Category Archives: Offentlige tj. / Forvaltning

Kommunalsjef oppvekst

Vi er ca. 6 300 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø. 
Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer.
Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser. 
Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon. 
Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole. 
Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt.
Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Kommunalsjef oppvekst 21/950

Vi søker en leder som motiveres av samfunnsutvikling og vil være med å bygge Meløy for fremtiden gjennom å lede et spennende og faglig interessant tjenesteområde for barn og unge.

Utviklingsorientert – Gjennomføringskraft – Relasjonsbygger

  • Utviklingsorientert –evne til analytisk, helhetlig og strategisk tilnærming og samtidig en iboende nysgjerrighet og motivasjon for endringer
  • Gjennomføringskraft –evne til å gjennomføre beslutninger, å skape engasjement og sørge for god medvirkning for å nå mål
  • Relasjonsbygger –evne til å bygge lag og skape gode relasjoner mellom mennesker med ulike faglige perspektiver og styrke omdømme både internt og eksternt.

Vi søker kommunalsjef med erfaringer fra ledelse og samfunnsutvikling: En leder som motiveres av å sikre barn og unge trygge, allsidige og utviklende oppvekstvilkår i sine nærmiljø, i skoler og barnehager.

Dine oppgaver som kommunalsjef er å:

  • Være en samfunnsbygger og pådriver bærekraftig samfunnsutvikling sammen med resten av strategisk lederteam.
  • Lede og videreutvikle gjennomgående lederskap innen barnehage, barnevern, praktisk pedagogisk tjeneste og skole.
  • Fremme en bærekraftig oppvekst i Meløy med kvalitet i tjenestene, kompetanse i teamene og trivsel blant barn og unge.
  • Utrede og forberede politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør
  • Oppfylle kommunens og statlige målsettinger innen tjenesteområdet sammen med de øvrige lederne og ansatte i oppvekst.
  • Stadig se etter muligheter til tverrfaglig samarbeid og løsninger.
  • Samarbeide med regionale og statlige myndigheter.

Lederforventinger i Meløy

  • Er synlig og tilgjengelig
  • Er kunnskapsbasert
  • Planlegger og gjennomfører
  • Lærer og utvikler
  • Skaper engasjement
  • Har god rolleforståelse
  • Gir ledere rom til å være ledere

Vi forventer at du har relevant høyere utdannelse, erfaring fra hele eller deler av tjenesteområdet er en fordel, og du må kunne vise til både ledererfaring og økonomiforståelse.

Oppsummert så er vi er ute etter en samlende leder med god gjennomføringsevne, hvor dine leder- og relasjonelle egenskaper skaper tillit både internt og eksternt, og bidrar til kvalitet i tjenestene til barn og unge, en god arbeidsplass og et engasjement for Meløysamfunnet.

Vi tilbyr:

  • Spennede utviklingsmuligheter både for deg som leder og sammen med strategisk lederteam, samt i samspill med en stolt og engasjert ledergruppe i oppvekst.
  • Gode lønns- og pensjonsordninger
  • Vi kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass ved tilgjengelighet/ ledighet

Annet:

  • Tilsetting i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
  • Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
  • Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel
  • Utvidet politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse av stilling.

Seksjonsleder ETIAS

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag 555 ansatte. PU registrerer og identifiserer asylsøkere. I tillegg er det enhetens oppgave å transportere ut asylsøkere som har fått avslag på søknad om opphold, og andre utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge. PU forvalter politiets utlendingsinternat på Trandum, Utreisesenteret på Gardermoen, og er sammen med bl.a. UDI ansvarlig for drift av Nasjonalt ankomstsenter for asylsøkere i Råde. PU er kompetansesenter for norsk politi på utlendingsområdet.

En personalpolitisk målsetting er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere flere kvinnelige medarbeidere og personer med minoritetsbakgrunn.

Politietaten har en medarbeiderplattform som forutsetter at våre medarbeidere er helhetsorienterte, modige, tett på og viser respekt.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes – klikk på linken “søk på stillingen”. Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ HR-seksjonen, postboks 8102 Dep, 0032 Oslo.

Jfr. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.

Seksjonsleder ETIAS

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå ledig stilling som seksjonsleder ved nyopprettet nasjonal enhet for ETIAS (European Travel Information and Authorisation System). Stillingen vil være stedsplassert i Bodø.

ETIAS-ordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt, fra 2023 må søke om og få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise.

ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon.

De fleste sakene vil behandles gjennom automatiserte søk i ulike registre og databaser. Saker som trenger mer oppfølging vil behandles i en sentral enhet i Frontex eller i nasjonale enheter i medlemslandene. ETIAS nasjonale enhet skal saksbehandle søknadene som tilfaller Norge.

Seksjonen vil ha geografisk plassering i Bodø. Som seksjonsleder skal du bidra til å etablere seksjonen i nye lokaler, samt rekruttere medarbeidere som skal jobbe sammen med deg i seksjonen. Seksjonens lokaler er estimert ferdigstilt til første kvartal 2022. Det må i oppstartsfasen påregnes noe reisevirksomhet og perioder med opphold i Oslo for gjennomføring av opplæring og innføring ved hovedkontoret til PU på Tøyen i Oslo. Ekstrakostnader i denne forbindelse dekkes av arbeidsgiver.

Vi søker etter en leder som har stor interesse for fag- og prosessutvikling, og evne til å etablere og utvikle en ny seksjon med nye oppgaver og funksjoner. Som leder forventes du å kunne lede seksjonens medarbeidere på en god måte, og å bidra inn i den helhetlige ledelsen av PU.

Du må være utviklingsorientert, ha stor endringskapasitet og like å stå i endring sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • lede og drifte ETIAS nasjonale enhet
  • nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet
  • planlegge, prioritere og fordele oppgaver
  • administrasjon

Hovedoppgaver:

  • personal-, resultat- og budsjettansvar
  • fatte beslutninger innenfor seksjonens arbeids- og ansvarsområde
  • sikre at oppgaver utføres etter fastsatte kvalitets- og resultatkrav, samt etter gjeldende forordning, lover, instrukser og avtaler
  • sikre at seksjonens ressurser utnyttes på en hensiktsmessig og effektiv måte
  • initiere og iverksette kompetansehevende tiltak etter behov
  • bidra til kontinuerlig utvikling og oppdatering innenfor fagområdet, samt videreformidle endringer i lovverk og forskrifter som påvirker virksomheten
  • selvstendig kontakt og samarbeid i PU og med andre myndigheter og organisasjoner, også i prinsipielle spørsmål
  • etablere og videreutvikle effektive arbeidsprosesser
  • vurdere seksjonens oppgaver og se disse i forhold til politiets mål, samt i forhold til ETIAS` samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt
  • utarbeide metoder, vurdere alternative fremgangsmåter og konsekvenser
  • behandlingsansvar for den nasjonale saksbehandlingsløsningen
  • bidra til rapportering og prognosearbeid nasjonalt og internasjonalt
  • være nasjonalt kontaktpunkt for andre medlemsstaters nasjonale enheter og ETIAS sentrale enhet

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning på universitets-/høgskolenivå, fortrinnsvis innen politi- samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag, og fortrinnsvis på master-/hovedfagsnivå, minst på bachelor-/cand.magnivå
  • det kreves ledererfaring
  • det må kunne vises til erfaring og dokumenterbare resultater fra hovedoppgavene
  • det må kunne vises til konkrete resultater fremskaffet gjennom godt lederskap

Ønskelig kvalifikasjoner:

  • lederutdanning
  • utdanning/kurs innen personvernlovgivning
  • erfaring med eller kjennskap til rollen som behandlingsansvarlig
  • erfaring med saks- og klagesaksbehandling
  • erfaring med ID-avklaringsarbeid, dokumentgransking, etterretning, etterforskning og/eller utlendingsforvaltning
  • erfaring med politiets registre og personvern
  • erfaring med internasjonalt (politi)samarbeid
  • erfaring med prosjekts- og/eller saksledelse
  • erfaring med etablering og utvikling av nye oppgaver og/eller funksjoner
  • erfaring med helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • gode lederegenskaper, herunder evne til å motivere, veilede og utfordre medarbeidere
  • evne til nytenkning, engasjement, tar initiativ og arbeider systematisk og strukturert
  • løsnings- og resultatorientert og har stor arbeidskapasitet
  • ansvarsbevisst og samvittighetsfull
  • evne til å skape gode relasjoner, inngir tillit og opptrer med klokskap

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

  • en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) – for politiutdannede kan stillingen vurderes omgjort til politiinspektør, (stillingskode 0290), fra kr 768.500-887.000 brutto per år, tilsvarende lønnstrinn 78-83
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.

Enhetsleder Areal og byggesak/fagleder Plan

Hvaler er en øykommune sørøst i Viken fylke. Vi har Sverige som nærmeste nabo i øst, og har fastlandsforbindelse via Fredrikstad kommune i nord. Oslo er ca 1,5 time unna. Hvaler består av 833 øyer, holmer og skjær, har ca. 4.700 innbyggere og flere tusen hytter og fritidsboliger. Hvaler kommunes målsetning er å levere innovative og bærekraftige tjenester i trygge rammer, med et spesielt fokus på barnefamilier og næringsutvikling.

Hvalersamfunnets utvikling bygger på vår unike plassering, vårt hav og vår natur. Alle medarbeidere i Hvaler kommune jobber ut fra et felles verdigrunnlag basert på våre verdier åpenhetprofesjonalitetengasjement og nyskapingÅPEN. Vi er en arbeidsgiver som ser på ulikheter og mangfold som en styrke, og oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke.

Enhetsleder Areal og byggesak/fagleder Plan

Tjenesteområde Teknikk, byggesak og infrastruktur har oppgaver innen utvikling, myndighetsutøvelse og tjenesteyting på områdene naturforvaltning, planlegging, miljø og klima, eiendomsforvaltning, brann og beredskap, havn og kommunalteknikk.

Enheten Areal og byggesak har ansvar for kommunens planarbeid, byggesaksbehandling, eiendomsopplysninger, adressering og matrikkelføring, natur og landbruksforvaltning, samt geodata og oppmåling. Enheten består pt. av ca. 10 årsverk, og har høyt kvalifiserte medarbeidere med ulik utdannelsesbakgrunn.
Vi søker nå enhetsleder for Areal og byggesak/fagleder plan som vil få det overordnede ansvaret for enhetens ulike arbeidsoppgaver, og som ønsker å få en viktig og spennende rolle i samfunnsutviklingen i Hvaler kommune.

Arbeidsoppgaver

  • Enhetsleder har delegert fullmakt for fag, personal og økonomi på enheten.
  • Enhetsleder har helthetlig ansvar for planarbeid og byggesaker, miljø og klima, geodata/kart, samt landbruks – og naturforvaltning.
  • Enhetens arbeid preges av stor oppmerksomhet og tett kontakt med ulike myndigheter, næringsliv, innbyggere og eiere av fritidseiendommer. Kvalitet i saksbehandlingen og dialog med våre kunder har høy prioritet. Fagområdene har vesentlig innvirkning og betydning for våre innbyggere og landområder, nasjonalparken, kulturmiljø/vernesoner og strandsone.
  • Enhetsleder har det overordnede ansvaret for kommunens planarbeid, og stillingen er tillagt operative oppgaver med saksbehandling av private planforslag, reguleringsplaner og områdeplaner. En viktig del av arbeidet vil være utredningsarbeid, arbeid med kommuneplan og kommunedelplaner, samt gi generell rådgivning til publikum og i organisasjonen, og saksbehandling etter plan- og bygningsloven.
  • Ansvarlig for saker til politisk behandling, og deltakelse i politiske møter for utvalg for plan- og byggesaker.

Kvalifikasjoner

  • Fullført utdanning ved høyskole/universitet innenfor ett eller flere av fagområdene.
  • Ledererfaring kreves og utdanning innen ledelse er ønskelig.
  • God økonomiforståelse.
  • God erfaring med planfaglige arbeidsoppgaver.
  • Erfaring innen fagområdene byggesak, eller juridisk bistand vil tillegges vekt.
  • Du har erfaring med planarbeid og planfaglig saksbehandling.
  • Kunnskap om og erfaring fra politisk og offentlig saksbehandling.

Personlige egenskaper

Vi ønsker en leder som kan bidra til at vi arbeider smartere, og har en tydelig, løsningsorientert og inkluderende lederstil. Du har også:

  • Gjennomføringskraft og er resultatorientert
  • Høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere store saksmengder
  • Gode samarbeidsevner og evne til god kommunikasjon
  • Evne til å støtte, motivere og utvikle medarbeiderne i enheten, slik at de opplever mestring og effektiv oppgaveløsning

Vi tilbyr

  • Stor spennvidde i arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter
  • Tverrfaglig og kompetent arbeidsmiljø med høyt tempo
  • Hyggelige og inkluderende medarbeidere
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn etter avtale

Arbeidet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk i kommunal sektor, og medlemskap i KLP pensjonsordning.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hvaler kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil komme frem av den offentlige søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Avdelingsdirektør – fast stilling

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringer i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell, med overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg med overordnet ansvar for EBA-investeringer (Eiendom- bygg og anlegg) og EBA-forvaltning, samt etatsstyring av Forsvarsbygg. Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid er ansvarlig for sentrale deler av den internasjonale virksomheten ved avdelingen knyttet til det bi- og multilaterale ressurs- og materiellsamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring er ansvarlig for investeringsplanlegging og -oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA- investeringer.

Vil du lede Forsvarsdepartementets Seksjon for porteføljestyring (FD VI 4)? Det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør/leder av seksjonen. Vi søker deg som er motivert og engasjert og har gode lederegenskaper til å lede arbeidet med å videreutvikle seksjonen og inngå i avdelingens ledergruppe.

Seksjonen har ansvaret for porteføljestyring av forsvarssektorens materiell- og EBA-investeringer, som årlig beløper seg til ca. 20-25 milliarder kroner. Seksjonen skal legge til rette for at investeringsprosjekter som er viktige for videreføring og videreutvikling av forsvarsstrukturen, gjennomføres innenfor gitte rammer.

Seksjonen skal også kontinuerlig jobbe med forbedring av porteføljeplanlegging, og ha et tett samarbeid med Forsvaret og de øvrige etatene i sektoren. Seksjonen består i dag av 4 ansatte som rapporterer direkte til seksjonssjefen, i tillegg til faglig støtte fra flere seksjoner og avdelinger.

Seksjonslederen har følgende ansvarsområder:

  • Bidra til iverksetting av regjeringens politikk for forsvarssektoren
  • Støtte avdelingsledelsen innenfor seksjonens og avdelingens ansvarsområde
  • Strategisk videreutvikling av seksjonens ansvarsområde og oppgaver
  • Faglig veiledning, vurdering og kvalitetssikring innenfor seksjonens ansvarsområde og oppgaver.
  • Lede og følge opp seksjonens langsiktige og kortsiktige arbeid

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring og innsikt innenfor departementets arbeidsprosesser
  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Gode kunnskaper om forsvarssektoren er en betydelig fordel, herunder erfaring med Forsvarets utvikling, muligheter og utfordringer i en bredere nasjonal og internasjonal kontekst
  • Det er krav om erfaring og kompetanse innenfor porteføljestyring av investerings- eller andre sammensatte og komplekse porteføljer
  • Meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Egenskaper:

  • Gode analytiske evner, god helhetsforståelse og høy arbeidskapasitet
  • Være en bidragsyter til investeringsavdelingen i forsvarsdepartementet, men også til andre avdelinger
  • Samarbeidsevne vektlegges tungt, og evne til å skape nettverk på tvers av forsvarssektoren
  • Krav om svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, effektiv bruk av IKT- verktøy og nye arbeidsformer
  • Høy initierings- og gjennomføringsevne av prosesser og leveranser.
  • Gode lederegenskaper, evne til å inkludere, motivere og å inspirere medarbeidere
  • Evne til å lede og jobbe sammen med og skape resultater med et team sammensatt av ulik kompetanse

Vi tilbyr

  • Et godt og utfordrende faglig miljø
  • Lønn som SKO 1218 avdelingsdirektør kr 860 300 – 963 200,  et individuelt tillegg vil fastsettes ved tiltredelse.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid
  • Arbeidssted på Akershus festning, med mulighet for trening i arbeidstiden (treningsfasiliteter)

Tiltredelse er ønsket så raskt som mulig.

Annen informasjon

Nærmere opplysninger ved ekspedisjonssjef Anders Melheim, tlf. 23 09 65 00/91 12 72 04.

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Registrer CV og send søknad merket FD nr. 21/23 elektronisk via www.regjeringen.no/fd innen 1. august 2021.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsdirektør i Forsvarsdepartementet

Avdeling for investeringer (FD VI) har ansvaret for departementets arbeid med investeringsvirksomheten i forsvarssektoren. Avdelingen består av følgende seksjoner: Seksjon for materiell har overordnet ansvar for forsvarssektorens materiellinvesteringer og materiellforvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsmateriell. Seksjon for eiendom, bygg og anlegg har overordnet ansvar for EBA-investeringer og EBA-forvaltning, og ivaretar etatsstyringen av Forsvarsbygg.

Seksjon for ressurs-, materiell- og industrisamarbeid har ansvar for blant annet for ressurs-, materiell- og kapabilitetssamarbeidet. Seksjon for porteføljestyring driver investeringsplanlegging og oppfølging på porteføljenivå av forsvarssektorens samlede materiell- og EBA-investeringer.

Avdelingsdirektør – seksjonsleder (økonom)

Vil du være med å utforme en effektiv klimapolitikk?

Avdelingsdirektør – seksjonsleder (økonom)

Finansdepartementet (FIN) har ansvar for å planlegge og iverksette den økonomiske politikken, budsjettpolitikken, skatte- og avgiftspolitikken, finansiell stabilitet og forvaltningen av Statens pensjonsfond.

Skatteøkonomisk avdeling (SØ) har ansvar for det årlige skatte- og avgiftsopplegget, økonomiske analyser av skatter og avgifter, å bidra til effektiv klima- og energipolitikk og regulering av enkeltmarkeder. Avdelingen er delt inn i fem seksjoner.

Om stillingen

I Skatteøkonomisk avdeling er det ledig en fast stilling som avdelingsdirektør – leder for seksjon for klima. For å styrke klimaarbeidet i FIN er det opprettet en ny seksjon som vil få ansvaret for å koordinere klimaarbeidet i FIN og delta i internasjonale klimaforhandlinger. Seksjonen skal gjennomføre utslippsfremskrivninger og økonomiske analyser av klimapolitikken ved hjelp av bl.a. numeriske modeller, og ha ansvaret for utforming og analyse av klimaavgifter (bl.a. CO2-avgiften). Spørsmål om effektiv bruk av klimavirkemidler inngår i seksjonens ansvarsområde. Den nye avdelingsdirektøren vil få ansvaret for å bygge opp den nye seksjonen, herunder bidra til at departementet har egnede modeller for å analysere de økonomiske sidene ved klimapolitikken, og holde kontakt med tilsvarende miljøer i andre land og internasjonale organisasjoner som OECD og IMF. Seksjon for klima vil ha utstrakt kontakt med andre departementer, herunder Klima- og miljødepartementet og Statsministerens kontor. Avdelingsdirektøren vil gå inn i avdelingens ledergruppe.

Norge skal ha et skatte- og avgiftssystem som finansierer fellesskapet på en effektiv og rettferdig måte. Avdelingen er faglig sekretariat for finansministeren og den øvrige politiske ledelsen i departementet. Skatteøkonomisk avdeling har blant annet ansvaret for arbeidet med det årlige skatte- og avgiftsopplegget og strukturpolitiske spørsmål i den økonomiske politikken, herunder petroleumsvirksomheten. Avdelingen analyserer virkemiddelbruken i klima- og miljøpolitikken og forbereder departementets deltakelse i det internasjonale klimaarbeidet.

Utdanning, egenskaper og erfaring

Vi søker etter en høyt kvalifisert samfunnsøkonom med utdanning på mastergradsnivå eller høyere med meget gode resultater. God kompetanse på fagområdet klima vil være en fordel, samt kjennskap til klimabegrunnede avgifter og kompetanse på bruk og utvikling av numeriske modeller. Relevant erfaring vil tillegges vekt.

Stillingen krever

  • Solide kunnskaper i samfunnsøkonomi
  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevne
  • Gode analytiske ferdigheter og god vurderingsevne
  • Evne til å argumentere godt for faglige vurderinger både muntlig og skriftlig
  • Interesse for samfunnsspørsmål
  • Høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr:

  • Interessante og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø​​​​​​​
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Et hyggelig og kunnskapsrikt arbeidsmiljø
  • ​​​​​​​​​​​​​​Fleksibel arbeidstid og betalt overtid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Annen informasjon

Kontakt: Ekspedisjonssjef Siren Solhaug, telefon 22 24 45 52/41 44 50 37 eller avdelingsdirektør Ingrid Rasmussen, telefon 22 24 45 07/48 09 96 81.

Søknadsfrist: 22. juni 2021. Søknaden merkes med referansenummer 13/21.

Lønn: Lønn kr 950 000 – kr 1 100 000 (pluss betalt overtid). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse. Ansatte i Finansdepartementet må kunne autoriseres for adgang til informasjon gradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven. For mer informasjon om autorisasjon, se her: https://jobbifin.dep.no/jobb-i-fin/rekrutteringsprosessen/.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Finansdepartementet er opptatt av mangfold og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-bedrift, og i dette ligger det blant annet at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Leder for psykologisk og pedagogisk opplæring

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 112 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Leder for psykologiske og pedagogiske tjenester i Kristiansand kommune

Vi søker ny leder i kommunalsjefsområdet Barn og familie i Kristiansand kommune.

Enhetsleder vil aktivt være med å styrke leveransen på psykologiske og pedagogiske tjenester, PPT, og ha strategisk overordnet  lederansvar sammen med lederteamet i Barn og familie.

Enhetens hovedoppgaver er individ- og system rettet arbeid med barn før opplæringspliktig alder, elever i grunnskolen, og voksne med behov for spesialpedagogisk hjelp/ spesialundervisning. PPT bistår også i utfordringer som gjelder psykososialt miljø, samt organisasjon- og kompetanseutvikling.

Som leder for pedagogisk psykologiske tjenester, må du være opptatt av barn og unges utviklingsmuligheter og hvordan tilbudene i barnehage og skole legger til rette for deres utvikling.

Regjeringen fremholder at vi skal ha et utdanningssystem som bidrar til at alle kan oppleve mestring og verdien av kunnskap og fellesskap. Vi søker nå etter en engasjert og resultatorientert  leder som sammen med dyktige medarbeidere og gjennom tverrfaglig samarbeid, aktivt bidrar til at nasjonale føringer blir forankret og videreført i Kristiansand.

Vi er opptatt av at du som søker har fokus på mestringsorientert ledelse, og at du kan bidra til at det ytes gode tjenester gjennom velfungerende team, engasjerte medarbeidere og felles mål.

Du vil, både innenfor ditt ansvarsområde og sammen med andre ledere i Kristiansand, utfordres til å sikre, videreutvikle og tenke nytt om hvordan det arbeides for å nå våre målsetninger.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for enheten, herunder strategi-, økonomi- og personalansvar
  • Skape en rød tråd mellom nasjonale føringer, kommunale satsningsområder og arbeid i egen  enhet
  • Sikre kvalitet i tilbud og leveranser i henhold til nasjonale føringer
  • Utarbeide og videreutvikle systemer som sikrer kvalitet i samarbeidet med barnehager og skoler
  • Vektlegge en kultur preget av medvirkning og mestring for alle ansatte
  • Ta initiativ til og legge til rette for et tverrfaglig samarbeid som sikrer at barn og unge får rask hjelp og tilrettelegging
  • Utvikle ledere og bidra til forpliktende teamsamarbeid

Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning – hovedfag , mastergrad eller embedsstudie.
  • Lederutdanning og ledererfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
  • Tilleggsutdanning i ledelse er ønskelig
  • Forståelse for politiske beslutninger og hvordan de skal innarbeides som strategier

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Førerkort

Personlige egenskaper

  • Visjonær, målrettet og beslutningsdyktig
  • Resultatorientert
  • Analytisk, strategisk og strukturert
  • Høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
  • God mellommenneskelige ferdigheter og en lederstil som preges av mot og tydelig kommunikasjon.
  • Relasjonsbygger i egen enhet og i tverrfaglig samarbeid

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer i kommunen
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Avdelingsleder i korttidsavdelingen

Ledig stilling – avdelingsleder 100 % fast – enhet for sykehjem – korttidsavdelingen

Er du opptatt av faglig utvikling, nasjonale føringer og innovative løsninger? Brenner du for rehabilitering, tidlige intervensjon og ser verdien i et godt tverrfaglig samarbeid? Er du bidragsyter til et godt arbeidsmiljø? Vil du ha myndiggjorte medarbeidere og være en leder som tør, vil og kan?

Hvis svarene på spørsmålene over er JA, spør vi deg om du har lyst til å lede vår korttidsavdeling i enhet for sykehjem og å være en del av enhetsleders lederteam? Bli med på laget! Stillingen er ledig fra ca. 1.8.2021.

Trysil sykehjem generelt
Trysil sykehjem har en korttids- og rehabiliteringsavdeling hvor 2 plasser er øremerket kommunal akutt døgnenhet, KAD. I tillegg har sykehjemmet to somatiske langtidsavdelinger, en egen avdeling for demensomsorg og en avdeling for ressurspool og tjenester på natt. På natt arbeider man på tvers av alle avdelinger på sykehjemmet og i hjemmetjenesten. Trysil sykehjem har tilsynslege i 80 % stilling.

Korttidsavdelingen spesielt
Avdelingen har 16 sengeplasser og leverer tjenester med høy faglig kvalitet. Det er stor tetthet av sykepleiere og helsefagarbeidere. Avdelingen har studenter, elever og lærlinger. Avdelingen er godkjent som medisinsk praksis for sykepleierstudenter som tilsvarer medisinsk avdeling på sykehus. Avdelingen mottok i 2019 sykepleierprisen fra høyskolen i Innlandet for sitt arbeid med studenter.

Avdelingen består både av korttid/rehabiliteringsplasser og avlastningsplasser, samt 2 KAD senger. I tillegg har avdelingen en palliasjonsplass med tilhørende pårørenderom. Det samarbeides tverrfaglig med andre yrkesgrupper bestående av legevakt, tilsynslege, fysio- og ergoterapeuter, kreftsykepleier, demensteam, hjemmetjenester og psykiatri.

Avdelingen har installert velferdsteknologiske løsninger på alle rom, har eget laboratorium, ansvar for medisinsk lager og hoved medisinrom for sykehjemmet.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker en leder som kan:

  • Lede og administrere korttidsavdelingen slik at tjenestemottaker får nødvendige helse- og omsorgstjenester av god kvalitet og med rett kompetanse
  • Være ansvarlig for at tjenestene er i samsvar med lover, forskrifter og andre sentrale og interne bestemmelser
  • Bidra til utvikling av tjenestene
  • Drifte avdelingen både faglig, økonomisk og personalmessig innenfor vedtatt ramme

Kvalifikasjoner

  • Formell lederkompetanse
  • Erfaring fra tilsvarende arbeid med økonomi, fag og personalansvar kan kompensere for formell lederutdanning
  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra arbeid innenfor rehabilitering er ønskelig
  • Ønskelig med erfaring fra endringsarbeid
  • God forståelse av gjeldende lovverk og tariffbestemmelser
  • Erfaring fra samhandling med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten
  • Beherske norsk språk muntlig og skriftlig

For stillingen kreves det at du leverer politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Tør, vil og kan og aktivt bidra til kommunens visjon «Stavtaket foran»
  • Fleksibel og endringsorientert rollemodell som oppmuntrer til dialog og medvirkning
  • Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
  • Har evne til nytenking og initiativtaking
  • Er en god relasjonsbygger

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utvikling av sykehjem i fokus
  • Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og medarbeidere
  • Lønn etter avtale
  • God offentlig tjenestepensjon

Seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering

Bodø er kåret til Europeisk kulturhovedstad i 2024. Vi er offensive, gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger. Våre 4500 medarbeidere får det til å skje og utfører det lille ekstra – hver dag!

Aldri har Bodøfolk vært stoltere av byen sin, og aldri har det vært mer spennende å jobbe for Bodø kommune.

Vil du være med på å utvikle Bodø for fremtiden?

Seksjonsleder

Bodø kommune gjennomfører for tiden en endring av HR-kontorets administrative organisering med formål om å tydeliggjøre ansvarsområder, mål og leveranser/tjenester for alle våre virksomheter.

I den forbindelse har vi ledig en fast 100 % stilling som seksjonsleder for kompetanse, personal og rekruttering ved HR-kontoret.

Som seksjonsleder får du en operativ nøkkelrolle og blir sentral også i det strategiske arbeidet med å videreutvikle Bodø kommune som kompetanseorganisasjon i årene som kommer. Du inngår i HR-sjefens ledergruppe og er en viktig støttespiller for rådmannen, kommunaldirektører og virksomhetsledere.

HR-kontorets ansvarsområder er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk. I tillegg vil stillingen være et sentralt kontaktpunkt for å videreutvikle samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjenesten på alle nivåer i organisasjonen. HR-sjefen og forhandlingsdelegasjonen på arbeidsgiversiden er sentral i arbeidet med lønnsoppgjør og lønnsforhandlinger.

HR-kontorets viktigste oppgave er å medvirke til mest mulig effektiv og kvalitativ tjenesteproduksjon i tråd med målene i Bodø kommunes HR-strategi;

– Ledere som omsetter mål til handling, optimal bruk av kompetanse og kultur for nytenking.

Stillingen har delegert myndighet fra HR-sjefen og er stedfortreder i dennes fravær. Du vil dermed som seksjonsleder få en sentral rolle i videreutviklingen av HR-kontoret for å sikre Bodøs kommunes mål om å være en attraktiv arbeidsgiver i nord.

Dine arbeidsoppgaver vil være

  • Utvikle HR-funksjonen i Bodø kommune i tråd med HR-strategi og kommunens mål og verdier
  • Støtte og bidra med organisasjons- og kompetanseutvikling i ulike HR-prosesser
  • Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
  • Profesjonell ivaretakelse av partsrollen og støtte til ledelsen i å ivareta arbeidsgiverrollen, blant annet gjennom målrettede kompetansehevende tiltak
  • Lede og inspirere medarbeiderne på HR-kontoret
  • Lede og videreutvikle fagområdene i seksjonen
  • Sentral i arbeidet ved lokale og særskilte lønnsforhandlinger i kommunen
  • Utvikle fremtidsrettede HR-analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
  • Bidra med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS
  • Utarbeidelse/utvikling av retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på masternivå, gjerne med spesialisering innenfor HR eller arbeidsrett. Betydelig ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet kan kompensere for utdanningskravet.
  • Dokumenterte og gode resultater fra relevant kunnskapsorganisasjon
  • Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  • Kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor
  • Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR-prosesser
  • God prosesskompetanse
  • Tydelig fremstillingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Utpregede relasjonsferdigheter
  • Lagspiller
  • Trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser
  • Handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring
  • Gir en klar retning, inspirerer og koordinerer dine medarbeidere og holder dem fokusert på målene
  • Liker seg i en hektisk og variert arbeidshverdag
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

En krevende og stimulerende arbeidshverdag i en spennende lederjobb.

Varierte arbeidsdager og mulighet til å bidra i utviklingen av Bodø kommune.

Fleksibel arbeidstid i et godt arbeidsmiljø.

Solide utviklingsmuligheter.

Bodø kommune kan tilby gode pensjonsbetingelser gjennom egen pensjonskasse.

Dette en jobb for deg som søker faglig og personlig utvikling, og som ønsker å sette sitt personlige preg på utførelsen av et sentralt og viktig arbeidsområde i kommunen.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter tariffavtale eller avtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt gjerne HR-sjef Rune Braseth tlf. 990 14 893 eller e-post rune.braseth@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Enhetsleder helse og mestring

Vegårshei er en vakker innlandskommune med ca. 2100 innbyggere øst i Agder. De siste årene har kommunen prioritert utvikling av bolig- og næringsområder, helsetjenester, barnehage, skole og idrettshall. Kommunen har et godt skoletilbud og et rikt kultur- og organisasjonsliv.  Administrativt består kommunen av kommunedirektør med stab og tre tjenesteytende enheter. Vegårshei tilstreber et høyt servicenivå for innbyggerne og et godt samarbeid med nærings- og organisasjonsliv. Kommunen er i stadig utvikling, både som organisasjon og som aktør i lokalsamfunnet og i regionen.

Er du vår nye enhetsleder for helse og mestring?

2. gangs utlysning.

Vegårshei kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi kan tilby en spennende stilling som leder for helse- og mestringsenheten i kommunen. Tjenestene i helse- og omsorgssektoren må hele tiden tilpasses befolkningens behov og vår nye leder får store muligheter til å påvirke denne utviklingen.

Helse og mestring er organisert som en egen resultatenhet. Leder har totalansvar for drift av alle enhetens tjenester, og har støtte fra to seksjonsledere med fagansvar samt merkantil støtte. Enhetslederen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og har en sentral rolle i utvikling og drift av kommunen.

Enhet helse og mestring omfatter

  • Somatiske plasser og skjermede demensplasser
  • Korttidsplasser og dagsenter for hjemmeboende
  • Hjemmebaserte tjenester
  • Eget helsehus med helsestasjon, leger, jordmor, fysioterapeut og skolehelsetjeneste
  • Heldøgnstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne
  • Oppfølging innen psykisk helse og rus
  • Kjøkken og vaskeri
  • Tjenestetildeling

Kvalifikasjoner

  • Gode lederegenskaper
  • Relevant kompetanse og bred erfaring fra helseledelse
  • Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap innen spesielt helse- og omsorgstjenestelovgivningen
  • Kompetanse innen forvaltning, økonomi og administrasjon
  • Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Politiattest kreves for stillingen
  • Det kreves også førerkort og disponering av bil

Personlige egenskaper

Vi søker en modig, offensiv og tydelig leder som:

  • Har god relasjonell forståelse og evne til å skape tillit
  • Er god til å kommunisere og kan inkludere ansatte, brukere og pårørende i utviklings- og beslutningsprosesser
  • Har visjoner og evne til nytenkning og målrettet arbeid med fremtidens velferds- og digitaliseringsprosesser
  •  Har god gjennomføringsevne og handlekraft
  • Kan sikre god styring av enhetens ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
  • Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Kan arbeide selvstendig og systematisk
  • Har høy grad av integritet og etisk bevissthet
  • Har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune.
  • Lønn etter avtale.
  • Det vil bli inngått lederavtale med enhetslederen.


