Category Archives: Helse/Sosial

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Gratis barnehage
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Lavere skatt (Finnmarksfradraget)

Økonomisk fordel ved å bo i Finnmark:
Sjekk ut kalkulatoren på linken under for å se hva du kan spare ved å flytte til oss:

https://www.smartepenger.no/kalkulatorer/961-nord-norge-kalkulator Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig. Send e-post til postmottak@loppa.kommune.no ved boligspørsmål
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Remi Nilsen kommunedirektør og konstituert kommunalleder helse og omsorg, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Direktør i Barne- og familieetaten

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av ni byrådsavdelinger. Byrådsavdelingene er ansvarlige for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, samt planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en byråd med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap (OVK) har det overordnede ansvaret for Oslo kommunes skole- og barnehagetilbud, og tilstrekkelig kapasitet og bygningsmasse for disse tilbudene, samt barnevern, skolehelsetjeneste og helsestasjoner. OVK består i dag av om lag 35 medarbeidere fordelt på 3 fagseksjoner og stab.

Direktør i Barne- og familieetaten

Barne- og familieetaten er en etat under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap i Oslo kommune.

Barne- og familieetaten driver institusjoner, kommunale beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem, samt bolig og avlastningstiltak for barn med funksjonsnedsettelser og alvorlige sykdommer. Etaten er en av kommunens største med rundt 1000 ansatte fordelt på hovedkontor og tjenestesteder i Oslo og omegn. Barne- og familieetaten er i tillegg fagetat på barnevernsområdet i Oslo. Etaten skal være oppdatert på forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet og tilrettelegge og støtte opp under barnevernsfaglig praksis i kommunen.

Direktøren skal legge til rette for god drift og utvikling av tjenestene som etaten har ansvar for. Samtidig skal rollen som fagetat og premissgiver utvikles videre, og direktøren vil være en viktig pådriver i dette arbeidet og ha en sentral rolle for den fremtidige utviklingen av barnevernet og oppvekstfeltet i Oslo. Etaten står midt i arbeidet med å omstille og styrke det kommunale tjenestetilbud med mål om å fase ut bruk av kommersielle aktører, og ny direktør vil ha en viktig rolle i dette arbeidet. Oslo kommune skal styrke oppfølgingen av utsatte barn og unge og deres familier gjennom økt samarbeid mellom tjenestene. I tråd med oppvekstreformen vil byrådet legge fram en helhetlig strategi for det forebyggende arbeidet på oppvekstfeltet i løpet av 2023. I tillegg har bystyret vedtatt Strategi for utvikling av Oslo som en traumeinformert by 2022-2030. Strategien er en videreføring av barnehjernevernet og skal bidra til å redusere forekomst og konsekvenser av vold, overgrep, omsorgssvikt og øvrige belastende livserfaringer for kommunens innbyggere. Direktøren vil sammen med de andre lederne innenfor oppvekstfeltet ha en viktig rolle for å realisere disse innsatsene i Oslo.

Arbeidsoppgaver

  • Lede og utvikle etaten.
  • Sørge for gode tilbud som oppleves trygge, nyttige og samarbeidende for barn og unge.
  • Videreutvikle samarbeidet med bydelene og de andre fagetatene innenfor oppvekstområdet.
  • Videreutvikle fagetatrollen.
  • Følge med på aktuell forskning, kunnskap og utvikling av nasjonal politikk på barnevernsområdet.
  • Levere på politisk bestillinger, være fremoverlent og ta initiativ til å løfte behov for faglig utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning.
  • Kjennskap til etatens fagområder er ønskelig, men ikke en absolutt forutsetning.
  • Ledererfaring fra strategiske roller er en forutsetning. Erfaring fra driftsroller i tillegg er en fordel.
  • Erfaring med offentlige og politiske beslutningsprosesser.
  • Erfaring med å håndtere et bredt spekter av interessenter og problemstillinger.
  • Bør ha erfaring med å håndtere media.

Personlige egenskaper

  • Tydelig og trygg leder som sørger for framdrift.
  • Engasjement og interesse for barn og unges oppvekstvilkår.
  • Tillitsskapende og synlig i hele organisasjonen.
  • Lyttende.
  • Kommuniserer godt med alle involverte.
  • Analytisk og evne til å se det store bildet.
  • Håndterer press og stress på en konstruktiv måte.

Vi tilbyr

  • En sjelden mulighet til å påvirke hvordan vi tar vare på de mest utsatte barna i byen vår.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer i Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling brukere med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer

Hjemmesykepleien er organisert i virksomheten tjenester i hjemmet og består av to avdelinger for personer med langvarig hjelpebehov, en avdeling for personer med kognitiv svikt og alderspsykiatriske utfordringer og en tverrfaglig avdeling for kartlegging og mestring.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”

Lørenskog kommune ser etter nettopp deg som vil bidra til at innbyggerne i Lørenskog opplever mestring og god livskvalitet – hele livet. Hjemmesykepleien har en viktig rolle i dette arbeidet og har som mål at flest mulig skal kunne bo trygt hjemme lengst mulig. For å oppnå dette stårmestringsarbeid og  velferdsteknologi sentralt i møte med våre brukere.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med kognitiv svikt, alderspsykiatri og geriatri er en fordel
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Leder mestringsenheten

Leave a comment

Bjerkreim kommune er en del av region Dalane som ligger i den sørlige delen av Rogaland. Kommunen ligger tett ved E39, og det gjør det enkelt å komme frem. Vi er en liten kommune i folketall med om lag 2800 innbyggere, men blant de største i Rogaland når det kommer til areal.

Vi opplever at innbyggerne er stolte av, og glade i, kommunen sin. Det lokale engasjementet er stort, til det beste for kommunen. Bjerkreim kommune har en tett organisasjon, som gjør det enkelt å komme i kontakt med de ulike tjenesteområdene en skulle ha behov for. Vi har mye flott natur, ledige boligtomter, ledig næringsareal, veldig høy sysselsetting – og vi har rom for mer. I dette ønsker vi oss så vel nye, gode, kompetente medarbeidere, som nye innbyggere velkommen.

Psykisk helsetjeneste i Bjerkreim er organisatorisk underlagt omsorgstjenesten. Kontorene er på Heradshuset på Vikeså Tjenesten består av 3 stillinger som psykiatrisk sykepleier og en 50 % mijøarbeiderstilling. Tjenesten har ansvar oppfølging av pasienter med vansker relatert til psykisk helse og rus. I tjenesten legges det vekt på tidlig intervensjon, og det samarbeides tett med andre kommunale og statlige instanser.

Kommunen arbeider målrettet for å videreutvikle kompetanse på arbeidsplassen. En stor del av våre ansatte har utdanning som sykepleier, hjelpepleier og omsorgsarbeider. Flere ansatte har òg videreutdanning. Ansatte får tilbud om å delta i kompetansegrupper innenfor ulike fagområder.

Leder mestringsenheten

Vi har ledig 100 % fast stilling som leder ved mestringsenheten (psykisk helse- og rustjeneste).

Har du et brennende engasjement for psykiskhelse? Er du motivert, fleksibel, interessert og har respekt for personer med psykiske lidelser og rusutfordringer? Vil du være med på å opprettholde en høy faglig kvalitet og utvikle våre tjenester videre? Da håper vi at du vil søke på stilling hos oss!

Arbeidsoppgaver

Til stillingen ligger disse arbeidsoppgavene:

  • Fag- og personalansvar.
  • Direkte pasientoppfølging.
  • Kartlegge, planlegge, utføre og evaluere tilbudet til personer som benytter seg av psykisk helsetjeneste i kommunen.
  •  Bidra til å opprettholde en høy faglig kvalitet på våre tjenester.
  • Sikre dokumentasjon i elektronisk journalsystem i henhold til gjeldende lover.
  • Bidra til samarbeid i kommunen og med spesialisthelsetjenesten i tilknytning til planer og utvikling av prosedyrer / retningslinjer.
  • Utvikle tjenesten i tråd med statlige og kommunale mål og planer.

Med bakgrunn i eventuelle organisasjonsendringer tas det forbehold om at det vil kunne bli endringer i ansvarsoppgaver, f.eks tillagt økonomiansvar for enheten.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter personer med helse- og sosialfaglig utdannelse og praksis, og søkere må ha:

  • Bachelor i sykepleie / vernepleie / sosialt arbeid.
  • Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
  • Førerkort, klasse B.
  • Erfaring fra arbeid innenfor fagfeltet rus og psykiatri.
  • Beherske godt norsk både muntlig og skriftlig.
  • Det vil bli lagt vekt på erfaring fra ledelse og personlige egenskaper.

Personlige egenskaper

  • Du er motivert, fleksibel, interessert og har respekt og engasjement for personer med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusutfordringer.
  • Du er trygg på egen rolle, er ansvarsfull og tålmodig og har evne til å jobbe målrettet over tid.
  • Du har særs gode evner til å arbeide selvstendig og samtidig ha gode samarbeidsevner.
  • Du har interesse for faglig utvikling, ønske og vilje til egenutvikling, samt evne til å skape gode relasjoner.
  • Du mestrer høyt arbeidspress i perioder, samt være fleksibel og tåle endringer i det daglige arbeidet.
  • Evne og vilje til å motivere og lede medarbeiderne.

Vi tilbyr

  • En meningsfull og krevende arbeidshverdag.
  • Dagarbeid men med noe mulighet for fleksitid.
  • Gode muligheter til faglig utvikling.
  • Veiledning tilknyttet tjenesten.
  • Gode pensjons- forsikringsordninger.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssjef Nevrologisk avdeling

Leave a comment

– Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på facebook

Avdelingssjef

Vi søker deg som har lyst til å lede Nevrologisk avdeling i Kristiansand inn i fremtiden!

Nevrologisk avdeling er samlet i Kristiansand, med poliklinisk virksomhet i Arendal.

Sørlandet sykehus HF (SSHF) har høy egenbehandlingsgrad innenfor flere fag, inkludert nevrologi, og oppgavene er derfor varierte og spennende. Avdelingen har 82 brutto årsverk, og en legestab på 13 overleger og 9 LIS, med 2 seksjonsoverleger – slag og nevrofysiologi. Avdelingen vil i løpet av 2023 ha 26 senger, hvorav 2 overvåkningssenger, fordelt på slagpost og nevrologisk post.

Det er godt samarbeid mellom Nevrologisk avdeling og Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering i Kristiansand, og med de medisinske avdelingene i Flekkefjord og Arendal om akutt slagbehandling.

Avdelingen har gjennomført ulike prosjekt for å redusere ventetider og fristbrudd, med god effekt. Avdelingen har bl.a. en særlig høy andel telefonkonsultasjoner.

Nevrologisk avdeling er definert som slagsenter SSHF. Det gis akutt trombolyse ved alle tre sykehus i SSHF. Mekanisk trombektomi er lokalisert til Kristiansand, og gjennomføres i tett samarbeid mellom nevrolog, intervensjonsradiolog og anestesilege, som har regelmessig felles simuleringstrening.

Nevrologisk avdeling har et stort og spennende forskningsmiljø, med 10 forskere, hvorav 2 med eksternt professorat. Fra 2024 skal Nevrologisk avdeling delta i desentralisert undervisning av medisinstudenter, og vil bli styrket med akademiske ressurser i den forbindelse. Campus Sør er et samarbeid mellom SSHF og UiO.

Kristiansand har arealutfordringer, og er i ferd med å planlegge nytt akuttbygg, som etter planen skal stå ferdig i 2028. I planene inngår nytt akuttmottak med observasjonssenger, intensiv/intermediær, 4 nye operasjonsstuer (inkl. hybridstue), dialyse og nyfødtintensiv.

Avdelingssjef skal være en samlende kraft i et høykompetent og flerfaglig arbeidsfellesskap med mange samarbeidende instanser og avdelinger, og vil ha en viktig lederstilling i klinikken. Du vil kunne bidra til innovasjon og utvikling av fag og kvalitet. Vi ønsker flere leger i lederstillinger.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet, pasientbehandling, personal, drift og økonomi
  • Klinikkdirektørs rådgiver innenfor nevrologi
  • Avdelingssjef har direkte lederansvar for legegruppen og enhetslederne i avdelingen
  • Avdelingens representant i sentrale fagfora, lokalt, regionalt og nasjonalt
  • Aktivt arbeid med modernisering, digitalisering, effektivisering og oppgavedeling
  • God kommunikasjon overfor samarbeidende avdelinger, instanser og kommuner
  • Det kan legges til rette for noe klinisk arbeid. Ledelse er avdelingssjefens primæroppgave

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker primært søkere med bakgrunn fra nevrologi, og med ledererfaring. Søkere med annen relevant kompetanse vil bli vurdert
  • Forståelse for økonomiske rammer og effektiv drift er vesentlig

Personlige egenskaper

  • Gode lederegenskaper og samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere og motivere kompetente medarbeidere
  • Evne til å bygge relasjoner til samarbeidende avdelinger Evne til strategisk tenkning

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver i et høykompetansemiljø
  • Gode muligheter for å påvirke utviklingen i SSHF i årene fremover
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Leave a comment

Vi søker ny seksjonsleder for helse og omsorgsforvaltningen

Seksjonsleder

Ønsker du å bidra til å skape gode og bærekraftige helse og omsorgstjenester i Kongsberg kommune?

Kongsberg kommune har ca 28.900 innbyggere og ligger sentralt på Østlandet. Universitetet i Sørøst-Norge er lokalisert i byen med et variert studietilbud. Teknologibyen Kongsberg er stolt av sin historie og teknologi i verdensklasse. Vi kan friste med et aktivt kulturliv og utmerkede forhold for friluftsliv sommer som vinter.

Helse og omsorgsforvaltningen har ansvar for:

  • Saksbehandling og tildeling av helse og omsorgstjenester
  • Koordinerende enhet
  • E- helse
  • Fagkoordinatorfunksjoner

Som leder av denne seksjonen vil du ha stor påvirkningskraft på et viktig område i kommunen. Du vil delta i en rekke strategiske beslutninger både på kort og lang sikt. Kommunen skal inn i et større omstillingsprogram hvor tildeling av helse og omsorgstjenester vil ha en sentral plass for å skape en bærekraftig tjenesteleveranse fremover. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonen har 18 årsverk.

Innhold i stillingen

Stillingen innebærer delegert ansvar for

  • oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring
  • delegert myndighet og ansvar for at vedtak fattes
  • ansvar for oppfølging av avtaler knyttet til tjenestekjøp og følge opp systematisk tilsyn av kjøpte tjenester
  • ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens e-helseløsninger
  • sørge for at seksjonen jobber systematisk med å ha innsikt i, og god oversikt over tjenestebehov i samfunnet, samt utarbeide analyse og styringsdata til bruk i utviklingsarbeid

Vi tilbyr

  • Samfunnsnyttig og ansvarsfullt arbeid
  • Utfordrende og spennende lederoppgaver
  • Opplæring og veiledning etter behov
  • Et fagmiljø med stort fokus på gode rutiner og kompetanseheving
  • Ansvar og mulighet for å forme en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling
  • Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
  • God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant bachelor innen helse og omsorgsfag og/eller annen relevant utdanning høgskolenivå/universitetsnivå.
Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå

Vi ser etter deg som har denne profilen:

  • Engasjert, kreativ og tydelig
  • Analytisk og strategisk
  • Relasjonsskapende
  • Evne til å beslutte og gjennomføre
  • Evne til å delegere, ansvarlig gjøre og motivere
  • God prosessforståelse og evne til å ta ansvar for resultater
  • Erfaring med endring og omstilling
  • Har lang ledererfaring
  • Kjenner det offentlige helsevesen, primært arbeidserfaribg fra kommunehelsetjenesten
  • Har erfaring eller tilleggskompetanse innen helserett
  • Har gode samarbeidsevner

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben.

Vi stiller store krav til norske språkkunnskaper og til muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Kunnskap om og forståelse av norske kommuner og helsevesenets oppbygging er nødvendig. Det er viktig for oss at du er motivert for å være en del av lederteamet i Helse- og omsorgstjenesten.

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste.  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Saniteten bo- og servicesenter

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Hei, vil du lede en flott avdeling?  Avdelingsleder i veletablert avdeling.

Hovedansvar institusjonstjenester demens

Saniteten  bo- og servicesenter ligger vakkert plassert langs Drammenselva. Det er en flott sansehage i tilknytning til sykehjemmet, til stor glede for pasienter og pårørende.

Sykehjemmet Saniteten bo- og servicesenter har totalt 4 etasjer, med botilbud til 64 personer med demens og kognitiv svikt.

Sykehjemmet har tidligere vært Livsgledesertifisert, men nå føres dette arbeidet videre i egen regi. For å styrke disse målsettingene søker vi derfor en leder med minimum bachelor/master  og/eller relevant bakgrunn og erfaring, ønskelig med ledererfaring. Den aktuelle  avdeling  har ca. 18. årsverk som har ansvar for å yte heldøgns tjenester til 24. beboere med demenssykdom. Avdelingen har mange gode og erfarne medarbeidere.

Institusjonstjenester Demens består av institusjonene Saniteten, Solberglia, Strømsø og Åskollen og har heldøgns plasser for personer med demenssykdom,. Institusjonene er lokalisert i fire forskjellige kommunedeler av Drammen.

På Saniteten vil du bli en del av et lederteam med 3 avdelingsledere.

Du kommer til en ledergruppe med virksomhetsleder, to fagrådgivere (en sosionom og en aks-sykepleier) og 11 andre avdelingsledere. Det er også ytterligere støttefunksjoner knyttet til avdelingslederstillingene. Kjennetegnene til lederteamet er gjensidig lederstøtte og fokus på å stille opp for hverandre.

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og i annet utviklingsarbeid i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere
  • Pasient- og pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

  • Bachelor/master i ledelse
  • Relevant erfaring
  • Ønskelig med erfaring fra institusjonstjenester
  • Lederutdanning- relevant erfaring kan kompenserer for dette
  • God økonomi- og budsjettforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestrings- og trygghetsskapende teknologi

    For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Personlige egenskaper

  • Du er god til å inspirere og motivere ansatte og kolleger
  • Du er tydelig, men raus og samtidig god til å styre
  • Du må trives med å leverer resultater og at du stilles krav til
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Du har kunnskap om og benytter relasjonsledelse og endringsledelse og ser verdien av gode prosesser og involveringer
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • En spennende virksomhet i en nyetablert storkommune
  • Gode engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Leave a comment

Sunndal kommune ligger i Møre og Romsdal og er fylkets største kommune i utstrekning. Kommunen ligger mellom to av Norges mest kjente fjellområder, Dovrefjell – Sunndalsfjella Nasjonalpark og Trollheimen. Det bor nesten 7000 innbyggere i kommunen, hvorav i overkant av 4000 bor i kommunesentret, Sunndalsøra. De to største arbeidsgiverne er Hydro Sunndal og Sunndal kommune, hvor i overkant av 750 ansatte jobber i kommunen. Vi har et spennende næringsliv med særlig høy kompetanse innenfor metallurgi, akvakultur, elektronikk og datateknologi. Kommunen er også kjent for et yrende kulturliv og gode fritidstilbud.

Avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten

Har du lyst til å være en del av ledergruppen i helse- og omsorgstjenesten og bidra til å forvalte tjenestens ressurser for mest mulig kvalitet til innbyggerne? Har du forståelse og engasjement for oppgaver, ressurser og utfordringer i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Vil du bidra til å gjøre, ansatte, kollegaer og tjenesten rustet for fremtidige behov og utfordringer?

Vi har ledig fast 100 % stilling som avdelingssykepleier i helse- og omsorgstjenesten.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier
  • Gjerne erfaring eller videreutdanning innenfor ledelse
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Gode digitale ferdigheter
  • Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Selvstendig og trygg fagperson
  • Engasjert og ansvarsfull
  • Er omstillingsdyktig, fleksibel og løsningsorientert
  • Motiveres av å finne gode løsninger, yte kvalitet og gjøre andre gode
  • Er fremoverlent, løsningsorientert og interessert i velferdsteknologi
  • Jobber strukturert og systematisk
  • Har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Ledergruppe med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø
  • Lederutvikling og opplæring etter behov
  • Høy heltidsandel og årsplaner
  • Muligheter for kompetanseheving og videreutdanning
  • Gode pensjons- og forsikringsvilkår
  • Lønns- og arbeidsvilkår i tråd med lov- og avtaleverk

Politiattest må fremlegges før tiltredelse, dette gjelder alle stillinger i helse- og omsorgstjenesten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Leave a comment

Statped er et direktorat under Kunnskapsdepartementet og en spesialpedagogisk støttetjeneste for kommuner og fylkeskommuner.
Vi tilrettelegger for at barnehagebarn og skoleelever med sansetap eller funksjonsnedsettelser er inkludert, kan delta og får opplæring. 

Les mer på www.statped.no/jobbe-i-statped/

Statped søker etter avdelingsleder for fagområde syn i divisjon barnehage

Divisjon Barnehage sin synsavdeling søker ny avdelingsleder. Avdelingen bistår kommuner og fylkeskommuner gjennom rådgiving/veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for barn som er synshemmede eller blinde, gjennom veiledning, rådgivning, kurs og formidling. Avdelingen arbeider kunnskapsbasert og har som mål å være i front innen fagområde syn. Vi tilbyr bistand i form av både individ- og systemtjenester til PPT, offentlige og private barnehager. Les mer om Statped og vårt arbeid på www.statped.no

Avdelingen har per i dag 19 dedikerte ansatte med høy spissfaglig kompetanse på både blinde og synshemmede barn. Avdelingen er landsdekkende, med rådgivere på ulike lokasjoner rundt om i landet. Det er derfor en fordel med erfaring fra fjernledelse. Aktuelle arbeidssteder: Oslo, Trondheim, Bergen, Tromsø, Bodø, Gjøvik eller Kristiansand.

Om deg
Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som har stort fokus på å utvikle dine medarbeidere. Du trives med å ha personalansvar og du legger til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. Du har erfaring med operativt utviklingsarbeid samtidig som du har strategiske evner.

Som avdelingsleder vil du inngå i ledergruppa i Divisjon Barnehage sammen med avdelingsledere fra hørsel, sammensatte lærevansker, språk- og talevansker ASK og Spør Oss. Avdelingen skal samarbeide på tvers av divisjoner og fagavdelinger. Du rapporterer til divisjonsdirektør.

Kontaktinfo
Marit Elin Eide, divisjonsdirektør Barnehage, tlf 936 41 020

Arbeidsoppgaver

  • Bidra i den faglige og strategiske utvikling av fagområdet og utvikle avdelingen til å bli et virkemiddel i tråd med Statpeds strategi
  • Samarbeide tett med andre avdelinger på tvers i Statped
  • Videreutvikle våre tjenester basert på kunnskapsbasert praksis
  • Organisere den daglige driften, ha budsjettansvar og personalansvar for de ansatte i avdelingen
  • Skape gode rammer for tillit, trivsel og godt arbeidsmiljø i avdelingen
  • Være en del av ledergruppen i divisjonen

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning på mastergradsnivå, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • Ledererfaring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • God system- og forvaltningskompetanse
  • Gode ferdigheter digitalt og språkmessig
  • Kjennskap til opplæringssektoren og Statped sine fagområder og tjenester er en fordel

Personlige egenskaper

  • Du har gode lederegenskaper, er resultatorientert og liker å ta ansvar
  • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Du evner å motivere og legge til rette for utvikling av medarbeidere
  • Du er inkluderende og med evne til å se den enkelte
  • Du evner å samhandle med resten av organisasjonen for å nå mål og utvikle avdelingen
  • Du er effektiv, strukturert og evner å prioritere i en hektisk hverdag.
  • Du har evnen til å konkretisere Statpeds mål og verdier i daglig omgang med medarbeidere

Vi tilbyr

  • Stillingen lønnes som avdelingsleder (kode 1407) fra kr. 756.600 – 839.900 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
  • Utstrakt bruk av team- og prosjektorganisering
  • Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
  • Gode faglige utviklingsmuligheter
  • Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på https://spk.no/medlemskap-i-spk
  • Fleksibel arbeidstidsordning

Andre opplysninger

  • Stillingsbrøk: 100 %
  • Fast
  • Tiltredelse: Så snart som mulig
  • Antall stillinger: 1
  • Arbeidssted: Gamle Hovsetervei 3, 0768 Oslo, Sandbrekkevegen 27, 5231 Paradis, Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal, Gimlevegen 68, 9019 Tromsø, Haakon VII gate 98, 8004 Bodø, Studievegen 5, 2815 Gjøvik, eller Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand

Statped er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV-en, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søkere som opplyser at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Den som tilsettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende lover og avtaler for ansatte i staten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Leave a comment

Kvinnherad kommune Barn og familie

Kvinnherad kommune har 13.100 innbyggjarar.

Kommunen ligg i Sunnhordland, mellom Bergen, Haugesund og Odda

Rosendal er administrativt senter, Husnes er største tettstaden og har vidaregåande skule og handelssenter. Kvinnherad har eit mangfaldig kulturliv. Sjø, skjærgard, fjell og bre gjev naturtilhøve for friluftsliv heile året.

Einingsleiar – Eining Barn og familie

Omtale av stillinga

Eining Barn og familie søkjar leiar i 100% fast stilling med oppstart 1. oktober 2023. Dette er ei spanande leiarstilling i eit tverrfagleg miljø med mange gode kollegaer i flotte nye lokaler i Husnes tenestesenter.

Eininga omfattar førebyggande tenester for barn og unge og arbeider for ein betre tverrfagleg innsats (BTI),  slik at kvart einskild barn og familie får ein raskare og profesjonell samhandling mellom tenestene.

Det er fem avdelingar i eininga; PPT, Barneverntenesta, Tiltak og ressurs, Avlastingsbustad og Helsestasjon med jordmor og skulehelsetenesta.

Vi søkjer ein engasjert og framoverlent person som vil vera med å utvikle tenestetilbodet til barn og unge i Kvinnherad.

Stillinga som einingsleiar rapporterer direkte til sektorleiar for oppvekst.

Kvalifikasjonar

  • Relevant utdanning frå høgskule/universitet.
  • Ynskjeleg med leiarutdanning og eventuell relevant vidareutdanning.
  • Leiarerfaring
  • Kompetanse innan førebyggande arbeid med barn og unge
  • Erfaring med rettleiing
  • Erfaring frå prosjektarbeid

Arbeidsoppgåver

  • Ta initiativ til og ha overordna ansvar for framdrift i fagleg utviklingsarbeid.
  • Styrka og formalisera det tverrfaglege arbeidet rundt barn, unge og deira familiar (BTI)
  • Sjølvstendig økonomiansvar innafor tildelt ramme
  • Overordna personal- og fagansvar

Vi søkjer leiar som har:

  • Gode evner til samarbeid og organisering
  • Evne til å sjå heilskap og samanhengar
  • Eit positivt barnesyn
  • Interesse for utviklings- og endringsarbeid og klare målsetjingar
  • Støttar, rettleiar og stiller krav
  • Skapar gode arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Spanande og utfordrande oppgåver
  • Ein god arbeidsplass der det er mogleg med personleg og fagleg utvikling
  • Lønn og vilkår etter avtale
  • Pensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring gjennom KLP.
  • Kvinnherad kommune er ei IA-verksemd.
  • Dekning av flytteutgifter etter nærare reglar.

Søknad vert å senda

Kvinnherad kommune oppfordrar til å søkja elektronisk (godkjende vitnemål og attester tar ein med på evt. intervju). Normalt vil søkjar sitt namn bli offentlegjort i postjournal og offentleg søkjarliste. Dersom du ønskjer at søknaden ikkje skal verta offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan verta offentleggjorde, jf. Offentleglova § 25. Du vil då verta varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din.

Det er krav om gyldig politiattest før du tiltrer i stillinga. Kravet er heimla i lov om barnevern § 12-11, opplæringslova § 0.9, lov om barnehagar § 30, Helsepersonellova § 20 og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for Samhandling og respons

Leave a comment

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 90.000 innbyggere og en strategisk beliggenhet på Nedre Romerike. Utviklingen i kommunen baseres på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø, by- og tettstedsutvikling, mestring hele livet og innovasjon. Verdiene våre er Tillit – Inkludering – Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Avdelingsleder

Vil du være med på en banebrytende utvikling av fremtidenes helsetjenester? Lillestrøm kommune søker avdelingsleder til nyopprettet avdeling hvor innovasjon, kontinuerlig  utvikling og bedre tjenester er i fokus. Norge står overfor massive utfordringer, med blant annet en sterkt økende andel eldre og mangel på helsepersonell. På bakgrunn av dette, og med nye digitale og teknologiske muligheter og endrede krav fra innbyggerne, er det nødvendig med en digital transformasjon. Dette vil innebære et omfattende og systematisk skifte i måten å tildele og utøve tjenesten på.
Lillestrøm kommune satser stort på både å møte utfordringene og å bygge bedre tjenester for innbyggerne. Satsingen omtales som Teknologiløftet. Kommunen skal utnytte teknologi for å bygge personsentrerte tjenester som er til det beste for innbyggerne og ansatte. Lillestrøm kommune skal være blant de beste i Norge på å være innovative og jobbe smart, utnytte teknologi og data.

Som et ledd i å nå kommunens mål er det opprettet en ny organisasjon som består av InnovasjonsHub, Tildeling av tjenester og Samhandling og respons. Avdelingen Samhandling og respons skal bidra til at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert. Den skal fungere som et 24/7/365 kompetansesenter på teknologi for ansatte, brukere og pårørende, samt drive felles responstjeneste for teknologiske løsninger, og skal på sikt være en beslutningsstøtte for tjenesten ved hjelp av BI og kunstig intelligens.

Lillestrøm kommune søker avdelingsleder for Samhandling og respons. Avdelingen vil være hjertet i Helse og mestrings gjennomføring av paradigmeskiftet i kommunen.
Vi søker deg som brenner for kombinasjonen døgndrift, helse, teknologi, innovasjon og bruk av data, og som vil være med å forme vår nye avdeling.

Arbeidsoppgaver

  • Etablere og drifte avdelingen i henhold til visjonen i Teknologiløftet
  • Ha ansvar for personalledelse, økonomistyring og daglig døgndrift
  • Bistå med analyser og innsikt ved utprøving og implementering av teknologi og drift av teknologitjenester
  • Samarbeide tett med tjenestene og InnovasjonsHub, samt sikre kvalitet i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
  • Bidra til å utvikle og sikre riktig styringsdata og beslutningsgrunnlag
  • Sørge for at BI-løsninger og tilgjengelig informasjon blir tatt i bruk etter som systemene ferdigstilles
  • Bidra til å utvikle at avdelingen har fokus på innsiktsarbeid og forebyggende tjenester
  • Legge grunnlaget for at tjenestene kan jobbe mer proaktivt og hendelsesbasert
  • Kjennskap til prosesser og rutiner innad i Helse og mestring
  • Videreformidle kompetanse og innsikt som opparbeides i samhandling og respons
  • Videreformidle behov for endring av rutiner og prosesser, manglende samhandling, potensiale for forenkling og forbedring etc.
  • Bistå InnovasjonsHub med å skrive, oppdatere og endre rutiner, prosessbeskrivelser, brukerdokumentasjon, etc.

Kvalifikasjoner

  • Vi krever at du har minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen helse
  • Vi krever erfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  • Vi krever at du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid
  • Vi krever at du er samfunnsengasjert og ha god kjennskap til offentlig forvaltning
  • Vi ønsker at du har videreutdanning innen teknologi
  • Vi ønsker at du har lederutdanning, eventuelt at du har lang erfaring på operativt nivå, gjerne fra offentlig sektor
  • Du bør ha et bevisst forhold til eget lederskap, og kan vise til tidligere resultater innenfor medarbeiderutvikling
  • Du bør ha forståelse for å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og gjennomføre politiske føringer i planarbeid og drift.
  • Du bør ha god forståelse for og være sterkt engasjert i digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • Videre ønsker vi at du har god økonomiforståelse og gode IKT-kunnskaper
  • De formelle kravene til stillingen må kunne dokumenteres og utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent

Personlige egenskaper

  • Du er en pådriver for fellesskapskultur og et inkluderende arbeidsmiljø som preges av frihet, ansvar og tillit
  • Du er opptatt av samarbeid og smidig tilnærming hvor deling av kunnskap, kompetanse og erfaringer står sentralt
  • Du er innovativ og endringsvilling
  • Du har evne til tverrfaglig samarbeid og god gjennomføringsevne
  • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av stab-/tjenesteområder
  • Du evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
  • Du skaper engasjement
  • Du har god formidlingsevne
  • Du evner å prioritere innsatsen mellom flere komplekse problemstillinger
  • Din holdning er at endring og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester

Vi tilbyr

  • Spennende lederoppgaver i et kommunalområde i sterk utvikling
  • Et utviklingsorientert og moderne kommunalområde med fokus på innovasjon
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
  • Moderne og helsefremmende lokaler (ABW – aktivitetsbasert arbeidsplass)
  • En inkluderende arbeidsplass med aktiv medbestemmelse
  • Kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, rett ved togstasjon og bussterminal, 10 minutter med tog fra Oslo S
  • Ledende stilling med stor frihet og handlingsrom
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Aktivt bedriftsidrettslag
  • Lønn etter avtale
  • God pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring

Leave a comment

Farsund er en kommune med om lag 9 700 innbyggere. Kommunen ligger i vestre del av Agder og har en sentral plassering i Lister-regionen.
Farsund er en kystkommune med en sterk historisk og næringsmessig tilknytning til havet. Kommunen har en rekke store og mellomstore industribedrifter og er i tillegg Agders største landbrukskommune.  
I vår kommune vil du kunne oppleve et rikt og variert kulturliv, kilometerlange hvite sandstrender, merkede turstier og idyllisk skjærgård som innbyr til aktivitet og rekreasjon.
Farsund har satset på gode oppvekstsvilkår bl.a. med omfattende investeringer i skolebygg, barnehager og idrettsanlegg.

Avdelingsleder – 100% fast stilling ved enhet Aktivitet og Mestring

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved enhet Aktivitet og Mestring. Vi søker en leder som er tydelig, nyskapende og har engasjement for jobben.

Avdelingslederen vil bli en del av lederteamet i Enhet Aktivitet og Mestring, og nyte godt av tverrfaglig samarbeid, ledererfaring og faglige kvalifikasjoner hos øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver

Ledelse:
Sørge for daglig drift av avdelingen Minde bofellesskap
Lede, organisere, koordinere og utvikle tjenesten ved å se fremover og sikre best mulig kvalitet og standard for våre beboere.

Fag:
Faglig ansvar, påse at tjenesten drives i henhold til avtaler, lov og forskrifter
Holde seg faglig oppdatert i forhold til nye metoder og velferdsteknologi
Overordnet veiledningsansvar

Personal:
Personalansvar for ansatte
Ansvar for at det blir ført en personalpolitikk som er i samsvar med retningslinjer, avtaler, lover og forskrifter og som fremmer et godt arbeidsmiljø

Økonomi:
Sammen med enhetsleder være delaktig i budsjettarbeid og oppfølging av økonomi.
Utarbeide og følge opp arbeidsplaner / turnuser i tråd med budsjett ved bruk av digitale verktøy

Kvalifikasjoner

Avdelingsleder må ha følgende kvalifikasjoner:

  • Høyere helse-, eller sosial pedagogisk utdanning på universitets- / høyskolenivå
  • Erfaring som leder og relevant videreutdanning vil bli vektlagt
  • Evnet til å etablere gode tverrfaglige samarbeidsrutiner
  • Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • Godkjent førerkort for personbil er ønskelig

Personlige egenskaper

  • Du har en tydelig, men inkluderende lederstil med gode relasjons- og kommunikasjonsevner på tvers av nivåer
  • Du ønsker en utfordrende jobb, og kan jobbe selvstendig og i team
  • Du har evne til å forebygge og håndtere konflikter, og møte utfordringer som måtte oppstå.
  • Du er god til å motiverer dine ansatte til å ha fokus på mestring, ressurser og muligheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Farsund kommune har innført tobakksfri arbeidstid for alle sine ansatte. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.

