Category Archives: Sport / Idrett

Avdelingsdirektør samfunn og arena

Norsk kulturråd har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Kulturrådet ble opprettet i 1965 og har i dag et bredt virkemiddelapparat for å stimulere kultursektoren gjennom tilskudd og utviklingsoppgaver, digitalisering og internasjonalisering.

Kulturrådet har ca. 130 ansatte og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim.

Avdelingsdirektør Samfunn og arena

Mangfold, forvaltning og utvikling

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase og har de siste årene styrket og utvidet sitt mandat gjennom økte forvaltnings- og utviklingsoppgaver av kunst- og kulturprosjekter i hele Norge.

Avdeling for samfunn og arena er nyopprettet, og avdelingsdirektøren vil være sentral i videreutviklingen av Kulturrådet. Stillingen inngår i ledergruppen og skal bidra til strategisk ledelse av Kulturrådet, og at kultursektoren oppleves som inkluderende, relevant og representativ. Avdeling for samfunn og arena består av seksjon for kulturarv og museum og seksjon for infrastruktur og mangfold. Ny avdelingsdirektør vil lede en avdeling med 23 kunnskapsrike medarbeidere, og får ansvar for å legge til rette for et arbeidsmiljø der alle bidrar med kompetanse og nytenkning.

Som avdelingsdirektør samfunn og arena skal du sikre at Kulturrådets ansvar for kulturarv og mangfold ivaretas, og at den kulturelle infrastrukturen i Norge videreutvikles. Avdelingen skal bidra til god forvaltning og utvikling av kultur-, institusjons- og organisasjonssektoren. Avdelingen skal også sikre at tjenestene og leveransene er treffsikre, forvaltes effektivt og transparent og fremmer kvalitet.

Ny avdelingsdirektør kan vise til gode resultater fra ledelse innen offentlig forvaltning. Du har svært god kunnskap om kulturpolitikk og mangfold, og gjerne erfaring med internasjonalt kultursamarbeid. Du har ledet kunnskapsmedarbeidere, har god rolleforståelse og ser Kulturrådets posisjon i forvaltningen. Som leder er du løsningsorientert, inkluderende og er en god relasjonsbygger. Du kan identifisere deg med Kulturrådets verdier – åpenhet, integritet, nysgjerrighet.

Kulturrådet er opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kulturrådet har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det. Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

For spørsmål om stillingen, kontakt Visindi ved Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103, eller Mona Wille, tlf. 402 15 106. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver i den innledende fasen.

Stillingen lønnes i avdelingsdirektør 1060, fra kr. 910.000 – 1.065.400,- pr. år, etter statens regulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no.

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig åremålsstilling som

Instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving

Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det fra 1. januar 2021 en ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder for Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving for en periode på fire år.

Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her.

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder, fortrinnsvis på førstestillingsnivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene, kan kompensere for kravet om formell førstestillingskompetanse. Lederfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en samlende instituttleder, som evner å kombinere det fagstrategiske med daglig drift. Fakultetet er i sterk utvikling, og vi ser etter en leder som evner å bidra til et vitalt faglig fellesskap rundt utvikling og realisering av våre strategier innenfor idretts- og friluftslivsfag, kroppsøving, og fakultetets store profesjonsutdanninger. Den som tilsettes forventes også å være en pådriver innen forsknings- og utviklingsarbeid samt etter- og videreutdanning.

Som leder av instituttet vil du ha det faglige og administrative ansvaret for utdanning, forskning, utviklingsarbeid og formidling ved enheten. Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet og økonomi- og resultatansvar for instituttets virksomhet. Instituttleder skal i tillegg være aktivt engasjert både i samarbeid med eksterne aktører og i universitetets internasjonaliseringsarbeid.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden én nestleder ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder og to faggruppeledere.

Ansvar og oppgaver er beskrevet i egen stillingsbeskrivelse for instituttlederstillinger ved universitetet.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved ett av studiestedene hvor en større del av instituttets tilsatte har sin arbeidsplass, enten studiested Bø, Notodden eller Vestfold.

Instituttleder ansettes på åremål for en periode på fire år fra 1. januar 2021.

USN er i kontinuerlig utvikling og endringer i stillingens ansvarsområde og arbeidsoppgaver kan forekomme.

Viktige arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets verdier med fokus på forskning, utdanning og formidling.
  • Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid og utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
  • Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
  • Videreutvikle samarbeid og nettverk med relevant arbeidsliv og relevante forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt
  • Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

Kvalifikasjoner

  • Fortrinnsvis førstestillingskompetanse innen relevant fagområde og relevant arbeidsliv/praksisfelt.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon og kunne vise til resultater.
  • Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder.
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
  • Evne til å motivere, bygge gode relasjoner og være en samlende leder.
  • Evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
  • Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
  • Stor gjennomføringskraft.
  • Kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.

Det vil bli lagt vekt på

  • Personlig egnethet.
  • Motivasjon og interesse for stillingen.
  • Komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet.

Vi tilbyr

  • Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
  • Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
  • Inspirerende og sterke fagmiljøer.
  • Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger.
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse.

Lønn

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, lønnsplan 17.500, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 813 400 til 992 200 (LT 80 – 87) pr år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse, som innebærer pensjonssparing og risikoforsikring, les mer på www.spk.no.

