Category Archives: Kulturminneverv

Utstillings- og digitaliseringssjef

Nobels Fredssenter er i en spennende utviklingsfase. I tillegg til aktuelle utstillinger på senteret, vil digital formidling og utstillinger i samarbeid med eksterne aktører bli enda viktigere fremover. Vi søker derfor etter en leder til en nyopprettet stilling som vil få ansvar for vår utvidede visuelle formidling. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til direktør.

Utstillings- og digitaliseringssjef

Den overordnede visjonen for Nobel-organisasjonene er å virke for menneskehetens største nytte, og på Nobels Fredssenter tror vi at Nobels fredspris og fredsprisvinnernes ideer har kraft til å endre folks og nasjoners tanker og handlinger. Ved hjelp av utstillinger, formidling og arrangementer både fysisk og digitalt, skal vi inspirere og engasjere til små og store handlinger som gjør verden til et fredeligere og bedre sted for alle.

Senteret har rundt 22 årsverk fordelt på om lag 30 personer og er finansiert gjennom støtte fra Kulturdepartementet, sponsor- og prosjektinntekter samt egeninntekter.

Nobels Fredssenter har over 200 000 besøkende årlig, og er et naturlig sentrum når Nobelprisen deles ut hvert år den 10. desember.

Som ansvarlig for utstillinger og den digitale formidlingen hos Nobels Fredssenter vil du:

  • Ha ansvar for senterets utstillinger både fysisk og digitalt, inkludert produksjon av nye utstillinger, modifikasjon og vedlikehold av eksisterende utstillinger og utstillinger utenfor huset i samarbeid med eksterne.
  • Utvikle en helhetlig strategi rundt digital formidlig og ha et særlig ansvar for visuell formidling.
  • Øke interessen for Nobels fredspris hos et lokalt publikum i samarbeid med resten av huset.
  • Lede utstillingsavdelingen på en måte som fremmer våre strategiske mål.
  • Påse at arbeidet med alle deler av museets tilbud er nytenkende når det gjelder arbeidsmetoder, fokus ogkreative tilnærminger, og sørge for at vårt tilbud oppleves relevant og viktig for eksisterende og nye besøksgrupper.
  • Sammen med kommunikasjons- og formidlingsavdelingene fortsette Fredssenterets arbeid med publikumsinnsikt som grunnlag for å skape treffsikre og store opplevelser for publikum.
  • Gjennom kontinuerlig analyse av museets utstillingsarbeid kunne anbefale retning for fremtiden.
  • Lede avdelingens ansatte.

Vi søker deg som:

  • Har erfaring med å jobbe med utstillinger og/eller kulturformidling
  • Har spisskompetanse på hvordan nå ut til publikum og formidle digitalt.
  • Er en erfaren, tydelig, åpen og ansvarlig leder.
  • Evner å tenke helhetlig om visuell formidling.
  • Har erfaring fra arbeid med og anvendelse av metoder for publikumsinnsikt
  • Er kommunikativ og samarbeidsorientert, har et relevant nettverk og bygger sterke relasjoner internt og eksternt.
  • Har evne og mot til å ta avgjørelser og tenke strategisk.
  • Er en person med klare visjoner, basert på god oversikt over utviklingen i utstillingsverdenen.
  • Har stor interesse for utstillingsfaglige og  samfunnsaktuelle spørsmål.
  • Er kreativ og utviklingsorientert.

Om stillingen:

  • Stillingen rapporterer til direktør og er medlem av Nobels Fredssenters ledergruppe
  • 100% fast stilling
  • Arbeidssted: Vestbanen – Brynjulf Bulls Plass
  • Lønn etter avtale

Søknadsfrist: 4. mai 2021

Har du spørsmål om stillingen? Kontakt direktør Kjersti Fløgstad, kfl@nobelpeacecenter.org / +47 917 53 862

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit, nye Alver kommune

Lindås, Meland og Radøy byggjer Alver kommune. Etter samanslåinga 1.1.2020 blir vi ein av dei største kommunane i fylket med om lag 30.000 innbyggjarar og 2.500 tilsette. Kommunane våre ligg nord for Bergen, og har ein spennande og variert natur med alt frå lune fjordar og ope hav til høge fjellområde. Vi har verdas beste korps og eit rikt kulturliv. Regionsenteret Knarvik ligg om lag 30 minutt med bil frå Bergen sentrum, og har god kollektivdekning med både buss og båt.

