Category Archives: Internasjonale organisasjoner

Executive Director External Relation

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

Executive Director External Relation

The External Relations department is responsible for NRC’s fundraising from private individuals, corporate partnerships. The department is also responsible for our social media relations and public engagement.

The External Relations department fosters a collaborative work environment and it staff partner extensively with colleagues across the organisation.

Your role

The Director develops and implements strategies for fundraising, communications, content production and identity, brands and logos. The Director has a global responsibility for fundraising from the private and corporate markets, and works closely with management across the organisation to increase NRCs income from these donors. She/he reports to NRC’s Secretary General and is a member of the Senior Management Group (SMG).

Specific Responsibilities

  • The Director is accountable for the global fundraising from private and corporate donors with an expectation to significantly increase income and support to NRC from private individuals and corporate partners
  • The Director ensures that that NRC’s communication to these target groups is clear, consistent, and places NRC in its position in these markets.
  • The Director is an adviser to the Secretary General on issues within the department’s mandate
  • Define External Relations strategies and plan of actions, in line with NRC’s overall strategic direction
  • Performance management and line management of staff; including development of staff and holding the Department accountable for results
  • Financial control over Department results
  • Contribute to NRC’s strategy as a member of the SMG
  • Member of the HO Crisis Management Team when relevant

Please access the full Job Description for more details about the role.

Qualifications

  • Senior management experience from complex organisations with international exposure
  • Minimum 5 years of relevant experience within the humanitarian field
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Documented results related to the position’s responsibilities
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in English, both written and verbal

Personal Qualities

  • Strategic and analytical
  • Handling insecure environments
  • Managing performance and development
  • Coping with change
  • Strategic thinking
  • Empowering and building trust
  • Communicating with impact and respect

We can offer

  • Challenging and meaningful work in a highly recognised humanitarian organisation
  • A permanent full-time contract with competitive salary and benefits according to local terms and conditions, including contributions to pension fund.
  • Flexible working environment in a dynamic office at Head Office, Oslo.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated,  innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

For more information about the role, please contact Deputy Secretary General at NRC: Geir Olav Lisle, mob +47 909 39 113 / geir.lisle@nrc.no

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Landdirektør Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker landdirektør for Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker erfaren og engasjert landdirektør for Malawi og Mosambik. Vår nye landdirektør får ansvaret for Utviklingsfondets strategiske satsning på klimatilpasning og landbruksutvikling i lys av den norske regjeringens handlingsplan for bærekraftige matssystemer. Stillingen innebærer oppfølging av det øvrige programmet i Malawi og Mosambik, samt styrking og drift av vårt landkontor i Lilongwe.

Vi søker en person med solid erfaring fra koordinering og gjennomføring av bistandsprosjekter og gode lederegenskaper. Høy arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsevner og forståelse av lokale forhold er viktig for denne stillingen. Erfaring med å bo og jobbe i regionen vil bli vektlagt.

Utviklingsfondet er en anerkjent aktør i arbeidet med klimatilpasning og matsikkerhet i Malawi. Du vil jobbe med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i Malawi og Oslo, og samarbeide tett med lokale partnere. Landdirektøren vil ha bosted i Lilongwe.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Kvalitetssikring og koordinering for å sikre god oppfølging og forvaltning av Utviklingsfondets programportefølje i Malawi og Mosambik, inkludert styrking av rutinene for tematisk og økonomisk forvaltning. God dokumentasjon av resultater og effekten av arbeidet vil også være en del av arbeidet.
  • Programutvikling og styrking av programporteføljen, inkludert utvikling av nye initiativ og søknader samt oppsøkende kontakt med nye donorer.
  • Styrking og drift av Utviklingsfondets kontor i Lilongwe. Vi ønsker særlig å styrke kontorenes kapasitet innenfor faglig oppfølging og økonomiforvaltning. Stillingen innebærer personalansvar for de lokalt ansatte
  • Koordinering og samarbeid med Utviklingsfondets hovedkontor i Oslo. Dette innebærer aktiv deltakelse i prosessen med å integrere landkontorene i ulike organisasjonsprosesser og samarbeid på tvers av land og avdelinger.
  • Nettverk og påvirkningsarbeid. Stedlig representant vil være Utviklingsfondet representant utad, både i møter og samarbeid med de norske ambassadene i Lilongwe og Maputo, lokale myndigheter og internasjonale institusjoner. Våre satsninger i Malawi innebærer tett samarbeid med andre bistandsorganisasjoner, forskermiljøet, næringsliv og myndigheter. Vi følger også opp partnere og deres påvirkningsarbeid. Som landdirektør vil du også bidra i Utviklingsfondets kommunikasjon mot målgrupper i Norge, inkludert påvirkningsarbeid opp mot norske myndigheter.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning.
  • Erfaring fra og kjennskap til det norske forvaltningssystemet for bistand og andre donorer
  • Erfaring fra forvaltning av bistandsprogrammer, inkludert økonomisk forvaltning
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra søknads- og rapporteringsskriving
  • Erfaring fra arbeid med ett eller flere av Utviklingsfondets tematiske satsningsområder
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk; norsk og/eller portugisisk vil bli vektlagt
  • Arbeidserfaring fra regionen vil veie positivt
  • Erfaring med og evne til å forstå og tilpasse seg lokal kontekst og forhold
  • Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner

Stillingen er et 3-års engasjement med 6 måneders prøvetid. Stillingen lønnes i henhold til Utviklingsfondets lønnsstige og offentlig regelverk, og inkluderer ikke familietillegg.

Kontakt

For ytterligere informasjon om stillingen kontakt: Elin Cecilie Ranum, leder av programavdelingen, telefon 9622 9600, elin@utviklingsfondet.no eller Jan Thomas Odegard, daglig leder, telefon 4149 4044 jan.thomas@utviklingsfondet.no

Send CV og søknad til anne-ma@utviklingsfondet.no

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet

Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens humanitære solidaritetsorganisasjon. Vi jobber med internasjonalt utviklingsarbeid, humanitær minerydding, førstehjelp og redningstjeneste og flyktning og inkludering. Norsk Folkehjelp har rundt 14000 medlemmer i Norge og 2500 ansatte i Norge og internasjonalt. Vi arbeider i 36 land over hele verden og vil i 2020 ha en forventet omsetning på 1,1 milliard kroner.

Norsk Folkehjelp er opptatt av mangfold og ønsker at våre ansatte skal gjenspeile samfunnets befolkning. Vi arbeider derfor for en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til å søke.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet i Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er inne i en spennende tid der vi jobber med å skape vekst og utvikling i medlemsorganisasjonen, samt utforme lokal frivillighet som skaper gode lokale svar på endringer i samfunnet. Innenlandsavdelingen i Norsk Folkehjelp har ansvar for å følge opp arbeidet vi gjør i Norge gjennom våre lokale lag og medlemmer. Avdelingen består av tre seksjoner: Førstehjelp og redningstjeneste, Organisasjonsutvikling og Samfunnspolitisk aktivitet. Seksjon for Samfunnspolitisk aktivitet har utstrakt kontakt med og arbeidsoppgaver knyttet opp mot Norsk Folkehjelps ca. 30 lokallag som har samfunnspolitiske aktiviteter som sin hovedaktivitet. Seksjonen forvalter i dag et budsjett på om lag 20 millioner kroner i året, og har 16 medarbeidere fordelt på hoved- og regionskontor. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

I seksjon for samfunnspolitisk aktivitet ligger ansvaret for resultater og vekst innenfor de tre prioriterte områdene:

  • Internasjonal solidaritet
  • Arbeid mot rasisme og diskriminering
  • Inkludering av flyktninger og innvandrere

Hovedansvar i stillingen:

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å konkretisere seksjonens målsettinger. Dette inkluderer utforming av årlige og flerårige handlingsplaner samt ansvar for gjennomføring, resultatoppnåelse og budsjett for de enkelte aktiviteter. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og sammen med denne ha ansvar for å oppnå resultater innenfor avdelingens overordnede målsettinger og oppgaver.

