Category Archives: Annet

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Analyserådgivar

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Seksjonsleder IT- og arkivseksjonen i Narvik

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.
IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Seksjonsleder IT- og arkivseksjonen i Narvik (2020/14)

Digitaliserings- og organisasjonsavdelingen

Vil du bygge opp og lede et solid fagmiljø innen IT drift og applikasjonsforvaltning? Vi etablerer vår IT- og arkivseksjon i Narvik, som også får ansvar for arkiv og informasjonsforvaltning. Seksjonen skal gi nødvendig støtte og merverdi til resten av organisasjonen innenfor et politikkområde i stor endring.

Du skal etablere gode samarbeidsrelasjoner, både med seksjonsleder for økonomi- og tilskuddsseksjonen for å utnytte potensialet av den nye samlokaliseringen i Narvik, men også med IMDis øvrige avdelinger i Oslo.

IMDi er en attraktiv arbeidsplass som mange søker seg til. Vi er et moderne og utviklingsorientert direktorat med en betydelig digital portefølje. Ansvaret involverer dialog med justissektoren, kommunal sektor og private leverandører, og du vil ha en sentral rolle i dette.

Arbeidsoppgaver

  • Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil delta i ulike råd og lederfora internt i IMDi.
  • Strategisk ledelse og operativ utvikling av direktoratets IT-funksjon, herunder sourcingstrategi, leverandørstyring informasjonssikkerhet, brukeradministrasjon og intern support.
  • Systemeierskap og prosjekteierskap for drift og utvikling av digitale systemer som seksjonen har direkte ansvar for.
  • Lede og videreutvikle direktoratets arkivfunksjon og arbeidet med informasjonsforvaltning.
  • Vi øker gradvis andelen skybaserte tjenester og trenger en profesjonell styring av dette.
  • Narvik-kontoret skal bygges opp over tid, og stillingen er sentral, sammen med seksjonsleder for økonomi- og tilskuddsseksjonen, i å etablere et solid fagmiljø som utnytter potensialet ved en samlokalisering av økonomi, tilskudd, IT og arkiv.
  • IMDi har en stadig større IT-portefølje med behov for profesjonell forvaltning og videreutvikling i nært samarbeid med digitaliseringsseksjonen, fagavdelinger, ulike leverandører og andre offentlige etater.
  • Stillingen inkluderer ansvar for 14 ansatte samt IT-budsjettet på ca 30 mill. kr.

En del reiseaktivitet må påregnes.

Seksjonen er under etablering i Narvik, og du vil få en unik mulighet til å påvirke sammensetning av teamet, samarbeidsstrukturer og arbeidsmiljø. Nåværende ansatte i Narvik er kompetente og motiverte medarbeidere med svært god kjennskap til integreringsfeltet, og i tillegg skal mange nye kollegaer rekrutteres.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå fra høgskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring med gode resultater fra tidligere arbeidsforhold kan kompensere for noe av manglende høyere utdanning.
  • Ledererfaring, fortrinnsvis innen IT drift og forvaltning. Kandidater med ledererfaring innen andre relevante områder oppfordres til å søke.
  • Erfaring med etablering av IT-funksjoner er en fordel.
  • Gode kunnskaper om ITIL og endringsledelse er en fordel.
  • Erfaring og interesse for anvendelse av ny teknologi er en fordel.

Personlige egenskaper

  • Strukturert og systematisk
  • Løsningsorientert og leveringsdyktig
  • Fleksibel og serviceinnstilt – pålitelig og stiller opp ved behov
  • Gode samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til statens regulativ som underdirektør kr. 640 200 – 789 200 brutto per år (ltr. 70 – 79) etter kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fleksibel arbeidstid
  • IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Kontorsjef

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Vi trenger 2 ledere til å lede dyktige medarbeidere som leverer digitale tjenester til regjeringen og departmentsfelleskapet

Kontorsjef

Avdeling for digitale tjenester (DT) leverer og drifter felles IKT-plattform og har ansvar for brukerservice, digitale kommunikasjonskanaler som regjeringen.no og intranettløsning, arkiv- og saksbehandlingssystem, standardiserte digitale samhandlingsrom, kurs og opplæring, arrangements- og medieproduksjon og designprogram for departementene.

Seksjon for formidling- og samhandlingstjenester (FST) tilbyr tjenester og rådgivning innen digital kommunikasjon, webteknologi, brukeropplevelse og forvalter spesialapplikasjoner.

De to kontorene som det nå søkes ledere til er Informasjonsforvaltningstjenester (IFT) hvor det i dag er 11 ansatte og Webtjenester (WEB) hvor det er 16 ansatte. Begge kontorene er i vekst både når det gjelder oppgaver og ansvar og vi er inne i flere store prosjekter og videreutviklingsaktiviteter.

Vi søker derfor 2 kontorsjefer i faste stillinger som kan lede og utvikle våre dyktige medarbeidere. Vi ser etter dere som har en tydelig ledervisjon, som klarer å få folk med dere og som er i stand til å utvikle fleksible team og miljøer som kan levere digitale tjenester av høy kvalitet og virkelig gjøre en forskjell for våre kunder og brukere.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

Som kontorsjef i FST vil du ha ansvar for:

  • personalledelse og utvikling av medarbeiderne dine
  • ledelse av forvaltnings- og videreutviklingsprosjekter for noen av de viktigste offentlige brukergruppene
  • utvikling av tjenestene i henhold til strategiske føringer og mål
  • å bidra inn i seksjonens ledergruppe og sørge for at vi jobber med å løfte oss som et team
  • økonomiledelse og -oppfølgning
  • implementering av relevante styringsmodeller som IT operating model

Vi søker deg som

Stillingen krever at du har:

  • Relevant erfaring som leder, prosjektleder, fagansvarlig for et team eller annen form for personal – eller arbeidsledelse
  • Utdannelse på masternivå med IT i fagkretsen. Lang og relevant erfaring kan eventuelt erstatte kravet til utdannelse.
  • Teknisk bakgrunn og erfaring fra smidig systemutvikling
  • Meget gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig

Det er i tillegg ønskelig at du har:

  • Dokumentert gode resultater fra de lederrollene du har hatt
  • Erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med kontinuerlig forbedring samt prosjekt- og innføringsledelse
  • Kjennskap til Prince-2, PMP og tilsvarende
  • Kjennskap til ITIL
  • Kjennskap til kontraktsstandarder
  • Kjennskap til skyløsninger som Azure og AWS og mulighetene som ligger i disse

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløftet  “Sammen for felleskapet” og som vil være en god ambassadør for våre verdier:  hjelpsom, engasjert og profesjonell.

