Category Archives: Annet

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Konsulenter / Frie yrker, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Organisasjonsutvikling

Leder organisasjonsavdelingen

Leave a comment

Fortidsminneforeningen er en frivillig kulturvernorganisasjon med 7700 engasjerte medlemmer fordelt på avdelinger og lokallag i hele landet. Foreningen er en møteplass og en arena for demokratisk medvirkning for folk med et engasjement for stedsutvikling, tradisjonshåndverk, kulturhistorie og den bygde kulturarven og dens betydning for miljøet.

Har du lyst til å være med å videreutvikle en organisasjon med dype røtter?

Fortidsminneforeningen søker etter ny leder for organisasjonsavdelingen. Foreningen som ble stiftet i 1844 har de siste årene hatt en rivende utvikling med en sterk økning i aktivitet og aktualitet, og et økende antall hender som hjelper til. Leder for organisasjonsavdelingen inngår i ledergruppa i foreningens hovedadministrasjon i Oslo. Administrasjonen, som for tiden består av et tjuetalls ansatte, arbeider etter hovedstyrets målsettinger og arbeidsprogram, og bistår avdelinger og lokallag i deres innsats for den bygde kulturarven. Stillingen er direkte underlagt generalsekretær, og arbeidsoppgavene gjennomføres i tett kontakt med denne og resten av ledergruppa. Organisasjonsavdelingen består i tillegg til leder av tre ansatte.

Oppgaver

Bidra til å videreutvikle Fortidsminneforeningen som en sentral frivillig organisasjon hvor enkeltmennesker finner fellesskap og engasjement for den bygde kulturarven

Utvikle organisasjonens demokrati og struktur, med vekt på å styrke fylkesavdelinger, lokallag og medlemmenes engasjement

Lede organisasjonsavdelingen i hovedadministrasjonen

Ha ansvar for HR og drift av hovedadministrasjonen

Drive og videreutvikle foreningens møtearenaer

Etablere og videreutvikle samarbeid med eksterne aktører innen næringsliv, politikk, offentlig forvaltning og andre organisasjoner

Gjennomføre foreningens bærekraftstrategi, og utvikle og synliggjøre innsatsen for miljø og klima

Ha ansvar for intern kommunikasjonsflyt

Initiere og ha ansvar for prosjekter innenfor arbeidsfeltet

Følge opp og bistå fylkesavdelinger og lokallag

Ha et overordna ansvar for foreningens arbeide med vernesaker, stedsutvikling og lokal medvirkning.

Kvalifikasjoner:

Du bør ha relevant høyere utdanning og ledererfaring, gjerne fra en eller flere frivillige organisasjoner.

Erfaring med å utvikle frivillighet og medlemsdemokrati er en fordel.

Engasjement og begeistring for kulturminner. Erfaring fra feltet er en fordel, men ikke en forutsetning.

Erfaring med å initiere, bygge opp og drifte prosjekter.

Personlige egenskaper

Du er en pådriver som engasjerer og får med seg medarbeidere og medlemmer i organisasjonen.

Du er strukturert og utviklingsorientert, og vant til å bygge eller videreutvikle systemer som verktøy i hverdagen

Du er utadvendt og omgjengelig

Du er god til å lytte, og til muntlig og skriftlig kommunikasjon

Du har engasjement for frivillighet og demokrati – og gjerne kulturminner og miljø

Du er glad i å jobbe med folk, og har evnen til å la deg inspirere i møte med ildsjeler

Fortidsminneforeningen tilbyr

Meningsfylt og variert arbeid i historiske omgivelser og et godt arbeidsmiljø. Lønn etter kvalifikasjoner, og gode forsikrings- og pensjonsordninger. Fleksibel arbeidstid, hovedarbeidssted Oslo. Jobben innebærer noe reising.

Søknad

Søknad med CV sendes til post@fortidsminneforeningen.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Sosial / barnevern, Sport / Idrett, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Leave a comment

KFUK-KFUM Norge er en kristen barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 25.000 deltakere og 400 grupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap. I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en verdens største kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA.

Virksomhetsleder for Forandringshuset Bergen

Vil du bidra til å skape inkluderende fellesskap og meningsfulle aktiviteter for unge mennesker? Forandringshuset er KFUK-KFUM sin storsatsing på forebyggende arbeid og inkludering, og har som ambisjon å være en ledende aktør på det forebyggende feltet i Norge. 

Forandringshuset kjemper for alle barn og unges rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Vårt arbeid er kontinuerlig i forandring for å sikre at det vi gjør svarer på barn og unges behov. Forandringshuset er åpent for alle som vil delta, uavhengig av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religion, etnisitet, nasjonalitet, hudfarge, funksjonsevne og sosioøkonomisk status. Vi er radikale på samarbeid og jobber for å samle gode krefter til det beste for barn og unge. Vi er til for alle unge og jobber særlig med å inkludere de av oss som av ulike grunner opplever utenforskap.

Forandringshuset ble startet opp i 2016 og har nå aktivitet på 10 ulike lokasjoner rundt om i landet og flere nye Forandringshus er under etablering. Vi når årlig mer enn 10.000 barn og unge og er i rask vekst. Vi har en bred portefølje av aktiviteter og prosjekter innen våre tre arbeidsområder; “fritid og kultur”, “inkludering og samfunnsengasjement” og “utvikling, entreprenørskap og arbeid”.

Forandringshuset har i dag aktivitet i Loddefjord og i Bergen sentrum, og er i dialog om oppstart av arbeid i flere bydeler. Siden 2017 har vi hatt aktivitet for barn og ungdom i Loddefjord, og høsten 2020 kjøpte KFUK-KFUM “Ynglingen”, et stort forsamlingslokale i Nedre Korskirkeallmenningen 4 som i de senere år har vært drevet som hostel. Der vil Forandringshuset Bergen i tett samarbeid med flere ideelle og offentlige aktører bygge et kraftsenter for ungdomskultur og forebyggende arbeid som er med å sette standarden for godt ungdomsarbeid i Bergen og Norge. 

