Category Archives: Konsulenter / Frie yrker

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Herøy kommune i Møre og Romsdal er perla yst i storhavet på Sunnmøre.  Det er ein og ein halv time reisetid til Ålesund og under ein time til Ørsta-Volda lufthamn. Saman med kommunane Ulstein, Hareid, Sande, Vanylven, Ørsta og Volda  utgjer vi 50.000 innbyggjarar.  Arbeidsmarknaden er stor og variert, der dei maritime næringane har lange tradisjonar. Regionen har også anna industri og offentlege arbeidsplassar som sjukehus og høgskular.  Herøy kommune er særleg kjend for å skape verdiar frå hav og fiske.  Ei båtlengd føre er kommunen sin visjon, og kjerneverdiane våre er respekt, tillit og samhandling.  Med kort veg til fjell og fjøre, gjev dette eit naturleg grunnlag for aktivitetar både på sjø og land. Vi har eit breitt kultur-, fritid- og idrettstilbod med festivalar og arrangement for alle.  Naturen og kysten vår er vakker, og Runde med det mektige fuglefjellet er den store stoltheita vår!

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Vi ser etter ein engasjert, erfaren og strategisk leiar som kan komplettere og spele ei sentral rolle i kommunen si toppleiing. Kommunalsjef for samfunnsutvikling rapporterer til kommunedirektøren. Sektoren har per i dag fem avdelingar og ein prosjektleiar som rapporterer til kommunalsjef. Kommunen står overfor mange spanande prosjekt med nye industriområde, utbygging av kaianlegg og nye kommunale bygg. Ny brannstasjon står innflyttingsklar i april. Organisasjonen er under endring og det vert jobba med å utvikle ein struktur som er best mogleg tilpassa tenestene.

Arbeidsoppgåver

  • Leie og utvikle sektor for samfunnsutvikling
  • Vere med å utvikle Herøy kommune i tråd med måla for berekraft
  • Sikre innbyggjarane medverknad og følgje opp politiske vedtak
  • Samskaping med næringslivet om utvikling av kommunen
  • Medverke til strategisk utvikling og leiing av kommunen
  • Utvikle eiga leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
  • God kunnskap om kommunal verksemd
  • Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektleiing
  • Ønskeleg med erfaring frå leiing på høgare nivå i kommunal sektor
  • Ønskeleg med erfaring med endrings- og utviklingsprosessar
  • Dyktig i samspelet mellom politikk og administrasjon
  • Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Kommunen har nynorsk som administrasjonsmål

Personlege eigenskapar

  • Strategisk, analytisk, kreativ og strukturert
  • Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og effektivt –  også under press
  • Tenke heilskapleg og ha god gjennomføringsevne
  • God på å skape tillit, relasjonar og samarbeider godt med andre
  • God til å engasjere og inspirere
  • Positiv og godt humør

Vi tilbyr

  • Spanande, utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og arbeidsvilkår
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP

Tilsetting etter gjeldande tariffavtale, lover og reglement.

Søkjarliste kan verte offentleggjort.

Tilsetting etter nærmare avtale.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 62.500 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Er du vår nye visjonære avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling?

Som vår nye avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling søker vi DEG som brenner for å inspirere og utfordre våre ledere og våre tjenester i å tenke nytt.
For å lykkes med digitalisering, bærekraftig omstilling og bydelens samfunnsoppdrag trenger vi en entusiast med store ører!

  • Du er strategisk og målrettet men samtidig jordnær med sans for humor i hverdagen
  • Du er opptatt av å forenkle og fornye offentlige tjenester og styrke dialog og samhandling med innbyggere, frivillige organisasjoner og næringslivet
  • Du er omtenksom, glad i folk og får andre til å blomstre
  • Du er opptatt av å samle folk rundt visjoner og mål
  • Du vil løfte bydelens utviklingsarbeid ved å systematisk sette i gang og støtte pågående samarbeid, tiltak og prosjekter
  • Du har høy relevant kompetanse helst på master nivå, og erfaring fra ledelse på strategisk nivå
  • Du har dokumentert erfaring og egnethet i forhold til organisasjonsutvikling, innovasjons- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i bydelens ledergruppe og få ansvar for Økonomi/IT seksjonen, HR-seksjonen, samt kommunikasjon og innovasjon.
Du vil være bydelens pådriver for å sikre systematisk virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling.
Du vil få en entusiastisk stab til å bistå deg med både operative og strategiske oppgaver, samt 2 dyktige seksjonssjefer for økonomi/IT og HR
Det pågår for tiden en prosess i bydelens ledergruppe og endring i oppgaver og ansvar må påregnes.

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å være en del av en utviklingsorientert bydel med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Medlemskap i Oslo pensjonsforsikring med gode lån-, pensjon- og forsikringsordninger.
  • Kontorlokaler sentralt på “Løkka”
  • Lønn etter avtale og ihht Oslo kommunes lønnsregulativ

Ta kontakt for nærmere opplysninger om bydelen og stillingen:
Bydelsdirektør Ellen Oldereid, tlf. 40 06 00 25, epost: ellen.oldereid@bga.oslo.kommune.no
Avdelingsdirektør Kjell Ødegård, tlf: 48 09 85 86 , epost: kjell.odegaard@bga.oslo.kommune.no

Seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som krav til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

SKM er en virksomhet med samfunnskritisk funksjon.

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Ledig fast stilling som seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Vi søker en seniorrådgiver/assisterende seksjonssjef som ønsker å bidra til at vi lykkes med vårt samfunnsoppdrag. Den nyopprettede stillingen vil ha et særlig ansvar for adgangsklarering som fagfelt og gir store muligheter til å bidra i implementering og utvikling av et nytt personellsikkerhetstiltak. Den utlyste stillingen er for tiden innplassert i seksjon for vurdering og kontroll.

Seksjonen har ansvaret for å gjennomføre en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker. Seksjonen skal videre bidra til faglig utvikling av personellsikkerhetsfaget og samarbeider blant annet med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og andre klareringsmyndigheter.

Som assisterende seksjonssjef vil du være seksjonssjefens faste stedfortreder.

Du må bidra spesielt i utviklingen av nye arbeids- og beslutningsprosesser, og i utarbeidelse og oppfølging av rutiner som sikrer høy kvalitet i saksbehandling og sikkerhetsmessige skikkethetsvurderinger.

Du må også delta i seksjonens øvrige oppgaver, som inkluderer sikkerhetsklareringer og planlegging, gjennomføring og evaluering av sikkerhetssamtaler. Du vil få mulighet til kurs og opplæring.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten. Det kan være aktuelt å delegere personellansvar til stillingen på sikt dersom en organisasjonsutvikling grunnet økte oppgaver utløser nye enheter.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis i samfunnsfag eller rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Kravet til utdanning kan i særlige tilfeller fravikes for kandidater med relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå og ledererfaring med personalansvar.
  • Relevant arbeidserfaring, herunder ledererfaring
  • Erfaring med selvstendig utrednings- og prosjektarbeid med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • God systemforståelse og IKT kompetanse
  • Interesse for samfunnsoppdraget og forebyggende sikkerhet
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget/forebyggende sikkerhet
  • Erfaring med saksbehandling etter sikkerhetsloven og forvaltningsloven
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
  • Erfaring med digitaliseringsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert, effektiv og er flink til å planlegge. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.

Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten, du har integritet og er resultat- og utviklingsorientert.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi kan tilby

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: 600.000 til 700.000 pr. år. avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det

Generelt

For å komme i betraktning må søknad med CV fylles ut via denne siden. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist 14. mars 2021.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:
Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no
Seksjonssjef Anne Grete Grønlien, 941 75 418, e-post: anne.groenlien@skm.stat.no

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

  • oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
  • legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
  • rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
  • delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

  • Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
  • Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
  • Kompetanseutvikling.
  • Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
  • Minimum fem års relevant erfaring.
  • Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
  • Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
  • God forståelse for informasjonssikkerhet.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

  • Bred HR kompetanse.
  • Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
  • God tallforståelse.
  • Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
  • Evne til å rådgi og veilede-
  • Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
  • Meget god skrivekompetanse.
  • Evne til å koordinere og følge opp.
  • Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Personalleder

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Vil du bidra til god personalledelse?

Vi ser etter en god, kompetent og trygg personalleder som vil bistå avdelingsleder med oppfølging av medarbeidere i avdelingen.

Stillingen innebærer oppfølging av medarbeidere samt enkelte fagrelaterte oppgaver i Avdeling Bosetting.

Avdeling Bosetting inngår i Divisjon for Bosetting og Kvalifisering i IMDi. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bredt sammensatt faglig bakgrunn og høy kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Avdelingen har ca 25 ansatte. Det skal tilsettes en personalleder som har som hovedoppgave å bistå avdelingsleder med personaloppfølgingen. Den som tilsettes vil blant annet ha følgende oppgaver:

  • God og tett oppfølging av ansatte i avdelingen (eks. oppfølging av sykefravær, lønn, ferie/permisjon, tilsetting og oppfølging av nyansatte/prøvetid osv.).
  • Videreutvikle og forbedre av arbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
  • Veiledning av ansatte i komplekse utfordringer i deres oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Bidrag til rapporteringer, utredninger, internkontroll, oppfølging av virksomhetsplan, erfaringsutveksling og innspill knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Ansvarsområder og oppgaver vil kunne variere over tid.

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå kan også vurderes.
  • Ledererfaring med dokumenterbare, gode resultater. Erfaring med prosjektledelse kan også vurderes.
  • Meget gode formulerings- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i Excel eller tilsvarende systemer
  • Gode digitale ferdigheter, som innebærer god evne til å sette seg inn i og anvende digitale verktøy som en del av arbeidet.

Det er en fordel om du i tillegg har:

  • Erfaring fra personaloppfølging
  • Erfaring med internkontroll

Personlige egenskaper

Du må være svært strukturert og klare å legge planer fram i tid og følge dem opp.
Du er også selvstendig, og klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ. Du må ha sterke relasjonelle ferdigheter og høy arbeidskapasitet der du håndterer perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere. Du er kreativ og evner å tenke nytt. Du må også være fleksibel og ha en evne og vilje til å orientere seg innen stadig nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.

Vi tilbyr

  • Stillingsbetegnelse: Personalleder
  • Lønn i henhold til statens regulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, fra kr. 630.500 – 792.700 (lønnstrinn 69-79) brutto per år
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
  • IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet har et viktig samfunnsoppdrag, og vi er avhengige av god virksomhetsstyring for å oppnå målene våre med en effektiv ressursbruk. Nå søker vi deg som motiveres av utviklingsarbeid og gode interne styringsprosesser.

Du er analytisk og liker jobbe i et resultatorientert miljø med høy faglig kompetanse. Du har erfaring med analysearbeid og IKT, god virksomhetsforståelse og er komfortabel med å gi ledere og ansatte faglige råd og veiledning om økonomistyring. Du vil jobbe tett på ledelsen og få ansvar for ulike utviklingsprosjekter, inkludert våre IKT-løsninger for virksomhetsstyring.

Seksjonens ansvarsområder  

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en del av organisasjonsavdelingen i Miljødirektoratet. Vi har blant annet ansvar for regnskap, økonomi- og virksomhetsstyring og drift av systemer. Vi har også fag- og prosessansvar for å evaluere og risikostyre, og å utøve internkontroll og analyse- og utviklingsarbeid på ansvarsområdene våre. Medarbeiderne våre jobber selvstendig, i team og deltar i eller leder prosjektgrupper.

Seksjonen har til sammen 14 medarbeidere fordelt mellom kontorene våre i Oslo og Trondheim. Plassering av denne stillingen er enten på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo.

Stillingens hovedansvarsområder

  • tilrettelegge- og videreutvikle, koordinere og følge opp gjennomføringen av plan- og styringsprosesser
  • lage beslutningsunderlag for toppledelsen
  • koordinere, videreutvikle og følge opp arbeidet med risikostyring, evalueringer og interne kontroller
  • utredninger, analyser og risikovurderinger
  • bidra til å videreutvikle virksomhetsstyringssystemet og digitalisering av administrative arbeidsprosesser
  • rådgivning, veiledning og opplæring av ledere og ansatte innenfor relevante fagområder

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

  • Du har relevant masterutdanning eller tilsvarende fra universitet eller høgskole, gjerne innen strategi, ledelse og/eller økonomi. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
  • Du har kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring og/eller overordnet økonomistyring i større virksomheter
  • Du har god kunnskap om offentlig forvaltning.
  • Du har god IT-kompetanse og erfaring med å bruke analyseverktøy
  • Du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid, evalueringer og risikostyring
  • Du har erfaring med ledelse av prosesser og utviklingsprosjekter

Egenskaper

  • Du er analytisk, strukturert, nøyaktig og helhetstenkende
  • Du har høy gjennomføringsevne
  • Du kommuniserer godt på tvers av fagfelt og kan formidle enkelt, kortfattet og forståelig
  • Du er profesjonell og tydelig i dialog med interne og eksterne.
  • Du er modig og tør å utfordre måten vi jobber på.
  • Du har gode samarbeidsegenskaper, men evner også å arbeide selvstendig.
  • Du har god rolleforståelse.

Vi tilbyr

  • fast stilling med lønn som seniorrådgiver i lønnsspennet kr 535 200,- (ltr. 60) til kr 768 500 (ltr. 78) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er økonomisjef Guri Hope på telefon 941 61 609 eller e-post guri.hope@miljodir.no.

Du kan stille spørsmål om søknadsprosessen til Grethe S. Solberg Mossige på telefon 416 48 873 eller på e-post grethe.solberg.mossige@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 10-2021 OOK

Søknadsfrist: 7. mars 2021

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Seksjonssjef HMS

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Økonomileder

CICERO Senter for klimaforskning er en privat stiftelse som siden 1990 har levert tverrfaglig forskning av høy vitenskapelig kvalitet, blant annet til FNs klimapanel. Vår forskning skal fremskaffe kunnskap som kan bidra til å redusere klimaproblemet og styrke det internasjonale klimasamarbeidet. Gjennom internasjonalt samarbeid utvikler CICEROs forskere kunnskap om naturlige og menneskeskapte klimaendringer, effekten av endringene på natur og samfunn, og hvordan somfunn kan tilpasses og motvirke endringene.

CICEROs medarbeidere kommer fra en rekke ulike land og har variert bakgrunn fra samfunns- og naturvitenskap. Vi er litt over 80 ansatte og holder til i Forskningsparken i Oslo.

CICERO søker økonomileder i fast stilling

CICERO Senter for klimaforskning søker etter en dyktig og operativ økonomileder. Økonomileder er del av CICEROs administrasjonsavdeling som for tiden består av åtte personer. Administrasjonsavdelingen har ansvar for å sørge for god service og bistand til forskerne som utfører vår kjernevirksomhet. CICERO er en prosjektorganisasjon med en stor andel av prosjekter fra Norges forskningsråd og EU, men jobber også med oppdrag for departementer, direktorater og privat næringsliv. Økonomileder jobber tett både med forskerne, forskningskoordinator, prosjektrådgiver og regnskapsleder. Økonomileder vil få en viktig rolle med ansvaret for økonomistyring, analyser til ledelsen, og oppfølging og rapporteringer på CICEROs prosjektportefølje.

Den vi søker bør ha solid erfaring, og være opptatt av gode leveranser på økonomifeltet. Du har et ønske om å videreutvikle bedriftens systemer, og er opptatt av å ha gode rutiner. Du bør ha økonomisk utdannelse (relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende utdannelse). Økonomileder rapporterer til administrasjonssjefen og til CICEROs ledergruppe.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

  • Ansvar for månedlig økonomirapportering og overordnede analyser til ledergruppen og CICEROs styre
  • Oppfølging av regnskap og prognose mot budsjett
  • Ansvar for å videreutvikle økonomistyringen og utarbeide rutiner og retningslinjer innen økonomioppfølging
  • Operativt arbeid innen prosjektøkonomi og overordnet kontroll av prosjektporteføljen, herunder sikre god internkontroll, risikostyring og kontraktsoppfølging
  • Rapportering av økonomistatus på prosjekter (til EU, Forskningsrådet og samarbeidspartnere)
  • Gjennomføre lønnsomhetsanalyser og videreutvikle selskapets rutiner og prosesser

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdannelse innen økonomi. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanning
  • God forretningsforståelse og meget god innsikt i økonomistyring
  • Minimum 5 års erfaring som controller eller tilsvarende innen prosjekt/økonomi
  • Erfaring fra prosjektarbeid, kontraktsprosesser og prosjektbudsjettering fra forskningsinstitutt eller UoH-sektoren er en stor fordel
  • God kjennskap til ERP-systemer og Excel (CICERO bruker per i dag Maconomy / SAP BusinessObjects)
  • Beherske norsk og engelsk (skriftlig og muntlig)

Personlige egenskaper:

  • Nøyaktig, analytisk og strukturert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Stor gjennomføringsevne
  • Entusiastisk og fremoverlent
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

  • CICERO er IA-bedrift og ønsker at de ansatte skal speile mangfoldet i befolkningen
  • CICERO holder til i moderne lokaler i Forskningsparken i Oslo
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Lønn etter kvalifikasjoner innenfor CICEROs lønnssystem
  • Tiltredelse så snart som mulig

Mer informasjon om CICERO: www.cicero.oslo.no

Spørsmål om stillingen

Administrasjonssjef Tone Veiby, telefon: 99 15 12 40 (tone.veiby@cicero.oslo.no)

Søknad inkludert CV, karakterutskrifter/vitnemål og relevante attester sendes inn elektronisk via vårt søknadssystem. Søknadsfrist: 15. februar. Søknader vil bli vurdert fortløpende.

Administrasjonssjef

Sysselmannen er regjeringens øverste representant på Svalbard. Sysselmannen har samme myndighet som en fylkesmann, og er samtidig politimester for Svalbard. Sysselmannskontoret har 45 stillinger og er organisert i tre avdelinger – en administrasjonsavdeling, en miljøvernavdeling og en politiavdeling, samt en stabsenhet.

Det er et personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt, både når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold. På denne bakgrunn oppfordres spesielt kvinner og personer med minoritetsbakgrunn til å søke stillingen. Sysselmannen på Svalbard er en IA-virksomhet.

Les mer om Sysselmannen på Svalbard her

Administrasjonssjef

Sysselmannen på Svalbard har fra sommeren 2021 ledig åremålsstilling som administrasjonssjef. Stillingen er for tre år med adgang til å søke tre års forlengelse.
Stillingen har et bredt og variert ansvarsområde innenfor flere fagfelt som omfatter intern styring og ledelse av administrasjonsavdelingen. Administrasjonssjefen inngår i Sysselmannens ledergruppe og har blant annet ansvar for kontakten med departementet i spørsmål om økonomi og styring.

Administrasjonsavdelingen har blant annet ansvar for publikumsservice, økonomi- og personaltjenester, IKT og dokumentasjonsforvaltning.  Administrasjonssjefen vil også måtte påregne å gjøre noe saksbehandling selv.

Svalbard er et lite samfunn som kan by på storslått natur, fantastiske turmuligheter og et rikt kulturliv. Sysselmann ønsker at man bidrar positivt inn i lokalmiljøet også utenfor arbeidstid.

Arbeidsoppgaver

  • Medlem i Sysselmannens ledergruppe og ansvar for  planlegging og gjennomføring av de samlede oppgavene for Sysselmannen
  • Løpende dialog med Justis- og beredskapsdepartementet om styring og utvikling av virksomheten
  • Leder for administrasjonsavdelingen med personalansvar for avdelingens tilsatte
  • Overordnet ansvar for virksomhetsplanlegging, økonomistyring, HMS-arbeid og rapportering
  • Personaladministrasjon og rekruttering

Kvalifikasjoner

KRAV:

  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Gode lederegenskaper og ledererfaring fra offentlig virksomhet, herunder personalledelse og økonomistyring
  • God kjennskap til regel- og avtaleverk i offentlig/statlig sektor
  • God norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Det kreves tilfredsstillende vandel, og den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig

ØNSKELIG:

  • Utviklingsorientert og ha kunnskap om digitaliseringsprosesser
  • Kjennskap / kunnskap om Svalbardsamfunnet

Personlige egenskaper

  • Det vil bli lagt vekt på gode lederegenskaper og erfaring innen ledelse
  • Det må vises til god gjennomføringsevne
  • Du må være fleksibel og inneha god rolleforståelse
  • Du må ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Stillingen er plassert i stillingskode 1058 Administrasjonssjef og lønnes i lønnstrinn 77 – 82 i Statens lønnsregulativ, p.t kr 744 600 – 864 100
  • Polartillegg på for tiden kr 102,- per døgn / 36.720,- per år
  • Svalbardskatt, folketrygdavgift og pensjonsinnskudd utgjør for tiden 18,2 %
  • Fri bolig, fri til- og fratredelsesreise og feriereiser etter gjeldende regulativ

Søknad sendes elektronisk på www.sysselmannen.no eller www.politiet.no. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentleglova § 25. Vi vil i tilfelle forhåndsvarsle søker om dette.

Executive Director External Relation

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

Executive Director External Relation

The External Relations department is responsible for NRC’s fundraising from private individuals, corporate partnerships. The department is also responsible for our social media relations and public engagement.

The External Relations department fosters a collaborative work environment and it staff partner extensively with colleagues across the organisation.

Your role

The Director develops and implements strategies for fundraising, communications, content production and identity, brands and logos. The Director has a global responsibility for fundraising from the private and corporate markets, and works closely with management across the organisation to increase NRCs income from these donors. She/he reports to NRC’s Secretary General and is a member of the Senior Management Group (SMG).

Specific Responsibilities

  • The Director is accountable for the global fundraising from private and corporate donors with an expectation to significantly increase income and support to NRC from private individuals and corporate partners
  • The Director ensures that that NRC’s communication to these target groups is clear, consistent, and places NRC in its position in these markets.
  • The Director is an adviser to the Secretary General on issues within the department’s mandate
  • Define External Relations strategies and plan of actions, in line with NRC’s overall strategic direction
  • Performance management and line management of staff; including development of staff and holding the Department accountable for results
  • Financial control over Department results
  • Contribute to NRC’s strategy as a member of the SMG
  • Member of the HO Crisis Management Team when relevant

Please access the full Job Description for more details about the role.

Qualifications

  • Senior management experience from complex organisations with international exposure
  • Minimum 5 years of relevant experience within the humanitarian field
  • Experience from working in complex and volatile contexts
  • Documented results related to the position’s responsibilities
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in English, both written and verbal

Personal Qualities

  • Strategic and analytical
  • Handling insecure environments
  • Managing performance and development
  • Coping with change
  • Strategic thinking
  • Empowering and building trust
  • Communicating with impact and respect

We can offer

  • Challenging and meaningful work in a highly recognised humanitarian organisation
  • A permanent full-time contract with competitive salary and benefits according to local terms and conditions, including contributions to pension fund.
  • Flexible working environment in a dynamic office at Head Office, Oslo.

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated,  innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

For more information about the role, please contact Deputy Secretary General at NRC: Geir Olav Lisle, mob +47 909 39 113 / geir.lisle@nrc.no

Strategisk HR-rådgiver

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Strategisk HR-rådgiver

Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.

Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.

Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
  • Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
  • Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
  • Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
  • Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
  • Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
  • Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området

Kvalifikasjoner

  • Krav:
    • Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
  • Ønskelig:
    • Utdanning innen HR og/eller ledelse
    • Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
  • Erfaring: 
    • Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
    • Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
    • God erfaring innen saksbehandling og utredninger
    • God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
    • Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
    • Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • God virksomhetsforståelse
  • Resultatorientert
  • Pågangsmot
  • Evne til å ha innflytelse
  • Initiativtager
  • God kommunikator

Vi tilbyr

  • Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
  • Profesjonelle medarbeidere
  • Arbeid i en kommune med muligheter
  • Lønn etter avtale
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Chief Financial Officer (CFO)

Andøya Space er verdens nordligste permanente base for oppskyting av forskningsraketter og fremtidige satellitter. Pr. dags dato tilbyr vi tjenester innen atmosfæreforskning ved hjelp av raketter, ballonger og bakkeinstrumenter. Andøya Space ble etablert i 1962 og er i dag en bedrift som også har utvidet sitt produkt – og tjenestespekter som eier av datterselskapene Andøya Test Center AS (Andøya Space Defence)  og Andøya Space Education AS.

Chief Financial Officer (CFO)

Andøya Space er et selskap i sterk vekst i et særdeles spennende segment og vi ser etter en engasjert og strukturert person som kan fylle vår nyopprettede stilling som CFO. Stillingen er lokalisert på Andøya, rapporterer til CEO og inngår i Konsernledelsen, og vil ha en sentral rolle i utviklingen i selskapet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for å utarbeide og fortolke analytiske data og gi informasjon og veiledning som gjør ledelsen, styret og virksomheten i stand til å ta riktige forretningsbeslutninger
  • Ansvarlig for økonomiske analyser inklusive prognoser og likviditetsstyring
  • Virksomhetsstyring, oppfølging og analysearbeid
  • Ansvarlig for strategiprosessen
  • Dialog og dokumentasjon opp mot styret og eierne
  • Identifisere forretningsutfordringer og utvikle risikostyringsmodeller
  • Lede og bidra til utviklingen av våre dyktige ansatte i økonomi og strategiavdelingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad innenfor økonomi, finans eller liknende områder
  • Forståelse for regnskap og økonomi er essensielt
  • Dokumenterte resultater fra lignende stillinger
  • Handlekraftig, proaktiv og løsningsorientert
  • Tidligere ledererfaring
  • Du må kunne bli sikkerhetsklarert i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter en medarbeider med kompetanse med en kombinasjon av ferdigheter, positivt livssyn og holdninger. Dette inkluderer:

  • Strategisk legning og evne til å påvirke kommersielle beslutninger
  • Strukturert
  • Profesjonell holdning og med sterk arbeidsmoral
  • Gode kommunikasjons egenskaper
  • Gode lederegenskaper

Vi tilbyr

Som CFO blir du delaktig i utviklingen av et selskap med stort potensial i et internasjonalt  og spennende arbeidsmiljø. Vi kan tilby lønn etter avtale og gode forsikringsordninger. For mer informasjon om Andøya Space, se vår hjemmeside www.andoyaspace.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til stilling som seksjonsleder for Flyplass- og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen.