For å løyse og utvikle alle dei ulike oppgåvene våre, treng vi engasjerte og kompetente medarbeidarar – som vil oppleve at arbeidsoppgåvene og bidraget deira er meiningsfylt og del av eit viktig samfunnsoppdrag.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit

I samband med bygginga av den nye kulturtenesta for Alver kommune søkjer vi etter leiar for avdelinga Kulturutvikling, idrett og frivilligheit.

Du vil rapportere til kultursjef og inngå som ein av fire avdelingsleiarar på tenesteområdet, saman med Strilabiblioteket, Alver kulturskule og avdelinga Ungdom, fritid og medverknad.

Du vil leie bygginga av den nye avdelinga, gjennom målretta og metodisk utviklings- og prosjektstyringsarbeid. Du vil stå for leiing av avdelinga i Alver kommune i ein strategisk-operativ kontekst. Du er involverande og nytenkande, fleksibel og kreativ, med eit tydeleg fokus på samarbeid og fagleg kompetanse. Du har erfaring og kjennskap til organisasjons- og kulturliv, er oppdatert på strømmingar i samfunnet og er tydeleg på samhandlingsperspektiv mellom offentleg, privat og frivillig sektor.

Arbeidsplass

Avdelinga vil ha ansvar innan mellom anna frivilligheit, idrett, friluftsliv, scene, kunst, musikk, kulturminnevern, tilskotsordningar og kulturbygg. Avdelinga skal ha eit kultur-, idretts- og samfunnsutviklande fokus, med prosjektkompetanse og -kapasitet. Dei tre frivilligsentralane vert òg del av avdelinga, som vil ha eit omfattande samarbeid med frivillig sektor og vere ein kompetanseressurs for denne. Avdelinga vil vere fagavdeling for kultur-, idrett- og frivilligheitsfaglege spørsmål i høve kommunale prosessar, men òg vere utviklande i høve det breie kulturfeltet.

Alver kommune har eit svært sterkt og rikt frivillig organisasjonsliv, og ein høg del kunstnarar og kulturutøvarar i befolkinga.

Arbeidsoppgåver

Sentrale oppgåver for stillinga vil vere
– Heilskapleg fagleg og administrativ leiing, med personal-, økonomi- og fagansvar for avdelinga, i ein strategisk-operativ kontekst.
– Langsiktig og målretta planlegging, bidra til å etablere, utvikle og sørgje for god drift av avdelinga.
– Leiing av eit kompetent og engasjert kollegie, med sjølvstendige arbeidsoppgåver og fagfelt
– Utvikling av Frivilligsentralane si rolle og posisjon i lokalsamfunna
– Utvikling av idretts- og aktivitetsfeltet i eit samfunnsutviklande perspektiv
– Initere og utarbeide planar innan kultur-, idretts- og frivilligheitsfeltet, og implementere dei i organisasjonen.
– Utarbeide kvalitets-, og kontrollsystem som er styrande for aktiviteten i avdelinga
– Sørgje for at avdelinga bidreg til å gjere kulturtenesta til ei samfunnsutviklar for Alver kommune, i høve aktivitet, deltaking, oppleving, inkludering og sterke lokalsamfunn.
– Sikre samarbeid og god samhandling med kultur-, idretts- og organisasjonslivet i Alver kommune, og etablere/drifte avdelinga som ei fagleg, koordinerande og utviklande kraft overfor dette.
– Fremje og utvikle avdelinga som ein koordinerande og utviklande fagressurs for frivilligheit i kommunen.
– Arbeide med utvikling av kulturarenaar og kulturbygg
– Bidra til etablering av samarbeidsflatar og møteplassar internt i kommuneorganisasjonen, med fokus på tverrfagleg og tverrsektorielt samarbeid og tenesteyting internt. Det vil vere særleg fokus på samhandling og samarbeid med sektor Teknisk forvaltning og drift, og innad i sektoren Samfunnsutvikling.
– Implementering av vedtatte rammer og føresetnadar
– Sikre forvalting og lovpålagde oppgåver
– Oppgåver og prosjekt tildelt frå kultursjef

Kvalifikasjonskrav

Krav og ønskjer til stillinga:
– Høgare utdanning innan kultur-, idretts-, administrasjons- eller samfunnsfag, der kunnskap og erfaring med kultur/idrettsfagleg arbeid er ein fordel. Anna utdanning med relevant erfaring kan vurderast.
– Formell-/erfaringskompetanse innan leiing og økonomi er ønskjeleg. Det er ønskjeleg med erfaring innan strategisk arbeid, prosjektstyring, personalleiing og økonomistyring. Vidare er det ønskjeleg med kjennskap til kommunalt styringssystem, og erfaring innan offentleg forvalting og sakshandsaming.
– Du er oppdatert innan IKT-feltet og sosiale medier, og kan orientere deg raskt i ny programvare og webportalløysingar.
– Du har høg samarbeids- og gjennomføringsevne, er god på kommunikasjon og har god skriftleg og munnleg framstillingsevne.
– Det vil verte lagt vekt på kunnskap og erfaring innan kultur- og idrettsfeltet.
– Personleg eignetheit for stillinga vil verte særleg vekta.
– Førarkort kl. B

Forventningar til deg som søkjar:
– Du er opptatt av det breie kulturfeltet, både i høve det offentlege si rolle, viktigheita av eit sterkt organisasjonsliv og ein vital frivillig sektor, samt eit kompetent og inviterande blikk til det profesjonelle kulturfeltet.
– Du er tydeleg på systematisk arbeid, målstyring og etablering av gode arbeidsstrukturar og samarbeidsflater.
– Du er omgjengeleg, kreativ, involverande, raus, romsleg og løysingsorientert.
– Du set medverknad og involvering høgt, og trivst med å jobbe tett med andre.
– Du kjenner samtidskulturen og strømmingar i samfunnet.
– Du har klare ambisjonar for det breie kulturfeltet, og er ein samlande og samvitsful person som kanaliserer oppgåver, initativ og kunnskap til og frå avdelinga.
– Du ser endringsbehov og sørgjer for at alle prosessar gjennomførast på ein effektiv måte med god involvering og medverknad frå medarbeidarar og eksterne partar.
– Du vil imøtekome kunnskapen og erfaringa frå dei tre kommunane sine kulturtenester og breie kulturliv.

Vi tilbyr

Løn etter gjeldande tariffavtale.
God pensjonsordning.

Søknad skal sendast

Søknad skal sendast via vårt elektroniske søknadssystem.

Rettkjende kopiar av vitnemål og attestar skal takast med ved eventuelt intervju.

Generell informasjon

Godkjend politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må framvisast ved tilsetting og seinast før arbeidstakar byrjar i stillinga.

Avdelingsdirektør vest

MiA – Museene i Akershus er fylkets største gruppering av museer, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Vil du skape opplevelser som gir mening?

Avdelingsdirektør vest

Stillingen er nyopprettet, med ansvar for MiAs museer i Asker og Bærum. Stillingen har ansvar for GrinimuseetOslofjordmuseetLommedalsbanen og Asker museum. Du vil ha en sentral rolle i kontakt med nye Asker og Bærum kommune, og de store utviklingsprosjektene som MiA vil stå i de kommende årene. Avdelingsdirektør sitter i MiAs ledergruppe, og har ansvar for å lede og utvikle enhetene i tråd med MiAs strategier. Du er en engasjert pådriver som ønsker å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er.