  • god på nettverksbygging og koordinering på tvers
  • brennende opptatt av ledelse og å utvikle folk
  • fleksibel og positiv til endringer
  • trygg i lederrollen og komfortabel med å ha mange varierte oppgaver
  • god på forretningsforståelse
  • en som jobber strukturert og målrettet med fokus på å levere verdi og oppnå mål
  • en som har fokus på service og gode leveranser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1054 kontorsjef med årslønn fra kr 704.900 – 860.300 tilsvarende lønnstrinn 75 -82 per 1.mai 2019, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå konfidensielt og autorisert.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: Seksjonssjef, Per Morten Barstad tlf: 99580122 e-post: Per-Morten.Barstad@dss.dep.no

Avdelingsdirektør

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 17 enheter med ca. 1500 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet. NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid.

Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Tønsberg, som per i dag har ansvar for sykepenger, uføretrygd og arbeidsavklaringspenger.

Vi er for tiden inne i en prosess hvor det skjer digitalisering og automatisering av våre ytelser, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstillinger for våre ansatte og organisasjonsmessige endringer. Antall enheter vil bli redusert, og enheten i Tønsberg vil få et større ansvar knyttet til sykepenger. Samtidig som organisasjonen er i endring, er det viktig å opprettholde en god service til brukerne våre.

NAV Arbeid og ytelser Tønsberg holder til sentralt i Tønsberg. Enheten består i dag av 125 medarbeidere fordelt på 4 avdelinger. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på mestring og god samhandling.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvar. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser. Leder skal sikre gode og effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Enhetens resultatoppnåelse har stor betydning både for at brukerne skal sikres gode og effektive tjenester, og for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. NAV Arbeid og ytelser har et sterkt fokus på effektiv saksflyt og produksjonsstyring. Digitalisering og forbedrede rutiner vil gjøre at vi i årene fremover stadig skal bli mer effektive til beste for brukerne.
NAV Arbeid og ytelser er inne i en større omstilling som skal sluttføres innen utgangen av 2022. Avdelingsdirektøren vil ha en viktig rolle i forhold å sikre at omstillingsløpet gjennomføres parallelt med forsvarlig saksbehandling og utbetaling av ytelser til de som oppfyller vilkårene.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.
  • God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring med dokumenterte resultater.
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne med digitalisering og automatisering, vil bli tillagt stor vekt
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
  • Gode analytiske og strategiske evner
  • Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
  • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner og raushet

Vi tilbyr

Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 78-82 — kroner 754 900,- til 848 800,-
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn)

Referansenummer: 443070-2019-06

IT-direktør

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

IT-direktør

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av IT-tjenester for studenter og ansatte. Den som ansettes skal bidra til at universitetet bruker IT-teknologi til å fornye, forenkle og forbedre sine tjenester.

IT-direktør rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur og leder IT-avdelingen, en avdeling som pr i dag har ca 40 ansatte.

Hovedoppgaver

  • lede og utvikle IT-avdelingen, herunder ivareta personal- og budsjettansvar
  • planlegge og videreutvikle universitetets bruk av IT-teknologi, bidra til at universitetet bruker teknologien til å fornye, forenkle og forbedre sine tjeneste
  • følge opp IT-strategi og plan for digitalisering som støtter opp om universitetets strategi
  • sikre at UiS til enhver tid ivaretar kravet til datasikkerhet, og øke bevisstheten rundt informasjonssikkerhet blant studenter og ansatte

Vi søker etter IT-direktør som har

  • relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • teknologisk kompetanse og forståelse
  • erfaring fra økonomistyring, og kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
  • gode lederegenskaper, gjerne med ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1060, kr 800.000-950.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyhn til, lastes opp som vedlegg til søknaden i separater filer.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger vil ansette flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

NIBIO arbeider med landbruk, mat, klima og miljø. Vi leverer forskning, forvaltningsstøtte og kunnskap til anvendelse i nasjonal beredskap, forvaltning, næringsliv og samfunnet for øvrig. NIBIO har hovedkontor i Ås i Akershus, har ca 700 ansatte, og er til stede i alle landsdeler. NIBIO eies av Landbruks- og matdepartementet.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse er en del av Divisjon for kart og statistikk.

Avdeling Driftsøkonomisk analyse utfører datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk på foretaksnivå i Norge, og utarbeider dokumentasjonsgrunnlag som brukes av forvaltning, næring og politiske beslutningstakere. Avdelingen har ansvar for Driftsgranskingene i jord- og skogbruk, som viser totaløkonomi og resultat for jordbruk, skogbruk og tilleggsnæringer.

Avdelingen har 18 medarbeidere som er lokalisert i Trondheim, Oslo, Bergen og Bodø.

Vi søker en faglig sterk og inspirerende leder som kan ivareta og videreutvikle avdelingen

Avdelingsleder for Avdeling driftsøkonomisk analyse

Du vil være en drivkraft for faglig og vitenskapelig utvikling av kunnskapsområde “Datainnsamling og analyser for jord- og skogbruk” gjennom Driftsgranskingene. Du vil lede og utvikle avdelingen til en pålitelig kunnskapsleverandør, med høy kompetanse og anerkjent kvalitet.

Du vil få det faglige og økonomiske hovedansvaret for en prosjektportefølje med stor spennvidde i både omfang og kompleksitet.

Du vil bli møtt av en avdeling som har ambisjoner om å utvikle seg til en mer attraktiv og konkurransedyktig kunnskapsaktør. I det arbeidet vil du få en synlig og sentral rolle.

Du vil rapporterer direkte til divisjonsdirektøren og inngå i hennes ledergruppe sammen med 6 andre avdelingsledere.

Vi ønsker fortrinnsvis at avdelingslederen har kontorsted ved kontoret vårt i Trondheim, men Oslo og Ås kan også vurderes.

