Category Archives: Annet

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Har du bred HR-erfaring, og et særlig blikk for strategisk kompetanseutvikling?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Mental Helse søker HR-sjef til nyopprettet stiling
Den nye lederen får en helt sentral rolle i organisasjonens arbeid med strategisk kompetanseutvikling fremover. Viktige oppgaver for HR-sjefen vil være å styrke ledergruppen og organisasjonens lærings- og tillitbaserte kultur, med fokus på de ansattes aktive medvirkning i organisasjonens utvikling.

Den rette til å etablere og forme HR-rollen, og videreutvikle HR-arbeidet i Mental Helse fremover, har et sterkt fokus på strategi og helhet, organisasjonsbygging og langsiktighet. Det er viktig å trives i en organisasjon i endring, og være en igangsetter med stor fremdrift. Den nye HR-sjefen er opptatt av læring i samspill, og har utpreget gode relasjonelle evner.

HR-sjefen blir en del av ledergruppen til Mental Helse, og rapporterer til generalsekretær.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Strategisk og operativt bygge opp, lede og utvikle HR-funksjonen
  • Utarbeide helhetlig strategi for intern kompetanseutvikling på tvers av avdelingene
  • Utarbeide felles strategi for intern arbeidsmiljøutvikling
  • Overordnet ansvar for rekruttering og onboarding
  • Bistå ledere i rekrutteringsprosesser og andre HR-spørsmål
  • Utvikle og implementere relevante HR-systemer

Ønsket kompetanse og erfaringer

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole
  • Erfaring fra tilsvarende rolle, både strategisk og operativt
  • God kjennskap til lover og avtaleverk
  • Erfaring med strategisk kompetanseutvikling
  • Erfaring med å iverksette HR-systemer, og god kompetanse i relevante digitale verktøy
  • Gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er en fordel

Mental Helse har kontorer sentralt i Oslo og der vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455 eller Åsta Braathen: 989 01 025.

Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Fagsjef tiltak og utvikling

Leave a comment

Vil du bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Har du et ekte engasjement for å bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse? Er du i tillegg en synlig leder med erfaring på strategisk nivå og høyere utdanning innen helsefag? Da er du kanskje fagsjefen vi søker etter.

Som fagsjef for tiltak og utvikling i Mental Helse vil du ha ansvar for å lede en avdeling med seks svært kompetente og engasjerte medarbeidere innenfor et fagfelt i endring og utvikling. For å lykkes i rollen kreves god evne til relasjonsbygging og samhandling både internt og eksternt. Vi tror du er analytisk, nøyaktig og strukturert og jobber like godt selvstendig som i tett samarbeid med kolleger. Du evner å arbeide raskt og effektivt for å nå mål og er opptatt av å motivere og sette retning for teamet.

Fagsjefen er en del av ledergruppen til Mental Helse, og vil være en sentral sparringspartner for generalsekretæren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for ledelse og utvikling av fagavdelingen, herunder personalansvar
  • Ansvar for systematisk, strategisk og målrettet utviklingsarbeid på fagområdet
  • Overordnet ansvar for eksisterende tjenester og tiltak, f.eks. tiltak rettet mot barn og unge
  • Forberede saker til sentralstyret og generalsekretær
  • Budsjettarbeid, tilskuddssøknader og rapportering
  • Utvikle fagrapporter og grunnlag for Mental Helses politikk
  • Deltakelse i styrings- og prosjektgrupper og diverse utvalg i offentlig regi

Ønsket bakgrunn og kompetanse

  • Relevant høyere utdanning med master innen helse- og/eller sosialfag
  • Erfaring kan i særskilte tilfeller kompenseres for krav om master
  • Relevant ledererfaring på strategisk utviklingsnivå med personalansvar
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid, tilskuddssøknad og rapportering
  • Erfaring fra prosjektarbeid, tverrfaglig arbeid og nettverksarbeid
  • Svært god kjennskap til fagfeltet psykisk helse, både for voksne og barn
  • Generelt gode digitale ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlige og muntlige

Mental Helse har kontor sentralt i Oslo. Her vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Eva Engeset: 469 50 102 eller Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455.

Søknadsfrist 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Klikk her for å se filmen “Mental Helse – om oss”

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kommunikasjonsrådgivning, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

Leave a comment

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

VIL DU BERGE DEMOKRATIET?

BLI VIRKSOMHETSLEDER FOR INNBYGGERDIALOG OG FRIVILLIGHET! 

Asker kommune har store ambisjoner for en bærekraftig utvikling lokalt. Derfor ser vi på demokratiet vårt med nye øyne, under overskriften medborgerskap. En medborger bidrar til samfunnet og fellesskapet, og kommunen bidrar med rammebetingelser som skal gi innbyggerne mulighet til å delta. Tjenesteområde medborgerskap har en strategisk og langsiktig temaplan for medborgerskap, og har et særlig ansvar for å omsette disse ambisjonene til god praksis.

Virksomhet innbyggerdialog og frivillighet er én av fem virksomheter i tjenesteområdet, og er særlig viktig for å utvikle og ta i bruk nye samhandlingsformer i lokalsamfunnet. Nå ser vi etter ny virksomhetsleder. Er det deg?

Om virksomheten 

Innbyggerdialog og frivillighet har 56 årsverk, fordelt på fire avdelinger. Virksomhetsleder leder selv én avdeling med syv medarbeidere, mens de øvrige medarbeiderne er fordelt på tre avdelingsledere med ansvar for hver sine innbyggertorg.

Innbyggertorg er en møteplass vi skaper sammen. Der innbyggere, organisasjoner, kommunale virksomheter og næringsliv sammen fyller møteplassen med aktiviteter til glede for lokalmiljøet. Innbyggertorget er en møteplass for alle, enten du har et ærend eller ikke. Det er også nært der folk bor, med kommunale tjenester som kulturtilbud, bibliotek eller boktilbud, informasjon og veiledning i kommunens tjenester. I Asker har vi syv, snart åtte innbyggertorg: I Asker sentrum, Borgen, Heggedal, Holmen, Slemmestad, Sætre, Tofte og etter hvert i Spikkestad.

Frivillighetspolitikk, frivilligsentraler og frivilligkoordinator, sekretariat for kommunens lokalsamfunnsutvalg og ansvar for reiseliv ligger også for tida i virksomheten.

Virksomheten og medarbeiderne har vært gjennom store og krevende endringer de seneste årene, og trenger derfor en stødig, engasjert og omsorgsfull leder som kan konsolidere organisasjonen og fortsette arbeidet med å utløse de ressursene og den entusiasmen medarbeiderne har.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder har du det overordnede ansvaret for virksomheten, som innebærer drifts-, resultat og personalansvar. Stillingen rapporterer til direktør for medborgerskap.

