Category Archives: Sikkerhet/Beredskap

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.

Vil du lede morgendagens sikkerhetstjeneste

Seksjonssjef – seksjon for operativ sikringstjeneste

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisajon (DSS), Sikkerhetstjenesteavdelingen søker etter Seksjonssjef for Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS er en seksjon bestående av over 100 medarbeidere som har sikkerhetsrelaterte arbeidsoppgaver og som jobber i full turnus, samt stabspersonell som jobber ordinær kontortid. Vårt primæroppdrag er å levere vakttjenester til departementsfellesskapet, med unntak av Statsministerens Kontor og Forsvarsdepartementet. Stillingen rapporterer til Sikkerhetsdirektør, og er del av ledergruppen i Sikkerhetstjenesteavdelingen.

For å jobbe som Seksjonssjef må du god forståelse for operativ drift, turnusarbeid, lovverk for ansatte i staten, og kunnskap om sikkerhetsloven samt annet lov- og planverk knyttet til beredskap i offentlig sektor. Du har gjerne erfaring med gjennomføring av øvelser og helst håndtering av skarpe hendelser. Som person bør du være en som klarer å holde mange baller i luften samtidig. Ansvarsområdet er stort, og oppgavene er svært varierte. Du er lojal, tillitsvekkende, og et eksempel til etterfølgelse for din egen ledergruppe og egne ansatte. Vi ser etter deg som er en lagspiller som ser løsninger hvor andre ser problemer, og som forstår at de beste løsningene er noe vi finner i felleskap. Samtidig har du evnen til å bryte gjennom når det kreves eller usikkerheten er stor.

Vi ser etter en Seksjonssjef som er fleksibel, kreativ og har et bredt spekter av lederferdigheter å spille på. Du skal samarbeide med byråkrater, analytikere, operativt personell og samarbeidspartnere fra ulike blålysetater, og følgelig vil god rolleforståelse og sosiale ferdigheter være viktig for å lykkes. Det bør falle deg naturlig å lede, samtidig som du må trives godt med å dele ut mengder av høyprofilerte oppgaver og gi velfortjent ros til de flotte menneskene du jobber sammen med.

Og som om ikke det var nok; vi står foran innflytting i nytt Regjeringskvartal og skal de neste årene ta i bruk ny teknologi for å løse oppdraget mer profesjonelt. Dette vil kreve innovasjon, evne til å tilegne seg ny kunnskap og evne til å innføre endring. Klarer du dette, kan vi tilby deg en variert lederjobb, med høyt tempo, stor påvirkningsmulighet og medlemskap i Norges med profesjonelle vaktvirksomhet.

Du får jobbe med

 

  • Ledelse av seksjonen, herunder ansvar for løsning av vakt- og sikringsoppdrag
  • Ansvar for forvaltning av seksjonens personell, materiell, budsjett og kontrakter. Direkte personalansvar for vaktledere og stedfortredende seksjonssjef
  • Bidra aktivt i Sikkerhetstjenesteavdelingens ledergruppe, herunder bidra til helhetlige tjenesteleveranser og videreutvikling av moderne og effektive sikkerhetstjenester til departementene
  • Arbeide aktivt for å videreutvikle profesjonalitet og avdelingskultur i henhold til DSS’ kundeløfte og verdier. Dette omfatter spesielt samarbeid på tvers av seksjoner i avdelingen og DSS
  • I forbindelse med etablering av et nytt Regjeringskvartal; bidra til innovasjon og omstilling av seksjonen for å løse det operative vaktoppdraget best mulig

Hvem er du?

Nødvendige kvalifikasjoner:

  • Høyere utdannelse (tilsvarende Bachelorgrad) innen relevante fag som samfunnsvitenskap, ledelse, sikkerhet, forsvar, politi etc. Lang  relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Erfaring som leder fra sikkerhetsrettet operativ virksomhet, herunder personal- og resultatansvar
  • Erfaring med å løse komplekse problemstillinger og kommunisere beslutninger på en hensiktsmessig og god måte
  • Gode samarbeidsevner
  • Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne, samt gode engelskkunnskaper

Ønskelige kvalifikasjoner:

  • Utdanning på masternivå
  • Relevant erfaring fra plan-, budsjett-, økonomistyring eller tilsvarende
  • Erfaring med turnusbasert drift
  • Erfaring fra omstillingsarbeid, effektiviseringsprosesser, lean, innovasjon eller tilsvarende

Personlige egenskaper:

  • Høy arbeidskapasitet, samt være målrettet og robust
  • God analytisk kapasitet og evne til å omsette analyseresultater til operative beslutninger
  • Evne til å inkludere, lytte og tenke helhetlig
  • God rolleforståelse og evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  • Være rollemodell for operativt personell med tanke på fysisk og mental kapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1211 seksjonssjef i lønnspenn kr. 790 100 – 888 200 (tilsvarende ltr 78 – 82 per 1. mai 2022), avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG.

Slik søker du

Søknad sendes via “Søk stillingen” øverst på denne siden. Det er viktig at du fyller ut CV-en i Jobbnorge selv om du legger ved en egen CV. Dette er for å ivareta krav om fullstendige søkerlister. Vitnemål, attester og andre relevante dokumenter skal vedlegges. Det bør også registreres minst to referansepersoner.

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS vil i noen tilfeller foreta en bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte Sikkerhetsdirektør, Are Langaard Jensen, tlf: 22 24 99 15/ 472 77 324

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Sikkerhets- og beredskapsleder

Leave a comment

Den norske kirke har over 3,5 millioner medlemmer, om lag 75000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes øverste demokratisk valgte organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Sikkerhets- og beredskapsleder

Vil du bidra til at Den norske kirke er en trygg og robust samfunnsaktør, og kan samarbeide godt med interne og eksterne samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører?  Vi søker en person med erfaring og kompetanse fra ledelse av komplekse prosesser fram til konkrete veivalg. Du må ha erfaring med samfunnssikkerhetsarbeid og krisehåndtering, og kjenne Den norske kirke. Stillingen vil få strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering for Den norske kirke.  Du vil arbeide med sentrale oppgaver innenfor et stadig viktigere arbeidsområde, som en del av direktørens stab.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk og operativt ansvar for å utvikle og forvalte planer og verktøy for beredskap og krisehåndtering
  • Videreutvikle kirkens overordnede beredskapsplanverk
  • Koordinere og samordne Den norske kirkes beredskapsarbeid med relevante samfunnssikkerhets- og beredskapsaktører
  • Revidere kirkens helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyse
  • Gjennomføre beredskapsanalyser, -prosjekter og -tiltak i organisasjonen
  • Utvikle, dokumentere og vedlikeholde beredskaps- og kontinuitetsplaner
  • Juridisk forvaltningsstøtte på beredskaps- og samfunnssikkerhetsområdet
  • Være rådgiver for Den norske kirkes kriseledelse og kriseorganisasjon i sikkerhets- og beredskapsspørsmål
  • Implementering og utvikling av sikkerhetskultur
  • Utvikle og vedlikeholde øvingskonsepter, samt planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser

Kvalifikasjoner

  • Rett person har kompetanse på sikkerhet, beredskap og krisehåndtering på strategisk og operativt nivå. Operativ erfaring med å lede, utvikle og vedlikeholde beredskap og krisehåndtering i større organisasjoner vil vektlegges.
  • Masterutdanning fra relevant fagområde vil bli vektlagt
  • God kunnskap om kirkens rolle i samfunnet
  • Ledererfaring, og gjerne formell lederutdanning
  • Kjennskap til styringsprosesser i komplekse organisasjoner

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Metodisk og systematisk
  • Løsningsorientert
  • Initiativrik og engasjert med evne til å lede seg selv
  • Stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • Høy integritet
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1211 seksjonssjef.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef politioperativ seksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av politiet?

PODs rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politietaten, være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet og påse at det er etablert tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. Politioperativ seksjon er en av fem seksjoner i beredskapsavdelingen. Beredskapsavdelingen og politifagavdelingen utgjør de to fagavdelingene i POD med ansvaret for å forvalte, utvikle og forbedre politiet.

Politioperativ seksjon har ansvaret for politipatruljen, operasjonssentralen, materiellforvaltning og politiets innsatspersonell. Vi fokuserer på utvikling av fremtidens politi og ser fag og teknologi i sammenheng. Evne til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere er spesielt viktig. I særlige tilfeller bidrar seksjonen i PODs krisehåndtering.

Vi ser etter en seksjonssjef som har erfaring fra ledelse, helst på strategisk nivå. Du trives med et høyt tempo og kan håndtere uforutsette oppgaver. Du vil få anledning til å arbeide med sentrale oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde og arbeide i et kompetent fagmiljø med høy motivasjon og bredt nettverk. Du vil ha ansvaret for å lede en seksjon med for tiden 16 kompetente medarbeidere, og det er viktig at du ser verdien av ulike faglige tilnærminger. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektøren og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å styre og lede seksjonen innenfor egen oppgaveportefølje
  • Følge opp og evaluere strategier, virksomhetsplaner, budsjetter og resultater
  • Personalansvar for seksjonens medarbeidere, herunder oppfølging av den enkelte medarbeiders resultatoppnåelse, motivere og utvikle medarbeiderne og medvirke til god organisasjonskultur og medarbeidertilfredshet
  • Delta i tverrfaglig samarbeid og fremme effektiv og enhetlig kommunikasjon eksternt
  • Mediehåndtering innenfor seksjonens ansvarsområder

Kvalifikasjoner

  • Grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen
  • Solid ledererfaring, gjerne fra både operasjonelt og strategisk nivå
  • Bred innsikt i politiets operative virksomhet, herunder alle innsatskategorier og de nasjonale beredskapsressursene.
  • Kunnskap om betydningen av lokal og nasjonal beredskap, samt samarbeidet med øvrige nødetater og beredskapsaktører
  • God kunnskap om politireformen og politiets seks prioriterte funksjoner generelt og politipatrulje og operasjonssentral spesielt
  • Innsikt i hvordan teknologi og digitalisering spiller inn i utviklingen av politiets operative evne
  • Være analytisk og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har: 

  • Kunnskap om smidig/agil utvikling og produkteierrollen
  • Kunnskap om fagutvikling/forvaltningssystemet
  • Erfaring fra kunnskaps- og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring fra mediahåndtering og den offentlige debatten

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Personlige egenskaper

  • Høy etisk bevissthet og god rolleforståelse
  • Utviklings- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • Gode strategiske evner og må kunne sette deg raskt inn i nye problemstillinger
  • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier.  Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 1.000.000 – 1.200.000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder ved Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging fra 1. oktober 2022. Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging er et forskningsaktivt institutt der ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttleder ved UiS. Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og instituttet

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.

Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging har et av Norges mest aktive forskningsmiljø innen risikostyring, samfunnssikkerhet, industriell økonomi og byplanlegging. Flertallet av instituttets forskere har professorkompetanse og miljøet er internasjonalt anerkjent med mange eksternt finansierte prosjekter og store nettverk. Instituttet huser 100 ansatte med bakgrunn fra blant annet ingeniørfag, økonomi, realfag, sosiologi og samfunnsvitenskap, og kjennetegnes av utstrakt tverrfaglig samarbeid. Over 900 studenter er tilknyttet studieprogrammer på Bachelor-, Master- og PhD-nivå innen fagområdene samfunnssikkerhet, industriell økonomi, byplanlegging, risikoanalyse, samt innen toll, vareførsel og grensekontroll. I tillegg tilbys erfaringsbasert mastergrad i risikostyring og sikkerhetsledelse som etter og videreutdanning.

Les mer om instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av gode kommunikasjonsevner, integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • vist evne til å lede et flerfaglig fagmiljø
  • vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling og omstilling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå, eller tilsvarende forskningserfaring innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • vist evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstilingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som instituttleder
  • medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet Øystein Lund Bø , epost: oystein.l.bo@uis.no tlf: 51 83 17 01

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no,  tlf:51 83 14 19.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning

Leave a comment

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 tilsette og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, distrikts- og digitaliseringsministeren og dei andre i politisk leiing.

Departementet har ansvar for ei rekkje etatar og verksemder. 

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Spennande leiarstilling i eit departement med brei oppgåveportefølje og mange viktige fagområde 

Avdelingsdirektør i seksjon for sikkerheit og samordning, Administrasjonsavdelinga

Om avdelinga og seksjonen

Administrasjonsavdelinga sørgjer for stabsfunksjonar for den politiske leiinga og departementsråden, utviklar styringssystem og fastset overordna retningslinjer for ei effektiv og samordna leiing av departementet.

Avdelinga tek seg av administrative fellessaker og ser til at verksemda skjer innan gjeldande reglar og retningslinjer på det administrative området.

Avdelinga har nyleg omorganisert og gått frå seks team til fire seksjonar.

Seksjon for sikkerheit og samordning har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, og dessutan ansvar for koordinering av høyrings- og framleggingssaker og andre samordningssaker. Seksjonen følgjer òg opp driftsoppgåver knytt til lokala, bestillingar og innkjøp av IKT, osv.

Om stillinga

Som avdelingsdirektør vil du leie den nyoppretta seksjonen for sikkerheit og samordning (SOS). Stillinga inngår i leiargruppa til avdelinga og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Seksjonen koordinerer ei stor mengde fellessaker, har samordningsansvar for sikkerheit og beredskap i departementet, innkjøp og driftsoppgåver knytt til lokala.

Seksjonen utviklar og held ved like styringssystemet for sikkerheits- og beredskapsarbeidet internt. I tillegg førebur seksjonen større saker innan sikkerheits- og beredskapsområdet for departementsleiinga, som intern sikkerheit og beredskap, sikkerheit og beredskap i sektorane og informasjonssikkerheit. Det er for tida eit særleg fokus på oppfølging av sikkerheitslova og kartlegginga av grunnleggjande nasjonale funksjonar.

Innkjøp av maskiner og inventar, driftsoppgåver knytt til lokala og telefoni heng nært saman med sikkerheitsarbeidet, og inngår derfor òg i porteføljen.

