Category Archives: Konsulent

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

3. May 2023 Frode Vatland

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er et direktorat og forvaltningsorgan under Justis- og beredskapsdepartementet. Som den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, er vårt samfunnsoppdrag å beskytte nasjonale verdier ved å redusere risikoen for innsidere. Vi har blant annet ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet (sikkerhetsloven) med forskrifter.

Vårt arbeid skal gi merkbare effekter for samfunnet og brukerne knyttet til justis- og beredskapssektoren sine hovedmål rettssikkerhet og trygghet i samfunnet.

Vår visjon er å gjøre Norge tryggere.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi holder til i nye og moderne lokaler i Moss.

Om stillingen

Vi ønsker å styrke vårt arbeid med virksomhetsstyring og søker en dyktig seniorrådgiver til en nyopprettet stilling for å bistå i dette arbeidet.

Stillingen vil for tiden være tilknyttet avdeling for virksomhetsstyring og støttetjenester. Avdelingen har blant annet ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring, personal/HR, felles juridiske tjenester og IKT- og administrativ støtte.

Som seniorrådgiver skal du koordinere og videreutvikle vårt arbeid med resultatoppfølging, virksomhetsplanlegging og mål- og strategiarbeid. Du må kunne drive og legge til rette for strukturerte endrings- og styringsprosesser, og utøve lederstøtte for direktoratets ledergruppe.

Vi ønsker at du skal videreutvikle og forvalte direktoratets virksomhetsplanprosess, samt følge opp og rapportere på mål og virksomhetsplaner. Du må kunne følge opp internkontrollarbeidet, bistå med overordnet risikostyring, og bidra til å utvikle systemer og verktøy for virksomhetsstyring. Du må påregne å bistå i dialogen med relevante eksterne aktører.

Vi ser etter en kandidat som evner å bidra til smidige arbeidsprosesser harmonisert med formelle krav til struktur, frister og leveranser. I tett samarbeid med våre statistikk- og analysemedarbeidere, økonomirådgiver og avdelingsdirektør må du kunne utarbeide god styringsinformasjon, gode prognoser og beslutningsgrunnlag for virksomheten, og se muligheter for å forbedre rapporteringen både internt og eksternt.

For den rette kandidaten kan det på sikt bli aktuelt å tillegge funksjonen som fast stedfortreder for avdelingsdirektøren.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten.

Du må ha

Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå – eksempelvis innen økonomi og administrasjon, styring, ledelse, risikostyring eller kvalitetsledelse
Solid erfaring med virksomhetsstyring, mål- og resultatoppfølging, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
God kunnskap om statlig regelverk knyttet til budsjett, regnskapsføring og rapportering
Erfaring med å lede møter og tilrettelegge for strukturerte og hensiktsmessige prosesser
Erfaring med utrednings- og prosjektarbeid
Gode IKT-ferdigheter
God samfunnsforståelse
Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Interesse for samfunnssikkerhet

Det er i tillegg ønskelig at du har

Ledererfaring med personalansvar

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide både operativt og strategisk.

Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov. Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten og har evne til helhetsforståelse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for HEMMELIG/NATO SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

Vi tilbyr deg

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger.
Fleksibel arbeidstid
Felles kantine
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjon dersom det er behov for det

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: kr 689 100 til 790 100, avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. For å komme i betraktning må søknad med cv fylles ut via vår jobbportal, Jobbnorge. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist: 22. mai 2023

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til registreringsformål i forbindelse med regjeringens inkluderingsdugnad.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:

Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no eller
Avdelingsdirektør Therese Brogård, 90 96 42 25, e-post: therese.brogaard@skm.stat.no.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgiver virksomhetsstyring

28. April 2023 Frode Vatland

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Rådgiver virksomhetsstyring

Seksjon for virksomhetsstyring i Asker kommune har et overordnet og koordinerende ansvar for den helhetlige virksomhetsstyringen i kommunen, med koordinerte og hensiktsmessige styringsprosesser og intern kontroll. Seksjonen består av 8 høyt kvalifiserte medarbeidere med fag og prosess-ansvar for forskjellige deler av seksjonens totale ansvarsområde. Du vil være en sentral ressurs i videreutvikling av kommunens virksomhetsstyring. Dette innebærer fag- og tilretteleggings-ansvar for bl.a. mål- og resultatstyring, sentrale årshjulprosesser og bruk av verktøy som støtter prosesser og leveranser på en god måte. Du vil blant annet ha systemansvar for digitalt system for virksomhetsstyring, Framsikt, og koordinere team som forvalter dette systemet.

Stillingen innebærer bred kontaktflate og bistand til kommuneorganisasjonen i arbeidet med godt fungerende styring.

Arbeidsoppgaver

Bidra inn i arbeidet med utvikling og oppfølging av helhetlig virksomhetsstyring i samarbeid med øvrige fagområder/virksomheter
Videreutvikle og yte bistand til virksomheter og ledere i mål- og resultatstyring
Videreutvikle og yte bistand innenfor ansvarsområdet styringssystemer og styringsprinsipper
Lede arbeidet med utvikling og nytte av digitalt system for virksomhetsstyring og koordinere dette internt i organisasjonen
Som systemansvarlig være kontaktpunkt mot leverandør for vedlikehold og videreutvikling av kommunens verktøy for virksomhetsstyring
Planlegge og gjennomføre rapportering i samhandling med andre ressurspersoner
Opplæring og bistand til ledelse og øvrige innenfor ansvarsområde
Andre oppgaver relatert til virksomhetsstyring kan også være aktuelt

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, eksempelvis innen økonomi, informasjonsteknologi, samfunnsvitenskap, statsvitenskap, metode/statistikk, styringssystemer, e.l

Dokumentert erfaring innen arbeid med mål- og resultatstyring

Det vil også være en fordel om du har erfaring med:

systematisk virksomhetsstyring på et overordnet nivå
arbeid med mål- og resultatstyringsverktøy, prosess og system
større komplekse virksomheter
controlling
prosesser med utvikling, opplæring og forbedringsarbeid
bruk av verktøyet Framsikt

Personlige egenskaper

For å lykkes og trives i denne stillingen søker vi deg som:

har god forståelse og interesse for virksomhetsstyring, digitale verktøy og metodikk
har gode samarbeidsevner og trives med arbeid i tverrfaglig team og prosesser
er utviklingsorientert og har evne til å drive prosesser fremover
er systematisk, selvstendig, initiativrik og løsningsorientert
har god organisasjonsforståelse og forstår komplekse sammenhenger
evner å kombinere overordnet fokus med forståelse for praktisk nytte
er analytisk, har gode digitale ferdigheter og er interessert i utvikling og bruk av digitale verktøy
kommuniserer godt og har god skriftlig og muntlig formuleringsevne
har faglig trygghet og nysgjerrighet, og er komfortabel med en synlig rolle i organisasjonen

Vi tilbyr

Asker kommune er landets 8. største kommune. God virksomhetsstyring er en forutsetning for å løse Asker kommunes samfunnsoppdrag som tjenesteyter, samfunnsutvikler og demokratisk arena. I rollen får du gjennom bredt samarbeid anledning til å være pådriver og tilrettelegger for at helhetlig virksomhetsstyring videreutvikles og gir et godt grunnlag for at vi skal nå våre mål. Lønn fastsettes utfra søkers bakgrunn og erfaring. Stillingen har fleksibel arbeidstid og er tilknyttet offentlig tjenestepensjonsordning.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Politi / Brann / Toll

Seniorrådgiver organisasjonsutvikling

25. November 2022 Frode Vatland Leave a comment

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.

Ønsker du å jobbe med organisasjonsutvikling i Norges største politidistrikt?

Brenner du for rådgivning og prosessveiledning i organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring? Ønsker du å bli en del av et arbeidsmiljø med erfarne og kompetente kollegaer? Ved seksjon for HR utvikling har vi ledig fast stilling som seniorrådgiver organisasjonsutvikling. Vi søker deg som har praktisk erfaring med arbeidsprosessforbedring og organisasjonsutvikling, og som har gode samarbeidsevner.

Seksjon for HR utvikling har ansvar for organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, lederutvikling, praksisveiledning, likestilling og mangfold. Totalt er vi i dag 14 medarbeidere, hvorav halvparten har politibakgrunn. Vi rådgir, prosessveileder og jobber tett sammen med politidistriktets driftsenheter og personalledere innen våre fagområder. Vi gir også rådgivning for å sikre god medbestemmelse på våre ansvarsområder. Fire medarbeidere er knyttet til praksisveiledning av politistudentene.

Seksjonen er en del av Stab for HR og HMS som er en av politimesterens lederstøttestaber. Staben har ca. 35 ansatte og ledes av avdelingsdirektør. Staben består av tre seksjoner; HR utvikling, HR arbeidsgiverstøtte og HMS.

Arbeidsoppgaver

rådgivning innen organisasjonsutvikling
rådgiver, prosesstøtte og fasilitator i arbeidsprosessforbedring
utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling
rådgivning innen samarbeid og medbestemmelse i forbindelse med organisasjonsutvikling, omstilling- og endringsarbeid
det kan også bli aktuelt med oppgaver innen strategisk kompetansestyring og gruppefasilitering innen andre områder for rett kandidat med aktuell kompetanse

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

du er en erfaren fasilitator innen arbeidsprosessforbedring (kontinuerlig forbedring/lean)
du har erfaring fra rådgivning innen organisasjonsutvikling til både strategisk og operativt ledernivå
du har utdanning på masternivå i relevante fag, eksempelvis prosessledelse, organisasjonsfag, endringsledelse, organisasjonspsykologi, HR-organisasjonsutvikling eller samfunnsfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
du har meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Ønskelige kvalifikasjoner

erfaring fra arbeidsprosessforbedring i offentlig sektor og/eller fra tjenesteytende virksomheter
god teknisk forståelse og evner å bruke relevante IKT støtteverktøy i arbeidshverdagen, eksempelvis survey-verktøy
erfaring med å skrive beslutningsnotater og utredningsnotater
det er en fordel om du i tillegg til praktisk erfaring kan vise til faglig bakgrunn, opplæring og/eller
sertifiseringer som er relevant for stillingen, eksempelvis innen innføring, prosjekt, lean eller
brukersentrert utviklingsarbeid
det er en fordel om du kjenner til regelverket omkring medbestemmelse i staten og kan bruke dette i
praksis i din rådgivning innen organisasjonsutvikling
det vil være et pluss dersom du i tillegg til de overnevnte kravene for stillingen også har erfaring fra
prosessveiledning innen andre fagområder i seksjonen, enten strategisk kompetansestyring eller
gruppeutvikling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig.

All utdanning må dokumenteres. Vitnemål må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

Du er en trygg og tillitsskapende fagperson, som evner å bidra til praktisk endring i ulike organisasjonskulturer. Du er utadvendt med godt humør, har meget gode samarbeidsevner og går godt overens med alle typer mennesker. Du får gode tilbakemeldinger på dine samarbeidsevner fra både kollegaer og samarbeidspartnere/ledere. Du har høy gjennomføringsevne, er systematisk, selvstendig og effektiv og evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger samtidig med at du har mange pågående operative oppgaver. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass i et kompetent fagmiljø og muligheten til å være med på å forme fremtidens politi.

Fleksibel arbeidstid og gode arbeidsbetingelser (f.eks. sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 750.000 – 820.000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn avtales.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Luftfart, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Økonomi / Regnskap, Økonomi/Finans

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

11. November 2022 Frode Vatland Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker, samfunnsnyttig og bærekraftig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner. Vi er lokalisert i flotte lokaler på kaikanten i Bodø sentrum.

Seniorrådgiver økonomi og virksomhetsstyring

I Luftfartstilsynet er det ledig en spennende stilling som seniorrådgiver innenfor økonomi og virksomhetsstyring. Hovedoppgavene er administrativ støtte for luftfartsdirektøren og hans ledergruppe, driftsoppgaver i økonomiseksjonen samt oppgaver som bidrar til utvikling og forbedring av økonomi- og virksomhetsstyringen. Stillingen gir deg mulighet til direkte påvirkning og innehar et stort ansvar. Arbeidsoppgavene er variert og det er gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Stillingen er organisatorisk plassert i økonomiseksjonen og rapporterer til økonomisjef. Deler av oppgaveporteføljen er direkte underlagt luftfartsdirektøren.

Luftfartstilsynets skal være en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart, og vår viktigste oppgave er å bidra til økt flysikkerhet, noe som krever høyt kvalifiserte og motiverte medarbeidere innen alle våre fagområder. Stillingen vil gi bred og dyp innsikt i norsk og internasjonal luftfart. Bli med oss og styrk utviklingen av norsk luftfart!
Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste.

Arbeidsoppgaver

Administrativ støtte, oppfølging av saker og beslutninger samt koordinering av arbeidsprosesser på vegne av luftfartsdirektøren
Planlegge, forberede, delta i og skrive referat fra møter luftfartsdirektøren deltar på
Utrede og forberede saker på vegne av luftfartsdirektøren
Dialog med Samferdselsdepartementet om etatsstyring og økonomiske forhold
Utvikle og vedlikeholde verktøy for virksomhetsstyring
Driftsoppgaver både på regnskapsområdet og i øvrige økonomioppgaver
Bidra til forbedringer og utvikling av løsninger som gir effektive prosesser, god økonomi- og virksomhetsstyring og internkontroll
Bruk av økonomidata til forbedringer og forenklinger

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, lang, relevant erfaring og bachelorgrad kan kompensere for mastergrad
Minimum 4 års relevant arbeidserfaring
Erfaring med økonomi, virksomhetsstyring og analyser
God prosessforståelse
Kjennskap til politiske prosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon, herunder økonomistyring i offentlig sektor, er en fordel
God skriftlig og muntlig formuleringsevne på både norsk og engelsk
Gode kunnskaper i bruk av IKT som styringsverktøy
Erfaring fra offentlig forvaltning samt luftfart er en fordel
Sikkerhetsklarering på nivå «hemmelig» er påkrevd fra tiltredelse

Personlige egenskaper

Strukturert, selvstendig og resultatorientert
Gode samarbeidsevner
Ansvarsbevisst, initiativrik og god på gjennomføring
Nysgjerrig, strategisk og analytisk
Høy integritet og god rolleforståelse
Godt humør og interesse for å bidra faglig og sosialt til arbeidsfellesskapet

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende stilling med utfordrende oppgaver og karriereutviklingsmuligheter innen norsk luftart og offentlig forvaltning. I våre kontorlokaler i Bodø sentrum vil du bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning.
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1364 seniorrådgiver ltr 70-76 kr 664 400 – 746 900,- Ved særskilte kvalifiserte søkere kan lønn vurderes utover det som er fastsatt.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Les dette før du søker:
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet

Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, som har ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet. Vi har få medarbeidere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så om du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Får du jobben, legger vi naturligvis til rette for deg om du trenger det. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om kravene her: Hensyn.

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.
Som medarbeider i Luftfartstilsynet kan du ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

10. November 2022 Frode Vatland Leave a comment

Legemiddelverket har ansvar for at folk og dyr har tilgang på trygge og effektive medisiner og medisinsk utstyr. Vi vil ha deg som tar initiativ og ønsker å gjøre en innsats som betyr noe for samfunnet. Legemiddelverket har en fleksibel organisering og oppgaver løses i tverrfaglige lag. Alt for å gi kloke råd og ta gode beslutninger. Vi er underlagt Helse – og omsorgsdepartementet, har cirka 340 ansatte og holder til på Helsfyr.

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Seniorrådgiver – Lederutvikling
Lederutvikling er et viktig strategisk satsingspunkt for Legemiddelverket, derfor styrker vi nå vår HR-enhet med en ny seniorrådgiver. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget og mulighetene det gir for å få til endringer og en velfungerende organisasjon, som trives med både operativt og strategisk arbeid og som vil være med å forme og videreutvikle Legemiddelverket i en brytningstid der omfattende og innovative digitaliseringsprosjekter skal implementeres.

Enhet for HR og organisasjonsutvikling bidrar til å styrke strategisk HR og organisasjonsutvikling i Legemiddelverket, skal ivareta arbeidsgiverrollen og sørge for å levere gode HR-faglige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

Ledertrening og lederutvikling
Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
Kjennskap til offentlig sektor
Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
Gode muligheter for faglig utvikling.
Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
- For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – Lederutvikling

28. October 2022 Frode Vatland Leave a comment

Vi søker seniorrådgiver ledelsesutvikling og endringsledelse til oppgaver i en moderne organisasjonsform

Arbeidsoppgaver

Følgende arbeidsoppgaver er særlig aktuelle:

Ledertrening og lederutvikling
Gi støtte til å hente ut potensialet i vår organisasjonsform og bidra til å videreutvikle den
Sikre at HR og organisasjonsutviklingsperspektivet ivaretas ved digitalisering
Ansvar for kompetansestrategi, planer og -utvikling
Andre oppgaver innen HR- og organisasjonsutvikling kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Stillingen krever at du har:

Mastergrad innen relevant fagområde, eksempelvis organisasjonspsykologi
God resultatoppnåelse innen endringsledelse og ledelsesutvikling i komplekse kunnskapsorganisasjoner
God resultatoppnåelse innen utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og kompetanseplaner
Svært gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, inkludert god formuleringsevne

Det er en fordel om du også har:

Kompetanse innen coaching, kursing, prosjektledelse, kontinuerlig forbedring
Kjennskap til offentlig sektor
Erfaring fra digitaliseringsprosjekter

Personlige egenskaper

Du handler på eget initiativ, sikrer fremdrift og liker å være i forkant.
Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon; du støtter andre for å nå felles mål
Du får gjennomslag for ideer og planer som er viktige for organisasjonen
Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår gode resultater
Du arbeider metodisk og kunnskapsbasert samt gjør klare prioriteringer

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.

Vi tilbyr

Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
Gode muligheter for faglig utvikling.
Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team.
Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr.
Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har trimrom og sykkelgarasje.
Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning.
Lønnsplassering som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 640 600,- til kr. 786 000,- brutto pr. år (tilsvarende cirka lønnstrinn 68 – 78 i tariff LO/YS)
- For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.

Les om Legemiddelverkets organisasjon.

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, enhetsleder Trine Knutsen på tlf. 982 57 668.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Strategirådgiver

27. October 2022 Frode Vatland Leave a comment

Strategirådgiver

Ønsker du å påvirke utviklingen av Norges femte største kommune? Vil du jobbe med de store samfunnsutfordringene? Har du lyst til å støtte kommunens toppledergruppe i strategisk arbeid og posisjonering regionalt, nasjonalt og internasjonalt? Er du en lagspiller som liker å jobbe sammen med kompetente kollegaer, innbyggere, organisasjons-, nærings- og øvrig samfunnsliv? Har du i tillegg kompetanse på strategisk utviklingsarbeid og er en sterk formidler? Da er dette stillingen for deg!

Som strategirådgiver hos oss vil du jobbe tett sammen med ledere og rådgivere i hele kommunen. Dine nærmeste kollegaer er i Strategistaben, som har et koordinerende og faglig ansvar for kommunens overordnede planverk, framstilling og formidling av analyser og kommunens internasjonale arbeid. I tillegg har Strategi ansvar for å styrke intern samhandling og profesjonalisere samarbeidet med eksterne aktører. Strategi er pådriveren for kommunens arbeid med bærekraftig samfunnsomstilling for å finne gode løsninger på «samfunnsflokene».

Strategi er ett av fire kommunalsjefområder i området Samhandling og innovasjon. De øvrige kommunalsjefområdene er Forskning og innovasjon, Digitalisering og Business Region Kristiansand.

Arbeidsoppgaver

Topplederstøtte og strategisk rådgivning til kommunedirektør, kommunedirektørens ledergruppe og ledergruppen til direktør for Samhandling og innovasjon.
Strategisk og profesjonell utvikling av kommunens samarbeid med eksterne aktører og nettverk (lokalt, regionalt og nasjonalt)
Involvere aktuelle direktører, ledergruppen i Samhandling og innovasjon samt kollegaene i Strategistaben i forberedelsen av representasjon i eksterne fora
Sørge for at Kristiansand setter strategiske saker på dagsorden i politiske fora, i regionale sammenhenger og på nasjonale arenaer, gi råd om hvordan Kristiansand kan ta ønskede posisjoner regionalt og nasjonalt
Ansvar for saksforberedelse, høringer og henvendelser i strategiske saker som gjelder kommunen som helhet

Kvalifikasjoner

Relevant høyere universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå (særlig relevant realkompetanse kan erstatte krav til formell utdanning)
Erfaring med strategisk påvirknings og kommunikasjonsarbeid fra offentlig eller privat sektor er ønskelig
God kjennskap til kommunesektoren og offentlig sektor, herunder kjennskap til samspillet mellom politikk og administrasjon vektlegges
Gode framstillingsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
Erfaring med saksbehandling på strategisk nivå er ønskelig

Personlige egenskaper

Du har meget gode strategiske og analytiske ferdigheter
Du er en god kommunikator som formidler med klarhet og letthet
Du etablerer troverdighet og møter utfordringer på en overbevisende måte
Du er en nettverksbygger som spiller på lag for å identifisere andres behov og vurderinger
Du er selvstendig og jobber strukturert og løsningsorientert

Vi tilbyr

Utfordrende og spennende oppgaver i et sterkt og variert fagmiljø i Strategistaben
Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Fleksibel arbeidstid
Lønn etter avtale
Oppstart snarest

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seniorrådgiver HR

6. September 2022 Frode Vatland Leave a comment

Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forsking og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Spennende HR-stilling på ungt universitet

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) søker etter en engasjert og erfaren medarbeider med bred kompetanse innen konflikthåndtering, saksbehandling i varslings- og personalsaker, arbeidsrettslige vurderinger og lederstøtte.

Vi søker deg som er god til å balansere det formelt juridiske med organisasjonspsykologi og god ledelse. Du blir motivert av å bidra til profesjonell håndtering i utfordrende saker og samtidig overføre din kompetanse til de du samarbeider med.

Om stillingen

USN har 8 campuser (Drammen, Horten, Bø, Notodden, Kongsberg, Rauland, Ringerike og Porsgrunn) og personalavdelingens om lag 40 medarbeidere er spredt på 7 av disse. Du kan ha hovedarbeidssted på den campusen som passer best for deg. Det vil bli noe reisevirksomhet mellom campusene.

Du vil bli en del av Faggruppe for ledelses- og organisasjonsutvikling. Gruppen har ansvar for ledelsesutvikling, kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og lederstøtte i saker som omhandler arbeidsforhold, konflikt- og varslingssaker. Du vil få en bred kontaktflate mot ledelsen og organisasjonen.

I samarbeid med faggruppens jurist vil du støtte både ledere og personalrådgiverne i saker som omhandler arbeidsrettslige problemstillinger. Håndtering av personalsaker, konfliktsaker og varslingssaker er en vesentlig del av stillingens ansvarsområde. Sammen med øvrige medarbeidere i faggruppen vil du også kunne få ansvar for større organisasjonsutviklingsprosesser og i å gi støtte til ledere innen endringsledelse.

Ansvarsområder i stillingen

Bistå ledere i konflikthåndtering, herunder vanskelige personalsaker, klage – og varslingssaker.
Saksbehandling av varslingssaker
Bistå i arbeidet med kvalitetssikring av arbeidsprosesser og kompetanseutvikling i konflikt- og varslingssaker
Bistå i håndtering av ulike arbeidsrettslige problemstillinger, avhengig av kompetanse
Utredningsoppgaver innenfor stillingen og faggruppens fagområde, avhengig av kompetanse
Støtte til organisasjonsutviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

Masterutdanning fra universitet eller høgskole innen relevant fagområde med gode resultater (for eksempel rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller organisasjonspsykologi)
Erfaring med saksbehandling av varslingssaker
Evne til å analysere konfliktsituasjoner
Erfaring med lederstøtte i personalsaker og konfliktsaker
Erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger
Gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren innen stillingens ansvarsområder
Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
Erfaring med opplæring/kompetanseoverføring

Personlige egenskaper

Evne til å jobbe selvstendig med vanskelige saker
Evne til å balansere ulike hensyn og finne gode løsninger
Evne til å bygge gode samarbeidsrelasjoner med sentrale aktører på forskjellige nivåer i organisasjonen
God formidlingsevne

Vi tilbyr

Inkluderende miljø med engasjerte kolleger
Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstida
Mulighet for fast hjemmekontorordning
Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

Lønn og vilkår

Seniorrådgiver (SKO1364), lønnsspenn i 100% stilling pr. år kr 608 200 – 768 500. (ltr 67 – 78). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Fagdirektør Helle C. Parelius, epost: helle.charlotte.parelius@usn.no, tlf.: + 47 901 34 860.

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: simen.strommen@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om ansettelsesprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seniorrådgiver HR

22. July 2022 Frode Vatland Leave a comment

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no

Spennende HR-stilling i Utdanningsdirektoratet

HR-avdelingen i Utdanningsdirektoratet skal bidra til at Utdanningsdirektoratet er en attraktiv og inkluderende arbeidsplass. Vil du være med å utvikle og forvalte vår personalpolitikk? Du vil ha et faglig selvstendig ansvar innen arbeidsrettslige problemstillinger og være en viktig rådgiver for ledere og medarbeidere. Du vil også bidra til godt samarbeid mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene i Utdanningsdirektoratet. Dette innebærer blant annet forberedelse til og deltakelse i lokale lønnsforhandlinger. Du har kompetanse fra og interesse for HR-analyse, og vil bidra til å videreutvikle utarbeidelse og bruk av våre HR-analyser. Du vil samarbeide tett med dine kollegaer i HR-avdelingen og rapportere til HR-direktøren.

HR-avdelingen har ansvar for å utvikle og forvalte direktoratets personalpolitikk, og å ivareta arbeidsgiverfunksjonen. Vi legger til rette for og gjennomfører organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling på virksomhetsnivå. HR-avdelingen har også ansvaret for forvaltningen av direktoratets ansvar som lærebedrift, og for å ivareta systematisk arbeid med sikkerhet og beredskap i direktoratet. Avdelingen består av 12 engasjerte og faglig dyktige HR-medarbeidere.

I Utdanningsdirektoratet vil vi vil ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Arbeidsoppgaver

bistå ledere og medarbeidere med rådgivning i personalsaker
være rådgiver innen arbeidsrettslige problemstillinger
bidra til et godt samarbeide mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakerorganisasjonene
forberede, gjennomføre, og følge opp lønnsforhandlinger
utarbeide og videreutvikle HR-analyser
bidra i avdelingens og divisjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse, arbeidsrett eller andre relevante fagområder
erfaring med partssamarbeide og lønnsforhandlinger
erfaring og kompetanse med HR-analyse
innsikt i offentlig forvaltning og god rolleforståelse
god kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor personalområdet
god skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

analytisk
systematisk
kvalitetsbevisst
resultatorientert
utviklingsorientert
god gjennomføringsevne
god til å samarbeide
personlig egnet

Vi tilbyr

stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364), p.t kr 615.000 – 728.100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
gode faglige utviklingsmuligheter
et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
en virksomhet som jobber systematisk med utvikling
medlemskap i Statens pensjonskasse
fleksibel arbeidstidsordning
trening i arbeidstiden
lokaler sentralt i Oslo sentrum

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver lederutvikling

4. July 2022 Frode Vatland Leave a comment

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 575 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver til lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

HR-divisjonen ved Ahus er en av Norges største og viktigste HR-miljøer! Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HR’s viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et veldig viktig samfunnsoppdrag. “Ledelse er en av de viktigste ikke kliniske oppgaver i sykehuset”. Med dette mener vi at det er gjennom gode og engasjerte ledere at sykehuset skal sikre god pasientbehandling, kvalitet og pasientsikkerhet. Kompetente ansatte og et godt arbeidsmiljø – er viktige i lederoppgaver i dette.

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver lederutvikling – med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner!

Vi ønsker å styrke vårt team innenfor ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 500 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og utviklingsbehov. Vi søker etter en spesialrådgiver med erfaring fra arbeid med lederutvikling i større organisasjoner. Du har god erfaring fra arbeid med ledergrupper og individuell lederutvikling, som prosessveileder, facilitator mv. Du har erfaring med ulike metoder og verktøy på området, og du er trent i prosessarbeid.

Du ønsker spennende og utfordrende oppgaver i et dynamisk og kompetent miljø. Vi jobber hovedsakelig internt med våre mange tilbud innenfor ledelse og lederutvikling, og tror at vi skaper både eierskap og endringsagenter ved å utvikle intern kompetanse på området. Vi vektlegger å jobbe med fagutvikling innenfor ledelse og du vil være en bidragsyter i dette.

Du forstår viktigheten av godt samspill mellom HR og kjernevirksomheten. Du vet at det å være en relevant og nyttig rådgiver og samspillspartner for ledere i klinikken handler om tillit og naturlig kompetansebasert autoritet. Du har evnen til å lede komplekse prosesser, se sammenhenger og helhet. Du trives med høyt tempo og har stor arbeidskapasitet.

Arbeidet med ledelse har tre rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil bidra i å gjennomføre, koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, mentorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om stilling. Vi ser frem til å bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
Saksbehandling i fagområdet
Være rådgiver til HR-direktør
Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning
Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
Fleksibel og endringsvillighet
Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
Du er grundig og trygg i dine vurderinger
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
God pensjonsordning
Lønn etter avtale
Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Spesialrådgiver

2. June 2022 Frode Vatland Leave a comment

Nytt sykehus i Drammen trenger deg som er rå på prosjekt- og prosessledelse!

Vestre Viken bygger nytt sykehus i Drammen som skal ferdigstilles i 2025. Somatikk, psykisk helse og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) skal samlokaliseres i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatte dagens Drammen sykehus og Blakstad sykehus. Sykehuset er dimensjonert for å dekke spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca. 550 000 innbyggere i 2030 og får et bruttoareal på 122 000 m².

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken HF har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en person som er sterk innenfor prosjekt- og prosessledelse til dette teamet. Stillingen vil få tittel spesialrådgiver.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidsoppgaver

Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
Støtte og veilede klinikkene i å sikre god dialog med og involvering av medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste
Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser
Bidra til å sikre en god og trygg omstillings- og flytteprosess

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre stab Kompetanse i Vestre Viken. Etter at prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne staben.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, gjerne innen organisasjon og ledelse
Minst 5 års relevant erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du har erfaring fra store endringsprosjekter, gjerne i helsevesenet eller andre deler av offentlig sektor. Du har forståelse for kompleksitet i store organisasjoner.

Du er sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til konkrete resultater der din innsats har vært avgjørende for å lykkes.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vestre Viken er ett av landets største helseforetak med omlag 9 400 medarbeidere og ansvar for spesialisthelsetjenester til omlag 500 000 innbyggere. I tillegg til behandling og utredning av pasienter, driver vi medisinsk forskning, utdanning av helsepersonell og opplæring av pasienter og pårørende. Vi jobber for moderne, fleksible og likeverdige helsetjenester til pasientenes beste.

Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre. Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Tjenestedesigner

2. June 2022 Frode Vatland Leave a comment

Er du god på innsiktsarbeid og tjenestedesign?

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vil du være med å designe gode og trygge helsetjenester i det nye sykehuset i Drammen?

Vestre Viken HF skal forsterke teamet som jobber med organisasjonsutvikling i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus og søker etter en tjenestedesigner til dette teamet.

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt.
Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen også utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Vi ønsker å benytte metodikk og perspektiv fra tjenestedesign, slik at det nye sykehuset blir et godt sted å være for pasienter, pårørende og ansatte.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen.

Arbeidsoppgaver

Gjennomføre innsiktsarbeid, analyse og idè- og konseptutvikling i samarbeid med klinikkene
Kartlegge dagens arbeidsprosesser og pasientforløp og formidle innsikt gjennom visuell formidling og historiefortelling
Fasilitere workshoper med fagpersoner, pasienter og pårørende
Støtte og veilede i innovasjons- og omstillingsprosesser i samarbeid med ledere og medarbeidere
Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid og forankring hos ledere og medarbeidere
Legge til rette for innsiktsarbeid om hvordan ny teknologi kan skape nye måter å jobbe på

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, gjerne innen tjenestedesign eller organisasjon og ledelse
Erfaring som tjenestedesigner er en fordel, men nyutdannede kan også søke
Erfaring med omstillings- og endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
Gode visualiserings- og formidlingsevner
Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
Ønskelig med erfaring fra kreative prosesser i tverrfaglige team
God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsetting.

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra dem med, også i motbakke. Du evner å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål, og motivere når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er engasjert og nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent i samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er glad i drive prosesser selv, men også glad i å veilede andre i prosessarbeid. Du er selvgående, men har høy bevissthet om at du tilhører et team og at dere skal lykkes sammen. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

27. April 2022 Frode Vatland Leave a comment

Rådgiver/Seniorrådgiver til seksjon for styring

Vil du være med å utvikle statlig styring?

Er du opptatt av effektiv ressursbruk og god statlig styring? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø som utvikler kompetansetilbud innenfor styring, organisering og ledelse? Da er DFØ stedet for deg!

Vi trenger to nye kolleger med spisskompetanse på etatsstyring og virksomhetsstyring

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver etatsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som har kompetanse i, og er opptatt av god etatsstyring. Du har erfaring med etatsstyring, enten fra rollen som etatsstyrer eller fra å bli etatsstyrt. Du er en god formidler, og har gjerne praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

Stillingen er plassert i seksjon for styring, som ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse. I styringsseksjonen har vi ansvar for å gi departementer og virksomheter kompetansetilbud innenfor etatsstyring og virksomhetsstyring. Herunder råd, veiledning, kurs og nettverksarbeid, digitalt og fysisk.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode, og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
utvikle og levere digitale kompetansetjenester
utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
drive og delta i faglige nettverk
delta i tverrgående utviklingsprosjekter
bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

relevant høyere utdanning, på masternivå, gjerne innen statsvitenskap og samfunnsøkonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
relevant kompetanse og erfaring med etatsstyring
relevant kompetanse og erfaring med mål- og resultatstyring
kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ, og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Stilling som rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsstyring

Vi er ute etter en faglig sterk og engasjert kollega som er opptatt av sammenhengen mellom ressursbruk og resultater i virksomhetsstyringen. Dette er et område mange virksomheter er opptatt av, og trenger bistand til. Vi ønsker en kollega som er en god formidler, og som gjerne har praktisk erfaring med veiledning og rådgiving.

I DFØ er vi opptatt av å møte brukernes behov best mulig. Vi benytter derfor tjenestedesign som metode og digitaliserer tilbudet vårt i stadig større grad. Vi er også opptatt av å samarbeide og lære av andre, og har et utbredt samarbeid med relevante aktører i og utenfor DFØ.

Ansvar og arbeidsoppgaver

gi råd og veiledning til departementer og underliggende virksomheter
utvikle og levere digitale kompetansetjenester
utvikle og gjennomføre kurs og webinarer
drive og delta i faglige nettverk
delta i tverrgående utviklingsprosjekter
bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi, samfunnsøkonomi eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
relevant kompetanse og erfaring med å vurdere og analysere sammenhengen mellom ressursbruk (årsverk/kroner) og resultater (måloppnåelse/effekter)
praktisk erfaring med å dele fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
kunnskap om styringsprosesser- og dokumenter i statlig styring
gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

relevant kompetanse og erfaring med internkontroll, mål- og resultatstyring, risikostyring og økonomistyring
erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder eller tilsvarende
praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering

Personlige egenskaper

Du er selvstendig, har god formidlingsevne, tar initiativ og arbeider strukturert og planmessig. Du er også resultatorientert, løsningsorientert, faglig engasjert og trives med å formidle kunnskap og ha dialog med brukere. Vi jobber mye i prosjekter og arbeidsgrupper, og det er derfor viktig at du trives med å samarbeide og at du er en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på styring, organisering og ledelse i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke virksomhetsstyringen i staten. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke.

Vi har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid, medlemskap i Statens Pensjonskasse og holder til i Økern Portal, på Økern.

Stillingen vil bli plassert som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering mellom 490 600 til 650 300 kroner per år for rådgivere og mellom 586 500 til 825 900 kroner per år for seniorrådgiver, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

For nærmere opplysninger om stillingene, ta kontakt med seksjonssjef Jorunn Holen tlf 909 76 322 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf 992 20 888.

Se også vår hjemmeside www.dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Spesialrådgiver lederutvikling

25. April 2022 Frode Vatland Leave a comment

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Spesialrådgiver lederutvikling

Vi søker en engasjert og fremoverlent spesialrådgiver som brenner for ledelse og som vil bidra til å ta ledelse på Ahus enda et steg videre!

En av våre dyktige spesialrådgivere går over i annen stilling, og vi søker etter ny ressurs til arbeidet med ledelse og lederutvikling. Ahus har om lag 400 ledere, og har en godt etablert satsning på ledelse i form av vår egen lederskole med ulike lederutviklingstilbud. Vår tilnærming til lederutvikling er en virksomhetsnær og virksomhetsrelevant lederutvikling, som til enhver tid understøtter sykehusets mål og fokus.

Arbeidet med ledelse har to rådgivere på heltid, samt at ulike ressurser i sykehuset bidrar inn på programmer og aktiviteter. Du vil få en rolle i å koordinere og følge opp aktiviteter og oppgaver innenfor ledelsesområdet, bidra til planer og prioriteringer i dialog med HR direktør og ledergruppen i HR som følger opp prioriteringer fra helseforetakets ledergruppe.

Faglig vil du jobbe med blant annet individuell lederutvikling, ledergrupper, metorprogrammer, ulike arenaer for ledelse i sykehuset med mye mer. Vi kan love deg en hektisk, men veldig motiverende og utviklende hverdag. Du må trives med å ha “mange baller i luften” samtidig. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet og fravær ved samlinger.

Stillingen som spesialrådgiver rapporterer faglig til HR-direktør og er administrativt en del av HR’s sekretariat.

Arbeidsoppgaver

Koordinere og følge opp planer, tiltak og aktiviteter innenfor ledelse og lederutvikling
Bidra i utvikling og gjennomføring av lederutviklingstiltak, herunder lederutviklingsprogram, ledergruppeutvikling og ledersamlinger/lederkonferanse med mye mer
Være prosessveileder i individuelle lederutviklingsprogrammer og delta i opplæring av ledere
Være prosessfasilitator for ledergrupper i sykehuset
Være rådgiver for stab og linjeledere i spørsmål rundt ledelse og lederutvikling
Onboarding og opplæring av nye ledere i foretaket
Lede og/eller bidra i prosjekter, prosesser og utviklingsaktiviteter i sykehuset
Saksbehandling i fagområdet
Være rådgiver til HR-direktør
Andre oppgaver

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning
Erfaring fra arbeid med ledelse og lederutvikling, gjerne i større organisasjoner
Erfaring med veilederroller i lederutvikling og arbeid med utvikling av ledergrupper vil vektlegges
Erfaring fra/kjennskap til bruk av verktøy og metodikk innenfor lederutvikling
Ønskelig med egen ledererfaring

Personlige egenskaper

Du er en person som har gode ferdigheter i å kommunisere, skape tillit og bygge relasjoner
Du er genuint opptatt av å skape resultater for andre
Stor grad av gjennomføringevne og selvstendighet i rollen
Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner gjennom dialog
Høy arbeidskapasitet og evne til å prioritere oppgaver og jobbe gjennom andre
Fleksibel og endringsvillighet
Analytisk og evne til å sette oppgaver i en helhetlig sammenheng
Du er grundig og trygg i dine vurderinger
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

Vi tilbyr en viktig, krevende og spennende stilling i et dynamisk miljø
Gode muligheter for faglig utvikling i et stort HR-miljø
God pensjonsordning
Lønn etter avtale
Gode velferdstilbud for ansatte, f.eks hytteutleie, teaterbilletter og mye annet
Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
Muligheter for hjelp med bolig og barnehageplass
Sentral beliggenhet i landlige omgivelser kort reisevei fra Oslo

Rådgiver/spesialrådgiver

23. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

Vil du definere Bærum kommunes rolle som arbeidsgiver?

Dersom du ønsker å sette spor etter deg i HR-faget, er denne rollen en ypperlig anledning. Her vil du være en sentral bidragsyter i å legge vår nye arbeidsgiverstrategi, som vil berøre våre 12 000 medarbeidere. Som del av denne vil du jobbe med tema som heltid/deltid, mangfold i ordets videste forstand, den strukturelle utfordringen knyttet til å rekruttere og beholde blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere og lærere, kompetansestrategien og den hybride hverdagen med fleksible arbeidsplasser. Blant mye annet.

Foruten en bred bruk av HR-faget, omfatter rollen også det å samspille med kommunens toppledelse på viktige områder så som i utarbeidelsen av nye strategier og satsinger, samt forberede saker til politisk behandling. Det krever solid faglig forankring, gode argumenter og en ikke ubetydelig dose politisk teft.

Du vil tre inn i en nyopprettet stilling, som både vitner om at HR er av økende viktighet i kommunen, og at du vil kunne forme stillingen. Du vil få stor grad av selvstendig ansvar og innflytelse i denne rollen.

Arbeidsoppgaver

Strategisk rådgivning til kommunalsjef/HR-sjef
Lede og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategiene våre
HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, deriblant bidrag til Kommuneplan, Budsjett og økonomiplan og Årsrapport
Bistå kommunalsjef og HR-sjef i partsarbeidet bl.a. ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, medbestemmelsesmøter, AMU-møter med mer
Samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på minimum bachelor-nivå. Master innen HR og/eller ledelse er ønskelig
Bred erfaring fra HR både på strategisk og operativt nivå
Ledererfaring fra offentlig forvaltning på et overordnet nivå er ønskelig
Erfaring fra prosjektledelse
Erfaring fra saksbehandling og utredninger

Du bør også ha god kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer HR-området. Vi forutsetter også kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser og at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper

Du må evne å navigere deg gjennom en virksomhet og få folk med deg på laget. I det ligger det også at du er samarbeidsorientert, som igjen betyr at du må være god til å kommunisere. Du må også like å ta initiativ og ønske å ta nok plass til at du får innflytelse. Så må du ikke gi deg ved første tegn til motstand, du må ha det vi på dårlig norsk kaller “grit”.

Vi tilbyr

En unik mulighet til å sette spor etter deg innen HR-faget
Godt samspill med kommunens toppledelse, fagorganisasjoner og et kompetent fagmiljø innen HR
Kompetanseutviklingsstipend
Offentlig tjenestepensjon
Muligheter for fleksibelt arbeidssted/hjemmekontor

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

11. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.

Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 750 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger, Trondheim og Harstad.

Vil du bli vår nye kollega i seksjon for ledelse?

Seniorrådgiver/rådgiver til fagområdet ledelse i staten

Vil du bidra til god ledelse og strategisk kompetanseutvikling i staten? Ønsker du å være en del av et stort og engasjert fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte? Da er DFØ stedet for deg! Vi lover å gi deg relevante faglige utfordringer slik at du får brukt din kompetanse. Du vil få stor anledning til å påvirke både arbeidsoppgaver og i særdeleshet hvordan du løser arbeidet. Som en av oss vil du også få tilgang til et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.

Vi søker deg med faglig tyngde innen ledelse og gjerne også praktisk erfaring fra lederrollen. Du kan utfordre og videreutvikle vår kompetanse, metoder og virkemidler. Du er trygg på egen faglighet, samtidig som du gjerne vil utfordres og videreutvikles. Du er interessert i verdien av god ledelse og lederens rolle og vil bidra til å videreutvikle statlig sektor ved å løse felles utfordringer på tvers og fremme utvikling og innovasjon.

Vi ser etter deg som forstår hva ledere i offentlig sektor står i av endring og uforutsigbarhet. Du har erfaring med faglig utviklingsarbeid. Vi jobber i hovedsak prosjektbasert og tilbudene vi utvikler er innenfor fagområdene ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte. Vi legger stor vekt på brukermedvirkning i utvikling av våre tjenester slik at tilbudet treffer brukernes behov best mulig.

Som statens fagorgan på ledelse, arbeider vi utadrettet med hele staten som målgruppe. Seksjonen bistår departementer og statlige virksomheter innen fagområdet ledelse og kompetanseutvikling. Vårt fagmiljø utvikler og tilbyr blant annet ulike lederutviklingstilbud, digitale kurstilbud innenfor tverrgående kompetanseområder i staten, rådgivning, og andre kompetansetilbud knyttet til ledelse og kompetanseutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for ledelse, som er en av tre seksjoner i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen ligger i divisjon for styring, organisering og ledelse.

Ansvar og arbeidsoppgaver

være en pådriver for å lage fleksible og gode læringsløp for både ledere og medarbeidere innenfor strategisk viktige områder.
utvikle og gjennomføre ulike kompetansetiltak for ledere
gi råd og være diskusjonspartner for statlige ledere om de utfordringene de står i
utvikle faglige metoder og verktøy som gir praktisk nytte for ledere i staten
lede og bidra i utviklingsprosjekter innenfor seksjonens og avdelingens fagområder
bidra på andre fagområder i og utenfor seksjonen ved behov

Erfaring og kompetanse

Du må ha:

relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå for eksempel innen ledelse, psykologi, pedagogikk eller statsvitenskap. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet til utdannelse.
relevant erfaring med ledelse, gjerne praktisk erfaring fra lederrollen
kjennskap til ledelse i staten
evne til å formidle fagkunnskap på en lettfattelig og engasjerende måte
gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

erfaring fra kompetanseutvikling og læringsdesign, og/eller lederutvikling
kjennskap til forvaltningen og hvilke utfordringer statlige ledere står i
erfaring fra prosjektarbeid, gjerne fra rollen som prosjektleder
praktisk erfaring med bruk av tjenestedesign eller andre metoder for brukerinvolvering
praktisk erfaring med ulike formidlingsformer og kanaler, og kunnskap om hva målgruppetilpasset formidling kan innebære

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape trygge og gode relasjoner. Du er faglig trygg og kommuniserer på en tillitsvekkende måte. Du er opptatt av læring og utvikling. Du er selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du er planmessig i din arbeidsmetodikk. Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi kan tilby

Norges største samlede fagmiljø på ledelse, styring og arbeidsgiverstøtte i staten. Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag og med utstrakt kontakt med statlige virksomheter og departementer. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Du får mulighet til å påvirke ledelse i statlig sektor. Kollegaene dine vil være inkluderende, støttende og engasjerte.

I tillegg tilbyr vi:

en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
moderne og miljøvennlige lokaler med en sterk bærekraftprofil, spiselig takhage, løpebane og en rekke spisesteder. Les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse. Vi trekker 2 prosent av lønnen din som innskudd til pensjonssparing, og i tillegg betaler DFØ et innskudd. I Statens pensjonskasse tilbys du dessuten svært gode pensjons- forsikrings- og boliglånsordninger.

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen. Stillingen lønnes som rådgiver eller seniorrådgiver mellom kr 499 500 og kr 801 300 per år avhengig av utdannelse og erfaring. Ved ansettelse er det 6 måneders prøvetid.

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Vil du vite mer?

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med seksjonssjef Cathrine Haugene Ljoså, tlf. 934 51 218 eller avdelingsdirektør Joar Sæterdal Vik, tlf. 992 20 888.

Se også vår hjemmeside dfo.no for mer informasjon om DFØ.

Andre opplysninger

Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-seniorrådgiver

10. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

Erfaren trygg og nysgjerrig HR-seniorrådgiver

Kulturrådet har som formål å stimulere samtidens mangfoldige kunst- og kulturuttrykk og skal bidra til å løfte fram kulturens rolle i samfunnet. Kulturrådet støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Gjennom støtte til profesjonelle kunstnere, arrangører, utgivere og ulike kulturvirksomheter bidrar Kulturrådet til at kunst og kultur skapes, dokumenteres, bevares og gjøres tilgjengelig for flest mulig. Målet er at Norge skal ha et levende og mangfoldig kunst- og kulturliv. Vi er ca. 150 ansatte og har kontorer i Oslo, Trondheim og Bodø.

Våre verdier er; åpenhet – integritet – nysgjerrighet.

Hos oss vil du få verdifull erfaring og solid kompetanse innenfor offentlig forvaltning og utvikling av kultursektoren etter pandemien og inn i en ny tid. Du vil få meningsfylte arbeidsoppgaver i et mangfoldig fagmiljø og et godt og stimulerende arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som ser muligheter, kan bidra til mangfoldige perspektiv og til at kunst og kultur blir tilgjengelig for hele befolkningen.

Om stillingen

Kulturrådet er i en spennende utviklingsfase, og vi ser nå etter en dyktig og engasjert seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle Kulturrådet. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver der ansatte trives og leverer resultater. Framover skal vi blant annet jobbe med Kulturrådets strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere, implementering av ny organisasjonsmodell, medarbeider- og lederutvikling, langsiktig kompetanseutvikling, nye samarbeidsformer, digitalisering, mv. Mangfold og inkludering er et viktig satsningsområde som preger HR-arbeidet i Kulturrådet.

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse med solid praktisk erfaring fra planlegging og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, erfaring fra analysearbeid og god organisasjonsforståelse. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt. Du er trygg og tillitsskapende og trives i dialog og samarbeid med ledere og medarbeidere.

Seksjon HR og drift består for tiden av fem medarbeidere med ansvars- og arbeidsområde innenfor leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, ansattes livssyklus fra rekruttering til avgang, partssamarbeid, kriseberedskap og HMS, miljøpolicy og drift av lokaler.

Du vil jobbe tett sammen med HR sjef (seksjonsleder) og være en del av et team med dyktige, kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for Virksomhetsstyring som består av seksjonene IKT og digitalisering, Økonomi og forvaltning, HR og drift.

Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte

Utviklings-, saksbehandlings- og rådgivningsoppgaver innenfor HR og HMS, blant annet:
- kompetanseplanlegging og utvikling
- leder- og medarbeiderutvikling
- omstilling og endring
- partssamarbeid
- videreutvikling av HR kjerneprosesser og styringsdokumenter
Statistikk, analyse og styringsdata innenfor HR og HMS
Støtte til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
Bidra i HR faglige oppgaver innenfor øvrige ansvarsområdene i avdelingen

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi ser etter deg som har

Utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis på masternivå innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Minimum 5 års dokumentert relevant arbeidserfaring fra strategisk og operativ HR og minimum 3 år i offentlig forvaltning
Erfaring og kunnskap fra omstillings- og utviklingsarbeid innenfor HR og HMS i offentlig virksomhet
Erfaring med gjennomføring av HR-prosesser
God kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk
God digital kompetanse
God organisasjons- og rolleforståelse

Vi ser for oss at du

Er analytisk og nysgjerrig
Er proaktiv og løsningsorientert, jobber strukturert og med god gjennomføringsevne
Er trygg, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
Trives og motiveres av å koordinere og fasilitere prosjekter og prosesser
Trives med kombinasjonen av strategiske og operative oppgaver
Jobber godt i team og ser muligheter i mangfold
Har god muntlig og skriftlig formidlingsevne
Har et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
Identifiserer deg med våre verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

En mulighet til å være med å utvikle et mangfoldig kunst- og kulturliv i hele landet
Mange spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor en rekke fagfelt
En arbeidsplass med godt og ivaretakende arbeidsmiljø med kolleger som er nysgjerrig på ulike perspektiver og erfaringer fra alle
En spennende stilling hos en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Les mer om godene i staten her.
For stillingen kan vi tilby mulighet for å jobbe hjemmefra deler av uken (med hovedvekt på arbeid på kontor når det er åpnet for dette)

Stillingen er plassert i stillingskode 1364 seniorrådgiver, i lønnstrinn 65 – 75 med lønn fra kr 594 300 – 715 900 pr. år etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. For særskilt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn blir det trukket 2 % medlemsavgift til Statens pensjonskasse.

Annet

Kulturrådet er en inkluderende arbeidsplass, og ønsker å ansette flere personer som bidrar til utvikling av mangfold hos oss. Vi ønsker konkret å øke mangfold av innsikt, kunnskap, perspektiv og erfaringer for å bidra til mer mangfoldige og gode kunst- og kulturopplevelser for flere.

Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn, med nedsatt funksjonsevne eller med hull i CVen til å søke, og tilrettelegger arbeidsforholdene for alle våre ansatte. Dersom vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker i hver av disse gruppene bli kalt inn til intervju. For å bli vurdert som søker fra disse gruppene, må du oppfylle visse krav, og vi oppfordrer deg til å melde fra om dette ved å krysse av for det i jobbsøkerportalen. Disse opplysningene kan bli brukt anonymisert til statistikkformål som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste.

Norsk kulturråd benytter Jobbnorge.no som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal, vil komme i betraktning til stillingen.

Ta gjerne kontakt med oss
Har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt med HR sjef (seksjonsleder) Beate Bevan på tlf 982 02 790.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

2. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

HR-rådgiver innen kompetanseutvikling

Vil du jobbe med kompetanseutvikling i Den norske kirke?

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.

Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.

Arbeidsoppgaver

Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

HR-rådgiver – vikariat

2. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

HR-rådgiver – vikariat

Er du en person som motiveres av å jobbe for og med andre?

Vi søker en endringsorientert og selvstendig HR-rådgiver til et vikariat av et års varighet, med mulighet for forlengelse. Du må ha relevant kompetanse og erfaring fra tilsvarende stilling, samt god forståelse for HR-faget, og motivasjon og ønske om en meningsfull og viktig jobb i kirkelig sektor.

Arbeidsoppgaver

Bistå ledere og ansatte i HR-faglige spørsmål
Prosjektarbeid
Koordinere rekrutteringsprosesser
Bistå i spørsmål om tariff og lønn
Andre oppgaver relatert til HR og administrasjon

Kvalifikasjoner

Minimum bachelorgrad innenfor HR/organisasjonspsykologi, eller tilsvarende retning
Fortrinnsvis 3-5 års erfaring fra arbeid innen HR og administrasjon
Kompetanse og forståelse for HR-faget og operativt HR-arbeid
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Gode kommunikasjonsferdigheter
Gode digitale ferdigheter
Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

Systematisk arbeidsform og god gjennomføringsevne
Proaktiv og god til å forankre og involvere
Tydelighet i kommunikasjon og gode relasjonelle ferdigheter
Trives i et dynamisk miljø

Vi tilbyr

Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver, avhengig av kompetanse.
Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

2. February 2022 Frode Vatland Leave a comment

HR-rådgiver med hovedansvar for HMS, mangfoldsarbeid og varsling

Vil du være med å utvikle arbeidet med HMS, mangfold og varsling i Den norske kirke?

Forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø, økt satsing på mangfold, inkludering og tilhørighet vil være sentrale ansvarsfelt for deg. Du vil jobbe tett sammen med andre fagpersoner i organisasjonen. Du vil også være nasjonalt kontaktpunkt ved varsling av kritikkverdige forhold, og sikre forsvarlig og effektiv oppfølging.

Arbeidsoppgaver

HMS-arbeid:

Planlegge, utføre og rapportere på det lovpålagte, systematiske HMS-arbeidet
Drive forebyggende og kompetansehevende arbeid, inkludert opplæringstiltak og kursing rettet mot ledere og medarbeidere i organisasjonen
Gjennomføre, analysere og følge opp kartlegginger knyttet til arbeidsmiljøet, inkludert medarbeiderundersøkelser
Etablere og ajourholde aktuelle retningslinjer og rutiner for alle de tre områdene

Varsling:

Være nasjonalt kontaktpunkt for varslingssystem og produktansvarlig for varslingskanal
Koordinere og følge opp arbeid med varsler i henhold til interne varslingsrutiner og aktuelt lov- og regelverk, og sikre gode verktøy og prosesser

Mangfold og ikke-diskriminering:

Være fag- og koordineringsansvarlig for mangfoldsarbeid med et nasjonalt perspektiv
Følge opp aktivitets- og rapporteringsplikten
Følge opp Den norske kirkes handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold, og utvikle og implementere gode rutiner for dette

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning fra relevante fagområder. Relevant erfaring fra en eller flere av hovedområdene for stillingen kan kompensere for formell utdanning
Erfaring med systematisk HMS-arbeid og/eller arbeid med mangfold og/eller varslingsprosedyrer
God kjennskap til aktuelt lov- og regelverk for områdene
Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige/sensitive saker eller varsler
Erfaring fra arbeid med opplæringsaktiviteter
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
Erfaring fra prosjektarbeid
Eventuelt erfaring fra andre HR-relaterte fagområder
Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke

Personlige egenskaper

Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr

Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Arkiv/Dokumentbehandling, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Strategi og virksomhetsstyring

13. December 2021 Frode Vatland Leave a comment

Arkivverket tar vare på nasjonens hukommelse gjennom å lagre og gjøre tilgjengelig historiske data fra statlig og privat sektor. I tillegg er vi øverste arkivmyndighet i Norge.

For mer informasjon se www.arkivverket.no.

Vi sikrer nasjonens digitale hukommelse – vil du være med?

Strategi og virksomhetsstyring

Hvorfor skal du velge oss?

Arkivverkets ambisjon er å være verdens mest moderne Nasjonalarkiv. Det betyr at arbeidet med strategi og virksomhetsstyring i Arkivverket preges av endring og eksperimentering, heller enn en strategi der vi vet nøyaktig hva målet er. Oppdraget ligger fast, men nye arbeidsmåter, raskere endringstakt og teknologi i utvikling krever at vi tilpasser oss. Du vil møte en ambisiøs og endringsdrevet ledergruppe som oppmuntrer til å utfordre og utforsker nye ideer.

Om stillingen

Vi søker deg som kan lede prosesser for utvikling og implementering av vår strategi. Du vil ha ansvar for at Arkivverket har en dynamisk og oppdatert strategi som er godt kommunisert i virksomheten. Du vil også være ansvarlig for å utvikle Arkivverkets virksomhetsstyring i samsvar med smidige prinsipper. I denne rollen vil du være både prosessdriver og fagperson.

Du vil samarbeide med dyktige kolleger innenfor kommunikasjon, ledelse og styring. Du vil også jobbe tett med Arkivverkets ledelse, våre eiere i Kulturdepartementet og samarbeide bredt i hele organisasjonen.

Ønskede kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
Forståelse for strategiske prosesser i en smidig organisasjon
Politisk forståelse og organisasjonsforståelse
Erfaren og god prosessdriver
Erfaring fra offentlig sektor eller konsulent- eller rådgivningstjeneste

Ønskede personlige egenskaper

Du er trygg og tydelig i rådgiverrollen
Du er ambisiøs og liker å oppnå gode resultater
Du er analytisk og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter

Vi tilbyr

Vi kan tilby spennende, meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver hos en viktig samfunnsaktør som er i sterk utvikling.

Under pandemien har vi lært at vi i mange tilfeller kan løse en oppgave like godt fra hjemmekontoret som på kontoret. I våre prinsipper for en fleksibel arbeidshverdag står oppgaveløsningen i fokus.

Stillingen lønnes som seniorrådgiver. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vi oppfordrer

Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder eller funksjonsevne. Har du behov for tilrettelegging, ta gjerne kontakt med HR@arkivverket.no om du har spørsmål om dette.

Til informasjon

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte strategi- og kommunikasjonsdirektør Guri K Lande på telefon: 911 77 256

Administrasjon / Kontor / Personal, HR Manager, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seniorrådgiver innen HR

7. December 2021 Frode Vatland Leave a comment

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en høyt rangert utdannings- og forskningsinstitusjon i Norden innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap.

Høgskolen har rundt 1300 studenter og 220 ansatte fordelt på fire faginstitutter, seks administrative avdelinger og to forskningssentre. Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo. Se www.nih.no

Seniorrådgiver innen HR

Norges idrettshøgskole (NIH) har en ledig fast stilling som seniorrådgiver HR med snarlig tiltredelse i avdeling for HR, HMS, lønn og arkiv. Avdelingen har en overordnet og virksomhetsgjennomgripende rolle innenfor HR, HMS, lønn og arkivfunksjonen ved NIH og samarbeider nært med høgskolens ledelse, institutter og de øvrige enhetene i høgskolens administrasjon.

NIH har ambisjon om økt digitalisering og kompetanseutvikling innenfor fagområdene avdelingen dekker, og vi søker deg som vil være en del av et team som er opptatt av utvikling, innovasjon, kombinert med ordinær drift hvor formålet er å videreutvikle NIH som en attraktiv arbeidsgiver.

NIH jobber utviklingsorientert hvor lønn og HR inngår et samlet team, og stillingene vil inngå som en del av teamet som skal videreutvikles på dette området.

Hovedoppgaver:

rekruttering og ansettelsesprosesser fra A til Å for både administrative- og vitenskapelige ansettelser, der du vil inngå i et team bestående av lønn og HR.
saksbehandling og rådgivning i personalsaker.
utvikle og vedlikeholde rutiner, regelverk og systemer innen HR.
bistå med råd og veiledning av medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseheving- og utviklingstiltak og bistå inn i kompetanseutviklingsprosesser (strategisk og operativt) knyttet til HR og HMS.
ansvarlig for å utvikle gode samarbeidsrelasjoner og bidra inn i utarbeidelse av saker til ulike utvalg/styret som avdelingen innehar saksforberedende behandlingsansvar for.
sekretær for ansettelsesutvalgene – administrative og vitenskapelige
prosessleder for arbeids- og klimaundersøkelse (ARK)

Kvalifikasjoner og kompetanse

Krav:

relevant formell utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innenfor fagområdet HRM, administrasjon og ledelse, organisasjonsfag eller arbeidsrett. Formell utdannelse innenfor gitt fagområdet er ikke avgjørende, annen masterutdanning kan også være tilstrekkelig så lenge man har relevant realkompetanse som kan veie opp for det
bred relevant erfaring fra stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis fra HR og personalarbeid i offentlig virksomhet, universitets- og høyskolesektoren
solid kunnskap om lov- og avtaleverk innen HR. Særlig kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren vil bli vektlagt
du har erfaring med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid innenfor HR-området. Du må ha erfaring med selvstendig arbeid knyttet til å utarbeide/revidere retningslinjer og reglement
erfaring i samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene

Det er ønskelig med:

en selvgående, løsningsorientert og initiativrike person som kan jobbe selvstendig med et bredt spekter av personalfaglige oppgaver i en kompleks kunnskapsorganisasjon. En viktig egenskap er evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk hverdag
en analytisk og selvstendig person som er ansvarsbevisst, effektivitet og nøyaktig. Her vil gjennomføringsevne og utpreget serviceinnstilling være viktig
gode samarbeidsevner og fokus på å være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet, herunder evnen til kommunikasjon med ulike målgrupper
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i engelsk så vel som norsk vil vektlegges.
erfaring med SAP, P360 saksbehandlingssystem og Jobbnorge rekrutteringssystem, her vil erfaring med digitale verktøy vektlegges.

Personlig egnethet vil bli tillagt betydelig vekt ved utvelgelse av kandidater.

NIH tilbyr

spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
et godt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter
lønn som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med lønn fra kr. 650 300 til kr. 734 400 (lønnstrinn 70-76) avhengig av kompetanse og erfaring.
gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
mulighet til å trene i arbeidstiden
moderne fasiliteter i et flott bygg ved Sognsvann

Opplysninger

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette.

NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert. og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha. Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk.

Kontaktpersoner og søknad

For mer informasjon om stillingen og tilsettingsvilkår, ta kontakt med:

Fung. HR-sjef Line Fiskerstrand Blekeli, tlf: 41 31 25 62/linefb@nih.no
HR rådgiver: Jan Wangen, tlf. 414 13 035 for spørsmål vedr. elektronisk søknad

Søknaden

Søk stillingen via lenke på denne siden, eller ved å gå inn på våre hjemmesider: www.nih.no under «Ledige stillinger». Det er viktig at du laster opp alle dokumenter du mener er nødvendige for en helhetlig vurdering av din kompetanse og erfaring.

I tillegg til å registrere elektronisk CV, må søkere legge ved:

et personlig søknadsbrev med motivasjon for stillingen
CV
kopi av attester fra utdanningsinstitusjoner, inkludert karakterutskrift
navn, epostadresse og telefonnummer til to-tre referanser
annen informasjon som er relevant for stillingen

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bistand, HR Manager, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR Adviser

25. November 2021 Frode Vatland Leave a comment

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.

HR Adviser NORWAY

HR Global section is located in NRC’ Head Office, and the Global HR team provides specialist expertise, capacity building, and global HR project change management, working within a matrix structure and providing support to HR professionals located in other countries (regional offices, country operations, representative offices). NRC has during the last 10 years experienced a tremendous growth. Human Resources has been an instrumental part in this by securing the right staff at the right time as well as NRC’s legal and moral obligations towards the 8000 employees in our country programmes, the 500 deployees and 250 staff at Head Office. In 2020 NRC implemented a global HR management system (Oracle).

The HR Adviser ensures that NRC’s core assignment processes are aligned and effective in NRC’s People management system, and the appropriate level of input from relevant IT and Finance resources and HR Leadership, Subject Matter Experts and other HR stakeholders.

Responsibilities

Lead and own the Core HR process area in NRC People and be responsible for the quality of the Core HR processes.
Developing, implementing, and maintaining HR Core processes globally in NRC in accordance with the requirements and the decisions of the organisation.
Expert in NRC HR Core processes – ensuring alignment of NRC HR employee relation standards through addressing process requirements with the configuration team for NRC People (HRMS Unit Configuration & Maintenance and system solution provider) as well as signing off that new features are in line with HR process requirements.
Advisory role for the further project planning processes ensuring new functional design is aligned with NRC HR processes.

Please access the full Job Description for more details about the role.

What you will bring

Professional knowledge of HR processes, including contracts, pensions and insurances, maintenance of personnel records
Relevant education at bachelor level
Documented experience from Oracle or other cloud based HRM system
Minimum 2 years of relevant experience within a relevant HR environment
Fluency in Norwegian and English, both written and verbal

What makes this position attractive?

A strongly committed, challenging, and international work environment in a large, world-renowned humanitarian organisation
An opportunity to work with highly competent colleagues, develop your own skills in an international context while contributing to further professionalise our procedures
A full-time, permanent position at our Head Office in modern locations in central Oslo
Compensation according to NRC’s salary scale, good pension and insurance schemes

Please note:

This position is located in Oslo, Norway. Candidates, therefore, need to either be Norwegian nationals or have the legal right to work in Norway.
For more information about the role, please contact Marita Skjæveland, Organizational Design Specialist Adviser NRC, mail: marita.skjaveland@nrc.no
Please submit all relevant documents when applying

All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s values; To be dedicated, innovative, inclusive, and accountable are attitudes and beliefs that shall guide our actions and relationships.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Bygg og anlegg, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Spesialrådgiver

18. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Vil du være med å utvikle organisasjonen som skal inn i nytt sykehus i Drammen?

Byggeprosjektet ledes av prosjektorganisasjonen i Helse Sør-Øst RHF, men har tett samarbeid med Vestre Vikens prosjektorganisasjon.

Vestre Viken helseforetak har etablert en egen prosjektorganisasjon som har ansvar for mottaksprosjektet for nytt sykehus. Arbeidet skal sikre tilpasning av driften til nytt bygg, klargjøre de ansatte for nytt sykehus og sikre god overgang fra prosjekt til drift. Prosjektorganisasjonen har ansvaret for å sikre involvering av brukere og medarbeidere i Vestre Viken for utvikling av gode løsninger for nytt sykehus.

Vestre Viken skal forsterke prosjektorganisasjonen for nytt sykehus ved å etablere et team innen organisasjonsutvikling (OU) og søker etter to spesialrådgivere til dette teamet

Nytt bygg, nytt utstyr og nye digitale løsninger vil påvirke fremtidens arbeidsprosesser og pasientflyt. Endringene vil bli store og mange sammenlignet med dagens sykehus. Dette krever at organisasjonen utvikles og endres, slik at den er tilpasset fremtidens arbeidsformer og prosesser. Samspillet mellom teknologi og organisasjon er en viktig endringsfaktor. Endring til digital hjemmeoppfølging og selvinnsjekk er eksempler på utvikling som foretaket står foran og må tilpasse driften til.

Klinikkene som flytter inn i nytt sykehus eier og leder alle endringsprosesser, og OU-teamets hovedoppgave er å støtte og veilede klinikkene i denne endringsreisen, slik at organisasjonen er best mulig forberedt for å gi god og trygg pasientbehandling også etter innflytting.

Arbeidssted vil være på prosjektkontoret i Drammen.

Stillingene i OU-teamet vil få stillingstittel spesialrådgiver. Stillingene vil jobbe full tid i prosjekt nytt sykehus og rapportere til prosjektdirektør, men vil personalmessig tilhøre avdeling for organisasjonsutvikling (OU) i Vestre Viken. Etter prosjektperioden er over, vil stillingene inngå i denne avdelingen.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være

Initiere innovasjonsprosesser i samarbeid med ledere og ansatte
Støtte og veilede klinikkene i endringsprosesser og utviklingsprosjekter
Bidra til å sikre tverrfaglig samarbeid
Bidra til å ta i bruk ny teknologi for å skape driftseffektive arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, gjerne innen medisinske, samfunnsvitenskapelige eller humanistiske fag
Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling
Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring
Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen
God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling

Hvem er du?

Du er grunnleggende nysgjerrig på samspillet mellom mennesker. Du er lyttende, ydmyk og evner å sette deg inn i andres behov og dra de med i motbakke. Du evner også å utfordre på en måte som skaper meningsbrytning og diskusjon, men samtidig ivareta den konstruktive dialogen, med andre ord er du sterk på prosessledelse. Du er god til å formulere tydelige mål når omgivelsene kan virke uoversiktlige. Du er nysgjerrig på hvordan ny teknologi kan bidra til mer effektive løsninger og evner å være fremoverlent på samspillet mellom teknologi og organisasjon.

Du er også sterk på prosjektledelse, men skal ikke nødvendigvis lede prosjektene selv. Du trives med å veilede andre og liker å se at teamet lykkes. Du har erfaring med klinisk arbeid eller er nysgjerrig på å lære om helsesektoren. Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til arbeid med organisasjonsutvikling i komplekse organisasjoner.

Personlig egnethet for stillingen vektlegges ved tilsettingen.

Vi tilbyr

En sjelden mulighet til være med på å utvikle et av Norges største sykehusprosjekter og spille en sentral i prosjektorganisasjonen for nytt sykehus i Drammen. Lønn etter avtale.

Oppstart snarest mulig og etter avtale.

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Eiendomsforvaltning, Helse / Omsorg, Helse/Sosial, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Sosialtjenester, Tekniske tjenester

Boligrådgiver

10. August 2021 Frode Vatland Leave a comment

Hurdal kommune er en vekstkommune på Øvre Romerike, med i underkant av 3000 innbyggere og ca. 250 ansatte. Hurdal kommune legger til grunn FNs bærekraftsmål i sitt arbeid, spesielt innenfor areal og samfunnsplanlegging, næringsutvikling og tjenesteproduksjon/-utvikling.

Vårt viktigste arbeid handler om å skape et attraktivt lokalsamfunn med fokus på livsmestring, frivillighet og fellesskap. Klima og miljø er et satsingsområde, og målet er å være et plussamfunn innen 2030.

Våre verdier er Raus, Modig og Solid og betyr at vi er fremoverlente og kreative, er etisk bevisste, handlekraftige, inkluderende og åpne. «Hel ved» er en betegnelse vi gjerne benytter i beskrivelse av vårt verdigrunnlag.

