Category Archives: Kunst / Kultur

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for estetiske fag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor estetiske fag nærmere bestemt design, kunst og håndverk, drama samt musikk og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten Notodden, Vestfold, Porsgrunn eller Drammen. Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor tradisjonskunst og folkemusikk samt gjennom samarbeid også innenfor kulturområdet generelt og estetiske fag.  Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være en pådriver i samarbeid med eksterne aktører og en aktiv deltaker i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med faglig ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk er lokalisert på studiested Rauland, og instituttleder vil ha sitt hovedarbeidssted der. Instituttleder har også et betydelig stedlig ansvar inkludert den direkte dialogen med Raulandsakademiet.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante fag- og forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no /31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Velkommen til campus Rauland

Se gjerne en kort video fra Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk ved campus Rauland.

USN sitt Institutt for tradisjonskunst og folkemusikk på Rauland har nasjonalt hovedansvar for høyere utdanning innen tradisjonskunst, folkemusikk og folkekunst.

I Rauland møter du et miljø med en god blanding av norske og utenlandske studenter, lærere med spisskompetanse og dyktige gjesteforelesere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor kulturstudier, religionsfag, samfunnsfag, menneskerettigheter, karriereveiledning og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden,  Porsgrunn, Vestfold eller Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor idretts- og friluftslivsfag, kroppsøving, og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder og to faggruppeledere.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden eller Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søkere du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Økonomi- og organisasjonssjef

Det Norske Teatret er landets største teater. Om lag 250 000 publikummarar ser kvart år framsyningane våre, som det i 2019 var nær 1400 av. Vi har 240 tilsette og tar mål av oss til å vere eit djervt, ope og engasjerande teater på høgt europeisk nivå, og gjennom det eit fyrtårn for nynorsken.

ØKONOMI- OG ORGANISASJONSSJEF

Vi opprettar no ei ny stilling som økonomi- og organisasjonssjef som skal leie ei ny avdeling på teateret. Avdelinga skal bidra til ei sameint forvalting av ressursane våre, slik at teateret kan halde fram med å ta kunstnarleg risiko, skape høg kvalitet og tilby eit breitt repertoar, samstundes som vi tar vare på eit framifrå fellesskap og ein sunn økonomi.

Avdelinga får mellom anna ansvar for:

  • økonomistyring, framskrivingar, analysar, budsjettering og rekneskap
  • innkjøp
  • personalpolitikk, arbeidsavtalar og tariffspørsmål
  • medarbeidarkommunikasjon og kulturbygging
  • organisasjonsutvikling og -kvalitet, under dette etterleving av bransjestandardar, offentlege pålegg og arkiv.

Teatersjefen er øvste leiar på Det Norske Teatret og leiar den kunstnarlege verksemda direkte.  På vegner av teatersjefen leiar direktøren administrasjon, kommunikasjon, produksjon og plan, teknikk og eigedomsdrift. Økonomi- og organisasjonssjefen rapporterer til direktøren og er med i leiargruppa på teateret.

Vi ser etter ein tydeleg og lyttande person med leiarerfaring, gjerne frå kulturfeltet, og med relevant høgare utdanning. Noko av utdanninga bør vere av nyare dato. Erfaring med økonomistyring i større verksemder er nødvendig, like eins dokumentert evne til å planlegge over tid og å nå mål. Vi er kravstore nok til å ønske oss ein leiar som både er sjølvgåande og ein god lagspelar, omsynsfull, men likevel med evne til å utfordre. Søkarar bør vere gode i både nynorsk og engelsk og ha høg arbeidskapasitet.

Vi tilbyr:

  • ei nøkkelrolle bakom scenane på Noregs største teater
  • eit mangfaldig og ambisiøst arbeidsmiljø med utfordrande og varierte oppgåver
  • lønn og pensjon etter avtale, scenekunst i rikt monn.

Det Norske Teatret ønsker å spegle samfunnet og oppfordrar kvalifiserte kandidatar som kan auke mangfaldet i organisasjonen vår til å søke.

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Velkommen til Fredrikstad, kåret til Norges mest attraktive by 2017. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets sjette største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Vi søker etter en virksomhetsleder for fritidsklubbene våre, som skal lede og utvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad.

Virksomhet Fritid er en del av Kulturetaten i Fredrikstad kommune. Kulturetatens kjerneoppgaver er drift av kommunens 6 kulturvirksomheter, plan- og utviklingsarbeid innen kunst og kulturfeltet, kulturbasert næring og innenfor idrett; integrering av kultur i samfunns- og byutviklingsprosesser, forvaltning av kommunens tilskuddsordninger, deltakelse i interregionale prosjekter samt planlegging og gjennomføring av byeventer og arrangementer. Etaten har ca. 200 ansatte og består av kultursjefens fagstab og seks virksomheter; bibliotekene, fritidsklubbene, kulturhusene, kinoen, kulturskolen og virksomhet idrett.

Om virksomhet Fritid i Fredrikstad
Virksomhet Fritid i Fredrikstad skal tilrettelegge for meningsfull fritid for barn og unge. Fredrikstad har fritidstilbud i lokalsamfunnene Ambjørnrød, Gressvik, Lisleby, Torsnes, Østsiden og driver skatehallen på Lisleby. Ved årsskiftet åpner vi også en topp moderne fritidsklubb i Litteraturhuset i sentrum av Fredrikstad. Denne avdelingen både utvikles og skal driftes i samarbeid med Fredrikstad bibliotek.

Vi er opptatt av at fritidsklubbene våre skal ha god tilgjengelighet som svarer til unges behov og forventninger, og at de skal være moderne, inviterende og attraktive tilbud for Fredrikstads barn og unge. Vårt mål er å bidra til at alle barn og unge i Fredrikstad har tilgang til trygge og meningsfulle fritidsaktiviteter. Vårt fritidstilbud er gratis, rusfritt, religiøst nøytralt og partipolitisk uavhengig.

Virksomhet Fritid har ca. 16 årsverk fordelt på 24 ansatte. Virksomhetslederen for fritidsklubbene har delegert ansvar for helhetsledelse av virksomheten og rapporterer til etatssjef for Kulturetaten.

Stillingens hovedoppgaver

– Økonomiansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og utviklingsansvar for virksomheten
– Videreutvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad
– Synliggjøre og profilere virksomhet Fritids tjenester og tilbud i Fredrikstadsamfunnet
– Være en aktiv bidragsyter til utvikling av kulturfeltet generelt, i samarbeid med ledelsen i Kulturetaten

Kvalifikasjoner

– Relevant utdanning på høyskole eller universitetsnivå, tilsvarende minimum bachelorgrad/cand.mag.-grad
– Ledererfaring med personalansvar
– Relevant erfaring fra arbeid med barn og/eller ungdom

Personlige egenskaper

– Du er engasjert, modig og har visjoner for fritidstilbudene i en moderne by
– Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har evne til å involvere og skape gode relasjoner til medarbeiderne
– Du er en tydelig leder, strukturert og resultatorientert, med evne til gjennomføring
– Det er ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning
– Du har god forståelse for markedskommunikasjon og har kunnskap om formidling i digitale medier
Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby

– Et herlig kultur- og byliv i “en liten verdensby”
– En spennende og utfordrende stilling i en av Norges mest attraktive byer
– Mulighet til å videreutvikle et fritidstilbud i en by i stor og rask forandring

Lønnsopplysninger

Lønn etter avtale. Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
Arbeidsforholdene er ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og avtaleverk.

Søknad sendes

Seksjon for kultur, miljø og byutvikling benytter kun elektronisk søknadsprosess. Gå inn på
www.fredrikstad.kommune.no, under ledige stillinger/kunngjøringer.
Dersom du er intern søker kan du gå inn på Frekit, Enterprise Personalia, velge fanen Hjem og trykke på ledige
stillinger.
Attester/vitnemål skal ikke skannes inn som vedlegg, men tas med til ev. intervju.
Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Marianne Møgster, tlf. 91138789.
Spørsmål om stillingen rettes til kultursjef Ole-Henrik Holøs Pettersen, tlf. 92866411.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, dersom dette ikke kan imøtekommes (offentlighetslovens § 25.) Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.

Kommunalsjef Oppvekst og kultur

Våler kommune i Østfold med sine 5 700 innbyggere er en usedvanlig kombinasjon av sentral beliggenhet og landlig naturskjønt landskap. Kommunen har et rikt forenings- og organisasjonsliv, og leverer gode tjenester gjennom medarbeidere med høy kompetanse. Vi opplever en av de kraftigste befolkningsøkningene i Østfold. Kommunen satser for fremtiden, og vi ser etter en ny kollega som vil være med på vår utvikling.

Spennende lederstilling innen oppvekst og kultur

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelsen av kommunens tre skoler og tre barnehager. Kommunalsjefen har i tillegg ansvar for områdene barnevern, kultur, frivillige og kirke/trossamfunn, PPT, samt voksenopplæringen. Ansvarsområdet kan bli ytterligere utvidet, som et resultat av pågående utredning av tverrfaglig samarbeid under konsept-navnet familiens hus .

Vår neste kommunalsjef oppvekst og kultur vil bli meget sentral i utviklingen av kommunen. Etablering av nye løsninger, effektive strukturer og velfungerende samspill innad i sektoren, og i et aktivt samarbeid på tvers i kommunen står i fokus. Kommunalsjefen vil også prioritere økt samarbeid med eksterne ressurser, kompetansemiljøer og partnere. En kraftfull satsing på kultur og samspill med frivillige (i nye former) vil få prioritet.

Egenskaper som vi vil vektlegge er vilje og evne til å jobbe med bærekraftmål, innovasjon, smart anvendelse av teknologi, og at kandidaten har visjoner for en framtidsrettet organisasjon. Dine relasjonelle egenskaper betyr mye for oss. Du vil ha en synlig og sentral rolle, og derfor er det viktig at du har klare mål for hvordan skape tillit og resultater. Vi håper at du har mot og at du tørr å legge lista høyt, samtidig som du er tålmodig og jobber både kreativt og systematisk.

