Category Archives: Juridiske tjenester

Enhetsleder Areal og byggesak/fagleder Plan

Hvaler er en øykommune sørøst i Viken fylke. Vi har Sverige som nærmeste nabo i øst, og har fastlandsforbindelse via Fredrikstad kommune i nord. Oslo er ca 1,5 time unna. Hvaler består av 833 øyer, holmer og skjær, har ca. 4.700 innbyggere og flere tusen hytter og fritidsboliger. Hvaler kommunes målsetning er å levere innovative og bærekraftige tjenester i trygge rammer, med et spesielt fokus på barnefamilier og næringsutvikling.

Hvalersamfunnets utvikling bygger på vår unike plassering, vårt hav og vår natur. Alle medarbeidere i Hvaler kommune jobber ut fra et felles verdigrunnlag basert på våre verdier åpenhetprofesjonalitetengasjement og nyskapingÅPEN. Vi er en arbeidsgiver som ser på ulikheter og mangfold som en styrke, og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke.

Enhetsleder Areal og byggesak/fagleder Plan

Tjenesteområde Teknikk, byggesak og infrastruktur har oppgaver innen utvikling, myndighetsutøvelse og tjenesteyting på områdene naturforvaltning, planlegging, miljø og klima, eiendomsforvaltning, brann og beredskap, havn og kommunalteknikk.

Enheten Areal og byggesak har ansvar for kommunens planarbeid, byggesaksbehandling, eiendomsopplysninger, adressering og matrikkelføring, natur og landbruksforvaltning, samt geodata og oppmåling. Enheten består pt. av ca. 10 årsverk, og har høyt kvalifiserte medarbeidere med ulik utdannelsesbakgrunn.
Vi søker nå enhetsleder for Areal og byggesak/fagleder plan som vil få det overordnede ansvaret for enhetens ulike arbeidsoppgaver, og som ønsker å få en viktig og spennende rolle i samfunnsutviklingen i Hvaler kommune.

Arbeidsoppgaver

  • Enhetsleder har delegert fullmakt for fag, personal og økonomi på enheten.
  • Enhetsleder har helthetlig ansvar for planarbeid og byggesaker, miljø og klima, geodata/kart, samt landbruks – og naturforvaltning.
  • Enhetens arbeid preges av stor oppmerksomhet og tett kontakt med ulike myndigheter, næringsliv, innbyggere og eiere av fritidseiendommer. Kvalitet i saksbehandlingen og dialog med våre kunder har høy prioritet. Fagområdene har vesentlig innvirkning og betydning for våre innbyggere og landområder, nasjonalparken, kulturmiljø/vernesoner og strandsone.
  • Enhetsleder har det overordnede ansvaret for kommunens planarbeid, og stillingen er tillagt operative oppgaver med saksbehandling av private planforslag, reguleringsplaner og områdeplaner. En viktig del av arbeidet vil være utredningsarbeid, arbeid med kommuneplan og kommunedelplaner, samt gi generell rådgivning til publikum og i organisasjonen, og saksbehandling etter plan- og bygningsloven.
  • Ansvarlig for saker til politisk behandling, og deltakelse i politiske møter for utvalg for plan- og byggesaker.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdanning ved høyskole/universitet innenfor ett eller flere av fagområdene.
  • Ledererfaring kreves og utdanning innen ledelse er ønskelig.
  • God økonomiforståelse.
  • God erfaring med planfaglige arbeidsoppgaver.
  • Erfaring innen fagområdene byggesak, eller juridisk bistand vil tillegges vekt.
  • Du har erfaring med planarbeid og planfaglig saksbehandling.
  • Kunnskap om og erfaring fra politisk og offentlig saksbehandling.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en leder som kan bidra til at vi arbeider smartere, og har en tydelig, løsningsorientert og inkluderende lederstil. Du har også:

  • Gjennomføringskraft og er resultatorientert
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere store saksmengder
  • Gode samarbeidsevner og evne til god kommunikasjon
  • Evne til å støtte, motivere og utvikle medarbeiderne i enheten, slik at de opplever mestring og effektiv oppgaveløsning

Vi tilbyr

  • Stor spennvidde i arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
  • Tverrfaglig og kompetent arbeidsmiljø med høyt tempo
  • Hyggelige og inkluderende medarbeidere
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Arbeidet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk i kommunal sektor, og medlemskap i KLP pensjonsordning.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hvaler kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil komme frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør – fast stilling

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringer i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell, med overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg med overordnet ansvar for EBA-investeringer (Eiendom- bygg og anlegg) og EBA-forvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsbygg. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid er ansvarlig for sentrale deler av den internasjonale virksomheten ved avdelingen knyttet til det bi- og multilaterale ressurs- og materiellsamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring er ansvarlig for investeringsplanlegging og -oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA- investeringer.

Vil du lede Forsvarsdepartementets Seksjon for porteføljestyring (FD VI 4)? Det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør/leder av seksjonen. Vi søker deg som er motivert og engasjert og har gode lederegenskaper til å lede arbeidet med å videreutvikle seksjonen og inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen har ansvaret for porteføljestyring av forsvarssektorens materiell- og EBA-investeringer, som årlig beløper seg til ca. 20-25 milliarder kroner. Seksjonen skal legge til rette for at investeringsprosjekter som er viktige for videreføring og videreutvikling av forsvarsstrukturen, gjennomføres innenfor gitte rammer.

Seksjonen skal også kontinuerlig jobbe med forbedring av porteføljeplanlegging, og ha et tett samarbeid med Forsvaret og de øvrige etatene i sektoren. Seksjonen består i dag av 4 ansatte som rapporterer direkte til seksjonssjefen, i tillegg til faglig støtte fra flere seksjoner og avdelinger.

Seksjonslederen har følgende ansvarsområder:

  • Bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren
  • Støtte avdelingsledelsen innenfor seksjonens og avdelingens ansvarsområde
  • Strategisk videreutvikling av seksjonens ansvarsområde og oppgaver
  • Faglig veiledning, vurdering og kvalitetssikring innenfor seksjonens ansvarsområde og oppgaver.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring og innsikt innenfor departementets arbeidsprosesser
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Gode kunnskaper om forsvarssektoren er en betydelig fordel, herunder erfaring med Forsvarets utvikling, muligheter og utfordringer i en bredere nasjonal og internasjonal kontekst
  • Det er krav om erfaring og kompetanse innenfor porteføljestyring av investerings- eller andre sammensatte og komplekse porteføljer
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Egenskaper:

  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Være en bidragsyter til investeringsavdelingen i forsvarsdepartementet, men også til andre avdelinger
  • Samarbeidsevne vektlegges tungt, og evne til å skape nettverk på tvers av forsvarssektoren
  • Krav om svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer
  • Høy initierings- og gjennomføringsevne av prosesser og leveranser.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere medarbeidere
  • Evne til å lede og jobbe sammen med og skape resultater med et team sammensatt av ulik kompetanse

Vi tilbyr

  • Et godt og utfordrende faglig miljø
  • Lønn som SKO 1218 avdelingsdirektør kr 860 300 – 963 200,  et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Arbeidssted på Akershus festning, med mulighet for trening i arbeidstiden (treningsfasiliteter)

Tiltredelse er ønsket så raskt som mulig.

Annen informasjon

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Anders Melheim, tlf. 23 09 65 00/91 12 72 04.

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Registrer CV og send søknad merket FD nr. 21/23 elektronisk via www.regjeringen.no/fd innen 1. august 2021.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsdirektør i Forsvarsdepartementet

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg.

Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring driver investeringsplanlegging og oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA-investeringer.

Enhetsleder/kontorsjef

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet.

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet – Enhet for flerkildeanlyse. Seksjonen er plassert i avdelingen Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) i Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM).

Nasjonalt cybersikkerhetssenter bidrar til å beskytte grunnleggende nasjonale funksjoner, offentlig forvaltning og næringsliv mot cyberangrep. Senterets leveranser er blant annet nasjonal deteksjon, analyse og koordinering av cyberhendelser, nasjonale tekniske sikkerhetstjenester, samt å vedlikeholde og formidle et cyberrisikobilde og en felles situasjonsforståelse.

Seksjon for cyberanalyse bidrar med teknisk og analytisk kompetanse i senterets portefølje. Dette innebærer blant annet å hente inn, analysere og vurdere data knyttet til hendelser, infrastruktur, og operasonssett for å vurdere risikobilde innen cyberdomenet. Seksjon for cyberanalyse har nylig gjennomgått en omstrukturering for å kunne absorbere vekst i ansvarsområder, leveranser og personell. I den forbindelse er seksjonen nå strukturert i to enheter; Enhet for teknisk innhenting og analyse og Enhet for flerkildeanalyse.  Vi søker nå en engasjert enhetsleder som ønsker å være med på å bygge opp og videreutvikle flerkildeanalyse som fagområde og som enhet i seksjon Cyberanalyse i Nasjonalt Cybersikkerhetssenter.

Som enhetsleder hos oss vil du få mulighet til å være med på å videreutvikle enheten og seksjonens ansvarsområder, arbeidsmetodikk og leveranser. Enheten skal være en sentral pådriver for kunnskapsstyrte prosesser i seksjonen og i senteret i stort og skal levere støtte og produkter til interne og eksterne samarbeidspartnere. Enheten skal bidra til et tidsriktig og relevant cyberrisikobilde knyttet til nasjonal kritisk infrastruktur og nasjonal cybersikkerhet. I tillegg forventes det at enheten skal bidra til å svare ut spørsmål knyttet til konkrete hendelser, mene noe om implikasjoner av kompromitteringer, samt bygge overordnet forståelse og kunnskap om avanserte trusselaktører (APT) og sårbarheter som kan utnyttes.

Personlig egnethet for stillingen og relevant ledererfaring vektlegges, og den som ansettes må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Den som ansettes må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering og autorisasjon.

Arbeidsoppgaver:

  • Planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet
  • Være pådriver for utvikling av gode arbeidsprosesser og arbeidsmetodikk i enheten og seksjonen i stort
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Personalansvar for medarbeiderne i enheten
  • Ansvar for budsjett og rapportering innenfor enhetens ansvarsområde
  • Bidra inn i seksjonens ledergruppe og bidra til seksjonens øvrige oppdragsløsning

Kvalifikasjonskrav:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis på mastergradsnivå, for eksempel innen samfunnsfag, analyse, etterretning og/eller etterforskning, politi eller forsvar. Kandidater som kan vise til særskilt kompetanse innen disse feltene, vil kunne vurderes uavhengig av utdanningsnivå.
  • Arbeidserfaring fra etterforskning og/eller analyse- og etterretningsarbeid
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring med fjernledelse (medarbeidere som jobber hjemmefra)
  • Lederutdanning
  • God kjennskap til analytiske metoder
  • Kjennskap til virksomhetsstyring og ledelse i statlig virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Du er god til å samarbeide og bygge relasjoner
  • Du er strukturert, har høy arbeidskapasitet og evner å takle stress
  • Du evner å tenke helhetlig, prioritere og ta selvstendige beslutninger
  • Du er initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
  • Du er god på kontinuerlig forbedring og er opptatt av gode arbeidsprosesser

Arbeidssted er for tiden i NSMs lokaler i Oslo, Langkaia.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  • Gode muligheter for egenutvikling i form av kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid og muligheter for noe hjemmearbeid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden
  • Kontorlokaler i trivelige omgivelser og sentral beliggenhet

Stillingen er plassert som kontorsjef (SKO 1054)

Stillingen lønnes i lønnsspenn kr 768 500 864 800 (lønnstrinn 78-82) avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsramme vurderes.

Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres for nivå STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET noe som krever norsk statsborgerskap.
Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

NSM deltar i regjeringens inkluderingsdugnad og vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig.

NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

HR-leder

Norsk institutt for vannforskning (NIVA) er Norges viktigste miljøforskningsinstitutt for vannfaglige spørsmål, og vi arbeider innenfor et bredt spekter av miljø, klima og ressursspørsmål. Vår forskerkompetanse kjennetegnes av en solid faglig bredde, og spisskompetanse innen mange viktige områder. Vi kombinerer forskning, overvåkning, utredning, problemløsning og rådgivning, og arbeider på tvers av fagområder. NIVA-gruppen har omlag 400 medarbeidere. NIVA har hovedkontor i Oslo og regionavdelinger i Bergen, Grimstad, Hamar og København, en marin forskningsstasjon ved Drøbak, samt datterselskaper i Tromsø, Chile og Kina.

HR-leder

NIVA er en kompleks, ikke profitt-basert kunnskapsorganisasjon med godt omdømme og en sterk posisjon blant norske forskningsinstitutter. Vår visjon er «forskning for en bærekraftig framtid» – med verdiene relevans, integritet, kvalitet og samspill.

Jevn vekst de siste årene gjør at vi styrker teamet med en HR-leder for å sikre gode HR-tjenester sammen med et team på 3 medarbeidere og HR-direktør som stillingen rapporterer til.

Vi ser etter en «spillende trener» som deltar i de løpende oppgavene og bidrar til videreutvikling av HR-funksjonen, NIVAs kultur og organisasjon.

Arbeidsoppgaver

HR-leder vil være med å løse løpende oppgaver innen rekruttering, rådgivning og andre daglige HR-aktiviteter og prosesser som for eksempel tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og ergonomi, følge opp ulike utviklingstiltak, videreutvikling av systemer og tjenester. Stillingen innebærer seksjonsledelse og personalansvar for HR-seksjonens medarbeidere.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdannelse innen relevant fagområde
  • 5-10 års erfaring innen HR fra kunnskapsorganisasjoner, hvorav minimum 3 år som leder
  • Erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Hvem er du ?

For oss er det viktig at du trives i rollen som en «spillende trener» i den daglig driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og – teamet og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer.

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene.

Inkludering og mangfold

NIVA har et viktig samfunnsoppdrag som kunnskapsleverandør nasjonalt og internasjonalt. Vi har behov for mangfold fordi ulike perspektiver fremmer nytenkning, innsikt og gir bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

NIVA tilbyr

  • Faglig og personlig utvikling med utfordrende arbeidsoppgaver.
  • Godt arbeidsmiljø preget av engasjerte, dyktige og sosiale medarbeidere i et multikulturelt og miljø.
  • Gode, konkurransedyktig pensjons- og forsikringsordninger og fleksibilitet.

Ønsket oppstartdato er 1. september.

Søknadsfristen er 9. mai, men vi leser søknader fortløpende.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

HR-sjef

Vygruppen er et nordisk transportkonsern med en omsetning i størrelsesorden 17 milliarder kroner og ca 11 600 ansatte i Norge og Sverige. Forretningsområdene i konsernet er tog, buss og tilhørende dør-til-dør tilbud, reiseliv og godstransport. Transportbransjen står foran store endringer og Vy satser nå for å utvikle fremtidens transportløsninger. Vy jobber hver dag for å forbedre kundeopplevelsene og gjøre det enklere å velge kollektivt. Tog og buss kobles tettere sammen, og Vy utvikler nye tjenester som skal gjøre det enklere å reise dør til dør. Nysatsninger skal styrke konsernets kjernevirksomhet og gjøre det enda mer attraktiv for kundene å velge kollektivt og miljøvennlig.

HR-sjef

Vy buss er Norges største buss-selskap. Vi jobber hver dag for å være bransjeledende innen bærekraft, trafikksikkerhet og HMS. Vi velger ikke-fossilt drivstoff og har fler og fler elektriske busser i vår bussflåte, som består av 3000 busser. Vi lever for at flere skal velge kollektivt og oppleve den gode kundegleden. Våre 5000 sjåfører kjenner oss som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver. Vy buss består av geografiske regioner samt en kommersiell enhet. Vi har virksomhet spredt over store deler av landet, med hovedkontor i Oslo. Vi er i stadig endring gjennom vår kommersielle og anbudsbaserte drift, og påvirkes av teknologiutviklingen.

HR-sjefen vil bli en del av et kompetent og engasjert HR-team med fokus på leveranse, godt samspill og kvalitet.

Hva blir din rolle?

Du vil jobbe tett med ledere og ta del i deres arbeidshverdag og utfordringer. Rollen inngår i ledergruppen i HR og rapporterer til HR-direktør. Ditt ansvar vil blant annet være å støtte våre ledere, slik at de kan få frem det beste i folk. Du vil spille en verdifull rolle i dette arbeidet, med ansvar for en eller flere enheter og du vil være tilknyttet Oslo-kontoret. Ledelse er en betydelig suksessfaktor i en personalintensiv bussbransje. Miljøet er positivt, kompetent og ambisiøst. Arbeidsdagene dine vil aldri bli kjedelige!

Arbeidsoppgaver

  • Iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i forretningsmessige behov
  • Lederstøtte innen bl.a. arbeidsrett, HMS, fravær og personvern (GDPR)
  • Ledelse av endringsprosesser i den delen av selskapet man er ansvarlig for, herunder virksomhetsoverdragelser
  • Bistå i videreutvikling av ledere og medarbeidere
  • Forvalte og utvikle effektive og profesjonelle rutiner, malverk og personalhåndbøker

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med relevant høyere utdannelse, gjerne innen HR, administrasjon, jus, økonomi eller pedagogikk
  • Minst 5 års erfaring med operativ HR-støtte i en stor bedrift
  • Kompetanse innen arbeidsrett, saksbehandling og  virksomhetsoverdragelser
  • Erfaring med kommunikasjonsarbeid, også på digitale flater
  • Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR- systemer
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med erfaring med digitalisering og forvaltning og utvikling av arbeidsprosesser i HR, og har du erfaring fra arbeid med personvern (GDPR) vil det være et stort pluss.

Personlige egenskaper
Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet, og som ønsker å jobbe for et mer bærekraftig samfunn i et tverrfaglig miljø. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt.

For å lykkes i stillingen er du en som viser god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du er god til å være løsningsorientert og er fleksibel i møte med de spørsmål som kan oppstå i løpet av en driftshverdag. Vi ønsker hele tiden å strekke oss mot å være best, du bidrar med å dele av den kunnskapen og erfaringen du innehar.
Som person er du stødig som lytter, ansvarliggjør og delegerer for å utvikle andre. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet.

Om prosessen
Alle søknader vil bli vurdert og vi gleder oss til å lese din!

Det vil bli benyttet evnetester og digitale intervju i denne prosessen, intervjuer vil foregå i starten av april.

Vi tilbyr

  • Ordnede forsikrings- og pensjonsordninger
  • Moderne kontorlokaler med kantine og treningsmuligheter på hovedkontoret
  • Stort konsern i rivende utvikling

Direktør for beskyttelse

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

Seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som krav til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

SKM er en virksomhet med samfunnskritisk funksjon.

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Ledig fast stilling som seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Vi søker en seniorrådgiver/assisterende seksjonssjef som ønsker å bidra til at vi lykkes med vårt samfunnsoppdrag. Den nyopprettede stillingen vil ha et særlig ansvar for adgangsklarering som fagfelt og gir store muligheter til å bidra i implementering og utvikling av et nytt personellsikkerhetstiltak. Den utlyste stillingen er for tiden innplassert i seksjon for vurdering og kontroll.

Seksjonen har ansvaret for å gjennomføre en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker. Seksjonen skal videre bidra til faglig utvikling av personellsikkerhetsfaget og samarbeider blant annet med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og andre klareringsmyndigheter.

Som assisterende seksjonssjef vil du være seksjonssjefens faste stedfortreder.

Du må bidra spesielt i utviklingen av nye arbeids- og beslutningsprosesser, og i utarbeidelse og oppfølging av rutiner som sikrer høy kvalitet i saksbehandling og sikkerhetsmessige skikkethetsvurderinger.

Du må også delta i seksjonens øvrige oppgaver, som inkluderer sikkerhetsklareringer og planlegging, gjennomføring og evaluering av sikkerhetssamtaler. Du vil få mulighet til kurs og opplæring.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten. Det kan være aktuelt å delegere personellansvar til stillingen på sikt dersom en organisasjonsutvikling grunnet økte oppgaver utløser nye enheter.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis i samfunnsfag eller rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Kravet til utdanning kan i særlige tilfeller fravikes for kandidater med relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå og ledererfaring med personalansvar.
  • Relevant arbeidserfaring, herunder ledererfaring
  • Erfaring med selvstendig utrednings- og prosjektarbeid med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • God systemforståelse og IKT kompetanse
  • Interesse for samfunnsoppdraget og forebyggende sikkerhet
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget/forebyggende sikkerhet
  • Erfaring med saksbehandling etter sikkerhetsloven og forvaltningsloven
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
  • Erfaring med digitaliseringsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert, effektiv og er flink til å planlegge. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.

Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten, du har integritet og er resultat- og utviklingsorientert.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi kan tilby

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: 600.000 til 700.000 pr. år. avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det

Generelt

For å komme i betraktning må søknad med CV fylles ut via denne siden. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist 14. mars 2021.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:
Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no
Seksjonssjef Anne Grete Grønlien, 941 75 418, e-post: anne.groenlien@skm.stat.no

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

  • oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
  • legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
  • rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
  • delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

  • Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
  • Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
  • Kompetanseutvikling.
  • Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
  • Minimum fem års relevant erfaring.
  • Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
  • Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
  • God forståelse for informasjonssikkerhet.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

  • Bred HR kompetanse.
  • Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
  • God tallforståelse.
  • Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
  • Evne til å rådgi og veilede-
  • Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
  • Meget god skrivekompetanse.
  • Evne til å koordinere og følge opp.
  • Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 86.000 medlemmer jobber hver dag med å løse samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Teknas generalsekretariat består av 150 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo. Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål. Mer informasjon på www.tekna.no

Forhandlingssjef privat sektor

Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening

Har du lyst å inneha en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av Teknas lønns- og arbeidsvilkårsarbeide? Forhandlingssjef i privat sektor har en svært sentral rolle, og skal sikre våre medlemmer best mulig lønns- og arbeidsvilkår.  Du blir vår viktigste støttespiller for tillitsvalgte i privat sektor.

Tekna har 51 000 yrkesaktive medlemmer i privat sektor. Medlemsveksten er meget sterk, og vi øker stadig antall tillitsvalgte og bedriftsgrupper. Medlemmene har en kompetanse som norsk næringsliv er helt avhengige av.  Vi er på jakt etter deg som behersker kollektiv arbeidsrett. Du er advokat eller jurist, og har lang erfaring med forhandlinger, tariffavtaler, lønnsdannelse og tvisteløsning.

Om rollen

Ditt hovedansvar blir juridisk rådgivning, tolkning, tvister og tvisteløsning i privat sektor. Du har ett fagansvar for 9 medarbeidere, og bistår og fasiliterer det valgte styret til Tekna privat sektor. Du forhandler og utvikler Teknas ulike tariffavtaler i privat sektor, med særlig ansvar for utvikling av avtaleverket mellom Tekna og NHO. Du skal også utvikle Teknas arbeidslivspolitikk, og styrke arbeidet rundt lønn og lønnsdannelse. Du skal bidra til økt kompetanse blant våre tillitsvalgte.

Hvem er du? 

Du er faglig sterk, samarbeidsorientert, engasjert og fleksibel. Du må være en forkjemper for den norske arbeidslivsmodellen og fremme viktigheten av å ha gode, demokratiske prosesser på arbeidsplassen. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.

Hva har du med deg? 

  • Arbeidslivs – og tariffpolitisk engasjement
  • Erfaring med forhandlinger, tariffavtaledannelse og tvisteløsning
  • Interesse for kollektiv rett
  • Erfaring med ledelse / fagledelse
  • God kjennskap til lønnsforhandlinger og lønnsdannelse
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Hva får du hos oss? 

  • Et sterkt faglig miljø
  • Selvstendige oppgaver og faglige utfordringer.
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling
  • Fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Moderne lokaler sentralt i Vika

Avdelingsleder

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder – stillingskode 1407

NAV Kontroll har ansvar for forebygging, utredning og anmeldelser av trygdesvindel. NAV Kontroll øst er en av tre regionale kontrollenheter og dekker fylkene Oslo, Viken, Innlandet, Vestfold og Telemark. Vi er nærmere 60 medarbeidere og har i dag et lederteam som består av avdelingsdirektør og to avdelingsledere. Vi holder til sentralt i Oslo.

NAV Kontroll deltar i samarbeid mot arbeidslivskriminalitet (a-krim-samarbeid) med Skatteetaten, Politiet, Arbeidstilsynet og Tolletaten. Det er til nå etablert 7 a-krim sentre i Norge. Pr i dag har NAV Kontroll øst to sentre i vår region, beliggende i Oslo og Tønsberg. På sentrene sitter alle etatene samlokalisert for å avdekke arbeidslivskriminalitet. Sentrene ledes av lokale koordineringsgrupper der hver etat er representert. Videre har begge sentrene en senterkoordinator som bistår i den daglige driften.

NAV Kontroll øst har behov for å styrke a-krim arbeidet på ledersiden, og vi har derfor ledig en ny fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407

Arbeidsoppgaver

• Fast deltakelse i koordineringsgruppene på a-krim senteret i Oslo og Tønsberg. Det må påregnes en del reising.
• Personal, fag- og resultatansvar. Resultatansvaret inkluderer også rapporteringsansvar.
• Lede og utvikle medarbeiderne på en måte som skaper godt kunnskaps– og arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse for enheten.
• Kvalitetssikre og delta i intern og ekstern samhandling.
• Være en del av enhetens lederteam og bidra med helhetlige løsninger til beste for enheten og NAV Kontroll.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi eller samfunnsfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring
• Meget god skriftlig fremstillingsevne
• God IKT kompetanse

• Kjennskap til fagområdene innenfor økonomisk kriminalitet, herunder arbeidslivskriminalitet er en fordel
• Erfaring fra kontrollvirksomhet er en fordel

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet, evne til å prioritere, jobbe nøyaktig og målrettet.
• Evnen til å skape tillit gjennom tydelig og god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, fokuserer på muligheter fremfor begrensninger
• Empati og evne til å se dine medarbeidere

• Er en motivator for våre medarbeidere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, ltr 69-73 fra kr 627 700 – 679 000 – Medlemskap i Statens pensjonskasse — trekkes med 2 % pr mnd

Kontaktinformasjon

May Snedsbøl, avdelingsdirektør, 402 43 346, may.snedsbol@nav.no

Leder til juridisk enhet i sekretariatet

EOS-utvalget er oppnevnt av Stortinget, og er ett av Stortingets eksterne kontrollorganer. Utvalgets oppgave er å føre kontroll med virksomheter som driver etterretnings-, overvåkings- og sikkerhetstjeneste for det offentlige. Disse betegnes ofte som EOS-tjenestene, eller de hemmelige tjenestene. I dag består de hovedsakelig av  Etterretningstjenesten, Politiets sikkerhetstjeneste, Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling.

Kontrollens formål er først og fremst å se til at EOS-tjenestene ikke krenker noens rettigheter, f.eks. ved urettmessig behandling av personopplysninger.

EOS-utvalgets sekretariat ledes av sekretariatsleder, og består for øvrig av seks jurister i en juridisk enhet, fem teknologer i en teknologisk enhet og en administrativ enhet med en informasjonsrådgiver, en sikkerhetsleder og to ansatte med ansvar for økonomi, HR, arkiv, kontordrift og kontorfunksjoner.

EOS-utvalget søker

Leder til juridisk enhet i sekretariatet

For en person med svært god juridisk kompetanse og forståelse er det ledig fast stilling som leder for den juridiske enheten i EOS-utvalgets sekretariat. Vi ser etter deg som kan være med å videreutvikle sekretariatets juridiske enhet. Stillingen forutsetter høy grad av selvstendighet i arbeidet. Den som ansettes vil måtte opparbeide seg og vedlikeholde kunnskap om de ulike EOS-tjenestene og de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører. Arbeidet er variert og spennende innenfor grenseflatene mellom teknologi, samfunnsvitenskap, politikk og juss.

Sakene utvalget behandler berører juridiske fagfelt som personvernrett, strafferett, straffeprosess, menneskerettigheter, forvaltningsrett, politirett og konstitusjonell rett.

Den som tilsettes vil få et faglig og personalmessig lederansvar, og inngår i sekretariatsleders ledergruppe, sammen med lederne for teknologisk og administrativ enhet. Juridisk enhetsleder vil ha funksjon som sekretariatsleders stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig ledelse av juridisk enhets kontrollarbeid: inspeksjoner, klagesaker, eget tiltak-saker og prosjekter. Dette innebærer blant annet kvalitetssikring av juristenes arbeid.
  • Bidra til fornyelse og faglig utvikling i sekretariatet.
  • Personalansvar for ansatte i juridisk enhet.
  • Planlegging, tilrettelegging og praktisk utførelse av utvalgets kontroll med EOS-tjenestene, i samråd med lederen for teknologisk enhet og sekretariatsleder.
  • Saksbehandle saker som legges fram for EOS-utvalgets medlemmer.
  • Særlig juridisk ansvar for konstitusjonelle, menneskerettslige og EOS-kontrollrelaterte problemstillinger.
  • Ha et totalbilde av EOS-tjenestene og de rettslige rammene for deres virksomhet.

Krav til den som ansettes

  • Mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. med meget gode resultater.
  • Erfaring med juridisk fagledelse.
  • Minst 10 års juridisk yrkeserfaring.
  • Meget gode muntlige og skriftlige formidlings- og fremstillingsevner, både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller kontroll- og tilsynsvirksomhet.
  • Erfaring med personalledelse.
  • Erfaring fra arbeid med de rettsområdene EOS-utvalgets kontroll berører.
  • God arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert og nøyaktig.
  • Evne til å koordinere og planlegge arbeidet godt.

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt

  • Personlig egnethet.
  • Rolleforståelse og integritet.
  • Selvstendighet og sikkerhetsbevissthet.
  • Samfunnsinteresse.
  • Samarbeidsevner og evne til å motivere medarbeidere.

Generelt

Stillingen lønnes fra kr 1 000 000 til kr 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring.

Arbeidet vil innbefatte noe reising. For stillingen gjelder krav om sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Tilsetting vil derfor skje med forbehold om sikkerhetsklarering og autorisasjon. Søkere må ha norsk statsborgerskap.

Også personer som er eller har vært ansatt i en EOS-tjeneste kan søke på stillingene. De må være forberedt på, og villig til å bidra til, at det kan gjennomføres referansesamtaler mv. på et tidlig tidspunkt i ansettelsesprosessen.

Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke, uavhenging av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller kulturell / etnisk bakgrunn.

Fra lønnen går 2 prosent innskudd til Statens pensjonskasse. Det er seks måneders prøvetid for stillingen. Utvalgets kontorer ligger i nye lokaler i Nils Hansens vei 25 på Bryn i Oslo. Arbeidsmiljøet er godt og den faglige standarden er høy. Alle ansatte har eget kontor og det er anledning til å trene to timer i uken i arbeidstiden.

Søknad og tiltredelse

Elektronisk søknad sendes inn via denne siden. Søknader må ha vedlagt vitnemål og attester for å komme i betraktning.

Tiltredelse etter avtale.

Søknadsfrist er 1. desember 2020.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sekretariatsleder Henrik Magnusson på telefon 23 31 09 31 / 99 39 21 89.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Mer informasjon om EOS-utvalgets oppgaver og arbeid er å finne i EOS-kontrolloven og i utvalgets årsmeldinger og særskilte meldinger til Stortinget.

For øvrig informasjon om EOS-utvalget, se www.eos-utvalget.no.

Vil du jobbe med lederutvikling?

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

  • designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
  • være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
  • være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
  • planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
  • erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
  • erfaring med fasilitering og prosessledelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

  • pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
  • erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
  • ledererfaring
  • sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
  • erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

  • at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
  • god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
  • Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
  • Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
  • Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
  • Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
  • sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
  • utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
  • gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
  • hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
  • drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
  • ønskeleg med erfaring innan økonomi
  • solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
  • erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
  • relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
  • særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

  • ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
  • personleg og fagleg utvikling
  • eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
  • høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
  • trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

I Skatteetaten får du jobbe sammen med noen av de beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og du får muligheten til å utvikle deg. I Skatteetaten jobber alle mot et felles mål, å sikre finansieringen av velferdsstaten. Vi består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 500 ansatte.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetatens publikumstjenester, som skattemelding, skatteoppgjør og skattekort. Divisjonen skal være en pådriver i etatens arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tjenester for brukerne, og utvikle etatens dialog med brukerne. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største enhet.

Vi vil at Skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Underdirektør – HR-stab arbeidsgiveransvar

HR-stab i divisjonen Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenfor HR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 17 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Vi søker nå etter ny leder for HR-gruppen Arbeidsgiveransvar. Lederen vil rapportere til sjefen for HR-staben. På vegne av divisjonsdirektøren får denne gruppen ansvar for å utøve arbeidsgiverrollen, herunder håndtere medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på divisjonsnivå. I tillegg leverer denne gruppen HR tjenester til hele divisjonen og understøtter utvalgte leveranser som divisjonsdirektøren er ansvarlig for. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål. Stillingen er lagt til Bergen eller Stavanger.

Skatteetatens verdier er profesjonell, imøtekommende og nytenkende, og vi ønsker at du kan identifisere deg med våre verdier.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19, følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd.

Arbeidsoppgaver

  • forvalte HR-instruks i divisjonen og sikre divisjonens etterlevelse av denne
  • ivareta arbeidsgiverrollen i divisjonen (HA og HTA) og håndtering av medbestemmelsen og lønnsområdet i divisjonen
  • HMS, forebygge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og sykefravær
  • personalsaker
  • avvikshåndtering
  • rekruttering
  • ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter
  • planlegge og koordinere enhetens resultatmål, initiativ og tiltak på kort og lengre sikt
  • støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
  • personalansvar for 8-10 medarbeidere
  • delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben og divisjonens oppgaver både strategisk og operativt
  • tett samarbeid med andre miljøer i Skatteetaten

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
  • Du må ha ledererfaring.
  • Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
  • Du må ha relevant erfaring fra HR-arbeid.
  • Det er en fordel med kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  • Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  • Du har høy arbeidskapasitet og leveranseevne.
  • Du kan tenke helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 650 000 – 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer.

Skolelederforbundet søker generalsekretær

Skolelederforbundet er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for ledere innen oppvekst—og opplæringssektoren og en del av hovedsammenslutningen YS. Vi har i dag ca. 4000 medlemmer. Vår nye generalsekretær skal lede sekretariatet og representere forbundet på ulike arenaer, samt bidra til å skape gode relasjoner til samarbeidspartnere og myndigheter. Generalsekretæren skal etter føringer fra styret forvalte organisasjonens samlede ressurser og medvirke til å videreutvikle Skolelederforbundet som det foretrukne forbundet for ledere i vår sektor.

Vi søker etter deg som evner å lede, motivere og inspirere dine medarbeidere og organisasjonen. Du har bred ledererfaring, erfaring fra organisasjonsarbeid, fortrinnsvis fra arbeidstaker- eller arbeidsgiverorganisasjon og høyere utdanning.

Skolefaglig bakgrunn er et krav for å tilsettes i stillingen.

Du har god forståelse for arbeidet som leder under et politisk valgt styre. Videre har du forståelse for hvilke muligheter teknologi gir, spesielt innenfor markedsføring, rekruttering av nye medlemmer og informasjonsformidling til våre medlemmer.

Du har også god økonomiforståelse og gjerne tanker om hvordan dette feltet kan digitaliseres og videreutvikles.

Vi samarbeider med en rekke fagorganisasjoner og fag- og politiske miljøer, og det er derfor en fordel om du har erfaring med politiske prosesser.

For å lykkes i stillingen bør du være trygg på deg selv, lyttende, omgjengelig og løsningsorientert. Gode samarbeidsevner og relasjonelle egenskaper er viktig. Organisasjonen vår er åpen og inkluderende, og det tror vi du også er. Du må være god i norsk skriftlig og muntlig og du må også ha gode engelskkunnskaper. Vi tror dessuten at du er strategisk og at du evner å tenke nytt. Dette er en spennende, men samtidig krevende stilling, noe som krever struktur, arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Vår nye generalsekretær blir del av et sosialt, hyggelig og kompetent arbeidsfellesskap. Kontorene våre ligger sentralt i Oslo. Vi har gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. Tilsetting etter avtale.

Interessenter kan ta fortrolig kontakt med Forbundsleder Stig Johannessen på telefon 90092340 eller 1. nestleder Anne – Merete Hellebø på telefon 90630721.

Søknader på stillingen sendes Forbundsleder Stig Johannessen på e -post til stig.johannessen@skolelederforbundet.no

Sekretariatsleder (daglig leder)

Norsk studentorganisasjon NSO er en nasjonal interesseorganisasjon for 30 ulike studentdemokrati ved norske universiteter og høyskoler. Studentdemokratiene representerer til sammen 240000 studenter. NSO arbeider for å fremme studentenes faglige, sosiale og økonomiske interesser og rettigheter. NSO har 10 ansatte og 6 tillitsvalgte på heltid.

NSO søker ny daglig leder! Sekretariatsleder i Norsk studentorganisasjon, åremål

Norsk studentorganisasjon søker en hardtarbeidende og inspirerende sekretariatsleder/daglig leder. Vi søker deg som har ledet virksomheter med et høyt trykk og mange baller i luften, som har erfaring med gjennomføring av organisatoriske endringer, ledelse av et faglig høyt kompetent miljø, er trygg på økonomistyring, og som kan vise til gode resultater med arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.

Sekretariatsleder i NSO er en stilling med tre overordnede ansvarsområder; personalansvar, arbeidsledelse og drift av virksomheten. På NSOs kontorer arbeider sekretariatet sammen med et arbeidsutvalg på seks tillitsvalgte. Leder av arbeidsutvalget har arbeidsgiveransvar overfor sekretariatsleder. Sekretariatsleder har per i dag arbeidsgiveransvar for ni ansatte.

Sekretariatsleders ansvarsområder inkluderer å:

  • Sikre høy profesjonalitet og forsvarlig drift av organisasjonen.
  • Sikre kontinuitet og kvalitet i organisasjonens personalledelse og personalpolitikk.
  • Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte og arbeidsutvalget.
  • Kontinuerlig utvikle arbeidsmiljøet og NSO som arbeidsplass.
  • Sikre kontinuitet, høy kvalitet og utvikling innenfor arbeidsoppgaver som løses av organisasjonens sekretariat.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant erfaring kan veie opp for kravet om relevant høyere utdanning.
  • Ledererfaring fra arbeidslivet.
  • God kjennskap til lover og regler knyttet til arbeidsrett.
  • God organisasjonsforståelse.
  • God erfaring med økonomistyring.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Personlig egnethet og rolleforståelse vil bli vektlagt.

Stillingen er en åremålsstilling på fire år med mulighet for fire års forlengelse, 100% stilling. Lønn etter avtale. Noe reisevirksomhet og helgearbeid må påregnes. NSO er tilknyttet Landsoverenskomst for virksomheter Virke/HUK.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) har som oppgave å bekjempe diskriminering og være en pådriver i arbeidet for likestilling og mangfold. Ombudet har ansvar for å gi utvidet veiledning om rettigheter og plikter til personer, organisasjoner og virksomheter blant annet gjennom kurs og foredrag. Ombudet har også ansvar for å føre tilsyn med Norges etterlevelse av tre FN konvensjoner: kvinnekonvensjonen, rasediskrimineringskonvensjonen og konvensjonen for funksjonshemmede. Ombudet har i overkant av 40 ansatte, og er delt inn i to fagavdelinger; Veiledningsavdelingen og Tilsynsavdelingen, Ombudets stab og HR og driftsavdelingen. Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum. Hanne Bjurstrøm er Likestillings- og diskrimineringsombud. Se også http://www.ldo.no.

Leder til Veiledningsavdelingen

Likestillings- og diskrimineringsombudet søker etter en dyktig og erfaren leder som skal ha det overordnede faglige og strategiske ansvaret i Veiledningsavdelingen, og ansvar for å lede 17 medarbeidere med ulik fagbakgrunn. Ombudet er en pådriver i arbeidet for å fremme likestilling på alle
samfunnsområder, og Veiledningsavdelingen har ansvar for ombudets lovbestemte oppgave med å veilede om likestillings- og diskrimineringsregelverket bredt ut i samfunnet. Oppgaver og utfordringer på dette feltet, særlig knyttet til arbeidslivet, ligger også i denne avdelingen.

Ombudet skal, grunnet lovendringer, forsterke sin veiledning og oppfølging av aktivitets- og redegjørelsespliktene til arbeidsgivere og offentlige myndigheter, samt forsterke sin veiledning og forebygging når det gjelder seksuell trakassering. Mye av dette arbeidet ligger til avdelingen, som blant annet gir veiledning til enkeltpersoner, virksomheter og organisasjoner. Ansatte holder en rekke kurs og foredrag, og gir også rettighetsinformasjon i mindre grupper.

Det arbeides tverrfaglig og på tvers av avdelinger i ombudet, og samarbeid og deling av kunnskap er viktig arbeidsmetodikk. For mer informasjon om Likestillings- og diskrimineringsombudet se våre hjemmesider: www.ldo.no.

Ansvarsområder og oppgaver

  • Ledelse av avdelingen – strategisk, faglig og personalmessig.
  • Faglig og strategisk rådgiver for ombudet.
  • Overordnet ansvar for en oppdatert kunnskap om diskrimineringsretten.
  • Overordnet ansvar for ombudets veilednings- og kursvirksomhet.
  • Sørge for at avdelingen benytter en metodikk for veiledning som treffer, og bidra til gode metoder for effektivt pådriverarbeid.
  • Kunne være Likestillings- og diskrimineringsombudet sin stemme og ansikt i media.

Kvalifikasjoner

  • Du må ha høyere utdanning på masternivå, gjerne innen samfunns- eller rettsvitenskap.
  • Omfattende relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du må ha ledererfaring, og det er ønskelig med erfaring fra ledelse i tverrfaglige kompetansemiljøer.
  • Ha interesse for veilednings- og pådriverarbeid og diskrimineringsrett.
  • Erfaring fra strategisk pådriverarbeid og kjennskap til politiske prosesser er en fordel.

Det er svært viktig at du legger ved vitnemål på utdannelsen med karakterer når du sender
søknaden i webcruiter. Søknader uten etterspurt dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.
  • Evne til å motivere, involvere og å utvikle medarbeiderne dine.
  • Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
  • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norsk er arbeidsspråket, men du må også beherske engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En kunnskapsvirksomhet med engasjerte medarbeidere.
  • Lønn i stillingskode 1407 avdelingsleder, brutto årslønn fra 837 400 til 934 800.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Vi har tro på at mangfold og inkludering er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi har gode rutiner for å ivareta behov for tilrettelegging av arbeidet så langt det er mulig. Spørsmål om arbeidsmiljøet, fysisk utforming av lokalene, mulighet for tilrettelegging og andre forhold som er knyttet til arbeidet og arbeidstiden kan rettes til HR-rådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på søkerlisten selv om vedkommende har bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Seksjonssjef

Mattilsynet skal bidra til å sikre folk trygg mat. Vi skal også bidra til å å sikre friske planter, fisk og dyr. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon med høy kompetanse, og med et godt arbeidsmiljø. Vi er organisert i et sentralt direktorat, med fem underliggende regioner. Disse utfører tilsynet vårt gjennom tilstedeværelse rundt om i landet. 
Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer her www.mattilsynet.no

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Seksjonssjef

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord, Seksjon mat og fisk

Mattilsynets jobber for et samfunn hvor maten er trygg og dyra har det godt. Vil du være med oss å jobbe mot denne visjonen? Er du en leder som motiveres av å utvikle engasjerte og kompetente medarbeidere, og som får energi av å legge til rette for kontinuerlig forbedring og har god organisasjonsforståelse? Da kan dette være stillingen for deg.

Avdeling Sør-Rogaland, Sirdal og Flekkefjord har rundt 70 ansatte fordelt på fire seksjoner. Denne stillingen er som leder for Seksjon mat og fisk, som har 22 ansatte. Som seksjonssjef leder du arbeidet i seksjonen og er en del av avdelingens ledergruppe. Du rapporterer til avdelingssjef og bidrar til at regionen når sine mål. Mattilsynet er en beredskapsorganisasjon som krever fleksibilitet og rask håndtering av hendelser.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for medarbeidere som jobber med tilsyn og saksbehandling knyttet til næringsmidler, sjømat, fiskehelse/fiskevelferd, drikkevann, fôr, animalske biprodukter og kosmetikk.

Ansvar for tilsynsproduksjonen og for at seksjonen når de målene som er satt.

Prioritere og følge opp kjerneoppgaver i seksjonen, slik at saker behandles enhetlig og med god forvaltningskvalitet.

Ha god oversikt over seksjonens portefølje og planlegge bemanning i henhold til organisasjonens behov.

Utvikle seksjonen for å møte nye utfordringer, bidrar til utvikling av avdelingen og til framtidige endringer i organisasjonen.

Bygger relasjoner og kommunisere med andre offentlige myndigheter, næringsaktører og tilsynsobjekter.

Kvalifikasjoner

Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, gjerne innen ett av Mattilsynets ansvarsområder.
Det er ønskelig at du har erfaring med å lede medarbeidere med høy fagkompetanse.

Du har gjerne erfaring fra offentlig forvaltning.

Du kommuniserer meget godt på norsk, både muntlig og skriftlig, og er opptatt av å bruke et klart språk.

Du er fortrolig med å bruke IKT-verktøy og å ta i bruk nye digitale løsninger.

Du identifiserer deg med våre verdier, raus, engasjert og redelig.

Personlige egenskaper

Du  motiverer og utvikler andre, og legger til rette for kunnskapsdeling og samhandling.

Du skaper retning, bygger gode relasjoner og lagånd i seksjonen gjennom tydelig ledelse.
Du er systematisk, gjør klare prioriteringer og fordeler ressurser effektivt.
Du forstår raskt komplekse spørsmål og gir gode og rasjonelle vurderinger.

Du liker endringer, støtter nye initiativ og er proaktiv til å utvikle seksjonen.

Vi tilbyr

Et spennende og meningsfylt arbeid for deg som vil være med å jobbe for vårt viktige samfunnsoppdrag.

Lønn som seksjonssjef,  st. kode 1211, kr 650.000 – 760.000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Gunstige pensjons- og lånevilkår i Statens Pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonskassen.

Mattilsynet er opptatt av mangfold og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV.

 

Slik søker du

Søknaden blir mottatt elektronisk via Mattilsynet sitt rekrutteringssystem Webcruiter. Du må registrere deg som bruker før du kan legge inn søknaden.

Når du sender inn søknaden, oppgir du referanser i selve søknaden.

Vi ber om at du laster inn vitnemål og attester som vedlegg.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

I Skatteetaten får du jobbe saman med nokre av dei beste på ditt fagfelt, du får jobbe tverrfagleg med kollegaer frå andre fagområde og du får moglegheit til å utvikle deg. I Skatteetaten jobbar alle mot eit felles mål, å sikre finansieringa av velferdsstaten. Skatteetaten består av eit direktorat, seks divisjonar med landsdekkande ansvar og 6 500 ansette.

Divisjon brukerdialog har ansvar for alle Skatteetaten sine publikumstenester, som skattemelding, skatteoppgjer og skattekort. Divisjonen skal vere ein pådrivar i etaten sitt arbeid med å digitalisere, effektivisere og forenkle tenester for brukarane, og utvikle etatens dialog med brukarane. Divisjonen har rundt 2000 årsverk og er etatens største eining.

Vi vil at Skatteetaten sin arbeidsstyrke i størst mogleg grad skal gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønssammensetjing samt å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrar spesielt personar med innvandrarbakgrunn og nedsatt funksjonsevne til å søkje. Som IA-bedrift vil vi leggje arbeidsforholda til rette.

Dersom du ønskjer å reservere deg frå oppføring på offentleg søkjarliste, må dette grunngjevast i søknadskjema. Opplysningar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkjerlista, men du vil bli varsla viss ønskje om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Det gjeld særskilde reglar for bistilling og deltaking i næringsverksemd. Tilsetjinga skjer elles på dei vilkåra som følgjer av lovene, instruksane og reglementa som gjeld for stillinga.

Avdelingsdirektør Innland – Bergen

Vi søkjer etter deg som har pågangsmot, initiativ og godt humør. Har du i tillegg evna til å tenkje heilskapleg og strategisk, og er oppteken av samfunnsutviklinga og digitalisering – då kan du vere rett person til direktørstillinga vår.

Avdeling Innland har ansvar for produksjonen knytt til heile skatte- og avgiftsmanntalet, med unntak av skatt knytt til utland og storbedrift. Avdelinga har ansvar for å leggje til rette for og følgje opp eigenfastsetjing, og å setje i verk myndigheitsfastsetjingar. Ansvarsområdet omfattar også utvida kontrollar, saks- og klagehandsaming, fagleg styring og utvikling av regelverk innanfor fagområda til avdelinga.

Avdelinga består av seks seksjonar og du skal leie seks dyktige seksjonssjefar. Den nærmaste leiaren din er divisjonsdirektøren og du vil vere ein del av divisjonsleiinga. I leiargruppa vil du få mogelegheit til å bidra til å fornye og modernisere fagområda til avdelinga.

Frå 01.11.20 vil avdelinga få nye oppgåver i samband med at skatteoppkrevjarane blir overført til Skatteetaten. Det er oppretta ein ny seksjon som skal ha ansvar for arbeidsgjevarkontrollar som ikkje er definerte som a-krim eller prioriterte risikoar. Seksjonen vil også ha ansvar for informasjon til arbeidsgjevarar/oppgåveleverandørar.

I etaten vår får du jobbe saman med nokre av dei beste på fagfeltet ditt. Du får også samarbeide med kollegaer frå andre fagområde, og du får høve til å utvikle deg. Leiarane våre ønskjer å bruke tid på leiing og å utvikle seg som leiar. Skatteetaten sine verdiar er profesjonell, imøtekommande og nytenkjande. Vi ønskjer at du identifiserer deg med verdiane våre.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attestar vert lasta opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Som ein del av samfunnsansvaret vårt skal Skatteetaten førebyggje og kjempe imot koronaviruset. Vi følgjer derfor råda til dei nasjonale helsestyresmaktene ved gjennomføring av intervjua.

Arbeidsoppgåver

  • vidareutvikle ei framtidsretta avdeling
  • vere ein del av divisjonen si toppleiargruppe og aktivt bidra til strategisk utvikling
  • ta aktiv del i forretningsutvikling og modernisering av innlandsområdet
  • leie og organisere arbeidet i avdelinga i tråd med strategiane til Skatteetaten og Brukerdialog
  • gjennomføre vedtekne strategiar og handlingsplanar innan ansvarsområdet
  • byggje ein felles kultur i avdelinga
  • jobbe systematisk med bemanning, kompetansestyring og utvikling av oppgaveløsningen
  • byggje og vidareutvikle relasjonar til andre einingar i etaten og eksterne samarbeidspartnarar
  • vere ein pådrivar for kontinuerleg forbetrings- og effektiviseringsarbeid
  • ha personalansvar for seks seksjonssjefar

Kvalifikasjonar

  • høgare utdanning på masternivå, gjerne innanfor samfunnsvitskapelege, økonomiske og/eller juridiske fag. Utdanning frå utlandet må vere NOKUT-godkjend
  • brei leiarerfaring med dokumenterbare resultat
  • erfaring frå ein stor og kompleks organisasjon, gjerne i offentleg forvaltning, som har vore gjennom større endringar
  • erfaring med å leie i endrings- og omstillingsprosessar
  • forståing for samfunnsutviklinga og behova til brukarane
  • god organisatorisk og forretningsmessig forståing
  • det er ein fordel med relevant kunnskap om ein eller fleire av fagområda til avdelinga

Personlege eigenskapar

  • du likar å sjå det store bildet og set deg raskt inn i nye problemstillingar
  • du er utviklingsorientert, tek initiativ og har stor gjennomføringsevne
  • du er opptatt av å oppnå resultat og levere arbeid av høg kvalitet
  • du er sjølvstendig og strukturert, og trivs i ein hektisk og variert arbeidskvardag
  • du samhandlar godt med andre og tenkjer at relasjonsbyggjing er viktig
  • du er nyskapande og løysingsorientert

Det blir lagt stor vekt på personlege eigenskapar.

Vi tilbyr

  • høve til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrande oppgåver og eit godt og stort fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid, samt trening i arbeidstida
  • ein raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er ei av Noregs beste pensjonsordningar

Stillinga vert lønt som avdelingsdirektør (kode 1060) og frå kr 900 000 – 1 200 000, avhengig av kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn avtalast. Dei fyrste seks månadane vert rekna som prøvetid.

Direktør Patentstyret

Patentstyret er et nasjonalt kompetansesenter for immaterielle rettigheter direkte underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Patentstyret hjelper næringslivet med å sikre de verdier som skapes gjennom nye produkter, innovasjon, forskning og utvikling. Vi behandler søknader og tilbyr tjenester i tilknytning til patent-, varemerke- og designrettigheter. Vi deltar i regionalt og internasjonalt samarbeid på immaterialrettsområdet, for å utvikle internasjonalt regelverk i tråd med norske interesser. Vårt arbeid skal bidra til å bedre norske bedrifters konkurranseposisjon og skape økonomisk vekst i det norske samfunnet. Vi er 250 dyktige medarbeidere og holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo.

Direktør Patentstyret

Vil du lede en organisasjon som skal sikre næringslivets immaterielle verdier?

Nåværende direktør skal gå av og vi søker en utviklingsorientert etterfølger med bred kompetanse. Direktøren skal lede Patentstyrets arbeid for å øke Norges konkurransekraft og bistå norsk næringsliv med å sikre sine investeringer og konkurranseposisjoner og derved skape økonomisk vekst.

Patentstyret har som mål at industrielle rettigheter i Norge ivaretas på en god og hensiktsmessig måte. Det skal være en aktiv medspiller og fremme kunnskap om immaterielle rettigheter i forsknings- og innovasjonsmiljøer samt næringslivet. I tillegg skal rollen som myndighetsorgan ivaretas.

Som direktør for Patentstyret skal du være en drivkraft for virksomhetens utviklingsarbeid i en tid der antall søknader er økende. Det er forventet at ny teknologi vil kunne bidra til mer og bedre søknadsbehandling. Fortsatt effektiviseringsarbeid gjennom økt digitalising av søknadsbehandlingen vil være sentrale oppgaver som skal følges opp. Samtidig må direktøren fremme Patentstyrets rolle både nasjonalt og internasjonalt.

Det kreves høyere relevant utdanning. Du bør ha ledererfaring fra en kompetanseintensiv virksomhet og ha en delegerende og involverende lederstil med fokus på mål og resultater. Videre kreves god innsikt i virkemiddelapparatet og evne til å skape gode samarbeidsrelasjoner på tvers av sektorer. Internasjonal erfaring er et fortrinn.

Direktøren tilsettes på åremål for en periode på seks år med mulighet for forlengelse i en periode. Lønn etter avtale innenfor statens lederlønnssystem.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og alle kvalifiserte oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller seksuell legning. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Av søkere som informerer om at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, vil minst én bli invitert til intervju dersom han/hun er kvalifisert. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Stillingen er omfattet av Offentleglova. Søkere vil bli kontaktet på forhånd dersom søkerlisten blir offentliggjort.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi AS ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver.

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Seksjonsleder Tvang og forlik Hedmarken, Felles enhet for sivil rettspleie

Felles enhet for sivil rettspleie har ansvar for sivil rettspleie i Innlandet politidistrikt og har namsmyndighet, Namsfogden i Innlandet. Namsfogden i Innlandet har ansvar for gjennomføring av tvangsfullbyrdelse, saksbehandling gjeldsordning, sekretariat for 34 forliksråd og øvrige sivil rettspleie oppgaver i Innlandet politidistrikt. Felles enhet for sivil rettspleie består for tiden av 86 medarbeidere, er organisert i seks seksjoner og er stedsplassert på 17 tjenestesteder i innlandet politidistrikt.

Ved Felles enhet for sivil rettspleie, seksjon Tvang og forlik Hedmarken, er det ledig fast 100% stilling som seksjonsleder. Seksjon Tvang og forlik Hedmarken har drifts- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse, sekretariat for Hedmarken forliksråd, forkynnelser. Seksjon tvang og forlik Hedmarken består av 14 medarbeidere og er stedsplassert på Hamar.

Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.

Det kreves plettfri vandel, økonomisk vederheftighet og en uttømmende og utvidet politiattest må innhentes og leveres før en eventuell ansettelse.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver
  • Resultat- og personalansvar for seksjonen
  • Ansvar for å utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på egen seksjon
  • Drift- og fagansvar for fagområdene tvangsfullbyrdelse (utlegg, tvangsdekning og krav på annet enn penger, midlertidig sikring), sekretariat for Hedmarken forliksråd, hovedstevnevitne (forkynnelser), øvrige sivile gjøremål (dødsfall, konkurs, registreringsforretninger, notarialforretninger) for Namsfogden i Innlandet
  • Delta i tjenesteproduksjonen ved behov
  • Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
Kvalifikasjoner
  • Nødvendig:
  • Master i rettsvitenskap. Høyere utdanning på bachelor-nivå (rettsvitenskap eller økonomi) kan kompensere for utdanningskravet.
  • Ledererfaring
  • Førerkort klasse B
  • Ønskelig:
  • Erfaring fra saksbehandling innen tvangsfullbyrdelse/ sivil rettspleie for øvrig
Personlige egenskaper
  • Resultatorientert og god gjennomføringsevne
  • Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
  • Evne til å sette retning, drive endring og skape resultater i samhandling med andre
  • Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
  • Samfunnsorientert og forstå enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
Vi tilbyr
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Fleksibel arbeidstid
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211). Lønn fra kr 640.200 per år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
  • Ansettelse skjer iht. de til enhver tid gjeldende lover og regler
  • Det er 6 måneders prøvetid.

Leder arbeidslivsavdelingen

Negotia er et av de største forbundene tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) og er partipolitisk uavhengig. Negotia består av ca. 21 000 medlemmer fra privat sektor, representert ved flere enn 1.600 arbeidsplasser, fordelt på 855 bedriftsklubber, 36 avdelinger og 7 regioner. Forbundet organiserer ansatte i alle typer private virksomheter med arbeid innen kontor, administrasjon, IKT, salg, service, regnskap, lager samt arbeidsledere, tekniske funksjonærer og lignende.

Leder arbeidslivsavdelingen

Vil du bidra til et rettferdig arbeidsliv der ansatte verdsettes og har reell medbestemmelse?

Arbeidslivsavdelingen i Negotia bistår medlemmene og de tillitsvalgte med råd og veiledning innen arbeidslivsspørsmål. Avdelingen består av 15 medarbeidere med kompetanse innen arbeidsrett og kollektive avtaler. Vi søker nå en fremoverlent og trygg leder som kan være med å utvikle både avdelingen og tjenestene, samtidig som man bidrar til å løfte og styrke organisasjonens posisjon som en relevant og samfunnsnyttig aktør. Du vil sitte i ledergruppen og rapportere til Generalsekretær.

Oppgaver og ansvar som ligger til stillingen vil være å:

  • Lede avdelingen med fullt personal-, økonomi- og leveranseansvar
  • Sikre at avdelingen leverer iht medlemmenes behov og Negotias strategi
  • Ta et aktivt ansvar for tilrettelegging av kollektive forhandlinger
  • Påse at avdelingen og administrasjonen har den kompetanse som skal til
  • Bidra til økt rekruttering og vekst i medlemstall
  • Styrke Negotia som en samordnet og velfungerende organisasjon gjennom proaktiv deltakelse i toppledergruppen

Leder for arbeidslivsavdelingen må ha erfaring med tilsvarende oppgaver. Vi vurderer gode lederegenskaper med sterke resultater som spesielt viktig. Du må ha inngående innsikt i trepartssamarbeidet og identifisere deg med verdiene i en arbeidstakerorganisasjon.
Høyere relevant utdanning forutsettes.