  • Fullføre etableringen av ny organisasjon, inkludert etablering av de siste innbyggertorgene og oppfølging av ny modell for frivilligkoordinering i kommunen.
  • Bidra til økt samarbeid og koordinering mellom kommune, innbyggere, næringsliv og frivillighet, samt internt i kommunen.
  • Utløse entusiasme og engasjement for nye måter å jobbe på i en periode med omstilling.
  • Delta og bidra aktivt inn i ledergruppen for medborgerskap.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på universitets- og høgskolenivå.
  • Relevant ledererfaring, herunder med å lede krevende endringsprosesser over tid med gode resultater.
  • Kompetanse innen samskaping, medvirkning og kvalitetsutvikling.
  • Erfaring fra politisk styrte organisasjoner er en fordel.
  • God forståelse for økonomi og rammebetingelser.
  • Gode digitale ferdigheter.
  • Gode språklige ferdigheter, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kjenner deg igjen i Asker kommune sine verdier; raus, nær, modig og skapende
  • har engasjement for gode lokalsamfunn med sterk gjensidig tillit i lokalsamfunnet
  • har engasjement og nysgjerrighet for nye måter å jobbe på og nye perspektiver
  • er trygg, tydelig og beslutningsdyktig som leder, med evne til å motivere og ivareta medarbeidere og å bidra til god rolleklarhet
  • har evne til å skape tillit og etablere gode relasjoner til andre mennesker
  • har god evne til å koble helhetlig og strategisk tilnærming med praktisk problemløsning

Vi tilbyr

  • En av Norges mest spennende stillinger for deg som vil bidra til å skape fremtidens kommune.
  • Godt arbeidsmiljø og høy faglig kompetanse.
  • Gode muligheter for utvikling gjennom tverrfaglig samarbeid.
  • Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Organisasjonsutvikling

Leder organisasjonsavdelingen

Leave a comment

Fortidsminneforeningen er en frivillig kulturvernorganisasjon med 7700 engasjerte medlemmer fordelt på avdelinger og lokallag i hele landet. Foreningen er en møteplass og en arena for demokratisk medvirkning for folk med et engasjement for stedsutvikling, tradisjonshåndverk, kulturhistorie og den bygde kulturarven og dens betydning for miljøet.

Har du lyst til å være med å videreutvikle en organisasjon med dype røtter?

Fortidsminneforeningen søker etter ny leder for organisasjonsavdelingen. Foreningen som ble stiftet i 1844 har de siste årene hatt en rivende utvikling med en sterk økning i aktivitet og aktualitet, og et økende antall hender som hjelper til. Leder for organisasjonsavdelingen inngår i ledergruppa i foreningens hovedadministrasjon i Oslo. Administrasjonen, som for tiden består av et tjuetalls ansatte, arbeider etter hovedstyrets målsettinger og arbeidsprogram, og bistår avdelinger og lokallag i deres innsats for den bygde kulturarven. Stillingen er direkte underlagt generalsekretær, og arbeidsoppgavene gjennomføres i tett kontakt med denne og resten av ledergruppa. Organisasjonsavdelingen består i tillegg til leder av tre ansatte.

Oppgaver

Bidra til å videreutvikle Fortidsminneforeningen som en sentral frivillig organisasjon hvor enkeltmennesker finner fellesskap og engasjement for den bygde kulturarven

Utvikle organisasjonens demokrati og struktur, med vekt på å styrke fylkesavdelinger, lokallag og medlemmenes engasjement

Lede organisasjonsavdelingen i hovedadministrasjonen

Ha ansvar for HR og drift av hovedadministrasjonen

Drive og videreutvikle foreningens møtearenaer

Etablere og videreutvikle samarbeid med eksterne aktører innen næringsliv, politikk, offentlig forvaltning og andre organisasjoner

Gjennomføre foreningens bærekraftstrategi, og utvikle og synliggjøre innsatsen for miljø og klima

Ha ansvar for intern kommunikasjonsflyt

Initiere og ha ansvar for prosjekter innenfor arbeidsfeltet

Følge opp og bistå fylkesavdelinger og lokallag

Ha et overordna ansvar for foreningens arbeide med vernesaker, stedsutvikling og lokal medvirkning.

Kvalifikasjoner:

Du bør ha relevant høyere utdanning og ledererfaring, gjerne fra en eller flere frivillige organisasjoner.

Erfaring med å utvikle frivillighet og medlemsdemokrati er en fordel.

Engasjement og begeistring for kulturminner. Erfaring fra feltet er en fordel, men ikke en forutsetning.

Erfaring med å initiere, bygge opp og drifte prosjekter.

Personlige egenskaper

Du er en pådriver som engasjerer og får med seg medarbeidere og medlemmer i organisasjonen.

Du er strukturert og utviklingsorientert, og vant til å bygge eller videreutvikle systemer som verktøy i hverdagen

Du er utadvendt og omgjengelig

Du er god til å lytte, og til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Du har engasjement for frivillighet og demokrati – og gjerne kulturminner og miljø

Du er glad i å jobbe med folk, og har evnen til å la deg inspirere i møte med ildsjeler

Fortidsminneforeningen tilbyr

Meningsfylt og variert arbeid i historiske omgivelser og et godt arbeidsmiljø. Lønn etter kvalifikasjoner, og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Fleksibel arbeidstid, hovedarbeidssted Oslo. Jobben innebærer noe reising.

Søknad

Søknad med CV sendes til post@fortidsminneforeningen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Veileder (NAV), Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Enhetsledere

Leave a comment

OsloKollega er en av Oslos største arbeids- og inkluderingsbedrifter. Vi jobber på oppdrag fra NAV. Vårt felles mål er å hjelpe så mange som mulig ut i ordinært arbeidsliv. Vi har over 50 års fartstid i arbeidsinkluderingsfeltet.

Oslokollega søker enhetsledere

Drives du av å se andre lykkes? Har du evnen til å sette andre foran deg selv, men også gå foran og vise vei? Da kan dette være jobben for deg!

OsloKollega vokser og går over i ny organisering. Vi søker derfor etter 3 dyktige og inspirerende enhetsledere som vil arbeide målrettet for at deltagere skal komme i arbeid, utvikle organisasjonen og bygge relasjoner til kunder og samarbeidspartnere.

Som enhetsleder får du ansvaret for å lede og videreutvikle en enhet i avdeling for Jobbformidling med spennende mål og en effektiv drift sammen med engasjerte medarbeidere.