Ved innkalling til intervju må dokumentasjon på autorisasjon, utdanning og arbeidspraksis lastes opp i Webcruiter eller medbringes.
Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste).

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Organisasjonsdirektør NAV Rogaland

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Er du raus, modig og flink med folk? Vi søker etter vår nye organisasjonsdirektør

NAV Rogaland skal ansette avdelingsdirektør for Organisasjon og drift. Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell, og som motiveres og engasjeres av samfunnsoppdraget til NAV. Kan det være deg?

Du er en strategisk tenkende person som liker å jobbe med mennesker i endring og utvikling. Særlig ser vi etter deg som trives godt med å være i lederdialog og drive lederutvikling. NAV Rogaland er en lærende og utviklingsorientert organisasjon. Vår lederfilosofi bygger på tillitsbasert ledelse. I jobben som organisasjonsdirektør leder du i samsvar med disse prinsippene.

NAV sitt mål er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked og at flere kan bidra med sine ressurser i arbeidslivet. Våre dedikerte og dyktige medarbeidere er vår viktigste ressurs for å nå målene.

NAV Rogaland representerer den statlige styringslinjen i NAV på fylkesnivå og leder NAV-kontorene i partnerskap med kommunene. NAV Rogaland består av fire avdelinger.

Du vil ha ansvar for avdelingen Organisasjon og drift.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha ansvar for:

  • Lederutvikling i tråd med tillitsbasert ledelse og styring
  • Lederstøtte og dialog med ledere i organisasjonen
  • Overordnet oppfølging av HMS, sykefravær, sikkerhet, beredskap og personvern
  • Etterlevelse av hovedtariffavtalene, herunder lønnsforhandlinger og lønnsutvikling
  • Lede formelle samarbeidsmøter som er knyttet til arbeidsgiverrollen, og bidra til godt samarbeid
  • Bidra til utviklingsarbeid i tett samarbeid med direktørgruppen
  • Deltakelse i strategisk HR-nettverk sammen med de andre fylkene
  • Personalansvar for 11 engasjerte ansatte som jobber med HR og driftsoppgaver

NAV er i stadig utvikling og endring. Andre arbeidsoppgaver kan derfor bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

  • Fullført høyere utdanning, minimum bachelorgrad, innen ledelse, organisasjonsutvikling, HR/personalledelse eller samfunnsfag. Mastergrad er en fordel
  • Ledererfaring med personalansvar fra større komplekse organisasjoner, minimum 2 år. Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig virksomhet
  • Erfaring med strategisk HR-arbeid, organisasjonsutvikling og endringsledelse
  • Kompetanse og erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse er ønskelig
  • God digital kompetanse
  • Gode norskkunnskaper (minimum tilsvarende C1). Formidler informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

  • Du er en relasjonsbygger. Du relaterer deg til andre på en åpen og aksepterende måte, og får andre til å føle seg velkommen. Du søker stadig etter veier til å etablere troverdighet, tillit og innflytelse med samarbeidsaktører
  • Du har forretningsforståelse. Du forstår virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå organisasjonens mål
  • Du er en problemløser. Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på problemer
  • Du har pågangsmot. Du arbeider konstruktivt under press og når du møter motgang. Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Vi tilbyr

  • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederoppfølging og -veiledning, mulighet for lederutvikling
  • Dyktige og engasjerte medarbeider i et godt arbeidsmiljø
  • Nye og moderne kontorlokaler, fra våren 2024, innredet etter aktivitetsbasert arbeidsplass
  • Fleksitid og hybrid arbeidshverdag
  • Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen
  • Lønn som avdelingsdirektør (kode 1060) fra kroner 839.900 – kr.994 200,- tilsvarende ltr. 80 – 86.  Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
  • Gode pensjons- forsikrings- og velferdsordninger

Les mer om NAV som arbeidsgiver på www.nav.no.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk.

Det vil bli brukt MAP personlighetstest og Matrigma evnetest i rekrutteringen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring

Leave a comment

Lørenskog kommune – Norges beste kommune å jobbe i     
Vi har satt oss som mål at Lørenskog kommune med sine 4 000 ansatte skal være Norges beste arbeidsplass, hvor alle skal oppleve å bli anerkjent og sett. Oppgavene våre skal være meningsfylte og motiverende, og vi skal ha mulighet for å utvikle oss. I Lørenskog setter vi innbyggeren i sentrum og som ansatt i Lørenskog kommune skal du oppleve å gjøre en forskjell.

Urban og tett på marka 
I Lørenskog har alle 47 000 innbyggere kort vei til alt, ikke fordi det er et lite sted, men fordi sentrum er samlet på en smart måte. Byutviklingen er konsentrert rundt kollektivtilbudene og snart vil sentrumsgata Skårersletta stå klar med trivelige møteplasser, aktivitet og folkeliv. I Lørenskog bor og jobber vi tett på Østmarka, hvor det er gode tur- og treningsmuligheter hele året. Har du lyst på en skitur midt på sommeren, kan du ta den på SNØ – verdens største innendørs skianlegg.  Les mer om hvorfor det er bra å jobbe i Lørenskog.

Avdelingsleder i avdeling for kartlegging og mestring, Tjenester i hjemmet

Er du en engasjert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmesykepleie?
Helse, omsorg og mestring i Lørenskog kommune søker ny avdelingsleder til hjemmesykepleien for avdeling kartlegging og mestring

Avdeling kartlegging og mestring er en av fire avdelinger i hjemmesykepleien. Alle som søker om hjemmetjenester i Lørenskog kommune henvises til denne avdelingen. Her jobber vi med styrkebasert, tverrfaglig kartlegging der mestring og velferdsteknologiske løsninger står sentralt.

Avdelingen er tverrfaglig og består av ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere og helsefagarbeidere.

Tjenester i hjemmet i Lørenskog kommune har som mål å gi et kvalitativt, individuelt, tverrfaglig, koordinert og helhetlig tjenestetilbud til hjemmeboende gjennom fokus på mestring og deltakelse i ulike livsfaser,- ” Hva er viktig for deg?”.

Vi jobber også med å skape heltidskultur i tjenesten vår og som leder i hjemmesykepleien vil du få en unik mulighet til å være med i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

  • Personal, budsjett og driftsansvar innenfor eget området
  • Ansvar for at de ansatte til enhver tid har kompetanse i forhold til målgruppen for seksjonen
  • Motivere og  legge til rette for tett samarbeid blant medarbeidere innenfor egen avdeling og ansvarsområde, men også på tvers av virksomheten
  • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i virksomheten i tråd med helse- og omsorgsplanen i sektoren
  • Utføre oppgaver etter de mål, virksomhetsplaner og budsjettrammer som er fastsatt av administrativ og politisk myndighet
  • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

  • Relevant helse og sosialfaglig høgskoleutdanning.
  • Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
  • Erfaring fra tjenesteinnovasjon og tjenesteutvikling
  • Erfaring med endringsarbeid/endringsledelse
  • Erfaring fra arbeid med hjemmesykepleien
  • Kjennskap til turnus og arbeidstidsplanlegging
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne, bestått norskprøve skriftlig og muntlig nivå B1 (Norskprøve 3)
  • Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Du er en strategisk leder og motivator som kommuniserer godt og tydelig
  • Du er fleksibel og liker utfordringer
  • Du er en samlende leder som takler endringer og ser muligheter som er til det beste for brukere og ansatte
  • Du tåler stress og uforutsette hendelser
  • Du arbeider strukturert, systematisk og er resultatorientert
  • Du er stabil, tilstedeværende og lojal oppover og nedover i organisasjon

Vi tilbyr

  • En variert og utfordrende jobb
  • Gode støtte funksjoner
  • Engasjerte kollegaer og et aktivt og tverrfaglig lederteam
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsavtaler
  • Rimelige treningsavtale på treningssenter, helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte
  • Vi er en kommune i bevegelse mot digitalisering og innovasjon og tjenesteutvikling
  • IA bedrift
  • Lønn etter kommunale lønnsregulativer

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Politiattest må leveres før oppstart i stillingen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, Kjemi/Biologi, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleiar LMBB-seksjonen i Førde

Leave a comment

Helse Førde HF har ansvar for spesialisthelsetenestene i Sogn og Fjordane. Føretaket arbeider for å gje pasientar og brukarar eit godt og heilskapeleg tilbod innanfor gjeldande rammer. Helse Førde sine institusjonar og prehospitale tenester er organisert i eit heilskapleg nettverk, og samarbeidet med andre instansar som m.a. kommunane er høgt prioritert. Føretaket har om lag 3 000 tilsette og eit budsjett på over 3,2 milliardar kroner og er den største verksemda i Sogn og Fjordane. Forsking og innovasjon er og viktige oppgåver i sjukehuset. 

Helseføretaket er eigd av det statlege Helse Vest RHF. Helse Vest skal så langt som råd avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi ønskjer å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta.

Seksjonsleiar

Lab. medisinsk biokjemi og blodbank er organisert i fellesavdeling på tvers av sjukehusa i Helse Førde med seksjonar i Førde, Lærdal og Nordfjord.
Seksjonen sine 38 tilsette utfører ca 1,6 millionar analyser årleg i medisinsk biokjemi. Blodbank omfattar fagområda immunhematologi, tapping og produksjon.

LMBB, seksjonen i Førde har ledig 100% fast stilling som seksjonsleiar med oppstart 03.04.2023, eller etter avtale. Avdelingssjef er nærmaste overordna.

Førde sentralsjukehus ligg i Vestland fylke, Sunnfjord kommune. Her er typisk vestlandsnatur med flott turterreng i nærområde. Les meir om Helse Førde og Sunnfjord kommune

Om du har spørsmål om stillinga må du gjerne ta kontakt .

Arbeidsoppgåver

  • Har det daglege driftsansvaret av seksjonen
  • Skal styre og utvikle seksjonen innan fag-, kvalitet -, økonomi- og personalområdet
  • Arbeide i team med dei andre seksjonsleiarane med planar og målsetningar i avdelinga
  • Seksjonsleiar er stedfortredar for avdelingssjef

Kvalifikasjonar

  • Bioingeniør eller anna relevant utdanning frå høgskule /universitetsnivå
  • Fordel med erfaring frå medisinske laboratorium
  • Erfaring/utdanning innan leiing blir vektlagt
  • God IKT kunnskap
  • Må meistre godt norsk for skriftleg og munnleg kommunikasjon

Personlege eigenskapar

  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Strukturert og fleksibel
  • Evne til å motivere medarbeidarar til utvikling og endring
  • Nytenkjande, løysingsorientert og endringsvillig

Vi tilbyr

  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar
  • Spennande og ansvarfulle oppgåver
  • Eit engasjert og godt arbeidsmiljø med kompetente og stolte medarbeidarar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Seksjonsleder

Vi har ledig 100 % stilling i vikariat som seksjonsleder ved Seksjon for gruppeterapi, DPS Follo. 

Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten!

Vikariatet går ut august 2024, med mulighet for forlengelse. 

Seksjon for gruppeterapi består i dag av psykiater, psykologspesialister, psykologer i spesialisering, samt gruppeterapeuter med annen fagbakgrunn. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner. De fleste som arbeider i seksjonen har videreutdannelse via IGA (Institutt for gruppeanalyse).

Seksjonen driver med utredning og behandling av pasienter med langvarig psykisk problematikk som personlighetsforstyrrelser og psykosomatiske smertelidelser. Metoden er hovedsakelig gruppepsykoterapi, men også en del individuell utredning og behandling. Mentaliseringsbasert behandling (MBT) og metakognitiv interpersonlig terapi (MIT) er grunnlaget, og vi har grupper under denne overskriften med psykoedukasjon. Videre har vi grupper med bevegelsesterapi og billedterapi, med overvekt av samtalegrupper.

Seksjon for gruppetrapi, DPS Follo ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Med den nye Follobanen er kun 10 minutter reise fra Oslo S med tog. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av Seksjon for gruppetrapi; Akuttream, Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Observasjonspost for gravide

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kvinneklinikken har ca. 5000 fødsler årlig og gir et fullverdig føde- og barseltilbud. Avdeling for gynekologi er ledende innen dagkirurgi og har stor poliklinisk virksomhet både ved Nordbyhagen og Ski sykehus. Et trygt og godt faglig tilbud og effektiv pasientbehandling står i sentrum.

Avdeling for forskning har stor aktivitet og leverer årlig flere vitenskapelige publikasjoner og doktorgradsarbeid. Kvinneklinikken jobber for å være ledende innen kvinnehelse og et naturlig førstevalg.

Tar du utfordringen? Vil du lede vår observasjonspost for gravide?

Da vår seksjonsleder har fått ny jobb internt har vi en 100 % fast seksjonsleder stilling  ledig 

Kvinneklinikken på Akershus universitetssykehus har en av landets største føde-/ barselavdeling med opp mot 5000 fødsler i året. Fødeseksjonen har pr nå 10 fødeenheter. Barselseksjonen har to adskilte poster, sengepost og barselhotell med til sammen 42 sengeplasser.

Det er døgnkontinuerlig beredskap av barnelege, anestesilege og operasjonspersonell. Sykehuset har nyfødtseksjon som behandler for tidlig fødte barn.

Observasjonspost for gravide har 8-12 sengeplasser for kvinner med komplikasjoner i svangerskapet. Vi samarbeider tett med Føde- og barselseksjonen. Seksjonen har ca 15 årsverk. Vi trenger en initiativrik, strukturert og positiv leder. Vi har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø og jordmødrene du skal lede vil ta godt imot deg som ny leder.

Observasjonsseksjonen er en av tre seksjoner under avdeling for føde og barsel og er tilknyttet lederstøtte, både med administrative oppgaver, turnus og vaktdekking. Du vil bli en del av et lederteam på seks ledere.

Kvinneklinikken er i gang med å opprette et 24/7 akuttmottak og dette vil bli organisert til Observasjonsseksjonen.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg!

Alle søkere må søke elektronisk

Se videoen fra vår avdeling her:  https://www.youtube.com/watch?v=UKL6Ji23z_k&feature=youtu.be

Instagram: Føde/Barsel Ahus Nordbyhagen (@fode_barsel_ahus) • Instagram-bilder og -videoer

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

Vi ønsker at du som seksjonsleder:

  • Videreføre seksjonens fokus på forbedringsarbeid
  • Bygger gode nettverk med både interne og eksterne samhandlingspartnere
  • Leder virksomheten og koordinerer driften av seksjonen på en effektiv og etisk forsvarlig måte, samt har fokus på godt arbeidsmiljø
  • Sikrer god samhandling med eget personell, andre seksjoner i avdelingen, samt andre avdelinger i og utenfor klinikken
  • Er oppdatert på utviklingen av fagområdet og har fokus på modernisering av driften
  • Har fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens samlede virksomhet, herunder ansvar for seksjonens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse
  • Bidrar til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjeneste på lokalt nivå

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som jordmor
  • Det er ønskelig med minimum 5 års klinisk praksis som jordmor
  • Det er ønskelig at seksjonsleder har lederutdannelse og ledererfaring

Personlige egenskaper

  • Kunne vise til gode resultater
  • Evne til å beslutte og iverksette handling
  • Være endringsvillig  og beslutningsdyktig
  • Evne til å se hver enkelt ansatt
  • Være en god relasjonsbygger
  • Evne til å arbeide effektivt mot klinikkens og avdelingens felles mål
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Et godt og spennende arbeidsmiljø
  • Muligheter for utvikling og utdanning
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel hytteutleie, teaterbilletter og mye annet.
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud.
  • Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass. Sykehuset har egen barnehage for ansatte.
  • Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo. Godt kollektivtilbud med både buss og tog til Oslo sentrum.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonssjef helsetjenester

Leave a comment

Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester har det overordnede ansvaret for oppfølging av tjenesteutvikling og drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede, primære helsetjenester og digitale innbyggertjenester samt oppfølging av de 15 bydelene og de tre underliggende etatene; Helseetaten, Sykehjemsetaten og Oslo Origo. Byrådsavdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og ledes administrativt av en kommunaldirektør.

Seksjonssjef helsetjenester

Vil du være med å styre byens helsetilbud og fremtidige akuttilbud? Vi søker ny seksjonssjef for helsetjenester i byrådsavdelingen.

Seksjon for helsetjenester har overordnet fagansvar i Oslo kommune for planlegging, utvikling og forvaltning av helsetjenester, legevakt, tilbud til utviklingshemmede, psykisk helsearbeid, beredskap, porteføljestyring, arbeid med innovasjon, digitalisering og IKT samt Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen har ansvar for etatsstyring av Helseetaten.

Gjennom arbeidet med tillitsbasert styring og ledelse vektlegger kommunen et økt fokus på omsorg og kvalitet gjennom involvering og medvirkning av brukerne og ansatte.

Seksjonssjefen må kunne sette tydelig mål og ha evne til å motivere sine medarbeidere ved å utvikle og dra nytte av deres kompetanse og kreativitet. Seksjonssjefen bør også ha kompetanse til å forstå rollen knyttet til administrativt sekretariat for politisk ledelse, kommunikasjon og media.

Arbeidsoppgaver

  • Ivareta overordnet fagansvar området helsetjenester i Oslo kommune.
  • Bidra til gjennomføring av politiske vedtak i byrådet og bystyret.
  • Sikre læring, utvikling og effektive former for kunnskapsdeling.

Kvalifikasjoner

  • Høyere relevant utdanning.
  • Inngående kjennskap, erfaring og forståelse for fagområdet.
  • God økonomiforståelse.
  • Erfaring fra arbeid i kommunal eller statlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring er en fordel.
  • Personalledererfaring.
  • Erfaring fra arbeid med digitalisering er ønskelig.
  • Erfaring med arbeid nær politiske beslutningsprosesser vektlegges.

Personlige egenskaper

  • Du forstår raskt komplekse utfordringer og tilnærmer deg disse analytisk.
  • Du har høy gjennomføringskraft og oppnår gode resultater.
  • Du skaper innovative løsninger og forbedringer.
  • Du samarbeider godt med andre, bygger nettverk og får gjennomslag.
  • Du kan handle på eget initiativ, skape fremdrift og tar ansvar.
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo og korte frister.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og krevende jobb med store variasjoner.
  • En profesjonell innfasing som nyansatt.
  • Erfarne og profesjonelle medarbeidere.
  • Fleksibel arbeidstid.
  • Godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
  • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
  • Lønn og betingelser iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder helseavdeling

Leave a comment

Unicare Landaasen er et av de største rehabiliteringssenter med avtale med Helse Sør-Øst, og ligger idyllisk til ca. 25 km nord-øst for Gjøvik. Sammen med ti andre rehabiliteringssenter på Østlandet, Vestlandet og i Midt-Norge utgjør vi Unicare Rehabilitering. Vi har 75 døgnplasser innen hjerte, rygg/muskel- skjelett (MSB), tinnitus, benamputasjon og kreft. Personalet i helseavdelingen består av leger, fysioterapeuter, sykepleiere, psykologer, sosionom, kognitiv terapeut, audiograf, audiopedagog og ernæringsrådgiver som alle er organisert i tverrfaglige team. 

Unicare  
Unicare er privat leverandør av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering og psykisk helse.  
På vegne av offentlige oppdragsgivere leverer vi i tillegg BPA, dag og heldøgns bo- og omsorgstjenester til mennesker med psykisk utviklingshemming samt for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer til kommunehelsetjenesten.  
Vi arbeider målrettet for at alle våre medarbeidere skal trives på arbeidsplassen og få mulighet til å utvikle seg. Du vil være en del av vårt kompetansehus med 1800 engasjerte, kompetente og respektfulle kolleger. Unicare er en aktiv pådriver i forsknings- og utviklingsprosjekter. Vi tar samfunnsansvar ved å jobbe systematisk med å tilby helsetjenester, redusere negativ miljøpåvirkning, og vi representerer mangfoldet i samfunnet. 
Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr. 
Vi har enheter i Halden, Moss/Jeløy, Oslo, Asker sentrum, Rykkinn i Bærum, Hof i Holmestrand, Hole, Hønefoss, Hokksund, Østre og Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Molde, Røros, Hasselvika i Indre Fosen, Trondheim, Stjørdal og Levanger. 

Husk personvern når du søker stilling. Vi ber aldri om BankID og lignende sensitive data ved søknader til oss.

Avdelingsleder helseavdeling

Unicare Landaasen søker etter deg som har erfaring innen rehabilitering og relevant ledererfaring.
Du er gjerne fysioterapeut, har gjerne en relevant mastergrad, men det viktige er at du brenner for tverrfaglig rehabilitering.
Du står stødig i lederrollen og er vant med å delegere og gi godt rom for medvirkning. Du må også ha et ønske om å delta aktivt i det tverrfaglige arbeidet og kunne lede derfra.

Helsepersonalet ved Unicare Landaasen er delt i to avdelinger som består av leger, fysioterapeuter, sykepleiere, psykolog, sosionom, kognitiv terapeut, audiograf, audiopedagog og ernæringsrådgiver. Alle er organisert og deltar i ett eller flere tverrfaglige team knyttet til hver av de 4 ytelsene vi leverer rehabilitering på.

Med «Mot til å mestre» som felles visjon jobber vi med aktiv rehabilitering etter verdiene «Engasjert – Kompetent – Respektfull».
I Unicare Rehabilitering finner du høy faglig kompetanse, kvalitetssikret med målbar og varig behandlingseffekt i samhandling med pasientenes nettverk.
Pasientene deltar aktivt i utformingen av sine egne rehabiliteringsprosesser og oppfølgingsplaner.

Arbeidsoppgaver

  • Daglig oppfølging og ledelse av avdelingen
  • Bidra til faglig utvikling av rehabiliteringstilbudet
  • Delta i tverrfaglig team og bidra til godt tverrfaglig samarbeid
  • Instruere og veilede pasienter i grupper

Kvalifikasjoner

  • Må ha norsk autorisasjon som helsepersonell (bachelorgrad)
  • Ledererfaring
  • Erfaring fra tverrfaglig teamarbeid
  • Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • Raus og nysgjerrig
  • Pågangsmot og humør
  • Liker å skape mestringsfølelse hos de rundt deg
  • Evner å jobbe effektivt, inkl bruk av digitale/administrative verktøy

Vi tilbyr

  • Inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig utvikling
  • Et svært solid faglig fellesskap med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
  • God pensjonsordning
  • Konkurransedyktige betingelser
  • Gratis treningstilbud ved Unicare Aktiv Online
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Professorat / Stipendiat, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Leave a comment

UiT – Drivkraft i Nord

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Fakultetsdirektør ved Det helsevitenskapelige fakultet

Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) består av ti institutt fordelt på fagområdene samfunnsmedisin, klinisk medisin, farmasi, klinisk odontologi, medisinsk biologi, helse- og omsorgsfag (sykepleie, fysioterapi, ergoterapi, radiografi, paramedisin) psykologi, vernepleie, Regionalt kunnskapssenter for barn og unge og Idrettshøgskolen. Fakultetet driver forskning, utdanning og formidling i disse fagene og gir faglig bistand til helsevesenet i landsdelen. Fakultetet har totalt ca. 1350 ansatte fordelt på 1000 årsverk, ca. 400 ph.d.-studenter og ca. 4700 bachelor-/master-studenter.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Helsefak samarbeider nært med helsetjenesten i Nord-Norge om utdanning av helsearbeidere. Dette inkluderer fleksible, desentraliserte utdanninger i flere fag. Videre er det et bredt helsevitenskapelig forskningssamarbeid med en rekke fagmiljøer lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Regionalt er forskningssamarbeidet særlig nært med andre fakulteter ved UiT, Helse Nord RHF, Universitetssykehuset Nord Norge (UNN) og Nordlandssykehuset.

Om stillingen

Ved Det helsevitenskapelige fakultet (Helsefak) er det ledig fast stilling som fakultetsdirektør.

Fakultetsdirektøren har ansvar for fakultetsadministrasjonen. Administrasjonen er delt inn i Seksjon for forskning, utdanning og formidling, Seksjon for økonomi og organisasjon og Enhet for legeutdanning. Respektive seksjoner ledes av seksjonsledere, som stillingen har personalansvar for.

Fakultetsadministrasjonen har ansvar for lederstøtte til fakultetsledelsen og for administrative fellestjenester for instituttene. Senter for helsepedagogisk utvikling er også organisert under fakultetsadministrasjonen. Til sammen utgjør fakultetsadministrasjonen ca. 90 årsverk.

Fakultetet har enhetlig ledelse og ledes av dekan. Fakultetsdirektøren har dekan som nærmeste overordnede, og ansvar og oppgaver gis etter delegering fra dekan. Fakultetsdirektøren inngår i dekanens ledergruppe.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Følgende hovedansvarsområder gjelder for stillingen:

  • Lederstøtte for dekan og øvrig ledelse ved fakultetet.
  • Effektiv utførelse av administrative og tekniske funksjoner ved fakultetet, i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter, regelverk og innenfor økonomiske rammer fastsatt av fakultetsstyret/dekan.
  • Iverksetting av vedtak relevant for det administrative/tekniske virksomhetsområdet.
  • Deltakelse i den sentrale ledergruppen ved fakultetet, være stedfortreder for dekan i administrative saker, og linjeleder i fakultetsadministrasjonen.
  • Bidra til utvikling av den samlede administrasjonen ved universitetet og etablering av godt samarbeid med øvrige fakulteter/enheter.
  • Videreutvikling av profesjonelle støttefunksjoner.

Det foreligger en egen instruks for stillingen som fakultetsdirektør ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av dekan Gunbjørg Svineng:

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse

  • høyere utdanning på mastergradsnivå eller tilsvarende
  • dokumentert ledererfaring og ledelseskompetanse fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller helseforetak/spesialisthelsetjeneste
  • god organisasjonsforståelse og -kompetanse
  • god økonomisk innsikt og forståelse
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  • dokumenterte lederegenskaper, herunder
    • evne til å lede omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling i en kompleks organisasjon
    • en motiverende og inkluderende lederstil
    • gode samarbeidsevner
    • har gode kommunikasjons- og relasjonsevner
    • evner å arbeide selvstendig og resultatorientert
    • er strukturert og strategisk
    • medvirker til et godt arbeidsmiljø

Fordel for ansettelse

  • ledererfaring innen administrative områder

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
  • Gode velferdsordninger
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling som fakultetsdirektør lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde:

  • CV og søknadsbrev
  • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
  • Attester
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – utviklingsseksjonen

Leave a comment

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas.

Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket.

Statsforvalteren i Trøndelag har ca. 270 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Helse- og omsorgsavdelingen arbeider hovedsakelig med oppdrag fra Statens helsetilsyn og Helsedirektoratet. Avdelingen har ulike oppgaver mot helse- og omsorgstjenestene, blant annet å føre tilsyn med tjenester og personell, behandle klagesaker, samt å veilede tjenestene.

Avdelingen ledes av fylkeslegen og har to seksjoner, seksjon utvikling og seksjon rettssikkerhet, som ledes av hver sin underdirektør.

Har du evnen til å tenke nytt? Ser du verdien av samarbeid på tvers? Statsforvalteren i Trøndelag søker en pådriver for utvikling innen kommunal helse- og omsorg.

Underdirektør – utviklingsseksjonen, helse- og omsorgsavdelingen

En allsidig jobb med spennende oppgaver

Kommunene står overfor store utfordringer knyttet til helse- og omsorgstjenestene. Som underdirektør får du lede et spennende utviklingsarbeid med behov for nytenking. Tett samarbeid med andre statlige aktører i fylket, samt Helsedirektoratet, er avgjørende. Vi skal følge opp statlige satsninger, være en pådriver for utvikling, og vi forvalter betydelige tilskuddsmidler i denne sammenheng.

Som underdirektør vil du også få fag- og personalansvar for seksjonen, og et særlig ansvar for budsjett og økonomiarbeidet i hele avdelingen.

Organiseringen av Helse- og omsorgsavdelingen må tilpasses oppdragene fra regjeringen, og fordeling av oppgaver mellom seksjonene kan endres ved behov. Avdelingen har i dag rundt 40 ansatte inklusiv ledelsen. For øyeblikket er det 11 ansatte i utviklingsseksjonen.
Kontorsted er Steinkjer – men det forventes regelmessig tilstedeværelse både i Trondheim og på Steinkjer. Stillingen er fast, 100%.

Hos oss får du:

  • En spennende lederstilling som utfordrer
  • Et tverrfaglig miljø med svært dyktige kolleger
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode velferdsordninger
  • Mulighet til å jobbe fra hjemmekontor

Har du kompetansen vi trenger?

Vi trenger deg med: 

  • God kunnskap om helse- og omsorgstjenestene og kommunene
  • Budsjett- og økonomikompetanse
  • God kompetanse i bruk av digitale verktøy
  • Ledererfaring, helst fra offentlig sektor
  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå

Det er en fordel om du også har: 

  • Helsefaglig kompetanse og erfaring, fortrinnsvis på masternivå
  • Kjennskap til helselovgivningen

Vi søker en utviklende, nytenkende og fleksibel leder med evne til omstilling.

Det er viktig for oss at du er tydelig og trygg i lederrollen, at du er strukturert og har stor arbeidskapasitet.

Du motiverer og engasjerer de rundt deg.

Du kommuniserer godt og ser verdien av å bygge gode relasjoner.

Sammen finner vi gode løsninger for å nå våre mål.

Har du lyst til å bli vår nye underdirektør?

Søknad sender du via ”Søk stillingen” på denne siden.

Hvis du vil vite mer om stillingen, ta kontakt med fylkeslege Jan Vaage for en prat på tlf. 73 19 93 02 / 909 22 858, eller send en henvendelse på e-post til: fmtljva@statsforvalteren.no

Arbeidsvilkår

Lønn etter statens lønnsregulativ som underdirektør, stillingskode 1059, (kr 750.000 – 810.000). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. De første 6 måneder regnes som prøvetid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.

Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Statsforvalteren i Trøndelag har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og redusert funksjonsevne.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Apotektjenester/Farmasi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Områdedirektør – Legemiddelvurdering

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddelvurdering» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for vurdering og godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelser) til mennesker og dyr samt sikkerhetsoppfølging av legemidler etter markedsføring, inkludert vurdering av nye bivirkningssignaler.

Området består av rundt 90 medarbeidere og er inndelt i fem enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  • bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddelvurdering
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område Legemiddelvurdering:

  • Utredning av kvalitet, sikkerhet og effekt og vurdering av nytte-risikoforholdet ved godkjenning av legemidler (markedsføringstillatelse) for mennesker og dyr i hele legemidlets livsløp. Dette gjøres både nasjonalt og innenfor det europeiske samarbeidet.
  • Godkjenning av legemiddelutprøvinger, utviklingsplaner for legemidler til barn og godkjenning av avanserte terapier.
  • Gi innovasjonsstøtte til bedrifter og akademia gjennom systematisk veiledning innen legemiddelutvikling og klinisk forskning.
  • Utredning av dokumentasjon for miljøkonsekvenser av legemiddelbruk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og eksternt
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  • Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Apotektjenester/Farmasi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Områdedirektør – Legemiddeløkonomi

Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert områdedirektør som blir en del av virksomhetens strategiske ledelse!

Legemiddelverket har nylig gjennomført en omorganisering og er nå i ferd med å implementere den nye organisasjonens strukturer og styringsformer.

Legemiddelverkets strategiske ledelse består av fem områdedirektører, assisterende direktør og direktøren. Området «Legemiddeløkonomi» er et nytt område i den nye organiseringen. Området får ansvar for metodevurderinger, pris- og refusjonsreguleringer samt regulering av apotekøkonomi.

Området består av rundt 60 medarbeidere og er inndelt i fire enheter. Områdedirektøren rapporterer til Legemiddelverkets direktør.

Vi i Legemiddelverket

  • har behovene til pasient, helsepersonell og samfunn som utgangspunkt for vårt arbeid.
  •  bygger en ledelseskultur der overordnet prioritering og oppgaveløsing gjøres på tvers og i samarbeid.
  • utvikler organisasjonen kontinuerlig for å forenkle, forbedre og fornye.
  • koordinerer ressurser ut fra strategiske hensyn og aktuelle behov.
  • ivaretar medarbeidernes langsiktige kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Områdedirektøren har bla ansvar for:

  • Å bygge opp og lede området Legemiddeløkonomi
  • Personalledelse for enhetslederne i området
  • Å utvikle og implementere strategier og oppnå resultater
  • Å utvikle og drifte en fleksibel organisasjon, utøve endringsledelse for stadige forbedringer

Sammen med resten av strategisk ledelse har områdedirektøren bla ansvar for:

  • Overordnede prioriteringer og resultatoppnåelse for Legemiddelverket
  • Beslutninger på tvers av Legemiddelverkets områder
  • Bidra til et godt samarbeid i Strategisk ledelse og til et raust og utviklende arbeidsmiljø med samarbeid på tvers
  • God dialog med Helse- og omsorgsdepartementet og eksterne samarbeidspartnere

Noen viktige oppgaver som ligger til område for Legemiddeløkonomi:

  • Metodevurderinger av legemidler
  • Vedtak om forhåndsgodkjent refusjon i blåreseptordningen
  • Delta og bidra internasjonalt innen feltet HTA
  • Vurdere maksimalpris, trinnpris og apotekavanse for reseptpliktige legemidler
  • Behandle søknad fra apotek om fraktrefusjon og driftstøtte
  • Vurdere og anbefale generisk bytte samt administrere ordningen med medisinbytte i apotek
  • Utarbeide og tilgjengeliggjøre apotekstatistikk

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere relevant utdanning minimum på masternivå
  • Relevant kompetanse innen områdets oppgaveportefølje og forståelse for offentlig forvaltning
  • Relevant ledererfaring
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne både på norsk og engelsk og gode kommunikasjonsferdigheter, inkludert evne til å formidle kompliserte budskap på en engasjerende og forståelig måte

Vi ønsker også at du kan vise til:

  • God resultatoppnåelse innen
    • strategisk ledelse, endringsledelse og helhetlig utøvelse av lederrollen
    • personalledelse
    • samarbeid, prioritering og ressursdeling på tvers
  • aktivt å fornye, forenkle og forbedre arbeidsprosesser
  • relevante kontakter og nettverk nasjonalt og internasjonalt

Vi søker deg som

  • Tenker helhetlig, ønsker å lykkes i samarbeid med andre, og fungerer godt i team/lag
  • Evner å balansere eget områdes behov opp mot helheten for Legemiddelverket
  • Raskt forstår problemstillinger og ser handlingsrom og konsekvenser
  • Får med deg medarbeiderne og kolleger og er en god relasjonsbygger både internt og ekstern
  • Er initiativrik, målrettet, beslutningsdyktig og tydelig.
  • Ser muligheter og er aktiv innen forbedring og effektivisering
  • Er visjonær og strategisk
  • Evner balansen mellom effektivitet, kvalitet og tilstrekkelig involvering
  • Er fleksibel og løsningsorientert

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av gruppen Strategisk ledelse ved ansettelsen.

Vi tilbyr

  • Meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet
  •  Muligheten til å påvirke og videreutvikle en digital- og moderne organisasjon
  • Svært dyktige medarbeidere og arbeidsområder med spennende utviklingsmuligheter
  • Et godt arbeidsmiljø med kompetanse og engasjement i et nytt område
  • Muligheter til å lede et fagområde i utvikling både i Legemiddelverket, sammen med andre nasjonale aktører og i et europeisk samarbeid
  • Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T banestasjonen på Helsfyr
  • Fleksitidsordning og gode velferdsordninger. Vi har trimrom og sykkelgarasje, og du har muligheten til å trene en time i arbeidstiden din.
  • Lønn fra kr. 1 014 500,- til kr. 1 150 000,- brutto pr år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, direktør Audun Hågå på telefon 99 28 96 79.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Dersom man har gode grunner, kan man søke unntak fra offentlig søkerliste.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter, og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder – Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde (2407-2022-05)

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV Hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark er en del av et nasjonalt kompetansemiljø med 1300 ansatte fordelt på 12 lokale enheter og en styringsenhet. Vi er et ressurs- og kompetansesenter for tilrettelegging av tekniske hjelpemidler for mennesker med ulike funksjonsnedsettelser. Hjelpemiddelsentralen skal bidra til likeverdig og helhetlig problemløsning gjennom tekniske/ergonomiske tiltak, tolketjeneste for hørselshemmede, døve og døvblinde, samt effektiv ressursutnyttelse.