Nå søker vi deg som vil være med på laget som leder av Forandringshusets i Bergen, og slik bidra til å oppfylle vår visjon:

“Vi løfter frem unges engasjement og tar deres drømmer på alvor. Vi skaper åpne og trygge fellesskap hvor unge deltar og har innflytelse. Vi gjør det mulig for unge mennesker å forandre verden!”

FOR STILLINGEN:

Du vil ha overordnet ansvar for ledelse, utvikling og drift av Forandringshusets virksomhet i Bergen, og være en del av ledergruppen i Forandringshuset Norge. Du har faglig kompetanse og erfaring fra arbeid med barn og ungdom. Du er innovativ og utviklingsfokusert, og evner å gjennomføre i henhold til mål og strategiplaner. Du er en relasjonsbygger og har gode kommunikasjonsevner med målgruppen, evner å samarbeide og spiller dine medarbeidere gode. Du er trygg i lederrollen og evner å jobbe strukturert og effektivt med driftsoppgaver samtidig som du er fleksibel og visjonær i utviklingsarbeidet. Du vil ha en sentral rolle i utviklingen av Forandringshuset Bergen, og vil lede et mangfoldig team av dyktige og engasjerte medarbeider. Du ledes av og rapporterer til virksomhetsleder for Forandringshuset Norge.

Daglig arbeidsplass er i Nedre Korskirkeallmenningen 4 i Bergen sentrum. 

ARBEIDSOPPGAVER: 

  • Hovedansvar for ledelse og drift av Forandringshuset Bergen.
  • Del av ledergruppen i Forandringshuset Norge
  • Initiere, utvikle og igangsette prosjekter og tiltak i tråd med Forandringshusets målsettinger.
  • Ledelse og oppfølging av ansatte og frivillige medarbeidere i Forandringshuset Bergen.
  • Søknads- og rapporteringsarbeid på nye og igangsatte prosjekter.
  • Oppfølging og implementering av rutiner og systemer.
  • Samarbeide med offentlige og ideelle aktører på barne- og ungdomsfeltet.

DU HAR:

  • Relevant høyere utdanning eller dokumentert realkompetanse.
  • Gode kommunikasjonsevner og trives med å bygge gode team og relasjoner. Kompetanse og erfaring som leder
  • Erfaring med innovativt og ideskapende arbeid i tråd med fastsatte mål og strategiplaner.
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
  • Relevant erfaring innen arbeid med barn og ungdom og kjennskap til unge menneskers livsvilkår i dag.

VI TILBYR: 

  • Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
  • Et spennende arbeidsfellesskap med engasjerte ansatte og frivillige.
  • Lønn i henhold til KFUK-KFUM sitt regulativ og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet av barn og unge som vi jobber med og for. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Mangfold er en ressurs vi vil bruke i alle ledd i vår organisasjon. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av funksjonsevne, alder, kjønn, etnisitet og seksuell orientering. Vi er alle en del av mangfoldet.

Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUM Norge og Forandringshusets formål, oppdrag og verdier. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. Noe ettermiddag/kveldsarbeid og noe helgearbeid må påregnes. Politiattest må fremlegges. Oppstart etter avtale.

Ta gjerne kontakt med virksomhetsleder for KFUK-KFUM Forandringshuset Norge, Øivind Mehl Landmark, tlf. 414 00 720 for mer informasjon om stillingen.

Søknad med CV sendes: personal@kfuk-kfum.no

Mer om Forandringshuset: www.Forandringshuset.no, Mer om KFUK-KFUM: www.kfuk-kfum.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Bibliotek/Museer/Galleri, Førskole / SFO, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Leave a comment

Austrheim kommune (ca. 3000 innb.) Tett på Bergen og industrieventyret på Mongstad, er utgangspunktet for utvikling av framtidskommunen til stades. Naturen og kulturen i det særprega kystsamfunnet er kanskje det viktigaste grunnlaget for gode liv i Austrheim – både om du flyttar hit for ein spennande jobb, eller om du ynskjer å vere med å skape livskvalitet for dei som allereie bur her. Austrheim inviterer deg til opne landskap – med eit ope sinn! Vi søkjer….

Kommunalsjef oppvekst og kultur

Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap.

Kommunalsjef for oppvekst og kultur har ansvar for kulturskule, PPT, skule- og barnehageeigarrolla, kultur, bibliotek, fritid og idrett. Kommunalsjefen har også ansvar for å følgje opp interkommunale samarbeid på området. Organisasjonen har vore, og er, i endring og det kan tilleggast endringar til stillinga. Ei viktig hovudoppgåve vert å etablere det tverrfaglege familiens hus. Kommunalsjef for oppvekst og kultur skal sjå til at lovverk og rammeplanar vert følgt og har det overordna ansvaret for implementering og oppfølging av utviklingsarbeidet i einingane.

Kommunalsjefen har leiaroppfølging av tenesteleiarane og skal bidra til god samhandling og kommunikasjon på tvers. I saker som vedkjem barn og/eller føresette, er det avgjerande å sørge for involvering og god dialog i møte med dei det gjeld. Kommunalsjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
Kommunalsjefen er ein del av kommunen si strategiske leing saman med kommunedirektøren og dei øvrige kommunalsjefane. Hovudfokus i stillinga er strategisk utvikling og kvalitetsutvikling innanfor ansvarsområda, i tett smarbeid med dei øvrige sektorane i kommunen.

