Category Archives: Arkitektvirksomhet

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Ledig stilling som avdelingsdirektør for byutvikling

Plan- og bygningsetaten søker en leder med stort engasjement for Oslo, som ønsker å påvirke byutviklingen og bidra til at Oslo blir en grønnere, varmere og mer skapende by, med plass til alle.

Avdelingsdirektøren vil arbeide i et spennende, tverrfaglig miljø med plan- og utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom offentlig styring og privat initiert byutvikling. Fordi kommunen legger stor vekt på service, samarbeid og dialog med berørte parter, er kontaktflaten stor internt i etaten og med andre
etater og virksomheter utenfor etaten.

Avdelingsdirektør for byutvikling rapporterer til etatsdirektør og inngår i etatsdirektørens ledergruppe. Stillingen leder Norges største og mest spennende fagmiljø på overordnet areal- og transportplanlegging og vil ha påvirkningskraft på utviklingen av landets hovedstad. Avdelingen har 62 medarbeidere og er delt
inn i seks enheter som avspeiler viktige innsatsområder.

Spennende områder avdelingen er involvert i, er utvikling av Fjordbyen, Hovinbyen, Groruddalen, vitalisering av Kvadraturen og sentrum, samt oppfølging av regional plan for areal og transport i Oslo og Akershus.

Kvalifikasjoner

  • Flere års erfaring med byplanlegging og byutvikling
  • Minst fem års ledererfaring, inkludert faglig ledelse på området
  • Relevant utdannelse på masternivå
  • Erfaring fra å jobbe i spennet mellom byutviklingsfag og politikk
  • Forståelse og interesse for sammenhengen mellom overordnet planlegging og detaljert byutforming
  • Inngående kjennskap til politiske prosesser
  •  Kjennskap til beslutningsprosesser og relevant lovverk på feltet

Personlige egenskaper

    • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
    • Gode lederegenskaper og evne til å se muligheter for forbedring og forenkling
    • Kunne vise til gode resultater utviklet og levert i samarbeid med andre
    • Engasjement for og evne til å skape engasjement for byens utvikling
    • Evne til å håndtere svært komplekse saker og prosesser
    • Et sterkt ønske om å være med på å skape en god by og bidra til løsninger for vår tids store utfordringer

innen klima, mobilitet og urbanisering

Vi tilbyr

  • Interessante faglige utfordringer i Norges største fagmiljø innenfor plan- og byggesaksbehandling
  • Tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
  • Ledelse av engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Fadderordning og opplæringsprogram
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden
  • Lønn etter avtale

Etaten har, på grunn av korona-situasjonen, for tiden hjemmekontor.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig ansvar for virksomheten
  • Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
  • Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
  • Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
  • Havnesjef og havnemyndighet
  • Forurensningsmyndighet
  • Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
  • Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
  • Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
  • Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
  • Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
  • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
  • Arbeider strukturert og tenker helhetlig
  • Endrings- og omstillingsdyktig
  • Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
  • Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Plansjef By- og stedsutvikling

Skien er fylkeshovedstad i Vestfold Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens nærmere 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Plansjef 100 % fast stiling By- og stedsutvikling

Fra 2020 er Skien regionhovedstad i det nye fylket Vestfold og Telemark. Skien kommune vil ta en aktiv rolle for at den nye regionen skal få økt vekst av arbeidsplasser, innbyggere og besøkende. I Skien sentrum er det en utviklingsoptimisme som vises i stor byggeaktivitet hos private og offentlige utbyggere. Som et av de ni største byområdene i landet er kommunene i Grenland nå klare for å forhandle en byvekstavtale med staten. Det gode samarbeidet mellom kommunen og aktørene i sentrum skal bygges videre ut når vi nå starter på arbeidet «Regionhovedstad Skien».

Vi søker etter en faglig engasjert leder for kommunens planenhet. Enheten har til sammen åtte ansatte og kjerneoppgavene er utarbeidelse av overordnede arealplaner og saksbehandling av reguleringsplaner. Planenheten inngår i fagområdet By- og stedsutvikling med til sammen 50 kompetente medarbeidere som jobber med utvikling av kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som leder har plansjefen det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Du vil inngå i ledergruppen til fagsjef for by- og stedsutvikling sammen med enhetslederne for byggesak, byutvikling og landbruk og geodata. Plansjefen representerer fagområdet i det politiske utvalget for klima, miljø og byutvikling.

