Category Archives: Ideelle organisasjoner

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Har du bred HR-erfaring, og et særlig blikk for strategisk kompetanseutvikling?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Mental Helse søker HR-sjef til nyopprettet stiling
Den nye lederen får en helt sentral rolle i organisasjonens arbeid med strategisk kompetanseutvikling fremover. Viktige oppgaver for HR-sjefen vil være å styrke ledergruppen og organisasjonens lærings- og tillitbaserte kultur, med fokus på de ansattes aktive medvirkning i organisasjonens utvikling.

Den rette til å etablere og forme HR-rollen, og videreutvikle HR-arbeidet i Mental Helse fremover, har et sterkt fokus på strategi og helhet, organisasjonsbygging og langsiktighet. Det er viktig å trives i en organisasjon i endring, og være en igangsetter med stor fremdrift. Den nye HR-sjefen er opptatt av læring i samspill, og har utpreget gode relasjonelle evner.

HR-sjefen blir en del av ledergruppen til Mental Helse, og rapporterer til generalsekretær.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Strategisk og operativt bygge opp, lede og utvikle HR-funksjonen
  • Utarbeide helhetlig strategi for intern kompetanseutvikling på tvers av avdelingene
  • Utarbeide felles strategi for intern arbeidsmiljøutvikling
  • Overordnet ansvar for rekruttering og onboarding
  • Bistå ledere i rekrutteringsprosesser og andre HR-spørsmål
  • Utvikle og implementere relevante HR-systemer

Ønsket kompetanse og erfaringer

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole
  • Erfaring fra tilsvarende rolle, både strategisk og operativt
  • God kjennskap til lover og avtaleverk
  • Erfaring med strategisk kompetanseutvikling
  • Erfaring med å iverksette HR-systemer, og god kompetanse i relevante digitale verktøy
  • Gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er en fordel

Mental Helse har kontorer sentralt i Oslo og der vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455 eller Åsta Braathen: 989 01 025.

Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Fagsjef tiltak og utvikling

Leave a comment

Vil du bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Har du et ekte engasjement for å bidra til mer kunnskap, åpenhet og mindre stigma rundt psykisk helse? Er du i tillegg en synlig leder med erfaring på strategisk nivå og høyere utdanning innen helsefag? Da er du kanskje fagsjefen vi søker etter.

Som fagsjef for tiltak og utvikling i Mental Helse vil du ha ansvar for å lede en avdeling med seks svært kompetente og engasjerte medarbeidere innenfor et fagfelt i endring og utvikling. For å lykkes i rollen kreves god evne til relasjonsbygging og samhandling både internt og eksternt. Vi tror du er analytisk, nøyaktig og strukturert og jobber like godt selvstendig som i tett samarbeid med kolleger. Du evner å arbeide raskt og effektivt for å nå mål og er opptatt av å motivere og sette retning for teamet.

Fagsjefen er en del av ledergruppen til Mental Helse, og vil være en sentral sparringspartner for generalsekretæren.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for ledelse og utvikling av fagavdelingen, herunder personalansvar
  • Ansvar for systematisk, strategisk og målrettet utviklingsarbeid på fagområdet
  • Overordnet ansvar for eksisterende tjenester og tiltak, f.eks. tiltak rettet mot barn og unge
  • Forberede saker til sentralstyret og generalsekretær
  • Budsjettarbeid, tilskuddssøknader og rapportering
  • Utvikle fagrapporter og grunnlag for Mental Helses politikk
  • Deltakelse i styrings- og prosjektgrupper og diverse utvalg i offentlig regi

Ønsket bakgrunn og kompetanse

  • Relevant høyere utdanning med master innen helse- og/eller sosialfag
  • Erfaring kan i særskilte tilfeller kompenseres for krav om master
  • Relevant ledererfaring på strategisk utviklingsnivå med personalansvar
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid, tilskuddssøknad og rapportering
  • Erfaring fra prosjektarbeid, tverrfaglig arbeid og nettverksarbeid
  • Svært god kjennskap til fagfeltet psykisk helse, både for voksne og barn
  • Generelt gode digitale ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlige og muntlige

Mental Helse har kontor sentralt i Oslo. Her vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Eva Engeset: 469 50 102 eller Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455.

Søknadsfrist 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Klikk her for å se filmen “Mental Helse – om oss”

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kommunikasjonsrådgivning, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

Leave a comment

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Virksomhetsleder Innbyggerdialog og frivillighet

VIL DU BERGE DEMOKRATIET?

BLI VIRKSOMHETSLEDER FOR INNBYGGERDIALOG OG FRIVILLIGHET! 

Asker kommune har store ambisjoner for en bærekraftig utvikling lokalt. Derfor ser vi på demokratiet vårt med nye øyne, under overskriften medborgerskap. En medborger bidrar til samfunnet og fellesskapet, og kommunen bidrar med rammebetingelser som skal gi innbyggerne mulighet til å delta. Tjenesteområde medborgerskap har en strategisk og langsiktig temaplan for medborgerskap, og har et særlig ansvar for å omsette disse ambisjonene til god praksis.

Virksomhet innbyggerdialog og frivillighet er én av fem virksomheter i tjenesteområdet, og er særlig viktig for å utvikle og ta i bruk nye samhandlingsformer i lokalsamfunnet. Nå ser vi etter ny virksomhetsleder. Er det deg?

Om virksomheten 

Innbyggerdialog og frivillighet har 56 årsverk, fordelt på fire avdelinger. Virksomhetsleder leder selv én avdeling med syv medarbeidere, mens de øvrige medarbeiderne er fordelt på tre avdelingsledere med ansvar for hver sine innbyggertorg.

Innbyggertorg er en møteplass vi skaper sammen. Der innbyggere, organisasjoner, kommunale virksomheter og næringsliv sammen fyller møteplassen med aktiviteter til glede for lokalmiljøet. Innbyggertorget er en møteplass for alle, enten du har et ærend eller ikke. Det er også nært der folk bor, med kommunale tjenester som kulturtilbud, bibliotek eller boktilbud, informasjon og veiledning i kommunens tjenester. I Asker har vi syv, snart åtte innbyggertorg: I Asker sentrum, Borgen, Heggedal, Holmen, Slemmestad, Sætre, Tofte og etter hvert i Spikkestad.

Frivillighetspolitikk, frivilligsentraler og frivilligkoordinator, sekretariat for kommunens lokalsamfunnsutvalg og ansvar for reiseliv ligger også for tida i virksomheten.

Virksomheten og medarbeiderne har vært gjennom store og krevende endringer de seneste årene, og trenger derfor en stødig, engasjert og omsorgsfull leder som kan konsolidere organisasjonen og fortsette arbeidet med å utløse de ressursene og den entusiasmen medarbeiderne har.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder har du det overordnede ansvaret for virksomheten, som innebærer drifts-, resultat og personalansvar. Stillingen rapporterer til direktør for medborgerskap.

  • Fullføre etableringen av ny organisasjon, inkludert etablering av de siste innbyggertorgene og oppfølging av ny modell for frivilligkoordinering i kommunen.
  • Bidra til økt samarbeid og koordinering mellom kommune, innbyggere, næringsliv og frivillighet, samt internt i kommunen.
  • Utløse entusiasme og engasjement for nye måter å jobbe på i en periode med omstilling.
  • Delta og bidra aktivt inn i ledergruppen for medborgerskap.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på universitets- og høgskolenivå.
  • Relevant ledererfaring, herunder med å lede krevende endringsprosesser over tid med gode resultater.
  • Kompetanse innen samskaping, medvirkning og kvalitetsutvikling.
  • Erfaring fra politisk styrte organisasjoner er en fordel.
  • God forståelse for økonomi og rammebetingelser.
  • Gode digitale ferdigheter.
  • Gode språklige ferdigheter, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kjenner deg igjen i Asker kommune sine verdier; raus, nær, modig og skapende
  • har engasjement for gode lokalsamfunn med sterk gjensidig tillit i lokalsamfunnet
  • har engasjement og nysgjerrighet for nye måter å jobbe på og nye perspektiver
  • er trygg, tydelig og beslutningsdyktig som leder, med evne til å motivere og ivareta medarbeidere og å bidra til god rolleklarhet
  • har evne til å skape tillit og etablere gode relasjoner til andre mennesker
  • har god evne til å koble helhetlig og strategisk tilnærming med praktisk problemløsning

Vi tilbyr

  • En av Norges mest spennende stillinger for deg som vil bidra til å skape fremtidens kommune.
  • Godt arbeidsmiljø og høy faglig kompetanse.
  • Gode muligheter for utvikling gjennom tverrfaglig samarbeid.
  • Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-leder

Leave a comment

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Forbundet har ca. 300 ansatte. Vi har hovedkontor i Oslo, 19 lokalkontorer, tre syn- og mestringssentra, et bo- og mestringssenter, førerhundskole og punktskrifttrykkeri.

Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der mennesker får hjelp til å mestre dagliglivet etter et synstap.

Norges Blindeforbund søker til sitt hovedkontor i Oslo sentrum:

HR-leder

Vi søker en person som vil lede arbeidet med Norges Blindeforbunds personalpolitikk i tråd med formålet om samfunnsmessig likestilling for svaksynte og blinde og andre grupper av funksjonshemmede. Stillingen vil ha personalansvar for medarbeidere innen HR, Lønn og HMS. Stillingen vil ha et nært samarbeid med Generalsekretær og organisasjonens øvrige ledelse.

Blant arbeidsoppgavene kan nevnes:

  • Strategisk kompetanseutvikling
  • Utforming og håndheving av forbundets personal- og lønnspolitikk
  • Rekruttering, onboarding og opplæring
  • HMS; spesielt oppfølging av arbeidsmiljø og sykefravær
  • Lederstøtte og rådgivning
  • Arbeidsgiverfunksjon, inkl. kontakt med bedriftens arbeidsgiverorganisasjon og samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Lover, reglement og avtaleverk på personalområdet
  • Systemer for personaladministrasjon og lønn

Vi søker en HR-leder med relevant utdanning på universitets-/ høyskolenivå og fem års relevant erfaring fra tilsvarende stilling. Aktuelle kandidater må kunne vise til resultater knyttet til ledelse innen både strategisk og operativt HR-arbeid. Erfaring fra arbeid i frivillig organisasjon er en fordel.

Personlige egenskaper:

Vi søker en HR-leder som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, er initiativrik og resultatorientert. Kandidaten bør være god i arbeidsrett. Vi ønsker oss en leder som er serviceinnstilt, som kan bidra til et positivt arbeidsmiljø, og som er opptatt av å gjøre andre gode.

Vi tilbyr:

  • Overtidskompensasjon (f.t. kr. 33.540,- pluss 7 ekstra fridager pr. år)
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

For ytterligere opplysninger om stillingen vennligst ta kontakt med Generalsekretær, Per Inge Bjerknes på tlf. 909 14 145.

Tiltredelse etter avtale.

Søknad og CV sendes snarest enten på e-post til personal@blindeforbundet.no eller per post til Norges Blindeforbund, personalavdelingen, postboks 5900 Majorstua, 0308 Oslo.

Vi tar fortløpende kontakt med aktuelle kandidater.

Attester, vitnemål og referanser tas med ved et evt. intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arbeidstagerorganisasjoner, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Stabsdirektør

Leave a comment

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 97.000 medlemmer jobber hver dag med å løse

samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Generalsekretariat består av 170 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo.

Generalsekretæren leder sekretariatet og er ansvarlig for den administrative og strategiske virksomheten.

Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål, og du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe hos oss på Tekna.no/om-tekna/ledige-stillinger/

Stabsdirektør

Liker du å jobbe i grensesnittet mellom administrasjon, ledelse og strategiimplementering?

Ønsker du en strategisk rolle i en organisasjon med store ambisjoner for fremtiden?

Tekna er en av landets raskest voksende organisasjoner og har store strategiske ambisjoner for fremtiden. Derfor trenger vi økt kapasitet og lederkompetanse som både assisterer generalsekretæren og forsterker samhandlingen på tvers av seksjoner. Stillingen vil favne bredt, men ha hovedfokus på interne prosesser i organisasjonen.

Stabsdirektøren skal bidra til at Tekna er en organisasjon i kontinuerlig utvikling – strukturelt og kulturelt, og som leverer medlemsverdier i samsvar med ambisjoner og mål. I tillegg skal stabsdirektøren være en aktiv pådriver for effektivt samarbeid i hele generalsekretariatet.

Stabsdirektøren har hovedansvaret for å koordinere Teknas strategiprosjekter slik at samhandling og synergier sikres på tvers av seksjoner og kjerneområder. Strategiske prosesser og utviklingsinitiativer etableres og drives fra Teknas seksjoner, og understøttes for å sikre felles fremdrift og måloppnåelse. Ledergruppen enes om målene for Tekna og er ansvarlig for å levere på bestillinger fra Representantskapet og Hovedstyret. Stabsdirektøren har også et oppfølgings- og koordineringsansvar for disse leveransene. Stillingen rapporterer til Generalsekretæren og inngår i Teknas ledergruppe.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

Operativ ledelse og administrasjon:

  • I nært samarbeid med generalsekretæren følge opp og koordinere administrative lederoppgaver som ligger utenfor seksjonenes ansvarsområder.
  • Følge opp bestillinger og leveranser mellom R-møtene, Hovedstyret og generalsekretariatet.
  • Sikre at Tekna har effektive og oppdaterte beredskapsplaner til enhver tid, og at Tekna utarbeider og formidler årsmeldinger, bærekraftsrapporter med mer.

Strategi og virksomhetsstyring:

  • Ansvar for at Teknas interne utviklingsprosesser samkjøres og målstyres, samt sikre at de bidrar til en fremtidsrettet og relevant organisasjonsstruktur med effektive arbeidsprosesser og moderne verktøy.
  • Samarbeide nært med seksjonssdirektørene for å sikre samsvar mellom ambisjoner, strategiske initiativ og operative prioriteringer på tvers.
  • Koordinere Teknas strategiske prosjektportefølje slik at flere strategiske initiativ fullføres etter intensjonen eller avvikles i tide.

Innovasjon og forbedringsarbeid:

  • Koordinere innovasjonsprosessene i Tekna i nært samarbeid med seksjonsdirektørene for å utvikle og forbedre Teknas tjenester til medlemmer, tillitsvalgte og andre viktige interessenter.
  • Ansvar for overordnet styring og koordinering av Teknas prosessforbedringsarbeid basert på Lean.
  • Sikre at evaluering av aktiviteter og leveranser gjennomføres og bidrar til at det blir individuell og kollektiv læring, prosessforbedringer og gevinstrealisering.

Vi søker deg med høyere relevant utdanning på masternivå, med erfaring fra ledende stillinger i mellomstore til store virksomheter. Du har tidligere ledet strategi- eller endringsprosesser, og har god kunnskap om frivilligheten i Norge. Vi ønsker ledere som har meget gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi verdsetter ledere som er modige, troverdige og nyskapende og går foran i utviklingsarbeidet. Som stabsdirektør må du selge inn de strategiske løsningene og vinne tillit hos dem som blir dine nærmeste støttespillere i gjennomføringen av prosjektene. Du har et bredt samfunnsperspektiv som omfavner den norske modellen og respekten for demokratiske spilleregler i arbeidslivet. Du blir beskrevet som en lagspiller som er god til å etablere kontakt og ikke er fastlåst i egne meninger. Med god struktur har du god oversikt og ser detaljene bak helheten. Arbeidsoppgavene er allsidige, noe som krever at du har en aktiv, praktisk og iverksettende arbeidsstil og et kreativt hode.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og solide pensjons- og forsikringsordninger. Du vil nyte godt av de samme fordelene som våre medlemmer, og få muligheter for faglig og personlig utvikling.

Ta gjerne kontakt med rekrutteringspartner Head4More ved Jan Petter Halvorsen, tlf. 952 99 077 eller Sophie Stoltz tlf. 975 01 099. Vis interesse for stillingen ved å registrere din CV under “søk” eller via annonsen på www.head4more.com så snart som mulig. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor arbeidsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Leave a comment

Norad, Direktoratet for utviklingssamarbeid, setter penger i arbeid for å bidra til at verden når bærekraftsmålene om å utrydde fattigdom, redusere ulikhet og bremse klimaendringene innen 2030. Norad vil i 2020 forvalte og omskape nær halvparten av det norske bistandsbudsjettet til resultater.

I tillegg gir Norad bistands- og forvaltningsfaglige råd til Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene og Klima- og miljødepartementet. Norad får årlig tildeling fra Utenriksdepartementet og fra Klima- og miljødepartementet.

Vil du være med å jobbe med dette viktige oppdraget og bli en del av avdelingens lederteam?

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norads nye organisasjon er organisert tematisk etter bærekraftsmålene. Alle Norads avdelinger skal samarbeide for å bidra til å nå alle målene. Den nye avdelingen Partnerskap og omfordeling – som består av 5 seksjoner – har i tillegg et særskilt ansvar for porteføljer og fagområder under bærekraftsmålene:

  • Utrydde fattigdom,
  • Anstendig arbeid og økonomisk vekst
  • Industri, innovasjon og infrastruktur
  • Mindre ulikhet
  • Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
  • Partnerskap for å nå målene.

Seksjon Innovasjon

Seksjonen har fagansvar for nye måter å levere bistand på, og nye former for bistand. Den skal bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad. I tillegg vil seksjonen ha et direkte ansvar for globale, digitale fellesgoder og andre områder med spesielt potensiale for nyskaping i bistanden.

Seksjonen vil også ha forvaltningsansvar for noen utvalgte programmer innen innovasjon og digitalisering

Ansvar og oppgaver

Seksjonslederen skal lede og inspirere medarbeidere i en variert arbeidshverdag, der det er store krav til faglig kvalitet og effektivitet i gjennomføringen. Stillingen innebærer utfordrende ledelsesoppgaver, både strategisk og operativt.

Som seksjonsleder skal du lede enhetens strategiske og faglige arbeid. Herunder planlegge, koordinere og prioritere oppgaver, og gjennom det bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad – og spesielt innenfor Norads store tematiske satsinger. Stillingen har faglig ansvar for hele bredden av innovasjon i bistanden, herunder nye bistandsformer, nye måter å levere bistand på og digitalisering. En viktig del av arbeidet å sikre kvalitet i enhetens forvaltning av samarbeidsavtaler med multilaterale partnere, sivilsamfunnsorganisasjoner og privat sektor, samt med offentlige institusjoner i Norge og i våre samarbeidsland.

Du vil være kontaktpunkt i Norad for fagfeltet innovasjon og digitalisering både internt og eksternt,og ha en operativ rolle i oppfølging av medarbeiderne og deres arbeid. Seksjonsleder rapporterer til direktør for Avdeling partnerskap og omfordeling, og sitter i hans ledergruppe. Stillingen skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i avdelingsdirektørens ledergruppe og aktivt arbeid på tvers i hele Norads organisasjon, samt være en god rollemodell i tråd med Norads personalpolitikk og gjeldende lov- og regelverk.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en endringsorientert og uredd leder som motiveres av å skape resultater, samt å bidra til medarbeideres faglige og personlige utvikling. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder blant annet gjennom digitalisering og effektive arbeidsprosesser, og du er villig til å utfordre etablerte tilnærminger  gjennom utvikling og nytenking.

Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid og som evner å balansere mellom daglig drift og langsiktig utvikling.