Hurdal kommune er en av 6 kommuner på Øvre Romerike, som samarbeider i interkommunale selskaper og andre samarbeidsforaer. Hurdal befinner seg 1 time nord for Oslo, enten du kjører bil eller reiser kollektivt.

Boligrådgiver

Hurdal kommune har vedtatt ny boligsosial strategi med offensiv handlingsplan. Vi søker etter en engasjert boligrådgiver som skal ha sentral rolle i implementeringen av boligsosial strategi, hvor hovedmålene er at ingen skal være bostedsløse, barn og unge skal ha gode boforhold og kommunens innsats skal være helhetlig og effektiv. Vi søker deg som er en åpen og utadvendt person. Du ønsker å spille på lag og du tar ansvar for egen trivsel i arbeidshverdagen, gjennom engasjement. Du er trygg på deg selv og søker fortsatt personlig og faglig utvikling. Stillingen er organisert i virksomhet Stab og styring og skal være en del av tverrfaglig boligteam.

Er du en samarbeidsorientert og gjennomføringssterk boligrådgiver som vil være med på å videreutvikle Hurdal kommune?

Arbeidsoppgaver

Koordinering av boligsosialt arbeid og boligplanlegging
Skaffe tilveie boliger til vanskeligstilte personer i boligmarkedet
Saksbehandling av kommunale boligvirkemidler (startlån, leie til eie, bostøtte)
Oppfølging lindorff
Husleie forvaltning
Bistå ved tildeling av kommunale boliger
Bo-oppfølging

vurdering av personlig økonomi
vurdere behov for tilpassing av bolig
valg av tiltak
bo-veiledning

Samarbeid med andre tjenester i kommunen og eksterne samarbeidspartnere
Utvikling og nytenking

Kvalifikasjoner

Relevant høyskole/universitetsutdanning tilsvarende bachelornivå
Relevant arbeidserfaring kan erstatte krav om utdanning
Erfaring fra offentlig forvaltning og brukerrettet arbeid er ønskelig
God skriftlig og muntlig framstillingsevne
Gode IKT kunnskaper og erfaring fra fagområdet vektlegges

Personlige egenskaper

Du har en strukturert arbeidsform, stor arbeidskapasitet og trives med et høyt tempo i arbeidshverdagen
Du er proaktiv og engasjert
Du har gode samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen

Vi tilbyr

Et kunnskapsrikt, tverrfaglig og godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere og høy faglig kompetanse
Fleksibel arbeidstid
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Lønn etter avtale og pensjonsordninger i KLP

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Data, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Prosjektleder, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

17. June 2021 Frode Vatland Leave a comment

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Fagansvarlig for prosjektkontoret ved NMBU

Seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring

Ved avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring (LOV) i universitetsadministrasjonen er det ledig fast stilling som seniorrådgiver innen prosjektledelse og virksomhetsstyring.

Ledelsen ved NMBU har besluttet en satsning på universitetets sentrale prosjektkontor, som en faglig sterk ressurs for å drive rådgivning og kompetanseutvikling innen prosjektledelse, utvikling og implementering av verktøy, metodikk og prosesser, samt støtte til prosjekteiere og prosjektledere ved universitetet. I tillegg skal det utredes og implementeres porteføljestyring.

Prosjektkontoret samarbeider tett med virksomhetsstyringsteamet som jobber med strategi og plan/budsjett.

NMBU søker en person som skal ha fagansvaret for gjennomførende prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse, samt ha det daglig operative ansvaret for prosjektkontoret. Stillingen vil også inneha ansvar for oppgaver innad i virksomhetsstyringsteamet ved NMBU.

Stillingen er nyopprettet, noe som gir stillingen et spennende rom for utvikling, samt initiativ, ansvar og selvstendighet.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for operativ, daglig drift av prosjektkontoret (PK)
Koordinerende ansvar, holde oversikt over PKs oppgaver, fordele oppgaver til andre ved PK (ikke personalansvar), og sikre fremdrift, se behov for hva som må gjøres og ta initiativ
Utvikling og implementering av prosjekt-/portefølje-metodikk innenfor faget prosjektledelse
Samarbeide med hele organisasjonen, og med eksterne samarbeidspartnere
Sikre god markedsføring/forankring/opplæring; videre implementering av prosjektmetodikk og prosjektportal
Være en pådriver for å profesjonalisere måten NMBU jobber på
I nært samarbeid med leder for LOV; Koordinerende ansvar for hovedoppgavene til Virksomhetsstyringsteamet (VT)
Operativ jobbing med prosessene i et årshjul, herunder bidra i å planlegge og tilrettelegge strategiseminarer, plankonferanse, mm
Oppfølging av årsplaner for fakultetene og handlingsplaner fra UA-avdelingene
Bistå leder LOV og administrasjonsdirektør i oppfølging av enhetene; utvikle og forvalte effektive styringsverktøy

Kompetanse:

Det kreves:

Relevant utdanning på masternivå. Manglende utdanningsnivå kan kompenseres ved lengre relevant erfaring
Minimum fem års relevant erfaring

Følgende erfaringer og kunnskaper er ønskelig:

Prosjektleder for flere større prosjekter
Ledelse av eller deltagelse i større IT-prosjekter
Erfaring fra større virksomheter innen virksomhetsstyring
Utdanning/kurs innen prosjektledelse, og/eller virksomhetsstyring
Relevante sertifiseringer
Erfaring med både smidig metodikk og fossefall
Erfaring med porteføljestyring

Du må:

Beherske norsk skriftlig og muntlig
Ha gode evner til å ta initiativ, ansvar, jobbe selvstendig og sikre fremdrift
Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Ha evne til å jobbe analytisk og metodisk

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1364 seniorrådgiver, lønnsramme 73-78, NOK 682.000 – 768 500, avhengig av kvalifikasjoner. Ved spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved avdelingsdirektør Jacob Dahl, tlf: +47 95105111, e-post: jacob.dahl@nmbu.no eller seniorrådgiver Ove Brusegard, tlf: +47 91636932, e-post ove.brusegard@nmbu.no

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. CV skal fylles ut elektronisk i Jobb Norge.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Om avdelingen

Avdeling for Ledelse og virksomhetsstyring er en sentral stabsavdeling ved NMBU. Vi er 10 ansatte, og har ansvaret for en rekke fagfelt, som prosjektledelse, strategiprosesser, virksomhetsstyring, digital og fysisk sikkerhet og beredskap, internrevisjon og lederstøtte til universitetsstyret og toppledelsen

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Rådgiver innen virksomhetsstyring

19. May 2021 Frode Vatland Leave a comment

NTNU – kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for lærerutdanning
Vi har et fullverdig utdanningstilbud for grunnskole og videregående opplæring.Et faglig sterkt og inkluderende kollegium retter forskning og kunstnerisk virksomhet mot læring, utdanning og skoleutvikling. Institutt for lærerutdanning er ett av instituttene ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig stilling som

Rådgiver innen virksomhetsstyring

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Om stillingen

Ved Institutt for lærerutdanning er det ledig en stilling som rådgiver i administrasjonen med arbeidsoppgaver innen virksomhetsstyring. Stillingen er fast med ønsket oppstart snarest mulig og etter avtale. Arbeidssted er for tiden campus Kalvskinnet i Trondheim.

Den ledige stillingen inngår i instituttets administrasjon. Vi ivaretar forvaltnings- og utviklingsoppgaver knyttet til hele instituttets aktivitet. Den som ansettes vil inngå i et team sammen med andre som i hovedsak arbeider med oppgaver innenfor virksomhetsstyring, økonomi, HR, HMS og øvrige oppgaver knyttet til drift av instituttet. I arbeidet på dette området inngår ansatte både på instituttet og i fakultetsadministrasjonen. Stillingen er nyopprettet, og det er ønskelig at du tar aktivt del i å utvikle stillingen og arbeidet.

Vi søker deg som har sans for god virksomhetsstyring. Du er en god planlegger, tenker langsiktig og strategisk og har kapasitet til å følge opp flere og krevende saker og prosesser samtidig. Du arbeider selvstendig og greier å balansere rollen som prosessleder og leverandør med kravene som stilles til god kvalitet i arbeidet med virksomhetsstyring. Du rapporterer til kontorsjef.

Arbeidsoppgaver

Den som ansettes skal drive instituttets daglige arbeid med virksomhetsstyring. Du vil ha løpende dialog og samhandling med instituttleder og kontorsjef, og du vil samarbeide med andre i instituttadministrasjonen og i fakultetsadministrasjonen. Du vil ha rollen som prosessleder for ansatte i administrasjonen som bidrar i arbeidet med virksomhetsstyring. Du vil delta i interne prosjekter for digitalisering og prosessutvikling. Eksempler på oppgaver:

Daglig koordinering av virksomhetsstyringsarbeidet ved instituttet:
- Forvalte årshjul for virksomhetsstyring
- Drive arbeid med årsbudsjett og langtidsbudsjett
- Tertial- og årsrapportering
- Koordinere arbeidet med strategisk personalplanlegging
- Koordinere aktivitetsplanlegging med økonomi- og personalplanlegging
Være instituttleders og kontorsjefs rådgiver innen virksomhetsstyring
Avlastning for kontorsjef
Utvikling av arbeid, prosesser og instituttets organisasjon
Administrasjonen ved Institutt for lærerutdanning arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre våre arbeidsprosesser og organisering. Den som ansettes må regne med endringer i stilling og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

Den vi ansetter må

ha relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå eller tilsvarende. Utdanning på lavere nivå i kombinasjon med realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
ha relevant administrativ erfaring
ha god forståelse for virksomhetsstyring
beherske godt muntlig og skriftlig norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

Det er i tillegg ønskelig at du

har utdanning innen økonomi, juss, ledelse eller organisasjonskunnskap
har ledererfaring, for eksempel prosess- eller arbeidsledelse
har erfaring fra arbeid med offentlig forvaltning
har erfaring fra utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

kan planlegge og liker å tenke langsiktig
tar initiativ og jobber strukturert, effektivt og selvstendig
viser svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
er tydelig og trygg i møte med kollegaer og samarbeidspartnere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 516 400 – kr 618 600 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig høyt kvalifiserte kandidater kan ansettelse som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes. Seniorrådgiver lønnes normalt fra brutto kr 586 500 – kr 670 100 pr år. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

CV, attester og vitnemål
navn, epostadresse og tlf.nr til tre relevante referanser

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Øystein Wormdal, tlf. 901 41 962, e-post oystein.wormdal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med seniorkonsulent HR Aaste Line Strand, tlf. 73 55 93 51, e-post aaste.l.strand@ntnu.no.

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål. Merk søknaden din med referansenummer: SU-592.

Spesialrådgiver organisasjon og utvikling

5. May 2021 Frode Vatland Leave a comment

Våre somatiske sykehus er i Bærum, Drammen, på Kongsberg og Ringerike inklusiv Hallingdal sjukestugu. Klinikk for psykisk helse og rus omfatter Psykiatrisk avdeling Blakstad, Avdeling for rus og avhengighet, Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling og fem distriktspsykiatriske sentre.Medisinsk diagnostikk, Prehospitale tjenester og Intern service er egne klinikker. Sentraladministrasjonen ligger i Drammen.

Vår ambisjon er å kunne tilby heltidsstillinger til alle som ønsker det.

Velkommen som søker!

Vi søker spesialrådgiver organisasjon og utvikling

Vår nye spesialrådgiver vil tilhøre avdeling organisasjonsutvikling. Avdelingen består i dag av 10 erfarne medarbeidere inkludert avdelingsleder. Avdelingen har ansvar for å bidra til strategisk organisasjonsutvikling og en felles kultur i Vestre Viken. Våre hovedsatsingsområder er leder- og kompetanseutvikling, endrings- og utviklingsprosesser og ledelse av tverrgående OU-prosjekter.

Vi søker deg som har erfaring med ledelse av prosjekter og prosesser innen organisasjonsutvikling som bidrar til at virksomheten når sine strategiske mål. Du har også erfaring med leder- og medarbeiderutvikling, er trygg på mellommenneskelige prosesser og kan skape tillit og kommunisere godt med ulike interessenter. I denne rollen vil det være en fordel om du har klinisk erfaring, eller at du er interessert og motivert for å jobbe tett med og forstå menneskene som jobber innen helsefaget. Du kjenner til eller er interessert i å lære hvordan helseforetak er organisert.

Arbeidssted er for tiden i Drammen, og i løpet av sommeren 2021 vil vi flytte inn i flotte, nye lokaler, sentralt på Strømsø.

Arbeidsoppgaver

Strategiske organisasjonsanalyser og beslutningsunderlag.
Strategisk rådgivning og veiledning for ledere i forbindelse med endringsprosesser, forbedringsprosesser, prosjekter, organisasjonsdesign mm.
Lede og fasilitere utviklingsprosesser i Vestre Viken sine klinikker og staber.
Bidra til videreutvikling og sikre gjennomføring av lederutvikling i tråd med avdelingens mål og strategier.
Andre relevante oppgaver innen avdelingens ansvarsområder må påregnes.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning, gjerne innen samfunnsvitenskapelige, humanistiske eller økonomiske fag.
Minst 5 års relevant erfaring med endringsprosjekter, prosjektledelse, prosesskartlegging eller organisasjonsutvikling.
Ledererfaring og fokus på god ledelse som verktøy for å oppnå gode resultater.
Erfaring med å arbeide med strategi, analyse og utvikling, samt å sette dette inn i praktisk gjennomføring.
Evne til å forenkle det komplekse og formidle innsikt til ulike deler av organisasjonen.
Erfaring fra å jobbe med lederutvikling og kompetanseutvikling.
God forståelse av samspillet mellom teknologi, organisasjon, lederskap og samhandling.

Personlige egenskaper

Du er naturlig nysgjerrig og undersøkende, ser forbi en problembeskrivelse, og gjør det som skal til for å finne ut hva de underliggende behovene er.
Du formidler informasjon tydelig og med letthet, både muntlig og skriftlig.
Du er målbevisst og har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
Du evner å se muligheter og løsninger og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.
Du evner å inspirere til endring og formidler innsikt og løsninger med faglig kvalitet, trygghet og respekt.

Vi tilbyr

Faglige utfordrende og varierte oppgaver.
En unik mulighet til å utvikle din karriere og kompetanse i et tverrfaglig miljø.
Mulighet til å påvirke prosjekter og tjenesteportefølje.
Lønn etter avtale.
Medlemskap i velferdsforeningen med mulighet for leie av hytter i inn- og utland, kulturtilbud og rabattordninger.
Et godt sosialt miljø der ‘lave skuldre’, rom for personlighet og humor kjennetegner teamet.
God pensjonsordning, fleksibel arbeidstid og fokus på god balanse mellom jobb og fritid.

Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Universitet/Høgskole, Utdanning / Undervisn. / Forskn.

Seniorrådgiver innen kompetanseutvikling

19. April 2021 Frode Vatland Leave a comment

NTNU – kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

HR- og HMS-avdelingen
HR- og HMS-avdelingen har ansvar for universitetets overordnede personalpolitikk og -forvaltning, systematisk HMS-arbeid, beredskap og bedriftshelsetjenesten. Vi arbeider med politikk, forhandlinger, lovverk, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personalforvaltning. Avdelingen har nært samarbeid med fakultetenes personalseksjoner, med ledere, fagforeninger og ansatte. HR- og HMS-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Vil du være med å bygge kompetanse i et stort og spennende universitet?

Seniorrådgiver innen kompetanseutvikling

På NTNU jobber 8800 ansatte og 42 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.
NTNU søker engasjerte medarbeidere.

Ved HR- og HMS-avdelingen – Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er det ledig en fast 100% stilling. Vi søker en motivert og engasjert person som kan bidra til å helhetlig utvikle og forvalte koordinert, strategisk og operativt arbeid med kompetanseutviklingen på tvers av NTNU. Arbeidssted er i Trondheim.

Hvordan er det å jobbe hos oss?
I Faggruppe for kompetanse- og ledelsesutvikling er vi 8 medarbeidere med forskjellige oppgaver innen kompetanse- og karriereutvikling, ledelsesutvikling, organisasjonsutvikling og opplæringskontoret for lærlinger og lærekandidater. Vi arbeider både strategisk og operativt, og har mye kontakt med fagmiljøene ved NTNU. Vi har en støttende arbeidsform og samarbeider gjerne om oppgaver. Som ansatt får du mulighet til egen kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

Utvikle og forvalte helhetlige planer for generell kompetanseutvikling for NTNUs ansatte i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av NTNUs fagområder innenfor ansattes generiske kompetansehevingsbehov
Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt

Kvalifikasjonskrav

Mastergrad innen relevante fagområder som pedagogikk, organisasjon og ledelse, sosiologi eller andre samfunnsfag, administrative fag og annet. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
Du har erfaring med systematisk kompetanse-, organisasjon- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
Du har jobbet med utviklings- og endringsarbeid i større kunnskapsintensive organisasjoner, både strategisk og operativt
Du har erfaring med utvikling av faglig innhold, rådgivning, pedagogisk veiledning og fasilitering av samlinger, seminar, gruppeprosesser og workshoper
Evne til å skape tillit og bygge relasjoner
Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Ønskede kvalifikasjoner

Kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
Utvikling av tilpassede opplæringstilbud til ulike målgrupper

Personlige egenskaper

Initiativrik, selvstendig og utadvendt
Fleksibel og serviceorientert
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Strukturert og resultatorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600.000 – 720.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Generell informasjon

NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

I henhold til offentleglova kan navn, alder, stillingstittel og bostedskommune bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seniorrådgiver Kristin Skjeldestad, epost: kristin.skjeldestad@ntnu.no, tlf: 73559273 eller faggruppeleder Kari Rueslåtten, epost: kari.rueslatten@ntnu.no, tlf: 73598064/90757429.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

25. March 2021 Frode Vatland Leave a comment

Forsvarsbygg er et statlig forvaltningsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler, bygger, drifter og avhender eiendom for forsvarssektoren. I tillegg tilbyr vi ekspertkompetanse til andre deler av offentlig sektor innenfor sikring av bygg, kulturminnevern og avhending. Eiendomsporteføljen vi forvalter inneholder mange av de mest særegne og krevende bygg i landet: fra de 15 festningene som er tilgjengelige for allmenheten, til militærleirer, skyte- og øvingsfelt og flystasjoner for Forsvaret. Vi har hovedkontor i Oslo med lokasjoner over hele landet, deriblant Hamar, Harstad, Bergen, Stavanger, Bardufoss og Trondheim.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner og arbeidsoppgaver.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Til nyopprettet stilling i Stab, søker vi Seniorrådgiver virksomhetsstyring.

Forsvarsbygg stab har ansvar for å tilrettelegge for helhetlig strategisk styring i Forsvarsbygg. Det innebærer at staben har overordnet ansvar for å ivareta helhet og sammenheng mellom strategier, planarbeid og styring. Staben har ansvar for Forsvarsbyggs virksomhets- og eiendomsutvikling, overordnede strategier, risikostyring, internkontroll, kvalitetsledelse, forebyggende sikkerhet, samt faglig ansvar for Forsvarsbyggs samlede økonomifunksjon. Staben skal iverksette oppdrag og føringer fra Forsvarsdepartementet i virksomhetsstyringen av Forsvarsbygg. Staben skal sikre eksterne rammebetingelser, og gjennom planarbeid og analyse legge til rette for faktabasert og helhetlig planlegging og eiendomsfaglige råd. Staben har særskilt ansvar for langsiktig planlegging og utvikling av forsvarssektorens eiendomsportefølje slik at denne er tilpasset Forsvarets behov og langsiktige utvikling.

Stillingen vil ha særlig vekt på virksomhetsstyring knyttet til styringsinformasjon og rapportering, men vil kunne ha oppgaver innenfor hele stabens virkeområde. Virksomhetsstyring og økonomi skal bidra til at aktivitetene som Forsvarsbygg utfører for å styre gjennomføringen av strategien skjer på best mulig måte. Enheten følger opp og kontrollerer Forsvarsbyggs ledelse vedtatte målbilde og legger til rette for mål og resultatoppfølging.

Dette innebærer at stillingen utover sine hovedansvarsområder skal bistå innenfor følgende arbeidsoppgaver:

Være en bidragsyter og pådriver til effektive prosesser og kontinuerlig forbedring
Kommunikasjon og prosessledelse
Utredningsarbeid, saksbehandling og oppdrag for FBL, samt strategiske samarbeidsrelasjoner med andre etater og organisasjoner.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser – jfr spesielt Offentlighetslovens § 25.

For mer informasjon om Forsvarsbygg, se www.forsvarsbygg.no

Arbeidsoppgaver

Tilrettelegge, drifte og videreutvikle plattformer for styringsinformasjon og rapportering
Ansvar for/bidragsyter til forbedrings- og utviklingsprosjekter innenfor styringsinformasjon og rapportering knyttet til virksomhetsstyring
Overordnet faglig virksomhetsstyringsstøtte innenfor styringsinformasjon og rapportering til Forsvarsbygg sine linjefunksjoner
Økonomi- og analysearbeid i samarbeid med controller- og analysefunksjonene i Forsvarsbygg stab
Delta i videreutviklingen av virksomhetsstrategien
Være en bidragsyter og pådriver til effektivisering og kontinuerlig forbedring

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på masternivå, innenfor økonomi, industriell økonomi eller tilsvarende. Bachelorgrad i kombinasjon med særdeles relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse på masternivå
Minimum 3 års arbeidserfaring innen virksomhetsstyring, rapportering og analysearbeid
Erfaring innen bruk og utvikling av styringsinformasjon, samt rapportering i et virksomhetsperspektiv
Meget god erfaring med IT-basert styringsverktøy og teknisk systemforståelse både som bruker og premissgiver
Meget gode ferdigheter i Excel
Det er ønskelig at du har erfaring fra prosess- og/eller prosjektledelse
Det er ønskelig at du har gode ferdigheter i Power BI
Det er ønskelig at du har kjennskap til Corporater og Agresso
Det er ønskelig at du har erfaring som controller og/eller fra konsulentvirksomhet
Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til nivå Hemmelig/Nato secret

Personlige egenskaper

Du er omgjengelig og samarbeidsorientert
Du har evne til å se helhet og tenke strategisk
Du er analytisk og har god virksomhets- og organisasjonsforståelse
Du er resultat- og løsningsorientert
Du tar initiativ og evner å være selvgående
Du har gode skriftlige og muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner

Vi tilbyr

Lønn i henhold til Statens lønnsregulativ som seniorrådgiver, kode 1364, fra kr. 618.600 – 726.400 (ltr. 68-76) avhengig av kvalifikasjoner
Faglige utfordringer og spennende arbeidsoppgaver
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Fleksibel arbeidstid
Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings- og pensjonsordninger
Bedriftshelsetjeneste

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering

HR-rådgiver

9. March 2021 Frode Vatland Leave a comment

HR-rådgiver

Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets administrasjon har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.

Kirkerådets HR-seksjon er en enhet i avdeling for forvaltning og har for tiden 5 ansatte innenfor HR-feltet. HR-seksjonen har det overordnede faglige ansvaret for HR for hele rettsubjektet Den norske kirke. Seksjonen har ledig nyopprettet fast stilling som HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver

Bidra til utvikling og god praksis innen fagområdene arbeidsrett, personalpolitikk, HMS, rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling
Gi lederstøtte og rådgivning til ledere
Gi prosess-støtte i utviklings- og endringsarbeid
Bidra til implementering av strategisk kompetansestyring
Bistå i utforming og oppfølging av rutiner og retningslinjer innen HR-området
Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
Støtte linjeledere med pre- og onboarding av medarbeidere, herunder opplæringsplaner og oppfølging av nyansatte
Utarbeide HR-analyser og -statistikk

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på høyskole eller universitetsnivå
Bred HR-faglig arbeidserfaring
God kjennskap til Den norske kirke

Personlige egenskaper

Opptatt av samarbeid og å lykkes sammen med andre
Strategisk og målrettet
God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
Arbeidsglede, utholdenhet og analytisk tilnærming til endringsprosessene kirken står overfor

Vi tilbyr

Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver.
Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd.
Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet om dette.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Retts- og fengselsvesen, Sikkerhet / Beredskap

Seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

25. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

Sivil klareringsmyndighet (SKM) er den sentrale klareringsmyndigheten i sivil sektor, underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Vi har ansvar for å vurdere klarering av personell for tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og klassifiserte objekter i tråd med lov om nasjonal sikkerhet med forskrifter.