Erfaring

Det er ønskelig med erfaring fra ledelse og offentlig virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid.

Utdanning

Utdanning på masternivå innen fagområdene bygg, arkitektur eller arealplanlegging.

Personlige egenskaper

– Er engasjert og tydelig som leder
– Er løsningsorientert og beslutningsdyktig
– Har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere
– Har god forståelse for grensesnittet politikk og administrasjon

Vi tilbyr

– Lønn etter avtale
– Gode forsikringsordninger
– Meget gunstig pensjonsordning
– Muligheten for å være med og påvirke morgendagens samfunn
– Spennende arbeidsoppgaver som er meningsfulle og viktige
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god kompetanse

Andre opplysninger

Vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Avdelingsleder for park- og veidrift

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder for park- og veidrift

Brenner du for å gjøre Bergen til en enda bedre by å bo og ferdes i ? Bymiljøetaten har nå ledig stilling som Avdelingsleder for park og veidrift, og vi søker en dedikert og miljøengasjert avdelingsleder med hjerte for byen.

Bymiljøetaten er en etat i kommunen med et bredt spekter av byutviklingsoppgaver som gjør at Bergen fungerer og lever – hver dag og om 100 år. Vi bygger og drifter offentlig infrastruktur som veier, parker, byrom, friområder, lekeplasser og torg. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. Vi følger også opp renovasjon og deponier og vi utvikler og fortetter byen ved å fremforhandle og gjennomføre utbyggingsavtaler. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med landskapsplanlegging, naturforvaltning, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser og Fisketorget. Vi får byen til å leve. Kort sagt – Alle skal trives i Bergen – hver dag og om 100 år!

Park og veidriftsavdelingen har i dag 35 ansatte og har et driftsbudsjett på kr 220 mill. og ca kr 25 mill. til investeringsprosjekter pr år. Avdelingen har ansvar for å planlegge og styre drift og vedlikehold av sentrale byrom og det kommunale veinettet – herunder fortau, gang- og sykkelveier, veibelysning, broer med mer. Avdelingen har også ansvar for skjøtsel og drift av en rekke flotte og prisbelønte kommunale parker og byrom, natur- og friluftsarealer, kommuneskoger, turveier, lekeplasser med mer. Vi bidrar til og er stolte av at Bergen er kåret til Norges mest attraktive by.

I Bymiljøetaten arbeider vi aktivt med å utvikle oss for å bli stadig bedre, og vi bruker LEAN som vår grunnleggende forbedringsfilosofi. Vi søker derfor deg som er en tydelig, visjonær og utviklingsorientert leder, med fokus på våre innbyggeres trygghet, sikkerhet og fremkommelighet. Vi har en ambisiøs drifts- og vedlikeholdsstrategi som legger stor vekt på myke trafikanter og den grønne byen, og vi ser etter en avdelingsleder som tar naturlig eierskap til denne og sørger for at den følges opp og videreføres. Du ser også viktigheten av å ta vare på og utvikle byens innholdsrike og gode utemiljø. Hvis du blir motivert av denne beskrivelsen, kan du være den personen vi søker – og vi ønsker å høre fra deg!

Stillingen vil inngå i Bymiljøetatens ledergruppe, og vil rapportere til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle Park og veidriftsavdelingen
  • Kvalitetsledelse og oppfølging av avdelingens kvalitetssystem og LEAN-arbeid
  • Resultatansvar – herunder ansvar for å inngå, følge opp og evaluere driftskontrakter med eksterne entreprenører
  • Utvikle og implementere strategiplaner for kommunale park- og veianlegg
  • Ansvar for HMS i alle driftsoppgaver og etatens helhetlige beredskap
  • Samhandle med øvrige avdelinger i etaten, andre etater i kommunen, samt eksterne samarbeidspartnere
  • Saksutredning, forberede svar på spørsmål fra politisk nivå med mer
Kvalifikasjoner
  • Minimum bachelor innen relevante fag
  • Ledererfaring
  • Minst 5 års erfaring innenfor operative virksomheter – gjerne fra entreprenørvirksomhet
  • Solid og bred kunnskap og erfaring fra ett eller flere av fagområdene til avdelingen
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Digital kompetanse fra planlegging og styring innenfor forvaltning, drift og vedlikehold
  • Erfaring med kontraktsledelse
Personlige egenskaper
  • Stor gjennomføringskraft
  • Beslutningsdyktig
  • Løsningsorientert
  • Strukturert
  • Svært god på tverrfaglig samhandling
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge sterke team gjennom å utnytte potensialet i mangfold
  • Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
  • Et spennende lederoppdrag i en tverrfaglig organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • En av byens mest spennende arbeidsplasser
  • Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger

Enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal kommune er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal er en 2- nivå kommune og har 12. selvstendige enheter.

