordelingen mellom politikk og administrasjon
  • Ledererfaring er en fordel

Personlige egenskaper

  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Utpreget serviceinnstilling
  • Har stor arbeidskapasitet og evne til å takle stress
  • Gode samarbeidsevner
  • Ryddig og strukturert arbeidsform
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • En spennende avdeling i hjertet av organisasjonen
  • En utviklingsorientert arbeidsplass

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Datatilsynet er en spennende arbeidsplass med et engasjert fagmiljø. Vi gjennomfører tilsyn, driver saksbehandling og veileder virksomheter og enkeltpersoner i personvernregelverket. Vi jobber i skjæringspunktet mellom juss, teknologi, etikk og politikk

Vi spiller en nøkkelrolle i forhold som berører personvernet, og har som ambisjon å sette dagsorden og være en viktig premissgiver i personverndebatten. Vi er også godt synlige i det internasjonale samarbeidet i personvernspørsmål

Vil du  spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Vi har ledig en stilling som seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for Intern-IKT og digitalisering.  Datatilsynet står midt i en spennende digitaliseringsprosess. Vi har ambisiøse mål for hvordan vi skal innrette arkitektur og infrastruktur for å møte framtidige behov. Stillingen er rettet mot effektivisering av arbeidsprosesser rundt nye digitaliseringsløsninger, drift og leverandøroppfølging. I tillegg skal vi legge til rette for moderne mobile løsninger. Vi søker deg som vil spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Om stillingen

Du vil ha ansvar for å gjennomføre Datatilsynets digitaliseringstiltak og sørge for god drift av systemer og sikker infrastruktur. Seksjonen har også ansvar for vårt interkontroll- og sikkerhetsarbeid og for risikovurdering av nye anskaffelser.

Seksjonen vil inntil videre bestå av IKT-driftsansvarlig, kontraktsforvalter og sikkerhetsleder. Det vil også være et tett samarbeid med vårt personvernombud. Seksjonen inngår i avdeling for teknologi, sikkerhet og analyse.

Det vil være rom for varierte arbeidsoppgaver, kreativitet og faglig utvikling. Som seksjonsleder i Datatilsynet får du jobbe med mange dyktige kolleger og være en del av det fremste miljøet på personvern- og informasjonssikkerhet i Norge. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for og forvaltning av Datatilsynets IKT-systemer.
  • Ansvar for tilfredsstillende informasjonssikkerhet i IKT-infrastrukturen.
  • Lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.
  • Fag, personal og budsjettansvar.
  • Løpende risikovurdering av informasjonssikkerhet og personvern.
  • Etterlevelse av regelverk ved anskaffelse, innkjøp, drift forvaltning og videreutvikling.
  • Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
  • Medvirke til gode prosesser i forhold til digitalisering og organisasjonsutvikling.
  • Rådgivning innen IKT i både driftssammenheng og utviklingsprosjekter.
  • Samarbeide bredt med Datatilsynets ulike tjenesteområder, samt eksterne samarbeidspartnere.

Vi ønsker oss deg som synes dette høres spennende ut, har lyst til å bli en del av dette miljøet og som ønsker å bidra til at vi blir best mulig til å fremme personvern i vårt digitale samfunn.

Kvalifikasjonskrav

  • Ledererfaring
  • Relevant høyere utdanning. Lang og svært relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning.
  • Erfaring med, og oppdatert kunnskap om, prosjektledelse og prosjektgjennomføring.
  • Kjennskap til en eller flere metoder for prosjektstyring, gjerne sertifisering i en eller flere metoder.
  • Dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter, tekniske prosesser og løpende IKT-driftsoppgaver.
  • Bred kompetanse på tjenestestyring og leverandøroppfølging.
  • Erfaring med anskaffelser.
  • Kunnskap om arbeid med internkontroll og sikkerhet.
  • Kunnskap om skytjenester og mobil plattformer.
  • Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Inkluderende og motiverende leder
  • Faglig engasjert
  • Strukturert og analytisk
  • Kreativ og løsningsorientert
  • Gode samarbeidsevner og liker å jobbe på tvers av organisasjonen
  • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
  • Helhetstenkende og resultatorientert med stor gjennomføringsevne

Hva kan vi tilby deg?

  • Fast stilling som seksjonssjef
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo
  • Fleksitid, subsidiert treningsmedlemskap og mobiltelefonordning for alle ansatte
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering som seksjonssjef fra kr. 750 000 – 930 000

Kontaktinformasjon

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk innen 3. august 2020.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør Catharina Nes på telefon 941 58 007 eller e-post cne@datatilsynet.no

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i cv, seksuell orientering,religion og etnisk bakgrunn.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det vil ikke bli gitt individuelle tilbakemeldinger om søknadsprosessen, men informasjon om status vil fortløpende oppdateres på https://www.datatilsynet.no/om-datatilsynet/ledig-stilling-og-status/

Generalsekretær

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Beredskapssjef

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen. 

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

  • Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
  • Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
  • Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
  • Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
  • Utvikle og innovere RS beredskap
  • Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
  • Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
  • Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
  • Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
  • Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
  • Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
  • Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

  • Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
  • Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

  • har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
  • har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
  • har erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
  • innehar analytiske og strategiske evner
  • evner å håndtere press og motgang
  • evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

  • Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
  • Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
  • Vi satser på utvikling og jobber smidig
  • Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  • Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
  • God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Stabsleder

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Forbundet ivaretar sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser. Vi er Norges fjerde største fagforbund med over 119.000 medlemmer og et velutviklet organisasjonsapparat. NSF er et forbund i hovedorganisasjonen Unio.

Ønsker du å jobbe i en nyopprettet stilling som stabsleder i en av landets største arbeidstakerorganisasjoner?

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har høy anseelse i samfunnet og vokser jevnt i medlemsmasse. Vi jobber for våre medlemmer og tillitsvalgte. Det er høyt ambisjonsnivå i organisasjonen, høyt tempo og god resultatoppnåelse.

NSF består av et hovedkontor med ca. 130 ansatte og fylkeskontorer med totalt ca. 70 ansatte. Vi er organisert med en administrativ og en politisk toppledelse på hovedkontoret og en administrativ og en politisk ledelse på fylkeskontorene.

Den nye stillingen inngår i generalsekretærens ledergruppe sammen med avdelingssjefene og de administrative lederne ved fylkeskontorene. Den er plassert i linjen til generalsekretæren, vil lede generalsekretærens stab og overta en del av ansvarsområdene og oppgavene som til nå har lagt hos generalsekretæren. Stillingen vil på litt sikt være stedfortreder for generalsekretæren i hennes fravær. Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Tollbugata 22 i Oslo.

Stillingens hovedarbeidsoppgaver og ansvar:

  • Personalledelse av generalsekretærens stab, inkludert ansvars- og oppgavefordeling, kompetanseutvikling, driftsplanlegging og ressursbruk
  • Ansvar for overordnet intern ledelse og drift av organisasjonen på definerte områder som bl.a. tilsettingsmyndighet ut over lederstillinger, overordnet HMS-ansvar, inngåelse og oppfølging av overordnete samarbeids- og leverandøravtaler mv.
  • Regnskapsansvar og løpende økonomistyring av seksjoner tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Utarbeide handlingsplaner, rapportering, oppfølging av resultat for områder tilhørende generalsekretæren og forbundsledelsen
  • Funksjonsansvar for enhetsovergripende datasystemer og verktøy, bl.a. organisasjonens kunnskapsbase, virksomhetsstyringsverktøy, høringsverktøy mv.
  • Ansvar for oppfølging av prosjekter og særlige satsinger som bl.a. landsmøtene

Arbeids- og oppgavefordelingen mellom generalsekretæren og stabslederen vil løpende bli vurdert i dialog dem imellom.

Vi ønsker en sykepleier med følgende kvalifikasjoner, erfaring og personlige egenskaper:

  • Høyere videreutdanning innen fagfeltene ledelse og økonomi
  • Erfaring som personalleder med budsjett-, drifts- og resultatansvar hvor det kan vises til konkret resultatoppnåelse
  • Høy digital kompetanse som vises i kunnskap og trygghet i bruk av IT-verktøy
  • Norsk skriftlig og muntlig flytende og gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. God formuleringsevne
  • Evne til å lede og bygge gode relasjoner samt skape motivasjon og engasjement
  • Evne og ønske om å kombinere lederskap og operative oppgaver
  • Jobber strategisk og strukturert

Tidligere arbeid i politiske organisasjoner eller i offentlig virksomhet er en fordel.
Oppgavene og problemstillinger som treffer en stabsleder kan være komplekse, og personlig egnethet og integritet vil derfor bli vektlagt.

Du vil bli del av et team med dedikerte og engasjerte ansatte og politisk valgte med stort eierskap og lojalitet til NSFs mål og prioriteringer. Hverdagen er preget av gode muligheter for faglig- og personlig utvikling. NSF har utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og inkluderende arbeidsmiljø samt:

  • Tariffavtale
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale
  • Pensjonsavtale i KLP
  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Kantineordning og gode velferdsordninger
  • Tidsriktige lokaler i Oslo sentrum
  • Hyggelige kollegaer og høy trivsel

Ta gjerne kontakt med generalsekretær Olaug Flø Brekke mobil +47 916 80 527 for mer informasjon. Alle henvendelser vil blir behandlet konfidensielt.

Økonomisjef

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Forbundet ivaretar sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser. Vi er Norges fjerde største fagforbund med over 119.000 medlemmer og et velutviklet organisasjonsapparat. NSF er et forbund i hovedorganisasjonen Unio.

Er du vår nye økonomisjef som kan jobbe både operativt og strategisk for å utvikle økonomifunksjonen i takt med NSFs behov?

Norsk Sykepleierforbund søker ny økonomisjef og vi leter etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å formidle, utvikle og høyne vår økonomistyring. Du har god forståelse for detaljer, samtidig som du klarer å ha totaloversikt. Du må nå tidsfrister samt levere under press. Du liker struktur, nøyaktighet, profesjonalitet og passer på at gjeldende lover og regler følges.

Du har høy etisk standard, stor arbeidskapasitet og godt humør, er iderik, utviklende og ikke minst er du flink til å gjøre andre gode og bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Økonomisjefen er organisatorisk plassert i administrativ avdeling, rapporterer til administrasjonssjefen og vil få personalansvaret for 12 personer. Administrativ avdeling har hovedansvaret for økonomi, medlemstjenester, strategisk medlemsarbeid og drift.

Stillingen innehar følgende ansvars- og hovedarbeidsoppgaver:   

  • Lede, koordinere og administrere den daglige økonomiske aktiviteten
  • Personalansvar for økonomienheten
  • Faglig utvikling av enheten for å understøtte organisasjonens behov
  • I samarbeid med administrasjonssjefen, ansvaret for organisasjonens budsjettering, utarbeidelse av prognoser og analyser og rapportering til generalsekretæren og forbundsstyret
  • Kontinuerlig arbeid med forbedringer av økonomiprosesser
  • Understøtte ledere og beslutningstakere i håndtering av økonomi og rapportering
  • Utvikle, vedlikeholde og implementere prosedyrer og arbeidsmetoder knyttet til økonomi
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi søker en person med følgende kompetanse, erfaring og bakgrunn: 

  • Økonomisk utdannelse på masternivå og dokumenterte gode resultater fra tilsvarende rolle
  • Bred erfaring med personalledelse og evne til å lede og bygge gode relasjoner samt skape motivasjon og engasjement
  • Høy digital kompetanse som vises i kunnskap og trygghet i bruk av IT-verktøy samt erfaring med BI-løsninger
  • Meget god kunnskap om økonomi- og regnskapsforvaltning
  • Svært gode samarbeidsevner med fokus på å utvikle gode team
  • Norsk skriftlig og muntlig flytende og med god formuleringsevne
  • Solid forretningsforståelse
  • Resultatorientert, endringsvillig og positiv
  • Evne og ønske om å kombinere lederskap og operative oppgave

Tidligere arbeid i politiske organisasjoner eller offentlig virksomhet er en fordel, men ikke et krav.

Oppgavene og problemstillinger som treffer økonomisjefen kan være komplekse, personlig egnethet og integritet vil derfor bli vektlagt.

Vi kan tilby en meningsfylt hverdag i et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer, og du vil ha gode muligheter til å være med å påvirke og utforme økonomifunksjonen i en innovativ organisasjon med gode muligheter for faglig- og personlig utvikling samt: 

  • Tariffavtale
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale
  • Pensjonsavtale i KLP
  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Kantineavtale og gode velferdsordninger
  • Tidsriktige lokaler i Oslo sentrum

Ta gjerne kontakt med administrasjonssjef Tormod Sveen, telefon 907 04 372 for mer informasjon. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Rådgiver i personalavdelingen

Fellesforbundet er med sine 160.000 medlemmer det største forbundet i privat sektor i Landsorganisasjonen i Norge. Fellesforbundet har 160 ansatte fordelt på hovedkontoret på Lilletorget i Oslo og på 15 distriktskontorer over hele landet. Les mer på www.fellesforbundet.no.

Rådgiver i personalavdelingen

Har du relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, erfaring innen HR og søker nye utfordringer? Fellesforbundets personalavdeling søker ny medarbeider.

Personalavdelingen har varierte oppgaver innen hele personal- og kompetanseutviklingsfeltet og HMS/internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en kollega som har en positiv innstilling til nye utfordringer. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

  • Kompetanseutvikling
  • HMS
  • Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
  • Generelle personaladministrative saksbehandlingsoppgaver
  • Rådgivning og veiledning innen personalfaglige spørsmål

Du vil også delta i arbeid innen andre av avdelingens områder. Vi benytter datasystemene Unit4/Agresso lønn og personal, Webcruiter, WebSak Fokus og tidBANK.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som har relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, og erfaring fra HR-området. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Erfaring med bruk av digitale verkøy innen HR-området er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du må trives med å jobbe i et hektisk miljø på en samfunnsengasjert arbeidsplass. Vi legger vekt på at du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø, lønn etter forbundets lønnssystem og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som ansatt i Fellesforbundet gis du også mulighet til å styrke din faglige og personlige kompetanse gjennom arbeidsoppgaver og kurs/videreutdanning.

Fellesforbundet ønsker et mangfold på arbeidsplassen som gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen, kontakt avdelingsleder Toril Hagen, tlf: 906 49 475.

Seksjonssjef

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet.

SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt.

Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, som satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Seksjonssjef

SSB sitt internasjonale utviklingssamarbeid innenfor offisiell statistikk pågår i mange land, som Uganda, Sudan, Mozambique, Ukrania og Kirgisistan for å nevne noen. Dette arbeidet organiseres og koordineres i en egen seksjon, og nå er vi er på jakt etter ny seksjonsleder.

Vi ønsker oss en strukturert, initiativrik og faglig dyktig person som skal lede seksjon for internasjonalt utviklingssamarbeid. Seksjonssjefen har faglig og administrativt ansvar for seksjonens medarbeidere og for SSBs samlede innsats innenfor internasjonalt utviklingssamarbeid.

Seksjonen er plassert i avdeling for økonomisk statistikk og seksjonsleder utgjør en del av avdelingens lederforum.

Arbeidsoppgaver

  • Initiere, planlegge, følge opp, videreutvikle og implementere seksjonens arbeid med;
    • Strategier for SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
    • Samarbeidsprosjekter med partnerinstitusjoner og andre bistandsprosjekter i porteføljen
    • Aktiv dialog med norske bistandsmyndigheter og relevante internasjonale organisasjoner
    • Samarbeid med andre seksjoner i SSB og andre relevante aktører i Norge
  • Motivere, inspirere og lede seksjonens medarbeidere i Norge og på utenlandsstasjoner
  • Kvalitetssikre seksjonens arbeid og SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
  • Sikre målrettet kompetanseutvikling i seksjonen
  • Bidra til utvikling av avdelingens lederforum

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på hovedfags-/masternivå fortrinnsvis innen samfunnsøkonomi. eller annen relevant studieretning.  Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Faglig kompetanse og erfaring fra statistikkarbeid i et nasjonalt eller internasjonalt statistikkontor
  • Ledererfaring
  • Et relevant internasjonalt nettverk og erfaring fra arbeid i utviklingsland
  • Kjennskap til SSB og det internasjonale utviklingsarbeidet
  • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Språkkunnskaper i andre relevante språk er en fordel

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil
  • Motiverende og inspirerende
  • Mål- og resultatorientert
  • Initiativrik og god gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet blir tillagt vekt

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef (kode 1211) i lønnspenn fra kr.741 300 (ltr 77) til 963 200 (ltr. 86) etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. leksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse

Lyse og trivelige lokaler i Kongsvinger og Oslo

Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling

En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljøAnsatte har mulighet til en time trening i uken i arbeidstiden, med trimrom både i Oslo og på Kongsvinger.

Generelt:
Attester/vitnemål skal registrereres ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Søkere som blir innkalt til intervju, blir bedt om å ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter og gjennomfører bakgrunnsjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom den ønskede reservasjonen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varsla om det før offentlig søkerliste blir utformet.
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål, jf. arbeidet til regjeringa med inkluderingsdugnaden.
Som IA-bedrift legger vi forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Leder arbeidslivsavdelingen

Negotia er et av de største forbundene tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) og er partipolitisk uavhengig. Negotia består av ca. 21 000 medlemmer fra privat sektor, representert ved flere enn 1.600 arbeidsplasser, fordelt på 855 bedriftsklubber, 36 avdelinger og 7 regioner. Forbundet organiserer ansatte i alle typer private virksomheter med arbeid innen kontor, administrasjon, IKT, salg, service, regnskap, lager samt arbeidsledere, tekniske funksjonærer og lignende.

Leder arbeidslivsavdelingen

Vil du bidra til et rettferdig arbeidsliv der ansatte verdsettes og har reell medbestemmelse?