SKM skal bidra til økt kompetanse, utvikling, forbedring og kvalitet i saksbehandlingen slik at nasjonale sikkerhetshensyn ivaretas på en betryggende måte, samtidig som krav til effektivitet og rettssikkerhet ivaretas.

SKM er en virksomhet med samfunnskritisk funksjon.

Vil du bidra til å beskytte våre nasjonale verdier?

Ledig fast stilling som seniorrådgiver (assisterende seksjonssjef)

Vi søker en seniorrådgiver/assisterende seksjonssjef som ønsker å bidra til at vi lykkes med vårt samfunnsoppdrag. Den nyopprettede stillingen vil ha et særlig ansvar for adgangsklarering som fagfelt og gir store muligheter til å bidra i implementering og utvikling av et nytt personellsikkerhetstiltak. Den utlyste stillingen er for tiden innplassert i seksjon for vurdering og kontroll.

Seksjonen har ansvaret for å gjennomføre en effektiv og kvalitativ god behandling av alle typer klareringssaker. Seksjonen skal videre bidra til faglig utvikling av personellsikkerhetsfaget og samarbeider blant annet med Nasjonal sikkerhetsmyndighet og andre klareringsmyndigheter.

Som assisterende seksjonssjef vil du være seksjonssjefens faste stedfortreder.

Du må bidra spesielt i utviklingen av nye arbeids- og beslutningsprosesser, og i utarbeidelse og oppfølging av rutiner som sikrer høy kvalitet i saksbehandling og sikkerhetsmessige skikkethetsvurderinger.

Du må også delta i seksjonens øvrige oppgaver, som inkluderer sikkerhetsklareringer og planlegging, gjennomføring og evaluering av sikkerhetssamtaler. Du vil få mulighet til kurs og opplæring.

Du må være fleksibel med tanke på andre arbeidsoppgaver i virksomheten. Det kan være aktuelt å delegere personellansvar til stillingen på sikt dersom en organisasjonsutvikling grunnet økte oppgaver utløser nye enheter.

Du må ha

Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis i samfunnsfag eller rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. Kravet til utdanning kan i særlige tilfeller fravikes for kandidater med relevant erfaring kombinert med utdanning på bachelornivå og ledererfaring med personalansvar.
Relevant arbeidserfaring, herunder ledererfaring
Erfaring med selvstendig utrednings- og prosjektarbeid med dokumenterte resultater vil bli vektlagt
God systemforståelse og IKT kompetanse
Interesse for samfunnsoppdraget og forebyggende sikkerhet
God samfunns- og rolleforståelse
Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har

Erfaring fra personellsikkerhetsfaget/forebyggende sikkerhet
Erfaring med saksbehandling etter sikkerhetsloven og forvaltningsloven
Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
Erfaring med digitaliseringsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Videre må du være løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert, effektiv og er flink til å planlegge. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.

Du setter mål for arbeidet ditt og bygger gode relasjoner. I tillegg blir du motivert av samfunnsoppdraget til virksomheten, du har integritet og er resultat- og utviklingsorientert.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til STRENGT HEMMELIG / COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi kan tilby

Lønn innenfor statens lønnsregulativ som seniorrådgiver (1364) i lønnsspenn: 600.000 til 700.000 pr. år. avhengig av utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Stillingen har 6 måneder prøvetid.

Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger
Fleksibel arbeidstid
Felles kantine
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det

Generelt

For å komme i betraktning må søknad med CV fylles ut via denne siden. Attester, vitnemål og referanser skal vedlegges.

Søknadsfrist 14. mars 2021.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en i til sammen to år de siste fem årene.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner:
Direktør Gudmund Gjølstad, 906 12 880, e-post: gudmund.gjolstad@skm.stat.no
Seksjonssjef Anne Grete Grønlien, 941 75 418, e-post: anne.groenlien@skm.stat.no

Administrasjon / Kontor / Personal, Forskning / Utvikling, Forsvar, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

24. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

Avdeling for utvikling, administrasjon og intern sikkerhet (FD I) har ansvar for HR, IKT, drift og øvrige administrative tjenester i FD, og skal bidra til at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen har videre ansvar for forebyggende sikkerhet og beredskap internt. FD I har også et særlig ansvar for å understøtte politisk og administrativ ledelse i deres daglige virke.

Seniorrådgiver HR med funksjon som Personvernombud

Forsvarsdepartementet (FD) er forsvarsministerens sekretariat og skal bidra til å utforme Norges sikkerhets- og forsvarspolitikk samt utforme hovedretningslinjene for Forsvarets samlede virksomhet.

Videre skal departementet drive overordnet styring, planlegging og kontroll av virksomheten i underlagte etater.

Seniorrådgiver

Vi har ledig en fast stilling som Personvernombud og seniorrådgiver HR. Rollen som personvernombud vil være en fast del av stillingen. Vi søker etter deg som har allsidig HR bakgrunn, jobber systematisk og strukturert, og har engasjement for personvernforordningen (GDPR). Stillingen ligger i seksjon for HR og utvikling, men rollen som Personvernombud er uavhengig og du vil i disse sakene rapportere til ledelsen. Arbeidet med implementering av personvernforordningen er igangsatt i departementet men du vil får stor mulighet til å påvirke det videre arbeid.

Seksjon for HR og utvikling har ansvaret for HR og personalforvaltning internt i departementet og for utenlandspersonell som er underlagt FD. Seksjonen bidrar til strategisk kompetansestyring og gjennomføring av utviklingstiltak for medarbeidere og ledere. Seksjonen er også ansvarlig for utarbeidelse av FDs personalpolitiske retningslinjer. Videre har seksjonen ansvar for organisasjonsutvikling. Seksjonen utøver det løpende arbeidsgiveransvaret inkludert medbestemmelse og arbeidsmiljøspørsmål. Seksjonen har syv medarbeidere i tillegg til leder, og utgjør et bredt HR-faglig miljø som gir stort rom for både samarbeid og faglig utvikling.

Utvikle og Ivareta rollen som personvernombud i Forsvarsdepartementet, herunder

oppfølging og kvalitetssikring av departementets etterlevelse av personvernforordningen
legge til rette for kurs og sørge for at kompetanse i departementet
rådgivning og veiledning til ledelsen og organisasjonen innen personvern
delta i nettverk i departementsfellesskapet, sektoren mv.

Oppgaver innen HR

Innsamling, analyse og rapportering av RH nøkkeldata (sykefravær, tid, årsverk, lønn, rekruttering mv).
Utvikle rutiner og maler for HR oppgaver og legge til rette for digitalisering der det er mulig og hensiktsmessig.
Kompetanseutvikling.
Andre oppgaver som hører til seksjonenes ansvarsområde avhengig av kompetanse og interesser.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

Det kreves:

Utdanning på minimum bachelornivå, master er ønskelig, f.eks. jurist, utdanningen innen IKT, HR eller revisjon.
Minimum fem års relevant erfaring.
Solid forståelse av regelverket knyttet til personvernforordningen (GDPR).
Kompetanse innen SAP, kontorstøtteverktøy herunder særlig excel og SharePoint. Det er fint om du har lyst til å lære deg nye systemer og være superbruker når det trengs.
God forståelse for informasjonssikkerhet.
God skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Det ønskes:

Bred HR kompetanse.
Erfaring med innføring av GDPR i statlig virksomhet, evt. erfaring fra rollen som personvernombud.
God tallforståelse.
Erfaring med å utarbeide og holde presentasjoner.

Egenskaper

Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ-
Evne til å rådgi og veilede-
Høy grad av integritet og god rolleforståelse.
Meget god skrivekompetanse.
Evne til å koordinere og følge opp.
Systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

Tilsetting som seniorrådgiver med lønn kr. 586 500 – 744 600.
Arbeidssted sentralt på Akershus festning.
Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer.
Fleksibel arbeidstid og sommertid.
Muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg.

Annen informasjon

Den som blir tilsatt må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos avdelingsdirektør Johan Wroldsen, tlf. 92421777.

Søknad og oppdatert CV med vedlegg sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

16. February 2021 Frode Vatland Leave a comment

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet og har om lag 730 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim og Oslo, og i Statens naturoppsyn (SNO), som er lokalisert 58 steder i landet.

Vil du utvikle Miljødirektoratets virksomhetsstyring?

Miljødirektoratet har et viktig samfunnsoppdrag, og vi er avhengige av god virksomhetsstyring for å oppnå målene våre med en effektiv ressursbruk. Nå søker vi deg som motiveres av utviklingsarbeid og gode interne styringsprosesser.

Du er analytisk og liker jobbe i et resultatorientert miljø med høy faglig kompetanse. Du har erfaring med analysearbeid og IKT, god virksomhetsforståelse og er komfortabel med å gi ledere og ansatte faglige råd og veiledning om økonomistyring. Du vil jobbe tett på ledelsen og få ansvar for ulike utviklingsprosjekter, inkludert våre IKT-løsninger for virksomhetsstyring.

Seksjonens ansvarsområder 

Seksjon for økonomi og virksomhetsstyring er en del av organisasjonsavdelingen i Miljødirektoratet. Vi har blant annet ansvar for regnskap, økonomi- og virksomhetsstyring og drift av systemer. Vi har også fag- og prosessansvar for å evaluere og risikostyre, og å utøve internkontroll og analyse- og utviklingsarbeid på ansvarsområdene våre. Medarbeiderne våre jobber selvstendig, i team og deltar i eller leder prosjektgrupper.

Seksjonen har til sammen 14 medarbeidere fordelt mellom kontorene våre i Oslo og Trondheim. Plassering av denne stillingen er enten på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo.

Stillingens hovedansvarsområder

tilrettelegge- og videreutvikle, koordinere og følge opp gjennomføringen av plan- og styringsprosesser
lage beslutningsunderlag for toppledelsen
koordinere, videreutvikle og følge opp arbeidet med risikostyring, evalueringer og interne kontroller
utredninger, analyser og risikovurderinger
bidra til å videreutvikle virksomhetsstyringssystemet og digitalisering av administrative arbeidsprosesser
rådgivning, veiledning og opplæring av ledere og ansatte innenfor relevante fagområder

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

Du har relevant masterutdanning eller tilsvarende fra universitet eller høgskole, gjerne innen strategi, ledelse og/eller økonomi. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
Du har kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring og/eller overordnet økonomistyring i større virksomheter
Du har god kunnskap om offentlig forvaltning.
Du har god IT-kompetanse og erfaring med å bruke analyseverktøy
Du har erfaring med analyse- og utredningsarbeid, evalueringer og risikostyring
Du har erfaring med ledelse av prosesser og utviklingsprosjekter

Egenskaper

Du er analytisk, strukturert, nøyaktig og helhetstenkende
Du har høy gjennomføringsevne
Du kommuniserer godt på tvers av fagfelt og kan formidle enkelt, kortfattet og forståelig
Du er profesjonell og tydelig i dialog med interne og eksterne.
Du er modig og tør å utfordre måten vi jobber på.
Du har gode samarbeidsegenskaper, men evner også å arbeide selvstendig.
Du har god rolleforståelse.

Vi tilbyr

fast stilling med lønn som seniorrådgiver i lønnsspennet kr 535 200,- (ltr. 60) til kr 768 500 (ltr. 78) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.
utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
gode muligheter for faglig og personlig utvikling
et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstiden
fleksible arbeidstidsordninger og gode pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Spørsmål om stillingen og hvordan du søker

Kontaktperson for stillingen er økonomisjef Guri Hope på telefon 941 61 609 eller e-post guri.hope@miljodir.no.

Du kan stille spørsmål om søknadsprosessen til Grethe S. Solberg Mossige på telefon 416 48 873 eller på e-post grethe.solberg.mossige@miljodir.no.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no.

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 10-2021 OOK

Søknadsfrist: 7. mars 2021

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne, hull i CV og personer med innvandrerbakgrunn.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene i Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Strategisk HR-rådgiver

25. January 2021 Frode Vatland Leave a comment

Strategisk HR-rådgiver

Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.

Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.

Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området

Kvalifikasjoner

Krav:
- Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
Ønskelig:
- Utdanning innen HR og/eller ledelse
- Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
Erfaring:
- Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
- Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
- God erfaring innen saksbehandling og utredninger
- God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
- Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
- Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

God virksomhetsforståelse
Resultatorientert
Pågangsmot
Evne til å ha innflytelse
Initiativtager
God kommunikator

Vi tilbyr

Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
Profesjonelle medarbeidere
Arbeid i en kommune med muligheter
Lønn etter avtale
Kompetanseutviklingsstipend
Offentlig tjenestepensjonsordning

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Drift av applikasjoner og infrastruktur, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Helse/Sosial, Ingeniøryrker, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Prosjektleder, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

10. December 2020 Frode Vatland Leave a comment

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 22 000 ansatte skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Spesialrådgiver og leder av porteføljekontor, Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus

Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling

Vil du begynne i en av sykehusets mest spennende stillinger?
Vi ser etter spesialrådgiver og leder for porteføljekontor for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF, Direktørens stab, Avdeling for klinisk drift og utvikling.

Har du erfaring med porteføljestyring, strategiutvikling eller som program-/prosjektleder og ønsker å bidra i utviklingen av Nord-Europas største sykehus? Vil du jobbe med utvikling og forbedring av sykehusdrift med pasienten i fokus? Vi søker nå en erfaren rådgiver som skal arbeide med større sykehusovergripende prosjekter og som skal lede porteføljekontoret for Forbedring av driften i Oslo universitetssykehus HF.

Oslo universitetssykehus HF er inne i en omfattende endringsreise der det skal bygges nye sykehus tilpasset befolkningens behov og der driften i eksisterende sykehus skal moderniseres. Visjonen vår er «sammen med pasientene utvikler vi morgendagens helsetjeneste». I januar 2019 startet prosessen med å innføre porteføljestyring av sykehusovergripende utviklingsprosjekter. Porteføljen Forbedring av driften i OUS inneholder prosjekter som skal bidra til å modernisere sykehusdriften både i dag og på lengre sikt. Eksempel på prosjekt i porteføljen er etablering av avanserte hjemmesykehus, medisinsk avstandsoppfølging, persontilpasset medisin og optimalisering av drift på operasjonsstuer.

Vi søker deg som trigges av å bidra i videreutvikling av et nytt strategisk område på sykehuset. Porteføljestyret ved OUS består av hele ledergruppen, tillitsvalgte fra de fire største organisasjonene, hovedverneombud og brukerrepresentant. Etablering av porteføljestyring er sterkt forankret i ledergruppen ved sykehuset. Du liker å arbeide med strategiske problemstillinger, får raskt overblikk og er vant til å rådgi ledergrupper på høyt nivå. Samtidig liker du å sette deg inn i detaljer og sparre med prosjektledere om fremdrift, risiko og gevinstuttak. Du er en utpreget lagspiller, og evner å lede et tverrfaglig team frem til gode resultater. Det er en forutsetning at du har solid erfaring fra prosjektarbeid og porteføljestyring, gjerne fra offentlig sektor. Nå har du muligheten til å bruke kompetansen din til å påvirke hvordan vi skal levere dagens og morgendagens helsetjenester på Nord-Europas største sykehus.

Stillingen ligger til avdeling for Klinisk drift og utvikling, underlagt stab Medisin, helsefag og beredskap som er en del av Direktørens stab. Stabsenheten er primært rettet mot oppfølging og utvikling av den kliniske driften på sykehuset; på operativt og strategisk nivå.

Arbeidsoppgaver

Bygge videre på og lede arbeidet med videreutvikling av porteføljestyring ved sykehuset
Koordinere og lede et tverrfaglig porteføljekontor bestående av 10 ressurspersoner fra ulike deler av Direktørens stab (ikke personalansvar)
Bidra til å utvikle sykehusets overordnede systematikk for prosjektmetodikk
Være pådriver for et pasient- og gevinstorientert perspektiv på utviklingsarbeid ved sykehuset
Bidra i arbeidet med oppfølging og styring av porteføljen Forbedring av driften som i dag består av 15 strategiske utviklingsprosjekter
Utføre operative oppgaver som utarbeidelse av dashboard, beslutningsunderlag, saksdokumenter m.m.
I samarbeid med leder, Porteføljeansvarlig (Medisinsk direktør) og Porteføljeeier (Administrerende direktør) bidra til gode beslutningsprosesser i Porteføljestyret
Lede, eller delta i, sykeshusovergripende utviklingsprosjekter
Direktørens stab må til enhver tid kunne håndtere ulike oppdrag, og arbeidsoppgavene kan derfor variere i innhold og omfang.

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning på høgskole-/universitetsnivå, på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen teknologi og/eller økonomi. Lang og svært relevant arbeidserfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.
Minimum fem års relevant arbeidserfaring som porteføljeansvarlig og/eller senior prosjekt-/programleder
God innsikt i forbedringsmetodikk og strategiutvikling
Kompetanse og erfaring innen prosjektledelse og porteføljestyring, gjerne sertifisert etter Prince2 og MoP (Management of Portfolios)
God forretningsforståelse – kan raskt sette deg inn i nye områder
Erfaring fra helsevesen eller offentlig sektor er en fordel

Utdanningsnivå
Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad, gjerne strategi, industriell økonomi e.l.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er ambisiøs og resultatbevisst.
Du er en god relasjonsbygger med evne til å samarbeide og kommunisere godt med både med interne og eksterne aktører.
Du håndterer endringer, setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og løser disse på en veloverveid og analytisk måte.
For å lykkes i stillingen må du ha høy gjennomføringsevne, kunne planlegge godt og være strukturert til tross for høyt arbeidstempo.
Du ivrer etter progresjon og utvikling, men viser utholdenhet i kompliserte prosesser. Oslo universitetssykehus er en kompleks organisasjon og det kreves «stå på-vilje» og utpregede positive menneskelige egenskaper for å få til endringer.

Vi tilbyr

Muligheten for å bidra til utvikling av Oslo universitetssykehus HF
Utfordrende oppgaver, faglig utvikling og kompetansebygging
Tverrfaglig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår
Lønn etter avtale
En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift

Seniorrådgiver HR

10. November 2020 Frode Vatland Leave a comment

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Vår utviklingsplan for 2035 tydeliggjør våre overordnede valg og prioriteringer. Les mer på www.ahus.no

Seniorrådgiver HR

Ahus har som mål å bli et av Norges fremste universitetssykehus og ønsker å være den mest attraktive arbeidsplassen for helsepersonell. Vi er ambisiøse og skal være pasientens førstevalg. HR skal understøtte dette ved å legge til rette for en organisasjon hvor ledere og ansatte er stolte av arbeidsplassen sin. Vi er et spennende HR-miljø, og vi har store ambisjoner om å bli ledende innenfor vårt fagområde. Du ønsker å være en del av dette og bidra til at vi sammen lykkes med å nå vår målsetting.

Personalavdelingens ansvarsområder er personalforvaltning, forsikringer, lønn og lønnsberegning, godtgjøring, ansettelser, pensjon, ferie og feriepenger, permisjoner, attester og rekruttering. Avdelingen har systemansvar for Personalportalen, Webcruiter, GAT og Personalhåndboken, og er hovedkontakt mot Sykehuspartner for HR-systemene. Avdelingen skal sikre implementering og etterlevelse av personal- og arbeidsgiverpolitikk gjennom controlling, standardisere og effektivisere arbeidsflyt og bidra til mer effektiv drift, og en høyere kvalitet på tjenestene.

Er du vår nye seniorrådgiver?
Trives du med spennende og varierte arbeidsoppgaver? Vi søker deg som har erfaring innen områdene personalforvaltning, lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, forsikringer og controlling av lønnsutbetalinger. Du vil bl.a lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen blant annet ansettelser, personvern og policyer. Du rapporterer til avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

Lede og fasilitere større prosjekter samt endrings- og utviklingsprosesser
Utrede saker på alle nivå innen Personalavdelingens ansvarsområder (og evt. andre HR-faglige områder)
Utarbeide datagrunnlag og foreta informasjonssøk til saksbehandling
Utarbeide og revidere prosedyrer og internt forbedrings- og kvalitetsarbeid
Ha selvstendig ansvar for enkeltområder innen fagfeltet og ta initiativ til utviklingen av fagfeltet
Lederrådgivning

Kvalifikasjoner

Universitets- eller høyskoleutdannet (bachelor-/masternivå) eller tilsvarende kvalifiserende praksis
Kompetanse og erfaring fra HR i større organisasjoner
Lang erfaring fra saksbehandling og utredninger på overordnet nivå
Erfaring fra prosjektarbeid og/eller utviklingsarbeid
God kunnskap om gjeldende lov og avtaleverk
Erfaring med å undervise og utforme presentasjonsmateriell
Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Meget gode kompetanse i bruk av Excel og andre IKT verktøy

Personlige egenskaper

Høy grad av evne til å samarbeide med andre og jobbe selvstendig
Evne til å ta initiativ og aktivt være med å utvikle fagområdet
Analytisk og evne til å sette oppgavene i en helhetlig sammenheng
Grundig og trygg i dine vurderinger
Initiativrik og et sterkt ønske om å være med å bidra til gode resultater, utvikling og vekst
Du er god til å formulere deg både muntlig og skriftlig og har gode pedagogiske ferdigheter

Vi tilbyr

Engasjerte og dyktige kollegaer
Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
God pensjonsordning
Lønn etter avtale
Ulike velferdstilbud til ansatte som for eksempel hytteutleie, arrangerte turer, rabatterte billetter til teater/konserter/Tusenfryd, arrangerer fester, fritidskurs og mye mer
Et av Norges største HR miljø

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering

Vil du jobbe med lederutvikling?

28. October 2020 Frode Vatland Leave a comment

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er utdannings- og kompetansesenter for kriminalomsorgen i Norge. Vår hovedoppgave er å bidra til en kriminalomsorg av høy kvalitet ved å utvikle og formidle kompetanse. KRUS driver utdanning og forskning/utvikling innenfor straffegjennomføring og tilbyr høgskolekandidatstudie og påbyggingsstudie til bachelorgrad i straffegjennomføring. Vi utdanner også verksbetjenter og tilbyr etter- og videreutdanning for kriminalomsorgens ansatte. Vi er ca 65 ansatte og holder til i Lillestrøm. Les mer om vår virksomhet på nettsiden: www.krus.no.

Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vil du jobbe med lederutvikling?

Lederutvikling er et sentralt satsningsområde i kriminalomsorgen. Vi søker etter en medarbeider til et 1-årig engasjement med mulighet for forlengelse, som skal ha fokus på utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer og -undervisning, og bidra til å profesjonalisere lederrollen i kriminalomsorgen.

Vi ser etter deg som har god kompetanse på lederutvikling og prosessledelse, og som har erfaring med å utvikle, planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer, både fysisk og digitalt. Du må ha faglig bredde og erfaring til å se sammenhenger og utvikle kompetansetiltak som fremmer en enhetlig organisasjon. Du vil også kunne få oppgaver innenfor undervisning og veiledning på høgskolekandidatstudie i straffegjennomføring og på påbyggingsstudiet for fengselsbetjenter som fører til bachelorgrad i straffegjennomføring.

Du vil bli en del av Etter- og videreutdanningsavdelingen (EVU) ved KRUS, som i dag har ni medarbeidere. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle og gjennomføre etterutdanning som dekker kriminalomsorgens behov for kompetanse. Vårt opplæringstilbud omfatter alle ansatte i etaten og etatens samarbeidspartnere. For å fremme kunnskapsbasert praksis og som et ledd i oppgaven som kompetansesenter, har avdelingen også ansvar for utviklingsoppgaver innen flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

designe, videreutvikle og undervise i lederutviklingsprogrammer/-kurs i kriminalomsorgen
være prosessleder, delta i og lede prosjektarbeid
være bindeledd mellom KRUS og etaten innenfor lederutvikling
planlegge og gjennomføre undervisnings- og utviklingsoppgaver knyttet til fagområdet.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområder.

