Category Archives: Konsulenter / Frie yrker

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

HR-sjef

HR-sjef leder og utvikler Luftfartstilsynets samlede HR arbeid med ansvar for både strategiske og operasjonelle HR relaterte oppgaver.

HR er en støttefunksjon for hele organisasjonen og skal bidra til at Luftfartstilsynet når sine mål. Sammen med ledelsen har HR-sjef en nøkkelrolle i arbeidet for å forbedre, fornye og utvikle organisasjonen for å løse dagens og fremtidens utfordringer. Vi ønsker en tydelig leder med strategisk forståelse, HR faglig kompetanse og gode relasjonelle egenskaper.

HR-sjef rapporterer til avdelingsdirektør Service og inngår både i dennes ledergruppe og utvidet ledergruppe. HR-sjef er leder for seks godt kvalifiserte medarbeidere innen ulike deler av HR faget.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye HR sjef forutsettes å etterleve disse kulturverdiene.
Arbeidstaker i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, dersom disse rettighetene er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Medansvarlig for helhetlig og strategisk forvaltning og utvikling av de menneskelige ressurser
Ansvar for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse
Lederstøtte, lederutvikling og endringsledelse knyttet til organisatoriske prosesser
Bidra til å styrke og videreutvikle organisasjonskulturen
Strategisk kompetanseutvikling
Arbeidsgivers kontaktpunkt i partssamarbeidet og forhandlingsleder i lønnsforhandlinger
Tilrettelegger for hovedavtalemøte og arbeidsmiljøutvalg
Lede HR seksjonen med mål og resultatansvar for budsjett og medarbeidere

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på høyskole- /universitetsnivå, innen HR, juss, administrasjon, organisasjon eller ledelse
Relevant ledererfaring kreves. Ledererfaring fra offentlig sektor foretrekkes. Særlig relevant ledererfaring fra privat sektor kan også kvalifisere.
Solid HR faglig kompetanse, gjerne fra statlig sektor
Erfaring fra lønnsforhandlinger på virksomhetsnivå
God IKT kompetanse og erfaring fra bruk av digitale systemer
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er en tydelig leder med god gjennomføringskraft og faglig autoritet. Du bruker din HR faglige kompetanse til å motivere, engasjere og skape resultater gjennom andre. Du har gode samarbeidsevner, menneskekunnskap og skaper gode relasjoner gjennom din tillitsbaserte lederstil.
Du utvikler HR prosesser med organisasjonens behov i sentrum og bidrar til helhetlige løsninger og strategisk utvikling.
Er profesjonell i arbeidsgiverrollen, har høy integritet og god rolleforståelse.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1211 seksjonssjef med lønnsplassering fra kr. 935 300 -1 047 600,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet
Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.

Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Elektro, Energi/Kraft, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for teknisk etat

Leave a comment

Tokke er ein av seks kommunar i Vest-Telemark. Kommunen har omlag 2200 innbyggjarar.

Det er eit mangfaldig kultur- og organisasjonsliv i kommunen.

E-134 er ei av hovudfartsårene mellom Austlandet og Vestlandet og går gjennom kommunen i Høydalsmo. Kommunesenteret Dalen er om lag 220 km frå Oslo. Dalen sentrum har bevart ein del av sine historiske bygg, bryggjeanlegg ved Telemarkskanalen og eventyrhotellet Dalen Hotel frå 1894. Suleskarvegen mot Stavanger, 230 km unna, er ein populær sommarveg gjennom kommunen.

Tokke er ein kraftkommune og Statkraft Region Sør-Noreg har regionkontor og Vest-Telemark kraftlag har hovudkontor i kommunen. Det er også fleire industri- og høgteknologiske verksemder og Vest-Telemark vidaregåande skule her.

Kommunalsjef for teknisk etat

Tokke kommune har ei nyoppretta 100% stilling som kommunalsjef for teknisk etat. Stillinga er fast, med ynskje om oppstart så snart som råd.
 

Vi har ledig ei spanande og utfordrande leiarstilling i Tokke kommune – er dette noko for deg?

Teknisk etat er ei spanande avdeling som har ansvaret for mange oppgåver som er avgjerande for infrastrukturen i kommunen. I tillegg har vi ein ambisiøs investeringsplan innan bygg og VVA, og kommunalområdet har ansvaret for å planlegge og gjennomføre desse prosjekta.

Som kommunalsjef for tekniske etat vil du vere ein av fire kommunalsjefar som inngår i kommunedirektøren si faste leiargruppe, saman med NAV-leiar, økonomisjef og organisasjonssjef.

Vi ser etter deg som har god kompetanse, tek ansvar og ynskjer å bidra til ei sterk lagånd. Saman med dine kollegaer i kommunedirektøren si leiargruppe ser du stadig etter nye moglegheiter, og er ein aktiv pådrivar i utviklinga av både kommunen sine tenester og kommunen som organisasjon. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgåver:

Overordna administrativt, fagleg og økonomisk ansvar, samt personalansvar for teknisk etat.

Ansvarsområde:  

  • Planar og prosjektering
  • Prosjektstyring
  • Brann og beredskap
  • Eigedomsforvalting, drift/vedlikehald og utvikling
  • Kommunalteknikk, veg/avløp
  • Innkjøp
  • Andre fagområde kan bli lagt til ansvarsområdet

Kommunalsjefen rapporterer til kommunedirektøren.

Kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning på bachelor- eller masternivå
  • Erfaring og kompetanse frå eit eller fleire av dei aktuelle ansvarsområda er ein fordel
  • Leiarerfaring er ynskjeleg
  • Erfaring frå økonomioppfølging og prosjektleiing vil vere ei styrke
  • Gode digitale ferdigheiter

Personlege eigenskapar:

  • Vere engasjert, vise evne til å setje klare mål, ta initiativ og gjennomføre, vere fleksibel.
  • Utøve eit godt leiarskap og medarbeidarskap
  • Positiv og serviceinnstilt, gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

  • Interessante og varierte arbeidsoppgåver
  • Hyggelege kollegaer og ein god arbeidsplass
  • Opplæring og kompetanseoppbygging
  • Fleksibel arbeidstid, gode forsikrings- og pensjonsordningar
  • Løn etter avtale

Tokke kommune ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald. Alle kvalifiserte kandidatar uansett alder, livssituasjon, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn vert oppfordra til å søkje. Vi legg vekt på tilrettelegging av arbeidsforhold dersom du har behov for det.

Ved spørsmål om stillinga, ta kontakt med kommunedirektør, Finn Arne Askje, tlf. 95 07 66 37, eller epost: finn.arne.askje@tokke.kommune.no

Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju. Ved tilsetjing er det krav om politiattest av nyare dato, men slik attest skal ikkje følgje søknaden. Kopi av attestar og vitnemål tek du med deg ved eit eventuelt intervju. I samsvar med Offentleglova § 25 kan namn på søkjarane offentleggjerast.

Søknad sendast på elektronisk skjema som du finn her

Velkomen som søkjar!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Tekniske tjenester

Plansjef

Leave a comment

Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling.  Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.131 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget.  I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.

Plansjef

Kommunen har høge ambisjonar om å levere gode tenester og vere ein aktiv samfunnsutviklar. For å gjere dette treng vi dyktige og motiverte medarbeidarar.

Det er no ledig fast heiltidsstilling som plansjef. Dette er ei leiarstilling innanfor eit felt der samfunnsutvikling, samarbeid med innbyggarar og næringsliv og sakshandsaming er det sentrale. Tenesta har i dag over 20 tilsette innan arealplan, geodata, landbruk og byggesak.

Kommunen har mål om å vere ein kommune som tar eit bevisst samfunnsutviklingsansvar innanfor grøn omstilling, næringsutvikling og samferdsle med meir.

Du kan velje kontorstad; Måløy eller Florø. Arbeidsstad er i heile vår flotte kommune. Uansett må du vere innstilt på å tilpasse arbeidskvardagen din, slik at du er der kor  det er behov for dialog med innbyggarar/næringsliv og utøving av leiing.

Arbeidsoppgåver

  • Leie tenesta for arealplan, geodata, byggesak og landbruk (planavdelinga).
  • Sette dagsorden for den faglege utviklinga innanfor tenesta sine felt. Vi legg stor vekt på utvikling av digitale løysingar for dialog med innbyggarar og effektiv sakshandsaming.
  • Peike på utviklingstrekk, behov og moglegheiter for samarbeid og samspel mellom innbyggarar/næringsliv og kommunen.
  • Personalleiing.
  • Økonomistyring.

Kvalifikasjonar

  • Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet.
  • Erfaring frå offentleg forvaltning, eller annan relevant erfaring.
  • Erfaring frå utviklingsarbeid.
  • Leiarerfaring.

Personlege eigenskapar

Du må

  • vere genuint opptatt av samfunnsutvikling
  • vere opptatt av og innstilt på å arbeide med omstilling innanfor tenesta for å tilpasse aktiviteten til endra føresetnadar
  • vere kommunen sitt «ansikt utad» innanfor fagområdet, og det er viktig at du forstår og er bevisst denne rolla
  • som leiar legg til rette for at dine medarbeidarar får rom for utvikling og plass i det offentlege rom
  • vere serviceinnstilt og ha positiv haldning til både publikum og kollegaer
  • ha evne og vilje til å tileigne deg, og dele ny kompetanse
  • trivast med eit høgt arbeidstempo og kunne jobbe under press

Vi tilbyr

  • Ein arbeidsgjevar som ynskjer å leggje til rette for samfunnsutvikling.
  • Godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Løn etter avtale.
  • Tilsetting på kommunale vilkår.
  • Medlemsskap i offentleg pensjonsordning KLP.
  • Godt kollegialt arbeidsmiljø med «låg dørterskel» mellom ulike avdelingar i kommunen.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Journalistikk, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjonsdirektør

Leave a comment

Kommunikasjonsdirektør

Helse- og omsorgsdepartementet {(HOD) har det overordna ansvaret for at folk får gode og likeverdige helse- og omsorgstenester. Departementet har ansvar for folkehelsepolitikken, for kommunale helse- og omsorgstenester, og for spesialisthelsetenesta, samt for e-helse, helserett og eigarskapsforvalting av helseføretaka. Les meir om oss på regjeringa.no.

Kommunikasjonseininga har ansvar for departementet sitt strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, for nyheitsovervaking og kontakt med media. Arbeidet skjer i nær dialog med departementet sine fagavdelingar og politisk leiing.

Kommunikasjonsdirektør med solid samfunnsforståing

Som kommunikasjonsdirektør i Helse- og omsorgsdepartementet leier og koordinerer du kommunikasjonsarbeidet innan eitt av dei mest sentrale politikkområda. Helse angår alle, engasjementet er stort og debattane mange.

Vi søker ein samfunnsengasjert og tillitvekkande leiar med god rolleforståing og innsikt i offentleg forvaltning og politiske prosessar. Aktuelle kandidatar har erfaring med strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid, gjerne frå ein større organisasjon, og har eit godt blikk for utviklinga i mediebildet. Det er viktig å kunne bygge gode lag og kontaktnett, og å skape tillit internt og eksternt.

Arbeidsoppgåver
Som leiar av kommunikasjonseininga i departementet får du mange spennande og utfordrande oppgåver innan strategisk og operativ kommunikasjon.

Kommunikasjonsdirektøren skal gi kommunikasjonsfaglege råd til politisk leiing, departementsråd, fagavdelingane i departementet og helsesektoren elles. Du må evne å tenke heilskapleg og langsiktig om korleis departementet framstår.

Du har også ansvar for innhald og utvikling av departementet sine nettsider på regjeringa.no og departementet sitt stadig meir omfattande arbeid med sosiale medium.

Kommunikasjonsdirektøren er ein del av toppleiinga i departementet og rapporterer til departementsråden. Du vil leie ti erfarne og dyktige medarbeidarar i kommunikasjonseininga.

Vi søker ein leiar som

  • er tydeleg og trygg i leiarrolla
  • er god til å leie og motivere medarbeidarane, også under press
  • har solid gjennomføringsevne
  • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • har god rolleforståing og høg personleg integritet
  • er resultat- og utviklingsorientert
  • har stor arbeidskapasitet og trivst med ein hektisk arbeidskvardag der det ofte er svært korte fristar
  • held roa i krevjande situasjonar

Ved val av ny kommunikasjonsdirektør vil det bli lagt vekt på

  • høgare utdanning på masternivå eller tilsvarande
  • relevant leiarerfaring, gjerne frå ei kommunikasjonseining i større organisasjon
  • brei kommunikasjonsfagleg erfaring, inkludert strategisk og operativ kommunikasjon og krisekommunikasjon
  • politisk teft – god forståing for samspelet mellom politikk, fag og forvaltning
  • brei kontaktflate i norske medium
  • innsikt i korleis tradisjonelle og nye medium påverkar kommunikasjonsarbeidet
  • svært god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
  • gode engelskkunnskapar
  • helsepolitisk innsikt og grunnleggande kunnskap om helse- og omsorgssektoren er ein fordel

Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på.

Den som blir tilsett, må kunne bli sikkerheitsklarert for strengt hemmeleg.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale
  • spennande og utfordrande arbeidsoppgåver
  • eit fagleg kompetent arbeidsmiljø med engasjerte og trivelege kollegaer
  • fem veker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordningar

 

Ta gjerne fortruleg og uforpliktande kontakt med Beate Ottem Svanes eller Bendik Nicolai Blindheim i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00.

For meir informasjon kan du kontakte departementsråd Cathrine M. Lofthus, tlf. 22 24 84 07 eller ekspedisjonssjef
Ole T. Andersen, tlf. 22 24 83 66

Registrer søknad med CV så snart som råd, og seinast innan 15. april 2023 på webcruiter.no

Etter at søknadsfristen er ute, blir det utarbeida ei offentleg søkarliste. Vi gjer merksam på at dersom du har eit ønske om unntak frå offentleggjering må du grunngi dette og legge ved søknaden. Søkarar som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli ført opp på søkarlista. I så fall blir søkaren varsla før offentleggjering.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Arkivverket er landets arkivmyndighet, vi bevarer nasjonens arkiver fra de siste 1000 år og vi er en viktig utviklingsaktør på arkivfeltet. Vi er over 340 ansatt fordelt på 11 forskjellige steder.

For mer informasjon se www.arkivverket.no.

Motiveres du av å skape rammer som gjør at ansatte kan yte sitt beste?

Vi søker ny HR-sjef

Arkivverket bevarer historien, men viser framover. Digitalisering er overskriften for det meste av det vi gjør, og vi utforsker gjerne nye måter og metoder. Vi har enorme mengder gamle data, men vi er ikke redde for endring. Vi liker å si at vi har fortiden i kjelleren, hodet i nåtiden og jobber for framtiden.

Om stillingen

Som leder for HR-avdelingen vil du ha ansvar for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, sammen med øvrig ledelse i Arkivverket.

Du vil få ansvar for å videreutvikle vår personalpolitikk slik at ansatte kan yte sitt beste for å løse Arkivverkets samfunnsoppdrag.

HR-avdelingen bistår lederne i å tilrettelegge for at Arkivverket er en attraktiv arbeidsplass med mulighet for å utvikle seg. Stillingen krever at du er både operativ og evner å ha en analytisk og strategisk tilnærming til HRs totale leveranser.

Å opprettholde et godt samarbeid med våre tillitsvalgte er sentralt i stillingen og som HR-sjef vil du være arbeidsgivers hovedkontakt i partssamarbeidet. HR-sjefen er en del av ledergruppen i Interne tjenester som består av totalt fire ledere.

Om miljøet

Vi er en organisasjon med korte beslutningslinjer. Utforsking og engasjement for å utfordre måten vi løser oppgavene på, er verdier som det blir satt pris på.

HR-avdelingen består av fem engasjerte og dyktige medarbeidere som er opptatt av å levere gode tjenester til organisasjonen. Nye verktøy og arbeidsmetoder testes gjerne for å bli bedre. Som resten av organisasjonen har vi HR-medarbeidere på ulike geografiske steder, så avstandsledelse er en del av hverdagen for HR-sjef og mange andre ledere. Det betyr at digitale møter og samhandling er en viktig del av hverdagen. Du får fag- og personalansvar, samt budsjett og resultatansvar.

Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe i Arkivverket her.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- / universitetsnivå, fortrinnsvis innen HR, juss eller administrasjon, organisasjon og ledelse
  • God kunnskap om lov- og avtaleverk innen personalområdet og arbeidsrettslige problemstillinger
  • Relevant ledelseserfaring, det kan gjerne være fra ledelse av prosesser eller fagområder

Vi ser etter deg som

  • Evner å prioritere aktiviteter i lys av hva som skaper mest verdi for virksomheten
  • Vil utvikle HR-prosesser med organisasjonens behov i sentrum
  • Vil være profesjonell i arbeidsgiverrollen, herunder i samarbeid med fagforeninger
  • Er nysgjerrig og tester ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
  • Har gjennomføringskraft
  • Har god menneskekunnskap og gode samarbeidsevner

Vi kan tilby

  • 5 uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger
  • 1 times trening i arbeidstiden
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på spk.no/medlemskap-i-spk
  • Arbeidssted Oslo eller Trondheim

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 avdelingsdirektør.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte områdedirektør Anne Størseth annsto@arkivverket.no eller 994 76 004

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil bli varslet om dette i forkant.

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, inkluderingspolitikken, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet.

Vi er om lag 240 ansatte fordelt på syv avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, herunder arbeidet med pensjonsreformen. Vi har også et ansvar for alderspensjon og pensjon til etterlatte i folketrygdloven, de lovfestede offentlige tjenestepensjonsordningene, internasjonale trygderettslige spørsmål, folketrygdens medlemskapsregler og generelle juridiske spørsmål i folketrygden.

Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Maritim pensjonskasse.

Internasjonal og juridisk seksjon har blant annet ansvaret for å inkorporere i norsk rett, de forordningene om trygd som er innlemmet i EØS-avtalen.

Seksjonen har ansvaret for å fremforhandle nye bi- og multilaterale avtaler om koordinering av trygdeytelser, vedlikehold og reforhandling av eksisterende avtaler og koordinering av Norges rapporteringsforpliktelser etter forskjellige standardsettingskonvensjoner på trygdeområdet.

I tillegg følger ansvaret for folketrygdens bestemmelser om medlemskap i folketrygden, lov om supplerende stønad og de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven, herunder regelverk knyttet til trygdemisbruk.

Er du interessert i det internasjonale trygderettsområdet?

Avdelingsdirektør

Vi søker en engasjert og faglig dyktig leder, med interesse for og erfaring fra trygderettsområdet, til stilling som avdelingsdirektør for internasjonal og juridisk seksjon i Pensjonsavdelingen.

Internasjonal og juridisk seksjon har omfattende og utfordrende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk, og representerer departementet i flere internasjonale fora. Seksjonen har blant annet ansvaret for å forhandle frem nye avtaler om trygdekoordinering, bestemmelser om medlemskap i folketrygden og lov om supplerende stønad.

Fra 1. januar 2023 har seksjonen fått et utvidet ansvarsområde, og har blant annet fått hovedansvaret for de forvaltningsmessige bestemmelsene i folketrygdloven som hører under Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Seksjonen har også fått det overordnede ansvaret for å gjennomgå og kvalitetssikre departementets lovforslag på trygdens område.

Seksjonen har et sterkt fagmiljø med seks medarbeidere. Det er et godt samarbeid i seksjonen der sakene løses både selvstendig og i team. Som følge av utvidelsen av seksjonens ansvarsområde, vil det bli behov for flere ansatte.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe. Det vil også være aktuelt med deltakelse i internasjonale møter.

Våre ledere skal utøve god faglig ledelse, være tydelige, skape engasjement, utvikle medarbeidere og forbedre arbeidsmåter.

Hva slags bakgrunn har du?

  • Du har juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap, eller annen relevant høyere utdanning.
  • Du har erfaring fra offentlig forvaltning.
  • Du har erfaring fra internasjonalt arbeid på trygdeområdet.
  • Det er en fordel om du har erfaring og interesse for arbeid med juridiske problemstillinger.
  • Det er en fordel om du har erfaring fra seksjonens ansvarsområder.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

  • har gode lederegenskaper
  • samarbeider godt med andre og evner å inspirere medarbeiderne dine
  • deltar aktivt i avdelingens ledergruppe for å bidra til å utvikle avdelingen
  • kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • kan bruke engelsk i arbeidet, både muntlig og skriftlig
  • jobber selvstendig og tar initiativ på seksjonens ansvarsområder

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger.
  • Du vil få nærhet til politiske beslutninger, og spennende og utfordrende oppgaver i skjæringspunktet mellom jus, fag og politikk.
  • Du vil innplasseres som avdelingsdirektør og lønn vil ligge mellom 900.000 og 1.100.000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan høyere lønn vurderes.
  • Som ansatt i staten får du blant annet fleksitid, sommertid og pensjons- og forsikringsordning gjenom Statens pensjonskasse som også har et av markedets billigste boliglån.

Les dette før du søker

  • Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Dag Holen på tlf. 412 37 397 eller e-post: dag.holen@aid.dep.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Leave a comment

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som direktør for organisasjon og infrastruktur fra 1. august 2023.

Vi søker en direktør som identifiserer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre strategiske målsettinger.

Universitetet har i Strategi 2030 satt høye ambisjoner for utvikling, omstilling og resultater for årene fremover. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert direktør som kan bidra til å oppfylle ambisjonene. UiS skal være et åpent og innovativt universitet med høy kvalitet i utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid. Vår felles retning skal være preget av ansvaret for bærekraftig og grønn omstilling og vi skal kjennetegnes av høy trivsel blant studenter og ansatte. Energi, helse og velferd og læring for livet er våre faglige satsingsområder. Les mer om strategi 2030 for UiS på våre nettsider.

Direktør for organisasjon og infrastruktur skal sikre og videreutvikle en endringsdyktig og effektiv organisasjon og campuser med infrastruktur som støtter opp om universitetets virksomhet. Vedkommende rapporterer til rektor, inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for fellestjenester innenfor ansvarsområdet:

  • Avdeling for bygg- og arealforvaltning
  • Avdeling for virksomhetsstyring og – utvikling
  • HR-avdelingen
  • IT-avdelingen
  • Økonomiavdelingen

Overordnet ansvar for sikkerhet og beredskap ved universitetet er en av kjerneoppgavene til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • støtte rektor og prorektorene i strategi- og planarbeid
  • arbeide for utvikling av organisasjonen slik at den støtter godt opp om kjernevirksomheten
  • ivareta overordnet ansvar for sikkerhet- og beredskap
  • utvikle bygg og annen fysisk infrastruktur og planlegge campusutvikling
  • sørge for god økonomistyring og utnyttelse av ressursene, effektive prosesser og systemer, og digitalisering av tjenester
  • bistå rektor i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, herunder samarbeidet med de ansattes organisasjoner
  • ivareta lederansvar overfor lederne av aktuelle fellestjenester
  • sammen med prorektorene sørge for en god koordinering av de ulike fellestjenestene med sikte på en optimal utnyttelse av de samlede administrative ressursene. Initiere og gjennomføre tiltak for å utvikle effektivitet og kvalitet i administrative tjenester og støttetjenester.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en utviklingsorientert direktør som har:

  • en motiverende, inspirerende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • gode resultater fra ledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • mangfoldskompetanse
  • evne til å bygge tillit og nettverk
  • gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved universitetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige, engasjerte og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.100, kode 1062, kr 1.200.000-1.400.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Her kan du lese mer om mangfoldsrekruttering og hvordan vi behandler søknader.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post: klaus.mohn@uis.no eller HR-direktør Gro Adsen Sokn, e-post: gro.sokn@uis.no tlf: 51831702.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør HR Virksomhetsstøtte

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Faglig sterk og fremoverlent avdelingsdirektør med ansvar for innsikt og HR-teknologi

De siste årene har NAV satt digital transformasjon på agendaen og det har blitt en integrert del av tjenesteutviklingen. Dette påvirker måten vi samhandler og leder på, kompetansekrav og kulturen vår. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi jobber i NAV.

HR-avdelingen har 4 seksjoner og vår ambisjon er å være en verdiøkende og fremtidsrettet rådgiver for våre målgrupper. Vi søker deg som har lyst til å lede seksjon virksomhetsstøtte som går inn i en spennende utviklingsfase for å bli mer data- og innsiktsdrevet. Avdelingsdirektøren rapporterer til HR-direktør og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle digitaliseringen av HR gjennom produktutvikling og skytjenester
  • Styrke HRs strategiske innsikts- og analysearbeid for å gi etatens ledelse god beslutningsstøtte
  • Pådriver for utvikling, profesjonalisering og forenkling av HRs leveranser
  • Budsjett- og resultatansvar for intern økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rådgiver og sparringspartner for NAVs ledere

Du har

  • Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Ledererfaring fra større komplekse virksomheter og trives med å drive endringsprosesser
  • Erfaring med strategisk og operativt arbeid innen utredning, innsiktsproduksjon og analyse
  • God digital kompetanse og kunnskap om hva en teknologidrevet fremtid vil bety i et medarbeiderperspektiv
  • Velutviklede kommunikasjonsevner – muntlig, skriftlig på norsk og visuelt i ulike digitale flater
Som leder setter du retning, tenker helhetlig og motiverer dine omgivelser til å bli med. Du skaper relasjoner og inspirerende arenaer som preges av tillit, mestring og utvikling.
Som person er du analytisk, nysgjerrig på ny teknologi og trigges av å oversette forretningsbehov til velfungerende tekniske løsninger. Du er proaktiv, ser muligheter og er sterk på gjennomføring.