Ein stor del av ressursane i seksjonen går til koordinering av r-notat og andre saker som blir lagde fram for departementet, høyringssaker og interne samordningssaker (forsking, internasjonale saker, verksemdsplanlegging, rapporteringssaker osv.). Seksjonen har byrja på effektivisering av rutineoppgåver for å kunne leggje meir vekt på kvalitetsutvikling på desse områda.

Du vil bidra til effektive og gode prosessar, og levere gode analysar og grunnlag for avgjerd for politisk leiing og departementsleiinga. Du vil jobbe med eit breitt spekter av oppgåver og krevjande avvegingar, ofte med korte tidsfristar. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot sektoren og dessutan nærleik til politiske avgjerder.

Du leier og samarbeider med eit kompetent team på 8–10 sjølvstendige medarbeidarar.

Dette får du jobbe med

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren skal

  • leie og følgje opp det langsiktige og kortsiktige arbeidet til seksjonen
  • sørgje for strategisk planlegging og vidareutvikling av ansvarsområda og oppgåvene til seksjonen, og dessutan systematiske forbetringar og organisasjonsutvikling
  • støtte avdelingsleiinga innan ansvarsområdet til seksjonen og avdelinga

Utover dette vil du bidra aktivt i vidareutvikling av avdelinga og arbeidet i departementet. Du vil vere ein konstruktiv deltakar i leiargruppa med fokus også utover eige ansvarsområde.

Avdelingsdirektøren deltek i ulike interne og eksterne forum/nettverk.

Dette ser vi etter

Kvalifikasjonar

Du har

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • leiarerfaring og erfaring frå offentleg forvaltning
  • god resultatoppnåing i tidlegare stillingar
  • god formidlingsevne, både skriftleg og munnleg
  • gode digitale ferdigheiter

Gode kunnskapar om samfunnssikkerheit og beredskapsspørsmål vil vere ein betydeleg fordel.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som har

  • gode leiareigenskapar, mellom anna evne til å inkludere og gi tillit, skape engasjement og bidra til å utvikle medarbeidarar
  • stor gjennomføringsevne og evne til å leie og skape resultat saman med eit team samansett av ulik kompetanse
  • gode analytiske evner, er tydeleg, strategisk og løysingsorientert
  • erfaring med bruk av IKT-verktøy og nye arbeidsformer

Du har rolleforståing og interesse for politiske prosessar. Vi ser etter deg som har fagleg tyngd og integritet. Du må kunne leie og koordinere fleire parallelle oppgåver med fleire interessentar.

Det vil bli lagt vekt på at kandidaten er personleg skikka.

Utdanning og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar.

Stillinga er eit embete, det føreset at du er norsk statsborgar. Du må òg kunne sikkerheitsklarerast på nivå strengt hemmeleg og autoriserast.

Vi tilbyr

Vi ønskjer deg velkomen inn i eit arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • ein spennande jobb i eit sterkt fagmiljø
  • nærleik til politiske avgjerder
  • utfordrande oppgåver på eit område som påverkar svært mange
  • gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
  • gode forsikrings- og pensjonsordningar, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • høve til å trene i arbeidstida
  • arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Løn: Stillinga blir lønt som avdelingsdirektør, frå 900.000 til 1.050.000 kr per år. For særleg kvalifiserte søkjarar kan ein vurdere høgare løn. Stillings- og lønsinnplassering kjem an på erfaring og kvalifikasjonar.

Frå løna blir 2 % trekt som innskot til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Tilsetjing skjer under føresetnad av at søkjaren blir sikkerheitsklarert på nivå STRENGT HEMMELEG og autorisert.

Les meir om sikkerheitsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndigheit

Slik søkjer du

Send søknad elektronisk via lenkja «Søk stillinga» øvst på denne sida. Legg ved vitnemål og eventuelle attestar.

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald, og vi oppmodar alle kvalifiserte til å søkje – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hol i CV-en. Arbeidsforholda vil bli lagde til rette for medarbeidarar med nedsett funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurderte som søkjarar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylle visse krav.

Les meir om krava i Arbeidsgjevarportalen.

Vi oppmodar søkjarar til å krysse av i jobbsøkjarportalen dersom dei har funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn. Avkryssingane i jobbsøkjarportalen dannar grunnlag for anonymisert statistikk, som alle statlege verksemder publiserer i årsrapportane sine.

Godt medarbeidarskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidatar. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke frå deg som søkjar og inneber at vi verifiserer CV og annan søknadsdokumentasjon i samband med tilsetjinga.

I samsvar med offentleglova 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om å ikkje bli ført opp på søkjarlista.

Kontaktperson: For nærmare opplysningar om stillinga: Kontakt ekspedisjonssjef Christine Hamnen på tlf. 976 66 299 eller avdelingsdirektør Finn Jensen på tlf. 468 91 339.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

Seksjonsleder – Vakt, sikkerhet og informasjon

Leave a comment

Seksjonsleder – Vakt, sikkerhet og informasjon

Vi ønsker en engasjert og nytenkende leder med stor gjennomføringsevne!

Drift- og eiendomssenteret er ett av 5 strategiske senter ved UNN og består av fire avdelinger: Teknisk drift, Eiendom, Forsyning og logistikk og Prosjekt utbygging. Senteret har ansvar for nybygg, ombyggingsprosjekter, drift og vedlikehold, forvaltning og utvikling, samt service og forsyning til foretakets sykehus. Senteret har 379 stillinger og et årsbudsjett på 600 mill kr. Samlet forvaltingsareal er cirka 300000 m².

Seksjon for Vakt, sikkerhet og informasjon (VSI) er en av 7 seksjoner i avdeling for teknisk drift. Avdelingen samler all teknisk drift i UNN. Foruten seksjon for vakt, sikkerhet og informasjon har vi fagseksjoner i Tromsø på elektro, maskin, bygg, og transport/uteseksjon, mens Harstad og Narvik har en seksjon som samler alle fag.
VSI har 19 faste stillinger, samt noen vikarer og lærlinger

VSI har for tiden ansvar for ren rekke forskjellige drifts- og serviceoppgaver, herunder, vekterfunksjonen, informasjon hovedinngang, utstedelse av adgangskort og tilganger, drift av parkering og utendørs brøyting. Vi bistår også med relevant fagkunnskap i prosjekter.

Seksjonene på teknisk avdeling er i en endringsprosess hvor det å få til riktig organisering  og oppgavefordeling basert på riktig kompetanse og god samhandling er i fokus. Derfor kan det bli noen endringer i forhold til nevnte oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen i henhold til mål og strategi
  • Optimalisering og effektivisering av seksjonen
  • Personal og økonomiansvar
  • Skape god samhandling i eget team og i samarbeid med eksterne interessenter
  • Planlegge og gjennomføre driftsrutiner og -oppgaver etter målsetting
  • Koordinering og innkjøp av varer og tjenester

Kvalifikasjoner

  • Ønsker relevant utdanning og formell kompetanse innen sikkerhetsfaget. Relevant erfaring innen faget, resultater og egnethet kan kompensere for formell kompetanse
  • Gode faglige kvalifikasjoner vektlegges i teknisk drift av sykehus hvor lovkrav er ekstra skjerpede og pasientsikkerheten alltid står i fokus
  •  Lederegenskaper vektlegges spesielt

Personlige egenskaper

  • Du har god evne til omstilling og utviklings- og forbedringsarbeid
  • Du bygger gode relasjoner internt og på tvers i organisasjonen
  • Du har en engasjert og motiverende lederstil

Vi tilbyr

  • Jobb ved Nord-Norges største arbeidsplass som gir deg mening og skaper forutsigbarhet
  • Du vil jobbe med hyggelige kolleger med høyt faglig nivå
  • Mulighet for å delta på UNNs lederopplæring
  • Dagtidsarbeid, fleksitid
  • god pensjonsordning
  • Fokus på forbedringsarbeid og Lean-prosesser
  • UNN er et kultursykehus

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef juridisk forvaltningsseksjon

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Vil du være med å sette retning for norsk politi innen forebygging på forvaltningsområdet og erfaringslæring? 

Fast stilling som seksjonssjef i juridisk forvaltningsseksjon i Politidirektoratet

Politidirektoratets rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politi- og lensmannsetaten, samt være faglig rådgiver for overordnet departement. Vi får snart ledig en fast stilling som seksjonssjef i juridisk forvaltningsseksjon. En viktig del av rollen vil være å drive fagutvikling innenfor forvaltningsområdet, i tillegg til ledelse og utvikling av seksjonen.

Juridisk forvaltningsseksjon består i dag av elleve dyktige medarbeidere og utøver fagmyndighet bl.a. for politiets forvaltningssaker (med unntak av pass og utlendingsfeltet). Seksjonen jobber aktivt med kriminalitetsforebygging gjennom forvaltningssakene og regelverksutvikling. En sentral del av seksjonens oppgaver er klagebehandling av enkeltvedtak knyttet til våpen, førerkort, vaktvirksomhet, politiloven, klager mot politiet mv. Videre er seksjonen direktoratets kontaktpunkt for saker fra Spesialenheten for politisaker og følger opp saker etter politiets klagereglement. Seksjonen er en del av Politifagavdelingen, som ivaretar direktoratets fagmyndighet på straffesaksaksområdet, innen kriminalitetsforebygging, etterretning, trafikk, forvaltningsområder og på ID-området.

Vi ser etter deg som har kunnskap om og interesse for politiets forvaltningssaker, er god på strategisk ledelse og har gjennomføringsevne. Du bør trives i en hektisk hverdag, være trygg i lederrollen og ha god arbeidskapasitet. Samfunnet og kriminalitetsbildet er i kontinuerlig endring. Det krever at vi i politiet er omstillingsdyktige. For seksjonen er digitalisering sentralt fremover, sammen med oppfølging av personvernlovgivning og erfaringslæring. Som seksjonssjef vil du være sentral pådriver for utviklingsarbeidet. Kriminalitetsforebygging er vår primærstrategi som gir spennende utviklingsmuligheter også på forvaltningsområdet.

Stillingen som seksjonssjef vil være krevende og innflytelsesrik, og kan gi gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Stillingen inngår i Politifagavdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen og være en aktiv bidragsyter i Politifagavdelingens ledergruppe
  • Ivareta seksjonens samlede portefølje, herunder personal- , budsjett-, og resultatansvar
  • Utøve fagmyndighet i etaten på seksjonens fagområder
  • Drive utviklingsarbeid på seksjonens fagområder, herunder skape erfaringslæring fra saker behandlet av Spesialenheten for politisaker.
  • Prosesseieransvar for GDPR på seksjonens fagområder
  • Prosesseieransvar for IT-systemene og for prosjekter på seksjonens fagområder

Kvalifikasjoner

Disse kvalifikasjonene må du ha:

  • Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • Lederutdanning (formell lederkompetanse fra studier og/eller relevant lederkurs/-utviklingsprogram)
  • Relevant ledererfaring
  • Kunne vise til gode resultater i tidligere stillinger
  • God kunnskap om og interesse for politiets forvaltningssaker
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Disse kvalifikasjonene er det en fordel om du har:

  • Kunnskap om politiets rolle, organisering og oppgaver
  • Erfaring fra politi- og lensmannsetaten
  • God kunnskap om styringsprosessene i offentlig sektor

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • God rolleforståelse og evne til strategisk ledelse
  • Initiativrik, resultatorientert og er god til å prioritere
  • Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 800 000 -1 100 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (http://www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Enhetsleder/kontorsjef

Leave a comment

Nasjonal sikkerhetsmyndighet Sandvika

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet.

Vil du lede fagutvikling innen forebyggende sikkerhet?

Enhetsleder/kontorsjef

NSM har ledig stilling som enhetsleder for fagutviklingsenheten. Enhet for fagutvikling er en tverrfaglig utviklingsenhet, og har som oppgave å utvikle forebyggende sikkerhet på tvers av fagområdene personellsikkerhet, fysisk sikkerhet, digital sikkerhet og sikkerhetsstyring. Arbeidet med å motvirke sikkerhetstruende investeringer og innsidetrusselen står sentralt. Enheten er en del av seksjon for fagutvikling og rådgivning. Stillingen inngår som en del av seksjonens ledergruppe og rapporterer til seksjonssjef.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

  • Lede den helhetlige fagutviklingen av NSMs fagområder
  • Lede utviklingen av veiledningsmateriale innenfor avdelingens fagansvar
  • Lede enhetens rådgivningsoppdrag
  • Lede gjennomføringen av avdelingens prosjekter
  • Samarbeide med relevante aktører og fagmiljøer i inn- og utland
  • Gjennomføre samarbeidsprosjekter med interne og eksterne fagmiljøer
  • Planlegge og styre enhetens virksomhet, med budsjettansvar og personalansvar

 Kvalifikasjoner:

  • Det kreves høyere utdanning på masternivå og 5-10 års relevant erfaring innenfor sikkerhetsarbeid. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.
  • Det kreves ledererfaring
  • Det kreves god sikkerhetsfaglig forståelse
  • Det kreves gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner
  • Det kreves god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning
  • Det er ønskelig med kompetanse innenfor fagkretsen sikkerhets-/ risikostyring
  • Det er ønskelig med kjennskap til digitalisering av prosesser
  • Det er ønskelig med kjennskap til Nasjonal sikkerhetsmyndighets fagområder

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en person som kombinerer evnene til å se faglige sammenhenger med operativ gjennomføringsevne. Du trives med stort oppgavespenn, og evner å prioritere. Du kommuniserer godt og fremstår som en selvstendig og trygg leder som skaper motivasjon og arbeidsglede i enheten. Du må være initiativrik, fleksibel og løsningsorientert. Er du i tillegg sikkerhetsfaglig sterk og resultatorientert kan du være den vi leter etter.

Personlig egnethet for stillingen og seksjonens samlede sammensetting vektlegges.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  • Muligheter for kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden med tilgang til idrettsanlegg
  • Mulighet for barnehageplass
  • Kontorlokaler i trivelige omgivelser

Stillingen er plassert som kontorsjef (SKO 1054). Stillingen lønnes i lønnsspenn 700 000- 800 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.

Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres for høyt nivå.

Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

NSM deltar i regjeringens inkluderingsdugnad og vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig.

NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Direktør for organisasjon og infrastruktur

Leave a comment

TNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Vil du være med og lede fremtidens NTNU?

Direktør for organisasjon og infrastruktur

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt
innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

NTNU søker direktør for organisasjon og infrastruktur, som er en nyopprettet stilling. Direktøren har ansvar for tekniske og administrative områder som er helt sentrale for at NTNU skal ha høy kvalitet i kjerneoppgavene. Våre gode resultater skyldes at våre dyktige medarbeidere og studenter lykkes. Direktøren skal bidra til å legge til rette for dette gjennom å lede an i arbeidet med at NTNU fortsetter å utvikle organisasjonen og infrastrukturen og er i front i bruk av ny teknologi.

Vi søker en strategisk leder som ser nye muligheter og som evner å gjennomføre utviklingsprosesser på lag med organisasjonen.

Direktør for organisasjon og infrastruktur er en del av rektoratet og rapporterer direkte til rektor, som er NTNUs øverste leder.

Arbeidsoppgaver

Direktøren har på vegne av rektor et overordnet ansvar for, for økonomi og virksomhetsstyring, fysisk og digital infrastruktur og organisasjonsområdet. Dette inkluderer HR/HMS, arbeidsmiljø og beredskap.

Direktøren har en ledende rolle i det administrative utviklingsarbeidet ved universitetet og for pågående store prosjekter knyttet til utvikling av campus og digitalisering.

En viktig oppgave for direktøren er å koordinere prosesser og videreutvikle samhandling i fellesadministrasjonen og med fakultetene som har egne administrasjoner.

Direktøren har en viktig rolle i rektors arbeid med å koordinere og forberede saker for styret og iverksette styrets beslutninger. Direktøren vil ha en egen stab og vil også ha personalansvar for ledere av avdelinger.

Arbeidssted er i Trondheim. Noe reisevirksomhet må påregnes, blant annet til Gjøvik og Ålesund. Direktøren vil innenfor sitt ansvarsområde representere NTNU i ulike nasjonale og internasjonale sammenhenger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker en direktør som har

  • betydelig ledererfaring og dokumenterte gode resultater fra store organisasjoner
  • erfaring fra å lede store utviklingsprosesser
  • høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende realkompetanse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (evt. et skandinavisk språk) og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel med god kjennskap til og forståelse for de rammebetingelser som gjelder for statlig virksomhet i Norge og for virksomheten som foregår ved et universitet.

Personlige egenskaper

Vi søker en tydelig, inspirerende og tillitsskapende leder med

  • gode strategiske evner
  • god gjennomføringsevne
  • god organisasjonsforståelse og en inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog som vil lede i tråd med NTNUs verdigrunnlag
  • gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere og skape tillit og nettverk

Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere ved NTNU.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legges det vekt på kompetanse, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen lønnes som direktør (kode 1062). Lønn etter avtale innenfor statens avtaleverk. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Kandidater som har bedt seg unntatt offentlighet vil bli kontaktet før offentliggjøring av søkerliste.

For nærmere opplysninger om stillingen kontakt rektor Anne Borg, tlf. +47 41662984, epost: anne.borg@ntnu.no. Ta evt. kontakt med våre samarbeidspartnere i Jefferson Wells ved regionsjef Anne Dordi Alseth tlf. +47 924 48 268 / Anne.Dordi.Alseth@Jeffersonwells.no. Henvendelser til Jefferson Wells kan gjøres fortrolig, om ønskelig også overfor NTNU.

Synes du dette ser interessant ut og stillingen er i tråd med dine kvalifikasjoner, send søknad via denne siden med CV, vitnemål og attester. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 44/21

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Beredskapssjef

Leave a comment

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med over 7800 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.

Beredskapssjef

Helse Stavanger HF har ledig stilling som Beredskapssjef.

Stillingen er organisert i Avdeling Fag, Forskning og Utdanning, Seksjon Beredskap.

Stillingen er tildelt et overordnet ansvar for beredskap og skal sørge for en kontinuerlig forbedring og kvalitssikring av beredskapssystemene .  Utadrettet kommunikasjon og samhandling vil være en viktig oppgave i stillingen.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgåver

  • Helse Stavanger HF sin sentrale rådgivningsressurs innen beredskap og beredskapsledelse
  • Revidere og utvikle sykehusets overordnede beredskapsdokumentasjon
  • Planlegge og gjennomføre virksomhetsovergripende beredskapsøvelser
  • Koordinere beredskapsarbeidet med andre beredskapsaktører, lokalt, regionalt og sentralt.
  • Delta i interne og eksterne ressurs- og utredningsgrupper innen samfunnssikkerhet og beredskap
  • Delta i planlegging og forberedelse til nytt sykehus.
  • Andre oppgaver kan bli aktuelle

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning fra høyskole eller universitet
  • Bred erfaring fra beredskapsarbeid og opplæring innen beredskapsledelse
  • God kjennskap til potesialebasert beredskapledelse og bruk av proaktiv stabsmetodikk
  • Det er ønskelig med operativ ledeles erfaring
  • Kjennskap til sykehusdrift vil bli vektlagt
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlege eigenskapar

  • Gode samarbeids-, kommunikasjons- og pedagogiske evner
  • Tydelig på engasjement og egen drivkraft innen fagområdet beredskap
  • Evne til å lede håndteringen av komplekse beredskapssituasjoner

Vi tilbyr

  • En utfordrende jobb i et spennende og kompleks fagmiljø både internt og eksternt
  • Stor innflytelse på utvikling av beredskapssarbeidet  lokalt og regionalt
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode velferdstilbud som bl.a. turgruppe og bedriftsidrettslag
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger

Mangfoldserklæring
Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Enhetsleder/kontorsjef

Leave a comment

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet.

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet – Enhet for flerkildeanlyse. Seksjonen er plassert i avdelingen Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) i Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM).

Nasjonalt cybersikkerhetssenter bidrar til å beskytte grunnleggende nasjonale funksjoner, offentlig forvaltning og næringsliv mot cyberangrep. Senterets leveranser er blant annet nasjonal deteksjon, analyse og koordinering av cyberhendelser, nasjonale tekniske sikkerhetstjenester, samt å vedlikeholde og formidle et cyberrisikobilde og en felles situasjonsforståelse.

Seksjon for cyberanalyse bidrar med teknisk og analytisk kompetanse i senterets portefølje. Dette innebærer blant annet å hente inn, analysere og vurdere data knyttet til hendelser, infrastruktur, og operasonssett for å vurdere risikobilde innen cyberdomenet. Seksjon for cyberanalyse har nylig gjennomgått en omstrukturering for å kunne absorbere vekst i ansvarsområder, leveranser og personell. I den forbindelse er seksjonen nå strukturert i to enheter; Enhet for teknisk innhenting og analyse og Enhet for flerkildeanalyse.  Vi søker nå en engasjert enhetsleder som ønsker å være med på å bygge opp og videreutvikle flerkildeanalyse som fagområde og som enhet i seksjon Cyberanalyse i Nasjonalt Cybersikkerhetssenter.

Som enhetsleder hos oss vil du få mulighet til å være med på å videreutvikle enheten og seksjonens ansvarsområder, arbeidsmetodikk og leveranser. Enheten skal være en sentral pådriver for kunnskapsstyrte prosesser i seksjonen og i senteret i stort og skal levere støtte og produkter til interne og eksterne samarbeidspartnere. Enheten skal bidra til et tidsriktig og relevant cyberrisikobilde knyttet til nasjonal kritisk infrastruktur og nasjonal cybersikkerhet. I tillegg forventes det at enheten skal bidra til å svare ut spørsmål knyttet til konkrete hendelser, mene noe om implikasjoner av kompromitteringer, samt bygge overordnet forståelse og kunnskap om avanserte trusselaktører (APT) og sårbarheter som kan utnyttes.

Personlig egnethet for stillingen og relevant ledererfaring vektlegges, og den som ansettes må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Den som ansettes må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering og autorisasjon.

Arbeidsoppgaver:

  • Planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet
  • Være pådriver for utvikling av gode arbeidsprosesser og arbeidsmetodikk i enheten og seksjonen i stort
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Personalansvar for medarbeiderne i enheten
  • Ansvar for budsjett og rapportering innenfor enhetens ansvarsområde
  • Bidra inn i seksjonens ledergruppe og bidra til seksjonens øvrige oppdragsløsning

Kvalifikasjonskrav:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis på mastergradsnivå, for eksempel innen samfunnsfag, analyse, etterretning og/eller etterforskning, politi eller forsvar. Kandidater som kan vise til særskilt kompetanse innen disse feltene, vil kunne vurderes uavhengig av utdanningsnivå.
  • Arbeidserfaring fra etterforskning og/eller analyse- og etterretningsarbeid
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring med fjernledelse (medarbeidere som jobber hjemmefra)
  • Lederutdanning
  • God kjennskap til analytiske metoder
  • Kjennskap til virksomhetsstyring og ledelse i statlig virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Du er god til å samarbeide og bygge relasjoner
  • Du er strukturert, har høy arbeidskapasitet og evner å takle stress
  • Du evner å tenke helhetlig, prioritere og ta selvstendige beslutninger
  • Du er initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
  • Du er god på kontinuerlig forbedring og er opptatt av gode arbeidsprosesser

Arbeidssted er for tiden i NSMs lokaler i Oslo, Langkaia.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  • Gode muligheter for egenutvikling i form av kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid og muligheter for noe hjemmearbeid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden
  • Kontorlokaler i trivelige omgivelser og sentral beliggenhet

Stillingen er plassert som kontorsjef (SKO 1054)

Stillingen lønnes i lønnsspenn kr 768 500 864 800 (lønnstrinn 78-82) avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsramme vurderes.

Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres for nivå STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET noe som krever norsk statsborgerskap.
Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

NSM deltar i regjeringens inkluderingsdugnad og vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig.

NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Retts- og fengselsvesen, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Sosialtjenester, Utenriks

Direktør for beskyttelse

Leave a comment
Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef HMS

Leave a comment

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Leave a comment
Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bakkepersonell, Flygeleder, Flyger, Flymekaniker / Teknisk, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Luftfart, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til stilling som seksjonsleder for Flyplass- og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen.

Seksjonen består av 26 medarbeidere innenfor forskjellige fagområder tilknyttet Flyplass og Flysikring. Flyplassområdet håndterer saker knyttet til flyplasser, helikopterplasser og sjøflyplasser, i tillegg til luftfartshinder. Flysikringsområdet håndterer saker knyttet til lufttrafikk, flyvær, kunngjørings og flynavigasjonstjenester.
Seksjonens hovedoppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Det vil også være prosjektrelaterte oppgaver i samarbeid med andre eksterne organisasjoner og myndigheter, samt samarbeid med andre europeiske myndigheter og aktører

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye seksjonsleder forutsettes å etterleve disse, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Seksjonslederen skal bidra i utvikling og realisering av Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med de andre seksjonene i Fagavdelingen.
Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar

  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  •  Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen seksjon
  • Ansvar for seksjonens kvalitetsarbeid
  • Ansvar for implementering av nye regelverk samt identifisere nye behov
  • Fokus på egen og seksjonens forvaltningskompetanse
  • Kommunikasjon med markedet, både nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Erfaring innenfor ett eller flere av fagområdene i seksjonen
  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Ledererfaring, fortrinnsvis luftfartsrelatert og ledelse av sterke fagmiljøer
  • God kjennskap til forvaltning innen offentlig virksomhet og god rolleforståelse
  • God kjennskap til kvalitetsarbeid
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • God kjennskap til IKT verktøy
  • Erfaring fra internasjonalt arbeid er en fordel
  • Må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og inspirere medarbeidere og kolleger
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Er god på teamorganisering og tverrfaglige prosesser
  • Kvalitetsfokus
  • Har evne til å bidra til helhetlige løsninger og strategisk utvikling
  • Er ansvarsbevisst og serviceinnstilt
  • Er analytisk og helhetstenkende
  • Initiativrik
  • Har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse
Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 Seksjonsleder i lønnsspennet kr 928 000 – 1 019 000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.  Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd
Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Bakkepersonell, Elektriske og optiske produkter, Flymekaniker / Teknisk, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Logistikk / Lager, Luftfart, Lufttransport, Maskin, Mekaniske yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Samferdsel, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Leave a comment

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske tjenester

Leder av driftsseksjonen

Leave a comment

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Fremtidsrettet leder søkes til driften av våre flotte kontorbygg

Leder av driftsseksjonen

I administrasjonsavdelingen er stillingen som leder av driftsseksjonen ledig. Seksjonen skal bidra til god drift, fysisk tilrettelegging og sikring av hovedkontoret i Oslo og seks regionskontorer rundt om i Norge. Seksjonen skal sørge for moderne renhold, resepsjon, sentralbord, post- og varemottak, driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører.

Seksjonen har 16 medarbeidere. Seksjonslederen rapporterer til ekspedisjonssjefen i administrasjonsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Arbeidsmiljøet i administrasjonsavdelingen er preget av Riksrevisjonens interne verdier lagånd, åpenhet og respekt, og vi setter pris på å ha en lett og uformell tone og godt humør.

Arbeidsoppgaver

  • drift av hovedkontoret i Oslo og regionskontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og på Hamar
  • samarbeid med koordinatorene ved regionskontorene og huseierne
  • fysisk sikring av bygg og lokaler
  • ansvar for gjennomføring av renhold
  • tilrettelegging og oppfølging av resepsjon, sentralbord, post- og varemottak
  • gjennomføring av driftsanskaffelser og oppfølging av leverandører
  • pådriver for kontinuerlig forbedring av driftsseksjonens tjenester og arbeidsprosesser
  • personal- og budsjettansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

  • relevant utdanning på bachelornivå. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå sammenlignet med tilsvarende norsk utdanning.
  • personalledererfaring
  • erfaring fra ansvar for drift av kontorbygg
  • erfaring med budsjettarbeid og økonomistyring
  • erfaring med internkontrollsystemer og HMS
  • stillingen krever sikkerhetsklarering til nivå strengt hemmelig, og oppstart i jobben vil forutsette at dette er på plass

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra anskaffelser og oppfølging av leverandører
  • kjennskap til moderne renhold, inneklima og byggventilasjon
  • kjennskap til sikring av bygg
  • kjennskap til aktuelle offentlige regelverk og forskrifter

Personlige egenskaper

  • strukturert og systematisk
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  • evner å legge til rette for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima
  • kunne håndtere plutselig oppdukkende oppgaver og hendelser med høy prioritet og korte frister

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 813 400 til 950 000
  • utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstid
  • sommertid

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Noe reising må påregnes.

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis reservasjonen ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Fiske og fangst, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Jakt/Viltstell, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef ved seksjon for feltoperasjoner og sikkerhet

Leave a comment

UNIS er verdens nordligste utdanningsinstitusjon, lokalisert i Longyearbyen på Svalbard. UNIS har teknisk og vitenskapelig utstyr, laboratorier og infrastruktur egnet for undervisning og forskning innen arktisk naturvitenskap og teknologi for sjø, land og atmosfære.

Fagavdelingene omfatter arktisk biologi, -geofysikk, -geologi, og -teknologi. All utdanning gis på engelsk, og omlag halvparten av ansatte og studenter er fra utlandet. UNIS er et statlig aksjeselskap. UNIS skal gjennom sin virksomhet bidra til samfunnsutviklingen i Longyearbyen og på Svalbard i tråd med de overordnede målene for norsk svalbardpolitikk. 

SEKSJONSSJEF VED SEKSJON FOR FELTOPERASJONER OG SIKKERHET

Universitetssenteret på Svalbard AS (UNIS) har ledig 100% fast stilling som leder for Seksjon for feltoperasjon og sikkerhet.

Seksjonen som har som oppgave å forestå sikkerhetstrening av studenter og ansatte ved institusjonen, yte teknisk/logistisk støtte til vitenskapelige ekspedisjoner, samt kvalitetssikre helse, miljø og sikkerhetsaspekter knyttet til gjennomføring av feltarbeid i Arktis.

Seksjonen består i dag av 12 personer. Seksjonssjefen rapporterer til direktør for HMS & infrastruktur og vil samarbeid tett med det nyopprettede Arctic Safety Centre ved UNIS.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse av seksjonens ansatte
  • Planlegging, koordinering og kvalitetssikring av seksjonens støtte til feltekskursjoner og ekspedisjoner
  • Veiledning og kvalitetssikring av HMS aspekter for vitenskapelige ekskursjoner og ekspedisjoner
  • Videreutvikling og operasjonalisering av institusjonens feltsikkerhetsregime
  • Videreutvikling av sikkerhetsopplæring av studenter og ansatte
  • Budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav

Ønskede kvalifikasjoner 

  • Relevant utdanning på minimum bachelor nivå
  • Operativ, praktisk erfaring fra feltarbeid i Arktis og erfaring fra planlegging, ledelse og koordinering av komplekse feltoperasjoner i et Arktisk naturmiljø
  • Kompetanse i risikostyring av operativ virksomhet der personsikkerhet knyttet til transport og opphold i et komplekst arktisk naturmiljø et fokus
  • Erfaring i systematisk sikkerhetsarbeid og bruk av relevante verktøy for risikoanalyse
  • Erfaring fra arbeid med kjeden fra identifisering av fare til implementering av tiltak og evaluering og erfaringsbasert læring.
  • Har jobbet med praktisk avvikshåndtering.
  • Godt kjent med bruk av guidelines og etablering av operasjons prosedyrer knyttet til feltaktivitet
  • Erfaring fra samarbeid i et multinasjonalt miljø.
  • Gode IT kunnskaper
  • Førerkort minimum klasse B
  • Søkeren må kunne beherske norsk språk flytende, både muntlig og skriftlig
  • God muntlig og skriftlig engelsk fremstillingsevne

Det kreves spisskompetanse innenfor ett eller flere av følgende områder:

  • Bruk og behandling av skytevåpen og pyrotekniske skremmemidler
  • Ferdsel og kameratredning på isbre, sommer og vinter
  • Ferdsel og kameratredning på sjøis
  • Vurdering av snøforhold og skredfare, samt kameratredning i skred

Omfattende erfaring og realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.

Ønskede personlige egenskaper 

  • Tydelig og tilstedeværende leder med gode lederegenskaper.
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å skape tillit og gode relasjoner i sammensatte grupper
  • Evner å ha oversikt og kunne prioritere i komplekse situasjoner

Vi tilbyr

UNIS kan tilby en utfordrende og variert jobb, i et spennende, trivelig og internasjonalt miljø. Som ansatt er man medlem i Statens Pensjonskasse, som tilbyr en av markedets beste ordninger for alderspensjon. Vi tilbyr også gode forsikringsordninger, betalt reise-og flyttekostnader ved oppstart i stillingen, tilskudd til feriereise etter gjeldende regelverk og tjenestebolig.

Tilsetting er i stillingskode 1211 seksjonssjef i statens regulativ, avlønning etter ansiennitet og kvalifikasjoner. I tillegg til lønnen ytes et svalbardtillegg tilsvarende kr 34 560 årlig. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. Inntektsskatten på Svalbard er for tiden på 8 %. I tillegg trekkes folketrygdavgift på 8,2 %.

Spørsmål om stillingen

For ytterligere informasjon kontakt direktør for HMS og infrastruktur Fred Skancke Hansen (tlf: 79 02 33 40 eller mobil 917 07 640), e-post: (fred.skancke.hansen@unis.no)

Det er mulig å be om å få navnet/søknaden unntatt offentligheten i hht offentlighetsloven § 25. Ønsket må i tilfelle begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at skulle ønsket ikke bli tatt til følge, vil søkeren bli kontaktet.

Longyearbyen

Longyearbyen ligger på Svalbard, midt i en variert og vakker arktisk natur med gode muligheter for friluftsliv. Longyearbyen er et moderne tettsted med ca. 2200 innbyggere og har et godt tjenestetilbud med bl.a. full barnehagedekning, svømme-/idrettshall og et variert forenings-, idretts- og kulturliv.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS – Institutt for medisinske basalfag (IMB)

Leave a comment

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medisinske basalfag arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet er ansvarlig for basalfagene i profesjonsutdanningen i medisin og for masterutdanningen i klinisk ernæring, og har i overkant av 300 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger.

Seksjonssjef for Seksjon for personal og HMS

Institutt for medisinske basalfag (IMB) arbeider for å øke basalmedisinsk kunnskap slik at vi kan forstå normale prosesser, gi innsikt i mekanismer som forårsaker sykdom, og fremme god helse. Instituttet har ansvar for undervisning blant annet i basalfagene i medisinutdanningen, utdanningen i klinisk ernæring samt deler av forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. Instituttet har om lag 350 ansatte, og en betydelig andel av forskningsaktiviteten er eksternt finansiert. Vårt arbeidsmiljø er internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk.

Instituttet har fire fagavdelinger, og om lag 55 forskningsgruppeledere. Avdelingslederne har budsjettansvar og forskningsgruppeledere har personalansvar. Instituttet har verksteder, forsøksdyrenhet, disseksjonssaler og laboratorier, og HMS står høyt på dagsorden.

Personalfunksjonen ved Det medisinske fakultet er desentralisert til instituttene. Seksjon for personal og HMS består av 4 årsverk i tillegg til seksjonssjef, inkludert en medarbeider med rollen som HMS-koordinator. Stillingen rapporterer til administrasjonssjef. Seksjonssjefen vil inngå i administrativ ledergruppe sammen med fire andre seksjonsledere.

Om stillingen

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder til Seksjon for personal og HMS, som kan støtte opp om god ledelse og utvikling av våre ansatte og vår organisasjon. Problemstillingene og utfordringene seksjonssjefen vil bli stilt ovenfor er mange, varierte og til tider krevende i et hektisk, men trivelig arbeidsmiljø. Seksjonssjef er en sentral rådgiver for instituttledelsen og øvrige linjeledere på instituttet i HR- og HMS-saker.

Vi søker en seksjonssjef som evner å utvikle og koordinere seksjonens tjenester for den faglige og administrative ledelsen på instituttet, slik at de oppleves som brukervennlige og effektive for instituttets ansatte, og som oppmuntrer og støtter seksjonens ansatte til å yte sitt beste. Instituttet har ambisjoner om å styrke seksjonens tjenester på flere områder, og ønsker en leder som kan bidra til å holde trykket oppe i prioriterte utviklingsprosesser. En sentral oppgave er kompetanseutvikling for våre forskningsgruppeledere og øvrige linjeledere.

Du har solid personalfaglig kompetanse og skal sikre kvalitetssikring av seksjonens leveranser og god forvaltning av retningslinjer og rutiner. Du vil også koordinere ivaretakelsen og videreutviklingen av instituttets HMS-arbeid. Du vil også samarbeide med fakultetets administrasjon og inngå i et nettverk av HR-ledere på fakultetet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal-, resultat- og fagansvar for seksjonen
  • Veiledning, rådgivning og støtte til linjeledere innen seksjonens ansvarsområder, herunder rådgivning og saksbehandling i krevende personalsaker og varslingssaker
  • Kvalitetssikring av saker som skal behandles i ulike organer på institutt-, fakultets- eller UiO-nivå
  • Legge til rette for gode og effektive rekrutteringsprosesser
  • Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger
  • Arbeidsmiljøutvikling, planlegging, veiledning og gjennomføring av medarbeiderundersøkelse
  • Bistå i planlegging, koordinering og oppfølging av instituttets HMS-arbeid
  • Andre personalfaglige og HMS-relaterte oppgaver

Noe saksbehandling innen personal må påregnes.

Kvalifikasjonskrav

Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.

  • Bred erfaring med personalforvaltning i offentlig sektor
  • Erfaring fra ledelse er nødvendig, fortrinnsvis fra offentlig sektor
  • Bred kompetanse innen relevant lov- og avtaleverk
  • Erfaring fra systematisk HMS-arbeid er en fordel
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i bruk av relevante IKT-systemer som arbeidsverktøy
  • Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å lede og motivere, bygge relasjoner og tillit
  • Evne til å planlegge, koordinere, delegere og foreta prioriteringer i en hektisk arbeidshverdag
  • Utviklingsorientert og initiativrik
  • God organisasjonsforståelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Selvstendig, løsningsorientert og ansvarsbevisst

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt.

Vi tilbyr

  • Et hyggelig, internasjonalt arbeidsmiljø i stadig utvikling med spennende utfordringer
  • lønn som seksjonssjef, kode 1211 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 640 200 og kr 765 100 (lønnstrinn 70-78), avhengig av kompetanse og erfaring
  • fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • trening i arbeidstiden
  • god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • Vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Generalsekretær

Leave a comment

Norges Veteranforbund for Internasjonale Operasjoner (NVIO) ble opprettet i 1960 som en landsdekkende organisasjon, finansiert av Forsvarsdepartementet og medlemskontingent. NVIO er en partipolitisk nøytral organisasjon. NVIO består i dag av 59 lokalforeninger spredt over hele Norge. NVIO har som formål å være den ledende veteranorganisasjonen for alle veteraner og deres familier.

NVIO søker generalsekretær

Generalsekretæren er forbundets daglige leder, leder forbundets sekretariat og rapporterer til forbundsstyret. Vi søker en selvdreven og dynamisk person med sterkt engasjement for veteransaken og veteranpolitikk. Vår nye generalsekretær skal være en synlig og inspirerende pådriver i videreutviklingen av organisasjonen slik at vi utvikler oss i takt med samfunnet og ivaretar veteraner og deres familiers rettigheter før under og etter tjeneste i internasjonale operasjoner (deployering). Generalsekretæren skal være en pådriver for å sikre NVIOs posisjon som en viktig stemme i samfunnsdebatten, sikre vår posisjon som den mest relevante veteranorganisasjonen og tilrettelegge for NVIOs valgte ledelse og styre.

Hovedarbeidsområder:

  • Lede NVIOs daglige drift, kommunikasjonsaktiviteter og organisasjonsutvikling
  • Bidra til at NVIO er synlig i offentligheten gjennom aktiv nettverksbygging
  • Ha hovedansvar for oppfølging av pågående politiske prosesser som høringer til meldinger å være synlig i den forsvarspolitiske debatten og på relevante arrangementer
  • Ha hovedansvar for oppfølging av NVIOs aktiviteter og mediedekning av NVIOs aktiviteter
  • Være kontaktpunkt for militære og sivile samarbeidspartnere, samt statlige og kommunale samfunnsaktører på regionalt og sentralt nivå.
  • Bidra til velfungerende samarbeidsstrukturer og relasjoner internt i organisasjonen
  • Tilrettelegge for, delta på og fungere som sekretær på NVIOs Forbundsstyres møter
  • Resultat og budsjettansvar for tildelte midler
  • Markedsføre organisasjonen og tiltrekke relevante sponsorer

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Utdanning på universitet/høyskolenivå
  • Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Relevant ledererfaring
  • God økonomisk/administrativ kompetanse
  • God politisk prosessforståelse og relevant nettverk
  • God relasjonell kompetanse og kommunikasjonsevner
  • Veteran fra internasjonale operasjoner
  • Erfaring fra organisasjonsarbeid er ønskelig
  • God kjennskap til forsvarssektoren er ønskelig

Stillingen er en åremålsstilling (100%) over fire år med mulighet til forlengelse i en ny åremålsperiode på fire år. Åremålet starter 01. januar 2021.
NVIO har kontor på Akershus festning.  Noe innenriks og utenriks reisevirksomhet må påregnes. Lønn etter avtale. Obligatorisk tjenestepensjon i Vital (Innskuddspensjon tilsvarende 2% av lønn)

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef FUF-Forvaltningsseksjon

Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3200 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Seksjonssjef

FUF-Forvaltningsseksjon

Felles enhet for utlending og forvaltning er en funksjonell driftsenhet i Oslo politidistrikt. Enheten er  organisert i fire seksjoner, Seksjon for utlendingskontroll, Seksjon for utlendingsforvaltning,  Forvaltningsseksjon og Påtaleseksjon, samt en Administrativ stab. Vårt ansvarsområde er å ivareta oppgaver knyttet til førstelinje utlendingsforvaltning i politiet, grensekontroll, utlendings- og  identitetskontroll, etterforskning og iretteføring av straffesaker. Enheten har også ansvar for  politidistriktets forvaltningsgjøremål, blant annet våpenforvaltning, kontroll av vaktvirksomhet,  førerkortsaker og pass.

Ved Forvaltningsseksjonen, er det oppstått ledighet i fast stilling som seksjonssjef, SKO 1211. Tiltredelse etter avtale.

Forvaltningsseksjonen består p.t. av omkring 55 ansatte (økes til 75 i høysesong) og er organisert i to avsnitt, herunder Avsnitt for Pass og Id og et Kontrollavsnitt, som innebefatter politiets forvaltningsoppgaver av våpen, vaktselskap, førerkort, brukthandel, hittegods og skjenke- og serveringssaker. Avsnitt for Pass og Id er under omorganisering, og det må kunne påregnes at dette avsnittet vil bli delt i to.

Seksjonssjef vil ha en viktig rolle i å lede og videreutvikle seksjonen, samt bidra til kontinuerlig oppdatert kompetanse, særlig innenfor ledelse, regelverk og arbeidsmetodikk.

Seksjonssjef ved Forvaltningsseksjonen skal gjennom omsetning av overordnede ledernivåers føringer, lede seksjonen i henhold til definerte strategier, planer og mål. Vi ser etter deg som setter retning, motiverer til oppslutning om mål, er god på omstilling og gjennomfører nødvendige endringer. Som seksjonssjef er du ansvarlig for administrasjon av seksjonen – faglig, økonomiske og personellmessig.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle seksjonen for å realisere overordnede mål og strategier
  • administrativ, personal og faglig ledelse av seksjonen
  • delegert resultat- og personalansvar i egen seksjon samt direkte personalansvar for undergitte
    avsnittsledere
  • delta i utarbeidelse og følge strategiske planer for seksjonens og enhetens mål og arbeidsmetodikk
  • utøve fag- og koordineringsansvar for seksjonens fagområde
  • metodeutvikling og tilnærmingsmåte
  • budsjettansvar innenfor gitte rammer
  • inngå i driftsenhetens ledergruppe, herunder fungere for enhetsleder ved behov
  • ivareta HMS-arbeidet ved egen seksjon

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning på minimum bachelornivå
  • ledererfaring, ønskelig med lederutdanning
  • god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  • kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk samt gode engelskkunnskaper – muntlig og skriftlig
  • gode IT-kunnskaper
  • ønskelig med bred generell erfaring fra forvaltningsoppgaver
  • juridisk kompetanse vil være en fordel

Personlige egenskaper

  • god evne til kommunikasjon og samarbeid
  • medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeidere
  • resultatorientert, med god gjennomføringskraft og høy grad av beslutningsdyktighet
  • samfunnsorientert og forståelse for driftsenhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • systematisk og strukturert med evne til omstilling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Stillingen lønnes som seksjonssjef SKO 1211, lønnstrinn 79-82 p.t . kr. 789.200 til kr. 860.300 pr år. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info). Arbeidstid fra kl 08:00-15:30.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Automasjon/Instrumentering, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektriske og optiske produkter, Elektro, Engineering, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kontrakt / Innkjøp, Landtransport, Ledelse og Fellestjenester, Maskin, Materialteknologi, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Prosjektledelse, Prosjektleder, Revisjon, Revisjon/Skatterådgivning, Samferdsel, Sikkerhet/Beredskap, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske byggfag, Transport / Logistikk / Lager, Transportmidler / Maskiner og utstyr, Økonomi / Regnskap

Leder etterlevelse og revisjoner

Leave a comment

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Bygg og anlegg, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Helse / Miljø / Sikkerhet, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Sikkerhet/Beredskap, Transportmidler / Maskiner og utstyr

HMS-leder

Leave a comment

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

HMS-leder

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen? Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge. Nå søker vi etter en HMS-leder som vil være ansvarlig for utvikling og innføring av sikringstiltak for liv og helse. Du vil også har ansvaret for sikkerhetstiltak knyttet til arbeid ved sporet og tilhørende fremføring av tog/arbeidsmaskiner og utvikling og innføring av tiltak for sikring av ytre miljø. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for sikkerhet for hele Spordrift, og tilknyttede koblinger til Bane NOR sikkerhetssystemer
Analyser av avvik og trender for identifisering av sikringstiltak
Ansvarlig for kundekontakt innenfor området
Eier av system for håndtering av uønskede hendelser, avvik og oppfølging av trender
Ansvarlig for styrende dokumenter knyttet til sikkerhet i styringssystemet
Ansvarlig for læringsark og andre læringsdokumenter innen faget, og distribusjon ut i organisasjonen
HMS-rapportering
Analyser og tiltak for sikring av ytre miljø
Deltakelse i Kjemikalieutvalget og styring av avfallshåndtering
Tilstedeværelse i den operative virksomheten for å sikre nærhet til oppgavene

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer

Personlige egenskaper

Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Miljø / Sikkerhet, Ideelle organisasjoner, Ingeniøryrker, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Ledelse og Fellestjenester, Marin teknikk, Offentlige tj. / Forvaltning, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Beredskapssjef

Leave a comment

Redningsselskapet er en frivillig, humanitær organisasjon som har til formål å redde liv, berge verdier, og gjøre sjøvett til allemannseie. Vi spiller en sentral rolle i norsk sjøredningstjeneste, og utfører ca 80 % av alle sjøredningsoppdrag som kanaliseres gjennom landets to hovedredningssentraler.

Totalt har Redningsselskapet 52 redningsskøyter hvorav 26 er bemannet av fast ansatte og 26 av frivillige. Redningsselskapet har 4 ambulansebåter som driver ambulansetjeneste for Helgelandssykehuset og Nordland sykehus.

I tillegg til redningsskøytene er vi representert over hele landet med våre fem regionskontorer. Vi har et sterkt fokus på kompetanseutvikling og innovasjon. I Horten ligger vårt kurs- og kompetansesenter RS Noatun. RS Noatun er Norges ledende senter for sjøsikkerhet og maritim kompetanse, og huser også Sjøredningsskolen. 

Vil du være med å sikre og utvikle den maritime beredskapen langs kysten vår?

Redningsselskapet har i over hundre år reddet liv langs Norges lange kyst. Vi står alltid parat for nye oppdrag, og er avhengig av kontinuerlig beredskap. Vi er tilgjengelig hele døgnet, alle dager – året rundt.

Redningsselskapet søker en Beredskapssjef som ønsker å sikre at selskapet forvalter og disponerer sine beredskapsressurser slik at forutsetningene for å redde liv, berge verdier og drive forebyggende arbeid er best mulig til enhver tid. Du vil styrke og videreutvikle vår rolle i beredskap og samhandling med relevante aktører, og du vil både presentere og representere RS. Så vi ser for oss at du er stødig ved å håndtere media og har forståelse for medienes rolle og ansvar.

Hos oss kan du være deg selv, det viktigste er at du deler verdiene våre; profesjonell, til stede, inspirerende, modig og kundeorientert. Redningsselskapet har en offensiv strategi hvor visjonen er at «Ingen skal drukne».

Ditt hovedansvar vil være ledelse av operasjoner og beredskap, herunder;

  • Daglig kommando og kontroll over disponering og stasjonering av skøytene
  • Forvalte maritim operativ drift, herunder stasjonering og disponering av våre redningsskøyter
  • Forvalte operative leveranser fra de frivillige Sjøredningskorpsene (RSRK)
  • Tilrettelegge og forvalte beredskapsplaner, samarbeidsavtaler og beredskapsforpliktelser
  • Utvikle og innovere RS beredskap
  • Bidra til å utvikle, tilrettelegge og forvalte rammeverk for vår operative beredskap
  • Organisering av selskapets beredskapsvakt og kriseberedskap, samt inngå i vår beredskapsvakt
  • Delta og representere RS i råd og utvalg og kontakt mot beredskapsaktører
  • Koordinere og samordne arbeidsoppgaver i seksjonen inkl. personalansvar
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Forebygge, håndtere og redusere skadevirkninger av uønskede hendelser
  • Stille krav og kunne bidra i utviklingsprosesser som angår våre skøyter, vårt redningstekniske utstyr og våre stasjoner
  • Planlegge og gjennomføre øvelser og operasjoner
  • Etterfølgelse av regulatoriske regler og krav (eks. IMO, SDIR)

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har følgende bakgrunn:

  • Maritim eller beredskapsfaglig utdannelse eller tilsvarende på minimum Bachelor nivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  • Minimum 3 års erfaring med ledelse og samhandling
  • Gjerne erfaring fra ledelse og organisering av frivillighet

I tillegg vil det være en fordel om du:

  • har inngående kjennskap til maritime operasjoner, beredskapsarbeid og redningstjenesten
  • har operativ erfaring fra sjøgående fartøy
  • har erfaring med budsjett- og økonomistyring
  • er handlingsorientert med god gjennomføringsevne
  • innehar analytiske og strategiske evner
  • evner å håndtere press og motgang
  • evner rask omstilling og tilrettelegger for effektive arbeidsprosesser evner å skape gode relasjoner

I RS-familien tilbyr vi en jobb som betyr noe – for deg og for andre

  • Aldri et kjedelig øyeblikk, du vil ikke ha for lite å gjøre
  • Mulighet for å ta ansvar og påvirke RS-familien
  • Vi satser på utvikling og jobber smidig
  • Fem ukers ferie, samt ekstra fridager ved jul og påske
  • Treningsrom inkl. treningstimer på Lysaker
  • God innskuddsbasert pensjonsopptjening og helseforsikring

Om du er vår Beredskapssjef, håper vi å høre fra deg. Send CV og søknad på “Søk her”-funksjonen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Eiendomsforvaltning, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Beredskapssjef

Leave a comment

Omsorgsbygg Oslo KF er et kommunalt foretak som bygger og forvalter byens barnehager, sykehjem, brannstasjoner, rusomsorgsboliger og andre viktige formålsbygg. Vi har 870.000 kvadratmeter og 1185 bygg i porteføljen og er blant Norges største eiendomsforvaltere.
Vi har ca. 200 medarbeidere som dekker et bredt kompetansefelt innen eiendom. Omsorgsbygg Oslo KF jobber etter visjonen «bedre bygg, bedre liv», og har som hovedmål å bygge, forvalte og drifte stadig mer miljøvennlige bygg med inneklima i verdensklasse.
Omsorgsbygg Oslo KF holder til i nye lokaler på Helsfyr med gode kollektivmuligheter og fasiliteter som treningsrom, sykkelparkering og en flott kantine.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle bli varslet om før offentliggjøring.

Beredskapssjef

Beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg Oslo KF ledes av administrerende direktør, som i kraft av å være øverste leder også er beredskapsleder i Omsorgsbygg. Det er videre opprettet en beredskapsgruppe, som består av ledergruppen i Omsorgsbygg. Videre er det oppnevnt en krisehåndteringskontakt (med vara).

Det er imidlertid behov for å jobbe mer systematisk med beredskapsfeltet på daglig basis, enn det er ressurser til med eksisterende organisering. Dette for å sikre at Omsorgsbygg ivaretar ansvaret for å etablere et helhetlig system for oppfølgning av samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid.

Det er behov for å sikre systematisk opplæring og oppfølgning av beredskapsgruppen og andre medarbeidere på området, utvikle og vedlikeholde egne beredskapsplaner og bidra med leveranser i forhold til overordnede planer. Det er behov for å planlegge, gjennomføre og evaluere beredskapsøvelser på en systematisk måte. Videre er det behov for å koordinere beredskapsinnsats, beredskapsplaner og risikovurderinger opp mot andre kommunale virksomheter. Det er også ønskelig at fremtidig beredskapssjef implementerer bruk av krisehåndteringsverktøy og er ansvarlig for gjennomføring av beredskapsøvelser i tråd med styrende dokumenter i Oslo kommune.

Arbeidsoppgaver
  • Følge opp og implementere Oslo kommunes føringer innenfor beredskap
  • Koordinere, rådgivning og revisjon av beredskapsarbeidet i Omsorgsbygg
  • Gjennomføre risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS)
  • Utarbeide og operasjonalisere mål og strategier for beredskapsarbeidet
  • Utarbeide/oppdatere beredskapsplan og andre plandokumenter
  • Forvaltningsansvar for verktøy for krisehåndtering
  • Gjennomføring av beredskapsøvelser, opplæring, med mer
  • Representere etaten i ulike samarbeidsfora innenfor beredskapsarbeidet
Kvalifikasjoner
  • Relevant universitets- / høyskoleutdanning.
  • Sertifisering som akkreditert Risk Manager eller tilsvarende er en fordel.
  • Særlig relevant arbeidserfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning
  • Ledererfaring
  • God teknisk innsikt, og kompetanse/erfaring innen eiendomsdrift er en fordel
  • God kompetanse/erfaring innen samfunnssikkerhet- og beredskapsarbeid
Personlige egenskaper
  • Forståelse for rammebetingelsene en offentlig ansatt må forholde seg til
  • Gode strategiske og analytiske ferdigheter
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Samarbeids- og gjennomføringsevne
  • Ansvarlig og initiativrik
  • Selvdrevet med god evne til egenutvikling
  • Fleksibel med god omstillingsevne
Vi tilbyr
  • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig miljø
  • Arbeidsplassen preges av høy kompetanse, høyt tempo, humor og mangfold
  • Gode muligheter for fag- og kompetanseutvikling
  • Fleksitidsordning, gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Nye, flotte lokaler nær kollektivtransport på Helsfyr
  • Treningsrom med egen garderobe
  • Lønn etter avtale

Bystyret vedtok i januar 2020 at de fire eiendomsforetakene Omsorgsbygg, Undervisningsbygg, Kultur-og Idrettsbygg samt utbyggingsvirksomheten til Boligbygg skal slås sammen til et foretak kalt Oslobygg KF. Gjennomføringsfasen starter nå og Oslobygg KF vil tidligst være operativ i starten av 2021. Oslobygg KF vil forvalte om lag 2,5 millioner kvadrat eiendom og blir en av Norges største byggherrer og eiendomsaktør. I forbindelse med etablering av Oslobygg KF må det påregnes endringer grunnet omstillingen etableringen innebærer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Miljø / Sikkerhet, HR Manager, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

HR- og HMS-sjef

Leave a comment

Franzefoss Minerals AS er i dag en av Norges ledende
leverandører av kalk og dolomitt til bygg og anlegg, industri
og eksport, landbruk, miljø og vassdragsmarkedet. Vi har
produksjon, lager og distribusjonsnett over hele landet. I dag er
vi 165 ansatte og fem lærlinger. Omsetningen i 2019 var TNOK 426
310. Vår kvalitets- og miljøpolitikk er basert på ISO 9001:2015 og
ISO 14001:2015. Hovedkontoret er på Rud i Bærum.

Vi søker HR- og HMS-sjef

HR- og HMS-sjef har overordnet ansvar for å påse at helse-, miljøog
sikkerhetsarbeidet i organisasjonen ivaretas på en forsvarlig måte
i alle operative linjeorganisasjoner i konsernet. HR- og HMS-sjef
har myndighet og organisasjonsmessig frihet, med støtte i lover og forskrifter, til å gi pålegg og følge opp verne- og sikkerhetstiltak i alle ledd i bedriften.
Stillingen innehar fagansvar i alle forhold som har med personal
og arbeidsmiljø å gjøre, og skal i samarbeid med linjen ta hånd om
personalsaker, ansettelser og oppsigelser.
HR- og HMS-sjef er leder av AMU.
Nærmeste overordnede: Konsernsjef.

Hovedoppgaver

  • Påse at det utøves internkontroll på alle anlegg i konsernet og sikre at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Være konsernets representant i alle typer personalspørsmål
  • Være rådgiver i ledelse/ledelsesprosesser
  • Påse at konsernets Strategiplattform etterleves i alle verdikjeder i konsernet
  • Ressursstyring/ledelsesstøtte til linjen
  • Påse at daglig ledelse leder organisasjonen i henhold til arbeidsmiljø loven og lov om sykelønn

Fokusområder HMS

  • sikker atferd/proaktive holdninger
  • sikkerhetsmessig tilfredsstillende vedlikehold/renhold/orden
  • sikkert utstyr
  • forebyggende sikkerhetsarbeid

Fokusområder HR

  • trivsel/mennesket i sentrum
  • tilrettelagte arbeidsplasser
  • tilfredsstillende fysisk og psykisk arbeidsmiljø
  • overvåke og følge opp sykefravær

Kompetansekrav

  • 3-årig høyskoleutdannelse
  • Relevant erfaring, helst fra industri
  • Erfaring fra bruk av HMS/HR systemer (eks TQM, Simployer, ISO 45000)
  • Godkjent HMS rådgiver er ønskelig men ikke påkrevet
  • Ledererfaring er ønskelig men ikke påkrevet
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Egenskaper

  • Selvstendig
  • Initiativrik
  • God leveransekapasitet
  • Gode samarbeidsevner
Andre krav til stillingen
Som HR- og HMS-sjef er reisevirksomhet til alle våre anlegg en del av stillingen.

Arbeidssted er Rud, Bærum

Skriftlig søknad merkes ”HR- og HMS-sjef” og sendes tone@minds.no.
Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

Administrasjonssjef

Leave a comment

Administrasjonssjef

NOREF Senter for internasjonal konfliktløsning er en uavhengig, nonprofit organisasjon, opprettet av Utenriksdepartementet i 2008, som arbeider for å bidra til å løse internasjonale væpnede konflikter. Vi utvikler egne initiativer, støtter opp om norsk og internasjonal meglingsinnsats og leverer kapasitet og kompetanse til UD, FN og andre aktører innenfor internasjonal konfliktløsning. NOREF har moderne, universelt utformede kontorer sentralt i Oslo og har for tiden ca. 25 ansatte.

Vår mangeårige administrasjonssjef slutter og vi søker hennes etterfølger. Administrasjonssjefen inngår i NOREFs lederteam og rapporter til NOREFs øverste ledelse.

Ansvar og sentrale arbeidsoppgaver:

  • overordnet ansvar for den daglige driften av kontoret. Ivareta god administrasjon, økonomistyring og ressursforvaltning ihht. gjeldende lovverk, forskrifter og retningslinjer
  • lede administrasjons- og økonomienheten, personalansvar for to personer med ansvar for administrasjon, økonomi, HR, personaladministrasjon og organisasjonsutvikling
  • ivareta arbeidsmiljø, samarbeid med tillitsvalgte, HMS-arbeid og interne kontrollsystemer
  • søknads- og rapporteringsprosesser overfor tilskuddsgivere og andre samarbeidsaktører
  • anskaffelser og kontrakter – underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • budsjetter, økonomirapportering og årsregnskap. Sørge for gode kvalitetssikringsrutiner
  • økonomirapportering til ledelse og styre
  • forberede styresaker og bistå med iverksettelse av styrets vedtak. Fungere som styrets sekretær

NOREF er en sammensatt kunnskapsorganisasjon der høyt kvalifiserte og engasjerte kollegaer utfører sitt arbeid med stor grad av selvstendighet. Faglige, administrative og ikke minst relasjonelle ferdigheter vil være viktig for å lykkes i rollen.


Faglige kvalifikasjonskrav:

  • utdanning på masternivå. Relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet
  • minimum fem års erfaring fra ledelse, HR- og administrativ ledelse
  • erfaring fra virksomheter med offentlig finansiering/tilskudd
  • erfaring med gjennomføring av anskaffelser underlagt lov om offentlige anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk
  • juridisk kompetanse er en fordel, særlig innen arbeidsrett
  • erfaring fra internasjonalt miljø er en fordel

Personlige egenskaper:

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • fleksibilitet, med evne til å manøvrere innen komplekse problemstillinger
  • tydelig og trygg leder som bygger fellesskapskultur
  • selvstendig, initiativrik og strukturert
  • stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne


Vi tilbyr:

  • dynamisk og internasjonalt arbeidsmiljø i vekst
  • konkurransedyktig lønn og god pensjonsordning
  • fleksibel arbeidshverdag med stor individuell frihet til å utforme arbeidsdagen innenfor virksomhetens rammer

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig og uforpliktende kontakt med Beate Ottem Svanes i ISCO Group, tlf. 918 33 000 eller svanes@iscogroup.no. Søknad og CV registreres senest innen 5. januar 2020.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfristen blir utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker unntak fra offentlighet, må det begrunnes og legges ved søknaden. Søkere som har bedt om konfidensiell behandling, kan likevel bli oppført på søkerlisten, men vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bygg og anlegg, Bygg og anlegg, Elektriske og optiske produkter, Håndverk/Bygg/Anlegg/Mekanisk, Industri / Produksjon, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Tekniske byggfag, Tekniske tjenester, Transportmidler / Maskiner og utstyr

Direktør for Sikkerhet og Kvalitet

Leave a comment

I forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold har Bane
NOR etablert et heleid aksjeselskap, Spordrift AS. Selskapets virksomhet
er drift og vedlikehold av jernbane og alt som står i naturlig forbindelse
med dette. Virksomheten drives på en sikker, effektiv og miljømessig
måte, samt etter forretningsmessige prinsipper. Spordrift AS har i
overkant av 1200 ansatte, en omsetning på ca 2 mrd kroner og er i drift
fra 01.07.19.

Hovedkontoret ligger i Oslo.

Spordrift AS søker en engasjert og erfaren leder med gode kommunikasjonsevner

Spordrift AS er et selskap i en spennende utvikling. Vi ble 1. juli 2019 utskilt som et datterselskap av Bane NOR og innen noen få år har vi mål om å bli en konkurransedyktig, effektiv og ledende leverandør av entreprenørtjenester til norsk jernbane. Vi er i dag ca 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med på å bygge Spordrift videre.

Direktør for sikkerhet og kvalitets staben skal være en drivende kraft for å etablere nye gode systemer og rutiner, samt i å støtte linjeledelsen i utviklingen mot å bli en konkurransedyktig og attraktiv leverandør. Du vil ha et overordnet ansvar for daglig drift og utvikling av våre ledelsessystemer inklusive sikkerhet og kvalitet. Videre skal du bistå til at organisasjonen jobber etter effektiv metodikk og tilfredsstiller kundekrav og gjeldende lovverk.

Du har ansvar for fagområdene sikkerhets- og risikostyring, kvalitet, kontinuerlig forbedring/LEAN og teknisk større.

Arbeidsoppgaver
  • Lede arbeidet med kvalitetsstyring slik at vi arbeider i samsvar med lover, forskrifter, kundekrav og interne krav.
  • Analysere og bruke avvik, kvalitetsmålinger, mm i kvalitets- og forbedringsarbeidet.
  • Motivere til prosesstankegang og risikobasert tilnærming i organisasjonen.
  • Skape engasjement og være pådriver i endringsprosesser.
  • Støtte ledere og medarbeidere i implementering og etterlevelse.
  • Være pådriver og følge opp i selskapets kontinuerlige forbedringsarbeid/LEAN
  • Utarbeide, kommunisere og forvalte felles rutiner og standarder, opplæring og systematisk oppfølging av kvaliteten.
  • Du er en del av ledergruppen i Spordrift og arbeider for å nå selskapets strategiske mål.
  • Du er personalleder for Sikkerhets- og kvalitetsstaben og rapporterer til administrerende direktør.
Kvalifikasjoner

For stillingen kreves relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad
fortrinnsvis mastergrad og gjerne tilleggsutdanning innen sikkerhets- og kvalitetsledelse. Det kreves erfaring med ledelse av sikkerhets- og kvalitetsrelaterte miljøer og kunnskap om ivaretakelse av sikkerhet for samfunnskritiske funksjoner. Ledererfaring og kompetanse innenfor utvikling av arbeidsprosesser og organisasjon er en forutsetning. Den som ansettes, må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne og beherske engelsk muntlig og skriftlig. Stillingen vil ha personalansvar for et antall medarbeidere og skal også kunne ta ansvar for noen landsdekkende faglige funksjoner i tillegg til stillingens hovedansvarsområde.
Rett kandidat har relevant erfaring fra større virksomheter, gjerne i entreprenørbransjen. Du er en tydelig leder, som liker å påvirke, effektiviserer og støtte driftsorganisasjonen i arbeidet med å forbedre produktiviteten.

Vi søker deg som er ansvarsfull, engasjert og løsningsorientert, med en lederadferd som skaper resultater og begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne.

Personlige egenskaper
  • Du skaper resultater ved å sette retning, ta ansvar, gi handlingsrom samt utvikle og motivere
  • Du opptrer i tråd med konsernets verdier ved å være åpen, respektfull, engasjert og nytenkende
  • Du har operativ forståelse
  • Du handler på eget initiativ, får ting til å skje og tar ansvar for resultater
  • Du identifiserer og utnytter kommersielle muligheter, og har en positiv effekt på sikkerhet, kvalitet, forretningsmessig utvikling og fortjeneste
  • Du forstår organisasjonens formelle og uformelle regler og strukturer, og nyttiggjør interne prosesser effektivt for å få ting gjort
Vi tilbyr
  • En unik mulighet til å bidra i etableringen av et spennende selskap
  • Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • P.t. personalbillett med VYs tog
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap, Sykepleie- og omsorgstjenester

Enhetsleder Helsevernenheten

Leave a comment

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Enhetsleder Helsevernenheten

Etat for helsetjenester har et bredt fagfelt av tjenester og består av enhetene Bergen legevakt, Øyeblikkelig hjelp døgnenhet (ØHD), Habiliterings- og rehabiliteringstjenesten, Fengselshelsetjenesten, Kontor for skjenkesaker og Helsevernenheten.

Helsevernenheten består i dag av avdelingene Kommuneoverlegen, Miljørettet helsevern, Senter for migrasjonshelse, Smittevernkontoret og Frisklivs- og mestringssenteret, og har over 50 ansatte. Avdelingene er samlokalisert på Bergen Helsehus sammen med legevakt og ØHD, med unntak av Frisklivs- og mestringssenteret, som har lokaler i Damsgårdsveien 40.  Enheten er bredt faglig sammensatt, med bl.a ingeniører, leger, helsesykepleiere, helsesekretærer, sosionomer, pedagoger, fysioterapeuter og psykologer. Det forventes organisatoriske endringer i etaten i nær fremtid som kan påvirke enheten. Enhetsleder deltar i etatsdirektørens ledergruppe.

Alle avdelingene har avdelingsleder. Enhetsleder har stab/støttefunksjon. Nåværende enhetsleder går av med pensjon.

Arbeidsoppgaver
  • Enhetsleder har fag-, personal- og økonomiansvar i enheten og rapporterer til etatsdirektør i Etat for helsetjenester.
  • Ansvar for forsvarlig drift av enheten
  • Samarbeid og samhandling med andre avdelinger/enheter både internt og eksternt
  • Enhetsleder har delegert myndighet innenfor en rekke lover, bla Folkehelseloven, Smittevernloven, Forurensningsloven, Tobakkskadeloven,  Lov om strålevern med mer
  • Kompetanse- og utviklingsarbeid
  • Kvalitetsarbeid
  •  Helseberedskap
Kvalifikasjoner
  • Relevant utdanning på minimum master nivå
  • Relevant lederutdanning og ledererfaring
  • Bred relevant arbeidserfaring innenfor ett eller flere av arbeidsfeltene
  • Gode norskkunnskaper – både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
  • Gode lederegenskaper
  • Gode evner til å administrere de ulike avdelingene
  • Gode samarbeidsevner
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere
  • Evne til å tenke nytt og være innovativ
  • Fordel med kjennskap til Bergen kommunes ulike systemer innenfor økonomi og personal
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
  • Bredt faglig miljø i et godt arbeidsmiljø
  • Arbeidssted sentralt plassert i Solheimsviken, tett på tjenestene
  • Interessante og varierte arbeidsoppgaver
  • Offentlig pensjons- og forsikringsordning
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Spennende lederstilling innen strategisk kompetansestyring og personellpolitikk i forsvarssektoren

Avdelingsdirektør

Ved Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester, Seksjon for strategisk kompetansestyring og personellpolitikk er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør med funksjon som seksjonsleder. Seksjonen har ansvaret for politikkutvikling og langtidsplanlegging innenfor områdene personell og kompetanse (HR) for hele sektoren. Ansvaret innebærer blant annet å gjennomføre langsiktige analyser og utredninger. Seksjonen forvalter også avdelingens forsknings- og utviklingsportefølje (FoU) innenfor HR.