Seksjonen består av 26 medarbeidere innenfor forskjellige fagområder tilknyttet Flyplass og Flysikring. Flyplassområdet håndterer saker knyttet til flyplasser, helikopterplasser og sjøflyplasser, i tillegg til luftfartshinder. Flysikringsområdet håndterer saker knyttet til lufttrafikk, flyvær, kunngjørings og flynavigasjonstjenester.
Seksjonens hovedoppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Det vil også være prosjektrelaterte oppgaver i samarbeid med andre eksterne organisasjoner og myndigheter, samt samarbeid med andre europeiske myndigheter og aktører

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye seksjonsleder forutsettes å etterleve disse, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Seksjonslederen skal bidra i utvikling og realisering av Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med de andre seksjonene i Fagavdelingen.
Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar

  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  •  Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
  • Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
  • Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov
  • Fokus på egen og seksjonens forvaltningskompetanse
  • Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Erfaring innenfor ett eller flere av fagområdene i seksjonen
  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert og ledelse av sterke fagmiljøer
  • God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet og god rolleforståelse
  • God kjennskap til kvalitetsarbeid
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • God kjennskap til IKT verktøy
  • Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Er god på teamorganisering og tverrfaglige prosesser
  • Kvalitetsfokus
  • Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
  • Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
  • Er analytisk og helhetstenkende
  • Initiativrik
  • Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse
Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 Seksjonsleder i lønnsspennet kr 928 000 – 1 019 000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.  Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Regnskapssjef

Kristiansand kommune har 110 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er omkring 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig engasjerte og motiverte medarbeidere.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en arbeidsplass med karrièremuligheter, godt arbeidsmiljø og faglig utvikling.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Regnskapssjef

Kristiansand kommune har en omsetning på ca 10 milliarder kroner i året.
Antall ansatte i Regnskapsenheten er for tiden 30.
Regnskap er den sentrale enheten for kommunens regnskap. I tillegg har Regnskap ansvar for regnskapet til ca 35 kommunale/interkommunale selskaper og andre lignende selskaper.

Vi søker nå etter ny regnskapssjef. Regnskapssjefen skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiplan for kommunen og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Regnskapssjefen rapporterer direkte til økonomidirektør. Ansvar for fag, økonomi og personal er delegert fra direktør.

Kommunens visjon er  “Sterkere sammen”

Arbeidsoppgaver

Regnskapssjefen har overordnet ansvar for fag, økonomi og personal på sitt område.

Det forutsettes at regnskapssjefen i ledelsen av området blant annet arbeider for å:

  • Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer
  • Sørge for nytenkning og fornyelse i enheten, herunder økt bruk av elektroniske løsninger
  • Sikre systematisk oppfølging av ansatte med hensyn til medarbeiderutvikling og for å for å fremme et godt arbeidsmiljøAnsvarsområder og oppgaver knyttet til stillingen
  • Faglig og operativt ansvar for leveranse av regnskapstjenester, herunder oppfølging og internkontroll i virksomheten og utarbeidelse av måneds- og årsoppgjør
  • Ansvar for kommunens finansforvaltning, herunder ansvaret for Kristiansand kommunes Energiverksfond, gjeldsforvaltning og løpende likviditetsstyring.
  • Bidra i den overordnede økonomistyringen av kommunen ved utarbeidelse av tertialrapporter , budsjett og økonomiplan.

Kvalifikasjoner

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning
  • Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet
  • Relevant arbeidserfaring fra det fagområdet man skal lede
  • Solid forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til
  • God forståelse for lederrollen i et politisk/administrativt system
  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • God økonomiforståelse
  • Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid
  • God forståelse for samarbeid  med tillitsvalgte i kommunal sektor

Personlige egenskaper

  • Tydelig og evner å sette retning
  • Evne til å delegere ansvar og kunne motivere og inspirerer medarbeidere
  • Fleksibel og endringsorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gjennomslagskraft og gjennomføringsevne
  • Tillitsskapende med høy integritet

Vi tilbyr

  • Varierte oppgaver med mange utfordringer og bred kontaktflate
  • Kommunal lederopplæring
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Seksjonsleder ved bemanningsavdelingen

Sykehuset Østfold er rangert som ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere utgjør et sterkt og engasjert fagmiljø. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold holder hus i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern der pasienten bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Bemanningsavdelingen

100 % fast stilling

Vi søker en tydelig og motivert leder til seksjonslederstilling med lederansvar for leger i spesialisering (LIS 1), traineeprogrammet for sykepleiere og traineeprogrammet for helsefagarbeidere. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året.

Seksjonsleder rapporterer til avdelingssjef i bemanningsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe.

1. gangs intervjuer vil foregå i sykehusets lokaler 21. januar.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig ansvar for drift, personell, budsjett og kvalitet innenfor definerte ansvarsområder. Kliniske avdelinger har fagansvar for LIS 1
  • Rekruttering og ansettelser. Rekruttering av LIS 1 gjøres to ganger per år. Sykepleiere og helsefagarbeidere rekrutteres til traineeprogrammene en gang i året
  • Videreutvikling av treaineeprogrammene
  • Synlig og aktiv rolle i avdelingen

Kvalifikasjoner

  • Relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet
  • Ledererfaring og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten
  • Kompetanse innenfor ressursstyring/arbeidstidsplanlegging, spesielt arbeidstid for leger
  • Generelle IKT kunnskaper
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Nysgjerrig og engasjert med evne til å forankre og drive fram endringer og kontinuerlig forbedring
  • Analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger
  • Omgjengelig og serviceinnstilt, med evne til å skape samarbeid, samspill og gode relasjoner
  • God rolleforståelse, respekt for formelle beslutningsprosesser med høy grad av lojalitet
  • Fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Mulighet til å videreutvikle en stor samfunnsaktør med mange karrieremuligheter
  • Lederoppgaver i et tverrfaglig team med engasjerte medarbeidere
  • Faglig og personlig lederutvikling
  • Lederopplæringsprogram og tilbud om mentor
  • Tiltredelse etter avtale
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Link til informasjon om KLP tjenestepensjon

Seksjonsleder

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du lede regnskapsrevisjonen av kunnskapssektoren i Staten?

Vi søker en engasjert leder for en av seksjonene i regnskapsrevisjonen. Seksjonen har ansvar for regnskapsrevisjon av Kunnskapsdepartementet og ca. halvparten av de underliggende virksomheter, samt et overordnet ansvar for revisjon av statsregnskapet på kunnskapssektoren. Ansvaret for regnskapsrevisjonen på kunnskapssektoren er delt mellom to seksjonsledere.

Kunnskapsdepartementets ansvarsområde består av virksomheter med ulikt rammeverk og med ulik størrelse og kompleksitet innen utdanning, forskning og integrering; blant annet universiteter, høyskoler, Statens lånekasse, Forskningsrådet og IMDi. Virksomhetene er lokalisert i alle fylker.

Som seksjonsleder er du ansvarlig for å opprettholde og videreutvikle et fagmiljø slik at seksjonens oppgaveportefølje ivaretas best mulig. Du vil utøve god og motiverende faglig ledelse som bidrar til å beholde og tiltrekke seg revisjonsfaglig kompetanse på høyt nivå. Seksjonen har 13 medarbeidere i Oslo og Bergen. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens lederteam.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • faglig ansvar for seksjonens leveranser og for gode kvalitetsrutiner i egen seksjon
  • legge til rette for gode prosesser i egen seksjon og støtte opp om avdelingens prosesser og leveranser

Det forventes at økt digitalisering vil påvirke arbeidsområdet og gi flere metodiske muligheter.

Kvalifikasjoner

  • mastergrad i regnskap og revisjon eller økonomi. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning
  • høy kompetanse innen finansiell revisjon
  • erfaring fra prosjekt- eller linjeledelse
  • erfaring fra privat eller offentlig revisjon
  • kunnskap om offentlig revisjon og internasjonale revisjonsstandarder
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • sikkerhetsklarering på nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når klareringen er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra arbeid i offentlig forvaltning
  • kunnskap om statsregnskapet
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • trygg i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle et godt og robust fagmiljø, samt engasjement for å utvikle medarbeidere
  • god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere, og få til samarbeid mellom medarbeidere med ulik kompetanse
  • gode analytiske evner
  • god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • vilje til å utvikle deg selv, både faglig og ledelsesmessig

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 817 000 til kr 1 000 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Administrativ leder

Universitetsforlaget AS er et bok- og tidsskriftforlag som utvikler og utgir faglitteratur av høy kvalitet, i form av bøker, tidsskrifter og digitale tjenester. Forlaget har en ledende posisjon, og våre forfattere er blant landets fremste på sine fagfelt.

Universitetsforlagets overordnede mål uttrykkes i visjonen: Vi skal sette varige spor i kunnskapssamfunnet.

Administrativ leder, Universitetsforlaget

Universitetsforlaget er en ledende utgiver av akademisk litteratur av høy kvalitet. Forlaget er i sterk vekst, og nå søker vi en administrativ leder til en nyopprettet stilling. Du vil ha det overordnete ansvaret for daglig administrativ drift i forlaget. Stillingen inngår i ledergruppen og du får en viktig rolle i å bistå ledergruppen i det strategiske og operative arbeidet, løse utviklingsoppgaver og bidra til forlagets videre vekst. Du vil rapportere direkte til forlagssjef.

Viktige arbeidsoppgaver er:

  • Løfte og utvikle organisasjonen
  • Videreutvikle, effektivisere og kvalitetssikre administrative systemer og støttefunksjoner
  • Være prosjektleder for forlagets rekrutteringsprosesser
  • Bidra til god internkommunikasjon og effektive rutiner
  • Noe budsjett- og økonomistyring
  • Personalansvar

Vi ser etter deg som har

  • Ledererfaring
  • Erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og ressursstyring
  • Relevant utdanning på minimum masternivå
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk

Er vi heldige har du også erfaring fra omstillings- og effektiviseringsarbeid.

Vi leter etter en inkluderende, motiverende og resultatorientert leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du må ha god organisasjons- og rolleforståelse, ha overblikk og evnen til å prioritere og delegere i en travel hverdag. Du må kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Hvorfor du skal jobbe hos oss?

  • Du blir en del av et forlag i vekst og utvikling.
  • Du får være med på å videreutvikle et arbeidsmiljø med engasjerte mennesker
  • Du får ta del i en viktig og langsiktig satsing i en spennende bransje der det skjer store endringer.

Du skal jobbe i en høyt ansett kunnskapsbedrift med solid faglig kompetanse, og du blir en del av et forlag hvor vi brenner for å utvikle, kvalitetssikre og formidle faglitteratur fra de beste forfatterne og tidsskriftene.

Vi har gode arbeidsbetingelser, som blant annet består av subsidiert kantine, sommertid, fleksitid, gode pensjons- og forsikringsordninger, firmahytte og treningsstøtte.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonssjef tjenesteutvikling og digital transformasjon

Avdeling for helse aktivitet og mestring, Oslo kommune, Bydel Stovner

Stovner er et godt sted å bo og vokse opp. Samtidig har bydelen og særlig deler av bydelen utfordringer som krever at en finner nye løsninger for å sikre alle mennesker muligheter til gode liv og muligheten til å skape en bedre fremtid. I årene som ligger foran oss vil inntektene bli relativt mindre og behovene større. Bydel Stovner må levere mer for mindre. Det stiller helt andre krav til hvordan bydelen som virksomhet skal arbeide med å dekke innbyggernes behov.

Bruk av informasjonsteknologi, herunder velferdsteknologi, kan bidra til at eldre kan bo hjemme lenger, og oppleve økt trygghet og livskvalitet. Samtidig gir det store muligheter til å forbedre ressursutnyttelsen. Digitale løsninger gir mulighet til å utvikle nye tilbud i samsvar med innbyggers behov. Det forutsetter at alle medarbeidere har god kjennskap til systemer og løsninger som kan sikre rett løsning for rett person. Velferdsteknologi kan gi den enkelte større forutsigbarhet og mer bistand til det som teknologi ikke kan erstatte. Dette forutsetter at avdelingen bygger kompetanse, kapasitet og strukturer som gjør dette mulig.

Det opprettes nå en ny lederstilling som skal bidra til å etablere og utvikle en enhet som skal bidra til avdelingens digitale transformasjon. Seksjonssjefen skal ha

  • ansvar for tjenesteutvikling, digital transformasjon og prosessforbedringer i avdeling for helse, aktivitet og mestring
  • ansvar for planlegging og gjennomføring av program for tjenesteutvikling og digital transformasjon (Program DigiT)
  • ansvar for avdelingens porteføljekontor og sekretariat for avdelingens porteføljestyre
  • bidra til helhetlige løsninger og utvikling i avdelingen og for innbyggere
  • bidra i bydelens arbeid med å “levere mer for mindre”

Arbeidsoppgaver

  • Være pådriver og sikre gjennomføring av prosessforbedringer, digitalisering og tjenesteutvikling
  • Drifte avdelingens porteføljekontor og operative prosjektportofølje
  • Representere bydelen i koordinatornettverket for velferdsteknologi i Oslo kommune
  • Formidle og implementere tiltak fra faglige nettverk i tjenestene
  • Pådriver for innføring av nye typer velferdsteknologi
  • Deltaker i avdelingens fagforum for velferdsteknologi
  • Prosjekt- og innføringsansvarlig for nye løsninger
  • Bidra til utvikling av et samhandlingssystem på tvers av team, seksjoner og avdelinger

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis utdanning på universitetsnivå (master), evt. lang og relevant erfaring fra helse- og omsorgstjenesten kombinert med relevant bachelor utdanning
  • Ledererfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
  • Erfaring fra tjenesteutvikling, digital transformasjon, program- og prosjektstyring
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  • Inneha høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av velferdsteknologi og e-helse løsninger
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1) under hele ansettelsesperioden

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode analytiske evner
  • Strukturert
  • Selvstendig
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Delaktighet i utvikling av en hjemmetjeneste med høy faglig kvalitet og kompetanse.
  • Spennende arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
  • Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Lønnsplassering etter nærmere avtale
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring

Sjef for Servicepersonell

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Sjef for Servicepersonell

Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive t-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant den norske bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Vi søker nå en ny Sjef for Servicepersonell med helhetlig ansvar for å planlegge og gjennomføre billettkontroll for Trikk og T-bane. T-banens servicepunkter og hittegods inngår også i ansvarsområdet for vår nye servicesjef.  Tjenestene skal utføres med konsistent og god service samtidig med høy kvalitet som gir sikrer inntekter til kollektivtrafikken.
 
Stillingen rapporterer til konserndirektør T-banen i et eget forretningsområde med ansvar for budsjett og resultatkrav i et team med ca 80 servicemedarbeidere. Dette er en lederjobb med mulighet til å påvirke hverdagen til innbyggere i Oslo og bidra til å sikre inntekter til kollektivtrafikken.

Som sjef for servicepersonell vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av operative ledere som har det daglige personalansvaret for T-banens billettkontrollører og seksjonsleder for T-banens servicepunkter/hittegods.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!

Sentrale oppgaver vil være:

  • Budsjett- og resultatansvarlig for Sporveiens Billettkontroll, Servicepunkt og Hittegods
  • Ansvarlig for å optimere og følge opp kontrakt med vår oppdragsgiver
  • Virksomhetsstyring og utvikling av egen ledergruppe
  • Støtte og utvikle alle teamene i avdelingen
  • Samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og sykefravær

Personlige egenskaper:
Vi søker etter en resultat- og handlingsorientert leder med evne til å bygge relasjoner internt og eksternt. Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din avdeling kan gjøre en god jobb. Du er strukturert og systematisk, og har god gjennomføringsevne, har høy integritet og er åpen og ærlig. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier pålitelig, engasjert og samhandlende.

Kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig høyere utdannelse innen personal/ledelse/økonomi.
  • Lang erfaring i tilsvarende stilling kan oppveie kravene om formell kompetanse
  • Minimum 5 års operativ ledererfaring
  • Erfaring med skiftgående servicepersonell en fordel
  • Erfaring med HMS og samhandling med tillitsvalgte
  • Kommersiell- og resultatorientert
  • Analytisk med god kontraktforståelse
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen ber vi deg ta kontakt med Administrerende direktør Sporveien T-banen AS Anders Rygh – på telefon 951 18  193 / eller mail anders.rygh@sporveien.com

Avdelingsdirektør

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo. Vi har regionkontorer i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar. Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no.

Vil du lede den faglige utviklingen av finansiell revisjon av Staten?

Vi søker en engasjert leder for støtte- og utviklingsavdelingens seksjon for metodestøtte til finansiell revisjon. Seksjonen har en sentral rolle i Riksrevisjonens finansielle revisjon av statsregnskapet og den samarbeider tett med regnskapsrevisjonsavdelingene.Seksjonen har medarbeidere med spisskompetanse innen finansiell revisjonsmetodikk, statlig regnskap, statlig regelverk og revisjonsstøtteverktøy. De jobber med å utvikle revisjonsmetodikken i takt med endringene som skjer på regnskaps- og revisjonsområdet, både nasjonalt og internasjonalt. Seksjonshverdagen består av varierte og spennende arbeidsoppgaver, høy trivsel og motivasjon.Som seksjonsleder vil du legge til rette for og koordinere seksjonens viktige rådgivningsarbeid rettet mot de operative revisjonsavdelingene i deres største og mest komplekse revisjoner. Du vil inngå i avdelingens dynamiske og spennende lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • i samarbeid med revisjonsavdelingene ha ansvaret for faglig videreutvikling av Riksrevisjonens prosesser og metoder innenfor finansiell revisjon og statsregnskapsrevisjonen
  • oppgaver knyttet til utvikling og samordning av ulike fagsystemer og applikasjoner, kurs- og kompetanseutvikling
  • internasjonalt arbeid i tråd med Riksrevisjonens internasjonale strategi
  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging for seksjonen, samt administrative oppgaver
  • kobling mot revisjonsavdelingene gjennom metoderådgivning på oppdrag

Det forventes at økt digitalisering vil påvirke arbeidsområdet og gi flere metodiske muligheter

Kvalifikasjoner

  • master i regnskap og revisjon, eventuelt høyere revisorstudium. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med norsk utdanning
  • høy kompetanse innen finansiell revisjon
  • erfaring fra linjeledelse, eventuelt prosjektledelse erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • erfaring fra privat eller offentlig revisjon
  • god kunnskap om offentlig forvaltning
  • erfaring fra digitaliserings- og endringsprosesser
  • har et sterkt engasjement for metode, inkludert metodeutvikling basert på ny teknologi
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  • sikkerhetsklarering på nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil være når klareringen er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • god kunnskap om offentlige regnskaper

Personlige egenskaper

  • trygghet i lederrollen og evne til å bygge og videreutvikle et godt og robust fagmiljø, samt engasjement for å utvikle medarbeiderne
  • god til å motivere og engasjere høyt utdannede medarbeidere, å få til samarbeid mellom medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanse
  • god til å kommunisere med organisasjonen på alle nivåer
  • gode kommunikasjons- og presentasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • god til å skape tillit og godt samarbeid innad i egen enhet og overfor resten av organisasjonen
  • gode analytiske og logiske evner
  • gode evner til å formidle og forklare metodiske muligheter og utfordringer
  • vilje til å utvikle deg selv, både faglig og ledelsesmessig

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 817 000 til kr 1 000 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste».  I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

  • Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
  • Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
  • Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
  • Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
  • Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
  • Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
  • I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
  • Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
  • Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
  • God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
  • Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
  • God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
  • Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

  • Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
  • Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
  • Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
  • For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
  • Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

  • Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
  • Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
  • Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Underdirektør – Virksomhetsstyring

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 7 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2400 årsverk og er etatens største enhet.

Skatteetatens arbeidsstyrke skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV til å søke våre stillinger. Vi er en IA-bedrift og vil legge arbeidsforholdene til rette for deg hvis du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – Styring og økonomi

Vi søker etter deg som har evne til å motivere andre, som er handlekraftig og har godt humør. Har du i tillegg evne til å tenke strategisk og helhetlig, og er opptatt av utvikling gjennom virksomhetsstyring- da kan du være rett person til å lede virksomhetsstyring i Brukerdialog.  

Divisjon Brukerdialog er den største divisjonen i Skatteetaten og har en omfattende endringsagenda. For å hjelpe oss til å realisere denne, søker vi nå etter deg som ønsker å være en del av et hektisk og strategisk styringsmiljø i Bergen.

Styringsstaben skal støtte divisjonsdirektør innen virksomhetsstyring og strategi i divisjonen, og består av to grupper for henholdsvis styring og økonomi og strategi og utvikling. Styring og økonomi er en viktig del av divisjonens styringsstab, og gruppen består av totalt 22 medarbeidere. Gruppen har et divisjonsansvar for blant annet mål- og resultatstyring, økonomi, kvalitetssystemet, internkontroll, sikkerhet- og beredskap og lederstøtte. Som en sentral del av vårt styringsmiljø, skal du gjennom å bruke styring som virkemiddel, bidra til at divisjonen og etaten når sine strategiske mål. Din nærmeste leder er stabssjef for styring og du vil være en del av stabens ledergruppe. I ledergruppen får du god mulighet til å bidra til strategisk utvikling både for staben og divisjonen.

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd. Førstegangsintervjuer kan derfor bli gjennomført på video. 

Arbeidsoppgaver

  • resultat- og fagansvar for enhetens oppgaver
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte stabssjef og delta aktivt i Styringsstabens ledergruppe
  • initiere, kvalitetssikre og følge opp saker til divisjonens ledergruppe
  • personalansvar for gruppens medarbeidere.
  • videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål
  • drive forbedrings- og endringsprosesser
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av Styringsstabens og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha relevant høyere utdanning på masternivå innen økonomi, ledelse eller administrative fag. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT
  • Det legges vekt på at du har solid erfaring fra virksomhetsstyring fortrinnsvis fra komplekse virksomheter
  • Du må ha flere års ledererfaring
  • Du må ha meget god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne på norsk
  • Kunnskap innen skatte- og avgiftsområdet er en fordel
  • Det er ønskelig med erfaring fra strategisk arbeid
  • Det er ønskelig med erfaring med mål- og resultatstyringsprosesser i offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde
  • Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne
  • Du er kreativ og analytisk
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 – 900 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien Trikken, Sporveien T-banen og Unibuss ble det i 2019 gjennomført 269 millioner enkeltreiser.
Konsernet har om lag 3 350 ansatte og en omsetning på 4,8 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk – det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.

Sporveien T-banen AS (T-banen) har ansvar for all T-banedrift i Oslo og Viken. Selskapet har 623 ansatte, og frakter årlig 119 millioner reisende.
T-banen er et datterselskap i Sporveiskonsernet, som drifter all T-bane og trikk i Oslo og Viken, og en stor andel av den anbudsbaserte busstrafikken i Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Konsernet har om lag 3 350 ansatte og hovedkontor på Tøyen i Oslo.

Lederjobb i fremtidsrettet transportkonsern

Vil du være med å videreutvikle et transportsystem i verdensklasse? Visste du at T-banen vurderes som en av verdens meste kostnadseffektive T-bane operasjoner i en sammenliknende benchmark mellom 38 systemer fra hele verden? Visste du hatt T-banen vant Den Norske Bærekraftsprisen i 2020?

T-banen er ryggraden i storbyens transporttilbud. T-banen leverer et transporttilbud som i en normalsituasjon har ca 400 000 daglige reiser eller ca 120 millioner reiser i året. Sporveien T-banen er en integrert jernbanevirksomhet som har ansvaret for vogner, verkstedproduksjon, infrastruktur, trafikkstyring og togfremføring. T-banen står foran store investeringer i infrastruktur, nye vogner og digitale løsninger hvor ledere blir en viktig del av omstillingen dette innebærer for våre medarbeidere. Føreravdelingen er den største enheten og består av ca 500 T-baneførere og vi ønsker å styrke avdelingen med flere seksjonsledere med personalansvaret for våre førere.

T-banens bemanningsavdeling består av omtrent 500 T-baneførere som arbeider i ulike turnus og til å lede disse har vi i dag 4 seksjonsledere.  Vi ønsker å styrke avdelingen med ytterligere 1-2 seksjonsledere, som hver får personalansvar for 80-90 førere. Seksjonsleder inngår i førerseksjonens ledergruppe som sammen skal videreutvikle avdelingen med fokus på kompetanse, HMS og arbeidsmiljø.

Som seksjonsleder i vil du ha ansvaret for personalmessig oppfølging av T-baneførere ihht Sporveiens retningslinjer.

Stillingen rapporterer til leder for førerseksjonen i T-banen som er en del av toppledelsen i T-banen.

Sentrale oppgaver vil være:

  • Bidra ved rekruttering, opplæring og oppfølging av førere.
  • Synlig lederskap gjennomføre daglige samtaler med ansatte, det vil si fange opp hva som rører seg og bringe synspunkter/ ideer tilbake inn i organisasjonen.
  • Arbeide kontinuerlig for å utvikle seksjonens miljø og kultur i tråd med Sporveiens verdier.
  • Arbeide for best mulig tillitsforhold ovenfor samtlige medarbeidere, tillitsvalgte, verneombud og andre og stab- og støtte-funksjoner utenfor avdelingen.
  • Aktivt jobbe med faglig utvikling og kontinuerlig forbedring i egen seksjon.
  • Delta i beredskapsarbeid ved blant annet å følge opp skader/arbeidsulykker og avholde debriefingsamtaler.
  • Oppfølging av sykefravær seksjonen.
  • Noe kveld-og-helgearbeid må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

  • 3 årig høyskoleutdanning/universitetsutdanning innen organisasjon og ledelse
  • Ledererfaring er et krav
  • Erfaring med HMS samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Erfaring med sykefraværsoppfølging
  • Generelt gode datakunnskaper
  • Kjennskap til produksjonsbedrifter med sikkerhetskrav en fordel
  • Meget gode skriftlige og muntlige egenskaper

Personlige egenskaper:

Vi søker etter resultat- og løsningsorienterte ledere som liker og respekterer andre mennesker.
Du er utadvendt og inkluderende og som leder er din viktigste oppgave å legge til rette for at alle i din seksjon kan gjøre en god jobb. Du er vant med å jobbe selvstendig, men evner også å jobbe i team.  Du er beslutningsdyktig, målrettet og har evne til å levere.  Du ser helheten og du har gode kommunikasjonsevner.  Du oppleves som tydelig og du kan inspirere og motivere førere i din seksjon.