Arbeidslivsavdelingen i Negotia bistår medlemmene og de tillitsvalgte med råd og veiledning innen arbeidslivsspørsmål. Avdelingen består av 15 medarbeidere med kompetanse innen arbeidsrett og kollektive avtaler. Vi søker nå en fremoverlent og trygg leder som kan være med å utvikle både avdelingen og tjenestene, samtidig som man bidrar til å løfte og styrke organisasjonens posisjon som en relevant og samfunnsnyttig aktør. Du vil sitte i ledergruppen og rapportere til Generalsekretær.

Oppgaver og ansvar som ligger til stillingen vil være å:

  • Lede avdelingen med fullt personal-, økonomi- og leveranseansvar
  • Sikre at avdelingen leverer iht medlemmenes behov og Negotias strategi
  • Ta et aktivt ansvar for tilrettelegging av kollektive forhandlinger
  • Påse at avdelingen og administrasjonen har den kompetanse som skal til
  • Bidra til økt rekruttering og vekst i medlemstall
  • Styrke Negotia som en samordnet og velfungerende organisasjon gjennom proaktiv deltakelse i toppledergruppen

Leder for arbeidslivsavdelingen må ha erfaring med tilsvarende oppgaver. Vi vurderer gode lederegenskaper med sterke resultater som spesielt viktig. Du må ha inngående innsikt i trepartssamarbeidet og identifisere deg med verdiene i en arbeidstakerorganisasjon.
Høyere relevant utdanning forutsettes.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller til Vibeke Bjerknes, tlf. 986 45 381. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. Søknad med CV sendes snarest.

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er en ideell- og demokratisk oppbygd medlemsorganisasjon, med regional forankring. Studieorganisasjonen tilbyr kurs og studier for voksne innen yrkesfag, språk, kultur- og fritidsaktiviteter – både på begynnernivå, på videregående nivå, på fagskolenivå og på høgskole-/universitetsnivå. Den er et supplement til tradisjonelle læringsinstitusjoner og har som formål å fremme livslang læring og likestilling i adgang til kunnskap, innsikt og ferdigheter for alle. Studieorganisasjonen skal være til stede over hele landet, og den er ubundet i spørsmål som gjelder livssyn og politisk oppfatning. Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er tilknyttet Studieforbundet Folkeuniversitet, på lik linje med et tjuetalls andre organisasjoner.

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Høsten 2019 fusjonerte syv økonomisk- og administrativt selvstendige regionale enheter i det daværende Studieforbundet Folkeuniversitetet og dannet én ny, samlet enhet; Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet. All kurs- og studievirksomhet i Folkeuniversitets regi er nå samlet i den nye enheten, mens studieforbundsoppgavene videreføres for seg. Studieorganisasjonens regionale tilstedeværelse ivaretas blant annet gjennom at de tidligere selvstendige enhetene nå fungerer som avdelinger i den nye organisasjonen.

Vi søker en daglig leder/CEO til å lede satsningen. Riktig kandidat er en trygg, samlende og handlekraftig leder med solid lederfaring, gjerne fra ideelle eller kompetansebaserte organisasjoner. Som person er du kommersielt orientert, du har sterk gjennomføringskraft, og du har forståelse for hvilke muligheter som ligger i å bruke moderne digitale verktøy. Riktig person har gode relasjonsbyggende egenskaper og ferdigheter. Stillingen vil fortrinnsvis være lokalisert til Østlandsområdet.

Daglig leder/CEO vil rapportere direkte til styrets leder.

Hovedansvarsområder vil være:

  • Videreføre arbeidet med å utvikle organisasjonen som èn samlet enhet, herunder prosessarbeid for å sørge for enhetlig utførelse av oppgaver og mål
  • Videreutvikle toppledergruppen
  • Overordnet ansvar for strategiarbeid knyttet til utvikling av nye tjenesteområder og utnytte muligheter i markedet
  • Synliggjøre Studieorganisasjonens tilbud, samt ivareta kontakten med samarbeidspartnere og andre viktige aktører
  • Resultatansvar for virksomhetens strategi, budsjetter og mål
  • Ivareta sekretariatsfunksjonen for virksomhetens styre, samt forestå en del saksforberedelser og utredningsarbeid

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Experis Executive: Gisle Roll Ludvigsen (93 46 81 68) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV snarest og senest innen 22. mars på www.experis.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Head of Administration and Finance

Human Rights House Foundation (HRHF) is an international organisation which protects, empowers and supports human rights defenders and their organisations. To accomplish this, HRHF brings organisations together in Human Rights Houses and unites the Houses in an international network.

HRHF advocates with partner organisations to promote the freedoms of assembly, association, and expression, and the right to be a human rights defender at home and abroad, utilising its consultative status at the United Nations and participatory status at the Council of Europe.

Today, independent human rights organisations work together in 17 Human Rights Houses in 11 countries. The Houses are located in Eastern & Western Europe, the Caucasus, and the Balkans.

HRHF has 15 staff and is based in Oslo, with an office in Geneva and representation in Brussels and Tbilisi.

Head of Administration and Finance, Oslo


Human Rights House Foundation seeks an experienced manager to lead its operations related to finance, administration, fundraising, logistics, and human resources. The Head of Administration and Finance is one of four senior leadership positions within the organisation and is responsible for managing the provision of critical administrative and finance support functions to ensure the efficient planning and implementation of HRHF’s international operations and programmes.
Ideal candidates for this position have practical experience managing administration, operations and/or finance for an organisation implementing activities internationally, ideally in an NGO context. A successful Head of Administration and Finance will demonstrate an ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements. We are seeking a dynamic, customer service-oriented manager with an ability to provide leadership to a team of professionals, work across cultures successfully and sensitively, and contribute to our efforts to protect human rights defenders across Eastern Europe and the Western Balkans.
This position is based in Oslo, Norway with some international travel (approx. 10%) required.

Responsibilities

  • Manage HRHF administrative functions; including,
◦Prepare and/or update and ensure compliance with organisational policies related to Human Resources; Risk Management; Health, Safety and Environmental (HSE); Travel Security; Information Technology; and others, as assigned.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational administrative and human resources policies.
◦Ensure functioning of HRHF offices within legal requirements related to administration, operations, and human resources management in countries in which HRHF has established offices and representation (Norway, Switzerland, Belgium, and Georgia).
◦Liaise, in coordination with relevant HRHF staff, with relevant local authorities in countries HRHF has offices and representation on issues related to administrative issues.
◦Coordinate the implementation of HR policies, including appraisals, contract renewals, and updates to employment policies.
◦Oversee organisational staff travel processes to ensure staff safety in the field.
◦Coordinate HRHF internal monitoring and evaluation processes.
◦Monitor, with Programmatic Heads, non-financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of controls to manage that risk.
◦Ensure HRHF archives and administrative files are maintained and up to date.
◦Oversee the IT function, providing support and direction to relevant HRHF staff and/or consultants and contractors with IT responsibilities.
◦Coordinate and further develop organisation’s resource mobilisation efforts, including coordinating and overseeing progress and the processes of fundraising.
◦Coordinate, and ensure timely and positive, donor reporting
◦Ensure effective planning, organisation and reporting of internal meetings and events.
  • Manage HRHF finance functions; including
◦Ensure that adequate financial management procedures and systems are in place, and that HRHF’s accounting practices, compliance, and standards are in accordance with quality and policy requirements.
◦Work closely with the Director and Programme Heads on financial and budgetary issues.
◦Ensure accurate, timely and efficient financial reporting and record-keeping.
◦Coordinate and lead auditing processes.
◦Manage financial planning and budgeting processes.
◦Prepare and/or update and ensure compliance with contracting policies; accounting policies; financial reporting policies; and other finance policies.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational finance policies.
◦Create and oversee contract management system and routines.
◦Monitor financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of financial controls to manage risk.
  • Manage HRHF Board Support; including,
◦Coordinate preparation of documents and materials for Board meetings and seminars, in partnership with Programme Heads, at the direction of Director.
◦Report to the Board on relevant organisational administrative or finance topics, at the direction of the Director.
◦Be responsible for the organisation and reporting of Board meetings.
◦Be responsible for the organisation of board members’ participation at HRHF events and travels.
  • Provide leadership to Administration and Finance team; including,
◦Coordinate and ensure timely development of annual organisational planning, including programme plans and strategies and related documents.
◦Manage and supervise Administration and Finance team staff.
◦Lead development of annual Administrative and Finance strategies and plans in-line with overall organisational mission and goals.
◦Coordinate closely with Programme Heads and programmatic staff across the organisation.
  • Serve as member of HRHF’s Leadership Team; including,
◦Contribute actively to HRHF’s overall performance and further development as a whole in close collaboration with other members of Leadership Team.
◦Serve as Leadership Team secretary, organising meetings and ensuring smooth flow of information following meetings.

Qualifications / skills / knowledge

  • Ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements.
  • Knowledge of principles and practices in not-for-profit administration and finance.
  • Ability to work with relevant administration and finance software
  • Familiarity with civil society and the legal, regulatory, and funding environment in which HRHF operates, is an advantage
  • Ability to work with ease across cultures
  • Fluency in Norwegian and English is mandatory
  • Fluency in Russian and /or French is a distinct advantage.

Education / experience requirements

  • At least 7 years of international practical experience in a senior financial/administrative management position preferably in an international NGO (preferred but not exclusive).
  • Strong experience in working with national partners, local government authorities
  • Demonstrated experience in implementing organisation-wide administrative and finance policies, procedures, and systems.
  • Administrative or finance experience in an organisation with offices in multiple countries, a plus.
  • Master’s degree in relevant field.
  • Professional certification in finance, accounting, or administration preferred
Rolling deadline, Apply now
HRHF is currently accepting applications, and conducting interviews, for this position on a rolling basis. To apply, submit your CV and application here. The deadline for applications is Friday, 27 March, 2020 at 17:00 CET.

Økonomi- og administrasjonsleder

Kristent Interkulturelt Arbeid (KIA) er en frivillig, ideell, flerkulturell og diakonal organisasjon som gjennom undervisning, erfaringsformidling og rådgivning arbeider for å innlemme flyktninger, asylsøkere og innvandrere i norske lokalsamfunn og menigheter/forsamlinger. Vi er en medlemsorganisasjon og arbeider med å skape gode arbeidskvalifiserende møteplasser og lærearenaer for formidling av norsk kultur, språk- og samfunnskunnskap. KIA består av et Hovedkontor, 6 regioner og et landsdekkende program KIA Velferd. KIA har 60 ansatte og engasjerer 700-800 frivillige medarbeidere.

Økonomi- og administrasjonsleder søkes til KIA Norge

Kristent Interkulturelt arbeid søker etter en dedikert og dyktig økonomi- og administrasjonsleder som har kontroll på økonomistyringen og personalforvaltningen, som samarbeider godt med de ansatte og frivillige, og som kan veilede dem i deres arbeid.

Økonomi- og administrasjonsleder rapporterer til Generalsekretæren og er hans nærmeste rådgiver. Stillingen er plassert på Hovedkontoret i Oslo sentrum.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på bachelor/mastergradsnivå, fortrinnsvis innenfor fagområdene økonomi/HR. Søker med annen relevant utdanning/praksis kan vurderes.
  • Erfaring med ledelse, økonomistyring og personalansvar
  • Kjennskap til lover og forskrifter på personalområdet
  • God økonomiforståelse
  • Erfaring fra offentlig saksbehandling og prosjektstyring
  • God kjennskap til ulike dataverktøy

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, med evnen til å bidra til et arbeidsmiljø som gjør hverandre gode
  • God vurderingsevne og evne til å utføre arbeidet på en selvstendig, effektiv og kvalitativ god måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Pensjonsordning gjennom KLP

• Ulykkes- og gruppelivsforsikring

· Lønn- og arbeidsvilkår i henhold til KIAs bestemmelser

Det må regnes med noe reisevirksomhet

Stillingsbeskrivelse er utarbeidet

Tiltredelse: Stillingen er ledig etter avtale.

Søknad med CV (uten vedlegg), m referanser sendes til: post@kianorge.no

FOR MER INFORMASJON

Ta kontakt med generalsekretær Alf P Hagesæther, tlf.: 48314151 eller e-post: alf.p.hagesaether@kianorge.no

Bli med og skap et åpnere, varmere og inkluderende samfunn der flyktninger, asylsøkere og innvandrere gis mulighet til å bidra i arbeidslivet og berike norske lokalsamfunn og menigheter/forsamlinger med sin kultur, arbeidskraft og livsglede.

Leder for ideell- og velferdspolitikk

Abelia er NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Dette er virksomheter innen IKT, konsulent/rådgivning, undervisning, forskning, kreative næringer samt ideelle organisasjoner. Vi har ca. 2.400 medlemmer med omkring 50.000 årsverk.

Abelia jobber politisk for gode rammevilkår for medlemmene. Våre medlemstjenester innen arbeidsrett, HR og HMS bidrar til profesjonell utøvelse av arbeidsgiverrollen og god ledelse av kunnskapsmedarbeidere. Abelia har hvert år nærmere 100 møteplasser som kobler ulike miljøer sammen. Det legger grunnlag for nye ideer og muligheter i næringslivet og ideell sektor nasjonalt og internasjonalt.

Gjennom NHO-fellesskapet får Abelia-medlemmer eksklusiv tilgang til ulike fageksperter, arbeidsgiververktøy, regionskontorer med lokal kunnskap, samt gode ordninger for forsikring og tjenestepensjon. Norske kunnskaps- og teknologivirksomheter gjør innovasjon og omstilling mulig for seg selv, andre næringer og offentlige virksomheter. Abelia er gjennom sine medlemmer drivkraft for kunnskapssamfunnet. De beste ideene og den smarteste bruken av teknologi vil alltid løse de største utfordringene.

Vil du lede Abelias satsning på ideelle og frivillige organisasjoner?

Som leder for ideell- og velferdspolitikk i Abelia får du en unik mulighet til å være med å sikre ideelle, frivillige og kommersielle aktører sin rolle i fremtidens velferdssamfunn. Cirka 10 prosent av Abelias medlemsmasse på 2.400 virksomheter er knyttet til dette feltet og området er i vekst. Vi ser etter deg som kjenner sektorene godt, forstår politiske prosesser og motiveres av å skape best mulig rammebetingelser for virksomheter som leverer viktige tjenester og tilbud i det norske samfunnet.

Gjennom et godt samspill med våre medlemsbedrifter vil du styrke Abelias rolle og posisjon som en sentral premissleverandør i politikken som berører de relevante virksomhetene. Du lykkes i stillingen ved å arbeide strukturert og proaktivt internt, med samarbeidspartnere og i kontakt med politiske beslutningstakere. Stillingen inngår i næringspolitisk avdeling og rapporterer til næringspolitisk direktør.

Abelia er NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Her vil du få jobbe sammen med 25 samfunnsengasjerte og kunnskapsrike kollegaer som alle brenner for at våre medlemmer skal lykkes.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et sterkt faglig miljø i stadig utvikling
  • Spennende nettverk
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Sentral beliggenhet i attraktive lokaler på Majorstuen

Ansvar og oppgaver 

  • Ivareta medlemmer innen ideell og frivillig sektorer samt kommersielle aktører tett på norske velferdstjenester og videreutvikle et godt medlemstilbud
  • Utvikle ny og oppdatere eksisterende politikk på området
  • Bidra til politisk gjennomslag
  • Øke Abelias synlighet og tilstedeværelse overfor medlemmer og potensielle medlemmer gjennom jevnlig tilstedeværelse i media, løpende direkte kontakt og aktiv deltakelse på relevante eksterne arenaer
  • Tett samarbeid med relevante bransjeforeninger, eksterne samarbeidspartnere og NHO-fellesskapet

Kvalifikasjoner  

  • God kjennskap til eller erfaring fra arbeid i ideell eller frivillig sektor
  • God kunnskap om politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Solid samfunnsforståelse
  • Relevant utdanning

Personlige egenskaper

  • Evne til å utvikle og lede fagområdet
  • Evne til å etablere og videreutvikle gode relasjoner
  • Evne til raskt å sette seg inn i nye problemstillinger
  • Selvstendig og selvgående med god  prioriterings- og vurderingsevne
  • Nysgjerrig, læringsvillig  og proaktiv
  • Høy personlig integritet

Har du spørsmål til stillingen må du gjerne kontakte direktør for næringspolitikk (kst.) Kjetil Thorvik Brun på tlf. 916 00 877 / kjetil@abelia.no, eller direktør for utvikling, økonomi og administrasjon Hege Wullum på 97753529 / hege.wullum@abelia.no.

Har du spørsmål rundt rekrutteringsprosessen kan du kontakte Signe Loftesnes, senior HR-rådgiver på telefon 41 04 21 52 eller e-post signe.loftesnes@nho.no.

Vi ønsker deg velkommen som søker.

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Kreftforeningen er en av de største bruker- og interesseorganisasjonene i Norge, med 113 500 medlemmer, 27 000 frivillige og 190 medarbeidere. Vårt formål er å arbeide for å forebygge og bekjempe kreft samt bedre livskvaliteten for pasienter og pårørende. Inntektene våre får vi fra testamenter, gaver, medlemskontingenter og tippemidler. Vi har hovedkontor i Oslo og distriktskontorer i åtte byer.

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Ved Kreftforeningens hovedkontor i Oslo er det ledig stilling som seksjonssjef kreftomsorg.

Kreftforeningen skal forsterke kreftomsorgsarbeidet inn i ny strategiperiode – og vi søker en ambisiøs leder som skal ha en sentral rolle inn i dette arbeidet.

Kreftsaken berører og engasjerer. Alle kjenner noen!

Vår visjon er et liv uten kreft, og vi jobber for tre overordnende mål:
Færre skal få kreft
Flere skal overleve kreft
Bedre livskvalitet for pasienter og pårørende

Oppgaver:

Seksjon kreftomsorg består av 8 medarbeidere med bred kompetanse innen kreftomsorgsfeltet. Seksjonen er en del av distriktsavdelingen som i tillegg består av 8 distriktskontorer lokalisert rundt i landet. Avdelingen arbeider i tett samarbeid med kommuner og helseforetak, pasient- og likepersonorganisasjoner og ikke minst gjennom frivilligheten.