Du vil sitte tett på de ansatte og være en integrert del av driften med både lederansvar og direkte ansvar for egne jobbsøkere. Stillingen rapporterer til Direktør Jobbformidling

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for områdene fag, personal og økonomi i enheten
  • Sørge for riktig kvalitet på tjenestetilbudet
  • Skape engasjement: ivareta, utfordre og forbedre eksisterende bedriftskultur
  • Bistå medarbeidere i kontakt og relasjonsbygging mot bedriftsmarkedet og arbeidsgivere
  • Kontinuerlig utvikling av forretningsområdet
  • Være en god endringsleder som utvikler organisasjonen i samsvar med overodnede strategier
  • Opprettholde og forbedre formidlingsprosenten
  • Sikre god dialog med kommunene, NAV, andre myndighetsorganer og eksterne samarbeidsparter
  • Legge til rette for godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  • 3 – 5 års ledererfaring
  • Erfaring med personalansvar
  • Tidligere arbeidet med utvikling av mennesker og organisasjoner
  • Oppnådd gode resultater, er forretningsorientert og strategisk
  • Sterk kunde- og markedsorientering
  • Kjennskap til forretningsområdet er en fordel
  • Erfaring med offentlige støtteordninger, og kjennskap til saksgangen
  • Generelle IT-kunnskaper
  • Høyere utdanning

Personlige egenskaper

  • Engasjert og motiverende lederprofil
  • Gjennomføringsevne
  • Sterke kommunikative egenskaper, både skriftlig og muntlig
  • Evne til å tenke kommersielt og operasjonelt
  • Resultatorientert
  • Forretningsforståelse
  • En arbeidsform med god systematikk og struktur
  • Evne til å bygge en positiv kultur og utvikle mennesker gjennom verdiforankret lederskap

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn og betingelser
  • Egen pensjonsordning
  • Godt arbeidsmiljø
  • Muligheter for kompetanseheving
  • Trening i arbeidstiden
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig Leder

Leave a comment

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Leave a comment

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Foruten hovedkontoret i Oslo, har vi 19 fylkeslag, tre syn- og mestringssentra, førerhundskole og ett bo- og mestringssenter. Forbundet har i alt ca. 300 ansatte. Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der svaksynte og blinde får hjelp til å mestre dagliglivet på nytt.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Vil du lede Norges største rehabiliteringssenter for svaksynte og blinde? Hurdal syn- og mestringssenter har 50 ansatte, og i tillegg er 20 likepersoner knyttet opp til kursvirksomheten. Utover det brukes senteret også til eksterne konferanser.

Nå søker vi etter en engasjert og samlende daglig leder.

Senteret som er et topp moderne kurs- og konferansesenter, ligger i naturskjønne omgivelser ved Hurdalsjøen, ca en time fra Oslo og 35 minutter fra Gardermoen.

Vi forventer at du som daglig leder er tydelig, motiverende og opptatt av å gi de ansatte de beste forutsetninger for å kunne gi gjestene et best mulig opphold ved senteret. Du har relevant utdannelse og ledererfaring. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper, målstyring og evne til gjennomføring.

Prioriterte ansvars- og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede og utvikle ledergruppen og øvrige ansatte
  • Videreutvikle rehabiliterings- og habiliteringstilbudet i samarbeid med Blindeforbundets administrative og politiske ledelse
  • Resultat-, budsjett-, markedsførings- og HMS ansvar.
  • Sikre drift i henhold til gjeldende lovkrav, samt føringer fra Norges Blindeforbund

Vi kan tilby:

  • Å bli en del av en organisasjon som gjør en forskjell
  • En stilling der du både jobber med ledelse, mennesker og drift av et stort anlegg med fasiliteter ute og inne
  • Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
  • God opplæring i arbeidsoppgaver og i det å jobbe med og for svaksynte og blinde
  • Lønn iht Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, lønnstrinn 88, kr. 712.000, og kompensasjon for overtidsarbeid kr. 33.540,- per år, samt 7 ekstra fridager i året.

Om du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på tlf. 23 21 50 88.

Søknad og CV sendes på e-post til: personal@blindeforbundet.no eller per post til: Norges Blindeforbund, Personalavdelingen, Pb. 5900 Majorstuen, 0308 Oslo

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Generalsekretær

Leave a comment

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Daglig leder

Leave a comment

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Generalsekretær

Leave a comment

DNT – Edru Livsstil er en frivillig, rusforebyggende organisasjon i vekst som arbeider for alkoholfrie og meningsfulle kulturtilbud lokalt, en restriktiv ruspolitikk og forebyggende tiltak. Flere av våre prosjekter er støttet av Helsedirektoratet. Vi har mange lokallag spredt over hele landet. Våre mål er at det skal være lett å ta rusfrie valg, og vi vil gjennom vårt arbeid bidra til et trygt og inkluderende samfunn.

DNT – Edru Livsstil søker ny Generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær i 100% stilling. Stillingen er en åremålsstilling på 5 år, med mulighet for forlengelse. Ønskelig tiltredelse er 1.november.

Generalsekretæren er daglig leder med personalansvar, og rapporterer til landsstyret. DNT – Edru Livsstil har for tiden ni ansatte ved våre kontor i Oslo, Molde, Kristiansand og Bergen.

En spennende organisasjon i vekst

DNT – Edru Livsstil er en frivillig organisasjon som driver rusforebyggende arbeid, informerer om alkoholens skadevirkninger og arbeider for å utvikle attraktive rusfrie møteplasser. Vi har mange lokallag spredt over hele landet og sammen ønsker vi å mobilisere til engasjement, politikk og tiltak som begrenser utbredelsen av alkohol og narkotika.

Vi søker deg

Vår nye generalsekretær må kunne vise til god ledererfaring og en allsidig bakgrunn innen organisasjonsarbeid. Egenskaper som relasjonsbygger, motivator og evnen til å se menneskene rundt seg, er noe vi leter etter hos deg. Du må være fortrolig med å være i media og aktiv i samfunnsdebatten. Vi søker fortrinnsvis deg med høyere utdanning, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Det legges også vekt på økonomisk forståelse og erfaringer fra prosjektbasert arbeid og politisk påvirkning. En del reisevirksomhet ligger i stillingen. Det forutsettes at søker kan identifisere seg med DNT – Edru Livsstil sitt formål og verdier.

Vi kan tilby

Hos oss vil du møte dyktige og hyggelige kollegaer, samtidig som du fyller dagen med meningsfylt arbeid gjennom faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Kontorsted etter nærmere avtale.