Hvorfor Sporveien:

  • Sporveien er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer og fagmiljøer, som legger vekt på trivsel, mangfold og humor
  • Gode muligheter for videreutvikling og kompetanseheving, og et stort internt jobbmarked
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
  • Trimrom og bedriftsidrettslag

Lønn vil være etter avtale.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier; Pålitelig, Engasjert og Samhandlende og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25).

Sporveien AS samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer av vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Er du nysgjerrig på lederutfordringer i T-banen?  Send oss en søknad!   Intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført i januar.

Landdirektør Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker landdirektør for Malawi og Mosambik

Utviklingsfondet søker erfaren og engasjert landdirektør for Malawi og Mosambik. Vår nye landdirektør får ansvaret for Utviklingsfondets strategiske satsning på klimatilpasning og landbruksutvikling i lys av den norske regjeringens handlingsplan for bærekraftige matssystemer. Stillingen innebærer oppfølging av det øvrige programmet i Malawi og Mosambik, samt styrking og drift av vårt landkontor i Lilongwe.

Vi søker en person med solid erfaring fra koordinering og gjennomføring av bistandsprosjekter og gode lederegenskaper. Høy arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsevner og forståelse av lokale forhold er viktig for denne stillingen. Erfaring med å bo og jobbe i regionen vil bli vektlagt.

Utviklingsfondet er en anerkjent aktør i arbeidet med klimatilpasning og matsikkerhet i Malawi. Du vil jobbe med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i Malawi og Oslo, og samarbeide tett med lokale partnere. Landdirektøren vil ha bosted i Lilongwe.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

  • Kvalitetssikring og koordinering for å sikre god oppfølging og forvaltning av Utviklingsfondets programportefølje i Malawi og Mosambik, inkludert styrking av rutinene for tematisk og økonomisk forvaltning. God dokumentasjon av resultater og effekten av arbeidet vil også være en del av arbeidet.
  • Programutvikling og styrking av programporteføljen, inkludert utvikling av nye initiativ og søknader samt oppsøkende kontakt med nye donorer.
  • Styrking og drift av Utviklingsfondets kontor i Lilongwe. Vi ønsker særlig å styrke kontorenes kapasitet innenfor faglig oppfølging og økonomiforvaltning. Stillingen innebærer personalansvar for de lokalt ansatte
  • Koordinering og samarbeid med Utviklingsfondets hovedkontor i Oslo. Dette innebærer aktiv deltakelse i prosessen med å integrere landkontorene i ulike organisasjonsprosesser og samarbeid på tvers av land og avdelinger.
  • Nettverk og påvirkningsarbeid. Stedlig representant vil være Utviklingsfondet representant utad, både i møter og samarbeid med de norske ambassadene i Lilongwe og Maputo, lokale myndigheter og internasjonale institusjoner. Våre satsninger i Malawi innebærer tett samarbeid med andre bistandsorganisasjoner, forskermiljøet, næringsliv og myndigheter. Vi følger også opp partnere og deres påvirkningsarbeid. Som landdirektør vil du også bidra i Utviklingsfondets kommunikasjon mot målgrupper i Norge, inkludert påvirkningsarbeid opp mot norske myndigheter.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning.
  • Erfaring fra og kjennskap til det norske forvaltningssystemet for bistand og andre donorer
  • Erfaring fra forvaltning av bistandsprogrammer, inkludert økonomisk forvaltning
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra søknads- og rapporteringsskriving
  • Erfaring fra arbeid med ett eller flere av Utviklingsfondets tematiske satsningsområder
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk; norsk og/eller portugisisk vil bli vektlagt
  • Arbeidserfaring fra regionen vil veie positivt
  • Erfaring med og evne til å forstå og tilpasse seg lokal kontekst og forhold
  • Gode kommunikasjonsevner og samarbeidsevner

Stillingen er et 3-års engasjement med 6 måneders prøvetid. Stillingen lønnes i henhold til Utviklingsfondets lønnsstige og offentlig regelverk, og inkluderer ikke familietillegg.

Kontakt

For ytterligere informasjon om stillingen kontakt: Elin Cecilie Ranum, leder av programavdelingen, telefon 9622 9600, elin@utviklingsfondet.no eller Jan Thomas Odegard, daglig leder, telefon 4149 4044 jan.thomas@utviklingsfondet.no

Send CV og søknad til anne-ma@utviklingsfondet.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 86.000 medlemmer jobber hver dag med å løse samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Teknas generalsekretariat består av 150 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo. Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål. Mer informasjon på www.tekna.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening

Har du lyst å inneha en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av Teknas lønns- og arbeidsvilkårsarbeide? Forhandlingssjef i privat sektor har en svært sentral rolle, og skal sikre våre medlemmer best mulig lønns- og arbeidsvilkår.  Du blir vår viktigste støttespiller for tillitsvalgte i privat sektor.

Tekna har 51 000 yrkesaktive medlemmer i privat sektor. Medlemsveksten er meget sterk, og vi øker stadig antall tillitsvalgte og bedriftsgrupper. Medlemmene har en kompetanse som norsk næringsliv er helt avhengige av.  Vi er på jakt etter deg som behersker kollektiv arbeidsrett. Du er advokat eller jurist, og har lang erfaring med forhandlinger, tariffavtaler, lønnsdannelse og tvisteløsning.

Om rollen

Ditt hovedansvar blir juridisk rådgivning, tolkning, tvister og tvisteløsning i privat sektor. Du har ett fagansvar for 9 medarbeidere, og bistår og fasiliterer det valgte styret til Tekna privat sektor. Du forhandler og utvikler Teknas ulike tariffavtaler i privat sektor, med særlig ansvar for utvikling av avtaleverket mellom Tekna og NHO. Du skal også utvikle Teknas arbeidslivspolitikk, og styrke arbeidet rundt lønn og lønnsdannelse. Du skal bidra til økt kompetanse blant våre tillitsvalgte.

Hvem er du? 

Du er faglig sterk, samarbeidsorientert, engasjert og fleksibel. Du må være en forkjemper for den norske arbeidslivsmodellen og fremme viktigheten av å ha gode, demokratiske prosesser på arbeidsplassen. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.

Hva har du med deg? 

  • Arbeidslivs – og tariffpolitisk engasjement
  • Erfaring med forhandlinger, tariffavtaledannelse og tvisteløsning
  • Interesse for kollektiv rett
  • Erfaring med ledelse / fagledelse
  • God kjennskap til lønnsforhandlinger og lønnsdannelse
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Hva får du hos oss? 

  • Et sterkt faglig miljø
  • Selvstendige oppgaver og faglige utfordringer.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler sentralt i Vika

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet

Norsk Folkehjelp er fagbevegelsens humanitære solidaritetsorganisasjon. Vi jobber med internasjonalt utviklingsarbeid, humanitær minerydding, førstehjelp og redningstjeneste og flyktning og inkludering. Norsk Folkehjelp har rundt 14000 medlemmer i Norge og 2500 ansatte i Norge og internasjonalt. Vi arbeider i 36 land over hele verden og vil i 2020 ha en forventet omsetning på 1,1 milliard kroner.

Norsk Folkehjelp er opptatt av mangfold og ønsker at våre ansatte skal gjenspeile samfunnets befolkning. Vi arbeider derfor for en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til å søke.

Seksjonsleder for samfunnspolitisk aktivitet i Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er inne i en spennende tid der vi jobber med å skape vekst og utvikling i medlemsorganisasjonen, samt utforme lokal frivillighet som skaper gode lokale svar på endringer i samfunnet. Innenlandsavdelingen i Norsk Folkehjelp har ansvar for å følge opp arbeidet vi gjør i Norge gjennom våre lokale lag og medlemmer. Avdelingen består av tre seksjoner: Førstehjelp og redningstjeneste, Organisasjonsutvikling og Samfunnspolitisk aktivitet. Seksjon for Samfunnspolitisk aktivitet har utstrakt kontakt med og arbeidsoppgaver knyttet opp mot Norsk Folkehjelps ca. 30 lokallag som har samfunnspolitiske aktiviteter som sin hovedaktivitet. Seksjonen forvalter i dag et budsjett på om lag 20 millioner kroner i året, og har 16 medarbeidere fordelt på hoved- og regionskontor. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

I seksjon for samfunnspolitisk aktivitet ligger ansvaret for resultater og vekst innenfor de tre prioriterte områdene:

  • Internasjonal solidaritet
  • Arbeid mot rasisme og diskriminering
  • Inkludering av flyktninger og innvandrere

Hovedansvar i stillingen:

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å konkretisere seksjonens målsettinger. Dette inkluderer utforming av årlige og flerårige handlingsplaner samt ansvar for gjennomføring, resultatoppnåelse og budsjett for de enkelte aktiviteter. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og sammen med denne ha ansvar for å oppnå resultater innenfor avdelingens overordnede målsettinger og oppgaver.

I tillegg vil du jobbe med å

  • Sikre økt synlighet for Norsk Folkehjelps samfunnspolitiske arbeid, både eksternt og internt
  • Opprettholde tett dialog med lokallagene slik at tiltak treffer behovene lokalt og motiverer til økt aktivitet
  • Initiere og delta i nettverk som bidrar til at Samfunnspolitisk seksjon er en attraktiv og relevant samarbeidspartner for andre organisasjoner/institusjoner, offentlige aktører og donorer
  • Forankre og støtte opp under samarbeid på tvers mellom avdelinger og seksjoner i administrasjonen
  • Øke antallet donorer

Noe reising må påregnes, i tillegg til deltakelse på arrangementer og aktiviteter enkelte helger.

Vi søker en engasjert og tydelig leder med evnen til å motivere og inspirere ansatte. Du evner å reflektere over og utvikle eget lederskap, og du har interesse for å utvikle fagområder og medarbeidere i et organisasjonslæringsperspektiv. Du har utviklet en god flerkulturell forståelse og du er komfortabel med fjernledelse. Det er viktig at du har sterk gjennomføringsevne.

Vi ser etter deg som har:

  • Høyere utdanning innen samfunnsfag/humaniora (lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning)
  • Minimum 5 års ledererfaring inkl. personalledelse
  • Faglig kompetanse innen likestilling, diskriminering, antirasisme, inkludering, eller et tilliggende relevant fagfelt
  • Erfaring fra, og god forståelse for, samspillet politikk/administrasjon/tillitsvalgte
  • Erfaring fra politisk påvirkningsarbeid, inkl. aktivisme og gjennomføring av kampanjer
  • Erfaring fra arbeid i en medlemsorganisasjon, med fokus på effektiv drift, medlemskommunikasjon og -opplæring
  • God økonomiforståelse og erfaring fra budsjettstyring
  • Erfaring med aktiv bruk av sosiale medier som plattform for medlemsvekst og aktivisme
  • Fordel med dokumenterbar kompetanse i prosjektmetodikk eller prosjektledelse/-styring
  • Fordel med kjennskap til samhandlingsplattformen SharePoint og økonomisystemet Agresso

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Norsk Folkehjelp kan tilby en spennende hverdag i et miljø preget av høy aktivitet og kompetanse samt mye engasjement. Hos oss får du jobbe for en organisasjon som driver handlingsrettet forebyggende og solidarisk arbeid både innenfor og utenfor landets grenser. Lønnsnivå for stillingen er kr 610-726.000 (avhengig av kompetanse og erfaring). Vi har gode arbeidstidsordninger med sommertid, fem uker ferie og ti ekstra fridager for ledere. Våre personalforsikringer er svært gode, og pensjonsordningen er i Statens Pensjonskasse.

Seniorrådgiver HR

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Seniorrådgiver HR

Ahus har som mål å bli et av Norges fremste universitetssykehus og ønsker å være den mest attraktive arbeidsplassen for helsepersonell. Vi er ambisiøse og skal være pasientens førstevalg. HR skal understøtte dette ved å legge til rette for en organisasjon hvor ledere og ansatte er stolte av arbeidsplassen sin. Vi er et spennende HR-miljø, og vi har store ambisjoner om å bli ledende innenfor vårt fagområde. Du ønsker å være en del av dette og bidra til at vi sammen lykkes med å nå vår målsetting.

Personalavdelingens ansvarsområder er personalforvaltning, forsikringer, lønn og lønnsberegning, godtgjøring, ansettelser, pensjon, ferie og feriepenger, permisjoner, attester og rekruttering. Avdelingen har systemansvar for Personalportalen, Webcruiter, GAT og Personalhåndboken, og er hovedkontakt mot Sykehuspartner for HR-systemene. Avdelingen skal sikre implementering og etterlevelse av personal- og arbeidsgiverpolitikk gjennom controlling, standardisere og effektivisere arbeidsflyt og bidra til mer effektiv drift, og en høyere kvalitet på tjenestene.

Er du vår nye seniorrådgiver?
Trives du med spennende og varierte arbeidsoppgaver?  Vi søker deg som har erfaring innen områdene personalforvaltning, lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, forsikringer og controlling av lønnsutbetalinger. Du vil bl.a lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen blant annet ansettelser, personvern og policyer. Du rapporterer til avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og fasilitere større prosjekter samt endrings- og utviklingsprosesser
  • Utrede saker på alle nivå innen Personalavdelingens ansvarsområder (og evt. andre HR-faglige områder)
  • Utarbeide datagrunnlag og foreta informasjonssøk til saksbehandling
  • Utarbeide og revidere prosedyrer og internt forbedrings- og kvalitetsarbeid
  • Ha selvstendig ansvar for enkeltområder innen fagfeltet og ta initiativ til utviklingen av fagfeltet
  • Lederrådgivning

Kvalifikasjoner

  • Universitets- eller høyskoleutdannet (bachelor-/masternivå) eller tilsvarende kvalifiserende praksis
  • Kompetanse og erfaring fra HR i større organisasjoner
  • Lang erfaring fra saksbehandling og utredninger på overordnet nivå
  • Erfaring fra prosjektarbeid og/eller utviklingsarbeid
  • God kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk
  • Erfaring med å undervise og utforme presentasjonsmateriell
  • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Meget gode kompetanse i bruk av Excel og andre IKT verktøy

Personlige egenskaper

  • Høy grad av evne til å samarbeide med andre og jobbe selvstendig
  • Evne til å ta initiativ og aktivt være med å utvikle fagområdet
  • Analytisk og evne til å sette oppgavene i en helhetlig sammenheng
  • Grundig og trygg i dine vurderinger
  • Initiativrik og et sterkt ønske om å være med å bidra til gode resultater, utvikling og vekst
  • Du er god til å formulere deg både muntlig og skriftlig og har gode pedagogiske ferdigheter

Vi tilbyr

  • Engasjerte og dyktige kollegaer
  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Ulike velferdstilbud til ansatte som for eksempel hytteutleie, arrangerte turer, rabatterte billetter til teater/konserter/Tusenfryd, arrangerer fester, fritidskurs og mye mer
  • Et av Norges største HR miljø

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til en nyopprettet stilling som avdelingsdirektør i Fagavdelingen. Fagavdelingen er den største avdelingen i Luftfartstilsynet. Den består av alle fagområdene innenfor luftfartsfagene og dekker både kommersiell og ikke-kommersiell luftfart. Fagavdelingen har ansvaret for kjerneprosessene tilsyn og godkjenning og er organisert i 6 seksjoner med til sammen rundt 120 ansatte. Avdelingen skal ledes av to likestilte avdelingsdirektører som skal jobbe tett opp mot hverandre.

Avdelingsdirektøren rapporterer til luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og leverer tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for de tverrfaglige prosessene innenfor tilsyn og godkjenning samt prosjektrettede aktiviteter.

Vår nye avdelingsdirektør forutsettes å etterleve Luftfartstilsynets kulturverdier, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for et produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Avdelingsdirektøren skal bidra til å utvikle, befeste og realisere Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med alle avdelingene i Luftfartstilsynet. Våre medarbeidere kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse med ansvar for utvikling, standardisering, planlegging og samordning av tverrgående tilsynsprosesser og godkjenningsprosesser
  • Realisere resultater gjennom medarbeiderne og relevante luftfartsaktører, prioritere oppgaver og tidsbruk, sette oppgavene i fokus og sikre leveransedyktighet
  • Ansvar for prosjektrelaterte oppgaver i Fagavdelingen
  • Overordnet ansvar for planlegging og oppfølgning av tilsyn i en risikobasert kontekst
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av den overordnede sikkerhetsdialogen med den enkelte luftfartsaktør
  • Systemeier for fagsystemet Empic

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Solid erfaring fra ledelse på strategisk nivå i komplekse virksomheter
  • God og relevant luftfartsfaglig kunnskap og erfaring
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet
  • Kunnskap om moderne kvalitets- og sikkerhetsstyringsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av kompetente og sterke fagmiljøer med dokumenterbare resultater
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål og evner å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  • Du skaper gode relasjoner og tillit, internt og eksternt, og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspennet kr. 1.025.000 – 1.180.000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd

Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse

Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine

Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom

Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Administrasjonssjef – Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Er du interessert i administrasjon, ledelse og organisasjonsutvikling? MINA er et fakultet i vekst med stor forsknings- og undervisningsaktivitet, og søker en driftig og fremoverlent administrasjonssjef.

Administrasjonssjef

Ved Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) er det ledig 100% fast stilling som administrasjonssjef.

Administrasjonssjefen har ansvar for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og personalansvar for snaut 20 personer innen områdene økonomi, personal, kommunikasjon, forskning og utdanning.

Stillingen inngår i dekanens ledergruppe og personen har en viktig rolle i å bistå ledergruppen i det strategiske og operative arbeidet, løse utviklingsoppgaver og bidra til fakultetets videre vekst. Du vil rapportere direkte til dekanen.

Du vil ha ansvaret for den daglige ledelsen av administrasjonen ved fakultetet, og iverksette vedtak fattet av universitetsstyret, fakultetsstyret og dekanen. Administrasjonssjefen er saksbehandler for fakultetsstyret og har ansvar for et bredt felt av oppgaver i nært samarbeid med dekanen.

Som administrasjonssjef ved MINA vil du ha det overordnede ansvaret for å lede fakultetets administrative virksomhet innenfor de ovennevnte fagområdene.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle fakultetets administrativt ansatte
  • Kompetanseutvikling og modernisering av fakultetets administrasjon
  • Legge til rette for implementering av NMBUs og MINAs strategier og handlingsplaner i samarbeid med dekanen
  • Økonomi- og virksomhetsstyring
  • Rekruttering, personalforvaltning og IA-oppfølging
  • Kvalitetssikre og effektivisere driftsrutinene ved fakultetet
  • Bidra til god internkommunikasjon
  • Være fakultetets kontaktpunkt mot NMBUs sentraladministrasjon

Kompetanse

Faglige kvalifikasjonskrav

Det kreves:

  • Relevant utdanning på minimum mastergradnivå
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk
  • Ledererfaring og erfaring med personalforvaltning innen statlig sektor
  • Erfaring med virksomhetsstyring, økonomistyring og ressursstyring

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra og interesse for forsknings- og utdanningsaktivitet innen UH-sektoren
  • Kjennskap til UBW økonomi- og personalsystem og dokumenthåndteringssystemet Public 360
  • Erfaring fra omstillings- og effektiviseringsarbeid
  • Kjennskap til og interesse for fagområdene ved MINA

Personlige egenskaper

  • Vi leter etter en inkluderende, motiverende og resultatorientert leder med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Du må ha god organisasjons- og rolleforståelse, ha overblikk og evnen til å prioritere og delegere i en travel hverdag. Videre må du kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NMBU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid vil bli tillagt vekt ved rekruttering av administrasjonssjef.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, (ltr. 68 – 82 (NOK 618 600 – 864 100), avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger fås ved Dekan Hans Fredrik Hoen, tlf. +47 906 71 275 (hans.hoen@nmbu.no) eller Rådgiver Vivian Boodhun, tlf: +47 67 23 18 84 (vivian.boodhun@nmbu.no)

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via lenken ”Søk stillingen” øverst på denne siden.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) jobber med natur og miljø, bærekraftig bruk av naturressurser og biologiske og geologiske prosesser.

MINAs ansatte forsker, formidler og utdanner innen områdene geologi, hydrologi og limnologi, jordvitenskap, miljøkjemi, skogvitenskap, økologi, naturforvaltning, fornybar energi og naturbasert reiseliv.

Vår visjon er å være en nøkkelaktør i kunnskapsproduksjon og formidling, og levere forskning av høy, internasjonal kvalitet og variert og god undervisning. Våre medarbeidere er høyt anerkjente eksperter innen sine respektive fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Fakultetet preges av en svært vital forskningskultur og høy vitenskapelig produksjon.

Fakultetet har om lag 200 ansatte, 90 doktorgradsstudenter (ph.d.) og 650 studenter.

Les mer om MINA her.

Direktør for digitalisering og innovasjon

Kystverket er ein nasjonal etat for kystforvalting, sjøsikkerheit og beredskap mot akutt forureining. Kystverket arbeider aktivt for ein effektiv og sikker sjøtransport gjennom å ivareta transportnæringas behov for framkome og effektive hamner. Kystverket driv førebyggande arbeid og reduserer skadeeffektane ved akutt forureining, og medverkar til ei bærekraftig utvikling av kystsona. Kystverket ligg under Samferdselsdepartementet.

Direktør for digitalisering og innovasjon

Kystverket utviklar transportsystem til sjøs som er sikre, fremmar verdiskaping og bidreg til omstilling til lavutsleppssamfunnet. Det er sett ambisiøse mål innan framkome, transportsikkerheit og klima/miljø. Her har vi ei ei brei samhandlingsflate innan samferdsel, mot andre samfunnsaktørar, og har internasjonalt samarbeid både med nasjonar og organisasjonar for å standardisere, effektivisere og trygge sjøfarten.

Aukande skipstrafikk, meir aktivitet i kyst- og havområda, større klimautfordringar og ny teknologi i rask utvikling set nye og høgare krav til Kystverket. For å halde oppe og styrke dagens sjøsikkerheitsnivå, må satsinga på innovasjon og teknologi trappast opp.

Kystverket er i omstilling. I ny organisering frå 01.01.2021 vil Kystverket vere funksjonsorganisert med fire ulike verksemdsområder i tillegg til stabar og fellesfunksjonar som er underlagt kystdirektøren.

Vi søker direktør for den nyoppretta staben for digitalisering og innovasjon som skal koordinere og vere pådrivar for utviklingsprosjekt som gir meir effektiv drift og bidrar til betre tenester for brukarane. Direktøren rapporterer til Kystdirektøren.

Vi ser etter ein innovativ, engasjert og relasjonssterk leiar med høg gjennomføringskraft og relevant erfaring frå digitaliserings- og innovasjonsarbeid.

Arbeidsoppgåver

Direktøren har direkte personalansvar for om lag seks tilsette i staben for digitalisering og innovasjon. I tillegg har direktøren personalansvaret for leiaren for eininga IT og informasjonssikkerheit som har om lag 17 tilsette. Det overordna fag-, resultat-, økonomi- og personalansvaret for området ligg til direktøren.

Direktøren skal sikre ei heilskapleg tilnærming til digitaliseringsarbeidet, identifisere arbeidsprosessar og koordinere strategiske satsingar på tvers av verksemdsområda.

Det inkluderer òg å vere pådrivar for å videreutvikle Kystverkets innovasjonskultur og skape gevinster i samsvar med Kystverkets samfunnsoppdrag og brukarbehov.

Å vidareutvikle gode relasjonar med sentrale samarbeidspartnarar og samfunnsaktørar er òg ein del av stillinga.

Nye og utvida oppgåver kan bli lagt til området.

Kvalifikasjonar

Vi søker ein leiar med god teknologisk innsikt, og med relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå.
Du har leiar/prosjektleiarerfaring, gjerne frå komplekse verksemder der det å drive fram innovasjon og digitalisering har vore ein vesentleg del av stillinga.
Det vil det vere ein fordel om du har kunnskap og erfaring med tenestedesign eller smidig prosjektmetodikk.

God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk.

Stillinga krev sikkerheitsklarering på nivå hemmeleg.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg med sterke innovative eigenskapar, som er god på planlegging og har stor gjennomføringskraft. Du treng å vere god på konstruktivt samarbeid og vere ein god relasjonsbyggar og inspirator.
Vi legg til grunn at du er framtidsretta, engasjert og påliteleg som er Kystverket sine grunnleggande verdiar.

Vi tilbyr

Ei spennande stilling med viktige oppgåver knytt til Kystverket sine ansvarsområde, med stor betydning både nasjonalt og internasjonalt.

Dyktige, kunnskapsrike og dedikerte medarbeidarar med ein sterk kultur for utvikling og samhandling.

Medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar.

Ferieheimsordning i fleire av fyra til Kystverket.

Arbeidsstad er for tida Ålesund.

Stillinga er plassert i kode 1060 Avdelingsdirektør, med lønn etter avtale.

Kystverket skal vere prega av mangfald og våre tilsette skal spegle befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søke.

Kontorsjef

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Kontorsjef

EOS-utvalgets sekretariat vil i løpet av 2021 utvides med fem ansatte, inkludert stillingen som kontorsjef. Kontorsjefen skal lede administrativ enhet i sekretariatet. Ytterligere utvidelser vil skje i de kommende årene.

Som kontorsjef vil du måtte bidra sterkt til at organisasjonsutviklingen i sekretariatet skjer til det beste for både virksomheten og de ansatte.