Annet

Om offentliggjøring av søkerliste/kandidater og eventuelt ønske om å unntas offentlighet:

Offentleglova gir klare føringer for åpenhet i kommunal forvaltning, ved at den gir alle rett til dokumentinnsyn. Det kan likevel gjøres unntak i forbindelse med tilsettingssaker jfr. lovens § 25, men dette unntaket gjelder i utgangspunktet ikke søkerlister. Det kan likevel gjøres unntak ved å unnta søkere fra søkerlisten dersom vedkommende selv ber om det. Tilfellene skal vurderes særskilt. Ved vurdering av om et slikt ønske skal tas til følge, skal det legges vekt på om det knytter seg særlig offentlig interesse til stillingen. Det skal derfor tungtveiende grunner til for å unnta søkere fra søkerlisten.

Administrasjonssjef

Administrasjonssjef i Buskerud tingrett

Buskerud tingrett er en førsteinstans domstol med fire rettssteder og ledes av en sorenskriver. De fire rettsstedene er Drammen, Hallingdal, Hokksund og Kongsberg. Det er pr. i dag 21 dømmende årsverk og en samlet bemanning på ca. 46 årsverk i rettskretsen. Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted i Drammen, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Buskerud tingrett er fra april 2021 en del av den nye domstolstrukturen i Norge. Vi befinner oss dermed midt i en omstillingsprosess sammen med alle andre tingretter i landet. Strukturendringene medfører betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten. Denne organisasjonsendringen stiller store krav til ledelse, der fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med sorenskriver ha ansvar for dette utviklingsarbeidet. Administrasjonssjefen skal være en del av domstolens ledergruppe. Ansvar og oppgaver delegeres fra sorenskriver. Stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Sentrale Arbeidsoppgaver

  • Delta i domstolens ledergruppe og rapportere til sorenskriveren
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:
    • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
    • overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner  knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
    • ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
    • dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bistå sorenskriveren i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og har gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2% til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud, tlf 47 41 39 09, eller nestleder Anne Kristin Vike, tlf 32 21 16 00

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi gjøre oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på
https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25 andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Enhetsleder/kontorsjef

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er et direktorat for forebyggende sikkerhetstjeneste. NSM skal innen sitt ansvarsområde beskytte informasjon og objekter mot spionasje, sabotasje og terrorhandlinger gjennom å:

– gi råd og veiledning
– utvikle sikkerhetstiltak
– varsle og håndtere alvorlige dataangrep
– føre tilsyn og utøve myndighet iht. regelverk

NSM skal være en pådriver for bedring av sikkerhetstilstanden og gi råd om utviklingen av sikkerhetsarbeidet i samfunnet.

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet

Seksjon for Cyberanalyse ved Nasjonalt Cybersikkerhetssenter søker en engasjert og motivert leder til en nyopprettet enhet – Enhet for flerkildeanlyse. Seksjonen er plassert i avdelingen Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) i Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM).

Nasjonalt cybersikkerhetssenter bidrar til å beskytte grunnleggende nasjonale funksjoner, offentlig forvaltning og næringsliv mot cyberangrep. Senterets leveranser er blant annet nasjonal deteksjon, analyse og koordinering av cyberhendelser, nasjonale tekniske sikkerhetstjenester, samt å vedlikeholde og formidle et cyberrisikobilde og en felles situasjonsforståelse.

Seksjon for cyberanalyse bidrar med teknisk og analytisk kompetanse i senterets portefølje. Dette innebærer blant annet å hente inn, analysere og vurdere data knyttet til hendelser, infrastruktur, og operasonssett for å vurdere risikobilde innen cyberdomenet. Seksjon for cyberanalyse har nylig gjennomgått en omstrukturering for å kunne absorbere vekst i ansvarsområder, leveranser og personell. I den forbindelse er seksjonen nå strukturert i to enheter; Enhet for teknisk innhenting og analyse og Enhet for flerkildeanalyse.  Vi søker nå en engasjert enhetsleder som ønsker å være med på å bygge opp og videreutvikle flerkildeanalyse som fagområde og som enhet i seksjon Cyberanalyse i Nasjonalt Cybersikkerhetssenter.

Som enhetsleder hos oss vil du få mulighet til å være med på å videreutvikle enheten og seksjonens ansvarsområder, arbeidsmetodikk og leveranser. Enheten skal være en sentral pådriver for kunnskapsstyrte prosesser i seksjonen og i senteret i stort og skal levere støtte og produkter til interne og eksterne samarbeidspartnere. Enheten skal bidra til et tidsriktig og relevant cyberrisikobilde knyttet til nasjonal kritisk infrastruktur og nasjonal cybersikkerhet. I tillegg forventes det at enheten skal bidra til å svare ut spørsmål knyttet til konkrete hendelser, mene noe om implikasjoner av kompromitteringer, samt bygge overordnet forståelse og kunnskap om avanserte trusselaktører (APT) og sårbarheter som kan utnyttes.

Personlig egnethet for stillingen og relevant ledererfaring vektlegges, og den som ansettes må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Den som ansettes må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering og autorisasjon.

Arbeidsoppgaver:

  • Planlegge, koordinere og lede enhetens oppgaveportefølje slik at den løses effektivt og med god kvalitet
  • Være pådriver for utvikling av gode arbeidsprosesser og arbeidsmetodikk i enheten og seksjonen i stort
  • Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Personalansvar for medarbeiderne i enheten
  • Ansvar for budsjett og rapportering innenfor enhetens ansvarsområde
  • Bidra inn i seksjonens ledergruppe og bidra til seksjonens øvrige oppdragsløsning

Kvalifikasjonskrav:

  • Høyere relevant utdanning fortrinnsvis på mastergradsnivå, for eksempel innen samfunnsfag, analyse, etterretning og/eller etterforskning, politi eller forsvar. Kandidater som kan vise til særskilt kompetanse innen disse feltene, vil kunne vurderes uavhengig av utdanningsnivå.
  • Arbeidserfaring fra etterforskning og/eller analyse- og etterretningsarbeid
  • Gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Erfaring med personalledelse
  • Erfaring med fjernledelse (medarbeidere som jobber hjemmefra)
  • Lederutdanning
  • God kjennskap til analytiske metoder
  • Kjennskap til virksomhetsstyring og ledelse i statlig virksomhet

Personlige egenskaper:

  • Du er en trygg og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere
  • Du er god til å samarbeide og bygge relasjoner
  • Du er strukturert, har høy arbeidskapasitet og evner å takle stress
  • Du evner å tenke helhetlig, prioritere og ta selvstendige beslutninger
  • Du er initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
  • Du er god på kontinuerlig forbedring og er opptatt av gode arbeidsprosesser

Arbeidssted er for tiden i NSMs lokaler i Oslo, Langkaia.

Vi kan tilby:

  • Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
  • Gode muligheter for egenutvikling i form av kurs og etterutdanning
  • Fleksibel arbeidstid og muligheter for noe hjemmearbeid
  • Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
  • Muligheter for trening i arbeidstiden
  • Kontorlokaler i trivelige omgivelser og sentral beliggenhet

Stillingen er plassert som kontorsjef (SKO 1054)

Stillingen lønnes i lønnsspenn kr 768 500 864 800 (lønnstrinn 78-82) avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsramme vurderes.

Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres for nivå STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET noe som krever norsk statsborgerskap.
Arbeidstaker må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

NSM deltar i regjeringens inkluderingsdugnad og vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene i stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, vil bli benyttet i anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på årlig.

NSM benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere bes derfor å sende søknaden ved å benytte linken. Vitnemål og attester medbringes til et eventuelt intervju.

Administrasjonssjef

Er du Vestre Innlandet tingretts nye

Administrasjonssjef?

Vestre Innlandet tingrett ble etablert 26. april 2021, og er lokalisert på rettsstedene Gjøvik, Fagernes, Lillehammer og Vågå. Det er per i dag 13 dømmende årsverk og en samlet bemanning på 35 årsverk i rettskretsen.

Det foregår en betydelig modernisering og digitalisering av virksomheten som stiller store krav til ledelse. Fjernledelse, organisasjonsutvikling, involvering og kulturbygging blir avgjørende for å lykkes. Administrasjonssjefen vil i tett samarbeid med domstolleder ha ansvar for dette utviklingsarbeidet.

Administrasjonssjefens ansvar og oppgaver fremgår av delegasjon fra domstolleder, og stillingen stiller spesielle krav til kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Administrasjonssjefen vil ha sitt primære kontorsted på Gjøvik, men det må påregnes noe tilstedeværelse på alle rettsstedene i rettskretsen.

Mer informasjon om domstolen finner du på www.domstol.no.

Sentrale arbeidsoppgaver

  • Domstolleder er øverste leder i domstolen, og delegerer ansvar og oppgaver til administrasjonssjefen.
  • Bistå domstolleder i gjennomføringen av strategiske planer og organisasjonsutviklingsprosesser.
  • Bidra til utviklingen av en felles kultur og sikre god intern informasjon og kommunikasjon.
  • Personalansvar for administrative medarbeidere i domstolen.
  • Lede, koordinere og drifte den administrative virksomheten i domstolen, herunder:

– ansvar for budsjett- og økonomioppfølging
– overordnet ansvar for IT-funksjonen og interne sikkerhetsrutiner knyttet til fysisk sikkerhet, datasikkerhet og GDPR
– ansvar for systematisk arbeid med arbeidsmiljø, HMS og internkontroll
– dialog med og involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste

Kompetanse

  • Relevant utdanning på mastergradsnivå. Utdanning på bachelornivå kan kompensere for dette dersom du kan dokumentere solid ledererfaring.
  • Minst tre års erfaring som leder med personalansvar, gjerne fra ledelse av kunnskapsmedarbeidere.
  • Erfaring med endringsledelse og involvering av medarbeidere i prosesser, gjerne fra omstillingsarbeid i offentlig virksomhet, blir tillagt vekt.
  • Har et reflektert forhold til domstolenes samfunnsoppdrag og kan se sin stilling/rolle i lys av dette.
  • Erfaring med økonomistyring, budsjettansvar og strategiarbeid.
  • Erfaring fra HR- og personalforvaltning, innsikt i lov- og avtaleverk i arbeidslivet, partssamarbeid og medbestemmelse.
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  • Fordel med kunnskap om kommunikasjon og mediehåndtering.
  • Erfaring fra å jobbe med digitalisering av arbeidsprosesser. God kjennskap til vanlige IT-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som vil jobbe som leder i en kompleks kunnskapsorganisasjon med mange interessenter.

  • Du er en tydelig og støttende leder som gir dine medarbeidere tillit og ansvar, og legger til rette for faglig og personlig utvikling.
  • Du har gode analytiske evner, arbeider systematisk og er løsningsfokusert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig, og gode samarbeidsevner.
  • Du har innsikt i egne styrker og utfordringer i lederrollen.
  • Du har evne til å være en brobygger mellom de ulike medarbeidergruppene i domstolen, og skape rom for samhandling.
  • Du er opptatt av kultur- og relasjonsbygging.
  • Du er flink til å finne nye løsninger på arbeidsprosesser, organisering, drift mv, og har en positiv innstilling til å ta i bruk nye verktøy og metoder.
  • Du er opptatt av mulighetene som digitale systemer og verktøy gir for effektivisering av arbeidsprosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg en spennende lederjobb med et tydelig samfunnsoppdrag for en av de sentrale aktørene i det norske demokratiet. Du vil få oppgaver som gir deg faglige utfordringer, og anledning til å delta i utviklingen av domstolene.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef, avhengig av dine kvalifikasjoner. Fra lønna trekkes 2 % til en av Norges beste pensjonsordninger i Statens pensjonskasse.

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysninger får du ved henvendelse til sorenskriver Ingjerd Thune tel 61 02 02 00.

Generell informasjon

Domstolene legger vekt på bredde og mangfold i arbeidsmiljøet, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Det er en forutsetning at du kan være fysisk til stede og tilgjengelig for virksomheten på daglig basis.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknadsportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Les mer om dette på denne linken:

https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillingen behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese vår personvernerklæring på https://www.domstol.no/verktoy/hjelp/personvernpolicy/.

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Det henvises i denne sammenheng til offentlighetslova § 25, andre ledd, vedrørende muligheten for å bli unntatt fra søkerlista.

Forskningsdirektør

NUBU sin målsetning er å medvirke til at utsatte barn, unge og deres familier skal få hjelp som er forskningsbasert, trygg, nyttig og tilpasset deres forutsetninger og behov. NUBU driver kunnskaps- og kompetanseutvikling gjennom forskning, implementering og formidling. Forskningsavdelingen ved NUBU har som formål å produsere og spre kunnskap om forskningsbasert forebygging og behandling av psykiske vansker hos barn og unge og om deres psykososiale utvikling.

NUBU er organisert i en forskningsavdeling, to utviklingsavdelinger og administrasjon. Forskningsavdelingen består av 11 forskere og et forskningslogistikkteam. Senteret har totalt 47 ansatte.

NUBU er et statsfinansiert datterselskap i NORCE, Norwegian Research Centre AS. Den største finansøren av senteret er Barne- og familiedepartementet. Tilskuddene forvaltes av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). NUBU mottar også bevilgning fra Norges Forskningsråd.

NUBU søker forskningsdirektør

NUBU søker ny forskningsdirektør som skal lede senterets kunnskapsutvikling knyttet til evaluering av tiltak for utsatte barn, unge og deres familier, samt barn og unges psykososiale utvikling.

Forskningsdirektøren har et utviklings- og samordningsansvar for forskningsaktivitetene ved NUBU. Forventninger til forskningsdirektøren består av å sette i gang og følge opp forsknings- og utviklingsprosjekter ved senteret. Forskningsdirektøren har personalansvar for avdelingens medarbeidere, samt økonomi- og rapporteringsansvar for avdelingen.

Som en av fire avdelingsdirektører forventes det at forskningsdirektøren engasjerer seg bredt og bidrar konstruktivt i det pågående strategi- og utviklingsarbeidet for hele senteret. Forskningsdirektøren inngår i senterets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør.

Vi ønsker oss en forskningsdirektør som:

·      Ivrer for forskningens rolle i utvikling og implementering av effektive tiltak for utsatte barn og unge

·      Har visjoner for et kunnskaps- og forskningssenter som NUBU

·      Evner å motivere og engasjere kompetente medarbeidere

·      Har interesse for og evne til overordnet strategisk tenkning

·      Har interesse for og grunnleggende kunnskap om kvantitativ forskningsmetodikk

Krav til stillingen:

·      Ledererfaring, gjerne fra kunnskapsbedrifter

·      Utdanning på minimum masternivå innen relevant felt

·      God kjennskap til feltet utsatte barn og unge og tjenester for barn og unge

·      Kunnskap om forebyggings- eller intervensjonsforskning

·      Erfaring med prosjektstyring

·      Erfaring fra nasjonalt og internasjonalt samarbeid, inkludert relevante myndigheter og andre kunnskapssentre

·      Gode språkferdigheter på et skandinavisk språk og engelsk, skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgavene omfatter:

·      Utvikle, løfte frem og følge opp NUBUs satsningsområder innen forskning og kunnskapsutvikling

·      Bidra i senterets strategiutvikling og fremme implementering av denne, inkludert NUBUs omdømme- og kommunikasjonsstrategi

·      Oppfølgning av avdelingens medarbeidere

·      Bidra til utadrettet og samarbeidende virksomhet

·      Synliggjøre NUBUs forskning nasjonalt og internasjonalt

·      Bidra til produksjon av forskningsartikler og annen formidling

·      Være pådriver for å søke eksterne forskningsmidler

Vi tilbyr:

·      Muligheten til å lede forsknings- og fagutvikling knyttet til utsatte barn og unge

·      Interessante utviklings- og strategioppgaver

·      Et inspirerende og hyggelig fagmiljø

·      Fast, 100% stilling

·      Gode pensjons- og forsikringsordninger

·      Moderne lokaler sentralt på Majorstuen

·      Lønn etter avtale

Søknad med CV sendes per e-post til post@nubu.no. Søkere bes dokumentere utdanning, yrkeserfaring og evt publikasjonsliste, samt

i) en kort beskrivelse av motivasjon for å søke stillingen og

ii) refleksjon rundt NUBUs posisjon fremover som et kunnskaps- og forskningssenter

Vi ønsker et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Rådgiver innen virksomhetsstyring

NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig stilling som

Rådgiver innen virksomhetsstyring

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig en stilling som rådgiver i administrasjonen med arbeidsoppgaver innen virksomhetsstyring. Stillingen er fast med ønsket oppstart snarest mulig og etter avtale. Arbeidssted er for tiden campus Kalvskinnet i Trondheim.

Den ledige stillingen inngår i instituttets administrasjon. Vi ivaretar forvaltnings- og utviklings­oppgaver knyttet til hele instituttets aktivitet. Den som ansettes vil inngå i et team sammen med andre som i hovedsak arbeider med oppgaver innenfor virksomhetsstyring, økonomi, HR, HMS og øvrige oppgaver knyttet til drift av instituttet. I arbeidet på dette området inngår ansatte både på instituttet og i fakultetsadministrasjonen. Stillingen er nyopprettet, og det er ønskelig at du tar aktivt del i å utvikle stillingen og arbeidet.

Vi søker deg som har sans for god virksomhetsstyring. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og strategisk og har kapasitet til å følge opp flere og krevende saker og prosesser samtidig. Du arbeider selvstendig og greier å balansere rollen som prosessleder og leverandør med kravene som stilles til god kvalitet i arbeidet med virksomhetsstyring. Du rapporterer til kontorsjef.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes skal drive instituttets daglige arbeid med virksomhetsstyring. Du vil ha løpende dialog og samhandling med instituttleder og kontorsjef, og du vil samarbeide med andre i instituttadministrasjonen og i fakultetsadministrasjonen. Du vil ha rollen som prosessleder for ansatte i administrasjonen som bidrar i arbeidet med virksomhetsstyring. Du vil delta i interne prosjekter for digitalisering og prosessutvikling. Eksempler på oppgaver:

  • Daglig koordinering av virksomhetsstyringsarbeidet ved instituttet:
    • Forvalte årshjul for virksomhetsstyring
    • Drive arbeid med årsbudsjett og langtidsbudsjett
    • Tertial- og årsrapportering
    • Koordinere arbeidet med strategisk personalplanlegging
    • Koordinere aktivitetsplanlegging med økonomi- og personalplanlegging
  • Være instituttleders og kontorsjefs rådgiver innen virksomhetsstyring
  • Avlastning for kontorsjef
  • Utvikling av arbeid, prosesser og instituttets organisasjon
  • Administrasjonen ved Institutt for lærerutdanning arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre våre arbeidsprosesser og organisering. Den som ansettes må regne med endringer i stilling og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Den vi ansetter må

  • ha relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå eller tilsvarende. Utdanning på lavere nivå i kombinasjon med realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • ha relevant administrativ erfaring
  • ha god forståelse for virksomhetsstyring
  • beherske godt muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er i tillegg ønskelig at du

  • har utdanning innen økonomi, juss, ledelse eller organisasjonskunnskap
  • har ledererfaring, for eksempel prosess- eller arbeidsledelse
  • har erfaring fra arbeid med offentlig forvaltning
  • har erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

  • kan planlegge og liker å tenke langsiktig
  • tar initiativ og jobber strukturert, effektivt og selvstendig
  • viser svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • er tydelig og trygg i møte med kollegaer og samarbeidspartnere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

  • spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
  • åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 516 400 – kr 618 600 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig høyt kvalifiserte kandidater kan ansettelse som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes. Seniorrådgiver lønnes normalt fra brutto kr 586 500 – kr 670 100 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

  • CV, attester og vitnemål
  • navn, epostadresse og tlf.nr til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Øystein Wormdal, tlf. 901 41 962, e-post oystein.wormdal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med seniorkonsulent HR Aaste Line Strand, tlf. 73 55 93 51, e-post aaste.l.strand@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: SU-592.

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Handelshøyskolen

Vi tilbyr bachelorutdanning i økonomi og administrasjon, og fire masterprogram i økonomi- og administrasjon, teknologiledelse, regnskap- og revisjon og offentlig administrasjon. Vi forsker på økonomistyring, regnskap, finans, organisasjon og ledelse, markedsføring og samfunnsøkonomi. En stor del av forskningen er knyttet opp mot ulike forskningssentre hvor samarbeidet strekker seg nasjonalt og internasjonalt. NTNU Handelshøyskolen er ett av fire institutter ved Fakultet for økonomi.

Ved NTNU Handelshøyskolen er det ledig stilling som 

Førsteamanuensis innen fagområdet strategi, organisasjon og ledelse

På NTNU jobber 7 400 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Har du lyst til å bidra til å utvikle sterke faglige kvalifikasjoner hos framtidens økonomer og ledere? Har du ambisjoner om å initiere solide forskningsprosjekter og ønske om å bidra til et sterkt forsknings- og utdanningsmiljø? Da håper vi du kan tenke deg å søke stilling hos oss ved NTNU Handelshøyskolen.

Vi har en ledig 100 % fast stilling som førsteamanuensis innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse, og søker kandidater med doktorgrad i relevante felt med høyt potensiale og interesse for forskning og undervisning som vil styrke faggruppen for strategi, organisasjon og ledelse.

For å være kvalifisert til denne stillingen må du ha doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Vi ser spesielt etter kandidater med faglig fordyping innen enten organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategi og endring, men annen fordypning kan også være aktuelt.

NTNU har campuser i Trondheim, Ålesund og Gjøvik. Denne stillingen er i Trondheim, hvor NTNU Handelskolen holder til i moderne lokaler i Adolf Øien-bygget på Campus Elgeseter.

 Arbeidsoppgaver

Hos oss vil du ha følgende arbeidsoppgaver:

  • Utvikle fag og undervise bachelor og masterstudenter
  • Veilede studenter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå
  • Være med på å skrive forskningssøknader
  • Gjennomføre eget forsknings- og utviklingsarbeid
  • Publisere forskning i ledende tidsskrift og formidle forskningsresultater i fagmiljøet og samfunnet forøvrig

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen fagfeltet strategi, organisasjon og ledelse. Kandidater som har innlevert doktorgradsavhandling på søkertidspunktet, men ennå ikke har disputert, oppfordres også til å søke.

Du må også

  • ha publisert eller være i ferd med å publisere forskning av høy kvalitet
  • kunne snakke godt engelsk og skrive akademiske tekster på engelsk
  • ha kompetanse til å undervise et bredt spekter av fag innen organisasjon, strategi og ledelse

Kandidater med økonomisk-administrativ bakgrunn vil bli foretrukket. Det vil i tillegg legges vekt på om du

  • har evne til å initiere og utvikle forskningsprosjekter
  • har erfaring med forskningssamarbeid og utarbeidelse av forskningssøknader
  • har pedagogiske evner og erfaring med undervisning i universitets- og høgskolesektoren*
  • har erfaring med veiledning på bachelor- og/eller masternivå
  • har kompetanse innen organisasjonsteori, HRM og personalledelse eller strategisk endring
  • snakker et skandinavisk språk godt nok til at du kan undervise på språket*

*Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

*Dersom du ikke behersker et skandinavisk språk, er det en forutsetning at du innen tre år kan vise kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk på linje med trinn tre i kurset norsk for utlendinger ved Institutt for språk og litteratur ved NTNU.

Personlige egenskaper

Vi søker etter aktive fagpersoner med lyst og evne til å bidra til utvikling av et sterkt fagmiljø. Du har gode samarbeidsferdigheter, er fleksibel og har motivasjon til å dra lasset sammen med gode kolleger.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som førsteamanuensis (kode 1011) vil du normalt lønnes fra brutto fra kr 555 800 – 726 400 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse og 400 kroner per år i midler til opplærings- og utviklingstiltak.

Stillingen er fast og stillingsprosenten er 100 %.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Søkeprosessen

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Om søknaden

Du søker på stillingen via jobbsøkerportalen til Jobbnorge. Søknadsfristen er 1.  2021.

Søknaden må inneholde:

  • CV, attester og vitnemål
  • vitenskapelige arbeider – trykte eller utrykte – som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
  • en beskrivelse av de vitenskapelige arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
  • en liste over dine arbeider med opplysning om hvor de er offentliggjort
  • navn og adresse til tre relevante referanser
  • forskningsplan
  • redegjørelse for pedagogiske kvalifikasjoner (“Dokumentasjon av søkers pedagogiske kvalifikasjoner ved ansettelse i vitenskapelig stilling ved NTNU”)  
  • opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

I jobbsøkerportalen det mulig å hente karakterer fra Vitnemålsportalen. For å hindre dokumentforfalskning ønsker vi at alle søkerne som har mulighet til det gjør dette istedenfor å laste opp en utskrift av vitnemålene sine.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Det vil bli tatt hensyn til fellesarbeider. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere innsatsen din, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil kunne bli vurdert av sorterteringskomité før den ev. sendes videre til den sakkyndige komitéen. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Etter at søknadsfristen har gått ut, vil du få tilsendt den offentlige søkerlista. Du kan i søknaden be om å bli unntatt fra denne. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med førsteamanuensis Hilde Fjellvær (hilde.fjellvar@ntnu.no, 73 55 90 99) eller professor Kari Nyland (kari.nyland@ntnu.no, 73 55 99 80).

Har du spørsmål om ansettelsesprosessen? Kontakt HR-medarbeider Ragnhild Sunde (ragnhild.sunde@ntnu.no, 458 46 023).

Informasjonssjef

Høyesterett er landets øverste domstol og en av tre statsmakter. Høyesteretts hovedoppgave er gjennom sine avgjørelser å bidra til rettsavklaring og rettsutvikling innenfor de rammene som følger av Grunnlov, lov og Norges folkerettslige forpliktelser.

Høyesterett blir ledet av justitiarius og har i tillegg 19 dommerembeter. Domstolen har et juridisk og administrativt støtteapparat med om lag 50 medarbeidere og blir ledet av direktøren.

Det er svært viktig for Høyesterett å være en åpen domstol. Åpenhet er avgjørende for å opprettholde den høye tilliten til Høyesterett og domstolene for øvrig.

Høyesterett tar normalt imot et stort antall tilhørere og andre besøkende i Høyesterett Hus. For å nå et bredt publikum, informerer vi også om saker, avgjørelser og virksomheten ellers på nett og i sosiale medier, og vi planlegger for å kunne strømme ankeforhandlinger fra rettssalene. Vi har dessuten betydelig internasjonal kontakt som ledd i kompetansearbeid, deltakelse i den internasjonale rettslige dialogen og rettsstatsutvikling.

Informasjonssjef i Høyesterett

Vi søker medarbeider til nyopprettet stilling som informasjonssjef og leder av Høyesteretts informasjonsenhet. Søknadsfristen er 30. mai 2021.

Informasjonsenheten har ansvar for kontakten med publikum og presse, digital kommunikasjon, tekstproduksjon og andre løpende informasjonsoppgaver, også internt. Informasjonsenheten vil bestå av 3 medarbeidere. I tillegg til å lede og koordinere det løpende informasjonsarbeidet vil du være en sentral rådgiver og tilrettelegger for justitiarius og direktøren. Du vil også ta del i den internasjonale virksomheten.

Du rapporterer til direktøren og inngår i hennes ledergruppe.

Om deg

Vi søker deg som

  • har relevant høyere utdanning av minst tre års varighet og relevant arbeidserfaring innenfor kommunikasjon/ journalistikk. Ledererfaring vil bli tillagt vekt
  • har høy integritet og faglig tyngde og trygghet i kommunikasjonsfaget
  • har gode lederegenskaper, utpreget serviceinnstilling og evne til å skape tillit både internt og eksternt
  • har en god penn og kan formidle budskap på en enkel, nøyaktig og forståelig måte
  • er interessert i digitalisering og nye kommunikasjonskanaler

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Gode engelskkunnskaper er en fordel.

Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Vi tilbyr

  • En spennende kommunikasjonsjobb i en domstol med høye krav til kompetanse og kvalitet og med et viktig samfunnsoppdrag
  • Interessante oppgaver og samarbeid i et godt sosialt miljø

Lønn som informasjonssjef (stillingskode 1057) mellom 900 000 til 1 150 000 kroner avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønnsplassering vurderes.

For øvrig gjelder lønns- og arbeidsvilkår i staten. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Ytterlige opplysninger

For nærmere informasjon kan du kontakte direktør Bente J. Kraugerud på telefon 22 03 59 02/957 47 514 eller assisterende direktør Christopher Haugli Sørensen på telefon 22 03 59 35/938 75 213.

Slik søker du

Du sender søknaden din ved å bruke det elektroniske søknadsskjemaet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om.

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket er ein nasjonal etat for kystforvalting, sjøsikkerheit og beredskap mot akutt forureining. Kystverket arbeider aktivt for ein effektiv og sikker sjøtransport gjennom å ivareta transportnæringas behov for framkome og effektive hamner. Kystverket driv førebyggande arbeid og reduserer skadeeffektane ved akutt forureining, og medverkar til ei bærekraftig utvikling av kystsona. Kystverket ligg under Samferdselsdepartementet.

Prosjektleiar Stad skipstunnel

Kystverket skal bygge verdas aller første fullskala skipstunnel i Stad kommune, eit prestisjeprosjekt som allereie no har stor merksemd både nasjonalt og internasjonalt. Skipstunnelen inneber etablering av ei gjennomgåande farlei i beskytta indre farvatn, og er eit viktig farleisprosjekt for kystgåande skipsfart på vestlandskysten. I tillegg til sjølve tunnelen som vil bli på 1700 meter og med eit tverrsnitt på 1660m², inneheld prosjektet også entring- og leiekonstruksjonar, omlegging av kommunal- og fylkesveg, nye tilkomstvegar, utdjupingar og navigasjonsinstallasjonar. Prosjektet har ei styringsramme på om lag 2,7 mrd. kroner, og ein prosjektperiode på om lag fem år. Les meir om prosjektet på Kystverket si heimeside (sjå link lengre nede i annonsa).

Til å leie prosjektet er vi på jakt etter ein framoverlent, løysingsorientert, fagleg sterk og strukturert prosjektleiar.

Sentrale arbeidsoppgåver

  • Ansvar for planlegging og gjennomføring av prosjektet, herunder framdrift, økonomi, kvalitet og HMS
  • Etablere byggherreorganisasjonen, samt ha personalansvar for ansatte i prosjektorganisasjonen
  • Konkurransegjennomføring iht kontraktstrategi
  • Risiko- og usikkerheitsstyring
  • Vere ein pådrivar for framdrifta av prosjektet
  • Kommunikasjon, informasjon og rapportering

Det må påreknast ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning frå høgskule eller universitet, gjerne som sivilingeniør eller ingeniør, fortrinnsvis frå bygg- eller anleggslinje
  • Minimum fem års relevant prosjektleiarerfaring frå planlegging og gjennomføring av større bygge- og anleggsprosjekt
  • Erfaring frå personalleiing i bygge- og anleggsprosjekter
  • Det vil vere ein fordel med erfaring frå komplekse entreprisekontrakter – gjerne innan tilsvarande fagområder som prosjektet – eksempelvis infrastrukturprosjekt, fjellhallar/kaverner eller lignande
  • Svært gode framstillingsevner på norsk og engelsk, munnleg og skriftleg
  • Generell datakunnskap samt erfaring med aktuelle prosjektprogramvare er ein fordel
  • Førarkort for bil kl. B er naudsynt

Personlege eigenskapar

  • Sjølvstendig med evne til å ta nødvendig leiarskap
  • Høg arbeidskapasitet og stor gjennomføringsevne
  • Resultatorientert og ein pådrivar for prosjektet si framdrift
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar
  • Motiverande eigenskapar, med evne til å sjå og utnytte den enkelte medarbeidar sin kompetanse
  • Tillitsbyggande og strukturert, med ein etterretteleg arbeidsmetodikk

Vi legg til grunn at du er framtidsretta, engasjert og påliteleg – som er Kystverket sine verdiar.

Vi tilbyr

  • Ei svært spennande stilling, som gjev moglegheit til å vere med på å skrive eit kapittel i sjøfartsnasjonen Noreg si historie
  • Gode velferdsordningar
  • Kystverket er ei IA-verksemd
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode vilkår
  • Stillinga er plassert i stillingskode 1113 prosjektleiar. Løn etter avtale

Arbeidsstad for stillinga vil i utgangspunktet pt. vere Ålesund. Under prosjektet si gjennomføringsfase vil kontorstad i utgangspunktet vere på prosjektkontor ved anlegget.

Anna
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad gjenspegle mangfaldet i befolkninga. Kvalifiserte kandidatar uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordrast til å søkje. Kystverket arbeidar målretta med å realisere regjeringa sine inkluderingsmål. I dette ligg det bl.a at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Informasjon om søker som informerer om nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en, kan bli brukt til registreringsformål.

I samsvar med offentleglova § 25 gjer vi merksam på at opplysningar om søkaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkarlista. Søkarar vil i så fall bli varsla om det.

Les meir om Stad skipstunnel her: https://www.kystverket.no/stadskipstunnel

Enhetsleder enhet for Hjemmetjenester

Ytterst mot storhavet ligger sjarmerende Kristiansund. En moderne by der bybildet farges av et rikt kulturliv, nye næringer og ramsalt historie. Kristiansund har 25.000 trivelige innbyggere og en urban bykjerne. Her er det råere og friskere, men samtidig varmere mellom mennesker.

Vi har aktive og inkluderende sports- og musikkmiljøer, internasjonal fotofestival og en myriade av andre aktiviteter. Fantastisk natur både til sjøs og til fjells gir muligheter for et aktivt og variert friluftsliv. Kommunen har utviklingsorienterte skoler og barnehager med nasjonale topplasseringer, flotte idretts- og friluftslivsanlegg samt et spennende, engasjerende og relevant næringsliv. Med fly er du på Gardermoen i løpet av 45 minutter, og i Trondheim på 3,5 time med hurtigbåt.

Hjemmetjenesten

Enhetsleder

Ved enhet for Hjemmetjenester er det ledig fast 100% stilling som enhetsleder.

Kristiansund kommune søker etter en strategisk, målrettet og tydelig leder som ønsker å bidra til videreutvikling av morgendagens helse- og omsorgstjenester, og som brenner for innovasjon og kvalitet i kommunal tjenesteutvikling.

Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter til å påvirke utviklingen av hjemmetjenester spesielt, men også helse og omsorgssektoren generelt.

Hjemmetjenesten yter tjenester til ca. 600 hjemmeboende tjenestemottakere. Enhetsleder har ansvar for om lag 160 årsverk bestående av dyktige og engasjerte avdelingsledere, sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Enheten har et budsjett på ca. 115 mill. fordelt på 11 budsjettansvar.
Enhetsleder har fagleder, personal- og administrasjonsleder i sin stab, og rapporterer direkte til kommunalsjef for helse og omsorg, og er en del av kommunalsjefens ledergruppe.

