Category Archives: Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring