Category Archives: Organisasjonsutvikling

HR-leder

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Forbundet har ca. 300 ansatte. Vi har hovedkontor i Oslo, 19 lokalkontorer, tre syn- og mestringssentra, et bo- og mestringssenter, førerhundskole og punktskrifttrykkeri.

Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der mennesker får hjelp til å mestre dagliglivet etter et synstap.

Norges Blindeforbund søker til sitt hovedkontor i Oslo sentrum:

HR-leder

Vi søker en person som vil lede arbeidet med Norges Blindeforbunds personalpolitikk i tråd med formålet om samfunnsmessig likestilling for svaksynte og blinde og andre grupper av funksjonshemmede. Stillingen vil ha personalansvar for medarbeidere innen HR, Lønn og HMS. Stillingen vil ha et nært samarbeid med Generalsekretær og organisasjonens øvrige ledelse.

Blant arbeidsoppgavene kan nevnes:

  • Strategisk kompetanseutvikling
  • Utforming og håndheving av forbundets personal- og lønnspolitikk
  • Rekruttering, onboarding og opplæring
  • HMS; spesielt oppfølging av arbeidsmiljø og sykefravær
  • Lederstøtte og rådgivning
  • Arbeidsgiverfunksjon, inkl. kontakt med bedriftens arbeidsgiverorganisasjon og samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Lover, reglement og avtaleverk på personalområdet
  • Systemer for personaladministrasjon og lønn

Vi søker en HR-leder med relevant utdanning på universitets-/ høyskolenivå og fem års relevant erfaring fra tilsvarende stilling. Aktuelle kandidater må kunne vise til resultater knyttet til ledelse innen både strategisk og operativt HR-arbeid. Erfaring fra arbeid i frivillig organisasjon er en fordel.

Personlige egenskaper:

Vi søker en HR-leder som har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, er initiativrik og resultatorientert. Kandidaten bør være god i arbeidsrett. Vi ønsker oss en leder som er serviceinnstilt, som kan bidra til et positivt arbeidsmiljø, og som er opptatt av å gjøre andre gode.

Vi tilbyr:

  • Overtidskompensasjon (f.t. kr. 33.540,- pluss 7 ekstra fridager pr. år)
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

For ytterligere opplysninger om stillingen vennligst ta kontakt med Generalsekretær, Per Inge Bjerknes på tlf. 909 14 145.

Tiltredelse etter avtale.

Søknad og CV sendes snarest enten på e-post til personal@blindeforbundet.no eller per post til Norges Blindeforbund, personalavdelingen, postboks 5900 Majorstua, 0308 Oslo.

Vi tar fortløpende kontakt med aktuelle kandidater.

Attester, vitnemål og referanser tas med ved et evt. intervju.

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Leder av stab for styring og kommunikasjon

Er du klar for en spennende lederstilling i Riksrevisjonen?
Som leder av stab for styring og kommunikasjon, vil du lede 11 dyktige kunnskapsmedarbeidere. Staben har ansvar for Riksrevisjonens overordnede planleggings-, styrings- og rapporteringsarbeid. Staben følger opp Riksrevisjonens største omstillingsprosjekter. Staben har også ansvar for Riksrevisjonens eksterne og interne kommunikasjon. På kommunikasjonsområdet har seksjonen ansvar for bl.a. offentliggjøring og overlevering av rapporter, kommunikasjonsfaglig rådgivning, mediehåndtering og oppfølging og videreutvikling av kommunikasjonsstrategier.
Riksrevisjonen har et godt arbeidsmiljø, kjennetegnet av engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse innenfor ulike fagfelt. Som leder av stab er du medlem av toppledergruppen, og du vil kunne utvikle arbeidsoppgavene i samarbeid med toppledergruppen og kollegiet

Arbeidsoppgaver

Som leder av stab for styring og kommunikasjon vil du faglig og administrativt lede og delta i arbeidet med oppgaveporteføljen, herunder:

  • bistå toppledelsen i arbeidet med Riksrevisjonens overordnede planleggings, styrings- og rapporteringsarbeid
  • overordnet ledelse av Riksrevisjonens interne og eksterne kommunikasjon
  • administrativ støtte til Riksrevisjonens toppledelse
  • personalledelse av ansatte i seksjonen
  • bidra til Riksrevisjonens overordnede ledelse som medlem av Riksrevisjonens toppledergruppe

Kvalifikasjoner

  •  relevant høyere utdanning
  • erfaring med ledelse av kunnskapsmedarbeidere
  • erfaring med planlegging,- styring- og rapporteringssystemer for offentlig virksomhet
  • erfaring med intern/ekstern kommunikasjon
  • planlegging og gjennomføring av omstillinger

Denne stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig.

Personlige egenskaper

Riksrevisjonens verdier åpenhet, respekt og lagånd er grunnleggende i de krav vi setter til kandidatene.

  • du bygger relasjoner og kommuniserer godt med medarbeidere og kollegaer
  • du tilnærmer deg problemstillinger på en helhetlig og strategisk måte
  • du er god til å motivere, engasjere og følge opp kunnskapsmedarbeidere
  • du har god gjennomføringsevne og evne til å skape resultater

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra 948 900 (ltr 85) – 1 200 000. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • et godt arbeidsmiljø med kolleger med høy kompetanse og store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne hvorfor i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil varsle deg hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Økonomi- og HR-leder

Kristelig Gymnasium (KG) er en kristen ungdoms- og videregående skole på Bislett i Oslo. Skolen har i over 100 år vært en av landets fremste kristne friskoler, og har i dag nærmere 1000 elever og 100 ansatte. KG er kjent for sitt trygge og inkluderende skolemiljø, fokus på den enkelte elev og høy faglig kvalitet på opplæringen.

Økonomi- og HR-leder ved Kristelig Gymnasium

Kristelig Gymnasium AS søker leder med hovedansvar for skolens økonomi og HR/administrasjonsavdeling.

Vi ser etter en engasjert og erfaren leder som kan bidra til å videreutvikle vår organisasjon.

Vi kan tilby deg en interessant, meningsfull og spennende lederutfordring på en av landets største kristne friskoler. Vil du være med på å skape mer enn en skole?

Ønskede kvalifikasjoner:

  • relevant økonomisk utdanning og erfaring
  • kjennskap til lov- og regelverk for skoledrift
  • erfaring med og motivasjon for personalansvar
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • nysgjerrig, utviklingsorientert og analytisk
  • høy arbeidskapasitet og ansvarlighet

Aktuelle arbeidsoppgaver:

  • Overordnet ansvar for skolens økonomistyring, herunder kontakt med regnskapsbyrå og tilsynsmyndigheter.
  • Arbeid med kvalitetssikringssystem, skoleadministrativt system, overordnet personaladministrasjon og ansvar for skolens HR-arbeid, beredskap og HMS.
  • Til stillingen ligger personalansvar for skolens driftspersonell.

Økonomi og HR-leder sitter i skolens ledergruppe sammen med rektor, to assisterende rektorer og leder for Elevtjenesten. Stillingens innhold vil kunne tilpasses noe etter søkers spesifikke kompetanse og interesse.

Vi tilbyr varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et engasjert og spennende miljø. Lønn etter avtale. Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse. Det forutsettes at du kan identifisere deg med KGs verdigrunnlag og aktivt bidrar til å fremme skolens kristne formål.

Seniorrådgiver HR

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Spennende HR-stilling på ungt universitet

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) søker etter en engasjert og erfaren medarbeider med bred kompetanse innen konflikthåndtering, saksbehandling i varslings- og personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger og lederstøtte.

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse. Du blir motivert av å bidra til profesjonell håndtering i utfordrende saker og samtidig overføre din kompetanse til de du samarbeider med.

Om stillingen

USN har 8 campuser (Drammen, Horten, Bø, Notodden, Kongsberg, Rauland, Ringerike og Porsgrunn) og personalavdelingens om lag 40 medarbeidere er spredt på 7 av disse. Du kan ha hovedarbeidssted på den campusen som passer best for deg. Det vil bli noe reisevirksomhet mellom campusene.

Du vil bli en del av Faggruppe for ledelses- og organisasjonsutvikling. Gruppen har ansvar for ledelsesutvikling, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lederstøtte i saker som omhandler arbeidsforhold, konflikt- og varslingssaker. Du vil få en bred kontaktflate mot ledelsen og organisasjonen.

I samarbeid med faggruppens jurist vil du støtte både ledere og personalrådgiverne i saker som omhandler arbeidsrettslige problemstillinger. Håndtering av personalsaker, konfliktsaker og varslingssaker er en vesentlig del av stillingens ansvarsområde. Sammen med øvrige medarbeidere i faggruppen vil du også kunne få ansvar for større organisasjonsutviklingsprosesser og i å gi støtte til ledere innen endringsledelse.

Ansvarsområder i stillingen

  • Bistå ledere i konflikthåndtering, herunder vanskelige personalsaker, klage – og varslingssaker.
  • Saksbehandling av varslingssaker
  • Bistå i arbeidet med kvalitetssikring av arbeidsprosesser og kompetanseutvikling i konflikt- og varslingssaker
  • Bistå i håndtering av ulike arbeidsrettslige problemstillinger, avhengig av kompetanse
  • Utredningsoppgaver innenfor stillingen og faggruppens fagområde, avhengig av kompetanse
  • Støtte til organisasjonsutviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

  • Masterutdanning fra universitet eller høgskole innen relevant fagområde med gode resultater (for eksempel rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller organisasjonspsykologi)
  • Erfaring med saksbehandling av varslingssaker
  • Evne til å analysere konfliktsituasjoner
  • Erfaring med lederstøtte i personalsaker og konfliktsaker
  • Erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger
  • Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren innen stillingens ansvarsområder
  • Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Erfaring med opplæring/kompetanseoverføring

Personlige egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig med vanskelige saker
  • Evne til å balansere ulike hensyn og finne gode løsninger
  • Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner med sentrale aktører på forskjellige nivåer i organisasjonen
  • God formidlingsevne

Vi tilbyr

  • Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstida
  • Mulighet for fast hjemmekontorordning
  • Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Lønn og vilkår

Seniorrådgiver (SKO1364), lønnsspenn i 100% stilling pr. år kr 608 200 – 768 500. (ltr 67 – 78). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fagdirektør Helle C. Parelius, epost: helle.charlotte.parelius@usn.no, tlf.: + 47 901 34 860.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: simen.strommen@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Stabsdirektør

Tekna er lidenskapelig opptatt av teknologi og realfag. Våre 97.000 medlemmer jobber hver dag med å løse

samfunnsutfordringer gjennom innovasjon og ny teknologi – og vi blir stadig flere. Vi er stolte over å representere og ivareta interessene til mange av Norges smarteste hoder. Generalsekretariat består av 170 medarbeidere, og hovedkontoret ligger i Oslo.

Generalsekretæren leder sekretariatet og er ansvarlig for den administrative og strategiske virksomheten.

Mye av arbeidet er prosjektorganisert på tvers i organisasjonen for å nå Teknas mål, og du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe hos oss på Tekna.no/om-tekna/ledige-stillinger/

Stabsdirektør

Liker du å jobbe i grensesnittet mellom administrasjon, ledelse og strategiimplementering?

Ønsker du en strategisk rolle i en organisasjon med store ambisjoner for fremtiden?

Tekna er en av landets raskest voksende organisasjoner og har store strategiske ambisjoner for fremtiden. Derfor trenger vi økt kapasitet og lederkompetanse som både assisterer generalsekretæren og forsterker samhandlingen på tvers av seksjoner. Stillingen vil favne bredt, men ha hovedfokus på interne prosesser i organisasjonen.

Stabsdirektøren skal bidra til at Tekna er en organisasjon i kontinuerlig utvikling – strukturelt og kulturelt, og som leverer medlemsverdier i samsvar med ambisjoner og mål. I tillegg skal stabsdirektøren være en aktiv pådriver for effektivt samarbeid i hele generalsekretariatet.

Stabsdirektøren har hovedansvaret for å koordinere Teknas strategiprosjekter slik at samhandling og synergier sikres på tvers av seksjoner og kjerneområder. Strategiske prosesser og utviklingsinitiativer etableres og drives fra Teknas seksjoner, og understøttes for å sikre felles fremdrift og måloppnåelse. Ledergruppen enes om målene for Tekna og er ansvarlig for å levere på bestillinger fra Representantskapet og Hovedstyret. Stabsdirektøren har også et oppfølgings- og koordineringsansvar for disse leveransene. Stillingen rapporterer til Generalsekretæren og inngår i Teknas ledergruppe.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

Operativ ledelse og administrasjon:

  • I nært samarbeid med generalsekretæren følge opp og koordinere administrative lederoppgaver som ligger utenfor seksjonenes ansvarsområder.
  • Følge opp bestillinger og leveranser mellom R-møtene, Hovedstyret og generalsekretariatet.
  • Sikre at Tekna har effektive og oppdaterte beredskapsplaner til enhver tid, og at Tekna utarbeider og formidler årsmeldinger, bærekraftsrapporter med mer.

Strategi og virksomhetsstyring:

  • Ansvar for at Teknas interne utviklingsprosesser samkjøres og målstyres, samt sikre at de bidrar til en fremtidsrettet og relevant organisasjonsstruktur med effektive arbeidsprosesser og moderne verktøy.
  • Samarbeide nært med seksjonssdirektørene for å sikre samsvar mellom ambisjoner, strategiske initiativ og operative prioriteringer på tvers.
  • Koordinere Teknas strategiske prosjektportefølje slik at flere strategiske initiativ fullføres etter intensjonen eller avvikles i tide.

Innovasjon og forbedringsarbeid:

  • Koordinere innovasjonsprosessene i Tekna i nært samarbeid med seksjonsdirektørene for å utvikle og forbedre Teknas tjenester til medlemmer, tillitsvalgte og andre viktige interessenter.
  • Ansvar for overordnet styring og koordinering av Teknas prosessforbedringsarbeid basert på Lean.
  • Sikre at evaluering av aktiviteter og leveranser gjennomføres og bidrar til at det blir individuell og kollektiv læring, prosessforbedringer og gevinstrealisering.

Vi søker deg med høyere relevant utdanning på masternivå, med erfaring fra ledende stillinger i mellomstore til store virksomheter. Du har tidligere ledet strategi- eller endringsprosesser, og har god kunnskap om frivilligheten i Norge. Vi ønsker ledere som har meget gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi verdsetter ledere som er modige, troverdige og nyskapende og går foran i utviklingsarbeidet. Som stabsdirektør må du selge inn de strategiske løsningene og vinne tillit hos dem som blir dine nærmeste støttespillere i gjennomføringen av prosjektene. Du har et bredt samfunnsperspektiv som omfavner den norske modellen og respekten for demokratiske spilleregler i arbeidslivet. Du blir beskrevet som en lagspiller som er god til å etablere kontakt og ikke er fastlåst i egne meninger. Med god struktur har du god oversikt og ser detaljene bak helheten. Arbeidsoppgavene er allsidige, noe som krever at du har en aktiv, praktisk og iverksettende arbeidsstil og et kreativt hode.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og solide pensjons- og forsikringsordninger. Du vil nyte godt av de samme fordelene som våre medlemmer, og få muligheter for faglig og personlig utvikling.

Ta gjerne kontakt med rekrutteringspartner Head4More ved Jan Petter Halvorsen, tlf. 952 99 077 eller Sophie Stoltz tlf. 975 01 099. Vis interesse for stillingen ved å registrere din CV under “søk” eller via annonsen på www.head4more.com så snart som mulig. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor arbeidsgiver.

Førsteamanuensis i ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

USN Handelshøyskolen tilbyr bachelor- og masterutdanninger innen en rekke fagområder, samt en ph.d.-utdanning i Marketing Management. I tillegg til flere årsstudier og mange videreutdanningsstudier. USN Handelshøyskolen tilbyr økonomi- og lederutdanninger på deltid på campus og nett. Vi har alt fra enkeltemner på bachelornivå til årsstudium i ledelse eller full mastergrad som man kan ta ved siden av jobb.

USN Handelshøyskolen har ledig fast stilling som

Førsteamanuensis i ledelse

Ved USN Handelshøyskolen er det fra 01.03.2023 eller etter avtale ledig fast 100 % stilling som førsteamanuensis i ledelse.

Stillingen er knyttet til Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap og nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted er per i dag ved campus Drammen, men undervisning ved øvrige campus som Kongsberg hvor fakultetet har virksomhet vil være aktuelt.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • Stillingen innebærer oppgaver knyttet til undervisning, forsknings- og utviklingsarbeid og oppdragsvirksomhet.
  • Aktuelle undervisningsområder i stillingen er knyttet til bachelorgrad i økonomi og ledelse og Executive Master of Management.
  • Den som ansettes forventes å drive forskning, publisering og utviklingsarbeid med relevans for fakultetet, og bidra inn i forskergruppen.
  • Ved universitetet er vi opptatt av å bruke digital teknologi for å fremme god og variert undervisning og veiledning både nett og på campus, og den som ansettes må derfor kunne gi veiledning og undervisning via digitale verktøy.
  • Fysisk tilstedeværelse på campus er en viktig del av stillingen.

Kvalifikasjoner

  • Vi søker etter en kollega med doktorgrad i ledelse eller tilgrensende fagområder.
  • Erfaring fra forskning og pedagogiske evner vil bli vektlagt.
  • Personlig egnethet i forhold til formidlingsevne, samarbeidsevne og selvstendighet vil bli vektlagt.
  • For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
  • Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.
  • Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra, eller ha motivasjon til å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning.
  • Da undervisningsspråket er norsk må den som ansettes kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).

Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.

Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse

Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.

Universitetet i Sørøst-Norge har i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger nedsatt krav om at søkere på stilling som førsteamanuensis må kunne dokumentere ferdigheter i universitet- og høgskolepedagogikk, fagdidaktikk og digital kompetanse.

Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.

Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.

NB! Les mer om hvordan utdanningsfaglig kompetanse skal dokumenteres i søknaden.

Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.

Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på

  • Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
  • Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen ledelse.
  • Undervisningserfaring og -kompetanse innen ledelse
  • Formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
  • Evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
  • Erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
  • Evne til å skaffe ekstern finansiering til, å drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
  • Erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
  • Å ha bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
  • Evne til å bygge og ivareta faglige nettverk – regionalt, nasjonalt og internasjonalt
  • Høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

  • Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
  • Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
  • Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
  • God pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
  • Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn og vilkår

 Førsteamanuensis (stillingskode 1011): Lønnsspenn NOK 615 000 – 790 100 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For opplysningar om stillinga:

Instituttleder Gillian Warner-Søderholm gillian.warner-soderholm@usn.no/Tlf: 46410697

For opplysninger om søknadsprosessen:

HR-rådgiver Kari Ann Sommerset kari.a.sommerset@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:

  • Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
  • Vitenskapelige publikasjoner (inntil 10 for søkere til førsteamanuensis/førstelektor).
  • Liste over vitenskapelige publikasjoner.
  • Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema.
  • Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
  • Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
  • Kontaktinformasjon til tre referanser.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp!

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Daglig Leder

Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en medlemsorganisasjon for virksomheter og enkeltpersoner som jobber med digitale og fleksible læringsformer.

Vår kjerneidé:

FuN er en troverdig og aktiv pådriver for utvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling innenfor fleksible og digitale læringsformer. FuN tilbyr tjenester som skaper verdi for medlemmene.

Les mer om våre mål og hovedaktiviteter på https://fleksibelutdanning.no/om-fleksibel-utdanning-norge/ 

Daglig leder i Fleksibel utdanning Norge

Vi søker en utviklingsorientert daglig leder som brenner for utdanning og kompetanse, og som vil bidra til å realisere ambisjonen om livslang læring for alle. Fleksibel utdanning Norge (FuN) er en interesseorganisasjon som jobber tett med utdannings- og opplæringstilbydere for å skape utvikling og økt kvalitet på fagfeltet fleksibel læring.

Vi ser etter deg som evner å jobbe strategisk og operativt, og som vil gi FuN en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Du liker å jobbe målrettet og skaper engasjement hos personer du jobber med.

Ansvarsområder og sentrale oppgaver:

Du vil jobbe tett på myndigheter og være et naturlig kontaktpunkt for medlemmene våre. Du vil ha utstrakt kontakt med politikere og andre beslutningstakere.

Sammen med dyktige kollegaer vil du være med å legge til rette for at våre medlemmer har rammevilkår som gir utvikling og kvalitet innenfor fleksible læringsformer. Du har stort engasjement for utvikling og vil fremme FuN i både utdannings- og kompetansepolitiske fora. Du vil motivere for økt samarbeid med arbeids- og samfunnsliv og implementere vår strategi på området.

Sentrale oppgaver vil være å:

  • videreutvikle FuN som en moderne og kunnskapsbasert medlemsorganisasjon
  • strategisk planlegging og oppfølging i nært samarbeid med styret
  • jobbe for flere og mer fornøyde medlemmer
  • bidra inn mot møtearenaer og aktiviteter for eksisterende og nye medlemmer
  • legge til rette for møtearenaer mellom utdanning og arbeidsliv
  • formidle medlemmenes synspunkter i kontakt med offentlige myndigheter og politiske miljøer
  • skape synlighet og delta i utdannings- og kompetansepolitiske fora
  • ha ansvar for daglig drift og utvikling av organisasjonen

Kvalifikasjoner og personlige kompetanser:

Vi ønsker oss en leder med:

  • kunnskap om og interesse for politiske prosesser innen utdanning og kompetanse
  • erfaring innen ledelse fra kunnskapsorganisasjoner og som tar personalets kompetanse aktivt i bruk, basert på tillit, tydelighet og involvering
  • kunnskap om utdanning, livslang læring og fleksible læringsformer
  • erfaring fra organisasjonsutvikling og utviklingsprosesser
  • svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • innsikt i arbeidslivets kompetansebehov

Vi tilbyr

  • en utviklende lederstilling med mulighet for å påvirke fleksibilitet og kvalitet i utdanningssektoren
  • Innskuddspensjon, gruppeliv- og reiseforsikring
  • fleksibel arbeidstid
  • kontor sentralt ved Youngstorget i Oslo i kontorfellesskap med den internasjonale medlemsorganisasjonen International Council for Open and Distance Education – ICDE.

Ønsket tiltredelse: Snarest. Stillingen er fast.

Ta gjerne kontakt med oss

Hvis du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med styreleder Anne K. Eggen Lervik – 416 78 518.

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Avdelingsdirektør HR og samhandling

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Ønsker du å utvikle en nyopprettet avdeling for strategisk HR, kultur- og organisasjonsutvikling og interne fellestjenester?

Vi ser etter en avdelingsdirektør som kan lede og utvikle avdeling for HR og samhandling. Dette er en helt sentral rolle i utviklingen av fremtidens Jernbanedirektorat. Det siste året har Jernbanedirektoratet fått ny instruks, ny toppleder og ny organisering. Vi har en stolt historie og mange dyktige medarbeidere. Nå starter den spennende reisen hvor vi skal videreutvikle organisasjonen og ruste oss for fremtidens krav og utfordringer. Strategisk HR og kompetanseutvikling, kultur- og organisasjonsutvikling, lederutvikling og ikke minst dyktige og profesjonelle støttefunksjoner og gode fellestjenester er selve fundamentet i dette arbeidet.

Avdeling for HR og samhandling har ansvaret for at Jernbanedirektoratet er en god arbeidsplass i kontinuerlig utvikling og består av seksjon for organisasjonsutvikling, seksjon for fellesfunksjoner og en juridisk stab.  Avdelingsdirektøren blir en del av jernbanedirektørens ledergruppe.

Sentrale oppgaver

  • Sikre at vi bruker ressursene effektivt og at ledere og medarbeidere kan bruke tiden på kjernevirksomhet
  • Strategisk HR – herunder kultur og organisasjonsutvikling
  • Kompetanse og lederutvikling
  • Sikre organisatorisk læring og kompetansedeling på tvers
  • Ivareta og utvikle direktoratets arbeidsprosesser
  • Utvikle direktoratet som en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg rett kompetanse
  • Inngå og forvalte direktoratets rammeavtaler – gi råd ved større interne anskaffelser
  • Ivareta strategisk IT sammen med våre IT-ressurser – forvalte, drifte og utvikle systemporteføljen
  • Koordinere arbeidet med digitalisering av direktoratet og digitale samhandlingsflater
  • Ansvarlig for dokumentforvaltning og informasjonssikkerhet
  • Ivareta arbeidsgiverrollen
  • Ansvar for juridiske fellestjenester i direktoratet
  • Ivareta service, lederstøtte og kontordrift

Kvalifikasjoner

  • Solid ledererfaring og evne til å skape resultater gjennom andre. Dokumenterte resultater vektlegges.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • God forvaltningskompetanse og forståelse for direktoratets rolle og politiske prosesser.
  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner og utvikling av kompetanseorganisasjoner.
  • Erfaring med å lede endrings-, omstillings og digitaliseringsprosesser.
  • Dokumenterte resultater fra utvikling av strategisk HR-funksjon.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsforholdene i staten
  • God forståelse for hvordan IT kan brukes for å skape effektive arbeidsprosesser

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og evner å skape entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

For denne stillingen må kandidaten kunne sikkerhetsklareres hemmelig.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Seksjonssjef for organisasjonsutvikling

Jernbanedirektoratet skal legge til rette for at aktørene i sektoren gir samfunnet nye og helhetlige løsninger for transport av passasjerer og gods.

Hver dag frakter jernbanen over 200 000 passasjerer og 95 000 tonn gods og er en viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Vår oppgave er å sørge for at jernbanesektoren drives på en mest mulig sikker, effektiv og miljøvennlig måte.

Jernbanedirektoratet har også ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere og ivaretar historien gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Seksjonssjef for organisasjonsutvikling

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at stadig flere skal velge å reise kollektivt fremfor å kjøre bil og for at flere næringsaktører velger å frakte gods på bane i stedet for vei. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag.
Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren og mellom jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av alle produktene og tjenestene som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Ikke minst jobber vi med innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling, som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt nytt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. Nå trenger vi flere dyktige ledere som vil være med på reisen.

Som leder for organisasjonsutviklingsseksjonen vil du ha ansvar for at Jernbanedirektoratet er en god arbeidsplass i kontinuerlig utvikling. Seksjonen skal ivareta en strategisk HR-funksjon som sikrer kultur- og organisasjonsutvikling. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og samhandling.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre en strategisk tilnærming til hvordan vi som organisasjon rekrutterer og utvikler medarbeiderne våre. (strategisk HR)
  • Kultur- og organisasjonsutvikling
  • Ivareta arbeidsgiverrollen
  • Sikre organisatorisk læring og kompetansedeling på tvers av organisasjonen
  • Kompetanse- og lederutvikling
  • Ivareta og utvikle direktoratets overordnede arbeidsprosesser
  • Sørge for at direktoratet er en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg rett kompetanse

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå.
  • Relevant erfaring innen fagfeltet.
  • Erfaring fra arbeid med utvikling av kompetanseorganisasjoner.
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser.
  • God kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsforholdene i staten.
  • God forvaltningskompetanse.
  • God prosessforståelse med evne til å etablere gode samhandlings-, beslutnings- og kvalitetssikringsprosesser.
  • Evne til å operasjonalisere og realisere virksomhetens strategi.
  • Ledererfaring vil bli tillagt vekt, men er ikke nødvendig.

Personlige egenskaper

  • Utviser høy grad av integritet og etisk bevissthet.
  • Kommuniserer og samhandler godt og skaper entusiasme for virksomhetens mål og prioriteringer.
  • Gode analytiske egenskaper.
  • God planleggings- og gjennomføringsevne.
  • Evne til å lede en organisasjon i utvikling og kontinuerlig forbedring.
  • Strategisk og strukturert med evne til å finne konkrete løsninger.
  • Evne til å lytte, inspirere og motivere.
  • Interesse for og evne til å utvikle eget lederskap.

Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø i en virksomhet i utvikling
  • Pensjonsordning med 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale

Arbeidssted er i Jernbanedirektoratets lokaler i enten Oslo, Trondheim eller Bergen.

Staten er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i staten uansett for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Søkere må opplyse om at de behersker begge målformer.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.

I denne rekrutteringsprosessen har vi bistand fra rekrutteringsselskapet Assessit som  fortløpende vil kalle inn kvalifiserte kandidater til intervjuer.

Seniorrådgiver HR

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no

Spennende HR-stilling i Utdanningsdirektoratet

HR-avdelingen i Utdanningsdirektoratet skal bidra til at Utdanningsdirektoratet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Vil du være med å utvikle og forvalte vår personalpolitikk? Du vil ha et faglig selvstendig ansvar innen arbeidsrettslige problemstillinger og være en viktig rådgiver for ledere og medarbeidere. Du vil også bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene i Utdanningsdirektoratet. Dette innebærer blant annet forberedelse til og deltakelse i lokale lønnsforhandlinger. Du har kompetanse fra og interesse for HR-analyse, og vil bidra til å videreutvikle utarbeidelse og bruk av våre HR-analyser. Du vil samarbeide tett med dine kollegaer i HR-avdelingen og rapportere til HR-direktøren.

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR-avdelingen har også ansvaret for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. Avdelingen består av 12 engasjerte og faglig dyktige HR-medarbeidere.

I Utdanningsdirektoratet vil vi vil ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

  • bistå ledere og medarbeidere med rådgivning i personalsaker
  • være rådgiver innen arbeidsrettslige problemstillinger
  • bidra til et godt samarbeide mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene
  • forberede, gjennomføre, og følge opp lønnsforhandlinger
  • utarbeide og videreutvikle HR-analyser
  • bidra i avdelingens og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante fagområder
  • erfaring med partssamarbeide og lønnsforhandlinger
  • erfaring og kompetanse med HR-analyse
  • innsikt i offentlig forvaltning og god rolleforståelse
  • god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor personalområdet
  • god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

  • analytisk
  • systematisk
  • kvalitetsbevisst
  • resultatorientert
  • utviklingsorientert
  • god gjennomføringsevne
  • god til å samarbeide
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), p.t kr 615.000 – 728.100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden
  • lokaler sentralt i Oslo sentrum

Seksjonsleder

Brønnøysundregistrene utvikler og driver digitale tjenester som gjør dialogen med det offentlige enklere for personer og virksomheter. Vi driver mange av landets viktigste registre og har 430 medarbeidere.

De fleste jobber i Brønnøysund. Vi har også kontorer i Narvik og Oslo.

Har du lyst til å lede og koordinere ulike fagmiljøer, og bidra til å sikre god og helhetlig virksomhetsstyring ved Brønnøysundregistrene?
Vi søker leder for seksjon plan og styring!

Seksjonsleder

Seksjon plan og styring består av fagområdene informasjonssikkerhet, budsjett og regnskap, anskaffelser, arkiv/dokumentasjonsforvaltning og internkontroll. Seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring.

Avdelingen skal sørge for at Brønnøysundregistrene (BR) har helhetlig virksomhetsstyring som sikrer god måloppnåelse, god økonomistyring og effektiv ressursbruk. Seksjon plan og styring har en sentral rolle for disse oppgavene.

Vi ser etter deg som har solid erfaring med ledelse, og som er opptatt av kvalitet og resultater. Du er utviklingsorientert og har interesse for nye arbeidsmetoder og bruk av ny teknologi. Du har budsjett- og personalansvar for seksjonens 30 medarbeidere og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • lede en seksjon som skal legge til rette for, og følge opp helhetlig virksomhetsstyring
  • lede, følge opp og videreutvikle seksjonens medarbeidere
  • ha budsjett- og personalansvar
  • videreutvikle seksjonen innen organisering og samarbeid internt, og ut mot resten av organisasjonen

Kvalifikasjoner

Du har:

  • master i økonomi og styring/ledelse eller annen relevant fagkrets. Realkompetanse med særskilt relevans for stillingen kan kompensere for noe av utdanningskravet.
  • solid ledererfaring
  • kjennskap til og erfaring fra en eller flere av seksjonens fagområder
  • erfaring med oppfølging/rapportering og prosess-/prosjektstyring
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • erfaring/interesse for teamorienterte arbeidsmetoder

Personlige egenskaper

  • du er resultatorientert, helhetstenkende, strukturert og har god gjennomføringsevne
  • du må være opptatt av kvalitet, løpende forbedring og utvikling
  • du er relasjonsorientert og har evne til å skape godt samarbeid og fellesskap
  • du har evne til å inspirere andre, er tydelig og har gode kommunikasjonsevner
  • du har en myndiggjørende og tillitsskapende ledelsesform som bidrar til selvgående medarbeidere

Vi tilbyr

  • interessante og utfordrede oppgaver innen digitalisering og forenkling av Norge
  • et godt arbeidsmiljø med en uformell tone og stor vilje til å skape noe sammen
  • gode muligheter for kompetanseheving og utvikling
  • fleksibel arbeidstid med god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
  • trening i arbeidstiden med inntil 2 timer i uka, godt utstyrt trimrom, bedriftsidrettslag og ulike velferdsarrangement
  • nye og moderne kontorlokaler med fantastisk utsikt over Helgelandskysten
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • hjelp til å skaffe bolig

Stillingen er fast og du vil bli lønnet som underdirektør med årslønn fra kr 790 100 – 911 700 per år, avhengig av dine kvalifikasjoner. Prøvetiden er seks måneder.

Inkludering og mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generelt

Brønnøysund er en hyggelig kystby med korte avstander til jobb, fritids- og servicetilbud. Vi har full barnehagedekning og et godt oppvekstmiljø i trygge omgivelser. Brønnøy kommune tilbyr gratis barnehageplass og SFO for barnefamilier som flytter til kommunen. Ordningen gjelder fram til 01.01.2024.

For deg som liker friluftsliv er det mange muligheter for fine naturopplevelser til lands, til fjells og i skjærgården. Vi har også et rikt kulturliv, flere treningssentre og idrettslag.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester for å bli vurdert som søker. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT.

Ta gjerne kontakt

Dersom du har spørsmål om stillingene kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Solveig Sverdrupsen, tlf 90 88 02 33.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20 eller e-post, kundeservice@jobbnorge.no

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Seniorrådgiver – Lederutvikling

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vil du jobbe med lederutvikling og digitalisering i HR?

Enhet for HR- og organisasjonsutvikling bidrar til utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon og har samtidig ansvar for å levere profesjonelle HR-prosesser. Vårt område er i utvikling i Legemiddelverket; ikke minst knyttet til digitalisering hvor vårt fagfelt er sentralt. Legemiddelverket løser oppgaver i lag i en moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon.

Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Hos oss vil du få muligheten til å drive med nyskapende arbeid i krysningspunktet mellom lederutvikling, HR og digitalisering.

Vi ser etter deg som er erfaren innen lederutvikling, organisasjonsutvikling og samspillet mellom disse områdene. Vi tror du er en sterk fagperson med interesse for teknologi og har et ønske om å jobbe tett med ledere i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Ledertrening og lederutvikling
  • Organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Lede digitaliseringsprosesser knyttet til organisasjonsutvikling
  • Ansvar for kompetansestrategi og -utvikling
  • Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

  • Mastergrad fra relevant fagområde
  • God erfaring med ledelsesutvikling og kjennskap til endringsledelse
  • Betydelig relevant arbeidserfaring (HR, digitalisering, ledelse e. l.)
  • Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper, gjerne erfaring med f.eks. agile og Lean.

Det er en fordel om du også har:

  • Erfaring med kompetanseutviklingsprogram
  • Erfaring med kursing og prosjektledelse
  • Kjennskap til offentlig sektor

Personlige egenskaper

  • Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
  • Du samarbeider godt med andre og trives med å dele kunnskap, erfaring og informasjon
  • Du får gjennomslag for ideer og planer
  • Du gjennomfører prosesser
  • Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer
  • Deltar i kontinuerlig faglig utvikling

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr
  • Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje
  • Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning
  • Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra 640 600,- til kr 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS/Unio)
    • For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse

Les om Legemiddelverkets organisasjon

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.
Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Spesialrådgiver

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
  • Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
  • Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

 

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Tjenestedesigner

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
  • Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
  • Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
  • Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
  • Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Gode visualiserings- og formidlingsevner
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Seksjonsleder – personal og lønn

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Seksjonsleder – personal og lønn

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i seksjonen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for kvalitets dokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen arbeidsoppgavene som er relatert til i stillingen, i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Avdelingsleiar – Avdeling for HR

Dette er Høgskulen på Vestlandet

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 18 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL skal vere tett på arbeidslivet, regionane og studentane. Gjennom utdanning, forsking og formidling aukar vi kunnskapsallmenningen. Vi har stor innverknad på samfunnet kring oss, og vi har høge ambisjonar. Vi bygger det nye universitetet!

Høgskulen på Vestlandet skal vere ein attraktiv arbeidsgivar, med gode rammer for medarbeidarutvikling, eit stimulerande fagmiljø og eit trygt arbeidsmiljø. Leiarar og tilsette i HR-avdelinga yter viktige bidrag til å realisere desse ambisjonane.

Vi ønskjer å trekke til oss, behalde og utvikle kompetente medarbeidarar, som kan vere med å realisere våre ambisjonar. Vi skal jobbe systematisk og heilskapleg med medarbeidar- og organisasjonsutvikling, og vår arbeidsgivarpolitikk skal vere offensiv. Høgskulen skal ta i vare tilsette sitt høve til å medverke i utviklinga av eigen arbeidssituasjon, og vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med våre tillitsvalde.

Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)

Høgskulen søkjer no etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.

Avdelinga for HR er organisert i fellesadministrasjonen, har ca. 40 tilsette som er fordelt på alle våre fem campus. Avdelinga ligg i linje til Organisasjonsdirektør, og har ansvaret for rekrutterings-/tilsettingsprosessar, lønsfunksjonen, HMS og arbeidsgivarpolitikken i HVL. Avdelinga har vidare ansvar for leiarstøtte på personalfeltet, samt rammene for medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling i HVL.

I tillegg til avdelingsleiar har HR-avdelinga ein nestleiar, med særskilt ansvar for fagområdet tilsetterekruttering og løn, inkludert personalansvar for tilsette på området. Avdelinga har tre fag-ansvarlege for høvesvis a) Rekruttering b) Løn c) Kompetanseutvikling og HMS.

HVL er på god veg til å bli eit nytt universitet. Ein aktiv og drivande HR-leiar har ei viktig rolle i realiseringa av denne ambisjonen. Er du vår neste leiar for HR-avdelinga?

Vår nye avdelingsleiar HR er ein utviklingsorientert, tydeleg og engasjert leiar, med kjennskap til høgare utdanning og eit sterkt engasjement for høgskulen sitt samfunnsoppdrag. Vi søkjer ein leiar som har god innsikt i utviklingstrekk ved HR-området i sektoren, og god forståing for høgskulen sin eksterne rammevilkår som drivarar for vår utvikling. Avdelingsleiar har god organisasjonskunnskap, og eit strategisk blikk for å støtte fakultet og avdelingar sine behov for leiar-, medarbeidar- og arbeidsmiljøutvikling.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Avdelingsleiar HR har ansvar for å utvikle dei sentrale HR-prosessane i HVL, inkludert:

  • Bemanningsplanlegging og tilsetterekruttering
  • Medarbeidar- og kompetanseutvikling
  • Løn og prestastjonssystem
  • Arbeidsmiljø og HMS
  • Partssamarbeidet med tillitsvalde
  • HR-teknologistøtte

Avdelingsleiar er vidare tillagt ansvar for sjå til at HVL har ein HR- og kompetansepolitikk som bidreg til at kultur, kapasitet og kompetanse vert opplevd som attraktiv av tilsette og arbeidslivet kring oss. Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av einingar og campus i høgskulen.

Avdelingsleiar vil frametter få ansvar for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpassa nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Det inneber ansvar for å:

  • Sikre at HR-avdelinga er tett på behova gjennom god brukardialog
  • Styrke HR-avdelinga sitt eigarskap til HVL sin vedtekne kompetansepolitikk
  • Forsterke avdelinga si rolle som strategisk ressurs for tilsetterekruttering, bemanningsplanlegging og medarbeidarutvikling for leiarar i høgskulen
  • Binde saman arbeidet med kompetanse- og leiarutvikling i høgskulen
  • Forsterke koplinga mellom arbeidsmiljø, organisasjonskultur og organisasjonsutvikling i høgskulen
  • Bidra til at HVL utviklar ein sterk og lærande organisasjonskultur
  • Utvikle og tilpasse lønnspolitikken i HVL til gjeldande marknads- og konkurransesituasjon
  • Utvikle HR-system som kan bidra til forenkling og auka strategisk orientering på personalområdet
  • Vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med tillitsvalde og eit levenda verksemdsdemokrati gjennom AMU og andre relevante organ

Mynde:
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventningar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.
Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå Organisasjonsdirektør, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formelle kvalifikasjonskrav:

  • Relevant høgare utdanning, minimum på masternivå
  • Leiarerfaring og dokumenterte resultat frå leiarstilling
  • Erfaring med å leie endrings- og omstillingsarbeid
  • Innsikt i digitale system på HR-området
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser etter ein leiar med desse personlege eigenskapane:

  • Gode grunnleggande leiareigenskapar
  • Motiverande og inkluderande leiarframferd, med vekt på samarbeid og medverknad
  • Godt utvikla evner til:
    • strategisk tenking og heilskapleg perspektiv
    • kommunikasjon og samhandling
    • å bygge tillit og skape gode relasjonar, internt og eksternt
  • Gjennomføringskraft
  • Løysingsorientert
  • Utviklingsorientert
  • Resultatorientert

Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving – og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 – avdelingsdirektør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Organisasjonsdirektør Tage Båtsvik
Tlf 53 49 14 05/ 45 42 69 24, e-post: Tage.Batsvik@hvl.no

Samspel, berekraft og nyskaping

Samspel, berekraft og nyskaping skal kjenneteikne alt vi gjer.

Vi skal bli eit universitet med ein tydeleg profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Les meir på våre heimesider.

HR-sjef

HR-sjef

Amnesty i Norge søker en erfaren HR-sjef til vårt hovedkontor i Oslo.

I Amnesty mener vi at et godt og trygt arbeidsmiljø er helt essensielt for å utføre vårt viktige samfunnsoppdrag, og HR-sjefen har således en nøkkelrolle i vår organisasjon.

Som HR-sjef vil du ha overordnet ansvar for utviklingen av Amnestys personal- og lønnspolitikk, personaladministrasjon og HR-støtte til organisasjonen. Du vil i tillegg få ansvar for å prosjektlede enkelte områder innenfor organisasjonsutviklingsfeltet og jobbe tett med ledergruppa.

HR-sjefen er mellomleder uten egen avdeling og direkte personalansvar. Stillingen rapporterer til assisterende generalsekretær og inngår i generalsekretærens kontor. Stillingen er en 100% fast stilling med budsjettansvar. Noe reisevirksomhet bør påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Være ansvarlig for å utvikle og forbedre personal- og lønnspolitikken i Amnesty
  • Være ansvarlig for HR-støtte for ledere spesielt og ansatte ved særlige behov
  • Lede prosjekter innenfor innenfor organisasjonsutvilkingsfeltet
  • Ansvar for utvikling av Amnestys mangfoldstrategi
  • Ha medansvar for generell organisasjons- og lederutvikling
  • Ha hovedansvar for å forbedre HR- rutiner, -prosesser og -verktøy i vårt HR-system Simployer
  • Kvalitetssikre  og støtte i rekrutteringsprosesser
  • Være ansvarlig for strategisk personaladministrasjon, herunder kontraktsinngåelser, oppsigelser, sykefraværsoppfølging etc.
  • Være ansvarlig for gjennomføring av årlig arbeidsmiljøundersøkelse, med tilhørende tiltaksplan og kompetanseplan.
  • Ansvarlig for samarbeidet med tillitsvalgte og AMU

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på minimum bachlor nivå, relevant utdanning innen HR-feltet er en fordel.
  • God forståelse for arbeidsmiljøloven og de formelle rammene rundt personalledelse
  • Dokumentert erfaring med organisasjonsutviklingsprosesser
  • Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumentert erfaring fra lignende bred oppgaveportefølje og ledelse
  • Mangfolds- og inkluderingskompetanse
  • Flytende i norsk, og gode engelskkunnskaper innenfor HR-området
  • Organisasjonserfaring eller kjennskap til frivillighet er en fordel

Personlige egenskaper

  • Empatisk og tillitsvekkende
  • Strukturert
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne og vilje til å sjonglere mellom mange små og store oppgaver
  • Gjennomføringskraft

Vi tilbyr

  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene og frivillighet
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og ble i 2022 kåret til Norges 5. beste arbeidsplass i kategorien 50 – 200 ansatte uavhengig av sektor
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale og gode velferdsordninger

Amnesty Norge ønsker å være en organisasjon som i størst mulig grad gjenspeiler samfunnets mangfold og sammensetning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, og vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig.

For spørsmål vedrørende stillingen, kontakt assisterende generalsekretær Ingvild Gjone Lyberg på e-post ilyberg@amnesty.no.

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Leder Politikk og samfunnsavdelingen

Vil du lede Amnesty Norges påvirkningsarbeid nasjonalt og internasjonalt slik at vi kan nå vårt mål: et samfunn hvor alle har realisert sine menneskerettigheter, uavhengig av nasjonalitet, alder, kjønn eller bakgrunn?  Amnesty i Norge leter etter ny leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling. Avdelingssjefen leder et titalls medarbeidere i arbeidet med analyse, strategi, politisk dialog og kampanje. Stillingen inngår i vår ledergruppe.

Vi ser etter en visjonær, engasjerende og samlende leder for vår Politikk- og samfunnsavdeling som vil utvikle Amnestys politikkområder, land- og programarbeid, interessentdialog, arbeid med menneskerettsforkjempere i fare, arrangementer og politiske kampanjer. Til arbeidet ligger å være en visjonær leder og sparringspartner for kommunikasjons, markeds- og organisasjonsavdelingen og styrking av relevante eksterne partnerskap og samarbeid.

Vi ser etter deg med dokumentert erfaring fra politikk og påvirkning, gjerne både nasjonalt og internasjonalt, og kunnskap om menneskerettigheter. Du har høyere utdannelse, men først og fremst solid strategisk forståelse og ledererfaring. Du liker å kommunisere muntlig og skriftlig både på norsk og engelsk og har oppdatert erfaring med digitale plattformer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i en svært givende og målrettet organisasjon
  • En verdifull og unik mulighet til å få innsikt i og bidra til meningsfullt arbeid for menneskerettighetene
  • Gode muligheter til å påvirke utviklingen på eget arbeidsområde
  • Hyggelig arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer. Amnesty har gjennom flere år hatt svært gode resultater i arbeidsmiljøundersøkelsen Great Place to Work og er i 2022 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser på tvers av sektorer
  • Fleksibel arbeidshverdag
  • Lønn etter avtale med gode velferdsordninger

Amnesty International er verdens største menneskerettighetsorganisasjon. Vi er en bevegelse av mennesker som kjemper for ytringsfrihet og mot diskriminering og overgrep. Vi etterforsker og avslører brudd på menneskerettighetene. Vi aksjonerer for enkeltmennesker i fare, og for å skape varige endringer. Vi underviser slik at folk selv kan forsvare sine rettigheter. Amnesty er uavhengig. Det gjør at vi kan si sannheten om enhver regjering og makthaver. Vi oppnår resultater når vi er mange som tar urettferdighet personlig.

Daglig leder

Garantikassen for fiskere (GFF) søker daglig leder

GFF er underlagt Nærings- og fiskeridepartementet (NFD), og ledes av et styre oppnevnt av NFD.  Garantikassen har kontorsted i Trondheim og har 13 ansatte.

Fiskerinæringa er ei helt sentral næring for kystnorge og gjennom det for nasjonen Norge. GFF har et samfunnsoppdrag som forvalter av store verdier på vegne av fiskerne og fellesskapet.

GFF er en kompetansebedrift som har til formål å administrere myndighetsbestemte oppgaver. For tiden administreres følgende ordninger:

  • Dagpenger for fiskere
  • Garantilott for fiskere
  • Refusjon av grunnavgift
  • Kompensasjonsordningen for CO2-avgift
  • Pensjonstrygden for fiskere

Daglig leders ansvar er å lede GFFs administrasjon, og rapportere til styret. Det stilles krav om at søkere må ha:

  • Relevant utdanning
  • God evne til strukturert samarbeid
  • Kunnskap om og erfaring med IKT- arbeid

GFF må være fleksibel med å tilpasse seg endringer i administrasjonsoppdraget, herunder bistå myndighetene i utredningsarbeid. At daglig leder har ledererfaring og kjennskap til fiskerinæringa er derfor en fordel.

Det foreligger instruks for stillingen.

GFF kan tilby:

  • Interessante arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
  • Pensjonsordning
  • Forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale.

Søknad sendes: Garantikassen for fiskere, Postboks 1244, Torgarden, 7462 TRONDHEIM, eller som e-post til: garanti@garantikassen.no

Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til styrets leder Knut Werner Hansen, tlf. 900 95 871 eller daglig leder Jan Skjærvø, tlf. 924 48 019

OM Garantikassen for fiskere
Er en virksomhet underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Garantikassen for fiskere (GFF) ledes av et styre på 5 medlemmer, og daglig leder som har det øverste administrative og faglige ansvar for virksomheten.
GFF administrerer for tiden følgende ordninger:
Dagpenger for fiskere og fangstfolk, pensjonstrygden for fiskere,  garantiordningen, refusjon av grunnavgift på mineralolje og kompensasjonsordningen for CO2-avgift. Vi ønsker å fremstå som en profesjonell forvalter av de ordninger som vi administrerer. 
Vårt hovedmål er derfor å gi god service til våre brukere, gjennom å administrere ordningene på en effektiv og korrekt måte.

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Vil du være med å utvikle statlig styring?

Er du opptatt av effektiv ressursbruk og god statlig styring? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø som utvikler kompetansetilbud innenfor styring, organisering og ledelse? Da er DFØ stedet for deg!

Vi trenger to nye kolleger med spisskompetanse på etatsstyring og virksomhetsstyring

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver etatsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som har kompetanse i, og er opptatt av god etatsstyring. Du har erfaring med etatsstyring, enten fra rollen som etatsstyrer eller fra å bli etatsstyrt. Du er en god formidler, og har gjerne praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode, og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, på masternivå, gjerne innen statsvitenskap og samfunnsøkonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med etatsstyring
  • relevant kompetanse og erfaring med mål- og resultatstyring
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ, og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som er opptatt av sammenhengen mellom ressursbruk og resultater i virksomhetsstyringen. Dette er et område mange virksomheter er opptatt av, og trenger bistand til. Vi ønsker en kollega som er en god formidler, og som gjerne har praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
  • utvikle og levere digitale kompetansetjenester
  • utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
  • drive og delta i faglige nettverk
  • delta i tverrgående utviklingsprosjekter
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant kompetanse og erfaring med å vurdere og analysere sammenhengen mellom ressursbruk (årsverk/kroner) og resultater (måloppnåelse/effekter)
  • praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • relevant kompetanse og erfaring med internkontroll, mål- og resultatstyring, risikostyring og økonomistyring
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på styring, organisering og ledelse i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke virksomhetsstyringen i staten. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid, medlemskap i Statens Pensjonskasse og holder til i Økern Portal, på Økern.

Stillingen vil bli plassert som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering mellom 490 600 til 650 300 kroner per år for rådgivere og mellom 586 500 til 825 900 kroner per år for seniorrådgiver, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

For nærmere opplysninger om stillingene, ta kontakt med seksjonssjef Jorunn Holen tlf 909 76 322 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf 992 20 888.

Se også vår hjemmeside www.dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Leder HR

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder HR

Vi søker ny leder for vår HR-enhet. Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for HR-faget? Er du opptatt av å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs fremtidige retning innen HR i samsvar med UNEs nyutviklede virksomhetsstrategi.

HR-enheten, som for tiden består av 6 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med Økonomi- og personalforvaltningsenheten og et team for driftsoppgaver. Stillingen som HR-enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

HR-enheten ivaretar og utvikler arbeidsgiverfunksjonen i UNE og har blant annet også følgende ansvarsområder: Kompetanseutvikling, organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling, lederstøtte, arbeidsrettslige spørsmål, faglig ansvar for personaladministrasjon og rekruttering.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og riktig kompetanse i enheten
  • Løpende dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Budsjettansvar for enheten
  • Innkjøp og avrop innenfor ansvarsfeltet
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på masternivå. Kravet kan fravikes ved lang og relevant erfaring.
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende stilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Utlendingsnemnda (UNE) er et uavhengig forvaltningsorgan som behandler klager over vedtak fra Utlendingsdirektoratet (UDI).

Vi har ca.240 medarbeidere og holder til i trivelige lokaler sentralt ved Jernbanetorget i Oslo sentrum. UNE er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Se www.une.no.

Leder Økonomi- og personalforvaltning

Er du en av UNEs fremtidige ressurspersoner som brenner for å nå mål gjennom god ledelse og utvikling av egne medarbeidere? Vi søker ny leder for vår Økonomi- og personalforvaltningsenhet. Vi tilbyr en interessant lederstilling hvor du får anledning til å være med på å forme og utvikle egen enhet og påvirke UNEs utvikling og resultater. Enheten, som for tiden består av 7 medarbeidere i tillegg til leder, er plassert i avdeling for Fellestjenester sammen med HR-enheten og et team for driftsoppgaver.

Stillingen som leder for Økonomi- og personalforvaltningsenheten rapporterer til avdelingsdirektør Fellestjenester.

Enheten har blant annet følgende ansvarsområder: Lønnsrelaterte oppgaver, fakturabehandling, virksomhetsbudsjett og -regnskap, personalsaksbehandling, anskaffelser og kontraktsforvaltning.

Arbeidsoppgaver

  • Personalansvar for enhetens medarbeidere
  • Være en tilstedeværende og motiverende leder
  • Sørge for hensiktsmessig møtestruktur, interninformasjon, god flyt og samhandling
  • Sikre tilstrekkelig kvalitet og kompetanse i enheten
  • Hovedansvar for UNEs virksomhetsregnskap og -budsjett
  • Budsjettansvar for egen enhet
  • Bidra i UNEs dialog med og leveranser til overordnet departement
  • Bistå i utarbeidelsen av UNEs årlige virksomhetsplan
  • Være pådriver for gode prosesser i enheten og UNE forøvrig
  • Legge til rette for identifisering av digitaliseringsmuligheter og initiere digitaliseringstiltak
  • Være en del av avdelingens ledergruppe
  • Bidra til helhetstenkning og UNEs totale måloppnåelse

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, fortrinnsvis innenfor økonomi
  • Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innenfor enhetens ansvarsområder
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til økonomireglementet i staten
  • Må kunne sikkerhetsklareres

Personlige egenskaper

  • Faglig og personlig integritet, selvstendig og trygg på egne beslutninger
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere, bygge relasjoner og skape et godt miljø
  • En god sparringspartner og veileder som er trygg i lederrollen, utviser tillit og delegerer
  • Fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert
  • En god rollemodell for sine medarbeidere

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i en virksomhet som har et viktig samfunnsoppdrag
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et godt tilrettelagt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Oslo sentrum
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Trening i arbeidstiden
  • Lønnsbetingelser: Stillingen har tittel enhetsleder og lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) i lønnsspennet kr 720 000 –870 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyre lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse og kr 400,- til OU-midler.

Generell informasjon

UNE mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke på våre stillinger. Vi legger vekt på å legge arbeidsforholdene til rette for alle våre medarbeidere. Søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordres til å krysse av i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova kan søkers navn offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Søkere som er borgere av land som ikke er medlem av EØS, vil bli bedt om å samtykke til innsyn i egen utlendingssak dersom de blir innkalt til intervju.

Spesialrådgiver lederutvikling

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Spesialrådgiver lederutvikling

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag.  “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver som brenner for ledelse og som vil bidra til å ta ledelse på Ahus enda et steg videre!

En av våre dyktige spesialrådgivere går over i annen stilling, og vi søker etter ny ressurs til arbeidet med ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 400 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og fokus.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet.  Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har to rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil få en rolle i å koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet, bidra til planer og prioriteringer i dialog med HR direktør og ledergruppen i HR som følger opp prioriteringer fra helseforetakets ledergruppe.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, metorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Arbeidsoppgaver

  • Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
  • Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
  • Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
  • Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
  • Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
  • Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
  • Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
  • Saksbehandling i fagområdet
  • Være rådgiver til HR-direktør
  • Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
  • Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
  • Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
  • Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
  • Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
  • Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
  • Fleksibel og endringsvillighet
  • Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
  • Du er grundig og trygg i dine vurderinger
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

  • Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
  • Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
  • God pensjonsordning
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Seksjonsleder – Personal

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1200 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede en seksjon for personalprosesser og lønn i en av landets mest spennende statlige virksomheter?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en kunnskapsorganisasjon med omkring 1200 ansatte. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet.

Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og faglig dyktig leder som har bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.

En viktig oppgave vil være å bidra til å utvikle seksjonen og tjenestene i HR-avdelingen videre. Det er viktig med en leder som kan være en pådriver for forbedring og effektivisering. Vi ønsker at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers og har konkret erfaring fra prosessforbedringsarbeid og innføring av administrative systemer.

Du vil som leder av seksjonen få personalansvar for pr. tiden 9 medarbeidere. En viktig oppgave er å  inspirere, lede og utvikle seksjonens medarbeidere. Seksjonen inngår i HR-avdelingen og seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør for HR. Seksjonsleder vil også samarbeide med andre ledere i instituttet, blant annet med ledere i instituttstaben som for eksempel avdeling for virksomhetsstyring, juridiske tjenester og avdeling for økonomi.

Arbeidsoppgaver

  • En operativ og sentral rolle i å sikre gode og effektive HR, lønns- og personalforvaltningsprosesser
  • Ansvar for arbeidet med korrekte HR- data, styringsinformasjon, nøkkeltall og rapportering
  • Koordinere samarbeidet og dialogen mot vår tjenesteleverandør for lønns- og regnskapstjenester DFØ
  • Ha et overordnet ansvar for hele HR-avdelingens kvalitetsdokumentasjon
  • Sette gode mål og prioriteringer i samarbeid med avdelingsdirektør HR samt følge opp disse
  • Effektivisere, digitalisere og tilpasse de administrative prosessene til nye arbeidsformer både internt i avdelingen og i organisasjonen som helhet
  • Tilrettelegge for godt arbeidsmiljø og ha fokus på utvikling av seksjonens medarbeidere
  • Personal- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen relevante fagområder
  • Bred erfaring fra operative HR-, lønn- og personalprosesser.
  • Erfaring som personalleder innen HR i offentlig sektor
  • Erfaring fra prosessforbedring
  • Generell god IKT og systemforståelse
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

  • Erfaring med SAP og DFØ som tjenesteleverandør
  • Erfaring fra innføring av HR systemer
  • Kjennskap til økonomi- og regnskapsprosesser

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Tydelig og engasjert i lederrollen
  • God relasjonsbygger
  • Utviklingsorientert og med god gjennomføringskraft
  • Effektiv og løsningsorientert

Vi tilbyr

  • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som seksjonsleder og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Leder for arbeidsgiverpolitikk

Byrådsavdeling for finans har ansvaret for å ivareta overordnet økonomisk og ressursmessig samordning, herunder kommuneplan, økonomiplan og budsjett, regnskap og finansstyring. Videre har Byrådsavdeling for finans overordnet ansvar for kommunens anskaffelsesvirksomhet, personvern, informasjonssikkerhet, konsernovergripende IKT og sentral arbeidsgiverfunksjon i Oslo kommune. Byrådsavdelingen er organisert med 5 seksjoner og har ca. 75 ansatte. For nærmere informasjon, se www.oslo.kommune.no

Leder for arbeidsgiverpolitikk i Oslo kommune

Er du opptatt av tariff, arbeidslivets spilleregler og arbeidsmiljøspørsmål?

Da kan vi by på interessante og utfordrende oppgaver. Oslo kommune er landets største arbeidsgiver med om lag 54 000 ansatte. Oslo kommune er et eget tariffområde. Vi søker nå ny leder som kan ivareta og videreutvikle Oslo kommunes arbeidsgiverpolitikk. I tillegg til tariffavtaler og arbeidsrettslige forhold, vil du ha en koordinerende rolle i mangfoldsarbeidet og HMS-arbeidet i arbeidsgiverrollen. Du vil ha systemeieransvar for kommunens HR-system, ansvar for sentralt arbeidsmiljøutvalg, juridiske tolkningsspørsmål rundt avtalene og rådgivning overfor virksomhetene i oppsigelses- og avskjedssaker.

Med deg på laget får du ni svært kompetente medarbeidere. For å lykkes i rollen må du evne å skape gode og tydelige relasjoner til partene. Du må også bygge gode relasjoner internt i kommunen. Oslo kommune er organisert i over 50 virksomheter, alle med et selvstendig, operativt arbeidsgiveransvar. Du vil ha ansvar for kommunens sentrale regler og retningslinjer og bidra til godt samarbeid i ulike nettverk mellom kommunens virksomheter. Lederen rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for finans og har i perioder utstrakt dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede seksjonen inkludert ansvar for økonomi, fag og ansatte i seksjonen.
  • Sikre rammebetingelser som tilrettelegger for samhandling på tvers
  • Ansvar for oppfølging og utvikling av seksjonens ansatte.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Solid erfaring med krevende lønns- og tarifforhandlinger.
  • Meget god kjennskap til arbeidslivets spilleregler og aktører.
  • Erfaring fra skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  • Evne til å bruke og bidra til å utvikle digitale arbeidsverktøy.
  • Erfaring fra bredere HR-arbeid er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

  • Du må ha god rolleforståelse og være komfortabel i skjæringspunktet mellom politikk og fag.
  • Du bør ha naturlig autoritet og samtidig kunne samarbeide godt også i pressede situasjoner.
  • Du må være robust og ha stor arbeidskapasitet, et strategisk blikk og integritet.
  • Du må forstå hvilke beslutninger som må forankres hos de ulike aktørene.
  • Du må være komfortabel med tillitsbasert styring og ledelse.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Sikkerhetsklarering er ønskelig.

Avdelingsdirektør i avdeling for regelverk og tilsyn

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og fagskoleutdanning. NOKUTs formål er å sikre og fremme kvalitet i høyere utdanning og fagskoleutdanning ved å:

– føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
– godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og fagskoleutdanning samt godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker. Se www.nokut.no for mer informasjon.

Er du NOKUTs nye avdelingsdirektør?

Vil du være med på å lede en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som arbeider målrettet for å bidra til å sikre og videreutvikle kvaliteten på utdanningene ved norske universitet, høyskoler og fagskoler? NOKUT søker nå avdelingsdirektør for avdeling regelverk og tilsyn.

Utdanning er stadig viktigere for samfunnsutviklingen. Kunnskapsforvaltningen og utdanningssektorene er i endring, og NOKUT har de siste årene fått nye oppgaver og inngår i nye samarbeidskonstellasjoner. Dette stiller krav til både utvikling av tilsynsmetodikk, innovative løsninger i saksbehandling, samt målrettet kommunikasjon og veiledning.

Som avdelingsdirektør vil du ha en sentral rolle i NOKUTs utvikling. Stillingen krever god rolleforståelse, et helhetlig og tverrfaglig perspektiv, og evne til å skape engasjement og samhandling. Vi er på jakt etter deg som har et fremtidsrettet blikk, som er uredd, fleksibel og motivert for å påvirke en virksomhet i endring. Du er en sterk relasjonsbygger og en tydelig kommunikator som trives i det offentlige rom.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i NOKUTs toppledergruppe. Sammen med tre seksjonsledere skal direktøren lede en avdeling med rundt 50 kunnskapsmedarbeidere.

Om avdelingen
Avdeling for regelverk og tilsyn har ansvaret for NOKUTs myndighetsfunksjoner overfor områdene høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. I tillegg forvalter avdelingen forskrifter i sektoren.

Ansvaret til avdelingen omfatter:
– forskriftsforvaltning
– tilsyn med kvalitetsarbeid
– tilsyn med og akkreditering av studieprogram og institusjoner
– tilsyn, analyse og kontroll av økonomiske og administrative forhold
– erfaringsdeling med og veiledning av institusjonene

Avdelingen kontrollerer at institusjoner innen høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning følger regler i lov og forskrift. I tillegg medvirker den til at institusjonene lykkes med å sikre og utvikle kvaliteten i egen virksomhet. Avdelingen utfører også utredelser, oppsummeringer og analyser innen ansvarsfeltet.

Arbeidsoppgaver
Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

  • Lede avdelingen for regelverk og tilsyn faglig og organisatorisk, gjennom å sette retning og prioriteringer for arbeidet innenfor NOKUTs strategi og planer
  • Personalledelse for tre seksjonssjefer i avdelingen
  • Bidra til den strategiske styringen av NOKUT
  • Utvikle og forbedre avdelingens tjenester og prosesser gjennom tiltak som organisasjonsutvikling og digitalisering
  • Sørge for å posisjonere og representere NOKUT på en tillitvekkende måte overfor kunnskapssektoren og i dialog med norsk samfunns- og arbeidsliv
  • Legge til rette for samarbeid, kompetanseutvikling og kunnskapsdeling på tvers i NOKUT

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner og erfaring

  • Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå
  • Relevant og solid ledererfaring, gjerne med å lede andre ledere
  • God kjennskap til og forståelse for det norske systemet for høyere utdanning, som inkluderer både universitet- og høyskolesektoren og høyere yrkesrettet utdanning
  • Bred samfunnsorientering, god forståelse for forholdet mellom fag, politikk og forvaltning
  • Innsikt i eller interesse for digitaliseringsprosesser
  • Erfaring fra kvalitetsarbeid eller tilsynsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Trygg og tydelig leder, med evne til å motivere og inspirere kompetente medarbeidere
  • Strategisk orientert, med evne til å se helhet og sammenhenger
  • Fleksibel og orientert mot endring og utvikling
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å bygge tillitt og gode relasjoner på tvers i egen organisasjon og eksternt
  • Høy grad av integritet og evne til å formulere seg saklig og tydelig
  • Evne til å vise retning og sikre gjennomføring
  • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Som leder i NOKUT må du ha gode lederegenskaper, og vi ønsker at du indentifiserer deg med verdiene våre etterrettelig, imøtekommende og nytenkende.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
  • En utviklende og utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
  • En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
  • Lønn etter avtale som avdelingsdirektør (SKO 1060)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Høres dette ut som noe for deg?
Da ønsker vi å ha deg med på laget! Dersom du har spørsmål eller ønsker å vite mer om stillingen kan du ta kontakt med Capus ved partner Grete Andersen på telefon 911 37 005 eller rådgiver Camilla Henriksen på telefon 454 37 733.

Andre forhold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne og hull i CVen. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er et kulturhistorisk og arkeologisk museum med ansvar for drift av ni museer i Bergen kommune: Rosenkrantztårnet, Håkonshallen, Bryggens Museum, Hordamuseet, Gamle Bergen Museum, Bergen Skolemuseum, Damsgård Hovedgård, Alvøen hovedbygning og Lepramuseet. 

Museet forvalter over 100 bygninger, en betydelig gjenstandssamling og gir museumsopplevelser til over 200 000 besøkende i året. Museet har 55 faste ansatte og om lag 50 årsverk. Museets omsetning var i 2021 rundt 85 millioner kroner.

Vi ser etter deg som vil skape og sikre rammene 
for en sentral kulturaktør i Bergen

Administrasjonsleder

Bymuseet i Bergen er den fremste forvalter og formidler av Bergens kulturhistorie.

Vi ser etter en engasjert og dedikert lagspiller som er strukturert, analytisk og grundig.

Stillingen rapporterer til direktør og har overordnet ansvar for museets økonomi, personalforvaltning og administrative funksjoner. Administrasjonsleder forbereder i samarbeid med direktør saker til styret.

Rollen disponerer og har personalansvar for 6 årsverk, og inngår i museets ledergruppe. Som del av ledergruppen vil administrasjonslederen ha en vesentlig rolle i den strategiske og helhetlige utviklingen av Bymuseet.

Administrasjonsleder er et viktig bindeledd mellom organisasjonen, offentlig forvaltning og ulike samarbeidsparter.

Den rette kandidat har relevant høyere utdanning innen økonomi, jus eller administrative fag, og har høy gjennomføringsevne.

God økonomiforståelse er en forutsetning. Du har ledererfaring, kan vise til resultater og er en trygg leder med evne til å motivere andre. Du er proaktiv og får ting til å skje, tar ansvar og håndterer et bredt spekter av oppgaver. Du er løsningsorientert og kan se helhet så vel som detaljer.

Du trives med utfordrende oppgaver og et høyt tempo hvor tidsfrister må overholdes.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for målrettet og effektiv drift, og pålitelig økonomisk styring
  • Koordinere rapportering til offentlige myndigheter og tilskuddsgivere
  • Ansvar for gjennomføring av budsjettprosesser, analyser, kalkyler og prognoser
  • Personaladministrasjon, herunder personalpolitikk og personalforvaltning
  • Etablere og følge opp avtaler, forsikringer, lover og forskrifter
  • Lederstøtte for direktør og ledergruppe
  • Som en del av ledergruppen bidra til strategisk videreutvikling av organisasjonen og delta i sentrale utviklingsprosjekter
  • Forberede saker og være sekretær for styret
  • Optimalisere og innarbeide nye administrative IKT-løsninger ved behov
  • Oppfølging av HMS, AMU og kontakt med tillitsvalgte

Kvalifikasjonskrav

  • Har høyere utdanning fortrinnsvis på Master-nivå, innen administrasjon, jus eller økonomi
  • Ledererfaring med dokumenterte resultater
  • Efaring fra kultursektoren og offentlig forvaltning er en fordel
  • Ønskelig med erfaring fra søknadsskriving og rapportering
  • Generell god økonomiforståelse og erfaring med budsjettprosesser
  • Erfaring med bruk av administrative IKT-systemer
  • Flytende muntlig og skriftlig norsk og god engelsk
  • En god relasjonsbygger, tillitsvekkende og løsningsorientert
  • Evne til å skape entusiasme og motivere organisasjonen mot felles mål
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Strukturert og ryddig, med god gjennomføringsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team på tvers i organisasjonen
  • Stor arbeidskapasitet; det kan tidvis være høyt arbeidstempo, tidsfrister og flere parallelle oppgaver
  • Førerkort klasse B

Vi tilbyr

  • Gode kolleger og meningsfulle og utfordrende oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • Regulerte arbeidsforhold og tjenestepensjon
  • Privat helseforsikring og bedriftshelsetjeneste
  • Godt arbeidsmiljø
  • Fri avis
  • Telefonordning

Stillingen krever stor grad av fleksibilitet ifht arbeidsoppgaver. Vi vil legge vekt på dokumentert erfaring og personlig egnethet.

Lønn etter avtale. Tiltredelse snarest.

Spørsmål om stillingen

For spørsmål om stillingen, kontakt direktør Marianne L. Nielsen (tlf 934 49 950) eller nestleder Astrid M. Strømsnes (tlf 932 35 640).

Bymuseet benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra din CV må registreres i portalen. Vitnemål og attester vedlegges søknaden.

Rådgiver/spesialrådgiver

Vil du definere Bærum kommunes rolle som arbeidsgiver?

Dersom du ønsker å sette spor etter deg i HR-faget, er denne rollen en ypperlig anledning. Her vil du være en sentral bidragsyter i å legge vår nye arbeidsgiverstrategi, som vil berøre våre 12 000 medarbeidere. Som del av denne vil du jobbe med tema som heltid/deltid, mangfold i ordets videste forstand, den strukturelle utfordringen knyttet til å rekruttere og beholde blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere og lærere, kompetansestrategien og den hybride hverdagen med fleksible arbeidsplasser. Blant mye annet.

Foruten en bred bruk av HR-faget, omfatter rollen også det å samspille med kommunens toppledelse på viktige områder så som i utarbeidelsen av nye strategier og satsinger, samt forberede saker til politisk behandling. Det krever solid faglig forankring, gode argumenter og en ikke ubetydelig dose politisk teft.

Du vil tre inn i en nyopprettet stilling, som både vitner om at HR er av økende viktighet i kommunen, og at du vil kunne forme stillingen. Du vil få stor grad av selvstendig ansvar og innflytelse i denne rollen.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til kommunalsjef/HR-sjef
  • Lede og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategiene våre
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, deriblant bidrag til Kommuneplan, Budsjett og økonomiplan og Årsrapport
  • Bistå kommunalsjef og HR-sjef i partsarbeidet bl.a. ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, medbestemmelsesmøter, AMU-møter med mer
  • Samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelor-nivå. Master innen HR og/eller ledelse er ønskelig
  • Bred erfaring fra HR både på strategisk og operativt nivå
  • Ledererfaring fra offentlig forvaltning på et overordnet nivå er ønskelig
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring fra saksbehandling og utredninger

Du bør også ha god kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer HR-området. Vi forutsetter også kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser og at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Du må evne å navigere deg gjennom en virksomhet og få folk med deg på laget. I det ligger det også at du er samarbeidsorientert, som igjen betyr at du må være god til å kommunisere. Du må også like å ta initiativ og ønske å ta nok plass til at du får innflytelse. Så må du ikke gi deg ved første tegn til motstand, du må ha det vi på dårlig norsk kaller “grit”.

Vi tilbyr

  • En unik mulighet til å sette spor etter deg innen HR-faget
  • Godt samspill med kommunens toppledelse, fagorganisasjoner og et kompetent fagmiljø innen HR
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjon
  • Muligheter for fleksibelt arbeidssted/hjemmekontor

 

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 750 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad.

Vil du bli vår nye kollega i seksjon for ledelse?

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Vil du bidra til god ledelse og strategisk kompetanseutvikling i staten? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte? Da er DFØ stedet for deg! Vi lover å gi deg relevante faglige utfordringer slik at du får brukt din kompetanse. Du vil få stor anledning til å påvirke både arbeidsoppgaver og i særdeleshet hvordan du løser arbeidet. Som en av oss vil du også få tilgang til et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.

Vi søker deg med faglig tyngde innen ledelse og gjerne også praktisk erfaring fra lederrollen. Du kan utfordre og videreutvikle vår kompetanse, metoder og virkemidler. Du er trygg på egen faglighet, samtidig som du gjerne vil utfordres og videreutvikles. Du er interessert i verdien av god ledelse og lederens rolle og vil bidra til å videreutvikle statlig sektor ved å løse felles utfordringer på tvers og fremme utvikling og innovasjon.

Vi ser etter deg som forstår hva ledere i offentlig sektor står i av endring og uforutsigbarhet. Du har erfaring med faglig utviklingsarbeid. Vi jobber i hovedsak prosjektbasert og tilbudene vi utvikler er innenfor fagområdene ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte. Vi legger stor vekt på brukermedvirkning i utvikling av våre tjenester slik at tilbudet treffer brukernes behov best mulig.

Som statens fagorgan på ledelse, arbeider vi utadrettet med hele staten som målgruppe. Seksjonen bistår departementer og statlige virksomheter innen fagområdet ledelse og kompetanseutvikling. Vårt fagmiljø utvikler og tilbyr blant annet ulike lederutviklingstilbud, digitale kurstilbud innenfor tverrgående kompetanseområder i staten, rådgivning, og andre kompetansetilbud knyttet til ledelse og kompetanseutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for ledelse, som er en av tre seksjoner i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse.

Ansvar og arbeidsoppgaver

  • være en pådriver for å lage fleksible og gode læringsløp for både ledere og medarbeidere innenfor strategisk viktige områder.
  • utvikle og gjennomføre ulike kompetansetiltak for ledere
  • gi råd og være diskusjonspartner for statlige ledere om de utfordringene de står i
  • utvikle faglige metoder og verktøy som gir praktisk nytte for ledere i staten
  • lede og bidra i utviklingsprosjekter innenfor seksjonens og avdelingens fagområder
  • bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen ved behov

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

  • relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
  • relevant erfaring med ledelse, gjerne praktisk erfaring fra lederrollen
  • kjennskap til ledelse i staten
  • evne til å formidle fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
  • gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

  • erfaring fra kompetanseutvikling og læringsdesign, og/eller lederutvikling
  • kjennskap til forvaltningen og hvilke utfordringer statlige ledere står i
  • erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder
  • praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering
  • praktisk erfaring med ulike formidlingsformer og kanaler, og kunnskap om hva målgruppetilpasset formidling kan innebære

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape trygge og gode relasjoner. Du er faglig trygg og kommuniserer på en tillitsvekkende måte. Du er opptatt av læring og utvikling. Du er selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du er planmessig i din arbeidsmetodikk. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke ledelse i statlig sektor. Kollegaene dine vil være inkluderende, støttende og engasjerte.

I tillegg tilbyr vi:

  • en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
  • moderne og miljøvennlige lokaler med en sterk bærekraftprofil, spiselig takhage, løpebane og en rekke spisesteder. Les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
  • medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av lønnen din som innskudd til pensjonssparing, og i tillegg betaler DFØ et innskudd. I Statens pensjonskasse tilbys du dessuten svært gode pensjons- forsikrings- og boliglånsordninger.

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen. Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver mellom kr 499 500 og kr 801 300 per år avhengig av utdannelse og erfaring. Ved ansettelse er det 6 måneders prøvetid.

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med seksjonssjef Cathrine Haugene Ljoså, tlf. 934 51 218 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf. 992 20 888.

Se også vår hjemmeside dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

HR-seniorrådgiver

Erfaren trygg og nysgjerrig HR-seniorrådgiver

Kulturrådet har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Vi er ca. 150 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø.

Våre verdier er; åpenhet – integritet – nysgjerrighet. 

Hos oss vil du få verdifull erfaring og solid kompetanse innenfor offentlig forvaltning og utvikling av kultursektoren etter pandemien og inn i en ny tid. Du vil få meningsfylte arbeidsoppgaver i et mangfoldig fagmiljø og et godt og stimulerende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som ser muligheter, kan bidra til mangfoldige perspektiv og til at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Om stillingen

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase, og vi ser nå etter en dyktig og engasjert seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle Kulturrådet. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives og leverer resultater. Framover skal vi blant annet jobbe med Kulturrådets strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, implementering av ny organisasjonsmodell, medarbeider- og lederutvikling, langsiktig kompetanseutvikling, nye samarbeidsformer, digitalisering,  mv. Mangfold og inkludering er et viktig satsningsområde som preger HR-arbeidet i Kulturrådet.

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, erfaring fra analysearbeid og god organisasjonsforståelse. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er trygg og tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Seksjon HR og drift består for tiden av fem medarbeidere med ansvars- og arbeidsområde innenfor leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, ansattes livssyklus fra rekruttering til avgang, partssamarbeid, kriseberedskap og HMS, miljøpolicy og drift av lokaler.

Du vil jobbe tett sammen med HR sjef (seksjonsleder) og være en del av et team med dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for Virksomhetsstyring som består av seksjonene IKT og digitalisering, Økonomi og forvaltning, HR og drift.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte

  • Utviklings-, saksbehandlings- og  rådgivningsoppgaver innenfor HR og HMS, blant annet:
    • kompetanseplanlegging og utvikling
    • leder- og medarbeiderutvikling
    • omstilling og endring
    • partssamarbeid
    • videreutvikling av HR kjerneprosesser og styringsdokumenter
  • Statistikk, analyse og styringsdata innenfor HR og HMS
  • Støtte til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • Bidra i HR faglige oppgaver innenfor øvrige ansvarsområdene i avdelingen

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter deg som har

  • Utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis på masternivå innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Minimum 5 års dokumentert relevant arbeidserfaring fra strategisk og operativ HR og minimum 3 år i offentlig forvaltning
  • Erfaring og kunnskap fra omstillings- og utviklingsarbeid innenfor HR og HMS i offentlig virksomhet
  • Erfaring med gjennomføring av HR-prosesser
  • God kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk
  • God digital kompetanse
  • God organisasjons- og rolleforståelse

Vi ser for oss at du

  • Er analytisk og nysgjerrig
  • Er proaktiv og løsningsorientert, jobber strukturert og med god gjennomføringsevne
  • Er trygg, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
  • Trives og motiveres av å koordinere og fasilitere prosjekter og prosesser
  • Trives med kombinasjonen av strategiske og operative oppgaver
  • Jobber godt i team og ser muligheter i mangfold
  • Har god muntlig og skriftlig formidlingsevne
  • Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
  • Identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En mulighet til å være med å utvikle et mangfoldig kunst- og kulturliv i hele landet
  • Mange spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor en rekke fagfelt
  • En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer fra alle
  • En spennende stilling hos en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Les mer om godene i staten her.
  • For stillingen kan vi tilby mulighet for å jobbe hjemmefra deler av uken (med hovedvekt på arbeid på kontor når det er åpnet for dette)

Stillingen er plassert i stillingskode 1364 seniorrådgiver, i lønnstrinn 65 – 75 med lønn fra kr 594 300 – 715 900 pr. år etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Annet

Kulturrådet er en inkluderende arbeidsplass, og ønsker å ansette flere personer som bidrar til utvikling av mangfold hos oss. Vi ønsker konkret å øke mangfold av innsikt, kunnskap, perspektiv og erfaringer for å bidra til mer mangfoldige og gode kunst- og kulturopplevelser for flere.

Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn, med nedsatt funksjonsevne eller med hull i CVen til å søke, og tilrettelegger arbeidsforholdene for alle våre ansatte.  Dersom vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli kalt inn til intervju. For å bli vurdert som søker fra disse gruppene, må du oppfylle visse krav, og vi oppfordrer deg til å melde fra om dette ved å krysse av for det i jobbsøkerportalen. Disse opplysningene kan bli brukt anonymisert til statistikkformål som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste.

Norsk kulturråd benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal, vil komme i betraktning til stillingen.

Ta gjerne kontakt med oss
Har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med HR sjef (seksjonsleder) Beate Bevan på tlf 982 02 790.

HR-leder

HR-leder 22/115

HR Stab og støtte, Ørnes

Brenner du for HR-faget og har ambisjoner om å lede og utvikle dette fagområdet i en stor organisajon?

I Meløy kommune har vi ledig stilling som avdelingsleder for HR og lønn. I denne stillingen vil du være sentral i utformingen av hvordan vi skal utøve vårt lederskap og medarbeiderskap. Du vil være en viktig støttespiller og strategisk partner i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte – og en rådgiver for alle ledere på strategisk og operativt nivå.

Som HR-leder vil du jobbe tett på kommunalsjefer og kommunedirektør.

Våre verdier; raus, kraftfull, frisk og stolt, er styrende for hvordan vi utøver vårt leder- og medarbeiderskap. Som HR-leder må du kunne identifisere deg med og leve opp til disse.

Avdeling for HR og lønn er en utviklingsorientert avdeling som nylig har tatt i bruk et ERP-system for sømløs informasjonsflyt. Vi er også i gang med utviklingsprosjekter innen sykefraværsoppfølging og rekruttering, samt gjennomfører for tiden et lederprogram for samtlige ledere i organisasjonen.

Med andre ord en avdeling som tør tenke nytt og som trenger en dyktig leder til å utvikle seg videre. Er dette av interesse for deg? Ta gjerne kontakt for spørsmål. Vi ser fram til å høre fra deg!

Ansvarsområder du vil få er:

  • organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå
  • videreutvikle lederskap og medarbeiderskap
  • rekruttering på et strategisk og operativt nivå
  • lede og utvikle HR-relaterte prosesser
  • lede og videreutvikle HR og lønn gjennom digitalisering og automatisering
  • ansvarlig for gjennomføring av lønnsforhandlinger
  • støtte og veilede ledere innenfor fagområdet
  • bistå ledere i juridiske saker innenfor fagområdet, herunder kontakt med ekstern juridisk bistand
  • hovedansvar for kommunens arbeid med HMS
  • hovedansvar for kommunens internkontroll og internkontrollsystem
  • samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkludert ledelse av drøftinger og forhandlinger

Kvalifikasjoner du må ha er:

  • 3-årig høyere utdanning innen relevante fag, og gjerne master. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Bred erfaring fra ledelse og utviklingsarbeid er ønskelig.
  • Erfaring fra og kunnskap om endringsprosesser.
  • Gode ferdigheter og kunnskap om digitale verktøy.
  • Meget god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.

Dette forventer vi av deg og alle våre ledere i Meløy:

  • Du er synlig og tilgjengelig.
  • Du er kunnskapsbasert.
  • Du planlegger og gjennomfører.
  • Du lærer og utvikler.
  • Du skaper engasjement.
  • Du har god rolleforståelse.
  • Du gir andre rom til å ta ansvar.

Vi tilbyr:

  • gode pensjons- og forsikringsordninger
  • utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø?
  • barnehageplass ved behov
  • tilrettelegging for kompetanseheving

Annet:

  • Tilsetting vil skje i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel.

Så flott at du er interessert i å søke på stilling i Meløy kommune!

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.

Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.

Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.

Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.

Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.

Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.

Godt utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
  • Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
  • Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
  • Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
  • Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
  • Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
  • Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver – vikariat

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
  • Prosjektarbeid
  • Koordinere rekrutteringsprosesser
  • Bistå i spørsmål om tariff og lønn
  • Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

  • Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
  • Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
  • Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
  • Proaktiv og god til å forankre og involvere
  • Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
  • Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

  • Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
  • Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
  • Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
  • Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

  • Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
  • Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

  • Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
  • Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
  • Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
  • Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
  • God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
  • Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
  • Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
  • Erfaring fra prosjektarbeid
  • Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
  • Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
  • Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
  • Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
  • Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
  • Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Avdelingsleder Gravplassforvaltning

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 170 medarbeidere tilknyttet administrasjon og drift av 16 menigheter og 21 kirker, 19 kirkegårder/gravplasser med tilhørende bygninger.  

Gravplassavdelingen i Kirkelig fellesråd har godt omdømme for sin faglige dyktighet, kreativitet og omsorgsevne. Avdelingen forvalter til sammen ca. 950 mål gravplasser, flere med høy parkmessig standard. Vi har stort fokus på de kulturhistoriske verdier som gravplassene og gravminner representerer i tillegg til bærekraft, miljø og digitalisering. Det gjennomføres årlig cirka 1200 gravferder hvorav ca. 70% er kremasjoner utført i vårt krematorium. Gravplassansvaret er for alle innbyggere i Trondheim uavhengig av tro – og livssyn.

Leder for gravplassene i Trondheim

– en meget spennende stilling, for deg med engasjement for samfunn, miljø og bærekraft og medarbeidere.

Kirkelig fellesråd i Trondheim søker en erstatter etter vår meget dyktige avdelingsleder som går over i en seniorrådgiverstilling hos Kirkevergen.

Gravplassektoren er i en rivende utvikling med fokus på miljø, bærekraft og god kommunikasjon med befolkningen uavhengig av tro og livssyn.

Vi søker deg som har et ekte engasjement for dette, og som ønsker å bidra til at Kirkelig fellesråd fortsatt kan være en aktør med solide verdier og høy integritet.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har ansvaret for daglig drift og utvikling av avdelingens organisering og faglige ansvarsområde. Med på laget er ca. 30 dyktige medarbeidere med forskjellige faglige roller, deriblant fire erfarne lokale gravplassledere, krematør og arborister. Nåværende avdelingsleder vil også være en god støttespiller inntil han går av med pensjon i desember 2023. Avdelingsleder har tett samarbeid med de øvrige avdelingslederne og utgjør sammen med de, kirkevegens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning.
  • Relevant yrkeserfaring.
  • I særskilte tilfeller kan arbeidserfaring kompensere for manglende utdanning.
  • Kompetanse og erfaring innen personalledelse, økonomi og administrasjon.
  • Det forventes god digital kompetanse.
  • Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser. Må kunne vise til gode resultater fra tidligere arbeid.
  • Kunnskap om både Den norske kirke og kommunal organisering og beslutningsprosesser er en fordel.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, ansvarlig og liker å jobbe med mennesker.
  • Tillitsskapende og gode relasjoner internt og eksternt.
  • Gode kommunikative ferdigheter, både muntlig og skriftlig.
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Personlige egenskaper vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • Jobb hos en arbeidsgiver med solide verdier, høy integritet og et sterkt fokus på samfunnsoppdraget.
  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø med engasjerte kolleger.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Offentlig pensjonsordninger og konkurransedyktige lønnsbetingelser.

For mer informasjon kan Kirkeverge Kjell Inge Nordgård, tlf. 90541832,  nåværende avdelingsleder gravplass Trygve Jensen, tlf. 90812463, eller HR-rådgiver Arnt Morten Holmli, tlf 95928403 kontaktes.

Leder organisasjonsavdelingen

Fortidsminneforeningen er en frivillig kulturvernorganisasjon med 7700 engasjerte medlemmer fordelt på avdelinger og lokallag i hele landet. Foreningen er en møteplass og en arena for demokratisk medvirkning for folk med et engasjement for stedsutvikling, tradisjonshåndverk, kulturhistorie og den bygde kulturarven og dens betydning for miljøet.

Har du lyst til å være med å videreutvikle en organisasjon med dype røtter?

Fortidsminneforeningen søker etter ny leder for organisasjonsavdelingen. Foreningen som ble stiftet i 1844 har de siste årene hatt en rivende utvikling med en sterk økning i aktivitet og aktualitet, og et økende antall hender som hjelper til. Leder for organisasjonsavdelingen inngår i ledergruppa i foreningens hovedadministrasjon i Oslo. Administrasjonen, som for tiden består av et tjuetalls ansatte, arbeider etter hovedstyrets målsettinger og arbeidsprogram, og bistår avdelinger og lokallag i deres innsats for den bygde kulturarven. Stillingen er direkte underlagt generalsekretær, og arbeidsoppgavene gjennomføres i tett kontakt med denne og resten av ledergruppa. Organisasjonsavdelingen består i tillegg til leder av tre ansatte.

Oppgaver

Bidra til å videreutvikle Fortidsminneforeningen som en sentral frivillig organisasjon hvor enkeltmennesker finner fellesskap og engasjement for den bygde kulturarven

Utvikle organisasjonens demokrati og struktur, med vekt på å styrke fylkesavdelinger, lokallag og medlemmenes engasjement

Lede organisasjonsavdelingen i hovedadministrasjonen

Ha ansvar for HR og drift av hovedadministrasjonen

Drive og videreutvikle foreningens møtearenaer

Etablere og videreutvikle samarbeid med eksterne aktører innen næringsliv, politikk, offentlig forvaltning og andre organisasjoner

Gjennomføre foreningens bærekraftstrategi, og utvikle og synliggjøre innsatsen for miljø og klima

Ha ansvar for intern kommunikasjonsflyt

Initiere og ha ansvar for prosjekter innenfor arbeidsfeltet

Følge opp og bistå fylkesavdelinger og lokallag

Ha et overordna ansvar for foreningens arbeide med vernesaker, stedsutvikling og lokal medvirkning.

Kvalifikasjoner:

Du bør ha relevant høyere utdanning og ledererfaring, gjerne fra en eller flere frivillige organisasjoner.

Erfaring med å utvikle frivillighet og medlemsdemokrati er en fordel.

Engasjement og begeistring for kulturminner. Erfaring fra feltet er en fordel, men ikke en forutsetning.

Erfaring med å initiere, bygge opp og drifte prosjekter.

Personlige egenskaper

Du er en pådriver som engasjerer og får med seg medarbeidere og medlemmer i organisasjonen.

Du er strukturert og utviklingsorientert, og vant til å bygge eller videreutvikle systemer som verktøy i hverdagen

Du er utadvendt og omgjengelig

Du er god til å lytte, og til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Du har engasjement for frivillighet og demokrati – og gjerne kulturminner og miljø

Du er glad i å jobbe med folk, og har evnen til å la deg inspirere i møte med ildsjeler

Fortidsminneforeningen tilbyr

Meningsfylt og variert arbeid i historiske omgivelser og et godt arbeidsmiljø. Lønn etter kvalifikasjoner, og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Fleksibel arbeidstid, hovedarbeidssted Oslo. Jobben innebærer noe reising.

Søknad

Søknad med CV sendes til post@fortidsminneforeningen.no

Seksjonssjef for seksjon for HR

Vi søker etter

Seksjonssjef for seksjon for HR – NTNU

This is NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vi søker en strategisk og samlende leder til nyopprettet seksjon. Seksjonen har ca. 30 medarbeidere med kompetanse i bredden av HR-feltet og som støtter hele NTNU. Som seksjonssjef motiveres du av å skape resultater i samspill med dine medarbeidere, av tverrfaglig samarbeid og av utvikling.

Seksjonen arbeider med kjerneoppgaver innen strategisk HR. Du vil få ansvar for ansatte med sterk faglig kompetanse innen bl.a. lederutvikling, opplæring og karriereutvikling, juridiske problemstillinger, forhandlinger, IT-systemer og digitalisering, tjeneste- og organisasjonsutvikling og internasjonal HR.

Du vil være del av avdelingens ledergruppe med tre andre seksjonsledere i tillegg til avdelingsdirektør. Seksjonslederne rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å ivareta et godt arbeidsmiljø i seksjonen, og ha både personalledelse og faglig ledelse for medarbeiderne. Du vil delta i å utvikle politikk og retning for strategisk HR ved NTNU, og utvikle synergier og gode tjenester gjennom tverrfaglighet i et virksomhetsperspektiv. Du vil legge til rette for effektiv og relevant tjenesteproduksjon, og bidra i samhandling med fakulteter, institutter, fagforeninger og andre relevante aktører. Du vil også være en viktig rådgiver og støtte for ledere ved NTNU, på alle nivå.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har en formell utdanning på masternivå, eller som har relevant dokumentert erfaring. Du har god organisasjonsforståelse og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren, eller fra offentlig sektor. Du må ha relevant ledererfaring med personalansvar, og gjerne relevant faglig erfaring fra ett eller flere av seksjonens ansvarsområder. Du bør også ha gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsegenskaper både på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker at du har erfaring med lov- og regelverk innenfor det arbeidsrettslige området, og med medbestemmelse, tariffavtaler og forhandlinger. Du kan gjerne ha erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, og ha kunnskap om digitalisering som verktøy for prosess og tjenesteutvikling. Det er en fordel at du har høy forvaltnings- og utredningskompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har en åpen og inkluderende lederstil, og som har fokus på relasjoner, mangfold og likestilling. Du bør være utviklings- og mulighetsorientert, ha gode beslutnings- og gjennomføringsevner. Det er en fordel at du trives med krevende og sammensatte oppgaver og et høyt tempo.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på erfaring, kompetanse og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonssjef kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800.000.- til 950.000.- pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • navn og adresse til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Arne Kr. Hestnes, tlf. 918 97 070, e-post arne.hestnes@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura ble etablert i 2016 gjennom oppkjøp av norske etablerte og veldrevne foretak. Vi leverer helse- og omsorgstjenester til private og offentlige kunder. Ecura er en av Norges ledende aktører innen privatfinansiert rusbehandling og vi er en godkjent leverandør i en rekke kommuner av BPA (brukerstyrte personlige assistenter).  I tillegg tilbyr vi hjemmesykepleie, stasjonær sykepleie, hjemmehjelp, vikar- og bemanningsløsninger av helsefagpersonell i hele Norge. Totalt sysselsetter vi ca. 1100 personer og har virksomheter i store deler av landet.

Gjennom Ecura Bo og Habilitering er vi også en stor tilbyder av heldøgns bo- og omsorgstjenester for personer med psykiske lidelser, utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser samt at vi leverer rådgivingstjenester og kompetansehevende kurs innen helsefag. Med satsing på kompetanse, teknologi og innovativ tenkning bygger vi Norges ledende helse- og omsorgsselskap.

Vi søker avdelingsleder for satsing i Bergen og omegn

Ecura satser i Bergen og omegn og har store ambisjoner i regionen.

Vi er nå i oppstartsfase med flere nye tiltak i området.

Vi søker deg med mye erfaring fra avdelingsledelse og helse. Du må ha et ønske om å  fortsette å utvikle satsingen vår som en god og attraktiv arbeidsplass for våre ansatte og som kvalitativt og omsorgsfulle indivirettede tilbud til tjenestemottakere. Du skal også være en transparant og berikende samarbeidspartner til våre oppdragsgivere. 

Vi søker deg med høy integritet, gjennomføringskraft og motivasjon til å arbeide etter våre verdier.  Deg med evne til og erfaring fra å utvikle og drifte kompliserte tjenestetilbud.

Avdelingsleder i ECURA er opptatt av våre kjerneverdier Endring, omsorg, utvikling, respekt og ansvarlighet.

Avdelingslederne våre ser og behandler mennesker med respekt og ydmykhet, men er også tydelig og rettferdig.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Avdelingslederen inngår i ledergruppen til regionsansvarlig, og samarbeider tett med fagkonsulent.

Ansvarsområder:

  • Personalansvar.
  • Ansvar for utforming og drift av tiltakene sammen med fagkonsulent og boligleder.
  • Samarbeide med ander involverte parter, som pårørende, spesialisthelsetjenesten, oppdragsgiver.
  • Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk.
  • Økonomi.

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning fra høyskole/universitet.
  • Ledererfaring, lederudanning er en fordel.
  • Kjennskap til og erfaring med aktuelle lovverk, administrativt og faglig.
  • Det er en fordel med kjennskap til GAT turnussystem og god kompetanse innenfor Office programmer.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre effektiv drift, organisering og utvikling av tjenesten.
  • Tett samarbeid og oppfølging sammen med fagressurser.
  • Personal- og budsjettansvar.
  • Turnusplanlegging og bemanning sammen med boligleder.
  • Samarbeid med oppdragsgiver og andre samarbeidsparter.
  • Bidra til at avdelingen og virksomhetens resultatmål nås.
  • Bidra med egne erfaringer og kompetanse i virksomhetens lederteam.

Personlige egenskaper:

  • Tydelig og løsningsorientert.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å utvikle, motivere og engasjere ansatte.
  • Evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig.
  • Evne til endring og omstilling.

Vi kan tilby deg

  • Muligheten til å bli en del av et spennende selskap i vekst.
  • Svært gode pensjonsordninger.
  • Konkurransedyktige betingelser, lønn etter avtale.
  • Store muligheter for egen utvikling.

For mer informasjon om satsingen:
Regionansvarlig Bjarni H. Valsson tlf 95041638 eller e-post bjarni.valsson@ecura.no

Avdelingsdirektør HR

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1140 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst til å lede HR-arbeidet i en av landets mest spennende organisasjoner?

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. FHI har et meningsfylt og bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør og premissgiver i samfunnet. Vi søker en utviklingsorientert leder med stor drivkraft og gjennomføringsevne. Du skal i samarbeid med instituttets ledere og resten av HR-avdelingen sette retning og iverksette tiltak for organisasjons- og medarbeiderutviklingen i hele instituttet.

Du vil ha overordnet ansvar for både den strategiske og operative delen av HR-arbeidet, og være en viktig premissgiver for fortsatt utvikling av et godt arbeidsmiljø for alle våre ledere og kunnskapsmedarbeidere. Vi søker en leder som evner å inspirere, lede og utvikle avdelingens medarbeidere, utviklingslag/prosjekter og HRs tjenester.

Vi skal jobbe smartere, digitalisere og utvikle en HR-funksjon for fremtiden. En viktig del av rollen er å være pådriver for prosessforbedring og effektivisering. Vi ønsker også at du brenner for god samhandling, gode brukeropplevelser og samarbeid på tvers. Du vil inngå i styringsgruppen for digitaliseringsprogrammet Digital arbeidsplass og ha et overordnet ansvar for å følge opp arbeidet med den hybride arbeidshverdagen.

Et viktig satsningsområde for instituttet er organisasjon, ledelse og kompetanse. For å sette fart på dette arbeidet er HR-avdelingen blitt styrket med en egen fagdirektør. Avdelingens kapasitet til utvikling og analyse av styringsdata innen HR er også nylig styrket. Som avdelingsdirektør HR vil du vil få et særskilt ansvar som pådriver for kompetanseutvikling i hele FHI, samt ha det overordnet ansvaret for utarbeidelse av digitale og fysiske læringstiltak.

HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab sammen med avdelingene Virksomhetsstyring, Økonomi, Juridiske tjenester og Eiendom og interndrift. Du vil inngå i ledelsen av området og rapportere til direktør for Instituttstab. Instituttstab har i overkant av 60 medarbeidere som sammen gir støtte til styring og ledelse, utfører administrative fellestjenester og tilbyr interne driftstjenester for instituttet. HR består i dag av 21 medarbeidere, inkludert en seksjon for personal og lønn på 10 medarbeidere med egen leder. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

Arbeidsoppgaver
  • Bidra til å utvikle organisasjonen i tråd med FHIs strategiske mål
  • Videreutvikle HR-funksjonen i FHI, i tett dialog med instituttets ledelse
  • Delta i ledergruppen i Instituttstab og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med direktør for Instituttstab og øvrig ledere
  • Sørge for en god arbeidsgiverpolitikk gjennom samarbeid med ledelse og organisasjon
  • Ivareta løpende partssamarbeid og medbestemmelse; herunder lede lønnsforhandlinger, sekretariat IDF, sekretariat AMU og ansettelsesråd
  • Overordnet ansvar for effektiv og høy kvalitet på HR-tjenestene i tråd med instituttets og fagområdenes behov
  • Inspirere, motivere og utvikle HR-avdelingen og dens medarbeidere
  • Sikre utvikling og vedlikehold av rutiner, regelverk og systemer innen HR
  • Bidra til godt arbeidsmiljø og det forebyggende HMS-arbeidet
  • Budsjett- og resultatansvar
Kvalifikasjoner
  • Høyere utdanning med minimum mastergrad innen relevante fagfelt. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Erfaring med  å lede, organisere og drifte en profesjonell HR-avdeling på strategisk og operativt nivå
  • Kjennskap til offentlige/statlige virksomhet eller kunnskapsorganisasjoner vil være en styrke i stillingen
  • God rolle- og prosessforståelse vil være en styrke i stillingen
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både i norsk og engelsk
Personlige egenskaper
  • Tydelig og trygg i lederrollen med evne til å motivere, inspirere og prioritere
  • Evne til å tenke strategisk og helhetlig
  • Fleksibel, strukturert og løsningsorientert
  • God til å ta initiativ og stor gjennomføringskraft
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Gode samarbeidsevner og du deler gjerne din kunnskap
  • Høy integritet og evne til å skape tillit og god dialog med ledere og medarbeidere i hele instituttet
Vi tilbyr
  • Folkehelseinstituttet er en spennende arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
  • Stilling som avdelingsdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

MF vitenskapelig høyskole er en uavhengig vitenskapelig høyskole med rundt 1300 studenter og over 100 ansatte. 

Vi tilbyr en rekke studieprogram innenfor fagområdene teologi, religion og samfunn, både på bachelor-, master- og ph.d.-nivå.

Vi søker deg som ønsker å jobbe strategisk og operativt med ledelse i en verdibasert kunnskapsvirksomhet

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring

Direktørstillingens ansvarsområde

Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring sitter i rektors ledergruppe og rapporterer til rektor. Ledergruppen består forøvrig av prorektor, økonomidirektør og studiedirektør. Direktør for organisasjon og virksomhetsstyring har ansvar for bygg, drift og fellestjenester, IT og kommunikasjon, HR og HMS, samt kontakten med bedriftshelsetjenesten.

Vi søker en tydelig og trygg leder som tar initiativ, er løsningsorientert, er handlekraftig og har god gjennomføringsevne. Du har ansvar for organisasjon og virksomhetsstyring. Du motiverer og skaper gode resultater gjennom og sammen med andre. Videre kommuniserer og samarbeider du godt med mennesker i ulike roller og på ulike nivåer. Du må like å jobbe på en hektisk arbeidsplass der oppgavene er mange.

Forventede kvalifikasjoner

Som direktør for organisasjon og virksomhetsstyring ved MF, forventes det at du har

  • svært god organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur
  • gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit og samhandling internt og eksternt
  • administrativ ledererfaring på høyt nivå
  • erfaring fra universitets- og høyskolesektoren
  • kompetanse på ledelse av strategi- og utviklingsprosjekter
  • erfaring fra personalansvar og evne til å lede og videreutvikle HR for hele organisasjonen
  • kjennskap til lov- og avtaleverk, spesielt innen personalområdet
  • høyere utdanning, minst på masternivå
  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • helhetsforståelse og gjennomføringsevne

Det må kunne vises til dokumenterbare resultater.

Betingelser

Vi tilbyr

  • en spennende jobb ved en ambisiøs vitenskapelig høyskole
  • et godt arbeidsmiljø og en arbeidsplass i utvikling
  • medlemskap i Statens Pensjonskasse og kollektive gruppeliv- og yrkesskadeforsikring med fri innmelding, og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1060 avdelingsdirektør, lønnstrinn 83-86.

Tiltredelse 1. august 2022.

Kontakt rektor Vidar L. Haanes, tlf. 22 59 05 40, e-post: Vidar.L.Haanes@mf.no

MF er en privat institusjon, og søkere kan unntas offentlighet. Kvinner oppfordres til å søke.

Fagsjef HR

Diakonhjemmet sykehus er et lokalsykehus for 145 000 innbyggere i bydelene Frogner, Ullern og Vestre Aker. Sykehuset har utvidet ansvarsområde for alderspsykiatri og eldre med brudd, og regionsykehusfunksjoner innen revmatologi.

Diakonhjemmet Sykehus er et ideelt diakonalt aksjeselskap eid av Diakonhjemmet Stiftelse. Se www.diakonhjemmetsykehus.no.

Fagsjef HR

HR-avdelingen har ledig en fast stilling som fagsjef HR.
Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.03.22.

HR-avdelingen er en av stabsavdelingene ved sykehuset og har ansvar for å utvikle og forvalte sykehusets personal- og lønnspolitikk. Dette omfatter personalforvaltning, lønnsfunksjon, ressursplanlegging og kompetanseutvikling, samt administrative systemer og rutiner knyttet til dette. Avdelingen har videre ansvar for arbeidet med organisasjons- og ledelsesutvikling, HMS og endringsprosesser i sykehuset. Avdelingen består av 17 dedikerte fagpersoner som arbeider innen feltene HR, kompetanse, ressursplanlegging og lønn. Stillingen rapporterer til HR-direktør og inngår i HR-direktørens fagsjefgruppe sammen med fagsjef lønn, fagsjef kompetanse og fagsjef ressursplanlegging. Funksjonen som stedfortreder for HR-direktøren er lagt til stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som fagsjef HR skal både ha en strategisk og operativ funksjon.

Konkret innebærer oppgavene å:

  • Ha systemansvar for sykehusets personalforvaltning
  • Koordinere en faggruppe på fem medarbeidere
  • Forvalte lov- og avtaleverk
  • Lede og gjennomføre lokale lønns- og avtaleforhandlinger
  • Være ansvarlig for arbeidsrett
  • Utvikle og forvalte sykehusets personal og lønnspolitikk, herunder utvikle policy og skrive prosedyrer
  • Være samarbeidspartner for ledere når det gjelder bl.a.:
    • Personal- og konfliktsaker
    • Systematisk sykefraværsoppfølging
    • Rekruttering
    • Prosessveiledning i etterkant av medarbeiderundersøkelser
  • Lede omstillingsarbeid og organisasjonsutviklingsprosjekter
  • Organisere lederutvikling

Kvalifikasjoner

  • Høyere, relevant utdanning, gjerne mastergrad i HR eller rettsvitenskap
  • Mange års erfaring fra HR-arbeid i store organisasjoner, helst fra sykehus
  • Inngående kjennskap til relevante lover og tariffavtaler
  • Stor interesse for arbeidsrett

Det er i tillegg ønskelig at du som søker har kunnskap om og erfaring med lederutvikling, prosessveiledning og organisasjonsutvikling

Diakonhjemmet Sykehus ønsker mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke
uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold fra arbeidslivet.

Personlige egenskaper

  • Strukturert
  • Gode analytiske evner
  • Stor arbeidskapasitet
  • Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

  • En faglig spennende og ansvarsfull stilling som gir rom for å påvirke innholdet i den selv
  • En overordnet stabstilling som samtidig innebærer tett kontakt med ledere og tillitsvalgte sykehuset
  • Fleksitid
  • Lønn etter avtale
  • Av bruttolønn trekkes 2 % til pensjon
  • Ansettelses- og arbeidsvilkår, pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring etter avtale mellom arbeidstakerorganisasjonene og Virke

Sykehuset ligger i nærheten av Majorstuen med alt av kollektiv- og servicetilbud.
På sykehuset er det kort vei til parkering, t-bane, barnehage, garderober, kantine og treningssenter.

Innholdet i cv må dokumenteres med vitnemål og attester i Webcruiter. Kontaktinformasjon til to referanser medbringes til et eventuelt intervju.

Vi tar godt vare på pasientene og hverandre. Velkommen til å søke stilling – vi ser fram til å få deg på laget.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med flere byer, store fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold og Telemark og deler av Viken– til sammen 42 kommuner som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor ca. 692 000 innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.

Seksjonssjef – Seksjon for plan og styring

I Sør-Øst politidistrikt, ft stedsplassert ved stab for virksomhetsstyring er det ledig fast stilling som seksjonssjef for Seksjon for plan og styring. Stillingen er ft stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Seksjonsleder rapporterer til leder stab for virksomhetsstyring. Stab for virksomhetsstyring har ansvar for at distriktet setter mål, og at det prioriterer, planlegger og budsjetterer ressurser, samt følger opp og rapporterer resultater og ressursbruk. Ansvarsområdene for Stab for virksomhetsstyring er økonomi, materiellforvaltning, internkontroll, dokumentforvaltning, EBA, IKT, anskaffelser, sikkerhet, personvern og analyser innenfor virksomhetsstyring.

Vi søker etter deg som har en mastergrad, erfaring fra prosess-/prosjektstyring, erfaring fra ledelse, er analytisk anlagt og med gode kommunikasjonsferdigheter. Seksjonsleder for plan og styring skal koordinere distriktets arbeid innenfor langtidsplanlegging/strategiske prosesser, samt ha ansvar for en seksjon med medarbeidere innenfor fagområdene økonomi, materiell, EBA(begrenset), IKT(begrenset) og internkontroll.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre medarbeidere. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av alder, kjønn, nasjonal og etnisk bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i utøvelsen av virksomhetsstyringsprosessene i politidistriktet, herunder initiere og lede prosesser
  • Bistå leder stab for virksomhetsstyring i å kontrollere at geografiske og funksjonelle driftsenheter utfører sine oppgaver i samsvar med gitte mål og føringer
  • Sikre gevinstrealisering av investeringer og prosjekter
  • Bidra til kostnadseffektivisering gjennom å identifisere mulige områder for gevinster/besparelser, samt bidra aktivt til å effektivisere arbeidsprosesser og identifisere områder for digitalisering
  • Lede og koordinere arbeidet i seksjonen
  • Personalansvar i egen seksjon
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor ansvarsområdene

Andre oppgaver:

  • Bidra til godt samarbeid og relevant erfaringsutveksling internt i staben, og i hele politidistriktet
  • Stedfortreder for leder av stab for virksomhetsstyring
  • Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter anmodning fra nærmeste overordnede

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

  • Mastergrad, gjerne innenfor økonomi/administrasjon, men andre fagfelt vil også bli vurdert.
  • Erfaring fra prosess- og prosjektstyring
  • Ledererfaring med personalledelse og/eller lederutdanning
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt, men andre sterke kandidater fra private virksomheter vil også bli vurdert
  • Erfaring med risikovurderinger/internkontroll

Ønskelig:

  • Det er ønskelig med lederutdannelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • Analytisk
  • Helhetsorientert
  • Strukturert
  • Fleksibel og initiativrik
  • Evne til å jobbe målrettet og med høy gjennomføringsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

  • Stillingen lønnes som Seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 702.100,00 brutto per år (fra ltr 74)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Strategi og virksomhetsstyring

Arkivverket tar vare på nasjonens hukommelse gjennom å lagre og gjøre tilgjengelig historiske data fra statlig og privat sektor. I tillegg er vi øverste arkivmyndighet i Norge.

For mer informasjon se www.arkivverket.no

Vi sikrer nasjonens digitale hukommelse – vil du være med?

Strategi og virksomhetsstyring

Hvorfor skal du velge oss?

Arkivverkets ambisjon er å være verdens mest moderne Nasjonalarkiv. Det betyr at arbeidet med strategi og virksomhetsstyring i Arkivverket preges av endring og eksperimentering, heller enn en strategi der vi vet nøyaktig hva målet er. Oppdraget ligger fast, men nye arbeidsmåter, raskere endringstakt og teknologi i utvikling krever at vi tilpasser oss. Du vil møte en ambisiøs og endringsdrevet ledergruppe som oppmuntrer til å utfordre og utforsker nye ideer.

Om stillingen

Vi søker deg som kan lede prosesser for utvikling og implementering av vår strategi. Du vil ha ansvar for at Arkivverket har en dynamisk og oppdatert strategi som er godt kommunisert i virksomheten. Du vil også være ansvarlig for å utvikle Arkivverkets virksomhetsstyring i samsvar med smidige prinsipper. I denne rollen vil du være både prosessdriver og fagperson.

Du vil samarbeide med dyktige kolleger innenfor kommunikasjon, ledelse og styring. Du vil også jobbe tett med Arkivverkets ledelse, våre eiere i Kulturdepartementet og samarbeide bredt i hele organisasjonen.

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  • Forståelse for strategiske prosesser i en smidig organisasjon
  • Politisk forståelse og organisasjonsforståelse
  • Erfaren og god prosessdriver
  • Erfaring fra offentlig sektor eller konsulent- eller rådgivningstjeneste

Ønskede personlige egenskaper

  • Du er trygg og tydelig i rådgiverrollen
  • Du er ambisiøs og liker å oppnå gode resultater
  • Du er analytisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter

Vi tilbyr

Vi kan tilby spennende, meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver hos en viktig samfunnsaktør som er i sterk utvikling.

Under pandemien har vi lært at vi i mange tilfeller kan løse en oppgave like godt fra hjemmekontoret som på kontoret. I våre prinsipper for en fleksibel arbeidshverdag står oppgaveløsningen i fokus.

Stillingen lønnes som seniorrådgiver. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte strategi- og kommunikasjonsdirektør Guri K Lande på telefon: 911 77 256

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en høyt rangert utdannings- og forskningsinstitusjon i Norden innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fire faginstitutter, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) har en ledig fast stilling som seniorrådgiver HR med snarlig tiltredelse i avdeling for HR, HMS, lønn og arkiv. Avdelingen har en overordnet og virksomhetsgjennomgripende rolle innenfor HR, HMS, lønn og arkivfunksjonen ved NIH og samarbeider nært med høgskolens ledelse, institutter og de øvrige enhetene i høgskolens administrasjon.

NIH har ambisjon om økt digitalisering og kompetanseutvikling innenfor fagområdene avdelingen dekker, og vi søker deg som vil være en del av et team som er opptatt av utvikling, innovasjon, kombinert med ordinær drift hvor formålet er å videreutvikle NIH som en attraktiv arbeidsgiver.

NIH jobber utviklingsorientert hvor lønn og HR inngår et samlet team, og stillingene vil inngå som en del av teamet som skal videreutvikles på dette området.

Hovedoppgaver:

  • rekruttering og ansettelsesprosesser fra A til Å for både administrative- og vitenskapelige ansettelser, der du vil inngå i et team bestående av lønn og HR.
  • saksbehandling og rådgivning i personalsaker.
  • utvikle og vedlikeholde rutiner, regelverk og systemer innen HR.
  • bistå med råd og veiledning av medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseheving- og utviklingstiltak og bistå inn i kompetanseutviklingsprosesser (strategisk og operativt) knyttet til HR og HMS.
  • ansvarlig for å utvikle gode samarbeidsrelasjoner og bidra inn i utarbeidelse av saker til ulike utvalg/styret som avdelingen innehar saksforberedende behandlingsansvar for.
  • sekretær for ansettelsesutvalgene – administrative og vitenskapelige
  • prosessleder for arbeids- og klimaundersøkelse (ARK)

Kvalifikasjoner og kompetanse

Krav:

  • relevant formell utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innenfor fagområdet HRM, administrasjon og ledelse, organisasjonsfag eller arbeidsrett. Formell utdannelse innenfor gitt fagområdet er ikke avgjørende, annen masterutdanning kan også være tilstrekkelig så lenge man har relevant realkompetanse som kan veie opp for det
  • bred relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis fra HR og personalarbeid i offentlig virksomhet, universitets- og høyskolesektoren
  • solid kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR. Særlig kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren vil bli vektlagt
  • du har erfaring med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
  • du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid innenfor HR-området. Du må ha erfaring med selvstendig arbeid knyttet til å utarbeide/revidere retningslinjer og reglement
  • erfaring i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene

Det er ønskelig med:

  • en selvgående, løsningsorientert og initiativrike person som kan jobbe selvstendig med et bredt spekter av personalfaglige oppgaver i en kompleks kunnskapsorganisasjon. En viktig egenskap er evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk hverdag
  • en analytisk og selvstendig person som er ansvarsbevisst, effektivitet og nøyaktig. Her vil gjennomføringsevne og utpreget serviceinnstilling være viktig
  • gode samarbeidsevner og fokus på å være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, herunder evnen til kommunikasjon med ulike målgrupper
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i engelsk så vel som norsk vil vektlegges.
  • erfaring med SAP, P360 saksbehandlingssystem og Jobbnorge rekrutteringssystem, her vil erfaring med digitale verktøy vektlegges.

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt ved utvelgelse av kandidater.

NIH tilbyr

  • spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
  • et godt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter
  • lønn som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med lønn fra kr. 650 300 til kr. 734 400 (lønnstrinn 70-76) avhengig av kompetanse og erfaring.
  • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
  • mulighet til å trene i arbeidstiden
  • moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann

Opplysninger

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette.

NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert. og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktpersoner og søknad

For mer informasjon om stillingen og tilsettingsvilkår, ta kontakt med:

  • Fung. HR-sjef Line Fiskerstrand Blekeli, tlf: 41 31 25 62/linefb@nih.no
  • HR rådgiver: Jan Wangen, tlf. 414 13 035 for spørsmål vedr. elektronisk søknad

Søknaden

Søk stillingen via lenke på denne siden, eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no under «Ledige stillinger». Det er viktig at du laster opp alle dokumenter du mener er nødvendige for en helhetlig vurdering av din kompetanse og erfaring.

I tillegg til å registrere elektronisk CV, må søkere legge ved:

  • et personlig søknadsbrev med motivasjon for stillingen
  • CV
  • kopi av attester fra utdanningsinstitusjoner, inkludert karakterutskrift
  • navn, epostadresse og telefonnummer til to-tre referanser
  • annen informasjon som er relevant for stillingen

HR-leiar

Universitetet i Oslo er den eldste og høgst rangerte forskings- og utdanningsinstitusjonen i Noreg, med 28000 studentar og 7000 tilsette. Fagleg breidde og internasjonalt anerkjende forskingsmiljø gjer UiO til ein viktig samfunnsaktør.

Fakultetsadministrasjonen ved Det samfunnsvitskaplege fakultet støttar einingane i den daglege drifta og har samstundes eit overordna koordineringsansvar for heile fakultetet.

Fakultetsadministrasjonen er delt i fire avdelingar; Seksjon for studie, Seksjon for personal, økonomi og arkiv, Seksjon for IT/AV-tenester og Seksjon for forsking og kommunikasjon. Fakultetet vert administrativt leia av fakultetsdirektøren, med dekanen som leiar av heile fakultetet. Fakultetsadministrasjonen har til saman rundt 70 tilsette.

HR-leiar

Det samfunnsvitskapleg fakultetet søker seksjonsleiar (SKO 1211) for personal- og HR-seksjonen.

Stillinga er nyoppretta og vil få eit fagansvar for personalutvikling og HMS ved fakultetet. Den som vert tilsett får personalansvar for dei tilsette i seksjonen, som i dag utgjer fire årsverk.

Det samfunnsvitskaplege fakultet er i sterk vekst og har 700 årsverk tilsette og 4700 studentar. Seksjon for personal- og HR er organisatorisk lagt til fakultetsadministrasjonen, som har i alt 70 årsverk. Seksjonsleiaren inngår i fakultetsdirektøren si leiargruppe og rapporterer til fakultetsdirektøren.

Arbeidsoppgåver

  • Fagansvar for personal/HR-funksjonen ved fakultetet
  • Dagleg leiing av seksjonen
  • Oppfølging av HMS-arbeidet
  • Fagleg støtte ved organisasjonsutvikling og omstilling
  • Opplæring, rådgjeving og støtte til institutt- og fakultetsleiing
  • Samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Bistå i personalsaker og rekrutteringsprosessar
  • Bidra og legge til rette for kompetanseutvikling for leiarar og medarbeidarar
  • Syte for at seksjonen bidreg med fagleg rettleiing, kunnskapsdeling og fagleg samarbeid internt og eksternt
  • Bidra til kontinuerleg prosessforbetring og kompetanseheving
  • Andre oppgåver etter avtale med leiar

Kvalifikasjonskrav

  • Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidatar utan master vil bli vurderte dersom dei har annan relevant utdanning på høgskule-/universitetsnivå og særleg relevant erfaring
  • Leiarerfaring og brei erfaring innan personal/HR-området
  • Erfaring med samarbeid med tenestemannsorganisasjonane
  • Kunnskap og innsikt i offentleg forvalting og relevant lov og avtaleverk
  • Erfaring frå endringsprosessar og god digital kunnskap og interesse
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Gode språkkunnskapar i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar

  • Utviklingsorientert og evne til å bygge ein felles kultur
  • Tydeleg og med evne til å inspirere, skape motivasjon og samhald
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Interesse for utvikling av kompetanse, medarbeidarskap og leiarskap for å nå fakultetet sine mål
  • God relasjonsbyggar som trivast i dialog med fagmiljøa og eigne medarbeidarar

Vi tilbyr

  • Løn som seksjonsleiar kode 1211 fastsetjast etter individuell vurdering innanfor eit spenn mellom ltr. 76 og 84, kr 734 400 og kr 919 700, avhengig av kompetanse og ansiennitet
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Trening i arbeidstida
  • God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal innehalde

  • Søknadsbrev
  • CV
  • Evt. vitnemål, attestar, liste med 2-3 referansar (namn, tilknyting til søkjar, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendast inn via rekrutteringssystemet vårt, Jobbnorge.

Andre opplysningar

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju.

I høve til offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli oppført på søkjarlista.

UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing og rekruttere personar med innvandrarbakgrunn. Eventuelt ved leiarstilling med mindre enn 40 % kvinnedel oppmodast kvinner særskild til å søkje.

Inkludering og mangfald er ein styrke. UiO har eit personalpolitisk mål om å oppnå ei balansert kjønnssamansetjing. Vidare ønskjer vi medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv. Vi vil leggje til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Om det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

HR Adviser

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.

HR Adviser NORWAY

HR Global section is located in NRC’ Head Office, and the Global HR team provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management, working within a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). NRC has during the last 10 years experienced a tremendous growth. Human Resources has been an instrumental part in this by securing the right staff at the right time as well as NRC’s legal and moral obligations towards the 8000 employees in our country programmes, the 500 deployees and 250 staff at Head Office. In 2020 NRC implemented a global HR management system (Oracle).

The HR Adviser ensures that NRC’s core assignment processes are aligned and effective in NRC’s People management system, and the appropriate level of input from relevant IT and Finance resources and HR Leadership, Subject Matter Experts and other HR stakeholders.

Responsibilities

  • Lead and own the Core HR process area in NRC People and be responsible for the quality of the Core HR processes.
  • Developing, implementing, and maintaining HR Core processes globally in NRC in accordance with the requirements and the decisions of the organisation.
  • Expert in NRC HR Core processes – ensuring alignment of NRC HR employee relation standards through addressing process requirements with the configuration team for NRC People (HRMS Unit Configuration & Maintenance and system solution provider) as well as signing off that new features are in line with HR process requirements.
  • Advisory role for the further project planning processes ensuring new functional design is aligned with NRC HR processes.

Please access the full Job Description for more details about the role.

What you will bring

  • Professional knowledge of HR processes, including contracts, pensions and insurances, maintenance of personnel records
  • Relevant education at bachelor level
  • Documented experience from Oracle or other cloud based HRM system
  • Minimum 2 years of relevant experience within a relevant HR environment
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact Marita Skjæveland, Organizational Design Specialist Adviser NRC, mail: marita.skjaveland@nrc.no 
  • Please submit all relevant documents when applying

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Administrasjonssjef

Nordisk Bibelmuseum (Nobimu) åpnet 1. juni 2018 i nye og lyse lokaler i Oslo sentrum. Nobimu er Nordens første og eneste bibelmuseum, og Europas største i sitt slag. Museets formål er å gjøre Bibelens historie og dens innhold tilgjengelig og kjent.
Museet disponerer Nordens største samling på over 6.000 bibler, med hovedvekt på nordiske språk. I den faste utstillingen finnes de første trykte nordiske bibler, mens jevnlige foredrag, fagartikler og spesialutstillinger fokuserer på ulike tema rundt Bibelens historie og dens påvirkning på historie, kultur, språk mm.
Nobimu er organisert som en stiftelse og er i hovedsak basert på frivillige medarbeidere.

Administrasjonssjef til unikt museum med høye ambisjoner

Vi er på jakt etter en strukturert, målbevisst og markedsorientert leder som vil bidra til museets videre utvikling og vekst.

Ansvar og oppgaver

Administrativt

  • Lederansvar for de frivillige, herunder opplæring, skiftplaner, utvikling av den enkelte mm.
  • Ansvar for samarbeid med NAV og private arbeidsmarkedsbedrifter i forhold til personer på tiltak.
  • Generell kontordrift.

Markedsmessig

  • Ansvar for markedsføring og alle markedsaktiviteter, inklusiv ledelsen av de frivillige som utfører markedsoppgaver.
  • Ansvar for vår museumsbutikk og nettbutikk.
  • Lederansvar for alle museets markedsaktiviteter, herunder sosiale media, samarbeid med ulike aktører i turist- og cruisebransjen, markedsføring i ulike publikasjoner, mm.

Prosjektledelse

Museet er inne i en sterk utviklingsfase med fokus på digitalisering og internasjonalisering. Dette gir mange interessante læringsmuligheter, og et behov for større kapasitet til å lede og gjennomføre prosjekter.

Du vil rapportere til daglig leder og være en del av museets ledergruppe.

Din bakgrunn

  • Du har ledelsesbakgrunn.
  • Du har markedserfaring.
  • Du har gjerne erfaring fra museumsdrift, men det er ingen forutsetning.
  • Du behersker norsk flytende, både skriftlig og muntlig, og er god i engelsk.
  • Du behersker MS Office godt.

Våre forventinger til deg

Våre verdier er positiv og profesjonell, og det er viktig at du identifiserer deg med disse verdiene.

Det er viktig at du tar ansvar og jobber strukturert og målrettet.

Vårt tilbud

  • Vi tilbyr en variert lederjobb med gode personlige utviklingsmuligheter.
  • Du vil få jobbe i et miljø kjennetegnet av høy faglig kompetanse, både innen organisasjonsutvikling og museumsfaglig.
  • Du vil få mulighet til å være med å utvikle et av Norges nyetablerte museer.

Ta kontakt

Ring gjerne daglig leder Rune Arnhoff, tel 401 05 777, for en dialog om hvorvidt dette kan være en bra match i forhold til din bakgrunn og behov.

Alle søknader behandles fortløpende og konfidensielt.

Vi ser fram til å høre fra deg snarlig!

Personalsjef

Personalsjef, Den norske kirke Nord-Hålogaland bispedømme

Nord-Hålogaland bispedømmeråd ønsker å styrke sin personaladministrasjon og lyser ut stillingen som personalsjef. Nord-Hålogaland bispedømme består av Troms og Finnmark fylke og Svalbard. Bispedømmekontoret har rådgivende, strategiske og forvaltningsmessige oppgaver for Nord-Hålogaland biskop og Nord-Hålogaland bispedømmeråd. Den som tilsettes vil være sentral i arbeidet med å realisere visjonen vår “Mer himmel på jord”. Både kirken og samfunnet er i endring, og vi søker en personalleder som har fremtidsperspektiver og gjennomføringsevne.

Nord-Hålogaland bispedømme er et spennende og flerkulturelt bispedømme med relasjoner til de andre kirkene i Barentsregionen og består av 8 prostier, 62 sokn og 39 fellesråd.  Nord-Hålogaland bispedømme er forpliktet på Samelovens språkregler. Bispedømmekontoret og Samisk kirkeråd har kontorfellesskap. Bispedømmet har et nasjonalt ansvar for kvensk kirkeliv.

Bispedømmekontoret ligger sentralt i Tromsø, og er felles administrasjon for biskop og bispedømmeråd. Kontoret ledes av stiftsdirektør og har 13 kompetente medarbeidere. Det er  85 prestestillinger i bispedømmet. Til sammen er det 104,75 årsverk (bispedømmekontoret, prester, samiske kirketolker og ansatte på Svalbard) i bispedømmet. Nord-Hålogaland bispedømmekontor ligger i Tromsø. Les mer om oss på www.kirken.no/nord-haalogaland.

Personalsjefen vil ha som oppgave å ivareta personal- og arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og bispedømmeråd i nært samarbeid med prostene. Personalsjefen vil ha ansvar for å koordinere personalarbeidet i bispedømmet, samarbeide med Kirkerådets HR avdeling og de nye nasjonale teamene innen lønn og økonomi. Personalsjefen inngår i ledergruppen på bispedømmekontoret som består av stiftsdirektør, biskop og kirkefagsjef.

Den norske kirke er for tiden inne i en prosess med å få på plass en framtidsrettet organisasjon med et felles arbeidsgiveransvar for alle kirkelig ansatte. Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom for og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, hudfarge, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

  • Driftsansvarlig for HR- og HMS-arbeidet.
  • Rådgivning i personalrelaterte spørsmål til ledere.
  • Ansvarlig for arbeidet med tariff- og særavtaler, partsforhold, drøftinger og forhandlinger.
  • Sørge for at interne og lovpålagte rutiner for sykefraværsoppfølging følges, samt andre lover og avtaleverk overholdes.
  • Rekruttering.
  • HR-analyse
  • Innføring og opplæring i HR-politikk, retningslinjer, rutiner og bruk av HR-systemer.
  • Håndtering av personal- og konfliktsaker.
  • Gjennomføring , oppfølging og rapportering av medarbeiderundersøkelse.

Kvalifikasjoner

  • God kjennskap til Den norske kirkes organisasjon og virksomhet.
  • Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.
  • Kunnskap og erfaring med offentlig forvaltning
  • God innsikt i gjeldende lover og avtaleverk
  • Medlemskap i Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Evne til analyse av forhold mellom kirke, kultur og samfunn.
  • Evne til å sette seg inn i og håndtere komplekse saksforhold.
  • Være utviklingsorientert og ha gode samarbeidsevner.
  • Evne til å inspirere, motivere og være en samlende kulturbygger
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Stillingen lønnes i stillingskode 1055 –personalsjef
  • Kontorsted i bispegården, sentralt i Tromsø
  • Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste.
  • Anmodning om å få sitt navn unntatt offentlighet må begrunnes (offentlighetsloven § 25)

Avdelingsdirektør HR, organisasjon og virksomhetsstyring

Avdelingsdirektør HR, organisasjon og virksomhetsstyring – Administrasjonsavdelingen

Administrasjonsavdelingen skal legge til rette for at departementet kan løse oppgavene sine på en effektiv og god måte, preget av høy faglig kvalitet. Avdelingen består i dag av 46 medarbeidere og er inndelt i fem fagteam; budsjett, økonomi og analyse, beredskap, sikkerhet og arkiv og ikt i tillegg til dagens personal, organisasjon og styring. Den ledige stillingen som avdelingsdirektør vil lede team for HR, organisasjon og virksomhetsstyring. Teamet, som i dag består av 12 ansatte, har blant annet ansvar for å tilrettelegge for og bistå departementet for øvrig i rekruttering, medarbeideroppfølging, utvikling av lønns- og personalpolitikken, arbeidsrett, løpende personalforvaltning, organisasjons- og lederutvikling og virksomhetsstyring.

Vi er opptatt av mangfold

Vi i NFD mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi ønsker å strekke oss langt for å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Ansvarsområder

Som leder av HR, organisasjon og virksomhetsstyring er du en del av avdelingens ledergruppe, og du leder og har personalansvar for enhetens medarbeidere. Du har ansvar for et bredt spekter av oppgaver innen teamets fagområder og oppgaver for departementet som helhet.
Arbeidsoppgaver

En vesentlig oppgave for avdelingsdirektøren vil være å legge til rette for en avklaring av hvordan best innrette og avgrense teamets ansvarsområder fremover. Med dagens innretning omfattes følgende arbeidsområder:

  • Sikre god og effektiv drift av team for HR, organisasjon og styring.
  • Overordnet og faglig ansvar for HR-støttefunksjonen i departementet, herunder alle personaladministrative prosesser og støtte til ledere i forbindelse med rekruttering og andre oppgaver som følger deres helhetlige personalansvar. HR-funksjonen skal bidra til  å legge til rette for utvikling av ledere og medarbeidere i departementet, og ivaretar partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen iht. Hovedavtalen og andre avtaler.
  • Være faglig støtte for ledere i personalsaker og varslingssaker og behandle klagesaker.
  • Jevnlig forbedre HR-prosesser og videreutvikle prosedyrer og retningslinjer.
  • Planlegge og gjennomføre lokale lønnsforhandlinger i departementet og for enkelte underliggende virksomheter.
  • Koordinere virksomhetsplanleggingen og rapporteringen i departementet, og tilrettelegge og veilede i departemetets arbeid med risiko.
  • Ivareta rollen som faglig rådgiver innenfor enhetens oppgaver overfor avdelingene, og koordinere prosesser knyttet til etatsstyring.
  • Internkommunikasjonen i departementet, herunder intranettet.

Andre oppgaver som ligger til avdelingens ansvarsområde kan også tilfalle stillingen.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker deg med følgende bakgrunn og egenskaper:

Vi søker deg som har relevant høyere utdanning, primært på masternivå med HR/ledelse/organisasjonsutvikling og gjerne også økonomi som del av fagkretsen. Det er en fordel om du har kunnskap om og erfaring med etterlevelse av statens lov- og avtaleverk. Du har bred erfaring med HR og som leder, gjerne fra komplekse organisasjoner. Du har god system- og prosessforståelse.

Som avdelingsdirektør med ansvar for HR, organisasjon og virksomhetsstyring vil du få en sentral rolle der samarbeid innad i enheten, med andre avdelinger og med departementsledelsen er vesentlig. Det er derfor viktig at du har gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner, og at du samarbeider godt med dine kolleger i alle ledd. Du evner å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere, og du trives med å ha personal- og lederansvar. Du har øye for utvikling av teamet og er en tydelig og trygg leder.

Personlig egnethet for stillingen vil være viktig.

Vi tilbyr

  • Fast stilling som avdelingsdirektør
  • Lønnssplassering ut fra kvalifikasjoner og erfaring innen spennet: kr 860 000 – 1 150 00 per år
  • Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Kompetanseutvikling og faglig oppdatering
  • Fleksibel arbeidstidsordning og betalt overtid
  • Mulighet til trening i arbeidstiden
  • God pensjonsordning gjennom SPK
  • Kontorsted: Kongens gate 8, i Oslo sentrum.

Praktisk informasjon

Nærmere opplysninger kan fås ved henvendelse til ekspedisjonssjef Lise Sofie Woie på tlf. 971 86 784 eller e-post: lise-sofie.woie@nfd.dep.no

Søknad sendes elektronisk via linken «Søk stillingen» på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdannelse og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må vedlegges.

Annet

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Om departementet

Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) har som mål å utforme en helhetlig næringspolitikk som legger til rette for omstilling og bidrar positivt til samlet verdiskaping. Det innebærer å påvirke alle politikkområder som har betydning for verdiskapingen. Innenfor fiskeri og havbruk legger departementet rammer for bærekraftig og lønnsom næringsvirksomhet.

Andre ansvarsområder er næringsrelevant forsknings- og innovasjonspolitikk, konkurransepolitikk og handelspolitikk.
NFD forvalter statens eierandeler i en rekke selskaper og har mange etater og tilknyttede virksomheter. Departementet har ca. 340 ansatte. Les mer på www.regjeringen.no/dep/nfd

Kommunedirektør

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1500 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Kommunedirektør

En spennende og utfordrende topplederjobb i utviklingsorientert kommune i vekst

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du Lier med 27. 000 innbyggere. Kommunen er grønn og landlig og produksjonen av frukt, bær og grønnsaker står sentralt. Kommunen er innovativ og fremoverlent med mange spennende utviklingsprosjekter. Utviklingen av Fjordbyen – Norges største byutviklingsprosjekt – kan gi Lier kommune 16.000 nye innbyggere, attraktive arbeidsplasser og ei strandlinje som igjen blir tilgjengelig. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet.

Som kommunedirektør i Lier kommune skal du videreutvikle kommunen, i tett samspill med politisk ledelse og egen organisasjon. Sentralt for deg som kommunedirektør blir det å bidra til godt og tillitsfullt samspill mellom politikk og administrasjon. Du vil lede en dedikert administrasjon med høy kompetanse og sterke fagmiljøer.

Utover dette vil sentrale arbeidsoppgaver være:

  • Lede og videreutvikle en kompetent organisasjon og sørge for gode og trygge tjenester for innbyggerne
  • Sikre grundig og faktabasert saksbehandling med synliggjøring av alternativer og handlingsrom og at politiske vedtak gjennomføres i organisasjonen
  • Være pådriver for systematisk utvikling av kvalitetsarbeidet i kommunen
  • Sikre økonomisk bærekraft
  • Sikre at tillit og åpenhet preger organisasjonen og samspillet inn mot politikken
  • Sikre at kommunens virksomheter utvikles på en bærekraftig måte, og at bærekraft vektlegges i alle virksomheter kommunen er involvert i
  • Sikre et fortsatt godt og tillitsfullt partssamarbeid med de ansattes organisasjoner

Vi søker deg som har relevant høyere utdannelse og solid ledererfaring fra en kompleks kompetanseorganisasjon. Du må kunne dokumentere gode resultater som leder og ha erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser. Du har god rolleforståelse og respekt for formelle beslutningsprosesser i politisk styrte organisasjoner. Etterrettelighet og lojalitet vektlegges, sammen med god økonomisk forståelse og analytiske evner. Din evne til å stimulere til nyskaping og innovasjon blir viktig for å lykkes med utfordringene som ligger foran de nærmeste årene.

Som person og leder er du trygg, tydelig og robust, med strategiske evner og god helhetsforståelse.  Du er målrettet og resultatorientert, med sterk gjennomføringskraft og stor arbeidskapasitet. Du trives i rollen som kultur- og teambygger. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges, med evne til å bygge gode relasjoner på alle nivåer. God skriftlig fremstillingsevne er en forutsetning. Vi vil vektlegge personlig egnethet.

Vi kan tilby en spennende og krevende topplederjobb i en endringsorientert kommune i vekst. Vi tilbyr gode forsikrings- og pensjonsordninger og konkurransedyktig lønn etter avtale.

Interesserte kan ta konfidensiell og uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Marit Mellem, tlf. 90 54 65 32 eller Jan Egil Myhre, tlf. 90 89 25 22 eller ordfører Gunn Cecilie Ringdal, mobil 97 59 71 56. Lier kommune mottar alle søknader elektronisk og du søker ved å trykke på linken søk her.

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd, med mulighet til å trekke søknad før offentliggjøring.

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet er landets største arbeidstakerorganisasjon med 360 ansatte, tett oppunder 400.000 medlemmer og organiserer arbeidstakere i kommunale, fylkeskommunale, private og offentlige virksomheter, samt arbeidstakere i sykehusene. Fagforbundet arbeider for et samfunn preget av omtanke, solidaritet og samhold. Les mer på fagforbundet.no.

Leder for personal- og utviklingsavdelingen

Fagforbundet søker ny leder for personal- og utviklingsavdelingen. Stillingen rapporterer til daglig leder. Det er 4 rådgivere tilknyttet avdelingen.

Personal- og utviklingsavdelingen i Fagforbundet skal framstå med faglig høy integritet, skape gode relasjoner, være tilgjengelig og bidra til en felles utviklende kultur til det beste for organisasjonen. Fagforbundet er inne i et omstillingsarbeid knyttet til digitalisering og den nye lederen for personal- og utviklingsavdelingen vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle vår administrasjon.

Ansvars- og utviklingsoppgaver:

  • ansvar for å utvikle strategier, systemer og rutiner for god personalforvaltning
  • videreutvikle en hensiktsmessig opplærings- og kompetanseutviklingsplan for både ledere og øvrige ansatte i tråd med Fagforbundets behov
  • bistå ledere og ansatte i arbeidet med organisasjonsutvikling og personalrelaterte spørsmål
  • videreutvikle avdelingen, egne medarbeidere og sikre rett kompetanse i egen avdeling

Sentrale arbeids- og driftsoppgaver:

  • spille en aktiv rolle i å bidra til et godt arbeidsmiljø, med høy motivasjon og arbeidsglede blant de ansatte
  • være rådgiver og samtalepartner for ledere knyttet til personal- og kompetansemessige problemstillinger
  • aktivt bistå i rekrutteringsprosesser
  • følge opp og utvikle personaladministrative systemer som personalreglement, stillingsinstrukser, arbeidsavtaler og andre rutiner knyttet til arbeidsforhold
  • lede HMS-arbeidet
  • administrere pensjons- og forsikringsordninger og forvalte sentralt inngåtte tariffavtaler og framforhandle lokale avtaler med Fagforbundets tillitsvalgte
  • ha løpende god dialog med tillitsvalgte og verneombud

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

  • erfaring som HR/personalansvarlig i en stor eller mellomstor virksomhet
  • forståelse for en organisasjon som arbeider både politisk og administrativt
  • gode resultater fra arbeid med HR/personal-arbeid tett på ledere og ansatte
  • utviklingsorientert og motivert for å drive forbedringsarbeid
  • høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • erfaring fra samarbeid med ansattes organisasjoner og kjennskap til fagbevegelsen; må kunne identifisere seg med Fagforbundets verdier og mål
  • relevant utdanning

Interessenter kan også ta fortrolig kontakt med Ole Petter Melleby i ISCO Group på telefon 22 06 87 00 eller 412 23 030. CV og søknad registreres snarest.

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

Avdelingsleder Øst-Viken Arbeidslivssenter Sør 3

NAV Øst-Viken består av kommunene i tidligere Østfold, og Romerike og Follo i tidligere Akershus.

NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken er organisert i avdelinger med kontorsteder i Moss og Lillestrøm. Virksomheten har 50 ansatte som inkluderer leder, 3-4 avdelingsledere og rådgivere.

Hovedoppgaven i Arbeidslivssenteret er å bidra til realisering av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med partene i arbeidslivet i regionen. IA-arbeidet skal bidra til å forebygge sykefravær, gi økt oppmerksomhet om jobbnærvær og hindre utstøting fra arbeidslivet. Videre skal vi bidra til at flere som i dag står utenfor arbeidsmarkedet får arbeidserfaring og tilknytning til arbeidslivet. NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken skal ha et godt og bredt samarbeid med øvrige NAV-enheter i regionen, virksomheter i offentlig- og privat sektor.

Det skal samarbeides systematisk og målrettet for å redusere sykefraværet i virksomheter med høyt og/eller økende sykefravær. Målet i den nye IA-avtalen er en reduksjon i sykefraværsprosenten i avtaleperioden på 10% sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018. I tillegg skal frafallet fra arbeidslivet reduseres, gjennom økt oppmerksomhet på inkludering.

Vi har ledig 1 fast stilling som avdelingsleder (kode 1407) ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken avdeling Sør 3 med arbeidssted i Moss.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, forvalte og utvikle enheten i tråd med NAVs visjon og verdier
  • Personalansvar, oppfølging og kompetanseutvikling av avdelingens ca. 15 IA-rådgivere
  • Videreutvikle og opprette nye team i henhold til avtaler sammen med NAV-kontorene
  • Bruke kontinuerlig forbedringsmetodikk i IA-leveranser og i utviklingsarbeidet
  • Følge opp teamene på resultater og mål.
  • Sørge for at IA-veilederen, kunnskapsgrunnlaget fra Stami og verktøyene i Arbeidsmiljøportalen blir formidlet til våre kunder
  • Delta i utviklingsarbeidet i Øst-Viken og samarbeide på tvers med andre enheter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyere relevant utdanning på bachelornivå, innenfor fagområder som er særlig relevante for Arbeidslivssenteret og Inkluderende arbeidsliv. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har relevant ledererfaring
  • Du har god innsikt i partssamarbeid og IA-avtalens hovedmål
  • Du har god kunnskap om arbeids- og velferdspolitikken i Norge
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter og evner å bygge relasjoner internt og eksternt
  • Du har god skriftlig fremstillingsevne

Vi ønsker at:

  • Du har kompetanse i, og erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
  • Du har kjennskap til kontinuerlig forbedringsmetodikk, evt. erfaring fra smidig utvikling
  • Du forstår og praktiserer lederrollen på en måte som skaper tillit, engasjement og bevegelse hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidspartnere
  • Du har svært gode digitale ferdigheter og evne til å utnytte IKT som samhandlingsverktøy

Personlige egenskaper

Du er: 

  • Løsningsorientert
  • Motiverende
  • Resultatorientert
  • Analytisk

Videre ønsker vi oss en tydelig og målrettet lagspiller, som har evnen til å inspirere.

Vi tilbyr

  • Stilling som avdelingsleder i kode 1407, ltr. 65-72 (kr. 594 300 til 677 600 pr år)
  • Spennende og samfunnsnyttige oppgaver
  • Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
  • Faglige utfordringer og mulighet til å forme sin egen arbeidshverdag.
  • Fleksibel arbeidstid og medlemskap i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Mulighet for utvikling av kompetanse og deg selv som leder i offentlig sektor

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Arbeids- og tjenestedirektør

Arbeids- og tjenestedirektør

Vil du bidra i utviklingen, oppfølgingen og styringen av den arbeidsrettede delen av Arbeids- og velferdsetaten? Arbeids- og velferdsdirektoratet skal rekruttere ny Arbeids- og tjenestedirektør, og vi søker deg som ønsker å bidra til videreutviklingen av NAVs tjenester, pålitelig forvaltning og sørge for at flere kommer i arbeid.

Som Arbeids- og tjenestedirektør vil du ha en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. Partnerskapet mellom kommune og stat er et av hovedgrepene i NAV-reformen, som skal gi brukerne én dør inn til de offentlige velferdstjenestene.  Arbeids- og tjenesteavdelingen har ansvaret for tjenester til arbeidssøkere, brukere og arbeidsgivere. Viktige områder som avdelingen har ansvaret for er arbeidsrettet brukeroppfølging, ulike arbeidsmarkedstiltak, hjelpemidler, inkluderende arbeidsliv og formidling av arbeidskraft. I tillegg er avdelingen fagdirektorat for sosiale tjenester. NAV skal øke kompetansen, rykke nærmere arbeidsmarkedet og bedre brukeropplevelsene.

Til stillingen som Arbeids- og tjenestedirektør ligger ansvaret for arbeids- og tjenestelinjen (herunder NAV kontorene, NAV Kontaktsenter, NAV Arbeidslivssenter og NAV Hjelpemiddelsentral) og tilhørende avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet bistår med faglige vurderinger til Arbeids- og sosialdepartementet og policy- og politikkutvikling. Avdelingen er fageksperter for politikere, embetsverk og allmennheten i samfunnsdebatten, i tillegg til at den koordinerer og iverksetter vedtatt politikk. Dette innebærer lovtolkning og regelverksutvikling innenfor avdelingens ansvarsområder.

Arbeids- og tjenestedirektøren rapporterer til Arbeids- og velferdsdirektøren og deltar i Arbeids- og velferdsdirektørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver: 

  • lede Arbeids- og tjenestelinjen i NAV og Arbeids- og tjenesteavdelingen i direktoratet, som har et bredt spekter av ansvarsområder
  • ha ansvar for partnerskapet stat og kommune
  • samhandling med eksterne samarbeidspartnere, herunder helse (Helseforetakene, Helsedirektoratet, Helsedepartementet), utdanning (Utdanningsdirektoratet, fylker, regioner, kommuner) og partene i arbeidslivet
  • bidra til strategisk utvikling av NAV
  • bidra til digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene, kontaktsentertjenestene og hjelpemiddelområdet
  • bistå i politikkutforming på avdelingens ansvarsområder
  • sikre god iverksettelse av politiske vedtak

Krav til kompetanse:

  • høyere relevant utdanning fortrinnsvis på masternivå. Bachelor-grad i kombinasjon med særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • erfaring som leder fra relevant virksomhet og på relevant strategisk nivå i kompleks virksomhet med et stort kontrollspenn både i linje og matrise
  • kunnskap, interesse, engasjement og forståelse for NAVs samfunnsoppdrag
  • forståelse for og kjennskap til partnerskapet stat og kommune, den kommunale delen av NAV, sosialtjenesten samt offentlig forvaltning
  • kjennskap til arbeidsmarkedspolitikken
  • kunnskap om velferdspolitikken, herunder tiltak og hjelpemiddelområdet i NAV
  • kjennskap til virkemiddelbruken
  • forståelse av og interesse for modernisering og digitalisering av de arbeidsrettede tjenestene.
  • erfaring og ferdigheter på strategisk nivå
  • erfaring med kompetanse- og endringsledelse

Personlige egenskaper:

  • trygg i eget lederskap med evne til å sette retning
  • stort og synlig samfunnsengasjement
  • evner å tenke strategisk, helhetlig og langsiktig og med operativ styringskraft
  • utpreget god samarbeids- og kommunikasjonsevne med evne til å etablere gode relasjoner
  • evne til å være tydelig og synlig i samfunnsdebatten
  • evne til å være tett på krevende faglige problemstillinger
  • evne til å kunne håndtere situasjoner med krysspress
  • kunne spille på lag med de tilsattes organisasjoner og brukerrepresentanter

Vi tilbyr:

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  • Lønnes i stillingskode 1062, direktør, lønnsspenn 1 200 000,- til 1 500 000,- med mulighet for høyere lønn til særlig kvalifiserte søkere.
  • Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses.  Både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra.

Om arbeidsgiveren

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Norges Blindeforbund er en landsomfattende service- og interesseorganisasjon av svaksynte og blinde. Foruten hovedkontoret i Oslo, har vi 19 fylkeslag, tre syn- og mestringssentra, førerhundskole og ett bo- og mestringssenter. Forbundet har i alt ca. 300 ansatte. Norges Blindeforbund driver omfattende rehabiliteringsarbeid og tilbyr blant annet kurs der svaksynte og blinde får hjelp til å mestre dagliglivet på nytt.

Daglig leder Hurdal syn- og mestringssenter

Vil du lede Norges største rehabiliteringssenter for svaksynte og blinde? Hurdal syn- og mestringssenter har 50 ansatte, og i tillegg er 20 likepersoner knyttet opp til kursvirksomheten. Utover det brukes senteret også til eksterne konferanser.

Nå søker vi etter en engasjert og samlende daglig leder.

Senteret som er et topp moderne kurs- og konferansesenter, ligger i naturskjønne omgivelser ved Hurdalsjøen, ca en time fra Oslo og 35 minutter fra Gardermoen.

Vi forventer at du som daglig leder er tydelig, motiverende og opptatt av å gi de ansatte de beste forutsetninger for å kunne gi gjestene et best mulig opphold ved senteret. Du har relevant utdannelse og ledererfaring. Vi legger stor vekt på gode lederegenskaper, målstyring og evne til gjennomføring.

Prioriterte ansvars- og arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede og utvikle ledergruppen og øvrige ansatte
  • Videreutvikle rehabiliterings- og habiliteringstilbudet i samarbeid med Blindeforbundets administrative og politiske ledelse
  • Resultat-, budsjett-, markedsførings- og HMS ansvar.
  • Sikre drift i henhold til gjeldende lovkrav, samt føringer fra Norges Blindeforbund

Vi kan tilby:

  • Å bli en del av en organisasjon som gjør en forskjell
  • En stilling der du både jobber med ledelse, mennesker og drift av et stort anlegg med fasiliteter ute og inne
  • Utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
  • God opplæring i arbeidsoppgaver og i det å jobbe med og for svaksynte og blinde
  • Lønn iht Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, lønnstrinn 88, kr. 712.000, og kompensasjon for overtidsarbeid kr. 33.540,- per år, samt 7 ekstra fridager i året.

Om du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på tlf. 23 21 50 88.

Søknad og CV sendes på e-post til: personal@blindeforbundet.no eller per post til: Norges Blindeforbund, Personalavdelingen, Pb. 5900 Majorstuen, 0308 Oslo

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Administrasjonssjef

Frostating lagmannsrett er ankedomstolen for midt-norge. Vårt lagsogn omfatter Trøndelag og Møre- og Romsdal fylker. Domstolen behandler ankesaker fra Trøndelag tingrett og Møre- og Romsdal tingrett. Vi er lokalisert i Trondheim tinghus, og har faste rettsaler i Ålesund, Molde og Kristiansund. Domstolen har i dag 19 dommere, 2 konstituerte dommere og 8 administrative medarbeidere. Administrasjonssjefen vil ha sitt kontorsted i Trondheim, men det må påregnes noe reisevirksomhet. 
 

Domstolene i Norge har 49 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Domstolene er samfunnets viktigste konfliktløser, og er avhengig av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger.
 

Norges domstoler er i utvikling. Det er nylig gjennomført en betydelig endring i organiseringen av domstolene. En del av endringen har bestått i reduksjon av antall tingretter og jordskifteretter, selv om totalt antall rettssteder er blitt beholdt. Dette betyr større organisatoriske enheter, men med arbeidssted flere steder innenfor domstolens rettskrets. Samtidig jobbes det med en betydelig modernisering og digitalisering av domstolene. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med domstolleder ha ansvar for oppfølging av utviklingsarbeidet.

Mer informasjon om domstolen finner du på www.domstol.no.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjefen er domstolens administrative leder, under ledelse av domstolleder – Førstelagmannen i Frostating.

Stillingen som administrasjonssjef har et bredt spenn av oppgaver. Fra større og langvarig arbeid med planer og prosesser, til små og store spørsmål og gjøremål som inngår i den daglige drift.

Arbeidsoppgavene er først og fremst knyttet til:

  • løpende ansvar for lagmannsrettens daglige administrative drift, herunder organisering, prioritering og fordeling av administrative oppgaver
  • personalansvar med oppfølging og ledelse av de administrative medarbeiderne
  • budsjett og økonomi, strategiske planer, årsplaner og rapportering
  • overordnet ansvar for utvikling og drift av lagmannsrettens digitale nettsider
  • sikkerhet, IT og personvern
  • HMS og internkontroll
  • arbeidskultur, kommunikasjon og organisasjonsutviklingsprosesser
  • dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste

Om deg

Vi ønsker at du har utdanning på masternivå med organisasjonsfag og ledelse i fagkretsen. Utdanning på bachelornivå kan være tilstrekkelig dersom du har solid og relevant ledererfaring. Du bør ha minst tre års erfaring som leder med personalansvar. Erfaring fra saksbehandling, utviklingsarbeid og ledelse i offentlig sektor, og særlig i domstolene, tillegges vekt.

Vi ønsker også at du har:

  • innsikt i egne styrker og utfordringer som leder
  • kunnskap om lov og avtaleverk i arbeidslivet
  • organisasjonsforståelse og oppdatert kunnskap om det moderne arbeidsliv
  • innsikt i de muligheter som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering
  • økonomiforståelse
  • kjennskap til domstolenes it-systemer og digitale infrastruktur

Av dine personlige egenskaper vektlegger vi særlig at du har en høy etisk standard, samarbeider godt, er en pådriver, og at du har en kommunikasjonsform som inngir tillit. Du må tåle et høyt arbeidspress med mange ulike oppgaver, samtidig som du viser et positivt engasjement som bidrar til motivasjon. Du må være en tydelig, støttende og løsningsorientert leder, der respekt for kollegaer, aktører og publikum i domstolen er en selvfølge.

Vi tilbyr

Administrasjonssjefsstillingen er en spennende lederjobb som vil gi en  variert og travel arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Norges domstoler har fokus på ledelse, kompetanseutvikling og gode nettverk. Stillingen gir deg faglige utfordringer og anledning til å delta i videre utvikling av Norges domstoler.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Domstolen har gode lokaler i Trondheim. Vi har sommertid og fleksibel arbeidstid med muligheter for avspasering.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger gis av førstelagmann Sven Jørgen Lindsetmo tlf 73 54 24 33/ 95 20 63 66

Annet

Domstolene i Norge legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Les mer om dette på denne linken: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på www.domstol.no.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25, andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

Avdelingsleder Rådgivning, tolk og kundemottak

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken

NAV Hjelpemiddelsentral Øst-Viken er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging og tekniske hjelpemidler, samt tolketjeneste for hørselshemmede og døvblinde. Hjelpemiddelsentralen gir tilbud til brukergrupper på arbeidsplass og i dagligliv innenfor områdene syn, hørsel, kognisjon, kommunikasjon og forflytning. Vi samarbeider tett med kommunene i tidligere Østfold og betjener i dag ca. 300 000 innbyggere fordelt på 12 kommuner.
Vi er inne i en demografisk utvikling med en forventet økning i antall brukere på 37,5% fram mot 2030. Vi er 51 ansatte og holder til på Greåker.

Stillingen er en av to avdelingslederstillinger og har personal-, drifts- og utviklingsansvar for Rådgivning, tolk og kundemottak, som for tiden består av 28 ansatte.
Du som blir ansatt vil være en av tre i hjelpemiddelsentralens ledergruppe, og det forventes at du er med og tar et helhetlig ansvar ved sentralen.
Hjelpemiddelområdet er inne i en tid med tjenesteutvikling og omstilling, og det må påregnes at det kan bli endringer i organisering og geografisk beliggenhet.

Oppstart etter avtale.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i forhold til strategiske mål
• Personalansvar
• Faglig samhandling med kommunene i Øst-Viken på systemnivå
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
• Samhandling med øvrige NAV-enheter, andre statlige aktører og utdanningsinstitusjoner
• Samhandling med leverandører
• Følge opp sentralt strategiarbeid og være pådriver i lokalt utviklingsarbeid
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam

Endring i ansvarsområde og arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum på bachelornivå
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Evne til å motivere og myndig-gjøre medarbeidere
• Evne til å stimulere til tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Strategisk og analytisk
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god framstillingsevne
• Digital kompetanse og interesse
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du 
• har erfaring, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergrupper
• har relevant erfaring fra offentlig virksomhet
• kan sette deg inn i rutiner, regelverk og systemer
• kan jobbe selvstendig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• er trygg som leder, med stort fokus på kommunikasjon i lederstil
• er allsidig og fleksibel, og har interesse for helheten i organisasjonen vår
• har brukerfokus og gode serviceholdninger, samt evne til å samarbeide med andre profesjoner
• er målrettet og smidig
• skaper entusiasme og resultater i organisasjonen
• tenker nytt og motiverer medarbeidere i omstillings-/endringsprosesser

Du er

• en leder – ikke en sjef/administrator
• selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• omstillingsdyktig og flink til å samarbeide med alle
• målbevisst og tydelig og har oppmerksomhet på kultur-, lærings- og arbeidsmiljø

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Aktive og engasjerte kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø med høy aktivitet
• Lønnsspenn fra 626 100 – 702 100 (ltr 68 – 74)
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker direktør for kontroll (utvisning, tilbakekall og sikkerhetssaker)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for kontroll ligger ansvaret for utvisning, tilbakekall av tillatelser og sikkerhetssaker. I tillegg behandles saker etter EØS-regelverket. Hovedmålet for kontrollprosessen er å vurdere reaksjoner hvis innvandringsregelverket blir misbrukt, det foreligger straffbare forhold, eller grunnlaget for oppholdstillatelser bortfaller.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for kontroll. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for kontroll vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring med endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.

Vi vil legge vekt på at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.
Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Annet
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Regiondirektør i Kristiansand

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

UDI søker regiondirektør i Kristiansand

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsendring som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

Hovedmålet for kjerneprosessen for mottak og retur er rask integrering og rask retur, og her ligger ansvaret for hele mottaksprosessen. UDI ivaretar asylsøkeren blant annet ved å tilby innkvartering i påvente av vedtak, og tilrettelegger for at bosetting og retur kan skje så raskt som mulig.  I kjerneprosessen for mottak og retur er det for tiden ansatt cirka 135 medarbeidere, fordelt på hovedkontoret, fem regioner og på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Region sør ligger i Kristiansand og har for tiden 10 ansatte, regionen er ansvarlig for fylkene Agder, Telemark og Vestfold. Som regiondirektør vil du rapportere direkte til prosesseier for mottak og retur, og er en del av ledergruppen for kjerneprosessen.

Regionen samarbeider med kommuner, statsforvalter, andre sektormyndigheter (helse, barnevern, politi osv.), driftsoperatører for mottak og mottakene. Enheten har ansvar for kontraktsoppfølging av de ulike asylmottakene i regionen, saksbehandling når det gjelder mottaksdrift, og har også oppgaver på retur og tilbakevendingsfeltet. Regionen forventes å bidra til utvikling av kvalitet, digitalisering, og utvikling av standard for mottaksarbeidet, samt sikre en god økonomiforvaltning på mottaksfeltet. Region sør har i tillegg operativt ansvar for anskaffelser av mottakskapasitet og samarbeider med UDIs strategiske enhet for anskaffelser. Ansvarsområdene til regionene vil endres etter behov.

Vi søker etter en prosessorientert, endringsdrivende og dyktig leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget. Du trives spesielt godt i rollen som UDIs regionale representant og motiveres av å bidra til at UDI, kjerneprosessene og medarbeiderne lykkes.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede, inspirere og utvikle mennesker
  • Du har god forståelse for prosesser, brukerperspektivet, effektiv flyt og kontinuerlig forbedringsarbeid.
  • Du har erfaring med endringsprosesser og er god til å få med deg folk, og det er en fordel om du har erfaring fra matriseorganisering.
  • Du har god økonomi-, virksomhets-, og rolleforståelse.
  • Du har god sektorforståelse, samfunnsinnsikt og har kjennskap til politiske prosesser og offentlige forvaltning.
  • Du er god til å tilrettelegge for, og å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Det er en fordel om du har kjennskap til offentlige anskaffelser og kontraktsoppfølging.
  • Det er ønskelig med erfaring fra kriseberedskap og mediehåndtering

Personen som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit på alle nivå, både internt og eksternt
  • Du er en samlende person som er god til å formidle, både til enkeltpersoner, i større forsamlinger og media.
  • Du har diplomatiske evner og er en brobygger mellom regionene, resten av UDI og våre samarbeidspartnere.
  • Du er lyttende og nysgjerrig, samtidig som du setter retning og gir tydelig ansvar og handlingsrom
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å jobbe operativt og ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er analytisk, strukturert og har god regelverksforståelse.
  • Du er nytenkende, fleksibel og jobber smidig.
  • Du er en nettverksbygger og representerer UDI utad på en tillitsvekkende og troverdig måte.
  • Du er god på leverandøroppfølgning, og forstår betydningen av gode anskaffelser og koplingen til kontraktsmessig oppfølgning.
  • Du er genuint interessert i utlendingsfeltet.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende oppgaver i en virksomhet preget av høy faglig kompetanse og dyktige medarbeidere
  • En dynamisk og fleksibel virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag
  • Stillingen lønnes som regiondirektør (kode 1477) i lønnsspennet 850.000-930.000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Head of Head Office HR Unit

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our backgrounds vary greatly, but we all share the same drive: to get the job done. With operations in over 30 countries, NRC employs a wide range of professionals. Our impact is profound. We protect displaced people and support them as they build a new future. We work in both new and protracted crises across 33 countries and specialise in six areas: food security, education, shelter, legal assistance, camp management, and water, sanitation and hygiene. We stand up for people forced to flee and are a determined advocate for displaced people. We promote and defend displaced people’s rights and dignity in local communities, with national governments and in the international arena.

Exciting opportunity as Head of Head Office HR Unit!

The NRC Head Office HR Unit is part of the wider HR directorate, and provides a full range of HR development and operational support to the 250 staff and managers based in the Oslo Head Office.  The HO HR Unit also ensure the implementation of global HR strategies, as they apply to HO, and has responsibility for the facilities management and administration of the HO premises.  The team includes an Office Manager, HR Advisers, HR Coordinators and administration and front of house staff.

Your role

The Head of HO HR Unit is responsible for operational management and development of the HR and facilities services to Head Office, and line management and budget responsibility for HR HO staff. HO HR is also responsible for overseeing the HR services for the P&P Representation offices, including recruitment of staff, making sure they follow Global HR policies, procedures and guidelines. There are currently seven Representation offices globally.

Develop, follow up and report on action plans according to overall NRC strategies direction for HO HR. Head of HO HR is also the facilitator of change management at NRC HO. Head of HO HR are accountable for Office Administration.

Responsibilities

  • Responsible for working with HR specialist professionals, trade union representatives and managers to look at effective means of ensuring staff development, retention, health, environment and staff care, compensation & benefits and incentive systems for NRC HO staff
  • Responsible for facilitation and implementation of organisational change projects at NRC HO
  • Responsible developing and overseeing the implementation of the Unit’s plans, strategy, budgets and projects in line with NRC strategic objectives and HR priorities
  • Ensure development, improvements and streamlining of HR processes and systems at NRC HO in line with Global HR practices, including development and maintenance of the personnel framework for the HO employees
  • Ensure that the necessary measures at NRC Head Office are in line with the new global approach and principles.
  • Ensure all personnel management is in line with Norwegian labour legislation

What you will bring

  • Minimum 5 years experience as manager
  • Professional knowledge of a range of HR disciplines,  including  recruitment, performance management, compensation and benefits, learning & development, staff care
  • Good understanding and experience of employee relations and effective working with trade unions
  • Project management skills and experience. Documented results related to the position’s responsibilities
  • Solid knowledge of Norwegian Labour law regulations
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

  • A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
  • An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
  • A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
  • Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

  • This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
  • For more information about the role, please contact HR Director NRC, Gyda Ulleberg, mob +47 41678230 / gyda.ulleberg@nrc.no

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Enhetsleder sentralbord

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Enhetsleder sentralbord

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vi skal på en utrolig reise de neste 10 årene. På vei mot nye sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Oslo universitetssykehus er i starten av en betydelig endringsreise der nye sykehus planlegges og driften optimaliseres. Målet er å skape et helhetlig, fremtidsrettet og driftseffektivt sykehus for Oslo, for regionen og for landet for øvrig innen pasientbehandling, forskning, utdanning og innovasjon.

Vi søker nå etter Enhetsleder for sentralbord.

Vi tilbyr den riktige kandidaten å bli en del av vårt viktige samfunnsoppdrag. For å lykkes i stillingen kreves det selvstendighet i kombinasjon med evnen til å se muligheter for å utnytte kunnskapen du besitter. Sentralbordet har en sentral rolle i sykehuset, med stort utviklingspotensial i årene som kommer. Dette gir også gode muligheter for kompetanseheving- og utvikling.

Oppstart etter avtale.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av sentralbord, samt fag, personal, økonomi og driftsansvar for egen enhet.
  • Utvikling av tjenesten innenfor kvalitet, økonomi og ressursbruk
  • Kontakt og samhandling med øvrige enheter i Sikkerhetsseksjonen samt med leverandører og øvrige OUS avdelinger innenfor ansvarsområdet
  • Påse at OUS HFs interesser ivaretas i h.t. rammebetingelser, retningslinjer og gjeldende lovgivning.

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra større org. innen offentlig og/eller privat sektor
  • God kjennskap til fag- og tjenesteområdet tele/sentralbord, eller beslektet område
  • Lederkompetanse/relevant ledererfaring og god kjennskap til budsjett og økonomistyring
  • Gode samhandlingsegenskaper og gode kommunikasjonsevner i norsk – skriftlig og muntlig
  • Relevant utdannelse på høgskolenivå
  • Forståelse for driftsutfordringer i sykehus

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • Trives i å jobbe i en stor og kompleks organisasjon

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver
  • Godt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler
  • Fleksibel arbeidstid
  • Muligheter for faglig utvikling
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
  • En reise mot nytt og moderne sykehus

Seksjonssjef seksjon for HR, økonomi og arkiv

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende, internasjonal arkitektur- og designskole som gir utdanning innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og industridesign.

AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger, by- og landskapsforming. AHO er organisert i fire institutter, og har ca. 700 studenter og 145 ansatte.

Seksjonssjef

Seksjonen er en av tre seksjoner ved AHO, og har 12 medarbeidere. Medarbeiderne er organisert i to fagteam; HR og økonomi. Seksjonen ivaretar områdene økonomi og regnskap, innkjøp, planverk, HR- og personal, HMS og arkiv. Seksjonen har ansvar for de fellesadministrative tjenestene og rutinene på tvers av hele AHO, både for instituttnivået og sentralt nivå.

AHO har behov for å modernisere og videreutvikle rutiner og arbeidsformer på det fellesadministrative feltet for å kunne sikre gode tjenester på tvers av organisasjonen og for å sikre et effektivt mottak av nye fellesadministrative digitale systemer for universitets- og høyskolesektoren. For å lykkes i stillingen vil det være avgjørende å ha gode samarbeidsevner, kommunisere godt og ha evne til å bygge gode relasjoner både internt og eksternt.

Stillingen vil rapportere til direktør, og vil delta både i rektors ledergruppe og direktørs administrative ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Sørge for en profesjonalisering av det administrative arbeidet og sikre en god serviceorientert kultur.
  •  Sikre god økonomistyring for alle deler av AHOs virksomhet
  • Utarbeidelse og oppfølging av AHOs overordnede planverk, og bidra til utvikling av velfungerende        rutiner, retningslinjer og prosedyrer.
  • Sørge for en personalpolitikk og en organisasjonskultur som bidrar til å styrke og utvikle virksomheten
  • Ivareta et godt partssamarbeid med fagforeningene
  • Intern opplæring i økonomiforvaltning, regler og rutiner
  • Personal- og økonomiansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, prosjektledelse eller ledelse. Lang relevant erfaring kan kompensere for krav til utdanning på masternivå
  • Solid erfaring fra ledelse og utvikling av kompetansemiljø, gjerne fra universitets- og høyskolesektoren
  • Erfaring med statlig økonomistyring og HR-arbeid
  • God erfaring og kompetanse med endringsledelse på et operativ, strategisk nivå og å sette sammen gode team
  • Erfaring fra offentlig forvaltning
  • Erfaring med koordinering og gjennomføring av oppgaver på tvers
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper hvor åpenhet, tillit, ansvar og trygghet står sentralt
  • Endringsorientert med god prosessforståelse og gjennomføringsevne
  • Er forutsigbar, strukturert og tydelig
  • Er inspirerende, engasjert og motiverende
  • Dyktig til å skape resultater gjennom andre
  • Er samlende og utholdende med høy arbeidskapasitet
  • Er god til å holde oversikt, tenke nytt og være innovativ
  • Trygg på egen kompetanse

Vi kan tilby

  • En spennende og interessant stilling med mange muligheter for utvikling av fagområdene
  • Et kreativt og innovativt internasjonalt miljø midt i Oslo
  • Flotte lokaler ved Akerselva og Vulkan
  • En uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
  • Fleksitidsordning.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

 

Stillingene avlønnes etter Statens lønnsregulativ for stillingskode 1211 Seksjonssjef,  kr 750 000 – 850 000 pr.år og AHOs lønnspolitikk. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønnen går 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. For statlige virksomheter er det et mål å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Dersom du har spørsmål om stillingen vennligst ta kontakt med Direktør Randi Stene tlf: 22997002, e-post: randi.stene@adm.aho.no, eller

For mer informasjon om AHO, vennligst se vår hjemmeside aho.no

Klinikksjef Hammerfest sykehus

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, klinikk Alta og Sàmi klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef Hammerfest sykehus

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle Hammerfest sykehus, og etter hvert lede et av Norges mest moderne sykehus. Nye Hammerfest sykehus tas i bruk i 2025. I tillegg til et nytt og moderne sykehus legges det opp til en spennende samarbeidsmodell med Hammerfest kommune og Norges arktiske universitet (UiT), som er unik i landssammenheng. De tre samarbeidspartnerne Finnmarkssykehuset, UiT og Hammerfest kommune har integrerte arealer i sykehuset. Hammerfest sykehus gir tilbud innenfor akuttmedisin, kirurgi/ortopedi, indremedisin, gynekologi/føde, pediatri, fødeavdeling, barnehabilitering, rus og psykiatri.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning for utviklingen av nye Hammerfest sykehus. Du evner å samarbeide, involvere og skape forankring for utviklingen av sykehuset blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. I arbeidet mot ferdigstillelsen av det nye sykehuset er det avgjørende å ha god kontroll på oppfølging og gjennomføring i henhold til tidsfrister samtidig som du ivaretar ansatte, brukere og Finnmarkssykehusets interesser.

Dine beslutninger vil ha betydning for de mange tusen innbyggere som årlig benytter seg av sykehusets tjenestetilbud. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og foretaksledelse med god tone og humør.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelsen av visjoner, mål og virksomhetsplan for sykehuset
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt innad i sykehuset, med samarbeidende klinikker/sykehus og kommunene
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i avdelingen inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for å legge til rette for forskning og utvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i eget sykehus, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Ønskelig med erfaring fra prosjektstyring og/eller implementering av utviklingsarbeid
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, dokumentert evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og sykehusets resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

    Generell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Avdelingsdirektør for økonomi- og virksomhetsstyring

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 100 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Avdelingsdirektør for økonomi- og virksomhetsstyring

Har du lyst på en spennende lederstilling i Den norske kirke?

Avdeling for økonomi og virksomhetsstyring er en nyetablert avdeling med det overordnede ansvaret for økonomiforvaltningen og virksomhetsstyringen (strategi, plan og rapportering) i Kirkerådet og bispedømmerådene. Avdelingen er kontaktpunktet mellom Kirkerådet og bispedømmerådene og departementet når det gjelder tilskuddsforvaltningen. Avdelingen har også ansvar for arbeid med statistikk og analyse. Det skjer et betydelig utviklingsarbeid innenfor digitalisering i Den norske kirke, og avdelingsdirektør vil ha systemeierskap for aktuelle fagsystemer. Et systematisk arbeid med compliance og gode styringssystemer skal også styrkes.

I tillegg til forvaltningsoppgavene, pågår det et betydelig utviklingsarbeid i forbindelse med en ny kirkelig organisering. Dette er et prioritert og felles arbeid på tvers av avdelinger. Avdelingens bidrag vil f.eks. være kunnskapsinnhenting som grunnlag for gode veivalg og vurdering av muligheter for organisatoriske endringer på blant annet økonomiområdet. Kirkemøtet i 2021 vil vedta en ny strategiplan som vil ligge til grunn for arbeidet i den kommende fireårsperioden.

Avdelingen har 26 ansatte fordelt på felles økonomienhet med 21 ansatte med arbeidsplasser over hele landet under ledelse av en økonomisjef, og 5 ansatte med arbeidsplass på Kirkens hus.

Arbeidsoppgaver

  • Resultat-, budsjett- og personalansvar for avdelingen
  • Deltakelse i Kirkerådets ledergruppe med ansvar for strategisk utvikling av rådets arbeid

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor økonomiske fag
  • Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring inkl. statistikk og analyse
  • God kjennskap til Den norske kirkes organisering og regelverk
  • Kjennskap til bruk av digitale ressurser som grunnlag for analyse og virksomhetsstyring
  • Erfaring med å håndtere komplekse problemstillinger og prosesser
  • Ledererfaring og arbeid med politiske prosesser er en fordel
  • Den som tilsettes må være medlem i Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Er motivert og har interesse for ledelse
  • Initiativrik og utviklingsorientert med gode analytiske evner
  • Sterk på kommunikasjon både skriftlig og muntlig
  • Helhetstenkende og ser verdien av gode relasjoner for å sikre god forankring
  • Uredd og sterk på gjennomføringskraft
  • Gode evner til å fordele og organisere arbeid og sørge for fremdrift og gode leveranser til rett tid
  • Fleksibel og selvstendig med gode samarbeidsevner og godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Fagdirektør for arbeidet med kirkelig organisering

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 100 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Fagdirektør for arbeidet med kirkelig organisering

Har du lyst på en spennende og utfordrende jobb i Den norske kirke?

Den norske kirke arbeider med å finne bærekraftige løsninger for en selvstendig folkekirke. Det handler om å gi lokalkirkens ansatte en organisering for fremtiden og vi søker en fagdirektør til å lede dette arbeidet. En ny kirkelig organisering er utredet og er nå på offentlig høring. Flere utredninger skal leveres i høst, høringen skal oppsummeres og et helhetlig beslutningsgrunnlag for Kirkeråd og Kirkemøte skal utarbeides.  Den nye organiseringen berører blant annet spørsmål om regelverk og kirkeordning, økonomiforvaltning, digitalisering og HR-arbeid.

Vår nye fagdirektør må ha bred erfaring og kompetanse fra å lede komplekse prosesser fram til politisk beslutning. Hun eller han skal lede arbeidet for en ny kirkelig organisering og koordinere arbeidet med  dette på tvers av ulike fagområder. Etter at politiske beslutninger er tatt, skal fagdirektøren lede arbeidet med implementering, i tett dialog med ulike ledernivåer i kirken og Kirkerådets ledelse.

Arbeidsoppgaver

  • Lede arbeidet med å utvikle en ny kirkelig organisering
  • Legge grunnlaget for politiske vedtak om organiseringen
  • Koordinere implementeringsfasen

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring med å håndtere komplekse problemstillinger og prosesser
  • Erfaring med utviklings- og prosjektrelatert arbeid
  • God kjennskap til Den norske kirkes organisering og  regelverk
  • Bred ledererfaring
  • Erfaring fra arbeid med politiske prosesser
  • Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og utviklingsorientert med gode analytiske evner
  • Evne til å organisere og fordele arbeid, sørge for fremdrift og gode leveranser i rett tid
  • Trygg, tydelig og motiverende arbeidsstil
  • Sterk på kommunikasjon både skriftlig og muntlig
  •  Fleksibel og selvstendig med gode samarbeidsevner og godt humør

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtaleverket på kirkelig sektor
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd
  • Kontor i Kirkens hus sentralt i Oslo. Trivelig arbeidsmiljø. Kantine.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Daglig Leder

Juvente søker daglig leder

Ungdomsorganisasjonen Juvente søker ny daglig leder i 100 % stilling. Vi leter etter deg som vil jobbe for at ungdom skal ha en god og trygg ungdomstid.

Juvente er en rusforebyggende ungdomsorganisasjon. Vårt hovedmål er en trygg, rusfri og morsom ungdomstid. Juvente består av medlemmer og lokallag som skaper aktivitet i sine nærmiljøer. I tillegg drifter Juvente en stor forebyggingsportefølje, “Støtte til gode valg”.

Vi søker deg som har kompetanse på ungdomsarbeid og ledelse. Du har gjerne erfaring med tematikk som livsmestring, helse og rus fra frivillige organisasjoner. Du har relevant utdanningsbakgrunn, for eksempel innen pedagogikk, kommunikasjon, psykologi, administrasjon, ledelse eller sosialt arbeid. Du har et helhetlig blikk for muligheter i organisasjonen og blant prosjektene. Du bør også ha et personlig engasjement som sikrer at du stadig ønsker å videreutvikle og forbedre organisasjonen. Du har et høyt faglig nivå, og søker aktivt ny kunnskap. Du trives i et ungt miljø med stor fleksibilitet, og kan håndtere og motivere ulike målgrupper i ditt arbeid. Du bør også være komfortabel med å være aktiv i samfunnsdebatten på rusfeltet. Du bør ha økonomisk forståelse og gjerne erfaring med søknad og rapportering fra offentlige tilskuddsordninger. Daglig leder har økonomi- og personalansvar og rapporterer til sentralstyret.

Høyere utdanning er ønskelig, gjerne på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning. Personlig egnethet vil vektlegges. Det kreves politiattest for alle ansatte i Juvente.

Juvente tilbyr en fleksibel arbeidshverdag i lokaler sentralt i Oslo, spennende oppgaver og utfordringer, og en jobb du kan være stolt av! Noe kvelds- og helgearbeid må påregnes. Lønn etter avtale.

Juvente oppfordrer alle til å søke, uavhengig av kjønnsuttrykk, legning, alder, funksjonsnedsettelser eller etnisitet. Ønsket tiltredelse: Snarest

Søknad og CV sendes direkte til Ida på ida@juvente.no, eller via skjemaet innen 5. september.. Vennligst legg søkerbrevet som vedlegg. Søknader uten søknadsbrev vil ikke bli vurdert. Ved spørsmål ta kontakt med daglig leder Ida Braaten (971 93 885).

Spesialrådgiver

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken helseforetak har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vestre Viken skal forsterke prosjektorganisasjonen for nytt sykehus ved å etablere et team innen organisasjonsutvikling (OU) og søker etter to spesialrådgivere til dette teamet

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt. Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser, og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene i OU-teamet vil få stillingstittel spesialrådgiver. Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre avdeling for organisasjonsutvikling (OU) i Vestre Viken. Etter prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne avdelingen.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være

  • Initiere innovasjonsprosesser i samarbeid med ledere og ansatte
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen medisinske, samfunnsvitenskapelige eller humanistiske fag
  • Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent på samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er også sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til arbeid med organisasjonsutvikling i komplekse organisasjoner.

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsettingen.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Oppstart snarest mulig og etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Leder HR

Hurdal er stedet for driftige og dyktige folk som vil se resultater. I lille Hurdal tenker vi stort: Med rundt 2850 innbyggere er vi Akershus’ minste kommune, men vi gnistrer av utviklingsvilje! Her skal det skje mye de nærmeste årene – kommunen har nytt kultursenter, et nytt sentrum er under utvikling og boligutbyggingen skyter fart.
I Hurdal vil vi skape et tjenestetilbud som bidrar til sosial bærekraft – der forebygging, helsefremmende arbeid og hjelp til egenmestring står sentralt.
Kommunen er bare 25 minutter fra Gardermoen, 50 minutter fra Oslo sentrum og omtrent en time fra Gjøvik, Hamar og Hønefoss. Hurdal skal alltid være en trivelig bygd med stolte tradisjoner, og i en liten kommune er det store muligheter for dyktige folk som deg. 
Er du med på jakten på framtida?

Leder HR

Hurdal kommune søker en faglig trygg HR leder. Vi søker deg som er en åpen og utadvendt person. Du ønsker å spille på lag og du tar ansvar for egen trivsel i arbeidshverdagen, gjennom engasjement. Du er trygg på deg selv og søker fortsatt personlig og faglig utvikling. Som avdelingsleder skal du bidra til å utvikle HR-området, organisasjonen gjennom medarbeidere og ledere, med blikk for morgendagen. Avdelingsleder blir nærmeste leder for medarbeidere i Innbyggerservice som inkluderer servicetorget, arkiv og politisk sekretariat.  Avdelingen er organisert i virksomhet Stab og styring. HR-leder og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.
Er du en samarbeidsorientert og gjennomføringssterk avdelingsleder som vil være med på å videreutvikle Hurdal kommune?

Arbeidsoppgaver

  • Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
  • Videreutvikle arbeidsgiverrollen og skape åpne og tillitsvekkende samarbeidsrelasjoner til medarbeidere, ledere, arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten.
  • Avdelingslederen vil ha hovedansvaret for kontakt og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene.
  • Videreutvikle rammene for å rekruttere, utvikle og beholde kompetente og motiverte medarbeidere i Hurdal kommune
  • Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet
  • Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
  • Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
  • Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Kan vise til gode resultater fra HR-relaterte fagområder
  • Har god forståelse for tariff, relevant avtaleverk og partssamarbeid, særlig rammebetingelsene i offentlig sektor og for lederrollen i et samspill politisk, administrativt og ansatte. Erfaring fra samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner er en fordel.
  • Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

  • Du har en strukturert arbeidsform, stor arbeidskapasitet og trives med et høyt tempo i arbeidshverdagen
  • Du har gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
  • Du har gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen

Vi tilbyr

  • Et kunnskapsrikt, tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og høy faglig kompetanse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Lønn etter avtale og pensjonsordninger i KLP

HR-sjef

Hvaler er en øykommune sørøst i Viken fylke. Vi har Sverige som nærmeste nabo i øst, og har fastlandsforbindelse via Fredrikstad kommune i nord. Oslo er ca 1,5 time unna. Hvaler består av 833 øyer, holmer og skjær, har ca. 4.700 innbyggere og flere tusen hytter og fritidsboliger. Hvaler kommunes målsetning er å levere innovative og bærekraftige tjenester i trygge rammer, med et spesielt fokus på barnefamilier og næringsutvikling.

Hvalersamfunnets utvikling bygger på vår unike plassering, vårt hav og vår natur. Alle medarbeidere i Hvaler kommune jobber ut fra et felles verdigrunnlag basert på våre verdier åpenhet, profesjonalitet, engasjement og nyskaping: ÅPEN. Vi er en arbeidsgiver som ser på ulikheter og mangfold som en styrke, og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke.

HR-sjef

Hvaler kommune er i stadig utvikling, og som et ledd i utviklingsarbeidet søker vi etter medarbeidere med blikk for “fremtidens kommune”. Vi har som mål å sette brukerne i sentrum, og vi skal tilrettelegge for godt samarbeid internt i organisasjonen.

Kommunens HR-avdeling er organisert i rådmannens stab. Vi søker nå en kvalitetsbevisst og profesjonell HR-sjef, som skal sikre god lederstøtte i kommunen. HR-sjefen deltar i rådmannens utvidede ledergruppe, og rapporterer til rådmann. Som vår nye HR-sjef vil du få et bredt spekter av faglige utfordringer. Dette innebærer blant annet å gi lederstøtte og lederopplæring, gi råd og veiledning til ledere innen HR-spørsmål, samt gjennomføring av de årlige prosessene innen personalledelse. Tillitsvalgte og vernetjenesten er viktige samarbeidspartnere. HR gir støtte til følgende tjenesteområder:

  • Oppvekst
  • Helse og omsorg
  • Friskliv, læring og mestring
  • Teknikk, byggesak og infrastruktur

HR-avdelingen består i dag av en HR-rådgiver, i tillegg til HR-sjef. Det er inngått samarbeidsavtale med Fredrikstad kommune om lønnsarbeid, og vi har avtale om bedriftshelsetjeneste med ekstern leverandør. Utviklingsarbeid, digitalisering og omstilling preger vår arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

  • Være rådgiver for enhetslederne i personalsaker.
  • Være rådgiver for rådmannen og kommunalsjefene i HR-relaterte spørsmål.
  • Bidra til et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene i Hvaler kommune.
  • Være premissgiver og fagansvarlig for kommunens HR-strategi, herunder lønns- og arbeidsgiverstrategier.
  • Være fagansvarlig for lønn i Hvaler kommune i samarbeid med lønnsavdelingen i Fredrikstad kommune.
  • Være systemansvarlig for fagsystemene Visma og GAT, og evt. andre tilgrensende systemer i kommunen.
  • Bistå rådmannen i forberedelse og gjennomføring av ulike politiske og bedriftsinterne møter som for eksempel administrasjonsutvalg, AMU og samarbeidsmøter med tillitsvalgte.
  • Delta i kommunens forhandlingsutvalg, og være en sentral bidragsyter i planlegging og gjennomføring av de årlige lønnsforhandlingene.
  • Ha ansvar for kommunens medarbeiderundersøkelser.
  • Arbeide med HMS, og være kommunens kontaktpunkt mot bedriftshelsetjenesten.
  • Bistå i varslingssaker, og være en del av varslingsutvalget i kommunen.
  • Delta i ulike prosjekter / være prosjektleder etter behov.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning ved høyskole/universitet innen HR/ personalledelse/ jus.
  • Ledererfaring fra HR/personalarbeid.
  • Erfaring med Visma, lønn og GAT er ønskelig.
  • God kunnskap om bruk av digitale verktøy.
  • Relevant erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor.
  • God kunnskap om hovedtariffavtalen, arbeidsrett og annen relevant lovgivning innen HR-området.
  • Være opptatt av innovasjon og digitalisering, og se nødvendigheten av å jobbe fremoverlent mot nye måter å jobbe på.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsegenskaper, og evne til å kommunisere godt med alle nivåer i organisasjonen.
  • God rolleforståelse for et arbeid i skjæringspunktet mellom stabsfunksjon og linjeledelse.
  • Evne til å håndtere mange oppgaver samtidig, og gjøre gode prioriteringer i en hektisk hverdag.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

  • En sentral og utfordrende stilling i kommunen.
  • Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer.
  • Arbeidsplass på rådhuset i Hvaler kommune, med gode parkeringsmuligheter og mulighet for lading av EL-bil.
  • Lønn og tiltredelse etter avtale.

Annet
Arbeidet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk i kommunal sektor, og medlemskap i KLP pensjonsordning.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hvaler kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil komme frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Seksjonsleder for studieadministrasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking, som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag og lede videreutviklingen av studieadministrasjonen ved KRUS?

Vi søker seksjonsleder for studieadministrasjon

KRUS er en liten høgskole med store ambisjoner. Vi har som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. Et ledd for å nå målet er å styrke de studieadministrative tjenestene, og vi søker nå en seksjonsleder for å lede drift og utvikling av dette viktige området.

Seksjon for studieadministrasjon er nyopprettet og har ansvar for våre studieadministrative funksjoner. Dette innebærer blant annet rekruttering og opptak, personaloppfølging av aspiranter som får lønn under utdanning, saksbehandling av aspirant- og studentsaker og eksamens- og timeplanarbeid. Seksjonen vil ha sju medarbeidere inkludert seksjonsleder, og ligger i avdeling for fellestjenester og fagstøtte. Medarbeiderne har jobbet ved ulike avdelinger på KRUS, men ble samlet i den nye seksjonen fra 1. august.

Som seksjonsleder vil du ha personalansvar for medarbeiderne i seksjonen. I tillegg vil du ha ansvar for utredning og saksbehandling i oppgaver som krever noe formell juridisk kompetanse. KRUS står overfor en spennende utvikling der digitalisering og effektivisering står sentralt. Som seksjonsleder vil du få ansvar for å utvikle seksjonen og gjøre KRUS best mulig rustet for å møte fremtiden.

Hovedarbeidsområder

  • utarbeide og implementere en plan for utvikling av de studieadministrative tjenestene
  • faglig ledelse av seksjonen og budsjett- og personalansvar
  • etablere systematisk kvalitetsarbeid gjennom prosesskartlegging og videreutvikling av rutiner
  • sikre godt samarbeid både innad i seksjonen og på tvers av avdelinger
  • juridisk veiledning, utredning og saksbehandling knyttet til studieadministrasjon og institusjonsakkreditering.

Utdanning og erfaring

Vi ser etter deg som kan vise til gode resultater innenfor utvikling av fagområdet og som leder. Du har relevant høyere utdanning på masternivå med juridiske fag i fagkretsen. Du må ha relevant erfaring og kunnskap om digitale og fremtidsrettede løsninger for området, og være opptatt av å holde deg faglig oppdatert. Hvis du har erfaring med prosessforbedring er det en fordel. Bred og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Du skal også være rådgiver og saksbehandler på juridiske problemstillinger, og må ha svært god kunnskap om relevant regelverk, krav og problemstillinger innenfor det studieadministrative fagfeltet. Vi mener det er avgjørende at kvalitet og struktur preger arbeidet ditt.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du ha gode samarbeids- og lederegenskaper. Vi søker deg med evne til bygge et arbeidsmiljø basert på stolthet, tillit og fellesskap. Det er derfor viktig at du evner å begeistre, har høy grad av integritet og er brukerorientert. Du må identifisere deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Vi tilbyr

  • korte beslutningsveier og en stilling med stor påvirkning i videreutviklingen av KRUS
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • sentral plassering midt i Lillestrøm, i nye lokaler med gangavstand til tog og buss
  • fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • et utviklende og hyggelig arbeidsmiljø
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fast stilling avlønnet iht til kvalifikasjoner og relevant erfaring etter Statens lønnsregulativ i stilling som seksjonssjef kode 1211 fra kr 670 000 – kr 770 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som jobbsøker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Originale attester og vitnemål må forevises på eventuelt intervju.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsleder Nina Stenvaag Leira, tlf 917 96 061.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste i Norge som utdanner fengselsbetjenter og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Vi har et viktig samfunnsmandat knyttet til å utvikle og formidle kompetanse til kriminalomsorgen både i Norge og i utlandet. Vi tilbyr høyskolekandidatutdanning i straffegjennomføring som kvalifiserer for stilling som fengselsbetjent, et påbyggingsstudium som fører til graden Bachelor i straffegjennomføring og flere etter- og videreutdanninger. I tillegg driver KRUS en utstrakt forsknings- og utviklingsvirksomhet. KRUS har utviklet seg fra etatsskole til å tilby akkrediterte studier i 2012. I 2019 startet det første bachelorkullet, og vi har nå som mål å bli en institusjonsakkreditert høyskole fra 2024. KRUS har ca 65 ansatte og holder til sentralt i Lillestrøm. Les mer om oss på www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Studieleder for seksjon kriminalitet, straff og organisasjon

Vil du være med å utvikle Institutt for kriminalomsorgsstudier?

Vi søker etter en utviklingsorientert og engasjert studieleder med undervisnings-, forsknings- og ledelseserfaring.

Vi har omorganisert høyskolen og etablert et Institutt for kriminalomsorgsstudier. Vi søker nå etter studieleder til en nyopprettet seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon.

Instituttet er inndelt i seksjon for kriminalitet, straff og organisasjon og seksjon for sikkerhet og kriminalitetsforebygging. Hver seksjon ledes av en studieleder. Som studieleder vil du være sentral i arbeidet med å etablere seksjonen og videreutvikle instituttet. Du vil også ta del i prosessen med å søke institusjonsakkreditering som er et av våre viktigste mål.

Høgskolekandidatstudiet utgjør grunnutdanningen av fengselsbetjenter for kriminalomsorgen. Denne utdanningen er lønnet. KRUS er en høyskole i stor utvikling og i 2019 startet vi opp et påbyggingsstudium som fører frem til graden Bachelor i straffegjennomføring. KRUS tilbyr også studier i enkeltemner innen radikalisering og voldelig islamisme, isolasjon, systematisk endringsarbeid og forebygging, psykiske lidelser og veiledning.

Studieleder er leder og har faglig ansvar for studieprogram og fagområder som er definert innenfor egen seksjon. Inkludert i dette ansvaret ligger faglig utvikling, gjennomføring og utvikling av studietilbud og kvalitetsarbeid i egen seksjon. Herunder ligger det et ansvar for at studier og forsknings- og utviklingsarbeid i seksjonen gjennomføres i samsvar med vedtatte planer, gjeldende regelverk og virksomhetsmål.

Studielederfunksjonen tillagt stillingen vil utgjøre ca. 60 % (andelen kan være noe høyere i instituttets oppbyggingsfase, men et mål på lengre sikt er en 50/50-deling mellom den administrative og faglige delen av stillingen). I resterende del av stillingen tillegges vitenskapelige oppgaver. Studieleder rapporterer til instituttleder.

Arbeidsoppgaver

  • lede, utvikle og sørge for kvalitetssikring av de definerte deler av studietilbudene som tilligger seksjonen
  • delansvar for gjennomføring, utvikling og evaluering av hele studieprogrammet, i samarbeid med øvrige ledere og vitenskapelig ansatte i instituttet
  • sikre sammenheng mellom seksjonens emner og praksisstudiene
  • sikre gode rammer for FoU og videreutvikling av nye studietilbud, samt tilrettelegge for formidling av seksjonens forskning og øvrige virksomhet
  • ansvar for høyskolepedagogiske læringsformer, herunder digitale verktøy og metoder
  • ansvar for at seksjonen driver utstrakt samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • budsjett- og personalansvar, herunder individuelle arbeidsplaner
  • undervisning og veiledning og/eller forsknings- og utviklingsarbeid med relevans for fagområdet

Utdanning og erfaring

Du må ha

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning , fortrinnsvis med førstekompetanse innen et av seksjonens sentrale fagfelt, se www.krus.no. Det vil være en fordel om du har erfaring fra en relevant profesjonsutdanning og fra omfattende fagutvikling, forskning og prosjektledelse. Du må ha relevant ledererfaring, evne til å oppnå resultater gjennom andre og å sikre god faglig og administrativ utvikling i seksjonen.

Det stilles krav om UH-pedagogisk kompetanse, minimum 15 stp. Søkere som ikke kan dokumentere denne kompetansen må gjennomføre relevant utdanning innen to år. Vi ønsker en studieleder med praktisk erfaring med bruk av digitale verktøy i undervisning og møtevirksomhet, og du må kunne kommunisere godt på norsk og engelsk og ha god kjennskap til relevant regelverk. Hvis du har kunnskap om kriminalomsorgens virksomhet vil det være en fordel.

Personlige egenskaper

Som leder er det spesielt viktig at du har god samarbeidsevne og evne til å motivere og legge til rette for samarbeid.

Vi tilbyr

  • fast stilling som studieleder kode 1473, avlønnet fra kr 704 000,- til kr 790 000,-, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
  • mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk
  • gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Velkommen som søker hos oss!

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

For nærmere opplysninger om stillingen kan direktør Kristina V. Lægreid kontaktes på tlf 415 34 548.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

HR-sjef

Gjerdrum er en kommune i sterk vekst, sentralt på Romerike og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen har rundt 7 000 innbyggere og er en meget attraktiv bokommune. Gjerdrum er geografisk sett en liten kommune ­- 10 km fra sør til nord, og fra øst til vest. Kommunesenteret er Ask, med flere dagligvarebutikker, kafeer og restauranter og et antall spesialforretninger. Gjerdrum ligger landlig til og byr på unike muligheter for friluftsliv med turstier, fiskevann og skiløyper. Kommunen har et bredt og aktivt idrettstilbud og et mangfoldig kulturliv med Gjerdrum kulturhus, kulturuker, egen festival, teater, korps og kulturskole.

Vi ser etter ledere og medarbeidere som er framtidsretta, rause, entusiastiske og modige. Vi tenker helhet, ser muligheter og handler sammen. Les mer om kommunen på våre hjemmesider.

HR-sjef

Liker du å jobbe både strategisk og operativt med HR?

Vi søker etter en utviklingsorientert og faglig sterk HR-sjef som vil få en sentral og synlig rolle i den videre utviklingen av Gjerdrum kommune. HR-sjefen blir nærmeste leder for medarbeidere som arbeider med HR og organisasjonsutvikling, servicesenter, informasjon og arkiv. HR-sjefen og avdelingen skal være en solid støtte og rådgiver for kommunens ledere og en aktiv pådriver for helhetstenkning og utvikling av kommunen.

I offisielle rangeringer med andre kommuner skårer Gjerdrum kommune høyt, men vi mener det fortsatt er et betydelig forbedringspotensial i organisasjonen. Kommunestyret har vedtatt at Gjerdrum skal bestå som egen kommune, og for å leve opp til dette må administrasjonen drive en intens utvikling og videre digitalisering. HR-sjefen har en nøkkelrolle i dette arbeidet.

Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig eller kommunal sektor. Du er en god veileder for organisasjonen innenfor HR-området, og du bidrar til strategisk utvikling av kommunens ansatte, digitalisering og videreutvikling av HR- og organisasjonsområdet. I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at vår nye HR-sjef har en lederstil som underbygger dette.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig videreutvikling og digitalisering av HR- og organisasjonsområdet på et strategisk og operativt nivå
  • Være en pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og helsefremmende arbeidsplasser med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen
  • Være en pådriver i å utvikle organisasjonen, ledere og medarbeidere
  • Veilede og støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
  • Ha ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk, lønnspolitikk og andre overordnede retningslinjer og planer innenfor HR-området
  • Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkl. å lede forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
  • Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lede, motivere og videreutvikle egen avdeling

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning (f.eks. HR, psykologi, juss, ledelse, økonomi)
  • Kan vise til gode resultater som leder eller spesialist, fortrinnsvis fra HR-relaterte fagområder
  • Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser
  • God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
  • Interesse for digitalisering og ny teknologi innenfor HR og andre relevante områder

Personlige egenskaper

  • Strategisk og analytisk, med god evne til å tenke helhetlig
  • Strukturert, effektiv og med høy gjennomføringsevne
  • Robust og entusiastisk
  • Gode forhandlings- og kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En utfordrende og synlig stilling med store påvirkningsmuligheter
  • Et trivelig arbeidsmiljø med kompetente kollegaer
  • Godt og aktivt faglig samarbeid med de andre kommunene i Gardermoregionen
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

Kopier av attester og vitnemål må lastes opp digitalt med søknaden. Gjerdrum kommune praktiserer
meroffentlighet ved tilsettinger. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger særskilt grunn for
bli unntatt offentlighet, vil søknaden bli offentliggjort. Søkeren blir informert og får mulighet til eventuelt å
trekke sin søknad før offentliggjøring, jf. offentleglova § 25.

Direktør for organisasjon og infrastruktur

TNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Vil du være med og lede fremtidens NTNU?

Direktør for organisasjon og infrastruktur

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

NTNU søker direktør for organisasjon og infrastruktur, som er en nyopprettet stilling. Direktøren har ansvar for tekniske og administrative områder som er helt sentrale for at NTNU skal ha høy kvalitet i kjerneoppgavene. Våre gode resultater skyldes at våre dyktige medarbeidere og studenter lykkes. Direktøren skal bidra til å legge til rette for dette gjennom å lede an i arbeidet med at NTNU fortsetter å utvikle organisasjonen og infrastrukturen og er i front i bruk av ny teknologi.

Vi søker en strategisk leder som ser nye muligheter og som evner å gjennomføre utviklingsprosesser på lag med organisasjonen.

Direktør for organisasjon og infrastruktur er en del av rektoratet og rapporterer direkte til rektor, som er NTNUs øverste leder.

Arbeidsoppgaver

Direktøren har på vegne av rektor et overordnet ansvar for, for økonomi og virksomhetsstyring, fysisk og digital infrastruktur og organisasjonsområdet. Dette inkluderer HR/HMS, arbeidsmiljø og beredskap.

Direktøren har en ledende rolle i det administrative utviklingsarbeidet ved universitetet og for pågående store prosjekter knyttet til utvikling av campus og digitalisering.

En viktig oppgave for direktøren er å koordinere prosesser og videreutvikle samhandling i fellesadministrasjonen og med fakultetene som har egne administrasjoner.

Direktøren har en viktig rolle i rektors arbeid med å koordinere og forberede saker for styret og iverksette styrets beslutninger. Direktøren vil ha en egen stab og vil også ha personalansvar for ledere av avdelinger.

Arbeidssted er i Trondheim. Noe reisevirksomhet må påregnes, blant annet til Gjøvik og Ålesund. Direktøren vil innenfor sitt ansvarsområde representere NTNU i ulike nasjonale og internasjonale sammenhenger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker en direktør som har

  • betydelig ledererfaring og dokumenterte gode resultater fra store organisasjoner
  • erfaring fra å lede store utviklingsprosesser
  • høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (evt. et skandinavisk språk) og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel med god kjennskap til og forståelse for de rammebetingelser som gjelder for statlig virksomhet i Norge og for virksomheten som foregår ved et universitet.

Personlige egenskaper

Vi søker en tydelig, inspirerende og tillitsskapende leder med

  • gode strategiske evner
  • god gjennomføringsevne
  • god organisasjonsforståelse og en inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog som vil lede i tråd med NTNUs verdigrunnlag
  • gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere og skape tillit og nettverk

Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere ved NTNU.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på kompetanse, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen lønnes som direktør (kode 1062). Lønn etter avtale innenfor statens avtaleverk. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Kandidater som har bedt seg unntatt offentlighet vil bli kontaktet før offentliggjøring av søkerliste.

For nærmere opplysninger om stillingen kontakt rektor Anne Borg, tlf. +47 41662984, epost: anne.borg@ntnu.no. Ta evt. kontakt med våre samarbeidspartnere i Jefferson Wells ved regionsjef Anne Dordi Alseth tlf. +47 924 48 268 / Anne.Dordi.Alseth@Jeffersonwells.no. Henvendelser til Jefferson Wells kan gjøres fortrolig, om ønskelig også overfor NTNU.

Synes du dette ser interessant ut og stillingen er i tråd med dine kvalifikasjoner, send søknad via denne siden med CV, vitnemål og attester. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 44/21

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef

Møre og Romsdal tingrett er ein domstol som dømmer i første rettsinstans og har  fire likestilte rettsstadar i Kristiansund, Molde, Volda og Ålesund. Domstolen vert leia av domstolleiar og i leiarguppa inngår ein nestleiar, administrasjonssjef og ein seksjonssjef.  Domstolen har totalt 46 stillingsheimlar, der 19 er dommarstillingar og dei øvrige er sakshandsamarar.

Møre og Romsdal tingrett vart etablert 26. april 2021, som følgje av ny domstolstruktur. På linje med dei andre tingrettane i Norge, er vi no i ein omstillingsprosess. Strukturendringane medfører modernisering og digitalisering av domstolane.  For å lykkast med utvikling av Møre og Romsdal tingrett, vert det stilt store krav til leiing,organsisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging,  der fjernleing også er naudsynt.

Om stillinga

Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med leiinga ha ansvar for utviklingsarbeidet. Administrasjonssjefen sitt ansvar og oppgåver vert delegert frå domstolleiar, og stillinga stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Administrasjonssjefen skal ha sin faste kontorstad i Ålesund, men det vil vere naudsynt med noko reising til dei tre andre rettsstadane.

Meir informasjon om domstolen finn du på www.domstol.no.

Arbeidsoppgåve

•      Domstolleiar er øverste leiar av domstolen og delegerar ansvar og oppgåver til administrasjonssjefen.

•      Personalanasvar for saksbehandlargruppa i domstolen.

•      Bidra til utvikling av ein felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon.

•      Leie, koordinere og drifte den administrative verksemda i domstolen, herunder:

  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
  • overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
  • ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
  • dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid leiarerfaring.
  • Minst tre års erfaring som leiar med personalansvar, gjerne fra leiing av kunnskapsmedarbeidarar.
  • Erfaring med endringsleiing og involvering av medarbeidarar i prosessar, gjerne frå omstillingsarbeid i offentleg verksemd, vert tillagt vekt.
  • Har eit reflektert forhold til domstolen sitt samfunnsoppdrag og kan sjå si stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftleg og muntleg fremstillingsevne.
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehandtering.
  • Erfaring frå arbeid med digitalisering av arbeidsprosessar. God kjennskap til vanlege IT-verktøy.

Personlege egenskaper

  • Du er ein tydeleg og støttande leiar som gir dine medarbeidarar tillit og ansvar, og legg til rette for fagleg og personleg utvikling.
  • Du har gode analytiske evne, arbeidar systematisk og er fokusert på å finne gode løysingar.
  • Du har gode kommunikasjonsevne skriftleg og muntleg, og gode samarbeidsevne.
  • Du har innsikt i eigne styrkar og utfordringar i leiarrolla.
  • Du har evne til å vere ein brubyggar mellom dei ulike medarbeidargruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging.
  • Du er flink til å finne nye løysingar på arbeidsprosessar, organisering, drift mv, og har ein positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metodar.
  • Du er opptatt av effektivisering av arbeidsprosessar gjennom bruk av digitale system og verktøy.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spanande leiarjobb med eit tydeleg samfunnsoppdrag for ein av dei sentrale aktørane i det norske demokratiet. Du vil få oppgåver som gir deg faglege utfordringar, og høve til å delta i utvikling av domstolane.

Stillinga vert løna etter Staten sitt lønsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Vi legg vekt på bredde og mangfald i arbeidsmiljøet, og vi oppfordrar kandidatar til å søkje uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Det er ei forutsetning at du kan vere fysisk tilstades og tilgjengelig for virksomheita på dagleg basis.

Spørsmål om stillinga

Nærmare opplysningar får du ved å kontakte domstolleiar Kirsti Høegh Bjørneset, tlf 93 037 227.

Det vil bli utarbeida offentleg søkjarliste. Det visast til Offentleglova §25, 2.ledd,  som gjev høve til å bli unnateke frå søkjerlista.

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Fagansvarlig for prosjektkontoret ved NMBU

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

Ved avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring (LOV) i universitetsadministrasjonen er det ledig fast stilling som seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring.

Ledelsen ved NMBU har besluttet en satsning på universitetets sentrale prosjektkontor, som en faglig sterk ressurs for å drive rådgivning og kompetanseutvikling innen prosjektledelse, utvikling og implementering av verktøy, metodikk og prosesser, samt støtte til prosjekteiere og prosjektledere ved universitetet. I tillegg skal det utredes og implementeres porteføljestyring.

Prosjektkontoret samarbeider tett med virksomhetsstyringsteamet som jobber med strategi og plan/budsjett.

NMBU søker en person som skal ha fagansvaret for gjennomførende prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse, samt ha det daglig operative ansvaret for prosjektkontoret. Stillingen vil også inneha ansvar for oppgaver innad i virksomhetsstyringsteamet ved NMBU.

Stillingen er nyopprettet, noe som gir stillingen et spennende rom for utvikling, samt initiativ, ansvar og selvstendighet.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for operativ, daglig drift av prosjektkontoret (PK)
  • Koordinerende ansvar, holde oversikt over PKs oppgaver, fordele oppgaver til andre ved PK (ikke personalansvar), og sikre fremdrift, se behov for hva som må gjøres og ta initiativ
  • Utvikling og implementering av prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse
  • Samarbeide med hele organisasjonen, og med eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre god markedsføring/forankring/opplæring; videre implementering av prosjektmetodikk og prosjektportal
  • Være en pådriver for å profesjonalisere måten NMBU jobber på
  • I nært samarbeid med leder for LOV; Koordinerende ansvar for hovedoppgavene til Virksomhetsstyringsteamet (VT)
  • Operativ jobbing med prosessene i et årshjul, herunder bidra i å planlegge og tilrettelegge strategiseminarer, plankonferanse, mm
  • Oppfølging av årsplaner for fakultetene og handlingsplaner fra UA-avdelingene
  • Bistå leder LOV og administrasjonsdirektør i oppfølging av enhetene; utvikle og forvalte effektive styringsverktøy

Kompetanse:

Det kreves:

  • Relevant utdanning på masternivå. Manglende utdanningsnivå kan kompenseres ved lengre relevant erfaring
  • Minimum fem års relevant erfaring

Følgende erfaringer og kunnskaper er ønskelig:

  • Prosjektleder for flere større prosjekter
  • Ledelse av eller deltagelse i større IT-prosjekter
  • Erfaring fra større virksomheter innen virksomhetsstyring
  • Utdanning/kurs innen prosjektledelse, og/eller virksomhetsstyring
  • Relevante sertifiseringer
  • Erfaring med både smidig metodikk og fossefall
  • Erfaring med porteføljestyring

Du må:

  • Beherske norsk skriftlig og muntlig
  • Ha gode evner til å ta initiativ, ansvar, jobbe selvstendig og sikre fremdrift
  • Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Ha evne til å jobbe analytisk og metodisk

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1364 seniorrådgiver, lønnsramme 73-78, NOK 682.000 – 768 500, avhengig av kvalifikasjoner. Ved spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved avdelingsdirektør Jacob Dahl, tlf: +47 95105111, e-post: jacob.dahl@nmbu.no eller seniorrådgiver Ove Brusegard, tlf: +47 91636932, e-post ove.brusegard@nmbu.no

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om avdelingen

Avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring er en sentral stabsavdeling ved NMBU. Vi er 10 ansatte, og har ansvaret for en rekke fagfelt, som prosjektledelse, strategiprosesser, virksomhetsstyring, digital og fysisk sikkerhet og beredskap, internrevisjon og lederstøtte til universitetsstyret og toppledelsen

Leder Virksomhetsstyring

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 9000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Wernersson Ost i Sveige, Norseland i USA og Storbritania, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.

Leder Virksomhetsstyring

TINE Gruppa søker en leder for virksomhetsstyring som skal bidra til å utvikle og styrke arbeidet med en helhetlig, risikobasert virksomhetsstyring i konsernet. Området ligger inntil videre i en sentral enhet for styring, risiko og etterlevelse (GRC), som er under oppbygging. Enheten har ansvaret for å videreutvikle styring og kontroll i TINE for å understøtte konsernets strategiske mål.

Som leder for virksomhetsstyring vil du få ansvaret for å utvikle og styrke risikobasert virksomhetsstyring i TINE Gruppa og dermed være sentral i å realisere konsernets strategi, i tett dialog med ledere i de forskjellige konsernområdene, konsernledelsen og styret. TINE har en sammensatt verdikjede som må være konkurransedyktig og sikre vekst, og du må arbeider tett med alle deler av den operative virksomheten og fagmiljøer som strategi, kvalitet, trygg mat, HMS, juridisk og økonomi.

Leder for virksomhetsstyring er en ny, sentral rolle i TINE konsernet, som inntil videre rapporterer til Direktør Risikostyring.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og styrke risikobasert virksomhetsstyring i TINE Gruppa for å sikre realisering av TINEs strategi.
  • Etablere og følge opp prosesser som sikrer sammenheng mellom styrende funksjoner og eksisterende styringsmekanismer.
  • Sikre at TINE har en helhetlig virksomhetsstyring som er tilpasset TINEs egenart og prosessbaserte styringssystem.
  • Sikre harmonisering mellom helhetlig virksomhetsstyring og andre kravstandarder brukt i konsernet.
  • Koordinere med TINEs øvrige styringsfunksjoner og drive kompetansenettverk for virksomhetsstyring på tvers av konsernområder og fagfunksjoner.
  • Ha jevnlig dialog med konsernsjef, konserndirektører og sentrale nøkkelpersoner på konsernnivå for å sikre rett utvikling av virksomhetsstyringen i konsernet.
  • Bidra aktivt i å videreutvikle en effektiv og verdiskapende enhet for styring, risiko og etterlevelse i TINE Gruppa.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever solid kompetanse og erfaring fra utvikling av virksomhetsstyring i større virksomheter i tett dialog med senior ledelse. Aktuelle kandidater bør også ha god kjennskap til risikostyring, prosessbaserte styringssystemer og forskjellige standarder og rammeverk for styring og kontroll.

  • Høyere utdannelse på masternivå.
  • God forståelse av og erfaring med helhetlig virksomhetsstyring i større virksomheter.
  • Analytisk og evne til å se helhet og samspill mellom elementer i styringsmodellen.
  • Like å bistå andre i en tilretteleggerrolle og arbeide i team.
  • Erfaring med bruk av COSO eller tilsvarende som rammeverk for virksomhetsstyring.
  • Generelt gode IT-tekniske ferdigheter.

Personlige egenskaper

  • Evne å se det store bildet, prioritere, gjennomføre og følge opp de rette tiltakene mot overordnede mål.
  • Kunne tenke konseptuelt og helhetlig, men samtidig være praktisk og løsningsorientert.
  • Operasjonell, med sterk gjennomføringsevne for å skape løsninger og verdi for organisasjonen.
  • Være en pådriver med evne til å bygge relasjoner og nettverk i organisasjonen gjennom samarbeid.
  • Like å jobbe selvstendig, men samtidig være proaktivt med evne til å drive frem løsninger sammen med andre.
  • Gode kommunikasjonsegenskaper, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

  • I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikles og skape noe større enn seg selv – gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen i et av landets største industri-, og innovasjonsmiljø preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.
  • Har du lyst til å vite mer? Ta gjerne kontakt med Direktør Risikostyring Rune Moen på telefon 95 14 92 21 for en uforpliktende og konfidensiell prat, eller søk i dag ved å sende CV og søknad via vårt elektroniske rekrutteringssystem.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Avdelingsleder administrasjon

Stiftelsen Antidoping Norge er opprettet av Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF) og Kultur- og kirkedepartementet for å sikre at kontroll- og påtalevirksomheten for dopingsaker organiseres uavhengig av NIF og staten. Stiftelsen skal bekjempe doping ved å fremme en ærlig og dopingfri idrett. Virksomhetens hovedområder er planlegging og gjennomføring av nasjonale og internasjonale dopingkontroller, verdi-, informasjons- og forebyggende arbeid for å bekjempe doping, internasjonalt antidopingarbeid og forskningsvirksomhet på feltet. Stiftelsen har de siste årene også trappet opp sitt arbeid for et dopingfritt samfunn betydelig.

Fristes du av en spennende lederstilling i Antidoping Norge?

Pålitelig, strukturert og god til å bygge relasjoner med kollegaer og andre? Da kan du være den vi søker til å lede administrasjonen i Antidoping Norge (ADNO).

Du bør ha erfaring med å lede en administrativ enhet med ansvar for fellesfunksjoner som økonomi, IT, HR og arkiv. I ADNO vil du dessuten ha ansvar for organisasjonens felles arbeidsrutiner (kvalitetssystem) og være en drivkraft i å videreutvikle organisasjonskulturen. Vi er på jakt etter en som vil utvikle seg som leder i et miljø med dedikerte medarbeidere. Du vil bli del av ADNOs ledergruppe og vil lede en avdeling med tre medarbeidere.

Du er målrettet, selvstendig og nøyaktig, har stor arbeidskapasitet, har gjennomføringskraft for egne ansvarsområder og er samtidig en solid lagspiller som trives med å lede og få det beste ut av dine medarbeidere. Du er typen som ser etter muligheter, og trives med utfordringer. Vi vil anse det som en klar fordel om du har kjennskap til og har stor interesse for idretten.

Arbeidsoppgaver:

  • Sikre at virksomheten til enhver tid har kostnadseffektive og brukervennlige administrative prosesser
  • Eie og forvalte hele virksomhetens lønns- og personalpolitikk, prosesser innen økonomi, IT, HR, anskaffelser og kontordrift
  • Ansvarlig for avdelingens strategi- og måloppnåelse, herunder budsjett-, resultat- og rapporteringsansvar
  • Sikre et kvalitetssystem med godt forankrede prosesser og prosedyrer, god kvalitetsstyring og metoder for kontinuerlig forbedring
  • Bidra til effektiv drift og utvikling av virksomheten gjennom deltakelse i ledergruppa
  • Sekretariatsoppgaver for styret og ledergruppa
  • Personal- og fagansvar for ansatte i avdelingen

Kvalifikasjoner:

  • Utdannelse i økonomisk-administrative fag eller tilsvarende erfaring
  • God økonomisk forståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Erfaring fra ledende stilling er en fordel.
  • Interesse for idretts- og antidopingarbeidet, nasjonalt og internasjonalt

Personlige egenskaper:

  • Utadvendt, gode kontaktskapende evner og samarbeidsorientert
  • Pålitelig, lojal og høy integritet
  • Evne til å arbeide strukturert etter målplan
  • Selvstendig og initiativrik
  • Utviklingsorientert

Vi tilbyr:

  • Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et høyt kompetent arbeidsmiljø
  • Gode arbeidsvilkår med fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Mulighet til å kombinere fagkompetanse, idrettsinteresse og lederansvar
  • En sentral stilling i en anerkjent organisasjon
  • Arbeidsplass i trivelige kontorlokaler på Ullevaal stadion

Søknad sendes elektronisk via Finn.no. Søknadsfristen er satt til senest 21. juni 2021. Søknader vil bli behandlet fortløpende, og vi ser derfor gjerne at det søkes så snart som mulig.

Daglig Leder

Brystkreftforeningen er en nasjonal forening med 56 lokalforeninger. Foreningen er politisk og religiøst uavhengig. Sekretariatet har kontor sentralt i Oslo og består av seks ansatte som jobber tett på medlemsmassen, lokalforeningene og hovedstyret i foreningen.

DAGLIG LEDER I BRYSTKREFTFORENINGEN

Brystkreftforeningens formål er å gi hjelp og støtte til personer som har fått en brystkreftdiagnose eller påvist mutasjon i brystkreftgener, og å ivareta deres og de pårørendes interesser. Formålet oppnås blant annet gjennom opplysende virksomhet, likepersonsarbeid, interessepolitisk arbeid overfor politiske og administrative myndigheter, brukermedvirkning, samarbeid med fagmiljøene, utgivelse av medlemsblad og samarbeid med beslektede foreninger nasjonalt og internasjonalt. Brystkreftforeningen ble stiftet i 1992 og har ca. 15 000 medlemmer.

Brystkreftforeningen ser etter en ny daglig leder som kan være med å utvikle foreningen videre i samarbeid med vårt styre, sekretariat og våre lokalforeninger. Vi søker deg som vil jobbe for økt oppmerksomhet rundt brystkreft, og kan samarbeide med bl.a. helsemyndigheter, politikere, media og medisinsk sektor for å sette brystkreftsaken høyt på agendaen. Daglig leder rapporter til Hovedstyret i Brystkreftforeningen ved styreleder.

For å lykkes i jobben må du kunne jobbe selvstendig, men også ha evnen til å jobbe i team og spille andre gode. Du må kunne ta ansvar, men også ha evnen til å se styrken i dine medarbeidere og kunne delegere og gi ansvar til andre.

Ansvarsområder:

·      Daglig ledelse av Brystkreftforeningens sekretariat

·      Personalansvar for Brystkreftforeningens ansatte

·      Økonomistyring og budsjettarbeid

·      Ledelse av organisasjonens prosjekter i samarbeid med hovedstyret

·      Saksforberedelser for Hovedstyret i samarbeid med styreleder

·      Fremme brystkreftrammedes interesser overfor myndighetene

·      Representasjonsoppgaver i samarbeid med styreleder, kontakt med media og politikere

Ønskede kvalifikasjoner:

·      Utdanning på høyskole- eller universitetsnivå

·      Ledererfaring, med gode organisatoriske evner og kunnskap om økonomiarbeid og styrearbeid

·      Erfaring fra frivillig sektor, gjerne helse-/pasientorganisasjoner

·      God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det vil i tillegg være en fordel med erfaring fra og kunnskap om brystkreft og brystkreftrammedes situasjon.

Som person må du være utadvendt og vant til å omgås mennesker, du må ha gode samarbeidsegenskaper og bidra til et godt arbeidsmiljø. Du må være innstilt på at det vil bli noe helgearbeid og reisevirksomhet tilknyttet stillingen som daglig leder.

Vi kan tilby:

  • Et meningsfylt, sosialt og engasjerende arbeidsmiljø
  • Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  • Fast stilling med gode betingelser

Kontorsjef

Universitets- og høgskolerådet (UHR) er det viktigste samarbeidsorganet for norske universiteter og høyskoler, og skal bidra til utviklingen av Norge som en kunnskapsnasjon på høyt internasjonalt nivå. UHR skal være en sentral premissleverandør til Storting og regjering og en viktig utdannings- og forskningspolitisk aktør. UHR er en medlemsorganisasjon og sekretariatet med 20 medarbeidere er lokalisert sentralt i Oslo. 

Ledig stilling som kontorsjef i UHR

Vi søker etter en motiverende og inkluderende kontorsjef som kan være med å utvikle sekretariatet i samspill med kompetente og engasjerte medarbeidere i sekretariatet, og i nær dialog med UHRs medlemsorganisasjoner. Kontorsjefen inngår i sekretariatets ledergruppe, sammen med generalsekretær og assisterende generalsekretær. Kontorsjefen har ansvar for å lede og koordinere alle administrative prosesser i UHR. Stillingen innebærer personalledelse.

Den som ansettes må være åpen for endringer i arbeidsoppgaver over tid. Det må regnes med noe reisevirksomhet.  Arbeidssted vil være Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • ha ansvar for og være pådriver for videreutvikling av gode og effektive teknisk-administrative støttefunksjoner og prosesser
  • ha ansvar for koordinering av administrative oppgaver knyttet til blant annet HR, arkiv, økonomi og IT, herunder personalansvar for de som jobber med disse oppgavene
  • controllerfunksjon for budsjett- og økonomistyring
  • noe saksbehandlings- og utredningsarbeid
  • fremme et inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav

  • høyere utdanning på universitets- eller høgskolenivå på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, organisasjon og ledelse. Realkompetanse kan erstatte utdanningskravet.
  • erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring
  • god IT-kompetanse og systemforståelse
  • HR-kompetanse og/eller erfaring med personalledelse
  • meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • kjennskap til offentlig forvaltning og regelverk
  • erfaring med endringsprosesser og organisasjonsutvikling
  • erfaring fra UH-sektoren eller andre kunnskapsorganisasjoner

Personlige egenskaper

  • er trygg og har gode samarbeidsevner
  • har evne til å motivere og skape positivt engasjement
  • kan håndtere høyt arbeidspress, prioritere, være fleksibel og løsningsorientert
  • kan arbeide selvstendig og resultatorientert

Vi tilbyr

  • varierte, interessante og faglige utfordringer
  • et godt arbeidsmiljø med svært kompetente kolleger
  • fleksibel arbeidstid
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • mulighet til trening i arbeidstiden
  • Sentral beliggenhet i Oslo sentrum

UHRs sekretariat har en stor bredde i oppgaver og det er viktig at sekretariatet samlet har bred kompetanse og at medarbeiderne utfyller hverandre med ulike erfaringer. Det er også en målsetting at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet.

Lønn etter kvalifikasjoner. Trekk til pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse på to prosent.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Spørsmål om stillingen kan rettes til generalsekretær Alf Rasmussen, telefon 951 09296, eller assisterende generalsekretær Hege Bolstad Pettersen, telefon 458 66 662.

Søknadstekst og CV sendes til postmottak@uhr.no.

Administrasjonssjef

Det Norske Nobelinstitutt ble opprettet 1. februar 1904 for å støtte Nobelkomiteens arbeid med å avgjøre hvem som skal tildeles Nobels fredspris. Det fredede bygget i Henrik Ibsens gate 51 i Oslo huser kontorer, bibliotek (åpent for publikum), Nobelkomiteens faste møterom, en egen forskningsavdeling med plass for tilreisende gjesteforskere, og saler som benyttes til foredrag, seminarer og pressekonferanser. Vi er i dag fem fast ansatte og to prosjektansatte.

Administrasjonssjef ved Det Norske Nobelinstitutt

Det Norske Nobelinstitutts administrasjonssjef er operativt ansvarlig for budsjettering, innkjøp, lønn, regnskap, rapportering, personalforvaltning, administrative rutiner, byggforvaltning og sikkerhet rundt virksomhet (inkl. personvern) og arrangementer. Administrasjonssjefen har personalansvar for tre fast ansatte samt prosjektansatte i ulike faser av året. Sist, men ikke minst, leder vedkommende teamet som legger til rette for en god opplevelse for gjestene under fredsprisarrangementene i desember. Administrasjonssjefen rapporterer til direktøren og har også periodiske rapporteringsoppgaver overfor Nobelstiftelsen i Stockholm.

Om deg

Vi ønsker oss en administrasjonssjef med god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk, positive erfaringer som personalleder, relevant utdanning (fortrinnsvis på master-nivå), og evne til å jobbe høyt og lavt med god treffsikkerhet både økonomisk, digitalt og mellommenneskelig.

Dine oppgaver

  • Budsjett, innkjøp, lønn/pensjon, regnskap, rapportering fra A til Å
  • Personalledelse for administrasjon og bibliotek
  • Forvaltning av fredet bygg og hage i samarbeid med kolleger og eksterne leverandører
  • Sikkerhetsforvaltning lokalt og i samråd med politiet, ekstern sikkerhetsrådgiver og samarbeidspartnere i forbindelse med fredsprisarrangementene i oktober og desember
  • Lede gjestehåndteringsarbeidet frem mot, og under, arrangementene i desember

Hva vi kan tilby

  • En variert og meningsfull jobb, meningssterke kolleger, tidvis høyt tempo
  • Sentral beliggenhet i Oslo sentrum, medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Lønn etter avtale, med referanse til Statens lønnsregulativ

Seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering

Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!

Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?

Seksjonsleder

Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.

I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.

Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.

HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.

HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;

– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.

Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.

Dine arbeidsoppgaver vil være

  • Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
  • Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
  • Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
  • Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  • Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
  • Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
  • Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
  • Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
  • Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
  • Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
  • Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
  • Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  • Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • God prosesskompetanse
  • Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Utpregede relasjonsferdigheter
  • Lagspiller
  • Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
  • Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
  • Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
  • Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.

Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.

Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.

Solide utviklingsmuligheter.

Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.

Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter tariffavtale eller avtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef i Buskerud tingrett

Buskerud tingrett er en førsteinstans domstol med fire rettssteder og ledes av en sorenskriver. De fire rettsstedene er Drammen, Hallingdal, Hokksund og Kongsberg. Det er pr. i dag 21 dømmende årsverk og en samlet bemanning på ca. 46 årsverk i rettskretsen. Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted i Drammen, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Buskerud tingrett er fra april 2021 en del av den nye domstolstrukturen i Norge. Vi befinner oss dermed midt i en omstillingsprosess sammen med alle andre tingretter i landet. Strukturendringene medfører betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med sorenskriver ha ansvar for dette utviklingsarbeidet. Administrasjonssjefen skal være en del av domstolens ledergruppe. Ansvar og oppgaver delegeres fra sorenskriver. Stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Sentrale Arbeidsoppgaver

  • Delta i domstolens ledergruppe og rapportere til sorenskriveren
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:
    • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
    • overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner  knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
    • ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
    • dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bistå sorenskriveren i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og har gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2% til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud, tlf 47 41 39 09, eller nestleder Anne Kristin Vike, tlf 32 21 16 00

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi gjøre oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på
https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25 andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Administrasjonssjef

Er du Vestre Innlandet tingretts nye

Administrasjonssjef?

Vestre Innlandet tingrett ble etablert 26. april 2021, og er lokalisert på rettsstedene Gjøvik, Fagernes, Lillehammer og Vågå. Det er per i dag 13 dømmende årsverk og en samlet bemanning på 35 årsverk i rettskretsen.

Det foregår en betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten som stiller store krav til ledelse. Fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med domstolleder ha ansvar for dette utviklingsarbeidet.

Administrasjonssjefens ansvar og oppgaver fremgår av delegasjon fra domstolleder, og stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted på Gjøvik, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Mer informasjon om domstolen finner du på www.domstol.no.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Domstolleder er øverste leder i domstolen, og delegerer ansvar og oppgaver til administrasjonssjefen.
  • Bistå domstolleder i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon.
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen.
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:

– ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
– overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
– ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
– dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging.
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentrale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Ingjerd Thune tel 61 02 02 00.

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Les mer om dette på denne linken:

https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25, andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Rådgiver innen virksomhetsstyring

NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig stilling som

Rådgiver innen virksomhetsstyring

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig en stilling som rådgiver i administrasjonen med arbeidsoppgaver innen virksomhetsstyring. Stillingen er fast med ønsket oppstart snarest mulig og etter avtale. Arbeidssted er for tiden campus Kalvskinnet i Trondheim.

Den ledige stillingen inngår i instituttets administrasjon. Vi ivaretar forvaltnings- og utviklings­oppgaver knyttet til hele instituttets aktivitet. Den som ansettes vil inngå i et team sammen med andre som i hovedsak arbeider med oppgaver innenfor virksomhetsstyring, økonomi, HR, HMS og øvrige oppgaver knyttet til drift av instituttet. I arbeidet på dette området inngår ansatte både på instituttet og i fakultetsadministrasjonen. Stillingen er nyopprettet, og det er ønskelig at du tar aktivt del i å utvikle stillingen og arbeidet.

Vi søker deg som har sans for god virksomhetsstyring. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og strategisk og har kapasitet til å følge opp flere og krevende saker og prosesser samtidig. Du arbeider selvstendig og greier å balansere rollen som prosessleder og leverandør med kravene som stilles til god kvalitet i arbeidet med virksomhetsstyring. Du rapporterer til kontorsjef.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes skal drive instituttets daglige arbeid med virksomhetsstyring. Du vil ha løpende dialog og samhandling med instituttleder og kontorsjef, og du vil samarbeide med andre i instituttadministrasjonen og i fakultetsadministrasjonen. Du vil ha rollen som prosessleder for ansatte i administrasjonen som bidrar i arbeidet med virksomhetsstyring. Du vil delta i interne prosjekter for digitalisering og prosessutvikling. Eksempler på oppgaver:

  • Daglig koordinering av virksomhetsstyringsarbeidet ved instituttet:
    • Forvalte årshjul for virksomhetsstyring
    • Drive arbeid med årsbudsjett og langtidsbudsjett
    • Tertial- og årsrapportering
    • Koordinere arbeidet med strategisk personalplanlegging
    • Koordinere aktivitetsplanlegging med økonomi- og personalplanlegging
  • Være instituttleders og kontorsjefs rådgiver innen virksomhetsstyring
  • Avlastning for kontorsjef
  • Utvikling av arbeid, prosesser og instituttets organisasjon
  • Administrasjonen ved Institutt for lærerutdanning arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre våre arbeidsprosesser og organisering. Den som ansettes må regne med endringer i stilling og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Den vi ansetter må

  • ha relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå eller tilsvarende. Utdanning på lavere nivå i kombinasjon med realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • ha relevant administrativ erfaring
  • ha god forståelse for virksomhetsstyring
  • beherske godt muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er i tillegg ønskelig at du

  • har utdanning innen økonomi, juss, ledelse eller organisasjonskunnskap
  • har ledererfaring, for eksempel prosess- eller arbeidsledelse
  • har erfaring fra arbeid med offentlig forvaltning
  • har erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kan planlegge og liker å tenke langsiktig
  • tar initiativ og jobber strukturert, effektivt og selvstendig
  • viser svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • er tydelig og trygg i møte med kollegaer og samarbeidspartnere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
  • åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 516 400 – kr 618 600 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig høyt kvalifiserte kandidater kan ansettelse som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes. Seniorrådgiver lønnes normalt fra brutto kr 586 500 – kr 670 100 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

  • CV, attester og vitnemål
  • navn, epostadresse og tlf.nr til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Øystein Wormdal, tlf. 901 41 962, e-post oystein.wormdal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med seniorkonsulent HR Aaste Line Strand, tlf. 73 55 93 51, e-post aaste.l.strand@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: SU-592.

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Handelshøyskolen

Vi tilbyr bachelorutdanning i økonomi og administrasjon, og fire masterprogram i økonomi- og administrasjon, teknologiledelse, regnskap- og revisjon og offentlig administrasjon. Vi forsker på økonomistyring, regnskap, finans, organisasjon og ledelse, markedsføring og samfunnsøkonomi. En stor del av forskningen er knyttet opp mot ulike forskningssentre hvor samarbeidet strekker seg nasjonalt og internasjonalt. NTNU Handelshøyskolen er ett av fire institutter ved Fakultet for økonomi.

Ved NTNU Handelshøyskolen er det ledig stilling som 

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

På NTNU jobber 7 400 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Har du lyst til å bidra til å utvikle sterke faglige kvalifikasjoner hos framtidens økonomer og ledere? Har du ambisjoner om å initiere solide forskningsprosjekter og ønske om å bidra til et sterkt forsknings- og utdanningsmiljø? Da håper vi du kan tenke deg å søke stilling hos oss ved NTNU Handelshøyskolen.

Vi har en ledig 100 % fast stilling som førsteamanuensis innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse, og søker kandidater med doktorgrad i relevante felt med høyt potensiale og interesse for forskning og undervisning som vil styrke faggruppen for strategi, organisasjon og ledelse.

For å være kvalifisert til denne stillingen må du ha doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Vi ser spesielt etter kandidater med faglig fordyping innen enten organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategi og endring, men annen fordypning kan også være aktuelt.

NTNU har campuser i Trondheim, Ålesund og Gjøvik. Denne stillingen er i Trondheim, hvor NTNU Handelskolen holder til i moderne lokaler i Adolf Øien-bygget på Campus Elgeseter.

 Arbeidsoppgaver

Hos oss vil du ha følgende arbeidsoppgaver:

  • Utvikle fag og undervise bachelor og masterstudenter
  • Veilede studenter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå
  • Være med på å skrive forskningssøknader
  • Gjennomføre eget forsknings- og utviklingsarbeid
  • Publisere forskning i ledende tidsskrift og formidle forskningsresultater i fagmiljøet og samfunnet forøvrig

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Kandidater som har innlevert doktorgradsavhandling på søkertidspunktet, men ennå ikke har disputert, oppfordres også til å søke.

Du må også

  • ha publisert eller være i ferd med å publisere forskning av høy kvalitet
  • kunne snakke godt engelsk og skrive akademiske tekster på engelsk
  • ha kompetanse til å undervise et bredt spekter av fag innen organisasjon, strategi og ledelse

Kandidater med økonomisk-administrativ bakgrunn vil bli foretrukket. Det vil i tillegg legges vekt på om du

  • har evne til å initiere og utvikle forskningsprosjekter
  • har erfaring med forskningssamarbeid og utarbeidelse av forskningssøknader
  • har pedagogiske evner og erfaring med undervisning i universitets- og høgskolesektoren*
  • har erfaring med veiledning på bachelor- og/eller masternivå
  • har kompetanse innen organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategisk endring
  • snakker et skandinavisk språk godt nok til at du kan undervise på språket*

*Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

*Dersom du ikke behersker et skandinavisk språk, er det en forutsetning at du innen tre år kan vise kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk på linje med trinn tre i kurset norsk for utlendinger ved Institutt for språk og litteratur ved NTNU.

Personlige egenskaper

Vi søker etter aktive fagpersoner med lyst og evne til å bidra til utvikling av et sterkt fagmiljø. Du har gode samarbeidsferdigheter, er fleksibel og har motivasjon til å dra lasset sammen med gode kolleger.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du normalt lønnes fra brutto fra kr 555 800 – 726 400 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse og 400 kroner per år i midler til opplærings- og utviklingstiltak.

Stillingen er fast og stillingsprosenten er 100 %.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Søkeprosessen

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Om søknaden

Du søker på stillingen via jobbsøkerportalen til Jobbnorge. Søknadsfristen er 1.  2021.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • vitenskapelige arbeider – trykte eller utrykte – som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
  • en beskrivelse av de vitenskapelige arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
  • en liste over dine arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort
  • navn og adresse til tre relevante referanser
  • forskningsplan
  • redegjørelse for pedagogiske kvalifikasjoner (“Dokumentasjon av søkers pedagogiske kvalifikasjoner ved ansettelse i vitenskapelig stilling ved NTNU”)  
  • opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

I jobbsøkerportalen det mulig å hente karakterer fra Vitnemålsportalen. For å hindre dokumentforfalskning ønsker vi at alle søkerne som har mulighet til det gjør dette istedenfor å laste opp en utskrift av vitnemålene sine.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Det vil bli tatt hensyn til fellesarbeider. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere innsatsen din, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil kunne bli vurdert av sorterteringskomité før den ev. sendes videre til den sakkyndige komitéen. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Etter at søknadsfristen har gått ut, vil du få tilsendt den offentlige søkerlista. Du kan i søknaden be om å bli unntatt fra denne. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med førsteamanuensis Hilde Fjellvær (hilde.fjellvar@ntnu.no, 73 55 90 99) eller professor Kari Nyland (kari.nyland@ntnu.no, 73 55 99 80).

Har du spørsmål om ansettelsesprosessen? Kontakt HR-medarbeider Ragnhild Sunde (ragnhild.sunde@ntnu.no, 458 46 023).

Spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Vi søker spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vår nye spesialrådgiver vil tilhøre avdeling organisasjonsutvikling. Avdelingen består i dag av 10 erfarne medarbeidere inkludert avdelingsleder. Avdelingen har ansvar for å bidra til strategisk organisasjonsutvikling og en felles kultur i Vestre Viken. Våre hovedsatsingsområder er leder- og kompetanseutvikling, endrings- og utviklingsprosesser og ledelse av tverrgående OU-prosjekter.

Vi søker deg som har erfaring med ledelse av prosjekter og prosesser innen organisasjonsutvikling som bidrar til at virksomheten når sine strategiske mål. Du har også erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, er trygg på mellommenneskelige prosesser og kan skape tillit og kommunisere godt med ulike interessenter. I denne rollen vil det være en fordel om du har klinisk erfaring, eller at du er interessert og motivert for å jobbe tett med og forstå menneskene som jobber innen helsefaget. Du kjenner til eller er interessert i å lære hvordan helseforetak er organisert.

Arbeidssted er for tiden i Drammen, og i løpet av sommeren 2021 vil vi flytte inn i flotte, nye lokaler, sentralt på Strømsø.

Arbeidsoppgaver

  • Strategiske organisasjonsanalyser og beslutningsunderlag.
  • Strategisk rådgivning og veiledning for ledere i forbindelse med endringsprosesser, forbedringsprosesser, prosjekter, organisasjonsdesign mm.
  • Lede og fasilitere utviklingsprosesser i Vestre Viken sine klinikker og staber.
  • Bidra til videreutvikling og sikre gjennomføring av lederutvikling i tråd med avdelingens mål og strategier.
  • Andre relevante oppgaver innen avdelingens ansvarsområder må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag.
  • Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling.
  • Ledererfaring og fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater.
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring.
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen.
  • Erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling.
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling.

Personlige egenskaper

  • Du er naturlig nysgjerrig og undersøkende, ser forbi en problembeskrivelse, og gjør det som skal til for å finne ut hva de underliggende behovene er.
  • Du formidler informasjon tydelig og med letthet, både muntlig og skriftlig.
  • Du er målbevisst og har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
  • Du evner å se muligheter og løsninger og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.
  • Du evner å inspirere til endring og formidler innsikt og løsninger med faglig kvalitet, trygghet og respekt.

Vi tilbyr

  • Faglige utfordrende og varierte oppgaver.
  • En unik mulighet til å utvikle din karriere og kompetanse i et tverrfaglig miljø.
  • Mulighet til å påvirke prosjekter og tjenesteportefølje.
  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i velferdsforeningen med mulighet for leie av hytter i inn- og utland, kulturtilbud og rabattordninger.
  • Et godt sosialt miljø der ‘lave skuldre’, rom for personlighet og humor kjennetegner teamet.
  • God pensjonsordning, fleksibel arbeidstid og fokus på god balanse mellom jobb og fritid.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Avdelingsdirektør

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse.
Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Administrasjonsavdelingen ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler styringssystemer og

fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen tar seg av administrative fellessaker og ser til at virksomheten foregår innenfor gjeldende regler og retningslinjer på det administrative området.

Spennende lederstilling i et departement med mange viktige fagområder

Avdelingsdirektør i Kommunal- og moderniserings- departementet

Som avdelingsdirektør leder du arbeidet med statsbudsjettet i departementet. Du vil bidra til effektive og gode budsjettprosesser og levere gode analyser og beslutningsgrunnlag for politisk ledelse. Du vil jobbe med et bredt spekter av oppgaver og krevende avveiinger, ofte med korte tidsfrister. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot Finansdepartementet samt nærhet til politiske beslutninger.

Du leder og samarbeider med et kompetent team på ca 5 selvstendige medarbeidere.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen. Du blir del av en avdeling som har ansvaret for å ivareta stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd. Avdelingen utvikler styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen er i omstilling og dette kan medføre endringer i ansvar og oppgaver som er tillagt stillingen.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til effektive og gode prosesser for å ivareta et stort omfang av budsjettsaker
  • Levere gode analyser og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse
  • Videreutvikle og forbedre rutiner og digitale systemer for styringen av prosessene
  • Bidra til godt klima og samarbeid med øvrige avdelinger og Finansdepartementet

Du vil ha personalansvar for teamets medarbeidere og bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen og teamet. Avdelingsdirektøren deltar i et budsjettledernettverk i departementene.

Vi søker deg som

Nødvendige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring fra statlig budsjettarbeid
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Gode digitale ferdigheter
  • Dokumenterte lederegenskaper

Ønskelige kvalifikasjoner

  • Erfaring fra effektivisering/digitalisering er ønskelig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som –

  • Har god rolleforståelse og interesse for samspillet mellom politisk ledelse og embetsverk
  • Er strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Samarbeider godt, gir tillit og ønsker å utvikle medarbeiderne dine
  • Er tydelig og har god evne til å gjennomføre prosesser
  • Kan lede og koordinere flere parallelle oppgaver med korte tidsfrister

Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger. Du må også kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig og autoriseres.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Utfordrende oppgaver på et område som berører svært mange
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Lønn<