Din arbeidshverdag vil deles mellom de ulike avdelingene, og vi legger vekt på teamarbeid både mellom og i avdelingene. Museumsbestyrer ved Asker museum beholder ansvar for personal og økonomi, men felles for alle avdelinger er at du vil ha en viktig rolle sammen med de ansatte i å videreutvikle fagkompetanse, arbeidsprosesser og publikumstilbud. Du har ledererfaring, fortrinnsvis innen museumsdrift og kulturminneforvaltning. Du er visjonær, engasjert og opptatt av å tenke nytt om museer som fagmiljøer og publikumsopplevelser. Vi søker en lagspiller med gode lederegenskaper.

Arbeidsoppgaver:

  • Resultatansvar for klyngen
  • Overordnet ansvar for strategisk utvikling og oppfølging
  • Søknadsskriving og forvaltning
  • Budsjett- og personalansvar
  • Løpende rapportering internt og eksternt
  • Oppfølging og koordinering av de frivillige miljøene tilknyttet klyngen
  • Stillingen inngår i ledergruppen og bidrar aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Du har relevant utdanning med fullført grad på mastergradsnivå
  • Du må ha relevant erfaring, minimum 3-5 års museumserfaring
  • Du har god innsikt i fagområdene
  • Du har innsikt i arbeids- og forvaltningsprosesser i museumssektoren og evnt. kulturminnevern
  • Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
  • Du har gode samarbeidsevner, er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
  • Du er visjonær, engasjert og ambisiøs med tanke på museumsutvikling og historieformidling
  • Du har innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
  • Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
  • Du er strategisk anlagt og ønsker å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen

Avdelingsdirektør rapporterer til administrerende direktør. Personlig egnethet er en forutsetning og du må har førerkort.

Vi tilbyr:

  • 100 % fast stilling
  • KLP pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

MiA verdsetter mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Kontaktpersoner:

  • Administrerende direktør Cecilie Øien, tlf. +47 472 33 640
  • Stabsdirektør Even Ødegaard, tlf. +47 951 82 525

Send kortfattet søknad med CV innen 04.01.2019.

Obs! Husk å få med bosted, alder og nåværende yrke i søknaden.

Om arbeidsgiveren

18 museer med 34 besøkssteder

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Hvert museum tilbyr særegne opplevelser

Våre museer spenner fra kystkultur i Follo og Asker, til bugnende åkerlandskap midt i matfatet på Romerike og tømmerfløting i Norges Amazonas – våtmarksområdet Nordre Øyeren. Museene formidler alt fra økolag til vikinghistorie – til kunstnerliv og herskapelig rikmannsliv.

MiA sin visjon er at vi skal stå for «opplevelser som gir mening»

Det betyr at vi ønsker å utfordre våre egne og publikums forventning til hva et museum er. Når du besøker et MiA museum, skal det både være en opplevelse der og da, men også noe å lære eller bli inspirert av i ettertid. Vi har tro på at vi og våre gjester står bedre rustet til å forstå vår felles fremtid, gjennom museenes formidling av fortid og nåtid.

Avdelingsdirektør Viten, vern og utdanning

MiA – Museene i Akershus er fylkets største gruppering av museer, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Vil du være med på å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er?

Avdelingsdirektør Viten, vern og utdanning

Avdelingsdirektør har ansvar for MuseumstjenestenTradisjonshåndverk opplæringskontor og kompetansesenter, og Akershus bygningsvernsenter. Avdelingsdirektør har ansvar for å lede og utvikle enhetene, samt å koordinere tjenestene på tvers av organisasjonen. Vi søker en lagspiller med ledererfaring og gode lederegenskaper. Du er visjonær, engasjert og opptatt av å tenke nytt om museer som fagmiljøer og publikumsopplevelser. Du er en pådriver som ønsker å utfordre folks oppfatninger om hva et museum er.

Arbeidsoppgaver:

  • Resultatansvar for klyngen
  • Strategisk utvikling og oppfølging
  • Ansvar for forskning og dokumentasjon
  • Overordnet ansvar for MiAs samlingsforvaltning, forskning og dokumentasjon
  • Søknadsskriving og forvaltning
  • Budsjett- og personalansvar
  • Løpende rapportering internt og eksternt
  • Oppfølging og koordinering av de frivillige miljøene tilknyttet klyngen
  • Stillingen inngår i ledergruppen og bidrar aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Kvalifikasjoner og egenskaper:

  • Du har relevant utdanning med fullført PhD eller doktorgrad innen humaniora eller samfunnsfag
  • Du må ha relevant erfaring fra museumssektoren og gjerne kulturminneforvaltning, minimum 3-5 års erfaring
  • Du har god innsikt i relevante fagområder (for eksempel historie, kulturhistorie, etnologi eller sosialantropologi)
  • Du har innsikt i arbeids- og forvaltningsprosesser i museumssektoren og kulturminnevern
  • Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
  • Du har gode samarbeidsevner, er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
  • Du er visjonær, engasjert og ambisiøs med tanke på museumsutvikling og historieformidling
  • Du har innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
  • Du må kommunisere godt, både skriftlig og muntlig
  • Du er strategisk anlagt og ønsker å bidra til samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Du har digital kompetanse

Avdelingsdirektør rapporterer til administrerende direktør. Personlig egnethet er en forutsetning og du må har førerkort.

Vi tilbyr:

  • 100 % fast stilling
  • KLP pensjonsordning
  • Lønn etter avtale

MiA verdsetter mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Kontaktpersoner:

  • Administrerende direktør Cecilie Øien, tlf. +47 472 33 640
  • Stabsdirektør Even Ødegaard, tlf. +47 951 82 525

Send kortfattet søknad med CV innen 04.01.2019.
Obs! Husk å få med bosted, alder og nåværende yrke i søknaden.

Om arbeidsgiveren

18 museer med 34 besøkssteder

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre. Administrasjonen ligger på Strømmen.

Hvert museum tilbyr særegne opplevelser

Våre museer spenner fra kystkultur i Follo og Asker, til bugnende åkerlandskap midt i matfatet på Romerike og tømmerfløting i Norges Amazonas – våtmarksområdet Nordre Øyeren. Museene formidler alt fra økolag til vikinghistorie – til kunstnerliv og herskapelig rikmannsliv.

MiA sin visjon er at vi skal stå for «opplevelser som gir mening»

Det betyr at vi ønsker å utfordre våre egne og publikums forventning til hva et museum er. Når du besøker et MiA museum, skal det både være en opplevelse der og da, men også noe å lære eller bli inspirert av i ettertid. Vi har tro på at vi og våre gjester står bedre rustet til å forstå vår felles fremtid, gjennom museenes formidling av fortid og nåtid.

Seksjonssjef Fornminneseksjonen

Seksjonssjef

Universitetsmuseet i Bergen har forsking, og formidling som kjerneoppgåver, saman med innsamling, dokumentasjon og vern. Museet har fagfelta antropologi, arkeologi, kunst- og kulturhistorie, botanikk, geologi og zoologi. Til museet ligg og ansvaret for utgravingsverksemda etter av Kulturminnelova med forskrifter, samt for to botaniske hagar. Universitetsmuseet har omfattande vitskaplege samlingar og er eit nasjonalt formidlingssentrum. Museet har om lag 120 årsverk. Nærare informasjon om museet finn ein her: http://ww.uib.no/universitetsmuseet

Ved Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie, er det ledig ei fast stilling som seksjonssjef for Fornminneseksjonen. Seksjonen består per i dag av ein stab på fem fast tilsette forskarar og åtte administrative stillingar. I feltsesongen er det vidare knytt eit betydeleg tal mellombels tilsette til ulike prosjekt ved seksjonen.

Fornminneseksjonen har det faglege ansvaret for handtering av lovpålagte oppgåver delegert til Universitetsmuseet ved forskrift i Lov om kulturminner. I tillegg er seksjonen delegert ansvar for forvaltinga av bergkunstlokalitetar innanfor sitt forvaltningsområde. Seksjonen er elles rådgjevar for Riksantikvaren, fylkeskommunane, Sametinget og andre samarbeidspartnarar. Fornminneseksjonen har vakse monaleg dei siste åra, både i talet på tilsette og volum på prosjektverksemda. I 2018 er det venta at seksjonen vil ha ein prosjektportefølje på rundt 43 millionar kroner.

Fornminneseksjonen er ein av tre seksjonar ved Avdeling for kultur. Dei to andre seksjonane er Forskingsseksjonen og Seksjon for samlingsforvalting og konservering. Til saman omfattar den kulturhistoriske verksemda ved Universitetsmuseet rundt 35 faste stillingar med ansvar for vitskapleg arbeid og forvalting innanfor fagområda antropologi, arkeologi, konservering, kunsthistorie og kulturvitskap.

Arbeidsoppgåver

Til stillinga som seksjonssjef ligg det daglege operative ansvaret for museet si ytre forvalting av arkeologiske kulturminner, som omfattar mellom anna lovpålagt sakshandsaming, rådgiving og gjennomføring av utgravingsprosjekt. Ansvaret gjeld for heile museet sitt forvaltingsdistrikt (Hordaland, Sogn og Fjordane og Sunnmøre) og er heimla i kulturminnelova med forskrifter.

Seksjonssjefen sitt ansvar omfattar dimensjonering, utlysing og tilsetjing av personale for gjennomføring av utgravingsprosjekt, samt disponering av det faste personalet for fordeling av alle faglege og administrative oppgåver knytt opp mot den ytre kulturminneforvaltinga. Planar og budsjett for prosjekta vert utarbeidde av Fornminneseksjonen sine tilsette i samarbeid med seksjonsleiaren og vert godkjente av avdelingsleiaren ved Avdeling for kulturhistorie.

Seksjonssjefen har det overordna ansvaret for at seksjonen følgjer museet sine rutinar for innlevering av funnmateriale og dokumentasjon til museet sine samlingar. Av dette følgjer eit nært samarbeid med dei andre seksjonane ved museet. Seksjonssjefen har det faglege og økonomiske ansvaret for den dagleg drifta av seksjonen. I samband med eksternt finansierte prosjekt har vedkommande eit særleg ansvar for at Riksantikvaren sine budsjett- og rekneskapsrutinar vert følgde. Seksjonssjefen har personalansvar for tilsette knytt til utgravingsverksemda. Seksjonssjefen rapporterer til avdelingsleiaren for Avdeling for kulturhistorie.

Kvalifikasjonskrav:

Søkjarar må ha:

  • Minst hovudfag/mastergrad i arkeologi med spesialisering innanfor nordisk arkeologi
  • Dokumentert kunnskap om norsk kulturminneforvalting og kulturminnelov
  • Dokumentert erfaring frå forsking- og forskingsbasert forvalting
  • God kjennskap og innsikt i arkeologisk kjeldemateriale frå Norden og Nord-Europa
  • Innsikt i og forståing av å arbeida tverrfagleg og fleirfagleg innanfor kultur- og naturfag
  • Dokumentert brei feltarkeologisk erfaring og kompetanse, inklusive prosjektleiarerfaring
  • Erfaring frå personalleiing, samt budsjett og økonomiarbeid
  • Erfaring frå leiing og administrasjon også utover prosjektleiarerfaring
  • God kompetanse innanfor IT. Arbeidsspråket på avdelinga er til vanleg norsk, og den som vert tilsett må meistre eit skandinavisk språk ved tiltreding. Vedkommande må også kunne uttrykkje seg godt på engelsk både skriftleg og munnleg.