Relevante søkere har:

Ø  Relevant utdanning på masternivå med meget gode resultater, men ledererfaring med dokumenterte resultater kombinert med bachelorutdanning kan kompensere utdanningskravet;

  •  erfaring fra og lidenskap for innovasjonsarbeid, og kan dokumentere gode resultater og gjennomføringsevne;
  •  særdeles sterke strategiske, syntetiske og analytiske evner, og evne til å formulere kompliserte sammenhenger kort og lettfattelig;
  •  forståelse for politiske beslutningsprosesser og offentlig forvaltning;
  •  interesse for bistandspolitiske problemstillinger, tilskuddsforvaltning og samfunnsengasjement; og
  •  interesse for tilskuddsforvaltning.

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger og trives med å etablere nye relasjoner.  Gode kommunikasjons- og formidlingsevner både på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr

Norad er en utviklingsorientert virksomhet, og du vil komme i et godt kollegialt miljø som både vil utfordre, støtte og utvikle deg.Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 – underdirektør, lønnstrinn 75-86 (708 000 – 967 000), avhengig av søkers kompetanse og erfaring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Kontaktinformasjon

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige tj. / Forvaltning, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Oslo katolske bispedømme har 27 menigheter og omfatter de sørligste fylkene i Norge, alt sør for Trøndelag og Møre og Romsdal. Vi er ca. 65 ansatte sentralt og ca. 90 prester og diakoner.

ER DU OSLO KATOLSKE BISPEDØMMES NYE ØKONOMISJEF?

Oslo katolske bispedømme (OKB) omfatter 27 menigheter og de 7 sørligste fylkene i Norge. Vi er 65 ansatte sentralt og rundt 80 prester i tillegg til lokalt ansatte i menighetene. Vi forvalter 210 bygninger og en eiendomsmasse på 350.000 m² . Årlige inntekter er ca. 200 mill. kr.

Oslo katolske bispedømme skal ansette økonomisjef med tanke på eventuell utnevnelse til det kirkelige embetet økonom, og søker etter en erfaren siviløkonom med interesse og engasjement for å arbeide i en verdibasert kirkelig organisasjon.

Økonomen har i henhold til kirkeretten (kanonisk rett), sammen med biskopen og hans rådgivende organer, ansvar for å forvalte bispedømmets verdier (eiendom) og økonomi. Økonomen har en sentral rolle i bispe­dømmets organisasjon og videreutvikling, og rapporterer til biskopen. Stillingen inngår i ledergruppen.

Ansvarsområdet er bispedømmets overordnede økonomistyring og -forvaltning. Videre har økonomen det overordnede ansvaret for finansiering og økonomistyring i investerings- og vedlikeholdsprosjekter i virksomheten.

Vi søker en trygg og erfaren person med solid kompetanse innen økonomi­styring og økonomiledelse. Hvis du har erfaring fra utvikling og forvaltning av eiendom er det en fordel. Du må evne å være en drivkraft i både å bygge organisasjonen, og å forbedre og effektivisere både økonomistyring og øvrige administrative prosesser. Gjennom godt samspill bidrar du til en helhetlig og sterk økonomi- og administrativ funksjon i bispedømmet.

Stillingens hovedoppgaver:

  • Overordnet ansvar for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i bispedømmet med tilrettelegging for gode prosesser for budsjett, regnskapsavleggelse, rapportering, prognoser og økonomiske analyser
  • Bidra i forberedelse, oppfølging og utvikling av bispedømmets eiendomsprosjekter
  • Bistand og samarbeid med menigheter og sogneprester mht. økonomi og eiendom
  • Ansvar for å forberede og fremlegge saker for bispedømmets finansråd
  • Overordnet ansvar for regnskapsrelaterte prosesser og rutiner
  • Ledelse og personalansvar for regnskapssjef, herunder regnskapsavdeling
  • Rapportering til styrende og rådgivende organer
  • Hovedkontakt med bankforbindelser og revisor
  • Strategisk utvikling av økonomifunksjonen i bispedømmet

Kvalifikasjoner:

  • Høyere økonomisk utdannelse, som siviløkonom eller lignende
  • Minst ti års strategisk og operativ erfaring med økonomi og ledelse, gjerne som CFO, finansdirektør, daglig leder e.l.
  • God erfaring innen økonomistyring og internkontroll
  • Erfaring fra utvikling og forvaltning av eiendom er en fordel
  • God erfaring med endringsarbeid, forbedringsprosesser og organisasjonsbygging
  • Kirkeretten krever at økonomen skal være i Kirkens fulle fellesskap, dvs. være katolikk
  • God relasjons- og prosesskompetanse

Egenskaper:

  • Strategisk og analytisk
  • Selvstendig og proaktiv med sterk gjennomføringsevne
  • Samlende og engasjerende som person
  • Gode samarbeidsevner
  • Respekt og god forståelse for Den katolske kirkes mandat og verdigrunnlag

Vi tilbyr:

  • En strategisk lederstilling
  • Store muligheter til å påvirke organisasjonens videreutvikling
  • En faglig spennende stilling i en verdibasert virksomhet

Stillingen som økonom er en åremålsstilling med fem års varighet. Åremålet kan forlenges i ytterligere femårsperioder.

Søknad sendes per e-post til nåværende økonom Sindre-Jacob Bostad.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

HR-sjef

Amnesty i Norge søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.

Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. Du vil i tillegg få ansvar for å prosjektlede enkelte områder innenfor organisasjonsutviklingsfeltet og jobbe tett med ledergruppa.

HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken i Amnesty
  • Være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov
  • Lede prosjekter innenfor innenfor organisasjonsutvilkingsfeltet
  • Ansvar for utvikling av Amnestys mangfoldstrategi
  • Ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling
  • Ha hovedansvar for å forbedre HR- rutiner, -prosesser og -verktøy i vårt HR-system Simployer
  • Kvalitetssikre  og støtte i rekrutteringsprosesser
  • Være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • Være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan og kompetanseplan.
  • Ansvarlig for samarbeidet med tillitsvalgte og AMU

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachlor nivå, relevant utdanning innen HR-feltet er en fordel.
  • God forståelse for arbeidsmiljøloven og de formelle rammene rundt personalledelse
  • Dokumentert erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser
  • Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje og ledelse
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel

Personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og ble i 2022 kåret til Norges 5. beste arbeidsplass i kategorien 50 – 200 ansatte uavhengig av sektor
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Media / Informasjon / PR, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Salg / Markedsføring

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Leave a comment

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Vil du lede Amnesty Norges påvirkningsarbeid nasjonalt og internasjonalt slik at vi kan nå vårt mål: et samfunn hvor alle har realisert sine menneskerettigheter, uavhengig av nasjonalitet, alder, kjønn eller bakgrunn?  Amnesty i Norge leter etter ny leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling. Avdelingssjefen leder et titalls medarbeidere i arbeidet med analyse, strategi, politisk dialog og kampanje. Stillingen inngår i vår ledergruppe.

Vi ser etter en visjonær, engasjerende og samlende leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling som vil utvikle Amnestys politikkområder, land- og programarbeid, interessentdialog, arbeid med menneskerettsforkjempere i fare, arrangementer og politiske kampanjer. Til arbeidet ligger å være en visjonær leder og sparringspartner for kommunikasjons, markeds- og organisasjonsavdelingen og styrking av relevante eksterne partnerskap og samarbeid.

Vi ser etter deg med dokumentert erfaring fra politikk og påvirkning, gjerne både nasjonalt og internasjonalt, og kunnskap om menneskerettigheter. Du har høyere utdannelse, men først og fremst solid strategisk forståelse og ledererfaring. Du liker å kommunisere muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk og har oppdatert erfaring med digitale plattformer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i en svært givende og målrettet organisasjon
  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene
  • Gode muligheter til å påvirke utviklingen på eget arbeidsområde
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og er i 2022 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser på tvers av sektorer
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale med gode velferdsordninger

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder korttidsavdeling

Leave a comment

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Organisasjonsutvikling

Leder organisasjonsavdelingen

Leave a comment

Fortidsminneforeningen er en frivillig kulturvernorganisasjon med 7700 engasjerte medlemmer fordelt på avdelinger og lokallag i hele landet. Foreningen er en møteplass og en arena for demokratisk medvirkning for folk med et engasjement for stedsutvikling, tradisjonshåndverk, kulturhistorie og den bygde kulturarven og dens betydning for miljøet.

Har du lyst til å være med å videreutvikle en organisasjon med dype røtter?

Fortidsminneforeningen søker etter ny leder for organisasjonsavdelingen. Foreningen som ble stiftet i 1844 har de siste årene hatt en rivende utvikling med en sterk økning i aktivitet og aktualitet, og et økende antall hender som hjelper til. Leder for organisasjonsavdelingen inngår i ledergruppa i foreningens hovedadministrasjon i Oslo. Administrasjonen, som for tiden består av et tjuetalls ansatte, arbeider etter hovedstyrets målsettinger og arbeidsprogram, og bistår avdelinger og lokallag i deres innsats for den bygde kulturarven. Stillingen er direkte underlagt generalsekretær, og arbeidsoppgavene gjennomføres i tett kontakt med denne og resten av ledergruppa. Organisasjonsavdelingen består i tillegg til leder av tre ansatte.

Oppgaver

Bidra til å videreutvikle Fortidsminneforeningen som en sentral frivillig organisasjon hvor enkeltmennesker finner fellesskap og engasjement for den bygde kulturarven

Utvikle organisasjonens demokrati og struktur, med vekt på å styrke fylkesavdelinger, lokallag og medlemmenes engasjement

Lede organisasjonsavdelingen i hovedadministrasjonen

Ha ansvar for HR og drift av hovedadministrasjonen

Drive og videreutvikle foreningens møtearenaer

Etablere og videreutvikle samarbeid med eksterne aktører innen næringsliv, politikk, offentlig forvaltning og andre organisasjoner

Gjennomføre foreningens bærekraftstrategi, og utvikle og synliggjøre innsatsen for miljø og klima

Ha ansvar for intern kommunikasjonsflyt

Initiere og ha ansvar for prosjekter innenfor arbeidsfeltet

Følge opp og bistå fylkesavdelinger og lokallag

Ha et overordna ansvar for foreningens arbeide med vernesaker, stedsutvikling og lokal medvirkning.

Kvalifikasjoner:

Du bør ha relevant høyere utdanning og ledererfaring, gjerne fra en eller flere frivillige organisasjoner.

Erfaring med å utvikle frivillighet og medlemsdemokrati er en fordel.

Engasjement og begeistring for kulturminner. Erfaring fra feltet er en fordel, men ikke en forutsetning.

Erfaring med å initiere, bygge opp og drifte prosjekter.

Personlige egenskaper

Du er en pådriver som engasjerer og får med seg medarbeidere og medlemmer i organisasjonen.

Du er strukturert og utviklingsorientert, og vant til å bygge eller videreutvikle systemer som verktøy i hverdagen

Du er utadvendt og omgjengelig

Du er god til å lytte, og til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Du har engasjement for frivillighet og demokrati – og gjerne kulturminner og miljø

Du er glad i å jobbe med folk, og har evnen til å la deg inspirere i møte med ildsjeler

Fortidsminneforeningen tilbyr

Meningsfylt og variert arbeid i historiske omgivelser og et godt arbeidsmiljø. Lønn etter kvalifikasjoner, og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Fleksibel arbeidstid, hovedarbeidssted Oslo. Jobben innebærer noe reising.

Søknad

Søknad med CV sendes til post@fortidsminneforeningen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR Adviser

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.

HR Adviser NORWAY

HR Global section is located in NRC’ Head Office, and the Global HR team provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management, working within a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). NRC has during the last 10 years experienced a tremendous growth. Human Resources has been an instrumental part in this by securing the right staff at the right time as well as NRC’s legal and moral obligations towards the 8000 employees in our country programmes, the 500 deployees and 250 staff at Head Office. In 2020 NRC implemented a global HR management system (Oracle).

The HR Adviser ensures that NRC’s core assignment processes are aligned and effective in NRC’s People management system, and the appropriate level of input from relevant IT and Finance resources and HR Leadership, Subject Matter Experts and other HR stakeholders.

Responsibilities

  • Lead and own the Core HR process area in NRC People and be responsible for the quality of the Core HR processes.
  • Developing, implementing, and maintaining HR Core processes globally in NRC in accordance with the requirements and the decisions of the organisation.
  • Expert in NRC HR Core processes – ensuring alignment of NRC HR employee relation standards through addressing process requirements with the configuration team for NRC People (HRMS Unit Configuration & Maintenance and system solution provider) as well as signing off that new features are in line with HR process requirements.
  • Advisory role for the further project planning processes ensuring new functional design is aligned with NRC HR processes.

Please access the full Job Description for more details about the role.

What you will bring

  • Professional knowledge of HR processes, including contracts, pensions and insurances, maintenance of personnel records
  • Relevant education at bachelor level
  • Documented experience from Oracle or other cloud based HRM system
  • Minimum 2 years of relevant experience within a relevant HR environment
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact Marita Skjæveland, Organizational Design Specialist Adviser NRC, mail: marita.skjaveland@nrc.no 
  • Please submit all relevant documents when applying

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Kunst / Kultur, Markedsføring, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Salg / Markedsføring, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Administrasjonssjef

Leave a comment

Nordisk Bibelmuseum (Nobimu) åpnet 1. juni 2018 i nye og lyse lokaler i Oslo sentrum. Nobimu er Nordens første og eneste bibelmuseum, og Europas største i sitt slag. Museets formål er å gjøre Bibelens historie og dens innhold tilgjengelig og kjent.
Museet disponerer Nordens største samling på over 6.000 bibler, med hovedvekt på nordiske språk. I den faste utstillingen finnes de første trykte nordiske bibler, mens jevnlige foredrag, fagartikler og spesialutstillinger fokuserer på ulike tema rundt Bibelens historie og dens påvirkning på historie, kultur, språk mm.
Nobimu er organisert som en stiftelse og er i hovedsak basert på frivillige medarbeidere.

Administrasjonssjef til unikt museum med høye ambisjoner

Vi er på jakt etter en strukturert, målbevisst og markedsorientert leder som vil bidra til museets videre utvikling og vekst.

Ansvar og oppgaver

Administrativt

  • Lederansvar for de frivillige, herunder opplæring, skiftplaner, utvikling av den enkelte mm.
  • Ansvar for samarbeid med NAV og private arbeidsmarkedsbedrifter i forhold til personer på tiltak.
  • Generell kontordrift.

Markedsmessig

  • Ansvar for markedsføring og alle markedsaktiviteter, inklusiv ledelsen av de frivillige som utfører markedsoppgaver.
  • Ansvar for vår museumsbutikk og nettbutikk.
  • Lederansvar for alle museets markedsaktiviteter, herunder sosiale media, samarbeid med ulike aktører i turist- og cruisebransjen, markedsføring i ulike publikasjoner, mm.

Prosjektledelse

Museet er inne i en sterk utviklingsfase med fokus på digitalisering og internasjonalisering. Dette gir mange interessante læringsmuligheter, og et behov for større kapasitet til å lede og gjennomføre prosjekter.

Du vil rapportere til daglig leder og være en del av museets ledergruppe.

Din bakgrunn

  • Du har ledelsesbakgrunn.
  • Du har markedserfaring.
  • Du har gjerne erfaring fra museumsdrift, men det er ingen forutsetning.
  • Du behersker norsk flytende, både skriftlig og muntlig, og er god i engelsk.
  • Du behersker MS Office godt.

Våre forventinger til deg

Våre verdier er positiv og profesjonell, og det er viktig at du identifiserer deg med disse verdiene.

Det er viktig at du tar ansvar og jobber strukturert og målrettet.

Vårt tilbud

  • Vi tilbyr en variert lederjobb med gode personlige utviklingsmuligheter.
  • Du vil få jobbe i et miljø kjennetegnet av høy faglig kompetanse, både innen organisasjonsutvikling og museumsfaglig.
  • Du vil få mulighet til å være med å utvikle et av Norges nyetablerte museer.

Ta kontakt

Ring gjerne daglig leder Rune Arnhoff, tel 401 05 777, for en dialog om hvorvidt dette kan være en bra match i forhold til din bakgrunn og behov.

Alle søknader behandles fortløpende og konfidensielt.

Vi ser fram til å høre fra deg snarlig!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Fysioterapi/Ergoterapi, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig leder/Styrer NKS Fayehagen

Leave a comment

Lederstilling

Fayehagen er en avlastningsbolig for ungdommer med multifunksjonshemming og store hjelpebehov.  Det er en ideell virksomhet, eiet av Bergen sanitetsforening. Vi ønsker å videreutvikle virksomheten og å legge til rette for innovasjonsprosesser som sikrer medvirkning både fra brukere, pårørende og personale. Til dette omfattende arbeidet trenger vi en fremtidsrettet og dynamisk leder, som har lederkompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser og som samtidig har en solid helsekompetanse i bunn. Vår nåværende styrer går av med pensjon.

I tillegg til ansvar for videreutvikling av virksomheten har leder ansvar for:

–       Budsjett-, økonomi- og personal.

–       Faglig ansvar for forsvarlig drift av virksomheten med oppfølging av brukere i forhold til lovverk og gjeldende regelverk

–       Samarbeid med kommunen og andre relevante instanser

Ønsket kompetanse

–       Vernepleier, ergoterapeut, eller annen helsefaglig kompetanse

–       Master i ledelse, omstilling eller innovasjon

–       Ledererfaring

–       Direkte erfaring fra samarbeid med brukere

Lønn etter gjeldende regelverk ifh til utdanning og kompetanse. Pensjonsavtale i KLP.

Søknadsfrist 22.11.21

Tiltredelse innen 01.04.22.

Spørsmål kan rettes til styreleder Helén Botnevik

Fayehagen ligger på Møhlenpris i Bergen i en eldre villa og er en byomfattende spesialavlastningsbolig som gir tilbud om avlastning til familier med multifunksjonshemmede barn, unge og unge voksne bosatt i Bergen. Vi har 7 plasser fordelt på 20 brukere i alder fra 16 år. Fayehagen har 21 årsverk i turnus.

Vi har driftsavtale med Bergen kommune.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig Leder

Leave a comment

Bergen sanitetsforening er en av 600 lokalforeninger i Norske Kvinners Sanitetsforening som er Norges største kvinneorganisasjon med 41.000 medlemmer. En organisasjon i stadig utvikling og som er en stor aktør innen forskning på kvinnehelse i Norge. Bergen sanitetsforening eier og driver to ideelle virksomheter; N.K.S. Olaviken alderspsykiatriske sykehus as og N.K.S. Fayehagen avlastningsbolig for multifunksjonshemmede unge, begge har egne ledere. Olaviken er aksjeselskap med eget styre, Fayehagen ligger under Bergen sanitetsforening sitt styre.

Daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Vi søker innovativ daglig leder til Norges første Kvinnehelsehus og Bergen sanitetsforening

Bergen sanitetsforening er en ideell forening i utvikling og vekst. Vi har 3-doblet medlemstallet siste 3 år. Vi arbeider for et mer inkluderende samfunn med fokus på kvinnehelse i tillegg til psykisk helse og livsmestring for våre unge og våre eldre. Vi satser på samarbeid med ulike frivillige organisasjoner, universiteter og høyskoler i tillegg til kommune og fylke.

Til dette omfattende arbeidet trenger vi en dynamisk leder med kompetanse i forhold til innovasjons- og omstillingsprosesser. Du må ha et uttalt engasjement for frivillig og ideelt arbeid med ønske om å utvikle interessante og viktige oppgaver også for frivillig innsats innen våre satsingsområder.

Arbeidsoppgavene vil, i tillegg til daglig drift og videreutvikling av foreningen og Kvinnehelsehuset, være å utvikle nye prosjekt som bidrar til å dekke behov som det offentlige ikke prioriterer innen vårt arbeidsfelt.