Stillingens oppgaver og ansvar

  • Organisering og kvalitetssikring av avdelingens faglige virksomhet
  • Faglig utvikling av kunnskapsområdet og utvikle og kvalitetssikre FoU-aktiviteten i avdelingen
  • Overordnet resultat- og leveranseansvar for avdelingens prosjektportefølje
  • Aktivt ansvar for å støtte, veilede og utvikle avdelingens ansatte
  • Pådriver for å tilrettelegge for både formidling og publisering av kunnskap
  • Være en aktiv relasjonsbygger internt også eksternt

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå som er relevant for arbeidsområdet. Fag innen økonomi, teknologi/IT, eller kombinasjon av disse, er ønskelig.
  • Solid erfaring i prosjektledelse og styring av prosjektporteføljer
  • Relevant erfaring fra ledelse av andre mennesker
  • Samfunns- og markedsforståelse
  • Det er ønskelig at du har forsknings- og/eller utviklingskompetanse
  • Kjennskap til norsk landbruk og matvaresektor er en fordel
  • Flytende i norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper som vektlegges

  • Gode lederegenskaper, gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner, bygge relasjoner og nettverk
  • Du blir motivert av å sette mål og nå resultater
  • Du må være i stand til å kommunisere trygt og godt både muntlig og skriftlig
  • Du er utviklingsorientert med evne til strategisk tenkning og til å motivere for endring og utvikling

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsleder kode 1407 eller forskningssjef kode 1111, lønnstrinn 70 – 80 (kr 631.700 – 802.600 pr. år). Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens Pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Hvordan søke på stillingen

Søknad med CV fylles ut elektronisk og sendes via lenke på denne siden, “søk stillingen”.
Vitnemål og attester tas med ved et eventuelt intervju, eller legges ved elektronisk.

Generelle opplysninger

Vi legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

NIBIO er en IA (inkluderende arbeidsliv) -virksomhet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. En søker kan anmode om å bli unntatt fra oppføring på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette.

Prosjektleder Teknologi

Coop er Norges største kundeeide selskap og praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,7 millioner medeiere som igjen eier 79 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1120 dagligvarebutikker og 60 byggevarehus. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. Coop logistikk plukker årlig over 125 millioner kolli, transporterer i underkant av 3 millioner m3 og distribuerer ca 250.000 leveranser til butikkene. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no

En av de største endringsprosessene i norsk dagligvarelogistikk skjer nå!

Prosjektleder teknologi til Nord-Europas mest avanserte lager

Coop vil være i førersetet på logistikk og skal nå utvide kapasiteten betydelig på vårt sentrale automatlager med enda mer avanserte løsninger. Vi har transformert dagligvarelogistikken i Norge ved å etablere et fullautomatisert hovedlager som i dag har et fotavtrykk på 52.000 m2 og takhøyder opp mot 30 m. Med utvidelsen vil hovedlageret bli et av Norges aller største næringsbygg.

Vi søker deg som ønsker å ta ansvar for den teknologien/automasjonen som inngår i utvidelsen. I tett samarbeid med vår leverandør Witron vil oppfølging av kontrakter, montasje, IT, grensesnitt bygg, testing og overlevering til drift være sentrale ansvarsområder. Prosjektet planlegges ferdigstilt i 2022. Etter prosjektet kan du ta rollen for systemeier av CLog, eller du kan velge å fortsette med andre strategiske prosjekter. Coop Norge er en stor organisasjon som også har mange andre karriereveier.

Den optimale kandidat bør ha følgende kvalifikasjoner:

  • Utdannelse på høyskole/universitetsnivå, helst med fokus på teknologiledelse og prosjektledelse, gjerne med teknologi/automasjon i fagkretsen
  • Erfaring med utvikling av automatiserte prosesser, enten i logistikk/distribusjon eller industri/produksjon.
  • Kundefokus, prosess- og helhetsforståelse
  • Generelt god IT-kunnskap

Personlige egenskaper:

  • Nysgjerrig, initiativrik med gjennomføringskraft. Trives med utfordringer
  • Analytisk, strukturert og læringsvillig
  • Høy arbeidskapasitet
  • God på kommunikasjons- og samarbeid
  • Beherske norsk og engelsk, muntlig som skriftlig

Stillingen rapporterer til utviklingssjef logistikk.

Vårt arbeidsmiljø er trivelig og uformelt, med en høy logistikkfaglig kompetanse.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Jarle Trandokken, partner i Amrop Delphi, telefon: 484 01 248

Søknad med CV sendes snarest. Intervjuer avholdes fortløpende.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV Medlemskap og avgift er en enhet i NAV Kontroll som har ansvar for å vurdere om personer er omfattet av folketrygden i henhold til folketrygdloven, EØS-avtalen og andre trygdeavtaler, som fastsetter og innkrever trygdeavgift, og som vurderer unntak og trygdetid for medlemskap i folketrygden. Enheten har tre avdelinger med hver sin avdelingsleder, totalt 60 ansatte og kontorer sentralt i Oslo.

Stillingen som avdelingsdirektør er nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Du må være mål- og resultatorientert og ha stor arbeidskapasitet. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter og vi ønsker en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV. Relevant ledererfaring fra sammenliknbar virksomhet vil tillegges stor vekt sammen med evne til å knytte gode samarbeidsrelasjoner til interne og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingen rapporterer direkte til direktøren for vårt resultatområde, og inngår i resultatområdets ledergruppe. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis masternivå.
  • Solid ledererfaring
  • Evne å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Strategiske evner og helhetsorientering
  • God kompetanse i å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklings- og endringsarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring fra IT-utvikling
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Muligheter for personlig utvikling og videreutvikling av arbeidsområdet
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 75 – 80/ kr 695 5000,- – kr 802 600,-. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

Sykehuspartner HF er Nordens største leverandør av fellestjenester til sykehus. Vi leverer IKT-, prosjekt-, lønns- og personaltjenester til sykehusene i Helse Sør-Øst. Vi forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 70.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste. Sykehuspartner har ca. 1400 ansatte og har hovedkontor i Drammen, samt avdelingskontorer i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Østfold og Innlandet.

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling.

Enhetsleder, CERT – Drift av sikkerhetsløsninger

Vil du jobbe med sikkerhet i et selskap med et meningsfylt samfunnsoppdrag?

Sykehuspartner har sin egen CERT med ansatte som brenner for sitt arbeid. De siste årene er fokuset på sikkerhet i IKT bransjen økt betydelig, og seksjonen har utviklet seg og vokst. Vi skal nå bli enda bedre på det vi gjør, og vårt mål er å bli blant de beste i faget. For å nå våre mål har vi nå behov for å ansette en enhetsleder med ansvar for analyse og håndtering av hendelser. Enten du er en erfaren leder med sikkerhetsbakgrunn eller om du har erfaring med arbeid i CERT eller SOC eller analyse-/etterforskning av sikkerhetshendelser og vil ta steget videre som leder vil vi gjerne at du tar kontakt med oss.