I tillegg vil du jobbe med å

  • Sikre økt synlighet for Norsk Folkehjelps samfunnspolitiske arbeid, både eksternt og internt
  • Opprettholde tett dialog med lokallagene slik at tiltak treffer behovene lokalt og motiverer til økt aktivitet
  • Initiere og delta i nettverk som bidrar til at Samfunnspolitisk seksjon er en attraktiv og relevant samarbeidspartner for andre organisasjoner/institusjoner, offentlige aktører og donorer
  • Forankre og støtte opp under samarbeid på tvers mellom avdelinger og seksjoner i administrasjonen
  • Øke antallet donorer

Noe reising må påregnes, i tillegg til deltakelse på arrangementer og aktiviteter enkelte helger.

Vi søker en engasjert og tydelig leder med evnen til å motivere og inspirere ansatte. Du evner å reflektere over og utvikle eget lederskap, og du har interesse for å utvikle fagområder og medarbeidere i et organisasjonslæringsperspektiv. Du har utviklet en god flerkulturell forståelse og du er komfortabel med fjernledelse. Det er viktig at du har sterk gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har:

  • Høyere utdanning innen samfunnsfag/humaniora (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
  • Minimum 5 års ledererfaring inkl. personalledelse
  • Faglig kompetanse innen likestilling, diskriminering, antirasisme, inkludering, eller et tilliggende relevant fagfelt
  • Erfaring fra, og god forståelse for, samspillet politikk/administrasjon/tillitsvalgte
  • Erfaring fra politisk påvirkningsarbeid, inkl. aktivisme og gjennomføring av kampanjer
  • Erfaring fra arbeid i en medlemsorganisasjon, med fokus på effektiv drift, medlemskommunikasjon og -opplæring
  • God økonomiforståelse og erfaring fra budsjettstyring
  • Erfaring med aktiv bruk av sosiale medier som plattform for medlemsvekst og aktivisme
  • Fordel med dokumenterbar kompetanse i prosjektmetodikk eller prosjektledelse/-styring
  • Fordel med kjennskap til samhandlingsplattformen SharePoint og økonomisystemet Agresso

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Norsk Folkehjelp kan tilby en spennende hverdag i et miljø preget av høy aktivitet og kompetanse samt mye engasjement. Hos oss får du jobbe for en organisasjon som driver handlingsrettet forebyggende og solidarisk arbeid både innenfor og utenfor landets grenser. Lønnsnivå for stillingen er kr 610-726.000 (avhengig av kompetanse og erfaring). Vi har gode arbeidstidsordninger med sommertid, fem uker ferie og ti ekstra fridager for ledere. Våre personalforsikringer er svært gode, og pensjonsordningen er i Statens Pensjonskasse.

Analyserådgivar

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

HR-sjef

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Head of Climate and Energy Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Climate and Energy Unit

Are you passionate about making sure vulnerable communities get access to climate services and clean energy?

The current climate crisis is one of the greatest challenges of our time. Individuals, communities and nations become increasingly vulnerable as the frequency and magnitude of natural hazards and extreme weather events rises. Ensuring people get reliable climate information and access to renewable energy is key to developing stronger and more resilient communities.

NORCAP has provided climate expertise for several years and expertise in clean energy for the past two years. Our project is growing and we need a committed leader, ready to drive our international commitments and contributions forward. As Head of Unit, you lead a dedicated team in Oslo, as well as the experts on mission, with strategic responsibility and great opportunities for influence.

The climate and energy unit is responsible for strategic development, funding and implementation of our projects. NORCAP is currently the largest global provider of energy expertise to humanitarian operations and we help strengthen partners’ capacity to provide clean energy services to vulnerable populations.

Through our work, we also support local, regional and national partners make climate services more accessible to local, regional and national communities and stakeholders. Our experts have experience in climate change adaptation, meteorology and hydrology, as well as reducing and managing disaster risks.

Duties and responsibilities

The Head of Unit is responsible for management and scale-up of the program portfolio, and new project developement, within the areas of resilience and disaster risk reduction/ management (DRR/M), clean energy and climate change adaption. The position is responsible to drive the strategic development of these portfolios. S/he ensures development of new partnerships and donor relations. The Head of Unit has line management of the unit staff members.

The Head of Unit’s main responsibilities includes:

  • Line management and professional development of unit members
  • Overall budget responsibilities of unit’s portfolio
  • Drive strategic development of new projects and partnerships within the area of climate, resilience, DRR/M and clean energy, including fundraising, project design and development
  • Develop, follow up and report on strategy and action plans in line with the NORCAP Strategy
  • Project Management of the climate services project funded by Norad and other donors and overall management of the other projects/initiatives in the unit
  • Responsible for the maintenance, development and quality assurance of all partnerships relevant for climate and resilience, including strategic partnership with the World Meteorological Organization (WMO), the Global Framework for Climate Services (GFCS) and its partners
  • Ensure compliance with NRC’s overall strategies, policies and procedures within the section
  • Ensure our pools of experts consist of relevant expertise, based on partner dialogue on capacity needs, and identify development and training needs of experts/communities of practice
  • Contribute to collaboration between different sections/departments of NRC, and participation in relevant working groups
  • Quality assurance of the grant management cycle, overall compliance and contracts
  • Implement(ation of) results-based management, including documentation and visibility of results

Qualifications

  • University degree within a relevant field of study (e.g. Climate change, Resilience, Political Science, Human Geography, Social science, Humanities and/or Management)
  • Minimum 5 years of relevant work experience including strategic leadership and management responsibility
  • In-depth technical knowledge of the climate and clean energy areas
  • Demonstrated experience from project management, project design, planning and budgeting processes
  • Hands-on experience in grants management, including financial and narrative reporting
  • A proven track record of successfully developing proposals, concept notes and annual plan/reports
  • Fluency in English, both written and verbal
  • Experience from international work, knowledge of the UN system, as well as humanitarian principles is an asset
  • Knowledge of French and Norwegian is an asset
  • Experience with standard ICT office systems and tools

Personal qualities

  • Excellent communication and interpersonal skills, including cultural sensitivity
  • Ability to work in a structured, proactive and independent way
  • Excellent coordination and management skills
  • Demonstrated ability to work effectively in highly stressful situations and contexts
  • Highly developed analytical skills
  • A solutions oriented approach
  • Ability to influence and gain buy-in for new perspectives

We can offer

  • This is a permanent position located in NRCs Head Office in Oslo/Norway. Remote working is not an option for this role.
  • Preferred start date as soon as possible.
  • This position is a Grade 10 in our organisation with a minimum salary of 588,000 NOK per year
  • Challenging, meaningful and varied work
  • You will be part of a strongly committed, international team in a well-known humanitarian organisation
  • Good pension and insurance schemes

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Alle barn fortjener en framtid. Som verdens største uavhengige organisasjon for barn, kjemper Redd Barna for barns rettigheter i Norge og verden. Vi gir langsiktig støtte, og nødhjelp i kriser og katastrofer. På landsbasis har vi mer enn 100 000 støttespillere og frivillige som deltar i aktiviteter på lokalt plan over hele landet. Redd Barna er en del av internasjonale Redd Barna og sammen arbeider vi i 123 land. I Norge er vi rundt 200 dedikerte medarbeidere som jobber for at alle barn skal overleve, lære og være trygge. Fordi barndom betyr alt.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Redd Barna søker nå en strategisk, faglig sterk og innovativ leder for seksjon for dokumentasjon og læring (Director Evidence and Learning) i avdeling for programkvalitet. Som seksjonsleder vil du lede Redd Barnas arbeid innenfor resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring. Du vil ha lederansvar for fem dyktige og engasjerte medarbeidere som støtter Redd Barnas internasjonale landprogrammer. Du vil sikre at støtten til landprogrammene er relevant, kontekstualisert og i tråd med faglige standarder.