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år, og med mulighet til å søke samme stilling, etter offentlig utlysning, i ytterligere to perioder i til sammen 12 år.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er styret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fungerende dekan Anne Fængsrud, epost/tlf: anne.fengsrud@usn.no / 31 00 91 81

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kristine Aa. Aasland, epost/tlf: kristine.a.aasland@usn.no / 35 02 65 89

Slik søkere du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken «Søk stillingen».

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap har i dag ca. 6.500 studenter, ca. 620 ansatte og er lokalisert på alle åtte campus ved USN.

Campusspredning og -størrelse er en styrke når det gjelder regional samhandling og bidrag til kompetanse, utvikling og forskning.

Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (HIU) har en bred studieportefølje med ca. 13 bachelorstudier, ca. 15 masterstudier og nærmere 50 årsstudier.

Vi tilbyr både studier innen store profesjonsutdanninger som grunnskolelærer og barnehagelærer og studier innen disiplinære fagtradisjoner som blant annet kunst, kultur, folkemusikk og idrett. Du kan lese mer om fakultetet her.

Daglig leder

Creo – forbundet for kunst og kultur, er Norges største og viktigste kunstner- og kulturorganisasjon og teller i dag mer enn 9000 medlemmer. Som fagforening og interesseorganisasjon deltar Creo aktivt i arbeidet for bedre rammevilkår i hele kunst- og kulturfeltet og for å styrke kunsten og kulturens posisjon i samfunnet. Vi organiserer utøvende kunstnere, pedagoger og en rekke andre yrkesutøvere og studenter innen kunst- og kulturfeltet, og arbeider for gode lønns-/honorar- og arbeidsvilkår for medlemmene. Alle yrkesutøvere som har sin inntekt fra musikk, scenekunst eller andre kunst- og kulturrelaterte yrker kan bli medlem i Creo. Creo er tilknyttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).

Creo søker daglig leder

Vil du drifte og videreutvikle Norges mest spennende kulturorganisasjon?

Creo har de siste årene vært gjennom betydelige endringer med sterk utvikling og vekst. Vi søker ny daglig leder som sammen med den politisk valgte ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte, skal befeste og videreutvikle Creos posisjon som den ledende fag- og interesseorganisasjonen innenfor kulturfeltet.

Ansvarsområder

Daglig leder har hovedansvaret for Creos personale, økonomistyring, administrasjon og drift. Sammen med den politisk valgte ledelsen inngår daglig leder i lederteamet som har overordnet ansvar for organisasjonsutviklingen og medlemsarbeidet. Daglig leder vil også være sentral i arbeidet med å videreutvikle Creos nasjonale tillitsvalgtapparat slik at det sammen med våre ansatte og regionlag arbeider koordinert til beste for medlemmene.

Kvalifikasjoner

Creo søker en engasjert, allsidig og trygg leder. Oppgaven krever stor arbeidskapasitet med evne til oversikt, tydelig prioritering og strategisk tenkning, sammen med entusiasme, vilje og gjennomføringskraft. God økonomiforståelse er nødvendig. Med solide struktur- og systemferdigheter og evne til å skape tillit, god samhandling og et godt arbeidsmiljø, vil vår nye daglige leder være en nøkkel i den videre utviklingen av organisasjonen og våre ansatte.

Vi ser etter en person med ledererfaring fra drift av virksomheter/organisasjoner, men yrkesbakgrunnen din er ikke nødvendigvis innenfor kunst- eller kulturområdet. Personlig egnethet og egenskaper vil bli tillagt stor vekt. Organisasjonsforståelse, samt engasjement for Creos kjerneoppgaver er grunnleggende. Det er summen av motivasjon, ledelseskompetanse og personlige egenskaper som vil være avgjørende.

Creo kan love deg en hverdag med dyktige kolleger, engasjerte medlemmer og mange muligheter i en organisasjon i utvikling. Vi holder til i trivelige lokaler sentralt i Oslo, du vil få arbeidsvilkår etter tariffavtale og konkurransedyktige betingelser.

Søknad sendes til ct@creokultur.no

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Velkommen til Fredrikstad, kåret til Norges mest attraktive by 2017. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 82.000 innbyggere er vi landets sjette største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder Fritid i Fredrikstad

Vi søker etter en virksomhetsleder for fritidsklubbene våre, som skal lede og utvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad.

Virksomhet Fritid er en del av Kulturetaten i Fredrikstad kommune. Kulturetatens kjerneoppgaver er drift av kommunens 6 kulturvirksomheter, plan- og utviklingsarbeid innen kunst og kulturfeltet, kulturbasert næring og innenfor idrett; integrering av kultur i samfunns- og byutviklingsprosesser, forvaltning av kommunens tilskuddsordninger, deltakelse i interregionale prosjekter samt planlegging og gjennomføring av byeventer og arrangementer. Etaten har ca. 200 ansatte og består av kultursjefens fagstab og seks virksomheter; bibliotekene, fritidsklubbene, kulturhusene, kinoen, kulturskolen og virksomhet idrett.

Om virksomhet Fritid i Fredrikstad
Virksomhet Fritid i Fredrikstad skal tilrettelegge for meningsfull fritid for barn og unge. Fredrikstad har fritidstilbud i lokalsamfunnene Ambjørnrød, Gressvik, Lisleby, Torsnes, Østsiden og driver skatehallen på Lisleby. Ved årsskiftet åpner vi også en topp moderne fritidsklubb i Litteraturhuset i sentrum av Fredrikstad. Denne avdelingen både utvikles og skal driftes i samarbeid med Fredrikstad bibliotek.