Om Sykehuspartner CERT:
Sykehuspartner CERT gjør tekniske og taktiske analyser av sikkerhetshendelser i Hele Helse Sør-Øst. Seksjonen håndterer sikkerhetshendelser for alle regionens kunder, og har personell blant annet innenfor områdene nettverksanalyse, skadevareanalyse, samt logganalyse. Vi understøtter også Sykehuspartners øvrige sikkerhetsmiljø når det er nødvendig, og fungerer som rådgiver i sikkerhetsfaglige saker. Seksjonen samarbeider mye med andre CERT miljøer, først og fremst i Norge, men også i utlandet.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for den daglige driften i enheten
  • Personalansvar
  • Budsjett og resultatansvar
  • Rekruttering til egen enhet
  • Sørge for at organisasjonsprosesser er på plass og tilknyttede aktiviteter gjennomføres etter våre retningslinjer
  • Karriereplanlegging og oppfølging av de ansatte
  • Etablere målbilde og milepæler i samråd med seksjonsleder , følge opp og levere på disse
  • Ansvarlig for at enheten leverer i henhold til avtalt SLA
  • Faglig ansvar for arbeidet i enheten
  • Utvikling av tjenestene enheten leverer
  • Opprettholde og videreutvikle det positive arbeidsmiljøet
  • Andre relevante oppgaver etter behov og kvalifikasjon

Kvalifikasjoner

  • Erfaring med drift av Linux og Windows systemer, gjerne i forbindelse med arbeid i CERT eller SOC
  • Erfaring med logganalysesystemer som Splunk og Elasticsearch
  • Erfaring med Active Directory og wm-ware er en fordel
  • Teknisk forståelse innenfor driftsområdet er viktig
  • Erfaring med ledelse i linje
  • Erfaring med rapportering til ledelse
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk
  • Forståelse for ITIL prosesser
  • Du har gjerne også erfaring fra større IKT-virksomheter
  • Lang og/eller relevant erfaring kan kompensere for manglende formell

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og nysgjerrig
  • Strukturert og analytisk
  • Gode lederegenskaper og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

  • En helt unik anledning til å jobbe med sikkerhet i et sterkt faglig miljø med høye ambisjoner
  • Muligheten til å forsterke informasjonssikkerhet og personvern i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Være med å løse svært komplekse problemstillinger som vil bedre og sikre samfunnskritiske helsetjenester for millioner av innbyggere
  • Være med å videreutvikle fagmiljøet i seksjonen
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer med høy kompetanse
  • Gode arbeids- og pensjonsvilkår
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Moderne kontorlokaler med god tilgang til kollektivtransport
  • Arbeidssted: Skøyen eller Grimstad
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Fagdirektør

Arkivverket tar vare på arkiver fra statlig og privat sektor. Vi leverer tjenester til offentlig forvaltning i form av standarder, regelverk, veiledning og tilsyn.

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vil du lede arbeidet med å sikre at dokumentasjonen om Arkivverkets virksomhet ikke går tapt?

Fagdirektør

Arkivverket forvalter statens politikk på arkivområdet og påser at informasjon fra offentlig forvaltning tas vare på til allmennhetens beste. Vår egen dokumentasjonsforvaltning er i stadig utvikling for å tilpasses nye arbeidsformer.

Som leder for Arkivverkets dokumentsenter får du ansvar for faglig utvikling og drift av vår interne dokumentasjonsforvaltning, og med på laget får du 8 engasjerte medarbeidere. I tillegg vil du samarbeide med og få et faglig fellesskap med arkivfaglige spesialister i andre deler av organisasjonen.

Ansvarsområdet omfatter både ivaretagelse av våre interne arkiver og å drifte vår daglige dokumentasjonsforvaltning. Det omfatter videreutvikling av arkivplan og rutiner, kvalitetssikring, veiledning og brukerstøtte til ansatte og systemansvar for ePhorte/Elements. En viktig oppgave fremover vil være videreutvikling av vår dokumentasjonsforvaltning og å sikre både gode faglige og organisatoriske løsninger. Fagområdet påvirkes sterkt av digitaliseringen i samfunnet og Arkivverket jobber kontinuerlig med å identifisere nye muligheter som kan skape bedre løsninger for dokumentasjon og arkiv. Det er avgjørende at lederen for dokumentsenteret evner å tenke nytt og brenner for å videreutvikle fagområdet.

Vi ser etter deg som har

  • Høyere relevant utdanning, gjerne med arkiv, informasjonsvitenskap eller IKT i fagkretsen
  • Erfaring med ePhorte/Elements og/eller andre tilsvarende systemer
  • God innsikt i regelverk knyttet til offentlig saksbehandling og dokumentforvaltning
  • Gode IT-kunnskaper
  • Ledererfaring og gjerne erfaring fra prosjektarbeid

Søkere må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

  • Utviklingsorientert og med evne til å arbeide strukturert og selvstendig
  • Evner å skape resultater
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape et utviklende arbeidsmiljø
  • Serviceinnstilt og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

Spennende og varierte arbeids- og lederoppgaver innen et fagfelt i utvikling. Hyggelig arbeidsmiljø, sommertid og fleksibel arbeidstid.

Stillingens arbeidssted er Riksarkivbygningen i Oslo. Noe reising må påregnes.

Stillingen lønnes som fagdirektør kr 650.000 – 800.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Det blir trukket 2% innskudd til Statens Pensjonskasse.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og det er et personalpolitisk mål for Arkivverket å oppnå en balansert sammensetning av personalet. Kvalifiserte søkere oppfordres derfor til å søke, uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Lene Walle, mobil 489 59 476.

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Endringsledelse og Innføring er en gruppe i Kompetansesenteret og består av ca. 20 høyt kompetente medarbeidere som jobber innen fagfeltene Endringsledelse og innføring. Vi søker nå etter en leder av gruppen med virkning fra 01.01.2019.