Arbeidsområder

Stillingens arbeidsområde vil i hovedsak være:

  • overordnet fag-, økonomi- og personalansvar
  • overordnet HMS-ansvar
  • innovasjons- og endringsarbeid av tjenesteområdet
  • strategisk og operativt samarbeid både i egen enhet og på tvers av enhetene i helse og omsorgssektoren

Kvalifikasjonskrav

  • bachelorutdanning i sykepleie eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå
  • lederutdanning
  • relevant ledererfaring med fag-, økonomi- og personalansvar
  • god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ønskelige kvalifikasjoner 

  • erfaring og/eller utdanning innen innovasjons- og endringsarbeid
  • god kjennskap til fag-/tjenesteområdet

Personlige egenskaper 

  • strategisk, innovativ og utviklingsorientert
  • systematisk, målrettet og resultatorientert
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • relasjonsbygger, med evne til å motivere, inspirere og skape tillit

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

  • lederutviklingsmuligheter
  • lederavtale ved ansettelse
  • kompenasjonsfridager for uforutsigbar arbeidstid
  • lønn etter avtale

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Økonomileiar

Sande kommune er ein kystkommune i Møre og Romsdal med ca. 2500 innbyggarar. Sandesamfunnet inngår i ein felles bu- og arbeidsregion for Søre Sunnmøre med om lag 50.000 innbyggarar. Innanfor ei reisetid på 30–45 min. har ein tilgang til det ein treng av arbeid, til sjukehus, høgskule, flyplass, handel og opplevingar. Kommunen har eit variert og innovativt næringsliv, med hovudvekt på næringar knytt til den verdsleiande maritime klynga på Sunnmøre. Alt dette med utgangspunkt i unike naturmessige omgjevnader, i oversiktlege og trygge miljø med plass til alle. 

Økonomileiar

Sande kommune har ledig stilling som økonomileiar – ei spanande stilling med gode konkurransevilkår. Stillinga som økonomileiar har overordna ansvar for økonomi- og budsjettstyring i kommunen. Administrasjonen i Sande kommune er i ein omorganiseringsprosess. Det vil gje gode utviklingsmoglegheiter for rett kandidat.

Arbeidsoppgåver

  • Fagleg ansvar for kommunens overordna økonomistyring og finansforvaltning
  •  Årsbudsjett og økonomiplan
  • Ansvar for rekneskap og årsavslutning
  • Bistå kommunedirektør og dei tenesteytande einingane innan økonomiområdet
  •  Analysearbeid og prosessutvikling
  • Prosjektstøtte investering
  • For rett kandidat kan ansvarsområde utvidast

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
  • Erfaring med økonomistyring og budsjettarbeid
  • Gode IKT-kunnskapar

Personlege eigenskapar

  •  Utviklings- og løysingsorientert
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Evne til å jobbe sjølvstendig og tverrfagleg
  • Positiv og ytande

Vi tilbyr

  • Spanande og allsidige arbeidsoppgåver
  • Gode utviklingsmoglegheiter
  • Godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidarar
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Konkurransedyktige vilkår til stillinga
  • Løn etter avtale

Avdelingsleder Gastrokirurgi

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 12 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområdet. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner som anestesi- og intensivvirksomhet og palliativ behandling. Utover behandlingstilbudet på Nordbyhagen, har vi pasientbehandling på Gardermoen og Kongsvinger, samt dagkirurgisk senter på Ski. Vi har også betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Avdelingsleder Gastrokirurgi

Gastrokirurgisk avdeling

Gastrokirurgisk avdeling er en av landets største spesialavdelinger innen gastroenterologisk kirurgi og har primæransvar for ca 590 000 mennesker i opptaksområdet. Med unntak av kreftoperasjoner i øsofagus, lever og pankreas håndterer avdelingen hele spekteret av lidelser innenfor fagfeltet gastroenterologisk kirurgi. Vi har til sammen 160 ansatte i avdelingen. Det er 17 overlegestillinger der 3 er kombinert med professorat, og 20 utdanningsstillinger i gastrokirurgi. I tillegg til stor klinisk aktivitet er det også et aktivt forskningsmiljø innen både basal og klinisk forskning.

Avdelingen har 57 sengeplasser fordelt på to sengeposter på Nordbyhagen. Ahus har både dagkirurgisk drift og poliklinikk på Nordbyhagen, ved Ahus Ski og ved Ahus Gardermoen. Den som ansettes ved avdelingen får et helhetlig ansvar for virksomheten ved alle tre lokasjoner. Avdelingen har spissfunksjoner innen kolorektal kreftkirurgi, kirurgi for kreft i magesekken, inflammatorisk tarmsykdom, avansert anoproktologi og funksjonelle forstyrrelser i bekkenbunnen og er en del av tverrfaglig samarbeid i Bekkensenteret. Avdelingens visjon er å bli den ledende enheten for kolorektal kirurgi i Norge og at pasientene skal oppfatte oss som sitt førstevalg for behandling. I tillegg ønsker vi at våre fagmiljøer skal fremstå som fremragende og et svært attraktivt sted å jobbe for både yngre og eldre kolleger.

Vi tilbyr en spennende lederstilling, med en sentral plassering i divisjonens ledergruppe.

Vi søker en engasjert, nytenkende, motiverende, tydelig og samlende leder som liker å jobbe målrettet og strategisk for å skape resultater sammen med sine medarbeidere og samarbeidspartnere. Som avdelingsleder for Gastrokirurgisk avdeling er du leder for alle faggrupper i avdelingen. Du vil ha en viktig rolle i å videreutvikle avdelingen, slik at tjenestene holder høy kvalitet og er i tråd med sykehusets strategi og verdier. Gjennom helhetlig og strategisk tenkning og god faglig forståelse, vil du legge til rette for gode beslutningsprosesser og gjøre nødvendige prioriteringer. Akershus Universitetssykehus ønsker å videreutvikle og styrke sin universitetsfunksjon, og som avdelingsleder har du ansvar for å legge til rette for og videreutvikle også forskning og undervisning.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk ledelse og videreutvikle avdelingen med vekt på fag, kvalitet og kvalitetsforbedring
  • Ha helhetlig ansvar for daglig drift, personaloppfølging, budsjett og pasientbehandling
  • Være en aktiv og tydelig del av kirurgisk divisjons ledergruppe og ha medansvar for kirurgisk divisjon
  • Jobbe for et godt arbeidsmiljø og sikre kompetanseutvikling i alle yrkesgrupper
  • Sørge for god spesialistutdanning innen gastrokirurgi
  • Bidra til god forskningsaktivitet og utvikling innen aktuelle forskningsfelt
  • Sikre pasient- og brukerfokus i tjenesteutviklingen

Kvalifikasjoner

  • Spesialist i Gastroenterologisk kirurgi eller helsefaglig utdanning med erfaring fra kirurgisk virksomhet
  • Ledererfaring, helst fra en større sykehusavdeling
  • Ønskelig med lederutdanning
  • Erfaring med arbeid med mål- og resultatstyring og dokumenterte resultater
  • Kunnskap om målrettet pasientsikkerhet og HMS arbeid
  • Budsjett- og økonomiforståelse
  • Forskningskompetanse er en fordel

Personlige egenskaper

  • Tydelig, synlig, engasjert og trygg leder
  • Kunne kommunisere faglige visjoner og vise retning
  • Evne til å inspirere, samhandle og motivere medarbeidere i en kunnskapsbedrift
  • Kunne samle og involvere medarbeidere
  • Være god til å jobbe i team, kunne delegere og ha god gjennomføringsevne
  • Være resultat- og løsningsorientert
  • God organisasjonsforståelse, med evne til å se og tenke helhetlig og fremtidsrettet
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for stor påvirkning av avdelingens og
    divisjonens utvikling
  • Kompetent og faglig sterk organisasjon
  • En organisasjon som satser på forskning, innovasjon og utvikling for å sikre høy kvalitet på dagens og fremtidens helsetjenester
  • Mulighet for lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
  • Gode velferdstilbud for ansatte, blant annet hytteutleie, treningstilbud, kulturarrangementer, mulighet for bolig og barnehageplass

Spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Vi søker spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vår nye spesialrådgiver vil tilhøre avdeling organisasjonsutvikling. Avdelingen består i dag av 10 erfarne medarbeidere inkludert avdelingsleder. Avdelingen har ansvar for å bidra til strategisk organisasjonsutvikling og en felles kultur i Vestre Viken. Våre hovedsatsingsområder er leder- og kompetanseutvikling, endrings- og utviklingsprosesser og ledelse av tverrgående OU-prosjekter.

Vi søker deg som har erfaring med ledelse av prosjekter og prosesser innen organisasjonsutvikling som bidrar til at virksomheten når sine strategiske mål. Du har også erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, er trygg på mellommenneskelige prosesser og kan skape tillit og kommunisere godt med ulike interessenter. I denne rollen vil det være en fordel om du har klinisk erfaring, eller at du er interessert og motivert for å jobbe tett med og forstå menneskene som jobber innen helsefaget. Du kjenner til eller er interessert i å lære hvordan helseforetak er organisert.

Arbeidssted er for tiden i Drammen, og i løpet av sommeren 2021 vil vi flytte inn i flotte, nye lokaler, sentralt på Strømsø.

Arbeidsoppgaver

  • Strategiske organisasjonsanalyser og beslutningsunderlag.
  • Strategisk rådgivning og veiledning for ledere i forbindelse med endringsprosesser, forbedringsprosesser, prosjekter, organisasjonsdesign mm.
  • Lede og fasilitere utviklingsprosesser i Vestre Viken sine klinikker og staber.
  • Bidra til videreutvikling og sikre gjennomføring av lederutvikling i tråd med avdelingens mål og strategier.
  • Andre relevante oppgaver innen avdelingens ansvarsområder må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag.
  • Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling.
  • Ledererfaring og fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater.
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring.
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen.
  • Erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling.
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling.

Personlige egenskaper

  • Du er naturlig nysgjerrig og undersøkende, ser forbi en problembeskrivelse, og gjør det som skal til for å finne ut hva de underliggende behovene er.
  • Du formidler informasjon tydelig og med letthet, både muntlig og skriftlig.
  • Du er målbevisst og har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
  • Du evner å se muligheter og løsninger og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.
  • Du evner å inspirere til endring og formidler innsikt og løsninger med faglig kvalitet, trygghet og respekt.

Vi tilbyr

  • Faglige utfordrende og varierte oppgaver.
  • En unik mulighet til å utvikle din karriere og kompetanse i et tverrfaglig miljø.
  • Mulighet til å påvirke prosjekter og tjenesteportefølje.
  • Lønn etter avtale.
  • Medlemskap i velferdsforeningen med mulighet for leie av hytter i inn- og utland, kulturtilbud og rabattordninger.
  • Et godt sosialt miljø der ‘lave skuldre’, rom for personlighet og humor kjennetegner teamet.
  • God pensjonsordning, fleksibel arbeidstid og fokus på god balanse mellom jobb og fritid.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

Norsk filminstitutt (NFI) er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kulturdepartementet. Vårt ansvarsområde omfatter serier, film og dataspill og vi gir tilskudd til utvikling, produksjon, lansering og formidling. Vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo og har tilbud rettet mot barn og unge. Se nfi.no.

Avdelingsdirektør digitalisering og drift

NFI er inne i en viktig omstillingsfase og har høye ambisjoner og mål. For å nå disse, søker NFI nå en strategisk leder som skal lede arbeidet innen digitalisering, økonomi , IKT, HR, anskaffelser, dokumentasjon og drift. Du vil lede to seksjonsledere og det er om lag 20 medarbeidere i denne avdelingen. Stillingen inngår i NFIs toppledergruppe som sammen har det strategiske ansvaret for utviklingen av NFI. Vi søker derfor en person med et godt strategisk blikk og stor gjennomføringskraft.

Overordnet ansvar og oppgaver i stillingen omfatter:

  • Utvikling av organisasjonen og ledere i tråd med NFIs mål og strategi
  • Utvikling og implementering av gode og effektive prosesser
  • Digitalisering og automatisering av støtteprosesser, herunder utføre kontinuerlig vurdering av prosessene for å identifisere gevinster av automatisering/effektivisering
  • Overordnet faglig og strategisk ledelse og utvikling av avdelingens seksjoner
  • Overordnet ansvar for økonomistyring og oppfølging av arbeidsdelingen mellom Direktoratet for økonomiforvaltning og NFI
  • NFIs budsjett, regnskap og økonomirapportering for både egen drift og Filmfondet
  • Styrking av HR som et strategisk verktøy for kompetanse- og organisasjonsutvikling
  • Eierskap for NFIs anskaffelsesprosesser, administrative systemer og avtaler
  • Utforske samarbeid med andre som arbeider med å modernisere offentlig virksomhet, og søke finansiering av innovasjonsprosjekter på feltet

NFI skal være en kompetent, kreativ og smidig organisasjon og vi ønsker å styrke fleksible arbeidsmåter og tverrgående teamarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som har solid erfaring med økonomistyring, budsjett- og planarbeid, aller helst fra statlig sektor. Du har god kunnskap om IKT og digitaliseringsarbeid og innsikt i strategisk HR. Utdanning innen økonomisk-administrativ utdanning på masternivå er relevant.

Du har hatt en lederrolle i endringsprosjekter og er vant med kontinuerlig forbedringsarbeid. Du jobber strukturert og planmessig, og ser sammenhengen mellom strategi og operative grep. Vi ser etter deg med god ledererfaring og som evner å skape god motivasjon og samhandling.

NFI tilbyr:

  • Store muligheter til å påvirke NFIs utvikling
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Lønn etter avtale

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting.

Norsk filminstitutt har en ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder inkludering og mangfold og vi ønsker å representere et tverrsnitt av befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn til å søke leder- og nøkkelposisjoner hos oss.
NFI er underlagt Offentleglova og opplysninger om søkere kan derfor bli offentliggjort. Hvis du ønsker å søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om det i søknaden med din begrunnelse.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi ved Atle Ronglan på tlf. 966 27 089 eller Mona Wille på tlf. 402 15 106. Søknader med CV mottas snarest og senest 20. mai 2021.

Avdelingssjef Kirurgisk avdeling, Arendal

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef kirurgisk avdeling, Arendal

Sørlandet sykehus HF består av 6 klinikker og fem sentrale staber. Fra 2016 opprettet foretaket somatiske stedlige klinikker ved sykehusene i Flekkefjord, Arendal og Kristiansand. Klinikk for prehospitale tjenester, medisinsk service klinikk og klinikk for psykisk helse og rus- og avhengighetsbehandling er tverrgående klinikker. Sykehusene i Kristiansand og Arendal er kategorisert som store akuttsykehus, mens sykehuset i Flekkefjord er et akuttsykehus. Alle tre sykehus har traumemottak.

Klinikk somatikk Arendal har et kostnadsbudsjett på 950 millioner og har et brutto årsbudsjett på 835 årsverk. Klinikken består av ni avdelinger: medisinsk avdeling, kirurgisk avdeling, ortopedisk avdeling, øyeavdeling, gyn-/fødeavdeling, APP (avdeling for pleie og poliklinikk), AIO (avdeling for anestesi, intensiv, operasjon og akuttmottak) og merkantil avdeling.

Klinikk for somatikk Arendal har en velfungerende seksjon for kardiologi, med delregional funksjon for PCI behandling for Agder og deler av Telemark. Øyeavdelingen har ansvar for all øyebehandling i Agder.

Kirurgisk avdeling har ansvar for fagområdene gastrokirurgi, urologi og plastikkirurgi. Klinikk somatikk Arendal har en velfungerende operasjonsavdeling, og kirurgiske fag har tilgang på operasjonsrobot, som benyttes både til urologiske, gastrokirurgiske og gynekologiske inngrep. Plastikkirurgien ved sykehuset i Arendal har ansvar for fagfeltet for hele Sørlandet sykehus. Avdelingen samarbeider tett med de øvrige avdelingene i klinikken, særlig AIO (akuttmottak), APP (pleie og poliklinikk) og merkantil avdeling. Avdelingen har i 2021 ca 45 brutto årsverk. Klinikken har et inntektsbudsjett for 2021 på ca 119 mill. kroner, og et utgiftsbudsjett på ca 68,5 mill kroner.

Avdelingsjefen rapporterer til klinikkdirektøren og inngår i klinikkens ledermøter og i sentrale prosesser i helseforetaket, og skal bidra til å løse klinikkens faglige og økonomiske utfordringer.

Kirurgisk avdeling i klinikk somatikk Arendal er avdeling for legestillinger knyttet til kirurgiske fag, mens sengeposter, poliklinikker og merkantile tjenester er organisert i andre avdelinger. Det er derfor en sentral oppgave å samarbeide med disse for å sikre gode pasientforløp og kvalitet i tjenestene. Utdanningsansvar for leger er også sentralt i avdelingssjefs ansvarsområde.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Alle ledere ved Sørlandet sykehus skal utøve ledelse i tråd med sykehusets sitt verdigrunnlag, planer for foretaket, gjeldende lover og forskrifter samt øvrige styrende dokumenter.

  • Avdelingssjef har helhetlig lederansvar for fag, pasientsikkerhet og kvalitet, personal, drift og økonomi i egen avdeling.
  • Samarbeid og samhandling internt og eksternt

Kvalifikasjoner

  • Vi søker en medarbeider med interesse og erfaring fra ledelse, og ønske om å bidra til faglig og driftsmessig videreutvikling av klinikk somatikk Arendal.
  • God forståelse av økonomi og effektiv drift vektlegges, samtidig som det er viktig å tilrettelegge for god kvalitet på pasientbehandlingen.
  • Avdelingssjef må være omstillingsdyktig, og ha evne til å initiere og lede omstillingsprosesser med tanke på forbedringer i pasientbehandling og drift.
  • Vi ønsker søkere med medisinskfaglig bakgrunn.
  • Lederutdanning og eller erfaring fra ledelse i komplekse virksomheter  er en fordel

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, evne og vilje til å samarbeide godt med øvrige avdelingssjefer samt det medisinskfaglige miljøet på alle nivåer er avgjørende for at både avdelingen og klinikken skal fungere godt i tråd med intensjonene.
  • Vilje og evne til å styre virksomheten og til å skape samhold og godt arbeidsmiljø for kunnskapsmedarbeidere med høye krav.
  • Bidra til å styrke faglig samarbeid på tvers i foretaket.
  • Godt samarbeid med tillitsvalgte er vesentlig.

Vi tilbyr

  • Avdelingen har en omfattende og variert virksomhet, med aktive fagpersoner med høy kompetanse og gode faglige resultater.
  • Vi kan tilby en spennende og utfordrende stilling i et godt arbeidsmiljø

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 160 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 18 kirkegårder/gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av 20 kirkebygg, 4 kapeller og ett krematorium med seremonirom, samt økonomiske og administrative servicefunksjoner for alle menigheter i Trondheim.

Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte. Mål og strategiplan for Fellesrådet legger stor vekt på å være en kirke hvor folk er.

Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Den vi søker må evne å gå inn i rollen som leder av virksomheten knyttet til menigheten og samtidig være representant for Nidarosdomen som nasjonalhelligdom.

Menigheten har til sammen 5.500 medlemmer i Den norske Kirke og totalt 20 ansatte innen de ulike fagområdene i kirken. I tillegg kommer 4 ansatte i prestetjenesten, inklusive domprost, som alle er tilsatt i Nidaros Bispedømme. Menighetens administrasjon har tilhold i Kongsgårdsgata 2 i Midtbyen i Trondheim. Daglig leder vil få personal- og økonomiansvar for menigheten, og rapporterer til avdelingsleder kirkeliv.

Til å lede den daglige driften i menigheten har daglig leder en ekstra administrativ ressurs i 50% stilling. Daglig leders hovedfokus vil være å lede og utvikle personal- og økonomiansvaret, og sikre at arbeidet i menigheten vil videreutvikle seg positivt både for de ansatte og virksomheten som helhet. Det er også forventninger til at den som tilsettes vil kunne være en positiv og aktiv bidragsyter i det byomfattende arbeidet som foregår innen kirken i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder har ansvar for å lede og utvikle aktiviteten i menigheten sammen med prestelinjen og menighetsråd, og har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkelig fellesråd. Daglig leder inngår i ledergruppe i fellesrådet med daglig ledere og soneledere i tilsvarende stillinger, og har avdelingsleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør sammen med prestetjenestens pastorale ansvar, den samlede daglige ledelsen av soknet. Daglig leder danner sammen med domprost og sokneprest en lokal ledergruppe.

Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

  • Daglig drift av menighetens virksomhetsansvar, og legge til rette for god forvaltning av eiendom som tilhører menigheten.
  • Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prost og prester.
  • Saksbehandling overfor menighetsrådet og oppfølging av vedtak.
  • Realisering av strategien som utarbeides av menighetsrådet.
  • God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra menighetsrådet og Kirkelig fellesråd.
  • Bidra til et godt samarbeid med biskop, prost, sokneprest, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
  • Samhandle med eksterne aktører som Olavfestdagene, Nidaros domkirkes Restaureringsarbeider og Trondheim symfoniorkester & Opera, så vel som de interne HR-avdeling, økonomi- og serviceavdeling, bygg og eiendom og gravplassforvaltningen.
  • Bidra til utvikling av ulike byomfattende tiltak i samarbeid med de andre menighetene.
  • Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
  • Rapportere til menighetsråd ved menighetsrådsleder og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå tilsvarende mastergrad.
  • Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
  • Ledererfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
  • Gode referanser som personalleder.
  • God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring.
  • God forankring i Den norske kirke, kunnskap om kirkens arbeidsform, og evne til å identifisere seg med «domkirkens liv».
  • Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
  • Det er en fordel med erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling.

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig.
  • Kunne jobbe strategisk og være en god gjennomfører.
  • Gode egenskaper for samarbeid og kommunikasjon.
  • Evne å møte sine medarbeidere med vennlighet og varme som skaper rom for åpenhet, samhandling og tydelig ledelse.
  • Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver i Norges nasjonalhelligdom.
  • Engasjerte kolleger.
  • Lønn etter avtale.
  • Offentlig pensjons og forsikringsordninger.

Ønskes det konfidensiell behandling i første fase, vennligst ta kontakt med hodejeger Lisa J. Vespestad, tlf. 91337219 i Vespestad Hodejeger.

Avdelingsdirektør

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse.
Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Administrasjonsavdelingen ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler styringssystemer og

fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen tar seg av administrative fellessaker og ser til at virksomheten foregår innenfor gjeldende regler og retningslinjer på det administrative området.

Spennende lederstilling i et departement med mange viktige fagområder

Avdelingsdirektør i Kommunal- og moderniserings- departementet

Som avdelingsdirektør leder du arbeidet med statsbudsjettet i departementet. Du vil bidra til effektive og gode budsjettprosesser og levere gode analyser og beslutningsgrunnlag for politisk ledelse. Du vil jobbe med et bredt spekter av oppgaver og krevende avveiinger, ofte med korte tidsfrister. Arbeidet gir stor kontaktflate i departementet og mot Finansdepartementet samt nærhet til politiske beslutninger.

Du leder og samarbeider med et kompetent team på ca 5 selvstendige medarbeidere.

Stillingen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til ekspedisjonssjefen. Du blir del av en avdeling som har ansvaret for å ivareta stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd. Avdelingen utvikler styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet.

Avdelingen er i omstilling og dette kan medføre endringer i ansvar og oppgaver som er tillagt stillingen.

Du får jobbe med

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til effektive og gode prosesser for å ivareta et stort omfang av budsjettsaker
  • Levere gode analyser og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse
  • Videreutvikle og forbedre rutiner og digitale systemer for styringen av prosessene
  • Bidra til godt klima og samarbeid med øvrige avdelinger og Finansdepartementet

Du vil ha personalansvar for teamets medarbeidere og bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen og teamet. Avdelingsdirektøren deltar i et budsjettledernettverk i departementene.

Vi søker deg som

Nødvendige kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Erfaring fra statlig budsjettarbeid
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Gode digitale ferdigheter
  • Dokumenterte lederegenskaper

Ønskelige kvalifikasjoner

  • Erfaring fra effektivisering/digitalisering er ønskelig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som –

  • Har god rolleforståelse og interesse for samspillet mellom politisk ledelse og embetsverk
  • Er strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • Samarbeider godt, gir tillit og ønsker å utvikle medarbeiderne dine
  • Er tydelig og har god evne til å gjennomføre prosesser
  • Kan lede og koordinere flere parallelle oppgaver med korte tidsfrister

Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger. Du må også kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig og autoriseres.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
  • Nærhet til politiske beslutninger
  • Utfordrende oppgaver på et område som berører svært mange
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum

Lønn: Stillingen lønnes som 1281 avdelingsdirektør fra kr 900.000 – 1.050.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Ansettelse skjer under forutsetning av at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert.

Les mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet sin nettside.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Vigdis Johansen tlf. 952 40 175 eller ekspedisjonssjef Christine Hamnen tlf. 976 66 299.

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder – Døgnområde Moss 4 – Ortopedi, kirurgi

Vi søker en seksjonsleder til døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi som ønsker å jobbe i team, er en god relasjonsbygger og har erfaring med og forstår klinisk elektiv drift. Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er organisert under ortopedisk avdeling.

Ortopedisk avdeling ved Sykehuset Østfold, som er en stor ortopedisk avdeling som dekker det ortopediske behandlingstilbudet til befolkningen i Østfold og Vestby med opptaksområde på rundt 320 000 innbyggere. Ortopedisk avdeling er en del av klinikk for kirurgi og er lokalisert på Kalnes og Moss. Avdelingen er delt i fem fagseksjoner, har to døgnområder og to poliklinikkområder.
Den planlagte virksomheten foregår både dagkirurgisk og på inneliggende pasienter. Den planlagte virksomheten gjøres i Moss mens øyeblikkelig hjelp betjenes på Kalnes.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi er lokalisert i Moss og består av totalt 20 elektive senger fordelt på 11 ortopediske og 9 kirurgiske senger (10 senger lørdag og søndag), og er organisert i fire tun. De inneliggende ortopediske pasientene er i hovedsak behandlet med kne- og hofteproteser, fot- og håndkirurgi og rygginngrep. Innen kirurgiske fag er pasientene blant annet behandlet innen gastrokirurgi (fedmekirurgi, galle, brokk), urologi (prostata/blære), plastikk (cancerkirurgi, rekonstruksjoner) og øyesykdommer.

Avdelingen tar imot og klargjør pasienter til 3-5 operasjonsteam hver dag og de planlagte aktivitetene varierer gjennom uken. Per i dag har også døgnområdet ansvaret for å organisere hofte- og kneskole to dager i uken på ortopedisk poliklinikk hvor pasientene kommer til forundersøkelse før operasjon. De ansatte jobber i komprimert turnus og døgnområdet er stengt i lavaktivitetsperiodene.

Døgnområde Moss 4 – ortopedi, kirurgi har 22,85 årsverk fordelt på 28 ansatte (per tiden 19,15 årsverk sykepleiere, 2,1 årsverk helsefagarbeider, postsekretær i 80 % stilling og stedfortreder i 80 % stilling som planlegges endret til stedfortreder/fagutviklingsrådgiver i 100 % stilling).

Som leder vil du være en del av ledergruppa og skal rapportere til avdelingssjef. Ledergruppen består av avdelingssjef, seksjonsledere og rådgiver. Seksjonsleder har et tett og nært samarbeid med avdelingssjef og rådgiver. Ny seksjonsleder forventes å bidra til god samhandling for best mulig kvalitet og ressursutnyttelse i avdelingen.

Stillingen som stedfortreder/fagutviklingsrådgiver ved døgnområde Moss 4 blir ledig fra 1.oktober og lyses også ut nå. Ny seksjonsleder kan få mulighet til å delta i ansettelsesprosessen om ønskelig.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Arbeidsoppgaver

  • Ta ansvar for daglig drift av seksjonen med fokus på pasientsikkerhet og service
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring av egen seksjon innenfor vedtatte rammer og oppdrag gitt i lederavtale
  • Sikre et godt arbeidsmiljø, derav oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for-, lede- og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves
  • Rapportere til avdelingssjef og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Ledererfaring, relevant videreutdanning i administrasjon og ledelse og / eller mastergrad
  • God økonomisk forståelse
  • God kompetanse og erfaring med ressursstyring og arbeidstidsplanlegging
  • God forståelse av sykehusdrift
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  • Gode IT-kunnskaper Søker som innehar annen relevant erfaring og gode lederegenskaper vil også bli vurdert til stillingen

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og avdelingens resultater
  • Gode formidlingsevner
  • Ansvarlig og helhetstenkende med evne til å oppsummere og fatte beslutninger
  • God organisasjons- og driftsforståelse og gjennomføringsevne
  • Strukturert og handlekraftig
  • Resultat- og løsningsorientert
  • Strategisk og systematisk. Inspirerende, fleksibel og engasjert
  • Personlige egenskaper tillegges stor vekt

Vi tilbyr

  • Et døgnområde med godt arbeidsmiljø og god kompetanse
  • En spennende lederstilling i en aktiv avdeling
  • En seksjon i kontinuerlig utvikling med dyktige og engasjerte medarbeidere
  • Et lederteam med gode og engasjerte lederkollegaer
  • Lederstøtte og eget program for lederopplæring
  • Faglig og personlig utvikling som leder
  • En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca. 30 minutter fra Oslo
  • God pensjonsordning gjennom KLP – les mer ved å trykke her

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. 

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. 

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. 

Sekretariatsleder for faggruppen i IA-samarbeidet

Arbeidskraften er Norges viktigste ressurs. Høy sysselsetting er grunnlaget for å opprettholde et bærekraftig velferdssamfunn, samtidig som det er av stor betydning for den enkelte å være i jobb.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Samarbeidet om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til høy sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom å forebygge og redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
NAV leder sekretariatet for faggruppen i IA-samarbeidet, og søker nå en sekretariatsleder. Sekretariatslederen har, sammen med utvalgets leder, hovedansvaret for fremdriften i arbeidet, og for oppfølging og drift av sekretariatet. Sekretariatslederen har det faglige ansvaret for sekretariatet, samt for de prosesser og tjenester som sekretariatet skal levere.
Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, og sekretariatet rapporterer til Arbeids- og sosialdepartementet og til faggruppen for IA-samarbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Lede sekretariatet for faggruppen for IA-samarbeidet. (Øvrige deltakere i sekretariatet kommer fra ASD, FIN, SSB, Arbeidstilsynet og STAMI)
  • Sammen med faggruppen og sekretariatet dokumentere effekten av IA-arbeidet – blant annet gjennom bruk av statistikk, egne evalueringer og kunnskapsoppsummeringer
  • Inneha ansvaret for faglig ledelse av arbeidet i sekretariatet
  • Sikre et tett og godt samarbeid med partene i arbeidslivet
  • Stillingen vil også utføre utredningsoppgaver i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet – i hovedsak knyttet til forskning og utvikling innen arbeids- og velferdspolitikken.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning, minimum på mastergradsnivå
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
  • God innsikt i IA-avtalen
  • God innsikt i politikkutvikling
  • God kjennskap til arbeids- og velferdspolitikken
  • God kjennskap til samarbeidsflatene mellom arbeid og helse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du:

  • har gode strategiske evner
  • er en relasjonsbygger
  • har gode lederegenskaper
  • har gode samarbeidsegenskaper og er en lagspiller
  • er analytisk og nøyaktig
  • er målrettet og effektiv

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et direktorat med et svært viktig samfunnsoppdrag
  • Aktive og engasjerte kolleger
  • Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønnsnivå kr. 646 700 (ltr. 71) til kr. 754 900 (ltr. 78)
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Lønnsplassering blir avtalt etter en samlet vurdering av kvalifikasjoner
  • Fleksibel arbeidstid
  • Nye moderne lokaler på Helsfyr
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • Hytteforening med mulighet for å leie leilighet på fjellet
  • Tiltredelse etter avtale.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Assisterende leder ved RVTS Nord

Er du vår nye assisterende leder? Vi søker assisterende leder i 100 % fast stilling med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

RVTS Nord er et regionalt ressurssenter som skal styrke kompetansen i tjenesteapparatet i Nordland, Troms, Finnmark og Svalbard på følgende fagområder; vold og overgrep, flyktninghelse og tvungen migrasjon, forebygging av selvmord og selvskading, traumer og traumatisk stress  og psykososial beredskap.

Vårt mål er å gjøre fagfolk bedre rustet til å møte krise- og traumeutsatte mennesker. RVTS Nord baserer sin kompetansehevende virksomhet på forskningskunnskap, erfaringskunnskap og brukerkunnskap. Noen ansatte ved RVTS Nord har deler av sin stilling tilknyttet klinisk virksomhet ved VPP.

Senteret har 23 ansatte og er lokalisert i Tromsø. Les mer om RVTS Nord på www.rvtsnord.no

Arbeidsoppgaver

  • Personal, økonomi- og driftsansvar
  • Være stedfortreder for leder
  • Bidra i fagutvikling, prosjektarbeid og rapporteringer
  • Fagansvar i samarbeid med leder
  • Markedsføre og profilere senteret på en positiv måte
  • Samarbeide med direktorat, statsforvalter og kompetansesenter nasjonalt og regionalt

Kvalifikasjoner

  • Helse/sosial/psykologi/pedagogisk eller samfunnsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
  • Relevant videre- eller etterutdanning, gjerne masternivå
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • God kjennskap til kommune- og spesialisthelsetjenesten
  • Undervisning og veiledererfaring/kompetanse
  • Erfaring fra forskning, fagutvikling og implementeringsarbeid
  • Erfaring fra prosjektledelse
  • Erfaring i bruk av ulike digitale verktøy
  • Kompetanse og erfaring fra arbeid innenfor et eller flere av våre temaområder

Personlige egenskaper

  • Selvstendig, initiativrik og god på gjennomføring
  • Strategisk og målrettet
  • Gode samarbeidsevner
  • God evne til å motivere dine medarbeidere og skape tillit
  • God muntlige og skriftlige formidlingsevne på norsk og engelsk
  • Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø
  • Mulighet for egen kompetanseutvikling
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Vennligst oppgi 2 referanser, der minst en er fra ledernivå.

Reisevirksomhet må påregnes i stillingen.

Avdelingsdirektør

Arbeids- og sosialdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet.

Vi er om lag 200 tilsatte fordelt på seks avdelinger og en presse- og kommunikasjonsenhet.

Arbeidsmarkedsavdelingen har ansvar for å fremme et velfungerende arbeidsmarked. Vi arbeider med analyser av utviklingen i arbeidsmarkedet og inntektspolitiske spørsmål. Avdelingen har ansvaret for utformingen av arbeidsmarkedspolitikken og virkemidlene for utsatte grupper i arbeidsmarkedet, samt regelverk knyttet til dette. Avdelingen er organisert i tre seksjoner.