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Siri Skauge, tlf. 900 91 224 eller til Vibeke Bjerknes, tlf. 986 45 381. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver. Søknad med CV sendes snarest.

Rådgivere organisasjon

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Rådgivere organisasjon

Kommunedirektørens fagstab , Trondheim kommune

Vi tilbyr to 100 prosent faste stillinger som rådgiver i kommunedirektørens fagstab.

Kommunedirektørens fagstab består av vel 80 dyktige og engasjerte mennesker med allsidig og solid utdanning og erfaring som jobber med samfunns- og tjenesteutvikling i Trondheim kommune. Kommunedirektørens fagstab er kommunedirektørens og de øvrige direktørenes rådgivere i strategiske spørsmål.
Kommunedirektørens fagstab er inndelt i seks ulike faggrupper.

Vi søker nå to nye medarbeider i faggruppe organisasjon. Våre nye rådgivere får stort ansvar og påvirkningsmulighet i sitt arbeid, samt svært god mulighet for faglig og personlig utvikling.

Faggruppe organisasjon har et særlig ansvar for å fremme og støtte opp under; organisasjonsutvikling, lederutvikling, arbeidsgiverpolitikk, digitalisering, kvalitetsarbeid, styringssystemer og støttefunksjoner på tvers av kommunens ulike tjenesteområder.

Sammen med alle tjenesteområdene i kommunen har faggruppen også en viktig rolle i å fremme og tilrettelegge for forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og bidra til at Trondheim kommune er en mer åpen kommune.

For tiden er kommunens strategiske ledelse og stab i en organisasjonsutviklingsprosess der ansvar og oppgaver er under vurdering.

Begge rådgiverne rapporterer til organisasjonsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Følgende oppgaver vil gjelde for begge stillingene, men fordelingen av ansvar vil avhenge av erfaringer og preferanser hos kandidatene som søker.

  • Gjennomføre utviklingsprosesser for aktuelle områder
  • Analysearbeid og strategisk utviklingsarbeid
  • Rådgivning og organisasjonsutviklingstiltak på tvers av kommunens ulike tjenesteområder
  • Forberedelse og oppfølging av politiske saker innen organisasjonområdet
  • Fasilitere og gjennomføre utredninger av komplekse problemstillinger

Rådgiver 1:

  • Ta del i oppfølging og utvikling av kommunens arbeidsgiverpolitikk og parts-samarbeid
  • Følge opp kommunens arbeide med lønn og tariff, herunder delta i lønnsforhandlinger med partene i arbeidslivet
  • Inngå i å styrke, utvikle og å gjennomføre kommunens rekrutteringsarbeid på strategisk nivå

Rådgiver 2:

  • Bidra til digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Bidra til å følge opp at kommunen lykkes med å hente ut gevinster av vedtatte prosjekter
  • Bidra til drive frem forbedringer av prosesser og samhandling på tvers
  • Utarbeide organisasjons- og endringsanalyser til bruk i ulike styringsformål

Søkerne bes anføre hvorvidt man ønsker å bli vurdert for begge, eller den ene av de to stillingene.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fortrinnsvis på master- eller hovedfagsnivå
  • Erfaring fra prosjekt- og/eller linjeledelse
  • Ønskelig med faglig fordypning innen organisasjons- og ledelsesfag, samfunnsfag, eller informasjonsteknologi
  • Ønskelig med god kjennskap til offentlig sektor og erfaring fra organisasjonsutvikling og omstillingsaktiviteter i offentlig eller privat sektor

For rådgiver 1 vil i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap og erfaring med rekrutteringsarbeid
  • Kunnskap og erfaring om og med arbeidsgiverpolitikk, ledelse, lederutvikling, forhandlinger og partssamarbeid.

For rådgiver 2  vil  i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

  • Kunnskap om digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
  • Kunnskap og erfaring om forbedring av prosesser, organisasjons- og endringsanalyser og gevinstarbeid
  • Interesse for hvordan teknologi påvirker utviklingen av organisasjoner og samfunnet forøvrig

Lang og særlig relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

  • Evne til å analysere og se sammenhenger
  • Kan jobbe prosessrettet med mennesker og organisasjon
  • Har gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig
  • Evner å skape tillit, godt samarbeidsklima og få ulike miljøer å trekke mot felles mål
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Er målorientert og har god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Være entusiastisk og hyggelig å være sammen med

Vi tilbyr

Vi tilbyr vår nye rådgiver et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling med høyt kompetente kolleger.
Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Underdirektør

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-

investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeid i NATO og EU, bi- og multilateralt materiellsamarbeid, og industrisamarbeid, herunder utarbeide politikk for samarbeidet mellom forsvarssektoren og forsvarsindustrien.

Underdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Underdirektør ved Seksjon for ressurs-, materiell og industrisamarbeid

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg. Seksjon for porteføljestyring driver investeringsplanlegging og oppfølging på porteføljenivå. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvaret for sentrale deler av den internasjonale virksomheten ved avdelingen knyttet til det bi- og multilaterale ressurs- og materiellsamarbeidet.

Det er ledig fast stilling som underdirektør/nestleder ved Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid (FD VI 3). Seksjonen har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeid i NATO og EU, bi- og multilateralt materiellsamarbeid og industrisamarbeid. Videre har seksjonen ansvaret for å utarbeide industripolitikk for samarbeidet mellom forsvarssektoren og forsvarsindustrien og industrielle samarbeidsavtaler og er kontaktpunkt i departementet for norsk industri. Seksjonen støtter materielldirektøren i utøvelsen av hans virksomhet, og utgjør en sentral del av dennes stabsapparat. Seksjonen har således en omfattende portefølje med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt.

Seksjonen har for tiden 12 medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt internasjonalt miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling. Nestlederen vil være sentral i ledelsen og den daglige driften av seksjonen.

Oppgaver:

  • Strategisk utvikling av seksjonens ansvars- og arbeidsområde.
  • Konkrete oppgaver innenfor seksjonens totale portefølje, nasjonalt og internasjonalt.
  • Bidra til å ivareta norske interesser i bi- og multilaterale samarbeidsfora.
  • Faglig veiledning, vurdering og kvalitetssikring av seksjonens arbeidsoppgaver.
  • Praktisk videreutvikling av seksjonens arbeidsmetoder.
  • Stedfortreder ved seksjonsleders fravær.

Kvalifikasjoner og egenskaper

  • Høyere relevant utdanning.
  • Solid erfaring fra minst en av seksjonens tre hovedoppgaver, knyttet til internasjonalt materiellsamarbeid, industrisamarbeid og materiell- og ressurssamarbeidet i NATO og EU.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både internt og eksternt mot seksjonens mange industrielle og internasjonale kontakter.
  • God innsikt i departementsfaglige prosesser.
  • God innsikt i forsvarssektoren og internasjonale rammebetingelser.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk.
  • Det er ønskelig med ledererfaring.

Egenskaper

  • Evne og vilje til å håndtere et stort antall saker samtidig.
  • Evne til strategisk tenkning og langsiktig og selvstendig planlegging.
  • Evne til å involvere, koordinere og jobbe i tverrfaglige team.
  • Meget gode samarbeidsevner og høy arbeidskapasitet.

Vi tilbyr

  • Et godt faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Utstrakt reisevirksomhet må påregnes. Stillingen er underlagt karantenebestemmelser.

Stilling i Forsvarsdepartementet krever sikkerhetsklarering for Hemmelig/NATO SECRET.

Lønn som SKO 1217 underdirektør i lønnsspenn kr. 741 300 – kr. 860 500.

For nærmere opplysninger kan avdelingsdirektør Morten Rognmo, tlf. 23 09 65 98 kontaktes.

Søknadsfrist er 13. mars 2020.

Søknad merket FD nr. 20/07 og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Head of Administration and Finance

Human Rights House Foundation (HRHF) is an international organisation which protects, empowers and supports human rights defenders and their organisations. To accomplish this, HRHF brings organisations together in Human Rights Houses and unites the Houses in an international network.

HRHF advocates with partner organisations to promote the freedoms of assembly, association, and expression, and the right to be a human rights defender at home and abroad, utilising its consultative status at the United Nations and participatory status at the Council of Europe.

Today, independent human rights organisations work together in 17 Human Rights Houses in 11 countries. The Houses are located in Eastern & Western Europe, the Caucasus, and the Balkans.

HRHF has 15 staff and is based in Oslo, with an office in Geneva and representation in Brussels and Tbilisi.

Head of Administration and Finance, Oslo


Human Rights House Foundation seeks an experienced manager to lead its operations related to finance, administration, fundraising, logistics, and human resources. The Head of Administration and Finance is one of four senior leadership positions within the organisation and is responsible for managing the provision of critical administrative and finance support functions to ensure the efficient planning and implementation of HRHF’s international operations and programmes.
Ideal candidates for this position have practical experience managing administration, operations and/or finance for an organisation implementing activities internationally, ideally in an NGO context. A successful Head of Administration and Finance will demonstrate an ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements. We are seeking a dynamic, customer service-oriented manager with an ability to provide leadership to a team of professionals, work across cultures successfully and sensitively, and contribute to our efforts to protect human rights defenders across Eastern Europe and the Western Balkans.
This position is based in Oslo, Norway with some international travel (approx. 10%) required.

Responsibilities

  • Manage HRHF administrative functions; including,
◦Prepare and/or update and ensure compliance with organisational policies related to Human Resources; Risk Management; Health, Safety and Environmental (HSE); Travel Security; Information Technology; and others, as assigned.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational administrative and human resources policies.
◦Ensure functioning of HRHF offices within legal requirements related to administration, operations, and human resources management in countries in which HRHF has established offices and representation (Norway, Switzerland, Belgium, and Georgia).
◦Liaise, in coordination with relevant HRHF staff, with relevant local authorities in countries HRHF has offices and representation on issues related to administrative issues.
◦Coordinate the implementation of HR policies, including appraisals, contract renewals, and updates to employment policies.
◦Oversee organisational staff travel processes to ensure staff safety in the field.
◦Coordinate HRHF internal monitoring and evaluation processes.
◦Monitor, with Programmatic Heads, non-financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of controls to manage that risk.
◦Ensure HRHF archives and administrative files are maintained and up to date.
◦Oversee the IT function, providing support and direction to relevant HRHF staff and/or consultants and contractors with IT responsibilities.
◦Coordinate and further develop organisation’s resource mobilisation efforts, including coordinating and overseeing progress and the processes of fundraising.
◦Coordinate, and ensure timely and positive, donor reporting
◦Ensure effective planning, organisation and reporting of internal meetings and events.
  • Manage HRHF finance functions; including
◦Ensure that adequate financial management procedures and systems are in place, and that HRHF’s accounting practices, compliance, and standards are in accordance with quality and policy requirements.
◦Work closely with the Director and Programme Heads on financial and budgetary issues.
◦Ensure accurate, timely and efficient financial reporting and record-keeping.
◦Coordinate and lead auditing processes.
◦Manage financial planning and budgeting processes.
◦Prepare and/or update and ensure compliance with contracting policies; accounting policies; financial reporting policies; and other finance policies.
◦Oversee preparation, implementation and maintenance of relevant manuals, procedures and routines related to organisational finance policies.
◦Create and oversee contract management system and routines.
◦Monitor financial risks to HRHF; and establish, maintain and manage an effective system of financial controls to manage risk.
  • Manage HRHF Board Support; including,
◦Coordinate preparation of documents and materials for Board meetings and seminars, in partnership with Programme Heads, at the direction of Director.
◦Report to the Board on relevant organisational administrative or finance topics, at the direction of the Director.
◦Be responsible for the organisation and reporting of Board meetings.
◦Be responsible for the organisation of board members’ participation at HRHF events and travels.
  • Provide leadership to Administration and Finance team; including,
◦Coordinate and ensure timely development of annual organisational planning, including programme plans and strategies and related documents.
◦Manage and supervise Administration and Finance team staff.
◦Lead development of annual Administrative and Finance strategies and plans in-line with overall organisational mission and goals.
◦Coordinate closely with Programme Heads and programmatic staff across the organisation.
  • Serve as member of HRHF’s Leadership Team; including,
◦Contribute actively to HRHF’s overall performance and further development as a whole in close collaboration with other members of Leadership Team.
◦Serve as Leadership Team secretary, organising meetings and ensuring smooth flow of information following meetings.

Qualifications / skills / knowledge

  • Ability to adapt organisational administration and finance policies, procedures and systems across an organisation functioning in multiple countries and reflecting local legislation and other requirements.
  • Knowledge of principles and practices in not-for-profit administration and finance.
  • Ability to work with relevant administration and finance software
  • Familiarity with civil society and the legal, regulatory, and funding environment in which HRHF operates, is an advantage
  • Ability to work with ease across cultures
  • Fluency in Norwegian and English is mandatory
  • Fluency in Russian and /or French is a distinct advantage.

Education / experience requirements

  • At least 7 years of international practical experience in a senior financial/administrative management position preferably in an international NGO (preferred but not exclusive).
  • Strong experience in working with national partners, local government authorities
  • Demonstrated experience in implementing organisation-wide administrative and finance policies, procedures, and systems.
  • Administrative or finance experience in an organisation with offices in multiple countries, a plus.
  • Master’s degree in relevant field.
  • Professional certification in finance, accounting, or administration preferred
Rolling deadline, Apply now
HRHF is currently accepting applications, and conducting interviews, for this position on a rolling basis. To apply, submit your CV and application here. The deadline for applications is Friday, 27 March, 2020 at 17:00 CET.

Seniorrådgiver/Fagdirektør HR

Husbanken iverksetter regjeringens boligsosiale politikk. Gjennom virkemidler som bostøtte, lån, tilskudd, kompetansebygging og kunnskapsutvikling støtter vi kommunene faglig og økonomisk i deres arbeid med å hjelpe vanskeligstilte på boligmarkedet. Andre sentrale samarbeidspartnere er velferdsaktører, byggenæringen og kunnskapsmiljøer. Husbanken har ca. 310 ansatte fordelt på kontorer i Drammen (hovedkontor), Oslo, Arendal, Bergen, Trondheim, Bodø og Hammerfest.

Strategisk HR-hode søkes

Organisasjonsutvikling og HR er en avdeling i kontoret for Styring og utvikling. Organisasjonsutvikling og HR har bl.a. ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling samt ansvar for HR-utviklingsarbeid. Husbanken er i kontinuerlig utvikling og avdelingen har en svært sentral rolle i dette arbeidet. Husbanken har ambisjoner om å gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser for å tilrettelegge for effektiv drift og leveranser av høy kvalitet. Vi har et mål om å være en attraktiv arbeidsplass, og avdelingen skal legge til rette for organisasjonsutvikling, effektiv ressursutnyttelse, gjennomføring av ledelses- og medarbeiderutvikling samt rekrutterings- og kompetanseplanlegging. Organisasjonsutvikling og HR har også et ansvar for at sentralt og lokalt avtaleverk følges, samt sikre gode prosesser knyttet til medbestemmelsesinstituttene. Kontoret har også ansvaret for strategisk styring og utvikling, langtidsplanlegging, dialog med departementene og styring av Husbankens totale utviklingsportefølje.

Den som blir ansatt i denne stillingen får en spennende mulighet til å være med på å utvikle Husbanken som organisasjon og blir en del av et kompetent HR-miljø hos en endringsvillig og fremoverlent statlig aktør. Vi er ute etter deg som har relevant erfaring innen strategisk HR og med spesialfelt gevinstrealisering, endringsprosesser og ressursoptimalisering. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Organisasjonsutvikling og HR. Avdelingen består av 8 medarbeidere hvorav to av medarbeiderne har en sekretariats- og sekretærfunksjon for administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

  • Være en drivkraft og bistå i vår kontinuerlige endring og utvikling av organisasjonen
  • Inngå som en del av et team i HR og veilede og støtte ledelsen
  • Kartlegging av kompetanse- og ressursbehov i et strategisk perspektiv
  • Identifisere gevinstpotensialet i organisasjonen og lage planer for realisering/gjennomføring
  • Delta i endrings- og utviklingsprosesser, drive gode prosesser og passe på at vi gjør de riktige tingene riktig
  • Delta og bidra i kontorets øvrige oppgaver og ansvar

Kvalifikasjoner

  • Lang erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, endringsledelse og gevinstrealisering
  • Relevant høyere utdanning (eks. innen ledelse og organisasjonsutvikling). Bred relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
  • Minst 5 års erfaring med strategisk og operativt HR/organisasjonsutvikling og HR-rådgiving til ledere
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Du:

  • Er en operativ HR-strateg som evner å omsette planer til handling og praktisk gjennomføring
  • Ser muligheter, er modig, stødig og klok
  • Evner å fange opp signaler, sortere dem og finne praktiske løsninger
  • Har en helhetsforståelse og evner å se ting i sammenheng
  • Er god til å lytte til andre og kan kommunisere og formidle budskap på en engasjerende og forståelig måte
  • Har utholdenhet og trives i krevende situasjoner
  • Utviser god prosessforståelse – har vært i endringsprosesser og ser løsninger, er fleksibel, forstår ulike mekanismer og kan drive gode prosesser.
  • Håndterer motstand og endring av rammebetingelser på en konstruktiv måte

Vi tilbyr

  • En spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
  • Fast stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 700.000 – 780.000 / 1538 fagdirektør med lønnsspenn 780.000 – 880.000 avhengig av kvalifikasjoner.
  • Fleksibel arbeidstid
  • Moderne kontorlokaler sentralt i Drammen, 10 minutters gange fra togstasjonen.
  • Kantineordning
  • Godt utstyrt trimrom
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Husbanken ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Det er også et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning. Husbanken er en IA-bedrift, og det vil bli tilrettelagt for søkere med nedsatt funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen vil det bli foretatt en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med utenlandsk høyere utdanning bes å legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning. Original dokumentasjon fremvises ved intervju.

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Avdelingsdirektør

Sjøfartsdirektoratet er en statlig virksomhet med tilsynsansvar for norskregistrerte fartøy og utenlandske fartøy som anløper norske havner.

Sjøfartsdirektoratets overordnede mål er:  Den foretrukne maritime administrasjonen.

Det er omtrent 350 ansatte i Sjøfartsdirektoratet. Hovedkontoret ligger i Haugesund og har ca. 230 ansatte. I tillegg har Sjøfartsdirektoratet 7 regioner med tilhørende tilsynskontor langs norskekysten. Skipsregistrene i Bergen er også en del av Sjøfartsdirektoratet.

Avdelingsdirektør

Sjøfartsdirektoratet skal bidra til å sikre Norges posisjon som en ledende sjøfartsnasjon. Sjøfartsdirektoratet og det norske flagget er sterke merkevarer med positivt omdømme. Vi skal forsvare og styrke denne posisjonen.
Skipsregistrene er et realregister med pantsatte verdier for 2 979 milliarder NOK og ivaretar Sjøfartsdirektoratet sitt ansvar for registrering av skip og rettigheter i skip i Norsk Internasjonalt Skipsregister, Norsk Ordinært Skipsregister, og Skipsbyggingsregisteret. Avdelingen består av 22 meget kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør skal du

  • inngå, og være en viktig bidragsyter i direktoratet sin toppledergruppe
  • lede og organisere avdelingen sitt arbeid i tråd med direktoratet sine styrende dokumenter
  • ha ansvar for å utarbeide forslag til strategier og handlingsplaner og gjennomføre vedtatte strategier og handlingsplaner innen ansvarsområdet
  • ha dialog med våre kunder og aktivt delta i å skape kunnskap om fordeler ved det norske registeret.
  • ha ansvar for å skape sammenheng og helhet i Skipsregisterets og direktoratets portefølje gjennom utstrakt samarbeid mellom de ulike avdelingene i Sjøfartsdirektoratet.
  • ha ansvar for personalforvaltning og administrative oppgaver for avdelingen
  • ivareta andre oppgaver knyttet til avdelingens sine ansvarsområder

 

Kvalifikasjoner

Du har

  • grad  fra universitet eller høyskole med spesialisering innen relevant fagområde
  • relevant erfaring fra ledelse med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • meget god rolle og organisasjonskunnskap
  • evne til å identifisere og arbeide med strategiske problemstillinger
  • meget gode fremstillingsevner, skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • analytisk med god strategisk forståelse
  • ryddig med gode administrative egenskaper
  • god på å skape motivasjon og bygge relasjoner
  • utviklingsorientert
  • kundefokusert
Vi tilbyr

En sentral og viktig lederstilling i et internasjonalt, maritimt miljø.

Godt og utviklende fag- og arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere.

Fleksibel arbeidstid.

Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Stillingen avlønnes som avdelingsdirektør med årslønn kr 790 000 – 1 012 000 brutto pr. år.
Det blir gitt fast kompensasjon for reisetid og for å være tilgjengelig ut over normal arbeidstid.

I tråd med offentligloven kan en søker offentliggjøres, selv om det er bedt om å ikke bli oppført på søkerlista. Søkerne blir i så fall varslet.

For mer informasjon om hva Sjøfartsdirektoratet kan tilby, se under “Jobb hos oss” på våre nettsider.

Sjøfartsdirektoratet er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad, nasjonal- eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer særskilt kvinner til å søke på stillingen. Vi er en IA-bedrift som kan legge til rette forholdene for søkere med spesielle behov.

Sjøfartsdirektoratet sitt hovedkontor ligger i Haugesund og du må regne med en del reisevirksomhet mellom Bergen og Haugesund.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med fungerende sjøfartsdirektør Lars Alvestad, tlf. 952 53 533.

Enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal kommune er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal er en 2- nivå kommune og har 12. selvstendige enheter.

Ledig stilling som enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Enheten har i dag 12 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for utviklingsarbeid innenfor kommuneplanlegging og næringsrådgivning, behandling av saker knyttet til reguleringsplaner, byggesak, kart og oppmåling, samt jord- og skogbruk/naturmangfold og klima- og miljø. Klima- og miljøarbeid vil bli et særskilt satsningsområde framover.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for fag, økonomi og personal. Dette innebærer ansvaret for samordning og prioritering av oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde, samt nødvendig samarbeid og koordinering med andre enheter som har en rolle i arbeidet med samfunnsutviklingen i Midtre Gauldal. Det arbeides med å videreutvikle kommunens samspill og dialog med innbyggerne, og enhetsleder vil få en sentral rolle i dette arbeidet.

Organisasjonsstrukturen i kommunen vurderes kontinuerlig, og det vil kunne bli aktuelt å legge flere fagområder til denne enheten.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Hovedarbeidsoppgaver

  • Langsiktig og strategisk planlegging innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Bidra i ivaretakelsen av kommunens samfunnsutviklerrolle og sørge for nødvendig samarbeid og samspill med interne og eksterne samarbeidsparter
  • Bidra aktivt i kommunens omdømmearbeid
  • Personal- og økonomiledelse
  • Ansvar for saker til politiske behandling

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minst 3-årig relevant høgskole/universitetsutdanning innenfor et eller flere av områdene overordnet arealplanlegging, samfunnsutvikling, naturforvaltning, klima og miljø eller liknende. Juridisk kompetanse vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav.
  • Formell lederutdanning, men solid og relevant ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
  • God kunnskap om IKT som verktøy for styring og kommunikasjon.
  • Økonomisk forståelse er en forutsetning.

Erfaring/praksis

  • Solid erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektor, deriblant planarbeid med utgangspunkt i relevant lovverk.
  • Ledelseserfaring, helst fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter en entusiastisk leder som har evne til helhetlig og strategisk tenking, og du må like å være leder og drive utviklingsarbeid. Du synes helheten i kommunen er spennende, samtidig som du er opptatt av utvikling og driftseffektivitet innenfor tjenestene du har et særlig ansvar for. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du trives i samspillet mellom politikk og administrasjon.  Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du sørger for et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon.

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn, pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Spørsmål om stillingen rettes til kommunedirektør Alf-Petter Tenfjord, tlf. 91870553 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, 91311248.

Ref: ID-1318

Leder for helse- og velferdskontoret

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal kommune er en 2 – nivå kommune og har 12 selvstendige enheter.

Ledig stilling som leder for helse- og velferdskontoret

Helse- og velferdskontoret er kommunens førstelinjetjeneste for søknader og henvendelser om tjenester ut fra ulike lover innenfor helse- og velferdsområdet. Her vurderes behovet for tjenester og det fattes vedtak ut fra individuelle vurderinger. Søkernes/brukernes individuelle rettigheter skal ivaretas i tråd med gjeldende regelverk. Saksbehandlingen skal være forutsigbar og effektiv, og kontoret skal bidra til å sikre god koordinering av tjenester til mennesker med behov for langvarige og sammensatte hjelpebehov. Som leder av helse- og velferdskontoret forventes det at du leder an i arbeidet med å profesjonalisere forvaltningen av helse- og velferdstjenestene, og du vil du få en sentral rolle i å sikre at kommunens strategi for utvikling av helse- og velferdstjenestene blir fulgt opp og lagt til grunn i saksbehandlingen.

Helse- og velferdskontoret er pr. i dag organisatorisk plassert i enhet for pleie og omsorg, men det vurderes nå å endre på dette.

Hovedoppgaver:

  • Faglig og personalmessig ledelse av kontoret innenfor gitte økonomiske rammer
  • Saksbehandling ut fra gjeldende regelverk for kommunale helse- og velferdstjenester
  • Bidra til effektiv ressursstyring, faglig kvalitet og et helhetlig tjenestetilbud til kommunens innbyggere gjennom tverrfaglig samarbeid
  • Koordinering av pasientflyt internt i kommunen og i samhandling med spesialisthelsetjenesten
  • Bidra til helhet i pasient-/brukerforløpene

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minimum 3-årig juridisk høgskole-/universitetsutdanning, gjerne med vekt på forvaltningsrett og/eller helserett. Søkere med annen relevant utdanning og solid praksis kan også komme i betraktning.
  • Solide IT-kunnskaper/-ferdigheter
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Erfaring/praksis

  • Erfaring fra kommunal helse – og omsorgstjeneste og/eller fra spesialisthelsetjenesten vil være en fordel
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Du skal kunne:

  • være en pådriver i utviklingen av helse- og velferdskontoret
  • yte service, bygge tillit og samspille godt med brukere, medarbeidere og andre samarbeidspartnere
  • kommunisere tydelige forventninger og gi tilbakemeldinger til dine medarbeidere og kollegaer
  • legge til rette for læring og utvikling hos dine medarbeidere
  • tenke nytt og skape oppslutning om endringer

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn og pensjonsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Før tiltredelse i stillingen vil det bli krevd fremlagt politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef for helse og velferd Svein Olav Johnsen, tlf. 72 40 30 29 / 94 80 96 15 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, tlf. 91311248.

Ref: ID-1317

3 avdelingslederstillinger

Industri Energi er et LO-forbund med ca. 56 000 medlemmer. Industri Energi er Norges største forbund for ansatte innen olje, gass og industri i Norge. Våre medlemmer arbeider i bransjer som står for 80 prosent av den norske eksportverdien. Vi er fagforbund i store konserner som for eksempel Equinor, Norcem, Jotun, Odfjell, Hydro, Yara, Elkem, GE Healthcare og Ekornes. Vi organiserer vertikal og mange av våre medlemmer jobber i mindre bedrifter med under 50 ansatte. Vi er ca. 100 ansatte fordelt mellom våre kontor i Oslo og Stavanger. Vårt verdigrunnlag er solidarisk, trygg og modig.
Les mer på www.industrienergi.no 

3 avdelingslederstillinger:

Arbeidslivsavdelingen, Organisasjonsavdelingen og Samfunnspolitisk avdeling

Industri Energi har nylig tilsatt administrativ leder. Nå skal vi ansette fire nye ledere på neste ledernivå; en kommunikasjonssjef og tre avdelingsledere for fagavdelingene arbeidsliv, organisasjon og samfunnspolitikk. Alle avdelingslederstillinger vil rapportere til administrativ leder, men selvsagt også jobbe tett opp mot politisk ledelse i forbundet.

Vi garanterer en spennende arbeidshverdag i krysningspunktet mellom organisasjon, arbeids- og næringsliv samt politikk. Det er ca 90 ansatte i Industri Energi og de er fordelt på våre kontorer i hhv Stavanger og Oslo, samt i Brussel. Dette innebærer at alle avdelingsledere må påregne reisevirksomhet.

Vi ønsker å sikre fordeling av avdelingsledere på begge kontorer, og dette vil bli hensyntatt i rekrutteringsprosessen.

I søknaden spesifiser hvilken av lederstillingene du søker på.

Kontoradresse Industri Energi, Oslo: Torggata 15, 0181 Oslo
Kontoradresse Industri Energi, Stavanger: Kongsgata 54, 4005 Stavanger

Vi benytter Semac bakgrunnsjekk i våre rekrutteringsprosesser. Dybdevurdering og case kan bli benyttet. Kun søknader sendt inn via WebCrutier vil bli behandlet.

Trykk på knappen “Søk på stillingen”.