Vi er opptatt av at fritidsklubbene våre skal ha god tilgjengelighet som svarer til unges behov og forventninger, og at de skal være moderne, inviterende og attraktive tilbud for Fredrikstads barn og unge. Vårt mål er å bidra til at alle barn og unge i Fredrikstad har tilgang til trygge og meningsfulle fritidsaktiviteter. Vårt fritidstilbud er gratis, rusfritt, religiøst nøytralt og partipolitisk uavhengig.

Virksomhet Fritid har ca. 16 årsverk fordelt på 24 ansatte. Virksomhetslederen for fritidsklubbene har delegert ansvar for helhetsledelse av virksomheten og rapporterer til etatssjef for Kulturetaten.

Stillingens hovedoppgaver

– Økonomiansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og utviklingsansvar for virksomheten
– Videreutvikle et fremtidsrettet, attraktivt og aktuelt fritidsklubbtilbud i Fredrikstad
– Synliggjøre og profilere virksomhet Fritids tjenester og tilbud i Fredrikstadsamfunnet
– Være en aktiv bidragsyter til utvikling av kulturfeltet generelt, i samarbeid med ledelsen i Kulturetaten

Kvalifikasjoner

– Relevant utdanning på høyskole eller universitetsnivå, tilsvarende minimum bachelorgrad/cand.mag.-grad
– Ledererfaring med personalansvar
– Relevant erfaring fra arbeid med barn og/eller ungdom

Personlige egenskaper

– Du er engasjert, modig og har visjoner for fritidstilbudene i en moderne by
– Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og har evne til å involvere og skape gode relasjoner til medarbeiderne
– Du er en tydelig leder, strukturert og resultatorientert, med evne til gjennomføring
– Det er ønskelig med kjennskap til offentlig forvaltning
– Du har god forståelse for markedskommunikasjon og har kunnskap om formidling i digitale medier
Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi kan tilby

– Et herlig kultur- og byliv i “en liten verdensby”
– En spennende og utfordrende stilling i en av Norges mest attraktive byer
– Mulighet til å videreutvikle et fritidstilbud i en by i stor og rask forandring

Lønnsopplysninger

Lønn etter avtale. Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
Arbeidsforholdene er ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og avtaleverk.

Søknad sendes

Seksjon for kultur, miljø og byutvikling benytter kun elektronisk søknadsprosess. Gå inn på
www.fredrikstad.kommune.no, under ledige stillinger/kunngjøringer.
Dersom du er intern søker kan du gå inn på Frekit, Enterprise Personalia, velge fanen Hjem og trykke på ledige
stillinger.
Attester/vitnemål skal ikke skannes inn som vedlegg, men tas med til ev. intervju.
Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Marianne Møgster, tlf. 91138789.
Spørsmål om stillingen rettes til kultursjef Ole-Henrik Holøs Pettersen, tlf. 92866411.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, dersom dette ikke kan imøtekommes (offentlighetslovens § 25.) Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.

Kommunalsjef Oppvekst og kultur

Våler kommune i Østfold med sine 5 700 innbyggere er en usedvanlig kombinasjon av sentral beliggenhet og landlig naturskjønt landskap. Kommunen har et rikt forenings- og organisasjonsliv, og leverer gode tjenester gjennom medarbeidere med høy kompetanse. Vi opplever en av de kraftigste befolkningsøkningene i Østfold. Kommunen satser for fremtiden, og vi ser etter en ny kollega som vil være med på vår utvikling.

Spennende lederstilling innen oppvekst og kultur

Stillingen inngår i rådmannens ledergruppe og utøver på vegne av rådmannen den strategiske ledelsen av kommunens tre skoler og tre barnehager. Kommunalsjefen har i tillegg ansvar for områdene barnevern, kultur, frivillige og kirke/trossamfunn, PPT, samt voksenopplæringen. Ansvarsområdet kan bli ytterligere utvidet, som et resultat av pågående utredning av tverrfaglig samarbeid under konsept-navnet familiens hus .

Vår neste kommunalsjef oppvekst og kultur vil bli meget sentral i utviklingen av kommunen. Etablering av nye løsninger, effektive strukturer og velfungerende samspill innad i sektoren, og i et aktivt samarbeid på tvers i kommunen står i fokus. Kommunalsjefen vil også prioritere økt samarbeid med eksterne ressurser, kompetansemiljøer og partnere. En kraftfull satsing på kultur og samspill med frivillige (i nye former) vil få prioritet.

Egenskaper som vi vil vektlegge er vilje og evne til å jobbe med bærekraftmål, innovasjon, smart anvendelse av teknologi, og at kandidaten har visjoner for en framtidsrettet organisasjon. Dine relasjonelle egenskaper betyr mye for oss. Du vil ha en synlig og sentral rolle, og derfor er det viktig at du har klare mål for hvordan skape tillit og resultater. Vi håper at du har mot og at du tørr å legge lista høyt, samtidig som du er tålmodig og jobber både kreativt og systematisk.