Vi tilbyr en spennende lederrolle i en organisasjon i stor endring. Du vil få varierte og hektiske arbeidsdager med mange baller i lufta. Utviklingsmulighetene vil være mange og du får anledning til å være med på å påvirke og utvikle NAV, en sentral samfunnsinstitusjon som er viktig for oss alle.
For at denne stillingen skal bli et godt valg for deg og oss, må du ha innstillingen “ingen oppgave for stor, ingen for liten”. Rett og slett være ujålete og ha et sterkt engasjement for våre målgrupper. Ulik bakgrunn, innfallsvinkler, humor og stor takhøyde verdsettes høyt.

  • Stillingen lønnes i lønnsspennet 1 094 800 – 1 165 800 med mulighet for høyere lønn ved særskilt kvalifiserte søkere. Du ansettes som avdelingsdirektør, stillingskode 1060
  • Vi har fleksitid, sommer og vintertid
  • Gode pensjon og forsikringsordninger via Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkiv/Dokumentbehandling, Bank / Finans / Forsikring, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Eiendomsmegling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Tekniske tjenester

Enhetsleder dokumentasjon

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder dokumentasjon

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte. Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering og
ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner.

Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.
Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer.

Enhet for dokumentasjon er en ny enhet som skal være pådriver for å digitalisere eiendomsdriften på sykehuset. Den skal legge føringer for hvilken retning eiendom skal gå, og har stort ansvar når det gjelder å sette krav og ikke minst hjelpe eiendom over på nye plattformer. Den nye lederen for dette området vil få stor frihet til å forme ny organisering, men samtidig må forholde seg til eier og krav som stilles av prosjektene som kommer og er underveis. Stillingen vil rapportere til seksjonsleder Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for forvaltning og drift av enhetens FDV løsninger
  • Bistå i anskaffelser, utvikling og implementering av eiendoms nye digitale løsninger
  • Ansvar for kvalitetssikring, innlegging og oppdatering av alle eiendomsdata inkludert tegninger
  • Ansvar for at FDV – dokumentasjon inkl. tegninger blir tilrettelagt for bruk i BIM
  • Samhandle og koordinere enhetens oppgaver relatert til sitt fagområde med andre avdelinger og enheter i sykehuset
  • Personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert ledererfaring
  • Relevant utdanning på masternivå med noen års erfaring
  • Selvstendig og tydelig leder med gode samarbeidsevner
  • Kunnskap om og erfaring med FDV-dokumentasjon
  • Ha erfaring med teknisk og areal dokumentasjon, prosedyrer og rapporter
  • God skriftlig og muntlig innen norsk og engelsk
  • God teknisk forståelse og interesse

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • gir dine kolleger en klar retning i sitt arbeid
  • er opptatt av fagutvikling og forbedring
  • er strategisk og er opptatt av å realisere enhetens mål
  • holder frister og forholder deg til tidsplaner

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder

Enhetsleder for forvaltning

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder for forvaltning

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass
som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Eiendomsavdelingen i Oslo universitetssykehus (OUS) ivaretar forvaltning, drift, vedlikehold, rehabilitering, ombyggingsprosjekter og sikkerhetstjenester for alle våre bygg og lokasjoner. Vi har virksomhet på mer enn 40 ulike steder med til sammen 185 bygninger, i sum forvalter vi mer enn 1 million kvm sykehusbygg. Sykehuset eies av Helse Sør-Øst og består av Aker sykehus, Rikshospitalet, Radiumhospitalet og Ullevål sykehus.

Eiendomsavdelingen står overfor mange utfordringer i arbeidet med å forvalte og utvikle bygg og lokaler for den kliniske virksomheten. Samtidig som Oslo Universitetssykehus bygger nye sykehus, skal de andre videreutvikles, noe som fører til stadige endringer. Vi skal investere mange milliarder i nye bygg de neste årene, samtidig som vi skal forvalte de byggene vi skal ha i kortere tid.

Som enhetsleder for forvaltning vil du ha ansvaret for 6 forvaltere som har ansvar for hvert sitt område og egne klinikker. Disse har porteføljer bestående av 16 klinikker og alt fra store sykehus, til ambulansestasjoner, i tillegg til inn – og utleie. Stillingen rapporterer til seksjonsleder for Forvaltning og utredning.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

I enheten får du ansvaret for blant annet:

  • å lede de ansatte og utvikle og profesjonalisere enheten
  • resultat, rapportering, budsjett og økonomi for din enheten og den tilhørende porteføljen
  • ansvar for enkelte områder av porteføljen
  • å sørge for gjennomføringskraft og optimal ressursutnyttelse
  • bidra til gode prosesser, dialog og samhandling på tvers i Eiendom og klinikker
  • ansvar for utleie og reforhandlinger av leiekontrakter
  • fakturering av husleie og felleskostnader

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innenfor eiendomsforvaltning, eiendomsmegling, juridiske fag eller økonomi
  • Dokumenterte resultater fra eiendomsforvaltning kan kompensere for manglende høyere utdanning
  • Bred erfaring fra eiendomsforvaltning og kunderettet virksomhet
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Dokumenterbar økonomiforståelse, forretningssans og forhandlingsevne
  • Noe kunnskap om eiendoms-jus og offentlige anskaffelser
  • Dokumenterbar ledererfaring

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • kan organisere, lede og følge opp komplekse arbeidsprosesser
  • har gjennomføringskraft, og du evner å prioritere
  • involverer og er tydelig i din kommunikasjon og tenker helhetlig på tvers av sektorer og fag
  • har sosial instinkt og samfunnsengasjement
  • skaper tillit og har en omgjengelig væremåte
  • samarbeider godt, samtidig som du evner å arbeide selvstendig

Vi tilbyr

  • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Leder Saksenhet

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

UNE søker to nye ledere til Saksavdelingen.
Noe for deg som ønsker å kombinere ledelse med fag.

Leder Saksenhet

Vi søker to nye enhetsledere til Saksavdelingen som blir utvidet fra fem til syv enheter.

UNE er en virksomhet preget av tverrfaglig kompetanse der menneskerettigheter, jus, landkunnskap og enkeltmennesket står sentralt.

Saksavdelingen består av enheter som er ansvarlig for saksbehandling, saksforberedelse og saksstyring. Hver enhet ledes av en enhetsleder, som rapporterer til avdelingsdirektøren for Saksavdelingen. Avdelingen har ansvar for å behandle klager i utlendingssaker og statsborgersaker og er delt inn etter sakstyper og landområder.

Som enhetsleder har du faglig, personal- og administrativt ansvar for din enhet. Du skal ivareta dine medarbeidere, og fremdrift og kvalitet i enhetens oppgaver og ansvarsområder. Det jobbes mye på tvers i organisasjonen, og medarbeidere vil ut fra behovet i avdelingen jobbe med andre saker enn de som ligger innenfor enhetens ansvarsområde for i fellesskap å nå avdelingens mål.

Vi tilbyr interessante lederoppgaver for personer som trives med å kombinere ledelse med fag.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt ansvar for enheten
  • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere
  • Ansvar for å sikre måloppnåelse og resultater
  • Sikre kvalitativt og kvantitativt gode leveranser fra medarbeiderne
  • Bidra til å jobbe aktivt med kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser
  • Være en aktiv deltaker og bidragsyter i UNEs ledergrupper
  • Bidra til helhetstenkning, både internt og eksternt i utlendingsforvaltningen
  • Håndtering av mediesaker (aviser, radio og TV- intervju)

Den som blir tilsatt, må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av behov for endringer eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå innenfor rettsvitenskap eller samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning er en fordel
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet er ønskelig
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet, fortrinnsvis være Lean-sertifisert
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Den som blir tilsatt, må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • selvstendig og trygg på å lede og beslutte
  • helhetstenkende og en aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • mål- og resultatorientert
  • fleksibel- og løsningsorientert
  • kreativ, nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye måter å jobbe på
  • en god veileder, motivator og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen
  • en pådriver for kontinuerlig forbedringsarbeid

Du har:

  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • evne til å oppfatte medarbeidernes ulike behov og legge til rette for det
  • god struktur på arbeidet

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en organisasjon med samfunnsaktuelle og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med høy kompetanse
  • Mulighet for faglig utvikling
  • Varierte arbeidsoppgaver hvor man vil opparbeide seg en stor kontaktflate internt i
    UNE
  • Godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Fleksitid og andre statlige velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: kr. 720 000- 870.00 brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte kan høyere avlønning vurderes. Stillings- og lønnsplassering avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

  • Anne-Karin Westbye, Avdelingsdirektør, tlf. 92614564
  • Chrysostom Selahvarzi, Seniorrådgiver, tlf. 40412711

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Avdelingsdirektør innland

Leave a comment

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør innland

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Du triggast av å tenkje heilskapleg og strategisk, men har alltid brukaren i fokus. Du brenn for å videreutvikle og digitalisere organisasjonen i tråd med samfunnsutviklinga. Er dette deg?

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

I avdelinga jobber det omtrent 1200 medarbeidarar i seks seksjonar,  og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Stillinga vil ha kontorstad i Bergen eller Stavanger.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Vi veit at mange ynskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimefrå og møtast på kontoret. Hos oss kan du inngå avtale om delvis heimearbeid i samsvar med Skatteetaten sitt regelverk.

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Dette bør du merke deg før du søkjer:

Vi ynsjer at du skriv ein god og beskrivande CV der du får fram kva du har gjort og oppnådd som gjer deg kvalifisert for stillinga du søkjer på. Du treng altså ikkje skrive eller leggje ved eit søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valet når du takkar ja til å jobbe hos oss. Om du er aktuell for stillinga, vil vi tilby deg ein omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe nokon av medarbeidarane våre og stille dei spørsmåla du måtte ynskje for å finne bedre ut om vi er ein god match.

Vi er på jobb for alle og skal vere ein god stad å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfald er ein del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerande praksis og fremferd. Har du hol i CV-en din, funksjonsnedsetjing eller innvandrarbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søkjer stillinga hos oss. Det gir deg moglegheit for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst éin kvalifisert kandidat frå kvar av desse gruppene til intervju.

Vel ein jobb der du får utfordra deg sjølv, ved å løyse utfordringar for andre. Vi sikrar finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidreg med det dei skal. Vi gjer det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noko som kjem alle til gode. Tilliten folk har til oss er høg, og den jobbar vi kvar dag for å fortene. Vi består av eit direktorat, seks divisjonar som har landsdekkande ansvar, og viktigast av alt: litt over 7000 engasjerte ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi halder på med? Les meir på skatteetaten.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Leave a comment

Viken fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere.  

Viken fylkeskommune er en stor arbeidsgiver med over 11 000 ansatte og 1,2 millioner innbyggere. Vi har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner. 

Viken fylkeskommune står foran en endringsprosess, der oppgavene skal deles på tre nye fylkeskommuner. Medarbeidernes kompetanse vil også i nye fylkeskommuner være avgjørende for at oppgaver, tjenester og regionalt utviklingsarbeid utføres på en best mulig måte til regionens innbyggere.

Viken fylkeskommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25. 

Kommunikasjons- og stabsleder nye Buskerud

Vil du være med å bygge nye Buskerud fylkeskommune?

Har du utviklingsblikk, nyhetsteft og evne til å handle raskt når agendaen settes i medie- og samfunnsdebatten? Er du en kommunikasjonsstrateg og god på strategisk lederstøtte, samspillet politikk og administrasjon og innbyggerinvolvering? Liker du å bygge nye organisasjoner og sterke team? Da kan du være akkurat den vi leter etter.

Vi søker en person med bred og strategisk lederfaring. Du kjenner relasjonene mellom aktørene i forvaltningen og forstår samspillet mellom fag og politikk i beslutningsprosesser og politisk påvirkningsarbeid. Du vet hva som skal til for å få synlighet og gjennomslag på en troverdig og tillitvekkende måte. Du har gode samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og tilegner deg raskt ny kunnskap, samtidig som du evner å jobbe selvstendig og tar initiativ.

Dette er fylkeskommunedirektørens stab
Nye Buskerud fylkeskommune skal legge vekt på tverrfaglig samhandling, strategisk utvikling og en organisasjon med korte avstander mellom organisatoriske ledernivåer. Fylkeskommunedirektørens stab i nye Buskerud fylkeskommune vil bestå av seksjonene Politisk sekretariat og Kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Kommunikasjons- og stabsleder vil få et koordineringsansvar for begge seksjonene, og et direkte personalansvar for ansatte i seksjon for kommunikasjon, utviklingsstøtte og beredskap. Vedkommende ligger i direkte linje til fylkeskommunedirektør og vil ha ansvar for et tett og koordinert samarbeid med fylkesordfører, fylkeskommunedirektør og hans ledergruppe.

Kommunikasjons- og stabslederen vil ha Viken fylkeskommune som arbeidsgiver til og med 31.12.23, selv om hovedoppgavene vil være rettet mot byggeprosessen i Buskerud

Stabens hovedoppgaver er firedelt:

1. Lederstøtte: Lederstøtten utøves både til politisk og administrativt ledernivå.
2. Drift: Løpende oppgavehåndtering for å understøtte god virksomhetsstyring og et velfungerende politisk system, med god samhandling mellom politisk og administrativt nivå.
3. Myndighets- og interessentkontakt:  Oppgaver knyttet til myndighetsutøvelse, interessepolitikk, samspillet med nasjonale myndigheter, strategisk    samarbeid med kommuner, næringsliv, frivillighet og andre offentlige aktører
4. Intern og ekstern kommunikasjon:   Kommunikasjonsarbeidet skal understøtte strategiske mål, og en klok relasjon med samfunnet rundt, som bygger opp om fylkeskommunenes legitimitet og samfunnsoppdrag og bygger organisasjon og medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og lede stabens hovedoppgaver med vekt på oppfølging av politisk beslutningssystem
  • Gi strategisk lederstøtte til fylkeskommunedirektør og toppledergruppen
  • Gi kommunikasjonsbistand til politisk ledelse
  • Ha overordnet fagansvar for/ledelse av det interne og eksterne kommunikasjonsarbeidet, i tråd med prinsipper om åpenhet og meroffentlighet
  • Ha ansvar for daglig drift av pressevakten
  • Lede den strategiske og operative bistanden til politikernes myndighetskontakt
  • Sikre at organisasjonens beredskapsarbeid er helhetlig og planmessig og bygger på de nasjonale beredskapsprinsippene
  • Bistå i arbeidet med endringsledelse, medvirkning og motivasjon til deltakelse
  • Bistå i interne vurderinger knyttet til god virksomhetsstyring
  • Delta i fylkeskommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet på minimum masternivå.
  • Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master
  • Relevant arbeidserfaring minimum 4-6 år, helst fra offentlig forvaltning/politisk styrte organisasjoner
  • Særlig god forståelse for politikk og samfunnsliv
  • God forståelse for rolledelingen politikk og administrasjon i offentlig forvaltning
  • Svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid på både strategisk og operativt nivå
  • Erfaring med beredskapsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra myndighetskontakt og påvirkningsarbeid
  • Erfaring med å bygge og utvikle organisasjoner og team

Personlige egenskaper

  • Entreprenørtype med et glimt i øyet
  • Offensiv, kreativ og løsningsorientert
  • Fleksibel og robust i en hektisk arbeidshverdag og ved kriser
  • Trygg, systematisk og lærende
  • Gode samarbeidsevner og en troverdig relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende jobb tett på Buskerudregionen i samarbeid med administrativ ledelse og fylkesordfører
  • Et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø med korte beslutningsveier
  • Mulighet for å prege utviklingen av en utviklingsorientert og tillitsvekkende stabsfunksjon og organisasjon
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomileder Prehospital klinikk

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Økonomileder

Prehospital klinikk har ansvaret for prehospitale akuttmedisinske tjenester til befolkningen i Oslo og deler av Viken fylke.
Klinikken består av Ambulanseavdelingen, Avdeling for Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK), Luftambulanseavdelingen, Pasientreise- og syketransportavdelingen og stab. Nasjonalt kompetansetjeneste for prehospital akuttmedisin (NAKOS) er også en del av klinikk.

Vi søker økonomileder i Prehospital klinikk. Økonomileder er en sentral del av klinikkledelsen. Økonomileder til plan- og forbedringsarbeid, samt til kontroll og revisjon av god forvaltning innenfor økonomiområdet. Økonomileder har daglig tett samarbeid med klinikkens 4 avdelinger for pasientarbeid, samt HR- leder og øvrige klinikkstab.

Stillingen rapporter til klinikkleder og er medlem av klinikkens ledergruppe. Økonomileder er faglig underlagt viseadministrerende direktør Økonomi og finans og samarbeider tett med sentral økonomi stab.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig- og utviklingsansvar for klinikkens økonomitjenester, økonomiforvaltning, internkontroll og virksomhetsstyring, herunder budsjett, regnskap og analyse.
  • Støtte og rådgivning til klinikkleder og øvrige ledere i klinikken innenfor økonomiområdet.
  • Bidragsyter i forbedringsprosesser og prosjekter.
  • Ivareta informasjon og kommunikasjon.
  • Deltakelse i klinikkovergripende prosjekter innenfor fagområdet.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyrer utdannelse på masternivå.
  • Solid erfaring fra arbeid med økonomi- og virksomhetsstyring.

Bør ha:

  • Erfaring med analysearbeid.
  • Erfaring fra prosjektstyring og -ledelse.
  • Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring i helseforetak.

Personlige egenskaper

  • Metodisk og systematisk analytisk med god vurderingsevne. Forstår raskt komplekse spørsmål og problemer, uformelle regler og strukturer.
  • Evne til formidle komplekse økonomiske problemstillinger på en forståelige måte.
  • Handler på eget initiativ, og tar ansvar for resultater.
  • Kommuniserer klart, presist og strukturert.
  • Gode samarbeidsevner.
  • Høy arbeidskapasitet.

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale.
  • Faglig utvikling.
  • Godt arbeidsmiljø.
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk, gruppe- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring.
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift.
  • For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via «Søk på stillingen» knappen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef helsetjenester

Leave a comment

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-direktør

Leave a comment

SINTEF er et av Europas største forskningsinstitutter, med flerfaglig spisskompetanse innenfor teknologi, naturvitenskap og samfunnsvitenskap. SINTEF er en uavhengig stiftelse som siden 1950 har skapt innovasjon gjennom utviklings- og forskningsoppdrag for næringsliv og offentlig sektor i inn- og utland. SINTEF har 2200 medarbeidere fra 80 nasjoner og en årlig omsetning på over tre milliarder kroner. Vi kåres jevnlig til en av landets mest attraktive arbeidsgivere på de ulike målingene.

Vår visjon er teknologi for et bedre samfunn, og dette har vært fundamentet for all vår virksomhet i over 70 år. FNs bærekraftsmål er også en viktig og naturlig del av hverdagen i SINTEF og vi rapporterer dette årlig i vår egen bærekraftsrapport.

SINTEF er et konsern satt sammen av seks forskningsinstitutter med forskjellige fagdisipliner. Felles for dem alle er et enestående høyt faglig nivå. Nesten 60 % av våre forskere har doktorgrad. Kompetansen og tverrfagligheten du finner i SINTEF er unik.

www.sintef.no

HR-direktør – SINTEF

Vil du ta ansvar for HR i et verdensledende forskningsinstitutt?

Vi leverer Teknologi for et bedre samfunn som et uavhengig, verdensledende forskningsinstitutt. Dette stiller høye krav til å utvikle SINTEF som attraktiv, innovativ og effektiv organisasjon.

Folkene er SINTEFs viktigste ressurs. Vi søker en HR-direktør med stort engasjement for å jobbe helhetlig og strategisk med læring og organisasjonsutvikling og som motiveres av vår samfunnsrolle og visjon.

Vi ser etter en pådriver for å videreutvikle HR-funksjonen i tett samspill med kjernevirksomheten og øvrige stabsområder. Du vil legge til rette for helhetlige ansattopplevelser, systematisk medarbeiderutvikling og god lederstøtte. Med ditt bidrag vil merkevaren SINTEF videreutvikles som en spennende arbeidsplass med stort mangfold, slik at vi fortsetter å tiltrekke oss kompetanse i verdensklasse.

Du motiveres av å levere tjenester av høy verdi til brukerne. Gjennom god anvendelse av teknologi vil du sammen med resten av HR-medarbeiderne forenkle våre arbeidsprosesser og tilgjengeliggjøre enkle løsninger for våre ansatte. Du liker å kombinere strategisk tenkning med å ta en aktiv rolle i prosjekter og endringsprosesser.

Sentrale ansvarsområder vil være:

  • utvikle og realisere HR-strategi og handlingsplaner som støtter SINTEF sine mål og strategier
  • overordnet ansvar for HR-funksjonen i SINTEF, som innbefatter personalledelse i konsernstab og fagledelse for HR-medarbeidere i instituttene
  • sørge for at HR leverer tjenester av høy kvalitet
  • sørge for målrettet utvikling av ledelse, arbeidsmiljø, kompetanse og kultur i organisasjonen
  • legge til rette for ny innsikt og datadrevne beslutninger innenfor HR-området
  • initiere, lede og bidra til å gjennomføre endringsprosesser i SINTEF
  • bidra til etterlevelse av konsernets felles policyer og prosedyrer innenfor HR-området
  • lede konsernets HR-forum, en tverrgående samarbeids- og utviklingsarena for HR-funksjonen

Vi ser gjerne at du har:

  • relevant utdanning på masternivå
  • solid HR-faglig kompetanse på strategisk og operativt nivå
  • relevant ledererfaring, gjerne fra større/komplekse virksomheter
  • erfaring fra ledelse av prosjekter og større endringsprosesser, gjerne innenfor digitalisering og innføring av HRM-systemer
  • gode kommunikasjons- og fremstillingsevner

Som person er du tydelig og evner å inspirere til felles innsats. Du er opptatt av å skape resultater gjennom andre, og du oppleves som en trygg, åpen og inkluderende lagbygger. Du beskrives som utviklingsorientert, jobber planmessig og har god gjennomføringsevne.

SINTEF gir sine medarbeidere:

  • et godt og inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • en variert og fleksibel arbeidshverdag i det som er kåret som en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge i en årrekke
  • unike muligheter til faglig og personlig vekst i et kompetansemiljø
  • konkurransedyktige betingelser, gode velferdsordninger og markedets beste pensjonsordning

Har du lyst å være med oss på laget, hører vi gjerne i fra deg!

Stillingen inngår i SINTEFs konsernstab, rapporterer til konserndirektør for Organisasjon og fellestjenester, og blir en del av avdelingens ledergruppe sammen med IT, Kvalitet og HMS. HR-funksjonen består av HR i konsernstab, og HR-medarbeidere som inngår i linjen i våre seks institutter.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved å kontakte konserndirektør organisasjon og fellestjenester i SINTEF Konsernstab, Gunn Jorun Widding, 930 54 046, eller vår rådgiver i Headvisor AS, Kirsti Kalseth Sjøhaug, tlf. 977 31 680. Alle henvendelser behandles konfidensielt, også i innledende fase overfor oppdragsgiver hvis ønskelig.

Arbeidssted vil være Trondheim. Noe reising må påregnes.

Søknadsfrist: Torsdag 19.01.2023. Vi ser gjerne at du viser din interesse i god tid før fristens utløp.

SINTEF – Et felles formål

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Dyrking/Gartnerier, Forretningsutvikling/Strategi, Industri / Produksjon, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Nærings- og nytelsesmidler

Administrerende direktør

Leave a comment

HOFF har som formål å avta produkter fra andelseierne og sørge for verdiskapende omsetning av disse gjennom industriell bearbeiding. HOFFs visjon er «på alles bord – hver dag». Virksomhetens misjon er å «inspirere til ekte potetglede», noe som forplikter ovenfor forbruker, kunder, medarbeidere og eiere. HOFF setter god smak, kvalitet og miljø høyt med utgangspunkt i norske råvarer laget på en bærekraftig måte. I produksjonsprosessen benyttes hele poteten og HOFF leter alltid etter forbedringer og nye løsninger – både på tallerkenen og veien dit. Kulturverdiene er å være spenstig, fleksibel, solid og ha takhøyde. Selskapet har produksjon på Østlandet, i Trøndelag og Rogaland med hovedkontor på Gjøvik, 154 ansatte og en omsetning på over 660 mnok i 2021.

Administrerende direktør

Vil du lede et fremtidsrettet selskap med sterke merkevarer og omfattende verdikjede?

HOFF kan vise til kraftig vekst de siste årene, med sterke merkevarer og godt renommé i markedet. Nå ser vi etter deg som ønsker å videreutvikle selskapet til det beste for eiere, produsenter, kunder, medarbeidere og forbrukere.