Vi har for tiden ca. 100 årsverk, og holder til i Sandefjord og Skien. Avdelingene i Sandefjord og Skien skal samlokaliseres i nye lokaler i Larvik i løpet av august 2023.

Tolketjenesten for hørselshemmede, døve og døvblinde i Vestfold og Telemark har per i dag 23 ansatte, 21 tegnspråktolker og 2 formidlere. Personalgruppen har høyt faglig fokus og et godt brukerperspektiv. 5 av tegnspråktolkene har arbeidssted Skien, de øvrige har arbeidssted i Sandefjord. Det vil derfor være varierende hvor avdelingsleder vil sitte frem til samlokaliseringen. Stillingen inngår i et godt samarbeidende og hyggelig lederteam som består av avdelingsdirektør og fire avdelingsledere. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer.

Du trenger ikke være kjent med fagområdet for å søke stillingen. Det viktigste er at du er opptatt av ledelse og at du er nysgjerrig på å lære noe nytt og at du har lyst til å bli kjent med oss og vår brukergruppe. Vi søker deg som trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Du har lyst og evne til å skape resultat og struktur i en hverdag med fokus på tjenesteleveranse. Du er en samlende, trygg og tydelig leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil.

Vi har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder for tolketjenesten.

Arbeidsoppgaver

Daglig ledelse av driften i avdelingen. Resultat-, budsjett-, fag- og personalansvar i egen avdeling.Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov ogmål. Medarbeiderutvikling. Vedlikehold og utvikling av internt og eksterntsamarbeid, også rettet mot brukergruppene og brukerorganisasjonene. Være enaktiv medspiller i enhetens lederteam.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor.
  • Lederutdannelse/ledelsesfag fra universitet/høyskole, minimum 15 studiepoeng
  • Ledererfaring med personalansvar, minimum 2 år
  • Må beherske norsk skriftlig
  • Førerkort klasse B
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

 

Vi ønsker at du har:

  • Evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og ha gjennomføringsevne
  • Evne til å tenke nytt og motivere medarbeidere i omstillingsprosesser
  • Brukerfokus og gode serviceholdninger, evne til å samarbeide med andre profesjoner
  • Stor arbeidskapasitet og hurtig beslutningsevne
  • Kompetanse/erfaring med arbeidstidsordninger

Personlige egenskaper

Du er:

  • Resultatorientert, omstillingsdyktig, smidig og med gode samarbeidsevner
  • Tydelig, strategisk og analytisk
  • En leder – og ikke en sjef/administrator
  • Allsidig og fleksibel
  • Selvreflekterende og har stor grad av selvinnsikt

Du må være en trygg leder med stort fokus på kommunikasjon i din lederstil. Du må være interessert i ledelsesfaget og personlig utvikling knyttet til det. Personlig egnethet og lederkvalifikasjoner vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  • Lønn som avdelingsleder, 689.100 – 728.100 kr
  • God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (trekkes 2% fra lønnen)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Mestring og omsorg

Leave a comment

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.

Seksjonsleder

Avdeling Mestring og Omsorg er en av 6 avdelinger i Bydel Nordstrand. Avdelingen har ansvar for helse og omsorgstjenester fordelt i omsorgstrappen fra lavterskel – hjemmebaserte tjenester til forvaltning av institusjonsplasser. Avdelingen er organisert i 4 tverrfaglige seksjoner; hvorav 3 er geografiske, og Vurdering og rehabilitering som er avdelingens mottaksseksjon. Hver geografiske seksjon er inndelt i to team. I tillegg til seksjonene har avdelingen en fagstab, som består av stabsleder, jurist, bemanningskoordinator, farmasøyt og klinisk ernæringsfysiolog, samt et velferdsteknologi og digitaliseringsteam. Du vil være en del av et lederteam med 3 andre seksjonsledere, nestleder og stabsleder og rapporterer direkte til avdelingsdirektør.

Seksjonsleder sitter i avdelingens ledergruppe og har ansvar for drift og strategisk arbeid i avdeling og egen seksjon.

Avdeling Mestring og Omsorg, Bydel Nordstrand søker en motiverende leder med bred erfaring som leder til seksjon Nord. Seksjonen har ansvar for helse og omsorgstjenester i seksjonen og inneholder to team. Stillingen vil ha personalansvar for ca 12 årsverk: saksbehandlere, fysio og ergoterapeuter og fagsykepleier.  Seksjonsleder ledere to teamledere som igjen har ca 22 årsverk hver.

Avdeling Mestring og omsorg står i en stor omstilling med tanke på fremtidens behov for tjenester da Bydel Nordstrand er en bydel med voksende eldrebefolkning. Samtidig vil bydelene få større ansvar for andre brukergrupper i helsefellesskap med Spesialisthelsetjenesten. Vi er en avdeling som stadig tilpasser oss omgivelsenes krav og behov, og det vil derfor være veldig varierte arbeidsoppgaver som må løses. Med bakgrunn i tillitsmodellen satser bydelen på kompetanseutvikling, medarbeiderskap og nærvær. Avdelingen jobber med kontinuerlig forbedring ved hjelp av LEAN metodikk, og jobber innovativt i vår tjenesteutvikling. Digitalisering og velferdsteknologi er en av storsatsningene i årene fremover.

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert seksjonsleder som liker å  være deltagende i miljøet og som skaper entusiasme og gode arbeidsforhold. Seksjonsleder skal jobbe med utvikling av seksjonen og avdelingen sammen med resten av ledegruppa, slik at vi er robuste og  fleksible for å møte dagens og fremtidens behov for helsetjenester. Vi vektlegger arbeid med egenmestring og bruk av teknologiske hjelpemidler i nært samarbeid med bruker, pårørende og ulike samarbeidspartnere. Avdelingen har stort fokus på brukerperspektiv og sømløse pasientforløp, og jobber kontinuerlig optimalisere intern og ekstern samhandling.

Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Det forutsettes det at du aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Brenner du for innovasjon, digital tjenesteutvikling og er god til å motivere medarbeidere til videreutvikling av morgendagens tjenester er du den vi ser etter.

Vi behandler kun elektroniske søknader

Arbeidsoppgaver

  • Lede og ha ansvar for at seksjonen når strategiske mål ift fag, drift, økonomi og personal
  • Personalansvar for teamet ditt bestående pr nå ergoterapeuter, fysioterapeuter, saksbehandlere, fagsykepleier og to teamledere.
  • Sikre gode og forsvarlige tjenester i tråd med gjeldene lovverk
  • Utvikling av godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
  • Bidra med å utvikle avdelingen til å møte fremtidens behov både på organisasjonsnivå, operativt nivå og i møte med brukere og innbyggere
  • Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innen de ulike fagområdene
  • Ansvar for å orientere deg i fagområdene, og søke kontinuerlig forbedring med vekt på digitalisering og effektivisering i tjenestene
  • Ansvar for å følge opp bydelens overordnede satsinger
  • Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid
  • Du har forvaltningsansvaret for tjenester på Seksjon Nord
  • Utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
  • Delta i interne og eksterne møter, råd og utvalg

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Minimum 3-årig høyskoleutdanning på bachelor nivå innen helse- og sosial
  • Videreutdanning/master innen ledelse, og relevant ledererfaring på tilsvarende nivå
  • Erfaring med utvikling og strategiarbeid
  • Langvarig relevant arbeids erfaring innen ledelse, HR og personalansvar, fag og økonomi oppfølging, herunder budsjett og regnskap
  • Erfaring med å lede ledere
  • God digital kompetanse og beherskelse av IKT verktøy
  • God kjennskap til gjeldene lovverk og retningslinjer
  • Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (språkkrav minimum nivå C1)
  • Gode kommunikasjons og samhandlingsevner

Ønsker at du har:

  • Ønskelig med annen relevant videreutdannelse som innovasjon, digitalisering og arbeidsmetoder som fremmer tjenesteutvikling.
  • Ønskelig med videreutdanning i helserett
  • Ønskelig med erfaring og kunnskap fra kommunal helsetjeneste, samt forståelse av å jobbe i en politisk styrt organisasjon, og implementere politiske føringer i planverk og drift.

Personlige egenskaper

  • Du er god på relasjonsledelse, og evner å involvere, motivere, se og utvikle dine medarbeidere individuelt og bygge team.
  • Du har evne til helhetlig, analytisk og strategisk tenkning.
  • Du er trygg på egen kompetanse, er løsningsorientert, og har gode samarbeidsevner
  • Du har sterkt engasjement, evner å jobbe systematisk mot mål, og sikrer at nødvendige strukturer er på plass
  • Du ser sammenheng mellom brukernes behov, god og effektiv ressursutnyttelse, lovgivning, økonomi og kvalitet
  • Du er strukturert og har evne til å involvere og kommunisere godt og tydelig
  • Du er en sterk relasjonsbygger, med evne til å utvise tillitsbasert ledelse
  • Du har høy arbeidskapasitet, er initiativrik og er fleksibel ift arbeidsoppgaver
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Bydelen er opptatt av forbedringsarbeid, og har fokus på utviklingsmuligheter for de ansatte
  • Spennende og  meningsfylte arbeidsoppgaver
  • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med kompetente og hyggelige kollegaer
  • Spennende og utfordrende lederstilling, med mulighet for å påvirke utviklingen av seksjonen/avdelingen
  • Lederutvikling internt i Bydel Nordstrand
  • Fleksibel arbeidstid
  • Personalhytter på Beitostølen
  • Bedriftsavtale med SATS treningssenter
  • Gode låne, pensjons- og forsikringsordninger
  • Stillingen lønnes i lønnstrinn 55 (utgjør 783 900 kr per år i en 100 % stilling)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør NAV Registerforvaltning

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsdirektør

NAV Registerforvaltning er en nasjonal enhet i NAV Kontroll og har som hovedoppgave å sørge for rett datakvalitet (MDM – master data management) i noen av NAV sine grunndataregistre, herunder Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Enheten har i tillegg ansvar for å motta tips om trygdemisbruk, samt forvalte Begrepskatalogen og andre løsninger i NAV.

Enheten består av 30 medarbeidere og har i dag en leder duo som består av avdelingsdirektøren og en avdelingsleder. Enheten er organisert med en teamstruktur som hovedsakelig er tverrfaglig sammensatt. NAV Registerforvaltning holder til i Hamar sentrum.

Stillingen som avdelingsdirektør blir ledig i løpet av våren 2023. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler tett med styringsenheten og direktoratet, i tillegg til andre offentlige etater. Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet. Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for ledelse av enheten, herunder personal, fag-, drift- og resultatansvar
• Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
på en måte som skaper et godt miljø for kunnskapsutvikling, godt arbeidsmiljø og bidrar til måloppnåelse
• Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
• Lede medarbeidere i endrings- og utviklingsarbeid
• Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du må ha:
• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen jus, økonomi, ledelse,   informatikk eller samfunnsfag
• Ledererfaring, herunder erfaring fra personalledelse og endringsledelse og kunne lede med tillit
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte
• Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Meget god muntlig og skriftlig formuleringsevne

Vi ønsker at du
• Har evne til å skape tillit gjennom god kommunikasjon og godt samarbeid
• Er initiativrik og fleksibel, setter søkelys på muligheter fremfor begrensninger
• Er en motivator for våre medarbeidere • Har en tydelig og godt utviklet lederfilosofi

Personlige egenskaper

• Samarbeidsevner og -vilje
• Beslutningsdyktig
• Nytenkende
• Resultatorientert

Vi tilbyr

• Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Lønn som avdelingsdirektør, kode 1060, ltr 76-82 fra kr 746 900 – 888 200
• Medlemskap i Statens pensjonskasse – trekkes med 2 % pr mnd
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder i Anestesiavdelingen

Leave a comment

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Seksjonsleder Anestesiavdelingen- sykepleiertjenesten

Klinikk for anestesi og intensivmedisin omfatter Anestesiavdelingen, Intensivavdelingen, Avdeling for Thoraxanestesi og intensivmedisin, Smertesenteret, Medisinsk Simulatorsenter og Avdeling for Forskning og Utvikling.

Anestesiavdelingen, sykepleietjenesten er en stor avdeling med 125 anestesisykepleiere og dekker anestesitjenester til alle senter på St.Olavs Hospital. Avdelingen har drift på 5 senter – og hvert senter ledes av en seksjonsleder. Det er tilknyttet fagutviklingssykepleier og anestesisykepleiere med fagansvar i hvert senter. Anestesiavdelingen har både lokal- og regionfunksjon, med stor andel av ø. hjelp pasienter. Det utføres 24.000 anestesier årlig. Utdanning av anestesisykepleiere er en viktig del av vår virksomhet med praksisplasser for studenter fra NTNU. Avdelingen har også studenter i medisin, sykepleie og hospitanter.

Vi har ledig stilling som seksjonsleder i Anestesiavdelingen, med hovedansvar for Nevrosenteret som dekker anestesiservice til nevrokirurgi, ØNH, kjevekirurgi, tannbehandling og øye.

Vi søker etter en dyktig og engasjert seksjonsleder med interesse for ledelse.

Det er nært samarbeid med seksjonsleder og seksjonsoverlege anestesiologi, og samarbeidene avdelinger. Seksjonsleder inngår i avdelingens lederteam med seksjonsledere og avdelingssjef.

Arbeidsoppgaver

  • Sykepleiefaglig ansvar, personalansvar og ansvar for daglig drift i avdelingen..
  • Sørge for god personalledelse gjennom vektlegging av faglig kvalitet og medvirkning
  • Sørge for god ressursstyring og kompetanseplanlegging
  • Sørge for opplæring, fag og kompetanseutvikling
  • Ivareta arbeid med kvalitet og pasientsikkerhet
  • Bidra til å videreutvikle samarbeidet i senteret og på tvers av enheter og faggrupper i sykehuset.

Kvalifikasjoner

  • Sykepleier med norsk autorisasjon
  • Videreutdanning /mastergrad i anestesisykepleie
  • Lederutdanning / ledererfaring er ønskelig
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig kommunikasjon
  • Digital og IKT kompetanse.

Personlige egenskaper

  • Være motivert til å være leder med evne til å involvere og motivere ansatte
  • Være en synlig og tydelig leder med gode kommunikasjonsevner
  • Være god på samhandling og ha evne til å skape gode relasjoner
  • Evne til å løse utfordringer raskt og effektivt, og ha en proaktiv tilnærming til driften
  • Forståelse for innovasjon for å utvikle avdelingen
  • Forståelse for medlederskap og bidra til å utvikle lederteamet
  • Evne til å videreutvikle samarbeidet innen klinikken
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  • Ett sterkt faglig miljø med dyktige og kunnskapsrike kolleger
  • Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
  • En solid og dynamisk ledergruppe med fokus på pasientsikkerhet, personalledelse, faglig utvikling, samarbeid og innovasjon
  • Lederutviklingsprogram ved St.Olavs Hospital
  • Vi vil tilrettelegge for formell lederutdanning
  • Lønn etter gjeldene avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. 

KRUS er organisert med et institutt for kriminalomsorgsstudier som er inndelt i to seksjoner, og et eget kompetansesenter. De administrative funksjonene er administrert i avdeling for fellestjenester og fagstøtte hvor også seksjon for studieadministrasjon inngår.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. KRUS utdanner fengsels- og verksbetjenter, driver forsknings- og utviklingsarbeid og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. KRUS har ca 65 ansatte og holder til i nye og fine lokaler i Lillestrøm. Les mer om oss: www.krus.no.

Vil du lede en ambisiøs høyskole i endring?

Vi søker direktør til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS

Kriminalomsorgsdirektoratet søker en samlende, tydelig og engasjert leder til Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Vi søker en leder som skal sørge for at KRUS og kriminalomsorgen oppnår sine mål. Som direktør skal du bidra til gjennomføring av kriminalomsorgens samfunnsoppdrag. Du skal inspirere og legge til rette for faglig utvikling, forskning, strategiutvikling og endringsprosesser.

KRUS tilbyr et høgskoleskandidatstudium i straffegjennomføring og et påbygningsstudium som gir Bachelor i straffegjennomføring. Vi har et langsiktig mål om å bli en institusjonsakkreditert høyskole. KRUS er også et kompetansesenter som tilbyr etterutdanning for alle ansatte i kriminalomsorgen og samarbeidspartnere.

Som direktør for KRUS er du øverste faglige og administrative leder for høyskolen. Det innebærer resultatansvar for utdanning, forskning, utviklingsarbeid, etter- og videreutdanning og formidling.

Direktøren har personalansvar for høyskolens medarbeidere og aspiranter, samt budsjett- og resultatansvar. Direktøren deltar i kriminalomsorgsdirektørens etatsledergruppe. Som del av etatens ledergruppe vil du bidra i utviklingen av fremtidens kriminalomsorg.

KRUS skal være ledende på forskning og utvikling vedrørende straff og straffegjennomføring.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

  • Ledelse, aktiv styring og videreutvikling av KRUS som høyskole og forskningsinstitusjon
  • Bidra til videreutvikling av straffegjennomføringen i Norge
  • Samarbeide med Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og regionene for å bidra til etatens samlede oppgaveløsning
  • Tilrettelegge for godt partssamarbeid
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima

Utdanning og erfaring

  • Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på minimum masternivå, gjerne førstestillingskompetanse
  • Høy vitenskapelig kompetanse og kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
  • Personalledererfaring
  • Erfaring med endrings- og omstillingsledelse
  • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring
  • God muntlig og skriftlig formidlingsevne, norsk og engelsk
  • Kunnskap om offentlig forvaltning vektlegges

Vi ser for oss at du har

  • Sterk gjennomføringsevne, er målrettet og strukturert
  • Analytiske evner, utviklingsorientert og endringsdyktig
  • Samarbeider godt med alle nivå i organisasjonen og evner å bygge nettverk
  • God evne til å tenke helhetlig og tverrfaglig
  • Resultatorientert med stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • En lederstilling ved en høyskole i stor utvikling med et viktig samfunnsoppdrag
  • Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering
  • Et godt arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
  • Sentral beliggenhet i Lillestrøm med kort vei til offentlig transport

Stillingen avlønnes som direktør (stillingskode 1062) kr. 950 000 – 1 175 000.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder, KRUS fellestjenester og fagstøtte Nina Stenvaag Leira tlf. 917 96 061 eller direktør Lise Sannerud tlf. 404 38 800.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalleder helse og omsorg

Leave a comment

Loppa kommune søker

Kommunalleder helse og omsorg

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattsol, fisk, reinsdyr og ørn?
Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randone, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer er bare noe av det Loppa kommune har å by på.

Loppa kroa og Støa kan friste med hjemmelagde middager, kaker og diverse annet godt. Innimellom arrangerer de musikkbingo/quiz eller andre morsomme aktiviteter.

Her kan du sove i dagsturhytta på Øksfjordfjellet og nyte både midnattsol og nordlys i løpe av året. Med kort vei til jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro.

Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

Om stillingen

Loppa kommune søker kommunalleder helse og omsorg i 100% fast stilling med tiltredelse snarest.

Kommunen er inne i en større omstillingsprosess, og stillingen vil dermed ha stor påvirkningskraft. Endrings- og utviklingsarbeid vil være en viktig del av arbeidet. Du vil få utfordret dine evner innen problemløsning, som vil kreve sterkt fokus på samhandling og inkludering.

Arbeidsoppgaver

  • Budsjett- og resultatansvar for drift og investeringer innen tjenesteområdet
  • Overordnet ansvar for drift og tjenesteutvikling innen tjenesteområdet
  • Samordning på tvers av enheter og tjenesteområder
  • Strategisk planlegging av tjenesteområdet
  • Bidragsyter til strategisk utvikling av kommunen
  • Veiledning og oppfølging av avdelingsleder
  • Kontakt med folkevalgtnivå og ansvar for saker til politisk behandling
  • Representere kommunedirektøren i eksterne relasjoner

Vi tilbyr

  • Dagens lønnsnivå for kommunalleder hos oss er en årslønn på 800 000 kr .
  • 10 lederdager (ekstra feriedager utover ordninær ferie)
  • Fleksibel arbeidstid
  • Kompetanseheving
  • Gratis SFO for 1 klassinger
  • Du vil sitte i kommunedirektørens ledergruppe
  • Det er også en rekke økonomiske fordeler med å bo i Finnmark som blant annet nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

  • Ha minimum 4 års ledelseserfaring med gode dokumenterte resultater (med fordel knyttet til helse og omsorgssektoren)
  • Minimum utdanning på bachelornivå (eks innen: organisasjon og ledelse, helsefag, sosialfag, eller annen relevant utdanning)

Du bør ha:

  • Ha erfaring med ledelse av ledere
  • God forståelse for samspill mellom politikk, administrasjon og tjenesteyting
  • Gode analytiske evner
  • God økonomi og budsjett forståelse
  • God strategisk planforståelse

Personlig egnethet vektlegges sterkt:

  • Kommunikasjons- og relasjons kompetanse
  • Evne til å samarbeide, motivere og inspirere
  • Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet til å jobbe målrettet og stukturert
  • Digitale kunnskaper
  • Selvstendig og ansvarlig
  • Lar deg motivere av utfordringer

Generell informasjon

  • Loppa kommune tar deg godt imot og kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
  • Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.
  • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
  • Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
  • Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
  • Gode pensjonsordninger gjennom KLP I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge.
  • Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Spørsmål om stillingen

  • Linda Martinsen, konstituert kommunalleder helse og omsorg: linda.martinsen@loppa.kommune.no
  • Ann-Kathrine Holst-Olsen, HR og organisasjonsleder ann.kathrine.h.olsen@loppa.kommune.no
  • Remi Nilsen kommunedirektør, e-post: remi.nilsen@loppa.kommune.no

    Ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere/annonseselgere

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

 Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for kvalitet og helseteknologi

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstillig som
avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for kvalitet og helseteknologi. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi er en forskningsaktiv avdeling og er del av den samlende undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og utdanningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode  forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar  med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon. Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike  studieprogrammene.  Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, helsesykepleie, jordmorfag, rus og psykisk helsearbeid, prehospitale tjenester og spesialsykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for kvalitet og helseteknologi utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om kvalitet og helseteknologi i helsetjenesten, og bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere. Fagprofilen innebærer stor vekt på pasientsikkerhet, helseteknologi, simulering, pasientrettigheter, samhandling og involvering av pasienter, brukere og pårørende. Programområde for forskning “E-læring, omsorgsteknologi og simulering” er organisert under avdelingen, og avdelingen vektlegger en tverrvitenskapelig tilnærming og involvering av studenter, pasienter, brukere og helsepersonell. Avdelingen har for tiden ca. 105 ansatte inkludert stipendiater og postdoktorer.

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evnen til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, og mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.510, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd.
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf:51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum.

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Bli med å gjøre en forskjell!

Avdelingsleder – Avdeling for omsorg og etikk

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk fra 1. august 2023. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for omsorg og etikk er en forskningsaktiv avdeling og er en del av den samlede undervisningsressursen ved fakultetet. De ansatte er engasjert i flere forsknings- og undervisningsprosjekter med internasjonale og nasjonale
samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i studieprogrammene og i samsvar med universitetets målsettinger, bidra til å videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger faglig og administrativt resultatansvar for avdelingens totale virksomhet samt personalansvar for ansatte ved avdelingen. Avdelingsleder har også medansvar for fakultetets totale virksomhet, og for at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder.

Om fakultetet og avdelingen

Det helsevitenskapelige fakultet er matriseorganisert og de ansatte er organisert i tre fagavdelinger og en fakultetsadministrasjon.
Avdelingene er organisert med utgangspunkt i forskningsområder, og leverer undervisning til de ulike studieprogrammene.
Avdelingslederne har personalansvar, men ikke budsjettansvar/budsjettdisponeringsmyndighet. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (Ph.D) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning. Fakultetet har følgende programområder for forskning: Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skole og arbeidsliv. Forskningssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 255 ansatte og ca. 1.300 studenter tilknyttet fakultetet.
Se fakultetets strategi her.

Avdeling for omsorg og etikk utvikler og formidler tverrvitenskapelig kunnskap om omsorg og etikk. Avdelingen bidrar til å utdanne reflekterte og høyt kvalifiserte profesjonsutøvere, og skal være en arena der aktuelle spørsmål og dilemmaer knyttet til omsorg og etikk utforskes og utfordres. Avdelingen har for tiden 65 ansatte inklusive stipendiater og postdoktorer. Kompetansen spenner over teoretisk og klinisk fordypning, tverrvitenskapelige, kritiske og innovative tilnærminger til omsorg og omsorgsetikk, samt metodeutvikling. Avdelingen omfatter to programområder for forskning, hhv “Profesjonelle relasjoner i velferdsyrker” og “Livsfenomener og omsorg”. Programområdene utvikler og formidler tverrvitenskapelig og profesjonsrettet kunnskap som er relevant for omsorg, etikk og helse

Les mer om fakultetet og avdelingen på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

  • en motiverende, inkluderende og fasiliterende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • evne til å prioritere og gjennomføre vedtatte planer og strategier
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen, og betydelig erfaring fra undervisning
    og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til nyskaping og nettverksbygging lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver, samt mulighet for å delta i lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl.17.500, kode 1003, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det helsevitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Vi anser mangfold som en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet Eldar Søreide, epost:
eldar.soreide@uis.no, tlf: 992 74 615

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no, tlf: 51 83 15 58

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig
søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i en attraktiv region med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen  har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Instituttleder – Institutt for sosialfag

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra januar 2023.

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten  ved instituttet, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.

Institutt for sosialfag er et aktivt institutt hvor ansatte er engasjert i flere undervisnings- og forskningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet og instituttet

Det samfunnsvitenskapelige fakultet tilbyr per høsten 2022 ni bachelorprogram, et årsstudium og syv masterutdanninger, samt forskerutdanning. Studiene ved fakultetet bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat næringsliv. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forsking, eller i kombinasjonen av de to. Utdanningstilbudet ved fakultetet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, sosiologi, statsvitenskap, psykologi, sosialt arbeid, barnevern og endringsledelse. Fakultetet er organisert i tre institutt: Institutt for sosialfag, Institutt for medie- og samfunnsfag og Norsk hotellhøgskole. I tillegg er forskingssenteret Senter for kjønnsstudier og forskningsnettverket Nettverk for velferdsforskning tilknyttet fakultetet. Fakultetet har omlag 220 ansatte og 2.400 studenter.
Les mer om fakultetets strategi her.

Institutt for sosialfag tilbyr bachelorutdanning i barnevern, sosialt arbeid og psykologi, samt masterutdanning i sosialfag og i barnevernsfaglig arbeid. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid og i velferdsforvaltning. Forskningen ved instituttet er nyskapende, og skal bidra til verdiskapning, samfunnsutvikling og innovasjon i samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere. Instituttet ønsker å være en synlig og uavhengig aktør i samfunnsdebatten og en god faglig formidler. Det er i dag omlag 70 ansatte og 900 studenter tilknyttet instituttet.

Les mer om fakultetet og instituttet på våre nettsider.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

  • en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
  • evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
  • relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
  • prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å inspirere til faglig utvikling
  • vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

  • en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
  • et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr 940.000 – 1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
  • mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Det samfunnsvitenskapelige fakultet og UiS skal være et trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Mangfold er en viktig ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og vi er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Turid Borgen, e-post: turid.borgen@uis.no, tlf: 51831688/93266522.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no,  tlf: 51831558.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser
hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder barneavdelingen

Leave a comment

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 173 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark.
Sykehuset har om lag 3 000 årsverk.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.

Seksjonsleder barneavdelingen

Vi søker dyktig medarbeider til seksjon for barne- og ungdomsmedisin (barneavdelingen) fra desember 2022.

Barneavdelingen er en medisinsk sengepost med eget akuttmottak. Ca. 75 % av medisinske innleggelser er ø.hjelp. I tillegg tar vi imot kirurgiske barnepasienter.

Barneavdelingen er en del av Avdeling for barne- og ungdomsmedisin (ABUM) og samarbeider nært med de andre seksjonene i avdelingen – nyfødt intensiv, barnepoliklinikken, dagavdelingen og seksjon for leger. Vi har også nært samarbeid med de andre avdelingene i klinikken – HABU og ABUP.

Ut fra forsvarlighetskravet i spesialisthelsetjenesteloven § 2-2 og helsepersonelloven § 4 er det i medhold av arbeidsmiljøloven § 9-3 (1) vurdert at arbeidstaker må være fullvaksinert mot covid-19 og influensa for å kunne utføre arbeidsoppgavene på en forsvarlig måte for denne stillingen. Dette vil bli etterspurt ved et eventuelt intervju. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus. Uten denne informasjonen vil arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Politiattest må leveres ved ansettelse.

Vi ønsker ikke kontakt med rekrutteringsbyråer eller andre annonsører.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder har overordnet ansvar for seksjonens drift
  • Personalansvar
  • Faglig utvikling
  • Økonomi

Kvalifikasjoner

  • Helse- eller sosialfaglig utdanning, bachelor/mastergrad
  • Ledererfaring fortrinnsvis fra helsesektor, men andre søkere med relevant ledererfaring kan bli vurdert
  • Erfaring med barn er ønskelig
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

  • Strukturert og selvstendig
  • Resultatorientert
  • Kommunisere godt og involvere medarbeidere
  • Endringsvillig og handlekraftig
  • Gode samarbeids- og relasjonelle evner
  • Fleksibel og løsningsorientert
  • God arbeidskapasitet, trives med mange og varierte oppgaver
  • Gode samarbeidsevner
  • Bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

  • Faglig engasjerte og dyktige medarbeidere
  • Godt arbeidsmiljø
  • Utfordrende og variert arbeid
  • Deltakelse i avdelingens lederforum og klinikkens ledersamlinger
  • Faglig og personlig utvikling
  • Gode pensjons, låne- og forsikringsvilkår, se KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef velferd

Leave a comment

Mellom fjord og fjell sentralt i hjarta av Vest-Telemark, ligg Kviteseid kommune med bygdene Kviteseid, Vrådal og Morgedal. Vakker natur med Telemarkskanalen og skisportens vogge. Kommunen ligg sentralt lang E 134 og Riksveg 41 med kort veg til øst-, vest- og sørlandet.

Kommunalsjef velferd

Er du ein tydeleg og framoverlent leiar som vil vera med og utvikle eit nyorganisert område for velferdsoppgåver?

Me søkjer ein sterk leiar i 100 % fast stilling som:

Kommunalsjef for velferd

Du vil vere leiar for 9 dyktige leiarar innan områda helse, skule, omsorg og barnehage. Du vil òg ha ansvar kommunen sitt tenestekontor.

Arbeidsoppgåver:

· Vidareutvikle einingsleiarane og byggje eit godt team

· Overordna økonomi-, fag- og personalansvar

· Førebu saker til politisk behandling og følgje opp vedtak

Krav til stillinga:

· Høgare utdanning innanfor eit av områda eller andre relevante område

· Leiarerfaring frå komplekse organisasjonar

· Leiarutdanning, lang relevant erfaring som leiar kan kompensera for kravet

· Gjennomføringsevne og evne til god kommunikasjon

· Dokumenterte resultat frå tidlegare leiarstillingar

· Erfaring med budsjett- og økonomioppfølging

Me ser etter deg som:

· er motivert for ei stor og viktig oppgåve

· er engasjert og utviklingsorientert

· har erfaring frå endringsarbeid, gjerne i offentleg sektor

· er samlande, har godt humør og er god til å sjå den einskilde

· evnar å byggje felles kultur, leie saman med andre og finne gode løysingar

· ser løysingar der det kan vera utfordringar

Me tilbyr:

* Ei spanande stilling med ny organisering

* Du blir ein del av ei engasjert leiargruppe med humor og stor takhøgde

* Løn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordningar

* Kommunen kan hjelpe til med å finne bustad.

Ved tilsetjing må politiattest leggast fram, ikkje eldre enn 3 månader.

Personlege eigenskapar vert vektlagt ved tilsetting.

Kommunen sitt administrasjonsspråk er nynorsk.

Lenke til elektronisk søknadsskjema: https://skjema.kf.no/FormsEngine/?wizardId=5554&externalId=3821

Attestar og vitnemål vil bli etterspurd i samband med intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester

Leave a comment

Harstad kommune har 25 000 innbyggere, og er et naturlig midtpunkt i landsdelens mest folkerike område. Det er kort vei til det meste du trenger for et godt liv. Harstad er liten nok til å bli kjent med mange, og stor nok til nye opplevelser og gleder hver dag.
Stikkord for vår virksomhet er felles verdiplattform, klart språk, kontinuerlig forbedring og medarbeiderdrevet utvikling av våre tjenester.

Vil du bli vår nye avdelingsleder i avdeling for koordinering og tildeling av tjenester?

Vi søker avdelingsleder til vår nyopprettede avdeling for koordinering og tildeling av tjenester (AKT), for innbyggere som
har behov for helse- og omsorgstjenester.

Avdelingen er en del av enheten helse og mestring. Arbeidssted er Harstad rådhus. Harstad kommunes verdier er
åpenhet, respekt, engasjement, ansvarlighet og læring og utvikling, og dette er verdier vi forventer at du som leder vil
jobbe etter.

Harstad kommune vil i årene fremover møte fremtidige økte utfordringer gjennom å utvikle en forebyggende,
bærekraftig, riktig sammensatt og dimensjonert tjenestetilbud. Akts rolle er å gjøre gode vurderinger og tildele rett
tjeneste i rett omfang.

I vår nye modell for tildeling av tjenester, jobber utøvende tjenester og AKT sammen om å kartlegge den enkeltes
ressurser og muligheter til å mestre egen hverdag og helse. Dette skal skje i tråd med kommunens strategi, og innen
gitte økonomiske rammer. Målet er at våre innbyggere skal leve aktive og meningsfylte liv, og kunne mestre å bo
hjemme lengst mulig. Vi vil ta i bruk ny teknologi i tjenestene i langt større grad enn i dag. Harstad kommune ruller nå
ut ulike typer velferdsteknologi. Her vil AKT få et stort delansvar.

AKT skal behandle søknader etter pasient- og brukerrettighetsloven, helse- og omsorgstjenesteloven, samt annet
relevant lovverk, og har i tillegg en koordinerende rolle. Saksbehandling skal skje med god kvalitet og kommunikasjon,
følge lovverk og være innenfor frister.

Viktigste arbeidsoppgaver:
– Driftsansvar (fag, personell og økonomi).
– Medarbeiderutvikling.
– Bruker og pårørende samarbeid.
– Bidra i endrings- og utviklingsarbeid i virksomheten.
– Bidra til at tjenestene utvikles i tråd med brukernes behov, kommunens strategi, økonomi og gjeldende lov- og
avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Med bakgrunn i vår kommunes behov for utvikling av helse- og omsorgstjenestene ber vi om at aktuelle kandidater gjør
særlig rede for hvordan de med sin kompetanse, erfaring og personlige egenskaper vil kunne bidra til å utvikle AKT i
tråd med kommunens fremtidige behov. Aktuelle kandidater må kunne beskrive dette i sin søknad, som danner
utgangspunkt for et eventuelt intervju.

Du må ha:
– Høgskole- og/eller universitetsutdannelse (bachelor) innen gjeldende fagområde
– Videreutdanning i ledelse
– Ønskelig med erfaring fra arbeid som leder, helst fra lignende tjenesteområder
– Kunnskap om helse- og omsorgstjenestelovgivningen og forvaltningslovgivningen.
– Erfaring med saksbehandling
– Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
– Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:
– Du leder gjennom tillit og utvikler gode relasjoner.
– Du har god prosessforståelse og tar ansvar for resultater.
– Du kommuniserer godt med mennesker i utfordrende livssituasjoner.
– Du er robust og kan stå for beslutninger som er fattet overfor brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
– Du er beslutningsdyktig, finner muligheter og alternativer fremfor begrensninger.
– Du jobber systematisk og strukturert, og har fokus på kvalitet.
– Personlig egnethet vil bli vektlagt.