Stillingens hovedoppgaver

  • Ledelse, resultatansvar og (strategisk) kommunikasjon.
  • Utvikle og sette mål, motivere og skape endringsvilje.
  • Ansvarlig for at saker til politisk behandling er forsvarlig utredet.
  • Iverksette og implementere vedtak.
  • Samarbeide med eksterne aktører, lokalt, regionalt og nasjonalt.
  • Analyser og (strategisk) anvendelse av informasjon/nøkkeltall.
  • Gjennomføre oppdraget med målrettet kvalitet i alle ledd, inkl. økonomistyring, HR-prosesser og anvendelse av IT/digitale løsninger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en person med relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå, med erfaring fra fagområdene til en eller flere av virksomhetene. Rett kandidat bør også ha lederutdanning og erfaring fra offentlig sektor fra et strategisk nivå.

Personlige egenskaper

Kommunalsjefen er en del av toppledergruppen, og det forventes gode holdninger og beviste evner på hvordan bidra til et godt omdømme, lagspill, strategisk forståelse og profesjonell adferd.

Det er nødvendig med kjennskap til, og forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag.

Godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte er en viktig del av oppdraget.

For å lykkes i stillingen, er ditt engasjement ved å gå foran og sette ord på visjonen svært viktig. Dette gjelder i faglige spørsmål, og det handler om å se og kommunisere hvordan teknologien kan gi oss muligheter som vi ikke har hatt før. Både i læringsprosesser, tverrfaglig samspill og i effektive tjenester til brukerne/innbyggerne.

Vi kan tilby

  • En spennende og krevende topplederstilling med gode muligheter til å påvirke utviklingen i Våler kommune og kommunens tjenestetilbud.
  • Mulighet til å lede en enhet med kompetente medarbeidere.
  • Varierte arbeidsoppgaver, med gode muligheter for selvutvikling.
  • Kommunale vilkår, herunder gode personforsikringer og gunstige pensjonsordning gjennom KLP
  • Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar.
  • Et kollegialt miljø som har vilje, tro og evne til å skape en spennende framtid med rike opplevelser – sammen!

Våler kommunes visjon; Vi dyrker nærhet for å skape fremtidens muligheter.

Våler kommune ønsker at de ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Annet:

Våler kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og ber om at søknad sendes elektronisk via stillingsutlysning på våre hjemmesider. Attester og vitnemål vil vi eventuelt be om senere.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere i utgangspunktet vil få sitt navn offentliggjort i kommunens postjournal og på den offentlige søkerlisten. Ved ønske om å unntas offentlighet må begrunnelse oppgis, og ønske om unntak for offentlighet vil bli vurdert ut fra begrunnelsen som er gitt i hvert enkelt tilfelle.

Seksjonssjef ved NTNU Universitetsbiblioteket

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter i Trondheim, Gjøvik og Ålesund, og bidrar til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Vi satser sterkt på nettbaserte tjenester og legger vekt på en aktiv dialog med fagmiljøene. NTNU Universitetsbiblioteket er en enhet i Fellesadministrasjonen.

Vi søker

Seksjonssjef ved NTNU Universitetsbiblioteket

På NTNU jobber 7 000 ansatte og 40 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Har du lyst på en spennende lederjobb ved Universitetsbiblioteket?

Vi har ledig stilling som seksjonssjef ved Bibliotekseksjon for humaniora, samfunns- og utdanningsvitenskap. Du må ha interesse for å skape og levere gode brukertjenester rettet mot utdanning og forskning og kunne tenke nytt og spennende om bibliotekets rolle ved Norges største universitet.

De ca.130 ansatte i Universitetsbiblioteket arbeider systematisk med bibliotekutvikling for å møte nye behov i et digitalt samfunn. Bibliotekseksjon for humaniora, samfunns- og utdanningsvitenskap har ca. 25 medarbeidere fordelt på 3 bibliotek.

Arbeidssted er i Trondheim og stillingen rapporterer til biblioteksjef.

Arbeidsoppgaver

  • økonomi-, personal- og tjenesteansvar herunder medarbeiderutvikling ved seksjonen
  • deltakelse i ledergruppen og ledelse av fagmatriser og prosjekter
  • strategisk ledelse og utviklingsarbeid
  • utarbeidelse og gjennomføring av utviklings- og årsplaner
  • ansvar for å utvikle gode og moderne brukertjenester
  • tilrettelegge for gode, innovative aktiviteter i bibliotekarealene

Kvalifikasjonskrav

  • minimum mastergrad
  • relevant ledererfaring med personalledelse, gjerne i kombinasjon med lederutdanning
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

  • erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser, gjerne i kunnskaps­organisasjoner
  • kunnskap om forskning og utdanning ved universitet
  • erfaring med digital kunnskapsformidling
  • god kjennskap til digitale arbeidsprosesser og gode evner til å drive prosesser
  • erfaring med bruk av samhandlingsverktøy
  • gode evner til kommunikasjon og formidling

Personlige egenskaper

  • ha en involverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid og medvirkning
  • være resultat- og utviklingsorientert
  • være inspirerende, engasjert og motiverende
  • ha evne til å tenke nytt og være innovativ

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

Stillingen som seksjonssjef (kode 1211) lønnes normalt fra brutto kr 682 200 – 731 400 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansattloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. I henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NTNU arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere.

Spørsmål om stillingen kan kan fås hos biblioteksjef Rune Brandshaug, rune.brandshaug@ntnu.no, telefon 918 97 069

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Søkere som inviteres til intervju må ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Søknaden merkes med referansenummer: 29/19

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit, nye Alver kommune

Lindås, Meland og Radøy byggjer Alver kommune. Etter samanslåinga 1.1.2020 blir vi ein av dei største kommunane i fylket med om lag 30.000 innbyggjarar og 2.500 tilsette. Kommunane våre ligg nord for Bergen, og har ein spennande og variert natur med alt frå lune fjordar og ope hav til høge fjellområde. Vi har verdas beste korps og eit rikt kulturliv. Regionsenteret Knarvik ligg om lag 30 minutt med bil frå Bergen sentrum, og har god kollektivdekning med både buss og båt.

For å løyse og utvikle alle dei ulike oppgåvene våre, treng vi engasjerte og kompetente medarbeidarar – som vil oppleve at arbeidsoppgåvene og bidraget deira er meiningsfylt og del av eit viktig samfunnsoppdrag.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit

I samband med bygginga av den nye kulturtenesta for Alver kommune søkjer vi etter leiar for avdelinga Kulturutvikling, idrett og frivilligheit.

Du vil rapportere til kultursjef og inngå som ein av fire avdelingsleiarar på tenesteområdet, saman med Strilabiblioteket, Alver kulturskule og avdelinga Ungdom, fritid og medverknad.

Du vil leie bygginga av den nye avdelinga, gjennom målretta og metodisk utviklings- og prosjektstyringsarbeid. Du vil stå for leiing av avdelinga i Alver kommune i ein strategisk-operativ kontekst. Du er involverande og nytenkande, fleksibel og kreativ, med eit tydeleg fokus på samarbeid og fagleg kompetanse. Du har erfaring og kjennskap til organisasjons- og kulturliv, er oppdatert på strømmingar i samfunnet og er tydeleg på samhandlingsperspektiv mellom offentleg, privat og frivillig sektor.

Arbeidsplass

Avdelinga vil ha ansvar innan mellom anna frivilligheit, idrett, friluftsliv, scene, kunst, musikk, kulturminnevern, tilskotsordningar og kulturbygg. Avdelinga skal ha eit kultur-, idretts- og samfunnsutviklande fokus, med prosjektkompetanse og -kapasitet. Dei tre frivilligsentralane vert òg del av avdelinga, som vil ha eit omfattande samarbeid med frivillig sektor og vere ein kompetanseressurs for denne. Avdelinga vil vere fagavdeling for kultur-, idrett- og frivilligheitsfaglege spørsmål i høve kommunale prosessar, men òg vere utviklande i høve det breie kulturfeltet.

Alver kommune har eit svært sterkt og rikt frivillig organisasjonsliv, og ein høg del kunstnarar og kulturutøvarar i befolkinga.

Arbeidsoppgåver

Sentrale oppgåver for stillinga vil vere
– Heilskapleg fagleg og administrativ leiing, med personal-, økonomi- og fagansvar for avdelinga, i ein strategisk-operativ kontekst.
– Langsiktig og målretta planlegging, bidra til å etablere, utvikle og sørgje for god drift av avdelinga.
– Leiing av eit kompetent og engasjert kollegie, med sjølvstendige arbeidsoppgåver og fagfelt
– Utvikling av Frivilligsentralane si rolle og posisjon i lokalsamfunna
– Utvikling av idretts- og aktivitetsfeltet i eit samfunnsutviklande perspektiv
– Initere og utarbeide planar innan kultur-, idretts- og frivilligheitsfeltet, og implementere dei i organisasjonen.
– Utarbeide kvalitets-, og kontrollsystem som er styrande for aktiviteten i avdelinga
– Sørgje for at avdelinga bidreg til å gjere kulturtenesta til ei samfunnsutviklar for Alver kommune, i høve aktivitet, deltaking, oppleving, inkludering og sterke lokalsamfunn.
– Sikre samarbeid og god samhandling med kultur-, idretts- og organisasjonslivet i Alver kommune, og etablere/drifte avdelinga som ei fagleg, koordinerande og utviklande kraft overfor dette.
– Fremje og utvikle avdelinga som ein koordinerande og utviklande fagressurs for frivilligheit i kommunen.
– Arbeide med utvikling av kulturarenaar og kulturbygg
– Bidra til etablering av samarbeidsflatar og møteplassar internt i kommuneorganisasjonen, med fokus på tverrfagleg og tverrsektorielt samarbeid og tenesteyting internt. Det vil vere særleg fokus på samhandling og samarbeid med sektor Teknisk forvaltning og drift, og innad i sektoren Samfunnsutvikling.
– Implementering av vedtatte rammer og føresetnadar
– Sikre forvalting og lovpålagde oppgåver
– Oppgåver og prosjekt tildelt frå kultursjef

Kvalifikasjonskrav

Krav og ønskjer til stillinga:
– Høgare utdanning innan kultur-, idretts-, administrasjons- eller samfunnsfag, der kunnskap og erfaring med kultur/idrettsfagleg arbeid er ein fordel. Anna utdanning med relevant erfaring kan vurderast.
– Formell-/erfaringskompetanse innan leiing og økonomi er ønskjeleg. Det er ønskjeleg med erfaring innan strategisk arbeid, prosjektstyring, personalleiing og økonomistyring. Vidare er det ønskjeleg med kjennskap til kommunalt styringssystem, og erfaring innan offentleg forvalting og sakshandsaming.
– Du er oppdatert innan IKT-feltet og sosiale medier, og kan orientere deg raskt i ny programvare og webportalløysingar.
– Du har høg samarbeids- og gjennomføringsevne, er god på kommunikasjon og har god skriftleg og munnleg framstillingsevne.
– Det vil verte lagt vekt på kunnskap og erfaring innan kultur- og idrettsfeltet.
– Personleg eignetheit for stillinga vil verte særleg vekta.
– Førarkort kl. B

Forventningar til deg som søkjar:
– Du er opptatt av det breie kulturfeltet, både i høve det offentlege si rolle, viktigheita av eit sterkt organisasjonsliv og ein vital frivillig sektor, samt eit kompetent og inviterande blikk til det profesjonelle kulturfeltet.
– Du er tydeleg på systematisk arbeid, målstyring og etablering av gode arbeidsstrukturar og samarbeidsflater.
– Du er omgjengeleg, kreativ, involverande, raus, romsleg og løysingsorientert.
– Du set medverknad og involvering høgt, og trivst med å jobbe tett med andre.
– Du kjenner samtidskulturen og strømmingar i samfunnet.
– Du har klare ambisjonar for det breie kulturfeltet, og er ein samlande og samvitsful person som kanaliserer oppgåver, initativ og kunnskap til og frå avdelinga.
– Du ser endringsbehov og sørgjer for at alle prosessar gjennomførast på ein effektiv måte med god involvering og medverknad frå medarbeidarar og eksterne partar.
– Du vil imøtekome kunnskapen og erfaringa frå dei tre kommunane sine kulturtenester og breie kulturliv.

Vi tilbyr

Løn etter gjeldande tariffavtale.
God pensjonsordning.

Søknad skal sendast

Søknad skal sendast via vårt elektroniske søknadssystem.

Rettkjende kopiar av vitnemål og attestar skal takast med ved eventuelt intervju.

Generell informasjon

Godkjend politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må framvisast ved tilsetting og seinast før arbeidstakar byrjar i stillinga.

Direktør

Norsk filminstitutt ligg under Kulturdepartementet og er staten sitt forvaltningsorgan for filmpolitikk og rådgivar i filmpolitiske spørsmål. NFI gir tilskot til filmformidling, til norske

filmar, tv-seriar og dataspel, til samproduksjon med andre land og til produksjon av internasjonale film- og serieproduksjonar som legg heile eller delar av innspelinga til Noreg.

Direktør

Vi søker ny direktør til Norsk filminstitutt (NFI)

Direktøren for Norsk filminstitutt (NFI) nærmar seg pensjonsalderen, og vi søker derfor etter etterfølgaren hans.

NFI er ei statleg verksemd som ligg direkte under Kulturdepartementet, og direktøren er den øvste leiaren av verksemda. Direktøren rapporterer både til Kulturdepartementet og til eit eige styre.

Det er departementet som tilset ny direktør. Styret for Norsk filminstitutt ved styreleiar deltek òg i prosessen.

Som direktør må du vere ein person med kraft til å vidareføre det gode faglege arbeidet ved instituttet, vidareutvikle gode administrative system for verksemda, og ikkje minst bidra til å styrke rolla og posisjonen til NFI overfor fagmiljøet og samarbeidspartnarar.

Arbeidsoppgåver

  • leie verksemda administrativt, økonomisk og fagleg innanfor dei rammene og føringane Kulturdepartementet gir
  • utvikle verksemda og organisere arbeidet på ein effektiv og formålstenleg måte i takt med dei raske endringane på det audiovisuelle området
  • bidra til å rekruttere, behalde og utvikle engasjerte medarbeidarar som har den kompetansen som trengst for å løyse oppdraget til verksemda
  • gjennomføre og følge opp naudsynt omstilling og samarbeidstiltak internt
  • bygge gode relasjonar til bransjen utetter og vere ein synleg aktør i samfunnsdebatten
  • fremme digitalisering og samarbeid i bransjen

Kvalifikasjonar

Utdanning og erfaring

Du må ha relevant utdanning på høgare nivå, og du må ha leiarerfaring. Solid relevant erfaring kan kompensere for manglande utdanning.

Du må ha dokumenterte leiareigenskapar, som

  • evne til strategisk planlegging
  • digital kompetanse
  • evne til å gjennomføre og motivere for endringar og naudsynt omstilling
  • god rolle- og organisasjonsforståing
  • gode samarbeidsevner
  • evne til å handtere medieeksponering
  • kunnskap om offentleg forvaltning og forståing for politiske prosessar
  • høg arbeidskapasitet

Det er òg ønskeleg at du har

  • kompetanse, interesse og engasjement for det audiovisuelle feltet
  • erfaring frå offentleg forvaltning
  • gode kunnskapar om samfunn og samfunnsutvikling
  • stor evne til å engasjere og motivere medarbeidarar

Personleg eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

  • godt arbeidsmiljø med breitt samansett kompetanse og erfaring
  • positive og engasjerte medarbeidarar med stor interesse for sine fagområde
  • varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir gunstige pensjons- og lånevilkår

Stillinga er eit åremål på seks år. Perioden kan forlengast ein gong med ytterlegare seks år.

Lønnsplassering skjer på grunnlag av kvalifikasjonar og ansiennitet. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.

Stillinga har ei prøvetid på seks månader.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ei balansert samansetjing av tilsette på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og personar som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål.

Offentleg søkarliste

Opplysningar om søkaren kan offentleggjerast sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på den offentlege søkarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkarlista før vi offentleggjer lista.

Kontakt

Departementet får hjelp med rekrutteringsprosessen av firmaet Experis. Du kan ta uforpliktande kontakt med Wenche Rasch på mobil 995 95 013 eller Yvonne Cagnol Hveem på mobil 976 87 020.

Du kan òg ta kontakt med ekspedisjonssjef Christine Hamnen på mobil 976 66 299 eller styreleiar Marit Reutz på mobil 915 64 250.

Biblioteksjef

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av Telemarks største arbeidsplasser. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Vi søker ny leder for et bibliotek i utvikling!

Vi søker deg som vil være med på å videreutvikle biblioteket, både som litteraturhus, møteplass og arena for opplevelser og meningsutveksling.

Vår nåværende biblioteksjef går av med pensjon sommeren 2019 og vi søker hennes etterfølger. Stillingen er 100 % fast og inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef. Ønsket tiltredelse er våren 2019.

Porsgrunn bibliotek er veletablert med sentral beliggenhet i kulturkvartalet i kommunen. Biblioteket er en viktig kulturarena og skal fylle rollen som både litteraturhus, møteplass og debattarena. Biblioteket ønsker særlig å være «barnas bibliotek», og har et godt samarbeid med skoler/barnehager og øvrige kulturarenaer. Vi er 15 ansatte (13,4 årsverk), har ca. 146 000 besøkende årlig og en mengde ulike arrangementer. Biblioteket er utviklingsorientert og er for tiden i gang med et prosjekt for innføring av meråpent løsning, oppgradering av barneavdeling og tilhørende fornyelse.
Biblioteket er en del av virksomhet for kultur og idrett, som for øvrig består av avdelingene Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, idrett, fritid/frivillighet samt en kulturstab.

Arbeidsoppgaver

  • Som biblioteksjef er du ansvarlig for:
  • Ledelse og daglig drift av biblioteket
  • Utvikling av biblioteket i tråd med samfunnets og brukernes behov
  • Personaloppfølging og -utvikling
  • Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar
  • Å bidra til gode brukeropplevelser
  • God samhandling med skoler, barnehager, øvrige kulturavdelinger samt ulike interne og eksterne aktører

Kvalifikasjoner

  • Minimum 3-årig relevant høgskoleutdannelse, fortrinnsvis i bibliotek- og informasjonsvitenskap
  • Relevant ledererfaring
  • Ønskelig med bibliotekfaglig kompetanse
  • Samfunnsorientert, litteratur- og kulturinteressert

Personlige egenskaper

  • Tydelig, åpen, raus og kreativ
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne
  • Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement
  • Proaktiv med evne til omstilling og nytekning
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
  • Det forventes fleksibilitet i forhold til arbeidstid da vi har åpent kveld og helg

Vi tilbyr

  • En interessant, utfordrende og meningsfylt jobb med gode utviklingsmuligheter
  • En sentral rolle i utviklingen av kulturbyen Porsgrunn
  • Et stabilt, godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Gode treningsavtaler
  • Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte på fjellet og ved sjøen til gunstige priser
  • Gode pensjonsordninger
  • Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet

Generelle opplysninger

  • Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
  • Iflg. offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

Avdelingsdirektør vest

MiA – Museene i Akershus er fylkets største gruppering av museer, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Vil du skape opplevelser som gir mening?

Avdelingsdirektør vest

Stillingen er nyopprettet, med ansvar for MiAs museer i Asker og Bærum. Stillingen har ansvar for GrinimuseetOslofjordmuseetLommedalsbanen og Asker museum. Du vil ha en sentral rolle i kontakt med nye Asker og Bærum kommune, og de store utviklingsprosjektene som MiA vil stå i de kommende årene. Avdelingsdirektør sitter i MiAs ledergruppe, og har ansvar for å lede og utvikle enhetene i tråd med MiAs strategier. Du er en engasjert pådriver som ønsker å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er.

Din arbeidshverdag vil deles mellom de ulike avdelingene, og vi legger vekt på teamarbeid både mellom og i avdelingene. Museumsbestyrer ved Asker museum beholder ansvar for personal og økonomi, men felles for alle avdelinger er at du vil ha en viktig rolle sammen med de ansatte i å videreutvikle fagkompetanse, arbeidsprosesser og publikumstilbud. Du har ledererfaring, fortrinnsvis innen museumsdrift og kulturminneforvaltning. Du er visjonær, engasjert og opptatt av å tenke nytt om museer som fagmiljøer og publikumsopplevelser. Vi søker en lagspiller med gode lederegenskaper.

Arbeidsoppgaver:

  • Resultatansvar for klyngen
  • Overordnet ansvar for strategisk utvikling og oppfølging
  • Søknadsskriving og forvaltning
  • Budsjett- og personalansvar
  • Løpende rapportering internt og eksternt
  • Oppfølging og koordinering av de frivillige miljøene tilknyttet klyngen
  • Stillingen inngår i ledergruppen og bidrar aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Du har relevant utdanning med fullført grad på mastergradsnivå
  • Du må ha relevant erfaring, minimum 3-5 års museumserfaring
  • Du har god innsikt i fagområdene
  • Du har innsikt i arbeids- og forvaltningsprosesser i museumssektoren og evnt. kulturminnevern
  • Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
  • Du har gode samarbeidsevner, er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
  • Du er visjonær, engasjert og ambisiøs med tanke på museumsutvikling og historieformidling
  • Du har innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
  • Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • Du er strategisk anlagt og ønsker å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen

Avdelingsdirektør rapporterer til administrerende direktør. Personlig egnethet er en forutsetning og du må har førerkort.

Vi tilbyr:

  • 100 % fast stilling
  • KLP pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

MiA verdsetter mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Kontaktpersoner:

  • Administrerende direktør Cecilie Øien, tlf. +47 472 33 640
  • Stabsdirektør Even Ødegaard, tlf. +47 951 82 525

Send kortfattet søknad med CV innen 04.01.2019.

Obs! Husk å få med bosted, alder og nåværende yrke i søknaden.

Om arbeidsgiveren

18 museer med 34 besøkssteder

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Hvert museum tilbyr særegne opplevelser

Våre museer spenner fra kystkultur i Follo og Asker, til bugnende åkerlandskap midt i matfatet på Romerike og tømmerfløting i Norges Amazonas – våtmarksområdet Nordre Øyeren. Museene formidler alt fra økolag til vikinghistorie – til kunstnerliv og herskapelig rikmannsliv.

MiA sin visjon er at vi skal stå for «opplevelser som gir mening»

Det betyr at vi ønsker å utfordre våre egne og publikums forventning til hva et museum er. Når du besøker et MiA museum, skal det både være en opplevelse der og da, men også noe å lære eller bli inspirert av i ettertid. Vi har tro på at vi og våre gjester står bedre rustet til å forstå vår felles fremtid, gjennom museenes formidling av fortid og nåtid.

Avdelingsdirektør Viten, vern og utdanning

MiA – Museene i Akershus er fylkets største gruppering av museer, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Vil du være med på å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er?

Avdelingsdirektør Viten, vern og utdanning

Avdelingsdirektør har ansvar for MuseumstjenestenTradisjonshåndverk opplæringskontor og kompetansesenter, og Akershus bygningsvernsenter. Avdelingsdirektør har ansvar for å lede og utvikle enhetene, samt å koordinere tjenestene på tvers av organisasjonen. Vi søker en lagspiller med ledererfaring og gode lederegenskaper. Du er visjonær, engasjert og opptatt av å tenke nytt om museer som fagmiljøer og publikumsopplevelser. Du er en pådriver som ønsker å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er.

Arbeidsoppgaver:

  • Resultatansvar for klyngen
  • Strategisk utvikling og oppfølging
  • Ansvar for forskning og dokumentasjon
  • Overordnet ansvar for MiAs samlingsforvaltning, forskning og dokumentasjon
  • Søknadsskriving og forvaltning
  • Budsjett- og personalansvar
  • Løpende rapportering internt og eksternt
  • Oppfølging og koordinering av de frivillige miljøene tilknyttet klyngen
  • Stillingen inngår i ledergruppen og bidrar aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Du har relevant utdanning med fullført PhD eller doktorgrad innen humaniora eller samfunnsfag
  • Du må ha relevant erfaring fra museumssektoren og gjerne kulturminneforvaltning, minimum 3-5 års erfaring
  • Du har god innsikt i relevante fagområder (for eksempel historie, kulturhistorie, etnologi eller sosialantropologi)
  • Du har innsikt i arbeids- og forvaltningsprosesser i museumssektoren og kulturminnevern
  • Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
  • Du har gode samarbeidsevner, er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
  • Du er visjonær, engasjert og ambisiøs med tanke på museumsutvikling og historieformidling
  • Du har innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
  • Du må kommunisere godt, både skriftlig og muntlig
  • Du er strategisk anlagt og ønsker å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Du har digital kompetanse

Avdelingsdirektør rapporterer til administrerende direktør. Personlig egnethet er en forutsetning og du må har førerkort.

Vi tilbyr:

  • 100 % fast stilling
  • KLP pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

MiA verdsetter mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Kontaktpersoner:

  • Administrerende direktør Cecilie Øien, tlf. +47 472 33 640
  • Stabsdirektør Even Ødegaard, tlf. +47 951 82 525

Send kortfattet søknad med CV innen 04.01.2019.
Obs! Husk å få med bosted, alder og nåværende yrke i søknaden.

Om arbeidsgiveren

18 museer med 34 besøkssteder

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Hvert museum tilbyr særegne opplevelser

Våre museer spenner fra kystkultur i Follo og Asker, til bugnende åkerlandskap midt i matfatet på Romerike og tømmerfløting i Norges Amazonas – våtmarksområdet Nordre Øyeren. Museene formidler alt fra økolag til vikinghistorie – til kunstnerliv og herskapelig rikmannsliv.

MiA sin visjon er at vi skal stå for «opplevelser som gir mening»

Det betyr at vi ønsker å utfordre våre egne og publikums forventning til hva et museum er. Når du besøker et MiA museum, skal det både være en opplevelse der og da, men også noe å lære eller bli inspirert av i ettertid. Vi har tro på at vi og våre gjester står bedre rustet til å forstå vår felles fremtid, gjennom museenes formidling av fortid og nåtid.

Seksjonssjef Fornminneseksjonen

Seksjonssjef

Universitetsmuseet i Bergen har forsking, og formidling som kjerneoppgåver, saman med innsamling, dokumentasjon og vern. Museet har fagfelta antropologi, arkeologi, kunst- og kulturhistorie, botanikk, geologi og zoologi. Til museet ligg og ansvaret for utgravingsverksemda etter av Kulturminnelova med forskrifter, samt for to botaniske hagar. Universitetsmuseet har omfattande vitskaplege samlingar og er eit nasjonalt formidlingssentrum. Museet har om lag 120 årsverk. Nærare informasjon om museet finn ein her: http://ww.uib.no/universitetsmuseet

Ved Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie, er det ledig ei fast stilling som seksjonssjef for Fornminneseksjonen. Seksjonen består per i dag av ein stab på fem fast tilsette forskarar og åtte administrative stillingar. I feltsesongen er det vidare knytt eit betydeleg tal mellombels tilsette til ulike prosjekt ved seksjonen.

Fornminneseksjonen har det faglege ansvaret for handtering av lovpålagte oppgåver delegert til Universitetsmuseet ved forskrift i Lov om kulturminner. I tillegg er seksjonen delegert ansvar for forvaltinga av bergkunstlokalitetar innanfor sitt forvaltningsområde. Seksjonen er elles rådgjevar for Riksantikvaren, fylkeskommunane, Sametinget og andre samarbeidspartnarar. Fornminneseksjonen har vakse monaleg dei siste åra, både i talet på tilsette og volum på prosjektverksemda. I 2018 er det venta at seksjonen vil ha ein prosjektportefølje på rundt 43 millionar kroner.

Fornminneseksjonen er ein av tre seksjonar ved Avdeling for kultur. Dei to andre seksjonane er Forskingsseksjonen og Seksjon for samlingsforvalting og konservering. Til saman omfattar den kulturhistoriske verksemda ved Universitetsmuseet rundt 35 faste stillingar med ansvar for vitskapleg arbeid og forvalting innanfor fagområda antropologi, arkeologi, konservering, kunsthistorie og kulturvitskap.

Arbeidsoppgåver

Til stillinga som seksjonssjef ligg det daglege operative ansvaret for museet si ytre forvalting av arkeologiske kulturminner, som omfattar mellom anna lovpålagt sakshandsaming, rådgiving og gjennomføring av utgravingsprosjekt. Ansvaret gjeld for heile museet sitt forvaltingsdistrikt (Hordaland, Sogn og Fjordane og Sunnmøre) og er heimla i kulturminnelova med forskrifter.

Seksjonssjefen sitt ansvar omfattar dimensjonering, utlysing og tilsetjing av personale for gjennomføring av utgravingsprosjekt, samt disponering av det faste personalet for fordeling av alle faglege og administrative oppgåver knytt opp mot den ytre kulturminneforvaltinga. Planar og budsjett for prosjekta vert utarbeidde av Fornminneseksjonen sine tilsette i samarbeid med seksjonsleiaren og vert godkjente av avdelingsleiaren ved Avdeling for kulturhistorie.

Seksjonssjefen har det overordna ansvaret for at seksjonen følgjer museet sine rutinar for innlevering av funnmateriale og dokumentasjon til museet sine samlingar. Av dette følgjer eit nært samarbeid med dei andre seksjonane ved museet. Seksjonssjefen har det faglege og økonomiske ansvaret for den dagleg drifta av seksjonen. I samband med eksternt finansierte prosjekt har vedkommande eit særleg ansvar for at Riksantikvaren sine budsjett- og rekneskapsrutinar vert følgde. Seksjonssjefen har personalansvar for tilsette knytt til utgravingsverksemda. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsleiaren for Avdeling for kulturhistorie.

Kvalifikasjonskrav:

Søkjarar må ha:

  • Minst hovudfag/mastergrad i arkeologi med spesialisering innanfor nordisk arkeologi
  • Dokumentert kunnskap om norsk kulturminneforvalting og kulturminnelov
  • Dokumentert erfaring frå forsking- og forskingsbasert forvalting
  • God kjennskap og innsikt i arkeologisk kjeldemateriale frå Norden og Nord-Europa
  • Innsikt i og forståing av å arbeida tverrfagleg og fleirfagleg innanfor kultur- og naturfag
  • Dokumentert brei feltarkeologisk erfaring og kompetanse, inklusive prosjektleiarerfaring
  • Erfaring frå personalleiing, samt budsjett og økonomiarbeid
  • Erfaring frå leiing og administrasjon også utover prosjektleiarerfaring
  • God kompetanse innanfor IT. Arbeidsspråket på avdelinga er til vanleg norsk, og den som vert tilsett må meistre eit skandinavisk språk ved tiltreding. Vedkommande må også kunne uttrykkje seg godt på engelsk både skriftleg og munnleg.

Eigenskapar:

  • Gode leiareigenskapar. Relevant leiarutdanning og leiarerfaring frå offentleg sektor vil vere ein fordel
  • Det vert lagt stor vekt på gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide i eit fleirfagleg integrert miljø
  • Relevant praksis frå museumsarbeid er eit føremon
  • Vere leveringsdyktig i høve til tidsfristar og kvalitet
  • Trivast i eit – til tider – hektisk arbeidsmiljø
  • Ha endringskompetanse og vilje til endring. Det er viktig at den som vert tilsett er eigna for stillinga, og det vert derfor lagt stor vekt på personlege eigenskapar og motivasjon.

Vi kan tilby:

  • Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
  • Stilling som seksjonssjef (kode 1211) i lønssteg 65-70 (for tida kr 576.100-631.700) i det statlege lønsregulativet. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd)
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby: https://www.uib.no/hr/74687/hva-kanuniversitetet-tilby-sine-medarbeidere

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie v/avdelingsleiar Asbjørn Engevik, tlf. 55 58 31 24, e-post: asbjorn.engevik@uib.no

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders- og kjønnssamansetning. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Direktør for Universitetsbiblioteket ved UiT Norges arktiske universitet – åremål

UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet, og har om lag 16 000 studenter og 4000 ansatte fordelt på fire hovedcampuser og flere studiesteder. Vi er et breddeuniversitet som dekker mange fagmiljøer og ca 250 studieprogrammer. UiT består fra 1.1.2019 av seks enheter på fakultetsnivå, samt Universitetsbiblioteket og en felles administrasjon.

Direktør for Universitetsbiblioteket ved UiT Norges arktiske universitet – åremål

Søknadsfrist: 11.10.2018

Ref.nr.: 2018/4338

UiT Norges arktiske universitet har ledig stilling som direktør ved Universitetsbiblioteket. Vi søker en tydelig og engasjert direktør som skal videreutvikle og lede Universitetsbibliotekets kjerneoppgaver, i tråd med UiTs overordnede mål. Direktøren skal bidra til å skape et ledende miljø for utvikling av tjenester på nett, institusjonspublisering, undervisning og annen formidlingsaktivitet innenfor Universitetsbibliotekets rammer. Direktøren tilsettes på åremål for en periode på fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to fireårsperioder.

Universitetsbiblioteket (UB) er en faglig sørvis-enhet ved UiT Norges arktiske universitet. UB legger vekt på å være en aktiv samarbeidspartner med fagmiljøene, og bidra til utvikling innen forskning, utdanning og formidling. Nett-tjenester, åpen institusjonspublisering og åpen vitenskap (forskningsdata, undervisningsressurser), undervisning og annen formidlingsaktivitet utgjør viktige satsingsfelt for UB. For mer informasjon om organisasjonen, se uit.no/ub.

Universitetsbiblioteket har om lag 110 medarbeidere, og har aktiviteter i fire bygg på campus Breivika i Tromsø samt seks andre lokasjoner i Tromsø, Hammerfest, Alta, Harstad og Narvik. UBs virksomhet er organisert i tre avdelinger samt stab:

  • Avdeling for publikumsrettede tjenester
  • Avdeling for samlinger
  • Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (RESULT)
  • Stab

Høsten 2018 skal det foretas en utredning av RESULTs arbeidsområder i forhold til tilgrensende fagmiljøer ved UiT. Dette kan føre til organisatoriske endringer.

Direktør ved Universitetsbiblioteket er leder for den samlede faglige og administrative virksomhet ved UB, og inngår i utvidet ledergruppe ved UiT. Det er fastsatt egen instruks for stillingen.

UBs tilstedeværelse ved alle UiTs campuser gir et godt utgangspunkt for å utvikle tjenester, teknologi, læremidler og pedagogiske metoder i samspill med fagmiljøene, til beste for studenter og ansatte. UB legger vekt på å utvikle gode læringsarenaer for studentene gjennom tidsriktige biblioteklokaler og gode digitale tjenester.

Digitale løsninger står sentralt i UBs virksomhet, som i UiTs virksomhet for øvrig. Det legges vekt på å fremme utvikling, produksjon og bruk av digitale verktøy og læringsressurser som kan bidra til å styrke undervisnings- og læringskvaliteten, samtidig som UB arbeider for å styrke studenters og ansattes kunnskap om kildebruk og akademisk redelighet gjennom undervisning i informasjonskompetanse.

UiT har som mål å være nasjonalt ledende på åpen vitenskap, og arbeider både nasjonalt og internasjonalt for dette gjennom å utvikle og fremme åpne løsninger for både forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser.

UB støtter opp om UiTs posisjon som internasjonal ledende innen arktisk og polar forskning, med et særlig ansvar for å synliggjøre og øke kunnskap om samisk og kvensk språk og kultur, og generelt gjøre litteratur om Arktis og nordområdene tilgjengelig.

Kvalifikasjonskrav

Stillingen som direktør krever gode lederegenskaper, gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, fleksibilitet og strategiske evner. Vi søker etter en kandidat som har:

  • relevant høyere utdanning på minimum masternivå
  • relevant ledererfaring og erfaring med endringsledelse
  • god forståelse for et moderne universitetsbiblioteks tjenester
  • god kunnskap om forskning og det åpne vitenskapssystemets forutsetninger og utfordringer, og relasjonen mellom forskningen og samfunnet
  • god kjennskap til universitetssektoren i Norge, inkludert forskning, utdanning og politikk

Søkere må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk godt, samt engelsk, skriftlig og muntlig.

Relevant internasjonal erfaring er en fordel. Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet, herunder må søkere ha gode evner til samarbeid og kommunikasjon.

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på www.jobbnorge.no og skal inneholde:

  • søknadsbrev
  • elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon
  • vitnemål og attester

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til universitetsdirektør Jørgen Fossland, tlf. 77 64 49 87 / 951 50 414 eller rektor Anne Husebekk, tlf. 77 64 49 88 / 481 41 286.

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, stillingskode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønnen trekkes 2 % lovfestet pensjonsinnskudd.

Generelt

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen i annonsen.

Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Universitetet er IA-virksomhet, og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger – personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Avdelingsdirektør

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre.
Administrasjonen ligger på Strømmen.

Storsatsing på våre teknisk-industrielle kulturminner og våtmarkssenteret

Vi i MiA har store ambisjoner for våre tre avdelinger Fetsund lenser, Besøkssenter våtmark Nordre Øyeren og Tertitten (Urskog-Hølandsbanen). Disse ligger på rekke og rad nedover Glomma. Kombinasjonen av kulturminner og natur knyttet til fløtingshistorien er unik på verdensbasis. Avdelingene fremhever Akershus sin viktige rolle i nasjonal historie knyttet til fløting, trelast og industri – og ikke minst viktigheten av en bærekraftig naturforvaltning og verdiskaping.

Alle avdelinger er i en god utvikling, men vi legger opp til en storsatsing for ytterligere å utvikle de teknisk industrielle-kulturminnene og våtmarkssenteret i årene fremover.

Vi søker deg som har lyst til å lede videreutviklingen av det som blant annet omfatter bygging av helt nytt fløtingsmuseum og våtmarkssenter, samt videreutvikling av museumsbanen Tertitten.
Med felles leder og ved ytterligere å styrke fagstaben, ønsker vi å oppskalere driften fremover.

Avdelingsdirektør får base på Fetsund lenser og vil ha ansvar for drift og utvikling av stedene. Relevant kandidat har betydelig ledererfaring, fortrinnsvis innen kulturminneforvaltning. Du er opptatt av museums-, publikums- og destinasjonsutvikling. Du er visjonær, engasjert og liker å utfordre folks forventninger til hva et museum er.

Arbeidsoppgaver:

• Resultatansvar for alle tre avdelinger
• Strategisk og taktisk planlegging og oppfølging
• Personalansvar
• Løpende rapportering internt og eksternt
• God dialog og ansvar for relasjonsbygging internt og eksternt
• Inngå i ledergruppen og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Avdelingsdirektøren rapporterer til administrerende direktør.

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Du har relevant utdanning med fullført grad på masternivå
• God innsikt i fagområdet og interesse for museumsdrift
• Innsikt i arbeidsprosesser i kultursektoren vil bli vektlagt
• Vi søker en lagspiller med gode lederegenskaper
• Du evner å motivere og engasjere medarbeidere og fremme samarbeide på tvers i organisasjonen
• Du er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
• Du er visjonær, engasjert og ambisiøs ift. museumsutvikling og historieformidling
• Du har god innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
• Du må kommunisere godt, både skriftlig og muntlig
• Du er strategisk anlagt og kan være med og utvikle hele MiA, utover egne avdelinger

Personlig egnethet er en forutsetning.

Vi tilbyr:

• 100 % fast stilling
• KLP pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale

Kortfattet søknad med CV sendes på e-post til rekruttering@mia.no. Merk e-posten Avdelingsdirektør .

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya.

Hadsel har i overkant av 8000 innbyggere. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske trollfjorden, Hurtigrutens hus og den landsatte hurtigruta Finnmarken på Stokmarknes, sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Daglig leder – Hurtigrutens hus Hadsel KF

Hurtigrutens Hus KF er et kurs og konferansesenter beliggende på Stokmarknes i Hadsel kommune. Vi har både store og små møterom, en stor sal med plass til 534 publikummere og en liten sal med plass til 150. Hurtigrutens Hus tilbyr kulturelle opplevelser innen mange ulike uttrykksformer. Her kan man oppleve konserter innen ulike sjangre, stand-up, Riksteateret, Nordland teater, kino og ulike foredrag. Vi er også arrangører for Den kulturelle skolesekken og Den kulturelle spaserstokken. Vi har en flott cafe i hjertet av huset som holdes åpen ved større arrangementer. Nord Universitet benytter Hurtigrutens Hus som lokale for sin desentraliserte undervisning, og de har også etablert bibliotek hos oss. Museum Nord har sitt Hurtigrutemuseum i våre lokaler. Huset inneholder også en hotelldel med rom som leies ut fortrinnsvis til studenter ved Nord universitet og sykehusets vikarer.

Om stillingen

Daglig leders hovedoppgave er å forestå den daglige ledelse av foretaket i tråd med foretakets vedtekter og økonomiske rammer.
Foretakets formål er å eie og drive lokaler for nord universitet og andre møtearrangører, og legge til rette for en god læringsarena.
Daglig leder vil være ansvarlig for å sette opp et variert og økonomisk bærekraftig program for kulturscenen.
Daglig leder er direkte underordnet styret og skal følge de instrukser og pålegg styret gir.

Kvalifikasjoner og egenskaper

– Relevant høyere utdanning
– God økonomistyring og resultatorientering
– Markedskunnskap
– Ledererfaring
– Erfaring og nettverk fra fagområdet kultur/kulturarrangement
– Evne til å jobbe systematisk og målretta og kunne håndtere store arbeidsmengder
– Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
– Egnethet vil bli vektlagt

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere
har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis
bestått nivå B3.

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og
praksis.
Du må oppgi minimum to referanser (navn og kontaktinformasjon) i kompetanseregistreringen.

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør
Offentlighetslovens § 25.

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved
intervju/frammøte.

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune
Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 39 000 innbyggere og 2300 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss! 

Vil du utvikle de viktigste møteplassene i Lørenskog kommune?

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune søker en strategisk, engasjert og tydelig virksomhetsleder for bibliotek, frivillighet og folkehelse med gjennomføringskraft i kulturfeltet. Virksomhetsleder har et overordnet strategisk lederansvar for områdene folkebibliotek, frivillighet, folkehelse, seniortreffsted og tolketjeneste. Virksomheten består i dag av 23 ansatte og har et nettobudsjett på cirka 22 millioner kroner. Virksomhetslederen rapporterer til kommunaldirektør kultur. Du er en lagspiller som samhandler godt for å skape et mangfold av engasjerende og inkluderende møteplasser for kultur- og fritidstilbud i kommunen.

 Kommunens verdier er åpen, troverdig og engasjert, og som leder i Lørenskog kommune må du bidra til å virkeliggjøre våre verdier i samspill med de andre lederne og dine medarbeidere.

Virksomhetslederen inngår i kommunaldirektørens lederteam, og er viktig i den helhetlige utviklingen av kommunens kulturtilbud. Stillingen byr på utfordringer i skjæringspunktet mellom fag, politikk og ledelse i en av Østlandets mest offensive kommuner.

Vår nye virksomhetsleder må ha bred ledererfaring og god økonomi- og organisasjonsforståelse. Vi ønsker en tydelig strategisk leder som har evne til å se helheten og kunne motivere sine medarbeidere. Kulturfaglig / samfunnsfaglig kompetanse er ønskelig. Som ansvarlig for frivilligheten må du kunne samhandle med lag og organisasjoner, og være opptatt av inkluderende fellesskap.

 Det kreves utdanning på høgskole / universitetsnivå og det forutsettes at du har god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting.

Vi tilbyr gode muligheter til å utvikle kulturfeltet kombinert med utfordrende arbeidsoppgaver med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. Kultur er en veldrevet sektor med mål om at Lørenskogs innbyggere skal finne et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud i egen kommune, – med opplevelser, utfordringer og aktiviteter. Vi har konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunaldirektør Nina Kongtorp, tlf. 468 21 378 eller vår rådgiver hos Hodejegerne AS, Åge Petter Christiansen, tlf. 900 99 800.

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

St.id: 1969

Vi søker en strategisk, strukturert og synlig leder med evne til å motivere. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og lar deg motivere av utfordringer og teamarbeid.

Kommunalsjefen inngår i en rådmannsledelse på fire personer, og er en viktig bidragsyter i utvikling av kommunen vår. Kommunalsjef har hovedansvar for overordnet styring av utviklingsarbeid og å sikre og videreutvikle gode og effektive tjenester innenfor plan og tekniske tjenester, herunder brann og øvrig beredskap, eiendomsforvaltning og oppfølging av kommunale utbyggingsprosjekt, kultur og næringsutvikling.

Arbeidsoppgaver:

Du skal bidra offensivt i å videreutvikle kommunen vår som en framtidsrettet og serviceinnstilt samfunnsaktør. Du må ivareta god samhandling mot politisk nivå og sikre at politiske vedtak gjennomføres. Stillingen innebærer omfattende samhandling med nabokommunene, fylkeskommune, Fylkesmann, statlige etater og lokalt næringsliv. Du må bidra i gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser for utvikling av et moderne og bærekraftig tjenestetilbud. Vi skal være en næringsvennlig kommune. Som kommunalsjef får du ansvar for nærings- og samfunnsutvikling i et helhetlig og langsiktig perspektiv.

  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innenfor virksomhetsområdene
  • Samordning på tvers av virksomheter
  • Gi lederstøtte og oppfølging av virksomhetslederne
  • Strategisk utvikling innenfor tjenestene og av kommunen
  • Utadrettet informasjon og profilering av kommunen og kommunal tjenesteyting og utviklingsarbeid

Utdanning/arbeidspraksis:

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, samt ledererfaring
  • Erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt
  • Erfaring og kompetanse knyttet til stillingens fagområder

Vi ønsker en leder som:

  • Identifiserer seg med kommunen og kommunens verdier
  • Er fleksibel, effektiv, handlingsorientert og omstillingsvillig
  • Er samfunnsorientert og utadvendt med forståelse for nødvendigheten av samhandling og åpenhet
  • Har god kunnskap om økonomi og økonomistyring
  • Har god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi tilbyr:

  • Arbeid i en spennende og utviklingsorientert kommune med mange tilbud
  • Gode samarbeidsforhold og muligheter for faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Vi kan bistå med bolig
  • Det finnes mulighet for jobb for partner/ektefelle i kommunen og regionen

Sel kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Vi er IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. offentlighetslovens § 25.

Generalsekretær

Norges Skiskytterforbund ble stiftet 10. desember 1983. Vi har 10 000 medlemmer, 16 kretser og ca. 180 klubber med i organisasjonen. Gjennom vår visjon» Skiskyting – den mest attraktive vinteridretten», skal vi utvikle skiskyting innen våre kjerneområder.

Generalsekretær – Norges Skiskytterforbund

Som leder av Norges Skiskytterforbund vil du ha det øverste administrative ansvaret for norsk skiskyting. Generalsekretær rapporterer til styret i Norges Skiskytterforbund.
Du vil samarbeide med egne medarbeidere, media, sponsorer, andre samarbeidspartnere, andre særforbund, Olympiatoppen, NIF, klubber og kretser i norsk skiskyting, samt andre skiskytternasjoner og IBU.

De mest sentrale oppgavene vil være:

  • Lede forbundets kontor på Ullevål med personalansvar for egen ledergruppe
  • Hovedansvar for NSSF sin samlende måloppnåelse
  • Ansvar for langtidsplan, budsjett, regnskap og regnskapsrapporter til styret
  • Ansvar for markeds- og kommunikasjonsstrategi i samarbeid med markedsavdelingen
  • Ansvar for organisasjonsmodell i forbundet, herunder fordeling av oppgave- og ansvarsområder iht disponible årsverk
  • Ansvar for å følge opp tingets og styrets strategiske valg og implementere de i organisasjonen
  • Nasjonalt og internasjonalt kontaktpunkt mot ulike samarbeidspartnere
  • Ansvar for forbundets interne og eksterne kommunikasjon

Vi ser etter en person som kan bidra til entusiasme, som har strategisk erfaring og som klarer å forene hele organisasjonen. Vi søker en synlig og offensiv leder som gjerne har følgende kompetanse og egenskaper:

  • Erfaring fra stilling der intern og ekstern kommunikasjon er en sentral del
  • Kjennskap til norsk og internasjonal idrett
  • Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsdrevet og markedsnære stillinger
  • Evne til å bygge struktur og utvikle gode prosesser samt strategisk og operativ handlekraft
  • Kompetanse på sponsorater og partnerskap med evne til å bygge relasjoner
  • Evne til å utvikle mennesker og til å skape motivasjon og godt samspill
  • Høyere utdanning, gjerne idrett, økonomi, kommunikasjon og markedsføring
  • God på relasjons- og nettverksbygging

Som person har du evnen til å se folk, er beslutningsdyktig og resultatorientert. Du har meget gode kommunikasjonsegenskaper, er selvgående og en blid og omgjengelig relasjonsbygger som er en tydelig, involverende og sterk leder.

Vi tilbyr en meget spennende og profilert lederstilling i norsk idrett. Lønn og betingelser etter nærmere avtale.

Arkivleder

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere sikkerhetsklarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med sikkerhetsloven med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som kravet til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

Den nye virksomheten etableres sentralt i Moss, men i en oppstartsfase frem til ultimo 2018 må det påregnes at arbeidssted vil være i Justis- og beredskapsdepartementets lokaler i Nydalen/Oslo.

Arkivleder

Arkivleder er arkivfaglig ansvarlig i direktoratet og ansvarlig for den daglige driften og utviklingen av arkivtjenesten både i en etableringsfase og ordinær drift. Arkivleder må delta aktivt i den daglige tjenesten, utføre kvalitetskontroll og utvikle interne rutiner. Arkivleder er ansvarlig for å bygge opp et arkiv der all nødvendig og relevant dokumentasjon blir lagret og registrert på en måte som gjør at den er tilgjengelig, gjenfinnbar, gjenbrukbar, autentisk og bestandig over tid.

Arkivleder vil også styre postmottak, håndtere innsynsbegjæringer og lede arkivarer i deres fagutøvelse. Det skal leveres gode og effektive arkivtjenester og sørges for at virksomheten overholder de til enhver tid gjeldende regler og retningslinjer for dokumentasjonsforvaltning i det offentlige. Stillingen har ikke personalansvar.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning, gjerne bachelorgrad innen eksempelvis arkiv, bibliotek- eller informasjonsfag. Kravet til utdanning kan fravikes i spesielle tilfeller der det foreligger meget lang og relevant erfaring.
  • Relevant erfaring fra dokumentasjonsforvaltning.
  • God kjennskap til lover, forskrifter og retningslinjer knyttet til dokumentasjonsforvaltning og saksbehandling i offentlig sektor.
  • God kjennskap til til Noark5-standarden og elektronisk arkiv.
  • Gode IKT-ferdigheter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring med dagens NOARK-løsninger, fortrinnsvis Public 360 (alt MIMIR)
  • Erfaring med faglig arkivledelse
  • Erfaring med å yte brukerstøtte i elektroniske sak-/arkivløsninger.

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeidsevner. Du må være personlig egnet for stillingen, samt ha evne til å arbeide selvstendig og systematisk. Du må være opptatt av utvikling innen fagområdet, ha et ønske om digitalisering og forenkling av arbeidsprosesser.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ (SKO 1072, 500.000 – 625.000, ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt).

Generell informasjon

Vi tilbyr:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Kontaktperson
Direktør Gudmund Gjølstad, tlf.90612880
gudmund.gjolstad@skm.stat.no

Tiltredelsestidspunkt etter nærmere avtale.

Kunstdirektør

Stiftinga Musea i Sogn og Fjordane med hovudkontor på Sandane har følgjande avdelingar; DHS-Sogn Folkemuseum, Kystmuseet i Sogn og Fjordane, Nordfjord Folkemuseum, Sogn og Fjordane Kunstmuseum, Sunnfjord Museum, Norsk Reiselivsmuseum og Norsk Kvernsteinsenter med til saman 51 tilsette.
Sogn og Fjordane Kunstmuseum ligg sentralt i Førde sentrum. Kunstmuseet sitt arbeidsområde er regional kunsthistorie, med vekt på 1900-talet og samtidskunst, og er den viktigaste arenaen for framvising av kunst i Sogn og Fjordane. Kunstmuseet samarbeider i det nasjonale kunstmuseumsnettverket og er engasjert i internasjonale utstillingar og samarbeidsprosjekt. Museet har også ansvar for kunstsenterfunksjonar.

Sogn og Fjordane Kunstmuseum har i tillegg driftsansvar for Astruptunet, Eikaasgalleriet, Anders Svor Museum og Sogn Kunstsenter.

Kunstdirektør

Det vert no ledig stilling som:
Avdelingsdirektør
ved Sogn og Fjordane Kunstmuseum

Sogn og Fjordane Kunstmuseum ligg sentralt i Førde sentrum. Kunstmuseet sitt arbeidsområde er regional kunsthistorie, med vekt på 1900-talet og samtidskunst, og er den viktigaste arenaen for framvising av kunst i Sogn og Fjordane. Kunstmuseet samarbeider i det nasjonale kunstmuseumsnettverket og er engasjert i internasjonale utstillingar og samarbeidsprosjekt. Museet  har også ansvar for kunstsenterfunksjonar.

Sogn og Fjordane Kunstmuseum har i tillegg driftsansvar for Astruptunet, Eikaasgalleriet, Anders Svor Museum og Sogn Kunstsenter.

Avdelingsdirektøren er fagleg og administrativ leiar med dagleg ansvar for personale og drift.

Vi søkjer ein strukturert og resultatorientert  person med god evne til å motivere og byggje nettverk både lokalt, regionalt og internasjonalt. Avdelingsdirektøren rapporterer til administrerande direktør.

Kompetanse og kvalifikasjonar
• Høgare utdanning og erfaring innan relevante fagområder
• God økonomiforståing og interesse for personalforvaltning
• Relevant praksis og dokumentert leiarerfaring
• Interesse for å utvikle museet i samspel med dei andre museumsavdelingane
• Gode språkkunnskapar og førarkort

Stillinga har eit åremål på seks år og blir lønna etter avtale, basert på landsovereinskomsten for museum (Virke). God pensjonsordning. IA-avtale.

Nærare opplysningar får ein ved å vende seg til administrerande direktør Kjartan Aa Berge, tel. 414 46 439, museumsfagleg seniorrådgjevar Thomas Walle tel. 926 22 055 eller sjå www.misf.museum.no.

Vi gjer merksam på at søkarlista kan bli gjort offentleg.

Søknad med CV sendast til
Musea i Sogn og Fjordane, Gota 16, 6823 Sandane
eller til stilling@misf.museum.no

Avdelingsleiar

Stiftinga Musea i Sogn og Fjordane med hovudkontor på Sandane har følgjande avdelingar; DHS-Sogn Folkemuseum, Kystmuseet i Sogn og Fjordane, Nordfjord Folkemuseum, Sogn og Fjordane Kunstmuseum, Sunnfjord Museum, Norsk Reiselivsmuseum og Norsk Kvernsteinsenter med til saman 51 tilsette.

Sunnfjord Museum ligg i Movika i Førde kommune. Avdelingsleiar er fagleg og administrativ leiar med dagleg ansvar for personale og drift. Museet driv med kulturhistorisk forsking og formidling med utgangspunkt i samlingane, dokumentasjon og samlingsutvikling i samsvar med vedteken strategi og satsingsområde, og forvalting av samlingane inkludert dei antikvariske bygningane.

Er du erfaren kulturleiar?

Det vert no ledig stilling som:
  AVDELINGSLEIAR
ved Sunnfjord Museum

Vi søkjer ein strukturert og resultatorientert  person med god evne til å motivere og byggje nettverk både lokalt, regionalt og internasjonalt. Avdelingsleiar rapporterer til administrerande direktør.

Kompetanse og kvalifikasjonar
• Høgare utdanning og erfaring innan relevante fagområder
• God økonomiforståing og interesse for personalforvaltning
• Relevant praksis og dokumentert leiarerfaring frå kulturhistorisk museum
• Interesse for å utvikle museet i samspel med dei andre museumsavdelingane
• Gode data- og språkkunnskapar og førarkort

Stillinga blir lønna etter avtale, basert på landsovereinskomsten for museum (Virke). God pensjonsordning. IA-avtale. Merk at stillingsnemning og innhald kan bli endra på eit seinare tidspunkt.

Nærare opplysningar får ein ved å vende seg til administrerande direktør Kjartan Aa Berge, tel. 414 46 439, museumsfagleg seniorrådgjevar Thomas Walle tel. 926 22 055 eller sjå www.misf.no.

Vi gjer merksam på at søkarlista kan bli gjort offentleg.

Søknad med CV sendast til
Musea i Sogn og Fjordane, Gota 16, 6823 Sandane
eller til stilling@misf.museum.no. Merk søknad «avdelingsleiar SUM»

Seksjonssjef for Kultur og Fritidsavdelingen

Bydel Grünerløkka ligger midt i Oslo sentrum øst og har 57.000 innbyggere. Vi er 1.300 ansatte som forvalter bydelens felles møteplasser og yter tjenester innen helse, sosial og oppvekst.

Bydelen har gjennomgått store endringer de siste årene og kan karakteriseres ved: ”Fra slitt til hipt, fra tett til tettere og fra stokk til barnevogn”.

Bydelens visjon er: Bydel Grünerløkka – med omtanke for mangfoldet. Arbeidsmiljøet vårt skal speile at bydelen trives med forskjellighet og mangfold og at vi vektlegger dette sammen med utdanning og praksis.

Bydelen er en bydel der alle har like muligheter og samme rettigheter uavhengig av tro, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsdyktighet og etnisk opprinnelse.

Les mer om Bydel Grünerløkka

Unik mulighet til å påvirke oppvekstsvilkårene og nærmiljøet i bydel Grünerløkka!

Bydel Grünerløkka er en spennende og mangfoldig bydel i utvikling. Ett av våre satsingsområder er barn og unges oppvekstsvilkår, og vi trenger derfor en seksjonssjef som ønsker å gjøre en forskjell for dem – og for nærmiljøet til befolkningen i bydelen.

Kultur- og fritidsavdelingen består av 3 kulturhus (Sinsen, Dragen og X-Ray), et nyoppstartet Community house (Slurpen), Gateteam, SALTO-koordinator og Grønt nærmiljø. Vi består av 35 dyktige og engasjerte medarbeidere, og av dem er det 8 du har direkte personalansvar for.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, og utvikle bydelens tjenester innenfor kultur- og fritidssektoren
  • Lede og utvikle dine medarbeidere
  • Utvikle og skape et nettverk med frivillige/ideelle organisasjoner, nærmiljø, beboere og privat næringsliv
  • Utvikle samarbeidet internt i avdelingen og med andre avdelinger
  • Bidra til å utvikle det forbyggende og sektorovergripende ungdoms- og kulturtilbudet i bydelen
  • Bidra til samskaping og dialog med innbyggere, organisasjoner og privat næringsliv mm.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på min. bachelornivå, egnethet og erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
  • Erfaring fra kultur- og fritidssektoren
  • Kjennskap til offentlig sektor, gjerne Oslo kommune
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra prosjekt og prosessledelse
  • Erfaring fra bruker- og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

  • Gode relasjonelle egenskaper
  • Initiativrik og selvdreven
  • Visjonær med evne til å se muligheter der andre ser begrensing
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • God på å koordinere og tenke helhetlig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • God pensjon- og forsikringsordninger
  • Lønnstrinn 59 (kr. 751 100)

Direktør – Stiftelsen Nordmøre museum

Stiftelsen Nordmøre Museum (SNM) er etablert som regionmuseum for Nordmøre som en selvstendig kulturhistorisk og vitenskapelig institusjon. Stiftelsen har kontorsted i Kristiansund. Museet har avdelinger/visningssteder i 10 Nordmørskommuner. Stiftelsen eier anleggene i Kristiansund, de øvrige anleggene er eid lokalt, men drives av Nordmøre museum. SNM skal formidle kulturhistorie til befolkningen på Nordmøre ved å engasjere, gi ny innsikt og kunnskap, gode opplevelser og styrke identiteten til nordmøringen. Nordmøre Museum har et spesielt regionalt ansvar for handlingsbåren kunnskap og fartøyvern. SNM mottar årlig driftstilskudd fra Staten, Møre og Romsdal fylkeskommune og nordmørskommunene, det betyr at hovedmålet for museet er å levere på samfunnsoppdraget. Stiftelsen har 20 ansatte og en omsetning på 19.mill.

Direktør – Stiftelsen Nordmøre museum

Vår direktør går av med pensjon, og vi leter etter hans etterfølger. Vi søker en inspirerende, og samlende leder med god struktur og strategisk blikk. Du er samfunnsengasjert og ønsker å bidra til å videreutvikle museet som en viktig museumsfaglig institusjon i regionen.

Direktøren har det faglige, administrative og økonomiske ansvar for drift og videreutvikling av museets virksomhet i nært samarbeid med kommunene, eiere og venneforeninger og i tråd med de politiske mål og vedtatte planer som foreligger. Direktøren rapporterer til styret.

Av sentrale oppgaver de nærmeste årene, kan nevnes: 

  • Gjennomføre de omstillingstiltak som er satt i verk for å konsolidere organisasjonen
  • Arbeide for å implementere ny museumsplan
  • Bidra til å realisere nytt museumsbygg i Kristiansund
  • Styrke lokalt engasjement i regionen gjennom å tilrettelegge for godt samarbeid med og mellom de unike museumsenhetene
  • Understøtte arbeid som skaper gode faglige resultater

De sentrale oppgavene stiller store krav til kompetanse og evne til gjennomføring. Derfor ønsker vi en person med følgende bakgrunn og kvalifikasjoner:

  • Høyere utdanning, fortrinnsvis innen kulturfag, samfunnsfag og/eller administrasjon og ledelse
  • Erfaring fra administrasjon og ledelse
  • Erfaring med å gjennomføre endrings- og omstillingsprosesser
  • Museumsfaglig eller kulturfaglig erfaring er ønskelig

Personlige egenskaper:

  • En god relasjonsbygger som vektlegger samarbeid
  • Må trives med å jobbe utadrettet og være synlig i organisasjonen
  • Evne å anerkjenne og begeistre medarbeiderne
  • Være tydelig og løsningsorientert
  • Initiativrik, målretta og resultatorientert

Ansettelsesbetingelser etter nærmere avtale. Lønn etter avtale. Stiftelsen har tjenestepensjonsordning (KLP). Arbeidssted: Kristiansund. Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved å kontakte styreleder Einar Lund – telefon +4791197006.

Søknad og CV sendes Stiftelsen Nordmøre museum til post@nordmore.museum.no.
Kan også sendes til postboks 291, 6501 Kristiansund.
Merk e-post/konvolutt med «søknad direktørstilling»

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av Telemarks største arbeidsplasser. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Har du et brennende engasjement for idrett og fysisk aktivitet?
Vil du bidra til at folk kan være «Aktiv hele livet»?

Porsgrunn kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for idrett. Stillingen inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef, og har en sentral posisjon i utviklingen av kommunens kultur- og idrettstilbud.

Virksomhet for kultur og idrett har som formål å legge til rette for et mangfoldig kulturtilbud som gjenspeiler befolkningen, og bidra til et godt samspill mellom profesjonelt og frivillig kulturliv. Virksomheten består av fem avdelinger; Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, biblioteket, idrett, samt fritid og frivillighet. I tillegg har vi en kulturstab.

Avdeling idrett er nyopprettet som egen avdeling i tråd med kommunens satsning på idrett og fysisk aktivitet. Avdelingen består av en idrettsadministrasjon med 4 personer (3,5 årsverk), samt ca 20 badebetjenter (fordelt på ca. 6 årsverk).

Arbeidsoppgaver

  • Som leder for avd. idrett er du ansvarlig for:
  • Ledelse og utvikling av fagområdet knyttet til idrett, bad, friluftsliv og fysisk aktivitet
  • Å bidra til gode aktivitets- og brukeropplevelser
  • Personaloppfølging og -utvikling
  • Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar
  • Å sørge for en effektiv drift og forvaltning av idrettsfeltet, herunder kommunens tilbud i svømmehaller og utnyttelse av våre idrettsanlegg og flater
  • Operasjonalisering og oppfølging av kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet
  • Å bidra til samhandling med lag og foreninger, samt andre interne og eksterne aktører
  • Forvaltning av spillemiddelordningen og tilskuddsordninger tilknyttet fagområdet
  • Deltakelse i prosess med bygging og drift av ny svømme- og idrettshall på Kjølnes

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Relevant kompetanse innen idrett, bad, friluftsliv og/eller fysisk aktivitet
  • Relevant ledererfaring
  • Forståelse for offentlig virksomhet
  • Gode IKT-ferdigheter

Utdanningsretning

  • Økonomi
  • Ledelsesfag
  • Idrettsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne
  • Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement for idrettsfeltet
  • Proaktiv med evne til omstilling og nytekning
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral rolle i utviklingen av idrettsområdet i Porsgrunn kommune
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid (kvelds- og helgearbeid må påregnes)
  • Gode pensjonsordninger
  • Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet

Generelle opplysninger

  • Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
  • Iflg. offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

Virksomhetsleder bibliotek og frivillighet

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Vil du være vår nye leder for bibliotek og frivillighet?

Vi søker en engasjert og dyktig leder som kan være med å videreutvikle vår nyopprettede virksomhet, bibliotek og frivillighet. Virksomheten omfatter blant annet et veldrevet og moderne folkebibliotek, en aktiv frivilligsentral, et seniortreffsted som er under oppbygging og en flott kunstsal. Alt beliggende i Lørenskog hus, kommunens sentrale møteplass og kulturarena.

Det opprettes tre nye virksomheter i sektoren som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av bibliotek og frivillighet vil være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiseres for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en rask voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Fag, økonomi og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre og promotere virksomheten
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis innen bibliotekfag
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Bred erfaring innen kulturfeltet
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både å ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om.

Virksomhetsleder kulturproduksjon

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Lyst til å lede en ny virksomhet i kultursektoren?

Vi søker en engasjert og dyktig kulturleder til å lede og videreutvikle vår nyetablerte virksomhet for kulturproduksjon. Virksomheten består av kulturhus, kino, aktivitetshus for ungdom, alt beliggende i Lørenskog hus, kommunens moderne og sentrale kulturarena. Som kulturleder vil du også få ansvar for fritidsklubber, kunstnerbolig, den kulturelle skolesekken, den kulturelle spaserstokken og andre kulturprosjekter. Lørenskog kommune har et av landets flotteste kulturhus, et stort mangfold av frivillige lag og organisasjoner, en godt besøkt kino, et stort engasjement og muligheter for en aktiv fritid.

Det opprettes tre nye virksomheter i sektoren som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av virksomheten skal være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiserer for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en raskt voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig, økonomi- og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre virksomheten, være virksomhetens ansikt utad
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Bred erfaring innen kulturfeltet
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
  • Erfaring med drift/utvikling av kulturvirksomheter er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om

Virksomhetsleder Park, idrett og friluftsliv

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Vil du lede en spennende virksomhet innen park, idrett og friluftsliv?

Vi søker en engasjert og dyktig leder til vår nyopprettede virksomhet, park, idrett og friluftsliv. Virksomheten omfatter blant annet forvaltning og drift av kommunale idretts- og friluftsanlegg, kommunale parker, grøntområder, lekeplasser, aktivitetspark og folkebad. Park, idrett og friluftsliv er også kommunens faginstans i grønt –og idrettsfaglige saker og uttaler seg i planer og reguleringsprosesser. Virksomheten har ansvar for utarbeidelse av forvaltningsplaner, spillemiddelordningen og utlån/utleie av kommunale idrettsanlegg, samt oppfølging av landbrukssaker.

Det opprettes tre nye virksomheter som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av park, idrett og friluftsliv vil være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiseres for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en raskt voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, økonomi og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre og promotere virksomheten
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, gjerne idrettsfaglig
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og med frivillig sektor er ønskelig
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
  • Bred erfaring innen idrett og anlegg er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om.

Virksomhetsleder for Folkehelse og kultur

Tingvoll kommune ligger sentralt på Nordmøre med vel 3 000 innbyggere.
Tingvoll kommune har en grønn profil som økokommune, og har en langsiktig satsing på bærekraftige lokalsamfunn.

Virksomhetsleder for Folkehelse og kultur

Virksomhetsleder for Folkehelse og kultur er ledig for tiltredelse fra 01.06.18
Folkehelse og kultur er en avdeling bestående av ca 12,5 årsverk med
Bibliotek, Kulturskole, Aktivitetssenter, Helsestasjon, logoped, Kommunale idrettsanlegg, frivilligsentral, kultur- og folkehelsearbeid.
Organisasjonsmodellen i Tingvoll er en to-nivåmodell, der virksomhetsledere har rådmannens delegerte fullmakter på fag, personal og økonomi.

Økokommunens verdier er: engasjement, inkludering, kompetanse og respekt (EIKR)

Arbeidsoppgaver

– Overordnet ansvar for folkehelsearbeid i kommunen
– Overordnet ansvar for kultur, herunder også spillemiddelsøknader i kommunen
– Større samfunnsutviklingsprosjekt og relevante temaplaner.
– Utøve god personal- og økonomiledelse og delta i den samlede ledelsen av kommunen
– Sørge for at avdelingen drives i samsvar med nasjonale og lokale beslutninger

Ønsket kompetanse/ faglige kvalifikasjoner

– Relevant utdannelse på høyskole-/universitetsnivå innen helsefag, sosialt arbeid, og/eller kulturfag.
– God kjennskap til offentlig sektor og saksbehandling
– Lederutdanning/erfaring fra kommunal sektor er ønskelig
– Erfaring fra tverrfaglige utviklingsprosesser er ønskelig.
– God økonomisk og personalmessig forståelse

Vi søker en leder som evner:

– å være en tydelig og mestringsorientert leder som kan lede etter kommunens verdier
– å tenke nytt og innovativt og motivere ansatte
– å være selvstendig og systematisk med god arbeidskapasitet
– å være lojal overfor politiske og administrative beslutninger.
– å ha gode kommunikasjon- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Krav til språkkunnskaper

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Vi tilbyr

– en spennende stilling med gode utviklings- og påvirkningsmuligheter
– interessante og varierte arbeidsoppgaver
– godt arbeidsmiljø – trivelige kolleger
– ansettelse på kommunale vilkår inkludert fleksibel arbeidstid
– god pensjonsordning, lønn etter avtale
– lederavtale

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Tingvoll kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. Generelt forbehold om organisatoriske endringer og tilpasning av ansvar og arbeidsoppgaver. Det kreves politiattest ikke eldre enn tre måneder.

Søknad

Tingvoll kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via vårt elektronisk søknadssystem vil bli tatt i betraktning. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. DET ER IKKE MULIG Å SENDE MED VEDLEGG. Bekreftet kopi av attester og vitnemål må derfor medbringes til intervju.

Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven § 25.

Dersom du har behov for hjelp med registrering av søknad, ta kontakt med vårt servicekontor på tlf. 71532400. Øvrige spørsmål vedr. stillingen kan rettes til oppgitte kontaktpersoner.

Kvalifiserte søkere med innvandringsbakgrunn oppfordres til å søke. Vi ønsker søkere av begge kjønn.

Vi ønsker deg velkommen som søker!