Hovedarbeidsområder for gruppen er:
• endringsledelse
• innføringsarbeid knyttet hovedsakelig til IT-prosjekter, herunder:
– delprosjektledelse innføring
– kommunikasjon
– interessenthåndtering
– kompetanseutvikling og opplæring
– pilot og prøvedrift

Skatteetaten gjennomfører en rekke større og mellomstore prosjekter for å utvikle og forbedre tjenestene som leveres til skattytere. For å nå målene med disse prosjektene er det nødvendig med gode innføringsløp, og gruppens medarbeidere er sentrale i gjennomførelsen av dette i prosjektene.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • være rådgiver for etatens ledelse i spørsmål vedrørende prosjekter som ønskes gjennomført
  • allokere endringsledelses- og innføringsressurser til prosjekter og utviklingstiltak
  • forvalte og videreutvikle gruppens kompetanseområder og Skatteetatens Endring- og innføringsmetode
  • samarbeid og samspill med andre enheter i og utenfor IT-divisjonen
  • ansvar for faglig innhold og evalueringskriterier for konsulentavtaler innenfor gruppens fagområder
  • sørge for faglig vurdering av ressurser ved eksternt innleie for gruppens kompetanseområder
  • personalansvar for gruppens medarbeidere

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant utdanning på masternivå
  • lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
  • minst 5 års relevant erfaring, gjerne fra offentlig sektor
  • erfaring fra personal- og linjeledelse samt bemanne utviklingsprosjekter
  • erfaring fra arbeid mot toppledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper og IT som endringsdriver
  • faglig oppdatert og drivende evne og vilje til å videreutvikle fagområdet
  • god forståelse for samfunnsutviklingen, inklusive potensiale for digitalisering
  • god virksomhetsforståelse, herunder forståelse av brukernes behov
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • pågangsmot og gjennomføringsevne
  • endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • evne til å samhandle og bygge relasjoner både internt og eksternt
  • strukturert og analytisk
  • lojalitet til beslutninger og prosesser

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

    Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 695 500 – kr 848 800 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

    Generelt:
    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

    Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Gruppeleder Sentral Print, divisjon IT

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Avdeling Tjenester har hovedansvar for å levere etatens maskinelle tjenesteproduksjon og brukerstøtte for brukerne av etatens IT-systemer. Avdelingen vil bestå av tre seksjoner: Fastsetting og datautveksling, Innkreving og Brukerstøtte

Sentral Print består av 19 medarbeidere, inkl. teamledere og har ansvaret for:
• maskinell brevproduksjon av ca. 20 millioner brev i året
• grafiske produkter for interne og eksterne kunder – trykkeriprodukter som visittkort, storformat plakater, hefter og roll-ups
• utvikling, drift og forvaltning av støttesystemer for print og trykkeri
• intern posttjeneste for Fredrik Selmers vei 4

Gruppeleder for Sentral Print rapporterer til seksjonssjef for Fastsetting og datautveksling.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • planlegging, koordinering og oppfølging av produksjon og leveranser til de ulike tjenestene som ligger til seksjonens ansvarsområde, og sørge for at leveransene til kundene oppfyller omforente SLA-krav
  • personalansvar og videreutvikle medarbeidernes kompetanse og samhandling
  • drive endringsprosesser og tilrettelegge for å kunne møte etatens fremtidsbilde
  • resultat- og fagansvar for oppgavene i gruppen, inkludert rapportering og økonomioppfølging
  • arbeide aktivt for å oppnå et profesjonalisert samspill med interne og eksterne samarbeidspartnere/kunder

Kvalifikasjoner

  • høyere relevant utdanning på bachelornivå
  • lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
  • relevant erfaring og ledererfaring
  • erfaring med endrings- og forbedringsprosesser
  • god forståelse for samfunnsutviklingen og potensiale for digitalisering
  • god virksomhetsforståelse, og forståelse av brukernes behov
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • god forståelse for IT og sammenhenger i produksjonsprosesser er en fordel
  • fordel med kjennskap til Skatteetatens virksomhet

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
  • interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
  • ha pågangsmot og gjennomføringsevne
  • endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
  • evne til å tenke helhetlig, se sammenhenger og ta ansvar utover eget ansvarsområde
  • evne til å balansere fag og ledelse

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

    Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 610 000 – kr 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

    Generelt:
    Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

    Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Companies around the world trust Nemko to assess their products, systems, installations and personnel for conformity with relevant standards and regulations. Since 1933, we have ensured that our customers comply with requirements anywhere in the world. Our services include pre-compliance, international approval, product and system certifications as well as product testing. Through our offices, laboratories and extensive partner network in Asia, North America, Europe, Middle East and Africa we are able to serve our customers in a reliable, efficient and open manner. We provide local presence coupled with global knowledge. The group employs 500 professionals, whereof 105 in Norway. The corporate management is located in Oslo.
One world – our approval.

REVISJONSLEDERE, SYSTEMSERTIFISERING

Nemko AS er et av Norges største sertifiseringsselskap innen systemsertifisering, hvor standardene for kvalitet, miljø, arbeidsmiljø og sikkerhet, informasjonssikkerhet og næringsmiddelsikkerhet står sentralt.

Vi arbeider med kunder innen et bredt spekter, fra industri, offentlig virksomhet, tjenesteytende virksomhet, næringsmiddel og til helsevesen.

Da en av våre revisjonsledere snart går av med pensjon, samt grunnet økt oppdragsmengde, søker vi etter to revisjonsledere til teamet vårt. Du vil rapportere til leder for systemsertifisering og inngå i et team med meget erfarne og kompetente revisjonsledere.

Som revisjonsleder vil du ha ansvar for egen kundeportefølje med planlegging, organisering, gjennomføring, rapportering og oppfølging av sertifiseringsrevisjoner hos kunder i henhold til standarder for ledelsessystemer. Gjennom ditt arbeide vil du kunne påvirke og bidra til kundens forbedring. Du kommer tett på kundene og vil kommunisere med ledere og medarbeidere på alle nivåer i virksomheten.

Erfaring og kompetanse:

  • Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå
  • Minimum 15 års relevant yrkeserfaring fra industri og /eller offentlig virksomhet
  • Gjerne med bakgrunn fra IT-, helse- eller bygg/anlegg
  • Høy grad av forretningsforståelse
  • Erfaring med styringssystemer for kvalitet og miljø
  • Revisjonserfaring
  • Kjennskap til standarder for IT-sikkerhet (ISO27001) er spesielt av interesse
  • Gode Office-kunnskaper
  • Førerkort

Personlige egenskaper:

  • Kundeorientert og med faglig troverdighet
  • Tillitsskapende og med evne til å etablere gode relasjoner med kunder
  • Resultat- og kvalitetsorientert
  • Analytisk, strukturert og selvstendig
  • God formuleringsevne på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Vi kan tilby:

  • Selvstendig og ansvarsfull stilling
  • Spennende faglige utfordringer
  • Uformelt, positivt og kompetent arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • Fleksibel arbeidstid

Nemko flytter inn i nye lokaler i Philip Pedersens vei 11 på Lysaker våren 2019. Stillingen medfører utstrakt reisevirksomhet, primært i Norge. Vi har kunder i hele Norge og det er ikke krav til at du bor i Oslo-regionen.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å ta kontakt med Leder for systemsertifisering, Kristin Hoff Hadland på tlf. 45 00 21 50 / e-post kristin.hadland@nemko.com .