Du vil sikre at Redd Barna oppnår resultater i eksisterende programmer samtidig som du leter etter nye og bedre måter å vise effekten av arbeidet vårt. Du sikrer at vi gjennomfører arbeid av høy faglig kvalitet. Du er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder som støtter dine medarbeidere i deres arbeidshverdag og gjør gode prioriteringer. Du bidrar til at seksjonen når sine mål, at vi dokumenterer våre resultater og at ansatte får brukt sin kompetanse, opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Avdeling Programkvalitet består av fire seksjoner der alle har et felles mål om å jobbe for og med barn og deres rettigheter i Redd Barnas internasjonale arbeid. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder og skal som en del av avdelingens lederteam bidra til strategisk og enhetlig ledelse av avdelingen.

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Strategisk ledelse og videreutvikling av Redd Barnas arbeid med resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring
  • Utvikle strategiske samarbeid og nettverk med akademia, forskningsinstitusjoner og andre relevant aktorer
  • Innovasjon innenfor resultatmåling og bruk av teknologi
  • Utøve god daglig ledelse av medarbeiderne i seksjonen og bidra til godt samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger
  • Resultat- og budsjettansvar for seksjonens arbeid
  • Delta i ledelsen av Avdeling for Programkvalitet som del av avdelingens lederteam
  • Representerer Redd Barna i interne og eksterne nettverk inkludert mot donorer

ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Erfaring fra utvikling av monitorering og evalueringsarbeid
  • Erfaring fra og trivsel med ledelse i både linje og matrise
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • Erfaring med forskningsarbeid er en fordel
  • Erfaring fra utvikling og/eller humanitære kontekster er en fordel
  • Kunnskap om og erfaring med teknologi for resultatmåling er en fordel
  • Kunnskap om barns rettigheter og erfaring fra rettighetsarbeid er en fordel

VI SER ETTER DEG SOM: 

  • handler på eget initiativ, får ting til å skje og aksepterer ansvar for resultater
  • gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • er metodisk og systematisk i sin tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger
  • demonstrerer spesialistkunnskap og ekspertise innen eget felt; deltar i kontinuerlig faglig utvikling
  • produserer nye og innovative idéer og løsninger; er utradisjonell og en forkjemper for endring og nye tilnærmingsmåter
  • kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte
  • samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål

Personlig egnethet vektlegges. Noe reising i forbindelse med stillingen må påberegnes og mulighet for reising er derfor en forutsetning.

Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Redd Barna er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsgrad og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Menn oppfordres spesielt til å søke.

Vi holder til i åpne og moderne lokaler i Oslo. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Redd Barna tar barns beskyttelse på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss.

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Avdelingsleder programkvalitet, Ann Stewart Pedersen, ann.stewart.pedersen@reddbarna.no, telefon 93620861.

Generalsekretær

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Seksjonssjef

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet.

SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt.

Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, som satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Seksjonssjef

SSB sitt internasjonale utviklingssamarbeid innenfor offisiell statistikk pågår i mange land, som Uganda, Sudan, Mozambique, Ukrania og Kirgisistan for å nevne noen. Dette arbeidet organiseres og koordineres i en egen seksjon, og nå er vi er på jakt etter ny seksjonsleder.

Vi ønsker oss en strukturert, initiativrik og faglig dyktig person som skal lede seksjon for internasjonalt utviklingssamarbeid. Seksjonssjefen har faglig og administrativt ansvar for seksjonens medarbeidere og for SSBs samlede innsats innenfor internasjonalt utviklingssamarbeid.

Seksjonen er plassert i avdeling for økonomisk statistikk og seksjonsleder utgjør en del av avdelingens lederforum.

Arbeidsoppgaver

  • Initiere, planlegge, følge opp, videreutvikle og implementere seksjonens arbeid med;
    • Strategier for SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
    • Samarbeidsprosjekter med partnerinstitusjoner og andre bistandsprosjekter i porteføljen
    • Aktiv dialog med norske bistandsmyndigheter og relevante internasjonale organisasjoner
    • Samarbeid med andre seksjoner i SSB og andre relevante aktører i Norge
  • Motivere, inspirere og lede seksjonens medarbeidere i Norge og på utenlandsstasjoner
  • Kvalitetssikre seksjonens arbeid og SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
  • Sikre målrettet kompetanseutvikling i seksjonen
  • Bidra til utvikling av avdelingens lederforum

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på hovedfags-/masternivå fortrinnsvis innen samfunnsøkonomi. eller annen relevant studieretning.  Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Faglig kompetanse og erfaring fra statistikkarbeid i et nasjonalt eller internasjonalt statistikkontor
  • Ledererfaring
  • Et relevant internasjonalt nettverk og erfaring fra arbeid i utviklingsland
  • Kjennskap til SSB og det internasjonale utviklingsarbeidet
  • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Språkkunnskaper i andre relevante språk er en fordel

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil
  • Motiverende og inspirerende
  • Mål- og resultatorientert
  • Initiativrik og god gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet blir tillagt vekt

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef (kode 1211) i lønnspenn fra kr.741 300 (ltr 77) til 963 200 (ltr. 86) etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. leksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse

Lyse og trivelige lokaler i Kongsvinger og Oslo

Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling

En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljøAnsatte har mulighet til en time trening i uken i arbeidstiden, med trimrom både i Oslo og på Kongsvinger.

Generelt:
Attester/vitnemål skal registrereres ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Søkere som blir innkalt til intervju, blir bedt om å ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter og gjennomfører bakgrunnsjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom den ønskede reservasjonen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varsla om det før offentlig søkerliste blir utformet.
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål, jf. arbeidet til regjeringa med inkluderingsdugnaden.
Som IA-bedrift legger vi forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Head of Administration and Finance

Human Rights House Foundation (HRHF) is an international organisation which protects, empowers and supports human rights defenders and their organisations. To accomplish this, HRHF brings organisations together in Human Rights Houses and unites the Houses in an international network.

HRHF advocates with partner organisations to promote the freedoms of assembly, association, and expression, and the right to be a human rights defender at home and abroad, utilising its consultative status at the United Nations and participatory status at the Council of Europe.

Today, independent human rights organisations work together in 17 Human Rights Houses in 11 countries. The Houses are located in Eastern & Western Europe, the Caucasus, and the Balkans.

HRHF has 15 staff and is based in Oslo, with an office in Geneva and representation in Brussels and Tbilisi.

Head of Administration and Finance, Oslo


Human Rights House Foundation seeks an experienced manager to lead its operations related to finance, administration, fundraising, logistics, and human resources. The Head of Administration and Finance is one of four senior leadership positions within the organisation and is responsible for managing the provision of critical administrative and finance support functions to ensure the efficient planning and implementation of HRHF’s international operations and programmes.
Ideal candidates for this position have practical experience managing administration, operations and/or finance for an organisation implementing activities internationally, ideally in an NGO context. A successful Head of Administration and Finance will demonstrate an ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements. We are seeking a dynamic, customer service-oriented manager with an ability to provide leadership to a team of professionals, work across cultures successfully and sensitively, and contribute to our efforts to protect human rights defenders across Eastern Europe and the Western Balkans.
This position is based in Oslo, Norway with some international travel (approx. 10%) required.