Stillingens hovedoppgaver

  • Ledelse, resultatansvar og (strategisk) kommunikasjon.
  • Utvikle og sette mål, motivere og skape endringsvilje.
  • Ansvarlig for at saker til politisk behandling er forsvarlig utredet.
  • Iverksette og implementere vedtak.
  • Samarbeide med eksterne aktører, lokalt, regionalt og nasjonalt.
  • Analyser og (strategisk) anvendelse av informasjon/nøkkeltall.
  • Gjennomføre oppdraget med målrettet kvalitet i alle ledd, inkl. økonomistyring, HR-prosesser og anvendelse av IT/digitale løsninger.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en person med relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis på masternivå, med erfaring fra fagområdene til en eller flere av virksomhetene. Rett kandidat bør også ha lederutdanning og erfaring fra offentlig sektor fra et strategisk nivå.

Personlige egenskaper

Kommunalsjefen er en del av toppledergruppen, og det forventes gode holdninger og beviste evner på hvordan bidra til et godt omdømme, lagspill, strategisk forståelse og profesjonell adferd.

Det er nødvendig med kjennskap til, og forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag.

Godt samarbeid med ansatte og tillitsvalgte er en viktig del av oppdraget.

For å lykkes i stillingen, er ditt engasjement ved å gå foran og sette ord på visjonen svært viktig. Dette gjelder i faglige spørsmål, og det handler om å se og kommunisere hvordan teknologien kan gi oss muligheter som vi ikke har hatt før. Både i læringsprosesser, tverrfaglig samspill og i effektive tjenester til brukerne/innbyggerne.

Vi kan tilby

  • En spennende og krevende topplederstilling med gode muligheter til å påvirke utviklingen i Våler kommune og kommunens tjenestetilbud.
  • Mulighet til å lede en enhet med kompetente medarbeidere.
  • Varierte arbeidsoppgaver, med gode muligheter for selvutvikling.
  • Kommunale vilkår, herunder gode personforsikringer og gunstige pensjonsordning gjennom KLP
  • Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar.
  • Et kollegialt miljø som har vilje, tro og evne til å skape en spennende framtid med rike opplevelser – sammen!

Våler kommunes visjon; Vi dyrker nærhet for å skape fremtidens muligheter.

Våler kommune ønsker at de ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Annet:

Våler kommune benytter elektronisk søknadsprosess, og ber om at søknad sendes elektronisk via stillingsutlysning på våre hjemmesider. Attester og vitnemål vil vi eventuelt be om senere.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere i utgangspunktet vil få sitt navn offentliggjort i kommunens postjournal og på den offentlige søkerlisten. Ved ønske om å unntas offentlighet må begrunnelse oppgis, og ønske om unntak for offentlighet vil bli vurdert ut fra begrunnelsen som er gitt i hvert enkelt tilfelle.

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune har ca 1100 innbyggere og ligger i Sør-Troms, 35 km fra Narvik og 80 km fra Harstad. Gratangen er en aktiv kystkulturkommune med godt utbygd skole og barnehagetilbud. Rikelige muligheter for fritids- og friluftsliv.

GRATANGEN – ET STED Å BLI GLAD I

Sektorleder Oppvekst og kultur

Gratangen kommune søker leder for Oppvekst og kultursektoren i 100% fast stilling, med ansvars- og arbeidsområde innenfor grunnskole, SFO, barnehage, bofellesskap, kultur og næring. Stillingen inngår i tverrfaglig samarbeid med andre etater/avdelinger i kommunen/interkommunale enheter. I forbindelse med mulig endring av organisasjonsmodell må det påregnes endring i ansvars- og arbeidsområdene.

Arbeidsoppgaver

” Styre, lede og utvikle sektoren, og sørge for at sektoren oppnår fastsatte mål
” Være en sentral bidragsyter i rådmannens ledergruppe
” Overordnet økonomi og fagansvar for etaten
” Saksbehandling, utredning og revidering av planverk
” Bidra til gjennomføring av gode utviklings-/endringsprosesser og skape en verdiorientert kultur med felles holdninger
” Rapportering til overordnede myndigheter
” Tilsynsmyndighet for barnehageområdet
” Stillingen kan bli tillagt andre relevante arbeidsoppgaver

Kvalifikasjonskrav

” Det stilles krav til relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
” Det er ønskelig med minimum 3 års ledererfaring
” Relevant pedagogisk utdanning fra høgskole- eller universitet
” Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
” Erfaring fra offentlig sektor
” God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og fag

Personlige egenskaper

” Du er innovativ, løsnings- og resultatorientert, og kan håndtere utfordrende situasjoner
” Du er faglig nysgjerrig og har gode IT-kunnskaper
” Du er fleksibel, omgjengelig og tydelig
” Du har gode analytiske evner, og har evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
” Du er dyktig til å motivere, veilede, delegere og utvikle gode samarbeidskulturer

Vi tilbyr

Stillingen som sektorleder byr på spennende og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et stort fagområde. Du får gode muligheter for egen utvikling og læring, og til å videreutvikle gode tjenester for kommunens innbyggere.
Gratangen kommune har gode pensjonsordninger i KLP. Vi har ledig barnehageplass, og er behjelpelig med å skaffe bolig. Ansettelse vil skje etter gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit, nye Alver kommune

Lindås, Meland og Radøy byggjer Alver kommune. Etter samanslåinga 1.1.2020 blir vi ein av dei største kommunane i fylket med om lag 30.000 innbyggjarar og 2.500 tilsette. Kommunane våre ligg nord for Bergen, og har ein spennande og variert natur med alt frå lune fjordar og ope hav til høge fjellområde. Vi har verdas beste korps og eit rikt kulturliv. Regionsenteret Knarvik ligg om lag 30 minutt med bil frå Bergen sentrum, og har god kollektivdekning med både buss og båt.