Stillingsbeskrivelse og arbeidsoppgaver

  • Kontorsjefen vil ha overordnet ansvar for helhetlig og effektiv utførelse av funksjoner innen økonomi, HR, arkiv, kontordrift, kontorfunksjoner, sikkerhetsarbeid og informasjonsarbeid.
  • I det daglige vil du utføre delegerte oppgaver fra sekretariatsleder og kvalitetssikre administrative funksjoner. Du vil representere arbeidsgiver og ivareta den avtalefestede samhandlingen med fagforeninger og ansatte, samt gi støtte i personalforvaltningen. Dette omfatter blant annet arbeid med lønns- og personalpolitikk, samt arbeid med lønnsforhandlinger.
  • Til stillingen ligger også det overodnede ansvaret for videreutvikling av EOS-utvalgets internkontroll og interne regelverk, samt å sikre at den admininstrative virksomheten utøves i samsvar med relevant regelverk.
  • Kontorsjefen har personalansvar for de ansatte i administrativ enhet og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og juridisk enhet. Kontorsjefen rapporterer til sekretariatsleder.

Krav til den som ansettes

  • Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi, og / eller administrasjon med gode resultater. Dokumentert lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • Administrativ ledererfaring fra minst to av enhetens ansvarsrområder.
  • Kunnskap om bruk av IT-fagsystemer og generelt gode IT-kunnskaper.
  • Meget god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring med å ivareta arbeidsgiverfunksjoner.
  • Erfaring fra omstillingsarbeid og organisasjonsutvikling.
  • Erfaring fra internkontrollarbeid og arbeid med internt regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med aktuelt statlig regelverk.
  • Kunnskap om og erfaring med lederstøtte og virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Gode samarbeidsevner og solid rolleforståelse.
  • Høy personlig integritet og sikkerhetsbevissthet.
  • Evne til å motivere og støtte de ansatte.
  • Høy gjennomføringsevne og et godt helhetsblikk.
  • Villighet til å påta deg både små og store oppgaver.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 800 000 til kr 1 000 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkehetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingen. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 eller 99 39 21 89.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne side. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

For mer informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Leder til juridisk enhet i sekretariatet

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Leder til juridisk enhet i sekretariatet

For en person med svært god juridisk kompetanse og forståelse er det ledig fast stilling som leder for den juridiske enheten i EOS-utvalgets sekretariat. Vi ser etter deg som kan være med å videreutvikle sekretariatets juridiske enhet. Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet i arbeidet. Den som ansettes vil måtte opparbeide seg og vedlikeholde kunnskap om de ulike EOS-tjenestene og de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører. Arbeidet er variert og spennende innenfor grenseflatene mellom teknologi, samfunnsvitenskap, politikk og juss.

Sakene utvalget behandler berører juridiske fagfelt som personvernrett, strafferett, straffeprosess, menneskerettigheter, forvaltningsrett, politirett og konstitusjonell rett.

Den som tilsettes vil få et faglig og personalmessig lederansvar, og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og administrativ enhet. Juridisk enhetsleder vil ha funksjon som sekretariatsleders stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ledelse av juridisk enhets kontrollarbeid: inspeksjoner, klagesaker, eget tiltak-saker og prosjekter. Dette innebærer blant annet kvalitetssikring av juristenes arbeid.
  • Bidra til fornyelse og faglig utvikling i sekretariatet.
  • Personalansvar for ansatte i juridisk enhet.
  • Planlegging, tilrettelegging og praktisk utførelse av utvalgets kontroll med EOS-tjenestene, i samråd med lederen for teknologisk enhet og sekretariatsleder.
  • Saksbehandle saker som legges fram for EOS-utvalgets medlemmer.
  • Særlig juridisk ansvar for konstitusjonelle, menneskerettslige og EOS-kontrollrelaterte problemstillinger.
  • Ha et totalbilde av EOS-tjenestene og de rettslige rammene for deres virksomhet.

Krav til den som ansettes

  • Mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. med meget gode resultater.
  • Erfaring med juridisk fagledelse.
  • Minst 10 års juridisk yrkeserfaring.
  • Meget gode muntlige og skriftlige formidlings- og fremstillingsevner, både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller kontroll- og tilsynsvirksomhet.
  • Erfaring med personalledelse.
  • Erfaring fra arbeid med de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører.
  • God arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og nøyaktig.
  • Evne til å koordinere og planlegge arbeidet godt.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Rolleforståelse og integritet.
  • Selvstendighet og sikkerhetsbevissthet.
  • Samfunnsinteresse.
  • Samarbeidsevner og evne til å motivere medarbeidere.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 1 000 000 til kr 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Arbeidet vil innbefatte noe reising. For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkerhetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Også personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingene. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i nye lokaler i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne siden. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 / 99 39 21 89.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Mer informasjon om EOS-utvalgets oppgaver og arbeid er å finne i EOS-kontrolloven og i utvalgets årsmeldinger og særskilte meldinger til Stortinget.

For øvrig informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Vil du jobbe med lederutvikling?

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

  • designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
  • være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
  • være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
  • planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
  • erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
  • erfaring med fasilitering og prosessledelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

  • pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
  • erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
  • ledererfaring
  • sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
  • erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

  • at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
  • god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
  • Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
  • Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
  • Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Administrasjonsdirektør

NOKUT – Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen – er et faglig uavhengig forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet.

NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved:
– å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– å godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning.
NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

NOKUT søker ny Administrasjonsdirektør

NOKUT skal ansette ny avdelingsdirektør for administrasjonsavdelingen. Avdelingsdirektøren inngår i NOKUTs toppledergruppe. Vi ønsker en person som er trygg i lederrollen og som evner å inspirere og motivere kompetente medarbeidere. Vi søker etter en visjonær leder med kunnskap om og interesse for administrative oppgaver som inkluderer økonomi, HR og IKT, inkludert utvikling av digitale tjenester.

Administrasjonsavdelingen har ansvaret for de interne fellesfunksjonene økonomi og virksomhetsstyring, HR, digitalisering og IKT, arkiv, lokaler og administrative støttefunksjoner. Avdelingen består av 25 ansatte og er delt i tre seksjoner.

Arbeidsoppgaver:

– Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten til NOKUT som inkluderer økonomi, HR og IKT
– Overordnet ansvar for NOKUTs regnskap og økonomistyring, samt rapportering til ledergruppen, styret og Kunnskapsdepartementet
– Årsoppgjørsrapportering, offentlig rapportering i samarbeid med seksjonssjef økonomi og virksomhetsstyring
– Være en del av toppledergruppen
– Være en pådriver i den digitale utviklingen av organisasjonen
– Bidra til bedre og mer effektive tjenester og arbeidsprosesser gjennom digitalisering
– Bidra til å operasjonalisere NOKUTs strategi til konkrete mål og resultater for området

Kvalifikasjoner:

– Relevant høyere utdanning på masternivå. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet om høyere utdanning
– Relevant ledererfaring med gode resultater
– Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning, og statlig avtale- og regelverk
– Interesse for og kjennskap til høyere utdanning
– God forståelse og kunnskap innen digital utvikling
– Erfaring fra digitaliseringsprosjekter og endringsprosesser med dokumenterbare resultater
– Gode kommunikasjonsevner
– God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper:

– Være trygg og tydelig i lederrollen
– Ha evne til å motivere, inspirere og prioritere
– Ha interesse og engasjement for digitalisering
– Ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
– Du er fremtidsrettet, og har evner og personlighet til å se helhet utover eget fagområde
– Vi ønsker at du identifiserer deg med våre verdier: etterrettelig, imøtekommende og nytenkende

Vi tilbyr:

– lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
– et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
– medlemskap i Statens pensjonskasse

Analyserådgivar

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
  • følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
  • gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
  • formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
  • halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
  • gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
  • andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

  • erfaring med statistikk og analysearbeid
  • skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
  • relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
  • relevant erfaring med programmering og styringssystem
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Senterleder

Regionalt Ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging, region sør (RVTS Sør) er et ledende fagmiljø innen psykologiske traumer og selvmordsforebygging. 

RVTS Sørs overordnede samfunnsoppdrag er å bidra til å styrke kompetansen og kvaliteten i relevante hjelpetjenester. Senteret skal være en tjeneste for tjenestene og for den forebyggende virksomheten i kommunene, spesialisthelsetjenesten og det statlige barne– og familievernet. Senterets hovedarbeidsoppgaver er knyttet opp mot 4 temaområder; traumer og traumatisk stress; herunder psykososial beredskap, vold og overgrep, forebygging av selvmord og selvskading, og flyktninghelse og tvungen migrasjon.

RVTS Sør dekker region sør (Vestfold og Telemark, Agder og deler av Viken). Ressurssenteret er lokalisert i Sørlandet Kunnskapspark i Kristiansand. Senterets oppbygging, strategi og verdigrunnlag er beskrevet på nettsiden: www.rvtssor.no

RVTS Sør er et av tre kompetansesentre i stiftelsen PILAR. Denne kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern omfatter også RVTS Øst og RBUP Øst og Sør, i tillegg til felles ledelse og administrasjon. Stiftelsens styre er ansvarlig for virksomheten. PILAR engasjerer om lag 140 årsverk.

Senterleder

RVTS Sør søker senterleder

Arbeidsoppgaver

  • Realisere virksomhetens oppdrag slik det er beskrevet i tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet og Barne,- ungdoms- og familiedirektoratet
  • Lede driften og utviklingen av virksomheten i tråd med senterets strategiplan, verdimelding og andre førende dokumenter
  • Lede og videreutvikle en innovativ og skapende kultur i tråd med senterets visjon og verdier
  • Sikre kvalitet og prioritering av aktivitet innenfor senterets fagområder
  • Samarbeid med myndighetene og andre oppdragsgivere, med andre kompetansesentre regionalt og nasjonalt, og med tjenestene vi støtter
  • Lede og motivere senterets ledergruppe og legge til rette for at medarbeidere utnytter sitt potensiale og øker sin kompetanse
  • Ansvar for senterets økonomi, herunder resultater, rapportering, budsjett og regnskap
  • Rekrutterings- og personalansvar
  • Senterleder sitter i ledergruppen i Pilar og skal bidra til  videreutvikling, samhandling og felleskap i hele organisasjonen
  • Senterleder rapporterer til direktøren for Pilar

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • Lederutdanning

Erfaring:

  • Solid ledererfaring, gjerne fra tjenestene
  • God organisasjonsforståelse
  • Erfaring med å lede virksomheter i omstilling
  • Erfaring med prosjektledelse, fortrinnsvis fra fag- og kompetanseutviklingsprosjekter

Ønskede egenskaper:

  • Evne til strategisk tenkning og planlegging
  • Strukturert, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert tilnærming
  • God gjennomføringsevne
  • Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å inspirere og motivere
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral og viktig rolle i en samfunnsnyttig virksomhet i endring og utvikling
  • Meningsfylte ansvarsområder og arbeidsoppgaver i et sterkt fagutviklingsmiljø
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • Et dynamisk og spennende fagmiljø bestående av 28 erfarne ansatte med spisskompetanse innen vold, traume og selvmordsforebygging
  • Gode pensjons, – forsikrings, – og personalordninger
  • Moderne og funksjonelle lokaler nær Universitetet i Agder og Bussmetro
  • Fast stilling
  • Lønn etter avtale

HR-sjef

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

HR-sjef

Amnesty søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.
Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Som HR-sjef vil du:

  • være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken, inkludert personal- og lederhåndbok.
  • være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov.
  • ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling.
  • ha hovedansvar for å forbedre HR-maler, -instrukser og -verktøy i vårt HR-system Simployer.
  • ha ansvar for å kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
  • være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • bidra i årlige lønnsforhandlinger.
  • være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan.
  • ha ansvar for jevnlige møter med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg.
  • være ansvarlig for å følge kompetansestrategi og utarbeide årlig kompetanseplan.
  • være ansvarlig for HMS-rapportering og utvikling av HMS håndboken.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning innen HR-feltet, minimum på bachelornivå.
  • Erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje.
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse.
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området.
  • Generelt god IT-kompetanse, og kjennskap til Office 365 og HR-systemer.
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel.

Ønskede personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet.
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work.
  • Fleksibel arbeidshverdag og tid til trening i arbeidstiden.
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger.

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

Kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester

Hattfjelldal kommune har ledig en 100% stilling som kommunalsjef for Næring- og tekniske tjenester for snarlig tiltredelse. Stillingen har personal- og økonomiansvar og rapporterer til rådmannen og inngår i dennes ledergruppe.

Avdeling for Næring- og tekniske tjenester har ansvar for bl.a. saksbehandling i medhold av plan- og bygningsloven, vann- og avløp, næring, vedlikehold av kommunal bygningsmasse og infrastruktur, brannvern, naturforvaltning m.m.

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Minimum 3-årig relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå med tilleggsutdanning i økonomi og ledelse
  • Gode datakunnskaper
  • Dokumentert lederkompetanse og erfaring
  • Erfaring fra en eller flere av avdelingens tjenesteområder
  • Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig
  • God kjennskap til norsk lov og avtaleverk.

I tillegg ønsker vi oss en leder med:

  • evne til å være pådriver og som våger å tenke nytt innenfor avdelingens tjenesteområde
  • er kreativ, innovativ, løsningsorientert og beslutningsdyktig
  • en tydelig og inkluderende lederstil
  • godt humør, tar ansvar og viser engasjement
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
  • evne til å motivere, delegere og veilede
  • evne og vilje til å tenke helhet og bygge team

Vi tilbyr:

  • en interessant og krevende stilling
  • muligheter for videreutdanning
  • lønn etter avtale
  • gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • lederavtale med den som tilsettes
  • dekning av flytteutgifter mot bindingstid

Vi er behjelpelig med å skaffe:

  • Kommunal bolig
  • Barnehageplass
  • Arbeid til ektefelle/samboer

Vi gjør oppmerksom på at personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse, og aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

For nærmere og generelle opplysning om kommunen og avdelingen, kan du besøke vår hjemmeside på www.hattfjelldal.kommune.no

Søknad med cv sendes enten elektronisk via våre hjemmesider www.hattfjelldal.kommune.no eller til Hattfjelldal kommune, O.T. Olsens vei 3a, 8690 Hattfjelldal innen 11.10.2020

Bekreftede kopier av vitnemål og attester bes fremlagt ved et intervju

Velkommen til oss!

Leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 47.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Er du vår nye leder?

Vi er på jakt etter en leder for Organisasjon og innovasjon

Larvik kommune har en ambisjon om å utvikle en organisasjon med høyest mulig kapasitet til å møte samfunnets utfordringer og de ambisjoner som er fastlagt av kommunestyret. Vi søker deg som kan bidra til å nå dette målet.

Som leder for Organisasjon og innovasjon inngår du i kommunedirektørens ledergruppe, og det forventes at du bidrar i et overordnet helhetlig perspektiv. Du vil ha et spesielt ansvar for organisasjonens innovasjonsevne, kvalitets- og effektivitetskultur, evne til å ta i bruk ny teknologi, intern og ekstern kommunikasjon og kompetanseutvikling. Du bidrar til at kommunen er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder godt kvalifiserte ansatte. Du skal gi strategiske råd til rådmannens ledergruppe og gi kvalifiserte råd og effektiv støtte til ledere på alle nivåer.

Ansvarsområdet består i dag av avdelingene; Teknologi, Digitalisering, HR, Tjenestedesign og kvalitetsutvikling og Dokumentsenter, samt ansvar for kommunikasjonsrådgivere. Det er vedtatt digitaliserings-, HR- og kommunikasjonstrategi.

Vi søker deg som spiller på lag og som samhandler godt med hele kommuneorganisasjonen både politisk og administrativt.

Arbeidsoppgaver

  • Du skal sikre implementering av innovasjoner, ny praksis og digitalisering
  • Du skal lede og videreutvikle tjenesten og organisasjonskulturen basert på kommunens verdier og organisasjonsprinsipper
  • Du skal ivareta Larvik kommunes arbeidsgiverrolle og samfunnsansvarsrolle gjennom å følge opp medarbeidere, økonomi og faglig utvikling på eget område
  • Du skal utøve lederskap gjennom Larvik kommune sin lederplattform som er basert på mestringsorientert ledelse
  • Du skal tilrettelegge for god innbyggerdialog og medvirkning
  • Du skal etablere gode arenaer for samhandling og bidra til at kulturen er preget av tilgjengelighet, åpenhet og gode holdninger som reflekteres i handling

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har relevant høyere utdanning på masternivå.
  • Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring fra fagområde innen ansvarsområdet, men du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
  • Du har ledererfaring
  • Du har erfaring fra et av stillingens fagområder
  • Du er god på å kommunisere, både muntlig og skriftlig
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra prosjekt med fokus på brukermedvirkning og digitalisering
  • Det er en fordel om du kan vise til gode resultater fra omstillingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Du skaper og utvikler en kultur preget av utvikling, samarbeid og innovasjon
  • Du er god på å bygge relasjoner, både internt i kommunen og eksternt mot innbyggere, folkevalgte og samarbeidspartnere
  • Du er tydelig, god på å ta beslutninger og å gjennomføre
  • Du utvikler mennesker gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning
  • Du er strategisk og strukturert i din tilnærming

Vi tilbyr

  • En svært spennende jobb
  • Et kreativt og sosialt arbeidsmiljø
  • Motiverte og dyktige medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning
  • Velferdsordninger

Annet

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Søknad sendes elektronisk innen fristen via Webcruiter.

Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag. Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noe. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige. En jobb med mening. Med mulighet til å utgjøre en forskjell. Det kan vi garantere at du får hos oss.

HR-leder

Indre Østfold brann og redning IKS (IØBR) ble stiftet 1. januar 2016 og eies av kommunene Indre Østfold, Skiptvet og Marker. Regionen dekker ca. 52 200 innbyggere og har et areal på om lag 1306 kvm2. Vår organisasjon har totalt 124 ansatte fordelt på heltids- og deltids ansatte i beredskap, feiere og forebyggende personell. Vi har seks brannstasjoner i vårt område. Administrasjon og forebyggende avdeling er plassert i nyoppussede lokaler på brannstasjonen i Mysen. På brannstasjonen i Askim er det dagtidsberedskap med et vaktlag på fire til seks mannskaper, øvrige fem stasjoner dekkes av deltidsmannskap.

HR-leder

IØBR er en levende og offensiv organisasjon i vekst, med et viktig samfunnsoppdrag. Vi søker en tydelig HR-leder som skal bidra i utviklingen av organisasjonen i tråd med IØBRs ambisjoner. Denne nyopprettede og spennende stillingen vil ha et overordnet ansvar for å forme og utvikle organisasjon, ledere og medarbeidere til det beste for brannvesenets fremtid. Som HR-leder vil du ha lederansvar for administrasjonsavdelingen og inngå i selskapets ledergruppe

Arbeidsoppgaver

  • Være sentral ressurs i brannsjefens lederteam
  • Gi lederstøtte på HR relaterte områder
  • Ha ansvar for drift og utvikling av administrasjonsavdelingen
  • Utvikle arbeidet innen HR-området
  • Utøve prosjektledelse og delta i prosjektgrupper og arbeidsgrupper
  • Utføre saksbehandlingsoppgaver

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

  • Høyere relevant utdanning, gjerne innen HR, ledelse og administrasjon, arbeidsrett e.l.
  • Kompetanse i håndtering av arbeidsgiverrollen
  • Vi ønsker en positiv leder med pågangsmot og gode kommunikasjonsevner. En strukturert person som bygger gode relasjoner rundt seg og raskt kan sette seg inn i og forstå organisasjonen, både menneskene og systemene.
  • Personlig egnethet vil bli vesentlig vektlagt.

Spesielle krav

  • Politiattest må fremvises ved tilbud om stilling.

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i et ungt brann- og redningsvesen i en levende region med et mannskap som er motiverte for sin jobb.
  • Lønn etter avtale
  • Ansettelsen skjer på de vilkår som kommer frem av de til enhver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

HR-stab i divisjonen Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 17 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Vi søker nå etter ny leder for HR-gruppen Arbeidsgiveransvar. Lederen vil rapportere til sjefen for HR-staben. På vegne av divisjonsdirektøren får denne gruppen ansvar for å utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. I tillegg leverer denne gruppen HR tjenester til hele divisjonen og understøtter utvalgte leveranser som divisjonsdirektøren er ansvarlig for. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål. Stillingen er lagt til Bergen eller Stavanger.

Skatteetatens verdier er profesjonell, imøtekommende og nytenkende, og vi ønsker at du kan identifisere deg med våre verdier.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd.

Arbeidsoppgaver

  • forvalte HR-instruks i divisjonen og sikre divisjonens etterlevelse av denne
  • ivareta arbeidsgiverrollen i divisjonen (HA og HTA) og håndtering av medbestemmelsen og lønnsområdet i divisjonen
  • HMS, forebygge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og sykefravær
  • personalsaker
  • avvikshåndtering
  • rekruttering
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • personalansvar for 8-10 medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha ledererfaring.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  • Du må ha relevant erfaring fra HR-arbeid.
  • Det er en fordel med kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du har høy arbeidskapasitet og leveranseevne.
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 650 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Leder av driftsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Fremtidsrettet leder søkes til driften av våre flotte kontorbygg

Leder av driftsseksjonen

I administrasjonsavdelingen er stillingen som leder av driftsseksjonen ledig. Seksjonen skal bidra til god drift, fysisk tilrettelegging og sikring av hovedkontoret i Oslo og seks regionskontorer rundt om i Norge. Seksjonen skal sørge for moderne renhold, resepsjon, sentralbord, post- og varemottak, driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører.

Seksjonen har 16 medarbeidere. Seksjonslederen rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av Riksrevisjonens interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på å ha en lett og uformell tone og godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • drift av hovedkontoret i Oslo og regionskontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar
  • samarbeid med koordinatorene ved regionskontorene og huseierne
  • fysisk sikring av bygg og lokaler
  • ansvar for gjennomføring av renhold
  • tilrettelegging og oppfølging av resepsjon, sentralbord, post- og varemottak
  • gjennomføring av driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører
  • pådriver for kontinuerlig forbedring av driftsseksjonens tjenester og arbeidsprosesser
  • personal- og budsjettansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på bachelornivå. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning.
  • personalledererfaring
  • erfaring fra ansvar for drift av kontorbygg
  • erfaring med budsjettarbeid og økonomistyring
  • erfaring med internkontrollsystemer og HMS
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå strengt hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra anskaffelser og oppfølging av leverandører
  • kjennskap til moderne renhold, inneklima og byggventilasjon
  • kjennskap til sikring av bygg
  • kjennskap til aktuelle offentlige regelverk og forskrifter

Personlige egenskaper

  • strukturert og systematisk
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • evner å legge til rette for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima
  • kunne håndtere plutselig oppdukkende oppgaver og hendelser med høy prioritet og korte frister

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til 950 000
  • utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Noe reising må påregnes.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av å bidra til utvikling i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Kompetanseseksjonen har koordinerings- og forvaltningsansvar for tollfaglig utdanning, samt fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i etaten. Enheten skal bidra i langtidsplanprosessen innenfor alle ovennevnte områder.

Vi søker deg som er fremoverlent, nytenkende og har erfaring innen utvikling av digitale læringsprosesser. Sammen med kompetanseseksjonen vil du være med og utvikle, administrere og gjennomføre aktiviteter knyttet til opplæring og kompetansehevende tiltak. Du er derfor oppdatert på pedagogisk metodikk og kan omsette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal understøtte Tolletatens kompetansebehov.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • forvaltningsansvar for etatens Learning Management System (LMS)
  • koordinerende ansvar for Office365 i HR-avdelingen
  • produksjon av digitale læringsmoduler
  • utvikle, administrere og gjennomføre opplæringstiltak for ledere og medarbeidere.
  • andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

  • mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og IKT
  • erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS)
  • erfaring med kompetanseutvikling i en større og sammensatt virksomhet
  • erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
  • erfaring med prosjektarbeid
  • erfaring fra innføring av nye tekniske verktøy
  • kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver kr 500 000,- – 650 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digital HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av digital HR og rekruttering i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Organisasjonsseksjonen er en nyopprettet seksjon, som har ansvar for å forvalte og utvikle effektive administrative tjenester i tråd med etatens behov innenfor organisasjons- og personaladministrative tjenester, lønnsadministrasjon og digitale HR-prosesser. Seksjonen skal også tilrettelegge for og bidra til god arbeidsgiverprofilering og effektive rekrutteringsprosesser.

Vi søker deg som er opptatt av gode rekrutteringsprosesser og som kan ta en aktiv rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser og de øvrige digitale HR-prosessene i etaten møter både dagens og fremtidens behov. Gjennom å yte profesjonell lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • utvikle og ivareta etatens HR arbeid knyttet til on/off-boarding og rekrutteringsprosesser for etaten
  • yte lederstøtte, veiledning og bistå ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser
  • forvalte person- og organisasjonsdata og utarbeide prosesser og rutiner knyttet til intern mobilitet i etaten
  • levere og videreutvikle etatens digitale HR-tjenester som også inkluderer oppfølging av etatens digitale personalarkiv
  • planlegging og gjennomføring av opplæring for etatens ansatte

Kvalifikasjonskrav: 

  • mastergrad innen relevante fagområder. Fullført bachelorgrad og meget god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
  • erfaring fra hele verdikjeden innenfor rekrutteringsprosesser i offentlig sektor
  • erfaring med å utvikle e-læring, kursmateriale og gjennomføring av opplæring
  • erfaring med prosjektarbeid
  • god kompetanse og interesse for utviklingsarbeid knyttet til digitale HR prosesser
  • god kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du: 

  • har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • har god organisasjonsforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til nære kollegaer, øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr: 

  • godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
  • stillingen lønnes som rådgiver, kr 500 000,- – 600 000,-. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Organisasjonsseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digitale HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.  Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06 eller seksjonssjef for organisasjonsseksjonen Øystein Refsdal på tlf 90 40 21 88. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjonssjef ved seksjon for feltoperasjoner og sikkerhet

UNIS er verdens nordligste utdanningsinstitusjon, lokalisert i Longyearbyen på Svalbard. UNIS har teknisk og vitenskapelig utstyr, laboratorier og infrastruktur egnet for undervisning og forskning innen arktisk naturvitenskap og teknologi for sjø, land og atmosfære.