Vi søker etter en motivert og engasjert person med gode lederegenskaper som skal styre arbeidet med å utforme ny politikk innenfor personell- og kompetanseområdet i forsvarssektoren. Seksjonen har for tiden 10 stillinger, 8 faste stillinger og 2 prosjektstillinger.

Arbeidsoppgaver:

  • Støtte statsrådens daglige virke, samt bidra til utforming og iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren.
  • Styre og lede utredninger og analyser knyttet til personell og kompetanseområdet.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid, herunder ulike prosjekter innenfor personell- og kompetanseområdet.
  • Avdelingsdirektøren er del av avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning på masternivå.
  • Departementserfaring er ønskelig.
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet.
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Egenskaper

  • Kreativitet, evne til å tenke nytt og lede arbeid med videre reformer i sektoren.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr

  • Et godt HR-faglig miljø med mulighet for å utvikle fremtidig politikk i forsvarssektoren innenfor fagfeltet.
  • Tilsetting som avdelingsdirektør med lønn kr. 900 000 – 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00 / 478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden innen 4. september 2019.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Om avdelingen

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende

regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse, integritet og felles juridiske tjenester har ledig en fast stilling som avdelingsdirektør og leder for seksjon for integritet, etikk og forvaltningskompetanse i forsvarssektoren.

Seksjonen er nyopprettet, og består av 8 faste medarbeidere og 2 prosjektmedarbeidere. Vi søker en engasjert og helhetstenkende person med sterk forvaltningskompetanse, innsikt i politiske prosesser og fortrinnsvis internasjonal erfaring.

Seksjonen har ansvar for å videreutvikle integritetsarbeidet og arbeidet for godt styresett og forvaltningskompetanse i hele forsvarsektoren. Seksjonen skal også følge opp departementets arbeid med likestilling og mangfold i forsvarssektoren. I tillegg skal seksjonen gjennomføre internasjonale prosjekter innenfor sikkerhetssektorreform og integritetsbygging i utvalgte land etter avtale med Utenriksdepartementet. Seksjonen ivaretar departementets rolle som fagansvarlig i NATO innenfor området Building Integrity og ivaretar også Norges oppgaver som leder nasjon i alliansen på området. Seksjonen har sekretariatsansvar for Rådet for integritet i forsvarssektoren (SIFS) og Etisk råd i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Søkere må ha høyere utdanning på masternivå. Ledererfaring er en fordel, men dette er ikke et absolutt krav. Dyktige ledertalenter er også aktuelle for stillingen. Det er krav til svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Kjennskap til forsvarssektoren og erfaring fra internasjonalt arbeid vil bli tillagt stor vekt. Det er ønskelig med regjeringskontorkompetanse.

Vi ønsker en trygg og tydelig leder som kan motivere og utvikle medarbeidere med høy fagkompetanse. Søkeren må trives i skjæringspunktet mellom fag og politikk, og ha evne til å videreutvikle og gjennomføre seksjonens politikkområder.

Vi tilbyr

  • Stillingen vil bli lønnet som SKO 1218 Avdelingsdirektør i lønnsspenn kr 900 000 – kr 950 000. Et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne bli sikkerhetsklarert for Hemmelig/NATO SECRET.

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Kjersti Cristina Klæboe, tlf. 23 09 61 00/478 54 190.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og juridiske tjenester

Avdeling for personellpolitikk, kompetanse og felles juridiske tjenester (FD V) har ansvaret for strategisk HR i sektoren, personell- og kompetansepolitikk i sektoren og felles juridiske tjenester. Den er forsvarsministerens og forsvarssjefens strategiske rådgiver på området. Avdelingen leder en meget omfattende kompetansereform som skal sikre at forsvarssektoren blir en moderne og ledende kompetanseorganisasjon, som setter mennesket og dets kompetanse i sentrum. Avdelingen har videre overordnet arbeidsgiveransvar for forsvarssektoren og ansvaret for utøvelse av gjeldende regelverk og politikk på HR-området i sektoren, herunder veteranpolitikken. Avdelingen ivaretar ansvaret for kultur og tradisjon i forsvarssektoren. Innen fagområdet ivaretar avdelingen styring av sektorens etater og bidrar til utvikling av ny policy og politikk på strategisk nivå. Avdelingen ivaretar de felles juridiske tjenester for Forsvarsdepartementet og Forsvarsstaben på forvaltningsområdet, herunder juridisk rådgivning, sikring av juridiske prosesser i forsvarssektoren og utvikling og modernisering av lov- og forskriftsverk for å understøtte forsvarspolitikken.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Assisterende fylkesberedskapssjef

Leave a comment

Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. Fylkesmannen i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Både Troms og Finnmark har grenser der tre land møtes. Finnmark grenser til Finland og Russland og Troms grenser til Finland og Sverige. Dette er noen grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Vil du være med på å videreuvikle arbeidet med samfunnssikkerhet og beredskap i Troms og Finnmark?
Vi søker:

Assisterende fylkesberedskapssjef

Som assisterende fylkesberedskapssjef blir du fylkesberedskapssjefens faste stedfortreder. Du er også ansvarlig for stedlig ledelse ved kontoret vårt i Tromsø. I dette ligger faglig ansvar og noe personal- og økonomiansvar.

Andre oppgaver er å ha dialog og samarbeid med kommunene gjennom veiledning, øvelser og tilsyn, ha kontakt med andre sivile og militære samarbeidsparter og planlegge og gjennomføre møter med disse, intern beredskapsplanlegging, krisehåndtering, mediehåndtering, lede prosjekter som vi har ansvar for og behandle øvrige saker og oppgaver som du får tildelt.

Fylkesmannen i Troms og Finnmark dekker 23 % av Norges landareal, vi har arktisk klima og grenser til tre land. Vi har store avstander, variert natur og mange forskjellige utfordringer. Det betyr at du får stor bredde og variasjon i dine arbeidsoppgaver.

Du må regne med noe reising i Troms og Finnmark – en flott måte å bli kjent med fylkene på.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • ha mastergrad innen samfunnssikkerhet og beredsskap eller annen relevant mastergrad. Lang og relevant erfaring fra arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap sammen med annen relevant utdanning, kan veie opp for utdanningskravet
  • ha erfaring fra offentlig forvaltning eller erfaring fra arbeid opp mot offentlig forvaltning
  • ha gode samarbeidsevner og være flink til å bygge relasjoner
  • skrive og snakke norsk godt
  • ha gode kommunikasjonsevner
  • ha evne til å arbeide strukturert og ha gjennomføringsevne
  • kunne sikkerhetsklares for strengt hemmelig

Vi ønsker at du:

  • har utdanning innen ledelse og/eller prosjektledelse
  • har ledererfaring eller erfaring fra prosjektledelse
  • har erfaring fra krisehåndtering på operativt og/eller strategisk nivå
  • har kjennskap til samisk språk og kultur
  • skriver og snakker godt engelsk

Som medarbeider hos oss…

…blir du en del av samfunnssikkerhets- og beredskapsstaben. Vi er syv dyktige og engasjerte kolleger. Fire av oss har kontor i Vadsø og tre av oss har kontor i Tromsø.

I og med at vi har to kontorsteder, er digitale kommunikasjonsplatformer en del av vår arbeidshverdag.

Vi tilbyr lønn som seniorrådgiver, stillingskode 1364 med årslønn fra 524 200,- til 658 300,- brutto per år (tilsvarende lønnstrinn 60 – 72) i Statens lønnsregulativ avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Prøvetiden er 6 måneder.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no.

Har du spørsmål om stillingen, kan du kontakte fylkesberedskapssjef Ronny Schjelderup på telefon 78 95 05 44 / 481 57 540 eller på e-post fmfirsc@fylkesmannen.no.

Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer og bilder.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Fylkesberedskapssjef

Leave a comment

Fylkesmannen – Kongens representant. Fylkesmannen er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 180 medarbeidere.

Kommunal- og beredskapsavdelinga. Avdelinga har en bred oppgaveportefølje som er knyttet til kommuneloven, plan- og bygningsloven, lov om kommunal beredskapsplikt og en rekke andre lover. Beredskapsseksjonen er tilsynsmyndighet innen kommunal beredskapsplikt. Dialogen med kommunene er en sentral oppgave. Avdelinga har 17 medarbeidere.

Holder du hodet kaldt når stormen raser?

Fylkesberedskapssjef

Fylkesmannen har en viktig rolle som samordner i vårt nasjonale, regionale og lokale beredskapsarbeid. Vi lever i et trygt og stabilt samfunn, men når samfunnet rammes av en stor hendelse eller krise, må vi ha planer og rutiner for hvordan vi skal håndtere situasjonen. Fylkesmannen er et knutepunkt i samarbeidet og samordningen mellom aktørene som håndterer krisene. I tillegg skal Fylkesmannen jobbe på systemnivå med forebygging og håndtering av ulike uønskede hendelser innen blant annet klimaendringer, sikkerhet og terror.

Som fylkesberedskapssjef vil du være vår kontaktperson ved varsling av hendelser.

Vi leter etter deg som har

  • høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
  • erfaring fra seksjonens fagområder, eksempelvis samfunnssikkerhet, beredskapsarbeid, veiledning eller tilsyn
  • relevant erfaring fra offentlig forvaltning og ledelse
  • meget gode samarbeidsevner og gode ferdigheter i relasjonsbygging
  • meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
  • tydelig rolleforståelse

Stillingen krever at du sikkerhetsklareres for strengt hemmelig

Vi ønsker også at du har

  • evne til å sette mål, vise initiativ og gjennomføringsevne
  • formell kompetanse innen ledelse
  • evne til å arbeide helhetlig og strukturert
  • analystisk ferdigheter
  • effektivt og korrekt arbeidsmetode
  • kjennskap til verktøyet DSB-CIM

Ansvaret ditt vil omfatte

  • ledelse av medarbeidere, fag og økonomi på beredskapsseksjonen
  • samarbeid med fylkets kommuner om samfunnssikkerhet, gjennom veiledning, øvelser og tilsyn
  • samarbeid med ulike regionale og nasjonale aktører om forebygging og håndtering av uønskede hendelser
  • opppfølging av fylkesberedskapsrådet og ledelse av fylkesmannens krisestab
  • FylkesRos og internt kriseplanverk
  • autorisasjon og gradert samband
  • å lede etter embetets visjon, verdier og lederplakat
  • å inngå i avdelingens lederteam

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr. 660 000 – kr. 705 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Din pensjonsordning blir gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

I henhold til offentleglova vil det etter søknadsfristens utløp bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, må grunngi dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv etter anmodning om å bli unntatt offentlig søkerliste. Du vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Dersom du har noen spørsmål, kan du kontakte avdelingsdirektør Egil Johansen på tlf 924 46 201 eller e-post fmnoejo@fylkesmannen.no eller fylkesberedskapssjef Karsten Steinvik på tlf 950 76 842 eller e-post fmnokst@fylkesmannen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonsleder Stortingets sikkerhetsseksjon

Leave a comment

Stortingets administrasjon har som formål å organisere og utvikle det parlamentariske arbeidet, og legge til rette for at representantene kan ivareta sine verv. Vi formidler kunnskap om Stortingets virksomhet og folkestyret, og har ansvar for å drifte og modernisere Stortingets bygninger og systemer på en måte som ivaretar de historiske verdiene.

Stortingets administrasjon er organisert i syv avdelinger og har 490 medarbeidere. Våre verdier er «hjelpsom, ansvarlig, pålitelig og åpen», og vi søker deg som ønsker å bidra til at disse etterleves i Stortinget.

Seksjonsleder Stortingets sikkerhetsseksjon

Stortingets sikkerhetsseksjon søker engasjert og erfaren leder med gode kommunikasjonsevner.

Sikkerhetsseksjonen, som inngår i eiendoms-, sikkerhets- og serviceavdelingen, har ansvar for å ivareta sikkerheten i og rundt Stortinget. Dette innebærer blant annet personsikkerhet, fysisk sikring, adgangskontroll og bidrag innen brannsikkerhet.

Seksjonsleder har ansvar for å planlegge og følge opp Stortingets arbeid for å ivareta objektsikkerhet og personellsikkerhet. Videre har seksjonsleder en sentral rolle i virksomhetens beredskapsarbeid og operativ ledelse ved kriser innen fagområdet.

Stillingen er tillagt personal- og budsjettansvar innenfor seksjonens virkeområde. Seksjonsleder har en ledergruppe med fem gruppeledere. For øvrig har seksjonen 70 ansatte. For de fleste av disse er arbeidet organisert som turnusarbeid.

I forbindelse med arbeidet med tilpasning til ny sikkerhetslov, vil ansvar for oppgaver som er overgripende for virksomheten kunne bli justert.

Kvalifikasjoner
For stillingen kreves relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad fortrinnsvis mastergrad og gjerne tilleggsutdanning innen sikkerhet og beredskap. Det kreves erfaring med ledelse av sikkerhetsrelaterte miljøer og kunnskap om ivaretakelse av sikkerhet og beredskap for samfunnskritiske funksjoner. Ledererfaring og kompetanse innenfor utvikling av arbeidsprosesser og organisasjon er en forutsetning. Den som ansettes, må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne og beherske engelsk muntlig og skriftlig.

Kjennskap til sikkerhetsloven er en fordel.

Vi søker deg som er ansvarsfull, engasjert og løsningsorientert, med en lederadferd som skaper resultater og begeistring gjennom involvering og utvikling av medarbeiderne.

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for strengt hemmelig.

Vi kan tilby
Vi kan tilby en spennende stilling med utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling. Stillingen lønnes som seksjonsleder, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring, i lønnsspenn 754 500-950 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. Tiltredelse etter avtale.

Stortingets administrasjon har sluttet seg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv og vil legge arbeidsforholdene til rette ved behov. I samsvar med offentleglova kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Spørsmål om stillingen kan rettes til avdelingssjef Terje Olsen telefon 911 77 244.

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden “Søk stillingen” innen 6. januar 2019. Før søknadsfristens utløp kan attester og vitnemål eventuelt sendes per post til Stortinget, postboks 1700 Sentrum, 0026 Oslo. Merk konvolutten med HR-seksjonen og stillingens tittel. Attester og vitnemål returneres ikke.