Som administrerende direktør får du ansvar for å forvalte og videreutvikle HOFF-merkevaren. Du skal sikre gode rammebetingelser og blir sentral i utviklingen av selskapets strategi, slik at vi kan tilby attraktive kvalitetsprodukter hver dag. I tillegg skal du lede og utvikle HOFFs dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi ser etter en erfaren leder med sterk markedsorientering, kommersiell teft og solid verdikjedeforståelse. Kunnskap om rammebetingelsene for landbruket er en fordel, men interesse for sektoren og matvareindustrien er viktigere. Som person er du trygg og tillitsskapende, og god til å kommunisere i alle ledd.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Magne Amundsen, tlf. 916 56 101, Gro Krigsvoll, tlf. 918 75 639, eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

Har du bred HR-erfaring, og et særlig blikk for strategisk kompetanseutvikling?

Mental Helse er en medlemsorganisasjon som arbeider for økt åpenhet, forebygging av psykiske helseutfordringer og et bedre helsetilbud. Mental Helse er til for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Gjennom politisk påvirkningsarbeid, folkeopplysning og formidling av brukererfaring, jobber vi for økt åpenhet, bedre forebygging og behandling av psykiske helseproblemer.

Mental Helse søker HR-sjef til nyopprettet stiling
Den nye lederen får en helt sentral rolle i organisasjonens arbeid med strategisk kompetanseutvikling fremover. Viktige oppgaver for HR-sjefen vil være å styrke ledergruppen og organisasjonens lærings- og tillitbaserte kultur, med fokus på de ansattes aktive medvirkning i organisasjonens utvikling.

Den rette til å etablere og forme HR-rollen, og videreutvikle HR-arbeidet i Mental Helse fremover, har et sterkt fokus på strategi og helhet, organisasjonsbygging og langsiktighet. Det er viktig å trives i en organisasjon i endring, og være en igangsetter med stor fremdrift. Den nye HR-sjefen er opptatt av læring i samspill, og har utpreget gode relasjonelle evner.

HR-sjefen blir en del av ledergruppen til Mental Helse, og rapporterer til generalsekretær.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Strategisk og operativt bygge opp, lede og utvikle HR-funksjonen
  • Utarbeide helhetlig strategi for intern kompetanseutvikling på tvers av avdelingene
  • Utarbeide felles strategi for intern arbeidsmiljøutvikling
  • Overordnet ansvar for rekruttering og onboarding
  • Bistå ledere i rekrutteringsprosesser og andre HR-spørsmål
  • Utvikle og implementere relevante HR-systemer

Ønsket kompetanse og erfaringer

  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole
  • Erfaring fra tilsvarende rolle, både strategisk og operativt
  • God kjennskap til lover og avtaleverk
  • Erfaring med strategisk kompetanseutvikling
  • Erfaring med å iverksette HR-systemer, og god kompetanse i relevante digitale verktøy
  • Gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er en fordel

Mental Helse har kontorer sentralt i Oslo og der vil du finne 24 trivelige og engasjerte kollegaer som sammen jobber for å løfte innsikten, forståelsen og åpenheten om psykisk helse. I tillegg har vi over 60 ansatte i Skien som driver våre svartjenester; Mental Helse Hjelpetelefonen, sidetmedord.no, Foreldresupport, Studenttelefonen og Arbeidslivstelefonen.

Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med våre rekrutteringsrådgivere hos Hodejegerne AS, Anette Myhre Vincendeau: 975 37 455 eller Åsta Braathen: 989 01 025.

Vi behandler søknader fortløpende, så søk gjerne i god tid før fristen. Tiltredelse etter avtale.  

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Utfordrende lederstilling innen HR og kompetanseområdet i forsvarsektoren

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Er du en målrettet og motiverende leder med sterk forvaltningskompetanse og innsikt i politiske prosesser, kan denne stillingen være noe for deg! Det er nå ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som leder for seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk. Seksjonen er en del av avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og fellesjuridiske tjenester i Forsvarsdepartementet. Dette er en spennende og utfordrende lederstilling innenfor et viktig område med utvikling både i forsvarssektoren og i samfunnet.

Seksjon for iverksetting og styring av personell- og kompetansepolitikk i sektoren støtter forsvarsministeren i utformingen og gjennomføringen av HR-politikken i forsvarssektoren og har ansvaret for politikk og regelverk innenfor området. Forsvarssektorens HR-politikk omfatter blant annet allmenn verneplikt, ordning for militært tilsatte, utdanning, omstilling, veteranpolitikk og sanitet. I tillegg har seksjonen ansvaret kulturvirksomheten i forsvarssektoren samt minnekultur. Seksjonen består i dag av 12 ansatte i tillegg til leder.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonens nye leder vil du ha ansvar for gjennomføring av politikk i det strategiske arbeidet med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Videre vil du ha ansvar for at seksjonen bidrar til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren. I tillegg har seksjonen ansvar for iverksetting, styring og budsjettering av strategisk HR i sektoren. Avdelingsdirektøren inngår i ekspedisjonssjefens ledergruppe og forventes å bidra inn i ledergruppen utover eget ansvarsområde.

Konkrete oppgaver:

  • Støtte forsvarsministerens daglige virke, samt bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Videreutvikle et sterkt fagmiljø for Forsvarsdepartementets arbeid med personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren.
  • Bidra til utvikling av ny politikk innen HR-området for forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike studier og utredninger innen personell- og kompetanseområdet.
  • Iverksette, styre og budsjettere strategisk HR i forsvarssektoren.
  • Lede og følge opp seksjonens ansatte faglig og administrativt.
  • Rådgivning og støtte til avdelingsledelsen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra departement.
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • Kjennskap til forsvarssektoren vil bli tillagt vekt.

Egenskaper

  • Trygg og tydelig leder med et strategisk blikk.
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere.
  • Svært god evne til kommunikasjon og samhandling.
  • Effektiv, med høy arbeidskapasitet.
  • Initiativrik og resultatskapende.
  • Strukturert og ryddig.
  • Fleksibel og samarbeidsvillig.
  • Høy personlig og faglig integritet samt høy etisk standard.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes i særskilte tilfeller.
  • Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Unik mulighet til å bidra til å videreutvikle forsvarssektoren.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.

Annen informasjon

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Alle som tilsettes i Forsvarsdepartementet må kunne oppnå sikkerhetsklarert på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

For denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå  Hemmelig og Nato Secret.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Kjersti Klæboe tlf. 23 09 61 00.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdelingen er forsvarsministeren og forsvarssjefens strategiske rådgiver innenfor personell- og kompetansepolitikk i forsvarssektoren. Avdelingen bidrar til politikkutvikling, utforming og utøvelse av gjeldende regelverk og har ansvar for iverksetting og etatsstyring innenfor området.

Avdelingen ivaretar de fellesjuridiske tjenestene for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

Leave a comment

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de av Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, for eksempel ved urettmessig overvåking eller mangelfull behandling av klareringssaker.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder og er delt inn i tre enheter: juridisk enhet, teknologisk enhet og administrativ enhet. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. EOS-utvalget er IA-virksomhet.

Avdelingsdirektør – leder til juridisk enhet i sekretariatet

EOS-utvalget søker en meget dyktig jurist med gode lederegenskaper til å lede den juridiske enheten i EOS-utvalgets sekretariat.

Den som tilsettes vil få et faglig og personalmessig lederansvar. Stillingen inngår i sekretariatsleders ledergruppe. Juridisk enhetsleder har funksjon som sekretariatsleders stedfortreder.Vi ser etter deg som kan være med å kontinuerlig videreutvikle og forbedre sekretariatets juridiske enhet, og som har evne til å motivere, utvikle og lede de ansatte.

Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet i arbeidet.

Den som ansettes vil måtte opparbeide seg og vedlikeholde kunnskap om de ulike EOS-tjenestene og de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører. Arbeidet er variert og spennende innenfor grenseflatene mellom teknologi, samfunnsvitenskap, politikk og juss.

Sakene utvalget behandler berører juridiske fagfelt som personvernrett, strafferett, straffeprosess, menneskerettigheter, forvaltningsrett, politirett og konstitusjonell rett.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for de pt. 10 ansatte i juridisk enhet.
  • Faglig ledelse av juridisk enhets kontrollarbeid: inspeksjoner, klagesaker, saker tatt opp av eget tiltak og annet regelmessig kontrollarbeid. Dette inkluderer styring og oppfølging av porteføljer, veiledning og annenhåndsarbeid.
  • Videreutvikle et godt fag- og arbeidsmiljø basert på medarbeiderutvikling.
  • Lede og utvikle enheten i tråd med EOS-utvalgets strategiske ambisjoner og sekretariatsleders målsettinger.
  • Faglig koordinering med lederen for teknologisk enhet for å utnytte juridiske og teknologiske ressurser på best mulig måte.
  • Delta aktivt i sekretariatets ledergruppe med å videreutvikle og fornye sekretariatets arbeid for utvalget. Dette inkluderer utvikling av interne rutiner og prosesser.
  • Ha et totalbilde av EOS-tjenestene og de rettslige rammene for deres virksomhet.

Krav til den som ansettes

  • Mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. med meget gode resultater.
  • Minst åtte års juridisk yrkeserfaring.
  • Minst tre års erfaring med juridisk fagledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Erfaring med personalledelse. Erfaringen bør beskrives i søknaden.
  • Meget gode muntlige og skriftlige formidlings- og fremstillingsevner på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller kontroll- og tilsynsvirksomhet.
  • Meget god arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og nøyaktig.
  • Evne til å koordinere og planlegge arbeidet godt.
  • Erfaring fra arbeid med de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Du har god rolleforståelse og høy grad av personlig integritet.
  • Du er trygg i lederrollen og formidler kompleks informasjon på en enkel måte.
  • Du er tillitsvekkende, pålitelig og lojal, samt evner å bygge solide relasjoner til egne medarbeidere, ledergruppen og øvrige ansatte i sekretariatet, EOS-utvalgets medlemmer, EOS-tjenestene som kontrolleres og kontrollorganer fra andre land.
  • Du er utforskende, endringsorientert og tilpasningsdyktig til EOS-utvalgets og sekretariatsleders ønsker og behov.
  • Du har sterk gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater.
  • Du er sikkerhetsbevisst og bidrar aktivt til å opprettholde EOS-utvalgets høye sikkerhetsnivå.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass
  • Fleksibel arbeidstid
  • Eget kontor i nye lokaler
  • To timer trening i arbeidstiden, samt tilgang til treningsrom
  • Mulighet til å holde deg faglig oppdatert
  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1060 Avdelingsdirektør), kr 1 200 000 til kr 1 350 000.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger

Vilkår

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkerhetsklarering og autorisasjon. Søkere kan ikke ha andre statsborgerskap enn norsk.

Også du som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. Du må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder prøvetid på 6 måneder. Utvalgets kontorer ligger i nye lokaler i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Det er gode kollektivforbindelser med tog, buss og T-bane i gangavstand. Arbeidets innhold gjør at det i liten grad er mulighet for hjemmekontor. Deler av arbeidet vil skje hos EOS-tjenestene. Arbeidet vil innbefatte reising.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 21 62 39 30 eller 99 39 21 89.

Søknad sendes via denne siden. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Nærmere informasjon om utvalgets oppgaver og arbeid er å finne i EOS-kontrolloven og i utvalgets årsmeldinger og særskilte meldinger til Stortinget.

For mer informasjon om utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seksjonssjef til styringsseksjonen

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Er du klar for å lede videreutvikling av virksomhetsstyringen i politiet?

Vi ser etter en kompetent og engasjert seksjonssjef for styringsseksjonen i styringsavdelingen i Politidirektoratet (POD). Sammen med seksjonssjefene for økonomi og portefølje samt øvrige avdelinger i direktoratet vil du få en sentral rolle i utviklingen av virksomhetsstyring i politiet. Du vil også få en helt sentral rolle i direktoratets styringsdialoger med Justis- og beredskapsdepartementet (JD) og internt i etaten. Som en del av styringsavdelingens ledergruppe har du evne og vilje til å bidra i utviklingstiltak på tvers av avdeling og direktorat.

Du har solid erfaring fra styringsfunksjoner i store og komplekse virksomheter. Som seksjonssjef for styringsseksjonen skal du ivareta ledelse og utvikling av for tiden 15 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. Du kan ivareta sentrale utviklingsområder som innføring av tillitsreform, politiets fokus på digitalisering og et større fokus på utnyttelse av virksomhetens data i styringen. Du må ha relevant erfaring fra hvilke muligheter digitalisering og ulike samhandlingsformer gir for forenkling og forbedring av styringsprosesser. Som seksjonssjef vil du også ha en sentral rolle i metodeutvikling for virksomhetsstyring. Du har derfor solid faglig tyngde innenfor virksomhetsstyring og har stor arbeidskapasitet. Du er lyttende og evner å kommunisere på en tydelig og troverdig måte internt og eksternt.

Som seksjonssjef vil du rapportere til avdelingsdirektør for styringsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil også inngå i direktoratets utvidede ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonens medarbeidere
  • Legge til rette for og gjennomføre styringsdialog med JD samt internt i politiet
  • Eieroppfølging av Politiets fellestjenester og Politiets IT-enhet
  • Fagansvar for utvikling og forenkling av styringsprosesser i politiet
  • Delta i direktoratets arbeid med digitalisering
  • Sikre gjennomføring av etatens virksomhetsstrategi i styringsprosessene
  • Videreutvikle fagnettverk i etaten
  • Sikre god samhandling med JD, avdelinger i POD, enheter i etaten samt øvrige seksjoner i styringsavdelingen
  • Bidra til videreutvikling av egen seksjon, avdeling, POD og politiet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskap
  • God kjennskap til Statens økonomiregelverk og de overordnede styringsprosessene i staten
  • Erfaring fra ett eller flere av stillingens fagområder – strategi, styring, økonomi og eierstyring av underliggende enheter
  • Erfaring fra styring og rapportering i en stor og kompleks virksomhet samt forbedring/utvikling av styringsprosesser
  • Solid og relevant ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering av styrings- og rapporteringsprosesser
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring med statlige styringsprosesser
  • Erfaring fra endrings-/utviklingsarbeid i store og komplekse organisasjoner
  • Kjennskap til politietaten
  • Erfaring fra arbeid i et direktorat

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Pragmatisk og lyttende
  • Evne til klar og tydelig kommunikasjon
  • Evne til å jobbe strategisk og helhetsorientert
  • Relasjonsorientert og evne til å skape god samhandling med interne og eksterne miljøer.
  • Evne til å bygge et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.100.000 per år. Høyere avlønning kan vurderes ved særskilt godt kvalifiserte søkere.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.

Vil du lede morgendagens sikkerhetstjeneste

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisajon (DSS), Sikkerhetstjenesteavdelingen søker etter Seksjonssjef for Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS er en seksjon bestående av over 100 medarbeidere som har sikkerhetsrelaterte arbeidsoppgaver og som jobber i full turnus, samt stabspersonell som jobber ordinær kontortid. Vårt primæroppdrag er å levere vakttjenester til departementsfellesskapet, med unntak av Statsministerens Kontor og Forsvarsdepartementet. Stillingen rapporterer til Sikkerhetsdirektør, og er del av ledergruppen i Sikkerhetstjenesteavdelingen.

For å jobbe som Seksjonssjef må du god forståelse for operativ drift, turnusarbeid, lovverk for ansatte i staten, og kunnskap om sikkerhetsloven samt annet lov- og planverk knyttet til beredskap i offentlig sektor. Du har gjerne erfaring med gjennomføring av øvelser og helst håndtering av skarpe hendelser. Som person bør du være en som klarer å holde mange baller i luften samtidig. Ansvarsområdet er stort, og oppgavene er svært varierte. Du er lojal, tillitsvekkende, og et eksempel til etterfølgelse for din egen ledergruppe og egne ansatte. Vi ser etter deg som er en lagspiller som ser løsninger hvor andre ser problemer, og som forstår at de beste løsningene er noe vi finner i felleskap. Samtidig har du evnen til å bryte gjennom når det kreves eller usikkerheten er stor.

Vi ser etter en Seksjonssjef som er fleksibel, kreativ og har et bredt spekter av lederferdigheter å spille på. Du skal samarbeide med byråkrater, analytikere, operativt personell og samarbeidspartnere fra ulike blålysetater, og følgelig vil god rolleforståelse og sosiale ferdigheter være viktig for å lykkes. Det bør falle deg naturlig å lede, samtidig som du må trives godt med å dele ut mengder av høyprofilerte oppgaver og gi velfortjent ros til de flotte menneskene du jobber sammen med.

Og som om ikke det var nok; vi står foran innflytting i nytt Regjeringskvartal og skal de neste årene ta i bruk ny teknologi for å løse oppdraget mer profesjonelt. Dette vil kreve innovasjon, evne til å tilegne seg ny kunnskap og evne til å innføre endring. Klarer du dette, kan vi tilby deg en variert lederjobb, med høyt tempo, stor påvirkningsmulighet og medlemskap i Norges med profesjonelle vaktvirksomhet.

Du får jobbe med

 

  • Ledelse av seksjonen, herunder ansvar for løsning av vakt- og sikringsoppdrag
  • Ansvar for forvaltning av seksjonens personell, materiell, budsjett og kontrakter. Direkte personalansvar for vaktledere og stedfortredende seksjonssjef
  • Bidra aktivt i Sikkerhetstjenesteavdelingens ledergruppe, herunder bidra til helhetlige tjenesteleveranser og videreutvikling av moderne og effektive sikkerhetstjenester til departementene
  • Arbeide aktivt for å videreutvikle profesjonalitet og avdelingskultur i henhold til DSS’ kundeløfte og verdier. Dette omfatter spesielt samarbeid på tvers av seksjoner i avdelingen og DSS
  • I forbindelse med etablering av et nytt Regjeringskvartal; bidra til innovasjon og omstilling av seksjonen for å løse det operative vaktoppdraget best mulig

Hvem er du?

Nødvendige kvalifikasjoner:

  • Høyere utdannelse (tilsvarende Bachelorgrad) innen relevante fag som samfunnsvitenskap, ledelse, sikkerhet, forsvar, politi etc. Lang  relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring som leder fra sikkerhetsrettet operativ virksomhet, herunder personal- og resultatansvar
  • Erfaring med å løse komplekse problemstillinger og kommunisere beslutninger på en hensiktsmessig og god måte
  • Gode samarbeidsevner
  • Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode engelskkunnskaper

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • Utdanning på masternivå
  • Relevant erfaring fra plan-, budsjett-, økonomistyring eller tilsvarende
  • Erfaring med turnusbasert drift
  • Erfaring fra omstillingsarbeid, effektiviseringsprosesser, lean, innovasjon eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

  • Høy arbeidskapasitet, samt være målrettet og robust
  • God analytisk kapasitet og evne til å omsette analyseresultater til operative beslutninger
  • Evne til å inkludere, lytte og tenke helhetlig
  • God rolleforståelse og evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  • Være rollemodell for operativt personell med tanke på fysisk og mental kapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1211 seksjonssjef i lønnspenn kr. 790 100 – 888 200 (tilsvarende ltr 78 – 82 per 1. mai 2022), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG.

Slik søker du

Søknad sendes via “Søk stillingen” øverst på denne siden. Det er viktig at du fyller ut CV-en i Jobbnorge selv om du legger ved en egen CV. Dette er for å ivareta krav om fullstendige søkerlister. Vitnemål, attester og andre relevante dokumenter skal vedlegges. Det bør også registreres minst to referansepersoner.

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS vil i noen tilfeller foreta en bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte Sikkerhetsdirektør, Are Langaard Jensen, tlf: 22 24 99 15/ 472 77 324

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Sosial / barnevern, Sosialkonsulent, Sosialtjenester, Veileder (NAV)

Nestleder

Leave a comment

Sortland Arbeidssenter AS er et konsern, med datterselskapene SA-Produksjon, SA-Kompetanse og SA-Driv. Vi tilbyr attføringstjenester, arbeidstrening, kurs og jobb innenfor ulike produksjoner. I SA-Driv og SA-Produksjon AS tilbyr vi arbeid for våre VTA-ansatte. Her arbeides det i vaskeri, brukthandel, jobbfrukt, kantine, vedproduksjon, makulering og design. I tillegg utfører vi ulike transportoppdrag, samt drift av Utstyrsloftet, for Sortland Kommune. Vi inkluderer og bygger bro mellom mennesker, lokalsamfunn og arbeidsliv. Våre verdier er arbeidsglede og utvikling.

Nestleder ved Sortland Arbeidssenter AS

Vi søker etter en nestleder for Sortland Arbeidssenter. Vi ser først og fremst etter en menneskekjenner, en med grunnleggende respekt for andre som er god på å bygge relasjoner. Vi vil gjerne ha en med ledererfaring og/eller som har arbeidet med undervisning/opplæring. Er undervisningen blitt gjort i et praktisk fag er det pluss, men ingen betingelse.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

  • Ansvar for bedriftens utøvelse av tjenesten Varig Tilrettelagt Arbeid, herunder følge opp kravspesifikasjon, bedriftens løsningsbeskrivelse og lokal samarbeidsavtale med NAV
  • Personalansvar for arbeidsledere og følge opp drift og produksjon
  • Nestleder skal være med å utforme anbud/tilbud på tjenester og produkter
  • Nestleder har en viktig rolle i bedriftens administrasjon, og er sammen med daglig leder med på å utvikle bedriftens forretningsmessige drift

Kvalifikasjoner

Utdanning

  • Høyskole eller universitetsutdannelse innen økonomi og ledelse, helse/sosialfag eller pedagogisk utdanning

Ønsket kompetanse

  • Ledelse
  • Variert praktisk arbeid
  • Offentlig forvaltning
  • Attføringsarbeid
  • Grunnleggende IKT-forståelse

Ønskede personlige egenskaper

  • Tar initiativ, igangsetter og sikrer resultater
  • Gode samarbeidsevner
  • Teknisk og praktisk innsikt
  • God evne til planlegging og kvalitetssikring
  • Fleksibel og ser etter løsninger
  • God til å kommunisere og bygge gode relasjoner
  • Viser tydelighet, trygghet og rolleforståelse
  • Kan håndtere flere oppgaver samtidig
  • Godt humør er viktig

Vi tilbyr et hektisk og givende arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter. En levende og aktiv arbeidsplass der vi alltid arbeider med nye ideer, prosjekter og løsninger. Det er høyt under taket og et veldig godt arbeidsmiljø med glade mennesker.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Lønn etter avtale. Ordnede arbeidsforhold og pensjonsavtale.

Ved ansettelse må det fremlegges politiattest. Du må ha sertifikat klasse B.

Spørsmål om stillingen kan rettes til daglig leder Tom Gunnar Aasen. Tlf: 402 00 064

E-post: tom.g.aasen@sortland-arbeidssenter.no

Søknad og cv sendes på e-post til post@sortland-arbeidssenter.no eller per post til Sortland Arbeidssenter AS, Steiroveien 16, 8403 Sortland.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder for seksjon plan og styring

Leave a comment

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør kontakten med det offentlige enklere for alle. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også medarbeidere som jobber i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere Brønnøysundregistrenes virksomhetsstyring, sikkerhet, økonomi, anskaffelser, arkiv og internkontroll?

Vi søker leder for seksjon plan og styring

Avdeling virksomhetsstyring (VST) skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) oppnår mål, har god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring er plassert i denne avdelingen og har en sentral rolle for å ivareta dette.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert, har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen består av fagområdene virksomhetsstyring, informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være å:

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • utrede og forberede saker til toppledelsen
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • 3-5 års høyere utdanning i økonomi og styring, ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging og rapportering
  • dokumentert relevant erfaring og solid ledererfaring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er fint om du også har erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder.

Personlige egenskaper

Du passer inn hos oss hvis:

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du er opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du har en myndig-gjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrende oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og en god stipendordning
  • utviklingsprogram for unge medarbeidere
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • mulighet for noe hjemmekontor etter nærmere avtale og behov
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 935 300 per år, avhengig av utdannelse og kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig liten kystby sør på Helgeland med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud, og har gode kommunikasjonsmuligheter nord- og sørover.  Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO til tilflyttere. Ordningen gjelder frem til 31.12.2023.

For deg som er glad i naturen er Brønnøysund en perfekt base for å komme seg ut. Det er kort vei til flotte opplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Det er to treningssentre i byen, flere idrettslag og Nordlands største klatrehall. Her finnes små restauranter med god, kortreist mat, kaffebar med kunstutstillinger, for å nevne noe.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonssjef for HR og HMS

Leave a comment

Kunsthøgskolen i Oslo er landets største utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Kunsthøgskolen i Oslo består av seks avdelinger: Dans, Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen og Teaterhøgskolen, og tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. Kunsthøgskolen holder til på Seilduksfabrikken ved Akerselva.

Seksjonssjef for HR og HMS

Vi søker en utviklingsorientert sjef for Seksjon for HR og HMS ved Kunsthøgskolen i Oslo. Seksjonen har et helhetlig ansvar for Kunsthøgskolens administrative tjenester innen HR og HMS. Din bakgrunn gjør deg egnet til å utvikle og koordinere seksjonens tjenester slik at disse oppleves som brukervennlige og effektive. Seksjonen samarbeider nært med høgskolens ledelse, fagavdelinger og øvrige enheter i høgskolens administrasjon.