Eigenskapar:

  • Gode leiareigenskapar. Relevant leiarutdanning og leiarerfaring frå offentleg sektor vil vere ein fordel
  • Det vert lagt stor vekt på gode samarbeidsevner, samt evne til å arbeide i eit fleirfagleg integrert miljø
  • Relevant praksis frå museumsarbeid er eit føremon
  • Vere leveringsdyktig i høve til tidsfristar og kvalitet
  • Trivast i eit – til tider – hektisk arbeidsmiljø
  • Ha endringskompetanse og vilje til endring. Det er viktig at den som vert tilsett er eigna for stillinga, og det vert derfor lagt stor vekt på personlege eigenskapar og motivasjon.

Vi kan tilby:

  • Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø
  • Stilling som seksjonssjef (kode 1211) i lønssteg 65-70 (for tida kr 576.100-631.700) i det statlege lønsregulativet. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd)
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordningar
  • Her kan du lese meir om kva UiB kan tilby: https://www.uib.no/hr/74687/hva-kanuniversitetet-tilby-sine-medarbeidere

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Universitetsmuseet i Bergen, Avdeling for kulturhistorie v/avdelingsleiar Asbjørn Engevik, tlf. 55 58 31 24, e-post: asbjorn.engevik@uib.no

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders- og kjønnssamansetning. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Avdelingsdirektør

MiA – Museene i Akershus er fylkets største kulturinstitusjon, med en samling av 18 museer, 34 besøkssteder og to kompetansesentre.
Administrasjonen ligger på Strømmen.

Storsatsing på våre teknisk-industrielle kulturminner og våtmarkssenteret

Vi i MiA har store ambisjoner for våre tre avdelinger Fetsund lenser, Besøkssenter våtmark Nordre Øyeren og Tertitten (Urskog-Hølandsbanen). Disse ligger på rekke og rad nedover Glomma. Kombinasjonen av kulturminner og natur knyttet til fløtingshistorien er unik på verdensbasis. Avdelingene fremhever Akershus sin viktige rolle i nasjonal historie knyttet til fløting, trelast og industri – og ikke minst viktigheten av en bærekraftig naturforvaltning og verdiskaping.

Alle avdelinger er i en god utvikling, men vi legger opp til en storsatsing for ytterligere å utvikle de teknisk industrielle-kulturminnene og våtmarkssenteret i årene fremover.

Vi søker deg som har lyst til å lede videreutviklingen av det som blant annet omfatter bygging av helt nytt fløtingsmuseum og våtmarkssenter, samt videreutvikling av museumsbanen Tertitten.
Med felles leder og ved ytterligere å styrke fagstaben, ønsker vi å oppskalere driften fremover.

Avdelingsdirektør får base på Fetsund lenser og vil ha ansvar for drift og utvikling av stedene. Relevant kandidat har betydelig ledererfaring, fortrinnsvis innen kulturminneforvaltning. Du er opptatt av museums-, publikums- og destinasjonsutvikling. Du er visjonær, engasjert og liker å utfordre folks forventninger til hva et museum er.

Arbeidsoppgaver:

• Resultatansvar for alle tre avdelinger
• Strategisk og taktisk planlegging og oppfølging
• Personalansvar
• Løpende rapportering internt og eksternt
• God dialog og ansvar for relasjonsbygging internt og eksternt
• Inngå i ledergruppen og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle hele MiA

Avdelingsdirektøren rapporterer til administrerende direktør.