Her er lenke til vår personvernerklæring. Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bibliotek / Arkiv, Forsvar, Konsulenter / Frie yrker, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef ved seksjon for innhenting og dokumentasjon

Leave a comment

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere sikkerhetsklarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med sikkerhetsloven med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som kravet til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

Den nye virksomheten etableres sentralt i Moss, men i en oppstartsfase frem til ultimo 2018 må det påregnes at arbeidssted vil være i Justis- og beredskapsdepartementets lokaler i Nydalen/Oslo.

Seksjonssjef

Om seksjon for innhenting og dokumentasjon

Seksjon for innhenting og dokumentasjon vil ha ansvar for en effektiv og kvalitativ god informasjonsinnhenting og behandling av alle typer klareringssaker iht. sikkerhetslovens krav fra den sivile sektoren. Seksjonen har et spesielt ansvar for kontakt med anmodende myndigheter, mottak og kontroll av personopplysninger, innhenting av kildeinformasjon og saksbehandling av enklere klareringssaker.

Seksjonen må ha tett samarbeid med Nasjonal Sikkerhetsmyndighet og Forsvarets Sikkerhetsavdeling i både drift- og utviklingsprosesser.

Om stillingen

Seksjonssjef vil ha personal- og driftsansvar. Du vil inngå i direktoratets ledergruppe og skal ta del i utvikling av prosesser og rutiner som øker kvaliteten på arbeidet, samt bidrar til effektivisering. Du skal planlegge, koordinere og lede seksjonens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet samt bidra til god samhandling internt og eksternt. Du må være fleksibel i forhold til andre arbeidsoppgaver.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på bachelornivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring. Forvaltningsmessig, sikkerhetsfaglig eller arkivfaglig kompetanse vektlegges.
  • Relevant erfaring.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring
  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget
  • Erfaring med statlig saksbehandling
  • Erfaring med dokumentasjonsforvaltning
  • God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning.
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet.
  • God systemforståelse og IKT-kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og en arbeidsform som fremmer samhandling, engasjement og motivasjon. Du må ha evne til å være tydelig og besluttsom når det kreves og ha evne til helhetlig tenkning på tvers av fagområder.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (SKO 1211, 600.000 – 725.000).

Generell informasjon

Vi tilbyr:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Kontaktperson
Direktør Gudmund Gjølstad, tlf.90612880
gudmund.gjolstad@skm.stat.no

Tiltredelsestidspunkt etter nærmere avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forsvar, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet/Beredskap

Seksjonssjef ved seksjon for vurdering og kontroll

Leave a comment

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere sikkerhetsklarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med sikkerhetsloven med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som kravet til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

Den nye virksomheten etableres sentralt i Moss, men i en oppstartsfase frem til ultimo 2018 må det påregnes at arbeidssted vil være i Justis- og beredskapsdepartementets lokaler i Nydalen/Oslo.

Seksjonssjef

Om seksjon for vurdering og kontroll

Seksjon for vurdering og kontroll vil ha ansvar for en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker iht. sikkerhetslovens krav fra den sivile sektoren. Seksjonen har et spesielt ansvar for saksbehandling av klareringssaker som krever fyldigere saksutredninger og gjennomføring av sikkerhetssamtaler. Seksjonen skal også være en pådriver til utviklingen av personellsikkerhetsfaget og må samarbeide tett

med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Forsvarets sikkerhetsavdeling i dette arbeidet. For at seksjonen skal kunne foreta en god behandling av bredden av ulike sakskompleks vil den ha behov for relevant kompetanse innen fagfelt som psykologi, statsvitenskap, sosiologi, rettsvitenskap, kriminologi, religionsvitenskap og etterforskning.

Om stillingen

Seksjonssjef vil ha personal- og driftsansvar. Du vil inngå i direktoratets ledergruppe og skal ta del i utvikling av prosesser og rutiner som øker kvaliteten på arbeidet, samt bidrar til effektivisering. Du skal planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet samt bidra til god samhandling internt og eksternt. Du må være fleksibel i forhold til andre arbeidsoppgaver.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Juridisk, forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektlegges.
  • Relevant erfaring.
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Ledererfaring.
  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget.
  • Erfaring med saksbehandling etter forvaltningsloven.
  • God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning.
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet.
  • God systemforståelse og IKT-kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og en arbeidsform som fremmer samhandling, engasjement og motivasjon. Du må ha evne til å være tydelig og besluttsom når det kreves og ha evne til helhetlig tenkning på tvers av fagområder.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ som seksjonssjef (SKO 1211, 675.000 – 775.000).

Generell informasjon

Vi tilbyr:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Kontaktperson
Direktør Gudmund Gjølstad, tlf.90612880
gudmund.gjolstad@skm.stat.no

Tiltredelsestidspunkt etter nærmere avtale.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet/Beredskap

Underdirektør til nyopprettet seksjon for strategi og plan

Leave a comment

Tolletaten beskytter samfunnet mot ulovlig inn- og utførsel av varer og legger til rette for effektiv vareflyt. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og ved hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Vi er organisert i et sentralt direktorat og seks operative tollregioner, og rapporterer til Finansdepartementet.

Er du en leder som er sterk på målstyring, strategiutvikling og intern styring og kontroll?

Underdirektør til nyopprettet seksjon for strategi og plan

Tolletaten er i omfattende og spennende utvikling, og vi videreutvikler blant annet styringen av etaten. Nå trenger vi leder for seksjon for strategi og plan i Tolldirektoratet. Det er en nyopprettet seksjon som får ansvar for etatens mål- og resultatstyring, strategi- og planprosesser og rammeverk for intern styring og kontroll.

Vi søker en motivert, engasjerende og samarbeidsorientert leder med høy faglig kompetanse og erfaring innenfor flere av seksjonens områder. Du vil sammen med seksjonens om lag åtte ansatte drive og videreutvikle Tolletatens styring til å bli et eksempel til etterfølgelse. Flere av stillingene er nyopprettede, og du vil få mulighet til å rekruttere flere av seksjonens ansatte selv. Du vil ha faglig, økonomisk og administrativt ansvar for seksjonens ansvarsområder. Du vil arbeide tett opp mot etatens øverste ledelse.

Den nyopprettede seksjonen er plassert i avdeling for virksomhetsstyring og fellesfunksjoner, og vil ha ansvaret for følgende fagområder:

  • mål- og resultatstyring
  • strategiprosesser
  • perspektivplanlegging og fireårige, rullerende plan- og ressursgrunnlag
  • omverdensanalyse og utviklingstrender
  • rammeverk for intern styring og kontroll, herunder
    • risikostyring og sikkerhet
    • kvalitets- og prosesstyring

Kvalifikasjonskrav:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • høy kompetanse og arbeidserfaring innenfor flere av seksjonens fagområder
  • gode lederegenskaper
  • relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra statlig virksomhet

Som leder hos oss blir du motivert av Tolletatens samfunnsoppdrag og har høye ambisjoner om å bidra til vår utvikling.

Videre forutsetter vi at du

  • er en tydelig og motiverende leder
  • har meget gode samarbeidsevner
  • er god til å kommunisere
  • har gjennomføringsevne og kan dokumentere gode resultater
  • er utholdende og har høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • spennende oppgaver og gode utviklingsmuligheter i en nyopprettet seksjon
  • godt arbeidsmiljø og gode lederkollegaer i avdelingens ledergruppe
  • lønn etter statens lønnsregulativ kr 830 100 – 966 900.  For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt i Oslo sentrum

Du som skal tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres for graden hemmelig. Vi benytter Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Arbeidsplassen tilrettelegges ved behov. Kvinner oppfordres til å søke. Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vi vil i så fall varsle deg om det.

Ta gjerne kontakt med avdelingsdirektør Erik Guldhav på tlf 99515092 for nærmere informasjon om stillingen.

Stillingsnummer: 10/2018

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Politi / Brann / Toll, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Brann- og redningssjef

Leave a comment

Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) er Norges sjette største brannvesen og dekker Skedsmo, Rælingen, Lørenskog, Nittedal, Fet, Sørum og Aurskog-Høland. Rømskog kommune kjøper tjenesten direkte fra NRBR.  Selskapet har ca 200 ansatte og et driftsbudsjett på 160 MKR.

NRBR jobber for å sikre regionens trygghet gjennom framtidsrettet kompetanse og profesjonelle tjenester.

Brann- og redningssjef

Brann- og redningssjefen i NRBR leder et av Norges største interkommunale brann- og redningsvesen. Vi søker en utviklingsorientert person med relevant ledererfaring. NRBR er en kompetanseorganisasjon med strategier og mål basert på samfunnsoppdraget. Brann- og redningssjefen har en viktig rolle i kommunikasjonen med de sju eierkommunene, samt andre samarbeidsaktører. Vi ønsker oss en handlekraftig leder som vinner tillit og evner å påvirke ansatte og eiere. Du kan kombinere strategisk arbeid med operativ handling. Vår nye daglige leder må også kunne videreutvikle et stort faglig og politisk nettverk.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for å videreutvikle organisasjonen
  • Ansvar for økonomiprosesser og resultat
  • Ansvar for strategiprosesser
  • Forberede saker for selskapets styrende organer
  • Være pådriver for HMS-arbeidet i bedriften
  • Overordnet beredskapsvakt inngår i stillingen

Kvalifikasjoner

  • Dokumenterte lederresultater, gjerne fra operative virksomheter, beredskap eller sikkerhet
  • Eksamen fra teknisk høgskole eller annen relevant universitets-/høgskoleeksamen. Kandidater som ikke har beredskapsutdanning vil få nødvendig utdanning
  • God innsikt i og forståelse for politiske prosesser

Utdanningsretning

  • Ledelsesfag
  • Administrasjon og ledelse
  • Branningeniør

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet
  • Høyskole / Universitet, Cand Mag / Siv***
  • Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige egenskaper

  • Mål- og resultatorientert
  • Gode kommunikasjonsferdigheter
  • Høy integritet
  • Strukturert, evne til analytisk tekning
  • Stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne

Språk

  • Norsk
  • Engelsk

Vi tilbyr

  • Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser i en spennende stilling.
  • Arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Kvinner oppfordres til å søke stillinger i operativ avdeling. Menn oppfordres til å søke stillinger i stab. NRBR legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
  • Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i vår rekrutteringsprosess. Politiattest må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forsvar, IT / Telekomm. / Internett, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sikkerhet/Beredskap

Avdelingsdirektør sikkerhet

Leave a comment

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med Internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Nkom har etablert en egen ledelsesplattform, og denne skal være grunnlaget for all ledelse i organisasjonen.

Vi ønsker kvinner og deg med innvandrerbakgrunn spesielt velkommen til å søke.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant dersom ønsket om reservasjon ikke kan tas til følge.

Avdelingsdirektør sikkerhet

Nkom bidrar til at Norge er og blir et trygt og moderne samfunn. Elektronisk kommunikasjon er helt avgjørende for myndigheter, næringsliv og innbyggerne, både i hverdagen og når kritiske tjenester blir stilt på prøve under ekstremvær og angrep via elektroniske kanaler.

Avdeling Sikkerhet er nyopprettet etter omstrukturering i Nkom, og har ansvaret for sikkerhets- og beredskapsarbeidet overfor bransjeaktører og andre sektormyndigheter. EkomCERT er del av avdelingen.

Nå søker vi etter deg som skal lede denne avdelingen.

Arbeidsoppgaver

Du får ansvar for å følge opp relevante deler av regelverket for elektronisk kommunikasjon overfor de selskapene som tilbyr tjenester i det norske markedet. Du skal lede Nkoms arbeid med analyser av, og tilsyn med, sikkerhetstilstanden i norske mobil- og bredbåndsnett. Nkom utøver myndighet basert på planlagte aktiviteter, konkrete hendelser og sikkerhetsbrudd. Samarbeid med politiet og andre myndigheter er viktig, både i hverdagen og under ekstraordinære hendelser.

Det er stort spenn i oppgavene: fra håndtering og oppfølging av sikkerhetshendelser til utvikling av regelverk for å sikre samfunnet, via daglige vurderinger av blant annet taushetsforpliktelser hos selskapene, til krevende saker der det er mistanke om brudd på sikkerhetsbestemmelser.

Vi søker en profesjonell og erfaren leder som kjenner sikkerhets- og beredskapsarbeid i praksis. Du skal lede en aktiv avdeling med tre seksjoner, som har store krav til levering. Kravene kommer både fra Nkoms direktør, via ambisjoner fra overordnet departement (Samferdsel) og som forventninger fra bransje og samfunn. Det blir stadig viktigere å se elektronisk kommunikasjon i sammenheng med all viktig infrastruktur, og utvikle effektiv tilsyns- og beredskapspraksis som kan holde tritt med utviklingen.

Nkoms sikkerhetsdirektør skal representere Nkom sammen med direktøren blant annet i samarbeid med politi-, forsvars- og beredskapsetater, og må ha meget god rolleforståelse. Du må kunne holde presentasjoner og uttale deg om dine ansvarsområder til media. Du blir del av Nkoms toppledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
– utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen juss eller teknologi
– gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
– relevant ledererfaring med dokumenterbare resultater
– meget god rolleforståelse

For søkere med særlig relevant erfaring kan utdanningskravet fravikes noe.

Vi ser gjerne at du har:
– relevant juridisk erfaring eller fra bransjen for elektronisk kommunikasjon
– relevant tilsynserfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis innen sikkerhetsarbeid
– annen relevant erfaring innen stillingens arbeidsområde
– relevant internasjonal erfaring

Du må kunne sikkerhetsklareres etter bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Du må:
– ha stor gjennomføringskraft, være resultatorientert og ha en særlig evne til å inspirere og gjøre andre gode
– ha sterk egendriv og vilje til å utvikle fagområdene sammen med kolleger med ulik bakgrunn
– ha meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og kommunisere godt på alle nivåer og mot eksterne miljøer
– være analytisk, strukturert og nøyaktig
– være omgjengelig, lyttende og tillitsvekkende

Vår aller viktigste ressurs er medarbeiderne, og den som ansettes må dokumentere god ledererfaring.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør fra kr. 800 000 til kr. 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.