Stillingen rapporterer til høgskoledirektør og inngår i hennes ledergruppe Kunsthøgskolen i Oslo skal i 2022 vedta en ny strategi.

Den som blir tilsatt vil få en viktig rolle i å utvikle og støtte Kunsthøgskolens ledere og ansatte i å realisere ambisjonene.

Som seksjonssjef for HR og HMS vil du få personalansvar for alle medarbeiderne i HR-teamet, og du vil ha et overordnet leveranseansvar innen seksjonens oppgaveområder. Seksjonen skal utvikle og innføre systemer og nye arbeidsmåter, samt sikre etterlevelse av regler og instrukser. Som leder må du inspireres av å få til god samhandling og bruk av kompetanse på tvers i organisasjonen.

Vi søker etter en erfaren leder med stor gjennomføringskraft og evne til å lede, motivere og prioritere. Godt eksternt kontaktnett og interesse for å delta i samarbeid med andre virksomheter i universitets- og høgskolesektoren vil også bli tillagt vekt.

Ansvarsområder:

– Helhetlig ansvar for Kunsthøgskolens administrative tjenester på personalområdet:

  • Faglig støtte og veiledning/rådgivning til ledere i utøvelsen av deres helhetlige personalansvar
  • Styrking av rekrutteringsprosessene har høy prioritet
  • Rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Arbeidet med å koordinere høgskolens Varslingsmottak er tillagt Seksjonssjefen
  • Forberedelse, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger

– Utrednings- og utviklingsprosjekter innen organisasjon, ledelse og medarbeiderutvikling:

  • Bidra med HR-faglig kompetanse og være en ressurs for prosjektledelsen

– Fagansvar for Kunsthøgskolens helhetlige HMS-arbeid:

  • Utvikle og forvalte HMS-systemet, herunder ivareta lovpålagt opplæring.
  • Bistå ledere i planlegging, koordinering og oppfølging av høgskolens HMS-arbeid.
  • Tilrettelegge for – og følge opp – prosesser innen arbeidsmiljøutvikling.

– Sekretariatsfunksjoner:

  • Støtte direktøren i Kunsthøgskolens partssamarbeid
  • Ivareta sekretariatsfunksjonen i ulike utvalg slik som IDF (Informasjon-Drøfting-Forhandling), Arbeidsmiljøutvalget og Utvalg for Mangfold og Likestilling
  • Saksforberedelse til Kunsthøgskolens styre i saker relatert til HMS, personal- og organisasjonsområdet

Kvalifikasjonskrav

Høyere utdanning på minimum bachelornivå

  • HR- og HMS-faglig kompetanse innen flere av oppgaveområdene som er beskrevet
  • Kompetanse innen tjenesteutvikling og digitalisering verdsettes høyt
  • Ledererfaring – fortrinnsvis innen HR og HMS-feltet
  • God kjennskap til administrative systemer, og lovverk og rammevilkår i offentlig sektor
  • Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren er ønskelig
  • Gode kommunikasjonsevner og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en god relasjonsbygger, som tar initiativ og skaper gode resultater i samarbeid med andre. Du har evne til å motivere dine medarbeidere og bidra til et godt arbeidsmiljø. Analytiske evner, strukturert arbeidsform og gjennomføringsevne vil bli vektlagt.

Lederegenskaper og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Den som tilsettes, må være forberedt på organisatoriske endringer, og at seksjonen kan få tilført nye oppgaver.

Kunsthøgskolen tilbyr:

  • Et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø i flotte lokaler på Grünerløkka
  • Stort kunst- og kulturtilbud
  • Stillingen lønnes etter statens regulativ som seksjonssjef, stillingskode 1211, lønnstrinn 79 – 84 p.t. bruttolønn fra kr 801 300 til 919 700. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Søknad

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge.

Som vedlegg til søknaden skal det følge CV, attester, vitnemål, bekreftelser o.a.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, kontakt Høgskoledirektør Kristel Jæger Skorge, tlf. +47 957 45 670; e-post: krisskor@khio.no

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål) kan HR-rådgiver Christophe Gras kontaktes, tlf. +47 976 02 253; e-post: chrigras@khio.no

Generelle krav

Den som tilsettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kunsthøgskolen i Oslo oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, religion og etnisk bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Høgskolens styre er tilsettingsmyndighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seniorrådgiver organisasjonsutvikling

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?

Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer?  Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.

Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.

Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.

Arbeidsoppgaver

  • rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
  • utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
  • rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
  • det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

  • du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
  • du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
  • du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Ønskelige kvalifikasjoner

  • erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
  • god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
  • erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
  • det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
    sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
    brukersentrert utviklingsarbeid
  • det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
    praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling
  • det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
    prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
    gruppeutvikling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.

Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser  (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sosialtjenester

Direktør arbeid og ytelser

Leave a comment

Utviklingsorientert og dyktig endringsleder med sterkt brukerfokus

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 22 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Arbeid og ytelser er resultatområdet som sikrer at brukere får utbetalt riktig ytelse til riktig tid. NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1650 ansatte spredt over hele landet. NAV er en organisasjon i endring, og har vedtatt ny virksomhetsstrategi som vil være førende for arbeidet framover.

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for arbeid og ytelser får du ansvaret for en av NAVs største enheter med 1650 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine ytelser.

NAV Arbeid og ytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren og inngår i hennes ledergruppe.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: 

  • lede resultatområdet NAV arbeid og ytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videre utvikling av omstillingsarbeidet i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig og motiverende leder som kan løfte arbeid- og ytelsesområdet i NAV
  • samarbeide konstruktivt med den øvrige delen av NAV for å oppnå felles mål
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Kvalifikasjoner:

  • Du har relevant utdanning fra høyskole/ universitet på bachelornivå. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Du har lang ledererfaring, også som leder for ledere
  • Du kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring
  • Du motiveres av samfunnsoppdraget
  • Du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer effektiv og pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder jobber du tillitsbasert, er tydelig og åpen og har en inkluderende og motiverende lederstil. Det kan bli endringer i stillingens oppgaveportefølje.

Vi tilbyr en av Norges viktigste og mest spennende lederroller. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne.

Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 1.213.200 til 1.304.800 (lønnstrinn 95-99). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013. Registrer søknad og CV senest innen 11.12.2022 på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Luftfart, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

I Luftfartstilsynet er det ledig en spennende stilling som seniorrådgiver innenfor økonomi og virksomhetsstyring. Hovedoppgavene er administrativ støtte for luftfartsdirektøren og hans ledergruppe, driftsoppgaver i økonomiseksjonen samt oppgaver som bidrar til utvikling og forbedring av økonomi- og virksomhetsstyringen. Stillingen gir deg mulighet til direkte påvirkning og innehar et stort ansvar. Arbeidsoppgavene er variert og det er gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Stillingen er organisatorisk plassert i økonomiseksjonen og rapporterer til økonomisjef. Deler av oppgaveporteføljen er direkte underlagt luftfartsdirektøren.

Luftfartstilsynets skal være en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart, og vår viktigste oppgave er å bidra til økt flysikkerhet, noe som krever høyt kvalifiserte og motiverte medarbeidere innen alle våre fagområder. Stillingen vil gi bred og dyp innsikt i norsk og internasjonal luftfart. Bli med oss og styrk utviklingen av norsk luftfart!
Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste.

Arbeidsoppgaver

  • Administrativ støtte, oppfølging av saker og beslutninger samt koordinering av arbeidsprosesser på vegne av luftfartsdirektøren
  • Planlegge, forberede, delta i og skrive referat fra møter luftfartsdirektøren deltar på
  • Utrede og forberede saker på vegne av luftfartsdirektøren
  • Dialog med Samferdselsdepartementet om etatsstyring og økonomiske forhold
  • Utvikle og vedlikeholde verktøy for virksomhetsstyring
  • Driftsoppgaver både på regnskapsområdet og i øvrige økonomioppgaver
  • Bidra til forbedringer og utvikling av løsninger som gir effektive prosesser, god økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
  • Bruk av økonomidata til forbedringer og forenklinger

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, lang, relevant erfaring og bachelorgrad kan kompensere for mastergrad
  • Minimum 4 års relevant arbeidserfaring
  • Erfaring med økonomi, virksomhetsstyring og analyser
  • God prosessforståelse
  • Kjennskap til politiske prosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon, herunder økonomistyring i offentlig sektor, er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på både norsk og engelsk
  • Gode kunnskaper i bruk av IKT som styringsverktøy
  • Erfaring fra offentlig forvaltning samt luftfart er en fordel
  • Sikkerhetsklarering på nivå «hemmelig» er påkrevd fra tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Strukturert, selvstendig og resultatorientert
  • Gode samarbeidsevner
  • Ansvarsbevisst, initiativrik og god på gjennomføring
  • Nysgjerrig, strategisk og analytisk
  • Høy integritet og god rolleforståelse
  • Godt humør og interesse for å bidra faglig og sosialt til arbeidsfellesskapet

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende stilling med utfordrende oppgaver og karriereutviklingsmuligheter innen norsk luftart og offentlig forvaltning. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning.
Lønn iht. kvalifikasjoner i  SKO 1364 seniorrådgiver ltr 70-76 kr 664 400 – 746 900,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet

Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, som har ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.
Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Enhetsleder HR og Organisasjonsutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert enhetsleder for vår HR enhet

Vil du ha ansvar for å videreutvikle vår organisasjon? Da kan dette være noe for deg!

Legemiddelverket er en moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon der vi løser oppgaver i tverrfaglige lag. Vi står nå midt i en omorganisering for bedre å nå våre mål i den nye strategien. Legemiddelverket er fremdeles i en brytningstid med omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter som skal implementeres. Det krever endringer for ledere, øvrige medarbeidere, prosesser og for organiseringen. I dette arbeidet har Enhet for HR og organisasjonsutvikling en svært viktig rolle. Profesjonalisering av HR-tjenestene er viktig.

HR- og organisasjonsutvikling er et satsningsområde for Legemiddelverket.

Du vil få ansvar for ledelse av HR-enheten. Enhet for HR og organisasjonsutvikling består av 13 medarbeidere hvor fem jobber med HR og organisasjonsutvikling og åtte utgjør vårt innsatslag, som er fast ansatte vikarer. Innsatslaget jobber på tvers av organisasjonen, der det er et midlertidig behov.

Du vil få ansvar for drift og utvikling av enhetens arbeidsområder, videreføring av et godt samarbeid med Legemiddelverkets øvrige ledere og tillitsvalgte og bidra til positiv utvikling av etatens og ansattes kompetanse.

Stillingen inngår i ledergruppen i området virksomhetsstøtte. Området virksomhetsstøtte har ansvar for en rekke fellesoppgaver, og bidrar inn i kjerneprosessen med fagkompetanse på kommunikasjon, jus, IT, HR og økonomi. Området består for tiden av enhetene IT, kommunikasjon, økonomi og jus, og HR og organisasjonsutvikling.

Arbeidsområder

  • Forvalte og videreutvikle Legemiddelverkets lønns- og personalpolitikk
  • Bidra i lønnsforhandlinger
  • Være en støttespiller i personalsaker og i videreutviklingen av organisasjonen
    • Videreutvikle personaladministrative støttefunksjoner
    • Videreutvikle og understøtte ønsket kultur og et godt arbeidsmiljø med mer fleksible arbeidsformer
    • Organisasjonsutvikling, leder- og kompetanseutvikling,
  • Omstillingsprosesser og HMS
  • Sikre at virksomheten jobber i henhold til relevant lov- og avtaleverk.
  • Videreutvikle vårt gode og konstruktive samarbeid med tillitsvalgte og hovedverneombud
  • Gi råd og sparre for å effektivisere arbeidsprosesser i kjerneaktiviteten, spesielt som følge av digitaliseringsarbeidet

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha:

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Inngående kjennskap til relevant regel- og avtaleverk for staten
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Ledererfaring og erfaring fra HR-arbeid fra offentlig eller privat virksomhet
  • Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
  • Ønskelig med erfaring fra kunnskapsorganisasjoner
  • Godt språk og god formidlingsevne

Vi ønsker også at du har:

  • Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid
  • Erfaring fra kunnskapsorganisasjoner

Vi søker deg som:

  • Kan være en strategisk sparringpartner
  • Er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne
  • Som skaper resultater av høy kvalitet
  • Er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser og er endringsorientert
  • Har gode samarbeidsevner og evne til relasjonsbygging
  • Har evne til å forankre beslutninger i organisasjonen
  • Er strukturert
  • Har erfaring fra arbeid med digitaliseringsprosesser og effektivisering av arbeidsprosesser

Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjonen inn i fremtiden
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T‑banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 850 000,- til 1 000 000,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

 

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, områdedirektør Sønneve Ølnes på telefon 971 41 333.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Seniorrådgiver – Lederutvikling
Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til endringer og en velfungerende organisasjon, som trives med både operativt og strategisk arbeid og som vil være med å forme og videreutvikle Legemiddelverket i en brytningstid der omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter skal implementeres.

Enhet for HR og organisasjonsutvikling bidrar til å styrke strategisk HR og organisasjonsutvikling i Legemiddelverket, skal ivareta arbeidsgiverrollen og sørge for å levere gode HR-faglige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
  • Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
  • Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
  • God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
  • Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

  • Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
  • Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
  • Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
  • Gode muligheter for faglig utvikling.
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
    • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

 

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Seniorrådgiver – Lederutvikling
Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til endringer og en velfungerende organisasjon, som trives med både operativt og strategisk arbeid og som vil være med å forme og videreutvikle Legemiddelverket i en brytningstid der omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter skal implementeres.

Enhet for HR og organisasjonsutvikling bidrar til å styrke strategisk HR og organisasjonsutvikling i Legemiddelverket, skal ivareta arbeidsgiverrollen og sørge for å levere gode HR-faglige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
  • Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
  • Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
  • God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
  • Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

  • Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
  • Kjennskap til offentlig sektor
  • Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
  • Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
  • Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
  • Gode muligheter for faglig utvikling.
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
    • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Strategirådgiver

Leave a comment

Strategirådgiver

Ønsker du å påvirke utviklingen av Norges femte største kommune? Vil du jobbe med de store samfunnsutfordringene? Har du lyst til å støtte kommunens toppledergruppe i strategisk arbeid og posisjonering regionalt, nasjonalt og internasjonalt? Er du en lagspiller som liker å jobbe sammen med kompetente kollegaer, innbyggere, organisasjons-, nærings- og øvrig samfunnsliv? Har du i tillegg kompetanse på strategisk utviklingsarbeid og er en sterk formidler? Da er dette stillingen for deg!

Som strategirådgiver hos oss vil du jobbe tett sammen med ledere og rådgivere i hele kommunen. Dine nærmeste kollegaer er i Strategistaben, som har et koordinerende og faglig ansvar for kommunens overordnede planverk, framstilling og formidling av analyser og kommunens internasjonale arbeid. I tillegg har Strategi ansvar for å styrke intern samhandling og profesjonalisere samarbeidet med eksterne aktører. Strategi er pådriveren for kommunens arbeid med bærekraftig samfunnsomstilling for å finne gode løsninger på «samfunnsflokene».

Strategi er ett av fire kommunalsjefområder i området Samhandling og innovasjon. De øvrige kommunalsjefområdene er Forskning og innovasjon, Digitalisering og Business Region Kristiansand.

Arbeidsoppgaver

  • Topplederstøtte og strategisk rådgivning til kommunedirektør, kommunedirektørens ledergruppe og ledergruppen til direktør for Samhandling og innovasjon.
  • Strategisk og profesjonell utvikling av kommunens samarbeid med eksterne aktører og nettverk (lokalt, regionalt og nasjonalt)
  • Involvere aktuelle direktører, ledergruppen i Samhandling og innovasjon samt kollegaene i Strategistaben i forberedelsen av representasjon i eksterne fora
  • Sørge for at Kristiansand setter strategiske saker på dagsorden i politiske fora, i regionale sammenhenger og på nasjonale arenaer, gi råd om hvordan Kristiansand kan ta ønskede posisjoner regionalt og nasjonalt
  • Ansvar for saksforberedelse, høringer og henvendelser i strategiske saker som gjelder kommunen som helhet

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå (særlig relevant realkompetanse kan erstatte krav til formell utdanning)
  • Erfaring med strategisk påvirknings og kommunikasjonsarbeid fra offentlig eller privat sektor er ønskelig
  • God kjennskap til kommunesektoren og offentlig sektor, herunder kjennskap til samspillet mellom politikk og administrasjon vektlegges
  • Gode framstillingsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
  • Erfaring med saksbehandling på strategisk nivå er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har meget gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Du er en god kommunikator som formidler med klarhet og letthet
  • Du etablerer troverdighet og møter utfordringer på en overbevisende måte
  • Du er en nettverksbygger som spiller på lag for å identifisere andres behov og vurderinger
  • Du er selvstendig og jobber strukturert og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende oppgaver i et sterkt og variert fagmiljø i Strategistaben
  • Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale
  • Oppstart snarest
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Seksjonsleder

Leave a comment

Kirkelig fellesråd i Oslo (KfiO) er forvaltningsorgan for de 39 menighetene i hovedstaden, med ca. 270 ansatte.
Ansvarsområdet dekker også eiendomsforvaltning for 65 kirkebygg og andre eiendommer.
Driftsbudsjettet er i 2022 på 250 millioner og investeringsbudsjettet på 25 millioner kroner.
KfiO har sammen med Oslo biskop og bispedømmeråd visjonen om at kirken skal være levende, nær og tilgjengelig i lokalsamfunnet.

Seksjonsleder

Kirkelig fellesråd i Oslo, Bygg- og eiendomsavdelingen søker en dyktig seksjonsleder som vil ha ansvar for drift og vedlikehold av 64 kirker, kapeller og administrasjonsbygninger. Alle kirkene er sentrale kulturbygg, 24 kirker har vernestatus.
Stillingen omfatter drift og vedlikehold av bygningsmassen, tekniske anlegg og uteareal, budsjettansvar og personalansvar for seksjonens 6 ansatte. Stillingen inngår som en av tre seksjonsledere i Bygg- og eiendomsavdelingen. Stillingen rapporterer til Bygg- og eiendomssjef. Rask tiltredelse er ønskelig.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av seksjonen, budsjett og personalansvar
Planlegge og bestille drift og vedlikehold av eiendomsmassen
Brannvern og HMS
Ansvar for bruk og oppfølging av FDV-verktøy
Lede eller delta i vedlikeholdsprosjekter om nødvendig
Delta i Bygg- og eiendomsavdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Ledererfaring
Arbeidserfaring fra vedlikehold, brannvern og HMS
God skriftlig fremstillingsevne
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Særskilte krav
Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

Gode relasjonelle egenskaper
Evne til å strukturere og holde oversikt
Evne til å lede, veilede og motivere medarbeidere
Handlekraft og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Lønn etter tariffavtale i KA. Fleksibel arbeidstid, gode pensjons- og personalforsikringer. Servicebil til disposisjon. Parkeringsplass.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Sikkerhets- og beredskapsleder

Leave a comment

Den norske kirke har over 3,5 millioner medlemmer, om lag 75000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes øverste demokratisk valgte organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Sikkerhets- og beredskapsleder

Vil du bidra til at Den norske kirke er en trygg og robust samfunnsaktør, og kan samarbeide godt med interne og eksterne samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører?  Vi søker en person med erfaring og kompetanse fra ledelse av komplekse prosesser fram til konkrete veivalg. Du må ha erfaring med samfunnssikkerhetsarbeid og krisehåndtering, og kjenne Den norske kirke. Stillingen vil få strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering for Den norske kirke.  Du vil arbeide med sentrale oppgaver innenfor et stadig viktigere arbeidsområde, som en del av direktørens stab.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering
  • Videreutvikle kirkens overordnede beredskapsplanverk
  • Koordinere og samordne Den norske kirkes beredskapsarbeid med relevante samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører
  • Revidere kirkens helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyse
  • Gjennomføre beredskapsanalyser, -prosjekter og -tiltak i organisasjonen
  • Utvikle, dokumentere og vedlikeholde beredskaps- og kontinuitetsplaner
  • Juridisk forvaltningsstøtte på beredskaps- og samfunnssikkerhetsområdet
  • Være rådgiver for Den norske kirkes kriseledelse og kriseorganisasjon i sikkerhets- og beredskapsspørsmål
  • Implementering og utvikling av sikkerhetskultur
  • Utvikle og vedlikeholde øvingskonsepter, samt planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser

Kvalifikasjoner

  • Rett person har kompetanse på sikkerhet, beredskap og krisehåndtering på strategisk og operativt nivå. Operativ erfaring med å lede, utvikle og vedlikeholde beredskap og krisehåndtering i større organisasjoner vil vektlegges.
  • Masterutdanning fra relevant fagområde vil bli vektlagt
  • God kunnskap om kirkens rolle i samfunnet
  • Ledererfaring, og gjerne formell lederutdanning
  • Kjennskap til styringsprosesser i komplekse organisasjoner

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Metodisk og systematisk
  • Løsningsorientert
  • Initiativrik og engasjert med evne til å lede seg selv
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Høy integritet
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1211 seksjonssjef.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seksjonssjef oppvekst

Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. Byrådsavdelingen har Utdanningsetaten og Barne- og familieetaten som underlagte virksomheter. OVK består i dag av om lag 38 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Seksjonssjef oppvekst

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder av oppvekstseksjonen med ansvar for kvalitet og innhold i helsestasjon- skolehelse- og barnevernstjenestene. I tillegg til forvaltning og kvalitetssikring av disse, vil du få store muligheter til å bidra i viktige strategiske prosjekter for å utvikle sømløse tjenester for barn og unge i tråd med ny oppvekstreform. Ny seksjonssjef vil være sentral i å ta Oslo kommune inn i en ny tid som følge av oppvekstreformen og tilhørende lovendringer.

Byrådsavdelingen, flere underliggende virksomheter og bydelene har ulike roller og ansvar på tjenesteområdene, og seksjonssjefen har en nøkkelposisjon for å sikre godt samarbeid mellom de ulike forvaltningsnivåene. Stillingen krever evne til å utvikle og følge opp et politikkområde i endring, i tett samarbeid med politisk ledelse, underliggende virksomheter og relevante fagmiljøer. Tjenestene i Oslo kommune skal utvikles i tett samarbeid med brukerne.

Avdelingens organisering fordrer er tett samarbeid på tvers av fagområder i og mellom byrådsavdelingene i Oslo kommune. Det forventes at seksjonssjefen bidrar aktivt i ledergruppen og tar et helhetlig ansvar for avdelingens samlede oppgaveportefølje. Det ønskelig at du er en god leder for medarbeiderne, legger opp til faglig og personlig utvikling og skaper godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

  •  Være en dyktig leder for seksjonen som får medarbeiderne til å yte sitt beste og utvikle seg faglig.
  • Være faglig rådgiver for politisk ledelse.
  • Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling av saker til politisk behandling.
  • Følge opp politiske vedtak og delta i relevante fora.
  • Arbeide systematisk for å styrke samarbeidet internt i kommunen.

Kvalifikasjoner

  • Relevant ledererfaring fra offentlig sektor.
  • Kjennskap til Oslo kommune er en fordel.
  • Erfaring fra samarbeid med politisk ledelse er ønskelig.
  • Interesse og engasjement for barn og unges oppvekstsvilkår.
  • Faglig oversikt og god faglig vurderingsevne.
  • Erfaring fra å lede tverrgående prosjekter.
  • Utdanning fra høyskole/universitetsnivå.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Analytisk og evne til å prioritere.
  • Lederstil som skaper felles forståelse og motivasjon hos medarbeiderne.
  • Tydelig og trygg leder som klarer å ligge i forkant og kan håndtere pressede situasjoner.
  • Solid gjennomføringsevne og arbeidskapasitet.
  • Evne til å bygge tillit og motivasjon internt og eksternt.
  • God rolleforståelse i skjæringspunktet mellom fag og politikk.
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Deltagelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Fleksitid.
  • Stillingen lønnes i henhold til avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-leder

Leave a comment

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Forbundet har ca. 300 ansatte. Vi har hovedkontor i Oslo, 19 lokalkontorer, tre syn- og mestringssentra, et bo- og mestringssenter, førerhundskole og punktskrifttrykkeri.

Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der mennesker får hjelp til å mestre dagliglivet etter et synstap.

Norges Blindeforbund søker til sitt hovedkontor i Oslo sentrum:

HR-leder

Vi søker en person som vil lede arbeidet med Norges Blindeforbunds personalpolitikk i tråd med formålet om samfunnsmessig likestilling for svaksynte og blinde og andre grupper av funksjonshemmede. Stillingen vil ha personalansvar for medarbeidere innen HR, Lønn og HMS. Stillingen vil ha et nært samarbeid med Generalsekretær og organisasjonens øvrige ledelse.

Blant arbeidsoppgavene kan nevnes:

  • Strategisk kompetanseutvikling
  • Utforming og håndheving av forbundets personal- og lønnspolitikk
  • Rekruttering, onboarding og opplæring
  • HMS; spesielt oppfølging av arbeidsmiljø og sykefravær
  • Lederstøtte og rådgivning
  • Arbeidsgiverfunksjon, inkl. kontakt med bedriftens arbeidsgiverorganisasjon og samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Lover, reglement og avtaleverk på personalområdet
  • Systemer for personaladministrasjon og lønn

Vi søker en HR-leder med relevant utdanning på universitets-/ høyskolenivå og fem års relevant erfaring fra tilsvarende stilling. Aktuelle kandidater må kunne vise til resultater knyttet til ledelse innen både strategisk og operativt HR-arbeid. Erfaring fra arbeid i frivillig organisasjon er en fordel.