Fagavdelingene omfatter arktisk biologi, -geofysikk, -geologi, og -teknologi. All utdanning gis på engelsk, og omlag halvparten av ansatte og studenter er fra utlandet. UNIS er et statlig aksjeselskap. UNIS skal gjennom sin virksomhet bidra til samfunnsutviklingen i Longyearbyen og på Svalbard i tråd med de overordnede målene for norsk svalbardpolitikk. 

SEKSJONSSJEF VED SEKSJON FOR FELTOPERASJONER OG SIKKERHET

Universitetssenteret på Svalbard AS (UNIS) har ledig 100% fast stilling som leder for Seksjon for feltoperasjon og sikkerhet.

Seksjonen som har som oppgave å forestå sikkerhetstrening av studenter og ansatte ved institusjonen, yte teknisk/logistisk støtte til vitenskapelige ekspedisjoner, samt kvalitetssikre helse, miljø og sikkerhetsaspekter knyttet til gjennomføring av feltarbeid i Arktis.

Seksjonen består i dag av 12 personer. Seksjonssjefen rapporterer til direktør for HMS & infrastruktur og vil samarbeid tett med det nyopprettede Arctic Safety Centre ved UNIS.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av seksjonens ansatte
  • Planlegging, koordinering og kvalitetssikring av seksjonens støtte til feltekskursjoner og ekspedisjoner
  • Veiledning og kvalitetssikring av HMS aspekter for vitenskapelige ekskursjoner og ekspedisjoner
  • Videreutvikling og operasjonalisering av institusjonens feltsikkerhetsregime
  • Videreutvikling av sikkerhetsopplæring av studenter og ansatte
  • Budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

Ønskede kvalifikasjoner 

  • Relevant utdanning på minimum bachelor nivå
  • Operativ, praktisk erfaring fra feltarbeid i Arktis og erfaring fra planlegging, ledelse og koordinering av komplekse feltoperasjoner i et Arktisk naturmiljø
  • Kompetanse i risikostyring av operativ virksomhet der personsikkerhet knyttet til transport og opphold i et komplekst arktisk naturmiljø et fokus
  • Erfaring i systematisk sikkerhetsarbeid og bruk av relevante verktøy for risikoanalyse
  • Erfaring fra arbeid med kjeden fra identifisering av fare til implementering av tiltak og evaluering og erfaringsbasert læring.
  • Har jobbet med praktisk avvikshåndtering.
  • Godt kjent med bruk av guidelines og etablering av operasjons prosedyrer knyttet til feltaktivitet
  • Erfaring fra samarbeid i et multinasjonalt miljø.
  • Gode IT kunnskaper
  • Førerkort minimum klasse B
  • Søkeren må kunne beherske norsk språk flytende, både muntlig og skriftlig
  • God muntlig og skriftlig engelsk fremstillingsevne

Det kreves spisskompetanse innenfor ett eller flere av følgende områder:

  • Bruk og behandling av skytevåpen og pyrotekniske skremmemidler
  • Ferdsel og kameratredning på isbre, sommer og vinter
  • Ferdsel og kameratredning på sjøis
  • Vurdering av snøforhold og skredfare, samt kameratredning i skred

Omfattende erfaring og realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.

Ønskede personlige egenskaper 

  • Tydelig og tilstedeværende leder med gode lederegenskaper.
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å skape tillit og gode relasjoner i sammensatte grupper
  • Evner å ha oversikt og kunne prioritere i komplekse situasjoner

Vi tilbyr

UNIS kan tilby en utfordrende og variert jobb, i et spennende, trivelig og internasjonalt miljø. Som ansatt er man medlem i Statens Pensjonskasse, som tilbyr en av markedets beste ordninger for alderspensjon. Vi tilbyr også gode forsikringsordninger, betalt reise-og flyttekostnader ved oppstart i stillingen, tilskudd til feriereise etter gjeldende regelverk og tjenestebolig.

Tilsetting er i stillingskode 1211 seksjonssjef i statens regulativ, avlønning etter ansiennitet og kvalifikasjoner. I tillegg til lønnen ytes et svalbardtillegg tilsvarende kr 34 560 årlig. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. Inntektsskatten på Svalbard er for tiden på 8 %. I tillegg trekkes folketrygdavgift på 8,2 %.

Spørsmål om stillingen

For ytterligere informasjon kontakt direktør for HMS og infrastruktur Fred Skancke Hansen (tlf: 79 02 33 40 eller mobil 917 07 640), e-post: (fred.skancke.hansen@unis.no)

Det er mulig å be om å få navnet/søknaden unntatt offentligheten i hht offentlighetsloven § 25. Ønsket må i tilfelle begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at skulle ønsket ikke bli tatt til følge, vil søkeren bli kontaktet.

Longyearbyen

Longyearbyen ligger på Svalbard, midt i en variert og vakker arktisk natur med gode muligheter for friluftsliv. Longyearbyen er et moderne tettsted med ca. 2200 innbyggere og har et godt tjenestetilbud med bl.a. full barnehagedekning, svømme-/idrettshall og et variert forenings-, idretts- og kulturliv.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS – Institutt for medisinske basalfag (IMB)

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS

Institutt for medisinske basalfag (IMB) arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet har ansvar for undervisning blant annet i basalfagene i medisinutdanningen, utdanningen i klinisk ernæring samt deler av forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. Instituttet har om lag 350 ansatte, og en betydelig andel av forskningsaktiviteten er eksternt finansiert. Vårt arbeidsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk.

Instituttet har fire fagavdelinger, og om lag 55 forskningsgruppeledere. Avdelingslederne har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksteder, forsøksdyrenhet, disseksjonssaler og laboratorier, og HMS står høyt på dagsorden.

Personalfunksjonen ved Det medisinske fakultet er desentralisert til instituttene. Seksjon for personal og HMS består av 4 årsverk i tillegg til seksjonssjef, inkludert en medarbeider med rollen som HMS-koordinator. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef. Seksjonssjefen vil inngå i administrativ ledergruppe sammen med fire andre seksjonsledere.

Om stillingen

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder til Seksjon for personal og HMS, som kan støtte opp om god ledelse og utvikling av våre ansatte og vår organisasjon. Problemstillingene og utfordringene seksjonssjefen vil bli stilt ovenfor er mange, varierte og til tider krevende i et hektisk, men trivelig arbeidsmiljø. Seksjonssjef er en sentral rådgiver for instituttledelsen og øvrige linjeledere på instituttet i HR- og HMS-saker.

Vi søker en seksjonssjef som evner å utvikle og koordinere seksjonens tjenester for den faglige og administrative ledelsen på instituttet, slik at de oppleves som brukervennlige og effektive for instituttets ansatte, og som oppmuntrer og støtter seksjonens ansatte til å yte sitt beste. Instituttet har ambisjoner om å styrke seksjonens tjenester på flere områder, og ønsker en leder som kan bidra til å holde trykket oppe i prioriterte utviklingsprosesser. En sentral oppgave er kompetanseutvikling for våre forskningsgruppeledere og øvrige linjeledere.

Du har solid personalfaglig kompetanse og skal sikre kvalitetssikring av seksjonens leveranser og god forvaltning av retningslinjer og rutiner. Du vil også koordinere ivaretakelsen og videreutviklingen av instituttets HMS-arbeid. Du vil også samarbeide med fakultetets administrasjon og inngå i et nettverk av HR-ledere på fakultetet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, resultat- og fagansvar for seksjonen
  • Veiledning, rådgivning og støtte til linjeledere innen seksjonens ansvarsområder, herunder rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Kvalitetssikring av saker som skal behandles i ulike organer på institutt-, fakultets- eller UiO-nivå
  • Legge til rette for gode og effektive rekrutteringsprosesser
  • Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger
  • Arbeidsmiljøutvikling, planlegging, veiledning og gjennomføring av medarbeiderundersøkelse
  • Bistå i planlegging, koordinering og oppfølging av instituttets HMS-arbeid
  • Andre personalfaglige og HMS-relaterte oppgaver

Noe saksbehandling innen personal må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.

  • Bred erfaring med personalforvaltning i offentlig sektor
  • Erfaring fra ledelse er nødvendig, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Bred kompetanse innen relevant lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra systematisk HMS-arbeid er en fordel
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i bruk av relevante IKT-systemer som arbeidsverktøy
  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å lede og motivere, bygge relasjoner og tillit
  • Evne til å planlegge, koordinere, delegere og foreta prioriteringer i en hektisk arbeidshverdag
  • Utviklingsorientert og initiativrik
  • God organisasjonsforståelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Selvstendig, løsningsorientert og ansvarsbevisst

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig, internasjonalt arbeidsmiljø i stadig utvikling med spennende utfordringer
  • lønn som seksjonssjef, kode 1211 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 640 200 og kr 765 100 (lønnstrinn 70-78), avhengig av kompetanse og erfaring
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • trening i arbeidstiden
  • god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Direktør for personkundeavdelingen

Oslo Pensjonsforsikring AS (OPF) er et av Norges største livsforsikringsselskap/konsern innen tjenestepensjon og har i dag en forvaltningskapital på ca. 106 milliarder kroner. OPF tar hånd om pensjonsordningene og forsikringene for Oslo kommune og selskaper eid av Oslo kommune, samt flere statlige helseforetak i Oslo-området. Pensjonsordningene omfatter 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. OPF-konsernet har i dag 95 ansatte. Konsernet er meget solid og har levert gode resultater til kunder og eier over mange år.

Vil du lede dyktige fagfolk innen pensjon/utlån og påvirke digital utvikling?

Direktør for personkundeavdelingen

OPF er det nest største livsforsikringsselskapet innen offentlig tjenestepensjon i Norge og vi er svært solide. Vi tar hånd om pensjonsordninger og personalforsikringer for cirka 160 000 yrkesaktive, pensjonister og tidligere ansatte. Kundene våre er Oslo kommune, flere kommunale selskap og statlige helseforetak. 

Vi er ute etter en engasjert og fremtidsrettet leder for personkundeavdelingen vår. Du bør kjenne til pensjonsforsikringsfagets kompleksitet og ha erfaring med forbedrings- og systemutviklingsprosesser.

Som leder av OPFs største avdeling vil du ha ansvar for tre seksjoner med til sammen 32 ansatte. Avdelingen har ansvar for å beregne og utbetale pensjon, besvare pensjons- og medlemskapshenvendelser og drifte OPFs utlånsvirksomhet- i hovedsak boliglån til våre medlemmer.

Du vil også få en viktig rolle i den digitale forretningsutviklingen til OPF der du kan være med å påvirke utviklingen av fag og systemer. Digitalisering er et viktig satsingsområde i OPF. Vi har hele tiden som mål å jobbe smartere og mer effektivt. Utvikling av fremtidige og forbedring av nåværende IT-tjenester og smidige arbeidsprosesser, spiller en viktig rolle i dette arbeidet.

Vi tilbyr:

  • En sentral rolle med mulighet til å bidra og påvirke utviklingen av selskapet.
  • OPF er en liten organisasjon med kort vei fra idé til beslutning og handling
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et svært dyktig fagmiljø, med omgjengelige og hyggelige kolleger
  • Moderne og sentrale kontorlokaler i Oslo sentrum. Meget bra kantine.
  • Konkurransedyktig lønn
  • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser

Hovedansvarsområder:

  • Ledelse av avdelingen og være en del av selskapets ledergruppe
  • Sørge for at vi har effektive og kundevennlige løsninger for personkundene
  • Sørge for at våre medlemmer er kjent med sine rettigheter og plikter
  • Utbetaling av rett pensjon til rett tid
  • Sørge for trygg og effektiv utlånsvirksomhet

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Forståelse for pensjonsforsikrings kompleksitet, men ikke krav til detaljkunnskap om pensjon.
  • Erfaring med å jobbe i en organisasjon som er systemavhengig
  • Erfaring med å jobbe med forbedringsbehov/prosessforbedringer
  • Forståelse for den politiske dimensjonen i pensjonsfaget
  • God IT-forståelse for å ha innflytelse på IT-utvikling
  • Ledererfaring
  • Høyere utdannelse

Personlige egenskaper:

  • Du er trygg i lederrollen
  • Du har god gjennomføringsevne
  • Du har stor motivasjon for å skape noe sammen med andre
  • Du kommuniserer godt, også på tvers mellom fag og IT
  • Du er kundeorientert

Du kan søke på stillingen via stillingsutlysningen på finn.no (Finn-kode: 189303999)

Alternativt kan du søke direkte på e-post til HR-sjef Tom Martens Simonsen (tom.simonsen@opf.no)

Generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer.

Skolelederforbundet søker generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer. Vår nye generalsekretær skal lede sekretariatet og representere forbundet på ulike arenaer, samt bidra til å skape gode relasjoner til samarbeidspartnere og myndigheter. Generalsekretæren skal etter føringer fra styret forvalte organisasjonens samlede ressurser og medvirke til å videreutvikle Skolelederforbundet som det foretrukne forbundet for ledere i vår sektor.

Vi søker etter deg som evner å lede, motivere og inspirere dine medarbeidere og organisasjonen. Du har bred ledererfaring, erfaring fra organisasjonsarbeid, fortrinnsvis fra arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon og høyere utdanning.

Skolefaglig bakgrunn er et krav for å tilsettes i stillingen.

Du har god forståelse for arbeidet som leder under et politisk valgt styre. Videre har du forståelse for hvilke muligheter teknologi gir, spesielt innenfor markedsføring, rekruttering av nye medlemmer og informasjonsformidling til våre medlemmer.

Du har også god økonomiforståelse og gjerne tanker om hvordan dette feltet kan digitaliseres og videreutvikles.

Vi samarbeider med en rekke fagorganisasjoner og fag- og politiske miljøer, og det er derfor en fordel om du har erfaring med politiske prosesser.

For å lykkes i stillingen bør du være trygg på deg selv, lyttende, omgjengelig og løsningsorientert. Gode samarbeidsevner og relasjonelle egenskaper er viktig. Organisasjonen vår er åpen og inkluderende, og det tror vi du også er. Du må være god i norsk skriftlig og muntlig og du må også ha gode engelskkunnskaper. Vi tror dessuten at du er strategisk og at du evner å tenke nytt. Dette er en spennende, men samtidig krevende stilling, noe som krever struktur, arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Vår nye generalsekretær blir del av et sosialt, hyggelig og kompetent arbeidsfellesskap. Kontorene våre ligger sentralt i Oslo. Vi har gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. Tilsetting etter avtale.

Interessenter kan ta fortrolig kontakt med Forbundsleder Stig Johannessen på telefon 90092340 eller 1. nestleder Anne – Merete Hellebø på telefon 90630721.

Søknader på stillingen sendes Forbundsleder Stig Johannessen på e -post til stig.johannessen@skolelederforbundet.no

Seksjonssjef HR

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt oppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler. Vi er også støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet.

Vi er om lag 210 ansatte med kontorer i Oslo, Alta og Steinkjer. For mer informasjon, se www.landbruksdirektoratet.no.

Vår seksjonssjef for HR har fått en internasjonal lederstilling, vi søker derfor etter ny leder.

Vi søker en faglig sterk og tydelig HR-leder

Du vil bli en del av lederkollegiet i Avdeling digitalisering og organisasjon. Dette gir HR-området en unik posisjon i virksomhetens strategier og mål, samt i den helhetlige styringen. Vi søker deg som evner å kombinere langsiktig og helhetlig ansvar med operativt HR-arbeid.

Stillingen vil være sentral i realisering av Landbruksdirektoratets nye strategi. Dette gjelder menneskelig ressursforvaltning, videreutvikling av organisasjonen, digitalisering av HR-prosessene samt videreutvikling av arbeidsgiverrollen. Din arbeidshverdag vil være preget av samarbeid på tvers av fagområder og avdelinger i en organisasjon i utvikling.

Stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Seksjonssjef HR rapporterer til direktør for Avdeling digitalisering og organisasjon og inngår i hans ledergruppe. Det er viktig at du motiverer og inspirerer dine medarbeidere og bidrar positivt i ledergruppen. HR-sjefen skal også bidra til medarbeider- og lederstøtte på alle nivåer i virksomheten, og vedlikeholde og videreutvikle samarbeidet med ledere og tillitsvalgte i direktoratet. Du vil ha personalansvar for HR-seksjonens tre medarbeidere, og økonomi- og budsjettansvar for seksjonens ansvarsområder.

Som seksjonens leder skal du:

  • være en sentral bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass
  • være rådgiver innenfor organisasjonsutvikling, herunder legge til rette for utvikling av organisasjonskulturen og implementering av verdiene
  • være en tilrettelegger og pådriver for kompetanseutviklingen, herunder medarbeider- og lederutvikling i direktoratet
  • sørge for at direktoratets personalforvaltning gjennomføres i tråd med arbeidslivets betingelser og levere gode og effektive HR-prosesser
  • sørge for medbestemmelse, herunder samarbeid med tillitsvalgte, lønnsforhandlinger, HMS m.v.

Kvalifikasjonskrav

  • høyere relevant utdanning på masternivå. Bred relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå kan kompensere for krav om mastergrad.
  • ledererfaring fra HR-området, gjerne fra offentlig sektor eller en stor organisasjon.
  • meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • erfaring med og kunnskap om organisasjonsutvikling.
  • det er en fordel med god kunnskap om det statlige tariffområdet og relevant lov- og avtaleverk.

Personlige egenskaper

  • faglig trygg og tydelig leder, med en motiverende lederstil
  • analytisk med evne til å tenke strategisk
  • operativ med evner til å omsette planer til handling
  • god rolleforståelse og organisasjons- og prosessforståelse
  • en lyttende person som formidler budskap på en engasjerende og forståelig måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • en spennende stilling med mulighet til å forme rollen og videreutvikle fagområdet.
  • fast stilling som seksjonssjef i lønnsspenn fra kr. 704 900 (ltr. 75) til kr. 883 100 (ltr. 83), avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
  • et godt faglig miljø i HR-seksjonen
  • familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  • gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid)
  • sentral beliggenhet i Oslo
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse som blant annet gir muligheter for boliglån

Kontaktperson for stillingen

Direktør Bjørn G. Hagen, tlf. 920 55 874

Generelle opplysninger

  • Attester/vitnemål registreres i portalen eller ettersendes pr. post innen søknadsfristen. Innsendte dokumenter vil ikke bli returnert. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.
  • Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
  • Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  • Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
  • Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på e-post kundeservice@jobbnorge.no eller på telefon 75 54 22 27.

HR sjef

Ecura ble etablert i 2016 og har siden vært i kraftig vekst. Med satsing på kvalitet, kompetanse og innovasjon bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap. Vi har høy fokus på våre verdier.

Vil du være med på “reisen” og bygge en profesjonell HR-funksjon?

Vi tilbyr en spennende jobb sammen med en gjeng dyktige og engasjerte kollegaer i Ecura – et av Norges ledende helse og omsorgsforetak.

Ecura har fokus på kvalitet, kompetanse og utvikling av sterke fagmiljøer, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Dette vil være blant “ledestjernene” for HR-arbeidet.

Som HR-sjef vil du få mulighet til å gjøre en forskjell i våre virksomheter, samtidig som det gir gode muligheter for egenutvikling. Sammen med ledelsen skal HR-sjef bidra til å utvikle menneskene og organisasjonene for å sikre profesjonell drift av dagens og morgendagens Ecura.

Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i virksomhetene, og med oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet. Det vil også være noen HMS-relaterte oppgaver.

Arbeidsstedet vil være med utgangspunkt i selskapets lokaler i Oslo og Moss. Stillingen innebærer reisevirksomhet. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Arbeidsoppgaver:

  • Rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere
  • Oppgaver “i bredden” innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
  • Tilrettelegge for og bidra i ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, herunder bidra ifm leder- og medarbeiderutvikling
  • Forbedringsarbeid og profesjonalisering av HR-arbeidet i praksis
  • Aktivt bidra i implementeringen og koordineringen av HR-relaterte utviklingsprosesser.
  • Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (ISO-sertifiseringer)
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • HMS- relatert oppgaver

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå, gjerne innen HR-faget, juss og/eller ledelse og organisasjonspsykologi.
  • God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, overenskomster/tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger.
  • Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, herunder endringsprosesser og endringsledelse.
  • Erfaring fra tilsvarende stilling, helst fra større organisasjoner
  • Erfaring fra HMS-arbeid vil være et pluss.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Du har en uformell stil, men er samtidig profesjonell og saksorientert. Du trives “i felten”, er løsningsorientert og fleksibel. Relasjoner og samhandling er i fokus hos deg, du involverer og skaper god dialog, men utfordrer når det er nødvendig. Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt, og er sterk både på samhandling og gjennomføring.

Om dette passer i forhold til deg så gleder vi oss til å høre fra deg!

Sekretariatsleder (daglig leder)

Norsk studentorganisasjon NSO er en nasjonal interesseorganisasjon for 30 ulike studentdemokrati ved norske universiteter og høyskoler. Studentdemokratiene representerer til sammen 240000 studenter. NSO arbeider for å fremme studentenes faglige, sosiale og økonomiske interesser og rettigheter. NSO har 10 ansatte og 6 tillitsvalgte på heltid.

NSO søker ny daglig leder! Sekretariatsleder i Norsk studentorganisasjon, åremål

Norsk studentorganisasjon søker en hardtarbeidende og inspirerende sekretariatsleder/daglig leder. Vi søker deg som har ledet virksomheter med et høyt trykk og mange baller i luften, som har erfaring med gjennomføring av organisatoriske endringer, ledelse av et faglig høyt kompetent miljø, er trygg på økonomistyring, og som kan vise til gode resultater med arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.

Sekretariatsleder i NSO er en stilling med tre overordnede ansvarsområder; personalansvar, arbeidsledelse og drift av virksomheten. På NSOs kontorer arbeider sekretariatet sammen med et arbeidsutvalg på seks tillitsvalgte. Leder av arbeidsutvalget har arbeidsgiveransvar overfor sekretariatsleder. Sekretariatsleder har per i dag arbeidsgiveransvar for ni ansatte.

Sekretariatsleders ansvarsområder inkluderer å:

  • Sikre høy profesjonalitet og forsvarlig drift av organisasjonen.
  • Sikre kontinuitet og kvalitet i organisasjonens personalledelse og personalpolitikk.
  • Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte og arbeidsutvalget.
  • Kontinuerlig utvikle arbeidsmiljøet og NSO som arbeidsplass.
  • Sikre kontinuitet, høy kvalitet og utvikling innenfor arbeidsoppgaver som løses av organisasjonens sekretariat.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant erfaring kan veie opp for kravet om relevant høyere utdanning.
  • Ledererfaring fra arbeidslivet.
  • God kjennskap til lover og regler knyttet til arbeidsrett.
  • God organisasjonsforståelse.
  • God erfaring med økonomistyring.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Personlig egnethet og rolleforståelse vil bli vektlagt.

Stillingen er en åremålsstilling på fire år med mulighet for fire års forlengelse, 100% stilling. Lønn etter avtale. Noe reisevirksomhet og helgearbeid må påregnes. NSO er tilknyttet Landsoverenskomst for virksomheter Virke/HUK.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) har som oppgave å bekjempe diskriminering og være en pådriver i arbeidet for likestilling og mangfold. Ombudet har ansvar for å gi utvidet veiledning om rettigheter og plikter til personer, organisasjoner og virksomheter blant annet gjennom kurs og foredrag. Ombudet har også ansvar for å føre tilsyn med Norges etterlevelse av tre FN konvensjoner: kvinnekonvensjonen, rasediskrimineringskonvensjonen og konvensjonen for funksjonshemmede. Ombudet har i overkant av 40 ansatte, og er delt inn i to fagavdelinger; Veiledningsavdelingen og Tilsynsavdelingen, Ombudets stab og HR og driftsavdelingen. Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Hanne Bjurstrøm er Likestillings- og diskrimineringsombud. Se også http://www.ldo.no.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet søker etter en dyktig og erfaren leder som skal ha det overordnede faglige og strategiske ansvaret i Veiledningsavdelingen, og ansvar for å lede 17 medarbeidere med ulik fagbakgrunn. Ombudet er en pådriver i arbeidet for å fremme likestilling på alle
samfunnsområder, og Veiledningsavdelingen har ansvar for ombudets lovbestemte oppgave med å veilede om likestillings- og diskrimineringsregelverket bredt ut i samfunnet. Oppgaver og utfordringer på dette feltet, særlig knyttet til arbeidslivet, ligger også i denne avdelingen.

Ombudet skal, grunnet lovendringer, forsterke sin veiledning og oppfølging av aktivitets- og redegjørelsespliktene til arbeidsgivere og offentlige myndigheter, samt forsterke sin veiledning og forebygging når det gjelder seksuell trakassering. Mye av dette arbeidet ligger til avdelingen, som blant annet gir veiledning til enkeltpersoner, virksomheter og organisasjoner. Ansatte holder en rekke kurs og foredrag, og gir også rettighetsinformasjon i mindre grupper.

Det arbeides tverrfaglig og på tvers av avdelinger i ombudet, og samarbeid og deling av kunnskap er viktig arbeidsmetodikk. For mer informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet se våre hjemmesider: www.ldo.no.

Ansvarsområder og oppgaver

  • Ledelse av avdelingen – strategisk, faglig og personalmessig.
  • Faglig og strategisk rådgiver for ombudet.
  • Overordnet ansvar for en oppdatert kunnskap om diskrimineringsretten.
  • Overordnet ansvar for ombudets veilednings- og kursvirksomhet.
  • Sørge for at avdelingen benytter en metodikk for veiledning som treffer, og bidra til gode metoder for effektivt pådriverarbeid.
  • Kunne være Likestillings- og diskrimineringsombudet sin stemme og ansikt i media.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha høyere utdanning på masternivå, gjerne innen samfunns- eller rettsvitenskap.
  • Omfattende relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du må ha ledererfaring, og det er ønskelig med erfaring fra ledelse i tverrfaglige kompetansemiljøer.
  • Ha interesse for veilednings- og pådriverarbeid og diskrimineringsrett.
  • Erfaring fra strategisk pådriverarbeid og kjennskap til politiske prosesser er en fordel.

Det er svært viktig at du legger ved vitnemål på utdannelsen med karakterer når du sender
søknaden i webcruiter. Søknader uten etterspurt dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
  • Evne til å motivere, involvere og å utvikle medarbeiderne dine.
  • Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråket, men du må også beherske engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En kunnskapsvirksomhet med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, brutto årslønn fra 837 400 til 934 800.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Vi har tro på at mangfold og inkludering er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet så langt det er mulig. Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på søkerlisten selv om vedkommende har bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Avdelingsleder Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling

Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Avdelingsleder Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral

Prehospital klinikk har vi store ambisjoner for utvikling av fremtidens beredskap. Dette omfatter Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral som utgjør hjertet i vår operative kommunikasjon og koordinering. Følg lenkene  for informasjon om organisasjon av klinikken og avdelingen.

Vi søker en samlende og strategisk sterk leder til å stå i spissen for en ambisiøs utvikling og drift av akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK).  Du som søker har fortrinnsvis erfaring fra ledelse av akuttmedisin eller medisinsk nødmeldetjeneste. Erfaring fra lignende virksomhet innen politi, brann-/redningstjeneste eller forsvaret kan også være relevant.

AMK OUS dekker et befolkningsgrunnlag på ca 1,5 millioner innbyggere og står i en særstilling i Norge når det gjelder størrelse og virksomhetsomfang. Vi ønsker å sammenligne oss med de beste i Europa på sentrale kvalitetsmål og virksomhetsindikatorer.

Samfunnsutviklingen innebærer at belastningen på AMK-sentralen fremover vil øke både i form av et raskt økende antall henvendelser, men også i form av mer komplekse oppgaver og vurderinger, samt mer krevende samarbeidsgrensesnitt mot interne og eksterne samarbeidspartnere. Dette vil stille krav til økt kompetanse og profesjonalitet. Stikkord i denne forbindelse er kvalitetskontroll,  forskning og fagutvikling innen medisinsk nødmeldetjeneste, og kompetanseutvikling gjennom utdanning og etterutdanning av operatører og andre medarbeidere. Samtidig skal AMK være et godt sted å arbeide. Dette krever at leder har et særlig fokus på struktur, tydelighet og åpne prosesser preget av tillit og samarbeid.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder

  • har et helhetlig ansvar for avdelingens drift, inkludert fag-, personal-, forskning- og økonomiansvar, samt ivaretakelse av HMS og pasientsikkerhet
  • skal tilrettelegge for faglig og teknologisk utvikling, systematisk forbedringsarbeid, forskning, utdanning og undervisning av høy kvalitet, og evne å integrere disse aktivitetene i avdelingens drift
  • skal være en aktiv bidragsyter i kommunikasjon om virksomheten overfor publikum og samarbeidspartnere og ivareta et forpliktende og fortløpende samarbeid med all tilknyttet operativ virksomhet
  • har ansvar for de til enhver tid løpende funksjoner og arbeidsoppgaver som pålegges naturlig og/eller naturlig kan knyttes til stillingens ansvarsområde. Lederkrav for Oslo universitetssykehus gjelder
  • skal være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle klinikken og foretaket i henhold til vedtatte overordnede mål og strategier
  • inngår i klinikkens ledergruppe og skal ta medansvar for klinikkens samlede utfordringer og foretakets økonomiske resultatmål

Stillingens ansvarsområde kan endres dersom det videre integrasjons- og omstillingsarbeidet innen klinikken eller Oslo universitetssykehus skulle gjøre det nødvendig.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis i helsefaglig retning
  • Erfaring med faglig, administrativ og personalmessig ledelse. Vi vektlegger formell lederutdanning/lederopplæring
  • Dokumenterbare resultater fra tidligere lederstillinger. Vi vektlegger evne til god drift, gjennomføringsevne, medarbeidertilfredshet, økonomistyring og budsjettoppfølging
  • Dokumenterbare resultater fra omstillingsprosesser
  • Interesse for og erfaring fra forskning og utviklingsarbeid
  • Innsikt i og forståelse for helsetjenestens struktur, roller og sammensetning samt premisser for nasjonal samfunnsberedskap
  • God organisasjonsforståelse og kunnskap om offentlig forvaltning

Ønskede personlige egenskaper

  • Du  gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • Du etterlever organisasjonens regler og prosedyrer; utfører planer med engasjement og utholdenhet og oppnår kvalitetsmessig gode resultater
  • Du er metodisk og systematisk i din tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • Du utvikler mennesker gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning
  • Du identifiserer og utnytter muligheter til å utvikle tjenestene som leveres og  har en sterk positiv effekt på virksomhetens utvikling og tjenestekvalitet
  • Du samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon og støtter andre for å nå fastsatte mål

Ønskede evner og ferdigheter

  • Du har gode numeriske og verbale evner
  • Du har god logisk resonneringsevne
  • Du er god til å skille mellom relevant og irrelevant informasjon, ser informasjon i sammenheng, og tar korrekte beslutninger
  • Du har god konsentrasjonsevne
  • Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på minimum norsk og engelsk

Det er en forutsetning at du innfrir vilkår for sikkerhetsklarering

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling i landets største og mest komplekse helseforetak
  • Muligheter for å delta i utvikling av helsetjenesten i en faglig sterk organisasjon
  • Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø og mange dyktige medarbeidere
  • Personlig utvikling
  • Vilkår etter avtale

Vi ber om at ønskede kvalifikasjoner adresseres punktvis i søknadsteksten, og at det for øvrig kommenteres på andre momenter som anses relevant.  Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Tiltredelse i stillingen skjer etter avtale med klinikkleder. Kun søknader i Webcruiter blir vurdert.

Leder for Seksjon økonomi og virksomhetsstyring

Direktoratet for e-helse skal sørge for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi skal tilrettelegge for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge. Våre verdier er lærende, oppriktig og samlende.

Leder for Seksjon økonomi og virksomhetsstyring

Avdeling HR og organisasjon, Direktoratet for e-helse

Er du en dyktig og samlende leder som vil være med på å utvikle økonomi- og virksomhetsstyringen hos oss? Vi søker en leder med sterk faglig bakgrunn og utviklingsfokus som vil få gode muligheter til å skape resultater og være med på å forme direktoratets videre utvikling.

Direktoratet for e-helse sørger for nasjonal styring og koordinering i helse- og omsorgssektoren for å understøtte effektive og sammenhengende helse- og omsorgstjenester. Vi tilrettelegger for en helhetlig og forutsigbar e-helseutvikling. Visjonen vår er å skape et enklere Helse-Norge.

For å styrke fagområdet økonomi- og virksomhetsstyring i direktoratet, søker vi en dyktig leder som vil ha strategisk, operasjonelt og personellmessig ansvar for utvikling av Seksjon økonomi og virksomhetsstyring. Seksjonen består i dag av seks faglige ressurser fordelt på to regnskapsmedarbeidere og fire controllere. Virksomhetsstyring, budsjettering og rapportering foregår i dag i stor grad Excel i tillegg til UBW (Agresso) og UBW (Agresso) Planlegger. Regnskapstjenester leveres av DFØ. Det er store muligheter og forventninger til videreutvikling og effektivisering av arbeidsoppgavene og prosessene. Lederen får i tillegg et operativt ansvar for å bygge opp et miljø for virksomhetsstyring i direktoratet.

Stillingen er fast og for tiden plassert i Avdeling HR og organisasjon. Du vil rapportere direkte til avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak bestå av strategisk og operativt arbeid innenfor økonomistyring, budsjettering, økonomirapportering og virksomhetsstyring. Du vil være sentral i arbeidet med å utvikle og drifte direktoratets arbeid innenfor fagområdet økonomi og videreutvikle direktoratets virksomhetsstyring. Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et godt fagmiljø med dyktige kolleger.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å

  • lede seksjonen
  • videreutvikle og effektivisere økonomistyringsprosessene i direktoratet
  • være bidragsyter og operativ leder for utvikling av virksomhetsstyringsprosessene i direktoratet
  • sørge for leveranser innenfor seksjonens ansvarsområder gjennom utstrakt kontakt med andre avdelinger og resultatområder
  • delta i utviklingsarbeidet i direktoratet
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser samt risikostyring
  • ha overordnet controllerfunksjon for direktoratet
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Helse- og omsorgsdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for direktoratet, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og virksomhetsstyring
Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • relevant høyere økonomiutdannelse fra høyskole eller universitet, minimum på mastergradsnivå, fortrinnsvis som siviløkonom eller revisor.  Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • lang og solid arbeidserfaring fra økonomistyring, herunder budsjettering, rapportering og analyse fra rolle som businesscontroller
  • relevant ledererfaring med budsjett-, personal- og fagansvar
  • dokumentert erfaring fra utvikling, implementering og/eller operativ ledelse av virksomhetsstyring
  • evne til å se forretningsmessige behov og utvikle systemer, rutiner og prosesser som understøtter disse
  • gode IKT-kunnskaper, herunder Excel, samt forståelse for utvikling av digitale verktøy
  • gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker også at du har

  • kunnskap om offentlig finansiering
  • relevant økonomierfaring fra statlig virksomhet
Personlige egenskaper
Vi ser etter en faglig dyktig leder med resultatfokus og stor “stå på”-vilje. Du viser drivkraft og engasjement, er forbedringsorientert og fremtidsrettet. Videre identifiserer du deg med verdiene våre; lærende, oppriktig og samlende.  For å lykkes i lederstillingen kommuniserer du godt, bygger gode relasjoner og evner å motivere og skape gode resultater gjennom og sammen med andre. Du trives med høyt arbeidstempo og beholder fokus og kontroll under press. Du må dessuten være analytisk, evne å finne løsninger i komplekse arbeidsprosesser og ha god totaloversikt, samtidig som du er opptatt av nøyaktighet i underlag og detaljer.
Vi tilbyr
  • stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn som tilsvarer kr 906 000 – 1 060 700 (lønnstrinn  84-90), avhengig av søkerens kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • gode seniorordninger fra 62 år
  • fleksibel arbeidstid
  • moderne lokaler på Skøyen

I Direktoratet for e-helse får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende. Vi tilbyr deg et faglig sterkt, dynamisk og hyggelig miljø med høye ambisjoner. Du vil jobbe i team med dyktige og engasjerte medarbeidere og være med på å påvirke fremtidens e-helseløsninger.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold og vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, seksuell legning, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Direktoratet for e-helse ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst fem prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for deg, dersom du har behov for dette. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Har du noen spørsmål om stillingen?
Ta gjerne kontakt med HR- og organisasjonsdirektør Anne Sundvoll på tlf. 400 20 382 eller HR-rådgiver Bente-Cathrine Hannestad tlf. 993 50 096.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Alle barn fortjener en framtid. Som verdens største uavhengige organisasjon for barn, kjemper Redd Barna for barns rettigheter i Norge og verden. Vi gir langsiktig støtte, og nødhjelp i kriser og katastrofer. På landsbasis har vi mer enn 100 000 støttespillere og frivillige som deltar i aktiviteter på lokalt plan over hele landet. Redd Barna er en del av internasjonale Redd Barna og sammen arbeider vi i 123 land. I Norge er vi rundt 200 dedikerte medarbeidere som jobber for at alle barn skal overleve, lære og være trygge. Fordi barndom betyr alt.

Seksjonsleder dokumentasjon og læring

Redd Barna søker nå en strategisk, faglig sterk og innovativ leder for seksjon for dokumentasjon og læring (Director Evidence and Learning) i avdeling for programkvalitet. Som seksjonsleder vil du lede Redd Barnas arbeid innenfor resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring. Du vil ha lederansvar for fem dyktige og engasjerte medarbeidere som støtter Redd Barnas internasjonale landprogrammer. Du vil sikre at støtten til landprogrammene er relevant, kontekstualisert og i tråd med faglige standarder.

Du vil sikre at Redd Barna oppnår resultater i eksisterende programmer samtidig som du leter etter nye og bedre måter å vise effekten av arbeidet vårt. Du sikrer at vi gjennomfører arbeid av høy faglig kvalitet. Du er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder som støtter dine medarbeidere i deres arbeidshverdag og gjør gode prioriteringer. Du bidrar til at seksjonen når sine mål, at vi dokumenterer våre resultater og at ansatte får brukt sin kompetanse, opplever trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Avdeling Programkvalitet består av fire seksjoner der alle har et felles mål om å jobbe for og med barn og deres rettigheter i Redd Barnas internasjonale arbeid. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder og skal som en del av avdelingens lederteam bidra til strategisk og enhetlig ledelse av avdelingen.

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Strategisk ledelse og videreutvikling av Redd Barnas arbeid med resultatmåling, evalueringer, dokumentasjon og læring
  • Utvikle strategiske samarbeid og nettverk med akademia, forskningsinstitusjoner og andre relevant aktorer
  • Innovasjon innenfor resultatmåling og bruk av teknologi
  • Utøve god daglig ledelse av medarbeiderne i seksjonen og bidra til godt samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger
  • Resultat- og budsjettansvar for seksjonens arbeid
  • Delta i ledelsen av Avdeling for Programkvalitet som del av avdelingens lederteam
  • Representerer Redd Barna i interne og eksterne nettverk inkludert mot donorer

ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Erfaring fra utvikling av monitorering og evalueringsarbeid
  • Erfaring fra og trivsel med ledelse i både linje og matrise
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
  • Erfaring med forskningsarbeid er en fordel
  • Erfaring fra utvikling og/eller humanitære kontekster er en fordel
  • Kunnskap om og erfaring med teknologi for resultatmåling er en fordel
  • Kunnskap om barns rettigheter og erfaring fra rettighetsarbeid er en fordel

VI SER ETTER DEG SOM: 

  • handler på eget initiativ, får ting til å skje og aksepterer ansvar for resultater
  • gir teamet en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • er metodisk og systematisk i sin tilnærming; planlegger fremover, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt
  • forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger
  • demonstrerer spesialistkunnskap og ekspertise innen eget felt; deltar i kontinuerlig faglig utvikling
  • produserer nye og innovative idéer og løsninger; er utradisjonell og en forkjemper for endring og nye tilnærmingsmåter
  • kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte
  • samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål

Personlig egnethet vektlegges. Noe reising i forbindelse med stillingen må påberegnes og mulighet for reising er derfor en forutsetning.

Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Redd Barna er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsgrad og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Menn oppfordres spesielt til å søke.

Vi holder til i åpne og moderne lokaler i Oslo. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.

Redd Barna tar barns beskyttelse på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss.

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Avdelingsleder programkvalitet, Ann Stewart Pedersen, ann.stewart.pedersen@reddbarna.no, telefon 93620861.

Seksjonssjef

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Seksjonssjef

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord, Seksjon mat og fisk

Mattilsynets jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som motiveres av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidere, og som får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring og har god organisasjonsforståelse? Da kan dette være stillingen for deg.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har rundt 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Denne stillingen er som leder for Seksjon mat og fisk, som har 22 ansatte. Som seksjonssjef leder du arbeidet i seksjonen og er en del av avdelingens ledergruppe. Du rapporterer til avdelingssjef og bidrar til at regionen når sine mål. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for medarbeidere som jobber med tilsyn og saksbehandling knyttet til næringsmidler, sjømat, fiskehelse/fiskevelferd, drikkevann, fôr, animalske biprodukter og kosmetikk.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og for at seksjonen når de målene som er satt.

Prioritere og følge opp kjerneoppgaver i seksjonen, slik at saker behandles enhetlig og med god forvaltningskvalitet.

Ha god oversikt over seksjonens portefølje og planlegge bemanning i henhold til organisasjonens behov.

Utvikle seksjonen for å møte nye utfordringer, bidrar til utvikling av avdelingen og til framtidige endringer i organisasjonen.

Bygger relasjoner og kommunisere med andre offentlige myndigheter, næringsaktører og tilsynsobjekter.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, gjerne innen ett av Mattilsynets ansvarsområder.
Det er ønskelig at du har erfaring med å lede medarbeidere med høy fagkompetanse.

Du har gjerne erfaring fra offentlig forvaltning.

Du kommuniserer meget godt på norsk, både muntlig og skriftlig, og er opptatt av å bruke et klart språk.

Du er fortrolig med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løsninger.

Du identifiserer deg med våre verdier, raus, engasjert og redelig.

Personlige egenskaper

Du  motiverer og utvikler andre, og legger til rette for kunnskapsdeling og samhandling.

Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i seksjonen gjennom tydelig ledelse.
Du er systematisk, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Du liker endringer, støtter nye initiativ og er proaktiv til å utvikle seksjonen.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Lønn som seksjonssjef,  st. kode 1211, kr 650.000 – 760.000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV.

 

Slik søker du

Søknaden blir mottatt elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som bruker før du kan legge inn søknaden.

Når du sender inn søknaden, oppgir du referanser i selve søknaden.

Vi ber om at du laster inn vitnemål og attester som vedlegg.

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

 Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for HR og eininga Velkomstsenter

 Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentrale i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Leiar for HR og eininga Velkomst skal leie, fremme og utvikle HR- arbeidet i Valle kommune for å sikre god organisasjonskultur. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvalitet i tenestene og Valle kommune som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga Velkomst og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar for eininga.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fellesfunksjonane HR, digitalisering, kommunikasjon og informasjon, politisk sekretariat, arkiv og turistinformasjon
  • Overordna kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Fagleg bistand i rekruttering, bemanning og personalsaker
  • Leie endrings- og utviklingsarbeid, medrekna digitalisering
  • Gjennomføring av personal- og lønnspolitikk i kommunen
  • Utarbeide, vedlikehalde og oppdatere HR-relaterte rutinar og reglement, samt ivareta prosesser knytt til IA-arbeid, arbeidsmiljø, etikk og HMS-arbeid
  • HR-leiar har ansvar for gode forhandlingsprosessar innan fagfeltet og sikre at prosesser med tillitsvalte skjer i h.h.t til gjeldande avtaleverk

Kvalifikasjoner

  • Krav til relevant høgare utdanning, ønsket på masternivå, minimum på bachelor nivå
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om lov- og avtaleverk innan fagfeltet – medrekna Hovudavtalen og Hovudtariffavtalen
  • Forståing av partssamarbeid
  • Erfaring med prosesser innan effektivisering og endring
  • Erfaring frå offentleg verksemd er ønskjeleg

Personlige egenskaper

  • høg personleg- og fagleg integritet
  • god organisasjonsforståing
  • trygg i rollen, samlande, ha evne til å bygge relasjonar, utvikle og motivere medarbeidarane
  • jobbe sjølvstendig, være klar, tydeleg og strukturert i sitt arbeid
  • utviklingsorientert og ha evne til å jobbe strategisk og heilskapleg

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Leiar for teknisk eining

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for teknisk eining

Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentral i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Stillinga opererer i spennet mellom drift og utvikling, styring og leiing. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvaliteten i tenestene og teknisk eining som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fagområda veg, VA, bygg, eigedom, kommunal drift, kommunal planlegging og landbruk
  • Personalleiing og organisasjonsutvikling
  • Vidareutvikle og effektivisere kvalitetssystem og rutinar
  • Vidareutvikle digitalisering av tenestene
  • Delta aktivt i utviklingsarbeidet lokalt og regionalt
  • Rettleie og bistå andre einingar, næringsdrivande og innbyggjarar
  • Generell sakshandsaming av både administrative og politiske saker

Kvalifikasjoner

  • Relevant minimum 3-årig høgskuleutdanning, gjerne ingeniør eller arealplanlegger, med leiarkompetanse/-erfaring
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om relevant lovverk, særleg plan- og bygningslova
  • God forståing av  arealforvaltning og planarbeid
  • Leiarerfaring frå privat og/eller offentleg sektor er ønskeleg
  • Erfaring med økonomistyring

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydeleg og synleg leiar
  • Evne til å motivere, leie og utvikle medarbeidarar
  • Bygge tillit og har godt samspel med samarbeidspartnarar
  • Evne til å arbeide målretta, strategisk og heilskapleg
  • Personleg interesse og engasjement for stillinga vert tillagt stor vekt

Teknisk eining har eit godt arbeidsmiljø, og mykje humor i ein kommune der det er ein positiv trend med mykje aktivitet.

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Stor variasjon i arbeidsoppgåvene og varierte arbeidsdagar
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Seksjonssjef politisk sekretariat / formannskapssekretær

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Seksjonssjef politisk sekretariat / formannskapssekretær

Organisasjon og utvikling, Lillestrøm kommune

Vi søker en serviceinnstilt og utviklingsorientert leder for politisk sekretariat. Du har god forståelse for rollefordeling mellom politikk og administrasjon, og evner å legge til rette for best mulig politisk styring av kommunen. Stillingen innehar et budsjett og personalansvar for 3,5 årsverk og rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling.

Det må påregnes en del arbeid utover ordinær arbeidstid i forbindelse med avvikling av politiske møter og valg.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver til sekretariatet er:

  • Være bindeleddet mellom politikk og administrasjon og sørge for at saksgangen flyter mellom administrasjon og politisk behandling
  • Bidra til utvikling av den politiske styringen og demokratiet i kommunen
  • Bidra med støtte og veiledning overfor folkevalgte, bl.a innenfor kommunalrett og forvaltningsrett
  • Ha ansvar for sakslister og protokoller til kommunestyret, formannskapet og hovedutvalgene.
  • Oppfølging av øvrige styrer, råd og utvalg
  • Ha overordnet ansvar for avvikling av kommunestyre-, fylkesting- og stortingsvalg
  • Være en viktig pådriver for videreføring av digitale politikere og oppgaveløsning.
  • Samhandle med kommunedirektør, ordfører samt øvrige politikere

Kvalifikasjoner

  • Er du jurist eller statsviter er dette en fordel, men annen relevant utdanning og erfaring kan veie opp for manglende formalkompetanse. Juridisk kompetanse i relevante lovverk, er likevel nødvendig (Kommuneloven, forvaltningsloven, offentleglova m.fl.)
  • God digital kompetanse
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og med detaljer, og strategisk mot krevende mål
  • Har forståelse, og teft for politisk styring og rollefordelingen mellom politikk og administrasjon
  • Ledererfaring er en fordel

Personlige egenskaper

  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Utpreget serviceinnstilling
  • Har stor arbeidskapasitet og evne til å takle stress
  • Gode samarbeidsevner
  • Ryddig og strukturert arbeidsform
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • En spennende avdeling i hjertet av organisasjonen
  • En utviklingsorientert arbeidsplass

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten skal ivareta Oslos behov for å håndtere våre døde på en verdig måte og skape attraktive, grønne gravplasser for oss levende. Etaten har mange spennende og utfordrende oppgaver. Vi skal både ivareta eksisterende og utvikle nye gravplasser, tilrettelegge for variert bruk samt legge grunnlaget for nye gravferdsformer.

Vi er over 130 gode kollegaer, men i sommersesongen er over 300 medarbeidere i full aktivitet ute på gravplassene. Etaten er preget av mangfold, og vi ønsker å gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Seksjonsleder Servicekontoret

Gravferdsetaten søker en engasjert og effektiv seksjonsleder til vårt servicekontor. Vi ser etter deg som har kompetanse innen og erfaring fra ledelse av kundebehandlingsenheter, og er opptatt av prosess- og tjenesteutvikling.

Servicekontoret inngår i Avdeling HR og kommunikasjon, og er Gravferdsetatens kontaktpunkt overfor publikum, pårørende og samarbeidspartnere. Seksjonens hovedoppgave er å administrere gravferd i Oslo og være bindeledd mellom gravplassene og alle involverte parter i gravferdsprosessen.

Servicekontoret har mange spennende arbeidsoppgaver foran seg, hvorav digitalisering står sentralt. Vi ønsker derfor at du har erfaring fra digitaliseringsarbeid og LEAN. Seksjonen har et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige, motiverte og hyggelige medarbeidere, totalt 10 årsverk.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegging, organisering og utvikling av daglig drift innenfor eget ansvarsområde
  • Overordnet administrativt og faglig ansvar for eget ansvarsområde, herunder å legge til rette for faglig utvikling av medarbeidere og leveranser
  • Personalansvar for seksjonens ansatte
  • Ta initiativ til og ta del i arbeid med videreutvikling av eget ansvarsområde
  • Budsjett- og økonomiansvar innenfor eget ansvarsområde, herunder gjennomføre anskaffelser og disponere tjenestestedets midler
  • HMS-ansvar for eget ansvarsområde
  • Legge til rette for tverrfaglig samarbeid internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagområde, minimum bachelorgad. Annen relevant utdanning og/eller relevant praksis kan kompensere for kravet om høyere utdanning
  • Noen års erfaring med administrasjon og ledelse, og helst fra ledelse av kundebehandlingsenheter, som for eksempel callsenter eller tilsvarende
  • Erfaring fra digitaliseringsprosesser er en fordel
  • Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring fra prosessutviklingsverktøy som LEAN og tilsvarende
  • Gode IKT-ferdigheter
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, positiv og god til å motivere andre
  • Gode prioriterings- og beslutningsevner
  • Høy gjennomføringskapasitet
  • Løsningsorientert
  • Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • Stilling som seksjonsleder lønnes i lønnstrinn 50-60 i Oslo kommunes lønnsregulativ, for tiden kr. 656.900 – 800.400 per år
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Muligheter for faglig utvikling
  • Fleksitidsordning
  • Dekning av treningsavgift inntil kr 6000 pr år

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig ansvar for virksomheten
  • Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
  • Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
  • Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
  • Havnesjef og havnemyndighet
  • Forurensningsmyndighet
  • Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
  • Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
  • Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
  • Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
  • Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
  • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
  • Arbeider strukturert og tenker helhetlig
  • Endrings- og omstillingsdyktig
  • Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
  • Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Økonomi- og organisasjonssjef

Det Norske Teatret er landets største teater. Om lag 250 000 publikummarar ser kvart år framsyningane våre, som det i 2019 var nær 1400 av. Vi har 240 tilsette og tar mål av oss til å vere eit djervt, ope og engasjerande teater på høgt europeisk nivå, og gjennom det eit fyrtårn for nynorsken.