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Du har relevant utdanning med fullført grad på masternivå
• God innsikt i fagområdet og interesse for museumsdrift
• Innsikt i arbeidsprosesser i kultursektoren vil bli vektlagt
• Vi søker en lagspiller med gode lederegenskaper
• Du evner å motivere og engasjere medarbeidere og fremme samarbeide på tvers i organisasjonen
• Du er en god organisator og vant til å levere på kvalitet, budsjett og tidsramme
• Du er visjonær, engasjert og ambisiøs ift. museumsutvikling og historieformidling
• Du har god innsikt i – og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning
• Du må kommunisere godt, både skriftlig og muntlig
• Du er strategisk anlagt og kan være med og utvikle hele MiA, utover egne avdelinger

Personlig egnethet er en forutsetning.

Vi tilbyr:

• 100 % fast stilling
• KLP pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale

Kortfattet søknad med CV sendes på e-post til rekruttering@mia.no. Merk e-posten Avdelingsdirektør .

Kunstdirektør

Stiftinga Musea i Sogn og Fjordane med hovudkontor på Sandane har følgjande avdelingar; DHS-Sogn Folkemuseum, Kystmuseet i Sogn og Fjordane, Nordfjord Folkemuseum, Sogn og Fjordane Kunstmuseum, Sunnfjord Museum, Norsk Reiselivsmuseum og Norsk Kvernsteinsenter med til saman 51 tilsette.
Sogn og Fjordane Kunstmuseum ligg sentralt i Førde sentrum. Kunstmuseet sitt arbeidsområde er regional kunsthistorie, med vekt på 1900-talet og samtidskunst, og er den viktigaste arenaen for framvising av kunst i Sogn og Fjordane. Kunstmuseet samarbeider i det nasjonale kunstmuseumsnettverket og er engasjert i internasjonale utstillingar og samarbeidsprosjekt. Museet har også ansvar for kunstsenterfunksjonar.

Sogn og Fjordane Kunstmuseum har i tillegg driftsansvar for Astruptunet, Eikaasgalleriet, Anders Svor Museum og Sogn Kunstsenter.

Kunstdirektør

Det vert no ledig stilling som:
Avdelingsdirektør
ved Sogn og Fjordane Kunstmuseum

Sogn og Fjordane Kunstmuseum ligg sentralt i Førde sentrum. Kunstmuseet sitt arbeidsområde er regional kunsthistorie, med vekt på 1900-talet og samtidskunst, og er den viktigaste arenaen for framvising av kunst i Sogn og Fjordane. Kunstmuseet samarbeider i det nasjonale kunstmuseumsnettverket og er engasjert i internasjonale utstillingar og samarbeidsprosjekt. Museet  har også ansvar for kunstsenterfunksjonar.

Sogn og Fjordane Kunstmuseum har i tillegg driftsansvar for Astruptunet, Eikaasgalleriet, Anders Svor Museum og Sogn Kunstsenter.

Avdelingsdirektøren er fagleg og administrativ leiar med dagleg ansvar for personale og drift.

Vi søkjer ein strukturert og resultatorientert  person med god evne til å motivere og byggje nettverk både lokalt, regionalt og internasjonalt. Avdelingsdirektøren rapporterer til administrerande direktør.

Kompetanse og kvalifikasjonar
• Høgare utdanning og erfaring innan relevante fagområder
• God økonomiforståing og interesse for personalforvaltning
• Relevant praksis og dokumentert leiarerfaring
• Interesse for å utvikle museet i samspel med dei andre museumsavdelingane
• Gode språkkunnskapar og førarkort

Stillinga har eit åremål på seks år og blir lønna etter avtale, basert på landsovereinskomsten for museum (Virke). God pensjonsordning. IA-avtale.

Nærare opplysningar får ein ved å vende seg til administrerande direktør Kjartan Aa Berge, tel. 414 46 439, museumsfagleg seniorrådgjevar Thomas Walle tel. 926 22 055 eller sjå www.misf.museum.no.

Vi gjer merksam på at søkarlista kan bli gjort offentleg.

Søknad med CV sendast til
Musea i Sogn og Fjordane, Gota 16, 6823 Sandane
eller til stilling@misf.museum.no