Ledig stilling som enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Enheten har i dag 12 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for utviklingsarbeid innenfor kommuneplanlegging og næringsrådgivning, behandling av saker knyttet til reguleringsplaner, byggesak, kart og oppmåling, samt jord- og skogbruk/naturmangfold og klima- og miljø. Klima- og miljøarbeid vil bli et særskilt satsningsområde framover.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for fag, økonomi og personal. Dette innebærer ansvaret for samordning og prioritering av oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde, samt nødvendig samarbeid og koordinering med andre enheter som har en rolle i arbeidet med samfunnsutviklingen i Midtre Gauldal. Det arbeides med å videreutvikle kommunens samspill og dialog med innbyggerne, og enhetsleder vil få en sentral rolle i dette arbeidet.

Organisasjonsstrukturen i kommunen vurderes kontinuerlig, og det vil kunne bli aktuelt å legge flere fagområder til denne enheten.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Hovedarbeidsoppgaver

  • Langsiktig og strategisk planlegging innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Bidra i ivaretakelsen av kommunens samfunnsutviklerrolle og sørge for nødvendig samarbeid og samspill med interne og eksterne samarbeidsparter
  • Bidra aktivt i kommunens omdømmearbeid
  • Personal- og økonomiledelse
  • Ansvar for saker til politiske behandling

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minst 3-årig relevant høgskole/universitetsutdanning innenfor et eller flere av områdene overordnet arealplanlegging, samfunnsutvikling, naturforvaltning, klima og miljø eller liknende. Juridisk kompetanse vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav.
  • Formell lederutdanning, men solid og relevant ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
  • God kunnskap om IKT som verktøy for styring og kommunikasjon.
  • Økonomisk forståelse er en forutsetning.

Erfaring/praksis

  • Solid erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektor, deriblant planarbeid med utgangspunkt i relevant lovverk.
  • Ledelseserfaring, helst fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter en entusiastisk leder som har evne til helhetlig og strategisk tenking, og du må like å være leder og drive utviklingsarbeid. Du synes helheten i kommunen er spennende, samtidig som du er opptatt av utvikling og driftseffektivitet innenfor tjenestene du har et særlig ansvar for. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du trives i samspillet mellom politikk og administrasjon.  Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du sørger for et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon.

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn, pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Spørsmål om stillingen rettes til kommunedirektør Alf-Petter Tenfjord, tlf. 91870553 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, 91311248.

Ref: ID-1318

Direktør for bygg- og arealforvaltning

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for bygg- og arealforvaltning

Universitetet i Stavanger søker etter direktør for bygg- og arelaforvaltning.

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av campus på Ullandhaug, Våland, Bjergsted og Porsgrunn. Direktør for bygg- og arealforvaltning vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Den som ansettes skal skal lede og utvikle Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Vedkommende rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • ivareta ansvar og oppgaver som ligger til UiS i forbindelse med utbygging i regi av eksterne samarbeidspartnere på campus
  • i samarbeid med Statsbygg planlegge og utvikle arealer og bygninger på campus
  • arbeide for en bærekraftig universitetscampus
  • bidra til utvikling av et godt fysisk lærings- og arbeidsmiljø for studenter og ansatte
  • sørge for god og effektiv drift, vedlikehold og renhold av universitets bygninger og lokaler
  • planlegge disponering av bygninger og arealer på campus
  • forhandle med andre utleiere på vegne av UiS
  • påse at de samlede ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger
  • ivareta personalansvar, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • samarbeide med Statsbygg som utbygger og utleier, Studentsamskipnaden, offentlige myndigheter og andre samarbeidspartnere innenfor ansvarsområde
  • sørge for god kommunikasjon og informasjon eksternt og internt
  • bistå ved gjennomføring av særskilte prosjekter og arrangmenter ved universitetet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • solid kompetanse innenfor bygg- og arealforvaltning, bygningsteknisk kompetanse er en fordel
  • erfaring fra – og gjerne utdanning innenfor økonomistyring
  • kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig fremstillingevne på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at den som ansettes har:

  • har stor arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert og målrettet
  • gode lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • evne til å videreutvikle positiv organisasjonskultur

Vi tilbyr

  • fast ansettelse i sentral lederstilling
  • interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
  • et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter – inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksibel arbeidstidsordning.
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, fra kr 800.000-990.000 bto år år, etter erfaring og kvalifikasjoner. I særsilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, tlf 51 83 30 01, epost ole.ringdal@uis.no eller direktør for bygg- og arealforvaltning Roar Inge Huseby, tlf 51 83 27 01, e-post roar.i.huseby@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11, e-post: may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker å rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Gravplass-sjef

Det handler om verdighet.

Gravplass-sjefen har ansvar for gravplassdriften, at arbeidet på gravplassene har høy faglig kvalitet og at gravplassene holder en høy estetisk standard. Gravplass-sjefen har ansvar for å organisere arbeidet på gravplassene og krematoriet. Det er avgjørende at videreutvikling og fornyelse på gravplassene ledes på en slik måte at alle tros- og livssyn blir likeverdig ivaretatt. Samtidig skal langsiktige planer ivareta gravplassenes egenart.

Hovedansvarsområde følger de overordnede målsetningene om at gravplassene skal være; steder hvor de pårørende på en verdig måte kan minnes sine avdøde, de skal være gode parkområder og kulturminner. Virksomheten på gravplassene skal være attraktive arbeidsplasser med godt arbeidsmiljø.

Gravplass-sjefen er sentral både i planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet innenfor gravplassområdet. En sentral oppgave er samhandling med driftsledere, planlegging og tilrettelegging for skolering og kursing av ledere og medarbeidere i samarbeid med HR-sjefen.

Vi søker en person som har god kunnskap om gravplass- og kremasjons-virksomhet, og innsikt i offentlig forvaltning, lover og regler som gjelder for gravplassforvaltning. Gravplass-sjefen forventes å kunne medvirke til å videreutvikle bruken av dataverktøy knyttet til gravplassvirksomheten. Relevant utdannelse som f.eks. landskapsarkitekt, hagearkitekt, agronom eller tilsvarende er en fordel. Gravplass-sjefen er tillagt ansvar for oppfølging av saker innenfor plan- og bygningsloven og samarbeider nært med bygg-sjefen.

Gravplass-sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskaft. Gravplass-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Overordnet ledelse av virksomheten på gravplassene
  • Utviklingsledelse: planlegging og utvikling av gravplassene
  • Saksbehandling etter gravferdloven
  • Oppfølging av arbeidsmiljø og gravplassfaglig utvikling
  • Budsjett forarbeid og oppfølging
  • Ansvar for vedlikehold av ute areal ved kirkene
  • Oppfølging av saker under plan- og bygningslov for hele gravplassvirksomheten
Kvalifikasjoner
  • Utdanning fra høyskole/universitet, sivilagronom, gjerne master innen agronomi, hage- eller landskaps-arkitektur, eller tilsvarende.
  • Kunnskaper om gravplasslovgivning, forskrifter og regler
  • Kunnskaper om offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Prosjekterfaring og erfaring med endrings/utviklings-ledelse
  • Erfaring fra personalarbeid og utvikling av medarbeidere
  • God skriftlig og muntlig fremstillings evne
  • Krav om medlemskap i Den norske kirke
Personlige egenskaper
  • Gode relasjons skapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigheter
  • Helhets-tenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlings-kraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interesse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
  • En variert og spennende jobb med faglige utfordringer
  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor (KA)
  • Stavanger kirkelige fellesråd har gode forsikrings- og pensjonsordninger, pliktig medlemskap i KLP med 2% trekk i brutto lønn

I 2020 vil Finnøy, Rennesøy og Stavanger bli ett fellesråd. Nye Stavanger kirkelige fellesråd vil ha ansvar for 22 menigheter, 28 kirkebygg og 23 gravplasser. Rundt 150 ansatte og over 1000 frivillige vil fortsette å sørge for et rikt og variert tilbud til innbyggerne, hvor over 90.000 er medlemmer av Den norske kirke.