Vi er ute etter ein samlande leiar med god gjennomføringsevne, der dine leiar- og relasjonelle eigenskapar skapar tillit både internt og eksternt, og bidreg til kvalitet i tenestene til barn og unge, ein god arbeidsplass og eit engasjement for Austrheimsamfunnet.

Arbeidsoppgåver

– Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet
– Styring, samordning, utvikling og effektiv drift av tenesteområdet
– Oppfølging og iverksetjing av politiske vedtak
– Greie ut og førebu politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
– Er kommunedirektørkontakt for alle tenesteleiarane i tenesteområdet
– Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunedirektøren si avgjerd
– Samarbeide med regionale og statlege styresmakter
– Sikre arenaer og rutiner for god informasjon og kommunikasjon
– Utvikle og iverksetje digitaliseringsprosessar
– Fremja nytenking og innovasjon gjennom motivasjon og kompetanseutvikling i organisasjonen

Krav til kompetanse

– Relevant høgskule- eller universitetsutdanning/skulefagleg og god pedagogisk kompetanse på høgare nivå
– Leiarutdanning
– Gode leiareigenskapar
– God økonomiforståing
– Relevant leiarerfaring frå fagområdet
– Ynskjeleg med utgreiingserfaring
– Erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system
– God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Personlege eigenskaper

– Evne til å skape gode relasjonar internt og mellom sektorar
– Utviklings- og resultatorientert
– Tydeleg, engasjert og visjonært leiarskap
– Gode samarbeids- og relasjonelle evner
– Løysingsorientert, systematisk og målorientert
– Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
– Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde
– Analytisk og har gjennomføringsevne
– Lagspelar med fagleg autoritet innanfor ansvarsområdet
– Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar.

Informasjon om stillinga

For nærare informasjon om stillinga ta kontakt med kommunedirektør Bjørnar Fjellhaug på telefon 414 33 375.

Anna:
– Søknader der det ikkje er ført opp utdanning eller praksis vil ikkje verte vurdert.
– Dokumentasjon av opplysningar gjeve i søknaden blir etterspurd i samband med intervju, eller ved førespurnad
– Utvida politiattest av nyare dato må leggjast fram før ein tiltrer i stillinga.

Vi kan tilby

– Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring
– Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø
– Godt kvalifiserte og hyggjelege kollegaer
– Personleg og fagleg utvikling
– Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar

Søknad vert å senda

Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Individuell kunstnerisk virksomhet, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Leave a comment

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for estetiske fag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for estetiske fag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor estetiske fag nærmere bestemt design, kunst og håndverk, drama samt musikk og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten Notodden, Vestfold, Porsgrunn eller Drammen. Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for kultur, religion og samfunnsfag for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor kulturstudier, religionsfag, samfunnsfag, menneskerettigheter, karriereveiledning og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden to nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden,  Porsgrunn, Vestfold eller Drammen.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og kjennskap til relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Arbeidstagerorganisasjoner, Bibliotek/Museer/Galleri, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Individuell kunstnerisk virksomhet, Interesseorganisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Organisasjonsutvikling, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett

Daglig leder

Leave a comment

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Leave a comment

Velkommen til Fredrikstad, kåret til Norges mest attraktive by 2017. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets sjette største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Vi søker etter en virksomhetsleder for fritidsklubbene våre, som skal lede og utvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad.

Virksomhet Fritid er en del av Kulturetaten i Fredrikstad kommune. Kulturetatens kjerneoppgaver er drift av kommunens 6 kulturvirksomheter, plan- og utviklingsarbeid innen kunst og kulturfeltet, kulturbasert næring og innenfor idrett; integrering av kultur i samfunns- og byutviklingsprosesser, forvaltning av kommunens tilskuddsordninger, deltakelse i interregionale prosjekter samt planlegging og gjennomføring av byeventer og arrangementer. Etaten har ca. 200 ansatte og består av kultursjefens fagstab og seks virksomheter; bibliotekene, fritidsklubbene, kulturhusene, kinoen, kulturskolen og virksomhet idrett.

Om virksomhet Fritid i Fredrikstad
Virksomhet Fritid i Fredrikstad skal tilrettelegge for meningsfull fritid for barn og unge. Fredrikstad har fritidstilbud i lokalsamfunnene Ambjørnrød, Gressvik, Lisleby, Torsnes, Østsiden og driver skatehallen på Lisleby. Ved årsskiftet åpner vi også en topp moderne fritidsklubb i Litteraturhuset i sentrum av Fredrikstad. Denne avdelingen både utvikles og skal driftes i samarbeid med Fredrikstad bibliotek.

Vi er opptatt av at fritidsklubbene våre skal ha god tilgjengelighet som svarer til unges behov og forventninger, og at de skal være moderne, inviterende og attraktive tilbud for Fredrikstads barn og unge. Vårt mål er å bidra til at alle barn og unge i Fredrikstad har tilgang til trygge og meningsfulle fritidsaktiviteter. Vårt fritidstilbud er gratis, rusfritt, religiøst nøytralt og partipolitisk uavhengig.

Virksomhet Fritid har ca. 16 årsverk fordelt på 24 ansatte. Virksomhetslederen for fritidsklubbene har delegert ansvar for helhetsledelse av virksomheten og rapporterer til etatssjef for Kulturetaten.