Vår nye leder må ha relevant høyskoleutdannelse og helst erfaring fra frivillig arbeid. Ledererfaring er en forutsetning og erfaring fra søknadsprosesser i forhold til prosjektfinansiering og kjennskap til offentlig finansiering er en fordel. Prosjektledelse og -rapportering vil inngå i daglig leders arbeidsoppgaver. Utviklingsarbeidet vil skje i samarbeid med foreningens styre og medarbeidere.

Bergen sanitetsforening har i tillegg til aktivitetskoordinator 2 prosjektansatte og 2 prosjektmedarbeidere med freelance-kontrakt. Vi flyttet inn i nye, leide lokaler 2. august i år i Kvinnehelsehuset i Sandbrogaten nr. 5 i Bergen. På prosjektnivå har vi samarbeid med andre frivillige organisasjoner. Stillingen er tiltenkt å være full stilling.

Se www.bergensanitetsforening.no eller FB Bergensanitetsforening.

Søknadsfrist er 24. november og vi ønsker tiltredelse så snart som mulig.

Spørsmål kan stilles til styreleder Helén Botnevik 483 96 738

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Leave a comment

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Foruten hovedkontoret i Oslo, har vi 19 fylkeslag, tre syn- og mestringssentra, førerhundskole og ett bo- og mestringssenter. Forbundet har i alt ca. 300 ansatte. Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der svaksynte og blinde får hjelp til å mestre dagliglivet på nytt.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Vil du lede Norges største rehabiliteringssenter for svaksynte og blinde? Hurdal syn- og mestringssenter har 50 ansatte, og i tillegg er 20 likepersoner knyttet opp til kursvirksomheten. Utover det brukes senteret også til eksterne konferanser.

Nå søker vi etter en engasjert og samlende daglig leder.

Senteret som er et topp moderne kurs- og konferansesenter, ligger i naturskjønne omgivelser ved Hurdalsjøen, ca en time fra Oslo og 35 minutter fra Gardermoen.

Vi forventer at du som daglig leder er tydelig, motiverende og opptatt av å gi de ansatte de beste forutsetninger for å kunne gi gjestene et best mulig opphold ved senteret. Du har relevant utdannelse og ledererfaring. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper, målstyring og evne til gjennomføring.

Prioriterte ansvars- og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede og utvikle ledergruppen og øvrige ansatte
  • Videreutvikle rehabiliterings- og habiliteringstilbudet i samarbeid med Blindeforbundets administrative og politiske ledelse
  • Resultat-, budsjett-, markedsførings- og HMS ansvar.
  • Sikre drift i henhold til gjeldende lovkrav, samt føringer fra Norges Blindeforbund

Vi kan tilby:

  • Å bli en del av en organisasjon som gjør en forskjell
  • En stilling der du både jobber med ledelse, mennesker og drift av et stort anlegg med fasiliteter ute og inne
  • Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
  • God opplæring i arbeidsoppgaver og i det å jobbe med og for svaksynte og blinde
  • Lønn iht Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, lønnstrinn 88, kr. 712.000, og kompensasjon for overtidsarbeid kr. 33.540,- per år, samt 7 ekstra fridager i året.

Om du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på tlf. 23 21 50 88.

Søknad og CV sendes på e-post til: personal@blindeforbundet.no eller per post til: Norges Blindeforbund, Personalavdelingen, Pb. 5900 Majorstuen, 0308 Oslo

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Head of Head Office HR Unit

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our backgrounds vary greatly, but we all share the same drive: to get the job done. With operations in over 30 countries, NRC employs a wide range of professionals. Our impact is profound. We protect displaced people and support them as they build a new future. We work in both new and protracted crises across 33 countries and specialise in six areas: food security, education, shelter, legal assistance, camp management, and water, sanitation and hygiene. We stand up for people forced to flee and are a determined advocate for displaced people. We promote and defend displaced people’s rights and dignity in local communities, with national governments and in the international arena.

Exciting opportunity as Head of Head Office HR Unit!

The NRC Head Office HR Unit is part of the wider HR directorate, and provides a full range of HR development and operational support to the 250 staff and managers based in the Oslo Head Office.  The HO HR Unit also ensure the implementation of global HR strategies, as they apply to HO, and has responsibility for the facilities management and administration of the HO premises.  The team includes an Office Manager, HR Advisers, HR Coordinators and administration and front of house staff.

Your role

The Head of HO HR Unit is responsible for operational management and development of the HR and facilities services to Head Office, and line management and budget responsibility for HR HO staff. HO HR is also responsible for overseeing the HR services for the P&P Representation offices, including recruitment of staff, making sure they follow Global HR policies, procedures and guidelines. There are currently seven Representation offices globally.

Develop, follow up and report on action plans according to overall NRC strategies direction for HO HR. Head of HO HR is also the facilitator of change management at NRC HO. Head of HO HR are accountable for Office Administration.

Responsibilities

  • Responsible for working with HR specialist professionals, trade union representatives and managers to look at effective means of ensuring staff development, retention, health, environment and staff care, compensation & benefits and incentive systems for NRC HO staff
  • Responsible for facilitation and implementation of organisational change projects at NRC HO
  • Responsible developing and overseeing the implementation of the Unit’s plans, strategy, budgets and projects in line with NRC strategic objectives and HR priorities
  • Ensure development, improvements and streamlining of HR processes and systems at NRC HO in line with Global HR practices, including development and maintenance of the personnel framework for the HO employees
  • Ensure that the necessary measures at NRC Head Office are in line with the new global approach and principles.
  • Ensure all personnel management is in line with Norwegian labour legislation

What you will bring

  • Minimum 5 years experience as manager
  • Professional knowledge of a range of HR disciplines,  including  recruitment, performance management, compensation and benefits, learning & development, staff care
  • Good understanding and experience of employee relations and effective working with trade unions
  • Project management skills and experience. Documented results related to the position’s responsibilities
  • Solid knowledge of Norwegian Labour law regulations
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact HR Director NRC, Gyda Ulleberg, mob +47 41678230 / gyda.ulleberg@nrc.no

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Generalsekretær

Leave a comment

Norsk Pasientforening er en uavhengig organisasjon som har som hovedoppgave å bistå pasienter og pårørende som opplever problemer i møte med helsevesenet. Norsk Pasientforening ønsker gjennom sin virksomhet å påvirke helsevesenet til å sette pasienten i sentrum. Generalsekretæren skal sammen med de ansatte bringe erfaringene fra pasientsakene ut til sentrale beslutningstakere. Av den grunn vil en viktig del av generalsekretærs arbeid være å delta i den offentlige debatten.

Verdiene respekt, likeverd, mot, integritet, lojalitet og medmenneskelighet ligger til grunn for arbeidet. Norsk Pasientforening får driftstilskudd over statsbudsjettet for å drive kontoret som består av fem ansatte. Et nettverk av medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister bidrar til å opplyse sakene.

Norsk Pasientforening søker generalsekretær

Generalsekretæren skal lede foreningens virksomhet. Vi søker en engasjert person med helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå og erfaring fra helsevesenet. Evne til dialog samt god muntlig og skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning for stillingen, i tillegg til å inspirere og involvere medarbeiderne. Søker bør ha erfaring fra direkte pasientarbeid, og gjerne også forbedringsarbeid, samt ledererfaring. Erfaring med strategiarbeid er en fordel. Generalsekretæren forplikter seg til å legge foreningens verdier til grunn for arbeidet. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  •  Ansvar for daglig drift samt personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Saksforberedelse for styret
  • Samarbeid med våre medisinske rådgivere og sakkyndige spesialister samt med Norsk Pasientforenings frivillige ledsagertjeneste
  • Pasientrådgivning/saksbehandling
  • Formidle erfaringene fra saksarbeidet gjennom deltakelse i råd/utvalg, debatter og innspill i media samt høringer

Lønn etter avtale.

I løpet av høsten vil Norsk Pasientforening flytte til nye lokaler i sentrum.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Journalistikk, Kommunikasjonsrådgivning, Media / Informasjon / PR

Kommunikasjonssjef

Leave a comment

Kommunikasjonssjef

Vil du hjelpe oss å bli mer synlige? Ønsker du å jobbe med omdømmebygging, strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid, og samtidig være med å gjøre en forskjell for barn i Norge? Da er dette stillingen for deg!

Vi søker:

Kommunikasjonssjef i Søndagsskolen Norge

  • 100 % fast
  • Arbeidssted Oslo
  • Tiltredelse snarest

Som kommunikasjonssjef får du hovedansvar for:

  • å lede kommunikasjonsavdelingen
  • å lede og videreutvikle organisasjonens kommunikasjons- og digitaliseringsarbeid

Arbeidsoppgaver:

  • Ekstern og intern kommunikasjon – strategisk og operativt
  • Pressekontakt og medierådgivning
  • Innholdsproduksjon til ulike flater
  • Videreutvikling av ulike kommunikasjonskanaler
  • Bidra med kommunikasjonsfaglig kompetanse i organisasjonens prosjekter og prosesser
  • Personalansvar

Vi søker en person med:

  • Bred kommunikasjonsfaglig bakgrunn
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra eller utdanning innen kommunikasjon
  • God digital kompetanse og forståelse

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeidsevner
  • Initiativrik og resultatorientert
  • God til å lede og arbeide tverrfaglig
  • Analytiske ferdigheter kombinert med god operativ forståelse
  • Organisasjonserfaring og kjennskap til Søndagsskolen Norge er en fordel

Vi tilbyr:

  • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for å skape noe nytt
  • Inspirerende og kreativt arbeidsmiljø
  • Kurs og samlinger for alle ansatte i Søndagsskolen Norge
  • Lønn etter avtale, samt ansattetilbud via KNIF.

Søkere må kunne gi opplysninger om sitt forhold til Søndagsskolen Norge formål og basis. Retningslinjer finnes på sondagsskolen.no/om-oss.

Søkere må kunne fremvise politiattest uten merknader ved ansettelsen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Ruskonsulent, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Daglig Leder

Leave a comment

Juvente søker daglig leder

Ungdomsorganisasjonen Juvente søker ny daglig leder i 100 % stilling. Vi leter etter deg som vil jobbe for at ungdom skal ha en god og trygg ungdomstid.

Juvente er en rusforebyggende ungdomsorganisasjon. Vårt hovedmål er en trygg, rusfri og morsom ungdomstid. Juvente består av medlemmer og lokallag som skaper aktivitet i sine nærmiljøer. I tillegg drifter Juvente en stor forebyggingsportefølje, “Støtte til gode valg”.

Vi søker deg som har kompetanse på ungdomsarbeid og ledelse. Du har gjerne erfaring med tematikk som livsmestring, helse og rus fra frivillige organisasjoner. Du har relevant utdanningsbakgrunn, for eksempel innen pedagogikk, kommunikasjon, psykologi, administrasjon, ledelse eller sosialt arbeid. Du har et helhetlig blikk for muligheter i organisasjonen og blant prosjektene. Du bør også ha et personlig engasjement som sikrer at du stadig ønsker å videreutvikle og forbedre organisasjonen. Du har et høyt faglig nivå, og søker aktivt ny kunnskap. Du trives i et ungt miljø med stor fleksibilitet, og kan håndtere og motivere ulike målgrupper i ditt arbeid. Du bør også være komfortabel med å være aktiv i samfunnsdebatten på rusfeltet. Du bør ha økonomisk forståelse og gjerne erfaring med søknad og rapportering fra offentlige tilskuddsordninger. Daglig leder har økonomi- og personalansvar og rapporterer til sentralstyret.

Høyere utdanning er ønskelig, gjerne på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil vektlegges. Det kreves politiattest for alle ansatte i Juvente.

Juvente tilbyr en fleksibel arbeidshverdag i lokaler sentralt i Oslo, spennende oppgaver og utfordringer, og en jobb du kan være stolt av! Noe kvelds- og helgearbeid må påregnes. Lønn etter avtale.

Juvente oppfordrer alle til å søke, uavhengig av kjønnsuttrykk, legning, alder, funksjonsnedsettelser eller etnisitet. Ønsket tiltredelse: Snarest

Søknad og CV sendes direkte til Ida på ida@juvente.no, eller via skjemaet innen 5. september.. Vennligst legg søkerbrevet som vedlegg. Søknader uten søknadsbrev vil ikke bli vurdert. Ved spørsmål ta kontakt med daglig leder Ida Braaten (971 93 885).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialkurator, Sosialrådgiver, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Daglig leder

Leave a comment

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

I tillegg gis et tilbud til elever i videregående skole, enten gjennom praksisplasser eller som lærekandidat. Målgruppen for våre tiltak er personer med nedsatt funksjonsevne, samt personer med nedsatt arbeids – og inntektsevne som har ytelser fra NAV.

Vi har et utstrakt samarbeid med ulike virksomheter både i kommunal sektor og næringslivet, og gjennom en mangfoldig produksjon av varer og tjenester tilbyr vi gode, etterspurte og meningsfylte arbeidsoppgaver. HASVO har sunn drift og økonomi, tilbyr 10 heltidsstillinger, 30 VTA-plasser og 5 AFT-plasser og er ISO-sertifisert i henhold til ISO 9001:2015

Er du en god relasjonsbygger og flink til å finne ressurser i menneskene rundt deg?

Daglig leder

Brenner du etter å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsmiljø for mennesker med behov for ekstra oppfølging? Ja, da har vi en spennende stilling for deg!

Et entusiastisk og trivelig team i HASVO bidrar hver dag til at mennesker med behov for særskilt tilrettelegging gis mulighet til en meningsfull jobb, egenutvikling og økt livskvalitet. I trivelige lokaler i Korgen og på Hemnesberget, midt på Helgeland, leverer HASVO ulike arbeidsmarkedstiltak til NAV og Hemnes kommune gjennom produksjon av varer og tjenester.

HASVO er en av rundt 200 vekstbedrifter som er samlet i organisasjonen ASVL (arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter). Vi er tiltaksarrangør for tjenestene VTA (varig tilrettelagt arbeid) og AFT (arbeidsforberedende trening), og leverer også en tjeneste til Hemnes kommune med aktivitetsplikt.

Vår daglige leder går av med pensjon, og nå søker vi etter en dyktig erstatter.

Hvem er du?

Vi ser etter en leder som har:

  • erfaring og kunnskap fra ledelse og samfunnsrelatert arbeid
  • erfaring fra det å jobbe med mennesker i ulike livsfaser
  • erfaring fra arbeid med omstillingsprosesser
  • erfaring fra tilsvarende organisasjoner og et nettverk inn mot bransjerelaterte virksomheter. Dette er ikke et krav, men ses på som positivt for stillingen

Har du i tillegg evnen til å være:

  • en trygg, tålmodig og inkluderende sjef med sterke relasjonelle egenskaper som evner å skape et godt samarbeidsmiljø og dialog internt og eksternt
  • strukturert med evne til planlegging, samtidig som du viser evne til fleksibilitet
  • konstruktiv, løsningsorientert og omstillingsdyktig
  • god på kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Av utdannelse vektlegger vi:

  • Relevant høgere utdanning/bachelor, men dette kan kompenseres med relevant erfaring.

Sentrale arbeidsoppgaver for deg

  • Totalansvar for bedriftens virksomhet
  • Budsjettansvar
  • Personalansvar
  • Samspill med samarbeidspartnere som NAV, kommunen, næringslivet og vedlikeholde og utvikle disse nettverkene
  • Inngåelse av kontrakter
  • Utviklingsarbeid, herunder markedsarbeid
  • Systemansvar som ISO o.l.

Hva kan vi tilby deg?

  • Spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med en erfaren ledergruppe
  • Korte kommunikasjons- og beslutningslinjer i ledelsen
  • En bedrift med solid økonomi
  • Et trivelig arbeidsmiljø med stort mangfold
  • God pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale

For mer info og søknad

Er dette noe for deg?

Vil du jobbe sammen med oss og trenger mer informasjon, kan du gå inn på hasvo.no eller bedriftskompetanse.no.

Du kan også gjerne ta kontakt med styrets leder Hans Paulsen på telefon 416 22 588 eller Eivind Hellevik i Bedriftskompetanse AS på telefon 906 14 830. Ved behov kan Bedriftskompetanse AS ta imot uforpliktende henvendelser konfidensielt for oppdragsgiver.

Vi gjør oppmerksom på at HASVO AS praktiserer mer offentlighet.
I.h.h.t. Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Vi ser fram til å motta din søknad med CV og eventuell annen relevant dokumentasjon innen 2. september. 

Gyldig politiattest kreves, men skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Hasvos vurderinger.

Litt om Hemnes kommune

Hemnes er en kommune på Helgeland i Nordland. Den grenser i nord mot Rana, i sør mot Hattfjelldal og i vest mot Vefsn.

Kommunen har cirka 4500 innbyggere, godt fordelt mellom frodig landsbygd, vakre dalstrøk og de fem tettstedene Hemnesberget, Finneidfjord, Bjerka, Bleikvasslia og Korgen.

Les mer om kommunen her.

Informasjon om flotte naturopplevelser finner du her og her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Sosial / barnevern, Sport / Idrett, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Leave a comment

KFUK-KFUM Norge er en kristen barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 25.000 deltakere og 400 grupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap. I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en verdens største kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA.

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Vil du bidra til å skape inkluderende fellesskap og meningsfulle aktiviteter for unge mennesker? Forandringshuset er KFUK-KFUM sin storsatsing på forebyggende arbeid og inkludering, og har som ambisjon å være en ledende aktør på det forebyggende feltet i Norge. 

Forandringshuset kjemper for alle barn og unges rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Vårt arbeid er kontinuerlig i forandring for å sikre at det vi gjør svarer på barn og unges behov. Forandringshuset er åpent for alle som vil delta, uavhengig av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religion, etnisitet, nasjonalitet, hudfarge, funksjonsevne og sosioøkonomisk status. Vi er radikale på samarbeid og jobber for å samle gode krefter til det beste for barn og unge. Vi er til for alle unge og jobber særlig med å inkludere de av oss som av ulike grunner opplever utenforskap.

Forandringshuset ble startet opp i 2016 og har nå aktivitet på 10 ulike lokasjoner rundt om i landet og flere nye Forandringshus er under etablering. Vi når årlig mer enn 10.000 barn og unge og er i rask vekst. Vi har en bred portefølje av aktiviteter og prosjekter innen våre tre arbeidsområder; “fritid og kultur”, “inkludering og samfunnsengasjement” og “utvikling, entreprenørskap og arbeid”.

Forandringshuset har i dag aktivitet i Loddefjord og i Bergen sentrum, og er i dialog om oppstart av arbeid i flere bydeler. Siden 2017 har vi hatt aktivitet for barn og ungdom i Loddefjord, og høsten 2020 kjøpte KFUK-KFUM “Ynglingen”, et stort forsamlingslokale i Nedre Korskirkeallmenningen 4 som i de senere år har vært drevet som hostel. Der vil Forandringshuset Bergen i tett samarbeid med flere ideelle og offentlige aktører bygge et kraftsenter for ungdomskultur og forebyggende arbeid som er med å sette standarden for godt ungdomsarbeid i Bergen og Norge. 

Nå søker vi deg som vil være med på laget som leder av Forandringshusets i Bergen, og slik bidra til å oppfylle vår visjon:

“Vi løfter frem unges engasjement og tar deres drømmer på alvor. Vi skaper åpne og trygge fellesskap hvor unge deltar og har innflytelse. Vi gjør det mulig for unge mennesker å forandre verden!”