LEDER ARBEIDSLIVSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
En viktig oppgave i forbundet er selvsagt kollektive tariffavtaler på ulike nivåer. Arbeidslivsavdelingen vil ha fokus på avtaleforhold, ha ansvar for å tilrettelegge for best mulige rammevilkår og ikke minst se til at avtaleverk etableres og etterleves. En like viktig oppgave vil være å tilby spisskompetanse og bistand til lokale tillitsvalgte på områder som har betydning for ansettelses- og arbeidsforhold. Avdelingen skal også arbeide mot sosial dumping og tilrettelegge for kompetanseutvikling for våre lokale tillitsvalgte.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra fagbevegelsen, og har arbeidet med tariffavtaler med tilhørende forhandlinger lokalt og/eller sentralt
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER ORGANISASJONSAVDELINGEN

Arbeidsoppgaver:
Avdelingen vil ha ansvar for livsløpet og det helhetlige behovet hos medlemmene i Industri Energi. En sentral oppgave vil være å drifte og utvikle et supportsenter som skal betjene alle medlemshenvendelser som kommer til forbundet. Vi ønsker å utvikle ett-års program for nye medlemmer, og selvsagt gjennomføre et systematisk arbeid for medlemsoppfølging utover det. Våre fordelsprogrammer for medlemmer skal også videreutvikles.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Kompetanse om norsk lov- og avtaleverk
– Erfaring fra frivillig sektor og har arbeidet med medlemsoppfølging tidligere
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

LEDER SAMFUNNSPOLITISK AVDELING

Arbeidsoppgaver:
Industri Energi har ambisjon om å være en aktiv samfunnspolitisk aktør i nærings- og velferdspolitikken, og samfunnspolitisk avdeling vil være et sentralt kompetansemiljø i det arbeidet. Kompetansestøtten skal gis både til politisk ledelse og til resten av administrasjonen. Avdelingen skal innhente og analysere data om samfunn, næringer, bransjer og bedrifter. Da vil det selvsagt også være viktig å ha dialog med relevante kunnskapsprodusenter. I tillegg skal avdelingen være vår operative høringsinstans, og ellers være aktiv i nettverksbygging mot sentrale aktører i våre bransjer.

Kvalifikasjonskrav:
– Ledererfaring hvor du kan dokumentere gode resultater
– Erfaring fra arbeid med politikkutforming og politikkpåvirkning er en fordel. Det er også bra hvis du har erfaring fra kunnskapsinnhenting og analysearbeid
– Høyere utdanning, særlig relevant erfaring kan kompenseres for utdanningskravet
– Du har strategiske evner som du kombinerer med gjennomføringskraft
– Erfaring med å lede i endring, og kunnskap om hvordan man jobber med kulturbygging i en organisasjon
– God digital brukerkompetanse

 

Personlige egenskaper for alle lederstillingene:

– Gode lederegenskaper og like å lede folk
– Ambisiøs, strukturert og målrettet
– Gode samarbeidsevner, omgjengelig og løsningsorientert
– Gode kommunikasjonsevner
– Ønske om å være en del av et lederteam som utøver helhetlig ledelse av forbundets administrasjon

Som avdelingsleder hos Industri Energi kan vi tilby deg:
– Spennende og utfordrende oppgaver
– Hyggelige og engasjerte kollegaer
– Faglig og personlig utviklingsmuligheter
– Lønn i henhold til forbundet lønnsmatrise
– Gode velferds- og forsikringsordninger
– Kontorer sentralt i Stavanger og Oslo

Leder for juridisk seksjon

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene.

Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Både Troms og Finnmark har grenser der tre land møtes. Finnmark grenser til Finland og Russland og Troms grenser til Finland og Sverige. Dette er noen grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Er du interessert i forvaltningsrett og plan- og bygningsrett? Har du erfaring fra offentlig forvaltning?

Leder for juridisk seksjon

På vår justis- og kommunalavdeling har vi ledig stilling som seksjonsleder for juridisk seksjon. Kontorsted for denne stillingen er valgfritt Tromsø eller Vadsø. Vi har ledig stilling som både seksjonsleder og seniorrådgiver med nestlederfunksjon. Klikk her for å se seniorrådgiverstillingen med nestlederfunksjon.

Som seksjonsleder har du delegert myndighet innenfor seksjonens fagområder og er en del av avdelingens ledergruppe sammen med direktør, assisterende direktør, leder for vergemålsseksjonen og leder for planseksjonen.

Til sammen er vi 47 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. På juridisk seksjon jobber det elleve jurister.

Dette er en stilling som gir deg gode muligheter for faglig utvikling også gjennom samarbeid på tvers av fagavdelinger internt og med andre fylkesmannsembeter i landet.

Du får varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på ledelse.

Juridisk seksjon behandler saker innenfor mange lovområder, både som førsteinstans og som klageinstans for kommunale vedtak.

En stor andel av våre saker, er klagesaker etter plan- og bygningsloven. Vi har også mange saker knyttet til kommunelov, fri rettshjelp, offentleglova og annen generell og spesiell forvaltningsrett.

Vi skal gi kommunal- og forvaltningsrettslige råd og veiledning til kommunene og andre aktører/sektormyndigheter i Troms og Finnmark og bidra til å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne.

Arbeidsoppgaver og ansvar
  • Lede og utvikle seksjonen
  • Overordnet ansvar for seksjonens arbeidsområder
  • Ansvar for seksjonens måloppnåelse
  • Personal- og budsjettansvar der det er delegert
  • Saksbehandling, rådgivning, faglig veiledning og utredning
  • Samarbeid internt og eksternt
Kvalifikasjonskrav og personlige egenskaper

For å bli vurdert for stillingen, må du:

  • ha juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap
  • ha gode juridiske ferdigheter
  • ha lang og relevant erfaring fra juridisk saksbehandling; særlig med plan- og bygningsloven, fra stat eller kommune eller ha annen særlig relevant arbeidserfaring
  • ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • ha stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • være målrettet, beslutningsdyktig og resultatorientert
  • jobbe godt og selvstendig
  • fungere godt sammen med andre fagpersoner i team
  • jobbe effektivt og systematisk og overholder gitte frister

Vi ønsker at du har ledererfaring.

Vi legger vekt på din personlige egnethet for stillingen og på hvordan du med din kunnskap og erfaring kan utfylle den kompetansen vi allerede har på avdelingen og i seksjonen.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i stillingskode 1211 med årslønn 704 900 kroner til 789 200 kroner brutto per år (tilsvarende lønnstrinn 75-79) i Statens lønnsregulativ avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Medlemskap i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %). Gjennom pensjonskassen kan du også få tilbud om gunstig boliglån og forsikring.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak.

[HVIS I VADSØ] Byliv, vill og vakker Finnmarksnatur, mulighet for å leie landbruksavdelingas hytte i Vestre Jakobselv og et godt kulturtilbud.

[HVIS I VADSØ] Du kan lese mer om livet i Vadsø på vds-bloggen.

[HVIS I VADSØ] Vi kan vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg å søke om å få leie bolig av Statsbygg.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Mer informasjon om stillingen får du ved å ta kontakt med avdelingsdirektør Toril Feldt på telefon 78 95 03 20 / 954 07 427.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi gir deg beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Jurist – seniorrådgiver med nestlederfunksjon

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene.

Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Både Troms og Finnmark har grenser der tre land møtes. Finnmark grenser til Finland og Russland og Troms grenser til Finland og Sverige. Dette er noen grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Er du interessert i forvaltningsrett og plan- og bygningsrett? Har du erfaring fra offentlig forvaltning?

Jurist – seniorrådgiver med nestlederfunksjon

På vår justis- og kommunalavdeling har vi ledig stilling som seniorrådgiver for en erfaren jurist. Stillingen hører hjemme i juridisk seksjon og kontorsted blir enten Vadsø eller Tromsø.

Vi søker samtidig etter leder for juridisk seksjon og ettersom vi ønsker fagledelse på begge kontorplasser avhenger kontorsted for denne stillingen av hvor leder blir ansatt. Det vil da si at dersom leder blir ansatt i Tromsø, vil kontorplass for denne stillingen bli Vadsø, og motsatt. Klikk her for seksjonslederstillingen.

På justis- og kommunalavdelingen er vi til sammen 47 gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. På juridisk seksjon jobber det elleve jurister.

Dette er en stilling som gir deg gode muligheter for faglig utvikling også gjennom samarbeid på tvers av fagavdelinger internt og med andre fylkesmannsembeter.

Vi behandler saker innenfor mange lovområder, både som førsteinstans og som klageinstans for kommunale vedtak. En stor andel av våre saker, er klagesaker etter plan- og bygningsloven. Vi har også mange saker knyttet til kommunelov, fri rettshjelp, offentleglova og annen generell og spesiell forvaltningsrett.

Vi skal gi kommunal- og forvaltningsrettslige råd og veiledning til kommunene og andre aktører/sektormyndigheter i Troms og Finnmark og bidra til å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne.

Hvis vi skulle få behov for det, kan du få muligheten til å bidra med juridisk relatert arbeid for de andre seksjonene på avdelingen – planseksjonen og vergemålsseksjonen.

Arbeidsoppgaver og ansvar
  • som seniorrådgiver skal du, på lik linje med seksjonsleder, ha godkjennerrolle og fagansvar for enkelte av seksjonens fagområder
  • du skal også drive saksbehandling og gi råd og veiledning til fagfolk i kommunene og til andre aktører/sektormyndigheter
  • stillingen innebærer også endel utadrettede oppgaver – blant annet å holde innlegg på kurs og konferanser

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for seniorrådgiverstillingen, må du:

  • ha juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap
  • ha gode juridiske ferdigheter
  • ha lang og relevant erfaring fra juridisk saksbehandling; særlig med plan- og bygningsloven, fra stat eller kommune eller ha annen særlig relevant arbeidserfaring
  • ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • jobber godt og selvstendig
  • har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • fungerer godt sammen med andre fagpersoner i team
  • jobber effektivt og systematisk og overholder frister
  • har kjennskap til og interesse for kommunal og/eller statlig forvaltning

Vi legger vekt på din personlige egnethet for stillingen og på hvordan du med din kunnskap og erfaring kan utfylle den kompetansen vi allerede har på avdelingen og i seksjonen.

Vi tilbyr

Lønn som seniorrådgiver i stillingskode 1364 med årslønn 532 300 kroner til 704 900 kroner brutto per år (tilsvarende lønnstrinn 60-75) i Statens lønnsregulativ avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Medlemsskap i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %). Gjennom pensjonskassen kan du også få tilbud om gunstig boliglån og forsikring.

Hyggelige kolleger og gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak.

[HVIS I VADSØ] Vi kan vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg å søke om å få leie bolig av Statsbygg.

[HVIS I VADSØ] Byliv, vill og vakker Finnmarksnatur, mulighet for å leie landbruksavdelingas hytte i Vestre Jakobselv og et godt kulturtilbud.

[HVIS I VADSØ] Du kan lese mer om livet i Vadsø på vds-bloggen.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med avdelingsdirektør Toril Feldt på telefon 78 95 03 20/ 954 07 427.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi gir deg beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Handel, Drift og service, Bemanning og rekruttering, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 90.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle juridiske problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet og rammevilkår.

Er du vårt nye talerør for handelsbransjen?

NHO Service og Handel søker nå bransjedirektør til Handel. Vi søker en selvdreven, samfunnsengasjert person som kommuniserer godt og enten har eller raskt vil kunne etablere et bredt nettverk av medlemsbedrifter, fagmiljøer og politiske myndigheter. Innunder bransjeforeningen hører både netthandel, dagligvare, faghandel og håndverks virksomheter, og alt fra små foretak til større kjeder og konsern.

Ansvarsområder

  • Løfte fram politiske spørsmål og utvikle næringspolitiske posisjoner av betydning for våre medlemsbedrifter i handelen
  • Bygge ut og vedlikeholde et relevant politisk kontaktnett innen bransjen
  • Fange opp, følge og informere om relevante politiske bransjesaker til medlemsbedriftene
  • Utforming av mediesaker og rolle som talsperson for Handel
  • Prosjektledelse av utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter
  • Fokus på å bygge et seriøst arbeidsliv, og på bærekraft
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Etablere relevante bransjefellesskap og møteplasser, fagseminar, osv
  • Styrets sekretær; planlegge årshjul og avholde styremøter, sørge for forankring og prioritering
  • Selvstendig saksbehandling av faglige problemstillinger, utforming av høringsuttalelser, m.m.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse, på master eller tilsvarende nivå. Lang erfaring kan i noen grad kompensere for manglende formell utdanning
  • Politisk teft, innsikt og forståelse
  • Erfaring med Handelspolitiske problemstillinger fra myndigheter eller næringsliv.
  • Svært gode kommunikasjonsevner
  • Gjerne erfaring fra eller tilknytning til butikk-/handelsvirksomhet

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Initiativrik og opptatt av resultater
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Stillingen rapporterer direkte til bransjestyret og til administrerende direktør i NHO Service og Handel. Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv.

Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Bransjedirektør Velferd

NHO Service og Handel er nest størst landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Helse og velferd, Arbeid og inkludering, Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Sikkerhet og beredskap, og Norges frisør- og velværebedrifters forbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og nærmere 90.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle juridiske problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet og rammevilkår.

BRANSJEDIREKTØR VELFERD

Bransjeforeningen Helse og velferd består av flere bransjenettverk innen følgende områder: sykehjem og hjemmebasert omsorg; BPA (brukerstyrt personlig assistanse); spesialisthelsetjenester/klinikk; rehabilitering; barnevern; psykisk helse og rus; bedriftshelsetjenester, m.m. Bransjenettverket styrker seg nå og utvider stadig sin portefølje, og vi søker derfor en bransjedirektør velferd til å lede sekretariatet, og til å tale saken til de private velferdsaktørene i Norge overfor både myndigheter, politikere, organisasjoner og allmenheten.

Bransjeforeningen, som p.t. har ca 120 medlemsbedrifter og -konsern, har pr i dag to fagdirektører ansatt som leder hvert sitt område av disse underbransjene. Den nye bransjedirektøren vil koordinere og lede arbeidet i sekretariatet, og søke å øke gjennomslaget til bransjeforeningen og medlemsbedriftene i det som er blitt et krevende og polarisert område i norsk politikk. Stillingen bør også arbeide for konkurranse på like vilkår mellom kommersielle og ideelle organisasjoner innen velferd.

Ansvarsområder

  • Være talsperson i det offentlige rom på vegne av private aktører og evne å skape forståelse og aksept for deres funksjon og verdi
  • Utvikle bransjeforeningen i nært samarbeid med medlemsbedriftene og bygge relevante allianser med sikte på å styrke selskapene som leverer velferdstjenester i det offentlige markedet
  • Samarbeide med resten av NHO-felleskapet for å skape forståelse for helse- og velferdsbransjens vekstpotensiale som næring fremover
  • Ivareta det tariffpolitiske feltet og styrke samarbeidet med fagforeningene innen denne sektoren

Kvalifikasjoner

  • Vi søker en uredd person med lederegenskaper og gjerne ledererfaring
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, politisk teft og bred appell er nødvendig
  • God kjennskap til det offentlig finansierte velferdssystemet i stat og kommune, samt lover og avtaleverk
  • God forståelse for de ikke-offentlige velferdsaktørene og de politiske utfordringene de står i
  • Erfaring fra helse, omsorg, velferd, barnehage eller lignende vil være en fordel
  • Høyere utdanning, gjerne helse- eller sosialfaglig bakgrunn, kan være en fordel, men er ikke noe absolutt krav
  • Personlig egnethet og troverdighet vil bli tillagt vekt

Stillingen rapporterer direkte til bransjestyret og til administrerende direktør i NHO Service og Handel. Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

NHO Service og Handel er nest største av landsforening i NHO-fellesskapet og består av syv bransjer: Drift og service, Bemanning og rekruttering, Handel, Helse og velferd, Sikkerhet og beredskap, Arbeid og inkludering og Norges frisør- og velværeforbund.

Landsforeningen har over 2.390 konsern og enkeltbedrifter, som utgjør over 6.000 virksomheter og 85.000 årsverk. NHO Service og Handel fronter medlemsbedriftenes saker hos myndighetene, deltar i den offentlige debatten som angår bransjene, samt gir medlemsbedriftene sine råd og hjelp i spørsmål i aktuelle problemstillinger. Bedriftene spenner fra store internasjonale konsern til små gründervirksomheter. Vi vet at våre tjenester styrker og bedrer bedriftenes effektivitet. Bransjeforeningen Drift & Service etableres 1. jan 2020 som en sammenslåing av Renhold & Eiendomsservice og FDV; Forvaltning, drift og vedlikehold og ledes av bransjedirektør Jorulf Brøvig Silde.

Fagsjef renhold- og fasilitetstjenester

Vi ser etter deg som kan drift- og servicebransjene. Du vil særlig jobbe med renholdsbransjen og være med på å løfte bransjen videre, både når det gjelder kompetanse, rammevilkår, markeder og for å opprettholde seriøsiteten i bransjen. Du inngir tillit og kan ta deg fram blant både mennesker og bedrifter, fagorganisasjoner, myndigheter og andre samarbeidsaktører.

Om stillingen

Bransjeforeningen Drift og service består av 6 underbransjer: Renhold, Servering kantine og matomsorg, Bygg- og eiendomsdrift, Skadesanering og -forebygging, Integrert fasilitetsstyring og Skadedyr og representerer medlemsbedrifter med en omsetning på 22,1 mrd og 19 653 årsverk.

Stillingen rapporterer til bransjedirektør Drift og service. Sammen med bransjedirektør vil fagsjef ha ansvar for at medlemsbedriftene opplever nytte i sitt medlemskap og bidra til målrettet bransjeutvikling. Fagsjefen vil ha store muligheter til å utforme stillingen i samråd med bransjedirektør. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Ansvarsområder

  • Opprettholde, videreutvikle og styrke Bransjeprogrammet renhold
  • Prosjektledelse i utviklingsprosjekter og samarbeidsaktiviteter innenfor spennet av bransjeforeningen Drift &Service
  • Utvikling av fagopplæring/fagbrev, videreutdanning og livslang læring
  • Fokus på seriøst arbeidsliv, herunder bærekraft, HMS og arbeidslivskriminalitet
  • Bygge relasjoner med fagorganisasjoner, myndigheter og samarbeidspartnere
  • Bygge nettverk mellom medlemsbedriftene, herunder sekretariatsfunksjon, ansvar for studieturer, medlemsmøter, fagseminarer

Kvalifikasjoner

  • Bransjeerfaring fra servicesektoren
  • Prosjektledererfaring
  • Høyere utdanning innen områdene servicerelaterte yrker
  • God organisasjonsforståelse
  • God marked- og økonomiforståelse
  • Gode IT-kunnskaper
  • Politisk teft
  • Erfaring og interesse for arbeid med bærekraft

Personlige egenskaper

  • Utadvendt og interessert i mennesker
  • Nysgjerrig på nye utfordringer
  • Initiativrik og framdriftsorientert
  • Gode samarbeidsevner og en relasjonsbygger
  • Selvstendig og selvgående
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Landsforeningen har 50 gode kollegaer. Du vil ha tilgang på støttefunksjoner i landsforeningens avdelinger for Politikk og kommunikasjon, Medlem og marked og Arbeidsliv. Du vil kunne samarbeide med øvrige bransjer, og du vil også jobbe innenfor et fellesskap med kontaktflate mot andre lands- og bransjeforeninger og med NHO som overbygning. Arbeidsplass er Næringslivets Hus på Majorstuen.

Avdelingsdirektør

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 17 enheter med ca. 1500 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet. NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid.

Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Tønsberg, som per i dag har ansvar for sykepenger, uføretrygd og arbeidsavklaringspenger.

Vi er for tiden inne i en prosess hvor det skjer digitalisering og automatisering av våre ytelser, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstillinger for våre ansatte og organisasjonsmessige endringer. Antall enheter vil bli redusert, og enheten i Tønsberg vil få et større ansvar knyttet til sykepenger. Samtidig som organisasjonen er i endring, er det viktig å opprettholde en god service til brukerne våre.

NAV Arbeid og ytelser Tønsberg holder til sentralt i Tønsberg. Enheten består i dag av 125 medarbeidere fordelt på 4 avdelinger. Vi har et godt arbeidsmiljø med fokus på mestring og god samhandling.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvar. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser. Leder skal sikre gode og effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Enhetens resultatoppnåelse har stor betydning både for at brukerne skal sikres gode og effektive tjenester, og for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. NAV Arbeid og ytelser har et sterkt fokus på effektiv saksflyt og produksjonsstyring. Digitalisering og forbedrede rutiner vil gjøre at vi i årene fremover stadig skal bli mer effektive til beste for brukerne.
NAV Arbeid og ytelser er inne i en større omstilling som skal sluttføres innen utgangen av 2022. Avdelingsdirektøren vil ha en viktig rolle i forhold å sikre at omstillingsløpet gjennomføres parallelt med forsvarlig saksbehandling og utbetaling av ytelser til de som oppfyller vilkårene.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav.
  • God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring med dokumenterte resultater.
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne med digitalisering og automatisering, vil bli tillagt stor vekt
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
  • Gode analytiske og strategiske evner
  • Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
  • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner og raushet

Vi tilbyr

Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 78-82 — kroner 754 900,- til 848 800,-
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn)

Referansenummer: 443070-2019-06

HR-rådgiver

Nordlaks er et privateid og helintegrert havbrukskonsern med hovedkontor på Stokmarknes i Vesterålen. Selskapet driver oppdrett av laks og ørret i 12 kommuner i nordlige del av Nordland og i Sør-Troms. Konsernet har 420 ansatte fordelt på sjø og land, og omsatte i 2017 for 2,9 milliarder kroner.

HR-rådgiver

Vil du være med å styrke vårt HR-team?

Vi har ledig nyopprettet stilling som HR-rådgiver i konsernstab, HR. Avdelingen har idag 4 ansatte, og du blir en del av et sterkt fagteam som leverer HR-tjenester på tvers av konsernets selskaper. Hos oss får du jobbe allsidig med et bredt spenn av oppgaver,og dette krever god evne til helhetlig forståelse og at du kan jobbe godt i en balanse av både rutineoppgaver og strategisk HR.

Vi ser etter deg som er blid,har godt humør,strukturert og liker å samarbeide både med oss i avdelingen og øvrige ledere. For å lykkes i stillingen tenker vi at du setter pris på godt samarbeid, er oppriktig interessert i å gi god service til ledere og ansatte, og får gjennomført oppgavene dine.

Nordlaks har ambisjoner om å ligge i front på HR-feltet, og det utfordrer måten vi jobber på i en hektisk hverdag. Vi ønsker at du er entusiastisk, og bidrar positivt i strategisk arbeid med å videreutvikle systemer og strategier. Stillingen krever at du kan jobbe i ulike dataverktøy, og at du har god kjennskap til, eller lyst til å lære mye om generelt HR arbeid. Vi oppfordrer gjerne til at nyutdannede kan søke på denne stillingen. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

  • HMS arbeid
  • Bistå ledere i sykefraværs- og personalsaker
  • Sykefraværsoppfølging og kontakt med nav
  • Lederstøtte ved oppfølging av medarbeidere
  • Opplæring av mellomledere
  • Registreringsarbeid i HRM system
  • Generelt HR arbeid

Ønsket profil 

  • Universitet eller høyskoleutdannelse
  • Arbeidserfaring innen HR og personalarbeid
  • Erfaring med organisasjons- og kompetanseutvikling
  • God veiledningskompetanse
  • God prosesskompetanse og erfaring med prosjektarbeid
  • Trygg, positiv, selvstendig og initiativrik
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr

  • Hyggelige og dyktige kolleger i et positivt fellesskap
  • Faglig og personlig utvikling
  • En arbeidsplass hvor du får utfordret deg selv
  • Du vil få være med å bidra til å videreutvikle Nordlaks som organisasjon.
  • Konkurransedyktige betingelser

Høres dette spennende ut, vil vi gjerne høre fra deg.

Våre kontaktpersoner for stillingen er HR-sjef Terje Bjermeland, mobil 924 38 752, HR-rådgiver Catrine Bakkejord, mobil 994 19 507 eller HR-rådgiver Monica Berg, mobil 913 85 280.

Vil du bli vår nye kollega ? 🙂

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Leder av stabsseksjonen

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stabsseksjonen

Vil du være med å spille toppledelsen god?

Vi søker etter en engasjert og initiativrik stabsleder. Stillingen er plassert i stabsseksjonen for ledelsen. Seksjonen har ansvar for virksomhetsstyring, juridiske tjenester, intern og ekstern kommunikasjon og er sekretariat for Riksrevisjonens moderniseringsprogram. Det er ti medarbeidere i seksjonen.

Vi er ute etter en leder som kan ta det daglige ansvaret for driften av stabens mangfoldige oppgaver og skape trygghet og motivasjon i arbeidsmiljøet. Du må samtidig være motivert for å tenke nytt om stabens rolle og bidra aktivt til å utvikle Riksrevisjonens støttefunksjoner som en del av arbeidet med ny strategisk plan.

Stabsleder møter i toppledergruppen.

Arbeidsoppgaver

•overordnet ansvar for planlegging, rapportering og styringssystemer (virksomhetsstyring) som legger til rette for at Riksrevisjonen når sine mål, etterlever lover og har korrekt rapportering
•overordnet planlegging, styring og koordinering av større endrings- og omstillingsprosesser
•intern og ekstern kommunikasjon
•juridisk bistand knyttet til Riksrevisjonens rolle, lov og instruks og overordnede arbeidsgiverforhold
•produksjonsplanlegging og overordnet ansvar for rapportering til Stortinget
•identifisere og håndtere saker på vegne av kollegiet, riksrevisor og revisjonsråd
•ansvar for sekretærstøtte til riksrevisor, revisjonsråd og kollegiet, blant annet agenda og saksutsendelse
•personalledelse av stabens medarbeidere

Kvalifikasjoner

•høyere utdanning (master eller tilsvarende) innen juss, økonomi, samfunnsvitenskap eller revisjon
•erfaring fra ledelse av høyt utdannede kunnskapsmedarbeidere
•erfaring fra offentlig saksbehandling og regelverk
•erfaring fra utredning av komplekse, tverrfaglige problemstillinger
•erfaring fra planlegging og gjennomføring av endringer
•gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
•stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har
•kompetanse innen endringsledelse
•erfaring fra ledelse av stabsfunksjoner

Personlige egenskaper

•evne til å håndtere krevende saker og situasjoner
•evne til å motivere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
•kunne bidra til samordning mellom stabens faggrupper og spesialistmiljøer, og innad i de enkelte gruppene
•evne til å kommunisere godt med toppledergruppen og fungere som bindeledd mellom toppledelsen og organisasjonen
•høy arbeidskapasitet
•evne til å håndtere mange komplekse saker samtidig
•god vurderingsevne
•gode analytiske evner

Vi tilbyr

•lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til kr 1 000 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere
•miljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
•et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
•pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
•fleksibel arbeidstid
•sommertid

Riksrevisjonen er en inkluderende arbeidslivsbedrift.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsdirektør

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet forvalter rundt en tredel av statsbudsjettet. Vi er om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Arbeidsmarkedsavdelingen har ansvar for å fremme et velfungerende arbeidsmarked. Vi arbeider med analyser av utviklingen i arbeidsmarkedet og inntektspolitiske spørsmål. Avdelingen har ansvaret for utformingen av arbeidsmarkedspolitikken og virkemidlene for utsatte grupper i arbeidsmarkedet, samt regelverk knyttet til dette.

Arbeidsmarkedsavdelingen søker

Avdelingsdirektør

Vi har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør i juridisk seksjon i arbeidsmarkedsavdelingen.

Juridisk seksjon har ansvar for regelverk på forskjellige områder knyttet til arbeidsmarkedet, slik som folketrygdlovens regler om dagpenger under arbeidsløshet og stønader til enslig mor eller far og lov om lønnsplikt under permitteringer og arbeidsmarkedsloven.

Seksjonen har også ansvaret for regelverket om arbeidsinnvandring fra land utenfor EØS, allmenngjøringsloven, EØS-arbeidstakarlova og de alminnelige aldersgrensene i arbeidslivet. Videre omfattes utlendingslovgivningens regulering av EØS-borgeres rettigheter, særlig om fri bevegelighet av arbeidstakere og arbeidsmiljølovens regler for utsendte arbeidstakere.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Du har juridisk utdanning på mastergradsnivå.
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Du er beslutningsdyktig, analystisk og systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre.
  • Du har god skriftlig og muntlig framstillingsevne.
  • Ledererfaring er en fordel.
  • Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel.
  • Erfaring fra departementene eller statlig forvaltning er en fordel.

Stillingen er et embete, og du må derfor være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt.

Vi tilbyr

  • et kompetent fagmiljø med engasjerte og hyggelig kolleger
  • spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom fag og politikk
  • fleksibel arbeidstid (inkl. sommertid)
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr 800 000 – 950 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne eller hull i CV’en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
  • For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en, gjør vi oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Seksjonssjef til Byrådets kontor

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Seksjonssjef til Byrådets kontor

Vi søker en strategisk og erfaren leder som motiveres av faglig utfordrende oppgaver i skjæringspunktet fag og politikk.

Du må være analytisk og utviklingsorientert, evne å motivere og utvikle medarbeidere, samt å sikre fremdrift og kvalitet i saksbehandlingen. Byrådsavdelingen vektlegger høy faglig kvalitet i alle beslutningsprosesser.

Du skal lede en seksjon som har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø på totalt åtte medarbeidere, i hovedsak jurister. Byrådets kontor er sekretariat for byrådet. Seksjonen har videre et overordnet ansvar for kommunens styringssystem, herunder kommunens delegasjonsreglement og forholdet til kommuneloven, i tillegg til forvaltningsloven og offentleglova. Byrådets kontor har også ansvar for kommunens Regelverksdatabase, og koordinerer byrådsavdelingene i rollen som faglig sekretariat for Oslo kommunes klagenemnd. Seksjonen støtter opp under byrådslederens samordningsrolle som rådgiver og tilrettelegger overfor andre byrådsavdelinger.

Seksjonssjefen inngår i kommunaldirektørens ledergruppe. Vi forventer at du også bidrar innen avdelingens øvrige ansvarsområder og er en aktiv medspiller i lederkollegiet.