Stillingens hovedoppgaver

– Økonomiansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og utviklingsansvar for virksomheten
– Videreutvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad
– Synliggjøre og profilere virksomhet Fritids tjenester og tilbud i Fredrikstadsamfunnet
– Være en aktiv bidragsyter til utvikling av kulturfeltet generelt, i samarbeid med ledelsen i Kulturetaten

Kvalifikasjoner

– Relevant utdanning på høyskole eller universitetsnivå, tilsvarende minimum bachelorgrad/cand.mag.-grad
– Ledererfaring med personalansvar
– Relevant erfaring fra arbeid med barn og/eller ungdom

Personlige egenskaper

– Du er engasjert, modig og har visjoner for fritidstilbudene i en moderne by
– Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har evne til å involvere og skape gode relasjoner til medarbeiderne
– Du er en tydelig leder, strukturert og resultatorientert, med evne til gjennomføring
– Det er ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning
– Du har god forståelse for markedskommunikasjon og har kunnskap om formidling i digitale medier
Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby

– Et herlig kultur- og byliv i “en liten verdensby”
– En spennende og utfordrende stilling i en av Norges mest attraktive byer
– Mulighet til å videreutvikle et fritidstilbud i en by i stor og rask forandring

Lønnsopplysninger

Lønn etter avtale. Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
Arbeidsforholdene er ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og avtaleverk.

Søknad sendes

Seksjon for kultur, miljø og byutvikling benytter kun elektronisk søknadsprosess. Gå inn på
www.fredrikstad.kommune.no, under ledige stillinger/kunngjøringer.
Dersom du er intern søker kan du gå inn på Frekit, Enterprise Personalia, velge fanen Hjem og trykke på ledige
stillinger.
Attester/vitnemål skal ikke skannes inn som vedlegg, men tas med til ev. intervju.
Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Marianne Møgster, tlf. 91138789.
Spørsmål om stillingen rettes til kultursjef Ole-Henrik Holøs Pettersen, tlf. 92866411.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, dersom dette ikke kan imøtekommes (offentlighetslovens § 25.) Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Bibliotek/Museer/Galleri, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef Oppvekst og kultur

Leave a comment

Våler kommune i Østfold med sine 5 700 innbyggere er en usedvanlig kombinasjon av sentral beliggenhet og landlig naturskjønt landskap. Kommunen har et rikt forenings- og organisasjonsliv, og leverer gode tjenester gjennom medarbeidere med høy kompetanse. Vi opplever en av de kraftigste befolkningsøkningene i Østfold. Kommunen satser for fremtiden, og vi ser etter en ny kollega som vil være med på vår utvikling.

Spennende lederstilling innen oppvekst og kultur

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelsen av kommunens tre skoler og tre barnehager. Kommunalsjefen har i tillegg ansvar for områdene barnevern, kultur, frivillige og kirke/trossamfunn, PPT, samt voksenopplæringen. Ansvarsområdet kan bli ytterligere utvidet, som et resultat av pågående utredning av tverrfaglig samarbeid under konsept-navnet familiens hus .

Vår neste kommunalsjef oppvekst og kultur vil bli meget sentral i utviklingen av kommunen. Etablering av nye løsninger, effektive strukturer og velfungerende samspill innad i sektoren, og i et aktivt samarbeid på tvers i kommunen står i fokus. Kommunalsjefen vil også prioritere økt samarbeid med eksterne ressurser, kompetansemiljøer og partnere. En kraftfull satsing på kultur og samspill med frivillige (i nye former) vil få prioritet.

Egenskaper som vi vil vektlegge er vilje og evne til å jobbe med bærekraftmål, innovasjon, smart anvendelse av teknologi, og at kandidaten har visjoner for en framtidsrettet organisasjon. Dine relasjonelle egenskaper betyr mye for oss. Du vil ha en synlig og sentral rolle, og derfor er det viktig at du har klare mål for hvordan skape tillit og resultater. Vi håper at du har mot og at du tørr å legge lista høyt, samtidig som du er tålmodig og jobber både kreativt og systematisk.

Stillingens hovedoppgaver

  • Ledelse, resultatansvar og (strategisk) kommunikasjon.
  • Utvikle og sette mål, motivere og skape endringsvilje.
  • Ansvarlig for at saker til politisk behandling er forsvarlig utredet.
  • Iverksette og implementere vedtak.
  • Samarbeide med eksterne aktører, lokalt, regionalt og nasjonalt.
  • Analyser og (strategisk) anvendelse av informasjon/nøkkeltall.
  • Gjennomføre oppdraget med målrettet kvalitet i alle ledd, inkl. økonomistyring, HR-prosesser og anvendelse av IT/digitale løsninger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en person med relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå, med erfaring fra fagområdene til en eller flere av virksomhetene. Rett kandidat bør også ha lederutdanning og erfaring fra offentlig sektor fra et strategisk nivå.

Personlige egenskaper

Kommunalsjefen er en del av toppledergruppen, og det forventes gode holdninger og beviste evner på hvordan bidra til et godt omdømme, lagspill, strategisk forståelse og profesjonell adferd.

Det er nødvendig med kjennskap til, og forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag.

Godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte er en viktig del av oppdraget.

For å lykkes i stillingen, er ditt engasjement ved å gå foran og sette ord på visjonen svært viktig. Dette gjelder i faglige spørsmål, og det handler om å se og kommunisere hvordan teknologien kan gi oss muligheter som vi ikke har hatt før. Både i læringsprosesser, tverrfaglig samspill og i effektive tjenester til brukerne/innbyggerne.

Vi kan tilby

  • En spennende og krevende topplederstilling med gode muligheter til å påvirke utviklingen i Våler kommune og kommunens tjenestetilbud.
  • Mulighet til å lede en enhet med kompetente medarbeidere.
  • Varierte arbeidsoppgaver, med gode muligheter for selvutvikling.
  • Kommunale vilkår, herunder gode personforsikringer og gunstige pensjonsordning gjennom KLP
  • Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar.
  • Et kollegialt miljø som har vilje, tro og evne til å skape en spennende framtid med rike opplevelser – sammen!