Personlige egenskaper:

Vi søker en HR-leder som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, er initiativrik og resultatorientert. Kandidaten bør være god i arbeidsrett. Vi ønsker oss en leder som er serviceinnstilt, som kan bidra til et positivt arbeidsmiljø, og som er opptatt av å gjøre andre gode.

Vi tilbyr:

  • Overtidskompensasjon (f.t. kr. 33.540,- pluss 7 ekstra fridager pr. år)
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

For ytterligere opplysninger om stillingen vennligst ta kontakt med Generalsekretær, Per Inge Bjerknes på tlf. 909 14 145.

Tiltredelse etter avtale.

Søknad og CV sendes snarest enten på e-post til personal@blindeforbundet.no eller per post til Norges Blindeforbund, personalavdelingen, postboks 5900 Majorstua, 0308 Oslo.

Vi tar fortløpende kontakt med aktuelle kandidater.

Attester, vitnemål og referanser tas med ved et evt. intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef politioperativ seksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av politiet?

PODs rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politietaten, være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet og påse at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. Politioperativ seksjon er en av fem seksjoner i beredskapsavdelingen. Beredskapsavdelingen og politifagavdelingen utgjør de to fagavdelingene i POD med ansvaret for å forvalte, utvikle og forbedre politiet.

Politioperativ seksjon har ansvaret for politipatruljen, operasjonssentralen, materiellforvaltning og politiets innsatspersonell. Vi fokuserer på utvikling av fremtidens politi og ser fag og teknologi i sammenheng. Evne til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere er spesielt viktig. I særlige tilfeller bidrar seksjonen i PODs krisehåndtering.

Vi ser etter en seksjonssjef som har erfaring fra ledelse, helst på strategisk nivå. Du trives med et høyt tempo og kan håndtere uforutsette oppgaver. Du vil få anledning til å arbeide med sentrale oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde og arbeide i et kompetent fagmiljø med høy motivasjon og bredt nettverk. Du vil ha ansvaret for å lede en seksjon med for tiden 16 kompetente medarbeidere, og det er viktig at du ser verdien av ulike faglige tilnærminger. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å styre og lede seksjonen innenfor egen oppgaveportefølje
  • Følge opp og evaluere strategier, virksomhetsplaner, budsjetter og resultater
  • Personalansvar for seksjonens medarbeidere, herunder oppfølging av den enkelte medarbeiders resultatoppnåelse, motivere og utvikle medarbeiderne og medvirke til god organisasjonskultur og medarbeidertilfredshet
  • Delta i tverrfaglig samarbeid og fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon eksternt
  • Mediehåndtering innenfor seksjonens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen
  • Solid ledererfaring, gjerne fra både operasjonelt og strategisk nivå
  • Bred innsikt i politiets operative virksomhet, herunder alle innsatskategorier og de nasjonale beredskapsressursene.
  • Kunnskap om betydningen av lokal og nasjonal beredskap, samt samarbeidet med øvrige nødetater og beredskapsaktører
  • God kunnskap om politireformen og politiets seks prioriterte funksjoner generelt og politipatrulje og operasjonssentral spesielt
  • Innsikt i hvordan teknologi og digitalisering spiller inn i utviklingen av politiets operative evne
  • Være analytisk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har: 

  • Kunnskap om smidig/agil utvikling og produkteierrollen
  • Kunnskap om fagutvikling/forvaltningssystemet
  • Erfaring fra kunnskaps- og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring fra mediahåndtering og den offentlige debatten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse
  • Utviklings- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gode strategiske evner og må kunne sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.200.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Leave a comment

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen?
Som leder av stab for styring og kommunikasjon, vil du lede 11 dyktige kunnskapsmedarbeidere. Staben har ansvar for Riksrevisjonens overordnede planleggings-, styrings- og rapporteringsarbeid. Staben følger opp Riksrevisjonens største omstillingsprosjekter. Staben har også ansvar for Riksrevisjonens eksterne og interne kommunikasjon. På kommunikasjonsområdet har seksjonen ansvar for bl.a. offentliggjøring og overlevering av rapporter, kommunikasjonsfaglig rådgivning, mediehåndtering og oppfølging og videreutvikling av kommunikasjonsstrategier.
Riksrevisjonen har et godt arbeidsmiljø, kjennetegnet av engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse innenfor ulike fagfelt. Som leder av stab er du medlem av toppledergruppen, og du vil kunne utvikle arbeidsoppgavene i samarbeid med toppledergruppen og kollegiet

Arbeidsoppgaver

Som leder av stab for styring og kommunikasjon vil du faglig og administrativt lede og delta i arbeidet med oppgaveporteføljen, herunder:

  • bistå toppledelsen i arbeidet med Riksrevisjonens overordnede planleggings, styrings- og rapporteringsarbeid
  • overordnet ledelse av Riksrevisjonens interne og eksterne kommunikasjon
  • administrativ støtte til Riksrevisjonens toppledelse
  • personalledelse av ansatte i seksjonen
  • bidra til Riksrevisjonens overordnede ledelse som medlem av Riksrevisjonens toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  •  relevant høyere utdanning
  • erfaring med ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • erfaring med planlegging,- styring- og rapporteringssystemer for offentlig virksomhet
  • erfaring med intern/ekstern kommunikasjon
  • planlegging og gjennomføring av omstillinger

Denne stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Personlige egenskaper

Riksrevisjonens verdier åpenhet, respekt og lagånd er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

  • du bygger relasjoner og kommuniserer godt med medarbeidere og kollegaer
  • du tilnærmer deg problemstillinger på en helhetlig og strategisk måte
  • du er god til å motivere, engasjere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
  • du har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra 948 900 (ltr 85) – 1 200 000. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Saksbehandler, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder på sykepengeavdelingen

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. I forbindelse med at sykepengeområdet i NAV er under stadig utvikling, er det bestemt i enheten at sykepengeområdet midlertidig skal organiseres i tre avdelinger ut 2023 – med mulighet for forlengelse. Vi har i denne forbindelse behov for ytterligere en avdelingsleder på sykepengeavdelingen.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Erfaring med og fra prosjektarbeid.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling, Regnskap/Controlling, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Økonomi- og HR-leder

Leave a comment

Kristelig Gymnasium (KG) er en kristen ungdoms- og videregående skole på Bislett i Oslo. Skolen har i over 100 år vært en av landets fremste kristne friskoler, og har i dag nærmere 1000 elever og 100 ansatte. KG er kjent for sitt trygge og inkluderende skolemiljø, fokus på den enkelte elev og høy faglig kvalitet på opplæringen.

Økonomi- og HR-leder ved Kristelig Gymnasium

Kristelig Gymnasium AS søker leder med hovedansvar for skolens økonomi og HR/administrasjonsavdeling.

Vi ser etter en engasjert og erfaren leder som kan bidra til å videreutvikle vår organisasjon.

Vi kan tilby deg en interessant, meningsfull og spennende lederutfordring på en av landets største kristne friskoler. Vil du være med på å skape mer enn en skole?

Ønskede kvalifikasjoner:

  • relevant økonomisk utdanning og erfaring
  • kjennskap til lov- og regelverk for skoledrift
  • erfaring med og motivasjon for personalansvar
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • nysgjerrig, utviklingsorientert og analytisk
  • høy arbeidskapasitet og ansvarlighet

Aktuelle arbeidsoppgaver:

  • Overordnet ansvar for skolens økonomistyring, herunder kontakt med regnskapsbyrå og tilsynsmyndigheter.
  • Arbeid med kvalitetssikringssystem, skoleadministrativt system, overordnet personaladministrasjon og ansvar for skolens HR-arbeid, beredskap og HMS.
  • Til stillingen ligger personalansvar for skolens driftspersonell.

Økonomi og HR-leder sitter i skolens ledergruppe sammen med rektor, to assisterende rektorer og leder for Elevtjenesten. Stillingens innhold vil kunne tilpasses noe etter søkers spesifikke kompetanse og interesse.

Vi tilbyr varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et engasjert og spennende miljø. Lønn etter avtale. Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse. Det forutsettes at du kan identifisere deg med KGs verdigrunnlag og aktivt bidrar til å fremme skolens kristne formål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seniorrådgiver HR

Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Spennende HR-stilling på ungt universitet

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) søker etter en engasjert og erfaren medarbeider med bred kompetanse innen konflikthåndtering, saksbehandling i varslings- og personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger og lederstøtte.

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse. Du blir motivert av å bidra til profesjonell håndtering i utfordrende saker og samtidig overføre din kompetanse til de du samarbeider med.

Om stillingen

USN har 8 campuser (Drammen, Horten, Bø, Notodden, Kongsberg, Rauland, Ringerike og Porsgrunn) og personalavdelingens om lag 40 medarbeidere er spredt på 7 av disse. Du kan ha hovedarbeidssted på den campusen som passer best for deg. Det vil bli noe reisevirksomhet mellom campusene.

Du vil bli en del av Faggruppe for ledelses- og organisasjonsutvikling. Gruppen har ansvar for ledelsesutvikling, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lederstøtte i saker som omhandler arbeidsforhold, konflikt- og varslingssaker. Du vil få en bred kontaktflate mot ledelsen og organisasjonen.

I samarbeid med faggruppens jurist vil du støtte både ledere og personalrådgiverne i saker som omhandler arbeidsrettslige problemstillinger. Håndtering av personalsaker, konfliktsaker og varslingssaker er en vesentlig del av stillingens ansvarsområde. Sammen med øvrige medarbeidere i faggruppen vil du også kunne få ansvar for større organisasjonsutviklingsprosesser og i å gi støtte til ledere innen endringsledelse.

Ansvarsområder i stillingen

  • Bistå ledere i konflikthåndtering, herunder vanskelige personalsaker, klage – og varslingssaker.
  • Saksbehandling av varslingssaker
  • Bistå i arbeidet med kvalitetssikring av arbeidsprosesser og kompetanseutvikling i konflikt- og varslingssaker
  • Bistå i håndtering av ulike arbeidsrettslige problemstillinger, avhengig av kompetanse
  • Utredningsoppgaver innenfor stillingen og faggruppens fagområde, avhengig av kompetanse
  • Støtte til organisasjonsutviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

  • Masterutdanning fra universitet eller høgskole innen relevant fagområde med gode resultater (for eksempel rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller organisasjonspsykologi)
  • Erfaring med saksbehandling av varslingssaker
  • Evne til å analysere konfliktsituasjoner
  • Erfaring med lederstøtte i personalsaker og konfliktsaker
  • Erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren innen stillingens ansvarsområder
  • Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Erfaring med opplæring/kompetanseoverføring

Personlige egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig med vanskelige saker
  • Evne til å balansere ulike hensyn og finne gode løsninger
  • Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner med sentrale aktører på forskjellige nivåer i organisasjonen
  • God formidlingsevne

Vi tilbyr

  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstida
  • Mulighet for fast hjemmekontorordning
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Lønn og vilkår

Seniorrådgiver (SKO1364), lønnsspenn i 100% stilling pr. år kr 608 200 – 768 500. (ltr 67 – 78). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fagdirektør Helle C. Parelius, epost: helle.charlotte.parelius@usn.no, tlf.: + 47 901 34 860.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: simen.strommen@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arbeidstagerorganisasjoner, Forretningsutvikling/Strategi, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

Stabsdirektør

Leave a comment

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 97.000 medlemmer jobber hver dag med å løse

samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Generalsekretariat består av 170 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo.

Generalsekretæren leder sekretariatet og er ansvarlig for den administrative og strategiske virksomheten.

Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål, og du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe hos oss på Tekna.no/om-tekna/ledige-stillinger/

Stabsdirektør

Liker du å jobbe i grensesnittet mellom administrasjon, ledelse og strategiimplementering?

Ønsker du en strategisk rolle i en organisasjon med store ambisjoner for fremtiden?

Tekna er en av landets raskest voksende organisasjoner og har store strategiske ambisjoner for fremtiden. Derfor trenger vi økt kapasitet og lederkompetanse som både assisterer generalsekretæren og forsterker samhandlingen på tvers av seksjoner. Stillingen vil favne bredt, men ha hovedfokus på interne prosesser i organisasjonen.

Stabsdirektøren skal bidra til at Tekna er en organisasjon i kontinuerlig utvikling – strukturelt og kulturelt, og som leverer medlemsverdier i samsvar med ambisjoner og mål. I tillegg skal stabsdirektøren være en aktiv pådriver for effektivt samarbeid i hele generalsekretariatet.

Stabsdirektøren har hovedansvaret for å koordinere Teknas strategiprosjekter slik at samhandling og synergier sikres på tvers av seksjoner og kjerneområder. Strategiske prosesser og utviklingsinitiativer etableres og drives fra Teknas seksjoner, og understøttes for å sikre felles fremdrift og måloppnåelse. Ledergruppen enes om målene for Tekna og er ansvarlig for å levere på bestillinger fra Representantskapet og Hovedstyret. Stabsdirektøren har også et oppfølgings- og koordineringsansvar for disse leveransene. Stillingen rapporterer til Generalsekretæren og inngår i Teknas ledergruppe.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

Operativ ledelse og administrasjon:

  • I nært samarbeid med generalsekretæren følge opp og koordinere administrative lederoppgaver som ligger utenfor seksjonenes ansvarsområder.
  • Følge opp bestillinger og leveranser mellom R-møtene, Hovedstyret og generalsekretariatet.
  • Sikre at Tekna har effektive og oppdaterte beredskapsplaner til enhver tid, og at Tekna utarbeider og formidler årsmeldinger, bærekraftsrapporter med mer.

Strategi og virksomhetsstyring:

  • Ansvar for at Teknas interne utviklingsprosesser samkjøres og målstyres, samt sikre at de bidrar til en fremtidsrettet og relevant organisasjonsstruktur med effektive arbeidsprosesser og moderne verktøy.
  • Samarbeide nært med seksjonssdirektørene for å sikre samsvar mellom ambisjoner, strategiske initiativ og operative prioriteringer på tvers.
  • Koordinere Teknas strategiske prosjektportefølje slik at flere strategiske initiativ fullføres etter intensjonen eller avvikles i tide.

Innovasjon og forbedringsarbeid:

  • Koordinere innovasjonsprosessene i Tekna i nært samarbeid med seksjonsdirektørene for å utvikle og forbedre Teknas tjenester til medlemmer, tillitsvalgte og andre viktige interessenter.
  • Ansvar for overordnet styring og koordinering av Teknas prosessforbedringsarbeid basert på Lean.
  • Sikre at evaluering av aktiviteter og leveranser gjennomføres og bidrar til at det blir individuell og kollektiv læring, prosessforbedringer og gevinstrealisering.

Vi søker deg med høyere relevant utdanning på masternivå, med erfaring fra ledende stillinger i mellomstore til store virksomheter. Du har tidligere ledet strategi- eller endringsprosesser, og har god kunnskap om frivilligheten i Norge. Vi ønsker ledere som har meget gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi verdsetter ledere som er modige, troverdige og nyskapende og går foran i utviklingsarbeidet. Som stabsdirektør må du selge inn de strategiske løsningene og vinne tillit hos dem som blir dine nærmeste støttespillere i gjennomføringen av prosjektene. Du har et bredt samfunnsperspektiv som omfavner den norske modellen og respekten for demokratiske spilleregler i arbeidslivet. Du blir beskrevet som en lagspiller som er god til å etablere kontakt og ikke er fastlåst i egne meninger. Med god struktur har du god oversikt og ser detaljene bak helheten. Arbeidsoppgavene er allsidige, noe som krever at du har en aktiv, praktisk og iverksettende arbeidsstil og et kreativt hode.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og solide pensjons- og forsikringsordninger. Du vil nyte godt av de samme fordelene som våre medlemmer, og få muligheter for faglig og personlig utvikling.

Ta gjerne kontakt med rekrutteringspartner Head4More ved Jan Petter Halvorsen, tlf. 952 99 077 eller Sophie Stoltz tlf. 975 01 099. Vis interesse for stillingen ved å registrere din CV under “søk” eller via annonsen på www.head4more.com så snart som mulig. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor arbeidsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Professorat / Stipendiat, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Førsteamanuensis i ledelse

Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Marketing Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.

USN Handelshøyskolen har ledig fast stilling som

Førsteamanuensis i ledelse

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.03.2023 eller etter avtale ledig fast 100 % stilling som førsteamanuensis i ledelse.

Stillingen er knyttet til Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap og nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted er per i dag ved campus Drammen, men undervisning ved øvrige campus som Kongsberg hvor fakultetet har virksomhet vil være aktuelt.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Stillingen innebærer oppgaver knyttet til undervisning, forsknings- og utviklingsarbeid og oppdragsvirksomhet.
  • Aktuelle undervisningsområder i stillingen er knyttet til bachelorgrad i økonomi og ledelse og Executive Master of Management.
  • Den som ansettes forventes å drive forskning, publisering og utviklingsarbeid med relevans for fakultetet, og bidra inn i forskergruppen.
  • Ved universitetet er vi opptatt av å bruke digital teknologi for å fremme god og variert undervisning og veiledning både nett og på campus, og den som ansettes må derfor kunne gi veiledning og undervisning via digitale verktøy.
  • Fysisk tilstedeværelse på campus er en viktig del av stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en kollega med doktorgrad i ledelse eller tilgrensende fagområder.
  • Erfaring fra forskning og pedagogiske evner vil bli vektlagt.
  • Personlig egnethet i forhold til formidlingsevne, samarbeidsevne og selvstendighet vil bli vektlagt.
  • For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
  • Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.
  • Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra, eller ha motivasjon til å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning.
  • Da undervisningsspråket er norsk må den som ansettes kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).

Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.

Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse

Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.

Universitetet i Sørøst-Norge har i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger nedsatt krav om at søkere på stilling som førsteamanuensis må kunne dokumentere ferdigheter i universitet- og høgskolepedagogikk, fagdidaktikk og digital kompetanse.

Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.

Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.

NB! Les mer om hvordan utdanningsfaglig kompetanse skal dokumenteres i søknaden.

Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.

Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på

  • Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
  • Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen ledelse.
  • Undervisningserfaring og -kompetanse innen ledelse
  • Formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
  • Evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
  • Erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
  • Evne til å skaffe ekstern finansiering til, å drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
  • Erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
  • Å ha bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
  • Evne til å bygge og ivareta faglige nettverk – regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • Høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

  • Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
  • Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
  • Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
  • God pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn og vilkår

 Førsteamanuensis (stillingskode 1011): Lønnsspenn NOK 615 000 – 790 100 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For opplysningar om stillinga:

Instituttleder Gillian Warner-Søderholm gillian.warner-soderholm@usn.no/Tlf: 46410697

For opplysninger om søknadsprosessen:

HR-rådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:

  • Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
  • Vitenskapelige publikasjoner (inntil 10 for søkere til førsteamanuensis/førstelektor).
  • Liste over vitenskapelige publikasjoner.
  • Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema.
  • Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
  • Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
  • Kontaktinformasjon til tre referanser.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen

Leder av juridisk utredningsenhet

Leave a comment

Leder av juridisk utredningsenhet

Høyesterett er landets øverste domstol og en av de tre statsmaktene. Høyesteretts hovedoppgave er gjennom sine avgjørelser å bidra til rettsavklaring og rettsutvikling innenfor de rammene som følger av Grunnlov, lov og Norges folkerettslige forpliktelser.

Høyesterett blir ledet av justitiarius og har i tillegg 19 dommere. Domstolen har en juridisk utredningsenhet og administrativt støtteapparat med om lag 50 medarbeidere som blir ledet av direktøren.

I den juridiske utredningsenheten er det en leder, for tiden to nestledere, 21 utredere og to protokollsekretærer.

Utredningsenheten arbeider både for Høyesteretts ankeutvalg og for avdelingene i Høyesterett, med utredning av prosessuelle og materielle spørsmål i saker fra alle rettsområder. I tillegg har utredningsenheten andre, varierte oppdrag for justitiarius, dommerne og direktøren.

Om stillingen

Vi søker dyktig og erfaren jurist til stillingen som leder av utredningsenheten.

Søknadsfristen er 12. september 2022.

Utredningslederen organiserer og leder arbeidet i utredningsenheten, og har fag- og personalansvar for medarbeiderne i enheten. Faglig veiledning og kvalitetssikring er sentrale oppgaver. Utredningslederen deltar i utviklingen av rutiner for saksbehandlingen og arbeidsflyten også for dommerne og det administrative støtteapparatet. Som utredningsleder vil du ha jevnlig dialog og samarbeid med dommeren som leder ankeutvalget og med lederen av saksbehandlingsenheten både om overordnede spørsmål og den løpende saksavviklingen. Du vil delta i den samlede daglige ledelsen av Høyesterett og i Høyesteretts utadrettede virksomhet, både nasjonalt og internasjonalt. Du rapporterer til direktøren, og inngår både i justitiarius´ og direktørens ledergrupper.

Om deg

Vi søker deg som

  • har svært gode juridiske kvalifikasjoner
  • har bred faglig erfaring med både prosessuelle og materielle juridiske spørsmål
  • ledererfaring
  • har gode lederegenskaper, utpreget serviceinnstilling og gode samarbeidsevner
  • har svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • har kjennskap til domstolene generelt og Høyesterett spesielt

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Erfaring fra domstolene og med kvalitetssikring av andres arbeid, samt gode språkkunnskaper er en fordel. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Du må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG.

Vi tilbyr

  • Varierte, krevende og interessante arbeidsoppgaver både faglig og administrativt
  • Et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard og engasjerte og dyktige medarbeidere
  • En meningsfylt arbeidshverdag

Lønn som utredningsleder (stillingskode 1312), mellom 1 200 000 til 1 320 000  kroner avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For øvrig gjelder lønns- og arbeidsvilkår i staten. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Ytterligere opplysninger

For nærmere informasjon kan du kontakte ass. direktør Christopher Haugli Sørensen på telefon 22 03 59 35/938 75 213 eller direktør Bente J. Kraugerud på telefon 22 03 59 02/957 47 514.

Slik søker du

Du sender søknaden din ved å bruke det elektroniske søknadsskjemaet.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon

Assisterende rektor

Leave a comment

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politi- og lensmannsetaten. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 400 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

Assisterende rektor ved Politihøgskolen

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politiutdanning i tråd med samfunnsutviklingen. Som toppleder ved Politihøgskolen skal du oppnå resultater sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politihøgskolen er politiets utdanningsinstitusjon, og dermed en sentral aktør i utviklingen av et kunnskapsbasert politi. Vårt samfunnsoppdrag er å sikre rettsikkerhet, trygghet, lov og orden gjennom utdanning, forskning og formidling.

Assisterende rektor er rektors stedfortreder, og inngår i høgskolens strategiske ledergruppe. Ass. rektor har personalansvar for rektoratets stab og er leder av Utdanningsutvalget.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden.

Originale vitnemål og attester samt gyldig legitimasjon skal medbringes i forbindelse med intervju.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta og utvikle samarbeidet med sentrale aktører innenfor universitets- og høgskolesektoren og justissektoren
  • Strategisk utdanningsledelse
  • Lede endrings- og utviklingsarbeid
  • Følge opp interne prosjekter og sentrale utvalg
  • Bidra til aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partssamarbeid og medbestemmelse
  • Samhandling og koordinering på tvers av fagområder ved PHS
  • Representasjonsoppgaver nasjonalt og internasjonalt

Politihøgskolen har i sin strategi for perioden frem til 2026 nedfelt utfordrende ambisjoner som krever nytenking og utvikling. Organisasjonen er i endring, og ansvarsområder og oppgaver vil kunne endres.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Politiutdanning og masterutdanning innen relevant fagområde
  • Bred ledererfaring, fortrinnsvis på strategisk nivå
  • God resultatoppnåelse i tidligere lederstillinger
  • God kunnskap om politiutdanning på alle nivå
  • Erfaring fra politiet
  • Erfaring fra endringsarbeid
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Sikkerhetsklarering for aktuelt nivå før tiltredelse, jamfør sikkerhetsloven.

Ansettelse i politietaten krever plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før tiltredelse.

Det er ønskelig med:

  • Interesse for digitale endringsprosesser og kontinuering forbedring
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring fra Forsknings- og utviklingsarbeid
  • Lederutdanning
  • Erfaring fra å kommunisere tillitsvekkende i mediene og i offentligheten

Personlige egenskaper

  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Evne til å skape resultater i samhandling med andre
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til relasjonsbygging
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere

Vi tilbyr

  • Ansettelse i stillingskode 1481, Assisterende sjef for Politihøgskolen, med avlønning fra kr. 1.000.000,- til kr 1.150.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • Selvstendige arbeidsoppgaver
  • Mulighet for kompetanseutvikling
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Gode treningsmuligheter / velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Utenriks

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et selvstendig, uavhengig og domstolslignende organ som behandler klager i utlendingssaker og statsborgersaker.