I Harstad kommune får du:

En stilling hvor du har stor påvirkningsmulighet. Et spennende og lærerikt fagmiljø med hyggelige kollegaer. Du blir en del av ledergruppen i Helse og mestring.
Tariffestede lønns, pensjons- og forsikringsordninger. Flyttegodtgjørelse i henhold til kommunens arbeidsreglement.
Gode arbeidstidsordninger.
Garanti om barnehageplass innen en måned for de som flytter til Harstad etter at søknadsfrist for hovedopptak er gått ut, og de som har lovfestet rett til barnehageplass.
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend. Videreutvikling av egen fagkompetanse og deltakelse i eksterne nettverk.
Faglig oppdatering.
Gode avtaler med treningssentre i byen og eget bedriftsidrettslag.
Ansattes egen arbeidsmiljøfestival for og med alle ansatte i Harstad kommune. Arrangeres annen hvert år (https://www.harstad.kommune.no/arbeidsmiljoefestivalen.304909.no.html)
En attraktiv kommune som du vil trives i. Et rikt kulturliv, aktiviteter for alle aldersgrupper, vakker natur, nærhet til havet og idylliske strender (https://www.harstad.kommune.no/kultur-idrett-og-friluftsliv.439832.no.html).

Harstad kommunes hjemmeside: https://www.harstad.kommune.no/

Annen informasjon:

Søknaden sender du elektronisk på denne siden (Søk på stilling).
Det er dessverre ikke mulig å sende med vedlegg til søknaden. Du må derfor ta dette med dersom du kommer til intervju.

For tilsetting innenfor oppvekst, barnevern eller helse- og omsorg kreves det godkjent politiattest forevist før tilsetting.

Trenger du hjelp til innlogging eller å opprette bruker, kontakt regnskapsenheten@harstad.kommune.no

I henhold til offentlighetsloven kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Vi gir deg beskjed hvis dette skulle være tilfelle.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Leave a comment

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.000 innbyggere og 2000 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Avdelingsleder Malmø hjemmetjeneste

Enhet for hjemmebaserte tjenester består av:

  • Malmø hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vestnes hjemmetjeneste
  • Halse hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Vigeland vest hjemmetjeneste
  • Vigeland øst hjemmetjeneste (24 boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester)
  • Holum hjemmetjeneste, inkludert boliger særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester
  • Marnardal hjemmetjeneste
  • Lindesnes korttidsavdeling – Mandal – 21 korttidsplasser
  • Lindesnes korttidsavdeling – Vigeland – 7 Korttidsplasser
  • Lindesnes nattjeneste

Enhetens målsetting er å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring.

Hjemmebaserte tjenester har startet flere utviklings- og endringsprosesser grunnet de store aldersdemografiske utfordringene som kommunen står overfor de kommende årene. Utviklingen i kommunen gir oss et stort ansvar for å forvalte ressursene vi har på en kvalitetssikker og kostnadseffektiv måte – til det beste for våre innbyggere.

Vi har nå ledig en spennende 100 % stilling som avdelingsleder i Malmø hjemmetjeneste. Vi søker deg som ønsker å være en del av enhetens nødvendige omstillingsprosesser, og du som har drivkraft til å finne innovative løsninger innen tjenesteutvikling og tjenesteproduksjon.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder har delegert ansvar for personal, økonomi og fagansvar.

Personalansvar:

  • Gjennomføre medarbeidersamtaler
  • Sykefraværsoppfølging
  • HMS arbeid

Økonomiansvar:

  • Turnusarbeid
  • Vikarhåndtering
  •  Budsjettansvar inkludert månedlig økonomirapportering til enhetsleder

Fagansvar:

  •  Daglig drift
  • Faglig utviklingsarbeid
  • Tjenesteutvikling
  • Tjenesteproduksjon
  • Sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud
  • Sikre pårørendeinvolvering
  • Samhandling med andre enheter i tjenesteområdet Velferd, og eksterne samarbeidspartnere
  • Delta aktivt i ledergruppen i hjemmebaserte tjenester

Kvalifikasjoner

  • Minimum  3-årig bachelor innen helse- og sosialfag
  • Ledererfaring
  • Erfaring med økonomi- og personalansvar
  • God forståelse og kunnskap om turnusarbeid

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Videreutdanning i administrasjon og ledelse
  • Kompetanse og erfaring innen tjenesteområdet
  • Kompetanse innen endringsledelse
  • Kompetanse innen utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

  • Er resultat- og utviklingsorientert
  • Gode strategiske evner
  • Aktiv pådriver for nyskapning i tjenesteområdet i sin helhet
  • Evne til å forene og utvikle like tjenester i hele kommunen
  • Kunnskap og evne til samhandling på tvers av nivåer og fagfelt
  • God arbeidskapasitet og gjennomføringskraft
  • Gode samarbeidsevner
  • Evne til å engasjere, motivere og skape gode relasjoner
  • Evne til å stå i krevende situasjoner
  • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  • God digital kompetanse

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende lederstilling for en avdeling i utvikling
  • Inngår i en ledergruppe med bred fagkompetanse og vilje til utvikling og nytenkning
  • Omfattende tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartene
  • Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
  • Gode utviklingsmuligheter som leder
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjonsordninger i KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Sunnaas sykehus HF tilbyr høyspesialisert rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største spesialsykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering og ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, og er et sykehus med universitetsfunksjoner.
Sunnaas sykehus er akkreditert etter de internasjonale standardene til Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities, CARF. Du kan lese mer om sykehuset på vår nettside eller se en film om våre pasienter.

Sunnaas sykehus deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Vi vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi gjør i den forbindelse oppmerksom på at opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kan benyttes til registreringsformål.

Vil du bli avdelingsleder i vår klinikk?

To av våre avdelingsledere går av med pensjon, og vi søker derfor etter engasjerte og inkluderende ledere til klinikken ved Sunnaas sykehus.

Sykehuset har ni kliniske avdelinger, og stillingene er for tiden plassert i Avdeling for traumatisk hjerneskade og Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste. Stillingene inngår i klinikkledelsen og har klinikksjef som nærmeste leder. Den som ansettes må være forberedt på at den organisatoriske plasseringen av stillingen kan endres ved behov.

Avdeling for traumatisk hjerneskade gir tilbud om spesialisert primær rehabilitering til personer med hjerneskade som er oppstått som følge av et ytre traume (skade) mot hodet og hjernen. Avdelingen har landsfunksjon for personer med Locked-in syndrom (LIS), og er nasjonalt kompetansesenter for LIS.

Avdeling for poliklinikk, inntak og ambulant tjeneste har ansvar for de polikliniske tjenestene til sykehusets målgrupper, koordinering av inntak til de kliniske avdelingene og ambulante tjenester før og etter innleggelse. Sekretærtjenesten er organisert i en enhet og fordeler seg til poliklinikk og avdelingene i klinikk.

Vi ser etter deg som er en målbevisst og inkluderende leder. Du er strukturert samtidig som du utviser fleksibilitet i en stressende hverdag. Du jobber selvstendig, er initiativrik, har evne til å ta beslutninger og har stor gjennomføringsevne. I tillegg er du en leder som gjerne har interesse for teknologi og digitale verktøy.

Hos oss vil du få en sentral lederstilling med gode muligheter for å utvikle deg. Arbeidshverdagen din vil være preget av stort faglig engasjement. Du vil få samarbeide på tvers av avdelinger samt jobbe med et bredt spekter av oppgaver og utfordringer.

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Ved intern ansettelse kan annen stilling bli ledig. Tiltredelse etter avtale.

Det legges opp til en effektiv rekrutteringsprosess og søknader behandles fortløpende. Det er mulig testverktøy vil bli benyttet i rekrutteringen.

Arbeidsoppgaver

  • Totalansvar for utvikling av fag og tjenestetilbud, drift, budsjett, resultat og personalledelse
  • Samarbeid og medansvar på tvers av klinikkens avdelinger og enheter
  • Samhandling på tvers av helsetjenestenivåene
  • Fokus på fagutvikling, kvalitet- og forbedringsarbeid
  • Fokus på samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samt vernetjenesten

Kvalifikasjoner

  • Minimum treårig helsefaglig høyskoleutdanning eller spesialpedagogisk utdanning
  • Det er ønskelig med helseadministrativ utdanning eller annen relevant videreutdanning på masternivå
  • Ledererfaring er et krav 
  • Prosjekterfaring er ønskelig
  • Relevant erfaring innen rehabilitering er ønskelig
  • Det er ønskelig med teknologisk kompetanse og interesse for å ta i bruk digitale verktøy

Personlige egenskaper

  • Målbevisst og systematisk
  • Inkluderende, kontaktskapende med gode samarbeidsevner
  • Strukturert med evne til å utvise fleksibilitet i en stressende hverdag
  • Selvstendig, innovativ og initiativrik
  • Evne til å ta beslutninger og stor gjennomføringsevne
  • Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig
  • Interesse for teknologi og digitale verktøy
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • En engasjert medarbeidergruppe med høyt faglig nivå
  • Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • Veilednings- og opplæringsprogram for ledere
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn iht relevante kvalifikasjoner og gjeldende avtaler
  • Gode pensjonsordninger og velferdstilbud
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Daglig leder

Leave a comment

Norlandia er en del av NHC Group. Norlandia drifter hjemmetjenester, sykehjem, pasienthotell, brukerstyrt personlig assistanse (BPA) og barnehager. NHC Group er til stede i Norge, Sverige, Finland, Nederland, Tyskland og Polen. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og bidrar til å skape et godt liv – hver dag.

Vil du lede Norges flotteste sykehjem?

Vi søker en daglig leder til vårt mest storstilte sykehjem noensinne. Driften av Oksenøya sykehjem er en drøm for en aktør innen helsesektoren, og vi ser nå etter en kunnskapsrik og ambisiøs leder som vil lede og utvikle Oksenøya sykehjem.

Oksenøya sykehjem er en del av prosjektet Treklang, i regi av Bærum kommune.

Prosjektet er unikt i Norge, da området rommer både barnehage, barneskole og sykehjem. Her vil det skapes en fantastisk arena der unge som gamle møtes, kan utveksle erfaringer, ha det gøy og trives. Treklang vil markere seg som et innovativt og klimaklokt prosjekt.

Norlandia Care skal drifte Oksenøya sykehjem på oppdrag for Bærum kommune. Oksenøya sykehjem er under utvikling, med beregnet innflytting 01.04.2023.

Oksenøya sykehjem har plass til 150 beboere ved full drift. Ved oppstart driftes én avdeling med plass til 40 beboere, deretter åpnes Oksenøya dagsenter med plass til 15 brukere fra 17.04.2023. Daglig leder vil jobbe tett med avdelingsleder, og motta god støtte fra kvalitetssjef i Norlandia Care og støttefunksjoner for Oksenøya sykehjem.

Daglig leder har det overordnede totalansvaret for driften på sykehjemmet og vil spille en viktig rolle i forberedelsene med driftsstart. Vi ser etter en kandidat som trives med å være et ansikt utad for prosjektet og ledelsen ved Oksenøya sykehjem.

Norlandia er kjent for god kvalitet og kontinuerlig forbedringsarbeid satt i system og er ISO-sertifisert innenfor kvalitet og miljø. Solide rutiner innenfor kvalitet og forbedring gir trygge ansatte med overskudd til å skape innholdsrike dager, og et godt liv for beboerne.

Vi søker deg med et ønske om å lede og bidra inn i visjonen for Oksenøya sykehjem. Du evner å engasjere og motivere dine medarbeidere og skape resultater gjennom andre. Du er en trygg personalleder og har god økonomiforståelse.

Daglig leder inngår i ledergruppen til direktør for Norlandia Care Norge, sammen med andre daglige ledere fra eldreomsorgsenheter og pasienthoteller.

Nysgjerrig på å høre mer? Vi vil gjerne høre fra deg!
Ansvar og arbeidsoppgaver 

  • Totalansvar for drift av sykehjemmet; kvalitet, personell og økonomi.
  • Oppfølging av kontrakten med Bærum kommune.
  • Utarbeidelse og implementering av virksomhetsplan og budsjett.
  • Grensesnittoppgaver, som å delta i Norlandias sentrale utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner 

  • Sykepleier.
  • Ledererfaring vil bli tillagt stor vekt.
  • Erfaring fra eldreomsorg.
  • God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper 

  • Du kan vise til gode resultater som leder.
  • Du er engasjert, løsningsorientert og opptatt av kvalitet.
  • Du har gode samarbeidsevner.
  • Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere.

Vi tilbyr 

  • En utfordrende og meningsfylt lederstilling.
  • Korte beslutningslinjer og fleksibel arbeidstid.
  • Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.
  • Godt kollegium i Norlandia Care sitt lederteam.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.
  • Norlandias personalgoder.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder v/Ambulant Samhandlings enhet

Leave a comment

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

SEKSJONSLEDER  – Ambulant samhandlingsenhet

Nidaros DPS – Ambulant Samhandlings enhet  har ledig stilling som seksjonsleder fra 01.02.2023

Er du vår nye seksjonsleder  og kollega?

Vår leder i Ambulant samhandlingsenhet vil gå av med pensjon og vi lyser derfor ut denne stillingen.

Vi søker en seksjonsleder som ønsker å være med på å utvikle og forme Ambulant Samhandlingsenhet videre. Vi ønsker å rekruttere en tydelig leder som er god på relasjonsbygging innad i organisasjonen og ut til våre samarbeidspartnere.

Seksjonsleder er direkte underlagt avdelingssjef ved Nidaros DPS.

Ambulant Samhandlingsenhet består av Ambulant akutt team, Tidlig Avklaringsteam og og i dag et Lærings- og mestringssenter.

Ambulant akutt-team

AAT tar imot henvendelser i krise/akuttsituasjoner fra pasienter, pårørende, fastleger, legevakt og samarbeidspartnere i somatikk og psykisk helsevern. Alle pasienter som trenger akutt eller øyeblikkelig hjelp i vårt opptaksområde vurderes av behandlere i AAT. Pasienter møtes på samarbeidsarena ute eller på kontoret ved DPS. Kriseintervensjon og vurderingsoppgaver i tverrfaglig team er en sentral arbeidsform.

Tidlig avklaringsteam
Tidlig avklaringsteam (TA)  skal i samarbeid med inntakskontoret sikre at pasienter med uavklart/kompleks problematikk får raskt avklart hvilken helsehjelp det er behov for. Et overordnet mål for teamet er å bidra til god og effektiv samhandling slik at pasienten så rask som mulig får riktig hjelp.

Lærings og mestringssenteret 

Sentrale oppgaver er; organisere pårørende tilbud og gjennomføring av pårørendekvelder. Et særskilt fokus på barn som pårørende inklusive .SMIL-gruppe. Videre organisering og oppfølging av brukerkontor ved Nidaros DPS, dette i samarbeid med Trh kommune og NAV.

Vil du vite mer om oss ? Gå inn på https://Stolav.no/avdelinger/divisjon-psykisk-helsevern/nidaros-dps/

Om Nidaros DPS:

Nidaros DPS er en del av spesialisthelsetjenesten i Klinikk for psykisk helsevern, allmenn, rehabilitering og sikkerhet  for voksne i I Trøndelag og ligger på Østmarkneset, Lade. Vi har lokalsykehusfunksjon for en befolkning på ca. 115 000 innbyggere. Opptaksområdet går fra Fosen i vest, via Trondheim og Malvik og Selbu i Øst.

Våre kjerneoppgaver består av utredning, diagnostikk og behandling til voksne med psykiske helseutfordringer. Oppfølgingen og behandlingen kan være både akutt, planlagt, poliklinisk eller ved døgnopphold.
Vi er opptatt av fag, kompetanseutvikling og forskning. Vi har et eget lærings og mestringssenter med fokus på pårørende samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Arbeidsoppgaver:

  • Helhetlig faglig ansvar, personalansvar, aktivitetsansvar og økonomiansvar i egen enhet.
  • Sikre godt forbedringsarbeid gjennom forskriften om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.
  • Bidra til evaluering av enhetens faglige tilbud.
  • Bidra til gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt.
  • Følge opp mål og strategier for enheten.
  • Ha ansvar for HMS/kvalitetsarbeid i egen enhet.
  • Seksjonsleder har ansvar for fagledelse på systemnivå, dette innebærer:
    Gode inntaksrutiner og pasientflyt,
    Fordeler fagressurser på enheten,
    Legger til rette for kompetanseutvikling og inspirerende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

  •  Helsefaglig utdanning på minimum Høyskole/Universitet – nivå
  • Lederutdanning og ledererfaring er ønskelig
  • Videreutdanning innen  psykisk helse/klinisk psykologi/psykiatri

Personlige egenskaper

  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du har evne til å skape trivsel i en hektisk og travel arbeidshverdag
  • Du liker å jobbe selvstendig og ansvarsbevisst
  • Du arbeider strukturert og målrettet
  • Du har interesse for fagutvikling
  • Du har erfaring og kunnskap om fagområder som enheten omfatter.
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med bred faglig kompetanse
  • Tilrettelegging for nødvendig opplæring og gode muligheter for faglig utvikling, spennende og sammensatte arbeidsoppgaver
  • Et sosialt inkluderende arbeidsmiljø
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordning i KLP
  • En arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv (IA) bedrift
  • Vi ber deg oppgi minst 2 referanser
  • Vitnemål, attester og autorisasjon legges ved søknaden elektronisk
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Enhetsleder Hjemmetjenesten

Leave a comment

Skien er regionhovedstad i Vestfold og Telemark fylke og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er også en av Vestfold og Telemarks største arbeidsgivere og en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber 4.300 ansatte daglig for å gi kommunens 55.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er “Skien – den gode og inkluderende møteplass!”

Enhetsleder Hjemmetjenesten

Vi tilbyr en spennende og utfordrende lederstilling med ansvar og handlingsrom til å utvikle gode tjenester for hjemmeboende. Vi søker en tydelig leder med engasjement til å lede helsetjenester, der samarbeid og kvalitet står i fokus. Hjemmetjenesten jobber for at brukere skal ha et godt og selvstendig liv i sitt hjem.

Helsetjenesten for hjemmeboende er flerfaglig sammensatt av assistenter, fagarbeidere, sykepleiere og spesialsykepleiere. Enhetsleder er ansvarlig for effektiv drift og videreutvikling av tjenesten. Det er viktig å skape trygghet for tjenestetilbudet gjennom god dialog med bruker og pårørende, og gi god helsehjelp. Hjemmetjenesten gir helsehjelp til mennesker med svært ulike behov, der tjenestetilbudet er omfattende fra omsorgstjenester til komplekse medisinske helsetjenester.

Enhetsleder skal ivareta kontaktflaten mot interne og eksterne samarbeidspartnere, der kommunikasjon og dialog om tjenestetilbudet i Skien er vesentlig. Innføring av velferdsteknologi er satsingsområder i hjemmetjenesten.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegge og styre tjenestens samlede ressurser i henhold til lov, regelverk og budsjett
  • Lede enheten innenfor Skien kommunes rammeverk for enhetsledere, herunder ledelse i henhold til kommunens verdier.
  • Lede arbeid slik at det bidrar til å skape helhetlige og koordinerte tjenester
  • Skape lærende arbeidsmiljø og resultater sammen med ansatte
  • Optimalisere arbeidsprosesser, bruk av velferdsteknologiske løsninger og tilnærmingsmåter for mestring i eget liv og hjem for brukere

Kvalifikasjoner

  • Krav om bachelor innen helse- og sosialfag
  • Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten
  • Ønskelig med ledererfaring
  • Ønskelig med erfaring fra systemarbeid og innføring av velferdsteknologiske løsninger

Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

  • God til å motivere og engasjere ansatte til å jobbe mot felles mål
  • Løsningsorientert, strukturert og selvstendig
  • Gode samarbeidsevner, engasjert og robust
  • God faglig forståelse, og evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt

Vi tilbyr

  • Lønn etter gjeldende avtaleverk
  • Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Leave a comment

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 83.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer.

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.
MERK Fredrikstad – så andre MERKer det!

Virksomhetsleder- Medisinske tjenester

Vil du lede og videreutvikle det viktige akuttmedisinske tjenestetilbud til Fredrikstad kommune sine innbyggere?
Vi tilbyr en sentral lederrolle i seksjon Helse og velferd, med ansvar for medisinske tjenester som består av legevakt, overgrepsmottak, akutte døgnplasser, rehabiliteringsavdeling, helsevakt, natt- og trygghetspatrulje og legetjenesten.

Vi tilbyr en spennende og variert lederstilling.
Vi har et godt arbeidsmiljø bestående av teamorienterte ledere med stort engasjement for å utvikle og nå virksomhetens mål.

Arbeidsoppgaver

* Strategisk ledelse med ambisjoner om videreutvikling og leveranse av tjenester
* Faglig ansvar for kvaliteten og koordinering av tjenesteytingen og virksomheten
* Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og best mulig ressursutnyttelse
* Samhandling med øvrige virksomhetsledere, etatsledere og faggrupper
* Dialog og samhandling med spesialisthelsetjenesten og nødetatene
* Personal- og økonomiansvar, samt systematisk HMS-arbeid

Kvalifikasjonskrav

* Ledererfaring, gjerne fra større kompetanseorganisasjoner i privat/offentlig sektor
* Høyskole/universitetsutdanning minimum bachelor, fortrinnsvis innen helsefag
* Vi tilrettelegger for videreutdanning hvis formell lederutdanning mangler
* Erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, personal- og økonomistyring
* Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både faglig og relasjonelt
* God språkforståelse og formidlingsevne, både norsk skriftlig og muntlig
* Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
* Digital kompetanse

Personlige egenskaper

* Utviklingsorientert med fokus på modernisering og effektiv oppgaveløsning
* Involverende og motiverende lederskap, med tydelig engasjement for våre mål
* God arbeidskapasitet med en strukturert arbeidsform, med evne til å lytte, reflektere og prioritere
* God organisasjonsforståelse, du er metodisk og systematisk i din tilnærming og samarbeider godt med ulike ledernivå og faggrupper
* Høy integritet og verdiorientert, med godt humør og en positiv innstilling

Personlige egenskaper er viktig for oss og vil bli tillagt stor vekt

Vi kan tilby

* En spennende og variert lederstilling i et samfunnsoppdrag som sikrer og utvikler gode helsetjenester til våre innbyggere
* En dyktig og utviklingsorientert ledergruppe
* Spennende og utviklende samarbeid med spesialisthelsetjenesten, andre kommuner, øvrige nødetater
* Gode muligheter for egenutvikling i forhold til ledelse og fag, eksempelvis gjennom kommunens
ledelsesprogram, samt via aktuelle fagsamlinger
* En mulighetsorientert og ambisiøs arbeidsgiver med visjoner og ambisjoner, eksempelvis i forhold til samarbeidet med andre kommuner, nye helsebygg
* En offensiv og robust kommune med et godt omdømme
* Bedriftsidrettslag, gunstige treningstilbud ved treningssentre, gode leasingavtaler for el-sykkel
* 10 ekstra fridager som kompensasjon for at stillingen er unntatt arbeidstids-bestemmelsene. Vi har fokus på fleksibilitet i arbeidsforholdet
* Lønn etter avtale og gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke.

Politi / Tuberkulose attest

Skjemaet “Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser”, skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester. Politiattest fremlegges – ikke eldre enn 3 mnd.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (off.loven §25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Linda K. Johnsen tlf. 69 33 26 31. Dersom du er intern søker, kan du gå inn på FREKIT, Enterprise Personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige stillinger.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for avdeling Barn – og unges psykiske helse (BUPH)

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Vi søker Barnepsykiater/ psykolog eller en med annen relevant helsefagutdanning med interesse for ledelse.

Er du opptatt av helhetlig tilnærming i behandlingen av barn og unge? Brenner du for å videreutvikle psykisk helsetjeneste i samhandling med somatikk? Er du glad i ledelse eller har en lederspire i magen? Da er du kanskje vår nye leder!

BUPH er en tverrfaglig avdeling, er organisert i Barne- og ungdomsklinikk ( BUK), og skal bidra til en helhetlig og integrert tjeneste for barn og unge 0-18 år. Vi yter psykisk helsetjeneste til BUKs pasienter og deres familier. Tilbudet gis til både premature syke nyfødte, pasienter med akutte, kroniske eller livstruende sykdommer og komplekse psykosomatiske lidelser.

Tilbudet gjelder både innlagte pasienter og pasienter under poliklinisk oppfølging. BUPH har akuttberedskap innenfor ordinær arbeidstid og bistår med øyeblikkelig hjelp vurderinger og krisearbeid. Avdelingen har 8 stillinger med tverrfaglig kompetanse fra barnepsykiater, psykolog, familieterapeut og musikkterapeut.

Vi søker etter deg som er en engasjert fagperson med interesse for ledelse til en spennende og sentral lederstilling. Det er viktig for oss at du har gode samarbeidsevner, at du er inkluderende og legger til rette for medvirkning og involvering av ansatte. Du vil både jobbe for å ivareta den sterke posisjonen og fagområdet avdelingen har, samtidig sikre videreutvikling av avdelingen sammen med de ansatte. Du vil ha en aktiv rolle, samarbeide tett med alle lederne i klinikken, og på tvers i sykehuset.

Det forventes at du som leder også bidrar i klinisk arbeid, som en del av det totale behandlingstilbudet BUPH gir.

Det er en fordel at du har et godt faglig nettverk og interesse og kompetanse innen forskning vil vektlegges.

Ahus har gode systemer for lederopplæring og lederutvikling som vil bidra til en god onboarding i rollen som avdelingsleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. Klinikken dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.
Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: Nyfødt intensiv (kategori 3b-nyfødtavdeling ned til gestasjonsalder 26 uker) , Barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, Poliklinikk for barn og ungdom, Habilitering av barn og unge, Barn og unges psykiske helse og Avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med øvre aldersgrense 18 år. Forskning, fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder, og klinikken har en FoU avdeling som ledes av avdelingsleder / professor II, i tillegg har vi nylig ansatt en førsteamanuensis og utarbeidet en egen forskningsstrategi. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Arbeidsoppgaver

  • Ledelse og videreutvikling av avdeling BUPH
  • Klinisk arbeid
  • Bidra til kvalitet, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid, i nært samspill med ledere i klinikkens øvrige avdelinger
  • Legge til rette for et motiverende og tverrfaglig arbeidsmiljø
  • Ansvar for virksomhetsplan, faglig profil og kompetanseutvikling
  • Økonomi-, personal, fag- og resultatansvar
  • Avdelingsleder rapporterer til klinikkdirektør og er medlem av klinikkens ledergruppe
  • Gjennomføre og implementere mål- og strategiarbeid
  • Arbeidsmiljø, HMS og medarbeideroppfølging

Kvalifikasjoner

  • Helsefagutdannelse, fortrinnsvis barne – og ungdomspsykiater, psykologspesialist
  • God kjennskap til og eller erfaring fra fagfeltet psykisk helse
  • Ønskelig med erfaring fra fagfeltet psykisk helse i somatikk
  • Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring, men interesse for ledelse og gode lederegenskaper kan kompensere for dette.
  • Erfaring med forbedringsarbeid, organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
  • Forskningsinteresse og/eller -kompetanse
  • Godt nettverk med fagmiljøene nasjonalt

Personlige egenskaper

  • Du har god rolleforståelse
  • Du er tydelig og har en inkluderende lederstil som legger til rette for godt samarbeid i team – både innad i egen avdeling, egen klinikk og med andre samarbeidspartnere i og utenfor sykehuset
  • Du har evne til å jobbe langsiktig med kontinuerlig forbedring og faglig utvikling i avdelingen
  • Du er målrettet, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne – du kan stå i krevende situasjoner
  • Du evner til å arbeide systematisk
  • Du er engasjert, fleksibel og finner løsninger
  • Personlig egnethet vektlegges

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede)

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling med muligheter for å utvikle lederferdigheter i kombinasjon med klinisk arbeid
  • Et faglig engasjert arbeidsmiljø
  • Et godt og støttende lederteam
  • Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. Det er nå en ledig stilling som avdelingsleder for en av de to sykepengeavdelingene.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Kjennskap til behandling av saker med utenlandstilsnitt i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr:

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Bank / Finans / Forsikring, Bank/Finansielle tjenester, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lønn, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Saksbehandler, Skatt/Trygd, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Avdelingsleder på sykepengeavdelingen

Leave a comment

NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

For å kunne levere best mulig tjenester er det viktig med mangfold i rekrutteringen. Vi oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en til å søke jobb hos oss. Vi legger arbeidsforholdene til rette for deg dersom du har behov for det. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no.

Avdelingsleder

NAV Arbeid og ytelser Romerike har fra 01.01.21 avdelinger i Førde og Lillestrøm, med til sammen 176 ansatte.  Vi har ansvar for behandling av saker innenfor fagfeltene sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Fagfeltene sykepenger og arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger hver. I forbindelse med at sykepengeområdet i NAV er under stadig utvikling, er det bestemt i enheten at sykepengeområdet midlertidig skal organiseres i tre avdelinger ut 2023 – med mulighet for forlengelse. Vi har i denne forbindelse behov for ytterligere en avdelingsleder på sykepengeavdelingen.

NAV er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Du deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
  • Bidra sammen med de andre avdelingslederne på sykepengeområdet for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding, oppfølging og motivasjon av medarbeidere.
  • Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet sykepenger.
  • Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
  • Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

  • Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen samfunnsfag, økonomi eller jus. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Evne til å utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø på en måte som bidrar til at NAV Arbeid og ytelser Romerike utvikles og er en attraktiv arbeidsplass.
  • Evne til å delegere egnede oppgaver.
  • Forståelse for samfunnsoppdraget i NAV
  • God digital forståelse og kompetanse.
  • Evne til å samhandle og kommunisere tydelig.
  • Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

  • Erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
  • Kjennskap til å lede kvalitetsarbeid og produksjonsstyring.
  • Erfaring med og fra prosjektarbeid.

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere samt skape tillit og trygghet.

Vi tilbyr

  • Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
  • Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
  • Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
  • Lønn som avdelingsleder st.kode 1407, lønnstrinn 68 – 75 (kr.636.700 – 728.100)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder i hjemmetjenesten

Leave a comment

Bydel Stovner ligger nordøst i Oslo med grense til Romeriksregionen. Her er gode kommunikasjonsmuligheter med tog, T– bane og buss. Bydel Stovner er en IA virksomhet og er en arbeidsplass preget av mangfold og inkludering.

Ønsker du opplysninger om vår virksomhet, tast her

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Vil du være med å utvikle hjemmetjenesten i Bydel Stovner? 

Bydel Stovner søker en ny seksjonsleder. Seksjonsleder i hjemmetjenesten er administrativt, økonomisk og faglig ansvarlig for tjenestestedet. Vi søker en person som har erfaring med personal- og endringsledelse, samt økonomistyring og budsjettarbeid. Du må være innovativ og like å jobbe med utvikling og endringsarbeid.  Vi søker etter deg som er kreativ, nyskapende, kan identifisere muligheter, jobbe med ideutvikling, og som utnytter handlingsrommet.

Bydel Stovner har stort fokus på innbyggeres behov og opptatt av å utvikle nye tjenester og tilpasse nåværende tjenestetilbud. Hjemmetjenesten jobber fortiden nå med å organisere driften i mindre team og øke kontinuitet hos innbygger og kompetansen til medarbeiderne. Vi trenger deg i dette arbeidet!

Lønn etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Drift og organisering av egen seksjon innenfor gitte økonomiske rammer
  • Utviklingsarbeid med fokus på samsvar mellom oppgaver, brukernes behov, tjenesteutøvere og tilgjengelig kompetanse
  • Fagansvar med fokus på riktige tjenester, til riktig tid, med riktig fagkompetanse og at det dokumenteres i henhold til regelverket
  • Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartner
  • Personal- og sykefraværsoppfølging
  • HMS arbeid i samarbeid med øvrig ledergruppe, verneombud og plasstillitsvalgte
  • Rekruttering
  • Turnusplanlegging
  • I seksjonens ledergruppe forventes seksjonsleder å bidra inn i bla. utvikling av fag, kultur og ledelse ved seksjonen
  • Arbeide ut fra modell for tillitsbasert styring og ledelse

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier/vernepleier, relevant ledererfaring innen helse vil bli vurdert
  • Ledererfaring både personal og fag
  • Utdanning innen ledelse er ønskelig
  • Erfaring i endrings- og omstillingsarbeid
  • Kan vise til resultater innen økonomistyring og budsjett
  • Oversikt over aktuelt lov- og avtaleverk
  • Gode IKT-ferdigheter og god systemforståelse
  • Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1)

Personlige egenskaper

  • En tydelig og støttende leder
  • Kan lede andre målrettet, strukturert og forutsigbart
  • Kan opptre og ta avgjørelser med faglig tyngde
  • Evne til samarbeid, selvstendighet og fleksibilitet.

Vi tilbyr

  • En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Et flerkulturelt arbeidsmiljø
  • Fleksibel arbeidstid
  • God pensjons- og forsikringsordninger
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Avdelingssjef Nidelv DPS

Leave a comment

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Avdelingssjef

Nidelv DPS

Avdelingssjef søkes til Nidelv DPS.

Nidelv DPS er en del av klinikk psykisk helsevern – allmenn, rehabilitering og sikkerhet, St. Olavs hospital. Klinikken består av Nidelv DPS, Nidaros DPS, Avdeling for psykose og rehabilitering og Avdeling for sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri.

Nidelv DPS har virksomhet lokalisert både på Tiller og Orkanger. DPSen har ansvar for utredning og behandling innen allmennpsykiatriske problemstillinger til befolkningen i 13 kommuner og skal levere et tilbud til 134.000 innbyggere. DPSen har et tverrfaglig sammensatt fagmiljø med i alt ca 250 stillinger.

Nidelv DPS, Tiller, har allmennpoliklinikker, gruppepoliklinikk, poliklinikk for unge voksne (18-25 år), ambulant akutteam, poliklinikk for hørsel og psykisk helse og en spesialpoliklinikk for behandling av alvorlige spiseforstyrrelser med områdefunksjon for St. Olavs hospital. I tillegg en døgnenhet med 24 plasser fordelt på en allmenn- og en krise/korttidsseksjon.

Nidelv DPS, Orkanger, er et “lokalsykehus” for kommuner fra Frøya i vest til Røros i Øst. De har en døgnenhet med 15 plasser, i tillegg til en stor allmennpoliklinikk med hovedkontor på Orkanger, samt kontorer på Støren og Røros.

Nidelv DPS søker en samlende, innovativ og målrettet leder. Du er interessert i fagutvikling og blir motivert av å arbeide i et miljø med høy faglig kompetanse. Som avdelingssjef liker du både operative og strategiske oppgaver. Du har faglig, administrativt og økonomisk ansvar for avdelingen. Avdelingen vil ha sterkt fokus på fag- og tjenesteutvikling i samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger slik at klinikken kan nå sitt mål om å levere spesialisthelsetjenester på et høyt nivå. Som avdelingssjef vil du ha ansvar for å videreutvikle organisasjonens kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert økonomi-, personal- og faglig ansvar
  • Sikre målrettet og systematisk kompetanseutvikling i alle enheter
  • Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste og stimulere til gode samarbeidsrelasjoner med hele virksomheten
  • Ansvar for å videreutvikle kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.
  • Ansvar for at drift og utvikling skjer i henhold til styringsdokument og nasjonale føringer
  • Rapporterer til klinikksjef og deltar i ledergruppen til de to klinikkene i psykisk helsevern
  • Stillingen kan kombineres med klinisk rettet arbeid og/eller forskningsaktivitet etter avtale og når det ikke er til hinder for ledelsesoppgaven

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant erfaring og innsikt i avdelingens virksomhet og ansvarsområde
  • Ledererfaring og lederutdanning er ønskelig
  • Erfaring med forbedringsarbeid og prosjektstyring
  • God på relasjoner og nettverksbygging
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med endring og utvikling av organisasjoner.