Våler kommunes visjon; Vi dyrker nærhet for å skape fremtidens muligheter.

Våler kommune ønsker at de ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Annet:

Våler kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og ber om at søknad sendes elektronisk via stillingsutlysning på våre hjemmesider. Attester og vitnemål vil vi eventuelt be om senere.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere i utgangspunktet vil få sitt navn offentliggjort i kommunens postjournal og på den offentlige søkerlisten. Ved ønske om å unntas offentlighet må begrunnelse oppgis, og ønske om unntak for offentlighet vil bli vurdert ut fra begrunnelsen som er gitt i hvert enkelt tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Bibliotek/Museer/Galleri, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Sektorleder Oppvekst og kultur

Leave a comment

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Individuell kunstnerisk virksomhet, Konsulenter / Frie yrker, Kulturminneverv, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit, nye Alver kommune

Leave a comment

Lindås, Meland og Radøy byggjer Alver kommune. Etter samanslåinga 1.1.2020 blir vi ein av dei største kommunane i fylket med om lag 30.000 innbyggjarar og 2.500 tilsette. Kommunane våre ligg nord for Bergen, og har ein spennande og variert natur med alt frå lune fjordar og ope hav til høge fjellområde. Vi har verdas beste korps og eit rikt kulturliv. Regionsenteret Knarvik ligg om lag 30 minutt med bil frå Bergen sentrum, og har god kollektivdekning med både buss og båt.

For å løyse og utvikle alle dei ulike oppgåvene våre, treng vi engasjerte og kompetente medarbeidarar – som vil oppleve at arbeidsoppgåvene og bidraget deira er meiningsfylt og del av eit viktig samfunnsoppdrag.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit

I samband med bygginga av den nye kulturtenesta for Alver kommune søkjer vi etter leiar for avdelinga Kulturutvikling, idrett og frivilligheit.

Du vil rapportere til kultursjef og inngå som ein av fire avdelingsleiarar på tenesteområdet, saman med Strilabiblioteket, Alver kulturskule og avdelinga Ungdom, fritid og medverknad.

Du vil leie bygginga av den nye avdelinga, gjennom målretta og metodisk utviklings- og prosjektstyringsarbeid. Du vil stå for leiing av avdelinga i Alver kommune i ein strategisk-operativ kontekst. Du er involverande og nytenkande, fleksibel og kreativ, med eit tydeleg fokus på samarbeid og fagleg kompetanse. Du har erfaring og kjennskap til organisasjons- og kulturliv, er oppdatert på strømmingar i samfunnet og er tydeleg på samhandlingsperspektiv mellom offentleg, privat og frivillig sektor.

Arbeidsplass

Avdelinga vil ha ansvar innan mellom anna frivilligheit, idrett, friluftsliv, scene, kunst, musikk, kulturminnevern, tilskotsordningar og kulturbygg. Avdelinga skal ha eit kultur-, idretts- og samfunnsutviklande fokus, med prosjektkompetanse og -kapasitet. Dei tre frivilligsentralane vert òg del av avdelinga, som vil ha eit omfattande samarbeid med frivillig sektor og vere ein kompetanseressurs for denne. Avdelinga vil vere fagavdeling for kultur-, idrett- og frivilligheitsfaglege spørsmål i høve kommunale prosessar, men òg vere utviklande i høve det breie kulturfeltet.

Alver kommune har eit svært sterkt og rikt frivillig organisasjonsliv, og ein høg del kunstnarar og kulturutøvarar i befolkinga.

Arbeidsoppgåver

Sentrale oppgåver for stillinga vil vere
– Heilskapleg fagleg og administrativ leiing, med personal-, økonomi- og fagansvar for avdelinga, i ein strategisk-operativ kontekst.
– Langsiktig og målretta planlegging, bidra til å etablere, utvikle og sørgje for god drift av avdelinga.
– Leiing av eit kompetent og engasjert kollegie, med sjølvstendige arbeidsoppgåver og fagfelt
– Utvikling av Frivilligsentralane si rolle og posisjon i lokalsamfunna
– Utvikling av idretts- og aktivitetsfeltet i eit samfunnsutviklande perspektiv
– Initere og utarbeide planar innan kultur-, idretts- og frivilligheitsfeltet, og implementere dei i organisasjonen.
– Utarbeide kvalitets-, og kontrollsystem som er styrande for aktiviteten i avdelinga
– Sørgje for at avdelinga bidreg til å gjere kulturtenesta til ei samfunnsutviklar for Alver kommune, i høve aktivitet, deltaking, oppleving, inkludering og sterke lokalsamfunn.
– Sikre samarbeid og god samhandling med kultur-, idretts- og organisasjonslivet i Alver kommune, og etablere/drifte avdelinga som ei fagleg, koordinerande og utviklande kraft overfor dette.
– Fremje og utvikle avdelinga som ein koordinerande og utviklande fagressurs for frivilligheit i kommunen.
– Arbeide med utvikling av kulturarenaar og kulturbygg
– Bidra til etablering av samarbeidsflatar og møteplassar internt i kommuneorganisasjonen, med fokus på tverrfagleg og tverrsektorielt samarbeid og tenesteyting internt. Det vil vere særleg fokus på samhandling og samarbeid med sektor Teknisk forvaltning og drift, og innad i sektoren Samfunnsutvikling.
– Implementering av vedtatte rammer og føresetnadar
– Sikre forvalting og lovpålagde oppgåver
– Oppgåver og prosjekt tildelt frå kultursjef

Kvalifikasjonskrav

Krav og ønskjer til stillinga:
– Høgare utdanning innan kultur-, idretts-, administrasjons- eller samfunnsfag, der kunnskap og erfaring med kultur/idrettsfagleg arbeid er ein fordel. Anna utdanning med relevant erfaring kan vurderast.
– Formell-/erfaringskompetanse innan leiing og økonomi er ønskjeleg. Det er ønskjeleg med erfaring innan strategisk arbeid, prosjektstyring, personalleiing og økonomistyring. Vidare er det ønskjeleg med kjennskap til kommunalt styringssystem, og erfaring innan offentleg forvalting og sakshandsaming.
– Du er oppdatert innan IKT-feltet og sosiale medier, og kan orientere deg raskt i ny programvare og webportalløysingar.
– Du har høg samarbeids- og gjennomføringsevne, er god på kommunikasjon og har god skriftleg og munnleg framstillingsevne.
– Det vil verte lagt vekt på kunnskap og erfaring innan kultur- og idrettsfeltet.
– Personleg eignetheit for stillinga vil verte særleg vekta.
– Førarkort kl. B

Forventningar til deg som søkjar:
– Du er opptatt av det breie kulturfeltet, både i høve det offentlege si rolle, viktigheita av eit sterkt organisasjonsliv og ein vital frivillig sektor, samt eit kompetent og inviterande blikk til det profesjonelle kulturfeltet.
– Du er tydeleg på systematisk arbeid, målstyring og etablering av gode arbeidsstrukturar og samarbeidsflater.
– Du er omgjengeleg, kreativ, involverande, raus, romsleg og løysingsorientert.
– Du set medverknad og involvering høgt, og trivst med å jobbe tett med andre.
– Du kjenner samtidskulturen og strømmingar i samfunnet.
– Du har klare ambisjonar for det breie kulturfeltet, og er ein samlande og samvitsful person som kanaliserer oppgåver, initativ og kunnskap til og frå avdelinga.
– Du ser endringsbehov og sørgjer for at alle prosessar gjennomførast på ein effektiv måte med god involvering og medverknad frå medarbeidarar og eksterne partar.
– Du vil imøtekome kunnskapen og erfaringa frå dei tre kommunane sine kulturtenester og breie kulturliv.

Vi tilbyr

Løn etter gjeldande tariffavtale.
God pensjonsordning.

Søknad skal sendast

Søknad skal sendast via vårt elektroniske søknadssystem.

Rettkjende kopiar av vitnemål og attestar skal takast med ved eventuelt intervju.

Generell informasjon

Godkjend politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må framvisast ved tilsetting og seinast før arbeidstakar byrjar i stillinga.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Individuell kunstnerisk virksomhet, Konsulenter / Frie yrker, Kunst / Kultur, Media / Informasjon / PR, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Radio / TV / Film / Video

Direktør

Leave a comment

Norsk filminstitutt ligg under Kulturdepartementet og er staten sitt forvaltningsorgan for filmpolitikk og rådgivar i filmpolitiske spørsmål. NFI gir tilskot til filmformidling, til norske

filmar, tv-seriar og dataspel, til samproduksjon med andre land og til produksjon av internasjonale film- og serieproduksjonar som legg heile eller delar av innspelinga til Noreg.

Direktør

Vi søker ny direktør til Norsk filminstitutt (NFI)

Direktøren for Norsk filminstitutt (NFI) nærmar seg pensjonsalderen, og vi søker derfor etter etterfølgaren hans.

NFI er ei statleg verksemd som ligg direkte under Kulturdepartementet, og direktøren er den øvste leiaren av verksemda. Direktøren rapporterer både til Kulturdepartementet og til eit eige styre.

Det er departementet som tilset ny direktør. Styret for Norsk filminstitutt ved styreleiar deltek òg i prosessen.

Som direktør må du vere ein person med kraft til å vidareføre det gode faglege arbeidet ved instituttet, vidareutvikle gode administrative system for verksemda, og ikkje minst bidra til å styrke rolla og posisjonen til NFI overfor fagmiljøet og samarbeidspartnarar.

Arbeidsoppgåver

  • leie verksemda administrativt, økonomisk og fagleg innanfor dei rammene og føringane Kulturdepartementet gir
  • utvikle verksemda og organisere arbeidet på ein effektiv og formålstenleg måte i takt med dei raske endringane på det audiovisuelle området
  • bidra til å rekruttere, behalde og utvikle engasjerte medarbeidarar som har den kompetansen som trengst for å løyse oppdraget til verksemda
  • gjennomføre og følge opp naudsynt omstilling og samarbeidstiltak internt
  • bygge gode relasjonar til bransjen utetter og vere ein synleg aktør i samfunnsdebatten
  • fremme digitalisering og samarbeid i bransjen

Kvalifikasjonar

Utdanning og erfaring

Du må ha relevant utdanning på høgare nivå, og du må ha leiarerfaring. Solid relevant erfaring kan kompensere for manglande utdanning.

Du må ha dokumenterte leiareigenskapar, som

  • evne til strategisk planlegging
  • digital kompetanse
  • evne til å gjennomføre og motivere for endringar og naudsynt omstilling
  • god rolle- og organisasjonsforståing
  • gode samarbeidsevner
  • evne til å handtere medieeksponering
  • kunnskap om offentleg forvaltning og forståing for politiske prosessar
  • høg arbeidskapasitet

Det er òg ønskeleg at du har

  • kompetanse, interesse og engasjement for det audiovisuelle feltet
  • erfaring frå offentleg forvaltning
  • gode kunnskapar om samfunn og samfunnsutvikling
  • stor evne til å engasjere og motivere medarbeidarar

Personleg eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

  • godt arbeidsmiljø med breitt samansett kompetanse og erfaring
  • positive og engasjerte medarbeidarar med stor interesse for sine fagområde
  • varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir gunstige pensjons- og lånevilkår

Stillinga er eit åremål på seks år. Perioden kan forlengast ein gong med ytterlegare seks år.

Lønnsplassering skjer på grunnlag av kvalifikasjonar og ansiennitet. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.

Stillinga har ei prøvetid på seks månader.

Inkluderande arbeidsliv og mangfald

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i samfunnet. Det er derfor eit personalpolitisk mål å få til ei balansert samansetjing av tilsette på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og personar som har stått utanfor arbeid og utdanning i ein lengre periode. Opplysningar om dette kan bli brukt til registerformål.

Offentleg søkarliste

Opplysningar om søkaren kan offentleggjerast sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på den offentlege søkarlista. Departementet vil svare på krav om unntak frå den offentlege søkarlista før vi offentleggjer lista.

Kontakt

Departementet får hjelp med rekrutteringsprosessen av firmaet Experis. Du kan ta uforpliktande kontakt med Wenche Rasch på mobil 995 95 013 eller Yvonne Cagnol Hveem på mobil 976 87 020.

Du kan òg ta kontakt med ekspedisjonssjef Christine Hamnen på mobil 976 66 299 eller styreleiar Marit Reutz på mobil 915 64 250.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Helse / Omsorg, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Strategisk kulturleder

Leave a comment

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune
Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 39 000 innbyggere og 2300 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss! 

Vil du utvikle de viktigste møteplassene i Lørenskog kommune?

Strategisk kulturleder

Lørenskog kommune søker en strategisk, engasjert og tydelig virksomhetsleder for bibliotek, frivillighet og folkehelse med gjennomføringskraft i kulturfeltet. Virksomhetsleder har et overordnet strategisk lederansvar for områdene folkebibliotek, frivillighet, folkehelse, seniortreffsted og tolketjeneste. Virksomheten består i dag av 23 ansatte og har et nettobudsjett på cirka 22 millioner kroner. Virksomhetslederen rapporterer til kommunaldirektør kultur. Du er en lagspiller som samhandler godt for å skape et mangfold av engasjerende og inkluderende møteplasser for kultur- og fritidstilbud i kommunen.

 Kommunens verdier er åpen, troverdig og engasjert, og som leder i Lørenskog kommune må du bidra til å virkeliggjøre våre verdier i samspill med de andre lederne og dine medarbeidere.

Virksomhetslederen inngår i kommunaldirektørens lederteam, og er viktig i den helhetlige utviklingen av kommunens kulturtilbud. Stillingen byr på utfordringer i skjæringspunktet mellom fag, politikk og ledelse i en av Østlandets mest offensive kommuner.

Vår nye virksomhetsleder må ha bred ledererfaring og god økonomi- og organisasjonsforståelse. Vi ønsker en tydelig strategisk leder som har evne til å se helheten og kunne motivere sine medarbeidere. Kulturfaglig / samfunnsfaglig kompetanse er ønskelig. Som ansvarlig for frivilligheten må du kunne samhandle med lag og organisasjoner, og være opptatt av inkluderende fellesskap.

 Det kreves utdanning på høgskole / universitetsnivå og det forutsettes at du har god forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting.

Vi tilbyr gode muligheter til å utvikle kulturfeltet kombinert med utfordrende arbeidsoppgaver med store faglige og personlige utviklingsmuligheter. Kultur er en veldrevet sektor med mål om at Lørenskogs innbyggere skal finne et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud i egen kommune, – med opplevelser, utfordringer og aktiviteter. Vi har konkurransedyktige betingelser og lønn etter avtale.

Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunaldirektør Nina Kongtorp, tlf. 468 21 378 eller vår rådgiver hos Hodejegerne AS, Åge Petter Christiansen, tlf. 900 99 800.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Bygg og anlegg, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Ingeniøryrker, Konsulenter / Frie yrker, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sport / Idrett, Tekniske tjenester

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

Leave a comment

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

St.id: 1969

Vi søker en strategisk, strukturert og synlig leder med evne til å motivere. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og lar deg motivere av utfordringer og teamarbeid.

Kommunalsjefen inngår i en rådmannsledelse på fire personer, og er en viktig bidragsyter i utvikling av kommunen vår. Kommunalsjef har hovedansvar for overordnet styring av utviklingsarbeid og å sikre og videreutvikle gode og effektive tjenester innenfor plan og tekniske tjenester, herunder brann og øvrig beredskap, eiendomsforvaltning og oppfølging av kommunale utbyggingsprosjekt, kultur og næringsutvikling.

Arbeidsoppgaver:

Du skal bidra offensivt i å videreutvikle kommunen vår som en framtidsrettet og serviceinnstilt samfunnsaktør. Du må ivareta god samhandling mot politisk nivå og sikre at politiske vedtak gjennomføres. Stillingen innebærer omfattende samhandling med nabokommunene, fylkeskommune, Fylkesmann, statlige etater og lokalt næringsliv. Du må bidra i gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser for utvikling av et moderne og bærekraftig tjenestetilbud. Vi skal være en næringsvennlig kommune. Som kommunalsjef får du ansvar for nærings- og samfunnsutvikling i et helhetlig og langsiktig perspektiv.