For å løyse og utvikle alle dei ulike oppgåvene våre, treng vi engasjerte og kompetente medarbeidarar – som vil oppleve at arbeidsoppgåvene og bidraget deira er meiningsfylt og del av eit viktig samfunnsoppdrag.

Avdelingsleiar for Kulturutvikling, idrett og frivilligheit

I samband med bygginga av den nye kulturtenesta for Alver kommune søkjer vi etter leiar for avdelinga Kulturutvikling, idrett og frivilligheit.

Du vil rapportere til kultursjef og inngå som ein av fire avdelingsleiarar på tenesteområdet, saman med Strilabiblioteket, Alver kulturskule og avdelinga Ungdom, fritid og medverknad.

Du vil leie bygginga av den nye avdelinga, gjennom målretta og metodisk utviklings- og prosjektstyringsarbeid. Du vil stå for leiing av avdelinga i Alver kommune i ein strategisk-operativ kontekst. Du er involverande og nytenkande, fleksibel og kreativ, med eit tydeleg fokus på samarbeid og fagleg kompetanse. Du har erfaring og kjennskap til organisasjons- og kulturliv, er oppdatert på strømmingar i samfunnet og er tydeleg på samhandlingsperspektiv mellom offentleg, privat og frivillig sektor.

Arbeidsplass

Avdelinga vil ha ansvar innan mellom anna frivilligheit, idrett, friluftsliv, scene, kunst, musikk, kulturminnevern, tilskotsordningar og kulturbygg. Avdelinga skal ha eit kultur-, idretts- og samfunnsutviklande fokus, med prosjektkompetanse og -kapasitet. Dei tre frivilligsentralane vert òg del av avdelinga, som vil ha eit omfattande samarbeid med frivillig sektor og vere ein kompetanseressurs for denne. Avdelinga vil vere fagavdeling for kultur-, idrett- og frivilligheitsfaglege spørsmål i høve kommunale prosessar, men òg vere utviklande i høve det breie kulturfeltet.

Alver kommune har eit svært sterkt og rikt frivillig organisasjonsliv, og ein høg del kunstnarar og kulturutøvarar i befolkinga.

Arbeidsoppgåver

Sentrale oppgåver for stillinga vil vere
– Heilskapleg fagleg og administrativ leiing, med personal-, økonomi- og fagansvar for avdelinga, i ein strategisk-operativ kontekst.
– Langsiktig og målretta planlegging, bidra til å etablere, utvikle og sørgje for god drift av avdelinga.
– Leiing av eit kompetent og engasjert kollegie, med sjølvstendige arbeidsoppgåver og fagfelt
– Utvikling av Frivilligsentralane si rolle og posisjon i lokalsamfunna
– Utvikling av idretts- og aktivitetsfeltet i eit samfunnsutviklande perspektiv
– Initere og utarbeide planar innan kultur-, idretts- og frivilligheitsfeltet, og implementere dei i organisasjonen.
– Utarbeide kvalitets-, og kontrollsystem som er styrande for aktiviteten i avdelinga
– Sørgje for at avdelinga bidreg til å gjere kulturtenesta til ei samfunnsutviklar for Alver kommune, i høve aktivitet, deltaking, oppleving, inkludering og sterke lokalsamfunn.
– Sikre samarbeid og god samhandling med kultur-, idretts- og organisasjonslivet i Alver kommune, og etablere/drifte avdelinga som ei fagleg, koordinerande og utviklande kraft overfor dette.
– Fremje og utvikle avdelinga som ein koordinerande og utviklande fagressurs for frivilligheit i kommunen.
– Arbeide med utvikling av kulturarenaar og kulturbygg
– Bidra til etablering av samarbeidsflatar og møteplassar internt i kommuneorganisasjonen, med fokus på tverrfagleg og tverrsektorielt samarbeid og tenesteyting internt. Det vil vere særleg fokus på samhandling og samarbeid med sektor Teknisk forvaltning og drift, og innad i sektoren Samfunnsutvikling.
– Implementering av vedtatte rammer og føresetnadar
– Sikre forvalting og lovpålagde oppgåver
– Oppgåver og prosjekt tildelt frå kultursjef

Kvalifikasjonskrav

Krav og ønskjer til stillinga:
– Høgare utdanning innan kultur-, idretts-, administrasjons- eller samfunnsfag, der kunnskap og erfaring med kultur/idrettsfagleg arbeid er ein fordel. Anna utdanning med relevant erfaring kan vurderast.
– Formell-/erfaringskompetanse innan leiing og økonomi er ønskjeleg. Det er ønskjeleg med erfaring innan strategisk arbeid, prosjektstyring, personalleiing og økonomistyring. Vidare er det ønskjeleg med kjennskap til kommunalt styringssystem, og erfaring innan offentleg forvalting og sakshandsaming.
– Du er oppdatert innan IKT-feltet og sosiale medier, og kan orientere deg raskt i ny programvare og webportalløysingar.
– Du har høg samarbeids- og gjennomføringsevne, er god på kommunikasjon og har god skriftleg og munnleg framstillingsevne.
– Det vil verte lagt vekt på kunnskap og erfaring innan kultur- og idrettsfeltet.
– Personleg eignetheit for stillinga vil verte særleg vekta.
– Førarkort kl. B