Vi har ca. 240 medarbeidere og holder til sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no

Vi søker en dyktig, retningsgivende og motiverende leder til vår nemndavdeling

Avdelingsdirektør i Nemndavdelingen

Vi ønsker oss en engasjert leder som kan motivere og inspirere til dialog i nemndledergruppa. Du må ha god rolleforståelse og evne til å se avdelingens oppgaver og behov i et helhetlig perspektiv inn i ledelsen av UNE.

Som avdelingsdirektør for nemndavdelingen får du personal- og administrativt ansvar for om lag 18 nemndledere som er selvstendige og uavhengige beslutningstakere i de sakene de avgjør. De har samme kompetanse som dommere, beslutter om en sak skal avgjøres i eller uten nemndmøte med to nemndmedlemmer og behandler alle typer saker. De deltar også i generelt juridisk arbeid og i det faglige og administrative fellesskapet i UNE.

Du vil også få det overordnede ansvaret for administrative oppgaver knyttet til gjennomføring av nemndmøter og personalansvar for en person med disse oppgavene.

Stillingen som avdelingsdirektør rapporterer til direktør og er en del av UNEs strategiske ledergruppe. Som del av ledergruppen skal du støtte direktøren i utvikling og drift av UNE. I felleskap med andre ledere skal du bidra til en helhetlig styring av UNE og oppnåelse av UNEs samlede resultatmål.

Vi tilbyr en sentral og strategisk viktig lederrolle med interessante lederoppgaver som gir mulighet til å påvirke fremtidens UNE.

Det er under vurdering om den som tilsettes også skal søkes beskikket som nemndleder.

Vi ønsker at alle som jobber i UNE skal kunne identifisere seg med våre verdier; pålitelighet, åpenhet og respekt.

Arbeidsoppgaver

  • Være en tydelig og aktiv stemme fra eget ansvarsområde, både inn i ledergruppen og ut i organisasjonen
  • Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen på helhetlig og strategisk tekning for virksomheten
  • Strategisk planlegging av arbeidet i avdelingen med ansvar for resultatoppnåelse, ressursplanlegging, faglig utvikling og budsjett
  • Motivere og inspirere til faglig dialog både i egen avdeling og på tvers i UNE
  • Kunne påta seg tverrgående oppgaver også utenfor eget ansvarsområde om det er behov for det
  • Kjedesamarbeid på eget ansvarsområde, og ved behov representere UNE eksternt
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedring og gode prosesser innenfor eget ansvarsområde og på tvers i UNE
  • Ta ansvar for egen lederutvikling og for utvikling i nemndavdelingen

Den som blir ansatt må ta høyde for endringer i ansvarsområder som følge av endrede behov eller omorganisering.

Kvalifikasjonskrav

  • Master i rettsvitenskap/Cand. jur
  • Solid og relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra lignende virksomhet eller andre kunnskapsintensive og komplekse organisasjoner
  • Det er en fordel med lederutdanning
  • Det er ønskelig med god forståelse for kompleksiteten og bredden i virksomhetens oppgaver kombinert med god samfunnsforståelse
  • Det legges vekt på erfaring fra offentlig forvaltning og/eller utlendingsfeltet, fylkesnemnder eller domstol
  • Det er en fordel med kunnskap om, og interesse for, utlendingsrett og forvaltningsrett
  • Forstå Lean-prinsipper, forbedringsarbeid og fleksibilitet i praksis
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

Du er:

  • En god relasjonsbygger med faglig interesse
  • Analytisk, helhetstenkende og aktiv bidragsyter til fellesskapet
  • Beslutningsdyktig, strategisk og mål- og resultatorientert
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • Nytenkende, utviklingsorientert og åpen for nye arbeidsmetoder
  • En god veileder og diskusjonspartner som er trygg i lederrollen, utviser tillit og evner å bidra til god samhandling i gruppa

Du har:

  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • God rolleforståelse
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • Evne til å oppfatte ulike behov og tilrettelegge for dem

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en etat som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Jobb i en virksomhet med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Muligheter for å forme egen lederstilling og bidra inn i det helhetlige arbeidet med å styre virksomheten
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i lokaler sentralt i Oslo
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) i lønnsspennet kr 1.000.000 – 1.130.000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan navn av søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Kontaktperson

Marianne Jakobsen, Direktør, tlf. 90739349

Søk stillingen

Søknad sendes via Jobbnorge, som er vårt administrasjonssystem knyttet til rekruttering.

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester

Leder for barnefaglig avdeling

Leave a comment

Leder for barnefaglig avdeling – Barneombudet

FAGSJEF

Vil du være med å sette dagsorden for barns rettigheter i Norge?

Vi har ledig en spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag.

Barneombudet er en statlig myndighet som arbeider for å fremme barns interesser i samfunnet og følge med på utviklingen av barns oppvekstkår. Vi skal spesielt følge med på at barns interesser blir ivaretatt i lovgivningen og praksis, og at Norge følger sine forpliktelser etter FNs barnekonvensjon.

Om stillingen

Til å utvikle og lede den barnefaglige avdelingen, søker vi en erfaren og engasjert leder som er strategisk, målrettet og har evne til å motivere medarbeidere.

Vi ønsker oss en leder som er omgjengelig, tydelig og god til å bygge relasjoner. Du bør ha evne til å gå inn i komplekse problemstillinger, ha god innsikt i offentlig forvaltning og forstå Barneombudets rolle og samfunnsoppdrag.

Avdelingens arbeidsoppgaver spenner over mange fagfelt og med utstrakt ekstern virksomhet, blant annet dialog med forvaltningen og Stortinget. Som leder vil du styre og veilede dine ansatte i dette arbeidet.

Du vil arbeide tett med barneombudet, kommunikasjonssjefen og administrasjonssjefen for å nå Barneombudets mål. Fagsjefen er en del av ledergruppen hos Barneombudet og er barneombudets stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle avdelingens fagområder
  • personalansvar for medarbeidere i avdelingen
  • delta i Barneombudets ledergruppe
  • stedfortreder for barneombudet

Kvalifikasjoner

Du som søker må ha

  • utdanning på mastergradsnivå
  • relevant ledererfaring
  • gode skriftlige og muntlige ferdigheter

Det er videre en fordel om du har

  • ledererfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om barns rettigheter og barnekonvensjonen
  • erfaring med å presentere budskap gjennom foredrag og i media

Personlige egenskaper

  • god rolle- og systemforståelse
  • analytisk
  • motiverende og involverende
  • god til å bygge relasjoner
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • fast stilling etter statens regulativ med årslønn fra kr 780.000-900.000 kroner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.
  • en lederstilling med innflytelse på et viktig samfunnsområde
  • mulighet til å påvirke barn og unges oppvekstkår i Norge
  • et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • moderne lokaler sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden og treningsrom

Om søknadsprosessen

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, alder, etnisitet, religion og seksuell orientering.

Har du funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for det i jobbsøkerportalen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli gjort offentlig, selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Du vil i tilfelle bli informert om dette før vi offentliggjør listen.

Send søknad med CV elektronisk via jobbnorge.no innen 12.09.2022.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Har du spørsmål?

For nærmere opplysninger, kontakt

  • barneombud Inga Bejer Engh, tlf. 22 99 39 50,
  • kommunikasjonssjef Eva Dahle Rabben, tlf. 977 38 862
  • eller administrasjonssjef Tove Fredheim, tlf. 993 90 933

Barneombudet har 19 faste medarbeidere organisert i en barnefaglig avdeling med ni fagrådgivere, en kommunikasjonsavdeling og en administrasjonsavdeling.

Hos oss får du varierte og spennende oppgaver, med stor verdi for samfunnet og gode muligheter for å påvirke politikkutforming på dine fagområder. 

Vil du vite mer om stillingen som fagsjef hos Barneombudet?        Se intervju med ansatte: https://www.barneombudet.no/var-arbeidsplass/mot-en-ansatt

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Professorat / Stipendiat, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Daglig Leder

Leave a comment

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer.

Vår kjerneidé:

FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på https://fleksibelutdanning.no/om-fleksibel-utdanning-norge/ 

Daglig leder i Fleksibel utdanning Norge

Vi søker en utviklingsorientert daglig leder som brenner for utdanning og kompetanse, og som vil bidra til å realisere ambisjonen om livslang læring for alle. Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en interesseorganisasjon som jobber tett med utdannings- og opplæringstilbydere for å skape utvikling og økt kvalitet på fagfeltet fleksibel læring.

Vi ser etter deg som evner å jobbe strategisk og operativt, og som vil gi FuN en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Du liker å jobbe målrettet og skaper engasjement hos personer du jobber med.

Ansvarsområder og sentrale oppgaver:

Du vil jobbe tett på myndigheter og være et naturlig kontaktpunkt for medlemmene våre. Du vil ha utstrakt kontakt med politikere og andre beslutningstakere.

Sammen med dyktige kollegaer vil du være med å legge til rette for at våre medlemmer har rammevilkår som gir utvikling og kvalitet innenfor fleksible læringsformer. Du har stort engasjement for utvikling og vil fremme FuN i både utdannings- og kompetansepolitiske fora. Du vil motivere for økt samarbeid med arbeids- og samfunnsliv og implementere vår strategi på området.

Sentrale oppgaver vil være å:

  • videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • jobbe for flere og mer fornøyde medlemmer
  • bidra inn mot møtearenaer og aktiviteter for eksisterende og nye medlemmer
  • legge til rette for møtearenaer mellom utdanning og arbeidsliv
  • formidle medlemmenes synspunkter i kontakt med offentlige myndigheter og politiske miljøer
  • skape synlighet og delta i utdannings- og kompetansepolitiske fora
  • ha ansvar for daglig drift og utvikling av organisasjonen

Kvalifikasjoner og personlige kompetanser:

Vi ønsker oss en leder med:

  • kunnskap om og interesse for politiske prosesser innen utdanning og kompetanse
  • erfaring innen ledelse fra kunnskapsorganisasjoner og som tar personalets kompetanse aktivt i bruk, basert på tillit, tydelighet og involvering
  • kunnskap om utdanning, livslang læring og fleksible læringsformer
  • erfaring fra organisasjonsutvikling og utviklingsprosesser
  • svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • innsikt i arbeidslivets kompetansebehov

Vi tilbyr

  • en utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke fleksibilitet og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • fleksibel arbeidstid
  • kontor sentralt ved Youngstorget i Oslo i kontorfellesskap med den internasjonale medlemsorganisasjonen International Council for Open and Distance Education – ICDE.

Ønsket tiltredelse: Snarest. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Anne K. Eggen Lervik – 416 78 518.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Leave a comment

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å utvikle en nyopprettet avdeling for strategisk HR, kultur- og organisasjonsutvikling og interne fellestjenester?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle avdeling for HR og samhandling. Dette er en helt sentral rolle i utviklingen av fremtidens Jernbanedirektorat. Det siste året har Jernbanedirektoratet fått ny instruks, ny toppleder og ny organisering. Vi har en stolt historie og mange dyktige medarbeidere. Nå starter den spennende reisen hvor vi skal videreutvikle organisasjonen og ruste oss for fremtidens krav og utfordringer. Strategisk HR og kompetanseutvikling, kultur- og organisasjonsutvikling, lederutvikling og ikke minst dyktige og profesjonelle støttefunksjoner og gode fellestjenester er selve fundamentet i dette arbeidet.

Avdeling for HR og samhandling har ansvaret for at Jernbanedirektoratet er en god arbeidsplass i kontinuerlig utvikling og består av seksjon for organisasjonsutvikling, seksjon for fellesfunksjoner og en juridisk stab.  Avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Sikre at vi bruker ressursene effektivt og at ledere og medarbeidere kan bruke tiden på kjernevirksomhet
  • Strategisk HR – herunder kultur og organisasjonsutvikling
  • Kompetanse og lederutvikling
  • Sikre organisatorisk læring og kompetansedeling på tvers
  • Ivareta og utvikle direktoratets arbeidsprosesser
  • Utvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg rett kompetanse
  • Inngå og forvalte direktoratets rammeavtaler – gi råd ved større interne anskaffelser
  • Ivareta strategisk IT sammen med våre IT-ressurser – forvalte, drifte og utvikle systemporteføljen
  • Koordinere arbeidet med digitalisering av direktoratet og digitale samhandlingsflater
  • Ansvarlig for dokumentforvaltning og informasjonssikkerhet
  • Ivareta arbeidsgiverrollen
  • Ansvar for juridiske fellestjenester i direktoratet
  • Ivareta service, lederstøtte og kontordrift

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner og utvikling av kompetanseorganisasjoner.
  • Erfaring med å lede endrings-, omstillings og digitaliseringsprosesser.
  • Dokumenterte resultater fra utvikling av strategisk HR-funksjon.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsforholdene i staten
  • God forståelse for hvordan IT kan brukes for å skape effektive arbeidsprosesser

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og evner å skape entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Innkjøp/Logistikk, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Økonomi / Regnskap

Avdelingsdirektør for avtaler og kjøp

Leave a comment

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør for avtaler og kjøp

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å inngå og forvalte avtaler som skal gi befolkningen et godt togtilbud?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle vår nyopprettede avdeling for avtaler og kjøp. Dette er en helt sentral rolle for å gjennomføre regjeringens politikk og sørge for at Jernbanedirektoratet er en krevende kjøper og får mest mulig jernbane for pengene. Avdelingen består av tre seksjoner og avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Inngå og forvalte avtaler i henhold til god praksis og gjeldende regelverk som sikrer ivaretakelse av samfunnsansvaret
  • Inngå og forvalte avtaler med statens tilgangselskaper; Bane NOR, Norske tog og Entur
  • Håndtere inngåtte trafikkavtaler og fremforhandle direktekjøpsavtaler om offentlig kjøp av persontrafikk
  • Utvikle gode leverandørrelasjoner til persontogoperatørene og tilgangsselskapene
  • Sikre at avtalene gir en helhetlig og koordinert oppfølging av vedtatte tiltak og tilbudsforbedringer

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner.
  • Solid erfaring fra arbeid med avtaleforvaltning og avtaleforhandlinger.
  • Evne til å skape godt samarbeid og gjensidig avklarte forventninger gjennom avtaleforvaltning.
  • God kjennskap til samferdselssektoren.
  • God kjennskap til lover og regelverk som regulerer offentlige avtaler og kjøp.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Relasjonsbygger med evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsdirektør for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft

Leave a comment

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å lede det viktige arbeidet med å utvikle kunnskap som vil påvirke fremtidens jernbane og transportsystem?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle vår nyopprettede avdeling for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft. Dette er en helt sentral rolle for utviklingen av fremtidens jernbane. Du vil få ansvar for å utvikle et av landets fremste miljøer for kunnskapsutvikling, utredninger og analyse innen jernbane og transport. Du vil jobbe med hele spennet fra innsikt om de reisendes behov og teknologiske utvikling til større konseptvalgutredninger som grunnlag for regjeringens politikkutforming. Avdelingen for kunnskapsgrunnlag, innovasjon og bærekraft består av fem seksjoner og avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Analyser og vurderinger av transportbehov, trender og markedsutvikling på kort og lang sikt
  • Markedsanalyser og undersøkelser som eksempelvis reisevaneundersøkelser og kundeundersøkelse
  • Utrede og analysere hvilket togtilbud som bør utvikles og hva som skal til for å utvikle tilbudet
  • Ha kunnskap om KVU-metodikk og gjennomføring av KVUer
  • Sikre direktoratets bidrag til oppnåelse av bærekraftsmålene og kunnskapsgrunnlaget innenfor klima og miljø
  • Sørge for at direktoratet har god oversikt og evne til å vurdere mulighetene som ligger i relevant forskning, innovasjon og teknologisk utvikling
  • Sørge for at kunnskapsgrunnlaget er lett tilgjengelig for organisasjonen
  • Bidra til kunnskapsdeling og deling av data i sektoren
  • Koordinere arbeidet med (internasjonalt) forskningssamarbeid og internasjonalt arbeid for ivaretakelse av bl.a. jernbanestandarder
  • Ivareta arbeidet med jernbanesikkerhet

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets sin rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner.
  • Solid metodekompetanse innen kunnskapsinnhenting, utredning og analyse.
  • Dokumenterte resultater fra arbeid med kunnskapsutvikling, analyser og utredninger.
  • God kjennskap til samferdselssektoren.
  • God forståelse for samfunnsøkonomiske lønnsomhetsvurderinger/metode.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonssjef for organisasjonsutvikling

Leave a comment

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Seksjonssjef for organisasjonsutvikling

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Som leder for organisasjonsutviklingsseksjonen vil du ha ansvar for at Jernbanedirektoratet er en god arbeidsplass i kontinuerlig utvikling. Seksjonen skal ivareta en strategisk HR-funksjon som sikrer kultur- og organisasjonsutvikling. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og samhandling.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre en strategisk tilnærming til hvordan vi som organisasjon rekrutterer og utvikler medarbeiderne våre. (strategisk HR)
  • Kultur- og organisasjonsutvikling
  • Ivareta arbeidsgiverrollen
  • Sikre organisatorisk læring og kompetansedeling på tvers av organisasjonen
  • Kompetanse- og lederutvikling
  • Ivareta og utvikle direktoratets overordnede arbeidsprosesser
  • Sørge for at direktoratet er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg rett kompetanse

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Relevant erfaring innen fagfeltet.
  • Erfaring fra arbeid med utvikling av kompetanseorganisasjoner.
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsforholdene i staten.
  • God forvaltningskompetanse.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • Evne til å operasjonalisere og realisere virksomhetens strategi.
  • Ledererfaring vil bli tillagt vekt, men er ikke nødvendig.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sosialtjenester

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Leave a comment

Spennende mulighet ved Vergemålsavdelingen! 

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 570 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Vergemålsavdelingen har 78 ansatte og er organisert med en avdelingsdirektør, en underdirektør og fire seksjonssjefer. Avdelingen har hovedsete i Oslo, med to seksjoner, i tillegg har avdelingen en seksjon i Drammen og en i Moss. Vergemålsavdelingen er lokal vergemålsmyndighet i Oslo og Viken.

Avdelingens hovedoppdrag er å opprette frivillig vergemål for voksne og vurdere om mindreårige er uten en fungerende verge. Hvis vilkårene er til stede oppnevnes en representant eller verge.  Avdelingen er også selvprosederende i tingretten og lagmannsretten i saker om fratakelse av rettslig handleevne (såkalt tvungent vergemål) og ved fratakelse av vergemål fra den med foreldreansvar for mindreårige. Vi har i tillegg ansvar for å vurdere utbetaling av godtgjøring til verger, administrere løpende vergemål gjennom å samtykke til ulike disposisjoner som vergen søker om, samt å forvalte midler på vegne av personer under vergemål. Avdelingen skal også rekruttere, lære opp og føre tilsyn med verger og representanter. Som førstelinjetjeneste har vi ansvar for å veilede vergehavere, pårørende, verger, advokater og offentlige etater om vergemålsordningen og de private alternativene til vergemål. Dette både gjennom en telefonvaktordning og via e-post. I opplæringsøyemed holder vi en rekke foredrag, seminarer og deltar på eksterne samlinger hvor vergemål og alternative ordninger er tema. Statsforvalteren i Oslo og Viken er tillagt nasjonalt ansvar for enkelte oppgaver tilknyttet utlendingslovens ordning med representanter for enslige mindreårige asylsøkere. For mer informasjon om vergemålsordningen se våre nettsider eller www.vergemal.no.

Vi har nå ledig stilling som seksjonssjef for vår seksjon i Moss. Seksjonen er tillagt flere av avdelingens oppgaver knyttet til vergemål for voksne, blant annet godtgjøring til verger, innsynskrav, nettpublisering og behandling av ulike andre saker knyttet til løpende vergemål. I tillegg har seksjonen hovedansvar for Agresso, som er vergemålsforvaltningens system for håndtering av vergehaveres finansielle eiendeler. Ved en eventuell endring i organiseringen og fordelingen av avdelingens fagområder, vil seksjonen kunne bli tillagt ansvar for andre oppgaver innenfor vårt fagområde.  Seksjonen har for tiden 17 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • administrativt og faglig ansvar for seksjonen;
    • personalansvar
    • resultatansvar
    • ansvar for å planlegge og organisere arbeidet. Oppgavene knyttet til planlegging og organisering av seksjonens oppgaver utføres i nært samarbeid med øvrige seksjonssjefer og avdelingsdirektør
  • du vil kunne lede, motivere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet
  • ansvar for intern samordning og saksbehandlingsoppgaver kan også tillegges stillingen
  • strategiske vurderinger, prinsipielle problemstillinger, nytekning, analyse og konsekvensvurderinger
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en seksjonssjef som har erfaring fra offentlig forvaltning, og som har evne og vilje til å være med å utvikle medarbeiderne, avdelingen og fagfeltet. Aktuelle kandidater for stillingen må ha relevant lederfaring.

For stillingen kreves det: 

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap
  • Forvaltningskompetanse og erfaring fra arbeid i offentlig sektor
  • Erfaring fra fag- og personalledelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper: 

  • God digital kompetanse, herunder kunnskap om Agresso
  • Gode samarbeidsevner og effektiv arbeidsform
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Evne til å håndtere krevende situasjoner og faglige dilemmaer
  • Evne til å følge opp målkrav og lojalitet til embetets prioriteringer
  • Brukerorientering og evne til å takle høyt tempo og tidvis stort arbeidspress

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil også bli lagt vekt på å få en sammensetning av avdelingens ledergruppe som gjør den best mulig egnet til å løse avdelingens samlede oppgaveportefølje. Evnen til å tenke helhet og se sammenhenger mellom oppgavene i egen seksjon og tilgrensende fagfelt vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (1211)  i lønnsspennet kr. 770 000 til 850 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med

  • avdelingsdirektør Eldbjørg Sande, tlf 22 00 35 80/905 86 957

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknad

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seniorrådgiver HR

Leave a comment

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no

Spennende HR-stilling i Utdanningsdirektoratet

HR-avdelingen i Utdanningsdirektoratet skal bidra til at Utdanningsdirektoratet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Vil du være med å utvikle og forvalte vår personalpolitikk? Du vil ha et faglig selvstendig ansvar innen arbeidsrettslige problemstillinger og være en viktig rådgiver for ledere og medarbeidere. Du vil også bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene i Utdanningsdirektoratet. Dette innebærer blant annet forberedelse til og deltakelse i lokale lønnsforhandlinger. Du har kompetanse fra og interesse for HR-analyse, og vil bidra til å videreutvikle utarbeidelse og bruk av våre HR-analyser. Du vil samarbeide tett med dine kollegaer i HR-avdelingen og rapportere til HR-direktøren.

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR-avdelingen har også ansvaret for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. Avdelingen består av 12 engasjerte og faglig dyktige HR-medarbeidere.

I Utdanningsdirektoratet vil vi vil ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ledere og medarbeidere med rådgivning i personalsaker
  • være rådgiver innen arbeidsrettslige problemstillinger
  • bidra til et godt samarbeide mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene
  • forberede, gjennomføre, og følge opp lønnsforhandlinger
  • utarbeide og videreutvikle HR-analyser
  • bidra i avdelingens og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante fagområder
  • erfaring med partssamarbeide og lønnsforhandlinger
  • erfaring og kompetanse med HR-analyse
  • innsikt i offentlig forvaltning og god rolleforståelse
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor personalområdet
  • god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

  • analytisk
  • systematisk
  • kvalitetsbevisst
  • resultatorientert
  • utviklingsorientert
  • god gjennomføringsevne
  • god til å samarbeide
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), p.t kr 615.000 – 728.100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden
  • lokaler sentralt i Oslo sentrum
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seksjonsleder

Leave a comment

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør dialogen med det offentlige enklere for personer og virksomheter. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også kontorer i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere ulike fagmiljøer, og bidra til å sikre god og helhetlig virksomhetsstyring ved Brønnøysundregistrene?
Vi søker leder for seksjon plan og styring!

Seksjonsleder

Seksjon plan og styring består av fagområdene informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll. Seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring.

Avdelingen skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) har helhetlig virksomhetsstyring som sikrer god måloppnåelse, god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring har en sentral rolle for disse oppgavene.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert og har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Du har:

  • master i økonomi og styring/ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • solid ledererfaring
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging/rapportering og prosess-/prosjektstyring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder

Personlige egenskaper

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du må være opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner
  • du har en myndiggjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrede oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og utvikling
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 911 700 per år, avhengig av dine kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig kystby med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud. Vi har full barnehagedekning og et godt oppvekstmiljø i trygge omgivelser. Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO for barnefamilier som flytter til kommunen. Ordningen gjelder fram til 01.01.2024.

For deg som liker friluftsliv er det mange muligheter for fine naturopplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Vi har også et rikt kulturliv, flere treningssentre og idrettslag.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver lederutvikling

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver

Leave a comment

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
  • Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
  • Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

 

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Tjenestedesigner

Leave a comment

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
  • Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
  • Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
  • Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
  • Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Gode visualiserings- og formidlingsevner
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonsleder – personal og lønn

Leave a comment

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Seksjonsleder – personal og lønn

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i seksjonen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for kvalitets dokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen arbeidsoppgavene som er relatert til i stillingen, i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Leave a comment

Norad, Direktoratet for utviklingssamarbeid, setter penger i arbeid for å bidra til at verden når bærekraftsmålene om å utrydde fattigdom, redusere ulikhet og bremse klimaendringene innen 2030. Norad vil i 2020 forvalte og omskape nær halvparten av det norske bistandsbudsjettet til resultater.