Stavanger kirkelige fellesråd har ansvaret for gravplassene og krematoriet. Gravplassene ligger på Austre Åmøy, Rennesøy, Mosterøy, Finnøy og øyane, Hundvåg, Storhaug (Hetland), Lagård, Eiganes, Hinna, Jåttå, Tjensvoll og Revheim. Krematoriet ligger på Eiganes, inne på området til Eiganes gravlund.

Virksomheten er i dag organisert i 6 driftsenheter som hver ledes av en driftsleder. Det er for tiden 27 personer ansatt til å ivareta den praktiske gravplassdriften.

Plansjef

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for plan vil få ansvar for arealplanlegging, byggesak, geodata, landbruk og miljø og vil få ca. 20 årsverk. Dei tilsette i tenesta vil ha arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Plansjef

  • Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; “prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging”.
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
  • Ansvar for  økonomisk og administrativ leiing av tenesta
  • Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
  • Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
  • Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
  • Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

  • Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
  • Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor
  • Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
  • Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
  • God forståing for økonomistyring
  • Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Utvikling- og resultatorientert
  • Analytisk og har gjennomføringsevne
  • Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
  • Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

  • Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
  • Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
  • Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
  • Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar
  • Valfri kontorstad; Måløy eller Florø.

Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no.

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

  • utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
  • lede implementeringen i Norge
  • inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
  • etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
  • samarbeide tett med kunder
  • bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
  • utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
  • sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
  • identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

  • du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
  • du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
  • du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
  • du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
  • du har relevant erfaring fra byggteknologi
  • det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

  • solide lederegenskaper
  • god relasjonsbygger
  • god forretningsforståelse
  • resultatdrevet
  • målbevisst
  • høy tech-kompetanse
  • strategisk sterk
  • god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke. 

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

  • Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
  • Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
  • Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
  • Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
  • Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Enhetsleder byggetilsyn – teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Enhetsleder byggetilsyn

Trives du med å lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra tilsyn? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår tilsynsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer.

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn med byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsdeling og seksjonering, eiendomsmåling samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Tilsynsvirksomheten i avdelingen er delt på to tilsynsenheter med 25 faglig kompetente medarbeidere (jurister, ingeniører, arkitekter mm.) som sikrer at krav i lover og tillatelser blir fulgt etter plan- og bygningsloven, byggteknisk forskrift (TEK) og byggesaksforskriften (SAK). De to enhetene har et godt og tett samarbeid om tilsyn og ulovlighetsarbeid. Vi arbeider med å videreutvikle vår tilsynsstrategi der helse, miljø og sikkerhet er prioritert, og vi ser nærmere på metodikk for tilsyn. Vi har mange interessante arbeidsområder og nevner blant annet strandsoneprosjektet, A-krimsamarbeid, ulovlig trefelling med mer.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere, lederassistent og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig ledelse og personalansvar for 13 ansatte i tilsynsenheten, bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten og i Teknisk avdeling
  •  Sikre at enheten følger opp tilsyn og ulovlighetsoppfølging effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og overordnete føringer
  •  Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på resultater
  •  Sammen med de ansatte sikre at enheten utfører enhetlig tilsyn og er faglig oppdatert, samt bidra til service- og kundeorientert saksbehandling
  •  Videreutvikle enheten til en fremtidsrettet tilsynsenhet med gode rutiner og bidra til at tjenestene digitaliseres
  • Godkjenne vedtak
Kvalifikasjoner
  • Høyskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, gjerne fra teknisk sektor.
  • Dokumentert ledererfaring fra offentlig sektor og saksbehandlingsmiljø, og ledererfaring innen tilsynsarbeid. Det kreves minimum 5 års relevant ledererfaring.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter.
Personlige egenskaper
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevante arbeidsområder, som kan vise til tilbakemeldinger om god og profesjonell ledelse.
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Gode analytiske evner og strategisk blikk
  • Beslutningsdyktig, strukturert, høy arbeidskapasitet og god til å prioritere
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
  • Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 59-65 som tilsvarer fra kr 764 300 til kr 859 600 pr. år

1-2 konsulenter/partnere

insam as er et ledende konsulentselskap innen samfunnsinnovasjon og integrert by- og stedsutvikling. Vi sikrer ledelse og integrasjon i prosjekter innen mange områder. Vi arbeider med alle faser både med strategi- og innholdsutvikling, fysiske løsninger, organisering og finansiering. insam har kontorer i meget egnede lokaler i Drammens kunnskapspark Papirbredden. 