Forventningar til deg som søkjar:
– Du er opptatt av det breie kulturfeltet, både i høve det offentlege si rolle, viktigheita av eit sterkt organisasjonsliv og ein vital frivillig sektor, samt eit kompetent og inviterande blikk til det profesjonelle kulturfeltet.
– Du er tydeleg på systematisk arbeid, målstyring og etablering av gode arbeidsstrukturar og samarbeidsflater.
– Du er omgjengeleg, kreativ, involverande, raus, romsleg og løysingsorientert.
– Du set medverknad og involvering høgt, og trivst med å jobbe tett med andre.
– Du kjenner samtidskulturen og strømmingar i samfunnet.
– Du har klare ambisjonar for det breie kulturfeltet, og er ein samlande og samvitsful person som kanaliserer oppgåver, initativ og kunnskap til og frå avdelinga.
– Du ser endringsbehov og sørgjer for at alle prosessar gjennomførast på ein effektiv måte med god involvering og medverknad frå medarbeidarar og eksterne partar.
– Du vil imøtekome kunnskapen og erfaringa frå dei tre kommunane sine kulturtenester og breie kulturliv.

Vi tilbyr

Løn etter gjeldande tariffavtale.
God pensjonsordning.

Søknad skal sendast

Søknad skal sendast via vårt elektroniske søknadssystem.

Rettkjende kopiar av vitnemål og attestar skal takast med ved eventuelt intervju.

Generell informasjon

Godkjend politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må framvisast ved tilsetting og seinast før arbeidstakar byrjar i stillinga.

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

Kommunalsjef for plan, tekniske tjenester, eiendom, kultur og næring

St.id: 1969

Vi søker en strategisk, strukturert og synlig leder med evne til å motivere. Stillingen krever at du er selvstendig, tenker helhetlig og lar deg motivere av utfordringer og teamarbeid.

Kommunalsjefen inngår i en rådmannsledelse på fire personer, og er en viktig bidragsyter i utvikling av kommunen vår. Kommunalsjef har hovedansvar for overordnet styring av utviklingsarbeid og å sikre og videreutvikle gode og effektive tjenester innenfor plan og tekniske tjenester, herunder brann og øvrig beredskap, eiendomsforvaltning og oppfølging av kommunale utbyggingsprosjekt, kultur og næringsutvikling.

Arbeidsoppgaver:

Du skal bidra offensivt i å videreutvikle kommunen vår som en framtidsrettet og serviceinnstilt samfunnsaktør. Du må ivareta god samhandling mot politisk nivå og sikre at politiske vedtak gjennomføres. Stillingen innebærer omfattende samhandling med nabokommunene, fylkeskommune, Fylkesmann, statlige etater og lokalt næringsliv. Du må bidra i gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser for utvikling av et moderne og bærekraftig tjenestetilbud. Vi skal være en næringsvennlig kommune. Som kommunalsjef får du ansvar for nærings- og samfunnsutvikling i et helhetlig og langsiktig perspektiv.

  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innenfor virksomhetsområdene
  • Samordning på tvers av virksomheter
  • Gi lederstøtte og oppfølging av virksomhetslederne
  • Strategisk utvikling innenfor tjenestene og av kommunen
  • Utadrettet informasjon og profilering av kommunen og kommunal tjenesteyting og utviklingsarbeid

Utdanning/arbeidspraksis:

  • Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, samt ledererfaring
  • Erfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt
  • Erfaring og kompetanse knyttet til stillingens fagområder

Vi ønsker en leder som:

  • Identifiserer seg med kommunen og kommunens verdier
  • Er fleksibel, effektiv, handlingsorientert og omstillingsvillig
  • Er samfunnsorientert og utadvendt med forståelse for nødvendigheten av samhandling og åpenhet
  • Har god kunnskap om økonomi og økonomistyring
  • Har god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Vi tilbyr:

  • Arbeid i en spennende og utviklingsorientert kommune med mange tilbud
  • Gode samarbeidsforhold og muligheter for faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Vi kan bistå med bolig
  • Det finnes mulighet for jobb for partner/ektefelle i kommunen og regionen

Sel kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Vi er IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. offentlighetslovens § 25.

Generalsekretær

Norges Skiskytterforbund ble stiftet 10. desember 1983. Vi har 10 000 medlemmer, 16 kretser og ca. 180 klubber med i organisasjonen. Gjennom vår visjon» Skiskyting – den mest attraktive vinteridretten», skal vi utvikle skiskyting innen våre kjerneområder.

Generalsekretær – Norges Skiskytterforbund

Som leder av Norges Skiskytterforbund vil du ha det øverste administrative ansvaret for norsk skiskyting. Generalsekretær rapporterer til styret i Norges Skiskytterforbund.
Du vil samarbeide med egne medarbeidere, media, sponsorer, andre samarbeidspartnere, andre særforbund, Olympiatoppen, NIF, klubber og kretser i norsk skiskyting, samt andre skiskytternasjoner og IBU.