Ser du på stillingen som interessant? Send da søknad med CV innen 20.07. Informasjon om stillingen fås av styreleder i DNT – Edru Livsstil, Jostein Solbakken, mobil 46 44 67 50.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Drift av applikasjoner og infrastruktur, HR Manager, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder administrasjon

Leave a comment

Stiftelsen Antidoping Norge er opprettet av Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) og Kultur- og kirkedepartementet for å sikre at kontroll- og påtalevirksomheten for dopingsaker organiseres uavhengig av NIF og staten. Stiftelsen skal bekjempe doping ved å fremme en ærlig og dopingfri idrett. Virksomhetens hovedområder er planlegging og gjennomføring av nasjonale og internasjonale dopingkontroller, verdi-, informasjons- og forebyggende arbeid for å bekjempe doping, internasjonalt antidopingarbeid og forskningsvirksomhet på feltet. Stiftelsen har de siste årene også trappet opp sitt arbeid for et dopingfritt samfunn betydelig.

Fristes du av en spennende lederstilling i Antidoping Norge?

Pålitelig, strukturert og god til å bygge relasjoner med kollegaer og andre? Da kan du være den vi søker til å lede administrasjonen i Antidoping Norge (ADNO).

Du bør ha erfaring med å lede en administrativ enhet med ansvar for fellesfunksjoner som økonomi, IT, HR og arkiv. I ADNO vil du dessuten ha ansvar for organisasjonens felles arbeidsrutiner (kvalitetssystem) og være en drivkraft i å videreutvikle organisasjonskulturen. Vi er på jakt etter en som vil utvikle seg som leder i et miljø med dedikerte medarbeidere. Du vil bli del av ADNOs ledergruppe og vil lede en avdeling med tre medarbeidere.

Du er målrettet, selvstendig og nøyaktig, har stor arbeidskapasitet, har gjennomføringskraft for egne ansvarsområder og er samtidig en solid lagspiller som trives med å lede og få det beste ut av dine medarbeidere. Du er typen som ser etter muligheter, og trives med utfordringer. Vi vil anse det som en klar fordel om du har kjennskap til og har stor interesse for idretten.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre at virksomheten til enhver tid har kostnadseffektive og brukervennlige administrative prosesser
  • Eie og forvalte hele virksomhetens lønns- og personalpolitikk, prosesser innen økonomi, IT, HR, anskaffelser og kontordrift
  • Ansvarlig for avdelingens strategi- og måloppnåelse, herunder budsjett-, resultat- og rapporteringsansvar
  • Sikre et kvalitetssystem med godt forankrede prosesser og prosedyrer, god kvalitetsstyring og metoder for kontinuerlig forbedring
  • Bidra til effektiv drift og utvikling av virksomheten gjennom deltakelse i ledergruppa
  • Sekretariatsoppgaver for styret og ledergruppa
  • Personal- og fagansvar for ansatte i avdelingen

Kvalifikasjoner:

  • Utdannelse i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende erfaring
  • God økonomisk forståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra ledende stilling er en fordel.
  • Interesse for idretts- og antidopingarbeidet, nasjonalt og internasjonalt

Personlige egenskaper:

  • Utadvendt, gode kontaktskapende evner og samarbeidsorientert
  • Pålitelig, lojal og høy integritet
  • Evne til å arbeide strukturert etter målplan
  • Selvstendig og initiativrik
  • Utviklingsorientert

Vi tilbyr:

  • Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et høyt kompetent arbeidsmiljø
  • Gode arbeidsvilkår med fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Mulighet til å kombinere fagkompetanse, idrettsinteresse og lederansvar
  • En sentral stilling i en anerkjent organisasjon
  • Arbeidsplass i trivelige kontorlokaler på Ullevaal stadion

Søknad sendes elektronisk via Finn.no. Søknadsfristen er satt til senest 21. juni 2021. Søknader vil bli behandlet fortløpende, og vi ser derfor gjerne at det søkes så snart som mulig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Landtransport, Logistikk / Lager, Logistikk/Lager, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Tjenestesalg, Transport / Logistikk / Lager, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Daglig Leder

Leave a comment

Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Er du klar for en ny utfordring og ønsker å lede et samvirkeforetak i vekst?

Vi søker ny daglig leder for å videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA – Trondheims eneste ikke-kommersielle samvirkeforetak innen bildeling. Vi har i dag ca. 1700 andelseiere, 100 biler, en ansatt og noen medlemmer som bidrar med frivillig arbeid. Trondheim Bilkollektiv er eid av andelseierne, og vårt motto er; “Bil når du trenger det”. Trondheim Bilkollektiv SA ble etablert i 1996 og er 25 år i 2021.

Dine oppgaver som daglig leder vil blant annet innebære ansvar for

  • daglig drift, personell og logistikk
  • å utvikle Trondheim Bilkollektiv SA i tett samarbeid med et engasjert styre
  • oppfølging av budsjett og regnskap
  • kontakt med våre medlemmer, og aktivt arbeid for å øke medlemsmassen
  • markedsføring
  • kontraktsforhandlinger ved innkjøp og leasing av biler
  • å bidra til et godt samarbeid med Bildeleringen i Bergen SA og Bilkollektivet SA i Oslo, i tillegg til andre eksterne partnere

Det er viktig at du har interesse for å se fremover og å forstå, analysere og videreutvikle Trondheim Bilkollektiv SA på grunnlag av tilgjengelige data fra driften og innspill fra våre medlemmer.

Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner 

  • relevant utdanning på minst bachelornivå, eller erfaring som veier opp for manglende utdannelse
  • erfaring og kompetanse innen ledelse og økonomistyring
  • gjennomføringsevne og resultater fra tidligere stillinger
  • kompetanse og interesse for forhandlinger
  • god digital forståelse
  • praktisk og teknisk innsikt
  • kan jobbe strukturert
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
  • gode norsk- og engelskkunnskaper
  • førerkort klasse B

Våre ønsker fra daglig leder er gode samarbeidsegenskaper, evne til å inspirere og etablere gode relasjoner både internt og mot eksterne samarbeidspartnere. Du er praktisk anlagt, kan arbeide selvstendig, men ta ting på sparket i hektiske perioder og ta riktige avgjørelser i den daglige driften.

Hos oss får du ordnede arbeidsforhold og konkurransedyktige betingelser.

Trondheim Bilkollektiv SA har kontor i Sandgata 30 C, 2. etasje. Samme bygg som Trondheim Turistforening.

Søknaden sendes til: styret@trondheim-bilkollektiv.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Individuell kunstnerisk virksomhet, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Leave a comment

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Analyserådgivar

Leave a comment

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen, Økonomi / Regnskap

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Leave a comment

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Senterleder

Leave a comment

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arbeidstagerorganisasjoner, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Sekretariatsleder (daglig leder)

Leave a comment

Norsk studentorganisasjon NSO er en nasjonal interesseorganisasjon for 30 ulike studentdemokrati ved norske universiteter og høyskoler. Studentdemokratiene representerer til sammen 240000 studenter. NSO arbeider for å fremme studentenes faglige, sosiale og økonomiske interesser og rettigheter. NSO har 10 ansatte og 6 tillitsvalgte på heltid.