Vil du lede an i samfunnsinnovasjon og bærekraftig by- og stedsutvikling?

insam søker 1-2 konsulenter/partnere

Vi søker deg som har erfaring eller talent for å lede og koordinere prosjekter, prosesser og nettverk innenfor de felt som insam arbeider med. Vi ønsker oss personer som har bred samfunnsmessig innsikt og er engasjert i bærekraftig samfunnsutvikling. Vi legger stor vekt på at du er motivert for å arbeide med endrings- og omstillingsprosesser. Erfaring fra prosjekter med samspill mellom offentlig sektor og/eller næringsliv, sivilsamfunn, FoUI-aktører vil være en fordel.

Våre konsulenter arbeider innen et bredt spekter av områder som grønn mobilitet, klimaomstilling, byliv, kultur, vann og eiendomsutvikling. Du vil også få mulighet for å utvikle nye arbeidsfelt.

Ta kontakt med Lars Wang for mer informasjon, lars@insam.no/90523021.

Kortfattet søknad med relevante vedlegg sendes til solvi@insam.no innen 25.04.2019

Seksjonssjef Fornminneseksjonen

Seksjonssjef

Universitetsmuseet i Bergen har forsking, og formidling som kjerneoppgåver, saman med innsamling, dokumentasjon og vern. Museet har fagfelta antropologi, arkeologi, kunst- og kulturhistorie, botanikk, geologi og zoologi. Til museet ligg og ansvaret for utgravingsverksemda etter av Kulturminnelova med forskrifter, samt for to botaniske hagar. Universitetsmuseet har omfattande vitskaplege samlingar og er eit nasjonalt formidlingssentrum. Museet har om lag 120 årsverk. Nærare informasjon om museet finn ein her: http://ww.uib.no/universitetsmuseet

Ved Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie, er det ledig ei fast stilling som seksjonssjef for Fornminneseksjonen. Seksjonen består per i dag av ein stab på fem fast tilsette forskarar og åtte administrative stillingar. I feltsesongen er det vidare knytt eit betydeleg tal mellombels tilsette til ulike prosjekt ved seksjonen.

Fornminneseksjonen har det faglege ansvaret for handtering av lovpålagte oppgåver delegert til Universitetsmuseet ved forskrift i Lov om kulturminner. I tillegg er seksjonen delegert ansvar for forvaltinga av bergkunstlokalitetar innanfor sitt forvaltningsområde. Seksjonen er elles rådgjevar for Riksantikvaren, fylkeskommunane, Sametinget og andre samarbeidspartnarar. Fornminneseksjonen har vakse monaleg dei siste åra, både i talet på tilsette og volum på prosjektverksemda. I 2018 er det venta at seksjonen vil ha ein prosjektportefølje på rundt 43 millionar kroner.

Fornminneseksjonen er ein av tre seksjonar ved Avdeling for kultur. Dei to andre seksjonane er Forskingsseksjonen og Seksjon for samlingsforvalting og konservering. Til saman omfattar den kulturhistoriske verksemda ved Universitetsmuseet rundt 35 faste stillingar med ansvar for vitskapleg arbeid og forvalting innanfor fagområda antropologi, arkeologi, konservering, kunsthistorie og kulturvitskap.

Arbeidsoppgåver

Til stillinga som seksjonssjef ligg det daglege operative ansvaret for museet si ytre forvalting av arkeologiske kulturminner, som omfattar mellom anna lovpålagt sakshandsaming, rådgiving og gjennomføring av utgravingsprosjekt. Ansvaret gjeld for heile museet sitt forvaltingsdistrikt (Hordaland, Sogn og Fjordane og Sunnmøre) og er heimla i kulturminnelova med forskrifter.