Utdanning og erfaring

Du må ha

relevant utdanning på minimum masternivå
relevant erfaring – for stilling som seniorrådgiver kreves minimum 8 års relevant erfaring
erfaring med planlegging og utvikling av lederutviklingsprogrammer og -kurs
erfaring med fasilitering og prosessledelse
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og -verktøy

Det er ønskelig at du har

pedagogisk kompetanse for ordinær og digital undervisning/opplæring
erfaring fra universitets-/høyskolesektoren
ledererfaring
sertifisering i bruk av testverktøy på individ- og gruppenivå
erfaring med bruk av 360-lederevaluering

Personlige egenskaper

at du er engasjert, utadvendt og handlekraftig og kan være en pådriver for å videreutvikle dette satsningsområdet
god organisasjonsforståelse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

1-årig engasjement med mulighet for forlengelse.
Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 eller høgskolelektor kode 1008 fra kr 560 000,- til kr 670 000,- pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse.
Mulighet for faglig utvikling i et arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement.
Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
Et spennende fagfelt med tverrfaglig nettverk.
Gode pensjons- forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
Kantineordning, gode treningsmuligheter, parkering, fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første seleksjonsfasen av kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen og det blir utarbeidet en statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Hege C. Lauritzen, tlf 984 65 818 eller HR-rådgiver Berit Stensbye Sjølie, tlf 990 94 782.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf 75 54 22 20

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forretningsutvikling, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, IT / Telekomm. / Internett, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Utvikling av infrastruktur og maskinvare

Analyserådgivar

14. October 2020 Frode Vatland Leave a comment

Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) er eit statleg forvaltningsorgan under Utanriksdepartementet. Vi er ein verdibasert arbeidsplass med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer i eit dynamisk miljø.

Norec søker rågivar/seniorrådgivar innan analyse

Analyserådgivar

Hovudoppgåva til Norec er å forvalte tilskot til internasjonal utveksling av frivillige og tilsette i organisasjonar, institusjonar og verksemder. Utvekslingane finn stad mellom partnarar i Norge og land i Afrika, Asia og Latin-Amerika. I 2019 var 228 organisasjonar, institusjonar og verksemder frå 24 land involvert i 80 ulike partnarskap. Til saman utveksla desse partnarskapa 615 menneske mellom land i Afrika, Asia, Latin-Amerika og Norge.

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Om stillingen

Analyserådgivaren er sentral i arbeidet med å verkeleggjere strategien vår. Du vert ein viktig medarbeidar i staben og vil jobbe tett med leiinga og fagrådgivarane. Analyserådgivaren skal ha hand om oppgåver knytt til kunnskapsproduksjon om utveksling som metode, og samle inn data til å framstille resultat av Norec sitt arbeid.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

samle inn data, analysere informasjon og produsere relevant statistikk
følge opp Norec sin database for utvekslingsprosjekt
gjennomføre, analysere og rapportere på brukarundersøkingar
formidle og presentere data og resultat internt og eksternt, både munnleg og skriftleg
halde ved like og vidareutvikle Norec sin database for beredskap og prosjektinformasjon
gjennomføre opplæring i og legge til rette for registrering og uthenting av informasjon frå databasen
andre oppgåver kan komme til stillinga

Kvalifikasjonar

erfaring med statistikk og analysearbeid
skriftleg og munnleg formidlingskompetanse
relevant høgare utdanning innan database, IKT eller analyse
relevant erfaring med programmering og styringssystem
særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Vi kan tilby

ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
personleg og fagleg utvikling
eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av utdanning og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkaren kan bli gjort offentlege, sjølv om søkaren har bedt om å ikkje bli ført opp på søkarlista. Søkaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje vert tatt til følge.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Annet, Bistand, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ideelle organisasjoner, Interesseorganisasjoner, Internasjonale organisasjoner, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Retts- og fengselsvesen, Økonomi / Regnskap

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

14. October 2020 Frode Vatland Leave a comment

Norec søker rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring

Rådgivar/seniorrådgivar verksemdstyring

I 2018 opna vi kontor i Førde. Her er vi i ferd med å bygge opp eit nasjonalt kompetansesenter for utveksling, nettverksbygging og utvikling av ungt leiarskap.

Norec lyser no ut stilling som rådgivar/seniorrådgivar innan verksemdstyring med særleg ansvar for vårt antikorrupsjonsarbeid.

Les mer om NOREC på www.norec.no

Stillinga er sentral i arbeidet med å gjennomføre strategien vår, samstundes som Norec oppfyller interne og eksterne krav til etikk, kontroll og antikorrupsjon. Stillinga er plassert i seksjon for verksemdstyring, men du vil og jobbe mykje med programseksjonane i Norec.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

fagleg ansvar for antikorrupsjonsarbeid, inkludert opplæring av Norecs eigne tilsette og våre samarbeidspartnarar
sikre finansiell monitorering av tilskot slik at dette følger krav til kvalitetssikring og kontroll
utvikle og følge opp prosedyrar og rutinar for interne styringssystem og intern økonomistyring/forvaltning
gjere økonomigjennomgang av partnarar og følge opp deira økonomiforvaltning
hjelpe programavdelinga i deira økonomiarbeid overfor prosjektpartnarane
drive opplæring i god økonomistyring- og kontroll med partnarorganisasjonar

Norec stiller krav til personleg integritet og evne til å syne respekt for andre. Vi legg vekt på å vere personleg eigna.

Det er ein del reiseverksemd i stillinga.

Kvalifikasjonar

ønskeleg med erfaring frå liknande stilling frå verksemd med internasjonalt nedslagsfelt
ønskeleg med erfaring innan økonomi
solid kunnskap om aktuelt lovverk innan internkontroll, etikk og antikorrupsjonsaktivitetar
erfaring med rådgiving, opplæring og formidling
relevant høgare utdanning innan juss og/eller økonomi, gjerne mastergrad
særs gode norsk- og engelskkunnskapar, både skriftleg og munnleg
gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
evne til å jobbe sjølvstendig, med god prioriteringsevne

Vi kan tilby

ei spanande moglegheit til å vere med på å utvikle Norec; eit kompetansesenter for utvekslingssamarbeid
personleg og fagleg utvikling
eit godt arbeidsmiljø med positive og ambisiøse kollegaer
høve til bustadlån i Statens pensjonskasse
gode velferdsordningar og fleksibel arbeidstid
trening i arbeidstida

Generell informasjon

Stillinga vert lønna etter avtale innanfor statens lønnsregulativ som rådgivar/kode 1434 eller seniorrådgivar/kode 1364. Stillingsplassering vil vere avhengig av kompetanse og erfaring.

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse. Frå løna vert det trekt 2 % til Statens pensjonskasse.

Norec legg vekt på mangfald. Vi oppmodar difor alle som er kvalifiserte, om å søkje stillinga utan omsyn til kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Arbeidsstad: Førde

Tiltreding: 01.01.2021 eller etter avtale.

For meir informasjon om stillinga, ta kontakt med:

Avdelingsdirektør Morten Rørvik, telefon 91 00 55 09

Seksjonsleiar verksemdstyring Anne Lise Bekjorden, telefon 99 28 43 45

HR-ansvarleg Christine Tellnes, telefon 92 80 83 48

Administrasjon / Kontor / Personal, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

11. September 2020 Frode Vatland Leave a comment

Tolletatens samfunnsoppdrag er å sikre etterlevelse av lover og regler for grensekryssende vareførsel. Vi bidrar til at det skal være lett å gjøre rett, og vet hjelp av etterretning og ny teknologi kontrollerer vi målrettet. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Etaten har i 2020 en samlet budsjettramme på 1,765 milliarder kroner og ca. 1530 ansatte.

HR-rådgiver til kompetanseseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av å bidra til utvikling i offentlig sektor?

Tolletaten er i spennende utvikling, og ferdigstiller en fullstendig omorganisering fra 1. oktober 2020. Ny organisering skal blant annet bidra til mer effektiv ressursutnyttelse, likebehandling og økt faglig og teknologisk utviklingskraft.

Kompetanseseksjonen har koordinerings- og forvaltningsansvar for tollfaglig utdanning, samt fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i etaten. Enheten skal bidra i langtidsplanprosessen innenfor alle ovennevnte områder.

Vi søker deg som er fremoverlent, nytenkende og har erfaring innen utvikling av digitale læringsprosesser. Sammen med kompetanseseksjonen vil du være med og utvikle, administrere og gjennomføre aktiviteter knyttet til opplæring og kompetansehevende tiltak. Du er derfor oppdatert på pedagogisk metodikk og kan omsette komplekse fagområder til opplæringstiltak som skal understøtte Tolletatens kompetansebehov.

Gjennom arbeidet som rådgiver i kompetanseseksjonen får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

forvaltningsansvar for etatens Learning Management System (LMS)
koordinerende ansvar for Office365 i HR-avdelingen
produksjon av digitale læringsmoduler
utvikle, administrere og gjennomføre opplæringstiltak for ledere og medarbeidere.
andre oppgaver i HR-avdelingen kan være aktuelle avhengig av behov og kompetanse.

Kvalifikasjonskrav:

mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og IKT
erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS)
erfaring med kompetanseutvikling i en større og sammensatt virksomhet
erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
erfaring med prosjektarbeid
erfaring fra innføring av nye tekniske verktøy
kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du:

har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
evner å tenke strategisk og arbeide praktisk

Vi tilbyr:

godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver kr 500 000,- – 650 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Kompetanseseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digital HR.

Inkludering og mangfold

I tolletaten er vi opptatt av mangfold. Vi jobber for et inkluderende arbeidsliv og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom du har behov for tilrettelegging, forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Oppgir du opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse

Administrasjon / Kontor / Personal, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

11. September 2020 Frode Vatland Leave a comment

HR-rådgiver til organisasjonsseksjonen i HR-avdelingen

Motiveres du av digital HR og rekruttering i offentlig sektor?

Organisasjonsseksjonen er en nyopprettet seksjon, som har ansvar for å forvalte og utvikle effektive administrative tjenester i tråd med etatens behov innenfor organisasjons- og personaladministrative tjenester, lønnsadministrasjon og digitale HR-prosesser. Seksjonen skal også tilrettelegge for og bidra til god arbeidsgiverprofilering og effektive rekrutteringsprosesser.

Vi søker deg som er opptatt av gode rekrutteringsprosesser og som kan ta en aktiv rolle i å sikre at rekrutteringsprosesser og de øvrige digitale HR-prosessene i etaten møter både dagens og fremtidens behov. Gjennom å yte profesjonell lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i mange spennende områder og en arbeidshverdag preget av samarbeid på tvers av divisjoner og fagområder.

Sentrale arbeidsoppgaver:

utvikle og ivareta etatens HR arbeid knyttet til on/off-boarding og rekrutteringsprosesser for etaten
yte lederstøtte, veiledning og bistå ledere i gjennomføring av rekrutteringsprosesser
forvalte person- og organisasjonsdata og utarbeide prosesser og rutiner knyttet til intern mobilitet i etaten
levere og videreutvikle etatens digitale HR-tjenester som også inkluderer oppfølging av etatens digitale personalarkiv
planlegging og gjennomføring av opplæring for etatens ansatte

Kvalifikasjonskrav:

mastergrad innen relevante fagområder. Fullført bachelorgrad og meget god realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
erfaring fra hele verdikjeden innenfor rekrutteringsprosesser i offentlig sektor
erfaring med å utvikle e-læring, kursmateriale og gjennomføring av opplæring
erfaring med prosjektarbeid
god kompetanse og interesse for utviklingsarbeid knyttet til digitale HR prosesser
god kjennskap til offentlig forvaltning

Det er nødvendig at du:

har en utviklingsorientert tilnærming og at du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
jobber strukturert, selvstendig og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
har god organisasjonsforståelse og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner til nære kollegaer, øvrige avdelinger, divisjoner og brukere
god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevner

Vi tilbyr:

godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
gode utviklingsmuligheter i en viktig samfunnsetat
stillingen lønnes som rådgiver, kr 500 000,- – 600 000,-. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
arbeidssted i nyoppussede lokaler sentralt i Oslo sentrum

Vi utfører SEMAC bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Organisasjonsseksjonen er underlagt HR-avdelingen, som er en del av administrasjonsdivisjonen som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, bedriftshelsetjeneste samt anskaffelser og fellestjenester.  HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området samt utvikle og forvalte standarder for prosesser og kvalitet på sentrale leveranser for HR i hele etaten og legge til rette for digitale HR.

Inkludering og mangfold

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør HR Hilde Simenstad på tlf 90 54 27 06 eller seksjonssjef for organisasjonsseksjonen Øystein Refsdal på tlf 90 40 21 88. For mer informasjon om å jobbe i tolletaten, se toll.no/jobb

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

11. June 2020 Frode Vatland Leave a comment

NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.

NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. I lys av inkluderingsdugnaden oppfordrer vi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller “hull i CV” om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.

Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Rådgiver HR, organisasjons- og ledelsesutvikling

NAV Rogaland har ett hovedmål: At flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet. Vi har nå ledig fast stilling som HR-rådgiver i avdeling for Organisasjon og drift. I HR-teamet jobber du sammen med tre andre medarbeidere på ulike områder. Målet er å bidra til at NAV Rogaland er en profesjonell arbeidsgiver og at vi utvikler oss som organisasjon.

Vi ser etter deg som er allsidig, energisk og på jakt etter en spennende arbeidsplass der du både kan utvikle deg selv, men også andre.

Arbeidsoppgaver

Vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innen HR-feltet. Som vår nye medarbeider vil du jobbe med organisasjons- og ledelsesutvikling og være rådgiver for ledere innen HR-faglige prosesser. Du vil også jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær og Inkluderende arbeidsliv i NAV. Andre oppgaver vil være rekruttering og ansettelsessaker, deltakelse i lønnsforhandlinger, oppfølging av nye ledere i NAV og veiledning i bruk av HR-systemer. Oppgavene vil kunne endres.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

Fullført utdannelse tilsvarende bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig med utdanning relatert til fagfeltet, for eksempel innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende.
Minimum to års relevant erfaring fra flere av de beskrevne arbeidsoppgavene. Erfaring fra organisasjons- og ledelsesutvikling vil være en fordel.
God digital kompetanse, gjerne med erfaring i bruk av Office 365.
God muntlig og skriftlig framstillingsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå C1.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

Er en god kommunikator
Ser helheten i tjenestene og er analytisk
Er en problemløser
Har pågangsmot
Er resultatorientert

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
Aktive og engasjerte kolleger
Stillingskode 1434 rådgiver, årslønn for tiden kr 504 700 til kr 573 700. pr. år
God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Våre personalordninger ﬁnner du mer om på www.nav.no under «Jobb i nav”

Vi er medlem i Hjem-jobb-hjem ordningen.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Rekruttering

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

10. June 2020 Frode Vatland Leave a comment

Oslo kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende styringsorgan. Byrådets nærmeste administrasjon består av åtte byrådsavdelinger. Avdelingene er ansvarlig for forberedelser og gjennomføring av saker for byrådet, inkludert planlegging, oppfølging og kontroll overfor kommunens virksomheter. Hver byrådsavdeling ledes av en eller to byråder med kommunaldirektør som øverste administrative leder.

Byrådslederens kontor har ansvar for overordnede, strategiske koordinerings- og utviklingsoppgaver og bistår byrådslederen med å samordne byrådets arbeid. Byrådslederens kontor har seks seksjoner, Byrådets kontor, Internrevisjonen, Internadministrasjonen, Kommunikasjonsseksjonen, Internasjonalt kontor og Seksjon for organisasjon og ledelse.

Spesialrådgiver/fagsjef – ledelse og organisasjonsutvikling

Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert spesialrådgiver/fagsjef. Stillingen blir del av seksjon for organisasjon og ledelse som har ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med syv medarbeidere.

Seksjonen er pådriver i arbeidet med å gjøre kommunen bedre for innbyggere, brukere, næringsliv og besøkende gjennom å utvikle organisasjonen, initiere strategisk kompetanseutvikling og implementere tillitsbasert styring og ledelse.

Til arbeidet med utvikling av styring, organisering og ledelse ser vi etter en spesialrådgiver/fagsjef som forstår offentlig sektor og de utfordringene kommunen møter. Du ser på tillitsbasert styring og ledelse som virkemiddel for bedre tjenester, mer samhandling og økt resultatorientering. Du har erfaring med utviklingsarbeid og kjenner problemstillinger ledere kan ha med å lede daglig drift parallelt med forventninger til innovasjon og utvikling.

Du får ansvar for oppfølging og utvikling av kommunens arbeid innen ledelse og organisasjonsutvikling på overordnet nivå, i samarbeid med seksjonens øvrige ansatte og underliggende, operativ fagetat.

Arbeidsoppgaver

Pådriver i oppfølging og videreutvikling av byrådssak 1055/17 om tillitsbasert styring og ledelse
Utvikling og vedlikehold av kunnskapsgrunnlag, strategiske styringsdokumenter og verktøy og virkemidler som f.eks. mal for ledersamtaler og system for on-boarding
Saksbehandling, inkl. politiske saker
Rådgivning til kommunens øverste ledelse
Strategisk utvikling av tilbud til toppledere og oppfølging av arbeidet med etikk og verdier, medarbeiderundersøkelse o.l.
Fagansvar for Byrådets samlinger for kommunens toppledere
Fagstyringsansvar av underliggende fagetat
Bidra til utvikling av samarbeid med andre fagmiljø i og utenfor kommunen

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning på masternivå
Ledet eller vært ansvarlig for større organisasjonsutviklingsprosjekter
Ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor er ønskelig
Kjennskap til og interesse for kommunesektoren
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Arbeider planmessig og er analytisk
Er faglig sterk og kommuniserer tillitskapene
Er utviklingsorientert og har gjennomføringskraft
Har rolle og systemforståelse
Trives med både strategiske og operative oppgaver

Vi tilbyr

Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Fleksitid
Sentralt arbeidssted i Oslo rådhus
Lønn etter avtale og kvalifikasjoner mellom ltr. 54 og 68 ( kr 707 500 – 935 500)

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så fall få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

23. March 2020 Frode Vatland Leave a comment

NOKUT, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, er et faglig uavhengig forvaltningsorgan med kompetanse innenfor norsk og utenlandsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning. Formålet med NOKUT er å sikre og fremme kvalitet i utdanning ved

å føre tilsyn med, informere om og bidra til å utvikle kvaliteten i norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning
å godkjenne og informere om utenlandsk utdanning og informere om mulighetene for godkjenning av utenlandsk utdanning og kompetanse i Norge

NOKUTs arbeid skal bidra til at samfunnet kan ha tillit til kvaliteten på norsk høyere utdanning og høyere yrkesfaglig utdanning og godkjent utenlandsk utdanning. NOKUT skal bistå utdanningsinstitusjonene i utviklingsarbeidet og stimulere til kvalitetsutvikling som sikrer et høyt internasjonalt nivå i utdanningstilbudene ved institusjonene. NOKUT har ca. 150 ansatte og holder til i Drammensveien 288 på Lysaker.

Seniorrådgiver virksomhetsstyring

Styringssystem – prosjektledelse – kommunikasjon

Er du opptatt av hvordan god virksomhetsstyring kan hjelpe virksomheten i å implementere strategi og å oppfylle samfunnsoppdraget? Er du god til å utforme struktur og metoder for systematisk styring slik at organisasjonen stimuleres til å prioritere de viktigste oppgavene? Kommuniserer du godt skriftlig, slik at du kan ta et operativt ansvar for å dokumentere styringssytemet, utforme retningslinjer og skrive rapporter? Da er dette stillingen for deg!

NOKUT er inne i en spennende utvikling og øker innsatsen for å fremme kvalitet i utdanningen. De site årene har vi fått flere nye oppgaver, og vi har utarbeidet en ny strategi som har høye ambisjoner for NOKUTs videre utvikling. Som et ledd i å sikre god implementering av strategien og en langsiktig styring og utvikling av virksomheten, styrker vi administrasjonsavdelingen med en ny medarbeider.

Stillingen inngår i økonomi- og virksomhetsstyringsseksjonen i administrasjonsavdelingen. Seksjonen koordinerer plan- og budsjettprosessene, løpende økonomistyring, vedlikehold og utvikling av kvalitetsstyringssystemet og ivaretar felles driftsfunksjoner. Seksjonen består av 10 ansatte. Administrasjonsavdelingen består for øvrig av en HR-seksjon og en digitaliserings- og IKT-seksjon. Til sammen har avdelingen 25 ansatte.

Som seniorrådgiver vil du få en sentral rolle i å videreutvikle NOKUTs systemer for virksomhets- og kvalitetsstyring og du vil dermed være en aktiv bidragsyter i avdelingens og organisasjonens videre utvikling. I dette arbeidet vil du samarbeide tett med administrasjonsdirektør og øvrig toppledelse.

Arbeidsoppgaver

Utvikle og vedlikeholde NOKUTs rammeverk og metoder for virksomhets- og kvalitetsstyring, herunder lede og delta i utviklingsprosjekter
Forberede og utarbeide årsrapport og planer, beslutningsgrunnlag og annen styringsdokumentasjon
Lage et godt system for tildelingsbrev, oppdrag og annen kontakt med eierdepartement
Generell rådgivning og oppgaver etter behov innenfor virksomhets- og kvalitetsstyring, herunder målstyring, rapportering og evaluering
Bistå med gjennomføring av andre oppgaver som ligger til seksjonen, ved ev. sykdom og ferieavvikling.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning og erfaring med tilsvarende oppgaver i offentlig sektor
Kjennskap til statlige krav til god økonomi- og virksomhetsstyring
God formuleringsevne, skriftlig og muntlig
Er en dyktig fasilitator og gjennomfører av prosesser og prosjekter

Personlige egenskaper

God systemforståelse og evne til å se helheten
Utviklingsorientert
Faglig trygg og tydelig, med evne til å ta selvstendige initiativ
Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Analytisk, strukturert og resultatorientert
Identifiserer seg med NOKUTs nøkkelord: etterrettelig, imøtekommende og nytenkende

Vi tilbyr

Lønn etter kvalifikasjoner i lønnsspenn kr 650.000 til kr 800.000 som seniorrådgiver
Et aktivt og stimulerende arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og utvikling
En hverdag preget av et bredt spekter av ansvarsområder
Medlemskap i Statens pensjonskasse
Gode velferdsordninger som fleksibel arbeidstid, mobiltelefonordning og treningsfasiliteter

Andre forhold

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring, og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, oppfordres til å søke. NOKUT arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til registreringsformål.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova §25.

Vi tar sikte på å gjennomføre følgende plan: Førstegangsintervju vil bli gjennomført: 21, 24. og 28. april. Andregangsintervjuene vil bli gjennomført: 2. og 7.mai.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forsvar, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering, Saksbehandler

Seniorrådgiver HR

11. March 2020 Frode Vatland Leave a comment

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har omkring 700 ansatte, hvor over 500 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Har du erfaring fra operasjonell og strategisk HR?

Seniorrådgiver HR

Vil du bidra til å modernisere prosedyrer og rutiner innen HR og rekruttering?

Vi er et tverrfaglig forskningsinstitutt lokalisert rett utenfor Lillestrøm. Vår hovedoppgave er å drive forskning og utvikling til støtte for planleggingen og beslutningene i Forsvaret. Vårt mål er å gjøre kunnskap og ideer til et effektivt forsvar. Vi skårer høyt i målinger om å være blant Norges mest attraktive arbeidsgivere.