Klikk på Søk på stillingen for å sende oss din skriftlige søknad med søknadsbrev og CV innen 1.oktober 2018.

For mer informasjon om Nemko www.nemko.com

Seksjonsleder for digitalisering og ikt

Kompetanse Norge er et direktorat for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har ansvaret for at voksne i Norge får den kompetansen de trenger for å delta i arbeids- og samfunnsliv. Som et ledd i dette arbeidet leverer Kompetanse Norge digitale tjenester til ulike grupper i voksenbefolkningen. Utvikling og gjennomføring av digitale prøver i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, samt statsborgerprøven, er i dag tjenestene med de største brukergruppene.

Vi er også i gang med å utvikle et system for digital karriereveiledning for voksne. På sikt vil dette bli en tjeneste med en betydelig brukergruppe. I tillegg vil det trolig komme nye digitale tjenester inn i Kompetanse Norges portefølje.

Vil du lede arbeidet med å utvikle digitale tjenester til voksne?

Vi søker seksjonsleder for digitalisering og ikt

Digitalisering av offentlige tjenester er et sentralt virkemiddel for å sikre likeverdig tilbud for voksne i hele landet. Kompetanse Norge ønsker å styrke innsatsen på dette området. Til å lede en nyopprettet seksjon for digitalisering og IKT søker vi en utviklingsorientert og faglig sterk leder som kan sørge for effektiv og profesjonell oppbygging, drift og utvikling av seksjonen og tjenestene vi skal levere. Du får et operativt lederansvar for prosesser og tjenester seksjonen leverer innen drift og utvikling av Kompetanse Norges IKT-løsninger, og et særlig ansvar for Kompetanse Norges digitaliseringsarbeid. Du må ha evne til å forankre drift og utviklingsarbeid i god personal- og strategisk ledelse.

Seksjon for digitalisering og ikt er en av tre seksjoner i Avdeling for analyse og digitalisering. Lederen av seksjonen er en del av den utvidede ledergruppen, og har budsjett, fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere.

Gjennom fagkunnskap, engasjement og en løsningsorientert holdning skal du bidra til at Kompetanse Norge leverer digitale tjenester av høy kvalitet til sluttbrukere. I tillegg får du ansvar for at den interne ikt-driften er stabil og benytter hensiktsmessige, kostnadseffektive og moderne løsninger.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

  • ledelse og utvikling av seksjonen og de prosesser og tjenester som seksjonen har og vil få ansvar for
  • videreutvikle og implementere ikt-strategier, herunder digitaliseringsstrategien, i samsvar med virksomhetens overordnede verdier, mål og strategier
  • ansvar for virksomhetens interne ikt-drift
  • delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid. Ansvar og pådriver for digitalisering og effektivisering av interne arbeidsprosesser og tjenester rettet mot eksterne.
  • ansvar for å overse og koordinere anskaffelses- og etableringsprosesser av tekniske og digitale løsninger

Kvalifikasjoner:

Det kreves:

  • tre til fem års utdanning fra høgskole/universitet eller tilsvarende realkompetanse fortrinnsvis innen informasjonsteknologi eller informatikk
  • minst 5 års relevant arbeidserfaring
  • IKT-faglig kompetanse, både fra ikt-drift, utviklingsarbeid og it-arkitektur
  • ledererfaring, både faglig og med personalledelse
  • erfaring med utviklingsarbeid opp mot eksterne leverandører av ikt-løsninger
  • god kjennskap til offentlig forvaltning, herunder anskaffelser og digitaliseringsarbeid i offentlig sektor
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi ønsker at du:

  • er en tydelig, handlekraftig, uredd, og motiverende leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har interesse for å forstå og gå inn i arbeidsprosesser kombinert med evne til å tenke nytt og innovativt og vilje til å utfordre etablerte arbeidsprosesser og løsninger
  • har evne til å sette deg inn i Kompetanse Norges arbeidsområder og identifisere behov og muligheter for bruk av ny teknologi og digitale løsninger
  • arbeider godt både selvstendig og i team og har evne til å kommunisere ditt fagområde til andre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr. 661 700 og kr. 802 600 i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner.
  • fleksibel arbeidstid
  • mobiltelefonordning
  • godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Leder innovasjon og utvikling

Våler kommune i Østfold med sine 5 500 innbyggere er en usedvanlig kombinasjon av sentral beliggenhet og landlig naturskjønt landskap. Kommunen har et rikt forenings- og organisasjonsliv, og leverer gode tjenester gjennom medarbeidere med høy kompetanse. Vi opplever en av de kraftigste befolkningsøkningene i Østfold. Kommunen satser for fremtiden, og vi ser etter en ny kollega som vil være med på vår utvikling.

Ledig 3 årig prosjektstilling:

Leder innovasjon og utvikling

Samfunnsmessige endringer i demografi, teknologi, digitalisering, økonomi og nye kommunale oppgaver skaper nye muligheter og utfordringer for norske kommuner. Våler kommune vil være med å prege denne utviklingen, både for vår egen kommune og for regionen og vårt fylke. Vi er aktive i å søke ny kunnskap, og vi er aktive i å dyrke nærhet til innbyggere, næringsliv og andre som vil samarbeide om innovasjon og utvikling.

Vi søker nå en visjonær person som tør tenke nytt, er kreativ og søkende. Du har sterke samarbeidsegenskaper. Du kan utvikle gode mål, du er menneskesentrert (jf. digitalisering og innovasjon), og du leverer resultater. Vi etablerer nå et treårig prosjekt som leder innovasjon og utvikling. Dersom du har et glødende engasjement for samfunnsutvikling, følger med på hva som er aktuelt til enhver tid, og har energi og evne til å generere egne initiativ så kan dette være drømmejobben for deg. Framtidens Våler kommune gjenspeiler utviklingstrekk, behov og muligheter i samfunnet rundt oss. Å utvikle Våler-samfunnet innebærer at vi må fornye tenkemåten og hvordan vi definerer mål og kompetanseutvikling.