FOR STILLINGEN:

Du vil ha overordnet ansvar for ledelse, utvikling og drift av Forandringshusets virksomhet i Bergen, og være en del av ledergruppen i Forandringshuset Norge. Du har faglig kompetanse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom. Du er innovativ og utviklingsfokusert, og evner å gjennomføre i henhold til mål og strategiplaner. Du er en relasjonsbygger og har gode kommunikasjonsevner med målgruppen, evner å samarbeide og spiller dine medarbeidere gode. Du er trygg i lederrollen og evner å jobbe strukturert og effektivt med driftsoppgaver samtidig som du er fleksibel og visjonær i utviklingsarbeidet. Du vil ha en sentral rolle i utviklingen av Forandringshuset Bergen, og vil lede et mangfoldig team av dyktige og engasjerte medarbeider. Du ledes av og rapporterer til virksomhetsleder for Forandringshuset Norge.

Daglig arbeidsplass er i Nedre Korskirkeallmenningen 4 i Bergen sentrum. 

ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Hovedansvar for ledelse og drift av Forandringshuset Bergen.
  • Del av ledergruppen i Forandringshuset Norge
  • Initiere, utvikle og igangsette prosjekter og tiltak i tråd med Forandringshusets målsettinger.
  • Ledelse og oppfølging av ansatte og frivillige medarbeidere i Forandringshuset Bergen.
  • Søknads- og rapporteringsarbeid på nye og igangsatte prosjekter.
  • Oppfølging og implementering av rutiner og systemer.
  • Samarbeide med offentlige og ideelle aktører på barne- og ungdomsfeltet.

DU HAR:

  • Relevant høyere utdanning eller dokumentert realkompetanse.
  • Gode kommunikasjonsevner og trives med å bygge gode team og relasjoner. Kompetanse og erfaring som leder
  • Erfaring med innovativt og ideskapende arbeid i tråd med fastsatte mål og strategiplaner.
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
  • Relevant erfaring innen arbeid med barn og ungdom og kjennskap til unge menneskers livsvilkår i dag.

VI TILBYR: 

  • Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
  • Et spennende arbeidsfellesskap med engasjerte ansatte og frivillige.
  • Lønn i henhold til KFUK-KFUM sitt regulativ og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet av barn og unge som vi jobber med og for. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Mangfold er en ressurs vi vil bruke i alle ledd i vår organisasjon. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet og seksuell orientering. Vi er alle en del av mangfoldet.

Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUM Norge og Forandringshusets formål, oppdrag og verdier. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Noe ettermiddag/kveldsarbeid og noe helgearbeid må påregnes. Politiattest må fremlegges. Oppstart etter avtale.

Ta gjerne kontakt med virksomhetsleder for KFUK-KFUM Forandringshuset Norge, Øivind Mehl Landmark, tlf. 414 00 720 for mer informasjon om stillingen.

Søknad med CV sendes: personal@kfuk-kfum.no

Mer om Forandringshuset: www.Forandringshuset.no, Mer om KFUK-KFUM: www.kfuk-kfum.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Leave a comment

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Are you a senior governance and finance executive ready to apply your skills where it matters the most?

As part of the Norwegian Refugee Council, NORCAP solves challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors in order to better protect vulnerable people’s lives and rights. We build partnerships, promote more effective ways of working and provide skilled experts to develop capacity. Since 1991 NORCAP has provided expertise to approximately 10,000 missions across the globe.

We work with and through our partners to address challenges via three core activities:

  • We develop partnerships with regional and global organisations and national stakeholders. We believe working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time.
  • We seek and promote more effective ways of working at the global level and in the field. Our aim is not only to reduce needs, but also to create choice and opportunity for vulnerable people.
  • We deploy skilled experts to develop our partner’s capacity. Given their independence from agendas and interests of the organisations they are deployed to, our experts are well placed to identify and address challenges, improve collaboration and encourage new and innovative approaches.

Governance and Finance section (NORCAP) 

The Governance and Finance section (NORCAP) is accountable for:

  • leading finance processes across the department
  • supporting and coordinating NORCAP’s strategy, budget and action plans
  • providing frameworks for coordinating, monitoring and reporting on results
  • developing robust governance, support and coordination processes and systems
  • the department’s delivery on the strategy and financial reporting requirements
  • developing a monitoring and evaluation framework to ensure accountability and learning to continuously improve the quality, efficiency and impact of NORCAP’s operations

Role and responsibilities 

  • Overall leadership and line management of relevant staff in the section
  • Budget responsibility for the section
  • Project management and business development, including overall budget responsibility for projects managed by the section
  • Develop, follow up and report on NORCAP global strategy and action plans in line with NORCAP strategic direction and governance system

Specific responsibilities

  • Drive and facilitate internal NORCAP processes: develop, follow up and report on strategy and plan of action
  • Accountable for the development and implementation of an appropriate governance system (including overall processes, procedures and frameworks) across NORCAP
  • Accountable for the overall financial overview of NORCAP and its financial tools and templates
  • Drive and support financial processes across NORCAP (such as the budgeting process and monitoring and reporting of financial results)
  • Accountable for compliance with policies and guidelines
  • Responsible for overall staffing plans in the Department, including staff resource allocation
  • Accountable for the development and management of the NORCAP brand and provide support to the Executive Director when it comes to external communication towards key target groups, including partners and the general public

For more information about the role, please access the Job Description

We are searching for candidates with:

  • Relevant higher education
  • Documented experience, with minimum 5 years from relevant senior management/leadership level within the fields of organisational development and finance
  • Demonstrated experience in organisational development, project management, planning and budget processes
  • Professional knowledge of management and leadership
  • Demonstrated ability and experience representing at executive levels internally and externally
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
  • Knowledge and expertise in both the humanitarian and development sector is an advantage
  • Strong written and oral communication skills in both Norwegian and English, other languages are an advantage

We can offer:

  • We can offer a strongly committed, challenging and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation.
  • The position is a full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo.
  • Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

For more information about the role, please contact Executive Director NORCAP, Benedicte Giæver, mob +47 905 50 121 / Benedicte.Giaever@nrc.no

 

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Generalsekretær

Leave a comment

DNT – Edru Livsstil er en frivillig, rusforebyggende organisasjon i vekst som arbeider for alkoholfrie og meningsfulle kulturtilbud lokalt, en restriktiv ruspolitikk og forebyggende tiltak. Flere av våre prosjekter er støttet av Helsedirektoratet. Vi har mange lokallag spredt over hele landet. Våre mål er at det skal være lett å ta rusfrie valg, og vi vil gjennom vårt arbeid bidra til et trygt og inkluderende samfunn.

DNT – Edru Livsstil søker ny Generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær

DNT – Edru Livsstil søker ny generalsekretær i 100% stilling. Stillingen er en åremålsstilling på 5 år, med mulighet for forlengelse. Ønskelig tiltredelse er 1.november.

Generalsekretæren er daglig leder med personalansvar, og rapporterer til landsstyret. DNT – Edru Livsstil har for tiden ni ansatte ved våre kontor i Oslo, Molde, Kristiansand og Bergen.

En spennende organisasjon i vekst

DNT – Edru Livsstil er en frivillig organisasjon som driver rusforebyggende arbeid, informerer om alkoholens skadevirkninger og arbeider for å utvikle attraktive rusfrie møteplasser. Vi har mange lokallag spredt over hele landet og sammen ønsker vi å mobilisere til engasjement, politikk og tiltak som begrenser utbredelsen av alkohol og narkotika.

Vi søker deg

Vår nye generalsekretær må kunne vise til god ledererfaring og en allsidig bakgrunn innen organisasjonsarbeid. Egenskaper som relasjonsbygger, motivator og evnen til å se menneskene rundt seg, er noe vi leter etter hos deg. Du må være fortrolig med å være i media og aktiv i samfunnsdebatten. Vi søker fortrinnsvis deg med høyere utdanning, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. Det legges også vekt på økonomisk forståelse og erfaringer fra prosjektbasert arbeid og politisk påvirkning. En del reisevirksomhet ligger i stillingen. Det forutsettes at søker kan identifisere seg med DNT – Edru Livsstil sitt formål og verdier.

Vi kan tilby

Hos oss vil du møte dyktige og hyggelige kollegaer, samtidig som du fyller dagen med meningsfylt arbeid gjennom faglige utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Kontorsted etter nærmere avtale.

Ser du på stillingen som interessant? Send da søknad med CV innen 20.07. Informasjon om stillingen fås av styreleder i DNT – Edru Livsstil, Jostein Solbakken, mobil 46 44 67 50.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Daglig Leder

Leave a comment

Brystkreftforeningen er en nasjonal forening med 56 lokalforeninger. Foreningen er politisk og religiøst uavhengig. Sekretariatet har kontor sentralt i Oslo og består av seks ansatte som jobber tett på medlemsmassen, lokalforeningene og hovedstyret i foreningen.

DAGLIG LEDER I BRYSTKREFTFORENINGEN

Brystkreftforeningens formål er å gi hjelp og støtte til personer som har fått en brystkreftdiagnose eller påvist mutasjon i brystkreftgener, og å ivareta deres og de pårørendes interesser. Formålet oppnås blant annet gjennom opplysende virksomhet, likepersonsarbeid, interessepolitisk arbeid overfor politiske og administrative myndigheter, brukermedvirkning, samarbeid med fagmiljøene, utgivelse av medlemsblad og samarbeid med beslektede foreninger nasjonalt og internasjonalt. Brystkreftforeningen ble stiftet i 1992 og har ca. 15 000 medlemmer.

Brystkreftforeningen ser etter en ny daglig leder som kan være med å utvikle foreningen videre i samarbeid med vårt styre, sekretariat og våre lokalforeninger. Vi søker deg som vil jobbe for økt oppmerksomhet rundt brystkreft, og kan samarbeide med bl.a. helsemyndigheter, politikere, media og medisinsk sektor for å sette brystkreftsaken høyt på agendaen. Daglig leder rapporter til Hovedstyret i Brystkreftforeningen ved styreleder.

For å lykkes i jobben må du kunne jobbe selvstendig, men også ha evnen til å jobbe i team og spille andre gode. Du må kunne ta ansvar, men også ha evnen til å se styrken i dine medarbeidere og kunne delegere og gi ansvar til andre.

Ansvarsområder:

·      Daglig ledelse av Brystkreftforeningens sekretariat

·      Personalansvar for Brystkreftforeningens ansatte

·      Økonomistyring og budsjettarbeid

·      Ledelse av organisasjonens prosjekter i samarbeid med hovedstyret

·      Saksforberedelser for Hovedstyret i samarbeid med styreleder

·      Fremme brystkreftrammedes interesser overfor myndighetene

·      Representasjonsoppgaver i samarbeid med styreleder, kontakt med media og politikere

Ønskede kvalifikasjoner:

·      Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå

·      Ledererfaring, med gode organisatoriske evner og kunnskap om økonomiarbeid og styrearbeid

·      Erfaring fra frivillig sektor, gjerne helse-/pasientorganisasjoner

·      God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det vil i tillegg være en fordel med erfaring fra og kunnskap om brystkreft og brystkreftrammedes situasjon.

Som person må du være utadvendt og vant til å omgås mennesker, du må ha gode samarbeidsegenskaper og bidra til et godt arbeidsmiljø. Du må være innstilt på at det vil bli noe helgearbeid og reisevirksomhet tilknyttet stillingen som daglig leder.

Vi kan tilby:

  • Et meningsfylt, sosialt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Fast stilling med gode betingelser
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

KFUK-KFUM NORGE SØKER ØKONOMISJEF 100 % FAST STILLING

KFUK-KFUM er en kristen barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 25.000 deltakere og 400 grupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap. I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en global kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA. 

Organisasjonen har opplevd en eventyrlig vekst i både aktivitet og inntekt. Vår dyktige økonomisjef gjennom 10 år slutter og vi trenger en ny. Du deltar i generalsekretærens ledergruppe og vil være en pådriver i strategiprosesser på området økonomi, og lede arbeidet med å implementere og realisere disse for å oppnå en optimal drift av hele organisasjonen. Du har ansvar for økonomiavdelingen med regnskapsleder, lønnskonsulent og to regnskapsmedarbeidere, datterselskap og ulike virksomheter. Du skal sikre gode rutiner for oppfølging av regnskap og kontroll. Du har ansvar for oppfølging av avtaler som er regnskapsmessige eller juridisk forpliktende for organisasjonen. Du er målrettet, analytisk, løsningsorientert og stiller krav til kvalitet.

KFUK-KFUM Norge bruker regnskapssystemet Poweroffice GO og kjennskap til dette og til Huldt & Lillevik lønn vil være en fordel. Vi søker en kandidat med tung erfaring og stor arbeidskapasitet som arbeider strukturert og grundig. Stillingen er lokalisert på KFUK-KFUMs hovedkontor sentralt i Oslo sentrum. Du vil samarbeide både med staben der og ansatte i underenheter i organisasjonen.

Vi søker en leder som har/er:

  • høyere økonomisk utdannelse
  • relevant erfaring
  •  regnskapskompetanse
  • kunnskap om eiendomsforvaltning på overordnet nivå
  • har ledererfaring og evner å engasjere, motivere og samarbeide
  • kan konsernregnskap, kjenner autorisasjonsnivåer, kjenner regnskapslov og bokføringslov, kjenner MVA lov, kjenner aksjeloven og stiftelsesloven.
  • beslutningsdyktig
  • erfaring fra forhandlinger

Vi tilbyr:

  • arbeidsfellesskap med dyktige, dedikerte og engasjerte medarbeidere
  • en utfordrende lederjobb for deg som er engasjert, initiativrik og løsningsorientert
  • lønn etter KFUK-KFUM Norge sitt regulativ
  • en arbeidsplass i en organisasjon som er i en spennende utviklingsfase

 Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUMs verdier og formål. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Politiattest vil bli etterspurt.

Ta gjerne kontakt med generalsekretær Øystein Magelssen, tlf. 997 04 117 for mer informasjon om stillingen.

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet av barn og unge som vi jobber med og for. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Mangfold er en ressurs vi vil bruke i alle ledd i vår organisasjon. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet og seksuell orientering. Vi er alle en del av mangfoldet. 

Søknaden med CV sendes til: personal@kfuk-kfum.no 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Tjenestesalg

Executive Director External Relation

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

Executive Director External Relation

The External Relations department is responsible for NRC’s fundraising from private individuals, corporate partnerships. The department is also responsible for our social media relations and public engagement.

The External Relations department fosters a collaborative work environment and it staff partner extensively with colleagues across the organisation.

Your role

The Director develops and implements strategies for fundraising, communications, content production and identity, brands and logos. The Director has a global responsibility for fundraising from the private and corporate markets, and works closely with management across the organisation to increase NRCs income from these donors. She/he reports to NRC’s Secretary General and is a member of the Senior Management Group (SMG).

Specific Responsibilities

  • The Director is accountable for the global fundraising from private and corporate donors with an expectation to significantly increase income and support to NRC from private individuals and corporate partners
  • The Director ensures that that NRC’s communication to these target groups is clear, consistent, and places NRC in its position in these markets.
  • The Director is an adviser to the Secretary General on issues within the department’s mandate
  • Define External Relations strategies and plan of actions, in line with NRC’s overall strategic direction
  • Performance management and line management of staff; including development of staff and holding the Department accountable for results
  • Financial control over Department results
  • Contribute to NRC’s strategy as a member of the SMG
  • Member of the HO Crisis Management Team when relevant

Please access the full Job Description for more details about the role.

Qualifications

  • Senior management experience from complex organisations with international exposure
  • Minimum 5 years of relevant experience within the humanitarian field
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Documented results related to the position’s responsibilities
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in English, both written and verbal

Personal Qualities

  • Strategic and analytical
  • Handling insecure environments
  • Managing performance and development
  • Coping with change
  • Strategic thinking
  • Empowering and building trust
  • Communicating with impact and respect

We can offer

  • Challenging and meaningful work in a highly recognised humanitarian organisation
  • A permanent full-time contract with competitive salary and benefits according to local terms and conditions, including contributions to pension fund.
  • Flexible working environment in a dynamic office at Head Office, Oslo.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated,  innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

For more information about the role, please contact Deputy Secretary General at NRC: Geir Olav Lisle, mob +47 909 39 113 / geir.lisle@nrc.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning

Landdirektør Malawi og Mosambik

Leave a comment

Utviklingsfondet søker landdirektør for Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker erfaren og engasjert landdirektør for Malawi og Mosambik. Vår nye landdirektør får ansvaret for Utviklingsfondets strategiske satsning på klimatilpasning og landbruksutvikling i lys av den norske regjeringens handlingsplan for bærekraftige matssystemer. Stillingen innebærer oppfølging av det øvrige programmet i Malawi og Mosambik, samt styrking og drift av vårt landkontor i Lilongwe.

Vi søker en person med solid erfaring fra koordinering og gjennomføring av bistandsprosjekter og gode lederegenskaper. Høy arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsevner og forståelse av lokale forhold er viktig for denne stillingen. Erfaring med å bo og jobbe i regionen vil bli vektlagt.

Utviklingsfondet er en anerkjent aktør i arbeidet med klimatilpasning og matsikkerhet i Malawi. Du vil jobbe med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i Malawi og Oslo, og samarbeide tett med lokale partnere. Landdirektøren vil ha bosted i Lilongwe.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Kvalitetssikring og koordinering for å sikre god oppfølging og forvaltning av Utviklingsfondets programportefølje i Malawi og Mosambik, inkludert styrking av rutinene for tematisk og økonomisk forvaltning. God dokumentasjon av resultater og effekten av arbeidet vil også være en del av arbeidet.
  • Programutvikling og styrking av programporteføljen, inkludert utvikling av nye initiativ og søknader samt oppsøkende kontakt med nye donorer.
  • Styrking og drift av Utviklingsfondets kontor i Lilongwe. Vi ønsker særlig å styrke kontorenes kapasitet innenfor faglig oppfølging og økonomiforvaltning. Stillingen innebærer personalansvar for de lokalt ansatte
  • Koordinering og samarbeid med Utviklingsfondets hovedkontor i Oslo. Dette innebærer aktiv deltakelse i prosessen med å integrere landkontorene i ulike organisasjonsprosesser og samarbeid på tvers av land og avdelinger.
  • Nettverk og påvirkningsarbeid. Stedlig representant vil være Utviklingsfondet representant utad, både i møter og samarbeid med de norske ambassadene i Lilongwe og Maputo, lokale myndigheter og internasjonale institusjoner. Våre satsninger i Malawi innebærer tett samarbeid med andre bistandsorganisasjoner, forskermiljøet, næringsliv og myndigheter. Vi følger også opp partnere og deres påvirkningsarbeid. Som landdirektør vil du også bidra i Utviklingsfondets kommunikasjon mot målgrupper i Norge, inkludert påvirkningsarbeid opp mot norske myndigheter.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning.
  • Erfaring fra og kjennskap til det norske forvaltningssystemet for bistand og andre donorer
  • Erfaring fra forvaltning av bistandsprogrammer, inkludert økonomisk forvaltning
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra søknads- og rapporteringsskriving
  • Erfaring fra arbeid med ett eller flere av Utviklingsfondets tematiske satsningsområder
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk; norsk og/eller portugisisk vil bli vektlagt
  • Arbeidserfaring fra regionen vil veie positivt
  • Erfaring med og evne til å forstå og tilpasse seg lokal kontekst og forhold
  • Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner

Stillingen er et 3-års engasjement med 6 måneders prøvetid. Stillingen lønnes i henhold til Utviklingsfondets lønnsstige og offentlig regelverk, og inkluderer ikke familietillegg.

Kontakt

For ytterligere informasjon om stillingen kontakt: Elin Cecilie Ranum, leder av programavdelingen, telefon 9622 9600, elin@utviklingsfondet.no eller Jan Thomas Odegard, daglig leder, telefon 4149 4044 jan.thomas@utviklingsfondet.no

Send CV og søknad til anne-ma@utviklingsfondet.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet

Leave a comment

Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens humanitære solidaritetsorganisasjon. Vi jobber med internasjonalt utviklingsarbeid, humanitær minerydding, førstehjelp og redningstjeneste og flyktning og inkludering. Norsk Folkehjelp har rundt 14000 medlemmer i Norge og 2500 ansatte i Norge og internasjonalt. Vi arbeider i 36 land over hele verden og vil i 2020 ha en forventet omsetning på 1,1 milliard kroner.

Norsk Folkehjelp er opptatt av mangfold og ønsker at våre ansatte skal gjenspeile samfunnets befolkning. Vi arbeider derfor for en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til å søke.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet i Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er inne i en spennende tid der vi jobber med å skape vekst og utvikling i medlemsorganisasjonen, samt utforme lokal frivillighet som skaper gode lokale svar på endringer i samfunnet. Innenlandsavdelingen i Norsk Folkehjelp har ansvar for å følge opp arbeidet vi gjør i Norge gjennom våre lokale lag og medlemmer. Avdelingen består av tre seksjoner: Førstehjelp og redningstjeneste, Organisasjonsutvikling og Samfunnspolitisk aktivitet. Seksjon for Samfunnspolitisk aktivitet har utstrakt kontakt med og arbeidsoppgaver knyttet opp mot Norsk Folkehjelps ca. 30 lokallag som har samfunnspolitiske aktiviteter som sin hovedaktivitet. Seksjonen forvalter i dag et budsjett på om lag 20 millioner kroner i året, og har 16 medarbeidere fordelt på hoved- og regionskontor. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

I seksjon for samfunnspolitisk aktivitet ligger ansvaret for resultater og vekst innenfor de tre prioriterte områdene:

  • Internasjonal solidaritet
  • Arbeid mot rasisme og diskriminering
  • Inkludering av flyktninger og innvandrere

Hovedansvar i stillingen:

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å konkretisere seksjonens målsettinger. Dette inkluderer utforming av årlige og flerårige handlingsplaner samt ansvar for gjennomføring, resultatoppnåelse og budsjett for de enkelte aktiviteter. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og sammen med denne ha ansvar for å oppnå resultater innenfor avdelingens overordnede målsettinger og oppgaver.

I tillegg vil du jobbe med å

  • Sikre økt synlighet for Norsk Folkehjelps samfunnspolitiske arbeid, både eksternt og internt
  • Opprettholde tett dialog med lokallagene slik at tiltak treffer behovene lokalt og motiverer til økt aktivitet
  • Initiere og delta i nettverk som bidrar til at Samfunnspolitisk seksjon er en attraktiv og relevant samarbeidspartner for andre organisasjoner/institusjoner, offentlige aktører og donorer
  • Forankre og støtte opp under samarbeid på tvers mellom avdelinger og seksjoner i administrasjonen
  • Øke antallet donorer

Noe reising må påregnes, i tillegg til deltakelse på arrangementer og aktiviteter enkelte helger.

Vi søker en engasjert og tydelig leder med evnen til å motivere og inspirere ansatte. Du evner å reflektere over og utvikle eget lederskap, og du har interesse for å utvikle fagområder og medarbeidere i et organisasjonslæringsperspektiv. Du har utviklet en god flerkulturell forståelse og du er komfortabel med fjernledelse. Det er viktig at du har sterk gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har:

  • Høyere utdanning innen samfunnsfag/humaniora (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
  • Minimum 5 års ledererfaring inkl. personalledelse
  • Faglig kompetanse innen likestilling, diskriminering, antirasisme, inkludering, eller et tilliggende relevant fagfelt
  • Erfaring fra, og god forståelse for, samspillet politikk/administrasjon/tillitsvalgte
  • Erfaring fra politisk påvirkningsarbeid, inkl. aktivisme og gjennomføring av kampanjer
  • Erfaring fra arbeid i en medlemsorganisasjon, med fokus på effektiv drift, medlemskommunikasjon og -opplæring
  • God økonomiforståelse og erfaring fra budsjettstyring
  • Erfaring med aktiv bruk av sosiale medier som plattform for medlemsvekst og aktivisme
  • Fordel med dokumenterbar kompetanse i prosjektmetodikk eller prosjektledelse/-styring
  • Fordel med kjennskap til samhandlingsplattformen SharePoint og økonomisystemet Agresso

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Norsk Folkehjelp kan tilby en spennende hverdag i et miljø preget av høy aktivitet og kompetanse samt mye engasjement. Hos oss får du jobbe for en organisasjon som driver handlingsrettet forebyggende og solidarisk arbeid både innenfor og utenfor landets grenser. Lønnsnivå for stillingen er kr 610-726.000 (avhengig av kompetanse og erfaring). Vi har gode arbeidstidsordninger med sommertid, fem uker ferie og ti ekstra fridager for ledere. Våre personalforsikringer er svært gode, og pensjonsordningen er i Statens Pensjonskasse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Analyserådgivar

Leave a comment

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen, Økonomi / Regnskap

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Leave a comment

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Senterleder

Leave a comment

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment
Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Energi/Kraft, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Head of Climate and Energy Unit

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Climate and Energy Unit

Are you passionate about making sure vulnerable communities get access to climate services and clean energy?

The current climate crisis is one of the greatest challenges of our time. Individuals, communities and nations become increasingly vulnerable as the frequency and magnitude of natural hazards and extreme weather events rises. Ensuring people get reliable climate information and access to renewable energy is key to developing stronger and more resilient communities.

NORCAP has provided climate expertise for several years and expertise in clean energy for the past two years. Our project is growing and we need a committed leader, ready to drive our international commitments and contributions forward. As Head of Unit, you lead a dedicated team in Oslo, as well as the experts on mission, with strategic responsibility and great opportunities for influence.

The climate and energy unit is responsible for strategic development, funding and implementation of our projects. NORCAP is currently the largest global provider of energy expertise to humanitarian operations and we help strengthen partners’ capacity to provide clean energy services to vulnerable populations.

Through our work, we also support local, regional and national partners make climate services more accessible to local, regional and national communities and stakeholders. Our experts have experience in climate change adaptation, meteorology and hydrology, as well as reducing and managing disaster risks.

Duties and responsibilities

The Head of Unit is responsible for management and scale-up of the program portfolio, and new project developement, within the areas of resilience and disaster risk reduction/ management (DRR/M), clean energy and climate change adaption. The position is responsible to drive the strategic development of these portfolios. S/he ensures development of new partnerships and donor relations. The Head of Unit has line management of the unit staff members.

The Head of Unit’s main responsibilities includes:

  • Line management and professional development of unit members
  • Overall budget responsibilities of unit’s portfolio
  • Drive strategic development of new projects and partnerships within the area of climate, resilience, DRR/M and clean energy, including fundraising, project design and development
  • Develop, follow up and report on strategy and action plans in line with the NORCAP Strategy
  • Project Management of the climate services project funded by Norad and other donors and overall management of the other projects/initiatives in the unit
  • Responsible for the maintenance, development and quality assurance of all partnerships relevant for climate and resilience, including strategic partnership with the World Meteorological Organization (WMO), the Global Framework for Climate Services (GFCS) and its partners
  • Ensure compliance with NRC’s overall strategies, policies and procedures within the section
  • Ensure our pools of experts consist of relevant expertise, based on partner dialogue on capacity needs, and identify development and training needs of experts/communities of practice
  • Contribute to collaboration between different sections/departments of NRC, and participation in relevant working groups
  • Quality assurance of the grant management cycle, overall compliance and contracts
  • Implement(ation of) results-based management, including documentation and visibility of results

Qualifications

  • University degree within a relevant field of study (e.g. Climate change, Resilience, Political Science, Human Geography, Social science, Humanities and/or Management)
  • Minimum 5 years of relevant work experience including strategic leadership and management responsibility
  • In-depth technical knowledge of the climate and clean energy areas
  • Demonstrated experience from project management, project design, planning and budgeting processes
  • Hands-on experience in grants management, including financial and narrative reporting
  • A proven track record of successfully developing proposals, concept notes and annual plan/reports
  • Fluency in English, both written and verbal
  • Experience from international work, knowledge of the UN system, as well as humanitarian principles is an asset
  • Knowledge of French and Norwegian is an asset
  • Experience with standard ICT office systems and tools

Personal qualities

  • Excellent communication and interpersonal skills, including cultural sensitivity
  • Ability to work in a structured, proactive and independent way
  • Excellent coordination and management skills
  • Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts
  • Highly developed analytical skills
  • A solutions oriented approach
  • Ability to influence and gain buy-in for new perspectives

We can offer

  • This is a permanent position located in NRCs Head Office in Oslo/Norway. Remote working is not an option for this role.
  • Preferred start date as soon as possible.
  • This position is a Grade 10 in our organisation with a minimum salary of 588,000 NOK per year
  • Challenging, meaningful and varied work
  • You will be part of a strongly committed, international team in a well-known humanitarian organisation
  • Good pension and insurance schemes
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arbeidstagerorganisasjoner, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Sekretariatsleder (daglig leder)

Leave a comment

Norsk studentorganisasjon NSO er en nasjonal interesseorganisasjon for 30 ulike studentdemokrati ved norske universiteter og høyskoler. Studentdemokratiene representerer til sammen 240000 studenter. NSO arbeider for å fremme studentenes faglige, sosiale og økonomiske interesser og rettigheter. NSO har 10 ansatte og 6 tillitsvalgte på heltid.

NSO søker ny daglig leder! Sekretariatsleder i Norsk studentorganisasjon, åremål

Norsk studentorganisasjon søker en hardtarbeidende og inspirerende sekretariatsleder/daglig leder. Vi søker deg som har ledet virksomheter med et høyt trykk og mange baller i luften, som har erfaring med gjennomføring av organisatoriske endringer, ledelse av et faglig høyt kompetent miljø, er trygg på økonomistyring, og som kan vise til gode resultater med arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.

Sekretariatsleder i NSO er en stilling med tre overordnede ansvarsområder; personalansvar, arbeidsledelse og drift av virksomheten. På NSOs kontorer arbeider sekretariatet sammen med et arbeidsutvalg på seks tillitsvalgte. Leder av arbeidsutvalget har arbeidsgiveransvar overfor sekretariatsleder. Sekretariatsleder har per i dag arbeidsgiveransvar for ni ansatte.

Sekretariatsleders ansvarsområder inkluderer å:

  • Sikre høy profesjonalitet og forsvarlig drift av organisasjonen.
  • Sikre kontinuitet og kvalitet i organisasjonens personalledelse og personalpolitikk.
  • Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte og arbeidsutvalget.
  • Kontinuerlig utvikle arbeidsmiljøet og NSO som arbeidsplass.
  • Sikre kontinuitet, høy kvalitet og utvikling innenfor arbeidsoppgaver som løses av organisasjonens sekretariat.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant erfaring kan veie opp for kravet om relevant høyere utdanning.
  • Ledererfaring fra arbeidslivet.
  • God kjennskap til lover og regler knyttet til arbeidsrett.
  • God organisasjonsforståelse.
  • God erfaring med økonomistyring.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Personlig egnethet og rolleforståelse vil bli vektlagt.

Stillingen er en åremålsstilling på fire år med mulighet for fire års forlengelse, 100% stilling. Lønn etter avtale. Noe reisevirksomhet og helgearbeid må påregnes. NSO er tilknyttet Landsoverenskomst for virksomheter Virke/HUK.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arkiv/Dokumentbehandling, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Voksenopplæring/Kurs

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Leave a comment

Alle barn fortjener en framtid. Som verdens største uavhengige organisasjon for barn, kjemper Redd Barna for barns rettigheter i Norge og verden. Vi gir langsiktig støtte, og nødhjelp i kriser og katastrofer. På landsbasis har vi mer enn 100 000 støttespillere og frivillige som deltar i aktiviteter på lokalt plan over hele landet. Redd Barna er en del av internasjonale Redd Barna og sammen arbeider vi i 123 land. I Norge er vi rundt 200 dedikerte medarbeidere som jobber for at alle barn skal overleve, lære og være trygge. Fordi barndom betyr alt.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Redd Barna søker nå en strategisk, faglig sterk og innovativ leder for seksjon for dokumentasjon og læring (Director Evidence and Learning) i avdeling for programkvalitet. Som seksjonsleder vil du lede Redd Barnas arbeid innenfor resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring. Du vil ha lederansvar for fem dyktige og engasjerte medarbeidere som støtter Redd Barnas internasjonale landprogrammer. Du vil sikre at støtten til landprogrammene er relevant, kontekstualisert og i tråd med faglige standarder.

Du vil sikre at Redd Barna oppnår resultater i eksisterende programmer samtidig som du leter etter nye og bedre måter å vise effekten av arbeidet vårt. Du sikrer at vi gjennomfører arbeid av høy faglig kvalitet. Du er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder som støtter dine medarbeidere i deres arbeidshverdag og gjør gode prioriteringer. Du bidrar til at seksjonen når sine mål, at vi dokumenterer våre resultater og at ansatte får brukt sin kompetanse, opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Avdeling Programkvalitet består av fire seksjoner der alle har et felles mål om å jobbe for og med barn og deres rettigheter i Redd Barnas internasjonale arbeid. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder og skal som en del av avdelingens lederteam bidra til strategisk og enhetlig ledelse av avdelingen.

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Strategisk ledelse og videreutvikling av Redd Barnas arbeid med resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring
  • Utvikle strategiske samarbeid og nettverk med akademia, forskningsinstitusjoner og andre relevant aktorer
  • Innovasjon innenfor resultatmåling og bruk av teknologi
  • Utøve god daglig ledelse av medarbeiderne i seksjonen og bidra til godt samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger
  • Resultat- og budsjettansvar for seksjonens arbeid
  • Delta i ledelsen av Avdeling for Programkvalitet som del av avdelingens lederteam
  • Representerer Redd Barna i interne og eksterne nettverk inkludert mot donorer

ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Erfaring fra utvikling av monitorering og evalueringsarbeid
  • Erfaring fra og trivsel med ledelse i både linje og matrise
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • Erfaring med forskningsarbeid er en fordel
  • Erfaring fra utvikling og/eller humanitære kontekster er en fordel
  • Kunnskap om og erfaring med teknologi for resultatmåling er en fordel
  • Kunnskap om barns rettigheter og erfaring fra rettighetsarbeid er en fordel

VI SER ETTER DEG SOM: 

  • handler på eget initiativ, får ting til å skje og aksepterer ansvar for resultater
  • gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • er metodisk og systematisk i sin tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger
  • demonstrerer spesialistkunnskap og ekspertise innen eget felt; deltar i kontinuerlig faglig utvikling
  • produserer nye og innovative idéer og løsninger; er utradisjonell og en forkjemper for endring og nye tilnærmingsmåter
  • kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte
  • samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål

Personlig egnethet vektlegges. Noe reising i forbindelse med stillingen må påberegnes og mulighet for reising er derfor en forutsetning.

Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Redd Barna er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsgrad og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Menn oppfordres spesielt til å søke.

Vi holder til i åpne og moderne lokaler i Oslo. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Redd Barna tar barns beskyttelse på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss.

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Avdelingsleder programkvalitet, Ann Stewart Pedersen, ann.stewart.pedersen@reddbarna.no, telefon 93620861.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Generalsekretær

Leave a comment

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Miljø / Sikkerhet, Ideelle organisasjoner, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Ledelse og Fellestjenester, Marin teknikk, Offentlige tj. / Forvaltning, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Beredskapssjef

Leave a comment

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen. 

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

  • Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
  • Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
  • Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
  • Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
  • Utvikle og innovere RS beredskap
  • Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
  • Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
  • Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
  • Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
  • Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
  • Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
  • Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

  • Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
  • Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

  • har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
  • har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
  • har erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
  • innehar analytiske og strategiske evner
  • evner å håndtere press og motgang
  • evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

  • Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
  • Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
  • Vi satser på utvikling og jobber smidig
  • Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  • Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
  • God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Leder for organisasjonsutvikling

Leave a comment

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Professorat / Stipendiat, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Voksenopplæring/Kurs

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Leave a comment

Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er en ideell- og demokratisk oppbygd medlemsorganisasjon, med regional forankring. Studieorganisasjonen tilbyr kurs og studier for voksne innen yrkesfag, språk, kultur- og fritidsaktiviteter – både på begynnernivå, på videregående nivå, på fagskolenivå og på høgskole-/universitetsnivå. Den er et supplement til tradisjonelle læringsinstitusjoner og har som formål å fremme livslang læring og likestilling i adgang til kunnskap, innsikt og ferdigheter for alle. Studieorganisasjonen skal være til stede over hele landet, og den er ubundet i spørsmål som gjelder livssyn og politisk oppfatning. Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet er tilknyttet Studieforbundet Folkeuniversitet, på lik linje med et tjuetalls andre organisasjoner.

Daglig leder/CEO til Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet

Høsten 2019 fusjonerte syv økonomisk- og administrativt selvstendige regionale enheter i det daværende Studieforbundet Folkeuniversitetet og dannet én ny, samlet enhet; Studieorganisasjonen Folkeuniversitetet. All kurs- og studievirksomhet i Folkeuniversitets regi er nå samlet i den nye enheten, mens studieforbundsoppgavene videreføres for seg. Studieorganisasjonens regionale tilstedeværelse ivaretas blant annet gjennom at de tidligere selvstendige enhetene nå fungerer som avdelinger i den nye organisasjonen.

Vi søker en daglig leder/CEO til å lede satsningen. Riktig kandidat er en trygg, samlende og handlekraftig leder med solid lederfaring, gjerne fra ideelle eller kompetansebaserte organisasjoner. Som person er du kommersielt orientert, du har sterk gjennomføringskraft, og du har forståelse for hvilke muligheter som ligger i å bruke moderne digitale verktøy. Riktig person har gode relasjonsbyggende egenskaper og ferdigheter. Stillingen vil fortrinnsvis være lokalisert til Østlandsområdet.

Daglig leder/CEO vil rapportere direkte til styrets leder.

Hovedansvarsområder vil være:

  • Videreføre arbeidet med å utvikle organisasjonen som èn samlet enhet, herunder prosessarbeid for å sørge for enhetlig utførelse av oppgaver og mål
  • Videreutvikle toppledergruppen
  • Overordnet ansvar for strategiarbeid knyttet til utvikling av nye tjenesteområder og utnytte muligheter i markedet
  • Synliggjøre Studieorganisasjonens tilbud, samt ivareta kontakten med samarbeidspartnere og andre viktige aktører
  • Resultatansvar for virksomhetens strategi, budsjetter og mål
  • Ivareta sekretariatsfunksjonen for virksomhetens styre, samt forestå en del saksforberedelser og utredningsarbeid

Om dette er interessant for deg, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere i Experis Executive: Gisle Roll Ludvigsen (93 46 81 68) eller Maria Loftheim (482 57 231). Registrer søknad og CV snarest og senest innen 22. mars på www.experis.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Head of Administration and Finance

Leave a comment

Human Rights House Foundation (HRHF) is an international organisation which protects, empowers and supports human rights defenders and their organisations. To accomplish this, HRHF brings organisations together in Human Rights Houses and unites the Houses in an international network.

HRHF advocates with partner organisations to promote the freedoms of assembly, association, and expression, and the right to be a human rights defender at home and abroad, utilising its consultative status at the United Nations and participatory status at the Council of Europe.

Today, independent human rights organisations work together in 17 Human Rights Houses in 11 countries. The Houses are located in Eastern & Western Europe, the Caucasus, and the Balkans.