Responsibilities

  • Manage HRHF administrative functions; including,
◦Prepare and/or update and ensure compliance with organisational policies related to Human Resources; Risk Management; Health, Safety and Environmental (HSE); Travel Security; Information Technology; and others, as assigned.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational administrative and human resources policies.
◦Ensure functioning of HRHF offices within legal requirements related to administration, operations, and human resources management in countries in which HRHF has established offices and representation (Norway, Switzerland, Belgium, and Georgia).
◦Liaise, in coordination with relevant HRHF staff, with relevant local authorities in countries HRHF has offices and representation on issues related to administrative issues.
◦Coordinate the implementation of HR policies, including appraisals, contract renewals, and updates to employment policies.
◦Oversee organisational staff travel processes to ensure staff safety in the field.
◦Coordinate HRHF internal monitoring and evaluation processes.
◦Monitor, with Programmatic Heads, non-financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of controls to manage that risk.
◦Ensure HRHF archives and administrative files are maintained and up to date.
◦Oversee the IT function, providing support and direction to relevant HRHF staff and/or consultants and contractors with IT responsibilities.
◦Coordinate and further develop organisation’s resource mobilisation efforts, including coordinating and overseeing progress and the processes of fundraising.
◦Coordinate, and ensure timely and positive, donor reporting
◦Ensure effective planning, organisation and reporting of internal meetings and events.
  • Manage HRHF finance functions; including
◦Ensure that adequate financial management procedures and systems are in place, and that HRHF’s accounting practices, compliance, and standards are in accordance with quality and policy requirements.
◦Work closely with the Director and Programme Heads on financial and budgetary issues.
◦Ensure accurate, timely and efficient financial reporting and record-keeping.
◦Coordinate and lead auditing processes.
◦Manage financial planning and budgeting processes.
◦Prepare and/or update and ensure compliance with contracting policies; accounting policies; financial reporting policies; and other finance policies.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational finance policies.
◦Create and oversee contract management system and routines.
◦Monitor financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of financial controls to manage risk.
  • Manage HRHF Board Support; including,
◦Coordinate preparation of documents and materials for Board meetings and seminars, in partnership with Programme Heads, at the direction of Director.
◦Report to the Board on relevant organisational administrative or finance topics, at the direction of the Director.
◦Be responsible for the organisation and reporting of Board meetings.
◦Be responsible for the organisation of board members’ participation at HRHF events and travels.
  • Provide leadership to Administration and Finance team; including,
◦Coordinate and ensure timely development of annual organisational planning, including programme plans and strategies and related documents.
◦Manage and supervise Administration and Finance team staff.
◦Lead development of annual Administrative and Finance strategies and plans in-line with overall organisational mission and goals.
◦Coordinate closely with Programme Heads and programmatic staff across the organisation.
  • Serve as member of HRHF’s Leadership Team; including,
◦Contribute actively to HRHF’s overall performance and further development as a whole in close collaboration with other members of Leadership Team.
◦Serve as Leadership Team secretary, organising meetings and ensuring smooth flow of information following meetings.

Qualifications / skills / knowledge

  • Ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements.
  • Knowledge of principles and practices in not-for-profit administration and finance.
  • Ability to work with relevant administration and finance software
  • Familiarity with civil society and the legal, regulatory, and funding environment in which HRHF operates, is an advantage
  • Ability to work with ease across cultures
  • Fluency in Norwegian and English is mandatory
  • Fluency in Russian and /or French is a distinct advantage.

Education / experience requirements

  • At least 7 years of international practical experience in a senior financial/administrative management position preferably in an international NGO (preferred but not exclusive).
  • Strong experience in working with national partners, local government authorities
  • Demonstrated experience in implementing organisation-wide administrative and finance policies, procedures, and systems.
  • Administrative or finance experience in an organisation with offices in multiple countries, a plus.
  • Master’s degree in relevant field.
  • Professional certification in finance, accounting, or administration preferred
Rolling deadline, Apply now
HRHF is currently accepting applications, and conducting interviews, for this position on a rolling basis. To apply, submit your CV and application here. The deadline for applications is Friday, 27 March, 2020 at 17:00 CET.

Direktør for utenlandsk utdanning

NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et faglig uavhengig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved:
– å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– å
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Direktør for utenlandsk utdanning

Vil du være med å lede en virksomhet som arbeider for at utenlandsk utdanning effektivt kan tas i bruk i Norge?

– Da er dette jobben for deg!

Du vil lede en avdeling som både godkjenner og informer om utenlandsk utdanning og kompetanse.

Du vil ha ansvar for faglig utvikling og digitalisering av tjenestene våre i tråd med behovene i arbeidslivet og samfunnet.

Arbeidsoppgaver
  • Direktøren leder en avdeling som er nasjonalt kompetansesenter og godkjenningsmyndighet for utenlandsk utdanning. Vi mottar årlig over 10 000 søknader om godkjenning av utenlandsk utdanning. Vi koordinerer, gir råd og informerer om utenlandsk utdanning og de norske godkjenningsordningene. Avdelingen har oversikt over norsk og internasjonal godkjenningspraksis og ivaretar Norges forpliktelser og interesser på området, både nasjonalt og internasjonalt.Direktør for utenlandsk utdanning rapporterer til administrerende direktør og inngår i toppledergruppen i NOKUT. Sammen med fire seksjonsledere skal direktøren lede en kompetent avdeling på rundt 50 ansatte.

    Direktørens arbeidsoppgaver vil være:

    – Sette retning og prioriteringer for arbeidet i avdelingen innenfor rammer gitt i NOKUTs strategier og planer
    – Utvikle og effektivisere avdelingens tjenester og prosesser gjennom blant annet digitalisering og dialog med brukere og interessenter
    – Sikre at organisasjonen og kompetansen er tilpasset endrede tjenester og nye arbeidsformer
    – Bidra til  et godt og utviklende arbeidsmiljø som gjør at avdelingen klarer å tiltrekke og beholde kompetente medarbeidere
    – Videreutvikle samarbeidet med eksterne fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt, herunder samarbeid gjennom FN, EU og Europarådet
    – Gjennom deltagelse i toppledergruppen bidra til at NOKUT som helhet oppfyller sitt samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner
  •  Kvalifikasjoner– Relevant høyere utdanning og erfaring
    – Gode lederegenskaper og -erfaring, gjerne med å lede ledere
    – God forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
    – Konkret erfaring med digitalisering av tjenester og tilhørende omstilling
    – God innsikt og forståelse for det norske utdanningssystemet og internasjonalt samarbeid
Personlige egenskaper
  • Vi søker etter en ambisiøs direktør som identifiserer seg med NOKUTs verdier; etterrettelig, imøtekommende og nytenkende, og som er- orientert mot endring og utvikling
    – resultatorientert og har gjennomføringskraft
    – god på å utvikle relasjoner internt og eksternt
    – god til å kommunisere både skriftlig og muntlig,
  • på norsk og engelsk
Vi tilbyr
  • Vi tilbyrLønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
    Medlemskap i Statens pensjonskasse
    Et hyggelig, stimulerende og utviklingsorientert fagmiljø i naturskjønne omgivelser på Lysaker

    Andre forhold
    Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25. Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Rektor (Head)

UWC is a global education movement uniting people, nations and cultures for peace and a sustainable future.

UWC Red Cross Nordic, established in 1995, is situated in Flekke, Fjaler Muncipality 150km north of Bergen on the west coast of Norway.  With a special emphasis on Nordic, environmental and humanitarian concerns, the College brings together 200 highly motivated students from all parts of the world so they can live and learn from each other.  Providing a transformative holistic education through the IB Diploma, a challenging extra-academic programme and a deep commitment to service, compassion and personal responsibility, students become involved citizens whose attitudes towards understanding and tolerance are powerful catalysts for positive change.