I tillegg gir Norad bistands- og forvaltningsfaglige råd til Utenriksdepartementet, utenriksstasjonene og Klima- og miljødepartementet. Norad får årlig tildeling fra Utenriksdepartementet og fra Klima- og miljødepartementet.

Vil du være med å jobbe med dette viktige oppdraget og bli en del av avdelingens lederteam?

Underdirektør/seksjonsleder – Innovasjon

Norads nye organisasjon er organisert tematisk etter bærekraftsmålene. Alle Norads avdelinger skal samarbeide for å bidra til å nå alle målene. Den nye avdelingen Partnerskap og omfordeling – som består av 5 seksjoner – har i tillegg et særskilt ansvar for porteføljer og fagområder under bærekraftsmålene:

  • Utrydde fattigdom,
  • Anstendig arbeid og økonomisk vekst
  • Industri, innovasjon og infrastruktur
  • Mindre ulikhet
  • Fred, rettferdighet og velfungerende institusjoner
  • Partnerskap for å nå målene.

Seksjon Innovasjon

Seksjonen har fagansvar for nye måter å levere bistand på, og nye former for bistand. Den skal bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad. I tillegg vil seksjonen ha et direkte ansvar for globale, digitale fellesgoder og andre områder med spesielt potensiale for nyskaping i bistanden.

Seksjonen vil også ha forvaltningsansvar for noen utvalgte programmer innen innovasjon og digitalisering

Ansvar og oppgaver

Seksjonslederen skal lede og inspirere medarbeidere i en variert arbeidshverdag, der det er store krav til faglig kvalitet og effektivitet i gjennomføringen. Stillingen innebærer utfordrende ledelsesoppgaver, både strategisk og operativt.

Som seksjonsleder skal du lede enhetens strategiske og faglige arbeid. Herunder planlegge, koordinere og prioritere oppgaver, og gjennom det bidra til å bygge innovasjonskompetanse og en innovasjons- og nyskapingskultur i hele Norad – og spesielt innenfor Norads store tematiske satsinger. Stillingen har faglig ansvar for hele bredden av innovasjon i bistanden, herunder nye bistandsformer, nye måter å levere bistand på og digitalisering. En viktig del av arbeidet å sikre kvalitet i enhetens forvaltning av samarbeidsavtaler med multilaterale partnere, sivilsamfunnsorganisasjoner og privat sektor, samt med offentlige institusjoner i Norge og i våre samarbeidsland.

Du vil være kontaktpunkt i Norad for fagfeltet innovasjon og digitalisering både internt og eksternt,og ha en operativ rolle i oppfølging av medarbeiderne og deres arbeid. Seksjonsleder rapporterer til direktør for Avdeling partnerskap og omfordeling, og sitter i hans ledergruppe. Stillingen skal bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i avdelingsdirektørens ledergruppe og aktivt arbeid på tvers i hele Norads organisasjon, samt være en god rollemodell i tråd med Norads personalpolitikk og gjeldende lov- og regelverk.

Erfaring og kvalifikasjoner

Vi søker en endringsorientert og uredd leder som motiveres av å skape resultater, samt å bidra til medarbeideres faglige og personlige utvikling. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder blant annet gjennom digitalisering og effektive arbeidsprosesser, og du er villig til å utfordre etablerte tilnærminger  gjennom utvikling og nytenking.

Vi ønsker oss strategiske søkere som trives med operativt endringsarbeid og som evner å balansere mellom daglig drift og langsiktig utvikling.

Relevante søkere har:

Ø  Relevant utdanning på masternivå med meget gode resultater, men ledererfaring med dokumenterte resultater kombinert med bachelorutdanning kan kompensere utdanningskravet;

  •  erfaring fra og lidenskap for innovasjonsarbeid, og kan dokumentere gode resultater og gjennomføringsevne;
  •  særdeles sterke strategiske, syntetiske og analytiske evner, og evne til å formulere kompliserte sammenhenger kort og lettfattelig;
  •  forståelse for politiske beslutningsprosesser og offentlig forvaltning;
  •  interesse for bistandspolitiske problemstillinger, tilskuddsforvaltning og samfunnsengasjement; og
  •  interesse for tilskuddsforvaltning.

Stillingen har en bred kontaktflate så du må være en dyktig relasjonsbygger og trives med å etablere nye relasjoner.  Gode kommunikasjons- og formidlingsevner både på norsk og engelsk er en forutsetning.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurdering av søkerne.

Vi tilbyr

Norad er en utviklingsorientert virksomhet, og du vil komme i et godt kollegialt miljø som både vil utfordre, støtte og utvikle deg.Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere og et viktig samfunnsoppdrag.Vi har fleksibel arbeidstid, en moderne og flott kantine og et velutstyrt treningsrom.

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 – underdirektør, lønnstrinn 75-86 (708 000 – 967 000), avhengig av søkers kompetanse og erfaring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene påArbeidsgiverportalen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentliggjort, selv om søkeren har bedt seg unntatt offentlighet (Jmfr. Offentleglova § 25). Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet.

Kontaktinformasjon

Ta gjerne kontakt med Mercuri Urval ved Ole Petter Bratteberg tlf. 975 59 036 for ytterligere opplysninger. All kontakt med Mercuri Urval blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også for oppdragsgiver.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Transport / Logistikk / Lager, Transporttilknyttede tjenester

Avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon

Leave a comment

Transportøkonomisk institutt er Norges fremste forskningsinstitutt innen mobilitet- og transportfeltet, og vi leverer kunnskapsgrunnlag til myndigheter og beslutningstakere nasjonalt, regionalt og lokalt. I tillegg er vi en del av store internasjonale prosjekter som MOVE21, DriveToTheFuture og SAFEWAY. 

TØI har et flerfaglig miljø med rundt 110 ansatte, og har ambisjoner om å rekruttere personer slik at våre ansatte gjenspeiler mest mulig mangfoldet i befolkningen.

Bli kjent med TØI

Vi søker etter en avdelingsleder som skal lede og videreutvikle satsningsområdet teknologianalyse og innovasjon.

Vil du lede og utvikle avdeling for teknologianalyse og innovasjon på Transportøkonomisk institutt?

Avdelingen er i en spennende utviklingsfase med mål om å bidra med innsikt i hva som vil muliggjøre og begrense hvordan ny teknologi kan skape løsninger som befolkning, næringsliv og offentlig virksomhet ønsker å ta i bruk.

Som avdelingsleder for Teknologianalyse og innovasjon vil du ha ansvar for å utvikle, planlegge og sikre gjennomføring av avdelingens prosjekter, samt personalansvar for avdelingens ansatte. Stillingen innebefatter både operative og strategiske oppgaver. Du vil bidra til videreutvikling av avdelingen, herunder markeds-, tjeneste og personalutvikling, og ha overordnet økonomisk ansvar for alle avdelingens prosjekter – samt kostnadsansvar for drift av avdelingen. Du vil koordinere akkvisisjonsaktiviteten i avdelingen og gjennomgå søknader, anbud og kontrakter. Videre har du et overordnet ansvar for gjennomføring av avdelingens forskningsprosjekter og for faglig kvalitetssikring av forskningsrapportene.

Du vil være en del av instituttets ledergruppe og vil rapportere til administrerende direktør. Du vil lede avdelingens ledergruppe bestående av p.t. 3 forskningsledere.

Ønskede egenskaper:

  • Evne til å jobbe både strategisk og operativt
  • Strukturert
  • God til å etablere relasjoner og bygge nettverk
  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Tydelig, motiverende og støttende personalleder

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Formell kompetanse på nivå førsteamanuensis/forsker II eller tilsvarende
  • Erfaring fra oppdragsforskning, EU-prosjektarbeid og/eller arbeid innen samferdselssektoren
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Avdelingsleder ansettes på fem års åremål, med en evaluering. Åremålet kan fornyes. Etter utløpet av åremålet vil vedkommende være fast ansatt som forsker ved TØI.

Om avdelingen:

Avdelingen dekker forskningsområdene Logistikk og innovasjon, Transportteknologi og miljø og Intelligente transportsystemer med totalt 19 ansatte. Forskerne består hovedsakelig av samfunnsvitere, økonomer og teknologer. Vi samarbeider med offentlige aktører og næringsliv for å utvikle ny kunnskap om innovasjon og teknologi i transportsektoren, og ser blant annet på miljøbelastninger og effekter på klima, transporteffektivitet og samfunns- og bedriftsøkonomisk lønnsomhet. Prosjektene våre er ofte tverrfaglige.

Hvert forskningsområde ledes av en forskningsleder med overordnet faglig ansvar på sitt område.

  • Logistikk og innovasjon forsker på og utvikler innovative og fremtidsrettede logistikkløsninger som bidrar til å løse klimautfordringer, skape bedre bymiljø og gi bærekraftige forretningsmodeller.
  • Transportteknologi og miljø studerer hvordan lav- og nullutslippsteknologier kan tas i bruk i transportsektoren for å redusere energibruk, klimautslipp og miljøbelastninger fra transportsektoren.
  • Intelligente transportsystemer ITS jobber med bruk av IKT innen transport, kjøretøy og tilhørende infrastruktur, og studerer hvordan IKT kan gi samfunnsnyttige tjenester som bidrar til å oppnå transportpolitiske mål om bedre trafikksikkerhet, økt effektivitet og bærekraft.

Vi tilbyr:

  • Spennende prosjekter med samarbeid med næringslivsaktører, myndigheter og andre forskningsinstitusjoner
  • Meritterende forskningsvirksomhet
  • Et tverrfaglig miljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
  • Store mulighet for faglig og personlig utvikling i et anerkjent kompetansemiljø med høyt kvalifiserte forskere som har kontakter i inn- og utlandet
  • Et inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
  • Fleksibel arbeidstid
  • Konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser og gode velferdsordninger
  • Fleksibelt arbeidssted kan vurderes
  • Lyse og trivelige lokaler i Forskningsparken
  • Bedriftshytte på Nesbyen

En arbeidsplass i et institutt som har et ansvar for å drive og fremme forskning til nytte for norsk samfunns- og næringsliv.

Er du interessert?

Da ser vi gjerne at du søker nå og sender en kortfattet søknad, CV og vitnemål elektronisk via Jobbnorge. Merk vedleggene slik: Etternavn-CV, Etternavn-vitnemål. Attest og referanser ettersendes før et eventuelt intervju.

Hvis du ønsker en uforpliktende prat før du søker eller har andre spørsmål er du velkommen til å kontakte vår Administrerende direktør Bjørne Grimsrud på tlf. 90 52 51 57, epost bjg@toi.no eller Økonomi- og administrasjonssjef Gro Østlie på tlf. 91 61 93 47 epost gro@toi.no.

Ved spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Leave a comment

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 18 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL skal vere tett på arbeidslivet, regionane og studentane. Gjennom utdanning, forsking og formidling aukar vi kunnskapsallmenningen. Vi har stor innverknad på samfunnet kring oss, og vi har høge ambisjonar. Vi bygger det nye universitetet!

Høgskulen på Vestlandet skal vere ein attraktiv arbeidsgivar, med gode rammer for medarbeidarutvikling, eit stimulerande fagmiljø og eit trygt arbeidsmiljø. Leiarar og tilsette i HR-avdelinga yter viktige bidrag til å realisere desse ambisjonane.

Vi ønskjer å trekke til oss, behalde og utvikle kompetente medarbeidarar, som kan vere med å realisere våre ambisjonar. Vi skal jobbe systematisk og heilskapleg med medarbeidar- og organisasjonsutvikling, og vår arbeidsgivarpolitikk skal vere offensiv. Høgskulen skal ta i vare tilsette sitt høve til å medverke i utviklinga av eigen arbeidssituasjon, og vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med våre tillitsvalde.

Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)

Høgskulen søkjer no etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.

Avdelinga for HR er organisert i fellesadministrasjonen, har ca. 40 tilsette som er fordelt på alle våre fem campus. Avdelinga ligg i linje til Organisasjonsdirektør, og har ansvaret for rekrutterings-/tilsettingsprosessar, lønsfunksjonen, HMS og arbeidsgivarpolitikken i HVL. Avdelinga har vidare ansvar for leiarstøtte på personalfeltet, samt rammene for medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling i HVL.

I tillegg til avdelingsleiar har HR-avdelinga ein nestleiar, med særskilt ansvar for fagområdet tilsetterekruttering og løn, inkludert personalansvar for tilsette på området. Avdelinga har tre fag-ansvarlege for høvesvis a) Rekruttering b) Løn c) Kompetanseutvikling og HMS.

HVL er på god veg til å bli eit nytt universitet. Ein aktiv og drivande HR-leiar har ei viktig rolle i realiseringa av denne ambisjonen. Er du vår neste leiar for HR-avdelinga?

Vår nye avdelingsleiar HR er ein utviklingsorientert, tydeleg og engasjert leiar, med kjennskap til høgare utdanning og eit sterkt engasjement for høgskulen sitt samfunnsoppdrag. Vi søkjer ein leiar som har god innsikt i utviklingstrekk ved HR-området i sektoren, og god forståing for høgskulen sin eksterne rammevilkår som drivarar for vår utvikling. Avdelingsleiar har god organisasjonskunnskap, og eit strategisk blikk for å støtte fakultet og avdelingar sine behov for leiar-, medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Avdelingsleiar HR har ansvar for å utvikle dei sentrale HR-prosessane i HVL, inkludert:

  • Bemanningsplanlegging og tilsetterekruttering
  • Medarbeidar- og kompetanseutvikling
  • Løn og prestastjonssystem
  • Arbeidsmiljø og HMS
  • Partssamarbeidet med tillitsvalde
  • HR-teknologistøtte

Avdelingsleiar er vidare tillagt ansvar for sjå til at HVL har ein HR- og kompetansepolitikk som bidreg til at kultur, kapasitet og kompetanse vert opplevd som attraktiv av tilsette og arbeidslivet kring oss. Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av einingar og campus i høgskulen.

Avdelingsleiar vil frametter få ansvar for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpassa nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Det inneber ansvar for å:

  • Sikre at HR-avdelinga er tett på behova gjennom god brukardialog
  • Styrke HR-avdelinga sitt eigarskap til HVL sin vedtekne kompetansepolitikk
  • Forsterke avdelinga si rolle som strategisk ressurs for tilsetterekruttering, bemanningsplanlegging og medarbeidarutvikling for leiarar i høgskulen
  • Binde saman arbeidet med kompetanse- og leiarutvikling i høgskulen
  • Forsterke koplinga mellom arbeidsmiljø, organisasjonskultur og organisasjonsutvikling i høgskulen
  • Bidra til at HVL utviklar ein sterk og lærande organisasjonskultur
  • Utvikle og tilpasse lønnspolitikken i HVL til gjeldande marknads- og konkurransesituasjon
  • Utvikle HR-system som kan bidra til forenkling og auka strategisk orientering på personalområdet
  • Vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med tillitsvalde og eit levenda verksemdsdemokrati gjennom AMU og andre relevante organ

Mynde:
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventningar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.
Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå Organisasjonsdirektør, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formelle kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning, minimum på masternivå
  • Leiarerfaring og dokumenterte resultat frå leiarstilling
  • Erfaring med å leie endrings- og omstillingsarbeid
  • Innsikt i digitale system på HR-området
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser etter ein leiar med desse personlege eigenskapane:

  • Gode grunnleggande leiareigenskapar
  • Motiverande og inkluderande leiarframferd, med vekt på samarbeid og medverknad
  • Godt utvikla evner til:
    • strategisk tenking og heilskapleg perspektiv
    • kommunikasjon og samhandling
    • å bygge tillit og skape gode relasjonar, internt og eksternt
  • Gjennomføringskraft
  • Løysingsorientert
  • Utviklingsorientert
  • Resultatorientert

Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving – og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 – avdelingsdirektør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Organisasjonsdirektør Tage Båtsvik
Tlf 53 49 14 05/ 45 42 69 24, e-post: Tage.Batsvik@hvl.no

Samspel, berekraft og nyskaping

Samspel, berekraft og nyskaping skal kjenneteikne alt vi gjer.

Vi skal bli eit universitet med ein tydeleg profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Les meir på våre heimesider.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Organisasjonsutvikling

HR-sjef

Leave a comment

HR-sjef

Amnesty i Norge søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.

Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. Du vil i tillegg få ansvar for å prosjektlede enkelte områder innenfor organisasjonsutviklingsfeltet og jobbe tett med ledergruppa.

HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken i Amnesty
  • Være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov
  • Lede prosjekter innenfor innenfor organisasjonsutvilkingsfeltet
  • Ansvar for utvikling av Amnestys mangfoldstrategi
  • Ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling
  • Ha hovedansvar for å forbedre HR- rutiner, -prosesser og -verktøy i vårt HR-system Simployer
  • Kvalitetssikre  og støtte i rekrutteringsprosesser
  • Være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • Være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan og kompetanseplan.
  • Ansvarlig for samarbeidet med tillitsvalgte og AMU

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachlor nivå, relevant utdanning innen HR-feltet er en fordel.
  • God forståelse for arbeidsmiljøloven og de formelle rammene rundt personalledelse
  • Dokumentert erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser
  • Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje og ledelse
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel

Personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og ble i 2022 kåret til Norges 5. beste arbeidsplass i kategorien 50 – 200 ansatte uavhengig av sektor
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kommunikasjonsrådgivning, Konsulenter / Frie yrker, Markedsføring, Media / Informasjon / PR, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Salg / Markedsføring

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Leave a comment

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Vil du lede Amnesty Norges påvirkningsarbeid nasjonalt og internasjonalt slik at vi kan nå vårt mål: et samfunn hvor alle har realisert sine menneskerettigheter, uavhengig av nasjonalitet, alder, kjønn eller bakgrunn?  Amnesty i Norge leter etter ny leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling. Avdelingssjefen leder et titalls medarbeidere i arbeidet med analyse, strategi, politisk dialog og kampanje. Stillingen inngår i vår ledergruppe.

Vi ser etter en visjonær, engasjerende og samlende leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling som vil utvikle Amnestys politikkområder, land- og programarbeid, interessentdialog, arbeid med menneskerettsforkjempere i fare, arrangementer og politiske kampanjer. Til arbeidet ligger å være en visjonær leder og sparringspartner for kommunikasjons, markeds- og organisasjonsavdelingen og styrking av relevante eksterne partnerskap og samarbeid.

Vi ser etter deg med dokumentert erfaring fra politikk og påvirkning, gjerne både nasjonalt og internasjonalt, og kunnskap om menneskerettigheter. Du har høyere utdannelse, men først og fremst solid strategisk forståelse og ledererfaring. Du liker å kommunisere muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk og har oppdatert erfaring med digitale plattformer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i en svært givende og målrettet organisasjon
  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene
  • Gode muligheter til å påvirke utviklingen på eget arbeidsområde
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og er i 2022 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser på tvers av sektorer
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale med gode velferdsordninger

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arbeidstagerorganisasjoner, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forretningsutvikling/Strategi, Forsikring/Fond/Pensjonsfond, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Næringslivs- og arbeidsgiverorganisasjoner, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Revisjon/Skatterådgivning, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Daglig leder

Leave a comment

Garantikassen for fiskere (GFF) søker daglig leder

GFF er underlagt Nærings- og fiskeridepartementet (NFD), og ledes av et styre oppnevnt av NFD.  Garantikassen har kontorsted i Trondheim og har 13 ansatte.

Fiskerinæringa er ei helt sentral næring for kystnorge og gjennom det for nasjonen Norge. GFF har et samfunnsoppdrag som forvalter av store verdier på vegne av fiskerne og fellesskapet.

GFF er en kompetansebedrift som har til formål å administrere myndighetsbestemte oppgaver. For tiden administreres følgende ordninger:

  • Dagpenger for fiskere
  • Garantilott for fiskere
  • Refusjon av grunnavgift
  • Kompensasjonsordningen for CO2-avgift
  • Pensjonstrygden for fiskere

Daglig leders ansvar er å lede GFFs administrasjon, og rapportere til styret. Det stilles krav om at søkere må ha:

  • Relevant utdanning
  • God evne til strukturert samarbeid
  • Kunnskap om og erfaring med IKT- arbeid

GFF må være fleksibel med å tilpasse seg endringer i administrasjonsoppdraget, herunder bistå myndighetene i utredningsarbeid. At daglig leder har ledererfaring og kjennskap til fiskerinæringa er derfor en fordel.

Det foreligger instruks for stillingen.

GFF kan tilby:

  • Interessante arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
  • Pensjonsordning
  • Forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale.

Søknad sendes: Garantikassen for fiskere, Postboks 1244, Torgarden, 7462 TRONDHEIM, eller som e-post til: garanti@garantikassen.no

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til styrets leder Knut Werner Hansen, tlf. 900 95 871 eller daglig leder Jan Skjærvø, tlf. 924 48 019

OM Garantikassen for fiskere
Er en virksomhet underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Garantikassen for fiskere (GFF) ledes av et styre på 5 medlemmer, og daglig leder som har det øverste administrative og faglige ansvar for virksomheten.
GFF administrerer for tiden følgende ordninger:
Dagpenger for fiskere og fangstfolk, pensjonstrygden for fiskere,  garantiordningen, refusjon av grunnavgift på mineralolje og kompensasjonsordningen for CO2-avgift. Vi ønsker å fremstå som en profesjonell forvalter av de ordninger som vi administrerer. 
Vårt hovedmål er derfor å gi god service til våre brukere, gjennom å administrere ordningene på en effektiv og korrekt måte.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Leave a comment

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Vil du være med å utvikle statlig styring?

Er du opptatt av effektiv ressursbruk og god statlig styring? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø som utvikler kompetansetilbud innenfor styring, organisering og ledelse? Da er DFØ stedet for deg!

Vi trenger to nye kolleger med spisskompetanse på etatsstyring og virksomhetsstyring

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver etatsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som har kompetanse i, og er opptatt av god etatsstyring. Du har erfaring med etatsstyring, enten fra rollen som etatsstyrer eller fra å bli etatsstyrt. Du er en god formidler, og har gjerne praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode, og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, på masternivå, gjerne innen statsvitenskap og samfunnsøkonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med etatsstyring
  • relevant kompetanse og erfaring med mål- og resultatstyring
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ, og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som er opptatt av sammenhengen mellom ressursbruk og resultater i virksomhetsstyringen. Dette er et område mange virksomheter er opptatt av, og trenger bistand til. Vi ønsker en kollega som er en god formidler, og som gjerne har praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med å vurdere og analysere sammenhengen mellom ressursbruk (årsverk/kroner) og resultater (måloppnåelse/effekter)
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • relevant kompetanse og erfaring med internkontroll, mål- og resultatstyring, risikostyring og økonomistyring
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på styring, organisering og ledelse i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke virksomhetsstyringen i staten. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid, medlemskap i Statens Pensjonskasse og holder til i Økern Portal, på Økern.

Stillingen vil bli plassert som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering mellom 490 600 til 650 300 kroner per år for rådgivere og mellom 586 500 til 825 900 kroner per år for seniorrådgiver, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

For nærmere opplysninger om stillingene, ta kontakt med seksjonssjef Jorunn Holen tlf 909 76 322 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf 992 20 888.

Se også vår hjemmeside www.dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Leder HR

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder HR

Vi søker ny leder for vår HR-enhet. Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for HR-faget? Er du opptatt av å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs fremtidige retning innen HR i samsvar med UNEs nyutviklede virksomhetsstrategi.

HR-enheten, som for tiden består av 6 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med Økonomi- og personalforvaltningsenheten og et team for driftsoppgaver. Stillingen som HR-enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

HR-enheten ivaretar og utvikler arbeidsgiverfunksjonen i UNE og har blant annet også følgende ansvarsområder: Kompetanseutvikling, organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling, lederstøtte, arbeidsrettslige spørsmål, faglig ansvar for personaladministrasjon og rekruttering.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og riktig kompetanse i enheten
  • Løpende dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Budsjettansvar for enheten
  • Innkjøp og avrop innenfor ansvarsfeltet
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå. Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Leave a comment

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi søker ny leder for vår Økonomi- og personalforvaltningsenhet. Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs utvikling og resultater. Enheten, som for tiden består av 7 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med HR-enheten og et team for driftsoppgaver.

Stillingen som leder for Økonomi- og personalforvaltningsenheten rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

Enheten har blant annet følgende ansvarsområder: Lønnsrelaterte oppgaver, fakturabehandling, virksomhetsbudsjett og -regnskap, personalsaksbehandling, anskaffelser og kontraktsforvaltning.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og kompetanse i enheten
  • Hovedansvar for UNEs virksomhetsregnskap og -budsjett
  • Budsjettansvar for egen enhet
  • Bidra i UNEs dialog med og leveranser til overordnet departement
  • Bistå i utarbeidelsen av UNEs årlige virksomhetsplan
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innenfor økonomi
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til økonomireglementet i staten
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver lederutvikling

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Spesialrådgiver lederutvikling

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver som brenner for ledelse og som vil bidra til å ta ledelse på Ahus enda et steg videre!