HRHF has 15 staff and is based in Oslo, with an office in Geneva and representation in Brussels and Tbilisi.

Head of Administration and Finance, Oslo


Human Rights House Foundation seeks an experienced manager to lead its operations related to finance, administration, fundraising, logistics, and human resources. The Head of Administration and Finance is one of four senior leadership positions within the organisation and is responsible for managing the provision of critical administrative and finance support functions to ensure the efficient planning and implementation of HRHF’s international operations and programmes.
Ideal candidates for this position have practical experience managing administration, operations and/or finance for an organisation implementing activities internationally, ideally in an NGO context. A successful Head of Administration and Finance will demonstrate an ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements. We are seeking a dynamic, customer service-oriented manager with an ability to provide leadership to a team of professionals, work across cultures successfully and sensitively, and contribute to our efforts to protect human rights defenders across Eastern Europe and the Western Balkans.
This position is based in Oslo, Norway with some international travel (approx. 10%) required.

Responsibilities

  • Manage HRHF administrative functions; including,
◦Prepare and/or update and ensure compliance with organisational policies related to Human Resources; Risk Management; Health, Safety and Environmental (HSE); Travel Security; Information Technology; and others, as assigned.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational administrative and human resources policies.
◦Ensure functioning of HRHF offices within legal requirements related to administration, operations, and human resources management in countries in which HRHF has established offices and representation (Norway, Switzerland, Belgium, and Georgia).
◦Liaise, in coordination with relevant HRHF staff, with relevant local authorities in countries HRHF has offices and representation on issues related to administrative issues.
◦Coordinate the implementation of HR policies, including appraisals, contract renewals, and updates to employment policies.
◦Oversee organisational staff travel processes to ensure staff safety in the field.
◦Coordinate HRHF internal monitoring and evaluation processes.
◦Monitor, with Programmatic Heads, non-financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of controls to manage that risk.
◦Ensure HRHF archives and administrative files are maintained and up to date.
◦Oversee the IT function, providing support and direction to relevant HRHF staff and/or consultants and contractors with IT responsibilities.
◦Coordinate and further develop organisation’s resource mobilisation efforts, including coordinating and overseeing progress and the processes of fundraising.
◦Coordinate, and ensure timely and positive, donor reporting
◦Ensure effective planning, organisation and reporting of internal meetings and events.
  • Manage HRHF finance functions; including
◦Ensure that adequate financial management procedures and systems are in place, and that HRHF’s accounting practices, compliance, and standards are in accordance with quality and policy requirements.
◦Work closely with the Director and Programme Heads on financial and budgetary issues.
◦Ensure accurate, timely and efficient financial reporting and record-keeping.
◦Coordinate and lead auditing processes.
◦Manage financial planning and budgeting processes.
◦Prepare and/or update and ensure compliance with contracting policies; accounting policies; financial reporting policies; and other finance policies.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational finance policies.
◦Create and oversee contract management system and routines.
◦Monitor financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of financial controls to manage risk.
  • Manage HRHF Board Support; including,
◦Coordinate preparation of documents and materials for Board meetings and seminars, in partnership with Programme Heads, at the direction of Director.
◦Report to the Board on relevant organisational administrative or finance topics, at the direction of the Director.
◦Be responsible for the organisation and reporting of Board meetings.
◦Be responsible for the organisation of board members’ participation at HRHF events and travels.
  • Provide leadership to Administration and Finance team; including,
◦Coordinate and ensure timely development of annual organisational planning, including programme plans and strategies and related documents.
◦Manage and supervise Administration and Finance team staff.
◦Lead development of annual Administrative and Finance strategies and plans in-line with overall organisational mission and goals.
◦Coordinate closely with Programme Heads and programmatic staff across the organisation.
  • Serve as member of HRHF’s Leadership Team; including,
◦Contribute actively to HRHF’s overall performance and further development as a whole in close collaboration with other members of Leadership Team.
◦Serve as Leadership Team secretary, organising meetings and ensuring smooth flow of information following meetings.

Qualifications / skills / knowledge

  • Ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements.
  • Knowledge of principles and practices in not-for-profit administration and finance.
  • Ability to work with relevant administration and finance software
  • Familiarity with civil society and the legal, regulatory, and funding environment in which HRHF operates, is an advantage
  • Ability to work with ease across cultures
  • Fluency in Norwegian and English is mandatory
  • Fluency in Russian and /or French is a distinct advantage.

Education / experience requirements

  • At least 7 years of international practical experience in a senior financial/administrative management position preferably in an international NGO (preferred but not exclusive).
  • Strong experience in working with national partners, local government authorities
  • Demonstrated experience in implementing organisation-wide administrative and finance policies, procedures, and systems.
  • Administrative or finance experience in an organisation with offices in multiple countries, a plus.
  • Master’s degree in relevant field.
  • Professional certification in finance, accounting, or administration preferred
Rolling deadline, Apply now
HRHF is currently accepting applications, and conducting interviews, for this position on a rolling basis. To apply, submit your CV and application here. The deadline for applications is Friday, 27 March, 2020 at 17:00 CET.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomi- og administrasjonsleder

Leave a comment

Kristent Interkulturelt Arbeid (KIA) er en frivillig, ideell, flerkulturell og diakonal organisasjon som gjennom undervisning, erfaringsformidling og rådgivning arbeider for å innlemme flyktninger, asylsøkere og innvandrere i norske lokalsamfunn og menigheter/forsamlinger. Vi er en medlemsorganisasjon og arbeider med å skape gode arbeidskvalifiserende møteplasser og lærearenaer for formidling av norsk kultur, språk- og samfunnskunnskap. KIA består av et Hovedkontor, 6 regioner og et landsdekkende program KIA Velferd. KIA har 60 ansatte og engasjerer 700-800 frivillige medarbeidere.

Økonomi- og administrasjonsleder søkes til KIA Norge

Kristent Interkulturelt arbeid søker etter en dedikert og dyktig økonomi- og administrasjonsleder som har kontroll på økonomistyringen og personalforvaltningen, som samarbeider godt med de ansatte og frivillige, og som kan veilede dem i deres arbeid.

Økonomi- og administrasjonsleder rapporterer til Generalsekretæren og er hans nærmeste rådgiver. Stillingen er plassert på Hovedkontoret i Oslo sentrum.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på bachelor/mastergradsnivå, fortrinnsvis innenfor fagområdene økonomi/HR. Søker med annen relevant utdanning/praksis kan vurderes.
  • Erfaring med ledelse, økonomistyring og personalansvar
  • Kjennskap til lover og forskrifter på personalområdet
  • God økonomiforståelse
  • Erfaring fra offentlig saksbehandling og prosjektstyring
  • God kjennskap til ulike dataverktøy

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, med evnen til å bidra til et arbeidsmiljø som gjør hverandre gode
  • God vurderingsevne og evne til å utføre arbeidet på en selvstendig, effektiv og kvalitativ god måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Pensjonsordning gjennom KLP

• Ulykkes- og gruppelivsforsikring

· Lønn- og arbeidsvilkår i henhold til KIAs bestemmelser

Det må regnes med noe reisevirksomhet

Stillingsbeskrivelse er utarbeidet

Tiltredelse: Stillingen er ledig etter avtale.

Søknad med CV (uten vedlegg), m referanser sendes til: post@kianorge.no

FOR MER INFORMASJON

Ta kontakt med generalsekretær Alf P Hagesæther, tlf.: 48314151 eller e-post: alf.p.hagesaether@kianorge.no

Bli med og skap et åpnere, varmere og inkluderende samfunn der flyktninger, asylsøkere og innvandrere gis mulighet til å bidra i arbeidslivet og berike norske lokalsamfunn og menigheter/forsamlinger med sin kultur, arbeidskraft og livsglede.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder for ideell- og velferdspolitikk

Leave a comment

Abelia er NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Dette er virksomheter innen IKT, konsulent/rådgivning, undervisning, forskning, kreative næringer samt ideelle organisasjoner. Vi har ca. 2.400 medlemmer med omkring 50.000 årsverk.

Abelia jobber politisk for gode rammevilkår for medlemmene. Våre medlemstjenester innen arbeidsrett, HR og HMS bidrar til profesjonell utøvelse av arbeidsgiverrollen og god ledelse av kunnskapsmedarbeidere. Abelia har hvert år nærmere 100 møteplasser som kobler ulike miljøer sammen. Det legger grunnlag for nye ideer og muligheter i næringslivet og ideell sektor nasjonalt og internasjonalt.

Gjennom NHO-fellesskapet får Abelia-medlemmer eksklusiv tilgang til ulike fageksperter, arbeidsgiververktøy, regionskontorer med lokal kunnskap, samt gode ordninger for forsikring og tjenestepensjon. Norske kunnskaps- og teknologivirksomheter gjør innovasjon og omstilling mulig for seg selv, andre næringer og offentlige virksomheter. Abelia er gjennom sine medlemmer drivkraft for kunnskapssamfunnet. De beste ideene og den smarteste bruken av teknologi vil alltid løse de største utfordringene.

Vil du lede Abelias satsning på ideelle og frivillige organisasjoner?

Som leder for ideell- og velferdspolitikk i Abelia får du en unik mulighet til å være med å sikre ideelle, frivillige og kommersielle aktører sin rolle i fremtidens velferdssamfunn. Cirka 10 prosent av Abelias medlemsmasse på 2.400 virksomheter er knyttet til dette feltet og området er i vekst. Vi ser etter deg som kjenner sektorene godt, forstår politiske prosesser og motiveres av å skape best mulig rammebetingelser for virksomheter som leverer viktige tjenester og tilbud i det norske samfunnet.

Gjennom et godt samspill med våre medlemsbedrifter vil du styrke Abelias rolle og posisjon som en sentral premissleverandør i politikken som berører de relevante virksomhetene. Du lykkes i stillingen ved å arbeide strukturert og proaktivt internt, med samarbeidspartnere og i kontakt med politiske beslutningstakere. Stillingen inngår i næringspolitisk avdeling og rapporterer til næringspolitisk direktør.

Abelia er NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Her vil du få jobbe sammen med 25 samfunnsengasjerte og kunnskapsrike kollegaer som alle brenner for at våre medlemmer skal lykkes.

Vi tilbyr

  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et sterkt faglig miljø i stadig utvikling
  • Spennende nettverk
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Sentral beliggenhet i attraktive lokaler på Majorstuen

Ansvar og oppgaver 

  • Ivareta medlemmer innen ideell og frivillig sektorer samt kommersielle aktører tett på norske velferdstjenester og videreutvikle et godt medlemstilbud
  • Utvikle ny og oppdatere eksisterende politikk på området
  • Bidra til politisk gjennomslag
  • Øke Abelias synlighet og tilstedeværelse overfor medlemmer og potensielle medlemmer gjennom jevnlig tilstedeværelse i media, løpende direkte kontakt og aktiv deltakelse på relevante eksterne arenaer
  • Tett samarbeid med relevante bransjeforeninger, eksterne samarbeidspartnere og NHO-fellesskapet

Kvalifikasjoner  

  • God kjennskap til eller erfaring fra arbeid i ideell eller frivillig sektor
  • God kunnskap om politiske prosesser
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Solid samfunnsforståelse
  • Relevant utdanning

Personlige egenskaper

  • Evne til å utvikle og lede fagområdet
  • Evne til å etablere og videreutvikle gode relasjoner
  • Evne til raskt å sette seg inn i nye problemstillinger
  • Selvstendig og selvgående med god  prioriterings- og vurderingsevne
  • Nysgjerrig, læringsvillig  og proaktiv
  • Høy personlig integritet

Har du spørsmål til stillingen må du gjerne kontakte direktør for næringspolitikk (kst.) Kjetil Thorvik Brun på tlf. 916 00 877 / kjetil@abelia.no, eller direktør for utvikling, økonomi og administrasjon Hege Wullum på 97753529 / hege.wullum@abelia.no.

Har du spørsmål rundt rekrutteringsprosessen kan du kontakte Signe Loftesnes, senior HR-rådgiver på telefon 41 04 21 52 eller e-post signe.loftesnes@nho.no.

Vi ønsker deg velkommen som søker.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Leave a comment

Kreftforeningen er en av de største bruker- og interesseorganisasjonene i Norge, med 113 500 medlemmer, 27 000 frivillige og 190 medarbeidere. Vårt formål er å arbeide for å forebygge og bekjempe kreft samt bedre livskvaliteten for pasienter og pårørende. Inntektene våre får vi fra testamenter, gaver, medlemskontingenter og tippemidler. Vi har hovedkontor i Oslo og distriktskontorer i åtte byer.

Seksjonssjef kreftomsorg (Oslo)

Ved Kreftforeningens hovedkontor i Oslo er det ledig stilling som seksjonssjef kreftomsorg.

Kreftforeningen skal forsterke kreftomsorgsarbeidet inn i ny strategiperiode – og vi søker en ambisiøs leder som skal ha en sentral rolle inn i dette arbeidet.

Kreftsaken berører og engasjerer. Alle kjenner noen!

Vår visjon er et liv uten kreft, og vi jobber for tre overordnende mål:
Færre skal få kreft
Flere skal overleve kreft
Bedre livskvalitet for pasienter og pårørende

Oppgaver:

Seksjon kreftomsorg består av 8 medarbeidere med bred kompetanse innen kreftomsorgsfeltet. Seksjonen er en del av distriktsavdelingen som i tillegg består av 8 distriktskontorer lokalisert rundt i landet. Avdelingen arbeider i tett samarbeid med kommuner og helseforetak, pasient- og likepersonorganisasjoner og ikke minst gjennom frivilligheten.

Kreftforeningen jobber team- og prosjektbasert, og seksjon kreftomsorg er involvert i alle tre hovedmål, men har et spesielt ansvar for målet om bedre livskvalitet for kreftpasienter og pårørende. Seksjonen skal ha spisskompetanse på hvordan Kreftforeningen best mulig kan omsette vår strategi til:

  • Treffsikre og synlige tilbud til pasienter og pårørende lokalt og nasjonalt
  • Lokalt og sentralt påvirkningsarbeid for bedre kreftomsorg
  • Understøtte en kvalitativ god drift av omsorgstilbudene gjennom strukturert fagutvikling, erfaringsinnhenting/-deling og innfasing av nye verktøy
  • Organisere, drifte og gjennomføre nye utviklingsprosjekter/-prosesser rettet mot pasienter og pårørende

Kreftforeningen har store ambisjoner for at innovasjon og nytenkning skal føre til bedre helsetjenester og komme pasienter og pårørende til gode. Seksjon kreftomsorg har en viktig pådriverrolle i dette arbeidet. Seksjonen har også ansvar for økonomisk støtte til vanskeligstilte kreftpasienter.

Kompetanse:

  • Erfaren leder med gode lederegenskaper
  • Relevant høyere utdanning – gjerne innen helsefag, men kan kompenseres ved relevant arbeidserfaring
  • Samfunnsforståelse med god innsikt i frivillig sektors rolle og muligheter i samarbeid med private og offentlige aktører
  • God innsikt i helsesektoren
  • Forståelse for brukerperspektivet og pasienter, pårørende og etterlattes utfordringer
  • Erfaring med å jobbe i tverrfaglige kunnskapsmiljøer
  • Forståelse og interesse for helseinnovasjon og hvordan nye løsninger kan bidra til å heve livskvalitet til pasienter og pårørende
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig

Egenskaper:

  • Du har godt humør og forstår verdien av å jobbe i team samt utvikle gode relasjoner
  • Du tar initiativ, er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
  • Du er helhetstenkende og god til å se nye løsninger
  • Du har høyt engasjement, ambisjoner og gjennomføringsevne
  • Du er strukturert, systematisk og tydelig

Som leder legger du til rette for et godt arbeidsmiljø og for at Kreftforeningen bruker sine ressurser effektivt på tvers.

Personlig egnethet vektlegges.

Arbeid ettermiddag/kveld og noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr lønn etter avtale, pensjonsordning i Statens pensjonskasse og fleksibel arbeidstidsordning. Vårt arbeidsmiljø skal preges av mangfold og høy kompetanse.

Kreftforeningen har tobakksfri arbeidstid, og vi forutsetter at arbeidstaker er snus- og røykfri i arbeidstiden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Jacob Conradi, tlf. 976 85 962 eller sentralbord 21 49 49 21.

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem samt at det ikke deles sensitive personopplysninger i søknaden. Søknader pr. post eller e-post vil ikke bli vurdert eller besvart.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

Administrasjonssjef

Leave a comment

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Human-Etisk Forbund er et humanistisk livssynssamfunn som arbeider for å videreutvikle humanismen og bidrar til at mennesker kan praktisere det humanistiske livssynet.

Forbundet har over 94 000 medlemmer, og er en av de største livssynsorganisasjonene i Norge utenfor Den norske kirke. Hovedkontoret ligger i Brugata i Oslo. Av forbundets ca. 90 medarbeidere har omtrent halvparten sin arbeidsplass ved våre fylkes-/regionkontorer. Vi betjener et stadig økende antall mennesker og har ca. 120 lokal- og fylkeslag spredd over hele landet.

HR-sjef

Vår HR-sjef går av med pensjon til våren, og vi søker hans etterfølger til en spennende og utfordrende jobb. Stillingens formål er å sørge for at Human-Etisk Forbund har motiverte medarbeidere med riktig kompetanse på rett sted i organisasjonen. Dette skal nås gjennom rekruttering og opplæring. Videre skal stillingen sørge for at virksomheten utøver profesjonell og evidensbasert ledelse og systematisk bygger et godt arbeidsmiljø som legger til rette for utvikling av medarbeidere. Human-Etisk Forbund er en organisasjon i sterk vekst, og mange utviklingsoppgaver venter på en dyktig og erfaren HR-sjef. Er det deg?

Arbeidsoppgaver
  • Lede en avdeling med 3 dedikerte medarbeidere (2,5 stilling)
  • Være rådgiver for generalsekretær og ledere på alle HR-feltets områder
  • Bidra med HR-faglige vurderinger til ledergruppen
  • Rekruttering, primært av ledere
  • Opplæring og lederutvikling
  • Veiledning av ledere i personalsaker
  • Saksbehandle arbeidsrettslige problemstillinger
  • Ansvar for videreutvikling av verktøy og håndbøker
  • Ansvar for forberedelser og tilrettelegging av lønnsforhandlinger
  • Ansvar for samhandling med samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget
  • Ansvar for drøftingsmøter med tillitsvalgte
  • Kompetansekartlegging og -utvikling
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå
  • Utdanning innenfor HRM (Human Resource Management) er en fordel
  • Studiepoeng innenfor arbeidsrett er ønskelig
  • Lang relevant erfaring kan i noen grad erstatte utdanning
  • Flere års erfaring fra HR-området
  • Flere års ledererfaring
  • Solid erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Evne til strategisk tenkning og kulturbygging
  • Erfaring med opplæring og veiledning av ledere
  • Solid erfaring med rekruttering basert på evidensbaserte metoder
  • Kjennskap til testverktøy (evne & personlighet)
  • Erfaring med formidling og opplæring
Personlige egenskaper
  • Gode kontaktskapende egenskaper
  • Menneskeorientering
  • Strukturert
  • Trygg
Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø med medarbeidere som brenner for jobben og saken. HR-avdelingen har fire medarbeidere  (3,5 stilling) inklusiv leder og arbeider tett med generalsekretærens stab.

Arbeidsplassen ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport. Noe kvelds- og helgearbeid samt reising må påregnes.

Lønn etter avtale. Vi har gode forsikrings- og pensjonsordninger, bedriftslegeordning, støtte til trening og to årlige samlinger med faglig og sosialt innhold for alle ansatte.