Kreftforeningen jobber team- og prosjektbasert, og seksjon kreftomsorg er involvert i alle tre hovedmål, men har et spesielt ansvar for målet om bedre livskvalitet for kreftpasienter og pårørende. Seksjonen skal ha spisskompetanse på hvordan Kreftforeningen best mulig kan omsette vår strategi til:

  • Treffsikre og synlige tilbud til pasienter og pårørende lokalt og nasjonalt
  • Lokalt og sentralt påvirkningsarbeid for bedre kreftomsorg
  • Understøtte en kvalitativ god drift av omsorgstilbudene gjennom strukturert fagutvikling, erfaringsinnhenting/-deling og innfasing av nye verktøy
  • Organisere, drifte og gjennomføre nye utviklingsprosjekter/-prosesser rettet mot pasienter og pårørende

Kreftforeningen har store ambisjoner for at innovasjon og nytenkning skal føre til bedre helsetjenester og komme pasienter og pårørende til gode. Seksjon kreftomsorg har en viktig pådriverrolle i dette arbeidet. Seksjonen har også ansvar for økonomisk støtte til vanskeligstilte kreftpasienter.

Kompetanse:

  • Erfaren leder med gode lederegenskaper
  • Relevant høyere utdanning – gjerne innen helsefag, men kan kompenseres ved relevant arbeidserfaring
  • Samfunnsforståelse med god innsikt i frivillig sektors rolle og muligheter i samarbeid med private og offentlige aktører
  • God innsikt i helsesektoren
  • Forståelse for brukerperspektivet og pasienter, pårørende og etterlattes utfordringer
  • Erfaring med å jobbe i tverrfaglige kunnskapsmiljøer
  • Forståelse og interesse for helseinnovasjon og hvordan nye løsninger kan bidra til å heve livskvalitet til pasienter og pårørende
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig

Egenskaper:

  • Du har godt humør og forstår verdien av å jobbe i team samt utvikle gode relasjoner
  • Du tar initiativ, er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
  • Du er helhetstenkende og god til å se nye løsninger
  • Du har høyt engasjement, ambisjoner og gjennomføringsevne
  • Du er strukturert, systematisk og tydelig

Som leder legger du til rette for et godt arbeidsmiljø og for at Kreftforeningen bruker sine ressurser effektivt på tvers.

Personlig egnethet vektlegges.

Arbeid ettermiddag/kveld og noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr lønn etter avtale, pensjonsordning i Statens pensjonskasse og fleksibel arbeidstidsordning. Vårt arbeidsmiljø skal preges av mangfold og høy kompetanse.

Kreftforeningen har tobakksfri arbeidstid, og vi forutsetter at arbeidstaker er snus- og røykfri i arbeidstiden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Jacob Conradi, tlf. 976 85 962 eller sentralbord 21 49 49 21.

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem samt at det ikke deles sensitive personopplysninger i søknaden. Søknader pr. post eller e-post vil ikke bli vurdert eller besvart.

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

3 avdelingslederstillinger

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no 

3 avdelingslederstillinger:

Arbeidslivsavdelingen, Organisasjonsavdelingen og Samfunnspolitisk avdeling

Industri Energi har nylig tilsatt administrativ leder. Nå skal vi ansette fire nye ledere på neste ledernivå; en kommunikasjonssjef og tre avdelingsledere for fagavdelingene arbeidsliv, organisasjon og samfunnspolitikk. Alle avdelingslederstillinger vil rapportere til administrativ leder, men selvsagt også jobbe tett opp mot politisk ledelse i forbundet.

Vi garanterer en spennende arbeidshverdag i krysningspunktet mellom organisasjon, arbeids- og næringsliv samt politikk. Det er ca 90 ansatte i Industri Energi og de er fordelt på våre kontorer i hhv Stavanger og Oslo, samt i Brussel. Dette innebærer at alle avdelingsledere må påregne reisevirksomhet.

Vi ønsker å sikre fordeling av avdelingsledere på begge kontorer, og dette vil bli hensyntatt i rekrutteringsprosessen.

I søknaden spesifiser hvilken av lederstillingene du søker på.

Kontoradresse Industri Energi, Oslo: Torggata 15, 0181 Oslo
Kontoradresse Industri Energi, Stavanger: Kongsgata 54, 4005 Stavanger

Vi benytter Semac bakgrunnsjekk i våre rekrutteringsprosesser. Dybdevurdering og case kan bli benyttet. Kun søknader sendt inn via WebCrutier vil bli behandlet.

Trykk på knappen “Søk på stillingen”.

LEDER ARBEIDSLIVSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
En viktig oppgave i forbundet er selvsagt kollektive tariffavtaler på ulike nivåer. Arbeidslivsavdelingen vil ha fokus på avtaleforhold, ha ansvar for å tilrettelegge for best mulige rammevilkår og ikke minst se til at avtaleverk etableres og etterleves. En like viktig oppgave vil være å tilby spisskompetanse og bistand til lokale tillitsvalgte på områder som har betydning for ansettelses- og arbeidsforhold. Avdelingen skal også arbeide mot sosial dumping og tilrettelegge for kompetanseutvikling for våre lokale tillitsvalgte.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra fagbevegelsen, og har arbeidet med tariffavtaler med tilhørende forhandlinger lokalt og/eller sentralt
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER ORGANISASJONSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
Avdelingen vil ha ansvar for livsløpet og det helhetlige behovet hos medlemmene i Industri Energi. En sentral oppgave vil være å drifte og utvikle et supportsenter som skal betjene alle medlemshenvendelser som kommer til forbundet. Vi ønsker å utvikle ett-års program for nye medlemmer, og selvsagt gjennomføre et systematisk arbeid for medlemsoppfølging utover det. Våre fordelsprogrammer for medlemmer skal også videreutvikles.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Kompetanse om norsk lov- og avtaleverk
– Erfaring fra frivillig sektor og har arbeidet med medlemsoppfølging tidligere
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER SAMFUNNSPOLITISK AVDELING

Arbeidsoppgaver:
Industri Energi har ambisjon om å være en aktiv samfunnspolitisk aktør i nærings- og velferdspolitikken, og samfunnspolitisk avdeling vil være et sentralt kompetansemiljø i det arbeidet. Kompetansestøtten skal gis både til politisk ledelse og til resten av administrasjonen. Avdelingen skal innhente og analysere data om samfunn, næringer, bransjer og bedrifter. Da vil det selvsagt også være viktig å ha dialog med relevante kunnskapsprodusenter. I tillegg skal avdelingen være vår operative høringsinstans, og ellers være aktiv i nettverksbygging mot sentrale aktører i våre bransjer.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra arbeid med politikkutforming og politikkpåvirkning er en fordel. Det er også bra hvis du har erfaring fra kunnskapsinnhenting og analysearbeid
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

 

Personlige egenskaper for alle lederstillingene:

– Gode lederegenskaper og like å lede folk
– Ambisiøs, strukturert og målrettet
– Gode samarbeidsevner, omgjengelig og løsningsorientert
– Gode kommunikasjonsevner
– Ønske om å være en del av et lederteam som utøver helhetlig ledelse av forbundets administrasjon

Som avdelingsleder hos Industri Energi kan vi tilby deg:
– Spennende og utfordrende oppgaver
– Hyggelige og engasjerte kollegaer
– Faglig og personlig utviklingsmuligheter
– Lønn i henhold til forbundet lønnsmatrise
– Gode velferds- og forsikringsordninger
– Kontorer sentralt i Stavanger og Oslo

Direktør

Med base i Tromsø er Arctic Frontiers verdens største og viktigste årlige arena for dialog om utvikling av næring, samfunn og forskning i Nordområdene. Arctic Frontiers har en viktig rolle som internasjonalt utstillingsvindu for Norge som sentral kompetansenasjon og ledende global aktør på hav. Siden opprettelsen i 2007 har organisasjonen utviklet seg fra å være en konferanse, til å bli en helårs plattform som setter agenda lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt for de viktigste arktiske spørsmål, og som formidler av kunnskapsbaserte løsninger. Arctic Frontiers er etablert rundt de fem pilarene «policy, handel, forskning, arena og ung», organiseres i siste uka i januar og samler hvert år i overkant av 3000 deltakere.

Direktør Arctic Frontiers

Arctic Frontiers får stadig en mer sentral rolle som plattform for diskusjon rundt arktiske forhold. Akvaplan-niva har til nå vært vertskap for Arctic Frontiers’ sekretariat på 4-6 personer. Et nytt selskap er under etablering og ansvaret for konferansen vil bli overført til det nyopprettede selskapet. Dette blir heleid av Akvaplan-niva. Vi søker derfor ny direktør som får ansvaret for strategisk og operativ drift av Arctic Frontiers og det øvrige arbeidet tilknyttet organisasjonens virke. Du vil bidra til å videreutvikle en organisasjon som setter agendaen gjennom en plattform hvor akademia, politikk og næringsliv forenes og enes over arktiske spørsmål. Du har stor interesse for geopolitikk, internasjonalt samarbeid og nordområdene, og skal sørge for at Arctic Frontiers forblir en relevant og sentral aktør.

Sentrale ansvarsområder for Direktør Arctic Frontiers vil være å:

  • lede og motivere teamet
  • sørge for strategisk utvikling av selskapet og merkevaren
  • utvikle konferansen programmessig gjennom å sikre godt og relevant innhold
  • sikre god gjennomføring av alle Arctic Frontiers’ aktiviteter
  • vedlikeholde et nettverk for posisjonering av Arctic Frontiers
  • følge opp partnere
  • forvalte en sunn økonomi
  • rapportere til Arctic Frontiers’ styre

For å lykkes i rollen må du evne å bygge gode samarbeidsrelasjoner med de rette partnere og aktører, se muligheter, sette kurs for virksomheten og motivere teamet til innsats. Stillingen fordrer at du har god innsikt og kompetanse om de relevante tematiske spørsmålene og generelt god samfunnsforståelse. Vi forventer at du har høyere utdannelse, men relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning.

Eventuelle spørsmål kan rettes til Visindi v/ Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller Ingeborg Nyrud, tlf. 404 71 899. Alle henvendelser til Visindi behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase av prosessen. Søknad med CV mottas snarest.

Direktør for utenlandsk utdanning

NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et faglig uavhengig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved:
– å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– å
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Direktør for utenlandsk utdanning

Vil du være med å lede en virksomhet som arbeider for at utenlandsk utdanning effektivt kan tas i bruk i Norge?

– Da er dette jobben for deg!

Du vil lede en avdeling som både godkjenner og informer om utenlandsk utdanning og kompetanse.

Du vil ha ansvar for faglig utvikling og digitalisering av tjenestene våre i tråd med behovene i arbeidslivet og samfunnet.

Arbeidsoppgaver
  • Direktøren leder en avdeling som er nasjonalt kompetansesenter og godkjenningsmyndighet for utenlandsk utdanning. Vi mottar årlig over 10 000 søknader om godkjenning av utenlandsk utdanning. Vi koordinerer, gir råd og informerer om utenlandsk utdanning og de norske godkjenningsordningene. Avdelingen har oversikt over norsk og internasjonal godkjenningspraksis og ivaretar Norges forpliktelser og interesser på området, både nasjonalt og internasjonalt.Direktør for utenlandsk utdanning rapporterer til administrerende direktør og inngår i toppledergruppen i NOKUT. Sammen med fire seksjonsledere skal direktøren lede en kompetent avdeling på rundt 50 ansatte.

    Direktørens arbeidsoppgaver vil være:

    – Sette retning og prioriteringer for arbeidet i avdelingen innenfor rammer gitt i NOKUTs strategier og planer
    – Utvikle og effektivisere avdelingens tjenester og prosesser gjennom blant annet digitalisering og dialog med brukere og interessenter
    – Sikre at organisasjonen og kompetansen er tilpasset endrede tjenester og nye arbeidsformer
    – Bidra til  et godt og utviklende arbeidsmiljø som gjør at avdelingen klarer å tiltrekke og beholde kompetente medarbeidere
    – Videreutvikle samarbeidet med eksterne fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt, herunder samarbeid gjennom FN, EU og Europarådet
    – Gjennom deltagelse i toppledergruppen bidra til at NOKUT som helhet oppfyller sitt samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner
  •  Kvalifikasjoner– Relevant høyere utdanning og erfaring
    – Gode lederegenskaper og -erfaring, gjerne med å lede ledere
    – God forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
    – Konkret erfaring med digitalisering av tjenester og tilhørende omstilling
    – God innsikt og forståelse for det norske utdanningssystemet og internasjonalt samarbeid
Personlige egenskaper
  • Vi søker etter en ambisiøs direktør som identifiserer seg med NOKUTs verdier; etterrettelig, imøtekommende og nytenkende, og som er- orientert mot endring og utvikling
    – resultatorientert og har gjennomføringskraft
    – god på å utvikle relasjoner internt og eksternt
    – god til å kommunisere både skriftlig og muntlig,
  • på norsk og engelsk
Vi tilbyr
  • Vi tilbyrLønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
    Medlemskap i Statens pensjonskasse
    Et hyggelig, stimulerende og utviklingsorientert fagmiljø i naturskjønne omgivelser på Lysaker

    Andre forhold
    Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25. Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Avdelingsleder administrasjon og støtte

Fellesorganisasjonen (FO) organiserer 30 000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. FO er både en fagforening og profesjonsforbund. Hovedoppgaver er å ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, arbeid med profesjonsfaglige spørsmål samt helse- og sosialpolitikk. FO er medlem av Landsorganisasjonen i Norge (LO). FOs administrasjon holder til i Mariboesgt. 13 i Oslo sentrum. Til sammen er vi 36 ansatte som sammen med forbundets politiske ledelse utgjør et hyggelig, spennende og hektisk arbeidsmiljø. FO har i tillegg fylkesavdelinger lokalisert i det enkelte fylke.

Søk jobb i FO: Avdelingsleder administrasjon og støtte

FOs administrasjon er organisert med to avdelinger, avdeling for politikk og organisasjon og avdeling for administrasjon og støtte. Leder for politikk og organisasjon er også daglig leder.

FO søker nå avdelingsleder for administrasjon og støtte. Avdelingslederen vil ha faglig, administrativt og økonomisk ansvar for sin avdeling. Dette innebærer personalansvar for om lag 15 personer. Avdeling har ansvar for medlemsservice og koordinering av økonomi, herunder budsjett og regnskap, i tillegg til effektive rutiner for inntekts- og kostnadskontroll.

Avdelingen skal bistå øvrig organisasjon med analyse og IT i tillegg til støttefunksjoner med et overordnet serviceperspektiv. Rollen innebærer en profesjonell tilnærming og god behandling av FOs medlemmer og samarbeidspartnere.

Stillingen inngår i FOs strategiske og operative ledergruppe sammen med leder for politikk og organisasjon og politisk ledelse.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning, minimum bachelor. Primært innen økonomi-/administrasjon eller ledelsesfag. Utdanningskravet kan fravikes om søker har relevant realkompetanse.
  • Erfaring fra endringsledelse av stabs- og støttefunksjoner
  • Ledelse av økonomi- og regnskapsfunksjon
  • Ledelse av IT-funksjon eller IT-relaterte utviklings- og innovasjonsprosjekter
  • Meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne

Ønskede personlige egenskaper:

  • Ryddig og strukturert
  • Analytisk og resultatorientert
  • Samvittighetsfull
  • Sosial- og teamorientert med evne til å skape trygghet
  • Utviklings- og innovasjonsstyrt

Vi kan tilby:

  • Gode lønns- og arbeidsvilkår, stillingen lønnes etter Landsoverenskomsten mellom AAF og HK
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et hektisk miljø
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML og kompenseres med 10 ekstra fridager årlig
  • Kantineordning og treningsfasiliteter
  • Kontorer i Oslo sentrum

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, nedsatt funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Spørsmål kan rettes til administrativ leder Monica Nymoen, tlf. 91 63 36 92.

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Handel, Drift og service, Bemanning og rekruttering, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 90.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle juridiske problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet og rammevilkår.

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel søker nå bransjedirektør til Handel. Vi søker en selvdreven, samfunnsengasjert person som kommuniserer godt og enten har eller raskt vil kunne etablere et bredt nettverk av medlemsbedrifter, fagmiljøer og politiske myndigheter. Innunder bransjeforeningen hører både netthandel, dagligvare, faghandel og håndverks virksomheter, og alt fra små foretak til større kjeder og konsern.

Ansvarsområder

  • Løfte fram politiske spørsmål og utvikle næringspolitiske posisjoner av betydning for våre medlemsbedrifter i handelen
  • Bygge ut og vedlikeholde et relevant politisk kontaktnett innen bransjen
  • Fange opp, følge og informere om relevante politiske bransjesaker til medlemsbedriftene
  • Utforming av mediesaker og rolle som talsperson for Handel
  • Prosjektledelse av utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter
  • Fokus på å bygge et seriøst arbeidsliv, og på bærekraft
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Etablere relevante bransjefellesskap og møteplasser, fagseminar, osv
  • Styrets sekretær; planlegge årshjul og avholde styremøter, sørge for forankring og prioritering
  • Selvstendig saksbehandling av faglige problemstillinger, utforming av høringsuttalelser, m.m.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse, på master eller tilsvarende nivå. Lang erfaring kan i noen grad kompensere for manglende formell utdanning
  • Politisk teft, innsikt og forståelse
  • Erfaring med Handelspolitiske problemstillinger fra myndigheter eller næringsliv.
  • Svært gode kommunikasjonsevner
  • Gjerne erfaring fra eller tilknytning til butikk-/handelsvirksomhet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Initiativrik og opptatt av resultater
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Stillingen rapporterer direkte til bransjestyret og til administrerende direktør i NHO Service og Handel. Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv.

Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Bransjedirektør Velferd

NHO Service og Handel er nest størst landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Helse og velferd, Arbeid og inkludering, Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Sikkerhet og beredskap, og Norges frisør- og velværebedrifters forbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og nærmere 90.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle juridiske problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet og rammevilkår.