Vil du jobbe for å fremme et velfungerende arbeidsmarked?

Avdelingsdirektør

Vi søker etter ny leder for tiltaks- og budsjettseksjonen i Arbeidsmarkedsavdelingen.

Våre ledere skal utøve god faglig ledelse, være tydelige, skape engasjement og utvikle og forbedre medarbeidere og arbeidsmåter.

Tiltaks- og budsjettseksjonen arbeider med politikk- og virkemiddelutforming for å fremme et velfungerende arbeidsmarked. Seksjonen har et særlig ansvar for utformingen av arbeidsmarkedstiltak og innsats overfor grupper som innvandrere, ungdom, langtidsledige og personer med nedsatt arbeidsevne. Oppgaver knyttet til statsbudsjettet og økonomiske analyser av arbeidsrettede virkemidler er en viktig del av seksjonens arbeidsområde.

Arbeidsmarkedspolitikken har mange grenseflater til andre politikkområder som integrerings-, utdannings-, helse- og finanspolitikk, og det er jevn kontakt med andre departementer, Arbeids- og velferdsetaten og ulike organisasjoner. Seksjonens medarbeidere deltar også i ulike samarbeidsfora i Norden og EU.

Avdelingsdirektøren leder arbeidet i seksjonen og deltar i avdelingens ledergruppe.

Hva slags bakgrunn har du?

Du

  • har høyere utdanning på mastergradsnivå
  • har gode lederegenskaper, evne til å motivere medarbeidere og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • er beslutningsdyktig, analytisk, systematisk og er opptatt av å skape gode resultater gjennom andre
  • har god skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • har stor arbeidskapasitet
  • har gjerne ledererfaring
  • har gjerne erfaring fra avdelingens fagområde
  • har gjerne erfaring fra departementene eller statlig forvaltning

Hva får du hos oss

  • Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger.
  • Du får spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom fag og politikk.
  • Avhengig av kvalifikasjonene dine, vil lønnen din ligge mellom 850 000−1000 000 kr. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan høyere lønn vurderes.
  • I tillegg får du alle godene ved å være ansatt i staten. Det vil blant annet si fleksitid, sommertid og medlemskap i Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepensjonsordning og yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Les dette før du søker

  • Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver.Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  • Arbeidsspråket er norsk.

Kontaktinformasjon

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Einar Skancke på telefon 957 06 768.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi produserer, oppsummerer og kommuniserer kunnskap for folkehelsearbeidet og helse- og omsorgstjenestene. Kjerneoppgavene er beredskap, kunnskap og infrastruktur. Infrastruktur omfatter bl.a. registre, helseundersøkelser, biobanker og laboratorievirksomhet. Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1050 ansatte lokalisert i Oslo og Bergen.

Folkehelseinstituttet er en attraktiv arbeidsplass og topper listen over de mest attraktive arbeidsgiverne blant studentene innen helsefagene (Karrierebarometeret 2020).

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Fagdirektør organisering og prosjekt

Vil du være med å videreutvikle en kunnskapsorganisasjon for bedre helse i Norge og globalt?

Vårt mål er bedre kunnskap for bedre helse. For å nå det målet trenger vi effektiv organisering og kraftfull prosjektledelse.

Vi søker ny organisasjons- og prosjektdirektør for område for helsetjenester i Folkehelseinstituttet. Området er ett av fire i instituttet og har ca. 160 ansatte. Vi arbeider med forskning og analyse av helsetjenesten, vurdering av tiltak basert på forskning, formidling og bruk av kunnskap, og global helse. Kunnskapen vi skaper brukes av myndighetene, helse- og omsorgstjenesten, helsepersonell, pasienter og befolkningen. Området iverksatte i 2018 en ny og fremtidsrettet organisasjonsmodell, der det meste av oppgavene løses i tverrfaglige og selvstendige lag (team). Mye av kompetanseutviklingen skjer i fagnettverk – både lag og nettverk går på tvers av tradisjonelle avdelingsgrenser. Les gjerne mer om området her.

Som organisasjons- og prosjektdirektør vil du ha ansvar for videreutvikling av organisasjonen og ledelse av spesielt viktige prosjekter. I tillegg vil du ha ansvar for utvikling og gjennomføring av utvalgte prioriterte prosjekter i området. Du vil være del av områdeledergruppen og samarbeide tett med områdedirektør og de andre lederne i gruppen. Du har erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av større prosjekter. Du har gjerne erfaring fra virksomheter som utfører raske, kunnskapsintensive oppdrag med høy kvalitet.

For å bli vurdert til stillingen må du søke via knappen «Søk på stillingen» innen 25.05.2021.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i områdeledergruppen og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  • Bidra til kompetansestyring og kompetanseutvikling i området. Være en diskusjonspartner for ledere og medarbeidere
  • Bidra til god og åpen kommunikasjon i instituttet og overfor samarbeidspartnere, brukere og media
  • Linjelederansvar (personal, økonomi mv.) for en eller flere avdelinger kan delegeres fra områdedirektør. Ledelse av andre tverrgående funksjoner vil også kunne bli aktuelt

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen ledelse, organisasjonsutvikling, prosjektledelse, administrasjon, økonomi og/eller jus
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra organisasjonsutvikling
  • Erfaring fra prosjektledelse fra virksomheter med team- og/eller prosjektbasert arbeidsform
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Engasjement for å bidra til bedre helse og helsetjenester, i både Norge og globalt
  • Engasjement for kunnskapsproduksjon og utvikling av kunnskapsorganisasjoner
  • Engasjement for ledelse og spesielt ledelse som fremmer samarbeid i team
  • Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å være med å forme og videreutvikle en kunnskapsorganisasjon som arbeider for bedre helse i Norge og internasjonalt
  • En utfordrende jobb i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og engasjerte kollegaer
  • Stor grad av selvstendighet og mulighet for personlig og faglig utvikling
  • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden
  • Stilling som fagdirektør med lønn etter avtale innenfor statens lønnsregulativ, tilsvarende lønnstrinn 78–89 (p.t. 768 500–1 042 400 kr) og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  • Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  • Moderne lokaler med gode samhandlingsrom

Avdelingsleder demensavdeling Rolvsrudhjemmet

Lørenskog kommune skal være en trygg, grønn og mangfoldig kommune

Lørenskog kommune har en sentral beliggenhet mellom Oslo og Lillestrøm. Kommunen er i vekst og gjennomgår en urban utvikling. Lørenskog har ca. 42 000 innbyggere og 2500 ansatte. Vi vil ha folk med ambisjoner – både på samfunnets og egne vegne. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell. Velkommen til oss!   Les mer her

Vil du lede en spesialavdeling i moderne lokaler?

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

  • Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten.  Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur

Arbeidsoppgaver

  • Personal, fag – og budsjettansvar for avdelingen
  • Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
  • Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
  • Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
  • Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
  • Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Relevant ledererfaring og lederutdanning
  • Gode IKT kunnskaper.
  • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  • God økonomiforståelse.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
  • Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner
  • God kommunikasjon og formidlingsevne.
  • Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
  • Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
  • Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
  • Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
  • Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
  • Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA- bedrift

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Leder næringsvirksomhet

Sirkula IKS er en viktig avfallsaktør på Hedmarken, som håndterer avfall i Ringsaker, Hamar, Stange og Løten kommune. Selskapet bidrar til å ivareta jordens ressurser for framtida, og sørger for at miljøgifter tas forsvarlig hånd om. Sirkula har fem gjenvinningsstasjoner, to avfallsanlegg, to deponier og administrasjon. Les mer her

Leder næringsvirksomhet

Vi ser etter deg som kan styre næringsvirksomheten vår; en viktig jobb for samfunnet i dag og for fremtiden!

Dette er en nyopprettet stilling som er en del av ledergruppen og vil rapportere til administrerende direktør. Stillingen skal bidra til at Sirkula er proaktiv og ledende innen gjenvinning og miljøriktig håndtering av avfall.

Arbeidssted for stillingen er på Heggvins avfallsanlegg.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av Heggvin Alun og Sirkula Næring.
  • Markedsføre dagens produkter og tjenester, som ulike deponi- og behandlingsløsninger og torvfri jord.
  • Vurdere markedet, initiere og sørge for at Sirkula tilbyr gode løsninger i tråd med markedets behov.
  • Følge opp og være sparringspartner og rådgiver for næringsliv, eiere og andre samarbeidspartnere.
  • Budsjettansvar og personalansvar for 1 rådgiver/utvikler.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning innen naturvitenskap/økonomi/markedsføring.
  • Erfaring fra (daglig) ledelse og forretningsutvikling.
  • Kunnskap om/forståelse for rammebetingelsene knyttet til miljø.
  • Gode it-kunnskaper.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
  • Fordel med erfaring fra relevant bransje.
  • Fordel med erfaring fra industri/anleggsvirksomhet.

Personlige egenskaper

  • Strukturert.
  • Kvalitetsbevisst.
  • Gjennomføringsevne.
  • Forstå sammenhenger og se helhet.
  • Gode samarbeidsegenskaper.
  • Vi ser etter en engasjert leder for næringsvirksomhet og deponi, gjenvinning og ombruk av restressurser.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et samfunnskritisk selskap.
  • Aktive og engasjerte kolleger.
  • Ordnede arbeidsforhold, gode forsikringsordninger og medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger.
  • Trygg arbeidsgiver med et viktig samfunnsoppdrag.

Assisterende statsforvalter

Statsforvalteren er Kongen og Regjeringen sin representant i fylket. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp  Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer i Rogaland. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. 

Statsforvalteren er tillagt en rekke oppgaver fra departement, direktorat og tilsyn. 

Oppgaveporteføljen, den faglige kompetansen og innsikten gjør Statsforvalteren til det viktigste bindeleddet mellom sentrale statlige myndigheter og kommunene. Statsforvalteren har også viktige oppgaver og funksjoner direkte overfor enkeltpersoner og næringslivet. 

Statsforvalteren skal holde Regjeringen og sentraladministrasjonen orientert om viktige spørsmål i fylket og fremme forslag til løsning av oppgaver i den utstrekning
Statsforvalteren finner det nødvendig eller formålstjenlig.

Statsforvalteren skal bidra til at stalige virksomheter på regionalt nivå skal være godt samordnet og legge til rette for gode helhetlige løsninger. 

Statsforvalteren har oppgaver innen fagområdene miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, vergemål, kommuneøkonomi og planarbeid. Embetet har ca 190 tilsette.

Assisterende statsforvalter

Assisterende statsforvalter er nestleder hos Statsforvalteren i Rogaland og er statsforvalterens faste stedfortreder. Sammen utgjør de embetets toppledelse og forvalter statsforvalterens myndighet på overordnet nivå i nært samarbeid med avdelingsdirektørene.

Statsforvalteren i Rogland har ledig stilling som assisterende statsforvalter.

Arbeidsoppgaver

Assisterende statsforvalter

  • har overordnet faglig og administrativt ansvar for embetet
  • har overordnet ansvar for embetets mål- og resultatstyring og utvikling i nært samarbeid med avdelingsdirektørene
  • skal se til at intern samordning ivaretas på en enhetlig måte og bidra til god samordning mellom embetene

Du må regne med representasjonsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker en dyktig leder som

  • har relevant utdanning fra universitet eller høgskole på mastergradsnivå, gjerne juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.
  • har erfaring som leder fra offentlig eller privat virksomhet
  • har god kjennskap til offentlig forvaltning og innsikt i lov- og avtaleverk
  • har gode analytiske og strategiske evner
  • er løsningsorientert og har god relasjonell kompetanse
  • uttrykker seg klart skriftlig og muntlig, på begge målformer

Du må kunne sikkerhetsklareres.

Som assisterende statsforvalter må du ha evne til å kommunisere godt med kollegaer, tillitsvalgte og samarbeidspartnere. Du må kunne prioritere, delegere, ta avgjørelser og skape resultat.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som assisterende statsforvalter
  • god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskudd fra lønnen)
  • lederavtale
  • mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen i ein spennende og krevende region
  • bred kontakt med overordnede myndigheter, kommuner, private og offentlige aktører i regionen

Det er 6 måneders prøvetid i stillingen

Statsforvalteren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidater uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi gjør oppmerksom på at opplysningar om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten.
Søkeren vil i så fall bli informert om dette på forhånd, jf. offentleglova § 25.

Spørsmål om stillingen

Du får nærmere opplysninger om stillingen av statsforvalter Lone Merethe Solheim, tlf. 51 56 87 68, mobil 908 05 289, eller assisterande
statsforvalter Harald Thune, tlf. 51 56 88 10, mobil 905 04 510.

Avdelingssjef – Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef – kirurgiske fag

Avdeling for Kirurgiske fag, Flekkefjord

Kirurgi i en lokal, regional og global kontekst – vi søker en avdelingssjef som ønsker å være med å utforme hvordan spesialisthelsetjenesten skal leveres i et nettverk mellom små og store sykehus.

Avdeling for kirurgiske fag ved Klinikk Somatikk i Flekkefjord har ledig 100 % stilling som avdelingssjef.

Flekkefjord ligger midt mellom Kristiansand og Stavanger, med bare 1,5 timers kjøring fra hver av byene. Byens sentrum ligger lunt plassert innerst i Lafjorden, med flotte muligheter for båtturer, fiske og kajakkpadling. Flekkefjord har et koselig og intimt bysentrum. Her finner du hyggelige kaféer og restauranter og gode muligheter for shopping. I Hollenderbyen, den eldste bydelen, kan du oppleve gatekunst på høyt nivå. Les mer om Flekkefjord på visit norge sine nettsider.

Klinikk for somatikk Flekkefjord er organisert i en felles avdeling for kirurgiske fag (Gynekologi / Obstetrikk, Ortopedi, Kirurgi, Anestesi, Intensiv, Kirurgisk poliklinikk) og en felles avdeling for medisinske fag (Medisinsk avdeling, Akuttmottak, Medisinsk Poliklinikk). Det er i tillegg en felles avdeling for merkantile tjenester og klinikkstab. Flekkefjord sykehus er et akuttsykehus med fødeavdeling og traumefunksjon.

Avdeling for kirurgiske fag er inne i en spennende strategisk utvikling der samarbeidet med andre sykehus og helseforetak er spesielt viktig å få til. I tråd med nasjonale strategiske føringer og utviklingsstrategien til Sørlandet sykehus Helseforetak (SSHF), søker Sørlandet sykehus Flekkefjord (SSF) å utvikle og utvide det faglige nettverket, med formål å opprette et faglig felleskap som gjør sykehuset bedre i stand til å være et akuttsykehus i et nettverk av sykehus og møte fremtidens utfordringer sammen med andre aktører. Sentrale prosesser er videre tjenesteutvikling, kompetanseutvikling, LIS utdanning, medisinerutdanning (Campus Sør), kvalitetsutvikling, forskning og kontinuerlig forbedringsarbeid.  Det pågår også spennende prosesser og aktiviteter på tvers i foretaket. Blant disse er Kvalitet og Moderniserings (KOM) prosjektene og opprettelse av Fagråd på tvers av sykehusene.

Videre er det et mål for klinikken å bidra som aktør innen kompetanseutvikling også i en global helse kontekst.  Vi ønsker å utvikle samarbeid med aktører innen internasjonal helse ved universiteter i Norge og mot sykehus i andre land. Klinikk Somatikk Flekkefjord søker en medarbeider og leder som ønsker å bidra til en felles kultur for helhet og til at moderniseringsprosessene og fagutviklingen lykkes.

Som avdelingssjef for kirurgiske fag har du mulighet til å påvirke hvordan spesialisthelsetjenesten i regionen skal utformes for å redusere uønsket variasjon, tilby akuttfunksjoner og helhetlige tjenester og nå ut til hele befolkningen i samarbeid med et nettverk av sykehus.  Dette er en nasjonal utfordring der Klinikk Somatikk Flekkefjord og hele SSHF har som mål å beskrive og implementere nye og bærekraftige løsninger. Vi ønsker en medarbeider som vil bidra til å videreutvikle løsninger.  Det må derfor også påregnes endringer i organisasjonen over tid i takt med denne utviklingen, som igjen medfører at det kan bli endringer i stillingens ansvarsområder og innhold.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Fagovergripende stilling med ansvar for at den faglige virksomheten ved hele kirurgisk avdeling (ortopedi, generell kirurgi, anestesi, operasjon, gynekologi / obstetrikk og poliklinikk) utføres i samråd med SSHF, SSF og avdelingens målsetting, samt faglige og etiske retningslinjer. Nærmeste overordnede er klinikkdirektør somatikk SSF, og avdelingssjefen er med i klinikkens ledergruppe. Avdelingssjefen skal sammen med klinikkdirektøren utarbeide mål, strategi og virksomhetsplaner for avdelingens drift og bidra til å nå overordnete mål i SSHF.
  • Avdelingssjefen har personalansvar for enhetsledere i avdelingen og medarbeidere i egen ledergruppe. Det inngår en assisterende avdelingssjef og faglig rådgiver i avdelingens ledergruppe.
  • Avdelingssjefen har medisinskfaglig ansvar for hele avdelingen. Dette ansvaret ivaretas i samarbeid med seksjonsoverleger for de enkelte fagområder. Det inngår også en assisterende avdelingssjef i avdelingens ledergruppe. Avdelingssjefen har totalansvar for håndtering av kvalitetssystemet og skal være pådriver for videreutdanning, kvalitetsregistrering og forskningsarbeid ved avdelingen.
  • Avdelingssjefen er leder for legegruppen ved avdelingen, med både personal og faglig ansvar. Stillingen har et særlig ansvar for å ivareta arbeidsplanlegging, oppgaver, kompetanseutvikling og avvikling av overlegepermisjoner og ivaretar oppfølging av LIS-leger ved avdelingen, herunder også organisering av veiledning og undervisning.
  • Har strategisk ansvar for å utvikle områder hvor SSF kan være et ressurssykehus for å utvikle vårt tilbud tilpasset behov i befolkningen også utover Listerregionen, og utvikle samarbeid med andre sykehus.
  • Budsjettansvar og deltar i budsjettprosessen og medvirke til at avdelingen drives innen gitte økonomiske rammer.
  • Ansvar for valg og prioritering av nødvendig utstyr, analyserepertoar og kirurgiske metoder.
  • Utvikle og implementere endringsprosesser og pasientsikkerhetsverktøy og delta i gjennomføring av SSHF sitt  kvalitets- og utviklingsarbeid, KOM prosjekter og andre prosjekter på foretaksnivå
  • Medvirke til og være pådriver for en positiv arbeidskultur og endringsarbeid i avdelingen og klinikken.
  • Ansvarlig for at HMS blir fulgt opp etter gjeldende prosedyrer.
  • Ansvar for rapportering innen økonomi, kvalitet og aktivitet.

Samarbeidsforhold:   

  •  Skal aktivt samarbeide med andre avdelinger ved SSF, SSHF og andre sykehus og med sykehusets administrasjon slik at pasienter får et tilbud i overenstemmelse med faglig og etisk aksepterte standarder og normer, og slik at tildelte ressurser blir best mulig utnyttet.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø internt i SSHF, og videreutvikle SSHF sitt mål om sykehus i nettverk.
  • Skal sørge for tilfredsstillende kontakt og samarbeid med fagmiljø utenfor SSHF og være en pådriver for å etablere kontakt med andre helseforetak som kan utvikle samarbeid om å utnytte kapasitet ved SSF.
  • Hovedansvar for kontakt mellom SSF overleger ved avdeling for kirurgiske fag og primærhelsetjenesten m.v.
  • Bidra til SSF og SSHF sin målsetting om å være en global aktør innen kirurgiske fag.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning:
    • Høyere utdanning innen helsefaglig retning.
  • Praktisk erfaring: 
    •  Bred erfaring innenfor planlegging og ledelse, fortrinnsvis innenfor spesialisthelsetjenesten og kirurgiske fag.
  • Andre krav :
    • Må beherske norsk skriftlig og muntlig og ha gode skriftlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Evne og vilje til å bidra til et positivt og inkluderende fagmiljø. Interesse for fagutvikling og undervisning.
  • Evne til å organisere og arbeide strukturert.
  • Evne til strategisk og langsiktig tenkning
  • Evne til å understøtte fagpersoner med leder bistand og prosjektledelse
  • Stor arbeidskapasitet, strukturert, analytisk og nøyaktig
  • Gode kommunikasjonsevner og erfaring med muntlig og skriftlig fremføring
  • Evne til å arbeide og delta i et team og gode relasjons- og samarbeidsevner og personlig egnethet tillegges avgjørende betydning

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Det er muligheter for en klinisk legespesialist å være i klinisk aktivitet opp mot 20% i avdelingen
  • En interessant jobb med varierte arbeidsoppgaver og stor innflytelse på utvikling av helsetjenester i et trivelig og aktivt miljø
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Pensjonsordning i KLP

Seksjonsleder – Regionale kliniske tjenester

Sykehuspartner – en partner for helsetjenester i utvikling

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst. 

Sykehuspartner forvalter og drifter et av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartner har ca 1600 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

 Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Er du en engasjert og inspirerende leder som ønsker å bidra i et samfunnskritisk oppdrag?

Regionale kliniske tjenester

Da håper vi du søker på denne stillingen. Som seksjonsleder i avdelingen regionale kliniske tjenester vil du få ansvar for viktige tjenester som blant annet fødejournal, system for medikamentell kreftbehandling, samt løsninger som understøtter logistikken på helseforetakene. Dette er blant de viktigste og mest kritiske systemene som benyttes på helseforetakene og er helt nødvendige for at helsepersonell skal kunne gi god pasientbehandling.

Seksjonen består av to enheter med tilsammen rundt 30 dyktige medarbeidere med helse og IKT-bakgrunn. Den viktigste oppgaven for seksjonen, er å levere stabile og sikre tjenester til helseforetakene, parallelt med å understøtte målsetningen om å levere standardiserte, regionaliserte og kostnadseffektive tjenester. Det pågår flere store utvikling- og innføringsprosjekter, blant annet skal det innføres et regionalt system for å understøtte logistikken på helseforetakene. En viktig oppgave for seksjonsleder blir derfor å sikre at seksjonen blir i stand til å levere de nye tjenestene som kommer.

Som seksjonsleder må du være engasjert, løsningsorientert, ha god gjennomføringsevne og du må være en lagspiller som evner å skape resultater sammen med og gjennom andre. For å lykkes i stillingen, er det nødvendig at du raskt opparbeider deg innsikt i helseforetakenes behov og de avtaler som eksisterer, samt etablerer en god rolle- og organisasjonsforståelse. Erfaring med etablering og leveranse av fellestjenester, god forretningsforståelse og kjennskap til komplekse organisasjoner er en fordel for å lykkes i stillingen.

Sykehuspartner er en organisasjon som stadig søker å videreutvikle og kontinuerlig forbedre hvordan vi leverer våre tjenester. Det må derfor påregnes at oppgaver og ansvarsområder vil kunne endres over tid.

Arbeidsoppgaver

  • Delta i avdelingens ledergruppe og ta ansvar for utvikling av eget ansvarsområde, samt bidra til utvikling av avdelingen som helhet
  • Ansvar for ledelse og utvikling av seksjonen gjennom systematisk arbeid med kontinuerlig forbedring og endringsledelse
  • Personal, budsjett- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for å levere på avtalte forpliktelser i avtaler og kundeplan med foretakene
  • Ansvar for å operasjonalisere strategiske målsetninger ved å utarbeide og levere på mål og handlingsplaner
  • Drive videreutvikling av seksjonens tjenester og sørge for at tjenestekonsept og tjenesteroller blir implementert og løpende forbedret
  • Operasjonalisere samarbeid på tvers i Sykehuspartner, samt med våre kunder og samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Stillingen krever høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men særlig relevant erfaring kan kompensere for noen av utdanningskravene
  • Solid ledererfaring
  • Innsikt og erfaring med leveranse av IKT-tjenester, leverandør- og kundeoppfølging
  • God forståelse av ITIL prosesser, sertifisering er ønskelig
  • Kunnskap om eller erfaring med kontinuerlig forbedring
  • Erfaring fra å jobbe i store/komplekse IT-organisasjoner er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere og utvikle høyt kvalifiserte medarbeidere
  • Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Kundeorientert
  • Strukturert, analytisk og løsningsorientert
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Arbeidsoppgaver som bidrar inn i et kritisk samfunnsoppdrag
  • Arbeidsmiljø som preges av godt samarbeid og høy grad av selvstendig ansvar
  • En utfordrende stilling i et spennende fagmiljø med høy kompetanse
  • Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
  • Fleksible arbeidstidsordninger

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.

Seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Ledig stilling som seksjonsleder i Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Allmennpsykiatrisk poliklinikk ved DPS Follo.  Vi søker etter en erfaren leder med god kjennskap til og erfaring fra poliklinisk virksomhet.
Allmennpsykiatrisk poliklinikk har 28,5 stillinger bestående av overleger og psykologspesialister i tillegg til LIS , psykologer i spesialisering, og kliniske sosionomer.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk har et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, er tverrfaglig sammensatt og med god spesialistdekning. Poliklinikken er for tiden organisert i 3 tverrfaglige team. Avdelingen er opptatt av faglig utvikling og muligheter for forskning.
DPSet har et aktivt forskningsutvalg. I løpet av året starter DPS Follo med e- mestringsteam i samarbeid med de andre DPS ene i Ahus sitt opptaaksområde, og det arbeides med oppbygging av nevroteam og FACT team.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten Allmennpsykiatrisk poliklinikk av en seksjon for psykoselidelser, en seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, en kontorfaglig seksjon, og et akutt team. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Vi har stor vekt på et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel. De ansattes kompetanse er vår største ressurs.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og to minutters gange fra Ski stasjon.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og til være med på utviklingen av et svært viktig tilbud til pasienter i vårt opptaksområde.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri, samt lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi.
  • Det er et krav om ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten, erfaring og god kjennskap til poliklinisk arbeid i psykisk helsevern.
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, må forplikte seg til å ta Ahus lederskole som er modulbasert.

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelsen, er beslutningsdyktig og har gjennomføringsevne.
  • Du er godt kjent med pakkeforløp psykisk helse, og er bekvem med innføringen og gjennomføringen av dette.
  • Du må ha gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • Du ser viktigheten og det nødvendige i å ha godt samarbeid med kommunehelsetjenesten og interne samarbeidspartnere i Ahus.
  • Du er en god motivator og inspirerer dine ansatte til jobbe for å nå oppsatte mål i avdelingen.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale

Avdelingsleder institusjon og hjemmetjenester

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte. 

Avdelingsleder

Omsorgstjenester Svelvik, Åskollen og Skoger Øst.

Vi søker avdelingsleder for vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer.

Vil du være med å forme vår psykogeriatriske avdeling for personer med adferds utfordringer?

Er du faglig dyktig og engasjert i å skape en god hverdag for personer med adferds utfordringer? Da vil vi gjerne arbeide sammen med deg!

Avdelingen ligger ved Åskollen bo- og servicesenter, heter avdeling Havna, og har plass til 16 pasienter. Avdelingen tar imot innbyggere fra hele Drammen Kommune både for kortere opphold og varig botilbud. Felles for alle våre pasienter er at de har vansker med å kontrollere egen adferd uavhengig av diagnose.

Avdelingsleder er deltager i virksomhetens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dersom anmodning om unntatt offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søker bli varslet om dette.

For ansettelse i stillinger/oppdrag hvor man yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, før tilsetting i stillingen/oppdraget, jfr. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling/oppdrag, og skal derfor ikke legges ved søknaden.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for fag, drift og økonomi i avdelingen.
  • Personalansvar for 20 årsverk.
  • Ansvar for å utvikle tilbudet ut fra pasientgruppens behov.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
  • Lederutdanning og/eller ledererfaring.
  • Relevant erfaring med avdelingens målgruppe.
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.

Personlige egenskaper

  • Du har gode evner til samarbeid, koordinering og kommunikasjon både innad i avdelingen og opp mot sykehus, leger, pasienter og pårørende.
  • Du er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger.
  • Du har evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Du har fokus på personsentrert omsorg.
  • Du er fleksibel og tør å stå i utfordrende situasjoner.
  • Du har gode IT kunnskaper.

Vi tilbyr

  • Et engasjert lederteam som støtter hverandre.
  • En engasjert og faglig dyktig personalgruppe.
  • Utviklingsmuligheter og lederutvikling i regi av Drammen Kommune.
  • Lønn: Sentralt lønns- og stillingsregulativ.
  • Tiltredelse: Etter avtale

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

 

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren, digitaliseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har ansvar for å samordne regjeringens moderniseringspolitikk for viktige områder som plan- og bygningsloven, boligpolitikk, nasjonal IKT politikk og digitalisering, kommuneøkonomi, valg, forvaltningspolitikk, regional- og distriktspolitikk, statlig bygg- og eiendomspolitikk, statlig arbeidsgiverpolitikk og same- og minoritetspolitikk.

Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet vårt er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser.

Avdelingen forhandler om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Har du innsikt i og interesse for arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vil du jobbe med å utvikle kunnskap og implementere tiltak for ledelse- og kompetanseutvikling og en inkluderende arbeidsgiverpolitikk?

Avdelingsdirektør for arbeidslivskunnskap og utvikling

Lederen for arbeidslivskunnskap og utvikling skal bidra til at  utviklingen av den statlige arbeidgiverpolitikken er godt forankret i kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter. Du skal være ansvarlig for å utvikle strategier, rammebetingelser og virkemidler innenfor områder som ledelse, kompetanseutvikling og en inkluderende og mangfoldig arbeidsgiverpolitikk.

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har rundt 30 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør/ekspedisjonssjef utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for inntil ti medarbeidere, men disponerer hele avdelingens ressurser i samarbeid med øvrige ledere, og i nær dialog med den enkelte medarbeider. Avdelingen deltar i piloteringen av et aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept i regjeringskvartalet.

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

  • være utkikkspost for trender og utviklingstrekk i samfunnet, nasjonalt og internasjonalt, og bruke dette for å utvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken
  • sikre en mer kunnskapsbasert utvikling av den statlige arbeidsgiverpolitikken, som bruk av forskning og utvikling
  • følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger som mangfold, inkluderingsdugnad og flere lærlinger i staten
  • følge opp og videreutvikle ledelse og kompetanseutvikling i staten
  • følge opp og videreutvikle den statlige arbeidsgiverstrategien
  • koordinere avdelingens deltakelse i styringsdialogen med direktoratet for økonomistyring (DFØ)
  • personalansvar
  • bidra aktivt i videreutvikling av avdelingen
  • være en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen, også utover eget ansvarsområde

Kvalifikasjoner

  • høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag
  • erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål, og gjerne erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling
  • god innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeidet
  • ledererfaring og stort fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater
  • god skriftlig og muntlig formulerings- og formidlingsevne

I denne rollen vil det være en fordel med forståelse for hvordan staten er organisert og for å jobbe i en politisk styrt organisasjon. Stillingen er et embete, det betinger at du er norsk statsborger.

Personlige egenskaper

  • gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til gjennomføring av prosesser
  • strategisk, analytisk og løsningsorientert
  • arbeider raskt og grundig
  • godt humør og gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging

Vi ser etter en tydelig leder som gir tillit, motiverer og involverer medarbeiderne. Du kan inspirere og er interessert i å utvikle medarbeiderne dine.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

  • En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø med store muligheter for både faglig og personlig utvikling
  • Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1218) fra kr 900 000 – 1 000 000 pr år. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap er viktig for oss.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt: ekspedisjonssjef Gisle Norheim, tlf:  926 17 684, e-post: gino@kmd.dep.no. Til orientering vil tilgjengeligheten være noe redusert grunnet vårens lønnsforhandling i staten, som innebærer mye møtevirksomhet. Det vil derfor være raskest å oppnå kontakt per e-post.

Seniorrådgiver innen kompetanseutvikling

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Vil du være med å bygge kompetanse i et stort og spennende universitet?

Seniorrådgiver innen kompetanseutvikling

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Ved HR- og HMS-avdelingen – Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er det ledig en fast 100% stilling. Vi søker en motivert og engasjert person som kan bidra til å helhetlig utvikle og forvalte koordinert, strategisk og operativt arbeid med kompetanseutviklingen på tvers av NTNU. Arbeidssted er i Trondheim.

Hvordan er det å jobbe hos oss?
I Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er vi 8 medarbeidere med forskjellige oppgaver innen kompetanse- og karriereutvikling, ledelsesutvikling, organisasjonsutvikling og opplæringskontoret for lærlinger og lærekandidater. Vi arbeider både strategisk og operativt, og har mye kontakt med fagmiljøene ved NTNU. Vi har en støttende arbeidsform og samarbeider gjerne om oppgaver. Som ansatt får du mulighet til egen kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

  • Utvikle og forvalte helhetlige planer for generell kompetanseutvikling for NTNUs ansatte i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
  • Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av NTNUs fagområder innenfor ansattes generiske kompetansehevingsbehov
  • Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt

Kvalifikasjonskrav

  • Mastergrad innen relevante fagområder som pedagogikk, organisasjon og ledelse, sosiologi eller andre samfunnsfag, administrative fag og annet. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Du har erfaring med systematisk kompetanse-, organisasjon- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
  • Du har jobbet med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
  • Du har erfaring med utvikling av faglig innhold, rådgivning, pedagogisk veiledning og fasilitering av samlinger, seminar, gruppeprosesser og workshoper
  • Evne til å skape tillit og bygge relasjoner
  • Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner

  • Kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
  • Utvikling av tilpassede opplæringstilbud til ulike målgrupper

Personlige egenskaper

  • Initiativrik, selvstendig og utadvendt
  • Fleksibel og serviceorientert
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Strukturert og resultatorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600.000 – 720.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seniorrådgiver Kristin Skjeldestad, epost:  kristin.skjeldestad@ntnu.no, tlf: 73559273 eller faggruppeleder Kari Rueslåtten, epost: kari.rueslatten@ntnu.no, tlf: 73598064/90757429.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 14/21.

Avdelingsleder rådgivning

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder rådgivning (2407-2021-07)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 110 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Lokasjon Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted.