HR-sjefen vil rapportere direkte til generalsekretæren og sitte i ledergruppen.

Human-Etisk Forbund er en livssynsorganisasjon. Denne stillingen er nært knyttet til formålet og søkere må kunne identifisere seg med det humanistiske livssyn og vil bli spurt om dette i et eventuelt intervju. Human-Etisk Forbund benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektroniske søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Søkere vil bli bedt om å oppgi referanser.

Tiltredelse ønskes 1. mars.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Rektor (Head)

Leave a comment

UWC is a global education movement uniting people, nations and cultures for peace and a sustainable future.

UWC Red Cross Nordic, established in 1995, is situated in Flekke, Fjaler Muncipality 150km north of Bergen on the west coast of Norway.  With a special emphasis on Nordic, environmental and humanitarian concerns, the College brings together 200 highly motivated students from all parts of the world so they can live and learn from each other.  Providing a transformative holistic education through the IB Diploma, a challenging extra-academic programme and a deep commitment to service, compassion and personal responsibility, students become involved citizens whose attitudes towards understanding and tolerance are powerful catalysts for positive change.

Rektor (Head)

We seek applications from talented and highly motivated school leaders who identify with UWC’s mission and relate specifically to the College’s Nordic character and values. An accomplished manager with vision, energy and empathy, you will thrive championing the College externally, engaging actively in all aspects of its life and inspiring the next phase of its development. If not a speaker of a Scandinavian language, a willingness to learn is desirable.

To download the appointment details for this role, including information on how to apply, please visit this site quoting reference 4389.

For a brochure with more information, click here.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker

Director Partnerships and Development Section

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Director Partnerships and Development Section

Are you our new driving force for strategic development within the area of crisis response, resilience and localisation?

For over 25 years, NORCAP has contributed to solve key challenges within the humanitarian, development and peace building sectors. Through the development of strong partnerships and provision of expertise, we strengthen the resilience of vulnerable people and communities, and protect their lives, livelihoods and rights.

We partner with the UN, national, regional and global partners to find joint solutions to challenges affecting vulnerable people and communities. We promote more effective ways of working at the global level and in the field.

We deploy more than 600 experts annually to strengthen and develop our partners’ capacity. We believe that working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time and to make a change for people in need.

Duties and responsibilities

The Director Partnership and Development Section has the overall responsibility for driving strategic development and management of program portfolio within the area of crisis response, resilience, localisation and humanitarian – development – peace nexus. The position holds responsibility for approximately 20 staff through 3 Head of Units.

  • Contribute to developing the overall strategy and business plans for development and growth
  • Lead the strategic development of new projects and partnerships
  • Fundraise with institutional donors
  • Develop networks and partnerships across humanitarian, development and peace building sectors
  • Ensure high quality project management and compliance
  • Document and visualise operational results
Qualifications
  • Minimum 5 years of leadership experience
  • Documented experience in project management
  • Relevant higher education and international experience
  • Professional knowledge of the humanitarian and development architecture
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Knowledge of relevant stakeholders in Norwegian public sector is an asset
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
Personal qualities
You are a highly driven professional with a genuine interest in the humanitarian, development and peace building sectors. You have strategic abilities to define and execute necessary changes in order to secure the quality of our services. You collaborate naturally with colleagues and other parts of the organisation for the best possible outcome. You thrive in networking in relevant national and international fora. Furthermore you are capable of planning and coordinating available resources. You take pride in your skills to motivate and engage people around you. Knowledge of own leadership skills is essential, and you take active interest in working with, and through your employees.
We can offer
A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.
Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.
All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner

HR og adm.ansvarlig

Leave a comment

Kirkens Bymisjon er en åpen og inkluderende, ideell og diakonal organisasjon som jobber for et varmere samfunn i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge. På landsbasis er vi ca. 1800 ansatte og 4500 frivillige, og vi blir stadig større. Gjennom mange forskjellige tiltak ønsker vi å virkeliggjøre visjonen om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjons oppdrag er å påpeke og motvirke årsaker til at urett oppstår, avdekke krenkelser og gi hjelp og lindre nød.

Stiftelsen Kirkens Bymisjon Østfold (SKBØ) er en diakonal stiftelse med 40 ansatte og ca. 150 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren, rusfeltet, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, frivillighet, barn & ungdom, aktivitet og utlån. Arbeidet er finansiert av offentlige tilskudd, innsamlinger, gaver og bidrag fra personer, foreninger og bedrifter.
SKBØ har ulike tiltak og virksomheter i Halden, Mysen, Sarpsborg, Moss og Fredrikstad. Vår visjon er at alle mennesker skal oppleve respekt, rettferdighet, fellesskap og omsorg.
Vi er EQUASS-sertifisert og godkjent tiltaksarrangør. Les mer på www.kirkensbymisjon.no  

Vi søker en strukturert og dedikert person til å videreutvikle vårt arbeid med personal og administrasjon.

HR og adm.ansvarlig

Kirkens Bymisjon opplever vekst i oppdragsmengde og behov over hele fylket, og ønsker derfor å styrke staben med en dyktig kvinne eller mann som bidrar til nødvendig oppfølging og kvalitetssikring på tvers av byene og tiltakene vi driver.

Spennende, nyopprettet stilling som HR- og adm.ansvarlig (100%).

Dette er en spennende stilling for deg som er samfunnsengasjert og har solid kompetanse knyttet til personalutvikling og prosjektstyring/-rapportering.

Arbeidsoppgaver:

  • Personal- og lønnspolitikk
  • Kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Oppfølging av HR-/personalsystemer, herunder HMS og AMU
  • Overordnet styring av TV-aksjonsprosjekter
  • Ansvarlig for koordinering og gjennomføring av rapporter/regnskap knyttet til spesifisert økonomisk støtte/offentlige tilsagn
  • Bidra i organisasjonens samlede handlingsplanarbeid
  • Rådgiver for ledergruppa i personalspørsmål

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning innen personalledelse/administrasjon/økonomi/pedagogikk fra universitet/høyskole
  • Relevant arbeidserfaring, gjerne inklusive ledelse fra ideell sektor
  • God muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Effektiv, selvstendig og løsningsorientert
  • Strukturert, fleksibel og med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • En utfordrende jobb med stort mulighetsrom for å utvikle og sette preg stillingen
  • Et hyggelig arbeidsfellesskap i en verdiforankret organisasjon i utvikling og vekst
  • Lønn etter avtale, forsikrings- og pensjonsordning

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Spørsmål om stillingen kan rettes til fylkesledelsen ved Per Christian Skauen eller Lasse Imrik.

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Head of Global Field HR

Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Global Field HR

A dedicated leader within strategic and operational HR in an international, meaningful context – could this be your next step?

NRC is an independent humanitarian organisation, with Head Office in Oslo, Norway and working in crises across over 30 countries.  NRC has a global workforce of more than 7,000 directly employed staff, including  450 international staff, and almost 300 Head Office staff in Norway. Worldwide we have approximately 6,500 nationally employed staff in over 30 countries.

The HR directorate is located at Head Office, reporting to the Deputy Secretary General/Organisational Development department. The Global HR team develop HR policies, systems and tools, and provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management. HR Global Section work in a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). In addition, HR Global monitor, control and follow up derivation from NRC’s HR policies and procedures.

The Head of Field is responsible, on behalf of the Global HR Director, in taking a lead role in aligning overall strategy development and delivery. Furthermore the operational management of strategic employee processes for our staff in our field operation sites, working collaboratively with key stakeholders within Field Operations  and the Global HR community. This involves leading change management processes, developing and implementing Global HR policies and coordination of support to the Regional Offices.

Duties and responsibilities

Work with the Global HR Director to further develop the global HR strategy and action plan in line with NRC strategic direction

Drive the change management processes in identified areas to achieve the strategic goals –  including change management and monitoring of execution

Further develop and implement NRC’s global employee processes, policies and practice in relation to duty of care

Leadership and line management of support functions (staff care, administration and system support) and budget responsibility for the unit

Represent HR Global in global initiatives, key discussions and negotiations

Focal point for monitoring compliance and holds an overview of derivation/waivers of HR procedures

Provide strategic advice to senior management and build internal and external networks

Support the HR Director, Regional management and HR Advisers in personnel cases and seek external legal advice when needed

Acting HR Director when required

Qualifications

Formal education – preferably master level – in HR or related areas (occupational psychology / social anthropology)

Minimum 5 years of relevant experience and professional knowledge in HR

Professional experience within the humanitarian related sector including line management

Knowledge about own leadership skills/profile

Understanding of organisational development and cultural change

Documented results related to the position’s responsibilities

Fluency in English, both written and verbal

Knowledge of Norwegian labour laws and experience in dealing with personnel cases

Personal qualities
You are a positive, insightful and solution-oriented professional. You have solid relationships building skills, yet the ability to stand in demanding situations. You thrive on working with strategic change management and continuous capacity building. Applicants must also be able to combine long-term and comprehensive focus with more operational work. The right candidate has personal integrity and proven ability to execute. You have good knowledge of your own leadership skills, and not the least the will and drive to work in a humanitarian context.
We can offer

A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.
The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kirke / Undervisning / Forskning, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Kundeservice/Ordremottak, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Daglig leder, Kirkelig Dialogsenter Bergen

Leave a comment

Kirkelig Dialogsenter Bergen (KDB) er en møteplass og et kompetansesenter for religionsdialog i Den norske kirke. KDB retter sitt dialogarbeid både mot kirken og det flerreligiøse mangfoldet i byen og bispedømmet. Vi tilbyr dialog og fellesskap med mangfoldig spiritualitet og kontemplasjon i kirkerommet, inkludert meditative samlinger. Vi har tett kontakt med Samarbeidsrådet for tros- og livssyn i Bergen (STL). Vi har også et levende dialogarbeid blant unge voksne; Inter. KDB har to dialogmedarbeidere som jobber med Inter, og en dialogprest som jobber med kontemplasjonsarbeidet vårt – alle i deltidsstillinger. KDB samarbeider med søstersentrene KD i Oslo, Stavanger, Trondheim og Drammen. KDB blir drevet av Areopagos, Bjørgvin Bispedømme og Bergen Domkirke Menighet, de er også alle viktige samarbeidspartnere.

Daglig leder, Kirkelig Dialogsenter Bergen

KDB har nå ledig stilling som daglig leder. Vi søker etter en engasjert, selvstendig og strukturert person med god innsikt og forståelse av religion, teologi og dialog mellom ulike tros- og livssyn. Erfaring fra tidligere dialogarbeid og nettverksbygging vil tillegges vekt. Søker bør kunne vise til organisasjonsarbeid og/eller praktisk erfaring med ledelse, samt ha et aktivt forhold til arbeid i kirken.

Stillingen innebærer å koordinere arbeidet på dialogsenteret. Leder skal etablere og følge opp de eksisterende dialogarenaer i Bergen og omegn (Bjørgvin bispedømme). Leder har ansvar for rapportering, budsjettering, søking av midler fra offentlige og private kilder sammen med styret i KDB. Leder har et selvstendig ansvar for initiativ og drift av religions- livsynsdialog og formidlingsoppdrag, samt videreutvikling av arbeidet på senteret.

Les mer om KDB her: kirkeligdialogsenter.no/bergen

Vi gjør oppmerksom på at den som blir tilsatt vil ha Kirkelig Dialogsenter som arbeidsgiver.

Søknad med CV, attester og referanser sendes på e-post til: gudveig@kirkeligdialogsenter.no.

Arbeidsoppgåver:

  • Kontaktperson og en frontfigur for Den norske kirke i møte med trosmangfoldet i Bjørgvin
  • Overordnet prosjektansvar for KDB sine prosjekter
  • Dialogarbeid
  • Stillhetsarbeid
  • Nettverksarbeid
  • Ansvar for søknader og rapportering
  • Personal- og økonomiansvar
  • Arbeidsoppgaver vil kunne endres over tid

Kvalifikasjonar:

  • Relevant masterutdanning
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring og kunnskap innen dialogarbeid
  • Evne til strategisk tenking og organisering
  • Evne til å samarbeide godt med andre på tvers av kultur, religion og livssyn
  • Søker må være medlem av Den norske kirke
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Vi tilbyr:

  • En spennende og utviklende stilling der man får arbeide med de dagsaktuelle utfordringene og mulighetene innenfor den levende religionsdialogen i Bergen og omegn.
  • Lønn etter avtale. Noe arbeid er tillagt kveld/helg.
  • Tiltredelse: Snarest
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg». Les mer om Forbrukerrådet her.

Økonomisjef

Vil du ha ansvaret for at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?   

Forbrukerrådet er i endring og søker nå en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjon
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring eller revisjon
  • Ønskelig med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4) regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. Du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er nysgjerrig, og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700.000-910.000 pr år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Detaljhandel/Butikksalg, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Produktsalg, Salg / Markedsføring, Varehandel

Daglig leder

Leave a comment

Kirkens Bymisjon Oslo er en diakonal stiftelse med ca. 1300 ansatte og 1800 frivillige medarbeidere. Arbeidsfeltet omfatter tiltak innen sosial- og helsesektoren; rusfeltet, eldreomsorg, psykisk helsevern, arbeidsmarkedstiltak, boligutvikling, nærmiljø og frivillighet, arbeid blant barn, unge og familier, samt kirkelig arbeid.

Vil du lede et nyetablert selskap i regi av Kirkens Bymisjon innenfor miljø og gjenvinning?

Daglig leder

Kirkens Bymisjon Miljø AS er et nystartet selskap som skal ekspandere omfanget av tekstilinnsamling i Østlandsområdet. Selskapet er i etableringsfasen og daglig leder vil få stor påvirkning på etablering og utvikling av selskapet. Selskapets kontor vil ligge i Oslo/Drammens-området.

Målsetningen er å bygge ut tekstilinnsamlingsområdet og i første omgang oppnå vekst i Oslo-området. Kirkens Bymisjon Miljø AS eies av stiftelser i Kirkens Bymisjon, selskapet vil delta i organisasjons ledernettverk og jobbe under organisasjonens verdigrunnlag.

Daglig leder får ansvar for å bygge en stab av ansatte som til sammen innehar kompetanse på forretningsledelse, tekstilinnsamling og eksport, arbeidstrening og god drift av selskapet.Daglig leder har også det overordnede faglige, økonomiske, personal/administrative, tekniske og strategiske ansvaret og rapporterer til aksjeselskapets styre.

Vi søker nå en Daglig leder til en 100% fast stilling

Og vi ønsker deg som liker å tenke nytt, har stor gjennomføringsevne og kan dokumentere å ha ledet utviklingsprosjekter tidligere.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og utvikle selskapet
  • Personal- og administrativt ansvar –  ansettelser og opplæring
  • Daglig ledelse og drift
  • Økonomisk- og strategisk ansvar
  • Rapportere til selskapets styre

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Ledererfaring
  • Bransjekunnskap
  • Kommersiell teft og erfaring
  • Gode IT-kunnskaper
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å håndtere tempo og komplekse organisasjoner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å ha flere baller i lufta samtidig

Vi kan tilby 

  • En spennende lederstilling i et nystartet selskap med stor mulighet for påvirkning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Godt faglig og sosialt miljø
  • Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Den som tilsettes må kunne arbeide i overensstemmelse med Kirkens Bymisjons verdigrunnlag og målsettinger.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

Leave a comment

Blå Kors Norge er en diakonal organisasjon og landets største ideelle aktør innenfor behandling av rus- og spilleavhengighet. Organisasjonen, som har mer enn 50 virksomheter, 1300 ansatte og mer enn 1000 tidgivere (frivillige), driver et omfattende arbeid innen forebygging, behandling, lavterskeltilbud, videregående skoler, arbeidstrening og inkludering m.v. Et sentralt mål for organisasjonen er at faglig og frivillig kompetanse skal utfylle hverandre i et godt samspill. Les mer på www.blakors.no.

Direktør for Divisjon barn, omsorg og frivillighet

I forbindelse med at nåværende direktør går av grunnet oppnådd pensjonsalder,
søker Blå Kors ny:

DIREKTØR FOR DIVISJON BARN, OMSORG OG FRIVILLIGHET

Divisjonen omfatter sentre for barnefamilier, terapeutisk tilbud for ungdom, boligsosiale tjenester, kontaktsentre, oppfølgingstilbud for rusavhengige, utvikle frivillighetssatsning i Blå Kors m.m.

Vi søker en person som er ambisiøs, utviklingsorientert og har god gjennomføringsevne. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring. Videre vil det bli lagt vekt på gode kommunikasjonsevner og samhandlingsevne. Det forutsettes at du har relevant høyere utdanning og god kjennskap til helse- og sosialsektoren.

Divisjonsdirektøren skal bidra til å videreutvikle det faglige arbeidet i divisjonen og styrke samspillet med de ulike virksomhetene i Blå Kors. En sentral oppgave vil være å arbeide politisk for å styrke rammevilkårene for våre tjenester.

Stillingen inngår i ledergruppen i Blå Kors Norge og rapporterer til generalsekretæren. Du må kunne identifisere deg med organisasjonens grunnleggende verdier.

Lønn etter avtale og gjeldende pensjonsordning, for tiden Statens Pensjonskasse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Forhandlingsleder

Leave a comment

Frelsesarmeens personalavdeling støtter territoriets virksomheter i personalpolitiske spørsmål. Avdelingens hovedoppgaver er overliggende personalarbeid, lønn, juridisk støtte og opplæring. Avdelingen består av 12 årsverk.

Forhandlingsleder

Informasjon om stillingen:

Stillingen er 100% fast.

Arbeidsoppgaver bl.a.:
• Ansvarlig for Frelsesarmeens avtaleverk og forhandlinger knyttet til dette
• Opplæring og informasjon
• Kontakt med ledere i hele organisasjonen
• Kontakt med arbeidsgiverorganisasjonen Abelia
• Andre oppgaver innen personalavdelingens ansvarsområder

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring:
• God kjennskap til Frelsesarmeens organisasjon
• Kjennskap til Frelsesarmeens avtaleverk
• Kjennskap til pensjonsordninger
• Høyere utdanning innen ledelse/personaladministrasjon og/eller jus er en fordel.
• God kunnskap om, og erfaring fra arbeidsrett.
• Annen relevant erfaring

Vi søker en person:
• Med gode mellommenneskelige egenskaper.
• Med utpreget serviceinnstilling.
• Med god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Med gode kommunikasjonsevner.
• Som er ryddig, løsningsorientert, fleksibel og proaktiv.
• Som er selvstendig og ansvarsbevisst.
• Som identifiserer seg med Frelsesarmeens verdier

Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens kristne grunnsyn.

Vi tilbyr:
• En spennende og utfordrende stilling med store muligheter for faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Kunst / Kultur, Sport / Idrett

Generalsekretær

Leave a comment

Norges Skiskytterforbund ble stiftet 10. desember 1983. Vi har 10 000 medlemmer, 16 kretser og ca. 180 klubber med i organisasjonen. Gjennom vår visjon» Skiskyting – den mest attraktive vinteridretten», skal vi utvikle skiskyting innen våre kjerneområder.

Generalsekretær – Norges Skiskytterforbund

Som leder av Norges Skiskytterforbund vil du ha det øverste administrative ansvaret for norsk skiskyting. Generalsekretær rapporterer til styret i Norges Skiskytterforbund.
Du vil samarbeide med egne medarbeidere, media, sponsorer, andre samarbeidspartnere, andre særforbund, Olympiatoppen, NIF, klubber og kretser i norsk skiskyting, samt andre skiskytternasjoner og IBU.