Seksjonssjefen sitt ansvar omfattar dimensjonering, utlysing og tilsetjing av personale for gjennomføring av utgravingsprosjekt, samt disponering av det faste personalet for fordeling av alle faglege og administrative oppgåver knytt opp mot den ytre kulturminneforvaltinga. Planar og budsjett for prosjekta vert utarbeidde av Fornminneseksjonen sine tilsette i samarbeid med seksjonsleiaren og vert godkjente av avdelingsleiaren ved Avdeling for kulturhistorie.

Seksjonssjefen har det overordna ansvaret for at seksjonen følgjer museet sine rutinar for innlevering av funnmateriale og dokumentasjon til museet sine samlingar. Av dette følgjer eit nært samarbeid med dei andre seksjonane ved museet. Seksjonssjefen har det faglege og økonomiske ansvaret for den dagleg drifta av seksjonen. I samband med eksternt finansierte prosjekt har vedkommande eit særleg ansvar for at Riksantikvaren sine budsjett- og rekneskapsrutinar vert følgde. Seksjonssjefen har personalansvar for tilsette knytt til utgravingsverksemda. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsleiaren for Avdeling for kulturhistorie.

Kvalifikasjonskrav:

Søkjarar må ha:

  • Minst hovudfag/mastergrad i arkeologi med spesialisering innanfor nordisk arkeologi
  • Dokumentert kunnskap om norsk kulturminneforvalting og kulturminnelov
  • Dokumentert erfaring frå forsking- og forskingsbasert forvalting
  • God kjennskap og innsikt i arkeologisk kjeldemateriale frå Norden og Nord-Europa
  • Innsikt i og forståing av å arbeida tverrfagleg og fleirfagleg innanfor kultur- og naturfag
  • Dokumentert brei feltarkeologisk erfaring og kompetanse, inklusive prosjektleiarerfaring
  • Erfaring frå personalleiing, samt budsjett og økonomiarbeid
  • Erfaring frå leiing og administrasjon også utover prosjektleiarerfaring
  • God kompetanse innanfor IT. Arbeidsspråket på avdelinga er til vanleg norsk, og den som vert tilsett må meistre eit skandinavisk språk ved tiltreding. Vedkommande må også kunne uttrykkje seg godt på engelsk både skriftleg og munnleg.

Eigenskapar:

  • Gode leiareigenskapar. Relevant leiarutdanning og leiarerfaring frå offentleg sektor vil vere ein fordel
  • Det vert lagt stor vekt på gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide i eit fleirfagleg integrert miljø
  • Relevant praksis frå museumsarbeid er eit føremon
  • Vere leveringsdyktig i høve til tidsfristar og kvalitet
  • Trivast i eit – til tider – hektisk arbeidsmiljø
  • Ha endringskompetanse og vilje til endring. Det er viktig at den som vert tilsett er eigna for stillinga, og det vert derfor lagt stor vekt på personlege eigenskapar og motivasjon.

Vi kan tilby:

  • Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
  • Stilling som seksjonssjef (kode 1211) i lønssteg 65-70 (for tida kr 576.100-631.700) i det statlege lønsregulativet. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd)
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby: https://www.uib.no/hr/74687/hva-kanuniversitetet-tilby-sine-medarbeidere

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie v/avdelingsleiar Asbjørn Engevik, tlf. 55 58 31 24, e-post: asbjorn.engevik@uib.no

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders- og kjønnssamansetning. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Informasjon
Populære steder
OsloMossSandvikaNittedalSandefjordLeikangerTrondheimTromsøStrynBodøStokke
Populære kategorier
Administrativ ledelseHR ManagerStudieadminstrasjonAnnetAnnetFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagBygg og anleggLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterAnnetBygg og anleggDataKontrakt / InnkjøpProsjektlederAnnetApplikasjonsutviklingDrift av applikasjoner og infrastrukturForretningsutviklingUtvikling av infrastruktur og maskinvareAnnetArkitektvirksomhetEiendomsforvaltningForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingTeknisk konsulentvirksomhet / EngineeringForsvarHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningKonsulentOffentlige lederstillingerRetts- og fengselsvesenSikkerhet / BeredskapSkatt/TrygdTekniske tjenesterUtenriksLogistikk/LagerInnkjøpLogistikk / LagerBarn & oppvekstGrunnskoleUniversitet/HøgskoleVideregående skoleVoksenopplæring/KursInnkjøp/LogistikkØkonomi/Finans