Avdeling rådgivning, lokasjon Sandefjord, har for tiden 21 ansatte. Avdelingen består av helsefagutdannede rådgivere som jobber brukerrettet innenfor områdene syn, hørsel, kommunikasjon, kognisjon og bevegelse. I tillegg har avdelingen saksbehandlere som jobber med søknadsbehandling og informasjon ut til brukere og samarbeidspartnere.  Stillingen inngår som en del av lederteamet på seks avdelingsledere og en avdelingsdirektør.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som for både medarbeidere og ledere byr på interessante utfordringer, nye oppgaveløsninger og organisasjonsendringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat-, budsjett- og personalansvar for egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, fortrinnsvis innenfor helsefag eller pedagogikk.
• Videreutdanning innenfor ledelse
• Ledererfaring med personalansvar, minimum 1 år
• Gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med brukergruppene
• Utdannelse i endringsledelse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og har gjennomføringsevne
• Trygghet som leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
• Allsidighet, fleksibilitet og interesser for helheten i en organisasjon som vår
• Brukerfokus og gode serviceholdninger samt evne til å samarbeide med andre profesjoner

Personlige egenskaper

• Strategisk, analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef/administrator
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
• Flink til å samarbeide med alle
• Nysgjerrig og utviklingsorientert

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – 694 400 kr
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Director of Governance and Finance Section NORCAP

Are you a senior governance and finance executive ready to apply your skills where it matters the most?

As part of the Norwegian Refugee Council, NORCAP solves challenges in the humanitarian, development and peacebuilding sectors in order to better protect vulnerable people’s lives and rights. We build partnerships, promote more effective ways of working and provide skilled experts to develop capacity. Since 1991 NORCAP has provided expertise to approximately 10,000 missions across the globe.

We work with and through our partners to address challenges via three core activities:

  • We develop partnerships with regional and global organisations and national stakeholders. We believe working together in a coordinated and sustainable manner is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time.
  • We seek and promote more effective ways of working at the global level and in the field. Our aim is not only to reduce needs, but also to create choice and opportunity for vulnerable people.
  • We deploy skilled experts to develop our partner’s capacity. Given their independence from agendas and interests of the organisations they are deployed to, our experts are well placed to identify and address challenges, improve collaboration and encourage new and innovative approaches.

Governance and Finance section (NORCAP) 

The Governance and Finance section (NORCAP) is accountable for:

  • leading finance processes across the department
  • supporting and coordinating NORCAP’s strategy, budget and action plans
  • providing frameworks for coordinating, monitoring and reporting on results
  • developing robust governance, support and coordination processes and systems
  • the department’s delivery on the strategy and financial reporting requirements
  • developing a monitoring and evaluation framework to ensure accountability and learning to continuously improve the quality, efficiency and impact of NORCAP’s operations

Role and responsibilities 

  • Overall leadership and line management of relevant staff in the section
  • Budget responsibility for the section
  • Project management and business development, including overall budget responsibility for projects managed by the section
  • Develop, follow up and report on NORCAP global strategy and action plans in line with NORCAP strategic direction and governance system

Specific responsibilities

  • Drive and facilitate internal NORCAP processes: develop, follow up and report on strategy and plan of action
  • Accountable for the development and implementation of an appropriate governance system (including overall processes, procedures and frameworks) across NORCAP
  • Accountable for the overall financial overview of NORCAP and its financial tools and templates
  • Drive and support financial processes across NORCAP (such as the budgeting process and monitoring and reporting of financial results)
  • Accountable for compliance with policies and guidelines
  • Responsible for overall staffing plans in the Department, including staff resource allocation
  • Accountable for the development and management of the NORCAP brand and provide support to the Executive Director when it comes to external communication towards key target groups, including partners and the general public

For more information about the role, please access the Job Description

We are searching for candidates with:

  • Relevant higher education
  • Documented experience, with minimum 5 years from relevant senior management/leadership level within the fields of organisational development and finance
  • Demonstrated experience in organisational development, project management, planning and budget processes
  • Professional knowledge of management and leadership
  • Demonstrated ability and experience representing at executive levels internally and externally
  • Knowledge about own leadership skills/profile
  • Strong knowledge of standard ICT systems and tools
  • Knowledge and expertise in both the humanitarian and development sector is an advantage
  • Strong written and oral communication skills in both Norwegian and English, other languages are an advantage

We can offer:

  • We can offer a strongly committed, challenging and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation.
  • The position is a full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo.
  • Salary by agreement, good pension and insurance schemes.

For more information about the role, please contact Executive Director NORCAP, Benedicte Giæver, mob +47 905 50 121 / Benedicte.Giaever@nrc.no

 

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

 

Studiedirektør

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 350 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Høgskulen i Volda (HVO) søkjer ein utviklingsorientert og strategisk studiedirektør som skal samarbeide med leiinga om utviklinga av studiekvalitet og vidareutvikling av Høgskulen si studieportefølje.

Studiedirektøren rapporterer til høgskuledirektør, og inngår både i den administrative leiargruppa til direktør og den faglege leiargruppa til rektor ved Høgskulen.

Studiedirektør – st. nr. 21/2021

Ved Høgskulen i Volda er det ledig 100% fast stilling som studiedirektør frå 1.10.21.

Studiedirektør har ei strategisk rådgjevar- og pådrivarrolle både overfor leiinga ved Høgskulen og underliggande einingar.

Studiedirektør har det samla ansvaret for kvalitetsarbeidet knytt til dei studieadministrative støttetenestene ved HVO, og skal syte for at Høgskulen stettar krav og forventningar frå sentrale myndigheiter og Høgskulen sitt styre når det gjeld studiekvalitet. Studiedirektør har ansvaret for å utvikle rammer for god kvalitet ved utdanningane, saman med dyktige medarbeidarar i studieadministrasjonen. Stillinga inneber å ha tett dialog med fagleg leiing både sentralt og i avdelingane, og saman finne løysingar til beste for Høgskulen.

Høgskulen skal dei komande åra implementere nye digitale løysingar på det studieadministrative området, og studiedirektør vil ha ei pådrivarrolle i dette arbeidet.

Studieadministrasjonen har 23 medarbeidarar, og studiedirektør vil leie eit godt fagmiljø som har mange ulike arbeidsfelt. Til å støtte seg i arbeidet har studiedirektør ein nestleiar og koordinatorar med ansvar for å organisere arbeidsoppgåvene innafor ulike team.

Kvalifikasjonar

Vi søkjer ein utviklingsorientert og strategisk leiar som er god til å byggje relasjonar, har gode kommunikasjonsevner og som stimulerer til samarbeid og teambygging.

Du må ha bakgrunn som leiar, og erfaring med administrativt arbeid og personalansvar. Det er ein fordel om du har erfaring frå endringsleiing.

Du må ha høgre utdanning på masternivå eller tilsvarande. Særleg relevant realkompetanse kan kompensere for kravet til utdanning

Studiedirektør førebur saker som skal avgjerast av høgskuledirektør, rektor eller høgskulestyret. Du må difor ha gode analytiske evner, og vere god til å uttrykke deg både skriftleg og munnleg på norsk- og engelsk. Administrasjonsspråket ved Høgskulen er norsk. Du må ha god kjennskap til digitale verktøy og arbeidsflytar, og evne til å setje deg inn i lover og reglar. Det er ein fordel med kjennskap til universitets- og høgskulesektoren.

Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt. Du er engasjert, inspirerande, løysingsorientert, og du har evne til å bygge tillit og motivere dei rundt deg. Du er tydeleg, tek ansvar, og har stor gjennomføringsevne. Som studiedirektør må du trivast med tidvis stort arbeidspress, tidsfristar og høgt tempo, og du må vere sjølvgåande.

Arbeidsstad er i Volda.

Arbeidsoppgåver

Studiedirektør har eit bredt ansvarsområde, og deltek både i administrativ og fagleg utvikling. Det blir forventa at alle leiarar ved Høgskulen bidreg både på det strategiske og det operasjonelle plan.

  • Sentrale arbeidsoppgåver vil vere:
  • Leie og utvikle studieadministrasjonen og realisere overordna strategiske mål- og utviklingsarbeid.
  • Gi råd til øvste leiing ved Høgskulen og dekanane ved avdelingane i saker som vedkjem studiekvalitet og prinsippsaker, og bidra til vidareutvikling av studieporteføljen.
  • Ansvar for system for studiekvalitet.
  • Ansvar for studieadministrative saker, til dømes regelverk, eksamen, opptak, internasjonalisering, studie- og emneplanar.
  • Økonomi-, personal- og resultatansvar.
  • Utgreiing og sakshandsaming for høgskulestyret og Utdanningsutvalet ved Høgskulen.
  • Sikre effektiv ressursbruk med god kvalitet, og sørge for kontinuerleg forbetring av rutinar, prosessar og digitale løysingar.

Arbeidsoppgåver og ansvar kan bli endra.

Vi tilbyr

Som vår nye kollega vil du få varierte oppgåver i eit spanande og sterkt fagmiljø der det vert lagt til rette for fagleg og personleg utvikling.

  • Gode muligheiter for kompetanse- og karriereutvikling
  • Inkluderande miljø med engasjerte kolleger
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Tilsettgoder og fordelar, mellom anna muligheit for trening i arbeidstida.

Stillinga som studiedirektør (stillingskode 1060 avdelingsdirektør) er plassert i lønnstrinn 77 – 84 (744.600 – 910.000 NOK per år). Det vert trekt 2% lovbestemt innskot i Statens pensjonskasse av løna, som inneber pensjonssparing og risikoforsikring, les meir på www.spk.no.

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på vårt arbeid. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgjevarportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vår visjon er å gi den beste behandling, der resultatet for pasienten er det som teller. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN skaper resultater gjennom kontinuerlig forbedringsarbeid, internt samarbeid og tett samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere. Les mer om oss.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Enhetsleder – Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms

Vi har ledig fast 100% stilling som enhetsleder ved Voksenpsykiatrisk poliklinikk, SPHR Sør-Troms.

Funksjonen som enhetsleder medfører spennende oppgaver og mulighet for å påvirke hvordan VOP skal utvikle seg i tida framover.

Dersom du har tidligere ledererfaring vil det være en fordel. Har du erfaring fra arbeid innen psykisk helsevern vil det være bra, men ikke et krav. I denne stillingen kan det forventes noe klinisk virksomhet.

Enhetslederstillingen innebærer at du har personal-, fag og økonomisk ansvar for driften ved VOP. Som enhetsleder er du en del av lederteamet ved seksjonen Senter for psykisk helse og rusbehandling Sør-Troms, og du må derfor kunne se driften av VOP i sammenheng med driften av senteret for øvrig.

Senteret er en seksjon i Psykisk helse- og rusklinikken, og har p.t. ca. 62 stillingshjemler. Senteret ivaretar ansvaret for spesialisthelsetjenester innen psykisk helse og rus til befolkningen i 4 kommuner i Sør-Troms, med til sammen ca. 27.000 innbyggere over 18 år. Poliklinikken har i 22 årsverk, og er bemannet med psykologer, leger, psykologspesialister og medarbeidere med helse og sosialfaglig utdanning. Ved senteret har vi felles ekspedisjon.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for å levere de tjenester som enheten er pålagt i henhold til oppdrag, budsjett, krav til faglighet og kvalitet
  • Sikre at enhetens oppdrag og målsetting innen pasientbehandling, forskning, utdanning av helsepersonell samt opplæring av pasienter og pårørende blir oppnådd
  • Ivareta god samhandling internt på seksjonen og med øvrige enheter/seksjoner/avdelinger i klinikken/sykehuset, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjonene og andre sykehus i helseregionen
  • Utøve og ivareta arbeidsgiveransvaret ved enheten, inkl. personaloppfølging og samarbeid med vernetjeneste/tillitsvalgte
  • Bistå seksjonsleder i daglig drift og ved behov å fungere som seksjonsleder
  • Aktiv deltakelse i lederteam på seksjonen
  • Kliniske oppgaver etter behov ved enheten

Kvalifikasjoner

  • Krav om minimum helse- og/eller sosialfaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Ønskelig med erfaring fra psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB)/relevant videreutdanning
  • Ønskelig med formell lederutdanning og/eller ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Engasjement og evne til utvikling og omstilling
  • Interesse for og personlig egnethet for ledelse
  • God arbeidskapasitet
  • God teambygger
  • Motivator og pådriver for gjennom sine medarbeidere å nå enheten og seksjonens mål

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  • Tre måneders gjensidig oppsigelsestid

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

NTNU – kunnskap for en bedre verden

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Eiendomsavdelingen
Eiendomsavdelingen ivaretar strategisk eierstyring, forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og bygningsmasse. I tillegg har vi ansvar for strategisk arealstyring, inkludert all innleie og utleie av arealer. Avdelingen har også ansvaret for koordinering av arbeidet med NTNUs miljøambisjon. Eiendomsavdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Er du en utviklingsorientert leder med sans for eiendomsforvaltning?

Seksjonsleder for plan, utvikling og forvaltning ved NTNU Eiendomsavdelingen

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

NTNU er i sterk utvikling og styrker stadig sin posisjon som ledende kunnskapsinstitusjon og har høye ambisjoner for fremtiden.

For at Eiendomsavdelingen skal bidra i denne utviklingen søker vi leder av vår seksjon for plan, utvikling og forvaltning. Du skal lede seksjonen med mål om å utvikle et sterkt fagmiljø innen forvaltning og utvikling av campuser og lokaler til beste for NTNU. Seksjonen har oppgaver innen strategisk og taktisk eiendomsforvaltning og leie av arealer.  Vi ser etter deg som ønsker å arbeide med ledelse og utvikling av medarbeidere i kombinasjon med å utvikle og forvalte arealer og bygg i tett dialog med NTNUs fagmiljøer.

Du motiveres av å lede med fokus på kjernevirksomhetens behov på en inkluderende måte. Du er sterk på kommunikasjon og relasjoner både eksternt og internt. NTNU eier ca 530 000 m2 og leier ca 220 000 kvm. Seksjonen består av 10 medarbeidere som tekniske eiendomsforvaltere, eiendomsutviklere, inn- og utleieansvarlige, ansvarlige for FDV-dokumentasjon. Dette representerer et bredt spekter av fagkompetanse og sammensatte faglige problemstillinger. Seksjonslederen er sentral i ledelsen av Eiendomsavdelingen og rapporterer til eiendomssjefen. Arbeidssted er Trondheim

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle seksjonen
  • Personalansvar og utvikling av medarbeidere
  • Bidra til helhetlig og bærekraftig forvaltning og utvikling av NTNUs eiendommer og leide arealer
  • Planlegging, prioritering, oppfølging og rapportering av seksjonens oppgaver, inkl budsjett- og økonomiansvar
  • Bidra til videreutvikling og effektivisering av prosessene og oppgavene som er knyttet til seksjonen
  • Samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
  • Saksbehandling

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Lang og direkte relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskrav
  • Ledererfaring
  • Relevant erfaring fra eiendomsforvaltning eller eiendomsutvikling
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
  • God økonomisk forståelse
  • Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

Ønskede kvalifikasjoner

  • Erfaring fra klimavennlig eiendomsforvaltning/-utvikling
  • Erfaring fra offentlige anskaffelser

Kunnskap om og erfaring fra likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper preget av inkludering og evne til å motivere medarbeidere.
  • Høy integritet med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Tydelig lederstil
  • Engasjert, løsningsorientert og kreativ
  • Initiativrik og selvstendig arbeidsstil
  • Strategisk, systematisk og analytisk
  • Høy gjennomføringsevne
  • Gode forhandlingsevner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Lønn og vilkår

I stillingen som seksjonsleder kode 1211 vil du normalt lønnes fra brutto kr 765 100 – 860 300 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til Offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med eiendomssjef Lindis Burheim, tlf: 95054662, e-post: lindis.burheim@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: NTNU-nr. 25/21

Seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Medisinsk service består av laboratoriespesialitetene medisinsk mikrobiologi, medisinsk biokjemi, blodbank (immunologi og transfusjonsmedisin) og patologi. Noklus er organisert i vår divisjon. Laboratoriefagene analyserer ca. 9,6 millioner analyser per år.

Seksjonsleder

Vi har ledig stilling som seksjonsleder ved Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar/Sanderud.

Er du en modig, omtenksom leder som liker å jobbe tett på dine medarbeidere? Er du opptatt av kvalitet og utfordringer? Da er du riktig person for oss!

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer å lede Avdeling for blodbank og medisinsk biokjemi, seksjon Hamar og ruslaboratoriet på Sanderud.

Seksjonsleder har ansvar for drift, fag, personell og økonomi på seksjonen, etter fullmakter fra Avdelingssjef. Avdelingen har legespesialister i immunologi og transfusjonsmedisin og medisinsk biokjemi, som ledes av Avdelingssjef. Avdelingen er vel fungerende med gode møtestrukturer og rutiner. Du vil få ansvar for å videreutvikle seksjonen innenfor økonomiske rammer og med pasientens behov i sentrum. Det er viktig med et framtidsrettet fokus, med Mjøssykehuset som fremtidig målbildet.

Du vil lede en gruppe på drøyt 40 dyktige og faglig dedikerte medarbeidere på Hamar/Sanderud og drøyt 50 på Lillehammer. – I all hovedsak bioingeniører og helsesekretærer, og mange av disse jobber i turnus. Vi er inne i en spennende tid med implementering av nytt analyseutstyr og omlegging av rutiner på medisinsk biokjemi. Vi ønsker å ha fokus på arbeidsflyt og kontinuerlig forbedring, både innen fagområde immunologi- og transfusjonsmedisin og innen medisinsk biokjemi.

Som seksjonsleder vil du være ansvarlig for å gjennomføre nødvendige endringer og eventuelle omstillinger på en god måte for både pasientene, de ansatte og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

  • Lederutdanning er ønskelig, men ledererfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Ønskelig med erfaring fra endring og omstillingsprosesser, samt erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling.
  • Fortrinnsvis ønskelig med bioingeniørbakgrunn. – Bakgrunn fra immunologi og transfusjonsmedisin og/eller medisinsk biokjemi vektlegges.
  • Beherske norsk muntlig og skriftlig.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

  • Du er handlekraftig og helhetstenkende.
  • Du er tydelig og tilgjengelig.
  • Du kommuniserer godt med de rundt deg og har omsorg for dine medarbeidere.
  • Du er fleksibel og endringsdyktig.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere
  • God lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi av Sykehuset Innlandet
  • Et av landets mest aktive bedriftsidrettslag
  • Meget gode pensjonsordninger for tiden i KLP
  • Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 1800 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi, geriatri, revmatologi og øye. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse og administrasjon, fag- og personalutvikling, samt endrings- og kvalitetsarbeid?
Vi søker seksjonsleder i 100% fast stilling i en arbeidshverdag preget av stor aktivitet og høyt faglig nivå.

Kliniske fellesfunksjoner 
Fysioterapiseksjonen er en av fem seksjoner i Kliniske fellesfunksjoner avdeling. Avdelingen er organisatorisk plassert i Medisinsk divisjon, tilbyr tjenester til pasienter i hele sykehuset, har en betydelig aktivitet og er bemannet med ca 100 årsverk. Seksjonslederstillingen er en del av ledergruppa i avdelingen, og rapporterer og samarbeider tett med avdelingsleder.

Fysioterapiseksjonen er organisert med en seksjonsleder og en enhetsleder, har ca 60 ansatte, er en stor og aktiv seksjon med et sterkt fagmiljø og er en etterspurt samarbeidspartner. Seksjonen har turnuskandidater, studenter og hospitanter.

Vi ønsker oss en leder som er god med folk!

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle arbeidet i seksjonen, herunder personal- og økonomiansvar
  • Skape gode team i seksjonen som tilbyr fysioterapi etter pasientenes behov og sykehusets prioriteringer
  • Legge til rette gode rammer for helse, miljø og sikkerhet
  • Ansvar for at det utarbeides og iverksettes strategiske mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med sykehusets satsningsområder
  • Kvalitetssikring og oppfølging av pasientsikkerhet

Kvalifikasjoner

  • Lederkompetanse og ledelseserfaring
  • Ønskelig med lederutdanning, men relevant erfaring kan sidestilles
  • Erfaring med personalansvar systematisk kvalitetsarbeid og administrative verktøy
  • Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig
  • Autorisert fysioterapeut

Personlige egenskaper

  • Har gode samarbeidsevner og evnen til å gjøre folk rundt deg gode
  • Bidrar til godt og trygt arbeidsmiljø hvor alle har en unik plass
  • Er tydelig og strukturert
  • Tar ansvar og kan handle på eget initiativ
  • Er resultatbevisst og ambisiøs på seksjonen og avdelingens vegne
  • Gjerne både nysgjerrig og kreativ

Det blir gjort en samlet vurdering av kandidaten, der egnethet og motivasjon blir vektlagt høyt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å være leder for entusiastiske fysioterapeuter og videreutvikle en godt drevet seksjon
  • Gode diskusjoner og godt samarbeid i en trygg ledergruppe
  • Mulighet for videreutvikling innen ledelse, deltakelse på AHUS lederskole
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter etc.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Sentral beliggenhet med kort avstand fra Oslo

Direktør familie- og pensjonsytelser

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. Samfunnsoppdraget er å gi mennesker muligheter. Hovedmålet er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig.

NAV Familie- og pensjonsytelser er resultatområdet som saksbehandler søknader om støtte på familie- og pensjonsområdet. NFP består av 10 enheter organisert under en sentral styringsenhet og har rundt 1000 ansatte som er spredt over hele landet.

Direktør familie- og pensjonsytelser

Utviklingsorientert leder med sterkt brukerfokus

NAV er en organisasjon i stor endring som er kommet langt i å ta i bruk ny teknologi og som har sterkt fokus på å levere enklere og bedre tjenester til brukerne. Som direktør for familie- og pensjonsytelser får du ansvaret for en av NAV sine største enheter med 1000 kompetente medarbeidere som hver dag jobber for at de som trenger det får utbetalt sine krav.

NAV Familie- og pensjonsytelser er en del av ytelseslinjen i NAV. Du rapporterer til ytelsesdirektøren, Eve Vangsnes Bergli, og deltar i hennes ledergruppe.

Du vil få arbeidsoppgaver som innebærer å

  • lede resultatområdet NAV familie- og pensjonsytelser i henhold til mål og resultatkrav
  • sikre videreutvikling og omstilling i resultatområdet
  • legge til rette for og bidra til nyskaping, også utenfor eget ansvarsområde
  • være en tydelig leder som kan løfte familie- og pensjonsområdet i NAV
  • samarbeide godt med den øvrige delen av NAV
  • ha personalansvar for avdelingsdirektørene i resultatområdet

Aktuelle kandidater har minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet. Du har lang ledererfaring, også som leders leder. Det er viktig at du motiveres av samfunnsoppdraget, og kan vise til gode resultater fra ledelse av endringsprosesser og produksjonsstyring.

For å lykkes i rollen er det viktig at du fortsetter utviklings- og endringsarbeidet, er en pådriver for videre teknologiutvikling og samtidig sikrer pålitelig forvaltning. I rollen er du beslutningsdyktig og med høy grad av gjennomføringsevne. Du er resultatorientert, men evner å se viktigheten av å løfte blikket og levere på helheten i NAV. Som leder evner du å være tydelig og åpen med en inkluderende og motiverende lederstil. Meget gode kommunikasjonsevner er viktig.

Vi tilbyr en meget viktig og spennende lederrolle. Du får ansvaret for en kompetent og motivert organisasjon med ansvarsbevisste medarbeidere som har kommet langt i bruken av teknologi og hver dag gjør sitt beste for levere gode tjenester til brukerne. Stillingen lønnes som direktør i kode 1062 i lønnsspenn 87-94. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det tilbys god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Wenche Rasch, mob. 995 95 013, eller ytelsesdirektør Eve Vangsnes Bergli, mob. 905 25 836. Registrer søknad og CV senest innen 18 april på www.jeffersonwells.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Økonomisjef

Gjerdrum er en kommune i sterk vekst, sentralt på Romerike og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen har rundt 6 800 innbyggere og er en meget attraktiv bokommune. Gjerdrum er geografisk sett en liten kommune ­- 10 km fra sør til nord, og fra øst til vest. Kommunesenteret er Ask, med flere dagligvarebutikker, kafeer og restauranter og et antall spesialforretninger. Gjerdrum ligger landlig til og byr på unike muligheter for friluftsliv med turstier, fiskevann og skiløyper. Kommunen har et bredt og aktivt idrettstilbud og et mangfoldig kulturliv med Gjerdrum kulturhus, kulturuker, egen festival, teater, korps og kulturskole.

Vi ser etter ledere og medarbeidere som er framtidsretta, rause, entusiastiske og modige. Vi tenker helhet, ser muligheter og handler sammen. Les mer om kommunen på våre hjemmesider.

Økonomisjef

Vi søker en faglig sterk økonomisjef som vil få en sentral og synlig rolle i den videre utviklingen av Gjerdrum kommune. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og er en viktig rådgiver og diskusjonspartner for våre virksomhetsledere. I lederplattformen vår står det at kommunens ledere skal være framtidsretta, entusiastiske, rause og modige, og vi forventer at vår nye økonomisjef har en lederstil som underbygger dette.

Arbeidsoppgaver

  • Ha det overordnede og operative ansvaret for å lede og koordinere den samlede økonomistyringen i kommunen.
  • Ha ansvar for strategisk planlegging og rådgivning på økonomiområdet for kommunens politiske og administrative ledelse.
  • Være en engasjert bidragsyter i kommunedirektørens ledergruppe.
  • Være pådriver i arbeidet med å videreutvikle en organisasjonskultur for effektiv ressursutnyttelse og god økonomi- og virksomhetsstyring.
  • Bidra aktivt i den helhetlige utviklingen av kommunen gjennom å skape engasjement og samhandling i hele organisasjonen.
  • Lede arbeidet med kommunens økonomi- og handlingsplan, årsregnskap, tertial- og månedsrapporter.
  • Gjennomføre økonomiske analyser og oppfølging av politiske vedtak innenfor økonomiområdet.
  • Lede og videreutvikle økonomiavdelingen.
  • Drive finansforvaltning i samråd med eksterne forvaltere.
  • Være kontaktpunkt for kommunens innkjøpsrådgiver og koordinere arbeidet med kommunens forsikringsordninger.

Kvalifikasjoner

  • Relevant økonomiutdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanning.
  • Må kunne vise til gode resultater som leder og vise evne til å skape samhandling.
  • God kunnskap om politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/administrasjon.
  • Svært god økonomiforståelse og omfattende erfaring fra strategisk og operativt økonomiarbeid.
  • Erfaring fra kommune vektlegges.
  • God digitaliseringskompetanse.
  • Erfaring med saksframstilling for politisk utvalg eller styrende organer.
  • Personlig egnethet vil vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Strukturert, strategisk og analytisk.
  • Mål- og resultatorientert.
  • Må kunne veksle mellom å ha strategisk blikk og være tett på arbeidet i økonomiavdelingen.
  • Etterrettelig og med god integritet.
  • Evner å bygge tillit og skape gode relasjoner både i formelle og uformelle sammenhenger.
  • Være en god formidler og rådgiver og skape forståelse for økonomiske problemstillinger både i egen organisasjon og blant politikerne.
  • God kommunikasjonsevne skriftlig og muntlig.

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • En utfordrende stilling med store påvirkningsmuligheter.
  • Et trivelig arbeidsmiljø med kompetente kollegaer.
  • Godt og aktivt faglig samarbeid med de andre fem kommunene i Gardermoregionen.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Kopier av attester og vitnemål må lastes opp digitalt med søknaden. Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger særskilt grunn for bli unntatt offentlighet, vil søknaden bli offentliggjort. Søkeren blir informert og får mulighet til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring, jf. offentleglova § 25.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Forsvarsbygg er et statlig forvaltningsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren. I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner og arbeidsoppgaver. 

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Til nyopprettet stilling i Stab, søker vi Seniorrådgiver virksomhetsstyring.

Forsvarsbygg stab har ansvar for å tilrettelegge for helhetlig strategisk styring i Forsvarsbygg. Det innebærer at staben har overordnet ansvar for å ivareta helhet og sammenheng mellom strategier, planarbeid og styring. Staben har ansvar for Forsvarsbyggs virksomhets- og eiendomsutvikling, overordnede strategier, risikostyring, internkontroll, kvalitetsledelse, forebyggende sikkerhet, samt faglig ansvar for Forsvarsbyggs samlede økonomifunksjon. Staben skal iverksette oppdrag og føringer fra Forsvarsdepartementet i virksomhetsstyringen av Forsvarsbygg. Staben skal sikre eksterne rammebetingelser, og gjennom planarbeid og analyse legge til rette for faktabasert og helhetlig planlegging og eiendomsfaglige råd. Staben har særskilt ansvar for langsiktig planlegging og utvikling av forsvarssektorens eiendomsportefølje slik at denne er tilpasset Forsvarets behov og langsiktige utvikling.

Stillingen vil ha særlig vekt på virksomhetsstyring knyttet til styringsinformasjon og rapportering, men vil kunne ha oppgaver innenfor hele stabens virkeområde. Virksomhetsstyring og økonomi skal bidra til at aktivitetene som Forsvarsbygg utfører for å styre gjennomføringen av strategien skjer på best mulig måte. Enheten følger opp og kontrollerer Forsvarsbyggs ledelse vedtatte målbilde og legger til rette for mål og resultatoppfølging.

Dette innebærer at stillingen utover sine hovedansvarsområder skal bistå innenfor følgende arbeidsoppgaver:

  • Være en bidragsyter og pådriver til effektive prosesser og kontinuerlig forbedring
  • Kommunikasjon og prosessledelse
  • Utredningsarbeid, saksbehandling og oppdrag for FBL, samt strategiske samarbeidsrelasjoner med andre etater og organisasjoner.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.

For mer informasjon om Forsvarsbygg, se www.forsvarsbygg.no

Arbeidsoppgaver

  • Tilrettelegge, drifte og videreutvikle plattformer for styringsinformasjon og rapportering
  • Ansvar for/bidragsyter til forbedrings- og utviklingsprosjekter innenfor styringsinformasjon og rapportering knyttet til virksomhetsstyring
  • Overordnet faglig virksomhetsstyringsstøtte innenfor styringsinformasjon og rapportering til Forsvarsbygg sine linjefunksjoner
  • Økonomi- og analysearbeid i samarbeid med controller- og analysefunksjonene i Forsvarsbygg stab
  • Delta i videreutviklingen av virksomhetsstrategien
  • Være en bidragsyter og pådriver til effektivisering og kontinuerlig forbedring

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på masternivå, innenfor økonomi, industriell økonomi eller tilsvarende. Bachelorgrad i kombinasjon med særdeles relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse på masternivå
  • Minimum 3 års arbeidserfaring innen virksomhetsstyring, rapportering og analysearbeid
  • Erfaring innen bruk og utvikling av styringsinformasjon, samt rapportering i et virksomhetsperspektiv
  • Meget god erfaring med IT-basert styringsverktøy og teknisk systemforståelse både som bruker og premissgiver
  • Meget gode ferdigheter i Excel
  • Det er ønskelig at du har erfaring fra prosess- og/eller prosjektledelse
  • Det er ønskelig at du har gode ferdigheter i Power BI
  • Det er ønskelig at du har kjennskap til Corporater og Agresso
  • Det er ønskelig at du har erfaring som controller og/eller fra konsulentvirksomhet
  • Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til nivå Hemmelig/Nato secret

Personlige egenskaper

  • Du er omgjengelig og samarbeidsorientert
  • Du har evne til å se helhet og tenke strategisk
  • Du er analytisk og har god virksomhets- og organisasjonsforståelse
  • Du er resultat- og løsningsorientert
  • Du tar initiativ og evner å være selvgående
  • Du har gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til Statens lønnsregulativ som seniorrådgiver, kode 1364, fra kr618.600 – 726.400 (ltr. 68-76) avhengig av kvalifikasjoner
  • Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings- og pensjonsordninger
  • Bedriftshelsetjeneste

Eiendomssjef

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste. Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Divisjon FM (Facility Management) leverer ikke-medisinske støttetjenester til alle enheter i sykehuset Østfold. Divisjonen består av fem avdelinger. Innkjøp/logistikk, teknisk, eiendom, sykehusservice (mat, renhold, portør) samt HMS. Tjenestene leveres av ca 500 egne medarbeidere og i tillegg mange eksterne medarbeidere. Vårt mål er å bidra til at sykehuset gir trygg og god pasientbehandling – hver dag.

Eiendomssjef

Divisjon FM (Facility Management)

Kan du eiendom og vil jobbe i Sykehuset Østfold – en av regionens mest spennende og givende organisasjoner?

Eiendomssjefen har en meget viktig funksjon i sykehuset. Ditt ansvar er å sikre bærekraftige funksjonelle bygg for en kompleks og samfunnskritisk virksomhet. Via egne og samarbeidende ressurser forvalter, ivaretar og utvikler du en sammensatt bygningsmasse på ca 175.000 kvm. En klar overvekt av disse er eide bygg. Vårt akuttsykehus ved Sarpsborg (Kalnes) fra 2015 er det største av disse. Du og dine medarbeidere har en meget viktig ledende og koordinerende rolle i ulike enkeltprosjekter. Stillingen er en nøkkelposisjon for å realisere vårt mål om å være Norges beste tilbyder av fasilitetstjenester. Eiendomssjefen rapporterer til direktør FM og er en del av divisjonens ledergruppe.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for behovstilpasset og bærekraftig ivaretagelse og utvikling av bygningsmassen. Herunder lede strategi- og planprosesser.
  • Bidra til at pasienter og sykehusansatte er fornøyd med byggenes egnethet
  • Budsjett- og resultatoppfølging for avdelingen
  • Lede og utvikle avdelingens åtte medarbeidere
  • Følge opp og lede byggprosjekter av ulik størrelse og kompleksitet
  • Forberede og legge fram byggprosjekter for beslutning i sykehusledelse og styre
  • Videreutvikle FDVU-systemer
  • Sikre god balanse i bruk av egne ressurser og samarbeidsmiljøer internt og eksternt
  • Drive aktiv tjenesteutvikling, bidra i nettverk regionalt og nasjonalt

Kvalifikasjoner

  • Utdanning på universitets-/høyskolenivå, eller annen relevant utdanning
  • Erfaring fra eiendomsforvaltning, -utvikling og prosjektledelse med gode resultater
  • Ledererfaring, også med utviklings- og forbedringsprosesser
  • Økonomisk og forretningsmessig forståelse samt erfaring med finansielle analyser
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Kjennskap til drift av sykehus er en fordel

Personlige egenskaper

  • Evne til å koordinere og lede komplekse prosesser
  • Forretnings- og resultatorientert
  • God relasjonsbygger
  • Initiativrik og nysgjerrig
  • Strukturert og selvstendig
  • Kvalitetsbevisst
  • Evne til å gjennomføre

Vi tilbyr

  • Selvstendig lederrolle med vesentlig påvirkning i en stor og spennende organisasjon
  • Engasjerte kolleger og et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Mange muligheter for faglig og personlig utvikling
  • Kontorer i moderne fasiliteter sentralt i Østfold (Sarpsborg)
  • Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor og digital samhandling
  • God pensjonsordning gjennom KLP. Les mer ved å trykke her

Seksjonsleder for Seksjon for forskning

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for forskning

Generelt om avdelingen 
Avdeling for mikrobiologi (MIK) ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM), Oslo universitetssykehus (OUS), har sykehus- og universitetsfunksjoner som er integrert i virksomheten. Våre hovedoppgaver omfatter infeksjonsdiagnostikk, forskning og undervisning.
Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Forskning; Medisin; Bakteriologi; Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen er integrert med Institutt for klinisk medisin ved Universitet i Oslo (UiO), med felles linje i UiO og OUS.
Forskningsaktiviteten er bred og internasjonalt ledende innen genomstabilitet og epigenetikk og dekker fagområdene virologi, bakteriologi, mikrobiell patogenese, mykologi, parasittologi, samt generelle medisinske tema som stamcellebiologi, kreft og nevrodegenerasjon. Aktiviteten omfatter basal- og translasjonsforskning, og translasjonsforskningen inkluderer flere kliniske humanstudier på infeksjoner, aldring og ikke-overførbare sykdommer. Det benyttes tverrfaglige molekylærbiologiske verktøy, biokjemiske analyser, strukturbiologi, bioinformatikk og flere modellorganismer som E. coli, gjær og mus, humane celler og organoidkulturer. MIK er også vert for UiO/HSØ regionale kjernefasiliteter for forskning innen lysmikroskopi og strukturbiologi.