De mest sentrale oppgavene vil være:

  • Lede forbundets kontor på Ullevål med personalansvar for egen ledergruppe
  • Hovedansvar for NSSF sin samlende måloppnåelse
  • Ansvar for langtidsplan, budsjett, regnskap og regnskapsrapporter til styret
  • Ansvar for markeds- og kommunikasjonsstrategi i samarbeid med markedsavdelingen
  • Ansvar for organisasjonsmodell i forbundet, herunder fordeling av oppgave- og ansvarsområder iht disponible årsverk
  • Ansvar for å følge opp tingets og styrets strategiske valg og implementere de i organisasjonen
  • Nasjonalt og internasjonalt kontaktpunkt mot ulike samarbeidspartnere
  • Ansvar for forbundets interne og eksterne kommunikasjon

Vi ser etter en person som kan bidra til entusiasme, som har strategisk erfaring og som klarer å forene hele organisasjonen. Vi søker en synlig og offensiv leder som gjerne har følgende kompetanse og egenskaper:

  • Erfaring fra stilling der intern og ekstern kommunikasjon er en sentral del
  • Kjennskap til norsk og internasjonal idrett
  • Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsdrevet og markedsnære stillinger
  • Evne til å bygge struktur og utvikle gode prosesser samt strategisk og operativ handlekraft
  • Kompetanse på sponsorater og partnerskap med evne til å bygge relasjoner
  • Evne til å utvikle mennesker og til å skape motivasjon og godt samspill
  • Høyere utdanning, gjerne idrett, økonomi, kommunikasjon og markedsføring
  • God på relasjons- og nettverksbygging

Som person har du evnen til å se folk, er beslutningsdyktig og resultatorientert. Du har meget gode kommunikasjonsegenskaper, er selvgående og en blid og omgjengelig relasjonsbygger som er en tydelig, involverende og sterk leder.

Vi tilbyr en meget spennende og profilert lederstilling i norsk idrett. Lønn og betingelser etter nærmere avtale.

Seksjonssjef for Kultur og Fritidsavdelingen

Bydel Grünerløkka ligger midt i Oslo sentrum øst og har 57.000 innbyggere. Vi er 1.300 ansatte som forvalter bydelens felles møteplasser og yter tjenester innen helse, sosial og oppvekst.

Bydelen har gjennomgått store endringer de siste årene og kan karakteriseres ved: ”Fra slitt til hipt, fra tett til tettere og fra stokk til barnevogn”.

Bydelens visjon er: Bydel Grünerløkka – med omtanke for mangfoldet. Arbeidsmiljøet vårt skal speile at bydelen trives med forskjellighet og mangfold og at vi vektlegger dette sammen med utdanning og praksis.

Bydelen er en bydel der alle har like muligheter og samme rettigheter uavhengig av tro, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonsdyktighet og etnisk opprinnelse.

Les mer om Bydel Grünerløkka

Unik mulighet til å påvirke oppvekstsvilkårene og nærmiljøet i bydel Grünerløkka!

Bydel Grünerløkka er en spennende og mangfoldig bydel i utvikling. Ett av våre satsingsområder er barn og unges oppvekstsvilkår, og vi trenger derfor en seksjonssjef som ønsker å gjøre en forskjell for dem – og for nærmiljøet til befolkningen i bydelen.

Kultur- og fritidsavdelingen består av 3 kulturhus (Sinsen, Dragen og X-Ray), et nyoppstartet Community house (Slurpen), Gateteam, SALTO-koordinator og Grønt nærmiljø. Vi består av 35 dyktige og engasjerte medarbeidere, og av dem er det 8 du har direkte personalansvar for.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, og utvikle bydelens tjenester innenfor kultur- og fritidssektoren
  • Lede og utvikle dine medarbeidere
  • Utvikle og skape et nettverk med frivillige/ideelle organisasjoner, nærmiljø, beboere og privat næringsliv
  • Utvikle samarbeidet internt i avdelingen og med andre avdelinger
  • Bidra til å utvikle det forbyggende og sektorovergripende ungdoms- og kulturtilbudet i bydelen
  • Bidra til samskaping og dialog med innbyggere, organisasjoner og privat næringsliv mm.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på min. bachelornivå, egnethet og erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse
  • Erfaring fra kultur- og fritidssektoren
  • Kjennskap til offentlig sektor, gjerne Oslo kommune
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra prosjekt og prosessledelse
  • Erfaring fra bruker- og innbyggerinvolvering

Personlige egenskaper

  • Gode relasjonelle egenskaper
  • Initiativrik og selvdreven
  • Visjonær med evne til å se muligheter der andre ser begrensing
  • Høy grad av gjennomføringsevne
  • God på å koordinere og tenke helhetlig

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke egen arbeidssituasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
  • God pensjon- og forsikringsordninger
  • Lønnstrinn 59 (kr. 751 100)

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 36.000 innbyggere og er ca. 3.500 ansatte, noe som gjør oss til en av Telemarks største arbeidsplasser. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Avdelingsleder idrett – 100% fast stilling

Har du et brennende engasjement for idrett og fysisk aktivitet?
Vil du bidra til at folk kan være «Aktiv hele livet»?

Porsgrunn kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder for idrett. Stillingen inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef, og har en sentral posisjon i utviklingen av kommunens kultur- og idrettstilbud.

Virksomhet for kultur og idrett har som formål å legge til rette for et mangfoldig kulturtilbud som gjenspeiler befolkningen, og bidra til et godt samspill mellom profesjonelt og frivillig kulturliv. Virksomheten består av fem avdelinger; Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, biblioteket, idrett, samt fritid og frivillighet. I tillegg har vi en kulturstab.