ØKONOMI- OG ORGANISASJONSSJEF

Vi opprettar no ei ny stilling som økonomi- og organisasjonssjef som skal leie ei ny avdeling på teateret. Avdelinga skal bidra til ei sameint forvalting av ressursane våre, slik at teateret kan halde fram med å ta kunstnarleg risiko, skape høg kvalitet og tilby eit breitt repertoar, samstundes som vi tar vare på eit framifrå fellesskap og ein sunn økonomi.

Avdelinga får mellom anna ansvar for:

  • økonomistyring, framskrivingar, analysar, budsjettering og rekneskap
  • innkjøp
  • personalpolitikk, arbeidsavtalar og tariffspørsmål
  • medarbeidarkommunikasjon og kulturbygging
  • organisasjonsutvikling og -kvalitet, under dette etterleving av bransjestandardar, offentlege pålegg og arkiv.

Teatersjefen er øvste leiar på Det Norske Teatret og leiar den kunstnarlege verksemda direkte.  På vegner av teatersjefen leiar direktøren administrasjon, kommunikasjon, produksjon og plan, teknikk og eigedomsdrift. Økonomi- og organisasjonssjefen rapporterer til direktøren og er med i leiargruppa på teateret.

Vi ser etter ein tydeleg og lyttande person med leiarerfaring, gjerne frå kulturfeltet, og med relevant høgare utdanning. Noko av utdanninga bør vere av nyare dato. Erfaring med økonomistyring i større verksemder er nødvendig, like eins dokumentert evne til å planlegge over tid og å nå mål. Vi er kravstore nok til å ønske oss ein leiar som både er sjølvgåande og ein god lagspelar, omsynsfull, men likevel med evne til å utfordre. Søkarar bør vere gode i både nynorsk og engelsk og ha høg arbeidskapasitet.

Vi tilbyr:

  • ei nøkkelrolle bakom scenane på Noregs største teater
  • eit mangfaldig og ambisiøst arbeidsmiljø med utfordrande og varierte oppgåver
  • lønn og pensjon etter avtale, scenekunst i rikt monn.

Det Norske Teatret ønsker å spegle samfunnet og oppfordrar kvalifiserte kandidatar som kan auke mangfaldet i organisasjonen vår til å søke.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV Rogaland har ett hovedmål: At flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet. Vi har nå ledig fast stilling som HR-rådgiver i avdeling for Organisasjon og drift. I HR-teamet jobber du sammen med tre andre medarbeidere på ulike områder. Målet er å bidra til at NAV Rogaland er en profesjonell arbeidsgiver og at vi utvikler oss som organisasjon.

Vi ser etter deg som er allsidig, energisk og på jakt etter en spennende arbeidsplass der du både kan utvikle deg selv, men også andre.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innen HR-feltet. Som vår nye medarbeider vil du jobbe med organisasjons- og ledelsesutvikling og være rådgiver for ledere innen HR-faglige prosesser. Du vil også jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær og Inkluderende arbeidsliv i NAV. Andre oppgaver vil være rekruttering og ansettelsessaker, deltakelse i lønnsforhandlinger, oppfølging av nye ledere i NAV og veiledning i bruk av HR-systemer. Oppgavene vil kunne endres.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

  • Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig med utdanning relatert til fagfeltet, for eksempel innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
  • Minimum to års relevant erfaring fra flere av de beskrevne arbeidsoppgavene. Erfaring fra organisasjons- og ledelsesutvikling vil være en fordel.
  • God digital kompetanse, gjerne med erfaring i bruk av Office 365.
  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå C1.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

  • Er en god kommunikator
  • Ser helheten i tjenestene og er analytisk
  • Er en problemløser
  • Har pågangsmot
  • Er resultatorientert

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
Aktive og engasjerte kolleger
Stillingskode 1434 rådgiver, årslønn for tiden kr 504 700 til kr 573 700. pr. år
God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no under «Jobb i nav”

Vi er medlem i Hjem-jobb-hjem ordningen.

Analysesjef

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Analysesjef

Analyse- og mangfoldsavdelingen

Hos oss får du 10 kompetente, erfarne og hyggelige kolleger. Vi er positive, løsningsorienterte og gleder oss til å videreutvikle IMDi som kompetanse- og kunnskapssenter på integreringsfeltet sammen med deg. IMDi er en mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.

Arbeidsoppgaver

  • Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og forutsetter bredt samarbeid med ulike deler av organisasjoner
  • Faglig og personalmessig ledelse av Analyseseksjonen
  • Bidra til strategisk videreutvikling av IMDi som kunnskaps- og kompetansesenter
  • Bidra til videreutvikling av kunnskap og kompetanse på analyse- og utredningsarbeid i hele organisasjonen
  • Sørge for høy kvalitet på seksjonens egne analyser og utredninger
  • Videreutvikle seksjonens kompetanse og faglige kapasitet
  • Sikre effektiv og god forvaltning av IMDis FoU-portefølje
  • Bidra til at forskningsbasert kunnskap kommer til anvendelse i IMDis virke, og i utviklingen av integreringspolitikken
  • Sikre godt samarbeid med øvrig organisasjonen og eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre et godt arbeidsmiljø
  • Arbeidsoppgaver kan endres over tid

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis innenfor
    samfunnsvitenskap/samfunnsøkonomi, på minst mastergradsnivå. Ph.d. er en fordel.
  • Meget god kjennskap til forsknings-/analyse-/utredningsarbeid.
  • Erfaring med forskningsformidling
  • Ledererfaring (prosjektledelse og lignende kan være relevant). Personalledererfaring er en fordel.
  • Erfaring fra offentlig forvaltning. God og relevant kjennskap til offentlig forvaltning kan kompensere for kravet.
  • Erfaring med å lede og gjennomføre utredninger og analyser
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det forutsettes generelt gode IT- kunnskaper, og  god kunnskap om bruk av analyseverktøy

Personlige egenskaper

  • Høy arbeidskapasitet- Evner å levere med høy kvalitet i en hektisk arbeidshverdag
  • Analytisk og strategisk – Evne til å forstå og formidle hvordan aktiviteten i seksjonen henger sammen med virksomheten for øvrig og målene i integreringspolitikken
  • Fleksibel – Samarbeider lett med interne og eksterne samarbeidspartnere
  • Gjennomføringsevne – Får jobben gjort og sørger for en optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser
  • Svært god rolleforståelse – Evner å balansere forventninger fra egne medarbeidere og ledelse i egen organisasjon og fra styrende departement

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til statens regulativ som underdirektør kr. 640 200 – 789 200 brutto per år (ltr. 70 – 79) , etter  kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Fleksibel arbeidstid
  • IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

  • Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
  • Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
  • Saksbehandling, inkl. politiske saker
  • Rådgivning til kommunens øverste ledelse
  • Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
  • Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
  • Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
  • Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå
  • Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
  • Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Arbeider planmessig og er analytisk
  • Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
  • Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
  • Har rolle og systemforståelse
  • Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
  • Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Generalsekretær

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Seksjonssjef FUF-Forvaltningsseksjon

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Seksjonssjef

FUF-Forvaltningsseksjon

Felles enhet for utlending og forvaltning er en funksjonell driftsenhet i Oslo politidistrikt. Enheten er  organisert i fire seksjoner, Seksjon for utlendingskontroll, Seksjon for utlendingsforvaltning,  Forvaltningsseksjon og Påtaleseksjon, samt en Administrativ stab. Vårt ansvarsområde er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll, utlendings- og  identitetskontroll, etterforskning og iretteføring av straffesaker. Enheten har også ansvar for  politidistriktets forvaltningsgjøremål, blant annet våpenforvaltning, kontroll av vaktvirksomhet,  førerkortsaker og pass.

Ved Forvaltningsseksjonen, er det oppstått ledighet i fast stilling som seksjonssjef, SKO 1211. Tiltredelse etter avtale.

Forvaltningsseksjonen består p.t. av omkring 55 ansatte (økes til 75 i høysesong) og er organisert i to avsnitt, herunder Avsnitt for Pass og Id og et Kontrollavsnitt, som innebefatter politiets forvaltningsoppgaver av våpen, vaktselskap, førerkort, brukthandel, hittegods og skjenke- og serveringssaker. Avsnitt for Pass og Id er under omorganisering, og det må kunne påregnes at dette avsnittet vil bli delt i to.

Seksjonssjef vil ha en viktig rolle i å lede og videreutvikle seksjonen, samt bidra til kontinuerlig oppdatert kompetanse, særlig innenfor ledelse, regelverk og arbeidsmetodikk.

Seksjonssjef ved Forvaltningsseksjonen skal gjennom omsetning av overordnede ledernivåers føringer, lede seksjonen i henhold til definerte strategier, planer og mål. Vi ser etter deg som setter retning, motiverer til oppslutning om mål, er god på omstilling og gjennomfører nødvendige endringer. Som seksjonssjef er du ansvarlig for administrasjon av seksjonen – faglig, økonomiske og personellmessig.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle seksjonen for å realisere overordnede mål og strategier
  • administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen
  • delegert resultat- og personalansvar i egen seksjon samt direkte personalansvar for undergitte
    avsnittsledere
  • delta i utarbeidelse og følge strategiske planer for seksjonens og enhetens mål og arbeidsmetodikk
  • utøve fag- og koordineringsansvar for seksjonens fagområde
  • metodeutvikling og tilnærmingsmåte
  • budsjettansvar innenfor gitte rammer
  • inngå i driftsenhetens ledergruppe, herunder fungere for enhetsleder ved behov
  • ivareta HMS-arbeidet ved egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på minimum bachelornivå
  • ledererfaring, ønskelig med lederutdanning
  • god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk samt gode engelskkunnskaper – muntlig og skriftlig
  • gode IT-kunnskaper
  • ønskelig med bred generell erfaring fra forvaltningsoppgaver
  • juridisk kompetanse vil være en fordel

Personlige egenskaper

  • god evne til kommunikasjon og samarbeid
  • medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeidere
  • resultatorientert, med god gjennomføringskraft og høy grad av beslutningsdyktighet
  • samfunnsorientert og forståelse for driftsenhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • systematisk og strukturert med evne til omstilling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Stillingen lønnes som seksjonssjef SKO 1211, lønnstrinn 79-82 p.t . kr. 789.200 til kr. 860.300 pr år. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info). Arbeidstid fra kl 08:00-15:30.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

HMS-leder

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

HMS-leder

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge. Nå søker vi etter en HMS-leder som vil være ansvarlig for utvikling og innføring av sikringstiltak for liv og helse. Du vil også har ansvaret for sikkerhetstiltak knyttet til arbeid ved sporet og tilhørende fremføring av tog/arbeidsmaskiner og utvikling og innføring av tiltak for sikring av ytre miljø. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for sikkerhet for hele Spordrift, og tilknyttede koblinger til Bane NOR sikkerhetssystemer
Analyser av avvik og trender for identifisering av sikringstiltak
Ansvarlig for kundekontakt innenfor området
Eier av system for håndtering av uønskede hendelser, avvik og oppfølging av trender
Ansvarlig for styrende dokumenter knyttet til sikkerhet i styringssystemet
Ansvarlig for læringsark og andre læringsdokumenter innen faget, og distribusjon ut i organisasjonen
HMS-rapportering
Analyser og tiltak for sikring av ytre miljø
Deltakelse i Kjemikalieutvalget og styring av avfallshåndtering
Tilstedeværelse i den operative virksomheten for å sikre nærhet til oppgavene

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer

Personlige egenskaper

Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

 

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Har du i tillegg evna til å tenkje heilskapleg og strategisk, og er oppteken av samfunnsutviklinga og digitalisering – då kan du vere rett person til direktørstillinga vår.

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

Avdelinga består av seks seksjonar og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

Frå 01.11.20 vil avdelinga få nye oppgåver i samband med at skatteoppkrevjarane blir overført til Skatteetaten. Det er oppretta ein ny seksjon som skal ha ansvar for arbeidsgjevarkontrollar som ikkje er definerte som a-krim eller prioriterte risikoar. Seksjonen vil også ha ansvar for informasjon til arbeidsgjevarar/oppgåveleverandørar.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Som ein del av samfunnsansvaret vårt skal Skatteetaten førebyggje og kjempe imot koronaviruset. Vi følgjer derfor råda til dei nasjonale helsestyresmaktene ved gjennomføring av intervjua.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Det blir lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid, samt trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Beredskapssjef

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen. 

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

  • Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
  • Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
  • Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
  • Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
  • Utvikle og innovere RS beredskap
  • Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
  • Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
  • Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
  • Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
  • Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
  • Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
  • Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

  • Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
  • Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

  • har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
  • har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
  • har erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
  • innehar analytiske og strategiske evner
  • evner å håndtere press og motgang
  • evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

  • Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
  • Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
  • Vi satser på utvikling og jobber smidig
  • Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  • Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
  • God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Avdelingsdirektør for administrasjons- og ledelsesstaben

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av nær 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Avdelingsdirektør administrasjons- og ledelsesstaben

Stillingen som avdelingsdirektør for administasjons- og ledelsesstaben er ledig. Stillingen inngår i politidirektørens ledergruppe og vil jobbe tett på politi- og lensmannsetatens øverste ledelse.

Staben har blant annet ansvar for utvikling, tilrettelegging og gjennomføring av møtevirksomheten i Politidirektørens toppledergruppe nasjonalt og i direktoratet, POD. Staben er hovedkontaktpunkt mellom POD og Justis- og beredskapsdepartementet, og har ansvar for å koordinere og tilrettelegge for god saksbehandling, gode prosesser og samhandling med departement, myndigheter og andre samarbeidspartnere. Staben har ansvar for arkivfunksjonen og oppfølging av PODs tjenesteavtaler. Denne stillingen er nært knyttet til sentrale beslutningsprosesser og gir en unik mulighet til å delta i den fremtidige utviklingen av norsk politi.

Vi ser etter deg som er analytisk og strategisk og som har erfaring fra å arbeide i grensesnittet politikk og praksis. Stillingen medfører personalansvar.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre god saksforberedelse og godt beslutningsgrunnlag for ledergruppen i Politidirektoratet og for møter i politiets nasjonale ledergruppe
  • Ansvar for å koordinere og tilrettelegge for god saksbehandling, gode prosesser og samhandling internt i Politidirektoratet og mellom Politidirektoratet og Justis- og beredskapsdepartmentet, myndigheter og andre samarbeidspartnere
  • Koordinerende ansvar for Politidirektoratets høringsuttalelser
  • Personalansvar for stabens medarbeidere
  • Ansvar for noen av direktoratets fellesfunksjoner, avdelingsovergripende oppgaver, interne og eksterne møter og arrangementer, samt enkelte driftsoppgaver
  • Ansvar for ledergruppens administrative lederstøtte og for å lede og utvikle stabens funksjon og dens medarbeidere

Som en følge av pågående utvikling i Politidirektoratet, må det påregnes endringer i stabens portefølje og organisering.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Kan vise til gode resultater fra tidligere lederstilling(er)
  • Bred ledererfaring fra offentlig forvaltning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper:

  • Strategisk forståelse og gode analytiske ferdigheter
  • God forståelese for skjæringspunktet mellom fag og politikk
  • Initiativrik og med god gjennomføringsevne
  • Konstruktiv i samhandlingen internt og eksternt
  • Beholder ro og oversikt i en hektisk hverdag, har en strukturert arbeidsform og sikrer høy kvalitet i oppgaveløsningen
  • Evne til å motivere og lede i samsvar med etatens medarbeiderplattform

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), fra kr 1.300.000-1.600.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Kommersiell leder

Remiks er et avfallsselskap som samler inn, håndterer og behandler avfall i Nord-Norge. Vi tilbyr avfallsløsninger for næringslivet og utfører lovpålagte oppgaver gjennom innsamling av husholdningsavfall i Tromsø og Karlsøy kommune. Vi jobber med utgangspunkt i våre verdier miljøbevisst, pålitelig, nyskapende og tilgjengelig. Disse verdiene er forankret i alt vi gjør og våre ansatte er våre fremste ambassadører for disse verdiene.

Remiks er et aksjeselskap som eies i sin helhet av Tromsø og Karlsøy kommune. Konsernet har ca. 120 ansatte og vi har holder til i flotte og moderne lokaler ved Miljøparken på nordspissen av Tromsøya – er du vår nye kollega?

Vil du lede vår kommersielle virksomhet?

Kommersiell leder

Har du forretningsmessig teft og interesse for bærekraftige løsninger? Er du opptatt av det grønne skiftet og motivert for å omsette dette til kundefokuserte og kostnadseffektive løsninger? Ønsker du en stilling med store muligheter for påvirkning og utvikling?

Remiks leverer i dag avfallstjenester i verdensklasse – vi tilbyr kundeorienterte og bærekraftige løsninger for avfallshåndtering. Vi har utviklet oss fra å være avfallsaktør til å bli en produsent av råvarer for nye produkter, og har hele tiden fokus på hvordan vi kan utnytte det råstoffet vi samler inn på best mulig måte. Nå søker vi etter en kommersiell leder som vil være med å videreutvikle dette arbeidet i et sterkt konkurransepreget marked.

Arbeidsoppgaver

Som kommersiell leder har du det overordnede ansvaret for drift og videreutvikling av Remikskonsernets forretningsmessige virksomheter. Vi tilbyr deg å lede den kommersielle delen av en samfunnskritisk virksomhet som også er et kunnskaps- og innovasjonssenter innen avfallsbransjen i nord. Sammen med resten av ledergruppen er du ansvarlig for at konsernet utvikler og oppnår strategiske og operasjonelle målsettinger. Du får totalansvaret for en samordnet kommersiell virksomhet som består av ca 40 ansatte og en omsetning på ca 200 MNOK.

  • Løpende analyser på alle nivåer; produkt-, markeds- og konkurrentanalyser
  • Strategiutvikling og – implementering innenfor den til enhver tid løpende portefølje av forretningsprosjekter
  • Salgs- pris- og markedsstrategi
  • Produktutvikling og -posisjonering
  • Budsjett- og lønnsomhetsansvar
  • Sikre optimal organisering og kostnadseffektiv drift

Vi ønsker at du har følgende bakgrunn og kompetanse:

  • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller mastergradnivå
  • Relevant ledererfaring fra komplekse og kommersielle virksomheter
  • Erfaring fra strategisk posisjonering og aktivt salg av produkt eller tjenester i større virksomheter
  • God økonomiforståelse, resultat- og handlingsorientert
  • Digital kompetanse og teknologisk nysgjerrighet
  • Gode kommunikasjonsevner og skriftlig fremstillingsevne
  • Salgsorientert relasjonsbygger med forretningsteft

Har du det som kreves til å drifte og utvikle vår kommersielle virksomhet videre?

Du vil få en unik kommersiell mulighet hos Nord-Norges største og mest spennende aktør innen sin bransje!

Ta kontakt med vår rådgiver i Adecco Select, Marius Tzatchev, telefon 473 25 181 for en uforpliktende og fortrolig samtale innledningsvis eller administrerende direktør Britt Limo på telefon 414 28 355 for spørsmål.

Leder av Samhandlingsavdelingen

Leder av Samhandlingsavdelingen

Nordlandssykehuset HF søker leder av Samhandlingsavdelingen

Samhandlingsavdelingen koordinerer kontakten mellom Nordlandssykehuset HF og kommunene i helseforetakets ansvarsområde i Salten, Lofoten og Vesterålen. Avdelingen har ansvar for at avtaleverk, samhandlingsfora og løpende drift gjennomføres i tråd med krav fra nasjonale myndigheter på samhandlingsområdet.

Stillingen som leder fra Samhandlingsavdelingen er nå ledig og vi søker deg som har stor forståelse og kunnskap om de utfordringer og muligheter som ligger i pasientens helsetjeneste i samhandlingen mellom helsetjenestens ulike nivå.

For full utlysningstekst, klikk “søk her” eller på denne lenken: https://www.jobbinordlandssykehuset.no/leder/430180.html?utm_source=dagensperspektiv.no&utm_medium=Niche&utm_campaign=430193

Stiftsdirektør

Stiftsdirektør

Tunsberg bispedømme søker en stiftsdirektør

– med stor gjennomføringskraft
– som er utviklings – og endringsorientert og vil gå foran i arbeidet med ny arbeidsgiverorganisering i Den norske kirke
– en motivator og kulturbygger som har evne til å samle og lede kreative og kompetente medarbeidere
– har god rolleforståelse og innsikt i politiske prosesser og forholdet mellom politikk og forvaltning
– en god relasjonsbygger som er glad i kirken og har tro på oppdraget

Kjenner du deg igjen i denne beskrivelsen, håper vi du søker stillingen som stiftsdirektør.

Tunsberg bispedømme består i hovedsak av tidligere Buskerud og Vestfold fylker. Tunsberg bispedømmekontor ligger i Tønsberg i moderne lokaler og har felles kontorfasiliteter med Direktoratet for sikkerhet og beredskap. Det er 15 ansatte på kontoret i Tønsberg, og det er ca. 120 prestestillinger i bispedømmet.
Stiftsdirektøren er daglig leder av bispedømmekontoret / sekretariatet, og har den folkevalgte lederen av bispedømmerådet som sin leder. Stiftsdirektører arbeider også på delegasjon fra biskopen i Tunsberg.
Stiftsdirektøren har ansvar for at kontoret / sekretariatet ivaretar lederoppgaver, kirkefaglig arbeid, personalforvaltning og administrative oppgaver i samsvar med bispedømmets målsetninger og regelverket i kirkelig forvaltning, og stiftsdirektøren rapporter både til bispedømmerådet og til biskop.
Bispedømmerådet har vedtatt å opprette en ny stilling som personalsjef, og stiftsdirektøren vil som en av sine første oppgaver få ansvar for tilsetting av denne og for å sørge for en organisering av kontoret som sikrer tydelig fordeling av ansvar og myndighetsfordeling, effektiv drift og god økonomiforvaltning.

Arbeidsoppgaver

Ansvarlig for iverksetting og gjennomføring av bispedømmerådets- og Kirkemøtets vedtak
Tilrettelegge for bispedømmerådets virksomhet
Tilrettelegging for biskopens virksomhet i henhold til delegasjonsreglement
Daglig leder for bispedømmekontoret
Overordnet ansvar for kirkefaglige, personalmessige, administrative og økonomiske oppgaver
Utvikle gode samarbeidsrelasjoner til andre kirkelige arbeidsgivere i bispedømmet

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning med relevans for stillingen
Ledererfaring med gode resultater når det gjelder
– Organisasjonsutvikling
– Endringsledelse
– Prosjektstyring
– Økonomistyring
God kjennskap til og gjerne erfaring fra samhandling med demokratiske beslutningsorganer
God kjennskap til Den norske kirke

Vi tilbyr

Stilling er plassert i stillingskode 1062 direktør. Lønn etter avtale
Medlemskap i Statens pensjonskasse
Godtgjørelser etter KAs regulativ
Fleksible arbeidstidsordninger
Bispedømmerådet er IA-bedrift
En arbeidsplass med spennende samspill med folkevalgte, biskop og medarbeidere
Stor mulighet til å bidra i utviklingen av kirken i Tunsberg
Et spennende nettverk med kolleger rundt i landet
Personlig egenhet til stillingen vil bli vektlagt

 

Direktør for administrasjon

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

VID har ca 4800 studenter, 470 ansatte og studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Stavanger og Tromsø

Formålet er å tilby utdanning og drive forskning innenfor helse- og sosialfag, ledelse, pedagogikk, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr ca. 50 studieprogram på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Direktør for administrasjon

Direktør for administrasjon vil være en pådriver for arbeidet med å realisere VIDs strategi. VIDs strategi 2018-2028 sier at:

  • VID skal tydeliggjøre verdiprofilen for å tilby etterspurte utdanninger og bidra til betydningsfull forskningsinnsats.
  • VID vil i utdanning, forskning, formidling og innovasjonsarbeid særlig fokusere på fremtidsrettet profesjonsutøvelse av høy, internasjonal kvalitet.
  • VID skal styrke sin posisjon lokalt, regionalt, nasjonalt og globalt som en livskraftig og foretrukket utdannings- og forskningsinstitusjon.

Direktøren har det daglige, overordnede ansvaret for økonomi og virksomhetsstyring og leder seksjonene økonomi, HR, IT, og eiendom og drift, med til sammen 35 ansatte. Direktøren skal sette strategisk retning for seksjonene, legge til rette for god støtte til hele VID og implementere og ivareta gode styringsrutiner og internkontroll.

Arbeids- og ansvarsområder

  • Lede og videreutvikle selskapets samlede virksomhetsstyring og økonomiske rapportering
  • Strategiske, faglige og administrative oppgaver tillagt avdelingen
  • Ansvar for plan- og budsjettarbeid, rapportering, saksbehandling, kvalitetssikring, utvikling og ivaretakelse av arbeidet i avdelingen
  • Ansvar for å sikre at avdelingens mål og strategier samsvarer med høgskolens formål, verdier og strategier, og bidra til måloppnåelse for høgskolen som helhet
  • Ansvar for forberedelse og oppfølging av saker for ledelse og styringsorganer på sine fagområder
  • Ansvar for systematisk/kontinuerlig arbeid med forbedring og forenkling av prosesser.

Hvem ser vi etter?

Vår nye direktør har relevant erfaring fra ledelse i komplekse kunnskapsbaserte kompetansemiljøer, viser god forståelse for VIDs samfunnsoppdrag og ser mulighetene som digitalisering og campusutvikling gir for styrking av utdanning, forskning og innovasjon.

  • Vi søker etter en leder som:
  • Er strategisk orientert og har en analytisk tilnærming til strategi, mål og oppgaver
  • Viser god forståelse for offentlige og politiske beslutningsprosesser
  • Har erfaring med omfattende og kompleks virksomhets- og økonomistyring
  • Har høy integritet, er tillitsskapende og løsningsorientert
  • Viser handlekraft, trives med lederansvar og motiveres av å oppnå resultater gjennom andre
  • Kommuniserer godt, skriftlig som muntlig, og på engelsk
  • Deler og aktivt kan promotere VIDs faglige og strategiske ambisjoner, verdier og formål

Kvalifikasjoner

  • Minimum 5-årig høyere utdanning innenfor relevante fagområder
  • Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater
  • Omfattende erfaring innenfor administrasjon, utredning og analyse, planarbeid og styrerapportering
  • God forretningsforståelse, erfaring med å utvikle og drive helhetlig virksomhetsyring
  • Erfaring med og pådriver for digitalisering og automatisering
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheter
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra styrerapportering og samarbeid med tillitsvalgte
  • Det er ønskelig med kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og offentlig forvaltning, og relevante lover og forskrifter

Direktør for administrasjon rapporterer til rektor. Arbeidssted vi være Oslo.