Arbeidsoppgaver
Lede seksjonen i tråd med kommunens prinsipper for tillitsbasert styring og ledelse
Bidra i kvalitetssikring av saker til politisk behandling
Sørge for god og effektiv gjennomføring av politiske og administrative vedtak
Bistå og rådgi byrådslederen både faglig og prosessuelt
Videreutvikle seksjonens rolle som sekretariat for politisk ledelse
Personal- og budsjettansvar for seksjonens medarbeidere
Kvalifikasjoner
Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå (eks. rettsvitenskap, samfunnsfag el)
Solid ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet
God kjennskap til og forståelse for politiske beslutningsprosesser
Erfaring med rollen som sekretariat for politisk ledelse
Erfaring med strategiske utviklingsprosesser
Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
God kunnskap om aktuelt lovverk
Personlige egenskaper
Du skaper tillit og trygghet
Du er analytisk med god problemløsningsevne
Du er strukturert med ryddig arbeidsmetodikk
Du bidrar til å sikre fremdrift og kvalitet i seksjonens leveranser
Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Du er trygg i rollen som leder
Vi tilbyr

Mulighet til å lede og påvirke utviklingen av vårt viktige samfunnsoppdrag i Oslo kommune
Deltakelse i nettverk og samarbeidsfora med andre toppledere i Oslo kommune
Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Fleksitidsordning
Lønn iht. avtale om lønns- og arbeidsvilkår for toppledere i Oslo kommune

Det kreves at den som skal tilsettes kan sikkerhetsklareres for Hemmelig etter sikkerhetsloven.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknaden skal sendes elektronisk.

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette, og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og resten av politisk leiing. Departementet har ei rekke underliggande etatar og verksemder, Distriktssenteret er ein av desse. Om KMD

Direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet lyser ut nytt åremål som direktør for Kompetansesenter for distriktsutvikling, for seks år. Tiltreding 1. april 2020.

Kompetansesenter for distriktsutvikling er eit nasjonalt kompetansesenter for lokal samfunnsutvikling, med ei desentralisert organisering. Senteret skal samarbeide med fylkeskommunane og kommunane om å styrke deira rolle som samfunnsutviklarar, og auke utviklingskapasiteten og kompetansen i kommunane. Målet med arbeidet er inkluderande og vekstkraftige lokalsamfunn i område med særlege distriktsutfordringar. Senteret skal vere ein nyttig og relevant kunnskapsbase og samarbeidspart for aktørar innanfor temaet lokal samfunnsutvikling, og bidra med faglege innspel til nasjonal politikkutvikling på området.

Les meir om Kompetansesenter for distriktsutvikling her: distriktssenteret.no

Kompetansesenter for distriktsutvikling forvaltar Merkur-programmet, som er eit viktig verkemiddel for å sikre tilgang til grunnleggande private tenester i område med få innbyggarar. Det er eit mål å vidareutvikle Merkur-programmet, gjennom å kople arbeidet med butikkutvikling med lokal samfunnsutvikling.

Om stillinga og arbeidet

Distriktssenteret har 26 tilsette, og er lokalisert på stadane Steinkjer, Sogndal og Sandnessjøen. Distriktssenteret er eit statleg forvaltningsorgan administrativt lagt under KMD, med fagleg uavhengigheit.

Direktøren er øvste leiar for senteret.

Organisasjonskulturen er prega av godt samarbeid mellom kollegaer på alle dei tre kontorstadane. Senteret er òg prega av høg trivsel og lågt sjukefråvær.

Kontorstad for direktøren vil bli Steinkjer, Sogndal eller Sandnessjøen. Dette blir avgjort i samråd med den som blir tilsett.

Direktøren er den administrative og faglege leiaren av Distriktssenteret, og er direkte ansvarleg overfor departementet for senteret si verksemd. Det årlege tildelingsbrevet og budsjettet set rammer for Distriktssenteret si verksemd og prioriteringar. Resultatoppfølging skjer gjennom KMD si etatsstyring av Distriktssenteret, og årleg leiarkontraktsamtale mellom KMD og direktør.

Direktøren må ha god strategisk forståing. Det er viktig å kunne utvikle nettverk til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Stillinga set høge krav til initiativ, samarbeidsevner og formidlareigenskapar. Distriktssenteret arbeider tett saman med fylkeskommunane og kommunane. Dei har òg fagleg samarbeid med andre relevante etatar og organisasjonar.

Kvalifikasjonar

Du må ha

  • Gode leiareigenskapar, relevant leiarerfaring og evne til å motivere og oppnå resultat gjennom andre.
  • God evne til, og erfaring frå leiing av endrings- og utviklingsprosessar.
  • God strategisk forståing og resultatorientering.
  • Evne til å utvikle nettverk og relasjonar til relevante styresmakter, FoU-miljø og utviklingsaktørar både lokalt/regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
  • Høg etisk bevisstheit.
  • Kunnskap om og interesse for distriktspolitiske spørsmål og utvikling i lokalsamfunn.
  • Gode analytiske eigenskapar. Kunnskap, forståing og interesse for samfunnspolitikk og -analyse.
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne, òg på engelsk.
  • God evne til å handtere media.

Vi ønsker at du har erfaring frå offentleg forvaltning og/eller relevant verksemd i privat sektor. Det vil vere ein fordel med erfaring frå arbeid med distrikts- og regionalutvikling eller tilgrensande felt.

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • Ein spennande jobb i eit dynamisk miljø
  • Løn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse

Frå lønna blir det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Det er høve for fornying av åremålstilsettinga éin gong.

Andre opplysningar

Send søknad elektronisk via lenka “Søk stillinga” øvst på denne sida.
Søknadsfrist: 15. september 2019

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkar og inneber at vi verifiserer CV og anna søknadsdokumentasjon i samband med tilsettinga.

Vi gjer merksam på at det vil bli utarbeida ein offentleg søkarliste.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør og leder for seksjon for integritet, etikk og forvaltningskompetanse i forsvarssektoren.

Seksjonen er nyopprettet, og består av 8 faste medarbeidere og 2 prosjektmedarbeidere. Vi søker en engasjert og helhetstenkende person med sterk forvaltningskompetanse, innsikt i politiske prosesser og fortrinnsvis internasjonal erfaring.

Seksjonen har ansvar for å videreutvikle integritetsarbeidet og arbeidet for godt styresett og forvaltningskompetanse i hele forsvarsektoren. Seksjonen skal også følge opp departementets arbeid med likestilling og mangfold i forsvarssektoren. I tillegg skal seksjonen gjennomføre internasjonale prosjekter innenfor sikkerhetssektorreform og integritetsbygging i utvalgte land etter avtale med Utenriksdepartementet. Seksjonen ivaretar departementets rolle som fagansvarlig i NATO innenfor området Building Integrity og ivaretar også Norges oppgaver som leder nasjon i alliansen på området. Seksjonen har sekretariatsansvar for Rådet for integritet i forsvarssektoren (SIFS) og Etisk råd i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Søkere må ha høyere utdanning på masternivå. Ledererfaring er en fordel, men dette er ikke et absolutt krav. Dyktige ledertalenter er også aktuelle for stillingen. Det er krav til svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Kjennskap til forsvarssektoren og erfaring fra internasjonalt arbeid vil bli tillagt stor vekt. Det er ønskelig med regjeringskontorkompetanse.

Vi ønsker en trygg og tydelig leder som kan motivere og utvikle medarbeidere med høy fagkompetanse. Søkeren må trives i skjæringspunktet mellom fag og politikk, og ha evne til å videreutvikle og gjennomføre seksjonens politikkområder.

Vi tilbyr

  • Stillingen vil bli lønnet som SKO 1218 Avdelingsdirektør i lønnsspenn kr 900 000 – kr 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne bli sikkerhetsklarert for Hemmelig/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00/478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og juridiske tjenester

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Juridisk direktør

KS Bedrift er arbeidsgiver- og næringspolitisk organisasjon for om lag 540 bedrifter som utfører viktige samfunnsoppdrag. Vi har ambisjoner om vekst i medlemsmassen. Vår visjon er Bærekraftige samfunn – nyskapende arbeidsliv . Våre verdier er tydelig, framoverlent og troverdig . Vi jobber med å gjøre visjon og verdier til rettesnor i det daglige arbeidet.

Har du godt juridisk skjønn kombinert med engasjement for viktige samfunnsspørsmål og politisk teft?

Har du erfaring fra forvaltningen eller en organisasjon? Hos oss får du muligheten til å jobbe for virksomheter samfunnet ikke klarer seg uten og som spiller en nøkkelrolle i å utvikle bærekraftige lokalsamfunn: energiselskaper, havner, avfallsselskaper, brann og redningsbedrifter, museer, krisesentre, vann- og avløpsbedrifter, revisjonsbedrifter, samt en rekke andre offentlige tjenesteprodusenter og kompetansebedrifter.

Våre 26 ansatte jobber dedikert med myndigheter, arbeidstakerorganisasjoner og andre relevante aktører for å bedre rammebetingelsene for selskapene vi organiserer. Vi har godt samarbeid med flere advokatfirmaer.

Juridisk direktør inngår i ledergruppen og skal lede det juridiske arbeidet i organisasjonen. Rådgivning til medlemmene i stort og smått er en viktig del av arbeidet. Vi ønsker en juridisk direktør som kan framstille kompliserte juridiske vurderinger på en lettfattelig måte, gjennom kurs, presentasjoner, og i all skriftlig og muntlig veiledning.

Du må påregne reisevirksomhet, da medlemsbedriftene våre er spredt ut over hele Norge.

Vi søker deg som har samfunnsengasjement og forståelse for politiske prosesser. Du har advokatbevilling og erfaring fra organisasjon og/eller offentlig forvaltning. Vi ønsker oss en juridisk direktør med ledererfaring.

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt.

Gravplass-sjef

Det handler om verdighet.

Gravplass-sjefen har ansvar for gravplassdriften, at arbeidet på gravplassene har høy faglig kvalitet og at gravplassene holder en høy estetisk standard. Gravplass-sjefen har ansvar for å organisere arbeidet på gravplassene og krematoriet. Det er avgjørende at videreutvikling og fornyelse på gravplassene ledes på en slik måte at alle tros- og livssyn blir likeverdig ivaretatt. Samtidig skal langsiktige planer ivareta gravplassenes egenart.

Hovedansvarsområde følger de overordnede målsetningene om at gravplassene skal være; steder hvor de pårørende på en verdig måte kan minnes sine avdøde, de skal være gode parkområder og kulturminner. Virksomheten på gravplassene skal være attraktive arbeidsplasser med godt arbeidsmiljø.

Gravplass-sjefen er sentral både i planlegging og gjennomføring av utvikling av fellesrådets virksomhet innenfor gravplassområdet. En sentral oppgave er samhandling med driftsledere, planlegging og tilrettelegging for skolering og kursing av ledere og medarbeidere i samarbeid med HR-sjefen.

Vi søker en person som har god kunnskap om gravplass- og kremasjons-virksomhet, og innsikt i offentlig forvaltning, lover og regler som gjelder for gravplassforvaltning. Gravplass-sjefen forventes å kunne medvirke til å videreutvikle bruken av dataverktøy knyttet til gravplassvirksomheten. Relevant utdannelse som f.eks. landskapsarkitekt, hagearkitekt, agronom eller tilsvarende er en fordel. Gravplass-sjefen er tillagt ansvar for oppfølging av saker innenfor plan- og bygningsloven og samarbeider nært med bygg-sjefen.

Gravplass-sjefen må ha evne til strategisk tenkning og gjennomføringskaft. Gravplass-sjefen rapporterer direkte til kirkevergen og inngår i kirkevergens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver
  • Overordnet ledelse av virksomheten på gravplassene
  • Utviklingsledelse: planlegging og utvikling av gravplassene
  • Saksbehandling etter gravferdloven
  • Oppfølging av arbeidsmiljø og gravplassfaglig utvikling
  • Budsjett forarbeid og oppfølging
  • Ansvar for vedlikehold av ute areal ved kirkene
  • Oppfølging av saker under plan- og bygningslov for hele gravplassvirksomheten
Kvalifikasjoner
  • Utdanning fra høyskole/universitet, sivilagronom, gjerne master innen agronomi, hage- eller landskaps-arkitektur, eller tilsvarende.
  • Kunnskaper om gravplasslovgivning, forskrifter og regler
  • Kunnskaper om offentlig forvaltning og saksbehandling
  • Bred ledererfaring, gode lederegenskaper og lederkompetanse
  • Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse
  • Prosjekterfaring og erfaring med endrings/utviklings-ledelse
  • Erfaring fra personalarbeid og utvikling av medarbeidere
  • God skriftlig og muntlig fremstillings evne
  • Krav om medlemskap i Den norske kirke
Personlige egenskaper
  • Gode relasjons skapende evner
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Serviceinnstilt
  • Evne til planlegging og gjennomføring
  • Strategiske og analytiske ferdigheter
  • Helhets-tenkende, målrettet og praktisk
  • En ryddig og strukturert arbeidsform
  • Arbeider målrettet og er handlings-kraftig
  • Gode pedagogiske evner
  • Kjennskap til og interesse for organiseringen av Den norske kirke og har et helhetlig blikk på en kirke i endring
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
  • En variert og spennende jobb med faglige utfordringer
  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor (KA)
  • Stavanger kirkelige fellesråd har gode forsikrings- og pensjonsordninger, pliktig medlemskap i KLP med 2% trekk i brutto lønn

I 2020 vil Finnøy, Rennesøy og Stavanger bli ett fellesråd. Nye Stavanger kirkelige fellesråd vil ha ansvar for 22 menigheter, 28 kirkebygg og 23 gravplasser. Rundt 150 ansatte og over 1000 frivillige vil fortsette å sørge for et rikt og variert tilbud til innbyggerne, hvor over 90.000 er medlemmer av Den norske kirke.

Stavanger kirkelige fellesråd har ansvaret for gravplassene og krematoriet. Gravplassene ligger på Austre Åmøy, Rennesøy, Mosterøy, Finnøy og øyane, Hundvåg, Storhaug (Hetland), Lagård, Eiganes, Hinna, Jåttå, Tjensvoll og Revheim. Krematoriet ligger på Eiganes, inne på området til Eiganes gravlund.

Virksomheten er i dag organisert i 6 driftsenheter som hver ledes av en driftsleder. Det er for tiden 27 personer ansatt til å ivareta den praktiske gravplassdriften.

Kommuneplansjef

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Kommuneplansjef

Plan- og bygningsetaten har som mål å gjøre Bergen til en aktiv og attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunes plan- og eiendomsregister og kartbaser er vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten tilhører Byrådsavdeling for byutvikling, og vi har ca. 220 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger. Vi er flyttet inn i moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate.

Ved kommuneplanavdelingen er det ledige stilling som avdelingssjef (kommuneplansjef)

Vår nye avdelingssjef har sammen med avdelingens 16 dyktige samfunnsplanleggere ansvaret for å utarbeide kommunenes arealdel (KPA), kommunedelplaner for deler av kommunen eller for kommunedekkende tema, strategiplaner eller strategiske planprogram for prioriterte byutviklingsområder og temautredninger innen areal- og transportplanlegging. Avdelingen har også ansvar for å samle byutviklingsstatistikk og utføre analyser omkring tema som befolkning, boligbygging, næring, arbeidsplasser, arealbruk, transport og forurensing.
Som avdelingssjef for kommuneplanavdelingen er du en viktig del av Plan- og bygningsetatens ledergruppe.

Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på masternivå
  • Solid og dokumentert ledererfaring
  • Bred erfaring fra arbeid med strategisk byplanlegging
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Vi ønsker en løsningsorientert og trygg leder med evne til målstyring og resultatfokus. Du må være analytisk og strukturert og ha evne til å skape tillit og godt samarbeid. Personlige egenskaper vektlegges. Vi tilbyr deg en lederstilling i byens beste og triveligste fagmiljø innen byplanlegging. Lønn etter avtale.

Direktør

Høyesterett er landets øverste domstol og har som hovedoppgave å arbeide for rettsavklaring og rettsutvikling. Høyesterett blir ledet av justitiarius. I tillegg har domstolen 19 dommerembeter og et embete som direktør. Domstolen har videre en assisterende direktør, en juridisk

utredningsenhet på 25 stillinger inkludert utredningsleder og nestledere og 22 stillinger innen administrasjon og saksbehandling. Det juridske og administrative støtteapparatet i Høyesterett ledes av direktøren. Høyesterett holder til i Høyesteretts Hus i Oslo.

Direktør i Norges Høyesterett

Embetet som direktør i Høyesterett blir ledig fra 1. september 2019.

Direktøren leder Høyesteretts juridiske og administrative støtteapparat og har det overordnede ansvaret for blant annet økonomiforvaltning, organisasjonsutvikling, organisering av saksavvikling generelt og personalforvaltning. Videre har direktøren det overordnede ansvaret for Høyesteretts betydelige utadrettede virksomhet, både nasjonalt og internasjonalt, og for informasjons-virksomheten og sikkerhetsarbeidet i Høyesterett. Digitalisering innebærer en stor omstilling på flere av disse områdene. Det er på alle områder et tett og nært samarbeid mellom høyesterettsjustitiarius og direktøren. Direktøren arbeider også nært sammen med Høyesteretts dommere.

Direktørens arbeidsoppgaver er krevende og varierte. Foruten solide juridiske kvalifikasjoner krever stillingen gode lederegenskaper, administrative evner og samarbeidsevner. Det er ønskelig at søkere har god gjennomføringsevne og omstillingsevne samt evne til å engasjere og motivere medarbeidere. Det er videre ønskelig med en utpreget serviceinnstilling, god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, gode engelskkunnskaper, stor arbeidskapasitet og arbeidsglede, god kjennskap til domstolene og offentlig forvaltning samt god samfunnsinnsikt.

Norsk statsborgerskap er en forutsetning for å kunne tilsettes i stillingen. Det er også en forutsetning at vedkommende vil kunne bli sikkerhetsklarert for graden Strengt hemmelig.

Lønn etter avtale og innenfor Statens lederlønnssystem. Tiltredelse etter avtale.

For nærmere informasjon om stillingen kan det tas kontakt med justitiarius Toril Marie Øie,
dommer Magnus Matningsdal eller direktør Gunnar Bergby, alle på tlf. 22 03 59 00.

Det kan før søknadsfristens utløp også tas fortrolig kontakt med vår rådgiver Geir Fottland
i ISCO Group, på tlf. 930 09 523 eller på epost fottland@iscogroup.no.

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no.

Det er et personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt – også når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring.

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

To avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling

Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet har vel 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og departementsrådens stab, som inkluderer presse- og kommunikasjonsseksjonen.

Velferdspolitisk avdeling har ansvaret for politikken knyttet til inntektssikring gjennom sykepenger, arbeidsavklaringspenger, uføretrygd, pleiepenger og hjelpemidler i folketrygden, økonomisk sosialhjelp og kvalifiseringsprogrammet.

Avdelingen arbeider for å motvirke utstøting og å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne, syke og andre utsatte grupper i arbeidslivet. Avdelingen har også ansvaret for koordineringen av arbeidet med å bekjempe fattigdom og bedre levekår for svakstilte grupper.

Ansvarsområdene

Vi søker to engasjerte og faglig dyktige avdelingsdirektører til Velferdspolitisk avdeling til seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv og seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester.

Seksjon for sykepenger og inkluderende arbeidsliv har ansvar for ordninger som støtter opp om jobbfastholdelse og inkludering. Seksjonen har ansvar for sykepenger, pleiepenger, oppfølging av IA-avtalen og koordinering av avdelingens budsjettarbeid, herunder statsbudsjettet.

Seksjon for arbeidsavklaringspenger og sosiale tjenester har ansvar for ordninger som bidrar til arbeidsretting og gode sosiale tjenester. Seksjonen har ansvar for arbeidsavklaringspenger, arbeidsrettet oppfølging, sosialtjenesteloven, departementets styring av Fylkesmannen og Helsetilsynet og koordineringen av avdelingens arbeid med sosialpolitikk/fattigdom.

I søknaden ber vi om at du synliggjør hvilken av avdelingsdirektørstillingene du søker på.

Kvalifikasjoner

  • Du har mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor juss, samfunnsøkonomi eller annen samfunnsvitenskap
  • Du har dokumentert ledererfaring
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du er beslutningsdyktig, analytisk, systematisk og motiveres av å skape gode resultater gjennom andre
  • Du evner å håndtere saker som reiser både samfunnsøkonomiske, samfunnsvitenskaplige og juridiske problemstillinger
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med en variert portefølje også under tidspress
  • Erfaring fra avdelingens fagområde er en fordel
  • Erfaring med beslutningsprosesser i sentralforvaltningen er en fordel

Stillingene er embeter, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr 800 000–1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Søkere som opplyser om at de har nedsatt funksjonsevne, eller hull i CV-en vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen. Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.
  • For søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjør vi oppmerksomme på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad, dersom vedkommende blir ansatt.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling (vikariat)

Er du nyutdannet og vil jobbe i et departement?

Vi søker en samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling (vikariat)

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven,

tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Om stillingen i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Stilllingen er et vikariat med ett års varighet. Hos oss vil du få et verdifullt innblikk i arbeidet i et departement og mye læring med saksbehandling og administrative oppgaver på det juridiske området.Du vil jobbe tett sammen med kolleger som arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, og også i arbeidsgrupper sammen med medarbeidere fra alle avdelingens kompetanseområder.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

  • forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
  • forhandlinger
  • arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

Saksbehandling på det juridiske området. Du vil også delta i sekretariatet for Karantenenemda, både med saksbehandling og administrative oppgaver.

Vi søker deg som har

  • master i rettsvitenskap
  • interesse for arbeidsrett og/eller offentlig rett
  • samfunnsengasjement

Nyutdannede oppfordres til å søke.

For å lykkes i stillingen må du være:

  • en lagspiller
  • kommunisere godt skriftlig og muntlig
  • kunne ta initiativ og bidra til fremdrift
  • ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, løsningsorientert og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver fra kr 450 000 – 510 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.  Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Vil du jobbe med lovgivning og juridiske problemstillinger i den  statlig arbeidsgiverpolitikken?

Vi søker en samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven,

tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Om stillingen

Hos oss vil du delta i og bidra til å utvikle det juridiske arbeidet i den sentrale arbeidsgiverfunksjonen i staten. Du vil jobbe tett sammen med kolleger som arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, og også inngå arbeidsgrupper sammen med medarbeidere fra alle avdelingens kompetanseområder. Vi har også tett faglig kontakt med Direktoratet for forvaltning og Ikt (Difi), som gir råd og veiledning til statlige virksomheter i konkrete saker på avdelingens ansvarsområder.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

  • forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
  • forhandlinger
  • arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

Saksbehandling på det juridiske området og delta i videreutviklingen av statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Med din juridiske komeptanse vil du bidra inn i samarbeidet med Difi for å sikre at de gir gode og korrekte råd i sin veiledningstjeneste. Du vil også jobbe i arbeidsgrupper og prosjekter med utviklingsoppgaver innen hele arbeidsgiverfeltet.

Vi søker deg som har

  • master i rettsvitenskap/cand.jur
  • fem års relevant arbeidserfaring eller mer
  • interesse for og erfaring fra arbeidsrett
  • interesse for offentlig rett
  • samfunnsengasjement

Du må gjerne ha erfaring fra offentlig forvaltning, og noe utredningserfaring er en fordel.

For å lykkes i stillingen må du være:

  • en lagspiller som er god til å få folk med seg og som kan lede arbeidsgrupper eller prosjekter
  • selvstendig og nøyaktig
  • kommunisere godt skriftlig og muntlig
  • kunne ta initiativ og bidra til fremdrift og resultater
  • ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, løsningsorientert og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver fra kr 540 000 – 715 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.  Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Erfaren, samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Vil du jobbe med arbeidstid, forhandlinger og tariffrelaterte problemstillinger?

Vi søker en erfaren, samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene.

Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Om stillingen

Du vil bidra til å styrke det interne miljøet innen tariffrett og forhandlinger. Dette er en stilling med høyt tempo og tidvis stort tidspress. Stillingen vil ha bred kontaktflate mot sentrale representanter for de ansattes organisasjoner, og øvrige fagpersoner og -miljøer innen området. Du vil jobbe tett sammen med avdelingenes øvrige jurister og inngå i flere arbeidsgrupper med kollegaer fra avdelingen.

En prioritert oppgave for oss er å utvikle og modernisere avtalene i det statlige tariffområdet. Statlige virksomheters behov for arbeidskraft for å løse sine samfunnsoppdrag, sett i lys av økt behov for og mulighet til fleksibiltet, både for den enkelte arbeidstaker og virksomhetene, er den sentrale driveren i dette arbeidet. Vi søker etter en ny kollega som kan bidra med nytenkning på dette området.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølje er:

  • forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
  • forhandlinger
  • arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

  • arbeidstidsreguleringene i lov og avtaleverk
  • tariffrettslige spørsmål
  • forberedelse og deltagelse i tarifforhandlinger med de ansattes organisasjoner
  • utredning av fagspørsmål og håndtering av enkeltsaker
  • ledelse av og deltagelse i grupper og utvalg

Vi søker deg som har

  • master i rettsvitenskap/cand.jur
  • seks års relevant arbeidserfaring eller mer
  • erfaring med arbeidstidsreguleringene i lov og avtaleverk
  • erfaring fra forhandlinger, fortrinnsvis fra det statlige tariffområdet
  • erfaring fra å lede arbeidsprosesser/-grupper
  • erfaring med å holde presentasjoner og foredrag
  • samfunnsengasjement

For å lykkes i stillingen må du være:

  • en lagspiller som er god til å dele kompetanse, og flink til å få folk med deg
  • god til å kommunisere muntlig og skriftlig
  • vant til å håndtere og trives med korte tidsfrister og stressende situasjoner
  • initiativrik og kunne bidra til fremdrift og resultater
  • løsningsorientert, og ikke redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, kreativ og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver/utredningsleder fra kr 540 000 – 725 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Stabsleiar

Stabsleiar

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden som dei siste åra har opplevd positiv utvikling i folketalet. Vi har eit godt utvikla tenestertilbod i kommunesenteret Hardbakke med m.a. skule, barnehage og butikksenter. Vi har gode kommunikasjonar til fastlandet, inkl. hurtigbåt til Bergen. Solund er eit eldorado for friluftsaktivitetar på sjø og land, til dømes kajakkpadling og fotturar.

Solund kommune har ledig fast stilling i 100% som stabsleiar med overordna ansvar for servicekontor/arkiv, IKT, frivilligsentral og bibliotek. Organisasjonen er i forandring og ansvarsområda kan endra seg etter kvart.

Arbeidsoppgåvene er svært varierte og stillinga krev difor fleksibilitet. For at du skal trivast må du vere utviklingsorientert, positiv og god til å samarbeide på tvers av einingar. For å handtere leiarrolla vil det vere ein fordel med kompetanse eller erfaring innan relevante ansvarsområde.

Solund kommune har som mål å ligge i framkant med IKT-arbeidet, både internt og ut mot innbyggjarane. Vi ynskjer difor å auke datakunnskapen blant tilsette og samtidig ta i bruk nye digitale løysingar som kan gjere oss meir effektive. Stabsleiaren vil vere ei viktig pådrivar i dette arbeidet.

Arbeidsoppgåver som vil ligge til stillinga er mellom anna:
• Ha fagleg, økonomisk og personalansvar for eininga
• Vere delaktig i å utvikle og optimalisere interne rutinar og prosessar
• Ansvar for kommunen sitt interne IKT-arbeid i samarbeid med det interkommunale selskapet SySIKT
• Utarbeide og følgje opp rutinar for informasjonstryggleik/GDPR
• Ansvar på overordna nivå når det gjeld innkjøpsrutinar og innkjøpsavtalar
• Valansvarleg ved kommune-, fylkes- og stortingsval
• Diverse sakshandsaming
• Er med i administrasjonssjefen si leiargruppe
• Er fungerande administrasjonssjef når administrasjonssjef ikkje er til stades

Ynskjelege kvalifikasjonar
• Høgare utdanning på minimum bachelornivå
• Erfaring frå leiande stilling i offentleg eller privat virksomhet
• Erfaring frå, eller kjennskap til, offentleg sektor/offentlege prosessar
• Kompetanse innan økonomi og IKT
• God munnleg og skriftleg kommunikasjonsevne

Personlege eigenskapar:
• Evne til å leie, motivere, prioritere og delegere
• Evne til å sjå heilskap og mogelegheiter
• Er utviklingsorientert, samarbeidsvillig og positiv
• Er strukturert og tydeleg

Det vil bli lagt stor vekt på personlege eigenskapar ved tilsetjinga

Språk
Nynorsk vert nytta som arbeidsspråk.

Offentleg søkjarliste
Vi gjer merksam på at søkjarliste med namn, kjønn, alder og noverande stilling i utgangspunktet er offentleg informasjon. Dersom det ikkje er særlege grunnar for å unnta frå offentleggjering vil søkjaren verte kontakta og få høve til å trekke søknaden sin før søkjarliste vert gjort offentleg.

Løns- og tilsetjingsvilkår
Løns- og arbeidsvilkår etter gjeldande lov- og avtaleverk.
For stillingar i Solund kommune gjeld ei prøvetid på 6 månader.
Administrasjonssjefen er næraste overordna til stillinga.
Startdato etter avtale.

Vi tilbyr:
Ei spanande stilling med ansvarsfulle og varierte oppgåver
Løn etter avtale
Faglege utfordringar
God pensjonsordning i KLP
IA-bedrift
Hjelp med å finne bustad

Nyopprettet stilling som enhetsleder

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet

(KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region nord omfatter 6 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Nyopprettet stilling som enhetsleder – Kriminalomsorgen Nordland

Stor, ny og spennende lederoppgave i Nordland:
Skap framtidas sømløse straffegjennomføring ved å slå sammen fengsler og friomsorgskontor.

Vil du ta utfordringen ved å lede 120 engasjerte og motiverte medarbeidere i en pilot der dere skal skape framtidas kriminalomsorg? Gjennom å slå sammen Mosjøen fengsel, Bodø fengsel og Nordland friomsorgskontor kan vi få en sømløs straffegjennomføring med mål om å øke samfunnssikkerheten gjennom bedre oppfølging og tilbakeføring av domfelte. Dette skal også bidra til bedre utnyttelse av ansattes kompetanse gjennom tverrfaglig samarbeid og spesialisering.

Stillingen som enhetsleder får arbeidssted Bodø. Det er ønskelig med tiltredelse før 1. september 2019.

Som leder for Kriminalomsorgen Nordland vil du få ansvaret for å gjennomføre kriminalomsorgens samfunnsoppdrag og ivareta sikkerheten for ansatte og domfelte. Du skal lede og utvikle enheten i tråd med etatens verdier og de målsettinger og krav som gjelder for straffegjennomføring, tilbakeføringsarbeid og samfunnssikkerhet.

Vi søker en initiativrik, handlekraftig og samarbeidsorientert leder som evner å gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser slik at samfunnsoppdraget utføres innenfor gjeldende lov- og rammeverk.

Arbeidsoppgaver

  • etablere lederteam og utvikle god ledelseskultur i enheten
  • budsjett- og resultatansvar
  • sikre optimal drift og styring
  • videreutvikle god organisasjonskultur og et godt tverrfaglig samarbeid
  • lede medarbeidere i daglig drift, endring og utvikling
  • lede og utvikle et godt forvaltnings- og partssamarbeid

Den som ansattes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

  • relevant utdanning på bachelornivå eller fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS med relevant tilleggsutdanning på minimum 60 studiepoeng
  • i tillegg kreves det utdanning innenfor administrasjon og ledelse på minimum 60 studiepoeng (kan fravikes ved annen relevant lederkompetanse og/eller relevant ledererfaring)
  • relevant yrkeserfaring
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT – systemer eller verktøy
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • kjennskap og interesse for kriminalomsorgens virksomhet

Det er ønskelig at du har

  • erfaring fra omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
  • erfaring med økonomi og virksomhetsstyring
  • erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

  • gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • evne til å etablere gode relasjoner til medarbeidere og samarbeidspartnere
  • gode analytiske evner, samt evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • beslutningsdyktig og med god gjennomføringsevne
  • endrings- og utviklingsorientert
  • tydelig, åpen, og inkluderende

Vi tilbyr

  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • stillingen lønnes som friomsorgsleder st.kode 1453/ fengselsleder st.kode 1452 fra kr 631 700 – 893 900 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Statens jernbanetilsyn (SJT) er tilsynsmyndighet for jernbanevirksomhet i Norge, inkludert trikk og T-bane og for taubaner og fornøyelsesinnretninger. Tilsynet er også markedsovervåkingsorgan for jernbanemarkedet og tilsynsorgan for passasjerrettigheter på jernbane. Vi tilføres stadig nye og spennende oppgaver og er i dag 65 kolleger i et tverrfaglig miljø, med stor aktivitet også i internasjonalt arbeid. Våre verdier er respekt, åpenhet og uavhengighet.

Avdelingsdirektør styring og fellestjenester

Vi søker en avdelingsdirektør til vår avdeling for styring og fellestjenester som vil være medlem av direktørens ledergruppe. Lederen forventes å være engasjert og ta aktiv del i medansvaret for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse og helhetlige utvikling.

Tilsynet fikk ny organisering fra 01.01.2019. En viktig arbeidsoppgave vil være å opprettholde fokus på målet om ett effektivt tilsyn med flat struktur og korte styringsveier. Tilrettelegging for digitalisering og effektiv ressursbruk tilligger også avdelingens fagområde.

Som avdelingsdirektør hos oss vil dine ansvarsområder være:

  • Medlem av ledergruppen og delansvar for tilsynets samlede resultat- og måloppnåelse
  • Stedfortreder for direktør
  • Lede strategi-, budsjett-, og virksomhetsstyringsprosessene
  • Ansvar for arbeidsgiverfunksjonen og personal
  • Ansvar for virksomhetsrapportering og regnskap
  • Ansvar for å tilrettelegge for virksomhetens digitalisering, analyseverktøy og effektivisering
  • Personal-, fag-, og budsjettansvarlig for avdelingen
  • Mål- og resultatansvar for avdelingen
  • Medlem av beredskapsgruppen

Avdeling for styring og fellestjenester består av følgende team:

  • Dokumentsenter og IT
  • HR og internkommunikasjon
  • Økonomi og anskaffelser

I tillegg ligger virksomhetsstyringsfunksjonen direkte under avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

  • Lede avdelingen og styre ressurser; menneskelige, faglige og økonomiske
  • Følge opp strategi og være oppdatert om endringer som kan påvirke tilsynets interne styring, samfunnsoppdrag og instruks
  • Kvalitetssikre og godkjenne vedtak og utgående brev
  • Kompetansestyring av avdelingens fagområder
  • Bidra til utvikling av avdelingens fagområder og være en faglig støtte for medarbeidere
  • Være pådriver for kontinuerlig forbedrings- og effektiviseringsarbeid gjennom digitalisering og ved bruk av analyser

I sammenheng med at tilsynet har arbeidssteder lokalisert i både Trondheim og Oslo, må en del reiser mellom kontorene påregnes. Avdelingen for styring og fellestjenester har ansatte på begge lokasjoner.

Kvalifikasjoner
  • Stillingen krever mastergrad, med utdanning innen økonomi, jus eller andre samfunnsvitenskapelige fag
  • Relevant ledererfaring med gode resultater
  • God kunnskap om strategi, drift og virksomhetsstyring, herunder økonomi/lønn, anskaffelser, IT, arkiv, HR/HMS og service m.m.
  • God kunnskap om og erfaring fra statlig virksomhet
  • Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Trygg på bruk av IKT-verktøy og har grunnkunnskaper om digitalisering
Personlige egenskaper

Du etterlever våre verdier respekt, åpenhet og uavhengighet og bygger ditt lederarbeid på SJTs lederprinsipper lagbygger, veiviser og resultatskaper. I tillegg vektlegges følgende:

  • Utviser lojalitet til ledelsens beslutninger og tilsynets styrende dokumenter
  • Beslutningsevne- og vilje
  • Resultatorientert med et godt helhetsblikk
  • Engasjert lagbygger og opptatt av å bygge et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
  • God til å lytte og finne løsninger gjennom samarbeid
  • Kommuniserer klart og presist i et tverrfaglig miljø
  • Selvstendig og strukturert, og har fokus på gjennomføring og god kvalitet i leveranser
Vi tilbyr
  • Et utpreget tverrfaglig miljø med høy kompetanse
  • Moderne kontorlokaler sentralt på Karl Johan
  • Fleksitid og sommertid
  • Støtte til arbeidsreise med kollektivtransport
  • Plassering i stilling som avdelingsdirektør med årslønn i spenn fra kr 900 000,- til 1 100 000,-. Lønnsplasseringen vil avhenge av kandidatens kvalifikasjoner
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til pensjonskassen)

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne og etnisitet. Vi vil legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Vitnemål og attester skal følge søknaden. Vi gjør oppmerksom på at det vil kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk tilpasset stillingens karakter.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vil du være med og forme morgendagens velferdssamfunn?

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken, og forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Hos oss jobber om lag 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Pensjonsavdelingen har ansvaret for pensjonspolitikken, blant annet arbeidet med pensjonsreformen, folketrygdens alderspensjon, ytelser til gjenlevende ektefelle, barnepensjon, de offentlige tjenestepensjonsordningene og internasjonale trygderettslige spørsmål. Avdelingen har også etatsstyringsansvaret for Statens pensjonskasse og Pensjonstrygden for sjømenn.

Avdelingsdirektør til Pensjonsavdelingen

Vi søker en engasjert og faglig dyktig avdelingsdirektør til pensjonsfaglig seksjon.

Pensjonsfaglig seksjon har ansvaret for regelverket knyttet til de fleste pensjonsordningene. Seksjonen vil ha en sentral rolle i viktige oppgaver framover, blant annet med å utvikle regler innenfor folketrygdens pensjonssystem og tjenestepensjonssystemet. Som avdelingsdirektør for seksjonen vil du ha betydelig kontakt med andre departementer, partene i arbeidslivet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Statens pensjonskasse og Kommunal Landspensjonskasse.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå, juridikum er en fordel
  • Du har regelverkskompetanse og erfaring på pensjonsområdet
  • Du er analytisk, systematisk og målrettet
  • Du har gode lederegenskaper, evne til å motivere og engasjere medarbeidere og gode samarbeidsevner

Stillingen er et embete, så du må være norsk statsborger for å kunne bli tilsatt. Du må også kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • mulighet til å være leder på et samfunnsviktig, komplekst og utfordrende fagområde
  • et meget sterkt fagmiljø
  • fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid)
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønnsspenn kr. 800 000 – 1 000 000

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt.

Generell informasjon

  • Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen og dra nytte av den enkeltes samlede kompetanse. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet, religion og seksuell orientering.
  • Departementet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
  • Departementet legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne. Søkere som opplyser om at de har redusert funksjonsevne vil bli innkalt til intervju, dersom de er kvalifiserte for stillingen.
  • Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøring.

Avdelingsdirektør – Ny kunngjøring

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Organisering og ledelse i KMD

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Same- og minoritetspolitisk avdeling har ansvar for å utforme og samordne statens politikk overfor den samiske befolkningen og de nasjonale minoritetene. Regjeringen har som mål å legge forholdene til rette for at samer og nasjonale minoriteter i Norge skal få bevare og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv. Avdelingen har 17 medarbeidere og er organisert uten seksjoner, med tverrfaglig samarbeid. Om Same- og minoritetspolitisk avdeling

Avdelingsdirektør – Ny kunngjøring

Vil du være med å lede Same- og minoritetspolitisk avdeling?

Vi søker en trygg og motiverende leder til fast stilling i Same- og minoritetspolitisk avdeling (SAMI). Avdelingen arbeider for tiden blant annet med lovregler for konsultasjoner med Sametinget, lover og forskrifter for å ivareta de samiske språkene, arealspørsmål og ivaretakelse av urfolks og nasjonale minoriteters menneskerettigheter.

Oppgaver

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil:

  • ha det faglige og administrative lederansvaret på flere av avdelingens ansvarsområder, med hovedvekt på samepolitikken
  • ha ansvar for lov- og regelverksutvikling og juridiske problemstillinger innenfor et bredt fagfelt, blant annet menneskerettigheter, tingsrett, forvaltningsrett og arealspørsmål
  • bistå departementene i kontakten med Sametinget og de nasjonale minoritetene
  • arbeide med overordnet politikkutvikling, i dialog med de menneskene politikken påvirker
  • ha personalansvar for en gruppe medarbeidere

Du må regne med noen reiser i året.

Kvalifikasjoner

Vi søker først og fremst etter deg som har juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap. Søkere med annen, særlig relevant utdanning på mastergradsnivå, i kombinasjon med relevant ledererfaring, kan også bli vurdert.

Videre er det nødvendig at du:

  • erfaring fra politikkutvikling, lovarbeid, regelverksutvikling og/eller arbeid med sammensatte juridiske vurderinger
  • har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode samarbeidsevner
  • har relevant erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
  • har god vurderingsevne og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • kommuniserer godt i møte med ulike målgrupper
  • har gode ferdigheter i engelsk

Det er ønskelig at du har:

  • interesse for samepolitikk, samiske språk og saksområder som berører nasjonale minoriteter
  • erfaring fra eller kjennskap til avdelingens arbeidsområder

Personlige egenskaper

Vi søker en person som evner å arbeide systematisk mot langsiktige mål og bevarer roen i en hektisk hverdag. Du er en relasjonsbygger og trives med å stadig lære noe nytt. Du mestrer dynamikken i forholdet mellom politikk og forvaltning, og mellom majoritet og minoritet.

Ønsker du en utfordrende lederstilling, med varierte oppgaver og givende arbeidsdager, er dette jobben for deg.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Søknaden må skrives på norsk, og inneholde en kortfattet beskrivelse av erfaringer og resultater som du mener er relevante for stillingen.

Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • Lønn som avdelingsdirektør fra 800.000–1.000.000 kroner, avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglig utfordrende stilling med oppgaver i møtet mellom fag og politikk
  • Kompetente og engasjerte kollegaer, godt arbeidsmiljø
  • Synlig rolle med stor påvirkningskraft
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kantine og treningstilbud
  • God pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kontaktpersoner

For nærmere opplysninger kan du kontakte ekspedisjonssjef Bjørn Olav Megard, tlf. 22 24 70 31 eller avdelingsdirektør Kristin Solbjør, tlf. 22 24 68 98.

Andre opplysninger

Godt medarbeiderskap og godt lederskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap i KMD

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25. 

Daglig leder (jurist)

Norsk ReiselivsForum er en frittstående og nøytral virksomhet som har ansvaret for sekretariatene til Transportklagenemnda og Pakkereisenemnda. Nemndene behandler tvister mellom passasjerer og tjenesteytere som gjelder reiser med fly, tog, kollektivtrafikk, båttransport og pakkereiser. Alle nemndene og styret har representanter fra Forbrukerrådet og tjenesteyterne. Sekretariatet saksbehandler og forbereder saker som er klaget inn for nemndene.

Norsk ReiselivsForum har i dag 11 ansatte, som utgjør et dyktig team med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø, og holder til i Oslo sentrum.

DAGLIG LEDER (JURIST)

Det blir nå ledig fast stilling som daglig leder for Norsk ReiselivsForum. Stillingen innebærer ansvar for daglig drift med ledelse av sekretariatet, og rapporterer til virksomhetens styre.  Tiltredelse etter nærmere avtale, men fortrinnsvis i mai 2019.

Daglig leders ansvarsområder

  • Lede, koordinere og utvikle det daglige arbeidet
  • Personalansvar, inkl. å bidra til godt arbeidsmiljø
  • Utarbeide forslag til og rapportere i forhold til årlig budsjett
  • Oppfølging av regnskap og finansiering
  • Statistikk og planer for virksomheten
  • Utarbeide årsberetninger
  • Legge til rette for og delta i styremøter
  • Kontakt med Samferdselsdepartementet, eksterne samarbeidspartnere og media
  • Delta i behandling av tvister omfattet av nemndenes kompetanse
  • Veilede partene og andre
  • Ansvar for virksomhetens kontrakter og administrasjonsoppgaver
  • Øvrige relaterte oppgaver

Vi ser etter deg med følgende kvalifikasjoner og egenskaper

  • Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • Ledererfaring
  • Kunnskap om reiseliv og/eller nemndsarbeid vektlegges
  • Svært god skriftlig fremstillingsevne
  • Gode engelskkunnskaper
  • Selvstendig, ryddig og ansvarsbevisst
  • Evne til målrettet arbeid og strategisk planlegging, for å sikre god og effektiv ressursbruk
  • Utviklingsorientert og analytiske egenskaper

Daglig leder må kunne kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen gjennom faglig tyngde, respekt og gjennomslagskraft

Fleksibel og høy arbeidskapasitet

Digitale ferdigheter

For mer informasjon om virksomheten, se www.reiselivsforum.no

Lønn etter avtale.

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Kommunal- og beredskapsavdelinga. Avdelinga har en bred oppgaveportefølje som er knyttet til kommuneloven, plan- og bygningsloven, lov om kommunal beredskapsplikt og en rekke andre lover. Beredskapsseksjonen er tilsynsmyndighet innen kommunal beredskapsplikt. Dialogen med kommunene er en sentral oppgave. Avdelinga har 17 medarbeidere.

Holder du hodet kaldt når stormen raser?

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen har en viktig rolle som samordner i vårt nasjonale, regionale og lokale beredskapsarbeid. Vi lever i et trygt og stabilt samfunn, men når samfunnet rammes av en stor hendelse eller krise, må vi ha planer og rutiner for hvordan vi skal håndtere situasjonen. Fylkesmannen er et knutepunkt i samarbeidet og samordningen mellom aktørene som håndterer krisene. I tillegg skal Fylkesmannen jobbe på systemnivå med forebygging og håndtering av ulike uønskede hendelser innen blant annet klimaendringer, sikkerhet og terror.

Som fylkesberedskapssjef vil du være vår kontaktperson ved varsling av hendelser.

Vi leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • erfaring fra seksjonens fagområder, eksempelvis samfunnssikkerhet, beredskapsarbeid, veiledning eller tilsyn
  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og ledelse
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • tydelig rolleforståelse

Stillingen krever at du sikkerhetsklareres for strengt hemmelig

Vi ønsker også at du har

  • evne til å sette mål, vise initiativ og gjennomføringsevne
  • formell kompetanse innen ledelse
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • analystisk ferdigheter
  • effektivt og korrekt arbeidsmetode
  • kjennskap til verktøyet DSB-CIM

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av medarbeidere, fag og økonomi på beredskapsseksjonen
  • samarbeid med fylkets kommuner om samfunnssikkerhet, gjennom veiledning, øvelser og tilsyn
  • samarbeid med ulike regionale og nasjonale aktører om forebygging og håndtering av uønskede hendelser
  • opppfølging av fylkesberedskapsrådet og ledelse av fylkesmannens krisestab
  • FylkesRos og internt kriseplanverk
  • autorisasjon og gradert samband
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • å inngå i avdelingens lederteam

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Dersom du har noen spørsmål, kan du kontakte avdelingsdirektør Egil Johansen på tlf 924 46 201 eller e-post fmnoejo@fylkesmannen.no eller fylkesberedskapssjef Karsten Steinvik på tlf 950 76 842 eller e-post fmnokst@fylkesmannen.no.

Pasient- og brukarombod i Møre og Romsdal

I Helsedirektoratet jobbar vi for å styrkje helsa i befolkninga og utvikle gode helse – og omsorgstenester. Vi held til i Oslo og Trondheim.

Pasient- og brukarombod i Møre og Romsdal

Arbeidsområdet til Pasient- og brukarombodet omfattar den offentlege spesialisthelsetenesta og dei kommunale helse- og omsorgstenestene. Ombodet skal arbeide for å ta vare på behova, interessene og rettsryggleiken til pasientar og brukarar av helse- og omsorgstenesta. Ombodet skal arbeide for å betre kvaliteten på desse tenestene. Pasient- og brukaromboda er organisatorisk og administrativt knytt til Helsedirektoratet. Omboda er fagleg uavhengige og sjølvstendige. Pasient- og brukarombodet i Møre- og Romsdal held til i Kristiansund.

Stillinga er fast og er ei fulltids stilling.

Ved kontoret til Pasient- og brukarombodet i Møre og Romsdal er det tre årsverk i tillegg til ombodet.

Pasient- og brukarombodet tek imot førespurnader frå publikum og informerer om pasient- og brukarrettar, klage- og skadebotordningar. Ombodet gjev hjelp til å formulere klage og deltek i møte mellom pasientar og helsepersonell.

Ansvarsområder og sentrale oppgåver
Tilbakemelding til helse- og omsorgstenesta  er ein viktig del av verksemda. Det same gjeld å halde foredrag og anna informasjonsarbeid. Stillinga føreset kontakt med brukarar og tilsette i helse- og omsorgstenesta.  Pasient- og brukarombodet er ansvarleg for drifta på kontoret, inkludert ansvar for budsjett, personale og fagleg arbeid.

Den som blir tilsett må rekne med ein del reiseverksemd.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

Vi ser etter ein leiar som har vilje og evne til å tenke nytt og utvikle organisasjonen. Du er god til å lytte og finne løysingar i komplekse arbeidsprosessar.

Som leiar i Helsedirektoratet må du ha gode leiareigenskaper og kunne identifisere deg med Helsedirektoratets verdiar om fagleg styrke, openheit og samarbeid samt å etterleve våre leiarkrav. I tillegg har pasient- og brukaromboda eigne verdiar som ombod om å vere klok, kritisk og konstruktiv.

Eksternt er det viktig at ombodet har evne til å gje tydelege tilbakemeldingar, rette merksemd mot svikt og komme med forslag til forbetringar.

Det stillast store krav til at du kan jobbe sjølvstendig  og vere initiativtakar.

Du må ha

  • utdanning på mastergradnivå eller tilsvarande, helst med juridisk eller helsefagleg kompetanse fleire års erfaring som leiar.
  • leiarerfaringa kan også vere frå arbeid utanfor helsesektoren
  • god kunnskap om spesialisthelsetenesta og den kommunale helse- og omsorgstenesta
  • god kunnskap om pasient- og brukarrettar
  • du bør ha god kunnskap om offentleg forvaltning generelt
  • erfaring frå og kunnskap om korleis du skal handtere førespurnader frå media

Vi tilbyr

  • løn som pasient- og brukarombod (stillingskode 1553) innafor lønnsspennet kr 658 300 – 713 600. For spesielt godt eigna søkarar, kan stillinga lønnast opp til kr 754 900.
  • gode ordningar for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskassegode seniorordningar frå 62 år
  • fleksibel arbeidstid

Vi ønskjer deg velkommen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer.

Mangfald i Helsedirektoratet
Dei tilsette i Helsedirektoratet skal representere heile Noregs befolkning, og vi vil ha tilsette med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi ønskjer å legge til rette for tilsette med redusert funksjonsevne.

Offentleggjering av søkarliste
Vi gjer merksam på at opplysing om at du er søkar kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli oppført på søkarlista, jf. offentlighetsloven § 25.

Ta gjerne kontakt med oss
Dersom du har spørsmål om stillinga kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Jan Morten Berntsen på telefon 984 92 915, eller Pasient- og brukarombod i Sogn og Fjordane Lisa Førde Refsnes på telefon 917 58 602. Oppgje kunngjeringsnummer 07/2019 om du skriv til oss.

Forhandlingssjef

Akershus universitetssykehus er Norges største akuttsykehus, samt lokal og områdesykehus i Oslo og Akershus, for nær 10 % av Norges befolkning. Vi har et raskt voksende forskningsmiljø innen medisin og helsefag. ”Menneskelig nær – faglig sterk” er vår visjon.
Les mer på www.ahus.no

Forhandlingssjef – Enhet for HR

Spennende og utfordrende stilling innenfor forhandling/tariff og arbeidsgiverpolitikk.

Vår dyktige forhandlingssjef har fått nye utfordringer, og vi søker hennes etterfølger. Stillingen som forhandlingssjef er svært sentral i helseforetakets HR-enhet. Forhandlingssjefen er HR-direktørens rådgiver innenfor forhandlinger, tariff og arbeidsgiverpolitikk. Stillingen har det faglige ansvaret for helseforetakets forhandlinger, overenskomster og avtaler med arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen er også sentral i utviklingen og forvaltning av Ahus arbeidsgiverpolitikk. Forhandlingssjefen vil ha en sentral oppgave i saksbehandling knyttet til sitt arbeidsområde, herunder også oppgaver knyttet til arbeidstidsplanlegging- og turnus. Vi ønsker å jobbe teambasert, slik at forhandlings- og arbeidsgiverpolitikk er godt integrert i det helhetlige HR-arbeidet i virksomheten. Forhandlingssjefen vil jobbe i team med beregner og rådgivere på HR som støtte i gjennomføringen av lønnsforhandlingene, og innenfor arbeidsgiverpolitikk, bemannings- og personalområdet i det daglige arbeid.

Det er forventet at forhandlingssjefen bidrar til å oppfylle HR-enheten sitt formål:
• HR skal levere tjenester basert på kjernevirksomhetens behov og foretakets strategiske satsinger.
• HR skal bidra til en velfungerende ledelse som tar ansvar for fag, personell og økonomi.
• HR skal bidra til solide og standardiserte prosesser og rutiner innenfor personalpolitikk, ressursstyring, arbeidsmiljø.

Stillingen rapporterer til HR-direktør og deltar i HR ledergruppe som HR-direktørens rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Vi søker en erfaren, trygg og initiativrik forhandlingssjef. Det er svært ønskelig med erfaring fra forhandlingsområdet i helseforetak, men erfaring fra forhandlingsområdet i andre større virksomheter vil også være av interesse. Juridisk kompetanse, god forståelse for kollektiv arbeidsrett og partsarbeidet i organisasjoner gir et godt utgangspunkt for stillingen. Du må også ha motivasjon og interesse for HR-feltet i en stor og kompleks organisasjon.
  • Du ønsker å være del av et team hvor det samlede resultatet er det viktigste. Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.
  • Sentrale oppgaver er:
  • Være forhandlingssjef og lede ulike forhandlinger som arbeidsgivers representant
  • Utarbeide planer for arbeidsgiver- og forhandlingsvirksomheten ved Ahus
  • Forberede og gjennomføre forhandlinger. Følge opp momenter fra forhandlinger og sikre iverksetting.
  • Være koordinator og faglig ansvarlig for ressurser som arbeider i matrise med forhandlinger
  • Være HR-direktørens rådgiver i arbeidsgiverpolitiske spørsmål, herunder bidra med strategiske råd / innspill og operative avklaringer.
  • Utføre saksbehandling i saker med karakter av arbeidsgiverpolitikk, kollektiv arbeidsrett og prinsipielle avklaringer.
  • Være dialogpartner med ledere og ansatte i HR opp i mot f.eks personalhåndbok og verktøy/veiledninger for helseforetaket på fagområdene
  • Bidra til god HR analyse og bruke HR analyse til å sette agenda rundt arbeidsgiverpolitikk og forhandlingsspørsmål.

Kvalifikasjoner

  • Juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap, gjerne med spesialisering i arbeidsrett.
  • Erfaring fra kollektiv arbeidsrett / forhandlingsområde i helseforetak eller større virksomhet.
  • Kjennskap til sykehusorganisasjon / spesialisthelsetjenesten er en fordel.
  • Kompetanse og erfaring fra prosjekt/prosessledelse ønskelig.

Utdanningsretning

  • Juridiske fag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad

Personlige egenskaper

  • Personlige egenskaper vektlegges
  • Stor grad av selvstendighet i rollen og samtidig gode samarbeidsevner
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Juridisk seksjonsleder

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Fylkesmannen bidrar til at nasjonal politikk blir etterlevd i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas. Fylkesmannen skal bidra til å samordne, forenkle og effektivisere den statlige virksomheten i fylket. Fylkesmannen i Trøndelag har ca.290 ansatte fordelt på 7 fagavdelinger, og har kontor i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Kommunal- og justisavdelingen dekker et vidt spekter av saksfelt og utfører arbeidsoppgaver på vegne av en rekke departementer. Arbeidsoppgavene faller innenfor alle Fylkesmannsembetenes hovedroller; som sektormyndighet, samordningsmyndighet og som rettssikkerhetsmyndighet. Avdelingen har om lag 60 ansatte og er inndelt i 4 seksjoner. Avdelingen arbeider mest mot kommunene, men har også viktige oppgaver rettet direkte mot enkeltindivid. Avdelingen omfatter ansvarsområdene samfunnssikkerhet og beredskap, plan, samordning og kommuneøkonomi, vergemål, samt bygg og justis.

Juridisk seksjon har ansvar for klagesaksbehandling og veiledning etter en rekke lover og forskrifter bl.a. plan- og bygningsloven, offentleglova, kommuneloven, forvaltningsloven, alkoholloven og oreigningslova. Ved seksjonen fattes det også førsteinstansvedtak etter enkelte lover. Ved juridisk seksjon er det for tiden 11 jurister. Seksjonen har ansatte både i Steinkjer og Trondheim.

Ved Kommunal- og justisavdelingen er det ledig stilling som

Seksjonsleder

Juridisk seksjonsleder har ansvar for seksjonens ansatte og oppgaver. Arbeidsmåten i avdelingen og seksjonen preges av samarbeid og dialog. Ved behov benyttes ressurser på tvers av seksjonene. Det er ønskelig at du er strukturert og løsningsorientert.

Seksjonens oppgaver er varierte og skal ivareta innbyggernes rettsikkerhet innen plan- og bygningsrett og behandling av klagesaker og veiledningsoppgaver etter annet lovverk.

Arbeidssted er Trondheim eller Steinkjer, men tilstedeværelse på begge lokasjoner må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Master i juridiske fag eller juridisk embetseksamen.
  • Lederkompetanse- og erfaring

Ved vurdering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Erfaring fra de saksområdene som ligger til stillingen
  • Evne til å jobbe raskt, målrettet og strukturert
  • Erfaring fra offentlig sektor

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling
  • Et godt juridisk fagmiljø preget av høy kompetanse og tverrfaglig virksomhet
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Avlønning etter statens lønnsregulativ som seksjonssjef , stillingskode 1211, (kr 690.000 – 790.000),  avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere
  • IA-virksomhet som vil legge forholdene til rett for søkere med redusert funksjonsevne

Arbeidsvilkår

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  De første 6 måneder regnes som prøvetid.  Fylkesmannen i Trøndelag er IA-virksomhet og har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.  Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.  Attester og vitnemål må være vedlagt søknaden.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Vi ønsker en arbeidsplass preget av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. NAV er IA-virksomhet og vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for dette.

Avdelingsdirektør – Kontroll Medlemskap og Avgift

NAV Medlemskap og avgift er en enhet i NAV Kontroll som har ansvar for å vurdere om personer er omfattet av folketrygden i henhold til folketrygdloven, EØS-avtalen og andre trygdeavtaler, som fastsetter og innkrever trygdeavgift, og som vurderer unntak og trygdetid for medlemskap i folketrygden. Enheten har tre avdelinger med hver sin avdelingsleder, totalt 60 ansatte og kontorer sentralt i Oslo.

Stillingen som avdelingsdirektør er nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Du må være mål- og resultatorientert og ha stor arbeidskapasitet. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter og vi ønsker en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV. Relevant ledererfaring fra sammenliknbar virksomhet vil tillegges stor vekt sammen med evne til å knytte gode samarbeidsrelasjoner til interne og eksterne samarbeidspartnere.

Stillingen rapporterer direkte til direktøren for vårt resultatområde, og inngår i resultatområdets ledergruppe. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis masternivå.
  • Solid ledererfaring
  • Evne å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Strategiske evner og helhetsorientering
  • God kompetanse i å planlegge, gjennomføre og evaluere utviklings- og endringsarbeid
  • God kjennskap til offentlig forvaltning
  • Erfaring fra IT-utvikling
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Muligheter for personlig utvikling og videreutvikling av arbeidsområdet
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 75 – 80/ kr 695 5000,- – kr 802 600,-. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Direktør for justis- og kommunalavdelingen

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvar for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift, miljø, helse og utdanning.