Avdeling idrett er nyopprettet som egen avdeling i tråd med kommunens satsning på idrett og fysisk aktivitet. Avdelingen består av en idrettsadministrasjon med 4 personer (3,5 årsverk), samt ca 20 badebetjenter (fordelt på ca. 6 årsverk).

Arbeidsoppgaver

  • Som leder for avd. idrett er du ansvarlig for:
  • Ledelse og utvikling av fagområdet knyttet til idrett, bad, friluftsliv og fysisk aktivitet
  • Å bidra til gode aktivitets- og brukeropplevelser
  • Personaloppfølging og -utvikling
  • Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar
  • Å sørge for en effektiv drift og forvaltning av idrettsfeltet, herunder kommunens tilbud i svømmehaller og utnyttelse av våre idrettsanlegg og flater
  • Operasjonalisering og oppfølging av kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet
  • Å bidra til samhandling med lag og foreninger, samt andre interne og eksterne aktører
  • Forvaltning av spillemiddelordningen og tilskuddsordninger tilknyttet fagområdet
  • Deltakelse i prosess med bygging og drift av ny svømme- og idrettshall på Kjølnes

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Relevant kompetanse innen idrett, bad, friluftsliv og/eller fysisk aktivitet
  • Relevant ledererfaring
  • Forståelse for offentlig virksomhet
  • Gode IKT-ferdigheter

Utdanningsretning

  • Økonomi
  • Ledelsesfag
  • Idrettsfag

Utdanningsnivå

  • Høyskole / Universitet

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne
  • Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement for idrettsfeltet
  • Proaktiv med evne til omstilling og nytekning
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • En sentral rolle i utviklingen av idrettsområdet i Porsgrunn kommune
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • Fleksibel arbeidstid (kvelds- og helgearbeid må påregnes)
  • Gode pensjonsordninger
  • Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet

Generelle opplysninger

  • Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
  • Iflg. offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

Virksomhetsleder Park, idrett og friluftsliv

Lørenskog kommune skal være en sunn, grønn og mangfoldig kommune Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er inne i en periode med stor vekst hvor sentrale deler av kommunen fortettes og gjennomgår en urban utvikling. Kommunen har ca. 38 000 innbyggere og 2200 ansatte. Vi har et unikt oppdrag ved at vi både skal utvikle demokrati og deltakelse, være samfunnsutvikler samtidig som kommunen er ansvarlig for de grunnleggende velferdstjenestene og for å sikre innbyggernes rettigheter. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på egne og samfunnets vegne. Som ansatt i Lørenskog kommune skal en oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!  Les mer her

Vil du lede en spennende virksomhet innen park, idrett og friluftsliv?

Vi søker en engasjert og dyktig leder til vår nyopprettede virksomhet, park, idrett og friluftsliv. Virksomheten omfatter blant annet forvaltning og drift av kommunale idretts- og friluftsanlegg, kommunale parker, grøntområder, lekeplasser, aktivitetspark og folkebad. Park, idrett og friluftsliv er også kommunens faginstans i grønt –og idrettsfaglige saker og uttaler seg i planer og reguleringsprosesser. Virksomheten har ansvar for utarbeidelse av forvaltningsplaner, spillemiddelordningen og utlån/utleie av kommunale idrettsanlegg, samt oppfølging av landbrukssaker.

Det opprettes tre nye virksomheter som sammen med kommunaldirektør skal arbeide for å utvikle et mangfoldig og engasjerende kultur- og fritidstilbud. Leder av park, idrett og friluftsliv vil være en aktiv deltaker i utviklingen av kommunens overordnede planer, i å skape ny giv i sektoren og kommunaldirektørens ledergruppe. Kultursektoren omorganiseres for å møte innbyggernes behov og utviklingen i en raskt voksende kommune og det kan bli gjort endringer i virksomhetens ansvar/oppgaver.

Arbeidsoppgaver

  • Fag-, økonomi og personalledelse av virksomheten
  • Strategisk utviklingsarbeid, planlegging og utredning
  • Saksbehandling for politiske råd og utvalg
  • Synliggjøre og promotere virksomheten
  • Kontakt med innbyggere, mediehåndtering og representasjon

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, gjerne idrettsfaglig
  • Ledererfaring fra utviklings- og endringsprosesser
  • Kompetanse i økonomi- og ressursstyring
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og med frivillig sektor er ønskelig
  • God forståelse for teknologi og digital utvikling
  • Kjennskap til offentlig sektor er en fordel
  • Bred erfaring innen idrett og anlegg er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Strategisk, analytisk og nysgjerrig
  • God forståelse for roller og beslutningsprosesser
  • Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
  • Stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt press
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  • Gode samarbeidsevner og evne til å skape gode, fleksible løsninger
  • Evne til åpen og tydelig dialog med kolleger, brukere og innbyggere
  • Evne til både ha god oversikt og fagkunnskap
  • Evne og vilje til stadig å utvikle både seg selv og fagfeltet videre
  • Aktiv lagspiller

Vi tilbyr

  • God arbeidstid- og fleksitidsordning
  • God pensjons- og forsikringsordning
  • Mulighet for fag-/kompetanseutvikling, med satsning på lederutvikling
  • Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytter
  • IA-bedrift
    Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

    I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om.