De mest sentrale oppgavene vil være:

  • Lede forbundets kontor på Ullevål med personalansvar for egen ledergruppe
  • Hovedansvar for NSSF sin samlende måloppnåelse
  • Ansvar for langtidsplan, budsjett, regnskap og regnskapsrapporter til styret
  • Ansvar for markeds- og kommunikasjonsstrategi i samarbeid med markedsavdelingen
  • Ansvar for organisasjonsmodell i forbundet, herunder fordeling av oppgave- og ansvarsområder iht disponible årsverk
  • Ansvar for å følge opp tingets og styrets strategiske valg og implementere de i organisasjonen
  • Nasjonalt og internasjonalt kontaktpunkt mot ulike samarbeidspartnere
  • Ansvar for forbundets interne og eksterne kommunikasjon

Vi ser etter en person som kan bidra til entusiasme, som har strategisk erfaring og som klarer å forene hele organisasjonen. Vi søker en synlig og offensiv leder som gjerne har følgende kompetanse og egenskaper:

  • Erfaring fra stilling der intern og ekstern kommunikasjon er en sentral del
  • Kjennskap til norsk og internasjonal idrett
  • Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsdrevet og markedsnære stillinger
  • Evne til å bygge struktur og utvikle gode prosesser samt strategisk og operativ handlekraft
  • Kompetanse på sponsorater og partnerskap med evne til å bygge relasjoner
  • Evne til å utvikle mennesker og til å skape motivasjon og godt samspill
  • Høyere utdanning, gjerne idrett, økonomi, kommunikasjon og markedsføring
  • God på relasjons- og nettverksbygging

Som person har du evnen til å se folk, er beslutningsdyktig og resultatorientert. Du har meget gode kommunikasjonsegenskaper, er selvgående og en blid og omgjengelig relasjonsbygger som er en tydelig, involverende og sterk leder.

Vi tilbyr en meget spennende og profilert lederstilling i norsk idrett. Lønn og betingelser etter nærmere avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Regnskap/Controlling, Revisjon, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomisjef

Leave a comment

Forbrukerrådet er en uavhengig interesseorganisasjon som bistår forbrukerne og påvirker myndigheter og næringsliv i en forbrukervennlig retning. Vi har kontor i Oslo, Skien, Stavanger, Tromsø og på Svalbard. Til sammen er vi ca. 140 medarbeidere. 

Vår visjon er: «Vi gir forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg».

Økonomisjef

Vil du bidra til at Forbrukerrådet har gode systemer for styring og økonomiske prosesser?

Forbrukerrådet søker en resultatorientert, engasjert og faglig sterk person som skal lede og utvikle vår økonomiavdeling. Økonomiavdelingen er en del av en bred og tverrfaglig stab, som også består av enhetene personal og arkiv, IKT og fakta og analyse. Stillingen har personalansvar for inntil tre personer og rapporterer til stabsdirektør. Du vil være en del av dennes ledergruppe.

Ansvarsområdet

  • Ansvar for økonomistyring og regnskap
  • Videreutvikle og effektivisere rutiner, prosesser og systemer innenfor virksomhetsstyring og økonomi.
  • Bistå avdelingene i økonomiske spørsmål og sørge for god styringsinformasjon
  • Rapportering til offentlige etater og kontakt med Riksrevisjonen
  • Overordnet ansvar for anskaffelser, internkontroll og risikostyring
  • Videreutvikle samarbeidet med DFØ, og utarbeide analysedata

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomisk utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
  • Ønskelig med erfaring fra statsregnskap, controlling, økonomistyring og revisjon.
  • Gjerne med ledererfaring
  • Analytiske evner
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, også på engelsk
  • Ønskelig med kjennskap til SAP lønn og Agresso (Unit4)-regnskapssystem og god system- og IT-kompetanse

Egenskaper

Vi søker en person som tenker helhetlig, er strukturert og får gjennomført små og store prosesser. I tillegg til at du tar initiativ og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er du nysgjerrig og inspirerer til videre utvikling.

Generelt

Forbrukerrådet jobber for alle forbrukere i Norge og ønsker derfor at våre ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor spesielt personer med innvandrerbakgrunn og personer med funksjonshemming til å søke.

Vi tilbyr

Et trivelig fagmiljø med engasjerte kolleger i moderne lokaler i Oslo sentrum. Lønn som økonomisjef kr 700 000–910 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Fleksibel arbeidstid. Vi har god kantineordning og subsidiert trening. Gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren ber om å bli anonymisert på den offentlige søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester

Daglig leder

Leave a comment

Alt for mange psykisk syke ekskluderes fra arbeids- og samfunnsliv.

Fontenehusmodellen er en internasjonalt anerkjent rehabiliteringsmodell.

Gjennom arbeidsfellesskapet i fontenehuset skal medlemmene få tro på at de er i stand til å delta i samfunnslivet, få utdanning og arbeid.
Virksomheten er basert på likeverdighet mellom medlemmer og ansatte.

Fontenehuset i Oslo har for tiden 13 ansatte og 650 medlemmer. Vi er i et fellesskap med andre fontenehus i Norge og internasjonalt. www.iccd.org
Fontenehuset i Oslo er godkjent som internasjonal treningsbase i Fontenehusmodellen.

Fontenehuset i Oslo søker ny daglig leder

Vår nåværende leder går snart av med pensjon.

Vi søker en leder som

  • Er god til å motivere og engasjere andre
  • Trives med å jobbe sammen med andre og har gode samarbeidsevner
  • Er god til å delegere, organisere og planlegge
  • Motiveres av resultater og har gjennomføringsevne
  • Er åpen, initiativrik, fleksibel og inkluderende
  • Kan være vårt ansikt utad i kontakt med stat, kommune,  næringsliv og media
  • Har høyere utdanning
  • Har god evne til formidling både på norsk og engelsk
  • Har gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring innen rehabilitering/attføring eller andre relevante virksomheter

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende arbeidsplass
  • Opplæring i fontenehusmodellen, hospitering nasjonalt og  deltagelse på internasjonale seminarer og konferanser
  • Et raust og engasjerende arbeidsmiljø

Lønn etter avtale

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner

Administrasjonsleder

Leave a comment

FN-sambandet er en uavhengig informasjonsorganisasjon med FN og internasjonale spørsmål som arbeidsområde. Vi er en medlemsorganisasjon, og målet vårt er å øke kunnskap, engasjement og skape debatt om FN og internasjonalt forpliktende samarbeid. FNs bærekraftsmål, menneskerettigheter, klima- og miljø, fredsbevarende arbeid er blant våre prioriterte temaer. FN-sambandet har 29 ansatte, fordelt på arbeidssteder i Oslo og i tre regioner.

Administrasjonsleder

FN-sambandet søker etter en administrasjonsleder som ønsker å være med på å utvikle vår organisasjon og lederkultur.

Vi ser etter en leder som har erfaring fra å lede endringsprosesser, utvikle organisasjonskultur og bruke menneskelige og økonomiske ressurser for å skape resultater. Vi søker en erfaren leder som skal bygge opp vår nye administrasjonsavdeling.

Du får ansvar for fem engasjerte medarbeidere og allsidige, spennende og faglig utfordrende oppgaver. Stillingen inngår i FN-sambandets ledergruppe og rapporterer til FN-sambandets generalsekretær.

Vi søker en leder som har relevant høyere utdanning og kompetanse innen strategisk HR, organisasjonsutvikling, og virksomhetsstyring. Erfaring fra ledelse av fellesfunksjoner og stab med tilsvarende arbeidsoppgaver og ansvar vil bli vektlagt. Økonomi- og regnskapsfunksjonen er godt ivaretatt i dag.

Arbeidsoppgaver

  • lede og utvikle organisasjonens administrasjonsavdeling med ansvar for økonomi, IKT, HR, organisasjonsutvikling og strategi
  • ivareta og utvikle god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning
  • utvikle og ha ansvar for FN-sambandets HR-funksjon og kompetanseutvikling
  • bidra til å sikre finansiering
  • være ansvarlig for søknads- og rapporteringsprosesser
  • fungere som styrets sekretær, forberede saker og bistå generalsekretæren med iverksettelse av styrets vedtak
  • bidra til å utvikle organisasjonens strategi

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning
  • relevant lederfaring med budsjett, personalansvar og gjerne erfaring med strategisk ledelse
  • kompetanse innen HR, økonomi, IKT og prosjektstyring
  • fordelaktig med internasjonal erfaring

Personlige egenskaper

  • strukturert, målrettet og resultatorientert
  • stor arbeidskapaistet og gjennomføringsevne
  • strategisk og helhetstenkende
  • evner å bygge tillit gjennom tydelig kommunikasjon og involvering

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid i et trivelig fagmiljø med engasjerte kollegaer
  • en unik mulighet til å bli kjent med FN-systemet
  • spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • kontor i Storgata i Oslo

Vårt lønnssystem er under revisjon, i dag er mellomlederne innplassert i LTR 56-71. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere innplassering vurderes

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Anne Cath da Silva tlf. 905 92 859. Søknad med CV sendes via www.easycruit.no. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner

Generalsekretær

Leave a comment

Plan Norge er en av Norges største bistandsorganisasjoner med regelmessig støtte fra norske faddere til 137 000 fadderbarn. Vi mottar også støtte fra UD/Norad, bedrifter og skoler. Plan jobber for at barn skal få oppfylt sin grunnleggende rett til å overleve, utvikle seg, delta i beslutninger som angår dem selv, og bli beskyttet mot vold og overgrep. Plan er en politisk og religiøst uavhengig internasjonal organisasjon som jobber i 75 land. I Norge er vi ca. 60 medarbeidere. Se http://www.plan-norge.no for mer informasjon.

Generalsekretær

Vil du lede arbeidet med å gi barn en bedre fremtid?

Plan søker nå en resultatorientert og klok generalsekretær til den norske delen av organisasjonen. Plans arbeid er basert på FNs barnekonvensjon. Alle våre utviklingstiltak tar utgangspunkt i barnas lokalsamfunn i samarbeid med befolkningen og myndighetene lokalt. Våre program er knyttet til utdanning, helse, vann- og sanitærforhold, beskyttelse mot vold og arbeid for økonomisk sikkerhet. I tillegg har vi stort fokus på å lære barn – særlig jenter – om sine rettigheter og hva de kan gjøre når disse brytes. Vi jobber utrettelig for at barns stemmer skal bli hørt.

De viktigste oppgavene og ansvar knyttet til stillingen er å:

  • lede Plans utvikling iht Plans internasjonale og norske strategi
  • lede og utvikle organisasjonen, med overordnet personal-, økonomi- og leveranseansvar
  • fremme et godt arbeidsmiljø og intern kultur
  • sikre god utvikling av programarbeidet i tråd med overordnet strategisk retning
  • bidra aktivt inn i Plans internasjonale for a
  • styrke Plans omdømme ved å ivareta relasjonen til faddere, samarbeidspartnere, givere og andre eksterne interessenter
  • sørge for sikre fremtidige inntekter
  • arbeide for en effektiv utnyttelse av ressursene, slik at mest mulig av midlene benyttes til bistandsarbeid
  • bidra til et godt samarbeid med styret, legge fram saker og rapportere på fremdrift og resultater

Som generalsekretær for Plan International Norge forventes det at du:

  • har høyere relevant utdanning
  • har noen års ledererfaring
  • kan glede deg over å være Plans talsperson i mediene, og at du formulerer deg godt både på norsk og engelsk
  • har meget god samfunnsforståelse
  • har internasjonal erfaring, inklusive god innsikt i bistandsarbeid

Som leder for en høyt utdannet og engasjert stab må du ha en motiverende og delegerende lederstil, erfaring fra en kunnskapsorganisasjon, et sterkt engasjement for bistandsarbeid for barn og ambisjoner på vegne av organisasjonen.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller til  Hilde Heines Bachmann, tlf. 408 51 957. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. Søknad med CV sendes snarest.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Ideelle organisasjoner, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef

Leave a comment

Signo er en landsdekkende diakonal stiftelse med syv ulike virksomheter. Vi har 1100 ansatte og gir tegnspråklige tjenester til døve/hørselshemmede og døvblinde innen helse, velferd, arbeid, opplæring og kompetansesentertjenester. Vi har tilbud i Andebu, Sandefjord, Oslo, Bergen og Trondheim.

Signo Vivo er en to-språklig arbeidsplass med nærmere 500 ansatte og er lokalisert i Andebu og Sandefjord. Signo Vivo har de siste årene hatt stor vekst og ble som følge av dette omorganisert i 2015. Virksomheten er organisert i 3 avdelinger, med totalt 15 seksjoner fordelt i disse. Seksjonene gir bo- og omsorgstilbud til 83 døve, hørselshemmede og døvblinde personer med behov for spesiell tilrettelegging. Tilretteleggingen foregår i et rikt språkmiljø med tegnspråk, alternativ supplerende kommunikasjon, taktil kommunikasjon mv. Brukerne er fra hele landet og Signo Vivo har avtale med den enkeltes hjemkommune.

Signo Vivo i Andebu søker to avdelingssjefer

To av våre avdelingssjefer går over i nye stillinger og vi har derfor ledige stillinger som avdelingssjef.

De aktuelle stillingene er i boavdeling 1 og 2 som begge består av 6 seksjoner og har henholdsvis 27 brukere og 108 årsverk, og 41 brukere og 83 årsverk. Avdelingssjef har personalansvar for ledergruppen i egen avdeling og er en del av virksomhetens ledergruppe.
Avdelingssjef rapporterer til daglig leder.

Ansvar og hovedoppgaver
Vi ser etter deg som kan legge til rette for faglig utvikling og ledelse av en avdeling i vår virksomhet.
Du skal ha særskilt fokus på å bidra til enhetlig og hensiktsmessig praksis i avdelingens seksjoner, samt bidra til enhetlige, gode løsninger på tvers av virksomhetens øvrige avdelinger.
Du har gjerne erfaring med målrettet kvalitetsarbeid og er en pådriver for å videreutvikle avdelingen og virksomheten som en lærende organisasjon.

Som avdelingssjef har du gjennom avdelingens seksjonsledere ansvar for avdelingens faglige tilbud, herunder å legge til rette for, tilpasse, koordinere og kvalitetssikre faglig gode tjenester i avdelingen, samt støtte og/eller representere virksomheten ved tilsyn fra kommune/fylkeskommune mv.

Du er en sentral premissleverandør for at avdelingens tjenester holder et godt etisk nivå, basert på stiftelsens diakonale verdigrunnlag. Du følger opp avdelingens arbeid innen HMS og arbeider aktivt for et godt arbeidsmiljø.

Du finner det naturlig å arbeide for et godt samarbeidsklima på tvers av virksomheten og med eksterne samarbeidspartnere, samt at du bidrar til det samlede faglige tilbudet i Signo Vivo og Stiftelsen Signo.

Du skal bidra i virksomhetens budsjettprosess, og er ansvarlig for at avdelingens drift holdes innenfor vedtatte budsjettrammer

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant høyskole/universitetsutdanning
  • Dokumentert ledererfaring med gode resultater
  • Erfaring fra lignende arbeid eller lignende brukergrupper
  • Ønskelig med formell lederkompetanse
  • Førerkort klasse B
  • Generelt gode brukerferdigheter innen IKT.
  • Tegnspråkferdigheter er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt.

Personlige egenskaper:

  • Du har faglig engasjement og setter brukeren i sentrum
  • Du er ansvarsbevisst og fleksibel
  • Som leder er du bevisst på å være en god kultur- og holdningsbærer, trygg i lederrollen og utviser lederskap som vektlegger utvikling, samarbeid og fleksibilitet
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter, herunder god norsk fremstillingsevne
  • Du har god vurderingsevne, gjerne basert på helhetlig tilnærming
  • Du er beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne, men klarer å kombinere dette med å være tålmodig og inkluderende i møte med dine medarbeidere
  • Du bryr deg om dine medarbeidere og brukere, og er en motiverende leder
  • Ved behov har du evne til å håndtere evt. konflikter og stor arbeidsbelastning.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Arbeid i et av Norges ledende tegnspråkmiljøer
  • Tegnspråkopplæring
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger
  • Signo Vivo er IA bedrift
  • Konkurransedyktige lønnsbetingelser
  • God pensjonsordning (hybridpensjon).

Det er en forutsetning at du er villig til å delta i opplæring og å praktisere tegnspråk i det daglige arbeidet.

Gyldig politiattest må fremvises før ansettelsen er gyldig.

Aktuelle kandidater kan bli kontaktet fortløpende.

For nærmere informasjon:
Ta kontakt med daglig leder Morten Borge eller personalsjef Haakon Pedersen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner

Daglig leder

Leave a comment
Stiftelsen Kirkens Bymisjon Aust-Agder og Telemark er en diakonal stiftelse med virksomhet i Arendal, Kragerø, Porsgrunn og Brevik. Stiftelsen har 19 ansatte og en stor gruppe frivillige medarbeidere. Stiftelsen ble opprettet i 2016 og har for tiden virksomhet i lokalsamfunnet rettet mot arbeid og aktivitet, barn og unge, eldreomsorg, rus/psykiatri, frivillighet og kirkelig/kulturelt arbeid.Vi arbeider for at mennesker i byen skal erfarer respekt, rettferdighet og omsorg og vil bidra til et samfunn som har rom for alle og som fremmer mestring, mening og livsmot.

Stiftelsen samarbeider nært med de andre bymisjonsstiftelsene i Norge. Vår virksomhet er i vekst og TV-aksjonen 2018 (NRK) vil gi oss store muligheter til å videreutvikle virksomheten.

Daglig leder

Vi ønsker en daglig leder som kan profilere Kirkens Bymisjons oppdrag og verdier i samfunnet og være en raus, trygg og inspirerende leder for alle ansatte og frivillige. Daglig leder må også kunne utfordre og videreutvikle bymisjonens diakonale rolle i kirke og samfunn.

Stillingen som daglig leder har det overordnede daglige ansvaret for stiftelsens samlede virksomhet innenfor stiftelsens vedtekter og verdigrunnlag.

Daglig leder må ha
– høyere utdanning fra høgskole/universitet, relevant kunnskap om norsk samfunnsliv, helse- og sosiale utfordringer, sivilsamfunn og diakoni samt solid ledererfaring, strategisk blikk og økonomisk forståelse.

Daglig leder skal
– lede medarbeidere med høy og variert kompetanse på våre virksomhetsfelt og må ha evne til lede gjennom å skape gode samarbeidsrelasjoner, engasjement og lokal handlekraft.

Vi ønsker en daglig leder som kan
– Profilere Kirkens Bymisjons oppdrag og verdier i samfunnet og være en raus, trygg og inspirerende leder for alle ansatte og frivillige.
– Daglig leder må også kunne utfordre og videreutvikle bymisjonens diakonale rolle i kirke og samfunn.
– Det legges vekt på personlig egnethet.
– Betingelser etter avtale.

Informasjon om stillingen gis av styreleder i Kirkens Bymisjon Arild Olsbu, tlf. 909 48 345. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt.

Søknad med CV og kopi av vitnemål og attester sendes til:
Stiftelsen Kirkens Bymisjon Aust-Agder og Telemark
Torvet 2, 4836 Arendal eller post@skbat.no

Søknadsfrist: 15. desember 2017.

Vennligst referer til Lederjobb.no i søknaden.

Informasjon
Populære steder
OsloNittedalKristiansand SGran
Populære kategorier
Administrativ ledelseBank/Finansielle tjenesterFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagAnnetLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterHelse/SosialOffentlige lederstillingerAnnetInnkjøp/LogistikkØkonomi/Finans