BRANSJEDIREKTØR VELFERD

Bransjeforeningen Helse og velferd består av flere bransjenettverk innen følgende områder: sykehjem og hjemmebasert omsorg; BPA (brukerstyrt personlig assistanse); spesialisthelsetjenester/klinikk; rehabilitering; barnevern; psykisk helse og rus; bedriftshelsetjenester, m.m. Bransjenettverket styrker seg nå og utvider stadig sin portefølje, og vi søker derfor en bransjedirektør velferd til å lede sekretariatet, og til å tale saken til de private velferdsaktørene i Norge overfor både myndigheter, politikere, organisasjoner og allmenheten.

Bransjeforeningen, som p.t. har ca 120 medlemsbedrifter og -konsern, har pr i dag to fagdirektører ansatt som leder hvert sitt område av disse underbransjene. Den nye bransjedirektøren vil koordinere og lede arbeidet i sekretariatet, og søke å øke gjennomslaget til bransjeforeningen og medlemsbedriftene i det som er blitt et krevende og polarisert område i norsk politikk. Stillingen bør også arbeide for konkurranse på like vilkår mellom kommersielle og ideelle organisasjoner innen velferd.

Ansvarsområder

  • Være talsperson i det offentlige rom på vegne av private aktører og evne å skape forståelse og aksept for deres funksjon og verdi
  • Utvikle bransjeforeningen i nært samarbeid med medlemsbedriftene og bygge relevante allianser med sikte på å styrke selskapene som leverer velferdstjenester i det offentlige markedet
  • Samarbeide med resten av NHO-felleskapet for å skape forståelse for helse- og velferdsbransjens vekstpotensiale som næring fremover
  • Ivareta det tariffpolitiske feltet og styrke samarbeidet med fagforeningene innen denne sektoren

Kvalifikasjoner

  • Vi søker en uredd person med lederegenskaper og gjerne ledererfaring
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, politisk teft og bred appell er nødvendig
  • God kjennskap til det offentlig finansierte velferdssystemet i stat og kommune, samt lover og avtaleverk
  • God forståelse for de ikke-offentlige velferdsaktørene og de politiske utfordringene de står i
  • Erfaring fra helse, omsorg, velferd, barnehage eller lignende vil være en fordel
  • Høyere utdanning, gjerne helse- eller sosialfaglig bakgrunn, kan være en fordel, men er ikke noe absolutt krav
  • Personlig egnethet og troverdighet vil bli tillagt vekt

Stillingen rapporterer direkte til bransjestyret og til administrerende direktør i NHO Service og Handel. Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 85.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet. Bransjeforeningen Drift & Service etableres 1. jan 2020 som en sammenslåing av Renhold & Eiendomsservice og FDV; Forvaltning, drift og vedlikehold og ledes av bransjedirektør Jorulf Brøvig Silde.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

Vi ser etter deg som kan drift- og servicebransjene. Du vil særlig jobbe med renholdsbransjen og være med på å løfte bransjen videre, både når det gjelder kompetanse, rammevilkår, markeder og for å opprettholde seriøsiteten i bransjen. Du inngir tillit og kan ta deg fram blant både mennesker og bedrifter, fagorganisasjoner, myndigheter og andre samarbeidsaktører.

Om stillingen

Bransjeforeningen Drift og service består av 6 underbransjer: Renhold, Servering kantine og matomsorg, Bygg- og eiendomsdrift, Skadesanering og -forebygging, Integrert fasilitetsstyring og Skadedyr og representerer medlemsbedrifter med en omsetning på 22,1 mrd og 19 653 årsverk.

Stillingen rapporterer til bransjedirektør Drift og service. Sammen med bransjedirektør vil fagsjef ha ansvar for at medlemsbedriftene opplever nytte i sitt medlemskap og bidra til målrettet bransjeutvikling. Fagsjefen vil ha store muligheter til å utforme stillingen i samråd med bransjedirektør. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Ansvarsområder

  • Opprettholde, videreutvikle og styrke Bransjeprogrammet renhold
  • Prosjektledelse i utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter innenfor spennet av bransjeforeningen Drift &Service
  • Utvikling av fagopplæring/fagbrev, videreutdanning og livslang læring
  • Fokus på seriøst arbeidsliv, herunder bærekraft, HMS og arbeidslivskriminalitet
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Bygge nettverk mellom medlemsbedriftene, herunder sekretariatsfunksjon, ansvar for studieturer, medlemsmøter, fagseminarer

Kvalifikasjoner

  • Bransjeerfaring fra servicesektoren
  • Prosjektledererfaring
  • Høyere utdanning innen områdene servicerelaterte yrker
  • God organisasjonsforståelse
  • God marked- og økonomiforståelse
  • Gode IT-kunnskaper
  • Politisk teft
  • Erfaring og interesse for arbeid med bærekraft

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Nysgjerrig på nye utfordringer
  • Initiativrik og framdriftsorientert
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Daglig leder Matfylket Rogaland AS

Matfylket Rogaland AS er etablert som et regionalt avsendermerke, i pakt med sterke tradisjoner for regionale matmerker som vi ser over hele Europa. Matfylket Rogaland er et paraplymerke for mat fra Rogaland som anvendes av eierbedriftene til felles produktutvikling, markedsføring og aktiviteter. Matfylket Rogaland ble lansert høsten 2019 med utvalgte måltidskonsepter og merking på enkeltprodukter.

Alt markedsarbeid vil skje i tett samhandling med Spesialgrossisten Matfylket og de avtaler som Spesialgrossisten forvalter.

Spesialgrossisten Matfylket leverer direkte etter avtaler med alle profilhus, og selger i hovedsak lokalt produsert mat fra Matfylket Rogaland AS.

Daglig leder

Matfylket Rogaland AS søker etter Daglig leder. Vi søker en dyktig relasjonsskaper med brennende engasjement for matkultur og optimal forvaltning av mat & drikke. Du må ha bransjekunnskap og stor arbeidskapasitet i kombinasjon med strategiske evner. Daglig leder stillingen vil også ha funksjon som markedsjef i Spesialgrossisten Matfylket AS. Spesialgrossisten Matfylket AS er en frittstående regional salgs- og distribusjonskanal for lokale matvarer til dagligvarekjedene i Rogaland med en omsetning på ca. NOK 80 Mill og 15 ansatte.

Arbeidsoppgaver

Budsjett og resultatansvar
Salg og markedsansvar
Tett samarbeid med lokale produsenter og kjeder
Oppfølging av styret

Kvalifikasjoner

Bransjekunnskap
Salg og ledererfaring
God økonomisk forståelse
Høyskole/universitetsutdannelse

Personlige egenskaper

Relasjonsbygger
Brennende engasjement for matkultur
Stor arbeidskapasitet
Strategisk

Næringssjef – “Porten til Vestfold”

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Næringssjef – “Porten til Vestfold”

Vi søker etter en næringssjef som vil utvikle nye Holmestrand kommune.

Nye Holmestrand kommune med nær 25 000 innbyggere vil ha stor befolkningsvekst framover. Vi ønsker å være en offensiv næringskommune som er attraktiv å bo i. Kommunen har tatt en aktiv rolle som samfunnsutvikler og har vedtatt gode og langsiktige planer med tydelige arealstrategier. Store nærings- og boligprosjekter er under utvikling flere steder i kommunen. Samarbeid og dialog med næringslivet er avgjørende.

Næringssjefen vil ha et selvstendig ansvar for sitt arbeidsområde og rapporterer faglig direkte til kommunedirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Rådgiving for kommunens ledelse i næringsspørsmål
  • Utarbeide og følge opp strategier og planer
  • Samarbeid og tett dialog med Næringsforening og andre lokale organisasjoner
  • Kontakt med Vestfold og Telemark Fylkeskommune som regional utviklingsaktør
  • Delta i regionale næringsnettverk i Vestfold/Telemark og Drammensregionen
  • Tilrettelegging for eksisterende næringsliv og etablerere, bl.a. gjennom etablererveiledningen START i Vestfold
  • Saksbehandling knyttet til næringsarbeid
  • Følge opp kommunens avtale med Visit Vestfold

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole.
  • Relevant erfaring fra offentlig sektor (fortrinnsvis kommune) eller privat virksomhet. Erfaring med næringsetablering og ledererfaring vil være en fordel.
  • Relevant prosjekterfaring.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en næringssjef som er

  • resultatorientert og har god gjennomføringskraft
  • initiativrik og løsningsorientert
  • tenker langsiktig og er god til å planlegge
  • god til å engasjere og involvere
  • selvstendig og strukturert

Det vil bli lagt særlig vekt på dine kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Vi tilbyr 

Lønn etter avtale. Medlemskap i god pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Regionkontorleder

HK i Norge

www.hkinfo.no

er et LO-forbund som representerer over 73.000 medlemmer.

Foruten hovedkontor i Oslo har vi sju regionkontorer over hele landet. HK organiserer ansatte innen handel, industri, håndverk, bank, forsikring, media, samferdsel, service og administrasjon. 

I Region Agder og Rogaland er det 6 medarbeidere. De er forbundets serviceapparat for medlemmer og tillitsvalgte. Regionen er ansvarlig for HKs virksomhet i fylkene Aust-Agder, Vest-Agder og Rogaland.

Regionkontorleder

HK i Norge, Region Agder og Rogaland

Vi søker etter en regionkontorleder som liker å jobbe med mennesker og utvikling i tillegg til at du er en samlende og dyktig motivator. Som vår kommende leder er du både tydelig og besluttsom i tillegg til at du besitter gode samarbeidsevner og er dyktig på å bygge nettverk.
Du vil ha ansvaret i å lede det administrative og faglige av forbundets virksomhet i regionen kombinert med personalansvaret av regionkontorets 5 ansatte.

Arbeidsoppgaver
  • Administrativ og faglig ledelse av forbundets virksomhet i regionen
  • Iverksette vedtak som er fattet av forbundets ledelse
  • Ansvar for regionkontores drift, aktiviteter og utvikling
  • Ansvar for de ansattes personlige og faglige utvikling
  • Drive rådgivning og veiledning til medlemmer og tillitsvalgte i lov- og avtalespørsmål
  • Forhandle i individuelle og kollektive saker
  • Sikre god kvalitet i avdelingens arbeidsprosesser og leveranser
Kvalifikasjoner
  • Erfaren leder med dokumenterte resultater innen endringsledelse
  • Minimum 3-årig relevant høyskoleutdannelse, gjerne innenfor ledelse/endringsledelse, arbeidsrett og økonomi.  Relevant realkompetanse kan eventuelt kompenseres for manglende formal utdannelse
  • Tillitsvalgterfaring
  • God kunnskap om trepartssamarbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Evne og vilje til å få medarbeidere med seg
  • Tydelig og besluttsom leder med integritet og “glimt” i øyet
  • Du er trygg som leder og står støtt i motvind
  • Selvstendig og fleksibel
  • Sterk gjennomføringsevne
Vi tilbyr
  • Mulighet for faglig- og personlig utvikling
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår

HR-sjef

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Administrasjons-og HR-leder

Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) er et fagforbund for ledere, ingeniører og teknikere. FLT er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Administrasjons-og HR-leder

Vi søker en strukturert, tydelig og serviceinnstilt administrasjons- og HR-leder med stor arbeidskapasitet, gode samarbeids- og lederegenskaper og interesse for kultur- og organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Du må ha god kunnskap om hvordan det norske arbeidslivet fungerer, og god innsikt i og forståelse for fagbevegelsens verdier og holdninger. Du er en dyktig og samlende leder som evner å få det beste fram i hver enkelt medarbeider. Administrasjons- og HR-lederen skal bidra til at ansatte har fokus på kompetanse, kvalitet, service og samarbeid.

Stillingen innebærer blant annet ansvar for:

  • videreutvikle en god personal- og lønnspolitikk
  • rekruttering og kompetanseutvikling
  • HMS-arbeid
  • forvaltning av lov- og avtaleverk
  • ivaretakelse av et godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner
  • bidra til kontinuerlig organisasjonsutvikling

Stillingen inngår i forbundets ledergruppe, og rapporterer til forbundsleder. Stillingen er tillagt et koordinerende ansvar for forbundets virksomhetsplanlegging og -oppfølging. Som administrasjons- og HR-leder har du ansvar for forbundets administrasjonsavdeling med oppgaver som innkjøp, leverandørstyring, arkiv og internservice. I avdelingen inngår økonomiområdet med egen avdelingsleder som rapporterer direkte til administrasjons- og HR-lederen.

Kvalifikasjoner:
  • Ledererfaring fra tilsvarende stilling.
  • Relevant høyere utdanning. Lang og relevant dokumenterbar erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
  • Gode relasjonelle ferdigheter.
  • Erfaring fra HR-arbeid og organisasjonsutvikling fra virksomheter av en viss størrelse.
  • Dokumenterte gode prestasjoner innenfor HR-arbeid fra tidligere arbeidsforhold.
  • God fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Gode IKT-kunnskaper vil være en fordel. Det samme er erfaring fra arbeid med automatisering og digitalisering av arbeidsprosesser. Søknadsfrist 4. november: Søknader sendes til postkasse@flt.no.

 

FLT tilbyr:

Varierte og interessante arbeidsoppgaver med muligheter til å utforme FLTs fremtidige personalpolitikk og organisasjonskultur, samt bidra til å sette standarden for tjenester til FLT’s medlemmer. Vi har en god pensjonsordning og et trivelig arbeidsmiljø. Stillingen er definert som en særlig selvstendig stilling. Lønn etter avtale.

Rektor (Head)

UWC is a global education movement uniting people, nations and cultures for peace and a sustainable future.

UWC Red Cross Nordic, established in 1995, is situated in Flekke, Fjaler Muncipality 150km north of Bergen on the west coast of Norway.  With a special emphasis on Nordic, environmental and humanitarian concerns, the College brings together 200 highly motivated students from all parts of the world so they can live and learn from each other.  Providing a transformative holistic education through the IB Diploma, a challenging extra-academic programme and a deep commitment to service, compassion and personal responsibility, students become involved citizens whose attitudes towards understanding and tolerance are powerful catalysts for positive change.

Rektor (Head)

We seek applications from talented and highly motivated school leaders who identify with UWC’s mission and relate specifically to the College’s Nordic character and values. An accomplished manager with vision, energy and empathy, you will thrive championing the College externally, engaging actively in all aspects of its life and inspiring the next phase of its development. If not a speaker of a Scandinavian language, a willingness to learn is desirable.

To download the appointment details for this role, including information on how to apply, please visit this site quoting reference 4389.

For a brochure with more information, click here.

Director Partnerships and Development Section

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Director Partnerships and Development Section

Are you our new driving force for strategic development within the area of crisis response, resilience and localisation?

For over 25 years, NORCAP has contributed to solve key challenges within the humanitarian, development and peace building sectors. Through the development of strong partnerships and provision of expertise, we strengthen the resilience of vulnerable people and communities, and protect their lives, livelihoods and rights.

We partner with the UN, national, regional and global partners to find joint solutions to challenges affecting vulnerable people and communities. We promote more effective ways of working at the global level and in the field.

We deploy more than 600 experts annually to strengthen and develop our partners’ capacity. We believe that working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time and to make a change for people in need.

Duties and responsibilities

The Director Partnership and Development Section has the overall responsibility for driving strategic development and management of program portfolio within the area of crisis response, resilience, localisation and humanitarian – development – peace nexus. The position holds responsibility for approximately 20 staff through 3 Head of Units.

  • Contribute to developing the overall strategy and business plans for development and growth
  • Lead the strategic development of new projects and partnerships
  • Fundraise with institutional donors
  • Develop networks and partnerships across humanitarian, development and peace building sectors
  • Ensure high quality project management and compliance
  • Document and visualise operational results
Qualifications
  • Minimum 5 years of leadership experience
  • Documented experience in project management
  • Relevant higher education and international experience
  • Professional knowledge of the humanitarian and development architecture
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Knowledge of relevant stakeholders in Norwegian public sector is an asset
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
Personal qualities
You are a highly driven professional with a genuine interest in the humanitarian, development and peace building sectors. You have strategic abilities to define and execute necessary changes in order to secure the quality of our services. You collaborate naturally with colleagues and other parts of the organisation for the best possible outcome. You thrive in networking in relevant national and international fora. Furthermore you are capable of planning and coordinating available resources. You take pride in your skills to motivate and engage people around you. Knowledge of own leadership skills is essential, and you take active interest in working with, and through your employees.
We can offer
A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.
Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.
All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon er en åpen og inkluderende, ideell og diakonal organisasjon som jobber for et varmere samfunn i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge. På landsbasis er vi ca. 1800 ansatte og 4500 frivillige, og vi blir stadig større. Gjennom mange forskjellige tiltak ønsker vi å virkeliggjøre visjonen om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjons oppdrag er å påpeke og motvirke årsaker til at urett oppstår, avdekke krenkelser og gi hjelp og lindre nød.

Stiftelsen Kirkens Bymisjon Østfold (SKBØ) er en diakonal stiftelse med 40 ansatte og ca. 150 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren, rusfeltet, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, frivillighet, barn & ungdom, aktivitet og utlån. Arbeidet er finansiert av offentlige tilskudd, innsamlinger, gaver og bidrag fra personer, foreninger og bedrifter.
SKBØ har ulike tiltak og virksomheter i Halden, Mysen, Sarpsborg, Moss og Fredrikstad. Vår visjon er at alle mennesker skal oppleve respekt, rettferdighet, fellesskap og omsorg.
Vi er EQUASS-sertifisert og godkjent tiltaksarrangør. Les mer på www.kirkensbymisjon.no  

Vi søker en strukturert og dedikert person til å videreutvikle vårt arbeid med personal og administrasjon.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon opplever vekst i oppdragsmengde og behov over hele fylket, og ønsker derfor å styrke staben med en dyktig kvinne eller mann som bidrar til nødvendig oppfølging og kvalitetssikring på tvers av byene og tiltakene vi driver.

Spennende, nyopprettet stilling som HR- og adm.ansvarlig (100%).