Høgskolens ledelse er basert på prinsippet om enhetlig ledelse med ansvar for både fag og kvalitet, økonomi og personell. Direktør for administrasjon deltar i høgskolens sentrale ledergruppe med felles strategisk lederansvar for høgskolens samlede utvikling og resultat.

Vi kan tilby

  • Mulighet til faglig utvikling i et dynamisk arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • En kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordninger, deriblant livsfaseorientert personalpolitikk
  • Fleksibel arbeidstid
  • Lønn etter avtale i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.

Stillingen er plassert i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i alle typer stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Innsendelse av søknad

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på siden. Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen vil bli tatt med i vurderingen for stillingen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter som sendes inn med søknad, må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Tiltredelse: 1. august 2020 eller etter avtale

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

For henvendelser om stillingen, ta kontakt med rektor Bård Mæland, bard.maland@vid.no eller tlf. 4040 6029.

Leder for arbeidsrettede tiltak

Velle Gruppen AS er en arbeids- og inkluderingsbedrift som gjennom sine datterselskaper Velle Utvikling AS og Vellebarnehagene AS tilbyr produkter og tjenester til næringslivet i hele Vestfold og Telemark i samarbeid med NAV og lokale opplæringsinstitusjoner.

Vår ambisjon er å være en ledende aktør på å integrere arbeidssøkere som kan og vil jobbe. Vårt hovedkontor ligger ved sjøkanten på Stensarmen i Tønsberg.

Mer informasjon kan du finne på: www.velle.no

Leder for arbeidsrettede tiltak i Velle Utvikling AS

Leder for arbeidsrettede tiltak har det overordnede ansvaret for bedriftens tilbud innen arbeidsrettede tjenester og skal bidra inn mot selskapets opplærings-tjenester.

Vi ser etter en leder med evne og vilje til kontinuerlig å se og utfordre forbedringspotensialet i selskapet, samt drive utvikling og evaluering ut ifra fastsatte mål og oppnådde resultater.

Lederen må ha stor gjennomføringsevne, og kunne samarbeid på tvers i en organisasjon som er tro mot samfunnsoppdraget.

Stillingen inngår i bedriftens ledergruppe og rapporterer til daglig leder.

Hovedarbeidsoppgaver:

  • Personalansvar for veiledere
  • Faglig oppfølgingsansvar for avdelingen, samt ledelse og støttefunksjoner i selskapet
  • Budsjett- og resultatansvar, samt resultatoppfølging overfor våre kunder
  • Anbudsansvarlig, utforming og gjennomføring
  • Etablering av samarbeidsavtaler med næringslivet
  • Kvalitetssikre leveranser til NAV i henhold til kravspesifikasjoner
  • Samarbeide om å markedsføre tjenester overfor NAV, næringsliv og andre relevante samarbeidspartnere
  • Forretningsutvikling

Erfaringsbakgrunn:

  • Høyere utdanning med minimum 3-årig høyere utdanning ved høgskole eller universitet innen relevant fagområde
  • Minimum 5 års relevant og dokumentert ledererfaring
  • Dokumenterte anbudsresultater mot stat og/eller kommune
  • Økonomisk forståelse
  • Innovasjons- og forretningsutviklingskompetanse

Personlige egenskaper

  • Du må kunne utøve en trygg og balansert ledelse tuftet på dokumentert erfaring og kompetanse. Vi ser etter en strukturert, handlings- og løsningsorientert leder med
  • Strategisk- og analytisk legning. Du må være tålmodig, takler stress og uforutsette hendelser, samtidig som du skaper begeistring og entusiasme.
  • Vi forutsetter at du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Plettfri vandel og sertifikat er en forutsetning. Vi legge stor vekt på personlig egnethet.

Fortsatt interessert?

Vi tilbyr en krevende og utfordrende stilling med gode personlige utviklingsmuligheter, gode forsikringsordninger og konkurransedyktige betingelser.

Administrerende Direktør

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) er et innovativt og miljørettet retursystem av og for norsk dagligvarebransje. Selskapet har som mål å standardisere lastbærerne i dagligvarebransjen i Norge og være ledende innen retursystemer for gjenbruks-lastbærere, som paller og kasser. NLP skal bidra til kostnadseffektivitet, samt redusere miljøpåvirkningen knyttet til lastbærerhåndtering i hele verdikjeden.
Selskapet er eid av leverandørsiden og handelen innen dagligvare med 50% eierskap til hver av bransjeforeningene Dagligvarehandelens miljøforum (DMF) og Dagligvareleverandørenes forening (DLF). Selskapet har 23 dedikerte ansatte og omsetter for nærmere 400 millioner per år. Mer enn 26 millioner paller og kasser håndteres årlig gjennom selskapets systemer.
Selskapets visjon, drift og beslutninger skal til enhver tid være forankret i verdiene – Pålitelig, Innovativ og Langsiktig.

Norsk Lastbærer Pool søker Administrerende Direktør

Norsk Lastbærer Pool AS (NLP) har stor betydning for verdikjeden i den norske dagligvarebransjen for innovasjon, kostnadseffektivitet og tilgjengelighet av lastbærere. Varens vei fra produsent til butikk er lang og omfatter mange aktører. Transporten skjer på standardiserte lastbærere under kontroll av et unikt IT-system utviklet av NLP.
Ettersom nåværende leder går av med pensjon, søker vi nå etter deg som vil utvikle selskapet videre. Organisasjonen preges av medarbeidere som er stolte av selskapet og en flat og involverende kultur der logistikk er kjernen i virksomheten. Selskapet har som målsetning å øke utveksling av lastbærere i Norden, og er også engasjert i IOT-prosjekter og andre fremtidsrettede teknologier som vil gi NLPs kunder nye tjenester. Dette gir spennende utviklingsmuligheter du skal lede.
Som Administrerende direktør får du direkte ansvar for en velfungerende ledergruppe av 6 personer. Du rapporterer til et styre som består av representanter fra leverandør- og handelssiden i den norske dagligvarebransjen.
Vi ser først og fremst etter deg som er kjent som en dyktig leder. Om du har erfaring fra dagligvare- eller logistikkbransjen er dette en styrke – gjerne erfaring med IT prosjekter i tillegg. Du bør ha erfaring med store organisasjoner og ha evne til å manøvrere deg gjennom de ulike interessene de representerer. Samtidig må du være en operativ leder som setter fart og retning i samråd med styret og din ledergruppe. Vi gir deg en unik mulighet til å være med i den videre utviklingen av NLP som har store ambisjoner på dagligvarebransjens vegne.

Den vi ser etter har:

  • Solid forståelse for vareflyt og fysiske verdikjeder
  • Erfaring med å lede ledere
  • Dokumenterte resultater på kostnadsstyring og -reduksjon
  • Bakgrunn fra virksomheter der det er en flat organisering og operativ lederkultur
  • Erfaring med digitalisering av prosesser
  • Kunnskap om dagligvare, distribusjon og logistikk en fordel

Foretrukne personlige egenskaper:

  • Sterk, tydelig, uformell
  • Samarbeids- og samhandlingsorientert
  • Raus
  • Involverende og inkluderende
  • Analytisk

Som leder av NLP vil du få en sentral rolle og nettverk i norsk dagligvaredistribusjon -og logistikk!

For eventuelle spørsmål ta kontakt med seniorrådgiver Rune Borgen mobil +47 400 21 431 eller Per Ivar Elton mobil 909 20 462 i Dfind. Vi behandler alle søkere konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver.

HR-direktør

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

HR-direktør (14/20)

Migrasjonssvingningene påvirker UDI i stor grad, og stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon og håndtering av kontinuerlige endrings- og omstillingsprosesser. Direktoratet har i dag ca. 1.000 ansatte. De fleste er knyttet til hovedkontoret i Oslo. I tillegg har UDI fem mindre regionkontorer. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og et viktig samfunnsoppdrag.  

HR-enheten består av 24 medarbeidere som leverer profesjonelle tjenester innen hele HR-området fra lønn og personaladministrasjon, HMS, rekruttering, lederstøtte og lederutvikling, endring og omstilling, kompetanseutvikling til strategisk utvikling. HR-enheten er opptatt av å være en strategisk virksomhetspartner i UDI, og vektlegger samarbeid, utvikling og digitalisering med resten av organisasjonen. I tillegg til HR-direktøren har enheten to underdirektører/teamledere som bidrar til ledelsen av HR-arbeidet.  

Vi søker etter en dyktig, erfaren og samarbeidsorientert HR-direktør som kan bidra til utvikling av UDI, og HR som en naturlig del av den strategiske og operative ledelsen. UDI er for tiden i en større organisasjonsutviklingsprosess, og HR-direktøren vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av kommende omstillinger, og forventes å være en pådriver i videre organisasjonsutviklingsarbeid. Vi trenger derfor en forretningsorientert HR-direktør som forstår vårt særpreg, og med blikk for morgendagen.  

HR-direktøren rapporterer til UDIs direktør og er en del av toppledergruppen. HR-direktøren skal være en rollemodell for utøvelse av ledelse i UDI. UDI skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne et tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. Lederne i UDI skal leve opp til organisasjonens lederkrav. Dette innebærer at lederne oppnår resultater gjennom tydelige mål og prioriteringer, kontinuerlig forbedringsarbeid, helhet i oppgaveløsningen på tvers av organisatoriske skiller og ved å se medarbeiderne sine.

Ansvarsområder vil være å : 

  • videreutvikle samarbeidet med resten av virksomheten
  • sørge for at UDI har en profesjonell HR-funksjon som kontinuerlig forbedres og er tilpasset UDIs mål og virksomhet, i tillegg til lov- og avtaleverk
  • videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner både til toppledergruppen, ledere og fagforeninger/vernetjenesten
  • lede, inspirere og utvikle HR-enhetens 24 medarbeidere
  • sikre effektive og koordinerte omstillings- og HR-prosesser på tvers i organisasjonen
  • drøfte og forhandle med tillitsvalgte på vegne av arbeidsgiver
  • lede og gjennomføre lønnsforhandlinger i UDI i samarbeid med avdelingene og fagforeningene
  • støtte ledere i omstillings- og utviklingsprosesser og i håndtering av personalsaker

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  • Du har solid HR- og ledererfaring
  • Du er dyktig til å lede, inspirere og utvikle andre
  • Du har god organisasjonsforståelse
  • Du er god på endring- og omstillingsarbeid, og har erfaring fra større endringsprosesser
  • Du har grunnleggende kunnskap om arbeidsrett
  • Kjennskap til statlig avtaleverk er en fordel
  • Det er en fordel med god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske og statlige prosesser
  • sikkerhetsklarering
  • Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for  «HEMMELIG» i henhold til Sikkerhetsloven

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg leder med gjennomslagskraft
  • Du har et godt forankret verdigrunnlag der åpenhet og respekt for andre mennesker står sentralt
  • Du har evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen
  • Du er dyktig til å involvere, delegere og er opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Du er engasjert og dyktig til å skape resultater sammen med andre
  • Du er god til å lede strategiske og operative prosesser parallelt
  • Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og trives med høyt tempo
  • Du er god til å kommunisere

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

  • en utfordrende lederstilling i en spennende organisasjon der det HR-faglige møter det utlendingsfaglige
  • en virksomhet som er preget av høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere
  • stillingen innplasseres som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Utlendingsdirektoratet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

UDI skal flytte til nye lokaler på Helsfyr (https://valleforalle.no/valleview/) vinteren 2021.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om personen selv har bedt om ikke å bli det. Søkeren vil i så fall bli varslet.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet er en av verdens ledende organisasjoner i arbeidet for å bevare regnskogen og styrke regnskogbeboernes rettigheter. Vi samarbeider tett med urfolks- og miljøorganisasjoner i Sørøst-Asia og Oseania, Sentral-Afrika og Amazonas og driver påvirknings- og informasjonsarbeid i Norge og internasjonalt. Vi har nesten 70 ansatte i Oslo, eget kontor i Kinshasa og to medarbeidere i Jakarta.
Se www.regnskog.no for mer informasjon.

Leder for organisasjonsutvikling

Regnskogfondet har de siste årene styrket kapasiteten til å redde regnskog og sikre urfolks rettigheter. Det gjør at vi oppnår bedre resultater, men krever ekstra innsats for å ruste organisasjonen til å levere godt også i framtiden. Er du klar for oppgaven?

Du får hovedrollen i arbeidet med Regnskogfondets organisatoriske utvikling i tett samarbeid med generalsekretær og ledergruppa. Stillingen innebærer et bredt spekter av oppgaver fra overordnet strategiutvikling til praktisk og administrativt arbeid.

Den konkrete ansvars- og arbeidsfordeling er delvis avhengig av hvordan din profil og interesser passer med generalsekretær og de andre i ledergruppa som du deler ansvaret med, men i første omgang – over de neste to-tre år – ser vi for oss at hovedinnsatsen vil være på disse områdene:

  • Utvikling av en HR- og organisasjonsstrategi og implementering av denne
  • Styrking og kvalitetssikring av HR-arbeidet i samarbeid med personalsjef
  • Videreutvikling av arbeidsprosesser, systemer, rutiner og verktøy med sikte på å ta i bruk hele organisasjonens kompetanse på effektive måter
  • Lederutvikling for alle organisasjonens ledere
  • Overordnet risikostyring i organisasjonen, samt beredskaps- og sikkerhetsarbeid knyttet til reiser
  • Støtte til oppfølging av vårt kontor i Kongo, planlagt etablering av et kontor i Colombia, samt våre representanter i Indonesia
  • Styrearbeid

Stillingen er i stab og rapporterer til generalsekretær.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

  • Formell kompetanse og/eller erfaring innen organisasjon, HR og/eller ledelse med vekt på en eller flere av arbeidsoppgavene nevnt over
  • God kjennskap til ideell sektor og gjerne store bistandsorganisasjoner er ønskelig, men det vil også være interessant med erfaring fra andre virksomheter som vi kan ha god nytte av å lære av, for eksempel kunnskapsintensive og innovative bedrifter
  • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
  • Evne til å motivere og mobilisere ansatte og andre ledere
  • Interesse og entusiasme for et mangfold av arbeidsoppgaver, både overordnet strategiutvikling, arbeid med mennesker, formaliteter og administrativt arbeid
  • Gode språkferdigheter i engelsk muntlig og skriftlig, fortrinnsvis også fransk og/eller spansk

Vi tilbyr:

  • En interessant og viktig lederjobb på et av klodens viktigste oppdrag
  • Et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, raushet og humor
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og kontorer sentralt i Oslo
  • Lønn som avdelingsleder i tråd med Regnskogfondets lønnsplan

For spørsmål angående stillingen, kontakt generalsekretær Øyvind Eggen på e-post oyvind@rainforest.no.

Søknad med CV sendes: stilling@regnskog.no. Merk søknaden «leder organisasjonsutvikling»

Tiltredelse: Snarest

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Om du har lyst til å arbeide med innovasjon, forskning og kunnskapsutvikling er dette en unik mulighet til å bidra i en viktig jobb i forsvarssektoren.

Seksjonen for innovasjon, forskning og utvikling er en av tre seksjoner i avdelingen og har ansvar for den overordnede utviklingen og strategisk styringen av forskning i forsvarssektoren og etatsstyringen av Forsvarets forskningsinstitutt. Dette innebærer å bidra til utformingen av regjeringens politikk på området og iverksetting av denne. Teknologiutvikling og innovasjon – å sørge for at eksisterende og nye teknologier og løsninger blir nyttig­gjort på effektive måter – er stadig viktigere tema for utviklingen av forsvars­sektoren, og en sentral del av seksjonens ansvarsområde. Seksjonen har også ansvar for internasjonalt forskningssamarbeid, bilateralt, i EU og i NATO. Videre har seksjonen ansvar for doktrineutvikling, grunnleggende studier og kunnskapsutvikling til støtte for sektorens langtidsplanlegging.

Seksjonssjefen vil inngå i avdelingens ledergruppe og bidrar til å videreutvikle denne. Stillingen innebærer utstrakt kontakt nasjonalt, med andre avdelinger og seksjoner i departementsfellesskapet og forsvarssektoren, og internasjonalt med relevante samarbeidspartnere. Seksjonslederen har personalansvaret for seksjonens seks medarbeidere og ansvaret for at seksjonen når sine mål.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Den som tilsettes må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå.
  • God forståelse for departementets rolle som regjeringskontor.
  • Erfaring fra arbeid med porteføljer av innovasjons-, forsknings- og utviklingsaktiviteter.
  • Gode lederegenskaper, initiativrik og god gjennomføringsevne.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse, høy arbeidskapasitet.
  • Meget god samarbeidsevne og evne til å skape og vedlikeholde nettverk.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
  • God kunnskap om og erfaring fra effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer.

Det er ønskelig med:

  • Dr/Ph.D grad i samfunnsfaglige eller teknologiske fag.
  • Erfaring med departementsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av prosjekter og utredninger.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 860 300 – 963 200. I tillegg vil et individuelt ledertillegg fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos generalmajor Odd-Harald Hagen, tlf. 2309 6400.

Søknad merket med FD nr. 20/17 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via FDs jobbprotal regjeringen.no eller via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for forsvarspolitikk og langtidsplanlegging (FD IV) har ansvaret for utvikling av et retningsgivende forsvarspolitisk grunnlag. Dette innebærer langsiktig og helhetlig politikkutvikling og planlegging for forsvarssektoren og blant annet utarbeidelse av analyser for valg og prioritering av fremtidige kapabiliteter. Videre har avdelingen ansvar for å gjøre tverrprioriteringer og utvikle forsvarssektoren.

Avdelingen leder arbeidet med det fagmilitære råd i tillegg til langtidsplanene som forelegges Stortinget for beslutning. Gjennom etatsstyring av Forsvarets forskningsinstitutt (FFI), utvikling av FoU-strategier og porteføljestyring av FoU-prosjekter analyseres viktige utviklingstrekk av betydning for forsvarssektoren. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Rådgiver i personalavdelingen

Fellesforbundet er med sine 160.000 medlemmer det største forbundet i privat sektor i Landsorganisasjonen i Norge. Fellesforbundet har 160 ansatte fordelt på hovedkontoret på Lilletorget i Oslo og på 15 distriktskontorer over hele landet. Les mer på www.fellesforbundet.no.

Rådgiver i personalavdelingen

Har du relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, erfaring innen HR og søker nye utfordringer? Fellesforbundets personalavdeling søker ny medarbeider.

Personalavdelingen har varierte oppgaver innen hele personal- og kompetanseutviklingsfeltet og HMS/internkontroll.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en kollega som har en positiv innstilling til nye utfordringer. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

  • Kompetanseutvikling
  • HMS
  • Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
  • Generelle personaladministrative saksbehandlingsoppgaver
  • Rådgivning og veiledning innen personalfaglige spørsmål

Du vil også delta i arbeid innen andre av avdelingens områder. Vi benytter datasystemene Unit4/Agresso lønn og personal, Webcruiter, WebSak Fokus og tidBANK.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter deg som har relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, og erfaring fra HR-området. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne. Erfaring med bruk av digitale verkøy innen HR-området er ønskelig.

Personlige egenskaper

Du må trives med å jobbe i et hektisk miljø på en samfunnsengasjert arbeidsplass. Vi legger vekt på at du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg utfordrende arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø, lønn etter forbundets lønnssystem og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som ansatt i Fellesforbundet gis du også mulighet til å styrke din faglige og personlige kompetanse gjennom arbeidsoppgaver og kurs/videreutdanning.

Fellesforbundet ønsker et mangfold på arbeidsplassen som gjenspeiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn.

For mer informasjon om stillingen, kontakt avdelingsleder Toril Hagen, tlf: 906 49 475.

Seksjonssjef

Statistisk sentralbyrå – tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for offisiell statistikk i Norge og har en omfattende forsknings- og analysevirksomhet. Vi har rundt 850 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet.

SSB publiserer daglig statistikk og analyser på ssb.no og har et stort kontaktnett, også internasjonalt.

Vi er en kompetansebedrift med faglig utfordrende arbeidsoppgaver, som satser målrettet for å modernisere SSB og bygge en fremtidsrettet organisasjon.

Seksjonssjef

SSB sitt internasjonale utviklingssamarbeid innenfor offisiell statistikk pågår i mange land, som Uganda, Sudan, Mozambique, Ukrania og Kirgisistan for å nevne noen. Dette arbeidet organiseres og koordineres i en egen seksjon, og nå er vi er på jakt etter ny seksjonsleder.

Vi ønsker oss en strukturert, initiativrik og faglig dyktig person som skal lede seksjon for internasjonalt utviklingssamarbeid. Seksjonssjefen har faglig og administrativt ansvar for seksjonens medarbeidere og for SSBs samlede innsats innenfor internasjonalt utviklingssamarbeid.

Seksjonen er plassert i avdeling for økonomisk statistikk og seksjonsleder utgjør en del av avdelingens lederforum.

Arbeidsoppgaver

  • Initiere, planlegge, følge opp, videreutvikle og implementere seksjonens arbeid med;
    • Strategier for SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
    • Samarbeidsprosjekter med partnerinstitusjoner og andre bistandsprosjekter i porteføljen
    • Aktiv dialog med norske bistandsmyndigheter og relevante internasjonale organisasjoner
    • Samarbeid med andre seksjoner i SSB og andre relevante aktører i Norge
  • Motivere, inspirere og lede seksjonens medarbeidere i Norge og på utenlandsstasjoner
  • Kvalitetssikre seksjonens arbeid og SSBs internasjonale utviklingssamarbeid
  • Sikre målrettet kompetanseutvikling i seksjonen
  • Bidra til utvikling av avdelingens lederforum

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på hovedfags-/masternivå fortrinnsvis innen samfunnsøkonomi. eller annen relevant studieretning.  Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Faglig kompetanse og erfaring fra statistikkarbeid i et nasjonalt eller internasjonalt statistikkontor
  • Ledererfaring
  • Et relevant internasjonalt nettverk og erfaring fra arbeid i utviklingsland
  • Kjennskap til SSB og det internasjonale utviklingsarbeidet
  • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Språkkunnskaper i andre relevante språk er en fordel

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil
  • Motiverende og inspirerende
  • Mål- og resultatorientert
  • Initiativrik og god gjennomføringsevne
  • Personlig egnethet blir tillagt vekt

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef (kode 1211) i lønnspenn fra kr.741 300 (ltr 77) til 963 200 (ltr. 86) etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. leksibel arbeidstid og god pensjonsordning fra Statens pensjonskasse

Lyse og trivelige lokaler i Kongsvinger og Oslo

Et godt faglig miljø som gir gode muligheter for egenutvikling

En kunnskapsrik organisasjon, utfordrende arbeidsoppgaver, og et hyggelig og uformelt arbeidsmiljøAnsatte har mulighet til en time trening i uken i arbeidstiden, med trimrom både i Oslo og på Kongsvinger.

Generelt:
Attester/vitnemål skal registrereres ved i søknadsportalen innen søknadsfristen. Søkere som blir innkalt til intervju, blir bedt om å ta med originaler eller bekreftede kopier av attester og vitnemål. Vi utfører kontroll av dokumenter og gjennomfører bakgrunnsjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom den ønskede reservasjonen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varsla om det før offentlig søkerliste blir utformet.
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, må være innforstått med at denne opplysningen kan brukes til registreringsformål, jf. arbeidet til regjeringa med inkluderingsdugnaden.
Som IA-bedrift legger vi forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Kyrkjeverje

Kvam har eit rikt kulturliv, og naturen byd på gode vilkår for friluftsliv både sommar og vinter. Kyrkja  og frivillige kristne organisasjonar driv eit aktivt arbeid i fleire av sokna, og samarbeidet er godt. Kvam har 4 sokn (Ålvik, Øystese, Vikøy og Strandebarm) 5 kyrkjer og 6 kyrkjegardar/gravplassar. Fellesrådet har arbeidsgjevaransvar for 15 personar. I tillegg er det 2 soknepreststillingar.

Vi har ledig stilling som:

Kyrkjeverje i 100 % stilling, frå sommaren 2020

Kyrkjeverja sine oppgåver:

  • Dagleg leiar for verksemda til fellesrådet i samsvar med gjeldande kyrkjeleg lovgiving.
  • Leiing og administrasjon, saksførebuing for fellesrådet og iverksetting av vedtak.
  • Personalforvalting med ansvar for alle som er tilsette av fellesrådet.
  • Økonomi og eigedomsforvalting, drift og vedlikehald av kyrkjer og kyrkjegardar.

Vi ynskjer kyrkjeverje / dagleg leiar med:

  •  Relevant utdanning, eller alternativ realkompetanse for stillinga.
  • Kjennskap til offentleg forvalting, økonomi og sakshandsaming generelt og spesielt.
  • Kjennskap til organisering og arbeid innan Den norske kyrkja. – 

Personleg eigenskap: 

  • Personleg eigna for stillinga
  • Ønskje om å arbeida for kyrkja sine mål, lokalt, nasjonalt og globalt

 Vi tilbyd: 

  • Kontor i Norheimsund kyrkje, med ansvar for 4 andre kyrkjer og 6 kyrkjegardar i kommunen.
  • Kontorfellesskap med sokneprestar, kateket, kyrkjelydspedagog, kyrkjemusikarar, diakoniarbeider, kyrkjetenar og  – sakshandsamar.

Søkjar må vera medlem av Den norske kyrkja, og lojal mot kyrkja si vedkjenning. Løn etter avtale. Pensjonsordning i KLP. Den tilsette må disponera eigen bil, og får dekka tenestekøyring etter offentleg regulativ.

Søknad med vitnemål og attestar kan sendast  til:  HS799@kyrkja.no  

Kyrkjeleg fellesråd i Kvam, Postboks 39, 5601 Norheimsund