Personlige egenskaper

  • Interesse og engasjement for pasientene
  • Endringsorientert og handlekraftig
  • En trygg, synlig og tydelig leder
  • Tillitsskapende og teamorientert – god til å bygge relasjoner og opptatt av arbeidsmiløet

Vi tilbyr

  • St. Olavs hospital er en IA-bedrift
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Avdelingssjef Nidaros DPS

Leave a comment

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. Det er en målsetting at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Avdelingssjef

Nidaros DPS

Avdelingssjef søkes til Nidaros DPS.

Nidaros DPS er en del av klinikk psykisk helsevern – allmenn, rehabilitering og sikkerhet, St Olavs hospital. Klinikken består av Nidelv DPS, Nidaros DPS, Avdeling for psykose og rehabilitering og Avdeling for sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri.

Nidaros DPS hovedvirksomhet er lokalisert på Østmarkneset, Lade, men har også kontorer på Øya og på Fosen. DPSen har ansvar for utredning og behandling innen allmennpsykiatriske problemstillinger til en befolkning på 115.000 innbyggere, og store deler av studentpopulasjonen i Trondheim. Opptaksområde går fra Fosen i vest via Trondheim og Malvik og Selbu i øst. DPSen har et tverrfaglig sammensatt fagmiljø med i alt ca 250 stillinger.

Nidaros DPS har et differensiert behandlingstilbud med blant annet allmennpoliklinikker, enhet for gruppebehandling, korttidspoliklinikk, ambulant akutt og tidlig avklaringsteam. DPSen har 32 døgnplasser fordelt på en krise-korttidsseksjon og rehabiliteringsseksjon. DPSen har i tillegg en spesialfunksjon knyttet til behandling av angst/OCD, samt driver Regional enhet for traumebehandling som består av både døgn (6 plasser) og en poliklinikk. Nidaros DPS har et eget Lærings og mestringssenter med fokus på pårørende, samt et forsterket fokus på psykisk helse og arbeid.

Nidaros DPS søker en samlende, innovativ og målrettet leder. Du er interessert i fagutvikling og blir motivert av å arbeide i et miljø med høy faglig kompetanse. Som avdelingssjef liker du både operative og strategiske oppgaver. Du har faglig, administrativt og økonomisk ansvar for avdelingen. Avdelingen vil ha sterkt fokus på fag- og tjenesteutvikling i samarbeid med klinikkens øvrige avdelinger slik at klinikken kan nå sitt mål om å levere spesialisthelsetjenester på et høyt nivå. Som avdelingssjef vil du ha ansvar for å videreutvikle organisasjonens kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.

Arbeidsoppgaver

  • Delegert økonomi-, personal- og faglig ansvar
  • Sikre målrettet og systematisk kompetanseutvikling i alle enheter
  • Samarbeide med tillitsvalgte og vernetjeneste og stimulere til gode samarbeidsrelasjoner med hele virksomheten
  • Ansvar for å videreutvikle kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen.
  • Ansvar for at drift og utvikling skjer i henhold til styringsdokument og nasjonale føringer
  • Rapporterer til klinikksjef og deltar i ledergruppen til de to klinikkene i psykisk helsevern
  • Stillingen kan kombineres med klinisk rettet arbeid og/eller forskningsaktivitet etter avtale og når det ikke er til hinder for ledelsesoppgaven

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning
  • Relevant erfaring og innsikt i avdelingens virksomhet og ansvarsområde
  • Ledererfaring og lederutdanning er ønskelig
  • Erfaring med forbedringsarbeid og prosjektstyring
  • God på relasjoner og nettverksbygging
  • God organisasjonsforståelse og erfaring med endring og utvikling av organisasjoner.

Personlige egenskaper

  • Interesse og engasjement for pasientene
  • Endringsorientert og handlekraftig
  • En trygg, synlig og tydelig leder
  • Tillitsskapende og teamorientert – god til å bygge relasjoner og opptatt av arbeidsmiløet

Vi tilbyr

  • St. Olavs hospital er en IA-bedrift
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester

Leder for barnefaglig avdeling

Leave a comment

Leder for barnefaglig avdeling – Barneombudet

FAGSJEF

Vil du være med å sette dagsorden for barns rettigheter i Norge?

Vi har ledig en spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag.

Barneombudet er en statlig myndighet som arbeider for å fremme barns interesser i samfunnet og følge med på utviklingen av barns oppvekstkår. Vi skal spesielt følge med på at barns interesser blir ivaretatt i lovgivningen og praksis, og at Norge følger sine forpliktelser etter FNs barnekonvensjon.

Om stillingen

Til å utvikle og lede den barnefaglige avdelingen, søker vi en erfaren og engasjert leder som er strategisk, målrettet og har evne til å motivere medarbeidere.

Vi ønsker oss en leder som er omgjengelig, tydelig og god til å bygge relasjoner. Du bør ha evne til å gå inn i komplekse problemstillinger, ha god innsikt i offentlig forvaltning og forstå Barneombudets rolle og samfunnsoppdrag.

Avdelingens arbeidsoppgaver spenner over mange fagfelt og med utstrakt ekstern virksomhet, blant annet dialog med forvaltningen og Stortinget. Som leder vil du styre og veilede dine ansatte i dette arbeidet.

Du vil arbeide tett med barneombudet, kommunikasjonssjefen og administrasjonssjefen for å nå Barneombudets mål. Fagsjefen er en del av ledergruppen hos Barneombudet og er barneombudets stedfortreder.

Arbeidsoppgaver

  • lede og videreutvikle avdelingens fagområder
  • personalansvar for medarbeidere i avdelingen
  • delta i Barneombudets ledergruppe
  • stedfortreder for barneombudet

Kvalifikasjoner

Du som søker må ha

  • utdanning på mastergradsnivå
  • relevant ledererfaring
  • gode skriftlige og muntlige ferdigheter

Det er videre en fordel om du har

  • ledererfaring fra offentlig forvaltning
  • kunnskap om barns rettigheter og barnekonvensjonen
  • erfaring med å presentere budskap gjennom foredrag og i media

Personlige egenskaper

  • god rolle- og systemforståelse
  • analytisk
  • motiverende og involverende
  • god til å bygge relasjoner
  • personlig egnet

Vi tilbyr

  • fast stilling etter statens regulativ med årslønn fra kr 780.000-900.000 kroner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.
  • en lederstilling med innflytelse på et viktig samfunnsområde
  • mulighet til å påvirke barn og unges oppvekstkår i Norge
  • et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  • gode faglige utviklingsmuligheter
  • medlemskap i Statens pensjonskasse
  • moderne lokaler sentralt i Oslo
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • trening i arbeidstiden og treningsrom

Om søknadsprosessen

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, alder, etnisitet, religion og seksuell orientering.

Har du funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for det i jobbsøkerportalen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli gjort offentlig, selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Du vil i tilfelle bli informert om dette før vi offentliggjør listen.

Send søknad med CV elektronisk via jobbnorge.no innen 12.09.2022.

Tiltredelse etter nærmere avtale.

Har du spørsmål?

For nærmere opplysninger, kontakt

  • barneombud Inga Bejer Engh, tlf. 22 99 39 50,
  • kommunikasjonssjef Eva Dahle Rabben, tlf. 977 38 862
  • eller administrasjonssjef Tove Fredheim, tlf. 993 90 933

Barneombudet har 19 faste medarbeidere organisert i en barnefaglig avdeling med ni fagrådgivere, en kommunikasjonsavdeling og en administrasjonsavdeling.

Hos oss får du varierte og spennende oppgaver, med stor verdi for samfunnet og gode muligheter for å påvirke politikkutforming på dine fagområder. 

Vil du vite mer om stillingen som fagsjef hos Barneombudet?        Se intervju med ansatte: https://www.barneombudet.no/var-arbeidsplass/mot-en-ansatt

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Strømsø bo- og servicesenter

Leave a comment

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i det nye fylket Viken, og har vel 100 000 innbyggere og rundt 6 500 ansatte.

Spennende avdelingslederstilling på Strømsø bo- og servicesenter!

Vi søker etter avdelingsleder for Strømsø bo- og servicesenter. Strømsø er en av fem demensinstitusjoner i Drammen kommune. Sykehjemmet er fordelt på 2 avdelinger med totalt 49 plasser.
Avdeling 2 er en avdeling bestående av 10 plasser for personer med demenssykdom. 10 plasser for psykogeriatri og 6 vurderingsplasser for pasienter med adferdsproblematikk. Avdelingen har ca 22 årsverk bestående av høyt kvalifisert helsepersonell. Vi søker etter en leder som har en visjon om hvordan avdelingen kan bidra til å videreutvikle demensomsorgen i kommunen og som evner å styre avdelingen i denne retningen. Avdelingen er preget av stort fokus på miljøterapeutisk tilnærming og har et tett tverrfaglig samarbeid.

Avdelingen er en del av virksomheten Institusjonstjenester demens. Virksomhetens målsetning er at innbyggerne skal leve aktive og meningsfylte liv. For å nå denne målsetningen er mestring –  og trygghetsskapende teknologi et av våre satsningsområder, sammen med arbeid i tråd med demensplan 2025.  Det forventes av virksomhetsleder at du deltar i utviklingen og videre tilrettelegging av dette tilbudet til våre innbyggere.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet

Arbeidsoppgaver

  • Tjenesteutvikling
  • Personalansvar
  • Budsjettansvar
  • Bidra aktivt i lederteamet i virksomheten og andre utviklingsprosjekter i kommunen
  • Opprettholde og videreutvikle samarbeidet med våre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

  • 3- årig helsefaglig bakgrunn
  • Lederutdanning – lang og allsidig erfaring kan kompensere for dette
  • God økonomiforståelse
  • Kjennskap og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  • Kunnskap om mestring- og trygghetsskapende teknologi
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne / formidlingsevne
  • For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

  • Du må være tydelig, robust og beslutningsdyktig
  • Du har høy grad av gjennomføringsevne og ansvarsfølelse i forhold til stillingens oppgaver
  • Du må trives med å levere resultater og at du stilles krav til
  • Du er god på inspirerer og motivere dine ansatte
  • Du har kunnskap om relasjonsledelse og ser verdien av involvering og gode prosesser
  • Du er faglig kompetent og jobber strategisk og helhetlig
  • Du har evne til å skape ro og holde oversikt i en hektisk hverdag
  • Personlig egnethet, med evne til å ta eierskap til stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

  • En selvstendig stilling med stort handlingsrom
  • Mulighet til å delta i ulike prosjekter
  • Et godt og utviklende arbeidsmiljø
  • En spennende virksomhet i utvikling i en nyetablert storkommune
  • Gode, engasjerte og samarbeidsorienterte kollegaer
  • Kompetente medarbeidere
  • Gode utviklingsmuligheter og faglige utfordringer
  • Gode pensjonsordninger
  • Lønn og tiltredelse etter avtale
  • Din trivsel er viktig for oss og vi er opptatt av at du får en jobb du kan utvikle deg i. Du får en allsidig kollegagruppe som stiller opp for hverandre når det trenges. Vi er en lærende organisasjon som deler våre feil og suksesser.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder i legetjenesten

Leave a comment

Lurøy er en kystkommune på Helgeland. Kommunen består av fastland og 1372 store og små øyer. I denne praktfulle naturen med sjøsalte strender og fagre fjell bor det i underkant av 2000 mennesker. Moderne hurtigbåter, bilferger og veier gir folket daglige forbindelser. Havet har vært og er vår hovedkilde til næring og liv. I moderne havbruk er vi blant de fremste i landet, og vi satser på nye tiltak innen industri og samferdsel. Vi har full barnehagedekning og gode muligheter for en aktiv fritid. Kommunen har god økonomistyring og godt samarbeidsklima. Les mer her

Avdelingsleder i legetjenesten

Spennende lederstilling ledig!

Lurøy kommunes helse- og omsorgstjeneste har en desentralisert struktur med omsorgssentre og tjenester lokalisert i 5 av kretsene i kommunen. Lurøy legekontor, som en del av helsetjenesten består av 3 legehjemler og 5 helsesekretærer. De dekker 3 kretser med 4 legekontor. Vi er inne i en periode der vi utvikler og styrker legetjenesten. Vi har bla kjøpt inn nytt medisinsk utstyr og prøver ut alternative arbeidstidsordninger for leger (nordsjøturnus/pendlerstillinger).

Som avdelingsleder skal du lede legetjenesten og bidra til utvikling i tråd med allerede igangsatte prosjekter. Du skal være pådriver for kvalitets- og utviklingsarbeid i legetjenesten, og i samarbeid med de andre tjenestene. Du vil også få være med på å påvirke og sette ditt preg på arbeidet. Her er det mange muligheter. Det vil være et tett samarbeid med kommuneoverlege og HSO-sjef og du vil være del av HSO-etatens lederteam.

Er du ute etter en jobb med mange spennende og utfordrende oppgaver i en liten, men kompleks tjeneste vil vi gjerne høre fra deg.

Du skal ha din faste arbeidsplass på Onøy, men noe reising mellom kretsene vil være aktuelt.

Arbeidsoppgaver

  • Sikre effektiv og forsvarlig drift av legekontorene, inkl. fakturaattestasjon og oversikt over regnskap og budsjett
  • Rekruttere, i samarbeid med kommuneoverlegen, ved ledighet og drive personaloppfølging etter kommunens retningslinjer
  • Overordna ansvar for HMS-arbeidet i enheten
  • Drive veiledning og opplæring av helsesekretærer
  • Administrere vaktplaner
  • Kunne betjene laboratoriet
  • Koordinere  og ha ansvar for innkjøp av medisinske forbruksvarer og medisinsk utstyr

Kvalifikasjoner

  • Aut. sykepleier, annen relevant  3-årig U/H utdanning kan vurderes
  • Erfaring fra arbeid på legekontor er en fordel
  • God systemforståelse er nødvendig
  • Gode IT kunnskaper, ønskelig med kjennskap til journalsystem
  • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Kommunen bruker CGM, Visma, Webcruiter og ESA som journal/fag/saks-arkiv system. Kjennskap til dem er en fordel.

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som gjerne allerede er kjent med arbeidsoppgaver på et legekontor. Hvis ikke kan vi gi deg opplæring. Du er strukturert og får fort oversikt. Du har interesse for å holde orden, og har gode system for oppfølging av utstyr og ansatte. Du er fleksibel, løsningsorientert, går foran, tør å ta ansvar og får gjennomført de beslutninger som er tatt. Du beholder roen når det er travelt og bidrar til at medarbeiderne håndterer sine arbeidsoppgaver og forstår at de er viktige for helheten. Du har gode leder- og samarbeidsevner. Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, hovedtariffavtale og kommunalt regelverk
  • Lønn etter avtale
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Mulighet for leiebolig
  • Full barnehage og SFO-dekning
  • Tiltredelse etter avtale
  • En utviklingsorientert tjeneste
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Ytre omsorgsdistrikt

Leave a comment

Lurøy er en kystkommune på Helgeland. Kommunen består av fastland og 1372 store og små øyer. I denne praktfulle naturen med sjøsalte strender og fagre fjell bor det i underkant av 2000 mennesker. Moderne hurtigbåter, bilferger og veier gir folket daglige forbindelser. Havet har vært og er vår hovedkilde til næring og liv. I moderne havbruk er vi blant de fremste i landet, og vi satser på nye tiltak innen industri og samferdsel. Vi har full barnehagedekning og gode muligheter for en aktiv fritid. Kommunen har god økonomistyring og godt samarbeidsklima. Les mer her

Avdelingsleder Ytre omsorgsdistrikt 

Kommunalområdet Helse, sosial og omsorg (HSO) er i dag delt inn i 6 avdelinger. Ytre omsorgsdistrikt, som en av avdelingene dekker Lovund og Sleneset.  Tjenestemottakerne har vedtak på hjemmesykepleie og praktisk bistand. Tjenestene gis til beboere bosatt i omsorgssentrene og til hjemmeboende utenfor omsorgssentret. Ved behov og ledighet gis korttidsplass og/eller avlastning i begge omsorgssentrene. Avdelingen har til sammen ca 15 årsverk bestående av sykepleiere, vernepleier, helsefagarbeidere og assistenter. Omsorgstjenesten i Lurøy er sammen med øvrige tjenester i utvikling. Vi deltar aktivt i nasjonale satsninger som “gode pasientforløp”, har stort fokus på forebyggende og helsefremmende innsats, søker å ta i bruk velferdsteknologiske hjelpemidler der det er hensiktsmessig og er opptatt av kvalitet og effektivitet i tjenestene. Leder for avdelingen vil være en del av HSO sin ledergruppe. Fast arbeidsplass er enten på Lovund eller på Sleneset, men det kreves en viss tilstedeværelse på begge plasser. Det er noe oppmøte på Onøy (ledermøter o.l). Dette er en stilling for deg som ønsker å være med på å videreføre og videreutvikle de gode tjenestene i Lurøy.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsleder skal ha ansvar for daglig drift både i forhold til personell, fag og økonomi

Arbeidsoppgavene innbefatter:

  • Personalansvar inkl ansettelser og oppfølging
  • Pårørendesamarbeid
  • Samarbeid med andre tjenester
  • Internkontroll og HMS-oppfølging i avdelingen
  • Økonomioppfølging
  • Deltagelse i faglige satsninger
  • Rapportering og dokumentasjon etter gjeldende systemer. Kommunen bruker ressursstyring, ESA, Cosdoc, Webcruiter, Visma og Compilo som sine saksarkiv/journal/rekruttering system. Erfaring i de vil være en fordel

Kvalifikasjoner

  • Aut. Sykepleier eller vernepleier. Søkere med annen 3-årig høyere helse og sosialfaglig utdanning kan vurderes
  • Ledererfaring er ønskelig
  • Formell lederutdanning er ønskelig, men solid og relevant ledererfaring fra offentlig sektor kan kompensere for utdanningskravet
  • God forståelse for ansvarsområde pleie og omsorg
  • Det er ønskelig med erfaring med arbeidstidsordninger og ressursstyring
  • Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter deg som:

  • har lyst til å være leder og som vil ta lederutfordringer innenfor pleie og omsorg
  • er strukturert og systematisk
  • er utviklings- og endringsorientert
  • har evne til å motivere og lede andre
  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er lojal og selvstendig
  • bidrar til etatens helhetlige satsninger

Personlig egnethet vil vektlegges

To referanser bes oppgis

Vi tilbyr

  • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, tariffavtaler og kommunale regelverk
  • Lønn etter avtale
  • Utviklings og påvirkningsmuligheter
  • Opplæring/kompetanseheving på området
  • Engasjerte og inkluderende kollegaer
  • Kommunen kan for tilflyttere dekke flytteutgifter etter gjeldende regler, samt være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sikkerhet / Beredskap, Sosialtjenester

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Leave a comment

Spennende mulighet ved Vergemålsavdelingen! 

Seksjonssjef ved Vergemålsavdelingen

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 570 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Vergemålsavdelingen har 78 ansatte og er organisert med en avdelingsdirektør, en underdirektør og fire seksjonssjefer. Avdelingen har hovedsete i Oslo, med to seksjoner, i tillegg har avdelingen en seksjon i Drammen og en i Moss. Vergemålsavdelingen er lokal vergemålsmyndighet i Oslo og Viken.

Avdelingens hovedoppdrag er å opprette frivillig vergemål for voksne og vurdere om mindreårige er uten en fungerende verge. Hvis vilkårene er til stede oppnevnes en representant eller verge.  Avdelingen er også selvprosederende i tingretten og lagmannsretten i saker om fratakelse av rettslig handleevne (såkalt tvungent vergemål) og ved fratakelse av vergemål fra den med foreldreansvar for mindreårige. Vi har i tillegg ansvar for å vurdere utbetaling av godtgjøring til verger, administrere løpende vergemål gjennom å samtykke til ulike disposisjoner som vergen søker om, samt å forvalte midler på vegne av personer under vergemål. Avdelingen skal også rekruttere, lære opp og føre tilsyn med verger og representanter. Som førstelinjetjeneste har vi ansvar for å veilede vergehavere, pårørende, verger, advokater og offentlige etater om vergemålsordningen og de private alternativene til vergemål. Dette både gjennom en telefonvaktordning og via e-post. I opplæringsøyemed holder vi en rekke foredrag, seminarer og deltar på eksterne samlinger hvor vergemål og alternative ordninger er tema. Statsforvalteren i Oslo og Viken er tillagt nasjonalt ansvar for enkelte oppgaver tilknyttet utlendingslovens ordning med representanter for enslige mindreårige asylsøkere. For mer informasjon om vergemålsordningen se våre nettsider eller www.vergemal.no.

Vi har nå ledig stilling som seksjonssjef for vår seksjon i Moss. Seksjonen er tillagt flere av avdelingens oppgaver knyttet til vergemål for voksne, blant annet godtgjøring til verger, innsynskrav, nettpublisering og behandling av ulike andre saker knyttet til løpende vergemål. I tillegg har seksjonen hovedansvar for Agresso, som er vergemålsforvaltningens system for håndtering av vergehaveres finansielle eiendeler. Ved en eventuell endring i organiseringen og fordelingen av avdelingens fagområder, vil seksjonen kunne bli tillagt ansvar for andre oppgaver innenfor vårt fagområde.  Seksjonen har for tiden 17 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • administrativt og faglig ansvar for seksjonen;
    • personalansvar
    • resultatansvar
    • ansvar for å planlegge og organisere arbeidet. Oppgavene knyttet til planlegging og organisering av seksjonens oppgaver utføres i nært samarbeid med øvrige seksjonssjefer og avdelingsdirektør
  • du vil kunne lede, motivere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet
  • ansvar for intern samordning og saksbehandlingsoppgaver kan også tillegges stillingen
  • strategiske vurderinger, prinsipielle problemstillinger, nytekning, analyse og konsekvensvurderinger
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver, internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en seksjonssjef som har erfaring fra offentlig forvaltning, og som har evne og vilje til å være med å utvikle medarbeiderne, avdelingen og fagfeltet. Aktuelle kandidater for stillingen må ha relevant lederfaring.

For stillingen kreves det: 

  • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap
  • Forvaltningskompetanse og erfaring fra arbeid i offentlig sektor
  • Erfaring fra fag- og personalledelse
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper: 

  • God digital kompetanse, herunder kunnskap om Agresso
  • Gode samarbeidsevner og effektiv arbeidsform
  • God samfunns- og rolleforståelse
  • Evne til å håndtere krevende situasjoner og faglige dilemmaer
  • Evne til å følge opp målkrav og lojalitet til embetets prioriteringer
  • Brukerorientering og evne til å takle høyt tempo og tidvis stort arbeidspress

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt.

Det vil også bli lagt vekt på å få en sammensetning av avdelingens ledergruppe som gjør den best mulig egnet til å løse avdelingens samlede oppgaveportefølje. Evnen til å tenke helhet og se sammenhenger mellom oppgavene i egen seksjon og tilgrensende fagfelt vil bli vektlagt.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som seksjonssjef (1211)  i lønnsspennet kr. 770 000 til 850 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med

  • avdelingsdirektør Eldbjørg Sande, tlf 22 00 35 80/905 86 957

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknad

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester

Seksjonsleder

Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Divisjon psykisk helsevern har ca. 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene Akuttpsykiatri, Spesialpsykiatri og Alderspsykiatri, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), Avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og Avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger. I tillegg har divisjonen en avdeling for voksenhabilitering og en forskningsavdeling.

Vi søker deg som vil lede og videreutvikle vårt akutteam

Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder ved Akutteam (FAT) DPS Follo.  Vi søker etter deg som vil lede dedikerte fagpersoner i psykiatrien, og som har bred erfaring fra spesialisthelsetjenesten. 

Follo Akutteam består i dag av overlege, psykologspesialister, LIS lege, psykologer og sykepleiere. Seksjonen har høy faglig kompetanse med dedikerte og engasjerte fagpersoner, et godt sosialt arbeidsmiljø.

Follo Akutteam er DPF sitt tilbud ved akutte psykiske kriser og er en viktig del av akuttkjeden i Divisjon psykisk helsevern og rus. Seksjonen mottar henvendelser fra blant annet pasienten selv, pårørende, fastlege/kommunehelsetjeneste og akuttpsykiatrisk avdeling. Tilbudet ved Follo Akutteam er basert på frivillighet. Follo Akutteam har et nært samarbeid med Follo lokalmedisinske senter. DPS Follo har et aktivt forskningsutvalg, vi har gode muligheter for faglig og ledelsesmessig utvikling, og gir også rom for forskningsaktivitet.

Follo Akutteam ligger sentralt i Ski, Nordre Follo kommune. Det er kun 20 minutters reise fra Oslo S med tog og kort gange fra Ski stasjon. Ski er også sentralt i forhold til regionene rundt Moss.

DPS Follo gir spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne i kommunene Nordre Follo, Ås, Frogn og Nesodden med til sammen ca 100 000 innbyggere. DPS Follo består foruten av akutteam; Allmennpsykiatrisk poliklinikk, seksjon for psykoselidelser, seksjon for gruppebehandling, to døgnseksjoner, enhet for spiseforstyrrelser (divisjonsovergripende) og kontorfaglig seksjon. Vi har tett samarbeid med kommunehelsetjenesten og søker hele tiden å lage så sømløse pasientforløp som mulig. Et godt arbeidsmiljø og de ansattes trivsel er svært viktig for oss.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn

Arbeidsoppgaver

  • Som seksjonsleder er du en del av avdelingledelsen ved DPS Follo. Avdelingsleder er din nærmeste leder.
  • Vi ser etter deg som har engasjement, initiativ og lyst til å lede, og vil være med på å videreutvikle tjenester med høy faglig standard til pasienter i vårt opptaksområde.
  • Seksjonsleder har særskilt ansvar for fag, personal, økonomi og den polikliniske aktiviteten i egen seksjon, men også i samarbeid med resten av avdelingsledelsen for god pasientflyt og faglig utvikling av avdelingen.
  • Seksjonsleder forventes å jobbe målrettet og i tråd med avdelingens og Ahus sin  visjon og målsetninger.

Kvalifikasjoner

  • Aktuelle søkere er lege og psykolog med spesialisering i psykiatri/ psykologi og helsepersonell med minimum høgskolenivå og videreutdannelse i psykiatri
  • Ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten og din erfaring/kjennskap til arbeid i psykisk helsevern vil vektlegges
  • Har du lederutdannelse er dette en fordel. Søkere uten lederutdanning, forplikter seg til å ta Ahus lederskole

Personlige egenskaper

  • Du er faglig interessert, tydelig og strukturert, samtidig smidig og lyttende.
  • Du har evne og lyst til å ta ledelse.
  • Du har god beslutnings- og gjennomføringsevne og kan holde oversikt i krevende situasjoner.
  • Du har gode samarbeidsevner og samhandlingskompetanse.
  • De er samlende og trygg, skaper tillit og er en god motivator for dine ansatte.
  • Du har god kunnskap om og forståelse for endringsprosesser, innovasjon og utvikling.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  • Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere og lederkollegaer i et støttende og inkluderende arbeidsmiljø
  • Ledelsesfaglig utvikling ved blant annet Ahus lederskole og mulighet for relevant lederutdanning
  • Mulighet for eksterne kompetansehevende kurs- og videreutdanning
  • Ahus har gode velferdstilbud for ansatte, f.eks. hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
  • Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  • Lønn etter avtale
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef

Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen.  Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Kommunalsjef

Trondheim kommune ved Helse og velferd søker etter kommunalsjef for et nytt kommunalsjefområde. Kommunalsjefområdet har ansvar for koordinering og tildeling av bo- og tjenestetilbud, kvalitetsystem og digitale løsninger i tjenestene. Stillingen er en fast 100 prosent stilling.

Kommunalsjefområdet vil ved oppstart bestå av tjenestene fra dagens Helse- og velferdskontor samt Enhet for service og internkontroll. Oppgavene vil være koordinering og tildeling av boliger og tjenester, sektorens kvalitetstsystem og internkontroll. I tillegg inngår  videreutvikling og implementering av velferdsteknologi og digitale løsninger i tjenestene. Beredskapsfunksjon vil inngå i kommunalsjefområdet. Det kan bli aktuelt å legge flere funksjoner til kommunalsjefområdet på sikt.

Som kommunalsjef for området vil du ha ansvar for koordinering og tildeling av av et bredt sprekter av tjenester av stor betydning for kommunens innbyggere. Det legges vekt på å bygge opp en forvaltningstjeneste etter tillitsreformens intensjoner. Den skal sikre god dialog med tjenestemottakere og tett samhandling med andre kommunalområder og eksterne aktører, bl a spesialisthelsetjenesten.

Helse og velferd har startet en prosess for omstilling av tjenestetilbudene for å være godt rustet i årene framover. I den forbindelse er det etablert et utviklingsprogram “Bærekraftige  helse- og velferdstjenester” for å realisere områdets strategier og politiske beslutninger. Helse og velferd vektlegger faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljøene. I tillegg til å levere helsetjenester gir kommunens enheter veiledning til et stort antall studenter/elever.

Den nye kommunalsjefen vil lede arbeidet med å bygge opp en samlet tjeneste som bidrar til god koordinering og utnyttelse av ressursene i helse og velferdstjenestene. Kommunalsjefområdet omfatter ved oppstart ca 200 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 330 mill.

Det er store forventninger til samhandlingen og tjenestene i Helse og velferdssektoren fra mange hold. Som kommunalsjef vil en del av jobben være å ivareta god dialog og samhandling internt og eksternt. Kommunalsjefen rapporterer til kommunaldirektør for helse og velferd og inngår i ledergruppen sammen med tre kommunalsjefer innen helse og koordinator for stab.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å lede prosesser og oppnå resultater innen eget område.
  • Helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi for de tjenesteområder som inngår under kommunalsjefområdet.
  • Bidra i helse og velferdsdirektørens ledergruppe og i tjenesteutvikling innen helse og velferd, og sammen med de øvrige direktørområdene.
  • Samhandle og koordinere tjenester med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha relevant ledererfaring, noe erfaring bør være fra offentlig sektor.
  • Utdanning på mastergradsnivå.
  • God system- og rolleforståelse.
  • Høy motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
  • Evne til å håndtere høyt arbeidspress og mestre komplekse oppgaver.

Personlige egenskaper

  • Ha gode relasjonelle ferdigheter.
  • Kan jobbe godt med mennesker for å oppnå mål
  • Er opptatt av læring og utvikling
  • Har god organisasjonsforståelse
  • Evner å skape tillit

Personlige egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  • Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling.
  • Kompetente kolleger og et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling.
  • Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder for helsetjenester

Leave a comment

Tromsø kommune er Nord-Norges mest folkerike kommune med 77 000 innbyggere. Vi er en stor samfunnsaktør som drifter og forvalter viktige velferdsordninger, og som bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Våre 7000 arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Avdeling for helse og omsorg er for tiden organisert i fire seksjoner – Seksjon for hjemmetjenester, Seksjon for sykehjem, Seksjon for oppfølgingstjenester, Seksjon for velferd, arbeid og inkludering. Hver av seksjonene har ansvar for flere enheter i tillegg til Koordinerende helse- og omsorgskontor.

Seksjonsleder for helsetjenester

Vil du være med å utvikle fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Vi søker en nytenkende, kreativ og strategisk anlagt leder til den nyopprettede seksjon for helsetjenester.

Du vil få en sentral rolle i å organisere og etablere den nye seksjonen. Fokus på bærekraftig utvikling av helsetjenester blir viktig i dette arbeidet. Vi tilbyr en unik jobbmulighet, der du kan bidra til å forme helsetjenesten i Tromsø kommune.

Den nye seksjonen vil bestå av tre enheter; allmennlegetjenesten, legevakta og Helsehuset. Seksjonen har om lag 270 årsverk og en budsjettramme på kr 330 mill. Avdeling for helse- og omsorg i Tromsø kommune er i kontinuerlig endring for å kunne ivareta befolkningens behov for helse- og omsorgstjenester. Seksjonsleder rapporterer til direktør for helse og omsorg og inngår i direktørens lederteam.

Arbeidsoppgaver

  • Bidra til å sikre helhetlige bruker-/pasientforløp av god kvalitet, robusthet og hensiktsmessig ressursbruk.
  • Overordnet ansvar for tjenesteområdet i sin seksjon når det gjelder organisering, koordinering, økonomi- og ressursstyring, HMS og tjeneste-/fagutvikling.
  • Bidra til rigging av hele organisasjonen for å møte framtidens utfordringer knyttet til demografi, rekruttering og kompetanse.
  • Organisere og etablere den nye seksjonen sammen med dine ledere, tillitsvalgte og medarbeidere.
  • Justeringer av tjenesteområder i seksjonen må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som lege eller helseutdanning med relevant master.
  • Dokumentert lederkompetanse og ledererfaring.
  • God kjennskap til den kommunale helse- og omsorgstjenesten, særlig knyttet til fastlege- og legevakt.
  • Dokumentert kompetanse og/eller erfaring med økonomiarbeid.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Dersom du ikke har norsk som morsmål må norske språkkunnskaper tilsvarende høyeste nivå dokumenteres.
  • Erfaring med endringsledelse er en fordel.
  • Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved ansettelse.

Personlige egenskaper

  • Strategisk, målrettet og tydelig
  • Kreativ, fleksibel og løsningsorientert.
  • God arbeidskapasitet.
  • God evne til samarbeid og relasjonsbygging.

Vi tilbyr

  • Tromsø kommune tilbyr en spennende jobb i en sektor med sterk vekst og utvikling.
  • Du vil få mulighet til å utvikle deg som leder og du kan dele erfaringer med andre i kommunen i et faglig sterkt og godt miljø.
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  • Lønn etter avtale.

Annet:

  • Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
  • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
  • Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver

Leave a comment

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
  • Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
  • Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
  • Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

 

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Tjenestedesigner

Leave a comment

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

  • Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
  • Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
  • Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
  • Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
  • Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
  • Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

  • Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
  • Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
  • Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
  • Gode visualiserings- og formidlingsevner
  • Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
  • Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
  • God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet. 

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Leave a comment

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Klinikksjef – Diagnostisk klinikk

Nordlandssykehuset HF søker klinikksjef til Diagnostisk klinikk

Om Nordlandssykehuset HF

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset HF skal være et sykehus preget av kvalitet, trygghet og respekt. Alle våre tjenester og alle våre valg skal ha pasientenes beste som øverste målsetting og vi vil arbeide kontinuerlig for å forbedre våre tjenester.

Om Diagnostisk klinikk

Klinikken er lokalisert i Bodø, med enheter også i Lofoten og Vesterålen, og består av 4 avdelinger; Bildediagnostisk avdeling, Laboratoriemedisinsk avdeling, Patologisk avdeling og Medisinteknisk avdeling.

Diagnostisk klinikk omfatter spesialitetene immunologi og transfusjonsmedisin, medisinsk biokjemi, nukleærmedisin, radiologi, patologi og medisinsk mikrobiologi. Klinikken yter service for sykehus og primærhelsetjenesten i nedslagsfeltet til Nordlandssykehuset HF og delvis også for nabohelseforetakene. Medisinskfaglig rådgivning står sentralt i profilen til klinikken.

Klinikken er akkreditert etter NS-EN ISO 15189 Medisinske laboratorier – krav til kvalitet og kompetanse.

Klinikksjefens arbeidsoppgaver

Klinikksjefen har hovedarbeidssted i Bodø og utgjør sammen med direktører og øvrige klinikksjefer foretakets sentrale ledergruppe. Klinikksjefen skal være en god lagspiller og være delaktig i å utøve et helhetlig ansvar for den samlede virksomhet innen foretakets mål, rammer og verdigrunnlag. Foretakets ledelsesmodell skal ivareta et helhetsperspektiv, et godt og sammenhengende pasienttilbud, faglig robusthet, godt arbeidsmiljø, og evne til å finne løsninger innenfor avtalte økonomiske rammer.

Klinikksjefen har det totale resultatansvar for egen klinikk, og som ledelsesmodell legges til grunn prinsippet om enhetlig gjennomgående ledelse. Klinikksjefen har ansvar for strategisk planlegging, omstillings- og endringsarbeid, samt sørge for at klinikken har god fagutvikling og tjenester av høy kvalitet.