En av våre dyktige spesialrådgivere går over i annen stilling, og vi søker etter ny ressurs til arbeidet med ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 400 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og fokus.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har to rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil få en rolle i å koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet, bidra til planer og prioriteringer i dialog med HR direktør og ledergruppen i HR som følger opp prioriteringer fra helseforetakets ledergruppe.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, metorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seksjonsleder – Personal

Leave a comment

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede en seksjon for personalprosesser og lønn i en av landets mest spennende statlige virksomheter?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i HR-avdelingen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra prosessforbedringsarbeid og innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR. Seksjonsleder vil også samarbeide med andre ledere i instituttet, blant annet med ledere i instituttstaben som for eksempel avdeling for virksomhetsstyring, juridiske tjenester og avdeling for økonomi.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive HR, lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for hele HR-avdelingens kvalitetsdokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen HR i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap

Leder for arbeidsgiverpolitikk

Leave a comment

Byrådsavdeling for finans har ansvaret for å ivareta overordnet økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap og finansstyring. Videre har Byrådsavdeling for finans overordnet ansvar for kommunens anskaffelsesvirksomhet, personvern, informasjonssikkerhet, konsernovergripende IKT og sentral arbeidsgiverfunksjon i Oslo kommune. Byrådsavdelingen er organisert med 5 seksjoner og har ca. 75 ansatte. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no

Leder for arbeidsgiverpolitikk i Oslo kommune

Er du opptatt av tariff, arbeidslivets spilleregler og arbeidsmiljøspørsmål?

Da kan vi by på interessante og utfordrende oppgaver. Oslo kommune er landets største arbeidsgiver med om lag 54 000 ansatte. Oslo kommune er et eget tariffområde. Vi søker nå ny leder som kan ivareta og videreutvikle Oslo kommunes arbeidsgiverpolitikk. I tillegg til tariffavtaler og arbeidsrettslige forhold, vil du ha en koordinerende rolle i mangfoldsarbeidet og HMS-arbeidet i arbeidsgiverrollen. Du vil ha systemeieransvar for kommunens HR-system, ansvar for sentralt arbeidsmiljøutvalg, juridiske tolkningsspørsmål rundt avtalene og rådgivning overfor virksomhetene i oppsigelses- og avskjedssaker.

Med deg på laget får du ni svært kompetente medarbeidere. For å lykkes i rollen må du evne å skape gode og tydelige relasjoner til partene. Du må også bygge gode relasjoner internt i kommunen. Oslo kommune er organisert i over 50 virksomheter, alle med et selvstendig, operativt arbeidsgiveransvar. Du vil ha ansvar for kommunens sentrale regler og retningslinjer og bidra til godt samarbeid i ulike nettverk mellom kommunens virksomheter. Lederen rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for finans og har i perioder utstrakt dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
  • Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
  • Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
  • Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
  • Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  • Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
  • Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

  • Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
  • Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
  • Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
  • Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsdirektør i avdeling for regelverk og tilsyn

Leave a comment

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:

– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Er du NOKUTs nye avdelingsdirektør?

Vil du være med på å lede en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som arbeider målrettet for å bidra til å sikre og videreutvikle kvaliteten på utdanningene ved norske universitet, høyskoler og fagskoler? NOKUT søker nå avdelingsdirektør for avdeling regelverk og tilsyn.

Utdanning er stadig viktigere for samfunnsutviklingen. Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring, og NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. Dette stiller krav til både utvikling av tilsynsmetodikk, innovative løsninger i saksbehandling, samt målrettet kommunikasjon og veiledning.

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i NOKUTs utvikling. Stillingen krever god rolleforståelse, et helhetlig og tverrfaglig perspektiv, og evne til å skape engasjement og samhandling. Vi er på jakt etter deg som har et fremtidsrettet blikk, som er uredd, fleksibel og motivert for å påvirke en virksomhet i endring. Du er en sterk relasjonsbygger og en tydelig kommunikator som trives i det offentlige rom.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i NOKUTs toppledergruppe. Sammen med tre seksjonsledere skal direktøren lede en avdeling med rundt 50 kunnskapsmedarbeidere.

Om avdelingen
Avdeling for regelverk og tilsyn har ansvaret for NOKUTs myndighetsfunksjoner overfor områdene høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. I tillegg forvalter avdelingen forskrifter i sektoren.

Ansvaret til avdelingen omfatter:
– forskriftsforvaltning
– tilsyn med kvalitetsarbeid
– tilsyn med og akkreditering av studieprogram og institusjoner
– tilsyn, analyse og kontroll av økonomiske og administrative forhold
– erfaringsdeling med og veiledning av institusjonene

Avdelingen kontrollerer at institusjoner innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning følger regler i lov og forskrift. I tillegg medvirker den til at institusjonene lykkes med å sikre og utvikle kvaliteten i egen virksomhet. Avdelingen utfører også utredelser, oppsummeringer og analyser innen ansvarsfeltet.

Arbeidsoppgaver
Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

  • Lede avdelingen for regelverk og tilsyn faglig og organisatorisk, gjennom å sette retning og prioriteringer for arbeidet innenfor NOKUTs strategi og planer
  • Personalledelse for tre seksjonssjefer i avdelingen
  • Bidra til den strategiske styringen av NOKUT
  • Utvikle og forbedre avdelingens tjenester og prosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering
  • Sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv
  • Legge til rette for samarbeid, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling på tvers i NOKUT

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • Relevant og solid ledererfaring, gjerne med å lede andre ledere
  • God kjennskap til og forståelse for det norske systemet for høyere utdanning, som inkluderer både universitet- og høyskolesektoren og høyere yrkesrettet utdanning
  • Bred samfunnsorientering, god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • Innsikt i eller interesse for digitaliseringsprosesser
  • Erfaring fra kvalitetsarbeid eller tilsynsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Trygg og tydelig leder, med evne til å motivere og inspirere kompetente medarbeidere
  • Strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • Fleksibel og orientert mot endring og utvikling
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å bygge tillitt og gode relasjoner på tvers i egen organisasjon og eksternt
  • Høy grad av integritet og evne til å formulere seg saklig og tydelig
  • Evne til å vise retning og sikre gjennomføring
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Som leder i NOKUT må du ha gode lederegenskaper, og vi ønsker at du indentifiserer deg med verdiene våre etterrettelig, imøtekommende og nytenkende.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En utviklende og utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Høres dette ut som noe for deg?
Da ønsker vi å ha deg med på laget! Dersom du har spørsmål eller ønsker å vite mer om stillingen kan du ta kontakt med Capus ved partner Grete Andersen på telefon 911 37 005 eller rådgiver Camilla Henriksen på telefon 454 37 733.

Andre forhold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne og hull i CVen. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Administrasjonsleder

Leave a comment

Bymuseet i Bergen er et kulturhistorisk og arkeologisk museum med ansvar for drift av ni museer i Bergen kommune: Rosenkrantztårnet, Håkonshallen, Bryggens Museum, Hordamuseet, Gamle Bergen Museum, Bergen Skolemuseum, Damsgård Hovedgård, Alvøen hovedbygning og Lepramuseet. 

Museet forvalter over 100 bygninger, en betydelig gjenstandssamling og gir museumsopplevelser til over 200 000 besøkende i året. Museet har 55 faste ansatte og om lag 50 årsverk. Museets omsetning var i 2021 rundt 85 millioner kroner.

Vi ser etter deg som vil skape og sikre rammene 
for en sentral kulturaktør i Bergen

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er den fremste forvalter og formidler av Bergens kulturhistorie.

Vi ser etter en engasjert og dedikert lagspiller som er strukturert, analytisk og grundig.

Stillingen rapporterer til direktør og har overordnet ansvar for museets økonomi, personalforvaltning og administrative funksjoner. Administrasjonsleder forbereder i samarbeid med direktør saker til styret.

Rollen disponerer og har personalansvar for 6 årsverk, og inngår i museets ledergruppe. Som del av ledergruppen vil administrasjonslederen ha en vesentlig rolle i den strategiske og helhetlige utviklingen av Bymuseet.

Administrasjonsleder er et viktig bindeledd mellom organisasjonen, offentlig forvaltning og ulike samarbeidsparter.

Den rette kandidat har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus eller administrative fag, og har høy gjennomføringsevne.

God økonomiforståelse er en forutsetning. Du har ledererfaring, kan vise til resultater og er en trygg leder med evne til å motivere andre. Du er proaktiv og får ting til å skje, tar ansvar og håndterer et bredt spekter av oppgaver. Du er løsningsorientert og kan se helhet så vel som detaljer.

Du trives med utfordrende oppgaver og et høyt tempo hvor tidsfrister må overholdes.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for målrettet og effektiv drift, og pålitelig økonomisk styring
  • Koordinere rapportering til offentlige myndigheter og tilskuddsgivere
  • Ansvar for gjennomføring av budsjettprosesser, analyser, kalkyler og prognoser
  • Personaladministrasjon, herunder personalpolitikk og personalforvaltning
  • Etablere og følge opp avtaler, forsikringer, lover og forskrifter
  • Lederstøtte for direktør og ledergruppe
  • Som en del av ledergruppen bidra til strategisk videreutvikling av organisasjonen og delta i sentrale utviklingsprosjekter
  • Forberede saker og være sekretær for styret
  • Optimalisere og innarbeide nye administrative IKT-løsninger ved behov
  • Oppfølging av HMS, AMU og kontakt med tillitsvalgte

Kvalifikasjonskrav

  • Har høyere utdanning fortrinnsvis på Master-nivå, innen administrasjon, jus eller økonomi
  • Ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Efaring fra kultursektoren og offentlig forvaltning er en fordel
  • Ønskelig med erfaring fra søknadsskriving og rapportering
  • Generell god økonomiforståelse og erfaring med budsjettprosesser
  • Erfaring med bruk av administrative IKT-systemer
  • Flytende muntlig og skriftlig norsk og god engelsk
  • En god relasjonsbygger, tillitsvekkende og løsningsorientert
  • Evne til å skape entusiasme og motivere organisasjonen mot felles mål
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert og ryddig, med god gjennomføringsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team på tvers i organisasjonen
  • Stor arbeidskapasitet; det kan tidvis være høyt arbeidstempo, tidsfrister og flere parallelle oppgaver
  • Førerkort klasse B

Vi tilbyr

  • Gode kolleger og meningsfulle og utfordrende oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Regulerte arbeidsforhold og tjenestepensjon
  • Privat helseforsikring og bedriftshelsetjeneste
  • Godt arbeidsmiljø
  • Fri avis
  • Telefonordning

Stillingen krever stor grad av fleksibilitet ifht arbeidsoppgaver. Vi vil legge vekt på dokumentert erfaring og personlig egnethet.

Lønn etter avtale. Tiltredelse snarest.

Spørsmål om stillingen

For spørsmål om stillingen, kontakt direktør Marianne L. Nielsen (tlf 934 49 950) eller nestleder Astrid M. Strømsnes (tlf 932 35 640).

Bymuseet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra din CV må registreres i portalen. Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgiver/spesialrådgiver

Leave a comment

Vil du definere Bærum kommunes rolle som arbeidsgiver?

Dersom du ønsker å sette spor etter deg i HR-faget, er denne rollen en ypperlig anledning. Her vil du være en sentral bidragsyter i å legge vår nye arbeidsgiverstrategi, som vil berøre våre 12 000 medarbeidere. Som del av denne vil du jobbe med tema som heltid/deltid, mangfold i ordets videste forstand, den strukturelle utfordringen knyttet til å rekruttere og beholde blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere og lærere, kompetansestrategien og den hybride hverdagen med fleksible arbeidsplasser. Blant mye annet.

Foruten en bred bruk av HR-faget, omfatter rollen også det å samspille med kommunens toppledelse på viktige områder så som i utarbeidelsen av nye strategier og satsinger, samt forberede saker til politisk behandling. Det krever solid faglig forankring, gode argumenter og en ikke ubetydelig dose politisk teft.

Du vil tre inn i en nyopprettet stilling, som både vitner om at HR er av økende viktighet i kommunen, og at du vil kunne forme stillingen. Du vil få stor grad av selvstendig ansvar og innflytelse i denne rollen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til kommunalsjef/HR-sjef
  • Lede og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategiene våre
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, deriblant bidrag til Kommuneplan, Budsjett og økonomiplan og Årsrapport
  • Bistå kommunalsjef og HR-sjef i partsarbeidet bl.a. ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, medbestemmelsesmøter, AMU-møter med mer
  • Samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelor-nivå. Master innen HR og/eller ledelse er ønskelig
  • Bred erfaring fra HR både på strategisk og operativt nivå
  • Ledererfaring fra offentlig forvaltning på et overordnet nivå er ønskelig
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring fra saksbehandling og utredninger

Du bør også ha god kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer HR-området. Vi forutsetter også kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser og at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Du må evne å navigere deg gjennom en virksomhet og få folk med deg på laget. I det ligger det også at du er samarbeidsorientert, som igjen betyr at du må være god til å kommunisere. Du må også like å ta initiativ og ønske å ta nok plass til at du får innflytelse. Så må du ikke gi deg ved første tegn til motstand, du må ha det vi på dårlig norsk kaller “grit”.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å sette spor etter deg innen HR-faget
  • Godt samspill med kommunens toppledelse, fagorganisasjoner og et kompetent fagmiljø innen HR
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjon
  • Muligheter for fleksibelt arbeidssted/hjemmekontor

 

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Leave a comment

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 750 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad.

Vil du bli vår nye kollega i seksjon for ledelse?

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Vil du bidra til god ledelse og strategisk kompetanseutvikling i staten? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte? Da er DFØ stedet for deg! Vi lover å gi deg relevante faglige utfordringer slik at du får brukt din kompetanse. Du vil få stor anledning til å påvirke både arbeidsoppgaver og i særdeleshet hvordan du løser arbeidet. Som en av oss vil du også få tilgang til et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.

Vi søker deg med faglig tyngde innen ledelse og gjerne også praktisk erfaring fra lederrollen. Du kan utfordre og videreutvikle vår kompetanse, metoder og virkemidler. Du er trygg på egen faglighet, samtidig som du gjerne vil utfordres og videreutvikles. Du er interessert i verdien av god ledelse og lederens rolle og vil bidra til å videreutvikle statlig sektor ved å løse felles utfordringer på tvers og fremme utvikling og innovasjon.

Vi ser etter deg som forstår hva ledere i offentlig sektor står i av endring og uforutsigbarhet. Du har erfaring med faglig utviklingsarbeid. Vi jobber i hovedsak prosjektbasert og tilbudene vi utvikler er innenfor fagområdene ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte. Vi legger stor vekt på brukermedvirkning i utvikling av våre tjenester slik at tilbudet treffer brukernes behov best mulig.

Som statens fagorgan på ledelse, arbeider vi utadrettet med hele staten som målgruppe. Seksjonen bistår departementer og statlige virksomheter innen fagområdet ledelse og kompetanseutvikling. Vårt fagmiljø utvikler og tilbyr blant annet ulike lederutviklingstilbud, digitale kurstilbud innenfor tverrgående kompetanseområder i staten, rådgivning, og andre kompetansetilbud knyttet til ledelse og kompetanseutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for ledelse, som er en av tre seksjoner i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • være en pådriver for å lage fleksible og gode læringsløp for både ledere og medarbeidere innenfor strategisk viktige områder.
  • utvikle og gjennomføre ulike kompetansetiltak for ledere
  • gi råd og være diskusjonspartner for statlige ledere om de utfordringene de står i
  • utvikle faglige metoder og verktøy som gir praktisk nytte for ledere i staten
  • lede og bidra i utviklingsprosjekter innenfor seksjonens og avdelingens fagområder
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen ved behov

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant erfaring med ledelse, gjerne praktisk erfaring fra lederrollen
  • kjennskap til ledelse i staten
  • evne til å formidle fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra kompetanseutvikling og læringsdesign, og/eller lederutvikling
  • kjennskap til forvaltningen og hvilke utfordringer statlige ledere står i
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering
  • praktisk erfaring med ulike formidlingsformer og kanaler, og kunnskap om hva målgruppetilpasset formidling kan innebære

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape trygge og gode relasjoner. Du er faglig trygg og kommuniserer på en tillitsvekkende måte. Du er opptatt av læring og utvikling. Du er selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du er planmessig i din arbeidsmetodikk. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke ledelse i statlig sektor. Kollegaene dine vil være inkluderende, støttende og engasjerte.

I tillegg tilbyr vi:

  • en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • moderne og miljøvennlige lokaler med en sterk bærekraftprofil, spiselig takhage, løpebane og en rekke spisesteder. Les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
  • medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av lønnen din som innskudd til pensjonssparing, og i tillegg betaler DFØ et innskudd. I Statens pensjonskasse tilbys du dessuten svært gode pensjons- forsikrings- og boliglånsordninger.

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen. Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver mellom kr 499 500 og kr 801 300 per år avhengig av utdannelse og erfaring. Ved ansettelse er det 6 måneders prøvetid.

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med seksjonssjef Cathrine Haugene Ljoså, tlf. 934 51 218 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf. 992 20 888.

Se også vår hjemmeside dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-seniorrådgiver

Leave a comment

Erfaren trygg og nysgjerrig HR-seniorrådgiver

Kulturrådet har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Vi er ca. 150 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø.

Våre verdier er; åpenhet – integritet – nysgjerrighet. 

Hos oss vil du få verdifull erfaring og solid kompetanse innenfor offentlig forvaltning og utvikling av kultursektoren etter pandemien og inn i en ny tid. Du vil få meningsfylte arbeidsoppgaver i et mangfoldig fagmiljø og et godt og stimulerende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som ser muligheter, kan bidra til mangfoldige perspektiv og til at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Om stillingen

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase, og vi ser nå etter en dyktig og engasjert seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle Kulturrådet. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives og leverer resultater. Framover skal vi blant annet jobbe med Kulturrådets strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, implementering av ny organisasjonsmodell, medarbeider- og lederutvikling, langsiktig kompetanseutvikling, nye samarbeidsformer, digitalisering,  mv. Mangfold og inkludering er et viktig satsningsområde som preger HR-arbeidet i Kulturrådet.

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, erfaring fra analysearbeid og god organisasjonsforståelse. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er trygg og tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Seksjon HR og drift består for tiden av fem medarbeidere med ansvars- og arbeidsområde innenfor leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, ansattes livssyklus fra rekruttering til avgang, partssamarbeid, kriseberedskap og HMS, miljøpolicy og drift av lokaler.

Du vil jobbe tett sammen med HR sjef (seksjonsleder) og være en del av et team med dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for Virksomhetsstyring som består av seksjonene IKT og digitalisering, Økonomi og forvaltning, HR og drift.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte

  • Utviklings-, saksbehandlings- og  rådgivningsoppgaver innenfor HR og HMS, blant annet:
    • kompetanseplanlegging og utvikling
    • leder- og medarbeiderutvikling
    • omstilling og endring
    • partssamarbeid
    • videreutvikling av HR kjerneprosesser og styringsdokumenter
  • Statistikk, analyse og styringsdata innenfor HR og HMS
  • Støtte til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • Bidra i HR faglige oppgaver innenfor øvrige ansvarsområdene i avdelingen

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter deg som har

  • Utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis på masternivå innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Minimum 5 års dokumentert relevant arbeidserfaring fra strategisk og operativ HR og minimum 3 år i offentlig forvaltning
  • Erfaring og kunnskap fra omstillings- og utviklingsarbeid innenfor HR og HMS i offentlig virksomhet
  • Erfaring med gjennomføring av HR-prosesser
  • God kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk
  • God digital kompetanse
  • God organisasjons- og rolleforståelse

Vi ser for oss at du

  • Er analytisk og nysgjerrig
  • Er proaktiv og løsningsorientert, jobber strukturert og med god gjennomføringsevne
  • Er trygg, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
  • Trives og motiveres av å koordinere og fasilitere prosjekter og prosesser
  • Trives med kombinasjonen av strategiske og operative oppgaver
  • Jobber godt i team og ser muligheter i mangfold
  • Har god muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En mulighet til å være med å utvikle et mangfoldig kunst- og kulturliv i hele landet
  • Mange spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor en rekke fagfelt
  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer fra alle
  • En spennende stilling hos en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Les mer om godene i staten her.
  • For stillingen kan vi tilby mulighet for å jobbe hjemmefra deler av uken (med hovedvekt på arbeid på kontor når det er åpnet for dette)

Stillingen er plassert i stillingskode 1364 seniorrådgiver, i lønnstrinn 65 – 75 med lønn fra kr 594 300 – 715 900 pr. år etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Annet

Kulturrådet er en inkluderende arbeidsplass, og ønsker å ansette flere personer som bidrar til utvikling av mangfold hos oss. Vi ønsker konkret å øke mangfold av innsikt, kunnskap, perspektiv og erfaringer for å bidra til mer mangfoldige og gode kunst- og kulturopplevelser for flere.

Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn, med nedsatt funksjonsevne eller med hull i CVen til å søke, og tilrettelegger arbeidsforholdene for alle våre ansatte.  Dersom vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli kalt inn til intervju. For å bli vurdert som søker fra disse gruppene, må du oppfylle visse krav, og vi oppfordrer deg til å melde fra om dette ved å krysse av for det i jobbsøkerportalen. Disse opplysningene kan bli brukt anonymisert til statistikkformål som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste.

Norsk kulturråd benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal, vil komme i betraktning til stillingen.

Ta gjerne kontakt med oss
Har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med HR sjef (seksjonsleder) Beate Bevan på tlf 982 02 790.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Økonomi / Regnskap

HR-leder

Leave a comment

HR-leder 22/115

HR Stab og støtte, Ørnes

Brenner du for HR-faget og har ambisjoner om å lede og utvikle dette fagområdet i en stor organisajon?

I Meløy kommune har vi ledig stilling som avdelingsleder for HR og lønn. I denne stillingen vil du være sentral i utformingen av hvordan vi skal utøve vårt lederskap og medarbeiderskap. Du vil være en viktig støttespiller og strategisk partner i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – og en rådgiver for alle ledere på strategisk og operativt nivå.

Som HR-leder vil du jobbe tett på kommunalsjefer og kommunedirektør.

Våre verdier; raus, kraftfull, frisk og stolt, er styrende for hvordan vi utøver vårt leder- og medarbeiderskap. Som HR-leder må du kunne identifisere deg med og leve opp til disse.

Avdeling for HR og lønn er en utviklingsorientert avdeling som nylig har tatt i bruk et ERP-system for sømløs informasjonsflyt. Vi er også i gang med utviklingsprosjekter innen sykefraværsoppfølging og rekruttering, samt gjennomfører for tiden et lederprogram for samtlige ledere i organisasjonen.

Med andre ord en avdeling som tør tenke nytt og som trenger en dyktig leder til å utvikle seg videre. Er dette av interesse for deg? Ta gjerne kontakt for spørsmål. Vi ser fram til å høre fra deg!

Ansvarsområder du vil få er:

  • organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå
  • videreutvikle lederskap og medarbeiderskap
  • rekruttering på et strategisk og operativt nivå
  • lede og utvikle HR-relaterte prosesser
  • lede og videreutvikle HR og lønn gjennom digitalisering og automatisering
  • ansvarlig for gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • støtte og veilede ledere innenfor fagområdet
  • bistå ledere i juridiske saker innenfor fagområdet, herunder kontakt med ekstern juridisk bistand
  • hovedansvar for kommunens arbeid med HMS
  • hovedansvar for kommunens internkontroll og internkontrollsystem
  • samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkludert ledelse av drøftinger og forhandlinger

Kvalifikasjoner du må ha er:

  • 3-årig høyere utdanning innen relevante fag, og gjerne master. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Bred erfaring fra ledelse og utviklingsarbeid er ønskelig.
  • Erfaring fra og kunnskap om endringsprosesser.
  • Gode ferdigheter og kunnskap om digitale verktøy.
  • Meget god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.

Dette forventer vi av deg og alle våre ledere i Meløy:

  • Du er synlig og tilgjengelig.
  • Du er kunnskapsbasert.
  • Du planlegger og gjennomfører.
  • Du lærer og utvikler.
  • Du skaper engasjement.
  • Du har god rolleforståelse.
  • Du gir andre rom til å ta ansvar.

Vi tilbyr:

  • gode pensjons- og forsikringsordninger
  • utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø?
  • barnehageplass ved behov
  • tilrettelegging for kompetanseheving

Annet:

  • Tilsetting vil skje i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel.

Så flott at du er interessert i å søke på stilling i Meløy kommune!

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.

Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.

Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.

Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.

Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.

Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.

Godt utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – tilsyn og klager

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Leave a comment

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-rådgiver – vikariat

Leave a comment

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
  • Prosjektarbeid
  • Koordinere rekrutteringsprosesser
  • Bistå i spørsmål om tariff og lønn
  • Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
  • Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
  • Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
  • Proaktiv og god til å forankre og involvere
  • Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
  • Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Leave a comment

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

  • Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
  • Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
  • Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
  • Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

  • Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
  • Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

  • Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
  • Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
  • Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
  • Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
  • God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
  • Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
  • Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
  • Erfaring fra prosjektarbeid
  • Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Tekniske tjenester

Avdelingsleder for myndighetsutøvelse og saksbehandling i Vann og avløp

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder for myndig