NSO søker ny daglig leder! Sekretariatsleder i Norsk studentorganisasjon, åremål

Norsk studentorganisasjon søker en hardtarbeidende og inspirerende sekretariatsleder/daglig leder. Vi søker deg som har ledet virksomheter med et høyt trykk og mange baller i luften, som har erfaring med gjennomføring av organisatoriske endringer, ledelse av et faglig høyt kompetent miljø, er trygg på økonomistyring, og som kan vise til gode resultater med arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.

Sekretariatsleder i NSO er en stilling med tre overordnede ansvarsområder; personalansvar, arbeidsledelse og drift av virksomheten. På NSOs kontorer arbeider sekretariatet sammen med et arbeidsutvalg på seks tillitsvalgte. Leder av arbeidsutvalget har arbeidsgiveransvar overfor sekretariatsleder. Sekretariatsleder har per i dag arbeidsgiveransvar for ni ansatte.

Sekretariatsleders ansvarsområder inkluderer å:

  • Sikre høy profesjonalitet og forsvarlig drift av organisasjonen.
  • Sikre kontinuitet og kvalitet i organisasjonens personalledelse og personalpolitikk.
  • Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte og arbeidsutvalget.
  • Kontinuerlig utvikle arbeidsmiljøet og NSO som arbeidsplass.
  • Sikre kontinuitet, høy kvalitet og utvikling innenfor arbeidsoppgaver som løses av organisasjonens sekretariat.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant erfaring kan veie opp for kravet om relevant høyere utdanning.
  • Ledererfaring fra arbeidslivet.
  • God kjennskap til lover og regler knyttet til arbeidsrett.
  • God organisasjonsforståelse.
  • God erfaring med økonomistyring.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Personlig egnethet og rolleforståelse vil bli vektlagt.

Stillingen er en åremålsstilling på fire år med mulighet for fire års forlengelse, 100% stilling. Lønn etter avtale. Noe reisevirksomhet og helgearbeid må påregnes. NSO er tilknyttet Landsoverenskomst for virksomheter Virke/HUK.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Leder til Veiledningsavdelingen

Leave a comment
Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) har som oppgave å bekjempe diskriminering og være en pådriver i arbeidet for likestilling og mangfold. Ombudet har ansvar for å gi utvidet veiledning om rettigheter og plikter til personer, organisasjoner og virksomheter blant annet gjennom kurs og foredrag. Ombudet har også ansvar for å føre tilsyn med Norges etterlevelse av tre FN konvensjoner: kvinnekonvensjonen, rasediskrimineringskonvensjonen og konvensjonen for funksjonshemmede. Ombudet har i overkant av 40 ansatte, og er delt inn i to fagavdelinger; Veiledningsavdelingen og Tilsynsavdelingen, Ombudets stab og HR og driftsavdelingen. Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Hanne Bjurstrøm er Likestillings- og diskrimineringsombud. Se også http://www.ldo.no.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet søker etter en dyktig og erfaren leder som skal ha det overordnede faglige og strategiske ansvaret i Veiledningsavdelingen, og ansvar for å lede 17 medarbeidere med ulik fagbakgrunn. Ombudet er en pådriver i arbeidet for å fremme likestilling på alle
samfunnsområder, og Veiledningsavdelingen har ansvar for ombudets lovbestemte oppgave med å veilede om likestillings- og diskrimineringsregelverket bredt ut i samfunnet. Oppgaver og utfordringer på dette feltet, særlig knyttet til arbeidslivet, ligger også i denne avdelingen.

Ombudet skal, grunnet lovendringer, forsterke sin veiledning og oppfølging av aktivitets- og redegjørelsespliktene til arbeidsgivere og offentlige myndigheter, samt forsterke sin veiledning og forebygging når det gjelder seksuell trakassering. Mye av dette arbeidet ligger til avdelingen, som blant annet gir veiledning til enkeltpersoner, virksomheter og organisasjoner. Ansatte holder en rekke kurs og foredrag, og gir også rettighetsinformasjon i mindre grupper.

Det arbeides tverrfaglig og på tvers av avdelinger i ombudet, og samarbeid og deling av kunnskap er viktig arbeidsmetodikk. For mer informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet se våre hjemmesider: www.ldo.no.

Ansvarsområder og oppgaver

  • Ledelse av avdelingen – strategisk, faglig og personalmessig.
  • Faglig og strategisk rådgiver for ombudet.
  • Overordnet ansvar for en oppdatert kunnskap om diskrimineringsretten.
  • Overordnet ansvar for ombudets veilednings- og kursvirksomhet.
  • Sørge for at avdelingen benytter en metodikk for veiledning som treffer, og bidra til gode metoder for effektivt pådriverarbeid.
  • Kunne være Likestillings- og diskrimineringsombudet sin stemme og ansikt i media.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha høyere utdanning på masternivå, gjerne innen samfunns- eller rettsvitenskap.
  • Omfattende relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du må ha ledererfaring, og det er ønskelig med erfaring fra ledelse i tverrfaglige kompetansemiljøer.
  • Ha interesse for veilednings- og pådriverarbeid og diskrimineringsrett.
  • Erfaring fra strategisk pådriverarbeid og kjennskap til politiske prosesser er en fordel.

Det er svært viktig at du legger ved vitnemål på utdannelsen med karakterer når du sender
søknaden i webcruiter. Søknader uten etterspurt dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
  • Evne til å motivere, involvere og å utvikle medarbeiderne dine.
  • Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråket, men du må også beherske engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En kunnskapsvirksomhet med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, brutto årslønn fra 837 400 til 934 800.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Vi har tro på at mangfold og inkludering er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet så langt det er mulig. Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på søkerlisten selv om vedkommende har bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Applikasjonsutvikling, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Leave a comment

Datatilsynet er en spennende arbeidsplass med et engasjert fagmiljø. Vi gjennomfører tilsyn, driver saksbehandling og veileder virksomheter og enkeltpersoner i personvernregelverket. Vi jobber i skjæringspunktet mellom juss, teknologi, etikk og politikk

Vi spiller en nøkkelrolle i forhold som berører personvernet, og har som ambisjon å sette dagsorden og være en viktig premissgiver i personverndebatten. Vi er også godt synlige i det internasjonale samarbeidet i personvernspørsmål

Vil du  spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Seksjonsleder – Intern IKT og digitalisering

Vi har ledig en stilling som seksjonsleder for vår nyopprettede seksjon for Intern-IKT og digitalisering.  Datatilsynet står midt i en spennende digitaliseringsprosess. Vi har ambisiøse mål for hvordan vi skal innrette arkitektur og infrastruktur for å møte framtidige behov. Stillingen er rettet mot effektivisering av arbeidsprosesser rundt nye digitaliseringsløsninger, drift og leverandøroppfølging. I tillegg skal vi legge til rette for moderne mobile løsninger. Vi søker deg som vil spille en nøkkelrolle i å lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.

Om stillingen

Du vil ha ansvar for å gjennomføre Datatilsynets digitaliseringstiltak og sørge for god drift av systemer og sikker infrastruktur. Seksjonen har også ansvar for vårt interkontroll- og sikkerhetsarbeid og for risikovurdering av nye anskaffelser.

Seksjonen vil inntil videre bestå av IKT-driftsansvarlig, kontraktsforvalter og sikkerhetsleder. Det vil også være et tett samarbeid med vårt personvernombud. Seksjonen inngår i avdeling for teknologi, sikkerhet og analyse.

Det vil være rom for varierte arbeidsoppgaver, kreativitet og faglig utvikling. Som seksjonsleder i Datatilsynet får du jobbe med mange dyktige kolleger og være en del av det fremste miljøet på personvern- og informasjonssikkerhet i Norge. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for og forvaltning av Datatilsynets IKT-systemer.
  • Ansvar for tilfredsstillende informasjonssikkerhet i IKT-infrastrukturen.
  • Lede og videreutvikle Datatilsynets IKT-portefølje og infrastruktur i takt med krav til digitalisering i offentlig sektor.
  • Fag, personal og budsjettansvar.
  • Løpende risikovurdering av informasjonssikkerhet og personvern.
  • Etterlevelse av regelverk ved anskaffelse, innkjøp, drift forvaltning og videreutvikling.
  • Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
  • Medvirke til gode prosesser i forhold til digitalisering og organisasjonsutvikling.
  • Rådgivning innen IKT i både driftssammenheng og utviklingsprosjekter.
  • Samarbeide bredt med Datatilsynets ulike tjenesteområder, samt eksterne samarbeidspartnere.

Vi ønsker oss deg som synes dette høres spennende ut, har lyst til å bli en del av dette miljøet og som ønsker å bidra til at vi blir best mulig til å fremme personvern i vårt digitale samfunn.

Kvalifikasjonskrav

  • Ledererfaring
  • Relevant høyere utdanning. Lang og svært relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning.
  • Erfaring med, og oppdatert kunnskap om, prosjektledelse og prosjektgjennomføring.
  • Kjennskap til en eller flere metoder for prosjektstyring, gjerne sertifisering i en eller flere metoder.
  • Dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Erfaring med digitaliseringsprosjekter, tekniske prosesser og løpende IKT-driftsoppgaver.
  • Bred kompetanse på tjenestestyring og leverandøroppfølging.
  • Erfaring med anskaffelser.
  • Kunnskap om arbeid med internkontroll og sikkerhet.
  • Kunnskap om skytjenester og mobil plattformer.
  • Du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Inkluderende og motiverende leder
  • Faglig engasjert
  • Strukturert og analytisk
  • Kreativ og løsningsorientert
  • Gode samarbeidsevner og liker å jobbe på tvers av organisasjonen
  • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
  • Helhetstenkende og resultatorientert med stor gjennomføringsevne

Hva kan vi tilby deg?

  • Fast stilling som seksjonssjef
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo
  • Fleksitid, subsidiert treningsmedlemskap og mobiltelefonordning for alle ansatte
  • Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering som seksjonssjef fra kr. 750 000 – 930 000

Kontaktinformasjon

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk innen 3. august 2020.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør Catharina Nes på telefon 941 58 007 eller e-post cne@datatilsynet.no

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i cv, seksuell orientering,religion og etnisk bakgrunn.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det vil ikke bli gitt individuelle tilbakemeldinger om søknadsprosessen, men informasjon om status vil fortløpende oppdateres på https://www.datatilsynet.no/om-datatilsynet/ledig-stilling-og-status/

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Generalsekretær

Leave a comment

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Agentur- engroshandel, Annet, Detaljhandel/Butikksalg, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Varehandel

Daglig leder Matfylket Rogaland AS

Leave a comment

Matfylket Rogaland AS er etablert som et regionalt avsendermerke, i pakt med sterke tradisjoner for regionale matmerker som vi ser over hele Europa. Matfylket Rogaland er et paraplymerke for mat fra Rogaland som anvendes av eierbedriftene til felles produktutvikling, markedsføring og aktiviteter. Matfylket Rogaland ble lansert høsten 2019 med utvalgte måltidskonsepter og merking på enkeltprodukter.

Alt markedsarbeid vil skje i tett samhandling med Spesialgrossisten Matfylket og de avtaler som Spesialgrossisten forvalter.

Spesialgrossisten Matfylket leverer direkte etter avtaler med alle profilhus, og selger i hovedsak lokalt produsert mat fra Matfylket Rogaland AS.

Daglig leder

Matfylket Rogaland AS søker etter Daglig leder. Vi søker en dyktig relasjonsskaper med brennende engasjement for matkultur og optimal forvaltning av mat & drikke. Du må ha bransjekunnskap og stor arbeidskapasitet i kombinasjon med strategiske evner. Daglig leder stillingen vil også ha funksjon som markedsjef i Spesialgrossisten Matfylket AS. Spesialgrossisten Matfylket AS er en frittstående regional salgs- og distribusjonskanal for lokale matvarer til dagligvarekjedene i Rogaland med en omsetning på ca. NOK 80 Mill og 15 ansatte.

Arbeidsoppgaver

Budsjett og resultatansvar
Salg og markedsansvar
Tett samarbeid med lokale produsenter og kjeder
Oppfølging av styret

Kvalifikasjoner

Bransjekunnskap
Salg og ledererfaring
God økonomisk forståelse
Høyskole/universitetsutdannelse

Personlige egenskaper

Relasjonsbygger
Brennende engasjement for matkultur
Stor arbeidskapasitet
Strategisk

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

Administrasjonssjef

Leave a comment

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arbeidstagerorganisasjoner, Forretningsutvikling/Strategi, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Tjenestesalg, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Voksenopplæring/Kurs

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

Leave a comment

NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med over 89 000 medlemmer. Fagorganisasjonen er partipolitisk uavhengig og frittstående. Vi er 139 glade, kreative og innovative kolleger med god breddekompetanse, som sammen gjør oss til et sterkt faglig miljø. Vi er tilstede for medlemmene over hele landet, og har 16 avdelingskontorer i tillegg til hovedkontoret i Oslo.