Kvalifikasjoner

  • Utdanning fra universitets/høgskole på masternivå
  • Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  • Relevant lederutdanning
  • Ledererfaring, hvor ledererfaring fra helsevesenet vil bli foretrukket
  • Helsefaglig bakgrunn vil være en fordel

Personlige egenskaper

Nordlandssykehuset søker en samlende og tydelig leder med høy grad av gjennomføringsevne og relevant ledererfaring, også innenfor endringsprosesser.

Vi ønsker søkere som vil ta en aktiv rolle i vår gjennomgripende satsing på pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring. Dette gjelder først og fremst i egen klinikk, men også for organisasjonen som helhet.

Som klinikksjef må du ha et kunnskapsmessig og erfaringsmessig fundament som sammen med dine personlige egenskaper gjør at du kan ivareta de strategiske, faglige, mellommenneskelige, administrative og ledelsesmessige oppgaver som ligger i klinikksjefstillingen.

Vi tilbyr

  • En utfordrende og spennende lederstilling i Nord-Norges nest største helseforetak
  • En organisasjon i endring og utvikling som du kan være en del av
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Betingelser for stillingen fastsettes i avtale med direktøren
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Direktør

Leave a comment

 

Direktør

Pilar – kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern

Overordnet ansvar for at våre tre kompetansesentre lykkes, hver for seg og sammen

Vi søker en strategisk og samlende direktør som sammen med kompetente medarbeidere ønsker å videreutvikle Pilar til å bli et anerkjent og innovativt faglig felleskap for kompetansetjenesten for psykisk helse og barnevern i Norge.

Stiftelsen er i en spennende fase der organisasjonsutvikling, kompetansebygging og digitalisering står sentralt i tiden fremover. Pilar har en stor og variert portefølje av interessante prosjekter med stor samfunnsmessig betydning.

Vi ser etter en samfunnsengasjert toppleder som evner å skape tillit i alle ledd internt og eksternt, og som trives med å lede kunnskapsmedarbeidere i sterke fagmiljøer. Vi ønsker oss en direktør med en åpen og involverende lederstil, og som har evne til, og erfaring med å bygge og videreutvikle kompetanseorganisasjoner. Du har høyere utdanning og ledererfaring fra større organisasjoner, gjerne fra offentlig sektor eller ideelle organisasjoner.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Visindi ved Lena Haveland, tlf. 482 60 796, Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Christian Høie Lie, tlf. 984 84 870. Send søknad og CV snarest og senest innen 1. juni. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Stiftelsen Pilar – Norges største kompetansetjeneste for psykisk helse og barnevern omfatter RBUP øst-sør (Regionsenter for barn og unges psykiske helse), RVTS Øst og RVTS Sør (Regionale ressurssentre om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging i Helseregion Sør-Øst).

Hovedfinansieringen gis gjennom årlige tilskuddsbrev fra Helsedirektoratet for å støtte og bedre tjenestene i regionen, samt myndighetenes arbeid på sentrale områder innen psykisk helse og barnevern. Vi bistår i kvalitetsforbedring i tjenestene gjennom tjenestestøtte, forskning, undervisning og kunnskapsformidling.

Pilar arbeider for å hente ut synergier både administrativt og faglig ved å være tre sentre samlet i en stiftelse. Det er et mål at Pilar skal være en viktig premissleverandør for tjenesteutviklingen innenfor våre fagfelt.

Stiftelsen har direktør og administrasjon som holder til i moderne lokaler i Nydalen sammen med to av sentrene. Det tredje senteret er lokalisert til Kristiansand. Styret er stiftelsens øverste organ og direktør rapporterer til styret. Stiftelsen Pilar engasjerer om lag 170 årsverk.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Vil du bidra til å fremme rettssikkerhet og kompetanse på sosial- og barnevernområdet?

Avdelingsdirektør

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett.

Statsforvalteren i Oslo og Viken har hovedsete i Moss. Embetet har tilsammen ca. 530 ansatte, fordelt på syv avdelinger og tre staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Om stillingen

Alle barn har rett på en trygg og god barndom og oppvekst! Familien er barnas viktigste kilde til læring, omsorg, trygghet og tillit. Samtidig har vi flere lover som sikrer at det offentlige også kan bidra til det beste for barna og for familiene. Sosial- og barnevernavdelingens hovedprioriteringer er rettsikkerhetsoppgaver som klagesaksbehandling etter lov om sosiale tjenester, barnevernloven og integreringsloven. Videre har avdelingen ansvar for å føre tilsyn med kommunenes tjenesteyting etter disse.

Vi gjennomfører tilsyn med barneverninstitusjoner omsorgssentre / mottak for mindreårige asylsøkere, krisesentre og familievernkontor i vår region. En annen viktig oppgave er formidling av nasjonal politikk til kommunene. Vi står for flere ulike kompetansehevingstiltak på velferdsområder. Avdelingen gir råd, veiledning og informasjon til kommunale instanser og publikum. Vi har også et særskilt ansvar som kompetansesenter for økonomisk rådgivning.

Med bakgrunn i lovendringer de siste årene, har avdelingen et særskilt ansvar for implementering av barnevernreformen/oppvekstreformen i kommunene, utvidet tilsynsansvar for omsorgssentre for enslige mindreårige asylsøkere og tilsyn med ny tolkelov.

Avdelingen har løpende samarbeid med våre oppdragsgivere i direktoratene og Statens helsetilsyn. Våre medarbeidere brukes ofte i ulike arbeidsgrupper og utredninger.

Vår nåværende avdelingsdirektør er klar for å begynne på nye utfordringer og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør til å ta Sosial- og barnevernavdelingen videre.

Avdelingen har hovedkontor i Oslo og består av to fagseksjoner sosial og barnevern samt en merkantil gruppe. Begge seksjonene har ansvar for råd, veiledning og informasjon etter barnevernloven og sosialtjenesteloven, overfor tjenestene i Oslo kommune med 15 bydeler og 51 kommuner i Viken. Avdelingen har pr i dag 60 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede, motivere og utvikle medarbeiderne på en måte som bidrar til å skape resultater til det beste for embetet! Deltakelse i strategisk utvikling av statsforvalterembetets samlede oppgaver i samarbeid med embetsledelsen og øvrig ledelse.

I dette ligger faglig oppfølging, kvalitetssikring og utvikling av arbeidet i avdelingen som gjøres via:

  • resultatansvar for saksavvikling og avdelingens oppdrag
  • ivareta faglig utvikling, med ansvar for særskilte utviklingsområder
  • dialog med kommuner, regionale myndigheter og andre aktuelle aktører/samarbeidspartnere
  • tydeliggjøre og videreformidle avdelingens – og embetets arbeids- og ansvarsoppgaver internt og eksternt
  • sammen med seksjonssjefer ivareta budsjettoppfølging og personalansvar ved avdelingen
  • kvalitetssikre saksbehandling og skjønnsutøvelse etter relevant lovverk

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på masternivå
  • Kjennskap til statlig virksomhet og statens lønns- og personalpolitikk
  • Flere års ledererfaring
  • Flere års relevant praksis fra fagfeltet
  • God innsikt i offentlig forvaltning
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede egenskaper 

  • Du er en tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne som skaper resultater av høy kvalitet
  • Du er utviklingsorientert
  • Du har gode samarbeidsevner og bidrar til relasjonsbygging
  • Du er strukturert, og er sterk på operativ og strategisk tekning
  • Du er initiativrik, fanger opp utviklingstendenser
  • God innsikt i statsforvaltningen vil være en fordel!

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det stilles krav om sikkerhetsklarering.

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.

Vi har også ansattgoder som:

  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet for fjernarbeidsavtale innenfor embetets rammer
  • Trening i arbeidstiden
  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (1060) i lønnsspennet kr. 920 000 til 980 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder.

Har du spørsmål?

Hvis du ønsker nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Fysioterapi/Ergoterapi, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen

Leave a comment

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

Menneskelig nær – faglig sterk er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 1800 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi, geriatri, revmatologi og øye. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Seksjonsleder ved fysioterapiseksjonen 

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse av en større seksjon?

Vi søker seksjonsleder i 100% fast stilling i en arbeidshverdag preget av mange fysioterapeuter med stor aktivitet og høyt faglig nivå.

Fysioterapiseksjonen er organisert med en seksjonsleder og en enhetsleder. Seksjonen har ca. 60 ansatte og er en stor og aktiv seksjon med et engasjerende fagmiljø og er en etterspurt samarbeidspartner. Seksjonen har turnuskandidater, studenter og hospitanter. Seksjonsleder har et helhetlig lederansvar, med fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens virksomhet. Arbeidsoppgavene er fordelt mellom seksjons- og enhetsleder.

Fysioterapiseksjonen er en av fem seksjoner i avdeling Kliniske fellesfunksjoner. Avdelingen er organisatorisk plassert i Medisinsk divisjon, tilbyr tjenester til pasienter i hele sykehuset, har en betydelig aktivitet og er bemannet med ca. 100 årsverk. Seksjonslederstillingen er en del av ledergruppa i avdelingen, og rapporterer og samarbeider tett med avdelingsleder.

Sykehuset er inne i en periode med utvikling på flere områder, og det er ønskelig at fysioterapiseksjonen utvikler seg i takt med dette.

Arbeidsoppgaver

  • Hovedoppgaver består av daglig drift og personaloppfølging, i tett samarbeid med enhetsleder
  • Sørge for at seksjonens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering
  • Jobbe for et godt arbeidsmiljø og være brobygger mellom seksjonen og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.
  • Ansvar for at det utarbeides og iverksettes strategiske mål og handlingsplaner for seksjonen i tråd med sykehusets satsningsområder og prioriteringer
  • Ansvar for systematisk HMS-arbeid og samarbeid med tillitsvalgt og vernetjeneste
  • Seksjonsleder inngår i avdelingens ledergruppe, og har delansvar for at avdelingens mål innfris

Kvalifikasjoner

  • Erfaring fra lederstilling med personalansvar vektlegges
  • Ønskelig med erfaring fra å lede større personalgrupper
  • Formell lederkompetanse er ønskelig
  • Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid og administrative verktøy
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av fagspesialiteter, strukturer og organisering
  • Autorisert fysioterapeut

Personlige egenskaper

  • En erfaren og trygg leder, som trives i et engasjert og travelt fagmiljø
  • Har et synlig, støttende og nysgjerrig lederskap, og er en samlende leder med evne til å bygge felles kultur
  • Er tydelig og strukturert, evner å prioritere
  • Tar ansvar og viser handlekraft
  • Er resultatbevisst og ambisiøs på seksjonens og avdelingens vegne
  • Det blir gjort en samlet vurdering av kandidaten, der egnethet og motivasjon blir vektlagt høyt.

Vi tilbyr

  • Muligheten til å være leder for entusiastiske fysioterapeuter og videreutvikle en godt drevet seksjon.
  • Gode diskusjoner og godt samarbeid i en trygg ledergruppe.
  • Mulighet for videreutvikling innen ledelse, deltakelse på AHUS lederskole.
  • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i PKH.
  • Gode velferdstilbud for ansatte, for eksempel bedriftsidrettslag, hytteutleie, teaterbilletter etc.
  • Sentral beliggenhet med kort avstand fra Oslo.
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Langelandhjemmet

Leave a comment

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder

Langelandhjemmet

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved  Langelandhjemmet med personal-, fag- og økonomiansvar for alderspsykiatrisk avdeling (Solsiden) og nattpersonalet. Stillingen inngår i enhetens ledergruppe med enhetsleder som nærmeste leder.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer.

Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Barnevernspedagog, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Leder av barnevernstjenesten

Leave a comment

Rakkestad kommune ligger i Viken fylke med kort avstand til Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8200 innbyggere. Næringsgrunnlaget er jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder.

Leder av barnevernstjenesten – Rakkestad kommune

Rakkestad kommune er i en omorganiseringsprosess og organisatorisk inndelt i fire kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere. Kommuneområdet Velferd og Levekår består av enhetene barnevern, bo- og aktivitetstjenestene, psykisk helsearbeid og rustjeneste, frivilligsentralen, fysioterapi- og ergoterapitjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, samt NAV. Hver enkelt enhet ledes i det daglige av enhetsleder for hvert tjenesteområde.

Kort om stillingen

Rakkestad kommune søker etter en raus og trygg barnevernsleder i 100 % stilling, som er genuint interessert i å videreutvikle tjenestene til barn og unge i samhandling med øvrige tjenester.

Barnevernstjenesten er delt inn i to team, og har et ungt dynamisk miljø med mye kompetanse.

Barnevernstjenestene skal bidra til at tjenestene utvikler seg i tråd med behovene i samfunnet og de statlige føringene samt være delaktig i arbeidet med å forhindre utenforskap i Rakkestad.

Enhetslederen har hovedansvar for å videreutvikle tjenestene i henhold til kommunale planverk og for resultater, medarbeidere, faglig utvikling, drift og økonomi.

Ledere i Rakkestad kommune har et felles helhetlig ansvar for kommunens tjenester, og NAV-leder inngår i dette lederfellesskapet.

Arbeidsoppgaver

– Utøve daglig ledelse av tjenesten og sørge for at virksomhetens oppgaver blir utført i henhold til lov og forskrift, og etter kommunens målsettinger og vedtatte budsjetter
– Sørge for faglig utvikling etter oppsatte mål
– Være en synlig, tydelig, støttende, motiverende og veiledende leder
– Være en pådriver i kommunens utviklingsarbeid i henhold til barn og unge
– Drive aktivt brukerrettet innovasjonsarbeid både internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

– Utdanning på bachelor eller masternivå med sosialfaglig/helsefaglig eller annen relevant utdanning
– Erfaring fra og god kunnskap om barnevernsområdet
– Ledererfaring med dokumentert gode resultater, gjerne fra virksomhet i omstilling
– Et samfunnsmessig engasjement og kan se barnevern i et makronivå

Ønskede kvalifikasjoner

– Erfaring med samhandling mellom tjenester på systemnivå
– Har god kompetanse fra arbeid med barn og unge og deres familier
– Lederutdanning
– Kjennskap til BTI
– Kjennskap til COS-P

Personlige egenskaper

– Kan jobbe strategisk og operativt
– Er strukturert, analytisk grundig med høy integritet
– Er utviklingsorientert, kreativ og engasjert
– Har stor arbeidskapasitet
– Har gode motivasjonsevner
– Har godt humør som bidrar til godt arbeidsmiljø

Vi kan tilby

– En spennende og utfordrende lederstilling med fokus på tverrfaglig tjenestetilbud til barn og unge
– Mulighet for faglig og personlig utvikling
– Lønn etter kvalifikasjoner
– Gode offentlige forsikrings- og pensjonsvilkår

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler.

Tilsetting er betinget av at det før tiltredelse kan legges fram tilfredsstillende politiattest i tråd med Helse- og omsorgstjenesteloven og Helsepersonelloven.

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon

Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget “Søk på stilling”. Søknad og CV
legges inn ved å følge veiviser i systemet.

Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med
på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har
bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Leave a comment

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Avdelingsleder Skyrud Demenssenter

Vil du være med å lede kommunens helse- og omsorgstjenester i institusjon?

Langelandhjemmet og Skyrud demenssenter har totalt 102 lang- og korttidsplasser innen somatikk, demens, psykiatri og lindrende pleie. Enheten har et ISO sertifisert kvalitetssystem og jobber aktivt med kvalitet – og pasientsikkerhetsforbedringer for å ivareta en høy etisk standard og opprettholde tjenestekvaliteten. Vårt felles mål er å bidra til at pasientene får mulighet til å opprettholde sine ressurser og være delaktig i eget liv.

Det er ledig stilling som avdelingsleder ved langtidsavdelingene, Skyrud demenssenter. Vi søker deg  som er opptatt av å skape gode relasjoner bygget på tillit og mestring og har et oppriktig ønske om å skape resultater sammen med andre.

Til stillingen ligger det personal-, fag- og økonomiansvar.  Overordnet for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at pasients og innbyggerens beste ligger til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer. Din nærmeste leder vil være enhetsleder og du vil bli en del av enhetsleders ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for å yte tjenester etter gjeldende lovverk, budsjettet og politiske føringer
  • Medansvar for å videreutvikle tjenestene
  • Personalansvar og aktiv oppfølging av kommunens arbeidsgiver-, lønns og ledelsespolitikk
  • Utøve god ressursstyring innen gitte rammer
  • Utarbeide nødvendige arbeidsplaner
  • Sikre systematisk internkontroll gjennom å følge opp forskrift for ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten
  • Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeidere
  • Legge til rette for godt samarbeid med studenter/elever, kollegaer, brukere og pårørende gjennom dialog og veiledning
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Fremme en aktiv brukerrolle, brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og dialog

Kvalifikasjoner

  • Autorisert sykepleier eller vernepleier
  • Videreutdanning i ledelse/ledelseserfaring er ønskelig
  • Erfaring med utarbeidelse og oppfølging av turnusplaner
  • Generelt gode IKT ferdigheter og evne til å lære aktuelle fagsystemer
  • Kunnskap om relevant lovverk
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Evne til å motivere, veilede og skape engasjement
  • Evne til selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
  • Strategisk og analytisk
  • Strukturert og fleksibel
  • Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper vektlegges særskilt

Vi tilbyr

  • Varierte arbeidsoppgaver med mulighet for kompetanseutvikling
  • Trivelig arbeidsplass, inspirerende og tverrfaglig miljø
  • Personlig lønn i samsvar med kommunes lønnspolitikk

Annet

  • Gyldig politiattest må framlegges ved tiltredelse
  • Tiltredelse etter avtale

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder for fag og utvikling

Leave a comment

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 27 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 1700 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Avdelingsleder for fag og utvikling

Avdelingsleder for fag og utvikling i hjemmetjenesten

Har du lyst til å bidra med å utvikle hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten er en spennende virksomhet i stadig utvikling. Forebyggende tjenester, demensomsorg, velferdsteknologi og tradisjonelle hjemmetjenesten er sentrale aktiviteter. Hjemmetjenesten i Lier har kontorer på Lierskogen, nær Liertoppen kjøpesenter.

Vi søker nå en avdelingsleder som skal ha ansvar for fag og utvikling i virksomheten. Stillingen er i utvikling og det er på det nåværende tidspunkt ikke helt bestemt hvilke ansatte/fagområder som skal ligge til stillingen.

Vi søker etter en sykepleier med relevant erfaring fra ledelse, fagutvikling og som liker å drive litt undervisning selv.

Hjemmetjenesten er delt opp i tre avdelinger. Disse har sine egne geografiske områder med egne avdelingsledere. Avdelingsleder for fag- og utvikling vil bistå/serve alle tre avdelingslederne i fht. sitt ansvar.

Arbeidsområde/oppgaver

  • Personalansvar for noen fagområder i hjemmetjenesten, dette er ikke helt konkretisert ennå
  • Sikre at kommunens arbeid drives i tråd med lovverket
  • Være med i kommunens fagnettverk
  • Være pådriver i faglig utviklingsarbeid og systemarbeid i virksomheten
  • Være kontaktperson opp mot videregående skole og høyere utdanningsinstitusjoner
  • Vedlikeholde rutiner i virksomhetens kvalitetssystem
  • Være pådriver for de gode utviklingsprosjektene
  • Jobbe tett sammen med virksomhetsleder og øvrige avdelingsledere
  • Bistå med GAT og arbeidslister
  • Utvikling/forbedring av rutiner, prosedyrer, veiledning, ulike prosjekter, implementering av ny kunnskap, kvalitetsarbeid/forbedring, implementere forskning i virksomheten
  • Arbeide systematisk med å øke avdelingens kompetanse
  • Holder noe internundervisning selv, og er ellers fasilitator for interne kurs ved å skaffe foredragsholdere etc.
  • Finne aktuelle kurs for ansatte

Kvalifikasjoner

  • Søkere må ha norsk autorisasjon som sykepleier
  • Erfaring fra lignende stilling vil være en fordel
  • Lederutdanning vil være en fordel
  • Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
  • Førerkort klasse B. Kommunen har tjenestebiler tilhørende hjemmetjenesten
  • Veiledningskompetanse kan være en fordel
  • Gode datakunnskaper
  • Fleksibel og positiv

Personlige egenskaper

  • Gode samarbeidsevner, initiativrik, fleksibel og resultatorientert
  • God arbeidskapasitet med evne til å arbeide selvstendig og finne praktiske løsninger
  • Ansvarsbevisst
  • Vi ønsker at du kan bidra til et godt arbeidsmiljø både kollegialt og faglig
  • Bidra til et godt omdømme av virksomheten
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

  • Faglige utfordringer, selvstendige og spennende arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer/samarbeidspartnere
  • Gode forsikring- og pensjonsordninger
  • Lønn etter avtaleverk
  • Gode velferdsordninger

 

Andre opplysninger

I lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Rehabiliteringsavdelingen (REHAB)

Leave a comment

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Avdelingsleder

NOR-klinikken

Er du vår nye avdelingsleder?

Er du opptatt av fremtidens helsevesen? Har du lyst på en jobb som gir deg utfordringer, spenning, læring og en mulighet til å motivere andre? Da er du den vi trenger!

Rehabiliteringsavdelingen (REHAB) ved UNN HF, søker etter en ny avdelingsleder med snarlig tiltredelse i 100% fast stilling. Stillingen rapporterer direkte til klinikksjef for Nevro-, ortopedi og rehabiliteringsklinikken (NOR-klinikken) og inngår i klinikkens lederteam.

Rehabiliteringsavdelingen er en stor og kompleks avdeling med rundt 300 ansatte med virksomhet ved UNN Narvik, UNN Harstad og UNN Tromsø. Avdelingen har også overordnet ansvar for døgnbasert rehabiliteringsvirksomhet ved DMS på Finnsnes og Nordreisa. Avdelingen har fire døgnenheter med til sammen 34 senger, flere poliklinikker i tillegg til ambulante rehabiliteringsteam. Avdelingen har 8 seksjoner som dekker fagområdene fysikalsk og rehabiliteringsmedisin, habilitering, fysio- og ergoterapi, logopedi og sosionomtjeneste, regionale funksjoner innen habilitering og rehabilitering, forskning og kompetanseutvikling, Lærings og mestringssenter, Regional vurderingsenhet samt Helse I Arbeidssenter. Avdelingens lederteam består av avdelingsleder og seksjonsledere.

REHAB er en del av NOR-klinikken, som er UNNs største somatiske klinikk, med en omfattende virksomhet på tvers av UNNs lokalisasjoner i Harstad, Narvik og Tromsø. Klinikken er organisert i fire avdelinger, og har ansvaret innen fagområdene nevrologi, klinisk nevrofysiologi, revmatologi, hudsykdommer, ortopedi, nevrokirurgi, øre nese og halssykdommer, oralkirurgi, øyesykdommer, rehabilitering og habilitering.

Arbeidssted er Tromsø. Noe reising må påregnes.

Arbeidsoppgaver

  • Helhetlig drifts- og resultatansvar for avdelingen inkl. å legge til rette for å utvikle et godt tilbud til pasienter i henhold til det oppdraget som er gitt
  • Planlegge virksomheten i samråd med klinikkleder som medlem av klinikkens lederteam
  • Realisere avdelingens oppdrag og målsettinger i samarbeid avdelingens lederteam, andre avdelinger, samt ansatte for øvrig
  • Overordnet personalansvar inkludert å sikre god rekruttering, strategisk kompetanseutvikling, samt et forsvarlig og godt arbeidsmiljø
  • Overordnet faglig ansvar, med støtte fra medisinsk faglige rådgivere fra hvert fag
  • Legge til rette for forskning og implementering av forskningsresultater i klinisk arbeidshverdag
  • Ivareta samhandling internt, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjoner og andre sykehus
  • Økonomiansvar for avdelingen
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre aktuelle endringsprosesser ved bruk av forbedringsmetoder som hører inn under kontinuerlig forbedring.

Kvalifikasjoner

  • Vi ønsker at du har
    • relevant faglig bakgrunn som lege, sykepleier eller annen relevant helsefaglig utdanning
    • formell lederutdanning og/eller ledererfaring
  • Det er en fordel med
    • innsikt i økonomistyring
    • relevant erfaring fra virksomheten i UNN
  • Vi ønsker også at du er god i skriftlig og muntlig norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Vi ser for oss en avdelingsleder som har/er

  • gode kommunikasjonsevner med evne til å inspirere og lede gjennom motivasjon av ledere på lavere nivå og medarbeidere
  • helhetstenkende og lojal
  • løsningsorientert, endringsvillig, nytenkende, og med fokus på videre utvikling av avdelingen
  • god forståelse for lederrollen og vilje til å prioritere denne
  • målrettet, og med god forståelse av organisasjon og kultur
  • evne til å tenke strategisk og jobbe systematisk både selvstendig og i team
  • høy arbeidskapasitet

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

  • Spennende og varierte lederoppgaver
  • Et utviklende og spennende arbeidsfellesskap som har helsetjenester av høy kvalitet som mål, samt godt og inspirerende arbeidsmiljø
  • Muligheter til å påvirke egen arbeidshverdag
  • Faglige og personlige utviklingsmuligheter inkl. lederutvikling i UNN opplæringsprogram
  • Lønn etter avtale, med pensjonsordning gjennom KLP
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Solborg bo- og aktiviseringssenter

Leave a comment

Nordre Follo kommune ble etablert 1. januar 2020 og består av de to tidligere kommunene Oppegård og Ski. Den nye kommunen har rundt 60.000 innbyggere. Det forventes å stige til nærmere 80.000 i 2040. Follobanen, med utbygging av dobbeltspor Oslo-Ski, er et vesentlig element i veksten og skal stå ferdig i desember 2022. Den nye kommunen blir et kraftsenter i regionen, med Ski som kommunesenter.

Nordre Follo kommune har ambisjon om å være landets beste oppvekstkommune og være i front innen innovasjon i helse- og omsorgstjenestene.

Avdelingsleder

Solborg bo- og aktiviseringssenter

Vi søker etter en person som brenner for eldreomsorgen og som ønsker å gjøre en forskjell som leder på vårt sykehjem.

Helse- og omsorgstjenestene i Nordre Follo rommer sykehjem, hjemmesykepleie, habilitering, lokalmedisinsk senter, forvaltning, forebyggende tjenester, legetjenester, psykisk helse og rus. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver og et stort fagmiljø. Vi jobber med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Om Solborg bo- og aktiviseringssenter

Solborg ligger i landlige idylliske omgivelser i utkanten av Ski, med kort avstand til kollektivtransport.

Solborg består av tre sykehjemsavdelinger og ett dagsenter. Solborg er i kontinuerlig endring og i den forbindelse ønsker vi å styrke vår ledergruppe med en ny leder. Solborg har god kompetanse på demens og alderspsykiatri og har en rekke spesialplasser for ulike pasientgrupper. Vi har høy faglig kompetanse og engasjement i alle våre avdelinger.

Vi ønsker å være nytenkende, proaktive, strategiske og jobbe inn mot fremtidens helsetjenester i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner.

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, personsentrert omsorg står sentralt. Vi har et godt fagmiljø med mange dyktige medarbeidere både med og uten videreutdanning.

Arbeidsoppgaver

  • rekruttering
  • personaloppfølging
  • sykefraværsoppfølging
  • endringsledelse
  • prosjektarbeid
  • faglig, økonomisk og administrativ ledelse av egen avdeling
  • daglig drift av avdelingen
  • deltakelse i ledergruppen
  • turnusplanlegging

Kvalifikasjoner

  • Treårig høgskoleutdanning fortrinnsvis innenfor helse eller ledelse, relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
  • Du skal ha interesse for dette fagfeltet og kan vise til arbeid med denne pasientgruppen.
  • Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig. Du må ha en god språklig fremstillingsevne.
  • Det er et krav om god datateknisk kunnskap.

Det er en fordel om du :

  • kjenner til kommunens turnusprogram Gat
  • kjenner til arbeid i turnusvirksomheter
  • har ledererfaring

Personlige egenskaper

  • er tydelig og har evne til å motivere kollegaer til arbeid mot felles mål
  • er opptatt av kvalitetsarbeid
  • har engasjement, pågangsmot og godt humør
  • håndterer utfordringer og høyt arbeidstempo
  • er løsningsorientert og fleksibel og har evne til nytenkning
  • har gode samarbeidsevner, men også evne til å jobbe selvstendig

Vi tilbyr

  • fleksitid
  • spennende utviklingsarbeid i nyetablert kommune
  • utviklingsmuligheter
  • lønn etter hovedtariffavtalen og Nordre Follo kommunes lønnspolitikk.
  • en aktiv og engasjert ledergruppe
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder

Leave a comment

Landås Menighets Eldresenter (LME) er et sykehjem som ligger sentralt plassert på Landås med nærhet til skole og barnehager. Vi har plass til 80 beboere i en hjemlig atmosfære med 9 poster fordelt på tre avdelinger. Sykehjemmet er en selvstendig stiftelse med driftsmidler fra Bergen kommune. Vi har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 140 ansatte.
Vi holder til i trivelige lokaler på Landås i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10-12 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og vår kantine tilbyr kalde og/eller varme retter på hverdager.

LME sin visjon er at vi vil skape et godt sted å være for alle som har tilhørighet hos oss. Dette gjelder både beboere, pårørende, ansatte, besøkende og andre.
Våre Verdier er respekt, åpenhet, trivsel og trygghet.
Vi har god faglig dekning og satser på en god grunnbemanning, noe som også har gitt stabilitet i ansattgruppen.
Vi legger til rette for kompetanseheving for ansatte både gjennom videreutdanning og kursing. I tillegg satser vi stort på trivselshevende tiltak i personalgruppen da vi mener god trivsel på jobb gjør oss til bedre ansatte og kollegaer. Trivsel på jobb gir igjen store muligheter for at en gjør en god jobb.

Spennende lederstilling i eldreomsorgen

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra medio juni 2022. Den er for en avdeling med 24 sengeplasser. Avdelingen har ca. 20 årsverk. Den er forholdsvis nyoppusset, bortsett fra beboerrommene som det er planlagt opprusting av. De 24 plassene er fordelt på fire etasjer. To av etasjene er demensposter med sju plasser hver. De resterende er somatiske plasser.

Arbeidsoppgaver: 

  • Fag- økonomi- og personalledelse og ansvar for avdelingen. Rapporterer til institusjonssjefen
  • Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift

Kvalifikasjoner:

  • Relevant helsefaglig utdanning
  • Ledererfaring og -utdanning er ønskelig
  • God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne
  • Gode IKT-kunnskaper
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

  • Har pågangsmot og “stå på-vilje”
  • Har evne til å engasjere, påvirke og er positiv med en løsningsorientert tilnærming
  • Kunne inspirere, motivere og være problemløser
  • Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes
  • Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME
  • Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

  • En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb
  • En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer
  • Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere
  • Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling
  • Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.
  • Konkurransedyktig lønn etter avtale, medlemskap i KLP (ytelsespensjon)

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder Furumoen sykehjem

Leave a comment

Narvik kommune – et samfunn i utvikling

Narvik kommune er et naturlig knutepunkt i hjertet av Nord-Norge og strekker seg fra Tysfjorden i sør til fylkesgrensa Troms og Finnmark i nord. Vi har om lag 22.000 innbyggere.

Narvik har alt man kan tenke seg av naturopplevelser, aktiviteter og kulturarrangementer. Her ligger Nord-Norges flotteste alpinanlegg og nasjonalfjellet Stetinden. Vi har fjell og fjorder som innbyr til alt fra toppturer, padling og dykking. Du kan spille golf i Skjomen, og du finner både kulturarrangementer og festivaler her. Vi har kort reisevei til spektakulære steder som Lofoten, Vesterålen og Hamarøy. Narvik har også jernbane til Sverige, og du kan ta toget helt til Stockholm eller resten av Europa. 

 Satsingsområdene i regionen er reiseliv, kraft og fornybar energi, blå næringer, forsvaret og grønn transport, logistikk og infrastruktur. I Narvik ligger UiT, Norges arktiske universitet. Kommunen har utstrakt samarbeid med UiT, næringslivet og Universitetssykehuset Nord-Norge. UNN Narvik er også godt i gang med å bygge et nytt topp moderne sykehus for regionen, midt i Narvik. Narvik er norsk søkerby for alpin-VM i 2027. 

Avdelingsleder – 100% fast stilling

Furumoen sykehjem er det største sykehjemmet i Narvik kommune med sine 107 plasser fordelt på 6 avdelinger, samt et dagsenter for hjemmeboende. Furumoen sykehjem har en rekke fagområder som omfatter demens, somatikk, lindring, avlastning, kartlegging og rehabilitering.

Furumoen sykehjem er et Livsgledehjem. Vi utvider vårt lederteam, og søker etter en motiverende og faglig sterk avdelingsleder som bidrar til videreutvikling av Furumoen sykehjem som et sted der det er godt å bo, besøke og arbeide.

Du vil få det daglige ansvaret for to somatiske avdelinger med til sammen 36 plasser fordelt på 4 grupper, samt personalansvar for ca. 36 årsverk. Du skal sørge for at den daglige driften utføres på en måte som sikrer tillit og omdømme, og at den er i tråd med gjeldende lover, forskrifter, vedtatte prosedyrer og målsetning.

Avdelingsleder inngår i sykehjemmets lederteam. Teamet består av avdelingsledere, fagutviklere og enhetsleder. Av disse kan du få støtte og hjelp. Samtidig som du har en sentral rolle for faglig kvalitet og utvikling i avdelingene, vil du bidra med utvikling av hele sykehjemmet.

Stillingen innebærer et godt samarbeid med resten av lederteamet, vaktbokansvarlige, livsgledeansvarlig, merkantil ressurs, driftsoperatør, renhold, tilsynslege, Tildelingskontoret, kommunens støtteenheter og fysio- og ergoterapitjenesten, samt UNN og NAV.

Du må være autorisert sykepleier. Det er ønskelig at du har lederutdanning eller erfaring som leder, samt at du har erfaring fra eldreomsorgen. Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Stillingen er direkte underlagt enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

  • Det daglige drifts-  og fagansvaret for avdelingene, med god forvaltning av avdelingenes ressurser
  • Tilrettelegging for faglig og personlig utvikling hos medarbeiderne, og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
  • Ha overordnet ansvar for HMS og kvalitetstiltak i avdelingene
  • Ha overordnet ansvar for pasientsikkerheten i avdelingen, behandle og følge opp avvik med forebygging av nye
  • Bidra til at oppgaver knyttet til Livsglede gjennomføres i avdelingene i samarbeid med livsgledeansvarlige
  • Delta på legevisitt ved behov
  • Delta i møter med pasienter og pårørende ved behov
  • Bidra til opplæring og veiledning av personalet
  • Fraværsoppfølging av ansatte
  • Bruke Visma Enterprise og ressursstyring som arbeidsverktøy
  • Gjennomføre medarbeidersamtaler og personalmøter
  • Oppdatere arbeidsavtaler for vikarer og nytilsatte i samarbeid med vaktbokansvarlige
    Inngåelse av arbeidsavtaler inntil 3 mnd.
  • Aktiv deltakelse i lederteamet og utviklingen av hele enheten

Kvalifikasjoner

  • Dokumentert autorisasjon som sykepleier i Norge
  • Videreutdanning i ledelse og/eller erfaring som leder innenfor helse og omsorg
  • God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidevner
  • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  • Gode ferdigheter i bruk av IKT
  • Ønskelig med relevant etter- og videreutdanning for fagområdet
  • Erfaring fra eldreomsorg
  • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

Vi søker avdelingsleder:

  • med evne til å arbeide målrettet og strukturert, og som er ansvarlig og profesjonell i sitt arbeid
  • med engasjement for utvikling av fag og kvalitet
  • med evne til å motivere og håndtere utfordringer og uforutsigbarhet i arbeidshverdagen
  • med evne til planlegging, gjennomføring, evaluering og oppfølging av tjenesteutøvelsen i avdelingen
  • med evne til å arbeide selvstendig, være beslutningsdyktig og vise handlekraft, som også samarbeider godt i team
  • med gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter som kan inspirere medarbeiderne
  • som har god arbeids helse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En spennende jobb med gode muligheter for faglig og personalig utvikling
  • Et godt samarbeid med lederteamet og alle de andre som jobber her
  • En god arbeidsplass i konstant utvikling
  • Utfordrende oppgaver, høyt ambisjonsnivå og flotte kollegaer
  • Lønn etter avtale
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger

    Annet
    Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller minoritetsbakgrunn. Fast ansatte i Narvik kommune med fortrinnsrett som overtallig, ferdig arbeidsavklart eller som ønsker å øke sin stillingsandel, oppfordres til å søke.