  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innenfor virksomhetsområdene
  • Samordning på tvers av virksomheter
  • Gi lederstøtte og oppfølging av virksomhetslederne
  • Strategisk utvikling innenfor tjenestene og av kommunen
  • Utadrettet informasjon og profilering av kommunen og kommunal tjenesteyting og utviklingsarbeid

Utdanning/arbeidspraksis:

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, samt ledererfaring
  • Erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt
  • Erfaring og kompetanse knyttet til stillingens fagområder

Vi ønsker en leder som:

  • Identifiserer seg med kommunen og kommunens verdier
  • Er fleksibel, effektiv, handlingsorientert og omstillingsvillig
  • Er samfunnsorientert og utadvendt med forståelse for nødvendigheten av samhandling og åpenhet
  • Har god kunnskap om økonomi og økonomistyring
  • Har god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi tilbyr:

  • Arbeid i en spennende og utviklingsorientert kommune med mange tilbud
  • Gode samarbeidsforhold og muligheter for faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Vi kan bistå med bolig
  • Det finnes mulighet for jobb for partner/ektefelle i kommunen og regionen

Sel kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Vi er IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. offentlighetslovens § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Bibliotek/Museer/Galleri, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett, Teater / Opera / Ballett

Seksjonssjef for Kultur og Fritidsavdelingen

Leave a comment

Bydel Grünerløkka ligger midt i Oslo sentrum øst og har 57.000 innbyggere. Vi er 1.300 ansatte som forvalter bydelens felles møteplasser og yter tjenester innen helse, sosial og oppvekst.

Bydelen har gjennomgått store endringer de siste årene og kan karakteriseres ved: ”Fra slitt til hipt, fra tett til tettere og fra stokk til barnevogn”.

Bydelens visjon er: Bydel Grünerløkka – med omtanke for mangfoldet. Arbeidsmiljøet vårt skal speile at bydelen trives med forskjellighet og mangfold og at vi vektlegger dette sammen med utdanning og praksis.

Bydelen er en bydel der alle har like muligheter og samme rettigheter uavhengig av tro, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsdyktighet og etnisk opprinnelse.

Les mer om Bydel Grünerløkka

Unik mulighet til å påvirke oppvekstsvilkårene og nærmiljøet i bydel Grünerløkka!

Bydel Grünerløkka er en spennende og mangfoldig bydel i utvikling. Ett av våre satsingsområder er barn og unges oppvekstsvilkår, og vi trenger derfor en seksjonssjef som ønsker å gjøre en forskjell for dem – og for nærmiljøet til befolkningen i bydelen.

Kultur- og fritidsavdelingen består av 3 kulturhus (Sinsen, Dragen og X-Ray), et nyoppstartet Community house (Slurpen), Gateteam, SALTO-koordinator og Grønt nærmiljø. Vi består av 35 dyktige og engasjerte medarbeidere, og av dem er det 8 du har direkte personalansvar for.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, og utvikle bydelens tjenester innenfor kultur- og fritidssektoren
  • Lede og utvikle dine medarbeidere
  • Utvikle og skape et nettverk med frivillige/ideelle organisasjoner, nærmiljø, beboere og privat næringsliv
  • Utvikle samarbeidet internt i avdelingen og med andre avdelinger
  • Bidra til å utvikle det forbyggende og sektorovergripende ungdoms- og kulturtilbudet i bydelen
  • Bidra til samskaping og dialog med innbyggere, organisasjoner og privat næringsliv mm.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på min. bachelornivå, egnethet og erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
  • Erfaring fra kultur- og fritidssektoren
  • Kjennskap til offentlig sektor, gjerne Oslo kommune
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra prosjekt og prosessledelse
  • Erfaring fra bruker- og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

  • Gode relasjonelle egenskaper
  • Initiativrik og selvdreven
  • Visjonær med evne til å se muligheter der andre ser begrensing
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • God på å koordinere og tenke helhetlig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • God pensjon- og forsikringsordninger
  • Lønnstrinn 59 (kr. 751 100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Kunst / Kultur, Musikk / Dans / Drama, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Teater / Opera / Ballett

Virksomhetsleder kulturproduksjon

Leave a comment

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Lyst til å lede en ny virksomhet i kultursektoren?

Vi søker en engasjert og dyktig kulturleder til å lede og videreutvikle vår nyetablerte virksomhet for kulturproduksjon. Virksomheten består av kulturhus, kino, aktivitetshus for ungdom, alt beliggende i Lørenskog hus, kommunens moderne og sentrale kulturarena. Som kulturleder vil du også få ansvar for fritidsklubber, kunstnerbolig, den kulturelle skolesekken, den kulturelle spaserstokken og andre kulturprosjekter. Lørenskog kommune har et av landets flotteste kulturhus, et stort mangfold av frivillige lag og organisasjoner, en godt besøkt kino, et stort engasjement og muligheter for en aktiv fritid.

Det opprettes tre nye virksomheter i sektoren som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av virksomheten skal være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiserer for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en raskt voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig, økonomi- og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre virksomheten, være virksomhetens ansikt utad
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Bred erfaring innen kulturfeltet
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
  • Erfaring med drift/utvikling av kulturvirksomheter er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Kunst / Kultur, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sport / Idrett

Virksomhetsleder Park, idrett og friluftsliv

Leave a comment

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Vil du lede en spennende virksomhet innen park, idrett og friluftsliv?

Vi søker en engasjert og dyktig leder til vår nyopprettede virksomhet, park, idrett og friluftsliv. Virksomheten omfatter blant annet forvaltning og drift av kommunale idretts- og friluftsanlegg, kommunale parker, grøntområder, lekeplasser, aktivitetspark og folkebad. Park, idrett og friluftsliv er også kommunens faginstans i grønt –og idrettsfaglige saker og uttaler seg i planer og reguleringsprosesser. Virksomheten har ansvar for utarbeidelse av forvaltningsplaner, spillemiddelordningen og utlån/utleie av kommunale idrettsanlegg, samt oppfølging av landbrukssaker.

Det opprettes tre nye virksomheter som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av park, idrett og friluftsliv vil være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiseres for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en raskt voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, økonomi og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre og promotere virksomheten
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, gjerne idrettsfaglig
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og med frivillig sektor er ønskelig
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
  • Bred erfaring innen idrett og anlegg er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om.