Stillingen setter store krav til selvstendighet (operativ rolle), og til å jobbe i team og nettverk både internt, og – med eksterne samarbeidspartnere fra næringslivet, akademia og ulike interesse-organisasjoner. Arbeidet med innovasjon i kommunal sektor og kommunens ambisjon om å være ledende på innovasjon er en stor og spennende oppgave, som krever at du har teft for hvor man skal delta, har evne til å starte opp aktiviteter, og også har evnen til å sikre resultater. Du vet at måling av ytelser er nødvendig for å utvikle gode tjenester.

For å lykkes i denne stillingen må du kunne videreutvikle den gode relasjonen til partnere, bidra med egne innspill og til et godt samspill innad. Du må være i forkant på tidsplaner, du må utfordre og du må bidra til lagfølelse, stolthet, omdømmebygging – og Vålers visjon.
Prosjektstillingen inngår i rådmannens stab og rapporterer direkte til rådmannen.

På kort sikt vil stillingen ha stor fokus på å etablere tydeligere fellesprosesser, IKT-løsninger og nye standarder i kommunens virksomhetsstyring. Dette vil skje i samarbeid med blant annet assisterende rådmann, HR-sjef, kommunalsjefer og IT-medarbeidere. Leder innovasjon og utvikling vil få et robust mandat og (investerings)budsjett som ramme og forutsetninger for å løse sitt oppdrag.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede og delta (operativt) i aktiviteter som fremmer utviklings- og innovasjonsarbeid.
  • Utvikle og oppdatere program for innovasjon og utvikling.
  • Være kommunens prosjektportefølje-eier, og følge opp og sikre resultater i fellesprosjekter.
  • Koble mennesker sammen og synliggjøre muligheter innen innovasjon.
  • Ta et faglig ansvar for innovasjon og utvikling av effektive prosesser i Våler kommune.
  • Bidra til at Våler kommune har ledende prosjekter på kommunal innovasjon.
  • Delta sammen med rådmann og ledere i konferanser og i utvikling av partnerskap.
  • Arrangere årlig seminar på sentrale tema for kommunal innovasjon og utvikling.

Kvalifikasjonskrav:

  • Utdanning på masternivå, dette kan kompenseres med relevant erfaring, bakgrunn og egnethet
  • Erfaring med innovasjon, utvikling og omstillingsprosesser.
  • Digitalisering – forstå effekter vi kan oppnå, forstå og kommunisere hvordan dette skal inngå i utvikling av samfunn og organisasjon, fra strategi til faktiske løsninger.
  • Erfaren leder fra strategisk nivå (inkludert prosessledelse og prosjektstyring).
  • Kommunal forståelse (dvs. hva det å lede prosesser i politisk styrt organisasjon innebærer).
  • Stor interesse for det kommunale samfunnsoppdraget

Personlige egenskaper:

  • Sterk pådriver i team.
  • Utadvendt og kontaktskapende – omgjengelig.
  • Åpen og nysgjerrig på nye løsninger.
  • Kontinuerlig kunnskapssøkende.
  • Initiativrik, evne til å starte, gjennomføre og avslutte oppgaver.
  • Dyktig som lagspiller og flink med kommunikasjon.

Vi kan tilby:

  • En sentral rolle innen kommunal innovasjon i Våler, samarbeid med innbyggere, næringsliv, partnere og kommuner (inkludert regionalt, og SmartKom Østfold; 6 kommuner).
  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Godt arbeidsmiljø og hyggelige kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale.
  • Prosjektstillingen vil vurderes omgjort til fast stilling (etter nærmere avtale), senest ved utløp av prosjektperioden.

For stillingen gjelder ellers generelle vilkår for tilsetting på kommunalt tariffområde, lønn etter avtale og gunstig pensjonsordning.
Våler kommune ønsker at de ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Leder Løsningssalg

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Løsningssalg – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Løsningssalg for hele UKEs tjenesteportefølje, samt koordinering og forbedring av UKEs virksomhetsdialog.

Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle KAM-apparatet og etablere rollen som Teknisk salgsstøtte til å dekke hele UKEs tjenesteportefølje
  • Koordinere all aktivitet UKE har mot virksomhetene og ivareta «ett UKE». Ta ansvar for «ros og ris» fra virksomhetene og følge opp utfordringer og muligheter. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene.
  • Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen og sette seg inn i hele UKEs tjenesteportefølje
  • Ta eierskap til tilbuds- og avtaleprosessene i samarbeid med linjen
  • Holde seg oppdatert på markedstrender og relevante teknologitrender
  • Ansvarlig for å utvikle og rapportere riktige KPI’er for løsningssalg
  • Budsjett og personalansvar for seksjonen, med et 10-talls ansatte

Kvalifikasjoner

  • Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
  • Markeds- og salgserfaring fra kunnskapsorganisasjoner og god forståelse for IT
  • Du har lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater innen løsningssalg med ledelse av salgsteam
  • Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
  • Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne.
  • Du har erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag for planer

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
  • Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
  • Du er løsningsorientert, har sterk gjennomføringsevne, kommuniserer godt og skaper entusiasme
  • Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
  • Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
  • En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Lønn etter avtale, fleksitidsordning
  • Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter

Underdirektør, Enhet for IKT prosess og prosjekt, IKT seksjonen, Serviceavdelingen

 

Norsk utenrikstjeneste består av Utenriksdepartementet og 99 utenriksstasjoner, totalt 2 550 ansatte. Hovedoppgavene er å ivareta og fremme norske interesser i forholdet til utlandet, inkludert interesser Norge har felles med andre land, samt å gi bistand til norske borgere i utlandet. Utenriksdepartementet ledes av utenriksministeren.

Staten er opptatt av mangfold, bl.a. med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Tilsetting i stillingen er avhengig av gyldig sikkerhetsklarering.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten.

Underdirektør, Enhet for IKT prosess og prosjekt, IKT seksjonen, Serviceavdelingen 30014610/18

IKT seksjonen har 57 årsverk fordelt på tre enheter: IKT servicedesk, IKT infrastruktur og IKT prosess og prosjekt.

IKT seksjonen har ansvar for IKT-messig drift av om lag 100 utenriksstasjoner i tillegg til drift av datanett/datarom i Oslo.

IKT servicedesk tilbyr brukerstøtte til alle ansatte i departementet og ved utenriksstasjonene for de tjenestene som IKT seksjonen tilbyr.