    For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, annet regelverk og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på seks måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes i søknaden, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Søker vil bli varslet om ønsket ikke tas til følge.

    Narvik kommune oppfordrer til å benytte elektronisk søknadsskjema.

Som ny i Narvik kommune tilbyr vi gratis barnehageplass og gratis SFO i 6 måneder, årskort i Narvikfjellet eller Ankenes alpinanlegg, eventuelt klippekort på et av bassengene i kommunen vår.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Fylkesdirektør Oslo

Leave a comment

Fylkesdirektør Oslo

Motiveres du av samfunnsoppdraget og ønsker du å bidra i videreutviklingen av NAV?

Som fylkesdirektør vil du få et særlig ansvar for utvikling, oppfølging og styring av den arbeids- og levekårsrettede delen av NAV. Fylkesdirektøren har en viktig rolle i de endringsprosessene som skal gjennomføres ved NAV-kontorene i samarbeid med kommunen. NAV skal jobbe for at enda flere kommer i arbeid, brukeropplevelsene skal bli bedre og de ansatte skal styrke sin kompetanse. Stillingen rapporterer til Arbeids- og tjenestedirektøren i NAV.

Sentrale arbeidsoppgaver: 

  • Representere NAV utad i Oslo, mot kommunen, samarbeidspartnere og samfunnet for øvrig.
  • Skape resultater i tråd med samfunnsoppdraget
  • Lede og utvikle ledere og medarbeidere på en god måte og bidra til god involvering og medbestemmelse, samt ha et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet
  • Sikre kontinuerlig oppmerksomhet på målene om å få flere i arbeid og aktivitet
  • Drive forbedring, endring og omstilling
  • Være en aktiv samfunnsaktør
  • Samhandle og kommunisere tydelig og effektivt både internt og eksternt
  • Være en aktiv og helhetsorientert bidragsyter i etatens toppledelse nasjonalt

Kvalifikasjoner: 

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
  • Solid ledererfaring fra større komplekse organisasjoner
  • Erfaring fra omstillings- og utviklingsprosesser
  • Forståelse for digitalisering og utvikling av fremtidsrettede tjenester
  • God kjennskap til offentlig forvaltning, både i statlig og kommunal sektor
  • Innsikt i politiske prosesser
  • Erfaring fra mediehåndtering og formidling internt og eksternt

Personlige egenskaper: 

  • Lever opp til NAVs visjon og verdier om å være tydelig, tilstede og løsningsdyktig
  • Evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Handlekraft og gjennomføringsevne
  • Resultatorientert, med evne til å se operative og praktiske konsekvenser
  • Evne til samhandling på tvers i en stor og kompleks organisasjon
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med evne til å bygge gode relasjoner
  • Betydelig arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

  • Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et høyt prioritert samfunnsområde
  • God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • Aktive og engasjerte medarbeidere som brenner for samfunnsoppdraget
  • Stilling som direktør i kode 1062, i lønnsspenn fra kr 977 600- kr 1169 500. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

For mer informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere i Jefferson Wells/Experis, Øystein Dahl, mobil 905 68 285 eller Wenche Rasch, mobil 995 95 013.

Alle henvendelser behandles konfidensielt i en innledende fase, om ønskelig også overfor oppdragsgiver. Deretter vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om og begrunne dette i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om unntak fra offentliggjøring ikke blir tatt til følge. Vi gjør oppmerksom på at unntak fra offentliggjøring kan omgjøres i en eventuell klagesak.

NAV leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV har et viktig samfunnsoppdrag- å gi mennesker muligheter. Vårt hovedmål er å få flere i arbeid. NAV er en inkluderende arbeidsgiver hvor mangfold er viktig. Vi ser etter deg med stort pågangsmot og engasjement for samfunnsoppdraget vårt, som søker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

Fylkesdirektøren har ansvar for en stor del av NAV sin virksomhet i Oslo. Ansvarsområdet omfatter NAV-kontorene, fylkesadministrasjonen, NAV Arbeidslivssenter, NAV Tiltak, NAV Arbeid og helse og Serviceenheten. Oslo kommune har i overkant 690 000 innbyggere og består av 15 bydeler med NAV-kontor i hver bydel. NAV Oslo ledes av fylkesdirektøren og er lokalisert i sentrum. Samhandling med Oslo kommune og andre eksterne parter utgjør en stor del av jobben. NAV- kontorene ledes, utvikles og styres av fylkesdirektøren og bydelsdirektøren i den enkelte bydelen i partnerskap. Fylkesdirektøren samarbeider også mye med byrådsavdelingene i kommunen. 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleiar intensiv

Leave a comment

Helse Møre og Romsdal HF er eit helseføretak under Helse Midt-Norge RHF og har ansvaret for den offentlege spesialisthelsetenesta i Møre og Romsdal. Verksemda omfattar sjukehusa i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund samt fleire omliggande institusjonar. Helseføretaket har om lag 4200 årsverk fordelt på 6500 tilsette, og gir eit differensiert tilbod innan dei fleste fagfelta i somatikk og psykisk helsevern. Hovudoppgåvene våre er pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, forsking og opplæring av pasientar og pårørande. Vår visjon er å vere “På lag med deg for helsa di.” Vi ønskjer kvalifiserte søkarar uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. For å kunne vurdere fortrinnsrett til stilling, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Ved tilsetting i stillingar der det er krav om det, føreset vi at du leverer tilfredsstillende politiattest. Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar. Les meir om oss på www.helse-mr.no

Seksjonsleiar intensiv

Intensiv Molde

Vi har ledig ei fast stilling som seksjonsleiar ved intensiv Molde. Tilsetting etter avtale med leiar.

Intensiv Molde er ein seksjon som har til oppgåve å behandle og overvåke kritisk sjuke pasientar i forbindelse med store operasjonar, ulykker og akutt sjukdom. Intensiv har pasientar med behov for kontinuerleg overvaking og behandling for å oppretthalde livsviktige funksjonar.

Seksjonen sine tilsette er i hovedsak intensivsjukepleiarar, men vi har også off. godkjente sjukepleiarar. Vi har eit stort fagleg fokus og er opptatt av brei tverrfagleg kompetanse innan fagområdet.
Som seksjonsleiar vil du ha ei viktig rolle inn mot SNR, og må ha gode samarbeidsevne både internt og eksternt. Seksjonsleiar rapporterer til avdelingssjef.

Er dette noko for deg er du velkomen til å søkje på stillinga!

Arbeidsoppgåver

  • Ansvar for dagleg drift og administrative oppgåver
  • Ansvar for seksjonen sine tjenester og resultat, mellom anna fagleg verksemd, kvalitet, arbeidsmiljø, økonomi- og ressursbruk
  • Personalansvar
  • Byggje relasjonar og møteplassar internt og eksternt for dialog og samhandling
  • Medansvar for avdelinga sine tjenester og resultat
  • Fagansvar og fokus på fagutvikling
  • Vidareutvikling av seksjonen sine tjenester i tråd med overordna føringar
  • Positiv og aktiv deltakar i avdelinga si leiargruppe

Kvalifikasjonar

  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar
  • Utdanning på universitets- eller høgskulenivå
  • Ønskjeleg med vidareutdanning innan intensiv og/eller leiing
  • Endringsmotivert og god gjennomføringsevne
  • Evne til å motivere høgt kvalifiserte medarbeidarar

Personlege eigenskapar

  • Ein synleg leiar med profesjonell haldning til leiing og utvikling
  • Evne og vilje til å utarbeide mål, og motivere sine tilsette
  • Oppnå resultat, evaluere og korrigere
  • Positiv og medverke til eit godt arbeidsmiljø
  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting
  • Evne til å arbeide i ein hektisk kvardag, i eit arbeidsmiljø med høgt tempo

Vi tilbyr

  • Sterkt tverrfagleg samarbeid
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Løn etter gjeldande overeinskomstar
  • Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – tilsyn og klager

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – tilsyn og klager

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen.

Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser under Statens helsetilsyn sin overordnede faglige ledelse. Oppgavene dreier seg i hovedsak om behandling av klagesaker hjemlet i helselovgivningen og tilsyn med helse- og omsorgstjenestene og med helsepersonell i hele fylket. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for fag- og kvalitetsutvikling.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • erfaring med tilsyn/tilsynsmetodikk eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsetilsynets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med avdelingsdirektør og fylkeslege Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant. Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren. Embetet har omlag 165 medarbeidere.

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulenter / Frie yrker, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Retts- og fengselsvesen, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Leave a comment

Vil du være med og påvirke helsetilbudene til innbyggerne i Nordland?

Underdirektør – fag- og kvalitetsutvikling

Helse- og vergemålsavdelinga har nylig etablert seg gjennom en OU-prosess, og vi har derfor ledig to av tre faste underdirektørstillinger. Som underdirektør hos oss, har du overordnet ansvar for personalledelse, saksbehandling og fagutøvelse i en seksjon. Du kan også tillegges utrednings- og prosjektledelse.

Du får oppgaver som setter krav til definerte lederegenskaper, stor selvstendighet, god fortolkningsevne og god utøvelse av faglig skjønn. Fagansvaret medfører ansvar for planlegging, effektivisering og organisering av arbeidet, samt endelig ferdigstilling av seksjonens samlede oppgaver.

Ansvaret for å organisere og koordinere arbeidet på egen seksjon, skal skje i tråd med avdelingens prioriteringer. I tillegg skal du lede i tråd med vår lederplakat og aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen. Kravene til selvstendig og målrettet arbeid er høye. Det er viktig å være pådriver i miljøer også utenfor embetet, og å ha evne til å bygge opp og vedlikeholde faglige nettverk både internt og eksternt.

Du forventes å være løpende faglig oppdaterte og å ha oversikt over sentrale politiske føringer på avdelingens ansvarsområde. Det kreves evne og initiativ til kunne plassere arbeidsfeltet inn i et fremtidig perspektiv. Du er en del av avdelingens ledergruppe som blant annet har ansvar for å utvikle avdelingens samlede kompetanse.

Seksjonen du skal lede har ansvar for oppgaver som Statsforvalteren løser for Helsedirektoratet. I korte trekk handler dette om oppgaver som å veilede helsetjenesten og helsepersonell om helselovgivningen, om retningslinjer, pakkeforløp m.m. Det inngår også oppgaver som omhandler smittevern, helseberedskap, pasientsikkerhet og oppfølging av kapasitet og kvalitet i ulike deler av helse- og omsorgstjenesten. Seksjonen samhandler tett og løser oppgaver sammen med seksjon for tilsyn og klager.

Vi søker etter deg som har:

  • relevant høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag eller rettsvitenskap/juss
  • interesse for og helst erfaring med personalledelse, formell kompetanse vil telle positivt
  • relevant erfaring fra fag- og kvalitetsutvikling i helse- og omsorgstjenesten eller offentlig forvaltning
  • kjennskap til Helsedirektoratets oppgaveportefølje er en fordel

Personlige egenskaper er beskrevet ovenfor.

Hva gjør Statsforvalteren?

Ved å se på vedlagte video får du nærmere informasjon om Statsforvalterens rolle og hva vi arbeider med.

Som medarbeider hos oss…

… jobber du i et godt tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kolleger. Du får fleksibel arbeidstid og vil nyte godt av vår rause arbeidsgiverpolitikk og velferdsordninger.

Som ny hos oss får du den opplæringen du trenger og en egen fadder i opplæringsperioden.

I denne stillingen vil du bli tilbudt lønn som underdirektør i kode 1059 fra kr 730 000,- – kr 780 000,- pr. år, avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner.

Du får pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (og fra lønnen trekkes du 2 %).

Stillingen har 6 måneders prøvetid.

For nærmere informasjon, ta kontakt med Morten Juul Sundnes, tlf. 907 85 638 og e-post fmnomsu@statsforvalteren.no.

 

Kravet til utdanning må dokumenteres som vedlegg til søknaden i Jobbnorge.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Så langt som mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Embetet ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 % av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en. Vi gjør oppmerksom på at avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Når søknadsfristen er gått ut, utarbeider vi offentlig søkerliste. Dette er i henhold til offentleglova. Søkere som ber om å bli unntatt fra offentlighet, må begrunne dette. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Vi vil i så fall varsle deg før offentliggjøring.

Litt om oss

Statsforvalteren – Kongens representant.

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk og å sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.Vi har derfor oppgaver på mange felt: Tilsyn med kommunenes økonomi og forvaltning, sosialfaglige saker, samfunnssikkerhet og beredskap, samt oppgaver innen landbruk og miljø, helse- og utdanningssektoren.

Embetet har omlag 165 medarbeidere.
 

Helse- og vergemålsavdelinga. Avdelinga fører tilsyn med helse- og omsorgstjenester og helse- og omsorgspersonell, driver rådgivning overfor helse- og omsorgstjenesten og andre. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk i fylket og utfører andre forvaltningsoppgaver innenfor fagområdet. Vi er regional vergemålsmyndighet og sørger for at både barn og voksne i fylket får nødvendig bistand til å ivareta sine interesser. Vi sikrer verdier, etablerer vergemål, gir nødvendig oppfølging/opplæring til vergene og veileder befolkningen.

Vi er cirka 40 medarbeidere fordelt på 3 seksjoner som arbeider tverrfaglig for å nå våre mål.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Radiograf

Seksjonsleiar radiologiske legar

Leave a comment

Seksjonsleiar radiologiske legar, Radiologi Ålesund og Volda

Klinikk for diagnostikk – Helse Møre og Romsdal HF

Vil du vere med å utvikle framtida sine helsetenester saman med oss i Helse Møre og Romsdal? 
Vi søkjer seksjonsleiar for radiologiske leger Ålesund og Volda.
Klinikken og avdelinga er inne i en spanande utviklingsperiode og vil i løpet av 2022 skifte fleire modalitetar, mellom anna SPECT/CT, angio/intervensjonslab, CT, planlegging av nytt areal for MR og CT i Volda, ta i bruk nye modaliteter (som t.d. PET/CT) samt satse på forsking og kunstig intelligens.
Seksjon for radiologiske legar er organisert under Avdeling for radiologi Ålesund og Volda som er en del av Klinikk for diagnostikk. Seksjonen har 16 overlegestillingar og 9 LIS.
Vi har modalitetar innan generell røntgen, CT, MR og UL. I Ålesund har vi i tillegg angio/intervensjonslab, nukleærmedisin med PET/CT og SPECT/CT samt brystdiagnostisk senter.
Helse Møre og Romsdal har mange spanande prosjekt på gang der klinikken og avdelinga er delaktig i utviklinga, mellom anna bygging av nytt akuttsjukehus på Hjelset (SNR), utvikling av akutt, operasjon og intensiv i Ålesund og nytt akuttmottak i Volda. Nytt journalsystem, Helseplattformen innførast 2. kvartal 2023.

Sunnmøre er eit eldorado av fjordar, fjell, vakre byar, historie, kulturliv og aktivitetar både for vaksne og born. På Sunnmøre vil du trivast!
Sjå også: https://www.visitmr.com/sunnmore

Vil du vere med på vinnerlaget for å skape helsetenester for pasientane våre, i eit spannande miljø? Send oss ein søknad, vi vil gjerne høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

  • Leiaransvar for radiologiske legar, inkludert ansvar for personale, økonomi, HMS og drift
  • Samarbeid med seksjonsleiarar radiologi Ålesund og radiologi Volda
  • Samarbeide med dei andre avdelingane i klinikken, andre sjukehusinterne einingar og eksterne aktørar
  • Utvikle seksjonen og lage kompetanseplan
  • Rekruttering
  • Medlem av avdelingsråd Radiologi Ålesund og Volda
  • Andre oppgåver delegert frå og definert av Avdelingssjef radiologi Ålesund og Volda
  • Du må rekne med reiseverksamheit mellom avdelingane i Ålesund og Volda

Kvalifikasjonar

  • Norsk autorisasjon som radiolog eller nukleærmedisinar er ein fordel, men ikkje eit krav.
  • Interesse for endringsleiing, organisasjonsutvikling, strategi og innovasjon
  • God relasjonskompetanse og delegeringsforståelse som gir evne til å motivere og lede gjennom andre.
  • Samarbeidsevne internt i egen avdeling og med andre interessentar i føretaket.
  • Evne til å motivere medarbeidarar på individ og gruppenivå.
  • Erfaring frå spesialisthelseteneste er ønskelig. Optimalt ønsker vi ein radiolog i stillinga som også vil fungere som medisinskfagleg ansvarleg dersom avdelingssjef ikkje er lege

Personlege eigenskapar

  • Leiareigenskap og interesse for leiing
  • Interesse for faget og utvikling av dette
  • Motivert og framtidsretta
  • Strukturert, analytisk og løysningsorientert
  • Omstillingsevne
  • Evne til å jobbe sjølvstendig og målretta med arbeidsoppgåver
  • Evne til å jobbe i team
  • Høg arbeidskapasitet og tåler høgt arbeidstempo i periodar.
  • Gode samarbeidsevner og personlege eigenskaper vil bli sterkt vektlagt

Vi tilbyr

  • Eit høgt faglig miljø
  • Ein inkluderande arbeidsplass
  • Varierte og utfordrande arbeidsoppgåver
  • Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande overeinskomst og arbeidsreglement

Tilsetting etter avtale.

Vil du gjere ein forskjell? Vi i Helse Møre og Romsdal gir spesialisthelsetenester til alle innbyggjarane i fylket. Med våre omlag 6500 tilsette er vi ein skapande og nytenkande organisasjon som kvar dag står på for at pasientane skal få best mogleg helsetenester. Vi har ei leiande rolle innan forsking og utdanning, men har også sterke fagmiljø knytt til teknisk drift, økonomi og HR. Våre sjukehus finn du i Volda, Ålesund, Molde og Kristiansund, og i tillegg har vi behandlingsinstitusjonar innan rehabilitering, psykisk helsevern og rusbehandling. Vi legg til rette for gode og inkluderande arbeidsmiljø prega av openheit og respekt. Uansett kva stilling du søkjer, så skal vi bidra til at du får utvikle deg og di kompetanse på ein stad kor det verkeleg tel. Bli med på laget!

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede ann i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di – slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

Vi minner om at du kan få namnet ditt unntatt frå offentleg søkjarliste. Vi vurderer ei slik oppmoding og tar kontakt med deg dersom oppmodinga ikkje vert tatt til følgje.

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal 

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Avdelingsdirektør NAV Medlemskap og avgift

NAV Medlemskap og avgift er en nasjonal enhet for behandling av saker knyttet til medlemskap i folketrygden, lovvalg og innkreving av trygdeavgift. Enheten er organisert under NAV Kontroll, har 70 medarbeidere fordelt på tre avdelinger og en liten stab, og holder til sentralt i Oslo.

Enheten er i utvikling og skal få på plass nye systemer samtidig som de har mange manuelle rutiner og saksbehandlingsprosesser. Det er mye saksproduksjon, men enheten leverer også på utviklingsarbeid i tverrfaglige team, jobber med RPA for forenkling i saksbehandlingen og det er en del arbeid knyttet til faglige problemstillinger.

Stillingen som avdelingsdirektør blir nå ledig. Vi søker etter en erfaren leder som er dyktig på ledelse i daglig drift og i utvikling, og som kan lede og inspirere sine medarbeidere. Enheten samhandler med ulike enheter i NAV, andre offentlige etater og utenlandske trygdemyndigheter. Vi ønsker derfor en tydelig leder som kan synliggjøre medlemskapsområdet i NAV.

Stillingen inngår i NAV Kontrolls ledergruppe og rapporterer direkte til vår direktør. Det fordres av stillingen at man bidrar aktivt til mål- og resultatoppnåelse i hele resultatområdet.

Det tas forbehold om endringer i oppgaver og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

  • Overordnet ansvar for ledelse av avdelingen, herunder personal-, fag-, drift- og resultatansvar
  • Overordnet ansvar for utvikling av enhetens medarbeidere, verktøy og digitale løsninger
  • Være en tydelig leder som evner å skape tillit og engasjement hos medarbeidere, tillitsvalgte og samarbeidsparter
  • Delta i NAV Kontrolls ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Master eller tilsvarende/høyere (4 år +) fortrinnsvis innen ledelse, IT, administrasjon
  • Solid ledererfaring, herunder erfaring fra personalansvar, erfaring med og resultater fra endringsledelse og tillitsbasert ledelse
  • Erfaring og resultater fra utviklings- og endringsprosesser, gjerne inne IT
  • Kunnskap om digitalisering og hva som skal til for å få til gode og effektive løsninger
  • Gode strategiske og analytiske evner
  • Erfaring fra systematisk arbeid med arbeidsmiljø
  • Erfaring med produksjonsstyring
  • God kjennskap til offentlig sektor
  • Beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

  • Samarbeidende
  • Beslutningsdyktig
  • Omstillingsdyktig
  • Nytenkende
  • Resultatorientert

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling med utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
  • Flinke og engasjerte kolleger i et godt og dynamisk arbeidsmiljø
  • Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i stillingskode 1060 ltr 76 – 80/ kr 734 400,- – 825 900,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse

NAV søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.

NAV består av 19 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

For å kunne levere best mogleg tenester er det viktig med mangfald i rekrutteringa. Vi oppmodar derfor personar med innvandrarbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV-en til å søkje jobb hos oss. Vi legg arbeidsforholda til rette for deg viss du har behov for det. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskriftene dine på vitnemålsportalen.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tenesteleiar heimetenester

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar heimetenester

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar for heimetenester med ansvar for følgjande einingar:

  • Open omsorg Høyanger
  • Open omsorg Lavik
  • Open omsorg Sørsida
  • Eining for menneske med nedsett funksjonsevne
  • Rus og psykiatri
  • Høyanger dagsenter  (tidlegare Høyanger dag- og treningssenter)
  • Dag og aktivitetstilbod  (tidlegare Høyanger frivilligsentral)

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i einingane.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i einingane
  • har overordna økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiararar innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • organisere og prioritere einingane sine tilbod og aktivitetar i samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte einingane sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling med andre einingar i kommunen og andre samarbeidspartar
  • syte for at einingane sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for arbeidsfordeling, faglege og administrative prosedyrar og internkontroll
  • overordna ansvar for at tilsette i einingane får opplæring og utvikling slik dette er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for einingane si totale verksemd, og syte for at Høyanger kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • delta i utviklingsarbeid

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring
  • førarkort kl B

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Tenesteleiar kommunehelse

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Tenesteleiar kommunehelse

Høyanger kommune er inne i ein omstillingsprosess innan tenesteområde Helse og omsorg. Omstillinga skal vere med på førebu organisasjonen på dei utfordringane og oppgåvene som vi møter framtida. Vi innførerer eit nytt leiarnivå med tenesteleiarar og ein av desse er:

Tenesteleiar kommunehelse med ansvar for følgjande einingar:

  • Fysioterapi, ergoterapi og hjelpemiddellagar
  • Helsetasjon og jordmor
  • Legesenter
  • Kommunepsykolog

Som tenesteleiar vil du bli ein del av tenesteområdet si leiargruppe og vil aktivt samhandle med andre einingar i kommunen. Vi gjev stort rom for nytenking og initiativ, og ønskjer oss ein person som gjennom fagleg tryggleik og godt leiarskap medverkar til å vidareutvikle eit godt arbeidsmiljø .

Ansvar og mynde

  • skal etterleve kommunen sine målsettingar, verdigrunnlag og har ansvaret for å gjere desse tilstrekkeleg kjent for alle innan tenesteområdet
  • skal leie eininga i tråd med godkjende og etablerte prinsipp for leiing og dei til ei kvar  tid gjeldande reglar og retningsliner i Høyanger kommune
  • har det overordna ansvaret for all aktivitet i eininga.
  • skal samarbeide tett med andre tenester for å sikre heilskapleg drift og utvikling av tenestene
  • er ansvarleg for at Høyanger kommune sine overordna mål og kvalitetskrav til fagleg aktivitet, økonomistyring og administrativ praksis vert realisert i eininga
  • har økonomi-og budsjettansvar for området og legg til rette for optimal ressursbruk
  • har personalansvar for einingsleiarane innan tenesta

Arbeidsoppgåver

  • i nært samarbeid med einingsleiar organisere og prioritere tilbod og aktivitetar i
    samsvar med planar og vedtak i Høyanger kommune
  • nytte eininga sine tildelte ressursar innan prioriterte oppgåver
  • etablere og vedlikehalde gode rutinar for samhandling mellom faggrupper i eininga,     andre einingar og samarbeidspartar
  • syte for at eininga sine gjeremål er kvalitetssikra gjennom rutinar for      arbeidsfordeling og administrative prosedyrar og internkontroll.
  • overordna ansvar for at tilsette i eininga får opplæring og utvikling slik dette
    er fastlagd i planer og vedtak i Høyanger kommune
  • lage budsjettframlegg for eininga si totale verksemd, og syte for at Høyanger
    kommune sine rutinar for budsjettarbeid og rapportering vert følgde
  • sikre at alle nytilsette får tilfredsstillande innføring i eininga administrative rutinar.
  • rapportere driftsavvik i samsvar med Høyanger kommune sine rutinar og syte for naudsynte tiltak for å førebyggje driftsavvik. Føreslå tiltak for kommunalsjef dersom det krevst endring i ressursbruken.
  • delta i utviklingsarbeid
  • kjenne til og følgje gjeldande lov- og avtaleverk for arbeidslivet og Høyanger kommune sine personalpolitiske mål samt føre desse ut i praksis i avdelinga, herunder gjennomføre vedteke retningslinjer for HMT- arbeidet.

Kompetansekrav

  • relevant høgskule- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå. Særskild relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
  • relevant leiarerfaring

Andre ønska kvalifikasjonar

  • forståing for dei rammeverk som ein leiar i offentleg forvaltning må forhalde seg til
  • god forståing for tilhøvet mellom administrativt og politisk nivå
  • gode strategiske og analytiske evner
  • god økonomiforståing

Personlege eigenskapar

  • gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
  • tillitsskapande med høg integritet
  • fleksibel og endringsorientert
  • tydeleg og god på å prioritere
  • engasjert og nytenkjande
  • evne å motivere tilsette

Vi kan tilby:

  • interessante og spennande arbeidsoppgåver
  • konkurransedyktig lønn
  • flyttegodtgjersle etter kommunalt regulativ
  • hjelp til å skaffe kommunal bustad
  • gode pensjons- og forsikringsordningar
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Lege/Tannlege, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsleder korttidsavdeling

Leave a comment

Bergen Røde Kors Sykehjem AS er et ideelt aksjeselskap heleid av Bergen Røde Kors. Vi har 174 plasser som fordeler seg på 8 avdelinger: 4 somatisk langtidsavdelinger, 2 demensavdelinger, en korttidsavdeling og en palliativ avdeling med 8 plasser. I tillegg har vi et aktivitetssenter med 15 plasser. Leger, sykepleiere/vernepleiere, hjelpepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeut inngår i et tverrfaglig team. Sykehjemmet har cirka 400 ansatte fordelt på rundt 200 årsverk. Vi holder til i trivelige lokaler i ytre Sandviken. Vi har gode bussforbindelser, gode muligheter for parkering og egen kantine.

Er du avdelingslederen vi søker? Har du fokus og engasjement for ledelse?

Avdelingsleder korttidsavdeling

Har du lederambisjoner? Ønsker du å være med på å forme fremtidens sykehjem?

Vi søker deg som liker utfordringer i en aktiv hverdag med interessante og utviklende arbeidsoppgaver; En leder som ser, verdsetter, involverer og utfordrer sine medarbeidere – en leder som motiveres av å skape verdier i eldreomsorgen!

Bergen Røde Kors Sykehjem – et godt sted å være!
Vi arbeider for at verdiene våre skal gjenspeiles i alt vi gjør:

  • Respekt: Vi verdsetter og anerkjenner hverandre
  • Trygghet: Ved BRKS skal en vite at en er i trygge hender
  • Glede: Vi møter andre mennesker med et positivt sinnelag
  • Ærlighet: Vi skal være ærlige i vår framferd
  • Kompetanse: Vi skal tilby systematisk og kontinuerlig utvikling av våre ansatte for å kunne utføre de til enhver tid påkrevde arbeidsoppgaver.

Sykehjemmet har til sammen 174 sengeplasser fordelt på fire somatiske avdelinger, én korttidsavdeling, én palliativ avdeling og to demensavdelinger. Vi ligger langt framme i bruk av IT-verktøy for våre ansatte. BRKS er opptatt av tverrfaglig samarbeid. Vår frivillighetstjeneste, legetjeneste, fysioterapeuter, aktivitetssenter, ergoterapeut, fotterapeut og musikkterapeut jobber sammen for å gi pasienter og brukere gode og trygge tjenester av høy faglig kvalitet. Sykehjemmet har egen døgnkontinuerlig vaktlegeordning.

Kort om stillingen

Vi har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder ved korttidsavdelingen og avdeling for felles nattevakter. Korttidsavdelingen har 15 sengeplasser, og 24 ansatte som utgjør 15 årsverk. Felles nattevakter består av 9 sykepleiere, og har 6 årsverk. Sykepleierne tilknyttet avdelingen for felles nattevakter jobber på tvers av alle avdelingene våre, og avdelingsleder korttid har ansvar for å sikre det sykepleiefaglige ansvaret for sykehjemmet om natten.

Hensikten med korttidsavdelingen er å vurdere, behandle, mobilisere og styrke pasienter med akutt eller kronisk funksjonssvikt før hjemreise. Vi vurderer hver enkelt pasient tverrfaglig i samarbeid med lege, fysioterapeut, ergoterapeut og musikkterapeut for å kunne tilby en helhetlig plan for oppholdet. Samarbeidspartnere eksternt er primært forvaltningsenheten og hjemmesykepleien, men vi samarbeider også med spesialisthelsetjenesten. Bergen Røde Kors sykehjem jobber for at det gis et helhetlig, samordnet og fleksibelt tjenestetilbud som ivaretar kontinuitet og individuell tilpasning for den enkelte pasient. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder.

Vi søker
Vi søker en leder som har evne til å se sine medarbeidere, og som klarer å utvikle seg selv og sine ansatte. Du er opptatt av å skape gode relasjoner og bidrar til arbeidsglede. Det er viktig at du engasjerer deg i de daglige utfordringene i avdelingen. Du må være systematisk og strukturert, kunne arbeide selvstendig og ta beslutninger. Vi ønsker en leder som er initiativrik, og som kan bidra til å utvikle sykehjemmet videre.

Ansvar og oppgaver

  • Ansvar for avdelingens måloppnåelse i henhold til gjeldende planer
  • Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur
  • Ivareta god medarbeideroppfølging
  • Ansvar for å utarbeide turnus og årlige handlingsplaner
  • Ansvar for at økonomiske og personalmessige ressurser blir disponert forsvarlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter en engasjert leder som er positiv og løsningsorientert – en leder som har evne til å se og lytte, til å lære og lære bort, en leder som ønsker å skape gode relasjoner og bidra til arbeidsglede. Du interesserer deg for de faglige utfordringene i avdelingen, du er systematisk og strukturert, og du kan arbeide selvstendig og ta beslutninger. Du er:

  • Positiv og arbeidsglad
  • Relasjonell
  • Utviklingsfokusert
  • Handlekraftig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse
  • Interesse for eldreomsorg
  • Ledererfaring og lederkompetanse er en fordel
  • God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk
  • God IT-kompetanse

Vi tilbyr

  • Et støttende kollegafellesskap
  • Et godt og trygt arbeidsmiljø
  • Konkurransedyktige lønns- og arbeidsforhold
  • Gode pensjons -og forsikringsordninger
  • Sentral beliggenhet med gode bussforbindelser
  • Gratis parkering

Bergen Røde Kors Sykehjem holder til i trivelige lokaler i Ytre Sandviken i Bergen. Vi har svært gode bussforbindelser, og bussturen til Bergen sentrum er på cirka 10 minutter. Våre ansatte har gratis parkering, og Kafé Hellen tilbyr kalde og varme retter daglig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Leave a comment

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Seksjonsleder ved Akuttmottaket i UNN Tromsø

Akuttmottaket i Tromsø er èn av fem seksjoner i Akuttmottak- og observasjonspostavdelingen. Avdelingen er plassert i Akuttmedisinsk klinikk, som ellers består av Ambulanseavdelingen, Luftambulanseavdelingen, AMK samt Longyearbyen sykehus.

Vår engasjerte og dyktige seksjonsleder gjennom de siste 5 år har valgt å gå til nye lederutfordringer utenfor UNN, og vi søker nå hennes erstatter.
Seksjonsleder er ansvarlig for utvikling og drift av Akuttmottaket, og jobber tett med assisterende seksjonsleder og fagutviklingssykepleier. I hverdagen er det tett samarbeid med Observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mot AMK.

Akuttmottaket har 28 stillingshjemler, og tar imot øyeblikkelig-hjelp-pasienter til alle fagområder i sykehuset, med noen unntak. På kveldene og nettene tar vi også hånd om polikliniske pasienter. Årlig mottas totalt ca. 15000 pasienter.

Akuttmottaket har vært, og er i en krevende tid, der covid-pandemien tar mye av fokuset. Til tross for stort press er vi en gjeng som holder humøret oppe, holder høyt faglig fokus, bryr oss om hverandre og trives godt sammen. Vi tilbyr et spennende fagmiljø og et godt arbeidsmiljø.
Personalgruppen vår er trent i å håndtere et vidt spekter av pasientforløp, deriblant mottak av traumepasienter, medisinsk og kirurgisk ustabile pasienter i tillegg til de øvrige pasientgruppene. Et mål for seksjonen er at vi skal ha kompetente medarbeidere som trives.

I Tromsø kan man boltre seg i skog og fjell sommer og vinter – i midnattssol eller nordlys. Det er godt tilrettelagte lysløyper i flere av bydelene, i tillegg til majestetiske fjelltopper i kun kort avstand fra sentrum. Godt miljø for padling, klatring, randonné, jakt og fiske. I tillegg har byen et bredt kulturtilbud med konserter, utstillinger m.m.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder er ansvarlig for drift av Akuttmottaket og rapporterer til avdelingsleder. Som seksjonsleder har du personal-, fag og budsjettansvar. Seksjonsleder er en del av avdelingens lederteam med faste møtepunkter.
  • Det er tett samarbeid med observasjonsposten når det gjelder kalenderplan og dag-til-dag-styring av personell, samt rotasjon av personell mellom Akuttmottaket og Observasjonsposten. Akuttmottaket har også personell som roterer mellom AMK og akuttmottaket.

Kvalifikasjoner

  • Offentlig godkjent sykepleier
  • Lederutdanning eller ledererfaring
  • Erfaring fra akuttmottak eller observasjonspost vil være en fordel
  • Erfaring med personaladministrative systemer samt arbeidstidsplanlegging/turnus/kalenderplan

Vaksinestatus for covid-19 vil etterspørres dersom det er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidssøker har ikke plikt til å oppgi sin vaksinasjonsstatus, men uten denne informasjon kan arbeidssøker være diskvalifisert til stillingen.

Personlige egenskaper

Som medlem av vårt lederteam må du være en kollega som er fleksibel, innovativ og ha gode samarbeidsevner. Det forventes at du som leder viser godt medarbeiderskap og er en god rollemodell. Det er nødvendig å forstå helheten i helsetjenesten, ha styrke til å ta beslutninger, samt å ta ansvar for resultat. Vår oppgave i lederteamet er å fremme det beste i våre medarbeidere og legge UNN sine verdier til grunn for å gi et best mulig tilbud til pasientene.

Vi tilbyr

  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim

Leave a comment

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest høyteknologiske sykehus og tilbyr spesialisthelsetjenester innenfor somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til mer enn 300 000 innbyggere i Vestby og Østfold i Viken fylke. Våre hovedoppgaver er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring.