HR-avdelingen vår består i dag av 12 medarbeidere som bidrar med veiledning, støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen. FFI står overfor et omfattende endringsprosjekt med vekt på omlegging av ulike organisasjonsprosesser, og HR-avdelingen vil spille en viktig rolle. Vi søker nå en dyktig seniorrådgiver som vil bidra til dette viktige utviklingsarbeidet. Du vil også ha et særlig ansvar for rekrutteringsfunksjonen. Stillingen er nyopprettet.

Formålet med stillingen er å styrke den generelle HR-kompetansen på instituttet, øke kapasitet på rekrutteringsområdet samt å bidra til økt kvalitet i gjennomføringen av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering.

Eksempler på arbeidsoppgaver er:

Videreutvikling og forenkling av prosesser knyttet til kompetansestrategi, kompetanseutvikling og rekruttering
Implementering av nye prosesser
Rådgivning og støtte til ledere i rekrutteringsprosesser
Generell HR-rådgivning og administrativt arbeid

Nødvendige kvalifikasjoner er:

Utdanning på masternivå, men lang relevant erfaring kan i noen tilfeller kompenserer for manglende formelle kvalifikasjoner
Minst 5 års erfaring fra HR-arbeid
Erfaring med etablering av rutiner og prosesser
God juridisk forståelse og innsikt i norsk arbeidsrett
God kjennskap til HR-relaterte IT-verktøy og MS Office
God fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er et krav om høyere utdanning, men for oss er relevant erfaring fra operasjonell og strategisk HR viktigere enn akkurat hvilken fagkrets du har. Det er en fordel om du er sertifisert innen testverktøy fra Cut-e eller tilsvarende.

Vi ser for oss at du har arbeidet med HR i en større virksomhet, har hatt prosessansvar og er dreven innenfor rekruttering. Erfaring fra kompetanseutvikling, Employer Branding og HR for øvrig er også en fordel.

Det er fint om du allerede har erfaring fra HR og rekruttering i statlig virksomhet, men vi anser også erfaring fra private virksomheter som relevant.

For å passe inn i rollen som seniorrådgiver, må du være omgjengelig og trives med travle dager fylt av mange forskjellige oppgaver. Det kreves at du er flink til å organisere, jobber strukturert og har øye for detaljer. Du må være selvstendig og ansvarsfull, med evne til å se nye og bedre måter å løse oppgaver på. Endringsprosesser kan være krevende, og du må tørre å utfordre det etablerte og tåle å stå i motvind når det trengs. Samtidig må du evne å samarbeide godt med lederne og lose dem trygt gjennom de enkelte rekrutteringsprosessene.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CVen eller behov for fysisk tilrettelegging.

De som søker jobb hos oss må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til FFIs krav. Les mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Vi kan tilby et tverrfaglig, utfordrende og spennende miljø, og gode muligheter for kompetanseutvikling. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid, bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag, avtale med treningssenter, og andre sosiale tilbud.

Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse som har gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen på FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut fra relevans og lengde på utdanning og erfaring. Det trekkes to prosent til pensjonsinnskudd i Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingene får du ved å henvende deg til HR-sjef Hilde Dam-Nielsen tlf. 917 16 670, eller rekrutteringsrådgiver Hilde Opdal, tlf. 406 59 759.

Send elektronisk søknad merket ref. 20/00823, vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning samt attester.

Administrasjon / Kontor / Personal, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgivere organisasjon

5. March 2020 Frode Vatland Leave a comment

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og en av Norges største arbeidsplasser nord for Dovre. Hver dag arbeider om lag 15 000 medarbeidere med å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekst- og utdanningsmuligheter, et godt bymiljø og en rekke kultur- og fritidstilbud. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider nært med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.

Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Etter søknadsfristens utløp blir det utarbeidet offentlig søkerliste.
Gyldig politiattest må framlegges i tilsettinger der det er påkrevd.

Rådgivere organisasjon

Kommunedirektørens fagstab , Trondheim kommune

Vi tilbyr to 100 prosent faste stillinger som rådgiver i kommunedirektørens fagstab.

Kommunedirektørens fagstab består av vel 80 dyktige og engasjerte mennesker med allsidig og solid utdanning og erfaring som jobber med samfunns- og tjenesteutvikling i Trondheim kommune. Kommunedirektørens fagstab er kommunedirektørens og de øvrige direktørenes rådgivere i strategiske spørsmål.
Kommunedirektørens fagstab er inndelt i seks ulike faggrupper.

Vi søker nå to nye medarbeider i faggruppe organisasjon. Våre nye rådgivere får stort ansvar og påvirkningsmulighet i sitt arbeid, samt svært god mulighet for faglig og personlig utvikling.

Faggruppe organisasjon har et særlig ansvar for å fremme og støtte opp under; organisasjonsutvikling, lederutvikling, arbeidsgiverpolitikk, digitalisering, kvalitetsarbeid, styringssystemer og støttefunksjoner på tvers av kommunens ulike tjenesteområder.

Sammen med alle tjenesteområdene i kommunen har faggruppen også en viktig rolle i å fremme og tilrettelegge for forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid, og bidra til at Trondheim kommune er en mer åpen kommune.

For tiden er kommunens strategiske ledelse og stab i en organisasjonsutviklingsprosess der ansvar og oppgaver er under vurdering.

Begge rådgiverne rapporterer til organisasjonsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Følgende oppgaver vil gjelde for begge stillingene, men fordelingen av ansvar vil avhenge av erfaringer og preferanser hos kandidatene som søker.

Gjennomføre utviklingsprosesser for aktuelle områder
Analysearbeid og strategisk utviklingsarbeid
Rådgivning og organisasjonsutviklingstiltak på tvers av kommunens ulike tjenesteområder
Forberedelse og oppfølging av politiske saker innen organisasjonområdet
Fasilitere og gjennomføre utredninger av komplekse problemstillinger

Rådgiver 1:

Ta del i oppfølging og utvikling av kommunens arbeidsgiverpolitikk og parts-samarbeid
Følge opp kommunens arbeide med lønn og tariff, herunder delta i lønnsforhandlinger med partene i arbeidslivet
Inngå i å styrke, utvikle og å gjennomføre kommunens rekrutteringsarbeid på strategisk nivå

Rådgiver 2:

Bidra til digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
Bidra til å følge opp at kommunen lykkes med å hente ut gevinster av vedtatte prosjekter
Bidra til drive frem forbedringer av prosesser og samhandling på tvers
Utarbeide organisasjons- og endringsanalyser til bruk i ulike styringsformål

Søkerne bes anføre hvorvidt man ønsker å bli vurdert for begge, eller den ene av de to stillingene.

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning fortrinnsvis på master- eller hovedfagsnivå
Erfaring fra prosjekt- og/eller linjeledelse
Ønskelig med faglig fordypning innen organisasjons- og ledelsesfag, samfunnsfag, eller informasjonsteknologi
Ønskelig med god kjennskap til offentlig sektor og erfaring fra organisasjonsutvikling og omstillingsaktiviteter i offentlig eller privat sektor

For rådgiver 1 vil i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

Kunnskap og erfaring med rekrutteringsarbeid
Kunnskap og erfaring om og med arbeidsgiverpolitikk, ledelse, lederutvikling, forhandlinger og partssamarbeid.

For rådgiver 2 vil i tillegg følgende være ønskede kvalifikasjoner:

Kunnskap om digitalisering og teknologistøttet organisasjonsutvikling
Kunnskap og erfaring om forbedring av prosesser, organisasjons- og endringsanalyser og gevinstarbeid
Interesse for hvordan teknologi påvirker utviklingen av organisasjoner og samfunnet forøvrig

Lang og særlig relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

Evne til å analysere og se sammenhenger
Kan jobbe prosessrettet med mennesker og organisasjon
Har gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig
Evner å skape tillit, godt samarbeidsklima og få ulike miljøer å trekke mot felles mål
Har god organisasjonsforståelse
Er målorientert og har god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
Være entusiastisk og hyggelig å være sammen med

Vi tilbyr

Vi tilbyr vår nye rådgiver et arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og faglig utvikling med høyt kompetente kolleger.
Stor grad av frihet til å initiere oppdrag og gjennomføre disse.
Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering

Seniorrådgiver/Fagdirektør HR

20. February 2020 Frode Vatland Leave a comment

Husbanken iverksetter regjeringens boligsosiale politikk. Gjennom virkemidler som bostøtte, lån, tilskudd, kompetansebygging og kunnskapsutvikling støtter vi kommunene faglig og økonomisk i deres arbeid med å hjelpe vanskeligstilte på boligmarkedet. Andre sentrale samarbeidspartnere er velferdsaktører, byggenæringen og kunnskapsmiljøer. Husbanken har ca. 310 ansatte fordelt på kontorer i Drammen (hovedkontor), Oslo, Arendal, Bergen, Trondheim, Bodø og Hammerfest.

Strategisk HR-hode søkes

Organisasjonsutvikling og HR er en avdeling i kontoret for Styring og utvikling. Organisasjonsutvikling og HR har bl.a. ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling samt ansvar for HR-utviklingsarbeid. Husbanken er i kontinuerlig utvikling og avdelingen har en svært sentral rolle i dette arbeidet. Husbanken har ambisjoner om å gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser for å tilrettelegge for effektiv drift og leveranser av høy kvalitet. Vi har et mål om å være en attraktiv arbeidsplass, og avdelingen skal legge til rette for organisasjonsutvikling, effektiv ressursutnyttelse, gjennomføring av ledelses- og medarbeiderutvikling samt rekrutterings- og kompetanseplanlegging. Organisasjonsutvikling og HR har også et ansvar for at sentralt og lokalt avtaleverk følges, samt sikre gode prosesser knyttet til medbestemmelsesinstituttene. Kontoret har også ansvaret for strategisk styring og utvikling, langtidsplanlegging, dialog med departementene og styring av Husbankens totale utviklingsportefølje.

Den som blir ansatt i denne stillingen får en spennende mulighet til å være med på å utvikle Husbanken som organisasjon og blir en del av et kompetent HR-miljø hos en endringsvillig og fremoverlent statlig aktør. Vi er ute etter deg som har relevant erfaring innen strategisk HR og med spesialfelt gevinstrealisering, endringsprosesser og ressursoptimalisering. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Organisasjonsutvikling og HR. Avdelingen består av 8 medarbeidere hvorav to av medarbeiderne har en sekretariats- og sekretærfunksjon for administrerende direktør.

Arbeidsoppgaver

Være en drivkraft og bistå i vår kontinuerlige endring og utvikling av organisasjonen
Inngå som en del av et team i HR og veilede og støtte ledelsen
Kartlegging av kompetanse- og ressursbehov i et strategisk perspektiv
Identifisere gevinstpotensialet i organisasjonen og lage planer for realisering/gjennomføring
Delta i endrings- og utviklingsprosesser, drive gode prosesser og passe på at vi gjør de riktige tingene riktig
Delta og bidra i kontorets øvrige oppgaver og ansvar

Kvalifikasjoner

Lang erfaring fra arbeid med organisasjonsutvikling, endringsledelse og gevinstrealisering
Relevant høyere utdanning (eks. innen ledelse og organisasjonsutvikling). Bred relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
Minst 5 års erfaring med strategisk og operativt HR/organisasjonsutvikling og HR-rådgiving til ledere
Erfaring fra offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Du:

Er en operativ HR-strateg som evner å omsette planer til handling og praktisk gjennomføring
Ser muligheter, er modig, stødig og klok
Evner å fange opp signaler, sortere dem og finne praktiske løsninger
Har en helhetsforståelse og evner å se ting i sammenheng
Er god til å lytte til andre og kan kommunisere og formidle budskap på en engasjerende og forståelig måte
Har utholdenhet og trives i krevende situasjoner
Utviser god prosessforståelse – har vært i endringsprosesser og ser løsninger, er fleksibel, forstår ulike mekanismer og kan drive gode prosesser.
Håndterer motstand og endring av rammebetingelser på en konstruktiv måte

Vi tilbyr

En spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
Fast stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 700.000 – 780.000 / 1538 fagdirektør med lønnsspenn 780.000 – 880.000 avhengig av kvalifikasjoner.
Fleksibel arbeidstid
Moderne kontorlokaler sentralt i Drammen, 10 minutters gange fra togstasjonen.
Kantineordning
Godt utstyrt trimrom
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Husbanken ser på mangfold som en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Det er også et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning. Husbanken er en IA-bedrift, og det vil bli tilrettelagt for søkere med nedsatt funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen vil det bli foretatt en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med utenlandsk høyere utdanning bes å legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning. Original dokumentasjon fremvises ved intervju.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Seniorrådgiver – virksomhetsstyring

21. November 2019 Frode Vatland Leave a comment

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Kommunal- og moderniseringsdepartementet, har ca. 700 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Avdeling for virksomhetsstyring og anskaffelser (VA) ivaretar helhetlig styring

på virksomhetsnivå, og bistår avdelingene med planlegging, budsjettering, regnskap og resultatoppfølging. Innenfor anskaffelser leverer vi rådgivning og bistand til departementene og i DSS, samt gjennomfører konkurranser for avtaler som DSS inngår.

Seksjon for plan (PLAN) leder plan- og budsjettprosessen internt i DSS og fremmer DSS´ budsjettbehov for KMD. Seksjonen forvalter DSS´ tjenesteavtale og er ansvarlig for porteføljestyring på virksomhetsnivå.

Utfordrende oppgaver innen virksomhetsstyring

Seniorrådgiver – virksomhetsstyring

Departementenes sikkerhets – og serviceorganisasjon (DSS) ved avdeling for Virksomhetsstyring og anskaffelser (VA) søker en dyktig medarbeider til fast stilling som seniorrådgiver i Planseksjonen.

Planseksjonen har en rekke sentrale oppgaver i forvaltning og utvikling av DSS, herunder ansvar for mål- og resultatstyring,
virksomhetsplanlegging, langtidsplanlegging, strategi, porteføljestyring, kostnadsberegninger, kundeavtaler, rapportering, statsbudsjettarbeid og dialog med departementet. Planseksjonen samarbeider tett med øvrige avdelinger og ledelsen i DSS.

DSS styres av Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD), og har sammen med KMD en sentral rolle i arbeidet med administrativ effektivisering av departementsfellesskapet. Som medarbeider i virksomhetsstyringsavdelingen, vil du være sentral i dette arbeidet.

Du får jobbe med

Som seniorrådgiver i Planseksjonen vil sentrale oppgaver være:

Videreutvikling av mål- og resultatstyring i DSS
DSS’ årlige virksomhetsplan
Utarbeidelse av intern og ekstern styringsinformasjon
Budsjettarbeid- herunder oppgaver knyttet til statsbudsjettet
Langtidsplanlegging
Lede- og gjennomføre plan- og styringsprosesser
Forberede og forelegge saker for DSS’ ledermøte
Fagdialog med etatsstyrer
Samarbeid med fagavdelingene i DSS

Andre oppgaver innenfor avdelingens ansvarsoppgaver må påregnes

Kvalifikasjonskrav:

Stillingen krever at du har og kan dokumentere:

Høyere relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå, helst innenfor økonomi og/eller statvitenskap
Kompetanse og erfaring med virksomhetsstyring, herunder mål- og resultatstyring og risikostyring
God tallforståelse og erfaring med budsjettarbeid
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Erfaring med å lede større prosesser
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Det er i tillegg ønskelig at du har erfaring med:

Langtidsplanlegging
Effektivisering/gevinstarbeid
Kostnadsberegninger
Excel og SharePoint
Strategiarbeid
Offentlig forvaltning, gjerne fra direktorats- eller departementsnivå
LEAN

Personlige egenskaper:

Du har helhetlig virksomhetsforståelse
Du er resultat- og løsningsorientert
Du er selvstendig og tar initiativ
Du har gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
Du har analytiske og strategiske evner
Du liker å jobbe i et miljø med høyt tempo og kan håndtere flere oppgaver samtidig
Du kan identifisere deg med DSS verdier; Hjelpsom, engasjert og profesjonell
Du er dyktig til å planlegge og forvalte egen arbeidstid og egne oppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids-og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Les mer om å jobbe hos DSS her

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver (1364) fra kr 605 500 -741 300 pr år (tilsvarende lønnstrinn 67 – 77 pr 1. mai 2019) , avhengig avkvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statenspensjonskasse. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Klarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker kan autoriseres på nivå BEGRENSET.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

DSS samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

DSS jobber for et inkluderende arbeidsliv og våre medarbeidere gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi bidrar i inkluderingsdugnaden og er med på å realisere regjeringens mål om at 5 % av faste nyansettelser i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Vi oppfordrer deg som har den riktige kompetansen til å søke jobb hos oss. Dersom den best kvalifiserte søkeren har behov for tilrettelegging forsøker vi å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre i stillingen. Dersom du oppgir opplysninger om funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV i din søknad, kan dette bli brukt til statistikkformål.

Administrasjon / Kontor / Personal, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

30. October 2019 Frode Vatland Leave a comment

Luftfartstilsynets hovedoppgave er å bidra til økt sikkerhet i luftfarten. Vi har ansvar for norsk sivil luftfart og er et forvaltningsorgan under Samferdselsdepartementet. Luftfartstilsynet er en aktiv pådriver for sikker og samfunnsnyttig luftfart. Dette gjør vi ved å fastsette regelverk, fremme sikkerhetsinformasjon, behandle tillatelser og føre tilsyn med organisasjoner, luftfartøy, utstyr og enkeltpersoner.

Rådgiver/Seniorrådgiver HR

Et av Luftfartstilsynets hovedmålsettinger er å være en attraktiv arbeidsplass med kompetente medarbeidere for dagens og fremtidens oppgaver. HR-seksjonen i Luftfartstilsynet har en viktig rolle i arbeidet med å nå denne målsettingen. Seksjonen består av 6 medarbeidere med en bred og variert bakgrunn og kompetanse som sammen har ansvar for å levere HR-tjenester til ledere og medarbeidere i Luftfartstilsynet. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, personalforvaltning og HMS-arbeid. En av våre medarbeidere skal ut i fødselspermisjon, og i den forbindelse har vi ledig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver HR for perioden 01.01.2020-28.02.2021.

Luftfartstilsynets kulturverdier er åpenhet, samarbeid, respekt og profesjonalitet. Vår nye medarbeider forutsettes å etterleve kulturverdiene i Luftfartstilsynets tjeneste. Medarbeidere i Luftfartstilsynet kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere, som er i strid med Luftfartstilsynets interesser.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver innen hele HR feltet, med spesiell fokus på saksbehandling og rådgivning innen rekruttering
Veiledning av ledere og medarbeidere innen HR relaterte problemstillinger, lov og avtaleverk og fagsystem (SAP tid).
Utredningsoppgaver innen HR området
Bistå ved gjennomføring av intern kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

For tilsetting som seniorrådgiver (SKO 1364) kreves det relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. For tilsetting som rådgiver (SKO 1434) kreves det relevant høyere utdanning på bachelornivå. Utdanningskravet kan fravikes i tilfeller der det foreligger særskilt lang og relevant arbeidserfaring innen fagområdet
Erfaring fra HR-feltet med god kjennskap til lov og avtaleverk. Erfaring fra offentlig sektor vil bli vektlagt
Erfaring fra rekrutteringsprosesser
Ønskelig med erfaring fra utredningsarbeid
Erfaring med SAP vil være en fordel
Gode IKT-ferdigheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi søker en medarbeider som er positiv, effektiv og løsningsfokusert. Vi ønsker at du samarbeider godt, samtidig som du liker å arbeide selvstendig. Du må være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø, kontaktskapende og serviceinnstilt. Videre må du være opptatt av utvikling innen fagområdet og kunne tilegne deg raskt ny kunnskap. Der andre ser detaljer, ønsker vi at du også klarer å se helhet. Det er nødvendig med gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

Interessante og utfordrende oppgaver i en seksjon med engasjerte medarbeidere som har bred og variert kompetanse
Nært samarbeid med andre faggrupper
Godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1434 rådgiver eller 1364 som seniorrådgiver etter statens regulativ innen lønnsspenn som pt. utgjør fra kr. 496.100 – 573.100 avhengig av kvalifikasjoner
Fra lønnen trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens Pensjonskasse
Gunstig pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstidsordning
Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom
Parkeringsgarasje
Kantine

Vi ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller som har hull i CV ‘en. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Kvalifiserte søkere som informerer at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en, vil bli invitert til intervju. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV ‘en kan bli brukt til statistikkformål.

Opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlig selv om søkerne har bedt om unntak fra offentligheten. Dersom anmodningen om unntak fra offentligheten ikke blir tatt til følge, får søkeren varsel om dette. Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelt andre omorganiseringer.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Seniorrådgiver innen virksomhetsstyring

23. May 2019 Frode Vatland Leave a comment

Landbruksdirektoratet iverksetter landbruks- og handelspolitikken på landbruksområdet. Vårt oppdrag er å drive samordnet, helhetlig og effektiv forvaltning av økonomiske og juridiske virkemidler.

Vi er også støtte- og utredningsorgan for Landbruks- og matdepartementet. Vi er 220 ansatte med kontorer i Oslo, Alta og Steinkjer. For mer informasjon se www.landbruksdirektoratet.no.

Vil du bidra til god styring i et faglig sterkt direktorat?

Vi søker seniorrådgiver innen virksomhetsstyring

Ansvarsområder og oppgaver

Virksomhetsstyringen i Landbruksdirektoratet skal styrkes og vi søker etter deg som har erfaring fra virksomhetsstyring. Seksjon styring og økonomi har ansvar for strategi-, styrings- og planprosessene i Landbruksdirektoratet.

Dette inkluderer:

Styringsdialog med overordnet departement.
Bidra i det overordnede strategiarbeidet og være sentral i gjennomføringen.
Virksomhets- og risikostyring.
Ansvarlig for gjennomføringen av budsjettprosessen herunder oppfølging og rapportering.

Seksjonen er del av Avdeling digitalisering og organisasjon og består av fire medarbeidere inkludert leder. Du vil rapportere til seksjonssjef og jobbe tett på direktoratets toppledergruppe og bidra til beslutninger i hele direktoratets forvaltningsområde. Vi forventer at du har helhetsblikk og bidrar i arbeidet med direktoratets strategiske utvikling. Du fremmer godt og effektivt samarbeid innad i direktoratet og med eksterne aktører.

Kvalifikasjonskrav

Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole.
Relevant erfaring innenfor strategi-, styring- og planprosesser.
Forståelse for rammevilkårene til statlige virksomheter, herunder kravene til digitalisering og effektivisering.
God økonomiforståelse.
God muntlig og skriftlig formuleringsevne.

Personlige egenskaper

God evne til å fasilitere prosesser.
Analytisk og evne til å tenke strategisk.
Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
God organisasjons – og helhetsforståelse.
Sterk integritet og god rolleforståelse.

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
Faglig utvikling gjennom teamarbeid i et miljø med dyktige og motiverte medarbeidere.
Fast stilling som seniorrådgiver i lønnsspenn fra kr. 524 200,- til kr. 754 900,- (ltr. 60-78) etter kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.
Refusjon av utgifter til trening.
Familievennlig og fleksibel personalpolitikk.
Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt overtid).
Medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir muligheter for boliglån.

Generelle opplysninger

Attester/vitnemål registreres i portalen eller ettersendes pr. post innen søknadsfristen. Innsendte dokumenter vil ikke bli returnert. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål.

For Landbruksdirektoratet er det et personalpolitisk mål å gjenspeile samfunnets sammensetning i alder, kjønn og kulturell bakgrunn, samt å rekruttere personer med funksjonsnedsettelse og hull i CV. Opplysninger om dette kan bli brukt til registreringsformål. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Landbruksdirektoratet er også en IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for medarbeidere med funksjonsnedsettelse.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Søknad sendes elektronisk. Hvis du har problemer med utfylling av elektronisk CV, kan du kontakte kundeservice hos Jobbnorge på epost: kundeservice@jobbnorge.no eller ring på telefon: 75 54 22 27.

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Forretningsutvikling/Strategi, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Rekruttering

Løsningsorientert og initiativrik seniorrådgiver til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

8. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Vil du være med å utvikle arbeidsgiverpolitikken i staten?