Seksjon for forskning består i dag av 9 forskningsgrupper og 5 prosjektgrupper. Til sammen arbeider ca 80 personer fra 19 land på fulltid med forskning. Alle forskningsgruppene har et solid nasjonalt og internasjonalt nettverk av samarbeidende forskningsgrupper. Vi har ukentlige seminarer med lokale og internasjonale forelesere, årlig konferanse for forskningsseksjonen og ukentlige gruppemøter.

Det meste av seksjonens aktivitet ble i 2019 samlokalisert i SINTEF-bygget i Forskningsveien 1, mens en forskningsgruppe holder til i Domus Medica 4 og to grupper holder til på Rikshospitalet. Det utredes nå om både forskning og diagnostikk i avdelingen på sikt kan samles i Livsvitenskapsbygget.

Stillingsbeskrivelse
Det er ledig fast stilling som seksjonsleder for Seksjon for forskning ved Avdeling for mikrobiologi, Oslo Universitetssykehus. Stillingen er lokalisert til SINTEF-bygget, der den største delen av seksjonen nå er lokalisert.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder skal:

  • ivareta forskningsledelse ved avdelingen og koordinere forskningsaktiviteten i avdelingen. Seksjonsleder har personal-, økonomi- og resultatansvar for Forskningsseksjonen.
  • fremme basalforskning og translasjonsforskning i frontlinje internasjonalt innen infeksjonsbiologi, molekylær medisin og presisjonsmedisin
  • veilede gruppeledere, både i drift av forskningsgruppen samt strategisk arbeid for å sikre finansiering og dynamisk interaksjon mellom forskningsgruppene ved seksjonen.
  • rapportere til, og være rådgiver for avdelingsleder
  • synliggjøre og fremme avdelingens totale forskningsaktivitet ved å bidra til at denne videreutvikles og fokuseres, herunder å identifisere samarbeidsområder og initiere samarbeid mellom ulike forskningsgrupper
  • ha oversikt over pågående forskningsprosjekter og doktorgradskandidater og påse at det er etablert systemer i avdelingen for å kvalitetssikre og følge opp disse i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og interne kvalitetsrutiner for forskning
  • inngå i avdelingens ledergruppe og delta i avdelingsmøter, i klinikkens forskningsutvalg og i andre råd og utvalg etter behov.

Dersom flytting av forskningsaktiviteten til Livsvitenskapsbygget blir vedtatt, vil arbeid med denne saken bli sentral for den som blir ansatt som seksjonsleder i de kommende årene. Dette innebærer en samlokalisering med andre forskningsmiljø i klinikken. Den som ansettes vil få særlig ansvar med å tilrettelegge for en synergieffekt i denne samlokaliseringen. Det vil også være viktig å forholde seg til overordnede føringer som økt satsing på presisjonsmedisin og kliniske studier.

Kun søkere som leverer søknad elektronisk via WebCruiter vil komme i betraktning.

Kvalifikasjoner

  • Vi etterlyser en aktiv frontlinjeforsker med høy vitenskapelig kompetanse og kvalitet, bred vitenskapelig aktivitet og evne til å hente inn forskningsmidler.
  • Det kreves gode lederegenskaper, med evne til å utvikle, lede og engasjere sine kolleger og studenter. Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Forskningsleder som rekrutteres bør ha solid bakgrunn i ett eller flere relevante forskningstema innen mikrobiologi, molekylærbiologi, molekylær medisin og bioinformatikk.
  • Personen som skal ansettes må ha doktorgrad i medisin/molekylærbiologi eller et relatert felt.
  • Evne til å jobbe og samarbeide i et tverrfaglig forskningsfelt og stimulere translasjonsforskning som brobygging mellom basalforskning og klinisk forskning.
  • Gode pedagogiske, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å knytte kontakter og utvikle interne og eksterne nettverk.
  • Det er en statlig forventning at institusjonene rekrutterer flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
  • Søkere må beherske et skandinavisk språk og engelsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

  • Lederegenskaper
  • Sterk evne og vilje til å støtte og utføre hypotese-drevet forskning
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og utvikle andres kompetanse
  • Selvstendig
  • Effektiv
  • Ansvarsbevisst

Vi tilbyr

  • Høyt faglig nivå i et sterkt forskningsmiljø som kombinerer basalforskning og translasjonsforskning
  • Moderne laboratorier med god tilgang til kjernefasiliteter
  • Lønn etter gjeldende overenskomster
  • Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  • En arbeidsplass som er en IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift

Seksjonsleder til forvaltningsrevisjon

Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater.

Vi har ca. 450 høyt kompetente medarbeidere ved hovedkontoret i Oslo og regionkontorene i Kristiansand, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar.

Les mer om oss på www.riksrevisjonen.no

Vil du bidra til en bedre offentlig forvaltning?

Seksjonsleder til forvaltningsrevisjon

Seksjonslederen skal lede en seksjon med ansvar for forvaltningsrevisjon av Arbeids- og sosialdepartementet og Barne- og familiedepartementet med underliggende virksomheter. Seksjonen har 12 medarbeidere.

Seksjonslederen skal opprettholde og videreutvikle et fagmiljø som sikrer at Riksrevisjonens forvaltningsrevisjoner er relevante og holder høy faglig kvalitet.

Seksjonslederen må ha god innsikt i offentlig forvaltning og kunne utøve god og motiverende faglig ledelse som bidrar til å utvikle, beholde og tiltrekke seg kompetanse på høyt nivå. Avdelingsdirektøren må i sin ledelse etterleve Riksrevisjonens ledelsesprinsipper, være en god rollemodell og ha stor vilje til nytenkning og faglig utvikling.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

  • fag- og personalansvar for seksjonens medarbeidere
  • planlegge, følge opp og kvalitetssikre seksjonens gjennomføring av forvaltningsrevisjoner
  • bistå prosjektgrupper og medarbeidere med revisjonsfaglig veiledning
  • planlegge, følge opp og kvalitetssikre seksjonens arbeid med å identifisere områder som skal revideres, basert på risiko og vesentlighet
  • bidra til å gjennomføre Riksrevisjonens verdier, mål, strategier og planer
  • ansvar for budsjett- og økonomioppfølging, samt administrative oppgaver i seksjonen
  • avdelingsdirektøren inngår i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • utdanning på masternivå innen økonomi, juss eller samfunnsvitenskap. Søkere med utdanning tatt i utlandet må vedlegge dokumentasjon fra NOKUT som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning
  • ledererfaring, minimum som prosjektleder
  • solid revisjons-, evaluerings- eller utredningserfaring
  • erfaring fra og kunnskap om offentlig forvaltning
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker også at du har:

  • erfaring fra ledelse av revisjon, analyse eller evalueringsarbeid
  • gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • Ledere i Riksrevisjonen skal være gode rollemodeller og representanter for Riksrevisjonen, og jobbe i henhold til våre lederkrav:
    – oppgaveorientert – sikre fremdrift og levere resultater til avtalt tid og med rett kvalitet
    – relasjonsorientert – legge til rette for arbeidsglede, mening og handlingsrom
    – endringsorientert – være pådriver for kontinuerlig effektivisering og forbedring
    – helhetsorientert – arbeide og ta beslutninger til beste for Riksrevisjonen
  • Vi ser etter en leder som har gode samarbeidsevner, har tillitsbasert ledelse av kunnskapsmedarbeidere og som er glad i å jobbe i team
  • Du må være analytisk med evne til å tenke helhet innenfor store og komplekse områder
  • Du må også kunne bidra til et åpent og framtidsrettet fagmiljø og til et godt arbeidsmiljø i seksjonen, ledergruppen og avdelingen

Vi tilbyr

  • lønn som avdelingsdirektør fra kr 817 000 til 1 000 000
  • et godt arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • bevisst satsing på kompetanseutvikling
  • medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Riksrevisjonen praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Vitnemål og attester legges ved søknaden.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles hvis ønsket om reservasjon ikke kan imøtekommes, jf. lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd, § 25.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Roverudhjemmet

Vil du være med å utvikle helse- og omsorgstjenestene ved Roverud omsorgsenhet igjennom et godt lederskap?
Enheten består av Roverudhjemmet med totalt 55 sengeplasser inndelt i fagområdene somatikk, demens og korttid/rehabilitering/ KAD plasser, HBT Brandval og BPA Kongsvinger. Vi jobber aktivt med kvalitets- og pasientsikkerhetsforbedringer.

Vi søker nå etter avdelingsleder som vil ha ansvar for både korttids, rehabiliterings og KAD avdeling.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar. Ansattgruppen består av kompetente og engasjerte sykepleiere og helsefagarbeidere. Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasient/brukerens og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig høgskole-/universitetsutdanning på bachelornivå
  • Lederutdanning er ønskelig. Søkere uten lederutdanning, men med relevant ledererfaring kan også bli vurdert
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnus
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver og en trivelig arbeidsplass
  • Utfordringer og muligheter
  • Stor grad av selvstendighet
  • Inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Fokus på arbeidsmiljø og økt nærvær
  • Gode kollegiale forhold
  • Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Snarlig tiltredelse

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? 

Er du ein dyktig og samlande leiar som vil vere med å utvikle økonomi- og verksemdstyringa hos oss? Då har vi jobben for deg.

Seksjonsleiar verksemdstyring

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er ein statleg etat under Utanriksdepartementet. Vi forvaltar tilskot til internasjonal utveksling av tilsette mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Noreg.

 I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap.

Les mer om Norec på www.norec.no

Du vil vere sentral i arbeidet med å utvikle og drifte etaten sitt arbeid innanfor fagområdet økonomi, og vidareutvikle etaten si verksemdsstyring. Seksjon for verksemdsstyring i Norec består av 11 medarbeidarar innan økonomi, administrasjon, IKT, HR, arkiv, internkontroll, analyse, monitorering og evaluering.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

  • leie seksjonen og utvikle gode medarbeidarar og team
  • vere ein drivar for utvikling av verksemdsstyringsprosessane i etaten
  • sørge for at seksjonen leverer på sine ansvarsområde, og at det er god arbeidsflyt på tvers av avdelingane.
  • utarbeide budsjett, oppfølging, rapportering, analyser, samt risikostyring
  • ha overordna controllerfunksjon for etaten
  • sikre kunnskapshenting og gode resultatdata for vidare utvikling gjennom monitorering, evaluering og analyse av Norecs verksemd,
  • utarbeide årsregnskap og regnskapsrapportering til Utanriksdepartementet
  • bidra til gode beslutningsgrunnlag for etaten, basert på analyser, solid faktagrunnlag og kunnskap om økonomi, regnskap og verksemdsstyring
  • delta i utviklingsarbeidet i etaten

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning, helst på masternivå, gjerne innan økonomi, juss, administrasjon eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for masternivå.
  • Erfaring med leiing og med å motivere menneske mot felles innsats og mål
  • Erfaring med administrasjon og økonomistyring
  • God budsjettforståing
  • Evne til å meistre og handtere stort arbeidspress og stor bredde i eige ansvarsområde
  • Evne til relasjonsbygging
  • Evne til å arbeide strukturert og resultatorientert
  • Krav til personleg integritet og evne til å vise respekt for andre

Vi kan tilby

I Norec vil du få dyktige kollegaer som er opptatt av å ha eit godt arbeidsmiljø. Vi legg godt til rette for både fagleg og personleg utvikling i jobben. Vi har gode velferdsordningar, og om du likar å trene kan du gjere det i arbeidstida. Vi har fleksibel arbeidstid, så du når ein topptur før du stemplar inn om morgonen.

Generell informasjon

Stillinga vert løna innanfor statens lønnsregulativ som seksjonsleiar/SKO 1211.  Stillings- og lønsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå lønna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar derfor alle som er kvalifiserte om å søke stillinga, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hol i CV’en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Dersom dette ikkje vert tatt til følge, vil søkaren bli varsla om dette.

Kontaktinformasjon:

For spørsmål om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, på mail: morten.rorvik@norec.no, eller Tlf: 91 00 55 09

  • Tilsettingsform: Fast 
  • Oppstart: August 2021 eller etter avtale 
  • Arbeidsstad: Førde 

Direktør for beskyttelse

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no
UDI søker direktør for beskyttelse (asyl og kvoteflyktninger)

Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for beskyttelse ligger ansvaret for asylsøknader til Norge og arbeidet med overføringsflyktninger (kvoteflyktninger) som gjøres i tett samarbeid med UNHCR. Hovedmålet for beskyttelsesprosessen er tidlig integrering eller rask retur.

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for beskyttelse. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for beskyttelse vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene.

Kvalifikasjoner

  • Du har høyere og relevant utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  • Du er en dyktig leder med solid lederfaring som er god til å lede og utvikle ledere.
  • Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  • Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  • Du har erfaring fra større endringsprosesser i offentlig virksomhet.
  • Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  • Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  • Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  • Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  • Du har gode engelskkunnskaper.
  • Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi vil vektlegge at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.

Personlige egenskaper

  • Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  • Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  • Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  • Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  • Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  • Du er god til å kommunisere.
  • Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Betingelser 
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.Annet 
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.

Avdelingsleder

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vil du være avdelingsleder ved Vestfold og Telemarks største NAV kontor?

Sandefjord er Vestfold og Telemarks største kommune med ca. 64000 innbyggere. NAV Sandefjord har 155 medarbeidere og kontoret ligger i sentrum av byen. Vi er organisert med NAV-leder og 7 avdelinger.

Da vår avdelingsleder for Marked & Inkludering får nye oppgaver, ønsker vi å tilby den rette personen 100% fast stilling som Avdelingsleder for «Marked og Inkludering» ved NAV Sandefjord Marked og Inkludering består av 5 team og har 25 ansatte. Som leder skal du i tillegg til å lede egen avdeling, være deltakende i kontorets lederteam og du rapporterer direkte til NAV-leder.

Vårt mål er å være en foretrukket samarbeidspartner for arbeidsgivere i kommunen. Med fokus på å redusere ledighet, skape muligheter for de som trenger vår bistand, bidra til mangfold og sørge for en helhetlig forståelse, vil vi stadig søke å nå nye mål. Samarbeid er vårt hovedmål, og vi arbeider kontinuerlig internt i eget kontor, overfor kommunen, Sandefjord Næringsforening, bedrifter, frivillige organisasjoner samt lag og foreninger for å finne de beste løsninger for et bedre Sandefjord hvor flest mulig mennesker inkluderes i ordinært arbeidsliv.

Vi arbeider med ordinær rekrutteringsbistand, nedbemanning og permittering, men har også et spesielt ansvar for å jobbe med inkludering samt å være «døråpnere» inn til bedrifter som ønsker å ta en del i dette samfunnsoppdraget. Ambisjonen er å få langt flere av våre arbeidssøkere ut i jobb. Det fordrer at du er serviceinnstilt, har et helhetsperspektiv, har gode lederevner og evner å motivere. Du vil være en aktiv pådriver overfor lokalt og regionalt næringsliv. Samarbeidsevne og lederstil vil være avgjørende faktorer for å lykkes.

Arbeidsoppgaver

  • lede avdelingen inn i et nytt og digitalisert NAV
  • sørge for god samhandling mellom team i avdelingen
  • bidra til kreativitet og stimulere til utvikling
  • markedsføre våre tjenester overfor arbeidsgivere og samarbeidspartnere
  • bidra til at bedriftene får god rekrutteringsstøtte og finner sin ansattmatch
  • være ledende og støttende internt i lederteamet og bidra med din kunnskap og egenskaper for å utvikle hele NAV Sandefjord

Kvalifikasjoner

  • minimum 3-års utdanning ved høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
  • ledererfaring, gjerne fra både offentlig og privat sektor
  • kjennskap til næringslivet lokalt og regionalt
  • gode IKT-kunnskaper
  • førerkort kl. B

Personlige egenskaper

  • god formidlingsevne, herunder gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter
  • strukturert og løsningsorientert
  • resultatorientert og engasjert
  • kreativ og motiverende

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt ved valg av vår nye avdelingsleder.

Vi tilbyr

  • en givende og utfordrende jobb
  • et travelt og godt arbeidsmiljø
  • et fagområde som er i vekst
  • engasjerte og målrettede kollegaer
  • arbeidssted NAV Sandefjord
  • stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder, i lønnsspenn kr 618 600 – 682 000 (tilsvarende lønnstrinn 68 – 73)
  • god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen blir det trukket 2%)

HR-rådgiver

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
  • Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
  • Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
  • Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
  • Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
  • Bred HR-faglig arbeidserfaring
  • God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

  • Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
  • Strategisk og målrettet
  • God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
  • Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

  • Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
  • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
  • Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

Vi søker en engasjert og dyktig leder av vår enhet for dokumentasjonsforvaltning

Statens pensjonskasse er Norges største leverandør av offentlig tjenestepensjon. Vi forvalter pensjonsrettigheter på ca. 530 milliarder kroner for rundt 1 400 virksomheter og over én million medlemmer. Vi har ca. 400 ansatte og holder til i moderne lokaler på Skøyen i Oslo. Virksomheten er organisert i fire forretningsområder og fem støtte-/stabsområder.

Vi er på vei inn i en omfattende reformperiode med flere krevende og store utviklingsprosjekter. IT er et sentralt virkemiddel i den videre utviklingen av virksomheten. Reformarbeidet omfatter hele organisasjonen og krever tett samhandling mellom IT-området og forretningsområdene.

Vi søker en engasjert og dyktig leder av vår enhet for dokumentasjonsforvaltning

Brenner du for å utvikle og drifte et moderne arkiv? Vil du være en pådriver i SPKs utvikling av dokumentflyt og samhandlingsløsninger? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Seksjon dokumenthåndtering har ansvar for dokumentasjonsforvaltning i SPK. Seksjonen er plassert sentralt i forretningsområdet pensjonering og har ansvar for å videreutvikle informasjonsflyten og digitaliseringen, samt SPKs retningslinjer og prinsipper innen fagområdet. Enheten har systemansvar for SPKs arkivsystem og samhandlingsløsning, og et overordnet ansvar for SPKs tilgangsstyring. Enheten har 9 medarbeidere.

Du vil ha ansvar for å videreutvikle bruken av løsningene Microsoft 365 og Public 360 i tråd med morgendagens krav og forventninger. Vi arbeider kontinuerlig med å digitalisere informasjonsstrømmene våre. Du skal drive dette arbeidet fremover og sikre at dokumentasjonskravene ivaretas i henhold til rammene og mulighetene som ligger i nytt lovverk.

Du evner å engasjere og setter tydelige krav til kollegaer og fagmiljøer. I tillegg er du entusiastisk og ikke redd for å si hva du mener!

SPK ønsker å speile hele samfunnet og ha bredde og mangfold i arbeidsmiljøet. Vi oppfordrer deg til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne.

Arbeidsoppgaver

  • Lede enheten for arkiv- og dokumentasjonsforvaltning med budsjett- og personalansvar
  • Systemeier for arkivsystemet Public 360 og samhandlingsplattformen Microsoft 365, inklusivt ansvar for informasjonsarkitektur, informasjonssikkerhet og personvern
  • Overordnet ansvarlig for tilgangsstyring i SPK
  • Prosesseier for dokumentasjonsforvaltning

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå. Manglende formelle kvalifikasjoner kan kompenseres ved relevant praksis og etter- og videreutdanning
  • God kompetanse på fagområdet dokumentasjonsforvaltning
  • Erfaring med arkiv- og informasjonsforvaltning både operativt og strategisk
  • Ledererfaring
  • God teknologiforståelse
  • Prosjekterfaring, og erfaring med Microsoft 365 og Public 360, vil være en fordel

Hvem er du?

Du er trygg i lederrollen og har høy arbeidskapasitet. Du tar initiativ og ønsker å kontinuerlig videreutvikle dagens informasjonsflyt. Du er handlekraftig, fleksibel og greier å løfte blikket for å se helheten.  Du er opptatt av et inkluderende og godt arbeidsmiljø hvor de ansatte vil hverandre vel, med stor takhøyde for faglige diskusjoner. Du er ansvarsbevisst, skaper resultater og trives med et høyt tempo. Du er en relasjonsbygger og motivator, kommuniserer tydelig og har gode samarbeidsevner.

Besitter du disse egenskapene, er du sannsynligvis den vi leter etter!

Vi tilbyr

  • Konkurransedyktige betingelser og store utviklingsmuligheter
  • En av Norges beste pensjonsordninger
  • Gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
  • Sentral plassering i nye lokaler på Skøyen med kort vei til buss, trikk og tog.
  • Kontorløsning med universell utforming og heis i bygget
  • Et engasjert og godt arbeidsmiljø med faglige utfordringer og stor påvirkningsgrad på egen jobbsituasjon
  • Gode muligheter til faglig vedlikehold og oppdatering

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Dekan er leder for den samlede virksomheten ved Det helsevitenskapelige fakultet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.10.2021.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 200 ansatte og 1200 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten.

Les mer om fakultetet på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.000.000-1.100.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Herøy kommune i Møre og Romsdal er perla yst i storhavet på Sunnmøre.  Det er ein og ein halv time reisetid til Ålesund og under ein time til Ørsta-Volda lufthamn. Saman med kommunane Ulstein, Hareid, Sande, Vanylven, Ørsta og Volda  utgjer vi 50.000 innbyggjarar.  Arbeidsmarknaden er stor og variert, der dei maritime næringane har lange tradisjonar. Regionen har også anna industri og offentlege arbeidsplassar som sjukehus og høgskular.  Herøy kommune er særleg kjend for å skape verdiar frå hav og fiske.  Ei båtlengd føre er kommunen sin visjon, og kjerneverdiane våre er respekt, tillit og samhandling.  Med kort veg til fjell og fjøre, gjev dette eit naturleg grunnlag for aktivitetar både på sjø og land. Vi har eit breitt kultur-, fritid- og idrettstilbod med festivalar og arrangement for alle.  Naturen og kysten vår er vakker, og Runde med det mektige fuglefjellet er den store stoltheita vår!

Kommunalsjef samfunnsutvikling

Vi ser etter ein engasjert, erfaren og strategisk leiar som kan komplettere og spele ei sentral rolle i kommunen si toppleiing. Kommunalsjef for samfunnsutvikling rapporterer til kommunedirektøren. Sektoren har per i dag fem avdelingar og ein prosjektleiar som rapporterer til kommunalsjef. Kommunen står overfor mange spanande prosjekt med nye industriområde, utbygging av kaianlegg og nye kommunale bygg. Ny brannstasjon står innflyttingsklar i april. Organisasjonen er under endring og det vert jobba med å utvikle ein struktur som er best mogleg tilpassa tenestene.

Arbeidsoppgåver

  • Leie og utvikle sektor for samfunnsutvikling
  • Vere med å utvikle Herøy kommune i tråd med måla for berekraft
  • Sikre innbyggjarane medverknad og følgje opp politiske vedtak
  • Samskaping med næringslivet om utvikling av kommunen
  • Medverke til strategisk utvikling og leiing av kommunen
  • Utvikle eiga leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Høgare utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
  • God kunnskap om kommunal verksemd
  • Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektleiing
  • Ønskeleg med erfaring frå leiing på høgare nivå i kommunal sektor
  • Ønskeleg med erfaring med endrings- og utviklingsprosessar
  • Dyktig i samspelet mellom politikk og administrasjon
  • Svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne

Kommunen har nynorsk som administrasjonsmål

Personlege eigenskapar

  • Strategisk, analytisk, kreativ og strukturert
  • Evne til å arbeide sjølvstendig, systematisk og effektivt –  også under press
  • Tenke heilskapleg og ha god gjennomføringsevne
  • God på å skape tillit, relasjonar og samarbeider godt med andre
  • God til å engasjere og inspirere
  • Positiv og godt humør

Vi tilbyr

  • Spanande, utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
  • Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
  • Konkurransedyktig løn og arbeidsvilkår
  • Pensjons- og forsikringsordning i KLP

Tilsetting etter gjeldande tariffavtale, lover og reglement.

Søkjarliste kan verte offentleggjort.

Tilsetting etter nærmare avtale.

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren – Statens representant. Statsforvalteren i Nordland er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Vårt ansvar er å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og Regjeringen.  Disse skal tilpasses best mulig til lokale forhold, slik at det kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Statsforvalteren utfører også oppdrag for Kongehuset. Embetet har omlag 170 medarbeidere.

Landbruks- og reindriftsavdelinga. Våre hovedoppgaver er å arbeide for å styrke landbruket og reindrifta i fylket sammen med kommunene og regionale samarbeidspartnere. Vi har en sentral rolle som kompetansesenter for kommunene og skal bistå med veiledning og oppfølging av kommunene, samt se til at grunnleggende rettssikkerhetsspørsmål blir ivaretatt. Lov- og tilskuddsforvaltning, kontroll og klagebehandling er sentrale oppgaver. Vi er 27 medarbeidere.

Brenner du for å lede, skape resultater og bidra til utvikling?
Da har vi jobben for deg!

Avdelingsdirektør

Som avdelingsdirektør på Landbruk- og reindriftsavdelinga hos Statsforvalteren i Nordland har du det overordnede resultatansvaret for avdelinga. Du har personalansvar for avdelingas underdirektører, og du er en del av statsforvalterens ledergruppe. I ledergruppen bidrar du i diskusjoner knyttet til alle embetets fagfelt, og du er med på å legge de overordnede strategiene for embetet.

Landbruk- og reindriftsavdelinga består av svært kompetente medarbeidere som har utdannelse og erfaring blant annet innen landbruk, skogbruk, reindrift, økonomi og jus. For oss er derfor din ledererfaring og evne til å skape resultater, også på nye fagfelt, viktigere enn at du har erfaring fra avdelinga sine fagområder. Det er en fordel om du kjenner Nordlandssamfunnet.

Du har utdanning på masternivå og lederutdanning. I tillegg har du omfattende lederfaring på høyere nivå. Du må kunne vise til gode lederresultater innen strategisk arbeid, utviklingsprosesser og økonomistyring. Som leder er du inspirerende, relasjonsorientert, samlende og evner å få frem det beste i dine medarbeidere.

Denne stillingen innebærer også utadrettet virksomhet der mange hensyn skal balanseres internt og eksternt. Du må være løsningsorientert, flink til å kommunisere og å bygge relasjoner og trives med å være synlig i ulike sammenhenger. Du må også ha god evne til å se en sak fra flere sider, og være modig nok til å utfordre og stille de vanskelige spørsmålene. For å lykkes i denne jobben må du ha en meget god rolleforståelse.

Som leder hos Statsforvalteren i Nordland må du kunne identifisere deg med vår visjon, våre verdier og vår lederplakat.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr 850 000 – kr 900 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med statsforvalter Tom Cato Karlsen, tlf. 905 90 913 / e-post fmnotck@statsforvalteren.no eller assisterende statsforvalter Monica A. Iveland, tlf. 911 48 992 / e-post fmnomiv@statsforvalteren.no

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig ønsker vi å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin representant i fylket og skal arbeide for at Stortinget og regjeringa sine vedtak, mål og retningsliner blir følgde opp i Rogaland. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter.

Statsforvaltaren skal medverke til å samordne, forenkle og effektivisere statleg verksemd i fylket og har mellom anna oppgåver innafor fagområda miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap, sosial- og familierett, verjemål, kommuneøkonomi og planlegging. Embetet har ca 190 tilsette.

Fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør

Miljøvernavdelinga hos Statsforvaltaren er regional statleg miljøvernmynde og arbeider for gjennomføring av nasjonal miljøvernpolitikk i Rogaland. Miljøvernavdelinga arbeider med naturvern, naturforvaltning, forureining, og samordning av Statsforvaltaren sitt arbeid med regionale og kommunale planar etter plan-og bygningslova. Avdelinga har 30 tilsette er organisert i to seksjonar, naturseksjonen og forureiningsseksjonen.

Statsforvaltaren i Rogaland har ledig stilling som fylkesmiljøvernsjef/avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgåver

Avdelingsdirektøren

  • har det overordna faglege og administrative ansvaret for avdelinga
  • har ansvar for å leie og utvikle arbeidet i avdelinga
  • har ansvar for budsjett, økonomi- og risikostyring i avdelinga
  • skal saman med embetsleiinga og dei andre avdelingsdirektørane delta i planlegging og gjennomføring av Statsforvaltaren sine samla oppgåver
  • skal ta initiativ til samarbeid og samordning, både internt og med kommunar, fylkeskommune og andre offentlege og private verksemder
  • skal ha kontakt mot media og skal vektleggje informasjon internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

Vi søkjer ein dyktig leiar som

  • har relevant utdanning frå universitet eller høgskule på mastergradsnivå. Lang leiarerfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • har erfaring som leiar frå offentleg eller privat verksemd. Vi ser gjerne at du har leiarrelaterte fag i utdanninga di. Det er ønskeleg med kompetanse innan eitt eller fleire av avdelinga sine arbeidsområde.
  • har gode analytiske og strategiske evner
  • er løysningsorientert og har god relasjonell kompetanse
    uttrykkjer seg klart skriftleg og munnleg, på begge målformer

Du må kunne sikkerheitsklarerast.

Som leiar av miljøvernavdelinga må du ha evne til å inspirere, motivere og vidareutvikle medarbeidarane dine. Du må prioritere, delegere, ta avgjerder og skape resultat. Du må legge vekt på samarbeid og samordning.

Vi tilbyr

  • lønn etter avtale i stilling som avdelingsdirektør
  • dyktige kollegaer
  • høve til å påverke samfunnsutviklinga i ein spennande og krevjande region
  • god pensjonsordning, gruppelivsforsikring og moglegheit for bustadlån gjennom Statens pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna)
  • fleksibel arbeidstid og statleg avtaleverk

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.
Statsforvaltaren har som personalpolitisk mål å rekruttere kvalifiserte kandidatar uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Vi jobbar for å realisere regjeringa sin inkluderingsdugnad om at 5% av nytilsetjingar skal være personar med nedsett funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren ber om å bli unntatt frå den offentlege søkjarlista. Søkjaren vil då bli informert om dette i forkant, jf. offentleglova § 25.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 62.500 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling

Er du vår nye visjonære avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling?

Som vår nye avdelingsdirektør for organisasjon og utvikling søker vi DEG som brenner for å inspirere og utfordre våre ledere og våre tjenester i å tenke nytt.
For å lykkes med digitalisering, bærekraftig omstilling og bydelens samfunnsoppdrag trenger vi en entusiast med store ører!

  • Du er strategisk og målrettet men samtidig jordnær med sans for humor i hverdagen
  • Du er opptatt av å forenkle og fornye offentlige tjenester og styrke dialog og samhandling med innbyggere, frivillige organisasjoner og næringslivet
  • Du er omtenksom, glad i folk og får andre til å blomstre
  • Du er opptatt av å samle folk rundt visjoner og mål
  • Du vil løfte bydelens utviklingsarbeid ved å systematisk sette i gang og støtte pågående samarbeid, tiltak og prosjekter
  • Du har høy relevant kompetanse helst på master nivå, og erfaring fra ledelse på strategisk nivå
  • Du har dokumentert erfaring og egnethet i forhold til organisasjonsutvikling, innovasjons- og utviklingsarbeid

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i bydelens ledergruppe og få ansvar for Økonomi/IT seksjonen, HR-seksjonen, samt kommunikasjon og innovasjon.
Du vil være bydelens pådriver for å sikre systematisk virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling.
Du vil få en entusiastisk stab til å bistå deg med både operative og strategiske oppgaver, samt 2 dyktige seksjonssjefer for økonomi/IT og HR
Det pågår for tiden en prosess i bydelens ledergruppe og endring i oppgaver og ansvar må påregnes.

Vi tilbyr

  • En unik sjanse til å være en del av en utviklingsorientert bydel med et viktig samfunnsoppdrag.
  • Medlemskap i Oslo pensjonsforsikring med gode lån-, pensjon- og forsikringsordninger.
  • Kontorlokaler sentralt på “Løkka”
  • Lønn etter avtale og ihht Oslo kommunes lønnsregulativ

Ta kontakt for nærmere opplysninger om bydelen og stillingen:
Bydelsdirektør Ellen Oldereid, tlf. 40 06 00 25, epost: ellen.oldereid@bga.oslo.kommune.no
Avdelingsdirektør Kjell Ødegård, tlf: 48 09 85 86 , epost: kjell.odegaard@bga.oslo.kommune.no

Seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som krav til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

SKM er en virksomhet med samfunnskritisk funksjon.

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Ledig fast stilling som seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Vi søker en seniorrådgiver/assisterende seksjonssjef som ønsker å bidra til at vi lykkes med vårt samfunnsoppdrag. Den nyopprettede stillingen vil ha et særlig ansvar for adgangsklarering som fagfelt og gir store muligheter til å bidra i implementering og utvikling av et nytt personellsikkerhetstiltak. Den utlyste stillingen er for tiden innplassert i seksjon for vurdering og kontroll.

Seksjonen har ansvaret for å gjennomføre en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker. Seksjonen skal videre bidra til faglig utvikling av personellsikkerhetsfaget og samarbeider blant annet med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og andre klareringsmyndigheter.

Som assisterende seksjonssjef vil du være seksjonssjefens faste stedfortreder.

Du må bidra spesielt i utviklingen av nye arbeids- og beslutningsprosesser, og i utarbeidelse og oppfølging av rutiner som sikrer høy kvalitet i saksbehandling og sikkerhetsmessige skikkethetsvurderinger.

Du må også delta i seksjonens øvrige oppgaver, som inkluderer sikkerhetsklareringer og planlegging, gjennomføring og evaluering av sikkerhetssamtaler. Du vil få mulighet til kurs og opplæring.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten. Det kan være aktuelt å delegere personellansvar til stillingen på sikt dersom en organisasjonsutvikling grunnet økte oppgaver utløser nye enheter.