I NITO er vi lidenskapelig opptatt av at våre medlemmer får best mulig lønns- og arbeidsvilkår og faglig utvikling gjennom hele arbeidskarrieren. Videre at ingeniører og teknologer er synlige og har en tydelig stemme i samfunnet. Fornøyde medlemmer er det beste vi vet og derfor blir vi motivert og begeistret av å strekke oss litt lenger.

Lyst på en spennende lederjobb?

Seksjonssjef NITO kompetansesenter

Vi har ledig stilling som seksjonssjef i NITOs Kompetansesenter i Fag- og markedsavdelingen.  NITOs Kompetansesenter har ansvar for å videreutvikle, koordinere og drifte våre kompetansetilbud innen ingeniørfag og personlig utvikling, samt drift av vårt møtesenter. Seksjonen har i dag 12 ansatte. Seksjonssjefen rapporterer til Fag- og markedsdirektør, og inngår i ledergruppen i Fag- og markedsavdelingen.

Kompetansesenteret er i dag organisert i fire team som jobber med kommersiell kursvirksomhet, fagnettverk for medlemmer, medlemsarrangementer, karrieretjenester og drift av NITOs møtesenter. Leveransene gjøres i samarbeid med øvrige enheter i organisasjonen, hvor lokale arrangementer er et spesielt fokus. Til sammen går om lag 20.000 medlemmer på et NITO-arrangement årlig.  Seksjonssjefen har personal- og resultatansvar og er ansvarlig for eget kurs- og kompetansebudsjett.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

Du må ha gode lederegenskaper og motiveres av å oppnå gode resultater gjennom å lede andre.

Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning og ledererfaring, enten som faglig ansvarlig eller som leder med personalansvar.

Du bør ha noen års erfaring fra arbeid med utvikling, markedsføring og gjennomføring av kurs og konferanser eller annen relevant erfaring med kompetanseutvikling, salg og markedsføring.

Vi ser etter deg som har kommersiell teft og er sulten på å være med å utvikle vårt medlemstilbud innen kompetanse og personlig utvikling til dagens og fremtidens ingeniører og teknologer.  Du bør være nysgjerrig på digitalisering og teknologiske nyvinninger og ha høy gjennomføringsevne.

Solid og engasjerende formidlingsevne og er også viktige egenskaper i denne rollen.

Du må også like å arbeide i skjæringspunktet mellom kommersiell virksomhet og organisasjonsarbeid.

Vi kan tilby:

Vi kan tilby den rette personen et uformelt og hyggelig arbeidsmiljø, gode arbeidsbetingelser, fleksibilitet og en spennende jobb i en organisasjon i vekst. Sammen skal vi sørge for at NITO fortsetter å vokse i tråd med våre verdier: Vi går foran. Vi har kunnskapen. Vi bryr oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Leave a comment

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Forsikring/Fond/Pensjonsfond, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker

Daglig leder (jurist)

Leave a comment

Norsk ReiselivsForum er en frittstående og nøytral virksomhet som har ansvaret for sekretariatene til Transportklagenemnda og Pakkereisenemnda. Nemndene behandler tvister mellom passasjerer og tjenesteytere som gjelder reiser med fly, tog, kollektivtrafikk, båttransport og pakkereiser. Alle nemndene og styret har representanter fra Forbrukerrådet og tjenesteyterne. Sekretariatet saksbehandler og forbereder saker som er klaget inn for nemndene.

Norsk ReiselivsForum har i dag 11 ansatte, som utgjør et dyktig team med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø, og holder til i Oslo sentrum.

DAGLIG LEDER (JURIST)

Det blir nå ledig fast stilling som daglig leder for Norsk ReiselivsForum. Stillingen innebærer ansvar for daglig drift med ledelse av sekretariatet, og rapporterer til virksomhetens styre.  Tiltredelse etter nærmere avtale, men fortrinnsvis i mai 2019.

Daglig leders ansvarsområder

  • Lede, koordinere og utvikle det daglige arbeidet
  • Personalansvar, inkl. å bidra til godt arbeidsmiljø
  • Utarbeide forslag til og rapportere i forhold til årlig budsjett
  • Oppfølging av regnskap og finansiering
  • Statistikk og planer for virksomheten
  • Utarbeide årsberetninger
  • Legge til rette for og delta i styremøter
  • Kontakt med Samferdselsdepartementet, eksterne samarbeidspartnere og media
  • Delta i behandling av tvister omfattet av nemndenes kompetanse
  • Veilede partene og andre
  • Ansvar for virksomhetens kontrakter og administrasjonsoppgaver
  • Øvrige relaterte oppgaver

Vi ser etter deg med følgende kvalifikasjoner og egenskaper

  • Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • Ledererfaring
  • Kunnskap om reiseliv og/eller nemndsarbeid vektlegges
  • Svært god skriftlig fremstillingsevne
  • Gode engelskkunnskaper
  • Selvstendig, ryddig og ansvarsbevisst
  • Evne til målrettet arbeid og strategisk planlegging, for å sikre god og effektiv ressursbruk
  • Utviklingsorientert og analytiske egenskaper

Daglig leder må kunne kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen gjennom faglig tyngde, respekt og gjennomslagskraft

Fleksibel og høy arbeidskapasitet

Digitale ferdigheter

For mer informasjon om virksomheten, se www.reiselivsforum.no

Lønn etter avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg». Les mer om Forbrukerrådet her.

Økonomisjef

Vil du ha ansvaret for at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?   

Forbrukerrådet er i endring og søker nå en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjon
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring eller revisjon
  • Ønskelig med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4) regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. Du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er nysgjerrig, og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700.000-910.000 pr år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Agentur- engroshandel, Annet, Detaljhandel/Butikksalg, Forretningsutvikling/Strategi, Hotell / Restaurant / Reiseliv, Industri / Produksjon, Interesseorganisasjoner, Kantine/Catering/Storhusholdning, Kokk/Kjøkkenmedarbeider, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Nærings- og nytelsesmidler, Produktsalg, Restaurant- og barvirksomhet, Salg / Markedsføring, Varehandel

Fagsjefer

Leave a comment

Stiftelsen Matmerk skal få folk til å velge norsk mat – enten denne er industrielt eller håndverksmessig produsert. Det er et politisk mål å omsette norsk lokalmat/drikke for 10 mrd kr innen 2025. Nå ser vi etter en eller flere kollegaer som kjenner at dette er akkurat drømmejobben du er sulten på.

Nå styrker vi lokalmatlaget, og leter etter dere!