Over 5000 medarbeidere skaper sterke og engasjerte fagmiljøer. Fra ulike roller og ståsted i organisasjonen har vi felles mål om å gi pasienten en helhetlig, fremragende og omsorgsfull helsetjeneste.   

Sykehuset Østfold er lokalisert i et topp moderne sykehus på Kalnes og i et oppgradert sykehus i Moss. I tillegg finnes prehospitale tjenester og en rekke tilbud innen psykisk helsevern nært der pasientene bor. Fra våre lokasjoner er det aldri lang vei til kyst, villmark eller trivelige byer. Les mer om oss på vår nettside ved å trykke her. 

Seksjonsleder

Har du lyst å gjøre noe annerledes? 

Har du lyst til å hjelpe oss for å finne nye løsninger for pasientene våre? 

Har du lyst til å legge til rette for at våre medarbeidere kan gjøre en så god mulig jobb?

Da er du kanskje personen vi leter etter! 

Sykehuset Østfold har en stor dialyse avdeling og sykepleierdrevet nyrepoliklinikk, samt 2 satellitter. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og har pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger på mandag til og med fredag. Dialysen Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleier 7 dager i uka. Satellittdialyse Moss har 11 dialyseplasser og satellittdialyse Askim har 6 plasser. For tiden har satellittene pasientbehandling mandag til lørdag på dagtid, samt kveldsbehandlinger mandag, onsdag og fredag. I utgangspunkt vil det være hensiktsmessig å være 1-2 dager per uke i Askim og 3-4 dager i Moss. Per nå er det 15 årsverk fordelt på 22 faste ansatte. Det må også påberegnes at det blir møtevirksomhet på Kalnes, slik at du må kunne disponere bil.

Som seksjonsleder ved satellittdialysene Moss og Askim blir du en del av ledergruppen i avdeling for nyremedisinsk avdeling og rapporterer til avdelingssjef. Du vil få et helhetsansvar for drift, personal, kvalitet og resultat for enhetene. Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inneholder blant annet utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides i tillegg lederavtaler i henhold til de målsettinger som settes og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjef.

1. gangs intervju avholdes 01.02.2022 og 03.02.2022. For kandidater som går videre etter 1. gangs intervju vil det gjennomføres yrkesrelaterte atferdstester. I tillegg vil kandidatene bli presentert for en oppgave som skal løses.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvarlig for daglig drift av enhetene i tett samarbeid med Kalnes
  • Sikre et godt arbeidsmiljø¸ ved oppfølging av HMS
  • Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
  • Sikre en forsvarlig drift og ressursstyring
  • Sikre god rekruttering og strategisk kompetanseutvikling
  • Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
  • Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
  • Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
  • Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

  • Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
  • Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
  • Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
  • Kompetanse og erfaring med ressursstyring
  • Det er ønskelig med lederutdanning
  • Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  • Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

  • Initiativrik og ansvarlig
  • Lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
  • Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
  • Gode samarbeidsevner
  • Nytenkende og løsningsorientert
  • Trygg og selvstendig

Vi tilbyr

  • En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø med tillitbasert ledelse
  • Mulighet for faglig og personlig utvikling
  • Lederstøtte og lederutvikling
  • Introduksjonsprogram for nye ledere
  • Gode forsikringsordninger
  • Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Klinikkleder Barne- og ungdomsklinikken

Er du den som skal lede oss videre?

Barne- og ungdomsklinikken søker ny klinikkleder.

Barne- og ungdomsklinikken (BAR) dekker lokale, regionale og nasjonale behov for medisinske spesialisthelsetjenester for brukere i alder 0-18 år. Barne- og ungdomsklinikken har om lag 40 000 pasientkontakter årlig, og vi er lokalisert på Rikshospitalet og Ullevål i flere avdelinger.

Vi utreder og behandler barn og ungdom innen nyfødtmedisin, barnemedisin, nevrologi, transplantasjonsmedisin, psykososiale problemstillinger og habilitering. Vår klinikk har ansvar for nyfødtscreening og kompetansetjenester for sjeldne diagnoser.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.
For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.
Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Du er trygg i lederrollen. Den vi leter etter legger til rette for en åpen og lærende kultur. Du skal lede utviklingen av fagområdet mot fremtidens sykehus!

I denne lederrollen kreves det gode samarbeidsevner. Den rette kandidaten har helhetlig forståelse og engasjement for utviklingen av sykehuset.
Som klinikkleder har du resultatansvar for klinikkens samlede virksomhet og inngår i administrerende direktørs ledergruppe.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Utøve ledelse av klinikken i tråd med sykehusets verdier
  • Være en aktiv bidragsyter inn i ledergruppen til administrerende direktør
  • Fremme og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet
  • Legge til rette for forskningsaktivitet og fagutvikling på et ledende nasjonalt og internasjonalt nivå
  • Sørge for at klinikken utvikler, tester og etablerer nye helsetjenester understøttet av teknologiske løsninger

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdannelse på høgskole/universitetsnivå
  • Utdanning innen ledelse, organisasjon, annen relevant lederutdanning
  • Ledererfaring med dokumenterbare positive resultater
  • Erfaring fra forsknings- og utviklingsarbeid (interesse, innsikt og forståelse)
  • Erfaring med involvering og samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner
  • Kunnskap om spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • gir en klar opplevelse av retning, inspirerer og koordinerer andre og holder dem fokusert på målene
  • har en systematisk tilnærming til ulike problemstillinger, men også evner å delegere arbeidsoppgaver
  • har god gjennomføringsevne
  • har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
  • trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
  • er lyttende og kommuniserer proaktivt med dine medarbeidere
  • er inkluderende
  • utvikler medarbeidere og lokale ledere gjennom delegering, ansvarliggjøring og veiledning

Det vil bli benyttet testverktøy i seleksjonsprosessen for sammenligning av aktuelle kandidater opp mot ønskede evner, ferdigheter og personlige egenskaper.

Vi tilbyr

  • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse med et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt
  • Personlig og faglig utvikling
  • Lønn etter avtale
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosial / barnevern, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Leave a comment

Avdelingsdirektør mestring og omsorg

Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Vi søker nå en avdelingsdirektør for avdeling mestring og omsorg som vil ha en sentral rolle i arbeidet mot denne visjonen. Vi tror at du identifiserer deg med de tre viktigste kriteriene som skal til for å lykkes og trives i denne stillingen; et stort hjerte, et utviklingsorientert hode og en tydelig lederstil. Kanskje er du et sted du trives godt i dag, men er klar for nye utfordringer, enten det er opp på karrierestigen eller nytt område. Denne stillingen gir deg mulighet til å være med å gjøre en forskjell for mange mennesker hver dag, både de du leder og alle sluttbrukerne av tjenestene vi tilbyr.

Målet til Avdeling mestring og omsorg er å legge til rette for at flest mulig skal mestre å bo hjemme lengst mulig. Ansvarsområdet omfatter blant annet hjemmetjenester, bofellesskap for personer med utviklingshemming, tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og utviklingshemming, samt lavterskeltjenester (seniorsentre etc). Avdelingen består av 240 årsverk og har et budsjett på ca. 1 milliard kroner.

Vi ser etter deg som ser helheten og som er positivt nysgjerrig på hva vi gjennom innovasjon, digitalisering og velferdsteknologi kan få til. Du evner å jobbe tverrfaglig og samarbeider med andre tjenester både i og utenfor bydelen. Som medlem av bydelsdirektørens lederteam forutsettes det at du som avdelingsdirektør aktivt og engasjert bidrar til å ta et felles og helhetlig ansvar for utviklingen av bydelens tjenester. Gjennom tillitsbasert ledelse vil du få stor frihet til å organisere og lede avdelingen.

Arbeidsoppgaver

O Faglig og personalmessing ansvar for avdeling mestring og omsorg
O Overordnet økonomi- og resultatansvar for alle tjenestesteder tilknyttet avdelingen
O Sikre god samhandling i organisasjonen og med aktuelle samarbeidspartnere
O Sikre systematisk involvering av innbyggerne
O Videreutvikle tjenestene i tråd med lovverk og overordnede vedtak og føringer
O Saksbehandling for, og møterepresentasjon i, politiske og administrative råd og utvalg

Kvalifikasjoner

O Høyskole-/universitetsutdanning
O Lederkompetanse vil bli tillagt stor vekt
O God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
O System- og organisasjonskompetanse
O Kunnskap om offentlig sektor
O Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

O Du kan vise til gode resultater som leder
O Du har faglig integritet, er utviklingsorientert og nysgjerrig med et innovativt gen
O Du har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert
O Du skaper gode prosesser og resultater gjennom å involvere og motivere dine medarbeidere
O Du har en analytisk og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

O En utfordrende og meningsfylt lederstilling
O Faglig dyktige og engasjerte medarbeidere
O Lønnstrinn 68-73 (976.600 – 1.076.600)
O Gode forsikrings- og pensjonsordninger
O Noe kveldsarbeid må påregnes

 

Vår visjon: Bydel Østensjø – et godt sted å bo, hele livet!

Bydel Østensjø ligger sør øst i Oslo, og grenser til Østmarka med turveier, badevann og lysløyper, som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv, sommer og vinter. Bydel Østensjø skal tilby sine 50 000 innbyggere fleksible og kvalitativt gode tjenester i samsvar med deres behov, innenfor bydelens ansvarsområder. Samskaping og innbyggerinvolvering benyttes som metoder for å tilby innbyggerne tilpassede tjenester. Les mer om bydelen her: www.bydel-ostensjo.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelostensjo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I henhold til offentlighetsloven kan søkere føres opp på offentlig søkerliste selv om det er anmodet om anonymitet.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Leave a comment

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor. Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Det er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Klinikksjef – Prehospitale tjenester

Spennende lederstilling i Finnmarkssykehuset!

Vi søker etter en klinikksjef som i samarbeid med ledergruppen og de ansatte ønsker å drive og videreutvikle prehospitale tjenester.

Vi søker etter deg som er strategisk, handlingsorientert og samlende. Du har lyst og kraft til å lede både i forhold til fag og organisasjon, samtidig som du har en nøkkelrolle i det strategiske arbeidet med å sette faglig retning og videreutvikling av prehospitale tjenester. Du evner å samarbeide, involvere og å skape forankring for utviklingen av våre tjenester blant medarbeidere, ledere og samarbeidspartnere. Som person er du både lyttende og beslutningsdyktig, med gode gjennomføringsevner. Hos oss vil du møte et helseforetak med ambisiøse satsinger på pasientsikkerhet og kvalitet, innovasjon, nye og moderne sykehus og klinikker, profesjonelle ansatte, en dyktig stab, gode betingelser og en foretaksledelse med god tone og godt humør.

Vi ønsker en klinikksjef med faglig innsikt og analytiske evner, du balanserer fag og ledelse,  og ser hva vi lykkes med, men utfordrer også når det trengs. Du har god forståelse av organiseringen av helsetjenesten med akuttmedisinsk kjede, legevakt og pasientflyt.

Prehospitale tjenester består av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Fordelt i fylket har vi 17 ambulansestasjoner, med til sammen 30 bilambulanser. Båtambulansen er i Øksfjord og Havøysund. Prehospital klinikk har sykepleiere ved luftambulansens tre fly med base i Alta og Kirkenes. AMK sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i foretakets ledergruppe.

Arbeidssted: Hammerfest, Kirkenes eller Alta.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for utarbeidelse av visjoner, mål og virksomhetsplan for prehospitale tjenester
  • Ansvar for å tilrettelegge for at pasientbehandlingen skjer i henhold til dagens krav og at virksomheten gjennomføres etter faglige normer samt lover og forskrifter
  • Ansvar for å sikre god pasientflyt i tett samarbeid med øvrige klinikker/sykehus og kommuner
  • Ansvar for å påse at prehospitale tjenester har god internkontroll
  • Ansvar for pasientreiser
  • Budsjett, drifts – og personalansvar for alle ansatte i prehospitale tjenester inkludert rekruttering, helse-, miljø og sikkerhet samt kompetanseutvikling
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer som gjelder sykehuset
  • Sørge for god informasjon/kommunikasjon og samarbeide innad i prehospitale tjenester, mellom de øvrige enhetene og eksterne samarbeidspartnere
  • Generell saksbehandling

Kvalifikasjoner

  • Ledererfaring fra helsesektoren og helsefaglig bakgrunn vil være en fordel, men annen bakgrunn vil også bli vurdert
  • Relevant høyere utdanning
  • Strategisk ledererfaring fra kompleks organisasjon og erfaring med økonomi/budsjett- og virksomhetsstyring
  • Erfaring med gjennomføring av strategi- og utviklingsprosesser
  • God organisasjons- og virksomhetsforståelse, evne til strategisk og helhetlig tenkning
  • Digital kompetanse og fremtidsrettet holdning til dette
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Gode kommunikasjonsferdigheter med god evne til å lytte og involvere
  • God relasjonsbygger med forståelse for organisasjonskulturens betydning for samhandling, arbeidsmiljø og klinikkens resultater
  • Samarbeidsorientert, løsningsfokusert og inspirerende
  • Ansvarlig, robust og helhetstenkende med evne til å oppsummere, ta beslutninger og med god gjennomføringsevne
  • Gode evner til samarbeid med eksterne aktører og andre klinikker og sykehus i helseforetaket
  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

  • Utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • Lønn etter avtale, samt 6 mnd. prøvetid
  • Faglig og personlig utvikling
  • Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
  • I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strømGenerell informasjon
    Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes.

    Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Leave a comment

UiS – utfordre det velkjente og utforske det ukjente

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.000 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet. Dekan er leder for den samlede virksomheten ved fakultetet.

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

  • ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
  • være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
  • være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Helse og velferd er et av universitetets tre strategiske satsingsområder. Universitetet skal være et ledende universitet for utvikling av fremtidens helse og velferdstjenester gjennom innovasjon og tverrfaglig samarbeid. Vi skal tilby utdanninger innen helse og medisin med høy kvalitet, eksellent forskning og samarbeid som fremmer livskvalitet og velferd gjennom hele livsløpet. Vi skal bidra til bedre helse- og velferdstjenester.

Universitetet har en akkreditert studieplan og ambisjoner om medisinutdanning. Styrkingen av det medisinske fagmiljøet ved UiS, som involverer flere fakultet, foregår i tett samarbeid med Stavanger universitetssjukehus, kommunehelsetjenesten og SAFER (Stavanger Acute Medicine Foundation for Education and Research).

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi, hvor helse og medisin inngår i satsingsområdene. Les mer om universitetets strategi her.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi. Dekan skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år.

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning, forsking og formidling innenfor helsevitenskaplige og medisinske fagområder.

Fakultet tilbyr i dag bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i helsesykepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie, samt videreutdanning i kreftsykepleie. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin og forskerskolen PROFRES – Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.

Det er i dag ca. 250 ansatte og 1300 studenter tilknyttet fakultet. Fakultetet er organisert i tre avdelinger; Avdeling for kvalitet og helseteknologi, Avdeling for folkehelse og Avdeling for omsorg og etikk. Forskingssenteret SHARE – Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også tilknyttet fakultetet, og utgjør landets fremste fagmiljø innen kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten. HelseCampus, en regional forskningsbasert helseklynge, er også hjemmehørende på fakultetet.

Les mer om fakultetet og fakultetets strategi.

Vi søker dekan som har:

  • en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
  • relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
  • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
  • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
  • høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
  • erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
  • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet
  • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
  • god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

  • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
  • dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
  • interessante og utviklende lederoppgaver
  • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.050.000-1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
  • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet .

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf 51 83 30 02, prorektor Merete Vadla Madland, e-post merete.v.madland@uis.no, tlf 51 83 22 53 eller til HR-direktør Halfdan Hagen, e-post halfdan.hagen@uis.no, tlf 51 83 30 08.

Mercuri Urval bistår universitetet i rekrutteringsprosessen og interessenter kan ta uforpliktende kontakt med seniorkonsulent Silje Bolset, tlf 975 59 049, e-post: silje.bolset@mercuriurval.com.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.

Søknaden vil kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sykepleie- og omsorgstjenester

Seksjonsleder Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi

Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Seksjonsleder

Klinikk for laboratoriemedisin, Avdeling for mikrobiologi, Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi, Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere.

Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Avdeling for mikrobiologi ved Oslo Universitetssykehus (OUS) har virksomhet ved Rikshospitalet og Ullevål sykehus og utfører laboratoriebasert infeksjonsdiagnostikk for pasienter innlagt ved Oslo-sykehusene og fra pasienter i primærhelsetjenesten. I tillegg utføres infeksjonskontroll av blodgivere og transplantasjonsdonorer. Avdelingen har et bredt repertoar innen virologisk, serologisk, bakteriologisk, parasittologisk og mykologisk diagnostikk og utfører årlig nesten 1,5 millioner analyser. Under den pågående pandemien utfører avdelingen også et stort antall SARS-CoV-2 analyser og har tatt på seg flere nasjonale oppgaver inkludert utprøving av nye metoder og forskningsoppgaver. Avdelingen har også regionale oppgaver samt nasjonale referansefunksjoner for diagnostikk knyttet til HIV, syfilis, cytomegalovirus, toksoplasmose, medisinsk mykologi og molekylær parasittologi.

Avdelingen er organisert i 8 seksjoner: Molekylærdiagnostikk, virologi og serologi; Bakteriologi; Medisin; Forskning; Utvikling; Kontroll og produksjon; Prøvemottak; og Kvalitet, IT og driftsstøtte. Avdelingen har også tilknytning til Universitet i Oslo, Det medisinske fakultet. Miljøet er faglig spennende, lærerikt og periodevis hektisk.
Ved Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi er det ledig fast stilling for seksjonsleder. Seksjonen har til vanlig 41ansatte fordelt på tre enheter: Enhet for molekylærdiagnostikk og virologi og Enhet for serologi på Ullevål og Enhet for virologi og infeksjonsimmunologi på Rikshospitalet. Under pandemien har seksjonen også hatt ansvar for vårt storvolumlaboratorium («Pandemilab») for analysering av SARS-CoV-2.

De fleste av de nasjonale referansefunksjonene har tilknytning til seksjonen.

Seksjonen har et engasjert personale og et omfattende og spennende diagnostisk repertoar som er i kontinuerlig endring, se www.ousmik.no (Brukerhåndbok for mikrobiologi) for detaljer.

Foreløpig er avdelingen delt på to lokalisasjoner (Rikshospitalet og Ullevål sykehus), men skal samles på én lokalisasjon i Livsvitenskapsbygget i 2026-27 som ledd i etableringen av Nye OUS. Avdelingen ønsker å ansette en engasjert og motiverende seksjonsleder til å lede og å videreutvikle seksjonen.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Arbeidsoppgaver

  • Seksjonsleder skal lede og koordinere seksjonens drift samt fornye og videreutvikle virksomheten ved seksjonen.
  • En viktig oppgave blir konsolidering av seksjonen og forberedelser til fysisk sammenslåing av de nåværende enhetene ved Rikshospitalet og Ullevål i Livsvitenskapsbygget.
  • Den som ansettes har personalansvar og økonomisk ansvar både når det gjelder å sette opp budsjett og budsjettoppfølging.
  • Ansvar for den faglige utvikling av Seksjon for molekylærdiagnostikk, virologi og serologi i nært samarbeid med legene ved Medisinsk seksjon.
  • Det er et nært samarbeid med Seksjon for utvikling om etablering av nye, og vedlikehold av eksisterende molekylærdiagnostiske analyser. I tillegg har seksjonen egen utviklingsaktivitet.
  • Den som ansettes har ansvar for at det tilrettelegges for samarbeid med andre seksjoner og avdelinger innenfor gitte rammer.
  • Oppfølging og videreutvikling av kvalitetsarbeidet på enhetene er et viktig ansvarsområde.
  • Seksjonsleder rapporterer til avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

  • Helsefaglig utdannelse på minimum bachelor-nivå.
  • Utdanning i ledelse vil bli vektlagt.
  • Ledererfaring vil bli vektlagt.
  • Erfaring fra diagnostisk arbeid innen molekylærdiagnostikk og/eller infeksjonsserologi er ønskelig.
  • Må beherske norsk skriftlig og muntlig/evt Muntlig og skriftlig norskkunnskaper (minimum nivå B2).

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du:

  • Er grunnleggende interessert i infeksjoner og infeksjonsdiagnostikk.
  • Har grunnleggende interesse for rasjonell laboratoriedrift.
  • Evner å motivere medarbeidere.
  • Evner å stimulere til samarbeid mellom ulike personellgrupper.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • En variert arbeidsplass og avdeling med høyt faglig nivå innen medisinsk mikrobiologi.
  • En arbeidsplass i hjertet av Oslo, som har et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt.
  • En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte.
  • Som nyansatt i OUS blir du en del av et velkomstprogram.
  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.
  • Lønn etter avtale.

For at vi skal kunne vurdere din søknad må du søke via annonsen. Vi tar dessverre ikke imot søknader på e-post.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosial / barnevern, Sosialtjenester

Avdelingsdirektør

Leave a comment

Avdelingsdirektør

Region NAV Vest- Viken består av NAV- kontorene fra tidligere Buskerud og Asker og Bærum med totalt 520 000 innbyggere. Regionkontoret ligger i Drammen.  Forvaltningstjenester er en nyopprettet avdeling med ca 40 medarbeidere og er en av 5 avdelinger på regionkontoret.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren skal lede avdelingen som har ansvar for anskaffelse og forvaltning av arbeidsmarkedstiltak og kontorlokaler for NAV kontorene, driftsregnskap og lønnsadministrasjon, samt arkivforvaltning for regionen og forvaltning av NAV huset i Drammen. Budsjettet for arbeidsmarkedstiltak ligger på ca 800 millioner. I avdelingen vil man fokusere på kvalitet og utvikling, og rendyrke tjenester for NAV kontorene. Vi ser etter deg som motiveres av samfunnsoppdraget til NAV, er trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen. Forvaltningstjenester er delt inn i to avdelinger med hver sin avdelingsleder som rapporterer til avdelingsdirektøren. Området til den ene  avdelingen er « anskaffelse og oppfølging» hvor det jobbes med arbeidsmarkedstiltak og eiendom. Den andre avdelingen er «økonomi og regnskap» hvor fokus er tiltaksøkonomi, driftsøkonomi og lønnsadministrasjon.

Kvalifikasjoner

Du må ha
Minimum 3-årig høyere relevant universitets- eller høyskoleutdanning, gjerne på masternivå
Relevant ledererfaring
God økonomiforståelse
God kjennskap til samfunnsoppdraget til NAV
Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid (med dokumenterte resultater)
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel at du har
Ledererfaring fra offentlig forvaltning
God kompetanse på digitalisering

Personlige egenskaper

Trygg i lederrollen, og som kan bidra med energi og engasjement til å bygge opp den nye avdelingen

Utvikling- og endringsorientert
Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
Tydelig og strukturert
Tillitsskapende med høy integritet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Spennende ledelsesutfordringer
Gode faglige utviklingsmuligheter
Statlig ansettelse med lønn etter statens lønnsregulativ avdelingsdirektør i kode 1060 lønnstrinn 82 til 87, kr 873 400 til 1 007 100 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Barn & oppvekst, Barnehage, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Førskole / SFO, Grunnskole, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Kommunalsjef oppvekst og familie

Leave a comment

Flakstad kommune i Lofoten har ca. 1.238 innbyggere. Hovednæringen er fiskerier og turisme. Vi er den 3 største kommunen i Lofoten, og har gode kommunikasjonsforhold med resten av Lofoten. 30 minutter til nærmeste flyplass. En særegen natur og fine muligheter for friluftsaktiviteter.

Her er gode oppvekstvilkår for barn, og barnehagetilbudet er bra. Vi er kjent som en aktiv og inkluderende kommune, med et rikt og aktivt kulturliv, både innen musikk, teater og idrett. Du er hjertelig velkommen til Flakstad!!!

Kommunalsjef oppvekst og familie

Flakstad kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert.

Kommunalsjefen har det overordnede ansvaret  for tjenesteområdet oppvekst. Dette området består av skole, barnehage, kulturskole, bibliotek, frivillighetssentralen og ungdomsarbeidet.

Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon.

Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre.

Arbeidsoppgaver

  • Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde
  • Har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område
  • Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene
  • Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  • Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  • Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  • Utrede og forberede politiske saker inn mot politisk nivå i samarbeid med rådmannen
  • Oppfølging og iverksetting av politiske vedtak
  • Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant høgskole- eller universitetsutdanning og god pedagogisk kompetanse på høyere nivå
  • Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
  • Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
  • Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst
  • Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
  • Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

•    Evne til å skape gode relasjoner internt og mellom enheter
•    Utviklings- og resultatorientert
•    Gode samarbeids- og relasjonelle evner
•    Løsningsorientert, systematisk og målorientert
•    Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
•    Kan legge til rette og lede flerfaglig arbeid på tvers av ansvarsområde
•    Ser helheten i en kommuneorganisasjon
•    Det blir lagt vekt på personlige egenskaper

Vi tilbyr

  • Spennende faglige utfordringer
  • Stor variasjon i arbeidsoppgavene og varierte arbeidsdager
  • Godt og inkluderende arbeidsmiljø med mye humor
  • Fantastisk beliggende arbeidssted ved en av norges vakreste strender
  • Konkurransedyktig lønn
  • Pensjon og forsikringsordninger gjennom KLP

Spørsmål om stillingen

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med rådmann Lena Hansson på telefon 959 49 719

Annet

Flakstad kommunes verdier er kvalitet, omsorg, respekt og lojalitet. Vi ønsker ansatte som etterlever disse verdiene.

Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Kopi av attester og vitnemål skal fremlegges ved intervju. Kopiene blir ikke returnert.

Flakstad kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Flakstad kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Politiattest av nyere dato må legges frem før tiltredelse i stilling.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Kirke / Undervisning / Forskning, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Studieadminstrasjon, Sykepleie- og omsorgstjenester, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Studieleder

Leave a comment

VID vitenskapelige høgskole er en privat, akkreditert vitenskapelig høgskole. Vårt motto er «Engasjert for mennesket – lokalt og globalt».

Per oktober 2021 har VID 5590 studenter, 560 ansatte og studiesteder i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes og Tromsø.

Bokstavene VID står for verdiene skolen er bygd på: Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Høgskolen tilbyr omtrent 50 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, og har som mål å utvikle seg som nasjonal aktør gjennom regionalt samarbeid.

Studieleder ved bachelor i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Studieleder

Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, videreutdanning- og masternivå, blant annet innen sykepleie. Fakultetets sykepleieutdanning er en av de største i Norge, med opptak av nærmere 500 studenter hvert år fordelt på studiestedene Bergen og Oslo. Fakultetet har studiesteder i Bergen, Oslo, Sandnes, Sandnessjøen, Sandvika og en spennende portefølje med stort potensial for videre utvikling, samordning og samarbeid. Fakultetet har et nært samarbeid med høgskolens ph.d.- programmer om undervisning, veiledning og utvikling. Det er høy forskningsaktivitet ved fakultetet med flere tilhørende forskningsgrupper.

Desember 2021 flytter VID Bergen inn i nye flotte lokaler på Haraldsplass, tett integrert med den kliniske virksomheten ved Haraldsplass Diakonale Sykehus. Fra og med januar 2022 etableres to institutter under Fakultet for helsefag, der denne stillingen vil ligge inn under Institutt for sykepleie.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsefag er det ledig åremålsstilling som studieleder med ansettelse fra 1. mars 2022, eller etter avtale.

Det søkes etter en person som kan ivareta ledelsesfunksjonen knyttet til 3. studieår ved bachelorutdanningen i sykepleie, Fakultet for helsefag i Bergen.

Den som ansettes tilbys 100 % fast stilling innplassert på førstenivå eller som høgskolelektor avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes får i åremålsperioden permisjon fra sin faste ansettelse i vitenskapelig stilling. Studielederstillingen utgjør 60 % og er en åremålsstilling med midlertidig ansettelse på fire år (UHL§6-4) med mulighet for forlengelse. I de resterende 40% av stillingen tillegges oppgaver som vitenskapelig ansatt.

Dette er en spennende og utfordrende stilling med muligheter for varierte oppgaver:

Studieleder leder virksomheten innenfor eget studielederområde inkludert praksis, studiekvalitet og daglig drift av utdanningsprogrammet.

Studieleder leder den faglige og pedagogiske utviklingen i programområdet i samarbeid med FoU-leder, pedagogisk koordinator og andre studieledere.

Studieleder leder og disponerer ressurser, har personal- og økonomiansvar, samt forvaltnings- og driftsoppgaver.

Studieleder rapporterer til instituttleder og har medansvar for fakultetets og høgskolens samlede utvikling og resultat.

Arbeids- og ansvarsområder

  • daglig ledelse av bachelor sykepleie 3. studieår
  • personalansvar for medarbeiderne tilknyttet 3. studieår, per i dag 10 ansatte
  • bidra med tilrettelegging av FoU-arbeidet for de vitenskapelig ansatte
  • implementering og drift av ny studieplan
  • bidra til strategisk og langsiktig utdanningsportefølje og tilhørende FoU-profil
  • bidra til realisering av vedtatte strategier
  • ansvar for en bærekraftig utvikling der ressursene benyttes effektivt, i samsvar med  budsjettrammer og  målsettinger
  • ha medansvar for oppfølging av VIDs kvalitetssystemer for å sikre høy kvalitet i utdanningen
  • tilrettelegge for utvikling av eksternfinansiert virksomhet

Kvalifikasjonskrav

  • autorisert sykepleier
  • fortrinnsvis førstekompetanse, minimum mastergrad/hovedfag, på relevant fagområde
  • god muntlig og skriftlig kommunikasjons- og fremstillingsevne på norsk
  • gode språkkunnskaper i engelsk
  • søkere som ved ansettelse i utdannings- og forskerstilling ikke kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse i tråd med forskrift og VIDs retningslinjer, må skaffe seg dette i løpet av to år. Høgskolen arrangerer egne kurs.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

  • relevant lederutdanning og/eller ledererfaring
  • erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier, fortrinnsvis fra kommunehelsetjeneste og/eller psykisk helsevern
  • innsikt i og kunnskap om, regelverk som regulerer sykepleierutdanningen
  • god kunnskap om helse- og utdanningssektoren
  • god digital kompetanse, med interesse for studentaktive læringsformer og digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
  • erfaring med forskning og undervisning i høyere utdanning

Ønskede egenskaper

  • motiverende og inkluderende lederstil
  • evne til å sikre et godt beslutningsgrunnlag, fatte beslutninger og være løsningsorientert
  • evne til å samarbeide og til å motivere og bygge relasjoner
  • erfaring fra arbeid i ledergrupper
  • evne til å være framtidsrettet
  • evne til å holde i en sak gjennom hele prosessen fra start til sluttføring
  • komplementær kompetanse til det øvrige lederteamet

I en helhetsvurdering av søkere vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Generelle kriterier

For ansettelse som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt.

For ansettelse som høgskolelektor kreves høyere grads eksamen ved universitet, høyskole eller tilsvarende.

Generelle kriterier for tilsetting som førsteamanuensis/førstelektor fremgår av: FOR 2006-02-09 nr.129: Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger,  VIDs interne retningslinjer for vurdering av førstelektorkompetanse og Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse ved VID.

Kun søkere som vurderes som kvalifisert for studielederjobben vil, ved behov, oversendes sakkyndig komité for vurdering av kompetanse.

Vi tilbyr

  • et engasjert og faglig miljø i utvikling
  • mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
  • en kirkelig og verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner
  • medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
  • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.I funksjonstiden som studieleder er stillingen plassert i stillingskode 1473 Studieleder med avlønning i tråd med høgskolens gjeldende lønnspolitikk for lederstillinger. I den faste stillingen er stillingen plassert i stillingskode 1198 Førstelektor, stillingskode 1011 Førsteamanuensis LR24 eller stillingskode 1008 Høgskolelektor LR25.

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning oppfordres menn til å søke.

Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

  • søknad med CV
  • vitnemål og attester
  • dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
  • dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i hht til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Ved behov for sakkyndig vurdering av faglig kompetansenivå, vil ytterligere dokumentasjon etterspørres.

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om NOKUTs generelle godkjenning (www.nokut.no).

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Søknadsfrist: 15.desember 2021

Tiltredelse: 1. mars 2022 eller etter avtale

Arbeidssted: VID Bergen

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Kontaktinformasjon

De som er interessert i stillingen som studieleder, bes om å kontakte prodekan Anita Lyssand, tlf. 99204007, for ytterligere informasjon om stillingenes innhold.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Lege/Tannlege, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Psykiatri- og psykologitjenester, Sosialtjenester, Sykepleie- og omsorgstjenester

Kommunalsjef helse og omsorg

Leave a comment

Høyanger kommune ligg ved Sognefjorden i Sogn og Fjordane fylke. Kommunen er ein kraft- industri og jordbrukskommune i storslagen natur: Fjell, fjord, vatn, elvar og skog. Kommunen har ca 4100 innbyggjarar der ca 2000 bur i tettstaden Høyanger. Det er gode skule- og barnehagetilbod, og gode anlegg for innandørs-, sommar- og vinteridrett. For meir informasjon sjå www.hoyanger.kommune.no

Kommunalsjef helse og omsorg

Vi har ledig spennande leiarstilling som Kommunalsjef helse og omsorg, som vil ha overordna ansvar for tenesteområdet i kommunen. Tenesteområde helse og omsorg har einingar for heimebaserte tenester, fysikalsk rehabilitering, barnevernsteneste, legeteneste, helsestasjon og to sjukeheimar. Totalt er det i tenesteområdet ca. 200 tilsette. NAV er også organisatorisk plassert i tenesteområdet. Stillinga inngår i leiargruppa i kommunen og rapporterer til Kommunedirektør.

Høyanger kommune, tenesteområde helse og omsorg står midt i ein omstilling og står overfor mange spennande moglegheiter for å kunna vidareutvikla tenesteområdet.  Kommunen er godt rusta for framtida, men treng deg som har forståing og interesse for leiarskap og helsefaglege utfordringar.

Arbeidsoppgåver

  • Sikre at kommunen tilbyr gode helse- og omsorgstenester til kommunens innbyggjarar.
  • Vere ein pådrivar for samarbeid og god kommunikasjon på tvers av leiarar innan tenesteområdet, samt økonomisk ansvar innan dei rammer som vert tildelt.
  • Bygge sterk kultur som er i tråd med dei strategiske målsetningane for tenesta.
  • Etablere felles forståing blant leiarar å skape langsiktig retning for tenesteområdet.
  • Samarbeide på tvers av øvrig leiing i kommunen, i tillegg til stabs- og faglege funksjonar.

Kvalifikasjonar

  • Solid erfaring og kompetanse innan leiarskap, helst frå offentleg verksemd eller tilsvarande.
  • Interesse og engasjement rundt helsefaglege utfordringar er naudsynt.
  • Erfaring frå helsefagleg verksemd er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
  • God økonomiforståing.
  • Relevant høgare utdanning til dømes innan økonomi eller helse.
  • Du har gode språkkunnskapar i norsk både munnleg og skriftleg.
  • Førerkort klasse B

 Eigenskapar

  • Gode relasjonelle eigenskapar og ein inkluderande leiarstil
  • Handlekraft med evne til å gjennomføre det som er planlagt på ein god måte
  • God leiareigenskap
  • Proaktiv, initiativrik og utviklingsorientert.

Vi kan tilby

  • Ein spennande leiarstilling med stor kompleksitet i oppgåvene og store moglegheitar for den rette kandidaten.
  • Godt innarbeidde tenester med dyktige og engasjerte medarbeidarar.
  • God og konkurransedyktig løn.
  • Offentleg pensjonsordning.

Ved spørsmål, kontakt ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Erlend Låstad tlf 414 44 344 eller Per Jorem tlf 400 21 560. Alternativt kan du og kontakte Kommunedirektør Kjellaug Brekkhus tlf 952 57 725 eller Personalsjef Arnvid Hovland tlf 992 06 457

Handvendingar til våre rådgjevarar vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.

Søknadar utenfor denne lenken vil ikkje bli vurdert.

Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Ønskje om å verte unntatt offentlegheit må handsamast i tråd med reglane i offentleglova.