1. januar 2019 fusjonerer Fylkesmannen i Finnmark og Fylkesmannen i Troms.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark får omkring 240 ansatte og blir organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vadsø er administrasjonssenter i Finnmark. Kommunen har rundt 6000 innbyggere. De aller fleste bor i og rundt bykjernen. Vadsø har et godt utbygd service- og fritidstilbud og kort vei til et fantastisk turterreng sommer som vinter.

Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring?

Direktør for justis- og kommunalavdelingen

Vår justis- og kommunalavdeling består av 42 høyt motiverte og kvalifiserte medarbeidere fordelt på to kontorer (Vadsø og Tromsø), tre seksjoner og en stab som er tilknyttet direktøren. De tre seksjonene er juridisk seksjon, vergemålsseksjonen og planseksjonen. Stabens arbeidsområder er kommuneøkonomi og kommunedialog.

Som direktør har du personalansvar for din assisterende direktør, fem seksjonsledere og medarbeiderne i staben. Du har det overordnede ansvaret for driften og avdelingens resultater. Du skal følge opp avdelingens oppgaver tildelt fra overordnede departementer og direktorater.

Kontorsted for denne stillingen er Vadsø.

Kvalifikasjonskrav

For å blir vurderet for stillingen som direktør for vår justis- og kommunaavdeling, må du ha master i rettsvitenskap, eller embetseksamen (cand. jur.) og lang og relevant erfaring. Du må skrive og snakke norsk godt, ha erfaring med å lede fagfolk og kunne sikkerhetsklareres.

Vi ønsker at du har erfaring fra eller med kommunesektoren og gode kunnskaper i juss. Avdelingens oppgaver er sammensatte og krever også samarbeid med de andre avdelingene hos Fylkesmannen. Vi ønsker derfor at du har erfaring med tverrfaglig samarbeid. Fylkesmannen er i omstilling og den nye avdelinga etableres 1. januar. Vi ønsker oss en direktør som trives med endring, har godt humør,  god oversikt og ønsker å bidra til utvikling.

Vi tilbyr

For stillingen som direktør, tilbyr vi stillingskode 1062 med årslønn 800.000,- til 900.000,- brutto i Statens lønnsregulativ, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Fylkesmannen kan vurdere å dekke flytteutgifter etter nærmere avtale.

For Finnmark gjelder nedskrivning av studielån med inntil 25.000,- i året og lavere personskatt.

Du kan trene en time i uka i arbeidstiden. Vi har treningsrom på huset.

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med fungerende fylkesmann Stian Lindgård på telefon 78 95 03 17 eller mobil 409 12 478.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder. Les mer om Vadsø her.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Leder i sekretariat for sannhets- og forsoningskommisjonen ved UiT Norges arktiske universitet

Leder i sekretariat for sannhets- og forsoningskommisjonen ved UiT Norges arktiske universitet

Stortinget nedsatte i juni 2018 Kommisjonen for å granske fornorskingspolitikk og urett overfor samer, kvener og norskfinner (sannhets- og forsoningskommisjonen). Dens oppgave er å foreta en granskning av norske myndigheters fornorskingspolitikk overfor kvener og samer. Kommisjonens sammensetning, oppgaver og mandat finnes på stortinget.no.

Formålet med kommisjonen er å legge grunnlag for anerkjennelse av samers og kveners/norskfinners erfaringer i møte med norske myndigheters politikk, og de konsekvensene disse erfaringene har hatt for dem som grupper og individer. Hovedmålsettingen er at kommisjonen, gjennom å etablere en felles forståelse av fornorskingspolitikken og dens konsekvenser, skal legge grunnlaget for fortsatt forsoning mellom samer, kvener/norskfinner og majoritetsbefolkningen. For å oppnå dette skal kommisjonen gjennomføre en historisk kartlegging. Den skal også undersøke virkningene av fornorskingspolitikken i dag. I tillegg skal den foreslå tiltak for videre forsoning.

Kommisjonen skal ferdigstille sitt arbeid innen 1. september 2022. Stillingene er ledig for tiltredelse snarest.

Arbeidsoppgaver

Sekretariatet består av leder, utreder og administrativ medarbeider. Sekretariatet skal bistå kommisjonen med faglige utredninger og analyser, tilrettelegge for kommisjonens oppsøkende virksomhet og arbeid for øvrig, og ha ansvar for kommunikasjonsarbeid og samfunnskontakt.

Dette vil blant annet omfatte informasjonsinnhenting, utarbeidelse av diskusjonsnotater, planlegging av kommisjonens møter og reiser, og utarbeidelse av kommisjonens rapport. I tillegg skal sekretariatet utføre administrative oppgaver som å organisere kommisjonens møter, reiser og øvrig kontakt med de berørte miljøene, skrive møtereferater, holde arkiv og føre regnskap for kommisjonen.

Sekretariatet skal også sluttføre og klargjøre kommisjonens arkiv, og forestå øvrige avsluttende oppgaver etter at kommisjonens arbeid er ferdigstilt.

Arbeidssted vil være ved UiT Norges arktiske universitet i Tromsø. En del reisevirksomhet som ledd i kommisjonens arbeid må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

  • relevant utdanning på minimum masternivå
  • svært gode koordinerings- og lederegenskaper
  • dokumentert gjennomføringsevne og resultater fra lignende oppdrag
  • erfaring fra ledelse av utredningsarbeid, komitesekretærarbeid eller tilsvarende
  • dokumenterte kunnskaper om temaer som omfattes av kommisjonens arbeid
  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  • gode samarbeidsevner
  • evne til å arbeide effektivt og strukturert

Det er en fordel med kjennskap til samisk eller kvensk/norsk-finsk språk og kultur.

Stillingskode og lønn for sekretariatsleder vil bli fastsatt ut fra søkernes kvalifikasjoner.

Vi kan tilby:

  • utfordrende og faglig stimulerende oppgaver knyttet til et kommisjonsarbeid av stor nasjonal betydning
  • 100 % midlertidig stilling til 30. september 2022
  • snarlig tiltredelse, etter nærmere avtale
  • lønn etter avtale ut fra søkernes kvalifikasjoner
  • gunstige pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode velferdsordninger

Det trekkes 2 % pliktig pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktopplysninger

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til ass. direktør ved Stortinget Kyrre Grimstad, telefon 23 31 35 59, epost kyrre.grimstad@stortinget.no eller seniorrådgiver ved Stortinget Bjørn Arne Steine, telefon 23 31 20 18, e-post bjorn.steine@stortinget.no. Forespørsler vedrørende stillingens plassering ved UiT Norges arktiske universitet kan rettes til rådgiver Britt Anita Mikkelsen, telefon 77 64 67 81, epost britt.a.mikkelsen@uit.no.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge.no.

Generell informasjon

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson ved UiT Norges arktiske universitet.

Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Universitetet er IA-virksomhet og vil forsøke å legge arbeidsforholdene til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Personopplysninger som du oppgir i søknad og CV til stillinger, behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger – personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.

Velkommen som søker!

Avdelingsdirektør – jurist

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Same- og minoritetspolitisk avdeling (SAMI) har ansvar for å utforme og samordne statens politikk overfor den samiske befolkningen og de nasjonale minoritetene. Regjeringen har som mål å legge forholdene til rette for at samer og nasjonale minoriteter i Norge skal få bevare og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv. Avdelingen har 17 medarbeidere og er organisert uten seksjoner, med tverrfaglig samarbeid. Du kan lese mer om SAMI her.

Avdelingsdirektør – jurist

Vil du være med å lede Same- og minoritetspolitisk avdeling?

Vi søker en trygg og motiverende leder til fast stilling i SAMI. Avdelingen arbeider for tiden blant annet med lovregler for konsultasjoner med Sametinget, lover og forskrifter for å ivareta de samiske språkene, arealspørsmål og ivaretakelse av urfolks og minoriteters menneskerettigheter.

Oppgaver

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe, og du vil:

  • ha personalansvar for en gruppe medarbeidere
  • ha det faglige og administrative lederansvaret på flere av avdelingens ansvarsområder, med hovedvekt på samepolitikken
  • ha ansvar for lov- og regelverksutvikling og juridiske problemstillinger innenfor et bredt fagfelt, blant annet menneskerettigheter, tingsrett, forvaltningsrett og arealspørsmål
  • bistå departementene i kontakten med Sametinget og de nasjonale minoritetene.
  • arbeide med overordnet politikkutvikling, i dialog med de menneskene politikken påvirker

Du må regne med noen reiser i året.

Kvalifikasjoner

Det er nødvendig at du:

  • har juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap
  • har relevant erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra departement
  • kan dokumentere ferdigheter til å lede og motivere medarbeidere
  • har god vurderingsevne og forståelse for politiske beslutningsprosesser
  • kommuniserer godt i møte med ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig
  • kan sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og evner å se dem fra ulike perspektiv
  • har gode ferdigheter i engelsk

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra lovarbeid, regelverksutvikling og arbeid med sammensatte juridiske vurderinger
  • interesse for samepolitikk, samiske språk og saksområder som berører nasjonale minoriteter
  • erfaring fra eller kjennskap til avdelingens arbeidsområder

Personlige egenskaper

Vi søker en person som evner å arbeide systematisk mot langsiktige mål og bevarer roen i en hektisk hverdag. Du er en relasjonsbygger og trives med å stadig lære noe nytt. Du mestrer dynamikken i forholdet mellom politikk og forvaltning, og mellom majoritet og minoritet.

Ønsker du en utfordrende lederstilling, med varierte oppgaver og givende arbeidsdager, er dette jobben for deg.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Søknaden må skrives på norsk og inneholde en kortfattet beskrivelse av erfaringer og resultater som du mener er relevante for stillingen.

Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres.

Vi tilbyr

  • Lønn som avdelingsdirektør fra 800.000–1.000.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglig utfordrende stilling med oppgaver i møtet mellom fag og politikk
  • Kompetente og engasjerte kollegaer
  • Synlig rolle med stor påvirkningskraft
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kantine og treningsmuligheter
  • God pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kontaktpersoner

For nærmere opplysninger kan du kontakte ekspedisjonssjef Bjørn Olav Megard, tlf. 22 24 70 31 eller avdelingsdirektør Kristin Solbjør, tlf. 22 24 68 98.

Andre opplysninger

Godt medarbeiderskap og godt lederskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.

Seksjonsleder økonomi og juridiske tjenester

Gode ordninger for læring gjennom hele livet er en betingelse for et inkluderende arbeids- og samfunnsliv. Kompetanse Norge jobber for å heve voksnes kompetanse slik at flest mulig har den kompetansen arbeidslivet trenger.

Kompetanse Norge er direktoratet for kompetansepolitikk under Kunnskapsdepartementet. Vi har kontorer i Oslo, Bergen og Tromsø.

Vi søker etter

Seksjonsleder økonomi og juridiske tjenester

Til å lede seksjon for økonomi og juridiske tjenester søker vi en utviklingsorientert leder som kan sørge for effektiv og profesjonell drift og videreutvikling av seksjonen. Du får et strategisk og operativt lederansvar for de prosesser og tjenester seksjonen leverer innen økonomistyring, regnskap og felles juridiske tjenester.

Tiltredelse etter avtale.

Seksjon for økonomi og juridiske tjenester er plassert i avdeling for ressurser og styring sammen med seksjon for HR og seksjon for virksomhetsstyring.

Som seksjonsleder er du medlem av ledergruppen i avdeling for ressurser og styring. Du har budsjettansvar for seksjonen og personalansvar for omlag 9 medarbeidere.

Gjennom ditt engasjement og din løsningsorienterte holdning vil du bidra til at Kompetanse Norge når sine mål, tiltrekker seg, beholder og utvikler dyktige medarbeidere og har effektive arbeidsprosesser.

Arbeidsoppgavene vil bl.a. være:

Ledelse og utvikling av seksjonen og de prosesser og tjenester som seksjonen har ansvar for:

  • strategisk økonomistyring
  • innspill til departementets budsjettprosess
  • økonomisk rapportering til departement og oppdragsgivere
  • økonomistyring og regnskapsoppfølging på virksomhetsnivå og videreutvikling av økonomistyringen
  • oppfølging av økonomistyringen i avdelinger og seksjoner
  • rådgivning og økonomisk rapportering på EU-prosjekter
  • generell juridisk rådgivning til avdelinger og seksjoner
  • juridisk rådgiving og intern koordinering ifm anskaffelser
  • arbeid med personvernspørsmål

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • tre til fem års høyere utdanning innen økonomi, helst også med juridiske emner i fagkretsen. Relevant erfaring kan kompensere noe for utdanningskravet.
  • erfaring fra strategisk økonomistyring i staten, fortrinnsvis som leder
  • gode lederegenskaper og erfaring med personalledelse
  • erfaring med innspill, utredninger og rapportering mellom underliggende etat og departement på økonomiområdet
  • god kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk, blant annet reglement for økonomistyring i staten, offentlighetsloven og forvaltningsloven, personvernforordningen, samt lov om offentlige anskaffelser.
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
  • god ikt-kompetanse

Vi ønsker at du:

  • er en handlekraftig, motiverende og tydelig leder som kan kombinere strategisk ledelse med operativ gjennomføring
  • arbeider analytisk, strukturert og resultatorientert
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • trives med høyt tempo og har evne til å arbeide målrettet og strukturert
  • er selvstendig, initiativrik og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

  • fast stilling som seksjonsleder lønnes i lønnskode 1059 underdirektør med et lønnsspenn mellom kr 695 500 og 802 600 kr i Statens lønnsregulativ. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • fleksitidsordning
  • mobiltelefonordning
  • godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det to prosent av lønnen til lovfestet innskudd

Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Søkerne vil i tilfelle bli informert om dette på forhånd.

Leder juridisk seksjon

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har i underkant av 700 ansatte ved våre to kontorer i Trondheim og Oslo, og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine mer enn 60 lokalkontor.

Vil du være med å bygge opp vår nye juridiske seksjon?

Vi leter etter en engasjert og utviklingsorientert leder til vår nyopprettede juridiske seksjon på naturforvaltningsområdet. Du er utpreget samarbeidsorientert, har solid forvaltingserfaring og god rolleforståelse. Du er trygg og tydelig i ditt lederskap og motiveres av å skape resultater sammen med andre og av Miljødirektoratets viktige samfunnsoppdrag.

Naturavdelingen er en av direktoratets sju miljøfagavdelinger. Avdelingen har faglig ansvar hovedsakelig innenfor resultatområdene naturmangfold og friluftsliv. Fra 1.1.19 vil avdelingen få en ny organisering bl.a. med etablering av en ny juridisk seksjon. Den nye juridiske seksjonen vil betjene hele naturmangfoldsområdet i direktoratet, inkludert plan og friluftsliv. Seksjonen vil bli en av seks seksjoner i den nye avdelingen og den som ansettes vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen vil ha ansvar for saksbehandling og juridisk rådgiving og kvalitetssikring innen et bredt spekter av juridiske saker. Seksjonen vil arbeide på tvers i organisasjonen, med medarbeidere som vil jobbe tett med aktuelle fagseksjoner. Stillingen krever evne til fleksibilitet samt samordning og styring av medarbeidernes arbeid i grensesnittet mot andre seksjoner og avdelinger.

Seksjonen vil bestå av ca. 20 jurister. Geografisk plassering av utlyst stilling er i Trondheim.

Stillingens hovedansvarsområder

  • Lede, drive og utvikle en nyopprettet juridisk seksjon på naturforvaltningsområdet
  • Personal- og budsjettansvar for egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • MA i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
  • Ledererfaring og gode lederegenskaper
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er ønskelig, gjerne miljøforvaltning
  • Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har god gjennomslagskraft
  • Du sikrer effektive arbeidsprosesser og god organisering av arbeidsoppgavene
  • Du er helhetstenkende og gir mål og retning for arbeidet
  • Du er beslutningssterk og løsningsfokusert
  • Du fremmer arbeidsmiljø og arbeidsglede ved å være en lyttende, inkluderende og inspirerende leder

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonsleder
  • En arbeidsplass med fokus på ledelse og flere arenaer for videreutvikling av våre ledere
  • Miljødirektoratet har engasjerte og kompetente medarbeidere og oppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
  • Lønn som seksjonsleder fra kr 682 200 (ltr. 74) til kr. 893 900 (ltr. 84), etter erfaring og kvalifikasjoner

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingsdirektør i naturavdelingen, Ivar Myklebust, tlf. 951 33 131/ ivar.myklebust@miljodir.no.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

 Vi ber deg om å sende søknad med vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom anmodningen ikke etterkommes, skal søkeren ha beskjed og gis anledning til å trekke sin søknad.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Referanse: 60-2018 NAL 

Direktør

En unik karrieremulighet i en spennende virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Kontoret for voldsoffererstatning (KFV) er et statlig forvaltningsorgan i justissektoren som holder til i Vardø. Samfunnsoppdraget er å jobbe for en mer effektiv straffesakskjede ved å behandle søknader om voldsoffererstatning rettidig og med god kvalitet slik at berørte og skadelidte i straffesaker skal oppleve å bli ivaretatt.

Kontoret for voldsoffererstatning skal også fatte vedtak om regress fra skadevolder. Kontoret for voldsoffererstatning har for tiden 28 ansatte, hvorav mange er jurister. Statens sivilrettsforvaltning har etatsstyringsansvaret for Kontoret for voldsoffererstatning. For mer informasjon se www.voldsoffererstatning.no.

Direktør

Vi søker en engasjert og nytenkende direktør til en spennende og utfordrende topplederstilling.

Direktøren har det øverste faglige og administrative ansvaret og gis en unik mulighet til å sette retningen til å videreutvikle virksomheten i samarbeid med Statens sivilrettsforvaltning.

Vi søker deg som ser muligheter, har gjennomføringskraft og stor arbeidskapasitet. Du er opptatt av resultater, er analytisk av natur og evner å tenke helhetlig. Du samarbeider, skaper tillit, anerkjenner og utvikler kompetente medarbeidere. Stillingen rapporterer til direktør i Statens sivilrettsforvaltning.

Arbeidsoppgaver

  • overordnet personal- og budsjettansvar
  • videreutvikle KFV som førsteinstans i voldsoffererstatningskjeden
  • pådriver for forbedringsarbeid
  • sikre effektiv drift og ressursutnyttelse innenfor gjeldende regelverk og rammevilkår
  • sørge for kvalitet, fremdrift og måloppnåelse

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning på master-/hovedfagsnivå. Juridisk kompetanse vil være en fordel
  • ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet og med personal- og resultatansvar
  • kunne vise til oppnådde resultater
  • god kjennskap til og forståelse for styring og offentlige beslutningsprosesser
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • endringsvillig, utviklingsorientert og initiativrik
  • målbevisst og resultatorientert
  • løsningsorientert og nytenkende
  • synlig og trygg i lederrollen og evne til å motivere og inspirere dine medarbeidere
  • samlende og god til å kommunisere og skape relasjoner, både internt og eksternt
  • lojal, fleksibel og selvstendig

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr deg

  • interessante og utviklende lederoppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser
  • gode låne- og pensjonsvilkår i Statens Pensjonskasse
  • lønn etter avtale

Informasjon

Staten legger vekt på mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke på stillingen. Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid. Det blir trukket 2 % av bruttolønn som innskudd til Statens pensjonskasse.

Det gjøres oppmerksom på at vi er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste med navn, kjønn, sted og alder. Kandidater som særskilt ønsker seg unntatt offentlighet må begrunne dette i søknaden og vil bli kontaktet for nærmere avklaringer. Dersom søknad om anonymitet ikke innvilges, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen. Henvendelser i en tidlig fase behandles konfidensielt. Det gjelder egne skatteregler for innbyggere i Nord-Troms og Finnmark, som gir lavere personskatt. Videre kan det søkes om nedskriving av studielån med inntil kr 25 000 pr. år.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk og for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT-politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Avdelingsdirektør/leder for arbeidslivskunnskap og utvikling i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider.

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, norsk arbeidsliv generelt, og til kjennetegn ved attraktive arbeidsplasser. Vedkommende skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • Sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • Følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • Følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • Følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien, herunder bruker av Arbeidsgiverrådet i staten

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • God innsikt i og forståelse for hvordan staten er organisert
  • Forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon
  • God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
  • Ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • Gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Arbeider raskt og grundig
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
  • Du må være en leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Evne til å kommunisere, inspirere og begeistre
  • Godt humør

Vi tilbyr

  • Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 850 000 – 980 000,-. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
  • Godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. Det er fint om du kan tiltre rundt kommende årsskifte.

Bakgrunnssjekk leveres av vår partner Meditor. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk etter informert samtykke fra kandidaten.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens § 25.

Kontakt gjerne statens personaldirektør Gisle Norheim på mobiltelefon 926 17 684 for nærmere opplysninger om stillingen.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøyskolen ved UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, revisjon og regnskap samt rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), master i regnskap og revisjon, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som økonomi, finans, markedsføring, rettsvitenskap, organisasjon og ledelse. Universitetets Senter for innovasjonsforskning og Senter for entreprenørskap er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er ca 90 ansatte og 1.200 studenter tilknyttet fakultetet.

Fra 1.1.2019 organiseres fakultetets faglige virksomhet i tre avdelinger; Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. Fakultetet vil være matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Avdelingsleder – Avdeling for regnskap og rettsvitenskap

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved den nyetablerte Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen ved UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap har som mål å sikre ettertraktede studier i et attraktivt læringsmiljø, og avdelingen vil levere undervisning til bachelorprogrammet i rettsvitenskap, masterprogrammet i regnskap og revisjon og studieprogrammer i økonomi og administrasjon både på bachelor- og masternivå. Avdelingen skal videreutvikle og styrke en kultur for innovasjons- og entreprenørskapsaktiviteter. Videre skal avdelingen styrke fakultetets omfattende forskningsproduksjon, og bidra til at fakultetet blir en internasjonalt anerkjent forskingsinstitusjon innenfor sitt fagområde. Det skal legges til rette for økt publisering i internasjonalt anerkjente kanaler, men forskningen skal også være arbeidslivsrettet og samfunnsrelevant. Det er derfor viktig å skape relasjoner til arbeidslivsaktører i en forskningskontekst, men like viktig er det at våre studenter får jobbe med relevante problemstillinger i samarbeid med arbeidslivet og de bransjene vi utdanner til. I tillegg vektlegges det at fakultetet skal være internasjonalt orientert i videreutviklingen av våre faglige aktiviteter. Det er også svært viktig for fakultetet å bli internasjonalt akkreditert, slik at avdelingen må innrette sin totale virksomhet inn mot de krav som internasjonale akkrediteringsbyråer stiller,i første rekke European Foundation for Management Development (EFMD).

Som avdelingsleder vil du ha det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte ved avdelingen. Fra etablering vil den nye avdelingen ha ca 15 ansatte. Videre vil du ha medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • ambisjoner om aktivt å bidra med undervisning og forskning
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Vi tilbyr:

  • en sentral lederposisjon ved et nyetablert fakultet i positiv utvikling
  • dyktige, motiverte og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS Bjarte Ravndal, epost bjarte.ravndal@uis.no, tlf 51 83 15 93. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden”. Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

  • Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap
  • Avdelingsleder rapporterer til dekan ved Handelshøgskolen ved UiS
  • Avdelingsleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Fakultetets faglige virksomhet er matriseorganisert. Fagavdelingene, ledet av avdelingsleder, har ansvar for å bidra med emner og undervisning på tvers av de ulike studieprogrammene som på sin side har egne studieprogramledere.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.

Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til avdelingsleders ansvar og myndighet være:

  • Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet.
  • Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved avdelingen, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Avdelingsleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
  • Avdelingsleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved avdelingen. Avdelingsleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet.
  • Avdelingsleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette i avdelingen og i samarbeid med andre på relevante områder.
  • Avdelingsleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
  • Avdelingsleder skal arbeide aktivt med utvikling av avdelingens strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
  • Avdelingsleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
  • Avdelingsleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av avdelingens situasjon.
  • Avdelingsleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
  • Avdelingsleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere avdelingen utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv – lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Det forventes at avdelingsleder deltar i avdelingens undervisnings- og forskningsaktivitet.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 13 000 medarbeidere med å gi byens  innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Enhetsleder Arbeidsmiljøenheten

Trondheim kommune har ledig en 100 prosent stilling som enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten, Trondheim kommunes bedriftshelsetjeneste og strategiske kompetansemiljø i Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS).

Arbeidsmiljøenheten består for tiden av 16 ansatte, som bistår arbeidsgiver, arbeidstakere og vernetjenesten i saker og oppgaver knyttet til HMS og arbeidshelse.

Arbeidsmiljøenheten har en kunnskapsbasert strategi. Dette innebærer at enheten kontinuerlig søker læring og utvikling fra eget praksisfelt, arbeidets egenart i kommunen og forskning. Enheten ønsker å være en sterk bidragsyter
til utvikling av HMS i offentlig sektor og Universitetskommunen Trondheim, og samarbeider derfor med universitet, forskningsinstitusjoner, de største byene i Norge og Kommunenes Sentralforbund.

Oppgaver for Arbeidsmiljøenheten i dag er blant annet:
Arbeidshelse
Oppfølging av enkeltansatte med risiko for helseskadelig eksponering jf forskrifter til Arbeidsmiljøloven
Individuelle mestringssamtaler – psykisk helse
Undersøkelse av helse og arbeid for enkeltansatte
Mestring av stress og andre belastninger
Debriefing og defusing ved alvorlige hendelser
Konflikthåndtering – individ
Oppfølging av medarbeidere (herunder arbeid med avhengighet)

Systematisk Helse, Miljø og Sikkerhet
Undersøkelser av arbeidsforhold og rapporter
Opplæring av ledere, verneombud og vernetjenesten, Arbeidsmiljøutvalg og Arbeidsmiljøgrupper på enheter
Prosessledelse i HMS og kunnskapsformidling – enheter, avdelinger og grupper
Konflikthåndtering – grupper
Utvikling og oppdatering av rutiner og retningslinjer
Sekretariat for AMU
Analyse av data, informasjon og rapportskriving

Arbeidsmiljøenheten utgjør et sterkt og spennende fagmiljø med fokus på sikker drift og kontinuerlig kunnskapsbasert utvikling av enhetens ansvarsområder.

Arbeidsoppgaver

  • Rådmannen ønsker ledere som fremmer innovasjon og som styrer etter kommunens ledelsesprinsipper: Fasthet på mål – Frihet i tilnærming – Tillit i bruk av ressurser.
  • Enheten leverer styringsinformasjon til rådmannen innenfor sitt område, samt rapporterer på sykefravær.
  • Det forventes at enhetsleder samarbeider tett og godt med ansatte i enheten.
  • Alle enheter har en enhetsavtale. Som enhetsleder må du fortløpende redegjøre for hvordan enheten leverer på mål og budsjett.
  • HMS – helse- miljø og sikkerhet – skal være integrert i enhetens arbeid, og etterleves.
  • Som enhetsleder for Arbeidsmiljøenheten forventes det at du har stort engasjement for enhetens oppdrag, men også vid forståelse av kommunen som organisasjon og hvordan interne tjenester understøtter de andre virksomhetsområdene oppvekst og utdanning, byutvikling, økonomi og finans, helse og velferd samt kultur og næring.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring er nødvendig.
  • Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole med fordypning innen for eksempel; forebyggende helsearbeid, kommunikasjon, sosialfag, samfunn, pedagogikk, HMS eller Jus.
  • Erfaring med strategisk planlegging knyttet til forebyggende helsearbeide er av særlig interesse.

Utdanningsretning

  • Medisin / Helse / Sosialfag
  • Psykologi
  • Sosiologi
  • Økonomi
  • Juridiske fag
  • Pedagogikk
  • Administrasjon og ledelse
  • Ledelsesfag
  • Samfunnsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Glød og interesse for ledelse og fagfeltet forebyggende helsearbeid.
  • En utviklingsorientert person som søker nye og innovative løsninger og som evner å få andre med seg på laget.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å skape gode relasjoner til andre.
  • Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Språk

  • Norsk

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en utviklingsorientert organisasjon
  • Stor innflytelse i strategiske diskusjoner om kommunens tjenesteutvikling generelt
  • Stor frihet og handlingsrom innen eget ansvarsområde
  • Et godt utbygd lederutviklingsprogram
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Forhandlingsleder

Frelsesarmeens personalavdeling støtter territoriets virksomheter i personalpolitiske spørsmål. Avdelingens hovedoppgaver er overliggende personalarbeid, lønn, juridisk støtte og opplæring. Avdelingen består av 12 årsverk.

Forhandlingsleder

Informasjon om stillingen:

Stillingen er 100% fast.

Arbeidsoppgaver bl.a.:
• Ansvarlig for Frelsesarmeens avtaleverk og forhandlinger knyttet til dette
• Opplæring og informasjon
• Kontakt med ledere i hele organisasjonen
• Kontakt med arbeidsgiverorganisasjonen Abelia
• Andre oppgaver innen personalavdelingens ansvarsområder

Kompetanse, kvalifikasjoner og erfaring:
• God kjennskap til Frelsesarmeens organisasjon
• Kjennskap til Frelsesarmeens avtaleverk
• Kjennskap til pensjonsordninger
• Høyere utdanning innen ledelse/personaladministrasjon og/eller jus er en fordel.
• God kunnskap om, og erfaring fra arbeidsrett.
• Annen relevant erfaring

Vi søker en person:
• Med gode mellommenneskelige egenskaper.
• Med utpreget serviceinnstilling.
• Med god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Med gode kommunikasjonsevner.
• Som er ryddig, løsningsorientert, fleksibel og proaktiv.
• Som er selvstendig og ansvarsbevisst.
• Som identifiserer seg med Frelsesarmeens verdier

Den som ansettes må arbeide i samsvar med Frelsesarmeens kristne grunnsyn.