Rektor (Head)

We seek applications from talented and highly motivated school leaders who identify with UWC’s mission and relate specifically to the College’s Nordic character and values. An accomplished manager with vision, energy and empathy, you will thrive championing the College externally, engaging actively in all aspects of its life and inspiring the next phase of its development. If not a speaker of a Scandinavian language, a willingness to learn is desirable.

To download the appointment details for this role, including information on how to apply, please visit this site quoting reference 4389.

For a brochure with more information, click here.

Director Partnerships and Development Section

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across more than 30 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Director Partnerships and Development Section

Are you our new driving force for strategic development within the area of crisis response, resilience and localisation?

For over 25 years, NORCAP has contributed to solve key challenges within the humanitarian, development and peace building sectors. Through the development of strong partnerships and provision of expertise, we strengthen the resilience of vulnerable people and communities, and protect their lives, livelihoods and rights.

We partner with the UN, national, regional and global partners to find joint solutions to challenges affecting vulnerable people and communities. We promote more effective ways of working at the global level and in the field.

We deploy more than 600 experts annually to strengthen and develop our partners’ capacity. We believe that working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time and to make a change for people in need.

Duties and responsibilities

The Director Partnership and Development Section has the overall responsibility for driving strategic development and management of program portfolio within the area of crisis response, resilience, localisation and humanitarian – development – peace nexus. The position holds responsibility for approximately 20 staff through 3 Head of Units.

  • Contribute to developing the overall strategy and business plans for development and growth
  • Lead the strategic development of new projects and partnerships
  • Fundraise with institutional donors
  • Develop networks and partnerships across humanitarian, development and peace building sectors
  • Ensure high quality project management and compliance
  • Document and visualise operational results
Qualifications
  • Minimum 5 years of leadership experience
  • Documented experience in project management
  • Relevant higher education and international experience
  • Professional knowledge of the humanitarian and development architecture
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Knowledge of relevant stakeholders in Norwegian public sector is an asset
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
Personal qualities
You are a highly driven professional with a genuine interest in the humanitarian, development and peace building sectors. You have strategic abilities to define and execute necessary changes in order to secure the quality of our services. You collaborate naturally with colleagues and other parts of the organisation for the best possible outcome. You thrive in networking in relevant national and international fora. Furthermore you are capable of planning and coordinating available resources. You take pride in your skills to motivate and engage people around you. Knowledge of own leadership skills is essential, and you take active interest in working with, and through your employees.
We can offer
A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.
Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.
All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Head of Global Field HR

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee.

We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights.

NORCAP is a global provider of expertise that contributes to solving challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors. Our ultimate goal is to strengthen the resilience, and protect the lives, rights and livelihoods of vulnerable people and communities

NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Head of Global Field HR

A dedicated leader within strategic and operational HR in an international, meaningful context – could this be your next step?

NRC is an independent humanitarian organisation, with Head Office in Oslo, Norway and working in crises across over 30 countries.  NRC has a global workforce of more than 7,000 directly employed staff, including  450 international staff, and almost 300 Head Office staff in Norway. Worldwide we have approximately 6,500 nationally employed staff in over 30 countries.

The HR directorate is located at Head Office, reporting to the Deputy Secretary General/Organisational Development department. The Global HR team develop HR policies, systems and tools, and provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management. HR Global Section work in a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). In addition, HR Global monitor, control and follow up derivation from NRC’s HR policies and procedures.

The Head of Field is responsible, on behalf of the Global HR Director, in taking a lead role in aligning overall strategy development and delivery. Furthermore the operational management of strategic employee processes for our staff in our field operation sites, working collaboratively with key stakeholders within Field Operations  and the Global HR community. This involves leading change management processes, developing and implementing Global HR policies and coordination of support to the Regional Offices.

Duties and responsibilities

Work with the Global HR Director to further develop the global HR strategy and action plan in line with NRC strategic direction

Drive the change management processes in identified areas to achieve the strategic goals –  including change management and monitoring of execution

Further develop and implement NRC’s global employee processes, policies and practice in relation to duty of care

Leadership and line management of support functions (staff care, administration and system support) and budget responsibility for the unit

Represent HR Global in global initiatives, key discussions and negotiations

Focal point for monitoring compliance and holds an overview of derivation/waivers of HR procedures

Provide strategic advice to senior management and build internal and external networks

Support the HR Director, Regional management and HR Advisers in personnel cases and seek external legal advice when needed

Acting HR Director when required

Qualifications

Formal education – preferably master level – in HR or related areas (occupational psychology / social anthropology)

Minimum 5 years of relevant experience and professional knowledge in HR

Professional experience within the humanitarian related sector including line management

Knowledge about own leadership skills/profile

Understanding of organisational development and cultural change

Documented results related to the position’s responsibilities

Fluency in English, both written and verbal

Knowledge of Norwegian labour laws and experience in dealing with personnel cases

Personal qualities
You are a positive, insightful and solution-oriented professional. You have solid relationships building skills, yet the ability to stand in demanding situations. You thrive on working with strategic change management and continuous capacity building. Applicants must also be able to combine long-term and comprehensive focus with more operational work. The right candidate has personal integrity and proven ability to execute. You have good knowledge of your own leadership skills, and not the least the will and drive to work in a humanitarian context.
We can offer

A strongly committed, international work environment in a well-known knowledge organisation.
The position is a permanent position at our Head Office, modern locations in central Oslo. Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

Only CVs and applications submitted in Webcruiter will be considered. The NRC reserves the right to conduct a full background check on candidates.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values. To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships. 

Leder Europakontoret

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no

Vil du bli leder til vårt kontor i Brussel?

Vår dyktige medarbeider ved Europakontoret vil tilbake til Norge etter mange år. Vi søker derfor hans erstatter. Kontoret er lokalisert i «Norway House», midt i hjertet av EU-kvarteret i Brussel sammen med den norske regjering og flere store norske selskaper.

Våre medlemmer jobber i bedrifter og bransjer som påvirkes sterkt av både nasjonale og internasjonale rammevilkår. Forbundet samarbeider derfor tett med bedrifter og myndigheter for å sikre gode og langsiktige rammebetingelser for industriarbeidsplassene våre.

Tiltredelse i august, eller etter avtale.
Varighet fast: De første 3-5 år med arbeidssted Brussel

Kjennskap til våre bransjer og fagbevegelsen er en fordel.

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess, og dybdevurderinger som inkluderer evnetester og case kan bli benyttet.
Kun søknader sendt inn via Webcruiter vil bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

  • Være forbundets nøkkelperson innen europeiske spørsmål med spesielt fokus på næringspolitikk og generelle arbeidstakerrettigheter
  • Holde seg løpende oppdatert på Europapolitikk som kan ha innflytelse på våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår, samt deres bedrifters rammebetingelser
  • Være en nettverksbygger opp imot ulike myndigheter og faglige internasjonale organisasjoner (herunder Industri All Europe med mer)
  • Være en aktiv bidragsyter for å styrke trepartssamarbeidet i Europapolitikken
  • Lederansvar for assistent ved kontoret i Brussel

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra internasjonalt arbeid
  • God kjennskap til EØS-avtalen og norsk fagbevegelse
  • Beherske både engelsk og norsk flytende (fransk-kunnskaper er en fordel)
  • Arbeidsspråk: engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert, tillitsvekkende, initiativrik og serviceinnstilt
  • Vant til å jobbe selvstendig
  • Gode datakunnskaper
  • Tåle stort arbeidspress

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • Gode arbeidsvilkår, forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Bistand til leilighet under oppholdet i Brussel

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:
– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten på norske utdanninger og institusjoner
godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Seksjonssjef – Seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning

Vi søker en utviklingsorientert seksjonssjef som kan bidra til å digitalisere og profesjonalisere våre informasjons- og veiledningstjenester.