Vi søker en løsningsorientert og initiativrik seniorrådgiver til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har ca. 380 ansatte og er sekretariat for kommunal- og moderniseringsministeren og øvrig politisk ledelse. Departementet har en rekke underliggende etater og virksomheter. Om KMD

Arbeidsgiverpolitisk avdeling har ansvaret for den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken i staten. Målet er å bidra til at statlige virksomheter er kompetente arbeidsgivere med attraktive arbeidsplasser. Avdelingen forhandler også om tariffavtaler med hovedsammenslutningene i staten og forvalter statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv. Om Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Om stillingen

Du vil være med på å videreutvikle den statlige arbeidsgiverpolitikken, og dermed bidra til at statlige arbeidsgivere kan lykkes med sine samfunnsoppdrag. Vi søker en medarbeider som vil være med på å løfte avdelingens pådriverrolle.

Du vil særlig arbeide med problemstillingen innenfor temaer som inkludering og mangfold, arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og ledelse.

Utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken skal være kunnskapsbasert og forankret i solid kunnskap om arbeidsgiverutfordringene statlige virksomheter møter, kjennskap til norsk arbeidsliv generelt og til kjennetegnene ved attraktive arbeidsplasser.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
forhandlinger
arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

å følge opp og videreutvikle sentrale arbeidsgiversatsninger i staten
å sikre at den statlige arbeidsgiverfunksjonen både er kunnskapsbasert, reflekterer virksomhetenes behov og fanger opp større trender i arbeidslivet
å forberede saker for politisk ledelse på et felt med høy politisk oppmerksomhet

Vi søker deg som har

høyere utdanning, gjerne på masternivå
minst fem års relevant erfaring
god innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål
erfaring med å lede prosesser eller prosjekter

Det vil telle positivt om du har erfaring med eller innsikt i arbeidsgiverrollen, enten fra virksomhet eller fra organisasjonslivet.

For å lykkes i stillingen må du:

trives med å jobbe med ulike typer mennesker og med ulike faglige problemstillinger
kommunisere godt skriftlig og muntlig
være analytisk
være løsningsorientert
kunne ta initiativ og bidra til fremdrift og resultater
ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, kreativ og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø
Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstid
Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver fra kr 540 000 – 715 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med redusert funksjonsevne.

Søkere som informerer om at de har redusert funksjonsevne, vil bli invitert til intervju dersom de er kvalifisert. Opplysninger om nedsatt fuksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til registreringsformål. Som IA-bedrift vil vi tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med nedsatt funksjonsevne.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

KMD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger

Samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling (vikariat)

8. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Er du nyutdannet og vil jobbe i et departement?

Vi søker en samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling (vikariat)

tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Om stillingen i Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Stilllingen er et vikariat med ett års varighet. Hos oss vil du få et verdifullt innblikk i arbeidet i et departement og mye læring med saksbehandling og administrative oppgaver på det juridiske området.Du vil jobbe tett sammen med kolleger som arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, og også i arbeidsgrupper sammen med medarbeidere fra alle avdelingens kompetanseområder.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
forhandlinger
arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

Saksbehandling på det juridiske området. Du vil også delta i sekretariatet for Karantenenemda, både med saksbehandling og administrative oppgaver.

Vi søker deg som har

master i rettsvitenskap
interesse for arbeidsrett og/eller offentlig rett
samfunnsengasjement

Nyutdannede oppfordres til å søke.

For å lykkes i stillingen må du være:

en lagspiller
kommunisere godt skriftlig og muntlig
kunne ta initiativ og bidra til fremdrift
ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, løsningsorientert og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstid
Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver fra kr 450 000 – 510 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

8. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Vil du jobbe med lovgivning og juridiske problemstillinger i den statlig arbeidsgiverpolitikken?

Vi søker en samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Om stillingen

Hos oss vil du delta i og bidra til å utvikle det juridiske arbeidet i den sentrale arbeidsgiverfunksjonen i staten. Du vil jobbe tett sammen med kolleger som arbeider med individuell og kollektiv arbeidsrett, og også inngå arbeidsgrupper sammen med medarbeidere fra alle avdelingens kompetanseområder. Vi har også tett faglig kontakt med Direktoratet for forvaltning og Ikt (Difi), som gir råd og veiledning til statlige virksomheter i konkrete saker på avdelingens ansvarsområder.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølge er:

forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
forhandlinger
arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

Saksbehandling på det juridiske området og delta i videreutviklingen av statsansatteloven, tjenestetvistloven, karanteneloven og forskrifter til lovene. Med din juridiske komeptanse vil du bidra inn i samarbeidet med Difi for å sikre at de gir gode og korrekte råd i sin veiledningstjeneste. Du vil også jobbe i arbeidsgrupper og prosjekter med utviklingsoppgaver innen hele arbeidsgiverfeltet.

Vi søker deg som har

master i rettsvitenskap/cand.jur
fem års relevant arbeidserfaring eller mer
interesse for og erfaring fra arbeidsrett
interesse for offentlig rett
samfunnsengasjement

Du må gjerne ha erfaring fra offentlig forvaltning, og noe utredningserfaring er en fordel.

For å lykkes i stillingen må du være:

en lagspiller som er god til å få folk med seg og som kan lede arbeidsgrupper eller prosjekter
selvstendig og nøyaktig
kommunisere godt skriftlig og muntlig
kunne ta initiativ og bidra til fremdrift og resultater
ikke være redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, løsningsorientert og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

En spennende jobb i et sterkt fagmiljø
Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstid
Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver fra kr 540 000 – 715 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Juridiske tjenester, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning

Erfaren, samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

8. April 2019 Frode Vatland Leave a comment

Vil du jobbe med arbeidstid, forhandlinger og tariffrelaterte problemstillinger?

Vi søker en erfaren, samfunnsengasjert jurist til Arbeidsgiverpolitisk avdeling

Avdelingen tar initiativet til og følger opp sentrale arbeidsgiverpolitiske satsinger, er pådriver for og støtter arbeidet med omstilling, kompetanseutvikling, ledelse samt et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv.

Om stillingen

Du vil bidra til å styrke det interne miljøet innen tariffrett og forhandlinger. Dette er en stilling med høyt tempo og tidvis stort tidspress. Stillingen vil ha bred kontaktflate mot sentrale representanter for de ansattes organisasjoner, og øvrige fagpersoner og -miljøer innen området. Du vil jobbe tett sammen med avdelingenes øvrige jurister og inngå i flere arbeidsgrupper med kollegaer fra avdelingen.

En prioritert oppgave for oss er å utvikle og modernisere avtalene i det statlige tariffområdet. Statlige virksomheters behov for arbeidskraft for å løse sine samfunnsoppdrag, sett i lys av økt behov for og mulighet til fleksibiltet, både for den enkelte arbeidstaker og virksomhetene, er den sentrale driveren i dette arbeidet. Vi søker etter en ny kollega som kan bidra med nytenkning på dette området.

De tre hovedområdene i avdelingens portefølje er:

forvaltning og utvikling av jus og avtaleverk
forhandlinger
arbeidslivskunnskap og utvikling

Et godt samspill mellom de tre områdene er en forutsetning for at vi kan levere godt på vårt samfunnsoppdrag.

Du får jobbe med

arbeidstidsreguleringene i lov og avtaleverk
tariffrettslige spørsmål
forberedelse og deltagelse i tarifforhandlinger med de ansattes organisasjoner
utredning av fagspørsmål og håndtering av enkeltsaker
ledelse av og deltagelse i grupper og utvalg

Vi søker deg som har

master i rettsvitenskap/cand.jur
seks års relevant arbeidserfaring eller mer
erfaring med arbeidstidsreguleringene i lov og avtaleverk
erfaring fra forhandlinger, fortrinnsvis fra det statlige tariffområdet
erfaring fra å lede arbeidsprosesser/-grupper
erfaring med å holde presentasjoner og foredrag
samfunnsengasjement

For å lykkes i stillingen må du være:

en lagspiller som er god til å dele kompetanse, og flink til å få folk med deg
god til å kommunisere muntlig og skriftlig
vant til å håndtere og trives med korte tidsfrister og stressende situasjoner
initiativrik og kunne bidra til fremdrift og resultater
løsningsorientert, og ikke redd for å fremme egne vurderinger og anbefalinger

Vi ønsker at du er åpen, kreativ og har godt humør.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

En spennende jobb i et meget sterkt fagmiljø
Arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstid
Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver/utredningsleder fra kr 540 000 – 725 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken “Søk stillingen” øverst på denne siden.

Godt medarbeiderskap er viktig hos oss. Godt medarbeiderskap

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøre vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Annet, Annet, Arkitektvirksomhet, Bygg og anlegg, Dyrking/Gartnerier, Eiendomsforvaltning, Forretningsutvikling/Strategi, Forskning / Utvikling, FoU naturvitenskap og teknikk, FoU samf.vitenskap og humanistiske fag, Ingeniøryrker, Jordbruk / Skogbruk / Jakt / Fiske, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Prosjektleder, Samferdsel, Skogbruk, Teknisk konsulentvirksomhet / Engineering, Tekniske tjenester

1-2 konsulenter/partnere

27. March 2019 Frode Vatland Leave a comment

insam as er et ledende konsulentselskap innen samfunnsinnovasjon og integrert by- og stedsutvikling. Vi sikrer ledelse og integrasjon i prosjekter innen mange områder. Vi arbeider med alle faser både med strategi- og innholdsutvikling, fysiske løsninger, organisering og finansiering. insam har kontorer i meget egnede lokaler i Drammens kunnskapspark Papirbredden.

Vil du lede an i samfunnsinnovasjon og bærekraftig by- og stedsutvikling?

insam søker 1-2 konsulenter/partnere

Vi søker deg som har erfaring eller talent for å lede og koordinere prosjekter, prosesser og nettverk innenfor de felt som insam arbeider med. Vi ønsker oss personer som har bred samfunnsmessig innsikt og er engasjert i bærekraftig samfunnsutvikling. Vi legger stor vekt på at du er motivert for å arbeide med endrings- og omstillingsprosesser. Erfaring fra prosjekter med samspill mellom offentlig sektor og/eller næringsliv, sivilsamfunn, FoUI-aktører vil være en fordel.

Våre konsulenter arbeider innen et bredt spekter av områder som grønn mobilitet, klimaomstilling, byliv, kultur, vann og eiendomsutvikling. Du vil også få mulighet for å utvikle nye arbeidsfelt.

Ta kontakt med Lars Wang for mer informasjon, lars@insam.no/90523021.

Kortfattet søknad med relevante vedlegg sendes til solvi@insam.no innen 25.04.2019

Administrasjon / Kontor / Personal, HR Manager, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

HR-rådgivar

12. February 2019 Frode Vatland Leave a comment

Finanstilsynet arbeider for at finansføretak og finansmarknader fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukarane av finansielle tenester. Vi har om lag 300 tilsette og held til i moderne lokale i Oslo sentrum.

Ledig stilling som HR-rådgivar

HR-seksjonen i Finanstilsynet, som i dag har sju medarbeidarar, skal tilsette ein ny rådgivar/seniorrådgivar i ei nyoppretta stilling. Vi har ansvaret for heile spekteret av HR-relaterte oppgåver frå reine utviklingsoppgåver til driftsoppgåver. Vi søker ein person til å bidra i både strategiske HR-prosjekt og operative driftsoppgåver. Du vil arbeide tett med leiarar og medarbeidarar, og du vil ha ei viktig rolle i videreutviklinga og gjennomføringa av HR-aktivitetar i organisasjonen.

Arbeidsoppgåver

I ein relativt liten HR-seksjon har alle ansvaret for eit bredt spekter av oppgåver. Vi er avhengige av at vi kan overlappe kvarandre på fleire felt, samtidig som vi er opptekne av at kvar medarbeidar skal ha eigne ansvarsområde. Rekruttering vil vere ei sentral oppgåve, og personen som vi tilset, vil jobbe tett med leiarar i tilsettingsprosessen. Du bør ha god erfaring med fleire delar av rekrutteringsfaget: jobbanalyse, annonseutforming, annonseval, bruk av rekrutteringssystem, kandidatkommunikasjon, søknadsbehandling, intervjuteknikk, variert seleksjonsmetodikk, case-utforming/vurdering og psykometrisk testing. Andre sentrale arbeidsfelt vil kunne vere innan systematisk kompetansearbeid, leiarutvikling, følge opp sjukefråver, analyse/rapportering, endringsprosessar eller generell støtte til leiarane.

Kvalifikasjonar

Utdanning på masternivå med relevante fag. Svært relevant bakgrunn kan kompensere for manglande formelt utdanningsnivå.
Minst fem års erfaring med HR-arbeid, inkludert rekruttering av fagekspertar og høgt utdanna kandidatar.
Erfaring frå ei kunnskapsverksemd er ein fordel.
Kunnskap om relevante lover og regelverk er ønskeleg.
Erfaring med HR-system er ein fordel. Dette gjeld særleg rekrutteringssystem, men òg system knytte til kompetanseutvikling, oppfølging av medarbeidarar og personaldata.
Sertifisering og god erfaring med eitt eller fleire testverktøy er ønskeleg.
God forståing for verksemda til Finanstilsynet og evne til å tilpasse HR-seksjonen sine bidrag ut i frå dette.

Personlige eigenskapar

Du må kunne ta initiativ, både som pådrivar i enkeltsaker og ved å drive utviklingsprosjekt framover.
Du er sjølvstendig og ansvarleg.
Du er strukturert og systematisk.
Du er resultatorientert med god gjennomføringsevne.
Du er tillitvekkande og god til å kommunisere.

Vi legg vekt på at du er personleg eigna for stillinga.

Vi tilbyr

Fleksitid og betalt overtid.
Gode velferdsordningar og ein generelt fleksibel personalpolitikk.
Pensjonsordning og moglegheit for lån i Statens pensjonskasse.
Gode treningsfasilitetar og moglegheit for å trene i arbeidstida.
Stillingstittel vil avhenge av erfaring og kvalifikasjonar.
Lønn og tiltreding etter avtale.

Anna

Etter at søknadsfristen er gått ut, vil det bli utarbeidd ei offentleg søkarliste.
Søkarar må legge ved vitnemål og relevante attestar for å bli vurderte for stillinga.
Vi utfører bakgrunnssjekk på personen som blir tilsett i stillinga.
For nærmare omtale av Finanstilsynet, sjå www.finanstilsynet.no
Dei tilsette i Finanstilsynet må følge strenge etiske retningslinjer: https://www.finanstilsynet.no/om-finanstilsynet/etiske-retningslinjer/

Administrasjon / Kontor / Personal, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Personalarbeid/Rekruttering

Rådgiver/seniorrådgiver i Avdeling for virksomhetsstyring

20. September 2018 Frode Vatland Leave a comment

Utdanningsdirektoratet skal bidra til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Vi kjennetegnes av stor faglig kompetanse og engasjement for utvikling av barnehage- og skolesektoren. Våre medarbeidere er stolte av å jobbe innen et viktig og betydningsfullt fagfelt. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar.
Les mer på udir.no

Vil du være med å utvikle vår virksomhetsstyring og dialogen med departementet?

Avdeling for virksomhetsstyring skal legge til rette for en helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i
Utdanningsdirektoratet. Avdelingens oppgaver er i hovedsak intern styring, statsbudsjettprosessen, arbeid med tildelingsbrevet, koordinering av oppdragsbrev og høringer, årsrapporten, porteføljestyring, og sikkerhets- og beredskapsarbeid. Avdelingen bistår i tillegg ledelsen med utvikling av styringsdialogen med Kunnskapsdepartementet og gjennomføring av etatsstyringsmøter og kontaktmøter.

Det er ledig en fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver i Avdeling for virksomhetsstyring. Vi søker en utviklingsorientert person som kan kombinere nytenkning med kontinuitet og systematikk. Du vil inngå i et team på 7 medarbeidere som legger til rette for gode arbeidsprosesser og verktøy for styring i virksomheten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.

Arbeidsoppgaver

Koordinere arbeidet med tildelingsbrevet og årsrapporten
Forberedelser til etatsstyringsmøter med departementet
Bidra til utvikling av styringsdialogen med departementet
Bidra til forbedring og digitalisering av interne styringsprosesser
Delta i avdelingens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på mastergradsnivå
Erfaring med virksomhetsstyring og/eller etatsstyring vektlegges
God kjennskap til prinsippene for mål- og resultatstyring
Innsikt i offentlig forvaltning og god system- og rolleforståelse
God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Personlige egenskaper

Utviklingsorientert
Analytisk
Strukturert
Selvstendig
God til å samarbeide
Personlig egnet

Vi tilbyr

Lønn som rådgiver/seniorrådgiver (kode 1434/1364). p.t. kr. 497.000– 646.700 brutto pr år). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
Medlemskap i Statens pensjonskasse
Fleksibel arbeidstidsordning
IA-bedrift
Trening i arbeidstid
Moderne lokaler sentralt ved Oslo S

Administrasjon / Kontor / Personal, Annet, Annet, Barn & oppvekst, Forretningsutvikling/Strategi, Grunnskole, Kirke / Undervisning / Forskning, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling, Studieadminstrasjon, Utdanning / Undervisn. / Forskn., Videregående skole

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

13. June 2018 Frode Vatland Leave a comment

Utdanningsetaten (UDE) i Oslo er Norges største kommunale etat med 88 600 elever og lærlinger og ca. 15 000 ansatte. Årlig brutto driftsbudsjett er ca. 14 mrd. kroner. Utdanningsetaten har det faglige, økonomiske og administrative ansvar for skolene, Aktivitetsskolen, PPT, fag- og voksenopplæringen i Oslo.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen eller i videregående skole, i aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 10-9.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

Lederutvikling – et viktig samfunnsoppdrag

Lederutvikling og rekruttering av ledere er viktige satsingsområder i Osloskolen. For at skolen skal lykkes i sitt oppdrag med å gi alle elever læring og kunnskap for livet, er gode skoleledere en kritisk suksessfaktor.

Til seksjon for lederutvikling og rekruttering søker vi medarbeidere som vil arbeide for et styrket lederskap i Osloskolen. Seksjonen er nyopprettet og under oppbygning. Vi ser etter to nye medarbeidere – en med skoleledererfaring og en med erfaring fra lederutvikling i større organisasjoner. Stillingene vil bli tillagt varierte oppgaver innen lederutviklings- og rekrutteringsfeltet. Ansvaret strekker seg fra strategisk arbeid, behovsanalyse og utvikling av nye tiltak, til administrative oppgaver. Man vil få et dedikert ansvarsområde, men inngår i et team der man samarbeider om større leveranser. Vi ser etter to nye medarbeidere som skal spille en viktig rolle i Osloskolens framtidige satsing på ledelse.

Seksjonens medarbeidere må forstå kompleksiteten i en stor utdanningsvirksomhet og ha et sterkt engasjement for god ledelse og utviklingsarbeid. Vi tilbyr to interessante stillinger hvor man blir en del av et kunnskapsrikt fagmiljø i en organisasjon i utvikling.

Arbeidsoppgaver

Bidra til å utvikle Osloskolens fremtidige satsing på skoleledelse
Identifisere og analysere lederutviklingsbehov for hele organisasjonen
Planlegge og iverksette lederutviklingstiltak samt evaluere pågående tiltak
Oppfølging av utdanningsprogram på masternivå for skoleledere
Rektortilsettinger – fasilitering, saksbehandling og utarbeidelse av innstillinger
Bidra aktivt i avdelingens løpende arbeid og leveranser

Kvalifikasjoner

Skoleledererfaring eller erfaring fra arbeid med leder- og organisasjonsutvikling
Annen relevant ledererfaring kan være aktuelt
Skolelederutdanning eller relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk

Utdanningsnivå

Høyskole/Universitet

Personlige egenskaper

Åpen og tillitsskapende med gode samarbeidsevner
Strukturert, operativ og løsningsorientert
Strategisk og innovativ med god arbeidskapasitet
Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
Et sterkt engasjement for ansvarsfeltet

Vi tilbyr

To spennende og utfordrende stillinger
Mulighet for faglig utvikling
Et godt arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte medarbeidere
Fleksibel arbeidstid og god pensjonsavtale
Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende

Administrasjon / Kontor / Personal, Administrativ ledelse, Forretningsutvikling/Strategi, Konsulent, Konsulenter / Frie yrker, Offentlige lederstillinger, Offentlige tj. / Forvaltning, Organisasjonsutvikling

Leder Konsulenttjenester

22. May 2018 Frode Vatland Leave a comment

Utviklings- og kompetanseetaten, med sine 350 ansatte, er Oslo kommunes interne tjenesteleverandør. UKE leverer en bredde av tjenester til kommunens 50 ulike virksomheter og til innbyggerne innen blant annet prosjektledelse, IT, anskaffelser, organisasjonsutvikling, lederstøtte, rekruttering, lønn, regnskap og kommunikasjon.

Vi er en viktig bidragsyter i Oslo kommunes digitale transformasjon: Å gi innbyggere og næringsliv et heldigitalt møte med kommunen gjennom smartere, mer effektive, mer samordnede og universelt utformede tjenester. UKE har videre et særskilt ansvar for å sørge for at kommunens 53.000 ansatte får tilgang til moderne og effektive verktøy, slik at mest mulig tid kan brukes på å innfri målbildet mot innbyggerne.

For å være rustet til å svare på akselererende krav fra digitaliseringen, gjennomfører etaten et organisasjonsutviklingsprosjekt, der vi bygger organisasjonen på nytt. Vi tar med oss det beste fra historien, samtidig med at vi etablerer nye kompetanseområder og nye roller. I den forbindelse søker vi etter:

Leder Konsulenttjenester – Utviklings- og kompetanseetaten

Leder for Konsulenttjenester, ansvarlig for UKEs tilbud til virksomhetene i kommunen.

Arbeidsoppgaver

Sikre videre vekst av konsulenttjenester innen organisasjon & ledelse samt bygge ut konsulenttjenestene til å omfatte en større bredde av tjenester, bla. innen anskaffelser og innen kommunikasjon
Bygge konsulentkultur i seksjonen og legge til rette for kompetanseutvikling og erfaringsdeling
Skaffe nye oppdrag i samarbeid med KAM-apparatet i UKE. Være en aktiv relasjonsbygger mot virksomhetene for å profilere UKE som kommunens tjenesteleverandør av konsulenttjenester. Bidra i konserndialogen om tjenesteområdene
Bygge kompetanse om virksomhetene i kommunen i egen enhet
Budsjett og personalansvar for seksjonen, som ved oppstart teller et 20-talls ansatte

Kvalifikasjoner

Universitets- / eller høyskoleutdanning. Relevant erfaring med gode resultater kan kompensere for manglende utdanning
Erfaring fra konsulentrollen og fra ledelse i kunnskapsorganisasjoner, gjerne innen tjenesteområdene som nevnt ovenfor
Lang erfaring med kundedialog og kan vise til resultater fra salg av tjenester, gjerne i en konsulentorganisasjon
Utpreget forretningsforståelse, tillitsskapende og god rådgiver for kundene
Evne til å formidle et komplekst budskap klart og tydelig. God skriftlig fremstillingsevne
Erfaring med å navigere «politisk» og på tvers i store organisasjoner for å få gjennomslag

Personlige egenskaper

Du er en relasjonsbygger med godt nettverk
Du har kommersiell forståelse og har god evne til å bygge konsepter
Du er en tydelig leder og evner å motivere andre til å levere
Du er fremtidsrettet, nytenkende og engasjert
Du er trygg og offensiv og skaper entusiasme

Vi tilbyr

Mulighet til å jobbe med en av Norges største og mest komplekse organisasjoner, og bidra til endringsreisen
Mulighet til å spille en sentral rolle i fornyingsarbeidet i etaten
En organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
Lønn etter avtale, fleksitidsordning
Sentral beliggenhet med gode offentlige kommunikasjonsmuligheter