Dette er en spennende stilling for deg som er samfunnsengasjert og har solid kompetanse knyttet til personalutvikling og prosjektstyring/-rapportering.

Arbeidsoppgaver:

  • Personal- og lønnspolitikk
  • Kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Oppfølging av HR-/personalsystemer, herunder HMS og AMU
  • Overordnet styring av TV-aksjonsprosjekter
  • Ansvarlig for koordinering og gjennomføring av rapporter/regnskap knyttet til spesifisert økonomisk støtte/offentlige tilsagn
  • Bidra i organisasjonens samlede handlingsplanarbeid
  • Rådgiver for ledergruppa i personalspørsmål

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning innen personalledelse/administrasjon/økonomi/pedagogikk fra universitet/høyskole
  • Relevant arbeidserfaring, gjerne inklusive ledelse fra ideell sektor
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Effektiv, selvstendig og løsningsorientert
  • Strukturert, fleksibel og med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • En utfordrende jobb med stort mulighetsrom for å utvikle og sette preg stillingen
  • Et hyggelig arbeidsfellesskap i en verdiforankret organisasjon i utvikling og vekst
  • Lønn etter avtale, forsikrings- og pensjonsordning

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Spørsmål om stillingen kan rettes til fylkesledelsen ved Per Christian Skauen eller Lasse Imrik.

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Head of Global Field HR

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Global Field HR

A dedicated leader within strategic and operational HR in an international, meaningful context – could this be your next step?

NRC is an independent humanitarian organisation, with Head Office in Oslo, Norway and working in crises across over 30 countries.  NRC has a global workforce of more than 7,000 directly employed staff, including  450 international staff, and almost 300 Head Office staff in Norway. Worldwide we have approximately 6,500 nationally employed staff in over 30 countries.

The HR directorate is located at Head Office, reporting to the Deputy Secretary General/Organisational Development department. The Global HR team develop HR policies, systems and tools, and provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management. HR Global Section work in a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). In addition, HR Global monitor, control and follow up derivation from NRC’s HR policies and procedures.

The Head of Field is responsible, on behalf of the Global HR Director, in taking a lead role in aligning overall strategy development and delivery. Furthermore the operational management of strategic employee processes for our staff in our field operation sites, working collaboratively with key stakeholders within Field Operations  and the Global HR community. This involves leading change management processes, developing and implementing Global HR policies and coordination of support to the Regional Offices.

Duties and responsibilities

Work with the Global HR Director to further develop the global HR strategy and action plan in line with NRC strategic direction

Drive the change management processes in identified areas to achieve the strategic goals –  including change management and monitoring of execution

Further develop and implement NRC’s global employee processes, policies and practice in relation to duty of care

Leadership and line management of support functions (staff care, administration and system support) and budget responsibility for the unit

Represent HR Global in global initiatives, key discussions and negotiations

Focal point for monitoring compliance and holds an overview of derivation/waivers of HR procedures

Provide strategic advice to senior management and build internal and external networks

Support the HR Director, Regional management and HR Advisers in personnel cases and seek external legal advice when needed

Acting HR Director when required

Qualifications

Formal education – preferably master level – in HR or related areas (occupational psychology / social anthropology)

Minimum 5 years of relevant experience and professional knowledge in HR

Professional experience within the humanitarian related sector including line management

Knowledge about own leadership skills/profile

Understanding of organisational development and cultural change

Documented results related to the position’s responsibilities

Fluency in English, both written and verbal

Knowledge of Norwegian labour laws and experience in dealing with personnel cases

Personal qualities
You are a positive, insightful and solution-oriented professional. You have solid relationships building skills, yet the ability to stand in demanding situations. You thrive on working with strategic change management and continuous capacity building. Applicants must also be able to combine long-term and comprehensive focus with more operational work. The right candidate has personal integrity and proven ability to execute. You have good knowledge of your own leadership skills, and not the least the will and drive to work in a humanitarian context.
We can offer

A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.
The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Daglig leder, Kirkelig Dialogsenter Bergen

Kirkelig Dialogsenter Bergen (KDB) er en møteplass og et kompetansesenter for religionsdialog i Den norske kirke. KDB retter sitt dialogarbeid både mot kirken og det flerreligiøse mangfoldet i byen og bispedømmet. Vi tilbyr dialog og fellesskap med mangfoldig spiritualitet og kontemplasjon i kirkerommet, inkludert meditative samlinger. Vi har tett kontakt med Samarbeidsrådet for tros- og livssyn i Bergen (STL). Vi har også et levende dialogarbeid blant unge voksne; Inter. KDB har to dialogmedarbeidere som jobber med Inter, og en dialogprest som jobber med kontemplasjonsarbeidet vårt – alle i deltidsstillinger. KDB samarbeider med søstersentrene KD i Oslo, Stavanger, Trondheim og Drammen. KDB blir drevet av Areopagos, Bjørgvin Bispedømme og Bergen Domkirke Menighet, de er også alle viktige samarbeidspartnere.

Daglig leder, Kirkelig Dialogsenter Bergen

KDB har nå ledig stilling som daglig leder. Vi søker etter en engasjert, selvstendig og strukturert person med god innsikt og forståelse av religion, teologi og dialog mellom ulike tros- og livssyn. Erfaring fra tidligere dialogarbeid og nettverksbygging vil tillegges vekt. Søker bør kunne vise til organisasjonsarbeid og/eller praktisk erfaring med ledelse, samt ha et aktivt forhold til arbeid i kirken.

Stillingen innebærer å koordinere arbeidet på dialogsenteret. Leder skal etablere og følge opp de eksisterende dialogarenaer i Bergen og omegn (Bjørgvin bispedømme). Leder har ansvar for rapportering, budsjettering, søking av midler fra offentlige og private kilder sammen med styret i KDB. Leder har et selvstendig ansvar for initiativ og drift av religions- livsynsdialog og formidlingsoppdrag, samt videreutvikling av arbeidet på senteret.

Les mer om KDB her: kirkeligdialogsenter.no/bergen

Vi gjør oppmerksom på at den som blir tilsatt vil ha Kirkelig Dialogsenter som arbeidsgiver.

Søknad med CV, attester og referanser sendes på e-post til: gudveig@kirkeligdialogsenter.no.

Arbeidsoppgåver:

  • Kontaktperson og en frontfigur for Den norske kirke i møte med trosmangfoldet i Bjørgvin
  • Overordnet prosjektansvar for KDB sine prosjekter
  • Dialogarbeid
  • Stillhetsarbeid
  • Nettverksarbeid
  • Ansvar for søknader og rapportering
  • Personal- og økonomiansvar
  • Arbeidsoppgaver vil kunne endres over tid

Kvalifikasjonar:

  • Relevant masterutdanning
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring og kunnskap innen dialogarbeid
  • Evne til strategisk tenking og organisering
  • Evne til å samarbeide godt med andre på tvers av kultur, religion og livssyn
  • Søker må være medlem av Den norske kirke
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Vi tilbyr:

  • En spennende og utviklende stilling der man får arbeide med de dagsaktuelle utfordringene og mulighetene innenfor den levende religionsdialogen i Bergen og omegn.
  • Lønn etter avtale. Noe arbeid er tillagt kveld/helg.
  • Tiltredelse: Snarest

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med over 89 000 medlemmer. Fagorganisasjonen er partipolitisk uavhengig og frittstående. Vi er 139 glade, kreative og innovative kolleger med god breddekompetanse, som sammen gjør oss til et sterkt faglig miljø. Vi er tilstede for medlemmene over hele landet, og har 16 avdelingskontorer i tillegg til hovedkontoret i Oslo.

I NITO er vi lidenskapelig opptatt av at våre medlemmer får best mulig lønns- og arbeidsvilkår og faglig utvikling gjennom hele arbeidskarrieren. Videre at ingeniører og teknologer er synlige og har en tydelig stemme i samfunnet. Fornøyde medlemmer er det beste vi vet og derfor blir vi motivert og begeistret av å strekke oss litt lenger.

Lyst på en spennende lederjobb?

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

Vi har ledig stilling som seksjonssjef i NITOs Kompetansesenter i Fag- og markedsavdelingen.  NITOs Kompetansesenter har ansvar for å videreutvikle, koordinere og drifte våre kompetansetilbud innen ingeniørfag og personlig utvikling, samt drift av vårt møtesenter. Seksjonen har i dag 12 ansatte. Seksjonssjefen rapporterer til Fag- og markedsdirektør, og inngår i ledergruppen i Fag- og markedsavdelingen.

Kompetansesenteret er i dag organisert i fire team som jobber med kommersiell kursvirksomhet, fagnettverk for medlemmer, medlemsarrangementer, karrieretjenester og drift av NITOs møtesenter. Leveransene gjøres i samarbeid med øvrige enheter i organisasjonen, hvor lokale arrangementer er et spesielt fokus. Til sammen går om lag 20.000 medlemmer på et NITO-arrangement årlig.  Seksjonssjefen har personal- og resultatansvar og er ansvarlig for eget kurs- og kompetansebudsjett.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Vi kan tilby:

Vi kan tilby den rette personen et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø, gode arbeidsbetingelser, fleksibilitet og en spennende jobb i en organisasjon i vekst. Sammen skal vi sørge for at NITO fortsetter å vokse i tråd med våre verdier: Vi går foran. Vi har kunnskapen. Vi bryr oss.

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Juridisk direktør

KS Bedrift er arbeidsgiver- og næringspolitisk organisasjon for om lag 540 bedrifter som utfører viktige samfunnsoppdrag. Vi har ambisjoner om vekst i medlemsmassen. Vår visjon er Bærekraftige samfunn – nyskapende arbeidsliv . Våre verdier er tydelig, framoverlent og troverdig . Vi jobber med å gjøre visjon og verdier til rettesnor i det daglige arbeidet.

Har du godt juridisk skjønn kombinert med engasjement for viktige samfunnsspørsmål og politisk teft?

Har du erfaring fra forvaltningen eller en organisasjon? Hos oss får du muligheten til å jobbe for virksomheter samfunnet ikke klarer seg uten og som spiller en nøkkelrolle i å utvikle bærekraftige lokalsamfunn: energiselskaper, havner, avfallsselskaper, brann og redningsbedrifter, museer, krisesentre, vann- og avløpsbedrifter, revisjonsbedrifter, samt en rekke andre offentlige tjenesteprodusenter og kompetansebedrifter.

Våre 26 ansatte jobber dedikert med myndigheter, arbeidstakerorganisasjoner og andre relevante aktører for å bedre rammebetingelsene for selskapene vi organiserer. Vi har godt samarbeid med flere advokatfirmaer.

Juridisk direktør inngår i ledergruppen og skal lede det juridiske arbeidet i organisasjonen. Rådgivning til medlemmene i stort og smått er en viktig del av arbeidet. Vi ønsker en juridisk direktør som kan framstille kompliserte juridiske vurderinger på en lettfattelig måte, gjennom kurs, presentasjoner, og i all skriftlig og muntlig veiledning.

Du må påregne reisevirksomhet, da medlemsbedriftene våre er spredt ut over hele Norge.

Vi søker deg som har samfunnsengasjement og forståelse for politiske prosesser. Du har advokatbevilling og erfaring fra organisasjon og/eller offentlig forvaltning. Vi ønsker oss en juridisk direktør med ledererfaring.

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt.

Spesialrådgiver ledelse og kvalitet

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Forbundet ivaretar sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser. Vi er Norges fjerde største fagforbund med over 115.000 medlemmer og et velutviklet organisasjonsapparat. NSF er et forbund i hovedorganisasjonen Unio.

Spesialrådgiver ledelse og kvalitet

Dette er en stilling for deg som ønsker ansvar og arbeidsoppgaver innenfor strategisk utviklingsarbeid, og som vil være med å forme sykepleierprofesjonen med et særlig fokus på spesialisthelsetjenesten.

En av våre ansatte går av med pensjon og Norsk Sykepleierforbund (NSF) søker derfor en sykepleier i 100 % fast stilling som spesialrådgiver innen fagområdene ledelse og kvalitet ved Fag, – og Helsepolitisk avdeling. Avdelingen har 24 medarbeidere som jobber for å fremme sykepleiefaget, profesjonsutviklingen og helsetjenesten, i tillegg til å understøtte det politiske arbeidet ut mot myndigheter, samarbeidsorganisasjoner og internt i NSF.

Til stillingen ligger det ansvar for å følge opp aktiviteter knyttet til NSFs strategiske satsningsområder og til utvikling og implementering av NSFs fagpolitikk. Dette innebærer oppgaver knyttet til blant annet bemanning og pasientsikkerhet, utvikling av sykepleiekompetanse og rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten.

Andre hovedarbeidsoppgaver og ansvar som ligger til stillingen:

  • Planlegging og strategiutvikling innenfor ledelse og kvalitet
  • Utvikling og oppfølging av NSFs arbeid knyttet til faglig forsvarlighet
  • Løpende dialog og samarbeid med nasjonale fagmyndigheter
  • Oppfølging av faglig utvikling og satsning internasjonalt
  • Utarbeide høringer

Reisevirksomhet må påregnes.

Vi søker en person med følgende kvalifikasjoner og erfaringer:

  • Autorisert sykepleier
  • Mastergrad innen sykepleievitenskap eller tilsvarende
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
  • God digital kompetanse
  • Nettverk innen fagfeltet og myndighetsnivå
  • Erfaring innenfor spesialisthelsetjenesten
  • Lederkompetanse, særlig innenfor prosjekt, – og/eller prosessledelse

Vi søker deg som har følgende personlige egenskaper:

  • God på å jobbe strategisk
  • Er resultatorientert med stor gjennomføringsevne
  • Fleksibel samt evner å prioritere for å levere til avtalt tid
  • Liker å jobbe både selvstendig og i team, samt evner å skape relasjoner og nettverk
  • Mestrer å formidle og påvirke informasjon, konsepter og strategier på en presis måte og med faglig tyngde og tillit
  • Bidrar til et positivt arbeidsmiljø både faglig og sosialt

Kan du dokumentere resultater på anvendelse av fagekspertise vil dette være positivt.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg å være med i et sterkt team i en innovativ organisasjon. Ansatte i NSF har utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt, lærerikt og godt arbeidsmiljø samt:

  • Tariffavtale
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjonsordning i KLP
  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring
  • Hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Kantineordning

Tiltredelse så snart som mulig og etter avtale.

Leder Europakontoret

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no

Vil du bli leder til vårt kontor i Brussel?

Vår dyktige medarbeider ved Europakontoret vil tilbake til Norge etter mange år. Vi søker derfor hans erstatter. Kontoret er lokalisert i «Norway House», midt i hjertet av EU-kvarteret i Brussel sammen med den norske regjering og flere store norske selskaper.

Våre medlemmer jobber i bedrifter og bransjer som påvirkes sterkt av både nasjonale og internasjonale rammevilkår. Forbundet samarbeider derfor tett med bedrifter og myndigheter for å sikre gode og langsiktige rammebetingelser for industriarbeidsplassene våre.

Tiltredelse i august, eller etter avtale.
Varighet fast: De første 3-5 år med arbeidssted Brussel

Kjennskap til våre bransjer og fagbevegelsen er en fordel.

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess, og dybdevurderinger som inkluderer evnetester og case kan bli benyttet.
Kun søknader sendt inn via Webcruiter vil bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

  • Være forbundets nøkkelperson innen europeiske spørsmål med spesielt fokus på næringspolitikk og generelle arbeidstakerrettigheter
  • Holde seg løpende oppdatert på Europapolitikk som kan ha innflytelse på våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår, samt deres bedrifters rammebetingelser
  • Være en nettverksbygger opp imot ulike myndigheter og faglige internasjonale organisasjoner (herunder Industri All Europe med mer)
  • Være en aktiv bidragsyter for å styrke trepartssamarbeidet i Europapolitikken
  • Lederansvar for assistent ved kontoret i Brussel

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra internasjonalt arbeid
  • God kjennskap til EØS-avtalen og norsk fagbevegelse
  • Beherske både engelsk og norsk flytende (fransk-kunnskaper er en fordel)
  • Arbeidsspråk: engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert, tillitsvekkende, initiativrik og serviceinnstilt
  • Vant til å jobbe selvstendig
  • Gode datakunnskaper
  • Tåle stort arbeidspress

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • Gode arbeidsvilkår, forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Bistand til leilighet under oppholdet i Brussel

Daglig leder (jurist)

Norsk ReiselivsForum er en frittstående og nøytral virksomhet som har ansvaret for sekretariatene til Transportklagenemnda og Pakkereisenemnda. Nemndene behandler tvister mellom passasjerer og tjenesteytere som gjelder reiser med fly, tog, kollektivtrafikk, båttransport og pakkereiser. Alle nemndene og styret har representanter fra Forbrukerrådet og tjenesteyterne. Sekretariatet saksbehandler og forbereder saker som er klaget inn for nemndene.

Norsk ReiselivsForum har i dag 11 ansatte, som utgjør et dyktig team med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø, og holder til i Oslo sentrum.

DAGLIG LEDER (JURIST)

Det blir nå ledig fast stilling som daglig leder for Norsk ReiselivsForum. Stillingen innebærer ansvar for daglig drift med ledelse av sekretariatet, og rapporterer til virksomhetens styre.  Tiltredelse etter nærmere avtale, men fortrinnsvis i mai 2019.