Avdeling for utenlandsk utdanning har ansvar for godkjenning av, informasjon om og andre forvaltningsoppgaver knyttet til utenlandsk utdanning og kompetanse. Avdelingen har fire seksjoner og vi søker nå etter en seksjonssjef i seksjon for informasjon om utenlandsk utdanning.

Hovedoppgavene i seksjonen inkluderer veiledning av og informasjon til NOKUTs brukergrupper på utlandsområdet, og seksjonen besvarer årlig over 12.000 henvendelser. Seksjonen har hovedansvar for utlandsområdets informasjon til søkere, arbeidsgivere, læresteder, integreringsapparatet og samfunnet som helhet. NOKUT er assistansesenter for yrkeskvalifikasjonsdirektivet, og seksjonen ivaretar våre roller og tjenester i dette. Informasjonsseksjonen har per i dag 9 ansatte, og seksjonssjefen vil ha personalansvar for disse. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Vi har som mål om å redusere antall henvendelser og søknader ved at personer med utenlandsk kompetanse og andre brukere av våre tjenester (arbeidsgivere, læresteder og integreringsapparatet) får tilgjengelig og tilstrekkelig informasjon om hva utenlandske kvalifikasjoner tilsvarer i det norske utdanningssystemet. Digitale virkemidler skal legge til rette for større grad av «hjelp til selvhjelp» for våre brukergrupper.

Oppgavene for seksjonssjefen inkluderer samtidig kontakt med andre godkjenningskontorer og aktører på ulike politikkområder, samt informasjons-, utrednings- og utviklingsoppgaver.

Kvalifikasjoner
  • erfaring med kommunikasjon overfor brukere og interessenter
  • erfaring med endringsprosesser, herunder digitalisering
  • ledererfaring
  • kan kombinere strategisk ledelse med høy operativ gjennomføringsevne
  • har god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring
  • høyere utdanning på masternivå
  • kommuniserer godt på norsk og engelsk – både skriftlig og muntlig
  • ønskelig med kjennskap til  norsk og utenlandsk utdanning
  • ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid rettet mot EU/EØS-organer
Personlige egenskaper
Vi søker etter en målbevisst seksjonssjef med gode evner til koordinering, samarbeid og relasjonsbygging, og som er i stand til å lede og gjennomføre endringsprosesser der digitaliseringsprosesser er en sentral komponent. Du må være strukturert og resultatorientert og ha evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
Vi tilbyr
  • et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter
  • lønn etter kvalifikasjoner:
    – seksjonssjef kode 1211, lønnsspenn kroner 700 000 – 850 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Andre forhold   

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25.

Flere opplysninger kan du få ved å kontakte avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven, telefon 41634034.  Søknaden sender du elektronisk via Webcruiter og vi ber deg laste opp vitnemål og attester.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan:
Kandidater til førstegangsintervju vil bli innkalt innen 28. februar
Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 1. og 11. mars
Finaleintervjuene vil bli gjennomført: 2. april

Forhandlingsleder

Frelsesarmeens personalavdeling støtter territoriets virksomheter i personalpolitiske spørsmål. Avdelingens hovedoppgaver er overliggende personalarbeid, lønn, juridisk støtte og opplæring. Avdelingen består av 12 årsverk.

Forhandlingsleder

Informasjon om stillingen:

Stillingen er 100% fast.

Arbeidsoppgaver bl.a.:
• Ansvarlig for Frelsesarmeens avtaleverk og forhandlinger knyttet til dette
• Opplæring og informasjon
• Kontakt med ledere i hele organisasjonen
• Kontakt med arbeidsgiverorganisasjonen Abelia
• Andre oppgaver innen personalavdelingens ansvarsområder

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring:
• God kjennskap til Frelsesarmeens organisasjon
• Kjennskap til Frelsesarmeens avtaleverk
• Kjennskap til pensjonsordninger
• Høyere utdanning innen ledelse/personaladministrasjon og/eller jus er en fordel.
• God kunnskap om, og erfaring fra arbeidsrett.
• Annen relevant erfaring

Vi søker en person:
• Med gode mellommenneskelige egenskaper.
• Med utpreget serviceinnstilling.
• Med god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Med gode kommunikasjonsevner.
• Som er ryddig, løsningsorientert, fleksibel og proaktiv.
• Som er selvstendig og ansvarsbevisst.
• Som identifiserer seg med Frelsesarmeens verdier

Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens kristne grunnsyn.

Vi tilbyr:
• En spennende og utfordrende stilling med store muligheter for faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning

Avdelingsdirektør for internasjonal seksjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 årsverk.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Framtidsrettet leder søkes for å videreutvikle oss – og verdens – riksrevisjoner

Riksrevisjonen søker etter en erfaren og initiativrik leder til internasjonal seksjon. En leder i Riksrevisjonen skal holde god balanse mellom å være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, og ha et helhetsperspektiv på arbeidet. Lederen skal bære disse kvalitetene som rollemodell internt og som Riksrevisjonens representant eksternt.

Internasjonal seksjon skal legge til rette for at Riksrevisjonens internasjonale engasjement bidrar til
• forbedret kvalitet på revisjonen
• god kunnskap i Riksrevisjonens ledelse om styringssystemer i og organisering av sterke og innovative riksrevisjoner
• styrket gjennomslagskraft hos våre institusjonelle partnere

Seksjonen er ansvarlig for å koordinere og støtte alt internasjonalt arbeid og har direkte ansvar for Riksrevisjonens deltagelse i internasjonale samarbeidsorganer for verdens riksrevisjoner. Store deler av seksjonens kapasitet går til ledelse og koordinering av bistandsprosjekter hos riksrevisjoner i andre land.

Seksjonen har ni medarbeidere og to-tre langtidsrådgivere plassert i andre land. Seksjonens leder rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Riksrevisjonen vurderer for tiden sin egen organisering og seksjonens og stillingens ansvarsområder og plassering i organisasjonen kan bli endret.

Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av våre interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på en lett og uformell tone og et godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • aktivt bidra til Riksrevisjonens videre utvikling innen eget fagfelt og øvrig organisasjon
  • personal- og fagledelse for medarbeiderne i seksjonen
  • koordinere Riksrevisjonens totale internasjonale engasjement og bidra til at det internasjonale perspektivet reflekteres i Riksrevisjonens arbeid og oppgaveutførelse
  • ansvar for og oppfølging av porteføljen av institusjonelle utviklingsprosjekter med andre riksrevisjoner i utviklingsland
  • representere og arbeide strategisk for Riksrevisjonen i internasjonale fora inklusive INTOSAI, og overfor utenlandske samarbeidspartnereLederen må være beredt til å arbeide både operativt og strategisk.

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid arbeidserfaring fra internasjonalt samarbeid
  • erfaring fra utviklingssamarbeid og institusjonsbygging internasjonalt
  • kjennskap til offentlig finansforvaltning.
  • vi krever ledererfaring, og ser gjerne at du også har erfaring som personalleder
  • meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Andre språkkunnskaper vil være en fordel
  • god forståelse for andre kulturer
  • vi ser gjerne at du har kunnskap om offentlig revisjon
  • kunne godkjennes som «fit for travel» av vår bedriftshelsetjeneste – en del internasjonal reisevirksomhet må påregnes

Personlige egenskaper

  • ha evne til helhetlig og strategisk tenkning, meget god rolleforståelse, er strukturert og kan legge til rette for effektivt arbeid på tvers i Riksrevisjonen
  • trives med relasjonsbygging, er omgjengelig og tydelig i din kommunikasjon
  • har sterk personlig integritet og evne til å etablere tillit både internt og som representant for Riksrevisjonen eksternt
  • evne til å opptre korrekt og diplomatisk i internasjonale sammenhenger.
  • har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
  • har stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertidRiksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

    Vitnemål og attester legges ved søknaden. Vedlegg som ikke sendes elektronisk, sendes innen søknadsfristen til Riksrevisjonen, HR-seksjonen, Postboks 8130 Dep, 0032 Oslo. Innsendte dokumenter blir ikke returnert.

    Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke blir tatt til følge, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Underdirektør ved Seksjon for klima, skog og grønn økonomi

Norad er Noreg sin fagetat for utviklingssamarbeid. Ved å kombinere fagkompetanse og god bistandspraksis, i samarbeid med dei fremste norske og internasjonale miljøa innan utviklingssamarbeid, arbeidar vi for bærekraftig utvikling i ei verd utan fattigdom. Vi bidreg til utforming av utviklingspolitikken på ein måte som gjer at bistandsmidlane blir brukte der dei gir best mogeleg resultat.

Våre 240 medarbeidarar gir faglege råd, forvaltar bistandsmidlar, bistår med kvalitetssikring av utviklingssamarbeidet, sørger for uavhengige evalueringar, og kommuniserer om utviklingssamarbeidet og resultata som blir oppnådde, frå våre lokaler sentralt i Oslo. Administrativt er vi underlagt Utanriksdepartementet. Når det gjeld oppfølging av regjeringa sitt klima- og skoginitiativ rapporterar vi til Klima- og miljødepartementet. Vår ekspertise og våre råd skapar kunnskapsgrunnlag for vegvalga i norsk utviklingspolitikk.

Underdirektør ved Seksjon for klima, skog og grønn økonomi

Seksjon for klima, skog og grøn økonomi i Avdeling for klima, energi og miljø treng ny leiar. Seksjonen har ansvar for å koordinere arbeid innan tema knytt til REDD+, utviklingspolitikk og omlegging til lågutsleppsamfunn, biologisk mangfald og teneste knytt til økosystem.

Arbeidsoppgåver:

  • Leie og utvikle arbeidet i seksjonen
  • Ansvar for fagleg kvalitetssikring i seksjonen
  • Forvalte og disponere budsjett knytt til seksjonens tilskots- og driftsmiddlar i tråd med gjeldande lov- og regelverk
  • Ansvar for tilsette i seksjonen og for at arbeidsmiljøet er i tråd med dei avtalar og regler som gjeld på feltet
  • Det kan bli nødvendig med nokre reiser

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning på masternivå
  • Bistandsfagleg erfaring og/eller annan relevant internasjonal arbeidserfaring
  • Forståing for forhold mellom avskoging og klima, og mellom klimapolitikk og utviklingspolitikk
  • Erfaring frå offentleg forvaltning blir vektlagt, og særleg frå forvaltning av bistandsprogram
  • Leiarerfaring er ein fordel
  • Særs god skriftleg og munnleg evne til framstilling på norsk og engelsk. Kunnskap i fransk eller spansk tel positivt

Vi søker deg som:

  • har vilje til å utøve leiing i samsvar med Norads sine verdiar
  • er resultatorientert med stor arbeidskapasitet
  • har gode samarbeidsever og evne til å motivere medarbeidarar
  • er strategisk, analytisk og tek ansvar
  • trivast med både fagleg og administrativt arbeid samt planlegging og gjennomføring av oppgåver
  • er god til å formidle bodskap og representere Norad i interne og eksterne miljø, både nasjonalt og internasjonalt
  • har evne til å byggje relasjonar

Vi tilbyr:

  • ei sentral stilling med utfordrande oppgåver og ei stor kontaktflate innan organisasjonen
  • eit engasjerande og stimulerande arbeidsmiljø
  • leiarutvikling
  • fast tilsetjing

Tilsetjinga er fast, og vert løna i stillingskode 1059 underdirektør, lønnstrinn 68-88 (kr 600 200 – 989 000). Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Norad er opptatt av mangfald med tanke på kjønn, alder, funksjonsevne og etnisk og nasjonal bakgrunn, og vil oppmode alle kvalifiserte kandidatar til å søke.

Elektronisk kopi av vitnemål og attestar skal leggast ved søknaden.

Daglig leder

Alt for mange psykisk syke ekskluderes fra arbeids- og samfunnsliv.

Fontenehusmodellen er en internasjonalt anerkjent rehabiliteringsmodell.

Gjennom arbeidsfellesskapet i fontenehuset skal medlemmene få tro på at de er i stand til å delta i samfunnslivet, få utdanning og arbeid.
Virksomheten er basert på likeverdighet mellom medlemmer og ansatte.

Fontenehuset i Oslo har for tiden 13 ansatte og 650 medlemmer. Vi er i et fellesskap med andre fontenehus i Norge og internasjonalt. www.iccd.org
Fontenehuset i Oslo er godkjent som internasjonal treningsbase i Fontenehusmodellen.

Fontenehuset i Oslo søker ny daglig leder

Vår nåværende leder går snart av med pensjon.

Vi søker en leder som

  • Er god til å motivere og engasjere andre
  • Trives med å jobbe sammen med andre og har gode samarbeidsevner
  • Er god til å delegere, organisere og planlegge
  • Motiveres av resultater og har gjennomføringsevne
  • Er åpen, initiativrik, fleksibel og inkluderende
  • Kan være vårt ansikt utad i kontakt med stat, kommune,  næringsliv og media
  • Har høyere utdanning
  • Har god evne til formidling både på norsk og engelsk
  • Har gode lederegenskaper og dokumentert ledererfaring innen rehabilitering/attføring eller andre relevante virksomheter

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende arbeidsplass
  • Opplæring i fontenehusmodellen, hospitering nasjonalt og  deltagelse på internasjonale seminarer og konferanser
  • Et raust og engasjerende arbeidsmiljø

Lønn etter avtale

Administrasjonsleder

FN-sambandet er en uavhengig informasjonsorganisasjon med FN og internasjonale spørsmål som arbeidsområde. Vi er en medlemsorganisasjon, og målet vårt er å øke kunnskap, engasjement og skape debatt om FN og internasjonalt forpliktende samarbeid. FNs bærekraftsmål, menneskerettigheter, klima- og miljø, fredsbevarende arbeid er blant våre prioriterte temaer. FN-sambandet har 29 ansatte, fordelt på arbeidssteder i Oslo og i tre regioner.

Administrasjonsleder

FN-sambandet søker etter en administrasjonsleder som ønsker å være med på å utvikle vår organisasjon og lederkultur.

Vi ser etter en leder som har erfaring fra å lede endringsprosesser, utvikle organisasjonskultur og bruke menneskelige og økonomiske ressurser for å skape resultater. Vi søker en erfaren leder som skal bygge opp vår nye administrasjonsavdeling.

Du får ansvar for fem engasjerte medarbeidere og allsidige, spennende og faglig utfordrende oppgaver. Stillingen inngår i FN-sambandets ledergruppe og rapporterer til FN-sambandets generalsekretær.

Vi søker en leder som har relevant høyere utdanning og kompetanse innen strategisk HR, organisasjonsutvikling, og virksomhetsstyring. Erfaring fra ledelse av fellesfunksjoner og stab med tilsvarende arbeidsoppgaver og ansvar vil bli vektlagt. Økonomi- og regnskapsfunksjonen er godt ivaretatt i dag.