Enhet for IKT infrastruktur har ansvar for drift av UDs datanett/datarom. Vi har en spennende infrastruktur med moderne og fremtidsrettede løsninger, både i UDs lokaler i Oslo og ved alle utenriksstasjonene.

Enhet for IKT prosess og prosjekt har ansvar for prosjektporteføljen, tjenesteutvikling, planlegging av utrullinger og prosessledelse for ITIL prosesser, drift og IKT-messig drift og/eller forvaltning av UDs fagapplikasjoner.

UDs IKT-strategi beskriver rammene for oppgaver, prosjekter og videreutvikling av IKT.

Til enhet for IKT Prosess og Prosjekt søker vi en dyktig leder med erfaring fra IT ledelse. Enheten har følgende ansvarsområder: Prosjekter og utrullinger, tjenestekatalog og tjenesteutvikling, arkitektur og ITIL prosessledelse. Drift og/eller forvaltning av fagapplikasjoner, bl.a. Norvis, Passweb, biometriutstyr, arkiv og regnskapssystemer.

IKT prosess og prosjekt har for tiden 14 faste medarbeidere. Ved større prosjekter leies det inn eksterne konsulenter til prosjektledelse og/eller utviklingsoppdrag.

Ansvars- og arbeidsområder
Ansvar for og deltakelse i leveranser innenfor enhetens arbeidsområder som nevnt over
Ledelse og personalansvar for enhetens medarbeidere
Lede forbedrings-, endrings- og omorganiseringsarbeid

Kvalifikasjoner
Må ha relevant høyere utdanning
Må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Må ha ledererfaring inkludert personalansvar og budsjettoppfølging
Må ha høy kompetanse på innføring av ITIL-prosesser og prosedyrer
Må ha operativ erfaring fra et større IT driftsmiljø
Erfaring innen områdene forvaltning av IT-løsninger og applikasjonsportefølje, systemarkitektur og  prosjektledelse av større IT-prosjekter er en fordel
Erfaring fra lignende globale miljøer er en fordel
Sertifiseringer innen ITIL, ISO2700X, Prince2 eller liknende er en fordel

Personlige egenskaper
Søkerne vil bli vurdert i forhold til utenrikstjenestens ledermål – dette innebærer evne til å lede andre, vilje og evne til endring, åpenhet, evne til å fremme arbeidsmiljø og helhetlig tenkning.
Selvstendig, nytenkende og initiativrik
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, serviceorientert og fleksibel
Resultatorientert – god gjennomføringsevne

Andre forhold
Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
Godt fagmiljø med høy kompetanse
Gode etter- og videreutdanningsmuligheter
Fleksible arbeidstidsordninger, sommertid
Sentral plassering i Oslo
Muligheter for reisevirksomhet
Barnehage for 32 barn i alderen 1-6 år
Eget treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
Gunstig låne- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Vilkår/betingelser
Avlønning som underdirektør (stillingskode 1217), kr 650 200 – 860 500 (lønnstrinn 72-83)
Tiltredelse i stillingen forutsetter gyldig sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Avdelingsdirektør sikkerhet

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med Internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker kvinner og deg med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant dersom ønsket om reservasjon ikke kan tas til følge.

Avdelingsdirektør sikkerhet

Nkom bidrar til at Norge er og blir et trygt og moderne samfunn. Elektronisk kommunikasjon er helt avgjørende for myndigheter, næringsliv og innbyggerne, både i hverdagen og når kritiske tjenester blir stilt på prøve under ekstremvær og angrep via elektroniske kanaler.

Avdeling Sikkerhet er nyopprettet etter omstrukturering i Nkom, og har ansvaret for sikkerhets- og beredskapsarbeidet overfor bransjeaktører og andre sektormyndigheter. EkomCERT er del av avdelingen.

Nå søker vi etter deg som skal lede denne avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Du får ansvar for å følge opp relevante deler av regelverket for elektronisk kommunikasjon overfor de selskapene som tilbyr tjenester i det norske markedet. Du skal lede Nkoms arbeid med analyser av, og tilsyn med, sikkerhetstilstanden i norske mobil- og bredbåndsnett. Nkom utøver myndighet basert på planlagte aktiviteter, konkrete hendelser og sikkerhetsbrudd. Samarbeid med politiet og andre myndigheter er viktig, både i hverdagen og under ekstraordinære hendelser.

Det er stort spenn i oppgavene: fra håndtering og oppfølging av sikkerhetshendelser til utvikling av regelverk for å sikre samfunnet, via daglige vurderinger av blant annet taushetsforpliktelser hos selskapene, til krevende saker der det er mistanke om brudd på sikkerhetsbestemmelser.

Vi søker en profesjonell og erfaren leder som kjenner sikkerhets- og beredskapsarbeid i praksis. Du skal lede en aktiv avdeling med tre seksjoner, som har store krav til levering. Kravene kommer både fra Nkoms direktør, via ambisjoner fra overordnet departement (Samferdsel) og som forventninger fra bransje og samfunn. Det blir stadig viktigere å se elektronisk kommunikasjon i sammenheng med all viktig infrastruktur, og utvikle effektiv tilsyns- og beredskapspraksis som kan holde tritt med utviklingen.

Nkoms sikkerhetsdirektør skal representere Nkom sammen med direktøren blant annet i samarbeid med politi-, forsvars- og beredskapsetater, og må ha meget god rolleforståelse. Du må kunne holde presentasjoner og uttale deg om dine ansvarsområder til media. Du blir del av Nkoms toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
– utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen juss eller teknologi
– gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
– relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater
– meget god rolleforståelse

For søkere med særlig relevant erfaring kan utdanningskravet fravikes noe.

Vi ser gjerne at du har:
– relevant juridisk erfaring eller fra bransjen for elektronisk kommunikasjon
– relevant tilsynserfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis innen sikkerhetsarbeid
– annen relevant erfaring innen stillingens arbeidsområde
– relevant internasjonal erfaring

Du må kunne sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Du må:
– ha stor gjennomføringskraft, være resultatorientert og ha en særlig evne til å inspirere og gjøre andre gode
– ha sterk egendriv og vilje til å utvikle fagområdene sammen med kolleger med ulik bakgrunn
– ha meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og kommunisere godt på alle nivåer og mot eksterne miljøer
– være analytisk, strukturert og nøyaktig
– være omgjengelig, lyttende og tillitsvekkende

Vår aller viktigste ressurs er medarbeiderne, og den som ansettes må dokumentere god ledererfaring.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr. 800 000 til kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.