Daglig leders ansvarsområder

  • Lede, koordinere og utvikle det daglige arbeidet
  • Personalansvar, inkl. å bidra til godt arbeidsmiljø
  • Utarbeide forslag til og rapportere i forhold til årlig budsjett
  • Oppfølging av regnskap og finansiering
  • Statistikk og planer for virksomheten
  • Utarbeide årsberetninger
  • Legge til rette for og delta i styremøter
  • Kontakt med Samferdselsdepartementet, eksterne samarbeidspartnere og media
  • Delta i behandling av tvister omfattet av nemndenes kompetanse
  • Veilede partene og andre
  • Ansvar for virksomhetens kontrakter og administrasjonsoppgaver
  • Øvrige relaterte oppgaver

Vi ser etter deg med følgende kvalifikasjoner og egenskaper

  • Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • Ledererfaring
  • Kunnskap om reiseliv og/eller nemndsarbeid vektlegges
  • Svært god skriftlig fremstillingsevne
  • Gode engelskkunnskaper
  • Selvstendig, ryddig og ansvarsbevisst
  • Evne til målrettet arbeid og strategisk planlegging, for å sikre god og effektiv ressursbruk
  • Utviklingsorientert og analytiske egenskaper

Daglig leder må kunne kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen gjennom faglig tyngde, respekt og gjennomslagskraft

Fleksibel og høy arbeidskapasitet

Digitale ferdigheter

For mer informasjon om virksomheten, se www.reiselivsforum.no

Lønn etter avtale.

Økonomisjef

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg». Les mer om Forbrukerrådet her.

Økonomisjef

Vil du ha ansvaret for at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?   

Forbrukerrådet er i endring og søker nå en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjon
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring eller revisjon
  • Ønskelig med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4) regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. Du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er nysgjerrig, og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700.000-910.000 pr år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:
– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten på norske utdanninger og institusjoner
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

Vi søker en utviklingsorientert seksjonssjef som kan bidra til å digitalisere og profesjonalisere våre informasjons- og veiledningstjenester.

Avdeling for utenlandsk utdanning har ansvar for godkjenning av, informasjon om og andre forvaltningsoppgaver knyttet til utenlandsk utdanning og kompetanse. Avdelingen har fire seksjoner og vi søker nå etter en seksjonssjef i seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning.

Hovedoppgavene i seksjonen inkluderer veiledning av og informasjon til NOKUTs brukergrupper på utlandsområdet, og seksjonen besvarer årlig over 12.000 henvendelser. Seksjonen har hovedansvar for utlandsområdets informasjon til søkere, arbeidsgivere, læresteder, integreringsapparatet og samfunnet som helhet. NOKUT er assistansesenter for yrkeskvalifikasjonsdirektivet, og seksjonen ivaretar våre roller og tjenester i dette. Informasjonsseksjonen har per i dag 9 ansatte, og seksjonssjefen vil ha personalansvar for disse. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Vi har som mål om å redusere antall henvendelser og søknader ved at personer med utenlandsk kompetanse og andre brukere av våre tjenester (arbeidsgivere, læresteder og integreringsapparatet) får tilgjengelig og tilstrekkelig informasjon om hva utenlandske kvalifikasjoner tilsvarer i det norske utdanningssystemet. Digitale virkemidler skal legge til rette for større grad av «hjelp til selvhjelp» for våre brukergrupper.

Oppgavene for seksjonssjefen inkluderer samtidig kontakt med andre godkjenningskontorer og aktører på ulike politikkområder, samt informasjons-, utrednings- og utviklingsoppgaver.

Kvalifikasjoner
  • erfaring med kommunikasjon overfor brukere og interessenter
  • erfaring med endringsprosesser, herunder digitalisering
  • ledererfaring
  • kan kombinere strategisk ledelse med høy operativ gjennomføringsevne
  • har god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring
  • høyere utdanning på masternivå
  • kommuniserer godt på norsk og engelsk – både skriftlig og muntlig
  • ønskelig med kjennskap til  norsk og utenlandsk utdanning
  • ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid rettet mot EU/EØS-organer
Personlige egenskaper
Vi søker etter en målbevisst seksjonssjef med gode evner til koordinering, samarbeid og relasjonsbygging, og som er i stand til å lede og gjennomføre endringsprosesser der digitaliseringsprosesser er en sentral komponent. Du må være strukturert og resultatorientert og ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
Vi tilbyr
  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter
  • lønn etter kvalifikasjoner:
    – seksjonssjef kode 1211, lønnsspenn kroner 700 000 – 850 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Andre forhold   

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25.

Flere opplysninger kan du få ved å kontakte avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven, telefon 41634034.  Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan:
Kandidater til førstegangsintervju vil bli innkalt innen 28. februar
Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 1. og 11. mars
Finaleintervjuene vil bli gjennomført: 2. april

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Oslo er en diakonal stiftelse med ca. 1300 ansatte og 1800 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren; rusfeltet, eldreomsorg, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, boligutvikling, nærmiljø og frivillighet, arbeid blant barn, unge og familier, samt kirkelig arbeid.

Vil du lede et nyetablert selskap i regi av Kirkens Bymisjon innenfor miljø og gjenvinning?

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Miljø AS er et nystartet selskap som skal ekspandere omfanget av tekstilinnsamling i Østlandsområdet. Selskapet er i etableringsfasen og daglig leder vil få stor påvirkning på etablering og utvikling av selskapet. Selskapets kontor vil ligge i Oslo/Drammens-området.

Målsetningen er å bygge ut tekstilinnsamlingsområdet og i første omgang oppnå vekst i Oslo-området. Kirkens Bymisjon Miljø AS eies av stiftelser i Kirkens Bymisjon, selskapet vil delta i organisasjons ledernettverk og jobbe under organisasjonens verdigrunnlag.

Daglig leder får ansvar for å bygge en stab av ansatte som til sammen innehar kompetanse på forretningsledelse, tekstilinnsamling og eksport, arbeidstrening og god drift av selskapet.Daglig leder har også det overordnede faglige, økonomiske, personal/administrative, tekniske og strategiske ansvaret og rapporterer til aksjeselskapets styre.

Vi søker nå en Daglig leder til en 100% fast stilling

Og vi ønsker deg som liker å tenke nytt, har stor gjennomføringsevne og kan dokumentere å ha ledet utviklingsprosjekter tidligere.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og utvikle selskapet
  • Personal- og administrativt ansvar –  ansettelser og opplæring
  • Daglig ledelse og drift
  • Økonomisk- og strategisk ansvar
  • Rapportere til selskapets styre

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Ledererfaring
  • Bransjekunnskap
  • Kommersiell teft og erfaring
  • Gode IT-kunnskaper
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å håndtere tempo og komplekse organisasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å ha flere baller i lufta samtidig

Vi kan tilby 

  • En spennende lederstilling i et nystartet selskap med stor mulighet for påvirkning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Godt faglig og sosialt miljø
  • Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Seksjonsleder Kompetanse

Seksjonsleder Kompetanse

Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon med tro på fremtidens arbeidsliv. Vi vokser raskt og har i dag mer enn 81.000 medlemmer og 2500 tillitsvalgte. Våre medlemmer jobber i offentlig tjenesteyting, på tvers av fagområder og yrkesgrupper. Delta har 101 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og syv regioner. Se www.delta.no

Vi har ledig stilling som leder av Delta Kompetanse.

Delta Kompetanse har fire ansatte og inngår i organisasjonsavdelingen. Seksjonen samarbeider tett med øvrige fagavdelinger og regionskontorer om utvikling og gjennomføring av læringstiltak.      

Arbeidsoppgaver

Dyktige tillitsvalgte er viktig for å ivareta medlemmenes interesser i et arbeidsliv i rask endring. Delta Kompetanse bidrar til at våre tillitsvalgte har kompetansen og verktøyene de trenger i sin rolle både på arbeidsplassen og i organisasjonen.

  • Du vil ha ansvar for å lede, koordinere og utvikle opplæringsarbeidet i Delta.
  • Du bidrar i seksjonens daglige produksjon og gjennomføring av tiltak.
  • Du skal sikre at våre kompetansetiltak har god kvalitet fra A til Å.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning og pedagogisk kompetanse.
  • Du har solid kunnskap om moderne læringsformer.
  • Du har erfaring fra organisasjonsarbeid.
  • Du har engasjement og forståelse for det organiserte arbeidslivet og spillereglene som gjelder.

Administrasjonssjef

HANDEL OG KONTOR I NORGE


er et fagforbund med over 72.000 medlemmer tilsluttet LO. Foruten hovedkontor i Oslo har vi 7 regionkontorer over hele landet, og vi er totalt 110 ansatte. Vi organiserer ansatte innen handels-, industri,- håndverk,- bank,- forsikrings,- media, samferdsel, service og administrasjon.

Administrasjonssjef – Handel og Kontor i Norge

Vi søker etter en nytenkende leder som ser det store bildet, tenker strategisk og jobber systematisk og utviklingsorientert. Som administrasjonssjef vil du få en sentral rolle i å forme og påvirke utviklings- og digitaliseringsarbeidet i HK. Du må ha utstrakt interesse for å gjøre en forskjell, både i påvirkning, gjennomføring og utvikling av forbundet. Du må like å jobbe med mennesker, være flink til å motivere, og besitte god forståelse i å få det beste ut av hver medarbeider.

Som administrasjonssjef får du ansvar for Administrasjonsavdelingen, som består av IKT, Økonomi og Servicekontoret. Hver avdeling er ledet av gruppeleder, som du vil få personalansvaret for. I tillegg vil du få personalansvar for en IT-arkivar. For å forvalte og videreutvikle forbundets administrasjon i en ønsket strategisk retning, vil et godt samarbeid med personalsjefen være viktig. Du vil inngå i personalsjefens arbeidsgiverteam med ansvar for forhandling av lønn- og avtaleforhold i partsrelasjonen i henhold til Hovedavtalen.

Du vil rapporterer til forbundets valgte ledelse.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk organisasjonsutvikling
  • Bidra aktivt til digitalisering på strategisk og operativt nivå
  • Ansvar for etablering og videreutvikling av administrasjonens rutiner og arbeidsprosesser
  • Videreutvikle og kvalitetssikre administrative systemer og støttefunksjoner, herunder sikkerhetsrutiner
  • Planlegge og gjennomføre HKs landsmøter, rep.skap- og forbundsstyremøter
  • Administrativ tilrettelegging for HKs valgte ledelse
  • Ansvar for kontakt, koordinering og oppfølging av samarbeidsavtaler
  • Ansvar for bruk og utvikling av IT-løsninger
  • Prosjektledelse og prosjektarbeid

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • God lederkompetanse
  • Sollid IT-faglig kompetanse og erfaring
  • Bred erfaring fra å lede ulike prosjekter
  • Erfaring med å lede større utviklings- og endringsprosesser
  • Erfaring med arbeid innen personvern
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Utdanningsretning

  • Administrasjon og ledelse
  • Arbeidstaker og fagbevegelse

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Du har evne til å tenke strategisk og fremtidsrettet
  • Du er en samlende og motiverende leder som skaper tillit, godt arbeidsmiljø, utvikling og arbeidsglede hos dine medarbeidere og kollegaer
  • Du er nytenkende og løsningsorientert
  • Du er utviklingsorientert og har samtidig et operativt blikk
  • Du tar initiativ, har gjennomføringsevne og evne til å delegere
  • Du besitter gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du har god rolleforståelse og kan lede både mellomledere og medarbeidere

Vi tilbyr

  • Interessant og sentral lederstilling med stor påvirkningsmulighet
  • Spennende lederutfordring med engasjerte ansatte
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår

Generalsekretær

Lederne er en partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere i norsk arbeidsliv og har 17500 medlemmer. Administrasjonen består av 26 medarbeidere med hovedkontor i Oslo og rådgivere som dekker alle regioner. I mer enn 100 år har Lederne støttet medlemmene våre når de trenger det. Det skal vi fortsette med. Vår visjon er å bygge gode ledere. Lederne tilbyr lederutvikling og tilhørighet for ledere på tvers av bransjer og på alle nivå. Lederne skal bygge bro og fremme lederes interesser i arbeidslivet. Sammen skal vi bidra til mangfold og skape rammer for god ledelse. Vi skal være tydelige, inkluderende og troverdige – egenskaper vi ønsker av ledere på arbeidsplassen.

Se www.lederne.no

Generalsekretær

Nyopprettet stilling  

Lederne rigger organisasjonen for fremtiden og er i ferd med å implementere en ny organisasjonsmodell med bl.a nyopprettet stilling som generalsekretær. Lederne er godt etablert i norsk arbeidsliv og vil styrke sin innflytelse og posisjon i møte med fremtidige inntekts- og samfunnspolitiske utfordringer.  

Generalsekretæren samarbeider tett med organisasjonens valgte ledelse og skal bidra til å skape velfungerende samarbeidsstrukturer og –relasjoner mellom alle deler av organisasjonen. Generalsekretæren rapporterer til forbundsledelsen og er overordnet ansvarlig for driften av administrasjonen som skal følge opp politiske vedtak.  

Stillingen som generalsekretær gir en unik mulighet til å bidra i utviklingen innenfor en viktig samfunnssektor. Som generalsekretær for Lederne, vil du i samarbeid med politisk ledelse operere i skjæringspunktet mellom politikk, opinion, arbeidslivets parter samt en rekke interesse- og næringsorganisasjoner. Stillingen byr på samfunnspolitiske muligheter for påvirkning og samhandling.

Vi søker en fremtidsrettet og gjennomføringssterk leder med evne til å bygge team og utøve godt og inkluderende lederskap. Du tilrettelegger for utvikling og kan inspirere kompetente medarbeidere. Stillingen forutsetter at du mestrer både strategiske og operative utfordringer.

Faglig og personlig tyngde kombinert med gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig, vil bli vektlagt. Erfaring fra ledelse av endringsprosesser er etterspurt. Evne til å bygge relasjoner og bidra til å styrke Ledernes posisjon som en premissleverandør i samfunnsdebatten vil være en styrke i stillingen.

Du har utpreget rolleforståelse, god samfunnspolitisk innsikt og bred erfaring gjerne fra både organisasjonsliv, privat virksomhet og offentlig sektor. Vi tror du har høyere utdanning  med ledelse i fagkretsen og relevant ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Den rette kandidaten kjenner både mulighetene og utfordringene og har nødvendig erfaring, trygghet og pågangsmot til å gå inn i denne lederoppgaven.

Ta gjerne uforpliktende kontakt med Randi Flugstad i Amrop Delphi, tlf. 90 58 41 38 eller forbundsleder hos Lederne, Audun Ingvartsen, tlf 930 33 007.

Søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Fagsjefer

Stiftelsen Matmerk skal få folk til å velge norsk mat – enten denne er industrielt eller håndverksmessig produsert. Det er et politisk mål å omsette norsk lokalmat/drikke for 10 mrd kr innen 2025. Nå ser vi etter en eller flere kollegaer som kjenner at dette er akkurat drømmejobben du er sulten på.

Nå styrker vi lokalmatlaget, og leter etter dere!

En viktig del av stillingene er å videreutvikle lokalmatdatabasen til et enda bedre verktøy for både produsenter og profesjonelle innkjøpere.

Andre arbeidsoppgaver er kurs og rådgivning for lokalmatprodusenter tilknyttet salg, kalkyler, distribusjon og logistikk.

Vi arbeider i team så dere får stor mulighet til å utvikle egen stilling i samarbeid med resten av laget.

Hvem er dere? 

  • Du har erfaring fra salg/marketing enten fra dagligvare, horeca eller fra et leverandørperspektiv
  • Du kjenner til distribusjon og logistikk for å få en effektiv vareflyt
  • Du er forbrukerorientert, kundeorientert og blid
  • Du har kommersiell teft.
  • Du er glad i ny teknologi og mener at fremtiden også er digital.
  • Du har en liten pedagog i magen, og syns kompetanseoverføring er viktig, både digitalt og gjennom møter, kurs og konferanser.

Hva krever vi? 

  • Relevant høyere utdanning, men arbeidserfaring vil bli vektlagt
  • Du er utadvendt, kan reise og liker å snakke med folk.
  • Du er virkelig sulten på denne oppgaven

Vi tilbyr: 

  • Spennende arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver knyttet til lokalmat, merke- og kvalitetsordningen for norsk mat
  • Konkurransedyktige betingelser

I Matmerk er vi 20 personer med høy kompetanse og stor arbeidsglede som jobber tett sammen og vil hverandre vel. Den vi søker bør kjenne seg igjen i dette. Tonen er løs og ledig, men alltid profesjonell. Organisasjonen holder til i moderne lokaler midt i Oslo sentrum.

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

Blå Kors Norge er en diakonal organisasjon og landets største ideelle aktør innenfor behandling av rus- og spilleavhengighet. Organisasjonen, som har mer enn 50 virksomheter, 1300 ansatte og mer enn 1000 tidgivere (frivillige), driver et omfattende arbeid innen forebygging, behandling, lavterskeltilbud, videregående skoler, arbeidstrening og inkludering m.v. Et sentralt mål for organisasjonen er at faglig og frivillig kompetanse skal utfylle hverandre i et godt samspill. Les mer på www.blakors.no.

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

I forbindelse med at nåværende direktør går av grunnet oppnådd pensjonsalder,
søker Blå Kors ny:

DIREKTØR FOR DIVISJON BARN, OMSORG OG FRIVILLIGHET

Divisjonen omfatter sentre for barnefamilier, terapeutisk tilbud for ungdom, boligsosiale tjenester, kontaktsentre, oppfølgingstilbud for rusavhengige, utvikle frivillighetssatsning i Blå Kors m.m.

Vi søker en person som er ambisiøs, utviklingsorientert og har god gjennomføringsevne. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring. Videre vil det bli lagt vekt på gode kommunikasjonsevner og samhandlingsevne. Det forutsettes at du har relevant høyere utdanning og god kjennskap til helse- og sosialsektoren.

Divisjonsdirektøren skal bidra til å videreutvikle det faglige arbeidet i divisjonen og styrke samspillet med de ulike virksomhetene i Blå Kors. En sentral oppgave vil være å arbeide politisk for å styrke rammevilkårene for våre tjenester.

Stillingen inngår i ledergruppen i Blå Kors Norge og rapporterer til generalsekretæren. Du må kunne identifisere deg med organisasjonens grunnleggende verdier.

Lønn etter avtale og gjeldende pensjonsordning, for tiden Statens Pensjonskasse.

Forhandlingsleder

Frelsesarmeens personalavdeling støtter territoriets virksomheter i personalpolitiske spørsmål. Avdelingens hovedoppgaver er overliggende personalarbeid, lønn, juridisk støtte og opplæring. Avdelingen består av 12 årsverk.