Du må ha

  • Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis i samfunnsfag eller rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Kravet til utdanning kan i særlige tilfeller fravikes for kandidater med relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå og ledererfaring med personalansvar.
  • Relevant arbeidserfaring, herunder ledererfaring
  • Erfaring med selvstendig utrednings- og prosjektarbeid med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
  • God systemforståelse og IKT kompetanse
  • Interesse for samfunnsoppdraget og forebyggende sikkerhet
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har

  • Erfaring fra personellsikkerhetsfaget/forebyggende sikkerhet
  • Erfaring med saksbehandling etter sikkerhetsloven og forvaltningsloven
  • Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
  • Erfaring med digitaliseringsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert, effektiv og er flink til å planlegge. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.

Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten, du har integritet og er resultat- og utviklingsorientert.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi kan tilby

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: 600.000 til 700.000 pr. år. avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Felles kantine
  • God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
  • God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det

Generelt

For å komme i betraktning må søknad med CV fylles ut via denne siden. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist 14. mars 2021.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:
Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no
Seksjonssjef Anne Grete Grønlien, 941 75 418, e-post: anne.groenlien@skm.stat.no

Tjenesteleder Utvikling

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Er du en erfaren leder som vil være med å utvikle fremtidens kommunale tjenester?

Tjenestestedet Utvikling har ansvaret for å lede og gjennomføre initiativer i utviklingsporteføljen, en stor andel av disse er digitaliseringsprosjekter som går på tvers av kommunen. Enheten skal være i førersetet for transformasjonen av kommunens tjenester, og er ansvarlig for ledelses- og organisasjonsutviklingen i kommunen.

Utvikling består i dag av 22 dyktige medarbeidere.
Vi søker etter en dyktig leder som har erfaring med utvikling av virksomhetens tjenester, har gjennomføringskraft og som kan vise til sterke resultater fra tidligere arbeidsforhold.
For den rette kandidaten er dette en unik mulighet hvor du får en sentral rolle i endringsreisen til en av Norges største kommuner, og bidra på nasjonale og regionale arenaer for digitalisering. Enheten du får ansvaret for er nyetablert, og du vil være viktig for å bygge kultur og sette retning. Stillingen byr på gode muligheter for både faglig og personlig utvikling!

Her får du muligheten til å være pådriver til oppbyggingen av denne enheten som er nyetablert og å utvikle endringsarbeidet i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef Utvikling og digitalisering.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha personal- og resultatansvar for en enhet som dekker et bredt fagfelt
  • Bidra til å bygge felles kultur på tvers av enheten og kommunalsjefområdet for effektiv ressursutnyttelse og riktige tjenester
  • Avklare behov/prioriteringer og vurdere risiko og mulige tiltak vedrørende utviklingsområder
  • Være en del av kommunalsjefens lederteam og bidra til helhetlige løsninger
  • Fremme og gjennomføre endringsprosesser som vil forbedre kommunens oppgaveløsning
  • Kvalitetssikre og delta i interne og eksterne samhandlingsarenaer
  • Øvrige oppgaver og andre ansvarsområder kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

  • Mastergrad eller tilsvarende
  • Har hatt lederansvar med personal- og resultatansvar fra lignende stilling
  • Erfaring med forretningsutvikling
  • Erfaring med digital transformasjon på ledelsesnivå
  • Erfaring fra omstillingsprosjekter og gjerne ha ledet dem
  • Erfaring med prosjektledelse og gjerne programledelse samt ha sertifiseringer innen dette
  • Kunne vise til sterke resultater tilknyttet gjennomføringsevne
  • God kjennskap til offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

  • Relasjonsbygger som samarbeider på tvers av tjenestene og etablerte rapporteringslinjer
  • Problemløser som ser det store bildet
  • Forretningsforståelse hvor du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål
  • Brukerorientert hvor du viser forståelse for nåværende og forventede innbygger- og brukerbehov
  • God kommunikator som er god til å lytte; søker først å forstå og deretter å bli forstått
  • Lagspiller som fremmer effektivitet i team ved å tilrettelegge for og bygge på andres ideer og kunnskap

Vi tilbyr

  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Kommunalsjef

Nittedal kommune har ca. 25.000 innbyggere og ligger 20 minutter fra Oslo sentrum i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunalsjef – Vi søker en generalist med solid plankompetanse og med interesse for samfunn, miljø og samskaping med våre 25 000 innbyggere

Nittedal kommune er inne i en periode med betydelig samfunnsutvikling, store investeringer og høy aktivitet. Kommunen har ca. 1200 ansatte. Stillingen som kommunalsjef vil spille en sentral rolle i kommunens toppledelse. Viktige oppgaver vil være å bidra til strategisk utvikling og ledelse samt å sikre best mulig gjennomføring og oppfølging av planarbeid og øvrig saksbehandling, spesielt innen området samfunnsutvikling. Vi søker etter en strategisk, strukturert og erfaren leder. Du har solid kunnskap om kommunal virksomhet. Stillingen er direkte underlagt rådmannen og vil ha et nært samarbeid med denne om løpende og langsiktige oppgaver. Som kommunalsjef arbeider du over et bredt saksfelt. Du motiveres av gode resultater og godt samarbeid.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle Sektor Miljø og samfunnsutvikling (Enhet for plan, byggesak og geodata samt Enhet for Kommunalteknikk) med fullt personal- og økonomiansvar samt ivareta hovedutvalget på rådmannens vegne.
  • Bidra til innbyggermedvirkning (samskaping) og sikre en service- og løsningsorientert sektor
  • Sikre oppfølging av politiske vedtak og en god forvaltningskultur med solid og helhetlig saksbehandling, herunder god gjennomføring og oppfølging av planarbeid og –prosesser.
  • Bidra til strategisk utvikling og ledelse av kommunen.
  • Tverrsektorielle oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå

Den som tilsettes må ha:

God erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og planprosesser
God kunnskap om kommunal virksomhet
Minimum 5 – 10 år erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
Erfaring med endringsarbeid
Gode ferdigheter innen samspillet politikk og administrasjon

Det er videre ønskelig med:

  • Ledererfaring i utviklings- og omstillingsprosesser
  • Erfaring med prosjektarbeid, gjerne prosjektledelse
  • Rådmannserfaring vil være et pluss

Personlige egenskaper:

  • Strukturert, analytisk og helhetstenkende
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og effektivt – også under press
  • Omstillings- og endringsvillig
  • Tillitsskapende og med god relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner
  • En smule humoristisk sans er ikke av veien

Vi tilbyr

  • Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Godt arbeidsmiljø

Kvinner oppfordres til å søke. Kommunen har som personalpolitiske mål – å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, – å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

  • oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
  • legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
  • rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
  • delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

  • Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
  • Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
  • Kompetanseutvikling.
  • Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

  • Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
  • Minimum fem års relevant erfaring.
  • Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
  • Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
  • God forståelse for informasjonssikkerhet.
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

  • Bred HR kompetanse.
  • Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
  • God tallforståelse.
  • Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

  • Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
  • Evne til å rådgi og veilede-
  • Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
  • Meget god skrivekompetanse.
  • Evne til å koordinere og følge opp.
  • Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

  • Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
  • Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
  • Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
  • Fleksibel arbeidstid og sommertid.
  • Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 19.000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder Logistikk, teknikk og innkjøp – 100% fast stilling (2407-2021-04)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø, med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsninger gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for døve/døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviksområdet. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen og endring av arbeidssted. Avdelingen lager, teknikk og innkjøp, lokasjon Sandefjord, består i dag av 19 ansatte.  Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere fordelt på lokasjon Skien og Sandefjord.

Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape struktur og rutiner i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder, p.t. lokasjon Sandefjord (Borgeskogen) fra og med 1 august.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften for sitt område. Resultat, budsjett og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Hovedansvar for overordnet sikkerhetsarbeid knyttet til hjelpemidler og helse, miljø og sikkerhet. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid. Hovedansvar for kontrakter, innkjøp, etterfølgelse av nasjonale sikkerhetsrutiner på området. Oppfølging av enhetens lager og logistikkrutiner samt tekniske tjenester.  Rapportering iht. rutiner, regelverk og avtaler.  Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum 3 år, fortrinnsvis innenfor logistikk, innkjøp eller tekniske fag.
  • Utdanning innen ledelse
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 3 år
  • Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
  • Førerkort klasse B
  • Forståelse for logistikk, teknikk og innkjøp.

Vi ønsker at du har:

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
  • Kompetanse, evne og interesse for teknikk, HMS-arbeid, logistikk og kontrakter
  • Tidligere personalledererfaring innenfor logistikk/lager og tekniske tjenester er en fordel
  • Evne til å sette seg inn i nye rutiner, regelverk og systemer.
  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
  • En leder og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt
  • Flink til å samarbeide med alle
  • Trygg og smidig.

Du må være en trygg leder, med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.
Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder (kode 1407) , 618 600 – 694 400 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Personalleder

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Vil du bidra til god personalledelse?

Vi ser etter en god, kompetent og trygg personalleder som vil bistå avdelingsleder med oppfølging av medarbeidere i avdelingen.

Stillingen innebærer oppfølging av medarbeidere samt enkelte fagrelaterte oppgaver i Avdeling Bosetting.

Avdeling Bosetting inngår i Divisjon for Bosetting og Kvalifisering i IMDi. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bredt sammensatt faglig bakgrunn og høy kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Avdelingen har ca 25 ansatte. Det skal tilsettes en personalleder som har som hovedoppgave å bistå avdelingsleder med personaloppfølgingen. Den som tilsettes vil blant annet ha følgende oppgaver:

  • God og tett oppfølging av ansatte i avdelingen (eks. oppfølging av sykefravær, lønn, ferie/permisjon, tilsetting og oppfølging av nyansatte/prøvetid osv.).
  • Videreutvikle og forbedre av arbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
  • Veiledning av ansatte i komplekse utfordringer i deres oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Bidrag til rapporteringer, utredninger, internkontroll, oppfølging av virksomhetsplan, erfaringsutveksling og innspill knyttet til avdelingens ansvarsområde
  • Ansvarsområder og oppgaver vil kunne variere over tid.

Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Relevant utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå kan også vurderes.
  • Ledererfaring med dokumenterbare, gode resultater. Erfaring med prosjektledelse kan også vurderes.
  • Meget gode formulerings- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  • Gode ferdigheter i Excel eller tilsvarende systemer
  • Gode digitale ferdigheter, som innebærer god evne til å sette seg inn i og anvende digitale verktøy som en del av arbeidet.

Det er en fordel om du i tillegg har:

  • Erfaring fra personaloppfølging
  • Erfaring med internkontroll

Personlige egenskaper

Du må være svært strukturert og klare å legge planer fram i tid og følge dem opp.
Du er også selvstendig, og klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ. Du må ha sterke relasjonelle ferdigheter og høy arbeidskapasitet der du håndterer perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere. Du er kreativ og evner å tenke nytt. Du må også være fleksibel og ha en evne og vilje til å orientere seg innen stadig nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.

Vi tilbyr

  • Stillingsbetegnelse: Personalleder
  • Lønn i henhold til statens regulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, fra kr. 630.500 – 792.700 (lønnstrinn 69-79) brutto per år
  • Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
  • IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø

Søk jobb i vakre Sogn – spanande leiarstilling ledig

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Vi søker utviklingsorientert seksjonsleiar

NAV Økonomiteneste er ein intern tenesteleverandør for lønns- og rekneskapstenester til alle NAV sine statlege einingar. Dette inneber mellom anna utbetaling av 450 mrd. kroner i årlege ytingar, samt rettleiing for etaten sine 11 300 tilsette. NAV sitt rekneskap utgjer 1/3 av statsbudsjettet, og NAV Økonomiteneste har ei viktig rolle for å sikre god rekneskapskvalitet i NAV. Eininga består av 88 tilsette fordelt på tre seksjonar og er lokalisert i Leikanger, Vestland fylke.

Er du ein allsidig og dyktig leiar som trivst å jobbe med strategi, organisasjon og tenesteutvikling? Då kan dette vere rette jobben for deg. Som seksjonsleiar i Fagstøtte vil du få ansvar for ei spanande og variert oppgåveportefølje.
Seksjonen har ansvar for fleire av tenestene NAV Økonomiteneste (ØT) leverer til heile NAV, mellom anna informasjon, opplæring og kundesenteret vårt. Seksjonen koordinerer ØT sine utviklingsaktiviteter i stort, og har bygd opp eit tverrfagleg miljø som mellom anna nyttar teknologi aktivt for å effektivisere og forbetre arbeidsprosessar. Ansvar for interne strategi- og organisasjonsprosessar, samt andre fellesfunksjonar for ØT høyrer også til seksjonen.
Som seksjonsleiar er ei sentral oppgåve å sørge for gode og effektive tenester, og vi ser no etter deg som særleg kan styrke og profesjonalisere vårt kundesenter. For å få til dette må du vere ein god pådrivar, som tek initiativ, har gjennomføringskraft og skapar engasjement.
Med deg på laget får du ein engasjert og utviklingsorientert gjeng, som jobbar i høgt tempo, i eit ope og livleg samarbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre effektiv og stabil drift av seksjonen
  • Personalansvar
  • Deltakar i direktøren si leiargruppe
  • Utvikling av NAV Økonomiteneste som tenesteleverandør

Kvalifikasjonar

  • Mastergrad innan økonomi, leiing, administrasjon eller anna relevant utdanning. Brei erfaring kan kompensere for noko lågare utdanning
  • Leiarerfaring
  • Kunnskap om og erfaring frå tenesteutvikling og endringsleiing
  • Særs gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Personlege eigenskapar

  • Nytenkande og løysingsorientert
  • Ansvarsbevisst med god gjennomføringskraft
  • God relasjonsbyggjar
  • Serviceinnstilt

Vi tilbyr

  • Fast stilling som seksjonssjef og gode lønnsvilkår (lønn frå kr.744 600 til kr.817 000). For spesielt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast
  • Ein spennande jobb med eit viktig samfunnsoppdrag, i eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
  • Faglege utfordringar og moglegheita til å bidra i utviklinga av våre tenester
  • Gode arbeidstidsordningar med fleksitid og treningstime i arbeidstida
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet har et viktig samfunnsoppdrag, og vi er avhengige av god virksomhetsstyring for å oppnå målene våre med en effektiv ressursbruk. Nå søker vi deg som motiveres av utviklingsarbeid og gode interne styringsprosesser.

Du er analytisk og liker jobbe i et resultatorientert miljø med høy faglig kompetanse. Du har erfaring med analysearbeid og IKT, god virksomhetsforståelse og er komfortabel med å gi ledere og ansatte faglige råd og veiledning om økonomistyring. Du vil jobbe tett på ledelsen og få ansvar for ulike utviklingsprosjekter, inkludert våre IKT-løsninger for virksomhetsstyring.

Seksjonens ansvarsområder  

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en del av organisasjonsavdelingen i Miljødirektoratet. Vi har blant annet ansvar for regnskap, økonomi- og virksomhetsstyring og drift av systemer. Vi har også fag- og prosessansvar for å evaluere og risikostyre, og å utøve internkontroll og analyse- og utviklingsarbeid på ansvarsområdene våre. Medarbeiderne våre jobber selvstendig, i team og deltar i eller leder prosjektgrupper.

Seksjonen har til sammen 14 medarbeidere fordelt mellom kontorene våre i Oslo og Trondheim. Plassering av denne stillingen er enten på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo.

Stillingens hovedansvarsområder

  • tilrettelegge- og videreutvikle, koordinere og følge opp gjennomføringen av plan- og styringsprosesser
  • lage beslutningsunderlag for toppledelsen
  • koordinere, videreutvikle og følge opp arbeidet med risikostyring, evalueringer og interne kontroller
  • utredninger, analyser og risikovurderinger
  • bidra til å videreutvikle virksomhetsstyringssystemet og digitalisering av administrative arbeidsprosesser
  • rådgivning, veiledning og opplæring av ledere og ansatte innenfor relevante fagområder

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

  • Du har relevant masterutdanning eller tilsvarende fra universitet eller høgskole, gjerne innen strategi, ledelse og/eller økonomi. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
  • Du har kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring og/eller overordnet økonomistyring i større virksomheter
  • Du har god kunnskap om offentlig forvaltning.
  • Du har god IT-kompetanse og erfaring med å bruke analyseverktøy
  • Du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid, evalueringer og risikostyring
  • Du har erfaring med ledelse av prosesser og utviklingsprosjekter

Egenskaper

  • Du er analytisk, strukturert, nøyaktig og helhetstenkende
  • Du har høy gjennomføringsevne
  • Du kommuniserer godt på tvers av fagfelt og kan formidle enkelt, kortfattet og forståelig
  • Du er profesjonell og tydelig i dialog med interne og eksterne.
  • Du er modig og tør å utfordre måten vi jobber på.
  • Du har gode samarbeidsegenskaper, men evner også å arbeide selvstendig.
  • Du har god rolleforståelse.

Vi tilbyr

  • fast stilling med lønn som seniorrådgiver i lønnsspennet kr 535 200,- (ltr. 60) til kr 768 500 (ltr. 78) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
  • utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  • et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
  • fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er økonomisjef Guri Hope på telefon 941 61 609 eller e-post guri.hope@miljodir.no.

Du kan stille spørsmål om søknadsprosessen til Grethe S. Solberg Mossige på telefon 416 48 873 eller på e-post grethe.solberg.mossige@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 10-2021 OOK

Søknadsfrist: 7. mars 2021

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og to staber. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tolv nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsfovalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land – Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord.

Avdelingen ledes av fylkeslege/Helse- og sosialdirektør Anne Grethe Olsen, og er i dag inndelt i to seksjoner: helse og omsorg og sosial og familie. I løpet av våren 2021 vil det tre i kraft en ny organisering av avdelingen, der helse- og omsorgsseksjonen deles opp i tre seksjoner: seksjon for fagutvikling, seksjon for spesialisthelsetjenester og seksjon for kommunehelsetjenester. De aktuelle stillingene vil inngå i seksjon for fagutvikling.

Helse- og sosialavdelingen hos Statsforvalteren arbeider for å forbedre og videreutvikle helsetjenestene til befolkningen. Det gjør vi ved å forvalte lover og forskrifter innenfor helse-, omsorg-, sosial- og familieområdet. Vi formidler statlig styringssignaler slik at tjenestene utvikler seg for å møte fremtidens utfordringer. Dette gjør vi gjennom å forvalte økonomiske tilskudd, veilede kommunene og bidra til å iverksette nasjonal politikk.  

Viktige oppgaver: 

  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i Troms og Finnmark 
  • Trygge sosiale kår og sikre gode og likeverdige tjenester både innen spesialisthelsetjenesten og i kommunene 
  • Behandle klager og føre tilsyn 
  • Bidra til samordning innad i helsetjenesten

Vil du bidra til å forbedre og videreutvikle spesialisthelsetjenesten i Troms og Finnmark?

Leder til seksjon for spesialisthelsetjenester

Vi søker en engasjert seksjonsleder til å lede vår seksjon for spesialisthelsetjenester i helse- og sosialavdelinga.

I dag er vi 44 dyktige og gode kolleger på kontorene i Vadsø og Tromsø. I løpet av våren 2021 organiserer vi oss i fire seksjoner: sosial og familie, kommunehelsetjenester, spesialisthelsetjenester og fagutvikling.

Dette er altså en nyopprettet stilling i en helt ny seksjon. Som seksjonsleder er du en del av avdelingens ledergruppe med hovedansvar for seksjonens oppgaver. Kontoret ditt blir i Tromsø.

Dine oppgaver:

  • Lede og utvikle seksjonen og sikre tydelige prioriteringer.
  • Ansvar for seksjonens oppgaveportefølje.
  • Saksbehandling av tilsynssaker og rettighetsklager.
  • Rågivning, faglig veiledning og samordning innen ditt fagfelt internt og ekstern
  • Budsjettansvar der det er delegert.
  • Personalansvar for seksjonens dyktige medarbeidere.

Seksjonens oppgaver:

  • Bidra til at spesialisthelsetjenesten leverer gode helsetjenester til befolkningen i Troms og Finnmark.
  • Veilede og ha god dialog med spesialisthelsetjenesten.
  • Sikre rettssikkerheten til innbyggerne i fylket.
  • Gjennomføre hendelsesbaserte og planlagte tilsyn.
  • Gjennomføre tilsyn med helsepersonell.
  • Behandle klagesaker.
  • Følge opp kontaktfylkeslegefunksjonen.

Seksjonen skal også bidra til å løse andre fellesoppgaver i embetet.

Seksjonens oppgaveportefølje kan endres ved behov.

Kvalifikasjonskrav

Du har:

  • gode lederegenskaper og ledererfaring
  • master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
  • evne og vilje til å motivere for endring
  • lojalitet til embetets prioriteringer
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du:

  • har erfaring fra offentlig forvaltning
  • har erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  • har en inkluderende og tillitsskapende lederstil med stor takhøyde for faglige diskusjoner
  • er ansvarsbevisst
  • skaper resultater og trives med et høyt tempo
  • er handlekraftig og fleksibel
  • har evne til å løfte blikket for å se helheten
  • har et stabilt og godt humør

Det er fordel med kjennskap til samisk språk og kultur.

Vi vil legge vekt på din personlige egnethet for denne lederstillingen og i hvilken grad du kan komplettere den nye ledergruppa på helse- og sosialavdelingen.

Vi ønsker mangfold
Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Vi tilbyr

Lønn som seksjonssjef i  stillingskode 1211 med årslønn fra 704 900,- til 789 200,- kroner brutto per år avhengig av tidligere yrkeserfaring og kvalifikasjoner.

For særlig kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er 6 måneder.

Hyggelige og inkluderende medarbeidere med høy fagkompetanse. Gode diskusjoner, kontakt med andre fagmiljøer og mulighet for å delta på relevante kurs og fagsamlinger.

Vi har fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida og sosiale tiltak. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det – for eksempel med tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Her får du også byliv, kulturtilbud og vill og vakker natur.

Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %).

Er dette en stilling for deg?

Ring oss gjerne!
Har du spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med assisterende helse- og sosialdirektør, Kristin P. Mølmann på telefon 77 64 21 60 eller e-post krpmo@statsforvalteren.no.

Mer informasjon om statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Se vår Facebookside for statusoppdateringer, videoer og bilder.

Dette må du ha med i søknaden
Du legger inn CV og skriver søknaden din jobbnorge-portalen. Du må legge ved vitnemål og relevante attester.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din på jobbnorge.no.

Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon.

 

Seksjonssjef HMS

Politiet skal sikre trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politidirektoratet er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, og er det øverste ledelsesnivået i politiet. Politidirektoratet har tre overordnede roller: Gjennomføre regjeringens politikk, være faglig rådgiver, samt å styre, lede og utvikle politi- og lensmannsetaten. Politiet skal være en forutsigbar, handlekraftig og fleksibel etat til det beste for befolkningen. Politiets distrikter og særorgan består til sammen av over 17.000 dedikerte medarbeidere. Les mer på politiet.no.

Har du lyst til å lede HMS-arbeidet i politiet?

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og  god beredskap. Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av etaten samt være faglig rådgiver for vårt overordnede departement, Justis- og beredskapsdepartementet.

HMS-seksjonen i POD ivaretar fagansvaret for HMS-arbeidet på vegne av Politidirektøren, og skal koordinere HMS-aktiviteter mellom POD og underliggende enheter. POD må jobbe på et overordnet og strategisk nivå og sette rammene som skal sikre både kvalitet og effektivitet i hele etaten. HMS-seksjonen er en av tre seksjoner i HR-og HMS-avdelingen og har et overordnet ansvar for å sikre et systematisk HMS-arbeid i hele etaten, innehar sekretariatsfunksjonene for etatens arbeidsmiljøutvalg, HAMU,  i tillegg til ansvar for HMS-arbeidet internt i direktoratet.

Stillingen som seksjonssjef i HMS-seksjonen er nå ledig og vi ser etter deg som kan vise til gode resultater fra systematisk HMS-arbeid. Som leder av seksjonen vil du jobbe i et kompetent og tverrfaglig miljø med stor kontaktflate internt og eksternt. Du vil også ha ansvar for å sette retning og drive endring samt motivere og utvikle medarbeiderne i seksjonen. Seksjonen består av fire medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR- og HMS-avdelingen. Den som ansettes vil få en sentral rolle i samarbeidet med vernetjenesten i hele politiet.

Arbeidsoppgaver:

  • Lede det strategiske og faglige utviklingsarbeidet av HMS i etaten og internt i direktoratet
  • Forvalte fagmyndigheten (metode, kvalitet, system) innenfor HMS-området
  • Påse at underliggende enheter jobber systematisk med HMS-arbeid innenfor sitt ansvarsområde og i tett samarbeid med vernetjenesten sentralt og lokalt
  • Lede og videreutvikle seksjonen og dens medarbeidere og være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner:

  • Relevant utdanning på masternivå
  • Relevant ledererfaring, herunder erfaring fra å lede kunnskapsmedarbeidere
  • Relevant erfaring fra HMS-fagledelse
  • Kunne vise til god resultatoppnåelse i tidligere stilling(er)
  • Erfaring fra endringsprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
  • Samfunnsorientert og med forståelse for HMS-fagets rolle i politiets samfunnsoppdrag
  • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

  • Du er en strateg og trives med utviklingsarbeid
  • Du har god gjennomføringsevne og er resultatorientert
  • Du arbeider strukturert og har gode analytiske ferdigheter
  • Du har gode relasjonsbyggende egenskaper og god samarbeidsevne

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)

Vi tilbyr:

  • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  • Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 950 000-1 200 000 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://www.spk.no/) for mer info)
  • Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

    Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

    Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

    Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

    Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

    Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette

Avdelingsdirektør

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no. 

Avdelingsdirektør

NAV Arbeid og ytelser består av 11 enheter med ca. 1600 ansatte spredt over hele landet. Enhetene tilhører ytelseslinjen i NAV og er organisert under en sentral styringsenhet.

NAV Arbeid og ytelser har ansvar for at det blir betalt ut rett ytelse til rett tid. Vi søker en dyktig og engasjert leder til vår enhet i Oslo, som per i dag har ansvar for saksbehandling av sykepenger, lønnsgaranti, barns og nærståendes sykdom og uføretrygd. I tillegg har enheten det administrative ansvaret for den rådgivende legetjenesten. Sykepengeavdelingen ligger i Vardø. Avdelingsdirektøren i NAV Arbeid og ytelser Kristiania har for tiden kontor på Tøyen, nærme offentlig kommunikasjon. Enheten består i dag av ca. 160 faste medarbeidere fordelt på 7 avdelinger.

NAV Arbeid og ytelser er opptatt av en god felles kultur og et godt arbeidsmiljø. Vi er for tiden inne i en prosess med digitalisering og automatisering, noe som vil medføre bedre og raskere tjenester til brukerne våre. Samtidig medfører dette omstilling for våre ansatte og kan også føre til organisasjonsmessige endringer.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren vil ha det overordnede drifts-, personal- og resultatansvaret. Stillingen rapporterer til direktør for NAV Arbeid og ytelser og inngår i direktørens utvidede ledergruppe. Lederen skal sikre gode, effektive løsninger og god faglig kvalitet, samt tilpasse og iverksette overordnede føringer og følge opp enhetens resultater. Ytelsesforvaltningen har som hovedoppgave å sikre at brukerne får behandlet søknadene sine raskt, noe som også er viktig for at de lokale NAV-kontorene skal være i stand til å yte god service. Effektiv saksflyt, god forvaltningsmessig kvalitet og god produksjonsstyring er derfor viktig.

Digitalisering og automatisering vil medføre endringer i årene fremover. Avdelingsdirektøren har en viktig rolle i forhold til å sikre at omstillingsløp gjennomføres parallelt med at enheten leverer på forsvarlig saksbehandling.

Kvalifikasjoner

–  Minimum treårig utdanning ved universitet eller høyskole. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

– Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid, gjerne fra digitaliseringsprosesser, vil bli tillagt stor vekt.
– Relevant ledererfaring med evne til prioritering, gjennomføring og resultatoppnåelse.
– God kompetanse og erfaring fra produksjonsstyring, med dokumenterte resultater.
– God kjennskap til offentlig forvaltning, og forståelse for arbeids- og velferdspolitikken.
– Gode analytiske og strategiske evner.

Personlige egenskaper

– Evne til å motivere, ansvarlig- og dyktiggjøre medarbeiderne
– Tydelig, åpen, inkluderende og utviklingsorientert lederstil
– Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne
– Evne til å tenke helhetlig og finne nye løsninger
– Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

– Spennende og krevende oppgaver i et miljø med dyktige og engasjerte medarbeidere.
– Lønn etter statens regulativ som avdelingsdirektør, stillingskode 1060, ltr. 80 -84,
kroner 817 000 – 887 000. Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2 % av lønn).

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar pleie- og omsorgstenester, område Vikane

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunale pleie- og omsorgstenester? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir pleie- og omsorgstenester, område Vikane, er ledig frå 01.04.21.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Pleie- og omsorgstenester i Stryn er delt i 2 geografiske områder. Eininga for område Vikane omfattar 2 institusjonsavdelingar, heimesjukepleieteneste, praktisk bistand i heimane, reinhald, kjøkkendrift og dagsenter. Det er 4 avdelingsleiarar i eininga.

Einingsleiar har kontorstad ved Vikane omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for personal, budsjett og tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll. Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar. Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Som einingsleiar tek du ansvar både for eiga verksemd og for heilskapen.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
    • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Du må ha:

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

Personlege eigenskapar

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø Gode pensjonsordningar

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Stryn kommune med sine om lag 7 200 innbyggjarar er sentralt plassert i ein større bu- og arbeidsregion i Nordfjord / Søre Sunnmøre. Her er omfattande turisme, eit rikt kulturliv og gode oppvekstvilkår for born og unge. Det er eit ekspansivt næringsliv med etterspurnad etter ulik type arbeidskraft. Det er gode kommunikasjonar med Oslo, Bergen, Ålesund og Trondheim. Flyplass er Ørsta – Volda eller Sandane med reisetid ca. 1 time.

Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Vi har ledig spennande stilling som – Einingsleiar Miljø- og velferdstenester

Er du ein engasjert og samlande leiar som ynskjer nye utfordringar og ein spennande arbeidskvardag? Ynskjer du å vere med å jobbe strategisk og konkret med utvikling av gode tenestetilbod? Brenn du for auka kvalitet, innovasjon og effektiv ressursutnytting i kommunal tenesteyting? Då må du søkje på einingsleiarstilling hos oss!

Stilling som einingsleir miljø- og velferdstenester er ledig frå 01.03.2021.

Eininga er organisert under helse- og sosialetaten og du vil ha kommunalsjef som næraste leiar. Du er ein del av helse og sosial si leiargruppa ilag med dei 3 andre einingsleiarane samt leiarane for barnevernteneste, flyktningteneste og NAV. Eininga har 4 avdelingar: avdeling psykisk helse og rus, arbeidssenter og 2 ulike avdelingar innanfor tenester til funksjonshemma, her under avlastningsbustad. Kvar avdeling har eigen avdelingsleiar.

Einingsleiar har kontorstad ved Stryn omsorgssenter.

Arbeidsoppgåver

Som einingsleiar har du det overordna ansvaret for:

  • Personal
  • Budsjett
  • Tenesteproduksjon i di eining, her under beredskapsarbeid og internkontroll.

Einingsleiar har ansvar for at tenestene er av god kvalitet og i henhald til gjeldane lover og reglar.

Einingsleiar er medlem av tildelingsnemnda der du er med å tildeler kommunale tenester. Du vil vere leiar for koordinerande eining i kommunen, og ha eit særskilt ansvar for heilskapleg og tverrfagleg tenesteyting. Vidare har einingsleiar ansvar for tenesteyting til barn og unge med behov for pleie- og omsorgstenester, samt rolle som fagleg ansvarleg i høve tvang etter HOL kap 9.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning på høgskule og/eller universitetsnivå
  • Leiarutdanning
  • Leiarerfaring kan erstatte formell utdanning men då med krav om å ta leiarutdanning
  • Relevant erfaring frå drift av større organisasjonar/verksemder samt forståing og interesse for fagområdet
  • Kjennskap til kommunal drift og budsjettarbeid er ein fordel
  • God digital kompetanse
  • God munnleg og skriftleg språkkunnskap

Personlege eigenskapar

  • God rolle-, system og organisasjonsforståing
  • Oppdatert kunnskap om nasjonale mål og relevante lover og forskrifter
  • God forståing for økonomi- og budsjettarbeid, samt rapporteringsarbeid
  • God forståing av systematisk plan- og forbetringsarbeid
  • Fokus på brukarmedverknad og involvering i tenesteytinga

 

Dine personlege føresetnadar tilseier at du kan:

  • Engasjere og motivere dei tilsette til å yte gode tenester med optimal kvalitet
  • Samarbeide på tvers av avdelingar og områder for utvikling av eit godt tenestetilbod
  • Ta initiativ og initiere faglig utvikling i eininga
  • Utvikle tenestene i tråd med nasjonale og lokale planar og strategiar
  • Tileigne deg nyttig erfarings- og forskningsbasert kunnskap og kunne vidareføre i eit heilskapleg utviklingsperspektiv
  • Leie eininga gjennom endringsprosessar

Vi tilbyr

  • Løn etter avtale
  • Spennande, mangfaldige og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Kompetente kollegaer i godt arbeidsmiljø
  • God pensjonsordning

Studiedirektør

Utfordringene verden står overfor krever ny innsikt, innovative løsninger og lokal forankring. Nord universitet er et ungt universitet med sterk regional tilknytning og et globalt perspektiv. Vi leverer fremtidsrettede studietilbud og relevant forskning med fokus på blå og grønn vekst, innovasjon og entreprenørskap, og velferd, helse og oppvekst.

Nord universitet har 11.000 studenter og 1.300 ansatte fordelt på ni studiesteder.

Studieavdelingen er en del av universitetets fellesadministrasjon. Avdelingen har overordnet ansvar for studieadministrasjonen ved universitet, så som studieplanarbeid, kvalitetssikring av studier, opptak, eksamen, vitnemål, internasjonalisering og støtte til bruk av IKT i utdanningene. Avdelingen har også ansvar for saksbehandling/sekretærfunksjoner for sentrale utvalg og nemnder. Avdelingen består av underenheter med egen ledere innenfor Eksamen og vitnemål, Opptak og førstelinje, Internasjonalisering, samt Læring og teknologi. I tillegg har studiedirektøren en egen stab. Avdelingen består av ca. 70 årsverk hvorav 20 rapporterer direkte til studiedirektøren. Studiedirektøren har prorektor for utdanning som nærmeste overordnede. 

Vil du jobbe med å utvikle Nord universitet som utdanningsinstitusjon?