En viktig del av stillingene er å videreutvikle lokalmatdatabasen til et enda bedre verktøy for både produsenter og profesjonelle innkjøpere.

Andre arbeidsoppgaver er kurs og rådgivning for lokalmatprodusenter tilknyttet salg, kalkyler, distribusjon og logistikk.

Vi arbeider i team så dere får stor mulighet til å utvikle egen stilling i samarbeid med resten av laget.

Hvem er dere? 

  • Du har erfaring fra salg/marketing enten fra dagligvare, horeca eller fra et leverandørperspektiv
  • Du kjenner til distribusjon og logistikk for å få en effektiv vareflyt
  • Du er forbrukerorientert, kundeorientert og blid
  • Du har kommersiell teft.
  • Du er glad i ny teknologi og mener at fremtiden også er digital.
  • Du har en liten pedagog i magen, og syns kompetanseoverføring er viktig, både digitalt og gjennom møter, kurs og konferanser.

Hva krever vi? 

  • Relevant høyere utdanning, men arbeidserfaring vil bli vektlagt
  • Du er utadvendt, kan reise og liker å snakke med folk.
  • Du er virkelig sulten på denne oppgaven

Vi tilbyr: 

  • Spennende arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver knyttet til lokalmat, merke- og kvalitetsordningen for norsk mat
  • Konkurransedyktige betingelser

I Matmerk er vi 20 personer med høy kompetanse og stor arbeidsglede som jobber tett sammen og vil hverandre vel. Den vi søker bør kjenne seg igjen i dette. Tonen er løs og ledig, men alltid profesjonell. Organisasjonen holder til i moderne lokaler midt i Oslo sentrum.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kunst / Kultur, Sport / Idrett

Generalsekretær

Leave a comment

Norges Skiskytterforbund ble stiftet 10. desember 1983. Vi har 10 000 medlemmer, 16 kretser og ca. 180 klubber med i organisasjonen. Gjennom vår visjon» Skiskyting – den mest attraktive vinteridretten», skal vi utvikle skiskyting innen våre kjerneområder.

Generalsekretær – Norges Skiskytterforbund

Som leder av Norges Skiskytterforbund vil du ha det øverste administrative ansvaret for norsk skiskyting. Generalsekretær rapporterer til styret i Norges Skiskytterforbund.
Du vil samarbeide med egne medarbeidere, media, sponsorer, andre samarbeidspartnere, andre særforbund, Olympiatoppen, NIF, klubber og kretser i norsk skiskyting, samt andre skiskytternasjoner og IBU.

De mest sentrale oppgavene vil være:

  • Lede forbundets kontor på Ullevål med personalansvar for egen ledergruppe
  • Hovedansvar for NSSF sin samlende måloppnåelse
  • Ansvar for langtidsplan, budsjett, regnskap og regnskapsrapporter til styret
  • Ansvar for markeds- og kommunikasjonsstrategi i samarbeid med markedsavdelingen
  • Ansvar for organisasjonsmodell i forbundet, herunder fordeling av oppgave- og ansvarsområder iht disponible årsverk
  • Ansvar for å følge opp tingets og styrets strategiske valg og implementere de i organisasjonen
  • Nasjonalt og internasjonalt kontaktpunkt mot ulike samarbeidspartnere
  • Ansvar for forbundets interne og eksterne kommunikasjon

Vi ser etter en person som kan bidra til entusiasme, som har strategisk erfaring og som klarer å forene hele organisasjonen. Vi søker en synlig og offensiv leder som gjerne har følgende kompetanse og egenskaper:

  • Erfaring fra stilling der intern og ekstern kommunikasjon er en sentral del
  • Kjennskap til norsk og internasjonal idrett
  • Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsdrevet og markedsnære stillinger
  • Evne til å bygge struktur og utvikle gode prosesser samt strategisk og operativ handlekraft
  • Kompetanse på sponsorater og partnerskap med evne til å bygge relasjoner
  • Evne til å utvikle mennesker og til å skape motivasjon og godt samspill
  • Høyere utdanning, gjerne idrett, økonomi, kommunikasjon og markedsføring
  • God på relasjons- og nettverksbygging

Som person har du evnen til å se folk, er beslutningsdyktig og resultatorientert. Du har meget gode kommunikasjonsegenskaper, er selvgående og en blid og omgjengelig relasjonsbygger som er en tydelig, involverende og sterk leder.

Vi tilbyr en meget spennende og profilert lederstilling i norsk idrett. Lønn og betingelser etter nærmere avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. 

Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg».

Økonomisjef

Vil du bidra til at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?

Forbrukerrådet søker en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi.
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjonen
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring og revisjon.
  • Gjerne med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, også på engelsk
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4)-regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. I tillegg til at du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er du nysgjerrig og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700 000–910 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Grunnskole, Interesseorganisasjoner, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Direktør

Leave a comment

Direktør i Fleksibel utdanning Norge

Vår direktør går av med pensjon og vi søker hennes etterfølger. Fleksibel utdanning Norge er en interesseorganisasjon som står midt oppe i den digitale utviklingen i utdanningssektoren, og vi søker en uredd, erfaren og engasjert person som kan lede arbeidet videre inn i 2020-årene. Den vi søker må ha et ønske om å være FuNs stemme i samfunnsdebatten. 

—-

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer. FuN har en stab på tre ansatte og en rekke nettverk av fagpersoner som representerer medlemmene.

Vår kjerneidé:
FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på http://fleksibelutdanning.no/om-fun/om-fun/

Ansvarsområder og sentrale oppgaver

Du vil ha fag- og personalansvar, samt budsjett- og resultatansvar. Sentrale oppgaver vil være:

  • Videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • Strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • Kontakt med og oppfølging av medlemmene
  • Aktiv deltaking i utdanningspolitiske fora og politisk kontaktarbeid
  • Samarbeid i nettverk og prosjekter med eksterne aktører; nasjonalt, nordisk og europeisk

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ønsker oss en leder med:

  • Bred kunnskap om utdanningssektoren og spesielt om pedagogisk bruk av teknologi i utdanning
  • Relevant ledererfaring med fag-, personal- og budsjettansvar
  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Erfaring med vellykket organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Gjerne også erfaring fra nordisk og europeisk samarbeid

Vi tilbyr

  • En utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke digitalisering og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne lokaler sentralt på Lysaker

Ønsket tiltredelse 10. august. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss
Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no, tlf. 464 10 160, eller direktør Torhild Slåtto, slaatto@fleksibelutdanning.no, tlf. 995 86 258.

Søknad
Send søknad til styreleder Kristin Dahl, kristin.dahl@bi.no