Forhandlingsleder

Informasjon om stillingen:

Stillingen er 100% fast.

Arbeidsoppgaver bl.a.:
• Ansvarlig for Frelsesarmeens avtaleverk og forhandlinger knyttet til dette
• Opplæring og informasjon
• Kontakt med ledere i hele organisasjonen
• Kontakt med arbeidsgiverorganisasjonen Abelia
• Andre oppgaver innen personalavdelingens ansvarsområder

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring:
• God kjennskap til Frelsesarmeens organisasjon
• Kjennskap til Frelsesarmeens avtaleverk
• Kjennskap til pensjonsordninger
• Høyere utdanning innen ledelse/personaladministrasjon og/eller jus er en fordel.
• God kunnskap om, og erfaring fra arbeidsrett.
• Annen relevant erfaring

Vi søker en person:
• Med gode mellommenneskelige egenskaper.
• Med utpreget serviceinnstilling.
• Med god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Med gode kommunikasjonsevner.
• Som er ryddig, løsningsorientert, fleksibel og proaktiv.
• Som er selvstendig og ansvarsbevisst.
• Som identifiserer seg med Frelsesarmeens verdier

Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens kristne grunnsyn.

Vi tilbyr:
• En spennende og utfordrende stilling med store muligheter for faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning

Generalsekretær

Norges Skiskytterforbund ble stiftet 10. desember 1983. Vi har 10 000 medlemmer, 16 kretser og ca. 180 klubber med i organisasjonen. Gjennom vår visjon» Skiskyting – den mest attraktive vinteridretten», skal vi utvikle skiskyting innen våre kjerneområder.

Generalsekretær – Norges Skiskytterforbund

Som leder av Norges Skiskytterforbund vil du ha det øverste administrative ansvaret for norsk skiskyting. Generalsekretær rapporterer til styret i Norges Skiskytterforbund.
Du vil samarbeide med egne medarbeidere, media, sponsorer, andre samarbeidspartnere, andre særforbund, Olympiatoppen, NIF, klubber og kretser i norsk skiskyting, samt andre skiskytternasjoner og IBU.

De mest sentrale oppgavene vil være:

  • Lede forbundets kontor på Ullevål med personalansvar for egen ledergruppe
  • Hovedansvar for NSSF sin samlende måloppnåelse
  • Ansvar for langtidsplan, budsjett, regnskap og regnskapsrapporter til styret
  • Ansvar for markeds- og kommunikasjonsstrategi i samarbeid med markedsavdelingen
  • Ansvar for organisasjonsmodell i forbundet, herunder fordeling av oppgave- og ansvarsområder iht disponible årsverk
  • Ansvar for å følge opp tingets og styrets strategiske valg og implementere de i organisasjonen
  • Nasjonalt og internasjonalt kontaktpunkt mot ulike samarbeidspartnere
  • Ansvar for forbundets interne og eksterne kommunikasjon

Vi ser etter en person som kan bidra til entusiasme, som har strategisk erfaring og som klarer å forene hele organisasjonen. Vi søker en synlig og offensiv leder som gjerne har følgende kompetanse og egenskaper:

  • Erfaring fra stilling der intern og ekstern kommunikasjon er en sentral del
  • Kjennskap til norsk og internasjonal idrett
  • Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsdrevet og markedsnære stillinger
  • Evne til å bygge struktur og utvikle gode prosesser samt strategisk og operativ handlekraft
  • Kompetanse på sponsorater og partnerskap med evne til å bygge relasjoner
  • Evne til å utvikle mennesker og til å skape motivasjon og godt samspill
  • Høyere utdanning, gjerne idrett, økonomi, kommunikasjon og markedsføring
  • God på relasjons- og nettverksbygging

Som person har du evnen til å se folk, er beslutningsdyktig og resultatorientert. Du har meget gode kommunikasjonsegenskaper, er selvgående og en blid og omgjengelig relasjonsbygger som er en tydelig, involverende og sterk leder.

Vi tilbyr en meget spennende og profilert lederstilling i norsk idrett. Lønn og betingelser etter nærmere avtale.

Avdelingsdirektør for internasjonal seksjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Framtidsrettet leder søkes for å videreutvikle oss – og verdens – riksrevisjoner

Riksrevisjonen søker etter en erfaren og initiativrik leder til internasjonal seksjon. En leder i Riksrevisjonen skal holde god balanse mellom å være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, og ha et helhetsperspektiv på arbeidet. Lederen skal bære disse kvalitetene som rollemodell internt og som Riksrevisjonens representant eksternt.

Internasjonal seksjon skal legge til rette for at Riksrevisjonens internasjonale engasjement bidrar til
• forbedret kvalitet på revisjonen
• god kunnskap i Riksrevisjonens ledelse om styringssystemer i og organisering av sterke og innovative riksrevisjoner
• styrket gjennomslagskraft hos våre institusjonelle partnere

Seksjonen er ansvarlig for å koordinere og støtte alt internasjonalt arbeid og har direkte ansvar for Riksrevisjonens deltagelse i internasjonale samarbeidsorganer for verdens riksrevisjoner. Store deler av seksjonens kapasitet går til ledelse og koordinering av bistandsprosjekter hos riksrevisjoner i andre land.

Seksjonen har ni medarbeidere og to-tre langtidsrådgivere plassert i andre land. Seksjonens leder rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • aktivt bidra til Riksrevisjonens videre utvikling innen eget fagfelt og øvrig organisasjon
  • personal- og fagledelse for medarbeiderne i seksjonen
  • koordinere Riksrevisjonens totale internasjonale engasjement og bidra til at det internasjonale perspektivet reflekteres i Riksrevisjonens arbeid og oppgaveutførelse
  • ansvar for og oppfølging av porteføljen av institusjonelle utviklingsprosjekter med andre riksrevisjoner i utviklingsland
  • representere og arbeide strategisk for Riksrevisjonen i internasjonale fora inklusive INTOSAI, og overfor utenlandske samarbeidspartnereLederen må være beredt til å arbeide både operativt og strategisk.

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid arbeidserfaring fra internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra utviklingssamarbeid og institusjonsbygging internasjonalt
  • kjennskap til offentlig finansforvaltning.
  • vi krever ledererfaring, og ser gjerne at du også har erfaring som personalleder
  • meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Andre språkkunnskaper vil være en fordel
  • god forståelse for andre kulturer
  • vi ser gjerne at du har kunnskap om offentlig revisjon
  • kunne godkjennes som «fit for travel» av vår bedriftshelsetjeneste – en del internasjonal reisevirksomhet må påregnes

Personlige egenskaper

  • ha evne til helhetlig og strategisk tenkning, meget god rolleforståelse, er strukturert og kan legge til rette for effektivt arbeid på tvers i Riksrevisjonen
  • trives med relasjonsbygging, er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon
  • har sterk personlig integritet og evne til å etablere tillit både internt og som representant for Riksrevisjonen eksternt
  • evne til å opptre korrekt og diplomatisk i internasjonale sammenhenger.
  • har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
  • har stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertidRiksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

    Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 8130 Dep, 0032 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

    Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Økonomisjef

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. 

Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg».

Økonomisjef

Vil du bidra til at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?

Forbrukerrådet søker en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi.
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjonen
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring og revisjon.
  • Gjerne med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, også på engelsk
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4)-regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. I tillegg til at du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er du nysgjerrig og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700 000–910 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Leder seksjon for fag- og helsepolitikk

Leder seksjon for fag- og helsepolitikk

Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) er et fagforbund med nærmere 10 000 medlemmer, både ansatte fysioterapeuter i offentlig eller privat virksomhet og selvstendig næringsdrivende fysioterapeuter. Forbundet ivaretar medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidsrettslige interesser, og arbeider for å styrke fysioterapi som profesjon og fag. Forbundet har et sekretariat med 34 medarbeidere, og er tilsluttet hovedsammenslutningen Unio.

Vi søker etter en leder for en nyopprettet seksjon for fag- og helsepolitikk.

Seksjon for fag- og helsepolitikk har seks medarbeidere. Seksjonen har ansvaret for NFFs etterutdanningsvirksomhet, herunder å utarbeide planer for kurs, kollegaveiledning og spesialistordning. Seksjonen har videre ansvar for NFFs helse- og fagpolitiske arbeid, og skal bidra med utarbeidelsen av gode beslutningsgrunnlag, være rådgiver for NFFs organisasjonsledd og bistå i politisk påvirkningsarbeid innen disse områdene nasjonalt og internasjonalt. Seksjonslederen inngår i generalsekretærens ledergruppe.

Seksjonsleder har ansvar for den daglige ledelsen av seksjonen, personalansvar for ansatte i seksjonen, og plan- og budsjettansvar innen seksjonens område.

Ønskede kvalifikasjoner

·         Fysioterapeut med masterkompetanse

·         God kjennskap til helseforvaltningen

·         Ledererfaring, gode samarbeidsevner og evne til å motivere medarbeidere

·         God skriftlig og muntlig framstillingsevne

·         Erfaring med og interesse for helsepolitikk og fagpolitikk

·         Organisasjonsforståelse

·         Strategiske og analytiske evner

Vi ønsker oss en leder som trives med et høyt arbeidstempo, er strukturert og har motivasjon til å stå på for fysioterapien. Vedkommende må være selvstendig og ha god gjennomføringsevne.

Vi kan tilby:

·         Fast stilling

·         Et kreativt, spennende og travelt arbeidsmiljø i Oslo sentrum

·         En unik mulighet til å være med å påvirke utviklingen av  helsetjenesten og fysioterapifaget

·         Fleksibel arbeidstid

·         Opparbeidet fri mellom jul og nyttår og i påskeuken.

·         Lønn etter avtale

·         Gode pensjons- og forsikringsordninger

·         Trening i arbeidstiden

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt. Noe reisevirksomhet må påregnes. Stillingen rapporterer til generalsekretær.

NFF holder til i sentrale og moderne kontorlokaler i Kirkegata 15, Oslo.

Underdirektør ved Seksjon for klima, skog og grønn økonomi

Norad er Noreg sin fagetat for utviklingssamarbeid. Ved å kombinere fagkompetanse og god bistandspraksis, i samarbeid med dei fremste norske og internasjonale miljøa innan utviklingssamarbeid, arbeidar vi for bærekraftig utvikling i ei verd utan fattigdom. Vi bidreg til utforming av utviklingspolitikken på ein måte som gjer at bistandsmidlane blir brukte der dei gir best mogeleg resultat.

Våre 240 medarbeidarar gir faglege råd, forvaltar bistandsmidlar, bistår med kvalitetssikring av utviklingssamarbeidet, sørger for uavhengige evalueringar, og kommuniserer om utviklingssamarbeidet og resultata som blir oppnådde, frå våre lokaler sentralt i Oslo. Administrativt er vi underlagt Utanriksdepartementet. Når det gjeld oppfølging av regjeringa sitt klima- og skoginitiativ rapporterar vi til Klima- og miljødepartementet. Vår ekspertise og våre råd skapar kunnskapsgrunnlag for vegvalga i norsk utviklingspolitikk.

Underdirektør ved Seksjon for klima, skog og grønn økonomi

Seksjon for klima, skog og grøn økonomi i Avdeling for klima, energi og miljø treng ny leiar. Seksjonen har ansvar for å koordinere arbeid innan tema knytt til REDD+, utviklingspolitikk og omlegging til lågutsleppsamfunn, biologisk mangfald og teneste knytt til økosystem.

Arbeidsoppgåver:

  • Leie og utvikle arbeidet i seksjonen
  • Ansvar for fagleg kvalitetssikring i seksjonen
  • Forvalte og disponere budsjett knytt til seksjonens tilskots- og driftsmiddlar i tråd med gjeldande lov- og regelverk
  • Ansvar for tilsette i seksjonen og for at arbeidsmiljøet er i tråd med dei avtalar og regler som gjeld på feltet
  • Det kan bli nødvendig med nokre reiser

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning på masternivå
  • Bistandsfagleg erfaring og/eller annan relevant internasjonal arbeidserfaring
  • Forståing for forhold mellom avskoging og klima, og mellom klimapolitikk og utviklingspolitikk
  • Erfaring frå offentleg forvaltning blir vektlagt, og særleg frå forvaltning av bistandsprogram
  • Leiarerfaring er ein fordel
  • Særs god skriftleg og munnleg evne til framstilling på norsk og engelsk. Kunnskap i fransk eller spansk tel positivt

Vi søker deg som:

  • har vilje til å utøve leiing i samsvar med Norads sine verdiar
  • er resultatorientert med stor arbeidskapasitet
  • har gode samarbeidsever og evne til å motivere medarbeidarar
  • er strategisk, analytisk og tek ansvar
  • trivast med både fagleg og administrativt arbeid samt planlegging og gjennomføring av oppgåver
  • er god til å formidle bodskap og representere Norad i interne og eksterne miljø, både nasjonalt og internasjonalt
  • har evne til å byggje relasjonar

Vi tilbyr:

  • ei sentral stilling med utfordrande oppgåver og ei stor kontaktflate innan organisasjonen
  • eit engasjerande og stimulerande arbeidsmiljø
  • leiarutvikling
  • fast tilsetjing

Tilsetjinga er fast, og vert løna i stillingskode 1059 underdirektør, lønnstrinn 68-88 (kr 600 200 – 989 000). Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Norad er opptatt av mangfald med tanke på kjønn, alder, funksjonsevne og etnisk og nasjonal bakgrunn, og vil oppmode alle kvalifiserte kandidatar til å søke.

Elektronisk kopi av vitnemål og attestar skal leggast ved søknaden.

Daglig leder

Alt for mange psykisk syke ekskluderes fra arbeids- og samfunnsliv.

Fontenehusmodellen er en internasjonalt anerkjent rehabiliteringsmodell.

Gjennom arbeidsfellesskapet i fontenehuset skal medlemmene få tro på at de er i stand til å delta i samfunnslivet, få utdanning og arbeid.
Virksomheten er basert på likeverdighet mellom medlemmer og ansatte.

Fontenehuset i Oslo har for tiden 13 ansatte og 650 medlemmer. Vi er i et fellesskap med andre fontenehus i Norge og internasjonalt. www.iccd.org
Fontenehuset i Oslo er godkjent som internasjonal treningsbase i Fontenehusmodellen.

Fontenehuset i Oslo søker ny daglig leder

Vår nåværende leder går snart av med pensjon.

Vi søker en leder som

  • Er god til å motivere og engasjere andre
  • Trives med å jobbe sammen med andre og har gode samarbeidsevner
  • Er god til å delegere, organisere og planlegge
  • Motiveres av resultater og har gjennomføringsevne
  • Er åpen, initiativrik, fleksibel og inkluderende
  • Kan være vårt ansikt utad i kontakt med stat, kommune,  næringsliv og media
  • Har høyere utdanning
  • Har god evne til formidling både på norsk og engelsk
  • Har gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring innen rehabilitering/attføring eller andre relevante virksomheter

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende arbeidsplass
  • Opplæring i fontenehusmodellen, hospitering nasjonalt og  deltagelse på internasjonale seminarer og konferanser
  • Et raust og engasjerende arbeidsmiljø

Lønn etter avtale

Administrasjonsleder

FN-sambandet er en uavhengig informasjonsorganisasjon med FN og internasjonale spørsmål som arbeidsområde. Vi er en medlemsorganisasjon, og målet vårt er å øke kunnskap, engasjement og skape debatt om FN og internasjonalt forpliktende samarbeid. FNs bærekraftsmål, menneskerettigheter, klima- og miljø, fredsbevarende arbeid er blant våre prioriterte temaer. FN-sambandet har 29 ansatte, fordelt på arbeidssteder i Oslo og i tre regioner.

Administrasjonsleder

FN-sambandet søker etter en administrasjonsleder som ønsker å være med på å utvikle vår organisasjon og lederkultur.

Vi ser etter en leder som har erfaring fra å lede endringsprosesser, utvikle organisasjonskultur og bruke menneskelige og økonomiske ressurser for å skape resultater. Vi søker en erfaren leder som skal bygge opp vår nye administrasjonsavdeling.

Du får ansvar for fem engasjerte medarbeidere og allsidige, spennende og faglig utfordrende oppgaver. Stillingen inngår i FN-sambandets ledergruppe og rapporterer til FN-sambandets generalsekretær.

Vi søker en leder som har relevant høyere utdanning og kompetanse innen strategisk HR, organisasjonsutvikling, og virksomhetsstyring. Erfaring fra ledelse av fellesfunksjoner og stab med tilsvarende arbeidsoppgaver og ansvar vil bli vektlagt. Økonomi- og regnskapsfunksjonen er godt ivaretatt i dag.

Arbeidsoppgaver

  • lede og utvikle organisasjonens administrasjonsavdeling med ansvar for økonomi, IKT, HR, organisasjonsutvikling og strategi
  • ivareta og utvikle god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning
  • utvikle og ha ansvar for FN-sambandets HR-funksjon og kompetanseutvikling
  • bidra til å sikre finansiering
  • være ansvarlig for søknads- og rapporteringsprosesser
  • fungere som styrets sekretær, forberede saker og bistå generalsekretæren med iverksettelse av styrets vedtak
  • bidra til å utvikle organisasjonens strategi

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning
  • relevant lederfaring med budsjett, personalansvar og gjerne erfaring med strategisk ledelse
  • kompetanse innen HR, økonomi, IKT og prosjektstyring
  • fordelaktig med internasjonal erfaring

Personlige egenskaper

  • strukturert, målrettet og resultatorientert
  • stor arbeidskapaistet og gjennomføringsevne
  • strategisk og helhetstenkende
  • evner å bygge tillit gjennom tydelig kommunikasjon og involvering

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid i et trivelig fagmiljø med engasjerte kollegaer
  • en unik mulighet til å bli kjent med FN-systemet
  • spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • kontor i Storgata i Oslo

Vårt lønnssystem er under revisjon, i dag er mellomlederne innplassert i LTR 56-71. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere innplassering vurderes

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Anne Cath da Silva tlf. 905 92 859. Søknad med CV sendes via www.easycruit.no. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Kommunikasjonsleder

FN-sambandet er en uavhengig informasjonsorganisasjon med FN og internasjonale spørsmål som arbeidsområde. Vi er en medlemsorganisasjon, og målet vårt er å øke kunnskap, engasjement og skape debatt om FN og internasjonalt forpliktende samarbeid. FNs bærekraftsmål, menneskerettigheter, klima- og miljø, fredsbevarende arbeid er blant våre prioriterte temaer. FN-sambandet har 29 ansatte, fordelt på arbeidssteder i Oslo og i tre regioner.