Arbeidsoppgaver

  • lede og utvikle organisasjonens administrasjonsavdeling med ansvar for økonomi, IKT, HR, organisasjonsutvikling og strategi
  • ivareta og utvikle god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning
  • utvikle og ha ansvar for FN-sambandets HR-funksjon og kompetanseutvikling
  • bidra til å sikre finansiering
  • være ansvarlig for søknads- og rapporteringsprosesser
  • fungere som styrets sekretær, forberede saker og bistå generalsekretæren med iverksettelse av styrets vedtak
  • bidra til å utvikle organisasjonens strategi

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning
  • relevant lederfaring med budsjett, personalansvar og gjerne erfaring med strategisk ledelse
  • kompetanse innen HR, økonomi, IKT og prosjektstyring
  • fordelaktig med internasjonal erfaring

Personlige egenskaper

  • strukturert, målrettet og resultatorientert
  • stor arbeidskapaistet og gjennomføringsevne
  • strategisk og helhetstenkende
  • evner å bygge tillit gjennom tydelig kommunikasjon og involvering

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid i et trivelig fagmiljø med engasjerte kollegaer
  • en unik mulighet til å bli kjent med FN-systemet
  • spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • kontor i Storgata i Oslo

Vårt lønnssystem er under revisjon, i dag er mellomlederne innplassert i LTR 56-71. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere innplassering vurderes

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Anne Cath da Silva tlf. 905 92 859. Søknad med CV sendes via www.easycruit.no. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Kommunikasjonsleder

FN-sambandet er en uavhengig informasjonsorganisasjon med FN og internasjonale spørsmål som arbeidsområde. Vi er en medlemsorganisasjon, og målet vårt er å øke kunnskap, engasjement og skape debatt om FN og internasjonalt forpliktende samarbeid. FNs bærekraftsmål, menneskerettigheter, klima- og miljø, fredsbevarende arbeid er blant våre prioriterte temaer. FN-sambandet har 29 ansatte, fordelt på arbeidssteder i Oslo og i tre regioner.

Kommunikasjonsleder

FN-sambandet søker etter kommunikasjonsleder som ønsker  å være med på å utvikle vår organisasjon og lederkultur. Vi ser etter en leder som har erfaring fra å lede endringsprosesser, utvikle organisasjonskultur og bruke menneskelige og økonomiske ressurser for å skape resultater.

Kommunikasjonslederen inngår i ledergruppen og rapporterer til FN-sambandets generalsekretær. Du får ansvar for en avdeling med fem engasjerte medarbeidere og allsidige, spennende og faglig utfordrende oppgaver. Avdelingen bistår regionavdelingene, drifter fn.no med mer enn 2,3 millioner årlige besøk, og har et helhetlig ansvar for kommunikasjonsvirksomheten i FN-sambandet.

Arbeidsoppgaver

  • lede og utvikle kommunikasjonsavdelingen
  • helhetlig ansvar for kommunikasjonsvirksomheten i hele organisasjonen; strategisk og operativt
  • ansvarlig for arbeidet med mediehåndtering, samfunnskontakt, arrangementer og markedsføring av FN-sambandets tilbud
  • ansvarlig for redaksjonelt innhold og utvikling av FN-sambandets digitale plattformer
  • kommunikasjonsfaglig bistand til generalsekretær

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning innen kommunikasjon og/eller samfunnsfag
  • relevant lederfaring med budsjett og personalansvar
  • erfaring og gode resultater fra strategisk kommunikasjonsarbeid
  • svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
  • gjerne erfaring med påvirkningsarbeid og myndighetskontakt

Personlige egenskaper

  • analytisk og strategisk
  • lyttende og inkluderende
  • evner å motivere og inspirere
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • interesse for internasjonale spørsmål

Vi tilbyr

  • et meningsfylt arbeid i et trivelig fagmiljø med engasjerte kollegaer
  • en unik mulighet til å bli kjent med FN-systemet
  • spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • kontor i Storgata i Oslo

Vårt lønnssystem er under revisjon, i dag er mellomlederne innplassert i LTR 56-71. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere innplassering vurderes.

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Anne Cath da Silva tlf. 905 92 859. Søknad med CV sendes snarest via www.easycruit.no. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.

Generalsekretær

Plan Norge er en av Norges største bistandsorganisasjoner med regelmessig støtte fra norske faddere til 137 000 fadderbarn. Vi mottar også støtte fra UD/Norad, bedrifter og skoler. Plan jobber for at barn skal få oppfylt sin grunnleggende rett til å overleve, utvikle seg, delta i beslutninger som angår dem selv, og bli beskyttet mot vold og overgrep. Plan er en politisk og religiøst uavhengig internasjonal organisasjon som jobber i 75 land. I Norge er vi ca. 60 medarbeidere. Se http://www.plan-norge.no for mer informasjon.

Generalsekretær

Vil du lede arbeidet med å gi barn en bedre fremtid?

Plan søker nå en resultatorientert og klok generalsekretær til den norske delen av organisasjonen. Plans arbeid er basert på FNs barnekonvensjon. Alle våre utviklingstiltak tar utgangspunkt i barnas lokalsamfunn i samarbeid med befolkningen og myndighetene lokalt. Våre program er knyttet til utdanning, helse, vann- og sanitærforhold, beskyttelse mot vold og arbeid for økonomisk sikkerhet. I tillegg har vi stort fokus på å lære barn – særlig jenter – om sine rettigheter og hva de kan gjøre når disse brytes. Vi jobber utrettelig for at barns stemmer skal bli hørt.

De viktigste oppgavene og ansvar knyttet til stillingen er å:

  • lede Plans utvikling iht Plans internasjonale og norske strategi
  • lede og utvikle organisasjonen, med overordnet personal-, økonomi- og leveranseansvar
  • fremme et godt arbeidsmiljø og intern kultur
  • sikre god utvikling av programarbeidet i tråd med overordnet strategisk retning
  • bidra aktivt inn i Plans internasjonale for a
  • styrke Plans omdømme ved å ivareta relasjonen til faddere, samarbeidspartnere, givere og andre eksterne interessenter
  • sørge for sikre fremtidige inntekter
  • arbeide for en effektiv utnyttelse av ressursene, slik at mest mulig av midlene benyttes til bistandsarbeid
  • bidra til et godt samarbeid med styret, legge fram saker og rapportere på fremdrift og resultater

Som generalsekretær for Plan International Norge forventes det at du:

  • har høyere relevant utdanning
  • har noen års ledererfaring
  • kan glede deg over å være Plans talsperson i mediene, og at du formulerer deg godt både på norsk og engelsk
  • har meget god samfunnsforståelse
  • har internasjonal erfaring, inklusive god innsikt i bistandsarbeid

Som leder for en høyt utdannet og engasjert stab må du ha en motiverende og delegerende lederstil, erfaring fra en kunnskapsorganisasjon, et sterkt engasjement for bistandsarbeid for barn og ambisjoner på vegne av organisasjonen.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller til  Hilde Heines Bachmann, tlf. 408 51 957. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. Søknad med CV sendes snarest.

Informasjon
Populære steder
StavangerFosnavågBodøOsloMossSandvikaNittedalSandefjordTrondheim
Populære kategorier
Administrativ ledelseHR ManagerAnnetFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagBygg og anleggAnnetSosialtjenesterAnnetBygg og anleggDataKontrakt / InnkjøpProsjektlederAnnetApplikasjonsutviklingDrift av applikasjoner og infrastrukturForretningsutviklingUtvikling av infrastruktur og maskinvareAnnetFiske og fangstHusdyrholdJakt/ViltstellAnnetArkitektvirksomhetEiendomsforvaltningForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingTeknisk konsulentvirksomhet / EngineeringForsvarHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningKonsulentOffentlige lederstillingerRetts- og fengselsvesenSikkerhet / BeredskapSkatt/TrygdTekniske tjenesterUtenriksLogistikk/LagerInnkjøpLogistikk / LagerProfessorat / StipendiatUniversitet/HøgskoleInnkjøp/Logistikk