Category Archives: Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste».  I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

  • Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
  • Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
  • Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
  • Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
  • Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
  • Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
  • I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
  • Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
  • Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
  • Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
  • God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
  • Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
  • God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
  • Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

  • Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
  • Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
  • Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
  • For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
  • Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

  • Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
  • Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
  • Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
  • Lønn etter avtale
  • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avinor har ansvar for 43 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen – og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe over 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Avdelingssjef – operativ drift flyside

Avdeling operativ drift flyside består av mer enn 200 ansatte og er den største operative enheten hos Avinor ved Oslo lufthavn. Operativ drift flyside utfører plasstjeneste, utrykning (brann og redning) og driver maskinteknisk verksted. Enheten leverer driftstjenester av høy kvalitet 24/7. Avdelingssjef har ansvaret for å lede og drifte enheten etter gjeldende regelverk, samt Avinors styrings- og ledelsessystem. Da nåværende avdelingssjef søker nye utfordringer, leter vi etter en tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet og motivasjon til å lede og utvikle en stor og viktig driftsenhet ved Norges hovedflyplass!

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet planlegging, ledelse og gjennomføring av driften ved Oslo lufthavns plasstjenester, herunder vintervedlikehold, helårsvedlikehold, brann og redning og verksteddrift
  • Administrasjon av avdelingens personalressurser samt innkjøp av materiell
  • Budsjettering og kostnadsoppfølging innen avdelingens ansvarsområde
  • Ivareta faglig samarbeid med Avinor sentrale fagstaber, samt norske og utenlandske lufthavner i relevante fora
  • Utarbeidelse og oppfølging av avdelingens avtaler
  • Utvikle og følge opp planverk som avdelingen har ansvar for
  • Legge til rette for trening og opplæring av avdelingens personell

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan erstatte krav om utdanning.
  • Relevant ledererfaring
  • Erfaring med drift innenfor sikkerhetskritiske organisasjoner
  • Ønskelig med erfaring innenfor endrings- og utviklingsprosesser
  • Ønskelig med kjennskap til norske brannlover med forskrifter og internasjonale bestemmelser innen fagfeltet
  • Kjennskap til utarbeidelse og oppfølging av budsjetter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering kreves

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper
  • Tydelig og fremoverlent leder med stor arbeidskapasitet
  • Resultat- og utviklingsorientert
  • Løsningsorientert
  • Ansvarsfølelse og evne til å ivareta egen og medarbeideres faglige utvikling
  • Robusthet, omstillingsevne og behersker stressituasjoner
  • Gode administrative kvaliteter
  • Gode evner til å samhandle og kommunisere med folk

Vi tilbyr

  • En spennende og krevende jobb!
  • Faglige utfordringer og gode utviklingsmuligheter
  • Gode velferdsordninger
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtale

Stillingen rapporterer til direktør flysidedrift ved Avinor Oslo lufthavn.

Forutsetning for tilsetting er gyldig sikkerhetsklarering og at
bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Avdelingsdirektør Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til en nyopprettet stilling som avdelingsdirektør i Fagavdelingen. Fagavdelingen er den største avdelingen i Luftfartstilsynet. Den består av alle fagområdene innenfor luftfartsfagene og dekker både kommersiell og ikke-kommersiell luftfart. Fagavdelingen har ansvaret for kjerneprosessene tilsyn og godkjenning og er organisert i 6 seksjoner med til sammen rundt 120 ansatte. Avdelingen skal ledes av to likestilte avdelingsdirektører som skal jobbe tett opp mot hverandre.

Avdelingsdirektøren rapporterer til luftfartsdirektøren, er en del av toppledergruppen og skal bidra til at Luftfartstilsynet er fremtidsrettet, utviklingsorientert og leverer tjenester av høy kvalitet. Direktøren får ansvar for de tverrfaglige prosessene innenfor tilsyn og godkjenning samt prosjektrettede aktiviteter.

Vår nye avdelingsdirektør forutsettes å etterleve Luftfartstilsynets kulturverdier, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for et produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Avdelingsdirektøren skal bidra til å utvikle, befeste og realisere Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med alle avdelingene i Luftfartstilsynet. Våre medarbeidere kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse med ansvar for utvikling, standardisering, planlegging og samordning av tverrgående tilsynsprosesser og godkjenningsprosesser
  • Realisere resultater gjennom medarbeiderne og relevante luftfartsaktører, prioritere oppgaver og tidsbruk, sette oppgavene i fokus og sikre leveransedyktighet
  • Ansvar for prosjektrelaterte oppgaver i Fagavdelingen
  • Overordnet ansvar for planlegging og oppfølgning av tilsyn i en risikobasert kontekst
  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av den overordnede sikkerhetsdialogen med den enkelte luftfartsaktør
  • Systemeier for fagsystemet Empic

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum mastergrad eller tilsvarende – gjerne inkludert utdanning innen ledelse. For kandidater med spesielt sterk og allsidig praksis fra de aktuelle fagområdene og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til høyere utdanning fravikes
  • Solid erfaring fra ledelse på strategisk nivå i komplekse virksomheter
  • God og relevant luftfartsfaglig kunnskap og erfaring
  • Relevant erfaring fra offentlig virksomhet
  • Kunnskap om moderne kvalitets- og sikkerhetsstyringsarbeid.
  • Erfaring fra ledelse av kompetente og sterke fagmiljøer med dokumenterbare resultater
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • Sikkerhetsklarering på nivå hemmelig kreves ved tiltredelse

Personlige egenskaper

  • Du er en trygg og inspirerende leder som setter klare mål og evner å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  • Du skaper gode relasjoner og tillit, internt og eksternt, og leder godt på tvers av faglinjer
  • Du er utviklingsorientert og har god forståelse for strategiske prosesser, og evner å omsette disse til konkrete planer og forbedringstiltak
  • Du tar initiativ og har stor gjennomføringskraft
  • Du er strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Du er resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • Du har høy integritet og god rolleforståelse

Vi tilbyr

En ansvarsfull og spennende jobb med gode utviklingsmuligheter
Nært samarbeid med andre faggrupper i et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Lønn etter Statens regulativ som SKO 1060 avdelingsdirektør i lønnsspennet kr. 1.025.000 – 1.180.000,- avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent pensjonsinnskudd

Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom statens pensjonskasse

Fleksibel arbeidstidsordning, parkeringsgarasje og kantine

Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom

Luftfartstilsynet ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV -en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV -en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Leiar for teknisk eining

Valle kommune ligg midt i Setesdal, berre to timars biltur frå kysten. Kommunen har to bygdesentrum, Valle og Rysstad, flott natur med mange moglegheiter for ulike aktivitetar, og eit rikt kultur og fritidstilbod.  Kommunen har om lag 1200 innbyggjarar.

Besøk gjerne heimesida vår: http://www.valle.kommune.no/

Leiar for teknisk eining

Valle kommune tilbyr spennande leiarstilling. Stillinga vil vere sentral i utvikling av Valle kommune til ein framtidsretta kommune. Du vil bli ein del av rådmannen si leiargruppe og få ein nøkkelrolle i ein av dei største arbeidsplassane i Setesdal.

Ansvar og arbeidsoppgåver

Stillinga opererer i spennet mellom drift og utvikling, styring og leiing. Den som blir tilsett vil ha ei sentral rolle med stor moglegheit til å påverke utvikling av kvaliteten i tenestene og teknisk eining som organisasjon. Leiar er næraste overordna for tilsette i eininga og har personal-, økonomi-, kvalitets- og fagansvar.

  • Leie, koordinere og vidareutvikle fagområda veg, VA, bygg, eigedom, kommunal drift, kommunal planlegging og landbruk
  • Personalleiing og organisasjonsutvikling
  • Vidareutvikle og effektivisere kvalitetssystem og rutinar
  • Vidareutvikle digitalisering av tenestene
  • Delta aktivt i utviklingsarbeidet lokalt og regionalt
  • Rettleie og bistå andre einingar, næringsdrivande og innbyggjarar
  • Generell sakshandsaming av både administrative og politiske saker

Kvalifikasjoner

  • Relevant minimum 3-årig høgskuleutdanning, gjerne ingeniør eller arealplanlegger, med leiarkompetanse/-erfaring
  • Relevant erfaring og evne til kreativitet og nytenking
  • Kunnskap om relevant lovverk, særleg plan- og bygningslova
  • God forståing av  arealforvaltning og planarbeid
  • Leiarerfaring frå privat og/eller offentleg sektor er ønskeleg
  • Erfaring med økonomistyring

Personlige egenskaper

  • Trygg, tydeleg og synleg leiar
  • Evne til å motivere, leie og utvikle medarbeidarar
  • Bygge tillit og har godt samspel med samarbeidspartnarar
  • Evne til å arbeide målretta, strategisk og heilskapleg
  • Personleg interesse og engasjement for stillinga vert tillagt stor vekt

Teknisk eining har eit godt arbeidsmiljø, og mykje humor i ein kommune der det er ein positiv trend med mykje aktivitet.

Vi tilbyr

  • Eit spennande fagleg miljø i utvikling
  • Stor variasjon i arbeidsoppgåvene og varierte arbeidsdagar
  • Løn etter avtale
  • Gode moglegheiter til eigen utforming av stillinga innan gjeldande rammer
  • Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
  • Bedriftsleilegheit sentralt i Kristiansand
  • Svært gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Gode kultur- og fritidstilbod for ulike interesser og aldersgrupper
  • Ei triveleg bygd å bu i

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Holmestrand kommune har ca. 24 000 innbyggere og ca. 1 800 årsverk. Kommunen ligger vakkert til med lang kystlinje, flott natur, innsjø, elver, skog og fjell. Jernbanen og E18 går gjennom kommunen og gir god kommunikasjon både nordover og sørover.

Virksomhetsleder – Vei, park og havn

Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert virksomhetsleder for Vei, park og havn som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på området.

Teknisk består i dag av fem virksomheter med totalt ca. 170 ansatte: Vei, park og havn, Vann, avløp og renovasjon, Byggherre og eiendomsdrift, Plan, bygg og landbruk og Service og renhold.

Virksomhet Vei, park og havn består av ca. 20 årsverk. Det er en egen driftsleder for vei og park. I denne lederstillingen får du et vidt spenn i ansvarsområder og forvaltningsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet faglig ansvar for virksomheten
  • Personalledelse, budsjettkontroll, økonomistyring med tilhørende rapporteringsansvar for virksomheten
  • Drift, forvaltning og utvikling av veier, parkeringsanlegg, parker, lekeplasser, idrettsanlegg, friområder og skjærgårdstjenesten
  • Drift, forvaltning og utvikling av Holmestrand havn og gjestehavn
  • Havnesjef og havnemyndighet
  • Forurensningsmyndighet
  • Utarbeide saker til politisk behandling og møte i politiske utvalg ved behov
  • Anskaffelser og oppfølging av konsulenter/leverandører/entreprenører
  • Informere og samhandle med utbyggere, ansvarlige myndigheter, næringsliv og innbyggere

Det kan bli endringer i ansvarsområder.

Krav til kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå
  • Bred erfaring og kunnskap om ansvarsområdene er ønskelig
  • Kjennskap til offentlige innkjøp og bruk av rammeavtaler
  • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Relevant praksis fra offentlig virksomhet i min. 5 år er ønskelig
  • Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Handlekraftig, strategisk, utadvendt og robust
  • Arbeider strukturert og tenker helhetlig
  • Endrings- og omstillingsdyktig
  • Trives med kontakt med publikum, media og politikere

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
  • Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Leder etterlevelse og revisjoner

Spordrift AS er et ungt selskap som ble etablert sommeren 2019 i forbindelse med konkurranseutsetting av drift og vedlikehold av jernbanen. Til tross for selskapets unge alder har vi over 150 års solid erfaring med drift og vedlikehold av jernbanenettet i Norge, og vi er nå i sterk utvikling. Spordrift er en “lettbent” organisasjon med korte beslutningsveier, der du i stor grad kan være med å forbedre, bygge og utvikle organisasjonen og våre arbeidsmetoder. Arbeidet vårt skaper verdi for mange mennesker rundt om i Norge ved at vi tilrettelegger for bærekraftige og klimavennlige transportløsninger. Vi har store ambisjoner og er blant annet i gang med etablering av prosjektvirksomhet hvor vi ønsker å ta en sterk posisjon innen fornyelse og nybygging av jernbanetekniske løsninger i årene som kommer. Vi er i dag ca. 1230 ansatte og har en årsomsetning på over 2 mrd. Nå søker vi deg som vil være med å utvikle Spordrift videre til et effektivt og konkurransedyktig selskap.

Leder etterlevelse og revisjoner

Vi står overfor en spennende fremtid der jernbanen er et tverrpolitisk satsingsområde. Vil du være med på reisen?

Spordrift er Norges største leverandør av drift, vedlikehold og fornyelse av banerelatert infrastruktur. Arbeidet vårt bygger på 150 års erfaring, fersk ekspertise og lokal tilstedeværelse i hele Jernbane-Norge.

Nå søker vi etter en leder for etterlevelse og revisjon. I denne stillingen vil du være ansvarlig for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift, inkludert interne revisjoner og revisjoner av underleverandører. I Spordrift har vi stort fokus på forbedringer og effektivisering, og du vil ha ansvar for oppfølging og utvikling av ditt fagområde.

Arbeidsoppgaver

Utarbeide og vedlikeholde styrende dokumenter for kontroll av etterlevelse for hele Spordrift
Utarbeide revisjonsprogram
Lede interne revisjoner og kontroller
Lede leverandørrevisjoner
Deltakelse i granskinger
Organisere og legge til rette for andres revisjoner av Spordrift
Fasilitere Ledelsens gjennomgang med oppfølging av denne
Oppfølging av Spordrifts sentrale risikoregistre

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, helst på masternivå
Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav
Relevant erfaring
Inngående kunnskap om gjeldende regelverk, krav og føringer
Innsikt i beste praksis metoder, verktøy, virkemidler og styringssystemer
Resultatorientert og leveransedyktig med systematisk tilnærming
Gode kommunikasjonsevner og organisasjonsforståelse
Gode analytiske evner

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk, selvgående og en lagspiller som har gode kommunikasjonsegenskaper

Vi tilbyr

En unik mulighet til å bidra i utviklingen av et spennende selskap med ambisjoner og korte beslutningsveier
Utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
Konkurransedyktig lønn
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Personalbillett med tog

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet (HI) er eitt av dei største marine forskingsinstitutta i Europa, med vel tusen tilsette og ei rekkje forskingsfasilitetar og laboratorium av høg internasjonal standard. Hovudaktivitetane våre er forsking, rådgjeving og overvaking. Havforskingsinstituttet eig og driv seks forskingsfartøy. Hovudkontoret vårt ligg i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskingsstasjonar i Matre,

Austevoll og Flødevigen. Havforskingsinstituttet skal vere ein leiande kunnskapsleverandør for å sikre ei bærekraftig forvalting av ressursane i dei marine økosystema, både nasjonalt og internasjonalt, og for heile kjeda frå hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra til å skape ei berekraftig framtid med data frå hav og kyst? No kan du bli digital direktør ved Noregs verdsleiande marine forskingsinstitutt! 

Avdelingsdirektør HI Digital

Havforskingsinstituttet søkjer avdelingsdirektør for ei nyoppretta data-avdeling: HI Digital. Avdelingsdirektør vil delta i Havforskingsinstituttets leiargruppe. Avdelinga skal ha heilskapeleg ansvar for digitalisering og effektiv bruk av IKT ved instituttet. Under avdelinga vil det liggje tre seksjonar: IT, Norsk Marint Datasenter og ein nyoppretta seksjon for Digital utvikling.

Totalt vil data-avdelinga HI Digital bestå av rundt 60 personar etter ei planlagt oppbemanning. Avdelingsdirektøren vil leia arbeidet med å utvikle og bemanne den nye avdelinga.

Sentrale arbeidsoppgåver

Stillinga som avdelingsdirektør for HI Digital krev høg kompetanse innan digitalisering, med særleg vekt på IT-arkitektur og maskinlæring. I dette ligg handtering, lagring og strukturering av store datamengder frå ulike kjelder: fartøy, fjern- eller sjølvstyrte farkostar, modellar, laboratorier, feltstasjonar og akvakulturstasjonar for forsking. Avdelingsdirektøren skal vera ein pådriver for at instituttet sine dataleveransar skal foregå mest mogeleg saumlaust og automatisk, i godt samarbeid med vår IT-infrastruktur.

Kvalifikasjonar

Det er ein føresetnad for å lukkast i stillinga at leiar held seg fagleg oppdatert på avdelinga sine fagområde og utviklar eigen kompetanse. Det er imidlertid nokså åpent om den som tilsettes bør ha ingeniør- eller ha forskingsbakgrunn. Høgare utdanning og arbeidserfaring innan relevante fagområde er naudsynt.

Personlege egenskaper vil ha stor vekt. Gode leiareigenskapar er naudsynt. Den som blir tilsett må vera resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunna motivera medarbeidarane. Arbeidsspråket er norsk, og det er krav om god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Vi legg til grunn at søkjaren også meistrar engelsk på høgt nivå, både skriftleg og munnleg.

Ytterlegare informasjon

Arbeidsstad er Bergen. Noko reiseverksemd må påreknast. Andre oppgåver enn dei som er nemnde ovanfor kan verta pålagde ved behov.

Stillinga vert løna i stillingskode 1060 Avdelingsdirektør, frå brutto kr 800 000-1 000 000, ut frå kvalifikasjonar. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vera aktuelt. Det vert trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få hos direktør Sissel Rogne på tlf. 907 32 123. Sjå også nettsida vår www.hi.no.

Havforskingsinstituttet er ei IA-verksemd som er opptatt av mangfald, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søkja stillinga. Havforskingsinstituttet har som mål å auka talet på kvinner i leiarstillingar, så kvinner vert spesielt oppfordra om å søkja.

Plansjef By- og stedsutvikling

Skien er fylkeshovedstad i Vestfold Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens nærmere 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Plansjef 100 % fast stiling By- og stedsutvikling

Fra 2020 er Skien regionhovedstad i det nye fylket Vestfold og Telemark. Skien kommune vil ta en aktiv rolle for at den nye regionen skal få økt vekst av arbeidsplasser, innbyggere og besøkende. I Skien sentrum er det en utviklingsoptimisme som vises i stor byggeaktivitet hos private og offentlige utbyggere. Som et av de ni største byområdene i landet er kommunene i Grenland nå klare for å forhandle en byvekstavtale med staten. Det gode samarbeidet mellom kommunen og aktørene i sentrum skal bygges videre ut når vi nå starter på arbeidet «Regionhovedstad Skien».

Vi søker etter en faglig engasjert leder for kommunens planenhet. Enheten har til sammen åtte ansatte og kjerneoppgavene er utarbeidelse av overordnede arealplaner og saksbehandling av reguleringsplaner. Planenheten inngår i fagområdet By- og stedsutvikling med til sammen 50 kompetente medarbeidere som jobber med utvikling av kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som leder har plansjefen det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Du vil inngå i ledergruppen til fagsjef for by- og stedsutvikling sammen med enhetslederne for byggesak, byutvikling og landbruk og geodata. Plansjefen representerer fagområdet i det politiske utvalget for klima, miljø og byutvikling.

Erfaring

Det er ønskelig med erfaring fra ledelse og offentlig virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid.

Utdanning

Utdanning på masternivå innen fagområdene bygg, arkitektur eller arealplanlegging.

Personlige egenskaper

– Er engasjert og tydelig som leder
– Er løsningsorientert og beslutningsdyktig
– Har gode evner til samarbeid og til å motivere medarbeidere
– Har god forståelse for grensesnittet politikk og administrasjon

Vi tilbyr

– Lønn etter avtale
– Gode forsikringsordninger
– Meget gunstig pensjonsordning
– Muligheten for å være med og påvirke morgendagens samfunn
– Spennende arbeidsoppgaver som er meningsfulle og viktige
– Et arbeidsmiljø preget av engasjement og god kompetanse

Andre opplysninger

Vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.

Slik søker du på stillingen

Du søker via linken “Søk på stillingen”. Søknaden kan ikke mellomlagres så når du har begynt å søke må du fullføre alle stegene i prosessen. Med bakgrunn i at du ikke kan mellomlagre anbefaler vi at du skriver søknadsteksten i Word eller tilsvarende program først.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Velkommen til fagre Sogn! Her kan du kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar.
Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er vi vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1150 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med brukarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon.

Kommunalsjef organisasjon og digitalisering

Sogndal kommune vil fornye, forenkle og forbetre organisasjonen og tenestene våre, mellom anna gjennom å ta i bruk framtidsretta teknologiske løysingar, smidig utvikling og innovative anskaffingar. Vi søkjer no etter kommunalsjef for område organisasjon- og digitalisering.

Kommunalsjefen skal
• styre og leie tenesteområdet.
• ha overordna ansvar for tenesteutvikling innan organisasjon og digitalisering
• sikre strategisk teknologiutvikling og digitalisering i heile organisasjonen.
• samordne, følgje opp og drive fram faglege og organisatoriske utviklingsprosjekt.
• initiera og vera pådrivar for samordning og samhandling på tvers av teneste- og forvaltningsnivå.
• etablere eksternt samarbeid med private og offentleg aktørar på relevante område, ein sentral regional utviklingsaktør.
• inngå i rådmannen si strategiske leiargruppe.
• utvikle arenaer og rutinar for god informasjonsflyt i ein open og transparent kommune, samt sikre god kommunikasjon internt og eksternt med alle kommunen sine målgrupper og interessentar.

Sentrale ansvarsområde:
I dag er tenesteområdet organisert i fire avdelingar. og har totalt 31 tilsette. Fagområda med avdelingsledarar er IKT, dokumentsenter, innbyggjartorg samt personal- og løn. KommunaIsjefen vil få det overordna drifts- og utviklings ansvaret for desse. I tillegg har kommunalsjefen pr. d.d. fire spesialrådgjevarar rett under seg; (juridisk rådgjevar, kommunikasjons rådgjevar, politisk sekretær og kvalitetsrådgjevar). Kommunalsjefen vil også ha eit særskild ansvar for innovasjon, digitalisering og organisasjonsutvikling i heile organisasjonen, samt overordna internkontroll saman med rådmannen.

Formelle kvalifikasjonskrav:
• Relevant høgare utdanning på masternivå er ønskjeleg. Kravet kan fråvikast ved lang og relevant erfaring frå fagområde innan ansvarsområda organisasjon og digitalisering, men søkjarar må ha minimum treårig relevant høgskule-/universitetsutdanning.

Du må ha:
• God kunnskap og interesse for ansvarsområda lagt til stillinga.
• Interesse for og erfaring med strategisk plan- og utviklingsarbeid
• Erfaring som kulturbyggar, endringsleiar og prosjektdrivar
• Evne til å kommunisera godt skriftleg og munnleg

Det er også fint om du har:
• Erfaring med og gode resultat frå personalleiing og budsjettstyring.
• Erfaring med å få til samhandling og samarbeid i praksis
• Erfaring frå prosjekt med fokus på brukarretting og digitalisering

Vi ynskjer deg som:
• er ein tydeleg leiar, god til å formidle, forankre og få folk med på laget
• har analytiske evner, innbyr til tillit og er ein god sparringpartner
• er eit førebilete i haldningar og kulturbygging
• er utviklingsorientert og nysgjerrig
• har rolleforståing for kva det betyr å arbeida i ein politisk styrt organisasjon

Me tilbyr:
• Eit inspirerande fagleg og sosialt miljø med spennande og utfordrande oppgåver, gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vere med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst.
• Fast stilling som kommunalsjef, lønnsspenn kr. 850.000 til kr. 890.000. For spesielt kvalifiserte kandidatar kan høgare lønn vurderast.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Gode velferdsordningar

Avdelingsleder for park- og veidrift

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Avdelingsleder for park- og veidrift

Brenner du for å gjøre Bergen til en enda bedre by å bo og ferdes i ? Bymiljøetaten har nå ledig stilling som Avdelingsleder for park og veidrift, og vi søker en dedikert og miljøengasjert avdelingsleder med hjerte for byen.

Bymiljøetaten er en etat i kommunen med et bredt spekter av byutviklingsoppgaver som gjør at Bergen fungerer og lever – hver dag og om 100 år. Vi bygger og drifter offentlig infrastruktur som veier, parker, byrom, friområder, lekeplasser og torg. For å redusere klimautslippene i kommunen leder vi arbeidet med nullutslipp og fornybare drivstoffer, og skal endre bergensernes transportvaner i retning av sykkel, gange og delemobilitet. Vi følger også opp renovasjon og deponier og vi utvikler og fortetter byen ved å fremforhandle og gjennomføre utbyggingsavtaler. For å skape trivsel og trygghet, arbeider vi med landskapsplanlegging, naturforvaltning, trafikksikkerhet, parkeringsbestemmelser og Fisketorget. Vi får byen til å leve. Kort sagt – Alle skal trives i Bergen – hver dag og om 100 år!

Park og veidriftsavdelingen har i dag 35 ansatte og har et driftsbudsjett på kr 220 mill. og ca kr 25 mill. til investeringsprosjekter pr år. Avdelingen har ansvar for å planlegge og styre drift og vedlikehold av sentrale byrom og det kommunale veinettet – herunder fortau, gang- og sykkelveier, veibelysning, broer med mer. Avdelingen har også ansvar for skjøtsel og drift av en rekke flotte og prisbelønte kommunale parker og byrom, natur- og friluftsarealer, kommuneskoger, turveier, lekeplasser med mer. Vi bidrar til og er stolte av at Bergen er kåret til Norges mest attraktive by.

I Bymiljøetaten arbeider vi aktivt med å utvikle oss for å bli stadig bedre, og vi bruker LEAN som vår grunnleggende forbedringsfilosofi. Vi søker derfor deg som er en tydelig, visjonær og utviklingsorientert leder, med fokus på våre innbyggeres trygghet, sikkerhet og fremkommelighet. Vi har en ambisiøs drifts- og vedlikeholdsstrategi som legger stor vekt på myke trafikanter og den grønne byen, og vi ser etter en avdelingsleder som tar naturlig eierskap til denne og sørger for at den følges opp og videreføres. Du ser også viktigheten av å ta vare på og utvikle byens innholdsrike og gode utemiljø. Hvis du blir motivert av denne beskrivelsen, kan du være den personen vi søker – og vi ønsker å høre fra deg!

Stillingen vil inngå i Bymiljøetatens ledergruppe, og vil rapportere til etatsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Lede og utvikle Park og veidriftsavdelingen
  • Kvalitetsledelse og oppfølging av avdelingens kvalitetssystem og LEAN-arbeid
  • Resultatansvar – herunder ansvar for å inngå, følge opp og evaluere driftskontrakter med eksterne entreprenører
  • Utvikle og implementere strategiplaner for kommunale park- og veianlegg
  • Ansvar for HMS i alle driftsoppgaver og etatens helhetlige beredskap
  • Samhandle med øvrige avdelinger i etaten, andre etater i kommunen, samt eksterne samarbeidspartnere
  • Saksutredning, forberede svar på spørsmål fra politisk nivå med mer
Kvalifikasjoner
  • Minimum bachelor innen relevante fag
  • Ledererfaring
  • Minst 5 års erfaring innenfor operative virksomheter – gjerne fra entreprenørvirksomhet
  • Solid og bred kunnskap og erfaring fra ett eller flere av fagområdene til avdelingen
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • Digital kompetanse fra planlegging og styring innenfor forvaltning, drift og vedlikehold
  • Erfaring med kontraktsledelse
Personlige egenskaper
  • Stor gjennomføringskraft
  • Beslutningsdyktig
  • Løsningsorientert
  • Strukturert
  • Svært god på tverrfaglig samhandling
  • Gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge sterke team gjennom å utnytte potensialet i mangfold
  • Stor arbeidskapasitet
Vi tilbyr
  • Et spennende lederoppdrag i en tverrfaglig organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
  • En av byens mest spennende arbeidsplasser
  • Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger

Kontorsjef

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Vi trenger 2 ledere til å lede dyktige medarbeidere som leverer digitale tjenester til regjeringen og departmentsfelleskapet

Kontorsjef

Avdeling for digitale tjenester (DT) leverer og drifter felles IKT-plattform og har ansvar for brukerservice, digitale kommunikasjonskanaler som regjeringen.no og intranettløsning, arkiv- og saksbehandlingssystem, standardiserte digitale samhandlingsrom, kurs og opplæring, arrangements- og medieproduksjon og designprogram for departementene.

Seksjon for formidling- og samhandlingstjenester (FST) tilbyr tjenester og rådgivning innen digital kommunikasjon, webteknologi, brukeropplevelse og forvalter spesialapplikasjoner.

De to kontorene som det nå søkes ledere til er Informasjonsforvaltningstjenester (IFT) hvor det i dag er 11 ansatte og Webtjenester (WEB) hvor det er 16 ansatte. Begge kontorene er i vekst både når det gjelder oppgaver og ansvar og vi er inne i flere store prosjekter og videreutviklingsaktiviteter.

Vi søker derfor 2 kontorsjefer i faste stillinger som kan lede og utvikle våre dyktige medarbeidere. Vi ser etter dere som har en tydelig ledervisjon, som klarer å få folk med dere og som er i stand til å utvikle fleksible team og miljøer som kan levere digitale tjenester av høy kvalitet og virkelig gjøre en forskjell for våre kunder og brukere.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

Som kontorsjef i FST vil du ha ansvar for:

  • personalledelse og utvikling av medarbeiderne dine
  • ledelse av forvaltnings- og videreutviklingsprosjekter for noen av de viktigste offentlige brukergruppene
  • utvikling av tjenestene i henhold til strategiske føringer og mål
  • å bidra inn i seksjonens ledergruppe og sørge for at vi jobber med å løfte oss som et team
  • økonomiledelse og -oppfølgning
  • implementering av relevante styringsmodeller som IT operating model

Vi søker deg som

Stillingen krever at du har:

  • Relevant erfaring som leder, prosjektleder, fagansvarlig for et team eller annen form for personal – eller arbeidsledelse
  • Utdannelse på masternivå med IT i fagkretsen. Lang og relevant erfaring kan eventuelt erstatte kravet til utdannelse.
  • Teknisk bakgrunn og erfaring fra smidig systemutvikling
  • Meget gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig

Det er i tillegg ønskelig at du har:

  • Dokumentert gode resultater fra de lederrollene du har hatt
  • Erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med kontinuerlig forbedring samt prosjekt- og innføringsledelse
  • Kjennskap til Prince-2, PMP og tilsvarende
  • Kjennskap til ITIL
  • Kjennskap til kontraktsstandarder
  • Kjennskap til skyløsninger som Azure og AWS og mulighetene som ligger i disse

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløftet  “Sammen for felleskapet” og som vil være en god ambassadør for våre verdier:  hjelpsom, engasjert og profesjonell.

  • god på nettverksbygging og koordinering på tvers
  • brennende opptatt av ledelse og å utvikle folk
  • fleksibel og positiv til endringer
  • trygg i lederrollen og komfortabel med å ha mange varierte oppgaver
  • god på forretningsforståelse
  • en som jobber strukturert og målrettet med fokus på å levere verdi og oppnå mål
  • en som har fokus på service og gode leveranser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse 1054 kontorsjef med årslønn fra kr 704.900 – 860.300 tilsvarende lønnstrinn 75 -82 per 1.mai 2019, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå konfidensielt og autorisert.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: Seksjonssjef, Per Morten Barstad tlf: 99580122 e-post: Per-Morten.Barstad@dss.dep.no

Enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Midtre Gauldal kommune – kreativ og raus

Midtre Gauldal kommune er en kommune der vi jobber aktivt for vekst i befolkningen og for økt aktivitet i næringslivet. Nye næringsområder, ny E6 og enda bedre utbygd kollektivtilbud til og fra Trondheim legger godt til rette for at vi skal lykkes med dette.

Kommunesenteret Støren ligger 45 minutters kjøretur fra Trondheim langs E6, og er knutepunkt for både E6/Rørosveien og Dovrebanen/Rørosbanen. Støren er et regionalt handelssenter mellom Trondheim, Oppdal og Røros, og her er bedrifter innen områdene næringsmiddel og trelast lokalisert sammen med bedrifter innen andre næringer.

Kommunen har et mangfoldig organisasjonsliv, og det ligger godt til rette for allsidig friluftsliv. Gaula er en av landets beste lakseelver og Forollhogna nasjonalpark utgjør en stor del av kommunens samlede areal.

Gauldal skole- og kultursenter er et kraftsentrum for opplæring og kulturformidling i hele regionen.

Midtre Gauldal kommune deltar i Trondheimsregionen og har sluttet seg til felles strategisk næringsplan og interkommunal arealplan for regionen.

Kommunen er for tiden i gang med store og interessante utviklingsoppgaver knyttet til samfunns- og næringsutvikling, med særlig fokus på utvikling av kommunesenteret Støren og næringsområdet Støren Sør.

Midtre Gauldal er en 2- nivå kommune og har 12. selvstendige enheter.

Ledig stilling som enhetsleder Næring, plan og forvaltning

Enheten har i dag 12 medarbeidere som arbeider i et bredt sammensatt fagmiljø med ansvar for utviklingsarbeid innenfor kommuneplanlegging og næringsrådgivning, behandling av saker knyttet til reguleringsplaner, byggesak, kart og oppmåling, samt jord- og skogbruk/naturmangfold og klima- og miljø. Klima- og miljøarbeid vil bli et særskilt satsningsområde framover.

Enhetsleder har det overordnede ansvaret for fag, økonomi og personal. Dette innebærer ansvaret for samordning og prioritering av oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde, samt nødvendig samarbeid og koordinering med andre enheter som har en rolle i arbeidet med samfunnsutviklingen i Midtre Gauldal. Det arbeides med å videreutvikle kommunens samspill og dialog med innbyggerne, og enhetsleder vil få en sentral rolle i dette arbeidet.

Organisasjonsstrukturen i kommunen vurderes kontinuerlig, og det vil kunne bli aktuelt å legge flere fagområder til denne enheten.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Hovedarbeidsoppgaver

  • Langsiktig og strategisk planlegging innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Kvalitetssikring og kontinuerlig utvikling innenfor enhetens fag-/ansvarsområder
  • Bidra i ivaretakelsen av kommunens samfunnsutviklerrolle og sørge for nødvendig samarbeid og samspill med interne og eksterne samarbeidsparter
  • Bidra aktivt i kommunens omdømmearbeid
  • Personal- og økonomiledelse
  • Ansvar for saker til politiske behandling

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

  • Minst 3-årig relevant høgskole/universitetsutdanning innenfor et eller flere av områdene overordnet arealplanlegging, samfunnsutvikling, naturforvaltning, klima og miljø eller liknende. Juridisk kompetanse vil være en fordel, men er ikke et absolutt krav.
  • Formell lederutdanning, men solid og relevant ledererfaring kan erstatte utdanningskravet.
  • God kunnskap om IKT som verktøy for styring og kommunikasjon.
  • Økonomisk forståelse er en forutsetning.

Erfaring/praksis

  • Solid erfaring med arbeid innenfor relevante fagområder i offentlig eller privat sektor, deriblant planarbeid med utgangspunkt i relevant lovverk.
  • Ledelseserfaring, helst fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter en entusiastisk leder som har evne til helhetlig og strategisk tenking, og du må like å være leder og drive utviklingsarbeid. Du synes helheten i kommunen er spennende, samtidig som du er opptatt av utvikling og driftseffektivitet innenfor tjenestene du har et særlig ansvar for. Du må ha lyst til å være med på å skape gode forutsetninger for at alle medarbeidere kan arbeide systematisk og målrettet til beste for kommunens innbyggere. Du trives i samspillet mellom politikk og administrasjon.  Du jobber systematisk og har gjennomføringskraft samtidig som du er serviceinnstilt. Vi forventer at du sørger for et tett og konstruktivt samarbeid med øvrige kommunale enheter om oppfølging av politiske vedtak og slik at innbyggerne får oppleve en samkjørt kommunal administrasjon.

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktig lønn, pensjonsordning og fleksibel arbeidstidsordning
  • Muligheter for kompetanseutvikling
  • Lederstøtte og godt arbeidsmiljø
  • Mulighet for selvstendig arbeid

Øvrig informasjon

Tilsetting i stillingen skjer på vilkår som framgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement, herunder 6 mnd. prøvetid.

Spørsmål om stillingen rettes til kommunedirektør Alf-Petter Tenfjord, tlf. 91870553 eller assisterende kommunedirektør Bodil Brå Alsvik, 91311248.

Ref: ID-1318

Seksjonsleder Infrastruktur

Konsernet Haugaland Kraft består av et morselskap og 3 heleide datterselskaper; Haugaland Kraft Nett AS, Haugaland Kraft Fiber AS og Haugaland Kraft Energi AS. I tillegg er vi majoritetseier i Sunnhordland Kraftlag AS og Afiber AS. Hovedkontoret ligger i Haugesund med avdelinger på Fitjar, Sand, Sauda, Stord og Ølen/Skånevik. Hovedvirksomhetene er produksjon, overføring og omsetning av elektrisk kraft, samt utbygging/drift av fibernettverk. Konsernet har om lag 430 ansatte. Vår visjon er: “Vi gir kraft til en sterk og attraktiv region”.

Seksjonsleder Infrastruktur

Haugaland Kraft Fiber AS har ansvar for salg, utbygging og drift av fibernett i Karmøy, Haugesund, Sveio, Vindafjord, Tysvær, Utsira, Bokn, Sauda, Suldal og Stord. I tillegg har selskapet partneravtaler med ytterligere fem selskap.  Vi er leverandør av internett, telefoni og tv løsninger fra Altibox og egenutviklede tjenester som alarm og velferdsteknologi.

Nåværende leder av Seksjon Infrastruktur går over i ny jobb i konsernet. Som leder av seksjonen vil du ha direkte personallederansvar for 5-6 ingeniører og planleggere. I tillegg har seksjonsleder ansvar for en egen avdeling; Montasje og dokumentasjon, som består av avdelingsleder og 18-20 montører. Du er opptatt av at resultater skapes gjennom dine medarbeidere og ønsker å bidra til videreutvikling av selskapet. Stillingen er lokalisert til Haugesund.

Arbeidsoppgaver:
• Drifte og utvikle enheten med fokus på å levere fornøyde kunder
• Personalledelse med fokus på at resultater skapes gjennom dine medarbeidere
• Kontinuerlig fokus på forbedrings- og effektiviseringstiltak
• Koordinere og fordele oppgaver
• Inngå/følge opp avtaler med underleverandører
• Avklaringer mot kommuner, veimyndigheter m.v.
• Økonomioppfølging og budsjettansvar
• Delta i ledergruppen i HK Fiber

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:
• Høyere utdanning innen økonomi eller teknologi
• Relevant ledererfaring
• Opptatt av kostnadskontroll og effektiv prosjektledelse
• Bransjeerfaring
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Interesse for digitale verktøy
• Ambisiøs og trives med å jobbe i et høyt tempo
• Kommersielt orientert
• Fleksibel og har god gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Eventuelle spørsmål kan rettes til Direktør Jan Håland, tlf: 98237181

Haugaland Kraft Fiber AS tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: Søknader behandles fortløpende og er åpen for søknad så lenge den ligger ut på våre hjemmesider.

Direktør for bygg- og arealforvaltning

UiS – vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.700 ansatte. Vi er medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner.

Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil ogvære en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Universitetet i Stavanger søker etter

Direktør for bygg- og arealforvaltning

Universitetet i Stavanger søker etter direktør for bygg- og arelaforvaltning.

Universitetet står foran store og interessante utfordringer i den videre utvikling av campus på Ullandhaug, Våland, Bjergsted og Porsgrunn. Direktør for bygg- og arealforvaltning vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

Den som ansettes skal skal lede og utvikle Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Vedkommende rapporterer til direktør for organisasjon og infrastruktur.

Hovedoppgaver

  • ivareta ansvar og oppgaver som ligger til UiS i forbindelse med utbygging i regi av eksterne samarbeidspartnere på campus
  • i samarbeid med Statsbygg planlegge og utvikle arealer og bygninger på campus
  • arbeide for en bærekraftig universitetscampus
  • bidra til utvikling av et godt fysisk lærings- og arbeidsmiljø for studenter og ansatte
  • sørge for god og effektiv drift, vedlikehold og renhold av universitets bygninger og lokaler
  • planlegge disponering av bygninger og arealer på campus
  • forhandle med andre utleiere på vegne av UiS
  • påse at de samlede ressurser brukes effektivt på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger
  • ivareta personalansvar, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
  • samarbeide med Statsbygg som utbygger og utleier, Studentsamskipnaden, offentlige myndigheter og andre samarbeidspartnere innenfor ansvarsområde
  • sørge for god kommunikasjon og informasjon eksternt og internt
  • bistå ved gjennomføring av særskilte prosjekter og arrangmenter ved universitetet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

  • relevant utdanning på mastergradsnivå
  • solid kompetanse innenfor bygg- og arealforvaltning, bygningsteknisk kompetanse er en fordel
  • erfaring fra – og gjerne utdanning innenfor økonomistyring
  • kjennskap til offentlig forvaltning og anskaffelser
  • god muntlig og skriftlig fremstillingevne på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at den som ansettes har:

  • har stor arbeidskapasitet og evne til å arbeide strukturert og målrettet
  • gode lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevne
  • evne til å videreutvikle positiv organisasjonskultur

Vi tilbyr

  • fast ansettelse i sentral lederstilling
  • interessante og utfordrende lederoppgaver i samarbeid med aktive fagmiljøer
  • et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter – inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksibel arbeidstidsordning.
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, fra kr 800.000-990.000 bto år år, etter erfaring og kvalifikasjoner. I særsilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for organisasjon og infrastruktur Ole Ringdal, tlf 51 83 30 01, epost ole.ringdal@uis.no eller direktør for bygg- og arealforvaltning Roar Inge Huseby, tlf 51 83 27 01, e-post roar.i.huseby@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til teamleder rekruttering May Merete Tjessem Opdal, tlf 51 83 30 11, e-post: may-m.t.opdal@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Stavanger ønsker å rekruttere flere kvinner i lederstillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i JobbNorge.

Plansjef

Kinn kommune har i media blitt omtala som “Noregs raraste kommune”. Det er sant at Flora og Vågsøy ikkje deler kommunegrenser, men vi ser ikkje på dette som ei hindring. Tvert i mot. Med glød i auga ser vi mot framtida og moglegheitene som ligg der. Det krev nytenking og ein stø kurs mot innovasjon. Vi har ein sterk vilje og er stadig søkande mot den neste praksis.

Vi blir den åttande største kommunen i nye Vestland fylke med våre 17.500 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi 1600 tilsette og eit mål om “tidenes kompetanseløft”. Kinn er ein kommune med delt kommunesenter. Tenesta for plan vil få ansvar for arealplanlegging, byggesak, geodata, landbruk og miljø og vil få ca. 20 årsverk. Dei tilsette i tenesta vil ha arbeidsstad i både Måløy og Florø.

Nye Kinn kommune søker etter:

Plansjef

  • Ein leiar som både skal syte for ei god forvaltning innanfor fagområdet og samtidig vere ein pådrivar for utvikling av kommunen. Mellom anna vil plansjefen få eit særskilt ansvar for fylgje opp intensjonsavtalen si målsetting; “prioritere plankapasitet, areal og tilrettelegging for tomter til næring, landbruk og bustadbygging”.
  • Ansvar for gjennomføring av prosjekt innanfor fagområdet
  • Ansvar for  økonomisk og administrativ leiing av tenesta
  • Plansjef vil inngå i leiargruppa til tenesteområde for samfunn, kultur og miljø. Det blir forventa at du deltek konstruktivt i denne gruppa med spesiell forventning til samarbeid på tvers mellom fag- og ansvarsområder.
  • Vere kommunen si “stemme” mot lokalsamfunnet innanfor ansvarsområdet
  • Saman med andre leiarar sikre at kommunen arbeider systematisk med utvikling og omstilling for å nå overordna målsettingar
  • Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunalsjefen si avgjerd

Du må gjerne ha god kjennskap til datateknologi og digitalisering, men det er viktigare at du kan arbeide med menneske som søker nye måtar å løyse oppgåvene på; neste praksis.

Vi ser etter deg med følgjande kvalifikasjonar:

  • Relevant høgare utdanning, gjerne med leiing i fagkretsen
  • Relevant erfaring frå privat eller offentleg sektor
  • Evne til å motivere, og få det beste ut av medarbeidarane
  • Evne skape gode relasjonar og samarbeid internt i kommunen og mellom kommunen og næringslivet/innbyggjarar
  • God forståing for økonomistyring
  • Utgreiingserfaring, gjerne med erfaring frå produksjon av saker til politisk nivå
  • God skriftleg og munnleg framstillingsevne
  • Utvikling- og resultatorientert
  • Analytisk og har gjennomføringsevne
  • Lagspelar med fagleg forståing innanfor ansvarsområdet
  • Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Som leiar i Kinn må du rekne med å arbeide i heile kommunen sitt geografiske nedslagsfelt uavhengig av kvar du har kontorstad.

Vi kan tilby:

  • Ein organisasjon som skal gjennomføre tidenes kompetanseløft
  • Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
  • Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
  • Godt kvalifiserte og hyggelege kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar
  • Valfri kontorstad; Måløy eller Florø.

Om du har spørsmål eller ønskjer å snakke om stillinga kan du kontakte kommunalsjef Rolf Bjarne Sund, tlf. 917 10 500, e-post rolf.bjarne.sund@kinn.kommune.no.

«Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i søknadsteksten.»

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion leverer smarte tekniske løsninger og service for bygg, industri og infrastruktur. Vårt unike tjenestetilbud dekker hele livssyklusen: design, konstruksjon og vedlikehold. Vår visjon er å være førstevalget innen digitalisering av bygg, industri og infrastruktur. Selskapet har en omsetning i overkant av 3,6 milliarder kroner og 2 500 medarbeidere i Norge. Caverion-konsernet hadde i 2018 en omsetning på ca. 21 milliarder kroner og nærmere 15.000 medarbeidere i 10 land i Europa.

Caverion ser etter direktør for vekstfagene

Direktør for Caverions vekstfag

Caverion satser på sterkere vekst i fag som blant annet byggautomasjon, sikkerhet, IKT, AV og kjøling. For å lede utviklingen av disse fagene, søker vi en direktør for teknologi i Norge (Head of Growth Technologies). Du skal samarbeide tett med regionene og avdelingene i Norge og internasjonalt med ni andre land. Du vil også få ansvaret for å bygge opp et team med utviklingssjefer for fagene.

Du vil være ansvarlig for å:

  • utvikle Caverions strategi sammen med konsernets Head of Growth Technologies
  • lede implementeringen i Norge
  • inngår i et internasjonalt team med konsernets Head of Growth Technologies og de andre Caverion-landene
  • etablere fagspesifikk kompetanse for å utvikle og styrke salg og leveranse i regionene
  • samarbeide tett med kunder
  • bygge organisatorisk kompetanse innen design, salg, leveranse og vedlikehold av vekstfagene
  • utvikle forretningsplan og budsjettering for vekstfagene, både overordnet og individuelt for hvert enkelt fag
  • sette KPIer, følge opp og rapportere fremgang
  • identifisere potensielle oppkjøpskandidater innenfor dagens vekstfag med flere

Vi ser for oss at:

  • du har en MSc eller MBA innen økonomiske fag, eller sivilingeniør
  • du har erfaring fra ledelse i en matriseorganisasjon, eller annen erfaring fra ledelse av en virksomhet
  • du kan vise til gode resultater fra utvikling av en virksomhet
  • du har erfaring fra forretningsplanlegging, eksempelvis oppbygging av tilbud, prising, salg og leveranse
  • du har relevant erfaring fra byggteknologi
  • det er også ønskelig at du har erfaring fra salgsledelse

Du stiller sterkt hvis du har personlige egenskaper som:

  • solide lederegenskaper
  • god relasjonsbygger
  • god forretningsforståelse
  • resultatdrevet
  • målbevisst
  • høy tech-kompetanse
  • strategisk sterk
  • god teambygger

Vi har som målsetting å rekruttere flere kvinner til Caverion og oppfordrer derfor også kvinner til å søke. 

Caverions medarbeidergaranti
Som medarbeider i Caverion skal du:

  • Få mulighet til å utvikle deg faglig og personlig i et flerfaglig miljø
  • Ha mulighet til å trives i et positivt arbeidsmiljø hvor medarbeidertilfredsheten jevnlig blir målt gjennom vår medarbeiderundersøkelse.
  • Jobbe trygt i bransjens beste system innen Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Ha pensjons- og forsikringsordninger som gir trygghet for deg og din familie
  • Arbeide i en bedrift som vektlegger ordnede arbeidsforhold og høy etisk standard
  • Være en viktig bidragsyter i våre leveranser

Avdelingsleder vann og avløp

Harstad kommune har ca 25.000 innbyggere og er regionsenter og handelssenter i Sør-Troms. Kommunen er oljesenter i Nord-Norge og har et godt og variert næringsliv. Harstads beliggenhet med nær tilgang til fjell, sjø, skog og mark gir gode muligheter til et allsidig friluftsliv. Harstad kommune har et rikt og variert kulturliv og er vertskommune for Festspillene i Nord- Norge.
Harstad kommune har fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Drift- og utbyggingstjenesten har ledig stilling som avdelingsleder vann og avløp

Vi har fra 01.11.2019 ledig 100 % stilling som avdelingsleder for VA-området og ønsker deg med i vårt team.

Vi trenger deg som

– Har utdanning fra høyskole eller universitet inn VA-teknikk eller tilsvarende
– Har erfaring innen VA-området fra kommune, rådgiver, entreprenør eller tilsvarende
– Har faglig og/eller administrativ ledererfaring

For deg som ikke har norsk som morsmål: Du må vise at du kan snakke og skrive godt Norsk. Dette kan du dokumentere gjennom bestått norskprøve nivå B1, en godt skrevet søknad og en samtale i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker at du

– Er en faglig dyktig, positiv, serviceinnstilt og strukturert person
– Har tanker og evner til å utvikle VA-området i kommunen
– Er en god team-leder med evne til å arbeide i et tverfaglig miljø
– Har gode personlig egenskaper til planlegging og gjennomføring av VA-områdets oppgaver

Arbeidsoppgaver

– Delta i enhetens ledergruppe
– Delta i utarbeidelse av planer og strategier for gode kommunaltekniske tjenester
– Delta i arbeidet med å utarbeide tjenesten utkast til Virksomhetsplan, driftsplan og budsjett
– Lede VA-områdete tjenesteproduksjon i henhold til vedtatte mål og strategier
– Personalansvar for avdelingens ansatte
– Delta i overordnet VA-faglig plan-/drifts-/prosjektarbeid og saksbehandling innen fagområdet
– Ansvarlig for gjennomføring av VA-områdets vaktordninger

Litt om oss

Drift- og utbyggingstjenesten har ansvaret for planlegging, utbygging og drift innen fagområdene:
– vann og avløp
– renovasjon
– kommunale veg- og trafikkanlegg
– kommunale park- og idrettsanlegg
– kommunal parkeringsordning

Drift- og utbyggingstjenesten forvalter innen disse områdene et driftsbudsjett på ca 200 mill. kr. Til å produsere gode tjenester innen disse områdene er vi 70 ansatte fordelt på ingeniører, oppsynsmenn og fagarbeidere. Vi har mange interessante samfunnsoppgaver og har fokus på samarbeid, tilgjengelighet og kvalitet.

Vann- og avløpsavdelingen består av 10 ingeniører/sivilingeniører som utfører plan-/prosjektoppgaver, driftsoppgaver og saksbehandling innen fagområdet. Vi har også utførende driftspersonell for VA-området innen tjenesteenheten. De er organisert som en del av vår utførende avdeling “Samaanlegget”, og består av ingeniører/oppsynsmenn og fagarbeidere/driftsoperatører (15 stillinger). Det er et nært samarbeid mellom disse faggruppene innen VA-området. Det vil vurderes om fagpersonell innen VA skal organiseres i en felles VA-avdeling.

i Harstad kommune får du

– Mange dyktige kolleger i et bredt sammensatt kommunalteknisk fagmiljø
– En spennende jobb der du kan vokse og utvikle deg i godt og sosialt arbeidsmiljø.
– Stor selvstendighet og innflytelse med å lede og utvikle VA-området i kommunen
– Konkurransedyktig lønn etter avtale
– Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger.
– Dekning av flyttekostnader i henhold til kommunens reglement.

Alle ansatte i Harstad kommune medvirker til kontinuerlig forbedring i arbeidsprosessene på avdelingene og omsetter kommunens felles verdiplattform (åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet, læring og utvikling) til praksis i egen hverdag.

*****

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling). Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vår personalservice på tlf: 90887391 / 94165082 / 91554528.

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Harstad kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

Er du fortsatt i tvil ? Ta kontakt med våre kontaktpersoner.

Enhetsleder byggetilsyn – teknisk fagavdeling

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 490 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Plan- og bygningsetaten ønsker mangfold og en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle stillingskategorier på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Plan- og bygningsetaten er en IA-virksomhet, og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Enhetsleder byggetilsyn

Trives du med å lede dyktige medarbeidere og har erfaring fra tilsyn? Vi ser etter en trygg enhetsleder til vår tilsynsenhet og kan tilby spennende faglige lederutfordringer.

Oslo kommune har ambisjoner om å bli en grønnere klimaby og EU har utpekt Oslo som Europas miljøhovedstad i 2019.

Teknisk fagavdeling med over 80 medarbeidere skal sikre at Plan- og bygningsetatens krav til utbyggere og tiltakshavere utføres i praksis. Vi bidrar blant annet til at byens grønne utvikling og gode bokvalitet ivaretas i tråd med plan- og bygningsloven, forurensningsloven, marka- og naturmangfoldloven. Avdelingen fører tilsyn med byggeprosjekter og gjennomfører ulovlighetsoppfølging. Teknisk fagavdeling sikrer at etatens krav til infrastruktur ivaretas innen avfall, vei og vann. Eiendomsdeling og seksjonering, eiendomsmåling samt heiskontroll er andre oppgaver i vår fagportefølje. Teknisk avdeling er en spennende plass å jobbe i, med godt arbeidsmiljø, utfordrende og morsomme arbeidsoppgaver og høy aktivitet.

Tilsynsvirksomheten i avdelingen er delt på to tilsynsenheter med 25 faglig kompetente medarbeidere (jurister, ingeniører, arkitekter mm.) som sikrer at krav i lover og tillatelser blir fulgt etter plan- og bygningsloven, byggteknisk forskrift (TEK) og byggesaksforskriften (SAK). De to enhetene har et godt og tett samarbeid om tilsyn og ulovlighetsarbeid. Vi arbeider med å videreutvikle vår tilsynsstrategi der helse, miljø og sikkerhet er prioritert, og vi ser nærmere på metodikk for tilsyn. Vi har mange interessante arbeidsområder og nevner blant annet strandsoneprosjektet, A-krimsamarbeid, ulovlig trefelling med mer.

Enhetsleder rapporterer til avdelingsdirektør for Teknisk avdeling, og inngår i ledergruppen med seks enhetsledere, lederassistent og avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver
  • Trygg og tydelig ledelse og personalansvar for 13 ansatte i tilsynsenheten, bidra til tillitsbasert og enhetlig ledelse i enheten og i Teknisk avdeling
  •  Sikre at enheten følger opp tilsyn og ulovlighetsoppfølging effektivt og med god kvalitet i tråd med lover, regler og overordnete føringer
  •  Månedlig og tertialvis analyse, oppfølging og rapportering på resultater
  •  Sammen med de ansatte sikre at enheten utfører enhetlig tilsyn og er faglig oppdatert, samt bidra til service- og kundeorientert saksbehandling
  •  Videreutvikle enheten til en fremtidsrettet tilsynsenhet med gode rutiner og bidra til at tjenestene digitaliseres
  • Godkjenne vedtak
Kvalifikasjoner
  • Høyskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, gjerne fra teknisk sektor.
  • Dokumentert ledererfaring fra offentlig sektor og saksbehandlingsmiljø, og ledererfaring innen tilsynsarbeid. Det kreves minimum 5 års relevant ledererfaring.
  • Kjennskap til offentlig forvaltning og plan- og bygningsloven med tilhørende forskrifter.
Personlige egenskaper
  • Trygg og erfaren leder med minst fem års ledererfaring fra relevante arbeidsområder, som kan vise til tilbakemeldinger om god og profesjonell ledelse.
  • Ha evne til å se den enkelte medarbeider
  • Gode analytiske evner og strategisk blikk
  • Beslutningsdyktig, strukturert, høy arbeidskapasitet og god til å prioritere
  • Trives med å lede og videreutvikle tjenester
  • Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
  • Godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer i et tverrfaglig miljø
  • Lyse lokaler i åpent kontorlandskap, sentralt i Oslo og med egen kantine
  • Gode pensjons-, låne- og forsikringsordringer
  • Fleksitid
  • Treningsmuligheter i arbeidstiden organisert i grupper og/eller i eget treningsrom
  • Lønnstrinn 59-65 som tilsvarer fra kr 764 300 til kr 859 600 pr. år

1-2 konsulenter/partnere

insam as er et ledende konsulentselskap innen samfunnsinnovasjon og integrert by- og stedsutvikling. Vi sikrer ledelse og integrasjon i prosjekter innen mange områder. Vi arbeider med alle faser både med strategi- og innholdsutvikling, fysiske løsninger, organisering og finansiering. insam har kontorer i meget egnede lokaler i Drammens kunnskapspark Papirbredden. 

Vil du lede an i samfunnsinnovasjon og bærekraftig by- og stedsutvikling?

insam søker 1-2 konsulenter/partnere

Vi søker deg som har erfaring eller talent for å lede og koordinere prosjekter, prosesser og nettverk innenfor de felt som insam arbeider med. Vi ønsker oss personer som har bred samfunnsmessig innsikt og er engasjert i bærekraftig samfunnsutvikling. Vi legger stor vekt på at du er motivert for å arbeide med endrings- og omstillingsprosesser. Erfaring fra prosjekter med samspill mellom offentlig sektor og/eller næringsliv, sivilsamfunn, FoUI-aktører vil være en fordel.

Våre konsulenter arbeider innen et bredt spekter av områder som grønn mobilitet, klimaomstilling, byliv, kultur, vann og eiendomsutvikling. Du vil også få mulighet for å utvikle nye arbeidsfelt.

Ta kontakt med Lars Wang for mer informasjon, lars@insam.no/90523021.

Kortfattet søknad med relevante vedlegg sendes til solvi@insam.no innen 25.04.2019
Informasjon
Populære steder
OsloØrnesBodøSkjærhaldenKristiansand STrysilVegårshei
Populære kategorier
Administrativ ledelseArkiv/DokumentbehandlingHR ManagerMegling/AnalyseFoU naturvitenskap og teknikkFoU samf.vitenskap og humanistiske fagBygg og anleggAnnetLege/TannlegePsykiatri- og psykologitjenesterSosialtjenesterSykepleie- og omsorgstjenesterBygg og anleggAnnetIdeelle organisasjonerInternasjonale organisasjonerAnnetDrift av applikasjoner og infrastrukturEiendomsforvaltningForretningsutvikling/StrategiJuridiske tjenesterOrganisasjonsutviklingRekrutteringForsvarHelse/SosialKirke / Undervisning / ForskningOffentlige lederstillingerPoliti / Brann / TollTekniske tjenesterBarn & oppvekstBarnehageFørskole / SFOGrunnskoleAnnetRegnskap/ControllingØkonomi/Finans