Kommunikasjonsleder

FN-sambandet søker etter kommunikasjonsleder som ønsker  å være med på å utvikle vår organisasjon og lederkultur. Vi ser etter en leder som har erfaring fra å lede endringsprosesser, utvikle organisasjonskultur og bruke menneskelige og økonomiske ressurser for å skape resultater.

Kommunikasjonslederen inngår i ledergruppen og rapporterer til FN-sambandets generalsekretær. Du får ansvar for en avdeling med fem engasjerte medarbeidere og allsidige, spennende og faglig utfordrende oppgaver. Avdelingen bistår regionavdelingene, drifter fn.no med mer enn 2,3 millioner årlige besøk, og har et helhetlig ansvar for kommunikasjonsvirksomheten i FN-sambandet.

Arbeidsoppgaver

  • lede og utvikle kommunikasjonsavdelingen
  • helhetlig ansvar for kommunikasjonsvirksomheten i hele organisasjonen; strategisk og operativt
  • ansvarlig for arbeidet med mediehåndtering, samfunnskontakt, arrangementer og markedsføring av FN-sambandets tilbud
  • ansvarlig for redaksjonelt innhold og utvikling av FN-sambandets digitale plattformer
  • kommunikasjonsfaglig bistand til generalsekretær

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning innen kommunikasjon og/eller samfunnsfag
  • relevant lederfaring med budsjett og personalansvar
  • erfaring og gode resultater fra strategisk kommunikasjonsarbeid
  • svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
  • gjerne erfaring med påvirkningsarbeid og myndighetskontakt

Personlige egenskaper

  • analytisk og strategisk
  • lyttende og inkluderende
  • evner å motivere og inspirere
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • interesse for internasjonale spørsmål

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid i et trivelig fagmiljø med engasjerte kollegaer
  • en unik mulighet til å bli kjent med FN-systemet
  • spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • kontor i Storgata i Oslo

Vårt lønnssystem er under revisjon, i dag er mellomlederne innplassert i LTR 56-71. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere innplassering vurderes.

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Anne Cath da Silva tlf. 905 92 859. Søknad med CV sendes snarest via www.easycruit.no. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Direktør

Direktør i Fleksibel utdanning Norge

Vår direktør går av med pensjon og vi søker hennes etterfølger. Fleksibel utdanning Norge er en interesseorganisasjon som står midt oppe i den digitale utviklingen i utdanningssektoren, og vi søker en uredd, erfaren og engasjert person som kan lede arbeidet videre inn i 2020-årene. Den vi søker må ha et ønske om å være FuNs stemme i samfunnsdebatten. 

—-

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer. FuN har en stab på tre ansatte og en rekke nettverk av fagpersoner som representerer medlemmene.

Vår kjerneidé:
FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på http://fleksibelutdanning.no/om-fun/om-fun/

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Du vil ha fag- og personalansvar, samt budsjett- og resultatansvar. Sentrale oppgaver vil være:

  • Videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • Strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • Kontakt med og oppfølging av medlemmene
  • Aktiv deltaking i utdanningspolitiske fora og politisk kontaktarbeid
  • Samarbeid i nettverk og prosjekter med eksterne aktører; nasjonalt, nordisk og europeisk

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ønsker oss en leder med:

  • Bred kunnskap om utdanningssektoren og spesielt om pedagogisk bruk av teknologi i utdanning
  • Relevant ledererfaring med fag-, personal- og budsjettansvar
  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Erfaring med vellykket organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Gjerne også erfaring fra nordisk og europeisk samarbeid

Vi tilbyr

  • En utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke digitalisering og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne lokaler sentralt på Lysaker

Ønsket tiltredelse 10. august. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss
Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no, tlf. 464 10 160, eller direktør Torhild Slåtto, slaatto@fleksibelutdanning.no, tlf. 995 86 258.

Søknad
Send søknad til styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no

Generalsekretær

Plan Norge er en av Norges største bistandsorganisasjoner med regelmessig støtte fra norske faddere til 137 000 fadderbarn. Vi mottar også støtte fra UD/Norad, bedrifter og skoler. Plan jobber for at barn skal få oppfylt sin grunnleggende rett til å overleve, utvikle seg, delta i beslutninger som angår dem selv, og bli beskyttet mot vold og overgrep. Plan er en politisk og religiøst uavhengig internasjonal organisasjon som jobber i 75 land. I Norge er vi ca. 60 medarbeidere. Se http://www.plan-norge.no for mer informasjon.

Generalsekretær

Vil du lede arbeidet med å gi barn en bedre fremtid?

Plan søker nå en resultatorientert og klok generalsekretær til den norske delen av organisasjonen. Plans arbeid er basert på FNs barnekonvensjon. Alle våre utviklingstiltak tar utgangspunkt i barnas lokalsamfunn i samarbeid med befolkningen og myndighetene lokalt. Våre program er knyttet til utdanning, helse, vann- og sanitærforhold, beskyttelse mot vold og arbeid for økonomisk sikkerhet. I tillegg har vi stort fokus på å lære barn – særlig jenter – om sine rettigheter og hva de kan gjøre når disse brytes. Vi jobber utrettelig for at barns stemmer skal bli hørt.

De viktigste oppgavene og ansvar knyttet til stillingen er å:

  • lede Plans utvikling iht Plans internasjonale og norske strategi
  • lede og utvikle organisasjonen, med overordnet personal-, økonomi- og leveranseansvar
  • fremme et godt arbeidsmiljø og intern kultur
  • sikre god utvikling av programarbeidet i tråd med overordnet strategisk retning
  • bidra aktivt inn i Plans internasjonale for a
  • styrke Plans omdømme ved å ivareta relasjonen til faddere, samarbeidspartnere, givere og andre eksterne interessenter
  • sørge for sikre fremtidige inntekter
  • arbeide for en effektiv utnyttelse av ressursene, slik at mest mulig av midlene benyttes til bistandsarbeid
  • bidra til et godt samarbeid med styret, legge fram saker og rapportere på fremdrift og resultater

Som generalsekretær for Plan International Norge forventes det at du:

  • har høyere relevant utdanning
  • har noen års ledererfaring
  • kan glede deg over å være Plans talsperson i mediene, og at du formulerer deg godt både på norsk og engelsk
  • har meget god samfunnsforståelse
  • har internasjonal erfaring, inklusive god innsikt i bistandsarbeid

Som leder for en høyt utdannet og engasjert stab må du ha en motiverende og delegerende lederstil, erfaring fra en kunnskapsorganisasjon, et sterkt engasjement for bistandsarbeid for barn og ambisjoner på vegne av organisasjonen.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller til  Hilde Heines Bachmann, tlf. 408 51 957. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. Søknad med CV sendes snarest.

Avdelingssjef

Signo er en landsdekkende diakonal stiftelse med syv ulike virksomheter. Vi har 1100 ansatte og gir tegnspråklige tjenester til døve/hørselshemmede og døvblinde innen helse, velferd, arbeid, opplæring og kompetansesentertjenester. Vi har tilbud i Andebu, Sandefjord, Oslo, Bergen og Trondheim.

Signo Vivo er en to-språklig arbeidsplass med nærmere 500 ansatte og er lokalisert i Andebu og Sandefjord. Signo Vivo har de siste årene hatt stor vekst og ble som følge av dette omorganisert i 2015. Virksomheten er organisert i 3 avdelinger, med totalt 15 seksjoner fordelt i disse. Seksjonene gir bo- og omsorgstilbud til 83 døve, hørselshemmede og døvblinde personer med behov for spesiell tilrettelegging. Tilretteleggingen foregår i et rikt språkmiljø med tegnspråk, alternativ supplerende kommunikasjon, taktil kommunikasjon mv. Brukerne er fra hele landet og Signo Vivo har avtale med den enkeltes hjemkommune.

Signo Vivo i Andebu søker to avdelingssjefer

To av våre avdelingssjefer går over i nye stillinger og vi har derfor ledige stillinger som avdelingssjef.

De aktuelle stillingene er i boavdeling 1 og 2 som begge består av 6 seksjoner og har henholdsvis 27 brukere og 108 årsverk, og 41 brukere og 83 årsverk. Avdelingssjef har personalansvar for ledergruppen i egen avdeling og er en del av virksomhetens ledergruppe.
Avdelingssjef rapporterer til daglig leder.

Ansvar og hovedoppgaver
Vi ser etter deg som kan legge til rette for faglig utvikling og ledelse av en avdeling i vår virksomhet.
Du skal ha særskilt fokus på å bidra til enhetlig og hensiktsmessig praksis i avdelingens seksjoner, samt bidra til enhetlige, gode løsninger på tvers av virksomhetens øvrige avdelinger.
Du har gjerne erfaring med målrettet kvalitetsarbeid og er en pådriver for å videreutvikle avdelingen og virksomheten som en lærende organisasjon.

Som avdelingssjef har du gjennom avdelingens seksjonsledere ansvar for avdelingens faglige tilbud, herunder å legge til rette for, tilpasse, koordinere og kvalitetssikre faglig gode tjenester i avdelingen, samt støtte og/eller representere virksomheten ved tilsyn fra kommune/fylkeskommune mv.

Du er en sentral premissleverandør for at avdelingens tjenester holder et godt etisk nivå, basert på stiftelsens diakonale verdigrunnlag. Du følger opp avdelingens arbeid innen HMS og arbeider aktivt for et godt arbeidsmiljø.

Du finner det naturlig å arbeide for et godt samarbeidsklima på tvers av virksomheten og med eksterne samarbeidspartnere, samt at du bidrar til det samlede faglige tilbudet i Signo Vivo og Stiftelsen Signo.

Du skal bidra i virksomhetens budsjettprosess, og er ansvarlig for at avdelingens drift holdes innenfor vedtatte budsjettrammer

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant høyskole/universitetsutdanning
  • Dokumentert ledererfaring med gode resultater
  • Erfaring fra lignende arbeid eller lignende brukergrupper
  • Ønskelig med formell lederkompetanse
  • Førerkort klasse B
  • Generelt gode brukerferdigheter innen IKT.
  • Tegnspråkferdigheter er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt.

Personlige egenskaper:

  • Du har faglig engasjement og setter brukeren i sentrum
  • Du er ansvarsbevisst og fleksibel
  • Som leder er du bevisst på å være en god kultur- og holdningsbærer, trygg i lederrollen og utviser lederskap som vektlegger utvikling, samarbeid og fleksibilitet
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter, herunder god norsk fremstillingsevne
  • Du har god vurderingsevne, gjerne basert på helhetlig tilnærming
  • Du er beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne, men klarer å kombinere dette med å være tålmodig og inkluderende i møte med dine medarbeidere
  • Du bryr deg om dine medarbeidere og brukere, og er en motiverende leder
  • Ved behov har du evne til å håndtere evt. konflikter og stor arbeidsbelastning.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Arbeid i et av Norges ledende tegnspråkmiljøer
  • Tegnspråkopplæring
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger
  • Signo Vivo er IA bedrift
  • Konkurransedyktige lønnsbetingelser
  • God pensjonsordning (hybridpensjon).

Det er en forutsetning at du er villig til å delta i opplæring og å praktisere tegnspråk i det daglige arbeidet.

Gyldig politiattest må fremvises før ansettelsen er gyldig.

Aktuelle kandidater kan bli kontaktet fortløpende.

For nærmere informasjon:
Ta kontakt med daglig leder Morten Borge eller personalsjef Haakon Pedersen.

Daglig leder

Stiftelsen Kirkens Bymisjon Aust-Agder og Telemark er en diakonal stiftelse med virksomhet i Arendal, Kragerø, Porsgrunn og Brevik. Stiftelsen har 19 ansatte og en stor gruppe frivillige medarbeidere. Stiftelsen ble opprettet i 2016 og har for tiden virksomhet i lokalsamfunnet rettet mot arbeid og aktivitet, barn og unge, eldreomsorg, rus/psykiatri, frivillighet og kirkelig/kulturelt arbeid.Vi arbeider for at mennesker i byen skal erfarer respekt, rettferdighet og omsorg og vil bidra til et samfunn som har rom for alle og som fremmer mestring, mening og livsmot.

Stiftelsen samarbeider nært med de andre bymisjonsstiftelsene i Norge. Vår virksomhet er i vekst og TV-aksjonen 2018 (NRK) vil gi oss store muligheter til å videreutvikle virksomheten.

Daglig leder

Vi ønsker en daglig leder som kan profilere Kirkens Bymisjons oppdrag og verdier i samfunnet og være en raus, trygg og inspirerende leder for alle ansatte og frivillige. Daglig leder må også kunne utfordre og videreutvikle bymisjonens diakonale rolle i kirke og samfunn.

Stillingen som daglig leder har det overordnede daglige ansvaret for stiftelsens samlede virksomhet innenfor stiftelsens vedtekter og verdigrunnlag.

Daglig leder må ha
– høyere utdanning fra høgskole/universitet, relevant kunnskap om norsk samfunnsliv, helse- og sosiale utfordringer, sivilsamfunn og diakoni samt solid ledererfaring, strategisk blikk og økonomisk forståelse.

Daglig leder skal
– lede medarbeidere med høy og variert kompetanse på våre virksomhetsfelt og må ha evne til lede gjennom å skape gode samarbeidsrelasjoner, engasjement og lokal handlekraft.

Vi ønsker en daglig leder som kan
– Profilere Kirkens Bymisjons oppdrag og verdier i samfunnet og være en raus, trygg og inspirerende leder for alle ansatte og frivillige.
– Daglig leder må også kunne utfordre og videreutvikle bymisjonens diakonale rolle i kirke og samfunn.
– Det legges vekt på personlig egnethet.
– Betingelser etter avtale.

Informasjon om stillingen gis av styreleder i Kirkens Bymisjon Arild Olsbu, tlf. 909 48 345. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt.

Søknad med CV og kopi av vitnemål og attester sendes til:
Stiftelsen Kirkens Bymisjon Aust-Agder og Telemark
Torvet 2, 4836 Arendal eller 
post@skbat.no

Søknadsfrist: 15. desember 2017.

Vennligst referer til Lederjobb.no i søknaden.

Regionleder i Region Innlandet

Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon med tro på fremtidens arbeidsliv. Vi vokser raskt og har i dag mer enn 78.000 medlemmer og 2400 tillitsvalgte. Våre medlemmer jobber i offentlig tjenesteyting, på tvers av fagområder og yrkesgrupper. Delta har 101 ansatte fordelt på hovedkontoret i Oslo og syv regioner. Delta region Innlandet med fire ansatte har ansvar for Hedmark og Oppland.

Vil du være med og lede en organisasjon i vekst og utvikling?

Regionleder har ansvar for å utvikle Deltas daglige organisasjons- og utviklingsarbeid i regionen. Arbeidet forutsetter et nært samarbeid med de tillitsvalgte i regionen, med andre regioner og med Deltas hovedkontor i Oslo. Stillingen rapporterer p.t. til administrasjonsdirektør.

Sentrale oppgaver er:

  • Å bygge en sterk organisasjon som ivaretar medlemmer og tillitsvalgte og rekrutterer nye
  • Å utføre og sikre tidsriktig og god kompetanseutvikling, rådgivning og veiledning til Deltas tillitsvalgte
  • Å utføre og sikre kvalitativt god saksbehandling av individuelle og kollektive saker om lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer
  • Å gjennomføre forhandlinger med arbeidsgivere i saker om medlemmers lønns- og arbeidsvilkår
  • Personalansvar for medarbeiderne på regionkontoret
  • Administrativt og økonomisk ansvar for regionkontorets virksomhet

Våre forventninger til deg:

  • Du har relevant utdannelse fra universitet eller høyskole. Spesielt relevant erfaring kan delvis kompensere for utdanningskrav
  • Du har kjennskap til offentlig virksomhet og arbeidslivets organisasjoner, eventuelt erfaring fra annet organisasjonsarbeid eller politisk arbeid
  • Du har lederegenskaper og -erfaring
  • Du kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig
  • Du tilfører kollegiet kompetanse og energi, slik at vi utvikler oss i tråd med vedtatte strategier og mål
  • Du har gode samarbeidsevner som preges av respekt, lojalitet og godt humør
  • Du er effektiv og evner å finne gode løsninger
  • Du disponerer bil og har mulighet til å reise i forbindelse med møter, kurs og forhandlinger

Delta tilbyr deg:

  • En variert og utfordrende stilling
  • Et engasjert og kompetent arbeidsmiljø
  • Fine, nye lokaler
  • Konkurransedyktig lønns-, forsikrings- og pensjonsordning

Søknad med CV sendes post@delta.no innen 7. desember 2017.

Vennligst referer til Lederjobb.no i søknaden.

Informasjon
Populære steder
NordbyhagenDrammenOsloArendalTrondheimMossTromsøLørenskogStavangerFlekkefjordGamle FredrikstadSki
Populære kategorier
Administrativ ledelseHR ManagerPersonalarbeid/RekrutteringFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagAnnetLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetTransportmidler / Maskiner og utstyrBygg og anleggSamferdselAnnetUtvikling av infrastruktur og maskinvareAnnetForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningKonsulentOffentlige lederstillingerAnnetLandtransportLogistikk / LagerTransporttilknyttede tjenesterAnnetUniversitet/HøgskoleAnnetRevisjonØkonomi/Finans