Studiedirektør

Ved Nord universitet er det ledig en fast 100 % stilling som studiedirektør med arbeidssted Bodø.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig ledelse av avdelingens virksomhet, herunder økonomistyring og personalledelse
  • Fordeling av avdelingens drifts- og utviklingsoppgaver og oppfølging av framdrift, i samråd med prorektor for utdanning
  • Rådgivning og støtte til prorektor for utdanning
  • Utrednings- og utviklingsarbeid innenfor utdanningskvalitet og utvikling av studieporteføljen
  • Forbedring av studieadministrative prosesser, herunder samspillet med fakultetene
  • Deltakelse i råd og utvalg

Kvalifikasjonskrav

  • For ansettelse i stilling som studiedirektør kreves relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum mastergrad eller tilsvarende
  • Bred ledererfaring
  • God kunnskap om høyere utdanning
  • Erfaring med utredning, analyse og rapportering
  • Digital kompetanse/beherske digitale verktøy
  • Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Øvrige kvalifikasjoner og personlig egnethet

Vi ønsker en systematisk og utviklingsorientert medarbeider med gode analytiske evner og lederegenskaper. Du må like å jobbe i team og samspille med andre enheter internt, og ha klar forståelse for funksjonen til administrasjonen ved en stor statlig institusjon.

Du må trives i en travel og omskiftelig hverdag. Høyt arbeidspress i perioder, og krav til løsningsorientert og effektiv tilnærming til arbeidsoppgavene er også noe du må håndtere.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, kode 1060 Avdelingsdirektør – Ltr. 83 – 87. NOK 887 000,- – 996 600,-. Lønn etter avtale.
For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

  • God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
  • En arbeidsplass i stadig utvikling
  • Fleksibel arbeidstid
  • Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingene. Det tas forbehold om endringer i ansvars- og arbeidsområdet som følge av framtidige organisasjonsendringer ved Nord universitet.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV`en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Universitetet praktiserer moderat kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale for Hovedavtalen i Staten.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registeringsformål.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Kontakt

Prorektor for utdanning Levi Gårseth-Nesbakk, levi.garseth-nesbakk@nord.no, tlf. 75 51 76 95.

Søknad

Søknad m/cv kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk innen 01.03.2021

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Referanse: 30099716

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark (2407-2021-02)

NAV hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom effektiv ressursutnyttelse, tekniske/ergonomiske tiltak, samt tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal etter hvert samlokaliseres i Larviks-området. Sted er ikke avklart ennå. Det tas derfor forbehold om fremtidig fysisk lokalisering av stillingen, og endring av arbeidssted kan bli aktuelt.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 19 ansatte, 17 tegnspråktolker og 2 formidlere. 4 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte. Stillingen inngår i vårt lederteam som består av avdelingsdirektør og seks avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling. Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksternt samarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor pedagogikk, helsefag eller tegnspråk.
• Utdanning innen ledelse
• Ledererfaring med personalansvar
• Må beherske norsk, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.Vi ønsker at du har:
• Evne til å motivere og myndiggjøre medarbeidere
• Erfaring fra, kompetanse, evne og interesse for arbeid med hørselshemmede.
• Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
• Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser.
• Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner.
• Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og gode samarbeidsevner

Personlige egenskaper

Du er:
• Strategisk og analytisk og har høy gjennomføringsevne
• En leder og ikke en sjef
• Allsidig og fleksibel
• Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsiktDu må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil!

Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsleder, 618 600 – kr. 694 400 kr
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Senterleiar ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda – globalt, nasjonalt og lokalt – skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Senterleiar

Ved Senter for kvinne- og kjønnsforsking (SKOK) er det frå 01.01.2022 ledig ei stilling som senterleiar. Leiarstillinga er ei åremålsstilling, og tilsetjingsperioden er fire år med høve til å søkje om inntil ei ny åremålsperiode.

Om senteret

SKOK er eit tverrfakultært forskings- og undervisningssenter med spisskompetanse på teori innanfor det tverrfaglege kjønns- og seksualitetsforskingsfeltet. Senteret legg særleg vekt på kritiske, globale og historiske perspektiv, og samarbeider med internasjonalt anerkjente miljø. Senteret har, i tillegg til senterleiar, to og ei halv faste førstestillingar, ei eksternfinansiert forskarstilling og for tida fem rekrutteringsstillingar, samt ein administrativ stab som er felles med Senter for vitskapsteori.

SKOK har eit breitt mandat og skal tene heile Universitetet i Bergen ved å initiere, koordinere og gjennomføre forsking og undervisning med kjønns- og seksualitetsperspektiv. Senteret har ein samansett forskingsportefølje innan sentrale område i feltet, med fleire store eksternfinansierte prosjekt. Eksempel på forskingstema som har vært aktuelle dei siste åra er differensiert statsborgarskap samt skjeringspunktet mellom kjønn og humanistisk medisin.

SKOK har det faglege ansvaret for eit bachelorprogram i kjønnsstudiar og eit årsstudium i kjønn, seksualitet og mangfald. SKOK tilbyr i tillegg ph.d.-kurs både i eigen regi og i regi av den nasjonale forskarskulen i kjønnsforsking. I tillegg til forskings- og undervisningsoppgåver er det ein viktig del av verksemda å arrangere fagleg aktivitet som er relevant både for interne forskarar, for det større universitetssamfunnet og for omverda.

Administrativt er senteret lagt til Det humanistiske fakultet. Det valde fakultetsstyret på Det humanistiske fakultet legg overordna rammer for verksemda. Senteret har eit eige styre, som vert oppnemnt av universitetsstyret, og har det samla ansvaret for verksemda til senteret.

Om stillinga

Senterleiarstillinga er utfordrande, mangesidig og ansvarsfull. I stillinga vil du få godt høve til å utvikle deg som leiar i nær samhandling med dei tilsette ved senteret og med støtte frå fakultet, dekanat og universitetsleiing. Du er leiar for den faglege og administrative staben og har høve til å påverke og forme senteret som arbeidsplass, fageining og samfunnsaktør. Du må vere ein aktiv leiar som stimulerer til utvikling og samarbeid innanfor og utanfor senteret.

Senterleiar har det faglege og administrative ansvaret for senteret, leiar stabsmøta og rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet. Senterleiar deltek også i den rådgjevande leiargruppa ved Det humanistiske fakultet.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

  • Fagleg og strategisk leiaransvar for arbeidet ved senteret, for samarbeidet med dei ulike fakulteta ved Universitetet i Bergen, og med nasjonale og internasjonale fagmiljø.
  • Forsking og prosjektinitiering innan kjønns- og seksualitetsforsking.
  • Overordna fagleg ansvar for undervisning, forsking og formidling ved senteret.
  • Overordna ansvar for personale, ressursbruk, samt undervisnings- og forskingsresultat ved senteret.

Leiaren sitt ansvarsområde omfattar strategisk og fagleg-politisk leiing, og leiing av forsking, forskarutdanning, undervisning og formidling ved senteret. Stillinga har arbeidsgjevaransvar med personalansvar ved senteret, ansvar for arbeidsmiljø/HMS og administrasjon, og innstillingsfullmakt i tilsetjingssaker. Senterleiar representerer senteret ved UiB og overfor omverda. Senterleiaren er blant anna fast medlem av det nasjonale fagorganet for kjønnsstudiar og sit i internasjonale forum, som The International Research Association of Institutions of Advanced Gender Studies (RINGS). Senterleiaren har ansvar for utforming av årsplan og budsjett, og skal sikre rasjonell drift og budsjettbalanse innafor rammevilkår gitt av fakultetsstyret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Den som vert tilsett skal vere ein profilert forskar normalt med professorkompetanse. Søkjarar må ha god kjennskap til nasjonal og internasjonal forsking, utdanning og forskingsfinansiering innan kjønns- og seksualitetsforsking. Leiaren bør ha brei erfaring med tverrfagleg arbeid. Vi søkjer etter ein senterleiar som kan vidareutvikle den faglege verksemda ved SKOK, som har gode evner til å kommunisere, motivere og utøve leiarskap, og som raskt kan byggje opp gode relasjonar til dei tilsette ved senteret og til andre fagmiljø. Stillinga gir rom for å kombinere fagleg leiarskap med eiga forskingsverksemd tilsvarande ei ordinær vitskapleg stilling. SKOK har ein klar internasjonal profil og ønskjer å styrke denne. Det er difor ønskjeleg at den som vert tilsett har ei internasjonal orientering.

Aktuelle søkjarar må kunne dokumentere:

  • kjønns- og/eller seksualitetsforsking som sentral del av forskingsprofilen
  • kompetanse i å utøve fagleg og administrativt leiarskap
  • erfaring frå å vinne fram i konkurransen om eksternt finansierte forskingsprosjekt, medrekna søknadsarbeid og rekruttering av yngre forskarar
  • brei undervisnings- og rettleiingskompetanse
  • spisskompetanse på minst eitt sentralt område i kjønns- og seksualitetsforsking

Den som vert tilsett, må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Undervisning- og administrasjonsspråket er til vanleg norsk. Den som blir tilsett må kunne bruke norsk eller eit skandinavisk språk frå tilsetjingstidspunktet.

Vi tilbyr:

Løn etter nærare avtale og gjeldande tariffavtale, lønssteg 84-88 (kode 1475) avhengig av kompetanse og erfaring. Dette utgjer for tida mellom 909 600 – 1 019 000,- i full stilling per år før skatt. Frå bruttoløna vert det trekt 2 % til pålagt medlemsskap i Statens pensjonskasse.

Vi tilbyr også:

  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver i eit godt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse
  • Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd
  • Gode velferdsordningar

Søknad:

Søknad og CV skal sendast elektronisk via link på denne sida, “Søk på jobben” til Universitetet i Bergen. Kopi av vitnemål og attestar skal berre sendast dersom du får melding om det.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om Senter for kvinne- og kjønnsforsking kan ein finne på senteret si heimeside: http://www.uib.no/skok.

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til dekan Jørgen Sejersted, tlf. 55 58 29 75 / e-post: Jorgen.Sejersted@uib.no eller styreleiar Ragnhild Muriaas 55 58 94 48 / e-post: Ragnhild.muriaas@uib.no.

Spørsmål til den elektroniske søkeprosessen kan ein rette til fakadm@hf.uib.no.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Enhetsleder for hjemmetjenesten

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca 49 000 innbyggere og ca. 1320 årsverk. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvar for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur.
Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna

Enhetsleder

Vil du bli Bydel Alna sin nye enhetsleder for hjemmetjenesten? 
Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å videreutvikle en godt fungerende tjeneste. Vi søker en tydelig og visjonær leder som brenner etter å lede en tjeneste der samarbeid og kvalitet står i fokus, og der hovedvekten legges på at eldre skal få best mulig hjelp til et godt og selvstendig liv.
Enheten er organisert i avdeling helse og mestring. Avdelingen består av tre enheter; enhet for psykisk helse – og miljøarbeidertjenester, boligkontor og hjemmetjenester. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og i bydelens utvidede ledergruppe for alle enhetsledere.

Hjemmetjenesten har ca 220 årsverk og en økonomisk ramme på ca. 0,5 milliard kroner og
organiserer bydelens hjemmesykepleie og praktisk bistand, ergo – og fysioterapitjenester, friskliv og mestring, samt de tre seniorsentrene.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar
Som enhetsleder for hjemmetjenesten får du faglig og økonomisk ansvar for enheten samt direkte personalansvar for ledergruppen og overordnet personalansvar for alle ansatte i enheten.

Arbeidsoppgaver
• tjenesteinnovasjon basert på tillitsbasert ledelse
• skape resultater sammen med ansatte innenfor gitte rammer og standarder
• kvalitetsmessig tilpasning etter endringer i brukers behov
• tilpasse og standardisere tjenester til ulike målgrupper
• fremme bruk av velferdsteknologi og digitalisering i bruker – og ansattgruppen
• delta i strategisk arbeid og utvikling av bydelen

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner
I denne stillingen krever vi at du har.
• relevant høyere utdanning innen helse/sosialfag på universitets- eller høgskolenivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• dokumentert erfaring og resultat fra lederstilling der man har arbeidet med krevende omstilling av helse- og omsorgstjenester
• erfaring fra økonomiforvaltning og økonomisk forståelse
• kunnskap om offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra kommunal helsesektor
• gode kommunikasjonsevner, språkforståelse og formidlingsevneØvrige kvalifikasjoner
Vi ønsker deg som:
• gjerne har videreutdanning innen organisasjon/ledelse
• har erfaring fra førstelinjetjenesten innen helse – og mestringstjenester
• organiserer og forvalter hjemmetjenesten innenfor forsvarlighetskravet
• arbeider strategisk og visjonært med langsiktig drifts –og utviklingsmål
• vektlegger og er aktiv i tverrsektorielt samarbeid
• har oversikt og planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrom
• planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons – og personalmessig
• har dialog med, og informasjonsflyt til bydelens ledelse, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• tar aktiv styring i digitaliserings – og velferdsteknologi innføringen
• har vilje og evne til å lede innovasjons – og forbedringsarbeid i samsvar med bydelens satsinger

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper 
• du er nysgjerrig, søkende og har evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
• du evner å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
• du jobber selvstendig, er en tydelig leder, og evner å fokusere på både kortsiktige og langsiktige mål
• du er fleksibel og har stor arbeidskapasitet
• du er strukturert, har evne til å prioritere og har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger og politiske føringer
• du har gode samarbeidsevner, er engasjert og robust
• du viser god faglig forståelse, er opptatt av og har god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt.Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Godt arbeidsmiljø og deltagelse i bydelens ledelse og lederprogram
Stillingen gir meget gode muligheter for strategisk ledelse og kvalitetsmessig utvikling av tjenestene
Lønn i hht Oslo kommunes regulativ i skala fra lønnstrinn 65-67. For særlig kvalifiserte søkere kan annen avlønning vurderes.

Administrasjonssjef

Sysselmannen er regjeringens øverste representant på Svalbard. Sysselmannen har samme myndighet som en fylkesmann, og er samtidig politimester for Svalbard. Sysselmannskontoret har 45 stillinger og er organisert i tre avdelinger – en administrasjonsavdeling, en miljøvernavdeling og en politiavdeling, samt en stabsenhet.

Det er et personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen generelt, både når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold. På denne bakgrunn oppfordres spesielt kvinner og personer med minoritetsbakgrunn til å søke stillingen. Sysselmannen på Svalbard er en IA-virksomhet.

Les mer om Sysselmannen på Svalbard her

Administrasjonssjef

Sysselmannen på Svalbard har fra sommeren 2021 ledig åremålsstilling som administrasjonssjef. Stillingen er for tre år med adgang til å søke tre års forlengelse.
Stillingen har et bredt og variert ansvarsområde innenfor flere fagfelt som omfatter intern styring og ledelse av administrasjonsavdelingen. Administrasjonssjefen inngår i Sysselmannens ledergruppe og har blant annet ansvar for kontakten med departementet i spørsmål om økonomi og styring.

Administrasjonsavdelingen har blant annet ansvar for publikumsservice, økonomi- og personaltjenester, IKT og dokumentasjonsforvaltning.  Administrasjonssjefen vil også måtte påregne å gjøre noe saksbehandling selv.

Svalbard er et lite samfunn som kan by på storslått natur, fantastiske turmuligheter og et rikt kulturliv. Sysselmann ønsker at man bidrar positivt inn i lokalmiljøet også utenfor arbeidstid.

Arbeidsoppgaver

  • Medlem i Sysselmannens ledergruppe og ansvar for  planlegging og gjennomføring av de samlede oppgavene for Sysselmannen
  • Løpende dialog med Justis- og beredskapsdepartementet om styring og utvikling av virksomheten
  • Leder for administrasjonsavdelingen med personalansvar for avdelingens tilsatte
  • Overordnet ansvar for virksomhetsplanlegging, økonomistyring, HMS-arbeid og rapportering
  • Personaladministrasjon og rekruttering

Kvalifikasjoner

KRAV:

  • Relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå
  • Gode lederegenskaper og ledererfaring fra offentlig virksomhet, herunder personalledelse og økonomistyring
  • God kjennskap til regel- og avtaleverk i offentlig/statlig sektor
  • God norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne
  • Det kreves tilfredsstillende vandel, og den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig

ØNSKELIG:

  • Utviklingsorientert og ha kunnskap om digitaliseringsprosesser
  • Kjennskap / kunnskap om Svalbardsamfunnet

Personlige egenskaper

  • Det vil bli lagt vekt på gode lederegenskaper og erfaring innen ledelse
  • Det må vises til god gjennomføringsevne
  • Du må være fleksibel og inneha god rolleforståelse
  • Du må ha gode samarbeidsevner og være en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Stillingen er plassert i stillingskode 1058 Administrasjonssjef og lønnes i lønnstrinn 77 – 82 i Statens lønnsregulativ, p.t kr 744 600 – 864 100
  • Polartillegg på for tiden kr 102,- per døgn / 36.720,- per år
  • Svalbardskatt, folketrygdavgift og pensjonsinnskudd utgjør for tiden 18,2 %
  • Fri bolig, fri til- og fratredelsesreise og feriereiser etter gjeldende regulativ

Søknad sendes elektronisk på www.sysselmannen.no eller www.politiet.no. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentleglova § 25. Vi vil i tilfelle forhåndsvarsle søker om dette.

Strategisk HR-rådgiver

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Strategisk HR-rådgiver

Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.

Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.

Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
  • Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
  • Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
  • Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
  • HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
  • Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
  • Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
  • Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området

Kvalifikasjoner

  • Krav:
    • Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
  • Ønskelig:
    • Utdanning innen HR og/eller ledelse
    • Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
  • Erfaring: 
    • Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
    • Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
    • God erfaring innen saksbehandling og utredninger
    • God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
    • Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
    • Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

  • God virksomhetsforståelse
  • Resultatorientert
  • Pågangsmot
  • Evne til å ha innflytelse
  • Initiativtager
  • God kommunikator

Vi tilbyr

  • Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
  • Profesjonelle medarbeidere
  • Arbeid i en kommune med muligheter
  • Lønn etter avtale
  • Kompetanseutviklingsstipend
  • Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester – Psykisk helse og rusoppfølging

Avdeling psykisk helse og rusoppfølging er organisert i enheten tilrettelagte tjenester. Avdelingen består av av et tverrfaglig sammensatt behandling- og oppfølgingsteam. Avdelingen har ansvaret for utredning, behandling og oppfølging av mennesker med helseplager relatert til psykisk helse og/eller rusbruk. Avdelingen tilbyr behandling både individuelt og i grupper, og har også ansvaret for et lavterskel aktivitetstilbud. Avdelingen er lokalisert i Lunner sentrum, i gangavstand til kollektivtransport.

Stillingen som avdelingsleder er en delt stilling: 60% administrativ stilling som avdelingsleder og 40% behandler.

Da nåværende avdelingsleder søker andre utfordringer i organisasjonen, søker vi etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i Tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Oppfølging og implementering av utviklingsarbeid og prosjekter internt og eksternt i tråd med definerte planer og mål
• Brukerrettet virksomhet i 40% av stillingen som behandler
• Oppfølging av og rapportering på prosjektmidler knyttet til styrking av kommunalt rusarbeid

Kompetanse

• Utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis med formalkompetanse innen psykisk helse og/eller rus
• Klinisk erfaring fra psykisk helsearbeid
• Lederutdanning eller relevant ledererfaring
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du er løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Lunner kommune – Nær naturen – nær byen!
Lunner kommune i Viken fylke har sentral beliggenhet, med kort avstand til Gardermoen og Hønefoss, i skjæringspunktet mellom by og bygd. Sentralt i samfunnsplanleggingen i vår kommune er befolknings- og tettstedsutvikling, klima og energi, folkehelse og næringsutvikling.
Helse og mestring i Lunner kommune består av tre enheter;
– institusjon
– hjemmebaserte tjenester og forvaltning
– tilrettelagte tjenester, psykisk helse og rusoppfølging
Tjenesteområdet skal levere tjenester av høy faglig kvalitet. Hverdagsmestring, kompetanse og tjenesteutvikling er satsningsområder, med mål om å imøtekomme framtidas tjenestebehov.

Avdelingsleder i tilrettelagte tjenester – Barnebolig og avlastning

Tilrettelagte tjenester yter tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og/eller psykiske lidelser i henhold til den enkelte brukers enkeltvedtak og etter gjeldende lovverk. Målsettingen med tjenesten er at bruker skal oppleve mestring, livskvalitet og god velferd. Tjenesten ytes gjennom en respektfull, helhetlig, tverrfaglig og målrettet arbeidsform. Tilrettelagte tjenester kan bistå til nylæring, relæring og opprettholdelse av allerede innlærte ferdigheter, samt yte bistand der brukeren selv ikke har forutsetning for mestring.

Avdeling Barnebolig og avlastning har ansvaret for å yte heldøgns tjenester til tre innbyggere i barnebolig, samt de til en hver tid gjeldende vedtak om avlastning i institusjon. Avdelingen er lokalisert på Roa og Harestua.

Vi søker etter en avdelingsleder som skal inngå i et lederteam sammen med tre andre avdelingsledere i tilrettelagte tjenester.

Arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Daglig drift og økonomistyring, herunder budsjettansvar
• Faglig ansvar for kvalitet og tjenesteutvikling i samarbeid med lederkollegaer
• Personalansvar, herunder rekruttering, medarbeidersamtaler, nærværsarbeid, oppfølging av ansattes arbeidstid og ferieavvikling
• Iverksetting og videreutvikling av kompetansehevende tiltak i samarbeid med lederkollegaer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Utviklingsarbeid i enheten i henhold til definerte planer og målsettinger

Kompetanse

• Ledererfaring og gjerne formalkompetanse i ledelse
• Relevant bachelorutdanning innenfor helse, sosialfaglig eller pedagogiske fag. Relevant erfaring kan sammen med lederkompetanse kompensere for dette kravet
• God økonomi- og regnskapsforståelse
• Personlig egnethet vil bli veklagt

Personlige egenskaper

• Du har et engasjement i forhold til fagfeltet, og god kjennskap til brukergruppa
• Du løsningsorientert og bidrar til nytenking og utvikling
• Du har lederfaring eller er tydelig på hvorfor du vil bli en god leder i Lunner
• Du er god på å bygge relasjoner, og skaper engasjement hos ansatte
• Du er opptatt av å tilrettelegge for et godt samarbeid med brukere og deres pårørende
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø og bidrar til dette
• Du er framoverlent og nysgjerrig, og er vant til å benytte digitale verktøy
• Du har god fremstillingsevne muntlig og skriftlig

Annet

Tilfredsstillende politiattest, ikke eldre enn 3 mnd, må leveres før tiltredelse i stilling. Det forutsettes at du er tuberkulosevaksinert eller tilfredsstiller kravene i forskrift om tuberkulosekontroll.

Lønns- og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• God personalpolitikk
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivsordning

For stillingene gjelder de til en hver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer.

Søknad sendes

Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres, jf. offentleglova § 25 annet ledd.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

Avdelingsdirektør til etterretningsdivisjonen

Etterretningsdivisjonen søker avdelingsdirektør til produksjonsavdelingen

Tolletaten er i spennende utvikling, med mange pågående endrings- og utviklingsprosesser. 1. oktober 2020 ferdigstilte etaten en fullstendig omorganisering der ny organisering blant annet skal bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Etterretningsdivisjonen skal bidra til mer etterretningsbasert og kunnskapsbasert kontrollvirksomhet i Tolletaten. Vi utvikler avanserte digitale løsninger innen etterretning og analyse av store datamengder, og utarbeider etterretningsprodukter til støtte for etatsstyringen, til støtte for de andre operative divisjonene, og til støtte for Tolletatens operative personell.

Etterretningsdivisjonen består av tre avdelinger og totalt nærmere 50 ansatte fordelt på en avdeling for etterretningsanalyse i produksjonsavdelingen, en avdeling for dataanalyse, og en avdeling med ansvar for løpende situasjonsvurderinger og etterretningsliaisonvirksomhet.

Som avdelingsdirektør for produksjonsavdelingen vil du ha ansvaret for å lede 18 etterretningsanalytikere som leverer analyseprodukter for å dekke Tolletatens etterretningsbehov på strategisk, taktisk og operativt nivå. Du vil også bidra til videreutviklingen av divisjonen, og Tolletatens etterretningssatsning. Tolletaten har i de senere år gjort betydelige investeringer i nye digitale verktøy, som er under utvikling, og besitter markedsledende teknologi og analyseplattformer. Som avdelingsdirektør vil du ha en fremtredende rolle i utviklingen av etterretningsløsningen i digitaliseringssatsningen.

Stillingen innebærer løpende samarbeid internt i divisjonen, med etterretningsmiljøene i etaten, og med samarbeidende myndigheter i inn- og utland. Avdelingen er bredt sammensatt med høyt kvalifiserte medarbeidere med bakgrunn fra Tolletaten, etterretnings- og sikkerhetstjenestene og sivile analysemiljøer. Analytikerne våre jobber med komplekse problemstillinger og store datamengder knyttet til håndhevelsen av 20 samarbeidende myndigheters lovverk. Vi samarbeider tett med både kvalitative og kvantitative analysemiljøer i- og utenfor Tolletaten. Stillingen stiller særlige krav til å håndtere sensitiv informasjon.

Som avdelingsdirektør vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren, og inngår i etterretningsdivisjonens ledergruppe. Under pandemien er avdelingen i stor grad på hjemmekontor med gode digitale verktøy, inkludert Teams og Office 365.

Arbeidsoppgaver:

  • produksjons-, fag- og personalledelse av avdelingen
  • prioritere og styre utarbeidelsen av etterretningsprodukter i avdelingen
  • videreutvikling av egen avdeling, bidra til videreutvikling av divisjonen og til etatens etterretningssatsning
  • samarbeid med øvrige enheter i Tolletaten, og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
  • bidra til utvikling av Tolletatens etterretningssystemer og -verktøy

Kvalifikasjoner:

  • relevant høyere utdanning på mastergradsnivå. Bachelorgradsnivå og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
  • relevant ledererfaring innenfor fagområdet
  • erfaring med etterretnings- eller analysearbeid, og god forståelse for beslutningsstøttens rolle i en stor organisasjon
  • meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er ønskelig med:

  • erfaring fra digitaliseringsprosesser innenfor etterretnings- eller analysesystemer
  • erfaring fra arbeid med personvern
  • kunnskap om Tolletatens kontroll- og etterretningsvirksomhet

Dine personlige egenskaper:

  • gode lederegenskaper
  • evne til å motivere medarbeidere og å bygge tillitsfulle relasjoner
  • evne til å tenke strategisk og langsiktig
  • analytisk og evne til å gå inn i komplekse problemstillinger
  • gode samarbeidsevner
  • stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne

Vi tilbyr:

  • faglig utvikling og spennende arbeidsoppgaver i en etat med en viktig samfunnsbeskytterrolle
  • muligheten til å jobbe i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode digitale verktøy
  • lønn som avdelingsdirektør etter statens regulativ kr 850 000–920 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • gode arbeidstidsordninger som fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
  • arbeidssted sentralt plassert i Oslo i nyoppussede lokaler i Tollboden like ved Oslo S

Du som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig.

Vi benytter SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold
I Tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte divisjonsdirektør for etterretningsdivisjonen, Erik Spradbrow på tlf. 932 49 838.

For mer informasjon om å jobbe hos oss, se toll.no/jobb.

Enhetsleder Enhet for ambulante tjenester

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Vil du bli vår nye enhetsleder?

Distriktspsykiatrisk senter (DPS) Østre Agder er en av i alt 8 avdelinger innen Klinikk for psykisk helse i Sørlandet sykehus. DPS Østre Agder gir allmennpsykiatrisk spesialisthelsetilbud til innbyggere over 18 år som har en psykisk lidelse. Spesialisthelsetilbudet omfatter akutt-kriseintervensjon, spesialisert utredning og behandling i poliklinikken, ambulant og i døgnpost. I tillegg gis det råd og veiledning til pårørende, og til den kommunale helse- og omsorgstjenesten i østre del av Agder fylket.

DPS Østre Agder har tre enheter, hvorav den ene er ambulant tjenester. Ambulante tjenester består av teamene; akutt ambulant team, FACT team. Enheten jobber med å etablere FACT ung som et eget team sammen med ABUP. Enheten består av 40 årsverk. De enkelte team er lokalisert på Bjorbekk i Arendal, og har oppfølging av pasienter i hele DPS Østre Agder sitt opptaksområde.

Enhetsleder inngår i avdelingens lederteam og rapporterer til avdelingssjef. Lederteamet er tverrfaglig sammensatt og har fokus på å tilrettelegge for gode relasjoner for å sikre ivaretakelse av våre medarbeidere. Lederteamet arbeider til enhver tid for å sikre riktig kvalitet og utvikling av våre tjenestetilbud.

I enhet for ambulante tjenester har vi nå ledige 1 x 100 % fast enhetsleder stilling i Arendal

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Faglig og administrativt lederansvar for den daglige driften av enheten
  • Personalansvar
  • Økonomiansvar
  • Ansvar for helse, miljø og sikkerhet i enheten
  • Samarbeid med førstelinjetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring
  • Ønskelig med formell lederutdanning
  • Ønskelig med erfaring fra det psykiske helsefagfeltet
  • Organisasjonskunnskap om offentlig sektor
  • Samhandlingskompetanse med offentlige etater/kommuner

Personlige egenskaper

  • Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide selvstendig, men også fungere i team
  • Profesjonell, fleksibel og personlig i møte med egne ansatte, kollegaer, pasienter og pårørende
  • Lojalitet til felles mål
  • Evne til nytenking og se muligheter innenfor gitte rammer

Vi tilbyr

  • Godt arbeidsmiljø preget av åpenhet og interesse for faglig utvikling av tjenestetilbudet.
  • Høyt faglig nivå og et utfordrende og variert arbeid
  • Lederutvikling
  • Lønn etter avtale
  • Pensjonsordning (2 % pensjonstrekk), gruppe- og ulykkesforsikring
  • Flyttegodtgjørelse etter avtale

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Nasjonalt klageorgan for helsetjenesten (Helseklage) er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler klager på vedtak fra tolv offentlige instanser og er sekretariat for Pasientskadenemnda, Statens helsepersonellnemnd, Klagenemnda for behandling i utlandet og Apotekklagenemnda. Helseklage har ca. 150 ansatte og kan tilby et spennende fagmiljø med bred kompetanse innen erstatningsrett, helserett og forvaltningsrett. Du finner mer informasjon om oss på www.helseklage.no

Avdelingsdirektør for pasientskadeerstatning

Vi søker en avdelingsdirektør med faglig engasjement og interesse for helserett og erstatningsrett til å lede en av våre tre pasientskadeavdelinger. Vi er opptatt av effektivitet og kvalitet i saksbehandlingen, og har en ambisjon om å bli en rollemodell innen offentlig forvaltning. Faglig styrke, engasjement, respekt og evne til å være dynamisk gjenspeiler virksomheten og våre verdier.

Dersom du er en tydelig leder med stor gjennomføringsevne og godt helhetsperspektiv, er du kanskje den rette for oss. Du må trives med personalansvar, være resultatorientert og kunne engasjere og inspirere medarbeiderne dine.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsdirektør vil du ha personal- og resultatansvar for ca. 30 saksbehandlere. Du skal lede og koordinere det faglige arbeidet innen pasientskadeområdet i samarbeid med de to andre avdelingsdirektørene.

Avdelingen utreder klagesaker som gjelder krav om erstatning for skader som har oppstått under behandling i offentlig og privat helsetjeneste. Primæroppgaven er utredning, innhenting av sakkyndige medisinske erklæringer, trygdedokumenter o.l. I noen saker skrives det innstillinger som legges fram for Pasientskadenemnda, mens i andre saker skrives delegasjonsvedtak. Arbeidet innebærer å ha kontakt med pasienter, advokater og behandlingssteder.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer direkte til direktør.

Det kan komme endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

  • juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  • relevant ledererfaring
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du også har erfaring fra offentlig forvaltning.

Personlige egenskaper

  • Du er trygg i lederrollen og har en relasjonell lederstil.
  • Du er resultatorientert og har god balanse mellom kvalitet og effektivitet.
  • Du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel.
  • Du er strukturert.
  • Du har gode kommunikasjonsevner.
  • Du samarbeider godt og er motiverende som leder.Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • et nasjonalt og høykompetent fagmiljø innen juss og medisin
  • godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • flotte og moderne lokaler midt i Bergen sentrum
  • innplassering som avdelingsdirektør
  • lønn: kr 800 000–1 000 000, særskilt kvalifiserte søkere kan få tilbud om høyere lønn
  • gode låne- og pensjonsordninger (2 % trekkes som innskudd til Statens pensjonskasse)
  • fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Les dette før du søker!
Du må sende søknaden og laste opp relevante vitnemål og attester i rekrutteringsportalen.

Inkludering og mangfold er en styrke, og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Dersom det er kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene blir kun brukt til å velge ut riktige kandidater og i anonymisert statistikk.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort. Dersom du ikke ønsker å stå på den offentlige søkerlisten, må du begrunne ønsket ditt. Vi kontakter deg dersom ønsket ikke blir tatt til følge.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seksjonsleder Flyplass og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen

Vi søker en dyktig og erfaren leder til stilling som seksjonsleder for Flyplass- og Flysikringsseksjonen i Fagavdelingen.

Seksjonen består av 26 medarbeidere innenfor forskjellige fagområder tilknyttet Flyplass og Flysikring. Flyplassområdet håndterer saker knyttet til flyplasser, helikopterplasser og sjøflyplasser, i tillegg til luftfartshinder. Flysikringsområdet håndterer saker knyttet til lufttrafikk, flyvær, kunngjørings og flynavigasjonstjenester.
Seksjonens hovedoppgaver er i hovedsak tilsynsvirksomhet, godkjenningsoppgaver, veiledning og sikkerhetsformidling samt utvikling og implementering av regelverk. Det vil også være prosjektrelaterte oppgaver i samarbeid med andre eksterne organisasjoner og myndigheter, samt samarbeid med andre europeiske myndigheter og aktører

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye seksjonsleder forutsettes å etterleve disse, kommuniserer overbevisende og skaper kultur for produktivt og positivt arbeidsmiljø.

Seksjonslederen skal bidra i utvikling og realisering av Luftfartstilsynets overordnede strategi i samarbeid med de andre seksjonene i Fagavdelingen.
Arbeidstakere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har ansvar for drift av seksjonen, inkludert budsjettansvar og personalansvar

  • Ansvar for måloppnåelse og rapportering av resultater i egen seksjon
  •  Samhandling på tvers av seksjons- og avdelingsgrensene.
  • Planlegging og ressursstyring i henhold til tverrfaglige prosesser
  • Ansvar for kompetansestyring i egen