Vi tilbyr:
• En spennende og utfordrende stilling med store muligheter for faglig utvikling
• Lønn etter avtale
• Pensjonsordning

Avdelingsdirektør for fag og utvikling

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Helseklage er sekretariat for fem nemnder: Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet, Preimplantasjonsdiagnostikknemnda og Apotekklagenemnda. I tillegg behandler vi klagesaker fra Helfo og Helsedirektoratet. Helseklage ble etablert 1. januar 2016, og er en ny og spennende organisasjon med ca. 120 medarbeidere. Vi har flere avdelinger, og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen helserett. Du finner mer informasjon om de ulike avdelingene og saksområdene på www.helseklage.no.

Avdelingsdirektør for fag og utvikling – Helseklage

Vi søker etter en avdelingsdirektør med faglig engasjement og utpreget interesse for helserett, til en sentral rådgivende rolle i vår organisasjon. Dersom du står trygt faglig med god juridisk kompetanse innen blant annet helserett, forvaltningsrett, offentlighetslov og personvern, og samtidig er en motiverende og resultatorientert leder, kan du være den rette for oss.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Personal- og resultatansvar for helsefaglig sakkyndige og jurister
  • Initiere og koordinere fagarbeid på tvers i organisasjonen
  • Skape gode møtearenaer for samhandling på tvers av saksområder og avdelinger
  • Bidra til gode tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for personvernombud
  • Koordinerende ansvar for høringsarbeid
  • Kvalitetsrevisjoner i samarbeid med saksbehandlingsavdelingene
  • Partsrepresentantrolle i rettssaker
  • Bidra i arbeidet med klarspråk

Avdelingen består i dag av tre jurister og seks medisinsk sakkyndige, men vil bli ytterligere styrket. Arbeidet innebærer å ha kontakt med helsepersonell, advokater og andre. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Helseklage er fortsatt i omstilling, og endringer i arbeids- og ansvarsområder kan forekomme.

Kvalifikasjoner

  • Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Relevant ledererfaring
  • Ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning
  • Prosjekterfaring
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er en forutsetning

Personlige egenskaper

  • Faglig autoritet
  • Evne til helhetlig og strategisk tenkning
  • God rolleforståelse, strukturert og evne til å legge til rette for gode prosesser og møtearenaer på tvers av hele Helseklage
  • God gjennomføringsevne, initiativrik og evner å skape resultater
  • Gode kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og motiverende lederegenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon under utvikling
  • Et kompetent fagmiljø innen jus og helse
  • Store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
  • 100 % fast stilling
  • Innplassering som avdelingsdirektør
  • Lønn: 700 000–900 000. Særskilt kvalifiserte søkere kan tilbys høyere lønn.
  • God pensjonsordning, det trekkes 2 % som innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden

Søknad sendes elektronisk og søkere må laste opp relevante vitnemål og attester i Webcruiter.  Søknader uten vedlegg vil ikke komme i betraktning.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt å rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn. Vi vil legge til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Helseklage er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA).

I samsvar med offentlighetsloven gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Seksjonsjef tidligfase til spennende eiendomsprosjekter

Forsvarsbygg er et statlig forvaltingsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren.
I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter, inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger og Trondheim.

Forsvarsbygg har som målsetting at vårt arbeidsmiljø skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling. Vi ønsker derfor en virksomhet hvor ansattes alder, kjønn og etnisitet er balansert. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Seksjonsjef tidligfase til spennende eiendomsprosjekter

Forsvarsbygg leverer eiendom, bygg og anlegg til forsvarssektoren. Her styres og ledes investeringsprosessen fra tidligfase til overlevering av ferdige bygg og anlegg. Forsvarsbygg driver strategisk rådgivning, herunder alternativstudier, konsept- og prosjektutvikling. Bygge- og rehabiliteringsprosjektene spenner bredt fra bolig- og kontorbygg til nasjonal helikopterbase og bygging av ny kampflybase. Forsvarsbygg forestår utbygging og investeringer for 2-3 mrd. kroner pr. år.

Forsvarsbygg søker etter sjef for seksjonen tidligfase, som vil få overordnet ansvar for dens fagområder og resultater. Tidligfaseseksjonen utarbeider beslutningsgrunnlag for investeringsprosjekter, og danner grunnlag for gjennomføring av disse. I tillegg har seksjonen ansvar for metodeutvikling på nøkkeltall, referansepriser, identifisering av «best practice» og standardisering.

Tidligfase har sine ansatte spredt på 7 lokasjoner. Stillingen rapporter til avdelingsdirektør prosjekt og avhending. Arbeidssted vil være Oslo.

Forsvarsbygg skal ha et arbeidsmiljø preget av tverrfaglighet, mangfold og likestilling og søker derfor en balansert fordeling med hensyn på alder, kjønn og etnisitet i virksomheten. Vi ønsker å knytte til oss nye medarbeidere som kan påvirke bedriftskulturen positivt gjennom sin personlige og faglige kompetanse.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.

Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig og metodisk ansvar for samtlige prosjekter i seksjonen
  • Initiere og sikre gode prosesser i alle faser av prosjektene og ivareta fortløpende forbedringsarbeid
  • Ansvar for at prosjekter planlegges innenfor rammer og føringer som er gitt i Forsvarsbygg og i lover og forskrifter
  • Kundedialog og samhandling med oppdragsgiver, bruker og andre organisatoriske enheter i Forsvarsbygg
  • Ansvar for godt samspill og kommunikasjon mellom alle involverte aktører i prosjektenes ulike faser
  • Ansvar for kunnskaps- og erfaringsoverføring i Forsvarsbygg
  • Resultat- og personalansvar

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning minimum på bachelornivå. Ønskelig med relevant utdanning på masternivå.Ønskelig med fordypning innen EBA/ledelse/økonomi/juridisk/teknisk
  • Relevant ledererfaring
  • Relevant erfaring fra bygg, anlegg og eiendomsnæringen
  • Relevant erfaring innen prosjektledelse og annen prosessledelse
  • Relevant erfaring fra oppdragsgiverstyrt/kunderelatert virksomhet og dokumentert erfaring ift å skape gode kunde/brukerrelasjoner
  • Ønskelig med innsikt i offentlig forvaltning
  • Ønskelig med erfaring fra endringsprosesser og forbedringsarbeid
  • Ønskelig med relevant erfaring fra utrednings- og utviklingsprosesser
  • Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig

Personlige egenskaper

  • Gode leder- og samarbeidsegenskaper
  • Initiativ og gjennomføringsevne
  • Analytisk og strategisk
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • Lønn som seksjonssjef (kode 1211) fra kr. 882 900,- til kr. 1 056 300. Endelig lønnsplassering gjøres etter vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  • Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud av aktiviteter
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Boliglån i Statens Pensjonskasse
  • Meningsfullt samfunnsoppdrag

Andre opplysninger

  • Reisevirksomhet: Noe reisevirksomhet må påregnes

Seksjonssjef ved seksjon for vurdering og kontroll

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere sikkerhetsklarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med sikkerhetsloven med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som kravet til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

Den nye virksomheten etableres sentralt i Moss, men i en oppstartsfase frem til ultimo 2018 må det påregnes at arbeidssted vil være i Justis- og beredskapsdepartementets lokaler i Nydalen/Oslo.

Seksjonssjef

Om seksjon for vurdering og kontroll

Seksjon for vurdering og kontroll vil ha ansvar for en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker iht. sikkerhetslovens krav fra den sivile sektoren. Seksjonen har et spesielt ansvar for saksbehandling av klareringssaker som krever fyldigere saksutredninger og gjennomføring av sikkerhetssamtaler. Seksjonen skal også være en pådriver til utviklingen av personellsikkerhetsfaget og må samarbeide tett

med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling i dette arbeidet. For at seksjonen skal kunne foreta en god behandling av bredden av ulike sakskompleks vil den ha behov for relevant kompetanse innen fagfelt som psykologi, statsvitenskap, sosiologi, rettsvitenskap, kriminologi, religionsvitenskap og etterforskning.

Om stillingen

Seksjonssjef vil ha personal- og driftsansvar. Du vil inngå i direktoratets ledergruppe og skal ta del i utvikling av prosesser og rutiner som øker kvaliteten på arbeidet, samt bidrar til effektivisering. Du skal planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet samt bidra til god samhandling internt og eksternt. Du må være fleksibel i forhold til andre arbeidsoppgaver.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Juridisk, forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektlegges.
  • Relevant erfaring.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring.
  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget.
  • Erfaring med saksbehandling etter forvaltningsloven.
  • God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning.
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet.
  • God systemforståelse og IKT-kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og en arbeidsform som fremmer samhandling, engasjement og motivasjon. Du må ha evne til å være tydelig og besluttsom når det kreves og ha evne til helhetlig tenkning på tvers av fagområder.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (SKO 1211, 675.000 – 775.000).

Generell informasjon

Vi tilbyr:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Kontaktperson
Direktør Gudmund Gjølstad, tlf.90612880
gudmund.gjolstad@skm.stat.no

Tiltredelsestidspunkt etter nærmere avtale.

Direktør

Gulating lagmannsrett er ankedomstol for samtlege tingrettar og jordskifterettar i Hordaland, Rogaland og Sogn- og Fjordane. Domstolen held til i moderne lokale i Bergen sentrum. Domstolen vert leia av ein førstelagmann og er organisert i to rettsavdelingar og ein administrasjon som består av eit sekretariat og fellestenester. Lagmannsretten har tilsaman 64 fast tilsette. Me legg vekt på høg kvalitet i arbeidet og god service til brukarane.

Vil du verta direktør i Gulating lagmannsrett ?

Gulating lagmannsrett er ein spanande arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og kunnskapsrike medarbeidarar. Samfunnsoppdraget vårt krev store omstillingar knytt til digitalisering og effektivisering. Me søkjer no etter ein direktør som kan delta aktivt i arbeidet med å utvikla og modernisera domstolen vidare.

Me ønskjer ein engasjert og inkluderande person med stor arbeidskapasitet, som skal leia administrasjonen og delta aktivt i leiargruppa i domstolen. Til stillinga ligg óg oppgåver knytt til lønn, personal, økonomi og budsjett.

Stillinga krev høgare utdanning og solid kompetanse og erfaring innan leiing og administrasjon, og helst erfaring knytt til omstillingar.

Det er viktig med gode samarbeidsevner, mykje initiativ og gjennomføringskraft. Søkjarar må kunna kommunisera godt. God munnleg og skriftleg framstillingsevne er ein føresetnad.

Det vil vera ei føremon med god kjennskap til Staten sitt avtaleverk innan lønn og personal og erfaring frå økonomiforvaltning og budsjettoppfølging.

Stillinga vert lønna innanfor stillingskode 1062 Direktør i Statens lønnsregulativ. Frå brutto lønn vert trekt vanleg pensjonsinnskot til Statens pensjonskasse.

Fleire opplysingar om stillinga får du frå førstelagmann Magni Elsheim tlf 55 69 39 53.

Søknad med CV, vitnemål og attestar skal sendast via jobbnorge.no. Alle attestar og vitnemål skal samlast i eitt vedlegg. Opplys i søknaden kvar du først såg annonsen om stillinga.

Nærare informasjon om domstolen finn du på www.domstol.no/Gulating.

Avdelingsdirektør Etterlevelse (Tønsberg)

Helfo er Helsedirektoratets ytre etat, og forvalter årlig om lag 34 milliarder kroner. Dette omfatter oppgjør fra folketrygden til behandlere, leverandører og tjenesteytere, samt individuell refusjon av privatpersoners utgifter til blant annet legemidler, tannhelse og helsetjenester i utlandet. Helfo har også ansvar for veiledningstjenesten 800HELSE, som kan hjelpe publikum med bytte av fastlege, informasjon om frikort og egenandeler, og bestilling av Europeisk helsetrygdkort. I tillegg er 800HELSE brukerstøtte for andre tjenester som er tilgjengelig på nettportalen www.helsenorge.no.
Helfo er fordelt på 22 kontorsteder over hele Norge. Det er besluttet endring i kontorstrukturen til 6 kontorsteder og det planlegges nå for gjennomføring.
Samfunnet er i endring, og de trender som driver denne utviklingen vil også påvirke og forme Helfo fremover. Kunnskapsrike brukere har forventninger om deltakelse og innflytelse. Brukernes valgmuligheter og forvaltningens brukerorientering gis økende oppmerksomhet av politiske myndigheter. Digitaliseringen av tjenester og oppgaveløsning øker i omfang og tempo. Vi effektiviserer og øker produktiviteten i vår oppgaveløsning.

Avdelingsdirektør Etterlevelse (Tønsberg)

Styringslinjen Helfo virksomhetstjenester består pr. i dag av avdelingene Helfo tjenesteutvikling, Helfo virksomhetsutvikling, Helfo virksomhetsstyring og Helfo økonomi- og driftstjenester. Styringslinjen har totalt 70 ansatte fordelt på lokasjonene Tønsberg, Mo i Rana og Fredrikstad. Organiseringen av Helfo virksomhetstjenester er besluttet endret og vil fra høsten 2018 bestå av tre avdelinger med oppgaveporteføljer knyttet til henholdsvis utvikling, drift og etterlevelse.

Det er i den forbindelse ledig stilling som avdelingsdirektør for avdelingen som får ansvar for oppgaveportefølje knyttet til etterlevelse. Avdelingen skal sørge for at standarder overholdes samt påse at Helfo følger lover, regler og rutiner.

Du får spennende utfordringer med å etablere en ny avdeling og videreutvikle den i samspill med dyktige ledere og medarbeidere i Helfo. Samarbeid med aktuelle miljøer i Helsedirektoratet vil også være viktig i denne stillingen.

 Avdelingen har ansvar for:

  • Regelverk – implementering, fortolkning og endring
  • Personvern og informasjonssikkerhet
  • Virksomhetsoppfølging av resultater og risiko
  • Internkontroll
  • Beredskap
  • Arbeidsgiverfunksjonen
  • HMS / IA

Kvalifikasjonskrav

  • Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
  • Ledererfaring fra flere av områdene som inngår i avdelingens ansvarsområde. Det er ønskelig med ledererfaring fra offentlig sektor.
  • Innenfor ansvarsområde regelverk vil det særlig bli lagt vekt på følgende kvalifikasjoner:
    • Erfaring med håndtering av prinsipielle juridiske avklaringer på flere fagområder innen kapittel 5 i folketrygdloven og arbeid med regelverksutvikling på disse områdene
    • God kjennskap til EUs regelverk på helseområdet
    • Innsikt i GDPR og forståelse for betydningen av denne i en virksomhet med kompleks dataflyt og stort volum av personsensitive opplysninger
    • Forståelse for betydning av regelverk i utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Du må være tydelig, drivende, strukturert, systematisk og ha stor gjennomføringsevne
  • Du må ha gode kommunikasjonsegenskaper og god evne til å bygge og utvikle relasjoner
  • Du må ha god balanse mellom det strategiske og det operative
  • Du må være utviklingsorientert
  • Du må ha god gjennomføringsevne, struktur og system
  • Du må ha evne til å prioritere, spille på andre og følge opp egne og andres resultater
  • Du må være analytisk – evne å se sammenhenger i komplekse problemstillinger
  • Du må evne å håndtere en stor og kompleks oppgaveportefølje
  • Du må være en utpreget lagspiller
  • Du må være i stand til å ta aktivt del i en ledergruppe som skal fungere som et team

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby

  • Spennende lederstilling i en utviklingsorientert virksomhet
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Fleksitidsordning
  • Moderne lokaler sentralt i Tønsberg

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), aktuelt lønnsspenn er kr. 738.000–882 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Helfo ønsker en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-virksomhet legger Helfo vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med redusert funksjonsevne.

Søknad og CV sender du elektronisk. Helfo vil utarbeide offentlig søkerliste for stillingen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ønsker å bli utelatt fra søkerlisten. Søkeren vil i så tilfelle bli varslet om dette. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester medbringer du til et eventuelt intervju.

Spørsmål om stillingen kan du rette til direktør for Helfo Virksomhetstjenester: Beate Steen Kolstø, mobil 952 05 430.

For mer informasjon om Helfo, se helfo.no. Se også relevant info på helsenorge.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for HR, kompetanse og fagutvikling

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3000 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politi.no

Kontorsjef/ leder av avsnitt for arbeidsgiverstøtte – Stab for HR og HMS – Oslo politidistrikt

Har du lyst til å jobbe med HR i Norges største politidistrikt? Vi er inne i en spennende fase hvor vi søker dyktige ledere for å være med og bygge den nye staben for HR og HMS. Er du den som kan utvikle og lede HR-prosesser innen komplekse ansvarsområder, i en samfunnsviktig etat, håper vi du sender oss en søknad!

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 47 ansatte og ledes av en avdelingsdirektør. Den består av en HMS-seksjon og en HR-seksjon, med to avsnitt. Avsnitt for arbeidsgiverstøtte har ca. 10 ansatte. Leder for avsnittet rapporterer til seksjonsleder HR. Sentrale ansvarsområder er å støtte linjeorganisasjonen i personalforvaltning; som rekruttering, arbeidsplanlegging, lønnsfastsettelse, medbestemmelse og ulike andre arbeidsrettslige problemstillinger.
Stillingen er ledig omgående.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.

Jf. offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om skjerming.

Arbeidsoppgaver

  • Leder med personalansvar
  • Etablere praksis i samsvar med etablerte faglige rammer og krav
  • Legge til rette for at oppgaver kan utføres med forutsatt kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
  • Fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon internt og med samarbeidspartnere eksternt
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Aktivt bidra til systemiske forbedringer i oppgaveløsingen ved avsnittet

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med avsnittets ansvarsområder
  • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
  • Kompetent til å arbeide digitalt og behersker relevante IKT-produkter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
  • Krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
  • Krav at du kan sikkerhetsklareres for “hemmelig”
  • Ønskelig med;
  • Relevant utdanning utover bachelor fortrinnsvis på masternivå
  • Relevant lederutdanning
  • Erfaring fra utviklingsarbeid
  • Kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • Kjennskap til politiets organisering og oppgaveportefølje

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert
  • Strukturert
  • Medarbeiderorientert
  • Helhetsorientert
  • Gjennomføringsevne
  • Evne til å kommunisere og bygge relasjoner
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som SKO 1054 kontorsjef.
  • Avlønning etter kvalifikasjoner i spennet kr. 623 900 – 686 900. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse.
  • Sommer-/vintertid, samt fleksitidsordning
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Avdelingsleder ved Fellestjenester for juridisk, utredning og støttetjenester

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har ca. 800 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. Enheten er videre ansvarlig for Politiets utlendingsinternat på Trandum og Utreisesenteret på Gardermoen. PU har samordnings-, koordinerings- og bistandsansvar overfor andre politienheter knyttet til disse oppgavene og er et kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.

En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.

 Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.

Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming

Avdelingsleder ved Fellestjenester for juridisk, utredning og støttetjenester

Vår avdelingsleder ved Fellesenhet for juridisk, utredning og støttetjenester går over i ny stilling og vi søker en dyktig og engasjert leder som hans etterfølger. PU har vært gjennom en omorganisering hvor formålet har vært å sikre en ressurseffektiv organisasjon, samt å utvikle enheten til en sentral kompetanse og koordineringsenhet innen politiets utlendingsforvaltning. Høy kvalitet, rettssikkerhet og gode etiske holdninger er hovedfokus i vår organisasjon. Avdelingsleder inngår i PUs ledergruppe.

Avdelingen er nyopprettet og vil bestå av 4 seksjoner med ca. 60 medarbeidere. Stillingsinnehaver skal ha et overordnet plan- og produksjonsansvar, samt økonomi- og personalansvar.

Vi søker en samfunnsengasjert, fleksibel og løsningsorientert person med fokus på resultatoppnåelse og samspill. Den som ansettes må ha evne til å utvikle og drive fram strategier, prioriteringer og policy innen avdelingens fagområder. Videre skal avdelingslederen ha fokus på å planlegge, samt sikre at arbeidet utføres kostnadseffektivt og med høy kvalitet. Stillingen innebærer deltakelse i relevante internasjonale fora. Vi søker etter en samfunnsengasjert leder med gode kommunikasjons- og samhandlingsegenskaper, som er opptatt av å motivere og engasjere sine medarbeidere. Det kan bli vurdert om avdelingsleder skal være en del av jourtjenesten (PM-jour).

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs juridiske funksjoner
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs statistikk utrednings- og analysefunksjoner
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs dokumentforvaltning
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs beslags funksjon
  • Overordnet og helhetlig ansvar for å drifte og utvikle PUs avtale, anskaffelses- og driftsfunksjoner (EBA og IKT)
  • Overordnet fagansvar for personvern i PU
  • Overordnet fagansvar for informasjonssikkerhet i PU
  • Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Det kreves Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Det kreves ledererfaring og er en fordel med lederutdanning
  • Det kreves relevant erfaring fra politiet og/eller påtalemyndighet
  • Det kreves meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
  • Det er en fordel med kunnskap om og/eller erfaring fra utlendingsforvaltningen
  • Det er en fordel med erfaring med innkjøp og anskaffelser og/eller håndtering av SLA
  • Det er en fordel med erfaring med mediehåndtering og kunnskapsformidling.
  • Det er en fordel med erfaring fra dokumentforvaltning
  • Det er en fordel med erfaring med statistikk- og analysearbeid
  • Det er en fordel med kunnskap om informasjonssikkerhet
  • Det er en fordel med erfaring med utredningsarbeid
  • Det er en fordel med erfaring med EBA drift
  • Det er en fordel med erfaring med IKT drift

Personlige egenskaper

  • Resultatorientert, strukturert og kvalitetsbevist
  • Målrettet og løsningsorientert
  • Må ha gode kommunikasjons- og samhandlingsegenskaper,
  • Må kunne lede selvstendige og høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Må kunne planlegge, prioritere, organisere og gjennomføre
  • Må kunne tenke proaktivt, strategisk og tverrfaglig i et helhetlig perspektiv
  • Må kunne lede implementering av nye metoder og verktøy
  • Må kunne arbeide systematisk og analytisk
  • Stillingen krever plettfri vandel
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres
Vi tilbyr

  • Stillingen avlønnes som politiinspektør, SKO 0290, kr. 907 900 – 985 700
  • 2% av bruttolønn trekkes til Statens pensjonskasse
  • Fleksitid
  • 6 måneders prøvetid
  • Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til T-bane og bussforbindelser

Avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 400 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Ansvarsområdene finner du her

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Mer om dette finner du her.

Bolig- og bygningsavdelingen har 41 ansatte og skal gjennom forvaltning og utvikling av regelverk, økonomiske ordninger og kunnskap bidra til gode rammer for bolig- og bygningssektoren. Avdelingen skal sikre et uavhengig og godt faglig grunnlag for politiske avgjørelser, og være den viktigste premissleverandøren innenfor bolig- og bygningspolitikken. Avdelingen jobber tverrfaglig og samarbeider med andre departementer, direktorater og eksterne kompetansemiljø.

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller seksuell legning. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne, for eksempel mulighet for redusert stilling. Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf offentlighetslovens §25.

Vil du bidra til god forvaltning og lede an i utviklingen av plan- og bygningsloven?

Kommunal- og moderniseringsdepartementet søker ny avdelingsdirektør for Byggeprosesseksjonen i Bolig- og bygningsavdelingen

Byggeprosesseksjonen (BY) har ansvar for bygningsdelen av Plan- og bygningsloven (PBL). Seksjonen har ti erfarne medarbeidere, primært jurister, og samarbeider tett med Direktoratet for Byggkvalitet (DiBK). Samfunnsoppdraget er å legge grunnlaget for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forsvarlig byggkvalitet. Departementet er øverste bygningsmyndighet, og BY er ansvarlig for enkelte klage- og omgjøringssaker, tolkningsuttalelser og veiledning. Seksjonen skal følge, evaluere og utvikle tiltak som sikrer gode byggeprosesser, kvalifiserte aktører og effektiv saksbehandling. Regelverket skal bli enklere, mer forståelig for brukerne og i større grad rette seg mot fremtidens behov. Sentrale spørsmål for seksjonen er: Hvor omfattende bør reguleringen være? Hvilken rolle bør myndighetene ha? Hvordan kan vi legge bedre til rette for selvbetjening og digitale løsninger?

Vi søker en leder med faglig interesse for forvaltning og utvikling av plan- og bygningsloven, god forståelse for politiske prosesser, og interesse for byggenæringens utfordringer og kommunenes behov. Du har god kjennskap til lovverket, og har et engasjement for å videreutvikle og finne nye løsninger. Seksjonsleder har ansvar for gode analyser av virkemidlene og endringene i disse. Du har evne til å lede og motivere høyt kompetente medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Legge til rette for en fremtidsrettet bygningspolitikk og forenkle regelverket blant annet gjennom digitalisering
  • Lede og videreutvikle seksjonen
  • Delta i avdelingens ledergruppe
  • Forvaltningsansvar for bygningsdelen av PBL
  • Forstå næringens utfordringer og kommunenes behov

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis jurist
  • Relevant ledererfaring
  • Kjennskap til plan- og bygningsloven
  • Arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis departement eller en stor kommune
  • God rolleforståelse og interessert i politiske prosesser
  • Kunnskap om byggenæringens utfordringer og kommunens behov
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk
  • Løsningsorientert
  • Fleksibel og gode samarbeidsevner
  • Evne til å lede og motivere kompetente medarbeidere
  • Like utfordringer og høyt tempo

Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr 840 000 – 975 000. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.

Du må kunne sikkerhetsklareres.

Bakgrunnssjekk gjennomføres av ekstern samarbeidspartner.

Seksjonsleder innkjøp

Stortingets administrasjon har som formål å organisere og utvikle det parlamentariske arbeidet, og legge til rette for at representantene kan ivareta sine verv. Vi formidler kunnskap om Stortingets virksomhet og folkestyret, og har ansvar for å drifte og modernisere Stortingets bygninger og systemer på en måte som ivaretar de historiske verdiene.

Stortingets administrasjon er organisert i syv avdelinger og har 490 medarbeidere. Seksjon for innkjøp har åtte medarbeidere og er en av fire seksjoner i forvaltningsavdelingen. Stortinget kjøper årlig varer og tjenester for ca. 300 millioner kroner, i et samarbeid mellom linjeorganisasjonen og seksjon for innkjøp. Seksjonen har overordnet ansvar for gjennomføring av alle anskaffelser over 100 000i henhold til regelverket om offentlige anskaffelser, rådgivning og veiledning innen innkjøpsområdet samt informasjon, tilrettelegging og oppfølging av avtaler. Seksjonen har videre ansvar for ehandel, systemstøtte, samt informasjon og opplæring knyttet til ehandel, regelverket for offentlige anskaffelser og anskaffelsesprosessen.

Seksjonsleder innkjøp

Har du erfaring fra innkjøp og offentlige anskaffelser? Vi søker en dyktig og initiativrik leder med solid erfaring og stor gjennomføringsevne til vår seksjon for innkjøp.

Vi kan tilby en unik arbeidsplass i Norges politiske sentrum i en seksjon med et sterkt fagmiljø. Du vil lede en gruppe svært dyktige og motiverte medarbeidere.

Ansvar og hovedoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være ledelse av seksjonen, herunder planlegging, personalledelse og budsjettering samt det faglige ansvaret for utvikling av seksjonens tjenester i tråd med Stortingets behov. Stortinget har behov for et bredt spekter av anskaffelser og ulike typer kontrakter og avtaler knyttet til bygg og anlegg, IT, kantinedrift, konsulenttjenester, grafisk produksjon mv. Samarbeid med og oppfølging av linjeorganisasjonen i forbindelse med anskaffelser og kontraktsoppfølging vil være en viktig del av stillingen, inkludert rådgivning og veiledning innenfor anskaffelsesområdet. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og gjennom dette ha medansvar for utvikling av avdelingens samlede tjenestetilbud og avdelingsidentitet.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

For stillingen kreves:

  • høyere akademisk utdanning fortrinnsvis innen økonomiske eller juridiske fag. Lang og relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for manglende utdanning
  • ledererfaring med personalansvar
  • god merkantil forståelse samt bred erfaring fra innkjøpsområdet og regelverket rundt offentlige anskaffelser
  • erfaring med analyse, gjennomføring av komplekse offentlige anskaffelser samt strategiarbeid innenfor fagområdet
  • erfaring med relevante systemer og verktøy samt god generell IT-kompetanse
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå konfidensielt.

Det er en fordel med:

  • erfaring med kategoristyring
  • kjennskap til ehandel og digitalisering av anskaffelsesprosesser i større organisasjoner

Vår nye seksjonsleder må kunne arbeide systematisk og løsningsorientert samt være tydelig på mål og oppfølging. Du må kunne tenke strategisk og langsiktig samt ha evne til å se din og seksjonens rolle i en større sammenheng.

Vi søker deg som har gode samarbeidsegenskaper og kommunikasjonsevner. Du evner å motivere og inspirere dyktige medarbeidere og ivareta et godt arbeidsmiljø i utviklingen av seksjonens tjenester. Personlig egnethet vektlegges.

Vi kan tilby

Vi kan tilby en spennende stilling i et godt arbeidsmiljø, med en unik arbeidsplass sentralt beliggende i Oslo sentrum. Stillingen lønnes som seksjonsleder i lønnstrinn 79-84 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, og utgjør for tiden kr 769 100-882 900 per år. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid.

Stortingets administrasjon har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv og vil legge arbeidsforholdene til rette ved behov. I samsvar med offentlighetsloven kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Randi Wisnes Haugen på mobil 911 98 387.

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden “Søk stillingen” innen 11. februar 2018. Før søknadsfristens utløp kan attester og vitnemål eventuelt sendes per post til Stortinget, postboks 1700 Sentrum, 0026 Oslo. Merk konvolutten med HR-seksjonen og stillingens tittel. Attester og vitnemål returneres ikke.